2017 INDIVIDUALISED ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE (CM) (Q3692696)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3692696 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | 2017 INDIVIDUALISED ACCOMPANIMENT OF THE PARTICIPANTS OF THE BOULONNAIS PLAICE (CM) |
Project Q3692696 in France |
Statements
45,000.97 Euro
0 references
46,920.0 Euro
0 references
95.91 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
0 references
62200
0 references
ACCUEIL INFORMATION : Suite aux réunions d'information collective réalisées en partenariat avec Pôle Emploi Daunou à Boulogne-sur-Mer et Mont Joie à St Martin Boulogne, prise de candidatures des personnes intéressées et convocations à un entretien de pré- inscription avec le référent PLIE puis établissement de la proposition de candidature pour présentation au comité d'accès et de validation. Pour les autres prescripteurs (candidatures issues du réseau : chantiers d'insertion, collectivités locales, opérateurs bénéficiaires, les partenaires sociaux, les associations caritatives), entretien de pré-inscription permettant de renseigner la proposition de candidature et de présenter le dossier au comité d'accès et de validation. CONTRACTUALISATION : A partir de l'acceptation de la candidature, le référent désigné reçoit une fiche de liaison et prend contact avec le participant pour le démarrage de l'accompagnement. Etablissement de la fiche de renseignements et signature du contrat d'engagement puis élaboration du parcours prévisionnel, après analyse du parcours de formation et des expériences professionnelles, repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi, mise en relation avec les services spécialisés si nécessaire dans la remédiation aux difficultés périphériques, sociales, familiales, santé, endettement, logement. Modalités : entretien individuel de 1 heure avec restitution orale des conclusions du candidat. ELABORATION DU PROJET PROFESSIONNEL : Bilan individuel de personnalité, évaluation des compétences professionnelles, information sur les métiers, information sur les secteurs d'activités économiques, information sur la connaissance de l'entreprise, définition d'un ou deux choix d'orientation professionnelle, positionnement sur profils de compétences. Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir Ensemble". MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION PROFESSIONNELLE : CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, Pôle Emploi, internet), formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulation et théorisation). Modalités : entretiens individuels mais possibilité de séminaires collectifs au sein de la structure "Réussir Ensemble". PROSPECTION ACTIVE D'EMPLOI : Définition d'une stratégie personnelle d'insertion en entreprise, soutien méthodologique et psychologique à la recherche d'emploi, prospection journalière de postes de travail par l'usager, mise en relation sur offres d'emploi détectées par le référent. Modalités : planification d'entretiens mensuels et plus si besoin. Le référent de parcours concrétise sa démarche commerciale par la négociation de contrats de travail (CDI et CDD + de 6 mois et 1 jour) à pourvoir, et par la présentation du ou des candidats potentiels à l'embauche. MODALITÉS DE SUIVI-EVALUATION : \- Du participant : dans son parcours vers l'emploi. La sauvegarde des documents (offres d'emploi et de formation, CV, lettres de motivation, courriels) garantit la traçabilité de l'itinéraire personnel réalisé avec le référent et dans l'entreprise suivi bi-mensuel ou mensuel avec le tuteur (négocié en amont) du candidat embauché, pendant la période d'essai (et au- delà si besoin) afin de garantir le maintien dans l'emploi. A chaque entretien le référent saisit les conclusions d'entretien ainsi que les étapes de parcours si nécessaire sur la base de données ABC Viesion et soumet à signature au participant la feuille d'émargement. Modalités : contacts téléphoniques et/ou physiques. \- De l'action : un compte-rendu de l'activité, des résultats obtenus, du public accueilli, est communiqué par le titulaire de l'action à l'instance de contrôle. Un bilan quantitatif et qualitatif est rédigé en fin d'action. Il analyse les effets produits par la démarche, les difficultés rencontrées, la méthode, les moyens mis en oeuvre pour satisfaire aux objectifs du programme. (French)
0 references
HOME INFORMATION: Following the collective information meetings held in partnership with Pôle Emploi Daunou in Boulogne-sur-Mer and Mont Joie in St Martin Boulogne, taking applications from interested persons and calling for a pre-registration interview with the PLIE referent and then drawing up the proposal for a candidacy for presentation to the access and validation committee. For other prescribers (candidates from the network: integration projects, local authorities, beneficiary operators, social partners, charities), pre-registration interview to inform the application proposal and present the file to the Access and Validation Committee. CONTRACTUALISATION: Upon acceptance of the application, the designated referent will receive a liaison sheet and contact the participant to start the support. Drawing up the information sheet and signing the contract of employment and drawing up the forecast path, after analysing the training path and work experience, identifying obstacles and blocking access to employment, putting in contact with specialised services if necessary in addressing peripheral, social, family, health, debt and housing difficulties. Modalities: one-hour individual interview with oral presentation of the candidate’s conclusions. DEVELOPMENT OF THE PROFESSIONAL PROJECT: Individual personality assessment, assessment of professional skills, information on occupations, information on sectors of economic activity, information on company knowledge, definition of one or two career guidance choices, positioning on skills profiles. Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the “Success Together” structure. MASTERING PROFESSIONAL COMMUNICATION TOOLS: CVs and letters, knowledge and management of the channels for the dissemination of job offers (press, Pôle Emploi, Internet), training in telephone interviews and hiring (simulation and theorisation). Modalities: individual interviews but possibility of collective seminars within the “Success Together” structure. ACTIVE EMPLOYMENT PROSPECTING: Definition of a personal strategy of integration into a company, methodological and psychological support for job search, daily survey of workstations by the user, linking on job offers detected by the referent. Modalities: monthly maintenance planning and more if needed. The career referent translates his/her commercial approach into the negotiation of employment contracts (CDI and CDD + 6 months and 1 day) to be filled, and by presenting the prospective candidate(s) for employment. FOLLOW-UP ARRANGEMENTS-EVALUATION: \- Of the participant: in his career path to employment. The safeguarding of documents (job and training offers, CVs, motivation letters, e-mails) guarantees the traceability of the personal itinerary made with the referent and in the company followed bi-monthly or monthly with the tutor (negotiated upstream) of the hired candidate, during the trial period (and beyond if necessary) to ensure that the job is maintained. At each interview, the referee enters the interview conclusions and the course steps if necessary on the ABC ViEsion database and submits the attendance sheet to the participant for signature. Modalities: telephone and/or physical contacts. \- Of the action: an account of the activity, of the results obtained, of the audience received, shall be communicated by the holder of the action to the control body. A quantitative and qualitative assessment is drawn up at the end of the action. It analyses the effects of the approach, the difficulties encountered, the method and the means used to meet the objectives of the programme. (English)
18 November 2021
0.1750299357819212
0 references
STARTSEITE INFORMATIONEN: Im Anschluss an die gemeinsamen Informationssitzungen, die in Zusammenarbeit mit Pôle Emploi Daunou in Boulogne-sur-Mer und Mont Joie in St. Martin Boulogne durchgeführt wurden, Bewerbungen von Interessenten und Einladungen zu einem Voranmeldungsgespräch mit dem Referenten PLIE und anschließend Ausarbeitung des Vorschlags für eine Bewerbung zur Einreichung im Ausschuss für Zugang und Validierung. Für andere verschreibende Personen (Kandidaten aus dem Netz: Eingliederungsprojekte, lokale Gebietskörperschaften, Begünstigte, Sozialpartner, Wohltätigkeitsorganisationen), Interview zur Voranmeldung, das es ermöglicht, den Antrag zu beantworten und dem Ausschuss für Zugang und Validierung die Unterlagen vorzulegen. VERTRAGSABSCHLUSS: Nach Annahme der Bewerbung erhält der benannte Referent ein Verbindungsblatt und setzt sich mit dem Teilnehmer in Verbindung, um die Begleitung zu beginnen. Erstellung des Auskunftsblatts und Unterzeichnung des Einstellungsvertrags und anschließend Ausarbeitung des Prognosepfads nach Analyse des Bildungswegs und der Berufserfahrung, Ermittlung von Hindernissen und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung, Verbindung mit den spezialisierten Dienststellen bei der Bewältigung der peripheren, sozialen, familiären, Gesundheits-, Verschuldungs- und Wohnungsprobleme. Modalitäten: einstündiges persönliches Gespräch mit mündlicher Wiedergabe der Schlussfolgerungen des Bewerbers. ENTWICKLUNG DES BERUFSPROJEKTS: Individuelle Persönlichkeitsbilanz, Bewertung der beruflichen Kompetenzen, Berufsinformation, Information über Wirtschaftssektoren, Information über das Wissen des Unternehmens, Festlegung einer oder zwei Wahlmöglichkeiten für die Berufsberatung, Positionierung auf Qualifikationsprofilen. Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam Erfolg“. BEHERRSCHUNG PROFESSIONELLER KOMMUNIKATIONSINSTRUMENTE: Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle für die Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, Beschäftigungspol, Internet), Schulung in Telefongesprächen und Einstellungsgesprächen (Simulation und Theorisierung). Modalitäten: Einzelgespräche, aber die Möglichkeit von Gruppenseminaren innerhalb der Struktur „Gemeinsam Erfolg“. AKTIVE EXPLORATION VON ARBEITSPLÄTZEN: Festlegung einer persönlichen Strategie für die Eingliederung in das Unternehmen, methodische und psychologische Unterstützung bei der Stellensuche, tägliche Suche nach Arbeitsplätzen durch den Nutzer, Verknüpfung von Stellenangeboten, die vom Referenten erkannt werden. Modalitäten: Planung von monatlichen Interviews und mehr bei Bedarf. Der Bezugsperson konkretisiert seinen Geschäftsansatz durch die Aushandlung von Arbeitsverträgen (ZIE und befristete Arbeitsverträge + 6 Monate und 1 Tag) und durch die Vorstellung des/der potenziellen Bewerber(s). MONITORING-EVALUIERUNG: \- Des Teilnehmers: auf dem Weg zur Beschäftigung. Die Speicherung der Dokumente (Job- und Schulungsangebote, Lebensläufe, Bewerbungsschreiben, E-Mails) gewährleistet die Rückverfolgbarkeit der persönlichen Reiseroute, die mit dem Referenten und im Unternehmen im zweimonatlichen oder monatlichen Follow-up mit dem (vorverhandelten) Vormund des eingestellten Bewerbers während der Probezeit (und gegebenenfalls darüber hinaus) durchgeführt wird, um den Fortbestand am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Bei jedem Gespräch erfasst der Referent die Befragungsergebnisse und erforderlichenfalls die Fahrtschritte auf der ABC ViEsion-Datenbank und legt dem Teilnehmer das Anwesenheitsblatt zur Unterschrift vor. Modalitäten: telefonische und/oder physische Kontakte. \- Der Maßnahme: der Inhaber der Maßnahme übermittelt der Kontrollinstanz einen Bericht über die Tätigkeit und die erzielten Ergebnisse der aufgenommenen Öffentlichkeit. Am Ende der Maßnahme wird eine quantitative und qualitative Bilanz erstellt. Er analysiert die Auswirkungen des Konzepts, die aufgetretenen Schwierigkeiten, die Methodik und die Mittel, mit denen die Programmziele erreicht werden sollen. (German)
