Mobilisation of employers and businesses in integration pathways — Business Relations Officer (Q3692685)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3692685 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mobilisation of employers and businesses in integration pathways — Business Relations Officer |
Project Q3692685 in France |
Statements
26,605.43 Euro
0 references
53,210.86 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire qui compte 2.90 ETP de référents de parcours emploi renforcé, un 4ème conseiller emploi à temps plein intervient à hauteur de 0.70 ETP en tant que Chargé de Relations Entreprises PLIE. Afin de réaliser sa mission en direction des participants, le Chargé de Relations Entreprises doit connaître le bassin d'emploi et développer un partenariat adapté avec les employeurs. Il intervient en ce sens en proposant des approches adaptées pour identifier et mobiliser les employeurs correspondants au regard des parcours d'insertion et en proposant des démarches de médiation vers l'emploi visant à travailler conjointement les besoins de l'entreprise et les compétences du futur salarié. 1) Mission d'appui aux participants du PLIE Le Chargé de Relations Entreprises intervient en complémentarité et en relais de l'accompagnement du référent de parcours emploi renforcé qui peut le solliciter pour soutenir l'étape d'accès à l'emploi de certains participants. Pour cela, il reçoit sur orientation par le référent de parcours les participants pour lesquels les freins à l'emploi ont été identifiés et en voie de résolution ou les personnes pour lesquelles une mise en stage en entreprise peut permettre de mieux identifier les atouts et les difficultés. Le chargé de relations entreprises, le référent et le participant partagent sur les objectifs de cette étape qui s'inscrit dans l'accompagnement du référent. Le chargé de relations entreprises élabore avec le participant un plan d'action au regard du projet professionnel défini et l'accompagne dans ses démarches : ciblage des offres, stratégie de recherche, préparation aux entretiens d’embauche, soutien pour la mise en situation professionnelle, accompagnement dans l’emploi en lien avec l’employeur, activation de l’offre de formation… L’accompagnement est individuel mais peut également être réalisé sur des temps collectifs en fonction des besoins des publics et des opportunités avec les entreprises (exemples : découverte de métiers, opération de recrutement…) Des liens seront réalisés régulièrement avec le référent de parcours pour une bonne articulation avec l'accompagnement proposé par le référent. Le chargé de relations entreprises engage une prospection ciblée, à partir des profils et des projets des participants. Pour cela, il réalise une veille active des offres disponibles sur Pôle emploi et tous les autres sites adaptés et met en œuvre une prospection ciblée en direction des entreprises susceptibles de correspondre aux profils des participants. 2) Mission appui à la structure En appui à sa mission et aux accompagnements proposés par les référents de parcours, le chargé de relations entreprises s’attachera à connaître le bassin d’emploi (secteurs d’activité, besoins, méthodes de recrutement…) et à développer un réseau d’entreprises et ses liens avec les acteurs du monde économique. Il privilégiera la relation directe par contact téléphonique, visites en entreprises et sera un interlocuteur privilégié des entreprises de son territoire. Le chargé de relations entreprises inscrit son activité dans le réseau des professionnels du PLIE afin de travailler l’accès à l’emploi des participants et la mobilisation des employeurs sur le bassin d’emploi de la métropole : * Il assurera la circulation des offres d’emploi collectées au sein du réseau et transmettra les offres locales non pourvues. Il travaillera dans ce cadre avec les autres chargés de relations entreprises notamment autour de mises en relation avec les entreprises. * Il contribuera aux actions de recrutement mises en œuvre par le PLIE * Et en étant l’interlocuteur privilégié des entreprises dans le cadre des clauses sociales dans les marchés publics. Son accompagnement concernera 56 participants en parcours emploi renforcé sur une année, 112 sur 2 ans. Il peut également intervenir en direction de personnes éligibles au PON FSE, sous condition de justificatifs. La MISE utilise le logiciel ABCViesion pour le suivi des personnes accompagnées et des actions menées. Le chargé de relations entreprises réalise la saisie de son activité et du suivi des participants, pour un suivi global de son activité. Un dossier papier existe en parallèle pour chaque participant, ainsi qu'un dossier entreprise et un dossier action. Pour la réalisation de sa mission, le chargé de relations entreprises intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire animée par un responsable de service et participe aux réunions du réseau portées par l'équipe d'animation du PLIE (French)
0 references
As part of a multidisciplinary team with 2.90 FTEs of reinforced career paths, a 4th full-time employment advisor provides 0.70 FTEs as PLIE Business Relations Officer. In order to carry out his mission towards the participants, the Business Relations Officer must know the employment pool and develop an appropriate partnership with employers. He works in this direction by proposing appropriate approaches to identify and mobilise the corresponding employers in relation to the integration pathways and by proposing mediation approaches to employment aimed at working together the needs of the company and the skills of the future employee. 1) Support mission for PLIE participants The Business Relations Officer acts in complementarity and in relaying the support of the reinforced job path manager who may request him to support the stage of access to employment of certain participants. For this purpose, it receives on orientation by the path reference the participants for whom the barriers to employment have been identified and are in the process of being resolved or the persons for whom an internship in a company can better identify the strengths and difficulties. The Corporate Relations Officer, the referent and the participant share the objectives of this step, which is part of the support of the referent. The Corporate Relations Officer shall draw up an action plan with the participant in relation to the defined professional project and shall accompany him in his or her steps: targeting of offers, research strategy, preparation for job interviews, support for job placement, support in employment in relation to the employer, activation of the training offer... Support is individual but can also be carried out on collective times according to the needs of the public and opportunities with companies (examples: discovering trades, recruitment operation...) Links will be made regularly with the path reference for a good articulation with the support offered by the referent. The Corporate Relations Officer undertakes targeted prospecting, based on the profiles and projects of the participants. To this end, it actively monitors the offers available on Pôleemploi and all the other suitable sites and implements a targeted prospecting towards companies that may correspond to the profiles of the participants. 2) Mission support to the structure In support of his mission and the support provided by the career coordinators, the manager of business relations will focus on knowing the employment pool (sectors of activity, needs, recruitment methods...) and developing a network of companies and its links with the players in the economic world. It will give priority to direct contact by telephone contact, business visits and will be a privileged interlocutor for businesses in its territory. The Corporate Relations Officer registers his activity in the network of professionals of the PLIE in order to work on the access to employment of participants and the mobilisation of employers in the employment area of the metropolis: * It will ensure the circulation of vacancies collected within the network and transmit unfilled local offers. In this context, he will work with other business relations officers, in particular in connection with business contacts. * It will contribute to the recruitment actions implemented by the PLIE * and by being the preferred partner for companies in the context of social clauses in public contracts. Its support will involve 56 participants on reinforced job paths over one year, 112 over 2 years. He may also intervene in the direction of persons eligible for the ESF PON, subject to documentary evidence. The MISE uses the ABCViesion software for the monitoring of accompanied persons and actions carried out. The Corporate Relations Officer carries out the seizure of his activity and the follow-up of the participants, for an overall follow-up of his activity. A paper file exists in parallel for each participant, as well as a business case and one action file. To carry out his mission, the Corporate Relations Officer acts in a multidisciplinary team led by a service manager and participates in the network meetings supported by the PLIE animation team (English)
18 November 2021
0.0757365804588917
0 references
Innerhalb eines multidisziplinären Teams mit 2.90 VZÄ aus verstärkten Laufbahnberatern arbeitet ein vierter Vollzeitberater mit 0.70 VZÄ als Referent für Unternehmensbeziehungen PLIE. Um seinen Auftrag für die Teilnehmer zu erfüllen, muss der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen das Beschäftigungsgebiet kennen und eine geeignete Partnerschaft mit den Arbeitgebern entwickeln. In diesem Sinne schlägt er geeignete Ansätze vor, um die entsprechenden Arbeitgeber im Hinblick auf die Eingliederungswege zu ermitteln und zu mobilisieren, und bietet Vermittlungsverfahren für die Beschäftigung an, die darauf abzielen, die Bedürfnisse des Unternehmens und die Kompetenzen des künftigen Arbeitnehmers gemeinsam zu gestalten. 1) Unterstützungsmission für die Teilnehmer des PLIE Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen ergänzt und vermittelt die Begleitung des Referenten für verstärkte Beschäftigung, der ihn zur Unterstützung der Phase des Zugangs zur Beschäftigung bestimmter Teilnehmer anfordern kann. Zu diesem Zweck erhält er die Teilnehmer, für die Beschäftigungshemmnisse ermittelt wurden und sich in Abwicklung befinden, oder die Personen, für die ein Praktikum in einem Unternehmen dazu beitragen kann, die Stärken und Schwierigkeiten besser zu erkennen. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen, der Referent und der Teilnehmer teilen die Ziele dieser Phase, die Teil der Begleitung des Referenten ist. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen arbeitet mit dem Teilnehmer einen Aktionsplan für das definierte Berufsprojekt aus und begleitet ihn bei seinen Schritten: Ausrichtung von Angeboten, Forschungsstrategie, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Unterstützung bei der beruflichen Eingliederung, Begleitung bei der Arbeit in Verbindung mit dem Arbeitgeber, Aktivierung des Ausbildungsangebots... Die Begleitung erfolgt individuell, kann aber auch in Gruppenzeiten entsprechend den Bedürfnissen der Zielgruppen und den Möglichkeiten mit den Unternehmen durchgeführt werden (Beispiele: berufliche Entdeckung, Rekrutierungsoperation...) Es werden regelmäßig Verbindungen mit dem Referenten hergestellt, um eine gute Verbindung mit der vom Referenten angebotenen Begleitung zu erreichen. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen führt eine gezielte Sondierung auf der Grundlage der Profile und Projekte der Teilnehmer durch. Zu diesem Zweck führt er eine aktive Überwachung der Angebote durch, die auf Pôleemploi und allen anderen geeigneten Standorten verfügbar sind, und führt eine gezielte Suche nach Unternehmen durch, die den Profilen der Teilnehmer entsprechen können. 2) Mission Unterstützung der Struktur Zur Unterstützung seines Auftrags und der von den Referenten angebotenen Begleitung wird sich der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen darauf konzentrieren, das Beschäftigungsgebiet (Wirtschaftszweige, Bedürfnisse, Einstellungsmethoden usw.) zu kennen und ein Netz von Unternehmen und seine Verbindungen zu den Akteuren der Wirtschaft aufzubauen. Es wird die direkte Verbindung durch Telefonkontakt, Betriebsbesuche und ein bevorzugter Ansprechpartner für die Unternehmen in seinem Gebiet sein. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen meldet seine Tätigkeit in das Netzwerk der Fachkräfte der PLIE ein, um den Zugang der Teilnehmer zur Beschäftigung und die Mobilisierung der Arbeitgeber im Beschäftigungsgebiet der Metropole zu gewährleisten: * Er sorgt für die Verbreitung der im Netzwerk gesammelten Stellenangebote und übermittelt nicht besetzte lokale Stellenangebote. In diesem Rahmen wird er mit anderen Beauftragten für Unternehmensbeziehungen zusammenarbeiten, insbesondere im Hinblick auf die Beziehungen zu den Unternehmen. * Es wird zu den Rekrutierungsmaßnahmen der PLIE beitragen * und der bevorzugte Ansprechpartner der Unternehmen im Rahmen der Sozialklauseln bei der Vergabe öffentlicher Aufträge sein. Die Begleitung umfasst 56 Teilnehmer in einem Jahr, 112 Teilnehmer über 2 Jahre. Er kann sich auch an Personen wenden, die im Rahmen des ESF-NAP förderfähig sind, sofern entsprechende Nachweise vorliegen. Die MISE verwendet die ABCViesion-Software zur Verfolgung von Begleitpersonen und durchgeführten Aktionen. Der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen erfasst seine Tätigkeit und überwacht die Teilnehmer, um seine Tätigkeit umfassend zu verfolgen. Für jeden Teilnehmer gibt es parallel ein Papierdossier sowie ein Geschäfts- und ein Aktionsdossier. Zur Erfüllung seines Auftrags nimmt der Beauftragte für Unternehmensbeziehungen in einem multidisziplinären Team teil, das von einem Abteilungsleiter geleitet wird, und nimmt an den Sitzungen des Netzwerks teil, die vom Animationsteam des PLIE durchgeführt werden. (German)
