Developing employment and skills in a changing economy (Q3696279)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3696279 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Developing employment and skills in a changing economy |
Project Q3696279 in France |
Statements
378,170.09 Euro
0 references
756,340.19 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 July 2018
0 references
30 June 2021
0 references
Angers Loire Développement
0 references
L’action « développer l’emploi et les compétences dans une économie en mutation » d’Aldev s’appuie sur une approche partenariale associant Pôle emploi, la Direccte, les associations d’insertion, les organismes de formation, les entreprises, les fédérations/associations d’entreprises, les structures d’accompagnement de retour à l’emploi, etc… Elle s’appuie sur une approche collective, opérationnelle et partenariale et en lien avec les besoins des employeurs. Elle s’articule autour de 3 actions visant à aider les recruteurs à anticiper leurs besoins en matière d’emploi et de compétences. * Le lien entre l’entreprise et le public « ressource humaine » * Le partage des compétences * L’anticipation du besoin des entreprises / GTEC Ces 3 actions sont complémentaires. Le développement du lien entre le public « ressource humaine » et l’entreprise permet de mieux appréhender les besoins des entreprises, et l’anticipation du besoin des entreprises permettra de mieux construire le renforcement du lien avec le public « ressource humaine ». Enfin, l’action partage des compétences est quant à elle 1 élément de réponse aux besoins des entreprises. (French)
0 references
Aldev’s action “Developing Employment and Skills in a Changing Economy” is based on a partnership approach involving Pôle emploi, la Direccte, integration associations, training organisations, companies, federations/business associations, support structures for returning to work, etc. It is based on a collective, operational and partnership approach and linked to the needs of employers. It is structured around 3 actions to help recruiters anticipate their employment and skills needs. * The link between the company and the public “human resource” * The sharing of skills * anticipating the need of companies/GTEC These 3 actions are complementary. The development of the link between the “human resource” public and the company makes it possible to better understand the needs of businesses, and anticipating the need of businesses will allow for a better construction of the strengthening of the link with the public “human resource”. Finally, the action sharing of competences is one element of responding to the needs of businesses. (English)
22 November 2021
0.4627765949141376
0 references
Die Aktion „Entwicklung von Beschäftigung und Kompetenzen in einer sich wandelnden Wirtschaft“ von Aldev stützt sich auf einen partnerschaftlichen Ansatz, der Beschäftigung, Direccte, Integrationsverbände, Bildungseinrichtungen, Unternehmen, Unternehmensverbände/-verbände, Begleitstrukturen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt usw. umfasst. Sie stützt sich auf einen kollektiven, operativen und partnerschaftlichen Ansatz, der den Bedürfnissen der Arbeitgeber Rechnung trägt. Sie umfasst drei Maßnahmen, die den Personalvermittlern dabei helfen sollen, ihren Beschäftigungs- und Qualifikationsbedarf zu antizipieren. * Die Verbindung zwischen Unternehmen und der Öffentlichkeit „Humanressourcen“ * Austausch von Kompetenzen * Antizipation des Bedarfs der Unternehmen/GTEC Diese 3 Aktionen ergänzen sich. Die Entwicklung der Verbindung zwischen der „Humanressourcen“ und dem Unternehmen ermöglicht ein besseres Verständnis der Bedürfnisse der Unternehmen, und die Antizipation des Bedarfs der Unternehmen wird dazu beitragen, die Verbindung mit der Öffentlichkeit „Humanressourcen“ zu stärken. Schließlich ist die Maßnahme Kompetenzteilung ein Element, das den Bedürfnissen der Unternehmen gerecht wird. (German)
