GLOBAL accompaniment of ACI and DYNAMIC SALARIES TO WORK (Q3693994)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3693994 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | GLOBAL accompaniment of ACI and DYNAMIC SALARIES TO WORK |
Project Q3693994 in France |
Statements
34,506.26 Euro
0 references
195,502.9 Euro
0 references
17.65 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Les Astelles
0 references
80000
0 references
80500
0 references
L'activité de chacun des chantiers est similaire et se décline en différentes opérations : Les opérations en lien avec la collecte (Collecte des encombrants, Agent valoriste en déchetterie) Les opérations en atelier : Réparation, Nettoyage, Assemblage, Transformation, Création, Démantèlement et tri, Les opérations en magasin : Réassort du magasin du réemploi et aménagement/harmonisation des espaces de vente Les salariés bénéficient d'un contrat d'insertion; Ils exercent leur activité sur des métiers du recyclage Les encadrants techniques assurent l'accompagnement et le contrôle des activités, Les ACI procèdent au recrutement de leurs salarié(e)s en collaboration avec les organismes habilités : Au niveau du pré-recrutement : des offres sont déposées sur le site de pôle emploi. Nos partenaires (le pôle emploi, la mission locale, le plie, le conseil général, CAP emploi) se chargent de positionner des candidats en nous communiquant les candidatures. A l'issue, nous faisons un point sur la suite donnée à ces candidatures. Une information collective est effectuée, des entretiens individuels sont réalisés afin de constituer un dossier de candidature complet. Les demandes d'agrément CDDI sont effectuées auprès de Pôle Emploi. Au regard des réponses émises, un contrat d'insertion (CDDI) est conclu. La démarche d'accueil et d'accompagnement est réalisée dans le cadre d'un dispositif, dénommé, ISA qui organise le parcours en 3 phases, Intégration, Suivi, Accompagnement. A l'analyse des besoins, difficultés ou problématiques, il est apparu nécessaire de renforcer l'accompagnement tout au long du parcours en organisant et structurant le développement du processus d'évaluation en situation de travail et de professionnalisation au regard de ces évaluations pour permettre une progression des compétences transversales mobilisables sur les différentes activités exercées sur le chantier afin de rapprocher les bénéficiaires des attentes des entreprises extérieures de différents secteurs professionnels. Par ailleurs et au delà de ce renforcement de la qualification de nos salariés, il est apparu indispensable de créer une dynamique comportementale nouvelle.par une approche globale des problématiques liées à l'inadaptation à la vie en milieu de travail. Des actions ont été initiées en ce sens, en 2016, * conception de grilles d'évaluation, * mise en oeuvre du processus d'évaluation et de professionnalisation * mise en place d'un travail sur les problématiques comportementales (réunions d'analyse des comportements, séquences individuelles ou collectives de traitement des problématiques, ...). * Travail sur la montée en compétences des différents acteurs (accompagnement et encadrement) et recours à des interventions extérieures. Le présent projet vise à poursuivre et intensifier la démarche engagée, notamment sur la dynamique comportementale et sur la structuration du parcours d'activité au sein des chantiers par des phases d'évaluation et de professionnalisation. Le projet se décline en 2 actions : 1\. Accompagnement global du parcours d'insertion et dynamique comportementale au travail ACI « Recyclerie » Amiens (prévision de 60 salariés en CDDI pour un équivalent de 22 ETP) 2\. Accompagnement global du parcours d'insertion et dynamique comportementale au travail ACI « Valor Bois » Montdidier (prévision de 25 salariés pour un équivalent de 12 ETP) Chaque action répond aux principes suivants : A. Organisation globale du processus L'accompagnement global des salarié(e)s des chantiers se conçoit comme un processus dynamique comprenant un ensemble d'activités proposées au salarié en insertion dans le but de l'accompagner tout au long de son parcours d'insertion dans la structure jusqu'à sa sortie vers le secteur économique traditionnel. Il s'articule autour de 4 thématiques : 1\. Accueil et Intégration en milieu de travail 2\. Intégration, Suivi et Accompagnement 3\. Travail renforcé sur la personne et le comportement en situation de travail 4\. Processus d'évaluation et de professionnalisation en situation de travail renforcé B. Nos principes d'intervention vis-à-vis des salariés en insertion dans le cadre de ce processus d'accompagnement global Un processus de dynamisation qui s'inscrit dans une relation d'aide à l'emploi qui accorde une place prépondérante au salarié en vue de favoriser son engagement dans une démarche qui le conduit vers une plus grande autonomie dans son cheminement vers l'emploi. Un processus de clarification des forces et faiblesses qui seront le moteur pour susciter et maintenir la motivation du salarié et pour favoriser l'adaptation nécessaire. Un processus d'identification des attentes et des contraintes de l'emploi en entreprise par la mise en œuvre d'un lien dynamique avec le secteur économique. C. Une équipe pluridisciplinaire d'intervenants Une équipe d'intervenants pluridisciplinaires afin de conjuguer une multiplicité de savoir (French)
0 references
The activity of each of the yards is similar and is divided into different operations: The operations related to the collection (Collect of bulkheads, Vallorist agent in waste disposal) Workshop operations: Repair, Cleaning, Assembling, Transformation, Creation, Dismantling and sorting, In-store operations: Reassigning the re-employment shop and adjusting/harmonising sales areas Employees benefit from an insertion contract; They carry out their activities in retraining trades Technical supervisors provide support and control of activities. The ACI recruits their employees in collaboration with the authorised bodies: At the pre-recruitment level: offers are placed on the job centre site. Our partners (employment centre, local mission, plae, general council, CAP emploi) are responsible for positioning candidates by notifying us of the applications. At the end, we take stock of the follow-up to these applications. Collective information is carried out, individual interviews are carried out in order to form a complete application file. Applications for CDDI approval are made from Pôle Emploi. In the light of the answers given, an insertion contract (CDDI) is concluded. The reception and accompaniment process is carried out within the framework of a system, called ISA, which organises the course in 3 phases, Integration, Follow-up, Accompanyment. When analysing the needs, difficulties or problems, it became necessary to strengthen support throughout the course by organising and structuring the development of the evaluation process in the working situation and professionalisation in the light of these evaluations in order to enable the development of transversal skills that can be mobilised in the various activities carried out on the site in order to bring the beneficiaries closer to the expectations of outside companies in different professional sectors. In addition to this strengthening of the qualifications of our employees, it was essential to create a new behavioural dynamic.by a comprehensive approach to the problems related to the inadaptation to life in the workplace. Actions were initiated to this end, in 2016, * design of evaluation grids, * implementation of the evaluation and professionalisation process * implementation of work on behavioural issues (behavioural analysis meetings, individual or collective sequences of treatment of problems, etc.). * Work on the upskilling of the various actors (accompanying and mentoring) and recourse to external interventions. This project aims to continue and intensify the approach undertaken, in particular on behavioural dynamics and on the structuring of the activity path within the yards through evaluation and professionalisation phases. The project consists of 2 actions: 1\. Overall accompaniment of the integration pathway and behavioural dynamics at work ACI “Recyclerie” Amiens (prevision of 60 employees in CDDI for an equivalent of 22 FTEs) 2\. Overall support for the integration pathway and behavioural dynamics at work ACI “Valor Bois” Montdidier (forecast of 25 employees for an equivalent of 12 FTEs) Each action meets the following principles: A. Global organisation of the process The overall accompaniment of workers in construction sites is seen as a dynamic process comprising a set of activities offered to the employee in integration with the aim of accompanying him/her throughout his or her integration into the structure until he exits into the traditional economic sector. It is structured around 4 themes: 1\. Home and Integration in the Workplace 2\. Integration, Monitoring and Support 3\. Enhanced work on the person and behaviour in the working situation 4\. Evaluation and professionalisation process in a strengthened working situation B. Our principles of intervention vis-à-vis employees in integration as part of this overall support process A process of dynamisation which forms part of an employment support relationship that gives the employee a prominent place in order to encourage his commitment to a process that leads him to greater autonomy in his or her journey to employment. A process of clarifying the strengths and weaknesses that will drive the employee’s motivation and support the necessary adaptation. A process of identifying the expectations and constraints of employment in enterprises through the implementation of a dynamic link with the economic sector. C. A multidisciplinary team of stakeholders A team of multidisciplinary stakeholders to combine a multiplicity of knowledge (English)
22 November 2021
0.087903868061961
0 references
Die Tätigkeit der einzelnen Werften ist ähnlich und erstreckt sich auf verschiedene Tätigkeiten: Die Maßnahmen im Zusammenhang mit der Sammlung (Kollekt der Stauden, Agent verwertet als Müllerei) Die Arbeiten in der Werkstatt: Reparatur, Reinigung, Montage, Transformation, Erstellung, Demontage und Sortierung, Geschäfte im Laden: Neuzuordnung des Ladens für Wiederverwendung und Gestaltung/Harmonisierung der Verkaufsflächen Die Arbeitnehmer erhalten einen Eingliederungsvertrag; Sie sind auf Recyclingberufen tätig. Die technischen Betreuer sorgen für die Begleitung und Überwachung der Tätigkeiten, die ACI rekrutieren ihre Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den zuständigen Stellen: Auf der Ebene der Voreinstellung: Angebote werden auf der Job-Place-Website eingereicht. Unsere Partner (Arbeitsplatz, lokale Mission, Scholle, Generalrat, CAP Job) kümmern sich um die Positionierung von Kandidaten, indem sie uns die Bewerbungen mitteilen. Am Ende werden wir einen Überblick über die Weiterbehandlung dieser Bewerbungen geben. Es werden gemeinsame Informationen und individuelle Gespräche durchgeführt, um ein vollständiges Bewerbungsdossier zusammenzustellen. Anträge auf CDDI-Zulassung werden bei Pôle Emploi gestellt. Auf der Grundlage der erteilten Antworten wird ein Eingliederungsvertrag (CDDI) geschlossen. Der Ansatz der Aufnahme und Begleitung wird im Rahmen eines Systems durchgeführt, das heißt, ISA, die den Kurs in drei Phasen organisiert, Integration, Überwachung, Begleitung. Bei der Analyse des Bedarfs, der Schwierigkeiten oder der Probleme hat es sich als notwendig erwiesen, die Begleitung während des gesamten Weges zu verstärken, indem die Entwicklung des Prozesses der Bewertung am Arbeitsplatz und der Professionalisierung im Hinblick auf diese Bewertungen organisiert und strukturiert wird, um eine Weiterentwicklung der Querschnittskompetenzen zu ermöglichen, die für die verschiedenen Tätigkeiten auf der Baustelle mobilisiert werden können, um die Begünstigten den Erwartungen der externen Unternehmen verschiedener Berufszweige näher zu bringen. Darüber hinaus und über diese Verbesserung der Qualifikation unserer Arbeitnehmer hinaus hat es sich als unerlässlich erwiesen, eine neue Verhaltensdynamik durch einen ganzheitlichen Ansatz für die Probleme im Zusammenhang mit der mangelnden Anpassung an das Leben am Arbeitsplatz zu schaffen. In diesem Sinne wurden 2016 Maßnahmen initiiert, * Konzeption von Bewertungsrastern, * Durchführung des Bewertungs- und Professionalisierungsprozesses * Durchführung von Arbeiten zu Verhaltensproblemen (Sitzungen zur Verhaltensanalyse, individuelle oder kollektive Abläufe zur Behandlung von Problemen usw.). * Arbeit zum Ausbau der Kompetenzen der verschiedenen Akteure (Betreuung und Betreuung) und Rückgriff auf externe Interventionen. Das vorliegende Projekt zielt darauf ab, den eingeleiteten Ansatz fortzusetzen und zu intensivieren, insbesondere in Bezug auf die Verhaltensdynamik und die Strukturierung des Tätigkeitswegs innerhalb der Baustellen durch Bewertungs- und Professionalisierungsphasen. Das Projekt besteht aus 2 Aktionen: 1\. Allgemeine Begleitung des Eingliederungspfads und der Verhaltensdynamik bei der Arbeit ACI „Recyclerie“ Amiens (Vorausschätzung von 60 Beschäftigten in CDDI für 22 VZÄ) 2\. Allgemeine Begleitung des Eingliederungspfads und der Verhaltensdynamik bei der Arbeit ACI „Valor Bois“ Montdidier (Vorhersage von 25 Beschäftigten bei einem Äquivalent von 12 VZÄ) Jede Aktion entspricht folgenden Grundsätzen: A. Globale Organisation des Prozesses Die Gesamtbegleitung der Beschäftigten auf den Baustellen ist ein dynamischer Prozess, der eine Reihe von Tätigkeiten umfasst, die dem eingegliederten Arbeitnehmer angeboten werden, um ihn während seines gesamten Weges der Eingliederung in die Struktur bis zu seinem Ausscheiden in den traditionellen Wirtschaftssektor zu begleiten. Es gliedert sich in vier Themenbereiche: 1\. Aufnahme und Integration am Arbeitsplatz 2\. Integration, Überwachung und Begleitung 3\. Verstärkte Arbeit an der Person und dem Verhalten in der Arbeitssituation 4\. Prozess der Bewertung und Professionalisierung in einer verstärkten Arbeitssituation B. Unsere Grundsätze für die Intervention gegenüber den eingegliederten Arbeitnehmern im Rahmen dieses globalen Begleitprozesses Ein Prozess der Dynamisierung, der sich in ein Beschäftigungshilfeverhältnis einfügt, das dem Arbeitnehmer eine herausragende Stellung einräumt, um sein Engagement für einen Ansatz zu fördern, der ihn zu einer größeren Selbständigkeit auf dem Weg zur Beschäftigung führt. Ein Prozess der Klärung der Stärken und Schwächen, die die Triebfeder für die Motivation und Aufrechterhaltung der Arbeitnehmermotivation und die notwendige Anpassung sein werden. Ein Prozess zur Ermittlung der Erwartungen und Zwänge der Beschäftigung in Unternehmen durch eine dynamische Verbindung mit dem Wirtschaftssektor. (German)
