Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration (Q3695984)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3695984 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support for employment of young people with little or no qualifications with particular difficulties of social and/or professional integration |
Project Q3695984 in France |
Statements
54,174.14 Euro
0 references
90,155.0 Euro
0 references
60.09 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale de Lyon
0 references
Le projet est composé de deux fiches actions de soutien aux personnes: _1ere action : Accompagner les jeunes à l'entrée en Emploi d'Avenir (forfait "entrée"):_ Cette action d'accompagnement se déroule en 3 temps : * identifier les jeunes sans emploi pour lesquels une entrée en emploi d'avenir est une solution adaptée, par rapport aux autres dispositifs de politique de l'emploi (alternance, autres contrats aidés, etc.) : Evaluer les besoins du jeune en amont de son entrée dans le dispositif emploi d'avenir afin de définir les modalités et les objectifs de son parcours au sein de l'emploi d'avenir. Le parcours est co-construit et ajusté avec jeune tout en prenant en compte les offres et objectifs des employeurs. * identifier les employeurs potentiels de jeunes en emploi d'avenir et négocier leurs engagements en termes de contenu du poste, de parcours, formation, de possibilité de pérennisation ; * mettre en relation les jeunes et les employeurs identifiés en vue de la signature d'un contrat EAV _2eme action: La « sortie positive » (emploi ou formation ou création d'entreprise) du jeune à l'issue de l'emploi d'avenir (forfait "sortie positive" l'opération FSE)_ Cette action consiste à accompagner le jeune vers l'emploi ou la formation du jeune ou la création d'entreprise à l'échéance de son contrat. Il s'agit de réaliser avec les bénéficiaires d'emploi d'avenir et les entreprises, un accompagnement au cours de l'emploi d'avenir dans l'objectif proposer au jeune un emploi pérenne ou une formation qualifiante La sortie positive s'entend comme : * toute situation continue d'emploi : .contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail à durée déterminée (6 mois minimum), . titularisation dans la fonction publique, . emploi de travailleur indépendant, .création d'entreprise. * toute entrée en formation professionnelle qualifiante ou diplômante dans le cadre de la formation initiale ou continue (French)
0 references
The project consists of two fact sheets to support people: _1st action: Accompanying young people on entry to the Job of the Future (the “entry package”):_ This accompanying action takes place in 3 stages: * identify unemployed young people for whom future entry into employment is an appropriate solution, compared to other employment policy schemes (alternation, other assisted contracts, etc.): Assess the needs of young people prior to their entry into the future employment scheme in order to define the modalities and objectives of their career in future employment. The course is co-built and adjusted with young people while taking into account the offers and objectives of the employers. * identify potential employers of young people in employment of the future and negotiate their commitments in terms of job content, career, training, and the possibility of sustainability; * connecting young people and employers identified with a view to signing an EAV contract _2nd action: The “positive exit” (employment or training or start-up) of the young person at the end of the future employment (the ESF operation ‘positive exit’ package)_ This action consists of accompanying the young person to the employment or training of the young person or the start-up of a business at the end of his contract. The aim is to provide support in the course of future employment with future job recipients and businesses with the aim of providing the young person with a permanent job or training. The positive exit is understood as: * any continuing employment situation: .employment contract of indefinite duration, fixed-term employment contract (6 months minimum),. establishment in the civil service,. employment as a self-employed person, establishment of a business. * any entry into vocational qualification or diploma as part of initial or continuing training (English)
22 November 2021
0.0901249843930788
0 references
Das Projekt besteht aus zwei Informationsblättern zur Unterstützung der Menschen: _1ere Aktion: Begleitung der Jugendlichen beim Eintritt in die Beschäftigung von Zukunft (Eintrittspaket):_ Diese begleitende Aktion findet in drei Schritten statt: * Ermittlung arbeitsloser Jugendlicher, für die ein künftiger Beschäftigungsantritt im Vergleich zu anderen beschäftigungspolitischen Instrumenten (Alternative, andere geförderte Verträge usw.) eine geeignete Lösung darstellt: Bewertung der Bedürfnisse des Jugendlichen vor seinem Eintritt in die zukunftsorientierte Beschäftigung, um die Modalitäten und Ziele seines Wegs in die zukunftsorientierte Beschäftigung festzulegen. Die Strecke wird gemeinsam aufgebaut und mit jungen Menschen angepasst, wobei die Angebote und Ziele der Arbeitgeber berücksichtigt werden. * Ermittlung potenzieller Arbeitgeber junger Menschen, die zukunftsfähig sind, und Verhandlungen über ihre Verpflichtungen in Bezug auf den Inhalt des Arbeitsplatzes, die Laufbahn, die Ausbildung, die Möglichkeit der Nachhaltigkeit; * Kontaktaufnahme zwischen jungen Menschen und Arbeitgebern, die im Hinblick auf die Unterzeichnung eines EAV-Vertrags identifiziert wurden _2. Aktion: Der „positive Abgang“ (Beschäftigung oder Ausbildung oder Unternehmensgründung) des jungen Menschen nach Beendigung des zukunftsfähigen Beschäftigungsverhältnisses (positiver Ausstieg aus dem ESF-Projekt)_ Diese Aktion besteht darin, den jungen Menschen nach Ablauf des Vertrags in die Beschäftigung oder Ausbildung des jungen Menschen oder die Gründung eines Unternehmens zu begleiten. Es geht darum, gemeinsam mit den Empfängern von zukunftsfähigen Arbeitsplätzen und den Unternehmen eine Begleitung während der zukunftsorientierten Beschäftigung mit dem Ziel zu erreichen, dem jungen Menschen einen dauerhaften Arbeitsplatz oder eine qualifizierende Ausbildung zu bieten Der positive Ausstieg ist wie folgt zu verstehen: * jede weitere Beschäftigungssituation: .unbefristeter Arbeitsvertrag, befristeter Arbeitsvertrag (mindestens 6 Monate), Veranlassung im öffentlichen Dienst, Beschäftigung als Selbständiger, Unternehmensgründung. * jeder Eintritt in die berufliche Bildung, der im Rahmen der Erstausbildung oder Weiterbildung qualifiziert oder absolviert wird (German)
