Support FOR ACCESS TO EMPLOYMENT and TRAINING (Q3692310)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3692310 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support FOR ACCESS TO EMPLOYMENT and TRAINING |
Project Q3692310 in France |
Statements
128,581.96 Euro
0 references
134,289.25 Euro
0 references
95.75 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Institut Don Bosco
0 references
Pour répondre aux attentes du PLIE et pour respecter les process qu'il a définis, L'Irep propose de faire un accompagnement renforcé selon la méthodologie ci-dessous. L'objectif est de normer l'accompagnement afin que le suivi proposé soit le même sur l'ensemble du territoire pour une égalité de traitement des participants. _1 - Le référent « information collective et diagnostic individuel » nommé référent accueil_ Selon la volumétrie des prescriptions , un référent accueil est choisi parmi les référents de parcours et gère les primo-accueil. Si le volume ne le requiert pas, les diagnostics sont répartis entre les référents et réalisés en 1 rdv (au lieu de 2). Quand les prescripteurs repèrent des candidats potentiels répondant aux critères d'éligibilité du dispositif du PLIE, avec leur accord, il envoie une prescription au PLIE. Une information collective pour les candidats prescrits en primo accueil est animée par le référent accueil selon une fréquence établie par le PLIE pour leur présenter : • le dispositif du Plie et son fonctionnement • le déroulement de l'accompagnement proposé • les droits et devoirs du participant (contrat d'engagement…) • vérifier les critères d'éligibilité administratifs Ce premier contact se fait au PLIE et a pour but : • de créer chez les participants un sentiment d'appartenance au PLIE. • d'objectiver et d'harmoniser les critères de sélection des candidats Si le critère administratif d'éligibilité est probant, un rdv individuel doit être programmé et abordera les points suivants: • élaborer la fiche de diagnostics socioprofessionnels pour évaluer les atouts et les freins du candidat • évaluer la situation de la personne au regard de l'emploi et son projet professionnel. • rédiger un bilan sur la « fiche diagnostic pour présentation au CIS » et une synthèse dans ABC. • vérifier les critères d'éligibilité sociaux et professionnels Pour finaliser l'intégration du candidat, le « CIS », environ une fois par mois, composé des équipes du PLIE et des partenaires, étudie les candidatures sur la base du diagnostic objectivé par le référent accueil, et décide des entrées ou des refus. Les dossiers retenus sont alors attribués aux référents désignés. _2 - Le référent de parcours _ 2017: 4 référentes pour 3 ETP réparties sur Gradignan, Talence et VO, suivant chacune de 60 à 80 participants en file (chiffres variant suivant les prescriptions). Le référent a en charge : • l'intégration des participants retenus et la formalisation de l'engagement dans le PLIE dans les délais impartis (contractualisation du contrat d'engagement réciproque pour les bénéficiaires du RSA et saisie sous ABC), • de compléter le Questionnaire d'aide au recueil des données à l'entrée des participants dans une action cofinancée par le Fonds social européen • la reprise du diagnostic fait en primo accueil et l'approfondissement du repérage des freins, • la définition d'un projet professionnel réaliste et atteignable, • la construction du parcours individualisé et en collectif adapté en fonction des besoins détectés au cours de l'accompagnement (en privilégiant le RDV physique), • la formalisation et l'actualisation du CV et des lettres de motivation • la transmission du CV au PLIE pour intégration à la CVTHEQUE (vérification préalable de la Directrice de L’IREP) • la mise en relation vers l'emploi et/ou l'accès à la formation, • l'accompagnement renforcé durant les 6 premiers mois dans l'emploi au terme du parcours, • la saisie des informations utiles pour l'évaluation de l'accompagnement dans l'outil ABC (y compris les caractéristiques administratives), et la complétude des saisies sur ABC et sur les outils dédiés (suivi effectué lors des réunions de régulation à l’IREP), • La réalisation d’un collectif « socio professionnel » (3 par an pour l’équipe des référents), thèmes préalablement validés par le PLIE et en fonction des besoins identifiés par les référents, Et ce, dans le respect des procédures et des conventions signées avec le Pôle Emploi, la Région, Le Département. Le référent élabore des diagnostics socioprofessionnels préalables à la mise en œuvre des parcours. Celui-ci appréhende les difficultés d'accès à l'emploi ou à la formation de chaque participant, pour solliciter les partenariats existants capable d’y remédier. Le cas échéant, le référent informe l'Équipe d'Animation des difficultés rencontrées pour que celle-ci recherche les partenariats appropriés ou crée un groupe d'ingénierie de projet. Il suit chaque participant par des RDV physiques autant que nécessaire, à minima 1 toutes les 3 semaines doublées d'appels en attendant le prochain RDV. Les RDV téléphoniques restent l'exception et doivent être motivés, donner lieu à un réel échange, construit et structuré sur les actions en cours ou à mener et formalisés dans ABC. Ils peuvent être déclenchés pour des compléments de suivi (exemple : proposition d'offres (French)
0 references
In order to meet the expectations of the PLIE and to respect the processes it has defined, IRPEP proposes to provide enhanced support according to the methodology below. The aim is to standardise support so that the proposed follow-up is the same throughout the territory for equal treatment of participants. _1 — the referent “collective information and individual diagnosis” named Home Referend_ According to the volume of the prescriptions, a home referent is chosen from among the route referents and manages the first reception. If the volume does not require it, the diagnostics are distributed among the referents and carried out on 1 rdv (instead of 2). When prescribers identify potential candidates who meet the eligibility criteria of the PLIE scheme, with their agreement, they send a prescription to the PLIE. Collective information for applicants prescribed in the first reception is facilitated by the host representative at a frequency established by the PLIE to present them: • the Plie scheme and its operation • the conduct of the proposed support • the rights and duties of the participant (engagement contract...) • check the administrative eligibility criteria This first contact is made to the PLIE and aims to: • to create a sense of belonging to the PLIE among the participants. • to object and harmonise the selection criteria for candidates If the administrative eligibility criterion is conclusive, an individual appointment must be scheduled and will address the following points: • develop the socio-professional diagnostic sheet to assess the strengths and barriers of the candidate • assess the person’s situation with regard to the job and his/her professional project. • prepare a review of the “Difference sheet for presentation to the CIS” and a summary in ABC. • check the social and professional eligibility criteria To finalise the candidate’s integration, the “CIS”, about once a month, composed of the PLIE teams and partners, examines the applications on the basis of the diagnosis objected by the host referent, and decides on entries or refusals. The files selected are then assigned to the designated referents. _2 — the route referent _ 2017: 4 referents for 3 FTEs spread over Gradignan, Talence and VO, each from 60 to 80 participants in file (numbers varying according to the requirements). The referent is responsible for: • the integration of the selected participants and the formalisation of the commitment in the PLIE within the deadlines set (contractualisation of the reciprocal engagement contract for the beneficiaries of the RSA and entered under ABC), • to complete the Questionnaire for the collection of data at the entry of the participants in an action co-financed by the European Social Fund • the resumption of the diagnosis carried out in the first instance and the deepening of the identification of the brakes, • the definition of a realistic and attainable professional project, • the construction of the individualised and collective pathway adapted to the needs identified during the accompaniment (prioritising physical RDV), • the formalisation and updating of the CV and the motivation letters • forwarding the CV to the PLIE for integration into the CVTHEQUE (prior check by the Director of IEP) • linking to employment and/or access to training, • reinforced support during the first 6 months in employment at the end of the course, • inputting relevant information for the assessment of support in the ABC tool (including administrative characteristics), and the completion of entries on ABC and on dedicated tools (follow-up carried out during regulatory meetings at IEP), • The realisation of a “professional association” group (3 per year for the team of referents), themes previously validated by the PLIE and according to the needs identified by the referents, in accordance with the procedures and agreements signed with the Employment Department, the Region, The Department. The referent develops socio-professional diagnostics prior to the implementation of the pathways. It understands the difficulties in accessing the job or training of each participant, in order to solicit existing partnerships that can address them. Where appropriate, the referent shall inform the Animation Team of the difficulties encountered in seeking appropriate partnerships or establishing a project engineering group. It follows each participant by physical appointments as much as necessary, at least 1 every 3 weeks doubled by calls pending the next appointment. Telephone appointments remain the exception and must be motivated, give rise to a real exchange, constructed and structured on the actions in progress or to be carried out and formalised in ABC. They can be triggered for follow-up supplements (example: proposal for tenders (English)
18 November 2021
0.1910956442046149
0 references
Um die Erwartungen der PLIE zu erfüllen und die von ihr festgelegten Prozesse zu erfüllen, schlägt das IEP vor, eine verstärkte Begleitung nach der folgenden Methodik vorzunehmen. Ziel ist es, die Begleitung zu vereinheitlichen, damit die vorgeschlagene Begleitung im Hinblick auf die Gleichbehandlung der Teilnehmer im gesamten Gebiet gleich ist. _1 – der Referent "kollektive Information und individuelle Diagnose" namens "Referent Accueil_ Je nach Volumen der Verschreibungen wird unter den Referenzen der Route ein Ansprechpartner ausgewählt und die Erstaufnahme verwaltet. Wenn das Volumen dies nicht erfordert, werden die Diagnosen auf die Referenten verteilt und in 1 rdv (anstelle von 2) durchgeführt. Wenn die verschreibenden Ärzte mit ihrer Zustimmung potenzielle Bewerber ermitteln, die die Zulassungskriterien des PLIE-Systems erfüllen, sendet sie eine Verschreibung an das PLIE. Eine gemeinsame Information für die Bewerberinnen und Bewerber, die in der Erstaufnahme vorgeschrieben sind, wird vom Referenten Empfang in einer vom PLIE festgelegten Häufigkeit angetrieben, um ihnen Folgendes vorzuzeigen: • das System des Plie und seine Funktionsweise • der Ablauf der vorgeschlagenen Begleitung • die Rechte und Pflichten des Teilnehmers (Verpflichtungsvertrag...) • Überprüfung der administrativen Förderkriterien Dieser erste Kontakt erfolgt im PLIE und hat folgende Ziele: • bei den Teilnehmern ein Gefühl der Zugehörigkeit zum PLIE zu schaffen. • die Kriterien für die Auswahl der Bewerber objektiv zu gestalten und zu harmonisieren Wenn das administrative Zulassungskriterium stichhaltig ist, muss ein individueller rdv programmiert werden, der folgende Punkte behandelt: • Erstellung des sozioprofessionellen Diagnosebogens zur Bewertung der Stärken und Hindernisse des Bewerbers • Beurteilung der Beschäftigungssituation der Person und ihres beruflichen