1 December 2021
0 references
THUIS INFORMATIE: Naar aanleiding van de collectieve informatiebijeenkomsten die in samenwerking met Pôle Emploi Daunou in Boulogne-sur-Mer en Mont Joie in St Martin Boulogne zijn gehouden, zijn aanvragen van belangstellenden overgenomen en wordt opgeroepen tot een preregistratiegesprek met de PLIE-verwijzende partij en vervolgens het voorstel voor een kandidatuur voor presentatie aan de toegangs- en valideringscommissie opgesteld. Voor andere voorschrijvers (kandidaten uit het netwerk: integratieprojecten, lokale overheden, begunstigden, sociale partners, liefdadigheidsinstellingen), preregistratiegesprek om het aanvraagvoorstel te informeren en het dossier voor te leggen aan het Toegangs- en valideringscomité. CONTRACTERING: Na aanvaarding van de aanvraag ontvangt de aangewezen referent een verbindingsformulier en neemt hij contact op met de deelnemer om de ondersteuning te starten. Het opstellen van het informatieblad en de ondertekening van het arbeidscontract en het opstellen van het prognosepad, na analyse van de opleidingstrajecten en werkervaringen, het identificeren van belemmeringen en het blokkeren van de toegang tot werk, en zo nodig contact opnemen met gespecialiseerde diensten om perifere, sociale, gezins-, gezondheids-, schulden- en huisvestingsproblemen aan te pakken. Modaliteiten: een persoonlijk gesprek van één uur met mondelinge presentatie van de conclusies van de kandidaat. ONTWIKKELING VAN HET PROFESSIONELE PROJECT: Individuele persoonlijkheidsbeoordeling, beoordeling van beroepsvaardigheden, informatie over beroepen, informatie over sectoren van economische activiteit, informatie over bedrijfskennis, definitie van een of twee loopbaanbegeleidingskeuzes, positionering op vaardigheidsprofielen. Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur „Samen succes”. HET BEHEERSEN VAN PROFESSIONELE COMMUNICATIEMIDDELEN: Cv’s en brieven, kennis en beheer van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, Pôle Emploi, internet), opleiding in telefoongesprekken en inhuren (simulatie en theorisatie). Modaliteiten: individuele interviews, maar mogelijkheid van collectieve seminars binnen de structuur „Samen succes”. PROSPECTIE VAN ACTIEVE WERKGELEGENHEID: Definitie van een persoonlijke strategie van integratie in een bedrijf, methodologische en psychologische ondersteuning bij het zoeken naar werk, dagelijkse enquête van werkplekken door de gebruiker, koppeling van vacatures gedetecteerd door de referent. Modaliteiten: maandelijkse onderhoudsplanning en meer indien nodig. De referent vertaalt zijn/haar commerciële benadering in de onderhandelingen over arbeidsovereenkomsten (CDI en CDD + 6 maanden en 1 dag) die moeten worden ingevuld, en door de kandidaat-kandidaat(s) voor te stellen. FOLLOW-UPREGELINGEN — EVALUATIE: \- Van de deelnemer: in zijn carrière naar werk. De bescherming van documenten (werk- en opleidingsaanbiedingen, cv’s, motivatiebrieven, e-mails) garandeert de traceerbaarheid van de persoonlijke reisroute die met de referent is gemaakt en in het bedrijf werd tweemaandelijks of maandelijks gevolgd met de mentor (vooraf onderhandeld) van de ingehuurde kandidaat, tijdens de proefperiode (en verder indien nodig) om ervoor te zorgen dat de functie wordt behouden. Bij elk gesprek voert de scheidsrechter de gespreksconclusies en zo nodig de cursusstappen in in de ABC ViEsion-databank en dient hij het presentieformulier in bij de deelnemer ter ondertekening. Modaliteiten: telefonische en/of fysieke contacten. \- Van de actie: de houder van de actie verstrekt het controleorgaan een verslag van de activiteit, van de verkregen resultaten, van het ontvangen publiek. Aan het einde van de actie wordt een kwantitatieve en kwalitatieve beoordeling opgesteld. Het analyseert de effecten van de aanpak, de ondervonden moeilijkheden, de methode en de middelen die worden gebruikt om de doelstellingen van het programma te verwezenlijken. (Dutch)
6 December 2021
0 references
INFORMAZIONI SULLA CASA: A seguito delle riunioni collettive di informazione tenutesi in collaborazione con Pôle Emploi Daunou a Boulogne-sur-Mer e Mont Joie a St. Martin Boulogne, hanno preso le candidature degli interessati e chiesto un colloquio di pre-registrazione con il referente del PLIE e quindi elaborare la proposta di una candidatura per la presentazione al comitato di accesso e convalida. Per altri prescriventi (candidati dalla rete: progetti di integrazione, autorità locali, operatori beneficiari, parti sociali, enti di beneficenza), colloquio di pre-registrazione per informare la proposta di domanda e presentare il fascicolo al comitato per l'accesso e la convalida. CONTRATTUALIZZAZIONE: Al momento dell'accettazione della domanda, il referente designato riceverà un foglio di collegamento e contatterà il partecipante per avviare il supporto. Elaborazione della scheda informativa e firma del contratto di lavoro e definizione del percorso di previsione, dopo aver analizzato il percorso formativo e l'esperienza lavorativa, individuando gli ostacoli e bloccando l'accesso all'occupazione, mettendo in contatto, se necessario, servizi specializzati per affrontare le difficoltà periferiche, sociali, familiari, sanitarie, di debito e abitative. Modalità: colloquio individuale di un'ora con presentazione orale delle conclusioni del candidato. SVILUPPO DEL PROGETTO PROFESSIONALE: Valutazione della personalità individuale, valutazione delle competenze professionali, informazioni sulle professioni, informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, definizione di una o due scelte di orientamento professionale, posizionamento sui profili delle competenze. Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PADRONEGGIARE GLI STRUMENTI DI COMUNICAZIONE PROFESSIONALE: CV e lettere, conoscenza e gestione dei canali di diffusione delle offerte di lavoro (stampa, Pôle Emploi, Internet), formazione in interviste telefoniche e assunzioni (simulazione e teorizzazione). Modalità: interviste individuali ma possibilità di seminari collettivi all'interno della struttura "Success Together". PROSPEZIONE ATTIVA DELL'OCCUPAZIONE: Definizione di una strategia personale di integrazione in azienda, supporto metodologico e psicologico per la ricerca di lavoro, indagine quotidiana delle postazioni di lavoro da parte dell'utente, collegamento tra offerte di lavoro rilevate dal referente. Modalità: pianificazione della manutenzione mensile e altro se necessario. Il referente di carriera traduce il suo approccio commerciale nella negoziazione dei contratti di lavoro (CDI e CDD + 6 mesi e 1 giorno) da compilare e presentando i potenziali candidati per l'impiego. VALUTAZIONE DEGLI ACCORDI DI FOLLOW-UP: \- Del partecipante: nel suo percorso di carriera verso l'occupazione. La salvaguardia dei documenti (offerta di lavoro e formazione, curriculum vitae, lettere di motivazione, e-mail) garantisce la tracciabilità dell'itinerario personale effettuato con il referente e in azienda seguito bimestrale o mensile con il tutor (negoziato a monte) del candidato assunto, durante il periodo di prova (e oltre se necessario) per garantire il mantenimento del lavoro. Ad ogni intervista, l'arbitro inserisce le conclusioni dell'intervista e le fasi del corso se necessario nella banca dati ABC ViEsion e presenta la scheda di presenza al partecipante per la firma. Modalità: contatti telefonici e/o fisici. \- Dell'azione: il titolare dell'azione comunica all'organismo di controllo un resoconto dell'attività, dei risultati ottenuti, del pubblico ricevuto. Al termine dell'azione viene elaborata una valutazione quantitativa e qualitativa. Essa analizza gli effetti dell'approccio, le difficoltà incontrate, il metodo e i mezzi utilizzati per conseguire gli obiettivi del programma. (Italian)
13 January 2022
0 references
INFORMACIÓN DE INICIO: Tras las reuniones colectivas de información celebradas en colaboración con Pôle Emploi Daunou en Boulogne-sur-Mer y Mont Joie en St Martin Boulogne, la recepción de las solicitudes de las personas interesadas y la convocatoria de una entrevista previa al registro con el referente PLIE y la elaboración de la propuesta de candidatura para su presentación al comité de acceso y validación. Para otros prescriptores (candidatos de la red: proyectos de integración, autoridades locales, operadores beneficiarios, interlocutores sociales, organizaciones benéficas), entrevista de preinscripción para informar de la propuesta de solicitud y presentar el expediente al Comité de Acceso y Validación. CONTRATACIÓN: Una vez aceptada la solicitud, el árbitro designado recibirá una hoja de enlace y se pondrá en contacto con el participante para iniciar el apoyo. Elaboración de la ficha informativa y firma del contrato de trabajo y elaboración de la senda de previsión, tras analizar la trayectoria formativa y la experiencia laboral, identificar los obstáculos y bloquear el acceso al empleo, poner en contacto con servicios especializados en caso necesario para abordar las dificultades periféricas, sociales, familiares, sanitarias, de deuda y de vivienda. Modalidades: entrevista individual de una hora con presentación oral de las conclusiones del candidato. DESARROLLO DEL PROYECTO PROFESIONAL: Evaluación de la personalidad individual, evaluación de las competencias profesionales, información sobre ocupaciones, información sobre los sectores de actividad económica, información sobre los conocimientos de las empresas, definición de una o dos opciones de orientación profesional, posicionamiento en perfiles de cualificaciones. Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». DOMINAR LAS HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN PROFESIONAL: Currículums y cartas, conocimientos y gestión de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, Pôle Emploi, Internet), formación en entrevistas telefónicas y contratación (simulación y teorización). Modalidades: entrevistas individuales pero posibilidad de seminarios colectivos dentro de la estructura «Success Together». PROSPECCIÓN DE EMPLEO ACTIVO: Definición de una estrategia personal de integración en una empresa, apoyo metodológico y psicológico para la búsqueda de empleo, encuesta diaria de estaciones de trabajo por el usuario, vinculación a ofertas de trabajo detectadas por el referente. Modalidades: planificación mensual de mantenimiento y más si es necesario. El referente de la carrera traduce su enfoque comercial en la negociación de contratos de trabajo (CDI y CDD + 6 meses y 1 día) a cubrir, y mediante la presentación de los candidatos potenciales para el empleo. MECANISMOS DE SEGUIMIENTO-EVALUACIÓN: \- Del participante: en su trayectoria profesional hacia el empleo. La salvaguardia de los documentos (ofertas de empleo y formación, currículum vitae, cartas de motivación, correos electrónicos) garantiza la trazabilidad del itinerario personal realizado con el árbitro y en la empresa seguido bimensual o mensualmente con el tutor (negociado en la fase anterior) del candidato contratado, durante el período de prueba (y más allá si fuera necesario) para garantizar el mantenimiento del puesto de trabajo. En cada entrevista, el árbitro entra en las conclusiones de la entrevista y los pasos del curso en caso necesario en la base de datos ABC ViEsion y envía la hoja de asistencia al participante para su firma. Modalidades: contactos telefónicos o físicos. \- De la acción: el titular de la acción comunicará al organismo de control una relación de la actividad, de los resultados obtenidos, de la audiencia recibida. Al final de la acción se elabora una evaluación cuantitativa y cualitativa. Analiza los efectos del enfoque, las dificultades encontradas, el método y los medios utilizados para alcanzar los objetivos del programa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
