Confluence (Condi. de travail — Orga. des temps — Nego. — Training — (L)Places — Wear Egal. — New Capiltal.- Professional egal.) (Q3694172)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3694172 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Confluence (Condi. de travail — Orga. des temps — Nego. — Training — (L)Places — Wear Egal. — New Capiltal.- Professional egal.) |
Project Q3694172 in France |
Statements
279,603.93 Euro
0 references
559,207.87 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
AGENCE NATIONALE POUR L'AMELIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL
0 references
46°49'8.11"N, 1°52'28.67"E
0 references
Ces nouveaux repères légaux, l’enjeu sur l’égalité professionnelle F/H, les résultats pointés dans l’enquête Conditions de travail de la DARES (2013), comme l’évolution différenciée de certains indicateurs de santé au travail selon le genre (voir données statistiques genrées produites par l’ANACT - www.anact.fr) invitent le réseau Anact-Aract en particulier à poursuivre ses travaux d’intégration transversale de l’égalité professionnelle et de transfert de l’outillage et des méthodes associés vers les entreprises dans la perspective de la négociation EP-QVT et de l’articulation des temps d’une part, d’une meilleure prise en compte de l’EP dans les conduites de projets d’organisation du travail et les démarches de QVT d’autre part. Dans la continuité des travaux historiques du réseau Anact-Aract, de l’engagement important des Aract sur leurs territoires pour l’EP et en cohérence avec le PLAN INTERMINISTÉRIEL EN FAVEUR DE L’ ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES (PIEP 2016-2020), l’ANACT dépose un nouvelle demande de financement FSE pour un projet ANACT sur l’égalité professionnelle F/H. Pour certaines actions, l’Agence s’appuiera sur les expérimentations de son Réseau d’Aract.Les objectifs sont d’accompagner et outiller les acteurs pour renforcer la prise en compte de l’égalité professionnelle F/H : **** 1/ dans la perspective des négociations EP-QVT et de l’articulation des temps 2/ dans les méthodes d’analyse du travail, les projets d’organisation du travail et les expérimentations de QVT, 3/ dans les démarches visant à renforcer la prévention des risques professionnels et encourager les politiques de promotion de la santé au travail, à prévenir la pénibilité pour favoriser un maintien durable en emploi et la qualité des parcours professionnels (entrée Genre et conditions de travail), 4/ Au regard des missions de diffusion et de transfert de l’Agence, s’y ajoute l’objectif de valoriser et favoriser la portabilité des productions issues des travaux conduits dans le cadre du projet CONFLUENCE et des actions des ARACT en régions pour la partie de valorisation assurée par l’ANACT sur les champs de l’égalité professionnelle F/H 5/ Au vu des expertises mobilisées et de la nécessaire transversalité à animer au sein de l’Agence, un objectif sur le pilotage et la coordination du projet est également intégré. Le projet s’appuiera sur l’article suivant de la **LOI n° 2014-873 du 4 août 2014 pour l'égalité réelle entre les femmes et les hommes et précisément sur les alinéas 6 et 7 de son** **Article 1** \- 6° Des actions visant à garantir l'égalité professionnelle et salariale et la mixité dans les métiers ; \- 7° Des actions tendant à favoriser une meilleure articulation des temps de vie et un partage équilibré des responsabilités parentales. Le projet s'appuiera également sur le **PIEP 2016-2020 - Mesure 31** préconise de « Faire le bilan des accords en matière d'égalité professionnelle et de qualité de vie au travail mis en œuvre par le réseau ANACT/ARACT pour développer des guides et formations en direction des entreprises et des partenaires sociaux ». (French)
0 references
These new legal benchmarks, the issue of professional equality F/H, the results identified in the DARES Working Conditions Survey (2013), such as the differentiated evolution of certain occupational health indicators by gender (see gender statistics produced by ANACT — www.anact.fr) call on the Anact-Aract network in particular to continue its work on the cross-cutting integration of occupational equality and the transfer of tools and associated methods to companies in view of EP-QVT negotiation and the articulation of time on the one hand, and a better consideration of the EP in the conduct of the work of the enterprises in the process of organising projects. In keeping with the historical work of the Anact-Aract network, the significant commitment of the Aract in their territories to the EP and in line with the INTERMINISTERIAL PLAN FOR PROFESSIONAL EGALITY BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016-2020), ANACT is submitting a new application for ESF funding for an ANACT project on professional equality F/H. For some actions, the Agency will rely on the experiments of its Aract Network.The objectives are to support and equip stakeholders to strengthen the recognition of professional equality FH: **** 1/with a view to the EP-QVT negotiations and the articulation of time 2/in methods of analysis of work, work organisation projects and QVT experiments, 3/in the measures aimed at strengthening the prevention of occupational risks and encouraging policies to promote health at work, to prevent hardship in order to promote sustainable employment and the quality of career paths (entry and working conditions), 4/In view of the tasks of dissemination and transfer of the Agency, is added to the objective of promoting and promoting the portability of the outputs resulting from the work carried out in the framework of the project. The project will be based on the following article of **LOI No 2014-873 of 4 August 2014 for substantive equality between women and men and precisely on paragraphs 6 and 7 of its** **Article 1** \- 6° Actions to ensure equal employment and pay and diversity in trades; \- 7° Actions to promote a better articulation of life times and a balanced sharing of parental responsibilities. The project will also build on **PIEP 2016-2020 — Measure 31** recommends “to take stock of agreements on professional equality and quality of life at work implemented by the ANACT/ARACT network to develop guides and training for companies and social partners”. (English)
22 November 2021
0.1927743690625792
0 references
Diese neuen gesetzlichen Richtwerte, die Frage der beruflichen Gleichstellung F/H, die Ergebnisse der DARES-Arbeitsbedingungen (2013) sowie die differenzierte Entwicklung bestimmter Indikatoren für den Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz (siehe statistische Daten der ANACT — www.anact.fr) fordern das Anact-Aract-Netzwerk insbesondere auf, seine Arbeiten zur bereichsübergreifenden Integration der beruflichen Gleichstellung und zur Übertragung von Werkzeugen und zugehörigen Methoden auf die Unternehmen im Hinblick auf die EP-QVT-Verhandlungen und die Artikulation der Arbeitszeiten sowie eine bessere Berücksichtigung des EPO bei der Durchführung von Projekten von Projekten fortzusetzen. In Fortführung der historischen Arbeiten des Anact-Aract-Netzes, des umfangreichen Engagements der Aracts in ihren Gebieten für das EP und im Einklang mit dem INTERMINISTIEREN PLAN IN DER PROFESSIONALEN EGALITÄTEN IN DER GEMEINSCHAFTEN UND HOMMEN (PIEP 2016-2020) stellt ANACT einen neuen Antrag auf ESF-Mittel für ein ANACT-Projekt zur beruflichen Gleichstellung F/H. die Agentur wird sich auf die Experimente ihres Aract-Netzwerks stützen.Die Ziele bestehen darin, die Akteure zu begleiten und auszustatten, um die Berücksichtigung der beruflichen Gleichstellung in F/H zu verbessern: **** 1/im Hinblick auf die EP-QVT-Verhandlungen und die Artikulation der Arbeitszeit 2/in den Methoden der Arbeitsanalyse, den Arbeitsorganisationsprojekten und den QVT-Erprobungen, 3/in