1 December 2021
0 references
De actie van Aldev „Ontwikkeling van werkgelegenheid en vaardigheden in een veranderende economie” is gebaseerd op een partnerschapsbenadering waarbij Pôle emploi, la Direccte, integratieverenigingen, opleidingsorganisaties, bedrijven, federaties/organisaties, ondersteunende structuren voor terugkeer naar het werk, enz. Het is gebaseerd op een collectieve, operationele en partnerschapsbenadering en is gekoppeld aan de behoeften van werkgevers. Het is opgebouwd rond drie acties om rekruten te helpen anticiperen op hun behoeften op het gebied van werkgelegenheid en vaardigheden. * De link tussen het bedrijf en de publieke „human resource” * Het delen van vaardigheden * anticiperen op de behoefte van bedrijven/GTEC Deze 3 acties zijn complementair. De ontwikkeling van het verband tussen de „menselijke hulpbronnen” en het bedrijf maakt het mogelijk de behoeften van het bedrijfsleven beter te begrijpen en te anticiperen op de behoeften van bedrijven, zal een betere opbouw van de band met de publieke „menselijke hulpbronnen” mogelijk maken. Tot slot is het delen van bevoegdheden een element om in te spelen op de behoeften van het bedrijfsleven. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione di Aldev "Sviluppare l'occupazione e le competenze in un'economia in evoluzione" si basa su un approccio di partenariato che coinvolge Pôle emploi, la Direccte, associazioni di integrazione, organizzazioni di formazione, imprese, federazioni/associazioni imprenditoriali, strutture di sostegno per il ritorno al lavoro, ecc. Si basa su un approccio collettivo, operativo e di partenariato e collegato alle esigenze dei datori di lavoro. Si articola in 3 azioni per aiutare i reclutatori ad anticipare le loro esigenze in termini di occupazione e competenze. * Il legame tra l'azienda e il pubblico "risorsa umana" * La condivisione delle competenze * anticipando le esigenze delle aziende/GTEC Queste 3 azioni sono complementari. Lo sviluppo del legame tra il pubblico "risorsa umana" e l'azienda consente di comprendere meglio le esigenze delle imprese, e anticipare le esigenze delle imprese consentirà una migliore costruzione del rafforzamento del legame con la "risorsa umana" pubblica. Infine, la condivisione delle competenze è un elemento per rispondere alle esigenze delle imprese. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción de Aldev «Desarrollar el empleo y las capacidades en una economía cambiante» se basa en un enfoque de asociación que incluye a Pôle emploi, la Direccte, asociaciones de integración, organizaciones de formación, empresas, federaciones/asociaciones empresariales, estructuras de apoyo a la reincorporación al trabajo, etc. Se basa en un enfoque colectivo, operativo y de asociación y está vinculado a las necesidades de los empleadores. Se estructura en torno a tres acciones para ayudar a los reclutadores a anticipar sus necesidades de empleo y capacidades. * El vínculo entre la empresa y el público «recurso humano» * El intercambio de competencias * anticipando la necesidad de las empresas/GTEC Estas 3 acciones son complementarias. El desarrollo del vínculo entre el «recurso humano» público y la empresa permite comprender mejor las necesidades de las empresas, y anticipar la necesidad de las empresas permitirá una mejor construcción del fortalecimiento del vínculo con el «recurso humano» público. Por último, la acción compartida de competencias es un elemento de respuesta a las necesidades de las empresas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Aldevs aktion "Udvikling af beskæftigelse og kvalifikationer i en økonomi i forandring" er baseret på en partnerskabstilgang, der involverer Pôle emploi, la Direccte, integrationsorganisationer, uddannelsesorganisationer, virksomheder, sammenslutninger/erhvervssammenslutninger, støttestrukturer