Accompaniment of young people in “Emplois d’Avenir” (Q3696396)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3696396 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment of young people in “Emplois d’Avenir” |
Project Q3696396 in France |
Statements
63,381.73 Euro
0 references
105,478.0 Euro
0 references
60.09 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission locale pour l'insertion sociale et professionnelle des jeunes du pays de Brest
0 references
De l'entrée dans l'emploi d'avenir à la fin du parcours, le jeune sera suivi de façon individuelle et renforcée par un conseiller référent dédié à son suivi. l'accompagnement intégrera un travail sur la globalité de la personne, basé sur 3 phases: -Une phase de diagnostic de la situation du jeune dans le but de repérer ses aptitudes professionnelles, les obstacles à son insertion, et proposer des solutions adaptées afin de garantir la pertinence de l'Emploi d'Avenir. -Une phase de définition du plan d'action et de contractualisation. Elle permet d'identifier avec le jeune et l'employeur les premières pistes d'actions d'accompagnement à mettre en oeuvre durant le parcours en Emploi d'Avenir (situation du jeune, contenu du poste, projet du jeune,...). -Une phase de suivi en emploi: un premier bilan doit être réalisé à l'issue de la phase d'intégration, c'est à dire dans les premiers mois du contrat. Il permet notamment de préciser le parcours professionnel et de formation, et des actions de formation mobilisables. Des bilans intermédiaires prévus à chaque échéance annuelle permettent de faire le point sur le parcours du jeune au cours du contrat (repérage des compétences et qualifications acquises, formations engagées notamment). Avant l'échéance du contrat et afin de consolider la sortie effective du jeune (l'autonomie du jeune à l'issue de l'Emploi d'Avenir est visée), les derniers mois d'accompagnement sont importants. Le lien employeur- jeune- Mission Locale sera renforcé pour prévoir une sortie positive. (French)
0 references
From entering the job of the future to the end of the journey, the young person will be monitored individually and reinforced by a reference counsellor dedicated to his/her follow-up. The support will integrate a work on the overallity of the person, based on 3 phases: —A phase of diagnosis of the young person’s situation in order to identify his or her professional skills, obstacles to his/her integration, and propose suitable solutions to ensure the relevance of the employment of the future. —A phase of defining the action plan and contracting. It makes it possible to identify with the young person and the employer the first avenues of support to be implemented during the career in Employment of the Future (situation of the young person, content of the job, project of the young person, etc.). A follow-up phase in employment: an initial assessment must be carried out at the end of the integration phase, i.e. in the first months of the contract. In particular, it makes it possible to specify the career and training paths, and the training measures that can be mobilised. Interim balance sheets scheduled for each annual deadline provide an opportunity to take stock of the young person’s career during the contract (identification of skills and qualifications acquired, training undertaken in particular). Before the expiry of the contract and in order to consolidate the young person’s effective exit (the autonomy of the young person at the end of the employment of the Future is targeted), the last months of support are important. The link between employer and youth — Local Mission will be strengthened to provide for a positive exit. (English)
22 November 2021
0.1056787351303981
0 references
Vom Eintritt in die Zukunft in die Beschäftigung bis zum Ende des Kurses wird der junge Mensch individuell begleitet und von einem Referenten für seine Begleitung verstärkt. Die Begleitung wird eine Arbeit über die Ganzheit der Person beinhalten, die auf drei Phasen basiert: Eine Phase der Diagnose der Situation des Jugendlichen mit dem Ziel, seine beruflichen Fähigkeiten und Hindernisse für seine Eingliederung zu ermitteln und geeignete Lösungen vorzuschlagen, um die Relevanz der Beschäftigung von Zukunft zu gewährleisten. Eine Phase der Festlegung des Aktionsplans und des Vertrags. Sie ermöglicht es, gemeinsam mit dem Jugendlichen und dem Arbeitgeber die ersten Möglichkeiten für Begleitmaßnahmen zu ermitteln, die während der Beschäftigung in Zukunft durchzuführen sind (Lage des Jugendlichen, Inhalt der Stelle, Projekt des Jugendlichen usw.). —Eine Phase des Follow-up in Beschäftigung: nach Abschluss der Integrationsphase, d. h. in den ersten Monaten des Vertrags, muss eine erste Bilanz gezogen werden. Er ermöglicht insbesondere die Festlegung des beruflichen und beruflichen Werdegangs sowie der mobilisierbaren Ausbildungsmaßnahmen. Die für jeden Jahrestermin vorgesehenen Zwischenbilanzen ermöglichen eine Bestandsaufnahme der Laufbahn des jungen Menschen während des Vertrags (z. B. Ermittlung der erworbenen Kompetenzen und Qualifikationen, Ausbildung). Vor Ablauf des Vertrags sind die letzten Monate der Begleitung wichtig, um den tatsächlichen Austritt des Jugendlichen zu festigen (die Autonomie des Jugendlichen nach Beendigung der Beschäftigung von Avenir ist angestrebt). Der Arbeitgeber-Junge-Missions-Link wird gestärkt, um einen positiven Ausstieg zu ermöglichen. (German)
