ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS (Q3692538)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3692538 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS |
Project Q3692538 in France |
Statements
81,288.0 Euro
0 references
135,480.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
0 references
_**DIAGNOSTIC SOCIO PROFESSIONNEL**_ **:** Présentation de l'Accompagnement renforcé (objectifs, modalités de fonctionnement, résultats attendus), établissement d'un dossier administratif individuel; repérage des freins et blocages à l'accès à l'emploi ; formalisation écrite du diagnostic socioprofessionnel. Validation de ce diagnostic en accord avec la personne. **Modalités : entretien individuel d'1 heure au minimum avec restitution des éléments au participant** _**DEFINITION DES ETAPES DU PARCOURS D'INSERTION**_ **:** Identification des compétences professionnelles, attentes et aspirations ; information sur les métiers ; information sur les secteurs d'activité économique, information sur la connaissance de l'entreprise, mise en cohérence d'étape pour bâtir un parcours d'insertion cohérent articulant la formation, l'activité professionnelle sur un poste d'insertion (contrat aidé, EI, AI, ETTI, etc..). Elaboration d'un plan d'actions réaliste, progressif et adapté à la situation de la personne. Recueil de l'adhésion du participant. **Modalités : à la suite de l'entretien individuel de diagnostic avec validation du plan d'actions** _**SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT RENFORCE**_ : Le Référent chargé nominativement de l'accompagnement du participant réalisera au minimum : * 1 contact mensuel quand le participant est en cours d'étape chez un opérateur d'insertion ou un organisme de formation ou un employeur du secteur marchand * 2 contact par mois (dont un entretien physique) quand le participant est en dehors d'une étape de parcours afin d'éviter un trop long délai d'attente entre 2 étapes de parcours. Chaque entretien physique fait l'objet d'un émargement constituant le dossier individuel. En cas d'absence, une procédure de relance est enclenchée par courrier (2 relances). En cas de non réponse et/ou d'absences répétées, la sortie du dispositif PLIE est proposée par le Référent dans un délai d'un mois. **Modalités : Entretien individuel et/ou suivi en collectif si l'étape se déroule dans un organisme de formation** _**UTILISER LES OFFRES DE SERVICES EXISTANTES SUR LE TERRITOIRE**_ : Le référent utilisera de manière active l'offre de services du PLIE (financement de formations individuelles ou collectives, prestations diverses liées à la formation et/ou à l'emploi en respectant les procédures relatives aux demandes de financement de formation) et de la Maison de L'Emploi et intégrera l'offre de droit commun en matière d'Accompagnement Social, de Formation et d'Emploi. Il utilisera ces offres de services pour co construire avec le participant les étapes d'insertion et assurer si besoin les ajustements nécessaires au cours du parcours de celui-ci. **Modalités : Etude et assimilation par le Référent des offres de services mobilisables; Suivi des évolutions de ces offres de service** _**PROSPECTION CIBLÉE D'EMPLOI ET POSITIONNEMENT SUR L'EMPLOI**_ : Le Référent procédera à une prospection ciblée d'offres d'emploi en fonction des profils des participants de son portefeuille ( téléphone, prise de RV, détection des besoins de l'entreprise et réalisation du profil de poste) : l'objectif moyen est fixé à 20 offres d'emploi collectées par Référent. Il assurera le positionnement des participants sur les offres d'emploi correspondant au profil et assurera la mise en relation des participants avec les employeurs potentiels. Il articulera son action en complémentarité des Conseillers Emploi de l'Equipe Emploi d'ID Formation intervenant sur des prestations d'accompagnement à l'emploi et dispositifs d'orientation. **Modalités : utilisation des fichiers Entreprises, outil de prospection et de gestion des offres d'emploi d'ID Formation.** _**ATELIERS T.R.E ET MAITRISE DES OUTILS DE COMMUNICATION :**_ Le Référent utilisera l'offre de service du PLIE et de la MIE. Si nécessaire, il animera des ateliers thématiques regroupant 4 à 6 participants pour les préparer à maîtriser les outils de communication professionnelle ou traitera cette préparation par le biais d'entretiens individuels : \- CV et lettres, connaissance et prise en main des canaux de diffusion des offres d'emploi (presse, POLE EMPLOI, Internet?) ; formation aux entretiens téléphoniques et d'embauche (simulations). \- Outil informatique, la messagerie électronique, la télé candidature aux offres de Pôle Emploi, la création de l'espace Emploi sur le site internet de Pôle Emploi pour chacun des participants. **Modalités : L'orientation sur l'offre de service du PLIE et de la MIE sera privilégiée** **_SUIVI DANS L'EMPLOI_ :** Le Référent assurera en accord avec le participant ayant accédé à l'emploi : **Pendant la période d'essai** : Au minimum, 1 contact téléphonique sur le premier mois avec le participant et si nécessaire, 1 entretien tripartite en Entreprise (Salarié, Responsable Entreprise, Référent) dans la mesure où l'entreprise et le salarié donnent leurs accords. Cet entretien tripartite, s (French)
0 references
_**ProFESSIONAL SOCIO Diagnostic**:** Presentation of the Enhanced Support (objectives, operating procedures, expected results), preparation of an individual administrative file; identification of brakes and blockages on access to employment; written formalisation of socio-professional diagnosis. Validation of this diagnosis in agreement with the person. **Modalities: individual interview of at least one hour with the items returned to the participant** _**DEFINITION OF THE STATES OF INSERTION PARCOURS**_ **:** Identification of professional skills, expectations and aspirations; information on trades; information on the sectors of economic activity, information on company knowledge, consistency of stage to build a coherent integration pathway linking training, professional activity to an employment position (assisted contract, EI, AI, ETTI, etc.). Development of a realistic and progressive action plan adapted to the individual’s situation. A Compendium of Participant’s Membership. **Modalities: following the individual diagnostic interview with validation of the action plan** _**SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE**_: The referee appointed by name of the participant’s support will carry out at least: * 1 monthly contact when the participant is in progress with an insertion operator or a training organisation or an employer in the merchant sector * 2 contact per month (including a physical interview) when the participant is outside a journey stage in order to avoid too long a waiting time between 2 stages of the journey. Each physical interview shall be the subject of an emargination forming the individual file. In the event of absence, a recovery procedure is initiated by post (2 reminders). In the event of non-response and/or repeated absences, the exit of the PLIE device shall be proposed by the Referent within one month. **Modalities: Individual interview and/or collective follow-up if the stage takes place in a training organisation** _**Using EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY**_: The referent will actively use the PLIE services (funding of individual or collective training, various services related to training and/or employment while respecting the procedures relating to requests for training funding) and the Maison de l’Emploi and will integrate the offer of ordinary law in the field of Social Support, Training and Employment. He/she will use these service offers to co-build with the participant the integration steps and ensure, if necessary, the necessary adjustments during the course of the participant’s journey. **Modalities: Study and assimilation by the Referent of available services; Monitoring of developments in these service offerings** _**PROSPECTION OF EMPLOYMENT AND EMPLOYMENT ON EMPLOYMENT**_: The Referent will conduct a targeted survey of job offers based on the profiles of the participants in its portfolio (telephone, VR, detection of the company’s needs and realisation of the job profile): the average target is set at 20 job offers collected by Referent. It will ensure that participants are positioned on job offers corresponding to the profile and will ensure that participants are connected with potential employers. It will coordinate its action in complementarity with the Employment Counsellors of the ID Employment Team Training on employment support services and guidance schemes. **Modalities: use of files Enterprises, tool for prospecting and managing job offers of ID Training.** _**ATLIERS T.R.E AND MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ The referee will use the service offer of the PLIE and CEF. If necessary, it will organise thematic workshops with 4 to 6 participants to prepare them to master professional communication tools or will deal with this preparation through individual interviews: \- CV and letters, knowledge and ownership of the channels for the dissemination of job offers (press, POLE EMPLOI, Internet?); training in telephone and hiring interviews (simulations). \- IT tool, e-mail, teleapplication for job offers, creation of the Employment area on the Employment Pole website for each of the participants. **Modalities: Guidance on the provision of services of the PLIE and CEF will be given preference** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** The referee will ensure in agreement with the participant who has taken up the job: **During the trial period**: At least 1 telephone contact on the first month with the participant and, if necessary, 1 tripartite interview in Enterprise (Employee, Business Manager, Referent) in so far as the company and the employee agree. This tripartite interview, s (English)
18 November 2021
0.009955116690829
0 references
_** Diagnose SOCIO PROFESSIONAL**_ **:** Vorstellung der verstärkten Begleitung (Ziele, Arbeitsweise, erwartete Ergebnisse), Erstellung einer individuellen Verwaltungsakte; Ermittlung von Bremsen und Blockaden beim Zugang zur Beschäftigung; schriftliche Formalisierung der sozioprofessionellen Diagnose. Validierung dieser Diagnose in Absprache mit der Person. **Modalitäten: persönliches Gespräch mindestens eine Stunde lang mit Rücksendung der Elemente an den Teilnehmer***** DEFINITION DER INSERTIONSSPEKUREN******** Ermittlung der beruflichen Fähigkeiten, Erwartungen und Bestrebungen; Informationen über die Berufe; Information über die Wirtschaftszweige, Information über das Wissen des Unternehmens, Abstimmung der Schritte zur Schaffung eines kohärenten Eingliederungspfads, der Ausbildung, berufliche Tätigkeit auf einem Eingliederungsplatz (geförderter Vertrag, EI, AI, ETTI usw.) miteinander verknüpft. Ausarbeitung eines realistischen, progressiven und an die Situation der Person angepassten Aktionsplans. Sammlung der Mitgliedschaft des Teilnehmers. **Modalitäten: im Anschluss an die individuelle Diagnosewartung mit Validierung des Aktionsplans****SUIVI UND ACCOMPAGNEMENT RENFORCE***: Der namentlich für die Begleitung des Teilnehmers zuständige Referent führt mindestens Folgendes durch: * 1 monatlicher Kontakt, wenn sich der Teilnehmer in der Phase eines Eingliederungspersonals oder einer Ausbildungseinrichtung oder eines Arbeitgebers des Handelssektors befindet * 2 Kontakt pro Monat (einschließlich eines körperlichen Gesprächs), wenn der Teilnehmer außerhalb einer Fahrtphase ist, um eine zu lange Wartezeit zwischen zwei Fahrtschritten zu vermeiden. Jede körperliche Wartung ist Gegenstand eines Abstands, der die persönliche Akte bildet. Bei Abwesenheit wird ein Wiederauffüllungsverfahren per Post eingeleitet (2 Wiederholungen). Bei Nichtbeantwortung und/oder wiederholter Abwesenheit wird der Referent innerhalb eines Monats den Ausstieg aus dem PLIE-System vorschlagen. **Modalitäten: Persönliches Gespräch und/oder Begleitung in Gruppen, wenn die Etappe in einer Ausbildungseinrichtung stattfindet**** BENUTZEN SIE DIE EXISTANTEN DIENSTLEISTUNGEN FÜR DIENSTLEISTUNGEN***: Der Referent wird aktiv auf das Angebot von Dienstleistungen der PLIE (Finanzierung individueller oder kollektiver Ausbildungsmaßnahmen, verschiedene Ausbildungs- und/oder Beschäftigungsleistungen unter Beachtung der Verfahren für die Beantragung von Ausbildungsfinanzierungen) und des Hauses der Beschäftigung zurückgreifen und das allgemeine Angebot in den Bereichen Soziale Begleitung, Ausbildung und Beschäftigung integrieren. Er wird diese Dienstleistungsangebote nutzen, um gemeinsam mit dem Teilnehmer die Integrationsschritte zu konstruieren und erforderlichenfalls die erforderlichen Anpassungen während des Kurses des Teilnehmers zu gewährleisten. **Modalitäten: Studie und Assimilation von Dienstleistungsangeboten durch den Referenten; Überwachung der Entwicklungen bei diesen Serviceangeboten****KUNSTPROSPEKTION FÜR BESCHÄFTIGUNG UND BESCHÄFTIGUNG ÜBER DIE BESCHÄFTIGUNG***: Der Referent wird auf der Grundlage der Profile der Teilnehmer seines Portfolios eine gezielte Suche nach Stellenangeboten durchführen (Telefon, RV-Aufnahme, Erkennung der Bedürfnisse des Unternehmens und Erstellung des Stellenprofils): das durchschnittliche Ziel beträgt 20 Stellenangebote, die von Referenten gesammelt werden. Er gewährleistet die Positionierung der Teilnehmer auf den Stellenangeboten, die dem Profil entsprechen, und stellt sicher, dass die Teilnehmer mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt gebracht werden. Er wird seine Tätigkeit ergänzend zu den Beschäftigungsberatern des ID-Arbeitsteams gliedern, die sich mit Leistungen zur Unterstützung der Beschäftigung und Beratung befassen. **Modalitäten: Nutzung von Unternehmensdateien, Werkzeug für die Suche und Verwaltung von Stellenangeboten von ID Ausbildung. ** _**ATELIERS T.R.E UND MAITRISE DER KOMMUNIKATIONswerkzeuge:**_ Der Referent verwendet das Serviceangebot von PLIE und CEF. Erforderlichenfalls wird er thematische Workshops mit 4 bis 6 Teilnehmern durchführen, um sie auf die Beherrschung der professionellen Kommunikationsmittel vorzubereiten oder die Vorbereitung in Einzelgesprächen zu behandeln: \- Lebensläufe und Briefe, Kenntnis und Übernahme der Kanäle zur Verbreitung von Stellenangeboten (Presse, BESCHÄFTIGUNG, Internet? ); Schulung in Telefon- und Einstellungsgesprächen (Simulationen). \- IT-Tool, E-Mail, Tele-Bewerbung für Stellenangebote, Schaffung des Arbeitsbereichs auf der Website von Pôle Emploi für jeden Teilnehmer. (German)
