Enhanced support for employment (Q3693841)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3693841 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Enhanced support for employment |
Project Q3693841 in France |
Statements
172,431.0 Euro
0 references
357,000.0 Euro
0 references
48.30 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ACTION POUR LE CONSEIL ET LE RECRUTEMENT
0 references
L'opération se décompose en une action : L'accompagnement renforcé vers l'emploi Cette action a pour but de permettre à des personnes en situation d’exclusion professionnelle, par le biais d’un accompagnement renforcé, d’accéder à un emploi toutes durées confondues ou une formation qualifiante et favoriser le maintien des personnes sur des contrats durables. L'action concerne des personnes éloignées de l'emploi rencontrant des difficultés d'insertion sociales et/ou professionnelles dont notamment les personnes allocataires du RSA, les personnes en fin de parcours en contrats aidés (CUI ou CDDI) et qui souhaitent s'inscrire dans une réelle dynamique de recherche d'emploi. Pour atteindre les résultats attendus, nous nous appuyons sur des contacts réguliers et fréquents avec les demandeurs d'emploi, une présence quotidienne auprès des entreprises locales. Il est prévu pour chaque personne de : * Mettre en place une collaboration soutenue * Co-construire un plan d'action * Se doter d'outils de recherche d'emploi centrés sur ses compétences et ses atouts * L'amener à utiliser au mieux les ressources classiques du marché de l'emploi local * Proposer des offres d'emploi * Lui donner le choix d'accepter ou de refuser une offre d'emploi * Le mettre en relation avec des employeurs avec des employeurs sur les offres émanant de notre réseau * Mettre en place avec l'employeur des conditions favorables d'accueil et d'intégration, dès la prise de fonction * Mettre en place un suivi quelque soit la durée du contrat * Réaliser le suivi sur les trois premiers mois d'emploi Il est prévu avec chaque entreprise de : * Faire émerger des offres d'emploi dans les entreprises * Étudier chaque besoin en personnel de façon à obtenir des éléments précis et structurés, afin que chaque personne puisse se positionner en connaissance de cause , condition nécessaire à la réussite de l'embauche * Sensibiliser chaque employeur à mettre en place systématiquement un plan d'intégration favorisant la réussite du contrat à long terme * Suivre l'évolution du contrat sur les trois premiers mois d'embauche Il est prévu avec chaque partenaire prescripteur de : * Échanger régulièrement les informations concernant les personnes accompagnées * Rechercher en permanence les meilleures solutions pour les personnes * Proposer des rendez-vous réguliers (French)
0 references
The operation is broken down into one action: Enhanced support for employment The aim of this action is to enable people in a situation of occupational exclusion, by means of enhanced support, to gain access to a job of all durations or skills training and to promote the retention of people on sustainable contracts. The action concerns people away from employment with social and/or professional integration difficulties, including those receiving the RSA, people at the end of their journey in assisted contracts (CUI or CDDI) and who wish to be part of a real job search dynamic. To achieve the expected results, we rely on regular and frequent contacts with jobseekers, a daily presence with local businesses. It is provided for each person to: * Set up a sustained collaboration * Co-build an action plan * Develop job search tools based on skills and strengths * Engaging it to make the best use of traditional local labour market resources * Proposing job offers * giving him the choice to accept or refuse an offer of employment * putting him in contact with employers on offers emanating from our network * Set up with the employer favourable conditions of reception and integration, upon taking up duties * Establish a follow-up regardless of the duration of the contract * Implement the follow-up over the first three months of employment: * Develop job opportunities in companies * Study every need of staff to obtain precise and structured elements, so that each person can position themselves in an informed manner, a condition necessary for successful hiring * To sensitise each employer to systematically put in place an integration plan that promotes the success of the long-term contract * Monitor the evolution of the contract over the first three months of hiring It is planned with each prescribing partner to: * Regularly exchange information about accompanying persons * Permanent search for the best solutions for people * Offer regular appointments (English)
22 November 2021
0.4284758976989125
0 references
Der Vorgang gliedert sich in eine Aktion: Verstärkte Begleitung auf dem Arbeitsmarkt Diese Aktion zielt darauf ab, Personen, die von beruflicher Ausgrenzung betroffen sind, durch verstärkte Begleitung Zugang zu einer unbefristeten Beschäftigung oder einer qualifizierten Ausbildung zu erhalten und den Fortbestand der Personen auf dauerhaften Arbeitsverträgen zu fördern. Die Maßnahme betrifft Personen, die von der Beschäftigung entfernt sind und sich mit Schwierigkeiten bei der sozialen und/oder beruflichen Eingliederung konfrontiert sehen, darunter insbesondere Personen, die von der RSA unterstützt werden, Personen, die mit Hilfe von Verträgen endeten (CUI oder CDDI), und die sich einer echten Dynamik der Arbeitssuche anschließen möchten. Um die erwarteten Ergebnisse zu erzielen, stützen wir uns auf regelmäßige und häufige Kontakte mit Arbeitsuchenden, eine tägliche Präsenz bei lokalen Unternehmen. Für jede Person ist Folgendes vorgesehen: * Aufbau einer nachhaltigen Zusammenarbeit * Mitgestaltung eines Aktionsplans * Bereitstellung von Instrumenten für die Stellensuche, die auf ihre Fähigkeiten und Stärken ausgerichtet sind * Sie dazu bringen, die klassischen Ressourcen des lokalen Arbeitsmarktes bestmöglich zu nutzen * Stellenangebote vorschlagen * ihm die Wahl geben, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen * Ihm die Möglichkeit zu geben, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen * Kontakt zu Arbeitgebern mit Arbeitgebern auf die Angebote unseres Netzwerks zu setzen * Mit dem Arbeitgeber günstige Aufnahme- und Integrationsbedingungen zu schaffen, sobald er seine Tätigkeit aufgenommen hat * Ein Follow-up unabhängig von der Dauer des Vertrags einrichten * Die Überwachung ist in den ersten drei Monaten geplant. * Stellenangebote in Unternehmen aufzeigen * Jeden Bedarf an Personal zu untersuchen, um genaue und strukturierte Elemente zu erhalten, so dass sich jede Person in Kenntnis der Sachlage positionieren kann, die Voraussetzung für den erfolgreichen Abschluss der Einstellung ist * Sensibilisierung für jeden Arbeitgeber, systematisch einen Integrationsplan zu erstellen, der den Erfolg des langfristigen Vertrags fördert * verfolgen Sie die Entwicklung des Vertrags über die ersten drei Monate der Einstellung Es ist mit jedem verschreibenden Partner geplant von: * Regelmäßig Informationen über begleitete Personen austauschen * ständige Suche nach den besten Lösungen für Menschen * regelmäßige Termine vorschlagen (German)