den Maßnahmen zur Verstärkung der Prävention berufsbedingter Risiken und zur Förderung der Maßnahmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, zur Vermeidung von Belastungen im Hinblick auf eine dauerhafte Aufrechterhaltung der Beschäftigung und der Qualität der beruflichen Laufbahnen (Eintritt Gender und Arbeitsbedingungen), 4/In Anbetracht der Aufgaben der Verbreitung und der Übertragung der Arbeitsrisiken der Agentur kommt das Ziel hinzu, die Übertragbarkeit der Produktionen, die aus den Arbeiten hervorgegangen sind, um eine dauerhafte Beschäftigung und die Qualität der beruflichen Laufbahnen (Eintritt Gender und Arbeitsbedingungen) zu fördern, zu ergänzen. Das Projekt stützt sich auf den folgenden Artikel der **LOI Nr. 2014-873 vom 4. August 2014 über die tatsächliche Gleichstellung von Frauen und Männern und genau auf die Absätze 6 und 7 seines****Artikel 1** \- 6° Maßnahmen zur Gewährleistung der Gleichheit von Berufen und Gehältern und der Geschlechtergleichheit in den Berufen; Maßnahmen zur Förderung einer besseren Verknüpfung der Lebenszeiten und einer ausgewogenen Aufteilung der elterlichen Verantwortung. Das Projekt wird sich auch auf das **PIEP 2016-2020 – Maßnahme 31** stützen: „Überprüfung der Vereinbarungen über die berufliche Gleichstellung und die Lebensqualität am Arbeitsplatz, die von ANACT/ARACT umgesetzt wurden, um Leitfäden und Schulungen für Unternehmen und Sozialpartner zu entwickeln“. (German)
1 December 2021
0 references
Deze nieuwe wettelijke benchmarks, de kwestie van gendergelijkheid F/H, de resultaten die zijn vastgesteld in de DARES-enquête naar de arbeidsomstandigheden (2013), zoals de gedifferentieerde ontwikkeling van bepaalde indicatoren voor de gezondheid op het werk naar geslacht (zie genderstatistieken van ANACT — www.anact.fr) roepen het Anact-Aract-netwerk in het bijzonder op om zijn werkzaamheden inzake de horizontale integratie van beroepsgelijkheid en de overdracht van instrumenten en bijbehorende methoden aan bedrijven voort te zetten met het oog op de onderhandelingen tussen het EP en QVT en de onderlinge afstemming van de tijd, en een betere overweging van het EP bij de uitvoering van de werkzaamheden van de ondernemingen bij de organisatie van projecten. In overeenstemming met het historische werk van het Anact-Aract-netwerk, de aanzienlijke betrokkenheid van de Aract op hun grondgebied bij het EP en in overeenstemming met het Interministerieel PLAN VOOR PROFESSIONELE egaliteit BETWEEN WOMEN EN MEN (PIEP 2016-2020), dient ANACT een nieuwe aanvraag in voor ESF-financiering voor een ANACT-project inzake professionele gelijkheid F/H. Voor sommige acties zal het Agentschap vertrouwen op de experimenten van zijn Aract-netwerk. De doelstellingen zijn het ondersteunen en uitrusten van belanghebbenden om de erkenning van professionele gelijkheid te versterken FH: **** 1/met het oog op de EP-QVT-onderhandelingen en de formulering van tijd 2/in methoden voor de analyse van werk, werkorganisatieprojecten en QVT-experimenten, 3/in de maatregelen ter versterking van de preventie van beroepsrisico’s en ter bevordering van beleidsmaatregelen ter bevordering van de gezondheid op het werk, ter voorkoming van ontberingen ter bevordering van duurzame werkgelegenheid en de kwaliteit van loopbaantrajecten (binnenkomst en arbeidsomstandigheden), 4/Met het oog op de taken van verspreiding en overdracht van het Agentschap, wordt toegevoegd aan de doelstelling om de overdraagbaarheid van de resultaten van de in het kader van het project uitgevoerde werkzaamheden te bevorderen en te bevorderen. Het project zal gebaseerd zijn op het volgende artikel van **LOI nr. 2014-873 van 4 augustus 2014 betreffende de materiële gelijkheid van vrouwen en mannen en precies op de leden 6 en 7 van het ****artikel 1** \- 6° Acties ter waarborging van gelijke werkgelegenheid, beloning en diversiteit in het bedrijfsleven; \- 7° Acties ter bevordering van een betere afstemming van de levenstijden en een evenwichtige verdeling van de ouderlijke verantwoordelijkheden. Het project zal ook voortbouwen op **PIEP 2016-2020 — Maatregel 31** beveelt aan „de balans op te maken van overeenkomsten inzake gelijkheid van beroep en levenskwaliteit op het werk die door het ANACT/ARACT-netwerk zijn geïmplementeerd om gidsen en opleidingen voor bedrijven en sociale partners te ontwikkelen”. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Questi nuovi parametri di riferimento giuridici, la questione dell'uguaglianza professionale F/H, i risultati individuati nell'indagine sulle condizioni di lavoro DARES (2013), come l'evoluzione differenziata di taluni indicatori di salute sul lavoro per genere (cfr. statistiche di genere prodotte da ANACT — www.anact.fr), invitano in particolare la rete Anact-Aract a proseguire i lavori sull'integrazione trasversale dell'uguaglianza occupazionale e sul trasferimento di strumenti e metodi associati alle imprese in vista della negoziazione EP-QVT e dell'articolazione del tempo, da un lato, e una migliore considerazione del PE nello svolgimento dei lavori delle imprese nel processo di organizzazione dei progetti. In linea con il lavoro storico della rete Anact-Aract, l'impegno significativo dell'Aract nei loro territori verso il PE e in linea con il piano interministeriale per l'egalità professionale tra donne e uomini (PIEP 2016-2020), ANACT presenta una nuova domanda di finanziamento del FSE per un progetto ANACT sull'uguaglianza professionale F/H. Per alcune azioni, l'Agenzia si baserà sugli esperimenti della sua rete Aract. Gli obiettivi sono di sostenere e dotare le parti interessate per rafforzare il riconoscimento dell'uguaglianza professionale FH: **** 1/in vista dei negoziati EP-QVT e dell'articolazione del tempo 2/in metodi di analisi del lavoro, progetti di organizzazione del lavoro e sperimentazioni QVT, 3/nelle misure volte a rafforzare la prevenzione dei rischi professionali e incoraggiare le politiche di promozione della salute sul lavoro, per prevenire i disagi al fine di promuovere l'occupazione sostenibile e la qualità dei percorsi di carriera (ingresso e condizioni di lavoro), 4/In vista dei compiti di diffusione e trasferimento dell'Agenzia, si aggiunge all'obiettivo di promuovere e promuovere la portabilità dei risultati derivanti dal lavoro svolto nell'ambito del progetto. Il progetto si baserà sul seguente articolo del **LOI n. 2014-873 del 4 agosto 2014 per la parità sostanziale tra donne e uomini e precisamente sui paragrafi 6 e 7 del suo ** **articolo 1** \-6º Azioni per garantire parità di occupazione e retribuzione e diversità nei mestieri; \- 7º Azioni per promuovere una migliore articolazione dei tempi di vita e una condivisione equilibrata delle responsabilità genitoriali. Il progetto si baserà anche su **PIEP 2016-2020 — Misura 31** raccomanda di fare il punto degli accordi in materia di uguaglianza professionale e qualità della vita sul lavoro attuati dalla rete ANACT/ARACT per sviluppare guide e formazione per le imprese e le parti sociali. (Italian)
13 January 2022
0 references
