DOMAINE DE CHANTILLY AND ITS SURROUNDINGS (Q3697001)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3697001 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DOMAINE DE CHANTILLY AND ITS SURROUNDINGS |
Project Q3697001 in France |
Statements
25,467.05 Euro
0 references
110,486.1 Euro
0 references
23.05 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
UN CHATEAU POUR L'EMPLOI OISE
0 references
Le chantier "Domaine de Chantilly et ses abords" est un chantier d'insertion accueillant des bénéficiaires du RSA, des demandeurs d'emploi de longue durée ainsi que des jeunes suivis par la Mission Locale. Il a pour vocation l'insertion socioprofessionnelle de public en difficultés. Ils sont recrutés et CDDI (Contrat à Durée Déterminée d'Insertion) d'une durée de 4 mois minimum pour le premier contrat, renouvelable, à raison de 20 heures hebdomadaires soit 8 personnes par jour sur toute la semaine soit 3 jours à 3 jours ½ selon la répartition du planning, l'encadrement technique étant sur 35 heures hebdomadaire, les horaires de travail sont répartis comme suit : 20 salariés (dont 14 BRSA) en rotation soit 10 à 15 personnes par jour sur toute la semaine soit 3 jours à 2 jours ½ selon la répartition du planning, les horaires de travail sont répartis comme suit : Une semaine 8h15 - 12 et 12h - 16h30 du lundi au jeudi et le vendredi 8h15 - 12h Les 20 personnes recrutées pour le premier contrat pourront être renouvelées selon leurs démarches et progression dans leur parcours, si cela n'est pas le cas elles seront remplacées. L'encadrant technique réparti l'équipe sur différentes tâches quotidiennement, il forme et explique comment réaliser les travaux à chaque groupe et s'assure régulièrement de la bonne exécution des tâches ou non. SI les participants ne comprennent pas, il reformule ses explications et refait les gestes techniques. Tout au long du contrat de travail, les participants bénéficient d'un accompagnement socioprofessionnel en complément de l'accompagnement technique. Les points suivants seront abordés : \- la levée des freins sociaux (dettes, logements, problèmes administratifs, régularisation avec les administrations...) et la confiance en soi, l'estime de soi pour les personnes les plus éloignées de l'emploi \- le projet professionnel (emploi ou formation qualifiante) \- les savoirs être \- les savoirs faire \- le respect du règlement intérieur, la hiérarchie, les horaires Les partenaires locaux seront mobilisés tout au long de l'action pour la résolution de la levée des freins : Le conseil Départemental, Pôle Emploi, Mission Locale, centre d'examen de santé, etc La mobilisation du F.S.E. pour cette action permettra d'accroître l'accompagnement socioprofessionnel et l'accompagnement technique afin de faire progresser chaque participant dans son parcours personnel et professionnel. (French)
0 references
The “Domaine de Chantilly et ses environs” project is an integration site with beneficiaries of the RSA, long-term jobseekers and young people monitored by the Local Mission. Its purpose is the socio-professional integration of the public in difficulties. They are recruited and CDDI (Determined Term Contract of Insertion) for a minimum of 4 months for the first contract, renewable, at a rate of 20 hours per week, i.e. 8 persons per day throughout the week or 3 days to 3 days ½ according to the distribution of the schedule, technical supervision being over 35 hours per week, the working hours are divided as follows: 20 employees (including 14 BRSA) in rotation, i.e. 10 to 15 persons per day throughout the week or 3 days to 2 days ½ according to the distribution of the schedule, the working hours are divided as follows: A week 8:15-12 and 12:00-16:30 Monday to Thursday and Friday 8:15-12:00 The 20 people recruited for the first contract may be renewed according to their steps and progress in their journey, if they do not, they will be replaced. The technical manager distributes the team to different tasks on a daily basis, he trains and explains how to carry out the work in each group and regularly monitors the proper execution of the tasks or not. If the participants do not understand, he reformulates his explanations and repeats the technical gestures. Throughout the employment contract, participants benefit from socio-professional support in addition to technical support. The following points will be addressed: \- the removal of social barriers (debts, housing, administrative problems, regularisation with administrations...) and self-confidence, self-esteem for people furthest away from employment \- the vocational project (employment or qualifying training) \- the know-how to be \- the know-how \- compliance with the rules of procedure, hierarchy, timetables Local partners will be mobilised throughout the action to resolve the brakes: Departmental Council, Employment Department, Local Mission, Health Examination Centre, etc. The mobilisation of the F.S.E. for this action will increase socio-professional support and technical support in order to advance each participant in their personal and professional careers. (English)
22 November 2021
0.1347771997936359
0 references
Die Baustelle „Domaine de Chantilly et seine Umgebungen“ ist eine Arbeitsstelle, in der Begünstigte der RSA, Langzeitarbeitslose und junge Menschen, die von der Mission Locale betreut werden, aufgenommen werden. Er zielt auf die soziale und berufliche Eingliederung von Personen ab, die sich in Schwierigkeiten befinden. Sie werden eingestellt und CDDI (Vertrag mit festgelegter Dauer der Einfügung) für den ersten Vertrag mit einer Mindestlaufzeit von vier Monaten verlängert und kann um 20 Wochenstunden verlängert werden, d. h. 8 Personen pro Tag während der Woche oder 3 Tage bis 3 Tage ½ je nach Aufteilung des Zeitplans, wobei die technische Betreuung 35 Wochenstunden beträgt. Die Arbeitszeiten werden wie folgt aufgeteilt: 20 Beschäftigte (davon 14 BRSA), d. h. 10 bis 15 Personen pro Tag über die ganze Woche oder 3 Tage bis 2 Tage ½ je nach Planaufteilung, die Arbeitszeiten werden wie folgt aufgeteilt: Eine Woche 8.15-12 und 12h – 16.30 Uhr montags bis donnerstags und freitags von 8.15 bis 12.00 Uhr Die 20 für den ersten Vertrag eingestellten Personen können entsprechend ihrer Vorgehensweise und ihrer Laufbahn verlängert werden, sofern dies nicht der Fall ist. Der technische Rahmen, der das Team täglich auf verschiedene Aufgaben verteilt, bildet und erläutert, wie die Arbeiten in jeder Gruppe ausgeführt werden, und stellt regelmäßig sicher, dass die Aufgaben ordnungsgemäß ausgeführt werden oder nicht. Wenn die Teilnehmer nicht verstehen, formuliert er seine Erklärungen und wiederholt die technischen Gesten. Während des gesamten Arbeitsvertrags erhalten die Teilnehmer zusätzlich zur technischen Begleitung eine sozioprofessionelle Begleitung. Es werden folgende Punkte behandelt: \- die Beseitigung der sozialen Bremsen (Schulden, Wohnungen, administrative Probleme, Regularisierung mit den Verwaltungen...) und Selbstvertrauen, Selbstwertgefühl für die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Menschen \- das Berufsprojekt (Beschäftigung oder qualifizierende Ausbildung) \- das Wissen \- das Know-how \- die Einhaltung der Geschäftsordnung, die Hierarchie, die Zeiten Die lokalen Partner werden während der gesamten Aktion mobilisiert werden, um die Beseitigung der Bremsen zu lösen: Der Departementsrat, Pôle Emploi, Mission Locale, Zentrum für Gesundheitsprüfung usw. Die Mobilisierung des ESF für diese Aktion wird dazu beitragen, die soziale und berufliche Begleitung und die technische Begleitung zu verstärken, um jeden Teilnehmer in seinem persönlichen und beruflichen Werdegang voranzubringen. (German)