1 December 2021
0 references
De operatie is onderverdeeld in één actie: Het doel van deze actie is mensen die zich in een situatie van beroepsuitsluiting bevinden, door middel van meer steun in staat te stellen toegang te krijgen tot een baan van alle duur of een opleiding tot vaardigheden en het behoud van mensen met een duurzame arbeidsovereenkomst te bevorderen. De actie heeft betrekking op mensen die geen baan hebben met sociale en/of professionele integratieproblemen, met inbegrip van degenen die de RSA ontvangen, mensen aan het einde van hun reis met begeleide contracten (CUI of CDDI) en die deel willen uitmaken van een echte dynamiek op het gebied van het zoeken naar werk. Om de verwachte resultaten te bereiken, vertrouwen we op regelmatige en frequente contacten met werkzoekenden, een dagelijkse aanwezigheid met lokale bedrijven. Elke persoon moet: * Opzetten van een duurzame samenwerking * Co-build een actieplan * Ontwikkel tools voor het zoeken naar werk op basis van vaardigheden en sterke punten * Engagement om optimaal gebruik te maken van de traditionele lokale arbeidsmarktmiddelen * Het voorstellen van vacatures * hem de keuze geven om een aanbod van werk te aanvaarden of te weigeren * hem in contact te brengen met werkgevers op aanbiedingen die afkomstig zijn van ons netwerk * Instelling met de werkgever gunstige voorwaarden voor opvang en integratie, bij het aanvaarden van taken * Een follow-up instellen ongeacht de duur van het contract * Implementeer de follow-up gedurende de eerste drie maanden van tewerkstelling: * Ontwikkel vacatures in bedrijven * Studie elke behoefte van personeel om precieze en gestructureerde elementen te verkrijgen, zodat elke persoon zichzelf op een weloverwogen manier kan positioneren, een voorwaarde die nodig is voor een succesvolle indienstneming * Om elke werkgever te sensibiliseren om systematisch een integratieplan op te stellen dat het succes van het langetermijncontract bevordert * Monitor de evolutie van het contract gedurende de eerste drie maanden van indienstneming Het is gepland met elke voorschrijvende partner om: * Regelmatig informatie uitwisselen over begeleiders * Permanent zoeken naar de beste oplossingen voor mensen * Aanbieden van regelmatige afspraken (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione è suddivisa in un'unica azione: Sostegno rafforzato all'occupazione L'obiettivo di questa azione è quello di consentire alle persone in una situazione di esclusione professionale, attraverso un sostegno rafforzato, di accedere a un posto di lavoro di qualsiasi durata o formazione professionale e di promuovere il mantenimento delle persone con contratti sostenibili. L'azione riguarda le persone che non lavorano con difficoltà di inserimento sociale e/o professionale, comprese quelle che ricevono l'RSA, le persone al termine del loro viaggio in contratti assistiti (CUI o CDDI) e che desiderano far parte di una reale dinamica di ricerca di lavoro. Per ottenere i risultati attesi, ci affidiamo a contatti regolari e frequenti con le persone in cerca di lavoro, una presenza quotidiana con le aziende locali. È previsto che ogni persona: * Creare una collaborazione sostenuta * Co-costruire un piano d'azione * Sviluppare strumenti di ricerca di lavoro basati sulle competenze e i punti di forza * Impegnarlo per fare il miglior uso delle risorse tradizionali del mercato del lavoro locale * Proponendo offerte di lavoro * dandogli la possibilità di accettare o rifiutare un'offerta di lavoro * mettendolo in contatto con i datori di lavoro su offerte provenienti dalla nostra rete * Configurare con il datore di lavoro condizioni favorevoli di accoglienza e integrazione, al momento dell'entrata in servizio * Stabilire un follow-up indipendentemente dalla durata del contratto * Implementare il follow-up nei primi tre mesi di occupazione: * Sviluppare opportunità di lavoro nelle aziende * Studiare ogni esigenza del personale per ottenere elementi precisi e strutturati, in modo che ogni persona possa posizionarsi in modo informato, condizione necessaria per l'assunzione di successo * Per sensibilizzare ogni datore di lavoro a mettere sistematicamente in atto un piano di integrazione che promuova il successo del contratto a lungo termine * Monitorare l'evoluzione del contratto nei primi tre mesi di assunzione È previsto con ogni partner prescrivente di: * Scambiarsi regolarmente informazioni sugli accompagnatori * Ricerca permanente per le migliori soluzioni per le persone * Offerta di appuntamenti regolari (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación se divide en una sola acción: Mejora del apoyo al empleo El objetivo de esta acción es permitir a las personas en situación de exclusión profesional, mediante un mayor apoyo, acceder a un empleo de toda duración o formación profesional y promover la retención de las personas en contratos sostenibles. La acción se refiere a las personas que no tienen empleo con dificultades de integración social o profesional, incluidas las que reciben el RSA, las personas al final de su viaje en contratos asistidos (CUI o CDDI) y que desean formar parte de una verdadera dinámica de búsqueda de empleo. Para lograr los resultados esperados, nos basamos en contactos regulares y frecuentes con los solicitantes de empleo, una presencia diaria con las empresas locales. Se prevé que cada persona: * Establecer una colaboración sostenida * Co-construir un plan de acción * Desarrollar herramientas de búsqueda de empleo basadas en habilidades y fortalezas * Involucrarlo para hacer el mejor uso de los recursos tradicionales del mercado laboral local * Proponer ofertas de empleo * dándole la opción de aceptar o rechazar una oferta de empleo * poniéndolo en contacto con los empleadores en ofertas emanadas de nuestra red * Establecer con el empleador condiciones favorables de acogida e integración, al asumir sus funciones * Establecer un seguimiento independientemente de la duración del contrato * Implementar el seguimiento durante los tres primeros meses de empleo: * Desarrollar oportunidades de trabajo en las empresas * Estudiar todas las necesidades del personal para obtener elementos precisos y estructurados, de modo que cada persona pueda posicionarse de manera informada, una condición necesaria para la contratación exitosa * Sensibilizar a cada empleador para establecer sistemáticamente un plan de integración que promueva el éxito del contrato a largo plazo * Monitorear la evolución del contrato durante los tres primeros meses de contratación. * Intercambio regular de información sobre acompañantes * Búsqueda permanente de las mejores soluciones para las personas * Ofrece citas regulares (Spanish)