1 December 2021
0 references
Vanaf het begin van het werk van de toekomst tot het einde van de reis, zal de jongere individueel worden gemonitord en versterkt door een referentieadviseur gewijd aan zijn/haar follow-up. De ondersteuning zal een werk integreren over de algemene aard van de persoon, gebaseerd op 3 fasen: —Een fase van diagnose van de situatie van de jongere om zijn of haar beroepsvaardigheden en belemmeringen voor zijn/haar integratie te identificeren, en passende oplossingen voor te stellen om de relevantie van de werkgelegenheid van de toekomst te waarborgen. —Een fase van de vaststelling van het actieplan en het sluiten van contracten. Het maakt het mogelijk om met de jongere en de werkgever de eerste manieren van ondersteuning te identificeren die tijdens de loopbaan in de werkgelegenheid van de toekomst moeten worden toegepast (situatie van de jongere, inhoud van de baan, project van de jongere, enz.). Een follow-upfase van de werkgelegenheid: aan het einde van de integratiefase, d.w.z. in de eerste maanden van het contract, moet een eerste beoordeling worden uitgevoerd. Het maakt met name het mogelijk om de loopbaan- en opleidingstrajecten en de opleidingsmaatregelen te specificeren die kunnen worden ingezet. Tussentijdse balansen die voor elke jaarlijkse termijn zijn gepland, bieden de gelegenheid om de balans op te maken van de loopbaan van de jongere tijdens het contract (identificatie van de verworven vaardigheden en kwalificaties, met name de opleiding). Vóór het verstrijken van de overeenkomst en om de daadwerkelijke uittreding van de jongere te consolideren (de autonomie van de jongere aan het einde van de tewerkstelling van de toekomst wordt beoogd), zijn de laatste maanden van ondersteuning belangrijk. De band tussen werkgever en jeugd — lokale missie zal worden versterkt om te zorgen voor een positieve exit. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Dall'ingresso nel lavoro del futuro alla fine del viaggio, il giovane sarà monitorato individualmente e rafforzato da un consulente di riferimento dedicato al suo follow-up. Il supporto integrerà un lavoro sulla globalità della persona, basato su 3 fasi: —Una fase di diagnosi della situazione del giovane al fine di individuare le sue competenze professionali, gli ostacoli alla sua integrazione e proporre soluzioni adeguate per garantire la pertinenza dell'occupazione del futuro. —Una fase di definizione del piano d'azione e di aggiudicazione dei contratti. Permette di identificare con il giovane e il datore di lavoro le prime vie di sostegno da attuare durante la carriera in occupazione del futuro (situazione del giovane, contenuto del lavoro, progetto del giovane, ecc.). Una fase di follow-up dell'occupazione: una prima valutazione deve essere effettuata al termine della fase di integrazione, ossia nei primi mesi del contratto. In particolare, consente di specificare le carriere e i percorsi formativi e le misure di formazione che possono essere mobilitate. I bilanci intermedi previsti per ciascun termine annuale offrono l'opportunità di fare il punto della carriera del giovane durante il contratto (identificazione delle competenze e delle qualifiche acquisite, formazione intrapresa in particolare). Prima della scadenza del contratto e al fine di consolidare l'effettiva uscita del giovane (è mirata l'autonomia del giovane al termine dell'occupazione del futuro), gli ultimi mesi di sostegno sono importanti. Il legame tra datore di lavoro e giovani — Missione locale sarà rafforzato per consentire un'uscita positiva. (Italian)
13 January 2022
0 references
Desde la entrada en el puesto de trabajo del futuro hasta el final del viaje, el joven será supervisado individualmente y reforzado por un consejero de referencia dedicado a su seguimiento. El apoyo integrará un trabajo sobre la generalidad de la persona, basado en tres fases: —Fase de diagnóstico de la situación del joven con el fin de identificar sus competencias profesionales, los obstáculos a su integración y proponer soluciones adecuadas para garantizar la pertinencia del empleo del futuro. —Fase de definición del plan de acción y contratación. Permite identificar con el joven y el empleador las primeras vías de apoyo que deben aplicarse durante la carrera laboral del futuro (situación del joven, contenido del trabajo, proyecto del joven, etc.). Una fase de seguimiento del empleo: al final de la fase de