FORCA REAL 2017 (Q3695197)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3695197 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | FORCA REAL 2017 |
Project Q3695197 in France |
Statements
36,148.35 Euro
0 references
298,500.0 Euro
0 references
12.11 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
FORCA REAL INSERTION
0 references
66720
0 references
27 personnes au minimum feront l'objet d'un recrutement au cours de l'année 2017. _Les publics visés_ Les publics employés sont éligibles aux contrats aidés : * CDDI - Contrat à Durée Déterminée d'Insertion, * parce qu'ils sont bénéficiaires du RSA, de l'AAH, de l'ASS, de l'ATA, sans aucune ressource, chômeurs de longue durée, * les fiches de prescription sont réalisées par les conseillers de Pôle emploi, CAP Emploi, de la Mission Locale Jeunes et les conseillers d'insertion du Conseil Départemental. La fréquence de travail sera de 26 heures hebdomadaires. Les Contrats à Durée Déterminé d'Insertion seront signés pour des périodes de 6 mois, renouvelables jusqu'à 24 mois. La durée globale des contrats dépend du temps nécessaire à la résolution des problématiques et du temps nécessaire à l’émergence et la réalisation des projets de chacun. Les horaires sont répartis sur 5 jours, du lundi au vendredi inclus de 8h à 12h et de 13h à 16h30, avec 1 ou 2 jours de repos par semaine. Ce planning s'adapte aux démarches prioritaires des salariés en insertion en fonction des rencontres avec les entreprises, les centres de formation, les démarches administratives et la régularisation de dossiers tels que la CAF, la CPAM, le Pôle emploi… _Le temps de travail_ s'articule entre l'accompagnement socio professionnel et les actions réalisées sur le terrain. L'organisation et le suivi de l'accompagnement : * lever le plus de freins possibles sur le plan social pour faciliter le retour à l'emploi, * réaliser et valoriser le bilan des compétences et des expériences, * rechercher, valider des projets professionnels réalistes, réalisables à court et moyen terme, * mettre en place pour certains, en fonction des projets arrêtés, des parcours de formation, déclencher les aides mobilisables pour ces parcours, * créer et dynamiser les réseaux sociaux et professionnels, * entreprendre une recherche d'emploi intensive en direction d'au moins 2 profils métiers. La dimension humaine, sociale et professionnelle : * instaurer un climat de confiance et de respect mutuel pour optimiser le résultat global, * retrouver un rythme de vie compatible avec un travail régulier, * apprendre ou réapprendre à travailler en groupe sous la responsabilité des encadrants techniques d'insertion en respectant et en exécutant des consignes, * découvrir et ou se perfectionner dans l'utilisation de différents matériels liés aux activités spécifiques du chantier. _Nature des interventions_ * Travaux d'entretien et de maintenance (élagage, nettoyage, débroussaillage, plantation, arrosage, entretien des canaux d'irrigation, maintenance des rigoles d'écoulement des eaux de pluie, tonte ...). * Travaux d'aménagement, réaménagement et entretien (chemins, rigoles d'écoulement, orry, divers petits ouvrages en maçonnerie...). Le support d'activité s'intègre dans : * la contribution au développement local par l'élaboration et la mise en place de projets en adéquation avec les besoins territoriaux et les besoins des demandeurs, * la protection de l'environnement, la prévention des risques d'incendie et d'inondation par l'entretien des espaces naturels limitant ainsi les effets néfastes du ravinement : débroussaillage des pistes DFCI, nettoyage et curage des canaux, entretien des chemins communaux de garrigues, des agouilles, des correcs, protection du petit patrimoine forestier de Força Real, la restauration et la préservation du patrimoine bâti agricole ancien telle que la réfection des orrys, de murets en pierres sèches ... (French)
0 references
A minimum of 27 people will be recruited in 2017. _Target audiences_ Public employees are eligible for assisted contracts: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * because they are beneficiaries of the RSA, the AAH, the SSA, the ATA, without any resources, long-term unemployed, * the prescription forms are made by the advisers of Pôleemploi, CAP Emploi, of the Local Youth Mission and the integration advisers of the Departmental Council. The working frequency will be 26 hours per week. Fixed Term Insertion Contracts will be signed for periods of 6 months, renewable up to 24 months. The overall duration of the contracts depends on the time needed to solve the problems and the time required for the emergence and implementation of each individual’s projects. The hours are spread over 5 days, from Monday to Friday included from 8 am to 12 pm and from 1 pm to 4.30 pm, with 1 or 2 days of rest per week. This schedule adapts to the priority steps of employees in integration according to meetings with companies, training centres, administrative procedures and the regularisation of files such as the CAF, the CPAM, the Employment Centre... _Work time_ is linked between socio-professional support and actions carried out on the ground. Organisation and follow-up of support: * remove as many social barriers as possible in order to facilitate the return to employment, * carry out and enhance the balance sheet of skills and experiences, * research, validate realistic professional projects, achievable in the short and medium term, * set up for some, depending on the projects agreed, training pathways, trigger the mobilising aids for these careers, * create and energise social and professional networks, * undertake an intensive job search for at least 2 job profiles. The human, social and professional dimension: * create a climate of trust and mutual respect to optimise the overall result, * regain a pace of life compatible with regular work, * learn or relearn to work in groups under the responsibility of the technical integration supervisors while respecting and executing instructions, * discover and improve in the use of different materials related to the specific activities of the site. _Nature of interventions_ * Maintenance and maintenance work (pruning, cleaning, brushing, planting, watering, maintenance of irrigation channels, maintenance of rainwater drainage channels, mowing, etc.). * Fitting-out, refurbishment and maintenance (roads, drainage channels, orry, various small masonry works, etc.). The activity support is integrated into: * the contribution to local development through the development and implementation of projects in line with the territorial needs and the needs of applicants, * the protection of the environment, the prevention of the risks of fire and flooding by the maintenance of natural areas thus limiting the adverse effects of the ravishing: clearing of the DFCI slopes, cleaning and curing canals, maintenance of communal roads of garrigues, agouilles, correcs, protection of the small forest heritage of Força Real, the restoration and preservation of the old agricultural built heritage such as the rehabilitation of orrys, dry stone walls... (English)
22 November 2021
0.0977653879398001
0 references
Im Jahr 2017 werden mindestens 27 Personen eingestellt. _Zielpublikum_ Beschäftigte Zielgruppen kommen für folgende Verträge in Betracht: * CDDI – Vertrag mit festgelegter Dauer der Eingliederung, * weil sie Empfänger von RSA, AAH, AS, ATA sind, ohne Ressourcen, Langzeitarbeitslose, * die Verschreibungsformulare werden von den Beratern von Poleemploi, CAP Emploi, der lokalen Jugendmission und den Eingliederungsberatern des Departementsrats erstellt. Die Arbeitsfrequenz beträgt 26 Wochenstunden. Verträge mit fester Laufzeit werden für einen Zeitraum von 6 Monaten unterzeichnet und können bis zu 24 Monate verlängert werden. Die Gesamtlaufzeit der Verträge hängt von der Zeit ab, die für die Lösung der Probleme erforderlich ist, und von der Zeit, die für das Entstehen und die Durchführung der einzelnen Projekte erforderlich ist. Die Öffnungszeiten sind auf 5 Tage verteilt, von Montag bis einschließlich Freitag von 8.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 16.30 Uhr mit 1 oder 2 Ruhetagen pro Woche. Diese Planung passt sich den vorrangigen Schritten der eingliedrigen Arbeitnehmer an, je nach den Begegnungen mit den Unternehmen, den Ausbildungszentren, den Verwaltungsschritten und der Legalisierung von Dossiers wie der CAF, der CPAM, dem Beschäftigungspol... Die Arbeitszeit ist zwischen der sozialen und beruflichen Betreuung und den Maßnahmen vor Ort verbunden. Organisation und Begleitung der Begleitung: * möglichst viele soziale Hindernisse zu beseitigen, um die Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, * die Bilanz der Kompetenzen und Erfahrungen zu verwirklichen und zu nutzen, * Suche, Validierung realistischer, kurz- und mittelfristig durchführbarer beruflicher Projekte, * für einige, je nach abgeschlossenen Projekten, Ausbildungspfaden, Mobilisierung von Hilfen für diese Wege, * Schaffung und Dynamisierung sozialer und beruflicher Netzwerke, * intensive Arbeitssuche in mindestens zwei Berufsprofilen durchzuführen. Die menschliche, soziale und berufliche Dimension: * Aufbau eines Klimas des Vertrauens und des gegenseitigen Respekts zur Optimierung des Gesamtergebnisses, * Wiederherstellung eines Lebensrhythmus, der mit regelmäßiger Arbeit vereinbar ist, * lernen oder neu lernen, in Gruppen zu arbeiten unter der Verantwortung der technischen Inserenten, indem Sie Anweisungen befolgen und ausführen, * entdecken und verbessern Sie die Verwendung verschiedener Materialien im Zusammenhang mit den spezifischen Tätigkeiten der Baustelle. Art der Eingriffe_ * Wartungs- und Wartungsarbeiten (Schneidung, Reinigung, Entstaubung, Pflanzung, Bewässerung, Wartung der Bewässerungskanäle, Wartung von Regenwasserabflussrindern, Mähen usw.). * Umbau-, Sanierungs- und Instandhaltungsarbeiten (Wege, Abflusskanäle, Orry, verschiedene kleine Mauerwerke usw.). Der Aktivitätssupport integriert sich in: * Beitrag zur lokalen Entwicklung durch die Entwicklung und Durchführung von Projekten, die den territorialen Bedürfnissen und den Bedürfnissen der Antragsteller entsprechen, * Umweltschutz, Verhütung von Brand- und Überschwemmungsrisiken durch die Erhaltung der Naturräume, die die negativen Auswirkungen der Wiederbelebung begrenzen: Entbürsteung der DFCI-Pisten, Reinigung und Reinigung der Kanäle, Wartung der kommunalen Pfade von Garrigues, Agnudeln, Korrecs, Schutz des kleinen Walderbes von Força Real, Restaurierung und Erhaltung des alten landwirtschaftlichen Erbes wie die Sanierung von Orrys, Trockensteinmauern... (German)
