Optimising access to employment for young NEETs in Marseillais through the development of alternance and business relationship (Q3694413)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3694413 in France
Language Label Description Also known as
English
Optimising access to employment for young NEETs in Marseillais through the development of alternance and business relationship
Project Q3694413 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    160,067.36 Euro
    0 references
    budget
    174,232.46 Euro
    0 references
    co-financing rate
    91.87 percent
    0 references
    start time
    1 April 2017
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    Mission Locale de Marseille
    0 references
    beneficiary
    Q3773043
    0 references
    coordinate location

    43°17'30.52"N, 5°25'10.52"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    _Les objectifs quantitatif 2017_ * Repérer 200 jeunes en recherche de contrats d’alternance (notamment apprentissage) auprès des différentes antennes de la Mission Locale et partenaires, afin de diagnostiquer et valider la faisabilité de leurs projets professionnels. * Accompagner 80 jeunes en recherche d’emploi notamment d’alternance, les préparer, les coacher et les mettre en relation sur des offres, et les suivre durant leur intégration dans l’entreprise. * Intégrer 40 à 60 jeunes en sorties positives (notamment apprentissage prioritairement ou toute autres sorties s’incluant dans une dynamique de parcours : contrat de professionnalisation, formation diplômante, autres contrats de travail, PMSMP, etc…). * Développer le réseau d’employeurs grâce à une prospection active, ciblée, en lien avec les besoins du territoire et la préparation sur mesure des jeunes par les services de la Mission Locale de Marseille. * Étendre nos partenariats avec l’ensemble des CFA pour permettre à d’avantage de jeunes d’accéder à ces contrats. * Rendre plus efficace nos relations avec les Chambres consulaires et notamment avec la Chambre des métiers et la Chambre de commerce du territoire. * Accroitre notre offre de services partenariale avec les OPCA du territoire avec la mise en place d’actions communes en direction des employeurs liés à leur branche. Afin d’atteindre ces objectifs la Mission Locale de Marseille met en place une véritable ingénierie de projet qui repose sur 2 piliers : __Axe 1 : Accompagnement renforcé des publics 16/25 ans vers l’alternance__ * _En interne_ : Utiliser l’expertise de l’ensemble de nos collaborateurs qui reçoivent au quotidien les jeunes du territoire Marseillais afin de créer une véritable synergie sur la question de l’alternance en Mission Locale et ainsi de développer le positionnement sur cette action. * _En externe_ : Un travail partenarial est à mettre en place avec les acteurs opérationnels liés à la thématique alternance (CFA/chambres consulaires, centre de formations…) sur le repérage des jeunes nécessitant un accompagnement renforcé dans leur recherche d’emploi. * Développer l’ingénierie de préparation pour ces jeunes en lien direct avec la cellule de recrutement de la Mission Locale de Marseille qui interviendra en complément de l’accompagnement renforcé par les CISP alternance. * Mise en place d’informations collectives de sourcing sur l’ensemble des antennes de la Mission Locale de Marseille. * Mise en place d’entretiens individuels de diagnostic, coaching, suivi et de mise en relation sur offre. * Mise en œuvre d’ateliers collectifs spécifiques Alternance en lien avec la cellule de recrutement de la Mission Locale (ateliers intérêts et compétences, optimiser sa recherche d’alternance…) mais aussi avec les partenaires externes sur des actions déjà existantes ou à mettre en place (achat de prestation sur du coaching certifié, remise à niveau etc..) __Axe 2 : Développement d’un réseau d’entreprises sur le territoire d’intervention de la Mission Locale de Marseille__ * en complémentarité des filières professionnelles sur les actions déjà existantes et celles à mettre en œuvre, ou à développer, constituer un réseau d’employeurs permettant des mises en relations régulières sur des immersions ( PMSMP ) et en finalité sur des offres. * Développer notre réseau d’entreprises par la multiplication des PMSMP, ce qui permettra de travailler sur l’employabilité immédiate des jeunes et de définir des bases solides en vue de la signature des contrats. * Accentuer le développement des partenariats avec les représentants du monde économique (chambres consulaires, fédérations, CFA, OPCA….) qui permettra à terme de mettre en place des actions emplois spécifiques en direction des jeunes et des employeurs. * Organiser une prospection sur mesure pour du placement direct de jeunes préparés. _Moyens prévus et modalités de mise en œuvre_ _Équipe :_ * _1 chargé de projet Alternance_ en charge de la mise en œuvre opérationnelle et de l’animation de l’action avec son équipe, de travailler en synergie avec les filières professionnelles sur les actions existantes et celles à développer, de communiquer auprès des équipes Mission Locale sur le positionnement des jeunes , de créer des nouveaux partenariats en direction des représentants institutionnels et économiques, de piloter les campagnes de prospection et de valoriser et synthétiser l’ensemble des actions et résultats obtenus au cours de l’action. * _2 CISP Alternance dédiés_ en charge de repérer, diagnostiquer et accompagner 80 jeunes vers la recherche d’un contrat, d’une PMSMP ou d’un contrat en Alternance. Créer des entretiens individuels et collectifs de préparation (travail partenarial avec la cellule de recrutement et les filières professionnelles), constitution d’une candidathèque IEJ , prospection des offres, fidélisation des employeurs par le suivi en entreprise, reporting. * _1 Assista (French)
    0 references
    _Quantitative objectives 2017_ * Identify 200 young people looking for alternance contracts (including apprenticeships) with the various branches of the Local Mission and partners, in order to diagnose and validate the feasibility of their professional projects. * Support 80 young people in job search, including alternance, prepare, coach and connect them on offers, and follow them during their integration into the company. * Integrate 40 to 60 young people in positive outings (especially learning priority or any other outings included in a dynamic pathway: professionalisation contract, graduate training, other employment contracts, PMSMP, etc.). * Develop the network of employers through active, targeted prospecting, linked to the needs of the territory and the tailor-made preparation of young people by the services of the Mission Locale de Marseille. * Expand our partnerships with all CFAs to allow more young people to access these contracts. * Make our relations with the Consular Chambers more effective, particularly with the Chamber of Trades and the Chamber of Commerce of the Territory. * Increase our offer of partnership services with the OPCAs of the territory with the implementation of joint actions aimed at employers linked to their branch. In order to achieve these objectives, the Mission Locale de Marseille sets up a real project engineering based on two pillars: __Axis 1: Reinforced support for audiences 16/25 years towards alternance__ * _In-house_: Use the expertise of all our employees who receive on a daily basis the young people of the Marseillais territory in order to create a genuine synergy on the question of alternating in Local Mission and thus to develop the positioning on this action. * _External_: Partnership work is to be carried out with operational actors linked to the alternance theme (CFA/Consular Chambers, Training Centre, etc.) on the identification of young people in need of enhanced support in their job search. * Develop the preparation engineering for these young people in direct connection with the recruitment unit of the Local Mission in Marseille, which will act in addition to the support reinforced by the CISP alternance. * Establishment of collective sourcing information on all the branches of the Local Mission in Marseille. * Setting up individual interviews for diagnosis, coaching, monitoring and linking on offer. * Implementation of specific collective workshops Alternation in connection with the Local Mission Recruitment Unit (interest and skills workshops, optimising its alternance search...) but also with external partners on existing or to be implemented actions (purchasing services on certified coaching, upgrading, etc.) __Axis 2: Development of a network of companies in the intervention territory of the Mission Locale de Marseille__ * in complementarity with the professional sectors already existing and those to be implemented, or to develop, set up a network of employers allowing regular contacts on immersions (PMSMP) and ultimately on offers. * Develop our network of companies through the multiplication of PMSMPs, which will allow to work on the immediate employability of young people and to define solid foundations for the signing of contracts. * To strengthen the development of partnerships with representatives of the economic world (consular chambers, federations, CFAs, OPCA....) which will enable specific employment actions to be put in place for young people and employers. * Organise a tailor-made prospecting for the direct placement of prepared young people. _Planned means and methods of implementation_ _Team:_ * _1 project manager Alternance_ in charge of operational implementation and animation of the action with his team, to work in synergy with professional sectors on existing actions and those to be developed, to communicate with the Local Mission teams on the positioning of young people, to create new partnerships towards institutional and economic representatives, to lead the prospection campaigns and to value and synthesise all the actions and results achieved during the action. * _2 CISP Dedicated Alternance_ in charge of identifying, diagnosing and accompanying 80 young people towards the search for a contract, a PMSMP or a contract in Alternance. Create individual and collective preparatory interviews (partnerial work with the recruitment unit and the professional sectors), constitution of an IEJ candidate, prospecting of offers, loyalty of employers through company monitoring, reporting. * _1 attenda (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.066873957221044
    0 references
    _Quantitative Ziele 2017_ * Finden Sie 200 junge Menschen auf der Suche nach dualen Verträgen (einschließlich Lehrlingsausbildung) in den verschiedenen Außenstellen der lokalen Mission und Partner, um die Durchführbarkeit ihrer beruflichen Projekte zu diagnostizieren und zu validieren. * 80 junge Menschen bei der Arbeitssuche, einschließlich alternierender Arbeit, begleiten, vorbereiten, Coaching und Verbindungen zu Stellenangeboten herstellen und sie während ihrer Integration in das Unternehmen verfolgen. * 40 bis 60 junge Menschen in positive Ausstiege integrieren (z. B. vorzugsweise Lehrlingsausbildung oder jede andere Ausreise, die in eine dynamische Laufbahn einfließt: Professionalisierungsvertrag, Abschlussausbildung, sonstige Arbeitsverträge, PMSMP usw.). * Ausbau des Netzwerks der Arbeitgeber durch eine aktive, gezielte Sondierung im Hinblick auf die Bedürfnisse des Gebiets und die maßgeschneiderte Vorbereitung der Jugendlichen durch die Dienststellen der Mission Locale de Marseille. * Erweiterung unserer Partnerschaften mit allen CFAs, um mehr jungen Menschen den Zugang zu diesen Verträgen zu ermöglichen. * Unsere Beziehungen zu den Konsularkammern, insbesondere zur Handwerkskammer und zur Handelskammer des Territoriums, zu verbessern. * Um unser Angebot an partnerschaftlichen Dienstleistungen mit den OPCAs in der Region zu erweitern, indem gemeinsame Aktionen für die Arbeitgeber, die mit ihrer Branche verbunden sind, entwickelt werden. Um diese Ziele zu erreichen, entwickelt die Mission Locale Marseille eine echte Projekttechnik, die sich auf zwei Säulen stützt: __Achse 1: Verstärkte Begleitung der Zielgruppen 16/25 Jahre hin zum Wechsel__* _Intern: Nutzen Sie das Know-how aller unserer Mitarbeiter, die täglich junge Menschen aus Marseillais empfangen, um eine echte Synergie in der Frage des Wechsels in der lokalen Mission zu schaffen und so die Positionierung dieser Aktion zu entwickeln. * _extern_: Es ist eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den operativen Akteuren im Zusammenhang mit dem dualen Thema (CFA/Konsularkammern, Schulungszentrum usw.) zur Ermittlung junger Menschen zu entwickeln, die bei der Arbeitssuche stärker unterstützt werden müssen. * Entwicklung der Vorbereitungstechnik für diese Jugendlichen in direktem Zusammenhang mit der Rekrutierungszelle der Mission Locale de Marseille, die die Unterstützung durch die alternierenden CISP ergänzt. * Bereitstellung kollektiver Sourcing-Informationen über alle Außenstellen der Mission Locale Marseille. * Durchführung individueller Diagnose-, Coaching-, Follow-up- und Kontaktgespräche auf Angebot. * Durchführung spezifischer alternnance-Workshops in Verbindung mit der Rekrutierungszelle der lokalen Mission (Workshops für Interessen und Kompetenzen, Optimierung der dualen Suche...), aber auch mit externen Partnern für bereits bestehende oder noch durchzuführende Aktionen (Kauf von Leistungen auf zertifiziertem Coaching, Upgrade usw.) __Achse 2: Aufbau eines Netzes von Unternehmen im Einsatzgebiet der Mission Locale Marseille_* zur Komplementarität der Berufszweige zu den bereits bestehenden Maßnahmen und zu den Maßnahmen, die ein Netz von Arbeitgebern schaffen sollen, die regelmäßige Beziehungen zu Tauchgängen (PMSMP) und zielstrebigen Angeboten ermöglichen. * Ausbau unseres Unternehmensnetzwerks durch die Zunahme von PMSMPs, die es ermöglichen, an der unmittelbaren Beschäftigungsfähigkeit