1 December 2021
0 references
Het project bestaat uit twee factsheets om mensen te ondersteunen: _1e actie: Begeleiding van jongeren bij de toegang tot de baan van de toekomst (het „toetredingspakket”):_ Deze begeleidende actie vindt plaats in drie fasen: identificeer werkloze jongeren voor wie toekomstige toegang tot de arbeidsmarkt een geschikte oplossing is in vergelijking met andere regelingen voor het werkgelegenheidsbeleid (alternatie, andere ondersteunde contracten, enz.): Beoordelen van de behoeften van jongeren voorafgaand aan hun toetreding tot de toekomstige werkgelegenheidsregeling, teneinde de modaliteiten en doelstellingen van hun loopbaan in de toekomst vast te stellen. De cursus wordt mede gebouwd en aangepast met jongeren, rekening houdend met de aanbiedingen en doelstellingen van de werkgevers. * potentiële werkgevers van jongeren die werk hebben van de toekomst in kaart te brengen en te onderhandelen over hun verbintenissen op het gebied van arbeidsinhoud, loopbaan, opleiding en de mogelijkheid van duurzaamheid; * jongeren en werkgevers die zijn geïdentificeerd met het oog op de ondertekening van een EAV-contract _2e actie: De „positieve uittreding” (werkgelegenheid, opleiding of start-up) van de jongere aan het einde van de toekomstige tewerkstelling (het ESF-pakket „positieve uittreding”)_ Deze actie bestaat erin de jongere te begeleiden bij de tewerkstelling of opleiding van de jongere of de start van een bedrijf aan het einde van zijn contract. Het doel is ondersteuning te bieden bij toekomstige banen bij toekomstige werkzoekenden en bedrijven, met als doel de jongere een vaste baan of een permanente opleiding te bieden. * eventuele aanhoudende werkgelegenheidssituatie: .arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (6 maanden minimum),. vestiging in de overheidsdienst,. arbeid als zelfstandige, vestiging van een bedrijf. * toegang tot een beroepskwalificatie of diploma in het kader van de basis- of voortgezette opleiding (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto si compone di due schede informative a sostegno delle persone: _1a azione: Accompagnare i giovani all'ingresso nel lavoro del futuro (il "pacchetto di ingresso"):_ Questa azione di accompagnamento si svolge in 3 fasi: * individuare i giovani disoccupati per i quali il futuro ingresso nel mondo del lavoro rappresenta una soluzione adeguata rispetto ad altri regimi di politica occupazionale (alternazione, altri contratti assistiti, ecc.): Valutare le esigenze dei giovani prima del loro ingresso nel futuro regime di occupazione al fine di definire le modalità e gli obiettivi della loro carriera nel futuro impiego. Il corso è co-costruito e adattato ai giovani tenendo conto delle offerte e degli obiettivi dei datori di lavoro. * individuare i potenziali datori di lavoro dei giovani che lavorano in futuro e negoziare i loro impegni in termini di contenuto del lavoro, carriera, formazione e possibilità di sostenibilità; * collegare i giovani e i datori di lavoro identificati in vista della firma di un contratto EAV _ 2a azione: L'"uscita positiva" (occupazione o formazione o avviamento) del giovane al termine del futuro impiego (pacchetto "uscita positiva" dell'operazione FSE)_ Questa azione consiste nell'accompagnare il giovane all'impiego o alla formazione del giovane o all'avvio di un'impresa al termine del suo contratto. L'obiettivo è quello di fornire sostegno nel corso del futuro impiego ai futuri destinatari di posti di lavoro e alle imprese con l'obiettivo di fornire al giovane un lavoro o una formazione permanente. L'uscita positiva è intesa come: * qualsiasi situazione occupazionale continua: .contratto di lavoro a tempo indeterminato, contratto di lavoro a tempo determinato (minimo 6 mesi), stabilimento nel pubblico impiego, occupazione come lavoratore autonomo, stabilimento di un'impresa. * l'ammissione alla qualifica o al diploma professionale nell'ambito della formazione iniziale o continua (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto consta de dos fichas informativas para apoyar a las personas: Primera acción: Acompañar a los jóvenes a la entrada en el empleo del futuro (el «paquete de entrada»):_ Esta acción de acompañamiento se lleva a cabo en tres etapas: * identificar a los jóvenes desempleados para los que la futura incorporación al empleo sea una solución adecuada, en comparación con otros planes de política de empleo (alternación, otros contratos asistidos, etc.): Evaluar las necesidades de los jóvenes antes de su entrada en el futuro régimen de empleo con el fin de definir las modalidades y objetivos de su carrera profesional en el futuro empleo. El curso es co-construido y ajustado con los jóvenes, teniendo en cuenta las ofertas y objetivos de los empleadores. * identificar a los posibles empleadores de jóvenes que trabajan en el futuro y negociar sus compromisos en términos de contenido laboral, carrera profesional, formación y posibilidad de sostenibilidad; * conectar a jóvenes y empleadores identificados con