14 January 2022
0 references
Tegevus jaguneb üheks meetmeks: Suurem toetus tööhõivele Selle meetme eesmärk on võimaldada suurema toetuse abil kutsealases tõrjutuses olevatel inimestel saada juurdepääs igasuguse kestusega töökohale või koolitusele oskuste omandamiseks ning edendada inimeste püsimist jätkusuutlike lepingute alusel. Meede puudutab inimesi, kes on töölt eemal ja kellel on raskusi sotsiaalse ja/või kutsealase integratsiooniga, sealhulgas neid, kes saavad RSA-d, reisi lõpus olevaid inimesi (CUI või CDDI) ja kes soovivad osaleda reaalses tööotsingudünaamikas. Oodatud tulemuste saavutamiseks toetume regulaarsetele ja sagedastele kontaktidele tööotsijatega, igapäevasele kohalolekule kohalike ettevõtetega. Iga isiku puhul on ette nähtud: * Luua püsiv koostöö * Kooskoostada tegevuskava * Tööotsimisvahendite arendamine oskuste ja tugevate külgede põhjal * Kasutades seda, et kasutada parimal viisil ära traditsioonilisi kohalikke töötururessursse * Tööpakkumiste pakkumine * annab talle võimaluse võtta vastu või keelduda tööpakkumisest * võttes tööandjaga ühendust meie võrgustiku pakkumistel * Tööandjaga soodsate vastuvõtu- ja integratsioonitingimuste loomine pärast tööle asumist * Järelmeetmete kehtestamine sõltumata lepingu kestusest * Järelmeetmete rakendamine esimese kolme töökuu jooksul: * Arendada töövõimalusi ettevõtetes * Uurige iga personali vajadust täpsete ja struktureeritud elementide saamiseks, nii et iga inimene saaks end teadlikult positsioneerida, mis on vajalik edukaks töölevõtmiseks * Et iga tööandja oleks süstemaatiliselt kehtestanud integratsioonikava, mis edendab pikaajalise lepingu edukust * Jälgige lepingu arengut kolme esimese kuu jooksul pärast töölevõtmist. Iga väljakirjutaja partneriga on kavas: * Vahetada regulaarselt teavet saatvate isikute kohta * Püsiotsing parimate lahenduste leidmiseks inimestele * Pakkuda regulaarseid kohtumisi (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacija suskirstyta į vieną veiksmą: Didesnė parama užimtumui Šio veiksmo tikslas – suteikiant didesnę paramą asmenims, atsidūrusiems profesinėje atskirtyje, sudaryti sąlygas gauti bet kokios trukmės darbą arba mokytis įgūdžių ir skatinti tvarias sutartis dirbančių asmenų išlaikymą. Veiksmas susijęs su asmenimis, kurie neturi socialinių ir (arba) profesinės integracijos sunkumų, įskaitant tuos, kurie gauna RSA, kelionės pabaigoje pagal sutartis, kurioms teikiama pagalba (CUI arba CDDI), ir kurie nori būti tikros darbo paieškos dinamikos dalimi. Kad pasiektume laukiamų rezultatų, pasikliaujame reguliariais ir dažnais kontaktais su darbo ieškančiais asmenimis, kasdieniais ryšiais su vietos įmonėmis. Kiekvienam asmeniui numatyta: * Sukurkite ilgalaikį bendradarbiavimą * Bendrai sukurkite veiksmų planą * Sukurkite darbo paieškos priemones, pagrįstas įgūdžiais ir privalumais * Užsiimkite, kad kuo geriau išnaudotumėte tradicinius vietos darbo rinkos išteklius * pasiūlyti darbo pasiūlymus * suteikti jam galimybę priimti darbo pasiūlymą arba jo atsisakyti * suteikti jam galimybę susisiekti su darbdaviais dėl mūsų tinklo pasiūlymų * Sukurkite su darbdaviu palankias priėmimo ir integracijos sąlygas, pradėję eiti pareigas * Nustatykite tolesnius veiksmus, nepriklausomai nuo sutarties trukmės * Įgyvendinkite tolesnius veiksmus per pirmuosius tris darbo mėnesius: * Plėtoti darbo galimybes įmonėse * Studijuokite kiekvieną darbuotojų poreikį gauti tikslius ir struktūrizuotus elementus, kad kiekvienas asmuo galėtų būti informuotas, sąlyga, reikalinga sėkmingai samdyti * Įjautrinti kiekvieną darbdavį sistemingai įgyvendinti integracijos planą, kuris skatina ilgalaikės sutarties sėkmę * Stebėkite sutarties raidą per pirmuosius tris nuomos mėnesius Tai planuojama su kiekvienu išrašančiu partneriu: * Reguliariai keistis informacija apie lydinčius asmenis * Nuolatinė geriausių sprendimų paieška žmonėms * Siūlome reguliarius susitikimus (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija je podijeljena na jednu radnju: Pojačana potpora zapošljavanju Cilj je ove mjere omogućiti osobama koje su isključene iz radnog mjesta, uz pomoć pojačane potpore, pristup radnom mjestu svih trajanja ili osposobljavanja za vještine te promicati zadržavanje osoba s održivim ugovorima. Mjera se odnosi na osobe koje nisu zaposlene i imaju poteškoća sa socijalnom i/ili profesionalnom integracijom, uključujući osobe koje primaju RSA, osobe na kraju putovanja s potpomognutim ugovorima (CUI ili CDDI) i koje žele biti dio stvarne dinamike traženja posla. Kako bismo postigli očekivane rezultate, oslanjamo se na redovite i česte kontakte s tražiteljima posla, svakodnevnom prisutnošću s lokalnim poduzećima. Za svaku osobu predviđeno je sljedeće: * Uspostaviti kontinuiranu suradnju * Su-izgraditi akcijski plan * Razviti alate za traženje posla koji se temelje na vještinama i prednostima * Uključujući ga kako bi na najbolji mogući način iskoristili tradicionalne lokalne resurse tržišta rada * Predlaganje ponude za posao * dajući mu izbor da prihvati ili odbije ponudu za posao * stavljajući ga u kontakt s poslodavcima na ponudama koje proizlaze iz naše mreže * Postavljanje s poslodavcem povoljnih uvjeta prihvata i integracije, nakon preuzimanja dužnosti * Uspostaviti daljnje postupanje bez obzira na trajanje ugovora * Provedi praćenje tijekom prva tri mjeseca zaposlenja: * Razviti mogućnosti zapošljavanja u tvrtkama * Proučite svaku potrebu osoblja za dobivanje preciznih i strukturiranih elemenata, tako da se svaka osoba može pozicionirati na informirani način, uvjet potreban za uspješno zapošljavanje * Senzibilizirati svakog poslodavca da sustavno uspostavi plan integracije koji promiče uspjeh