Accompaniment and integration of the beneficiaries of the RSA Base in 2017 (Q3695258)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3695258 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment and integration of the beneficiaries of the RSA Base in 2017 |
Project Q3695258 in France |
Statements
16,251.87 Euro
0 references
40,257.3 Euro
0 references
40.37 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
SOLIDARITES INSERTION
0 references
27220
0 references
ADS Insertion a pour objectifs : \- d’offrir sur le territoire des actions **_d’insertion par l’activité économique_** à des bénéficiaires de minimas sociaux et à des demandeurs d’emploi peu qualifiés, \- de permettre l’insertion sociale et professionnelle des publics exclus du marché du travail par le biais de contrats aidés CDDI (Contrat à Durée Déterminée d’Insertion) à temps partiel et d’un accompagnement socio- professionnel individualisé et collectif. L’emploi salarié est l’un des supports de redynamisation. Il permet aux salariés de prendre ou de reprendre des habitudes de travail : respect des horaires, des consignes…, de se réapproprier les codes sociaux : travail en équipe…mais également de se valoriser : un salaire est versé en contrepartie d’un travail. L’objectif est d’aider la personne à progresser individuellement, d’acquérir de l’expérience et des compétences ainsi que de lever les principaux obstacles en s’inscrivant dans un parcours dynamique lui permettant de se projeter dans une nouvelle situation socioprofessionnelle, augmentant ainsi son employabilité. Les salariés sont employés dans le cadre de contrats de travail CDDI (Contrats à durée déterminée d’insertion) qui sont des tremplins vers l’emploi durable. Ces contrats de travail constituent une première étape d'insertionpar le travail pour les publics éloignés de l’emploi. Ainsi, notre structure propose des CDDI de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois. Ces contrats permettent la reprise d’un poste de travail avec adaptation au rythme et engagement dans une démarche de construction d’un projet qui visera à une insertion durable sur le marché de l’emploi « classique ». Le chantier mise pour cela sur le travail pédagogique mis en place par toute l’équipe dont les encadrants techniques et l’accompagnatrice socio-professionnelle. L’action menée par ADS INSERTION est fondée sur une volonté de faire progresser et d’autonomiser des personnes exclues qui sont au cœur de l’ensemble des démarches mises en place par l’association. L’accompagnement prend en compte la globalité de la personne et s’adapte à chaque situation tout en amenant la personne à redevenir « actrice » de son changement. L’accompagnement est axé sur la remobilisation des salariés pour définir des choix et se projeter et il comprend une dimension de « redynamisation » des individus. Cet accompagnement social et professionnel vise toujours les mêmes objectifs d’insertion. C’est un volet très important au sein d’ADS Insertion. Celui-ci permet à la personne d’avoir une écoute et la possibilité de mettre en place un échéancier pour construire un véritable parcours d’insertion durant son temps de travail. Les outils d’accompagnement sont travaillés de manière à gagner en efficacité. Chaque forum, chaque manifestation liée à l’emploi sur le territoire est une possibilité pour nous de mobiliser les salariés et de travailler sur les parcours. Les TRE, techniques de recherche d’emploi, sont systématiquement travaillées en collectif et en individuel. L’accompagnement se veut toujours un accompagnement global avec prise en compte des difficultés sociales, de mobilité et autres : nous travaillons avec le salarié sur ces points lorsque nos compétences le permettent et si ce n’est pas le cas nous orientons toujours vers un partenaire. Et lorsque des actions collectives menées par nos partenaires sont possibles nous mettons tout en œuvre (réservation de salles, mise en place de transport etc) pour que nos salariés y accèdent. Une prise en charge globale est pour nous incontournable pour faire avancer le salarié dans le parcours d’insertion professionnelle. Sur les différentes étapes de l’accompagnement, il y a d’abord en amont un premier contact lors du 1er entretien de recrutement réalisé par la Direction. Ce premier entretien permet de faire un point global de la situation du salarié et de ses motivations à l’intégration du chantier d’insertion. Ensuite, après la période d’essai de 15 jours, le salarié bénéficie d’un premier entretien avec l’ASP, entretien qui permet de faire le diagnostic précis de la situation de la personne et de déterminer les actions à mettre en place. Il permet d’identifier les freins périphériques à l’emploi (problématique de logement, santé, surendettement…), la formation initiale ou continue, l’expérience professionnelle et les centres d’intérêts de la personne et d’établir s’il existe ou non un projet professionnel précis. Au cours des entretiens suivants, les axes de travail et les actions à mettre en place sont définis conjointement avec le salarié, en liaison avec les prescripteurs ainsi que les encadrantes techniques. Les entretiens avec l’ASP ont lieu une fois par mois pour chaque salarié, sauf urgence qui nécessite une intervention rapide de l’accompagnatrice. Bien souvent les entretiens sont plus fréquents de manière notamment à dynamiser ou redynamiser le parcours autant que possible. A chaque entretien un rappel des décisions prises (French)
0 references
Ads Insertion aims to: \- to offer on the territory actions **_integration through economic activity_** to beneficiaries of social minima and to low-skilled jobseekers, \- to enable the social and professional integration of those excluded from the labour market by means of assisted contracts CDDI (Contract for Determined Term of Insertion) on a part-time basis and individualised and collective socio-professional support. Wage employment is one of the boosters. It allows employees to take or resume working habits: respect of schedules, instructions..., to reappropriate social codes: teamwork... but also to be rewarded: a salary is paid for work. The aim is to help the person to progress individually, to acquire experience and skills and to remove the main obstacles by taking part in a dynamic path enabling him to project himself into a new socio-occupational situation, thereby increasing his employability. Employees are employed under CDDI (fixed-term integration contracts) contracts which are stepping stones to sustainable employment. These employment contracts are a first step towards labour integration for those who are away from employment. Thus, our structure offers 6 months renewable CDDIs up to a maximum of 24 months. These contracts allow the resumption of a workstation with adaptation to the pace and commitment to a process of construction of a project that will aim at sustainable integration into the “classical” labour market. The project put for this on the pedagogical work put in place by all the team including the technical supervisors and the socio-professional accompaniment. The action carried out by ADS INSERTION is based on a desire to advance and empower excluded people who are at the heart of all the steps taken by the association. The accompaniment takes into account the overallity of the person and adapts to each situation while leading the person to become “actress” of his or her change again. Support is focused on remobilising employees to define choices and project themselves and includes a dimension of “reinvigoration” of individuals. This social and professional support always pursues the same integration objectives. This is a very important part of ADS Insertion. This allows the person to have a listening and the possibility to set up a timetable to build a real integration path during his or her working time. The accompanying tools are worked to improve efficiency. Every forum, every event linked to employment in the territory is an opportunity for us to mobilise employees and work on the paths. TREs, job-seeking techniques, are systematically worked collectively and individually. Support is always intended to be global support, taking into account social, mobility and other difficulties: we work with the employee on these points when our skills allow and if not we always refer to a partner. And when collective actions by our partners are possible we make every effort (booking rooms, setting up transport, etc.) so that our employees can access them. Comprehensive care is essential for us to advance the employee’s career path. On the various stages of coaching, there is first a first contact at the first recruitment interview carried out by the Directorate. This first interview provides an overview of the employee’s situation and his motivations for the integration of the integration site. Then, after the 15-day trial period, the employee is given an initial interview with the ASP, which allows to make a precise diagnosis of the person’s situation and to determine the actions to be taken. It makes it possible to identify the peripheral barriers to employment (housing problems, health, over-indebtedness, etc.), initial or continuing training, professional experience and interests of the person and to establish whether or not there is a specific professional project. In the course of the following interviews, the axes of work and the actions to be put in place are defined jointly with the employee, in conjunction with the prescribers and the technical frameworks. Interviews with the ASP take place once a month for each employee, except for an emergency which requires rapid intervention by the attendant. Interviews are often more frequent in such a way as to energise or revitalise the course as much as possible. At each interview a reminder of the decisions taken (English)
18 November 2021
0.1042844032695529
0 references
Ads Insertion hat folgende Ziele: Maßnahmen zur Eingliederung durch wirtschaftliche Tätigkeit auf dem Gebiet der sozialen Minimas und geringqualifizierter Arbeitsuchender anzubieten, die soziale und berufliche Eingliederung von aus dem Arbeitsmarkt ausgegrenzten Zielgruppen durch Verträge zu ermöglichen, die in Teilzeit (CDDI) und durch individuelle und kollektive soziale und berufliche Begleitung unterstützt werden. Die Beschäftigung im Lohn- und Gehaltsverhältnis ist eines der Mittel zur Wiederbelebung. Es ermöglicht den Arbeitnehmern, Arbeitsgewohnheiten zu übernehmen oder wieder aufzunehmen: Einhaltung der Arbeitszeiten, Anweisungen..., sich die Sozialcodes neu anzueignen: Teamarbeit... aber auch Wertschätzung: als Gegenleistung für eine Arbeit wird ein Gehalt gezahlt. Ziel ist es, dem Einzelnen zu helfen, individuelle Fortschritte zu erzielen, Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben und die wichtigsten Hindernisse zu beseitigen, indem er sich in einen dynamischen Weg eingliedert, der es ihm ermöglicht, sich in eine neue sozioökonomische Situation zu begeben und so seine Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Die Arbeitnehmer werden im Rahmen von Arbeitsverträgen mit befristeten Eingliederungsverträgen (CDDI) beschäftigt, die als Sprungbrett für eine dauerhafte Beschäftigung dienen. Diese Arbeitsverträge sind ein erster Schritt zur Eingliederung in die Arbeit für von der Beschäftigung entfernte Zielgruppen. So bietet unsere Struktur CDDI für 6 Monate, die innerhalb von 24 Monaten verlängerbar sind. Diese Verträge ermöglichen die Übernahme eines Arbeitsplatzes mit Anpassung an den Rhythmus und Engagement für den Bau eines Projekts, das auf eine dauerhafte Eingliederung in den „klassischen“ Arbeitsmarkt abzielt. Die Baustelle setzt dafür auf die pädagogische Arbeit des gesamten Teams, einschließlich der technischen Betreuer und der sozioprofessionellen Begleiterin. Die Arbeit von ADS INSERTION beruht auf dem Willen, ausgegrenzte Menschen voranzubringen und zu stärken, die im Mittelpunkt aller von der Vereinigung ergriffenen Maßnahmen stehen. Die Begleitung berücksichtigt die Ganzheit der Person und passt sich an jede Situation an und führt dazu, dass die Person wieder „Schauspielerin“ ihrer Veränderung wird. Die Begleitung konzentriert sich auf die Remobilisierung der Arbeitnehmer, um Entscheidungen zu treffen und sich selbst zu planen, und umfasst eine Dimension der „Wiederbelebung“ der Individuen. Diese soziale und berufliche Begleitung verfolgt immer dieselben Eingliederungsziele. Dies ist ein sehr wichtiger Teil von ADS Insertion. Dies ermöglicht es dem Einzelnen, zuzuhören und einen Zeitplan zu setzen, um während seiner Arbeitszeit einen echten Eingliederungsweg zu schaffen. Die flankierenden Werkzeuge werden so bearbeitet, dass sie effizienter werden. Jedes Forum, jede Veranstaltung im Zusammenhang mit der Beschäftigung in der Region ist eine Möglichkeit für uns, die Mitarbeiter zu mobilisieren und an den Wegen zu arbeiten. Die TRE, die Techniken der Arbeitssuche, werden systematisch in Gruppen und im Einzelnen bearbeitet. Die Begleitung ist stets eine umfassende Begleitung unter Berücksichtigung der sozialen, Mobilitäts- und sonstigen Schwierigkeiten: wir arbeiten mit dem Mitarbeiter an diesen Punkten zusammen, wenn unsere Kompetenzen dies zulassen und wenn dies nicht der Fall ist, wenden wir uns immer an einen Partner. Und wenn kollektive Aktionen unserer Partner möglich sind, tun wir alles, um unsere Mitarbeiter zu erreichen (Reservierung von Sälen, Einrichtung von Transportmitteln usw.). Eine umfassende Betreuung ist für uns unumgänglich, um den Arbeitnehmer auf dem Weg zur beruflichen Eingliederung voranzubringen. Zu den verschiedenen Phasen der Begleitung erfolgt zunächst im Vorfeld ein erster Kontakt während des ersten Einstellungsgesprächs der Direktion. Dieses erste Gespräch ermöglicht es, einen umfassenden Überblick über die Situation des Arbeitnehmers und seine Motivation für die Integration der Arbeitsstätte zu geben. Danach, nach der 15-tägigen Probezeit, erhält der Arbeitnehmer ein erstes Interview mit der ASP, das es ermöglicht, die Situation der Person genau zu diagnostizieren und die zu ergreifenden Maßnahmen zu bestimmen. Sie ermöglicht es, periphere Beschäftigungshemmnisse (Wohnungsproblem, Gesundheit, Überschuldung usw. ), Aus- und Weiterbildung, Berufserfahrung und Interessenschwerpunkte der Person zu identifizieren und festzustellen, ob es ein bestimmtes berufliches Projekt gibt. In den folgenden Gesprächen werden die Arbeitsschwerpunkte und die zu ergreifenden Maßnahmen gemeinsam mit dem Arbeitnehmer in Verbindung mit den Verschreibenden sowie den technischen Rahmen festgelegt. Die Gespräche mit der ASP finden für jeden Mitarbeiter einmal im Monat statt, es sei denn, es handelt sich um dringende Fälle, die ein rasches Eingreifen der Begleitperson erfordern. Häufig werden Interviews häufiger durchgeführt, um den Weg so weit wie möglich zu beleben oder zu beleben. (German)