1 December 2021
0 references
_**Professionele SOCIO Diagnostic**:** Presentatie van de verbeterde ondersteuning (doelstellingen, operationele procedures, verwachte resultaten), voorbereiding van een individueel administratief dossier; identificatie van remmen en blokkades bij de toegang tot het arbeidsproces; schriftelijke formalisering van sociaal-professionele diagnose. Validatie van deze diagnose in overeenstemming met de persoon. **Modaliteiten: individueel interview van ten minste één uur met de items die aan de deelnemer worden teruggezonden** _**DEFINITIE VAN DE STATEN VAN INSTELLINGEN**_ **:** Identificatie van professionele vaardigheden, verwachtingen en aspiraties; informatie over transacties; informatie over de sectoren van economische activiteit, informatie over de kennis van het bedrijf, samenhang van de fase om een coherent integratietraject op te zetten waarbij opleiding wordt gekoppeld, beroepsactiviteit aan een arbeidspositie (ondersteund contract, EI, AI, ETTI, enz.). Ontwikkeling van een realistisch en progressief actieplan dat is aangepast aan de situatie van het individu. Een compendium van het lidmaatschap van de deelnemer. **Modaliteiten: na het individuele diagnostische interview met validatie van het actieplan** _**SUIVI EN ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: De door de deelnemer aangewezen scheidsrechter voert ten minste het volgende uit: * 1 maandelijks contact wanneer de deelnemer aan de gang is met een invoegingsoperator of een opleidingsorganisatie of een werkgever in de koopvaardijsector * 2 contact per maand (met inbegrip van een fysiek interview) wanneer de deelnemer zich buiten een reisfase bevindt om een te lange wachttijd tussen twee fasen van de reis te voorkomen. Elk fysiek onderhoud wordt het voorwerp van een marge die het individuele dossier vormt. In geval van afwezigheid wordt per post een terugvorderingsprocedure ingeleid (2 herinneringen). In geval van niet-respons en/of herhaalde afwezigheid wordt het verlaten van het PLIE-apparaat binnen een maand door de Referent voorgesteld. **Modaliteiten: Individueel interview en/of collectieve follow-up als de fase plaatsvindt in een opleidingsorganisatie** _**Met behulp van EXISTING SERVICE OFFERS OP TERRITORIE**_: De referent zal actief gebruik maken van de PLIE-diensten (financiering van individuele of collectieve opleidingen, diverse diensten in verband met opleiding en/of werkgelegenheid, met inachtneming van de procedures voor aanvragen voor opleidingsfinanciering) en het Maison de l’Emploi en zal het aanbod van het gemene recht op het gebied van sociale ondersteuning, opleiding en werkgelegenheid integreren. Hij/zij zal gebruik maken van deze dienstenaanbiedingen om samen met de deelnemer de integratiestappen samen te bouwen en, indien nodig, de nodige aanpassingen te verzekeren tijdens de reis van de deelnemer. **Modaliteiten: Studie en assimilatie door de Referent van de beschikbare diensten; Monitoring van de ontwikkelingen in dit dienstenaanbod** _**PROSPECTIE VAN WERKGELEGENHEID EN WERKGELEGENHEID **_: De Referent zal een gerichte enquête uitvoeren naar vacatures op basis van de profielen van de deelnemers aan haar portfolio (telefoon, VR, detectie van de behoeften van het bedrijf en realisatie van het functieprofiel): de gemiddelde doelstelling is vastgesteld op 20 vacatures verzameld door Referent. Het zal ervoor zorgen dat de deelnemers worden gepositioneerd op vacatures die overeenkomen met het profiel en ervoor zorgen dat deelnemers verbonden zijn met potentiële werkgevers. Het coördineert haar activiteiten in aanvulling op de werkgelegenheidsraden van het ID Employment Team Training on Employment Support Services and guidance schemes. **Modaliteiten: gebruik van bestanden Ondernemingen, tool voor de prospectie en het beheer van vacatures van ID Training.** _**ATLIERS T.R.E EN MAITRISE VAN COMMUNICATIE TOOLS:**_ De scheidsrechter zal gebruik maken van het dienstenaanbod van de PLIE en CEF. Indien nodig organiseert zij thematische workshops met 4 tot 6 deelnemers om hen voor te bereiden op het beheersen van professionele communicatie-instrumenten of zal zij deze voorbereiding behandelen door middel van individuele interviews: \- CV en brieven, kennis en eigendom van de kanalen voor de verspreiding van vacatures (pers, POLE EMPLOI, Internet?); opleiding in telefoongesprekken en sollicitatiegesprekken (simulaties). \- IT-tool, e-mail, teleapplicatie voor vacatures, het creëren van het werkgelegenheidsgebied op de website van de werkgelegenheidspool voor elk van de deelnemers. **Modaliteiten: Richtsnoeren voor het verlenen van diensten van de PLIE en CEF krijgen de voorkeur** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** De scheidsrechter zorgt er in overleg met de deelnemer die de baan heeft aangeworven voor: **Tijdens de proefperiode**: Ten minste 1 telefonisch contact op de eerste maand met de deelnemer en, indien nodig, 1 tripartiet interview in Enterprise (Werknemer, Business Manager, Referent) voor zover het bedrijf en de werkn... (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**Professionale SOCIO Diagnostic**:** Presentazione del Supporto Migliorato (obiettivi, procedure operative, risultati attesi), preparazione di un singolo fascicolo amministrativo; identificazione dei freni e dei blocchi all'accesso all'occupazione; formalizzazione scritta della diagnosi socio-professionale. Convalida di questa diagnosi in accordo con la persona. **Modalità: colloquio individuale di almeno un'ora con gli elementi restituiti al partecipante** _**DEFINIZIONE DEGLI STATI DI INSERZIONE **_ **:** Identificazione delle competenze professionali, delle aspettative e delle aspirazioni; informazioni sugli scambi; informazioni sui settori di attività economica, informazioni sulle conoscenze aziendali, coerenza delle fasi per costruire un percorso coerente di integrazione che colleghi la formazione, l'attività professionale a una posizione lavorativa (contratto assistito, IE, IA, ETTI, ecc.). Elaborazione di un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla situazione individuale. Un compendio dell'adesione dei partecipanti. **Modalità: a seguito del colloquio diagnostico individuale con convalida del piano d'azione** _**SUIVI E ACCOMPAGNEMENTO Renforce**_: L'arbitro nominato per nome del sostegno del partecipante effettuerà almeno: * 1 contatto mensile quando il partecipante è in corso con un operatore di inserimento o un'organizzazione di formazione o un datore di lavoro nel settore mercantile * 2 contatto al mese (compreso un colloquio fisico) quando il partecipante si trova al di fuori di una fase di viaggio al fine di evitare un tempo di attesa troppo lungo tra 2 fasi del viaggio. Ogni colloquio fisico è oggetto di un'emarginazione che forma il fascicolo individuale. In caso di assenza, viene avviata una procedura di recupero per posta (2 solleciti). In caso di mancata risposta e/o di assenze ripetute, l'uscita del dispositivo PLIE deve essere proposta dal referente entro un mese. **Modalità: Colloquio individuale e/o follow-up collettivo se la fase si svolge in un'organizzazione di formazione** _**Utilizzando le OFFERTE DI SERVIZIO EXISTING SU TERRITORIO**_: Il referente utilizzerà attivamente i servizi PLIE (finanziamento della formazione individuale o collettiva, vari servizi relativi alla formazione e/o all'occupazione nel rispetto delle procedure relative alle richieste di finanziamento della formazione) e alla Maison de l'Emploi e integrerà l'offerta di diritto comune nel campo del sostegno sociale, della formazione e dell'occupazione. Utilizzerà queste offerte di servizio per co-costruire con il partecipante le fasi di integrazione e garantire, se necessario, gli adeguamenti necessari durante il percorso del partecipante. **Modalità: Studio e assimilazione da parte del referente dei servizi disponibili; Monitoraggio dell'evoluzione di queste offerte di servizi** _**PROSPECZIONE D'OCCUPAZIONE E OCCUPAZIONE ALL'OCCUPAZIONE**_: Il Referente effettuerà un'indagine mirata sulle offerte di lavoro in base ai profili dei partecipanti al proprio portfolio (telefono, VR, rilevamento delle esigenze dell'azienda e realizzazione del profilo di lavoro): L'obiettivo medio è fissato a 20 offerte di lavoro raccolte da Referent. Garantirà che i partecipanti siano posizionati su offerte di lavoro corrispondenti al profilo e garantirà che i partecipanti siano collegati con potenziali datori di lavoro. Coordinerà la sua azione in complementarità con i consiglieri per l'occupazione dell'ID Employment Team Formazione sui servizi di sostegno all'occupazione e sui programmi di orientamento. **Modalità: utilizzo di file Imprese, strumento per la prospezione e la gestione delle offerte di lavoro di ID Training.** _**ATLIERS T.R.E E MAITRISE DEGLI STUDI DI COMUNICAZIONE:**_ L'arbitro utilizzerà l'offerta di servizi di PLIE e CEF. Se necessario, organizzerà workshop tematici con 4-6 partecipanti per prepararli a padroneggiare gli strumenti di comunicazione professionale o si occuperà di questa preparazione attraverso interviste individuali: \- CV e lettere, conoscenza e proprietà dei canali per la diffusione delle offerte di lavoro (stampa, POLE EMPLOI, Internet?); formazione in colloqui telefonici e di assunzione (simulazioni). \-It tool, e-mail, teleapplicazione per offerte di lavoro, creazione dell'area Occupazione sul sito web del Polo per l'occupazione per ciascuno dei partecipanti. **Modalità: Gli orientamenti sulla prestazione dei servizi del PLIE e del CEF riceveranno la preferenza** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** L'arbitro garantirà di concerto con il partecipante che ha assunto il lavoro: **Durante il periodo di prova**: Almeno 1 contatto telefonico il primo mese con il partecipante e, se necessario, un colloquio tripartito in Enterprise (lavoratore, Business Manager, referente) nella misura in cui l'azienda e il dipendente sono d'accordo. Questa intervista tripartita, s (Italian)
13 January 2022
0 references
_** Diagnóstico de SOCIO Profesional**:** Presentación del apoyo mejorado (objetivos, procedimientos operativos, resultados esperados), preparación de un expediente administrativo individual; identificación de frenos y obstrucciones en el acceso al empleo; formalización escrita del diagnóstico socioprofesional. Validación de este diagnóstico de acuerdo con la persona. **Modalidades: entrevista individual de al menos una hora con los artículos devueltos al participante** _** DEFINICIÓN DE LOS ESTADOS DE PARCOURS DE INSERCIÓN**_**:** Identificación de las aptitudes, expectativas y aspiraciones profesionales; información sobre los oficios; información sobre los sectores de actividad económica, información sobre el conocimiento de las empresas, coherencia de la fase para construir un itinerario de integración coherente que vincule la formación, la actividad profesional con un puesto de trabajo (contrato asistido, IE, IA, ETTI, etc.). Desarrollo de un plan de acción realista y progresivo adaptado a la situación del individuo. Un Compendio de Membresía del Participante. **Modalidades: tras la entrevista individual de diagnóstico con validación del plan de acción** _**SUIVI Y ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: El árbitro designado por el nombre de la ayuda del participante llevará a cabo al menos: * 1 contacto mensual cuando el participante está en curso con un operador de inserción, una organización de formación o un empleador en el sector mercantil * 2 contactos mensuales (incluida una entrevista física) cuando el participante se encuentra fuera de una etapa de viaje para evitar un tiempo de espera demasiado largo entre dos etapas del viaje. Cada entrevista física será objeto de una emarginación que formará el expediente individual. En caso de ausencia, se inicia un procedimiento de recuperación por correo (2 recordatorios). En caso de ausencia de respuesta o de ausencias repetidas, el Referente propondrá la salida del producto PLIE en el plazo de un mes. **Modalidades: Entrevista individual o seguimiento colectivo si la etapa tiene lugar en una organización formativa** _**Utilizando OFERTAS DE SERVICIO EXISTENTE EN TERRITORIO**_: El referente utilizará activamente los servicios PLIE (financiación de la formación individual o colectiva, diversos servicios relacionados con la formación o el empleo, respetando los procedimientos relativos a las solicitudes de financiación de la formación) y la Maison de l’Emploi e integrará la oferta de Derecho común en el ámbito de la ayuda social, la formación y el empleo. Utilizará estas ofertas de servicio para co-construir con el participante los pasos de integración y asegurar, en caso necesario, los ajustes necesarios durante el transcurso del viaje del participante. **Modalidades: Estudio y asimilación por el Referent de los servicios disponibles; Seguimiento de la evolución de estas ofertas de servicios** _**PROSPECCIÓN DE EMPLEO Y EMPLEO SOBRE EMPLEMIENTO**_: El Referent realizará una encuesta específica de ofertas de empleo basada en los perfiles de los participantes en su cartera (teléfono, RV, detección de las necesidades de la empresa y realización del perfil de trabajo): el objetivo medio se fija en 20 ofertas de empleo recogidas por Referent. Se asegurará de que los participantes estén posicionados en ofertas de empleo correspondientes al perfil y se asegurará de que los participantes estén conectados con posibles empleadores. Coordinará su acción en complementariedad con los Consejeros de Empleo del Equipo de Empleo ID Formación sobre servicios de apoyo al empleo y planes de orientación. **Modalidades: uso de ficheros Empresas, herramienta de prospección y gestión de ofertas de trabajo de ID Training.