1 December 2021
0 references
Als onderdeel van een multidisciplinair team met 2,90 vte’s van versterkte loopbaantrajecten biedt een 4e voltijdse arbeidsadviseur 0,70 VTE’s als PLIE Business Relations Officer. Om zijn missie naar de deelnemers uit te voeren, moet de Business Relations Officer de werkgelegenheidspool kennen en een passend partnerschap met werkgevers ontwikkelen. Hij werkt in deze richting door passende benaderingen voor te stellen om de overeenkomstige werkgevers te identificeren en te mobiliseren met betrekking tot de integratietrajecten en door bemiddelingsbenaderingen voor te stellen die gericht zijn op het samenwerken van de behoeften van het bedrijf en de vaardigheden van de toekomstige werknemer. 1) Ondersteuningsmissie voor PLIE-deelnemers De Business Relations Officer handelt in complementariteit en in het doorgeven van de ondersteuning van de versterkte baan manager die hem kan verzoeken om ondersteuning van de fase van toegang tot de werkgelegenheid van bepaalde deelnemers. Te dien einde ontvangt het de deelnemers voor wie de belemmeringen voor de werkgelegenheid zijn vastgesteld en die momenteel worden opgelost, op basis van de routereferentie, of de personen voor wie een stage in een bedrijf de sterke punten en moeilijkheden beter kan identificeren. De Corporate Relations Officer, de referent en de deelnemer delen de doelstellingen van deze stap, die deel uitmaakt van de ondersteuning van de referent. De Corporate Relations Officer stelt samen met de deelnemer een actieplan op met betrekking tot het gedefinieerde professionele project en begeleidt hem in zijn of haar stappen: doelgerichtheid van aanbiedingen, onderzoeksstrategie, voorbereiding op sollicitatiegesprekken, ondersteuning bij het vinden van een baan, ondersteuning bij het werk in relatie tot de werkgever, activering van het opleidingsaanbod... Ondersteuning is individueel, maar kan ook op collectieve tijden worden uitgevoerd op basis van de behoeften van het publiek en kansen met bedrijven (voorbeelden: het ontdekken van trades, werving operatie...) Links zullen regelmatig worden gemaakt met het pad referentie voor een goede articulatie met de ondersteuning aangeboden door de referent. De Corporate Relations Officer voert gerichte prospectie uit op basis van de profielen en projecten van de deelnemers. Daartoe houdt zij actief toezicht op de aanbiedingen die beschikbaar zijn op Pôleemploi en alle andere geschikte sites en voert zij een gerichte prospectie uit naar bedrijven die mogelijk overeenkomen met de profielen van de deelnemers. 2) Missieondersteuning van de structuur Ter ondersteuning van zijn missie en de ondersteuning van de loopbaancoördinatoren zal de manager van zakelijke relaties zich richten op het kennen van de werkgelegenheidspool (sectoren van activiteit, behoeften, wervingsmethoden...) en de ontwikkeling van een netwerk van bedrijven en haar banden met de spelers in de economische wereld. Het zal voorrang geven aan rechtstreeks contact via telefooncontact en bedrijfsbezoeken en zal een bevoorrechte gesprekspartner zijn voor bedrijven op haar grondgebied. De Corporate Relations Officer registreert zijn activiteiten in het netwerk van professionals van de PLIE om te werken aan de toegang tot de werkgelegenheid van deelnemers en de mobilisatie van werkgevers in het werkgelegenheidsgebied van de metropool: * Het zal zorgen voor de verspreiding van vacatures die binnen het netwerk worden verzameld en onvervulde lokale aanbiedingen verzenden. In dit verband zal hij samenwerken met andere zakenrelaties, met name in verband met zakelijke contacten. * Het zal bijdragen tot de wervingsacties die worden uitgevoerd door de PLIE * en door de voorkeurspartner voor bedrijven te zijn in het kader van sociale clausules in overheidsopdrachten. De steun zal 56 deelnemers aan versterkte banen in de loop van één jaar, 112 over twee jaar, omvatten. Hij kan ook interveniëren in de richting van personen die in aanmerking komen voor de ESF PON, onder voorbehoud van bewijsstukken. De MISE gebruikt de ABCViesion-software voor het monitoren van begeleide personen en uitgevoerde acties. De Corporate Relations Officer voert de inbeslagname van zijn activiteit en de follow-up van de deelnemers uit voor een algehele follow-up van zijn activiteit. Een papieren bestand bestaat parallel voor elke deelnemer, evenals een business case en één actiebestand. Om zijn missie uit te voeren, treedt de Corporate Relations Officer op in een multidisciplinair team onder leiding van een servicemanager en neemt hij deel aan de netwerkvergaderingen die worden ondersteund door het animatieteam van PLIE. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Come parte di un team multidisciplinare con 2,90 ETP di percorsi di carriera rafforzati, un 4º consulente per l'occupazione a tempo pieno fornisce 0,70 ETP in qualità di responsabile delle relazioni commerciali PLIE. Per svolgere la sua missione nei confronti dei partecipanti, il Business Relations Officer deve conoscere il pool di occupazione e sviluppare un'adeguata partnership con i datori di lavoro. Lavora in questa direzione proponendo approcci adeguati per identificare e mobilitare i corrispondenti datori di lavoro in relazione ai percorsi di integrazione e proponendo approcci di mediazione al lavoro volti a lavorare insieme le esigenze dell'azienda e le competenze del futuro dipendente. 1) Missione di supporto per i partecipanti del PLIE Il Business Relations Officer agisce in complementarità e nel trasmettere il supporto del gestore del percorso di lavoro rinforzato che può chiedergli di sostenere la fase di accesso all'occupazione di alcuni partecipanti. A tal fine, riceve orientamento dal percorso di riferimento i partecipanti per i quali sono state individuate le barriere all'occupazione e sono in fase di risoluzione o le persone per le quali uno stage in un'azienda può meglio identificare i punti di forza e le difficoltà. Il Responsabile Relazioni Societarie, il referente e il partecipante condividono gli obiettivi di questo passaggio, che fa parte del supporto del referente. Il responsabile delle relazioni aziendali elabora un piano d'azione con il partecipante in relazione al progetto professionale definito e lo accompagna nelle fasi seguenti: orientamento delle offerte, strategia di ricerca, preparazione ai colloqui di lavoro, sostegno al collocamento, sostegno all'occupazione in relazione al datore di lavoro, attivazione dell'offerta formativa... Il sostegno è individuale ma può anche essere effettuato in tempi collettivi in base alle esigenze del pubblico e alle opportunità con le imprese (esempi: scoperta dei mestieri, operazione di reclutamento...) I collegamenti saranno effettuati regolarmente con il percorso di riferimento per una buona articolazione con il supporto offerto dal referente. Il Corporate Relations Officer intraprende prospezioni mirate, sulla base dei profili e dei progetti dei partecipanti. A tal fine, monitora attivamente le offerte disponibili su Pôleemploi e tutti gli altri siti idonei e attua una prospezione mirata verso le aziende che possono corrispondere ai profili dei partecipanti. 2) Supporto missionario alla struttura A sostegno della sua missione e del supporto fornito dai coordinatori di carriera, il responsabile delle relazioni commerciali si concentrerà sulla conoscenza del pool di occupazione (settori di attività, bisogni, metodi di reclutamento...) e sullo sviluppo di una rete di imprese e dei suoi legami con gli attori del mondo economico. Darà la priorità al contatto diretto per telefono, visite di lavoro e sarà un interlocutore privilegiato per le imprese nel suo territorio. Il Corporate Relations Officer registra la sua attività nella rete di professionisti del PLIE per lavorare sull'accesso al lavoro dei partecipanti e sulla mobilitazione dei datori di lavoro nell'area occupazionale della metropoli: * Garantirà la circolazione dei posti vacanti raccolti all'interno della rete e trasmetterà offerte locali non completate. In tale contesto, collaborerà con altri responsabili delle relazioni commerciali, in particolare per quanto riguarda i contatti commerciali. * Contribuirà alle azioni di assunzione attuate dal PLIE * e sarà il partner privilegiato per le imprese nel contesto delle clausole sociali negli appalti pubblici. Il suo sostegno coinvolgerà 56 partecipanti su percorsi di lavoro rafforzati nell'arco di un anno, 112 in 2 anni. Egli può anche intervenire nella direzione delle persone ammissibili al PON FSE, fatte salve le prove documentali. Il MISE utilizza il software ABCViesion per il monitoraggio delle persone accompagnate e delle azioni svolte. Il Corporate Relations Officer effettua il sequestro della sua attività e il follow-up dei partecipanti, per un follow-up complessivo della sua attività. Un fascicolo cartaceo esiste in parallelo per ciascun partecipante, nonché un caso commerciale e un fascicolo di azione. Per svolgere la sua missione, il Corporate Relations Officer agisce in un team multidisciplinare guidato da un service manager e partecipa alle riunioni di rete sostenute dal team di animazione PLIE (Italian)
13 January 2022
0 references
Como parte de un equipo multidisciplinario con 2,90 ETC de trayectorias profesionales reforzadas, un cuarto asesor de empleo a tiempo completo proporciona 0,70 ETC como Oficial de Relaciones Comerciales de PLIE. Para llevar a cabo su misión con los participantes, el responsable de relaciones comerciales debe conocer la reserva de empleo y desarrollar una asociación adecuada con los empleadores. Trabaja en esta dirección proponiendo enfoques adecuados para identificar y movilizar a los empleadores correspondientes en relación con las vías de integración y proponiendo enfoques de mediación en el empleo destinados a trabajar conjuntamente las necesidades de la empresa y las competencias del futuro empleado. 1) Misión de apoyo a los participantes de PLIE El Oficial de Relaciones Comerciales actúa en complementariedad y en la transmisión del apoyo del gestor de la trayectoria laboral reforzado, que puede solicitarle que apoye la etapa de acceso al empleo de determinados participantes. Para ello, recibe sobre la orientación por la referencia de ruta a los participantes para los que se han identificado los obstáculos al empleo y se encuentran en proceso de resolución o las personas para las que una pasantía en una empresa puede identificar mejor las fortalezas y dificultades. El Responsable de Relaciones Corporativas, el referente y el participante comparten los objetivos de esta etapa, que forma parte del apoyo del referente. El responsable de relaciones corporativas elaborará un plan de acción con el participante en relación con el proyecto profesional definido y lo acompañará en sus etapas: orientación de ofertas, estrategia de investigación, preparación para entrevistas de trabajo, apoyo a la colocación, apoyo al empleo en relación con el empleador, activación de la oferta de formación... El apoyo es individual, pero también puede llevarse a cabo en tiempos colectivos de acuerdo con las necesidades del público y las oportunidades con las empresas (ejemplos: descubrimiento de oficios, operación de reclutamiento...) Los enlaces se harán regularmente con la referencia de ruta para una buena articulación con el apoyo ofrecido por el referente. El Responsable de Relaciones Corporativas lleva a cabo prospecciones específicas, sobre la base de los perfiles y proyectos de los participantes. Con este fin, realiza un seguimiento activo de las ofertas disponibles en Pôleemploi y de todos los demás sitios adecuados e implementa una prospección específica hacia las empresas que puedan corresponder a los perfiles de los participantes. 2) Apoyo de misión a la estructura En apoyo de su misión y el apoyo prestado por los coordinadores de carrera, el gerente de relaciones comerciales se centrará en conocer la reserva de empleo (sectores de actividad, necesidades, métodos de contratación...) y desarrollar una red de empresas y sus vínculos con los actores del mundo económico. Dará prioridad al contacto directo por teléfono, visitas de negocios y será un interlocutor privilegiado para las empresas de su territorio. El Responsable de Relaciones Corporativas registra su actividad en la red de profesionales de la PLIE para trabajar en el acceso al empleo de los participantes y la movilización de empleadores en el área de empleo de la metrópolis: * Se asegurará la circulación de las vacantes recogidas dentro de la red y se transmitirán ofertas locales no cumplidas. En este contexto, trabajará con otros responsables de relaciones comerciales, en particular en relación con los contactos comerciales. * Contribuirá a las acciones de contratación llevadas a cabo por la PLIE * y al ser el socio preferido para las empresas en el contexto de las cláusulas sociales en los contratos públicos. Su apoyo contará con la participación de 56 participantes en vías de empleo reforzadas durante un año, 112 en 2 años. También podrá intervenir en la dirección de las personas que pueden optar al PON del FSE, previa presentación de pruebas documentales. El MISE utiliza el software ABCViesion para el monitoreo de personas acompañadas y acciones realizadas. El Responsable de Relaciones Corporativas lleva a cabo la incautación de su actividad y el seguimiento de los participantes, para un seguimiento general de su actividad. Un archivo en papel existe en paralelo para cada participante, así como un caso de negocio y un archivo de acción. Para llevar a cabo su misión, el Responsable de Relaciones Corporativas actúa en un equipo multidisciplinario dirigido por un gerente de servicio y participa en las reuniones de la red apoyadas por el equipo de animación PLIE (Spanish)