for tilbagevenden til arbejdsmarkedet osv. Det er baseret på en kollektiv, operationel og partnerskabsmæssig tilgang og knyttet til arbejdsgivernes behov. Den er struktureret omkring tre foranstaltninger, der skal hjælpe rekrutteringsvirksomheder med at foregribe deres behov for beskæftigelse og færdigheder. * Forbindelsen mellem virksomheden og den offentlige "menneskelige ressource" * Delning af færdigheder * foregribelse af virksomhedernes behov/GTEC Disse 3 foranstaltninger supplerer hinanden. Udviklingen af forbindelsen mellem den "menneskelige ressource" offentligheden og virksomheden gør det muligt bedre at forstå virksomhedernes behov, og foregribelse af virksomhedernes behov vil give mulighed for en bedre opbygning af en styrkelse af forbindelsen til den offentlige "menneskelige ressource". Endelig er delingen af kompetencer et element i imødekommelsen af virksomhedernes behov. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η δράση του Aldev «Ανάπτυξη της απασχόλησης και των δεξιοτήτων σε μια μεταβαλλόμενη οικονομία» βασίζεται σε μια προσέγγιση εταιρικής σχέσης στην οποία συμμετέχουν οι Pôle emploi, la Direccte, ενώσεις ένταξης, οργανισμοί κατάρτισης, επιχειρήσεις, ομοσπονδίες/επιχειρηματικές ενώσεις, δομές υποστήριξης για την επιστροφή στην εργασία κ.λπ. Η δράση αυτή βασίζεται σε μια συλλογική, επιχειρησιακή και εταιρική προσέγγιση και συνδέεται με τις ανάγκες των εργοδοτών. Διαρθρώνεται γύρω από 3 δράσεις για να βοηθήσει τους υπεύθυνους προσλήψεων να προβλέψουν τις ανάγκες τους όσον αφορά την απασχόληση και τις δεξιότητες. * Η σύνδεση μεταξύ της εταιρείας και του δημόσιου «ανθρώπινου δυναμικού» * Η ανταλλαγή δεξιοτήτων * πρόβλεψη της ανάγκης των εταιρειών/GTEC Αυτές οι 3 δράσεις είναι συμπληρωματικές. Η ανάπτυξη της σύνδεσης μεταξύ του «ανθρώπινου πόρου» και της εταιρείας καθιστά δυνατή την καλύτερη κατανόηση των αναγκών των επιχειρήσεων και η πρόβλεψη της ανάγκης των επιχειρήσεων θα επιτρέψει την καλύτερη κατασκευή της ενίσχυσης της σύνδεσης με το δημόσιο «ανθρώπινο πόρο». Τέλος, ο επιμερισμός των αρμοδιοτήτων αποτελεί ένα στοιχείο της ανταπόκρισης στις ανάγκες των επιχειρήσεων. (Greek)
18 July 2022
0 references
Djelovanje Aldeva „Razvoj zapošljavanja i vještina u gospodarstvu koje se mijenja” temelji se na partnerskom pristupu koji uključuje Pôle emploi, la Direccte, integracijske udruge, organizacije za osposobljavanje, poduzeća, saveze/poslovne udruge, potporne strukture za povratak na posao itd. Temelji se na kolektivnom, operativnom i partnerskom pristupu te je povezana s potrebama poslodavaca. Strukturiran je oko tri mjere kako bi se osobama koje zapošljavaju novačenje pomoglo da predvide svoje potrebe za zapošljavanjem i vještinama. * Veza između tvrtke i javnih „ljudskih resursa” * dijeljenje vještina * predviđa potrebu za tvrtkama/GTEC Te 3 akcije su komplementarne. Razvoj veze između javnosti „ljudskih resursa” i poduzeća omogućuje bolje razumijevanje potreba poduzeća, a predviđanje potrebe poduzeća omogućit će bolju izgradnju jačanja veze s javnim „ljudskim resursima”. Naposljetku, dijeljenje kompetencija u okviru djelovanja jedan je od elemenata u odgovaranju na potrebe poduzeća. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiunea Aldev „Dezvoltarea ocupării forței de muncă și a competențelor într-o economie în schimbare” se bazează pe o abordare bazată pe parteneriat care implică Pôle emploi, la Direccte, asociații de integrare, organizații de formare, întreprinderi, federații/asociații de întreprinderi, structuri de sprijin pentru reîncadrarea în muncă etc. Aceasta se bazează pe o abordare colectivă, operațională și de parteneriat și este legată de nevoile angajatorilor. Acesta este structurat în jurul a 3 acțiuni menite să ajute persoanele care recrutează să anticipeze nevoile lor în materie de ocupare a forței de muncă și de competențe. * Legătura dintre companie și „resursa umană” publică * schimbul de competențe * anticipând necesitatea companiilor/GTEC Aceste 3 acțiuni sunt complementare. Dezvoltarea legăturii dintre „resursa umană” și societate permite o mai bună înțelegere a nevoilor întreprinderilor, iar anticiparea necesității întreprinderilor va permite o mai bună construcție a consolidării legăturii cu „resursa umană” publică. În cele din urmă, partajarea acțiunilor de competențe reprezintă un element de răspuns la nevoile întreprinderilor. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Akcia Aldev „Rozvoj zamestnanosti a zručností v meniacom sa hospodárstve“ je založená na partnerskom prístupe zahŕňajúcom Pôle emploi, la Direccte, integračné združenia, organizácie odbornej prípravy, spoločnosti, federácie/podnikové združenia, podporné štruktúry pre návrat do práce atď. Je založená na kolektívnom, operačnom a partnerskom prístupe a súvisí s potrebami zamestnávateľov. Je štruktúrovaný okolo troch opatrení, ktoré majú pomôcť náborovým pracovníkom predvídať ich potreby v oblasti zamestnanosti a zručností. * Prepojenie medzi spoločnosťou a verejným „ľudským zdrojom“ * zdieľanie zručností * predvídanie potreby spoločností/GTEC Tieto 3 akcie sa dopĺňajú. Rozvoj prepojenia medzi „ľudským zdrojom“ a spoločnosťou umožňuje lepšie pochopiť potreby podnikov a predvídanie potreby podnikov umožní lepšie vybudovať prepojenie s verejným „ľudským zdrojom“. Napokon, rozdelenie právomocí je jedným z prvkov reakcie na potreby podnikov. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-azzjoni ta’ Aldev “L-Iżvilupp tal-Impjiegi u l-Ħiliet f’Ekonomija li qed Tinbidel” hija bbażata fuq approċċ ta’ sħubija li jinvolvi Pôle emploi, la Direccte, assoċjazzjonijiet ta’ integrazzjoni, organizzazzjonijiet ta’ taħriġ, kumpaniji, federazzjonijiet/assoċjazzjonijiet tan-negozju, strutturi ta’ appoġġ għar-ritorn għax-xogħol, eċċ. Hija bbażata fuq approċċ kollettiv, operattiv u ta’ sħubija u marbuta mal-ħtiġijiet ta’ min iħaddem. Hija strutturata madwar 3 azzjonijiet biex tgħin lil dawk li jirreklutaw jantiċipaw il-ħtiġijiet tagħhom tal-impjiegi u tal-ħiliet. * Ir-rabta bejn il-kumpanija u r-“riżorsa umana” pubblika * Il-kondiviżjoni tal-ħiliet * tantiċipa l-ħtieġa tal-kumpaniji/GTEC Dawn it-3 azzjonijiet huma kumplimentari. L-iżvilupp tar-rabta bejn il-pubbliku tar-“riżorsa umana” u l-kumpanija jagħmilha possibbli li wieħed jifhem aħjar il-ħtiġijiet tan-negozji, u l-antiċipazzjoni tal-ħtieġa tan-negozji ser tippermetti bini aħjar tat-tisħiħ tar-rabta mar-“riżorsa umana” pubblika. Fl-aħħar nett, il-kondiviżjoni tal-azzjonijiet tal-kompetenzi hija element wieħed biex jiġu indirizzati l-ħtiġijiet tan-negozji. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A ação da Aldev «Desenvolver o emprego e as competências numa economia em mutação» baseia-se numa abordagem de parceria que envolve a Pôle emploi, a La Direccte, as associações de integração, as organizações de formação, as empresas, as federações/associações empresariais, as estruturas de apoio ao regresso ao trabalho, etc. baseia-se numa abordagem coletiva, operacional e de parceria e está ligada às necessidades dos empregadores. Está estruturado em torno de 3 ações para ajudar os recrutadores a antecipar as suas necessidades de emprego e de competências. * A ligação entre a empresa e o «recurso humano» público * A partilha de competências * antecipando a necessidade das empresas/GTEC Estas 3 ações são complementares. O desenvolvimento da ligação entre o público «recurso humano» e a empresa permite compreender melhor as necessidades das empresas, e antecipar a necessidade das empresas permitirá uma melhor construção do fortalecimento do vínculo com o «recurso humano» público. Por último, a partilha de competências constitui um elemento de resposta às necessidades das empresas. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Aldevin toiminta ”Työllisyyden ja osaamisen kehittäminen muuttuvassa taloudessa” perustuu kumppanuuteen, johon osallistuvat Pôle emploi, la Direccte, kotouttamisjärjestöt, koulutusorganisaatiot, yritykset, liitot/liike-elämän järjestöt, työhön palaamisen tukirakenteet jne. Se perustuu kollektiiviseen, operatiiviseen ja kumppanuuteen perustuvaan lähestymistapaan ja liittyy työnantajien tarpeisiin. Se koostuu kolmesta toimesta, joilla autetaan rekrytoijia ennakoimaan työllisyys- ja osaamistarpeitaan. * Yrityksen ja julkisen ”henkilöresurssien” välinen yhteys * osaamisen jakaminen * yritysten/GTECin tarpeiden ennakointi Nämä kolme toimea täydentävät toisiaan. ”Henkilöresurssien” ja yrityksen välisen yhteyden kehittäminen mahdollistaa yritysten tarpeiden paremman ymmärtämisen, ja yritysten tarpeiden ennakointi mahdollistaa paremman yhteyden vahvistamisen julkisiin ”henkilöresursseihin”. Lisäksi osaamisen jakaminen on yksi osa yritysten tarpeisiin vastaamista. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Działanie Aldev „Rozwój zatrudnienia i umiejętności w zmieniającej się gospodarce” opiera się na podejściu partnerskim obejmującym Pôle emploi, la Direccte, stowarzyszenia integracyjne, organizacje szkoleniowe, przedsiębiorstwa, federacje/stowarzyszenia przedsiębiorców, struktury wspierające powrót do pracy itp. Oparte na podejściu zbiorowym, operacyjnym i partnerskim oraz powiązane z potrzebami pracodawców. Jego struktura obejmuje 3 działania, które mają pomóc rekruterom w przewidywaniu ich potrzeb w zakresie zatrudnienia i umiejętności. * Związek między firmą a publicznym „zasobem ludzkim” * dzielenie się umiejętnościami * przewidywanie potrzeb firm/GTEC Te 3 działania uzupełniają się. Rozwój powiązania między „zasobami ludzkimi” a przedsiębiorstwem umożliwia lepsze zrozumienie potrzeb przedsiębiorstw, a przewidywanie potrzeb przedsiębiorstw pozwoli na lepszą budowę wzmocnienia powiązań z publicznymi „zasobami ludzkimi”. Ponadto dzielenie się kompetencjami jest jednym z elementów reagowania na potrzeby przedsiębiorstw. (Polish)
18 July 2022
0 references
Ukrep Aldeva „Razvoj zaposlovanja ter znanj in spretnosti v spreminjajočem se gospodarstvu“ temelji na partnerskem pristopu, ki vključuje Pôle emploi, la Direccte, združenja za vključevanje, organizacije za usposabljanje, podjetja, zveze/poslovna združenja, podporne strukture za vrnitev na delo itd. Temelji na kolektivnem, operativnem in partnerskem pristopu ter je povezan s potrebami delodajalcev. Sestavljen je iz treh ukrepov za pomoč zaposlenim pri predvidevanju njihovih potreb po zaposlovanju ter znanjih in spretnostih. * Povezava med podjetjem in javnim „človeškim virom“ * Delitev spretnosti * predvidevanje potreb podjetij/GTEC Ti 3 ukrepi se dopolnjujejo. Razvoj povezave med „človeškimi viri“ in podjetjem omogoča boljše razumevanje potreb podjetij, predvidevanje potreb podjetij pa bo omogočilo boljšo izgradnjo povezave z javnim „človeškim virom“. Poleg tega je delitev pristojnosti eden od elementov, ki se odzivajo na potrebe podjetij. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Aldevova akce „Rozvoj zaměstnanosti a dovedností v měnící se ekonomice“ je založena na partnerském přístupu zahrnujícím Pôle emploi, la Direccte, integrační sdružení, vzdělávací organizace, společnosti, federace/podniková sdružení, podpůrné struktury pro návrat do práce atd. Je založena na kolektivním, provozním a partnerském přístupu a je spojena s potřebami zaměstnavatelů. Je strukturován kolem tří opatření, která mají náborovým pracovníkům pomoci předvídat jejich potřeby v oblasti zaměstnanosti a dovedností. * Spojení mezi společností a veřejným „lidským zdrojem“ * Sdílení dovedností * předvídání potřeby společností/GTEC Tyto 3 akce se doplňují. Rozvoj vazby mezi „lidskými zdroji“ veřejnosti a společností umožňuje lépe pochopit potřeby podniků a předvídání potřeb podniků umožní lepší vybudování posílení vazby na veřejné „lidské zdroje“. A konečně, sdílení pravomocí je jedním z prvků reakce na potřeby podniků. (Czech)