AVALEHT: Pärast koostöös Pôle Emploi Daunouga Boulogne-sur-Meris ja Mont Joie’ga St Martin Boulogne’is peetud kollektiivseid teabekoosolekuid, võttes huvitatud isikutelt taotlusi ja kutsudes üles korraldama eelregistreerimisintervjuu PLIE referentile ning seejärel koostades ettepaneku esitada taotlus juurdepääsu- ja valideerimiskomisjonile esitamiseks. Teised ravimi väljakirjutajad (võrgustiku kandidaadid: integratsiooniprojektid, kohalikud omavalitsused, abisaajad ettevõtjad, sotsiaalpartnerid, heategevusorganisatsioonid), eelregistreerimisintervjuu, et teavitada taotluse esitamisest ja esitada toimik juurdepääsu- ja valideerimiskomiteele. LEPINGUTE SÕLMIMINE: Taotluse vastuvõtmisel saab määratud referent kontaktlehe ja võtab osalejaga ühendust toetuse saamiseks. Teabelehe koostamine ja töölepingu allkirjastamine ning prognoosi koostamine pärast koolituste ja töökogemuse analüüsimist, takistuste väljaselgitamist ja tööturule juurdepääsu tõkestamist, vajaduse korral kontakteerumist eriteenistustega äärepoolsete, sotsiaalsete, perekondlike, tervishoiu-, võla- ja eluasemeprobleemide lahendamisel. Kord: ühetunnine individuaalne vestlus kandidaadi järelduste suulise esitlusega. PROFESSIONAALSE PROJEKTI ARENDAMINE: Individuaalne isiksuse hindamine, kutseoskuste hindamine, teave kutsealade kohta, teave majandustegevuse sektorite kohta, teave ettevõtte teadmiste kohta, ühe või kahe karjäärinõustamise valiku määratlemine, positsioneerimine oskuste profiilidele. Kord: individuaalsed intervjuud, kuid võimalus korraldada ühiseid seminare struktuuri „Edu koos“ raames. PROFESSIONAALSETE KOMMUNIKATSIOONIVAHENDITE VALDAMINE: CVd ja kirjad, tööpakkumiste levitamise kanalite (ajakirjandus, Pôle Emploi, Internet) tundmine ja haldamine, telefoniintervjuude koolitus ja töölevõtmine (simulatsioonid ja teorealiseerimine). Kord: individuaalsed intervjuud, kuid võimalus korraldada ühiseid seminare struktuuri „Edu koos“ raames. AKTIIVSE TÖÖHÕIVE UURIMINE: Ettevõttesse integreerimise isikliku strateegia määratlemine, tööotsingu metoodiline ja psühholoogiline tugi, kasutaja igapäevane tööjaamade küsitlus, mis ühendab referenti tuvastatud tööpakkumisi. Kord: igakuine hooldusplaan ja vajaduse korral rohkem. Karjääri referent tõlgib oma kaubandusliku lähenemisviisi läbirääkimistesse töölepingute üle (CDI ja CDD + 6 kuud ja 1 päev), mis tuleb täita, ning tutvustab potentsiaalseid kandidaate. JÄRELMEETMED – HINDAMINE: \- Osaleja: oma karjääri jooksul tööle. Dokumentide (töö- ja koolituspakkumised, elulookirjeldused, motivatsioonikirjad, e-kirjad) kaitse tagab, et katseajal (ja vajaduse korral ka kauem) on võimalik jälgida koos referentiga tehtud isiklikku teekonda ning ettevõttes järgiti iga kahe kuu tagant või kord kuus palgatud kandidaadi juhendajat (läbi räägitakse ülesvoolu), et tagada töökoha säilimine. Kohtunik sisestab igal intervjuul vestluse järeldused ja kursused vajaduse korral ABC ViEsioni andmebaasi ning esitab osalejale allkirja saamiseks kohalolijate nimekirja. Kord: telefoni- ja/või füüsilised kontaktid. \- Meetmest: meetme pidaja edastab kontrollorganile aruande tegevuse, saadud tulemuste ja saadud sihtrühma kohta. Meetme lõpus koostatakse kvantitatiivne ja kvalitatiivne hinnang. Selles analüüsitakse lähenemisviisi mõju, esinenud raskusi, programmi eesmärkide saavutamiseks kasutatud meetodit ja vahendeid. (Estonian)
11 August 2022
0 references
NAMŲ INFORMACIJA: Po bendrų informacinių susitikimų, surengtų bendradarbiaujant su Pôle Emploi Daunou Boulogne-sur-Mer ir Mont Joie mieste St Martin Boulogne, atsižvelgiant į suinteresuotųjų asmenų paraiškas ir paraginus surengti išankstinės registracijos pokalbį su PLIE referentu ir vėliau parengti pasiūlymą dėl kandidatūros pateikimo prieigos ir patvirtinimo komitetui. Kitiems vaistus išrašantiems gydytojams (kandidatai iš tinklo: integracijos projektai, vietos valdžios institucijos, naudos gavėjai, socialiniai partneriai, labdaros organizacijos), išankstinės registracijos pokalbis, skirtas informuoti apie paraiškos pasiūlymą ir pateikti bylą Prieigos ir patvirtinimo komitetui. SUTARČIŲ SUDARYMAS: Priėmus paraišką, paskirtasis referentas gaus ryšių palaikymo lapą ir susisieks su dalyviu, kad pradėtų teikti paramą. Parengti informacinį lapą, pasirašyti darbo sutartį ir parengti prognozę, išanalizavus mokymo kelią ir darbo patirtį, nustačius kliūtis ir trukdžius įsidarbinti, prireikus susisiekiant su specializuotomis tarnybomis sprendžiant periferinių, socialinių, šeimos, sveikatos, skolų ir būsto problemas. Sąlygos: vienos valandos individualus pokalbis su žodiniu kandidato išvadų pristatymu. PROFESIONALAUS PROJEKTO VYSTYMAS: Individualus asmenybės vertinimas, profesinių įgūdžių vertinimas, informacija apie profesijas, informacija apie ekonominės veiklos sektorius, informacija apie įmonės žinias, vieno ar dviejų karjeros orientavimo pasirinkimų apibrėžimas, padėties nustatymas pagal įgūdžių profilius. Sąlygos: individualūs pokalbiai, bet galimybė rengti kolektyvinius seminarus „Sėkmės kartu“ struktūroje. ĮVALDYTI PROFESIONALIAS KOMUNIKACIJOS PRIEMONES: Gyvenimo aprašymai ir laiškai, žinios ir darbo pasiūlymų sklaidos kanalų valdymas (spauda, Pôle Emploi, internetas), pokalbių telefonu mokymas ir įdarbinimas (moduliavimas ir teorizavimas). Sąlygos: individualūs pokalbiai, bet galimybė rengti kolektyvinius seminarus „Sėkmės kartu“ struktūroje. AKTYVIOS DARBO PAIEŠKOS: Asmeninės integracijos į įmonę strategijos nustatymas, metodinė ir psichologinė pagalba ieškant darbo, kasdienis naudotojo atliekamas darbo vietų tyrimas, susiejant su referento nustatytais darbo pasiūlymais. Sąlygos: mėnesinis techninės priežiūros planavimas ir, jei reikia, dar daugiau. Karjeros referentas paverčia savo komercinį požiūrį į derybas dėl darbo sutarčių (CDI ir CDD + 6 mėnesiai ir 1 diena), kurios turi būti užpildytos, ir pristatydamas galimą (-us) kandidatą (-us). TOLESNĖS PRIEMONĖS – VERTINIMAS: \- Dalyvio: savo karjeros kelyje į darbo rinką. Dokumentų (darbo ir mokymo pasiūlymų, gyvenimo aprašymų, motyvacinių laiškų, el. laiškų) apsauga užtikrina asmeninio maršruto, atlikto su referentu, atsekamumą, o bendrovėje du kartus per mėnesį arba kas mėnesį su pasamdyto kandidato mokytoju (suderėtu pradinės grandies etapu) bandomąjį laikotarpį (ir, jei reikia, po jo) stebi, kad darbas būtų išlaikytas. Kiekvieno pokalbio metu teisėjas į ABC ViEsion duomenų bazę įrašo pokalbio išvadas ir, jei reikia, kurso etapus ir pateikia dalyvio dalyvavimo formą pasirašyti. Sąlygos: telefonas ir (arba) fiziniai kontaktai. \- Veiksmo: veiksmo vykdytojas praneša kontrolės įstaigai apie veiklą, gautus rezultatus ir gautą auditoriją. Veiklos pabaigoje parengiamas kiekybinis ir kokybinis vertinimas. Jame analizuojamas metodo poveikis, sunkumai, su kuriais susiduriama, metodas ir priemonės, naudotos programos tikslams pasiekti. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
POČETNA INFORMACIJA: Nakon skupnih informativnih sastanaka održanih u partnerstvu s poduzećem Pôle Emploi Daunou u Boulogne-sur-Meru i Mont Joieu u St. Martin Boulogneu, uzimajući prijave zainteresiranih osoba i pozivajući na predregistracijski intervju s referentom PLIE-a, a zatim sastavljajući prijedlog za kandidaturu za prezentaciju odboru za pristup i vrednovanje. Za druge liječnike koji propisuju lijek (kandidati iz mreže: integracijski projekti, lokalna tijela, operatori korisnici, socijalni partneri, dobrotvorne organizacije), intervju za predregistraciju radi obavješćivanja o prijedlogu prijave i podnošenje spisa Odboru za pristup i provjeru. UGOVORNO OSIGURANJE: Nakon prihvaćanja zahtjeva određeni referentni subjekt primit će obrazac za vezu i kontaktirati sudionika kako bi započeo s potporom. Sastavljanje informativnog obrasca i potpisivanje ugovora o radu te sastavljanje predviđenog puta, nakon analize načina osposobljavanja i radnog iskustva, utvrđivanja prepreka i blokiranja pristupa zapošljavanju, uspostavljanja kontakta sa specijaliziranim službama ako je potrebno u rješavanju perifernih, socijalnih, obiteljskih, zdravstvenih, dužničkih i stambenih poteškoća. Modaliteti: jednosatni pojedinačni intervju s usmenim predstavljanjem zaključaka kandidata. RAZVOJ STRUČNOG PROJEKTA: Pojedinačna procjena osobnosti, procjena stručnih vještina, informacije o zanimanjima, informacije o sektorima gospodarske djelatnosti, informacije o znanju poduzeća, definiranje jednog ili dva izbora profesionalnog usmjeravanja, pozicioniranje na profilima vještina. Modaliteti: individualni razgovori, ali mogućnost kolektivnih seminara unutar strukture „Uspjeh zajedno”. SVLADAVANJE PROFESIONALNIH KOMUNIKACIJSKIH ALATA: Životopisi i pisma, znanje i upravljanje kanalima za širenje ponuda za posao (tisak, Pôle Emploi, internet), osposobljavanje za telefonske razgovore i zapošljavanje (simulacija i teorizacija). Modaliteti: individualni razgovori, ali mogućnost kolektivnih seminara unutar strukture „Uspjeh zajedno”. AKTIVNO ISTRAŽIVANJE ZAPOŠLJAVANJA: Definicija osobne strategije integracije u tvrtku, metodološka i psihološka podrška za traženje posla, dnevna anketa o radnim stanicama od strane korisnika, povezivanje s ponudama za posao koje je otkrio referentni subjekt. Modaliteti: mjesečno planiranje održavanja i više ako je potrebno. Referent za karijeru pretvara svoj komercijalni pristup u pregovore o ugovorima o radu (CDI i CDD + 6 mjeseci i 1 dan) koje treba popuniti te predstavljanjem potencijalnih kandidata za zapošljavanje. NAKNADNI ARANŽMANI-EVALUACIJA: \- Sudionika: na putu ka karijeri do zapošljavanja. Čuvanje dokumenata (ponude za posao i osposobljavanje, životopisi, motivacijska pisma, e-pošta) jamči sljedivost osobnog plana puta provedenog s referentnim subjektom i u poduzeću nakon dvomjesečnog ili mjesečnog praćenja s mentorom (o kojem se pregovaralo uzvodno) angažiranog kandidata tijekom probnog razdoblja (i ako je potrebno) kako bi se osiguralo održavanje radnog mjesta. Na svakom intervjuu sudac u bazu podataka ABC ViEsion unosi zaključke intervjua i korake tečaja te sudioniku na potpis podnosi obrazac o sudjelovanju. Modaliteti: telefonski i/ili fizički kontakti. \- Djelovanja: nositelj aktivnosti dostavlja kontrolnom tijelu izvješće o dobivenim rezultatima o primljenoj publici. Na kraju djelovanja sastavlja se kvantitativna i kvalitativna procjena. U njemu se analiziraju učinci pristupa, poteškoće na koje se naišlo, metoda i sredstva za postizanje ciljeva programa. (Croatian)
