From Social to Employment (Q3693129)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3693129 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | From Social to Employment |
Project Q3693129 in France |
Statements
39,612.52 Euro
0 references
80,464.18 Euro
0 references
49.23 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
ARALIA
0 references
Notre opération s’inscrit dans une démarche de parcours qui doit mener à terme à l’accès à un emploi pérenne. Elle se base sur la construction de parcours personnalisés adaptés aux besoins spécifiques de chaque stagiaire, dans le cadre d’une approche globale de la personne. L’opération est donc élaborée autour de 2 actions présentant un parcours chronologique d’accès à l’emploi : * Une première action **« Développer l'autonomie sociale pour accéder à l'emploi »** représente la 1ère étape vers l’emploi. Il s’agit d’acquérir les compétences de base et linguistiques pour être suffisamment autonome et engager un processus d’insertion professionnelle dans de bonnes conditions. * La deuxième action **« Accompagner vers l'Emploi »** vise directement l’accès à l’emploi en travaillant sur 3 aspects : * La définition d’un projet professionnel qui puisse prendre en compte les expériences de chacun tout en intégrant le niveau actuel de maîtrise de la langue et les potentialités du territoire. * La découverte progressive du monde du travail * le développement des capacités d’adaptation et de communication nécessaires à une bonne intégration dans l’entreprise. La première action peut donner lieu à des résultats positifs en termes d’insertion professionnelle. Si ce n’est pas le cas nous veillons, à travers les comités de suivi des stagiaires mis en place sur l’ensemble des territoires, à assurer l’entrée dans l'action « Accompagner vers l'emploi » de ces stagiaires. Cette organisation nécessite une collaboration étroite avec d’autres acteurs du territoire : * L’ensemble des structures qui peuvent aider à faciliter la gestion du quotidien, à résoudre les problèmes qui empêchent un engagement complet dans la démarche d’insertion. * Le CIDFF pour son intervention particulière sur l’articulation temps de vie personnelle - temps de vie professionnelle. * Les opérateurs de l’Insertion par l’Activité Economique qui peuvent proposer les 1ères solutions de retour à l’emploi pour les personnes que nous accueillons. * Les entreprises. Le partenariat avec les employeurs est un élément essentiel du bon fonctionnement du dispositif. Ce partenariat entretenu depuis de longues années auprès des entreprises des territoires d’Albi, de Gaillac et de Graulhet facilite la rencontre entre ces structures et un public éloigné de l’emploi, n’ayant pas une appréhension claire du monde du travail. Les liens que nous développons permettent d’ouvrir les entreprises à nos stagiaires afin de découvrir de nouvelles opportunités d’emplois, de démontrer leurs compétences. Ils permettent aussi d’accompagner les entreprises dans l’accueil de ces salariés potentiels, les conduisent à accepter des profils qu’ils n’auraient peut-être pas intégrés facilement. Intégrées dans les plateformes « alpha FLE Illettrisme » ou « Emploi » de l’Albigeois, de Gaillac ou de Graulhet, ces actions s’inscrivent dans un dispositif plus général qui favorise les passerelles entre les différentes actions existantes. Elles sont aussi construites pour assurer une continuité entre les actions. Le passage entre l’action « Développer l'autonomie sociale pour accéder à l'emploi » et l’action « Accompagner vers l’emploi» est clairement formalisé et permet une intégration plus facile, sans rupture. A l’issue d’une ou l’autre des actions, une entrée dans un dispositif d’insertion professionnelle de droit commun peut être envisagée en fonction du parcours du stagiaire. Dans ce cas aussi, l’intégration dans cette nouvelle action est facilitée grâce à un travail avec l’organisme de formation animant cette formation. (French)
0 references
Our operation is part of a pathway approach that must lead to access to sustainable employment. It is based on the construction of personalised courses tailored to the specific needs of each trainee, as part of a global approach to the individual. The operation is therefore drawn up around 2 actions presenting a chronological pathway of access to employment: * A first action **“Developing social autonomy to access employment”** represents the first step towards employment. The aim is to acquire basic and linguistic skills in order to be sufficiently self-sufficient and to initiate a process of integration into the labour market in good conditions. * The second action ** ‘Accompanying to Employment’** directly targets access to employment by working on three aspects: * The definition of a professional project that can take into account each other’s experiences while integrating the current level of proficiency in the language and the potential of the territory. * The progressive discovery of the world of work * the development of the adaptive and communication capabilities necessary for a good integration into the company. The first action can lead to positive results in terms of occupational integration. If this is not the case, we ensure, through the trainees’ monitoring committees set up throughout the territories, to ensure that these trainees are included in the “Accompany to employment” action. This organisation requires close collaboration with other actors in the territory: * All the structures that can help to facilitate day-to-day management, solve problems that prevent a complete commitment to the integration process. * The CIDFF for its particular intervention on the articulation of personal life time — professional life time. * The operators of Insertion through Economic Activity who can offer the 1st return to employment solutions for the people we welcome. * Companies. Partnership with employers is an essential element in the proper functioning of the scheme. This long-standing partnership with companies in the territories of Albi, Gaillac and Graulhet facilitates the encounter between these structures and a public away from employment, not having a clear understanding of the world of work. The links we develop allow companies to open up to our trainees in order to discover new job opportunities, demonstrate their skills. They also help companies to welcome these potential employees, lead them to accept profiles which they may not have easily integrated. Integrated into the platforms “alpha FLE Illettrisme” or “Employment” of the Albigeois, Gaillac or Graulhet, these actions are part of a more general scheme that promotes bridges between the various existing actions. They are also built to ensure continuity between actions. The transition between the action “Developing social autonomy for access to employment” and the “Accompany to employment” action is clearly formalised and allows for easier integration, without disruption. At the end of one or other of the actions, entry into a system of integration under ordinary law may be considered depending on the trainee’s course. In this case too, integration into this new action is facilitated by working with the training organisation leading this training. (English)
18 November 2021
0.1977468725333949
0 references
Unsere Operation ist Teil eines Konzepts, das den Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung zum Abschluss bringen soll. Sie basiert auf dem Aufbau individueller Wege, die auf die spezifischen Bedürfnisse jedes Praktikanten zugeschnitten sind, im Rahmen eines ganzheitlichen Ansatzes für die Person. Das Vorhaben ist daher auf zwei Aktionen ausgerichtet, die einen zeitlichen Verlauf des Zugangs zur Beschäftigung aufweisen: * Eine erste Aktion **„Entwicklung der sozialen Autonomie für den Zugang zur Beschäftigung“** stellt den ersten Schritt in Richtung Beschäftigung dar. Es geht darum, die Grund- und Sprachkenntnisse zu erwerben, um ausreichend autonom zu sein und einen Prozess der beruflichen Eingliederung unter guten Bedingungen einzuleiten. * Die zweite Aktion **„Betreuung zur Beschäftigung“** zielt unmittelbar auf den Zugang zur Beschäftigung ab, indem sie an drei Aspekten arbeitet: * Die Definition eines professionellen Projekts, das die Erfahrungen jedes Einzelnen berücksichtigen und gleichzeitig das aktuelle Niveau der Sprachkenntnisse und das Potenzial des Gebiets berücksichtigen kann. * Fortschreitende Entdeckung der Arbeitswelt * Entwicklung der Anpassungs- und Kommunikationsfähigkeiten, die für eine gute Integration in das Unternehmen erforderlich sind. Die erste Maßnahme kann zu positiven Ergebnissen bei der Eingliederung in den Arbeitsmarkt führen. Wenn dies nicht der Fall ist, sorgen wir über die in allen Gebieten eingerichteten Begleitausschüsse für Praktikanten dafür, dass diese Praktikanten an der Aktion „Betreuen auf dem Arbeitsmarkt“ teilnehmen. Diese Organisation erfordert eine enge Zusammenarbeit mit anderen Akteuren des Gebiets: * Alle Strukturen, die helfen können, das tägliche Management zu erleichtern, Probleme zu lösen, die ein vollständiges Engagement in der Integration verhindern. * Der CIDFF für seine besondere Intervention über die Artikulation persönliche Lebenszeit – Arbeitslebenszeit. * Wirtschafts-Insertion-Betreiber, die die ersten Lösungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt für die von uns aufgenommenen Personen anbieten können. * Unternehmen. Die Partnerschaft mit den Arbeitgebern ist ein wesentlicher Bestandteil des reibungslosen Funktionierens des Systems. Diese langjährige Partnerschaft mit Unternehmen in den Gebieten Albi, Gaillac und Graulhet erleichtert die Begegnung zwischen diesen Strukturen und einem von der Beschäftigung entfernten Publikum, das keine klare Befürchtung über die Arbeitswelt hat. Die Verbindungen, die wir entwickeln, ermöglichen es, Unternehmen für unsere Praktikanten zu öffnen, um neue Beschäftigungsmöglichkeiten zu entdecken und ihre Fähigkeiten zu demonstrieren. Sie ermöglichen es auch, die Unternehmen bei der Aufnahme dieser potenziellen Arbeitnehmer zu begleiten, und sie führen dazu, dass sie Profile akzeptieren, die sie möglicherweise nicht leicht integriert hätten. Diese Aktionen, die in die Plattformen Alpha FLE Illettrismus oder Beschäftigung von Albigeois, Gaillac oder Graulhet integriert sind, sind Teil eines allgemeineren Rahmens, der die Übergänge zwischen den verschiedenen bestehenden Maßnahmen fördert. Sie sind auch so aufgebaut, dass die Kontinuität zwischen den Aktionen gewährleistet ist. Der Übergang zwischen der Aktion „Entwicklung der sozialen Autonomie für den Zugang zur Beschäftigung“ und der Aktion „Begleit in Beschäftigung“ ist eindeutig formalisiert und ermöglicht eine einfachere und nahtlose Integration. Am Ende einer Aktion kann je nach Laufbahn des Praktikanten ein Eintritt in ein allgemeines System der beruflichen Eingliederung in Betracht gezogen werden. Auch in diesem Fall wird die Integration in diese neue Aktion durch eine Zusammenarbeit mit der Ausbildungseinrichtung erleichtert, die diese Ausbildung anregt. (German)