18 July 2022
0 references
Aldev veiksmas „Užimtumo ir įgūdžių ugdymas besikeičiančioje ekonomikoje“ grindžiamas partnerystės principu, kuriame dalyvauja Pôle emploi, la Direccte, integracijos asociacijos, mokymo organizacijos, įmonės, federacijos ir (arba) verslo asociacijos, paramos grįžimui į darbą struktūros ir kt. Jis grindžiamas kolektyviniu, veiklos ir partnerystės požiūriu ir yra susijęs su darbdavių poreikiais. Ją sudaro 3 veiksmai, kuriais siekiama padėti įdarbintiems darbuotojams numatyti jų užimtumo ir įgūdžių poreikius. * Ryšys tarp bendrovės ir visuomenės „žmogiškųjų išteklių“ * Pasidalijimas įgūdžiais * numatant įmonių poreikį/GTEC Šie 3 veiksmai papildo vienas kitą. Sukūrus ryšį tarp „žmogiškųjų išteklių“ visuomenės ir įmonės, galima geriau suprasti įmonių poreikius, o numatant įmonių poreikį bus galima geriau sustiprinti ryšį su viešaisiais „žmogiškųjų išteklių ištekliais“. Galiausiai, dalijimasis kompetencija yra vienas iš verslo poreikių tenkinimo elementų. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Aldeva darbības “Nodarbinātības un prasmju attīstība mainīgā ekonomikā” pamatā ir partnerības pieeja, kurā iesaistīti Pôle emploi, la Direccte, integrācijas apvienības, mācību organizācijas, uzņēmumi, federācijas/uzņēmēju apvienības, atbalsta struktūras, lai atgrieztos darbā utt. Tā ir balstīta uz kolektīvu, darbības un partnerības pieeju un ir saistīta ar darba devēju vajadzībām. Tā ir strukturēta ap 3 darbībām, lai palīdzētu personāla atlases veicējiem paredzēt savas nodarbinātības un prasmju vajadzības. * Saikne starp uzņēmumu un publisko “cilvēkresursu” * prasmju apmaiņa * prognozējot uzņēmumu vajadzību/GTEC Šīs 3 darbības ir savstarpēji papildinošas. Saiknes veidošana starp “cilvēkresursu” sabiedrību un uzņēmumu ļauj labāk izprast uzņēmumu vajadzības, un uzņēmumu vajadzību paredzēšana ļaus labāk veidot saikni ar publiskajiem “cilvēkresursiem”. Visbeidzot, kompetenču dalīšana ir viens no elementiem, lai reaģētu uz uzņēmumu vajadzībām. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Дейността на Алдев „Развитие на заетостта и уменията в променящата се икономика“ се основава на партньорски подход, включващ Pôle emploi, la Direccte, интеграционни асоциации, организации за обучение, компании, федерации/бизнес асоциации, помощни структури за връщане на работа и др. Тя се основава на колективен, оперативен и партньорски подход и е свързана с нуждите на работодателите. Тя е структурирана около 3 действия, за да се помогне на работодателите да предвидят нуждите си от заетост и умения. * Връзката между компанията и обществения „човешки ресурс“ * Споделянето на умения * предвиждане на нуждите на фирмите/GTEC Тези 3 действия се допълват. Развитието на връзката между „човешкия ресурс„и дружеството дава възможност за по-добро разбиране на нуждите на бизнеса, а предвиждането на нуждите на бизнеса ще даде възможност за по-добро изграждане на укрепването на връзката с обществения „човешки ресурс“. И накрая, споделянето на компетентности е един от елементите, за да се отговори на нуждите на предприятията. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az Aldev „Foglalkoztatás és készségek fejlesztése a változó gazdaságban” elnevezésű fellépése a Pôle emploi, la Direccte, integrációs egyesületek, képzési szervezetek, vállalatok, szövetségek/üzleti szövetségek, a munkába való visszatérést támogató struktúrák stb. bevonásával megvalósuló partnerségi megközelítésen alapul, amely kollektív, operatív és partnerségi megközelítésen alapul, és a munkaadók igényeihez kapcsolódik. Három intézkedés köré szerveződik, hogy segítse a toborzókat foglalkoztatási és készségigényeik előrejelzésében. * A kapcsolat a vállalat és az állami „humán erőforrás” * A készségek megosztása * előrevetítve a vállalatok/GTEC Ez a 3 intézkedés kiegészíti. A „humánerőforrás” lakosság és a vállalat közötti kapcsolat kialakítása lehetővé teszi a vállalkozások igényeinek jobb megértését, és a vállalkozások igényeinek előrejelzése lehetővé teszi az állami „emberi erőforrással” való kapcsolat szorosabbra fűzését. Végezetül a hatáskörök megosztása a vállalkozások igényeinek való megfelelés egyik eleme. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá gníomhaíocht ALDEV “Fostaíocht agus Scileanna a Fhorbairt i nGeilleagar atá ag Athrú” bunaithe ar chur chuige comhpháirtíochta lena mbaineann Pôle emploi, la Direccte, comhlachais lánpháirtíochta, eagraíochtaí oiliúna, cuideachtaí, cónaidhmeanna/comhlachais ghnó, struchtúir tacaíochta chun filleadh ar an obair, etc. Tá sé bunaithe ar chur chuige comhchoiteann, oibríochtúil agus comhpháirtíochta agus nasctha le riachtanais na bhfostóirí. Tá sé bunaithe ar thrí bheart chun cabhrú le hearcaitheoirí a gcuid riachtanas fostaíochta agus scileanna a thuar. * An nasc idir an chuideachta agus an pobal “acmhainn dhaonna” * comhroinnt scileanna * réamh-mheas ar an ngá atá le cuideachtaí/GTEC Tá na 3 ghníomhaíocht seo comhlántach. Le forbairt an naisc idir an pobal “acmhainní daonna” agus an chuideachta, is féidir tuiscint níos fearr a fháil ar riachtanais gnólachtaí, agus beifear in ann an nasc leis an “acmhainn dhaonna” phoiblí a thógáil ar bhealach níos fearr mar gheall ar an ngá atá ag gnólachtaí. Ar deireadh, is gné amháin é inniúlachtaí a chomhroinnt chun freagairt do riachtanais na ngnólachtaí. (Irish)
18 July 2022
0 references
Aldevs åtgärd ”Utveckla sysselsättning och kompetens i en föränderlig ekonomi” bygger på en partnerskapsstrategi som omfattar Pôle emploi, la Direccte, integrationsorganisationer, utbildningsorganisationer, företag, förbund/företagsorganisationer, stödstrukturer för att återgå till arbetet osv. Den bygger på en kollektiv, operativ och partnerskapsinriktad strategi och är kopplad till arbetsgivarnas behov. Den är uppbyggd kring tre åtgärder för att hjälpa rekryterare att förutse sina behov av sysselsättning och kompetens. * Kopplingen mellan företaget och allmänheten ”mänskliga resurser” * Delning av färdigheter * förutse behovet av företag/GTEC Dessa 3 åtgärder kompletterar varandra. Utvecklingen av kopplingen mellan ”mänskliga resurser” och företaget gör det möjligt att bättre förstå företagens behov, och att förutse företagens behov kommer att göra det möjligt att bättre bygga upp en starkare koppling till de offentliga ”mänskliga resurserna”. Slutligen är aktionsdelningen av kompetens ett sätt att tillgodose företagens behov. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Aldevi meede „Tööhõive ja oskuste arendamine muutuvas majanduses“ põhineb partnerlusel põhineval lähenemisviisil, millesse on kaasatud Pôle emploi, la Direccte, integratsiooniühendused, koolitusorganisatsioonid, ettevõtted, liidud/äriliidud, tugistruktuurid tööle naasmiseks jne. See põhineb kollektiivsel, operatiivsel ja partnerlusel põhineval lähenemisviisil ning on seotud tööandjate vajadustega. See koosneb kolmest meetmest, mis aitavad värbajatel prognoosida oma töö- ja oskustega seotud vajadusi. * Seos ettevõtte ja avaliku „inimressursi“ * oskuste jagamine * Ettevõtete vajaduse prognoosimine/GTEC Need kolm meedet täiendavad üksteist. „Inimressursi“ ja ettevõtte vahelise seose arendamine võimaldab paremini mõista ettevõtete vajadusi ning ettevõtjate vajaduste prognoosimine võimaldab paremini tugevdada sidet avaliku sektori inimressurssidega. Lõpuks on pädevuste jagamine üks ettevõtjate vajadustele vastamise element. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Pays de la Loire
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702646
0 references