1 December 2021
0 references
In 2017 zullen minimaal 27 mensen worden aangeworven. _Target audiences_ Publieke medewerkers komen in aanmerking voor begeleide contracten: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * omdat zij begunstigden zijn van de RSA, de AAH, de SSA, de ATA, zonder enige middelen, langdurig werklozen, * de receptformulieren worden gemaakt door de adviseurs van Pôleemploi, CAP Emploi, van de lokale jeugdmissie en de integratieadviseurs van de departementale raad. De werkfrequentie bedraagt 26 uur per week. Tijdelijke Insertion Contracten worden ondertekend voor periodes van 6 maanden, die kunnen worden verlengd tot 24 maanden. De totale duur van de contracten is afhankelijk van de tijd die nodig is om de problemen op te lossen en de tijd die nodig is voor het ontstaan en de uitvoering van de projecten van elk individu. De uren zijn verdeeld over 5 dagen, van maandag tot vrijdag inbegrepen van 8 uur tot 12 uur en van 13u tot 16.30 uur, met 1 of 2 dagen rust per week. Dit schema past zich aan de prioritaire stappen van de werknemers in integratie aan op basis van vergaderingen met bedrijven, opleidingscentra, administratieve procedures en de regularisatie van dossiers zoals de CAF, het CPAM, het Werkgelegenheidscentrum... _Worktime_ is gekoppeld tussen sociaal-professionele ondersteuning en acties ter plaatse. Organisatie en follow-up van de steun: * zoveel mogelijk sociale belemmeringen weg te nemen om de terugkeer naar de arbeidsmarkt te vergemakkelijken, * de balans van vaardigheden en ervaringen uit te voeren en te verbeteren, * onderzoek, realistische professionele projecten valideren die op korte en middellange termijn haalbaar zijn, * die voor sommigen, afhankelijk van de overeengekomen projecten, opleidingstrajecten worden opgezet, de mobilisering van hulpmiddelen voor deze carrières in gang zetten, * sociale en professionele netwerken creëren en stimuleren, * een intensieve zoektocht naar werk verrichten naar ten minste 2 functieprofielen. De menselijke, sociale en professionele dimensie: * creëer een klimaat van vertrouwen en wederzijds respect om het algemene resultaat te optimaliseren, * een tempo van leven te herwinnen dat compatibel is met regelmatig werk, * leren of opnieuw leren om te werken in groepen onder de verantwoordelijkheid van de technische integratie supervisors met inachtneming en uitvoering van instructies, * ontdekken en verbeteren in het gebruik van verschillende materialen die verband houden met de specifieke activiteiten van de site. _Aard van de interventies_ * Onderhouds- en onderhoudswerkzaamheden (snoeien, reinigen, borstelen, planten, besproeien, onderhoud van irrigatiekanalen, onderhoud van regenwaterafvoerkanalen, maaien, enz.). * Inrichting, renovatie en onderhoud (wegen, afvoerkanalen, orry, diverse kleine metselwerk, enz.). De ondersteuning van de activiteiten is geïntegreerd in: * de bijdrage aan de lokale ontwikkeling door de ontwikkeling en uitvoering van projecten in overeenstemming met de territoriale behoeften en de behoeften van de aanvragers, * de bescherming van het milieu, de preventie van brand- en overstromingsrisico’s door het onderhoud van natuurgebieden, waardoor de negatieve effecten van de ravishing worden beperkt: ontruiming van de DFCI hellingen, reiniging en uitharden van kanalen, onderhoud van gemeenschappelijke wegen van garrigues, agouilles, correcs, bescherming van het kleine bos erfgoed van Força Real, de restauratie en het behoud van het oude agrarische erfgoed zoals het herstel van orry’s, droge stenen muren... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nel 2017 saranno assunti almeno 27 persone. _Audit target_ I dipendenti pubblici sono ammissibili ai contratti assistiti: * CDDI — Contratto di Inserimento Determinato Durata, * perché sono beneficiari della RSA, l'AAH, la SSA, l'ATA, senza risorse, disoccupati di lunga durata, * i moduli di prescrizione sono redatti dai consulenti di Pôleemploi, CAP Emploi, della Missione Giovanile locale e i consulenti per l'integrazione del Consiglio Dipartimentale. La frequenza di lavoro sarà di 26 ore alla settimana. I contratti di inserimento a termine fisso saranno firmati per periodi di 6 mesi, rinnovabili fino a 24 mesi. La durata complessiva dei contratti dipende dal tempo necessario per risolvere i problemi e dal tempo necessario per l'emergere e l'attuazione dei progetti di ciascun individuo. Gli orari sono distribuiti su 5 giorni, dal lunedì al venerdì inclusi dalle 8 alle 12 e dalle 13.00 alle 16.30, con 1 o 2 giorni di riposo a settimana. Questo calendario si adatta alle fasi prioritarie dell'integrazione dei dipendenti in base agli incontri con le imprese, ai centri di formazione, alle procedure amministrative e alla regolarizzazione di fascicoli quali la CAF, il CPAM, il Centro per l'occupazione... _Work time_ è collegato tra il sostegno socio-professionale e le azioni svolte sul campo. Organizzazione e follow-up del sostegno: * rimuovere il maggior numero possibile di barriere sociali per facilitare il ritorno all'occupazione, * realizzare e migliorare il bilancio delle competenze e delle esperienze, * ricercare, convalidare progetti professionali realistici, realizzabili a breve e medio termine, * creare per alcuni, a seconda dei progetti concordati, percorsi formativi, attivare gli aiuti alla mobilitazione per queste carriere, * creare e stimolare reti sociali e professionali, * intraprendere una ricerca intensiva di almeno 2 profili professionali. La dimensione umana, sociale e professionale: * creare un clima di fiducia e rispetto reciproco per ottimizzare il risultato complessivo, * ritrovare un ritmo di vita compatibile con il lavoro regolare, * imparare o riapprendere a lavorare in gruppi sotto la responsabilità dei supervisori di integrazione tecnica nel rispetto e nell'esecuzione delle istruzioni, * scoprire e migliorare l'uso di diversi materiali relativi alle specifiche attività del sito. _Natura degli interventi_ * Manutenzione e manutenzione (pruning, pulizia, spazzolatura, impianto, irrigazione, manutenzione dei canali di irrigazione, manutenzione dei canali di drenaggio dell'acqua piovana, falciatura, ecc.). * Sistemazione, ristrutturazione e manutenzione (strade, canali di drenaggio, orry, varie piccole opere in muratura, ecc.). Il sostegno alle attività è integrato in: * il contributo allo sviluppo locale attraverso lo sviluppo e l'attuazione di progetti in linea con le esigenze territoriali e delle esigenze dei richiedenti, * la protezione dell'ambiente, la prevenzione dei rischi di incendio e inondazioni mediante il mantenimento delle aree naturali limitando così gli effetti negativi della devastazione: pulizia dei pendii DFCI, pulizia e cura dei canali, manutenzione delle strade comunali di garrigues, agouilles, correcs, protezione del piccolo patrimonio forestale di Força Real, il restauro e la conservazione del vecchio patrimonio agricolo costruito come la riabilitazione di ori, muretti a secco... (Italian)
13 January 2022
0 references
Un mínimo de 27 personas serán reclutadas en 2017. _Teget audiences_ Los empleados públicos son elegibles para contratos asistidos: * CDDI — Contrato de duración determinada de inserción, * porque son beneficiarios de la RSA, la AAH, la SSA, la ATA, sin recursos, desempleados de larga duración, * los formularios de prescripción son hechos por los consejeros de Pôleemploi, CAP Emploi, de la Misión Local Juvenil y los asesores de integración del Consejo Departamental. La frecuencia de trabajo será de 26 horas semanales. Los contratos de inserción a plazo fijo se firmarán por períodos de 6 meses, renovable hasta 24 meses. La duración global de los contratos depende del tiempo necesario para resolver los problemas y del tiempo necesario para la aparición y ejecución de los proyectos de cada uno de ellos. Las horas se reparten en 5 días, de lunes a viernes incluidos de 8 am a 12 pm y de 1 pm a 16.30 pm, con 1 o 2 días de descanso por semana. Este calendario se adapta a los pasos prioritarios de los empleados en la integración según reuniones con empresas, centros de formación, procedimientos administrativos y la regularización de expedientes como la CAF, el CPAM, el Centro de Empleo... _El tiempo de trabajo_ está vinculado entre el apoyo socioprofesional y las acciones realizadas sobre el terreno. Organización y seguimiento del apoyo: * eliminar tantas barreras sociales como sea posible para facilitar el retorno al empleo, * llevar a cabo y mejorar el balance de capacidades y experiencias, * investigar, validar proyectos profesionales realistas, realizables a corto y medio plazo, * creado para algunos, en función de los proyectos acordados, itinerarios de formación, activar las ayudas movilizadoras para estas carreras, * crear y dinamizar redes sociales y profesionales, * emprender una búsqueda intensiva de empleo para al menos 2 perfiles laborales. La dimensión humana, social y profesional: * crear un clima de confianza y respeto mutuo para optimizar el resultado global, * recuperar un ritmo de vida compatible con el trabajo regular, * aprender o aprender a trabajar en grupos bajo la responsabilidad de los supervisores de integración técnica, respetando y ejecutando instrucciones, * descubrir y mejorar en el uso de diferentes materiales relacionados con las actividades específicas del sitio. _Naturaleza de intervenciones_ * Trabajos de mantenimiento y mantenimiento (pruebe, limpieza, cepillado, plantación, riego, mantenimiento de canales de riego, mantenimiento de canales de drenaje de aguas pluviales, siega, etc.). * Equipamiento, renovación y mantenimiento (carreteras, canales de drenaje, orry, varias pequeñas obras de albañilería, etc.). El apoyo a la actividad se integra en: * la contribución al desarrollo local a través del desarrollo y la ejecución de proyectos acordes con las necesidades territoriales y las necesidades de los solicitantes, * la protección del medio ambiente, la prevención de los riesgos de incendio e inundaciones mediante el mantenimiento de zonas naturales, limitando así los efectos adversos del desgarro: limpieza de las laderas del DFCI, limpieza y curado de canales, mantenimiento de caminos comunales de garrigues, agouilles, correcs, protección del pequeño patrimonio forestal de Força Real, la restauración y preservación del antiguo patrimonio agrícola construido como la rehabilitación de orías, muros de piedra seca... (Spanish)