Projekts. • Erstellung einer Bilanz des „Diagnoseblatts zur Vorlage im CIS“ und einer Zusammenfassung in ABC. • Überprüfung der sozialen und beruflichen Eignungskriterien Um die Integration des Bewerbers abzuschließen, das „CIS“, etwa einmal im Monat, bestehend aus den PLIE-Teams und den Partnern, prüft die Bewerbungen auf der Grundlage der objektiven Diagnose des Ansprechpartners und entscheidet über die Einträge oder Ablehnungen. Die ausgewählten Dossiers werden dann den benannten Referenten zugewiesen. _2 – der Streckenreferent _ 2017: 4 Referenzen für 3 VZÄ, aufgeteilt auf Gradignan, Talence und VO, jeweils 60 bis 80 Teilnehmer in der Reihe (Angaben variieren je nach Anforderung). Der Referent hat folgende Aufgaben: • Einbeziehung der ausgewählten Teilnehmer und Formalisierung der Verpflichtung in das PLIE innerhalb der gesetzten Fristen (Aktualisierung des wechselseitigen Verpflichtungsvertrags für die Empfänger der SA-Begünstigten und Eingabe unter ABC), • Ergänzung des Fragebogens über die Unterstützung bei der Erhebung der Daten am Eingang der Teilnehmer zu einer vom Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Maßnahme • die Wiederaufnahme der Erstaufnahme der Diagnose und die Vertiefung der Ermittlung der Bremsen; • die Festlegung eines realistischen und erreichbaren Berufsprojekts, • Aufbau des individuellen und kollektiven Weges, der an die während der Begleitung ermittelten Bedürfnisse angepasst ist (vorzugsweise auf physisches RDV); • Formalisierung und Aktualisierung des Lebenslaufs und der Motivationsschreiben • Übermittlung des Lebenslaufs an das PLIE zwecks Integration in das CVTHEQUE (Vorprüfung durch die Direktorin des IEP) • Verknüpfung mit Beschäftigung und/oder Zugang zur Ausbildung; • verstärkte Begleitung während der ersten sechs Monate bei der Beschäftigung am Ende des Kurses, • Eingabe der Informationen, die für die Bewertung der Begleitung im ABC-Tool (einschließlich der administrativen Merkmale) nützlich sind, und Vollständigkeit der Eingaben bei ABC und den entsprechenden Werkzeugen (Folgemaßnahmen bei den IEP-Regulierungssitzungen), • Realisierung eines „professionellen“ Kollektivs (3 pro Jahr für das Referententeam); Themen vorab von der PLIE validiert und entsprechend den von den Referenten identifizierten Bedürfnissen, Und dies, unter Einhaltung der Verfahren und Vereinbarungen mit dem Schwerpunkt Beschäftigung unterzeichnet, die Region, Die Abteilung. Der Referent erstellt sozioökonomische Diagnosen, die der Durchführung der Wege vorausgehen. Dieser bewertet die Schwierigkeiten beim Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung für jeden Teilnehmer, um bestehende Partnerschaften zu beantragen, die in der Lage sind, diese Probleme zu lösen. Der Referent unterrichtet das Animationsteam gegebenenfalls über die Schwierigkeiten, die bei der Suche nach geeigneten Partnerschaften oder der Einrichtung einer Projekttechnikgruppe aufgetreten sind. Er verfolgt jeden Teilnehmer erforderlichenfalls mit physischen VVRs, mindestens 1 alle 3 Wochen mit Anrufen bis zum nächsten RDV. (German)
1 December 2021
0 references
Om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de PLIE en de door haar gedefinieerde processen te respecteren, stelt het IRPEP voor meer steun te verlenen volgens de onderstaande methode. Het doel is de steun te standaardiseren zodat de voorgestelde follow-up op het gehele grondgebied dezelfde is voor gelijke behandeling van deelnemers. _1 — de referent „collectieve informatie en individuele diagnose” genaamd Home Referend_ Volgens het volume van de voorschriften wordt een thuisveroordelaar gekozen uit de routeverwijzers en beheert de eerste ontvangst. Als het volume niet nodig is, worden de diagnostiek over de referenten verdeeld en uitgevoerd op 1 rdv (in plaats van 2). Wanneer voorschrijvers potentiële kandidaten identificeren die voldoen aan de toelatingscriteria van de PLIE-regeling, sturen zij met hun instemming een recept aan de PLIE. De vertegenwoordiger van de gastheer faciliteert de collectieve informatie voor verzoekers die bij de eerste opvang worden voorgeschreven, op een door de PLIE vastgestelde frequentie om hen te presenteren: • de Plie-regeling en de werking ervan • de uitvoering van de voorgestelde steun • de rechten en plichten van de deelnemer (overnamecontract...) • controleren de administratieve subsidiabiliteitscriteria Dit eerste contact wordt gelegd met de PLIE en heeft tot doel: • het creëren van een gevoel van verbondenheid met de PLIE onder de deelnemers. • om bezwaar te maken en de selectiecriteria voor kandidaten te harmoniseren Als het administratieve toelatingscriterium doorslaggevend is, moet een individuele aanstelling worden gepland en worden de volgende punten behandeld: • ontwikkelen van het sociaal-professionele diagnostiekblad om de sterke en barrières van de kandidaat te beoordelen • de situatie van de persoon met betrekking tot de functie en zijn/haar professionele project te beoordelen. • een overzicht opstellen van het „Verschillenblad voor presentatie aan het CIS” en een samenvatting in ABC. • controleer de sociale en professionele toelatingscriteria Om de integratie van de kandidaat af te ronden, onderzoekt het „CIS”, ongeveer eens per maand, bestaande uit de PLIE-teams en partners, de sollicitaties op basis van de diagnose waartegen de gastverwijzende partij bezwaar maakt, en beslist over inzendingen of weigeringen. De geselecteerde bestanden worden vervolgens toegewezen aan de aangewezen referenten. _2 — de routeverwijzing _ 2017: 4 referents voor 3 VTE’s verspreid over Gradignan, Talence en VO, elk van 60 tot 80 deelnemers in het dossier (aantallen variërend naar gelang van de vereisten). De referent is verantwoordelijk voor: • de integratie van de geselecteerde deelnemers en de formalisering van de verbintenis in de PLIE binnen de gestelde termijnen (contractering van het contract voor wederzijdse betrokkenheid voor de begunstigden van de RSA en opgenomen onder ABC), • de vragenlijst voor het verzamelen van gegevens bij de inschrijving van de deelnemers aan een door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde actie invullen • de hervatting van de diagnose in eerste instantie en de verdieping van de identificatie van de remmen, • de vaststelling van een realistisch en haalbaar professioneel project, • de bouw van het geïndividualiseerde en collectieve traject aangepast aan de tijdens de begeleiding vastgestelde behoeften (prioritiseren van fysieke RDV); • de formalisering en actualisering van het cv en de motivatiebrieven • het cv doorsturen naar de PLIE voor integratie in het CVTHEQUE (voorafgaande controle door de directeur van het IEP) • koppeling aan werkgelegenheid en/of toegang tot opleiding, • versterkte ondersteuning tijdens de eerste zes maanden in dienstverband aan het einde van de cursus, • het invoeren van relevante informatie voor de beoordeling van de steun in het ABC-instrument (met inbegrip van administratieve kenmerken), en het invullen van vermeldingen over ABC en specifieke instrumenten (follow-up uitgevoerd tijdens regelgevingsvergaderingen in het IEP); • de realisatie van een „beroepsvereniging” groep (3 per jaar voor het team van referents), thema’s die eerder door de PLIE zijn gevalideerd en volgens de door de referenten vastgestelde behoeften, in overeenstemming met de procedures en overeenkomsten die zijn ondertekend met de afdeling Werkgelegenheid, de regio, het departement. De referent ontwikkelt sociaal-professionele diagnostiek voorafgaand aan de implementatie van de trajecten. Zij begrijpt de moeilijkheden om toegang te krijgen tot de baan of opleiding van elke deelnemer, teneinde bestaande partnerschappen aan te vragen die deze kunnen aanpakken. In voorkomend geval stelt de referent het animatieteam in kennis van de moeilijkheden die zich voordoen bij het zoeken naar passende partnerschappen of de oprichting van een projectengineeringsgroep. Het volgt elke deelnemer zo veel als nodig fysieke afspraken, ten minste 1 om de 3 weken verdubbeld door oproepen in afwachting van de volgende afspr... (Dutch)
6 December 2021
0 references
Al fine di soddisfare le aspettative del PLIE e di rispettare i processi che ha definito, l'IRPEP propone di fornire un sostegno rafforzato secondo la metodologia riportata di seguito. L'obiettivo è quello di uniformare il sostegno in modo che il seguito proposto sia lo stesso su tutto il territorio per la parità di trattamento dei partecipanti. _1 — il referente "informazioni collettive e diagnosi individuale" denominato Home Referend_ Secondo il volume delle prescrizioni, un referente di casa viene scelto tra i referenti del percorso e gestisce la prima ricezione. Se il volume non lo richiede, la diagnostica viene distribuita tra i referenti ed effettuata il 1 rdv (invece di 2). Quando i prescriventi identificano i potenziali candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità del regime PLIE, con il loro accordo, inviano una prescrizione al PLIE. Le informazioni collettive per i richiedenti prescritte nel primo ricevimento sono agevolate dal rappresentante ospitante con una frequenza stabilita dal PLIE per presentarli: • il programma Plie e il suo funzionamento • lo svolgimento del sostegno proposto • i diritti e i doveri del partecipante (contratto di impegno...) • verificare i criteri di ammissibilità amministrativa Questo primo contatto viene fatto al PLIE e mira a: • creare un senso di appartenenza al PLIE tra i partecipanti. • per opporsi e armonizzare i criteri di selezione dei candidati Se il criterio amministrativo di ammissibilità è definitivo, è necessario fissare un appuntamento individuale che affronti i seguenti punti: • sviluppare la scheda diagnostica socio-professionale per valutare i punti di forza e le barriere del candidato • valutare la situazione della persona per quanto riguarda il lavoro e il suo progetto professionale. • preparare una revisione della "scheda di differenza per la presentazione al CIS" e una sintesi in ABC. • verificare i criteri di idoneità sociale e professionale Per finalizzare l'integrazione del candidato, il "CIS", circa una volta al mese, composto dai team e partner PLIE, esamina le domande sulla base della diagnosi contestata dal referente ospitante e decide in merito alle iscrizioni o ai rifiuti. I file selezionati vengono quindi assegnati ai referenti designati. _2 — il referente del percorso _ 2017: 4 referenti per 3 ETP distribuiti su Gradignan, Talence e VO, ciascuno da 60 a 80 partecipanti al fascicolo (numeri che variano a seconda dei requisiti). Il referente è responsabile per: • l'integrazione dei partecipanti selezionati e la formalizzazione dell'impegno nel PLIE entro i termini stabiliti (contrattualizzazione del contratto di impegno reciproco per i beneficiari dell'RSA e iscritto in ABC), • completare il questionario per la raccolta dei dati all'ingresso dei partecipanti ad un'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo • la ripresa della diagnosi effettuata in prima istanza e l'approfondimento dell'identificazione dei freni, • la definizione di un progetto professionale realistico e realizzabile, • la costruzione del percorso individualizzato e collettivo adattato alle esigenze individuate durante l'accompagnamento (priorizzazione di RDV fisico), • formalizzazione e aggiornamento del CV e delle lettere di motivazione • trasmissione del CV al PLIE per l'integrazione nel CVTHEQUE (controllo preliminare da parte del direttore dell'IEP) • collegamento all'occupazione e/o accesso alla formazione, • rafforzamento del sostegno durante i primi 6 mesi di occupazione al termine del corso, • inserimento delle informazioni pertinenti per la valutazione del sostegno nello strumento ABC (comprese le caratteristiche amministrative), e completamento delle iscrizioni su ABC e su strumenti dedicati (seguito durante le riunioni regolamentari presso IEP), • La realizzazione di un gruppo di "associazione professionale" (3 all'anno per il team di referenti), temi precedentemente convalidati dal PLIE e secondo le esigenze individuate dai referenti, secondo le procedure e gli accordi sottoscritti con il Dipartimento del Lavoro, la Regione, il Dipartimento. Il referente sviluppa la diagnostica socio-professionale prima dell'implementazione dei percorsi. Comprende le difficoltà di accesso al lavoro o alla formazione di ciascun partecipante, al fine di sollecitare partenariati esistenti in grado di affrontarli. Se del caso, il referente informa il team di animazione delle difficoltà incontrate nella ricerca di partenariati appropriati o nell'istituzione di un gruppo di ingegneri di progetto. Segue ogni partecipante con appuntamenti fisici quanto necessario, almeno 1 ogni 3 settimane raddoppiato dalle chiamate in attesa dell'appuntamento successivo. Gli appuntamenti telefonici rimangono l'eccezione e devono essere motivati, dare luogo ad un vero e proprio scambio, costruito e strutturato sulle azioni in corso o da effettuare e formalizzare in ABC. Possono essere attivati per gli integratori di follow-up (esempio: proposta di offerte (Italian)