14 January 2022
0 references
Osana multidistsiplinaarsest meeskonnast, kus on 2,90 täistööajale taandatud karjääri, annab 4. täistööajaga nõunik PLIE ärisuhete ametnikuna 0,70 täistööajale taandatud töötajat. Et täita oma ülesandeid osalejate suhtes, peab ärisuhete ametnik tundma tööhõivereservi ja arendama asjakohast partnerlust tööandjatega. Ta töötab selles suunas, pakkudes välja asjakohased lähenemisviisid, et teha kindlaks ja mobiliseerida vastavad tööandjad seoses integratsioonivõimalustega, ning pakkudes välja vahendamise lähenemisviise tööhõivele, mille eesmärk on teha koostööd ettevõtte vajaduste ja tulevase töötaja oskustega. 1) PLIE osalejate toetusmissioon Ärisuhete ametnik tegutseb vastastikuses täiendavuses ja toetab tugevdatud töökorraldust, kes võib paluda tal toetada teatud osalejate tööle pääsemise etappi. Sel eesmärgil saab ta orienteeruvalt teeviite, milles osalejad, kelle puhul on tuvastatud tööhõivetõkked ja kes on nende kõrvaldamisel, või isikud, kelle jaoks praktika ettevõttes saab paremini kindlaks teha tugevad ja raskused. Korporatiivsete suhete ametnik, referent ja osaleja jagavad selle sammu eesmärke, mis on osa referenti toetusest. Korporatiivsete suhete ametnik koostab koos osalejaga tegevuskava määratletud kutseprojekti kohta ja saadab teda tema sammudes: pakkumiste suunamine, uurimisstrateegia, töövestlusteks ettevalmistamine, töövahenduse toetamine, tööandjaga seotud tööhõive toetamine, koolituspakkumise aktiveerimine... Toetus on individuaalne, kuid seda saab teostada ka kollektiivsel ajal vastavalt üldsuse vajadustele ja võimalustele ettevõtetega (näited: avastades ametitest, värbamine operatsioon...) Links tehakse regulaarselt tee viide hea liigendamine toel, mida pakub referent. Korporatiivsete suhete ametnik viib läbi sihipäraseid uuringuid, mis põhinevad osalejate profiilidel ja projektidel. Selleks jälgib ta aktiivselt Pôleemploi ja kõigi teiste sobivate saitide pakkumisi ning viib läbi sihipärase uuringu ettevõtete suhtes, mis võivad vastata osalejate profiilidele. 2) Missiooni toetus struktuurile Oma missiooni ja karjäärikoordinaatorite toetusel keskendub ärisuhete juht tööhõivereservi (tegevusvaldkonnad, vajadused, värbamismeetodid jne) tundmisele ning ettevõtete võrgustiku ja selle sidemete arendamisele majandusmaailma osalejatega. Eelistatakse otsekontakti telefoni teel, ärivisiite ning on privilegeeritud koostööpartner oma territooriumil asuvatele ettevõtetele. Korporatiivsete suhete ametnik registreerib oma tegevuse PLIE spetsialistide võrgustikus, et teha tööd osalejate tööturule pääsemiseks ja tööandjate mobiliseerimiseks suurlinnade tööhõive valdkonnas: * See tagab võrgustikus kogutud vabade töökohtade ringluse ja edastab täitmata kohalikud pakkumised. Sellega seoses teeb ta koostööd teiste ärisuhete eest vastutavate ametnikega, eelkõige seoses ärikontaktidega. * See aitab kaasa PLIE rakendatavatele värbamismeetmetele * ja on ettevõtete eelistatud partner riigihankelepingute sotsiaalklauslite kontekstis. Selle toetus hõlmab 56 osalejat, kes töötavad ühe aasta jooksul tugevdatud töökohtadel, 112 osalejat kahe aasta jooksul. Samuti võib ta dokumentaalsete tõendite alusel sekkuda ESF PONi tingimustele vastavate isikute juhendamisel. MISE kasutab saatjaga isikute ja võetud meetmete jälgimiseks ABCViesion’i tarkvara. Korporatiivsete suhete ametnik arestib oma tegevuse ja võtab osalejate suhtes järelmeetmeid oma tegevuse üldiseks järelkontrolliks. Iga osaleja kohta on paralleelselt olemas paberfail, samuti äriplaan ja üks toimingufail. Oma ülesande täitmiseks tegutseb korporatiivsete suhete ametnik multidistsiplinaarses meeskonnas, mida juhib teenindusjuht, ning osaleb võrgustiku koosolekutel, mida toetab PLIE animatsioonimeeskond. (Estonian)
11 August 2022
0 references
4-asis visą darbo dieną dirbantis patarėjas, kaip daugiadisciplinės grupės, kurioje dirba 2,90 visos darbo dienos ekvivalentų, dalis, yra 0,70 etato ekvivalentų kaip PLIE verslo santykių pareigūnas. Kad galėtų vykdyti savo misiją dalyvių atžvilgiu, už verslo ryšius atsakingas pareigūnas turi žinoti užimtumo rezervą ir plėtoti tinkamą partnerystę su darbdaviais. Jis dirba šia kryptimi siūlydamas tinkamus metodus, kaip nustatyti ir sutelkti atitinkamus darbdavius, susijusius su integracijos būdais, ir siūlydamas tarpininkavimo metodus užimtumo srityje, kuriais siekiama dirbti kartu su įmonės poreikiais ir būsimo darbuotojo įgūdžiais. 1) Paramos misija PLIE dalyviams Verslo santykių pareigūnas veikia kaip papildomumas ir perduoda sustiprinto darbo vadovo paramą, kuris gali prašyti jo remti tam tikrų dalyvių įsidarbinimo etapą. Šiuo tikslu ji orientuojasi pagal orientaciją dalyviams, kuriems nustatytos kliūtys įsidarbinti ir kurios šiuo metu yra sprendžiamos, arba asmenims, kuriems stažuotė įmonėje gali geriau nustatyti stipriąsias puses ir sunkumus. Ryšių su įmonėmis pareigūnas, referentas ir dalyvis dalijasi šio žingsnio, kuris yra dalis referento paramos, tikslais. Ryšių su įmonėmis pareigūnas kartu su dalyviu parengia veiksmų planą, susijusį su nustatytu profesiniu projektu, ir lydi jį: pasiūlymų tikslinimas, mokslinių tyrimų strategija, pasirengimas pokalbiams dėl darbo, parama įdarbinimui, parama užimtumui darbdavio atžvilgiu, mokymo pasiūlymo aktyvavimas... Parama yra individuali, tačiau gali būti teikiama ir kolektyviniu laiku, atsižvelgiant į visuomenės poreikius ir galimybes įmonėms (pavyzdžiui, atrasti sandorius, įdarbinimo operacija...) Nuorodos bus reguliariai su kelio nuoroda, kad būtų galima gerai suderinti su referento siūloma parama. Ryšių su įmonėmis pareigūnas vykdo tikslines žvalgybas, atsižvelgdamas į dalyvių profilius ir projektus. Šiuo tikslu ji aktyviai stebi „Pôleemploi“ siūlomus pasiūlymus ir visas kitas tinkamas vietas ir vykdo tikslines paieškas įmonėms, kurios gali atitikti dalyvių profilius. 2) Misijos parama struktūrai Remdamas savo misiją ir karjeros koordinatorių teikiamą paramą, verslo santykių vadovas daugiausia dėmesio skirs užimtumo fondo (veiklos sektorių, poreikių, įdarbinimo metodų ir t. t.) pažinimui ir įmonių tinklo bei jo ryšių su ekonomikos pasaulio dalyviais plėtojimui. Pirmenybė bus teikiama tiesioginiam susisiekimui telefonu, verslo vizitams ir jos teritorijoje veikiančių įmonių privilegijuotam pašnekovui. Ryšių su įmonėmis pareigūnas registruoja savo veiklą PLIE specialistų tinkle, kad galėtų dirbti su dalyvių įsidarbinimo galimybėmis ir darbdavių mobilizavimu metropolio užimtumo srityje: * Ji užtikrins tinkle surinktų laisvų darbo vietų judėjimą ir perduos neužpildytus vietinius pasiūlymus. Šiomis aplinkybėmis jis dirbs su kitais verslo ryšių pareigūnais, ypač verslo ryšių srityje. * Ji prisidės prie PLIE * įgyvendinamų įdarbinimo veiksmų ir bus tinkamiausia įmonių partnerė viešųjų sutarčių socialinių sąlygų kontekste. Jos parama apims 56 dalyvius sustiprintą darbą per vienerius metus, 112 – per dvejus metus. Jis taip pat gali įsikišti asmenų, turinčių teisę gauti ESF PON paramą, nurodymu, jei bus pateikti patvirtinamieji dokumentai. MISE naudoja ABCViesion programinę įrangą lydintiems asmenims ir vykdomiems veiksmams stebėti. Už ryšius su įmonėmis atsakingas pareigūnas konfiskuoja savo veiklą ir stebi dalyvių veiksmus, kad galėtų bendrai stebėti jo veiklą. Lygiagrečiai kiekvienam dalyviui yra popierinė byla, taip pat verslo byla ir viena veiksmo byla. Vykdydamas savo misiją, ryšių su įmonėmis pareigūnas veikia tarpdisciplininėje grupėje, kuriai vadovauja paslaugų vadovas, ir dalyvauja tinklo susitikimuose, kuriuos remia PLIE animacijos komanda. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kao dio multidisciplinarnog tima s 2,90 EPRV-ova pojačanih karijera, četvrti savjetnik za zapošljavanje s punim radnim vremenom pruža 0,70 EPRV-a kao službenik za poslovne odnose PLIE-a. Kako bi izvršio svoju misiju prema sudionicima, službenik za poslovne odnose mora poznavati fond za zapošljavanje i razviti odgovarajuće partnerstvo s poslodavcima. On radi u tom smjeru predlaganjem odgovarajućih pristupa za utvrđivanje i mobilizaciju odgovarajućih poslodavaca u odnosu na integracijske putove te predlaganjem pristupa posredovanju u zapošljavanju s ciljem zajedničkog rada na potrebama poduzeća i vještinama budućeg zaposlenika. 1) Misija potpore za sudionike PLIE-a Službenik za poslovne odnose djeluje u komplementarnosti i u prenošenju potpore pojačanom voditelju radnog puta koji ga može zatražiti da podrži fazu pristupa zapošljavanju određenih sudionika. U tu svrhu prima na orijentaciju prema referentnom putu sudionika za koje su utvrđene prepreke zapošljavanju i koji su u postupku rješavanja ili osobe za koje stažiranje u poduzeću može bolje identificirati prednosti i poteškoće. Službenik za korporativne odnose, referentni subjekt i sudionik dijele ciljeve ovog koraka, koji je dio potpore referentnog subjekta. Službenik za korporativne odnose sa sudionikom sastavlja akcijski plan u vezi s definiranim profesionalnim projektom i prati ga u njegovim koracima: usmjeravanje ponuda, strategija istraživanja, priprema za razgovore za posao, podrška za zapošljavanje, potpora u zapošljavanju u odnosu na poslodavca, aktivacija ponude za obuku... Potpora je individualna, ali se može provoditi i u kolektivnom vremenu u skladu s potrebama javnosti i mogućnostima s poduzećima (primjeri: otkrivanje obrta, operacija regrutiranja...) Poveznice će se redovito povezivati s referencom puta za dobru artikulaciju uz podršku koju nudi referent. Službenik za korporativne odnose provodi ciljano istraživanje na temelju profila i projekata sudionika. U tu svrhu aktivno prati ponude dostupne na Pôleemploiu i svim drugim odgovarajućim lokacijama te provodi ciljana istraživanja prema poduzećima koja mogu odgovarati profilima sudionika. 2) Misija podrška strukturi Kako bi podržao svoju misiju i potporu koju pružaju koordinatori karijere, voditelj poslovnih odnosa usredotočit će se na poznavanje fonda za zapošljavanje (sektore aktivnosti, potrebe, metode zapošljavanja...) i razvoj mreže poduzeća i njezinih veza s akterima u gospodarskom svijetu. Prednost će dati izravnom kontaktu telefonskim kontaktima, poslovnim posjetima te će biti povlašteni sugovornik za poduzeća na svojem državnom području. Službenik za korporativne odnose registrira svoju djelatnost u mreži stručnjaka PLIE-a kako bi radio na pristupu zapošljavanju sudionika i mobilizaciji poslodavaca u području zapošljavanja metropole: * Osigurat će kruženje slobodnih radnih mjesta prikupljenih unutar mreže i prenijeti nepopunjene lokalne ponude. U tom će kontekstu surađivati s drugim službenicima za poslovne odnose, posebno u vezi s poslovnim kontaktima. * Pridonijet će mjerama zapošljavanja koje provodi PLIE * i time što će biti najpoželjniji partner za poduzeća u kontekstu socijalnih klauzula u ugovorima o javnoj nabavi. Njegova potpora uključit će 56 sudionika na pojačanim radnim mjestima tijekom jedne godine, 112 tijekom dvije godine. On također može intervenirati u smjeru osoba koje ispunjavaju uvjete za PON ESF-a, uz dokaznu dokumentaciju. MISE se koristi softverom ABCViesion za praćenje osoba s pratnjom i provedenih radnji. Službenik za korporativne odnose provodi zapljenu svoje aktivnosti i praćenje sudionika radi sveukupnog praćenja njegove aktivnosti. Papirna datoteka postoji paralelno za svakog sudionika, kao i poslovni slučaj i jedan spis aktivnosti. Kako bi izvršio svoju misiju, službenik za korporativne odnose djeluje u multidisciplinarnom timu pod vodstvom voditelja usluga i sudjeluje na sastancima mreže koje podupire tim za animaciju PLIE-a. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στο πλαίσιο μιας διεπιστημονικής ομάδας με 2.90 ΙΠΑ ενισχυμένης σταδιοδρομίας, ένας 4ος σύμβουλος πλήρους απασχόλησης παρέχει 0,70 ΙΠΑ ως Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων της PLIE. Για να εκπληρώσει την αποστολή του προς τους συμμετέχοντες, ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων πρέπει να γνωρίζει το απόθεμα απασχόλησης και να αναπτύξει κατάλληλη συνεργασία με τους εργοδότες. Εργάζεται προς αυτή την κατεύθυνση προτείνοντας κατάλληλες προσεγγίσεις για τον εντοπισμό και την κινητοποίηση των αντίστοιχων εργοδοτών σε σχέση με τις οδούς ένταξης και προτείνοντας προσεγγίσεις διαμεσολάβησης για την απασχόληση με στόχο τη συνεργασία των αναγκών της εταιρείας και των δεξιοτήτων του μελλοντικού εργαζομένου. 1) Αποστολή υποστήριξης για τους συμμετέχοντες από την PLIE Ο Υπεύθυνος Επιχειρηματικών Σχέσεων ενεργεί συμπληρωματικά και μεταφέροντας την υποστήριξη του ενισχυμένου μάνατζερ εργασίας, ο οποίος μπορεί να του ζητήσει να υποστηρίξει το στάδιο της πρόσβασης στην απασχόληση ορισμένων συμμετεχόντων. Για το σκοπό αυτό, λαμβάνει σχετικά με τον προσανατολισμό μέσω της αναφοράς διαδρομής τους συμμετέχοντες για τους οποίους έχουν εντοπιστεί τα εμπόδια στην απασχόληση και βρίσκονται σε διαδικασία επίλυσης ή τα άτομα για τα οποία μια πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία μπορεί να προσδιορίσει καλύτερα τα πλεονεκτήματα και τις δυσκολίες. Ο Υπεύθυνος Εταιρικής Σχέσης, ο παραπέμπων και ο συμμετέχων μοιράζονται τους στόχους αυτού του βήματος, το οποίο αποτελεί μέρος της υποστήριξης του παραπέμποντος. Ο υπεύθυνος εταιρικών σχέσεων καταρτίζει σχέδιο δράσης με τον συμμετέχοντα σε σχέση με το καθορισμένο επαγγελματικό σχέδιο και τον συνοδεύει στα βήματά του: στόχευση των προσφορών, στρατηγική έρευνας, προετοιμασία για συνεντεύξεις εργασίας, υποστήριξη για την τοποθέτηση σε θέση εργασίας, υποστήριξη στην απασχόληση σε σχέση με τον εργοδότη, ενεργοποίηση της προσφοράς κατάρτισης... Η στήριξη είναι ατομική αλλά μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί σε συλλογικούς χρόνους ανάλογα με τις ανάγκες του κοινού και τις ευκαιρίες με τις επιχειρήσεις (παραδείγματα: ανακαλύπτοντας συναλλαγές, επιχείρηση στρατολόγησης...) Οι σύνδεσμοι θα γίνονται τακτικά με την αναφορά διαδρομής για μια καλή συνάρθρωση με την υποστήριξη που προσφέρει ο παραπέμπων. Ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων αναλαμβάνει στοχευμένες έρευνες, με βάση τα προφίλ και τα έργα των συμμετεχόντων. Για το σκοπό αυτό, παρακολουθεί ενεργά τις προσφορές που διατίθενται στο Pôleemploi και σε όλες τις άλλες κατάλληλες τοποθεσίες και υλοποιεί στοχοθετημένες έρευνες προς εταιρείες που μπορεί να αντιστοιχούν στα προφίλ των συμμετεχόντων. 2) Υποστήριξη αποστολών στη δομή Προς υποστήριξη της αποστολής του και της υποστήριξης που παρέχουν οι συντονιστές σταδιοδρομίας, ο διαχειριστής των επιχειρηματικών σχέσεων θα επικεντρωθεί στη γνώση της δεξαμενής απασχόλησης (τομείς δραστηριότητας, ανάγκες, μέθοδοι πρόσληψης...) και στην ανάπτυξη ενός δικτύου εταιρειών και των δεσμών του με τους παράγοντες του οικονομικού κόσμου. Θα δώσει προτεραιότητα στην άμεση επικοινωνία μέσω τηλεφώνου, σε επαγγελματικές επισκέψεις και θα αποτελέσει προνομιακό συνομιλητή για τις επιχειρήσεις στο έδαφός της. Ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων καταχωρίζει τη δραστηριότητά του στο δίκτυο επαγγελματιών του PLIE για να εργαστεί για την πρόσβαση στην απασχόληση των συμμετεχόντων και την κινητοποίηση των εργοδοτών στον τομέα της απασχόλησης της μητρόπολης: * Θα εξασφαλίσει την κυκλοφορία των κενών θέσεων εργασίας που συλλέγονται εντός του δικτύου και θα μεταδίδουν ακάλυπτες τοπικές προσφορές. Στο πλαίσιο αυτό, θα συνεργαστεί με άλλους υπεύθυνους επιχειρηματικών σχέσεων, ιδίως σε σχέση με τις επιχειρηματικές επαφές. * Θα συμβάλει στις δράσεις πρόσληψης που υλοποιούνται από την PLIE * και με το να είναι ο προτιμώμενος εταίρος για τις εταιρείες στο πλαίσιο κοινωνικών ρητρών στις δημόσιες συμβάσεις. Η υποστήριξή της θα περιλαμβάνει 56 συμμετέχοντες σε ενισχυμένες διαδρομές απασχόλησης για διάστημα ενός έτους, 112 σε διάστημα 2 ετών. Μπορεί επίσης να παρεμβαίνει προς τα πρόσωπα που είναι επιλέξιμα για το ΕΚΤ PON, με την επιφύλαξη των δικαιολογητικών. Το MISE χρησιμοποιεί το λογισμικό ABCViesion για την παρακολούθηση των συνοδευόμενων προσώπων και των δράσεων που πραγματοποιούνται. Ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων προβαίνει στην κατάσχεση της δραστηριότητάς του και στην παρακολούθηση των συμμετεχόντων, για τη συνολική παρακολούθηση της δραστηριότητάς του. Παράλληλα υπάρχει ένα έντυπο αρχείο για κάθε συμμετέχοντα, καθώς και μια επιχειρηματική υπόθεση και ένα αρχείο δράσης. Για την εκτέλεση της αποστολής του, ο Υπεύθυνος Εταιρικών Σχέσεων ενεργεί σε μια διεπιστημονική ομάδα με επικεφαλής έναν διαχειριστή υπηρεσιών και συμμετέχει στις συνεδριάσεις του δικτύου που υποστηρίζονται από την ομάδα animation PLIE (Greek)
11 August 2022
0 references
Ako súčasť multidisciplinárneho tímu s 2,90 FTE posilneným kariérnym postupom poskytuje 4. poradkyňa pre zamestnanie na plný úväzok 0,70 FTE ako referent pre obchodné vzťahy PLIE. Aby mohol úradník pre obchodné vzťahy vykonávať svoju misiu voči účastníkom, musí poznať pracovnú skupinu a vytvoriť vhodné partnerstvo so zamestnávateľmi. Pracuje v tomto smere tým, že navrhuje vhodné prístupy na identifikáciu a mobilizáciu príslušných zamestnávateľov vo vzťahu k integračným dráham a navrhuje sprostredkovateľské prístupy k zamestnaniu zamerané na spoluprácu s potrebami spoločnosti a zručnosťami budúceho zamestnanca. 1) Podporná misia pre účastníkov PLIE Úradník pre obchodné vzťahy pôsobí v komplementárnosti a pri sprostredkovaní podpory posilneného manažéra pracovnej cesty, ktorý ho môže požiadať o podporu štádia prístupu k zamestnaniu niektorých účastníkov. Na tento účel dostáva na základe orientácie účastníkov, pre ktorých boli identifikované prekážky zamestnanosti a sú v procese riešenia, alebo osoby, pre ktoré stáž v spoločnosti môže lepšie identifikovať silné stránky a ťažkosti. Splnomocnenec pre korporátne vzťahy, referent a účastník zdieľajú ciele tohto kroku, ktorý je súčasťou podpory referenta. Úradník pre korporátne vzťahy vypracuje s účastníkom akčný plán v súvislosti s vymedzeným profesionálnym projektom a sprevádza ho v jeho/jej krokoch: zameranie ponúk, výskumná stratégia, príprava na pracovné pohovory, podpora pri umiestňovaní do zamestnania, podpora v zamestnaní vo vzťahu k zamestnávateľovi, aktivácia ponuky odbornej prípravy... Podpora je individuálna, ale môže sa poskytovať aj v kolektívnom čase podľa potrieb verejnosti a príležitostí pre podniky (príklady: objavovanie obchodov, náborová operácia...) Odkazy sa budú pravidelne uskutočňovať s odkazom na cestu pre dobrú artikuláciu s podporou, ktorú ponúka referent. Pracovník pre korporátne vzťahy vykonáva cielené prieskumy na základe profilov a projektov účastníkov. Na tento účel aktívne monitoruje ponuky dostupné na Pôleemploi a všetkých ostatných vhodných lokalitách a realizuje cielené prieskumy pre spoločnosti, ktoré môžu zodpovedať profilom účastníkov. 2) Podpora štruktúry misie Na podporu jeho poslania a podpory poskytovanej kariérnymi koordinátormi sa manažér obchodných vzťahov zameria na znalosť skupiny pracovných miest (sektory činnosti, potreby, náborové metódy...) a na rozvoj siete spoločností a jej väzieb s hráčmi v hospodárskom svete. Uprednostní priamy kontakt prostredníctvom telefonického kontaktu, obchodných návštev a bude privilegovaným partnerom pre podniky na svojom území. Úradník pre korporátne vzťahy registruje svoju činnosť v sieti odborníkov PLIE s cieľom pracovať na prístupe účastníkov k zamestnaniu a mobilizácii zamestnávateľov v oblasti zamestnanosti v metropole: * Zabezpečí obeh voľných pracovných miest zhromaždených v rámci siete a prenesie nevyplnené miestne ponuky. V tejto súvislosti bude spolupracovať s ostatnými úradníkmi pre obchodné vzťahy, najmä v súvislosti s obchodnými kontaktmi. * Prispeje k náborovým akciám vykonávaným PLIE * a tým, že bude preferovaným partnerom pre spoločnosti v kontexte sociálnych doložiek vo verejných zákazkách. Jej podpora bude zahŕňať 56 účastníkov na posilnených pracovných cestách v priebehu jedného roka, 112 počas 2 rokov. Môže tiež zasiahnuť v prospech osôb oprávnených na PON ESF na základe listinných dôkazov. MISE používa softvér ABCViesion na monitorovanie sprevádzaných osôb a vykonávaných činností. Úradník pre korporátne vzťahy vykonáva zabavenie svojej činnosti a následné opatrenia účastníkov na účely celkového sledovania jeho činnosti. Pre každého účastníka existuje paralelne papierový súbor, ako aj obchodný prípad a jeden akčný súbor. Pri plnení svojej misie úradník pre korporátne vzťahy pôsobí v multidisciplinárnom tíme pod vedením manažéra služieb a zúčastňuje sa na stretnutiach siete podporovaných animačným tímom PLIE. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Osana monialaista tiimiä, jossa on 2,90 kokoaikaista työntekijää vahvistettua urapolkua, neljäs kokoaikainen työsuhdeneuvoja tarjoaa 0,70 kokoaikaista työntekijää PLIE:n liikesuhteista vastaavana toimihenkilönä. Voidakseen suorittaa tehtävänsä osallistujia kohtaan liikesuhteista vastaavan virkamiehen on tunnettava työsuhdepooli ja kehitettävä asianmukainen kumppanuus työnantajien kanssa. Hän työskentelee tämänsuuntaisesti ehdottamalla asianmukaisia lähestymistapoja vastaavien työnantajien tunnistamiseksi ja aktivoimiseksi kotouttamispolkujen osalta sekä ehdottamalla työnvälitystapoja, joiden tarkoituksena on tehdä yhteistyötä yrityksen tarpeiden ja tulevan työntekijän taitojen kanssa. 1) Tukimatka PLIE-osallistujille Liikesuhteista vastaava virkamies toimii täydentäen ja välittäessään tukea tehostetun työuran johtajalle, joka voi pyytää häntä tukemaan tiettyjen osallistujien työhönpääsyn vaihetta. Tätä tarkoitusta varten se saa suuntaamalla ne osallistujat, joiden työllistymisen esteet on tunnistettu ja jotka ovat parhaillaan ratkaisemassa, tai henkilöt, joille työharjoittelu yrityksessä pystyy paremmin tunnistamaan vahvuudet ja vaikeudet. Yrityssuhteista vastaava virkamies, viitehenkilö ja osallistuja jakavat tämän vaiheen tavoitteet, jotka ovat osa viitehenkilön tukea. Yrityssuhteista vastaava virkamies laatii osallistujan kanssa toimintasuunnitelman määritellystä ammatillisesta hankkeesta ja seuraa hänen vaiheitaan: tarjousten kohdentaminen, tutkimusstrategia, työhaastatteluun valmistautuminen, työnvälitystuki, työnantajaan liittyvä työllisyystuki, koulutustarjonnan aktivointi... Tuki on yksilöllistä, mutta sitä voidaan toteuttaa myös kollektiivisesti kansalaisten tarpeiden ja yritysten kanssa tarjolla olevien mahdollisuuksien mukaan (esimerkkejä: kauppojen löytäminen, rekrytointi...) Linkit tehdään säännöllisesti reittiviitteen avulla, jotta viitehenkilön tarjoama tuki yhdistyy hyvin. Yrityssuhteista vastaava virkamies tekee kohdennettua kartoitusta osallistujien profiilien ja projektien perusteella. Tätä varten se seuraa aktiivisesti Pôleemploissa ja kaikissa muissa sopivissa kohteissa saatavilla olevia tarjouksia ja toteuttaa yrityksille kohdennettuja kartoituksia, jotka voivat vastata osallistujien profiileja. 2) Operaatiotuki rakenteelle. Tehtävänsä ja urakoordinaattorien tarjoaman tuen tueksi liikesuhteiden johtaja keskittyy tuntemaan työllisyyspoolin (toiminta-alat, tarpeet, rekrytointimenetelmät jne.) sekä kehittämään yritysten verkoston ja sen yhteydet talouselämän toimijoihin. Se antaa etusijan suoralle yhteydenotolle puhelimitse ja yritysvierailuilla ja toimii etuoikeutettuna keskustelukumppanina alueellaan toimiville yrityksille. Yrityssuhteista vastaava virkamies rekisteröi toimintansa PLIE:n ammattilaisten verkostossa, jotta hän voi työskennellä osallistujien työllistymisen ja työnantajien työllistämisen edistämiseksi pääkaupunkiseudulla: * Se varmistaa verkostossa kerättyjen avointen työpaikkojen levityksen ja välittää täyttämättömiä paikallisia tarjouksia. Tässä yhteydessä hän tekee yhteistyötä muiden liikesuhteista vastaavien virkamiesten kanssa, erityisesti liikesuhteiden alalla. * Se edistää PLIE:n* toteuttamia rekrytointitoimia ja on yritysten ensisijainen kumppani julkisten hankintojen sosiaalilausekkeiden yhteydessä. Sen tukeen osallistuu 56 osallistujaa, joilla on vahvistettu työura yhden vuoden aikana, 112 osallistujaa kahden vuoden aikana. Hän voi myös toimia ESR:n PON-ohjelmaan oikeutettujen henkilöiden ohjauksessa, jollei asiakirjatodisteista muuta johdu. MISE käyttää ABCViesion-ohjelmistoa seuralaisten ja toteutettujen toimien seurantaan. Yrityssuhteista vastaava virkamies toteuttaa toimintansa takavarikoinnin ja osallistujien seurannan toiminnan kokonaisseurantaa varten. Jokaiselle osallistujalle on samanaikaisesti olemassa paperitiedosto, liiketoimintatapaus ja yksi toimitiedosto. Tehtävässään yrityssuhteista vastaava virkamies toimii palvelujohtajan johtamassa monialaisessa tiimissä ja osallistuu PLIE:n animaatioryhmän tukemiin verkoston kokouksiin. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W ramach multidyscyplinarnego zespołu posiadającego 2,90 EPC o wzmocnionych ścieżkach kariery, czwarty doradca ds. zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy zapewnia 0,70 EPC jako PLIE Business Relations Officer. Aby zrealizować swoją misję wobec uczestników, urzędnik ds. stosunków gospodarczych musi znać pulę zatrudnienia i rozwijać odpowiednie partnerstwo z pracodawcami. Pracuje w tym kierunku, proponując odpowiednie podejścia do identyfikowania i mobilizowania odpowiednich pracodawców w odniesieniu do ścieżek integracji oraz proponując metody mediacji w zakresie zatrudnienia mające na celu wspólną współpracę z potrzebami przedsiębiorstwa i umiejętnościami przyszłego pracownika. 1) Misja wsparcia dla uczestników PLIE Urzędnik ds. Stosunków Biznesowych działa w komplementarności i w przekazywaniu wsparcia wzmocnionego menedżera ścieżki pracy, który może poprosić go o wsparcie etapu dostępu do zatrudnienia niektórych uczestników. W tym celu otrzymuje on na podstawie ścieżki odniesienia uczestników, dla których zidentyfikowano bariery w zatrudnieniu i są w trakcie likwidacji, lub osoby, dla których staż w przedsiębiorstwie może lepiej zidentyfikować mocne strony i trudności. Urzędnik ds. Stosunków Korporacyjnych, referent i uczestnik podzielają cele tego kroku, co jest częścią wsparcia referenta. Urzędnik ds. stosunków korporacyjnych opracowuje wraz z uczestnikiem plan działania w odniesieniu do określonego projektu zawodowego i towarzyszy mu w swoich krokach: ukierunkowanie ofert, strategia badawcza, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, wsparcie dla pośrednictwa pracy, wsparcie w zatrudnieniu w stosunku do pracodawcy, aktywacja oferty szkoleniowej... Wsparcie jest indywidualne, ale może być również realizowane w zbiorczych czasach zgodnie z potrzebami społeczeństwa i możliwościami z przedsiębiorstwami (przykłady: odkrywanie zawodów, rekrutacja...) Linki będą regularnie nawiązywane ze ścieżką odniesienia dla dobrego artykulacji ze wsparciem oferowanym przez referenta. Pracownik ds. Stosunków Korporacyjnych podejmuje ukierunkowane poszukiwania w oparciu o profile i projekty uczestników. W tym celu aktywnie monitoruje oferty dostępne w Pôleemploi i wszystkich innych odpowiednich miejscach oraz realizuje ukierunkowane poszukiwania dla przedsiębiorstw, które mogą odpowiadać profilom uczestników. 2) Wsparcie misji dla struktury Wspierając jego misję i wsparcie ze strony koordynatorów kariery, menedżer ds. relacji biznesowych skupi się na poznaniu puli zatrudnienia (sektory działalności, potrzeby, metody rekrutacji...) oraz na rozwijaniu sieci firm i jej powiązań z podmiotami w świecie gospodarczym. Priorytetowo potraktuje bezpośredni kontakt telefoniczny, wizyty biznesowe i będzie uprzywilejowanym rozmówcą dla przedsiębiorstw na swoim terytorium. Pracownik ds. Stosunków Korporacyjnych rejestruje swoją działalność w sieci specjalistów PLIE w celu pracy nad dostępem uczestników do zatrudnienia i mobilizacją pracodawców w obszarze zatrudnienia metropolii: * Zapewni obieg wolnych miejsc pracy zebranych w ramach sieci i przekaże niewypełnione oferty lokalne. W tym kontekście będzie współpracował z innymi urzędnikami ds. stosunków gospodarczych, w szczególności w związku z kontaktami biznesowymi. * Przyczyni się do działań rekrutacyjnych realizowanych przez PLIE * i będzie preferowanym partnerem dla przedsiębiorstw w kontekście klauzul społecznych w zamówieniach publicznych. Jego wsparcie obejmie 56 uczestników na wzmocnionych ścieżkach zatrudnienia w ciągu jednego roku, tj. 112 w ciągu 2 lat. Może on również interweniować w kierunku osób kwalifikujących się do objęcia EFS PON, z zastrzeżeniem dokumentów potwierdzających. MISE wykorzystuje oprogramowanie ABCViesion do monitorowania osób towarzyszących i prowadzonych działań. Urzędnik ds. stosunków korporacyjnych zajmuje się zajęciem swojej działalności i monitorowaniem uczestników w celu przeprowadzenia ogólnych działań następczych w związku z jego działalnością. Dla każdego uczestnika istnieje równolegle dokumentacja papierowa, a także uzasadnienie biznesowe i jeden akta działania. Aby zrealizować swoją misję, pracownik ds. stosunków korporacyjnych działa w multidyscyplinarnym zespole prowadzonym przez kierownika serwisu i uczestniczy w spotkaniach sieciowych wspieranych przez zespół animacji PLIE (Polish)
11 August 2022
0 references
Egy 2,90 teljes munkaidős egyenértékkel rendelkező multidiszciplináris csapat részeként a 4. teljes munkaidős foglalkoztatási tanácsadó 0,70 FTE-t biztosít a PLIE üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőjeként. Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőnek ismernie kell a foglalkoztatási bázist, és megfelelő partnerséget kell kialakítania a munkáltatókkal annak érdekében, hogy a résztvevők felé teljesítse küldetését. Ebben az irányban dolgozik azáltal, hogy megfelelő megközelítéseket javasol a megfelelő munkaadók azonosítására és mobilizálására az integrációs útvonalakkal kapcsolatban, valamint azáltal, hogy olyan közvetítési megközelítéseket javasol a foglalkoztatással kapcsolatban, amelyek célja a vállalat igényeinek és a jövőbeli munkavállaló készségeinek összehangolása. 1) Támogató kiküldetés PLIE résztvevők számára Az üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselő egymást kiegészítő jelleggel és a megerősített állásút-menedzser támogatását közvetíti, aki felkérheti őt, hogy támogassa bizonyos résztvevők munkavállalási szakaszát. Ebből a célból az útvonal-referencia alapján tájékozódásra veszi azokat a résztvevőket, akik számára azonosították a foglalkoztatás akadályait, és folyamatban vannak, vagy azokat a személyeket, akik számára a vállalatnál végzett szakmai gyakorlat jobban azonosíthatja az erősségeket és a nehézségeket. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő, a referens és a résztvevő osztja e lépés célkitűzéseit, ami a referens támogatásának részét képezi. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő cselekvési tervet készít a résztvevővel a meghatározott szakmai projekttel kapcsolatban, és a következőket kíséri: az ajánlatok célzottabbá tétele, kutatási stratégia, állásinterjúkra való felkészülés, állásközvetítés támogatása, a munkáltatóval kapcsolatos foglalkoztatási támogatás, a képzési kínálat aktiválása... A támogatás egyéni, de kollektív időszakokban is elvégezhető a nyilvánosság igényeinek és a vállalatokkal való lehetőségeknek megfelelően (példák: felfedezni a szakmákat, toborzási műveleteket...) A linkeket rendszeresen a referens által nyújtott támogatással, a jó kapcsolat elérési útvonalának referenciájával hozzák létre. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő a résztvevők profilja és projektjei alapján célzott kutatást végez. Ennek érdekében aktívan nyomon követi a Pôleemploi-n és az összes többi megfelelő telephelyen elérhető ajánlatokat, és célzott kutatást végez a résztvevők profiljának megfelelő vállalatok számára. 2) Küldetési támogatás a struktúra támogatása érdekében küldetését és a támogatást a karrier koordinátorok, a menedzser az üzleti kapcsolatok középpontjában ismeri a foglalkoztatási pool (tevékenységi ágazatok, igények, munkaerő-felvételi módszerek...) és fejlesztése a hálózat a vállalatok és a kapcsolatok a szereplők a gazdasági világ. Elsőbbséget biztosít a telefonon keresztüli közvetlen kapcsolatfelvételnek, az üzleti látogatásoknak, és kiváltságos tárgyalópartner lesz a területén működő vállalkozások számára. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő a PLIE szakembereinek hálózatában regisztrálja tevékenységét annak érdekében, hogy a résztvevők foglalkoztatáshoz való hozzáférésével és a munkáltatók mozgósításával foglalkozzon a metropolisz foglalkoztatási területén: * Biztosítja a hálózaton belül begyűjtött állásajánlatok forgalmát, és továbbítja a kitöltött helyi ajánlatokat. Ebben az összefüggésben más üzleti kapcsolatokért felelős tisztviselőkkel fog együttműködni, különösen az üzleti kapcsolatok terén. * Hozzájárul a PLIE* által végrehajtott munkaerő-felvételi tevékenységekhez, és azáltal, hogy a közbeszerzési szerződések szociális záradékaival összefüggésben előnyben részesíti a vállalatokat. A program keretében 56 résztvevő vesz részt egy év alatt megerősített álláslehetőségeken, és 112 résztvevő 2 év alatt. Az ESZA PON-ra jogosult személyek irányában is beavatkozhat, amennyiben ezt okirati bizonyítékok támasztják alá. A MISE az ABCViesion szoftvert használja a kísérő személyek és az elvégzett tevékenységek nyomon követésére. A vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő tevékenysége lefoglalását és a résztvevők nyomon követését végzi tevékenységének átfogó nyomon követése érdekében. Az egyes résztvevőkre vonatkozóan párhuzamosan létezik papíralapú fájl, valamint egy üzleti ügyirat és egy akciófájl. Küldetésének teljesítése érdekében a vállalati kapcsolatokért felelős tisztviselő egy multidiszciplináris csapatban tevékenykedik, amelyet egy szervizvezető vezet, és részt vesz a PLIE animációs csapata által támogatott hálózati találkozókon. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Jako součást multidisciplinárního týmu s 2,90 plných pracovních úvazků s posílenými profesními dráhami poskytuje 4. poradce pro zaměstnání na plný úvazek 0,70 plných pracovních úvazků jako referent PLIE pro obchodní vztahy. Aby mohl vykonávat své poslání vůči účastníkům, musí úředník pro obchodní vztahy znát skupinu pracovních míst a rozvíjet vhodné partnerství se zaměstnavateli. Pracuje v tomto směru tím, že navrhuje vhodné přístupy k identifikaci a mobilizaci příslušných zaměstnavatelů v souvislosti s integračními cestami a navrhuje mediační přístupy k zaměstnání zaměřené na spolupráci potřeb společnosti a dovedností budoucího zaměstnance. 1) Podpůrná mise pro účastníky PLIE Úřednice pro obchodní vztahy se doplňuje a poskytuje podporu posílenému pracovnímu manažerovi, který jej může požádat o podporu fáze přístupu k zaměstnání určitých účastníků. Za tímto účelem obdrží na základě orientačního odkazu účastníky, pro které byly zjištěny překážky v zaměstnání a jsou v procesu řešení, nebo osoby, pro které stáž ve společnosti může lépe určit silné stránky a obtíže. Referent, referent a účastník sdílejí cíle tohoto kroku, který je součástí podpory referenta. Úředník pro vztahy s podniky vypracuje s účastníkem akční plán v souvislosti s vymezeným odborným projektem a v rámci svých kroků jej doprovází: cílení nabídek, výzkumná strategie, příprava na pracovní pohovory, podpora pracovního umístění, podpora zaměstnanosti ve vztahu k zaměstnavateli, aktivace nabídky odborné přípravy... Podpora je individuální, ale může být prováděna i v kolektivních časech podle potřeb veřejnosti a příležitostí u společností (příklady: objevování obchodů, náborová operace...) Odkazy budou pravidelně prováděny s odkazem na cestu pro dobrou formu s podporou nabízenou referentem. Referent pro vztahy s podniky provádí cílené vyhledávání na základě profilů a projektů účastníků. Za tímto účelem aktivně sleduje nabídky dostupné na portálu Pôleemploi a na všech ostatních vhodných místech a provádí cílené vyhledávání ve prospěch společností, které mohou odpovídat profilům účastníků. 2) Podpůrná mise struktury Na podporu jeho poslání a podpory poskytované kariérními koordinátory se manažer obchodních vztahů zaměří na znalost skupiny pracovních míst (odvětví činnosti, potřeby, metody náboru...) a na rozvoj sítě společností a jejích vazeb s aktéry v hospodářském světě. Upřednostní přímý kontakt prostřednictvím telefonních kontaktů, obchodních návštěv a bude privilegovaným partnerem pro podniky na svém území. Pracovník pro vztahy s podniky registruje svou činnost v síti odborníků PLIE, aby pracoval na přístupu účastníků k zaměstnání a mobilizaci zaměstnavatelů v oblasti zaměstnanosti v metropoli: * Zajistí oběh volných pracovních míst shromážděných v rámci sítě a bude předávat nevyplněné místní nabídky. V této souvislosti bude spolupracovat s dalšími pracovníky v oblasti obchodních vztahů, zejména v souvislosti s obchodními kontakty. * Přispěje k náborovým akcím prováděným PLIE * a tím, že bude preferovaným partnerem pro podniky v souvislosti se sociálními doložkami ve veřejných zakázkách. Jeho podpora bude zahrnovat 56 účastníků na posílených pracovních cestách v průběhu jednoho roku, 112 během 2 let. Může rovněž zasáhnout ve vztahu k osobám způsobilým k získání PON ESF, s výhradou písemných důkazů. MISE používá software ABCViesion pro monitorování doprovázejících osob a prováděných akcí. Pracovník pro vztahy s podniky provádí zabavení své činnosti a sledování účastníků za účelem celkového sledování jeho činnosti. Pro každého účastníka existuje souběžně papírový soubor, obchodní případ a jeden akční soubor. Za účelem plnění svého poslání působí v multidisciplinárním týmu vedeném servisním manažerem a účastní se schůzek sítě podporovaných animačním týmem PLIE. (Czech)