14 January 2022
0 references
2017. aastal võetakse tööle vähemalt 27 inimest. _Sihtrühm _Avaliku sektori töötajatel on õigus saada abistatavaid lepinguid: * CDDI – Kindlaksmääratud Kestusleping, * sest nad on kasusaajad RSA, AAH, SSA, ATA, ilma igasuguseid vahendeid, pikaajalised töötud, * retsepti vormid on koostatud nõustajad Pôleemploi, CAP Emploi, kohaliku noorte missiooni ja integratsiooni nõustajad departemangu nõukogu. Töösagedus on 26 tundi nädalas. Tähtajalised lepingud sõlmitakse kuueks kuuks, mida võib pikendada kuni 24 kuuni. Lepingute üldine kestus sõltub probleemide lahendamiseks vajalikust ajast ning iga üksiku projekti tekkimiseks ja elluviimiseks vajalikust ajast. Tunnid on jaotatud viiele päevale, esmaspäevast reedeni kl 8,00–12,00 ja 13–16,30, 1 või 2 puhkepäeva nädalas. See ajakava on kohandatud töötajate integreerimise prioriteetsetele etappidele vastavalt kohtumistele ettevõtetega, koolituskeskustele, haldusmenetlustele ja selliste toimikute seadustamisele nagu CAFi, CPAMi, tööhõivekeskuse... _Tööaeg_ on seotud ühiskondlik-ametialase toetuse ja kohapeal elluviidavate meetmetega. Toetuse korraldamine ja järelmeetmed: * kaotada võimalikult palju sotsiaalseid tõkkeid, et hõlbustada tööle naasmist, * teostada ja parandada oskuste ja kogemuste bilanssi, * teadusuuringud, realistlikud kutseprojektid, mida on võimalik saavutada lühikeses ja keskpikas perspektiivis, * luua mõnede jaoks sõltuvalt kokkulepitud projektidest, koolitusvõimalused, vallandada nende karjääride jaoks abi, * luua ja elavdada sotsiaalseid ja professionaalseid võrgustikke, * teha intensiivne tööotsing vähemalt kahe ametiprofiili jaoks. Inimlik, sotsiaalne ja kutsealane mõõde: * luua usalduslik õhkkond ja vastastikune austus, et optimeerida üldist tulemust, * taastada tavapärase tööga kooskõlas olev elutempo, * õppida või uuesti õppida tööle rühmades, mis kuuluvad tehnilise integratsiooni juhendajate vastutusalasse, järgides ja täites juhiseid, * avastama ja parandama objekti konkreetsete tegevustega seotud erinevate materjalide kasutamist. _Sekkumiste olemus_ * Hooldus- ja hooldustööd (raiamine, puhastamine, harjamine, istutamine, jootmine, niisutuskanalite hooldus, vihmavee äravoolukanalite hooldus, niitmine jne). * Sisustamine, remont ja hooldus (teed, äravoolukanalid, orry, mitmesugused väikesed müüritisetööd jne). Tegevustoetus on integreeritud: * panus kohalikku arengusse projektide arendamise ja rakendamise kaudu, mis on kooskõlas territoriaalsete vajaduste ja taotlejate vajadustega, * keskkonnakaitse, tulekahjude ja üleujutuste ohu ennetamine looduslike alade säilitamise kaudu, piirates seega rängastumise kahjulikku mõju: DFCI nõlvade puhastamine, puhastamine ja kuivatamine kanalid, kommunaalteede garrigues, agouilles, correcs, kaitse väike metsapärandi Força Real, restaureerimine ja säilitamine vana põllumajandusliku ehitatud pärandi nagu restaureerimine orrys, kuiva kivi seinad... (Estonian)
11 August 2022
0 references
2017 m. bus įdarbinti ne mažiau kaip 27 asmenys. _Tikslinės auditorijos_ Viešojo sektoriaus darbuotojai gali sudaryti sutartis, kurioms teikiama pagalba: * CDDI – Nustatytos trukmės Įtraukimo sutartis, * nes jie yra RSA, AAH, SSA, ATA naudos gavėjai, be jokių išteklių, ilgalaikiai bedarbiai, * recepto formas pateikia vietos jaunimo misijos patarėjai ir Departamento tarybos patarėjai integracijos klausimais. Darbo dažnis bus 26 valandos per savaitę. Terminuotos įterpimo sutartys bus pasirašytos 6 mėnesių laikotarpiams ir gali būti pratęstos iki 24 mėnesių. Bendra sutarčių trukmė priklauso nuo laiko, kurio reikia problemoms išspręsti, ir nuo laiko, reikalingo kiekvieno individualaus projekto atsiradimui ir įgyvendinimui. Valandos paskirstomos per 5 dienas nuo pirmadienio iki penktadienio nuo 8 iki 12 val. ir nuo 13 val. iki 16.30 val., su 1 arba 2 poilsio dienomis per savaitę. Šis tvarkaraštis pritaikomas prie prioritetinių darbuotojų integracijos etapų pagal susitikimus su įmonėmis, mokymo centrais, administracines procedūras ir tokių bylų kaip CAF, CPAM, Užimtumo centras įteisinimą... _Darbo laikas_ yra susijęs su socialine ir profesine parama ir vietoje vykdomais veiksmais. Paramos organizavimas ir tolesnė su ja susijusi veikla: * pašalinti kuo daugiau socialinių kliūčių, siekiant palengvinti grįžimą į darbo rinką, * atlikti ir pagerinti įgūdžių ir patirties balansą, * mokslinius tyrimus, patvirtinti realius profesinius projektus, kuriuos galima pasiekti trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu, * kai kuriems, priklausomai nuo sutartų projektų, mokymo būdų, paskatinti sutelkti pagalbą šiai karjerai, * sukurti ir aktyvinti socialinius ir profesinius tinklus, * intensyviai ieškoti darbo bent 2 darbo profiliuose. Žmogiškasis, socialinis ir profesinis aspektas: * sukurti pasitikėjimo ir abipusės pagarbos atmosferą, siekiant optimizuoti bendrą rezultatą, * atgauti gyvenimo tempą, suderinamą su reguliariu darbu, * išmokti ar mokytis dirbti grupėse, už kurias atsako techninės integracijos prižiūrėtojai, gerbdami ir vykdydami instrukcijas, * atraskite ir tobulinkite įvairios medžiagos, susijusios su konkrečia svetainės veikla, naudojimą. _Intervencijų pobūdis_ * Priežiūros ir priežiūros darbai (dirbimas, valymas, šepečiu, sodinimas, laistymas, drėkinimo kanalų priežiūra, lietaus vandens drenažo kanalų priežiūra, pjovimas ir t. t.). * Įrengimas, atnaujinimas ir priežiūra (kelių, drenažo kanalai, orry, įvairių mažų mūro darbai, ir tt). Parama veiklai yra integruota į: * indėlis į vietos plėtrą plėtojant ir įgyvendinant projektus, atitinkančius teritorinius poreikius ir pareiškėjų poreikius, * aplinkos apsauga, gaisrų ir potvynių rizikos prevencija dėl natūralių teritorijų priežiūros, taip apribojant neigiamą nykstančio poveikio poveikį: DFCI šlaitų valymas, kanalų valymas ir sūdymas, garrigues, agouilles, korekcijų bendrų kelių priežiūra, „Força Real“ smulkaus miško paveldo apsauga, senojo žemės ūkio pastato paveldo restauravimas ir išsaugojimas, pvz., Orrys, sausų akmenų sienų atkūrimas... (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
U 2017. bit će zaposleno najmanje 27 osoba. _Ciljna publika_ Javni zaposlenici ispunjavaju uvjete za potpomognute ugovore: * CDDI – Utvrđeni ugovor o trajanju, * jer su korisnici RSA-a, AAH-a, SSA-a, SZP-a, ATA-e, dugotrajno nezaposlenih, * obrasci recepata sastavljaju savjetnici Pôleemploi, CAP Emploi, Mjesne misije mladih i savjetnici za integraciju u Odjelsko vijeće. Radna frekvencija bit će 26 sati tjedno. Ugovori o uvođenju na određeno vrijeme bit će potpisani na razdoblje od 6 mjeseci, s mogućnošću produljenja do 24 mjeseca. Ukupno trajanje ugovora ovisi o vremenu potrebnom za rješavanje problema i vremenu potrebnom za nastanak i provedbu projekata svakog pojedinca. Vrijeme je raspoređeno na 5 dana, od ponedjeljka do petka uključeno od 8 do 12 sati i od 13:00 do 16:30 sati, s 1 ili 2 dana odmora tjedno. Ovaj se raspored prilagođava prioritetnim koracima zaposlenika u integraciji prema sastancima s tvrtkama, centrima za osposobljavanje, administrativnim postupcima i reguliranju spisa kao što su CAF, CPAM, Centar za zapošljavanje... _Radno vrijeme_ povezano je između društveno-profesionalne potpore i aktivnosti koje se provode na terenu. Organizacija i praćenje potpore: * ukloniti što više društvenih prepreka kako bi se olakšao povratak na posao, * provesti i poboljšati bilancu vještina i iskustava, * istraživanje, validirati realistične profesionalne projekte, ostvarive u kratkoročnom i srednjoročnom roku, * postaviti za neke, ovisno o dogovorenim projektima, putanje obuke, potaknuti mobiliziranje pomagala za te karijere, * stvoriti i energizirati društvene i profesionalne mreže, * poduzeti intenzivnu potragu za najmanje 2 profila radnih mjesta. Ljudska, socijalna i profesionalna dimenzija: * stvoriti ozračje povjerenja i međusobnog poštovanja kako bi se optimizirao ukupni rezultat, * vratiti tempo života kompatibilan s redovitim radom, * naučiti ili ponovno raditi u grupama pod odgovornošću tehničkih integracijskih nadzornika uz poštivanje i izvršavanje uputa, * otkriti i poboljšati u korištenju različitih materijala vezanih uz specifične aktivnosti stranice. _Priroda intervencija_ * Održavanje i održavanje (obrezivanje, čišćenje, četkanje, sadnja, zalijevanje, održavanje kanala za navodnjavanje, održavanje kanala za odvodnju kišnice, košnja itd.). * Opremanje, obnova i održavanje (ceste, odvodni kanali, oranice, razni mali zidarski radovi itd.). Potpora aktivnostima integrirana je u: * doprinos lokalnom razvoju kroz razvoj i provedbu projekata u skladu s teritorijalnim potrebama i potrebama podnositelja zahtjeva, * zaštita okoliša, sprječavanje rizika od požara i poplava održavanjem prirodnih područja, čime se ograničavaju štetni učinci zanosa: čišćenje obronaka DFCI-ja, čišćenje i stvrdnjavanje kanala, održavanje komunalnih cesta garniga, agouila, korpusa, zaštita male šumske baštine Força Reala, obnova i očuvanje starog poljoprivrednog graditeljskog nasljeđa kao što su rehabilitacija orrija, suhozidi... (Croatian)