1 December 2021
0 references
De activiteit van elk van de werven is vergelijkbaar en is onderverdeeld in verschillende activiteiten: De handelingen in verband met de inzameling (Collect of schotten, Vallorist agent in afvalverwijdering) Workshop operaties: Reparatie, Reiniging, Assemblage, Transformatie, Creatie, Ontmanteling en sortering, In-store operaties: Herplaatsing van de re-employment shop en aanpassing/harmoniseren van verkoopgebieden Werknemers profiteren van een invoegcontract; Zij voeren hun activiteiten uit op het gebied van omscholing Technische toezichthouders ondersteunen en controleren activiteiten. De ACI rekruteert hun werknemers in samenwerking met de bevoegde instanties: Op het niveau van de aanwerving: de aanbiedingen zijn beschikbaar op de site van het arbeidsbureau. Onze partners (werkgelegenheidscentrum, lokale missie, plae, algemene raad, CAP emploi) zijn verantwoordelijk voor het positioneren van kandidaten door ons op de hoogte te stellen van de sollicitaties. Uiteindelijk maken we de balans op van de follow-up van deze aanvragen. Collectieve informatie wordt uitgevoerd, individuele gesprekken worden gevoerd om een volledig sollicitatiedossier te vormen. Aanvragen voor CDDI-goedkeuring worden ingediend bij Pôle Emploi. In het licht van de gegeven antwoorden wordt een invoegingscontract (CDDI) gesloten. Het opvang- en begeleidingsproces wordt uitgevoerd in het kader van een systeem, genaamd ISA, dat de cursus in 3 fasen organiseert, Integratie, Follow-up, begeleiding. Bij het analyseren van de behoeften, moeilijkheden of problemen werd het noodzakelijk de steun gedurende de hele cursus te versterken door de ontwikkeling van het evaluatieproces in de werksituatie en professionalisering in het licht van deze evaluaties te organiseren en te structureren, teneinde de ontwikkeling mogelijk te maken van transversale vaardigheden die kunnen worden ingezet bij de verschillende activiteiten die op het terrein worden uitgevoerd, teneinde de begunstigden dichter bij de verwachtingen van externe bedrijven in verschillende beroepssectoren te brengen. Naast deze versterking van de kwalificaties van onze medewerkers, was het essentieel om een nieuwe gedragsdynamiek te creëren door een alomvattende aanpak van de problemen in verband met de aanpassing aan het leven op de werkplek. Hiertoe zijn in 2016 acties gestart * opzet van evaluatieroosters, * uitvoering van het evaluatie- en professionaliseringsproces * uitvoering van de werkzaamheden op het gebied van gedragskwesties (vergaderingen voor gedragsanalyse, individuele of collectieve volgorde van de behandeling van problemen, enz.). * Werk aan de bijscholing van de verschillende actoren (begeleidende en mentoring) en het gebruik van externe interventies. Dit project heeft tot doel de ondernomen aanpak voort te zetten en te intensiveren, met name wat betreft de gedragsdynamiek en de structurering van het activiteitstraject binnen de werven door middel van evaluatie- en professionaliseringsfasen. Het project bestaat uit 2 acties: 1\. Algemene begeleiding van het integratietraject en gedragsdynamiek op het werk ACI „Recyclerie” Amiens (voorstelling van 60 medewerkers in CDDI voor een equivalent van 22 VTE’s) 2\. Algemene ondersteuning voor het integratietraject en gedragsdynamiek op het werk ACI „Valor Bois” Montdidier (voorspelling van 25 werknemers voor een equivalent van 12 fte’s) Elke actie voldoet aan de volgende principes: A. Globale organisatie van het proces De algemene begeleiding van werknemers in bouwplaatsen wordt gezien als een dynamisch proces dat een reeks activiteiten omvat die de werknemer in integratie worden aangeboden met als doel hem te begeleiden gedurende zijn integratie in de structuur totdat hij de traditionele economische sector verlaat. Het is opgebouwd rond 4 thema’s: 1\. Thuis en integratie op de werkplek 2\. Integratie, monitoring en ondersteuning 3\. Meer werk aan de persoon en het gedrag in de werksituatie 4\. Evaluatie en professionalisering in een versterkte werksituatie B. Onze principes van ingrijpen ten opzichte van werknemers in integratie als onderdeel van dit algemene ondersteuningsproces Een proces van dynamisering dat deel uitmaakt van een arbeidsverhouding die de werknemer een prominente plaats geeft om zijn betrokkenheid bij een proces te stimuleren dat hem leidt tot meer autonomie in zijn of haar baan. Een proces van het verduidelijken van de sterke en zwakke punten die de motivatie van de werknemer zullen stimuleren en de nodige aanpassing zullen ondersteunen. Een proces om de verwachtingen en beperkingen van de werkgelegenheid in ondernemingen vast te stellen door een dynamische band met de economische sector tot stand te brengen. C. Een multidisciplinair team van stakeholders Een team van multidisciplinaire stakeholders om een veelheid van kennis te combineren (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'attività di ciascuno dei cantieri è simile ed è suddivisa in diverse operazioni: Le operazioni relative alla raccolta (raccolta di paratie, agente valloristano nello smaltimento dei rifiuti) Operazioni di officina: Riparazione, pulizia, assemblaggio, trasformazione, creazione, smantellamento e smistamento, operazioni in-store: Riassegnare il negozio di reimpiego e adeguare/armonizzare le aree di vendita I dipendenti beneficiano di un contratto di inserimento; Svolgono la loro attività di riqualificazione professionale I supervisori tecnici forniscono supporto e controllo delle attività. L'ACI assume i propri dipendenti in collaborazione con gli organismi autorizzati: A livello di assunzioni: le offerte sono collocate sul sito del centro lavoro. I nostri partner (centro per l'occupazione, missione locale, plae, consiglio generale, CAP emploi) sono responsabili del posizionamento dei candidati notificandoci le candidature. Alla fine, facciamo il punto sul seguito dato a queste domande. Vengono effettuate informazioni collettive, si svolgono colloqui individuali per formare un fascicolo di candidatura completo. Le domande di approvazione CDDI sono presentate da Pôle Emploi. Alla luce delle risposte fornite, si conclude un contratto di inserimento (CDDI). Il processo di accoglienza e accompagnamento si svolge nell'ambito di un sistema, chiamato ISA, che organizza il corso in 3 fasi, Integrazione, Follow-up, accompagnamento. Nell'analizzare le esigenze, le difficoltà o i problemi, si è reso necessario rafforzare il sostegno lungo tutto il corso organizzando e strutturando lo sviluppo del processo di valutazione nella situazione lavorativa e la professionalizzazione alla luce di tali valutazioni al fine di consentire lo sviluppo di competenze trasversali che possono essere mobilitate nelle varie attività svolte sul sito al fine di avvicinare i beneficiari alle aspettative delle imprese esterne in diversi settori professionali. Oltre a questo rafforzamento delle qualifiche dei nostri dipendenti, è stato essenziale creare una nuova dinamica comportamentale attraverso un approccio globale ai problemi legati all'inadattamento alla vita sul posto di lavoro. A tal fine sono state avviate azioni nel 2016 * progettazione di griglie di valutazione, * attuazione del processo di valutazione e professionalizzazione * attuazione dei lavori su questioni comportamentali (riunioni di analisi comportamentali, sequenze individuali o collettive di trattamento dei problemi, ecc.). * Lavori sul miglioramento delle competenze dei vari attori (accompagnamento e tutoraggio) e sul ricorso a interventi esterni. Questo progetto mira a proseguire e intensificare l'approccio intrapreso, in particolare sulle dinamiche comportamentali e sulla strutturazione del percorso di attività all'interno dei cantieri attraverso fasi di valutazione e professionalizzazione. Il progetto si articola in 2 azioni: 1\. Accompagnamento generale del percorso di integrazione e delle dinamiche comportamentali sul lavoro ACI "Recyclerie" Amiens (previsione di 60 dipendenti in CDDI per un equivalente di 22 ETP) 2\. Supporto globale per il percorso di integrazione e le dinamiche comportamentali sul lavoro ACI "Valor Bois" Montdidier (previsione di 25 dipendenti per un equivalente di 12 ETP) Ogni azione rispetta i seguenti principi: A. Organizzazione globale del processo L'accompagnamento globale dei lavoratori nei cantieri è visto come un processo dinamico che comprende una serie di attività offerte al dipendente in integrazione con l'obiettivo di accompagnarlo durante la sua integrazione nella struttura fino a quando non esce nel settore economico tradizionale. Si articola in 4 temi: 1\. Casa e integrazione nel luogo di lavoro 2\. Integrazione, Monitoraggio e Supporto 3\. Miglioramento del lavoro sulla persona e sul comportamento nella situazione lavorativa 4\. Processo di valutazione e professionalizzazione in una situazione lavorativa rafforzata B. I nostri principi di intervento nei confronti dei dipendenti in integrazione come parte di questo processo di supporto globale Un processo di dinamizzazione che fa parte di un rapporto di sostegno al lavoro che conferisce al lavoratore un posto di rilievo al fine di incoraggiare il suo impegno in un processo che lo porta ad una maggiore autonomia nel suo percorso di lavoro. Un processo di chiarimento dei punti di forza e di debolezza che guiderà la motivazione del dipendente e sosterrà l'adattamento necessario. Un processo di individuazione delle aspettative e dei vincoli dell'occupazione nelle imprese attraverso l'attuazione di un legame dinamico con il settore economico. C. Un team multidisciplinare di stakeholder Un team di stakeholder multidisciplinari per combinare una molteplicità di conoscenze (Italian)
13 January 2022
0 references
La actividad de cada uno de los astilleros es similar y se divide en diferentes operaciones: Las operaciones relacionadas con la recogida (Colección de mamparos, agente Vallorist en la eliminación de residuos) Reparación, limpieza, montaje, transformación, creación, desmontaje y clasificación, operaciones en la tienda: Reasignación de la tienda de reempleo y ajuste/armonización de las zonas de venta Los empleados se benefician de un contrato de inserción; Los supervisores técnicos prestan apoyo y control de las actividades. La ACI contrata a sus empleados en colaboración con los organismos autorizados: A nivel previo a la contratación: las ofertas se colocan en el centro de trabajo. Nuestros socios (centro de empleo, misión local, plae, consejo general, CAP emploi) son responsables de posicionar a los candidatos notificándonos las candidaturas. Al final, hacemos un balance del seguimiento de estas aplicaciones. Se realiza información colectiva, se realizan entrevistas individuales para formar un expediente de solicitud completo. Las solicitudes de aprobación CDDI se realizan de Pôle Emploi. A la luz de las respuestas dadas, se celebra un contrato de inserción (CDDI). El proceso de recepción y acompañamiento se lleva a cabo en el marco de un sistema, denominado ISA, que organiza el curso en 3 fases, Integración, Seguimiento, acompañamiento. Al analizar las necesidades, dificultades o problemas, fue necesario reforzar el apoyo a lo largo del curso organizando y estructurando el desarrollo del proceso de evaluación en la situación de trabajo y profesionalización a la luz de estas evaluaciones, con el fin de posibilitar el desarrollo de competencias transversales que puedan movilizarse en las diversas actividades realizadas en el sitio con el fin de acercar a los beneficiarios a las expectativas de las empresas externas en diferentes sectores profesionales. Además de este fortalecimiento de las cualificaciones de nuestros empleados, era esencial crear una nueva dinámica conductual.a través de un enfoque integral de los problemas relacionados con la inadaptación a la vida en el lugar de trabajo. Se iniciaron acciones con este fin, en 2016, * diseño de cuadros de evaluación, * implementación del proceso de evaluación y profesionalización * implementación del trabajo sobre cuestiones de comportamiento (reuniones de análisis conductual, secuencias individuales o colectivas de tratamiento de problemas, etc.). * Trabajar en la mejora de las capacidades de los distintos actores (acompañamiento y tutoría) y en el recurso a intervenciones externas. Este proyecto tiene por objeto