dugoročnog ugovora * Pratite razvoj ugovora tijekom prva tri mjeseca zapošljavanja Planirano je sa svakim partnerom koji propisuje: * Redovita razmjena informacija o osobama u pratnji * Trajna potraga za najboljim rješenjima za ljude * Ponuda redovitih sastanaka (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη αναλύεται σε μία δράση: Ενίσχυση της στήριξης της απασχόλησης Στόχος της δράσης αυτής είναι να δώσει τη δυνατότητα στα άτομα που βρίσκονται σε κατάσταση επαγγελματικού αποκλεισμού, μέσω ενισχυμένης στήριξης, να αποκτήσουν πρόσβαση σε θέση εργασίας οποιασδήποτε διάρκειας ή κατάρτισης σε δεξιότητες και να προωθήσει τη διατήρηση των ατόμων με βιώσιμες συμβάσεις. Η δράση αφορά άτομα μακριά από την απασχόληση με κοινωνικές ή/και επαγγελματικές δυσκολίες ένταξης, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που λαμβάνουν το RSA, άτομα στο τέλος του ταξιδιού τους με υποβοηθούμενες συμβάσεις (CUI ή CDDI) και τα οποία επιθυμούν να ενταχθούν σε μια πραγματική δυναμική αναζήτησης εργασίας. Για να επιτύχουμε τα αναμενόμενα αποτελέσματα, βασιζόμαστε σε τακτικές και συχνές επαφές με άτομα που αναζητούν εργασία, μια καθημερινή παρουσία με τοπικές επιχειρήσεις. Παρέχεται για κάθε άτομο σε: * Δημιουργήστε μια διαρκή συνεργασία * Συνδημιουργία ενός σχεδίου δράσης * Ανάπτυξη εργαλείων αναζήτησης εργασίας με βάση τις δεξιότητες και τα πλεονεκτήματα * Ενεργοποίησή της για την καλύτερη αξιοποίηση των παραδοσιακών τοπικών πόρων της αγοράς εργασίας * Προτείνοντας προσφορές εργασίας * δίνοντάς του την επιλογή να αποδεχθεί ή να αρνηθεί μια προσφορά εργασίας * θέτοντας τον σε επαφή με τους εργοδότες σε προσφορές που προέρχονται από το δίκτυό μας * Δημιουργήστε με τον εργοδότη ευνοϊκές συνθήκες υποδοχής και ένταξης, κατά την ανάληψη καθηκόντων * Δημιουργήστε συνέχεια ανεξάρτητα από τη διάρκεια της σύμβασης * Εφαρμογή της συνέχειας κατά τους πρώτους τρεις μήνες απασχόλησης: * Ανάπτυξη ευκαιριών απασχόλησης σε εταιρείες * Μελέτη κάθε ανάγκη προσωπικού για την απόκτηση συγκεκριμένων και δομημένων στοιχείων, έτσι ώστε κάθε άτομο να μπορεί να τοποθετηθεί με ενημερωμένο τρόπο, μια προϋπόθεση απαραίτητη για την επιτυχή πρόσληψη * Για να ευαισθητοποιήσει κάθε εργοδότη να θέσει συστηματικά σε εφαρμογή ένα σχέδιο ένταξης που προωθεί την επιτυχία της μακροπρόθεσμης σύμβασης * Παρακολούθηση της εξέλιξης της σύμβασης κατά τους πρώτους τρεις μήνες της πρόσληψης. * Τακτική ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με τους συνοδούς * Μόνιμη αναζήτηση για τις καλύτερες λύσεις για τους ανθρώπους * Προσφέρετε τακτικά ραντεβού (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia je rozdelená na jednu akciu: Zvýšená podpora zamestnanosti Cieľom tejto akcie je umožniť osobám, ktoré sú v situácii vylúčenia z povolania, prostredníctvom posilnenej podpory získať prístup k pracovnému miestu v každom trvaní alebo odbornej príprave v oblasti zručností a podporiť udržanie ľudí s trvalo udržateľnými zmluvami. Akcia sa týka ľudí, ktorí nie sú zamestnaní a ktorí majú problémy so sociálnou a/alebo profesijnou integráciou, vrátane tých, ktorí dostávajú RSA, ľudí na konci cesty s asistenčnými zmluvami (CUI alebo CDDI) a ktorí chcú byť súčasťou skutočnej dynamiky hľadania zamestnania. Na dosiahnutie očakávaných výsledkov sa spoliehame na pravidelné a časté kontakty s uchádzačmi o zamestnanie, každodennú prítomnosť s miestnymi podnikmi. Pre každú osobu sa stanovuje, že: * Založiť trvalú spoluprácu * spoluvybudovať akčný plán * Rozvíjať nástroje na hľadanie zamestnania založené na zručnostiach a silných stránkach * Zaviazať ho, aby čo najlepšie využíval tradičné miestne zdroje na trhu práce * navrhovanie pracovných ponúk * dáva mu možnosť prijať alebo odmietnuť ponuku zamestnania * uvedenie do kontaktu so zamestnávateľmi na ponukách pochádzajúcich z našej siete * Nastaviť so zamestnávateľom priaznivé podmienky prijímania a integrácie pri nástupe do funkcie * Založiť následnú kontrolu bez ohľadu na trvanie zmluvy * Vykonajte následné opatrenia počas prvých troch mesiacov zamestnania: * Rozvíjať pracovné príležitosti vo firmách * Štúdia každej potreby zamestnancov získať presné a štruktúrované prvky, aby sa každý človek môže umiestniť v informovanom spôsobom, podmienka potrebná pre úspešný nábor * S cieľom zvýšiť citlivosť každého zamestnávateľa, aby systematicky zavádzal integračný plán, ktorý podporuje úspech dlhodobej zmluvy * Monitorovanie vývoja zmluvy počas prvých troch mesiacov náboru Je naplánované s každým predpisujúcim partnerom: * Pravidelne si vymieňajte informácie o sprevádzajúcich osobách * Trvalé vyhľadávanie najlepších riešení pre ľudí * Ponuka pravidelných stretnutí (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimenpide on jaettu yhteen toimeen: Työllisyydelle annettavan tuen lisääminen Toimenpiteen tavoitteena on, että työmarkkinoilta syrjäytyneet henkilöt voivat paremmin saada tukea ja saada kaikenikäistä työtä tai ammattitaitokoulutusta, ja edistää kestävällä pohjalla olevien henkilöiden pysymistä työelämässä. Toimi koskee työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä, joilla on sosiaalisia ja/tai ammatillisia kotoutumisvaikeuksia, mukaan lukien ne, jotka vastaanottavat alueellisen työsopimuksen, ja henkilöt, jotka haluavat osallistua todelliseen työnhakudynamiikkaan avustetuilla työsopimuksilla (CUI tai CDDI). Odotettujen tulosten saavuttamiseksi luotamme säännölliseen ja tiheään yhteydenpitoon työnhakijoihin, päivittäiseen läsnäoloon paikallisiin yrityksiin. Se koskee jokaista henkilöä: * Perustaa jatkuva yhteistyö * Rakentaa yhdessä toimintasuunnitelman * Kehittää työnhakuvälineitä perustuu osaamiseen ja vahvuuksiin * Engaging se hyödyntää mahdollisimman hyvin perinteisiä paikallisia työmarkkinaresursseja * Ehdottaa työtarjouksia * antaa hänelle mahdollisuuden hyväksyä tai kieltäytyä työtarjouksen * laittaa hänet yhteydessä työnantajiin tarjouksista, jotka ovat peräisin verkostosta * Aseta työnantajalle suotuisat vastaanotto- ja kotouttamisolosuhteet, kun otetaan vastaan tehtäviä * Perustetaan seuranta sopimuksen kestosta riippumatta * Toteuta seuranta kolmen ensimmäisen työkuukauden aikana: * Kehittää työmahdollisuuksia yrityksissä * Tutki jokainen tarve henkilöstön saada tarkkoja ja jäsenneltyjä elementtejä, jotta jokainen henkilö voi asettaa itsensä tietoon perustuvalla tavalla, edellytys onnistuneen palkkaamisen * Herkistää jokainen työnantaja järjestelmällisesti käyttöön integrointisuunnitelma, joka edistää menestystä pitkäaikaisen sopimuksen * Seuraa kehitystä sopimuksen kolmen ensimmäisen kuukauden aikana palkata Se