integración, es decir, en los primeros meses del contrato, deberá efectuarse una evaluación inicial. En particular, permite especificar las trayectorias profesionales y formativas, así como las medidas de formación que pueden movilizarse. Los balances intermedios previstos para cada plazo anual ofrecen la oportunidad de hacer balance de la carrera del joven durante el contrato (identificación de las competencias y cualificaciones adquiridas, formación impartida en particular). Antes de la expiración del contrato y con el fin de consolidar la salida efectiva del joven (objetivo de la autonomía del joven al final del empleo del futuro), los últimos meses de apoyo son importantes. Se fortalecerá el vínculo entre el empleador y la juventud — Misión local para lograr una salida positiva. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Alates tulevasele töökohale sisenemisest kuni reisi lõpuni jälgitakse noort individuaalselt ja teda toetab tema järelmeetmetega tegelev nõustaja. Toetus integreerib töö isiku üldsõnalisusega, mis põhineb kolmel etapil: –Noore olukorra diagnoosimise etapp, et teha kindlaks tema ametialased oskused ja takistused tema integreerimisel ning pakkuda sobivaid lahendusi, et tagada tuleviku tööhõive asjakohasus. Tegevuskava määratlemise ja lepingute sõlmimise etapp. See võimaldab tuvastada koos noore ja tööandjaga esimesed tulevase tööhõive karjääri jooksul rakendatavad toetusvõimalused (noore olukord, töökoha sisu, noore projekt jne). Tööhõive järelevalveetapp: esialgne hindamine tuleb läbi viia integratsioonietapi lõpus, st lepingu esimestel kuudel. Eelkõige võimaldab see täpsustada karjääri- ja koolitusvõimalusi ning mobiliseeritavaid koolitusmeetmeid. Igaks aastaks kavandatud vahebilansid annavad võimaluse teha kokkuvõte noore karjäärist lepingu sõlmimise ajal (omandatud oskuste ja kvalifikatsioonide kindlaksmääramine, eelkõige läbitud koolitus). Enne lepingu lõppemist ja selleks, et tugevdada noorte tegelikku lahkumist (noore iseseisvus tuleviku tööhõive lõppemisel on suunatud), on toetuse viimased kuud olulised. Tugevdatakse seost tööandja ja noorte vahel – kohalik missioon, et tagada positiivne lahkumine. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pradedant dirbti ateities darbą iki kelionės pabaigos, jaunuolis bus stebimas individualiai ir jį papildys referencinis patarėjas, atsakingas už tolesnę veiklą. Parama apims darbą, susijusį su asmens bendrumu, remiantis trimis etapais: –Jaunimo padėties nustatymo etapas, siekiant nustatyti jo profesinius įgūdžius, kliūtis jo integracijai ir pasiūlyti tinkamus sprendimus, kad būtų užtikrintas užimtumo ateityje aktualumas. Veiksmų plano nustatymo ir sutarčių sudarymo etapas. Jis suteikia galimybę su jaunu asmeniu ir darbdaviu nustatyti pirmuosius paramos būdus, kurie bus įgyvendinami per karjerą ateities užimtumo srityje (jauno asmens padėtis, darbo turinys, jaunuolio projektas ir kt.). Tolesnis užimtumo etapas: pradinis vertinimas turi būti atliktas integracijos etapo pabaigoje, t. y. pirmaisiais sutarties mėnesiais. Visų pirma tai leidžia nustatyti karjeros ir mokymo kryptis bei mokymo priemones, kurios gali būti mobilizuotos. Kiekvieno metinio termino tarpiniai balansai suteikia galimybę įvertinti jaunuolio karjerą sutarties galiojimo laikotarpiu (įgytų įgūdžių ir kvalifikacijų nustatymas, visų pirma mokymas). Prieš pasibaigiant sutarčiai ir siekiant sustiprinti jauno asmens faktinį pasitraukimą (jauno asmens savarankiškumas baigiantis dirbti ateityje) svarbūs paskutiniai paramos mėnesiai. Bus sustiprintas darbdavio ir jaunimo vietos misijos ryšys, kad būtų užtikrintas teigiamas pasitraukimas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Od ulaska na posao budućnosti do kraja putovanja, mladu će osobu pojedinačno pratiti i osnažiti referentni savjetnik posvećen njezinom praćenju. Potpora će uključivati rad na sveukupnosti osobe, na temelju tri faze: Faza dijagnoze situacije mlade osobe kako bi se utvrdile njezine stručne vještine, prepreke njezinoj integraciji i predložila odgovarajuća rješenja kako bi se osigurala relevantnost budućeg zapošljavanja. Faza definiranja akcijskog plana i sklapanja ugovora. Omogućuje da se s mladom osobom i poslodavcem identificiraju prvi načini potpore koje će se provoditi tijekom karijere u zapošljavanju budućnosti (stanje mlade osobe, sadržaj posla, projekt mlade osobe itd.). Daljnja faza zapošljavanja: početna procjena mora se provesti na kraju faze integracije, tj. u prvim mjesecima ugovora. Konkretno, omogućuje određivanje karijere i osposobljavanja te mjera osposobljavanja koje se mogu mobilizirati. Privremene bilance stanja predviđene za svaki godišnji rok pružaju priliku za pregled karijere mlade osobe tijekom ugovora (utvrđivanje stečenih vještina i kvalifikacija, posebno osposobljavanje). Prije isteka ugovora i kako bi se učvrstio stvarni izlazak mlade osobe (ciljna je autonomija mlade osobe na kraju zaposlenja budućnosti), važni su posljednji mjeseci potpore. Veza između poslodavca i mladih – Lokalna misija ojačat će se kako bi se osigurao pozitivan izlazak. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Από την είσοδο στη θέση εργασίας του μέλλοντος έως το τέλος του ταξιδιού, ο νεαρός θα παρακολουθείται μεμονωμένα και θα ενισχύεται από σύμβουλο αναφοράς αφιερωμένο στην παρακολούθησή του. Η στήριξη θα ενσωματώσει ένα έργο σχετικά με τη γενικότητα του ατόμου, με βάση 3 φάσεις: —Ένα στάδιο διάγνωσης της κατάστασης του νέου, προκειμένου να εντοπιστούν οι επαγγελματικές του δεξιότητες, τα εμπόδια στην ένταξή του και να προταθούν κατάλληλες λύσεις για τη διασφάλιση της συνάφειας της απασχόλησης του μέλλοντος. —Ένα στάδιο καθορισμού του σχεδίου δράσης και σύναψης συμβάσεων. Επιτρέπει τον εντοπισμό, από κοινού με τον νέο και τον εργοδότη, των πρώτων τρόπων στήριξης που πρέπει να εφαρμοστούν κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας στην απασχόληση του μέλλοντος (κατάσταση του νέου, περιεχόμενο της εργασίας, σχέδιο του νέου κ.λπ.). Φάση παρακολούθησης της απασχόλησης: μια πρώτη αξιολόγηση πρέπει να πραγματοποιηθεί στο τέλος της φάσης ενσωμάτωσης, δηλαδή κατά τους πρώτους μήνες της σύμβασης. Ειδικότερα, καθιστά δυνατό τον προσδιορισμό των διαδρομών σταδιοδρομίας και κατάρτισης, καθώς και των μέτρων κατάρτισης που μπορούν να κινητοποιηθούν. Οι ενδιάμεσοι ισολογισμοί που έχουν προγραμματιστεί για κάθε ετήσια προθεσμία παρέχουν τη δυνατότητα να γίνει απολογισμός της σταδιοδρομίας του νέου κατά τη διάρκεια της σύμβασης (προσδιορισμός των δεξιοτήτων και των προσόντων που αποκτήθηκαν, ιδίως κατάρτιση). Πριν από τη λήξη της σύμβασης και προκειμένου να εδραιωθεί η πραγματική έξοδος του νέου (στόχος της αυτονομίας του νέου στο τέλος της απασχόλησης του μέλλοντος) είναι οι τελευταίοι μήνες στήριξης. Η σύνδεση μεταξύ εργοδότη και νεολαίας — Τοπική αποστολή θα ενισχυθεί ώστε να υπάρξει θετική έξοδος. (Greek)
11 August 2022
0 references
Od nástupu do práce budúcnosti až po koniec cesty bude mladá osoba individuálne monitorovaná a posilnená referenčným poradcom, ktorý sa bude venovať jeho nadväzujúcim opatreniam. Podpora bude zahŕňať prácu na celkovej povahe osoby, ktorá bude založená na troch fázach: —Fáza diagnostikovania situácie mladého človeka s cieľom identifikovať jeho odborné zručnosti, prekážky jeho integrácie a navrhnúť vhodné riešenia na zabezpečenie relevantnosti zamestnania v budúcnosti. Fáza definovania akčného plánu a uzatvárania zmlúv. Umožňuje identifikovať s mladým človekom a zamestnávateľom prvé možnosti podpory, ktoré sa majú realizovať počas kariéry v zamestnaní budúcnosti (situácia mladého človeka, obsah práce, projekt mladého človeka atď.). Následná fáza zamestnanosti: počiatočné posúdenie sa musí vykonať na konci integračnej fázy, t. j. v prvých mesiacoch platnosti zmluvy. Umožňuje najmä špecifikovať možnosti kariéry a odbornej prípravy, ako aj opatrenia v oblasti odbornej prípravy, ktoré sa môžu mobilizovať. Priebežné súvahy naplánované na každý rok poskytujú príležitosť zhodnotiť kariéru mladého človeka počas trvania zmluvy (identifikácia nadobudnutých zručností a kvalifikácií, najmä absolvovaná odborná príprava). Pred skončením platnosti zmluvy a s cieľom skonsolidovať skutočný odchod mladej osoby (cieľom je autonómia mladého človeka na konci zamestnania budúcnosti) sú dôležité posledné mesiace podpory. Posilní sa prepojenie medzi zamestnávateľom a mládežou – Misia na miestnej úrovni, aby sa zabezpečil pozitívny odchod. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tulevan työn aloittamisesta matkan loppuun asti nuorta seurataan yksilöllisesti ja häntä vahvistaa hänen jatkotoimistaan vastaava viiteneuvoja. Tuki sisältää henkilön kokonaisuuteen liittyvän työn, joka perustuu kolmeen vaiheeseen: —Nuoren tilanteen diagnosointivaihe, jonka tarkoituksena on tunnistaa hänen ammattitaitonsa ja kotoutumisensa esteet sekä ehdottaa sopivia ratkaisuja, joilla varmistetaan tulevaisuuden työllisyyden merkitys. —Toimintasuunnitelman määrittelyn ja sopimusten tekemisen vaihe. Sen avulla voidaan tunnistaa nuoreen ja työnantajaan liittyvät ensimmäiset tukikeinot, jotka toteutetaan tulevaisuuden työllistämisuran aikana (nuoren tilanne, työn sisältö, nuoren hanke jne.). Työllisyyden seurantavaihe: alustava arviointi on tehtävä yhdentymisvaiheen lopussa eli sopimuksen ensimmäisinä kuukausina. Sen avulla voidaan erityisesti määritellä ura- ja koulutuspolut sekä mobilisoitavat koulutustoimenpiteet. Kutakin vuotuista määräaikaa koskevat välitaseet tarjoavat mahdollisuuden arvioida nuoren uraa sopimuksen aikana (hankittujen taitojen ja pätevyyksien yksilöinti, erityisesti suoritettu koulutus). Viimeiset tukikuukaudet ovat tärkeitä ennen sopimuksen päättymistä ja jotta voidaan vahvistaa nuoren tosiasiallista poistumista (nuoren autonomia tulevaisuuden työsuhteen päättyessä). Työnantajien ja nuorten välistä yhteyttä vahvistetaan paikallisen operaation