Estos nuevos puntos de referencia jurídicos, la cuestión de la igualdad profesional F/H, los resultados identificados en la Encuesta sobre las condiciones de trabajo de DARES (2013), como la evolución diferenciada de determinados indicadores de salud laboral por género (véanse las estadísticas de género elaboradas por ANACT — www.anact.fr), piden a la red Anact-Aract, en particular, que continúe su trabajo sobre la integración transversal de la igualdad profesional y la transferencia de herramientas y métodos asociados a las empresas con vistas a la negociación y la articulación del tiempo del PE, por un lado, y a una mejor consideración del PE en la realización del trabajo de las empresas en el proceso de organización de proyectos. De acuerdo con el trabajo histórico de la red Anact-Aract, el importante compromiso del Aract en sus territorios con el PE y en línea con el PLAN Interministerial para la igualdad profesional entre mujeres y hombres (PIEP 2016-2020), ANACT presenta una nueva solicitud de financiación del FSE para un proyecto ANACT sobre igualdad profesional F/H. Para algunas acciones, la Agencia se basará en los experimentos de su Red Aract. Los objetivos son apoyar y equipar a las partes interesadas para reforzar el reconocimiento de la igualdad profesional FH: **** 1/con vistas a las negociaciones PE-QVT y a la articulación del tiempo 2/en los métodos de análisis del trabajo, los proyectos de organización del trabajo y los experimentos de QVT3, en las medidas destinadas a reforzar la prevención de los riesgos laborales y fomentar las políticas de promoción de la salud en el trabajo, prevenir las dificultades a fin de promover el empleo sostenible y la calidad de las trayectorias profesionales (entrada y condiciones de trabajo)4, se añade al objetivo de promover y promover la portabilidad de los resultados resultantes del trabajo realizado en el marco del proyecto. El proyecto se basará en el siguiente artículo de **LOI n.º 2014-873, de 4 de agosto de 2014, relativo a la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, y precisamente en los apartados 6 y 7 de su documento** **Artículo 1** \- 6.º Acciones para garantizar la igualdad de empleo y remuneración y la diversidad en los oficios; \- 7.º Acciones para promover una mejor articulación de los tiempos de vida y un reparto equilibrado de las responsabilidades parentales. El proyecto también se basará en **PIEP 2016-2020 — Medida 31** recomienda «evaluar los acuerdos sobre igualdad profesional y calidad de vida en el trabajo implementados por la red ANACT/ARACT para desarrollar guías y formación para empresas e interlocutores sociales». (Spanish)
14 January 2022
0 references
Need uued õiguslikud võrdlusalused, tööalase võrdõiguslikkuse küsimus F/H, DARESi töötingimuste uuringus (2013) kindlaks tehtud tulemused, nagu teatavate töötervishoiu näitajate erinev areng soo alusel (vt ANACTi koostatud soolise statistika statistika – www.anact.fr), kutsuvad Anact-Aracti võrgustikku üles eelkõige jätkama tööd tööalase võrdõiguslikkuse valdkonnaüleseks integreerimiseks ning vahendite ja nendega seotud meetodite üleandmiseks ettevõtetele, pidades ühelt poolt silmas EP-QVT läbirääkimisi ja ajalist jaotust, ning võtma paremini arvesse Euroopa Parlamendi tööd projektide korraldamise protsessis. Kooskõlas Anact-Aracti võrgustiku ajaloolise tööga, Aracti märkimisväärse pühendumusega oma territooriumil Euroopa Parlamendile ja kooskõlas ministeeriumidevahelise kavaga PROFESSIONAL egality BETWEEN WOMEN JA MEN (PIEP 2016–2020) esitab ANACT uue taotluse Euroopa Sotsiaalfondi rahastamiseks kutsealase võrdõiguslikkuse projekti ANACT jaoks. Mõne meetme puhul toetub amet oma Aracti võrgustiku eksperimentidele. Eesmärgiks on toetada ja varustada sidusrühmi tööalase võrdõiguslikkuse tunnustamise tugevdamiseks FH: **** 1/pidades silmas EP ja QVT läbirääkimisi ning töö analüüsimeetodite, töökorraldusprojektide ja QVT eksperimentide sõnastamist, 3/meetmetes, mille eesmärk on tugevdada kutsealaste riskide ennetamist ja edendada töötervishoiu edendamise poliitikat, vältida raskusi, et edendada püsivat tööhõivet ja karjääri kvaliteeti (sisenemis- ja töötingimused), lisatakse 4/Amet levitamise ja üleviimise ülesandeid silmas pidades projekti raames tehtud töö tulemuste ülekantavuse edendamisele ja edendamisele. Projekt põhineb 4. augusti 2014. aasta **LOI nr 2014–873 artiklil, milles käsitletakse naiste ja meeste sisulist võrdõiguslikkust, ning täpselt selle**** artikli 1** \- 6° meetmetel võrdse tööhõive ja palga ning kaubanduse mitmekesisuse tagamiseks; \- 7° Meetmed eluaegade parema liigendamise ja vanemlike kohustuste tasakaalustatud jagamise edendamiseks. Projekt tugineb ka **PIEP 2016–2020 – meede 31** soovitab „ülevaade kokkulepetest, mis käsitlevad kutsealast võrdõiguslikkust ja elukvaliteeti töökohal, mida rakendab võrgustik ANACT/ARACT, et töötada välja suunised ja koolitus ettevõtjatele ja sotsiaalpartneritele“. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Šiais naujais teisiniais kriterijais, profesinės lygybės F/H klausimu, 2013 m. DARES darbo sąlygų tyrime nustatytais rezultatais, pavyzdžiui, diferencijuota tam tikrų profesinės sveikatos rodiklių raida pagal lytį (žr. ANACT parengtą lyčių statistiką – www.anact.fr), raginama, kad tinklas „Anact-Aract“ visų pirma tęstų savo darbą, susijusį su kompleksiniu profesinės lygybės integravimu ir priemonių bei susijusių metodų perdavimu įmonėms, viena vertus, atsižvelgiant į EP ir QVT derybas ir laiko suformulavimą, ir geriau atsižvelgti į EP vykdant įmonių darbą projektų rengimo procese. Atsižvelgdama į istorinį Anact-Aract tinklo darbą, svarbų arakto įsipareigojimą savo teritorijose EP ir pagal Tarpministerinį PLAN PROFESSIONAL Egality BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016–2020), ANACT teikia naują paraišką dėl ESF finansavimo ANACT projektui dėl profesinės lygybės F/H. Kai kuriems veiksmams agentūra remsis savo Aract tinklo eksperimentais. Tikslai yra remti ir aprūpinti suinteresuotuosius subjektus, kad būtų sustiprintas profesinės lygybės pripažinimas FH: **** 1/atsižvelgiant į EP ir QVT derybas ir 2/darbo analizės metodų, darbo organizavimo projektų ir QVT eksperimentų nustatymą, 3/priemonių, kuriomis siekiama stiprinti profesinės rizikos prevenciją ir skatinti sveikatos darbe skatinimo politiką, užkirsti kelią sunkumams, siekiant skatinti tvarų užimtumą ir karjeros kelių kokybę (įėjimas ir darbo sąlygos), 4/Atsižvelgiant į agentūros sklaidos ir perdavimo užduotis, prisidedama prie tikslo skatinti ir skatinti rezultatų, gautų vykdant projektą, perkeliamumą. Projektas bus grindžiamas šiuo 2014 m. rugpjūčio 4 d. **LOI Nr. 2014–873 straipsniu dėl esminės moterų ir vyrų lygybės ir būtent jo** 6 ir 7 dalimis. **1 straipsnis** \-6°veiksmai, kuriais siekiama užtikrinti vienodą užimtumą, darbo užmokestį ir įvairovę; \- 7° Veiksmai, kuriais siekiama skatinti geresnį gyvenimo laikotarpių susiejimą ir subalansuotą tėvų pareigų pasidalijimą. Projektas taip pat bus grindžiamas **PIEP 2016–2020 m. 31 priemone** rekomenduojama „pakartoti ANACT/ARACT tinklo įgyvendinamus susitarimus dėl profesinės lygybės ir gyvenimo kokybės darbe, siekiant parengti įmonių ir socialinių partnerių vadovus ir mokymus“. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Tim novim pravnim mjerilima, pitanjem ravnopravnosti stručnjaka F/H, rezultatima utvrđenima u istraživanju o radnim uvjetima DARES-a (2013.), kao što su diferencirani razvoj određenih pokazatelja zdravlja na radnom mjestu po spolu (vidjeti statističke podatke o spolovima koje je izradio ANACT — www.anact.fr) poziva se mreža Anact-Aract da nastavi s radom na međusektorskoj integraciji ravnopravnosti na radnom mjestu i prijenosu alata i povezanih metoda na poduzeća s obzirom na pregovore između EP-a i KVT-a te, s jedne strane, na bolje razmatranje EP-a u provođenju rada poduzeća u procesu organiziranja projekata. U skladu s povijesnim radom mreže Anact-Aract, značajnom predanošću Aracta na njihovim teritorijima EP-u i u skladu s Međuministarskim PLAN-om ZA PROFESSIONALnu egality BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016 – 2020), ANACT podnosi novu prijavu za financiranje ESF-a za projekt ANACT o profesionalnoj jednakosti F/H. U nekim će se akcijama Agencija oslanjati na eksperimente svoje Aract mreže. Ciljevi su podržati i osposobiti dionike za jačanje priznavanja profesionalne jednakosti FH: **** 1/s obzirom na pregovore EP-QVT-a i određivanje vremena 2/u metodama analize rada, projekata organizacije rada i eksperimenata QVT-a, 3/u mjerama usmjerenima na jačanje prevencije profesionalnih rizika i poticanje politika za promicanje zdravlja na radu, sprečavanje teškoća radi promicanja održivog zapošljavanja i kvalitete karijere (uvjeti ulaska i rada), 4/S obzirom na zadaće širenja i prijenosa Agencije, dodaje se cilju promicanja i promicanja prenosivosti rezultata koji proizlaze iz rada obavljenog u okviru projekta. Projekt će se temeljiti na sljedećem članku **LOI br. 2014 – 873 od 4. kolovoza 2014. za materijalnu ravnopravnost žena i muškaraca i upravo na stavcima 6. i 7. njegova** ** članka 1.