11 August 2022
0 references
ΠΛΗΡΟΦΟΡΊΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΡΧΙΚΉ ΣΕΛΊΔΑ: Μετά τις συλλογικές ενημερωτικές συναντήσεις που πραγματοποιήθηκαν σε συνεργασία με τον Pôle Emploi Daunou στο Boulogne-sur-Mer και το Mont Joie στην Αγία Μαρτινική Βουλώνη, με την υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερομένους και με την πρόσκληση για συνέντευξη προεγγραφής με τον αναφέροντα της PLIE και, στη συνέχεια, με την κατάρτιση της πρότασης υποψηφιότητας για υποβολή στην επιτροπή πρόσβασης και επικύρωσης. Για άλλους συνταγογράφους (υποψήφιοι από το δίκτυο: έργα ένταξης, τοπικές αρχές, δικαιούχοι φορείς, κοινωνικοί εταίροι, φιλανθρωπικές οργανώσεις), συνέντευξη πριν από την καταχώριση για την ενημέρωση της πρότασης αίτησης και υποβολή του φακέλου στην επιτροπή πρόσβασης και επικύρωσης. ΣΎΝΑΨΗ ΣΥΜΒΆΣΕΩΝ: Μετά την αποδοχή της αίτησης, ο οριζόμενος παραπέμπων θα λάβει δελτίο συνδέσμου και θα επικοινωνήσει με τον συμμετέχοντα για να ξεκινήσει την υποστήριξη. Κατάρτιση του ενημερωτικού δελτίου και υπογραφή της σύμβασης εργασίας και κατάρτιση της προβλεπόμενης πορείας, μετά από ανάλυση της πορείας κατάρτισης και της εργασιακής εμπειρίας, εντοπισμός των εμποδίων και παρεμπόδιση της πρόσβασης στην απασχόληση, επαφή με εξειδικευμένες υπηρεσίες, εφόσον απαιτείται, για την αντιμετώπιση περιφερειακών, κοινωνικών, οικογενειακών, υγειονομικών προβλημάτων, προβλημάτων χρέους και στεγαστικών προβλημάτων. Λεπτομέρειες: ατομική συνέντευξη διάρκειας μίας ώρας με προφορική παρουσίαση των συμπερασμάτων του υποψηφίου. ΑΝΆΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟΎ ΣΧΕΔΊΟΥ: Ατομική αξιολόγηση της προσωπικότητας, αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων, πληροφορίες για τα επαγγέλματα, πληροφορίες σχετικά με τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις των εταιρειών, ορισμός μίας ή δύο επιλογών επαγγελματικού προσανατολισμού, τοποθέτηση σε προφίλ δεξιοτήτων. Λεπτομέρειες: ατομικές συνεντεύξεις αλλά δυνατότητα συλλογικών σεμιναρίων στο πλαίσιο της δομής «Επιτυχία Μαζί». ΓΝΏΣΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΏΝ ΕΡΓΑΛΕΊΩΝ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΊΑΣ: Βιογραφικά σημειώματα και επιστολές, γνώση και διαχείριση των διαύλων διάδοσης των προσφορών εργασίας (τύπος, Pôle Emploi, Internet), κατάρτιση σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις και προσλήψεις (προσομοίωση και θεωρητικοποίηση). Λεπτομέρειες: ατομικές συνεντεύξεις αλλά δυνατότητα συλλογικών σεμιναρίων στο πλαίσιο της δομής «Επιτυχία Μαζί». ΑΝΑΖΉΤΗΣΗ ΕΝΕΡΓΟΎ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ: Καθορισμός μιας προσωπικής στρατηγικής ένταξης σε μια εταιρεία, μεθοδολογική και ψυχολογική υποστήριξη για την αναζήτηση εργασίας, καθημερινή έρευνα των θέσεων εργασίας από τον χρήστη, σύνδεση των προσφορών εργασίας που εντοπίζονται από τον παραπέμποντα. Λεπτομέρειες: μηνιαίος προγραμματισμός συντήρησης και περισσότερα, εάν χρειαστεί. Ο σύμβουλος σταδιοδρομίας μεταφράζει την εμπορική του προσέγγιση στη διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας (CDI και CDD + 6 μήνες και 1 ημέρα) που πρόκειται να πληρωθούν, καθώς και στην παρουσίαση του/των υποψήφιου/-ων υποψηφίου/-ων για απασχόληση. ΡΥΘΜΊΣΕΙΣ ΠΑΡΑΚΟΛΟΎΘΗΣΗΣ — ΑΞΙΟΛΌΓΗΣΗ: \- Του συμμετέχοντος: στην επαγγελματική του πορεία προς την απασχόληση. Η προστασία των εγγράφων (προσφορές εργασίας και κατάρτισης, βιογραφικά σημειώματα, επιστολές εκδήλωσης ενδιαφέροντος, ηλεκτρονικά μηνύματα) εγγυάται την ιχνηλασιμότητα της προσωπικής διαδρομής που γίνεται με τον παραπέμποντα και στην εταιρεία παρακολουθείται διμηνιαία ή μηνιαία με τον καθηγητή (διαπραγματεύθηκε ανάντη) του προσληφθέντος υποψηφίου, κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (και πέραν αυτής, εάν είναι απαραίτητο) για τη διασφάλιση της διατήρησης της θέσης εργασίας. Σε κάθε συνέντευξη, ο διαιτητής εισάγει τα συμπεράσματα της συνέντευξης και τα βήματα του μαθήματος, εάν είναι απαραίτητο, στη βάση δεδομένων ABC ViEsion και υποβάλλει τον κατάλογο παρουσιών στον συμμετέχοντα προς υπογραφή. Λεπτομέρειες: τηλεφωνικές και/ή φυσικές επαφές. \- Της δράσης: ο δικαιούχος της δράσης κοινοποιεί στον φορέα ελέγχου λογαριασμό της δραστηριότητας, των αποτελεσμάτων που επιτεύχθηκαν, του παραληφθέντος κοινού. Στο τέλος της δράσης καταρτίζεται ποσοτική και ποιοτική αξιολόγηση. Αναλύει τα αποτελέσματα της προσέγγισης, τις δυσκολίες που προέκυψαν, τη μέθοδο και τα μέσα που χρησιμοποιήθηκαν για την επίτευξη των στόχων του προγράμματος. (Greek)
11 August 2022
0 references
INFORMÁCIE O DOMÁCNOSTI: V nadväznosti na kolektívne informačné stretnutia, ktoré sa konali v spolupráci s Pôle Emploi Daunou v Boulogne-sur-Mer a Mont Joie v St. Martine Boulogne, prijímanie žiadostí od zainteresovaných osôb a výzva na predregistračný pohovor s referentom PLIE a následne vypracovanie návrhu na kandidatúru na prezentáciu výboru pre prístup a validáciu. Pre iných predpisujúcich lekárov (záujemcovia zo siete: integračné projekty, miestne orgány, prijímajúce subjekty, sociálni partneri, charitatívne organizácie), predregistračný pohovor s cieľom informovať návrh žiadosti a predložiť spis výboru pre prístup a validáciu. ZMLUVNÝ VZŤAH: Po prijatí žiadosti dostane určený referent styčný list a kontaktuje účastníka s cieľom začať s podporou. Vypracovanie informačného formulára a podpísanie pracovnej zmluvy a vypracovanie prognózy po analýze cesty odbornej prípravy a pracovných skúseností, identifikovanie prekážok a blokovanie prístupu k zamestnaniu, v prípade potreby nadviazanie kontaktu so špecializovanými službami pri riešení problémov s periférnymi, sociálnymi, rodinnými, zdravotnými, dlhmi a bývaním. Modality: jednohodinový individuálny pohovor s ústnou prezentáciou záverov uchádzača. ROZVOJ PROFESIONÁLNEHO PROJEKTU: Individuálne hodnotenie osobnosti, hodnotenie odborných zručností, informácie o povolaniach, informácie o odvetviach hospodárskej činnosti, informácie o znalostiach spoločnosti, vymedzenie jednej alebo dvoch možností profesijného poradenstva, umiestnenie na profiloch zručností. Modality: individuálne rozhovory, ale možnosť kolektívnych seminárov v rámci štruktúry „Success Together“. ZVLÁDNUTIE PROFESIONÁLNYCH KOMUNIKAČNÝCH NÁSTROJOV: Životopisy a listy, znalosti a riadenie kanálov šírenia pracovných ponúk (tlač, Pôle Emploi, internet), odborná príprava v oblasti telefonických rozhovorov a náboru pracovníkov (simulácia a teoretizácia). Modality: individuálne rozhovory, ale možnosť kolektívnych seminárov v rámci štruktúry „Success Together“. AKTÍVNE VYHĽADÁVANIE ZAMESTNANIA: Definovanie osobnej stratégie integrácie do spoločnosti, metodická a psychologická podpora pri hľadaní zamestnania, denný prieskum pracovných staníc používateľom, prepojenie na pracovné ponuky odhalené referentom. Modality: mesačné plánovanie údržby a v prípade potreby ďalšie. Kariérny referent premieňa svoj obchodný prístup do rokovaní o pracovných zmluvách (CDI a CDD + 6 mesiacov a 1 deň), ktoré sa majú vyplniť, a tým, že predloží potenciálneho(-ých) kandidáta(-ov) na zamestnanie. NÁSLEDNÉ OPATRENIA – HODNOTENIE: \- Účastníka: na jeho kariérnej ceste k zamestnaniu. Zabezpečenie dokumentov (ponuky práce a odbornej prípravy, životopisy, motivačné listy, e-maily) zaručuje vysledovateľnosť osobného itinerára uskutočneného s referentom a v spoločnosti nasledovala dvakrát alebo mesačne spolu s lektorom (dohodnutým v predchádzajúcom bode) najatého uchádzača počas skúšobnej doby (a v prípade potreby aj po nej) s cieľom zabezpečiť zachovanie pracovného miesta. Pri každom pohovore rozhodca zadá závery pohovoru a v prípade potreby kroky kurzu do databázy ABC ViEsion a predloží prezenčnú listinu účastníkovi na podpis. Modality: telefónne a/alebo fyzické kontakty. \- Akcie: držiteľ akcie oznámi súkromnej inšpekčnej organizácii správu o činnosti, získaných výsledkoch a sledovanosti. Na konci akcie sa vypracuje kvantitatívne a kvalitatívne posúdenie. Analyzujú sa v nej účinky prístupu, ťažkosti, ktoré sa vyskytli, metóda a prostriedky použité na dosiahnutie cieľov programu. (Slovak)
11 August 2022
0 references
ETUSIVU TIEDOT: Yhdessä Pôle Emploi Daunoun kanssa Boulogne-sur-Merissä ja Mont Joiessa St Martin Boulognessa pidettyjen kollektiivisten tiedotuskokousten jälkeen he ottivat hakemuksia asianomaisilta henkilöiltä ja pyysivät PLIE:n yhteyshenkilön ennakkorekisteröintihaastattelua ja laativat sen jälkeen ehdotuksen ehdokkuudesta esiteltäväksi tutustumista ja validointia käsittelevälle komitealle. Muiden lääkemääräysten antajien osalta (verkoston hakijat: kotouttamishankkeet, paikallisviranomaiset, tuensaajaoperaattorit, työmarkkinaosapuolet ja hyväntekeväisyysjärjestöt), ennakkorekisteröintihaastattelu, jonka tarkoituksena on antaa tietoa hakemusehdotuksesta ja esittää asiakirja-aineisto saatavuutta ja validointia käsittelevälle komitealle. SOPIMUSTEN TEKEMINEN: Kun hakemus on hyväksytty, nimetty yhteyshenkilö saa yhteystiedotteen ja ottaa yhteyttä osallistujaan tuen aloittamiseksi. Laaditaan tiedotuslehti ja allekirjoitetaan työsopimus ja laaditaan ennusteet sen jälkeen, kun on analysoitu koulutuspolku ja työkokemus, tunnistettava esteet ja estettävä työnsaanti sekä otettava tarvittaessa yhteyttä erityispalveluihin, jotka liittyvät syrjäseutu-, sosiaali-, perhe-, terveys-, velka- ja asumisvaikeuksiin. Yksityiskohtaiset säännöt: tunnin mittainen yksilöllinen haastattelu, jossa hakijan päätelmät esitetään suullisesti. AMMATILLISEN HANKKEEN KEHITTÄMINEN: Yksilöllinen persoonallisuuden arviointi, ammatillisten taitojen arviointi, tiedot ammateista, tiedot taloudellisen toiminnan aloista, tiedot yrityksen tietämyksestä, yhden tai kahden uraohjausvalinnan määrittely, taitoprofiileihin sijoittaminen. Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut, mutta mahdollisuus järjestää kollektiivisia seminaareja ”Success Together” -rakenteessa. AMMATILLISTEN VIESTINTÄVÄLINEIDEN HALLINTA: Ansioluettelot ja kirjeet, työtarjousten levityskanavien tuntemus ja hallinnointi (lehdistö, Pôle Emploi, Internet), puhelinhaastattelu- ja vuokrauskoulutus (simulointi ja teorisaatio). Yksityiskohtaiset säännöt: yksittäiset haastattelut, mutta mahdollisuus järjestää kollektiivisia seminaareja ”Success Together” -rakenteessa. AKTIIVINEN TYÖNHAKU: Henkilökohtaisen integroitumisstrategian määrittely, metodologinen ja psykologinen tuki työnhaulle, käyttäjän päivittäinen työasemien kartoitus, linkki referentin havaitsemiin työtarjouksiin. Yksityiskohtaiset säännöt: kuukausittainen huoltosuunnittelu ja tarvittaessa enemmän. Ura-alueen viitehenkilö kääntää kaupallisen lähestymistapansa työsopimusneuvotteluihin (CDI ja CDD + 6 kuukautta ja yksi päivä) ja esittämällä mahdolliset työehdokkaat. SEURANTAJÄRJESTELYJEN ARVIOINTI: \- Osallistuja: urallaan työelämään. Asiakirjojen (työ- ja koulutustarjoukset, ansioluettelot, hakukirjeet, sähköpostit) turvaaminen takaa viitehenkilön kanssa tehdyn henkilökohtaisen matkareitin jäljitettävyyden yrityksessä, jota seurattiin kahden kuukauden välein tai kuukausittain palkatun hakijan (josta neuvoteltiin tuotantoketjun alkupäässä) kanssa kokeilujakson aikana (ja tarvittaessa sen jälkeen) sen varmistamiseksi, että työ jatkuu. Kussakin haastattelussa erotuomari syöttää haastattelun päätelmät ja tarvittaessa kurssin vaiheet ABC ViEsion -tietokantaan ja toimittaa osallistumislomakkeen osallistujalle allekirjoitusta varten. Yksityiskohtaiset säännöt: Puhelin- ja/tai fyysiset kontaktit. Toimen \-: toimen haltijan on toimitettava tarkastuslaitokselle selvitys toiminnasta, saaduista tuloksista ja saadusta yleisöstä. Toimen päättyessä laaditaan määrällinen ja laadullinen arviointi. Siinä analysoidaan lähestymistavan vaikutuksia, kohdattuja vaikeuksia, menetelmää ja keinoja ohjelman tavoitteiden saavuttamiseksi. (Finnish)