vistas a la firma de un contrato EAV _2.a acción: La «salida positiva» (empleo, formación o puesta en marcha) del joven al final del futuro empleo (paquete de la operación FSE «salida positiva»)_ Esta acción consiste en acompañar al joven al empleo o la formación del joven o a la creación de una empresa al término de su contrato. El objetivo es prestar apoyo en el curso del futuro empleo a los futuros destinatarios de empleo y a las empresas, con el fin de proporcionar a los jóvenes un empleo o una formación permanente. La salida positiva se entiende como: * cualquier situación laboral continua: . contrato de trabajo por tiempo indefinido, contrato de trabajo de duración determinada (6 meses como mínimo), establecimiento en la administración pública, empleo por cuenta propia, establecimiento de una empresa. * todo ingreso en una cualificación profesional o título como parte de la formación inicial o continua (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt koosneb kahest teabelehest inimeste toetamiseks: _1. meede: Noorte toetamine tulevasele töökohale sisenemisel (edaspidi „sisenemispakett“):_ See kaasnev tegevus toimub kolmes etapis: * teha kindlaks töötud noored, kelle jaoks tulevikus tööle asumine on sobiv lahendus võrreldes teiste tööhõivepoliitika kavadega (alternatsioon, muud toetatavad lepingud jne): Hinnata noorte vajadusi enne nende sisenemist tulevasse tööhõivekavasse, et määrata kindlaks nende karjääri üksikasjad ja eesmärgid tulevases tööhõives. Kursus on koostöös noortega ehitatud ja kohandatud, võttes arvesse tööandjate pakkumisi ja eesmärke. * teha kindlaks noorte potentsiaalsed tööandjad tulevikus ning pidada läbirääkimisi oma kohustuste üle seoses töökoha sisu, karjääri, koolituse ja jätkusuutlikkuse võimalustega; * Euroopa vabatahtliku teenistuse lepingu allkirjastamiseks kindlaksmääratud noorte ja tööandjate ühendamine _2. tegevus: „Noore positiivne lahkumine“ (tööhõive või koolitus või alustamine) tulevase töökoha lõppemisel (ESFi toimingu „positiivne lahkumine“pakett)_ See meede seisneb selles, et noort saadetakse tema tööle või koolitusele või ettevõtte asutamisele lepingu lõppemisel. Eesmärk on toetada tulevase tööhõive käigus tulevasi töötajaid ja ettevõtteid, et pakkuda noortele alalist tööd või koolitust. Positiivse väljapääsu all mõistetakse: * mis tahes jätkuv tööhõiveolukord: .tähtajatu tööleping, tähtajaline tööleping (vähemalt 6 kuud), asutamine avalikus teenistuses, füüsilisest isikust ettevõtjana töötamine, ettevõtte asutamine. * alus- või täiendusõppe raames kutsekvalifikatsiooni või diplomi omandamine (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projektą sudaro du informacijos suvestinės, skirtos padėti žmonėms: 1-asis veiksmas: Jaunimo, atvykstančio į ateities darbo rinką, lydėjimas (toliau – atvykimo dokumentų rinkinys):_ Šis papildomas veiksmas vykdomas 3 etapais: * nustatyti bedarbius jaunus žmones, kuriems būsimas įsidarbinimas yra tinkamas sprendimas, palyginti su kitomis užimtumo politikos schemomis (alternacija, kitos remiamos sutartys ir t. t.): Įvertinti jaunimo poreikius prieš jiems pradedant dalyvauti būsimoje užimtumo programoje, kad būtų galima apibrėžti jų karjeros būsimoje darbo rinkoje sąlygas ir tikslus. Kursas yra sukurtas ir pritaikytas kartu su jaunimu, atsižvelgiant į darbdavių pasiūlymus ir tikslus. * nustatyti galimus jaunimo darbdavius ateityje ir derėtis dėl savo įsipareigojimų, susijusių su darbo turiniu, karjera, mokymu ir tvarumo galimybe; * jaunų žmonių ir darbdavių, nustatytų siekiant pasirašyti EAV sutartį, sujungimas _2-asis veiksmas: Jaunuolio „pozityvus pasitraukimas“ (užimtumas, mokymas arba veiklos pradžia) pasibaigus būsimam darbui (ESF veiksmo „teigiamas pasitraukimas“ paketas)_ Šiuo veiksmu jaunuolis lydimas į jauno asmens darbą ar mokymą arba verslo steigimą pasibaigus jo sutarčiai. Tikslas – teikti paramą būsimo užimtumo srityje su būsimais darbo gavėjais ir įmonėmis, siekiant suteikti jaunuoliui nuolatinį darbą ar mokymą. Teigiamas išėjimas suprantamas kaip: * bet kokia tebesitęsianti užimtumo padėtis: neterminuota darbo sutartis, terminuota darbo sutartis (ne mažiau kaip 6 mėn.), įsisteigimas valstybės tarnyboje, savarankiškai dirbančio asmens įdarbinimas, įmonės steigimas. * bet koks profesinės kvalifikacijos arba diplomo įgijimas pradinio ar tęstinio mokymo metu (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt se sastoji od dvaju informativnih članaka za potporu ljudima: _1. akcija: Pratnja mladih pri ulasku na posao budućnosti („ulazni paket”):_ Ovo prateće djelovanje odvija se u tri faze: * identificirajte nezaposlene mlade osobe za koje je budući ulazak u radni odnos prikladno rješenje u usporedbi s drugim programima politike zapošljavanja (zamjenom, drugim ugovorima uz pomoć itd.): Procijeniti potrebe mladih prije njihova ulaska u budući program zapošljavanja kako bi se definirali modaliteti i ciljevi njihove karijere u budućem zapošljavanju. Tečaj je suizgrađen i prilagođen mladima uzimajući u obzir ponude i ciljeve poslodavaca. * utvrditi potencijalne poslodavce mladih koji su zaposleni u budućnosti i pregovarati o njihovim obvezama u pogledu sadržaja radnog mjesta, karijere, osposobljavanja i mogućnosti održivosti; * povezivanje mladih i poslodavaca s ciljem potpisivanja ugovora o EAV-u _2. aktivnost: „Pozitivan izlazak” (zapošljavanje, osposobljavanje ili pokretanje poslovanja) mlade osobe na kraju budućeg zaposlenja (paket mjera „pozitivan izlazak” iz ESF-a)_ Ova se aktivnost sastoji od praćenja mlade osobe do zaposlenja ili osposobljavanja mlade osobe ili od osnivanja poduzeća na kraju njezina ugovora. Cilj je pružiti potporu tijekom budućeg zapošljavanja s budućim primateljima zaposlenja i poduzećima kako bi se mladim osobama omogućilo stalno zaposlenje ili osposobljavanje. Pozitivnim izlaskom podrazumijeva se: * svako daljnje zaposlenje: .ugovor o radu na neodređeno vrijeme, ugovor o radu na određeno vrijeme (najmanje 6 mjeseci), poslovni nastan u javnoj službi, zaposlenje kao samozaposlena osoba, osnivanje poduzeća. * svaki upis u strukovnu kvalifikaciju ili diplomu kao dio početnog ili trajnog osposobljavanja (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το σχέδιο αποτελείται από δύο ενημερωτικά δελτία για την υποστήριξη των ατόμων: _1η δράση: Συνοδεία των νέων κατά την είσοδο στην εργασία του μέλλοντος (η «δέσμη εισόδου»):_ Η συνοδευτική αυτή δράση πραγματοποιείται σε 3 στάδια: * να προσδιοριστούν οι άνεργοι νέοι για τους οποίους η μελλοντική ένταξη στην απασχόληση αποτελεί κατάλληλη λύση, σε σύγκριση με άλλα προγράμματα πολιτικής απασχόλησης (εναλλακτική αλλαγή, άλλες ενισχυόμενες συμβάσεις κ.