avulla, jotta maasta poistuminen olisi myönteistä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Od rozpoczęcia pracy w przyszłości do końca podróży młoda osoba będzie monitorowana indywidualnie i wzmocniona przez doradcy referencyjnego poświęconego jej działaniom pokontrolnym. Wsparcie będzie obejmowało prace nad całościowym charakterem danej osoby, oparte na trzech etapach: Etap diagnozy sytuacji młodej osoby w celu zidentyfikowania jej umiejętności zawodowych, przeszkód w jej integracji oraz zaproponowania odpowiednich rozwiązań zapewniających adekwatność przyszłego zatrudnienia. Etap definiowania planu działania i zawierania umów. Umożliwia zidentyfikowanie z młodymi osobami i pracodawcą pierwszych sposobów wsparcia, które mają zostać wdrożone w trakcie kariery w zatrudnieniu przyszłości (sytuacja młodej osoby, treść pracy, projekt młodej osoby itp.). Etap działań następczych w zakresie zatrudnienia: ocenę wstępną należy przeprowadzić po zakończeniu fazy integracji, tj. w pierwszych miesiącach obowiązywania umowy. W szczególności umożliwia określenie ścieżek kariery i szkoleń oraz środków szkoleniowych, które można zmobilizować. Bilanse okresowe przewidziane dla każdego terminu rocznego dają możliwość podsumowania kariery młodej osoby w trakcie trwania umowy (identyfikacja nabytych umiejętności i kwalifikacji, w szczególności odbyte szkolenia). Przed wygaśnięciem umowy oraz w celu umocnienia faktycznego wyjścia młodego człowieka (dotyczy autonomii młodej osoby po zakończeniu zatrudnienia w przyszłości), ważne są ostatnie miesiące wsparcia. Związek między pracodawcą a młodzieżą – misja lokalna zostanie wzmocniony, aby zapewnić pozytywne odejście. (Polish)
11 August 2022
0 references
A jövő munkahelyére való belépéstől az utazás végéig a fiatalt egyénileg felügyeli, és a nyomon követésével megbízott referenciatanácsos megerősíti. A támogatás magában foglalja a személy átfogó jellegével kapcsolatos munkát, amely három szakaszon alapul: –A fiatal helyzetének diagnosztizálásának szakasza annak érdekében, hogy azonosítsa szakmai készségeit, beilleszkedésének akadályait, és megfelelő megoldásokat javasoljon a jövő foglalkoztatása relevanciájának biztosítására. –A cselekvési terv meghatározásának és a szerződéskötésnek a szakasza. Lehetővé teszi, hogy a fiatalokkal és a munkáltatóval azonosítsák a jövő foglalkoztatási karrierje során megvalósítandó első támogatási lehetőségeket (a fiatal helyzete, a munka tartalma, a fiatal projektje stb.). A foglalkoztatás nyomon követési szakasza: a kezdeti értékelést az integrációs szakasz végén, azaz a szerződés első hónapjaiban kell elvégezni. Lehetővé teszi különösen a karrier- és képzési pályák, valamint a mobilizálható képzési intézkedések meghatározását. Az egyes éves határidőkre ütemezett időközi mérlegek lehetőséget nyújtanak a fiatal szakmai pályafutásának áttekintésére a szerződés időtartama alatt (a megszerzett készségek és képesítések azonosítása, különösen a képzés). A szerződés lejárta előtt és a fiatal tényleges kilépésének megszilárdítása érdekében (célzott a fiatalok autonómiája a jövő foglalkoztatásának végén) a támogatás utolsó hónapjai fontosak. A munkaadó és a fiatalok közötti kapcsolatot – a helyi missziót meg kell erősíteni annak érdekében, hogy pozitív kilépést lehessen biztosítani. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Od nástupu na budoucí pracovní místo až do konce cesty bude mladý člověk sledován individuálně a posílen referenčním poradcem, který se věnuje jeho následnému sledování. Podpora bude zahrnovat práci na celkovém počtu osob na základě tří fází: Fáze diagnostiky situace mladého člověka s cílem určit jeho profesní dovednosti, překážky bránící jeho integraci a navrhnout vhodná řešení, která zajistí relevanci budoucího zaměstnání. Fáze definování akčního plánu a uzavírání smluv. Umožňuje identifikovat s mladým člověkem a zaměstnavatelem první způsoby podpory, které mají být realizovány během kariéry v zaměstnání budoucnosti (situace mladého člověka, obsah pracovního místa, projekt mladé osoby atd.). Následná fáze v oblasti zaměstnanosti: počáteční posouzení musí být provedeno na konci integrační fáze, tj. v prvních měsících smlouvy. Zejména umožňuje specifikovat profesní dráhu a odbornou přípravu a opatření v oblasti odborné přípravy, která mohou být mobilizována. Průběžné rozvahy plánované na každou roční lhůtu poskytují příležitost zhodnotit profesní dráhu mladého člověka během smlouvy (identifikace získaných dovedností a kvalifikací, zejména odborná příprava). Před vypršením smlouvy a s cílem konsolidovat skutečný odchod mladého člověka (zacílená na autonomii mladého člověka na konci pracovního poměru budoucnosti) jsou důležité poslední měsíce podpory. Bude posílena vazba mezi zaměstnavatelem a mládeží – místní mise s cílem zajistit pozitivní odchod. (Czech)
11 August 2022
0 references