11 August 2022
0 references
INFORMACJE O DOMU: W następstwie wspólnych spotkań informacyjnych, które odbyły się we współpracy z Pôle Emploi Daunou w Boulogne-sur-Mer i Mont Joie w St. Martin Boulogne, przyjmowały wnioski zainteresowanych osób i wzywały do przeprowadzenia wstępnej rejestracji z referentem PLIE, a następnie opracowały propozycję kandydatury do przedstawienia komisji ds. dostępu i zatwierdzania. W przypadku innych lekarzy przepisujących leki (kandydaci z sieci: projekty integracyjne, władze lokalne, podmioty będące beneficjentami, partnerzy społeczni, organizacje charytatywne), rozmowa przedrejestracyjna w celu poinformowania wniosku o złożeniu wniosku i przedstawienia dokumentacji komitetowi ds. dostępu i walidacji. UMOWA: Po przyjęciu wniosku wyznaczony referent otrzyma arkusz łącznikowy i skontaktuje się z uczestnikiem w celu rozpoczęcia wsparcia. Sporządzenie arkusza informacyjnego i podpisanie umowy o pracę oraz opracowanie prognozy, po przeanalizowaniu ścieżki kształcenia i doświadczenia zawodowego, zidentyfikowaniu przeszkód i zablokowaniu dostępu do zatrudnienia, nawiązaniu kontaktu z wyspecjalizowanymi służbami, w razie potrzeby w celu rozwiązania problemów peryferyjnych, społecznych, rodzinnych, zdrowotnych, zadłużenia i mieszkaniowych. Warunki: godzinna indywidualna rozmowa kwalifikacyjna z ustną prezentacją wniosków kandydata. OPRACOWANIE PROFESJONALNEGO PROJEKTU: Indywidualna ocena osobowości, ocena umiejętności zawodowych, informacje na temat zawodów, informacje na temat sektorów działalności gospodarczej, informacje na temat wiedzy przedsiębiorstwa, definicja jednego lub dwóch opcji poradnictwa zawodowego, pozycjonowanie profili umiejętności. Warunki: indywidualne wywiady, ale możliwość wspólnych seminariów w ramach struktury „Sukces Together”. OPANOWANIE PROFESJONALNYCH NARZĘDZI KOMUNIKACJI: Życiorysy i listy, wiedza i zarządzanie kanałami rozpowszechniania ofert pracy (prasa, Pôle Emploi, Internet), szkolenie z rozmów telefonicznych i zatrudnianie (symulacja i teoria). Warunki: indywidualne wywiady, ale możliwość wspólnych seminariów w ramach struktury „Sukces Together”. AKTYWNE POSZUKIWANIE ZATRUDNIENIA: Określenie osobistej strategii integracji z firmą, wsparcie metodologiczne i psychologiczne w poszukiwaniu pracy, codzienne badanie stanowisk pracy przez użytkownika, łączenie ofert pracy wykrytych przez referenta. Warunki: miesięczne planowanie konserwacji i więcej w razie potrzeby. Referent karierowy przekłada swoje podejście handlowe na negocjowanie umów o pracę (CDI i CDD +6 miesięcy i 1 dzień) do obsadzenia oraz poprzez przedstawienie potencjalnych kandydatów do zatrudnienia. OCENA USTALEŃ NASTĘPCZYCH: \- Uczestnika: w jego karierze do zatrudnienia. Zabezpieczenie dokumentów (oferty pracy i szkoleń, życiorysów, listów motywacyjnych, e-maili) gwarantuje identyfikowalność osobistego planu podróży wykonanego z referentem, a w firmie odbywał się co dwa miesiące lub co miesiąc z korepetytorem (negocjowanym na wcześniejszym etapie) zatrudnionego kandydata, w okresie próbnym (i w razie potrzeby po upływie okresu próbnego) w celu zapewnienia utrzymania pracy. Podczas każdej rozmowy sędzia wprowadza wnioski z wywiadu i, w razie potrzeby, etapy kursu do bazy danych ABC ViEsion i przedkłada kartę obecności uczestnikowi do podpisu. Warunki: kontakt telefoniczny i/lub fizyczny. \- Działania: posiadacz działania przekazuje jednostce certyfikującej sprawozdanie z działalności, uzyskanych wyników, otrzymanej publiczności. Po zakończeniu działania sporządzana jest ocena ilościowa i jakościowa. Przeanalizowano w nim skutki tego podejścia, napotkane trudności, metodę i środki wykorzystane do osiągnięcia celów programu. (Polish)
11 August 2022
0 references
OTTHONI INFORMÁCIÓK: A Pôle Emploi Daunou-val Boulogne-sur-Mer-ben és Mont Joie-val együttműködésben, St Martin Boulogne-ban tartott kollektív tájékoztató találkozókat követően az érdekelt személyek kérelmeit és a PLIE referensének előzetes regisztrációs interjúját, majd a hozzáférési és hitelesítési bizottság elé terjesztendő jelöltségre vonatkozó javaslat kidolgozását követően. Más, gyógyszert felíró orvosok (a hálózat jelöltjei: integrációs projektek, helyi hatóságok, kedvezményezett szolgáltatók, szociális partnerek, jótékonysági szervezetek), előzetes regisztrációs interjú a pályázatról való tájékoztatás céljából, és az aktának a hozzáférési és hitelesítési bizottság elé terjesztése. SZERZŐDÉSKÖTÉS: A kérelem elfogadását követően a kijelölt referens kap egy kapcsolattartó lapot, és kapcsolatba lép a résztvevővel a támogatás megkezdéséhez. Az adatlap elkészítése, a munkaszerződés aláírása és az előrejelzett útvonal meghatározása a képzési pálya és a munkatapasztalat elemzése, az akadályok azonosítása és a munkavállalás akadályozása, szükség esetén a perifériás, szociális, családi, egészségügyi, adósság- és lakhatási nehézségek kezelése érdekében a speciális szolgálatokkal való kapcsolatfelvétel után. Módozatok: egyórás egyéni interjú a jelölt következtetéseinek szóbeli ismertetésével. A SZAKMAI PROJEKT FEJLESZTÉSE: Egyéni személyiségértékelés, szakmai készségek értékelése, foglalkozásokra vonatkozó információk, gazdasági tevékenységi ágazatokra vonatkozó információk, vállalati ismeretekre vonatkozó információk, egy vagy két pályaorientációs döntés meghatározása, készségprofilok elhelyezése. Módozatok: egyéni interjúk, de közös szemináriumok lehetősége a „Sikeres együtt” struktúrán belül. PROFESSZIONÁLIS KOMMUNIKÁCIÓS ESZKÖZÖK ELSAJÁTÍTÁSA: Önéletrajzok és levelek, az állásajánlatok terjesztésére szolgáló csatornák ismerete és kezelése (sajtó, Pôle Emploi, Internet), telefonos interjúk és felvételek képzése (szimuláció és elméletezés). Módozatok: egyéni interjúk, de közös szemináriumok lehetősége a „Sikeres együtt” struktúrán belül. AKTÍV FOGLALKOZTATÁSKUTATÁS: A vállalatba való beilleszkedés személyes stratégiájának meghatározása, az álláskeresés módszertani és pszichológiai támogatása, a felhasználó által a munkaállomások napi felmérése, a referens által észlelt állásajánlatok összekapcsolása. Módozatok: havi karbantartási tervezés és szükség esetén több. A szakmai előmeneteli referens kereskedelmi megközelítését a betöltendő munkaszerződésekről (CDI és CDD + 6 hónap és 1 nap) szóló tárgyalásokra, valamint a leendő jelölt(ek) foglalkoztatásra történő bemutatására fordítja. NYOMON KÖVETÉSI INTÉZKEDÉSEK – ÉRTÉKELÉS: \- A résztvevő részéről: a munkahelyéhez vezető pályán. A dokumentumok (munka- és képzési ajánlatok, önéletrajzok, motivációs levelek, e-mailek) megóvása garantálja a referensnél és a vállalatnál kéthavonta vagy havonta a felvett jelölt oktatójával (előre egyeztetett) a próbaidőszak alatt (és szükség esetén azon túl) megtett személyes útvonal nyomon követhetőségét a munkakör fenntartásának biztosítása érdekében. A játékvezető minden egyes interjún feltünteti az interjú következtetéseit és szükség esetén a tanfolyam lépéseit az ABC ViEsion adatbázisában, és a jelenléti ívet aláírásra benyújtja a résztvevőnek. Módozatok: telefon és/vagy fizikai kontaktusok. \- A fellépésről: a tevékenység jogosultja tájékoztatja az ellenőrző szervet a tevékenységről, az elért eredményekről, a kapott közönségről. A fellépés végén mennyiségi és minőségi értékelés készül. Elemzi a megközelítés hatásait, a felmerült nehézségeket, a program célkitűzéseinek eléréséhez használt módszert és eszközöket. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
DOMÁCÍ INFORMACE: Po kolektivních informačních schůzkách pořádaných ve spolupráci s Pôle Emploi Daunou v Boulogne-sur-Mer a Mont Joie ve St Martin Boulogne, přijímání žádostí od zainteresovaných osob a výzvy k předběžné registraci pohovoru s referentem PLIE a poté vypracování návrhu na kandidaturu na prezentaci přístupové a validační komisi. Pro ostatní předepisující lékaře (kandidáti ze sítě: integrační projekty, místní orgány, subjekty přijímající podporu, sociální partneři, charitativní organizace), pohovor s předběžnou registrací s cílem informovat o návrhu žádosti a předložit spis výboru pro přístup a validaci. UZAVŘENÍ SMLOUVY: Po přijetí žádosti obdrží určený referent styčný list a kontaktuje účastníka za účelem zahájení podpory. Vypracování informačního listu a podepsání pracovní smlouvy a vypracování předpovědní cesty, po analýze cesty odborné přípravy a pracovních zkušeností, zjištění překážek a zablokování přístupu k zaměstnání, navázání kontaktu se specializovanými službami v případě potřeby při řešení okrajových, sociálních, rodinných, zdravotních, dluhových a bytových problémů. Způsoby: hodinový individuální pohovor s ústní prezentací závěrů uchazeče. VÝVOJ PROFESIONÁLNÍHO PROJEKTU: Individuální posouzení osobnosti, posouzení odborných dovedností, informace o povoláních, informace o odvětvích hospodářské činnosti, informace o znalostech společnosti, vymezení jednoho nebo dvou možností profesního poradenství, pozice na dovednostních profilech. Způsoby: individuální rozhovory, ale možnost kolektivních seminářů v rámci struktury „Úspěch společně“. ZVLÁDNUTÍ PROFESIONÁLNÍCH KOMUNIKAČNÍCH NÁSTROJŮ: Životopisy a dopisy, znalosti a řízení kanálů pro šíření pracovních nabídek (tisk, Pôle Emploi, internet), školení v oblasti telefonických rozhovorů a náboru (simulace a teorie). Způsoby: individuální rozhovory, ale možnost kolektivních seminářů v rámci struktury „Úspěch společně“. AKTIVNÍ PRŮZKUM ZAMĚSTNÁNÍ: Definice osobní strategie integrace do společnosti, metodická a psychologická podpora při hledání zaměstnání, denní průzkum pracovních stanic uživatelem, propojení nabídek práce zjištěných referentem. Způsoby: měsíční plánování údržby a v případě potřeby více. Referent kariérního referenta převádí svůj obchodní přístup do sjednávání pracovních smluv (CDI a CDD +6 měsíců a 1 den), které mají být obsazeny, a představením potenciálního kandidáta či uchazečů o zaměstnání. HODNOCENÍ NÁSLEDNÝCH OPATŘENÍ: \- Účastníka: na jeho kariérní cestě k zaměstnání. Zajištění dokumentů (nabídek zaměstnání a školení, životopisů, motivačních dopisů, e-mailů) zaručuje sledovatelnost osobního itineráře provedeného s referentem a ve společnosti, které je ve společnosti sledováno jednou za dva měsíce nebo měsíčně s lektorem (vyjednávaným před) uchazečem, a to během zkušebního období (a v případě potřeby i déle), aby se zajistilo zachování pracovního místa. Rozhodčí při každém pohovoru zadává závěry pohovoru a v případě potřeby postupuje do databáze ABC ViEsion a předloží účastníkovi prezenční listinu k podpisu. Způsoby: telefonní a/nebo fyzické kontakty. \- Žaloby: držitel akce sdělí kontrolnímu subjektu přehled o dosažené činnosti, o dosažených výsledcích. Na konci akce je vypracováno kvantitativní a kvalitativní posouzení. Analyzuje účinky přístupu, vzniklé obtíže, metodu a prostředky použité ke splnění cílů programu. (Czech)
11 August 2022
0 references