junger Menschen zu arbeiten und eine solide Grundlage für die Unterzeichnung von Verträgen zu schaffen. * Die Entwicklung von Partnerschaften mit Vertretern der Wirtschaft (Konsularkammern, Verbände, CFA, OPCA usw.), die letztlich spezifische Beschäftigungsmaßnahmen für junge Menschen und Arbeitgeber ermöglichen wird. * Organisieren Sie eine maßgeschneiderte Exploration für die direkte Vermittlung vorbereiteter Jugendlicher. _Geplante Mittel und Durchführungsmodalitäten _Team:_ * _1 Projektbeauftragter Alternance_ für die operative Durchführung und Betreuung der Aktion mit seinem Team, für die Zusammenarbeit mit den Berufszweigen bei bestehenden und zu entwickelnden Aktionen, für die Kommunikation mit den lokalen Missionsteams zur Positionierung der Jugendlichen, für die Schaffung neuer Partnerschaften für institutionelle und wirtschaftliche Vertreter, für die Steuerung der Prospektionskampagnen und für die Bewertung und Zusammenfassung aller während der Aktion erzielten Aktionen und Ergebnisse. * _2 engagierte CISP Alternance_ die dafür verantwortlich sind, 80 junge Menschen auf der Suche nach einem Vertrag, einem PMSMP oder einem Alternance-Vertrag zu identifizieren, zu diagnostizieren und zu begleiten. Erstellung individueller und kollektiver Vorbereitungsgespräche (Partnerschaftsarbeit mit der Rekrutierungszelle und den Berufszweigen), Bildung einer YEI-Kandidaten, Erkundung von Angeboten, Bindung der Arbeitgeber durch betriebliche Betreuung, Berichterstattung. * _1 assista (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    _Kwantitatieve doelstellingen 2017_ * Identificeer 200 jongeren die op zoek zijn naar alternancecontracten (inclusief leerlingplaatsen) met de verschillende takken van de lokale missie en partners, om de haalbaarheid van hun professionele projecten te diagnosticeren en te valideren. * Steun 80 jongeren bij het zoeken naar werk, waaronder alternance, voorbereiden, coachen en verbinden met aanbiedingen, en volg hen tijdens hun integratie in het bedrijf. * Integreer 40 tot 60 jongeren in positieve uitstapjes (vooral leerprioriteiten of andere uitstapjes die deel uitmaken van een dynamisch traject: professionaliseringscontract, opleiding voor afgestudeerden, andere arbeidsovereenkomsten, PMSMP, enz.). * Ontwikkelen van het netwerk van werkgevers door middel van actieve, gerichte prospectie, gekoppeld aan de behoeften van het grondgebied en de op maat gemaakte voorbereiding van jongeren door de diensten van de Mission Locale de Marseille. * Breid onze partnerschappen met alle CFA’s uit om meer jongeren toegang te geven tot deze contracten. * Onze betrekkingen met de Consulaire Kamers doeltreffender maken, met name met de Kamer van Koophandel en de Kamer van Koophandel van het Gebied. * Verhoog ons aanbod van partnerschapsdiensten met de OPCA’s van het grondgebied met de uitvoering van gezamenlijke acties gericht op werkgevers die verbonden zijn met hun vestiging. Om deze doelstellingen te bereiken, heeft de Mission Locale de Marseille een echte projectengineering opgezet op basis van twee pijlers: __As 1: Versterkte ondersteuning voor publiek 16/25 jaar voor alternance__ * _In-house_: Gebruik de expertise van al onze medewerkers die dagelijks de jongeren van het Marseillais-gebied ontvangen om een echte synergie tot stand te brengen op het gebied van afwisselende lokale missie en zo de positie van deze actie te ontwikkelen. * _Extern_: Partnerschapswerkzaamheden moeten worden uitgevoerd met operationele actoren in verband met het alternantiethema (CFA/Consular Chambers, opleidingscentrum, enz.) met betrekking tot de identificatie van jongeren die meer ondersteuning nodig hebben bij het zoeken naar een baan. * Ontwikkelen van de voorbereidingstechniek voor deze jongeren in rechtstreeks verband met de wervingseenheid van de lokale missie in Marseille, die zal optreden naast de steun versterkt door het CISP alternance. * Oprichting van collectieve informatie over de aankoop van alle vestigingen van de lokale missie in Marseille. * Het opzetten van individuele interviews voor diagnose, coaching, monitoring en koppeling in het aanbod. * Implementatie van specifieke collectieve workshops Alternatie in verband met de afdeling Plaatselijke Missiewerving (interesse- en vaardighedenworkshops, optimalisering van het alternantiezoeken...) maar ook met externe partners over bestaande of uit te voeren acties (inkoopdiensten op het gebied van gecertificeerde coaching, upgraden, enz.) __Axis 2: Ontwikkeling van een netwerk van bedrijven in het interventiegebied van de Mission Locale de Marseille_* in aanvulling op de reeds bestaande en uit te voeren beroepssectoren, of om een netwerk van werkgevers op te zetten dat regelmatige contacten over onderdompelingen (PMSMP) en uiteindelijk over aanbiedingen mogelijk maakt. * Ontwikkel ons netwerk van bedrijven door de vermenigvuldiging van PMSMP’s, die het mogelijk maken om te werken aan de onmiddellijke inzetbaarheid van jongeren en om solide fundamenten te leggen voor de ondertekening van contracten. * Versterking van de ontwikkeling van partnerschappen met vertegenwoordigers van de economische wereld (consulaire kamers, federaties, CFA’s, OPCA....) die specifieke werkgelegenheidsacties voor jongeren en werkgevers mogelijk zullen maken. * Organiseren van een op maat gemaakte prospectie voor de directe plaatsing van voorbereide jongeren. _Geplande middelen en uitvoeringsmethoden_ _Team:_ * _1 projectmanager Alternance_ belast met de operationele uitvoering en dynamisering van de actie met zijn team, om in synergie met professionele sectoren te werken aan bestaande en te ontwikkelen acties, om met de lokale missieteams te communiceren over de positionering van jongeren, om nieuwe partnerschappen tot stand te brengen met institutionele en economische vertegenwoordigers, om de prospectiecampagnes te leiden en om alle tijdens de actie bereikte acties en resultaten te waarderen en samen te vatten. * _2 CISP Dedicated Alternance_ belast met het identificeren, diagnosticeren en begeleiden van 80 jongeren bij het zoeken naar een contract, een PMSMP of een contract in Alternance. Maak individuele en collectieve voorbereidende interviews (partnerwerk met de wervingseenheid en de professionele sectoren), samenstelling van een IEJ-kandidaat, prospectie van aanbiedingen, loyaliteit van werkgevers via bedrijfsmonitoring, rapportage. * _1 aanweziga (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    _Obiettivi quantitativi 2017_ * Identificare 200 giovani in cerca di contratti di alternanza (compresi gli apprendistati) con i vari rami della Missione Locale e partner, al fine di diagnosticare e convalidare la fattibilità dei loro progetti professionali. * Sostenere 80 giovani nella ricerca di lavoro, tra cui alternanza, preparare, allenarli e collegarli sulle offerte, e seguirli durante la loro integrazione in azienda. * Integrare da 40 a 60 giovani in uscite positive (in particolare priorità di apprendimento o qualsiasi altra gita inclusa in un percorso dinamico: contratto di professionalizzazione, formazione dei laureati, altri contratti di lavoro, PMSMP, ecc.). * Sviluppare la rete dei datori di lavoro attraverso una prospezione attiva e mirata, legata alle esigenze del territorio e alla preparazione su misura dei giovani da parte dei servizi della Missione Locale di Marsiglia. * Espandere le nostre partnership con tutti i CFA per consentire a più giovani di accedere a questi contratti. * Rendere più efficaci le nostre relazioni con le Camere consolari, in particolare con la Camera di Commercio e la Camera di Commercio del Territorio. * Aumentare la nostra offerta di servizi di partnership con gli OPCA del territorio con l'attuazione di azioni congiunte rivolte ai datori di lavoro legati alla loro filiale. Al fine di raggiungere questi obiettivi, la Missione Locale di Marsiglia istituisce un vero e proprio progetto ingegneristico basato su due pilastri: __Asse 1: Sostegno rafforzato per il pubblico 16/25 anni verso l'alternanza__ * _In-house_: Utilizzare la competenza di tutti i nostri collaboratori che ricevono quotidianamente i giovani del territorio Marseillais per creare una vera sinergia sulla questione dell'alternanza nella Missione Locale e quindi per sviluppare il posizionamento su questa azione. * _Esterno_: Il lavoro di partenariato deve essere svolto con attori operativi legati al tema dell'alternanza (CFA/Camere consolari, Centro di formazione, ecc.) per l'identificazione dei giovani che necessitano di un sostegno rafforzato nella loro ricerca di lavoro. * Sviluppare l'ingegneria di preparazione per questi giovani in diretta connessione con l'unità di reclutamento della missione locale a Marsiglia, che agirà in aggiunta al sostegno rafforzato dall'alternanza CISP. * Istituzione di informazioni di approvvigionamento collettivo su tutte le filiali della Missione Locale di Marsiglia. * Creazione di interviste individuali per diagnosi, coaching, monitoraggio e collegamento in offerta. * Realizzazione di workshop collettivi specifici Alternanza in relazione all'Unità di Assunzione Missionaria Locale (laboratori di interesse e competenze, ottimizzazione della sua ricerca alternanza...) ma anche con partner esterni su azioni esistenti o da attuare (servizi di acquisto su coaching certificato, aggiornamento, ecc.) __Axis 2: Sviluppo di una rete di imprese nel territorio di intervento della Missione Locale di Marsiglia__* in complementarità con i settori professionali già esistenti e con quelli da attuare, o per sviluppare, creare una rete di datori di lavoro che consenta contatti regolari sulle immersioni (PMSMP) e, in ultima analisi, sulle offerte. * Sviluppare la nostra rete di aziende attraverso la moltiplicazione di PMSMP, che permetterà di lavorare sull'immediata occupabilità dei giovani e di definire solide basi per la firma di contratti. * Rafforzare lo sviluppo di partenariati con rappresentanti del mondo economico (camere consolari, federazioni, CFA, OPCA....) che consentiranno di attuare azioni specifiche per l'occupazione per i giovani e i datori di lavoro. * Organizzare una prospezione su misura per il collocamento diretto di giovani preparati. _Medi e metodi di implementazione _ _Team:_ * _1 project manager Alternance_ responsabile dell'implementazione operativa e dell'animazione dell'azione con il suo team, lavorare in sinergia con i settori professionali sulle azioni esistenti e quelle da sviluppare, comunicare con i team Missionari Locali sul posizionamento dei giovani, creare nuove partnership con i rappresentanti istituzionali ed economici, condurre le campagne di prospezione e valorizzare e sintetizzare tutte le azioni e i risultati raggiunti durante l'azione. * _2 CISP Dedicated Alternance_ incaricata di identificare, diagnosticare e accompagnare 80 giovani verso la ricerca di un contratto, un PMSMP o un contratto in Alternanza. Creare interviste preparatorie individuali e collettive (lavoro parziale con l'unità di reclutamento e i settori professionali), costituzione di un candidato IEJ, prospezione di offerte, lealtà dei datori di lavoro attraverso il monitoraggio aziendale, reporting. * _1 partecipa (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    _Objetivos cuantitativos 2017_ * Identificar a 200 jóvenes que buscan contratos de alternancia (incluyendo aprendizajes) con las distintas ramas de la Misión Local y socios, con el fin de diagnosticar y validar la viabilidad de sus proyectos profesionales. * Apoyar a 80 jóvenes en la búsqueda de empleo, incluyendo alternancia, preparar, entrenar y conectarlos en ofertas, y seguirlos durante su integración en la empresa. * Integrar de 40 a 60 jóvenes en salidas positivas (especialmente la prioridad de aprendizaje o cualquier otra salida incluida en un itinerario dinámico: contrato de profesionalización, formación de graduados, otros contratos de trabajo, PMSMP, etc.). * Desarrollar la red de empleadores mediante la prospección activa y específica, vinculada a las necesidades del territorio y la preparación a medida de los jóvenes por los servicios de la Misión Locale de Marsella. * Ampliar nuestras asociaciones con todos los CFA para permitir que más jóvenes accedan a estos contratos. * Hacer más efectivas nuestras relaciones con las Cámaras Consulares, en particular con la Cámara de Comercio y la Cámara de Comercio del Territorio. * Aumentar nuestra oferta de servicios de colaboración con las OPCA del territorio con la implementación de acciones conjuntas dirigidas a empleadores vinculados a su sucursal. Para alcanzar estos objetivos, la Misión Local de Marsella establece una verdadera ingeniería de proyectos basada en dos pilares: Eje 1: Apoyo reforzado para audiencias 16/25 años hacia la alternancia__ * _In-house_: Utilizar la experiencia de todos nuestros empleados que reciben diariamente a los jóvenes del territorio de Marseillais para crear una verdadera sinergia en la cuestión de la alternancia en la Misión Local y así desarrollar el posicionamiento en esta acción. * _Externo_: El trabajo de asociación se llevará a cabo con los agentes operativos vinculados al tema de la alternancia (CFA/Cámaras Consulares, Centro de Formación, etc.) sobre la identificación de los jóvenes que necesitan un mayor apoyo en su búsqueda de empleo. * Desarrollar la ingeniería de preparación para estos jóvenes en relación directa con la unidad de reclutamiento de la Misión Local en Marsella, que actuará además del apoyo reforzado por la alternancia CISP. * Establecimiento de información colectiva sobre todas las sucursales de la Misión Local en Marsella. * Establecer entrevistas individuales para diagnóstico, coaching, monitoreo y vinculación en oferta. * Ejecución de talleres colectivos específicos Alternación en relación con la Unidad de Contratación de Misiones Locales (talleres de interés y habilidades, optimización de su búsqueda de