how to use (Q3693399)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3693399 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | how to use |
Project Q3693399 in France |
Statements
55,922.72 Euro
0 references
137,200.0 Euro
0 references
40.76 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
INTERPROFESSIONNELLE POUR L'INSERTION DANS L'ISERE
0 references
L’action Mode d’Emplois vise à favoriser l’insertion durable des publics en difficultés d’accès à l’emploi, à partir des besoins de main-d’oeuvre repérés et analysés dans les entreprises de l’Isère. A partir du besoin en compétence de l’entreprise, le chargé de mission se charge de l’ensemble des étapes du recrutement. Les différentes phases sont : 1. Détecter les besoins 2. Réaliser, si besoin, la fiche de poste 3. Rédiger l’offre d’emploi 4. Transmettre l’offre aux différents partenaires prescripteurs 5. Recevoir, informer et évaluer les candidats dans le cadre d’un entretien d’évaluation et de motivation en vue de déterminer l’adéquation Profil/Poste 6. Présenter les candidats retenus à l’entreprise 7. Valider les candidats avec l’entreprise 8. Conseiller éventuellement les entreprises sur le type de contrat le plus approprié et sur les aides à l’embauche 9. Suivre le candidat lors de sa prise de poste * Suite au dépôt de nos offres d'emploi auprès des prescripteurs, ceux-ci nous orientent des candidats. Ils sont ensuite reçus en entretien individuel. Un débriefing est fait en fin d'entretien durant lequel le chargé de mission lui fait un retour, le conseille (cv , lettre de motivation, comportement, posture ...). Il le prépare à une éventuelle rencontre avec le recruteur de l'entreprise. Il peut éventuellement lui apporter les connaissances sur des métiers porteurs et l'orienter vers des projets professionnels. Un retour est fait au prescripteur soit par téléphone, soit par mail. * Dans le cadre de recrutements en nombre pour une même entité, le chargé de mission organise des informations collectives. L’entreprise recruteuse est associée et éventuellement d’autres partenaires (pôle emploi, organisme de formation …). Après une présentation de l’entreprise et des postes à pourvoir, le chargé de mission reçoit les candidats en entretien individuel. Pour les entretiens collectifs, un tableau de suivi des candidatures reçues est transmis aux prescripteurs. (French)
0 references
The aim of the Mode d’Emplois action is to promote the sustainable integration of people with difficulties in accessing employment, based on the labour needs identified and analysed in Isère companies. On the basis of the firm’s need for competence, the staff member is responsible for all the stages of recruitment. The different phases are: 1. Detecting Needs 2. Carry out, if necessary, the position sheet 3. Write the job offer 4. Forward the offer to the various prescribing partners 5. Receive, inform and assess candidates in the context of an assessment and motivation interview to determine suitability Profile/Poste 6. Present the successful candidates to the company 7. Validate candidates with company 8. Advise companies, if any, on the most appropriate type of contract and on hiring aids 9. Follow the candidate when taking the position * Following the submission of our job offers to the prescribers, the latter direct us to candidates. They are then received in an individual interview. A debriefing is done at the end of the interview during which the staff member on mission returns, advises him (cv, cover letter, behaviour, posture...). He prepares him for a possible meeting with the company’s recruiter. He can possibly bring him the knowledge of promising occupations and direct him to professional projects. A return is made to the prescriber either by phone or by email. * As part of a number of recruitments for the same entity, the person in charge of the mission organises collective information. The recruiting company is associated and possibly other partners (employment centre, training organisation, etc.). After a presentation of the company and the posts to be filled, the staff member on mission receives the candidates for an individual interview. For group interviews, a follow-up table of applications received is sent to the prescribers. (English)
18 November 2021
0.0308225328778363
0 references
Die Aktion „Model d’emploi“ zielt darauf ab, die nachhaltige Eingliederung von Personen zu fördern, die Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung haben, und zwar auf der Grundlage des in den Unternehmen in Isère ermittelten und analysierten Arbeitskräftebedarfs. Ausgehend von dem Kompetenzbedarf des Unternehmens übernimmt der Auftragsbetreuer sämtliche Einstellungsschritte. Die verschiedenen Phasen sind: 1. Erkennen Sie die Bedürfnisse 2. Erforderlichenfalls das Positionsblatt 3 erstellen. Schreiben Sie das Stellenangebot 4. Übermittlung des Angebots an die einzelnen verschreibenden Partner 5. Empfangen, informieren und bewerten die Bewerberinnen und Bewerber im Rahmen eines Bewertungs- und Motivationsgesprächs, um die Eignung von Profil/Posten 6 zu ermitteln. Die erfolgreichen Bewerberinnen und Bewerber für das Unternehmen 7 vorstellen. Bewerber mit Unternehmen 8 validieren. Gegebenenfalls Beratung der Unternehmen über die am besten geeignete Vertragsart und Einstellungsbeihilfen 9. Verfolgen Sie den Bewerber bei der Stellenannahme * Nach der Einreichung unserer Stellenangebote bei den Verschreibenden leiten uns diese Bewerber an. Sie werden dann in einem persönlichen Gespräch empfangen. Am Ende des Gesprächs findet eine Nachbesprechung statt, bei der der Dienstreisende zurückkehrt, ihn berät (z. B. Lebenslauf, Motivationsschreiben, Verhalten, Haltung usw.). Er bereitet ihn auf ein mögliches Treffen mit dem Personalvermittler des Unternehmens vor. Er kann ihm gegebenenfalls Kenntnisse über Leitberufe vermitteln und ihn zu professionellen Projekten leiten. Eine Rücksendung erfolgt entweder telefonisch oder per E-Mail an den Verschreibenden. * Im Rahmen von Rekrutierungen für ein und dieselbe Einrichtung organisiert der Dienstreisende kollektive Informationen. Das einstellende Unternehmen ist Partner und gegebenenfalls andere Partner (Arbeitsplatz, Ausbildungseinrichtung usw.). Nach einer Vorstellung des Unternehmens und der zu besetzenden Stellen erhält der Dienstreisende die Bewerber für ein persönliches Gespräch. Für die Gruppengespräche wird den Verschreibenden eine Übersicht über die Weiterverfolgung der eingegangenen Bewerbungen übermittelt. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de actie Mode d’Emplois is de duurzame integratie te bevorderen van mensen die moeite hebben om werk te vinden, op basis van de in Isère vastgestelde en geanalyseerde arbeidsbehoeften. Op basis van de behoefte aan vakbekwaamheid van de onderneming is het personeelslid verantwoordelijk voor alle fasen van de aanwerving. De verschillende fasen zijn: 1. Het detecteren van behoeften 2. Voer zo nodig positieblad 3 uit. Schrijf de jobaanbieding 4. Stuur het aanbod door naar de verschillende voorschrijvende partners 5. Kandidaten ontvangen, informeren en beoordelen in het kader van een assessment en motivatiegesprek om het geschiktheidsprofiel/Poste 6 te bepalen. Presenteer de geslaagde kandidaten aan het bedrijf 7. Valideer kandidaten met bedrijf 8. Adviseren van bedrijven, indien van toepassing, over het meest geschikte type contract en over het inhuren van steun 9. Volg de kandidaat bij het innemen van de functie * Na het indienen van onze vacatures aan de voorschrijvers, deze laatste ons doorverwijzen naar kandidaten. Ze worden vervolgens ontvangen in een individueel interview. Een nabespreking vindt plaats aan het einde van het interview waarin het personeelslid tijdens zijn dienstreis terugkeert, hem adviseert (cv, motivatiebrief, gedrag, houding...). Hij bereidt hem voor op een mogelijke ontmoeting met de rekruteur van het bedrijf. Hij kan hem eventueel de kennis van veelbelovende beroepen brengen en hem naar professionele projecten leiden. Een retour wordt aan de voorschrijver gedaan, hetzij telefonisch of per e-mail. * Als onderdeel van een aantal aanwervingen voor dezelfde entiteit organiseert de met de missie belaste persoon collectieve informatie. De aanwervende onderneming is verbonden en eventueel andere partners (werkgelegenheidscentrum, opleidingsorganisatie, enz.). Na een presentatie van het bedrijf en de te vervullen posten ontvangt het personeelslid op dienstreis de kandidaten voor een individueel gesprek. Voor groepsgesprekken wordt een follow-uptabel van de ontvangen aanvragen naar de voorschrijvers gestuurd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'azione Mode d'Emplois è promuovere l'integrazione sostenibile delle persone con difficoltà di accesso all'occupazione, sulla base delle esigenze di lavoro individuate e analizzate nelle imprese Isère. In base alle esigenze di competenza dell'impresa, l'agente è responsabile di tutte le fasi dell'assunzione. Le diverse fasi sono: 1. Rilevamento delle esigenze 2. Eseguire, se necessario, il foglio di posizione 3. Scrivi l'offerta di lavoro 4. Inoltrare l'offerta ai vari partner prescriventi 5. Ricevere, informare e valutare i candidati nel contesto di un colloquio di valutazione e motivazione per determinare l'idoneità Profilo/Poste 6. Presentare i candidati prescelti alla società 7. Convalidare i candidati con l'azienda 8. Consigliare le imprese, se del caso, sul tipo di contratto più appropriato e sugli aiuti all'assunzione 9. Segui il candidato quando assume la posizione * Dopo la presentazione delle nostre offerte di lavoro ai prescriventi, questi ultimi ci indirizzano ai candidati. Essi vengono quindi ricevuti in un colloquio individuale. Un resoconto è fatto al termine del colloquio durante il quale l'agente in missione ritorna, lo consiglia (cv, lettera di accompagnamento, comportamento, postura...). Lo prepara per un possibile incontro con il reclutatore dell'azienda. Egli può forse portargli la conoscenza di professioni promettenti e indirizzarlo a progetti professionali. Un reso viene effettuato al prescrittore per telefono o via e-mail. * Come parte di un certo numero di assunzioni per la stessa entità, il responsabile della missione organizza informazioni collettive. L'impresa di assunzione è associata ed eventualmente altri partner (centro per l'occupazione, organizzazione di formazione, ecc.). Dopo una presentazione della società e dei posti da coprire, l'agente in missione riceve i candidati per un colloquio individuale. Per i colloqui di gruppo, ai prescriventi viene inviata una tabella di follow-up delle domande ricevute. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la acción «Mode d’Emplois» es promover la integración sostenible de las personas con dificultades de acceso al empleo, sobre la base de las necesidades laborales identificadas y analizadas en las empresas Isère. Sobre la base de la necesidad de competencia de la empresa, el miembro del personal es responsable de todas las fases de contratación. Las diferentes fases son: 1. Detección de Necesidades 2. Llevar a cabo, en caso necesario, la ficha de posición 3. Escribe la oferta de trabajo 4. Reenviar la oferta a los diversos socios prescriptores 5. Recibir, informar y evaluar a los candidatos en el contexto de una entrevista de evaluación y motivación para determinar el perfil de idoneidad/Poste 6. Presentar a los candidatos seleccionados a la empresa 7. Validar candidatos con la empresa 8. Asesorar a las empresas, en su caso, sobre el tipo de contrato más adecuado y sobre la contratación de ayudas 9. Seguir al candidato al tomar el puesto * Después de la presentación de nuestras ofertas de trabajo a los prescriptores, este último nos dirige a los candidatos. Luego son recibidos en una entrevista individual. Al final de la entrevista se realiza una reunión informativa durante la cual el funcionario en misión regresa, le aconseja (cv, carta de presentación, comportamiento, postura, etc.). Lo prepara para una posible reunión con el reclutador de la compañía. Posiblemente puede llevarle el conocimiento de ocupaciones prometedoras y dirigirlo a proyectos profesionales. Se hace una devolución al prescriptor, ya sea por teléfono o por correo electrónico. * Como parte de una serie de contrataciones para la misma entidad, la persona encargada de la misión organiza información colectiva. La empresa de contratación está asociada y posiblemente con otros socios (centro de empleo, organización de formación, etc.). Después de una presentación de la empresa y de los puestos que deben cubrirse, el miembro del personal en misión recibe a los candidatos para una entrevista individual. Para las entrevistas grupales, se envía a los prescriptores una tabla de seguimiento de las solicitudes recibidas. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme „Mode d’Emplois“ eesmärk on edendada nende inimeste jätkusuutlikku integratsiooni, kellel on raskusi töö leidmisel, tuginedes Isère’i ettevõtetes kindlaks tehtud ja analüüsitud tööjõuvajadustele. Vastavalt ettevõtte pädevuse vajadusele vastutab töötaja töölevõtmise kõigi etappide eest. Erinevad etapid on järgmised: 1. Vajaduste tuvastamine 2. Vajaduse korral täitma asendilehe 3. Kirjuta tööpakkumine 4. Edastage pakkumine erinevatele ravimi väljakirjutanud partneritele 5. Kandidaatide vastuvõtmine, teavitamine ja hindamine seoses hindamise ja motivatsioonivestlusega, et teha kindlaks sobivusprofiil/punkt 6. Esitage edukad kandidaadid ettevõttele 7. Kinnitage kandidaadid koos ettevõttega 8. Nõustada ettevõtteid, kui neid on, kõige sobivama lepingu liigi ja värbamisabi asjus 9. Järgige kandidaati tööle asumisel * Pärast meie tööpakkumiste esitamist ravimi väljakirjutajatele suunavad nad meid kandidaatidele. Seejärel võetakse nad vastu individuaalsel vestlusel. Vestluse lõpus tehakse küsitlus, mille käigus töötaja annab talle nõu (cv, kaaskiri, käitumine, asend jne). Ta valmistab ta ette võimalikuks kohtumiseks ettevõtte värbajaga. Ta võib tuua talle teadmisi paljutõotavatest ametitest ja suunata ta professionaalsete projektide juurde. Tagastatakse ravimi väljakirjutajale kas telefoni või e-posti teel. * Osana mitmest värbamisest sama üksuse jaoks korraldab missiooni eest vastutav isik kollektiivset teavet. Värbav ettevõte on sidusettevõte ja võib-olla ka teised partnerid (tööhõivekeskus, koolitusorganisatsioon jne). Pärast ettevõtte ja täidetavate ametikohtade tutvustamist võtab lähetuses viibiv töötaja vastu kandidaadid individuaalsele vestlusele. Rühmavestluste puhul saadetakse ravimi väljakirjutajatele järeltabel saadud taotluste kohta. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veiksmo „Emplois“ tikslas – skatinti tvarią asmenų, turinčių sunkumų įsidarbinti, integraciją, remiantis Izero bendrovėse nustatytais ir išanalizuotais darbo poreikiais. Atsižvelgiant į įmonės kompetencijos poreikį, darbuotojas yra atsakingas už visus įdarbinimo etapus. Skirtingi etapai yra šie: 1. Poreikių nustatymas 2. Jei reikia, atlikite 3 padėties lapą. Parašykite darbo pasiūlymą 4. Persiųskite pasiūlymą įvairiems vaistus išrašantiems partneriams 5. Gauti, informuoti ir įvertinti kandidatus vertinimo ir motyvacijos pokalbio metu, siekiant nustatyti tinkamumo profilį/Poste 6. Pristatyti laimėjusius kandidatus bendrovei 7. Patvirtinti kandidatus su įmone 8. Patarti įmonėms, jei tokių yra, dėl tinkamiausios sutarties rūšies ir dėl pagalbos samdymui 9. Sekite kandidatą į pareigas * Pateikę mūsų darbo pasiūlymus receptus išrašantiems gydytojams, pastarasis nukreipia mus į kandidatus. Tada jie gaunami per individualų pokalbį. Apklausos, kurios metu komandiruotės darbuotojas grįžta, jam pataria (cv, motyvacinis laiškas, elgesys, laikysena ir t. t.), pabaigoje. Jis rengia jį galimam susitikimui su įmonės įdarbintoju. Jis galbūt gali atnešti jam žinias apie perspektyvias profesijas ir nukreipti jį į profesinius projektus. Vaistą išrašančiam asmeniui grąžinama telefonu arba el. paštu. * Už misiją atsakingas asmuo organizuoja kolektyvinę informaciją kaip dalį įdarbinimo į tą patį subjektą. Įdarbinanti bendrovė yra asocijuotoji ir galbūt kiti partneriai (įdarbinimo centras, mokymo organizacija ir t. t.). Pristačius įmonę ir laisvas darbo vietas, komandiruotasis darbuotojas priima kandidatus į individualų pokalbį. Grupinių pokalbių atveju vaistus išrašantiems gydytojams siunčiama tolesnių veiksmų lentelė su gautomis paraiškomis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je inicijative Mode d’Emplois promicati održivu integraciju osoba s poteškoćama u pristupu zapošljavanju na temelju potreba za radnom snagom koje su utvrđene i analizirane u poduzećima Isère. Na temelju potrebe poduzeća za stručnošću, član osoblja odgovoran je za sve faze zapošljavanja. Različite faze su: 1. Detektiranje potreba 2. Izvršite, ako je potrebno, obrazac o položaju 3. Napišite ponudu za posao 4. Proslijediti ponudu različitim partnerima koji izdaju recepte 5. Primanje, obavješćivanje i ocjenjivanje kandidata u kontekstu intervjua za procjenu i motivaciju kako bi se utvrdio profil prikladnosti/pošte 6. Predstaviti uspješne kandidate tvrtki 7. Potvrdite kandidate s poduzećem 8. Savjetovati poduzeća, ako postoje, o najprikladnijoj vrsti ugovora i o pomoći u zapošljavanju 9. Pratite kandidata prilikom preuzimanja dužnosti * Nakon podnošenja ponuda za posao liječnicima koji propisuju posao, potonji nas upućuju na kandidate. Oni se zatim primaju u pojedinačnom intervjuu. Ispitivanje se obavlja na kraju intervjua tijekom kojeg se član osoblja na službenom putovanju vraća, savjetuje ga (cv, motivacijsko pismo, ponašanje, položaj...). Priprema ga za mogući sastanak s regrutatorom tvrtke. On mu može donijeti znanje o obećavajućim zanimanjima i usmjeriti ga na profesionalne projekte. Liječnik koji propisuje lijek vraća se telefonom ili e-poštom. * Kao dio niza postupaka zapošljavanja za isti subjekt, osoba zadužena za misiju organizira kolektivne informacije. Poduzeće koje zapošljava zaposlenje povezano je, a možda i s drugim partnerima (centar za zapošljavanje, organizacija za osposobljavanje itd.). Nakon prezentacije poduzeća i radnih mjesta koja treba popuniti, član osoblja na službenom putovanju prima kandidate za pojedinačni intervju. Za grupne razgovore liječnicima koji izdaju recepte šalje se tablica za praćenje zaprimljenih prijava. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης Mode d’Emplois είναι η προώθηση της βιώσιμης ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες πρόσβασης στην απασχόληση, με βάση τις ανάγκες σε εργατικό δυναμικό που εντοπίστηκαν και αναλύονται στις εταιρείες της Isère. Με βάση την ανάγκη επάρκειας της επιχείρησης, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για όλα τα στάδια της πρόσληψης. Οι διάφορες φάσεις είναι: 1. Ανίχνευση αναγκών 2. Εκτελεί, εάν είναι απαραίτητο, το φύλλο στίγματος 3. Γράψτε την προσφορά εργασίας 4. Διαβιβάστε την προσφορά στους διάφορους συντάκτες 5. Παραλαβή, ενημέρωση και αξιολόγηση των υποψηφίων στο πλαίσιο συνέντευξης αξιολόγησης και παροχής κινήτρων για τον καθορισμό προφίλ καταλληλότητας/θέση 6. Παρουσιάστε τους επιτυχόντες υποψηφίους στην εταιρεία 7. Επιβεβαιώστε τους υποψηφίους με την εταιρεία 8. Να συμβουλεύει τις επιχειρήσεις, εάν υπάρχουν, σχετικά με το καταλληλότερο είδος σύμβασης και σχετικά με τις ενισχύσεις πρόσληψης 9. Ακολουθήστε τον υποψήφιο κατά τη λήψη της θέσης * Μετά την υποβολή των προσφορών εργασίας μας στους συνταγογράφους, οι τελευταίοι μας κατευθύνουν στους υποψηφίους. Στη συνέχεια, λαμβάνονται σε ατομική συνέντευξη. Η ενημέρωση πραγματοποιείται στο τέλος της συνέντευξης κατά τη διάρκεια της οποίας ο υπάλληλος της αποστολής επιστρέφει, του παρέχει συμβουλές (πρβλ. συνοδευτική επιστολή, συμπεριφορά, στάση...). Τον προετοιμάζει για μια πιθανή συνάντηση με τον υπεύθυνο προσλήψεων της εταιρείας. Μπορεί ενδεχομένως να του φέρει τη γνώση των ελπιδοφόρων επαγγελμάτων και να τον κατευθύνει σε επαγγελματικά προγράμματα. Μια επιστροφή γίνεται στον συνταγογράφο είτε τηλεφωνικά είτε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. * Στο πλαίσιο μιας σειράς προσλήψεων για την ίδια οντότητα, ο υπεύθυνος της αποστολής οργανώνει συλλογικές πληροφορίες. Η εταιρεία πρόσληψης είναι συνδεδεμένη και ενδεχομένως άλλοι εταίροι (κέντρο απασχόλησης, οργάνωση κατάρτισης κ.λπ.). Μετά από παρουσίαση της εταιρείας και των προς πλήρωση θέσεων, ο υπάλληλος της αποστολής παραλαμβάνει τους υποψηφίους για ατομική συνέντευξη. Για τις ομαδικές συνεντεύξεις, αποστέλλεται στους συνταγογράφους πίνακας παρακολούθησης των αιτήσεων που ελήφθησαν. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom akcie Mode d’Emplois je podporovať udržateľnú integráciu ľudí, ktorí majú ťažkosti s prístupom k zamestnaniu, na základe pracovných potrieb identifikovaných a analyzovaných v spoločnostiach z Isère. Na základe toho, že firma potrebuje odbornú spôsobilosť, je zamestnanec zodpovedný za všetky fázy prijímania zamestnancov. Jednotlivé fázy sú: 1. Detegovanie potrieb 2. V prípade potreby vykonajte pozičný list č. 3. Napíšte pracovnú ponuku 4. Postúpiť ponuku rôznym partnerom predpisujúcim lieky 5. Prijímať, informovať a hodnotiť uchádzačov v kontexte hodnotiaceho a motivačného pohovoru s cieľom určiť profil vhodnosti/funkciu 6. Predstavte úspešných kandidátov spoločnosti 7. Potvrďte uchádzačov so spoločnosťou 8. Radiť spoločnostiam, ak existujú, o najvhodnejšom type zmluvy a o nájomných pomôckach 9. Sledujte uchádzača pri obsadení pozície * Po predložení našich pracovných ponúk predpisujúcim lekárom nás títo nasmerujú k kandidátom. Potom sa prijímajú v rámci individuálneho pohovoru. Na konci pohovoru sa uskutoční debrífing, počas ktorého mu zamestnanec v súvislosti s návratom misie poradí (cv, sprievodný list, správanie, držanie tela...). Pripravuje ho na prípadné stretnutie s náborovým pracovníkom spoločnosti. Môže mu priniesť vedomosti o sľubných povolaniach a nasmerovať ho na profesionálne projekty. Predpisujúcemu lekárovi sa vráti buď telefonicky alebo e-mailom. * Ako súčasť viacerých náborov pre ten istý subjekt osoba zodpovedná za misiu organizuje kolektívne informácie. Náborová spoločnosť je pridružená a možno aj iní partneri (stredisko zamestnanosti, organizácia odbornej prípravy atď.). Po prezentácii spoločnosti a obsadzovaných pracovných miest dostane zamestnanec na služobnej ceste uchádzačov na individuálny pohovor. V prípade skupinových pohovorov sa predpisujúcim lekárom zašle následná tabuľka prijatých žiadostí. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Mode d’Emplois -toimen tavoitteena on edistää sellaisten henkilöiden kestävää integroitumista, joilla on vaikeuksia saada työtä Isère-yrityksissä todettujen ja analysoitujen työvoimatarpeiden perusteella. Yrityksen pätevyyden tarpeen perusteella henkilöstön jäsen on vastuussa kaikista palvelukseenoton vaiheista. Eri vaiheet ovat seuraavat: 1. Tunnistaminen tarpeet 2. Tehtävä tarvittaessa sijaintilomake 3. Kirjoita työtarjous 4. Lähetä tarjous eteenpäin eri lääkemääräyksen antaville kumppaneille 5. Vastaanottaa, tiedottaa ja arvioida hakijoita arvioinnin ja motivaatiohaastattelun yhteydessä soveltuvuusprofiilin/Poste 6:n määrittämiseksi. Esittäkää kilpailun läpäisseet hakijat yritykselle 7. Vahvista ehdokkaat yrityksessä 8. Neuvoo yrityksiä, jos sellaisia on, sopivimmasta sopimustyypistä ja vuokrausvälineistä 9. Seuraa ehdokasta, kun otat tehtävän * Kun työtarjouksemme on toimitettu lääkemääräyksen antaneille, viimeksi mainitut ohjaavat meidät ehdokkaille. Tämän jälkeen heidät otetaan vastaan henkilökohtaisessa haastattelussa. Haastattelun päätteeksi tehdään selonteko, jossa virkamatkalla oleva henkilöstön jäsen palaa ja neuvoo häntä (cv, saatekirje, käyttäytyminen, ryhti...). Hän valmistelee hänet tapaamiseen yhtiön rekrytoijan kanssa. Hän voi mahdollisesti tuoda hänelle tietoa lupaavista ammateista ja ohjata hänet ammatillisiin projekteihin. Lääkemääräyksen tekijälle tehdään palautus joko puhelimitse tai sähköpostitse. * Osana useita saman yksikön palvelukseenottoja virkamatkasta vastaava henkilö järjestää kollektiivista tietoa. Rekrytoiva yritys on assosioitunut ja mahdollisesti myös muita kumppaneita (työpaikkakeskus, koulutusorganisaatio jne.). Yrityksen ja täytettävien virkojen esittelyn jälkeen virkamatkalla oleva toimihenkilö saa ehdokkaat henkilökohtaiseen haastatteluun. Ryhmähaastatteluja varten lääkemääräyksen antajille lähetetään seurantataulukko vastaanotetuista hakemuksista. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem działania Mode d’Emplois jest promowanie trwałej integracji osób z trudnościami w dostępie do zatrudnienia, w oparciu o potrzeby pracy zidentyfikowane i przeanalizowane w przedsiębiorstwach Isère. W zależności od potrzeb firmy w zakresie kompetencji, pracownik jest odpowiedzialny za wszystkie etapy rekrutacji. Poszczególne etapy to: 1. Wykrywanie potrzeb 2. Wykonać, w razie potrzeby, arkusz pozycji 3. Napisz ofertę pracy 4. Prześlij ofertę do różnych partnerów przepisujących 5. Otrzymywanie, informowanie i ocenianie kandydatów w kontekście oceny i rozmowy motywacyjnej w celu ustalenia profilu/poczty 6. Przedstawić laureatów firmie 7. Potwierdź kandydatów z firmą 8. Doradzanie firmom, jeśli takie istnieją, w sprawie najodpowiedniejszego rodzaju umowy i pomocy na wynajem 9. Obserwuj kandydata podczas zajmowania stanowiska * Po przesłaniu naszych ofert pracy do lekarzy, ten ostatni kieruje nas do kandydatów. Następnie są one odbierane w indywidualnym wywiadzie. Po zakończeniu rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której członek personelu odbywający podróż służbową powróci, doradzi mu (ok., list motywacyjny, zachowanie, postawa...). Przygotowuje go do ewentualnego spotkania z rekruterem firmy. Może przynieść mu wiedzę o obiecujących zawodach i skierować go do profesjonalnych projektów. Zwrot jest dokonywany telefonicznie lub pocztą elektroniczną. * W ramach szeregu rekrutacji do tego samego podmiotu osoba odpowiedzialna za misję organizuje zbiorowe informacje. Przedsiębiorstwo rekrutujące jest stowarzyszone i ewentualnie innymi partnerami (ośrodek zatrudnienia, organizacja szkoleniowa itp.). Po przedstawieniu przedsiębiorstwa i stanowisk, które mają zostać obsadzone, pracownik oddelegowany otrzymuje kandydatów na indywidualną rozmowę kwalifikacyjną. W przypadku wywiadów grupowych do osób przepisujących należy przesłać tabelę uzupełniającą otrzymanych wniosków. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Mode d’Emplois intézkedés célja a munkavállalási nehézségekkel küzdő személyek fenntartható integrációjának előmozdítása az isère-i vállalatoknál azonosított és elemzett munkaerő-szükséglet alapján. A cég alkalmassági igénye alapján a személyzet tagja felel a munkaerő-felvétel valamennyi szakaszáért. A különböző szakaszok a következők: 1. Detektálva a szükségleteket 2. Szükség esetén végezze el a 3. pozíciólapot. Írd meg az állásajánlatot 4. Továbbítsa az ajánlatot a különböző felíró partnereknek 5. A pályázók fogadása, tájékoztatása és értékelése egy értékelő és motivációs interjú keretében, az alkalmassági profil/a 6. poszt meghatározása céljából. Mutassa be a sikeres pályázókat a 7-es cégnek. Ellenőrizze a pályázókat a 8-as cégnél. Tanácsot ad a vállalatoknak, ha vannak ilyenek, a legmegfelelőbb szerződéstípusról és a munkaerő-felvételről 9. Kövesse a jelöltet a pozíció betöltésekor * Miután állásajánlatainkat benyújtják a felíróknak, az utóbbiak a jelöltekhez irányítanak minket. Ezt követően egyéni interjú keretében kapják meg őket. Az interjú végén kikérdezésre kerül sor, amelynek során a kiküldetésben részt vevő alkalmazott tanácsot ad neki (cv, kísérőlevél, viselkedés, testtartás...). Felkészíti egy lehetséges találkozóra a cég toborzójával. Talán elhozhatja neki az ígéretes foglalkozások ismeretét, és szakmai projektekhez irányíthatja. A gyógyszert felíró orvosnak telefonon vagy e-mailben vissza kell térnie. * Ugyanazon szervezet számos toborzásának részeként a misszióért felelős személy kollektív információkat szervez. A toborzó vállalkozás társult és esetleg más partnerek (foglalkoztatási központ, képzési szervezet stb.). A vállalat és a betöltendő álláshelyek bemutatása után a kiküldetésben lévő alkalmazott egyéni interjúra kapja meg a jelölteket. Csoportos interjúk esetén a beérkezett kérelmek nyomon követési táblázatát megküldik a gyógyszert felíró orvosoknak. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem akce Mode d’Emplois je podporovat udržitelnou integraci osob, které mají potíže s přístupem k zaměstnání, a to na základě potřeb pracovních sil zjištěných a analyzovaných ve společnostech v Isère. Na základě potřeby odbornosti podniku je zaměstnanec odpovědný za všechny fáze náboru. Jednotlivé fáze jsou: 1. Detekce potřeb 2. V případě potřeby proveďte list polohy 3. Napište nabídku práce 4. Postoupit nabídku různým předepisujícím partnerům 5. Přijímat, informovat a hodnotit uchazeče v souvislosti s hodnocením a motivačním pohovorem s cílem určit profil vhodnosti/funkce 6. Prezentujte úspěšné kandidáty společnosti 7. Ověřte zájemce společností 8. Radit společnostem, pokud existují, o nejvhodnějším typu smlouvy a o podpoře najímání pracovníků 9. Postupujte podle kandidáta při nástupu do funkce * Po předložení nabídky práce předepisujícím lékařům nás ten druhý nasměruje k uchazečům. Poté jsou obdrženy v rámci individuálního pohovoru. Na konci pohovoru se provede informace, během níž se zaměstnanec mise vrací, poradí mu (viz motivační dopis, chování, držení těla...). Připravuje ho na možné setkání s náborářem společnosti. Může mu přinést znalosti slibných povolání a nasměrovat ho na profesionální projekty. Vrátí se předepisujícímu lékaři buď telefonicky, nebo e-mailem. * V rámci řady náborů pro stejný subjekt organizuje osoba odpovědná za služební cestu kolektivní informace. Náborová společnost je přidružená a případně další partneři (středisko pro zaměstnanost, organizace odborné přípravy atd.). Po prezentaci společnosti a pracovních místech, která mají být obsazena, obdrží zaměstnanec na služební cestě uchazeče k individuálnímu pohovoru. V případě skupinových pohovorů se předepisujícím osobám zasílá tabulka následných opatření přijatých žádostí. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mode d’Emplois rīcības mērķis ir veicināt to cilvēku ilgtspējīgu integrāciju, kuriem ir grūtības piekļūt nodarbinātībai, pamatojoties uz Isère uzņēmumos apzinātajām un analizētajām darbaspēka vajadzībām. Pamatojoties uz uzņēmuma vajadzību pēc kompetences, darbinieks ir atbildīgs par visiem darbā pieņemšanas posmiem. Dažādie posmi ir šādi: 1. Konstatējot vajadzības 2. Vajadzības gadījumā veic 3. pozīcijas lapu. Uzrakstiet darba piedāvājumu 4. Pārsūtīt piedāvājumu dažādiem zāļu izrakstīšanas partneriem 5. Saņemiet, informējiet un novērtējiet kandidātus vērtēšanas un motivācijas intervijas kontekstā, lai noteiktu piemērotības profilu/Poste 6. Prezentējiet uzņēmumam 7 veiksmīgos kandidātus. Validēt kandidātus kopā ar uzņēmumu Nr. 8. Konsultēt uzņēmumus, ja tādi ir, par piemērotāko līguma veidu un par palīglīdzekļu nomu 9. Sekojiet kandidātam, ieņemot amatu * Pēc mūsu darba piedāvājumu iesniegšanas izrakstītājiem, viņi mūs novirza kandidātiem. Pēc tam tos saņem individuālā intervijā. Intervijas beigās tiek veikta iztaujāšana, kuras laikā darbinieks atgriežas, konsultē viņu (cv, pavadvēstule, uzvedība, poza...). Viņš sagatavo viņu iespējamai sanāksmei ar uzņēmuma personāla atlases speciālistu. Viņš, iespējams, var dot viņam zināšanas par daudzsološām profesijām un virzīt viņu uz profesionāliem projektiem. Atgriež zāļu izrakstītājam vai nu pa tālruni, vai pa e-pastu. * Saistībā ar vairākiem darbā pieņemšanas gadījumiem vienā un tajā pašā struktūrvienībā par komandējumu atbildīgā persona organizē kolektīvu informāciju. Darbā pieņemšanas uzņēmums ir saistīts un, iespējams, arī citi partneri (nodarbinātības centrs, mācību organizācija utt.). Pēc iepazīstināšanas ar uzņēmumu un ieņemamajām amata vietām komandējumā iesaistītais darbinieks saņem kandidātus individuālai intervijai. Grupu intervijām ārstiem tiek nosūtīta saņemto pieteikumu turpinājuma tabula. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm do ghníomhaíocht Mód d’Emplois lánpháirtiú inbhuanaithe daoine a bhfuil deacrachtaí acu rochtain a fháil ar fhostaíocht a chur chun cinn, bunaithe ar na riachtanais saothair a sainaithníodh agus a ndearnadh anailís orthu i gcuideachtaí Isère. Bunaithe ar an ngá atá ag an ngnólacht le hinniúlacht, is é an ball foirne atá freagrach as gach céim den earcaíocht. Is iad seo a leanas na céimeanna éagsúla: 1. Riachtanais a bhrath 2. Déan, más gá, leathán suímh 3. Scríobh an tairiscint poist 4. Cuir an tairiscint ar aghaidh chuig na comhpháirtithe forordaithe éagsúla 5. Iarrthóirí a fháil, a chur ar an eolas agus a mheasúnú i gcomhthéacs agallaimh measúnaithe agus inspreagtha chun Próifíl oiriúnachta/post 6 a chinneadh. Na hiarrthóirí rathúla a chur i láthair na cuideachta 7. Bailíochtaigh iarrthóirí le cuideachta 8. Comhairle a thabhairt do chuideachtaí, más ann dóibh, maidir leis an gcineál conartha is oiriúnaí agus maidir le cúnamh fostaíochta 9. Lean an t-iarrthóir agus an post á ghlacadh aige * Tar éis ár dtairiscintí poist a chur faoi bhráid na n-oideasóirí, treoraíonn an dara ceann sin d’iarrthóirí. Ansin faightear iad in agallamh aonair. Déantar faisnéisiú ag deireadh an agallaimh ina dtagann an ball foirne ar ais ar mhisean, tugann sé comhairle dó (cv, litir chumhdaigh, iompar, staidiúir...). Ullmhaíonn sé é le haghaidh cruinniú féideartha le hearcóir na cuideachta. Is féidir leis, b’fhéidir, an t-eolas ar ghairmeacha geallta a thabhairt dó agus é a threorú chuig tionscadail ghairmiúla. Tugtar tuairisceán don oideasóir ar an nguthán nó ar ríomhphost. * Mar chuid de roinnt earcaíochta don eintiteas céanna, eagraíonn an duine atá i gceannas ar an misean faisnéis chomhchoiteann. Tá an chuideachta earcaíochta comhlachaithe agus b’fhéidir comhpháirtithe eile (ionad fostaíochta, eagraíocht oiliúna, etc.). Tar éis cur i láthair ar an gcuideachta agus ar na poist atá le líonadh, faigheann an ball foirne atá ar mhisean na hiarrthóirí le haghaidh agallaimh aonair. Maidir le hagallaimh ghrúpa, seoltar tábla leantach na n-iarratas a fhaightear chuig na oideasóirí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj akcije Mode d’Emplois je spodbujati trajnostno vključevanje ljudi s težavami pri dostopu do zaposlitve na podlagi potreb po delovni sili, ki so bile ugotovljene in analizirane v podjetjih Isère. Na podlagi potrebe podjetja po usposobljenosti je uslužbenec odgovoren za vse faze zaposlovanja. Različne faze so: 1. Odkrivanje potreb 2. Po potrebi izpolni list o položaju 3. Napišite ponudbo za zaposlitev 4. Ponudbo posredujete različnim partnerjem, ki predpisujejo zdravilo 5. Sprejemati, obveščati in ocenjevati kandidate v okviru razgovora za ocenjevanje in motivacijo za določitev profila primernosti/Poste 6. Predstavite uspešne kandidate podjetju 7. Potrdite kandidate s podjetjem 8. Svetovanje podjetjem, če obstajajo, o najustreznejši vrsti pogodbe in o najemu pomoči 9. Sledite kandidatu ob nastopu položaja * Po predložitvi naših ponudb za delo predpisovalcem nas slednji usmerja k kandidatom. Nato jih sprejmemo v individualnem razgovoru. Poročilo se opravi ob koncu razgovora, med katerim uslužbenec o vrnitvi na službeno potovanje svetuje (cv, spremno pismo, vedenje, drža...). Pripravlja ga na morebiten sestanek z rekrutirjem podjetja. Morda mu lahko prinese znanje o obetavnih poklicih in ga usmeri k profesionalnim projektom. Zdravnik, ki predpisuje zdravilo, se vrne po telefonu ali elektronski pošti. * V okviru številnih zaposlitev za isti subjekt oseba, odgovorna za misijo, organizira kolektivne informacije. Podjetje, ki zaposluje, je pridruženo in morda tudi drugi partnerji (center za zaposlovanje, organizacija za usposabljanje itd.). Po predstavitvi podjetja in prostih delovnih mestih uslužbenec na službenem potovanju prejme kandidate za posamezni razgovor. Za skupinske razgovore se zdravnikom, ki predpisujejo zdravilo, pošlje preglednica za nadaljnje spremljanje prejetih prijav. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на действието Mode d’Emplois е да се насърчи устойчивата интеграция на хората, които изпитват затруднения при достъпа до заетост, въз основа на установените и анализирани потребности от работна ръка в дружествата Isère. Въз основа на необходимостта от компетентност на дружеството служителят отговаря за всички етапи на набиране на персонал. Различните фази са: 1. Откриване на нужди 2. Ако е необходимо, се извършва лист за местоположението 3. Напишете предложението за работа 4. Препратете офертата на различните предписващи партньори 5. Получаване, информиране и оценяване на кандидатите в контекста на събеседване за оценка и мотивация, за да се определи дали е подходящ профил/пост 6. Представяне на успешните кандидати на фирма 7. Потвърдете кандидатите с дружество 8. Съветва дружествата, ако има такива, относно най-подходящия вид договор и относно помощите за наемане 9. Следвайте кандидата при заемане на позицията * След подаване на нашите предложения за работа до предписващите лекари, последните ни насочват към кандидатите. След това те се приемат в индивидуално интервю. В края на интервюто се прави отчет, по време на който служителят по време на командировката се връща, съветва го (cv, мотивационно писмо, поведение, поза...). Подготвя го за евентуална среща с вербувача на компанията. Той може да му донесе знания за обещаващи професии и да го насочи към професионални проекти. Връщане се прави на предписващия лекар или по телефона, или по електронна поща. * Като част от редица назначения за едно и също образувание лицето, отговарящо за командировката, организира колективна информация. Дружеството за набиране на персонал е асоциирано и евентуално други партньори (център по заетостта, организация за обучение и т.н.). След представяне на компанията и длъжностите, които трябва да бъдат заети, командированият член на персонала получава кандидатите за индивидуално събеседване. За групови интервюта до предписващите лекари се изпраща таблица за проследяване на получените заявления. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-azzjoni Mode d’Emplois huwa li tippromwovi l-integrazzjoni sostenibbli ta’ persuni b’diffikultajiet fl-aċċess għall-impjieg, abbażi tal-ħtiġijiet tax-xogħol identifikati u analizzati fil-kumpaniji Isère. Fuq il-bażi tal-ħtieġa tal-kumpanija għall-kompetenza, il-membru tal-persunal huwa responsabbli għall-istadji kollha tar-reklutaġġ. Il-fażijiet differenti huma: 1. Ħtiġijiet ta’ Individwazzjoni 2. Wettaq, jekk meħtieġ, l-iskeda ta’ pożizzjoni 3. Ikteb l-offerta ta ‘impjieg 4. Tgħaddi l-offerta lid-diversi msieħba li jippreskrivu 5. Tirċievi, tinforma u tivvaluta l-kandidati fil-kuntest ta’ intervista ta’ valutazzjoni u motivazzjoni biex tiddetermina l-Profil/il-Posta tal-idoneità 6. Jippreżentaw il-kandidati magħżula lill-kumpanija 7. Ivvalida l-kandidati mal-kumpanija 8. Jagħti pariri lill-kumpaniji, jekk ikun hemm, dwar it-tip ta’ kuntratt l-aktar xieraq u dwar l-għajnuna għall-kiri 9. Segwi l-kandidat meta tieħu l-pożizzjoni * Wara s-sottomissjoni ta ‘offerti ta’ xogħol tagħna lill-preskritturi, dawn tal-aħħar jidderieġu lilna lejn kandidati. Imbagħad jiġu riċevuti f’intervista individwali. Isir tgħarrif fi tmiem l-intervista li matulha l-membru tal-persunal fuq missjoni jirritorna, jagħtih parir (cv, ittra ta’ akkumpanjament, imġiba, pożizzjoni...). Huwa jippreparah għal laqgħa possibbli mar-reklutatur tal-kumpanija. Huwa jista’ jġib miegħu l-għarfien ta’ okkupazzjonijiet promettenti u jidderiġih għal proġetti professjonali. Jingħata lura lil min jippreskrivi jew bit-telefown jew bl-email. * Bħala parti minn numru ta’ reklutaġġi għall-istess entità, il-persuna inkarigata mill-missjoni torganizza informazzjoni kollettiva. Il-kumpanija li tirrekluta hija assoċjata u possibbilment sħab oħra (ċentru tal-impjiegi, organizzazzjoni ta’ taħriġ, eċċ.). Wara preżentazzjoni tal-kumpanija u l-postijiet li għandhom jimtlew, il-membru tal-persunal fuq missjoni jirċievi l-kandidati għal intervista individwali. Għal intervisti fi gruppi, tintbagħat tabella ta’ segwitu tal-applikazzjonijiet riċevuti lil dawk li jagħtu r-riċetta. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da ação Modo de Emprego é promover a integração sustentável das pessoas com dificuldades de acesso ao emprego, com base nas necessidades de mão de obra identificadas e analisadas nas empresas de Isère. Com base na necessidade de competência da empresa, o membro do pessoal é responsável por todas as fases do recrutamento. As diferentes fases são: 1. Detecção de necessidades 2. Efectuar, se necessário, a folha de posição 3. Escreva a oferta de trabalho 4. Reencaminhar a oferta para os vários parceiros de prescrição 5. Receber, informar e avaliar os candidatos no contexto de uma entrevista de avaliação e motivação para determinar a adequação Perfil/Posto 6. Apresentar os candidatos aprovados à empresa 7. Validar candidatos com a empresa 8. Aconselhar as empresas, se for caso disso, sobre o tipo de contrato mais adequado e sobre os auxílios à contratação 9. Seguir o candidato ao assumir o cargo * Após a submissão das nossas ofertas de emprego aos prescritores, estes últimos encaminham-nos para os candidatos. Em seguida, são recebidos numa entrevista individual. No final da entrevista, é feito um balanço durante o qual o membro do pessoal em missão regressa, aconselha-o (v.c., carta de apresentação, comportamento, postura, etc.). Prepara-o para uma eventual reunião com o recrutador da empresa. Ele pode possivelmente trazer-lhe o conhecimento de ocupações promissoras e direcioná-lo para projetos profissionais. A devolução é feita ao prescritor por telefone ou por correio eletrónico. * No âmbito de uma série de recrutamentos para a mesma entidade, a pessoa responsável pela missão organiza informações coletivas. A empresa recrutadora está associada e, eventualmente, outros parceiros (centro de emprego, organização de formação, etc.). Após uma apresentação da empresa e dos lugares a prover, o membro do pessoal em missão recebe os candidatos para uma entrevista individual. Para as entrevistas em grupo, é enviado aos prescritores um quadro de acompanhamento dos pedidos recebidos. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med foranstaltningen "Modus d'Emplois" er at fremme en bæredygtig integration af personer, der har vanskeligt ved at få adgang til beskæftigelse, på grundlag af de arbejdskraftbehov, der er identificeret og analyseret i Isère-virksomhederne. På baggrund af virksomhedens behov for kompetence er den ansatte ansvarlig for alle ansættelsesfaser. De forskellige faser er: 1. Detektering af behov 2. Udfør om nødvendigt positionsark 3. Skriv jobtilbud 4. Videresende tilbuddet til de forskellige ordinationspartnere 5. Modtage, informere og vurdere kandidater i forbindelse med en vurderings- og motivationssamtale for at fastlægge egnethedsprofil/post 6. Præsentere de beståede kandidater til virksomheden 7. Valider kandidater med virksomhed 8. Rådgive eventuelle virksomheder om den mest hensigtsmæssige kontrakttype og om ansættelse af hjælpemidler 9. Følg kandidaten, når du tager stillingen * Efter indsendelse af vores jobtilbud til de ordinerende læger, sidstnævnte dirigerer os til kandidater. De modtages derefter i et individuelt interview. Der foretages en debriefing ved afslutningen af interviewet, hvor den ansatte vender tilbage, rådgiver ham (cv, følgebrev, adfærd, stilling...). Han forbereder ham til et muligt møde med virksomhedens rekrutteringsmand. Han kan muligvis bringe ham viden om lovende erhverv og lede ham til professionelle projekter. En returnering foretages til den ordinerende læge enten via telefon eller via e-mail. * Som led i en række rekrutteringer til samme enhed organiserer den person, der er ansvarlig for missionen, kollektive oplysninger. Den ansættende virksomhed er associeret og eventuelt andre partnere (beskæftigelsescenter, uddannelsesorganisation osv.). Efter en præsentation af virksomheden og de stillinger, der skal besættes, modtager den ansatte på tjenesterejse kandidaterne til en individuel samtale. Til gruppeinterviews sendes der en opfølgningstabel over modtagne ansøgninger til de ordinerende læger. (Danish)
11 August 2022
0 references
Obiectivul acțiunii Mode d’Emplois este de a promova integrarea durabilă a persoanelor cu dificultăți în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, pe baza nevoilor de forță de muncă identificate și analizate în întreprinderile Isère. Pe baza nevoii de competență a firmei, membrul personalului este responsabil pentru toate etapele recrutării. Diferitele faze sunt: 1. Detectarea nevoilor 2. Se efectuează, dacă este necesar, fișa de poziție 3. Scrie oferta de locuri de muncă 4. Se transmite oferta diferiților parteneri de prescriere 5. Primirea, informarea și evaluarea candidaților în contextul unui interviu de evaluare și motivare pentru a determina adecvarea profilului/Poste 6. Prezentați candidații selectați companiei 7. Validați candidații cu compania 8. Consiliază întreprinderile, dacă este cazul, cu privire la tipul cel mai adecvat de contract și la ajutoarele pentru angajare 9. Urmați candidatul atunci când luați poziția * După depunerea ofertelor noastre de locuri de muncă la medicii care prescriu, aceștia din urmă ne direcționează către candidați. Acestea sunt apoi primite într-un interviu individual. La sfârșitul interviului se efectuează o informare în cursul căreia membrul personalului se întoarce în misiune, îl consiliază (cv, scrisoare de intenție, comportament, postură...). Îl pregătește pentru o posibilă întâlnire cu recrutorul companiei. El poate, eventual, să-l aducă cunoștințe de ocupații promițătoare și să-l direcționeze spre proiecte profesionale. Se face o returnare către prescriptor, fie prin telefon, fie prin e-mail. * Ca parte a unui număr de recrutări pentru aceeași entitate, persoana responsabilă de misiune organizează informații colective. Societatea de recrutare este asociată și, eventual, alți parteneri (centru de ocupare a forței de muncă, organizație de formare etc.). După o prezentare a societății și a posturilor care urmează să fie ocupate, membrul personalului aflat în misiune primește candidații pentru un interviu individual. Pentru interviurile de grup, un tabel de urmărire a cererilor primite este trimis prescriptorilor. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med åtgärden Mode d’Emplois är att främja en hållbar integration av personer som har svårt att få anställning, på grundval av de arbetskraftsbehov som identifierats och analyserats i Isère-företagen. På grundval av byråns kompetensbehov är den anställde ansvarig för alla skeden av rekryteringen. De olika faserna är följande: 1. Detektera behov 2. Utför, vid behov, positionblad 3. Skriv jobberbjudandet 4. Vidarebefordra erbjudandet till de olika förskrivande partnerna 5. Ta emot, informera och bedöma de sökande inom ramen för en bedömnings- och motivationsintervju för att fastställa lämplighetsprofil/Poste 6. Presentera de godkända kandidaterna för företaget 7. Validera kandidater med företag 8. Ge råd till företag, i förekommande fall, om den lämpligaste typen av avtal och om anställningsstöd 9. Följ kandidaten när du tillträder tjänsten * Efter inlämnandet av våra jobberbjudanden till förskrivaren riktar de senare oss till kandidaterna. De tas sedan emot i en individuell intervju. En avrapportering görs i slutet av intervjun under vilken den anställde på tjänsteresa återvänder, ger råd (cv, följebrev, beteende, befattning...). Han förbereder honom för ett eventuellt möte med företagets rekryterare. Han kan möjligen ge honom kunskap om lovande yrken och leda honom till professionella projekt. En retur görs till förskrivaren antingen per telefon eller via e-post. * Som en del av ett antal rekryteringar för samma enhet organiserar den person som ansvarar för uppdraget kollektiv information. Det rekryterande företaget är associerat och eventuellt andra partner (arbetsförmedling, utbildningsorganisation osv.). Efter en presentation av företaget och de tjänster som ska tillsättas får den anställde på tjänsteresa de sökande till en individuell intervju. För gruppintervjuer skickas en uppföljningstabell över mottagna ansökningar till förskrivaren. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201701168
0 references