MĀJAS INFORMĀCIJA: Pēc kolektīvajām informatīvajām sanāksmēm, kas notika sadarbībā ar Pôle Emploi Daunou Boulogne-sur-Mer un Mont Joie St Martin Boulogne, izmantojot ieinteresēto personu pieteikumus un aicinot uz iepriekšēju reģistrācijas interviju ar PLIE tiesnesi un pēc tam izstrādājot priekšlikumu par kandidatūru iesniegšanai piekļuves un apstiprināšanas komitejā. Citiem zāļu parakstītājiem (kandidātiem no tīkla: integrācijas projekti, vietējās iestādes, atbalsta saņēmēji operatori, sociālie partneri, labdarības organizācijas), iepriekšējas reģistrācijas intervija, lai informētu pieteikuma priekšlikumu un iesniegtu lietu Piekļuves un validācijas komitejai. LĪGUMU SLĒGŠANA: Pēc pieteikuma pieņemšanas norīkotais referents saņems sadarbības lapu un sazināsies ar dalībnieku, lai sāktu atbalstu. Informācijas lapas sagatavošana un darba līguma parakstīšana un prognožu izstrāde, analizējot mācību ceļu un darba pieredzi, identificējot šķēršļus un bloķējot piekļuvi nodarbinātībai, vajadzības gadījumā sazinoties ar specializētiem dienestiem, lai risinātu perifērās, sociālās, ģimenes, veselības, parādu un mājokļu problēmas. Kārtība: viena stunda individuāla intervija ar mutisku izklāstu par kandidāta secinājumiem. PROFESIONĀLĀ PROJEKTA IZSTRĀDE: Individuāla personības novērtēšana, profesionālo iemaņu novērtēšana, informācija par profesijām, informācija par saimnieciskās darbības nozarēm, informācija par uzņēmuma zināšanām, vienas vai divu profesionālās orientācijas izvēles definēšana, pozicionēšana prasmju profilos. Kārtība: individuālas intervijas, bet iespēja organizēt kolektīvus seminārus struktūrā “Success Together”. PROFESIONĀLO KOMUNIKĀCIJAS LĪDZEKĻU APGŪŠANA: CV un vēstules, zināšanas un darba piedāvājumu izplatīšanas kanālu pārvaldība (prese, Pôle Emploi, internets), apmācība telefona intervijās un darbā pieņemšana (simulācija un teorizācija). Kārtība: individuālas intervijas, bet iespēja organizēt kolektīvus seminārus struktūrā “Success Together”. AKTĪVA NODARBINĀTĪBAS IZPĒTE: Individuālas stratēģijas definēšana integrācijai uzņēmumā, metodoloģiskais un psiholoģiskais atbalsts darba meklēšanā, lietotāja darbstaciju ikdienas apsekojums, saikne ar referenta atklātajiem darba piedāvājumiem. Kārtība: ikmēneša tehniskās apkopes plānošana un vairāk, ja nepieciešams. Profesionālais eksperts savu komerciālo pieeju pārvērš sarunās par darba līgumiem (CDI un CDD + 6 mēneši un 1 diena), kas jāaizpilda, un uzrādot potenciālo(-os) darba kandidātu(-us). TURPMĀKIE PASĀKUMI — NOVĒRTĒŠANA: \- Dalībnieka: karjeras ceļā uz nodarbinātību. Dokumentu (darba un apmācības piedāvājumu, CV, motivācijas vēstuļu, e-pasta vēstuļu) aizsardzība garantē, ka pārbaudes laikā (un, ja nepieciešams, pēc tam) kopā ar nolīgtā kandidāta pasniedzēju (sarunāts augšupējs) pasniedzējs (un, ja nepieciešams, pēc tam) tiek izsekots referentam un uzņēmumā sastādītais individuālais maršruts, lai nodrošinātu darba saglabāšanu. Katrā intervijā tiesnesis ievada intervijas secinājumus un, ja nepieciešams, kursu soļus ABC ViEsion datubāzē un iesniedz dalībniekam dalības lapu parakstīšanai. Kārtība: telefoniski un/vai fiziski kontakti. \- No darbības: darbības īpašnieks nosūta kontroles iestādei darbības pārskatu par saņemto auditoriju, par gūtajiem rezultātiem. Pasākuma beigās tiek sagatavots kvantitatīvs un kvalitatīvs novērtējums. Tajā analizēta pieejas ietekme, radušās grūtības, metode un līdzekļi, kas izmantoti programmas mērķu sasniegšanai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
FAISNÉIS SA BHAILE: Tar éis na gcruinnithe faisnéise comhchoitinne a tionóladh i gcomhpháirtíocht le Pôle Emploi Daunou i Boulogne-sur-Mer agus Mont Joie i St Martin Boulogne, ag glacadh le hiarratais ó dhaoine a bhfuil suim acu ann agus ag iarraidh agallamh réamhchlárúcháin leis an ábhar tagartha agus ansin an togra le haghaidh iarrthóireachta a tharraingt suas le cur i láthair don choiste rochtana agus bailíochtaithe. I gcás oideasóirí eile (iarrthóirí ón líonra: tionscadail lánpháirtíochta, údaráis áitiúla, oibreoirí tairbhí, comhpháirtithe sóisialta, carthanais), agallamh réamhchlárúcháin chun bonn eolais a chur faoin togra iarratais agus chun an comhad a chur faoi bhráid an Choiste um Rochtain agus Bailíochtú. CONARTHAÍOCHT: Nuair a ghlacfar leis an iarratas, gheobhaidh an té a cheapfar bileog idirchaidrimh agus rachaidh sé i dteagmháil leis an rannpháirtí chun tús a chur leis an tacaíocht. An bhileog faisnéise a tharraingt suas agus an conradh fostaíochta a shíniú agus an chonair réamhaisnéise a tharraingt suas, tar éis anailís a dhéanamh ar an gconair oiliúna agus ar an taithí oibre, bacainní a shainaithint agus rochtain ar fhostaíocht a bhlocáil, teagmháil a dhéanamh le sainseirbhísí más gá chun aghaidh a thabhairt ar dheacrachtaí forimeallacha, sóisialta, teaghlaigh, sláinte, fiachais agus tithíochta. Rialacha mionsonraithe: agallamh aonair uair an chloig le cur i láthair ó bhéal ar chonclúidí an iarrthóra. FORBAIRT AN TIONSCADAIL GHAIRMIÚIL: Measúnú pearsantachta aonair, measúnú ar scileanna gairmiúla, faisnéis faoi ghairmeacha beatha, faisnéis faoi earnálacha gníomhaíochta eacnamaíche, faisnéis faoi eolas ar chuideachtaí, sainmhíniú ar cheann amháin nó dhá rogha gairmthreorach, suíomh ar phróifílí scileanna. Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair ach an fhéidearthacht go mbeidh seimineáir chomhchoiteanna laistigh den struchtúr “Comharchumann”. MÁISTREACHT UIRLISÍ CUMARSÁIDE GAIRMIÚLA: CVS agus litreacha, eolas agus bainistíocht na bealaí le haghaidh scaipeadh tairiscintí poist (brú, Pôle Emploi, Idirlíon), oiliúint in agallaimh teileafóin agus a fhostú (insamhladh agus theorization). Rialacha mionsonraithe: agallaimh aonair ach an fhéidearthacht go mbeidh seimineáir chomhchoiteanna laistigh den struchtúr “Comharchumann”. CUARDACH FOSTAÍOCHTA GNÍOMHAÍ: Sainmhíniú ar straitéis phearsanta maidir le comhtháthú i gcuideachta, tacaíocht mhodheolaíoch agus shíceolaíoch do chuardach poist, suirbhé laethúil ar stáisiúin oibre ag an úsáideoir, ag nascadh ar thairiscintí poist a bhraitheann an referent. Rialacha mionsonraithe: pleanáil chothabhála míosúil agus níos mó más gá. Déanann an té a dhéanann gairm bheatha a chur chuige nó a cur chuige tráchtála a aistriú go hidirbheartaíocht conarthaí fostaíochta (CDI agus CDD + 6 mhí agus 1 lá) atá le líonadh, agus tríd an iarrthóir ionchasach/na hiarrthóirí ionchasacha a chur i láthair le haghaidh fostaíochta. MEASTÓIREACHT AR SHOCRUITHE LEANTACHA: \- An rannpháirtí: ina shlí bheatha i dtreo na fostaíochta. Trí chosaint a dhéanamh ar dhoiciméid (tairiscintí poist agus oiliúna, CVanna, litreacha inspreagtha, ríomhphoist), ráthaítear inrianaitheacht an chúrsa taistil phearsanta a dhéantar leis an moltóir agus sa chuideachta a lean teagascóir an iarrthóra fhruilithe go démhíosúil nó go míosúil, le linn na tréimhse trialach (agus ina dhiaidh sin más gá) chun a chinntiú go gcoinnítear an post ar bun. Ag gach agallamh, téann an réiteoir isteach i gconclúidí an agallaimh agus i gcéimeanna an chúrsa más gá ar bhunachar sonraí ABC ViEsion agus cuireann sé an bhileog freastail faoi bhráid an rannpháirtí lena shíniú. Rialacha mionsonraithe: teileafón agus/nó teagmhálacha fisiciúla. \- Na gníomhaíochta: déanfaidh sealbhóir na gníomhaíochta cuntas ar an ngníomhaíocht, ar na torthaí a fuarthas, ar an lucht féachana a fuarthas a chur in iúl don chomhlacht rialaithe. Dréachtaítear measúnú cainníochtúil agus cáilíochtúil ag deireadh na gníomhaíochta. Déantar anailís inti ar éifeachtaí an chur chuige, ar na deacrachtaí a bhí ann, ar an modh agus ar na modhanna a úsáideadh chun cuspóirí an chláir a bhaint amach. (Irish)
11 August 2022
0 references
DOMAČE INFORMACIJE: Po skupnih informativnih sestankih, ki so potekali v sodelovanju s Pôle Emploi Daunou v Boulogne-sur-Mer in Mont Joie v St. Martinu Boulogneju, so se odzvali na prijave zainteresiranih oseb in pozvali k predhodnemu razgovoru z referentom PLIE ter nato pripravili predlog kandidature za predstavitev odboru za dostop in potrjevanje. Za druge zdravnike, ki predpisujejo zdravilo (kandidati iz omrežja: projekti vključevanja, lokalni organi, izvajalci upravičencev, socialni partnerji, dobrodelne organizacije), predregistracijski razgovor za obveščanje o predlogu vloge in predložitev dosjeja odboru za dostop in potrjevanje. SKLEPANJE POGODB: Po sprejetju vloge imenovani referent prejme obrazec za zvezo in stopi v stik z udeležencem, da začne s podporo. Priprava informativnega lista in podpis pogodbe o zaposlitvi ter priprava predvidene poti po analizi poti usposabljanja in delovnih izkušenj, opredelitev ovir in onemogočanje dostopa do zaposlitve, po potrebi vzpostavitev stika s specializiranimi službami za reševanje obrobnih, socialnih, družinskih, zdravstvenih, dolžniških in stanovanjskih težav. Načini: enourni individualni razgovor z ustno predstavitvijo zaključkov kandidata. RAZVOJ STROKOVNEGA PROJEKTA: Individualna ocena osebnosti, ocena poklicnih spretnosti, informacije o poklicih, informacije o sektorjih gospodarske dejavnosti, informacije o znanju podjetja, opredelitev ene ali dveh možnosti poklicnega svetovanja, umestitev v profile znanj in spretnosti. Načini: posamezni intervjuji, vendar možnost kolektivnih seminarjev v okviru strukture „Success Together“. OBVLADOVANJE PROFESIONALNIH KOMUNIKACIJSKIH ORODIJ: Življenjepisi in pisma, znanje in upravljanje kanalov za razširjanje ponudb za zaposlitev (tisk, Pôle Emploi, internet), usposabljanje za telefonske razgovore in zaposlovanje (simulacija in teorizacija). Načini: posamezni intervjuji, vendar možnost kolektivnih seminarjev v okviru strukture „Success Together“. ISKANJE AKTIVNE ZAPOSLITVE: Opredelitev osebne strategije vključevanja v podjetje, metodološka in psihološka podpora pri iskanju zaposlitve, dnevna anketa o delovnih postajah s strani uporabnika, povezovanje na ponudbe za zaposlitev, ki jih je zaznal referent. Načini: mesečno načrtovanje vzdrževanja in po potrebi še več. Karierni referent prevede svoj poslovni pristop v pogajanja o pogodbah o zaposlitvi (CDI in CDD +6 mesecev in en dan), ki jih je treba izpolniti, in s predstavitvijo potencialnih kandidatov za zaposlitev. NADALJNJI UKREPI – VREDNOTENJE: \- Udeleženca: na svoji poklicni poti do zaposlitve. Varovanje dokumentov (ponudbe za zaposlitev in usposabljanje, življenjepisi, motivacijska pisma, e-poštna sporočila) zagotavlja sledljivost osebnega načrta potovanja, ki je bil narejen z referentom in v podjetju dvakrat mesečno ali mesečno z mentorjem (pogajanim pred) najetim kandidatom, v poskusnem obdobju (in po potrebi tudi dlje), da se zagotovi ohranitev delovnega mesta. Na vsakem razgovoru sodnik vnese zaključke razgovora in po potrebi korake tečaja v podatkovno zbirko ABC ViEsion ter udeležencu predloži list prisotnosti v podpis. Načini: telefonske in/ali fizične stike. \- Akcije: imetnik ukrepa sporoči izvajalcu nadzora opis dejavnosti, dobljenih rezultatov, občinstva, ki ga je prejel. Na koncu ukrepa se pripravi kvantitativna in kvalitativna ocena. Analizira učinke pristopa, težave, ki so se pojavile, metodo in sredstva, ki se uporabljajo za doseganje ciljev programa. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