1 December 2021
0 references
Onze activiteiten maken deel uit van een trajectbenadering die moet leiden tot toegang tot duurzame werkgelegenheid. Het is gebaseerd op de bouw van gepersonaliseerde cursussen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van elke stagiair, als onderdeel van een globale benadering van het individu. De actie is daarom opgesteld rond twee acties die een chronologisch traject voor de toegang tot het arbeidsproces vormen: * Een eerste actie **„Ontwikkeling van sociale autonomie om toegang te krijgen tot werkgelegenheid”** is de eerste stap op weg naar werkgelegenheid. Het doel is basis- en taalvaardigheden te verwerven om voldoende zelfvoorzienend te zijn en een proces van integratie op de arbeidsmarkt onder goede omstandigheden op gang te brengen. * De tweede actie ** „Accompanying to Employment”** richt zich rechtstreeks op de toegang tot het arbeidsproces door te werken aan drie aspecten: * De definitie van een professioneel project dat rekening kan houden met elkaars ervaringen en tegelijkertijd het huidige niveau van taalvaardigheid en het potentieel van het grondgebied kan integreren. * De geleidelijke ontdekking van de wereld van het werk * de ontwikkeling van de aanpassings- en communicatiemogelijkheden die nodig zijn voor een goede integratie in het bedrijf. De eerste actie kan leiden tot positieve resultaten op het gebied van beroepsintegratie. Als dit niet het geval is, zorgen wij ervoor dat deze stagiairs via de op het gehele grondgebied opgerichte toezichtcomités van stagiairs worden opgenomen in de actie „Accompany to employment”. Deze organisatie vereist nauwe samenwerking met andere actoren op het grondgebied: * Alle structuren die kunnen helpen om het dagelijkse beheer te vergemakkelijken, problemen op te lossen die een volledige betrokkenheid bij het integratieproces verhinderen. * Het CIDFF voor zijn specifieke interventie op de articulatie van het persoonlijke leven — professionele levenstijd. * De operatoren van Insertion via economische activiteit die de 1e terugkeer naar werkgelegenheidsoplossingen kunnen bieden voor de mensen die we verwelkomen. * Bedrijven. Partnerschap met werkgevers is een essentieel element voor de goede werking van de regeling. Deze langdurige samenwerking met bedrijven op het grondgebied van Albi, Gaillac en Graulhet vergemakkelijkt de ontmoeting tussen deze structuren en een publiek dat weg is van de werkgelegenheid, zonder duidelijk inzicht te hebben in de arbeidswereld. De links die we ontwikkelen stellen bedrijven in staat zich open te stellen voor onze stagiairs om nieuwe vacatures te ontdekken en hun vaardigheden te demonstreren. Ze helpen bedrijven ook om deze potentiële werknemers te verwelkomen, waardoor ze profielen accepteren die ze misschien niet gemakkelijk hebben geïntegreerd. Geïntegreerd in de platforms „alpha FLE illettrisme” of „Werkgelegenheid” van de Albigeois, Gaillac of Graulhet, deze acties maken deel uit van een meer algemene regeling die bruggen tussen de verschillende bestaande acties bevordert. Ze zijn ook gebouwd om de continuïteit tussen de acties te waarborgen. De overgang tussen de actie „Ontwikkeling van sociale autonomie voor de toegang tot werk” en de actie „Accompany to employment” is duidelijk geformaliseerd en maakt integratie zonder onderbreking mogelijk. Aan het einde van een van de vorderingen kan de toetreding tot een systeem van integratie volgens het gemene recht worden overwogen afhankelijk van de opleiding van de stagiair. Ook in dit geval wordt de integratie in deze nieuwe actie vergemakkelijkt door samen te werken met de opleidingsorganisatie die deze opleiding leidt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il nostro funzionamento fa parte di un approccio che deve portare all'accesso a un'occupazione sostenibile. Si basa sulla costruzione di corsi personalizzati su misura per le esigenze specifiche di ciascun tirocinante, nell'ambito di un approccio globale all'individuo. L'operazione è quindi articolata intorno a 2 azioni che presentano un percorso cronologico di accesso all'occupazione: * Una prima azione **"Sviluppare l'autonomia sociale per accedere all'occupazione"** rappresenta il primo passo verso l'occupazione. L'obiettivo è acquisire competenze di base e linguistiche per essere sufficientemente autosufficienti e avviare un processo di integrazione nel mercato del lavoro in buone condizioni. * La seconda azione ** "Accompagnare l'occupazione"** mira direttamente all'accesso all'occupazione lavorando su tre aspetti: * La definizione di un progetto professionale che possa tener conto delle esperienze reciproche integrando l'attuale livello di competenza linguistica e il potenziale del territorio. * La progressiva scoperta del mondo del lavoro * lo sviluppo delle capacità di adattamento e di comunicazione necessarie per una buona integrazione in azienda. La prima azione può portare a risultati positivi in termini di inserimento professionale. In caso contrario, assicuriamo, attraverso i comitati di sorveglianza dei tirocinanti istituiti su tutto il territorio, che tali tirocinanti siano inclusi nell'azione "Accompany to employment". Questa organizzazione richiede una stretta collaborazione con altri attori del territorio: * Tutte le strutture che possono aiutare a facilitare la gestione quotidiana, risolvere problemi che impediscono un impegno completo per il processo di integrazione. * Il CIDFF per il suo particolare intervento sull'articolazione del tempo di vita personale — tempo di vita professionale. * Gli operatori di Inserzione attraverso l'attività economica che possono offrire il 1º ritorno a soluzioni occupazionali per le persone che accogliamo. * Aziende. Il partenariato con i datori di lavoro è un elemento essenziale per il corretto funzionamento del regime. Questa partnership di lunga data con le aziende dei territori di Albi, Gaillac e Graulhet facilita l'incontro tra queste strutture e un pubblico lontano dal lavoro, non avendo una chiara comprensione del mondo del lavoro. I collegamenti che sviluppiamo consentono alle aziende di aprirsi ai nostri tirocinanti per scoprire nuove opportunità di lavoro, dimostrare le loro competenze. Inoltre, aiutano le aziende ad accogliere questi potenziali dipendenti e ad accettare profili che potrebbero non essere facilmente integrati. Integrate nelle piattaforme "alpha FLE illettrisme" o "Occupazione" degli Albigeois, Gaillac o Graulhet, queste azioni fanno parte di uno schema più generale che promuove ponti tra le varie azioni esistenti. Sono inoltre costruiti per garantire la continuità tra le azioni. La transizione tra l'azione "Sviluppare l'autonomia sociale per l'accesso all'occupazione" e l'azione "Accompany to employment" è chiaramente formalizzata e consente un'integrazione più agevole, senza interruzioni. Al termine dell'una o dell'altra delle azioni, l'ingresso in un sistema di integrazione di diritto comune può essere preso in considerazione a seconda del corso del tirocinante. Anche in questo caso, l'integrazione in questa nuova azione è facilitata dalla collaborazione con l'organizzazione di formazione che guida questa formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
Nuestra operación forma parte de un enfoque de vía que debe conducir al acceso al empleo sostenible. Se basa en la construcción de cursos personalizados adaptados a las necesidades específicas de cada aprendiz, como parte de un enfoque global para el individuo. Por lo tanto, la operación se elabora en torno a dos acciones que presentan una vía cronológica de acceso al empleo: * Una primera acción ** «Desarrollar la autonomía social para acceder al empleo»** representa el primer paso hacia el empleo. El objetivo es adquirir competencias básicas y lingüísticas para ser suficientemente autosuficientes e iniciar un proceso de integración en el mercado laboral en buenas condiciones. * La segunda acción ** «Acompañamiento al empleo»** se centra directamente en el acceso al empleo trabajando en tres aspectos: * La definición de un proyecto profesional que pueda tener en cuenta las experiencias de cada uno al tiempo que integra el nivel actual de competencia en el idioma y el potencial del territorio. * El descubrimiento progresivo del mundo del trabajo * el desarrollo de las capacidades de adaptación y comunicación necesarias para una buena integración en la empresa. La primera acción puede dar lugar a resultados positivos en términos de integración profesional. De no ser así, nos aseguramos, a través de los comités de seguimiento de los becarios establecidos en todo el territorio, para garantizar que estos becarios estén incluidos en la acción «Acompañamiento al empleo». Esta organización requiere una estrecha colaboración con otros actores del territorio: * Todas las estructuras que pueden ayudar a facilitar la gestión cotidiana, resolver problemas que impiden un compromiso completo con el proceso de integración. * El CIDFF por su intervención particular en la articulación del tiempo de vida personal — tiempo de vida profesional. * Los operadores de Inserción a través de la