11 August 2022
0 references
Τουλάχιστον 27 άτομα θα προσληφθούν το 2017. _Στοχευμένα ακροατήρια_ Οι δημόσιοι υπάλληλοι είναι επιλέξιμοι για ενισχυόμενες συμβάσεις: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * επειδή είναι δικαιούχοι της RSA, της AAH, της SSA, της ATA, χωρίς πόρους, μακροχρόνια άνεργοι, * τα έντυπα συνταγογράφησης συντάσσονται από τους συμβούλους των Pôleemploi, CAP Emploi, της Τοπικής Αποστολής Νέων και των συμβούλων ένταξης του Νομαρχιακού Συμβουλίου. Η συχνότητα εργασίας θα είναι 26 ώρες την εβδομάδα. Οι συμβάσεις καθορισμένης διάρκειας θα υπογράφονται για περιόδους 6 μηνών, με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες. Η συνολική διάρκεια των συμβάσεων εξαρτάται από τον χρόνο που απαιτείται για την επίλυση των προβλημάτων και από τον χρόνο που απαιτείται για την εμφάνιση και την υλοποίηση των έργων κάθε ατόμου. Οι ώρες κατανέμονται σε 5 ημέρες, από Δευτέρα έως Παρασκευή συμπεριλαμβάνονται από τις 8 π.μ. έως τις 12 μ.μ. και από τις 1 μ.μ. έως τις 4.30 μ.μ., με 1 ή 2 ημέρες ανάπαυσης την εβδομάδα. Το πρόγραμμα αυτό προσαρμόζεται στα στάδια προτεραιότητας των εργαζομένων στην ένταξη σύμφωνα με τις συναντήσεις με τις επιχειρήσεις, τα κέντρα κατάρτισης, τις διοικητικές διαδικασίες και την τακτοποίηση φακέλων όπως η CAF, το CPAM, το Κέντρο Απασχόλησης... _Work time_ συνδέεται μεταξύ της κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης και των δράσεων που υλοποιούνται επιτόπου. Οργάνωση και παρακολούθηση της υποστήριξης: * άρση όσο το δυνατόν περισσότερων κοινωνικών εμποδίων για τη διευκόλυνση της επιστροφής στην απασχόληση, * διεξαγωγή και βελτίωση του ισολογισμού δεξιοτήτων και εμπειριών, * έρευνα, επικύρωση ρεαλιστικών επαγγελματικών σχεδίων, εφικτών βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα, * κατάρτιση για ορισμένα, ανάλογα με τα σχέδια που έχουν συμφωνηθεί, διαδρομές κατάρτισης, ενεργοποίηση των ενισχύσεων για αυτές τις σταδιοδρομίες, * δημιουργία και ενεργοποίηση κοινωνικών και επαγγελματικών δικτύων, * ανάληψη εντατικής αναζήτησης εργασίας για τουλάχιστον 2 προφίλ θέσεων εργασίας. Η ανθρώπινη, κοινωνική και επαγγελματική διάσταση: * να δημιουργήσει ένα κλίμα εμπιστοσύνης και αμοιβαίου σεβασμού για να βελτιστοποιήσει το συνολικό αποτέλεσμα, * να ανακτήσει ένα ρυθμό ζωής συμβατό με την κανονική εργασία, * να μάθουν ή να μάθουν να εργάζονται σε ομάδες υπό την ευθύνη των εποπτών τεχνικής ολοκλήρωσης, ενώ παράλληλα να σέβονται και να εκτελούν τις οδηγίες, * να ανακαλύψουν και να βελτιώσουν τη χρήση των διαφόρων υλικών που σχετίζονται με τις συγκεκριμένες δραστηριότητες της ιστοσελίδας. _Φύση επεμβάσεων_ * Συντήρηση και συντήρηση (κλάδεμα, καθαρισμός, βούρτσισμα, φύτευση, πότισμα, συντήρηση αρδευτικών καναλιών, συντήρηση διαύλων αποστράγγισης ομβρίων υδάτων, κούρεμα κ.λπ.). * Διαρρύθμιση, ανακαίνιση και συντήρηση (δρόμοι, κανάλια αποστράγγισης, orry, διάφορα μικρά έργα τοιχοποιίας, κ.λπ.). Η στήριξη της δραστηριότητας ενσωματώνεται στα εξής: * τη συμβολή στην τοπική ανάπτυξη μέσω της ανάπτυξης και υλοποίησης έργων σύμφωνα με τις εδαφικές ανάγκες και τις ανάγκες των αιτούντων, * την προστασία του περιβάλλοντος, την πρόληψη των κινδύνων πυρκαγιάς και πλημμύρας με τη διατήρηση των φυσικών περιοχών, περιορίζοντας έτσι τις αρνητικές επιπτώσεις της επιδείνωσης: καθαρισμός των πλαγιών του DFCI, καθαρισμός και θεραπεία διώρυγων, συντήρηση των κοινόχρηστων δρόμων των φρουρών, agouilles, correcs, προστασία της μικρής δασικής κληρονομιάς της Força Real, η αποκατάσταση και η διατήρηση της παλιάς γεωργικής χτισμένης κληρονομιάς, όπως η αποκατάσταση των orrys, ξηρά πέτρινα τοιχώματα... (Greek)
11 August 2022
0 references
V roku 2017 bude prijatých minimálne 27 ľudí. _Zamerať publikum_ Verejní zamestnanci majú nárok na zmluvy s pomocou: * CDDI – Určená doba trvania zmluvy o vložení, * pretože sú príjemcami RSA, AAH, SSA, ATA, bez akýchkoľvek zdrojov, dlhodobo nezamestnaní, * formuláre na predpis vyhotovujú poradcovia Pôleemploi, CAP Emploi, Miestnej mládežníckej misie a poradcov pre integráciu ministerskej rady. Pracovná frekvencia bude 26 hodín týždenne. Zmluvy o vklade na dobu určitú budú podpísané na obdobie 6 mesiacov s možnosťou predĺženia až na 24 mesiacov. Celkové trvanie zmlúv závisí od času potrebného na vyriešenie problémov a času potrebného na vznik a realizáciu jednotlivých projektov. Hodiny sú rozložené na 5 dní, od pondelka do piatku vrátane od 8:00 do 12:00 a od 13.00 do 16.30 hod., pričom 1 alebo 2 dni odpočinku týždenne. Tento harmonogram sa prispôsobuje prioritným krokom zamestnancov v integrácii podľa stretnutí so spoločnosťami, školiacich stredísk, administratívnych postupov a regularizácie spisov, ako sú CAF, CPAM, Centrum zamestnanosti... _Pracovný čas_ je spojený medzi sociálno-profesijnou podporou a činnosťami vykonávanými v teréne. Organizácia podpory a následné opatrenia: * odstrániť čo najviac sociálnych prekážok, aby sa uľahčil návrat do zamestnania, * vykonávať a zlepšovať súvahu zručností a skúseností, * výskum, validovať realistické profesionálne projekty, dosiahnuteľné v krátkodobom a strednodobom horizonte, * stanovené pre niektoré, v závislosti od dohodnutých projektov, cesty odbornej prípravy, spúšťať mobilizačné pomôcky pre tieto kariéry, * vytvoriť a energizovať sociálne a profesionálne siete, * vykonávať intenzívne hľadanie zamestnania pre aspoň 2 pracovné profily. Ľudský, sociálny a profesionálny rozmer: * vytvoriť atmosféru dôvery a vzájomného rešpektu optimalizovať celkový výsledok, * znovu získať tempo života kompatibilné s pravidelnou prácou, * učiť sa alebo sa učiť pracovať v skupinách, za ktoré sú zodpovední dozorcovia technickej integrácie pri rešpektovaní a vykonávaní pokynov, * objavovať a zlepšovať používanie rôznych materiálov súvisiacich s konkrétnymi činnosťami webu. _Príroda zásahov_ * Údržba a údržba (prerezávanie, čistenie, kefovanie, výsadba, zalievanie, údržba zavlažovacích kanálov, údržba odvodňovacích kanálov dažďovej vody, kosenie atď.). * Vybavenie, rekonštrukcia a údržba (cesty, drenážne kanály, orry, rôzne malé murovacie práce atď.). Podpora činností je integrovaná do: * príspevok k miestnemu rozvoju prostredníctvom rozvoja a realizácie projektov v súlade s územnými potrebami a potrebami žiadateľov, * ochrana životného prostredia, predchádzanie rizikám požiarov a záplav udržiavaním prírodných oblastí, čím sa obmedzujú nepriaznivé účinky útočiska: čistenie svahov DFCI, čistenie a vytvrdzovanie kanálov, údržba obecných ciest garrigues, agouilles, korekcia, ochrana malého lesného dedičstva Força Real, obnova a zachovanie starého poľnohospodárskeho zastavaného dedičstva, ako je obnova rudy, suché kamenné múry... (Slovak)
11 August 2022
0 references
Vuonna 2017 palvelukseen otetaan vähintään 27 henkilöä. _Kohdeyleisöt_ Julkiset työntekijät voivat saada tuettuja sopimuksia: * CDDI – Determined Duration Contract of Insertion * koska he ovat RSA:n, AAH:n, SSA:n, ATA:n edunsaajia, ilman resursseja, pitkäaikaistyöttömiä * reseptilomakkeet tekevät Pôleemploi, CAP Emploi, paikallisen nuorisooperaation neuvonantajat ja departementin valtuuston kotouttamisneuvonantajat. Työskentelytiheys on 26 tuntia viikossa. Määräaikaiset asennussopimukset allekirjoitetaan kuuden kuukauden pituisiksi ajanjaksoiksi, jotka voidaan uusia enintään 24 kuukautta. Sopimusten kokonaiskesto riippuu ongelmien ratkaisemiseen tarvittavasta ajasta ja kunkin yksittäisen hankkeen käynnistämiseen ja toteuttamiseen tarvittavasta ajasta. Työajat jaetaan viidelle päivälle maanantaista perjantaihin klo 8,00–12,00 ja kello 13–16,30, 1 tai 2 lepopäivää viikossa. Tämä aikataulu mukautuu työntekijöiden kotouttamisen ensisijaisiin vaiheisiin yritysten, koulutuskeskusten, hallinnollisten menettelyjen sekä CAF:n, CPAM:n, työllisyyskeskuksen... _Työaika_ liittyy yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja kentällä toteutettavien toimien välillä. Tuen organisointi ja seuranta: * poistaa mahdollisimman monet sosiaaliset esteet helpottaakseen paluuta työelämään, * toteuttaa ja parantaa tasetta taitoja ja kokemuksia, * tutkimus, validoida realistisia ammatillisia hankkeita, saavutettavissa lyhyellä ja keskipitkällä aikavälillä, * perustettu joillekin, riippuen projekteista, koulutuspolkuja, käynnistää mobilisoimalla apuvälineitä näitä työuria, * luoda ja aktivoida sosiaalisia ja ammatillisia verkostoja, * toteuttaa intensiivinen työnhaku vähintään kaksi toimenkuvaa. Inhimillinen, sosiaalinen ja ammatillinen ulottuvuus: * luoda luottamuksen ja keskinäisen kunnioituksen ilmapiiri optimoida kokonaistulos, * saada takaisin elämänvauhti yhteensopiva säännöllisen työn, * oppia tai oppia työskentelemään ryhmissä vastuulla teknisen integraation valvojat kunnioittaen ja toteuttaa ohjeita, * löytää ja parantaa käyttöä eri materiaalien liittyvät sivuston erityisiin toimintoihin. _Toimenpiteiden luonne_ * Huolto- ja kunnossapitotyöt (poraus, puhdistus, harjaus, istutus, kastelu, kastelukanavien ylläpito, sadeveden kuivatuskanavien ylläpito, niitto jne.). * Varustelu, kunnostus ja huolto (tiet, viemärikanavat, orry, erilaiset pienet muuraustyöt jne.). Toimintotuki on integroitu seuraaviin osa-alueisiin: * osallistuminen paikalliseen kehitykseen kehittämällä ja toteuttamalla hankkeita alueellisten tarpeiden ja hakijoiden tarpeiden mukaisesti, * ympäristönsuojelu, metsäpalo- ja tulvariskien ehkäiseminen luonnonalueiden ylläpidon avulla, mikä rajoittaa ravishingin haittavaikutuksia: DFCI:n rinteiden raivaaminen, kanavien puhdistaminen ja parantaminen, soutujen, agouillejen, korrektien, Força Realin pienen metsäperinnön suojelu, vanhan maatalouden rakennetun perinnön kunnostaminen ja säilyttäminen, kuten orryjen kunnostaminen, kuivat kiviseinät... (Finnish)