1 December 2021
0 references
Het project „Domaine de Chantilly et ses environs” is een integratiesite met begunstigden van de RSA, langdurig werkzoekenden en jongeren die door de lokale missie worden gemonitord. Het doel is de sociaal-professionele integratie van het publiek in moeilijkheden. Zij worden aangeworven en CDDI (Determined Term Contract of Insertion) voor een minimum van 4 maanden voor het eerste contract, dat kan worden verlengd, met een tarief van 20 uur per week, d.w.z. 8 personen per dag gedurende de week of 3 dagen tot 3 dagen ½ volgens de verdeling van het schema, waarbij het technisch toezicht meer dan 35 uur per week bedraagt en de werkuren als volgt worden verdeeld: 20 werknemers (waaronder 14 BRSA) in roulatie, d.w.z. 10 tot 15 personen per dag gedurende de week of 3 dagen tot 2 dagen ½ volgens de verdeling van het schema, worden de werktijden als volgt verdeeld: Een week 8:15-12 en 12:00-16:30 Maandag t/m donderdag en vrijdag 8:15-12:00 De 20 mensen die voor het eerste contract worden aangeworven, kunnen worden verlengd op basis van hun stappen en voortgang in hun reis, als ze dat niet doen, worden ze vervangen. De technisch manager verdeelt het team dagelijks aan verschillende taken, traint en legt uit hoe de werkzaamheden in elke groep moeten worden uitgevoerd en controleert regelmatig of de taken correct worden uitgevoerd of niet. Als de deelnemers het niet begrijpen, herformuleert hij zijn uitleg en herhaalt hij de technische gebaren. Gedurende de gehele arbeidsovereenkomst genieten de deelnemers naast technische ondersteuning ook sociaal-professionele ondersteuning. De volgende punten zullen worden behandeld: \- het wegnemen van sociale belemmeringen (schulden, huisvesting, administratieve problemen, regularisatie met overheidsdiensten, enz.) en zelfvertrouwen, zelfvertrouwen voor mensen die het verst verwijderd zijn van werk \- het beroepsproject (werkgelegenheid of gekwalificeerde opleiding) \- de knowhow te zijn \- de kennis \- naleving van de procedureregels, de hiërarchie, de tijdschema’s Lokale partners zullen gedurende de hele actie worden ingezet om de remmen op te lossen: Departementale Raad, afdeling Werkgelegenheid, Lokale missie, gezondheidsonderzoekscentrum, enz. De inzet van de F.S.E. voor deze actie zal de sociaal-professionele ondersteuning en de technische ondersteuning vergroten om elke deelnemer in zijn persoonlijke en professionele carrière te bevorderen. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto "Domaine de Chantilly et ses environs" è un sito di integrazione con beneficiari dell'RSA, persone in cerca di lavoro a lungo termine e giovani monitorati dalla missione locale. Il suo scopo è l'integrazione socio-professionale dei cittadini in difficoltà. Sono assunti e CDDI (Contratto di inserimento a termine determinato) per un minimo di 4 mesi per il primo contratto, rinnovabile, ad una velocità di 20 ore settimanali, vale a dire 8 persone al giorno per tutta la settimana o da 3 giorni a 3 giorni ½ secondo la distribuzione del programma, con supervisione tecnica superiore a 35 ore settimanali, le ore di lavoro sono suddivise come segue: 20 dipendenti (di cui 14 BRSA) a rotazione, ossia da 10 a 15 persone al giorno per tutta la settimana o da 3 giorni a 2 giorni ½ secondo la distribuzione del programma, l'orario di lavoro è suddiviso come segue: Una settimana 8:15-12 e 12:00-16:30 dal lunedì al giovedì e venerdì 8:15-12:00 Le 20 persone reclutate per il primo contratto possono essere rinnovate in base ai loro passi e progressi nel loro viaggio, se non lo fanno, saranno sostituiti. Il responsabile tecnico distribuisce il team a diversi compiti su base giornaliera, si allena e spiega come svolgere il lavoro in ciascun gruppo e monitora regolarmente la corretta esecuzione dei compiti o meno. Se i partecipanti non capiscono, riformula le sue spiegazioni e ripete i gesti tecnici. Durante tutto il contratto di lavoro, i partecipanti beneficiano di un sostegno socio-professionale in aggiunta al supporto tecnico. Saranno affrontati i seguenti punti: \- l'eliminazione delle barriere sociali (debiti, alloggi, problemi amministrativi, regolarizzazione con le amministrazioni...) e la fiducia in se stessi, l'autostima per le persone più lontane dal lavoro \- il progetto professionale (occupazione o formazione qualificata) \- il know-how per essere \- il know-how \- il rispetto delle norme procedurali, della gerarchia, degli orari, i partner locali saranno mobilitati per tutta l'azione per risolvere i freni: Consiglio Dipartimentale, Dipartimento del Lavoro, Missione Locale, Centro di Esame Sanitario, ecc. La mobilitazione del F.S.E. per questa azione aumenterà il supporto socio-professionale e il supporto tecnico al fine di far progredire ogni partecipante nella propria carriera personale e professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto «Domaine de Chantilly et ses environs» es un sitio de integración con beneficiarios de la RSA, solicitantes de empleo de larga duración y jóvenes supervisados por la Misión Local. Su objetivo es la integración socioprofesional de los ciudadanos en dificultades. Son contratados y CDDI (contrato de inserción de duración determinada) por un mínimo de 4 meses para el primer contrato, renovable, a razón de 20 horas semanales, es decir, 8 personas por día a lo largo de la semana o de 3 días a 3 días 1⁄2 según la distribución del horario, la supervisión técnica es superior a 35 horas semanales, las horas de trabajo se dividen de la siguiente manera: 20 empleados (incluidos 14 BRSA) en rotación, es decir, de 10 a 15 personas por día a lo largo de la semana o de 3 a 2 días 1⁄2 según la distribución del horario, las horas de trabajo se dividen de la siguiente manera: Una semana 8:15-12 y 12:00-16:30 De lunes a jueves y viernes 8:15-12:00 Las 20 personas reclutadas para el primer contrato pueden ser renovadas según sus pasos y progreso en su viaje, si no lo hacen, serán reemplazadas. El director técnico distribuye el equipo a diferentes tareas a diario, forma y explica cómo llevar a cabo el trabajo en