13 January 2022
0 references
Con el fin de satisfacer las expectativas del PLIE y respetar los procesos que ha definido, IRPEP propone proporcionar un mayor apoyo de acuerdo con la metodología que figura a continuación. El objetivo es normalizar el apoyo para que el seguimiento propuesto sea el mismo en todo el territorio para la igualdad de trato de los participantes. _1 — el referente «información colectiva y diagnóstico individual» llamado Home Referend_ De acuerdo con el volumen de las recetas, se elige un referente a domicilio entre los referentes de ruta y gestiona la primera recepción. Si el volumen no lo requiere, los diagnósticos se distribuyen entre los referentes y se realizan en 1 rdv (en lugar de 2). Cuando los prescriptores identifican candidatos potenciales que cumplen los criterios de elegibilidad del régimen PLIE, con su acuerdo, envían una receta al PLIE. La información colectiva a los solicitantes prescrita en la primera recepción es facilitada por el representante de acogida con una frecuencia establecida por la PLIE para presentarlos: • el régimen Plie y su funcionamiento • la realización de la ayuda propuesta • los derechos y deberes del participante (contrato de compromiso...) • comprobar los criterios de elegibilidad administrativa Este primer contacto se realiza con la PLIE y tiene como objetivo: • crear un sentido de pertenencia a la PLIE entre los participantes. • objetar y armonizar los criterios de selección de los candidatos Si el criterio de elegibilidad administrativa es concluyente, se debe programar una cita individual y abordar los siguientes puntos: • desarrollar la ficha de diagnóstico socioprofesional para evaluar las fortalezas y barreras del candidato • evaluar la situación de la persona con respecto al trabajo y su proyecto profesional. • preparar una revisión de la «ficha de diferencia para su presentación al SIC» y un resumen en ABC. • consultar los criterios de elegibilidad social y profesional Para finalizar la integración del candidato, el «CIS», aproximadamente una vez al mes, compuesto por los equipos y socios de PLIE, examina las solicitudes sobre la base del diagnóstico objetado por el remitente de acogida, y decide sobre las entradas o denegaciones. Los archivos seleccionados se asignan a los referentes designados. _2 — el referente de la ruta _ 2017: 4 referentes para 3 ETC repartidos entre Gradignan, Talence y VO, cada uno de 60 a 80 participantes en el expediente (números que varían según los requisitos). El remitente es responsable de: • la integración de los participantes seleccionados y la formalización del compromiso en el PLIE dentro de los plazos establecidos (contratación contractual del contrato de compromiso recíproco para los beneficiarios del RSA y suscrito bajo ABC), • completar el Cuestionario para la recogida de datos a la entrada de los participantes en una acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo • la reanudación del diagnóstico realizado en primera instancia y la profundización de la identificación de los frenos, • la definición de un proyecto profesional realista y alcanzable, • la construcción de la vía individualizada y colectiva adaptada a las necesidades identificadas durante el acompañamiento (prioritis de RDV físico), • formalización y actualización del currículum vitae y de las cartas de motivación • transmisión del CV a la PLIE para su integración en la CVTHEQUE (control previo del director del IEP) • vinculación al empleo o acceso a la formación, • apoyo reforzado durante los seis primeros meses de empleo al final del curso, • introducción de información pertinente para la evaluación del apoyo en la herramienta ABC (incluidas las características administrativas), y la finalización de las entradas en ABC y en herramientas específicas (seguimiento realizado durante las reuniones reglamentarias en el IEP), • La realización de un grupo de «asociación profesional» (3 al año para el equipo de referencia), temas previamente validados por la PLIE y según las necesidades identificadas por los árbitros, de acuerdo con los procedimientos y acuerdos firmados con el Departamento de Empleo, la Región, El Departamento. El referente desarrolla diagnósticos socioprofesionales antes de la implementación de las vías. Comprende las dificultades para acceder al empleo o la formación de cada participante, con el fin de solicitar asociaciones existentes que puedan abordarlos. Cuando proceda, el remitente informará al equipo de animación de las dificultades encontradas para buscar asociaciones adecuadas o crear un grupo de ingeniería de proyectos. Sigue a cada participante por citas físicas tanto como sea necesario, por lo menos 1 cada 3 semanas duplicado por llamadas en espera de la siguiente cita. Las citas telefónicas siguen siendo la excepción y deben estar motivadas, dar lugar a un intercambio real, construido y estructurado sobre las acciones en curso o por llevar a cabo y formalizar en ABC. Pueden activarse para suplementos d... (Spanish)
14 January 2022
0 references
Selleks et vastata PLIE ootustele ja järgida selles määratletud protsesse, teeb IRPEP ettepaneku anda suuremat toetust vastavalt allpool esitatud metoodikale. Eesmärk on ühtlustada toetus nii, et kavandatud järelmeetmed oleksid osalejate võrdseks kohtlemiseks kogu territooriumil ühesugused. _1 – referent „kollektiivne teave ja individuaalne diagnoos“ nimega Home Referend_ Vastavalt retseptide mahule valitakse kodureferend marsruudi referentide hulgast ja haldab esimest vastuvõttu. Kui maht seda ei nõua, jaotatakse diagnostika referentide vahel ja viiakse läbi 1 rdv (2. asemel). Kui ravimi väljakirjutajad teevad kokkuleppel kindlaks potentsiaalsed kandidaadid, kes vastavad PLIE kava abikõlblikkuse kriteeriumidele, saadavad nad PLIE-le retsepti. Kollektiivset teavet taotlejatele, kes on ette nähtud esmakordsel vastuvõtul, hõlbustab võõrustaja esindaja vastavalt PLIE poolt kindlaks määratud sagedusele, et nad saaksid neid esitleda: • Plie kava ja selle toimimine • kavandatud toetuse läbiviimine • osaleja õigused ja kohustused (tööleping...) • kontrollida halduslikke abikõlblikkuse kriteeriume. Esimene kontakt toimub PLIEga ja selle eesmärk on: • luua osalejate seas PLIE-sse kuulumise tunne. • kandidaatide valikukriteeriumide vaidlustamiseks ja ühtlustamiseks Kui halduslik sobivuskriteerium on lõplik, tuleb kavandada individuaalne ametisse nimetamine ja käsitleda järgmisi punkte: • töötada välja ühiskondlik-ametialane diagnostiline leht, et hinnata kandidaadi tugevaid külgi ja takistusi • hinnata isiku olukorda seoses töö ja tema kutsealase projektiga. • valmistada ette ülevaade vahelehest, mis esitatakse SRÜ-le, ja kokkuvõttest ABC-s. • kontrollige sotsiaalseid ja kutsealaseid sobivuskriteeriume Kandidaadi lõimumise lõpuleviimiseks, umbes kord kuus, mis koosneb PLIE meeskondadest ja partneritest, vaatab taotlused läbi vastuvõtva referenti poolt vastu võetud diagnoosi alusel ning otsustab sissesõitude või keeldumiste üle. Valitud failid määratakse määratud referentidele. _2 – marsruudi referent _ 2017: 4 referents 3 täistööajale taandatud üle Gradignan, Talence ja VO, igaüks 60 kuni 80 osalejad faili (arvud varieeruvad vastavalt nõuetele). Referent vastutab: • valitud osalejate integreerimine ja kohustuste vormistamine PLIE-s ettenähtud tähtaja jooksul (RSA toetusesaajate vastastikuse töövõtulepingu sõlmimine, mis on sisestatud ABC-sse); • täiendada küsimustikku andmete kogumiseks Euroopa Sotsiaalfondi kaasrahastatud meetmes osalejate sisestamisel • esimese astme diagnoosi taasalustamine ja pidurite identifitseerimise süvendamine, • realistliku ja saavutatava kutseprojekti määratlemine, • saatedokumendis kindlaks tehtud vajadustele kohandatud individuaalse ja kollektiivse tee ehitamine (prioriseerimine füüsilise RDV-ga), • elulookirjelduse ja motivatsioonikirjade vormistamine ja ajakohastamine • CV edastamine PLIE-le, et integreerida see CVTHEQUEsse (eelnev kontroll IEP direktori poolt) • seos tööhõive ja/või koolitusele juurdepääsuga, • tugevdatud toetus esimese kuue kuu jooksul, mil kursuse lõpus töötas, • asjakohase teabe sisestamine ABC-vahendi toetuse hindamiseks (sh halduslikud omadused) ning ABC-d ja spetsiaalseid vahendeid käsitlevate kannete lõpuleviimine (järelkontroll toimus IEPi regulatiivsetel koosolekutel); • „professionaalse ühenduse“ rühma realiseerimine (3 aastas referentide meeskonnale), teemad, mille on eelnevalt kinnitanud PLIE ja vastavalt referentide poolt kindlaks tehtud vajadustele, vastavalt tööhõiveosakonna, piirkonna, osakonnaga sõlmitud menetlustele ja kokkulepetele. Referent arendab sotsiaal-professionaalset diagnostikat enne radade rakendamist. Komitee mõistab raskusi iga osaleja töö saamisel või koolitusel, et leida olemasolevaid partnerlusi, mis suudaksid nendega tegeleda. Vajaduse korral teavitab referent animatsioonirühma probleemidest, mis tekkisid asjakohaste partnerluste leidmisel või projektiinseneride rühma loomisel. See järgneb igale osalejale nii palju kui vaja füüsiliste kohtumistega, vähemalt 1 iga kolme nädala tagant kahekordistatakse kõnedega kuni järgmise kohtumiseni. Telefonikõnede kokkuleppimine jääb erandiks ning see peab olema motiveeritud, võimaldama reaalset teabevahetust, kujundama ja struktureerima käimasolevaid või elluviidavaid ja ABC-s võetavaid meetmeid. Neid saab käivitada järellisade jaoks (näide: pakkumuse esitamise ettepanek (Estonian)
11 August 2022
0 references