1 December 2021
0 references
Ads Insertion heeft als doel: \- op het grondgebied acties aan te bieden **_integratie door economische activiteit_** aan begunstigden van sociale minima en aan laaggeschoolde werkzoekenden, \- om de sociale en professionele integratie mogelijk te maken van degenen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten door middel van ondersteunde contracten CDDI (Contract for Determined Term of Insertion) op deeltijdbasis en geïndividualiseerde en collectieve sociaal-professionele ondersteuning. Loonwerk is een van de stimulerende factoren. Het stelt werknemers in staat om werkgewoonten te nemen of te hervatten: naleving van schema’s, instructies..., om de sociale codes opnieuw toe te passen: teamwork... maar ook om beloond te worden: een salaris wordt betaald voor het werk. Het doel is de persoon te helpen individueel vooruitgang te boeken, ervaring en vaardigheden op te doen en de belangrijkste obstakels weg te nemen door deel te nemen aan een dynamisch traject dat hem in staat stelt zich in een nieuwe sociaal-beroepssituatie te projecteren en zo zijn inzetbaarheid te vergroten. Werknemers zijn tewerkgesteld in het kader van CDDI-contracten (integratiecontracten voor bepaalde tijd) die opstapjes zijn naar duurzame werkgelegenheid. Deze arbeidsovereenkomsten vormen een eerste stap in de richting van integratie in de arbeidsmarkt voor degenen die geen baan hebben. Zo biedt onze structuur 6 maanden hernieuwbare CDDI’s tot een maximum van 24 maanden. Deze contracten maken de hervatting van een werkplek mogelijk met aanpassing aan het tempo en de inzet voor een proces van bouw van een project dat gericht is op duurzame integratie in de „klassieke” arbeidsmarkt. Het project heeft hiervoor de pedagogische werkzaamheden van het hele team, met inbegrip van de technische begeleiders en de sociaal-professionele begeleiding, in het leven geroepen. De actie van ADS INSERTION is gebaseerd op een verlangen om uitgesloten mensen die de kern vormen van alle stappen die door de vereniging worden ondernomen, vooruit te helpen en te versterken. De begeleiding houdt rekening met de algemeenheid van de persoon en past zich aan elke situatie aan en leidt de persoon ertoe om opnieuw „actrice” van zijn of haar verandering te worden. Ondersteuning is gericht op het remobiliseren van werknemers om keuzes te definiëren en zelf te projecteren en omvat een dimensie van „hernieuwing” van individuen. Deze sociale en professionele ondersteuning streeft altijd dezelfde integratiedoelstellingen na. Dit is een zeer belangrijk onderdeel van ADS Insertion. Dit stelt de persoon in staat te luisteren en de mogelijkheid om een tijdschema op te zetten om tijdens zijn of haar werktijd een echt integratiepad op te bouwen. De bijbehorende instrumenten worden gebruikt om de efficiëntie te verbeteren. Elk forum, elk evenement dat verband houdt met werkgelegenheid in het gebied, biedt ons de mogelijkheid om medewerkers te mobiliseren en op de paden te werken. Tres, werkzoekende technieken, worden systematisch collectief en individueel gewerkt. Steun is altijd bedoeld als wereldwijde steun, rekening houdend met sociale, mobiliteits- en andere problemen: op deze punten werken we samen met de medewerker wanneer onze vaardigheden dat toelaten en zo niet verwijzen we altijd naar een partner. En wanneer collectieve acties van onze partners mogelijk zijn, doen we er alles aan (boeking van kamers, opzetten van transport, enz.) zodat onze medewerkers er toegang toe hebben. Uitgebreide zorg is essentieel voor ons om de loopbaan van de werknemer vooruit te helpen. In de verschillende fasen van de coaching is er eerst een eerste aanspreekpunt bij het eerste sollicitatiegesprek dat door het directoraat wordt gevoerd. Dit eerste interview geeft een overzicht van de situatie van de werknemer en zijn motivaties voor de integratie van de integratiesite. Vervolgens, na de proefperiode van 15 dagen, krijgt de werknemer een eerste interview met de ASP, die het mogelijk maakt om een nauwkeurige diagnose van de situatie van de persoon te stellen en om de te nemen acties te bepalen. Het maakt het mogelijk om de perifere belemmeringen voor de werkgelegenheid (huisvestingsproblemen, gezondheid, overmatige schuldenlast, enz.), initiële of voortgezette opleiding, beroepservaring en belangen van de betrokkene vast te stellen en vast te stellen of er al dan niet sprake is van een specifiek beroepsproject. In de loop van de volgende interviews worden samen met de werknemer de werkassen en de uit te voeren acties samen met de voorschrijvers en de technische kaders gedefinieerd. Gesprekken met de ASP vinden eenmaal per maand plaats voor elke werknemer, behalve voor een noodsituatie die snelle interventie door de begeleider vereist. Interviews komen vaak vaker voor op een manier die de cursus zo veel mogelijk energie geeft of nieuw leven inblaast. Bij elk gesprek een herinnering aan de genomen besluiten (Dutch)
6 December 2021
0 references
Ads Insertion mira a: \- offrire sul territorio azioni **_integrazione attraverso attività economica_** ai beneficiari dei minimi sociali e alle persone in cerca di lavoro scarsamente qualificate, \- per consentire l'integrazione sociale e professionale delle persone escluse dal mercato del lavoro mediante contratti assistiti CDDI (Contratto per la durata determinata di inserimento) a tempo parziale e sostegno socioprofessionale individuale e collettivo. L'occupazione salariale è uno dei booster. Consente ai dipendenti di assumere o riprendere le abitudini di lavoro: rispetto di orari, istruzioni..., per riappropriare i codici sociali: lavoro di squadra... ma anche da ricompensare: uno stipendio è pagato per il lavoro. L'obiettivo è quello di aiutare la persona a progredire individualmente, ad acquisire esperienza e competenze e a rimuovere i principali ostacoli prendendo parte a un percorso dinamico che gli consenta di proiettarsi in una nuova situazione socio-professionale, aumentando così la sua occupabilità. I dipendenti sono assunti nell'ambito di contratti CDDI (contratti di integrazione a tempo determinato) che costituiscono un punto di partenza per un'occupazione sostenibile. Questi contratti di lavoro rappresentano un primo passo verso l'inserimento lavorativo per coloro che sono lontani dal lavoro. Così, la nostra struttura offre 6 mesi CDDI rinnovabili fino ad un massimo di 24 mesi. Questi contratti consentono la ripresa di una postazione di lavoro adattata al ritmo e all'impegno per un processo di costruzione di un progetto che mirerà ad un'integrazione sostenibile nel mercato del lavoro "classico". Il progetto ha messo a punto il lavoro pedagogico messo in atto da tutto il team, compresi i supervisori tecnici e l'accompagnamento socio-professionale. L'azione svolta da ADS INSERTION si basa sul desiderio di far progredire e responsabilizzare le persone escluse che sono al centro di tutte le misure adottate dall'associazione. L'accompagnamento tiene conto dell'insieme della persona e si adatta ad ogni situazione mentre conduce la persona a diventare di nuovo "attrice" del suo cambiamento. Il supporto è incentrato sulla rimobilitazione dei dipendenti per definire le scelte e i progetti stessi e include una dimensione di "rinvigorimento" degli individui. Questo sostegno sociale e professionale persegue sempre gli stessi obiettivi di integrazione. Questa è una parte molto importante di ADS Insertion. Ciò consente alla persona di avere un ascolto e la possibilità di impostare un calendario per costruire un vero percorso di integrazione durante il suo orario di lavoro. Gli strumenti di accompagnamento sono lavorati per migliorare l'efficienza. Ogni forum, ogni evento legato all'occupazione nel territorio è per noi un'occasione per mobilitare i dipendenti e lavorare sui percorsi. Tres, tecniche di ricerca di lavoro, sono sistematicamente lavorate collettivamente e individualmente. Il sostegno è sempre inteso come sostegno globale, tenendo conto delle difficoltà sociali, della mobilità e di altre difficoltà: lavoriamo con il dipendente su questi punti quando le nostre competenze lo consentono e se non ci riferiamo sempre a un partner. E quando le azioni collettive dei nostri partner sono possibili, facciamo ogni sforzo (prenotazione, organizzazione dei trasporti, ecc.) in modo che i nostri dipendenti possano accedervi. Un'assistenza completa è essenziale per far progredire il percorso professionale del dipendente. Nelle varie fasi del coaching, vi è prima un primo contatto al primo colloquio di assunzione effettuato dalla Direzione. Questa prima intervista fornisce una panoramica della situazione del dipendente e delle sue motivazioni per l'integrazione del sito di integrazione. Poi, dopo il periodo di prova di 15 giorni, il dipendente riceve un colloquio iniziale con l'ASP, che permette di fare una diagnosi precisa della situazione della persona e di determinare le azioni da intraprendere. Permette di individuare gli ostacoli periferici all'occupazione (problemi abitativi, salute, sovraindebitamento, ecc.), di formazione iniziale o continua, di esperienza professionale e di interessi della persona e di stabilire se esista o meno un progetto professionale specifico. Nel corso delle seguenti interviste, gli assi di lavoro e le azioni da mettere in atto sono definiti congiuntamente con il dipendente, in collaborazione con i prescriventi e i quadri tecnici. Le interviste con l'ASP si svolgono una volta al mese per ogni dipendente, ad eccezione di un'emergenza che richiede un intervento rapido da parte dell'assistente. Le interviste sono spesso più frequenti in modo da energizzare o rivitalizzare il corso il più possibile. Ad ogni colloquio un promemoria delle decisioni prese (Italian)
13 January 2022
0 references
Ads Insertion tiene como objetivo: \- ofrecer en el territorio acciones **_integración a través de la actividad económica_** a los beneficiarios de mínimos sociales y a los solicitantes de empleo poco cualificados, \- permitir la integración social y profesional de las personas excluidas del mercado laboral mediante contratos asistidos CDDI (Contract for Determined Term of Insertion) a tiempo parcial y apoyo socioprofesional individualizado y colectivo. El empleo asalariado es uno de los impulsores. Permite a los empleados tomar o reanudar hábitos de trabajo: respeto de horarios, instrucciones..., para reapropiar los códigos sociales: trabajo en equipo... pero también para ser recompensado: se paga un salario por trabajo. El objetivo es ayudar a la persona a progresar individualmente, a adquirir experiencia y competencias y a eliminar los principales obstáculos mediante la participación en un camino dinámico que le permita proyectarse en una nueva situación socioprofesional, aumentando así su empleabilidad. Los empleados son empleados en el marco de contratos CDDI (contratos de integración de plazo fijo), que son pasos para lograr un empleo sostenible. Estos contratos de trabajo constituyen un primer paso hacia la integración laboral de las personas que están fuera del empleo. Así, nuestra estructura ofrece 6 meses de CDDI renovables hasta un máximo de 24 meses. Estos contratos permiten la reanudación de una estación de trabajo con adaptación al ritmo y compromiso con un proceso de construcción de un proyecto que tendrá como objetivo la integración sostenible en el mercado laboral «clásico». El proyecto puso para ello el trabajo pedagógico realizado por todo el equipo, incluidos los supervisores técnicos y el acompañamiento socioprofesional. La acción llevada a cabo por ADS INSERTION se basa en el deseo de avanzar y empoderar a las personas excluidas que están en el centro de todos los pasos realizados por la asociación. El acompañamiento tiene en cuenta la generalidad de la persona y se adapta a cada situación mientras lleva a la persona a convertirse en «actriz» de su cambio de nuevo. El apoyo se centra en la removilización de los empleados para definir opciones y proyectos por sí mismos e incluye una dimensión de «revitalización» de las personas. Este apoyo social y profesional persigue siempre los mismos objetivos de integración. Esta es una parte muy importante de ADS Insertion. Esto permite a la persona tener una escucha y la posibilidad de establecer un calendario para construir un camino de integración real durante su tiempo de trabajo. Las herramientas que lo acompañan se trabajan para mejorar la eficiencia. Cada foro, cada evento vinculado al empleo en el territorio es una oportunidad para movilizar a los empleados y trabajar en los caminos. Tres, técnicas de búsqueda de empleo, se trabaja sistemáticamente colectiva e individualmente. El apoyo siempre está destinado a ser un apoyo global, teniendo en cuenta las dificultades sociales, de movilidad y de otro tipo: trabajamos con el empleado en estos puntos cuando nuestras habilidades lo permiten y si no siempre nos referimos a un socio. Y cuando las acciones colectivas de nuestros socios son posibles, hacemos todo lo posible (reservas, instalación de transporte, etc.) para que nuestros empleados puedan acceder a ellas. La atención integral es esencial para que avancemos en la trayectoria profesional del empleado. En las distintas fases del coaching, hay primero un primer contacto en la primera entrevista de contratación realizada por la Dirección. Esta primera entrevista ofrece una visión general de la situación del empleado y sus motivaciones para la integración del sitio de integración. Luego, después del período de prueba de 15 días, el empleado recibe una entrevista inicial con la ASP, que permite hacer un diagnóstico preciso de la situación de la persona y determinar las acciones a tomar. Permite identificar los obstáculos periféricos al empleo (problemas de vivienda, salud, sobreendeudamiento, etc.), formación inicial o continua, experiencia profesional e intereses de la persona y determinar si existe o no un proyecto profesional específico. En el transcurso de las siguientes entrevistas, los ejes de trabajo y las acciones que se han de poner en marcha se definen conjuntamente con el empleado, en conjunción con los prescriptores y los marcos técnicos. Las entrevistas con el ASP tienen lugar una vez al mes para cada empleado, excepto para una emergencia que requiere una intervención rápida por parte del asistente. Las entrevistas son a menudo más frecuentes de tal manera que energizar o revitalizar el curso tanto como sea posible. En cada entrevista un recordatorio de las decisiones adoptadas (Spanish)