11 August 2022
0 references
Kā daļa no daudznozaru komandas ar 2,90 FTE pastiprinātiem karjeras ceļiem, 4. pilna laika nodarbinātības padomnieks nodrošina 0,70 FTE kā PLIE biznesa attiecību speciālists. Lai veiktu savu misiju attiecībā uz dalībniekiem, biznesa attiecību speciālistam ir jāzina nodarbinātības rezerve un jāveido atbilstoša partnerība ar darba devējiem. Viņš darbojas šajā virzienā, ierosinot atbilstošas pieejas, lai noteiktu un mobilizētu attiecīgos darba devējus saistībā ar integrācijas ceļiem, un ierosinot mediācijas pieejas nodarbinātībai, kuru mērķis ir strādāt kopā ar uzņēmuma vajadzībām un nākamā darbinieka prasmēm. 1) Atbalsta misija PLIE dalībniekiem Biznesa attiecību virsnieks darbojas komplementaritātē un izplatot pastiprināta darba ceļa vadītāja atbalstu, kurš var lūgt viņu atbalstīt noteiktu dalībnieku nodarbinātības pieejamības stadiju. Šajā nolūkā tā, vadoties pēc ceļa, saņem dalībniekus, kuriem ir identificēti un tiek novērsti šķēršļi nodarbinātībai, vai personas, kurām prakse uzņēmumā var labāk noteikt stiprās un grūtības. Korporatīvo attiecību speciālists, referents un dalībnieks dalās šā posma mērķos, kas ir daļa no referenta atbalsta. Korporatīvo attiecību speciālists kopā ar dalībnieku izstrādā rīcības plānu saistībā ar noteikto profesionālo projektu un pavada viņu viņa soļos: piedāvājumu atlase, pētniecības stratēģija, sagatavošanās darba intervijām, atbalsts iekārtošanai darbā, atbalsts nodarbinātībā saistībā ar darba devēju, mācību piedāvājuma aktivizēšana... Atbalsts ir individuāls, bet to var veikt arī kolektīvā laikā atbilstoši sabiedrības vajadzībām un iespējām ar uzņēmumiem (piemēram, atklājot amatus, darbā pieņemšanas operāciju...) Saites tiks regulāri veidotas ar ceļa atsauci, lai nodrošinātu labu saikni ar referenta piedāvāto atbalstu. Korporatīvo attiecību speciālists veic mērķtiecīgu izpēti, pamatojoties uz dalībnieku profiliem un projektiem. Šajā nolūkā tā aktīvi uzrauga piedāvājumus, kas pieejami Pôleemploi un visos pārējos piemērotos objektos, un īsteno mērķtiecīgu izpēti attiecībā uz uzņēmumiem, kas var atbilst dalībnieku profiliem. 2) Misijas atbalsts struktūrai Atbalstot savu misiju un karjeras koordinatoru sniegto atbalstu, biznesa attiecību vadītājs koncentrēsies uz darba kopfonda (darbības nozaru, vajadzību, darbā pieņemšanas metožu...) apzināšanu un uzņēmumu tīkla un tā saikņu ar ekonomiskās pasaules dalībniekiem attīstību. Tā piešķirs prioritāti tiešai saziņai pa tālruni, uzņēmumu apmeklējumiem un būs priviliģēts sarunu partneris uzņēmumiem tās teritorijā. Korporatīvo attiecību speciālists reģistrē savu darbību PLIE profesionāļu tīklā, lai strādātu pie dalībnieku piekļuves nodarbinātībai un darba devēju mobilizācijas metropoles nodarbinātības jomā: * Tas nodrošinās tīklā savākto brīvo darba vietu apriti un pārraidīs neaizpildītos vietējos piedāvājumus. Šajā sakarā viņš sadarbosies ar citiem darījumu attiecību darbiniekiem, jo īpaši saistībā ar darījumu kontaktiem. * Tas veicinās darbā pieņemšanas pasākumus, ko īsteno PLIE * un kas ir labākais partneris uzņēmumiem saistībā ar sociālajiem noteikumiem publiskos līgumos. Tās atbalstā tiks iesaistīti 56 dalībnieki, kas vairāk nekā viena gada laikā nostiprinās darbu, proti, 112 dalībnieki 2 gadu laikā. Viņš var arī iejaukties to personu vadībā, kuras ir tiesīgas saņemt ESF PON, ja ir iesniegti dokumentāri pierādījumi. MISE izmanto ABCViesion programmatūru, lai uzraudzītu pavadošās personas un veiktās darbības. Korporatīvo attiecību speciālists konfiscē savu darbību un veic dalībnieku pēckontroli, lai veiktu vispārējus turpmākos pasākumus pēc savas darbības. Katram dalībniekam paralēli pastāv papīra datne, kā arī ekonomiskais pamatojums un viens darbības fails. Lai veiktu savu misiju, korporatīvo attiecību speciālists darbojas daudznozaru komandā, ko vada pakalpojumu vadītājs, un piedalās tīkla sanāksmēs, ko atbalsta PLIE animācijas komanda. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Mar chuid d’fhoireann ildisciplíneach le 2.90 FTE de chonairí gairme treisithe, cuireann an ceathrú comhairleoir fostaíochta lánaimseartha 0.70 FTE ar fáil mar Oifigeach Caidrimh Ghnó. D’fhonn a mhisean a chur i gcrích i dtreo na rannpháirtithe, ní mór don Oifigeach Caidrimh Ghnó a bheith ar an eolas faoin díorma fostaíochta agus comhpháirtíocht chuí a fhorbairt le fostóirí. Oibríonn sé sa treo seo trí chur chuige cuí a mholadh chun fostóirí comhfhreagracha a aithint agus a shlógadh i ndáil leis na conairí lánpháirtíochta agus trí chuir chuige idirghabhála a mholadh i leith fostaíochta atá dírithe ar oibriú le chéile ar riachtanais na cuideachta agus ar scileanna an fhostaí a bheidh ann amach anseo. 1) Misean tacaíochta do rannpháirtithe plie Gníomhaíonn an tOifigeach Caidrimh Ghnó i gcomhlántacht agus i dtaca le tacaíocht a thabhairt don bhainisteoir conaire poist treisithe a d’fhéadfadh a iarraidh air tacú leis an gcéim rochtana ar fhostaíocht rannpháirtithe áirithe. Chun na críche sin, faigheann sé ar threoshuíomh tríd an mbealach tagartha do na rannpháirtithe ar sainaithníodh na bacainní ar fhostaíocht ina leith agus atá á réiteach nó na daoine ar féidir le hintéirneacht i gcuideachta na láidreachtaí agus na deacrachtaí a aithint níos fearr dóibh. Roinneann an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh, an té a rinne an tarchur agus an rannpháirtí cuspóirí na céime seo, atá mar chuid de thacaíocht an tarchuradóra. Déanfaidh an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh plean gníomhaíochta a tharraingt suas leis an rannpháirtí i ndáil leis an tionscadal gairmiúil sainithe agus beidh sé nó sí in éineacht leis nó léi ina chéimeanna nó ina céimeanna: díriú tairiscintí, straitéis taighde, ullmhú d’agallaimh poist, tacaíocht do shocrúchán fostaíochta, tacaíocht i bhfostaíocht maidir leis an bhfostóir, gníomhachtú na tairisceana oiliúna... Is tacaíocht aonair í ach is féidir í a chur i gcrích ar bhonn comhchoiteann freisin de réir riachtanais an phobail agus de réir deiseanna le cuideachtaí (samplaí: a fháil amach ceirdeanna, oibríocht earcaíochta...) Naisc a dhéanamh go rialta leis an tagairt cosán do chur in iúl maith leis an tacaíocht ar fáil ag an referent. Tugann an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach faoi chuardach spriocdhírithe, bunaithe ar phróifílí agus ar thionscadail na rannpháirtithe. Chun na críche sin, déanann sé monatóireacht ghníomhach ar na tairiscintí atá ar fáil ar Pôleemploi agus ar na suíomhanna oiriúnacha eile go léir agus cuireann sé cuardach spriocdhírithe i bhfeidhm ar chuideachtaí a d’fhéadfadh a bheith ag freagairt do phróifílí na rannpháirtithe. 2) tacaíocht misean leis an struchtúr Mar thaca lena mhisean agus leis an tacaíocht a sholáthraíonn na comhordaitheoirí gairme, díreoidh bainisteoir an chaidrimh ghnó ar an linn fostaíochta a fhios agam (earnálacha gníomhaíochta, riachtanais, modhanna earcaíochta...) agus líonra cuideachtaí agus a naisc leis na himreoirí sa domhan eacnamaíoch a fhorbairt. Tabharfaidh sé tús áite do theagmháil dhíreach trí theagmháil teileafóin, cuairteanna gnó agus beidh sé ina idirghabhálaí faoi phribhléid do ghnólachtaí ina chríoch. Déanann an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach a ghníomhaíocht a chlárú i líonra gairmithe an liabháin chun obair a dhéanamh ar rochtain na rannpháirtithe ar fhostaíocht agus ar fhostóirí a shlógadh i réimse fostaíochta na cathrach: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Sa chomhthéacs sin, oibreoidh sé le hoifigigh chaidrimh ghnó eile, go háirithe maidir le teagmhálacha gnó. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Beidh 56 rannpháirtí páirteach sa tacaíocht sin ar chonairí treisithe poist thar aon bhliain amháin, 112 thar 2 bhliain. Féadfaidh sé freisin idirghabháil a dhéanamh i dtreo na ndaoine atá incháilithe do CSE PON, faoi réir fianaise dhoiciméadach. Úsáideann MISE an bogearra ABCViesion chun faireachán a dhéanamh ar dhaoine tionlactha agus ar ghníomhaíochtaí a dhéantar. Déanann an tOifigeach um Chaidreamh Corparáideach a ghníomhaíocht a urghabháil agus obair leantach na rannpháirtithe, chun obair leantach fhoriomlán a dhéanamh ar a ghníomhaíocht. Tá comhad páipéir ann ag an am céanna do gach rannpháirtí, chomh maith le cás gnó agus comhad gníomhaíochta amháin. Chun a mhisean a chur i gcrích, feidhmíonn an tOifigeach Caidrimh Chorparáidigh i bhfoireann ildisciplíneach faoi stiúir bainisteoir seirbhíse agus glacann sé páirt sna cruinnithe líonra le tacaíocht ón bhfoireann bheochana (Irish)
11 August 2022
0 references
Kot del multidisciplinarne ekipe, ki ima 2,90 EPDČ z okrepljenimi poklicnimi potmi, četrti svetovalec za zaposlitev za polni delovni čas zagotavlja 0,70 EPDČ kot referent za poslovne odnose PLIE. Uradnik za poslovne odnose mora za opravljanje svojega poslanstva do udeležencev poznati zaposlitveno skupino in razviti ustrezno partnerstvo z delodajalci. Deluje v tej smeri, tako da predlaga ustrezne pristope za opredelitev in mobilizacijo ustreznih delodajalcev v zvezi s potmi vključevanja ter predlaga mediacijske pristope k zaposlovanju, katerih cilj je skupno delovanje potreb podjetja in spretnosti bodočega zaposlenega. 1) Podporna misija za udeležence PLIE Uradnik za poslovne odnose deluje v dopolnjevanju in posredovanju podpore okrepljenemu upravitelju zaposlitvenih poti, ki ga lahko zaprosi za podporo pri dostopu do zaposlitve nekaterih udeležencev. V ta namen prejme na podlagi usmeritve referenčne poti udeležence, za katere so bile ugotovljene ovire za zaposlitev in so v postopku reševanja, ali osebe, za katere lahko pripravništvo v podjetju bolje prepozna prednosti in težave. Referent, referent in udeleženec si delijo cilje tega koraka, ki je del podpore referenta. Uradnik za korporativne odnose z udeležencem pripravi akcijski načrt v zvezi z opredeljenim strokovnim projektom in ga pri svojih korakih spremlja: usmerjanje ponudb, raziskovalna strategija, priprava na razgovore za zaposlitev, podpora za posredovanje zaposlitve, podpora pri zaposlovanju v odnosu do delodajalca, aktivacija ponudbe usposabljanja... Podpora je individualna, vendar se lahko izvaja tudi v kolektivnih časih glede na potrebe javnosti in priložnosti v podjetjih (primeri: odkrivanje poslov, zaposlovanje...) Povezave se redno vzpostavljajo z referenco poti za dobro povezavo s podporo, ki jo ponuja referent. Uradnik za korporativne odnose se loti ciljno usmerjenega iskanja na podlagi profilov in projektov udeležencev. V ta namen dejavno spremlja ponudbe, ki so na voljo na portalu Pôleemploi in vseh drugih primernih lokacijah, ter izvaja ciljno usmerjeno iskanje podjetij, ki lahko ustrezajo profilom udeležencev. 2) Podpora poslanstvu v strukturo V podporo svojemu poslanstvu in podpori, ki jo zagotavljajo karierni koordinatorji, se bo vodja poslovnih odnosov osredotočil na poznavanje nabora zaposlitve (sektorji dejavnosti, potrebe, metode zaposlovanja...) in razvoj mreže podjetij in njenih povezav z akterji v gospodarskem svetu. Prednost bo dala neposrednim stikom prek telefonskega stika, poslovnim obiskom in privilegiranemu sogovorniku za podjetja na svojem ozemlju. Uradnik za odnose s podjetji registrira svojo dejavnost v mreži strokovnjakov združenja PLIE, da bi si prizadeval za dostop udeležencev do zaposlitve in mobilizacijo delodajalcev na področju zaposlovanja v metropoli: * Zagotovila bo kroženje prostih delovnih mest, zbranih znotraj mreže, in posredovala nezapolnjene lokalne ponudbe. V zvezi s tem bo sodeloval z drugimi uradniki za poslovne odnose, zlasti v zvezi s poslovnimi stiki. * Prispeval bo k ukrepom zaposlovanja, ki jih izvaja združenje PLIE * in bo prednostni partner za podjetja v okviru socialnih klavzul v javnih naročilih. Njegova podpora bo vključevala 56 udeležencev na okrepljenih zaposlitvenih poteh v enem letu, 112 v dveh letih. Posreduje lahko tudi v smeri oseb, upravičenih do ESS PON, če je treba predložiti dokazila. MISE uporablja programsko opremo ABCViesion za spremljanje spremljevalcev in izvedenih dejanj. Uradnik za korporativne odnose izvaja zaseg svoje dejavnosti in spremljanje udeležencev, da bi celovito spremljal svojo dejavnost. Za vsakega udeleženca vzporedno obstaja papirna datoteka ter poslovni primer in ena akcijska datoteka. Uradnik za korporativne odnose deluje v multidisciplinarni ekipi, ki jo vodi vodja službe, in sodeluje na sestankih mreže, ki jih podpira ekipa za animacijo PLIE. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Като част от мултидисциплинарен екип с 2,90 ЕПРВ подсилени кариерно развитие, четвъртият съветник по заетостта на пълно работно време осигурява 0,70 ЕПРВ като служител по бизнес отношения на PLIE. За да изпълни мисията си към участниците, служителят по бизнес отношения трябва да познава набора от работни места и да развива подходящо партньорство с работодателите. Той работи в тази посока, като предлага подходящи подходи за идентифициране и мобилизиране на съответните работодатели във връзка с интеграционните пътища и предлага посреднически подходи към заетостта, насочени към съвместна работа с нуждите на дружеството и уменията на бъдещия служител. 