cada grupo y supervisa regularmente la correcta ejecución de las tareas o no. Si los participantes no entienden, reformula sus explicaciones y repite los gestos técnicos. A lo largo del contrato de trabajo, los participantes se benefician del apoyo socioprofesional además del apoyo técnico. Se abordarán los siguientes puntos: \- la eliminación de barreras sociales (deudas, vivienda, problemas administrativos, regularización con las administraciones...) y autoconfianza, autoestima para las personas más alejadas del empleo \- el proyecto profesional (empleo o formación cualificada) \- el know-how a ser \- el know-how \- el cumplimiento de las normas de procedimiento, jerarquía, calendarios se movilizarán los socios locales a lo largo de la acción para resolver los frenos: Consejo Departamental, Departamento de Empleo, Misión Local, Centro de Exámenes de Salud, etc. La movilización de la F.S.E. para esta acción aumentará el apoyo socioprofesional y el apoyo técnico con el fin de impulsar a cada participante en sus carreras personales y profesionales. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet "Domaine de Chantilly et ses environs" er et integrationssted med støttemodtagere fra RSA, langtidsjobsøgende og unge, der overvåges af den lokale mission. Dens formål er den sociale og erhvervsmæssige integration af den del af befolkningen, der er i vanskeligheder. De ansættes og CDDI (Determined Term Contract of Insertion) i mindst 4 måneder for den første kontrakt, der kan forlænges med 20 timer om ugen, dvs. 8 personer om dagen i ugen eller 3 dage til 3 dage ½ i henhold til tidsplanens fordeling, idet det tekniske tilsyn er over 35 timer om ugen, og arbejdstiden fordeles således: 20 ansatte (herunder 14 BRSA) i rotation, dvs. 10-15 personer om dagen i løbet af ugen eller 3 dage til 2 dage ½ afhængigt af tidsplanens fordeling, er arbejdstiden fordelt som følger: En uge 8:15-12 og 12:00-16:30 mandag til torsdag og fredag 8:15-12:00 De 20 personer, der rekrutteres til den første kontrakt, kan fornys i henhold til deres trin og fremskridt i deres rejse, hvis de ikke gør det, vil de blive erstattet. Den tekniske leder distribuerer holdet til forskellige opgaver på daglig basis, han træner og forklarer, hvordan man udfører arbejdet i hver gruppe og overvåger regelmæssigt den korrekte udførelse af opgaverne eller ej. Hvis deltagerne ikke forstår, omformulerer han sine forklaringer og gentager de tekniske bevægelser. I hele ansættelseskontrakten modtager deltagerne social-professionel støtte ud over teknisk støtte. Følgende punkter vil blive behandlet: \- fjernelse af sociale barrierer (gæld, bolig, administrative problemer, regularisering med forvaltninger...) og selvtillid, selvværd for folk længst væk fra arbejdsmarkedet \- erhvervsuddannelsesprojektet (beskæftigelse eller kvalificerende uddannelse) \- den knowhow, der skal være \- know-how \- overholdelse af procedurereglerne, hierarki, tidsplaner Lokale partnere vil blive mobiliseret under hele foranstaltningen for at løse bremserne: Afdelingsrådet, afdelingen for beskæftigelse, lokal mission, sundhedsundersøgelsescenter osv. Mobiliseringen af F.S.E. til denne aktion vil øge den sociale og faglige støtte og den tekniske støtte for at fremme hver enkelt deltagers personlige og faglige karriere. (Danish)
18 July 2022
0 references
Το έργο «Domaine de Chantilly et ses environs» είναι ένας χώρος ένταξης με δικαιούχους του RSA, άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία και νέους που παρακολουθούνται από την τοπική αποστολή. Σκοπός της είναι η κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωση του πληθυσμού που αντιμετωπίζει δυσκολίες. Προσλαμβάνονται και CDDI (Determined Term Contract of Insertion) για τουλάχιστον 4 μήνες για την πρώτη σύμβαση, ανανεώσιμη, με ποσοστό 20 ωρών την εβδομάδα, δηλαδή 8 άτομα ημερησίως καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας ή 3 ημέρες έως 3 ημέρες ½ ανάλογα με την κατανομή του προγράμματος, με τεχνική επίβλεψη άνω των 35 ωρών την εβδομάδα, οι ώρες εργασίας κατανέμονται ως εξής: 20 εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανομένων 14 BRSA) εκ περιτροπής, δηλαδή 10 έως 15 άτομα ημερησίως καθ’ όλη τη διάρκεια της εβδομάδας ή 3 ημέρες έως 2 ημέρες ½ ανάλογα με την κατανομή του ωραρίου, οι ώρες εργασίας κατανέμονται ως εξής: Μια εβδομάδα 8:15-12 και 12:00-16:30 Δευτέρα έως Πέμπτη και Παρασκευή 8:15-12:00 Τα 20 άτομα που προσλαμβάνονται για την πρώτη σύμβαση μπορούν να ανανεωθούν ανάλογα με τα βήματα και την πρόοδο του ταξιδιού τους, εάν δεν το κάνουν, θα αντικατασταθούν. Ο τεχνικός διευθυντής κατανέμει την ομάδα σε διάφορα καθήκοντα σε καθημερινή βάση, εκπαιδεύει και εξηγεί τον τρόπο εκτέλεσης των εργασιών σε κάθε ομάδα και παρακολουθεί τακτικά την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων ή όχι. Εάν οι συμμετέχοντες δεν κατανοούν, επαναδιατυπώνει τις εξηγήσεις του και επαναλαμβάνει τις τεχνικές χειρονομίες. Καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, οι συμμετέχοντες επωφελούνται από κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη επιπλέον της τεχνικής υποστήριξης. Θα εξεταστούν τα ακόλουθα σημεία: \- η άρση των κοινωνικών φραγμών (χρεωστικά, στέγαση, διοικητικά προβλήματα, τακτοποίηση με τις διοικήσεις...) και η αυτοπεποίθηση, η αυτοεκτίμηση των ατόμων που είναι πιο απομακρυσμένα από την απασχόληση \- το πρόγραμμα επαγγελματικής κατάρτισης (απασχόληση ή κατάρτιση) \- η τεχνογνωσία που πρέπει να είναι \- η τεχνογνωσία \- συμμόρφωση με τους διαδικαστικούς κανόνες, την ιεραρχία, τα χρονοδιαγράμματα θα κινητοποιηθούν οι τοπικοί εταίροι καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης για την επίλυση των φρένων: Τμήμα Συμβουλίου, Τμήμα Απασχόλησης, Τοπική Αποστολή, Κέντρο Εξέτασης Υγείας κ.λπ. Η κινητοποίηση του F.S.E. για τη δράση αυτή θα αυξήσει την κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη και την τεχνική υποστήριξη για την προώθηση κάθε συμμετέχοντος στην προσωπική και επαγγελματική του σταδιοδρομία. (Greek)
18 July 2022
0 references
