CSP 2017 (Q3694695)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3694695 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | CSP 2017 |
Project Q3694695 in France |
Statements
758,941.9 Euro
0 references
1,222,522.39 Euro
0 references
62.08 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 March 2019
0 references
OPCA DEFI
0 references
43°18'54.65"N, 5°22'23.02"E
0 references
Les entreprises des industries chimiques, pétrolières, pharmaceutiques et de la plasturgie connaissent des difficultés économiques avec pour certaines, la mise en place de plans sociaux. Le contexte se caractérise par un mouvement de mondialisation des marchés (production, R&D;, matières premières) auquel nos entreprises doivent s'adapter. Elles révisent et adaptent leurs stratégies en diversifiant les activités. La mobilité professionnelles pour les salariés de ces secteurs devient un axe majeur tant pour les entreprises que pour les salariés. En effet, la mobilité peut s'envisager au sein des branches adhérentes à l'OPCA ou en dehors. Il est donc nécessaire d'insister sur un accompagnement renforcé des entreprises et des personnes. OPCA DEFI souhaite promouvoir et accompagner la mise en place de politiques de sécurisation des parcours professionnels. DEFI mobilisera les entreprises via son réseau territorial (5 délégations territoriales, 33 Conseillers Formation) et coordonnera les actions des partenaires locaux aux profits des bénéficiaires des CSP visant une reprise d'emploi durable, incluant le cas échéant une étape de formation selon leurs besoins. A ce titre, DEFI sollicite un accompagnement du FPSPP et du FSE au titre du projet « Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à des actions de formation dans le cadre du contrat de sécurisation professionnelle (CSP) » d'aide au maintien dans l'emploi des publics les plus fragiles afin de réaliser des actions spécifiques visant à favoriser la mobilité professionnelle et accompagner des reclassements. Cette démarche s'inscrit dans la volonté d'OPCA DEFI de participer activement à la politique emploi/formation des branches et territoires de nos entreprises. Les critères de sélection des publics sont ceux mentionnés dans l'appel à projet, à savoir : les demandeurs d'emploi, licenciés pour motifs économiques, bénéficiaires d'un CSP. (French)
0 references
Companies in the chemical, oil, pharmaceutical and plastics industries are facing economic difficulties, with some of them implementing social plans. The context is characterised by a movement of globalisation of markets (production, R&D; raw materials) to which our companies must adapt. They review and adapt their strategies by diversifying activities. Occupational mobility for employees in these sectors is becoming a major focus for both companies and employees. Indeed, mobility can be considered within or outside OPCA member branches. It is therefore necessary to insist on increased support for businesses and individuals. OPCA DEFI wishes to promote and support the implementation of policies to secure career paths. DEFI will mobilise companies through its territorial network (5 territorial delegations, 33 training advisers) and coordinate the actions of local partners for the benefit of the beneficiaries of the PESCOs aimed at a sustainable return to employment, including, where appropriate, a training stage according to their needs. In this respect, DEFI is requesting support from the FPSPP and the ESF under the project “Promoting jobseekers’ access to training measures under the Vocational Security Contract (CSP)” to help keep the most vulnerable public in employment in order to carry out specific actions to promote occupational mobility and support reclassifications. This is part of OPCA DEFI’s desire to actively participate in the employment/training policy of the branches and territories of our companies. The criteria for selecting the public are those mentioned in the call for proposals, namely: jobseekers, dismissed on economic grounds, beneficiaries of a CSP. (English)
22 November 2021
0.2178729579968287
0 references
Die Unternehmen der Chemie-, Öl-, Pharma- und Kunststoffindustrie haben wirtschaftliche Schwierigkeiten mit einigen, der Aufstellung von Sozialplänen. Der Kontext zeichnet sich durch eine Globalisierung der Märkte (Produktion, FuE, Rohstoffe) aus, an die sich unsere Unternehmen anpassen müssen. Sie überprüfen und passen ihre Strategien durch Diversifizierung der Aktivitäten an. Die berufliche Mobilität der Arbeitnehmer in diesen Sektoren wird zu einem Schwerpunkt sowohl für Unternehmen als auch für Arbeitnehmer. Mobilität kann nämlich innerhalb oder außerhalb der OPCA-Mitgliedszweige in Betracht gezogen werden. Es ist daher notwendig, auf eine verstärkte Begleitung von Unternehmen und Einzelpersonen zu bestehen. OPCA DEFI möchte die Entwicklung von Strategien zur Sicherung der beruflichen Laufbahnen fördern und begleiten. DEFI wird die Unternehmen über sein territoriales Netz (5 territoriale Delegationen, 33 Fortbildungsberater) mobilisieren und die Maßnahmen der lokalen Partner zum Nutzen der Begünstigten der SSZ koordinieren, die auf eine dauerhafte Wiederbelebung der Beschäftigung abzielen, gegebenenfalls einschließlich einer Schulungsphase nach Bedarf. In diesem Zusammenhang bittet DEFI um Unterstützung des FPSPP und des ESF im Rahmen des Projekts „Förderung des Zugangs von Arbeitsuchenden zu Ausbildungsmaßnahmen im Rahmen des Vertrags zur beruflichen Sicherung (CSP)“ zur Unterstützung des Verbleibs der schwächsten Bevölkerungsgruppen am Arbeitsplatz, um spezifische Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Mobilität und zur Begleitung von Umschulungen durchzuführen. Dies steht im Einklang mit dem Willen von OPCA DEFI, sich aktiv an der Beschäftigungspolitik/Ausbildungspolitik der Branchen und Gebiete unserer Unternehmen zu beteiligen. Die in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen genannten Kriterien für die Auswahl der Zielgruppen sind: Arbeitssuchende, die aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden und Begünstigte eines CSP sind. (German)