Actividad Económica que pueden ofrecer la 1.a solución de retorno al empleo para las personas que damos la bienvenida. * Empresas. La asociación con los empleadores es un elemento esencial para el buen funcionamiento del régimen. Esta asociación de larga data con empresas de los territorios de Albi, Gaillac y Graulhet facilita el encuentro entre estas estructuras y un público alejado del empleo, sin tener una comprensión clara del mundo laboral. Los enlaces que desarrollamos permiten a las empresas abrirse a nuestros aprendices con el fin de descubrir nuevas oportunidades de empleo, demostrar sus habilidades. También ayudan a las empresas a dar la bienvenida a estos posibles empleados, lo que les lleva a aceptar perfiles que pueden no haber integrado fácilmente. Integradas en las plataformas «alpha FLE illettrisme» o «Empleo» de los Albigeois, Gaillac o Graulhet, estas acciones forman parte de un esquema más general que promueve puentes entre las diversas acciones existentes. También se construyen para garantizar la continuidad entre las acciones. La transición entre la acción «Desarrollo de la autonomía social para el acceso al empleo» y la acción «Acompañamiento al empleo» está claramente formalizada y permite una integración más fácil, sin interrupciones. Al término de una u otra de las acciones, podrá considerarse la posibilidad de introducirse en un sistema de integración con arreglo al Derecho común en función del curso del becario. También en este caso, la integración en esta nueva acción se ve facilitada por el trabajo con la organización de formación que dirige esta formación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meie tegevus on osa lähenemisviisist, mis peab tagama juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. Selle aluseks on individuaalsed kursused, mis on kohandatud iga praktikandi konkreetsetele vajadustele, osana üksikisiku üldisest lähenemisviisist. Seepärast on tegevus koostatud umbes kahe meetme ümber, mis kujutavad endast kronoloogilist juurdepääsu tööhõivele: * Esimene meede ** „Sotsiaalse autonoomia arendamine tööturule pääsemiseks“** on esimene samm tööhõive suunas. Eesmärk on omandada põhi- ja keeleoskus, et olla piisavalt iseseisev ja algatada heades tingimustes tööturule integreerumise protsess. * Teine meede ** „Tööhõive toetamine“** on otseselt suunatud tööhõivele juurdepääsule, töötades kolmes aspektis: * Mõiste professionaalne projekt, mis võib võtta arvesse üksteise kogemusi, integreerides praeguse keeleoskuse taseme ja potentsiaali territooriumil. * Progressiivne avastamine töömaailma * arendamine adaptiivne ja suhtlemisvõime vajalik hea integratsiooni ettevõttesse. Esimene meede võib anda positiivseid tulemusi tööalases integratsioonis. Kui see nii ei ole, tagame kogu territooriumil loodud praktikantide järelevalvekomisjonide kaudu, et need praktikandid oleksid kaasatud meetmesse „Tööhõive saatja“. See organisatsioon nõuab tihedat koostööd piirkonna teiste osalejatega: * Kõik struktuurid, mis võivad aidata hõlbustada igapäevast juhtimist, lahendada probleeme, mis takistavad täielikku pühendumist integratsiooniprotsessile. * CIDFF oma konkreetse sekkumise kohta, mis käsitleb isikliku elu aja – tööelu aja väljendamist. * Ettevõtjad Insertion läbi majandustegevuse, kes suudavad pakkuda 1. naasmist tööhõive lahendusi inimestele, keda me tervitame. * Ettevõtted. Partnerlus tööandjatega on süsteemi nõuetekohase toimimise oluline osa. See pikaajaline partnerlus ettevõtetega Albi, Gaillaci ja Graulheti territooriumil hõlbustab nende struktuuride ja väljaspool tööhõivet elavate inimeste kokkupõrget, kellel puudub selge arusaam töömaailmast. Meie loodavad lingid võimaldavad ettevõtetel avada oma praktikandid, et leida uusi töövõimalusi ja näidata oma oskusi. Samuti aitavad need ettevõtetel neid potentsiaalseid töötajaid vastu võtta, mistõttu nad aktsepteerivad profiile, mida nad ei pruugi kergesti integreerida. Albigeois’, Gaillaci või Graulheti platvormid „alpha FLE illettrisme“ või „Tööhõive“ on osa üldisemast kavast, millega edendatakse sildu erinevate olemasolevate meetmete vahel. Need on üles ehitatud ka selleks, et tagada meetmete järjepidevus. Üleminek meetmelt „Sotsiaalse autonoomia arendamine tööhõivele juurdepääsuks“ ja meetmelt „Tööle kaasaaitamine“on selgelt vormistatud ja võimaldab sujuvamat integratsiooni. Ühe või teise tegevuse lõppedes võib sõltuvalt praktikandi kursusest kaaluda sisenemist tavaõiguse kohasesse integratsioonisüsteemi. Ka sel juhul hõlbustab uue meetme integreerimist koolitusorganisatsioon, kes seda koolitust juhib. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Mūsų veikla yra dalis kelio požiūrio, kuris turi suteikti galimybę gauti tvarų darbą. Jis grindžiamas individualiems poreikiams pritaikytų kursų, pritaikytų prie konkrečių kiekvieno stažuotojo poreikių, parengimu, laikantis visuotinio požiūrio į asmenį. Todėl operacija parengta apie 2 veiksmus, kuriais nustatomas chronologinis galimybių įsidarbinti būdas: * Pirmasis veiksmas **„Socialinės autonomijos didinimas siekiant įsidarbinti“** yra pirmasis žingsnis užimtumo link. Siekiama įgyti pagrindinių ir kalbinių įgūdžių, kad jie būtų pakankamai savarankiški ir kad būtų galima pradėti integracijos į darbo rinką procesą tinkamomis sąlygomis. * Antrasis veiksmas ** „Užimtumas“** tiesiogiai susijęs su galimybe įsidarbinti, dirbant trimis aspektais: * Profesionalaus projekto apibrėžimas, kuriuo galima atsižvelgti į viena kitos patirtį, integruojant dabartinį kalbos mokėjimo lygį ir teritorijos potencialą. * Progresyvus atradimas darbo pasaulyje * prisitaikymo ir komunikacijos galimybes, reikalingų gerai integracijai į įmonę plėtra. Pirmasis veiksmas gali duoti teigiamų rezultatų profesinės integracijos srityje. Jei taip nėra, per stažuotojų stebėsenos komitetus, įsteigtus visoje teritorijoje, užtikriname, kad šie stažuotojai būtų įtraukti į veiksmą „Įdarbinimas“. Šiai organizacijai reikalingas glaudus bendradarbiavimas su kitais teritorijos subjektais: * Visos struktūros, kurios gali padėti palengvinti kasdienį valdymą, išspręsti problemas, kurios neleidžia visiškai įsipareigoti integracijos procesui. * CIDFF už savo ypatingą intervenciją dėl asmeninio gyvenimo laiko – profesinio gyvenimo laiko. * Įterpimo per ekonominę veiklą operatoriai, kurie gali pasiūlyti pirmą kartą grįžti į užimtumo sprendimus žmonėms, kuriuos mes sveikiname. * Įmonės. Partnerystė su darbdaviais yra esminis tinkamo sistemos veikimo elementas. Ši ilgalaikė partnerystė su Albi, Gaillac ir Graulhet teritorijose veikiančiomis bendrovėmis palengvina šių struktūrų ir visuomenės susikirtimą nuo užimtumo, o ne apie darbo pasaulį. Mūsų kuriamos nuorodos leidžia įmonėms atverti savo stažuotojams galimybes atrasti naujas darbo galimybes, pademonstruoti savo įgūdžius. Jie taip pat padeda įmonėms priimti šiuos potencialius darbuotojus, priverčia juos priimti profilius, kurių jie galbūt nėra lengvai integruoti. Šie veiksmai, integruoti į Albigeois, Gaillac ar Graulhet platformas „alpha FLE illettrisme“ arba „užimtumas“, yra bendresnio pobūdžio sistemos, skatinančios tiltus tarp įvairių esamų veiksmų, dalis. Jos taip pat sukurtos siekiant užtikrinti veiksmų tęstinumą. Perėjimas nuo veiksmo „Socialinės autonomijos didinimas siekiant įsidarbinti“ ir „Įmonės į užimtumą“ yra aiškiai formalizuotas ir sudaro sąlygas lengviau integruotis be sutrikimų. Baigus vieną ar kitą veiksmą, atsižvelgiant į stažuotojo kursą, gali būti svarstoma galimybė integruotis į bendrosios teisės sistemą. Šiuo atveju integracija į šį naują veiksmą taip pat palengvinama dirbant su mokymo organizacija, kuri vadovauja šiam mokymui. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Naše djelovanje dio je pristupa koji mora dovesti do pristupa održivom zapošljavanju. Temelji se na izgradnji personaliziranih tečajeva prilagođenih posebnim potrebama svakog pripravnika, kao dio globalnog pristupa pojedincu. Operacija je stoga sastavljena oko dvije mjere koje predstavljaju kronološki put pristupa zapošljavanju: * Prva mjera** „Razvoj socijalne autonomije za pristup zapošljavanju”** prvi je korak prema zapošljavanju. Cilj je steći osnovne i jezične vještine kako bi bili dovoljno samodostatni i pokrenuti proces integracije na tržište rada u dobrim uvjetima. * Druga mjera ** „Popraće zapošljavanju”** izravno je usmjerena na pristup zapošljavanju radeći na tri aspekta: * Definicija profesionalnog projekta koji može uzeti u obzir međusobna iskustva i integrirati trenutnu razinu znanja jezika i potencijal teritorija. * Progresivno otkriće svijeta rada * razvoj prilagodljivih i komunikacijskih sposobnosti potrebnih za dobru integraciju u tvrtku. Prva mjera može dovesti do pozitivnih rezultata u pogledu profesionalne integracije. Ako to nije slučaj, osiguravamo da odbori za praćenje stažista osnovani diljem teritorija budu uključeni u akciju „Pružanje zaposlenja”. Ta organizacija zahtijeva blisku suradnju s drugim akterima na državnom području: * Sve strukture koje mogu pomoći olakšati svakodnevno upravljanje, riješiti probleme koji sprječavaju potpunu predanost procesu integracije. * CIDFF za njegovu posebnu intervenciju na artikulaciju osobnog života – vrijeme profesionalnog života. * Operateri Insertion kroz gospodarsku aktivnost koji mogu ponuditi prvi povratak na zapošljavanje rješenja za ljude koje pozdravljamo. * Tvrtke. Partnerstvo s poslodavcima ključan je element za pravilno funkcioniranje programa. Ovo dugogodišnje partnerstvo s tvrtkama na teritorijima Albija, Gaillaca i Graulheta olakšava susret između tih struktura i javnosti koja nije zaposlena, a nema jasno razumijevanje svijeta rada. Veze koje razvijamo omogućuju poduzećima da se otvore našim pripravnicima kako bi otkrili nove mogućnosti zapošljavanja i pokazali svoje vještine. Također pomažu poduzećima da prihvate te potencijalne zaposlenike, potiču ih da prihvate profile koje možda nisu lako integrirali. Integriran u platforme „alpha FLE illettrisme” ili „Zapošljavanje” Albigeois, Gaillac ili Graulhet, ove akcije su dio općenitije sheme koja promiče mostove između različitih postojećih akcija. Izgrađene su i kako bi se osigurao kontinuitet među djelovanjima. Jasno je formaliziran prijelaz između mjere „Razvoj socijalne autonomije za pristup zapošljavanju” i mjere „Pružanje zaposlenja” te omogućuje lakšu integraciju bez prekida. Na kraju jedne ili druge tužbe može se razmotriti ulazak u sustav integracije u skladu s redovnim pravom ovisno o tečaju stažista. I u tom se slučaju uključivanje u ovu novu mjeru olakšava suradnjom s organizacijom za osposobljavanje koja vodi to osposobljavanje. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η λειτουργία μας αποτελεί μέρος μιας προσέγγισης πορείας που πρέπει να οδηγήσει στην πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. Βασίζεται στην κατασκευή εξατομικευμένων μαθημάτων προσαρμοσμένων στις ειδικές ανάγκες κάθε ασκούμενου, στο πλαίσιο μιας σφαιρικής προσέγγισης του ατόμου. Ως εκ τούτου, η δράση καταρτίζεται γύρω από 2 δράσεις που παρουσιάζουν μια χρονολογική οδό πρόσβασης στην απασχόληση: * Μια πρώτη δράση ** «Ανάπτυξη της κοινωνικής αυτονομίας για την πρόσβαση στην απασχόληση»** αποτελεί το πρώτο βήμα προς την απασχόληση. Στόχος είναι η απόκτηση βασικών και γλωσσικών δεξιοτήτων προκειμένου να είναι επαρκώς αυτάρκης και να δρομολογηθεί μια διαδικασία ένταξης στην αγορά εργασίας υπό καλές συνθήκες. * Η δεύτερη δράση ** «Συνοδεία της απασχόλησης»** στοχεύει άμεσα στην πρόσβαση στην απασχόληση εργαζόμενη σε τρεις πτυχές: * Ο ορισμός ενός επαγγελματικού σχεδίου που μπορεί να λαμβάνει υπόψη τις εμπειρίες του άλλου, ενσωματώνοντας παράλληλα το σημερινό επίπεδο επάρκειας στη γλώσσα και το δυναμικό της επικράτειας. * Η προοδευτική ανακάλυψη του κόσμου της εργασίας * η ανάπτυξη των προσαρμοστικών και επικοινωνιακών δυνατοτήτων που απαιτούνται για μια καλή ενσωμάτωση στην εταιρεία. Η πρώτη δράση μπορεί να οδηγήσει σε θετικά αποτελέσματα όσον αφορά την επαγγελματική ένταξη. Σε αντίθετη περίπτωση, φροντίζουμε, μέσω των επιτροπών παρακολούθησης των ασκουμένων που έχουν συσταθεί σε όλη την επικράτεια, να διασφαλίσουμε ότι οι εν λόγω ασκούμενοι θα συμπεριληφθούν στη δράση «Συνοδεία της απασχόλησης». Ο οργανισμός αυτός απαιτεί στενή συνεργασία με άλλους παράγοντες στην επικράτεια: * Όλες οι δομές που μπορούν να βοηθήσουν στη διευκόλυνση της καθημερινής διαχείρισης, την επίλυση προβλημάτων που εμποδίζουν την πλήρη δέσμευση στη διαδικασία ολοκλήρωσης. * Το CIDFF για την ιδιαίτερη παρέμβασή του στη διάρθρωση του χρόνου προσωπικής ζωής — του χρόνου επαγγελματικής ζωής. * Οι φορείς του Insertion μέσω της Οικονομικής Δραστηριότητας που μπορούν να προσφέρουν την 1η επιστροφή σε λύσεις απασχόλησης για τους ανθρώπους που υποδεχόμαστε. * Εταιρείες. Η εταιρική σχέση με τους εργοδότες αποτελεί ουσιώδες στοιχείο για την ορθή λειτουργία του συστήματος. Αυτή η μακροχρόνια εταιρική σχέση με εταιρείες στα εδάφη Albi, Gaillac και Graulhet διευκολύνει τη συνάντηση μεταξύ αυτών των δομών και ενός κοινού μακριά από την απασχόληση, χωρίς να έχει σαφή κατανόηση του κόσμου της εργασίας. Οι δεσμοί που αναπτύσσουμε επιτρέπουν στις εταιρείες να ανοίξουν στους ασκούμενους μας προκειμένου να ανακαλύψουν νέες ευκαιρίες απασχόλησης, να αποδείξουν τις δεξιότητές τους. Βοηθούν επίσης τις επιχειρήσεις να υποδέχονται τους εν λόγω δυνητικούς εργαζομένους, τους οδηγούν στην αποδοχή προφίλ τα οποία ενδέχεται να μην έχουν ενσωματωθεί εύκολα. Ενσωματωμένες στις πλατφόρμες «alpha FLE illettrisme» ή «Απασχόληση» των Albigeois, Gaillac ή Graulhet, οι δράσεις αυτές εντάσσονται σε ένα γενικότερο σύστημα που προωθεί τις γέφυρες μεταξύ των διαφόρων υφιστάμενων δράσεων. Έχουν επίσης οικοδομηθεί για να εξασφαλιστεί η συνέχεια μεταξύ των δράσεων. Η μετάβαση μεταξύ της δράσης «Ανάπτυξη της κοινωνικής αυτονομίας για την πρόσβαση στην απασχόληση» και της δράσης «Συνοδεία στην απασχόληση» είναι σαφώς επισημοποιημένη και επιτρέπει την ευκολότερη ένταξη, χωρίς διακοπή. Στο τέλος της μίας ή της άλλης αγωγής, μπορεί να εξεταστεί το ενδεχόμενο υπαγωγής σε σύστημα ενσωμάτωσης βάσει του κοινού δικαίου, ανάλογα με την πορεία του ασκούμενου. Και στην περίπτωση αυτή, η ένταξη στη νέα αυτή δράση διευκολύνεται από τη συνεργασία με τον οργανισμό κατάρτισης που είναι επικεφαλής αυτής της κατάρτισης. (Greek)
11 August 2022
0 references
Naša činnosť je súčasťou prístupu, ktorý musí viesť k prístupu k udržateľnému zamestnaniu. Je založená na výstavbe personalizovaných kurzov prispôsobených špecifickým potrebám každého stážistu v rámci globálneho prístupu k jednotlivcovi. Operácia je preto vypracovaná okolo dvoch akcií, ktoré predstavujú chronologickú cestu prístupu k zamestnaniu: * Prvé opatrenie **„Rozvoj sociálnej autonómie na prístup k zamestnaniu“** predstavuje prvý krok smerom k zamestnaniu. Cieľom je získať základné a jazykové zručnosti, aby boli dostatočne sebestačné a začať proces integrácie na trhu práce v dobrých podmienkach. * Druhé opatrenie ** „Sprievodné k zamestnaniu“** sa priamo zameriava na prístup k zamestnaniu prostredníctvom práce na troch aspektoch: * Definícia profesionálneho projektu, ktorý môže navzájom zohľadňovať skúsenosti a zároveň integrovať súčasnú úroveň znalosti jazyka a potenciál územia. * Progresívny objav sveta práce * rozvoj adaptačných a komunikačných schopností potrebných pre dobrú integráciu do spoločnosti. Prvé opatrenie môže viesť k pozitívnym výsledkom z hľadiska pracovnej integrácie. Ak to tak nie je, zabezpečíme prostredníctvom monitorovacích výborov stážistov zriadených na celom území, aby sa zabezpečilo, že títo stážisti budú zahrnutí do akcie „Spoločnosť k zamestnaniu“. Táto organizácia si vyžaduje úzku spoluprácu s inými aktérmi na území: * Všetky štruktúry, ktoré môžu pomôcť uľahčiť každodenné riadenie, riešiť problémy, ktoré bránia úplnému záväzku k integračnému procesu. * CIDFF pre jeho konkrétny zásah do skĺbenia osobného života – pracovného života. * Operátori vkladania prostredníctvom hospodárskej činnosti, ktorí môžu ponúknuť 1. návrat k zamestnaniu pre ľudí, ktorých vítame. * Spoločnosti. Partnerstvo so zamestnávateľmi je základným prvkom riadneho fungovania systému. Toto dlhodobé partnerstvo so spoločnosťami na územiach Albi, Gaillac a Graulhet uľahčuje stretnutie medzi týmito štruktúrami a verejnosťou, ktorá je vzdialená od zamestnania a nemá jasné pochopenie sveta práce. Prepojenia, ktoré vytvárame, umožňujú spoločnostiam otvoriť sa našim stážistom s cieľom objavovať nové pracovné príležitosti, demonštrovať svoje zručnosti. Takisto pomáhajú spoločnostiam privítať týchto potenciálnych zamestnancov a viesť ich k prijímaniu profilov, ktoré možno nie sú ľahko integrované. Integrované do platforiem „alfa FLE illettrisme“ alebo „Zamestnanosť“ Albigeois, Gaillac alebo Graulhet, tieto akcie sú súčasťou všeobecnejšieho systému, ktorý podporuje mosty medzi rôznymi existujúcimi akciami. Sú tiež postavené na zabezpečenie kontinuity medzi akciami. Prechod medzi opatrením „Rozvoj sociálnej autonómie pre prístup k zamestnaniu“ a opatrením „Spoločnosť k zamestnaniu“ je jasne formalizovaný a umožňuje ľahšiu integráciu bez narušenia. Na konci jednej alebo druhej akcie možno v závislosti od kurzu stážistu zvážiť vstup do integračného systému podľa všeobecného práva. Aj v tomto prípade je integrácia do tejto novej akcie uľahčená spoluprácou s výcvikovou organizáciou, ktorá vedie túto odbornú prípravu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimintamme on osa kehityspolkua, jonka on johdettava kestävään työhön. Se perustuu kunkin harjoittelijan erityistarpeisiin räätälöityjen yksilöllisten kurssien rakentamiseen osana yksilöä koskevaa kokonaisvaltaista lähestymistapaa. Näin ollen toimen valmistelussa on kaksi tointa, joissa esitetään kronologinen etenemisreitti työnsaantiin: * Ensimmäinen toimi ** ”Sosiaalisen itsenäisyyden kehittäminen työhön pääsemiseksi”** on ensimmäinen askel kohti työllisyyttä. Tavoitteena on hankkia perustaitoja ja kielitaitoja, jotta ne olisivat riittävän omavaraisia, ja käynnistää työmarkkinoille integroituminen hyvissä olosuhteissa. * Toinen toimi ** ”Työllisyyden liitännäistoimet”** kohdistuu suoraan työllistymiseen käsittelemällä kolmea näkökohtaa: * Määritellään ammattimainen hanke, jossa voidaan ottaa huomioon toistensa kokemukset ottaen samalla huomioon kielen nykyinen taitotaso ja alueen mahdollisuudet. * Asteittainen löytö työelämän * kehittäminen mukautuva ja viestintä kykyjä tarvitaan hyvän integroitumisen yhtiöön. Ensimmäinen toimi voi johtaa myönteisiin tuloksiin työelämään integroitumisessa. Jos näin ei ole, varmistamme eri alueille perustettujen harjoittelijoiden seurantakomiteoiden avulla, että nämä harjoittelijat otetaan mukaan ”työllisyyden liitännäistoimiin”. Tämä organisaatio edellyttää tiivistä yhteistyötä alueen muiden toimijoiden kanssa: * Kaikki rakenteet, jotka voivat auttaa helpottamaan päivittäistä johtamista, ratkaisemaan ongelmia, jotka estävät täydellisen sitoutumisen yhdentymisprosessiin. * CIDFF sen erityinen toiminta niveltäminen henkilökohtaisen elämän aikaa – työelämää aikaa. * Toimijat Insertion kautta taloudellisen toiminnan, jotka voivat tarjota ensimmäinen paluu työelämään ratkaisuja toivotamme ihmisille. * Yritykset. Kumppanuus työnantajien kanssa on olennainen osa järjestelmän moitteetonta toimintaa. Tämä pitkäaikainen kumppanuus Albin, Gaillacin ja Graulhetin alueilla sijaitsevien yritysten kanssa helpottaa näiden rakenteiden kohtaamista ja kansalaisten kohtaamista työelämän ulkopuolella, eikä heillä ole selkeää käsitystä työelämästä. Kehittämiemme linkkien ansiosta yritykset voivat avata harjoittelijoillemme uusia työmahdollisuuksia ja osoittaa heidän osaamistaan. Ne myös auttavat yrityksiä ottamaan nämä potentiaaliset työntekijät tervetulleiksi ja saavat heidät hyväksymään profiileja, joita ne eivät ehkä ole helposti integroineet. Albigeoisin, Gaillacin tai Graulhetin alustoihin ”alpha FLE illettrisme” tai ”Työllisyys” sisältyvät nämä toimet ovat osa yleisempää järjestelmää, jolla edistetään siltoja eri nykyisten toimien välillä. Niiden tarkoituksena on myös varmistaa jatkuvuus toimien välillä. Siirtyminen toimesta ”Sosiaalisen itsenäisyyden kehittäminen työllistymisen edistämiseksi” ja ”Työllisyyden liitännäistoimesta” on selkeästi virallistettu, ja