continuar e intensificar el enfoque adoptado, en particular sobre la dinámica del comportamiento y la estructuración de la trayectoria de actividad dentro de los astilleros a través de fases de evaluación y profesionalización. El proyecto consta de 2 acciones: 1\. Acompañamiento global de la vía de integración y dinámica de comportamiento en el trabajo ACI «Recyclerie» Amiens (previsión de 60 empleados en CDDI para un equivalente de 22 ETC) 2\. Apoyo global a la vía de integración y a la dinámica de comportamiento en el trabajo ACI «Valor Bois» Montdidier (previsión de 25 empleados para un equivalente de 12 ETC) Cada acción cumple los siguientes principios: A. Organización global del proceso El acompañamiento global de los trabajadores en las obras de construcción se considera un proceso dinámico que comprende un conjunto de actividades ofrecidas al empleado en integración con el fin de acompañarlo a lo largo de su integración en la estructura hasta su salida al sector económico tradicional. Está estructurado en torno a 4 temas: 1\. Hogar e integración en el lugar de trabajo 2\. Integración, monitoreo y soporte 3\. Mejora del trabajo sobre la persona y el comportamiento en la situación laboral 4\. Proceso de evaluación y profesionalización en una situación laboral fortalecida B. Nuestros principios de intervención frente a los empleados en la integración como parte de este proceso de apoyo global Un proceso de dinamización que forma parte de una relación de apoyo al empleo que da al empleado un lugar destacado con el fin de fomentar su compromiso con un proceso que le lleve a una mayor autonomía en su viaje al empleo. Un proceso de clarificación de las fortalezas y debilidades que impulsarán la motivación del empleado y apoyarán la adaptación necesaria. Un proceso de determinación de las expectativas y limitaciones del empleo en las empresas mediante el establecimiento de un vínculo dinámico con el sector económico. C. Equipo multidisciplinario de interesados Un equipo de interesados multidisciplinarios para combinar una multiplicidad de conocimientos (Spanish)
14 January 2022
0 references
Iga laevatehase tegevus on sarnane ja jaguneb erinevateks tegevusteks: Kogumisega seotud toimingud (vaheseinte kogum, jäätmete kõrvaldamisel kasutatav Valloristi agent) õpikoja toimingud: Remont, puhastamine, kokkupanek, ümberkujundamine, loomine, lammutamine ja sorteerimine, kauplustes tehtavad toimingud: Uuesti tööleasumise kaupluse ümberjaotamine ja müügipiirkondade kohandamine/ühtlustamine. Töötajate suhtes kehtib sisseviimise leping; Nad tegelevad ümberõppega. Tehnilised järelevalveasutused toetavad ja kontrollivad tegevust. ACI võtab tööle oma töötajad koostöös volitatud asutustega: Töölevõtmisele eelneval tasandil: pakkumised on paigutatud töökeskuse veebilehele. Meie partnerid (töökeskus, kohalik missioon, plae, üldnõukogu, CAP emploi) vastutavad kandidaatide positsioneerimise eest, teavitades meid taotlustest. Lõpuks teeme kokkuvõtte nende taotluste järelmeetmetest. Antakse kollektiivset teavet, korraldatakse individuaalseid vestlusi, et koostada täielik taotlustoimik. CDDI tüübikinnituse taotlused on esitanud Pôle Emploi. Antud vastuste põhjal sõlmitakse lisaleping (CDDI). Vastuvõtu- ja saateprotsess viiakse läbi süsteemi ISA raames, mis korraldab kursuse kolmes etapis: integratsioon, järelmeetmed, saatjad. Vajaduste, raskuste või probleemide analüüsimisel tekkis vajadus tugevdada toetust kogu kursuse vältel, korraldades ja struktureerides hindamisprotsessi arengut tööolukorras ja professionaalsust, võttes arvesse neid hindamisi, et võimaldada valdkonnaüleste oskuste arendamist, mida saab kohapeal ellu viia mitmesugustes tegevustes, et lähendada abisaajaid eri kutsesektorite väliste ettevõtete ootustele. Lisaks töötajate kvalifikatsiooni tõstmisele oli oluline luua uus käitumisdünaamika. tervikliku lähenemisviisi abil probleemidele, mis on seotud tööeluga kohanemisega. Sel eesmärgil algatati 2016. aastal * hindamistabelite kavandamine, * hindamis- ja professionaalsuse suurendamise protsessi rakendamine * käitumuslike küsimustega seotud töö rakendamine (käitumisanalüüsi koosolekud, probleemide individuaalsed või kollektiivsed ravijärjestused jne). * Töö eri osalejate oskuste täiendamisega (saatmine ja juhendamine) ning väliste sekkumiste kasutamine. Selle projekti eesmärk on jätkata ja tõhustada võetud lähenemisviisi, eelkõige käitumisdünaamika ja tehasesiseste tegevussuundade struktureerimise osas hindamise ja professionaalsemaks muutmise etappide kaudu. Projekt koosneb kahest meetmest: 1\. Üldine kaasasolek integratsioonitee ja käitumisdünaamika tööl ACI „Recyclerie“ Amiens (eeldades 60 töötajat CDDI ekvivalent 22 täistööajale taandatud) 2\. Üldine toetus integreerimisele ja käitumisdünaamikale tööl ACI „Valor Bois“ Montdidier (prognoos 25 töötaja kohta, mis vastab 12 täistööajale taandatud töötajale) Iga meede vastab järgmistele põhimõtetele: A. Protsessi ülemaailmne korraldus Ehitusobjektide töötajate üldine kaasasolemine on dünaamiline protsess, mis hõlmab töötajale integreerumisel pakutavaid tegevusi, mille eesmärk on saata teda kogu tema integreerumiseni struktuuri kuni tavapärasesse majandussektorisse sisenemiseni. See on üles ehitatud neljale teemale: 1\. Kodu ja integratsioon töökohal 2\. Integratsioon, järelevalve ja toetus 3\. Tõhustatud töö isiku ja käitumisega tööolukorras 4\. Hindamise ja professionaalsuse suurendamise protsess tugevdatud tööolukorras B. Meie põhimõtted sekkumiseks seoses töötajate integreerimisega osana sellest üldisest toetusprotsessist Dünameerimisprotsess, mis on osa tööhõivet toetavast töösuhtest, mis annab töötajale olulise koha, et julgustada teda pühenduma protsessile, mis viib ta suurema iseseisvuseni oma teekonnal tööle. Tugevate ja nõrkade külgede selgitamise protsess, mis ajendab töötajat motiveerima ja toetab vajalikku kohanemist. Ettevõtetes tööhõivega seotud ootuste ja piirangute kindlakstegemise protsess dünaamilise seose rakendamise kaudu majandussektoriga. C. Multidistsiplinaarne sidusrühmade rühm Multidistsiplinaarsete sidusrühmade meeskond, kes ühendab paljusid teadmisi (Estonian)
11 August 2022
0 references
Kiekvienos laivų statyklos veikla yra panaši ir suskirstyta į skirtingas operacijas: Su atliekų surinkimu (pertvarų surinkimu, Vallorist agentu šalinant atliekas) susijusios operacijos: Remontas, valymas, surinkimas, transformavimas, kūrimas, išmontavimas ir rūšiavimas, operacijos parduotuvėje: Perskirstyti naują darbo vietą ir pritaikyti (suderinti) pardavimo vietas. Darbuotojai naudojasi įterpimo sutartimi; Jie vykdo savo veiklą perkvalifikuodami profesijas Techniniai prižiūrėtojai teikia paramą ir kontroliuoja veiklą. ACI įdarbina savo darbuotojus bendradarbiaudamas su įgaliotomis įstaigomis: Prieš įdarbinimą: pasiūlymai pateikiami darbo centro svetainėje. Mūsų partneriai (įdarbinimo centras, vietos misija, plakatas, generalinė taryba, BŽŪP emploi) yra atsakingi už kandidatų pozicionavimą, pranešdami mums apie paraiškas. Galiausiai įvertiname tolesnius veiksmus, susijusius su šiomis paraiškomis. Vykdoma kolektyvinė informacija, rengiami individualūs pokalbiai, kad būtų galima parengti išsamią paraiškos bylą. Paraiškos dėl CDDI patvirtinimo teikiamos iš Pôle Emploi. Atsižvelgiant į pateiktus atsakymus, sudaroma įterpimo sutartis (CDDI). Priėmimo ir lydėjimo procesas vykdomas pagal sistemą, vadinamą ISA, kuri organizuoja kursą 3 etapais, integracija, tolesni veiksmai, lydėjimas. Analizuojant poreikius, sunkumus ar problemas tapo būtina stiprinti paramą per visą kursą organizuojant ir struktūrizuojant vertinimo procesą atsižvelgiant į darbo padėtį ir profesionalumą, atsižvelgiant į šiuos vertinimus, kad būtų galima ugdyti universaliuosius įgūdžius, kuriuos būtų galima sutelkti vykdant įvairią veiklą vietoje, kad paramos gavėjai labiau atitiktų įvairių profesinių sektorių išorės įmonių lūkesčius. Be šio mūsų darbuotojų kvalifikacijos stiprinimo, buvo labai svarbu sukurti naują elgesio dinamiškumą. Visapusiškai sprendžiant problemas, susijusias su nederinimu su gyvenimu darbo vietoje. Šiuo tikslu 2016 m. buvo pradėti veiksmai * vertinimo lentelių kūrimas, * vertinimo ir profesionalizavimo proceso įgyvendinimas * elgesio klausimų darbo įgyvendinimas (elgesio analizės susitikimai, individualios ar kolektyvinės problemų sprendimo sekos ir kt.). * Darbas, susijęs su įvairių subjektų kvalifikacijos kėlimu (papildymu ir kuravimu) ir išorės intervencijomis. Šiuo projektu siekiama tęsti ir intensyvinti taikomą požiūrį, visų pirma į elgsenos dinamiką ir veiklos krypčių struktūrizavimą laivų statyklose per vertinimo ir specializacijos etapus. Projektą sudaro 2 veiksmai: 1\. Bendras integracijos kelio ir elgesio dinamikos darbe ACI „Recyclerie“ Amiens (60 CDI darbuotojų skyrimas 22 etato ekvivalentams) priedas 2\. Bendra parama integracijos keliui ir elgsenos dinamikai darbe ACI „Valor Bois“ Montdidier (prognozuojama 25 darbuotojų 12 etato ekvivalentų) Kiekvienas veiksmas atitinka šiuos principus: A. Visuotinis proceso organizavimas Bendras darbuotojų lydėjimas statybvietėse laikomas dinamišku procesu, kurį sudaro įvairi veikla, siūloma integruotis darbuotojui, siekiant jį lydėti visą jo integracijos į struktūrą laikotarpį, kol jis išeis į tradicinį ekonomikos sektorių. Jį sudaro 4 temos: 1\. Home and Integration in the Workplace 2\. Integracija, stebėsena ir palaikymas 3\. Aktyvesnis darbas, susijęs su asmeniu ir elgesiu darbo situacijoje 4\. Vertinimo ir profesionalumo didinimo procesas esant stipresnei darbo situacijai B. Mūsų intervencijos į darbuotojų integraciją principai yra šio bendro paramos proceso dalis Dinamizacijos procesas, kuris yra darbo palaikymo santykių dalis, suteikiant darbuotojui svarbią vietą, siekiant paskatinti jo įsipareigojimą dalyvauti procese, kuris veda jį į didesnę autonomiją jo kelionėje į darbo rinką. Išsiaiškinti stipriąsias ir silpnąsias puses, kurios paskatins darbuotojo motyvaciją ir rems būtiną prisitaikymą. Darbo vietų įmonėse lūkesčių ir suvaržymų nustatymo procesas įgyvendinant dinamišką ryšį su ekonomikos sektoriumi. C. Suinteresuotųjų subjektų tarpdisciplininė grupė Daugiadisciplininių suinteresuotųjų subjektų grupė, siekianti derinti įvairias žinias (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Aktivnost svakog dvorišta je slična i podijeljena je na različite operacije: Radnje povezane s prikupljanjem (prikupljanje pregrada, agens Vallorist u odlaganju otpada) Radionice: Popravak, čišćenje, sastavljanje, transformacija, stvaranje, rastavljanje i sortiranje, poslovi u trgovini: Preraspodjela trgovine za ponovno zapošljavanje i prilagodba/usklađivanje prodajnih područja Zaposlenici imaju koristi od ugovora o uključivanju; Oni obavljaju svoje aktivnosti u prekvalifikaciji obrta Tehnički nadzornici pružaju potporu i kontrolu aktivnosti. ACI zapošljava svoje zaposlenike u suradnji s ovlaštenim tijelima: Na razini prije zapošljavanja: ponude se nalaze na radnom mjestu. Naši partneri (centar za zapošljavanje, lokalna misija, plae, Opće vijeće, CAP emploi) odgovorni su za pozicioniranje kandidata obavještavajući nas o prijavama. Na kraju razmatramo daljnje postupanje u vezi s tim prijavama. Provode se kolektivne informacije, provode se pojedinačni razgovori kako bi se stvorio potpuni dosje zahtjeva. Zahtjev za odobrenje CDDI-ja podnosi Pôle Emploi. S obzirom na dane odgovore sklapa se ugovor o umetanju (CDDI). Proces prijema i pratnje provodi se u okviru sustava pod nazivom ISA, koji organizira tečaj u 3 faze, Integracija, praćenje, praćenje. Prilikom analize potreba, poteškoća ili problema postalo je potrebno ojačati potporu tijekom cijelog tečaja organiziranjem i strukturiranjem razvoja procesa evaluacije u radnom stanju i profesionalizaciji u svjetlu tih evaluacija kako bi se omogućio razvoj transverzalnih vještina koje se mogu mobilizirati u različitim aktivnostima koje se provode na lokaciji kako bi se korisnici približili očekivanjima vanjskih poduzeća u različitim profesionalnim sektorima. Osim ovog jačanja kvalifikacija naših zaposlenika, bilo je bitno stvoriti novu bihevioralnu dinamiku. sveobuhvatnim pristupom problemima vezanim uz inadaptaciju životu na radnom mjestu. Aktivnosti su u tu svrhu pokrenute 2016. godine, * izrada evaluacijskih tablica, * provedba procesa evaluacije i profesionalizacije * provedba rada na bihevioralnim pitanjima (sastanci o analizi ponašanja, individualni ili kolektivni slijedovi liječenja problema itd.). * Rad na usavršavanju različitih aktera (praćenje i mentorstvo) i pribjegavanje vanjskim intervencijama. Cilj je ovog projekta nastaviti i pojačati primijenjeni pristup, posebno u pogledu dinamike ponašanja i strukturiranja putanje aktivnosti unutar dvorišta kroz faze evaluacije i profesionalizacije. Projekt se sastoji od dvije mjere: 1\. Ukupna pratnja integracijskog puta i dinamike ponašanja na radu ACI „Recyclerie” Amiens (predvizija 60 zaposlenika u CDDI-ju za 22 ekvivalenta punog radnog vremena) 2\. Ukupna potpora integracijskom putu i dinamici ponašanja na radu ACI „Valor Bois” Montdidier (prognoza 25 zaposlenika za 12 EPRV-ova) Svaka aktivnost ispunjava sljedeća načela: A. Globalna organizacija procesa Ukupna pratnja radnika na gradilištima smatra se dinamičnim procesom koji obuhvaća niz aktivnosti koje se nude zaposleniku u integraciji s ciljem da ga prate tijekom njegove integracije u strukturu do izlaska u tradicionalni gospodarski sektor. Strukturirana je oko četiri teme: 1\. Dom i integracija na radnom mjestu 2\. Integracija, praćenje i potpora 3\. Pojačani rad na osobi i ponašanju u radnoj situaciji 4\. Proces ocjenjivanja i profesionalizacije u