Siekdama patenkinti PLIE lūkesčius ir laikytis nustatytų procesų, IRPEP siūlo teikti didesnę paramą pagal toliau pateiktą metodiką. Siekiama standartizuoti paramą, kad siūlomi tolesni veiksmai būtų vienodi visoje teritorijoje vienodo požiūrio į dalyvius atžvilgiu. _1 – referentas „kolektyvinė informacija ir individuali diagnozė“, pavadintas Home Referend_ Pagal receptų apimtį, iš maršruto referentų pasirenkamas namų referentas ir tvarko pirmąjį priėmimą. Jei tūris nereikalauja, diagnostika paskirstoma tarp referentų ir atliekama 1 rdv (vietoj 2). Receptus skiriantys gydytojai, nustatydami potencialius kandidatus, kurie atitinka PLIE programos tinkamumo kriterijus, sutikę, siunčia receptą PLIE. Priimančiosios šalies atstovas sudaro sąlygas pirmame priėmime nurodytiems prašytojams teikti kolektyvinę informaciją tokiu dažnumu, kurį nustato PLIE, kad galėtų juos pristatyti: • Plie schema ir jos veikimas • siūlomos paramos vykdymas • dalyvio teisės ir pareigos (bendradarbiavimo sutartis ir t. t.) • patikrinkite administracinius tinkamumo kriterijus. Pirmą kartą susisiekiama su PLIE ir siekiama: • sukurti dalyvavimo PLIE jausmą tarp dalyvių. • prieštarauti ir suderinti kandidatų atrankos kriterijus Jei administracinis tinkamumo kriterijus yra galutinis, turi būti numatytas individualus paskyrimas ir jame bus nagrinėjami šie klausimai: • parengti socialinės ir profesinės diagnostikos lapą, kad būtų galima įvertinti kandidato privalumus ir kliūtis • įvertinti asmens padėtį, susijusią su darbu ir jo profesiniu projektu. • parengti „Skirtimo lapo, skirto pateikti MIS“ peržiūrą ir santrauką ABC. • patikrinkite socialinius ir profesinius tinkamumo kriterijus Norėdami užbaigti kandidato integraciją, maždaug kartą per mėnesį „CIS“, kurią sudaro PLIE komandos ir partneriai, nagrinėja paraiškas pagal priimančiosios šalies referento pateiktą diagnozę ir priima sprendimus dėl atvykimo ar atsisakymo. Tada pasirinktos rinkmenos priskiriamos paskirtiems referentams. _2 – maršruto referentas _ 2017: 4 referentai, skirti 3 etato ekvivalentams, paskirstytiems Gradignan, Talence ir VO, kurių kiekvienas yra nuo 60 iki 80 dalyvių byloje (skaičiai skiriasi priklausomai nuo reikalavimų). Referentas yra atsakingas už: • atrinktų dalyvių integravimas ir įsipareigojimo įforminimas PLIE per nustatytus terminus (abipusio įsipareigojimo sutarties sudarymas su RSA naudos gavėjais, įrašytas į ABC), • užpildyti klausimyną dėl duomenų rinkimo įvedant Europos socialinio fondo bendrai finansuojamą veiksmą dalyviams • iš pradžių atliktos diagnozės atnaujinimas ir stabdžių identifikavimo gilinimas, • realistiško ir pasiekiamo profesionalaus projekto apibrėžimas, • individualizuoto ir kolektyvinio kelio, pritaikyto pagal lydint nustatytus poreikius, statyba (prioritetinis fizinis RDV), • gyvenimo aprašymo ir motyvacinių laiškų įforminimas ir atnaujinimas • CV perdavimas PLIE, kad jis būtų integruotas į CVTHEQUE (išankstinis IEP direktoriaus patikrinimas) • susiejimas su užimtumu ir (arba) galimybe mokytis, • didesnė parama per pirmuosius 6 darbo mėnesius kursų pabaigoje, • atitinkamos informacijos pateikimas vertinant paramą ABC priemonėje (įskaitant administracines charakteristikas) ir įrašų apie ABC ir specialias priemones užbaigimas (tolesnė veikla, vykdoma per IEP rengiamus reguliavimo posėdžius), • „profesinės asociacijos“ grupės sukūrimas (3 per metus referentų grupei), temos, kurias anksčiau patvirtino PLIE ir atsižvelgiant į referentų nustatytus poreikius, laikantis procedūrų ir susitarimų, pasirašytų su Užimtumo departamentu, Regionu, Departamentu. Prieš įgyvendindamas kelius, referentas plėtoja socialinę ir profesinę diagnostiką. Ji supranta, su kokiais sunkumais susiduria kiekvienas dalyvis, siekdamas užmegzti ryšius su esamomis partnerystėmis, kuriomis jie galėtų pasinaudoti. Prireikus referentas informuoja Animacijos grupę apie sunkumus, su kuriais susidurta ieškant tinkamų partnerysčių arba steigiant projekto inžinerijos grupę. Jis seka kiekvieną dalyvį fiziškai paskyrus tiek, kiek reikia, bent 1 kartą per 3 savaites padvigubinant skambučius iki kito paskyrimo. Paskyrimai telefonu tebėra išimtiniai atvejai, jie turi būti motyvuoti, jais turi būti keičiamasi realiais mainais, jie turi būti rengiami ir struktūrizuoti pagal vykdomus arba ABC vykdomus ir formalizuotus veiksmus. Jie gali būti įjungtas tolesnių papildų (pavyzdys: pasiūlymas dėl pasiūlymų (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kako bi se ispunila očekivanja PLIE-a i poštovali postupci koje je definirao, IRPEP predlaže pružanje veće potpore u skladu s metodologijom u nastavku. Cilj je standardizirati potporu kako bi predloženo daljnje postupanje na cijelom državnom području bilo jednako za jednako postupanje prema sudionicima. _1 – referent „kolektivne informacije i pojedinačna dijagnoza” pod nazivom Home Referend_ Prema volumenu recepata, kućni referent se bira među referentima rute i upravlja prvim prijemom. Ako volumen ne zahtijeva, dijagnostika se raspoređuje među referentima i provodi na 1. rdv (umjesto 2). Kada propisivači uz svoju suglasnost utvrde potencijalne kandidate koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti programa PLIE, šalju recept PLIE-u. Zastupnik domaćina olakšava kolektivne informacije za podnositelje zahtjeva propisane u prvom prihvatu učestalošću koju je utvrdio PLIE da im dostavi: • program Plie i njegovo djelovanje • provođenje predložene potpore • prava i dužnosti sudionika (ugovor o sklapanju ugovora...) • provjera administrativnih kriterija prihvatljivosti Ovaj prvi kontakt s PLIE-om ima za cilj: • stvoriti osjećaj pripadnosti PLIE-u među sudionicima. • prigovoriti i uskladiti kriterije odabira za kandidate Ako je administrativni kriterij prihvatljivosti odlučujući, pojedinačno imenovanje mora biti zakazano i obuhvaća sljedeće točke: • izraditi društveno-profesionalni dijagnostički list kako bi se procijenile prednosti i prepreke kandidata • procijeniti položaj osobe s obzirom na radno mjesto i njezin profesionalni projekt. • pripremiti pregled „Izvješća o razlikama za prezentaciju CIS-u” i sažetak u ABC-u. • provjeriti socijalne i profesionalne kriterije prihvatljivosti Kako bi se dovršila integracija kandidata, „CIS”, otprilike jednom mjesečno, koji se sastoji od timova i partnera PLIE-a, ispituje prijave na temelju dijagnoze koju je iznio referent domaćin i odlučuje o prijavama ili odbijanjima. Odabrane datoteke zatim se dodjeljuju određenim referentnim subjektima. _2 – referentni put _ 2017: 4 referenta za 3 EPRV-a raspoređena na Gradignan, Talence i VO, svaki od 60 do 80 sudionika u datoteci (brojevi se razlikuju prema zahtjevima). Referent je odgovoran za: • integraciju odabranih sudionika i formalizaciju obveze u PLIE-u u zadanim rokovima (ugovaranje ugovora o uzajamnom sudjelovanju za korisnike RSA-a koji je upisan u ABC), • popunjavanje upitnika za prikupljanje podataka pri ulasku sudionika u aktivnost sufinanciranu iz Europskog socijalnog fonda • nastavak dijagnoze provedene u prvom stupnju i produbljivanje identifikacije kočnica, • definiranje realnog i ostvarivog profesionalnog projekta, • izgradnju individualiziranog i kolektivnog puta prilagođenog potrebama utvrđenima tijekom praćenja (prioritetni fizički RDV), • formaliziranje i ažuriranje životopisa i motivacijskih pisama • prosljeđivanje životopisa PLIE-u radi uključivanja u CVTHEQUE (prethodna provjera koju provodi direktor IEP-a) • povezivanje sa zapošljavanjem i/ili pristupom osposobljavanju, • pojačana potpora tijekom prvih šest mjeseci zaposlenja na kraju tečaja, • unos relevantnih informacija za procjenu potpore u alat ABC (uključujući administrativne značajke) te dovršenje prijava na ABC i namjenske alate (daljnje postupanje provedeno tijekom regulatornih sastanaka u IEP-u), • Osnivanje skupine „stručne udruge” (3 godišnje za referentni tim), teme koje je prethodno potvrdio PLIE i u skladu s potrebama koje su utvrdili referentni subjekti, u skladu s postupcima i sporazumima potpisanima s Odjelom za zapošljavanje, Regijom, Odjelom. Referent razvija socio-profesionalnu dijagnostiku prije provedbe putova. Razumije poteškoće u pristupu radnom mjestu ili osposobljavanju svakog sudionika kako bi se pronašla postojeća partnerstva koja ih mogu riješiti. Prema potrebi, referentni tim obavješćuje tim za animaciju o poteškoćama na koje se naišlo pri traženju odgovarajućih partnerstava ili osnivanju projektne inženjerske skupine. Svaki sudionik prati fizičke sastanke koliko god je to potrebno, najmanje 1 svaka 3 tjedna udvostručio se pozivima u očekivanju sljedećeg sastanka. Telefonski sastanci ostaju iznimka i moraju biti motivirani, dovesti do stvarne razmjene, izgrađene i strukturirane u pogledu aktivnosti koje su u tijeku ili će se provesti i formalizirati u ABC-u. Mogu se aktivirati za dodatne dodatke (primjer: prijedlog ponuda (Croatian)
11 August 2022
0 references
Προκειμένου να ικανοποιηθούν οι προσδοκίες του PLIE και να τηρηθούν οι διαδικασίες που έχει καθορίσει, το IRPEP προτείνει την παροχή ενισχυμένης στήριξης σύμφωνα με τη μεθοδολογία που ακολουθεί. Στόχος είναι η τυποποίηση της στήριξης ώστε η προτεινόμενη παρακολούθηση να είναι η ίδια σε όλη την επικράτεια για την ίση μεταχείριση των συμμετεχόντων. _1 — ο παραπέμπων «συλλογικές πληροφορίες και ατομική διάγνωση» που ονομάζεται Home Referend_ Σύμφωνα με τον όγκο των συνταγών, επιλέγεται ένας οικιακός αναφερόμενος μεταξύ των παραπομπών της διαδρομής και διαχειρίζεται την πρώτη υποδοχή. Εάν ο όγκος δεν το απαιτεί, τα διαγνωστικά κατανέμονται μεταξύ των παραπεμπτών και πραγματοποιούνται στις 1 rdv (αντί 2). Όταν οι συνταγογράφοι εντοπίζουν πιθανούς υποψηφίους που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας του προγράμματος PLIE, με τη σύμφωνη γνώμη τους, αποστέλλουν συνταγή στο PLIE. Οι συλλογικές πληροφορίες για τους αιτούντες που προβλέπονται στην πρώτη υποδοχή διευκολύνονται από τον εκπρόσωπο υποδοχής με συχνότητα που καθορίζεται από το PLIE για την υποβολή τους: • το πρόγραμμα Plie και η λειτουργία του • η διεξαγωγή της προτεινόμενης στήριξης • τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις του συμμετέχοντος (σύμβαση συμμετοχής...) • έλεγχος των διοικητικών κριτηρίων επιλεξιμότητας Αυτή η πρώτη επαφή γίνεται με το PLIE και έχει ως στόχο: • να δημιουργήσει μεταξύ των συμμετεχόντων την αίσθηση ότι ανήκει στο PLIE. • να αντιταχθούν και να εναρμονιστούν τα κριτήρια επιλογής για τους υποψηφίους Εάν το διοικητικό κριτήριο επιλεξιμότητας είναι πειστικό, πρέπει να προγραμματισθεί ατομικός διορισμός ο οποίος θα περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία: • ανάπτυξη του κοινωνικοεπαγγελματικού διαγνωστικού φύλλου για την αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των εμποδίων του υποψηφίου • αξιολόγηση της κατάστασης του ατόμου όσον αφορά την εργασία και το επαγγελματικό του σχέδιο. • προετοιμασία ανασκόπησης του «Φύλλο διαφοράς προς παρουσίαση στο CIS» και περίληψη στο ABC. • Ελέγξτε τα κοινωνικά και επαγγελματικά κριτήρια επιλεξιμότητας Για να ολοκληρώσετε την ένταξη του υποψηφίου, το «CIS», περίπου μία φορά το μήνα, αποτελούμενο από τις ομάδες και τους εταίρους της PLIE, εξετάζει τις αιτήσεις με βάση τη διάγνωση που αντιτάσσεται από τον αιτούντα υποδοχής και αποφασίζει για τις εγγραφές ή τις αρνήσεις. Στη συνέχεια, τα επιλεγέντα αρχεία ανατίθενται στους καθορισμένους παραπέμποντες. _2 — η διαδρομή αναφοράς _ 2017: 4 αναφορές για 3 ΙΠΑ κατανεμημένες σε Gradignan, Talence και VO, κάθε μία από 60 έως 80 συμμετέχοντες στο αρχείο (αριθμοί που ποικίλλουν ανάλογα με τις απαιτήσεις). Ο παραπέμπων είναι υπεύθυνος για: • την ενσωμάτωση των επιλεγέντων συμμετεχόντων και την επισημοποίηση της δέσμευσης στο PLIE εντός των καθορισμένων προθεσμιών (συμβατική σύναψη της σύμβασης αμοιβαίας δέσμευσης για τους δικαιούχους της RSA και καταχωρισμένη στο πλαίσιο του ABC), • συμπλήρωση του ερωτηματολογίου για τη συλλογή δεδομένων κατά την είσοδο των συμμετεχόντων σε δράση που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο • επανέναρξη της διάγνωσης που πραγματοποιήθηκε σε πρώτη φάση και εμβάθυνση του προσδιορισμού των φρένων, • καθορισμός ενός ρεαλιστικού και επιτεύξιμου επαγγελματικού έργου, • κατασκευή της εξατομικευμένης και συλλογικής διαδρομής προσαρμοσμένης στις ανάγκες που εντοπίστηκαν κατά τη συνοδεία (προτεραιοποίηση της φυσικής RDV), • την επισημοποίηση και επικαιροποίηση του βιογραφικού σημειώματος και των επιστολών εκδήλωσης ενδιαφέροντος • διαβίβαση του βιογραφικού σημειώματος στο PLIE για ένταξη στο CVTHEQUE (προληπτικός έλεγχος από τον Διευθυντή του ΙΕΠ) • σύνδεση με την απασχόληση και/ή πρόσβαση σε κατάρτιση, • ενισχυμένη υποστήριξη κατά τους πρώτους 6 μήνες απασχόλησης στο τέλος του μαθήματος, • εισαγωγή σχετικών πληροφοριών για την αξιολόγηση της υποστήριξης στο εργαλείο ABC (συμπεριλαμβανομένων των διοικητικών χαρακτηριστικών), και ολοκλήρωση των εγγραφών στο ABC και σε ειδικά εργαλεία (συνέχεια που πραγματοποιήθηκε κατά τη διάρκεια των ρυθμιστικών συνεδριάσεων στο ΙΕΠ), • Η δημιουργία ομάδας «επαγγελματικής ένωσης» (3 ετησίως για την ομάδα των παραπεμπτών), θέματα που επικυρώθηκαν προηγουμένως από την PLIE και σύμφωνα με τις ανάγκες που προσδιορίστηκαν από τους παραπέμποντες, σύμφωνα με τις διαδικασίες και τις συμφωνίες που υπογράφηκαν με το Τμήμα Απασχόλησης, την Περιφέρεια, το Τμήμα. Ο παραπέμπων αναπτύσσει κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση πριν από την εφαρμογή των διαδρομών. Κατανοεί τις δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση στην εργασία ή την κατάρτιση κάθε συμμετέχοντος, προκειμένου να προσελκύσει υφιστάμενες εταιρικές σχέσεις που μπορούν να τις αντιμετωπίσουν. Κατά περίπτωση, ο παραπέμπων ενημερώνει την ομάδα κινουμένων σχεδίων για τις δυσκολίες που συναντήθηκαν κατά την αναζήτηση κατάλληλων εταιρικών σχέσεων ή τη σύσταση ομάδας μηχανικού έργου. Ακολουθεί κάθε συμμετέχοντα με φυσικούς διορισμούς όσο χρειάζεται, τουλάχιστον 1 κάθε 3 εβδομάδες διπλασιάζεται με προσκλήσεις εν αναμονή του επόμενου ραντεβού. Οι τηλεφωνικοί διορισμοί παραμένουν η εξαίρεση κα... (Greek)