alternancia...) pero también con asociados externos sobre las acciones existentes o por ejecutar (servicios de compra de coaching certificado, mejora, etc.) __Eje 2: Desarrollo de una red de empresas en el territorio de intervención de la Misión Local de Marsella_* en complementariedad con los sectores profesionales ya existentes y los que se van a implementar, o para desarrollar una red de empleadores que permita contactos regulares sobre inmersiones (PMSMP) y, en última instancia, sobre ofertas. * Desarrollar nuestra red de empresas a través de la multiplicación de PMSMP, lo que permitirá trabajar en la empleabilidad inmediata de los jóvenes y definir bases sólidas para la firma de contratos. * Fortalecer el desarrollo de asociaciones con representantes del mundo económico (cámaras consulares, federaciones, CFA, OPCA...) que permitan poner en marcha acciones específicas de empleo para jóvenes y empleadores. * Organizar una prospección a medida para la colocación directa de jóvenes preparados. _Medios y métodos de implementación planificados_ _Equipo:_ * _1 director de proyecto Alternance_ encargado de la implementación operativa y animación de la acción con su equipo, para trabajar en sinergia con los sectores profesionales sobre las acciones existentes y las que se van a desarrollar, para comunicar con los equipos de la Misión Local sobre el posicionamiento de los jóvenes, para crear nuevas asociaciones hacia representantes institucionales y económicos, para dirigir las campañas de prospección y para valorar y sintetizar todas las acciones y resultados logrados durante la acción. * _2 CISP Alternancia Dedicada_ a cargo de identificar, diagnosticar y acompañar a 80 jóvenes hacia la búsqueda de un contrato, un PMSMP o un contrato en Alternance. Crear entrevistas preparatorias individuales y colectivas (trabajo de colaboración con la unidad de contratación y los sectores profesionales), constitución de un candidato del IEJ, prospección de ofertas, lealtad de los empleadores a través del seguimiento de la empresa, informes. * _1 asistenciaa (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    _Kvantitatiivsed eesmärgid 2017_ * Tutvuge 200 noorega, kes otsivad vahelduslepinguid (sh praktikakohti) kohaliku missiooni eri harude ja partneritega, et diagnoosida ja kontrollida oma professionaalsete projektide teostatavust. * Toetada 80 noort tööotsimisel, sealhulgas vaheldumist, valmistada ette, juhendada ja ühendada neid pakkumistel ning jälgida neid ettevõttesse integreerumisel. * Integreerida 40–60 noort positiivsetesse väljasõitudesse (eelkõige õppeprioriteedid või muud dünaamilised väljasõidud: professionaalseks muutmise leping, kraadiõpe, muud töölepingud, PMSMP jne). * Arendada välja tööandjate võrgustik aktiivsete ja sihipäraste uuringute kaudu, mis on seotud territooriumi vajadustega ja noorte vajadustele kohandatud ettevalmistustega, mida viivad läbi Mission Locale de Marseille’i teenistused. * Laiendada meie partnerlust kõigi CFA-dega, et võimaldada rohkematel noortel nendele lepingutele juurde pääseda. * Muuta meie suhted konsulaarkodadega tõhusamaks, eriti kaubanduskoja ja territooriumi kaubanduskojaga. * Suurendame partnerlusteenuste pakkumist territooriumi OPCAdega, rakendades ühismeetmeid, mis on suunatud nende filiaaliga seotud tööandjatele. Nende eesmärkide saavutamiseks loob Mission Locale de Marseille tõelise projektikorralduse, mis põhineb kahel sambal: __1. telg: Suurem toetus publikule 16/25 aastat vaheldumise__ * _In-house_ suunas: Kasutage kõigi oma töötajate teadmisi, kes võtavad iga päev Marseillaise piirkonna noori vastu, et luua tõeline sünergia vahelduva kohaliku missiooni küsimuses ja seega arendada positsiooni selles tegevuses. * _Välis_: Partnerluses osalejatega, kes on seotud muutva teemaga (CFA/konsulaarkojad, koolituskeskus jne), tuleb teha koostööd nende noorte väljaselgitamisel, kes vajavad töö otsimisel suuremat toetust. * Arendada nende noorte ettevalmistustehnikat otseses seoses Marseille’ kohaliku missiooni värbamisüksusega, mis tegutseb lisaks CISP muutmisega tugevdatud toetusele. * Kollektiivse teabe hankimine Marseille kohaliku missiooni kõigi filiaalide kohta. * Individuaalsete intervjuude korraldamine diagnoosimiseks, juhendamiseks, jälgimiseks ja pakkumise ühendamiseks. * Konkreetsete kollektiivsete töötubade rakendamine Alternatsioon seoses kohaliku missiooni töölevõtmise üksusega (huvi- ja oskuste õpikojad, optimeerides oma vaheldumisotsingut...), aga ka välispartneritega olemasolevate või rakendatavate meetmete osas (sertifitseeritud juhendamise, ümberehitamise jne ostmise teenused) __2. telg: Ettevõtete võrgustiku arendamine Mission Locale de Marseille__ * sekkumisterritooriumil, mis täiendab juba olemasolevaid ja rakendatavaid kutsealasid, või selleks, et luua tööandjate võrgustik, mis võimaldab regulaarseid kontakte veekogude ja lõppkokkuvõttes pakkumiste teemal. * Arendage oma ettevõtete võrgustikku PMSMPde paljundamise kaudu, mis võimaldab töötada noorte vahetu tööalase konkurentsivõime nimel ja määrata kindlaks kindlad alused lepingute allkirjastamiseks. * Tugevdada partnerlust majandusmaailma esindajatega (konsulaarkojad, liidud, CFAd, OPCA jne), mis võimaldab rakendada konkreetseid tööhõivemeetmeid noortele ja tööandjatele. * Korraldage spetsiaalselt ettevalmistatud noorte vahetuks töölerakendamiseks kohandatud uuringud. _Kavandatud rakendusvahendid ja -meetodid_ _Team:_ * _1 projektijuht Alternance_ vastutab tegevuse operatiivse rakendamise ja stimuleerimise eest koos oma meeskonnaga, et teha koostööd olemasolevate ja arendatavate tegevusvaldkondadega, suhelda kohalike missioonide meeskondadega noorte positsioneerimise teemal, luua uusi partnerlusi institutsiooniliste ja majandusesindajatega, juhtida geoloogiliste uuringute kampaaniaid ning väärtustada ja sünteesida kõiki tegevuse käigus saavutatud meetmeid ja tulemusi. * _2 CISP Dedicated Alternance_ vastutab 80 noore tuvastamise, diagnoosimise ja saatmise eest lepingu, PMSMP või Alternance’i lepingu otsimiseks. Individuaalsete ja kollektiivsete ettevalmistavate intervjuude loomine (töö värbamisüksuses ja erialasektorites), IEJ kandidaadi moodustamine, pakkumiste väljaselgitamine, tööandjate lojaalsus ettevõtte järelevalve kaudu, aruandlus. * _1 kohala (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Kiekybiniai tikslai 2017_ * Nustatykite 200 jaunuolių, ieškančių pakaitinių sutarčių (įskaitant pameistrystę) su įvairiomis vietos misijos šakomis ir partneriais, siekiant nustatyti ir patvirtinti jų profesinių projektų įgyvendinamumą. * Remti 80 jaunų žmonių ieškant darbo, įskaitant pakaitos, pasiruošti, treneris ir prijungti juos prie pasiūlymų, ir sekti juos integracijos į įmonę metu. * Integruoti nuo 40 iki 60 jaunų žmonių į teigiamas išvykas (ypač mokymosi prioritetą ar bet kokias kitas išvykas, įtrauktas į dinamišką kelią: specializacijos sutartis, absolventų mokymas, kitos darbo sutartys, PMSMP ir kt.). * Plėtoti darbdavių tinklą vykdant aktyvią, tikslinę žvalgybą, susietą su teritorijos poreikiais, ir specialiai pritaikytą jaunimo pasirengimą Marselio misijos tarnyboms. * Išplėsti mūsų partnerystę su visais CFA leisti daugiau jaunų žmonių prieigą prie šių sutarčių. * Padidinti mūsų santykių su konsuliniais rūmais veiksmingumą, ypač su Prekybos rūmais ir Teritorijos prekybos rūmais. * Padidinti savo partnerystės paslaugų pasiūlą su teritorijos OPCA, įgyvendinant bendrus veiksmus, skirtus darbdaviams, susijusiems su jų filialu. Siekdama šių tikslų, Misija Locale de Marselis nustato tikrą projektų inžineriją, pagrįstą dviem ramsčiais: __1 kryptis: Didesnė parama auditorijai 16/25 metų link alternance___ * _In-house_: Pasinaudokite visų mūsų darbuotojų, kurie kasdien gauna jaunus žmones Marseillais teritorijoje, patirtimi, kad būtų sukurta tikra sinergija vietos misijos pakaitomis ir taip būtų plėtojama pozicija dėl šio veiksmo. * _Išorės_: Partnerystės darbas turi būti vykdomas su operatyviniais subjektais, susijusiais su pakaitos tema (CFA/Consular Chambers, Training Centre ir kt.) dėl jaunimo, kuriam reikia didesnės paramos ieškant darbo, nustatymo. * Plėtoti šių jaunų žmonių rengimo inžineriją, tiesiogiai susijusią su vietos misijos Marselyje įdarbinimo skyriumi, kuris veiks kartu su parama, kurią sustiprino CISP alternance. * Kolektyvinio informacijos apie visus vietos misijos Marselyje filialus sukūrimas. * Organizuoti individualius pokalbius diagnozei, koučingui, stebėsenai ir susiejimui. * Konkrečių kolektyvinių seminarų įgyvendinimas Alternacija, susijusi ne tik su Vietos misijų įdarbinimo skyriumi (interesų ir įgūdžių seminarai, optimizuojant pakaitinę paiešką...), bet ir su išorės partneriais dėl esamų arba įgyvendintinų veiksmų (paslaugų pirkimas sertifikuoto instruktavimo, tobulinimo ir kt.) __2 kryptis: Plėtoti įmonių tinklą Misija Locale de Marseille__ * intervencijos teritorijoje, papildant esamus ir įgyvendintinus profesinius sektorius arba siekiant sukurti darbdavių tinklą, kuris leistų nuolat palaikyti ryšius panardinimo ir galiausiai pasiūlymų klausimais. * Plėtoti mūsų įmonių tinklą, dauginant PMSMP, kuris leis dirbti su tiesioginiu jaunų žmonių įsidarbinamumu ir nustatyti tvirtą pagrindą sutarčių pasirašymui. * Stiprinti partnerystės su ekonomikos pasaulio atstovais (konsulinių rūmų, federacijų, CFA, OPCA ir kt.) plėtrą, kuri sudarys sąlygas jaunimui ir darbdaviams imtis konkrečių užimtumo veiksmų. * Organizuokite specialiai pritaikytą žvalgymą tiesioginiam paruoštų jaunų žmonių apgyvendinimui. Planuojamos įgyvendinimo priemonės ir metodai _ _Team:__ * _1 projekto vadovas Alternance_ atsakingas už veiklos įgyvendinimą ir aktyvinimą su savo komanda, dirbti kartu su profesionaliais sektoriais dėl esamų ir plėtotinų veiksmų, bendrauti su vietos misijų grupėmis dėl jaunimo padėties, kurti naujas partnerystes su instituciniais ir ekonominiais atstovais, vadovauti paieškos kampanijoms ir įvertinti bei apibendrinti visus veiksmo metu pasiektus veiksmus ir rezultatus. * _2 CISP Dedikuotas Alternance_ atsakingas už identifikavimo, diagnozuoti ir lydėti 80 jaunų žmonių link ieškant sutarties, PMSMP ar sutartis Alternance. Rengti individualius ir kolektyvinius parengiamuosius pokalbius (partnerių darbas su įdarbinimo skyriumi ir profesiniais sektoriais), sudaryti kandidatą į IEJ, ieškoti pasiūlymų, užtikrinti darbdavių lojalumą stebint įmonę, teikiant ataskaitas. * _1 lankytojasa (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Quantitative objectives 2017_ * Identificirajte 200 mladih koji traže ugovor o izmjeni (uključujući naukovanje) s različitim granama lokalne misije i partnerima, kako bi se dijagnosticirala i potvrdila izvedivost njihovih profesionalnih projekata. * Podržati 80 mladih ljudi u potrazi za poslom, uključujući alternance, pripremiti, trenirati i povezati ih na ponude, te ih pratiti tijekom njihove integracije u tvrtku. * Integrirati 40 do 60 mladih u pozitivne izlete (posebno prioritet učenja ili bilo koji drugi izlet uključen u dinamičan put: ugovor o profesionalizaciji, osposobljavanje osoba s diplomom, drugi ugovori o radu, PMSMP itd.). * Razviti mrežu poslodavaca aktivnim, ciljanim istraživanjem koje je povezano s potrebama teritorija i prilagođenom pripremom mladih od strane službi Misije Locale de Marseille. * Proširite naša partnerstva sa svim CFA-ovima kako bi se većem broju mladih omogućio pristup tim ugovorima. * Učinite naše odnose s Konzularnim komorama učinkovitijima, posebno s Trgovačkom komorom i Gospodarskom komorom teritorija. * Povećati ponudu partnerskih usluga s OPCA-ovima teritorija provedbom zajedničkih akcija usmjerenih na poslodavce povezane s njihovom podružnicom. Kako bi se postigli ti ciljevi, Misija Locale de Marseille uspostavlja realni projektni inženjering koji se temelji na dva stupa: __Os 1: Pojačana potpora publici 16/25 godina prema izmjeni__ * _In-house_: Iskoristite stručnost svih naših zaposlenika koji svakodnevno primaju mlade ljude s područja Marseillais kako bismo stvorili istinsku sinergiju o pitanju naizmjeničnosti u lokalnoj misiji i tako razvili pozicioniranje o ovoj akciji. * _Vanjski_: Rad na partnerstvu provodi se s operativnim akterima povezanima s temom izmjene (CFA/Consular Chambers, Centar za osposobljavanje itd.) o identifikaciji mladih kojima je potrebna veća potpora u traženju posla. * Razviti pripremni inženjering za te mlade ljude u izravnoj vezi s jedinicom za zapošljavanje Lokalne misije u Marseilleu, koja će djelovati uz potporu pojačanu alternacijom CISP-a. * Uspostava kolektivnih informacija o svim podružnicama lokalne misije u Marseilleu. * Postavljanje pojedinačnih intervjua za dijagnozu, treniranje, praćenje i povezivanje u ponudi. * Provedba posebnih kolektivnih radionica Izmjena u vezi s jedinicom za zapošljavanje lokalnih misija (radionice interesa i vještina, optimiziranje pretraživanja naizmjenično...), ali i s vanjskim partnerima o postojećim ili provedenim aktivnostima (usluge kupnje certificiranog coachinga, nadogradnje itd.) __Axis 2: Razvoj mreže poduzeća na intervencijskom području Mission Locale de Marseille__ * u skladu s već postojećim profesionalnim sektorima i sektorima koje treba provesti ili za razvoj mreže poslodavaca koja omogućuje redovite kontakte o uranjanjima (PMSMP) i konačno o ponudama. * Razviti našu mrežu tvrtki kroz multiplikaciju PMSMP-a, koji će omogućiti rad na neposrednoj zapošljivosti mladih i definirati čvrste temelje za potpisivanje ugovora. * Ojačati razvoj partnerstva s predstavnicima gospodarskog svijeta (konzularne komore, savezi, CFA, OPCA....) koji će omogućiti provedbu posebnih mjera zapošljavanja za mlade ljude i poslodavce. * Organizirajte istraživanje po mjeri za izravno zapošljavanje pripremljenih mladih ljudi. _Planirana sredstva i metode provedbe_ _Team:_ * _1 voditelj projekta Alternance_ zadužen za operativnu provedbu i animaciju akcije sa svojim timom, raditi u sinergiji sa stručnim sektorima na postojećim aktivnostima i onima koje treba razviti, komunicirati s lokalnim misijskim timovima o pozicioniranju mladih, stvoriti nova partnerstva prema institucionalnim i gospodarskim predstavnicima, voditi kampanje za traženje te vrednovati i sintetizirati sve akcije i rezultate postignute tijekom akcije. * _2 CISP Dedicated Alternance_ zadužen za identifikaciju, dijagnosticiranje i praćenje 80 mladih ljudi prema potrazi za ugovorom, PMSMP-om ili ugovorom u zamjeni. Stvaranje individualnih i kolektivnih pripremnih intervjua (partnerski rad s odjelom za zapošljavanje i profesionalnim sektorima), osnivanje kandidata za IEJ, traženje ponuda, lojalnost poslodavaca putem praćenja poduzeća, izvješćivanje. * _1 polaznik (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Ποσοτικοί στόχοι 2017_ * Προσδιορισμός 200 νέων που αναζητούν συμβάσεις εναλλαγής (συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων μαθητείας) με τους διάφορους κλάδους της τοπικής αποστολής και εταίρους, προκειμένου να διαγνώσουν και να επικυρώσουν τη σκοπιμότητα των επαγγελματικών τους έργων. * Υποστήριξη 80 νέων στην αναζήτηση εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εναλλαγής, προετοιμασία, καθοδήγηση και σύνδεσή τους με προσφορές, και να τους ακολουθήσει κατά τη διάρκεια της ένταξής τους στην εταιρεία. * Ενσωμάτωση 40 έως 60 νέων σε θετικές εξορμήσεις (ιδίως μαθησιακή προτεραιότητα ή οποιαδήποτε άλλη έξοδος που περιλαμβάνεται σε μια δυναμική πορεία: σύμβαση επαγγελματοποίησης, κατάρτιση πτυχιούχων, άλλες συμβάσεις εργασίας, PMSMP κ.