** _**ATLIERS T.R.E Y MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ El árbitro utilizará la oferta de servicios de PLIE y CEF. En caso necesario, organizará talleres temáticos con 4 a 6 participantes para prepararlos para dominar herramientas de comunicación profesional o abordar esta preparación a través de entrevistas individuales: \- CV y cartas, conocimiento y propiedad de los canales de difusión de ofertas de empleo (prensa, POLE EMPLOI, Internet?); formación en entrevistas telefónicas y de contratación (simulaciones). \- Herramienta, correo electrónico, teleaplicación para ofertas de empleo, creación del área de empleo en el sitio web del Polo de Empleo para cada uno de los participantes. **Modalidades: Se dará preferencia a las orientaciones sobre la prestación de servicios del PLIE y del MCE****_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** El árbitro se asegurará de acuerdo con el participante que haya asumido el puesto: **Durante el período de prueba**: Al menos 1 contacto telefónico el primer mes con el participante y, en caso necesario, una entrevista tripartita en Enterprise (Empleado, Gerente de Negocios, Referent) en la medida en que la empresa y el empleado estén de acuerdo. Esta entrevista tripartita, s (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**Professionel SOCIO Diagnostic**:** Præsentation af den forbedrede støtte (mål, driftsprocedurer, forventede resultater), udarbejdelse af en individuel administrativ sag; identifikation af bremser og blokeringer for adgang til beskæftigelse skriftlig formalisering af socio-professionel diagnose. Validering af denne diagnose efter aftale med personen. **Modaliteter: individuel samtale af mindst en time med de emner, der returneres til deltageren** _**UDVALGET AF STATERNE AF INSERTION PARCOURS**_ **:** Identifikation af faglige færdigheder, forventninger og forhåbninger oplysninger om handler oplysninger om de økonomiske aktivitetssektorer, oplysninger om virksomhedernes viden, sammenhæng i fasen med henblik på at opbygge en sammenhængende integrationsvej, der forbinder uddannelse, erhvervsvirksomhed med en ansættelsesstilling (støttet kontrakt, EI, AI, ETTI osv.). Udvikling af en realistisk og progressiv handlingsplan, der er tilpasset den enkeltes situation. Et kompendium over deltagerens medlemskab. **Modaliteter: efter det individuelle diagnostiske interview med validering af handlingsplanen** _**SUIVI OG ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Den dommer, der udpeges ved navn på deltagerens støtte, skal som minimum udføre: * 1 månedlig kontakt, når deltageren er i gang med en indsættelsesoperatør eller en uddannelsesorganisation eller en arbejdsgiver i handelssektoren * 2 kontakt pr. måned (herunder et fysisk interview), når deltageren er uden for en rejsefase for at undgå for lang ventetid mellem to faser af rejsen. Hver fysisk samtale skal være genstand for en skønsmargen, der udgør den individuelle sagsmappe. I tilfælde af fravær indledes en inddrivelsesprocedure pr. post (2 påmindelser). I tilfælde af manglende svar og/eller gentagne fravær skal PLIE-udstyrets udtræden foreslås af den refererende part inden for en måned. **Modaliteter: Individuel samtale og/eller kollektiv opfølgning, hvis scenen finder sted i en uddannelsesorganisation** _**Ved hjælp af EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY**_: Referencepersonen vil aktivt anvende PLIE-tjenesterne (finansiering af individuel eller kollektiv uddannelse, forskellige tjenester i forbindelse med uddannelse og/eller beskæftigelse under overholdelse af procedurerne i forbindelse med ansøgninger om uddannelsesstøtte) og Maison de l'Emploi og integrere tilbuddet om almindelig ret på området social støtte, erhvervsuddannelse og beskæftigelse. Han/hun vil bruge disse servicetilbud til at bygge integrationstrinnene sammen med deltageren og om nødvendigt sikre de nødvendige tilpasninger under deltagerens rejse. **Modaliteter: Undersøgelse og assimilering ved henvisning af tilgængelige tjenester Overvågning af udviklingen i disse servicetilbud** _**PROSPECTION AF ansættelse og beskæftigelse på arbejdsmarkedet**_: Referencepersonen vil gennemføre en målrettet undersøgelse af jobtilbud baseret på profilerne for deltagerne i dens portefølje (telefon, VR, afsløring af virksomhedens behov og realisering af jobprofilen): det gennemsnitlige mål er fastsat til 20 jobtilbud indsamlet af Referent. Det vil sikre, at deltagerne er placeret på jobtilbud, der svarer til profilen, og sikre, at deltagerne er forbundet med potentielle arbejdsgivere. Det vil koordinere sin indsats i komplementaritet med beskæftigelsesrådgiverne for ID-arbejdsformidlingsteamuddannelsen i beskæftigelsesstøttetjenester og vejledningsordninger. **Modaliteter: brug af filer Virksomheder, værktøj til prospektering og styring af jobtilbud af ID Training.** _**ATLIERS T.R.E. OG MAITRISE AF KOMMUNIKATION TOOLS:**_ referenten vil bruge servicetilbuddet fra PLIE og CEF. Om nødvendigt vil den afholde tematiske workshopper med 4-6 deltagere for at forberede dem på at mestre professionelle kommunikationsværktøjer eller tage sig af forberedelsen gennem individuelle interviews: \- CV og breve, viden om og ejerskab til kanalerne til formidling af jobtilbud (presse, POLE EMPLOI, Internet?) uddannelse i telefonsamtaler og ansættelsessamtaler (simuleringer). \- It-værktøj, e-mail, teleansøgning om jobtilbud, oprettelse af beskæftigelsesområdet på webstedet Employment Pole for hver af deltagerne. **Modaliteter: Vejledning i levering af tjenesteydelser fra PLIE og CEF vil blive foretrukket** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** referenten sikrer efter aftale med den deltager, der har tiltrådt jobbet: **I prøveperioden**: Mindst 1 telefonkontakt den første måned med deltageren og om nødvendigt 1 trepartsinterview i Virksomheden (medarbejder, virksomhedsleder, referent), for så vidt virksomheden og medarbejderen er enige herom. Dette trepartsinterview, s (Danish)
18 July 2022
0 references
_**Επαγγελματική SOCIO Diagnostic**:** Παρουσίαση της ενισχυμένης υποστήριξης (στόχοι, διαδικασίες λειτουργίας, αναμενόμενα αποτελέσματα), κατάρτιση ατομικού διοικητικού φακέλου· εντοπισμός των πεδών και των φραγμών στην πρόσβαση στην απασχόληση· γραπτή τυποποίηση της κοινωνικοεπαγγελματικής διάγνωσης. Επικύρωση αυτής της διάγνωσης σε συμφωνία με το άτομο. **Τρόποι: ατομική συνέντευξη τουλάχιστον μίας ώρας με τα στοιχεία που επιστράφηκαν στον συμμετέχοντα** _** ΚΑΤΑΣΚΕΥΗ ΤΩΝ ΚΡΑΤΩΝ ΕΙΣΑΓΩΓΩΝ**_**:** Προσδιορισμός επαγγελματικών δεξιοτήτων, προσδοκιών και προσδοκιών· πληροφορίες σχετικά με τις συναλλαγές· πληροφορίες σχετικά με τους τομείς της οικονομικής δραστηριότητας, πληροφορίες σχετικά με τις γνώσεις των εταιρειών, συνέπεια της φάσης για τη δημιουργία μιας συνεκτικής πορείας ολοκλήρωσης που συνδέει την κατάρτιση, την επαγγελματική δραστηριότητα με μια θέση απασχόλησης (ενισχυόμενη σύμβαση, EI, τεχνητή νοημοσύνη, ETTI κ.λπ.). Ανάπτυξη ενός ρεαλιστικού και προοδευτικού σχεδίου δράσης προσαρμοσμένου στην κατάσταση του ατόμου. Συλλογή της ιδιότητας του μέλους του συμμετέχοντος. **Τρόποι: μετά την ατομική διαγνωστική συνέντευξη με την επικύρωση του σχεδίου δράσης** _**SUIVI ΚΑΙ ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Ο διαιτητής που ορίζεται με το όνομα της υποστήριξης του συμμετέχοντος εκτελεί τουλάχιστον: * 1 μηνιαία επαφή όταν ο συμμετέχων βρίσκεται σε εξέλιξη με φορέα εισαγωγής ή εκπαιδευτικό οργανισμό ή εργοδότη στον εμπορικό τομέα * 2 επαφές ανά μήνα (συμπεριλαμβανομένης φυσικής συνέντευξης) όταν ο συμμετέχων βρίσκεται εκτός του σταδίου του ταξιδιού, προκειμένου να αποφευχθεί υπερβολικά μεγάλος χρόνος αναμονής μεταξύ 2 σταδίων του ταξιδιού. Κάθε συνέντευξη με φυσική μορφή αποτελεί αντικείμενο περιθωρίου κέρδους που αποτελεί το αντικείμενο του ατομικού φακέλου. Σε περίπτωση απουσίας, η διαδικασία ανάκτησης κινείται ταχυδρομικώς (2 υπενθυμίσεις). Σε περίπτωση μη απάντησης ή/και επανειλημμένων απουσιών, η έξοδος της συσκευής PLIE προτείνεται από τον αιτούντα εντός ενός μηνός. **Τρόποι: Ατομική συνέντευξη και/ή συλλογική παρακολούθηση, εάν το στάδιο λαμβάνει χώρα σε οργανισμό κατάρτισης** _**Χρησιμοποιώντας ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΣΕ ΕΠΙΤΡΟΠΗ**_: Ο παραπέμπων θα χρησιμοποιήσει ενεργά τις υπηρεσίες PLIE (χρηματοδότηση ατομικής ή συλλογικής κατάρτισης, διάφορες υπηρεσίες που σχετίζονται με την κατάρτιση και/ή την απασχόληση, τηρώντας παράλληλα τις διαδικασίες που αφορούν τις αιτήσεις χρηματοδότησης της κατάρτισης) και το Maison de l’Emploi και θα ενσωματώσει την προσφορά κοινού δικαίου στον τομέα της κοινωνικής στήριξης, της κατάρτισης και της απασχόλησης. Θα χρησιμοποιήσει αυτές τις προσφορές υπηρεσιών για να συν-δημιουργήσει με τον συμμετέχοντα τα βήματα ένταξης και να εξασφαλίσει, εάν χρειαστεί, τις απαραίτητες προσαρμογές κατά τη διάρκεια του ταξιδιού του συμμετέχοντος. **Τρόποι: Μελέτη και αφομοίωση από τον αιτούντα των διαθέσιμων υπηρεσιών· Παρακολούθηση των εξελίξεων σε αυτές τις προσφορές υπηρεσιών** _**ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ**_: Ο αναφέρων θα διενεργήσει στοχευμένη έρευνα σχετικά με τις προσφορές εργασίας με βάση τα προφίλ των συμμετεχόντων στο χαρτοφυλάκιό του (τηλέφωνο, VR, εντοπισμός των αναγκών της εταιρείας και υλοποίηση του προφίλ εργασίας): ο μέσος στόχος ορίζεται στις 20 προσφορές θέσεων εργασίας που συλλέγονται από τον αιτούντα. Θα διασφαλίσει ότι οι συμμετέχοντες τοποθετούνται σε προσφορές εργασίας που αντιστοιχούν στο προφίλ και θα διασφαλίζει ότι οι συμμετέχοντες συνδέονται με δυνητικούς εργοδότες. Θα συντονίσει τη δράση της σε συμπληρωματικότητα με τους Συμβούλους Απασχόλησης της ομάδας απασχόλησης της ΠΔ Κατάρτισης σε υπηρεσίες υποστήριξης της απασχόλησης και προγράμματα προσανατολισμού. **Τρόποι: χρήση αρχείων Επιχειρήσεις, εργαλείο για την αναζήτηση και τη διαχείριση προσφορών θέσεων εργασίας για την εκπαίδευση ταυτότητας.** _**ATLIERS T.R.E και MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ Ο διαιτητής θα χρησιμοποιήσει την προσφορά υπηρεσιών του PLIE και του CEF. Εάν χρειαστεί, θα διοργανώσει θεματικά εργαστήρια με 4 έως 6 συμμετέχοντες για να τους προετοιμάσει ώστε να αποκτήσουν επαγγελματικά εργαλεία επικοινωνίας ή θα ασχοληθεί με την προετοιμασία αυτή μέσω ατομικών συνεντεύξεων: \- Βιογραφικό σημείωμα και επιστολές, γνώση και ιδιοκτησία των διαύλων για τη διάδοση των προσφορών εργασίας (press, POLE EMPLOI, Internet?)· κατάρτιση σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις και συνεντεύξεις πρόσληψης (προσομοίωση). \- IT tool, e-mail, tele application for job offers, δημιουργία του χώρου απασχόλησης στον ιστότοπο Employment Pole για καθέναν από τους συμμετέχοντες. **Τρόποι: Θα προτιμηθούν οι οδηγίες σχετικά με την παροχή υπηρεσιών του PLIE και του CEF** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Ο διαιτητής θα εξασφαλίσει σε συμφωνία με τον συμμετέχοντα που ανέλαβε τη θέση: **Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου**: Τουλάχιστον 1 τηλεφωνική επικοινωνία τον πρώτο μήνα με τον συμμετέχοντα και, αν χρειαστεί, 1 τριμερής συνέντευξη στην επιχείρηση (Υπάλληλος, Διευθυντής Επιχειρήσεων, Διαιτητής... (Greek)
18 July 2022
0 references
_**Profesionalna SOCIO Dijagnostika**:** Predstavljanje poboljšane potpore (ciljevi, operativni postupci, očekivani rezultati), priprema pojedinačnog upravnog dosjea; identifikaciju kočnica i zastoja pri pristupu zaposlenju; pisana formalizacija socio-profesionalne dijagnoze. Validacija ove dijagnoze u dogovoru s osobom. **Modaliteti: individualni intervju u trajanju od najmanje jednog sata s predmetima vraćenim sudioniku** _**DEFINICIJA DRŽAVA INSERCIJE PARCOURS**_ **:** Utvrđivanje stručnih vještina, očekivanja i težnji; informacije o trgovanju; informacije o sektorima gospodarske djelatnosti, informacije o znanju poduzeća, dosljednost faza za izgradnju dosljednog integracijskog puta kojim se povezuje osposobljavanje, profesionalna djelatnost i radno mjesto (potpomognut ugovor, EI, AI, ETTI itd.). Razvoj realističnog i progresivnog akcijskog plana prilagođenog situaciji pojedinca. Zbirku članstva sudionika. **Modaliteti: nakon pojedinačnog dijagnostičkog intervjua s potvrđivanjem akcijskog plana** _**SUIVI I ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Sudac imenovan na temelju imena sudionikove potpore obavlja barem: * 1 mjesečni kontakt kada je sudionik u tijeku s operaterom za umetanje ili organizacijom za osposobljavanje ili poslodavcem u trgovačkom sektoru * 2 kontakta mjesečno (uključujući fizički intervju) kada je sudionik izvan faze putovanja kako bi se izbjeglo predugo vrijeme čekanja između dvije faze putovanja. Svaki fizički intervju predmet je emarginacije koja čini pojedinačni dosje. U slučaju odsutnosti, postupak povrata pokreće se poštom (2 podsjetnika). U slučaju neodgovora i/ili ponovljenih odsutnosti, referent predlaže izlazak uređaja PLIE u roku od mjesec dana. **Modaliteti: Pojedinačni intervju i/ili zajedničko praćenje ako se faza odvija u organizaciji za osposobljavanje** _**Korištenje IZVJEŠĆA UPORABA NA TERRITORIJI**_: Referent će aktivno koristiti usluge PLIE-a (financiranje individualnog ili kolektivnog osposobljavanja, razne usluge povezane s osposobljavanjem i/ili zapošljavanjem uz poštovanje postupaka koji se odnose na zahtjeve za financiranje osposobljavanja) i Maison de l’Emploi te će integrirati ponudu općeg prava u području socijalne potpore, osposobljavanja i zapošljavanja. Koristit će se tim uslugama kako bi zajedno sa sudionikom izgradio korake integracije i prema potrebi osigurao potrebne prilagodbe tijekom putovanja sudionika. **Modaliteti: Proučavanje i asimilacija od strane referenta dostupnih usluga; Praćenje razvoja u tim ponudama usluga** _**PROSPECTION OF EMPLOYMENT and EMPLO EMPLOYMENT**_: Referent će provesti ciljanu anketu ponuda za posao na temelju profila sudionika u svom portfelju (telefon, VR, otkrivanje potreba tvrtke i realizacija profila radnog mjesta): prosječna ciljna vrijednost postavljena je na 20 ponuda za posao koje je prikupio Referent. Time će se osigurati da se sudionici pozicioniraju u ponudama za posao koje odgovaraju profilu i osigurat će se da su sudionici povezani s potencijalnim poslodavcima. Koordinirat će svoje djelovanje u komplementarnosti sa savjetnicima za zapošljavanje u okviru osposobljavanja tima za zapošljavanje u području službi za potporu zapošljavanju i programa usmjeravanja. **Modaliteti: korištenje datoteka Poduzeća, alat za traženje i upravljanje ponudama za posao ID Training.** _**ATLIERS T.R.E I MAITRISE KOMUNIKACIJA TOOLS:**_ Sudac će koristiti ponudu usluga PLIE-a i CEF-a. Ako je potrebno, organizirat će tematske radionice s 4 do 6 sudionika kako bi ih pripremili za svladavanje profesionalnih komunikacijskih alata ili će se baviti tom pripremom kroz individualne intervjue: \- Životopis i pisma, znanje i vlasništvo nad kanalima za širenje ponuda za posao (tisak, POLE EMPLOI, Internet?); osposobljavanje za telefonske razgovore i intervjue za zapošljavanje (simulacije). \- IT alat, e-mail, teleaplikacija za ponude za posao, stvaranje područja zapošljavanja na internetskoj stranici Pole zapošljavanja za svakog sudionika. **Modaliteti: Prednost će se dati smjernicama za pružanje usluga PLIE-a i CEF-a** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Sud će u dogovoru sa sudionikom koji je preuzeo posao osigurati: **Tijekom probnog razdoblja**: Najmanje 1 telefonski kontakt prvog mjeseca sa sudionikom i, ako je potrebno, 1 tripartitni intervju u Enterpriseu (Zaposlenik, Business Manager, Referent) u mjeri u kojoj se tvrtka i zaposlenik slože. Ovaj trostrani intervju, s (Croatian)