λπ.): Αξιολόγηση των αναγκών των νέων πριν από την είσοδό τους στο μελλοντικό σύστημα απασχόλησης, προκειμένου να καθοριστούν οι λεπτομέρειες και οι στόχοι της σταδιοδρομίας τους σε μελλοντική απασχόληση. Το μάθημα είναι συν-κατασκευασμένο και προσαρμοσμένο με τους νέους, λαμβάνοντας παράλληλα υπόψη τις προσφορές και τους στόχους των εργοδοτών. * να προσδιοριστούν οι δυνητικοί εργοδότες των νέων που απασχολούνται στο μέλλον και να διαπραγματευτούν τις δεσμεύσεις τους όσον αφορά το περιεχόμενο της εργασίας, τη σταδιοδρομία, την κατάρτιση και τη δυνατότητα βιωσιμότητας· * σύνδεση νέων και εργοδοτών με σκοπό την υπογραφή σύμβασης ΕΠΑ _2η δράση: Η «θετική έξοδος» (απασχόληση ή κατάρτιση ή εκκίνηση) του νέου στο τέλος της μελλοντικής απασχόλησης (δέσμη δράσης ΕΚΤ «θετική έξοδος»)_ Η δράση αυτή συνίσταται στην υποστήριξη του νέου στην απασχόληση ή την κατάρτιση του νέου ή στη σύσταση επιχείρησης κατά τη λήξη της σύμβασής του. Στόχος είναι η παροχή στήριξης κατά τη διάρκεια της μελλοντικής απασχόλησης σε μελλοντικούς αποδέκτες θέσεων εργασίας και επιχειρήσεις με στόχο την παροχή μόνιμης απασχόλησης ή κατάρτισης στον νέο. Η θετική έξοδος νοείται ως: * κάθε συνεχιζόμενη κατάσταση απασχόλησης: .σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου (6 μήνες κατ’ ελάχιστο),. εγκατάσταση στη δημόσια διοίκηση,. απασχόληση ως αυτοαπασχολούμενος, εγκατάσταση επιχείρησης. * κάθε είσοδος σε επαγγελματικό προσόν ή δίπλωμα στο πλαίσιο της αρχικής ή συνεχούς κατάρτισης (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt pozostáva z dvoch informačných hárkov na podporu ľudí: _1. akcia: Sprevádzanie mladých ľudí pri vstupe na pracovné miesto budúcnosti (tzv. vstupný balík):_ Toto sprievodné opatrenie sa uskutočňuje v troch etapách: * identifikovať nezamestnaných mladých ľudí, pre ktorých je budúci vstup do zamestnania vhodným riešením v porovnaní s inými systémami politiky zamestnanosti (striedanie, iné zmluvy s pomocou atď.): Posúdiť potreby mladých ľudí pred ich vstupom do budúceho systému zamestnanosti s cieľom vymedziť spôsoby a ciele ich kariéry v budúcom zamestnaní. Kurz je spoluvytvorený a prispôsobený mladým ľuďom, pričom sa zohľadňujú ponuky a ciele zamestnávateľov. * identifikovať potenciálnych zamestnávateľov mladých ľudí, ktorí sú zamestnaní v budúcnosti, a rokovať o svojich záväzkoch, pokiaľ ide o obsah práce, kariéru, odbornú prípravu a možnosť udržateľnosti; * spájanie mladých ľudí a zamestnávateľov identifikovaných s cieľom podpísať zmluvu o EAV _2. opatrenie: „Pozitívny odchod“ (zamestnanosť alebo odborná príprava alebo začatie činnosti) mladej osoby na konci budúceho zamestnania (balík operácií ESF „pozitívne vystúpenie“)_ Táto akcia pozostáva zo sprievodu mladého človeka k zamestnaniu alebo odbornej príprave mladého človeka alebo k založeniu podniku na konci jeho zmluvy. Cieľom je poskytnúť podporu v priebehu budúceho zamestnania budúcim príjemcom pracovných miest a podnikom s cieľom zabezpečiť mladým ľuďom trvalé zamestnanie alebo odbornú prípravu. Pozitívny výstup sa chápe ako: * akékoľvek pokračujúce zamestnanie: pracovná zmluva na dobu neurčitú, pracovná zmluva na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov), usadenie sa vo verejnej službe, zamestnanie ako samostatne zárobkovo činná osoba, založenie podniku. * akýkoľvek vstup do odbornej kvalifikácie alebo diplomu ako súčasť úvodnej alebo ďalšej odbornej prípravy (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke koostuu kahdesta tietosivusta, joilla tuetaan ihmisiä: _Ensimmäinen toimi: Nuorten saaminen mukaan tulevaisuuden työpaikkaan (”tulopaketti”):_ Tämä liitännäistoimi toteutetaan kolmessa vaiheessa: * tunnistetaan työttömät nuoret, joille tuleva työhöntulo on asianmukainen ratkaisu verrattuna muihin työllisyyspoliittisiin järjestelmiin (vapaaehtoisuus, muut tuetut sopimukset jne.): Arvioidaan nuorten tarpeet ennen heidän liittymistään tulevaan työllisyysjärjestelmään, jotta voidaan määritellä heidän uransa ehdot ja tavoitteet tulevassa työssä. Kurssi on rakennettu yhdessä nuorten kanssa ja mukautettu ottaen huomioon työnantajien tarjoukset ja tavoitteet. * tunnistaa tulevaisuuden työssä olevien nuorten potentiaaliset työnantajat ja neuvotella heidän sitoumuksistaan työn sisällön, uran, koulutuksen ja kestävyyden suhteen; * nuorten ja työnantajien yhdistäminen EAV-sopimuksen allekirjoittamista varten _2. toimi: Nuoren ”positiivinen maastapoistuminen” (työllistyminen, koulutus tai startti) tulevan työsuhteen päättyessä (ESR-toimi ”positive exit” -paketti)_ Toimenpide käsittää nuoren avustamisen nuoren työllistymisessä tai koulutuksessa tai yrityksen perustamisessa hänen työsopimuksensa päättyessä. Tavoitteena on tarjota tukea tulevien työnsaajien ja yritysten kanssa, jotta nuorelle voidaan tarjota vakituinen työpaikka tai koulutus. Positiivisen poistumisen katsotaan tarkoittavan: * jatkuva työllisyystilanne: . toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, määräaikainen työsopimus (vähintään 6 kuukautta), sijoittautuminen julkishallintoon, työskentely itsenäisenä