11 August 2022
0 references
W 2017 r. zostanie zatrudnionych co najmniej 27 osób. _Docelowi odbiorcy_ Pracownicy publiczni kwalifikują się do zawierania umów o udzielenie pomocy: * CDDI – Określona Umowa o Wprowadzenie, * ponieważ są beneficjentami RSA, AAH, SSA, ATA, bez żadnych środków, długotrwale bezrobotnych, * formularze recept są sporządzane przez doradców Pôleemploi, CAP Emploi, Lokalnej Misji Młodzieży i doradców integracyjnych rady departamentu. Częstotliwość pracy wynosi 26 godzin tygodniowo. Umowy na czas określony zostaną podpisane na okres 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do 24 miesięcy. Całkowity czas trwania umów zależy od czasu potrzebnego na rozwiązanie problemów oraz czasu potrzebnego na pojawienie się i realizację poszczególnych projektów. Godziny rozłożone są na 5 dni, od poniedziałku do piątku wliczając w to od 8:00 do 12:00 i od 13 do 16:30, z 1 lub 2 dni odpoczynku w tygodniu. Harmonogram ten dostosowuje się do priorytetowych etapów integracji pracowników zgodnie ze spotkaniami z firmami, ośrodkami szkoleniowymi, procedurami administracyjnymi i rozliczeniami dokumentów, takich jak CAF, CPAM, Centrum Zatrudnienia... _Czas pracy_ jest związany między wsparciem społeczno-zawodowym a działaniami prowadzonymi w terenie. Organizacja i działania następcze w związku ze wsparciem: * usunięcie jak największej liczby barier społecznych w celu ułatwienia powrotu do zatrudnienia, * przeprowadzenie i poprawa bilansu umiejętności i doświadczeń, * badania, zatwierdzenie realistycznych projektów zawodowych, osiągalne w perspektywie krótko- i średnioterminowej, * utworzenie dla niektórych, w zależności od uzgodnionych projektów, ścieżki szkoleniowe, uruchomienie pomocy mobilizacyjnej dla tych karier, * tworzenie i pobudzanie sieci społecznych i zawodowych, * podjęcie intensywnego poszukiwania pracy dla co najmniej 2 profili zawodowych. Wymiar ludzki, społeczny i profesjonalny: * stwórz klimat zaufania i wzajemnego szacunku, aby zoptymalizować ogólny wynik, * odzyskaj tempo życia zgodne z regularną pracą, * ucz się lub naucz się pracować w grupach podlegających nadzorcom ds. integracji technicznej, przy jednoczesnym poszanowaniu i wykonywaniu instrukcji, * odkrywaj i ulepszaj korzystanie z różnych materiałów związanych z konkretnymi działaniami witryny. _Natura interwencji_ * Prace konserwacyjne i konserwacyjne (przycinanie, czyszczenie, szczotkowanie, sadzenie, podlewanie, konserwacja kanałów nawadniania, konserwacja kanałów odprowadzania wody deszczowej, koszenie itp.). * Wyposażenie, remont i konserwacja (drogi, kanały drenażowe, orry, różne małe prace murarskie itp.). Wsparcie działania jest zintegrowane z: * wkład w rozwój lokalny poprzez opracowanie i realizację projektów zgodnych z potrzebami terytorialnymi i potrzebami wnioskodawców, * ochronę środowiska, zapobieganie zagrożeniom pożarowym i powodziom poprzez utrzymanie obszarów naturalnych, ograniczając w ten sposób negatywne skutki zachwycania: oczyszczanie zboczy DFCI, czyszczenie i utwardzanie kanałów, utrzymanie dróg gminnych garrigues, agouilles, correcs, ochrona małego leśnego dziedzictwa Força Real, przywrócenie i zachowanie starego dziedzictwa rolniczego zbudowanego, takich jak rekultywacja orrys, suche kamienne ściany... (Polish)
11 August 2022
0 references
2017-ben legalább 27 fő felvételére kerül sor. _Target közönség_ A közalkalmazottak jogosultak támogatott szerződésekre: * CDDI – Meghatározott Időtartamú Bejelentkezési Szerződés, * mert kedvezményezettjei az RSA, az AAH, az SSA, az ATA, források nélkül, tartósan munkanélküli, * az orvosi rendelvényeket a tanácsadói Pôleemploi, CAP Emploi, a Helyi Ifjúsági Misszió és az integrációs tanácsadók a Departmental Council. A munka gyakorisága heti 26 óra lesz. A határozott idejű bejelentkezési szerződések aláírására 6 hónapos időtartamra kerül sor, amely legfeljebb 24 hónapra megújítható. A szerződések teljes időtartama a problémák megoldásához szükséges időtől, valamint az egyes projektek létrejöttéhez és végrehajtásához szükséges időtől függ. Az órák 5 nap alatt, hétfőtől péntekig 8 órától 12 óráig és 13 órától 16.30-ig terjednek, heti 1–2 napos pihenéssel. Ez az ütemterv a vállalatokkal, képzési központokkal, adminisztratív eljárásokkal és a CAF-hoz, a CPAM-hez, a Foglalkoztatási Központhoz hasonló ügyek rendezéséhez igazodik az integrációban részt vevő munkavállalók prioritási lépéseihez. _Munkaidő_ kapcsolódik a társadalmi-szakmai támogatás és a helyszínen végrehajtott intézkedések. A támogatás megszervezése és nyomon követése: *szüntesse meg a lehető legtöbb társadalmi akadályt a munkába való visszatérés megkönnyítése érdekében, * végezze el és javítsa a készségek és tapasztalatok mérlegét, * kutatást, validálja a reális szakmai projekteket, amelyek rövid és középtávon elérhetők, * egyesek számára, a jóváhagyott projektektől függően, képzési útvonalak, mobilizálja az ilyen karriereket, * hozzon létre és tápláljon társadalmi és szakmai hálózatokat, * vállaljon intenzív munkakeresést legalább 2 állásprofilra. Az emberi, társadalmi és szakmai dimenzió: * hozzon létre a bizalom és a kölcsönös tisztelet légkörét, hogy optimalizálja az általános eredményt, * visszanyerje az élet ütemét, amely összeegyeztethető a rendszeres munkával, * tanulni vagy újratanulni a szakmai integrációs felügyelők felelősségi körébe tartozó csoportokban, miközben tiszteletben tartja és végrehajtja az utasításokat, * fedezze fel és javítsa a webhely konkrét tevékenységeihez kapcsolódó különböző anyagok használatát. _A beavatkozások jellege_ * Karbantartási és karbantartási munkák (metszés, tisztítás, kefe, ültetés, öntözés, öntözőcsatornák karbantartása, esővíz-elvezető csatornák karbantartása, kaszálás stb.). * Felszerelés, felújítás és karbantartás (utak, vízelvezető csatornák, orry, különböző kis falazati munkák, stb.). A tevékenységtámogatás a következőkbe illeszkedik: * a helyi fejlesztéshez való hozzájárulás a területi igényeknek és a pályázók igényeinek megfelelő projektek kidolgozása és végrehajtása révén, * a környezetvédelem, a tűz- és árvízkockázatok megelőzése a természetes területek fenntartásával, ezáltal korlátozva az elragadtatás káros hatásait: a DFCI lejtőinek megtisztítása, tisztítása és pácolása, kommunális utak karbantartása garrigues, agouilles, correcs, a Força Real kis erdei örökségének védelme, a régi mezőgazdasági épített örökség helyreállítása és megőrzése, mint például az orryk rehabilitációja, száraz kőfalak... (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V roce 2017 bude přijato nejméně 27 osob. _Cíl cílových skupin_ Zaměstnanci ve veřejném sektoru jsou způsobilí pro smlouvy s asistovanou podporou: * CDDI – Určená doba trvání smlouvy o vložení, * protože jsou příjemci RSA, AAH, SSA, ATA, bez jakýchkoli zdrojů, dlouhodobě nezaměstnané, * předepsané formuláře jsou vyhotoveny poradci Pôleemploi, CAP Emploi, Místní Mládež Místní Mládež a integrační poradci Rady departementu. Pracovní frekvence bude 26 hodin týdně. Smlouvy na dobu určitou budou podepsány na dobu 6 měsíců s možností prodloužení až 24 měsíců. Celková doba trvání smluv závisí na době potřebné k vyřešení problémů a na době potřebné pro vznik a realizaci projektů každého jednotlivce. Hodiny jsou rozloženy do 5 dnů, od pondělí do pátku včetně od 8 do 12 hodin a od 13:00 do 16:30, s 1 nebo 2 dny odpočinku v týdnu. Tento harmonogram se přizpůsobuje prioritním krokům zaměstnanců v integraci podle setkání s firmami, školicích středisek, administrativních postupů a regularizace spisů, jako je CAF, CPAM, Centrum zaměstnanosti... _Pracovní doba_ je spojena mezi socio-profesní podporou a akcemi prováděnými na místě. Organizace podpory a následná opatření: * odstranit co nejvíce sociálních překážek, aby se usnadnil návrat do zaměstnání, * provádět a zlepšovat rozvahu dovedností a zkušeností, * výzkum, validovat realistické profesionální projekty, dosažitelné v krátkodobém a střednědobém horizontu, * zřídit pro některé, v závislosti na dohodnutých projektech, cesty odborné přípravy, vyvolat mobilizaci pomoci pro tyto kariéry, * vytvořit a podnítit sociální a profesní sítě, * provádět intenzivní hledání zaměstnání pro alespoň 2 pracovní profily. Lidský, sociální a profesní rozměr: * vytvořit atmosféru důvěry a vzájemné úcty k optimalizaci celkového výsledku, * znovu získat tempo života slučitelné s pravidelnou prací, * učit se nebo se učit pracovat ve skupinách pod odpovědností dohlížitelů technické integrace při respektování a provádění pokynů, * objevovat a zlepšovat v používání různých materiálů souvisejících s konkrétními činnostmi webu. _Příroda intervencí_ * Údržba a údržba (prořezávání, čištění, kartáčování, výsadba, zavlažování, údržba zavlažovacích kanálů, údržba odvodňovacích kanálů dešťové vody, sečení atd.). * Vybavení, rekonstrukce a údržba (silnice, odvodňovací kanály, orry, různé malé zdivo, atd.). Podpora činnosti je začleněna do: * příspěvek k místnímu rozvoji prostřednictvím rozvoje a realizace projektů v souladu s územními potřebami a potřebami žadatelů, * ochrana životního prostředí, prevence rizik požárů a záplav udržováním přírodních oblastí, čímž se omezí nepříznivé účinky ravishingu: čištění svahů DFCI, čištění a vytvrzování kanálů, údržba společných cest garrigues, agouilles, korekty, ochrana malého lesního dědictví Força Real, obnova a zachování starého zemědělského vybudovaného dědictví, jako je obnova orry, suché kamenné zdi... (Czech)