Projekt „Domaine de Chantilly et ses environs” integracijsko je mjesto s korisnicima RSA-a, dugotrajnim tražiteljima zaposlenja i mladima koje nadzire lokalna misija. Njegova je svrha društveno-profesionalna integracija javnosti u poteškoćama. Zapošljavaju se i CDDI (ugovor o umetanju na određeno vrijeme) na najmanje četiri mjeseca za prvi ugovor, s mogućnošću produljenja, po stopi od 20 sati tjedno, tj. osam osoba dnevno tijekom tjedna ili od 3 dana do 3 dana 1⁄2 prema raspodjeli rasporeda, pri čemu je tehnički nadzor dulji od 35 sati tjedno, radno vrijeme dijeli se kako slijedi: 20 zaposlenika (uključujući 14 BRSA) u rotaciji, tj. 10 do 15 osoba dnevno tijekom tjedna ili 3 dana do 2 dana 1⁄2 prema raspodjeli rasporeda, radno vrijeme dijeli se kako slijedi: Tjedan 8:15 – 12 i 12:00 – 16:30 od ponedjeljka do četvrtka i petka 8:15 – 12:00 20 osoba zaposlenih za prvi ugovor može se obnoviti u skladu s njihovim koracima i napretkom na putovanju, ako to ne učine, bit će zamijenjene. Tehnički menadžer svakodnevno raspoređuje tim na različite zadatke, trenira i objašnjava kako obavljati posao u svakoj skupini i redovito prati pravilno izvršavanje zadataka ili ne. Ako sudionici ne razumiju, preformulira svoja objašnjenja i ponavlja tehničke geste. Sudionici tijekom cijelog ugovora o radu uz tehničku potporu imaju i društveno-profesionalnu potporu. Razmotrit će se sljedeće točke: \- uklanjanje socijalnih prepreka (dugovi, stanovanje, administrativni problemi, reguliranje s upravama...) i samopouzdanje, samopoštovanje za osobe koje su najudaljenije od zapošljavanja \- strukovni projekt (zapošljavanje ili osposobljavanje) \- znanje i iskustvo \- znanje i iskustvo \- usklađenost s poslovnikom, hijerarhijom, rasporedi Lokalni partneri mobilizirat će se tijekom cijelog djelovanja za rješavanje kočnica: Odjelsko vijeće, Odjel za zapošljavanje, Lokalna misija, Centar za zdravstvene preglede itd. mobilizacijom F.S.E.-a za ovu akciju povećat će se socio-profesionalna podrška i tehnička podrška kako bi se unaprijedila svaki sudionik u njihovoj osobnoj i profesionalnoj karijeri. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Proiectul „Domaine de Chantilly et ses environs” este un site de integrare cu beneficiari ai RSA, persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung și tineri monitorizați de Misiunea locală. Scopul său este integrarea socio-profesională a publicului aflat în dificultate. Aceștia sunt recrutați și CDDI (contract de introducere pe termen stabilit) pentru cel puțin 4 luni pentru primul contract, care poate fi reînnoit, la o rată de 20 de ore pe săptămână, adică 8 persoane pe zi pe parcursul săptămânii sau între 3 zile și 3 zile ½ în funcție de distribuția programului, supravegherea tehnică fiind de peste 35 de ore pe săptămână, orele de lucru fiind împărțite după cum urmează: 20 de angajați (inclusiv 14 BRSA) în rotație, adică 10-15 persoane pe zi pe parcursul săptămânii sau 3 zile până la 2 zile ½ în funcție de distribuția programului, orele de lucru se împart după cum urmează: O săptămână 8:15-12 și 12:00-16:30 de luni până joi și vineri 8:15-12:00 Cele 20 de persoane recrutate pentru primul contract pot fi reînnoite în funcție de pașii și progresul lor în călătorie, dacă nu, ele vor fi înlocuite. Managerul tehnic distribuie echipa în diferite sarcini în fiecare zi, se antrenează și explică modul de desfășurare a activității în fiecare grup și monitorizează în mod regulat executarea corespunzătoare a sarcinilor sau nu. Dacă participanții nu înțeleg, își reformulează explicațiile și repetă gesturile tehnice. Pe toată durata contractului de muncă, participanții beneficiază de sprijin socio-profesional, pe lângă sprijinul tehnic. Se vor aborda următoarele aspecte: \- eliminarea barierelor sociale (datorii, locuințe, probleme administrative, regularizarea cu administrațiile...) și încrederea în sine, stima de sine pentru persoanele cele mai îndepărtate de locul de muncă \- proiectul profesional (angajare sau formare profesională) \- know-how-ul \- respectarea normelor de procedură, ierarhie, calendare partenerii locali vor fi mobilizați pe tot parcursul acțiunii pentru a rezolva frânele: Consiliul departamental, Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Misiunea Locală, Centrul de examinare a sănătății etc. Mobilizarea F.S.E. pentru această acțiune va spori sprijinul socio-profesional și suportul tehnic pentru a avansa fiecare participant în cariera personală și profesională. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Projekt „Domaine de Chantilly et ses environs“ je integračná lokalita s príjemcami RSA, dlhodobými uchádzačmi o zamestnanie a mladými ľuďmi, ktorých monitoruje miestna misia. Jej účelom je sociálno-profesionálna integrácia verejnosti v ťažkostiach. Sú prijatí do zamestnania a CDDI (určená zmluva o vložení) na minimálne 4 mesiace pre prvú zmluvu, s možnosťou predĺženia, a to 20 hodín týždenne, t. j. 8 osôb za deň počas týždňa alebo 3 dni až 3 dni ½ podľa rozdelenia rozvrhu, technický dohľad nad 35 hodín týždenne, pracovný čas sa delí takto: 20 zamestnancov (vrátane 14 BRSA) v rotácii, t. j. 10 až 15 osôb denne počas týždňa alebo 3 dni až 2 dni ½ podľa rozdelenia rozvrhu, pracovný čas sa delí takto: Týždeň 8:15 – 12 a 12:00 – 16:30 od pondelka do štvrtka a piatok 8:15 – 12:00 20 ľudí prijatých na prvú zmluvu môže byť obnovených podľa ich krokov a pokroku v ich ceste, ak nie, budú nahradení. Technický manažér denne distribuuje tím na rôzne úlohy, trénuje a vysvetľuje, ako vykonávať prácu v každej skupine a pravidelne monitoruje riadne vykonávanie úloh alebo nie. Ak účastníci nechápu, preformuluje svoje vysvetlenia a zopakuje technické gestá. Počas celej pracovnej zmluvy účastníci využívajú okrem technickej podpory aj sociálno-profesijnú podporu. Budú sa riešiť tieto body: \- odstránenie sociálnych prekážok (dlhy, bývanie, administratívne problémy, regularizácia s administratívou...) a sebavedomie, sebavedomie pre ľudí, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania \- odborný projekt (zamestnanosť alebo kvalifikovaná odborná príprava) \- know-how \- know-how \- dodržiavanie pravidiel postupu, hierarchia, harmonogramy budú mobilizovaní počas celej akcie na riešenie bŕzd: Oddelenie zastupiteľstva, Oddelenie práce, Miestna misia, Zdravotné skúšobné stredisko atď. Mobilizácia F.S.E. pre túto akciu zvýši sociálno-profesijnú podporu a technickú podporu s cieľom pokročiť v osobnej a profesionálnej kariére každého účastníka. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Il-proġett “Domaine de Chantilly et ses environs” huwa sit ta’ integrazzjoni ma’ benefiċjarji tal-RSA, persuni li ilhom ifittxu impjieg u żgħażagħ immonitorjati mill-Missjoni Lokali. L-għan tagħha huwa l-integrazzjoni soċjoprofessjonali tal-pubbliku f’diffikultà. Huma jiġu reklutati u CDDI (Kuntratt ta’ Inserzjoni għal Żmien Determinat) għal minimu ta’ 4 xhur għall-ewwel kuntratt, li jiġġedded, b’rata ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa, jiġifieri 8 persuni kuljum matul il-ġimgħa jew 3 ijiem sa 3 ijiem ½ skont id-distribuzzjoni tal-iskeda, bis-superviżjoni teknika tkun ta’ aktar minn 35 siegħa fil-ġimgħa, is-sigħat tax-xogħol jinqasmu kif ġej: 20 impjegat (inkluż 14-il BRSA) b’rotazzjoni, jiġifieri 10 sa 15-il persuna kuljum matul il-ġimgħa jew 3 ijiem sa jumejn ½ skont id-distribuzzjoni tal-iskeda, is-sigħat tax-xogħol huma maqsuma kif ġej: A ġimgħa 8:15–12 u 12:00–16:30 mit-Tnejn sal-Ħamis u l-Ġimgħa 8:15–12:00 L-20 nies reklutati għall-ewwel kuntratt jistgħu jiġġeddu skont il-passi tagħhom u l-progress fil-vjaġġ tagħhom, jekk dawn ma, dawn se jiġu sostitwiti. Il-maniġer tekniku jqassam it-tim f’kompiti differenti fuq bażi ta’ kuljum, iħarreġ u jispjega kif għandu jwettaq ix-xogħol f’kull grupp u jimmonitorja