1 December 2021
0 references
Bedrijven in de chemische, olie-, farmaceutische en kunststofindustrie worden geconfronteerd met economische moeilijkheden, waarbij sommige van hen sociale plannen uitvoeren. De context wordt gekenmerkt door een beweging van globalisering van markten (productie, R&D; grondstoffen) waaraan onze bedrijven zich moeten aanpassen. Zij evalueren en passen hun strategieën aan door de activiteiten te diversifiëren. De beroepsmobiliteit van werknemers in deze sectoren wordt een belangrijk aandachtspunt voor zowel bedrijven als werknemers. Mobiliteit kan immers binnen of buiten de bij de OPCA aangesloten vestigingen worden overwogen. Daarom moet worden aangedrongen op meer steun voor bedrijven en particulieren. OPCA DEFI wil de uitvoering van beleid voor het veiligstellen van loopbaantrajecten bevorderen en ondersteunen. Defi zal bedrijven mobiliseren via haar territoriale netwerk (5 territoriale delegaties, 33 opleidingsadviseurs) en de acties van lokale partners coördineren ten behoeve van de begunstigden van de PESCO’s met het oog op een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt, met inbegrip van, in voorkomend geval, een opleidingsfase naar gelang van hun behoeften. In dit verband vraagt DEFI steun van het FODPP en het ESF in het kader van het project „Bevordering van de toegang van werkzoekenden tot opleidingsmaatregelen in het kader van het arbeidscontract (CSP)” om te helpen het meest kwetsbare publiek aan het werk te houden teneinde specifieke acties uit te voeren ter bevordering van beroepsmobiliteit en ter ondersteuning van herindelingen. Dit maakt deel uit van de wens van OPCA DEFI om actief deel te nemen aan het werkgelegenheids-/opleidingsbeleid van de vestigingen en gebieden van onze bedrijven. De criteria voor de selectie van het publiek zijn die welke in de oproep tot het indienen van voorstellen worden genoemd, namelijk: werkzoekenden, ontslagen om economische redenen, begunstigden van een CDV. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Le imprese del settore chimico, petrolifero, farmaceutico e delle materie plastiche si trovano ad affrontare difficoltà economiche, alcune delle quali attuano piani sociali. Il contesto è caratterizzato da un movimento di globalizzazione dei mercati (produzione, R&D; materie prime) a cui le nostre aziende devono adattarsi. Esaminano e adattano le loro strategie diversificando le attività. La mobilità professionale dei lavoratori in questi settori sta diventando una delle principali priorità sia per le imprese che per i lavoratori. In effetti, la mobilità può essere considerata all'interno o all'esterno delle filiali dei membri dell'OPCA. È pertanto necessario insistere su un maggiore sostegno alle imprese e ai cittadini. OPCA DEFI desidera promuovere e sostenere l'attuazione di politiche volte a garantire percorsi di carriera. Defi mobiliterà le imprese attraverso la sua rete territoriale (5 delegazioni territoriali, 33 consulenti di formazione) e coordinerà le azioni dei partner locali a beneficio dei beneficiari delle PESCO volte a un ritorno sostenibile all'occupazione, compresa, se del caso, una fase di formazione in funzione delle loro esigenze. A tale riguardo, DEFI chiede il sostegno del FPSPP e del FSE nell'ambito del progetto "Promuovere l'accesso delle persone in cerca di lavoro alle misure di formazione nell'ambito del contratto di sicurezza professionale" per contribuire a mantenere il pubblico più vulnerabile nel mondo del lavoro al fine di realizzare azioni specifiche volte a promuovere la mobilità professionale e sostenere le riclassificazioni. Questo fa parte del desiderio di OPCA DEFI di partecipare attivamente alla politica occupazionale/formazione delle filiali e dei territori delle nostre aziende. I criteri di selezione del pubblico sono quelli indicati nell'invito a presentare proposte, vale a dire: persone in cerca di lavoro, licenziate per motivi economici, beneficiari di un CSP. (Italian)
13 January 2022
0 references
Las empresas de las industrias química, petrolera, farmacéutica y plástica se enfrentan a dificultades económicas, y algunas de ellas implementan planes sociales. El contexto se caracteriza por un movimiento de globalización de los mercados (producción, R&D; materias primas) al que nuestras empresas deben adaptarse. Revisan y adaptan sus estrategias mediante la diversificación de las actividades. La movilidad profesional de los trabajadores de estos sectores se está convirtiendo en un foco importante tanto para las empresas como para los trabajadores. De hecho, la movilidad puede considerarse dentro o fuera de las sucursales miembros de la OPCA. Por lo tanto, es necesario insistir en un mayor apoyo a las empresas y los particulares. OPCA DEFI desea promover y apoyar la aplicación de políticas para garantizar la trayectoria profesional. Defi movilizará a las empresas a través de su red territorial (5 delegaciones territoriales, 33 asesores de formación) y coordinará las acciones de los socios locales en beneficio de los beneficiarios de las CEP destinadas a un retorno sostenible al empleo, incluida, en su caso, una fase de formación en función de sus necesidades. A este respecto, la DEFI solicita apoyo al FPSPP y al FSE en el marco del proyecto «Promover el acceso de los solicitantes de empleo a las medidas de formación en el marco del contrato de seguridad profesional (CSP)» para ayudar a mantener al público más vulnerable en el empleo con el fin de llevar a cabo acciones específicas para promover la movilidad profesional y apoyar las reclasificaciones. Esto es parte del deseo de OPCA DEFI de participar activamente en la política de empleo/formación de las sucursales y territorios de nuestras empresas. Los criterios para seleccionar al público son los mencionados en la convocatoria de propuestas, a saber: solicitantes de empleo, despedidos por motivos económicos, beneficiarios de un PSC. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Keemia-, nafta-, farmaatsia- ja plastitööstuse ettevõtted seisavad silmitsi majanduslike raskustega, millest mõned rakendavad sotsiaalkavasid. Konteksti iseloomustab turgude globaliseerumine (tootmine, R &D; toorained), millega meie ettevõtted peavad kohanema. Nad vaatavad läbi ja kohandavad oma strateegiaid, mitmekesistades tegevusi. Töötajate tööalane liikuvus nendes sektorites on muutumas nii ettevõtete kui ka töötajate jaoks oluliseks teemaks. Tõepoolest, liikuvust võib kaaluda OPCA liikmesharudes või väljaspool neid. Seetõttu on vaja nõuda suuremat toetust ettevõtetele ja üksikisikutele. OPCA DEFI soovib edendada ja toetada karjääri tagamise poliitika rakendamist. Defi mobiliseerib oma territoriaalse võrgustiku kaudu ettevõtteid (5 territoriaalset delegatsiooni, 33 koolitusnõustajat) ja koordineerib kohalike partnerite tegevust PESCOde kasusaajate huvides, mille eesmärk on jätkusuutlik tööturule naasmine, sealhulgas vajaduse korral koolitusetapp vastavalt nende vajadustele. Sellega seoses taotleb DEFI toetust FPSPPst ja ESFist projekti „Tööotsijate juurdepääsu edendamine kutseõppelepingu kohastele koolitusmeetmetele“ raames, et aidata hoida kõige haavatavamaid inimesi tööhõives, et võtta konkreetseid meetmeid tööalase liikuvuse edendamiseks ja ümberklassifitseerimise toetamiseks. See on osa OPCA DEFI soovist osaleda aktiivselt meie ettevõtete filiaalide ja territooriumide tööhõive- ja koolituspoliitikas. Üldsuse valiku kriteeriumid on esitatud konkursikutses, nimelt: tööotsijad, kes on majanduslikel põhjustel töölt vabastatud, kes saavad riigi sotsiaalprogrammist kasu. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Chemijos, naftos, farmacijos ir plastiko pramonės įmonės susiduria su ekonominiais sunkumais, o kai kurios iš jų įgyvendina socialinius planus. Šiam kontekstui būdingas rinkų globalizacijos judėjimas (produkcija, R &D; žaliavos), prie kurių mūsų įmonės turi prisitaikyti. Jos peržiūri ir pritaiko savo strategijas įvairinant veiklą. Šių sektorių darbuotojų profesinis judumas tampa pagrindiniu įmonių ir darbuotojų dėmesiu. Iš tiesų, judumas gali būti svarstomas OPCA narių filialuose arba už jų ribų. Todėl būtina primygtinai reikalauti didesnės paramos įmonėms ir asmenims. OPCA DEFI nori skatinti ir remti politikos, kuria siekiama užtikrinti karjeros galimybes, įgyvendinimą. Defi sutelks įmones per savo teritorinį tinklą (5 teritorinės delegacijos, 33 konsultantai mokymo klausimais) ir koordinuos vietos partnerių veiksmus PESCO naudos gavėjų naudai, siekiant tvaraus grįžimo į darbo rinką, įskaitant, kai tinkama, mokymo etapą pagal jų poreikius. Šiuo atžvilgiu DEFI prašo FPSPP ir ESF paramos pagal projektą „Darbo ieškančių asmenų galimybių naudotis mokymo priemonėmis skatinimas pagal profesinio saugumo sutartį“ siekiant padėti išlaikyti labiausiai pažeidžiamus darbuotojus užimtumo srityje, kad būtų galima vykdyti konkrečius veiksmus, kuriais skatinamas profesinis judumas ir remiamas perkvalifikavimas. Tai yra OPCA DEFI noro aktyviai dalyvauti mūsų įmonių filialų ir teritorijų užimtumo/mokymo politikoje dalis. Visuomenės atrankos kriterijai yra tie, kurie nurodyti kvietime teikti pasiūlymus, būtent: darbo ieškantys asmenys, atleisti iš darbo dėl ekonominių priežasčių, naudos gavėjai pagal BSP. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Poduzeća u kemijskoj, naftnoj, farmaceutskoj i plastičnoj industriji suočavaju se s gospodarskim poteškoćama, a neke od njih provode socijalne planove. Kontekst karakterizira kretanje globalizacije tržišta (proizvodnja, istraživanje i razvoj; sirovine) kojima se naša poduzeća moraju prilagoditi. Revidiraju i prilagođavaju svoje strategije diversifikacijom aktivnosti. Profesionalna mobilnost zaposlenika u tim sektorima postaje glavni fokus i za poduzeća i za zaposlenike. Mobilnost se doista može razmatrati unutar ili izvan podružnica OPCA-a. Stoga je potrebno inzistirati na povećanoj potpori poduzećima i pojedincima. OPCA DEFI želi promicati i podupirati provedbu politika kako bi se osigurao razvoj karijere. Defi će mobilizirati poduzeća putem svoje teritorijalne mreže (5 teritorijalnih delegacija, 33 savjetnika za osposobljavanje) i koordinirati aktivnosti lokalnih partnera u korist korisnika PESCO-a s ciljem održivog povratka zapošljavanju, uključujući, prema potrebi, fazu osposobljavanja u skladu s njihovim potrebama. U tom pogledu DEFI traži potporu FPSPP-a i ESF-a u okviru projekta „Promicanje pristupa tražitelja zaposlenja mjerama osposobljavanja u okviru ugovora o strukovnoj sigurnosti (CSP)” kako bi se pomoglo u zadržavanju najranjivije javnosti u zapošljavanju kako bi se provele posebne mjere za promicanje profesionalne mobilnosti i podupiranje reklasifikacije. To je dio želje OPCA DEFI-ja da aktivno sudjeluje u politici zapošljavanja/osposobljavanja podružnica i teritorija naših tvrtki. Kriteriji za odabir javnosti navedeni su u pozivu na podnošenje prijedloga, a to su: tražitelji zaposlenja, otpušteni iz gospodarskih razloga, korisnici CSP-a. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι εταιρείες της χημικής βιομηχανίας, του πετρελαίου, της φαρμακευτικής και της πλαστικής βιομηχανίας αντιμετωπίζουν οικονομικές δυσκολίες, ενώ ορισμένες από αυτές εφαρμόζουν κοινωνικά σχέδια. Το πλαίσιο χαρακτηρίζεται από την εξέλιξη της παγκοσμιοποίησης των αγορών (παραγωγή, R&D· πρώτες ύλες) στις οποίες οι εταιρείες μας πρέπει να προσαρμοστούν. Αναθεωρούν και προσαρμόζουν τις στρατηγικές τους διαφοροποιώντας τις δραστηριότητες. Η επαγγελματική κινητικότητα των εργαζομένων σε αυτούς τους τομείς καθίσταται σημαντικός στόχος τόσο για τις επιχειρήσεις όσο και για τους εργαζομένους. Πράγματι, η κινητικότητα μπορεί να εξεταστεί εντός ή εκτός των υποκαταστημάτων μελών της OPCA. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να επιμείνουμε στην αυξημένη στήριξη των επιχειρήσεων και των ιδιωτών. Η OPCA DEFI επιθυμεί να προωθήσει και να υποστηρίξει την εφαρμογή πολιτικών για τη διασφάλιση της σταδιοδρομίας. Η DEFI θα κινητοποιήσει τις επιχειρήσεις μέσω του εδαφικού της δικτύου (5 εδαφικές αντιπροσωπείες, 33 σύμβουλοι κατάρτισης) και θα συντονίσει τις δράσεις των τοπικών εταίρων προς όφελος των δικαιούχων των PESCO με στόχο τη βιώσιμη επιστροφή στην απασχόληση, συμπεριλαμβανομένου, κατά περίπτωση, ενός σταδίου κατάρτισης ανάλογα με τις ανάγκες τους. Στο πλαίσιο αυτό, η DEFI ζητεί στήριξη από το FPSPP και το ΕΚΤ στο πλαίσιο του έργου «Προώθηση της πρόσβασης των ατόμων που αναζητούν εργασία σε μέτρα κατάρτισης στο πλαίσιο της σύμβασης επαγγελματικής ασφάλειας (CSP)» για να συμβάλει στη διατήρηση του πλέον ευάλωτου κοινού στην απασχόληση, προκειμένου να υλοποιηθούν ειδικές δράσεις για την προώθηση της επαγγελματικής κινητικότητας και την υποστήριξη των ανακατατάξεων. Αυτό αποτελεί μέρος της επιθυμίας της OPCA DEFI να συμμετάσχει ενεργά στην πολιτική απασχόλησης/κατάρτισης των υποκαταστημάτων και εδαφών των εταιρειών μας. Τα κριτήρια για την επιλογή του κοινού είναι εκείνα που αναφέρονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων, και συγκεκριμένα: άτομα που αναζητούν εργασία, απολύονται για οικονομικούς λόγους, δικαιούχοι ενός CSP. (Greek)
11 August 2022
0 references
Spoločnosti v chemickom, ropnom, farmaceutickom a plastovom priemysle čelia hospodárskym ťažkostiam, pričom niektoré z nich realizujú sociálne plány. Kontext sa vyznačuje pohybom globalizácie trhov (výroba, R&D; suroviny), ktorým sa naše spoločnosti musia prispôsobiť. Skúmajú a prispôsobujú svoje stratégie diverzifikáciou činností. Pracovná mobilita zamestnancov v týchto odvetviach sa stáva hlavným zameraním tak pre podniky, ako aj pre zamestnancov. Mobilitu možno v skutočnosti zvážiť v rámci alebo mimo členských pobočiek OPCA. Preto je potrebné trvať na zvýšenej podpore podnikov a jednotlivcov. OPCA DEFI chce propagovať a podporovať vykonávanie politík na zabezpečenie kariérneho postupu. Defi zmobilizuje spoločnosti prostredníctvom svojej územnej siete (5 územných delegácií, 33 poradcov v oblasti odbornej prípravy) a bude koordinovať činnosti miestnych partnerov v prospech príjemcov PESCO zamerané na udržateľný návrat do zamestnania, v prípade potreby vrátane fázy odbornej prípravy podľa ich potrieb. V tejto súvislosti DEFI žiada o podporu od FPSPP a ESF v rámci projektu „Podpora prístupu uchádzačov o zamestnanie k opatreniam odbornej prípravy v rámci zmluvy o odbornej bezpečnosti“ s cieľom pomôcť udržať najzraniteľnejšiu verejnosť v zamestnaní s cieľom vykonať osobitné opatrenia na podporu pracovnej mobility a reklasifikácie. Je to súčasť túžby OPCA DEFI aktívne sa zúčastňovať na politike zamestnanosti/odbornej prípravy pobočiek a území našich spoločností. Kritériá výberu verejnosti sú uvedené vo výzve na predkladanie návrhov, a to: uchádzači o zamestnanie, prepustení z ekonomických dôvodov, príjemcovia CSP. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kemian-, öljy-, lääke- ja muoviteollisuuden yrityksillä on taloudellisia vaikeuksia, ja osa niistä toteuttaa sosiaalisia suunnitelmia. Toimintaympäristölle on ominaista markkinoiden globalisoituminen (tuotanto, tutkimus ja kehitys; raaka-aineet), joihin yrityksemme on sopeuduttava. Ne tarkastelevat ja mukauttavat strategioitaan monipuolistamalla toimintaa. Näiden alojen työntekijöiden ammatillisesta liikkuvuudesta on tulossa tärkeä painopiste sekä yrityksille että työntekijöille. Liikkuvuutta voidaankin harkita OPCA:n jäsenten sivukonttoreissa tai niiden ulkopuolella. Sen vuoksi on tarpeen vaatia yrityksille ja yksityishenkilöille annettavan tuen lisäämistä. OPCA DEFI haluaa edistää ja tukea urakehityksen turvaamiseen tähtäävien politiikkojen täytäntöönpanoa. Defi aktivoi yrityksiä alueellisen verkostonsa kautta (5 alueellista edustustoa, 33 koulutusneuvojaa) ja koordinoi paikallisten kumppanien toimia PRY-yhteistyön tuensaajien hyödyksi, jotta pyritään kestävään paluuseen työelämään, mukaan lukien tarvittaessa koulutusvaihe niiden tarpeiden mukaan. DEFI pyytää tältä osin tukea FPSPP:ltä ja ESR:lta hankkeessa ”Työnhakijoiden pääsyn edistäminen ammatillisen turvallisuuden sopimuksen (CSP) mukaisiin koulutustoimenpiteisiin”, jotta heikoimmassa asemassa oleva väestö voidaan pitää työelämässä, jotta voidaan toteuttaa erityisiä toimia ammatillisen liikkuvuuden edistämiseksi ja uudelleenluokittelun tukemiseksi. Tämä on osa OPCA DEFI:n toivetta osallistua aktiivisesti yrityksemme sivuliikkeiden ja alueiden työllisyys- ja koulutuspolitiikkaan. Yleisön valintaperusteet ovat seuraavat: työnhakijat, jotka on irtisanottu taloudellisista syistä, CSP:n edunsaajat. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Przedsiębiorstwa w przemyśle chemicznym, naftowym, farmaceutycznym i tworzyw sztucznych borykają się z trudnościami gospodarczymi, a niektóre z nich wdrażają plany społeczne. Kontekst charakteryzuje się ruchem globalizacji rynków (produkcja, R & amp;D; surowce), do których nasze firmy muszą się dostosować. Dokonują przeglądu i dostosowywania swoich strategii poprzez dywersyfikację działań. Mobilność zawodowa pracowników w tych sektorach staje się głównym przedmiotem zainteresowania zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników. Mobilność można bowiem rozważać w ramach lub poza oddziałami należącymi do OPCA. Należy zatem nalegać na zwiększenie wsparcia dla przedsiębiorstw i osób fizycznych. OPCA DEFI pragnie promować i wspierać wdrażanie polityk mających na celu zabezpieczenie ścieżek kariery. DEFI zmobilizuje przedsiębiorstwa za pośrednictwem swojej sieci terytorialnej (5 delegatur terytorialnych, 33 doradców szkoleniowych) i będzie koordynować działania lokalnych partnerów na rzecz beneficjentów PESCO, których celem jest trwały powrót do zatrudnienia, w tym, w stosownych przypadkach, etap szkolenia zgodnie z ich potrzebami. W związku z tym DEFI zwraca się o wsparcie ze strony FPSPP i EFS w ramach projektu „Promowanie dostępu osób poszukujących pracy do działań szkoleniowych w ramach umowy o bezpieczeństwie zawodowym” w celu wsparcia utrzymania zatrudnienia osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji w celu przeprowadzenia konkretnych działań na rzecz promowania mobilności zawodowej i wspierania przekwalifikowania. Jest to element dążenia OPCA DEFI do aktywnego udziału w polityce zatrudnienia/szkolenia oddziałów i terytoriów naszych przedsiębiorstw. Kryteria wyboru opinii publicznej to kryteria wymienione w zaproszeniu do składania wniosków, a mianowicie: osoby poszukujące pracy, zwolnione z przyczyn ekonomicznych, beneficjenci CSP. (Polish)
11 August 2022
0 references
A vegyipar, az olajipar, a gyógyszeripar és a műanyagipar vállalatai gazdasági nehézségekkel néznek szembe, némelyikük szociális terveket hajt végre. A kontextust a piacok globalizációjának mozgása jellemzi (termelés, R &D; nyersanyagok), amelyekhez vállalatainknak alkalmazkodniuk kell. Felülvizsgálják és kiigazítják stratégiáikat a tevékenységek diverzifikálása révén. Ezekben az ágazatokban a munkavállalók mobilitása mind a vállalatok, mind a munkavállalók számára egyre nagyobb hangsúlyt kap. A mobilitás valóban figyelembe vehető az OPCA tagfiókján belül vagy azon kívül. Ezért ragaszkodni kell a vállalkozások és az egyének fokozott támogatásához. Az OPCA DEFI elő kívánja mozdítani és támogatni kívánja a karrierlehetőségek biztosítását célzó szakpolitikák végrehajtását. A Defi a területi hálózatán keresztül (5 területi delegáció, 33 képzési tanácsadó) mozgósítja a vállalatokat, és koordinálja a helyi partnereknek a PESCO-k kedvezményezettjeinek érdekében végzett, a foglalkoztatásba való fenntartható visszatérést célzó intézkedéseit, beleértve adott esetben az igényeiknek megfelelő képzési szakaszt is. E tekintetben a DEFI támogatást kér az FPSPP-től és az ESZA-tól „Az álláskeresők szakképzési intézkedésekhez való hozzáférésének előmozdítása a Szakmai Biztonsági Szerződés (CSP) keretében” elnevezésű projekt keretében, hogy segítse a legkiszolgáltatottabb lakosság foglalkoztatásban tartását a foglalkozási mobilitás előmozdítására és az átsorolások támogatására irányuló konkrét intézkedések végrehajtása érdekében. Ez része az OPCA DEFI azon törekvésének, hogy aktívan részt vegyen vállalataink fióktelepeinek és területeinek foglalkoztatási/képzési politikájában. A nyilvánosság kiválasztásának kritériumai a pályázati felhívásban említett kritériumok, nevezetesen: álláskeresők, akiket gazdasági okok miatt bocsátottak el, a CSP kedvezményezettjei. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Podniky v chemickém, ropném, farmaceutickém a plastovém průmyslu čelí hospodářským obtížím, přičemž některé z nich provádějí sociální plány. Kontext je charakterizován pohybem globalizace trhů (výroba, R&D; suroviny), kterým se naše společnosti musí přizpůsobit. Revidují a přizpůsobují své strategie diverzifikací činností. Profesní mobilita zaměstnanců v těchto odvětvích se stává hlavním zaměřením jak pro podniky, tak pro zaměstnance. Mobilitu lze skutečně zvážit v rámci členských poboček OPCA nebo mimo ně. Je proto nezbytné trvat na zvýšené podpoře podniků a jednotlivců. OPCA DEFI si přeje prosazovat a podporovat provádění politik k zajištění profesní dráhy. Defi bude prostřednictvím své územní sítě mobilizovat společnosti (5 územních delegací, 33 poradců pro odbornou přípravu) a koordinovat činnosti místních partnerů ve prospěch příjemců PESCO, jejichž cílem je udržitelný návrat do zaměstnání, případně včetně fáze odborné přípravy podle jejich potřeb. V tomto ohledu DEFI žádá o podporu FPSPP a ESF v rámci projektu „Podpora přístupu uchazečů o zaměstnání k opatřením odborné přípravy podle smlouvy o odborném zabezpečení“ s cílem pomoci udržet nejzranitelnější veřejnost v zaměstnání za účelem provádění konkrétních opatření na podporu profesní mobility a podpory přeřazení. To je součástí přání OPCA DEFI aktivně se podílet na politice zaměstnanosti/odborné přípravy poboček a území našich společností. Kritéria pro výběr veřejnosti jsou kritéria uvedená ve výzvě k předkládání návrhů, a sice: uchazeči o zaměstnání, propuštěni z ekonomických důvodů, příjemci CSP. (Czech)
11 August 2022
0 references