se mahdollistaa helpomman kotoutumisen keskeytyksettä. Jommankumman toimen päätyttyä yleisen oikeuden mukaiseen integroitumisjärjestelmään tuloa voidaan harkita harjoittelijan kurssin mukaan. Tässäkin tapauksessa integroitumista tähän uuteen toimeen helpotetaan tekemällä yhteistyötä koulutusta johtavan koulutusorganisaation kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Nasza działalność jest częścią podejścia opartego na ścieżce, które musi prowadzić do dostępu do trwałego zatrudnienia. Opiera się on na budowie zindywidualizowanych kursów dostosowanych do specyficznych potrzeb każdego stażysty, w ramach globalnego podejścia do jednostki. W związku z tym operacja została opracowana wokół 2 działań przedstawiających chronologiczną ścieżkę dostępu do zatrudnienia: * Pierwsze działanie ** „Rozwój autonomii społecznej w dostępie do zatrudnienia”** stanowi pierwszy krok w kierunku zatrudnienia. Celem jest zdobycie podstawowych i językowych umiejętności w celu zapewnienia wystarczającej samowystarczalności oraz rozpoczęcie procesu integracji na rynku pracy w dobrych warunkach. * Drugie działanie ** „Powiązane z zatrudnieniem”** dotyczy bezpośrednio dostępu do zatrudnienia poprzez pracę nad trzema aspektami: * Definicja profesjonalnego projektu, który może uwzględniać wzajemne doświadczenia przy jednoczesnej integracji obecnego poziomu biegłości językowej i potencjału danego terytorium. * Stopniowe odkrywanie świata pracy * rozwój zdolności adaptacyjnych i komunikacyjnych niezbędnych do dobrej integracji z firmą. Pierwsze działanie może przynieść pozytywne rezultaty w zakresie integracji zawodowej. Jeżeli tak nie jest, zapewniamy, za pośrednictwem komitetów monitorujących stażystów utworzonych na całym terytorium, aby zapewnić włączenie tych stażystów do działania „towarzyszenie w zatrudnieniu”. Organizacja ta wymaga ścisłej współpracy z innymi podmiotami na terytorium: * Wszystkie struktury, które mogą ułatwić codzienne zarządzanie, rozwiązać problemy, które uniemożliwiają pełne zaangażowanie w proces integracji. * CIDFF za jego szczególną interwencję na artykulacji życia osobistego – czas życia zawodowego. * Operatorzy Insertion poprzez działalność gospodarczą, którzy mogą zaoferować pierwszy powrót do zatrudnienia dla osób, które przyjmujemy. * Firmy. Partnerstwo z pracodawcami jest zasadniczym elementem prawidłowego funkcjonowania systemu. To długotrwałe partnerstwo z przedsiębiorstwami na terytoriach Albi, Gaillac i Graulhet ułatwia kontakt między tymi strukturami a społeczeństwem z dala od zatrudnienia, nie mając jasnego zrozumienia świata pracy. Rozwijane przez nas linki umożliwiają firmom otwarcie się na naszych stażystów w celu poznania nowych możliwości zatrudnienia, wykazania swoich umiejętności. Pomagają one również przedsiębiorstwom w przyjmowaniu tych potencjalnych pracowników, skłaniają ich do przyjmowania profili, których mogą nie łatwo zintegrować. Zintegrowane z platformami „alpha FLE illettrisme” lub „Zatrudnienie” Albigeois, Gaillac lub Graulhet, działania te są częścią bardziej ogólnego systemu, który promuje pomosty między różnymi istniejącymi działaniami. Są one również budowane w celu zapewnienia ciągłości działań. Przejście między działaniem „Rozwijanie autonomii społecznej na rzecz dostępu do zatrudnienia” a działaniem „Połączenie z zatrudnieniem” jest wyraźnie sformalizowane i umożliwia łatwiejszą integrację bez zakłóceń. Po zakończeniu jednego lub drugiego postępowania można rozważyć przystąpienie do systemu integracji na podstawie prawa powszechnego w zależności od kursu stażysty. Również w tym przypadku włączenie do tego nowego działania jest ułatwione dzięki współpracy z organizacją szkoleniową prowadzącą szkolenie. (Polish)
11 August 2022
0 references
Működésünk része annak a megközelítésnek, amelynek a fenntartható foglalkoztatáshoz kell vezetnie. A képzés az egyes gyakornokok egyedi igényeihez igazított, személyre szabott tanfolyamok kialakításán alapul, az egyénre vonatkozó globális megközelítés részeként. A művelet tehát körülbelül 2 intézkedés köré szerveződik, amelyek időrendi pályát mutatnak a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén: * Az első intézkedés **„A szociális autonómia fejlesztése a foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében”** az első lépés a foglalkoztatás felé. A cél az alap- és nyelvi készségek elsajátítása annak érdekében, hogy megfelelően önellátóak legyenek, és jó feltételek mellett kezdeményezzék a munkaerőpiacra való beilleszkedés folyamatát. * A második intézkedés ** „A foglalkoztatáshoz való hozzájárulás”** közvetlenül a foglalkoztatáshoz való hozzáférést célozza azáltal, hogy három szemponton dolgozik: * Egy olyan szakmai projekt meghatározása, amely figyelembe veszi egymás tapasztalatait, miközben integrálja a nyelvtudás jelenlegi szintjét és a terület potenciálját. * A munka világának progresszív felfedezése * a vállalatba való jó integrációhoz szükséges adaptív és kommunikációs képességek fejlesztése. Az első fellépés pozitív eredményekhez vezethet a foglalkozási integráció terén. Ha nem ez a helyzet, akkor a gyakornokok által az egyes területeken felállított monitoringbizottságokon keresztül biztosítjuk, hogy ezek a gyakornokok bekerüljenek a „Kötelezettség a foglalkoztatáshoz” elnevezésű fellépésbe. Ez a szervezet szoros együttműködést igényel a terület más szereplőivel: * Minden olyan struktúra, amely segíthet a mindennapi irányítás megkönnyítésében, olyan problémák megoldásában, amelyek megakadályozzák az integrációs folyamat iránti teljes elkötelezettséget. * A CIDFF sajátos beavatkozása a személyes élet ideje – a szakmai élet ideje. * Az Insertion by Economic Activity üzemeltetői, akik felajánlhatják az első visszatérést a foglalkoztatási megoldásokhoz az általunk üdvözölt emberek számára. * Cégek. A munkaadókkal való partnerség a rendszer megfelelő működésének alapvető eleme. Ez a régóta fennálló partnerség Albi, Gaillac és Graulhet területén működő vállalatokkal megkönnyíti e struktúrák és a foglalkoztatástól távol álló közönség közötti találkozást, mivel nem ismeri egyértelműen a munka világát. Az általunk kialakított kapcsolatok lehetővé teszik a vállalatok számára, hogy megnyíljanak gyakornokaink előtt, hogy új munkalehetőségeket fedezzenek fel, bizonyítsák készségeiket. Emellett segítik a vállalatokat abban, hogy üdvözöljék ezeket a potenciális munkavállalókat, és olyan profilokat fogadjanak el, amelyeket nem könnyen integráltak. Az Albigeois, Gaillac vagy Graulhet „alpha FLE illettrisme” vagy „Foglalkoztatási” platformjaiba integrálva ezek a fellépések egy általánosabb rendszer részét képezik, amely elősegíti a különböző meglévő fellépések közötti hidakat. Ezek a fellépések közötti folytonosság biztosítására is épülnek. A „Társadalmi autonómia kialakítása a foglalkoztatáshoz való hozzáférés érdekében” és a „Képzés a foglalkoztatáshoz” elnevezésű fellépés közötti átmenet egyértelműen formalizált, és lehetővé teszi a könnyebb, megszakítás nélküli integrációt. Az egyik vagy másik tevékenység végén az általános jog szerinti integrációs rendszerbe való belépés a gyakornok tanfolyamától függően mérlegelhető. Ebben az esetben is az új tevékenységbe való integrációt segíti elő a képzést vezető képzési szervezettel való együttműködés. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Naše činnost je součástí přístupu, který musí vést k přístupu k udržitelnému zaměstnání. Je založen na vytvoření individualizovaných kurzů přizpůsobených specifickým potřebám každého stážisty v rámci globálního přístupu k jednotlivci. Operace je proto vypracována kolem dvou akcí, které představují chronologickou cestu přístupu k zaměstnání: * První opatření **„Rozvoj sociální autonomie pro přístup k zaměstnání“** představuje první krok směrem k zaměstnanosti. Cílem je získat základní a jazykové dovednosti, aby byly dostatečně soběstačné, a zahájit proces integrace na trh práce v dobrých podmínkách. * Druhá akce ** „Doprovod k zaměstnání“** se přímo zaměřuje na přístup k zaměstnání tím, že pracuje na třech aspektech: * Definice profesionálního projektu, který může vzít v úvahu vzájemné zkušenosti a zároveň integrovat současnou úroveň znalostí v jazyce a potenciálu území. * Progresivní objev světa práce * rozvoj adaptivních a komunikačních schopností nezbytných pro dobrou integraci do společnosti. První opatření může vést k pozitivním výsledkům, pokud jde o profesní začlenění. Pokud tomu tak není, zajistíme prostřednictvím monitorovacích výborů stážistů zřízených na celém území, aby tito stážisté byli zahrnuti do akce „Accompany to employment“. Tato organizace vyžaduje úzkou spolupráci s dalšími aktéry na území: * Všechny struktury, které mohou pomoci usnadnit každodenní řízení, řešit problémy, které brání úplnému závazku k procesu integrace. * CIDFF pro jeho konkrétní zásah do formulace osobního života – pracovní doba. * Provozovatelé Insertion prostřednictvím ekonomické aktivity, kteří mohou nabídnout 1. návrat k zaměstnání řešení pro lidi, které vítáme. * Společnosti. Partnerství se zaměstnavateli je zásadním prvkem řádného fungování systému. Toto dlouhodobé partnerství se společnostmi na území Albi, Gaillac a Graulhet usnadňuje setkání mezi těmito strukturami a veřejností mimo zaměstnání, aniž by jasně chápala svět práce. Vazby, které rozvíjíme, umožňují firmám otevřít se našim stážistům, aby mohly objevovat nové pracovní příležitosti, demonstrovat své dovednosti. Pomáhají také podnikům přivítat tyto potenciální zaměstnance, vést je k přijímání profilů, které nemusí snadno integrovat. Tyto akce jsou začleněny do platforem „alpha FLE illettrisme“ nebo „Zaměstnanost“ Albigeois, Gaillac nebo Graulhet, jsou součástí obecnějšího schématu, který podporuje mosty mezi různými stávajícími akcemi. Jsou rovněž vybudovány tak, aby zajistily kontinuitu mezi akcemi. Přechod mezi akcí „Rozvoj sociální autonomie pro přístup k zaměstnání“ a akcí „Accompany to employment“ je jasně formalizován a umožňuje snadnější integraci bez narušení. Na konci jedné nebo druhé žaloby může být vstup do integračního systému podle obecného práva zvážen v závislosti na kurzu stážisty. I v tomto případě je integrace do této nové akce usnadněna spoluprací s organizací pro odbornou přípravu, která tuto odbornou přípravu vede. (Czech)