18 July 2022
0 references
_** Diagnostic SOCIO profesional**: ** Prezentarea sprijinului consolidat (obiective, proceduri de operare, rezultate așteptate), pregătirea unui dosar administrativ individual; identificarea frânelor și a blocajelor la accesul pe piața forței de muncă; formalizarea scrisă a diagnosticului socio-profesional. Validarea acestui diagnostic în acord cu persoana. **Modalități: interviu individual de cel puțin o oră cu elementele returnate participantului** _**DEFINITION OF THE STATES OF INSERTION PARCOURS**_ **: Identificarea competențelor profesionale, a așteptărilor și a aspirațiilor; informații privind tranzacțiile; informații privind sectoarele de activitate economică, informații privind cunoștințele întreprinderilor, consecvența etapei de construire a unei căi coerente de integrare care să lege formarea, activitatea profesională și o poziție de ocupare a forței de muncă (contract asistat, IE, IA, ETTI etc.). Elaborarea unui plan de acțiune realist și progresiv, adaptat situației individuale. Un Compendiu al calității de membru al participantului. **Modalități: în urma interviului individual de diagnosticare cu validarea planului de acțiune** _**SUIVI ȘI ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Arbitrul numit după numele sprijinului participantului va efectua cel puțin: * 1 contact lunar atunci când participantul este în curs de desfășurare cu un operator de inserție sau cu o organizație de formare sau cu un angajator din sectorul comercianților * 2 contacte pe lună (inclusiv un interviu fizic) atunci când participantul se află în afara unei etape de călătorie pentru a evita un timp de așteptare prea lung între două etape ale călătoriei. Fiecare interviu fizic face obiectul unei emarginări care formează dosarul individual. În caz de absență, se inițiază o procedură de recuperare prin poștă (2 atenționări). În caz de non-răspuns și/sau de absențe repetate, ieșirea dispozitivului PLIE este propusă de Referent în termen de o lună. **Modalități: Interviu individual și/sau monitorizare colectivă, în cazul în care etapa are loc într-o organizație de formare** _**Utilizarea SERVICII EXISTENTE LA TERRITORIE**_: Referentul va utiliza în mod activ serviciile PLIE (finanțarea formării individuale sau colective, diverse servicii legate de formare și/sau ocuparea forței de muncă, respectând în același timp procedurile referitoare la cererile de finanțare a formării) și Maison de l’Emploi și va integra oferta de drept comun în domeniul asistenței sociale, formării și ocupării forței de muncă. Acesta va utiliza aceste oferte de servicii pentru a construi împreună cu participantul etapele de integrare și pentru a asigura, dacă este necesar, ajustările necesare pe parcursul călătoriei participantului. **Modalități: Studierea și asimilarea de către Referent a serviciilor disponibile; Monitorizarea evoluțiilor acestor oferte de servicii** _**PROSPECȚIA Ocupării Forței de Muncă și Ocupării Forței de Muncă**_: Referentul va realiza un sondaj specific al ofertelor de locuri de muncă pe baza profilurilor participanților din portofoliul său (telefon, VR, detectarea nevoilor companiei și realizarea profilului postului): obiectivul mediu este stabilit la 20 de oferte de locuri de muncă colectate de Referent. Aceasta va asigura faptul că participanții sunt poziționați pe oferte de muncă corespunzătoare profilului și se va asigura că participanții sunt conectați cu potențiali angajatori. Aceasta își va coordona acțiunea în complementaritate cu consilierii pentru ocuparea forței de muncă ai echipei de formare pentru ocuparea forței de muncă ID privind serviciile de sprijin pentru ocuparea forței de muncă și schemele de orientare. **Modalități: utilizarea fișierelor Enterprises, instrument pentru prospectarea și gestionarea ofertelor de locuri de muncă de formare ID.** _**ATLIERS T.R.E ȘI MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ Arbitrul va utiliza oferta de servicii a PLIE și CEF. Dacă este necesar, Comisia va organiza ateliere tematice cu 4-6 participanți pentru a-i pregăti să stăpânească instrumente profesionale de comunicare sau va aborda această pregătire prin interviuri individuale: \- CV și scrisori, cunoașterea și deținerea canalelor de difuzare a ofertelor de locuri de muncă (presă, POLE EMPLOI, Internet?); formare în interviuri telefonice și de angajare (simulări). \- Instrument IT, e-mail, teleaplicare pentru oferte de locuri de muncă, crearea zonei Ocuparea forței de muncă pe site-ul Pole de ocupare a forței de muncă pentru fiecare dintre participanți. **Modalități: Se vor acorda prioritate orientării privind prestarea serviciilor PLIE și MIE** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Arbitrul se va asigura de comun acord cu participantul care a preluat postul: ** Pe parcursul perioadei de probă**: Cel puțin 1 contact telefonic în prima lună cu participantul și, dacă este necesar, un interviu tripartit în cadrul Întreprinderii (angajat, manager de afaceri, referent), în măsura în care societatea și angajatul sunt de acord. Acest interviu tripartit, s (Romanian)
18 July 2022
0 references
_**Profesionálna diagnostika SOCIO**:** prezentácia posilnenej podpory (ciele, prevádzkové postupy, očakávané výsledky), príprava individuálnej administratívnej zložky; identifikácia bŕzd a zablokovaní prístupu k zamestnaniu; písomná formalizácia sociálno-profesionálnej diagnostiky. Potvrdenie tejto diagnózy po dohode s osobou. **Spôsoby: individuálny pohovor v trvaní najmenej jednej hodiny s položkami vrátenými účastníkovi** _**VYHLÁSENIE ŠTÁTOV VÝROBKOV**_ **:** Identifikácia odborných zručností, očakávaní a ambícií; informácie o obchodoch; informácie o odvetviach hospodárskej činnosti, informácie o znalostiach spoločnosti, konzistentnosť fázy budovania koherentnej integračnej cesty spájajúcej odbornú prípravu, odbornú činnosť s pracovnou pozíciou (asistovaná zmluva, EI, umelá inteligencia, ETTI atď.). Vypracovanie realistického a progresívneho akčného plánu prispôsobeného situácii jednotlivca. Prehľad o členstve účastníka. **Spôsoby: po individuálnom diagnostickom rozhovore s validáciou akčného plánu** _**SUIVI A ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Rozhodca menovaný menom podpory účastníka bude vykonávať aspoň: * 1 mesačný kontakt, keď účastník prebieha s prevádzkovateľom vkladania, organizáciou odbornej prípravy alebo zamestnávateľom v obchodnom sektore * 2 kontakty mesačne (vrátane fyzického pohovoru), ak je účastník mimo fázy cesty, aby sa zabránilo príliš dlhému čakaniu medzi dvoma fázami cesty. Každý fyzický pohovor je predmetom emarginácie tvoriacej individuálnu zložku. V prípade neprítomnosti sa postup vymáhania začne poštou (2 upomienky). V prípade neodpovede a/alebo opakovanej neprítomnosti navrhne referenčný subjekt výstup zariadenia PLIE do jedného mesiaca. **Spôsoby: Individuálny pohovor a/alebo kolektívne nadväzujúce kroky, ak sa fáza uskutočňuje v organizácii odbornej prípravy** _**pomocou EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY**_: Referent bude aktívne využívať služby PLIE (financovanie individuálnej alebo kolektívnej odbornej prípravy, rôzne služby súvisiace s odbornou prípravou a/alebo zamestnaním pri rešpektovaní postupov týkajúcich sa žiadostí o financovanie odbornej prípravy) a Maison de l’Emploi a začlení ponuku všeobecného práva v oblasti sociálnej podpory, odbornej prípravy a zamestnanosti. Tieto služby využije na to, aby spolu s účastníkom spoluvybudoval integračné kroky a v prípade potreby zabezpečil potrebné úpravy počas cesty účastníka. **Spôsoby: Štúdium a asimilácia dostupných služieb zo strany referenta; Monitorovanie vývoja v tejto ponuke služieb** _**VÝROBA PRÁVY A ZÁLEŽITOSTI ON EMPLOYMENT**_: Referent uskutoční cielený prieskum pracovných ponúk na základe profilov účastníkov vo svojom portfóliu (telefón, VR, zisťovanie potrieb spoločnosti a realizácia pracovného profilu): priemerný cieľ je stanovený na 20 pracovných ponúk zozbieraných referenčným subjektom. Zabezpečí, aby boli účastníci umiestnení na pracovných ponukách zodpovedajúcich profilu, a zabezpečí, aby boli účastníci spojení s potenciálnymi zamestnávateľmi. Bude koordinovať svoju činnosť v súčinnosti s radcami pre zamestnanosť ID Pracovné tímy odbornej prípravy v oblasti služieb na podporu zamestnanosti a poradenských systémov. **Spôsoby: používanie súborov Podniky, nástroj na vyhľadávanie a správu pracovných ponúk v oblasti ID Training.****ATLIERS T.R.E A MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ rozhodca využije ponuku služieb PLIE a CEF. V prípade potreby zorganizuje tematické semináre so 4 až 6 účastníkmi s cieľom pripraviť ich na zvládnutie profesionálnych komunikačných nástrojov alebo sa touto prípravou bude zaoberať prostredníctvom individuálnych rozhovorov: \- Životopis a listy, znalosti a vlastníctvo kanálov na šírenie pracovných ponúk (tlač, POLE EMPLOI, internet?); odborná príprava v oblasti telefonických pohovorov a náborových pohovorov (simulácie). \- IT nástroj, e-mail, teleaplikácia pre pracovné ponuky, vytvorenie oblasti zamestnanosti na webovej stránke pólu zamestnanosti pre každého z účastníkov. **Spôsoby: Usmernenia týkajúce sa poskytovania služieb PLIE a NPE sa uprednostnia**** **_SUIVI V PRACOVNÍN_:** Rozhodca po dohode s účastníkom, ktorý prevzal prácu, zabezpečí: **Počas skúšobného obdobia**: Aspoň 1 telefonický kontakt v prvom mesiaci s účastníkom a v prípade potreby 1 tripartitný rozhovor v podniku (zamestnanec, obchodný manažér, referent), pokiaľ sa spoločnosť a zamestnanec dohodnú. Tento tripartitný rozhovor, s (Slovak)
18 July 2022
0 references
_** Professjonali SOCIO Dijanjostiku**:** Preżentazzjoni tal-Appoġġ Imtejjeb (objettivi, proċeduri operattivi, riżultati mistennija), tħejjija ta’ fajl amministrattiv individwali; l-identifikazzjoni ta’ brejkijiet u imblokki mal-aċċess għall-impjieg; formalizzazzjoni bil-miktub ta’ dijanjosi soċjoprofessjonali. Validazzjoni ta’ din id-dijanjosi bi qbil mal-persuna. **Modalitajiet: intervista individwali ta’ mill-inqas siegħa mal-oġġetti mibgħuta lura lill-parteċipant**_**DEFINIZZJONI TAL-ISTATI TA’ PARCOURS INSERTION**_ **:** Identifikazzjoni tal-ħiliet, l-aspettattivi u l-aspirazzjonijiet professjonali; informazzjoni dwar snajja’; informazzjoni dwar is-setturi tal-attività ekonomika, informazzjoni dwar l-għarfien tal-kumpanija, il-konsistenza tal-istadju għall-bini ta’ perkors ta’ integrazzjoni koerenti li jorbot it-taħriġ, l-attività professjonali ma’ pożizzjoni ta’ impjieg (kuntratt assistit, EI, AI, ETTI, eċċ.). L-iżvilupp ta’ pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv adattat għas-sitwazzjoni tal-individwu. Kompendju tas-Sħubija tal-Parteċipant. **Modalitajiet: wara l-intervista dijanjostika individwali bil-validazzjoni tal-pjan ta’ azzjoni** _**SUIVI U Renforce ta’ AZZJONI**_: Ir-referee maħtur b’isem l-appoġġ tal-parteċipant għandu jwettaq mill-inqas: * Kuntatt ta’ kull xahar meta l-parteċipant ikun għaddej ma’ operatur ta’ inserzjoni jew organizzazzjoni ta’ taħriġ jew impjegatur fis-settur tan-negozjanti * 2 kuntatt fix-xahar (inkluża intervista fiżika) meta l-parteċipant ikun barra mill-istadju tal-vjaġġ sabiex jiġi evitat ħin ta’ stennija twil wisq bejn żewġ stadji tal-vjaġġ. Kull intervista fiżika għandha tkun is-suġġett ta’ emarġinazzjoni li tifforma l-fajl individwali. Fil-każ ta’ assenza, proċedura ta’ rkupru tinbeda bil-posta (2 tfakkiriet). Fil-każ ta’ nuqqas ta’ tweġiba u/jew assenzi ripetuti, il-ħruġ tal-apparat PLIE għandu jiġi propost mir-Referent fi żmien xahar. **Modalitajiet: Intervista individwali u/jew segwitu kollettiv jekk l-istadju jseħħ f’organizzazzjoni ta’ taħriġ**_**L-użu ta’ SERVIZZ EXISTING DWAR IT-TERRITORJU**_: Ir-referent se juża b’mod attiv is-servizzi PLIE (finanzjament ta’ taħriġ individwali jew kollettiv, diversi servizzi relatati mat-taħriġ u/jew l-impjieg filwaqt li jirrispetta l-proċeduri relatati mat-talbiet għall-finanzjament tat-taħriġ) u l-Maison de l’Emploi u se jintegra l-offerta tal-liġi ordinarja fil-qasam tal-Appoġġ Soċjali, it-Taħriġ u l-Impjiegi. Huwa se juża dawn l-offerti ta’ servizz biex jibni flimkien mal-parteċipant il-passi ta’ integrazzjoni u jiżgura, jekk meħtieġ, l-aġġustamenti meħtieġa matul il-vjaġġ tal-parteċipant. **Modalitajiet: Studju u assimilazzjoni mir-Referent tas-servizzi disponibbli; Monitoraġġ tal-iżviluppi f’dawn l-offerti ta’ servizz**_**PROSPKEZZJONI TAL-IMPJIEGI U L-IMPJIEGI DWAR L-IMPJIEGI**_: Ir-Referent se jwettaq stħarriġ immirat tal-offerti ta’ impjieg ibbażat fuq il-profili tal-parteċipanti fil-portafoll tiegħu (telefown, VR, detezzjoni tal-ħtiġijiet tal-kumpanija u t-twettiq tal-profil tal-impjieg): il-mira medja hija stabbilita għal 20 offerta ta’ impjieg miġbura mir-Referent. Se tiżgura li l-parteċipanti jkunu pożizzjonati fuq offerti ta’ impjieg li jikkorrispondu mal-profil u se tiżgura li l-parteċipanti jkunu konnessi ma’ impjegaturi potenzjali. Hija se tikkoordina l-azzjoni tagħha f’komplementarjetà mal-Kunsilliera tal-Impjiegi tat-Tim tal-Impjieg ID Taħriġ dwar is-servizzi ta’ appoġġ għall-impjiegi u l-iskemi ta’ gwida. **Modalitajiet: użu ta ‘fajls Intrapriżi, għodda għall-prospettar u l-ġestjoni offerti ta’ impjieg ta ‘Taħriġ ID.** _ **ATLIERS T.R.E U MAITRISE TA KOMUNIKAZZJONI TOOLS: **_ Ir-referee se tuża l-offerta ta ‘servizz tal-PLIE u CEF. Jekk ikun meħtieġ, se torganizza sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi b’4 sa 6 parteċipanti biex tħejjihom għall-għarfien espert tal-għodod ta’ komunikazzjoni professjonali jew se tittratta din it-tħejjija permezz ta’ intervisti individwali: \- CV u ittri, għarfien u sjieda tal-mezzi għat-tixrid ta’ offerti ta’ xogħol (istampa, POLE EMPLOI, Internet?); taħriġ fl-intervisti bit-telefon u l-kiri (simulazzjonijiet). \- L-għodda, l-email, it-teleapplikazzjoni għall-offerti ta’ impjieg, il-ħolqien taż-żona tal-Impjiegi fuq is-sit web tal-Pole tal-Impjiegi għal kull wieħed mill-parteċipanti. **Modalitajiet: Gwida dwar il-forniment ta’ servizzi tal-PLIE u s-CEF se tingħata preferenza** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Ir-referee se jiżgura bi qbil mal-parteċipant li beda l-impjieg: **Matul il-perjodu ta’ prova**: Mill-inqas kuntatt telefoniku wieħed fl-ewwel xahar mal-parteċipant u, jekk meħtieġ, intervista tripartitika waħda fl-Intrapriża (Impjegat, Maniġer tan-Negozju, Referent) sa fejn jaqblu l-kumpanija u l-impjegat. Din l-intervista tripartitika, i (Maltese)