14 January 2022
0 references
Annoncer Indsættelse har til formål at: \- at tilbyde foranstaltninger på området **_integration gennem økonomisk aktivitet_** til modtagere af sociale minima og til lavtuddannede jobsøgende, \- for at muliggøre social og erhvervsmæssig integration af dem, der er udelukket fra arbejdsmarkedet, ved hjælp af støttede kontrakter CDDI (Contract for Determined Term of Insertion) på deltidsbasis og individuel og kollektiv socio-professionel støtte. Lønbeskæftigelse er en af boosterne. Det giver medarbejderne mulighed for at tage eller genoptage arbejdsvaner: overholdelse af skemaer, instrukser... om repasserende sociale regler: teamwork... men også at blive belønnet: der betales løn for arbejde. Målet er at hjælpe personen med at udvikle sig individuelt, tilegne sig erfaringer og færdigheder og fjerne de vigtigste hindringer ved at deltage i en dynamisk vej, der sætter ham i stand til at projicere sig ind i en ny socio-erhvervsmæssig situation og dermed øge hans beskæftigelsesegnethed. Arbejdstagere er ansat i henhold til CDDI-kontrakter (faste integrationskontrakter), som er et springbræt til bæredygtig beskæftigelse. Disse ansættelseskontrakter er et første skridt i retning af integration på arbejdsmarkedet for dem, der er væk fra arbejdsmarkedet. Således tilbyder vores struktur 6 måneder, der kan fornyes CDDI'er op til højst 24 måneder. Disse kontrakter gør det muligt at genoptage en arbejdsplads med tilpasning til tempoet og engagementet i en proces med opbygning af et projekt, der sigter mod bæredygtig integration på det "klassiske" arbejdsmarked. Projektet til dette om det pædagogiske arbejde, der er iværksat af hele teamet, herunder de tekniske vejledere og den socio-professionelle akkompagnement. Handlingen udført af ADS INSERTION er baseret på et ønske om at fremme og styrke udstødte mennesker, der er kernen i alle de skridt, der tages af foreningen. Akkompagnementet tager hensyn til personens generelle karakter og tilpasser sig hver situation, samtidig med at personen fører til at blive "skuespiller" af sin forandring igen. Støtten er fokuseret på at remobilisere medarbejderne for at definere valg og projekt selv og omfatter en dimension af "genoplivning" af enkeltpersoner. Denne sociale og faglige støtte forfølger altid de samme integrationsmål. Dette er en meget vigtig del af ADS Insertion. Dette giver personen mulighed for at lytte og få mulighed for at opstille en tidsplan for at opbygge en reel integrationsvej i løbet af sin arbejdstid. De ledsagende værktøjer har til formål at forbedre effektiviteten. Hvert forum, enhver begivenhed, der er knyttet til beskæftigelse i området, er en mulighed for os for at mobilisere medarbejdere og arbejde på vejene. Tres, jobsøgningsteknikker, arbejdes systematisk kollektivt og individuelt. Støtten er altid tænkt som global støtte under hensyntagen til sociale, mobilitetsmæssige og andre vanskeligheder: vi arbejder med medarbejderen på disse punkter, når vores færdigheder tillader det, og hvis ikke, henviser vi altid til en partner. Og når der er mulighed for kollektive tiltag fra vores partneres side, gør vi alt, hvad vi kan (booking værelser, opsætning af transport osv.), så vores medarbejdere kan få adgang til dem. Omfattende pleje er afgørende for, at vi kan fremme medarbejderens karriereforløb. På de forskellige trin af coaching er der først en første kontakt ved den første ansættelsessamtale, som direktoratet gennemfører. Dette første interview giver et overblik over medarbejderens situation og hans motivation for integrationen af integrationsstedet. Derefter får medarbejderen efter den 15-dages prøveperiode et indledende interview med ASP, som gør det muligt at stille en præcis diagnose af personens situation og afgøre, hvilke foranstaltninger der skal træffes. Det gør det muligt at identificere de perifere hindringer for beskæftigelsen (boligproblemer, sundhed, overdreven gældsætning osv.), grund- eller videreuddannelse, erhvervserfaring og interesser for personen og at fastslå, om der er tale om et specifikt fagligt projekt eller ej. I løbet af de følgende interviews defineres arbejdsakserne og de foranstaltninger, der skal iværksættes, i fællesskab med medarbejderen i samarbejde med de ordinerende læger og de tekniske rammer. Interview med ASP finder sted en gang om måneden for hver medarbejder, bortset fra en nødsituation, der kræver hurtig indgriben fra den ledsagendes side. Interviews er ofte hyppigere på en sådan måde, at energi eller revitalisere kurset så meget som muligt. Ved hvert interview en påmindelse om de beslutninger, der er truffet (Danish)
18 July 2022
0 references
Το Ads Insertion έχει ως στόχο: \- να προσφέρει στο έδαφος δράσεις **_integration μέσω της οικονομικής δραστηριότητας_** σε δικαιούχους κοινωνικών ελαχίστων και σε άτομα που αναζητούν εργασία χαμηλής ειδίκευσης, \- ώστε να καταστεί δυνατή η κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των αποκλεισμένων από την αγορά εργασίας μέσω υποβοηθούμενων συμβάσεων CDDI (σύμβαση για καθορισμένη διάρκεια εισαγωγής) σε βάση μερικής απασχόλησης και εξατομικευμένης και συλλογικής κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Η μισθολογική απασχόληση είναι ένας από τους υποστηρικτές. Επιτρέπει στους εργαζομένους να λαμβάνουν ή να επαναλαμβάνουν τις εργασιακές συνήθειες: τήρηση των χρονοδιαγραμμάτων, των οδηγιών..., για την αναπροσαρμογή των κοινωνικών κωδίκων: ομαδική εργασία... αλλά και για να ανταμειφθούμε: για την εργασία καταβάλλεται μισθός. Στόχος είναι να βοηθηθεί το άτομο να προοδεύσει ατομικά, να αποκτήσει εμπειρία και δεξιότητες και να αρθούν τα κύρια εμπόδια, συμμετέχοντας σε μια δυναμική πορεία που θα του επιτρέψει να παρουσιάσει τον εαυτό του σε μια νέα κοινωνικοεπαγγελματική κατάσταση, αυξάνοντας έτσι την απασχολησιμότητά του. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται με συμβάσεις CDDI (συμβάσεις ένταξης ορισμένου χρόνου), οι οποίες αποτελούν εφαλτήρια για τη βιώσιμη απασχόληση. Αυτές οι συμβάσεις εργασίας αποτελούν ένα πρώτο βήμα προς την ένταξη στην εργασία για όσους βρίσκονται μακριά από την απασχόληση. Έτσι, η δομή μας προσφέρει 6 μήνες ανανεώσιμα CDDI έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Οι συμβάσεις αυτές επιτρέπουν την επανέναρξη μιας θέσης εργασίας με προσαρμογή στον ρυθμό και τη δέσμευση για μια διαδικασία κατασκευής ενός έργου που θα στοχεύει στη βιώσιμη ένταξη στην «κλασική» αγορά εργασίας. Το σχέδιο για το σκοπό αυτό αφορά το παιδαγωγικό έργο που έχει θέσει σε εφαρμογή όλη η ομάδα, συμπεριλαμβανομένων των τεχνικών εποπτών και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας. Η δράση της ADS INSERTION βασίζεται στην επιθυμία προαγωγής και ενδυνάμωσης των αποκλεισμένων ατόμων που βρίσκονται στο επίκεντρο όλων των ενεργειών του σωματείου. Η συνοδεία λαμβάνει υπόψη τη γενικότητα του ατόμου και προσαρμόζεται σε κάθε κατάσταση ενώ οδηγεί το άτομο να γίνει ξανά «ηθοποιός» της αλλαγής του. Η στήριξη επικεντρώνεται στην επανένταξη των εργαζομένων για τον καθορισμό των επιλογών και των ίδιων των έργων και περιλαμβάνει μια διάσταση «αναζωογόνησης» των ατόμων. Αυτή η κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη επιδιώκει πάντα τους ίδιους στόχους ένταξης. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό μέρος της εισαγωγής ADS. Αυτό επιτρέπει στο άτομο να έχει ακρόαση και τη δυνατότητα να καταρτίσει χρονοδιάγραμμα για την οικοδόμηση μιας πραγματικής πορείας ένταξης κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας του. Τα συνοδευτικά εργαλεία χρησιμοποιούνται για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας. Κάθε φόρουμ, κάθε εκδήλωση που συνδέεται με την απασχόληση στην περιοχή είναι μια ευκαιρία για εμάς να κινητοποιήσουμε τους εργαζόμενους και να εργαστούμε στους δρόμους. Τα Tres, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, εργάζονται συστηματικά συλλογικά και ατομικά. Η στήριξη προορίζεται πάντα να αποτελεί παγκόσμια στήριξη, λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές δυσκολίες, την κινητικότητα και άλλες δυσκολίες: συνεργαζόμαστε με τον εργαζόμενο σε αυτά τα σημεία όταν το επιτρέπουν οι δεξιότητές μας και αν όχι πάντα αναφερόμαστε σε έναν συνεργάτη. Και όταν είναι δυνατές οι συλλογικές δράσεις των συνεργατών μας, καταβάλλουμε κάθε δυνατή προσπάθεια (αίθουσες κράτησης, εγκατάσταση μεταφορών κ.λπ.) ώστε οι εργαζόμενοι μας να μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτές. Η ολοκληρωμένη φροντίδα είναι απαραίτητη για να προωθήσουμε την πορεία της σταδιοδρομίας του εργαζομένου. Στα διάφορα στάδια της καθοδήγησης, υπάρχει πρώτα μια πρώτη επαφή κατά την πρώτη συνέντευξη πρόσληψης που πραγματοποιείται από τη Διεύθυνση. Αυτή η πρώτη συνέντευξη παρέχει μια επισκόπηση της κατάστασης του εργαζομένου και των κινήτρων του για την ενσωμάτωση του ιστότοπου ένταξης. Στη συνέχεια, μετά τη δοκιμαστική περίοδο 15 ημερών, δίνεται στον εργαζόμενο μια πρώτη συνέντευξη με την ASP, η οποία επιτρέπει την ακριβή διάγνωση της κατάστασης του ατόμου και τον προσδιορισμό των ενεργειών που πρέπει να ληφθούν. Επιτρέπει τον εντοπισμό των περιφερειακών εμποδίων στην απασχόληση (προβλήματα στέγασης, υγεία, υπερχρέωση κ.λπ.), την αρχική ή συνεχή κατάρτιση, την επαγγελματική πείρα και τα συμφέροντα του ατόμου και τη διαπίστωση της ύπαρξης ή μη συγκεκριμένου επαγγελματικού σχεδίου. Κατά τη διάρκεια των ακόλουθων συνεντεύξεων, οι άξονες εργασίας και οι ενέργειες που πρέπει να υλοποιηθούν καθορίζονται από κοινού με τον εργαζόμενο, σε συνδυασμό με τους συνταγογράφους και τα τεχνικά πλαίσια. Οι συνεντεύξεις με την ASP πραγματοποιούνται μία φορά το μήνα για κάθε εργαζόμενο, εκτός από την περίπτωση έκτακτης ανάγκης που απαιτεί ταχεία παρέμβαση του συνοδού. Οι συνεντεύξεις είναι συχνά συχνότερες με τέτοιο τρόπο ώστε να ενεργοποιούν ή να αναζωογονούν το μάθημα όσο το δυνατόν περισσότερο. Σε κάθε συνέντευξη υπενθύμιση των αποφάσεων που ελήφθησαν (Greek)
18 July 2022
0 references