** \- 6° Mjere za osiguravanje jednakog zapošljavanja, plaće i raznolikosti u trgovini; \- 7° Mjere za promicanje bolje artikulacije životnih vremena i uravnotežene podjele roditeljskih odgovornosti. Projekt će se temeljiti i na **PIEP-u 2016. – 2020. – u mjeri 31** preporučuje se „preispitivanje sporazuma o profesionalnoj jednakosti i kvaliteti života na radnom mjestu koje provodi mreža ANACT/ARACT radi razvoja vodiča i osposobljavanja za poduzeća i socijalne partnere”. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Αυτά τα νέα νομικά κριτήρια αναφοράς, το ζήτημα της επαγγελματικής ισότητας F/H, τα αποτελέσματα που εντοπίστηκαν στην έρευνα για τις συνθήκες εργασίας DARES (2013), όπως η διαφοροποιημένη εξέλιξη ορισμένων δεικτών επαγγελματικής υγείας ανά φύλο (βλ. στατιστικά στοιχεία για το φύλο που παράγονται από την ANACT — www.anact.fr) καλούν το δίκτυο Anact-Aract να συνεχίσει τις εργασίες του για την οριζόντια ενσωμάτωση της επαγγελματικής ισότητας και τη μεταφορά εργαλείων και συναφών μεθόδων στις εταιρείες ενόψει των διαπραγματεύσεων EP-QVT και της διάρθρωσης του χρόνου, αφενός, και της καλύτερης συνεκτίμησης του ΕΚ κατά τη διεξαγωγή των εργασιών των επιχειρήσεων στη διαδικασία οργάνωσης έργων. Σύμφωνα με το ιστορικό έργο του δικτύου Anact-Aract, τη σημαντική δέσμευση της Aract στις επικράτειές τους προς το ΕΚ και σύμφωνα με το Διυπουργικό ΣΧΕΔΙΟ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ευγένειας BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016-2020), η ANACT υποβάλλει νέα αίτηση χρηματοδότησης από το ΕΚΤ για ένα έργο ANACT για την επαγγελματική ισότητα F/H. Για ορισμένες δράσεις, ο Οργανισμός θα βασιστεί στα πειράματα του δικτύου Aract.Στόχος είναι η υποστήριξη και ο εξοπλισμός των ενδιαφερόμενων μερών για την ενίσχυση της αναγνώρισης της επαγγελματικής ισότητας FH: **** 1/εν όψει των διαπραγματεύσεων ΕΚ-QVT και της διάρθρωσης του χρόνου 2/στις μεθόδους ανάλυσης της εργασίας, των σχεδίων οργάνωσης της εργασίας και των πειραμάτων QVT, 3/στα μέτρα που αποσκοπούν στην ενίσχυση της πρόληψης των επαγγελματικών κινδύνων και στην ενθάρρυνση πολιτικών για την προώθηση της υγείας στην εργασία, την πρόληψη των δυσχερειών για την προώθηση της βιώσιμης απασχόλησης και της ποιότητας των επαγγελματικών διαδρομών (εισόδους και συνθήκες εργασίας), 4/Εν όψει των καθηκόντων διάδοσης και μεταφοράς του Οργανισμού, προστίθεται στον στόχο της προώθησης και προώθησης της φορητότητας των αποτελεσμάτων που προκύπτουν από τις εργασίες που διεξάγονται στο πλαίσιο του έργου. Το έργο θα βασιστεί στο ακόλουθο άρθρο του **LOI αριθ. 2014-873 της 4ης Αυγούστου 2014 για την ουσιαστική ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών και ακριβώς στις παραγράφους 6 και 7 του άρθρου 1** του άρθρου 1 ** \- 6° Δράσεις για τη διασφάλιση ίσης απασχόλησης και αμοιβής και ποικιλομορφίας στο εμπόριο· \- 7° Δράσεις για την προώθηση καλύτερης διάρθρωσης του χρόνου ζωής και ισόρροπης κατανομής των γονικών ευθυνών. Το έργο θα βασιστεί επίσης στο **PIEP 2016-2020 — Μέτρο 31** συνιστά «να γίνει απολογισμός των συμφωνιών σχετικά με την επαγγελματική ισότητα και την ποιότητα ζωής στην εργασία που υλοποιούνται από το δίκτυο ANACT/ARACT για την ανάπτυξη οδηγών και κατάρτισης για τις επιχειρήσεις και τους κοινωνικούς εταίρους». (Greek)
11 August 2022
0 references
Tieto nové právne kritériá, otázka profesionálnej rovnosti F/H, výsledky identifikované v prieskume pracovných podmienok DARES (2013), ako napríklad diferencovaný vývoj určitých ukazovateľov zdravia pri práci podľa pohlavia (pozri rodové štatistiky vypracované ANACT — www.anact.fr), vyzývajú sieť Anact-Aract, aby pokračovala najmä vo svojej práci na prierezovej integrácii rovnosti v zamestnaní a prenose nástrojov a súvisiacich metód na spoločnosti so zreteľom na rokovanie medzi EP a QVT a stanovenie času na jednej strane a lepšie zohľadnenie EP pri vykonávaní práce podnikov v procese organizovania projektov. V súlade s historickou prácou siete Anact-Aract, významným záväzkom Aractu na ich územiach voči EP a v súlade s medzirezortnou PLAN PRE PROFESSIONÁLnu egálnosť BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016 – 2020) ANACT predkladá novú žiadosť o financovanie z ESF pre projekt ANACT o profesionálnej rovnosti F/H. Pri niektorých akciách sa agentúra bude spoliehať na experimenty svojej siete Aract. Cieľom je podporovať a vybaviť zainteresované strany na posilnenie uznávania profesionálnej rovnosti FH: **** 1/vzhľadom na rokovania EP – QVT a spojenie času 2/v metódach analýzy práce, projektov organizácie práce a experimentov QVT sa 3/v opatreniach zameraných na posilnenie prevencie pracovných rizík a podnecovanie politík na podporu zdravia pri práci, predchádzanie ťažkostiam v záujme podpory udržateľnej zamestnanosti a kvality kariérneho postupu (vstup a pracovné podmienky) 4/Z hľadiska úloh šírenia a presunu agentúry pridáva k cieľu podpory a podpory prenosnosti výstupov vyplývajúcich z práce vykonanej v rámci projektu. Projekt bude vychádzať z nasledujúceho článku **LOI č. 2014 – 873 zo 4. augusta 2014, ktorý sa týka skutočnej rovnosti žien a mužov, a presne z odsekov 6 a 7 jeho** **článku 1** \- 6° Opatrenia na zabezpečenie rovnakej zamestnanosti a odmeňovania a rozmanitosti v odboroch; \- 7° Opatrenia na podporu lepšieho skĺbenia životných dôb a vyváženého rozdelenia rodičovských povinností. Projekt bude vychádzať aj z **PIEP 2016 – 2020 – opatrenie 31** odporúča „zhodnotenie dohôd o profesionálnej rovnosti a kvalite života v práci, ktoré realizuje sieť ANACT/ARACT s cieľom vypracovať príručky a odbornú prípravu pre podniky a sociálnych partnerov“. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Nämä uudet oikeudelliset vertailuarvot, kysymys ammatillisesta tasa-arvosta F/H, DARESin työolotutkimuksessa (2013) yksilöidyt tulokset, kuten tiettyjen työterveyttä koskevien indikaattorien eriytetty kehitys sukupuolen mukaan (ks. ANACTin tuottamat sukupuolitilastot — www.anact.fr), kehottavat erityisesti Anact-Aract-verkostoa jatkamaan työtään ammatillisen tasa-arvon monialaisen integroinnin sekä välineiden ja niihin liittyvien menetelmien siirtämiseksi yrityksille EP-QVT-neuvotteluja ja ajankäyttöä silmällä pitäen sekä ottamaan Euroopan parlamentti paremmin huomioon yritysten työn toteuttamisessa hankkeiden järjestämisprosessissa. Anact-Aract-verkoston historiallisen työn, Aractin alueellaan tekemän merkittävän sitoutumisen Euroopan parlamenttiin sekä ministeriöiden välisen toimintasuunnitelman, joka koskee maatalouden ja maaseudun kehittämistä (PIEP 2016–2020), mukaisesti ANACT esittää uuden hakemuksen ESR:n rahoituksesta ammatillista tasa-arvoa koskevalle ANACT-hankkeelle F/H. Joidenkin toimien osalta virasto tukeutuu Aract-verkoston kokeiluihin. Tavoitteena on tukea ja varustaa sidosryhmiä vahvistamaan ammatillisen tasa-arvon tunnustamista FH: **** 1/jotta EP:n ja QVT:n välisiä neuvotteluja ja aikaa 2/työn analyysimenetelmissä, työn organisointihankkeissa ja QVT-kokeissa voidaan yhdistää, 3/toimenpiteet, joilla pyritään vahvistamaan työperäisten riskien ehkäisemistä ja edistämään terveyttä työssä, ehkäisemään vaikeuksia kestävän työllisyyden ja urakehityksen laadun edistämiseksi (tulo ja työolot), 4/Ottaen huomioon viraston levittämis- ja siirtotehtävät, lisätään hankkeen puitteissa tehdystä työstä saatujen tuotosten siirrettävyyden edistämistä ja edistämistä koskevaan tavoitteeseen. Hanke perustuu seuraavaan 4. elokuuta 2014 annetun naisten ja miesten tasa-arvoa koskevan asiakirjan **LOI nro 2014–873 artiklaan ja erityisesti sen** 6 ja 7 kohtaan **1** artikla \- 6° Toimenpiteet, joilla varmistetaan sama työllisyys ja palkkaus sekä ammattien monimuotoisuus; \- 7° Toimenpiteet, joilla edistetään elinaikojen parempaa niveltymistä ja vanhempien velvollisuuksien tasapainoista jakamista. Hankkeessa hyödynnetään myös **PIEP 2016–2020 – Toimenpiteessä 31** suositellaan, että ”arvioidaan ANACT/ARACT-verkoston tekemiä sopimuksia, jotka koskevat ammatillista tasa-arvoa ja elämänlaatua työssä ja joilla kehitetään oppaita ja koulutusta yrityksille ja työmarkkinaosapuolille”. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Te nowe kryteria prawne, kwestia równości zawodowej F/H, wyniki określone w badaniu warunków pracy DARES (2013), takie jak zróżnicowane zmiany niektórych wskaźników zdrowia w miejscu pracy ze względu na płeć (zob. statystyki dotyczące płci opracowane przez ANACT — www.anact.fr), wzywają w szczególności sieć Anact-Aract do kontynuowania prac nad przekrojową integracją równości zawodowej oraz transferem narzędzi i powiązanych metod do przedsiębiorstw w związku z negocjacjami EP-QVT i określeniem czasu z jednej strony, a także lepszego uwzględnienia PE w prowadzeniu prac przedsiębiorstw w procesie organizowania projektów. Zgodnie z historyczną pracą sieci Anact-Aract, znaczącym zaangażowaniem Aract na ich terytoriach na rzecz PE oraz zgodnie z międzyresortowym PLAN FOR PROFESSIONAL egality BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016-2020), ANACT składa nowy wniosek o finansowanie z EFS projektu ANACT dotyczącego równości zawodowej F/H. W przypadku niektórych działań Agencja będzie polegać na doświadczeniach swojej sieci Aract.Celem jest wspieranie i wyposażanie zainteresowanych stron w celu wzmocnienia uznawania zawodowej równości FH: **** 1/w związku z negocjacjami EP-QVT i określeniem czasu 2/w metodach analizy pracy, projektach organizacji pracy i doświadczeniach w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego, 3/w środkach mających na celu wzmocnienie zapobiegania ryzyku zawodowemu i zachęcania do polityki na rzecz promowania zdrowia w miejscu pracy, zapobiegania trudnościom w celu promowania trwałego zatrudnienia i jakości ścieżek kariery (wstęp i warunki pracy), 4/Z uwagi na zadania związane z upowszechnianiem i transferem Agencji dodaje się do celu promowanie i promowanie możliwości przenoszenia wyników prac prowadzonych w ramach projektu. Projekt będzie oparty na następującym artykule **LOI nr 2014-873 z dnia 4 sierpnia 2014 r. na rzecz materialnej równości kobiet i mężczyzn, a dokładnie na ust. 6 i 7 jego** ** art. 1** \- 6° Działania mające na celu zapewnienie równego zatrudnienia i wynagrodzenia oraz różnorodności w zawodach; \- 7° Działania mające na celu promowanie lepszego wyrażania czasu życia i zrównoważonego podziału obowiązków rodzicielskich. Projekt będzie również opierał się na **PIEP 2016-2020 – Środek 31** zaleca „podsumowanie porozumień w sprawie równości zawodowej i jakości życia w pracy wdrożonych przez sieć ANACT/ARACT w celu opracowania przewodników i szkoleń dla przedsiębiorstw i partnerów społecznych”. (Polish)
11 August 2022
0 references
Ezek az új jogi referenciaértékek, az F/H szakmai egyenlőség kérdése, a DARES munkakörülmény-felmérésében (2013) azonosított eredmények, mint például az egyes foglalkozás-egészségügyi mutatók nemek szerinti differenciált alakulása (lásd az ANACT által készített nemi statisztikákat – www.anact.fr) felkérik az Anact-Aract hálózatot, hogy folytassa munkáját a foglalkozási egyenlőség horizontális integrációjával, valamint az eszközöknek és kapcsolódó módszereknek a vállalatok számára történő átadásával kapcsolatban, tekintettel egyrészt az EP és a QVT közötti tárgyalásokra és az idő kifejezésére, másrészt arra, hogy az EP jobban figyelembe vegye a vállalkozásoknak a projektek szervezési folyamatában végzett munkáját. Az Anact-Aract hálózat történeti munkájával, az Aract által a területükön az EP felé tett jelentős kötelezettségvállalással, valamint a BETWEEN WOMEN ÉS MEN minisztériumközi PLAN-nal (PIEP 2016–2020) összhangban az ANACT új kérelmet nyújt be ESZA-finanszírozásra egy, a szakmai egyenlőséggel foglalkozó ANACT projektre. Néhány intézkedés esetében az Ügynökség az Aract Network kísérleteire támaszkodik. A cél az érdekelt felek támogatása és felszerelése a szakmai egyenlőség elismerésének megerősítése érdekében. **** 1/tekintettel az EP és a QVT közötti tárgyalásokra és a munkaelemzési módszerekben, a munkaszervezési projektekben és a QVT-kísérletekben 2 idő megfogalmazására, 3/a foglalkozási kockázatok megelőzését és a munkahelyi egészséget előmozdító politikák ösztönzését célzó intézkedésekben, a tartós foglalkoztatás és a karrierlehetőségek (belépési és munkakörülmények) minőségének előmozdítása érdekében 4/Az Ügynökség terjesztési és átadási feladataira tekintettel a projekt keretében végzett munkából származó eredmények hordozhatóságának előmozdítására és előmozdítására irányuló célkitűzést kiegészítik. A projekt a nők és férfiak közötti érdemi egyenlőségről szóló, 2014. augusztus 4-i 2014–873. sz. **LOI következő cikkén alapul, és pontosan a** **1. cikk** \-6° Az egyenlő foglalkoztatást, a díjazást és a sokszínűséget biztosító intézkedéseinek 6. és 7. bekezdésén fog alapulni; \- 7° Az életidők jobb megértését és a szülői felelősség kiegyensúlyozott megosztását elősegítő intézkedések. A projekt a **PIEP 2016–2020-as időszakra vonatkozó 31. intézkedésre is építeni fog, amely azt ajánlja, hogy „az ANACT/ARACT hálózat által végrehajtott, a szakmai egyenlőségről és a munkahelyi életminőségről szóló megállapodások számbavétele a vállalatok és a szociális partnerek számára útmutatók és képzések kidolgozása érdekében”. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tato nová právní kritéria, otázka rovnosti povolání F/H, výsledky uvedené v průzkumu pracovních podmínek DARES (2013), jako je diferencovaný vývoj některých ukazatelů v oblasti zdraví při práci podle pohlaví (viz genderové statistiky vypracované ANACT — www.anact.fr), vyzývají zejména síť Anact-Aract, aby pokračovala ve své práci na průřezové integraci rovnosti v zaměstnání a předávání nástrojů a souvisejících metod společnostem s ohledem na jednání mezi EP a QVT a stanovení času na jedné straně a lepší zohledňování EP při práci podniků v procesu organizování projektů. V souladu s historickou činností sítě Anact-Aract, významným závazkem Aract na jejich územích vůči EP a v souladu s Meziresortním PLANem PRO PROFESSIONAL Egality BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016–2020) předkládá ANACT novou žádost o financování z ESF na projekt ANACT týkající se profesní rovnosti F/H. U některých akcí bude agentura spoléhat na experimenty své sítě Aract. Cílem je podpořit a vybavit zúčastněné strany k posílení uznání profesní rovnosti FH: **** 1/s ohledem na jednání EP-QVT a na formulaci času 2/v metodách analýzy práce, projektů organizace práce a experimentů QVT, 3/v opatřeních zaměřených na posílení prevence pracovních rizik a podporu politik na podporu zdraví při práci, předcházení obtížím za účelem podpory udržitelného zaměstnání a kvality profesní dráhy (vstup a pracovní podmínky) 4/S ohledem na úkoly šíření a převodu agentury se doplňuje cíl podpory a podpory přenositelnosti výstupů vyplývajících z práce prováděné v rámci projektu. Projekt bude založen na následujícím článku **LOI č. 2014–873 ze dne 4. srpna 2014 o věcné rovnosti žen a mužů a přesně na odstavcích 6 a 7 jeho** ** článku 1** \- 6° Opatření k zajištění stejné zaměstnanosti, odměny za práci a rozmanitosti v oblasti obchodu; \- 7° Akce na podporu lepšího vymezení doby života a vyváženého rozdělení rodičovských povinností. Projekt bude rovněž navazovat na **PIEP 2016–2020 – opatření 31** doporučuje „zhodnotit dohody o profesní rovnosti a kvalitě života v práci prováděné sítí ANACT/ARACT za účelem vypracování pokynů a školení pro podniky a sociální partnery“. (Czech)