regolarment l-eżekuzzjoni xierqa tal-kompiti jew le. Jekk il-parteċipanti ma jifhmux, huwa jirriformula l-ispjegazzjonijiet tiegħu u jirrepeti l-ġesti tekniċi. Matul il-kuntratt tal-impjieg, il-parteċipanti jibbenefikaw minn appoġġ soċjoprofessjonali flimkien mal-appoġġ tekniku. Ser jiġu indirizzati l-punti li ġejjin: \- It-tneħħija ta’ ostakli soċjali (djun, djar, problemi amministrattivi, regolarizzazzjoni mal-amministrazzjonijiet...) u fiduċja fihom infushom, stima personali għall-persuni l-aktar imbiegħda mill-impjieg \- il-proġett vokazzjonali (impjieg jew taħriġ li jikkwalifika) \- l-għarfien li għandu jkun \- il-konformità mar-regoli ta’ proċedura, ġerarkija, skedi ta’ żmien l-imsieħba lokali se jiġu mobilizzati matul l-azzjoni biex isolvu l-brejkijiet: Kunsill dipartimentali, Dipartiment tal-Impjiegi, Missjoni Lokali, Ċentru tal-Eżamijiet tas-Saħħa, eċċ. Il-mobilizzazzjoni tal-FSE għal din l-azzjoni se żżid l-appoġġ soċjoprofessjonali u l-appoġġ tekniku sabiex kull parteċipant javvanza fil-karrieri personali u professjonali tiegħu. (Maltese)
18 July 2022
0 references
O projeto «Domaine de Chantilly et ses environs» é um local de integração com beneficiários do RSA, candidatos a emprego de longa duração e jovens monitorizados pela missão local. O seu objectivo é a integração socioprofissional do público em dificuldades. São recrutados e CDDI (Contrato de Inserção a Prazo Determinado) por um período mínimo de 4 meses para o primeiro contrato, renovável, a uma taxa de 20 horas por semana, ou seja, 8 pessoas por dia ao longo da semana ou 3 dias a 3 dias 1⁄2 de acordo com a distribuição do horário, sendo a supervisão técnica superior a 35 horas por semana, as horas de trabalho são divididas da seguinte forma: 20 empregados (incluindo 14 BRSA) em rotação, ou seja, 10 a 15 pessoas por dia ao longo da semana ou 3 dias a 2 dias 1⁄2 de acordo com a distribuição do horário, as horas de trabalho são divididas da seguinte forma: Uma semana das 8.15 às 12.15 e das 12.00 às 16.30, de segunda a quinta-feira e de sexta-feira das 8.15 às 12.00 As 20 pessoas recrutadas para o primeiro contrato podem ser renovadas de acordo com as suas etapas e o progresso da sua viagem; se não o fizerem, serão substituídas. O gestor técnico distribui a equipa para diferentes tarefas diariamente, treina e explica como realizar o trabalho em cada grupo e monitoriza regularmente a correta execução das tarefas ou não. Se os participantes não compreendem, reformula suas explicações e repete os gestos técnicos. Ao longo do contrato de trabalho, os participantes beneficiam de apoio socioprofissional, para além de apoio técnico. Serão abordados os seguintes pontos: \- a eliminação das barreiras sociais (dívidas, habitação, problemas administrativos, regularização com as administrações, etc.) e a autoconfiança, a auto-estima das pessoas mais afastadas do mercado de trabalho \- o projecto profissional (emprego ou formação qualificada) \- o saber-fazer a ser \- o saber-fazer \- o cumprimento das regras processuais, hierarquia, calendários Os parceiros locais serão mobilizados ao longo de toda a acção para resolver os obstáculos: Conselho Departamental, Departamento de Emprego, Missão Local, Centro de Exames de Saúde, etc. A mobilização do FSE para esta ação aumentará o apoio socioprofissional e técnico, a fim de fazer avançar cada participante nas suas carreiras pessoais e profissionais. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
”Domaine de Chantilly et ses environs” -hanke on kotoutumispaikka, johon osallistuu alueellisen turvallisuusviranomaisen edunsaajia, pitkäaikaisia työnhakijoita ja paikallisen operaation valvomia nuoria. Sen tarkoituksena on vaikeuksissa olevien kansalaisten yhteiskunnallis-ammatillinen integroituminen. Heidät otetaan palvelukseen ja CDDI (Determined Term Contract of Insertion) on ensimmäinen sopimus, joka voidaan uusia vähintään neljäksi kuukaudeksi ja jonka määrä on 20 tuntia viikossa eli 8 henkilöä päivässä koko viikon ajan tai 3–3 päivää ½ aikataulun mukaisesti. Tekninen valvonta on yli 35 tuntia viikossa, ja työaika jakautuu seuraavasti: 20 työntekijää (mukaan lukien 14 BRSA) vuorossa eli 10–15 henkilöä päivässä koko viikon ajan tai 3 päivää – 2 päivää ½ vuorokautta aikataulun mukaan, työajat jaetaan seuraavasti: Viikko 8:15–12 ja 12:00–16:30 maanantaista torstaihin ja perjantaihin 8:15–12:00 Ensimmäistä sopimusta varten palvelukseen otetut 20 henkilöä voidaan uusia heidän vaiheidensa ja matkan etenemisen mukaan, jos näin ei tapahdu, heidät korvataan. Tekninen johtaja jakaa ryhmän eri tehtäviin päivittäin, kouluttaa ja selittää, miten työ tehdään kussakin ryhmässä, ja valvoo säännöllisesti tehtävien asianmukaista suorittamista tai ei. Jos osallistujat eivät ymmärrä, hän muotoilee selityksensä uudelleen ja toistaa tekniset eleet. Osallistujat saavat koko työsopimuksen ajan yhteiskunnallis-ammatillista tukea teknisen tuen lisäksi. Seuraavassa käsitellään seuraavia seikkoja: \- sosiaalisten esteiden poistaminen (velat, asuminen, hallinnolliset ongelmat, laillistaminen hallintoviranomaisten kanssa...) ja itseluottamus, itsetunto kaikkein kauimpana työpaikasta \- ammatillinen hanke (työllisyys tai pätevöityvä koulutus) \- taitotieto \- tietotaito \- työjärjestyksen noudattaminen, hierarkia, aikataulut, paikalliset kumppanit otetaan koko toimen ajan käyttöön jarrujen ratkaisemiseksi: Departmental Council, Employment Department, Local Mission, Health Examination Centre jne. F.S.E.:n mobilisointi tähän toimeen lisää yhteiskunnallis-ammatillista tukea ja teknistä tukea kunkin osallistujan henkilökohtaisen ja ammatillisen uran edistämiseksi. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Projekt „Domaine de Chantilly et ses environs” jest miejscem integracji z beneficjentami RSA, osobami długotrwale poszukującymi pracy i młodymi ludźmi monitorowanymi przez Misję Lokalną. Jej celem jest społeczno-zawodowa integracja społeczeństwa znajdującego się w trudnej sytuacji. Są rekrutowani i CDDI (określona umowa o weryfikację) na okres co najmniej 4 miesięcy w odniesieniu do pierwszej umowy, z możliwością przedłużenia, w proporcji 20 godzin tygodniowo, tj. 8 osób dziennie przez cały tydzień lub od 3 dni do 3 dni ½ zgodnie z rozkładem rozkładu, przy czym nadzór techniczny przekracza 35 godzin tygodniowo, a godziny pracy są podzielone w następujący sposób: 20 pracowników (w tym 14 BRSA) na zasadzie rotacji, tj. 10-15 osób dziennie przez cały tydzień lub od 3 dni do 2 dni ½ zgodnie z rozkładem rozkładu, godziny pracy są podzielone w następujący sposób: W tygodniu 8:15-12 i 12:00-16:30 od poniedziałku do czwartku i piątku 8:15-12:00 20 osób zatrudnionych do pierwszej umowy może zostać odnowione zgodnie z ich krokami i postępami w podróży, jeśli nie, zostaną zastąpieni. Kierownik techniczny codziennie rozprowadza zespół do różnych zadań, szkoli i wyjaśnia, w jaki sposób wykonywać pracę w każdej grupie