ojačanoj radnoj situaciji B. Naša načela intervencije u odnosu na zaposlenike u integraciji u okviru ovog cjelokupnog procesa podrške Proces dinamizacije koji je dio radnog odnosa podrške koji zaposleniku daje istaknuto mjesto kako bi potaknuo njegovu predanost procesu koji ga dovodi do veće autonomije na putu do zaposlenja. Proces razjašnjavanja prednosti i slabosti koje će potaknuti motivaciju zaposlenika i podržati potrebnu prilagodbu. Postupak utvrđivanja očekivanja i ograničenja zapošljavanja u poduzećima provedbom dinamične veze s gospodarskim sektorom. C. Multidisciplinarni tim dionika Tim multidisciplinarnih dionika radi kombiniranja mnoštva znanja (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δραστηριότητα καθενός από τα ναυπηγεία είναι παρόμοια και χωρίζεται σε διαφορετικές δραστηριότητες: Οι εργασίες που σχετίζονται με τη συλλογή (συλλογή διαφραγμάτων, Vallorist agent στη διάθεση αποβλήτων) εργασίες εργαστηρίου: Επισκευή, καθαρισμός, συναρμολόγηση, μετασχηματισμός, δημιουργία, αποσυναρμολόγηση και διαλογή, εργασίες αποθήκευσης: Επανατοποθέτηση του καταστήματος επαναπασχόλησης και προσαρμογή/εναρμόνιση των χώρων πωλήσεων Οι εργαζόμενοι επωφελούνται από σύμβαση ένταξης· Ασκούν τις δραστηριότητές τους για την επανακατάρτιση εμπορικών επιχειρήσεων Οι τεχνικοί επόπτες παρέχουν στήριξη και έλεγχο των δραστηριοτήτων. Ο ACI προσλαμβάνει τους υπαλλήλους του σε συνεργασία με τους εξουσιοδοτημένους φορείς: Σε επίπεδο προ της πρόσληψης: οι προσφορές τοποθετούνται στον ιστότοπο του κέντρου εργασίας. Οι εταίροι μας (κέντρο απασχόλησης, τοπική αποστολή, πλακέτα, γενικό συμβούλιο, CAP emploi) είναι υπεύθυνοι για την τοποθέτηση υποψηφίων κοινοποιώντας μας τις αιτήσεις. Στο τέλος, προβαίνουμε σε απολογισμό της συνέχειας που δόθηκε στις εν λόγω αιτήσεις. Πραγματοποιούνται συλλογικές πληροφορίες, πραγματοποιούνται ατομικές συνεντεύξεις προκειμένου να σχηματιστεί πλήρης φάκελος αίτησης. Οι αιτήσεις για έγκριση CDDI υποβάλλονται από την Pôle Emploi. Με βάση τις απαντήσεις που δόθηκαν, συνάπτεται σύμβαση εισαγωγής (CDDI). Η διαδικασία υποδοχής και συνοδείας πραγματοποιείται στο πλαίσιο ενός συστήματος, το οποίο ονομάζεται ISA, το οποίο οργανώνει το μάθημα σε 3 φάσεις, Ενσωμάτωση, παρακολούθηση, συνοδεία. Κατά την ανάλυση των αναγκών, των δυσκολιών ή των προβλημάτων, κατέστη αναγκαίο να ενισχυθεί η υποστήριξη καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων, οργανώνοντας και διαρθρώνοντας την εξέλιξη της διαδικασίας αξιολόγησης στην κατάσταση εργασίας και τον επαγγελματισμό υπό το πρίσμα αυτών των αξιολογήσεων, προκειμένου να καταστεί δυνατή η ανάπτυξη εγκάρσιων δεξιοτήτων που μπορούν να κινητοποιηθούν στις διάφορες δραστηριότητες που διεξάγονται επιτόπου, προκειμένου να έρθουν οι δικαιούχοι πιο κοντά στις προσδοκίες των εξωτερικών επιχειρήσεων σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς. Εκτός από αυτή την ενίσχυση των προσόντων των εργαζομένων μας, ήταν απαραίτητο να δημιουργηθεί μια νέα δυναμική συμπεριφοράς, με μια ολοκληρωμένη προσέγγιση των προβλημάτων που σχετίζονται με την προσαρμογή στη ζωή στο χώρο εργασίας. Για τον σκοπό αυτό, το 2016 δρομολογήθηκαν δράσεις * σχεδιασμός πινάκων αξιολόγησης, * εφαρμογή της διαδικασίας αξιολόγησης και επαγγελματισμού * υλοποίηση εργασιών σε θέματα συμπεριφοράς (συνεδριάσεις ανάλυσης συμπεριφοράς, ατομικές ή συλλογικές ακολουθίες αντιμετώπισης προβλημάτων κ.λπ.). * Εργασίες για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων των διαφόρων φορέων (συνοδεία και καθοδήγηση) και προσφυγή σε εξωτερικές παρεμβάσεις. Το έργο αυτό αποσκοπεί στη συνέχιση και την εντατικοποίηση της προσέγγισης που ακολουθείται, ιδίως όσον αφορά τη δυναμική της συμπεριφοράς και τη διάρθρωση της πορείας των δραστηριοτήτων εντός των ναυπηγείων μέσω φάσεων αξιολόγησης και επαγγελματισμού. Το έργο αποτελείται από 2 δράσεις: 1\. Γενική συνοδεία της πορείας ενσωμάτωσης και της δυναμικής συμπεριφοράς στην εργασία ACI «Recyclerie» Amiens (προτίμηση 60 εργαζομένων σε CDDI για ισοδύναμο με 22 ΙΠΑ) 2\. Συνολική υποστήριξη της πορείας ένταξης και της δυναμικής συμπεριφοράς στην εργασία ACI «Valor Bois» Montdidier (πρόβλεψη 25 εργαζομένων για ισοδύναμο με 12 ΙΠΑ) Κάθε δράση πληροί τις ακόλουθες αρχές: Α. Παγκόσμια οργάνωση της διαδικασίας Η συνολική συνοδεία των εργαζομένων σε εργοτάξια θεωρείται ως μια δυναμική διαδικασία που περιλαμβάνει ένα σύνολο δραστηριοτήτων που προσφέρονται στον εργαζόμενο σε ένταξη με σκοπό να τον συνοδεύσει σε όλη την ενσωμάτωσή του στο οικοδόμημα μέχρι να εξέλθει στον παραδοσιακό οικονομικό τομέα. Διαρθρώνεται γύρω από 4 θέματα: 1\. Σπίτι και ένταξη στον χώρο εργασίας 2\. Ενσωμάτωση, παρακολούθηση και υποστήριξη 3\. Ενισχυμένη εργασία σχετικά με το πρόσωπο και τη συμπεριφορά στην κατάσταση εργασίας 4\. Διαδικασία αξιολόγησης και επαγγελματισμού σε μια ενισχυμένη εργασιακή κατάσταση Β. Αρχές παρέμβασης έναντι των εργαζομένων στην ένταξη στο πλαίσιο αυτής της συνολικής διαδικασίας υποστήριξης Μια διαδικασία δυναμοποίησης που αποτελεί μέρος μιας σχέσης υποστήριξης της απασχόλησης που δίνει στον εργαζόμενο εξέχουσα θέση προκειμένου να ενθαρρύνει τη δέσμευσή του σε μια διαδικασία που τον οδηγεί σε μεγαλύτερη αυτονομία στο ταξίδι του προς την απασχόληση. Μια διαδικασία αποσαφήνισης των πλεονεκτημάτων και των αδυναμιών που θα οδηγήσουν τα κίνητρα του εργαζομένου και θα στηρίξουν την απαραίτητη προσαρμογή. Διαδικασία προσδιορισμού των προσδοκιών και των περιορισμών της απασχόλησης στις επιχειρήσεις μέσω της υλοποίησης μιας δυναμικής σύνδεσης με τον οικονομικό τομέα. Γ. Διεπιστημονική ομάδα συμφεροντούχων Μια ομάδα πολυτομεακών ενδιαφερομένων για να συνδυάσει μια πληθώρα γνώσεων (Greek)
11 August 2022
0 references
Činnosť každej lodenice je podobná a je rozdelená na rôzne činnosti: Činnosti súvisiace so zberom (výber priedelov, Valloristový agent pri zneškodňovaní odpadu) Workshop: Oprava, čistenie, montáž, transformácia, tvorba, demontáž a triedenie, operácie v obchode: Preradenie obchodu s preradením do zamestnania a úprava/harmonizácia predajných plôch Zamestnanci profitujú zo zmluvy o vložení; Vykonávajú svoju činnosť v oblasti rekvalifikácie obchodov Technické dozorné orgány poskytujú podporu a kontrolu činností. ACI prijíma svojich zamestnancov v spolupráci s oprávnenými orgánmi: Na úrovni pred nástupom do zamestnania: ponuky sú umiestnené na stránke centra práce. Naši partneri (stredisko zamestnanosti, miestne poslanie, plae, generálna rada, SPP emploi) sú zodpovední za umiestnenie kandidátov tým, že nás informujú o prihláške. Na záver zhodnotíme kroky nadväzujúce na tieto žiadosti. Vykonávajú sa kolektívne informácie, individuálne pohovory sa uskutočňujú s cieľom vytvoriť úplný spis so žiadosťou. Žiadosti o schválenie CDDI sú vyrobené z Pôle Emploi. Vzhľadom na poskytnuté odpovede sa uzatvorí zmluva o vložení (CDDI). Proces prijímania a sprievodu sa vykonáva v rámci systému s názvom ISA, ktorý organizuje kurz v 3 fázach, Integrácia, Následná kontrola, sprevádzanie. Pri analýze potrieb, ťažkostí alebo problémov bolo potrebné posilniť podporu počas celého kurzu organizovaním a štruktúrovaním vývoja procesu hodnotenia v pracovnej situácii a profesionalizácii na základe týchto hodnotení s cieľom umožniť rozvoj prierezových zručností, ktoré možno mobilizovať v rôznych činnostiach vykonávaných na mieste, aby sa príjemcovia priblížili očakávaniam externých spoločností v rôznych profesijných odvetviach. Okrem tohto posilnenia kvalifikácie našich zamestnancov bolo nevyhnutné vytvoriť novú behaviorálnu dynamiku komplexným prístupom k problémom súvisiacim s neprispôsobením sa životu na pracovisku. Na tento účel boli v roku 2016 iniciované akcie * návrh hodnotiacich tabuliek, * vykonávanie procesu hodnotenia a profesionalizácie * vykonávanie práce na otázkach správania (behaviorálne analytické stretnutia, individuálne alebo kolektívne sekvencie riešenia problémov atď.). * Práca na zvyšovaní úrovne zručností rôznych aktérov (sprevádzanie a mentorstvo) a využívanie vonkajších intervencií. Cieľom tohto projektu je pokračovať v uskutočňovanom prístupe a jeho zintenzívnení, najmä pokiaľ ide o dynamiku správania a štruktúrovanie trasy činnosti v lodeniciach prostredníctvom fázy hodnotenia a profesionalizácie. Projekt pozostáva z dvoch akcií: 1\. Celkový sprievod k integračnej dráhe a dynamike správania pri práci ACI „Recyclerie“ Amiens (prevízia 60 zamestnancov v CDDI na ekvivalent 22 ekvivalentov plného pracovného času) 2\. Celková podpora integračnej dráhy a dynamiky správania pri práci ACI „Valor Bois“ Montdidier (predpoklad 25 zamestnancov na ekvivalent 12 ekvivalentov plného pracovného času) Každé opatrenie spĺňa tieto zásady: A. Globálna organizácia procesu Celkový sprievod pracovníkov na staveniskách sa považuje za dynamický proces zahŕňajúci súbor činností ponúkaných zamestnancovi v integrácii s cieľom sprevádzať ho počas celej jeho integrácie do stavby až do odchodu do tradičného hospodárskeho odvetvia. Je štruktúrovaný okolo 4 tém: 1\. Domov a integrácia na pracovisku 2\. Integrácia, monitorovanie a podpora 3\. Lepšia práca na osobe a správanie v pracovnej situácii 4\. Proces hodnotenia a profesionalizácie v posilnenej pracovnej situácii B. Naše zásady intervencie voči zamestnancom v integrácii ako súčasť tohto celkového podporného procesu Proces dynamiky, ktorý je súčasťou pracovnoprávneho vzťahu, ktorý dáva zamestnancovi popredné miesto, aby povzbudil jeho záväzok k procesu, ktorý ho vedie k väčšej samostatnosti na jeho ceste do zamestnania. Proces objasnenia silných a slabých stránok, ktoré poháňajú motiváciu zamestnanca a podporia potrebnú adaptáciu. Proces identifikácie očakávaní a obmedzení zamestnanosti v podnikoch prostredníctvom dynamického prepojenia s hospodárskym odvetvím. C. Multidisciplinárny tím zainteresovaných strán Tím multidisciplinárnych zainteresovaných strán s cieľom spojiť množstvo poznatkov (Slovak)
11 August 2022
0 references
Kunkin telakan toiminta on samanlaista ja jakautuu eri toimintoihin: Keräilyyn liittyvät toiminnot (laipioiden kerääminen, Vallorist-agentti jätteenkäsittelyssä) Workshop-toiminnot: Korjaus, Puhdistus, Assembling, Muuntaminen, Luominen, Purku ja lajittelu, Varastotoiminnot: Uudelleentyöllistymisliikkeen uudelleensijoittaminen ja myyntialueiden mukauttaminen/yhdenmukaistaminen Työntekijät hyötyvät työhönottosopimuksesta; Ne harjoittavat toimintaansa kauppojen uudelleenkoulutuksessa. Tekniset valvontaviranomaiset tukevat ja valvovat toimia. ACI palkkaa työntekijänsä yhteistyössä valtuutettujen elinten kanssa: Työhönottoa edeltävällä tasolla: tarjoukset on sijoitettu työkeskuksen sivustolle. Yhteistyökumppanimme (työllisyyskeskus, paikallinen tehtävä, plae, yleisneuvosto, YMP emploi) ovat vastuussa hakijoiden sijainnista ilmoittamalla meille hakemuksista. Lopuksi arvioimme näiden hakemusten jatkotoimia. Kollektiivisia tietoja tehdään ja yksittäisiä haastatteluja tehdään täydellisen hakemustiedoston muodostamiseksi. CDDI-hyväksyntää haetaan Pôle Emploilta. Annettujen vastausten perusteella tehdään lisäyssopimus (CDDI). Vastaanotto- ja oheisprosessi toteutetaan ISA-nimisen järjestelmän puitteissa, joka järjestää kurssin kolmessa vaiheessa, integraatio, seuranta, oheistoiminta. Tarpeiden, vaikeuksien tai ongelmien analysoinnissa tuli tarpeelliseksi vahvistaa tukea koko kurssin ajan järjestämällä ja jäsentämällä arviointiprosessin kehittämistä työtilanteessa ja ammattimaistumisessa näiden arviointien perusteella, jotta voidaan kehittää monialaisia taitoja, jotka voidaan ottaa käyttöön paikan päällä suoritettavissa eri toimissa, jotta edunsaajat saataisiin lähemmäksi eri ammattialojen ulkopuolisten yritysten odotuksia. Työntekijöidemme pätevyyden vahvistamisen lisäksi oli olennaisen tärkeää luoda uusi käyttäytymisdynamiikka kokonaisvaltaisella lähestymistavalla ongelmiin, jotka liittyvät työelämään sopeutumiseen. Tätä varten käynnistettiin toimia vuonna 2016 * arviointitaulukoiden suunnittelu, * arviointi- ja ammattimaistamisprosessin täytäntöönpano * käyttäytymiskysymyksiä koskevan työn toteuttaminen (käyttäytymisanalyysikokoukset, yksittäiset tai kollektiiviset ongelmien käsittelyjaksot jne.). * Eri toimijoiden taitojen parantaminen (liitännäis- ja mentorointi) ja ulkoisten toimien käyttö. Tällä hankkeella pyritään jatkamaan ja tehostamaan noudatettua lähestymistapaa erityisesti käyttäytymisdynamiikan ja telakoiden toimintapolun jäsentämisen osalta arviointi- ja ammattimaistamisvaiheiden avulla. Hanke koostuu kahdesta toimesta: 1\. Integrointipolun ja työkäyttäytymisdynamiikan yleinen seuraus ACI ”Recyclerie” Amiens (esitetään 60 työntekijää CDDI:ssä 22 kokoaikaiseksi muutettuna) 2\. Yleinen tuki integrointipolkulle ja työkäyttäytymisen dynamiikalle ACI ”Valor Bois” Montdidier (ennuste 25 työntekijää vastaa 12 kokoaikaista työntekijää) Kukin toimi täyttää seuraavat periaatteet: A. Prosessin maailmanlaajuinen organisointi Rakennustyömailla työskentelevien yleistä seuraamista pidetään dynaamisena prosessina, joka koostuu työntekijälle integraatiossa tarjotuista toiminnoista, joiden tarkoituksena on seurata häntä koko hänen integroitumisensa rakenteeseen, kunnes hän poistuu perinteiseltä talouden alalta. Se rakentuu neljän aiheen ympärille: 1\. Koti ja integroituminen työpaikalle 2\. Integrointi, seuranta ja tuki 3\. Henkilön ja käyttäytymisen tehostettu työ työtilanteessa 4\. Arviointi- ja ammatillistamisprosessi tiukennetussa työtilanteessa B. Periaatteemme puuttua työntekijöihin kotoutumiseen osana tätä yleistä tukiprosessia dynaamisuusprosessi, joka on osa työsuhdetta, joka antaa työntekijälle näkyvän aseman, jotta voidaan kannustaa häntä sitoutumaan prosessiin, joka lisää hänen itsenäisyyttään