λπ.). * Ανάπτυξη του δικτύου των εργοδοτών μέσω της ενεργού, στοχευμένης αναζήτησης, που θα συνδέεται με τις ανάγκες της περιοχής και την εξατομικευμένη προετοιμασία των νέων από τις υπηρεσίες της αποστολής Locale de Marseille. * Να επεκτείνουμε τις εταιρικές σχέσεις μας με όλες τις CFA, ώστε να δοθεί η δυνατότητα σε περισσότερους νέους να έχουν πρόσβαση σε αυτές τις συμβάσεις. * Να καταστούν πιο αποτελεσματικές οι σχέσεις μας με τα Προξενικά Επιμελητήρια, ιδίως με το Εμπορικό Επιμελητήριο και το Εμπορικό Επιμελητήριο της Επικράτειας. * Να αυξήσουμε την προσφορά υπηρεσιών εταιρικής σχέσης με τις OPCA της περιοχής με την υλοποίηση κοινών δράσεων με στόχο τους εργοδότες που συνδέονται με τον κλάδο τους. Για την επίτευξη των στόχων αυτών, η αποστολή Locale de Marseille δημιουργεί μια πραγματική μηχανική έργου που βασίζεται σε δύο πυλώνες: __Άξονας 1: Ενισχυμένη υποστήριξη για το κοινό 16/25 ετών προς την εναλλασσόμενη__ * _In-house_: Αξιοποιήστε την τεχνογνωσία όλων των εργαζομένων μας που λαμβάνουν καθημερινά τους νέους της περιοχής της Μασσαλίας, προκειμένου να δημιουργηθεί μια πραγματική συνέργεια στο θέμα της εναλλαγής στην Τοπική Αποστολή και έτσι να αναπτυχθεί η θέση σε αυτή τη δράση. * _Εξωτερική_: Οι εργασίες σύμπραξης με επιχειρησιακούς φορείς που συνδέονται με το θέμα της εναλλαγής (CFA/Προξενικά Επιμελητήρια, Κέντρο Κατάρτισης κ.λπ.) σχετικά με τον εντοπισμό των νέων που χρήζουν ενισχυμένης στήριξης κατά την αναζήτηση εργασίας. * Ανάπτυξη του μηχανισμού προετοιμασίας για τους νέους αυτούς σε άμεση σύνδεση με τη μονάδα πρόσληψης της τοπικής αποστολής στη Μασσαλία, η οποία θα δράσει επιπλέον της υποστήριξης που ενισχύεται από την εναλλαγή CISP. * Δημιουργία συλλογικών πληροφοριών για την προμήθεια όλων των κλάδων της τοπικής αποστολής στη Μασσαλία. * Δημιουργία ατομικών συνεντεύξεων για διάγνωση, καθοδήγηση, παρακολούθηση και σύνδεση προσφοράς. * Υλοποίηση ειδικών συλλογικών εργαστηρίων Εναλλαγής σε σχέση με την Τοπική Μονάδα Προσλήψεων (εργαστήρια ενδιαφέροντος και δεξιοτήτων, βελτιστοποίηση της εναλλαγής της...) αλλά και με εξωτερικούς συνεργάτες για υφιστάμενες ή προς υλοποίηση δράσεις (υπηρεσίες αγοράς πιστοποιημένης καθοδήγησης, αναβάθμισης κ.λπ.) __Άξονας 2: Ανάπτυξη δικτύου εταιρειών στο έδαφος παρέμβασης της Mission Locale de Marseille__ * συμπληρωματικά προς τους ήδη υπάρχοντες επαγγελματικούς τομείς και τους προς υλοποίηση τομείς ή για την ανάπτυξη ενός δικτύου εργοδοτών που θα επιτρέπει τακτικές επαφές σχετικά με τα εμβάπτιση (PMSMP) και, εν τέλει, σχετικά με τις προσφορές. * Ανάπτυξη του δικτύου εταιρειών μας μέσω του πολλαπλασιασμού των PMSMP, τα οποία θα επιτρέψουν να εργαστούν για την άμεση απασχολησιμότητα των νέων και να ορίσουν στέρεες βάσεις για την υπογραφή συμβάσεων. * Ενίσχυση της ανάπτυξης εταιρικών σχέσεων με εκπροσώπους του οικονομικού κόσμου (προξενικά επιμελητήρια, ομοσπονδίες, CFAs, OPCA....) που θα επιτρέψουν την υλοποίηση συγκεκριμένων δράσεων απασχόλησης για τους νέους και τους εργοδότες. * Οργάνωση εξατομικευμένων ερευνών για την άμεση τοποθέτηση προετοιμασμένων νέων. _Προγραμματισμένα μέσα και μέθοδοι υλοποίησης_ _Ομάδα:_ * _1 Υπεύθυνος του έργου Alternance_ αρμόδιος για την επιχειρησιακή υλοποίηση και την εμψύχωση της δράσης με την ομάδα του, για να συνεργαστεί με τους επαγγελματικούς τομείς για τις υφιστάμενες δράσεις και τις δράσεις που θα αναπτυχθούν, να επικοινωνήσει με τις ομάδες Τοπικής Αποστολής για την τοποθέτηση των νέων, να δημιουργήσει νέες συνεργασίες με θεσμικούς και οικονομικούς εκπροσώπους, να ηγηθεί των εκστρατειών αναζήτησης και να εκτιμήσει και να συνθέσει όλες τις δράσεις και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν κατά τη διάρκεια της δράσης. * _2 CISP Dedicated Alternance_ αρμόδιος για τον εντοπισμό, τη διάγνωση και τη συνοδεία 80 νέων για την αναζήτηση σύμβασης, PMSMP ή σύμβασης εναλλακτικής λύσης. Δημιουργία ατομικών και συλλογικών προπαρασκευαστικών συνεντεύξεων (μερική εργασία με τη μονάδα προσλήψεων και τον επαγγελματικό τομέα), σύσταση υποψηφίου IEJ, αναζήτηση προσφορών, αφοσίωση των εργοδοτών μέσω της παρακολούθησης των επιχειρήσεων, υποβολή εκθέσεων. * _1 παρουσια (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Kvantitatívne ciele 2017_ * Identifikujte 200 mladých ľudí, ktorí hľadajú zmluvy o zmene (vrátane učňovskej prípravy) s rôznymi pobočkami Misie a partnermi na miestnej úrovni s cieľom diagnostikovať a potvrdiť uskutočniteľnosť ich profesionálnych projektov. * Podpora 80 mladých ľudí pri hľadaní zamestnania, vrátane striedania, prípravy, koučovania a prepojiť ich na ponukách, a sledovať ich počas ich integrácie do spoločnosti. * Integrovať 40 až 60 mladých ľudí v pozitívnych výletoch (najmä priority vzdelávania alebo akékoľvek iné výlety zahrnuté v dynamickej ceste: zmluva o profesionalizácii, odborná príprava absolventov, iné pracovné zmluvy, PMSMP atď.). * Rozvíjať sieť zamestnávateľov prostredníctvom aktívneho, cieleného prieskumu spojeného s potrebami územia a prispôsobenou príprave mladých ľudí službami Mission Locale de Marseille. * Rozšíriť naše partnerstvá so všetkými CFA, aby viac mladých ľudí prístup k týmto zmluvám. * Zefektívniť naše vzťahy s Konzulárnymi komorami, najmä s Obchodnou komorou a Obchodnou komorou územia. * Zvýšte našu ponuku partnerských služieb s OPCA územia realizáciou spoločných akcií zameraných na zamestnávateľov prepojených s ich pobočkou. Aby sa dosiahli tieto ciele, Mission Locale de Marseille vytvára skutočné projektové inžinierstvo založené na dvoch pilieroch: __Os 1: Posilnená podpora pre publikum 16/25 rokov smerom k striedavosti__ * _In-house_: Využite odborné znalosti všetkých našich zamestnancov, ktorí každodenne prijímajú mladých ľudí z územia Marseillais s cieľom vytvoriť skutočnú synergiu v otázke striedania sa v miestnej misii, a tým rozvíjať pozíciu v tejto akcii. * _vonkajšie_: V súvislosti s identifikáciou mladých ľudí, ktorí potrebujú väčšiu podporu pri hľadaní zamestnania, sa má vykonávať partnerská práca s operačnými aktérmi spojenými s témou striedania (CFA/Consular Chambers, Training Centre atď.). * Rozvíjať prípravné inžinierstvo pre týchto mladých ľudí v priamom spojení s náborovou jednotkou miestnej misie v Marseille, ktorá bude pôsobiť okrem podpory posilnenej zmenou CISP. * Vytvorenie kolektívneho získavania informácií o všetkých pobočkách miestnej misie v Marseille. * Nastavenie individuálnych rozhovorov pre diagnostiku, koučovanie, monitorovanie a prepojenie v ponuke. * Realizácia špecifických kolektívnych seminárov Striedanie v súvislosti s miestnou jednotkou náboru misií (pracovné semináre o záujme a zručnosti, optimalizácia vyhľadávania striedavosti...), ale aj s externými partnermi o existujúcich alebo plánovaných akciách (nákupné služby v oblasti certifikovaného koučingu, modernizácie atď.) __Axis 2: Rozvoj siete spoločností na intervenčnom území Mission Locale de Marseille__ * v súčinnosti s už existujúcimi odbornými sektormi a sektormi, ktoré sa majú realizovať, alebo s cieľom vytvoriť sieť zamestnávateľov, ktorá umožní pravidelné kontakty v oblasti ponorenia (PMSMP) a v konečnom dôsledku na základe ponúk. * Rozvíjať našu sieť spoločností prostredníctvom znásobenia PMSMP, ktoré umožnia pracovať na okamžitej zamestnateľnosti mladých ľudí a definovať pevné základy pre podpisovanie zmlúv. * Posilniť rozvoj partnerstiev so zástupcami hospodárskeho sveta (konzulárne komory, federácie, CFA, OPCA....), ktoré umožnia zavedenie osobitných opatrení v oblasti zamestnanosti pre mladých ľudí a zamestnávateľov. * Zorganizujte na mieru šitý prieskum pre priame umiestnenie pripravených mladých ľudí. _Plánované prostriedky a metódy implementácie_ _Team:_ * _1 projektový manažér Alternance_ zodpovedný za operačnú realizáciu a oživenie akcie so svojím tímom, pracovať v súčinnosti s odbornými sektormi na existujúcich akciách, ktoré sa majú rozvíjať, komunikovať s tímami Misie Misie o umiestnení mladých ľudí, vytvárať nové partnerstvá s inštitucionálnymi a ekonomickými zástupcami, viesť prieskumné kampane a oceňovať a syntetizovať všetky akcie a výsledky dosiahnuté počas akcie. * _2 CISP Dedicated Alternance_ zodpovedný za identifikáciu, diagnostiku a sprevádzanie 80 mladých ľudí pri hľadaní zmluvy, PMSMP alebo zmluvy v Alternance. Vytvoriť individuálne a kolektívne prípravné pohovory (partnerská práca s náborovým oddelením a odbornými sektormi), vytvorenie kandidáta na IEJ, vyhľadávanie ponúk, lojalitu zamestnávateľov prostredníctvom monitorovania spoločnosti, podávanie správ. * _1 účastníčka (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Määrälliset tavoitteet 2017_ * Tunnista 200 nuorta, jotka hakevat vuorottelusopimusta (myös oppisopimuskoulutusta) paikallisen operaation eri alojen ja kumppanien kanssa, jotta voidaan diagnosoida ja validoida ammatillisten hankkeiden toteutettavuus. * Tukea 80 nuorta työnhaussa, mukaan lukien vuorottelu, valmistautua, valmentaa ja yhdistää heidät tarjouksia, ja seurata heitä heidän integroituessaan yritykseen. * 40–60 nuorta integroidaan myönteisiin retkiin (erityisesti oppimisen painopisteisiin tai muihin dynaamisiin kehityspolkuihin sisältyviin retkiin: ammattimaistamissopimus, jatkokoulutus, muut työsopimukset, PMSMP jne.). * Kehitetään työnantajien verkostoa aktiivisella ja kohdennetulla etsinnällä, joka liittyy alueen tarpeisiin ja Mission Locale de Marseillen yksiköiden nuorten räätälöityyn valmennukseen. * Laajentaa kumppanuuksia kaikkien CFA:iden kanssa, jotta useammat nuoret voivat osallistua näihin sopimuksiin. * Tehostaa suhteitamme konsulikamariin, erityisesti kauppakamariin ja alueen kauppakamariin. * Lisää kumppanuuspalvelujen tarjontaamme alueen OPCA:iden kanssa toteuttamalla yhteisiä toimia, jotka on suunnattu heidän toimialaansa liittyville työnantajille. Näiden tavoitteiden saavuttamiseksi Mission Locale de Marseille luo todellisen hankesuunnittelun, joka perustuu kahteen pilariin: __Akseli 1: Yleisön tuen lisääminen 16/25 vuotta kohti vuorottelua__ * _In-house_: Hyödynnä kaikkien Marseillais-alueen nuoria päivittäin saavien työntekijöiden asiantuntemusta luodaksemme todellista synergiaa paikallisen operaation vuorottelukysymyksessä ja siten kehittääksemme asemaa tässä toiminnassa. * _Ulkoinen_: Vuorotteluteemaan (CFA/Consular Chambers, koulutuskeskus jne.) liittyvien operatiivisten toimijoiden kanssa on tarkoitus tehdä kumppanuustyötä sellaisten nuorten tunnistamiseksi, jotka tarvitsevat tehostettua tukea työnhaussa. * Kehittää näiden nuorten valmistelusuunnittelua suoraan Marseillen paikallisen edustuston rekrytointiyksikön kanssa, joka toimii CISP:n vuorottelulla vahvistetun tuen lisäksi. * Kollektiivisten hankintatietojen luominen kaikista Marseillen paikallisen operaation osa-alueista. * Yksittäisten haastattelujen perustaminen diagnoosia, valmennusta, seurantaa ja linkittämistä varten. * Erityisten kollektiivisten työpajojen toteuttaminen Vaihtaminen paikallisen missioiden rekrytointiyksikön yhteydessä (kiinnostusta ja osaamista käsittelevät työpajat, vuorotteluhakujen optimointi jne.) mutta myös ulkoisten kumppaneiden kanssa olemassa olevista tai toteutettavista toimista (sertifioitua valmennusta, päivittämistä jne. koskevat hankintapalvelut) __Axis 2: Yritysverkoston kehittäminen Mission Locale de Marseille__* -operaation toiminta-alueella täydentäen jo olemassa olevia ja täytäntöönpantavia aloja tai kehitettäviä aloja, perustaa työnantajien verkosto, joka mahdollistaa säännöllisen yhteydenpidon uppoamisista ja viime kädessä tarjouksista. * Kehittää yritysverkostoa lisäämällä PMSMP-ohjelmia, joiden avulla voidaan työskennellä nuorten välittömässä työllistettävyydessä ja määritellä vankka perusta sopimusten allekirjoittamiselle. * Lujittaa kumppanuuksien kehittämistä talouselämän edustajien (konsulikamarit, liitot, talous- ja rahaliitot, OPCA....) kanssa, jotta voidaan toteuttaa erityisiä työllisyystoimia nuoria ja työnantajia varten. * Järjestää räätälöityä etsintää valmisteltujen nuorten suoraa sijoittamista varten. _ Suunnitellut toteutuskeinot ja -menetelmät_ _Team:_ * _1 projektipäällikkö Alternance_, joka vastaa toiminnan operatiivisesta toteutuksesta ja toiminnasta tiiminsä kanssa, työskentelee synergiassa ammattialojen kanssa nykyisten ja kehitettävien toimien parissa, kommunikoida paikallisten lähetysryhmien kanssa nuorten sijainnista, luoda uusia kumppanuuksia institutionaalisiin ja taloudellisiin edustajiin, johtaa