11 August 2022
0 references
S cieľom splniť očakávania PLIE a rešpektovať procesy, ktoré vymedzila, IRPEP navrhuje poskytnúť zvýšenú podporu podľa ďalej uvedenej metodiky. Cieľom je štandardizovať podporu tak, aby navrhované následné opatrenia boli rovnaké na celom území pre rovnaké zaobchádzanie s účastníkmi. _1 – referent „kolektívne informácie a individuálna diagnóza“ s názvom Home Referend_ Podľa objemu predpisov, domáci referent je vybraný spomedzi smerových referentov a riadi prvú recepciu. Ak si to objem nevyžaduje, diagnostika sa rozdelí medzi referentov a vykoná sa na 1. v (namiesto 2). Keď predpisujúci lekári identifikujú potenciálnych kandidátov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti systému PLIE, po ich súhlase zašlú PLIE predpis. Kolektívne informácie pre žiadateľov predpísané v prvom prijatí uľahčuje zástupca hostiteľa s frekvenciou, ktorú stanoví PLIE na ich predloženie: • program Plie a jeho fungovanie • vykonávanie navrhovanej podpory • práva a povinnosti účastníka (zmluva o zapojení...) • kontrola administratívnych kritérií oprávnenosti Tento prvý kontakt sa uskutoční na PLIE a jeho cieľom je: • vytvoriť medzi účastníkmi pocit príslušnosti k PLIE. • s cieľom namietať a harmonizovať výberové kritériá pre uchádzačov Ak je administratívne kritérium oprávnenosti rozhodujúce, musí sa naplánovať individuálne vymenovanie, ktoré sa bude zaoberať týmito bodmi: • vypracovať sociálno-profesijný diagnostický hárok s cieľom posúdiť silné a prekážky uchádzača • posúdiť situáciu osoby, pokiaľ ide o pracovné miesto a jej profesionálny projekt. • pripraviť prehľad „Difference sheet for presentation to the CIS“ (Difference sheet for presentation to the CIS) a zhrnutie v ABC. • skontrolovať sociálne a profesionálne kritériá oprávnenosti Na dokončenie integrácie uchádzača „CIS“ približne raz za mesiac, ktorý sa skladá z tímov a partnerov PLIE, skúma prihlášky na základe diagnózy, na ktorú namieta hosťujúci referent, a rozhoduje o zápisoch alebo zamietnutí. Vybrané súbory sa potom priradia určeným referentom. _2 – referent trasy _ 2017: 4 referenty pre 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý od 60 do 80 účastníkov v súbore (čísla sa líšia podľa požiadaviek). Referent je zodpovedný za: • začlenenie vybraných účastníkov a formalizácia záväzku v PLIE v stanovených lehotách (zmluva o recipročnej zmluve pre príjemcov RSA a zapísaná v časti ABC), • vyplniť dotazník na zber údajov pri vstupe účastníkov do akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu • obnovenie diagnózy vykonanej v prvom rade a prehĺbenie identifikácie bŕzd, • vymedzenie realistického a dosiahnuteľného odborného projektu, • vytvorenie individualizovaného a kolektívneho postupu prispôsobeného potrebám identifikovaným počas sprievodu (prioritný fyzický RDV), • formalizácia a aktualizácia životopisu a motivačných listov • postúpenie životopisu PLIE na začlenenie do CVTHEQUE (predbežná kontrola riaditeľom IEP) • prepojenie so zamestnaním a/alebo prístupom k odbornej príprave, • posilnená podpora počas prvých 6 mesiacov zamestnania na konci kurzu, • vkladanie relevantných informácií na posúdenie podpory v nástroji ABC (vrátane administratívnych charakteristík) a dokončenie zápisov na ABC a na špecializované nástroje (následné opatrenia vykonané počas regulačných stretnutí v IEP), • realizácia skupiny „profesionálneho združenia“ (3 ročne pre tím referentov), témy, ktoré predtým potvrdil PLIE a podľa potrieb identifikovaných referentmi, v súlade s postupmi a dohodami podpísanými s odborom práce, regiónom, odborom. Referent vyvíja sociálno-profesionálnu diagnostiku pred implementáciou ciest. Chápe ťažkosti pri prístupe k zamestnaniu alebo odbornej príprave každého účastníka s cieľom získať existujúce partnerstvá, ktoré ich môžu riešiť. Ak je to vhodné, referent informuje animačný tím o ťažkostiach, ktoré sa vyskytli pri hľadaní vhodných partnerstiev alebo pri zriaďovaní projektovej inžinierskej skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými stretnutiami podľa potreby, najmenej 1 každé 3 týždne sa zdvojnásobí hovormi až do nasledujúceho vymenovania. Telefonické stretnutia zostávajú výnimkou a musia byť motivované, viesť k skutočnej výmene, zostavenej a štruktúrovanej o prebiehajúcich akciách, ktoré sa majú vykonať a formalizovať v ABC. Môžu byť spustené pre následné doplnky (príklad: návrh na predkladanie ponúk (Slovak)
11 August 2022
0 references
Täyttääkseen PLIE:n odotukset ja noudattaakseen sen määrittelemiä prosesseja IRPEP ehdottaa tuen lisäämistä jäljempänä esitetyn menetelmän mukaisesti. Tavoitteena on yhdenmukaistaa tuki siten, että ehdotetut jatkotoimet ovat samat koko alueella osallistujien yhdenvertaisen kohtelun varmistamiseksi. _1 – referent ”kollektiivinen tieto ja yksilöllinen diagnoosi” nimeltään Home Referend_ Tilavuuden mukaan reseptien, kodin referent on valittu reitin referensseistä ja hallinnoi ensimmäistä vastaanottoa. Jos tilavuus ei vaadi sitä, diagnostiikka jaetaan referensseille ja suoritetaan 1.v: llä (sen sijaan, että 2). Kun lääkemääräykset määräävät mahdollisia ehdokkaita, jotka täyttävät PLIE-järjestelmän kelpoisuusvaatimukset, he lähettävät suostumuksellaan lääkemääräyksen PLIE:lle. Vastaanottava edustaja helpottaa ensimmäisessä vastaanotossa vaadittujen hakijoiden kollektiivisten tietojen antamista PLIE:n määräämin väliajoin, jotta he voivat esittää heidät: • Plie-järjestelmä ja sen toiminta • ehdotetun tuen suorittaminen • osallistujan oikeudet ja velvollisuudet (sidossopimus...) • Tarkista hallinnolliset kelpoisuusvaatimukset Tämä ensimmäinen yhteydenotto tehdään PLIE:hen, ja sen tavoitteena on: • luoda osallistujien keskuudessa tunnetta kuulumisesta PLIE:hen. • hakijoiden valintaperusteiden vastustaminen ja yhdenmukaistaminen Jos hallinnollinen kelpoisuusperuste on ratkaiseva, on järjestettävä yksilöllinen nimitys, jossa käsitellään seuraavia seikkoja: • kehitetään yhteiskunnallis-ammatillinen diagnostiikkalomake, jossa arvioidaan hakijan vahvuuksia ja esteitä • arvioidaan henkilön tilannetta suhteessa työhön ja hänen ammatilliseen projektiinsa. • valmistelee ”Erotuslomakkeen esittely TTJ:lle” ja tiivistelmä ABC:ssä. • Tarkista sosiaaliset ja ammatilliset kelpoisuusvaatimukset Jotta hakijan integroituminen päätökseen, noin kerran kuukaudessa PLIE-tiimeistä ja -kumppaneista koostuva ”CIS” tutkii hakemukset isäntänä toimivan yhteyshenkilön vastustaman diagnoosin perusteella ja päättää maahantuloista tai hylkäämisistä. Valitut tiedostot osoitetaan nimetyille referensseille. _2 – reitin referent _ 2017: 4 viittausta 3 kokoaikavastaavalle Gradignanille, Talencelle ja VO:lle, kukin 60–80 osallistujasta tiedostoon (lukumäärät vaihtelevat vaatimusten mukaan). Viitehenkilö vastaa seuraavista tehtävistä: • valittujen osallistujien integroiminen ja sitoumuksen virallistaminen PLIE:ssä asetetuissa määräajoissa (vastavuoroisen sitoumussopimuksen tekeminen RSA:n edunsaajien osalta ja kirjattu ABC:hen), • tietojen keräämistä koskevan kyselylomakkeen loppuun saattaminen Euroopan sosiaalirahaston yhteisrahoittaman toimen osallistujien tullessa osallistujat: ensisijaisesti suoritetun diagnoosin aloittaminen uudelleen ja jarrujen tunnistamisen syventäminen, • realistisen ja saavutettavissa olevan ammatillisen hankkeen määrittely, • yksilöllisen ja kollektiivisen reitin rakentaminen, joka on mukautettu seurannassa havaittuihin tarpeisiin (ensisijainen fyysinen RDV), • ansioluettelon ja motivaatiokirjeiden virallistaminen ja päivittäminen • ansioluettelon toimittaminen PLIE:lle sisällytettäväksi CVTHEQUE-järjestelmään (ennaltatarkastus IEP:n johtajan toimesta) • työhön ja/tai koulutukseen pääsyyn kytkeminen, • tehostettu tuki ensimmäisten kuuden kuukauden aikana työsuhteessa kurssin lopussa, • ABC-välineen tuen arvioinnin kannalta merkityksellisten tietojen syöttäminen (hallinnolliset ominaisuudet mukaan luettuina) sekä ABC:tä ja siihen liittyviä välineitä koskevien tietojen täydentäminen (seuranta IEP:n sääntelykokouksissa), • ”ammatillinen yhdistys” -ryhmän toteuttaminen (3 vuodessa viiteryhmälle), aiheet, jotka PLIE on aiemmin vahvistanut ja viitehenkilöiden määrittelemien tarpeiden mukaisesti, työministeriön, Regione, The Departmentin kanssa allekirjoitettujen menettelyjen ja sopimusten mukaisesti. Viitehenkilö kehittää yhteiskunnallis-ammatillista diagnostiikkaa ennen reittien toteuttamista. Siinä ymmärretään kunkin osallistujan työhön tai koulutukseen pääsyyn liittyvät vaikeudet, jotta voidaan pyytää olemassa olevia kumppanuuksia, joilla niihin voidaan puuttua. Tarvittaessa viitehenkilön on ilmoitettava animaatioryhmälle vaikeuksista, joita on kohdattu asianmukaisten kumppanuuksien etsimisessä tai hankesuunnitteluryhmän perustamisessa. Se seuraa kunkin osallistujan fyysisiä tapaamisia niin paljon kuin on tarpeen, vähintään yksi joka kolmas viikko kaksinkertaistuu puhelut ennen seuraavaa tapaamista. Puhelinnimitykset ovat edelleen poikkeus, ja niiden on oltava motivoituneita, ne on tosiasiallisesti vaihdettava, ne on rakennettava ja jäsenneltävä käynnissä olevien tai ABC:ssä toteutettavien ja virallistuvien toimien perusteella. Ne voidaan käynnistää seuranta täydentää (esimerkki: tarjousehdotus (Finnish)
11 August 2022
0 references
Aby sprostać oczekiwaniom PLIE i szanować określone przez nią procesy, IRPEP proponuje zapewnienie zwiększonego wsparcia zgodnie z poniższą metodologią. Celem jest ujednolicenie wsparcia, tak aby proponowane działania następcze były takie same na całym terytorium w odniesieniu do równego traktowania uczestników. _1 – referent „informacje zbiorcze i indywidualna diagnoza” o nazwie Home Referend_ Według objętości recept, domowy referent jest wybierany spośród referentów trasy i zarządza pierwszym przyjęciem. Jeśli objętość tego nie wymaga, diagnostyka jest rozdzielana między referentów i przeprowadzana na 1 rdv (zamiast 2). W przypadku wskazania potencjalnych kandydatów, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności programu PLIE, za ich zgodą, wysyłają receptę do PLIE. Informacje zbiorcze dla osób ubiegających się o ochronę międzynarodową przewidziane w pierwszym przyjęciu ułatwia przedstawiciel państwa przyjmującego z częstotliwością ustaloną przez PLIE w celu przedstawienia ich: • program Plie i jego działanie • prowadzenie proponowanego wsparcia • prawa i obowiązki uczestnika (umowa o zaangażowanie...) • sprawdzenie administracyjnych kryteriów kwalifikowalności. Pierwsze kontakty z PLIE mają na celu: • stworzenie wśród uczestników poczucia przynależności do PLIE. • sprzeciwienie się i ujednolicenie kryteriów wyboru kandydatów Jeśli administracyjne kryterium kwalifikowalności jest rozstrzygające, należy zaplanować indywidualne spotkanie i uwzględnić następujące punkty: • opracowanie społeczno-zawodowego arkusza diagnostycznego w celu oceny mocnych stron i barier kandydata • ocena sytuacji danej osoby w odniesieniu do pracy i jej projektu zawodowego. • przygotowanie przeglądu „arkuszu różnic do prezentacji w CIS” oraz streszczenia w ABC. • sprawdzanie społecznych i zawodowych kryteriów kwalifikacyjnych Aby sfinalizować integrację kandydata, „CIS” około raz w miesiącu, składający się z zespołów i partnerów PLIE, bada wnioski na podstawie diagnozy, której sprzeciwił się referent przyjmujący, oraz decyduje o wpisach lub odmowach. Wybrane pliki są następnie przypisane do wyznaczonych referentów. _2 – referent trasy _ 2017: 4 referentów dla 3 EPC rozmieszczonych na Gradignan, Talence i VO, każdy z 60 do 80 uczestników w aktach (liczby różnią się w zależności od wymagań). Referent odpowiada za: • integracja wybranych uczestników i sformalizowanie zobowiązania w PLIE w wyznaczonych terminach (umowa o wzajemnym zaangażowaniu beneficjentów RSA i zapisana w ABC), • wypełnienie