Umetanje oglasa ima za cilj: \- ponuditi na državnom području mjere **_integracija kroz gospodarsku aktivnost_** korisnicima socijalnih minimuma i niskokvalificiranim tražiteljima zaposlenja, \- kako bi se omogućila socijalna i profesionalna integracija osoba isključenih s tržišta rada putem ugovora s potpomognutim ugovorima CDDI (Ugovor za određeno razdoblje uvođenja) na nepuno radno vrijeme te individualizirane i kolektivne socio-profesionalne potpore. Zaposlenost u plaćama jedan je od poticaja. Omogućuje zaposlenicima da preuzmu ili nastave s radnim navikama: poštovanje rasporeda, uputa..., za prisvajanje socijalnih kodova: timski rad... ali i biti nagrađeni: plaća se isplaćuje za rad. Cilj je pomoći osobi da napreduje pojedinačno, stekne iskustvo i vještine te ukloni glavne prepreke sudjelovanjem u dinamičnom putu koji mu omogućuje da se projicira u novu socio-strukovnu situaciju, čime se povećava njegova zapošljivost. Zaposlenici su zaposleni na temelju ugovora CDDI-ja (ugovori o uključivanju na određeno vrijeme) koji su odskočni korak prema održivom zapošljavanju. Ti ugovori o radu prvi su korak prema uključivanju na tržište rada osoba koje nisu zaposlene. Dakle, naša struktura nudi 6 mjeseci obnovljivi CDDI do najviše 24 mjeseca. Ti ugovori omogućuju nastavak radne stanice uz prilagodbu tempu i predanost procesu izgradnje projekta čiji će cilj biti održiva integracija u „klasično” tržište rada. Projekt je usmjeren na pedagoški rad koji su uspostavili svi timovi, uključujući tehničke nadzornike i socio-profesionalnu pratnju. Akcija koju provodi ADS INSERTION temelji se na želji da se unaprijedi i osnaži isključene osobe koje su u središtu svih koraka koje poduzima udruga. Pratnja uzima u obzir sveukupnost osobe i prilagođava se svakoj situaciji, a osobu dovodi do toga da ponovno postane „glumica” svoje promjene. Podrška je usmjerena na remobilizaciju zaposlenika kako bi definirali odabire i sami projektirali, a uključuje dimenziju „ponovnog oživljavanja” pojedinaca. Ta socijalna i profesionalna potpora uvijek ima iste ciljeve integracije. Ovo je vrlo važan dio ADS umetanja. Time se osobi omogućuje slušanje i mogućnost utvrđivanja vremenskog rasporeda za izgradnju stvarnog puta integracije tijekom svojeg radnog vremena. Prateći alati rade se na poboljšanju učinkovitosti. Svaki forum, svaki događaj povezan sa zapošljavanjem na tom području prilika je za nas da mobiliziramo zaposlenike i radimo na putu. Tres, tehnike traženja posla, sustavno se rade zajednički i pojedinačno. Potpora je uvijek zamišljena kao globalna potpora, uzimajući u obzir socijalne, pokretne i druge poteškoće: mi radimo sa zaposlenikom na tim točkama kada naše vještine dopuštaju i ako ne, uvijek se odnosimo na partnera. A kada su moguće kolektivne akcije naših partnera, ulažemo sve napore (rezervacija soba, postavljanje transporta i sl.) kako bi im naši zaposlenici mogli pristupiti. Sveobuhvatna skrb je ključna za nas da unaprijedimo karijeru zaposlenika. Kad je riječ o različitim fazama podučavanja, najprije je ostvaren prvi kontakt na prvom razgovoru za zapošljavanje koji je provela Uprava. Ovaj prvi intervju daje pregled situacije zaposlenika i njegove motivacije za integraciju integracijskog mjesta. Zatim, nakon probnog razdoblja od 15 dana, zaposleniku se daje početni intervju s ASP-om, koji omogućuje preciznu dijagnozu situacije osobe i određivanje mjera koje treba poduzeti. Omogućuje utvrđivanje perifernih prepreka zapošljavanju (stambeni problemi, zdravlje, prezaduženost itd.), početno ili trajno osposobljavanje, profesionalno iskustvo i interese osobe te utvrđivanje postoji li određeni profesionalni projekt. Tijekom sljedećih intervjua, osi rada i radnje koje treba provesti definiraju se zajedno sa zaposlenikom, u suradnji s liječnicima i tehničkim okvirima. Razgovori s ASP-om održavaju se jednom mjesečno za svakog zaposlenika, osim hitne situacije koja zahtijeva brzu intervenciju polaznika. Razgovori su često češći na takav način da se tečaj što je više moguće energizira ili revitalizira. Na svakom razgovoru podsjetnik na donesene odluke (Croatian)
18 July 2022
0 references
Introducerea anunțurilor are ca scop: \- să ofere pe teritoriu acțiuni **_integrare prin activitate economică beneficiarilor de minime sociale și persoanelor slab calificate în căutarea unui loc de muncă, \- pentru a permite integrarea socială și profesională a celor excluși de pe piața muncii prin intermediul contractelor asistate de CDDI (Contract cu durată determinată de introducere) cu fracțiune de normă și sprijin socio-profesional individualizat și colectiv. Ocuparea forței de muncă salariale este unul dintre promotori. Permite angajaților să-și ia sau să-și reia obiceiurile de lucru: respectarea orarelor, instrucțiunilor..., pentru a reface codurile sociale corespunzătoare: munca în echipă... dar și să fie răsplătit: se plătește un salariu pentru muncă. Scopul este de a ajuta persoana să progreseze individual, să dobândească experiență și competențe și să înlăture principalele obstacole prin participarea la o cale dinamică care să îi permită să se proiecteze într-o nouă situație socioprofesională, sporind astfel capacitatea sa de inserție profesională. Angajații sunt angajați în temeiul contractelor CDDI (contracte de integrare pe durată determinată) care reprezintă etape esențiale pentru ocuparea durabilă a forței de muncă. Aceste contracte de muncă reprezintă un prim pas către integrarea pe piața muncii pentru persoanele care nu au un loc de muncă. Astfel, structura noastră oferă 6 luni de CDDI reînnoibile până la maximum 24 de luni. Aceste contracte permit reluarea unui post de lucru cu adaptarea la ritmul și angajamentul față de un proces de construcție a unui proiect care va viza integrarea durabilă pe piața „clasică” a forței de muncă. Proiectul a pus în acest scop activitatea pedagogică desfășurată de toată echipa, inclusiv supraveghetorii tehnici și acompaniamentul socio-profesional. Acțiunea desfășurată de ADS INSERTION se bazează pe dorința de a avansa și de a împuternici persoanele excluse care se află în centrul tuturor măsurilor luate de asociație. Acompaniamentul ia în considerare caracterul general al persoanei și se adaptează la fiecare situație, conducând persoana să devină din nou „actriță” a schimbării sale. Sprijinul se concentrează pe remobilizarea angajaților pentru a defini alegerile și a se proiecta și include o dimensiune de „revigorare” a indivizilor. Acest sprijin social și profesional urmărește întotdeauna aceleași obiective de integrare. Aceasta este o parte foarte importantă a ADS Insertion. Acest lucru permite persoanei să aibă o ascultare și posibilitatea de a stabili un calendar pentru a construi o cale reală de integrare în timpul său de lucru. Instrumentele însoțitoare sunt utilizate pentru a îmbunătăți eficiența. Fiecare forum, fiecare eveniment legat de ocuparea forței de muncă în teritoriu este o oportunitate pentru noi de a mobiliza angajații și de a lucra pe căi. Tres, tehnici de căutare a unui loc de muncă, sunt sistematic lucrate colectiv și individual. Sprijinul este întotdeauna destinat să fie un sprijin global, ținând seama de dificultățile sociale, de mobilitate și de alte dificultăți: lucrăm cu angajatul la aceste puncte atunci când abilitățile noastre permit și, dacă nu, ne referim întotdeauna la un partener. Iar atunci când sunt posibile acțiuni colective ale partenerilor noștri, depunem toate eforturile (rezervarea camerelor, amenajarea transportului etc.), astfel încât angajații noștri să le poată accesa. Îngrijirea completă este esențială pentru noi pentru a avansa parcursul profesional al angajatului. În ceea ce privește diferitele etape ale coaching-ului, există mai întâi un prim contact la primul interviu de recrutare realizat de direcție. Acest prim interviu oferă o imagine de ansamblu a situației angajatului și a motivațiilor sale pentru integrarea site-ului de integrare. Apoi, după perioada de probă de 15 zile, angajatului i se acordă un prim interviu cu ASP, ceea ce permite stabilirea unui diagnostic precis al situației persoanei și determinarea acțiunilor care urmează să fie întreprinse. Aceasta permite identificarea barierelor periferice în calea ocupării forței de muncă (probleme legate de locuință, sănătate, îndatorare excesivă etc.), formarea inițială sau continuă, experiența profesională și interesele persoanei și stabilirea existenței unui anumit proiect profesional. În cursul următoarelor interviuri, axele de lucru și acțiunile care urmează să fie puse în aplicare sunt definite împreună cu angajatul, împreună cu prescriptorii și cadrele tehnice. Interviurile cu ASP au loc o dată pe lună pentru fiecare angajat, cu excepția unei situații de urgență care necesită intervenția rapidă a însoțitorului. Interviurile sunt adesea mai frecvente în așa fel încât să energizeze sau să revitalizeze cursul cât mai mult posibil. La fiecare interviu, o reamintire a deciziilor luate (Romanian)
18 July 2022
0 references
Inzeráty Inzercia sa zameriava na: \- ponúkať na území akcie **_integrácia prostredníctvom hospodárskej činnosti_** príjemcom sociálnych miním a uchádzačom o zamestnanie s nízkou kvalifikáciou, \- umožniť sociálnu a profesionálnu integráciu osôb vylúčených z trhu práce prostredníctvom podporovaných zmlúv CDDI (Zmluva na stanovené obdobie vkladu) na čiastočný úväzok a individualizovanej a kolektívnej sociálno-profesijnej podpory. Zamestnanosť v oblasti miezd je jedným z povzbudzujúcich pracovníkov. Umožňuje zamestnancom prijať alebo obnoviť pracovné návyky: dodržiavanie harmonogramov, pokynov..., na opätovné prispôsobenie sociálnych kódov: tímová práca... ale tiež byť odmenený: mzda sa vypláca za prácu. Cieľom je pomôcť osobe postupovať individuálne, získavať skúsenosti a zručnosti a odstraňovať hlavné prekážky tým, že sa zúčastní na dynamickej ceste, ktorá mu umožní premietnuť sa do novej sociálno-profesionálnej situácie, čím sa zvýši jeho zamestnateľnosť. Zamestnanci sú zamestnaní na základe zmlúv CDDI (zmluvy o integrácii na dobu určitú), ktoré sú odrazovým mostíkom k udržateľnému zamestnaniu. Tieto pracovné zmluvy sú prvým krokom k pracovnej integrácii tých, ktorí nie sú zamestnaní. Naša štruktúra teda ponúka 6-mesačné obnoviteľné CDDI do maximálne 24 mesiacov. Tieto zmluvy umožňujú obnovenie pracovného miesta s prispôsobením sa tempu a odhodlaniu vybudovať projekt, ktorého cieľom bude trvalo udržateľná integrácia do „klasického“ trhu práce. Projekt sa na tento účel zameral na pedagogickú prácu, ktorú zaviedli všetky tímy vrátane technických vedúcich pracovníkov a spoločensko-profesionálneho sprievodu. Akcia vykonávaná ADS INSERTION je založená na túžbe pokročiť a posilniť vylúčené osoby, ktoré sú jadrom všetkých krokov prijatých združením. V sprievode sa zohľadňuje celková povaha osoby a prispôsobuje sa každej situácii a zároveň vedie osobu k tomu, aby sa opäť stala „aktérkou“ jej zmeny. Podpora sa zameriava na remobilizáciu zamestnancov, aby si sami definovali rozhodnutia a projekty, a zahŕňa rozmer „oživenia“ jednotlivcov. Táto sociálna a profesionálna podpora vždy sleduje rovnaké integračné ciele. To je veľmi dôležitá časť ADS Insertion. To umožňuje osobe počúvať a vytvoriť časový rozvrh na vybudovanie skutočnej integračnej cesty počas svojho pracovného času. Sprievodné nástroje sa používajú na zlepšenie efektívnosti. Každé fórum, každá udalosť spojená so zamestnaním na území je pre nás príležitosťou mobilizovať zamestnancov a pracovať na cestách. Tres, techniky hľadania zamestnania, systematicky pracujú kolektívne a individuálne. Podpora má byť vždy celosvetovou podporou, pričom sa zohľadnia sociálne problémy, problémy s mobilitou a iné ťažkosti: spolupracujeme so zamestnancom na týchto bodoch, keď naše zručnosti umožňujú, a ak nie vždy odkazujeme na partnera. A keď sú možné kolektívne akcie našich partnerov, vynakladáme všetko úsilie (rezervačné miestnosti, nastavenie dopravy atď.), aby sa k nim naši zamestnanci mohli dostať. Komplexná starostlivosť je pre nás nevyhnutná na to, aby sme pokročili v kariérnom postupe zamestnanca. V rôznych fázach koučingu je prvý kontakt na prvom pohovore o nábore, ktorý uskutočnilo riaditeľstvo. Tento prvý rozhovor poskytuje prehľad situácie zamestnanca a jeho motivácie pre integráciu stránky integrácie. Potom po 15-dňovej skúšobnej dobe dostane zamestnanec úvodný pohovor s ASP, ktorý umožňuje presne určiť situáciu osoby a určiť opatrenia, ktoré sa majú prijať. Umožňuje identifikovať okrajové prekážky zamestnania (problémy s bývaním, zdravie, nadmerné zadlženie atď.), počiatočné alebo pokračujúce vzdelávanie, odbornú prax a záujmy osoby a zistiť, či existuje alebo neexistuje konkrétny profesionálny projekt. V priebehu nasledujúcich rozhovorov sú osi práce a opatrenia, ktoré sa majú zaviesť, vymedzené spoločne so zamestnancom v spojení s predpisujúcimi osobami a technickými rámcami. Pohovory s ASP sa konajú raz mesačne pre každého zamestnanca, s výnimkou núdzovej situácie, ktorá si vyžaduje rýchly zásah sprievodcu. Rozhovory sú často častejšie takým spôsobom, aby čo najviac stimulovali alebo oživili kurz. Pri každom pohovore pripomienku prijatých rozhodnutí (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-Inserzjoni tar-reklami għandha l-għan li: \- li toffri fit-territorju azzjonijiet **_integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika_** lil benefiċjarji ta’ minimi soċjali u lil persuni b’livell baxx ta’ ħiliet li qed ifittxu impjieg, \- biex tippermetti l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ dawk esklużi mis-suq tax-xogħol permezz ta’ kuntratti assistiti CDDI (Kuntratt għal Terminu Determinat ta’ Inserzjoni) fuq bażi part-time u appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat u kollettiv. L-impjieg tal-pagi huwa wieħed mill-busters. Dan jippermetti lill-impjegati jieħdu jew jerġgħu jibdew id-drawwiet tax-xogħol: ir-rispett tal-iskedi, l-istruzzjonijiet..., għall-kodiċijiet soċjali riapproprjati: ħidma f’tim... iżda wkoll li għandha tiġi ppremjata: jitħallas salarju għax-xogħol. L-għan huwa li l-persuna tiġi megħjuna tagħmel progress individwali, tikseb esperjenza u ħiliet u tneħħi l-ostakli ewlenin billi tieħu sehem f’perkors dinamiku li jippermettilu jipproġetta lilu nnifsu f’sitwazzjoni soċjoprofessjonali ġdida, u b’hekk tiżdied l-impjegabbiltà tiegħu. L-impjegati huma impjegati taħt kuntratti ta’ CDDI (kuntratti ta’ integrazzjoni għal terminu fiss) li huma pass’il quddiem lejn impjieg sostenibbli. Dawn il-kuntratti ta’ impjieg huma l-ewwel pass lejn l-integrazzjoni fix-xogħol għal dawk li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Għalhekk, l-istruttura tagħna toffri 6 xhur CDDIs rinnovabbli sa massimu ta '24 xahar. Dawn il-kuntratti jippermettu li jerġa’ jibda stazzjon tax-xogħol b’adattament għall-pass u l-impenn għal proċess ta’ kostruzzjoni ta’ proġett li għandu l-għan li jintegra b’mod sostenibbli fis-suq tax-xogħol “klassiku”. Il-proġett għamel dan fuq il-ħidma pedagoġika stabbilita mit-tim kollu inklużi s-superviżuri tekniċi u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali. L-azzjoni mwettqa mill-ADS INSERTION hija bbażata fuq xewqa li javvanzaw u jagħtu s-setgħa lill-persuni esklużi li huma fil-qalba tal-passi kollha meħuda mill-assoċjazzjoni. L-akkumpanjament iqis il-globalità tal-persuna u jadatta għal kull sitwazzjoni filwaqt li jwassal lill-persuna biex terġa’ ssir “attriċi” tal-bidla tagħha. L-appoġġ huwa ffukat fuq ir-rimobilizzazzjoni tal-impjegati biex jiddefinixxu l-għażliet u l-proġetti