etsintäkampanjoita sekä arvostaa ja yhdistää kaikki toimen aikana saavutetut toimet ja tulokset. * _2 CISP Dedicated Alternance_ vastaa 80 nuoren tunnistamisesta, diagnosoinnista ja avustamisesta sopimuksen, PMSMP:n tai sopimuksen etsimisessä. Luodaan yksilöllisiä ja kollektiivisia valmistelevia haastatteluja (yhteistyö rekrytointiyksikön ja ammattialojen kanssa), IEJ-ehdokkaan muodostaminen, tarjousten etsiminen, työnantajien uskollisuus yrityksen seurannan ja raportoinnin avulla. * _1 osallistuja (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Cele ilościowe 2017_ * Identyfikacja 200 młodych osób poszukujących umów na zmianę (w tym przyuczania do zawodu) z różnymi oddziałami Misji Lokalnej i partnerami, aby zdiagnozować i potwierdzić wykonalność ich projektów zawodowych. * Wsparcie 80 młodych ludzi w poszukiwaniu pracy, w tym alternance, przygotowanie, coach i połączyć je na oferty, i śledzić ich podczas ich integracji z firmą. * Zintegrować 40-60 młodych ludzi w pozytywne wyjazdy (szczególnie priorytet uczenia się lub inne wycieczki zawarte w dynamicznej ścieżce: umowa o profesjonalizację, kształcenie absolwentów, inne umowy o pracę, PMSMP itp.). * Rozwój sieci pracodawców poprzez aktywne, ukierunkowane poszukiwania, związane z potrzebami danego terytorium oraz dostosowane do potrzeb przygotowania młodych ludzi przez służby Mission Locale de Marseille. * Rozwiń nasze partnerstwa ze wszystkimi CFA, aby umożliwić dostęp do tych umów większej liczbie młodych ludzi. * Spraw, aby nasze stosunki z izbami konsularnymi były bardziej skuteczne, zwłaszcza z Izbą Handlową i Izbą Handlową Terytorium. * Zwiększenie oferty usług partnerskich z OPCA terytorium poprzez realizację wspólnych działań skierowanych do pracodawców powiązanych z ich oddziałem. Aby osiągnąć te cele, Mission Locale de Marseille tworzy realną inżynierię projektów opartą na dwóch filarach: __Oś 1: Zwiększone wsparcie dla odbiorców 16/25 lat w kierunku alternance__ * _In-house_: Skorzystaj z wiedzy wszystkich naszych pracowników, którzy na co dzień otrzymują młodych ludzi z terytorium Marsylii, aby stworzyć prawdziwą synergię w kwestii zmiany w Misji Lokalnej, a tym samym rozwinąć pozycję w tym działaniu. * _Zewnętrzne_: Należy prowadzić prace partnerskie z podmiotami operacyjnymi związanymi z tematem zmian (CFA/izby konsularne, ośrodek szkoleniowy itp.) w zakresie identyfikacji młodych ludzi potrzebujących zwiększonego wsparcia w poszukiwaniu pracy. * Opracowanie inżynierii przygotowawczej dla tych młodych ludzi w bezpośrednim powiązaniu z jednostką rekrutacyjną Misji Lokalnej w Marsylii, która będzie działać jako uzupełnienie wsparcia wzmocnionego przez zmianę CISP. * Ustanowienie zbiorowego pozyskiwania informacji na temat wszystkich oddziałów Misji Lokalnej w Marsylii. * Ustawianie indywidualnych wywiadów do diagnostyki, coachingu, monitorowania i łączenia w ofercie. * Realizacja specjalnych warsztatów zbiorowych Alternacja w związku z Działem Rekrutacji Misji Lokalnych (warsztaty zainteresowania i umiejętności, optymalizacja wyszukiwania alternance...), ale także z partnerami zewnętrznymi w zakresie istniejących lub planowanych działań (zakup usług w zakresie certyfikowanego coachingu, modernizacji itp.) __Oś 2: Rozwój sieci przedsiębiorstw na terytorium interwencji Mission Locale de Marseille__ * w uzupełnieniu do istniejących już sektorów zawodowych i sektorów, które mają zostać wdrożone, lub w celu utworzenia sieci pracodawców umożliwiającej regularne kontakty w zakresie zanurzeń (PMSMP) i ostatecznie w sprawie ofert. * Rozwój naszej sieci firm poprzez mnożenie PMSMP, co pozwoli na pracę nad natychmiastowymi szansami na zatrudnienie młodych ludzi oraz na określenie solidnych podstaw do podpisywania umów. * Wzmocnienie rozwoju partnerstw z przedstawicielami świata gospodarczego (izb konsularnych, federacji, CFA, OPCA...), które umożliwią podjęcie konkretnych działań w zakresie zatrudnienia dla młodych ludzi i pracodawców. * Zorganizuj dostosowane do potrzeb poszukiwania bezpośrednio przygotowanych młodych ludzi. _Planowane środki i metody realizacji_ _Team:_ * _1 kierownik projektu Alternance_ odpowiedzialny za operacyjną realizację i animację działania ze swoim zespołem, do pracy w synergii z branżami zawodowymi nad istniejącymi działaniami i tymi, które mają być rozwijane, komunikowania się z zespołami Misji Lokalnej na temat pozycjonowania młodych ludzi, tworzenia nowych partnerstw z przedstawicielami instytucjonalnymi i gospodarczymi, prowadzenia kampanii poszukiwawczych oraz wartości i syntezy wszystkich działań i wyników osiągniętych podczas działania. * _2 CISP Dedicated Alternance_ odpowiedzialny za identyfikowanie, diagnozowanie i towarzyszenie 80 młodym ludziom w poszukiwaniu umowy, PMSMP lub umowy w zastępstwie. Tworzenie indywidualnych i zbiorowych wywiadów przygotowawczych (praca partnerska z działem rekrutacji i branż zawodowych), utworzenie kandydata na IEJ, poszukiwanie ofert, lojalność pracodawców poprzez monitorowanie firmy, sprawozdawczość. * _1 Uczestnik (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Quantitative objectives 2017_ * Találjon meg 200 olyan fiatalt, akik váltakozó szerződést (ideértve a tanulószerződéses gyakorlati képzéseket) keresnek a helyi képviselet különböző részlegeivel és partnereivel, hogy megállapítsák és érvényesítsék szakmai projektjeik megvalósíthatóságát. * Támogassa a 80 fiatal álláskeresésben, beleértve a váltakozó, felkészülni, edző és csatlakoztassa őket az ajánlatok, és kövesse őket az integráció során a vállalatba. * 40–60 fiatal integrálása a pozitív kirándulásokba (különösen a tanulási prioritás vagy a dinamikus útvonalba tartozó egyéb kirándulások: professzionalizálási szerződés, posztgraduális képzés, egyéb munkaszerződések, PMSMP stb.). * A munkaadók hálózatának fejlesztése aktív, célzott kutatás révén, amely a terület igényeihez és a Marseille Mission Locale de Marseille szolgáltatásai által a fiatalok testre szabott felkészítéséhez kapcsolódik. * Bővítse ki partnerségeinket az összes CAFA-val annak érdekében, hogy több fiatal férhessen hozzá ezekhez a szerződésekhez. * A Konzuli Kamarákkal, különösen a Kereskedelmi Kamarával és a Területi Kereskedelmi Kamarával fenntartott kapcsolataink hatékonyabbá tétele. * Bővítse a terület OPCA-ival kapcsolatos partnerségi szolgáltatásaink kínálatát a fióktelepükhöz kapcsolódó munkáltatókat célzó együttes fellépések végrehajtásával. E célok elérése érdekében a Mission Locale de Marseille egy valódi projekttervezést hoz létre, amely két pilléren alapul: __1. tengely: Megerősített támogatás a közönség számára 16/25 év a váltakozás felé___ _In-house_: Használja fel a Marseillais területén élő fiatalokat napi rendszerességgel igénybe vevő valamennyi alkalmazottunk szakértelmét annak érdekében, hogy valódi szinergiát alakítson ki a Helyi Misszióban való váltakozás kérdésében, és így alakítsa ki az akció helymeghatározását. * _Külső_: Partnerségi munkát kell végezni a váltakozó témához kapcsolódó operatív szereplőkkel (CFA/konzuli kamarák, képzési központ stb.) az álláskereséshez fokozott támogatásra szoruló fiatalok azonosításával kapcsolatban. * A marseille-i helyi misszió munkaerő-felvételi egységének közvetlen kapcsolata ezeknek a fiataloknak az előkészítő mérnökével, amely a CISP váltakozása által megerősített támogatás mellett fog működni. * A Marseille-i Helyi Misszió összes ágára vonatkozó kollektív beszerzési információk létrehozása. * Egyéni interjúk létrehozása a diagnózis, coaching, nyomon követés és összekapcsolás érdekében. * A Helyi Küldetési Felvételi Egységgel (érdeklődési és készségfejlesztési munkaértekezletek, váltakozó keresés optimalizálása...), de külső partnerekkel a meglévő vagy végrehajtandó tevékenységekkel (tanúsított coaching, korszerűsítés stb. beszerzésével kapcsolatos szolgáltatások) kapcsolatos speciális közös műhelytalálkozók végrehajtása __2. tengely: A Mission Locale de Marseille__* beavatkozási területén működő vállalatok hálózatának fejlesztése, kiegészítve a már létező szakmai ágazatokkal és a végrehajtandó, illetve a munkáltatókból álló hálózat kialakításával, amely lehetővé teszi a vízbe merülésről és végső soron az ajánlatokról való rendszeres kapcsolattartást. * A vállalatok hálózatának fejlesztése a PMSMP-k megsokszorozásával, amely lehetővé teszi a fiatalok azonnali foglalkoztathatóságának megteremtését és a szerződések aláírásának szilárd alapjait. * A gazdasági világ képviselőivel (konzuli kamarákkal, szövetségekkel, CFA-kkal, OPCA-kkal) való partnerségek fejlesztésének megerősítése, amelyek lehetővé teszik a fiatalok és a munkáltatók számára konkrét foglalkoztatási intézkedések bevezetését. * Szervezzen személyre szabott kutatást a felkészült fiatalok közvetlen elhelyezésére. A megvalósítás tervezett eszközei és módszerei_ _Team:_ * 1 projektmenedzser Alternance_, aki az akció operatív megvalósításáért és animációjáért felel a csapatával, szinergiában dolgozik a szakmai ágazatokkal a meglévő és fejlesztendő tevékenységek terén, kommunikál a helyi missziós csoportokkal a fiatalok helyzetével kapcsolatban, új partnerségeket hoz létre az intézményi és gazdasági képviselők felé, vezeti a kutatókampányokat, és értékeli és szintetizálja a cselekvés során elért összes intézkedést és eredményt. * _2 CISP Dedicated Alternance_ felelős 80 fiatal azonosításáért, diagnosztizálásáért és elkíséréséért a szerződés, a PMSMP vagy az alternatív szerződések keresése során. Egyéni és kollektív előkészítő interjúk készítése (partneri munka a munkaerő-felvételi részleggel és a szakmai ágazatokkal), egy IEJ-jelölt létrehozása, ajánlatok felkutatása, a munkaadók lojalitása a vállalati ellenőrzés, jelentéstétel révén. * _1 résztvevő (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Kvantitativní cíle 2017_ * Identifikovat 200 mladých lidí, kteří hledají náhradní smlouvy (včetně učňovské přípravy) s různými pobočkami Místní mise a partnery, aby bylo možné diagnostikovat a ověřit proveditelnost jejich profesionálních projektů. * Podporovat 80 mladých lidí při hledání zaměstnání, včetně alternativy, připravit, koučovat a připojit je na nabídky, a sledovat je během jejich integrace do společnosti. * Integrovat 40 až 60 mladých lidí do pozitivních výletů (zejména vzdělávací priorita nebo jiné výlety zahrnuté do dynamické cesty: smlouva o profesionalizaci, odborná příprava absolventů, jiné pracovní smlouvy, PMSMP atd.). * Rozvíjet síť zaměstnavatelů prostřednictvím aktivního, cíleného vyhledávání, spojeného s potřebami území a na míru přizpůsobené přípravě mladých lidí službami Mise Locale de Marseille. * Rozšířit naše partnerství se všemi CFA s cílem umožnit více mladých lidí přístup k těmto smlouvám. * Zefektivnit naše vztahy s konzulárními komorami, zejména s obchodní komorou a obchodní komorou na území. * Zvyšte naši nabídku partnerských služeb s OPCA na území s realizací společných akcí zaměřených na zaměstnavatele spojené s jejich pobočkou. Za účelem dosažení těchto cílů zřizuje Mission Locale de Marseille skutečné projektové inženýrství založené na dvou pilířích: __Osa 1: Posílená podpora pro diváky 16/25 let směrem k alternanci__ * _In-house_: Využijte odborných znalostí všech našich zaměstnanců, kteří denně dostávají mladé lidi z území Marseillais, aby vytvořili skutečnou součinnost v otázce střídavého působení v místních misích, a tím rozvíjeli pozici v této akci. * _Externí_: S operačními aktéry, kteří jsou zapojeni do alternativního tématu (CFA/Konzulární komory, školicí středisko atd.), je třeba pracovat v partnerství, pokud jde o identifikaci mladých lidí, kteří potřebují větší podporu při hledání zaměstnání. * Rozvíjet přípravné inženýrství pro tyto mladé lidi v přímé souvislosti s náborovou jednotkou Místní mise v Marseille, která bude působit vedle podpory posílené SNSP alternance. * Vytvoření kolektivního získávání informací o všech pobočkách Místní mise v Marseille. * Nastavení individuálních rozhovorů pro diagnostiku, koučování, sledování a propojení v nabídce. * Realizace konkrétních kolektivních workshopů Střídavost v souvislosti s oddělením pro místní nábor misí (workshopy zaměřené na zájmy a dovednosti, optimalizace vyhledávání náhradníků...), ale také s externími partnery ohledně stávajících nebo realizovaných akcí (nákupní služby v oblasti certifikovaného koučování, modernizace atd.) __Osa 2: Rozvoj sítě společností na intervenčním území mise Locale de Marseille__ * v doplňkovosti s již existujícími profesními odvětvími a odvětvími, která mají být zavedena, nebo vytvořit síť zaměstnavatelů, která umožní pravidelné kontakty na ponory (PMSMP) a v konečném důsledku na nabídky. * Rozvíjet naši síť společností prostřednictvím násobení PMSMPs, které umožní pracovat na okamžité zaměstnatelnosti mladých lidí a definovat pevné základy pro podpis smluv. * Posílit rozvoj partnerství se zástupci hospodářského světa (konzulární komory, federace, CFA, OPCA....), která umožní zavedení konkrétních opatření v oblasti zaměstnanosti pro mladé lidi a zaměstnavatele. * Zorganizujte vyhledávání na míru pro přímé umístění připravených mladých lidí. _Plánované prostředky a metody implementace_ _Team:_ * _1 projektový manažer Alternance_ odpovědný za operativní realizaci a oživení akce se svým týmem, pracovat v součinnosti s profesními odvětvími na stávajících akcích a akcích, které mají být vyvinuty, komunikovat s týmy místních misí o postavení mladých lidí, vytvářet nová partnerství s institucionálními a ekonomickými zástupci, vést průzkumné kampaně a ocenit a syntetizovat všechny akce a výsledky dosažené během akce. * _2 CISP Dedicated Alternance_ která má na starosti identifikaci, diagnostiku a doprovod 80 mladých lidí k hledání smlouvy, PMSMP nebo smlouvy s náhradníkem. Vytvořit individuální a kolektivní přípravné pohovory (partnerská práce s personálním oddělením a profesním sektorem), sestavení kandidáta na IEJ, vyhledávání nabídek, loajalita zaměstnavatelů