11 August 2022
0 references
2017. gadā tiks pieņemti darbā vismaz 27 cilvēki. _Mērķa auditorija_ Valsts sektora darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstāmos līgumus: * CDDI — Determined Iekļaušanas līgums, * jo viņi ir saņēmēji RSA, AAH, SSA, ATA, bez līdzekļiem, ilgtermiņa bezdarbnieki, * recepšu veidlapas sagatavo Pôleemploi, CAP Emploi, Vietējās jaunatnes misijas padomnieki un departamenta padomes integrācijas padomnieki. Darba biežums būs 26 stundas nedēļā. Fiksēta termiņa ievietošanas līgumi tiks parakstīti uz 6 mēnešiem, un tos var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Līgumu kopējais ilgums ir atkarīgs no laika, kas vajadzīgs, lai atrisinātu problēmas, un no laika, kas nepieciešams katra indivīda projektu izstrādei un īstenošanai. Stundas ir sadalītas 5 dienās, no pirmdienas līdz piektdienai, ieskaitot no plkst. 8.00 līdz plkst. 12.00 un no plkst. 13.00 līdz 16.30, ar 1 vai 2 atpūtas dienām nedēļā. Šis grafiks pielāgojas darbinieku integrācijas prioritārajiem posmiem saskaņā ar tikšanos ar uzņēmumiem, mācību centriem, administratīvajām procedūrām un dokumentu noformēšanu, piemēram, CAF, CPAM, Nodarbinātības centru... Darba laiks_ ir saistīts ar sociāli profesionālo atbalstu un darbībām, kas tiek veiktas uz vietas. Atbalsta organizēšana un turpmākie pasākumi: * likvidēt pēc iespējas vairāk sociālo šķēršļu, lai atvieglotu atgriešanos darbā, * veikt un uzlabot prasmju un pieredzes bilanci, * pētniecību, apstiprināt reālistiskus profesionālos projektus, kas sasniedzami īstermiņā un vidējā termiņā, * kas izveidoti dažiem, atkarībā no saskaņotajiem projektiem, apmācības ceļiem, aktivizētu mobilizējošus atbalstus šīm karjerām, * izveidotu un aktivizētu sociālos un profesionālos tīklus, * veiktu intensīvu darba meklēšanu vismaz 2 darba profiliem. Humānā, sociālā un profesionālā dimensija: * radīt uzticības un savstarpējas cieņas gaisotni, lai optimizētu kopējo rezultātu, * atgūt dzīves tempu, kas ir saderīgs ar regulāru darbu, * iemācīties vai no jauna mācīties strādāt grupās, par kurām atbild tehniskās integrācijas uzraudzītāji, vienlaikus ievērojot un izpildot norādījumus, * atklājiet un uzlabojiet dažādu materiālu izmantošanu, kas saistīti ar vietnes konkrētajām darbībām. _Intervenču veids_ * Apkopes un uzturēšanas darbi (apgriešana, tīrīšana, tīrīšana, stādīšana, laistīšana, apūdeņošanas kanālu uzturēšana, lietus ūdens drenāžas kanālu uzturēšana, pļaušana utt.). * Iekārtošana, renovācija un uzturēšana (ceļi, drenāžas kanāli, orry, dažādi nelieli mūra darbi utt.). Darbības atbalsts ir integrēts: * ieguldījums vietējā attīstībā, izstrādājot un īstenojot projektus atbilstoši pieteikumu iesniedzēju teritoriālajām vajadzībām un vajadzībām, * vides aizsardzība, ugunsgrēka un plūdu riska novēršana, uzturot dabas teritorijas, tādējādi ierobežojot postošās negatīvās sekas: DFCI nogāžu klīrings, tīrīšana un konservēšana, garrigu koplietošanas ceļu, ausuļu, korektoru uzturēšana, Força Real mazā meža mantojuma aizsardzība, vecās lauksaimniecības kultūras mantojuma atjaunošana un saglabāšana, piemēram, oriju atjaunošana, sausā akmens sienas... (Latvian)
11 August 2022
0 references
Earcófar 27 nduine ar a laghad in 2017. _Target lucht féachana_ Tá fostaithe poiblí incháilithe do chonarthaí cuidithe: * CDDI — Conradh Cinnte Fad Tionscanta, * toisc gur tairbhithe iad de chuid an RSA, an AAH, an SSA, an ATA, gan aon acmhainní, dífhostaithe go fadtéarmach, * déanann comhairleoirí Pôleemploi, CAP Emploi, Misean Áitiúil Óige agus comhairleoirí lánpháirtíochta Chomhairle na Roinne na foirmeacha rúraidh. Is é 26 uair an chloig sa tseachtain an mhinicíocht oibre. Síneofar Conarthaí um Théarma Seasta ar feadh tréimhsí 6 mhí, agus beidh siad in-athnuaite suas le 24 mhí. Braitheann fad iomlán na gconarthaí ar an am is gá chun na fadhbanna a réiteach agus ar an am is gá chun teacht chun cinn agus cur chun feidhme thionscadail gach duine aonair. Tá na huaireanta scaipthe thar 5 lá, ó Luan go hAoine san áireamh ó 8am go 12 pm agus ó 1 pm go 4.30 pm, le 1 nó 2 lá scíthe in aghaidh na seachtaine. Cuireann an sceideal seo in oiriúint do chéimeanna tosaíochta na bhfostaithe i gcomhtháthú de réir cruinnithe le cuideachtaí, ionaid oiliúna, nósanna imeachta riaracháin agus tabhairt chun rialtachta comhad ar nós an CAF, an CPAM, an Lárionad Fostaíochta... Tá _Work time_ nasctha idir tacaíocht shochghairmiúil agus gníomhartha a dhéantar ar an talamh. Tacaíocht a eagrú agus obair leantach a dhéanamh uirthi: * deireadh a chur leis an oiread bacainní sóisialta agus is féidir chun filleadh ar an bhfostaíocht a éascú, * clár comhardaithe scileanna agus taithí a chur i gcrích agus a fheabhsú, * taighde, tionscadail réalaíocha ghairmiúla a bhailíochtú, ar féidir iad a bhaint amach sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma, * a bunaíodh do roinnt daoine, ag brath ar na tionscadail a comhaontaíodh, conairí oiliúna, tús a chur leis na háiseanna slógtha do na gairmeacha sin, * líonraí sóisialta agus gairmiúla a chruthú agus a fhuinniú, * dianchuardach poist a dhéanamh ar dhá phróifíl poist ar a laghad. An ghné dhaonna, shóisialta agus ghairmiúil: * timpeallacht muiníne agus comhmheasa a chruthú chun an toradh foriomlán a bharrfheabhsú, * luas saoil atá comhoiriúnach le hobair rialta a fháil ar ais, * foghlaim nó athfhoghlaim chun obair a dhéanamh i ngrúpaí faoi fhreagracht mhaoirseoirí an chomhtháthaithe theicniúil agus treoracha á n-urramú agus á bhforghníomhú, * fionnachtain agus feabhas a chur ar an úsáid a bhaintear as ábhair éagsúla a bhaineann le gníomhaíochtaí sonracha an tsuímh. _Nature of interventions_ * Obair chothabhála agus chothabhála (prúnáil, glanadh, scuabadh, plandáil, uisce, bealaí uiscithe a chothabháil, bealaí draenála uisce báistí a chothabháil, lomadh, etc.). * Feistiú, athchóiriú agus cothabháil (bóithre, bealaí draenála, orry, oibreacha saoirseachta beaga éagsúla, etc.). Comhtháthaítear an tacaíocht ghníomhaíochta sna réimsí seo a leanas: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. fánaí DFCI a ghlanadh, canálacha a ghlanadh agus a leigheas, bóithre comhchoiteanna garrigues, cliatháin, correcs, cosaint oidhreacht foraoise beag Força Real, athchóiriú agus caomhnú na sean-oidhreacht thógtha talmhaíochta ar nós athshlánú orrys, ballaí cloiche tirime... (Irish)
11 August 2022
0 references
Leta 2017 bo zaposlenih najmanj 27 oseb. _Target občinstvo_ Javni uslužbenci so upravičeni do pogodb, ki prejemajo pomoč: * CDDI – Določena pogodba o zaposlitvi za določen čas, * ker so upravičenci RSA, AAH, SSA, ATA, brez kakršnih koli sredstev, dolgotrajno brezposelnih, * receptne obrazce sestavijo svetovalci Pôleemploi, CAP Emploi, lokalne mladinske misije in svetovalci za vključevanje departmajskega sveta. Delovna frekvenca bo 26 ur na teden. Pogodbe o vplačilu s fiksnim rokom bodo podpisane za obdobje 6 mesecev z možnostjo podaljšanja do 24 mesecev. Skupno trajanje pogodb je odvisno od časa, ki je potreben za rešitev težav, in časa, potrebnega za nastanek in izvedbo posameznih projektov. Ure so razporejene na 5 dni, od ponedeljka do petka vključno od 8. do 12. ure in od 13.00 do 16.30, z 1 ali 2 dni počitka na teden. Ta časovni razpored se prilagaja prednostnim korakom zaposlenih v integraciji v skladu s sestanki s podjetji, centri za usposabljanje, upravnimi postopki in urejanjem dokumentacije, kot so CAF, CPAM, Center za zaposlovanje... _Work time_ je povezan s socialno-poklicno podporo in ukrepi, ki se izvajajo na terenu. Organizacija in spremljanje podpore: * odstraniti čim več socialnih ovir, da se omogoči vrnitev na trg dela, * izvesti in izboljšati bilanco znanja in izkušenj, * raziskave, potrditi realistične strokovne projekte, ki jih je mogoče doseči kratkoročno in srednjeročno, * za nekatere, odvisno od dogovorjenih projektov, poti usposabljanja, sprožiti mobilizacijo pomoči za te poklicne poti, * ustvariti in spodbuditi socialne in poklicne mreže, * intenzivno iskati zaposlitev za vsaj 2 delovna profila. Človeška, socialna in poklicna razsežnost: * ustvariti ozračje zaupanja in medsebojnega spoštovanja za optimizacijo celotnega rezultata, * ponovno pridobiti tempo življenja, ki je združljiv z rednim delom, * se učiti ali se ponovno naučiti delati v skupinah, za katere so odgovorni nadzorniki tehnične integracije, hkrati pa spoštovati in izvajati navodila, * odkriti in izboljšati uporabo različnih materialov, povezanih s posebnimi dejavnostmi spletnega mesta. _Narava intervencij_ * Vzdrževanje in vzdrževanje (obrezovanje, čiščenje, ščetkanje, sajenje, zalivanje, vzdrževanje namakalnih kanalov, vzdrževanje kanalizacije deževnice, košnja itd.). * Opremljanje, prenova in vzdrževanje (ceste, drenažne kanale, orry, različna majhna zidarska dela itd.). Podpora za dejavnosti je vključena v: * prispevek k lokalnemu razvoju z razvojem in izvajanjem projektov v skladu s teritorialnimi potrebami in potrebami prosilcev, * varovanje okolja, preprečevanje nevarnosti požarov in poplav z ohranjanjem naravnih območij, s čimer se omejijo škodljivi učinki opustošenja: čiščenje pobočij DFCI, čiščenje in strjevanje kanalov, vzdrževanje občinskih cest garrigues, agouilles, correcs, zaščita majhne gozdne dediščine Força Real, obnova in ohranjanje stare kmetijske grajene dediščine, kot so sanacija orrija, suhi kamniti zidovi... (Slovenian)
11 August 2022
0 references