18 July 2022
0 references
_**Professional SOCIO Diagnostic**:** Apresentação do Apoio Reforçado (objetivos, procedimentos operacionais, resultados esperados), preparação de um processo administrativo individual; identificação de freios e bloqueios no acesso ao emprego; formalização escrita do diagnóstico socioprofissional. Validação deste diagnóstico de acordo com a pessoa. **Modalidades: entrevista individual de, pelo menos, uma hora com os itens devolvidos ao participante** _**DEFINIÇÃO DOS ESTADOS DE PARCEIROS DE INSERÇÃO**_ **:** Identificação das competências profissionais, expectativas e aspirações; informações sobre as transacções; informações sobre os setores de atividade económica, informações sobre os conhecimentos da empresa, coerência de etapas para construir um percurso de integração coerente que ligue a formação, a atividade profissional a um posto de trabalho (contrato assistido, IE, IA, ETTI, etc.). Elaboração de um plano de ação realista e progressivo, adaptado à situação do indivíduo. A Compendium of Participant’s Membership (Compêndio da adesão do participante). **Modalidades: na sequência da entrevista de diagnóstico individual com validação do plano de ação** _**SUIVI AND ACOMPAGNEMENT RENFORCE**_: O árbitro nomeado pelo nome do apoio do participante realizará, pelo menos: * 1 contacto mensal quando o participante está em curso com um operador de inserção ou uma organização de formação ou um empregador do setor comercial * 2 contacto por mês (incluindo uma entrevista física) quando o participante está fora de uma etapa da viagem, a fim de evitar um tempo de espera demasiado longo entre duas etapas da viagem. Cada entrevista física é objeto de uma emarginação que constitui o processo individual. Em caso de ausência, é iniciado um procedimento de recuperação por via postal (2 avisos). Em caso de não resposta e/ou de ausências repetidas, a saída do dispositivo PLIE deve ser proposta pela entidade de referência no prazo de um mês. **Modalidades: Entrevista individual e/ou acompanhamento coletivo se a fase decorrer numa organização de formação** _**Utilizar OFERTAS DE SERVIÇOS EXISTENTES NO TERRITÓRIO**_: O referente utilizará ativamente os serviços PLIE (financiamento da formação individual ou coletiva, vários serviços relacionados com a formação e/ou o emprego, respeitando simultaneamente os procedimentos relativos aos pedidos de financiamento da formação) e a Maison de l’Emploi e integrará a oferta de direito comum no domínio do apoio social, da formação e do emprego. Utilizará estas ofertas de serviço para construir em conjunto com o participante as etapas de integração e assegurar, se necessário, os ajustamentos necessários durante a viagem do participante. **Modalidades: Estudo e assimilação pelo Referente dos serviços disponíveis; Acompanhamento da evolução destas ofertas de serviços** _**PROSPECÇÃO DO EMPREGO E DO EMPREGO**_: O Remetente realizará um inquérito específico sobre as ofertas de emprego com base nos perfis dos participantes na sua carteira (telefone, realidade virtual, deteção das necessidades da empresa e realização do perfil profissional): a meta média é fixada em 20 ofertas de emprego recolhidas pelo Referente. Assegurará que os participantes estão posicionados em ofertas de emprego correspondentes ao perfil e assegurará que os participantes estão ligados a potenciais empregadores. Coordenará a sua ação em complementaridade com os conselheiros para o emprego da ID Employment Team Training em matéria de serviços de apoio ao emprego e regimes de orientação. **Modalidades: utilização de ficheiros Empresas, ferramenta de prospecção e gestão de ofertas de emprego de ID Formação.** _**ATLIERS T.R.E E MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ O árbitro utilizará a oferta de serviço da PLIE e CEF. Se necessário, organizará seminários temáticos com 4 a 6 participantes para os preparar para dominar as ferramentas de comunicação profissional ou tratará desta preparação através de entrevistas individuais: CV e cartas, conhecimento e apropriação dos canais de divulgação das ofertas de emprego (imprensa, POLE EMPLOI, Internet?); formação em entrevistas telefónicas e de contratação (simulações). \- Ferramenta informática, correio electrónico, telecandidatura a ofertas de emprego, criação da área Emprego no sítio do Polo Emprego para cada um dos participantes. **Modalidades: Será dada preferência às orientações sobre a prestação de serviços do PLIE e do CEF** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** O árbitro assegurará, de acordo com o participante que assumiu o cargo: **Durante o período experimental**: Pelo menos um contacto telefónico no primeiro mês com o participante e, se necessário, uma entrevista tripartida na empresa (trabalhador, gestor de empresa, remetente), na medida em que a empresa e o trabalhador estejam de acordo. Nesta entrevista tripartida, os (Portuguese)
18 July 2022
0 references
_**Ammattimainen SOCIO Diagnostic**:** Parannetun tuen esittäminen (tavoitteet, toimintamenettelyt, odotetut tulokset), yksittäisen hallinnollisen asiakirja-aineiston valmistelu; työnsaantiin liittyvien jarrujen ja tukosten tunnistaminen; sosio-ammatillisen diagnoosin kirjallinen virallistaminen. Diagnoosin validointi yhteisymmärryksessä henkilön kanssa. **Liikennemuodot: vähintään tunnin mittainen yksilöllinen haastattelu osallistujalle palautetuista esineistä** _**VALTIOIDEN VALMISTELO**_ **:** Ammattitaitojen, odotusten ja toiveiden yksilöinti; kauppaa koskevat tiedot; tiedot taloudellisen toiminnan aloista, tiedot yritystietämyksestä, johdonmukaisen integraation vaiheen johdonmukaisuus, jossa koulutus ja ammatillinen toiminta yhdistetään työtehtävään (avustettu sopimus, EI, tekoäly, ETTI jne.). Laaditaan realistinen ja edistyksellinen toimintasuunnitelma, joka on mukautettu yksilön tilanteeseen. Yhteenveto osallistujan jäsenyydestä. **Liikennemuodot: toimintasuunnitelman validoinnin yhteydessä suoritetun yksilöllisen diagnostisen haastattelun jälkeen** _**SUIVI JA TOIMINTAJAJA Renforce**_: Osallistujan tuen nimen perusteella nimitetty erotuomari suorittaa vähintään seuraavat tehtävät: * Yksi kuukausittainen yhteydenotto, kun osallistuja on käynnissä työhönotto-operaattoriin, koulutusorganisaatioon tai kauppasektorin työnantajaan * 2 yhteydenottoa kuukaudessa (mukaan lukien fyysinen haastattelu), kun osallistuja on matkan ulkopuolella, jotta vältetään liian pitkä odotusaika matkan kahden vaiheen välillä. Jokaisesta fyysisestä puhuttelusta on tehtävä yksilöllinen asiakirja-aineisto. Jos tietoja ei ole, takaisinperintämenettely aloitetaan postitse (kaksi muistutusta). Jos vastauskatoa ja/tai toistuvia poissaoloja ilmenee, hakijan on ehdotettava PLIE-laitteen poistumista yhden kuukauden kuluessa. **Liikennemuodot: Yksilöllinen haastattelu ja/tai kollektiivinen seuranta, jos vaihe tapahtuu koulutusorganisaatiossa** _**Käyttämällä PALVELUT TOIMITUKSEN TERRITORY**_: Viitehenkilö käyttää aktiivisesti PLIE:n palveluja (yksittäisen tai kollektiivisen koulutuksen rahoittaminen, koulutukseen ja/tai työhön liittyvät erilaiset palvelut kunnioittaen samalla koulutuksen rahoituspyyntöihin liittyviä menettelyjä) ja Maison de l’Emploi -palvelua ja yhdistää yleisen lainsäädännön tarjonnan sosiaalituen, koulutuksen ja työllisyyden alalla. Hän käyttää näitä palvelutarjouksia yhteistyössä osallistujan kanssa integraatiovaiheiden rakentamiseen ja tarvittaessa tarvittavien mukautusten tekemiseen osallistujan matkan aikana. **Liikennemuodot: Saatavilla olevien palvelujen tutkiminen ja rinnastaminen; Näiden palvelutarjonnan kehityksen seuranta** _**Työllisyys- ja työllisyyspolitiikan PROSPECTION ON EMPLOYMENT**_: Viite tekee kohdennetun kyselyn työtarjouksista portfolionsa osallistujien profiilien perusteella (puhelin, VR, yrityksen tarpeiden tunnistaminen ja toimenkuvan toteuttaminen): keskimääräiseksi tavoitteeksi asetetaan 20 työtarjousta, jotka on kerätty viitehenkilöltä. Sillä varmistetaan, että osallistujat asetetaan profiilia vastaaviin työtarjouksiin, ja varmistetaan, että osallistujat ovat yhteydessä mahdollisiin työnantajiin. Se koordinoi toimiaan täydentäen työllisyystukipalveluja ja ohjausjärjestelmiä käsittelevän työllisyystyöryhmän koulutuksen työllisyysneuvosten kanssa. **Liikennemuodot: tiedostojen käyttö Yritykset, työkalu ID Trainingin työtarjousten etsimiseen ja hallintaan.** _**ATLIERS T.R.E JA MAITRISE COMMUNICATION TOOLS:**_ Tuomari käyttää PLIE: n ja CEF: n palvelutarjontaa. Tarvittaessa se järjestää temaattisia työpajoja, joihin osallistuu 4–6 osallistujaa, valmistelemaan heitä ammattimaisten viestintävälineiden hallintaan tai käsittelemään tätä valmistelua yksittäisten haastattelujen avulla: \- CV ja kirjeet, työtarjousten levityskanavien tuntemus ja omistajuus (lehdistö, POLE EMPLOI, Internet?); puhelin- ja työhönottohaastattelut (simulaatiot). \- IT-työkalu, sähköposti, työtarjousten etähaku, työllisyysalueen luominen kullekin osallistujalle Employment Pole -verkkosivustolle. **Liikennemuodot: Etusija annetaan PLIE:n ja Verkkojen Eurooppa -välineen palvelujen tarjoamisesta** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Tuomari varmistaa yhteisymmärryksessä työpaikan aloittaneen osallistujan kanssa: **Kokeilujakson aikana**: Vähintään yksi puhelinyhteys osallistujaan ensimmäisenä kuukautena ja tarvittaessa yksi kolmikantahaastattelu yrityksessä (työntekijä, yritysjohtaja, viite) siltä osin kuin yritys ja työntekijä ovat samaa mieltä. Tämä kolmikantahaastattelu, s (Finnish)
18 July 2022
0 references
_**Profesjonalna diagnostyka SOCIO**:** prezentacja wzmocnionego wsparcia (cele, procedury operacyjne, oczekiwane wyniki), przygotowanie indywidualnej dokumentacji administracyjnej; identyfikacja hamulców i blokad w dostępie do zatrudnienia; pisemna formalizacja diagnozy społeczno-zawodowej. Walidacja tej diagnozy w porozumieniu z osobą. **Modalności: indywidualna rozmowa trwająca co najmniej godzinę z przedmiotami zwróconymi uczestnikowi** _**DEFINICJA PARCOURÓW INSERCJI**_ **** identyfikacja umiejętności zawodowych, oczekiwań i aspiracji; informacje o transakcjach; informacje na temat sektorów działalności gospodarczej, informacje na temat wiedzy przedsiębiorstwa, spójność etapu tworzenia spójnej ścieżki integracji łączącej szkolenia, działalność zawodową z zatrudnieniem (umowa wspomagana, EI, AI, ETTI itp.). Opracowanie realistycznego i progresywnego planu działania dostosowanego do sytuacji danej osoby. Kompendium Członkostwa Uczestnika. **Modalności: po indywidualnym wywiadzie diagnostycznym z zatwierdzeniem planu działania** _**SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Sędzia wyznaczony z imieniem i nazwiskiem wsparcia uczestnika przeprowadzi co najmniej: * 1 miesięczny kontakt, gdy uczestnik jest w trakcie rozmowy z operatorem wprowadzania danych, organizacją szkoleniową lub pracodawcą w sektorze handlowym * 2 kontakty miesięcznie (w tym wywiad fizyczny), gdy uczestnik znajduje się poza etapem podróży, aby uniknąć zbyt długiego czasu oczekiwania między 2 etapami podróży. Każda rozmowa fizyczna jest przedmiotem marginesu stanowiącego akta indywidualne. W przypadku nieobecności postępowanie w sprawie odzyskania środków wszczyna się pocztą (2 przypomnienia). W przypadku braku odpowiedzi i/lub powtarzających się nieobecności, zgłoszenie urządzenia PLIE jest proponowane przez polecającego w terminie jednego miesiąca. **Modalności: Indywidualna rozmowa kwalifikacyjna lub wspólne działania następcze, jeżeli etap odbywa się w organizacji szkoleniowej** _**Używanie OFERTY DOTYCZĄCYCH USŁUG NA TERYTORIĘ**_: Referent będzie aktywnie korzystał z usług PLIE (finansowanie szkoleń indywidualnych lub zbiorowych, różnych usług związanych ze szkoleniami i/lub zatrudnieniem przy jednoczesnym poszanowaniu procedur związanych z wnioskami o finansowanie szkoleń) oraz Maison de l’Emploi, a także zintegruje ofertę prawa powszechnego w dziedzinie wsparcia społecznego, szkolenia i zatrudnienia. Będzie on korzystał z tych ofert, aby wspólnie z uczestnikiem wykonać kroki integracyjne i w razie potrzeby zapewnić niezbędne dostosowania w trakcie podróży uczestnika. **Modalności: Badanie i asymilacja przez odniesienie do dostępnych usług; Monitorowanie rozwoju sytuacji w zakresie tych usług** _**PROSPEKCJA ZATRUDNIENIA I Zwolnienia DZIAŁALNOŚCI**_: Referent przeprowadzi ukierunkowane badanie ofert pracy na podstawie profili uczestników w swoim portfolio (telefon, VR, wykrywanie potrzeb firmy i realizacja profilu pracy): średni cel ustala się na 20 ofert pracy zebranych przez Referent. Zapewni to, że uczestnicy zostaną pozycjonowani w ofertach pracy odpowiadających profilowi i zagwarantują, że uczestnicy będą powiązani z potencjalnymi pracodawcami. Będzie koordynować swoje działania w uzupełnieniu z radcami ds. zatrudnienia w ramach szkolenia zespołu ds. zatrudnienia ds. zatrudnienia w zakresie usług wsparcia zatrudnienia i programów poradnictwa. **Modalności: korzystanie z plików Przedsiębiorstwa, narzędzie do poszukiwania i zarządzania ofertami pracy ID Training.** _**ATLIERS T.R.E I MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ Sędzia skorzysta z oferty usług PLIE i CEF. W razie potrzeby zorganizuje warsztaty tematyczne z udziałem 4-6 uczestników w celu przygotowania ich do opanowania profesjonalnych narzędzi komunikacji lub zajmie się tym przygotowaniem poprzez indywidualne wywiady: \- CV i listy, wiedza i własność kanałów rozpowszechniania ofert pracy (prasa, POLE EMPLOI, Internet?); szkolenie z rozmów telefonicznych i rekrutacyjnych (symulacje). \- Narzędzie IT, e-mail, teleaplikacja ofert pracy, stworzenie obszaru Zatrudnienia na stronie internetowej „Poleka Zatrudnienia” dla każdego z uczestników. **Modalności: Wytyczne dotyczące świadczenia usług przez PLIE i CEF będą preferowane** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Sędzia w porozumieniu z uczestnikiem, który podjął pracę: **W okresie próbnym**: Co najmniej 1 kontakt telefoniczny w pierwszym miesiącu z uczestnikiem oraz, w razie potrzeby, 1 rozmowa trójstronna w przedsiębiorstwie (pracownik, kierownik biznesowy, referent) w zakresie, w jakim firma i pracownik wyrażą na to zgodę. Ten trójstronny wywiad, s (Polish)