11 August 2022
0 references
Mūsu darbība ir daļa no ceļa pieejas, kurai jānodrošina piekļuve ilgtspējīgai nodarbinātībai. Tā ir balstīta uz individuālu kursu izveidi, kas pielāgoti katra praktikanta konkrētajām vajadzībām un kas ir daļa no globālas pieejas indivīdam. Tāpēc operācija ir izstrādāta ap 2 darbībām, kas nodrošina hronoloģisku pieeju nodarbinātībai: * Pirmais pasākums **“Sociālās autonomijas attīstīšana, lai piekļūtu nodarbinātībai”** ir pirmais solis ceļā uz nodarbinātību. Mērķis ir apgūt pamatprasmes un valodas prasmes, lai tās būtu pietiekami pašpietiekamas un uzsāktu integrācijas procesu darba tirgū labos apstākļos. * Otrā darbība ** “Papildu nodarbinātībai”** tieši attiecas uz piekļuvi nodarbinātībai, strādājot pie trim aspektiem: * Profesionāla projekta definīcija, kurā var ņemt vērā viena otras pieredzi, integrējot pašreizējo valodas zināšanu līmeni un teritorijas potenciālu. * Pakāpeniska darba pasaules atklāšana * adaptīvo un komunikācijas spēju attīstība, kas nepieciešama labai integrācijai uzņēmumā. Pirmā darbība var dot pozitīvus rezultātus attiecībā uz profesionālo integrāciju. Ja tas tā nav, mēs nodrošinām, ka praktikantu uzraudzības komitejas, kas izveidotas visā teritorijā, nodrošina, ka šie praktikanti tiek iekļauti darbībā “Nodarbinātība”. Šai organizācijai ir nepieciešama cieša sadarbība ar citiem attiecīgās teritorijas dalībniekiem: * Visas struktūras, kas var palīdzēt atvieglot ikdienas vadību, risināt problēmas, kas novērš pilnīgu apņemšanos integrācijas procesā. * CIDFF par savu īpašo intervenci attiecībā uz personīgās dzīves laika — profesionālās dzīves laika noformulēšanu. * Ievietošanas caur saimniecisko darbību operatori, kas var piedāvāt 1. atgriešanās pie nodarbinātības risinājumiem cilvēkiem, kurus mēs atzinīgi vērtējam. * Uzņēmumi. Partnerattiecības ar darba devējiem ir būtisks elements sistēmas pareizai darbībai. Šī ilgstošā partnerība ar uzņēmumiem Albi, Gaillac un Graulhet teritorijā atvieglo saskarsmi starp šīm struktūrām un sabiedrību prom no nodarbinātības, kam nav skaidras izpratnes par darba pasauli. Mūsu attīstītās saites ļauj uzņēmumiem atvērties mūsu praktikantiem, lai atklātu jaunas darba iespējas, demonstrētu savas prasmes. Tie arī palīdz uzņēmumiem uzņemt šos potenciālos darbiniekus, liek viņiem pieņemt profilus, kurus tie, iespējams, nav viegli integrējuši. Šīs darbības, kas integrētas Albigeois, Gaillac vai Graulhet platformās “alfa FLE illettrisme” vai “Nodarbinātība”, ir daļa no vispārīgākas shēmas, kas veicina tiltus starp dažādām esošajām darbībām. Tās ir arī veidotas, lai nodrošinātu darbību nepārtrauktību. Pāreja no darbības “Sociālās autonomijas attīstīšana attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai” uz darbību “Atbalsts nodarbinātībai” ir skaidri formalizēta un ļauj vieglāk integrēties bez traucējumiem. Vienas vai otras darbības beigās atkarībā no praktikanta kursa var apsvērt ienākšanu integrācijas sistēmā saskaņā ar vispārējām tiesībām. Arī šajā gadījumā integrāciju šajā jaunajā darbībā veicina sadarbība ar mācību organizāciju, kas vada šo apmācību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá ár n-oibriú mar chuid de chur chuige conaire a gcaithfidh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe a bheith mar thoradh air. Tá sé bunaithe ar chúrsaí pearsantaithe a thógáil atá curtha in oiriúint do riachtanais shonracha gach oiliúnaí, mar chuid de chur chuige domhanda i leith an duine aonair. Dá bhrí sin, déantar an oibríocht a tharraingt suas thart ar 2 ghníomhaíocht ina léirítear conair chróineolaíoch chun rochtain a fháil ar fhostaíocht: * Is ionann an chéad ghníomhaíocht **“Ruathriail shóisialta a fhorbairt chun rochtain a fháil ar fhostaíocht”** agus an chéad chéim i dtreo na fostaíochta. Is í an aidhm bunscileanna agus scileanna teanga a fháil chun a bheith neamhthuilleamaíoch go leor agus chun tús a chur le próiseas lánpháirtithe sa mhargadh saothair i ndálaí maithe. * Díríonn an dara gníomhaíocht ** ‘Tionlacan le Fostaíocht’** go díreach ar rochtain ar fhostaíocht trí oibriú ar thrí ghné: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Fionnachtain forásach ar shaol na hoibre * forbairt na gcumas oiriúnaitheach agus cumarsáide is gá chun comhtháthú maith a dhéanamh ar an gcuideachta. D’fhéadfadh torthaí dearfacha ó thaobh lánpháirtiú gairme de a bheith mar thoradh ar an gcéad ghníomh. Murab amhlaidh an cás, déanaimid deimhin de, trí choistí faireacháin na n-oiliúnaithe a bhunaítear ar fud na gcríoch, go n-áireofar na hoiliúnaithe sin sa ghníomhaíocht “Tionlacan le fostaíocht”. Éilíonn an eagraíocht seo dlúthchomhar le gníomhaithe eile sa chríoch: * Na struchtúir go léir ar féidir leo cabhrú le bainistíocht laethúil a éascú, fadhbanna a réiteach a chuireann cosc ar thiomantas iomlán don phróiseas comhtháthaithe. * An CIDFF as a idirghabháil ar leith maidir le cur in iúl am saol pearsanta — am saol gairmiúil. * Na hoibreoirí Ionsáigh trí Ghníomhaíocht Eacnamaíoch ar féidir leo an chéad réiteach filleadh ar fhostaíocht a thairiscint do na daoine a gcuirimid fáilte rompu. * Cuideachtaí. Is gné riachtanach d’fheidhmiú cuí na scéime í an chomhpháirtíocht le fostóirí. Éascaíonn an chomhpháirtíocht sheanbhunaithe seo le cuideachtaí i gcríocha Albi, Gaillac agus Graulhet an teagmháil idir na struchtúir seo agus pobal ar shiúl ón bhfostaíocht, gan tuiscint shoiléir a bheith aige ar shaol na hoibre. Tugann na naisc a fhorbraíonn muid deis do chuideachtaí oscailt dár n-oiliúnaithe chun deiseanna fostaíochta nua a aimsiú, a gcuid scileanna a léiriú. Cabhraíonn siad freisin le cuideachtaí fáilte a chur roimh na fostaithe féideartha sin, rud a thugann orthu glacadh le próifílí nach bhfuil siad comhtháite go héasca. Comhtháite sna hardáin “alfa FLE Illettrisme” nó “Fostaíocht” an Albigeois, Gaillac nó Graulhet, tá na gníomhartha seo mar chuid de scéim níos ginearálta a chuireann droichid idir na gníomhartha éagsúla atá ann cheana chun cinn. Tá siad tógtha freisin chun leanúnachas idir gníomhartha a áirithiú. Is léir go ndéantar an t-aistriú idir an ghníomhaíocht “Ruathriail shóisialta a fhorbairt le haghaidh rochtana ar fhostaíocht” agus an ghníomhaíocht “Tionlacan fostaíochta” a chur ar bhonn foirmiúil agus fágann sé gur fusa an comhtháthú a dhéanamh, gan cur isteach air. Ag deireadh ceann amháin nó ceann eile de na gníomhaíochtaí, féadfar iontráil i gcóras comhtháthaithe faoin ngnáthdhlí a mheas ag brath ar chúrsa an oiliúnaí. Sa chás seo freisin, éascaítear comhtháthú leis an ngníomh nua seo trí bheith ag obair leis an eagraíocht oiliúna atá i gceannas ar an oiliúint sin. (Irish)
11 August 2022
0 references
Naše delovanje je del pristopne poti, ki mora privesti do dostopa do trajnostnih delovnih mest. Temelji na oblikovanju prilagojenih tečajev, prilagojenih posebnim potrebam vsakega pripravnika, kot del globalnega pristopa k posamezniku. Operacija je torej sestavljena iz dveh ukrepov, ki predstavljata kronološko pot dostopa do zaposlitve: * Prvi ukrep **„Razvoj socialne avtonomije pri dostopu do zaposlitve“** predstavlja prvi korak k zaposlovanju. Cilj je pridobiti osnovna in jezikovna znanja, da bi bila dovolj samozadostna, in sprožiti proces vključevanja na trg dela v dobrih pogojih. * Drugi ukrep ** „Spremljanje zaposlovanja“** je neposredno usmerjen v dostop do zaposlitve s tremi vidiki: * Opredelitev strokovnega projekta, ki lahko upošteva izkušnje drug drugega ob vključevanju trenutne ravni znanja jezika in potenciala ozemlja. * Postopno odkritje sveta dela * razvoj prilagodljivih in komunikacijskih zmogljivosti, potrebnih za dobro integracijo v podjetje. Prvi ukrep lahko privede do pozitivnih rezultatov v smislu poklicnega vključevanja. V nasprotnem primeru bomo prek odborov za spremljanje praktikantov, ustanovljenih na vseh ozemljih, zagotovili, da bodo ti pripravniki vključeni v ukrep „spremljevalka k zaposlovanju“. Ta organizacija zahteva tesno sodelovanje z drugimi akterji na ozemlju: * Vse strukture, ki lahko pomagajo olajšati vsakodnevno upravljanje, reševanje problemov, ki preprečujejo popolno zavezanost integracijskemu procesu. * CIDFF za svoj poseben poseg na artikulacijo časa osebnega življenja – poklicni življenjski čas. * Operaterji vstavitve prek gospodarske dejavnosti, ki lahko ponudijo 1. vrnitev k zaposlitvi rešitve za ljudi, ki jih sprejemamo. * Podjetja. Partnerstvo z delodajalci je bistven element za pravilno delovanje sheme. To dolgoletno partnerstvo s podjetji na ozemljih Albi, Gaillac in Graulhet omogoča srečanje med temi strukturami in javnostjo, ki je oddaljena od zaposlovanja, ne da bi jasno razumela svet dela. Povezave, ki jih razvijamo, omogočajo podjetjem, da se odprejo našim pripravnikom, da odkrijejo nove zaposlitvene priložnosti in dokažejo svoje sposobnosti. Prav tako pomagajo podjetjem, da sprejmejo te potencialne zaposlene, in jih vodijo k sprejetju profilov, ki jih morda niso zlahka integrirala. Ti ukrepi, vključeni v platforme „alpha FLE illettrisme“ ali „zaposlovanje“ Albigeois, Gaillac ali Graulhet, so del splošnejše sheme, ki spodbuja mostove med različnimi obstoječimi ukrepi. Zgrajene so tudi za zagotavljanje kontinuitete med ukrepi. Prehod med ukrepom „Razvijanje socialne avtonomije pri dostopu do zaposlitve“ in ukrepom „spremljanje zaposlitve“ je jasno formaliziran in omogoča lažje vključevanje brez motenj. Ob koncu ene ali druge tožbe se lahko vstop v sistem integracije v okviru občega prava obravnava glede na tečaj pripravnika. Tudi v tem primeru je vključevanje v to novo dejavnost olajšano s sodelovanjem z organizacijo za usposabljanje, ki vodi to usposabljanje. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Нашата дейност е част от подход, който трябва да доведе до достъп до устойчива заетост. Тя се основава на изграждането на персонализирани курсове, съобразени със специфичните нужди на всеки стажант, като част от глобален подход към индивида. Поради това операцията е изготвена около 2 действия, представящи хронологичен път за достъп до заетост: *Първо действие **„Разработване на социална автономност за достъп до заетост“** представлява първата стъпка към заетостта. Целта е да се придобият основни и езикови умения, за да бъдат достатъчно самодостатъчни и да се започне процес на интеграция на пазара на труда при добри условия. * Второто действие ** „Придружаване към заетост“** е пряко насочено към достъпа до заетост, като работи в три аспекта: * Определянето на професионален проект, който може да вземе предвид опита на другата страна, като същевременно интегрира текущото ниво на владеене на езика и потенциала на територията. * Прогресивното откриване на света на труда * развитието на адаптивните и комуникационни възможности, необходими за добра интеграция в компанията. Първото действие може да доведе до положителни резултати по отношение на професионалната интеграция. Ако това не е така, ние гарантираме чрез създадените на цялата територия комитети за наблюдение на стажантите, за да гарантираме, че тези стажанти са включени в дейността „Придружение към заетостта“. Тази организация изисква тясно сътрудничество с други участници на територията: * Всички структури, които могат да помогнат за улесняване на ежедневното управление, решаване на проблеми, които пречат на пълен ангажимент към процеса на интеграция. * CIDFF за своята специфична намеса върху формулирането на личния живот — професионален живот. * Операторите на Insertion чрез икономическа дейност, които могат да предложат първото завръщане към заетост решения за хората, които приветстваме. * Фирми. Партньорството с работодателите е съществен елемент от правилното функциониране на схемата. Това дългогодишно партньорство с дружества на територията на Алби, Гайяк и Граулхет улеснява срещите между тези структури и обществеността, която е далеч от заетостта, без да има ясно разбиране за света на труда. Връзките, които развиваме, позволяват на компаниите да се отворят за нашите стажанти, за да открият нови възможности за работа, да демонстрират своите умения. Те също така помагат на предприятията да приветстват тези потенциални служители и ги карат да приемат профили, които може да не са лесно интегрирани. Интегрирани в платформите „alpha FLE illettrisme„или „Employment“ на Albigeois, Gaillac или Graulhet, тези действия са част от по-обща схема, която насърчава мостовете между различните съществуващи действия. Те също така са изградени, за да се гарантира приемственост между действията. Преходът между действието „Развитие на социалната автономност за достъп до заетост„и действието „дружество до заетост“ е ясно формализиран и дава възможност за по-лесна интеграция, без прекъсване. В края на едното или другото действие, в зависимост от курса на стажанта може да се обмисли влизане в система за интеграция съгласно общото право. И в този случай интегрирането в това ново действие се улеснява чрез работа с организацията за обучение, която ръководи това обучение. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operat tagħna huwa parti minn approċċ ta’ direzzjoni li għandu jwassal għal aċċess għal impjiegi sostenibbli. Huwa bbażat fuq il-bini ta’ korsijiet personalizzati mfassla għall-ħtiġijiet speċifiċi ta’ kull apprendist, bħala parti minn approċċ globali għall-individwu. L-operazzjoni hija għalhekk imfassla madwar 2 azzjonijiet li jippreżentaw mogħdija kronoloġika ta’ aċċess għall-impjiegi: * L-ewwel azzjoni** “L-iżvilupp tal-awtonomija soċjali għall-aċċess għall-impjiegi”** tirrappreżenta l-ewwel pass lejn l-impjiegi. L-għan huwa li jinkisbu ħiliet bażiċi u lingwistiċi sabiex ikunu awtosuffiċjenti biżżejjed u biex jinbeda proċess ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol f’kundizzjonijiet tajbin. * It-tieni azzjoni ** ‘Akkumpanjament mal-Impjiegi’** timmira direttament l-aċċess għall-impjiegi billi taħdem fuq tliet aspetti: * Id-definizzjoni ta’ proġett professjonali li jista’ jqis l-esperjenzi ta’ xulxin filwaqt li jintegra l-livell attwali ta’ profiċjenza fil-lingwa u l-potenzjal tat-territorju. * L-iskoperta progressiva tad-dinja tax-xogħol * l-iżvilupp tal-kapaċitajiet ta’ adattament u komunikazzjoni meħtieġa għal integrazzjoni tajba fil-kumpanija. L-ewwel azzjoni tista’ twassal għal riżultati pożittivi f’termini ta’ integrazzjoni okkupazzjonali. Jekk dan ma jkunx il-każ, aħna niżguraw, permezz tal-kumitati ta’ monitoraġġ tal-apprendisti stabbiliti fit-territorji kollha, li jiġi żgurat li dawn l-apprendisti jiġu inklużi fl-azzjoni “Accompany to employment”. Din l-organizzazzjoni teħtieġ kollaborazzjoni mill-qrib ma’ atturi oħra fit-territorju: * L-istrutturi kollha li jistgħu jgħinu biex jiffaċilitaw il-ġestjoni ta’ kuljum, isolvu problemi li jipprevjenu impenn sħiħ lejn il-proċess ta’ integrazzjoni. * Is-CIDFF għall-intervent partikolari tiegħu dwar l-artikulazzjoni tal-ħajja personali — tul il-ħajja professjonali. * L-operaturi ta ‘Insertion permezz ta’ Attività Ekonomika li jistgħu joffru l-ewwel ritorn għall-impjiegi soluzzjonijiet għall-poplu aħna nilqgħu. * Kumpaniji. Is-sħubija ma’ min iħaddem hija element essenzjali fil-funzjonament xieraq tal-iskema. Din is-sħubija li ilha teżisti ma’ kumpaniji fit-territorji ta’ Albi, Gaillac u Graulhet tiffaċilita l-laqgħa bejn dawn l-istrutturi u l-pubbliku lil hinn mill-impjieg, mingħajr fehim ċar tad-dinja tax-xogħol. Ir-rabtiet li niżviluppaw jippermettu lill-kumpaniji jiftħu għall-apprendisti tagħna sabiex jiskopru opportunitajiet ġodda ta’ xogħol, juru l-ħiliet tagħhom. Huma jgħinu wkoll lill-kumpaniji jilqgħu dawn l-impjegati potenzjali, iwassluhom biex jaċċettaw profili li jista’ jkun li ma jkunux ġew integrati faċilment. Integrati fil-pjattaformi “alpha FLE illettrisme” jew “Impjieg” tal-Albigeois, Gaillac jew Graulhet, dawn l-azzjonijiet huma parti minn skema aktar ġenerali li tippromwovi l-pontijiet bejn id-diversi azzjonijiet eżistenti. Huma mibnija wkoll biex jiżguraw il-kontinwità bejn l-azzjonijiet. It-tranżizzjoni bejn l-azzjoni “L-iżvilupp tal-awtonomija soċjali għall-aċċess għall-impjiegi” u l-azzjoni “Akkumpanjament għall-impjieg” hija formalizzata b’mod ċar u tippermetti integrazzjoni aktar faċli, mingħajr tfixkil. Fit-tmiem ta’ waħda jew l-oħra mill-azzjonijiet, id-dħul f’sistema ta’ integrazzjoni skont il-liġi ordinarja jista’ jiġi kkunsidrat skont il-kors tat-trainee. F’dan il-każ ukoll, l-integrazzjoni f’din l-azzjoni l-ġdida hija ffaċilitata permezz ta’ ħidma mal-organizzazzjoni tat-taħriġ li tmexxi dan it-taħriġ. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A nossa operação faz parte de uma abordagem de percurso que deve levar ao acesso ao emprego sustentável. Baseia-se na construção de cursos personalizados adaptados às necessidades específicas de cada formando, como parte de uma abordagem global ao indivíduo. Por conseguinte, a operação articula-se em torno de duas ações que apresentam um percurso cronológico de acesso ao emprego: * Uma primeira acção **«Desenvolver a autonomia social para aceder ao emprego»** representa o primeiro passo para o emprego. O objetivo é adquirir competências básicas e linguísticas para ser suficientemente autossuficiente e iniciar um processo de integração no mercado de trabalho em boas condições. * A segunda ação ** «Acompanhamento do emprego»** visa diretamente o acesso ao emprego, centrando-se em três aspetos: * A definição de um projeto profissional que possa ter em conta as experiências uns dos outros, integrando simultaneamente o atual nível de proficiência na língua e o potencial do território. * A descoberta progressiva do mundo do trabalho * o desenvolvimento das capacidades adaptativas e de comunicação necessárias para uma boa integração na empresa. A primeira acção pode conduzir a resultados positivos em termos de integração profissional. Se tal não for o caso, garantimos, através dos comités de acompanhamento dos estagiários criados em todos os territórios, que estes estagiários sejam incluídos na ação «Acompanhamento do emprego». Esta organização exige uma estreita colaboração com outros intervenientes no território: * Todas as estruturas que podem ajudar a facilitar a gestão do dia-a-dia, resolver problemas que impedem um compromisso completo com o processo de integração. * O CIDFF pela sua intervenção específica sobre a articulação do tempo de vida pessoal com o tempo de vida profissional. * Os operadores de Inserção através da Actividade Económica que podem oferecer o 1o regresso a soluções de emprego para as pessoas que acolhemos. * Empresas. A parceria com os empregadores é um elemento essencial para o bom funcionamento do regime. Esta parceria de longa data com empresas dos territórios de Albi, Gaillac e Graulhet facilita o encontro entre estas estruturas e um público afastado do emprego, sem ter uma compreensão clara do mundo do trabalho. As ligações que desenvolvemos permitem que as empresas se abram aos nossos estagiários para descobrir novas oportunidades de emprego, demonstrar as suas competências. Também ajudam as empresas a acolher esses potenciais funcionários, levando-os a aceitar perfis que podem não ter facilmente integrado. Integradas nas plataformas «alpha FLE Illettrisme» ou «Employment» dos Albigeois, Gaillac ou Graulhet, estas ações fazem parte de um regime mais geral que promove pontes entre as várias ações existentes. Também são construídos para garantir a continuidade entre as ações. A transição entre a ação «Desenvolver a autonomia social para o acesso ao emprego» e a ação «Acompanhamento do emprego» está claramente formalizada e permite uma integração mais fácil, sem perturbações. No final de uma ou outra das ações, pode ser considerada a entrada num sistema de integração de direito comum, em função do curso do estagiário. Também neste caso, a integração nesta nova ação é facilitada pelo trabalho com a organização de formação que lidera esta formação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Vores operation er en del af en tilgang, der skal føre til adgang til bæredygtig beskæftigelse. Den er baseret på opbygning af skræddersyede kurser, der er skræddersyet til de enkelte praktikanters specifikke behov, som