prostřednictvím monitorování společnosti, podávání zpráv. * _1 účastník (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Kvantitatīvie mērķi 2017_ * identificēt 200 jauniešus, kuri meklē pārmaiņus līgumus (tostarp māceklību) ar dažādām vietējās misijas filiālēm un partneriem, lai diagnosticētu un apstiprinātu savu profesionālo projektu īstenošanas iespējas. * Atbalstīt 80 jauniešus darba meklējumos, tostarp pārmaiņus, sagatavot, treneris un savienot tos ar piedāvājumiem, un sekot viņiem integrācijas laikā uzņēmumā. * Integrēt 40 līdz 60 jauniešus pozitīvos izbraucienos (jo īpaši mācību prioritāti vai jebkurus citus izbraucienus, kas iekļauti dinamiskā ceļā: profesionalizācijas līgums, absolventu apmācība, citi darba līgumi, PMSMP utt.). * Attīstīt darba devēju tīklu, izmantojot aktīvu, mērķtiecīgu izpēti, kas saistīta ar teritorijas vajadzībām un īpaši pielāgotu jauniešu sagatavošanu, ko veic Mission Locale de Marseille dienesti. * Paplašināt mūsu partnerības ar visiem CFA, lai ļautu vairāk jauniešiem piekļūt šiem līgumiem. * Padarīt mūsu attiecības ar Konsulārajām palātām efektīvākas, jo īpaši ar Tirdzniecības palātu un Teritorijas Tirdzniecības palātu. * Palielināt mūsu piedāvājumu partnerības pakalpojumus ar OPCA teritorijā, īstenojot kopīgas darbības, kas vērstas uz darba devējiem, kas saistīti ar to filiāli. Lai sasniegtu šos mērķus, Mission Locale de Marseille izveido reālu projektu inženieriju, kuras pamatā ir divi pīlāri: 1. ass: Pastiprināts atbalsts auditorijai 16/25 gadus uz pārmaiņu__ * _In-house_: Izmantot visu mūsu darbinieku zināšanas, kuri ikdienā uzņem Marseillais teritorijas jauniešus, lai radītu patiesu sinerģiju jautājumā par pārmaiņu jautājumu vietējā misijā un tādējādi attīstītu nostāju šajā darbībā. * _Ārējais_: Partnerības darbs jāveic ar operatīvajiem dalībniekiem, kas saistīti ar pārmaiņu tēmu (CFA/Konsulārās palātas, mācību centrs utt.), lai identificētu jauniešus, kuriem vajadzīgs lielāks atbalsts darba meklēšanā. * Izstrādāt sagatavošanas inženieriju šiem jauniešiem tiešā saistībā ar vietējās misijas darbā pieņemšanas vienību Marseļā, kas darbosies papildus atbalstam, ko pastiprina CISP alternance. * Izveidot kolektīvo informāciju par visām vietējās pārstāvniecības filiālēm Marseļā. * Atsevišķu interviju izveide diagnostikai, koučingam, uzraudzībai un piedāvājuma sasaistei. * Īpašu kolektīvu semināru aizstāšana saistībā ar Vietējo misiju darbā pieņemšanas nodaļu (interešu un prasmju semināri, optimizējot tās pārmaiņu meklēšanu...), kā arī ar ārējiem partneriem par esošajām vai īstenojamām darbībām (iegādes pakalpojumi sertificētā koučingā, kvalifikācijas celšanā utt.) __Axis 2: Uzņēmumu tīkla izveide Mission Locale de Marseille__ * intervences teritorijā, papildinot jau esošās un ieviešamās profesionālās nozares, vai arī izveidot darba devēju tīklu, kas ļautu regulāri sazināties par iegremdēšanu (PMSMP) un visbeidzot par piedāvājumiem. * Attīstīt mūsu uzņēmumu tīklu, palielinot PMSMP, kas ļaus strādāt pie jauniešu tūlītējas nodarbināmības un noteikt stabilu pamatu līgumu parakstīšanai. * Stiprināt partnerību veidošanu ar ekonomiskās pasaules pārstāvjiem (konsulārajām kamerām, federācijām, CFA, OPCA....), kas ļaus īstenot īpašus nodarbinātības pasākumus jauniešiem un darba devējiem. * Organizēt īpaši pielāgotu izpēti sagatavoto jauniešu tiešai izvietošanai. _Plānotie īstenošanas līdzekļi un metodes_ _Team:_ * _1 projekta vadītājs Alternance_ atbild par darbības operatīvo īstenošanu un aktivizēšanu ar savu komandu, strādāt sinerģijā ar profesionālajām nozarēm saistībā ar esošajām un attīstāmajām darbībām, sazināties ar vietējās misijas komandām par jauniešu pozicionēšanu, veidot jaunas partnerības ar institucionālajiem un ekonomiskajiem pārstāvjiem, vadīt meklēšanas kampaņas un novērtēt un sintezēt visas darbības un rezultātus, kas sasniegti darbības laikā. * _2 CISP Dedicated Alternance_ kas atbild par identificēšanu, diagnostiku un pavadīšanu 80 jauniešus, lai meklētu līgumu, PMSMP vai līgumu Alternance. Izveidot individuālas un kolektīvas sagatavošanās intervijas (partnerattiecību darbs ar personāla atlases nodaļu un profesionālajām nozarēm), IEJ kandidāta izveide, piedāvājumu izpēte, darba devēju lojalitāte, izmantojot uzņēmuma uzraudzību, ziņošanu. * _1 apmeklējums (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Cuspóirí cainníochtúla 2017_ * 200 duine óg atá ag lorg conarthaí ailtéarnacha (lena n-áirítear printíseachtaí) a aithint le brainsí éagsúla an Mhisin Áitiúil agus comhpháirtithe, chun indéantacht a dtionscadal gairmiúil a dhiagnóisiú agus a bhailíochtú. * Tacú le 80 duine óg i gcuardach poist, lena n-áirítear alternance, ullmhú, cóitseáil agus iad a nascadh ar thairiscintí, agus iad a leanúint le linn iad a chomhtháthú leis an gcuideachta. * 40 go 60 duine óg a chomhtháthú in turais dhearfacha (go háirithe tosaíocht foghlama nó turas ar bith eile a áirítear i gconair dhinimiciúil: conradh gairmiúlachta, oiliúint do chéimithe, conarthaí fostaíochta eile, PMSMP, etc.). * Líonra na bhfostóirí a fhorbairt trí chuardach gníomhach spriocdhírithe, atá nasctha le riachtanais na críche agus le hullmhú saincheaptha daoine óga trí sheirbhísí Mission Locale de Marseille. * Ár gcomhpháirtíochtaí le gach CFA a leathnú chun go mbeidh níos mó daoine óga in ann rochtain a fháil ar na conarthaí sin. * Ár gcaidreamh leis na Dlísheomraí Consalachta a dhéanamh níos éifeachtaí, go háirithe le Cumann na dTrádálacha agus le Comhlachas Tráchtála na Críoch. * Ár dtairiscint ar sheirbhísí comhpháirtíochta le OPCAnna na críche a mhéadú trí ghníomhaíochtaí comhpháirteacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhostóirí atá nasctha lena mbrainse. Chun na cuspóirí sin a bhaint amach, cuireann Mission Locale de Marseille fíor-innealtóireacht tionscadail ar bun bunaithe ar dhá cholún: __Axis 1: Tacaíocht threisithe don lucht féachana 16/25 bliain i dtreo alternance__ * _In-house_: Bain úsáid as saineolas ár bhfostaithe go léir a fhaigheann daoine óga chríoch Marseillais ar bhonn laethúil d’fhonn fíorshineirgíocht a chruthú ar an gceist maidir le malartú i Misean Áitiúil agus dá bhrí sin an suíomh ar an ngníomh seo a fhorbairt. * _External_: Tá obair chomhpháirtíochta le déanamh le gníomhaithe oibríochtúla atá nasctha leis an téama ailtéarnach (CFA/Cumann Consalach, Ionad Oiliúna, etc.) maidir le daoine óga a bhfuil tacaíocht fheabhsaithe de dhíth orthu ina gcuardach poist a shainaithint. * An t-ullmhúchán innealtóireachta a fhorbairt do na daoine óga seo i dtaca go díreach le haonad earcaíochta an Mhisin Áitiúil in Marseille, a fheidhmeoidh sa bhreis ar an tacaíocht a threiseoidh alternance CISP. * Bunú faisnéise comhfhoinsithe ar gach brainse den Mhisean Áitiúil in Marseille. * Agallaimh aonair a bhunú le haghaidh diagnóis, cóitseáil, monatóireacht agus nascadh ar fáil. * Cur chun feidhme ceardlann comhchoiteanna ar leith Atreorú i ndáil leis an Aonad um Earcú Misean Áitiúil (ceardlanna úis agus scileanna, an leas is fearr is féidir a bhaint as a chuardach ailtéarnach...) ach freisin le comhpháirtithe seachtracha maidir le gníomhaíochtaí atá ann cheana nó atá le cur chun feidhme (seirbhísí ceannaigh maidir le cóitseáil dheimhnithe, uasghrádú, etc.) __Ais 2: Líonra cuideachtaí a fhorbairt i gcríoch idirghabhála an Mission Locale de Marseille__ * i gcomhlántacht leis na hearnálacha gairmiúla atá ann cheana féin agus iad siúd atá le cur chun feidhme, nó chun líonra fostóirí a fhorbairt lena gceadófar teagmhálacha rialta ar thumadh (PMSMP) agus ar thairiscintí faoi dheoidh. * Ár líonra cuideachtaí a fhorbairt trí PMSMPanna a iolrú, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann oibriú ar infhostaitheacht láithreach daoine óga agus dúshraith dhaingean a shainiú chun conarthaí a shíniú. * Forbairt comhpháirtíochtaí a neartú le hionadaithe ón domhan eacnamaíoch (dlísheomraí consalachta, cónaidhmeanna, CFAanna, OPCA....) a chumasóidh gníomhaíochtaí sonracha fostaíochta a chur i bhfeidhm do dhaoine óga agus d’fhostóirí. * Cuardach saincheaptha a eagrú le haghaidh socrúchán díreach daoine óga ullmhaithe. _Modhanna agus modhanna cur chun feidhme _Team:_ * _ _1 bainisteoir tionscadail Alternance_ atá i gceannas ar chur i bhfeidhm oibríochtúil agus beochan na gníomhaíochta lena fhoireann, oibriú i sineirgíocht le hearnálacha gairmiúla ar ghníomhartha atá ann cheana féin agus iad siúd atá le forbairt, cumarsáid a dhéanamh leis na foirne Misin Áitiúil ar shuíomh daoine óga, comhpháirtíochtaí nua a chruthú i dtreo ionadaithe institiúideacha agus eacnamaíocha, na feachtais sirtheoireachta a threorú agus na gníomhartha agus na torthaí go léir a baineadh amach le linn na gníomhaíochta a luacháil agus a shintéisiú. * _2 CISP Dedicated Alternance_ atá i gceannas ar 80 duine óg a shainaithint, a dhiagnóisiú agus a thionlacan i dtreo conradh, PMSMP nó conradh in Alternance a chuardach. Agallaimh ullmhúcháin aonair agus chomhchoiteanna a chruthú (obair pháirteach leis an aonad earcaíochta agus leis na hearnálacha gairmiúla), iarrthóir IEJ a bhunú, tairiscintí a chuardach, dílseacht fostóirí trí mhonatóireacht a dhéanamh ar chuideachtaí, tuairisciú. * _1 freastalaí (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Kvantitativne cilje 2017_ * Opredelite 200 mladih, ki iščejo pogodbe o izmeničnih sredstvih (vključno z vajeništvom) z različnimi vejami lokalne misije in partnerji, da bi ugotovili in potrdili izvedljivost njihovih poklicnih projektov. * Podpora 80 mladim pri iskanju zaposlitve, vključno z izmeničnostjo, priprava, usmerjanje in povezovanje na ponudbe ter jim slediti med njihovim vključevanjem v podjetje. * Vključi 40 do 60 mladih v pozitivne izlete (zlasti učne prioritete ali katere koli druge izlete, vključene v dinamično pot: pogodba o profesionalizaciji, usposabljanje diplomantov, druge pogodbe o zaposlitvi, PMSMP itd.). * Razvoj mreže delodajalcev z aktivnim, ciljno usmerjenim iskanjem, ki je povezano s potrebami ozemlja in prilagojeno pripravo mladih s strani služb misije Locale de Marseille. * Razširite naša partnerstva z vsemi CFA, da bi več mladim omogočili dostop do teh pogodb. * Povečati učinkovitost naših odnosov s konzularnimi zbornicami, zlasti z gospodarsko zbornico in gospodarsko zbornico ozemlja. * Povečajte ponudbo partnerskih storitev z OPCA na ozemlju z izvajanjem skupnih ukrepov, namenjenih delodajalcem, povezanim z njihovo podružnico. Za dosego teh ciljev je misija Locale de Marseille vzpostavila pravi projektni inženiring, ki temelji na dveh stebrih: __Os 1: Okrepljena podpora občinstvu 16/25 let za alternance__ * _In-house_: Izkoristite strokovno znanje vseh naših zaposlenih, ki vsak dan prejemajo mlade na območju Marseillais, da bi ustvarili resnično sinergijo pri vprašanju izmeničnega dela v lokalni misiji in tako razvili stališče o tej akciji. * _zunanji _: Partnerstvo se bo izvajalo z operativnimi akterji, povezanimi z izmenično temo (CFA/Consular Chambers, Center za usposabljanje itd.) za opredelitev mladih, ki potrebujejo večjo podporo pri iskanju zaposlitve. * Razviti pripravljalni inženiring za te mlade v neposredni povezavi z enoto za zaposlovanje lokalne misije v Marseillu, ki bo delovala poleg podpore, okrepljene s CISP alternance. * Vzpostavitev skupnih informacij o pridobivanju informacij o vseh vejah lokalne misije v Marseillu. * Vzpostavitev posameznih intervjujev za diagnozo, coaching, spremljanje in povezovanje na ponudbo. * Izvedba posebnih kolektivnih delavnic Nadomestitev v povezavi z lokalno enoto za zaposlovanje misij (zainteresirane delavnice in delavnice o znanjih in spretnostih, optimizacija iskanja izmeničnih sredstev...), pa tudi z zunanjimi partnerji glede obstoječih ukrepov ali ukrepov, ki jih je treba izvesti (nakup storitev certificiranega inštruiranja, nadgradnje itd.) __os 2: Razvoj mreže podjetij na intervencijskem območju Misije Locale de Marseille__ * v dopolnjevanju s strokovnimi sektorji, ki že obstajajo in se izvajajo, ali za razvoj mreže delodajalcev, ki omogočajo redne stike o potopitvah (PMSMP) in nazadnje o ponudbah. * Razviti našo mrežo podjetij z množenjem PMSMP, ki bo omogočilo delo na takojšnji zaposljivosti mladih in opredelitev trdnih temeljev za podpis pogodb. * Krepitev razvoja partnerstev s predstavniki gospodarskega sveta (konzularnimi zbornicami, federacijami, CFA, OPCA....), ki bodo omogočili uvedbo posebnih zaposlitvenih ukrepov za mlade in delodajalce. * Organizirati prilagojeno iskanje za neposredno posredovanje pripravljenih mladih. _Načrtovana sredstva in metode izvajanja_ _Team:_ * _1 projektni vodja Alternance_ odgovoren za operativno izvajanje in animacijo akcije s svojo ekipo, delo v sinergiji s strokovnimi sektorji na obstoječih in tistih, ki jih je treba razviti, komuniciranje z lokalnimi ekipami Misije o položaju mladih, ustvarjanje novih partnerstev z institucionalnimi in gospodarskimi predstavniki, vodenje iskalnih kampanj ter vrednotenje in sintetizacija vseh ukrepov in rezultatov, doseženih med akcijo. * _2 CISP Dedicated Alternance_ odgovoren za identifikacijo, diagnosticiranje in spremljanje 80 mladih pri iskanju pogodbe, PMSMP ali pogodbe v alternativi. Ustvarite individualne in kolektivne pripravljalne razgovore (partnersko delo z oddelkom za zaposlovanje in strokovnimi sektorji), ustanovitev kandidata IEJ, iskanje ponudb, lojalnost delodajalcev s spremljanjem podjetja, poročanjem. * _1 Udeležba (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Количествени цели 2017_ * Идентифициране на 200 млади хора, търсещи договори за редуване (включително чиракуване) с различните клонове на Местната мисия и партньори, за да се диагностицира и потвърди осъществимостта на техните професионални проекти. * Подкрепа на 80 млади хора в търсене на работа, включително редуване, подготовка, треньор и свързване на оферти, и да ги следи по време на интегрирането им в компанията. * Интегриране на 40 до 60 млади хора в позитивни излети (особено учебни приоритети