ИНФОРМАЦИЯ ЗА ДОМА: След колективните информационни срещи, проведени в партньорство с Pôle Emploi Daunou в Boulogne-sur-Mer и Mont Joie в St Martin Boulogne, приемайки заявления от заинтересовани лица, призовавайки за предварително интервю с референта PLIE и след това изготвяйки предложение за кандидатура за представяне пред комитета за достъп и валидиране. За други предписващи лица (кандидати от мрежата: проекти за интеграция, местни органи, оператори бенефициери, социални партньори, благотворителни организации), интервю за предварителна регистрация, за да се информира за предложението за кандидатстване и да се представи досието на Комитета за достъп и валидиране. СКЛЮЧВАНЕ НА ДОГОВОРИ: При приемане на заявлението определеният референт ще получи формуляр за връзка и ще се свърже с участника, за да започне подкрепата. Изготвяне на информационния лист и подписване на трудовия договор и изготвяне на прогнозен път, след анализ на учебния път и професионалния опит, идентифициране на пречките и блокиране на достъпа до заетост, установяване на контакт със специализирани служби, ако е необходимо, за справяне с периферни, социални, семейни, здравни, дългови и жилищни затруднения. Условия и ред: едночасово индивидуално интервю с устно представяне на заключенията на кандидата. РАЗВИТИЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИЯ ПРОЕКТ: Индивидуална оценка на личността, оценка на професионалните умения, информация за професиите, информация за секторите на икономическата дейност, информация за знанията на дружеството, определяне на един или два избора на професионално ориентиране, позициониране на профилите на уменията. Условия и ред: индивидуални интервюта, но възможност за колективни семинари в рамките на структурата „Успех заедно“. ОВЛАДЯВАНЕ НА ПРОФЕСИОНАЛНИ ИНСТРУМЕНТИ ЗА КОМУНИКАЦИЯ: Автобиографии и писма, знания и управление на каналите за разпространение на предложения за работа (преса, Pôle Emploi, интернет), обучение по телефонни интервюта и наемане (симулация и теоретизация). Условия и ред: индивидуални интервюта, но възможност за колективни семинари в рамките на структурата „Успех заедно“. АКТИВНО ПРОУЧВАНЕ НА ЗАЕТОСТТА: Определяне на лична стратегия за интеграция в предприятие, методическа и психологическа подкрепа за търсене на работа, ежедневно проучване на работните места от страна на потребителя, свързване на предложенията за работа, открити от референта. Условия и ред: месечно планиране на поддръжката и повече, ако е необходимо. Референтът за кариерата превръща своя търговски подход в договарянето на трудовите договори (CDI и CDD + 6 месеца и 1 ден), които трябва да бъдат попълнени, и като представя бъдещия(те) кандидат(и) за наемане на работа. ПОСЛЕДВАЩИ МЕРКИ ЗА ОЦЕНКА: \- На участника: в кариерата си към заетост. Защитата на документите (оферти за работа и обучение, автобиографии, мотивационни писма, електронни писма) гарантира проследимостта на личния маршрут, направен с референта, а във фирмата се проследява двумесечно или ежемесечно с наставника (договарян нагоре по веригата) на наетия кандидат по време на пробния период (и след това, ако е необходимо), за да се гарантира, че работата се поддържа. На всяко интервю реферът въвежда заключенията от интервюто и стъпките на курса, ако е необходимо, в базата данни ABC ViEsion и представя присъствения лист на участника за подпис. Условия и ред: телефонни и/или физически контакти. \- На действието: титулярят на действието съобщава на контролния орган отчет за дейността, за получените резултати, за получената аудитория. В края на действието се изготвя количествена и качествена оценка. В него се анализират ефектите от подхода, срещнатите трудности, методът и средствата, използвани за постигане на целите на програмата. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
INFORMAZZJONI DWAR ID-DAR: Wara l-laqgħat kollettivi ta’ informazzjoni li saru fi sħubija ma’ Pôle Emploi Daunou f’Boulogne-sur-Mer u Mont Joie f’San Martin Boulogne, li ħadu applikazzjonijiet minn persuni interessati u talbu għal intervista ta’ prereġistrazzjoni mar-referent PLIE u mbagħad ifasslu l-proposta għal kandidatura għall-preżentazzjoni lill-kumitat ta’ aċċess u validazzjoni. Għal tobba oħra (kandidati min-netwerk: proġetti ta’ integrazzjoni, awtoritajiet lokali, operaturi benefiċjarji, imsieħba soċjali, karitajiet), intervista ta’ qabel ir-reġistrazzjoni biex tinforma l-proposta tal-applikazzjoni u tippreżenta l-fajl lill-Kumitat tal-Aċċess u l-Validazzjoni. KUNTRATTIZZAZZJONI: Mal-aċċettazzjoni tal-applikazzjoni, ir-referent maħtur għandu jirċievi folja ta’ kollegament u jikkuntattja lill-parteċipant biex jibda l-appoġġ. It-tfassil tal-iskeda informattiva u l-iffirmar tal-kuntratt tal-impjieg u t-tfassil tal-perkors tat-tbassir, wara analiżi tal-perkors tat-taħriġ u l-esperjenza tax-xogħol, l-identifikazzjoni tal-ostakli u l-imblukkar tal-aċċess għall-impjieg, it-tqegħid f’kuntatt ma’ servizzi speċjalizzati jekk meħtieġ fl-indirizzar tad-diffikultajiet periferiċi, soċjali, tal-familja, tas-saħħa, tad-dejn u tal-akkomodazzjoni. Modalitajiet: intervista individwali ta’ siegħa bi preżentazzjoni orali tal-konklużjonijiet tal-kandidat. ŻVILUPP TAL-PROĠETT PROFESSJONALI: Il-valutazzjoni tal-personalità individwali, il-valutazzjoni tal-ħiliet professjonali, l-informazzjoni dwar il-professjonijiet, l-informazzjoni dwar is-setturi tal-attività ekonomika, l-informazzjoni dwar l-għarfien tal-kumpanija, id-definizzjoni ta’ għażla waħda jew tnejn ta’ gwida għall-karriera, il-pożizzjonament fuq il-profili tal-ħiliet. Modalitajiet: intervisti individwali iżda possibbiltà ta’ seminars kollettivi fi ħdan l-istruttura “Suċċess Flimkien”. IL-ĦAKMA TAL-GĦODOD TA’ KOMUNIKAZZJONI PROFESSJONALI: CVs u ittri, għarfien u ġestjoni tal-mezzi għat-tixrid ta’ offerti ta’ xogħol (stampa, Pôle Emploi, Internet), taħriġ fl-intervisti bit-telefon u reklutaġġ (simulazzjoni u teorizzazzjoni). Modalitajiet: intervisti individwali iżda possibbiltà ta’ seminars kollettivi fi ħdan l-istruttura “Suċċess Flimkien”. PROSPETTAR ATTIV TAL-IMPJIEGI: Definizzjoni ta’ strateġija personali ta’ integrazzjoni f’kumpanija, appoġġ metodoloġiku u psikoloġiku għat-tiftix ta’ impjieg, stħarriġ ta’ kuljum ta’ stazzjonijiet tax-xogħol mill-utent, li jorbot mal-offerti ta’ impjieg identifikati mir-referent. Modalitajiet: ippjanar ta’ manutenzjoni ta’ kull xahar u aktar jekk meħtieġ. Ir-referent tal-karriera jittraduċi l-approċċ kummerċjali tiegħu/tagħha fin-negozjar ta’ kuntratti ta’ impjieg (CDI u CDD + 6 xhur u jum) li għandhom jimtlew, u billi jippreżenta l-kandidat(i) prospettiv(i) għall-impjieg. EVALWAZZJONI TAL-ARRANĠAMENTI TA’ SEGWITU: \- Tal-parteċipant: fit-triq tal-karriera tiegħu lejn l-impjieg. Is-salvagwardja tad-dokumenti (offerti ta’ impjieg u taħriġ, CVs, ittri ta’ motivazzjoni, e-mails) tiggarantixxi t-traċċabbiltà tal-itinerarju personali li jkun sar mar-referent u fil-kumpanija tiġi segwita darbtejn fix-xahar jew kull xahar mat-tutur (negozjat upstream) tal-kandidat mikri, matul il-perjodu ta’ prova (u lil hinn jekk ikun meħtieġ) biex jiġi żgurat li l-impjieg jinżamm. F’kull intervista, ir-referee jdaħħal il-konklużjonijiet tal-intervista u l-passi tal-kors jekk meħtieġ fuq il-bażi tad-data ABC ViEsion u jissottometti l-iskeda tal-attendenza lill-parteċipant għall-firma. Modalitajiet: kuntatti telefoniċi u/jew fiżiċi. \- Tal-azzjoni: rendikont tal-attività, tar-riżultati miksuba, tal-udjenza riċevuta, għandu jiġi kkomunikat mid-detentur tal-azzjoni lill-korp ta’ kontroll. Fl-aħħar tal-azzjoni titfassal valutazzjoni kwantitattiva u kwalitattiva. Janalizza l-effetti tal-approċċ, id-diffikultajiet li nqalgħu, il-metodu u l-mezzi użati biex jintlaħqu l-għanijiet tal-programm. (Maltese)
11 August 2022
0 references
INFORMAÇÕES SOBRE A CASA: Na sequência das reuniões coletivas de informação realizadas em parceria com o Pôle Emploi Daunou, em Boulogne-sur-Mer, e com o Mont Joie, em St. Martin Boulogne, com pedidos de pessoas interessadas e solicitando uma entrevista de pré-registo com o referente PLIE e elaborando a proposta de candidatura para apresentação ao comité de acesso e validação. Para outros prescritores (candidatos da rede: projetos de integração, autoridades locais, operadores beneficiários, parceiros sociais, instituições de beneficência), entrevista de pré-registo para informar a proposta de candidatura e apresentar o processo ao Comité de Acesso e Validação. CONTRATUALIZAÇÃO: Após a aceitação do pedido, o referente designado receberá uma folha de ligação e contactará o participante para iniciar o apoio. Elaboração da ficha de informação e assinatura do contrato de trabalho e elaboração da trajetória previsional, após análise do percurso de formação e da experiência profissional, identificação de obstáculos e bloqueio do acesso ao emprego, colocação em contacto, se necessário, com serviços especializados para abordar as dificuldades periféricas, sociais, familiares, de saúde, de endividamento e de habitação. Modalidades: entrevista individual de uma hora com apresentação oral das conclusões do candidato. DESENVOLVIMENTO DO PROJETO PROFISSIONAL: Avaliação individual da personalidade, avaliação das competências profissionais, informação sobre profissões, informação sobre setores de atividade económica, informação sobre os conhecimentos da empresa, definição de uma ou duas opções de orientação profissional, posicionamento em perfis de competências. Modalidades: entrevistas individuais, mas possibilidade de seminários coletivos dentro da estrutura «Sucesso Juntos». DOMINAR FERRAMENTAS DE COMUNICAÇÃO PROFISSIONAIS: CVs e cartas, conhecimento e gestão dos canais de divulgação de ofertas de emprego (imprensa, Pôle Emploi, Internet), formação em entrevistas telefónicas e contratação (simulação e teorização). Modalidades: entrevistas individuais, mas possibilidade de seminários coletivos dentro da estrutura «Sucesso Juntos». PROSPEÇÃO ATIVA DE EMPREGO: Definição de uma estratégia pessoal de integração em uma empresa, suporte metodológico e psicológico para busca de emprego, levantamento diário de estações de trabalho pelo utente, vinculando ofertas de emprego detetadas pelo referente. Modalidades: planejamento mensal de manutenção e muito mais, se necessário. O referente de carreira traduz sua abordagem comercial na negociação de contratos de trabalho (CDI e CDD +6 meses e 1 dia) a ser preenchido, e apresentando o(s) candidato(s) potencial(ais) para o emprego. DISPOSIÇÕES DE ACOMPANHAMENTO-AVALIAÇÃO: \- Do participante: na sua carreira profissional para o emprego. A salvaguarda de documentos (ofertas de emprego e formação, CVs, cartas de motivação, e-mails) garante a rastreabilidade do itinerário pessoal feito com o referente e na empresa seguido bimestral ou mensalmente com o tutor (negociado a montante) do candidato contratado, durante o período experimental (e mais além se necessário) para garantir a manutenção do emprego. Em cada entrevista, o árbitro insere as conclusões da entrevista e as etapas do curso, se necessário, na base de dados ABC ViEsion e envia a ficha de atendimento ao participante para assinatura. Modalidades: contactos telefónicos e/ou físicos. \- Da ação: o titular da ação comunicará ao organismo de controlo uma descrição da atividade, dos resultados obtidos, da audiência recebida. No final da ação, é elaborada uma avaliação quantitativa e qualitativa. Analisa os efeitos da abordagem, as dificuldades encontradas, o método e os meios utilizados para atingir os objetivos do programa. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