ammatinharjoittajana, yrityksen perustaminen. * ammatillinen pätevyys tai tutkintotodistus osana perus- tai jatkokoulutusta (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt składa się z dwóch arkuszy informacyjnych wspierających ludzi: _1. działanie: Towarzyszenie młodym ludziom w momencie wejścia na rynek pracy przyszłości („pakiet wejścia”):_ Działanie towarzyszące odbywa się w trzech etapach: * określenie bezrobotnych młodych ludzi, dla których podjęcie pracy w przyszłości jest właściwym rozwiązaniem, w porównaniu z innymi programami polityki zatrudnienia (alternatywa, inne umowy objęte pomocą itp.): Ocenić potrzeby młodych ludzi przed przystąpieniem do przyszłego programu zatrudnienia w celu określenia warunków i celów ich kariery zawodowej w przyszłości. Kurs jest budowany i dostosowywany wraz z młodymi ludźmi, z uwzględnieniem ofert i celów pracodawców. * zidentyfikowanie potencjalnych pracodawców młodych ludzi zatrudnionych w przyszłości i wynegocjowanie ich zobowiązań w zakresie treści zawodowych, kariery zawodowej, szkoleń i możliwości zrównoważonego rozwoju; * łączenie młodych ludzi i pracodawców zidentyfikowanych w celu podpisania umowy o europejskiej wartości dodanej _2. działanie: „Pozytywne wyjście” (zatrudnienie, szkolenie lub rozpoczęcie działalności) młodej osoby po zakończeniu przyszłego zatrudnienia (operacja EFS „pakiet pozytywnego wyjścia”)_ Działanie to polega na doprowadzeniu młodej osoby do zatrudnienia lub szkolenia młodej osoby lub rozpoczęcia działalności gospodarczej po zakończeniu jej umowy. Celem jest zapewnienie wsparcia w trakcie przyszłego zatrudnienia przyszłym odbiorcom pracy i przedsiębiorstwom w celu zapewnienia młodej osobie stałej pracy lub szkolenia. Pozytywne wyjście rozumiane jest jako: * jakakolwiek sytuacja w zakresie stałego zatrudnienia: .umowa o pracę na czas nieokreślony, umowa o pracę na czas określony (co najmniej 6 miesięcy), prowadzenie działalności w służbie cywilnej, zatrudnienie jako osoba prowadząca działalność na własny rachunek, założenie przedsiębiorstwa. * każde przystąpienie do kwalifikacji zawodowych lub dyplomu zawodowego w ramach kształcenia początkowego lub ustawicznego (Polish)
11 August 2022
0 references
A projekt két tájékoztatóból áll az emberek támogatására: Első lépés: A fiatalok támogatása a jövő munkahelyére való belépéskor (a „belépési csomag”):_ Ez a kísérő intézkedés három szakaszban zajlik: * azonosítsa azokat a munkanélküli fiatalokat, akik számára a jövőbeli munkavállalás megfelelő megoldás más foglalkoztatáspolitikai rendszerekhez (helyettesítés, egyéb támogatott szerződések stb.) képest: Mérje fel a fiatalok szükségleteit a jövőbeli foglalkoztatási rendszerbe való belépésük előtt annak érdekében, hogy meghatározzák a jövőbeli foglalkoztatással kapcsolatos karrierjük módozatait és célkitűzéseit. A kurzus közösen épül fel és igazodik a fiatalokhoz, figyelembe véve a munkaadók ajánlatait és célkitűzéseit. * azonosítsa a jövőbeli foglalkoztatásban lévő fiatalok potenciális munkaadóit, és tárgyaljon kötelezettségvállalásaikról a munkatartalom, a karrier, a képzés és a fenntarthatóság lehetősége tekintetében; * az EAV-szerződés aláírása céljából azonosított fiatalok és munkáltatók összekapcsolása _2. intézkedés: A fiatal „pozitív kilépése” (foglalkoztatás, képzés vagy induló vállalkozás) a jövőbeli foglalkoztatás végén (az ESZA „pozitív kilépési” csomagja)_ Ez a tevékenység arra irányul, hogy a fiatalt a szerződésének lejártakor a fiatal foglalkoztatásához vagy képzéséhez vagy vállalkozásalapításához kísérje. A cél az, hogy a jövőbeli foglalkoztatás során támogatást nyújtsanak a jövőbeli álláskeresőknek és vállalkozásoknak azzal a céllal, hogy a fiatalok számára állandó munkát vagy képzést nyújtsanak. A pozitív kilépés a következőképpen értendő: * bármely folytatódó foglalkoztatási helyzet: határozatlan idejű munkaszerződés, határozott idejű munkaszerződés (legalább 6 hónap), közszolgálatban való letelepedés, önálló vállalkozóként történő foglalkoztatás, vállalkozás létesítése. * az alap- vagy továbbképzés részét képező szakképesítésre vagy oklevélre való belépés (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt se skládá ze dvou informačních přehledů na podporu lidí: _1. akce: Doprovod mladých lidí při vstupu na pracovní místo budoucnosti („vstupní balíček“):_ Tato doprovodná akce probíhá ve třech fázích: * identifikujte nezaměstnané mladé lidi, pro které je budoucí nástup do zaměstnání vhodným řešením ve srovnání s jinými programy politiky zaměstnanosti (náhrada, jiné smlouvy s asistovanou přípravou atd.): Posoudit potřeby mladých lidí před jejich vstupem do budoucího systému zaměstnání s cílem definovat způsoby a cíle jejich profesní dráhy v budoucím zaměstnání. Kurz je spoluvytvořen a upraven s mladými lidmi s přihlédnutím k nabídkám a cílům zaměstnavatelů. * identifikovat potenciální zaměstnavatele mladých lidí, kteří jsou zaměstnáni v budoucnosti, a vyjednat jejich závazky, pokud jde o obsah pracovního místa, profesní dráhu, odbornou přípravu a možnost udržitelnosti; * propojení mladých lidí a zaměstnavatelů určených za účelem podpisu smlouvy o EAV _2. akce: „Pozitivní odchod“ (zaměstnání nebo odborná příprava nebo zahájení činnosti) mladého člověka na konci budoucího zaměstnání (balíček opatření ESF „pozitivní odchod“)_ Tato akce spočívá v doprovodu mladého člověka k zaměstnání nebo odborné přípravě mladého člověka nebo k zahájení podnikání na konci jeho smlouvy. Cílem je poskytnout v průběhu budoucího zaměstnání podporu budoucím příjemcům zaměstnání a podnikům s cílem poskytnout mladé osobě trvalé zaměstnání nebo odbornou přípravu. Pozitivním výstupem se rozumí: * případná pokračující situace v oblasti zaměstnanosti: pracovní smlouva na dobu neurčitou, pracovní smlouva na dobu určitou (minimálně 6 měsíců), usazení ve veřejné službě, zaměstnání jako osoba