kwestionariusza dotyczącego gromadzenia danych przy wpisie uczestników działania współfinansowanego przez Europejski Fundusz Społeczny • wznowienie diagnozy przeprowadzonej w pierwszej instancji i pogłębienie identyfikacji hamulców, • definicja realistycznego i osiągalnego projektu zawodowego, • budowa zindywidualizowanej i zbiorowej ścieżki dostosowanej do potrzeb zidentyfikowanych podczas akompaniamentu (priorytyzacja fizycznego RDV), • sformalizowanie i aktualizacja życiorysu i listów motywacyjnych • przekazanie życiorysu PLIE w celu włączenia go do CVTHEQUE (uprzednia kontrola przez dyrektora IEP) • powiązanie z zatrudnieniem lub dostępem do szkoleń, • zwiększenie wsparcia w ciągu pierwszych sześciu miesięcy zatrudnienia na koniec kursu, • wprowadzenie istotnych informacji do oceny wsparcia w narzędziu ABC (w tym cechy administracyjne), oraz ukończenie wpisów na temat ABC i dedykowanych narzędzi (działania następcze prowadzone podczas spotkań regulacyjnych w IEP), • Realizacja grupy „stowarzyszenie zawodowe” (3 rocznie dla zespołu referentów), tematy uprzednio zatwierdzone przez PLIE i zgodnie z potrzebami określonymi przez referentów, zgodnie z procedurami i umowami podpisanymi z Departamentem Zatrudnienia, Regionem, Departamentem. Referent rozwija diagnostykę społeczno-zawodową przed wdrożeniem ścieżek. Rozumie trudności w dostępie do pracy lub szkolenia każdego uczestnika w celu nakłaniania do istniejących partnerstw, które mogą im zaradzić. W stosownych przypadkach referent informuje zespół animacji o trudnościach napotkanych w związku z poszukiwaniem odpowiednich partnerstw lub utworzeniem grupy projektowej. Po każdym uczestniku odbywa się w miarę potrzeby fizyczne spotkania, a co najmniej 1 co 3 tygodnie podwaja się w wyniku rozmów w oczekiwaniu na następne spotkanie. Spotkania telefoniczne pozostają wyjątkiem i muszą być motywowane, prowadzić do prawdziwej wymiany, skonstruowane i zorganizowane na temat działań będących w toku lub które mają być przeprowadzone i sformalizowane w ABC. Mogą być uruchamiane dla suplementów uzupełniających (przykład: propozycja ofert (Polish)
11 August 2022
0 references
A PLIE elvárásainak való megfelelés és az általa meghatározott folyamatok tiszteletben tartása érdekében az IRPEP az alábbi módszertannak megfelelően fokozott támogatást javasol. A cél a támogatás egységesítése annak érdekében, hogy a javasolt nyomon követés az egész területen azonos legyen a résztvevőkkel szembeni egyenlő bánásmód tekintetében. _1 – a referens „kollektív információ és egyéni diagnózis” nevű Home Referend_ A receptek mennyisége szerint egy otthoni referenst választunk az útvonal referensei közül, és kezeli az első fogadást. Ha a térfogat nem igényli, a diagnosztikát elosztják a referensek között, és az 1. rdv-n (2 helyett) végzik el. Ha a gyógyszert felíró orvosok olyan potenciális jelölteket azonosítanak, akik megfelelnek a PLIE-rendszer jogosultsági feltételeinek, az ő hozzájárulásukkal elküldik az orvosi rendelvényt a PLIE-nek. A kérelmezőknek az első fogadáson előírt kollektív tájékoztatását a fogadó képviselő segíti a PLIE által meghatározott gyakorisággal, hogy bemutassa őket: • a Plie-program és annak működése • a javasolt támogatás végrehajtása • a résztvevő jogai és kötelezettségei (kötelezettségvállalási szerződés...) • ellenőrizze az adminisztratív jogosultsági feltételeket. Az első kapcsolatfelvétel a PLIE-vel történik, és célja: • a résztvevők között létre kell hozni a PLIE-hez tartozás érzését. • a pályázók kiválasztási kritériumainak kifogásolásához és harmonizálásához Ha az adminisztratív alkalmassági kritérium meggyőző, egyedi kinevezést kell ütemezni, és az alábbi pontokra kell kitérni: • a társadalmi-szakmai diagnosztikai lap kidolgozása a jelölt erősségeinek és korlátainak felmérése céljából • a személy helyzetének értékelése a munkakör és szakmai projektje tekintetében. • készítse el a „Difference sheet for presentation to the CIS” áttekintését és egy összefoglalót az ABC-ben. • ellenőrizze a társadalmi és szakmai alkalmassági kritériumokat A jelölt integrációjának véglegesítése érdekében a „CIS” havonta körülbelül egyszer, a PLIE csapataiból és partnereiből áll, megvizsgálja a pályázatokat a fogadó referens által kifogásolt diagnózis alapján, és dönt a bejegyzésekről vagy elutasításokról. A kiválasztott fájlokat ezután hozzárendelik a kijelölt referensekhez. _2 – az útvonal referencia _ 2017: 4 referens 3 teljes munkaidős egyenértékhez, amely a Gradignan, a Talence és a VO között oszlik meg, egyenként 60–80 résztvevővel (a követelményeknek megfelelően). A referens felelős a következőkért: • a kiválasztott résztvevők integrációja és a kötelezettségvállalás hivatalossá tétele a PLIE-ben a megállapított határidőn belül (a kölcsönös megbízási szerződés megkötése az RSA kedvezményezettjei számára és az ABC-ben), • az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott tevékenység résztvevőinek belépésekor történő adatgyűjtésre vonatkozó kérdőív kitöltése • az első lépésben elvégzett diagnózis újraindítása és a fékek azonosításának elmélyítése, • reális és megvalósítható szakmai projekt meghatározása, • a vállalás során azonosított igényekhez igazított egyéni és kollektív útvonal kialakítása (a fizikai KDV elsőbbségi sorrendje), • az önéletrajz és a motivációs levelek formalizálása és frissítése • az önéletrajz továbbítása a PLIE-nek a CVTHEQUE-be való integráció céljából (az IEP igazgatója által végzett előzetes ellenőrzés) • a foglalkoztatással és/vagy képzéshez való hozzáféréssel való összekapcsolás, • a képzés végén a foglalkoztatás első hat hónapjában megerősített támogatás, • a támogatás értékeléséhez szükséges információk bevitele az ABC-eszközben (beleértve az adminisztratív jellemzőket is), valamint az ABC-re és a célzott eszközökre vonatkozó bejegyzések kitöltése (az IEP szabályozási ülésein végzett nyomon követés), • „szakmai szövetség” (a referensek csoportja esetében évente 3) megvalósítása, a PLIE által korábban validált témák, valamint a referensek által meghatározott igényeknek megfelelően, a Foglalkoztatási Minisztériummal, a Régióval, a Minisztériummal aláírt eljárásokkal és megállapodásokkal összhangban. A referens fejleszti a társadalmi-szakmai diagnosztikát a megvalósítás előtt. Megérti, hogy milyen nehézségekbe ütközik az egyes résztvevők állásához vagy képzéséhez való hozzáférés annak érdekében, hogy olyan meglévő partnerségeket kezdeményezzenek, amelyek kezelni tudják őket. A referens adott esetben tájékoztatja az animációs csoportot a megfelelő partnerségek keresése vagy egy projektmérnöki csoport létrehozása során felmerült nehézségekről. Minden résztvevőt a szükséges mértékben fizikai kinevezéssel követ, legalább háromhetente 1 alkalommal, a következő időpontig tartó hívásokkal megduplázva. A telefonos kinevezések továbbra is kivételt képeznek, és azokat motiválni kell, valódi információcserét kell lehetővé tenni, a folyamatban lévő, illetve az ABC-ben végrehajtandó és formalizált tevékenységekről kell kialakítani és strukturálni. Ezek indíthatók nyomon követési kiegészítők (példa: ajánlatkérés (Hungarian)
11 August 2022
0 references
S cílem splnit očekávání PLIE a respektovat procesy, které definovala, navrhuje IRPEP poskytnout zvýšenou podporu v souladu s níže uvedenou metodikou. Cílem je standardizovat podporu tak, aby navrhovaná následná opatření byla stejná na celém území pro rovné zacházení s účastníky. _1 – referent „kolektivní informace a individuální diagnóza“ s názvem Domů Referend_ Podle objemu předpisů je domácí referent vybrán z řad referentů trasy a řídí první příjem. Pokud to objem nevyžaduje, diagnostika se rozdělí mezi referenty a provádí se 1.v (namísto 2). Pokud předepisující lékaři identifikují potenciální kandidáty, kteří splňují kritéria způsobilosti programu PLIE se souhlasem, zašlou PLIE předpis. Kolektivní informace pro žadatele předepsané v prvním přijetí usnadňují hostitelský zástupce v kmitočtu stanoveném PLIE za účelem jejich předkládání: • režim Plie a jeho fungování • provádění navrhované podpory • práva a povinnosti účastníka (smlouva o spolupráci...) • kontrola administrativních kritérií způsobilosti Tento první kontakt s PLIE je zaměřen na: • vytvořit mezi účastníky pocit sounáležitosti s PLIE. • s cílem vznést námitku proti kritériím výběru uchazečů a harmonizovat je-li správní kritérium způsobilosti rozhodující, musí být naplánováno individuální jmenování a bude se zabývat následujícími body: • vypracovat socio-profesní diagnostický list s cílem posoudit silné stránky a překážky uchazeče • posoudit situaci dané osoby s ohledem na pracovní místo a její profesní projekt. • připravit přehled „Rozdílového listu pro prezentaci do CIS“ a shrnutí v ABC. • zkontrolujte sociální a profesní kritéria způsobilosti Dokončit integraci kandidáta, „CIS“, asi jednou měsíčně, složený z týmů a partnerů PLIE, zkoumá žádosti na základě diagnózy vznesené hostitelským referentem a rozhoduje o vstupech nebo zamítnutích. Vybrané soubory jsou pak přiřazeny určeným referentům. _2 – referent trasy _ 2017: 4 referenty pro 3 FTE rozložené na Gradignan, Talence a VO, každý od 60 do 80 účastníků v souboru (čísla se liší podle požadavků). Rozhodčí je odpovědný za: • začlenění vybraných účastníků a formalizace závazku v PLIE ve stanovených lhůtách (smluvní uzavření smlouvy o vzájemném zakázce pro příjemce RSA a zapsaná v rámci ABC), • vyplnění dotazníku pro sběr údajů při vstupu účastníků akce spolufinancované Evropským sociálním fondem • obnovení diagnózy provedené v první řadě a prohloubení identifikace brzd, • definice realistického a dosažitelného profesionálního projektu, • vybudování individualizované a kolektivní cesty přizpůsobené potřebám zjištěným během doprovodu (prioritační fyzický RDV), • formalizace a aktualizace životopisu a motivačních dopisů • zaslání životopisu PLIE za účelem začlenění do CVTHEQUE (předběžná kontrola ředitelem IEP) • propojení se zaměstnáním a/nebo přístupem k odborné přípravě, • zvýšená podpora během prvních šesti měsíců zaměstnání na konci kurzu, • vložení příslušných informací pro posouzení podpory do nástroje ABC (včetně administrativních charakteristik), a dokončení záznamů o ABC a o specializovaných nástrojích (následná opatření prováděná během regulačních jednání v IEP), • realizace skupiny „profesionální sdružení“ (3 ročně pro tým referentů), témata dříve validovaná PLIE a podle potřeb určených referenty v souladu s postupy a dohodami podepsanými s odborem práce, regionem, odborem. Referent vyvíjí socio-profesní diagnostiku před zavedením cest. Chápe potíže s přístupem k zaměstnání nebo odborné přípravě každého účastníka s cílem získat stávající partnerství, která je mohou řešit. V případě potřeby informuje rozhodčí tým animační tým o obtížích, s nimiž se setkalo při hledání vhodných partnerství nebo při zřizování projektové technické skupiny. Sleduje každého účastníka fyzickými schůzemi tak, jak je to nezbytné, nejméně 1 každé 3 týdny se zdvojnásobil voláním až do příští schůzky. Telefonické schůzky zůstávají výjimkou a musí být motivované, vést ke skutečné výměně, vytvořit a strukturovat činnosti, které probíhají nebo mají být provedeny a formalizovány v ABC. Mohou být spuštěny pro následné doplňky (příklad: návrh nabídek (Czech)
11 August 2022
0 references