През 2017 г. ще бъдат наети най-малко 27 души. _ Целева аудитории_ Публичните служители отговарят на условията за получаване на помощни договори: * CDDI — Определяне на продължителност на договора за въвеждане, * защото те са бенефициенти на RSA, AAH, SSA, ATA, без никакви ресурси, дългосрочно безработни, * формулярите за рецепта се изготвят от съветниците на Pôleemploi, CAP Emploi, на Местната младежка мисия и съветниците по интеграция на Генералния съвет. Работната честота ще бъде 26 часа седмично. Фиксираните срочни договори за въвеждане ще бъдат подписани за периоди от 6 месеца, които могат да бъдат подновявани до 24 месеца. Общата продължителност на договорите зависи от времето, необходимо за решаване на проблемите, и от времето, необходимо за появата и изпълнението на всеки отделен проект. Часовете са разпределени в продължение на 5 дни, от понеделник до петък, включително от 8:00 до 12:00 и от 13:00 до 16:30 ч., с 1 или 2 дни почивка на седмица. Този график се адаптира към приоритетните стъпки на служителите в интеграцията в съответствие със срещи с фирми, центрове за обучение, административни процедури и узаконяване на досиета като CAF, CPAM, Центъра по заетостта... _Работно време_ е свързано между социално-професионалната подкрепа и действията, извършвани на място. Организация и последващи действия във връзка с подкрепата: * премахване на възможно най-много социални бариери, за да се улесни връщането на работа, * извършване и подобряване на баланса на уменията и опита, * научни изследвания, валидиране на реалистични професионални проекти, постижими в краткосрочен и средносрочен план, * създаване за някои, в зависимост от договорените проекти, обучителни пътеки, задействане на мобилизиращи помощи за тези кариери, * създаване и активизиране на социални и професионални мрежи, * предприемане на интензивно търсене на работа за най-малко 2 работни профила. Човешкото, социалното и професионалното измерение: * създаване на климат на доверие и взаимно уважение за оптимизиране на цялостния резултат, * възвръщане на темпа на живот, съвместим с редовната работа, * да се научат или да се научат да работят в групи под отговорността на ръководителите по техническа интеграция, като същевременно спазват и изпълняват инструкции, * откриват и подобряват използването на различни материали, свързани с конкретните дейности на сайта. _ Природа на интервенциите_ * Работа по поддръжка и поддръжка (подрязване, почистване, четкане, засаждане, поливане, поддръжка на напоителни канали, поддръжка на канали за оттичане на дъждовна вода, косене и др.). * Оборудване, ремонт и поддръжка (пътища, дренажни канали, ори, различни малки зидария работи и т.н.). Подкрепата за дейността е интегрирана в: * принос за местното развитие чрез разработване и изпълнение на проекти в съответствие с териториалните нужди и нуждите на кандидатите, * опазване на околната среда, предотвратяване на рисковете от пожари и наводнения чрез поддържане на природни зони, като по този начин се ограничават неблагоприятните последици от оживлението: разчистване на склоновете на DFCI, почистване и втвърдяване на каналите, поддържане на общински пътища от гари, агостроли, корици, защита на малкото горско наследство на Força Real, възстановяване и опазване на старото земеделско построено наследство като рехабилитация на орли, сухи каменни стени... (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Minimu ta’ 27 persuna se jiġu reklutati fl-2017. _L-udjenzi fil-mira_ L-impjegati pubbliċi huma eliġibbli għal kuntratti assistiti: * CDDI — Determined Duration Contract of Insertion, * għax huma benefiċjarji tal-RSA, l-AAH, l-SSA, l-ATA, mingħajr ebda riżorsi, dawk li ilhom qiegħda, * il-formoli ta’ preskrizzjoni jsiru mill-konsulenti ta’ Pôleemploi, CAP Emploi, tal-Missjoni Lokali taż-Żgħażagħ u l-konsulenti tal-integrazzjoni tal-Kunsill Dipartimentali. Il-frekwenza tax-xogħol se tkun ta’ 26 siegħa fil-ġimgħa. Il-Kuntratti ta’ Inserzjoni b’Terminu Fissa se jiġu ffirmati għal perjodi ta’ 6 xhur, li jistgħu jiġġeddu sa 24 xahar. It-tul globali tal-kuntratti jiddependi fuq iż-żmien meħtieġ biex jissolvew il-problemi u ż-żmien meħtieġ għall-emerġenza u l-implimentazzjoni tal-proġetti ta’ kull individwu. Is-sigħat huma mifruxa fuq ħamest ijiem, mit-Tnejn sal-Ġimgħa inklużi mit-8 am san-12 pm u mis-1 pm sal-4.30 pm, b’jum jew jumejn ta’ mistrieħ fil-ġimgħa. Din l-iskeda tadatta għall-passi prijoritarji tal-impjegati fl-integrazzjoni skont il-laqgħat mal-kumpaniji, iċ-ċentri ta’ taħriġ, il-proċeduri amministrattivi u r-regolarizzazzjoni ta’ fajls bħall-CAF, is-CPAM, iċ-Ċentru tal-Impjiegi... _Ħin tax-xogħol_ huwa marbut bejn l-appoġġ soċjoprofessjonali u l-azzjonijiet imwettqa fuq il-post. L-organizzazzjoni u s-segwitu tal-appoġġ: * tneħħi kemm jista’ jkun ostakli soċjali sabiex tiffaċilita r-ritorn għall-impjieg, * twettaq u ttejjeb il-karta tal-bilanċ tal-ħiliet u l-esperjenzi, * ir-riċerka, tivvalida proġetti professjonali realistiċi, li jistgħu jinkisbu fuq medda qasira u medja ta’ żmien, * stabbiliti għal xi wħud, skont il-proġetti miftiehma, mogħdijiet ta’ taħriġ, jagħtu bidu għall-għajnuna għall-mobilizzazzjoni ta’ dawn il-karrieri, * joħolqu u jagħtu spinta lin-netwerks soċjali u professjonali, * jagħmlu tfittxija intensiva għax-xogħol għal mill-inqas żewġ profili tax-xogħol. Id-dimensjoni umana, soċjali u professjonali: * joħolqu klima ta’ fiduċja u rispett reċiproku biex jottimizzaw ir-riżultat ġenerali, * jerġgħu jiksbu ritmu tal-ħajja kompatibbli ma’ xogħol regolari, * jitgħallmu jew jerġgħu jitgħallmu jaħdmu fi gruppi taħt ir-responsabbiltà tas-superviżuri tal-integrazzjoni teknika filwaqt li jirrispettaw u jeżegwixxu l-istruzzjonijiet, * jiskopru u jtejbu l-użu ta’ materjali differenti relatati mal-attivitajiet speċifiċi tas-sit. _Natura tal-interventi_ * xogħol ta’ manutenzjoni u manutenzjoni (it-tindif, it-tindif, it-taħwil, it-tħawwil, it-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tat-tisqija, il-manutenzjoni tal-kanali tad-drenaġġ tal-ilma tax-xita, il-ħsad, eċċ.). * Armar, restawr u manutenzjoni (toroq, kanali tad-drenaġġ, orry, diversi xogħlijiet żgħar tal-ġebel, eċċ.). L-appoġġ għall-attività huwa integrat fi: * il-kontribut għall-iżvilupp lokali permezz tal-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ proġetti f’konformità mal-ħtiġijiet territorjali u l-ħtiġijiet tal-applikanti, * il-protezzjoni tal-ambjent, il-prevenzjoni tar-riskji ta’ nirien u għargħar mill-manutenzjoni ta’ żoni naturali u b’hekk jiġu limitati l-effetti negattivi tal-ħruxija: clearing ta ‘l-għoljiet DFCI, tindif u kura kanali, manutenzjoni ta ‘toroq komunali ta’ garrigues, agouilles, correcs, protezzjoni tal-wirt żgħir tal-foresti ta ‘Força Real, ir-restawr u l-preservazzjoni tal-wirt agrikolu mibni qodma bħall-riabilitazzjoni ta’ orrys, ħitan tal-ġebel niexef... (Maltese)
11 August 2022
0 references
Em 2017, serão recrutadas, no mínimo, 27 pessoas. _Públicos-alvo_ Os funcionários públicos são elegíveis para contratos assistidos: * CDDI — Contrato de Inserção com Duração Determinada, * porque são beneficiários do RSA, da AAH, do SSA, da ATA, sem quaisquer recursos, desempregados de longa duração, * os formulários de prescrição são elaborados pelos consultores da Pôleemploi, da CAP Emploi, da Missão Local de Juventude e pelos consultores de integração do Conselho Departamental. A frequência de trabalho será de 26 horas por semana. Os Contratos de Inserção a Prazo Fixo serão assinados por períodos de 6 meses, renováveis até 24 meses. A duração global dos contratos depende do tempo necessário para resolver os problemas e do tempo necessário para a emergência e execução dos projetos de cada indivíduo. As horas são distribuídas por 5 dias, de segunda a sexta-feira incluídas das 8h às 12h e das 13h às 16h30, com 1 ou 2 dias de descanso por semana. Este calendário adapta-se às etapas prioritárias dos colaboradores em integração de acordo com reuniões com empresas, centros de formação, procedimentos administrativos e a regularização de processos como o CAF, a CPAM, o Centro de Emprego... _Tempo de trabalho_ está ligado entre o apoio socioprofissional e as ações realizadas no terreno. Organização e acompanhamento do apoio: * eliminar o maior número possível de barreiras sociais, a fim de facilitar o regresso ao emprego, * realizar e melhorar o balanço de competências e experiências, * investigar, validar projetos profissionais realistas, realizáveis a curto e médio prazo, * criar para alguns, em função dos projetos acordados, percursos de formação, desencadear os auxílios mobilizadores para estas carreiras, * criar e dinamizar redes sociais e profissionais, * realizar uma procura intensiva de emprego para, pelo menos, dois perfis profissionais. A dimensão humana, social e profissional: * criar um clima de confiança e respeito mútuo para otimizar o resultado global, * recuperar um ritmo de vida compatível com o trabalho regular, * aprender ou reaprender a trabalhar em grupos sob a responsabilidade dos supervisores de integração técnica, respeitando e executando instruções, * descobrir e melhorar a utilização de diferentes materiais relacionados com as atividades específicas do sítio. _Natureza das intervenções_ * Manutenção e trabalhos de manutenção (poda, limpeza, escovagem, plantação, rega, manutenção dos canais de irrigação, manutenção dos canais de drenagem das águas pluviais, ceifa, etc.). * Montagem, remodelação e manutenção (estradas, canais de drenagem, orry, várias pequenas obras de alvenaria, etc.). O apoio à atividade está integrado em: * a contribuição para o desenvolvimento local através do desenvolvimento e execução de projectos em conformidade com as necessidades territoriais e as necessidades dos candidatos, * a protecção do ambiente, a prevenção dos riscos de incêndio e de inundações através da manutenção de zonas naturais, limitando assim os efeitos adversos do arrebatamento: limpeza das encostas do DFCI, limpeza e cura de canais, manutenção de estradas comuns de garrigues, agouilles, correcs, proteção do pequeno património florestal da Força Real, a restauração e preservação do antigo património agrícola construído, como a reabilitação de orries, muros