samostatně výdělečně činná, založení podniku. * jakýkoli vstup do odborné kvalifikace nebo diplomu v rámci počátečního nebo dalšího vzdělávání (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts sastāv no divām faktu lapām, lai atbalstītu cilvēkus: _1. darbība: Pavadot jauniešus, ierodoties nākotnes darbvietā (“iestāšanās pakete”):_ Šī pavadošā darbība notiek trīs posmos: * identificēt bezdarbniekus jauniešus, kuriem turpmākā stāšanās darbā ir piemērots risinājums, salīdzinot ar citām nodarbinātības politikas shēmām (alternācija, citi atbalstītie līgumi utt.): Novērtēt jauniešu vajadzības pirms viņu pievienošanās nākamajai nodarbinātības shēmai, lai noteiktu viņu karjeras kārtību un mērķus turpmākajā nodarbinātībā. Kurss tiek veidots kopīgi un pielāgots jauniešiem, vienlaikus ņemot vērā darba devēju piedāvājumus un mērķus. * apzināt jauniešu potenciālos darba devējus nākotnes nodarbinātībā un apspriest savas saistības attiecībā uz darba saturu, karjeru, apmācību un ilgtspējas iespējām; * savienojot identificētos jauniešus un darba devējus, lai parakstītu EAV līgumu _2. darbība: Jaunieša “pozitīva aiziešana no darba” (nodarbinātība vai apmācība, vai dibināšana) nākotnes nodarbinātības beigās (ESF darbības “pozitīvās aiziešanas” pakete)_ Šī darbība ietver jauniešu pavadīšanu darbā vai apmācībā, vai uzņēmuma dibināšanu viņa līguma beigās. Mērķis ir sniegt atbalstu turpmākajā nodarbinātībā ar topošajiem darba saņēmējiem un uzņēmumiem, lai jauniešiem nodrošinātu pastāvīgu darbu vai apmācību. Ar pozitīvu izeju saprot: * jebkura pastāvīga nodarbinātības situācija: .uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums (vismaz 6 mēneši), dibināšana civildienestā, nodarbinātība pašnodarbinātas personas statusā, uzņēmuma dibināšana. * jebkura profesionālās kvalifikācijas iegūšana vai diploms sākotnējās vai tālākizglītības ietvaros (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá dhá bhileog eolais sa tionscadal chun tacú le daoine: _An chéad ghníomh: Daoine óga tionlacain ar theacht isteach do Job of the Future (an “pacáiste iontrála”):_ Bíonn an gníomh a ghabhann leis ar siúl i 3 chéim: * daoine óga dífhostaithe a shainaithint ar réiteach cuí dóibh teacht i mbun fostaíochta amach anseo, i gcomparáid le scéimeanna eile beartais fostaíochta (malartú, conarthaí eile cuidithe, etc.): Measúnú a dhéanamh ar riachtanais daoine óga sula rachaidh siad isteach sa scéim fostaíochta a bheidh ann amach anseo d’fhonn rialacha mionsonraithe agus cuspóirí a ngairme san fhostaíocht amach anseo a shainiú. Tá an cúrsa comhthógtha agus oiriúnaithe le daoine óga agus tairiscintí agus cuspóirí na bhfostóirí á gcur san áireamh ag an am céanna. * fostóirí ionchasacha daoine óga atá fostaithe amach anseo a shainaithint agus a ngealltanais a chaibidliú maidir le hábhar poist, gairm bheatha, oiliúint agus féidearthacht na hinbhuanaitheachta; * sainaithníodh daoine óga agus fostóirí a nascadh le chéile d’fhonn conradh _2a gníomh EAV a shíniú: “Imeacht dearfach” (fostaíocht nó oiliúint nó tionscnamh nuathionscanta) an duine óig ag deireadh na fostaíochta a bheidh ann amach anseo (pacáiste ‘imeachta dearfach’ oibríocht CSE)_ Is éard atá sa ghníomhaíocht seo ná an duine óg a thionlacan le fostaíocht nó oiliúint an duine óig nó gnó a thosú ag deireadh a chonartha. Is é an aidhm atá ann tacaíocht a chur ar fáil le linn fostaíochta amach anseo le faighteoirí poist agus gnólachtaí amach anseo agus é mar aidhm leis sin post buan nó oiliúint bhuan a chur ar fáil don duine óg. Tuigtear an bealach amach dearfach mar seo a leanas: * aon staid fostaíochta leanúnaí: .conradh fostaíochta ar feadh tréimhse éiginnte, conradh fostaíochta téarma shocraithe (íostréimhse 6 mhí), bunaíocht sa státseirbhís, fostaíocht mar dhuine féinfhostaithe, gnó a bhunú. * aon iontráil i ngairmcháilíocht nó i ndioplóma mar chuid d’oiliúint tosaigh nó leanúnach (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt je sestavljen iz dveh informativnih listov za podporo ljudem: _1. ukrep: Spremljanje mladih ob vstopu v zaposlitev prihodnosti (vstopni sveženj):_ Spremljevalni ukrep poteka v treh fazah: * opredelite brezposelne mlade, za katere je prihodnji začetek zaposlitve ustrezna rešitev v primerjavi z drugimi programi politike zaposlovanja (alternacija, druge pogodbe o zaposlitvi itd.): Oceniti potrebe mladih pred njihovim vstopom v prihodnji program zaposlovanja, da bi opredelili načine in cilje njihove poklicne poti pri prihodnji zaposlitvi. Tečaj je sestavljen in prilagojen mladim ob upoštevanju ponudb in ciljev delodajalcev. * opredeliti potencialne delodajalce mladih, ki so zaposleni v prihodnosti, in se pogajati o njihovih zavezah glede vsebine zaposlitve, poklicne poti, usposabljanja in možnosti trajnosti; * povezovanje mladih in delodajalcev z namenom podpisa pogodbe o evropski dodani vrednosti _2. ukrep: „Pozitivni izstop“ (zaposlitev, usposabljanje ali zagon) mlade osebe ob koncu prihodnje zaposlitve (sveženj „pozitivni izstop“ v okviru ESS)_ Ta ukrep vključuje spremljanje mlade osebe do zaposlitve ali usposabljanja mlade osebe ali ustanovitve podjetja ob izteku njegove pogodbe. Cilj je zagotoviti podporo pri prihodnji zaposlitvi s prihodnjimi prejemniki zaposlitve in podjetji, da bi mladim zagotovili stalno zaposlitev ali usposabljanje. Pozitivni izhod se razume kot: * vse nadaljnje zaposlitvene razmere: pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas (najmanj 6 mesecev), zaposlitev v javni upravi, zaposlitev kot samozaposlena oseba, ustanovitev podjetja. * vsak vpis v poklicno kvalifikacijo ali diplomo kot del začetnega ali nadaljevalnega usposabljanja (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът се състои от две информационни фишове за подпомагане на хората: _1-во действие: Придружаване на младите хора при встъпването им в „Работата на бъдещето„(„пакет за влизане“):_ Съпровождащото действие се осъществява на 3 етапа: * идентифицирайте безработните млади хора, за които бъдещото наемане на работа е подходящо решение в сравнение с други схеми на политиката по заетостта (промяна, други договори за подпомагане и т.