18 July 2022
0 references
_**Strokovna diagnostika SOCIO**:** Predstavitev okrepljene podpore (cilji, operativni postopki, pričakovani rezultati), priprava posamezne upravne dokumentacije; opredelitev zavor in blokad pri dostopu do zaposlitve; pisna formalizacija socialno-poklicne diagnoze. Potrditev te diagnoze v dogovoru z osebo. **Modalnosti: individualni razgovor, ki traja vsaj eno uro, s predmeti, ki so bili vrnjeni udeležencu** _** DEFINICIJA DRŽAV INSERCIJSKIH POROČILOV**_**:** Identifikacija poklicnih spretnosti, pričakovanj in želja; informacije o trgovanju; informacije o sektorjih gospodarske dejavnosti, informacije o znanju podjetij, doslednost faze za vzpostavitev skladne poti vključevanja, ki povezuje usposabljanje, poklicno dejavnost in delovno mesto (pogodba s pomočjo, EI, umetna inteligenca, ETTI itd.). Razvoj realističnega in progresivnega akcijskega načrta, prilagojenega položaju posameznika. Zbirka članstva udeleženke. **Modalnosti: po individualnem diagnostičnem razgovoru s potrditvijo akcijskega načrta** _**SUIVI IN ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Sodnik, imenovan z imenom udeleženčeve podpore, opravi vsaj: * 1 mesečni stik, če udeleženec poteka z izvajalcem vključitve ali organizacijo za usposabljanje ali delodajalcem v trgovskem sektorju * 2 kontakta na mesec (vključno s fizičnim razgovorom), kadar je udeleženec zunaj faze potovanja, da bi se izognili predolgi čakalni dobi med dvema fazama potovanja. Za vsak fizični razgovor se izda dovoljenje, ki tvori individualno dokumentacijo. V primeru odsotnosti se postopek izterjave začne po pošti (2 opomina). V primeru neodgovora in/ali ponavljajočih se odsotnosti referenčni subjekt v enem mesecu predlaga izstop naprave PLIE. **Modalnosti: Individualni razgovor in/ali skupinsko spremljanje, če oder poteka v organizaciji za usposabljanje** _**z uporabo ODLOČNIH STORITEV ZA TERRITORJE**_: Referent bo dejavno uporabljal storitve PLIE (financiranje individualnega ali kolektivnega usposabljanja, različne storitve v zvezi z usposabljanjem in/ali zaposlovanjem ob upoštevanju postopkov v zvezi z zahtevki za financiranje usposabljanja) in Maison de l’Emploi ter bo vključil ponudbo splošnega prava na področju socialne podpore, usposabljanja in zaposlovanja. Te ponudbe storitev bo uporabil za sooblikovanje korakov integracije z udeležencem in po potrebi zagotovil potrebne prilagoditve med potovanjem udeleženca. **Modalnosti: Študija in asimilacija s strani referenta razpoložljivih storitev; Spremljanje razvoja teh ponudb storitev** _**PROSPECTION OF EMPLOYMENT IN EMPLOYMENT TO EMPLOYMENT**_: Referent bo opravil ciljno usmerjeno raziskavo ponudb za zaposlitev na podlagi profilov udeležencev v svojem portfelju (telefon, VR, odkrivanje potreb podjetja in realizacija profila delovnih mest): povprečni cilj je 20 ponudb za zaposlitev, ki jih zbere Referent. Zagotovil bo, da bodo udeleženci uvrščeni na ponudbe za zaposlitev, ki ustrezajo profilu, in zagotovil, da bodo udeleženci povezani s potencialnimi delodajalci. Svoje ukrepe bo usklajevala ob dopolnjevanju s svetovalci za zaposlovanje pri usposabljanju skupine ID za zaposlovanje v zvezi s službami za podporo zaposlovanju in shemami usmerjanja. **Modalnosti: uporaba datotek Podjetja, orodje za iskanje in upravljanje ponudb za zaposlitev ID Training.** _**ATLIERS T.R.E IN MAITRISE SKUPNIH TOOLS:**_ Sodnik bo uporabil ponudbo storitev PLIE in CEF. Po potrebi bo organizirala tematske delavnice s 4 do 6 udeleženci, da bi jih pripravila na obvladovanje strokovnih komunikacijskih orodij, ali pa se bo s to pripravo ukvarjala s posameznimi intervjuji: \- Življenjepis in pisma, znanje in lastništvo kanalov za razširjanje ponudb za zaposlitev (tisk, POLE EMPLOI, internet?); usposabljanje na telefonskih razgovorih in razgovorih za najem (simulacije). \- IT orodje, e-pošta, tele-aplikacija za ponudbe delovnih mest, oblikovanje območja zaposlovanja na spletni strani zaposlitvenega tečaja za vsakega udeleženca. **Modalnosti: Prednost bodo imele smernice za zagotavljanje storitev PLIE in IPE** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Sodnik bo v dogovoru z udeležencem, ki se je zaposlil, zagotovil: **V poskusnem obdobju**: Vsaj en telefonski stik z udeležencem v prvem mesecu in po potrebi 1 tristranski razgovor v podjetju (zaposleni, poslovni vodja, referent), če se podjetje in zaposleni strinjata. Ta tristranski intervju, s (Slovenian)
18 July 2022
0 references
_**Odborná diagnostika SOCIO**:** Prezentace rozšířené podpory (cíle, provozní postupy, očekávané výsledky), příprava individuálního administrativního spisu; identifikace brzd a zablokování přístupu k zaměstnání; písemná formalizace socio-profesní diagnózy. Ověření této diagnózy po dohodě s osobou. **Modality: individuální pohovor v délce nejméně jedné hodiny s položkami vrácenými účastníkovi** _**DEFINICE STÁTŮ INSERTION PARCOURS**_ **:** Identifikace odborných dovedností, očekávání a aspirací; informace o obchodech; informace o odvětvích hospodářské činnosti, informace o znalostech společnosti, konzistentnost fáze budování soudržné integrační cesty spojující odbornou přípravu, profesní činnost s pracovní pozicí (podporovaná smlouva, EI, umělá inteligence, ETTI atd.). Vypracování realistického a progresivního akčního plánu přizpůsobeného situaci jednotlivce. Kompendium členství účastníka. **Modality: po individuálním diagnostickém pohovoru s validací akčního plánu** _**SUIVI A ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Rozhodčí jmenovaný jménem podpory účastníka provede alespoň: * 1 měsíční kontakt, pokud účastník probíhá s provozovatelem vstupu nebo organizací pro odbornou přípravu nebo zaměstnavatelem v obchodním sektoru * 2 kontakt za měsíc (včetně fyzického pohovoru), pokud se účastník nachází mimo etapu cesty, aby se zabránilo příliš dlouhé čekací době mezi dvěma fázemi cesty. Každý fyzický pohovor je předmětem emarginace tvořící individuální spis. V případě nepřítomnosti se postup vymáhání zahájí poštou (2 upomínky). V případě neposkytnutí odpovědi a/nebo opakované nepřítomnosti navrhne referent výstup prostředku PLIE do jednoho měsíce. **Modality: Individuální pohovor a/nebo kolektivní sledování, pokud se fáze koná ve vzdělávací organizaci** _**Použití EXISTING SERVICE O TERRITORII**_: Referent bude aktivně využívat služeb PLIE (financování individuálního nebo kolektivního vzdělávání, různých služeb souvisejících s odbornou přípravou a/nebo zaměstnáním při dodržení postupů týkajících se žádostí o financování odborné přípravy) a Maison de l’Emploi a integruje nabídku obecného práva v oblasti sociální podpory, odborné přípravy a zaměstnanosti. Tyto nabídky služeb využije ke spolupráci s účastníkem na integračních krocích a v případě potřeby zajistí nezbytné úpravy během cesty účastníka. **Modality: Studium a asimilace dostupných služeb ze strany referenta; Sledování vývoje těchto nabídek služeb** _**PROSPEKCE ZAMĚSTNANOST A ZAMĚSTNANOST NA ZAMĚSTNANOST**_: Referent provede cílený průzkum pracovních nabídek na základě profilů účastníků ve svém portfoliu (telefon, VR, zjišťování potřeb společnosti a realizace pracovního profilu): průměrný cíl je stanoven na 20 pracovních nabídek shromážděných referentem. Zajistí, aby účastníci byli umístěni na pracovních místech odpovídajících profilu, a zajistí, aby účastníci byli spojeni s potenciálními zaměstnavateli. Bude koordinovat svou činnost v doplňkovosti s poradci pro zaměstnanost v rámci odborné přípravy týmů pro zaměstnanost v oblasti služeb podpory zaměstnanosti a poradenských programů. **Modality: použití souborů Podniky, nástroj pro vyhledávání a správu pracovních nabídek ID Training.** _**ATLIERS T.R.E A MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ Rozhodčí využije nabídku služeb PLIE a CEF. V případě potřeby uspořádá tematické semináře se 4 až 6 účastníky, aby je připravila na zvládnutí odborných komunikačních nástrojů, nebo se touto přípravou bude zabývat prostřednictvím individuálních rozhovorů: \- Životopis a dopisy, znalosti a vlastnictví kanálů pro šíření pracovních nabídek (tisk, POLE EMPLOI, internet?); školení v oblasti telefonických a náborových pohovorů (simulace). \- IT nástroj, e-mail, telepřihláška pro nabídky pracovních míst, vytvoření oblasti zaměstnanosti na internetových stránkách pracovních míst pro každého z účastníků. **Modality: Upřednostní se pokyny pro poskytování služeb PLIE a CEF** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** rozhodčí zajistí po dohodě s účastníkem, který nastoupil do zaměstnání: **Během zkušební doby**: Alespoň 1 telefonický kontakt v prvním měsíci s účastníkem a v případě potřeby 1 třístranný rozhovor v Enterprise (Zaměstnanec, obchodní manažer, referent), pokud se společnost a zaměstnanec dohodnou. Tento tripartitní rozhovor, (Czech)
18 July 2022
0 references
_**Profesinė SOCIO Diagnostika**:** Sustiprintos paramos pristatymas (tikslai, veiklos procedūros, laukiami rezultatai), atskiros administracinės bylos parengimas; kliūčių ir trukdžių įsidarbinimui nustatymas; rašytinis socialinės ir profesinės diagnozės formalizavimas. Šios diagnozės patvirtinimas susitarus su asmeniu. **Rūšis: individualus bent vienos valandos pokalbis su dalyviui grąžintais daiktais** _**Instrukcijos PRIEMONIŲ VALSTYBIŲ VALSTYBIŲ VALSTYBIŲ VALSTYBIŲ VALSTYBIŲ VALDYMAS**_ **:** Profesinių įgūdžių, lūkesčių ir siekių nustatymas; informacija apie sandorius; informacija apie ekonominės veiklos sektorius, informacija apie žinias apie įmones, etapų nuoseklumas siekiant sukurti nuoseklią integracijos kryptį, susiejančią mokymą, profesinę veiklą su darbo vieta (pagalbinę sutartį, EI, AI, ETTI ir t. t.). Parengti realų ir pažangų veiksmų planą, pritaikytą prie asmens padėties. Dalyvio narystės kompendiumas. **Rūšis: po individualaus diagnostinio pokalbio su veiksmų plano patvirtinimu** _**SUIVI IR ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Dalyvio paramos vardu paskirtas teisėjas atliks bent: * 1 mėnesinis kontaktas, kai dalyvis vyksta su įterpimo operatoriumi, mokymo organizacija ar darbdaviu prekybos sektoriuje * 2 kontaktai per mėnesį (įskaitant fizinį pokalbį), kai dalyvis nėra kelionės etape, kad būtų išvengta per ilgo laukimo tarp dviejų kelionės etapų. Kiekvienam fiziniam pokalbiui taikoma riba, sudaranti asmens bylą. Nebuvimo atveju susigrąžinimo procedūra pradedama paštu (2 priminimai). Neatsakymo ir (arba) pakartotinio nebuvimo atveju per vieną mėnesį referentas pasiūlo PLIE prietaiso išėjimą. **Rūšis: Individualus pokalbis ir (arba) kolektyvinis stebėjimas, jei etapas vyksta mokymo organizacijoje** _**Naudojant PASLAUGOS PASLAUGOS TERITORIJOJE**_: Referentas aktyviai naudosis PLIE paslaugomis (individualaus ar kolektyvinio mokymo finansavimu, įvairiomis su mokymu ir (arba) užimtumu susijusiomis paslaugomis, laikantis procedūrų, susijusių su mokymo finansavimo prašymais) ir „Maison de l’Emploi“ ir integruos bendrosios teisės pasiūlymus socialinės paramos, mokymo ir užimtumo srityse. Jis naudosis šiais paslaugų pasiūlymais, kad kartu su dalyviu kurtų integracijos etapus ir prireikus užtikrintų būtinus pakeitimus dalyvio kelionės metu. **Rūšis: Esamų paslaugų referento atliekamas tyrimas ir prilyginimas; Šių paslaugų pasiūlos pokyčių stebėsena** _**Užimtumo ir užimtumo VALDYMO VEIKSMAI **_: Referentas atliks tikslinę darbo pasiūlymų apklausą pagal jos portfelio dalyvių profilius (telefonas, VR, įmonės poreikių nustatymas ir darbo profilio realizavimas): vidutinis tikslas yra 20 darbo pasiūlymų, kuriuos surinko referentas. Ji užtikrins, kad dalyviai būtų patalpinti į darbo pasiūlymus, atitinkančius profilį, ir užtikrins, kad dalyviai būtų susiję su potencialiais darbdaviais. Ji koordinuos savo veiksmus, papildydama ID užimtumo grupės mokymo užimtumo paramos tarnybų ir orientavimo sistemų klausimais patarėjus užimtumo klausimais. **Rūšis: naudoti failus Įmonės, įrankis ieškoti ir valdyti darbo pasiūlymus ID mokymo.** _**ATLIERS T.R.E ir MAITRISE COMMUNICATION TOOLS:**_ Teisėjas naudosis paslaugų pasiūlymu PLIE ir CEF. Prireikus ji surengs teminius seminarus su 4–6 dalyviais, kad jie būtų parengti profesionalioms komunikacijos priemonėms įsisavinti, arba aptars šį pasirengimą per individualius pokalbius: \- CV ir raidės, žinios ir atsakomybė už darbo pasiūlymų sklaidos kanalus (spauda, POLE EMPLOI, internetas?); mokymas telefonu ir pokalbių nuoma (moduliavimas). \- IT priemonė, e. paštas, teleparaiška darbo pasiūlymams, Užimtumo srities sukūrimas kiekvieno dalyvio svetainėje „Užimtumo sritis“. **Rūšis: Pirmenybė bus teikiama PLIE ir EITP paslaugų teikimo gairėms** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Sutarus su darbu pradėtu dalyviu, teisėjas užtikrins: **Bandomuoju laikotarpiu**: Ne mažiau kaip 1 telefono ryšys pirmą mėnesį su dalyviu ir, jei reikia, 1 trišalis pokalbis įmonėje (darbuotojas, verslo vadovas, kreipimasis), jei įmonė ir darbuotojas sutinka. Šis trišalis interviu, s (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