или всякакви други излети, включени в динамичен път: договор за професионализация, обучение на дипломирани лица, други трудови договори, PMSMP и др.). * Развитие на мрежата от работодатели чрез активно, целенасочено проучване, свързано с нуждите на територията и персонализирана подготовка на младите хора от службите на Мисията Locale de Marseille. * Разширяване на нашите партньорства с всички CFA, за да се даде възможност на повече млади хора да получат достъп до тези договори. * Да направим отношенията ни с консулските камари по-ефективни, особено с Търговската камара и Търговската камара на територията. * Да увеличим предлагането на партньорски услуги с ОПКА на територията с изпълнението на съвместни действия, насочени към работодатели, свързани с техния клон. За постигането на тези цели Мисията Locale de Marseille създава истински проектен инженеринг, основан на два стълба: __Ос 1: Засилена подкрепа за аудиторията 16/25 години към променливост__ * _In-house_: Използвайте експертния опит на всички наши служители, които ежедневно получават младите хора от територията на Марсилия, за да се създаде истинска синергия по въпроса за редуването в местната мисия и по този начин да се развие позиционирането по това действие. * _Външен_: Трябва да се извърши партньорска работа с оперативни участници, свързани с темата за редуването (CFA/Консулски камари, Център за обучение и др.) относно идентифицирането на младите хора, които се нуждаят от засилена подкрепа при търсенето на работа. * Разработване на подготвителен инженеринг за тези млади хора в пряка връзка със звеното за набиране на персонал на Местната мисия в Марсилия, което ще действа в допълнение към подкрепата, подсилена от редуването на CISP. * Създаване на колективна информация за всички клонове на Местната мисия в Марсилия. * Създаване на индивидуални интервюта за диагностика, коучинг, мониторинг и свързване на предлагането. * Осъществяване на специфични колективни работни срещи Алтернация във връзка с Отдела за набиране на местни мисии (уъркшопове за интереси и умения, оптимизиране на търсенето на променливост...), но също така и с външни партньори относно съществуващи или предстоящи действия (услуги за закупуване на сертифицирани коучинг, модернизиране и т.н.) __Ос 2: Развитие на мрежа от дружества на интервенционната територия на Mission Locale de Marseille__ * в допълнение към вече съществуващите професионални сектори и тези, които предстои да бъдат приложени, или създаване на мрежа от работодатели, която да позволява редовни контакти относно потапянето (PMSMP) и в крайна сметка относно офертите. * Да развием нашата мрежа от фирми чрез умножаване на ПМСМП, което ще позволи да се работи по непосредствената пригодност за заетост на младите хора и да се определят солидни основи за подписване на договори. * Да се засили развитието на партньорства с представители на икономическия свят (консулски камари, федерации, CFAs, OPCA....), които ще дадат възможност за предприемане на конкретни действия в областта на заетостта за младите хора и работодателите. * Организиране на индивидуално проучване за директно настаняване на подготвени млади хора. _Планирани средства и методи за изпълнение_ _Екип:_ * _1 ръководител на проект Alternance_, отговарящ за оперативното изпълнение и анимацията на действието със своя екип, да работи във взаимодействие с професионалните сектори по съществуващите действия и тези, които ще бъдат разработени, да комуникира с местните мисионери по позиционирането на младите хора, да създава нови партньорства към институционални и икономически представители, да ръководи кампаниите за проучване и да оценява и синтезира всички действия и резултати, постигнати по време на действието. * _2 CISP Dedicated Alternance_, отговарящ за идентифицирането, диагностицирането и придружаването на 80 млади хора при търсене на договор, ПМСМП или договор за Алтернативност. Създаване на индивидуални и колективни подготвителни интервюта (партньорска работа със звеното за набиране на персонал и професионалните сектори), създаване на кандидат за IEJ, проучване на оферти, лоялност на работодателите чрез мониторинг на компанията, докладване. * _1 участник (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Objettivi kwantitattivi 2017_ * Jidentifikaw 200 żagħżugħ u żagħżugħa li qed ifittxu kuntratti ta’ alternanza (inklużi apprendistati) mad-diversi fergħat tal-Missjoni Lokali u sħab, sabiex tiġi djanjostikata u vvalidata l-fattibbiltà tal-proġetti professjonali tagħhom. * Tappoġġja 80 żagħżugħ u żagħżugħa fit-tfittxija tax-xogħol, inkluż alternanza, tipprepara, coach u qabbadhom fuq offerti, u ssegwihom matul l-integrazzjoni tagħhom fil-kumpanija. * Jintegraw bejn 40 u 60 żagħżugħ u żagħżugħa f’affarijiet pożittivi (speċjalment il-prijorità tat-tagħlim jew kwalunkwe ħarġa oħra inkluża f’perkors dinamiku: kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni, taħriġ għall-gradwati, kuntratti oħra ta’ impjieg, PMSMP, eċċ.). * Tiżviluppa n-netwerk ta’ min iħaddem permezz ta’ tiftix attiv u mmirat, marbut mal-ħtiġijiet tat-territorju u t-tħejjija mfassla apposta taż-żgħażagħ mis-servizzi tal-Missjoni Locale de Marseille. * Nestendu s-sħubijiet tagħna mas-CFAs kollha biex aktar żgħażagħ ikunu jistgħu jaċċessaw dawn il-kuntratti. * Nagħmlu r-relazzjonijiet tagħna mal-Kmamar Konsulari aktar effettivi, b’mod partikolari mal-Kamra tas-Snajja u l-Kamra tal-Kummerċ tat-Territorju. * Inżidu l-offerta tagħna ta’ servizzi ta’ sħubija mal-OPCAs tat-territorju bl-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet konġunti mmirati lejn l-impjegaturi marbuta mal-fergħa tagħhom. Sabiex jinkisbu dawn l-objettivi, il-Missjoni Locale de Marseille tistabbilixxi inġinerija reali tal-proġett ibbażata fuq żewġ pilastri: __Assi 1: Appoġġ imsaħħaħ għall-udjenzi 16/25 sena lejn alternance__ * _In-house_: Nużaw l-għarfien espert tal-impjegati kollha tagħna li jirċievu kuljum liż-żgħażagħ tat-territorju ta’ Marseillais sabiex tinħoloq sinerġija ġenwina dwar il-kwistjoni tal-alternanza fil-Missjoni Lokali u b’hekk tiġi żviluppata l-pożizzjoni fuq din l-azzjoni. * _External_: Il-ħidma ta’ sħubija għandha titwettaq ma’ atturi operattivi marbuta mat-tema ta’ alternanza (CFA/Kmamar Konsulari, Ċentru ta’ Taħriġ, eċċ.) dwar l-identifikazzjoni ta’ żgħażagħ fil-bżonn ta’ appoġġ imsaħħaħ fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. * Tiżviluppa l-inġinerija tat-tħejjija għal dawn iż-żgħażagħ b’rabta diretta mal-unità tar-reklutaġġ tal-Missjoni Lokali f’Marsilja, li se taġixxi flimkien mal-appoġġ imsaħħaħ mill-bidla fis-CISP. * Stabbiliment ta ‘informazzjoni provenjenza kollettiva fuq il-fergħat kollha tal-Missjoni Lokali f’Marsilja. * It-twaqqif ta’ intervisti individwali għad-dijanjożi, l-ikkowċjar, il-monitoraġġ u r-rabta mal-offerta. * L-implimentazzjoni ta’ sessjonijiet ta’ ħidma kollettivi speċifiċi Alternation b’rabta mal-Unità tar-Reklutaġġ tal-Missjonijiet Lokali (workshops dwar l-interess u l-ħiliet, l-ottimizzazzjoni tat-tfittxija ta’ alternanza tagħha...) iżda wkoll ma’ sħab esterni dwar azzjonijiet eżistenti jew li għandhom jiġu implimentati (servizzi ta’ xiri ta’ taħriġ iċċertifikat, aġġornament, eċċ.) __Axis 2: L-iżvilupp ta’ netwerk ta’ kumpaniji fit-territorju ta’ intervent tal-Missjoni Locale de Marseille__ * b’komplementarjetà mas-setturi professjonali diġà eżistenti u dawk li għandhom jiġu implimentati, jew biex jiġi żviluppat netwerk ta’ impjegaturi li jippermetti kuntatti regolari dwar l-immersjoni (PMSMP) u fl-aħħar mill-aħħar fuq l-offerti. * Niżviluppaw in-netwerk tagħna ta’ kumpaniji permezz tal-multiplikazzjoni tal-PMSMPs, li se jippermettu li naħdmu fuq l-impjegabilità immedjata taż-żgħażagħ u niddefinixxu pedamenti sodi għall-iffirmar tal-kuntratti. * Biex jissaħħaħ l-iżvilupp ta’ sħubijiet ma’ rappreżentanti tad-dinja ekonomika (kmamar konsulari, federazzjonijiet, CFAs, OPCA....) li se jippermettu li jiġu stabbiliti azzjonijiet speċifiċi ta’ impjieg għaż-żgħażagħ u għal min iħaddem. * Torganizza tiftix imfassal apposta għat-tqegħid dirett ta’ żgħażagħ ippreparati. Mezzi u metodi ppjanati ta’ implimentazzjoni_ _Team:_ * _1 maniġer tal-proġett Alternance_ inkarigat mill-implimentazzjoni operattiva u l-animazzjoni tal-azzjoni mat-tim tiegħu, biex jaħdem f’sinerġija mas-setturi professjonali fuq azzjonijiet eżistenti u dawk li għandhom jiġu żviluppati, biex jikkomunika mat-timijiet tal-Missjoni Lokali dwar il-pożizzjonament taż-żgħażagħ, biex joħloq sħubijiet ġodda lejn rappreżentanti istituzzjonali u ekonomiċi, biex imexxi l-kampanji ta’ prospettar u biex jagħti valur u sinteżi tal-azzjonijiet u r-riżultati kollha miksuba matul l-azzjoni. * _2 CISP Dedikat Alternance_ inkarigat mill-identifikazzjoni, dijanjosi u li jakkumpanjaw 80 żgħażagħ lejn it-tfittxija għal kuntratt, PMSMP jew kuntratt Alternance. Oħloq intervisti preparatorji individwali u kollettivi (xogħol ta’ sħubija mal-unità tar-reklutaġġ u s-setturi professjonali), il-kostituzzjoni ta’ kandidat tal-IEJ, il-prospettar tal-offerti, il-lealtà ta’ min iħaddem permezz tal-monitoraġġ tal-kumpanija, ir-rappurtar. * _1 attenda (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Objetivos quantitativos 2017_ * Identificar 200 jovens à procura de contratos de alternância (incluindo estágios) com os vários ramos da Missão Local e parceiros, a fim de diagnosticar e validar a viabilidade dos seus projetos profissionais. * Apoiar 80 jovens na procura de emprego, incluindo em alternância, prepará-los, orientá-los e ligá-los a ofertas e acompanhá-los durante a sua integração na empresa. Integrar 40 a 60 jovens em saídas positivas (especialmente prioridade de aprendizagem ou quaisquer outras saídas incluídas em um caminho dinâmico: contrato de profissionalização, formação de licenciados, outros contratos de trabalho, PMSMP, etc.). * Desenvolver a rede de empregadores através de prospecções activas e orientadas, ligadas às necessidades do território e à preparação personalizada dos jovens pelos serviços da Missão Local de Marselha. * Ampliar as nossas parcerias com todos os CFAs para permitir que mais jovens acedam a estes contratos. * Tornar mais eficazes as nossas relações com as Câmaras Consulares, nomeadamente com a Câmara de Comércio e a Câmara de Comércio do Território. * Aumentar a nossa oferta de serviços de parceria com as OPCAs do território com a implementação de ações conjuntas destinadas a empregadores vinculados ao seu ramo. Para atingir estes objetivos, a Missão Local de Marselha estabelece uma verdadeira engenharia de projetos baseada em dois pilares: Eixo 1: Reforço do apoio ao público 16/25 anos em alternância__ * _In-house_: Utilizar a experiência de todos os nossos colaboradores que recebem diariamente os jovens do território de Marseillais, a fim de criar uma verdadeira sinergia sobre a questão da alternância na Missão Local e, assim, desenvolver o posicionamento sobre esta ação. * _Externo_: O trabalho de parceria deve ser realizado com intervenientes operacionais ligados ao tema da alternância (CFA/Câmaras Consulares, Centro de Formação, etc.) sobre a identificação dos jovens que necessitam de um apoio reforçado na sua procura de emprego. * Desenvolver a engenharia de preparação para estes jovens em ligação direta com a unidade de recrutamento da Missão Local em Marselha, que atuará em complemento ao apoio reforçado pela alternância CISP. * Estabelecimento de informações de abastecimento coletivo em todos os ramos da Missão Local em Marselha. * Configurar entrevistas individuais para diagnóstico, orientação, monitorização e ligação em oferta. * Realização de workshops colectivos específicos Alternância em ligação com a Unidade de Recrutamento de Missões Locais (workshops de interesse e competências, optimização da sua pesquisa em alternância...), mas também com parceiros externos em acções existentes ou a implementar (aquisição de serviços de coaching certificado, actualização, etc.) __Eixo 2: Desenvolvimento de uma rede de empresas no território de intervenção da Missão Local de Marselha__ * em complementaridade com os setores profissionais já existentes e os que serão implementados, ou a desenvolver, criação de uma rede de empregadores que permita contactos regulares sobre imersões (PMSMP) e, em última análise, sobre ofertas. * Desenvolver a nossa rede de empresas através da multiplicação de PMSMPs, o que permitirá trabalhar na empregabilidade imediata dos jovens e definir bases sólidas para a assinatura de contratos. * Reforçar o desenvolvimento de parcerias com representantes do mundo económico (câmaras consulares, federações, CFAs, OPCA...) que permitam a implementação de acções específicas de emprego para jovens e empregadores. * Organizar uma prospeção personalizada para a colocação direta de jovens preparados. _Meios e métodos de execução previstos_ _Equipa:_ * _1 gestor de projeto Alternância_ encarregado da execução operacional e animação da ação com a sua equipa, de trabalhar em sinergia com os setores profissionais nas ações existentes e a desenvolver, de comunicar com as equipas das missões locais sobre o posicionamento dos jovens, de criar novas parcerias com representantes institucionais e económicos, de liderar as campanhas de prospeção e de valorizar e sintetizar todas as ações e resultados alcançados durante a ação. * _2 Alternância Dedicada CISP_ encarregado de identificar, diagnosticar e acompanhar 80 jovens para a procura de um contrato, um PMSMP ou um contrato em Alternância. Criar entrevistas preparatórias individuais e coletivas (trabalho em parceria com a unidade de recrutamento e os setores profissionais), constituição de um candidato à IEJ, prospeção de ofertas, fidelização dos empregadores através do acompanhamento da empresa, elaboração de relatórios. * _1 atendimento (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Kvantitative mål 2017_ * Identificer 200 unge, der søger vekselkontrakter (herunder