н.): Оценка на нуждите на младите хора преди влизането им в бъдещата схема за заетост, за да се определят условията и целите на тяхната кариера в бъдещата заетост. Курсът е построен съвместно и адаптиран с младите хора, като същевременно се вземат предвид предложенията и целите на работодателите. * идентифициране на потенциалните работодатели на млади хора, работещи в бъдеще, и договаряне на техните ангажименти по отношение на съдържанието на работното място, професионалното развитие, обучението и възможността за устойчивост; * свързване на млади хора и работодатели, идентифицирани с оглед подписване на договор за ЕАВ _ 2-ро действие: „Положителен изход„(заетост или обучение или започване на стопанска дейност) на младия човек в края на бъдещата заетост (пакет „положителен изход“ на операцията на ЕСФ)_ Това действие се състои в придружаване на младия човек до заетостта или обучението на младия човек или започването на стопанска дейност в края на неговия договор. Целта е да се осигури подкрепа в хода на бъдещата заетост на бъдещите получатели на работни места и предприятия с цел да се осигури постоянна работа или обучение на младите хора. Положителният изход се разбира като: * всяка ситуация на продължаване на заетостта: .трудов договор за неопределено време, срочен трудов договор (минимум 6 месеца), установяване на държавна служба, заетост като самостоятелно заето лице, установяване на стопанска дейност. * всяко придобиване на професионална квалификация или диплома като част от първоначалното или продължаващото обучение (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett jikkonsisti f’żewġ skedi informattivi biex jappoġġaw lin-nies: _L-ewwel azzjoni: L-akkumpanjament taż-żgħażagħ mad-dħul fl-impjieg tal-futur (il-“pakkett tad-dħul”):_ Din l-azzjoni ta’ akkumpanjament isseħħ fi tliet stadji: * jidentifikaw żgħażagħ qiegħda li għalihom id-dħul fl-impjieg fil-futur huwa soluzzjoni xierqa, meta mqabbla ma’ skemi oħra tal-politika tal-impjieg (l-alternazzjoni, kuntratti assistiti oħra, eċċ.): Tivvaluta l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ qabel id-dħul tagħhom fl-iskema futura tal-impjiegi sabiex tiddefinixxi l-modalitajiet u l-objettivi tal-karriera tagħhom f’impjiegi futuri. Il-kors huwa mibni flimkien u aġġustat maż-żgħażagħ filwaqt li jitqiesu l-offerti u l-objettivi ta’ min iħaddem. * jidentifikaw l-impjegaturi potenzjali taż-żgħażagħ fil-futur u jinnegozjaw l-impenji tagħhom f’termini ta’ kontenut ta’ impjieg, karriera, taħriġ, u l-possibbiltà ta’ sostenibbiltà; * il-konnessjoni taż-żgħażagħ u l-impjegaturi identifikati bil-ħsieb li jiġi ffirmat kuntratt EAV _2nd action: Il-“ħruġ pożittiv” (impjieg jew taħriġ jew bidu) taż-żgħażagħ fi tmiem l-impjieg futur (il-pakkett ta’ “ħruġ pożittiv” tal-operazzjoni tal-FSE)_ Din l-azzjoni tikkonsisti fl-akkumpanjament taż-żgħażagħ għall-impjieg jew it-taħriġ taż-żgħażagħ jew il-bidu ta’ negozju fi tmiem il-kuntratt tiegħu. L-għan huwa li jiġi pprovdut appoġġ matul l-impjiegi futuri b’dawk li fil-futur jirċievu l-impjiegi u n-negozji bil-għan li jipprovdu liż-żgħażagħ b’impjieg jew taħriġ permanenti. Il-ħruġ pożittiv huwa mifhum bħala: * kull sitwazzjoni kontinwa ta’ impjiegi: .kuntratt ta’ impjieg għal żmien indefinit, kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss (minimu ta’ 6 xhur), stabbiliment fis-servizz pubbliku, impjieg bħala persuna li taħdem għal rasha, stabbiliment ta’ negozju. * kwalunkwe dħul fi kwalifika jew diploma vokazzjonali bħala parti minn taħriġ inizjali jew kontinwu (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto consiste em duas fichas informativas para apoiar as pessoas: 1.a ação: Acompanhar os jovens à entrada no «Emprego do Futuro» (o «pacote de entrada»):_ Esta ação de acompanhamento desenrola-se em três fases: * identificar os jovens desempregados para os quais a futura entrada no mercado de trabalho é uma solução adequada, em comparação com outros regimes de política de emprego (alternação, outros contratos assistidos, etc.): Avaliar as necessidades dos jovens antes da sua entrada no futuro regime de emprego, a fim de definir as modalidades e os objetivos da sua carreira no futuro emprego. O curso é construído em conjunto e ajustado com os jovens, tendo simultaneamente em conta as ofertas e os objetivos dos empregadores. Identificar potenciais empregadores de jovens empregados no futuro e negociar os seus compromissos em termos de conteúdo profissional, carreira, formação e possibilidade de sustentabilidade; * Ligação entre jovens e empregadores identificados com vista à assinatura de um contrato de valor acrescentado europeu _2a acção: A «saída positiva» (emprego, formação ou arranque) do jovem no final do futuro emprego (o pacote «saída positiva» da operação do FSE)_ Esta ação consiste em acompanhar o jovem ao emprego ou à formação do jovem ou à criação de uma empresa no final do seu contrato. O objetivo é prestar apoio no decurso de futuros empregos junto de futuros beneficiários de postos de trabalho e empresas, com o objetivo de proporcionar ao jovem um emprego ou formação permanentes. A saída positiva é entendida como: * qualquer situação de emprego permanente: .contrato de trabalho por tempo indeterminado, contrato de trabalho a termo (mínimo de 6 meses),. estabelecimento na função pública,. emprego por conta própria, estabelecimento de uma empresa. * qualquer entrada em qualificação profissional ou diploma como parte da formação inicial ou contínua (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet består af to faktablade til støtte for mennesker: _1. aktion: Ledsagelse