Lai attaisnotu PLIE cerības un ievērotu tās noteiktos procesus, IRPEP ierosina sniegt lielāku atbalstu saskaņā ar turpmāk izklāstīto metodiku. Mērķis ir standartizēt atbalstu, lai ierosinātie turpmākie pasākumi būtu vienādi visā teritorijā attiecībā uz vienlīdzīgu attieksmi pret dalībniekiem. _1 — referents “kolektīvo informāciju un individuālo diagnozi” nosaukts Home Referend_ Saskaņā ar apjomu receptēm, mājas referents tiek izvēlēts no maršruta referents un pārvalda pirmo uzņemšanu. Ja tilpumam tas nav vajadzīgs, diagnostiku sadala starp referentiem un veic 1.v (nevis 2). Ja parakstītāji identificē potenciālos kandidātus, kuri atbilst PLIE shēmas atbilstības kritērijiem, viņi ar savu piekrišanu nosūta recepti PLIE. Pirmajā pieņemšanā noteikto pieteikuma iesniedzēju kolektīvo informāciju PLIE noteiktajā biežumā atvieglo uzņemošais pārstāvis, lai tos iesniegtu: • Plie shēma un tās darbība • ierosinātā atbalsta īstenošana • dalībnieka tiesības un pienākumi (saistību līgums...) • pārbaudīt administratīvās atbilstības kritērijus. Pirmā saziņa notiek ar PLIE, un tās mērķis ir: • dalībnieku vidū radīt piederības sajūtu PLIE. • lai iebilstu pret kandidātu atlases kritērijiem un saskaņotu tos. Ja administratīvās atbilstības kritērijs ir pārliecinošs, ir jāplāno individuāla iecelšana amatā un jāpievēršas šādiem jautājumiem: • izstrādāt sociāli profesionālo diagnostikas lapu, lai novērtētu kandidāta stiprās un barjeras • novērtēt personas situāciju attiecībā uz darbu un viņa/viņas profesionālo projektu. • sagatavot pārskatu par “Atšķirības lapu iesniegšanai MIS” un kopsavilkumu ABC. • pārbaudiet sociālās un profesionālās atbilstības kritērijus Lai pabeigtu kandidāta integrāciju, “CIS” apmēram reizi mēnesī, kas sastāv no PLIE komandām un partneriem, izskata pieteikumus, pamatojoties uz uzņēmējvalsts iesniegto diagnozi, un lemj par ierakstiem vai atteikumiem. Atlasītās datnes pēc tam piešķir izraudzītajam referentam. _2 — maršruta referents _ 2017: 4 referents 3 pilnslodzes ekvivalentiem, kas sadalīti Gradignan, Talence un VO, katrs no 60 līdz 80 dalībniekiem datnē (skaitļi mainās atkarībā no prasībām). Atzinuma sagatavotājs ir atbildīgs par: • atlasīto dalībnieku integrāciju un saistību formalizēšanu PLIE noteiktajos termiņos (savstarpējo saistību līguma ar RSA labuma guvējiem līguma noslēgšana, kas noslēgts saskaņā ar ABC), • aizpildīt anketu datu vākšanai, iestājoties dalībniekiem Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētā darbībā • pirmajā instancē veiktās diagnozes atsākšana un bremžu identifikācijas padziļināšana, • reālistiska un sasniedzama profesionāla projekta definēšana, • individualizēta un kolektīva ceļa izveide, kas pielāgots pavaddokumenta laikā konstatētajām vajadzībām (prioritārs fiziskais RDV), • CV un motivācijas vēstuļu noformēšana un atjaunināšana • CV pārsūtīšana PLIE integrācijai CVTHEQUE (IEP direktora iepriekšēja pārbaude) • sasaiste ar nodarbinātību un/vai piekļuvi apmācībai, • pastiprināts atbalsts pirmajos 6 mēnešos, kas ir nodarbināts kursa beigās, • ievadot attiecīgo informāciju atbalsta novērtēšanai ABC instrumentā (ieskaitot administratīvos raksturlielumus), un pabeigt ierakstus par ABC un par īpašiem rīkiem (pēcpārbaude, ko veic regulatīvo sanāksmju laikā IEP), • “profesionālās asociācijas” grupas izveide (3 gadā attiecībā uz referentu grupu), tēmas, ko iepriekš apstiprinājusi PLIE, un saskaņā ar vajadzībām, ko noteicis referents, saskaņā ar procedūrām un nolīgumiem, kas parakstīti ar Nodarbinātības departamentu, reģionu, departamentu. Pirms ceļu īstenošanas referents izstrādā sociāli profesionālu diagnostiku. Tā izprot grūtības, kas saistītas ar piekļuvi katra dalībnieka darbam vai apmācībai, lai aicinātu uz esošajām partnerībām, kas var tos risināt. Vajadzības gadījumā referents informē animācijas grupu par grūtībām, kas radušās, meklējot atbilstošas partnerības vai izveidojot projektu inženieru grupu. Tas seko katram dalībniekam pēc fiziskas tikšanās tik daudz, cik nepieciešams, vismaz 1 reizi 3 nedēļās dubultojies ar zvaniem, gaidot nākamo tikšanos. Tikšanās pa tālruni joprojām ir izņēmums, un tām jābūt motivētām, to pamatā jābūt reālai apmaiņai, kas ir veidota un strukturēta par darbībām, kas tiek veiktas vai jāveic un jāformalizē ABC. Tos var iedarbināt papildu piedevas (piemērs: piedāvājumu piedāvājums (Latvian)
11 August 2022
0 references
Chun freastal ar ionchais an chloch agus chun na próisis atá sainithe aige a urramú, molann IRPEP tacaíocht fheabhsaithe a chur ar fáil de réir na modheolaíochta thíos. Is é an aidhm atá ann an tacaíocht a chaighdeánú ionas go mbeidh an obair leantach atá beartaithe mar an gcéanna ar fud na críche maidir le cóir chomhionann do rannpháirtithe. _1 — an referent “faisnéis chomhchoiteann agus diagnóis aonair” ainmnithe Home Referend_ De réir an méid de na saintreoracha, roghnaítear réiteoir baile as measc na referents bealach agus bainistíonn an chéad fháiltiú. Más rud é nach bhfuil an toirt a cheangal air, an diagnóisic a dháileadh i measc na referents agus a dhéantar ar 1 rdv (seachas 2). Nuair a aithint oideasóirí iarrthóirí féideartha a chomhlíonann na critéir incháilitheachta na scéime plie, lena gcomhaontú, cuireann siad oideas chuig an plie. Éascaíonn an t-ionadaí óstach an fhaisnéis chomhchoiteann d’iarratasóirí a fhorordaítear sa chéad ghlacadh ar mhinicíocht a leagann an treoir síos chun iad a chur i láthair: • scéim Plie agus oibriú na scéime • seoladh na tacaíochta atá beartaithe • cearta agus dualgais an rannpháirtí (conradh rannpháirtíochta...) • seiceáil na critéir incháilitheachta riaracháin Déantar an chéad teagmháil seo leis an mbonn agus tá sé mar aidhm aige: • tuiscint a chruthú go mbaineann siad leis an mbonn i measc na rannpháirtithe. • chun agóid a dhéanamh agus chun comhchuibhiú a dhéanamh ar na critéir roghnúcháin d’iarrthóirí Má tá an critéar incháilitheachta riaracháin dochloíte, ní mór coinne aonair a sceidealú agus tabharfar aghaidh ar na pointí seo a leanas: • an bhileog dhiagnóiseach shochghairmiúil a fhorbairt chun láidreachtaí agus bacainní an iarrthóra a mheas • measúnú a dhéanamh ar staid an duine maidir leis an bpost agus lena thionscadal/tionscadal gairmiúil. • athbhreithniú a ullmhú ar an “Bileog Difríochta lena cur i láthair don CFC” agus achoimre in ABC. • seiceáil na critéir incháilitheachta sóisialta agus gairmiúla Chun comhtháthú an iarrthóra, an “CIS”, a thabhairt chun críche, thart ar uair sa mhí, comhdhéanta de na foirne agus na comhpháirtithe plie, scrúdaíonn sé na hiarratais ar bhonn na diagnóise ar chuir an t-óstach ina choinne, agus déanann sé cinneadh maidir le hiontrálacha nó diúltuithe. Déantar na comhaid a roghnaítear a shannadh ansin do na moltóirí ainmnithe. _2 — tagairt an bhealaigh _ 2017: 4 moltóir le haghaidh 3 FTE scaipthe thar Gradignan, Talence agus VO, gach duine acu ó 60 go 80 rannpháirtí sa chomhad (uimhreacha éagsúla de réir na gceanglas). Tá an té a rinne an tarchur freagrach as an méid seo a leanas: • comhtháthú na rannpháirtithe roghnaithe agus cur ar bhonn foirmiúil an ghealltanais sa chreat laistigh de na sprioc-amanna atá leagtha síos (conradh an chonartha um fhostaíocht chómhalartach do thairbhithe an RSA agus arna iontráil faoi ABC), • an cheistneoir maidir le bailiú sonraí a chur i gcrích ar iontráil na rannpháirtithe i ngníomhaíocht atá cómhaoinithe ag Ciste Sóisialta na hEorpa • an diagnóis a rinneadh ar an gcéad ásc a atosú agus sainaithint na gcoscán a dhoimhniú, • tionscadal gairmiúil réalaíoch agus insroichte a shainiú, • tógáil na conaire indibhidiúla agus comhchoitinne a chuirfear in oiriúint do na riachtanais a sainaithníodh le linn na coimhdeachta (tosaíocht a thabhairt ar RDV fisiciúil), • an CV agus na litreacha inspreagtha a chur ar bhonn foirmiúil agus a thabhairt cothrom le dáta • an CV a chur ar aghaidh chuig an mbonn atá le comhtháthú sa CVTHEQUE (réamhsheiceáil ag Stiúrthóir IEP) • nascadh le fostaíocht agus/nó rochtain ar oiliúint, • tacaíocht threisithe le linn na chéad 6 mhí i bhfostaíocht ag deireadh an chúrsa, • faisnéis ábhartha a chur isteach chun measúnú a dhéanamh ar thacaíocht san uirlis ABC (lena n-áirítear saintréithe riaracháin), agus cur i gcrích na n-iontrálacha ar ABC agus ar uirlisí tiomnaithe (obair leantach a rinneadh le linn cruinnithe rialála ag IEP), • Fíorú grúpa “cumann gairmiúil” (3 in aghaidh na bliana don fhoireann moltóirí), téamaí a bhailíochtaigh an treoir roimhe seo agus de réir na riachtanas a d’aithin na moltóirí, de réir na nósanna imeachta agus na gcomhaontuithe a síníodh leis an Roinn Fostaíochta, an Réigiún, An Roinn. Forbraíonn an tagairt diagnóisic shochghairmiúil roimh chur chun feidhme na gconairí. Tuigeann sé na deacrachtaí a bhaineann le rochtain a fháil ar phost nó ar oiliúint gach rannpháirtí, d’fhonn comhpháirtíochtaí atá ann cheana a lorg ar féidir leo aghaidh a thabhairt orthu. I gcás inarb iomchuí, cuirfidh an tarchuradóir an Fhoireann Bheochana ar an eolas faoi na deacrachtaí a bhí ann comhpháirtíochtaí iomchuí a lorg nó grúpa innealtóireachta tionscadail a bhunú. Tagann sé sna sála ar choinní fisiciúla a mhéid is gá, ar a laghad 1 sheachtain amháin gach 3 seachtaine faoi dhó de bharr glaonna go dtí go ndéanfar an chéad cheapachán eile. Tá ceapacháin teileafóin fós ina n-eisceacht agus ní mór iad a spreagadh, fíormhalartú a chruthú, a thógáil agus a struchtúrú ar na ... (Irish)
11 August 2022
0 references
Da bi izpolnili pričakovanja združenja PLIE in upoštevali postopke, ki jih je opredelila, IRPEP predlaga, da se zagotovi večja podpora v skladu s spodnjo metodologijo. Cilj je standardizirati podporo, tako da bo predlagano nadaljnje ukrepanje enako na celotnem ozemlju za enako obravnavo udeležencev. _1 – referent „kolektivne informacije in individualna diagnoza“ z imenom Home Referend_ Glede na količino receptov je domači referent izbran med referenti za pot in upravlja prvi sprejem. Če prostornina ne zahteva, se diagnostika porazdeli med referente in izvede na 1 rdv (namesto 2). Če zdravniki, ki predpisujejo zdravilo, identificirajo potencialne kandidate, ki izpolnjujejo merila za izpolnjevanje pogojev iz sheme PLIE, s privolitvijo pošljejo recept PLIE. Kolektivne informacije za prosilce, predpisane v prvem sprejemu, omogoča predstavnik gostitelja tako pogosto, kot določi PLIE, da jih predstavi: • shema Plie in njeno delovanje • izvajanje predlagane podpore • pravice in dolžnosti udeleženca (pogodba o sodelovanju...) • preverite upravna merila za upravičenost. Prvi stik je navezan na PLIE in je namenjen: • med udeleženci ustvariti občutek pripadnosti projektu PLIE. • nasprotovati in uskladiti merila za izbor kandidatov. Če je upravno merilo za pripustitev k natečaju dokončno, je treba načrtovati individualno imenovanje, ki bo obravnavalo naslednje točke: • razviti socialno-poklicni diagnostični list za oceno prednosti in ovir kandidata • oceniti položaj osebe v zvezi z delovnim mestom in njegovim strokovnim projektom. • pripraviti pregled „Razlika za predstavitev v CIS“ in povzetek v ABC. • preverite socialna in poklicna merila za upravičenost Za dokončanje vključitve kandidata „CIS“ približno enkrat na mesec, ki ga sestavljajo ekipe in partnerji PLIE, pregleda prijave na podlagi diagnoze, ki jo je zavrnil strokovnjak gostitelj, in odloča o vpisih ali zavrnitvi. Izbrane datoteke se nato dodelijo imenovanim referentom. _2 – referent za pot _ 2017: 4 referenti za 3 EPDČ, razporejene po Gradignanu, Talenci in VO, vsak od 60 do 80 udeležencev v datoteki (številke se spreminjajo glede na zahteve). Referent je odgovoren za: • vključitev izbranih udeležencev in formalizacija zaveze v PLIE v določenih rokih (pogodbe o vzajemnem sodelovanju za upravičence RSA in vnesene pod ABC), • izpolniti vprašalnik za zbiranje podatkov ob vstopu udeležencev v ukrep, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad; • nadaljevanje diagnoze, ki je bila izvedena v prvi vrsti, in poglobitev opredelitve zavor, • opredelitev realističnega in dosegljivega poklicnega projekta, • oblikovanje individualiziranega in kolektivnega načrta, prilagojenega potrebam, ugotovljenim med spremljavo (prednostna opredelitev fizičnega RDV), • formalizacija in posodabljanje življenjepisa in motivacijskih pisem • posredovanje življenjepisa PLIE za vključitev v CVTHEQUE (predhodno preverjanje s strani direktorja IEP) • povezovanje z zaposlitvijo in/ali dostopom do usposabljanja, • okrepljena podpora v prvih šestih mesecih zaposlitve ob koncu tečaja, • vnos ustreznih informacij za oceno podpore v orodju ABC (vključno z upravnimi značilnostmi) ter zaključku vnosov o ABC in namenskih orodjih (nadaljnje ukrepanje na regulativnih sestankih pri IEP), • realizacija skupine „poklicnih združenj“ (3 na leto za skupino referentov), tem, ki jih je predhodno potrdila organizacija PLIE, in glede na potrebe, ki so jih opredelili referenti, v skladu s postopki in sporazumi, sklenjenimi z Oddelkom za zaposlovanje, regijo in oddelkom. Referent razvija socialno-strokovno diagnostiko pred uvedbo poti. Razume težave pri dostopu do zaposlitve ali usposabljanja vsakega udeleženca, da bi pridobil obstoječa partnerstva, ki jih lahko obravnavajo. Kadar je to primerno, referenčna skupina obvesti skupino za animacijo o težavah pri iskanju ustreznih partnerstev ali pri ustanavljanju projektne inženirske skupine. Vsakemu udeležencu sledi s fizičnimi sestanki, kolikor je to potrebno, vsaj 1 vsake 3 tedne podvoji z razpisi do naslednjega imenovanja. Telefonski sestanki ostajajo izjema in morajo biti motivirani, voditi k dejanski izmenjavi, oblikovani in strukturirani na podlagi tekočih dejanj ali dejanj, ki jih je treba izvesti in formalizirati v ABC. Lahko se sprožijo za nadaljnje dodatke (primer: predlog za oddajo ponudb (Slovenian)