lærlingeuddannelser) med de forskellige grene af den lokale mission og partnere, med henblik på at diagnosticere og validere gennemførligheden af deres professionelle projekter. * Støtte 80 unge i jobsøgning, herunder skiftevis, forberede, coache og forbinde dem på tilbud, og følge dem under deres integration i virksomheden. * Integrere 40-60 unge i positive udfald (især læringsprioritet eller andre udflugter, der indgår i et dynamisk forløb: professionaliseringskontrakt, uddannelse af færdiguddannede, andre ansættelseskontrakter, PMSMP osv.). * Udvikle netværket af arbejdsgivere gennem aktiv, målrettet prospektering, der er knyttet til områdets behov og skræddersyet forberedelse af unge fra Mission Locale de Marseilles tjenestegrene. * Udvide vores partnerskaber med alle CFA'er for at give flere unge adgang til disse kontrakter. * Gøre vores forbindelser med de konsulære kamre mere effektive, især med handelskammeret og områdets handelskammer. * Øge vores tilbud om partnerskabstjenester med OPCA'erne i området med gennemførelse af fælles aktioner rettet mod arbejdsgivere, der er knyttet til deres filial. For at nå disse mål udarbejder Mission Locale de Marseille en egentlig projektplanlægning baseret på to søjler: __Akse 1: Øget støtte til publikum 16/25 år mod alternance__ * _In-house_: Brug ekspertisen hos alle vores medarbejdere, der dagligt modtager de unge fra Marseillais-territoriet, til at skabe en reel synergi i spørgsmålet om skiftevis i lokal mission og dermed til at udvikle positioneringen på denne handling. * _Eksterne_: Partnerskabsarbejdet skal udføres med operationelle aktører i forbindelse med vekseluddannelsestemaet (CFA/Consular Chambers, Training Centre osv.) om identifikation af unge, der har behov for øget støtte til deres jobsøgning. * Udvikle forberedelsesteknikken for disse unge i direkte forbindelse med rekrutteringsenheden for den lokale mission i Marseille, som skal fungere som supplement til den støtte, der forstærkes af CISP-veksleren. * Etablering af kollektive oplysninger om alle grene af den lokale mission i Marseille. * Oprettelse af individuelle interviews til diagnose, coaching, overvågning og sammenkædning på tilbud. * Gennemførelse af specifikke kollektive workshops Alternation i forbindelse med kontoret for rekruttering af lokale missioner (interesse- og kompetenceworkshopper, optimering af vekslenancesøgning osv.), men også med eksterne partnere om eksisterende eller planlagte foranstaltninger (køb af tjenester inden for certificeret coaching, opgradering osv.) __Axis 2: Udvikling af et netværk af virksomheder på Mission Locale de Marseilles interventionsområde i komplementaritet med de allerede eksisterende erhvervssektorer og de erhvervssektorer, der skal gennemføres, eller med henblik på at udvikle et netværk af arbejdsgivere, der giver mulighed for regelmæssige kontakter om nedsænkninger (PMSMP) og i sidste ende om tilbud. * Udvikle vores netværk af virksomheder gennem mangedobling af PMSMP'er, som vil gøre det muligt at arbejde med unges umiddelbare beskæftigelsesegnethed og definere et solidt grundlag for underskrivelse af kontrakter. * At styrke udviklingen af partnerskaber med repræsentanter for den økonomiske verden (konsulære kamre, sammenslutninger, CFA'er, OPCA...), som vil gøre det muligt at iværksætte specifikke beskæftigelsesforanstaltninger for unge og arbejdsgivere. * Organisere en skræddersyet prospektering med henblik på direkte anbringelse af forberedte unge. _Planned midler og metoder til gennemførelse_ _Team:_ * _1 projektleder Alternance_ med ansvar for den operationelle gennemførelse og animation af aktionen med sit team, at arbejde i synergi med faglige sektorer om eksisterende aktioner og dem, der skal udvikles, at kommunikere med de lokale missioner om unges positionering, at skabe nye partnerskaber over for institutionelle og økonomiske repræsentanter, at lede prospekteringskampagnerne og at værdsætte og sammenfatte alle de aktioner og resultater, der er opnået under aktionen. * _2 CISP Dedicated Alternance_ med ansvar for at identificere, diagnosticere og ledsage 80 unge til at søge efter en kontrakt, en PMSMP eller en kontrakt i Alternance. Oprette individuelle og kollektive forberedende interviews (partnerskabsarbejde med rekrutteringsenheden og de faglige sektorer), oprettelse af en IEJ-kandidat, prospektering af tilbud, loyalitet hos arbejdsgivere gennem overvågning af virksomheder, rapportering. * _1 deltagera (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Obiective cantitative 2017_ * Identificați 200 de tineri care caută contracte alternative (inclusiv ucenicii) cu diverse ramuri ale Misiunii Locale și parteneri, pentru a diagnostica și valida fezabilitatea proiectelor lor profesionale. * Sprijiniți 80 de tineri în căutarea unui loc de muncă, inclusiv alternanța, pregătiți, antrenori și conectați-i pe oferte și urmați-i în timpul integrării lor în companie. * Integrarea 40-60 de tineri în excursii pozitive (în special prioritate de învățare sau orice alte ieșiri incluse într-o cale dinamică: contract de profesionalizare, formare profesională, alte contracte de muncă, PMSMP etc.). * Dezvoltarea rețelei de angajatori prin prospectare activă, orientată, legată de nevoile teritoriului și pregătirea personalizată a tinerilor de către serviciile Misiunii Locale de Marsilia. * Extindeți parteneriatele noastre cu toate CFA pentru a permite mai multor tineri să aibă acces la aceste contracte. * Eficientizarea relațiilor noastre cu Camerele Consulare, în special cu Camera de Comerț și Camera de Comerț a Teritoriului. * Crește oferta noastră de servicii de parteneriat cu OPCA din teritoriu cu implementarea acțiunilor comune destinate angajatorilor legați de sucursala lor. Pentru a atinge aceste obiective, Misiunea Locale de Marsilia instituie o adevărată inginerie de proiect bazată pe doi piloni: __Axa 1: Sprijin consolidat pentru public 16/25 ani pentru alternance__ * _In-house_: Utilizați expertiza tuturor angajaților noștri care primesc zilnic tinerii de pe teritoriul Marseillais pentru a crea o sinergie autentică în problema alternării în Misiunea Locală și, astfel, pentru a dezvolta poziționarea în această acțiune. * _externă_: Trebuie să se desfășoare activități de parteneriat cu actori operaționali legați de tema alternativă (CFA/camere consulare, centru de formare etc.) privind identificarea tinerilor care au nevoie de un sprijin sporit în căutarea unui loc de muncă. * Dezvoltarea ingineriei de pregătire pentru acești tineri în legătură directă cu unitatea de recrutare a Misiunii Locale din Marsilia, care va acționa în plus față de sprijinul consolidat de alternanța CISP. * Stabilirea de informații privind aprovizionarea colectivă cu privire la toate ramurile Misiunii Locale din Marsilia. * Stabilirea de interviuri individuale pentru diagnostic, coaching, monitorizare și conectare la ofertă. * Punerea în aplicare a atelierelor colective specifice Alternare în legătură cu Unitatea de recrutare a misiunilor locale (ateliere de interese și competențe, optimizarea căutării alternative...), dar și cu parteneri externi cu privire la acțiunile existente sau care urmează să fie implementate (servicii de cumpărare pe coaching certificat, modernizare etc.) __Axis 2: Dezvoltarea unei rețele de întreprinderi pe teritoriul de intervenție al Misiunii Locale de Marseille__ * în complementaritate cu sectoarele profesionale deja existente și cu cele care urmează să fie puse în aplicare sau care urmează să fie dezvoltate, să creeze o rețea de angajatori care să permită contacte periodice cu privire la imersiuni (PMSMP) și, în cele din urmă, la oferte. * Dezvoltați rețeaua noastră de companii prin multiplicarea PMSMP-urilor, ceea ce va permite să lucreze la capacitatea de inserție profesională imediată a tinerilor și să definească baze solide pentru semnarea contractelor. * Consolidarea dezvoltării de parteneriate cu reprezentanți ai lumii economice (camere consulare, federații, CFA, OPCA....) care vor permite punerea în aplicare a unor acțiuni specifice de ocupare a forței de muncă pentru tineri și angajatori. * Organizați o prospectare personalizată pentru plasarea directă a tinerilor pregătiți. _Mijloace planificate și metode de implementare _ _Team:_ * _1 manager de proiect Alternance_ responsabil de implementarea operațională și animarea acțiunii cu echipa sa, de a lucra în sinergie cu sectoarele profesionale la acțiunile existente și cele care urmează să fie dezvoltate, de a comunica cu echipele Misiunii Locale privind poziționarea tinerilor, de a crea noi parteneriate cu reprezentanții instituționali și economici, de a conduce campaniile de prospectare și de a valorifica și sintetiza toate acțiunile și rezultatele obținute în timpul acțiunii. * _2 CISP Dedicated Alternance_ responsabil de identificarea, diagnosticarea și însoțirea a 80 de tineri în căutarea unui contract, a unui PMSMP sau a unui contract în Alternance. Crearea de interviuri pregătitoare individuale și colective (lucrări în parteneriat cu unitatea de recrutare și cu sectoarele profesionale), constituirea unui candidat IEJ, prospectarea ofertelor, loialitatea angajatorilor prin monitorizarea companiei, raportare. * _1 participa (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    _Kvantitativa mål 2017_ * Identifiera 200 ungdomar som söker alternancekontrakt (inklusive lärlingsutbildningar) med de olika grenarna av det lokala uppdraget och partner, för att diagnostisera och validera genomförbarheten av deras professionella projekt. * Stöd 80 ungdomar i arbetssökande, inklusive alternance, förbereda, coacha och koppla dem på erbjudanden, och följa dem under deras integration i företaget. * Integrera 40–60 ungdomar i positiva utflykter (särskilt inlärningsprioritering eller andra utflykter som ingår i en dynamisk bana: professionaliseringskontrakt, forskarutbildning, andra anställningsavtal, PMSMP osv.). * Utveckla nätverket av arbetsgivare genom aktiv och målinriktad prospektering som är kopplad till territoriets behov och skräddarsydd förberedelse av ungdomar genom uppdragslokalen Marseilles tjänster. * Utöka våra partnerskap med alla CFA för att göra det möjligt för fler ungdomar att få tillgång till dessa kontrakt. * Effektivisera våra förbindelser med de konsulära kamrarna, särskilt med handelskammaren och territoriets handelskammare. * Öka vårt utbud av partnerskapstjänster med OPCA:er i området genom att genomföra gemensamma åtgärder riktade till arbetsgivare som är knutna till deras filial. För att uppnå dessa mål inrättar Mission Locale de Marseille ett verkligt projekt som bygger på två pelare: __Axis 1: Förstärkt stöd för publik 16/25 år mot alternance__ * _In-house_: Utnyttja kompetensen hos alla våra anställda som dagligen tar emot ungdomarna i Marseillais-området för att skapa en verklig synergi i frågan om alternerande lokala uppdrag och på så sätt utveckla positionen för denna åtgärd. * _Externt_: Partnerskapsarbete ska utföras med operativa aktörer med koppling till alternance-temat (CFA/Consular Chambers, Training Centre osv.) för att identifiera ungdomar som behöver ökat stöd vid arbetssökandet. * Utveckla förberedelsearbetet för dessa ungdomar i direkt anslutning till rekryteringsenheten vid det lokala uppdraget i Marseille, som kommer att fungera som komplement till det stöd som förstärks av CISP:s växelverkan. * Fastställande av kollektiv anskaffningsinformation om alla grenar av det lokala uppdraget i Marseille. * Ställa upp individuella intervjuer för diagnos, coachning, övervakning och länkning på erbjudande. * Genomförande av särskilda kollektiva workshoppar Alternation i samband med enheten för rekrytering av lokala uppdrag (workshops för intressen och färdigheter, optimering av dess ändringssökning...) men även med externa partner om befintliga eller planerade åtgärder (inköpstjänster för certifierad coachning, uppgradering osv.) __Axis 2: Utveckling av ett nätverk av företag inom insatsområdet för Mission Locale de Marseille__* som komplement till de yrkessektorer som redan finns och de sektorer som ska genomföras, eller för att utveckla ett nätverk av arbetsgivare som möjliggör regelbundna kontakter om nedsänkningar (PMSMP) och slutligen om erbjudanden. * Utveckla vårt nätverk av företag genom multiplikation av PMSMP, vilket kommer att göra det möjligt att arbeta med den omedelbara anställbarheten för ungdomar och att fastställa en solid grund för undertecknandet av avtal. * Att stärka utvecklingen av partnerskap med företrädare för den ekonomiska världen (konsulära avdelningar, förbund, CFA, OPCA...) som kommer att göra det möjligt att vidta särskilda sysselsättningsåtgärder för ungdomar och arbetsgivare. * Organisera en skräddarsydd prospektering för direktplacering av förberedda ungdomar. _Planerade medel och metoder för genomförande_ _Team:_ * * _1 projektledare Alternance_ som ansvarar för det operativa genomförandet och animeringen av åtgärden med sitt team, att arbeta i synergi med yrkessektorer om befintliga åtgärder och åtgärder som ska utvecklas, att kommunicera med de lokala uppdragsteamen om ungdomars positionering, att skapa nya partnerskap med institutionella och ekonomiska företrädare, att leda prospekteringskampanjerna och att värdesätta och sammanfatta alla åtgärder och resultat som uppnåtts under åtgärden. * _2 CISP Dedicated Alternance_ som ansvarar för att identifiera, diagnostisera och följa 80 ungdomar till sökandet efter ett kontrakt, en PMSMP eller ett kontrakt i Alternance. Skapa individuella och kollektiva förberedande intervjuer (partnerarbete med rekryteringsenheten och yrkessektorerna), upprättande av en kandidat från IEJ, prospektering av erbjudanden, arbetsgivares lojalitet genom företagsövervakning, rapportering. * _1 deltagare (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201702012
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3694413&oldid=43575690"