de pedra seca... (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Der vil blive rekrutteret mindst 27 personer i 2017. _Target publikum_ Offentligt ansatte er berettiget til støttede kontrakter: * CDDI — Determineret varighedskontrakt for insertion, * fordi de er modtagere af RSA, AAH, SSA, ATA, uden ressourcer, langtidsledige * receptblanketter udarbejdes af rådgiverne fra Pôleemploi, CAP Emploi, den lokale ungdomsmission og integrationsrådgiverne i departementsrådet. Arbejdsfrekvensen vil være 26 timer om ugen. Fast tidsindsættelseskontrakter vil blive underskrevet for perioder på 6 måneder, der kan forlænges op til 24 måneder. Kontrakternes samlede varighed afhænger af, hvor lang tid det tager at løse problemerne, og hvor lang tid det tager at udvikle og gennemføre de enkelte projekter. Timerne er fordelt over 5 dage, fra mandag til fredag inkluderet fra 8:00 til 12 pm og fra 13:00 til 16.30, med 1 eller 2 hviledage om ugen. Denne tidsplan tilpasser sig de prioriterede trin for integration af medarbejdere i henhold til møder med virksomheder, uddannelsescentre, administrative procedurer og regularisering af sager såsom CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbejdstid_ er forbundet mellem socio-professionel støtte og aktioner, der gennemføres på stedet. Tilrettelæggelse og opfølgning af støtten: * fjerne så mange sociale barrierer som muligt for at lette tilbagevenden til beskæftigelse, * gennemføre og forbedre balancen over færdigheder og erfaringer, * forskning, validere realistiske faglige projekter, der kan opnås på kort og mellemlang sigt, * oprettet for nogle, afhængigt af de aftalte projekter, uddannelsesforløb, udløse mobilisering af støtte til disse karrierer, * skabe og energiske sociale og faglige netværk, * foretage en intensiv jobsøgning efter mindst 2 jobprofiler. Den menneskelige, sociale og faglige dimension: * skabe et klima af tillid og gensidig respekt for at optimere det samlede resultat, * genvinde et livstempo, der er kompatibelt med almindeligt arbejde, * lære eller lære at arbejde i grupper under ansvar af de tekniske integration vejledere, samtidig med at de respekterer og udfører instruktioner, * opdage og forbedre brugen af forskellige materialer relateret til de specifikke aktiviteter på webstedet. _Natur af interventioner _ * Vedligeholdelse og vedligeholdelsesarbejde (udskæring, rengøring, børstning, plantning, vanding, vedligeholdelse af vandingskanaler, vedligeholdelse af regnvandsdrænkanaler, slåning osv.). * Indretning, renovering og vedligeholdelse (veje, dræningskanaler, orry, forskellige små murværk, etc.). Aktivitetsstøtten er integreret i: * bidraget til den lokale udvikling gennem udvikling og gennemførelse af projekter i overensstemmelse med ansøgernes territoriale behov og behov * beskyttelse af miljøet, forebyggelse af risikoen for brand og oversvømmelser gennem bevarelse af naturområder og dermed begrænsning af de negative virkninger af ødelæggelserne: rydning af DFCI skråninger, rengøring og hærdning kanaler, vedligeholdelse af fælles veje af garrigues, agouilles, korrecs, beskyttelse af den lille skov arv i Força Real, restaurering og bevarelse af den gamle landbrugsbygningsarv såsom rehabilitering af stalde, tørre stenmure... (Danish)
11 August 2022
0 references
În 2017 vor fi recrutate cel puțin 27 de persoane. _Țintă pentru public_ Angajații publici sunt eligibili pentru contracte asistate: * CDDI – Contract de Inserție pe durată determinată, * deoarece sunt beneficiari ai RSA, AAH, SSA, ATA, fără resurse, șomeri de lungă durată, * formularele de prescripție sunt întocmite de consilierii Pôleemploi, CAP Emploi, ai Misiunii Locale de Tineret și consilierii de integrare ai Consiliului departamental. Frecvența de lucru va fi de 26 de ore pe săptămână. Contractele de introducere pe termen fix vor fi semnate pentru perioade de 6 luni, reînnoibile până la 24 de luni. Durata totală a contractelor depinde de timpul necesar pentru rezolvarea problemelor și de timpul necesar pentru apariția și punerea în aplicare a proiectelor fiecărei persoane. Orele sunt repartizate pe 5 zile, de luni până vineri incluse de la 8 la 12 și de la 1 pm la 16:30, cu 1 sau 2 zile de odihnă pe săptămână. Acest calendar se adaptează etapelor prioritare ale angajaților în integrare în funcție de întâlnirile cu companiile, centrele de formare, procedurile administrative și regularizarea dosarelor precum CAF, CPAM, Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă... _Timpul de lucru_ este legat între sprijinul socio-profesional și acțiunile desfășurate pe teren. Organizarea și monitorizarea sprijinului: * eliminați cât mai multe bariere sociale pentru a facilita revenirea pe piața forței de muncă, * efectuați și îmbunătățiți bilanțul competențelor și experiențelor, * cercetarea, validarea proiectelor profesionale realiste, realizabile pe termen scurt și mediu, * înființat pentru unii, în funcție de proiectele convenite, parcursuri de formare, declanșarea ajutoarelor de mobilizare pentru aceste cariere, * crearea și energizarea rețelelor sociale și profesionale, * să întreprindă o căutare intensivă a unui loc de muncă pentru cel puțin 2 profiluri profesionale. Dimensiunea umană, socială și profesională: * a crea un climat de încredere și respect reciproc pentru a optimiza rezultatul general, * a recâștiga un ritm de viață compatibil cu munca regulată, * învață sau reîntoarce să lucreze în grupuri aflate sub responsabilitatea supraveghetorilor de integrare tehnică, respectând și execută instrucțiunile, * descoperiți și îmbunătățiți utilizarea diferitelor materiale legate de activitățile specifice ale site-ului. _Natura intervențiilor_ * Lucrări de întreținere și întreținere (prelucrare, curățare, periaj, plantare, udare, întreținerea canalelor de irigare, întreținerea canalelor de drenare a apei pluviale, cosit etc.). * Amenajarea, renovarea și întreținerea (drumuri, canale de drenaj, orry, diverse lucrări de zidărie mici etc.). Sprijinul pentru activități este integrat în: *contributia la dezvoltarea locala prin dezvoltarea si implementarea proiectelor in concordanta cu nevoile teritoriale si cu nevoile aplicantilor, *protejarea mediului, prevenirea riscurilor de incendiu si de inundatie prin mentinerea ariilor naturale, limitand astfel efectele negative ale rapirii: curățarea pantelor DFCI, curățarea și vindecarea canalelor, întreținerea drumurilor comunale din garrigue, agouilles, correcs, protejarea patrimoniului forestier mic al Força Real, restaurarea și conservarea vechiului patrimoniu agricol construit, cum ar fi reabilitarea orrys, ziduri de piatră uscată... (Romanian)
11 August 2022
0 references
Minst 27 personer kommer att rekryteras 2017. Offentliganställda är berättigade till stödkontrakt: * CDDI – Fastställd varaktighet avtal om insertion, * eftersom de är mottagare av RSA, AAH, SSA, ATA, utan resurser, långtidsarbetslösa, * receptblanketterna görs av rådgivare för Pôleemploi, CAP Emploi, vid det lokala ungdomsuppdraget och integrationsrådgivare i departementsrådet. Arbetsfrekvensen kommer att vara 26 timmar per vecka. Avtal med fast löptid kommer att undertecknas för perioder om 6 månader, som kan förlängas upp till 24 månader. Kontraktens totala löptid beror på den tid som krävs för att lösa problemen och den tid som krävs för att skapa och genomföra varje enskild persons projekt. Timmarna är fördelade över 5 dagar, från måndag till fredag inklusive kl. 8–12 och från 13:00 till 16.30, med 1 eller 2 dagars vila per vecka. Denna tidsplan anpassas till de prioriterade stegen för anställda i integration i enlighet med möten med företag, utbildningscentrum, administrativa förfaranden och legalisering av ärenden som CAF, CPAM, Employment Centre... _Arbetstid_ är kopplat mellan socio-professionellt stöd och åtgärder som genomförs på fältet. Organisation och uppföljning av stöd: * avlägsna så många sociala hinder som möjligt för att underlätta återgången till sysselsättning, * genomföra och förbättra balansräkningen för färdigheter och erfarenheter, * forskning, validera realistiska professionella projekt, som kan uppnås på kort och medellång sikt, * inrätta för vissa, beroende på de projekt som överenskommits, utbildningsvägar, utlösa mobiliseringsstöd för dessa karriärer, * skapa och stimulera sociala och professionella nätverk, * genomföra en intensiv jobbsökning för minst två yrkesprofiler. Den mänskliga, sociala och yrkesmässiga dimensionen: * skapa ett klimat av förtroende och ömsesidig respekt för att optimera det övergripande resultatet, * återfå en takt i livet som är kompatibel med vanligt arbete, * lära sig eller lära sig att arbeta i grupper under ansvar av de tekniska integrationsövervakarna med respekt och verkställande instruktioner, * upptäcka och förbättra användningen av olika material relaterade till de specifika aktiviteterna på webbplatsen. * Underhålls- och underhållsarbete (beskärning, rengöring, borstning, plantering, vattning, underhåll av bevattningskanaler, underhåll av regnvattenskanaler, klippning osv.). * Inredning, renovering och underhåll (vägar, dräneringskanaler, orry, olika små murverk, etc.). Verksamhetsstödet är integrerat i * bidrag till den lokala utvecklingen genom utveckling och genomförande av projekt som är anpassade till de sökandes territoriella behov och behov, * miljöskydd, förebyggande av brand- och översvämningsrisker genom underhåll av naturområden, vilket begränsar de negativa effekterna av det härdande: röjning av DFCI sluttningar, rengöring och härdning kanaler, underhåll av gemensamma vägar av garrigues, agouilles, correcs, skydd av det lilla skogsarvet i Força Real, restaurering och bevarande av det gamla jordbruks byggt arv såsom rehabilitering av orryer, torra stenmurar... (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702271
0 references