on suunniteltu kunkin määräävän kumppanin kanssa: * Vaihtaa säännöllisesti tietoja mukana olevista henkilöistä * Pysyvä haku parhaista ratkaisuista * Tarjoa säännöllisiä tapaamisia (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja jest podzielona na jedno działanie: Zwiększone wsparcie na rzecz zatrudnienia Celem tego działania jest umożliwienie osobom znajdującym się w sytuacji wykluczenia zawodowego, dzięki zwiększonemu wsparciu, dostępu do pracy przez cały czas trwania lub szkolenia umiejętności oraz promowanie utrzymania osób zatrudnionych na podstawie trwałych umów. Działanie dotyczy osób oddalonych od zatrudnienia mających trudności z integracją społeczną lub zawodową, w tym osób otrzymujących RSA, osób po zakończeniu podróży na podstawie umów o udzielenie pomocy (CUI lub CDDI) oraz osób, które chcą być częścią rzeczywistej dynamiki poszukiwania pracy. Aby osiągnąć oczekiwane rezultaty, polegamy na regularnych i częstych kontaktach z osobami poszukującymi pracy, codziennej obecności w lokalnych przedsiębiorstwach. Każda osoba ma obowiązek: * Stwórz trwałą współpracę * współpracuj z planem działania * Opracuj narzędzia poszukiwania pracy oparte na umiejętnościach i mocnych stronach * angażowanie go w jak najlepsze wykorzystanie tradycyjnych lokalnych zasobów rynku pracy * proponowanie ofert pracy * dając mu możliwość przyjęcia lub odrzucenia oferty zatrudnienia * nawiązanie kontaktu z pracodawcami w sprawie ofert pochodzących z naszej sieci * Konfiguracja z pracodawcą korzystnych warunków przyjmowania i integracji, po objęciu stanowiska * Ustanowienie dalszych działań niezależnie od czasu trwania umowy * Wdrożenie działań następczych w ciągu pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia: * Rozwijaj możliwości zatrudnienia w firmach * Badaj każdą potrzebę pracowników w celu uzyskania precyzyjnych i ustrukturyzowanych elementów, tak aby każda osoba mogła pozycjonować się w sposób świadomy, warunek konieczny do udanego zatrudnienia * Uwrażliwienie każdego pracodawcy na systematyczne wprowadzanie planu integracji, który promuje sukces długoterminowej umowy * Monitoruj ewolucję umowy w ciągu pierwszych trzech miesięcy zatrudnienia. Planuje się z każdym partnerem przepisującym: * Regularna wymiana informacji o osobach towarzyszących * Stałe poszukiwanie najlepszych rozwiązań dla osób * Oferuj regularne spotkania (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet egy műveletre oszlik: A foglalkoztatás fokozott támogatása A tevékenység célja, hogy fokozott támogatás révén lehetővé tegye a foglalkozási kirekesztett helyzetben lévők számára, hogy bármilyen időtartamú álláshoz vagy készségképzéshez jussanak, és hogy elősegítsék a fenntartható szerződéssel rendelkezők megtartását. Az intézkedés a szociális és/vagy szakmai beilleszkedési nehézségekkel küzdő, foglalkoztatástól távol álló személyeket érinti, beleértve azokat is, akik az RSA-ban részesülnek, az utazásuk végén támogatott szerződésekben (CUI vagy CDDI) részt vevő személyeket, és akik egy valódi munkakeresési dinamikában kívánnak részt venni. A várt eredmények eléréséhez az álláskeresőkkel való rendszeres és gyakori kapcsolattartásra, a helyi vállalkozások napi jelenlétére támaszkodunk. Minden személynek rendelkeznie kell arról, hogy: * Tartós együttműködés létrehozása * Cselekvési terv kidolgozása * Álláskeresési eszközök fejlesztése készségek és erősségek alapján * A hagyományos helyi munkaerő-piaci erőforrások lehető legjobb kihasználása érdekében történő részvétellel * állásajánlatok javaslatával * lehetőséget adunk neki arra, hogy elfogadja vagy elutasítsa az állásajánlatot * kapcsolatba lép a munkáltatókkal a hálózatunkból származó ajánlatokra * Állítsa meg a munkáltatóval kedvező befogadási és integrációs feltételeket, szolgálatba lépéskor * a szerződés időtartamától függetlenül kövesse nyomon a nyomon követést a foglalkoztatás első három hónapjában: * Dolgozzon ki munkalehetőségeket a vállalatoknál * tanulmányozza a személyzet minden igényét, hogy pontos és strukturált elemeket szerezzen, hogy minden egyes személy tájékozott módon helyezkedhessen el, a sikeres felvételhez szükséges feltétel * Az egyes munkaadók érzékenysége, hogy szisztematikusan hozzanak létre egy integrációs tervet, amely elősegíti a hosszú távú szerződés sikerét * Figyelje figyelemmel a szerződés alakulását a felvétel első három hónapjában. A tervek szerint minden felíró partner: * Rendszeresen cserél információt kísérő személyekről * Állandó keresés a legjobb megoldásokra az emberek számára * Rendszeres találkozók (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace je rozdělena do jedné akce: Posílená podpora zaměstnanosti Cílem této akce je umožnit lidem, kteří se nacházejí v situaci profesního vyloučení, prostřednictvím zvýšené podpory získat přístup k pracovnímu místu v délce trvání nebo odborné přípravě v oblasti dovedností a podpořit udržení osob s trvalými smlouvami. Tato akce se týká osob, které jsou mimo zaměstnání a mají potíže se sociální a/nebo profesní integrací, včetně osob, které jsou příjemci RSA, osob na konci své cesty v rámci smluv s asistovanou přípravou (CUI nebo CDDI) a které chtějí být součástí skutečné dynamiky hledání zaměstnání. Abychom dosáhli očekávaných výsledků, spoléháme se na pravidelné a časté kontakty s uchazeči o zaměstnání, každodenní přítomnost s místními podniky. Pro každou osobu je stanoveno, že: * Navázat trvalou spolupráci * spoluvytvořit akční plán * vyvinout nástroje pro hledání zaměstnání založené na dovednostech a silných stránkách * zapojit jej, aby co nejlépe využil tradiční místní zdroje trhu práce * Navrhovat pracovní nabídky * dát mu možnost přijmout nebo odmítnout nabídku zaměstnání * dát mu do kontaktu se zaměstnavateli nabídky vycházející z naší sítě * Nastavit u zaměstnavatele příznivé podmínky pro přijímání a integraci, při nástupu do funkce * Zajistěte sledování bez ohledu na dobu trvání smlouvy * Proveďte sledování během prvních tří měsíců zaměstnání: * Rozvíjet pracovní příležitosti ve firmách * Studujte všechny potřeby zaměstnanců k získání přesných a strukturovaných prvků, aby se každá osoba mohla ocitnout informovaně, což je podmínka nezbytná pro úspěšné najímání * Senzibilizovat každého zaměstnavatele, aby systematicky zavedl integrační plán, který podporuje úspěch dlouhodobé smlouvy * sledovat vývoj smlouvy během prvních tří měsíců náboru Je plánováno s každým předepisujícím partnerem, aby: * Pravidelná výměna informací o doprovázejících osobách * Trvalé hledání nejlepších řešení pro lidi * Nabízet pravidelné