nfushom u jinkludi dimensjoni ta’ “tisħiħ” tal-individwi. Dan l-appoġġ soċjali u professjonali dejjem isegwi l-istess għanijiet ta’ integrazzjoni. Din hija parti importanti ħafna ta ‘ADS Insertion. Dan jippermetti lill-persuna li jkollha smigħ u l-possibbiltà li tistabbilixxi skeda ta’ żmien biex tibni triq ta’ integrazzjoni reali matul il-ħin tax-xogħol tagħha. L-għodod ta’ akkumpanjament huma maħduma biex titjieb l-effiċjenza. Kull forum, kull avveniment marbut mal-impjieg fit-territorju huwa opportunità għalina biex nimmobilizzaw l-impjegati u naħdmu fit-toroq. Tres, tekniki ta ‘tiftix ta’ impjieg, huma sistematikament maħduma kollettivament u individwalment. L-appoġġ huwa dejjem maħsub biex ikun appoġġ globali, filwaqt li jitqiesu d-diffikultajiet soċjali, tal-mobbiltà u diffikultajiet oħra: naħdmu mal-impjegat fuq dawn il-punti meta l-ħiliet tagħna jippermettu u jekk le aħna dejjem jirreferu għal sieħeb. U meta azzjonijiet kollettivi mill-imsieħba tagħna jkunu possibbli nagħmlu kull sforz (prenotazzjoni ta’ kmamar, twaqqif tat-trasport, eċċ.) sabiex l-impjegati tagħna jkunu jistgħu jaċċessawhom. Il-kura komprensiva hija essenzjali għalina biex nimxu ‘l quddiem fit-triq tal-karriera tal-impjegat. Fl-istadji varji tal-ikkowċjar, hemm l-ewwel kuntatt fl-ewwel intervista ta’ reklutaġġ imwettqa mid-Direttorat. Din l-ewwel intervista tipprovdi ħarsa ġenerali lejn is-sitwazzjoni tal-impjegat u l-motivazzjonijiet tiegħu għall-integrazzjoni tas-sit tal-integrazzjoni. Imbagħad, wara l-perijodu ta’ prova ta’ 15-il jum, l-impjegat jingħata intervista inizjali mal-ASP, li tippermetti li ssir dijanjożi preċiża tas-sitwazzjoni tal-persuna u li jiġu ddeterminati l-azzjonijiet li għandhom jittieħdu. Dan jagħmilha possibbli li jiġu identifikati l-ostakli periferiċi għall-impjieg (problemi ta’ akkomodazzjoni, saħħa, dejn eċċessiv, eċċ.), taħriġ inizjali jew kontinwu, esperjenza professjonali u interessi tal-persuna u li jiġi stabbilit jekk hemmx proġett professjonali speċifiku jew le. Matul l-intervisti li ġejjin, l-assi tax-xogħol u l-azzjonijiet li għandhom jiġu implimentati huma definiti b’mod konġunt mal-impjegat, flimkien ma’ dawk li jippreskrivu u l-oqfsa tekniċi. L-intervisti mal-ASP isiru darba fix-xahar għal kull impjegat, ħlief għal emerġenza li teħtieġ intervent rapidu mill-attur. L-intervisti ta’ spiss ikunu aktar frekwenti b’tali mod li kemm jista’ jkun il-kors jitqanqal jew jerġa’ jingħata l-ħajja. F’kull intervista tfakkira tad-deċiżjonijiet meħuda (Maltese)
18 July 2022
0 references
A Inserção de Anúncios tem como objetivo: \- oferecer no território acções **_integração através da actividade económica_** a beneficiários de mínimos sociais e a candidatos a emprego pouco qualificados, \- permitir a integração social e profissional dos excluídos do mercado de trabalho através de contratos assistidos CDDI (Contract for Determined Term of Insertion) a tempo parcial e apoio socioprofissional individualizado e colectivo. O trabalho assalariado é um dos impulsionadores. Permite que os funcionários adotem ou retomem hábitos de trabalho: respeito dos horários, instruções, etc., para reapropriar os códigos sociais: trabalho em equipa... mas também para ser recompensado: É pago um salário pelo trabalho. O objetivo é ajudar a pessoa a progredir individualmente, a adquirir experiência e competências e a eliminar os principais obstáculos, participando num percurso dinâmico que lhe permita projetar-se numa nova situação socioprofissional, aumentando assim a sua empregabilidade. Os trabalhadores são contratados ao abrigo de contratos CDDI (Contratos de Integração a Termo Fixo), que são trampolim para o emprego sustentável. Estes contratos de trabalho constituem um primeiro passo para a integração no mercado de trabalho das pessoas que estão afastadas do mercado de trabalho. Assim, a nossa estrutura oferece CDDIs renováveis durante 6 meses até um máximo de 24 meses. Estes contratos permitem retomar um posto de trabalho com adaptação ao ritmo e empenho num processo de construção de um projeto que visará a integração sustentável no mercado de trabalho «clássico». Para o efeito, o projeto baseou-se no trabalho pedagógico realizado por toda a equipa, incluindo os supervisores técnicos e o acompanhamento socioprofissional. A ação realizada pela ADS INSERTION baseia-se no desejo de avançar e capacitar as pessoas excluídas que estão no centro de todos os passos dados pela associação. O acompanhamento tem em conta a globalidade da pessoa e adapta-se a cada situação, levando a pessoa a tornar-se novamente «atriz» da sua mudança. O apoio centra-se na remobilização dos trabalhadores para definir escolhas e projetar-se e inclui uma dimensão de «revitalização» dos indivíduos. Este apoio social e profissional persegue sempre os mesmos objetivos de integração. Esta é uma parte muito importante da Inserção ADS. Tal permite que a pessoa tenha uma escuta e a possibilidade de estabelecer um calendário para construir um verdadeiro percurso de integração durante o seu tempo de trabalho. As ferramentas de acompanhamento são trabalhadas para melhorar a eficiência. Cada fórum, cada evento ligado ao emprego no território é uma oportunidade para mobilizarmos os funcionários e trabalharmos nos caminhos. As TRE, técnicas de procura de emprego, são sistematicamente trabalhadas coletiva e individualmente. O apoio destina-se sempre a ser um apoio global, tendo em conta as dificuldades sociais, de mobilidade e outras: trabalhamos com o colaborador nestes pontos quando as nossas competências o permitem e se não nos referimos sempre a um parceiro. E quando são possíveis acções colectivas por parte dos nossos parceiros, fazemos todos os esforços (reserva de quartos, organização de transportes, etc.) para que os nossos colaboradores possam aceder às mesmas. A prestação de cuidados abrangentes é essencial para fazer avançar o percurso profissional do trabalhador. Nas várias fases do acompanhamento, há primeiro um primeiro contacto na primeira entrevista de recrutamento realizada pela Direção. Esta primeira entrevista apresenta uma panorâmica da situação do trabalhador e das suas motivações para a integração do sítio de integração. Em seguida, após o período experimental de 15 dias, é dada ao trabalhador uma entrevista inicial com a ASP, que permite fazer um diagnóstico preciso da situação da pessoa e determinar as medidas a tomar. Permite identificar os obstáculos periféricos ao emprego (problemas de habitação, saúde, sobre-endividamento, etc.), à formação inicial ou contínua, à experiência profissional e aos interesses da pessoa e determinar se existe ou não um projeto profissional específico. No decorrer das entrevistas a seguir, os eixos de trabalho e as ações a serem implementadas são definidos em conjunto com o empregado, em conjunto com os prescritores e os quadros técnicos. As entrevistas com a ASP acontecem uma vez por mês para cada funcionário, exceto por uma emergência que requer intervenção rápida do atendente. As entrevistas são muitas vezes mais frequentes de forma a energizar ou revitalizar o curso, tanto quanto possível. Em cada entrevista, um lembrete das decisões tomadas (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Mainosten julkaisun tavoitteena on: \- tarjota alueella toimia **_integraatio taloudellisen toiminnan kautta_** sosiaalisten vähimmäismäärien saajille ja matalan osaamistason työnhakijoille \- mahdollistaa työmarkkinoille syrjäytyneiden sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen tuetuilla työsopimuksilla (CdDI) osa-aikaisella ja yksilöllisellä ja kollektiivisella yhteiskunnallis-ammatillisella tuella. Palkkatyö on yksi tukijoista. Sen avulla työntekijät voivat ottaa tai jatkaa työtottumuksia: sosiaalikoodien uudelleensoveltamista koskevien aikataulujen ja ohjeiden noudattaminen: tiimityö... mutta myös palkitaan: palkka maksetaan työstä. Tavoitteena on auttaa henkilöä etenemään yksilöllisesti, hankkia kokemusta ja taitoja ja poistaa tärkeimmät esteet osallistumalla dynaamiselle polulle, jonka avulla hän voi projisoida itsensä uuteen yhteiskunnallis-ammatilliseen tilanteeseen ja siten parantaa työllistettävyyttään. Työntekijät työskentelevät määräaikaisten integrointisopimusten (CDDI) nojalla, jotka ovat askel kohti kestävää työllisyyttä. Nämä työsopimukset ovat ensimmäinen askel kohti työpaikan ulkopuolella olevien integroitumista työelämään. Näin ollen rakenteemme tarjoaa 6 kuukautta uusittavissa olevia CDDI-levyjä enintään 24 kuukautta. Nämä sopimukset mahdollistavat työpisteen uudelleen aloittamisen ja mukauttamisen etenemisvauhtiin ja sitoutumisen sellaisen hankkeen rakennusprosessiin, jonka tavoitteena on kestävä integroituminen ”klassisille” työmarkkinoille. Hankkeessa tätä varten luotiin pedagoginen työ, jonka kaikki tiimit, mukaan lukien tekniset esimiehet ja yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen, ovat käynnistäneet. ADS INSERTIONin toiminta perustuu haluun edistää ja voimaannuttaa syrjäytyneitä ihmisiä, jotka ovat kaikkien yhdistyksen toteuttamien toimien ytimessä. Seurannassa otetaan huomioon henkilön yleisyys ja sopeutuu kuhunkin tilanteeseen samalla, kun henkilöstä tulee hänen muutoksensa ”näyttelijä”. Tuki keskitetään työntekijöiden uudelleensijoittamiseen valintojen ja projektien määrittelemiseksi itse, ja siihen sisältyy yksilöiden elvyttämiseen liittyvä ulottuvuus. Tällä sosiaalisella ja ammatillisella tuella on aina samat kotouttamistavoitteet. Tämä on erittäin tärkeä osa ADS Insertion. Näin henkilö voi kuunnella ja laatia aikataulun todellisen integraatiopolun rakentamiseksi työaikansa aikana. Apuvälineitä käytetään tehokkuuden parantamiseksi. Jokainen foorumi, jokainen tapahtuma, joka liittyy työllisyyteen alueella, tarjoaa meille mahdollisuuden saada työntekijät liikkeelle ja työskennellä poluilla. Tres, työnhaku tekniikoita, työskentelevät systemaattisesti yhdessä ja yksilöllisesti. Tuki on aina tarkoitettu maailmanlaajuiseksi tueksi ottaen huomioon sosiaaliset, liikkuvuus- ja muut vaikeudet: työskentelemme työntekijän kanssa näissä asioissa, kun taitomme sallivat ja jos emme aina viittaa kumppaniin. Ja kun yhteistyökumppaneidemme yhteiset toimet ovat mahdollisia, teemme kaikkemme (varaukset, liikenteen järjestäminen jne.), jotta työntekijämme pääsevät niihin käsiksi. Kattava hoito on olennaisen tärkeää, jotta voimme edistää työntekijän urapolkua. Valmennuksen eri vaiheissa ensimmäinen yhteydenotto tapahtuu osaston ensimmäisessä rekrytointihaastattelussa. Tämä ensimmäinen haastattelu antaa yleiskuvan työntekijän tilanteesta ja hänen motivaatiostaan kotoutumiskohteen integroimiseksi. Tämän jälkeen 15 päivän koeajan jälkeen työntekijälle annetaan ensimmäinen haastattelu ASP:n kanssa, jonka avulla voidaan tehdä tarkka diagnoosi henkilön tilanteesta ja määrittää toteutettavat toimet. Sen avulla voidaan tunnistaa työelämän reunaesteet (asuminen, terveys, ylivelkaantuminen jne.), perus- tai jatkokoulutus, työkokemus ja henkilön edut sekä selvittää, onko kyseessä erityinen ammatillinen hanke. Seuraavien haastattelujen aikana työakselit ja toteutettavat toimet määritellään yhdessä työntekijän kanssa yhdessä määräysten määrääjien ja teknisten puitteiden kanssa. ASP:n haastattelut järjestetään kerran kuukaudessa kutakin työntekijää kohti, lukuun ottamatta hätätilaa, joka edellyttää nopeita toimia. Haastattelut ovat usein yleisempiä siten, että kurssi voi virkistää tai elvyttää mahdollisimman paljon. Jokaisessa haastattelussa muistutus tehdyistä päätöksistä (Finnish)
18 July 2022
0 references
Wstawianie reklam ma na celu: \- oferowanie na terytorium działań **_integracji poprzez działalność gospodarczą_** beneficjentom minimów społecznych i osobom poszukującym pracy o niskich kwalifikacjach, \- umożliwienie integracji społecznej i zawodowej osób wykluczonych z rynku pracy na podstawie umów o udzielenie pomocy CDDI (umowa o określonym okresie wchodzenia) w niepełnym wymiarze godzin oraz zindywidualizowane i zbiorowe wsparcie społeczno-zawodowe. Zatrudnienie jest jednym z bodźców. Pozwala pracownikom na podjęcie lub wznowienie nawyków pracy: przestrzeganie harmonogramów, instrukcji... w odniesieniu do odpowiednich kodów społecznych: praca zespołowa... ale również do nagrody: wynagrodzenie jest wypłacane za pracę. Celem jest pomoc osobie w indywidualnym rozwoju, zdobywaniu doświadczenia i umiejętności oraz usuwaniu głównych przeszkód poprzez udział w dynamicznej ścieżce umożliwiającej jej przestawienie się w nową sytuację społeczno-zawodową, zwiększając w ten sposób jej szanse na zatrudnienie. Pracownicy są zatrudniani na podstawie umów CDDI (umowy integracyjne na czas określony), które są krokiem w kierunku trwałego zatrudnienia. Te umowy o pracę stanowią pierwszy krok w kierunku integracji zawodowej dla osób, które nie są zatrudnione. Dzięki temu nasza struktura oferuje 6-miesięczne odnawialne CDDI do maksymalnie 24 miesięcy. Umowy te umożliwiają wznowienie budowy stanowiska pracy z dostosowaniem do tempa i zaangażowania w proces budowy projektu, którego celem będzie trwała integracja z „klasycznym” rynkiem pracy. W ramach projektu uwzględniono prace pedagogiczne prowadzone przez cały zespół, w tym opiekunów technicznych i towarzyszenie społeczno-zawodowe. Działanie prowadzone przez ADS INSERTION opiera się na chęci awansowania i wzmocnienia pozycji wykluczonych osób, które są w centrum wszystkich działań podejmowanych przez stowarzyszenie. Akompaniament uwzględnia ogólny charakter osoby i dostosowuje się do każdej sytuacji, prowadząc jednocześnie osobę do ponownego stania się „aktorką” jej zmiany. Wsparcie koncentruje się na remobilizacji pracowników w celu zdefiniowania wyborów i samych projektów i obejmuje wymiar „ponownego ożywienia” osób. To