_**Profesionālā SOCIO diagnostika**:** Pastiprinātā atbalsta sniegšana (mērķi, darbības procedūras, gaidāmie rezultāti), individuālas administratīvās lietas sagatavošana; bremzēšanu un bloķēšanu saistībā ar piekļuvi nodarbinātībai; sociāli profesionālas diagnozes rakstiska formalizācija. Šīs diagnozes apstiprināšana, vienojoties ar personu. **Modalitāte: individuāla intervija vismaz vienu stundu ar dalībniekiem atgrieztajiem priekšmetiem** _** IZDEVUMU VALSTĪJUMI**_ **:** Profesionālo iemaņu, gaidu un vēlmju apzināšana; informācija par darījumiem; informācija par saimnieciskās darbības nozarēm, informācija par uzņēmuma zināšanām, posmu konsekvence, lai izveidotu saskaņotu integrācijas ceļu, kas sasaista apmācību, profesionālo darbību ar nodarbinātības amatu (atbalsta līgums, EI, AI, ETTI utt.). Reālistiska un progresīva rīcības plāna izstrāde, kas pielāgots indivīda situācijai. Dalībnieku dalības apkopojums. **Modalitāte: pēc individuālās diagnostiskās intervijas ar rīcības plāna apstiprināšanu** _**SUIVI UN ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Dalībnieka atbalsta vārdā ieceltais tiesnesis veic vismaz: * 1 mēneša kontakts, ja dalībnieks ir iesaistīts ar iestarpinājumu operatoru vai apmācību organizāciju, vai darba devēju tirdzniecības sektorā * 2 kontakti mēnesī (ieskaitot fizisku interviju), kad dalībnieks atrodas ārpus brauciena posma, lai izvairītos no pārāk ilga gaidīšanas laika starp diviem brauciena posmiem. Par katru fizisko interviju tiek veikta atruna, kas veido personas datni. Prombūtnes gadījumā atgūšanas procedūru uzsāk pa pastu (2 atgādinājumi). Atbildes nesniegšanas un/vai atkārtotas prombūtnes gadījumā PLIE ierīces izeju Referent ierosina viena mēneša laikā. **Modalitāte: Individuāla intervija un/vai kolektīvi turpmākie pasākumi, ja posms notiek mācību organizācijā** _**Izmantojot EXISTING SERVICE OFFERS ON TERRITORY**_: Referents aktīvi izmantos PLIE pakalpojumus (individuālu vai kolektīvu apmācību finansēšana, dažādi ar apmācību un/vai nodarbinātību saistīti pakalpojumi, vienlaikus ievērojot procedūras, kas saistītas ar mācību finansējuma pieprasījumiem) un Maison de l’Emploi un integrēs vispārējo tiesību piedāvājumu sociālā atbalsta, apmācības un nodarbinātības jomā. Viņš/viņa izmantos šos pakalpojumus, lai kopīgi ar dalībnieku izveidotu integrācijas posmus un vajadzības gadījumā nodrošinātu nepieciešamos pielāgojumus dalībnieka ceļojuma laikā. **Modalitāte: Pieejamo pakalpojumu izpēte un pielīdzināšana; Šo pakalpojumu piedāvājumu attīstības uzraudzība** _** DARBA DARBA UN DARBA DARBA PAR DARĪJUMU**_: Referent veiks mērķtiecīgu aptauju par darba piedāvājumiem, pamatojoties uz sava portfeļa dalībnieku profiliem (telefons, VR, uzņēmuma vajadzību noteikšana un darba profila realizācija): vidējais mērķis ir 20 darba piedāvājumi, ko apkopojis Referent. Tā nodrošinās, ka dalībnieki tiek iekļauti darba piedāvājumā, kas atbilst profilam, un nodrošinās, ka dalībnieki ir saistīti ar potenciālajiem darba devējiem. Tā koordinēs savu darbību, papildinot ID Nodarbinātības grupas apmācības par nodarbinātības atbalsta pakalpojumiem un profesionālās orientācijas shēmām nodarbinātības padomniekus. **Modalitāte: failu izmantošana Uzņēmumi, rīks ID apmācības darba piedāvājumu meklēšanai un pārvaldībai.** _** ATLIERS T.R.E UN MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ Tiesnesis izmantos PLIE un CEF pakalpojumu piedāvājumu. Vajadzības gadījumā tā organizēs tematiskus darbseminārus ar 4 līdz 6 dalībniekiem, lai sagatavotu tos profesionālo komunikācijas līdzekļu apguvei, vai arī rīkos šo sagatavošanu individuālās intervijās: \- CV un vēstules, zināšanas un īpašumtiesības uz darba piedāvājumu izplatīšanas kanāliem (prese, POLE EMPLOI, Internet?); apmācība telefoniski un darbā intervijas (simulācijas). \- It rīks, e-pasts, telepieteikšanās darba piedāvājumiem, Nodarbinātības zonas izveide Nodarbinātības centra tīmekļa vietnē katram no dalībniekiem. **Modalitāte: Priekšroka tiks dota norādījumiem par PLIE un CEF pakalpojumu sniegšanu** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Tiesnesis, vienojoties ar dalībnieku, kurš ir sācis darbu, nodrošinās: **Izpētes perioda laikā**: Vismaz 1 telefona kontakts pirmajā mēnesī ar dalībnieku un, ja nepieciešams, 1 trīspusēja intervija uzņēmumā (darbinieks, uzņēmuma vadītājs, Referent), ciktāl tam piekrīt uzņēmums un darbinieks. Šī trīspusējā intervija, s (Latvian)
18 July 2022
0 references
_**Професионална СОЦИО Диагностика**:** Представяне на подобрената поддръжка (цели, оперативни процедури, очаквани резултати), изготвяне на индивидуално административно досие; идентификация на спирачките и блокирането на достъпа до заетост; писмена формализация на социално-професионалната диагноза. Валидиране на тази диагноза със съгласието на лицето. **Модалности: индивидуално интервю от най-малко един час с предметите, върнати на участника** _** РЕФИНИРАНЕ НА ДЪРЖАВИТЕ НА ИНЗЕРЦИОННИ ПАРЧУРИ**_**:** Идентифициране на професионалните умения, очаквания и стремежи; информация за сделките; информация за секторите на икономическата дейност, информация за знанията на дружествата, съгласуваност на етапа за изграждане на съгласуван интеграционен път, свързващ обучението, професионалната дейност и заетостта (подпомаган договор, EI, AI, ETTI и др.). Разработване на реалистичен и прогресивен план за действие, адаптиран към положението на индивида. Сборник за членството на участника. **Модалности: след индивидуалното диагностично интервю с валидиране на плана за действие** _**SUIVI AND ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Съдията, назначен по име на подкрепата на участника, извършва най-малко: * 1 месечен контакт, когато участникът е в процес на въвеждане, организация за обучение или работодател в търговския сектор * 2 контакта на месец (включително физическо интервю), когато участникът е извън етап на пътуване, за да се избегне твърде дълго време на изчакване между 2 етапа на пътуването. Всяко физическо интервю е предмет на определяне на границите на индивидуалното досие. В случай на отсъствие процедурата по възстановяване започва по пощата (2 напомняния). В случай на липса на отговор и/или повтарящи се отсъствия, излизането на устройството PLIE се предлага от референта в срок от един месец. **Модалности: Индивидуално интервю и/или колективно проследяване, ако етапът се провежда в организация за обучение** _**Използване на ИЗИСКВАНЕ УСЛУГИ НА ТЕРИТОРИЯ**_: Референтът ще използва активно услугите на PLIE (финансиране на индивидуално или колективно обучение, различни услуги, свързани с обучение и/или заетост, при спазване на процедурите, свързани с исканията за финансиране на обучение) и Maison de l’Emploi и ще интегрира предложението на общото право в областта на социалната подкрепа, обучението и заетостта. Той/тя ще използва тези предложения за услуги, за да изгради съвместно с участника стъпките за интеграция и да осигури, ако е необходимо, необходимите корекции по време на пътуването на участника. **Модалности: Проучване и асимилиране на наличните услуги; Мониторинг на развитието на тези предложения за услуги** _**ПРОСПЕКЦИЯ НА ТЪРГОВИЯТА И ЗАТВЪРЖДАВАНЕ **_: Референтът ще проведе целево проучване на предложенията за работа въз основа на профилите на участниците в портфолиото му (телефон, VR, откриване на нуждите на компанията и реализация на профила на длъжността): средната цел е определена на 20 предложения за работа, събрани от Referent. Тя ще гарантира, че участниците са позиционирани в предложения за работа, съответстващи на профила, и ще гарантира, че участниците са свързани с потенциални работодатели. Тя ще координира действията си в допълнение със съветниците по заетостта от екипа по заетостта „Обучение на службите за подкрепа на заетостта и схемите за ориентиране“. **Модалности: използване на файлове Предприятия, инструмент за проучване и управление на предложения за работа на ID обучение.** _** АЛИЕРТИ T.R.E И МАЙТРИ НА СЪОБЩЕНИЕТО:**_ Реферът ще използва офертата за услуги на PLIE и CEF. Ако е необходимо, тя ще организира тематични семинари с участието на 4 до 6 участници, за да ги подготви за овладяване на професионалните инструменти за комуникация или ще се справи с тази подготовка чрез индивидуални интервюта: \- CV и писма, знания и собственост върху каналите за разпространение на предложения за работа (преса, POLE EMPLOI, Интернет?); обучение по телефона и наемане на интервюта (симулации). \- ИТ инструмент, електронна поща, кандидатстване по електронен път за предложения за работа, създаване на област „Заетост„на уебсайта „Заетост“ за всеки от участниците. **Модалности: Ще се даде предимство на насоките относно предоставянето на услуги на PLIE и МСЕ** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Съдията ще гарантира със съгласието на участника, който е встъпил в длъжност: **По време на пробния период**: Най-малко 1 телефонен контакт през първия месец с участника и, ако е необходимо, едно тристранно интервю в Enterprise (служител, бизнес мениджър, референт), доколкото дружеството и служителят са съгласни. Това тристранно интервю, (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
_**Szakmai SOCIO Diagnosztikai**:** A kibővített támogatás bemutatása (célkitűzések, működési eljárások, várt eredmények), egyedi adminisztratív dokumentáció elkészítése; a foglalkoztatáshoz való hozzáférés fékjeinek és elzáródásainak azonosítása; a társadalmi-szakmai diagnózis írásbeli formalizálása. A diagnózis validálása a személlyel egyetértésben. **Modalitások: legalább egyórás egyéni interjú a résztvevőnek visszaküldött tárgyakkal********az INSERCIÓK ÁLLAMainak MEGJEGYZÉSE**__ **:** A szakmai készségek, elvárások és törekvések azonosítása; kereskedelemre vonatkozó információk; a gazdasági tevékenységi ágazatokra vonatkozó információk, a vállalati ismeretekre vonatkozó információk, a képzéseket összekapcsoló, koherens integrációs útvonal kiépítésének következetessége, a szakmai tevékenység és a foglalkoztatási pozíció (támogatott szerződés, EI, AI, ETTI stb.). Reális és progresszív cselekvési terv kidolgozása, amely igazodik az egyén helyzetéhez. A résztvevők tagságának gyűjteménye. **Modalitások: a cselekvési terv validálásával készült egyedi diagnosztikai interjút követően** _**SUIVI ÉS ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: A résztvevő támogatásának nevével kijelölt bíró legalább a következőket végzi: * 1 havi kapcsolatfelvétel, ha a résztvevő beléptető szolgáltatóval, képzési szervezettel vagy a kereskedői szektor munkáltatójával dolgozik * havonta 2 kapcsolatfelvétel (beleértve a fizikai interjút is), ha a résztvevő az utazás szakaszában kívül tartózkodik annak érdekében, hogy elkerülje az utazás két szakasza közötti túl hosszú várakozási időt. Minden egyes fizikai meghallgatást az egyéni aktát alkotó elkülönítésnek kell alávetni. Távollét esetén postán kezdeményezik a behajtási eljárást (2 emlékeztető). Válaszadás elmaradása és/vagy ismételt távollét esetén a PLIE-eszköz kilépését a Referensnek egy hónapon belül kell javasolnia. **Modalitások: Egyéni interjú és/vagy kollektív nyomon követés, ha a szakaszra képzési szervezeten belül kerül sor** _**A TERRITORYI SZOLGÁLTATÁSOK használata**_: A referens aktívan igénybe veszi a PLIE-szolgáltatásokat (egyéni vagy kollektív képzés finanszírozása, a képzéshez és/vagy foglalkoztatáshoz kapcsolódó különféle szolgáltatásokat, tiszteletben tartva a képzés finanszírozására irányuló kérelmekkel kapcsolatos eljárásokat) és a Maison de l’Emploi-t, és integrálni fogja a szociális támogatás, képzés és foglalkoztatás területén az általános jogra vonatkozó ajánlatot. Ezeket a szolgáltatási ajánlatokat arra használja fel, hogy a résztvevővel közösen építse ki az integrációs lépéseket, és szükség esetén biztosítsa a szükséges kiigazításokat a résztvevő utazása során. **Modalitások: Tanulmányozza és asszimilálja a rendelkezésre álló szolgáltatásokat; Az e szolgáltatásokkal kapcsolatos fejlemények nyomon követése** _****Foglalkoztatási és MEGÁLLAPODÁSI MEGÁLLAPODÁSA**_: A Referens a portfóliójában résztvevők profilja (telefon, VR, a vállalat igényeinek felismerése és a munkaköri profil megvalósítása) alapján célzott felmérést végez az állásajánlatokról: az átlagos célértéket a Referent által összegyűjtött 20 állásajánlatban határozták meg. Biztosítja, hogy a résztvevők a profilnak megfelelő állásajánlatokat kapjanak, és biztosítja, hogy a résztvevők kapcsolatba kerüljenek a potenciális munkáltatókkal. Tevékenységeit az ID Employment Team Training on employment support services and guidance schemes (munkaügyi támogatási szolgáltatásokkal és pályaorientációs rendszerekkel foglalkozó ID Employment Team Training) foglalkoztatási tanácsosaival kiegészítve fogja koordinálni. **Modalitások: fájlok használata Vállalkozások, eszköz az ID Training állásajánlatainak felmérésére és kezelésére.** _****ATLIERS T.R.E ÉS MAITRISE A KÖZMUNIKÁCIÓK TÁMOGATÁSA:**_ A bíró a PLIE és a CEF szolgáltatását használja. Szükség esetén 4–6 résztvevő részvételével tematikus munkaértekezleteket szervez annak érdekében, hogy felkészítse őket a szakmai kommunikációs eszközök elsajátítására, vagy egyéni interjúkon keresztül foglalkozzon ezzel az előkészítéssel: \- Önéletrajz és levelek, az állásajánlatok terjesztésére szolgáló csatornák ismerete és tulajdonjoga (sajtó, POLE EMPLOI, Internet?); telefonos képzés és interjúk felvétele (szimulációk). \- IT eszköz, e-mail, állásajánlatok telepályázata, foglalkoztatási terület létrehozása az Employment Pole honlapján az egyes résztvevők számára. **Modalitások: A PLIE és az Európai Hálózatfinanszírozási Eszköz szolgáltatásainak nyújtására vonatkozó iránymutatást előnyben részesítik** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** A bíró a munkát vállaló résztvevővel egyetértésben biztosítja: **A próbaidőszak alatt**: Az első hónapban legalább 1 telefonos kapcsolatfelvétel a résztvevővel, és szükség esetén 1 háromoldalú interjú az Enterprise-on (Munkavállaló, Üzletvezető, Referens), amennyiben a vállalat és a munkavállaló egyetért. Ez a háromoldalú interjú, s (Hungarian)