schůzky (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība ir sadalīta vienā darbībā: Pastiprināts atbalsts nodarbinātībai Šīs darbības mērķis ir, izmantojot pastiprinātu atbalstu, ļaut cilvēkiem, kuri ir atstumti no profesionālās atstumtības, piekļūt darbam uz visu laiku vai prasmju apmācībai un veicināt to cilvēku paturēšanu darbā, kuriem ir ilgtspējīgs līgums. Darbība attiecas uz personām, kuras ir attālinātas no darba un kurām ir sociālas un/vai profesionālas integrācijas grūtības, tostarp personām, kas saņem RSA, personām, kas ir beigušās ceļā ar atbalstītiem līgumiem (CUI vai CDDI), un kuri vēlas piedalīties reālā darba meklēšanas dinamikā. Lai sasniegtu gaidītos rezultātus, mēs paļaujamies uz regulāru un biežu kontaktu ar darba meklētājiem, ikdienas klātbūtni ar vietējiem uzņēmumiem. Katrai personai ir paredzēts: * Izveidot ilgstošu sadarbību * kopīgi veidot rīcības plānu * Izstrādāt darba meklēšanas rīkus, pamatojoties uz prasmēm un stiprajām pusēm * Piesaistot to, lai pēc iespējas labāk izmantotu tradicionālos vietējā darba tirgus resursus * Ierosināt darba piedāvājumus * dodot viņam iespēju pieņemt vai noraidīt darba piedāvājumu * liekot viņam sazināties ar darba devējiem par piedāvājumiem, kas izriet no mūsu tīkla * Izveidot ar darba devēju labvēlīgus uzņemšanas un integrācijas nosacījumus, stājoties amatā * Izveidot pēcpārbaudi neatkarīgi no līguma ilguma * Īstenot turpmākos pasākumus pirmajos trīs nodarbinātības mēnešos: * Attīstīt darba iespējas uzņēmumos * Pētīt katru vajadzību pēc darbiniekiem, lai iegūtu precīzus un strukturētus elementus, lai katrs cilvēks varētu pozicionēt sevi informētā veidā, nosacījums, kas nepieciešams veiksmīgai pieņemšanai darbā * Lai pievērstu uzmanību katram darba devējam sistemātiski ieviest integrācijas plānu, kas veicina ilgtermiņa līguma panākumus * Pārrauga līguma attīstību pirmajos trīs mēnešos darbā. * Regulāri apmainīties ar informāciju par pavadošajām personām * Pastāvīgi meklēt labākos risinājumus cilvēkiem * Piedāvāt regulāras tikšanās (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an oibríocht briste síos in aon ghníomh amháin: Tacaíocht fheabhsaithe don fhostaíocht Is é is aidhm don ghníomhaíocht seo cur ar chumas daoine atá i staid eisiaimh cheirde, trí bhíthin tacaíocht fheabhsaithe, rochtain a fháil ar phost de gach ré nó oiliúint scileanna agus coinneáil daoine ar chonarthaí inbhuanaithe a chur chun cinn. Baineann an gníomh le daoine ar shiúl ó fhostaíocht le deacrachtaí lánpháirtíochta sóisialta agus/nó gairmiúla, lena n-áirítear iad siúd a fhaigheann an RSA, daoine ag deireadh a n-aistear i gconarthaí cuidithe (CUI nó CDDI) agus ar mian leo a bheith mar chuid de dhinimic fíorchuardaithe poist. Chun na torthaí a bhfuiltear ag súil leo a bhaint amach, bímid ag brath ar theagmhálacha rialta agus rialta le cuardaitheoirí poist, láithreacht laethúil le gnólachtaí áitiúla. Cuirtear ar fáil do gach duine: * Bunaigh comhoibriú leanúnach * Plean gníomhaíochta a chomhthógáil * Uirlisí cuardaigh poist a fhorbairt bunaithe ar scileanna agus láidreachtaí * Ag dul i dteagmháil le fostóirí ar thairiscintí a thagann as ár líonra * Bunaigh le coinníollacha fabhracha an fhostóra maidir le fáiltiú agus comhtháthú, ar dhul i mbun dualgas dóibh * Ag tabhairt rogha dó tairiscint fostaíochta a ghlacadh nó a dhiúltú * é a chur i dteagmháil le fostóirí ar thairiscintí a thagann as ár líonra * Bunaigh le coinníollacha fabhracha an fhostóra maidir le fáiltiú agus comhtháthú, ar dhul i mbun dualgas dó * Leanúnach a bhunú beag beann ar fhad an chonartha * Cur i bhfeidhm an obair leantach thar na chéad trí mhí fostaíochta: * Deiseanna fostaíochta a fhorbairt i gcuideachtaí * Déan staidéar ar gach riachtanas foirne chun gnéithe beachta agus struchtúrtha a fháil, ionas gur féidir le gach duine iad féin a sheasamh ar bhealach eolasach, coinníoll is gá le haghaidh fruiliú rathúil * Chun gach fostóir a íogrú chun plean comhtháite a chur i bhfeidhm go córasach a chuireann rath ar an gconradh fadtéarmach * Monatóireacht a dhéanamh ar éabhlóid an chonartha thar na chéad trí mhí d’earcú Tá sé beartaithe le gach comhpháirtí forordaithe: * Faisnéis a mhalartú go rialta faoi dhaoine tionlacain * Cuardach buan ar na réitigh is fearr do dhaoine * Coinní rialta a thairiscint (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija je razdeljena na eno dejanje: Okrepljena podpora zaposlovanju Cilj tega ukrepa je omogočiti ljudem, ki so v položaju poklicne izključenosti, z okrepljeno podporo, da pridobijo dostop do zaposlitve za celotno obdobje ali strokovnega usposabljanja in spodbujajo ohranjanje oseb s trajnostnimi pogodbami. Ukrep zadeva osebe, ki niso zaposlene in imajo težave s socialnim in/ali poklicnim vključevanjem, vključno s tistimi, ki prejemajo RSA, osebe na koncu potovanja s pogodbami o pomoči (CUI ali CDDI) in ki želijo biti del resnične dinamike pri iskanju zaposlitve. Da bi dosegli pričakovane rezultate, se zanašamo na redne in pogoste stike z iskalci zaposlitve, vsakodnevno prisotnost z lokalnimi podjetji. Za vsako osebo je predvideno, da: * Vzpostavitev trajnega sodelovanja * So-zgradite akcijski načrt * Razvijte orodja za iskanje zaposlitve, ki temeljijo na spretnostih in prednostih * Vključite ga tako, da čim bolje izkoristi tradicionalne lokalne vire trga dela * Predlagati ponudbe za zaposlitev * mu dati možnost, da sprejme ali zavrne ponudbo za zaposlitev * s tem, da je v stiku z delodajalci na ponudbah, ki izhajajo iz naše mreže * Vzpostavitev ugodnih pogojev za sprejem in vključevanje z delodajalcem ob prevzemu nalog * Vzpostavitev nadaljnjega ukrepanja ne glede na trajanje pogodbe * Izvedite nadaljnje ukrepe v prvih treh mesecih zaposlitve: * Razvijte zaposlitvene možnosti v podjetjih * Preučite vsako potrebo po osebju za pridobitev natančnih in strukturiranih elementov, tako da se lahko vsaka oseba postavi na informiran način, pogoj, potreben za uspešno zaposlovanje * Za ozaveščanje vsakega delodajalca, da sistematično vzpostavi integracijski načrt, ki spodbuja uspeh dolgoročne pogodbe * Spremljajte razvoj pogodbe v prvih treh mesecih najema To je načrtovano z vsakim partnerjem, ki predpisuje: * Redno izmenjevati informacije o spremljevalcih * Stalno iskanje najboljših rešitev za ljudi * Ponudba rednih sestankov (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията е разделена на едно действие: Засилена подкрепа за заетостта Целта на това действие е да се даде възможност на хората в положение на професионално изключване чрез засилена подкрепа да получат достъп до работа