wsparcie społeczne i zawodowe zawsze służy realizacji tych samych celów integracyjnych. Jest to bardzo ważna część ADS Insertion. Pozwala to danej osobie na słuchanie i możliwość ustalenia rozkładu jazdy w celu zbudowania prawdziwej ścieżki integracji w czasie pracy. Narzędzia towarzyszące są opracowywane w celu poprawy wydajności. Każde forum, każde wydarzenie związane z zatrudnieniem na danym terytorium jest dla nas okazją do zmobilizowania pracowników i pracy na ścieżkach. Tres, techniki poszukiwania pracy, są systematycznie wykonywane zbiorowo i indywidualnie. Wsparcie ma być zawsze wsparciem globalnym, biorąc pod uwagę trudności społeczne, związane z mobilnością i innymi trudnościami: pracujemy z pracownikiem w tych punktach, gdy pozwalają na to nasze umiejętności, a jeśli nie zawsze odnosimy się do partnera. A kiedy możliwe są wspólne działania naszych partnerów, dokładamy wszelkich starań (rezerwacja pokoi, konfiguracja transportu itp.), aby nasi pracownicy mieli do nich dostęp. Kompleksowa opieka jest niezbędna dla nas, aby przejść ścieżkę kariery pracownika. Na różnych etapach coachingu na pierwszym spotkaniu kwalifikacyjnym przeprowadzonym przez dyrekcję nawiązano pierwszy kontakt. Ten pierwszy wywiad zawiera przegląd sytuacji pracownika i jego motywacji do integracji strony integracyjnej. Następnie, po 15-dniowym okresie próbnym, pracownik otrzymuje wstępny wywiad z ASP, który pozwala na dokładne rozpoznanie sytuacji danej osoby i określenie działań, jakie należy podjąć. Umożliwia określenie peryferyjnych barier w zatrudnieniu (problemy mieszkaniowe, zdrowie, nadmierne zadłużenie itp.), kształcenie wstępne lub ustawiczne, doświadczenie zawodowe i interesy danej osoby oraz ustalenie, czy istnieje konkretny projekt zawodowy. W trakcie kolejnych rozmów, osie pracy i działania, które należy podjąć, są określane wspólnie z pracownikiem, we współpracy z lekarzami i ramami technicznymi. Wywiady z ASP odbywają się raz w miesiącu dla każdego pracownika, z wyjątkiem sytuacji nadzwyczajnej, która wymaga szybkiej interwencji osoby towarzyszącej. Wywiady są często częstsze w taki sposób, aby pobudzić lub ożywić kurs w jak największym stopniu. Podczas każdego wywiadu przypomnienie o podjętych decyzjach (Polish)
18 July 2022
0 references
Namen vstavitve oglasov je: \- ponuditi na ozemlju ukrepe **_integracije z gospodarsko dejavnostjo_** upravičencem do socialnih minimumov in nizko usposobljenim iskalcem zaposlitve, \- omogočiti socialno in poklicno vključevanje oseb, izključenih s trga dela, s pogodbami o pomoči CDDI (Pogodba za določen čas vključitve) za krajši delovni čas ter individualno in kolektivno socialno-poklicno podporo. Zaposlovanje na področju plač je eden od spodbujevalcev. Zaposlenim omogoča, da sprejmejo ali nadaljujejo z delovnimi navadami: upoštevanje urnikov, navodil..., da se ponovno prilagodijo socialnim kodeksom: timsko delo... ampak tudi nagrajeno: plača se izplača za delo. Cilj je pomagati posamezniku, da napreduje individualno, pridobi izkušnje in spretnosti ter odstrani glavne ovire s sodelovanjem na dinamični poti, ki mu omogoča, da se projicira v novo družbeno-poklicno situacijo, s čimer se poveča njegova zaposljivost. Zaposleni so zaposleni na podlagi pogodb CDDI (pogodb o vključevanju za določen čas), ki so odskočne točke za trajnostno zaposlovanje. Te pogodbe o zaposlitvi so prvi korak k vključevanju na trg dela za tiste, ki niso zaposleni. Tako naša struktura ponuja 6 mesecev z možnostjo skrbnega preverjanja strank do največ 24 mesecev. Te pogodbe omogočajo ponovno vzpostavitev delovne postaje s prilagajanjem hitrosti in zavezanosti procesu gradnje projekta, katerega cilj bo trajnostno vključevanje na „klasični“ trg dela. Projekt je bil namenjen pedagoškemu delu, ki ga je vzpostavila vsa ekipa, vključno s tehničnimi nadzorniki in socialno-poklicno spremljavo. Ukrep, ki ga izvaja ADS INSERTION, temelji na želji po napredovanju in opolnomočenju izključenih ljudi, ki so v središču vseh ukrepov združenja. Spremstvo upošteva splošnost osebe in se prilagaja vsaki situaciji, medtem ko vodi osebo, da ponovno postane „igralka“ svoje spremembe. Podpora je osredotočena na remobilizacijo zaposlenih, da bi opredelili odločitve in projekte sami, in vključuje razsežnost „poživitve“ posameznikov. Ta socialna in strokovna podpora ima vedno enake cilje vključevanja. To je zelo pomemben del ADS Insertion. To osebi omogoča poslušanje in možnost vzpostavitve časovnega razporeda za izgradnjo prave poti vključevanja v času svojega delovnega časa. Spremljevalna orodja si prizadevajo za izboljšanje učinkovitosti. Vsak forum, vsak dogodek, povezan z zaposlovanjem na območju, je priložnost za nas, da mobiliziramo zaposlene in delamo na poti. Tres, tehnike iskanja zaposlitve, se sistematično delajo skupaj in posamično. Podpora je vedno namenjena podpori na svetovni ravni, pri čemer se upoštevajo socialne, mobilnost in druge težave: z zaposlenim sodelujemo pri teh točkah, ko naše znanje in spretnosti to dopuščajo, če pa ne, se vedno sklicujemo na partnerja. In ko so mogoča kolektivna dejanja naših partnerjev, se trudimo (rezervacijske sobe, vzpostavitev transporta itd.), da lahko naši zaposleni dostopajo do njih. Celovita oskrba je bistvenega pomena, da napredujemo karierno pot zaposlenega. Na različnih stopnjah inštruiranja se najprej vzpostavi prvi stik na prvem razgovoru za zaposlitev, ki ga opravi direktorat. Prvi razgovor vsebuje pregled položaja zaposlenega in njegovih motivov za integracijo mesta vključevanja. Potem, po 15-dnevnem poskusnem obdobju, zaposleni dobi začetni razgovor z ASP, ki omogoča natančno diagnozo položaja osebe in določitev ukrepov, ki jih je treba sprejeti. Omogoča opredelitev obrobnih ovir za zaposlovanje (nastanitvene težave, zdravje, prezadolženost itd.), začetno ali nadaljevalno usposabljanje, poklicne izkušnje in interese osebe ter ugotavljanje, ali obstaja poseben poklicni projekt ali ne. V naslednjih razgovorih se osi dela in ukrepi, ki jih je treba uvesti, opredelijo skupaj z zaposlenim, skupaj z zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, in tehničnimi okviri. Razgovori z ASP potekajo enkrat mesečno za vsakega zaposlenega, razen v nujnih primerih, ki zahtevajo hitro posredovanje spremljevalca. Razgovori so pogosto pogostejši tako, da čim bolj spodbudijo ali oživijo tečaj. Na vsakem razgovoru opomnik na sprejete odločitve (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem inzerce je: \- nabízet na území opatření **_integrace prostřednictvím hospodářské činnosti_** příjemcům sociálních minim a uchazečům o zaměstnání s nízkou kvalifikací, \- umožnit sociální a profesní integraci osob vyloučených z trhu práce prostřednictvím smluv s asistovanou podporou CDDI (Smlouva o stanovené době vstupu) na částečný úvazek a individualizované a kolektivní sociálně-profesní podpory. Mzdová zaměstnanost je jedním z posilovačů. Umožňuje zaměstnancům přijmout nebo obnovit pracovní návyky: dodržování harmonogramů, instrukcí..., za účelem přizpůsobení sociálních kódů: týmová práce... ale také k odměně: za práci se platí plat. Cílem je pomoci osobě postupovat individuálně, získat zkušenosti a dovednosti a odstranit hlavní překážky tím, že se zapojí do dynamické cesty, která mu umožní promítnout se do nové sociálně-pracovní situace, čímž se zvýší jeho zaměstnatelnost. Zaměstnanci jsou zaměstnáni na základě smluv CDDI (smlouvy o integraci na dobu určitou), které jsou odrazovým můstkem k udržitelnému zaměstnání. Tyto pracovní smlouvy jsou prvním krokem k začlenění osob, které nejsou zaměstnány. Naše struktura tak nabízí 6 měsíců obnovitelné CDDI do maximální doby 24 měsíců. Tyto smlouvy umožňují obnovit pracovní místo s přizpůsobením se tempu a závazku k procesu výstavby projektu, jehož cílem bude udržitelné začlenění na „klasický“ trh práce. Projekt k tomu byl zaměřen na pedagogickou práci, kterou realizoval veškerý tým včetně technických školitelů a socioprofesního doprovodu. Činnost ADS INSERTION je založena na přání pokročit a posílit postavení vyloučených osob, které jsou jádrem všech kroků sdružení. Doprovod bere v úvahu celkovou povahu osoby a přizpůsobuje se každé situaci a zároveň vede osobu, aby se znovu stala „hercem“ své změny. Podpora je zaměřena na remobilizaci zaměstnanců, aby definovali volby a sami projektovali, a zahrnuje rozměr „oživení“ jednotlivců. Tato sociální a profesní podpora vždy sleduje stejné integrační cíle. To je velmi důležitá součást ADS Insertion. To umožňuje osobě naslouchat a nastavit harmonogram pro vybudování skutečné integrační cesty během pracovní doby. Doprovodných nástrojů se pracuje na zlepšení účinnosti. Každé fórum, každá událost spojená se zaměstnáním na území je pro nás příležitostí k mobilizaci zaměstnanců a práci na cestách. Tres, techniky hledání zaměstnání, jsou systematicky provozovány kolektivně a individuálně. Podpora je vždy zamýšlena jako celosvětová podpora s ohledem na sociální problémy, mobilitu a další obtíže: pracujeme se zaměstnancem na těchto místech, když naše dovednosti dovolí, a pokud ne vždy odkazujeme na partnera. A když jsou možné kolektivní akce našich partnerů, vynaložíme veškeré úsilí (rezervační místnosti, zřízení dopravy atd.), aby k nim měli naši zaměstnanci přístup. Komplexní péče je pro nás nezbytná pro pokrok v kariéře zaměstnance. V různých fázích koučování je první kontakt při prvním pohovoru o náboru, který provádí ředitelství. Tento první rozhovor poskytuje přehled o situaci zaměstnance a jeho motivaci k integraci integračního webu. Poté, po 15denní zkušební době, zaměstnanec dostane počáteční rozhovor s ASP, který umožňuje provést přesnou diagnózu situace osoby a určit opatření, která mají být přijata. Umožňuje určit okrajové překážky zaměstnanosti (problémy bydlení, zdraví, předlužení atd.), počáteční nebo další vzdělávání, odbornou praxi a zájmy dané osoby a zjistit, zda se jedná o konkrétní profesní projekt. V průběhu následujících pohovorů jsou společně se zaměstnancem definovány osy práce a činnosti, které mají být provedeny, ve spolupráci s předepisujícími osobami a technickými rámci. Pohovory s ASP se konají jednou měsíčně pro každého zaměstnance, s výjimkou naléhavé situace, která vyžaduje rychlý zásah obsluhy. Rozhovory jsou často častější tak, aby kurz co nejvíce podnítil nebo oživil. Při každém pohovoru připomenutí přijatých rozhodnutí (Czech)
18 July 2022
0 references
Skelbimų įterpimu siekiama: \- pasiūlyti teritorijoje veiksmus **_integration per ekonominę veiklą_** socialinių minimumų gavėjams ir žemos kvalifikacijos darbo ieškantiems asmenims, kad būtų sudarytos sąlygos iš darbo rinkos išstumtų asmenų socialinei ir profesinei integracijai, sudarant pagalbines sutartis CDDI (Sutartis dėl nustatyto įdarbinimo termino) ne visą darbo dieną ir individualizuota bei kolektyvinė socialinė ir profesinė parama. Darbo užmokesčio užimtumas yra vienas iš veiksnių. Tai leidžia darbuotojams priimti arba atnaujinti darbo įpročius: grafikų, instrukcijų... laikymasis, siekiant iš naujo pritaikyti socialinius kodus: komandinis darbas... bet taip pat turi būti apdovanotas: už darbą mokamas atlyginimas. Tikslas – padėti asmeniui tobulėti individualiai, įgyti patirties ir įgūdžių bei pašalinti pagrindines kliūtis, dalyvaujant dinamiškame kelyje, leidžiančiame jam įsitvirtinti naujoje socialinėje ir profesinėje situacijoje, taip padidinant jo galimybes įsidarbinti. Darbuotojai dirba pagal CDDI (terminuotos integracijos sutartis) sutartis, kurios yra tvaraus užimtumo pagrindas. Šios darbo sutartys yra pirmas žingsnis siekiant integruotis į darbo rinką tiems, kurie neturi darbo. Taigi, mūsų struktūra siūlo 6 mėnesių atnaujinamus CDDI iki ne daugiau kaip 24 mėnesių. Šios sutartys leidžia atnaujinti darbo vietą, pritaikant ją prie tempo ir įsipareigojimo kurti projektą, kuriuo bus siekiama tvarios integracijos į „klasikinę“ darbo rinką. Projektas skirtas pedagoginiam darbui, kurį atliko visos komandos, įskaitant techninius vadovus ir socialinį bei profesinį lyderį. ADS INSERTION atliekamas veiksmas grindžiamas noru skatinti ir įgalinti atskirtus žmones, kurie yra visų asociacijos veiksmų pagrindas. Lydint atsižvelgiama į asmens visumą ir prisitaiko prie kiekvienos situacijos, o asmuo vėl tampa „aktore“. Parama orientuota į darbuotojų remobilizavimą, kad būtų galima patys pasirinkti ir projektuoti, ir apima asmenų „pagyvinimo“ aspektą. Šia socialine ir profesine parama visada siekiama tų pačių integracijos tikslų. Tai labai svarbi ADS įterpimo dalis. Tai leidžia asmeniui klausytis ir sudaryti tvarkaraštį, kad jo darbo metu būtų galima sukurti tikrą integracijos kelią. Papildomos priemonės naudojamos veiksmingumui didinti. Kiekvienas forumas, kiekvienas renginys, susijęs su užimtumu teritorijoje, suteikia mums galimybę sutelkti darbuotojus ir dirbti kelyje. Tres, darbo paieškos metodai, sistemingai dirba kolektyviai ir individualiai. Parama visada turėtų būti visuotinė parama, atsižvelgiant į socialinius, judumo ir kitus sunkumus: mes dirbame su darbuotoju šiais klausimais, kai mūsų įgūdžiai leidžia, o jei ne, mes visada nurodome partnerį. Ir kai mūsų partneriai gali imtis kolektyvinių veiksmų, dedame visas pastangas (rezervavimo kambarius, transporto įrengimą ir t. t.), kad mūsų darbuotojai galėtų jais naudotis. Visapusiška priežiūra yra labai svarbi, kad galėtume žengti į priekį darbuotojo karjeros keliu. Kalbant apie įvairius konsultuojamojo ugdymo etapus, pirmasis kontaktas vyksta per pirmąjį direktorato surengtą pokalbį dėl įdarbinimo. Šiame pirmajame interviu apžvelgiama darbuotojo padėtis ir jo motyvai integruoti integracijos vietą. Po 15 dienų bandomojo laikotarpio darbuotojui suteikiamas pradinis pokalbis su ASP, kuris leidžia tiksliai nustatyti asmens padėtį ir