Sākot no ieiešanas nākotnes darbā līdz ceļojuma beigām, jaunietis tiks individuāli uzraudzīts, un viņu pastiprinās atsauces padomnieks, kas nodarbojas ar viņa/viņas turpmāko darbu. Atbalsts integrēs darbu pie personas vispārības, pamatojoties uz 3 posmiem: Jauniešu situācijas diagnosticēšanas posms, lai noteiktu viņa profesionālās prasmes, šķēršļus viņa integrācijai un ierosinātu piemērotus risinājumus, kas nodrošinātu nākotnes nodarbinātības atbilstību. —Rīcības plāna izstrādes un līgumu slēgšanas posms. Tas ļauj identificēt ar jaunieti un darba devēju pirmos atbalsta veidus, kas jāīsteno nākotnes nodarbinātības karjeras laikā (jauna cilvēka situācija, darba saturs, jaunieša projekts utt.). Nodarbinātības turpinājuma posms: sākotnējais novērtējums jāveic integrācijas posma beigās, t. i., līguma pirmajos mēnešos. Jo īpaši tas ļauj noteikt karjeras un apmācības virzienus, kā arī mācību pasākumus, ko var mobilizēt. Starpposma bilances, kas paredzētas katram ikgadējam termiņam, sniedz iespēju izvērtēt jaunieša karjeru līguma darbības laikā (jo īpaši iegūto prasmju un kvalifikāciju identifikācija, apmācība). Pirms līguma termiņa beigām un lai konsolidētu jauniešu faktisko aiziešanu no darba (mērķtiecīga ir jaunieša autonomija nākotnes nodarbinātības beigās), svarīgi ir pēdējie atbalsta mēneši. Tiks stiprināta saikne starp darba devēju un jauniešiem — vietējā misija, lai nodrošinātu pozitīvu aiziešanu no darba. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Ón uair a rachaidh sé/sí isteach i bpost na todhchaí go dtí deireadh an turais, déanfaidh comhairleoir tagartha faireachán ar an duine óg ina n-aonar agus déanfaidh comhairleoir tagartha é/í a threisiú. Déanfaidh an tacaíocht obair ar fhoriomláine an duine a chomhtháthú, bunaithe ar thrí chéim: —Céim diagnóise ar staid an duine óig d’fhonn a scileanna gairmiúla a aithint, bacainní ar a lánpháirtiú nó a lánpháirtiú, agus réitigh oiriúnacha a mholadh chun ábharthacht fhostaíocht na todhchaí a áirithiú. —Céim chun an plean gníomhaíochta agus an chonraitheoireacht a shainiú. Fágann sé gur féidir na chéad bealaí tacaíochta atá le cur chun feidhme le linn na gairme i bhFostaíocht na Todhchaí (staid an duine óig, ábhar an phoist, tionscadal an duine óig, etc.) a shainaithint leis an duine óg agus leis an bhfostóir. Céim leantach san fhostaíocht: ní mór measúnú tosaigh a dhéanamh ag deireadh na céime comhtháthaithe, i.e. sna chéad mhíonna den chonradh. Go háirithe, fágann sé gur féidir na conairí gairme agus oiliúna, agus na bearta oiliúna is féidir a shlógadh, a shonrú. Tugann cláir chomhardaithe eatramhacha atá sceidealaithe do gach spriocdháta bliantúil deis chun gairm an duine óig a mheas le linn an chonartha (sainaithint na scileanna agus na gcáilíochtaí a fuarthas, oiliúint a rinneadh go háirithe). Sula rachaidh an conradh in éag agus chun imeacht éifeachtach an duine óig a chomhdhlúthú (tá neamhspleáchas an duine óig ag deireadh fhostaíocht na todhchaí dírithe), tá tábhacht leis na míonna tacaíochta deireanacha. Neartófar an nasc idir fostóir agus an óige — Misean Áitiúil chun foráil a dhéanamh do scor dearfach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Od vstopa na delovno mesto prihodnosti do konca potovanja bo mlade spremljal in okrepil referenčni svetovalec, zadolžen za nadaljnje ukrepanje. Podpora bo vključevala delo na splošno posameznika, ki bo temeljilo na treh fazah: Faza diagnoze položaja mlade osebe, da se ugotovijo njegove poklicne sposobnosti, ovire za njegovo vključevanje in predlagajo ustrezne rešitve za zagotovitev ustreznosti zaposlitve v prihodnosti. Faza opredelitve akcijskega načrta in sklepanja pogodb. Omogoča, da se z mladim in delodajalcem identificirajo prve možnosti podpore, ki jo je treba izvesti med poklicno potjo pri zaposlovanju prihodnosti (stanje mlade osebe, vsebina delovnega mesta, projekt mlade osebe itd.). Nadaljnja faza na področju zaposlovanja: prvo oceno je treba opraviti ob koncu faze integracije, tj. v prvih mesecih pogodbe. Zlasti omogoča opredelitev poklicnih poti in poti usposabljanja ter ukrepov usposabljanja, ki jih je mogoče uporabiti. Vmesne bilance stanja, načrtovane za vsak letni rok, omogočajo oceno poklicne poti mladih med trajanjem pogodbe (opredelitev pridobljenih spretnosti in kvalifikacij, zlasti usposabljanje). Pred iztekom pogodbe in za utrditev dejanskega izstopa mladih (ciljna je avtonomija mladih ob koncu zaposlitve v prihodnosti) so pomembni zadnji meseci podpore. Povezava med delodajalcem in mladimi – lokalna misija bo okrepljena, da se zagotovi pozitiven izstop. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