af unge, der kommer ind på fremtidens job ("indrejsepakken"):_ Denne ledsagende foranstaltning finder sted i tre faser: * identificere arbejdsløse unge, for hvem fremtidig beskæftigelse er en passende løsning, sammenlignet med andre beskæftigelsespolitiske ordninger (udskiftning, andre støttede kontrakter osv.): Vurdere de unges behov forud for deres indtræden i den fremtidige beskæftigelsesordning med henblik på at fastlægge de nærmere vilkår og mål for deres karriere i fremtidens beskæftigelse. Kurset er opbygget og tilpasset med de unge, samtidig med at der tages hensyn til arbejdsgivernes tilbud og målsætninger. * identificere fremtidige unges potentielle arbejdsgivere og forhandle deres forpligtelser med hensyn til jobindhold, karriere, uddannelse og mulighed for bæredygtighed * forbindelse mellem unge og arbejdsgivere, der er identificeret med henblik på at underskrive en EAV-kontrakt _2. aktion: Den unges "positive exit" (beskæftigelse eller uddannelse eller opstart) ved afslutningen af den fremtidige beskæftigelse (ESF-operationen "positiv exit"-pakke)_ Denne aktion består i at ledsage den unge til beskæftigelse eller uddannelse af den unge eller til opstart af en virksomhed ved kontraktens udløb. Målet er at yde støtte i forbindelse med fremtidig beskæftigelse med fremtidige jobmodtagere og virksomheder med det formål at give den unge et fast job eller en uddannelse. Ved "positiv udgang" forstås: * enhver fortsat beskæftigelsessituation: ansættelseskontrakt på ubestemt tid, tidsbegrænset ansættelseskontrakt (mindst 6 måneder), ansættelse i den offentlige forvaltning, selvstændig erhvervsvirksomhed, etablering af en virksomhed. * enhver adgang til erhvervsuddannelse eller eksamensbevis som led i grund- eller efter- og videreuddannelse (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul constă în două fișe informative pentru a sprijini oamenii: _Prima acțiune: Însoțirea tinerilor la intrarea pe piața forței de muncă a viitorului („pachetul de intrare”):_ Această acțiune însoțitoare are loc în trei etape: * identificați tinerii șomeri pentru care intrarea viitoare pe piața muncii este o soluție adecvată, în comparație cu alte sisteme de politică a ocupării forței de muncă (alternație, alte contracte asistate etc.): Să evalueze nevoile tinerilor înainte de intrarea lor în viitorul sistem de ocupare a forței de muncă, pentru a defini modalitățile și obiectivele carierei lor în viitor. Cursul este co-construit și adaptat împreună cu tinerii, ținând seama în același timp de ofertele și obiectivele angajatorilor. * identificarea potențialilor angajatori de tineri care ocupă un loc de muncă în viitor și negocierea angajamentelor lor în ceea ce privește conținutul locului de muncă, cariera, formarea profesională și posibilitatea durabilității; * conectarea tinerilor și a angajatorilor identificați în vederea semnării unui contract cu VAE _a doua acțiune: „Ieșirea pozitivă” (angajare sau formare sau înființare) a tânărului la sfârșitul viitorului loc de muncă (pachetul privind operațiunea FSE „ieșire pozitivă”)_ Această acțiune constă în însoțirea tânărului la încadrarea în muncă sau la formarea profesională a tânărului sau la înființarea unei întreprinderi la sfârșitul contractului său. Scopul este de a oferi sprijin în cursul viitoarelor angajări cu viitori beneficiari de locuri de muncă și întreprinderi, cu scopul de a oferi tinerilor un loc de muncă sau o formare permanentă. Ieșirea pozitivă este înțeleasă ca: * orice situație continuă a ocupării forței de muncă: .contract de muncă pe durată nedeterminată, contract de muncă pe durată determinată (cel puțin 6 luni), stabilirea în administrația publică, angajarea în calitate de lucrător care desfășoară o activitate independentă, înființarea unei întreprinderi. * orice obținere a unei calificări profesionale sau a unei diplome ca parte a formării inițiale sau continue (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet består av två faktablad för att stödja människor: Första åtgärden: Medföljande ungdomar vid inträdet i framtidens jobb (”inträdepaketet”):_ Denna kompletterande åtgärd genomförs i tre etapper: * identifiera arbetslösa ungdomar för vilka ett framtida inträde i arbetslivet är en lämplig lösning jämfört med andra sysselsättningspolitiska system (ändring, andra stödavtal osv.): Bedöma ungdomars behov före deras inträde i det framtida anställningssystemet i syfte att fastställa formerna för och målen för deras karriär i framtida sysselsättning. Kursen är sambyggd och anpassad med ungdomar samtidigt som hänsyn tas till arbetsgivarnas erbjudanden och mål. * identifiera potentiella arbetsgivare för unga som arbetar i framtiden och förhandla om sina åtaganden i fråga om arbetsinnehåll, karriär, utbildning och möjligheten till hållbarhet, * kontakter mellan ungdomar och arbetsgivare som identifierats i syfte att underteckna ett avtal om europeiskt mervärde _ 2:a åtgärden: Den unga personens ”positiva utträde” (sysselsättning, utbildning eller etablering) i slutet av den framtida anställningen (paketet för ”positivt utträde från ESF”)_ Denna åtgärd består i att den unga personen får anställning eller utbildning eller att ett företag startas när anställningen löper ut. Syftet är att under den framtida sysselsättningen ge stöd till framtida mottagare av arbete och företag i syfte att ge den unga personen ett fast arbete eller en utbildning. Det positiva utträdet ska förstås som * eventuell fortsatt anställningssituation: .anställningskontrakt på obestämd tid, tidsbegränsad anställning (minst sex månader), etablering i offentlig förvaltning, anställning som egenföretagare, etablering av ett företag. * tillträde till yrkeskvalifikationer eller examensbevis som en del av grundutbildningen eller fortbildningen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702546
0 references