matkallaan työelämään. Vahvuudet ja heikkoudet, jotka ohjaavat työntekijän motivaatiota ja tukevat tarvittavaa sopeutumista. Yritysten työllisyysodotusten ja -rajoitusten kartoittaminen toteuttamalla dynaaminen yhteys talouden sektoriin. C. Sidosryhmien monialainen ryhmä Monitieteisten sidosryhmien ryhmä yhdistää monialaisia tietoja (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działalność każdej ze stoczni jest podobna i podzielona na różne rodzaje działalności: Operacje związane ze zbieraniem (Zbiór grodzi, agent Vallorist w unieszkodliwianiu odpadów) Działania warsztatowe: Naprawa, czyszczenie, montaż, transformacja, tworzenie, demontaż i sortowanie, Działania w sklepie: Przeniesienie zakładu ponownego zatrudnienia oraz dostosowanie/harmonizacja obszarów sprzedaży Pracownicy korzystają z umowy o włączenie; Prowadzą one swoją działalność w zakresie przekwalifikowania branż. Organy nadzoru technicznego zapewniają wsparcie i kontrolę działań. ACI rekrutuje swoich pracowników we współpracy z upoważnionymi organami: Na poziomie przedrekrutacyjnym: oferty są umieszczane na stronie centrum pracy. Nasi partnerzy (centrum zatrudnienia, misja lokalna, plae, rada generalna, CAP emploi) są odpowiedzialni za pozycjonowanie kandydatów, powiadamiając nas o zgłoszeniach. Na koniec podsumowujemy działania następcze w związku z tymi wnioskami. Prowadzone są zbiorcze informacje, indywidualne rozmowy prowadzane są w celu utworzenia kompletnej dokumentacji wniosku. Wnioski o zatwierdzenie CDDI składane są przez Pôle Emploi. W świetle udzielonych odpowiedzi zawiera się umowę o wprowadzenie (CDDI). Proces przyjmowania i akompaniamentu odbywa się w ramach systemu o nazwie ISA, który organizuje kurs w 3 fazach, Integracja, działania następcze, pomoc. Analizując potrzeby, trudności lub problemy, konieczne stało się wzmocnienie wsparcia w trakcie całego kursu poprzez organizowanie i organizowanie rozwoju procesu oceny sytuacji roboczej i profesjonalizacji w świetle tych ocen, aby umożliwić rozwój umiejętności przekrojowych, które można wykorzystać w różnych działaniach prowadzonych na miejscu, aby przybliżyć beneficjentów do oczekiwań przedsiębiorstw zewnętrznych w różnych branżach zawodowych. Oprócz tego wzmocnienia kwalifikacji naszych pracowników konieczne było stworzenie nowej dynamiki behawioralnej poprzez kompleksowe podejście do problemów związanych z nieadaptacją do życia w miejscu pracy. W tym celu rozpoczęto działania, w 2016 r., * opracowanie siatek ewaluacyjnych, * wdrożenie procesu oceny i profesjonalizacji * wdrożenie prac nad kwestiami behawioralnymi (spotkania analiz behawioralnych, indywidualne lub zbiorowe sekwencje leczenia problemów itp.). * Prace nad podnoszeniem kwalifikacji różnych podmiotów (towarzyszenie im i mentoring) oraz korzystaniem z interwencji zewnętrznych. Celem projektu jest kontynuacja i zintensyfikowanie przyjętego podejścia, w szczególności w odniesieniu do dynamiki behawioralnej i strukturyzowania ścieżki działania w obrębie stoczni poprzez fazę oceny i profesjonalizacji. Projekt składa się z 2 działań: 1\. Ogólne towarzyszenie ścieżki integracji i dynamiki behawioralnej w miejscu pracy ACI „Recyclerie” Amiens (przeliczanie 60 pracowników w CDDI na ekwiwalent 22 EPC) 2\. Ogólne wsparcie dla ścieżki integracji i dynamiki behawioralnej w miejscu pracy ACI „Valor Bois” Montdidier (prognoza 25 pracowników za równowartość 12 EPC) Każde działanie spełnia następujące zasady: A. Globalna organizacja procesu Ogólny akompaniament pracowników na budowach jest postrzegany jako dynamiczny proces składający się z szeregu działań oferowanych pracownikowi w ramach integracji, mających na celu towarzyszenie mu przez cały czas jego integracji z budową aż do wyjścia z tradycyjnego sektora gospodarki. Jego struktura obejmuje 4 tematy: 1\. Dom i integracja w miejscu pracy 2\. Integracja, monitorowanie i wsparcie 3\. Zintensyfikowana praca nad osobą i zachowaniem w sytuacji roboczej 4\. Proces oceny i profesjonalizacji w wzmocnionej sytuacji zawodowej B. Nasze zasady interwencji wobec pracowników w integracji w ramach tego ogólnego procesu wsparcia Proces dynamizacji, który stanowi część stosunku wsparcia zatrudnienia, który daje pracownikowi ważne miejsce, aby zachęcić go do zaangażowania w proces, który prowadzi do większej autonomii w jego drodze do zatrudnienia. Proces wyjaśniania mocnych i słabych stron, które napędzają motywację pracownika i wspierają niezbędną adaptację. Proces identyfikacji oczekiwań i ograniczeń zatrudnienia w przedsiębiorstwach poprzez wdrożenie dynamicznego powiązania z sektorem gospodarki. C. Multidyscyplinarny zespół zainteresowanych stron Zespół multidyscyplinarnych zainteresowanych stron w celu połączenia wielości wiedzy (Polish)
11 August 2022
0 references
Az egyes hajógyárak tevékenysége hasonló, és különböző műveletekre oszlik: A gyűjtéssel kapcsolatos műveletek (válaszfalak összeszerelése, vallorista ügynök a hulladékártalmatlanításban) Műhelyműveletek: Javítás, tisztítás, összeszerelés, átalakítás, teremtés, szétszerelés és válogatás, bolti műveletek: Az újrafoglalkoztatási üzlet újrabeosztása és az értékesítési területek kiigazítása/harmonizálása A Munkavállalók a beillesztési szerződés előnyeit élvezik; Tevékenységüket a szakmák átképzése során végzik. A technikai felügyelők támogatják és ellenőrzik a tevékenységeket. Az ACI a felhatalmazott szervekkel együttműködve veszi fel alkalmazottait: A felvételt megelőző szinten: az ajánlatokat a munkahely-központban helyezik el. Partnereink (foglalkoztatási központ, helyi küldetés, plae, közgyűlés, CAP emploi) a jelentkezések bejelentésével felelősek a jelöltek elhelyezéséért. Végül áttekintjük a kérelmek nyomon követését. Kollektív tájékoztatásra kerül sor, egyéni meghallgatásokra kerül sor a teljes kérelemfájl kialakítása érdekében. A CDDI-jóváhagyási kérelmek a Pôle Emploi-tól származnak. A kapott válaszok fényében beillesztési szerződést (CDDI) kötnek. A fogadási és kísérő folyamat egy ISA nevű rendszer keretében történik, amely 3 fázisban szervezi a tanfolyamot, integráció, nyomon követés, kísérő. Az igények, nehézségek vagy problémák elemzésekor szükségessé vált a támogatás megerősítése a tanfolyam során az értékelési folyamat munkahelyzetben történő kialakításának és strukturálásának, valamint a professzionalizálásnak ezen értékelések fényében történő megszervezésével és strukturálásával annak érdekében, hogy lehetővé váljon a helyszínen végzett különböző tevékenységek során mozgósítható transzverzális készségek fejlesztése annak érdekében, hogy a kedvezményezettek közelebb kerüljenek a különböző szakmai ágazatokban működő külső vállalatok elvárásaihoz. A munkavállalók képzettségének ezen megerősítése mellett alapvető fontosságú volt, hogy új viselkedési dinamikát hozzunk létre.A munkahelyi élethez való alkalmazkodással kapcsolatos problémák átfogó megközelítésével. E célból 2016-ban intézkedéseket kezdeményeztek, * értékelési táblázatok kialakítása, * értékelési és professzionalizálási folyamat végrehajtása * viselkedési kérdésekkel kapcsolatos munka végrehajtása (viselkedéselemzési találkozók, a problémák egyéni vagy kollektív kezelési sorozatai stb.). * A különböző szereplők továbbképzése (kísérés és mentorálás) és külső beavatkozások igénybevétele. A projekt célja az alkalmazott megközelítés folytatása és intenzívebbé tétele, különös tekintettel a viselkedési dinamikára és a hajógyárakon belüli tevékenységi pálya értékelési és professzionalizálási szakaszokon keresztül történő strukturálására. A projekt két intézkedésből áll: 1\ Az integrációs útvonal és a munkahelyi viselkedési dinamika átfogó kísérője ACI „Recyclerie” Amiens (a CDDI-ben 60 alkalmazott előrendelése 22 teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő összegért) 2\. A „Valor Bois” Montdidier ACI munka közbeni integrációs pályájának és viselkedési dinamikájának általános támogatása (az 12 teljes munkaidős egyenértéknek megfelelő, 25 alkalmazottra vonatkozó előrejelzés) Minden fellépés megfelel a következő elveknek: A. A folyamat globális szervezése Az építkezéseken dolgozó munkavállalók általános kíséretét dinamikus folyamatnak tekintik, amely magában foglalja a munkavállalónak az integráció keretében kínált tevékenységek összességét, azzal a céllal, hogy végigkísérje őt a szerkezetbe való teljes integrációja során a hagyományos gazdasági ágazatba való kilépéséig. 4 téma köré szerveződik: 1\ Otthon és integráció a munkahelyen 2\. Integráció, nyomon követés és támogatás 3\. A személlyel és a munkahelyi magatartással kapcsolatos fokozott munka 4\. Értékelési és professzionalizációs folyamat megerősített munkahelyzetben B. A beilleszkedésben részt vevő munkavállalókkal szembeni beavatkozási elveink ezen átfogó támogatási folyamat részeként. A dinamikus folyamat, amely egy olyan foglalkoztatási támogatási kapcsolat részét képezi, amely a munkavállaló számára kiemelkedő helyet biztosít annak érdekében, hogy ösztönözze elkötelezettségét egy olyan folyamat iránt, amely nagyobb autonómiát biztosít számára a foglalkoztatásba vezető útja során. A munkavállaló motivációját és a szükséges alkalmazkodást támogató erősségek és gyengeségek tisztázásának folyamata. A gazdasági ágazattal való dinamikus kapcsolat megvalósításán keresztül a vállalkozásoknál a foglalkoztatás elvárásainak és korlátainak azonosítására szolgáló folyamat. C. Az érdekelt felek multidiszciplináris csoportja A multidiszciplináris érdekelt felekből álló csapat a tudás sokféleségének kombinálása érdekében (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Činnost každého z loděnic je podobná a je rozdělena do různých operací: Operace související se sběrem (sběr přepážek, valloristický agent při odstraňování odpadu) Workshop: Opravy, čištění, montáž, transformace, tvorba, demontáž a třídění, provoz v obchodě: Přeřazení nového pracovního místa a úprava/harmonizace prodejních oblastí Zaměstnanci mají prospěch ze smlouvy o vložení; Vykonávají svou činnost v oblasti rekvalifikace. Techničtí dohlížitelé poskytují podporu a kontrolu činností. ACI přijímá své zaměstnance ve spolupráci s pověřenými orgány: Na úrovni před přijetím do zaměstnání: nabídky jsou umístěny na stránkách centra práce. Naši partneři (centrum zaměstnanosti, místní mise, plae, generální rada, CAP emploi) jsou odpovědní za umístění kandidátů tím, že nám oznámí přihlášky. Na závěr zhodnotíme opatření přijatá v návaznosti na tyto žádosti. Jsou prováděny kolektivní informace, individuální pohovory jsou prováděny za účelem vytvoření kompletního souboru žádosti. Žádosti o schválení CDDI jsou podávány od společnosti Pôle Emploi. S ohledem na poskytnuté odpovědi se uzavírá smlouva o vložení (CDDI). Proces přijímání a doprovod se provádí v rámci systému s názvem ISA, který organizuje kurz ve 3 fázích, Integrace, sledování, doprovod. Při analýze potřeb, obtíží nebo problémů bylo nezbytné posílit podporu v průběhu celého kurzu tím, že se organizuje a strukturuje vývoj procesu hodnocení v pracovní situaci a profesionalizace s ohledem na tato hodnocení, aby bylo možné rozvíjet průřezové dovednosti, které mohou být mobilizovány v rámci různých činností prováděných na místě, aby se příjemci přiblížili očekáváním externích společností v různých profesních odvětvích. Kromě tohoto posílení kvalifikace našich zaměstnanců bylo nezbytné vytvořit novou behaviorální dynamiku.Komplexním přístupem k problémům spojeným s adaptací na život na pracovišti. Akce byly za tímto účelem zahájeny v roce 2016, * návrh hodnotících tabulek, * implementace procesu hodnocení a profesionalizace * realizace práce na behaviorálních otázkách (schůzky pro analýzu chování, individuální nebo kolektivní sekvence řešení problémů atd.). * Práce na prohlubování dovedností různých aktérů (doprovod a mentoring) a využívání externích intervencí. Cílem tohoto projektu je pokračovat a zintenzivnit uplatňovaný přístup, zejména pokud jde o dynamiku chování a strukturování dráhy činnosti v rámci loděnic prostřednictvím fází hodnocení a profesionalizace. Projekt se skládá ze dvou akcí: 1\ Celkový doprovod integrační dráhy a behaviorální dynamiky na pracovišti ACI „Recyclerie“ Amiens (prevision 60 zaměstnanců v CDDI za ekvivalent 22 FTE) 2\. Celková podpora integrační dráhy a behaviorální dynamiky na pracovišti ACI „Valor Bois“ Montdidier (předpokládá 25 zaměstnanců za ekvivalent 12 FTE) Každá akce splňuje následující zásady: A. Globální organizace procesu Celkový doprovod pracovníků na staveništi je vnímán jako dynamický proces zahrnující soubor činností nabízených zaměstnanci v integraci s cílem doprovázet jej po celou dobu jeho integrace do struktury až do jeho odchodu do tradičního ekonomického sektoru. Je strukturován podle 4 témat: 1\ Domov a integrace na pracovišti 2\. Integrace, monitorování a podpora 3\. Posílená práce na osobě a chování v pracovní situaci 4\. Proces hodnocení a profesionalizace v posílené pracovní situaci B. Naše zásady intervence vůči zaměstnancům v integraci v rámci tohoto celkového podpůrného procesu Proces dynamizace, který je součástí zaměstnaneckého podpůrného vztahu, který dává zaměstnanci významné místo, aby podpořil jeho závazek k procesu, který jej vede k větší samostatnosti při jeho cestě do zaměstnání. Proces vyjasnění silných a slabých stránek, které povedou motivaci zaměstnance a podpoří nezbytné přizpůsobení. Proces zjišťování očekávání a omezení zaměstnanosti v podnicích prostřednictvím dynamického propojení s hospodářským odvětvím. C. Multidisciplinární tým zúčastněných stran Tým multidisciplinárních zúčastněných stran kombinující mnoho znalostí (Czech)
11 August 2022
0 references