11 August 2022
0 references
Šie jaunie juridiskie kritēriji, jautājums par profesionālo līdztiesību F/H, DARES darba apstākļu apsekojumā (2013. g.) konstatētie rezultāti, piemēram, dažu arodveselības rādītāju diferencēta attīstība pēc dzimuma (sk. ANACT sagatavoto statistiku par dzimumu līdztiesību — www.anact.fr), jo īpaši aicina Anact-Aract tīklu turpināt darbu pie profesionālās līdztiesības transversālas integrācijas un instrumentu un saistīto metožu nodošanas uzņēmumiem, ņemot vērā EP un QVT sarunas un laika noteikšanu, no vienas puses, un labāk ņemt vērā EP darbu, organizējot projektus. Saskaņā ar Anact-Aract tīkla vēsturisko darbu, Aract ievērojamās saistības to teritorijās pret EP un saskaņā ar Starpministriju plānu PROFESSIONAL egality BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016–2020) ANACT iesniedz jaunu pieteikumu ESF finansējumam ANACT projektam par profesionālo vienlīdzību F/H. Dažām darbībām Aģentūra paļausies uz Aract Network eksperimentiem. Mērķi ir atbalstīt un sagatavot ieinteresētās personas, lai stiprinātu profesionālās vienlīdzības FH atzīšanu: **** 1/ņemot vērā EP un QVT sarunas un darba analīzes metodes, darba organizācijas projektus un QVT eksperimentus, 3/pasākumi, kuru mērķis ir stiprināt arodrisku novēršanu un veicināt politiku, lai veicinātu veselības aizsardzību darbā, novērstu grūtības, lai veicinātu ilgtspējīgu nodarbinātību un karjeras kvalitāti (ieceļošanas un darba apstākļi), 4/ņemot vērā aģentūras izplatīšanas un nodošanas uzdevumus, ir pievienots mērķim veicināt un veicināt projekta ietvaros veiktā darba rezultātu pārnesamību. Projekta pamatā būs šāds 2014. gada 4. augusta **LOI Nr. 2014–873 pants par sieviešu un vīriešu līdztiesību un tieši tā** 6. un 7. punkts **1. pants** \- 6° Darbības, lai nodrošinātu vienlīdzīgu nodarbinātību, darba samaksu un daudzveidību tirdzniecībā; \- 7° Darbības, lai veicinātu labāku dzīves laika definēšanu un līdzsvarotu vecāku pienākumu sadali. Projekts arī balstīsies uz **PIEP 2016–2020 — pasākums 31** iesaka “izvērtēt nolīgumus par profesionālo vienlīdzību un dzīves kvalitāti darbā, ko īsteno ANACT/ARACT tīkls, lai izstrādātu rokasgrāmatas un apmācību uzņēmumiem un sociālajiem partneriem”. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Iarrann na tagarmharcanna dlíthiúla nua sin, saincheist an chomhionannais ghairmiúil F/H, na torthaí a sainaithníodh sa Suirbhé ar Dhálaí Oibre DARES (2013), amhail éabhlóid dhifreáilte táscairí sláinte ceirde áirithe de réir inscne (féach staidreamh inscne arna tháirgeadh ag ANACT — www.anact.fr) ar líonra ANACT-ARACT go háirithe leanúint dá chuid oibre maidir le comhtháthú trasghearrtha an chomhionannais ceirde agus aistriú uirlisí agus modhanna gaolmhara chuig cuideachtaí i bhfianaise na caibidlíochta EP-QVT agus cur in iúl ama ar thaobh amháin, agus breithniú níos fearr a dhéanamh ar Pharlaimint na hEorpa i seoladh obair na bhfiontar sa phróiseas eagraithe tionscadal. I gcomhréir leis an obair stairiúil a rinne líonra ANACT-ARACT, tiomantas suntasach ARACT ina gcríocha do Pharlaimint na hEorpa agus i gcomhréir leis an bPlean Idir-aireachta don Egality BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016-2020), tá ANACT ag tíolacadh iarratas nua ar chistiú CSE do thionscadal ANACT maidir le comhionannas gairmiúil F/H. I gcás gníomhaíochtaí áirithe, beidh an Ghníomhaireacht ag brath ar thurgnaimh a Líonra ARACT. Is iad na cuspóirí tacú le geallsealbhóirí agus iad a chumasú chun aitheantas an chomhionannais ghairmiúil FH a neartú: **** 1/d’fhonn caibidlíocht EP-QVT agus cur in iúl am 2/i modhanna anailíse ar obair, tionscadail eagrúcháin oibre agus turgnaimh QVT, 3/maidir leis na bearta atá dírithe ar chosc rioscaí ceirde a neartú agus beartais a spreagadh chun sláinte ag an obair a chur chun cinn, chun cruatan a chosc d’fhonn fostaíocht inbhuanaithe agus cáilíocht conairí gairme a chur chun cinn (dálaí iontrála agus oibre), 4/I bhfianaise na gcúraimí a bhaineann leis an nGníomhaireacht a scaipeadh agus a aistriú, cuirtear leis an gcuspóir inaistritheacht na n-aschur a eascraíonn as an obair a dhéantar faoi chuimsiú an tionscadail a chur chun cinn agus a chur chun cinn. Beidh an tionscadal bunaithe ar an airteagal seo a leanas de **LOI Uimh. 2014-873 an 4 Lúnasa 2014 maidir le comhionannas substainteach idir mná agus fir agus go beacht ar mhír 6 agus ar mhír 7 d’Airteagal 1** d’Airteagal 1** \- 6° Gníomhaíochtaí chun fostaíocht chomhionann agus pá agus éagsúlacht i gceirdeanna a áirithiú; \- 7° Gníomhaíochtaí chun amanna saoil a chur in iúl ar bhealach níos fearr agus chun freagrachtaí tuismitheoirí a roinnt go cothrom. Cuirfidh an tionscadal leis an **PIEP 2016-2020 — Beart 31** freisin, molann sé go ndéanfaí breithniú ar chomhaontuithe maidir le comhionannas gairmiúil agus cáilíocht saoil ag an obair arna gcur chun feidhme ag líonra ANACT/ARACT chun treoracha agus oiliúint a fhorbairt do chuideachtaí agus do chomhpháirtithe sóisialta. (Irish)
11 August 2022
0 references
Ta nova pravna merila, vprašanje poklicne enakosti F/H, rezultati, opredeljeni v raziskavi o delovnih pogojih DARES (2013), kot so diferenciran razvoj nekaterih kazalnikov zdravja pri delu po spolu (glej statistiko o enakosti spolov, ki jo je pripravil ANACT — www.anact.fr), zlasti pozivajo mrežo Anact-Aract, naj nadaljuje delo v zvezi z medsektorskim vključevanjem enakosti pri delu ter prenosom orodij in s tem povezanih metod na podjetja glede na pogajanja med EP in QVT ter časovno zvezo na eni strani ter boljše upoštevanje Evropskega parlamenta pri izvajanju dela podjetij v procesu organizacije projektov. V skladu z zgodovinskim delom mreže Anact-Aract, pomembno zavezanostjo Aract na njihovem ozemlju Evropskemu parlamentu in v skladu z medministrskim načrtom ZA PROFESSIONALNE egality BETWEEN WOMEN IN MEN (PIEP 2016–2020) ANACT vlaga novo vlogo za financiranje ESS za projekt ANACT o poklicni enakosti F/H. Za nekatere ukrepe se bo agencija zanašala na poskuse svoje mreže Aract. Cilji so podpreti in opremiti zainteresirane strani za krepitev priznavanja poklicne enakosti FH: **** 1/glede na pogajanja med EP in QVT ter za opredelitev časa 2/v metodah analize dela, projektih organizacije dela in poskusih QVT, 3/v ukrepih za krepitev preprečevanja poklicnih tveganj in spodbujanje politik za spodbujanje zdravja pri delu, preprečevanje stiske za spodbujanje trajnostnega zaposlovanja in kakovosti poklicnih poti (vstopni in delovni pogoji) 4/Glede nalog razširjanja in prenosa agencije se doda cilju spodbujanja in spodbujanja prenosljivosti rezultatov, ki izhajajo iz dela, opravljenega v okviru projekta. Projekt bo temeljil na naslednjem članku **LOI št. 2014–873 z dne 4. avgusta 2014 o vsebinski enakosti med ženskami in moškimi ter natančno na odstavkih 6 in 7****člena 1** \- 6° Ukrepi za zagotovitev enake zaposlenosti in plačila ter raznolikosti v poklicih; \- 7° Ukrepi za spodbujanje boljše artikulacije življenjskih časov in uravnotežene delitve starševskih odgovornosti. Projekt bo temeljil tudi na **PIEP 2016–2020 – ukrep 31** priporoča „pregled sporazumov o poklicni enakosti in kakovosti življenja na delovnem mestu, ki jih izvaja mreža ANACT/ARACT za razvoj smernic in usposabljanja za podjetja in socialne partnerje“. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Тези нови правни критерии, въпросът за професионалното равенство F/H, резултатите, установени в проучването на условията на труд DARES (2013 г.), като например диференцираното развитие на някои показатели за здравето на работното място по пол (вж. статистическите данни за половете, изготвени от ANACT — www.anact.fr), призовават мрежата Anact-Aract по-специално да продължи работата си по междусекторната интеграция на професионалното равенство и прехвърлянето на инструменти и свързани с тях методи на дружествата с оглед на преговорите между ЕП и QVT и определянето на времето, от една страна, и по-доброто отчитане на ЕП при провеждането на работата на предприятията в процеса на организиране на проекти. В съответствие с историческата работа на мрежата Anact-Aract, значителния ангажимент на Aract на техните територии към ЕП и в съответствие с междуведомствения план за професионална равнопоставеност F/H. За някои действия Агенцията ще разчита на експериментите на своята мрежа Aract. Целите са да подкрепи и оборудва заинтересованите страни да засилят признаването на професионалното равенство FH: **** 1/с оглед на преговорите между ЕП и КВТ и формулирането на време 2/при методи за анализ на работата, проекти за организация на труда и експерименти с QVT, 3/в мерките, насочени към засилване на превенцията на професионалните рискове и насърчаване на политиките за насърчаване на здравето на работното място, предотвратяване на трудностите с цел насърчаване на устойчивата заетост и качеството на професионалното развитие (условия на навлизане и труд), 4/С оглед на задачите по разпространение и прехвърляне на Агенцията, се добавя към целта за насърчаване и насърчаване на преносимостта на резултатите, получени в резултат на работата, извършена в рамките на проекта. Проектът ще се основава на следния член от **LOI № 2014—873 от 4 август 2014 г. за съществено равенство между жените и мъжете и точно на параграфи 6 и 7 от ** член 1** \- 6° Действия за гарантиране на еднаква заетост и заплащане и многообразие в търговията; \- 7° Действия за насърчаване на по-добро определяне на продължителността на живота и балансирано споделяне на родителските отговорности. Проектът ще се основава и на **PIEP 2016—2020 г. — Мярка 31** препоръчва „да се направи преглед на споразуменията за професионално равенство и качество на живот на работното място, прилагани от мрежата ANACT/ARACT за разработване на ръководства и обучение за предприятия и социални партньори“. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Dawn il-punti ta’ riferiment legali ġodda, il-kwistjoni tal-ugwaljanza professjonali F/H, ir-riżultati identifikati fl-Istħarriġ dwar il-Kundizzjonijiet tax-Xogħol DARES (2013), bħall-evoluzzjoni differenzjata ta’ ċerti indikaturi tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol skont is-sessi (ara l-istatistika dwar is-sessi prodotta minn ANACT — www.anact.fr) jitolbu lin-netwerk Anact-Aract b’mod partikolari biex ikompli l-ħidma tiegħu dwar l-integrazzjoni trasversali tal-ugwaljanza okkupazzjonali u t-trasferiment ta’ għodod u metodi assoċjati lill-kumpaniji fid-dawl tan-negozjati EP-QVT u l-artikolazzjoni tal-ħin minn naħa waħda, u kunsiderazzjoni aħjar tal-PE fit-twettiq tal-ħidma tal-intrapriżi fil-proċess tal-organizzazzjoni tal-proġetti. F’konformità mal-ħidma storika tan-netwerk Anact-Aract, l-impenn sinifikanti tal-Aract fit-territorji tagħhom lejn il-PE u f’konformità mal-PLAN Interministerjali għall-Ekwità PROFESSJONALI BETWEEN WOMEN U MEN (PIEP 2016–2020), ANACT qed tippreżenta applikazzjoni ġdida għall-finanzjament mill-FSE għal proġett ANACT dwar l-ugwaljanza professjonali F/H. Għal xi azzjonijiet, l-Aġenzija se tiddependi fuq l-esperimenti tan-Netwerk Aract tagħha.L-objettivi huma li tappoġġa u tgħammar lill-partijiet ikkonċernati biex issaħħaħ ir-rikonoxximent tal-FH tal-ugwaljanza professjonali: **** 1/bil-ħsieb tan-negozjati tal-PE-QVT u l-artikulazzjoni tal-ħin 2/fil-metodi ta’ analiżi tax-xogħol, proġetti ta’ organizzazzjoni tax-xogħol u esperimenti QVT, 3/fil-miżuri mmirati lejn it-tisħiħ tal-prevenzjoni tar-riskji fuq il-post tax-xogħol u l-inkoraġġiment ta’ politiki għall-promozzjoni tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol, biex tiġi evitata t-tbatija sabiex jiġu promossi l-impjiegi sostenibbli u l-kwalità tal-karrieri (il-kundizzjonijiet tad-dħul u tax-xogħol), 4/Fid-dawl tal-kompiti tat-tixrid u t-trasferiment tal-Aġenzija, jiżdied mal-għan tal-promozzjoni u l-promozzjoni tal-portabbiltà tar-riżultati li jirriżultaw mix-xogħol imwettaq fil-qafas tal-proġett. Il-proġett se jkun ibbażat fuq l-artikolu li ġej ta’ **LOI Nru 2014–873 tal-4 ta’ Awwissu 2014 għall-ugwaljanza sostantiva bejn in-nisa u l-irġiel u preċiżament fuq il-paragrafi 6 u 7 tal-** tiegħu**Artikolu 1** \- 6° Azzjonijiet biex jiġu żgurati impjiegi ugwali u paga u diversità fis-snajja’; \- 7° Azzjonijiet għall-promozzjoni ta’ artikolazzjoni aħjar taż-żminijiet tal-ħajja u qsim ibbilanċjat tar-responsabbiltajiet tal-ġenituri. Il-proġett se jibni wkoll fuq **PIEP 2016–2020 — il-Miżura 31** tirrakkomanda “li jittieħed kont tal-ftehimiet dwar l-ugwaljanza professjonali u l-kwalità tal-ħajja fuq il-post tax-xogħol implimentati min-netwerk ANACT/ARACT biex jiġu żviluppati gwidi u taħriġ għall-kumpaniji u s-sħab soċjali”. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Estes novos marcos de referência jurídicos, a questão da igualdade profissional F/H, os resultados identificados no Inquérito sobre as Condições de Trabalho DARES (2013), como a evolução diferenciada de determinados indicadores de saúde no trabalho por género (ver estatísticas de género produzidas pela ANACT — www.anact.fr), convidam a rede Anact-Aract, em particular, a prosseguir o seu trabalho sobre a integração transversal da igualdade profissional e a transferência de ferramentas e métodos associados para as empresas, tendo em vista a negociação EP-QVT e a articulação do tempo, por um lado, e uma melhor consideração do PE na condução do trabalho das empresas no processo de organização de projetos. Em consonância com o trabalho histórico da rede Anact-Aract, o compromisso significativo dos Aract nos seus territórios para com o PE e em consonância com o PLANO INTERMINISTERIAL PARA A EGALIDADE PROFISSIONAL ENTRE MULHERES E MENOS (PIEP 2016-2020), a ANACT apresenta uma nova candidatura a financiamento do FSE para um projeto ANACT sobre igualdade profissional F/H. Para algumas ações, a Agência recorrerá às experiências da sua rede Aract. Os objetivos são apoiar e equipar as partes interessadas para reforçar o reconhecimento da igualdade profissional FH: **** 1/na perspetiva das negociações PE-QVT e da articulação do tempo 2/nos métodos de análise do trabalho, nos projetos de organização do trabalho e nas experiências de QVT, 3/nas medidas destinadas a reforçar a prevenção dos riscos profissionais e a incentivar políticas de promoção da saúde no trabalho, de prevenção das dificuldades, a fim de promover o emprego sustentável e a qualidade dos percursos profissionais (condições de entrada e de trabalho), 4/Na perspetiva das tarefas de divulgação e transferência da Agência, é acrescentado ao objetivo de promover e promover a portabilidade dos resultados resultantes do trabalho realizado no âmbito do projeto. O projeto basear-se-á no seguinte artigo do **LOI n.o 2014-873, de 4 de agosto de 2014, para a igualdade substantiva entre homens e mulheres e, precisamente, nos n.os 6 e 7 do seu **artigo 1.o** \- 6.o Ações destinadas a garantir a igualdade de emprego e de remuneração e a diversidade nas profissões; 7o Acções destinadas a promover uma melhor articulação dos tempos de vida e uma partilha equilibrada das responsabilidades parentais. O projeto basear-se-á igualmente no **PIEP 2016-2020 — a medida 31** recomenda «fazer o balanço dos acordos em matéria de igualdade profissional e qualidade de vida no trabalho implementados pela rede ANACT/ARACT para desenvolver guias e formação para as empresas e os parceiros sociais». (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Disse nye retlige benchmarks, spørgsmålet om faglig ligestilling F/H, de