nustatyti veiksmus, kurių reikia imtis. Tai leidžia nustatyti periferines kliūtis užimtumui (būsto problemos, sveikata, pernelyg didelis įsiskolinimas ir t. t.), pirminio ar tęstinio mokymo, profesinės patirties ir asmens interesų bei nustatyti, ar yra konkretus profesinis projektas. Per kitus pokalbius darbo ašys ir veiksmai, kuriuos reikia įgyvendinti, nustatomi kartu su darbuotoju, kartu su receptus skiriančiais gydytojais ir techninėmis sistemomis. Pokalbiai su ASP vyksta kartą per mėnesį dėl kiekvieno darbuotojo, išskyrus ekstremaliąją situaciją, dėl kurios darbuotojas turi skubiai įsikišti. Pokalbiai dažnai būna dažnesni tokiu būdu, kad kursui būtų suteikta kuo daugiau energijos arba jis būtų atgaivintas. Per kiekvieną pokalbį priminimas apie priimtus sprendimus (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Reklāmas ievietošanas mērķis ir: \- piedāvāt teritorijā pasākumus **_integrācija, izmantojot saimniecisko darbību_** sociālo minimumu saņēmējiem un mazkvalificētiem darba meklētājiem, \- lai nodrošinātu no darba tirgus atstumto personu sociālo un profesionālo integrāciju, izmantojot atbalstītus līgumus CDDI (līgums par noteiktu laiku) uz nepilna laika pamata un individualizētu un kolektīvu sociāli profesionālu atbalstu. Algota nodarbinātība ir viens no pastiprinātājiem. Tas ļauj darbiniekiem pieņemt vai atsākt darba paradumus: grafiki, norādījumi..., lai atgūtu sociālo kodu: komandas darbs... bet arī jāatalgo: par darbu tiek maksāta alga. Mērķis ir palīdzēt cilvēkam attīstīties individuāli, iegūt pieredzi un prasmes un novērst galvenos šķēršļus, piedaloties dinamiskā ceļā, kas ļauj viņam sevi projicēt jaunā sociāli profesionālajā situācijā, tādējādi palielinot viņa nodarbināmību. Darba ņēmējus nodarbina saskaņā ar CDDI (integrācijas līgumiem uz noteiktu laiku) līgumiem, kas ir solis ceļā uz ilgtspējīgu nodarbinātību. Šie darba līgumi ir pirmais solis ceļā uz to cilvēku integrāciju darba tirgū, kuri ir prom no darba. Tādējādi mūsu struktūra piedāvā 6 mēnešus atjaunojamu CDDI līdz 24 mēnešiem. Šie līgumi ļauj atsākt darbstaciju, pielāgojoties tempam un apņemoties īstenot projektu, kura mērķis būs ilgtspējīga integrācija “klasiskajā” darba tirgū. Projekts tika ieviests pedagoģiskajam darbam, ko veica visa grupa, tostarp tehniskie uzraudzītāji un sociāli profesionālais pavadonis. ADS INSERTION veiktā darbība ir balstīta uz vēlmi virzīties uz priekšu un dot iespējas atstumtiem cilvēkiem, kuri ir visu asociācijas veikto pasākumu pamatā. Pavadījumā tiek ņemts vērā personas vispārinājums un pielāgots katrai situācijai, vienlaikus liekot personai atkal kļūt par viņa pārmaiņu “aktrisi”. Atbalsts ir vērsts uz darbinieku remobilizāciju, lai definētu izvēli un paši izstrādātu projektu, un tas ietver indivīdu “atdzīvināšanas” dimensiju. Šim sociālajam un profesionālajam atbalstam vienmēr ir vieni un tie paši integrācijas mērķi. Šī ir ļoti svarīga ADS ievietošanas daļa. Tas ļauj personai noklausīties un izveidot grafiku, lai izveidotu reālu integrācijas ceļu darba laikā. Papildu instrumenti tiek izmantoti, lai uzlabotu efektivitāti. Katrs forums, katrs pasākums, kas saistīts ar nodarbinātību teritorijā ir iespēja mums mobilizēt darbiniekus un strādāt uz ceļiem. Tres, darba meklēšanas metodes, tiek sistemātiski strādāts kolektīvi un individuāli. Atbalsts vienmēr ir paredzēts kā globāls atbalsts, ņemot vērā sociālās, mobilitātes un citas grūtības: mēs strādājam ar darbinieku šajos jautājumos, kad mūsu prasmes ļauj un, ja ne vienmēr, mēs atsaucamies uz partneri. Un, kad ir iespējama mūsu partneru kolektīva rīcība, mēs pieliekam visas pūles (rezervēšanas telpas, transporta ierīkošana utt.), lai mūsu darbinieki varētu tām piekļūt. Visaptveroša aprūpe ir būtiska, lai mēs varētu virzīt darbinieka karjeru. Dažādos apmācības posmos vispirms notiek pirmā saziņa pirmajā darbā pieņemšanas intervijā, ko veic direktorāts. Šī pirmā intervija sniedz pārskatu par darbinieka situāciju un viņa motivāciju integrēt integrācijas vietu. Pēc 15 dienu izmēģinājuma perioda darbiniekam tiek sniegta sākotnējā intervija ar ASP, kas ļauj precīzi noteikt personas situāciju un noteikt veicamās darbības. Tas ļauj noteikt perifēros šķēršļus nodarbinātībai (mājokļu problēmas, veselība, pārmērīgas parādsaistības utt.), sākotnējo vai turpmāko apmācību, profesionālo pieredzi un personas intereses, kā arī noteikt, vai pastāv īpašs profesionāls projekts. Turpmākajās intervijās darba asis un veicamie pasākumi tiek noteikti kopā ar darbinieku kopā ar izrakstītājiem un tehniskajiem ietvariem. Intervijas ar ASP notiek reizi mēnesī par katru darbinieku, izņemot ārkārtas situāciju, kas prasa ātru pavadošās personas iejaukšanos. Intervijas bieži vien ir biežākas tādā veidā, lai pēc iespējas vairāk stimulētu vai atjaunotu kursu. Katrā intervijā atgādinājums par pieņemtajiem lēmumiem (Latvian)
18 July 2022
0 references
Ads Insertion има за цел: \- да предлага на територията действия **_inegration through economic activity_** на бенефициерите на социални минимуми и на нискоквалифицираните лица, търсещи работа, \- за да се даде възможност за социална и професионална интеграция на лицата, изключени от пазара на труда, посредством подпомагани договори CDDI (Договор за определен срок на въвеждане) на непълно работно време и индивидуализирана и колективна социално-професионална подкрепа. Заетостта на заплатите е един от стимулите. Тя позволява на служителите да приемат или да възобновят работните навици: спазване на графици, инструкции... за повторно използване на социалните кодове: работа в екип... но също така да бъде възнаградена: заплатата се изплаща за работа. Целта е да се помогне на личността да напредва индивидуално, да придобие опит и умения и да премахне основните пречки, като участва в динамичен път, който му позволява да се проектира в нова социално-професионална ситуация, като по този начин повиши пригодността му за заетост. Наетите лица са наети на договори за CDDI (срочни договори за интеграция), които са трамплин към устойчива заетост. Тези трудови договори са първа стъпка към трудовата интеграция на лицата, които са извън работа. По този начин нашата структура предлага 6 месеца възобновяеми CDDI до максимум 24 месеца. Тези договори позволяват възобновяването на работна станция с адаптиране към темпото и ангажираността с процеса на изграждане на проект, който ще има за цел устойчива интеграция на „класическия“ пазар на труда. Проектът постави за тази цел педагогическата работа, извършена от целия екип, включително техническите надзорни органи и социално-професионалното съпровождане. Дейността на ADS INSERTION се основава на желанието за насърчаване и овластяване на изключените лица, които са в основата на всички стъпки, предприети от сдружението. Придружаването взема предвид цялостта на лицето и се адаптира към всяка ситуация, като същевременно води лицето да стане „актрис“ на неговата промяна отново. Подкрепата е насочена към ремобилизиране на служителите с цел определяне на избора и самите проекти и включва измерение на „съживяване“ на отделните лица. Тази социална и професионална подкрепа винаги преследва едни и същи цели за интеграция. Това е много важна част от ADS Insertion. Това позволява на лицето да има слушане и възможност да създаде график за изграждане на реален път на интеграция по време на работното си време. Съпътстващите инструменти се използват за подобряване на ефективността. Всеки форум, всяко събитие, свързано със заетостта на територията, е възможност за нас да мобилизираме служителите и да работим по пътищата. Tres, техники за търсене на работа, систематично се работи колективно и индивидуално. Подкрепата винаги е предназначена да бъде глобална подкрепа, като се вземат предвид социалните, мобилността и други трудности: работим със служителя по тези точки, когато уменията ни позволяват и ако не винаги се обръщаме към партньор. А когато колективните действия на нашите партньори са възможни, ние полагаме всички усилия (зали за резервации, организиране на транспорт и т.н.), така че нашите служители да имат достъп до тях. Цялостните грижи са от съществено значение за нас, за да напреднем в кариерата на служителя. На различните етапи на наставничеството първо се осъществява първи контакт по време на първото събеседване за наемане на работа, проведено от дирекцията. Това първо интервю дава преглед на положението на служителя и неговите мотиви за интеграция на интеграционния сайт. След това, след 15-дневния пробен период, служителят получава първоначално интервю с ASP, което позволява да се направи точна диагноза на положението на лицето и да се определят действията, които трябва да бъдат предприети. Тя дава възможност да се идентифицират периферните пречки пред заетостта (жилищни проблеми, здраве, свръхзадлъжнялост и т.н.), първоначално или продължаващо обучение, професионален опит и интереси на лицето и да се установи дали съществува конкретен професионален проект. В хода на следващите интервюта осите на труда и действията, които трябва да бъдат предприети, се определят съвместно със служителя, заедно с предписващите органи и техническите рамки. Интервютата с ASP се провеждат веднъж месечно за всеки служител, с изключение на спешни случаи, които изискват бърза намеса от страна на придружителя. Интервютата често са по-чести по такъв начин, че да захранват или съживяват курса във възможно най-голяма степен. На всяко интервю напомняне за взетите решения (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
A hirdetések beillesztése a következőkre irányul: \- a szociális minimumok kedvezményezettjei és az alacsony képzettségű álláskeresők számára ** a gazdasági tevékenység révén megvalósuló integrációt célzó intézkedések felajánlása a munkaerőpiacról kirekesztettek társadalmi és szakmai beilleszkedésének lehetővé tétele érdekében, a CDDI (meghatározott időre szóló szerződés) által részmunkaidőben, valamint személyre szabott és kollektív társadalmi-szakmai támogatás révén. A bérmunka az egyik ösztönző. Lehetővé teszi a munkavállalók számára a munkavégzési szokások átvételét vagy folytatását: menetrendek, utasítások tiszteletben tartása..., a szociális törvénykönyvek megfelelővé tételére: csapatmunka... de jutalmazva is: fizetést fizetnek a munkáért. A cél az, hogy segítse az egyént az egyéni fejlődésben, a tapasztalatok és készségek elsajátításában, valamint a fő akadályok felszámolásában azáltal, hogy olyan dinamikus úton vesz részt, amely lehetővé teszi számára, hogy új társadalmi-foglalkozási helyzetbe vetítse magát, ezáltal növelve foglalkoztathatóságát. Az alkalmazottakat CDDI (határozott idejű integrációs szerződések) alapján foglalkoztatják, amelyek ugródeszkát jelentenek a fenntartható foglalkoztatás felé. Ezek a munkaszerződések az első lépést jelentik a munkaerő-piaci integráció felé azok számára, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Így a struktúránk 6 hónapos megújuló CDDI-ket kínál legfeljebb 24 hónapig. Ezek a szerződések lehetővé teszik a munkaállomás újraindítását a „klasszikus” munkaerőpiacba való fenntartható integrációt célzó projekt megépítési folyamatának üteméhez és elkötelezettségéhez igazítva. A projekt ezt az egész csapat által végzett pedagógiai munkára fordította, beleértve a műszaki felügyelőket és a társadalmi-szakmai kíséretet is. Az ADS INSERTION által végzett tevékenység azon a törekvésen alapul, hogy előrelépjenek és megerősítsék a kirekesztett embereket, akik az egyesület által tett lépések középpontjában állnak. A kíséret figyelembe veszi a személy általánosságát, és alkalmazkodik az egyes helyzetekhez, miközben a személyt ismét a változás „színészévé” váltja. A támogatás középpontjában a munkavállalók újbóli mobilizálása áll, hogy meghatározzák a választásokat és magukat a projekteket, és magában foglalja az egyének „megerősítésének” dimenzióját. Ez a szociális és szakmai támogatás mindig ugyanazokat az integrációs célokat követi. Ez egy nagyon fontos része az ADS Insertion. Ez lehetővé teszi a személy számára, hogy hallja a meghallgatást, és menetrendet állítson össze annak érdekében, hogy munkaideje alatt valódi integrációs pályát alakítson ki. A kapcsolódó eszközök a hatékonyság javítására irányulnak. Minden fórum, minden, a területen való foglalkoztatással kapcsolatos esemény lehetőséget biztosít számunkra, hogy mozgósítsuk a munkavállalókat és az utakon dolgozzunk. A Tres, az álláskeresési technikákat szisztematikusan közösen és egyénileg dolgozzák ki. A támogatás célja mindig a globális támogatás, figyelembe véve a társadalmi, mobilitási és egyéb nehézségeket: az alkalmazottal dolgozunk ezeken a pontokon, amikor képességeink lehetővé teszik, és ha nem, mindig partnerre utalunk. És amikor partnereink kollektív fellépésére van lehetőség, minden erőfeszítést megteszünk (foglalótermek, közlekedés stb.) annak érdekében, hogy munkatársaink hozzáférhessenek hozzájuk. Átfogó ellátás elengedhetetlen számunkra, hogy előre a munkavállaló karrierjét. A coaching különböző szakaszaiban először az igazgatóság által végzett első felvételi interjún kerül sor az első kapcsolatfelvételre. Ez az első interjú áttekintést nyújt a munkavállaló helyzetéről és motivációiról az integrációs oldal integrációjával kapcsolatban. Ezt követően az 15 napos próbaidőt követően a munkavállaló első interjút kap az ASP-vel, amely lehetővé teszi a személy helyzetének pontos megállapítását és a meghozandó intézkedések meghatározását. Lehetővé teszi a foglalkoztatás perifériás akadályainak (lakásproblémák, egészségi állapot, túlzott eladósodás stb.), az alap- vagy továbbképzés, a szakmai tapasztalat és az érintett személy érdekeinek azonosítását, valamint annak megállapítását, hogy van-e konkrét szakmai projekt. A következő interjúk során a munkatengelyeket és a végrehajtandó