18 July 2022
0 references
_**Diagnóisic ghairmiúil SOCIO**:** Cur i láthair na Tacaíochta Feabhsaithe (cuspóirí, nósanna imeachta oibriúcháin, torthaí a bhfuiltear ag súil leo), comhad riaracháin aonair a ullmhú; sainaithint coscán agus blocálacha maidir le rochtain ar fhostaíocht; foirmliú scríofa diagnóis shochghairmiúil. Bailíochtú an diagnóis seo i gcomhaontú leis an duine. **Modúlachtaí: agallamh aonair uair an chloig ar a laghad leis na míreanna a cuireadh ar ais chuig an rannpháirtí** _** RÉIGIÚNACH STÁIT na bParlaimintí INSERTION**_ **:** Sainaithint scileanna gairmiúla, ionchais ghairmiúla agus mianta gairmiúla; faisnéis maidir le trádálacha; faisnéis faoi earnálacha na gníomhaíochta eacnamaíche, faisnéis faoi eolas ar chuideachtaí, comhsheasmhacht na céime chun conair chomhtháite chomhleanúnach a thógáil lena nascfar oiliúint, gníomhaíocht ghairmiúil le post fostaíochta (conradh cuidithe, EI, IS, Etti, etc.). Plean gníomhaíochta réalaíoch agus forásach a fhorbairt a bheidh curtha in oiriúint do chás an duine aonair. Coimre de Bhallraíocht Rannpháirtithe. **Modúlachtaí: tar éis an agallaimh dhiagnóisigh aonair le bailíochtú an phlean gníomhaíochta** _**SUIVI AGUS fórsa comhghabhála**_: Déanfaidh an réiteoir a cheapfar de réir ainm thacaíocht an rannpháirtí an méid seo a leanas ar a laghad: * 1 teagmháil mhíosúil nuair atá an rannpháirtí ar siúl le hoibreoir cur isteach nó le heagraíocht oiliúna nó le fostóir in earnáil an cheannaí * 2 theagmháil in aghaidh na míosa (lena n-áirítear agallamh fisiciúil) nuair a bhíonn an rannpháirtí lasmuigh de chéim an turais chun am feithimh rófhada a sheachaint idir dhá chéim den turas. Beidh gach agallamh fisiciúil ina ábhar d’éarlais ina mbeidh an sainchomhad. I gcás neamhláithreachta, tionscnaítear nós imeachta aisghabhála leis an bpost (2 mheabhrúchán). I gcás neamhfhreagartha agus/nó i gcás neamhláithreachtaí arís agus arís eile, molfaidh an Réiteoir imeacht an fheistis sin laistigh de mhí amháin. **Modúlachtaí: Agallamh aonair agus/nó obair leantach chomhchoiteann má tharlaíonn an chéim in eagraíocht oiliúna** _**OIRÍ SEIRBHÍSE SEIRBHÍSÍ SEIRBHÍSE AR TÉARRTHÓIREACHT**: Bainfidh an moltóir úsáid ghníomhach as na bunseirbhísí (maoiniú oiliúna aonair nó comhoiliúna, seirbhísí éagsúla a bhaineann le hoiliúint agus/nó fostaíocht agus na nósanna imeachta a bhaineann le hiarratais ar mhaoiniú oiliúna á n-urramú ag an am céanna) agus an Maison de l’Emploi agus comhtháthóidh sé tairiscint an ghnáthdhlí i réimse na Tacaíochta Sóisialta, na hOiliúna agus na Fostaíochta. Bainfidh sé/sí úsáid as na tairiscintí seirbhíse seo chun na céimeanna lánpháirtíochta a chomh-thógáil leis an rannpháirtí agus a áirithiú, más gá, go ndéanfar na coigeartuithe is gá le linn thuras an rannpháirtí. **Modúlachtaí: Staidéar agus comhshamhlú ag Tarchur na seirbhísí atá ar fáil; Monatóireacht a dhéanamh ar fhorbairtí sna tairiscintí seirbhíse sin** _**Fostú ar Fhostú agus ar Fhostú ar Fhostaíocht**: Déanfaidh an Réiteoir suirbhé spriocdhírithe ar thairiscintí poist bunaithe ar phróifílí na rannpháirtithe ina phunann (teileafón, VR, riachtanais na cuideachta a bhrath agus próifíl an phoist a bhaint amach): is é an sprioc meán atá leagtha síos ag 20 tairiscintí poist bailithe ag Referent. Cinnteoidh sé go mbeidh rannpháirtithe lonnaithe ar thairiscintí poist a fhreagraíonn don phróifíl agus cinnteoidh sé go mbeidh baint ag rannpháirtithe le fostóirí féideartha. Déanfaidh sé comhordú ar a ghníomhaíocht i gcomhlántacht le Comhairleoirí Fostaíochta Oiliúint Fhoireann Fostaíochta ID maidir le seirbhísí tacaíochta fostaíochta agus scéimeanna treorach. **Modúlachtaí: bain úsáid as comhaid Fiontair, uirlis lorgaireachta agus tairiscintí poist de ID Training.** _**ATLIERS T.R.E AGUS TOOLS COMMUNICATION:**_ Beidh an réiteoir úsáid a bhaint as an tairiscint seirbhíse ar an cliabh agus CEF. Más gá, eagróidh sé ceardlanna téamacha ina mbeidh idir 4 agus 6 rannpháirtí chun iad a ullmhú chun máistreacht a fháil ar uirlisí cumarsáide gairmiúla nó chun déileáil leis an ullmhúchán sin trí agallaimh aonair: \- CV agus litreacha, eolas agus úinéireacht ar na bealaí chun tairiscintí poist a scaipeadh (brú, POLE EMPLOI, Idirlíon?); oiliúint in agallaimh teileafóin agus earcaíochta (ionsamhluithe). \- Uirlis, ríomhphost, teilea-iarratas ar thairiscintí fostaíochta, cruthú an limistéir Fostaíochta ar shuíomh gréasáin an Phoill Fostaíochta do gach duine de na rannpháirtithe. **Modúlachtaí: Tabharfar tosaíocht do threoir maidir le seirbhísí a sholáthar don chlár agus don tSaoráid um Chónascadh na hEorpa** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Cinnteoidh an réiteoir i gcomhaontú leis an rannpháirtí atá tar éis dul i mbun an phoist: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Teagmháil teileafóin amháin ar a laghad leis an rannpháirtí ar an gcéad mhí agus, más gá, agallamh trípháirteach amháin i bhFiontar (Fostaí, Bainisteoir Gnó, Réiteoir) a mhéid a aontaíonn an chuideachta agus an fostaí. An t... (Irish)
18 July 2022
0 references
_** Professionell SOCIO-diagnostik**:** Presentation av det förstärkta stödet (mål, driftsförfaranden, förväntade resultat), utarbetande av en individuell administrativ akt. identifiering av bromsar och blockeringar för tillträde till anställning. skriftlig formalisering av socio-professionell diagnos. Validering av denna diagnos i samförstånd med personen. **Modaliteter: individuell intervju på minst en timme med de föremål som återlämnats till deltagaren** _**DEFINITION AV INSERTIONSPARCOURS**_ **:** Identifiering av yrkesfärdigheter, förväntningar och ambitioner. information om handel. information om de ekonomiska verksamhetssektorerna, information om företagskunskap, konsekvens i skedet för att skapa en sammanhängande integrationsväg som kopplar samman utbildning, yrkesverksamhet och anställning (assisterat kontrakt, EI, AI, ETTI osv.). Utarbetande av en realistisk och progressiv handlingsplan som är anpassad till individens situation. Ett kompendium över deltagarens medlemskap. **Modaliteter: efter den individuella diagnostiska intervjun med validering av handlingsplanen** _**SUIVI OCH ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Den domare som utses med namnet på deltagarens stöd kommer att utföra minst följande: * 1 månatlig kontakt när deltagaren är på gång med en introduktionsoperatör eller en utbildningsorganisation eller en arbetsgivare inom handelssektorn * 2 kontakt per månad (inklusive en fysisk intervju) när deltagaren befinner sig utanför en restid för att undvika alltför lång väntetid mellan två etapper av resan. Varje fysisk intervju ska bli föremål för en emargination som utgör den individuella akten. I händelse av frånvaro inleds ett återkravsförfarande per post (2 påminnelser). Vid bortfall och/eller upprepad frånvaro ska PLIE-anordningens utträde föreslås av den hänskjutande myndigheten inom en månad. **Modaliteter: Individuell intervju och/eller kollektiv uppföljning om etappen äger rum i en utbildningsorganisation** _**Använda EXISTING TJÄNSTER PÅ TERRITORY**_: Referenspersonen kommer aktivt att använda PLIE-tjänsterna (finansiering av individuell eller kollektiv utbildning, olika tjänster med anknytning till utbildning och/eller anställning samtidigt som förfarandena för ansökningar om utbildningsfinansiering respekteras) och Maison de l’Emploi och kommer att integrera erbjudandet om allmän lagstiftning på området socialt stöd, utbildning och sysselsättning. Han/hon kommer att använda dessa tjänsteerbjudanden för att tillsammans med deltagaren bygga integrationsstegen och vid behov säkerställa nödvändiga justeringar under deltagarens resa. **Modaliteter: Undersökning och assimilering genom hänvisning till tillgängliga tjänster. Övervakning av utvecklingen av dessa tjänsteerbjudanden** _**PROSPEKTION AV SYSSELSÄTTNING OCH Sysselsättning om sysselsättning**_: Referenspersonen kommer att genomföra en riktad undersökning av jobberbjudanden baserat på profilerna för deltagarna i dess portfölj (telefon, VR, upptäckt av företagets behov och förverkligande av jobbprofilen): det genomsnittliga målet är 20 jobberbjudanden som samlas in av Referent. Det kommer att säkerställa att deltagarna är placerade på jobberbjudanden som motsvarar profilen och kommer att säkerställa att deltagarna har kontakter med potentiella arbetsgivare. Den kommer att samordna sina insatser i komplementaritet med sysselsättningsråden vid ID Employment Team Training om arbetsförmedlingstjänster och vägledningsprogram. **Modaliteter: användning av filer Företag, verktyg för prospektering och hantering av jobberbjudanden för ID-utbildning.** _** ATLIERS T.R.E OCH MAITRISE OF COMMUNICATION TOOLS:**_ Domaren kommer att använda tjänsteerbjudandet från PLIE och CEF. Vid behov kommer den att anordna tematiska workshoppar med fyra till sex deltagare för att förbereda dem för att behärska professionella kommunikationsverktyg eller kommer att behandla denna förberedelse genom individuella intervjuer: \- CV och brev, kunskap om och ägande av kanalerna för spridning av jobberbjudanden (press, POLE EMPLOI, Internet?). utbildning i telefon och anställningsintervjuer (simuleringar). \- It-verktyg, e-post, teleansökan om jobberbjudanden, skapande av sysselsättningsområdet på Sysselsättningspolens webbplats för var och en av deltagarna. **Modaliteter: Vägledning om tillhandahållande av tjänster inom PLIE och FSE kommer att ges företräde** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Domaren ska i samförstånd med den deltagare som har tillträtt jobbet se till att **Under försöksperioden**: Minst en telefonkontakt den första månaden med deltagaren och, vid behov, en trepartsintervju i Företaget (anställd, affärschef, referensperson) i den mån företaget och den anställde är överens. Denna trepartsintervju, s (Swedish)
18 July 2022
0 references
_**Professionaalne SOCIO Diagnostika**:** Täiustatud toetuse esitamine (eesmärgid, töökord, oodatavad tulemused), individuaalse haldustoimiku koostamine; töö saamisel kasutatavate pidurite ja ummistuste identifitseerimine; sotsio-professionaalse diagnoosi kirjalik formaliseerimine. Diagnoosi kinnitamine kokkuleppel isikuga. **Liigid: vähemalt ühe tunni pikkune individuaalne intervjuu osalejale tagastatud esemetega** _**INSERTION PARCOURS STATESIDE DEFINITION**_ **:** Kutseoskuste, ootuste ja püüdluste kindlakstegemine; teave tehingute kohta; teave majandustegevuse sektorite kohta, teave ettevõtete teadmiste kohta, etapi järjepidevus, et luua ühtne integratsioonitee, mis ühendab koolituse, kutsetegevuse ja töökoha (toetatud leping, EI, tehisintellekt, ETTI jne). Üksikisiku olukorrale kohandatud realistliku ja progressiivse tegevuskava väljatöötamine. Osalejate liikmesuse kokkuvõte. **Liigid: pärast individuaalset diagnostilist intervjuud tegevuskava valideerimisega** _**SUIVI JA ACCOMPAGNEMENT Renforce**_: Osaleja toetuse nime alusel määratud kohtunik teeb vähemalt järgmist: * 1 igakuine kontakt, kui osaleja on käimas sisestusettevõtja, koolitusorganisatsiooni või kaubandussektori tööandjaga * 2 kontakti kuus (sealhulgas füüsiline vestlus), kui osaleja viibib väljaspool reisietappi, et vältida liiga pikka ooteaega reisi kahe etapi vahel. Iga füüsilise vestluse kohta koostatakse eraldi toimik. Puudumise korral algatatakse sissenõudmismenetlus posti teel (2 meeldetuletust). Vastamata jätmise ja/või korduva puudumise korral teeb Referent ettepaneku PLIE seadme väljumiseks ühe kuu jooksul. **Liigid: Individuaalne vestlus ja/või kollektiivne järelkontroll, kui etapp toimub koolitusorganisatsioonis** _**Kasutades TERRITOORI JA TEENUSED**_: Referent kasutab aktiivselt PLIE teenuseid (individuaalse või kollektiivse koolituse rahastamine, mitmesugused koolituse ja/või tööhõivega seotud teenused, järgides koolituste rahastamise taotlustega seotud menetlusi) ja Maison de l’Emploi ning integreerib sotsiaaltoetuse, koolituse ja tööhõive valdkonna üldõiguse pakkumise. Ta kasutab neid teenusepakkumisi, et luua koos osalejaga integratsioonietapid ja tagada vajaduse korral vajalikud kohandused osaleja reisi jooksul. **Liigid: Olemasolevate teenuste uurimine ja assimileerimine kontaktisiku poolt; Nende teenuste pakkumiste arengu jälgimine** _** EMPLOYMENT JA EMPLOYMENT PROLOYMENT**_: Referent viib läbi tööpakkumiste sihtotstarbelise uuringu, mis põhineb tema portfellis osalejate profiilil (telefon, VR, ettevõtte vajaduste tuvastamine ja ametiprofiili täitmine): keskmine eesmärk on 20 tööpakkumist, mida Referent kogub. Sellega tagatakse, et osalejad paigutatakse profiilile vastavatele tööpakkumistele, ning tagatakse, et osalejad on seotud võimalike tööandjatega. Ta koordineerib oma tegevust, täiendades ID-töörühma tööhõivenõunike koolitust tööhõive tugiteenuste ja juhendamiskavade kohta. **Liigid: failide kasutamine Ettevõtted, ID-koolituse tööpakkumiste uurimise ja haldamise vahend.** _** ÜHENDUSTE JA ÜHENDUSED TOOLID:**_ Kohtunik kasutab PLIE ja CEFi teenusepakkumisi. Vajaduse korral korraldab ta 4–6 osalejaga temaatilisi seminare, et valmistada neid ette professionaalsete kommunikatsioonivahendite juhtimiseks, või tegeleb ettevalmistustega individuaalsete intervjuude kaudu: \- CV ja kirjad, teadmised ja vastutus tööpakkumiste levitamise kanalite kohta (ajakiri, POLE EMPLOI, Internet?); telefonikoolitus ja intervjuude rentimine (simulatsioonid). \- IT-vahend, e-post, tööpakkumiste teletaotlus, tööhõivepiirkonna loomine tööhõivepooluse veebisaidil iga osaleja jaoks. **Liigid: Eelistatakse PLIE ja CEFi teenuste osutamise suuniseid** **_SUIVI IN EMPLOYMENT_:** Kohtunik tagab kokkuleppel tööle asunud osalejaga: **Katseajal**: Esimesel kuul vähemalt üks kontakt osalejaga ja vajaduse korral üks kolmepoolne intervjuu ettevõttes (töötaja, ärijuht, referent), kui ettevõte ja töötaja on sellega nõus. See kolmepoolne intervjuu, s (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700394
0 references