resultater, der blev identificeret i DARES-undersøgelsen om arbejdsvilkår (2013), såsom den differentierede udvikling af visse indikatorer for sundhed på arbejdspladsen efter køn (se kønsstatistikker udarbejdet af ANACT — www.anact.fr) opfordrer navnlig Anact-Aract-netværket til at fortsætte sit arbejde med tværgående integration af ligestilling på arbejdspladsen og overførsel af værktøjer og tilhørende metoder til virksomheder med henblik på EP-QVT-forhandlingerne og tidsfordelingen på den ene side og en bedre hensyntagen til Europa-Parlamentet i forbindelse med gennemførelsen af virksomhedernes arbejde i forbindelse med tilrettelæggelsen af projekter. I overensstemmelse med det historiske arbejde i netværket Anact-Aract, Aracts betydelige engagement i Europa-Parlamentet og i overensstemmelse med den tværministerielle PLAN FOR PROFESSIONAL egality BETWEEN WOMEN OG MEN (PIEP 2016-2020) indgiver ANACT en ny ansøgning om ESF-finansiering til et ANACT-projekt om professionel ligestilling F/H. For nogle aktioner vil agenturet basere sig på eksperimenterne med sit Aract Network.Formålene er at støtte og udstyre interessenter til at styrke anerkendelsen af faglig ligestilling FH: **** 1/med henblik på EP-QVT-forhandlingerne og fordelingen af tid 2/i metoder til analyse af arbejde, arbejdstilrettelæggelsesprojekter og QVT-forsøg, 3/i foranstaltninger, der tager sigte på at styrke forebyggelsen af erhvervsbetingede risici og tilskynde til politikker til fremme af sundhed på arbejdspladsen, for at forebygge problemer med henblik på at fremme bæredygtig beskæftigelse og kvaliteten af karriereforløbet (indrejse- og arbejdsvilkår), 4/I betragtning af agenturets formidlings- og overførselsopgaver føjes til målet om at fremme og fremme overførsel af resultaterne af det arbejde, der udføres inden for rammerne af projektet. Projektet vil være baseret på følgende artikel i **LOI nr. 2014-873 af 4. august 2014 om reel ligestilling mellem kvinder og mænd og netop på stk. 6 og 7 i dens******artikel 1** \-6° Handlinger for at sikre lige beskæftigelse og lige løn og mangfoldighed inden for handel. \- 7° Foranstaltninger til fremme af en bedre fordeling af livstider og en afbalanceret fordeling af forældreansvaret. Projektet vil også bygge på **PIEP 2016-2020 — foranstaltning 31** anbefaler "at gøre status over de aftaler om erhvervsmæssig ligestilling og livskvalitet på arbejdspladsen, der er gennemført af ANACT/ARACT-netværket med henblik på at udvikle vejledninger og uddannelse for virksomheder og arbejdsmarkedets parter". (Danish)
11 August 2022
0 references
Aceste noi criterii de referință juridice, problema egalității profesionale F/H, rezultatele identificate în ancheta DARES privind condițiile de muncă (2013), cum ar fi evoluția diferențiată a anumitor indicatori de sănătate la locul de muncă în funcție de gen (a se vedea statisticile de gen produse de ANACT — www.anact.fr) solicită rețelei Anact-Aract, în special, să își continue activitatea privind integrarea transversală a egalității profesionale și transferul instrumentelor și metodelor asociate către întreprinderi în vederea negocierii EP-QVT și a articulării timpului, pe de o parte, și o mai bună luare în considerare a PE în desfășurarea activității întreprinderilor în procesul de organizare a proiectelor. În conformitate cu activitatea istorică a rețelei Anact-Aract, angajamentul semnificativ al Aract pe teritoriile lor față de PE și în conformitate cu PLANUL Interministerial PENTRU Egalitatea PROFESIONALĂ BETWEEN ȘI MEN (PIEP 2016-2020), ANACT depune o nouă cerere de finanțare FSE pentru un proiect ANACT privind egalitatea profesională F/H. Pentru unele acțiuni, agenția se va baza pe experimentele rețelei sale Aract. Obiectivele sunt de a sprijini și dota părțile interesate pentru a consolida recunoașterea egalității profesionale FH: **** 1/în vederea negocierilor PE-QVT și a articulării timpului 2/în metodele de analiză a muncii, a proiectelor de organizare a muncii și a experimentelor QVT, 3/în măsurile care vizează consolidarea prevenirii riscurilor profesionale și încurajarea politicilor de promovare a sănătății la locul de muncă, de prevenire a dificultăților în vederea promovării ocupării durabile a forței de muncă și a calității parcursurilor profesionale (condiții de intrare și de muncă), 4/Având în vedere sarcinile de diseminare și transfer ale agenției, se adaugă obiectivului de promovare și promovare a portabilității rezultatelor rezultate din activitatea desfășurată în cadrul proiectului. Proiectul se va baza pe următorul articol din **LOI nr. 2014-873 din 4 august 2014 privind egalitatea materială între femei și bărbați și tocmai pe alineatele (6) și (7) ale acestuia****Articolul 1** \- 6° Acțiuni pentru asigurarea egalității de muncă și de remunerare și a diversității în meserii; \- 7° Acțiuni pentru promovarea unei mai bune articulări a timpilor de viață și o împărțire echilibrată a responsabilităților parentale. Proiectul se va baza, de asemenea, pe **PIEP 2016-2020 – Măsura 31** recomandă „analiza acordurilor privind egalitatea profesională și calitatea vieții la locul de muncă puse în aplicare de rețeaua ANACT/ARACT pentru a elabora ghiduri și cursuri de formare pentru întreprinderi și partenerii sociali”. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Dessa nya rättsliga riktmärken, frågan om yrkesmässig jämlikhet F/H, de resultat som identifierades i DARES-undersökningen om arbetsvillkor (2013), såsom den differentierade utvecklingen av vissa yrkeshälsoindikatorer efter kön (se jämställdhetsstatistik från ANACT — www.anact.fr), uppmanar Anact-Aract-nätverket särskilt att fortsätta sitt arbete med den övergripande integreringen av jämställdhet i arbetslivet och överföring av verktyg och tillhörande metoder till företag med tanke på EP-QVT-förhandlingen och å ena sidan den tidsmässiga utformningen och å ena sidan ett bättre beaktande av Europaparlamentet i genomförandet av företagens arbete i samband med projektorganisering. I linje med det historiska arbete som utförts av Anact-Aract-nätverket, Aracts betydande engagemang inom deras territorier till Europaparlamentet och i linje med det interministeriella PLAN FÖR PROFESSIONAL egality BETWEEN WOMEN AND MEN (PIEP 2016–2020), lämnar Anact in en ny ansökan om ESF-finansiering för ett ANACT-projekt om professionell jämställdhet F/H. För vissa åtgärder kommer byrån att förlita sig på experimenten med sitt Aract-nätverk. Målen är att stödja och utrusta intressenterna för att stärka erkännandet av professionell jämlikhet FH: **** 1/Med tanke på Europaparlamentets och QVT-förhandlingarna och utformningen av tid 2/i metoder för analys av arbete, arbetsorganisationsprojekt och QVT-experiment, 3/i de åtgärder som syftar till att stärka förebyggandet av yrkesrisker och uppmuntra strategier för att främja hälsa på arbetsplatsen, förebygga svårigheter i syfte att främja hållbar sysselsättning och kvaliteten på karriärvägarna (inträde och arbetsvillkor), 4/Med tanke på byråns uppgifter att sprida och överföra resultaten från det arbete som utförs inom ramen för projektet. Projektet kommer att bygga på följande artikel i **LOI nr 2014–873 av den 4 augusti 2014 om materiell jämställdhet mellan kvinnor och män och just på punkterna 6 och 7 i dess** **artikel 1** \-6° Åtgärder för att säkerställa lika sysselsättning, lön och mångfald inom handeln; \- 7° Åtgärder för att främja en bättre samordning av livstider och en balanserad fördelning av föräldraansvaret. Projektet kommer också att bygga på **PIEP 2016–2020 – Åtgärd 31** rekommenderar ”att utvärdera avtal om yrkesmässig jämlikhet och livskvalitet i arbetslivet som genomförs av nätverket ANACT/ARACT för att utveckla vägledningar och utbildning för företag och arbetsmarknadens parter”. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701877
0 references