От постъпването на работа в бъдеще до края на пътуването младият човек ще бъде наблюдаван индивидуално и подсилен от референтен съветник, посветен на последващите действия. Подкрепата ще включва работа, свързана с цялостния характер на лицето, въз основа на 3 фази: Етап на диагностициране на положението на младия човек, за да се установят неговите професионални умения, пречките пред интеграцията му и да се предложат подходящи решения, за да се гарантира целесъобразността на заетостта в бъдеще. Етап на определяне на плана за действие и сключване на договори. Тя дава възможност заедно с младия човек и работодателя да се идентифицират първите начини за подкрепа, които да бъдат приложени по време на кариерата в областта на заетостта на бъдещето (положение на младия човек, съдържание на работата, проект на младия човек и др.). Последващ етап на заетостта: в края на фазата на интеграция, т.е. през първите месеци на договора, трябва да се извърши първоначална оценка. По-специално тя дава възможност да се уточнят пътищата за професионално развитие и обучение, както и мерките за обучение, които могат да бъдат мобилизирани. Междинните счетоводни баланси, предвидени за всеки годишен срок, дават възможност да се направи равносметка на кариерата на младия човек по време на договора (определяне на придобитите умения и квалификации, по-специално проведено обучение). Преди изтичането на срока на договора и за да се консолидира ефективното напускане на младия човек (целева е автономността на младия човек в края на заетостта на бъдещето), последните месеци на подкрепа са важни. Връзката между работодателя и младежта — Местната мисия ще бъде укрепена, за да се осигури положителен изход. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Mid-dħul fix-xogħol tal-futur sa tmiem il-vjaġġ, iż-żgħażagħ se jiġu mmonitorjati individwalment u msaħħa minn konsulent ta’ referenza ddedikat għas-segwitu tiegħu/tagħha. L-appoġġ se jintegra ħidma fuq il-globalità tal-persuna, abbażi ta’ 3 fażijiet: —Fażi ta’ dijanjożi tas-sitwazzjoni taż-żgħażagħ sabiex jiġu identifikati l-ħiliet professjonali tagħha, l-ostakli għall-integrazzjoni tagħha, u jiġu proposti soluzzjonijiet xierqa biex tiġi żgurata r-rilevanza tal-impjieg tal-futur. Fażi ta’ definizzjoni tal-pjan ta’ azzjoni u l-għoti ta’ kuntratti. Dan jagħmilha possibbli li jiġu identifikati maż-żgħażagħ u ma’ min iħaddem l-ewwel mezzi ta’ appoġġ li għandhom jiġu implimentati matul il-karriera fl-Impjieg tal-Futur (is-sitwazzjoni taż-żgħażagħ, il-kontenut tal-impjieg, il-proġett taż-żgħażagħ, eċċ.). Fażi ta’ segwitu fl-impjiegi: għandha ssir valutazzjoni inizjali fi tmiem il-fażi ta’ integrazzjoni, jiġifieri fl-ewwel xhur tal-kuntratt. B’mod partikolari, dan jagħmilha possibbli li jiġu speċifikati l-karrieri u l-perkorsi ta’ taħriġ, u l-miżuri ta’ taħriġ li jistgħu jiġu mobilizzati. Il-karti tal-bilanċ interim skedati għal kull skadenza annwali jipprovdu opportunità biex jittieħed kont tal-karriera taż-żgħażagħ matul il-kuntratt (identifikazzjoni tal-ħiliet u l-kwalifiki miksuba, taħriġ imwettaq b’mod partikolari). Qabel l-iskadenza tal-kuntratt u sabiex jiġi kkonsolidat il-ħruġ effettiv taż-żgħażagħ (l-awtonomija taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg tal-Futur hija mmirata), l-aħħar xhur ta’ appoġġ huma importanti. Ir-rabta bejn min iħaddem u ż-żgħażagħ — Missjoni Lokali ser tissaħħaħ biex tipprovdi ħruġ pożittiv. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Desde a entrada no emprego do futuro até ao final da viagem, o jovem será acompanhado individualmente e reforçado por um conselheiro de referência dedicado ao seu acompanhamento. O apoio integrará um trabalho sobre a globalidade da pessoa, com base em 3 fases: —Uma fase de diagnóstico da situação do jovem, a fim de identificar as suas competências profissionais, os obstáculos à sua integração e propor soluções adequadas para assegurar a relevância do emprego do futuro. —Uma fase de definição do plano de ação e de contratação. Permite identificar com o jovem e o empregador as primeiras vias de apoio a implementar durante a carreira no Emprego do Futuro (situação do jovem, conteúdo do emprego, projeto do jovem, etc.). Uma fase de acompanhamento no emprego: deve ser efetuada uma avaliação inicial no final da fase de integração, ou seja, nos primeiros meses do contrato. Permite, nomeadamente, especificar os percursos profissionais e de formação, bem como as medidas de formação que podem ser mobilizadas. Os balanços intercalares previstos para cada prazo anual oferecem a oportunidade de fazer um balanço da carreira do jovem durante o contrato (identificação das competências e qualificações adquiridas, formação realizada em particular). Antes do termo do contrato e a fim de consolidar a saída efetiva do jovem (é visada a autonomia do jovem no final do emprego do Futuro), os últimos meses de apoio são importantes. A ligação entre empregador e juventude — Missão local será reforçada para proporcionar uma saída positiva. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Fra at komme ind på fremtidens job til rejsens afslutning vil den unge blive overvåget individuelt og forstærket af en referencerådgiver, der beskæftiger sig med hans/hendes opfølgning. Støtten vil integrere et arbejde om personens overordnede karakter baseret på tre faser: —En fase med diagnosticering af den unges situation med henblik på at identificere vedkommendes faglige kvalifikationer og hindringer for den unges integration og foreslå passende løsninger til at sikre relevansen af fremtidens beskæftigelse. —En fase med fastlæggelse af handlingsplanen og indgåelse af kontrakter. Det gør det muligt sammen med den unge og arbejdsgiveren at identificere de første muligheder for støtte, der skal gennemføres i løbet af karrieren for fremtidens beskæftigelse (den unges situation, indholdet af jobbet, den unges projekt osv.). En opfølgningsfase på beskæftigelsesområdet: der skal foretages en indledende vurdering ved afslutningen af integrationsfasen, dvs. i kontraktens første måneder. Den gør det navnlig muligt at præcisere karriere- og uddannelsesforløbene og de uddannelsesforanstaltninger, der kan mobiliseres. De foreløbige balancer, der er planlagt for hver årlig frist, giver mulighed for at gøre status over den unges karriere under kontrakten (identifikation af erhvervede færdigheder og kvalifikationer, uddannelse i særdeleshed). Inden kontraktens udløb og for at konsolidere den unges faktiske udtræden (den unges autonomi ved afslutningen af fremtidens beskæftigelse er målrettet) er de sidste måneders støtte vigtige. Forbindelsen mellem arbejdsgiver og ungdom — Lokal mission vil blive styrket for at sikre en positiv exit. (Danish)
11 August 2022
0 references
De la intrarea la locul de muncă al viitorului până la sfârșitul călătoriei, tânărul va fi monitorizat individual și consolidat de un consilier de referință dedicat monitorizării sale. Sprijinul va integra o activitate privind caracterul general al persoanei, pe baza a trei etape: O fază de diagnosticare a situației tânărului în vederea identificării competențelor sale profesionale, a obstacolelor în calea integrării sale și a propunerii de soluții adecvate pentru a asigura relevanța ocupării forței de muncă în viitor. —O etapă de definire a planului de acțiune și de contractare. Aceasta permite identificarea cu tânărul și angajatorul a primelor căi de sprijin care urmează să fie puse în aplicare pe parcursul carierei în ocuparea forței de muncă a viitorului (situația tânărului, conținutul locului de muncă, proiectul tânărului etc.). O etapă de monitorizare a ocupării forței de muncă: o evaluare inițială trebuie efectuată la sfârșitul fazei de integrare, adică în primele luni ale contractului. În special, aceasta permite precizarea parcursurilor profesionale și de formare, precum și a măsurilor de formare care pot fi mobilizate. Bilanțurile intermediare programate pentru fiecare termen anual oferă posibilitatea de a face un bilanț al carierei tânărului în timpul contractului (identificarea competențelor și a calificărilor dobândite, în special formarea). Înainte de expirarea contractului și pentru a consolida ieșirea efectivă a tânărului (autonomia tânărului la sfârșitul angajării viitorului este vizată), ultimele luni de sprijin sunt importante. Legătura dintre angajator și tineret – misiunea locală va fi consolidată pentru a asigura o ieșire pozitivă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den unga personen kommer att övervakas individuellt och förstärkas av en referensrådgivare som ansvarar för uppföljningen, från det att han eller hon börjar arbeta i framtiden fram till resans slut. Stödet kommer att integrera ett arbete om personens helhet, baserat på tre faser: —En fas i diagnosen av den unga personens situation för att identifiera hans eller hennes yrkesskicklighet, hinder för hans eller hennes integration och föreslå lämpliga lösningar för att säkerställa att framtidens sysselsättning är relevant. —En fas för att fastställa handlingsplanen och ingå avtal. Det gör det möjligt att tillsammans med den unga personen och arbetsgivaren identifiera de första möjligheter till stöd som ska genomföras under karriären i framtidens sysselsättning (den unga personens situation, arbetets innehåll, den unga personens projekt osv.). En uppföljningsfas för sysselsättningen: en första bedömning ska göras i slutet av integrationsfasen, dvs. under de första månaderna av avtalet. I synnerhet gör det möjligt att specificera karriär- och utbildningsvägarna och de utbildningsåtgärder som kan mobiliseras. Preliminära balansräkningar för varje årlig tidsfrist ger möjlighet att bedöma den unga personens karriär under anställningsavtalet (identifiering av förvärvade färdigheter och kvalifikationer, särskilt utbildning). De sista månaderna av stöd är viktiga innan avtalet löper ut och för att befästa den unga personens faktiska utträde (den unga personens självständighet i slutet av framtidens anställning är målinriktad). Kopplingen mellan arbetsgivare och ungdomar – Lokalt uppdrag kommer att stärkas för att möjliggöra ett positivt utträde. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Bretagne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702699
0 references