HJEM OPLYSNINGER: Efter de kollektive informationsmøder, der blev afholdt i samarbejde med Pôle Emploi Daunou i Boulogne-sur-Mer og Mont Joie i St. Martin Boulogne, hvor der blev modtaget ansøgninger fra interesserede personer, og der blev anmodet om en forhåndsregistreringssamtale med referencepersonen for PLIE, og derefter udarbejdede man forslaget om et kandidatur til præsentation for adgangs- og valideringsudvalget. For andre ordinerende læger (ansøgere fra netværket: integrationsprojekter, lokale myndigheder, støttemodtagere, arbejdsmarkedets parter, velgørende organisationer), forhåndsregistreringssamtale for at informere ansøgningen og forelægge sagen for adgangs- og valideringsudvalget. KONTRAKTINDGÅELSE: Når ansøgningen er godkendt, modtager den udpegede referent et forbindelsesskema og kontakter deltageren for at starte støtten. Udarbejdelse af informationsskemaet og underskrivelse af ansættelseskontrakten og udarbejdelse af prognosen efter en analyse af uddannelsesforløbet og arbejdserfaringen, afdækning af hindringer og blokering af adgangen til beskæftigelse, eventuelt ved at sætte sig i kontakt med specialiserede tjenester med henblik på at løse problemer med perifere, sociale, familiemæssige, sundhedsmæssige, gælds- og boligmæssige problemer. Nærmere bestemmelser: en times individuel samtale med mundtlig præsentation af kandidatens konklusioner. UDVIKLING AF DET FAGLIGE PROJEKT: Individuel personlighedsvurdering, vurdering af faglige kvalifikationer, oplysninger om erhverv, oplysninger om erhvervssektorer, oplysninger om virksomhedskendskab, definition af et eller to karrierevejledningsvalg, placering af kvalifikationsprofiler. Nærmere bestemmelser: individuelle interviews, men mulighed for kollektive seminarer inden for strukturen "Succes sammen". MASTERING AF PROFESSIONELLE KOMMUNIKATIONSVÆRKTØJER: CV'er og breve, viden om og forvaltning af kanaler til formidling af jobtilbud (presse, Pôle Emploi, Internet), uddannelse i telefonsamtaler og ansættelse (simulering og teoretisering). Nærmere bestemmelser: individuelle interviews, men mulighed for kollektive seminarer inden for strukturen "Succes sammen". AKTIV BESKÆFTIGELSESEFTERFORSKNING: Definition af en personlig strategi for integration i en virksomhed, metodologisk og psykologisk støtte til jobsøgning, daglig undersøgelse af arbejdspladser foretaget af brugeren, sammenkædning af jobtilbud, som referencepersonen har opdaget. Nærmere bestemmelser: månedlig vedligeholdelsesplanlægning og mere, hvis det er nødvendigt. Karrierereferencen omsætter sin kommercielle tilgang til forhandling af ansættelseskontrakter (CDI og CDD + 6 måneder og 1 dag), der skal besættes, og ved at præsentere den eller de potentielle kandidater til beskæftigelse. OPFØLGNINGSORDNINGER-EVALUERING: \- Af deltageren: i sin karrierevej til beskæftigelse. Beskyttelsen af dokumenter (job- og uddannelsestilbud, CV'er, motivationsbreve, e-mails) garanterer sporbarheden af den personlige rejseplan, der foretages med referencepersonen, og i virksomheden, der følges hver anden måned eller månedligt med vejlederen (forhandlet opstrøms) af den ansatte kandidat, i prøveperioden (og om nødvendigt) for at sikre, at jobbet opretholdes. Ved hvert interview indtaster dommeren interviewkonklusionerne og kurset, hvis det er nødvendigt, i ABC ViEsion-databasen og sender deltageren deltageren til underskrift. Nærmere bestemmelser: Telefon og/eller fysiske kontakter. \- Af foranstaltningen: indehaveren af foranstaltningen meddeler kontrolorganet en redegørelse for aktiviteten, de opnåede resultater og det modtagne publikum. Der udarbejdes en kvantitativ og kvalitativ vurdering ved aktionens afslutning. Den analyserer virkningerne af denne fremgangsmåde, de vanskeligheder, man er stødt på, den metode og de midler, der anvendes til at opfylde programmets mål. (Danish)
11 August 2022
0 references
INFORMAȚII DE ACASĂ: În urma reuniunilor colective de informare organizate în parteneriat cu Pôle Emploi Daunou la Boulogne-sur-Mer și Mont Joie în St Martin Boulogne, luând candidaturi de la persoanele interesate și solicitând un interviu de preînregistrare cu referentul PLIE și apoi redactând propunerea de candidatură pentru prezentarea în fața comitetului de acces și validare. Pentru alți prescriptori (candidați din rețea: proiecte de integrare, autorități locale, operatori beneficiari, parteneri sociali, organizații caritabile), interviu de preînregistrare pentru a informa propunerea de candidatură și pentru a prezenta dosarul Comitetului pentru acces și validare. CONTRACTAREA: După acceptarea cererii, referentul desemnat va primi o fișă de legătură și va contacta participantul pentru a începe sprijinul. Întocmirea fișei de informații și semnarea contractului de muncă și elaborarea traiectoriei previzionate, după analizarea parcursului de formare și a experienței profesionale, identificarea obstacolelor și blocarea accesului la un loc de muncă, punerea în contact cu serviciile specializate, dacă este necesar, în abordarea dificultăților periferice, sociale, familiale, de sănătate, datoriilor și locuințelor. Modalități: interviu individual de o oră cu prezentarea orală a concluziilor candidatului. DEZVOLTAREA PROIECTULUI PROFESIONAL: Evaluarea personalității individuale, evaluarea competențelor profesionale, informații privind ocupațiile, informații privind sectoarele de activitate economică, informații privind cunoștințele întreprinderilor, definirea uneia sau a două opțiuni de orientare profesională, poziționarea pe profiluri de competențe. Modalități: interviuri individuale, dar posibilitatea de seminarii colective în cadrul structurii „Succes împreună”. STĂPÂNIREA INSTRUMENTELOR PROFESIONALE DE COMUNICARE: CV-uri și scrisori, cunoștințe și gestionarea canalelor de difuzare a ofertelor de locuri de muncă (presă, Pôle Emploi, Internet), formare în interviuri telefonice și angajare (simulare și teorizare). Modalități: interviuri individuale, dar posibilitatea de seminarii colective în cadrul structurii „Succes împreună”. PROSPECTAREA ACTIVĂ A OCUPĂRII FORȚEI DE MUNCĂ: Definirea unei strategii personale de integrare într-o companie, sprijin metodologic și psihologic pentru căutarea unui loc de muncă, sondaj zilnic al stațiilor de lucru de către utilizator, corelarea ofertelor de muncă detectate de referent. Modalități: planificarea lunară a întreținerii și mai mult, dacă este necesar. Referentul de carieră traduce abordarea sa comercială în negocierea contractelor de muncă (CDI și CDD + 6 luni și 1 zi) care urmează să fie ocupate și prin prezentarea candidatului (candidaților) potențial(i) la angajare. EVALUAREA MECANISMELOR DE MONITORIZARE: \- Participantului: în cariera sa spre angajare. Protejarea documentelor (oferte de locuri de muncă și de formare, CV-uri, scrisori de motivație, e-mailuri) garantează trasabilitatea itinerarului personal efectuat cu referentul și, în cadrul companiei, urmat bilunar sau lunar cu tutorele (negociat în amonte) candidatului angajat, în perioada de probă (și dincolo de cazul în care este necesar) pentru a asigura menținerea locului de muncă. La fiecare interviu, arbitrul introduce concluziile interviului și pașii cursului, dacă este necesar, în baza de date ABC ViEsion și transmite fișa de prezență participantului spre semnare. Modalități: contacte telefonice și/sau fizice. \- Acțiunii: titularul acțiunii comunică organismului de control o evidență a activității, a rezultatelor obținute, a publicului primit. La sfârșitul acțiunii se elaborează o evaluare cantitativă și calitativă. Aceasta analizează efectele abordării, dificultățile întâmpinate, metoda și mijloacele utilizate pentru atingerea obiectivelor programului. (Romanian)
11 August 2022
0 references
HEMINFORMATION: Efter de gemensamma informationsmöten som hölls i samarbete med Pôle Emploi Daunou i Boulogne-sur-Mer och Mont Joie i St Martin Boulogne, tog man emot ansökningar från intresserade personer och begärde en förhandsregistreringsintervju med PLIE-referenten och utarbetade sedan förslaget till kandidatur för presentation för tillträdes- och valideringskommittén. För andra förskrivare (kandidater från nätverket: integrationsprojekt, lokala myndigheter, stödmottagande aktörer, arbetsmarknadens parter, välgörenhetsorganisationer), förhandsregistreringsintervju för att informera ansökan och lägga fram ärendet för kommittén för tillträde och validering. KONTRAKTSTILLDELNING: När ansökan har godkänts kommer den utsedda referensen att få ett kontaktformulär och kontakta deltagaren för att starta stödet. Utarbeta informationsbladet och underteckna anställningsavtalet och utarbeta prognosen efter att ha analyserat utbildningsvägarna och arbetslivserfarenheten, identifiera hinder och blockera tillträdet till arbetsmarknaden, vid behov ta kontakt med specialiserade tjänster för att ta itu med perifera, sociala, familjerelaterade, hälso- och sjukvårds-, skuld- och bostadsproblem. Tillvägagångssätt: en timmes individuell intervju med muntlig presentation av den sökandes slutsatser. UTVECKLING AV DET PROFESSIONELLA PROJEKTET: Individuell personlighetsbedömning, bedömning av yrkeskompetens, information om yrken, information om sektorer av ekonomisk verksamhet, information om företagskunskaper, definition av ett eller två yrkesvägledningsval, placering på kompetensprofiler. Tillvägagångssätt: individuella intervjuer men möjlighet till kollektiva seminarier inom strukturen ”Success Together”. BEHÄRSKA PROFESSIONELLA KOMMUNIKATIONSVERKTYG: Meritförteckningar och brev, kunskap om och förvaltning av kanalerna för spridning av arbetserbjudanden (press, Pôle Emploi, Internet), utbildning i telefonintervjuer och anställningar (simulering och teoretisering). Tillvägagångssätt: individuella intervjuer men möjlighet till kollektiva seminarier inom strukturen ”Success Together”. UTSIKTER TILL AKTIV SYSSELSÄTTNING: Definition av en personlig strategi för integration i ett företag, metodiskt och psykologiskt stöd för arbetssökande, daglig undersökning av arbetsstationer av användaren, länka till jobberbjudanden upptäckt av referenten. Tillvägagångssätt: månatlig underhållsplanering och mer om det behövs. Karriärreferenten översätter sin affärsmetod i förhandlingar om anställningsavtal (CDI och CDD + 6 månader och 1 dag) som ska tillsättas och genom att presentera den eller de potentiella kandidaterna för anställning. UPPFÖLJNINGSARRANGEMANG – UTVÄRDERING: \- Deltagaren: i sin karriär väg till sysselsättning. Skyddet av dokument (jobb och utbildningserbjudanden, meritförteckningar, motivationsbrev, e-post) garanterar spårbarheten av den personliga resplan som görs med referenten och i företaget följdes varannan månad eller månadsvis med den inhyrda kandidatens handledare (förhandlad uppströms) under provperioden (och vid behov utöver) för att säkerställa att arbetet bibehålls. Vid varje intervju skriver domaren in intervjuslutsatserna och kursstegen vid behov i databasen ABC ViEsion och skickar in närvarolistan till deltagaren för underskrift. Tillvägagångssätt: telefon och/eller fysiska kontakter. \- Av åtgärden: innehavaren av åtgärden ska till kontrollorganet överlämna en redogörelse för den mottagna publikens verksamhet och resultat. En kvantitativ och kvalitativ bedömning görs i slutet av åtgärden. Den analyserar effekterna av tillvägagångssättet, de svårigheter som uppstått, metoden och de medel som används för att uppnå programmets mål. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700535
0 references