с всякаква продължителност или обучение за придобиване на умения и да насърчат задържането на хората на устойчиви договори. Действието се отнася до лица, които не работят със социални и/или професионални затруднения, включително тези, които получават RSA, хора в края на пътуването си по договори за подпомагане (CUI или CDDI) и които желаят да бъдат част от реална динамика за търсене на работа. За да постигнем очакваните резултати, разчитаме на редовни и чести контакти с търсещите работа, ежедневно присъствие с местните предприятия. Предвижда се всяко лице да: * Създаване на устойчиво сътрудничество * съвместно изграждане на план за действие * Разработване на инструменти за търсене на работа въз основа на умения и силни страни * ангажирането му да използва по най-добрия начин традиционните местни ресурси на пазара на труда * предлагане на предложения за работа * давайки му избор да приеме или откаже предложение за работа * да го свърже с работодателите по предложения, произтичащи от нашата мрежа * Създаване на благоприятни условия за приемане и интеграция на работодателя, при встъпване в длъжност * Установяване на последващи действия независимо от продължителността на договора * Извършване на последващи действия през първите три месеца на заетост: * Разработване на възможности за работа в компании * Проучване на всяка нужда от персонал, за да се получат точни и структурирани елементи, така че всеки човек да може да се позиционира по информиран начин, условие, необходимо за успешно наемане на работа * За да се повиши чувствителността на всеки работодател систематично да се въведе план за интеграция, който насърчава успеха на дългосрочния договор * Наблюдавайте развитието на договора през първите три месеца от наемането. Планира се с всеки партньор, който предписва: * Редовен обмен на информация за придружаващи лица * Постоянно търсене на най-добрите решения за хора * Оферти за редовни срещи (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tinqasam f’azzjoni waħda: Appoġġ imsaħħaħ għall-impjiegi L-għan ta’ din l-azzjoni huwa li tippermetti lin-nies f’sitwazzjoni ta’ esklużjoni okkupazzjonali, permezz ta’ appoġġ imsaħħaħ, jiksbu aċċess għal impjieg ta’ kull tul ta’ żmien jew taħriġ fil-ħiliet u li jippromwovu ż-żamma ta’ persuni b’kuntratti sostenibbli. L-azzjoni tikkonċerna persuni lil hinn mill-impjieg b’diffikultajiet ta’ integrazzjoni soċjali u/jew professjonali, inklużi dawk li jirċievu l-RSA, persuni fi tmiem il-vjaġġ tagħhom f’kuntratti assistiti (CUI jew CDDI) u li jixtiequ jkunu parti minn dinamika reali ta’ tiftix ta’ impjieg. Biex niksbu r-riżultati mistennija, aħna niddependu fuq kuntatti regolari u frekwenti ma’ dawk li qed ifittxu x-xogħol, preżenza ta’ kuljum ma’ negozji lokali. Huwa pprovdut għal kull persuna biex: * Tistabbilixxi kollaborazzjoni sostnuta * Ibni pjan ta’ azzjoni * Tiżviluppa għodod għat-tiftix ta’ impjieg ibbażati fuq ħiliet u saħħiet * Involvuha biex tagħmel l-aħjar użu mir-riżorsi tradizzjonali tas-suq tax-xogħol lokali * Tipproponi l-offerti ta’ impjieg * li tagħtih l-għażla li jaċċetta jew jirrifjuta offerta ta’ impjieg * tqegħid f’kuntatt ma’ min iħaddem fuq offerti li joħorġu min-netwerk tagħna * Stabbiliment ma’ min iħaddem kundizzjonijiet favorevoli ta’ akkoljenza u integrazzjoni, meta jibda jaqdi d-dmirijiet * Stabbilixxi segwitu irrispettivament mit-tul ta’ żmien tal-kuntratt * Jimplimenta s-segwitu matul l-ewwel tliet xhur ta’ impjieg: * Tiżviluppa opportunitajiet ta’ xogħol fil-kumpaniji * Tistudja kull ħtieġa ta’ persunal biex tikseb elementi preċiżi u strutturati, sabiex kull persuna tkun tista’ tippożizzjona ruħha b’mod infurmat, kundizzjoni meħtieġa għal reklutaġġ b’suċċess * Biex kull min iħaddem jiġi ssensibilizzat biex jistabbilixxi b’mod sistematiku pjan ta’ integrazzjoni li jippromwovi s-suċċess tal-kuntratt fit-tul * Monitoraġġ tal-evoluzzjoni tal-kuntratt matul l-ewwel tliet xhur ta’ reklutaġġ Huwa ppjanat ma’ kull sieħeb li jippreskrivi li: * Regolarment jiskambjaw informazzjoni dwar il-persuni li jakkumpanjaw * Fittex permanenti għall-aħjar soluzzjonijiet għan-nies * Offerta ħatriet regolari (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação é dividida numa única ação: Reforço do apoio ao emprego O objetivo desta ação é permitir que as pessoas em situação de exclusão profissional, através de um apoio reforçado, tenham acesso a um emprego de todas as durações ou a formação de competências e promover a retenção de pessoas com contratos sustentáveis. A ação diz respeito a pessoas afastadas do mercado de trabalho com dificuldades de integração social e/ou profissional, incluindo as que recebem o RSA, pessoas no final da sua viagem com contratos assistidos (CUI ou CDDI) e que desejam fazer parte de uma verdadeira dinâmica de procura de emprego. Para alcançar os resultados esperados, contamos com contactos regulares e frequentes com candidatos a emprego, uma presença diária com empresas locais. Está previsto que cada pessoa: * Estabelecer uma colaboração sustentada * Co-criar um plano de acção * Desenvolver ferramentas de procura de emprego baseadas em competências e pontos fortes * Envolvê-lo para fazer o melhor uso dos recursos tradicionais do mercado de trabalho local * Propor ofertas de emprego * dando-lhe a opção de aceitar ou recusar uma oferta de emprego * colocando-o em contacto com os empregadores sobre ofertas provenientes da nossa rede * Estabelecer com o empregador condições favoráveis de acolhimento e integração, ao assumir funções * Estabelecer um acompanhamento independentemente da duração do contrato * Implementar o acompanhamento durante os primeiros três meses de emprego: * Desenvolver oportunidades de emprego nas empresas * Estudar todas as necessidades de pessoal para obter elementos precisos e estruturados, para que cada pessoa possa posicionar-se de forma informada, condição necessária para a contratação bem sucedida * Sensibilizar cada empregador a implementar sistematicamente um plano de integração que promova o sucesso do contrato de longo prazo * Acompanhar a evolução do contrato durante os primeiros três meses de contratação Está previsto com cada parceiro prescritor para: * Trocar regularmente informações sobre acompanhantes * Procurar permanentemente as melhores soluções para as pessoas * Oferecer consultas regulares (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Foranstaltningen er opdelt i én aktion: Øget støtte til beskæftigelse Formålet med denne aktion er at gøre det muligt for personer i en situation med erhvervsudstødning ved