1) Мисия за подкрепа на участниците в PLIE Служителят по бизнес отношения действа в допълнение и в предаването на подкрепата на засиления ръководител на работното място, който може да поиска от него да подкрепи етапа на достъп до заетост на определени участници. За тази цел тя получава по ориентировъчен начин участниците, за които са установени пречките пред заетостта и са в процес на разрешаване, или лицата, за които стажантът в дадено дружество може по-добре да идентифицира силните страни и трудностите. Служителят по корпоративните отношения, референтът и участникът споделят целите на тази стъпка, която е част от подкрепата на референта. Служителят по корпоративните отношения изготвя план за действие с участника във връзка с определения професионален проект и го придружава на неговите стъпки: таргетиране на предложения, стратегия за научни изследвания, подготовка за интервюта за работа, подкрепа за назначаване на работа, подкрепа в областта на заетостта във връзка с работодателя, активиране на предложението за обучение... Подкрепата е индивидуална, но може да се осъществява и в колективно време според нуждите на обществеността и възможностите с предприятията (примери: откриване на сделки, операция за набиране на персонал...) Връзки ще се правят редовно с препратка към пътя за добра връзка с подкрепата, предлагана от референта. Служителят по корпоративните отношения извършва целенасочено проучване въз основа на профилите и проектите на участниците. За тази цел тя активно следи офертите, налични в Pôleemploi и всички други подходящи обекти, и осъществява целенасочено проучване към дружества, които могат да съответстват на профилите на участниците. 2) Подкрепа на мисията към структурата В подкрепа на своята мисия и подкрепата, предоставяна от кариерните координатори, мениджърът на бизнес отношенията ще се съсредоточи върху познаването на набора от работни места (сектори на дейност, нужди, методи за набиране на персонал...) и развитието на мрежа от компании и нейните връзки с играчите в икономическия свят. Той ще даде приоритет на прекия контакт чрез телефонен контакт, бизнес посещения и ще бъде привилегирован събеседник за предприятията на нейна територия. Служителят по корпоративните отношения регистрира дейността си в мрежата от професионалисти на PLIE, за да работи по достъпа до заетост на участниците и мобилизирането на работодателите в областта на заетостта на метрополиса: * Тя ще осигури разпространението на свободните работни места, събрани в рамките на мрежата, и ще предава незапълнени местни оферти. В този контекст той ще работи с други служители за бизнес отношения, по-специално във връзка с бизнес контакти. * Тя ще допринесе за дейностите по набиране на персонал, изпълнявани от PLIE * и ще бъде предпочитаният партньор за фирмите в контекста на социалните клаузи в обществените поръчки. Неговата подкрепа ще включва 56 участници в по-големи възможности за работа в продължение на една година, 112 за период от 2 години. Той може също така да се намесва в насочването на лицата, които отговарят на условията за участие в ЕСФ, при наличие на документални доказателства. MISE използва софтуера ABCViesion за наблюдение на придружени лица и извършени действия. Служителят по корпоративните отношения извършва изземване на дейността си и проследяване на участниците с цел цялостно проследяване на дейността му. Паралелно съществува досие на хартиен носител за всеки участник, както и бизнес обосновка и едно досие за действие. За да изпълни мисията си, служителят по корпоративните отношения действа в мултидисциплинарен екип, ръководен от мениджър на услуги, и участва в срещите на мрежата, подкрепяни от екипа по анимация на PLIE (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Bħala parti minn tim multidixxiplinari b’2.90 FTEs ta’ karrieri msaħħa, ir-raba’ konsulent dwar l-impjiegi full-time jipprovdi 0.70 FTEs bħala Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Kummerċjali tal-PLIE. Sabiex iwettaq il-missjoni tiegħu lejn il-parteċipanti, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali għandu jkun jaf il-grupp ta’ impjiegi u jiżviluppa sħubija xierqa ma’ min iħaddem. Huwa jaħdem f’din id-direzzjoni billi jipproponi approċċi xierqa biex jidentifika u jimmobilizza l-impjegaturi korrispondenti fir-rigward tal-perkorsi ta’ integrazzjoni u billi jipproponi approċċi ta’ medjazzjoni għall-impjiegi mmirati biex jaħdmu flimkien il-ħtiġijiet tal-kumpanija u l-ħiliet tal-impjegat futur. 1) Missjoni ta’ appoġġ għall-parteċipanti PLIE L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Kummerċjali jaġixxi b’mod komplementari u fit-twassil tal-appoġġ tal-maniġer tal-perkors tax-xogħol imsaħħaħ li jista’ jitlob lilu biex jappoġġa l-istadju tal-aċċess għall-impjieg ta’ ċerti parteċipanti. Għal dan il-għan, hija tirċievi fuq l-orjentazzjoni skont it-triq ta’ referenza l-parteċipanti li għalihom ġew identifikati l-ostakli għall-impjieg u li jinsabu fil-proċess li jiġu solvuti jew il-persuni li għalihom apprendistat f’kumpanija jista’ jidentifika aħjar il-punti b’saħħithom u d-diffikultajiet. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi, ir-referent u l-parteċipant jaqsmu l-għanijiet ta’ dan il-pass, li huwa parti mill-appoġġ tar-referent. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi għandu jfassal pjan ta’ azzjoni mal-parteċipant fir-rigward tal-proġett professjonali definit u għandu jakkumpanjah fil-passi tiegħu: l-immirar tal-offerti, l-istrateġija tar-riċerka, it-tħejjija għall-intervisti tax-xogħol, l-appoġġ għall-kollokament f’impjieg, l-appoġġ fl-impjieg fir-rigward tal-impjegatur, l-attivazzjoni tal-offerta ta’ taħriġ... L-appoġġ huwa individwali iżda jista’ jitwettaq ukoll fi żminijiet kollettivi skont il-ħtiġijiet tal-pubbliku u l-opportunitajiet mal-kumpaniji (eżempji: jiskopru snajja, operazzjoni ta ‘reklutaġġ...) Links se jsiru regolarment mar-referenza triq għal artikolazzjoni tajba bl-appoġġ offrut mill-referent. L-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi jwettaq tiftix immirat, ibbażat fuq il-profili u l-proġetti tal-parteċipanti. Għal dan il-għan, hija tissorvelja b’mod attiv l-offerti disponibbli fuq Pôleemploi u s-siti xierqa l-oħra kollha u timplimenta prospettar immirat lejn kumpaniji li jista’ jikkorrispondi mal-profili tal-parteċipanti. 2) Appoġġ mill-missjoni għall-istruttura b’appoġġ għall-missjoni tiegħu u l-appoġġ ipprovdut mill-koordinaturi tal-karriera, il-maniġer tar-relazzjonijiet kummerċjali ser jiffoka fuq l-għarfien tal-ġabra ta’ impjiegi (setturi ta’ attività, ħtiġijiet, metodi ta’ reklutaġġ...) u l-iżvilupp ta’ netwerk ta’ kumpaniji u r-rabtiet tiegħu mal-atturi fid-dinja ekonomika. Hija ser tagħti prijorità lill-kuntatt dirett permezz ta’ kuntatt telefoniku, żjarat kummerċjali u ser tkun interlokutur privileġġat għan-negozji fit-territorju tagħha. L-Uffiċjal tar-Relazzjonijiet Korporattivi jirreġistra l-attività tiegħu fin-netwerk ta’ professjonisti tal-PLIE sabiex jaħdem fuq l-aċċess għall-impjieg tal-parteċipanti u l-mobilizzazzjoni ta’ min iħaddem fil-qasam tal-impjiegi tal-metropoli: * Se tiżgura ċ-ċirkolazzjoni tal-postijiet tax-xogħol battala miġbura fi ħdan in-netwerk u tittrażmetti offerti lokali mhux mimlija. F’dan il-kuntest, huwa ser jaħdem ma’ uffiċjali oħra tar-relazzjonijiet kummerċjali, b’mod partikolari b’rabta mal-kuntatti kummerċjali. * Se tikkontribwixxi għall-azzjonijiet ta’ reklutaġġ implimentati mill-PLIE * u billi tkun l-imsieħeb preferut għall-kumpaniji fil-kuntest ta’ klawżoli soċjali fil-kuntratti pubbliċi. L-appoġġ tagħha se jinvolvi 56 parteċipant fuq perkorsi ta’ impjieg imsaħħa fuq sena, 112 fuq medda ta’ sentejn. Huwa jista’ jintervjeni wkoll fid-direzzjoni ta’ persuni eliġibbli għall-FSE PON, soġġett għal evidenza dokumentarja. L-MISE juża s-softwer ABCViesion għall-monitoraġġ ta’ persuni akkumpanjati u l-azzjonijiet imwettqa. L-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jwettaq il-qbid tal-attività tiegħu u s-segwitu tal-parteċipanti, għal segwitu ġenerali tal-attività tiegħu. Jeżisti fajl stampat b’mod parallel għal kull parteċipant, kif ukoll każ ta’ negozju u fajl wieħed ta’ azzjoni. Biex iwettaq il-missjoni tiegħu, l-Uffiċjal għar-Relazzjonijiet Korporattivi jaġixxi f’tim multidixxiplinari mmexxi minn maniġer tas-servizz u jipparteċipa fil-laqgħat tan-netwerk appoġġati mit-tim tal-animazzjoni PLIE (Maltese)
11 August 2022
0 references
Como parte de uma equipa multidisciplinar com 2,90 ETI de carreiras reforçadas, um 4.o consultor de emprego a tempo inteiro disponibiliza 0,70 ETI como Diretor de Relações Empresariais da PLIE. A fim de cumprir a sua missão para com os participantes, o responsável pelas relações comerciais deve conhecer a reserva de emprego e desenvolver uma parceria adequada com os empregadores. Trabalha neste sentido, propondo abordagens adequadas para identificar e mobilizar os empregadores correspondentes em relação aos percursos de integração e propondo abordagens de mediação para o emprego destinadas a trabalhar em conjunto as necessidades da empresa e as competências do futuro trabalhador. 1) Missão de apoio aos participantes PLIE O Responsável pelas Relações Comerciais actua em complementaridade e em retransmissão do apoio do gestor de percursos profissionais reforçados que lhe poderá solicitar apoio na fase de acesso ao emprego de determinados participantes. Para o efeito, recebe na orientação pelo percurso de referência os participantes para os quais as barreiras ao emprego foram identificadas e estão em processo de resolução ou as pessoas para as quais um estágio numa empresa pode identificar melhor os pontos fortes e as dificuldades. O Diretor de Relações Corporativas, o referente e o participante compartilham os objetivos desta etapa, que faz parte do apoio do referente. O Diretor de Relações Corporativas elabora um plano de ação com o participante em relação ao projeto profissional definido e acompanha-o nas suas etapas: orientação das ofertas, estratégia de investigação, preparação para entrevistas de emprego, apoio à colocação profissional, apoio ao emprego em relação ao empregador, ativação da oferta de formação... O apoio é individual, mas também pode ser realizado em momentos coletivos, de acordo com as necessidades do público e as oportunidades com as empresas (exemplos: descobrir negócios, operação de recrutamento...) Serão feitas regularmente ligações com a referência do caminho para uma boa articulação com o apoio oferecido pelo referente. O Diretor de Relações Corporativas realiza prospeção direcionada, com base nos perfis e projetos dos participantes. Para o efeito, acompanha ativamente as ofertas disponíveis no Pôleemploi e em todos os outros locais adequados e realiza uma prospeção orientada para empresas que possam corresponder aos perfis dos participantes. 2) Missão de apoio à estrutura Em apoio à sua missão e ao apoio prestado pelos coordenadores de carreira, o gestor de relações empresariais centrar-se-á no conhecimento do pool de emprego (setores de atividade, necessidades, métodos de recrutamento...) e no desenvolvimento de uma rede de empresas e suas ligações com os atores do mundo económico. Dará prioridade ao contacto direto por telefone, às visitas de negócios e será um interlocutor privilegiado para as empresas no seu território. O Diretor de Relações Corporativas registra sua atividade na rede de profissionais da PLIE, a fim de trabalhar no acesso ao emprego dos participantes e na mobilização dos empregadores na área de emprego da metrópole: * Assegurará a circulação de vagas recolhidas dentro da rede e transmitirá ofertas locais não preenchidas. Neste contexto, trabalhará com outros responsáveis pelas relações comerciais, em especial no âmbito de contactos comerciais. * Contribuirá para as ações de recrutamento implementadas pelo PLIE * e por ser o parceiro preferido das empresas no contexto das cláusulas sociais nos contratos públicos. O seu apoio envolverá 56 participantes em percursos profissionais reforçados ao longo de um ano, 112 ao longo de dois anos. Pode igualmente intervir junto das pessoas elegíveis para o ESF PON, mediante prova documental. O MISE utiliza o software ABCViesion para a monitorização das pessoas acompanhadas e das ações realizadas. O Diretor de Relações Corporativas realiza a apreensão da sua atividade e o acompanhamento dos participantes, para um acompanhamento global da sua atividade. Existe em paralelo um ficheiro em papel para cada participante, bem como uma justificação económica e um ficheiro de ação. Para levar a cabo a sua missão, o Responsável pelas Relações Corporativas atua numa equipa multidisciplinar liderada por um gestor de serviços e participa nas reuniões da rede apoiadas pela equipa de animação da PLIE (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Som en del af et tværfagligt team med 2,90 årsværk med styrkede karriereforløb leverer en 4. fuldtidsrådgiver 0,70 fuldtidsækvivalenter som PLIE Business Relations Officer. For at kunne udføre sin mission over for deltagerne skal den ansvarlige for erhvervsrelationerne kende beskæftigelsespuljen og udvikle et passende partnerskab med arbejdsgiverne. Han arbejder i denne retning ved at foreslå passende tilgange til at identificere og mobilisere de tilsvarende arbejdsgivere i forbindelse med integrationsforløbene og ved at foreslå mæglingstilgange til beskæftigelse med henblik på at arbejde sammen om virksomhedens behov og den fremtidige medarbejders færdigheder. 