Katras būvētavas darbība ir līdzīga un ir sadalīta dažādās operācijās: Darbības, kas saistītas ar savākšanu (starpsienu savākšana, Vallorist aģents atkritumu apglabāšanā) Seminārs: Remonts, tīrīšana, montāža, transformācija, radīšana, demontāža un šķirošana, Veikala operācijas: Pārceļot darbā pieņemšanas veikalu un pielāgojot/saskaņojot tirdzniecības apgabalus Darbinieki gūst labumu no iekļaušanas līguma; Tās veic savas darbības, pārkvalificējot amatus Tehniskie uzraudzītāji sniedz atbalstu un kontrolē darbības. ACI pieņem darbā savus darbiniekus sadarbībā ar pilnvarotajām iestādēm: Pirms pieņemšanas darbā: piedāvājumi tiek izvietoti darba centra vietnē. Mūsu partneri (nodarbinātības centrs, vietējā misija, plaisā, ģenerālpadome, CAP emploi) ir atbildīgi par kandidātu pozicionēšanu, paziņojot mums par pieteikumiem. Beigās mēs izvērtējam turpmākos pasākumus saistībā ar šiem pieteikumiem. Tiek veikta kolektīva informācija, tiek veiktas individuālas intervijas, lai izveidotu pilnīgu pieteikuma dokumentāciju. CDDI apstiprinājuma pieteikumus iesniedz Pôle Emploi. Ņemot vērā sniegtās atbildes, tiek noslēgts iekļaušanas līgums (CDDI). Uzņemšanas un pavadīšanas process tiek veikts sistēmā, ko sauc par ISA, kas organizē kursu 3 posmos, integrāciju, pēcpārbaudi, pavadīšanu. Analizējot vajadzības, grūtības vai problēmas, visa kursa laikā bija nepieciešams pastiprināt atbalstu, organizējot un strukturējot novērtēšanas procesa attīstību darba situācijā un profesionalizāciju, ņemot vērā šos novērtējumus, lai ļautu attīstīt transversālas prasmes, ko var mobilizēt dažādajās būvlaukuma darbībās, lai tuvinātu labuma guvējus no ārējo uzņēmumu vēlmēm dažādās profesionālajās nozarēs. Papildus šai mūsu darbinieku kvalifikācijas nostiprināšanai bija svarīgi radīt jaunu uzvedības dinamiku, izmantojot visaptverošu pieeju problēmām, kas saistītas ar adaptāciju dzīvei darba vietā. Šajā nolūkā 2016. gadā tika uzsāktas darbības, * vērtēšanas tabulu izstrāde, * novērtēšanas un profesionalizācijas procesa īstenošana * rīcības jautājumu darba īstenošana (uzvedības analīzes sanāksmes, problēmu risināšanas individuālās vai kolektīvās secības utt.). * Darbs pie dažādu dalībnieku prasmju pilnveides (papildu un darbaudzināšanas) un ārējo intervenču izmantošanas. Šā projekta mērķis ir turpināt un pastiprināt īstenoto pieeju, jo īpaši attiecībā uz uzvedības dinamiku un darbības ceļa strukturēšanu kuģu būvētavās, izmantojot novērtēšanas un profesionalizācijas posmus. Projekts sastāv no 2 darbībām: 1\. Kopumā integrācijas ceļa un uzvedības dinamikas pavadīšana darbā ACI “Recyclerie” Amiens (60 darbinieku skaita CDDI ekvivalentā 22 pilnslodzes ekvivalenti) 2\. Vispārējs atbalsts integrācijas ceļam un uzvedības dinamikai darbā ACI “Valor Bois” Montdidier (prognoze par 25 darbiniekiem uz 12 pilnslodzes ekvivalentiem) Katra darbība atbilst šādiem principiem: A. Procesa globālā organizācija Kopumā strādājošo pavadīšana būvlaukumos tiek uzskatīta par dinamisku procesu, kas ietver darba ņēmējam integrācijas procesā piedāvāto darbību kopumu, lai viņu pavadītu visā viņa integrācijas struktūrā līdz brīdim, kad viņš nonāk tradicionālajā ekonomikas nozarē. Tā ir strukturēta ap 4 tēmām: 1\. Māja un integrācija darbavietā 2\. Integrācija, uzraudzība un atbalsts 3\. Uzlabots darbs ar personu un uzvedību darba situācijā 4\. Novērtēšanas un profesionalizācijas process nostiprinātā darba situācijā B. Mūsu principi par iejaukšanos attiecībā uz darbiniekiem integrācijā šī vispārējā atbalsta procesa ietvaros. Dinamizācijas process, kas ir daļa no darba atbalsta attiecībām, kas piešķir darbiniekam nozīmīgu vietu, lai veicinātu viņa iesaistīšanos procesā, kas noved pie lielākas autonomijas ceļā uz darbu. Process, lai noskaidrotu stiprās un vājās puses, kas virzīs darbinieka motivāciju un atbalstīs nepieciešamo pielāgošanos. Process, kurā tiek apzinātas gaidas un ierobežojumi attiecībā uz nodarbinātību uzņēmumos, īstenojot dinamisku saikni ar ekonomikas nozari. C. Daudznozaru ieinteresēto personu grupa Daudznozaru ieinteresēto personu komanda, lai apvienotu daudzas zināšanas (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá gníomhaíocht gach ceann de na clóis cosúil le chéile agus tá sé roinnte ina n-oibríochtaí éagsúla: Na hoibríochtaí a bhaineann leis an mbailiúchán (Bailiú bulcaidí, gníomhaire Vallorist i ndiúscairt dramhaíola) Oibríochtaí Ceardlainne: Deisiú, Glanadh, cóimeáil, Claochlú, Cruthú, Díchóimeáil agus sórtáil, Oibríochtaí stórála: An siopa athfhostaíochta a athshannadh agus limistéir díolacháin a choigeartú/a chomhchuibhiú Baineann fostaithe tairbhe as conradh cur isteach; Cuireann siad a gcuid gníomhaíochtaí i mbun athoiliúna ceirdeanna ar fáil do mhaoirseoirí teicniúla chun tacú le gníomhaíochtaí agus iad a rialú. Earcaíonn an ACI a gcuid fostaithe i gcomhar leis na comhlachtaí údaraithe: Ar an leibhéal réamhearcaíochta: cuirtear tairiscintí ar shuíomh an ionaid poist. Is iad ár gcomhpháirtithe (ionad fostaíochta, misean áitiúil, plae, an chomhairle ghinearálta, CAP emploi) atá freagrach as iarrthóirí a aimsiú trí fhógra a thabhairt dúinn faoi na hiarratais. Ag an deireadh, déanaimid machnamh ar an obair leantach ar na hiarratais sin. Déantar eolas comhchoiteann, déantar agallaimh aonair chun comhad iarratais iomlán a chruthú. Is ó Pôle Emploi a dhéantar iarratais ar cheadú CDDI. I bhfianaise na bhfreagraí a tugadh, tugtar conradh cur isteach (CDDI) i gcrích. Déantar an próiseas glactha agus tionlacan laistigh de chreat córais, ar a dtugtar ISA, a eagraíonn an cúrsa i 3 chéim, Comhtháthú, Obair leantach, Tionlacan. Agus anailís á déanamh ar na riachtanais, ar na deacrachtaí nó ar na fadhbanna, ba ghá an tacaíocht le linn an chúrsa a neartú trí fhorbairt an phróisis meastóireachta a eagrú agus a struchtúrú sa staid oibre agus sa phroifisiúnú i bhfianaise na meastóireachtaí sin chun go bhféadfaí scileanna idirdhisciplíneacha a fhorbairt ar féidir leas a bhaint astu sna gníomhaíochtaí éagsúla a dhéantar ar an suíomh chun na tairbhithe a thabhairt níos gaire d’ionchais na gcuideachtaí lasmuigh d’earnálacha gairmiúla éagsúla. Chomh maith leis an neartú seo ar cháilíochtaí ár bhfostaithe, bhí sé riachtanach dinimic iompraíochta nua a chruthú. trí chur chuige cuimsitheach i leith na bhfadhbanna a bhaineann leis an neamhoiriúnú don saol san ionad oibre. Cuireadh tús le gníomhaíochtaí chun na críche sin, in 2016, * dearadh eangacha meastóireachta, * cur i bhfeidhm an phróisis meastóireachta agus proifisiúnaithe * cur i bhfeidhm na hoibre ar shaincheisteanna iompraíochta (cruinnithe anailíse iompraíochta, seichimh aonair nó comhchoiteanna chun déileáil le fadhbanna, etc.). * Obair ar uas-sciliú na ngníomhaithe éagsúla (a ghabhann leo agus meantóireacht) agus dul i muinín idirghabhálacha seachtracha. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo leanúint leis an gcur chuige a rinneadh agus é a threisiú, go háirithe maidir le dinimic iompraíochta agus maidir le conair na gníomhaíochta a struchtúrú laistigh de na clóis trí chéimeanna meastóireachta agus proifisiúnaithe. Tá dhá ghníomh sa tionscadal: 1\. Tionlacan foriomlán na conaire lánpháirtíochta agus na dinimic iompraíochta ag an obair ACI “Recyclerie” Amiens (athbhreithniú ar 60 fostaí in CDDI do choibhéis 22 FTE) 2\. Tacaíocht fhoriomlán do chonair an chomhtháthaithe agus dinimic iompraíochta ag an obair ACI “Valor Bois” Montdidier (réamhaisnéis de 25 fhostaí le haghaidh coibhéis 12 FTE) Comhlíonann gach gníomhaíocht na prionsabail seo a leanas: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá sé bunaithe ar 4 théama: 1\. Baile agus Comhtháthú san Ionad Oibre 2\. Comhtháthú, Faireachán agus Tacaíocht 3\. Obair fheabhsaithe ar an duine agus ar iompar sa chás oibre 4\. Próiseas meastóireachta agus gairmiúlachta i staid oibre neartaithe B. Ár bprionsabail idirghabhála vis-à-vis fostaithe sa lánpháirtiú mar chuid den phróiseas tacaíochta foriomlán seo Próiseas dinimicithe atá mar chuid de chaidreamh tacaíochta fostaíochta a thugann áit fheiceálach don fhostaí chun a thiomantas a spreagadh do phróiseas a fhágann go mbeidh sé níos neamhspleáiche ina thuras nó ina turas chun fostaíochta. Próiseas chun na láidreachtaí agus na laigí a shoiléiriú a chuirfidh spreagadh an fhostaí chun cinn agus a thacóidh leis an oiriúnú is gá. Próiseas chun ionchais agus srianta fostaíochta i bhfiontair a shainaithint trí nasc dinimiciúil leis an earnáil eacnamaíoch a chur chun feidhme. C. Foireann ildisciplíneach páirtithe leasmhara Foireann de pháirtithe leasmhara ildisciplíneacha chun iliomad eolais a chur le chéile (Irish)
11 August 2022
0 references
Dejavnost vsake ladjedelnice je podobna in je razdeljena na različne dejavnosti: Postopki v zvezi z zbiranjem (zbirka pregrad, sredstvo Vallorist pri odstranjevanju odpadkov) Delavnica: Popravilo, čiščenje, montaža, preoblikovanje, ustvarjanje, demontaža in sortiranje, V trgovini operacije: Prerazporeditev trgovine s ponovnim zaposlovanjem in prilagoditev/usklajenost prodajnih območij Zaposleni imajo korist od pogodbe o vključitvi; Izvajajo svoje dejavnosti na področju preusposabljanja, tehnični nadzorniki zagotavljajo podporo in nadzor nad dejavnostmi. Pomožni konferenčni tolmač zaposluje svoje zaposlene v sodelovanju s pooblaščenimi organi: Na ravni pred zaposlitvijo: ponudbe so objavljene na spletni strani centra za zaposlovanje. Naši partnerji (center za zaposlovanje, lokalno poslanstvo, plae, generalni svet, CAP emploi) so odgovorni za umestitev kandidatov, tako da nas obvestijo o prijavah. Na koncu pregledamo nadaljnje ukrepe v zvezi s temi vlogami. Izvajajo se skupinske informacije, individualni razgovori, da se oblikuje popolna prijavna dokumentacija. Vloge za odobritev CDDI je vložila družba Pôle Emploi. Glede na dane odgovore se sklene pogodba o vstavitvi (CDDI). Sprejem in spremljanje poteka v okviru sistema, imenovanega ISA, ki organizira tečaj v treh fazah, integracija, spremljanje, spremljanje. Pri analizi potreb, težav ali težav je bilo treba med celotnim tečajem okrepiti podporo z organizacijo in strukturiranjem razvoja postopka ocenjevanja v delovnem položaju in profesionalizacijo glede na te ocene, da bi omogočili razvoj prečnih znanj in spretnosti, ki jih je mogoče mobilizirati v različnih dejavnostih, ki se izvajajo na lokaciji, da bi upravičence približali pričakovanjem zunanjih podjetij iz različnih strokovnih sektorjev. Poleg te krepitve usposobljenosti naših zaposlenih je bilo bistveno ustvariti novo vedenjsko dinamiko s celovitim pristopom k problemom, povezanim s prilagajanjem življenju na delovnem mestu. V ta namen so se začeli izvajati ukrepi v letu 2016, * oblikovanje ocenjevalnih mrež, * izvajanje postopka ocenjevanja in profesionalizacije * izvajanje dela v zvezi z vedenjskimi vprašanji (sestanki za analizo vedenja, individualna ali skupna zaporedja obravnave težav itd.). * Delo na izpopolnjevanju različnih akterjev (spremljanje in mentorstvo) in zatekanje k zunanjim intervencijam. Cilj tega projekta je nadaljevati in okrepiti uporabljeni pristop, zlasti glede vedenjske dinamike in strukturiranja poti dejavnosti v ladjedelnicah v fazah ocenjevanja in profesionalizacije. Projekt je sestavljen iz dveh ukrepov: 1\. Splošno spremljanje poti integracije in vedenjske dinamike pri delu ACI „Recyclerie“ Amiens (predvidevanje 60 zaposlenih v CDDI za ekvivalent 22 EPDČ) 2\. Splošna podpora poti vključevanja in vedenjski dinamiki pri delu ACI „Valor Bois“ Montdidier (napoved 25 zaposlenih za ekvivalent 12 EPDČ) Vsak ukrep izpolnjuje naslednja načela: A. Globalna organizacija procesa Celotna spremljava delavcev na gradbiščih se obravnava kot dinamičen proces, ki vključuje sklop dejavnosti, ki so delavcu na voljo v integraciji z namenom, da ga spremlja ves čas njegovega vključevanja v strukturo, dokler ne izstopi v tradicionalni gospodarski sektor. Razdeljen je na štiri teme: 1\. Domov in vključevanje na delovnem mestu 2\. Integracija, spremljanje in podpora 3\. Okrepljeno delo v zvezi z osebo in vedenjem v delovnih razmerah 4\. Proces ocenjevanja in profesionalizacije v okrepljenem delovnem položaju B. Naša načela posredovanja v odnosu do zaposlenih v integraciji kot del tega celotnega podpornega procesa Proces dinamizacije, ki je del delovnega podpornega razmerja, ki daje delojemalcu vidno mesto, da bi spodbudil njegovo zavezanost procesu, ki ga vodi k večji avtonomiji na poti k zaposlitvi. Proces razjasnitve prednosti in slabosti, ki bo spodbudilo motivacijo zaposlenega in podprlo potrebno prilagajanje. Proces prepoznavanja pričakovanj in omejitev zaposlovanja v podjetjih z izvajanjem dinamične povezave z gospodarskim sektorjem. C. Multidisciplinarna skupina zainteresiranih strani Ekipa multidisciplinarnih deležnikov za združevanje množice znanja (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Дейността на всяка от корабостроителниците е сходна и е разделена на различни операции: Операциите, свързани със събирането (събиране на вертикални прегради, валористски агент при обезвреждането на отпадъци) Работилница: Ремонт, почистване, сглобяване, трансформиране, създаване, демонтиране и сортиране, операции в магазините: Преназначаване на магазина за повторно наемане на работа и адаптиране/хармонизиране на търговските зони Служителите се ползват от договор за включване; Те извършват своите дейности по преквалификация на търговията Техническите надзорни органи осигуряват подкрепа и контрол на дейностите. ACI наема свои служители в сътрудничество с упълномощените органи: На равнището преди наемане на работа: офертите се поставят на сайта на центъра по труда. Нашите партньори (център по заетостта, местна мисия, пилей, общ съвет, CAP emploi) отговарят за позиционирането на кандидатите, като ни уведомяват за кандидатурите. В крайна сметка правим преглед на последващите действия във връзка с тези заявления. Извършва се колективна информация, провеждат се индивидуални интервюта, за да се състави пълно досие за кандидатстване. Заявленията за одобрение на CDDI се подават от Pôle Emploi. В светлината на дадените отговори се сключва договор за вмъкване (CDDI). Процесът на приемане и съпровождане се извършва в рамките на система, наречена ISA, която организира курса в 3 фази, интеграция, последващи действия, придружаване. При анализа на нуждите, трудностите или проблемите стана необходимо да се засили подкрепата по време на целия курс чрез организиране и структуриране на развитието на процеса на оценяване в работната ситуация и професионализация в светлината на тези оценки, за да се даде възможност за развиване на трансверсални умения, които могат да бъдат мобилизирани в различните дейности, извършвани на обекта, за да се доближат бенефициерите до очакванията на външни дружества от различни професионални сектори. В допълнение към това укрепване на квалификацията на нашите служители, беше от съществено значение да се създаде нова поведенческа динамика чрез цялостен подход към проблемите, свързани с неадаптирането към живота на работното място. За тази цел бяха предприети действия през 2016 г., * изготвяне на таблици за оценка, * прилагане на процеса на оценка и професионализация * извършване на работа по поведенчески въпроси (срещи за анализ на поведението, индивидуални или колективни поредици от лечение на проблеми и т.