i regularnie monitoruje prawidłowe wykonanie zadań. Jeśli uczestnicy nie rozumieją, przeformułuje swoje wyjaśnienia i powtarza techniczne gesty. Przez cały okres obowiązywania umowy o pracę, oprócz wsparcia technicznego, uczestnicy korzystają ze wsparcia społeczno-zawodowego. Omówione zostaną następujące kwestie: \- usunięcie barier społecznych (długów, mieszkalnictwa, problemów administracyjnych, uregulowania z administracją...) oraz pewność siebie, poczucie własnej wartości dla osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia \- projekt zawodowy (zatrudnienie lub kwalifikujące się szkolenie) \- know-how, które będzie \- know-how \- zgodność z regulaminem, hierarchią, harmonogramami Partnerzy lokalni będą zmobilizowani podczas całego działania w celu rozwiązania problemów hamulców: Rada departamentu, Departament Zatrudnienia, Misja Lokalna, Ośrodek Badań Zdrowotnych itp. Zmobilizowanie F.S.E. do tego działania zwiększy wsparcie społeczno-zawodowe i wsparcie techniczne w celu awansowania każdego uczestnika w karierze osobistej i zawodowej. (Polish)
18 July 2022
0 references
Projekt „Domaine de Chantilly et ses environs“ je povezovalni prostor z upravičenci RSA, dolgoročnimi iskalci zaposlitve in mladimi, ki jih spremlja lokalna misija. Njegov namen je socialno-poklicno vključevanje javnosti v težavah. Zaposlijo se in CDDI (določena pogodba o vgradnji) za najmanj 4 mesece za prvo pogodbo z možnostjo podaljšanja za 20 ur na teden, tj. 8 oseb na dan ves teden ali od 3 dni do 3 dni 0,5 glede na razporeditev urnika, pri čemer je tehnični nadzor daljši od 35 ur na teden, delovni čas pa je razdeljen na naslednji način: 20 zaposlenih (vključno s 14 BRSA) v rotaciji, tj. 10 do 15 oseb na dan ves teden ali od 3 dni do 2 dni 0,5 glede na razporeditev urnika, se delovni čas razdeli na naslednji način: Teden 8:15–12 in 12:00–16,30 od ponedeljka do četrtka in petka 8:15–12:00 20 ljudi, zaposlenih za prvo pogodbo, se lahko obnovi glede na njihove korake in napredek na svojem potovanju, če ne, bodo zamenjani. Tehnični vodja dnevno razdeljuje ekipo različnim nalogam, usposablja in pojasnjuje, kako opraviti delo v vsaki skupini, in redno spremlja pravilno izvajanje nalog ali ne. Če udeleženci ne razumejo, preoblikuje svoje razlage in ponavlja tehnične geste. Udeleženci v celotni pogodbi o zaposlitvi poleg tehnične podpore prejemajo tudi socialno-poklicno podporo. Obravnavane bodo naslednje točke: \- odpravljanje socialnih ovir (dolgov, stanovanj, upravnih težav, ureditev z upravami...) in samozavesti, samospoštovanje za ljudi, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve \- poklicni projekt (zaposlovanje ali usposabljanje) \- strokovno znanje in izkušnje \- skladnost s poslovnikom, hierarhijo, časovni razporedi Lokalni partnerji se bodo mobilizirali med celotnim ukrepom za odpravo zavor: Oddelčni svet, oddelek za zaposlovanje, lokalna misija, zdravstveni izpitni center itd. mobilizacija F.S.E. za to akcijo bo povečala socialno-strokovno podporo in tehnično podporo, da bi vsak udeleženec napredoval v svoji osebni in poklicni karieri. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Projekt „Domaine de Chantilly et ses environs“ je integračním místem s příjemci RSA, dlouhodobými uchazeči o zaměstnání a mladými lidmi monitorovanými místní misí. Jejím účelem je sociálně-profesní integrace veřejnosti v obtížích. Jsou přijímáni a CDDI (smlouva o vložení na dobu určitou) po dobu nejméně 4 měsíců pro první smlouvu, kterou lze prodloužit, ve výši 20 hodin týdně, tj. 8 osob denně v průběhu týdne nebo 3 dny až 3 dny ½ podle rozdělení harmonogramu, přičemž technický dohled přesahuje 35 hodin týdně, pracovní doba se dělí takto: 20 zaměstnanců (včetně 14 BRSA) v rotaci, tj. 10 až 15 osob denně v průběhu týdne nebo 3 dny až 2 dny ½ podle rozdělení rozvrhu, pracovní doba se dělí takto: Týden 8:15–12 a 12:00–16:30 pondělí až čtvrtek a pátek 8:15–12:00 20 lidí najatých pro první smlouvu může být obnoveno podle jejich kroků a pokroku v jejich cestě, pokud tomu tak není, budou nahrazeni. Technický manažer rozděluje tým na různé úkoly denně, trénuje a vysvětluje, jak provádět práci v každé skupině a pravidelně sleduje řádné plnění úkolů, či nikoli. Pokud účastníci nerozumí, přeformuluje své vysvětlení a opakuje technická gesta. Po celou dobu pracovní smlouvy mají účastníci kromě technické podpory prospěch ze socioprofesní podpory. Budou řešeny tyto body: \- odstranění sociálních překážek (dluhy, bydlení, administrativní problémy, legalizace se správními orgány...) a sebevědomí, sebeúcta pro osoby, které jsou nejvíce vzdáleny zaměstnání \- projekt odborného vzdělávání (zaměstnání nebo kvalifikace) \- know-how \- know-how \- dodržování procesních pravidel, hierarchie, harmonogramů Místní partneři budou mobilizováni v průběhu akce k řešení brzd: Rada odborů, odbor zaměstnanosti, místní mise, středisko pro zdravotní prohlídky atd. mobilizace F.S.E. pro tuto akci zvýší společensko-profesní podporu a technickou podporu s cílem pokročit v osobní a profesní kariéře každého účastníka. (Czech)
18 July 2022
0 references
Projektas „Domaine de Chantilly et ses environs“ yra integracijos vieta, kurioje dalyvauja RSA paramos gavėjai, ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys ir vietos misijos stebimi jauni žmonės. Jos tikslas – socialinė ir profesinė sunkumų patiriančios visuomenės integracija. Jie įdarbinami ir CDDI (nustatyta terminuotoji steigimo sutartis) ne trumpiau kaip 4 mėnesius pirmajai sutarčiai, kuri gali būti pratęsta 20 valandų per savaitę, t. y. 8 asmenys per dieną visą savaitę arba nuo 3 dienų iki 3 dienų ½ pagal tvarkaraštį, techninė priežiūra trunka daugiau kaip 35 valandas per savaitę, darbo valandos padalijamos taip: 20 darbuotojų (įskaitant 14 BRSA) rotacijos tvarka, t. y. nuo 10 iki 15 asmenų per dieną visą savaitę arba nuo 3 dienų iki 2 dienų ½ pagal grafiką, darbo valandos skirstomos taip: Savaitę 8:15–12 ir 12:00–16:30 nuo pirmadienio iki ketvirtadienio ir penktadienio 8:15–12:00 20 žmonių, įdarbintų pirmajai sutarčiai, gali būti atnaujinami atsižvelgiant į jų žingsnius ir pažangą jų kelionėje, jei jie to nepadarys, jie bus pakeisti. Techninis vadovas kasdien paskirsto komandą skirtingoms užduotims, moko ir paaiškina, kaip atlikti darbą kiekvienoje grupėje ir reguliariai stebi tinkamą užduočių vykdymą ar ne. Jei dalyviai nesupranta, jis performuluoja savo paaiškinimus ir pakartoja techninius gestus. Per visą darbo sutarties laikotarpį dalyviai gauna ne tik techninę paramą, bet ir socialinę ir profesinę paramą. Bus nagrinėjami šie klausimai: \- socialinių kliūčių šalinimas (skolos, būstas, administracinės problemos, sureguliavimas su administracijomis ir pan.) ir pasitikėjimas savimi, labiausiai nuo užimtumo nutolusių žmonių savigarba \- profesinis projektas (užimtumas arba kvalifikacijos kėlimas) \- praktinė patirtis, kuri turi būti \-know-how \-laikantis darbo tvarkos taisyklių, hierarchijos, tvarkaraščių Vietos partneriai bus sutelkti viso veiksmo metu, kad būtų pašalinti stabdžiai: Departamento taryba, Užimtumo departamentas, Vietos misija, Sveikatos ekspertizės centras ir t. t. F.S.E. mobilizavimas šiam veiksmui padidins socialinę ir profesinę paramą ir techninę paramą, kad kiekvienas dalyvis galėtų daryti pažangą savo asmeninėje ir profesinėje veikloje. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Projekts “Domaine de Chantilly et ses environs” ir integrācijas vieta, kurā piedalās RSA atbalsta saņēmēji, ilgtermiņa darba meklētāji un jaunieši, kurus uzrauga vietējā misija. Tās mērķis ir sociāli profesionāla sabiedrības integrācija grūtībās. Viņi tiek pieņemti darbā un CDDI (noteikta termiņa iestāšanās līgums) uz vismaz 4 mēnešiem attiecībā uz pirmo līgumu, ko var pagarināt ar likmi 20 stundas nedēļā, t. i., 8 personas dienā nedēļas laikā vai 3 līdz 3 dienas ½ saskaņā ar grafika sadalījumu, tehniskā uzraudzība pārsniedz 35 stundas nedēļā, darba stundas sadala šādi: 20 darbinieki (tostarp 14 BRSA) rotācijas kārtībā, t. i., 10 līdz 15 personas dienā visu nedēļu vai 3 dienas līdz 2 dienām ½ saskaņā ar grafika sadalījumu, darba stundas sadala šādi: Nedēļa 8:15–12 un 12:00–16:30 no pirmdienas līdz ceturtdienai un piektdienai 8:15–12:00 Pirmajam līgumam darbā pieņemto 20 cilvēku atjaunošana var būt atkarīga no viņu soļiem un ceļa virzības, ja viņi to nedarīs, viņi tiks nomainīti. Tehniskais vadītājs katru dienu sadala komandu dažādiem uzdevumiem, apmāca un paskaidro, kā veikt darbu katrā grupā, un regulāri uzrauga uzdevumu pareizu izpildi. Ja dalībnieki nesaprot, viņš pārformulē savus paskaidrojumus un atkārto tehniskos žestus. Visā darba līguma laikā dalībnieki gūst labumu no sociālā un profesionālā atbalsta papildus tehniskajam atbalstam. Tiks izskatīti šādi jautājumi: \- sociālo šķēršļu (parādu, mājokļu, administratīvo problēmu, legalizācijas ar administrācijām...) un pašpārliecinātības novēršana, pašnovērtējums cilvēkiem, kas ir vistālāk no nodarbinātības \- profesionālais projekts (nodarbinātība vai kvalifikācijas apmācība) \- zinātība, lai būtu \- zinātība \- atbilstība reglamentam, hierarhijai, grafikiem Vietējie partneri tiks mobilizēti visā darbības laikā, lai atrisinātu bremzes: Departamenta padome, Nodarbinātības departaments, Vietējā misija, Veselības pārbaužu centrs u. c. F.S.E. mobilizācija šai darbībai palielinās sociāli profesionālo atbalstu un tehnisko atbalstu, lai katrs dalībnieks virzītu savu personīgo un profesionālo karjeru. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Проектът „Domaine de Chantilly et ses environs“ е интеграционен обект с бенефициенти на RSA, дългосрочно търсещи работа и млади хора, наблюдавани от местната мисия. Нейната цел е социално-професионалната интеграция на обществеността в затруднено положение. Те се наемат и CDDI (определен срочен договор за въвеждане) за срок от най-малко 4 месеца за първия договор, който може да бъде подновен, в размер на 20 часа седмично, т.е. 8 души на ден през седмицата или 3 дни до 3 дни ½ според разпределението на графика, като техническият надзор е над 35 часа седмично, работните часове са разпределени, както следва: 20 служители (включително 14 BRSA) на ротационен принцип, т.е. 10—15 души на ден през седмицата или от 3 дни до 2 дни ½ според разпределението на графика, работното време се разпределя, както следва: Седмица 8:15—12 и 12:00—16:30 от понеделник до четвъртък и петък 8:15—12:00 20 души, наети за първия договор, могат да бъдат подновени според техните стъпки и напредък в пътуването, ако не го направят, те ще бъдат заменени. Техническият мениджър разпределя екипа ежедневно по различни задачи, обучава и обяснява как да извършва работата във всяка група и редовно следи за правилното изпълнение на задачите. Ако участниците не разбират, той преформулира обясненията си и повтаря техническите жестове. По време на целия трудов договор участниците се ползват от социално-професионална подкрепа в допълнение към техническата подкрепа. Ще бъдат разгледани следните въпроси: \- премахването на социалните бариери (задължения, жилищно настаняване, административни проблеми, узаконяване с администрациите...) и самочувствието, самочувствието на хората, които са най-отдалечени от заетостта \- професионалния проект (заетост или квалифицирано обучение) \- ноу-хауто \- спазването на процедурните правила, йерархията, графиците Местните партньори ще бъдат мобилизирани по време на действието за разрешаване на спирачките: Ведомствен съвет, отдел „Заетост“, Местна мисия, Център за здравен преглед и т.н. Мобилизацията на F.S.E. за тази дейност ще увеличи социално-професионалната подкрепа и техническата подкрепа, за да напредне всеки участник в личната и професионалната му кариера. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A „Domaine de Chantilly et ses environs” projekt az RSA kedvezményezettjeit, a hosszú távú álláskeresőket és a helyi misszió által ellenőrzött fiatalokat tömörítő integrációs helyszín. Célja a nehéz helyzetben lévő lakosság társadalmi-szakmai integrációja. Felvételre és CDDI-re (meghatározott határidős bejelentkezési szerződés) az első szerződés esetében legalább 4 hónapra kell alkalmazni, amely megújítható, heti 20 óra arányban, azaz a hét minden napján 8 fő vagy 3 nap és 3 nap közötti ½ a menetrend felosztása szerint, a heti 35 órát meghaladó műszaki felügyelet mellett a munkaidő a következőképpen oszlik meg: 20 alkalmazott (beleértve az 14 BRSA-t) rotációban, azaz napi 10–15 fő a héten vagy 3 nap és 2 nap ½ a munkarend megoszlása szerint, a munkaidő a következőképpen oszlik meg: Egy hét 8:15–12 és 12:00–16:30 hétfő-csütörtök és péntek 8:15–12:00 Az első szerződésre felvett 20 személy megújítható lépései és előrehaladása szerint, ha nem, akkor helyettesítjük őket. A műszaki vezető naponta osztja szét a csapatot különböző feladatokra, kiképzi és elmagyarázza, hogyan kell elvégezni a munkát az egyes csoportokban, és rendszeresen ellenőrzi a feladatok megfelelő végrehajtását vagy sem. Ha a résztvevők nem értik, újrafogalmazza magyarázatait és megismétli a technikai gesztusokat. A munkaszerződés teljes időtartama alatt a résztvevők a technikai támogatás mellett társadalmi-szakmai támogatásban részesülnek. A következő pontokkal foglalkozunk: \- a társadalmi akadályok (adósság, lakhatás, adminisztratív problémák, a közigazgatással való rendezés...) és az önbizalom felszámolása, a foglalkoztatástól legtávolabb esők önbecsülése \- a szakképzési projekt (foglalkoztatás vagy minősített képzés) \- a know-how \- a know-how \- az eljárási szabályoknak, a hierarchiának, a menetrendeknek való megfelelés, a helyi partnerek mozgósítása a fékek feloldása érdekében: Megyei tanács, Foglalkoztatási Minisztérium, Helyi Küldetés, Egészségügyi Vizsgálóközpont stb. Az F.S.E. mobilizálása e fellépéshez növelni fogja a társadalmi-szakmai támogatást és a technikai támogatást annak érdekében, hogy minden résztvevő előrehaladjon személyes és szakmai pályafutása során. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Suíomh lánpháirtithe is ea an tionscadal “Domaine de Chantilly et ses environs”, le tairbhithe an RSA, cuardaitheoirí poist fadtéarmacha agus daoine óga a ndéanann an Misean Áitiúil faireachán orthu. Is é an cuspóir atá leis ná comhtháthú sochghairmiúil an phobail a bhfuil deacrachtaí acu. Earcaítear iad agus déantar CDDI (Conradh Téarma Téarma Cinnte) a earcú ar feadh 4 mhí ar a laghad don chéad chonradh, ar féidir é a athnuachan, ag ráta 20 uair an chloig sa tseachtain, i.e. 8 n-duine in aghaidh an lae i rith na seachtaine nó 3 lá go 3 lá ½ de réir dháileadh an sceidil, maoirseacht theicniúil os cionn 35 uair an chloig sa tseachtain, roinntear na huaireanta oibre mar seo a leanas: 20 fostaí (lena n-áirítear 14 BRSA) in uainíocht, i.e. 10 go 15 duine in aghaidh an lae i rith na seachtaine nó 3 lá go 2 lá ½ de réir dháileadh an sceidil, roinntear na huaireanta oibre mar seo a leanas: Seachtain 8:15-12 agus 12:00-16:30 Luan go Déardaoin agus Dé hAoine 8:15-12:00 Is féidir an 20 duine a earcaítear don chéad chonradh a athnuachan de réir a gcéimeanna agus a ndul chun cinn ina dturas, mura bhfuil, athrófar iad. Dáileann an bainisteoir teicniúil an fhoireann ar thascanna éagsúla ar bhonn laethúil, déanann sé traenáil agus míníonn sé conas an obair a dhéanamh i ngach grúpa agus déanann sé monatóireacht rialta ar chur i gcrích cuí na gcúraimí nó nach ndéantar. Mura dtuigeann na rannpháirtithe, déanann sé a chuid mínithe a athfhoirmliú agus déanann sé na gothaí teicniúla a athrá. Le linn an chonartha fostaíochta, baineann rannpháirtithe tairbhe as tacaíocht shochghairmiúil chomh maith le tacaíocht theicniúil. Tabharfar aghaidh ar na pointí seo a leanas: \- deireadh a chur le bacainní sóisialta (fiacha, tithíocht, fadhbanna riaracháin, tabhairt chun rialtachta le riaracháin...) agus féinmhuinín, féinmheas do na daoine is faide ón bhfostaíocht \- an tionscadal gairme (fostaíocht nó oiliúint cháilitheach) \- an fios gnó \- an fios gnó \- an fios gnó \- comhlíonadh na rialacha nós imeachta, ordlathas, amchláir a shlógfar comhpháirtithe áitiúla le linn na gníomhaíochta chun na coscáin a réiteach: Comhairle na Roinne, An Roinn Fostaíochta, Misean Áitiúil, Ionad Scrúduithe Sláinte, etc. Cuirfidh slógadh an F.S.E don ghníomh seo le tacaíocht shochghairmiúil agus tacaíocht theicniúil chun gach rannpháirtí a chur chun cinn ina ngairmeacha pearsanta agus gairmiúla. (Irish)
18 July 2022
0 references
Projektet ”Domaine de Chantilly et ses environs” är en integrationsplats med mottagare av RSA, långtidsarbetssökande och ungdomar som övervakas av det lokala uppdraget. Dess syfte är social och yrkesmässig integration av allmänheten i svårigheter. De rekryteras och CDDI (bestämt avtal om insättande) för minst fyra månader för det första kontraktet, som kan förlängas med 20 timmar per vecka, dvs. 8 personer per dag under veckan eller 3 dagar till 3 dagar ½ enligt tidsplanens fördelning, varvid den tekniska övervakningen ska vara mer än 35 timmar per vecka. Arbetstimmarna fördelas enligt följande: 20 anställda (inklusive 14 BRSA) i rotation, dvs. 10–15 personer per dag under veckan eller 3 dagar till 2 dagar ½ enligt schemats fördelning fördelas arbetstiden enligt följande: En vecka 8:15–12 och 12:00–16:30 Måndag till torsdag och fredag 8:15–12:00 De 20 personer som rekryterats för det första kontraktet kan förnyas i enlighet med deras steg och framsteg i sin resa, om de inte gör det, kommer de att ersättas. Den tekniska chefen distribuerar teamet till olika uppgifter dagligen, han utbildar och förklarar hur man utför arbetet i varje grupp och regelbundet övervakar att uppgifterna utförs korrekt eller inte. Om deltagarna inte förstår omformulerar han sina förklaringar och upprepar de tekniska gesteren. Under hela anställningsavtalet får deltagarna stöd utöver tekniskt stöd inom det sociala och yrkesmässiga området. Följande punkter kommer att behandlas: \- undanröjande av sociala hinder (skulder, bostäder, administrativa problem, legalisering med förvaltningar...) och självförtroende, självkänsla för personer som befinner sig längst bort från anställningen \- yrkesutbildningsprojektet (anställning eller kvalificerad utbildning) \- det kunnande som ska vara \- know-how \- efterlevnad av arbetsordningen, hierarki, tidtabeller Lokala partner kommer att mobiliseras under hela åtgärden för att lösa bromsarna: Departementsråd, arbetsförmedling, lokalt uppdrag, hälsoundersökningscenter m.m. Mobiliseringen av F.S.E. för denna åtgärd kommer att öka det socio-professionella stödet och det tekniska stödet för att främja varje deltagare i deras personliga och yrkesmässiga karriärer. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Projekt „Domaine de Chantilly et ses environs“ on integratsioonikoht, kus osalevad RSA toetusesaajad, pikaajalised tööotsijad ja noored, keda jälgib kohalik missioon. Selle eesmärk on raskustes oleva üldsuse ühiskondlik ja ametialane integratsioon. Nad võetakse tööle ja CDDI (määratud tähtajaline leping) esimese lepingu puhul vähemalt neljaks kuuks, mida võib pikendada 20 tunniga nädalas, st 8 inimest päevas kogu nädala jooksul või 3 päeva kuni 3 päeva ½ vastavalt ajakava jaotusele, kusjuures tehniline järelevalve on üle 35 tunni nädalas, töötunnid jaotatakse järgmiselt: 20 töötajat (sh 14 BRSA) rotatsiooni korras, st 10–15 inimest päevas kogu nädala jooksul või 3 kuni 2 päeva ½ vastavalt ajakava jaotusele, jaotatakse töötunnid järgmiselt: Nädal 8:15–12 ja 12:00–16:30 Esmaspäevast neljapäevani ja reedeni 8:15–12:00 Esimese lepingu jaoks värvatud 20 inimest võib uuendada vastavalt nende sammudele ja reisi edenemisele, kui nad seda ei tee, asendatakse nad. Tehniline juht jagab meeskonda igapäevaselt erinevate ülesannete täitmiseks, treenib ja selgitab, kuidas igas rühmas tööd teha, ning jälgib regulaarselt ülesannete nõuetekohast täitmist või mitte. Kui osalejad ei mõista, sõnastab ta oma selgitused ümber ja kordab tehnilisi žeste. Kogu töölepingu kestel saavad osalejad lisaks tehnilisele abile ka ühiskondlik-ametialast tuge. Käsitletakse järgmisi küsimusi: \- sotsiaalsete tõkete (võlad, eluase, haldusprobleemid, seadustamine haldusasutustega...) ja enesekindluse, enesehinnangu, tööhõivest kõige kaugemal olevate inimeste enesehinnangu kaotamine \- kutseprojekt (tööhõive või kvalifikatsiooniõpe) \- oskusteave \- oskusteave \- protseduurireeglite, hierarhia, ajakavade järgimine Kohalikud partnerid kaasatakse kogu tegevuse vältel pidurite kõrvaldamiseks: Departemangu nõukogu, tööhõiveosakond, kohalik missioon, tervisekontrollikeskus jne. F.S.E. mobiliseerimine selle meetme jaoks suurendab ühiskondlik-ametialast tuge ja tehnilist tuge, et edendada iga osaleja isiklikku ja ametialast karjääri. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702938
0 references