1) Støttemission for PLIE-deltagere Den Business Relations Officer fungerer i komplementaritet og med at videreformidle støtte fra den styrkede jobstileder, som kan anmode ham om at støtte visse deltageres adgang til beskæftigelse. Med henblik herpå modtager den ved hjælp af stireferencen de deltagere, for hvem hindringerne for beskæftigelse er blevet identificeret og er ved at blive løst, eller de personer, for hvem en praktikophold i en virksomhed bedre kan identificere styrker og vanskeligheder. Corporate Relations Officer, referent og deltager deler målene for dette trin, som er en del af den referents støtte. Den ansvarlige for virksomhedsrelationer udarbejder sammen med deltageren en handlingsplan i forbindelse med det definerede faglige projekt og ledsager vedkommende i hans eller hendes trin: målretning af tilbud, forskningsstrategi, forberedelse af jobsamtaler, støtte til jobformidling, støtte til beskæftigelse i forhold til arbejdsgiveren, aktivering af uddannelsestilbud... Støtten er individuel, men kan også gennemføres på kollektiv tid i overensstemmelse med offentlighedens behov og muligheder med virksomheder (f.eks.: opdage handler, rekruttering operation...) Links vil blive foretaget regelmæssigt med sti reference for en god artikulation med den støtte, der tilbydes af referent. Corporate Relations Officer foretager målrettet prospektering på grundlag af deltagernes profiler og projekter. Med henblik herpå overvåger den aktivt de tilbud, der findes på Pôleemploi og alle de andre egnede steder, og gennemfører en målrettet prospektering over for virksomheder, der kan svare til deltagernes profiler. 2) Missionsstøtte til strukturen Til støtte for sin mission og støtte fra karrierekoordinatorerne vil lederen af forretningsforbindelser fokusere på at kende beskæftigelsespuljen (erhvervssektorer, behov, rekrutteringsmetoder osv.) og udvikle et netværk af virksomheder og dets forbindelser med aktørerne i den økonomiske verden. Den vil prioritere direkte kontakt via telefon, forretningsbesøg og være en privilegeret samtalepartner for virksomheder på dens område. Corporate Relations Officer registrerer sin aktivitet i netværket af fagfolk i PLIE med henblik på at arbejde med adgang til beskæftigelse for deltagere og mobilisering af arbejdsgivere inden for beskæftigelsesområdet i storbyen: * Det vil sikre cirkulationen af ledige stillinger indsamlet inden for netværket og sende ubesatte lokale tilbud. I den forbindelse vil han arbejde sammen med andre forretningsforbindelsesmedarbejdere, navnlig i forbindelse med forretningskontakter. * Det vil bidrage til de rekrutteringsaktioner, der gennemføres af PLIE *, og ved at være den foretrukne partner for virksomheder i forbindelse med sociale klausuler i offentlige kontrakter. Dens støtte vil omfatte 56 deltagere på et styrket jobforløb over et år, 112 over 2 år. Han kan også gribe ind over for personer, der er berettiget til støtte fra ESF PON, mod dokumentation. MISE anvender ABCViesion-softwaren til overvågning af ledsagede personer og gennemførte handlinger. Corporate Relations Officer foretager beslaglæggelsen af sine aktiviteter og opfølgningen af deltagerne med henblik på en generel opfølgning af hans aktiviteter. Der findes en papirfil parallelt for hver deltager samt en business case og en handlingsfil. For at udføre sin mission handler Corporate Relations Officer i et tværfagligt team ledet af en serviceleder og deltager i netværksmøder, der støttes af PLIE-animationsteamet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Ca parte a unei echipe multidisciplinare cu 2,90 ENI de parcursuri profesionale consolidate, un al 4-lea consilier pentru ocuparea forței de muncă cu normă întreagă oferă 0,70 ENI în calitate de responsabil pentru relații de afaceri PLIE. Pentru a-și îndeplini misiunea față de participanți, responsabilul cu relațiile de afaceri trebuie să cunoască fondul de ocupare a forței de muncă și să dezvolte un parteneriat adecvat cu angajatorii. El lucrează în această direcție propunând abordări adecvate pentru identificarea și mobilizarea angajatorilor corespunzători în ceea ce privește căile de integrare și propunând abordări de mediere a ocupării forței de muncă menite să conlucreze nevoile companiei și competențele viitorului angajat. 1) Misiunea de sprijin pentru participanții PLIE Responsabilul pentru relații de afaceri acționează în complementaritate și în transmiterea suportului managerului de parcurs de angajare consolidat, care îi poate solicita să sprijine etapa de acces la încadrarea în muncă a anumitor participanți. În acest scop, primește în funcție de orientare participanții pentru care au fost identificate obstacolele în calea ocupării forței de muncă și care sunt în curs de soluționare sau persoanele pentru care un stagiu într-o întreprindere poate identifica mai bine punctele forte și dificultățile. Responsabilul pentru relații corporative, referentul și participantul împărtășesc obiectivele acestei etape, care face parte din sprijinul referentului. Responsabilul cu relațiile corporative elaborează un plan de acțiune cu participantul în legătură cu proiectul profesional definit și îl însoțește în etapele sale: direcționarea ofertelor, strategia de cercetare, pregătirea pentru interviuri de angajare, sprijin pentru plasarea unui loc de muncă, sprijin pentru ocuparea forței de muncă în raport cu angajatorul, activarea ofertei de formare... Sprijinul este individual, dar poate fi realizat și în perioade colective, în funcție de nevoile publicului și de oportunitățile oferite de întreprinderi (exemplu: descoperirea meseriilor, operațiunea de recrutare...) Link-urile vor fi făcute în mod regulat cu referința căii pentru o bună articulare cu sprijinul oferit de referent. Responsabilul pentru relații corporative efectuează prospectări specifice, pe baza profilurilor și proiectelor participanților. În acest scop, Comisia monitorizează în mod activ ofertele disponibile pe Pôleemploi și pe toate celelalte situri adecvate și pune în aplicare o prospectare orientată către întreprinderi care ar putea corespunde profilurilor participanților. 2) Sprijinul misiunii structurii În sprijinul misiunii sale și al sprijinului oferit de coordonatorii de carieră, managerul relațiilor de afaceri se va concentra pe cunoașterea bazei de angajare (sectoare de activitate, nevoi, metode de recrutare...) și pe dezvoltarea unei rețele de companii și a legăturilor sale cu jucătorii din lumea economică. Aceasta va acorda prioritate contactului direct prin telefon, vizite de afaceri și va fi un interlocutor privilegiat pentru întreprinderile de pe teritoriul său. Responsabilul cu relațiile corporative își înregistrează activitatea în rețeaua de profesioniști ai PLIE pentru a lucra la accesul la încadrarea în muncă a participanților și la mobilizarea angajatorilor în zona de ocupare a forței de muncă din metropolă: * Va asigura circulația posturilor vacante colectate în cadrul rețelei și va transmite ofertele locale neocupate. În acest context, el va colabora cu alți ofițeri de relații de afaceri, în special în ceea ce privește contactele de afaceri. * Va contribui la acțiunile de recrutare implementate de PLIE * și prin faptul că va fi partenerul preferat pentru întreprinderi în contextul clauzelor sociale din contractele de achiziții publice. Sprijinul său va implica 56 de participanți pe parcursuri profesionale consolidate pe o perioadă de un an, 112 pe o perioadă de 2 ani. De asemenea, acesta poate interveni în conducerea persoanelor eligibile pentru PON FSE, sub rezerva documentelor justificative. MISE utilizează software-ul ABCViesion pentru monitorizarea persoanelor însoțite și a acțiunilor desfășurate. Responsabilul pentru relații corporative efectuează confiscarea activității sale și urmărirea participanților, pentru o monitorizare generală a activității sale. Un fișier pe suport de hârtie există în paralel pentru fiecare participant, precum și un dosar de afaceri și un fișier de acțiune. Pentru a-și îndeplini misiunea, responsabilul cu relațiile corporative acționează într-o echipă multidisciplinară condusă de un manager de servicii și participă la reuniunile rețelei susținute de echipa de animație PLIE (Romanian)
11 August 2022
0 references
Som en del av ett tvärvetenskapligt team med 2,90 heltidsekvivalenter förstärkta karriärvägar tillhandahåller en fjärde heltidsrådgivare 0,70 heltidsekvivalenter som PLIE Business Relations Officer. För att kunna utföra sitt uppdrag gentemot deltagarna måste Business Relations Officer känna till anställningspoolen och utveckla ett lämpligt partnerskap med arbetsgivarna. Han arbetar i denna riktning genom att föreslå lämpliga metoder för att identifiera och mobilisera motsvarande arbetsgivare i förhållande till integrationsvägarna och genom att föreslå medlingsmetoder för sysselsättning som syftar till att arbeta tillsammans med företagets behov och den framtida arbetstagarens kompetens. 1) Stöduppdrag för PLIE-deltagare The Business Relations Officer agerar som komplementär och vidarebefordrar stödet till den förstärkta jobbvägschefen som kan begära att han ska stödja vissa deltagares tillträde till anställning. För detta ändamål får den genom sökvägsreferensen de deltagare för vilka hindren för sysselsättning har identifierats och som håller på att lösas eller de personer för vilka en praktikplats i ett företag bättre kan identifiera styrkor och svårigheter. Corporate Relations Officer, referenten och deltagaren delar målen för detta steg, som är en del av stödet från referenten. Chefen för företagsrelationer ska utarbeta en handlingsplan tillsammans med deltagaren i det fastställda yrkesprojektet och ska följa honom eller henne i hans eller hennes steg: inriktning av erbjudanden, forskningsstrategi, förberedelser inför arbetsintervjuer, stöd till arbetsförmedling, stöd till sysselsättning i förhållande till arbetsgivaren, aktivering av utbildningserbjudandet... Stödet är individuellt men kan också genomföras i kollektiva tider beroende på allmänhetens behov och möjligheter med företag (exempel: upptäcka affärer, rekryteringsoperation...) Länkar kommer att göras regelbundet med sökvägen för en bra samverkan med det stöd som erbjuds av referenten. Corporate Relations Officer genomför riktade prospektering utifrån deltagarnas profiler och projekt. I detta syfte övervakar kommissionen aktivt de erbjudanden som finns tillgängliga på Pôleemploi och alla andra lämpliga platser och genomför en riktad prospektering mot företag som kan motsvara deltagarnas profiler. 2) Uppdragsstöd till strukturen Till stöd för hans uppdrag och det stöd som tillhandahålls av karriärsamordnarna kommer chefen för affärsrelationer att fokusera på att känna till sysselsättningspoolen (verksamhetssektorer, behov, rekryteringsmetoder...) och utveckla ett nätverk av företag och dess förbindelser med aktörerna i den ekonomiska världen. Den kommer att prioritera direktkontakt via telefonkontakter och affärsbesök och kommer att vara en privilegierad samtalspartner för företag på dess territorium. Corporate Relations Officer registrerar sin verksamhet i nätverket av yrkesverksamma inom PLIE för att arbeta med tillträde till anställning för deltagare och mobilisering av arbetsgivare inom arbetsmarknadsområdet i metropolen: * Det kommer att säkerställa spridningen av lediga platser som samlas in inom nätverket och överföra ofyllda lokala erbjudanden. I detta sammanhang kommer han att arbeta med andra affärsrelationer, särskilt i samband med affärskontakter. * Det kommer att bidra till de rekryteringsåtgärder som genomförs av PLIE * och genom att vara den främsta partnern för företag i samband med sociala klausuler i offentliga kontrakt. Stödet kommer att omfatta 56 deltagare på förstärkta arbetsvägar under ett år, 112 under två år. Han får också ingripa i riktning mot personer som kan komma i fråga för ESF PON, förutsatt att det finns skriftliga bevis. MISE använder ABCViesion-programvaran för övervakning av medföljande personer och åtgärder som genomförs. Corporate Relations Officer genomför beslagtagande av sin verksamhet och uppföljning av deltagarna, för en övergripande uppföljning av sin verksamhet. En pappersfil finns parallellt för varje deltagare, samt ett affärsärende och en åtgärdsfil. För att utföra sitt uppdrag agerar Corporate Relations Officer i ett tvärvetenskapligt team som leds av en servicechef och deltar i de nätverksmöten som stöds av PLIE:s animationsteam. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Rhône-Alpes
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700522
0 references