intézkedéseket a munkavállalóval közösen határozzák meg, a gyógyszert felíró orvosokkal és a technikai keretekkel együtt. Az ASP-vel folytatott interjúkra havonta egyszer kerül sor minden munkavállaló esetében, kivéve a vészhelyzetet, amely a kísérő gyors beavatkozását teszi szükségessé. Az interjúk gyakran gyakoribbak oly módon, hogy a lehető legnagyobb mértékben élénkítsék vagy újítsák fel a tanfolyamot. Minden interjún emlékeztető a meghozott döntésekről (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm leis an méid seo a leanas a dhéanamh: \- gníomhaíochtaí a thairiscint ar an gcríoch **_comhtháthú trí ghníomhaíocht eacnamaíoch_** do thairbhithe íoschoinníollacha sóisialta agus do chuardaitheoirí poist ar bheagán oiliúna, \- lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil na ndaoine sin atá eisiata ón margadh saothair a chumasú trí bhíthin conarthaí cuidithe CDDI (Conradh le haghaidh Téarma Cinnte an Tionscanta) ar bhonn páirtaimseartha agus tacaíocht shochghairmiúil aonair agus chomhchoiteann. Tá fostaíocht pá ar cheann de na teanndáileoga. Ligeann sé d’fhostaithe nósanna oibre a ghlacadh nó a atosú: urraim a thabhairt do sceidil, treoracha..., do chóid shóisialta iomchuí: obair foirne... ach luach saothair a fháil freisin: íoctar tuarastal as obair. Is é an aidhm atá ann cabhrú leis an duine dul chun cinn a dhéanamh ina n-aonar, taithí agus scileanna a fháil agus deireadh a chur leis na príomhchonstaicí trí pháirt a ghlacadh i gconair dhinimiciúil a chuirfidh ar a chumas é féin a chur chun cinn i staid nua shoch-ghairme, rud a mhéadóidh a infhostaitheacht. Fostaítear fostaithe faoi chonarthaí CDDI (conarthaí um chomhtháthú téarma seasta) atá ag teacht chun cinn i dtreo fostaíochta inbhuanaithe. Is iad na conarthaí fostaíochta sin an chéad chéim i dtreo imeascadh saothair dóibh siúd atá lasmuigh den fhostaíocht. Dá bhrí sin, cuireann ár struchtúr CDDIanna in-athnuaite 6 mhí ar fáil suas le 24 mhí ar a mhéad. Ceadaíonn na conarthaí seo stáisiún oibre a atosú le hoiriúnú don luas agus don tiomantas do phróiseas tógála tionscadail a mbeidh sé mar aidhm leis comhtháthú inbhuanaithe sa mhargadh saothair “chlasaiceach” a bhaint amach. Chuir an tionscadal seo ar an obair oideolaíoch a chuir an fhoireann ar fad i bhfeidhm, lena n-áirítear na maoirseoirí teicniúla agus an tionlacan sochghairmiúil. Tá an gníomh a dhéanann an ADS INSERTION bunaithe ar mhian chun daoine eisiata atá i gcroílár na gcéimeanna go léir a ghlacann an cumann a chur chun cinn agus a chumhachtú. Cuireann an tionlacan san áireamh foriomlán an duine agus cuireann sé in oiriúint do gach cás agus an duine a bheith ina “ghníomhaire” ar a athrú nó a hathrú arís. Tá tacaíocht dírithe ar athshlógadh fostaithe chun roghanna agus tionscadal iad féin a shainiú agus folaíonn sé gné de “athbheochan” daoine aonair. Tá an tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil seo ag saothrú na gcuspóirí lánpháirtíochta céanna i gcónaí. Is cuid an-tábhachtach é seo de chur isteach ADS. Ligeann sé seo don duine éisteacht a bheith aige nó aici agus an deis a bheith aige nó aici amchlár a chur ar bun chun fíorchonair lánpháirtithe a thógáil le linn a chuid nó a cuid ama oibre. Na huirlisí a ghabhann leis a oibríonn chun éifeachtúlacht a fheabhsú. Gach fóram, tá gach imeacht a bhaineann le fostaíocht sa chríoch deis dúinn fostaithe a shlógadh agus obair ar na cosáin. Bíonn Tres, teicnící cuardaithe poist, ag obair go córasach i dteannta a chéile agus ina n-aonar. Tá sé beartaithe i gcónaí gur tacaíocht dhomhanda a bheidh sa tacaíocht, agus deacrachtaí sóisialta, soghluaisteachta agus eile á gcur san áireamh: oibrímid leis an bhfostaí ar na pointí seo nuair a cheadaíonn ár scileanna agus más rud é nach muid ag tagairt i gcónaí do pháirtí. Agus nuair a bhíonn gníomhaíochtaí comhchoiteanna ag ár gcomhpháirtithe indéanta déanaimid gach iarracht (seomraí áirithinte, iompar a chur ar bun, etc.) ionas gur féidir lenár bhfostaithe rochtain a fháil orthu. Tá cúram cuimsitheach riachtanach dúinn chun cosán gairme an fhostaí a chur chun cinn. Ar chéimeanna éagsúla na traenála, bíonn an chéad teagmháil ag an gcéad agallamh earcaíochta a dhéanann an Stiúrthóireacht. Tugann an chéad agallamh seo forbhreathnú ar staid an fhostaí agus ar a spreagadh chun an suíomh lánpháirtíochta a chomhtháthú. Ansin, tar éis na tréimhse trialach 15 lá, tugtar agallamh tosaigh don fhostaí leis an ASP, rud a ligeann diagnóis bheacht a dhéanamh ar staid an duine agus na gníomhartha atá le déanamh a chinneadh. Fágann sé gur féidir na bacainní forimeallacha ar fhostaíocht a shainaithint (fadhbanna tithíochta, sláinte, rófhéichiúnas, etc.), oiliúint tosaigh nó leanúnach, taithí ghairmiúil agus leasanna an duine agus a fháil amach an bhfuil tionscadal gairmiúil ar leith ann nó nach bhfuil. Le linn na n-agallamh seo a leanas, sainmhínítear na haiseanna oibre agus na gníomhartha atá le cur i bhfeidhm i gcomhpháirt leis an bhfostaí, i gcomhar leis na oideasóirí agus leis na creataí teicniúla. Bíonn agallaimh leis an ASP ar siúl uair sa mhí do gach fostaí, ach amháin i gcás éigeandála a éilíonn idirghabháil mhear ón bhfreastalaí. Is minic a bhíonn agallaimh níos minice sa chaoi is gur féidir an cúrsa a fhuinnmhiú nó a athbheochan a mhéid is féidir. Ag gach agallamh meabhrúchán ar na cinntí a rinneadh (Irish)
18 July 2022
0 references
Ads Insertion syftar till att: \- erbjuda åtgärder på territoriet **_integration genom ekonomisk verksamhet_** till mottagare av sociala minima och lågkvalificerade arbetssökande, \- för att möjliggöra social och yrkesmässig integration av dem som är utestängda från arbetsmarknaden genom stödavtal CDDI (Contract for Determined Term of Insertion) på deltid och individuellt och kollektivt stöd inom det sociala och yrkesmässiga området. Lönesysselsättningen är en av drivkrafterna. Det gör det möjligt för anställda att ta eller återuppta arbetsvanor: respekt för scheman, instruktioner..., för att återanpassa sociala koder: lagarbete... men också att belönas: lön betalas för arbete. Syftet är att hjälpa personen att utvecklas individuellt, att skaffa sig erfarenhet och färdigheter och att undanröja de viktigaste hindren genom att delta i en dynamisk väg som gör det möjligt för honom att projicera sig i en ny samhälls- och yrkessituation och därigenom öka sin anställbarhet. Anställda anställs enligt CDDI-kontrakt (avtal om visstidsanställning) som är en språngbräda till hållbar sysselsättning. Dessa anställningsavtal är ett första steg mot integration på arbetsmarknaden för dem som inte arbetar. Således, vår struktur erbjuder 6 månader förnybara CDDI upp till maximalt 24 månader. Dessa kontrakt gör det möjligt att återuppta en arbetsstation med anpassning till takten och engagemanget för en process för att bygga ett projekt som syftar till hållbar integration på den ”klassiska” arbetsmarknaden. Projektet lade till detta på det pedagogiska arbete som utförts av hela teamet, inklusive de tekniska handledarna och det socio-professionella ackompanjemanget. ADS INSERTION:s verksamhet bygger på en önskan att främja och stärka utestängda människor som står i centrum för alla åtgärder som vidtas av föreningen. Ackompanjemanget tar hänsyn till personens helhet och anpassar sig till varje situation samtidigt som personen blir ”skådespelare” av hans eller hennes förändring igen. Stödet är inriktat på att återmobilisera anställda för att definiera val och projekt själva och omfattar en dimension av ”återupplivning” av individer. Detta sociala och yrkesmässiga stöd har alltid samma integrationsmål. Detta är en mycket viktig del av ADS Insertion. Detta gör det möjligt för personen att lyssna och möjlighet att fastställa en tidsplan för att bygga en verklig integrationsväg under sin arbetstid. De åtföljande verktygen arbetar för att förbättra effektiviteten. Varje forum, varje händelse som är kopplad till sysselsättningen i territoriet är en möjlighet för oss att mobilisera anställda och arbeta på vägarna. Tres, arbetssökartekniker, arbetar systematiskt kollektivt och individuellt. Stödet är alltid avsett att vara globalt stöd, med beaktande av sociala, rörlighetsmässiga och andra svårigheter: vi arbetar med den anställde på dessa punkter när vår kompetens tillåter och om inte vi alltid hänvisar till en partner. Och när kollektiva åtgärder från våra partners är möjliga gör vi allt vi kan (bokning av rum, inrättande av transport osv.) så att våra anställda kan få tillgång till dem. Omfattande vård är avgörande för att vi ska kunna avancera den anställdes karriärväg. När det gäller de olika etapperna av handledningen finns det först en första kontakt vid direktoratets första rekryteringsintervju. Denna första intervju ger en översikt över den anställdes situation och hans motiv för integreringen av integrationswebbplatsen. Sedan, efter 15-dagars provperiod, får den anställde en första intervju med ASP, som gör det möjligt att göra en exakt diagnos av personens situation och att bestämma vilka åtgärder som ska vidtas. Det gör det möjligt att identifiera de perifera hindren för sysselsättning (bostäder, hälsa, överskuldsättning osv.), grundutbildning eller fortbildning, yrkeserfarenhet och intressen hos personen och att fastställa om det finns ett särskilt professionellt projekt eller inte. I följande intervjuer definieras arbetslederna och de åtgärder som ska vidtas tillsammans med den anställde tillsammans med förskrivaren och de tekniska ramarna. Intervjuer med ASP äger rum en gång i månaden för varje anställd, med undantag för en nödsituation som kräver ett snabbt ingripande av assistenten. Intervjuer är ofta vanligare på ett sådant sätt att de ger energi eller vitaliserar kursen så mycket som möjligt. Vid varje intervju en påminnelse om de beslut som fattats (Swedish)
18 July 2022
0 references
Ads Insertion eesmärk on: \- pakkuda territooriumil meetmeid **_integratsioon majandustegevuse kaudu_** sotsiaalmiinimumide saajatele ja madala kvalifikatsiooniga tööotsijatele \- võimaldada tööturult tõrjutud isikute sotsiaalset ja kutsealast integreerimist toetatud lepingute (CDDI) kaudu osalise tööajaga ning individuaalse ja kollektiivse ühiskondlik-ametialase toetuse abil. Palgatöö on üks tõukejõude. See võimaldab töötajatel võtta või jätkata tööharjumusi: sõiduplaanidest, juhistest... kinnipidamine, et sotsiaalseadustikke uuesti kohandada: meeskonnatöö... aga ka premeerida: töö eest makstakse palka. Eesmärk on aidata inimesel individuaalselt edasi liikuda, omandada kogemusi ja oskusi ning kõrvaldada peamised takistused, osaledes dünaamilisel teel, mis võimaldab tal kujundada end uude ühiskondlik-ametialasesse olukorda, suurendades seeläbi tema tööalast konkurentsivõimet. Töötajad on tööle võetud CDDI (tähtajaliste integratsioonilepingute) alusel, mis on hüppelauaks püsiva tööhõive saavutamisel. Need töölepingud on esimene samm töölt eemalviibijate tööturule integreerimise suunas. Seega, meie struktuur pakub 6 kuud pikendatav CDDI kuni 24 kuud. Need lepingud võimaldavad taaskäivitada tööjaama, mis kohandub tempoga ja pühendub sellise projekti ehitamisele, mille eesmärk on jätkusuutlik integreerumine „klassikalise“ tööturule. Projektis käsitleti pedagoogilist tööd, mille on loonud kogu meeskond, sealhulgas tehnilised järelevalveasutused ja ühiskondlik-ametialane saatja. ADS INSERTIONi tegevus põhineb soovil edendada ja volitada tõrjutud inimesi, kes on ühenduse kõigi sammude keskmes. Saatja võtab arvesse isiku üldistust ja kohandub iga olukorraga, juhtides samal ajal taas oma muutuse „näitlejaks“. Toetus on suunatud töötajate ümbersuunamisele, et määratleda ise valikuid ja projekte, ning see hõlmab üksikisikute taaselustamise mõõdet. Sel sotsiaalsel ja professionaalsel toetusel on alati samad integratsioonieesmärgid. See on väga oluline osa ADS Insertion. See võimaldab inimesel kuulata ja koostada ajakava tõelise integratsioonitee loomiseks tööaja jooksul. Kaasnevaid vahendeid kasutatakse tõhususe suurendamiseks. Iga foorum, iga piirkonna tööhõivega seotud üritus annab meile võimaluse mobiliseerida töötajaid ja töötada teedel. Tres, tööotsimistehnikad, töötavad süstemaatiliselt kollektiivselt ja individuaalselt. Toetus on alati mõeldud ülemaailmseks toetuseks, võttes arvesse sotsiaalseid, liikuvuse ja muid raskusi: me töötame töötajaga nendes küsimustes, kui meie oskused seda võimaldavad, ja kui mitte, siis viitame alati partnerile. Kui meie partnerite ühistegevus on võimalik, teeme kõik endast oleneva (tubade broneerimine, transpordi rajamine jne), et meie töötajad saaksid neile juurde pääseda. Põhjalik hooldus on oluline, et edendada töötaja karjääri. Juhendamise eri etappides võetakse esimene kontakt direktoraadi esimesel värbamisintervjuul. Esimesel vestlusel antakse ülevaade töötaja olukorrast ja tema motivatsioonist integratsioonikoha integreerimiseks. Seejärel antakse töötajale pärast 15-päevast katseaega esmane vestlus ASP-ga, mis võimaldab täpselt kindlaks teha isiku olukorra ja määrata kindlaks võetavad meetmed. See võimaldab kindlaks teha äärepoolsed takistused tööhõivele (eluasemeprobleemid, tervis, ülemäärane võlgnevus jne), alg- või täiendõppele, töökogemusele ja isiku huvidele ning teha kindlaks, kas on olemas konkreetne kutsealane projekt või mitte. Järgmiste vestluste käigus määratletakse töösuunad ja rakendatavad tegevused koos töötajaga koos ravimi väljakirjutajate ja tehniliste raamistikega. Vestlused ASP-ga toimuvad kord kuus iga töötaja kohta, välja arvatud hädaolukorras, mis nõuab saatja kiiret sekkumist. Intervjuud on sageli sagedasemad nii, et energize või taaselustada muidugi nii palju kui võimalik. Igal vestlusel meeldetuletus tehtud otsuste kohta (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702286
0 references