н.). * Работа по повишаване на квалификацията на различните участници (придружаване и наставничество) и прибягване до външни интервенции. Този проект има за цел да продължи и засили възприетия подход, по-специално по отношение на поведенческата динамика и структурирането на пътя на дейността в рамките на корабостроителниците чрез етапи на оценка и професионализация. Проектът се състои от 2 действия: 1\ Цялостно придружаване на интеграционния път и динамиката на поведението на работното място ACI „Recyclerie“ Amiens (предвиждане на 60 служители в CDDI за еквивалент на 22 ЕПРВ) 2\. Цялостна подкрепа за интеграционния път и динамиката на поведението на работното място ACI „Valor Bois“ Montdidier (прогноза от 25 служители за еквивалент на 12 ЕПРВ) Всяко действие отговаря на следните принципи: A. Глобална организация на процеса Цялостното съпровождане на работници на строителни обекти се разглежда като динамичен процес, включващ набор от дейности, предлагани на служителя в интеграция с цел да го придружава по време на интегрирането му в структурата до излизането му в традиционния икономически сектор. Тя е структурирана около 4 теми: 1\ Дом и интеграция на работното място 2\. Интеграция, мониторинг и поддръжка 3\. Засилена работа по лицето и поведението в работната ситуация 4\. Оценка и професионализация в засилена работна ситуация Б. Нашите принципи на намеса спрямо служителите в интеграцията като част от този цялостен процес на подкрепа Процес на динамизация, който е част от трудово правоотношение, което дава на служителя важно място, за да насърчи неговия ангажимент към процес, който го води до по-голяма самостоятелност при пътуването му до работа. Процес на изясняване на силните и слабите страни, които ще стимулират мотивацията на служителя и ще подкрепят необходимата адаптация. Процес на установяване на очакванията и ограниченията на заетостта в предприятията чрез осъществяване на динамична връзка с икономическия сектор. В. Мултидисциплинарен екип от заинтересовани страни Екип от мултидисциплинарни заинтересовани страни за съчетаване на множество знания (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-attività ta’ kull waħda mit-tarzni hija simili u hija maqsuma f’operazzjonijiet differenti: L-operazzjonijiet relatati mal-ġbir (Kolletta tal-paratiji, aġent Vallorist fir-rimi tal-iskart) operazzjonijiet tal-Workshop: Tiswija, Tindif, Assemblaġġ, Trasformazzjoni, Ħolqien, Żmantellar u l-issortjar, Operazzjonijiet fil-maħżen: L-assenjazzjoni mill-ġdid tal-ħanut tal-impjieg mill-ġdid u l-aġġustament/l-armonizzazzjoni taż-żoni tal-bejgħ L-impjegati jibbenefikaw minn kuntratt ta’ inserzjoni; Huma jwettqu l-attivitajiet tagħhom fit-taħriġ mill-ġdid tan-negozji Superviżuri tekniċi jipprovdu appoġġ u kontroll tal-attivitajiet. L-ACI tirrekluta l-impjegati tagħha f’kollaborazzjoni mal-korpi awtorizzati: Fil-livell ta’ qabel ir-reklutaġġ: l-offerti jitqiegħdu fis-sit taċ-ċentru tal-impjiegi. L-imsieħba tagħna (iċ-ċentru tal-impjiegi, il-missjoni lokali, il-plae, il-kunsill ġenerali, il-PAK emploi) huma responsabbli għall-ippożizzjonar tal-kandidati billi jinnotifikawna dwar l-applikazzjonijiet. Fl-aħħar, nieħdu kont tas-segwitu għal dawn l-applikazzjonijiet. Issir informazzjoni kollettiva, isiru intervisti individwali sabiex jiġi ffurmat fajl ta’ applikazzjoni komplut. L-applikazzjonijiet għall-approvazzjoni tas-CDDI jsiru minn Pôle Emploi. Fid-dawl tat-tweġibiet mogħtija, jiġi konkluż kuntratt ta’ inserzjoni (CDDI). Il-proċess ta’ akkoljenza u akkumpanjament jitwettaq fi ħdan il-qafas ta’ sistema, imsejħa ISA, li torganizza l-kors fi tliet fażijiet, l-Integrazzjoni, is-Segwitu, l-akkumpanjament. Fl-analiżi tal-ħtiġijiet, id-diffikultajiet jew il-problemi, sar neċessarju li jissaħħaħ l-appoġġ matul il-kors kollu billi jiġi organizzat u strutturat l-iżvilupp tal-proċess ta’ evalwazzjoni fis-sitwazzjoni tax-xogħol u l-professjonalizzazzjoni fid-dawl ta’ dawn l-evalwazzjonijiet sabiex ikun jista’ jiġi żviluppat ħiliet trasversali li jistgħu jiġu mobilizzati fid-diversi attivitajiet imwettqa fuq is-sit sabiex il-benefiċjarji jitqarrbu lejn l-aspettattivi ta’ kumpaniji esterni f’setturi professjonali differenti. Minbarra dan it-tisħiħ tal-kwalifiki tal-impjegati tagħna, kien essenzjali li tinħoloq dinamika ġdida fl-imġiba permezz ta’ approċċ komprensiv għall-problemi relatati mal-inadattament għall-ħajja fuq il-post tax-xogħol. L-azzjonijiet inbdew għal dan il-għan, fl-2016, * it-tfassil ta’ grilji ta’ evalwazzjoni, * l-implimentazzjoni tal-proċess ta’ evalwazzjoni u professjonalizzazzjoni * l-implimentazzjoni tal-ħidma fuq kwistjonijiet ta’ mġiba (laqgħat ta’ analiżi tal-imġiba, sekwenzi individwali jew kollettivi ta’ trattament ta’ problemi, eċċ.). * Jaħdmu fuq it-titjib tal-ħiliet tad-diversi atturi (l-akkumpanjament u l-mentoring) u r-rikors għal interventi esterni. Dan il-proġett għandu l-għan li jkompli u jintensifika l-approċċ meħud, b’mod partikolari dwar id-dinamika tal-imġiba u dwar l-istrutturar tal-perkors tal-attività fit-tarzni permezz tal-fażijiet ta’ evalwazzjoni u professjonalizzazzjoni. Il-proġett jikkonsisti f’żewġ azzjonijiet: 1\. Akkumpanjament ġenerali tal-perkors tal-integrazzjoni u d-dinamika tal-imġiba fuq ix-xogħol ACI “Recyclerie” Amiens (previżjoni ta’ 60 impjegat f’CDDI għal ekwivalenti ta’ 22 FTEs) 2\. Appoġġ ġenerali għall-perkors ta’ integrazzjoni u d-dinamika tal-imġiba fuq il-post tax-xogħol ACI “Valor Bois” Montdidier (tbassir ta’ 25 impjegat għal ekwivalenti ta’ 12-il FTEs) Kull azzjoni tissodisfa l-prinċipji li ġejjin: A. Organizzazzjoni globali tal-proċess L-akkumpanjament ġenerali tal-ħaddiema fis-siti ta’ kostruzzjoni huwa meqjus bħala proċess dinamiku li jinkludi sett ta’ attivitajiet offruti lill-impjegat fl-integrazzjoni bil-għan li jakkumpanjah matul l-integrazzjoni tiegħu fl-istruttura sakemm joħroġ mis-settur ekonomiku tradizzjonali. Huwa strutturat madwar 4 temi: 1\. Dar u Integrazzjoni fil-Post tax-Xogħol 2\. Integrazzjoni, Monitoraġġ u Appoġġ 3\. Ħidma mtejba fuq il-persuna u l-imġiba fis-sitwazzjoni tax-xogħol 4\. Proċess ta’ evalwazzjoni u professjonalizzazzjoni f’sitwazzjoni ta’ ħidma msaħħa B. Il-prinċipji tagħna ta’ intervent vis-à-vis l-impjegati fl-integrazzjoni bħala parti minn dan il-proċess ta’ appoġġ ġenerali Proċess ta’ dinamiżmu li jifforma parti minn relazzjoni ta’ appoġġ għall-impjieg li jagħti lill-impjegat post prominenti sabiex jinkoraġġixxi l-impenn tiegħu għal proċess li jwassalh għal awtonomija akbar fil-vjaġġ tiegħu lejn l-impjieg. Proċess li jiċċara l-punti b’saħħithom u d-dgħufijiet li se jixprunaw il-motivazzjoni tal-impjegat u jappoġġjaw l-adattament meħtieġ. Proċess ta’ identifikazzjoni tal-aspettattivi u l-limitazzjonijiet tal-impjiegi fl-intrapriżi permezz tal-implimentazzjoni ta’ rabta dinamika mas-settur ekonomiku. C. Tim multidixxiplinari ta’ partijiet interessati Grupp ta’ partijiet interessati multidixxiplinari biex jikkombinaw multipliċità ta’ għarfien (Maltese)
11 August 2022
0 references
A actividade de cada um dos estaleiros é semelhante e está dividida em diferentes operações: As operações relacionadas com a recolha (recolha de anteparas, agente Vallorist na eliminação de resíduos) Operações de oficina: Reparação, limpeza, montagem, transformação, criação, desmontagem e triagem, operações nas lojas: Reafetar a loja de reemprego e ajustar/harmonizar as áreas de vendas Os trabalhadores beneficiam de um contrato de inserção; Exercem as suas atividades de reciclagem profissional Os supervisores técnicos prestam apoio e controlam as atividades. O ACI recruta os seus funcionários em colaboração com os organismos autorizados: A nível de pré-recrutamento: as ofertas são colocadas no local do centro de emprego. Os nossos parceiros (centro de emprego, missão local, praça, conselho geral, CAP emploi) são responsáveis pelo posicionamento dos candidatos, notificando-nos das candidaturas. No final, fazemos um balanço do seguimento dado a estas aplicações. São realizadas informações coletivas e entrevistas individuais, a fim de formar um processo de candidatura completo. Os pedidos de aprovação de CDDI são feitos a partir do Pôle Emploi. À luz das respostas dadas, é celebrado um contrato de inserção (CDDI). O processo de acolhimento e acompanhamento realiza-se no âmbito de um sistema, denominado ISA, que organiza o curso em 3 fases, Integração, Acompanhamento, Acompanhamento. Ao analisar as necessidades, dificuldades ou problemas, tornou-se necessário reforçar o apoio ao longo do curso, organizando e estruturando o desenvolvimento do processo de avaliação na situação de trabalho e profissionalização à luz destas avaliações, a fim de permitir o desenvolvimento de competências transversais que possam ser mobilizadas nas várias atividades realizadas no local, a fim de aproximar os beneficiários das expectativas de empresas externas em diferentes setores profissionais. Para além deste reforço das qualificações dos nossos colaboradores, foi essencial criar uma nova dinâmica comportamental, através de uma abordagem abrangente dos problemas relacionados com a inadaptação à vida no local de trabalho. Foram iniciadas ações para o efeito, em 2016 * conceção de grelhas de avaliação, * execução do processo de avaliação e profissionalização * execução de trabalhos sobre questões comportamentais (reuniões de análise comportamental, sequências individuais ou coletivas de tratamento de problemas, etc.). * Trabalhar na melhoria das competências dos vários intervenientes (acompanhamento e mentoria) e no recurso a intervenções externas. Este projeto visa prosseguir e intensificar a abordagem adotada, em especial no que diz respeito à dinâmica comportamental e à estruturação do percurso de atividade nos estaleiros, através de fases de avaliação e profissionalização. O projeto é composto por duas ações: 1\. Acompanhamento global do percurso de integração e da dinâmica comportamental no trabalho ACI "Recyclerie" Amiens (previsão de 60 trabalhadores em CDDI para um equivalente a 22 ETI) 2\. Apoio global ao percurso de integração e à dinâmica comportamental no trabalho ACI «Valor Bois» Montdidier (previsão de 25 trabalhadores para um equivalente a 12 ETI) Cada ação respeita os seguintes princípios: A. Organização global do processo O acompanhamento global dos trabalhadores em estaleiros de construção é visto como um processo dinâmico que compreende um conjunto de atividades oferecidas ao trabalhador em integração com o objetivo de o acompanhar durante toda a sua integração na estrutura até à sua saída para o setor económico tradicional. Está estruturado em torno de 4 temas: 1\. Início e integração no local de trabalho 2\. Integração, acompanhamento e apoio 3\. Reforço do trabalho sobre a pessoa e o comportamento na situação de trabalho 4\. Processo de avaliação e profissionalização numa situação de trabalho reforçada B. Os nossos princípios de intervenção face aos colaboradores em integração como parte deste processo de apoio global Um processo de dinamização que faz parte de uma relação de apoio ao emprego que confere ao trabalhador um lugar de destaque de forma a incentivar o seu compromisso com um processo que o leva a uma maior autonomia no seu percurso para o emprego. Um processo de clarificação dos pontos fortes e fracos que impulsionarão a motivação do trabalhador e apoiarão a adaptação necessária. Um processo de identificação das expectativas e dos condicionalismos do emprego nas empresas através da implementação de uma ligação dinâmica com o sector económico. C. Uma equipa multidisciplinar de stakeholders Uma equipa de stakeholders multidisciplinares para combinar uma multiplicidade de conhecimentos (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Aktiviteterne i hvert af værfterne er ens og er opdelt i forskellige operationer: Operationer i forbindelse med indsamling (kollektion af skotter, valoristisk agens i forbindelse med bortskaffelse af affald) Workshop-operationer: Reparation, rengøring, samling, omdannelse, skabelse, demontering og sortering, Butiksaktiviteter: Omfordeling af genansættelsesbutikken og tilpasning/harmonisering af salgsområder Medarbejderne drager fordel af en ansættelseskontrakt; De udfører deres aktiviteter inden for omskoling af fag. Tekniske tilsynsførende yder støtte og kontrol med aktiviteterne. ACI rekrutterer deres medarbejdere i samarbejde med de bemyndigede organer: På ansættelsesniveau: tilbud er placeret på jobcentret. Vores partnere (beskæftigelsescenter, lokal mission, plae, generalråd, CAP emploi) er ansvarlige for at placere kandidater ved at underrette os om ansøgningerne. Til sidst gør vi status over opfølgningen på disse ansøgninger. Der gennemføres kollektive oplysninger, der gennemføres individuelle samtaler med henblik på at danne en fuldstændig ansøgningsmappe. Ansøgninger om godkendelse af CDDI indgives af Pôle Emploi. På baggrund af de givne svar indgås der en indsættelseskontrakt (CDDI). Modtagelse og akkompagnement foregår inden for rammerne af et system kaldet ISA, som organiserer kurset i 3 faser, Integration, Opfølgning, ledsagelse. Ved analysen af behov, vanskeligheder eller problemer blev det nødvendigt at styrke støtten gennem hele kurset ved at tilrettelægge og strukturere udviklingen af evalueringsprocessen i arbejdssituationen og professionaliseringen i lyset af disse evalueringer for at muliggøre udviklingen af tværfaglige færdigheder, der kan mobiliseres i de forskellige aktiviteter, der udføres på stedet, for at bringe støttemodtagerne tættere på forventningerne hos eksterne virksomheder i forskellige erhvervssektorer. Ud over denne styrkelse af medarbejdernes kvalifikationer var det vigtigt at skabe en ny adfærdsdynamik gennem en samlet tilgang til problemerne i forbindelse med tilpasningen til tilværelsen på arbejdspladsen. Der blev iværksat foranstaltninger med henblik herpå i 2016, * udformning af evalueringsskemaer, * gennemførelse af evaluerings- og professionaliseringsprocessen * gennemførelse af arbejdet med adfærdsmæssige spørgsmål (adfærdsanalysemøder, individuelle eller kollektive behandlingsforløb osv.). * Arbejde med opkvalificering af de forskellige aktører (ledsage- og mentorordninger) og anvendelse af eksterne interventioner. Dette projekt har til formål at fortsætte og intensivere den anvendte tilgang, navnlig med hensyn til adfærdsdynamik og strukturering af aktivitetsforløbet i værfterne gennem evaluerings- og professionaliseringsfaser. Projektet består af to aktioner: 1\. Samlet akkompagnement af integrationsforløbet og adfærdsdynamikken på arbejdspladsen ACI "Recyclerie" Amiens (udarbejdelse af 60 medarbejdere i CDDI svarende til 22 fuldtidsækvivalenter) 2\. Samlet støtte til integrationsforløbet og adfærdsdynamikken på arbejdspladsen ACI "Valor Bois" Montdidier (med en prognose på 25 medarbejdere svarende til 12 fuldtidsækvivalenter) Hver aktion opfylder følgende principper: A. Global organisation af processen Den samlede akkompagnement af arbejdere på byggepladser ses som en dynamisk proces, der omfatter en række aktiviteter, der tilbydes medarbejderen i integration med det formål at ledsage ham/hende gennem hele hans eller hendes integration i strukturen, indtil han forlader den traditionelle økonomiske sektor. Den er struktureret omkring fire temaer: 1\. Hjem og integration på arbejdspladsen 2\. Integration, overvågning og støtte 3\. Øget arbejde med personen og adfærd i arbejdssituationen 4\. Evaluerings- og professionaliseringsproces i en styrket arbejdssituation B. Vores principper for indgreb over for medarbejdere i integration som led i denne overordnede støtteproces En dynamisk proces, der er en del af et ansættelsesforhold, der giver arbejdstageren en fremtrædende plads for at tilskynde ham til at engagere sig i en proces, der fører ham til større autonomi i sin arbejdsrejse. En proces med at afklare de styrker og svagheder, der vil drive medarbejderens motivation og støtte den nødvendige tilpasning. En proces med at identificere forventningerne til og begrænsningerne i beskæftigelsen i virksomhederne gennem etablering af en dynamisk forbindelse til den økonomiske sektor. C. Et tværfagligt team af interessenter Et team af tværfaglige interessenter, der skal kombinere en mangfoldighed af viden (Danish)
11 August 2022
0 references
Activitatea fiecărui șantier este similară și este împărțită în operațiuni diferite: Operațiunile legate de operațiunile de colectare (colectarea pereților etanși, agent Vallorist în eliminarea deșeurilor) Operațiunile atelierului: Reparații, Curățare, Asamblare, Transformare, Creare, Demontare și sortare, Operațiuni în magazin: Realocarea magazinului de reangajare și ajustarea/armonizarea zonelor de vânzare Angajații beneficiază de un contract de inserție; Aceștia își desfășoară activitățile în domeniul reconversiei profesionale. Supraveghetorii tehnici oferă sprijin și control al activităților. ACI își recrutează angajații în colaborare cu organismele autorizate: La nivelul pre-recrutare: ofertele sunt plasate pe site-ul centrului de locuri de muncă. Partenerii noștri (centru de ocupare a forței de muncă, misiune locală, plae, Consiliul general, CAP emploi) sunt responsabili pentru poziționarea candidaților prin notificarea candidaturilor. În cele din urmă, facem un bilanț al acțiunilor întreprinse în urma acestor cereri. Se realizează informații colective, se efectuează interviuri individuale pentru a forma un dosar de candidatură complet. Cererile de aprobare a CDDI sunt depuse de Pôle Emploi. Având în vedere răspunsurile date, se încheie un contract de inserare (CDDI). Procesul de recepție și însoțire se desfășoară în cadrul unui sistem, numit ISA, care organizează cursul în 3 faze, Integrare, follow-up, însoțire. În analiza nevoilor, dificultăților sau problemelor, a devenit necesară consolidarea sprijinului pe tot parcursul cursului prin organizarea și structurarea dezvoltării procesului de evaluare în situația de lucru și profesionalizare în lumina acestor evaluări, pentru a permite dezvoltarea competențelor transversale care pot fi mobilizate în diferitele activități desfășurate pe șantier pentru a aduce beneficiarii mai aproape de așteptările companiilor externe din diferite sectoare profesionale. Pe lângă această consolidare a calificărilor angajaților noștri, a fost esențial să creăm o nouă dinamică comportamentală. printr-o abordare cuprinzătoare a problemelor legate de adaptarea la viața la locul de muncă. Au fost inițiate acțiuni în acest scop, în 2016, * proiectarea grilelor de evaluare, * implementarea procesului de evaluare și profesionalizare * implementarea lucrărilor pe probleme comportamentale (întâlniri de analiză comportamentală, secvențe individuale sau colective de tratare a problemelor etc.). * Să lucreze la perfecționarea diferiților actori (însoțire și mentorat) și să recurgă la intervenții externe. Acest proiect își propune să continue și să intensifice abordarea adoptată, în special în ceea ce privește dinamica comportamentală și structurarea parcursului de activitate în cadrul șantierelor prin fazele de evaluare și profesionalizare. Proiectul constă în 2 acțiuni: 1\. Însoțirea generală a căii de integrare și a dinamicii comportamentale la locul de muncă ACI „Recyclerie” Amiens (previzionarea a 60 de angajați în CDDI pentru un echivalent de 22 ENI) 2\. Sprijin general pentru calea de integrare și dinamica comportamentală la locul de muncă ACI „Valor Bois” Montdidier (previziuni de 25 de angajați pentru un echivalent de 12 ENI) Fiecare acțiune respectă următoarele principii: A. Organizarea globală a procesului Însoțirea generală a lucrătorilor de pe șantierele de construcții este văzută ca un proces dinamic care cuprinde un set de activități oferite angajatului în integrare, cu scopul de a-l însoți pe parcursul integrării sale în structură până la ieșirea sa în sectorul economic tradițional. Acesta este structurat în jurul a 4 teme: 1\. Acasă și integrare la locul de muncă 2\. Integrare, monitorizare și sprijin 3\. Intensificarea activității asupra persoanei și a comportamentului în situația de muncă 4\. Procesul de evaluare și profesionalizare într-o situație de muncă consolidată B. Principiile noastre de intervenție față de angajați în integrare ca parte a acestui proces de sprijin general Un proces de dinamizare care face parte dintr-un raport de susținere a ocupării forței de muncă, care oferă angajatului un loc important pentru a încuraja angajamentul său față de un proces care îl conduce la o mai mare autonomie în călătoria sa către un loc de muncă. Un proces de clarificare a punctelor forte și a punctelor slabe care vor stimula motivația angajatului și vor sprijini adaptarea necesară. Un proces de identificare a așteptărilor și constrângerilor legate de ocuparea forței de muncă în întreprinderi prin punerea în aplicare a unei legături dinamice cu sectorul economic. C. O echipă multidisciplinară de părți interesate O echipă de părți interesate multidisciplinare pentru a combina o multitudine de cunoștințe (Romanian)
11 August 2022
0 references
Verksamheten vid var och en av varven är likartad och är uppdelad i olika verksamheter: Verksamhet i samband med insamling (samling av skott, Valloristisk agent vid bortskaffande av avfall) Verkstadsverksamhet: Reparation, rengöring, montering, omvandling, skapande, demontering och sortering, verksamhet i butik: Omplacering av återanställningsbutiken och justering/harmonisering av försäljningsområden Anställda omfattas av ett tilläggsavtal. De utför sin verksamhet inom omskolning av branscher Tekniska tillsynsmyndigheter ger stöd och kontroll av verksamheten. Den extraanställda konferenstolken rekryterar sina anställda i samarbete med de behöriga organen: På nivån före rekrytering: erbjudanden finns på arbetsförmedlingens webbplats. Våra partner (sysselsättningscentrum, lokalt uppdrag, plae, allmänna råd, CAP emploi) ansvarar för att placera kandidater genom att meddela oss om ansökningarna. I slutet utvärderar vi uppföljningen av dessa ansökningar. Kollektiv information genomförs, individuella intervjuer genomförs för att bilda en fullständig ansökningsakt. Ansökningar om CDDI-godkännande görs från Pôle Emploi. Mot bakgrund av svaren ingås ett tilläggsavtal (CDDI). Mottagnings- och ackompanjemangprocessen genomförs inom ramen för ett system, kallat ISA, som organiserar kursen i tre faser, Integration, uppföljning, följeslagare. Vid analysen av behov, svårigheter eller problem blev det nödvändigt att stärka stödet under hela kursen genom att organisera och strukturera utvecklingen av utvärderingsprocessen i arbetssituationen och professionaliseringen mot bakgrund av dessa utvärderingar för att möjliggöra utveckling av övergripande färdigheter som kan mobiliseras i de olika verksamheter som bedrivs på platsen för att föra stödmottagarna närmare förväntningarna hos utomstående företag inom olika yrkessektorer. Utöver denna förstärkning av våra anställdas kvalifikationer var det viktigt att skapa en ny beteendedynamik genom en övergripande strategi för de problem som hänger samman med oanpassningen till livet på arbetsplatsen. Åtgärder inleddes i detta syfte under 2016, * utformning av utvärderingsnät, * genomförande av utvärderings- och professionaliseringsprocessen * genomförande av arbetet med beteenderelaterade frågor (beteendeanalysmöten, individuella eller kollektiva sekvenser av behandling av problem osv.). * Arbete med kompetenshöjning hos de olika aktörerna (kompletterande och mentorskap) och användning av externa insatser. Syftet med detta projekt är att fortsätta och intensifiera den strategi som tillämpas, särskilt när det gäller beteendedynamik och strukturering av verksamhetsbanan inom varven genom utvärderings- och professionaliseringsfaser. Projektet består av två åtgärder: 1\. Övergripande uppföljning av integrationsvägen och beteendedynamiken i arbetet ACI ”Recyclerie” Amiens (revidering av 60 anställda i CDDI för motsvarande 22 heltidsekvivalenter) 2\. Övergripande stöd för integrationsvägen och beteendedynamiken i arbetet ACI ”Valor Bois” Montdidier (prognos på 25 anställda för motsvarande 12 heltidsekvivalenter) Varje åtgärd uppfyller följande principer: A. Global organisation av processen Den övergripande ackompanjemang av arbetstagare på byggarbetsplatser ses som en dynamisk process som omfattar en uppsättning aktiviteter som erbjuds arbetstagaren i integration i syfte att följa honom/henne under hela hans eller hennes integrering i strukturen tills han eller hon lämnar den traditionella ekonomiska sektorn. Den är uppbyggd kring fyra teman: 1\. Hem och integration på arbetsplatsen 2\. Integration, övervakning och stöd 3\. Förbättrat arbete med personen och beteendet i arbetssituationen 4\. Utvärderings- och professionaliseringsprocess i en stärkt arbetssituation B. Våra interventionsprinciper gentemot anställda i integration som en del av denna övergripande stödprocess En process för dynamik som utgör en del av ett anställningsstödförhållande som ger arbetstagaren en framträdande plats för att uppmuntra hans eller hennes engagemang för en process som leder honom eller henne till större autonomi i sin anställningsresa. En process för att klargöra de styrkor och svagheter som kommer att driva den anställdes motivation och stödja den nödvändiga anpassningen. En process för att identifiera förväntningar och begränsningar när det gäller sysselsättningen i företagen genom att skapa en dynamisk koppling till den ekonomiska sektorn. C. Ett tvärvetenskapligt team av intressenter Ett team av tvärvetenskapliga intressenter för att kombinera en mångfald av kunskap (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701724
0 references