led i en global tilgang til den enkelte. Foranstaltningen er derfor udarbejdet omkring to aktioner, der viser en kronologisk vej for adgang til beskæftigelse: * En første aktion **"Udvikling af social autonomi for at få adgang til beskæftigelse"** er det første skridt i retning af beskæftigelse. Målet er at erhverve grundlæggende og sproglige færdigheder for at være tilstrækkeligt selvforsynende og at indlede en integrationsproces på arbejdsmarkedet under gode forhold. * Den anden aktion ** "Ledsage til beskæftigelse"** er direkte rettet mod adgang til beskæftigelse ved at arbejde på tre aspekter: * Definitionen af et professionelt projekt, der kan tage hensyn til hinandens erfaringer og samtidig integrere det nuværende niveau af færdigheder i sproget og potentialet i området. * Den gradvise opdagelse af arbejdslivet * udviklingen af de adaptive og kommunikationsmæssige kapaciteter, der er nødvendige for en god integration i virksomheden. Den første aktion kan føre til positive resultater med hensyn til erhvervsmæssig integration. Hvis dette ikke er tilfældet, sikrer vi gennem praktikanternes overvågningsudvalg, der er nedsat i hele territoriet, at disse praktikanter inddrages i aktionen "Accompany to employment". Denne organisation kræver et tæt samarbejde med andre aktører i området: * Alle de strukturer, der kan bidrage til at lette den daglige ledelse, løse problemer, der forhindrer et fuldstændigt engagement i integrationsprocessen. * CIDFF for sin særlige intervention om artikulation af personlige liv tid — arbejdsliv tid. * Operatørerne af Insertion gennem økonomisk aktivitet, der kan tilbyde den første tilbagevenden til beskæftigelsesløsninger for de mennesker, vi byder velkommen. * Virksomheder. Partnerskab med arbejdsgivere er et væsentligt element for, at ordningen kan fungere efter hensigten. Dette mangeårige partnerskab med virksomheder i Albi, Gaillac og Graulhet letter mødet mellem disse strukturer og en offentlighed uden for arbejdsmarkedet og har ikke en klar forståelse af arbejdsmarkedet. De forbindelser, vi udvikler, giver virksomhederne mulighed for at åbne op for vores praktikanter for at opdage nye jobmuligheder og demonstrere deres færdigheder. De hjælper også virksomhederne med at byde disse potentielle medarbejdere velkommen og få dem til at acceptere profiler, som de måske ikke let har integreret. Disse aktioner, der er integreret i platformene "alpha FLE illettrisme" eller "Beskæftigelse" i Albigeois, Gaillac eller Graulhet, er en del af en mere generel ordning, der fremmer broer mellem de forskellige eksisterende aktioner. De er også opbygget for at sikre kontinuitet mellem aktionerne. Overgangen mellem aktionen "Udvikling af social autonomi for adgang til beskæftigelse" og "virksomhed til beskæftigelse" er klart formaliseret og giver mulighed for lettere integration uden forstyrrelser. Ved afslutningen af den ene eller den anden af aktionerne kan det overvejes at indføre et almindeligt integrationssystem afhængigt af praktikantens forløb. Også i dette tilfælde lettes integrationen i denne nye aktion ved at samarbejde med den uddannelsesorganisation, der leder denne uddannelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Activitatea noastră face parte dintr-o abordare care trebuie să conducă la accesul la locuri de muncă durabile. Acesta se bazează pe construirea de cursuri personalizate adaptate nevoilor specifice ale fiecărui stagiar, ca parte a unei abordări globale a individului. Prin urmare, operațiunea este elaborată în jurul a două acțiuni care prezintă o cale cronologică de acces la un loc de muncă: * O primă acțiune **„Dezvoltarea autonomiei sociale pentru accesul la locuri de muncă”** reprezintă primul pas către ocuparea forței de muncă. Scopul este de a dobândi competențe de bază și lingvistice pentru a fi suficient de autonom și de a iniția un proces de integrare pe piața forței de muncă în condiții bune. * A doua acțiune ** „Însoțirea ocupării forței de muncă”** vizează în mod direct accesul la ocuparea forței de muncă, lucrând asupra a trei aspecte: * Definirea unui proiect profesional care poate lua în considerare experiențele celuilalt, integrând în același timp nivelul actual de competență în ceea ce privește limba și potențialul teritoriului. * Descoperirea progresivă a lumii muncii * dezvoltarea capacităților de adaptare și comunicare necesare pentru o bună integrare în companie. Prima acțiune poate conduce la rezultate pozitive în ceea ce privește integrarea profesională. În caz contrar, ne asigurăm, prin intermediul comitetelor de monitorizare ale stagiarilor înființate pe întreg teritoriul, că acești stagiari sunt incluși în acțiunea „Însoțirea locului de muncă”. Această organizație necesită o colaborare strânsă cu alți actori din teritoriu: * Toate structurile care pot ajuta la facilitarea managementului de zi cu zi, rezolva probleme care previn un angajament complet față de procesul de integrare. * CIDFF pentru intervenția sa specială asupra articulării vieții personale – durata vieții profesionale. * Operatorii de Inserție prin Activitate Economică care pot oferi prima soluție de revenire la locul de muncă pentru persoanele pe care le întâmpinăm. * Companii. Parteneriatul cu angajatorii este un element esențial pentru buna funcționare a sistemului. Acest parteneriat de lungă durată cu companii din teritoriile Albi, Gaillac și Graulhet facilitează întâlnirea dintre aceste structuri și un public departe de ocuparea forței de muncă, neavând o înțelegere clară a lumii muncii. Legăturile pe care le dezvoltăm permit companiilor să se deschidă stagiarilor noștri pentru a descoperi noi oportunități de angajare, pentru a-și demonstra abilitățile. De asemenea, ele ajută întreprinderile să primească acești potențiali angajați, să le determine să accepte profiluri pe care este posibil să nu le fi integrat cu ușurință. Integrate în platformele „alpha FLE illettrisme” sau „Ocuparea forței de muncă” din Albigeois, Gaillac sau Graulhet, aceste acțiuni fac parte dintr-o schemă mai generală care promovează punțile între diferitele acțiuni existente. Acestea sunt, de asemenea, concepute pentru a asigura continuitatea între acțiuni. Tranziția între acțiunea „Dezvoltarea autonomiei sociale pentru accesul la locuri de muncă” și acțiunea „Însoțirea ocupării forței de muncă” este formalizată în mod clar și permite o integrare mai ușoară, fără perturbări. La finalul uneia sau alteia dintre acțiuni, intrarea într-un sistem de integrare de drept comun poate fi luată în considerare în funcție de cursul stagiarului. Și în acest caz, integrarea în această nouă acțiune este facilitată de colaborarea cu organizația de formare care conduce această formare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Vår verksamhet är en del av en strategi som måste leda till tillgång till hållbar sysselsättning. Det bygger på att man utformar individanpassade kurser som är anpassade till varje praktikants särskilda behov, som en del av en övergripande strategi för individen. Åtgärden har därför utarbetats kring två åtgärder som visar en kronologisk väg för tillträde till arbetsmarknaden: * En första åtgärd ** ”Utveckling av social autonomi för att få tillgång till sysselsättning”** är det första steget mot sysselsättning. Syftet är att förvärva grundläggande och språkliga färdigheter för att vara tillräckligt självförsörjande och inleda en integrationsprocess på arbetsmarknaden under goda förhållanden. * Den andra åtgärden ** ”Kompletterande till sysselsättning”** är direkt inriktad på tillgång till sysselsättning genom att arbeta med tre aspekter: * Definitionen av ett professionellt projekt som kan ta hänsyn till varandras erfarenheter samtidigt som den nuvarande nivån av kunskaper i språket och områdets potential integreras. * Den progressiva upptäckten av arbetslivet * utvecklingen av den adaptiva och kommunikationsförmåga som krävs för en god integration i företaget. Den första åtgärden kan leda till positiva resultat när det gäller integration i arbetslivet. Om så inte är fallet ser vi till att dessa praktikanter inkluderas i åtgärden ”Accompany to employment” genom praktikanternas övervakningskommittéer som inrättats i hela territoriet. Denna organisation kräver ett nära samarbete med andra aktörer i området: * Alla strukturer som kan bidra till att underlätta den dagliga ledningen, lösa problem som förhindrar ett fullständigt engagemang i integrationsprocessen. * CIDFF för sin särskilda intervention på artikulation av personlig livstid – yrkeslivstid. * De operatörer av Insertion genom ekonomisk aktivitet som kan erbjuda den första återgången till sysselsättning för de människor vi välkomnar. * Företag. Partnerskap med arbetsgivare är en viktig faktor för att systemet ska fungera väl. Detta långvariga partnerskap med företag i Albi, Gaillac och Graulhet underlättar mötet mellan dessa strukturer och en allmänhet som inte har någon tydlig förståelse för arbetslivet. De länkar vi utvecklar gör det möjligt för företag att öppna sig för våra praktikanter för att upptäcka nya jobbmöjligheter, visa sin kompetens. De hjälper också företagen att välkomna dessa potentiella anställda, vilket leder dem till att acceptera profiler som de kanske inte lätt kan ha integrerat. Dessa åtgärder är integrerade i plattformarna ”alfa FLE illettrisme” eller ”sysselsättning” i Albigeois, Gaillac eller Graulhet, och ingår i ett mer allmänt system som främjar broar mellan de olika befintliga åtgärderna. De är också utformade för att säkerställa kontinuiteten mellan åtgärderna. Övergången mellan åtgärden ”Utveckling av social autonomi för tillträde till arbetsmarknaden” och åtgärden ”Accompany to employment” är tydligt formaliserad och möjliggör enklare integration utan avbrott. I slutet av den ena eller den andra åtgärden kan inträde i ett integrationssystem enligt allmän rätt övervägas beroende på praktikantens kurs. Även i detta fall underlättas integrationen i denna nya åtgärd genom att man samarbetar med den utbildningsorganisation som leder utbildningen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700934
0 references