Ķīmijas, naftas, farmācijas un plastmasas rūpniecības uzņēmumi saskaras ar ekonomiskām grūtībām, un daži no tiem īsteno sociālos plānus. Kontekstu raksturo tirgus globalizācijas kustība (ražošana, pētniecība un izstrāde; izejmateriāli), kuriem mūsu uzņēmumiem ir jāpielāgojas. Tās pārskata un pielāgo savas stratēģijas, dažādojot darbības. Darba ņēmēju profesionālā mobilitāte šajās nozarēs kļūst par galveno uzmanību gan uzņēmumiem, gan darba ņēmējiem. Patiešām, mobilitāti var apsvērt OPCA dalībnieku filiālēs vai ārpus tām. Tādēļ ir jāuzstāj uz lielāku atbalstu uzņēmumiem un privātpersonām. OPCA DEFI vēlas veicināt un atbalstīt politikas īstenošanu, lai nodrošinātu karjeras iespējas. Defi mobilizēs uzņēmumus, izmantojot savu teritoriālo tīklu (5 teritoriālās delegācijas, 33 mācību padomdevēji), un koordinēs vietējo partneru darbības PESCO saņēmēju labā, kuru mērķis ir ilgtspējīga atgriešanās pie darba, tostarp attiecīgā gadījumā apmācības posms atbilstīgi to vajadzībām. Šajā sakarā DEFI lūdz atbalstu no FPSPP un ESF saskaņā ar projektu “Veicināt darba meklētāju piekļuvi apmācības pasākumiem saskaņā ar profesionālās drošības līgumu (CSP)”, lai palīdzētu visneaizsargātākajiem iedzīvotājiem nodarbinātībā, lai veiktu konkrētas darbības profesionālās mobilitātes veicināšanai un atbalstītu pārklasificēšanu. Tā ir daļa no OPCA DEFI vēlmes aktīvi piedalīties mūsu uzņēmumu filiāļu un teritoriju nodarbinātības/apmācības politikā. Sabiedrības atlases kritēriji ir tie, kas minēti uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus, proti: darba meklētāji, kas atlaisti ekonomisku iemeslu dēļ, CSP saņēmēji. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá deacrachtaí eacnamaíocha ag cuideachtaí i dtionscail na gceimiceán, na hola, na cógaisíochta agus na bplaisteach, agus tá cuid acu ag cur pleananna sóisialta i bhfeidhm. Is é is príomhthréith sa chomhthéacs gluaiseacht dhomhandaithe margaí (táirgeadh, T & F; amhábhair) a gcaithfidh ár gcuideachtaí oiriúnú dóibh. Déanann siad a gcuid straitéisí a athbhreithniú agus a oiriúnú trí ghníomhaíochtaí a éagsúlú. Tá soghluaisteacht ghairme d’fhostaithe sna hearnálacha sin ag díriú go mór ar chuideachtaí agus ar fhostaithe araon. Go deimhin, is féidir soghluaisteacht a mheas laistigh nó lasmuigh de bhrainsí ball OPCA. Is gá, dá bhrí sin, tacaíocht mhéadaithe a éileamh do ghnólachtaí agus do dhaoine aonair. Is mian le DEFI OPCA cur chun feidhme beartas a chur chun cinn agus tacú leo chun conairí gairme a dhaingniú. Déanfaidh DEfi cuideachtaí a shlógadh trína líonra críochach (5 thoscaireacht chríochach, 33 chomhairleoir oiliúna) agus comhordóidh sí gníomhaíochtaí na gcomhpháirtithe áitiúla ar mhaithe le tairbhithe na bpíopaí atá dírithe ar fhilleadh inbhuanaithe ar an bhfostaíocht, lena n-áirítear, i gcás inarb iomchuí, céim oiliúna de réir a riachtanas. I ndáil leis sin, tá DEFI ag iarraidh tacaíocht ón CPPF agus ó CSE faoin tionscadal “Rochtain ag cuardaitheoirí poist ar bhearta oiliúna a chur chun cinn faoin gConradh Slándála Gairme (CSP)” chun cabhrú leis an bpobal is leochailí a choinneáil i bhfostaíocht d’fhonn bearta sonracha a dhéanamh chun soghluaisteacht cheirde a chur chun cinn agus chun tacú le hathaicmiúcháin. Tá sé seo mar chuid de mhian OPCA DEFI páirt ghníomhach a ghlacadh i mbeartas fostaíochta/oiliúna na mbrainsí agus na gcríoch inár gcuideachtaí. Is iad na critéir a luaitear sa ghlao ar thograí na critéir chun an pobal a roghnú, eadhon: cuardaitheoirí poist, a briseadh as a bpost ar fhorais eacnamaíocha, tairbhithe CSP. (Irish)
11 August 2022
0 references
Podjetja v kemični, naftni, farmacevtski in plastični industriji se soočajo z gospodarskimi težavami, pri čemer nekatera izvajajo socialne načrte. Za kontekst je značilno gibanje globalizacije trgov (proizvodnja, raziskave in razvoj; surovine), na katere se morajo naša podjetja prilagoditi. Svoje strategije pregledujejo in prilagajajo z diverzifikacijo dejavnosti. Poklicna mobilnost zaposlenih v teh sektorjih postaja glavni poudarek tako za podjetja kot za zaposlene. Mobilnost se lahko obravnava v podružnicah članov OPCA ali zunaj njih. Zato je treba vztrajati pri večji podpori podjetjem in posameznikom. OPCA DEFI želi spodbujati in podpirati izvajanje politik za zagotavljanje poklicnih poti. Defi bo mobiliziral podjetja prek svoje teritorialne mreže (5 teritorialnih delegacij, 33 svetovalcev za usposabljanje) in usklajeval ukrepe lokalnih partnerjev v korist upravičencev PESCO, katerih cilj je trajnostna vrnitev k zaposlitvi, po potrebi vključno s fazo usposabljanja glede na njihove potrebe. V zvezi s tem DEFI prosi za podporo programa FPSPP in ESS v okviru projekta „Spodbujanje dostopa iskalcev zaposlitve do ukrepov usposabljanja v okviru pogodbe o poklicnem varovanju zaposlitve“, da bi pomagali obdržati najranljivejšo javnost na delovnem mestu, da bi izvedli posebne ukrepe za spodbujanje poklicne mobilnosti in podporo prerazvrstitvi. To je del želje OPCA DEFI po aktivnem sodelovanju v politiki zaposlovanja/usposabljanja podružnic in ozemelj naših podjetij. Merila za izbor javnosti so merila, navedena v razpisu za zbiranje predlogov, in sicer: iskalci zaposlitve, odpuščeni iz ekonomskih razlogov, upravičenci do CSP. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Предприятията в химическата, нефтената, фармацевтичната и пластмасовата промишленост са изправени пред икономически трудности, като някои от тях изпълняват социални планове. Контекстът се характеризира с движение на глобализацията на пазарите (производство, научноизследователска и развойна дейност; суровини), към които нашите дружества трябва да се адаптират. Те преразглеждат и адаптират своите стратегии чрез разнообразяване на дейностите. Професионалната мобилност за служителите в тези сектори се превръща в основен акцент както за предприятията, така и за служителите. Всъщност мобилността може да се разглежда в рамките на или извън клоновете, членуващи в OPCA. Поради това е необходимо да се настоява за по-голяма подкрепа за предприятията и физическите лица. OPCA DEFI желае да насърчава и подкрепя прилагането на политики за осигуряване на кариерно развитие. Defi ще мобилизира предприятията чрез своята териториална мрежа (5 териториални делегации, 33 консултанти по обучението) и ще координира действията на местните партньори в полза на бенефициерите на ПСС, насочени към устойчиво завръщане на пазара на труда, включително, когато е целесъобразно, етап на обучение в съответствие с техните нужди. Във връзка с това DEFI иска подкрепа от FPSPP и ЕСФ в рамките на проекта „Насърчаване на достъпа на търсещите работа до мерки за обучение по договора за професионална сигурност (ДСП)“, за да се помогне на най-уязвимата общественост да бъде на пазара на труда, за да се извършат конкретни действия за насърчаване на професионалната мобилност и подпомагане на прекласификациите. Това е част от желанието на OPCA DEFI да участва активно в политиката за заетост/обучение на клоновете и териториите на нашите фирми. Критериите за подбор на обществеността са посочените в поканата за представяне на предложения, а именно: търсещи работа лица, уволнени по икономически причини, бенефициери на ДУУ. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-kumpaniji fl-industriji tal-kimika, taż-żejt, tal-farmaċewtika u tal-plastik qed jiffaċċjaw diffikultajiet ekonomiċi, u xi wħud minnhom jimplimentaw pjanijiet soċjali. Il-kuntest huwa kkaratterizzat minn moviment tal-globalizzazzjoni tas-swieq (produzzjoni, R&D; materja prima) li l-kumpaniji tagħna jridu jadattaw għaliha. Huma jirrevedu u jadattaw l-istrateġiji tagħhom billi jiddiversifikaw l-attivitajiet. Il-mobilità okkupazzjonali għall-impjegati f’dawn is-setturi qed issir punt fokali kemm għall-kumpaniji kif ukoll għall-impjegati. Tabilħaqq, il-mobbiltà tista’ titqies fi ħdan jew barra l-fergħat membri tal-OPCA. Huwa għalhekk meħtieġ li jkun hemm insistenza fuq aktar appoġġ għan-negozji u l-individwi. L-OPCA DEFI tixtieq tippromwovi u tappoġġa l-implimentazzjoni ta’ politiki li jiżguraw perkorsi ta’ karriera. Defi ser jimmobilizza l-kumpaniji permezz tan-netwerk territorjali tiegħu (5 delegazzjonijiet territorjali, 33 konsulent tat-taħriġ) u jikkoordina l-azzjonijiet tas-sħab lokali għall-benefiċċju tal-benefiċjarji tal-PESCOs immirati lejn ritorn sostenibbli għall-impjieg, inkluż, fejn xieraq, stadju ta’ taħriġ skont il-ħtiġijiet tagħhom. F’dan ir-rigward, id-DEFI qed jitlob appoġġ mill-FPSPP u l-FSE taħt il-proġett “Il-promozzjoni tal-aċċess ta’ dawk li qed ifittxu impjieg għal miżuri ta’ taħriġ skont il-Kuntratt tas-Sigurtà Vokazzjonali (CSP)” biex jgħin iżomm lill-pubbliku l-aktar vulnerabbli fl-impjieg sabiex iwettaq azzjonijiet speċifiċi biex jippromwovi l-mobbiltà okkupazzjonali u jappoġġa r-riklassifikazzjonijiet. Din hija parti mix-xewqa ta’ OPCA DEFI li tipparteċipa b’mod attiv fil-politika tal-impjiegi/taħriġ tal-fergħat u t-territorji tal-kumpaniji tagħna. Il-kriterji għall-għażla tal-pubbliku huma dawk imsemmija fis-sejħa għall-proposti, jiġifieri: persuni li qed ifittxu impjieg, imkeċċija għal raġunijiet ekonomiċi, benefiċjarji ta’ CSP. (Maltese)
11 August 2022
0 references
As empresas das indústrias química, petrolífera, farmacêutica e dos plásticos enfrentam dificuldades económicas, tendo algumas delas implementado planos sociais. O contexto caracteriza-se por um movimento de globalização dos mercados (produção, I&D; matérias-primas) às quais as nossas empresas devem adaptar-se. Revêem e adaptam as suas estratégias diversificando as suas actividades. A mobilidade profissional dos trabalhadores destes setores está a tornar-se uma prioridade tanto para as empresas como para os trabalhadores. Com efeito, a mobilidade pode ser considerada dentro ou fora das sucursais membros da OPCA. Por conseguinte, é necessário insistir num maior apoio às empresas e aos cidadãos. A OPCA DEFI pretende promover e apoiar a implementação de políticas que garantam percursos profissionais. O DEFI mobilizará as empresas através da sua rede territorial (5 delegações territoriais, 33 conselheiros de formação) e coordenará as ações dos parceiros locais em benefício dos beneficiários das CEP, com vista a um regresso sustentável ao emprego, incluindo, se for caso disso, uma fase de formação de acordo com as suas necessidades. A este respeito, a DEFI solicita o apoio do FPSPP e do FSE no âmbito do projeto «Promover o acesso dos candidatos a emprego a medidas de formação ao abrigo do Contrato de Segurança Profissional (CSP)» para ajudar a manter os cidadãos mais vulneráveis no emprego, a fim de realizar ações específicas para promover a mobilidade profissional e apoiar as reclassificações. Tal faz parte do desejo da OPCA DEFI de participar ativamente na política de emprego/formação das sucursais e territórios das nossas empresas. Os critérios de seleção do público são os mencionados no convite à apresentação de propostas, a saber: candidatos a emprego, despedidos por razões económicas, beneficiários de um PSC. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Virksomheder inden for kemi-, olie-, lægemiddel- og plastindustrien står over for økonomiske vanskeligheder, og nogle af dem gennemfører sociale planer. Konteksten er kendetegnet ved en globalisering af markederne (produktion, F&D; råvarer), som vores virksomheder skal tilpasse sig. De gennemgår og tilpasser deres strategier ved at diversificere aktiviteterne. Beskæftigelsesmæssig mobilitet for arbejdstagere i disse sektorer er ved at blive et vigtigt fokus for både virksomheder og arbejdstagere. Mobilitet kan rent faktisk overvejes inden for eller uden for OPCA's medlemsafdelinger. Det er derfor nødvendigt at insistere på øget støtte til virksomheder og enkeltpersoner. OPCA DEFI ønsker at fremme og støtte gennemførelsen af politikker til sikring af karriereveje. Defi vil mobilisere virksomheder gennem sit territoriale netværk (5 territoriale delegationer, 33 uddannelsesrådgivere) og koordinere lokale partneres foranstaltninger til fordel for modtagerne af PESCO'er med henblik på en bæredygtig tilbagevenden til beskæftigelse, herunder, hvor det er relevant, en uddannelsesfase i overensstemmelse med deres behov. I den forbindelse anmoder DEFI om støtte fra FPSPP og ESF under projektet "Fremme af jobsøgendes adgang til uddannelsesforanstaltninger under kontrakten om erhvervssikkerhed" for at hjælpe med at holde den mest sårbare offentlighed i beskæftigelse med henblik på at gennemføre specifikke foranstaltninger til fremme af erhvervsmæssig mobilitet og støtte omklassificeringer. Dette er en del af OPCA DEFI's ønske om aktivt at deltage i beskæftigelses-/uddannelsespolitikken i vores virksomheders filialer og territorier. Kriterierne for udvælgelse af offentligheden er dem, der er nævnt i indkaldelsen af forslag, nemlig: jobsøgende, der er blevet afskediget af økonomiske årsager, og som er omfattet af en landestrategistrategi. (Danish)
11 August 2022
0 references
Întreprinderile din industria chimică, petrolieră, farmaceutică și plastică se confruntă cu dificultăți economice, unele dintre ele implementând planuri sociale. Contextul se caracterizează printr-o mișcare a globalizării piețelor (producție, cercetare și dezvoltare; materii prime) la care companiile noastre trebuie să se adapteze. Acestea își revizuiesc și își adaptează strategiile prin diversificarea activităților. Mobilitatea profesională a angajaților din aceste sectoare devine un obiectiv major atât pentru întreprinderi, cât și pentru angajați. Într-adevăr, mobilitatea poate fi luată în considerare în cadrul sau în afara sucursalelor membre ale OPCA. Prin urmare, este necesar să se insiste asupra unui sprijin sporit pentru întreprinderi și persoane fizice. OPCA DEFI dorește să promoveze și să sprijine punerea în aplicare a politicilor de asigurare a parcursurilor profesionale. Defi va mobiliza întreprinderile prin intermediul rețelei sale teritoriale (5 delegații teritoriale, 33 de consilieri în materie de formare) și va coordona acțiunile partenerilor locali în beneficiul beneficiarilor PESCO care vizează o revenire durabilă pe piața forței de muncă, inclusiv, după caz, o etapă de formare în funcție de nevoile acestora. În acest sens, DEFI solicită sprijin din partea FPSPP și a FSE în cadrul proiectului „Promovarea accesului persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă la măsurile de formare profesională în temeiul contractului de securitate profesională (CSP)” pentru a contribui la menținerea în câmpul muncii a populației celor mai vulnerabile, în vederea desfășurării unor acțiuni specifice de promovare a mobilității profesionale și de sprijinire a reclasificărilor. Aceasta face parte din dorința OPCA DEFI de a participa activ la politica de ocupare a forței de muncă/formare a sucursalelor și teritoriilor companiilor noastre. Criteriile de selecție a publicului sunt cele menționate în cererea de propuneri, și anume: persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, concediați din motive economice, beneficiari ai unui CSP. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Företag inom kemi-, olje-, läkemedels- och plastindustrin står inför ekonomiska svårigheter och vissa av dem genomför sociala planer. Situationen kännetecknas av en globalisering av marknaderna (produktion, forskning och utveckling, råvaror) som våra företag måste anpassa sig till. De ser över och anpassar sina strategier genom att diversifiera verksamheten. Yrkesmässig rörlighet för arbetstagare inom dessa sektorer håller på att bli ett viktigt fokus för både företag och anställda. Rörlighet kan i själva verket övervägas inom eller utanför OPCA:s medlemskontor. Det är därför nödvändigt att insistera på ökat stöd till företag och privatpersoner. OPCA DEFI vill främja och stödja genomförandet av strategier för att säkra karriärvägar. Defi kommer att mobilisera företag genom sitt territoriella nätverk (5 territoriella delegationer, 33 utbildningsrådgivare) och samordna de åtgärder som vidtas av lokala partner till förmån för mottagarna av permanent strukturerat samarbete som syftar till en hållbar återgång till sysselsättning, inbegripet, när så är lämpligt, en utbildningsfas i enlighet med deras behov. I detta avseende begär DEFI stöd från FPSPP och ESF inom ramen för projektet ”Främjande av arbetssökandes tillgång till utbildningsåtgärder inom ramen för avtalet om yrkesutbildning” för att hjälpa till att hålla den mest utsatta allmänheten på arbetsmarknaden i syfte att genomföra särskilda åtgärder för att främja yrkesmässig rörlighet och stödja omklassificeringar. Detta är en del av OPCA DEFI:s önskan att aktivt delta i sysselsättnings- och utbildningspolitiken i våra företags filialer och territorier. Kriterierna för att välja ut allmänheten är de som nämns i inbjudan att lämna förslag, nämligen följande: arbetssökande, uppsagda av ekonomiska skäl, mottagare av ett landstrategidokument. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201702092
0 references