hjælp af øget støtte at få adgang til et job af alle varigheder eller faglig uddannelse og at fremme fastholdelsen af personer på bæredygtige kontrakter. Foranstaltningen vedrører personer uden for arbejdsmarkedet med sociale og/eller faglige integrationsvanskeligheder, herunder personer, der modtager RSA, personer, der er ved afslutningen af deres rejse i henhold til kontrakter med bistand (CUI eller CDDI), og som ønsker at være en del af en reel jobsøgningsdynamik. For at opnå de forventede resultater er vi afhængige af regelmæssige og hyppige kontakter med jobsøgende, en daglig tilstedeværelse med lokale virksomheder. Det er fastsat, at hver person skal: * Etablere et vedvarende samarbejde * Co-opbygge en handlingsplan * Udvikle jobsøgningsværktøjer baseret på færdigheder og styrker * Engagement for at gøre bedst mulig brug af traditionelle lokale arbejdsmarkedsressourcer * foreslå jobtilbud * give ham mulighed for at acceptere eller afvise et tilbud om beskæftigelse * sætte ham i kontakt med arbejdsgivere på tilbud, der stammer fra vores netværk * Oprettelse sammen med arbejdsgiveren gunstige modtagelses- og integrationsforhold, når de tiltrædes * Opret en opfølgning uanset kontraktens varighed * Udfyld opfølgningen i løbet af de første tre måneders ansættelse: * Udvikle jobmuligheder i virksomheder * Undersøg alle behov for personale for at opnå præcise og strukturerede elementer, så hver person kan positionere sig på en informeret måde, en betingelse, der er nødvendig for en vellykket ansættelse * For at bevidstgøre hver arbejdsgiver til systematisk at indføre en integrationsplan, der fremmer succesen af den langsigtede kontrakt * Overvåg udviklingen af kontrakten i løbet af de første tre måneder af ansættelsen Det er planlagt med hver ordinerende partner til: * Regelmæssigt udveksle oplysninger om ledsagere * Permanent søgning efter de bedste løsninger for mennesker * Tilbyd regelmæssige aftaler (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea este defalcată într-o singură acțiune: Un sprijin sporit pentru ocuparea forței de muncă Scopul acestei acțiuni este de a permite persoanelor aflate într-o situație de excluziune profesională, printr-un sprijin sporit, să aibă acces la un loc de muncă de orice durată sau formare profesională și să promoveze menținerea persoanelor cu contracte durabile. Acțiunea vizează persoanele care nu au un loc de muncă cu dificultăți de integrare socială și/sau profesională, inclusiv persoanele care primesc RSA, persoanele aflate la sfârșitul călătoriei cu contracte asistate (CUI sau CDDI) și care doresc să facă parte dintr-o dinamică reală de căutare a unui loc de muncă. Pentru a obține rezultatele așteptate, ne bazăm pe contacte regulate și frecvente cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, o prezență zilnică cu întreprinderile locale. Este prevăzut pentru fiecare persoană: * Stabilirea unei colaborări susținute * co-construirea unui plan de acțiune * Dezvoltarea instrumentelor de căutare a unui loc de muncă bazate pe competențe și puncte forte * Angajarea acesteia pentru a utiliza în mod optim resursele tradiționale locale ale pieței forței de muncă * Propunerea de oferte de locuri de muncă * oferindu-i posibilitatea de a accepta sau refuza o ofertă de angajare * punând-l în contact cu angajatorii pe oferte care provin din rețeaua noastră * Configurați cu angajatorul condiții favorabile de primire și integrare, la preluarea atribuțiilor * Stabiliți o monitorizare indiferent de durata contractului * Puneți în aplicare monitorizarea în primele trei luni de angajare: * Dezvoltarea oportunităților de angajare în companii * Studiați fiecare nevoie de personal pentru a obține elemente precise și structurate, astfel încât fiecare persoană să se poată poziționa într-o manieră informată, o condiție necesară pentru angajarea cu succes * Pentru a sensibiliza fiecare angajator de a pune în aplicare în mod sistematic un plan de integrare care promovează succesul contractului pe termen lung * Monitorizați evoluția contractului în primele trei luni de angajare Este planificat cu fiecare partener de prescriere pentru: * Schimb regulat de informații despre persoanele însoțitoare * Căutare permanentă pentru cele mai bune soluții pentru oameni * Oferiți programări regulate (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen är uppdelad i en åtgärd: Ökat stöd till sysselsättning Syftet med denna åtgärd är att göra det möjligt för människor som befinner sig i en situation med yrkesrelaterad utestängning, genom ökat stöd, att få tillgång till ett arbete av alla längder eller till kompetensutbildning och att främja bibehållandet av personer med varaktiga anställningsavtal. Åtgärden gäller personer som inte arbetar med sociala och/eller yrkesmässiga integrationsproblem, däribland personer som tar emot den regionala tillsynsmyndigheten, personer i slutet av sin resa i assisterade kontrakt (CUI eller CDDI) och som vill vara en del av en verklig arbetssökningsdynamik. För att uppnå de förväntade resultaten förlitar vi oss på regelbundna och täta kontakter med arbetssökande, en daglig närvaro med lokala företag. Det föreskrivs att varje person ska * Upprätta ett kontinuerligt samarbete * Utveckla en handlingsplan * Utveckla verktyg för att söka jobb baserat på kompetens och styrkor * Engagemang för att på bästa sätt utnyttja traditionella lokala arbetsmarknadsresurser * Ansök om lediga jobb * ge honom möjlighet att acceptera eller avvisa ett erbjudande om anställning * sätta honom i kontakt med arbetsgivare på erbjudanden som kommer från vårt nätverk * Ställ upp med arbetsgivaren gynnsamma villkor för mottagande och integration, efter att ha börjat arbeta * Upprätta en uppföljning oberoende av avtalets varaktighet * Genomföra uppföljningen under de första tre anställningsmånaderna: * Utveckla arbetstillfällen i företag * Studera varje behov av personal för att få exakta och strukturerade element, så att varje person kan positionera sig på ett välinformerat sätt, ett villkor som krävs för framgångsrik anställning * Att göra varje arbetsgivare medveten om att systematiskt införa en integrationsplan som främjar framgången för det långsiktiga kontraktet * Övervaka utvecklingen av kontraktet under de första tre månaderna av anställningen Det planeras med varje förskrivande partner att: * Regelbundet utbyta information om medföljande personer * Permanent sökning efter de bästa lösningarna för människor * Erbjud regelbundna möten (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701596
0 references