11 August 2022
0 references
За да се отговори на очакванията на PLIE и да се спазят определените от нея процеси, IRPEP предлага да се предостави засилена подкрепа в съответствие с методиката по-долу. Целта е да се стандартизира подкрепата, така че предложените последващи действия да бъдат еднакви на цялата територия за равно третиране на участниците. _1 — референтът „Колективна информация и индивидуална диагноза“, наречен Home Referend_ Според обема на рецептите, домашен референт се избира измежду референтите за маршрута и управлява първия прием. Ако обемът не го изисква, диагностиката се разпределя между референтите и се извършва на 1 rdv (вместо 2). Когато предписващите лекари идентифицират потенциални кандидати, които отговарят на критериите за допустимост на схемата PLIE, със съгласието си те изпращат рецепта на PLIE. Колективната информация за кандидатите, предписана при първото приемане, се улеснява от представителя на домакина с честота, определена от PLIE, за да ги представя: • схемата за подпомагане и нейното функциониране • провеждане на предложената подкрепа • правата и задълженията на участника (договор за участие...) • проверка на административните критерии за допустимост Този първи контакт се осъществява с PLIE и има за цел: • да създаде чувство за принадлежност към PLIE сред участниците. • за възражение и хармонизиране на критериите за подбор на кандидати Ако административният критерий за допустимост е окончателен, трябва да се насрочи индивидуално назначение, което ще разгледа следните въпроси: • разработване на социално-професионален диагностичен лист за оценка на силните страни и бариерите на кандидата • оценка на положението на лицето по отношение на работата и неговия професионален проект. • изготвяне на преглед на формуляра за различия за представяне пред КИС и резюме в АВС. • проверка на социалните и професионалните критерии за допустимост За финализиране на интеграцията на кандидата, „ОНД“ около веднъж месечно, състояща се от екипите и партньорите на PLIE, разглежда заявленията въз основа на диагнозата, срещу която референтът на домакина е възразил, и взема решения относно кандидатурите или отказите. След това избраните файлове се причисляват към определените референтни файлове. _2 — маршрутът референт _ 2017: 4 референтни стойности за 3 ЕПРВ, разпределени върху Gradignan, Talence и VO, всеки от 60 до 80 участници във файла (числата варират според изискванията). Референтът отговаря за: • интегриране на избраните участници и формализиране на ангажимента в PLIE в определените срокове (договорно възлагане на договора за реципрочен ангажимент за бенефициентите на РСА и вписан в АВС), • попълване на Въпросника за събиране на данни при въвеждане на участниците в действие, съфинансирано от Европейския социален фонд • възобновяване на диагнозата, извършена на първо място, и задълбочаване на идентифицирането на спирачките, • определяне на реалистичен и постижим професионален проект, • изграждане на индивидуализиран и колективен път, адаптиран към нуждите, установени по време на съпровождането (приоритизиране на физически RDV); • формализиране и актуализиране на автобиографията и мотивационните писма • изпращане на автобиографията на PLIE за интегриране в CVTHEQUE (предварителна проверка от директора на IEP) • свързване със заетостта и/или достъпа до обучение, • засилена подкрепа през първите 6 месеца заетост в края на курса, • въвеждане на съответната информация за оценка на подкрепата в инструмента за ABC (включително административни характеристики) и попълване на записите в ABC и на специални инструменти (последващи действия, извършени по време на регулаторните срещи в IEP), • Осъществяване на група „професионално сдружение„(3 годишно за екипа от референти), теми, утвърдени преди това от ПЛИЕ и съобразно нуждите, определени от референтите, в съответствие с процедурите и споразуменията, подписани с отдел „Заетост“, област, отдел. Референтът разработва социално-професионална диагностика преди прилагането на пътеките. Той разбира трудностите при достъпа до работното място или обучението на всеки участник, за да потърси съществуващи партньорства, които могат да се справят с тях. Когато е целесъобразно, референтът информира екипа за анимация за трудностите, срещнати при търсенето на подходящи партньорства или създаването на проектна инженерна група. Тя следва всеки участник с физически назначения, колкото е необходимо, най-малко 1 на всеки 3 седмици, удвоени чрез покани за следващото назначение. Телефонните срещи остават изключение и трябва да бъдат мотивирани, да водят до действителен обмен, да са изградени и структурирани относно текущите действия или да бъдат извършени и формализирани в АВС. Те могат да бъдат задействани за последващи добавки (например: предложение за представяне на оферти (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Sabiex jintlaħqu l-aspettattivi tal-PLIE u biex jiġu rrispettati l-proċessi li ddefiniet, l-IRPEP tipproponi li tipprovdi appoġġ imsaħħaħ skont il-metodoloġija ta’ hawn taħt. L-għan huwa li jiġi standardizzat l-appoġġ sabiex is-segwitu propost ikun l-istess fit-territorju kollu għat-trattament ugwali tal-parteċipanti. _1 — ir-referent “informazzjoni kollettiva u dijanjosi individwali” jismu Home Referend_ Skont il-volum tal-preskrizzjonijiet, referent dar hija magħżula minn fost ir-referenti rotta u tamministra l-ewwel riċeviment. Jekk il-volum ma jkunx jeħtieġ dan, id-dijanjostika titqassam fost ir-referenti u titwettaq fl-1 rdv (minflok 2). Meta dawk li jippreskrivu jidentifikaw kandidati potenzjali li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà tal-iskema PLIE, bil-qbil tagħhom, huma jibagħtu riċetta lill-PLIE. L-informazzjoni kollettiva għall-applikanti preskritta fl-ewwel riċeviment hija ffaċilitata mir-rappreżentant ospitanti bi frekwenza stabbilita mill-PLIE biex jippreżentahom: • l-iskema Plie u l-operat tagħha • it-twettiq tal-appoġġ propost • id-drittijiet u d-dmirijiet tal-parteċipant (kuntratt ta’ involviment...) • iċċekkja l-kriterji amministrattivi ta’ eliġibbiltà Dan l-ewwel kuntatt isir lill-PLIE u għandu l-għan li: • li jinħoloq sens ta’ appartenenza għall-PLIE fost il-parteċipanti. • biex toġġezzjona u tarmonizza l-kriterji tal-għażla għall-kandidati Jekk il-kriterju tal-eliġibbiltà amministrattiva jkun konklużiv, trid tiġi skedata ħatra individwali u se tindirizza l-punti li ġejjin: • tiżviluppa l-folja djanjostika soċjoprofessjonali biex tivvaluta l-punti tajbin u l-ostakli tal-kandidat • tivvaluta s-sitwazzjoni tal-persuna fir-rigward tal-impjieg u l-proġett professjonali tagħha. • iħejji reviżjoni tad-“Dokument ta’ differenza għall-preżentazzjoni lis-SKI” u sommarju fl-ABC. • iċċekkja l-kriterji ta’ eliġibbiltà soċjali u professjonali Biex tiffinalizza l-integrazzjoni tal-kandidat, is-“CIS”, madwar darba fix-xahar, magħmula mit-timijiet u l-imsieħba tal-PLIE, teżamina l-applikazzjonijiet fuq il-bażi tad-dijanjożi oġġezzjonata mir-referent ospitanti, u tiddeċiedi dwar id-dħul jew ir-rifjuti. Il-fajls magħżula mbagħad jiġu assenjati lir-referenti magħżula. _2 — ir-referenza tar-rotta _ 2017: 4 referenti għal 3 FTEs mifruxa fuq Gradignan, Talence u VO, kull wieħed minn 60 sa 80 parteċipant fil-fajl (numri li jvarjaw skont ir-rekwiżiti). Ir-referent huwa responsabbli għal: • l-integrazzjoni tal-parteċipanti magħżula u l-formalizzazzjoni tal-impenn fil-PLIE fl-iskadenzi stabbiliti (kuntrattwalizzazzjoni tal-kuntratt ta’ impenn reċiproku għall-benefiċjarji tal-RSA u mdaħħla taħt ABC), • biex jitlesta l-Kwestjonarju għall-ġbir tad-data mad-dħul tal-parteċipanti f’azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew • it-tkomplija tad-dijanjożi mwettqa fl-ewwel istanza u l-approfondiment tal-identifikazzjoni tal-brejkijiet, • id-definizzjoni ta’ proġett professjonali realistiku u li jista’ jinkiseb, • il-kostruzzjoni tal-perkors individwalizzat u kollettiv adattat għall-ħtiġijiet identifikati matul l-akkompanjament (prijoritizzazzjoni RDV), • il-formalizzazzjoni u l-aġġornament tas-CV u l-ittri ta’ motivazzjoni • it-trażmissjoni tas-CV lill-PLIE għall-integrazzjoni fis-CVTHEQUE (kontroll minn qabel mid-Direttur tal-IEP) • ir-rabta mal-impjieg u/jew l-aċċess għat-taħriġ, • appoġġ imsaħħaħ matul l-ewwel 6 xhur fl-impjieg fi tmiem il-kors, • l-input tal-informazzjoni rilevanti għall-valutazzjoni tal-appoġġ fl-għodda tal-ABC (inklużi l-karatteristiċi amministrattivi), u t-tlestija tal-entrati dwar l-ABC u dwar għodod dedikati (segwitu mwettaq matul il-laqgħat regolatorji fl-IEP), • it-twettiq ta’ grupp ta’ “assoċjazzjoni professjonali” (3 fis-sena għat-tim ta’ referenti), temi vvalidati minn qabel mill-PLIE u skont il-ħtiġijiet identifikati mir-referenti, skont il-proċeduri u l-ftehimiet iffirmati mad-Dipartiment tal-Impjiegi, ir-Reġjun, id-Dipartiment. Ir-referent jiżviluppa dijanjostika soċjoprofessjonali qabel l-implimentazzjoni tal-mogħdijiet. Hija tifhem id-diffikultajiet fl-aċċess għax-xogħol jew it-taħriġ ta’ kull parteċipant, sabiex tissolleċita sħubijiet eżistenti li jistgħu jindirizzawhom. Fejn xieraq, ir-referent għandu jinforma lit-Tim ta’ Animazzjoni bid-diffikultajiet li jiltaqa’ magħhom fit-tfittxija ta’ sħubiji xierqa jew fit-twaqqif ta’ grupp ta’ inġinerija ta’ proġett. Dan isegwi lil kull parteċipant b’ħatriet fiżiċi kemm ikun meħtieġ, mill-inqas ġimgħa kull 3 ġimgħat irdoppja b’sejħiet sakemm issir il-ħatra li jmiss. Il-ħatriet bit-telefon jibqgħu l-eċċezzjoni u għandhom ikunu motivati, iwasslu għal skambju reali, mibnija u strutturati fuq l-azzjonijiet li jkunu għaddejjin jew li għandhom jitwettqu u jiġu formalizzati f’ABC. Dawn jistgħu jiġu attivati għal supplimenti ta’ segwitu (eżempju: proposta għall-offerti (Maltese)
11 August 2022
0 references
A fim de satisfazer as expectativas do PLIE e respeitar os processos que definiu, o IRPEP propõe-se prestar um apoio reforçado de acordo com a metodologia infra. O objetivo é normalizar o apoio, de modo a que o seguimento proposto seja o mesmo em todo o território para a igualdade de tratamento dos participantes. _1 — o referente “informação coletiva e diagnóstico individual” denominado “Referendo domiciliário”_ De acordo com o volume das prescrições, um referente domiciliário é escolhido de entre os referentes do percurso e gere a primeira receção. Se o volume não o exigir, os diagnósticos são distribuídos entre os referentes e realizados em 1 rdv (em vez de 2). Quando os prescritores identificam potenciais candidatos que preenchem os critérios de elegibilidade do regime PLIE, com o seu acordo, enviam uma receita ao PLIE. As informações coletivas para os requerentes prescritas no primeiro acolhimento são facilitadas pelo representante do anfitrião com uma frequência estabelecida pela PLIE para os apresentar: • o regime Plie e o seu funcionamento • a realização do apoio proposto • os direitos e deveres do participante (contrato de compromisso...) • verificar os critérios de elegibilidade administrativa Este primeiro contacto é feito com o PLIE e visa: • criar um sentimento de pertença ao PLIE entre os participantes. • opor-se e harmonizar os critérios de seleção dos candidatos Se o critério de elegibilidade administrativa for conclusivo, deve ser agendada uma nomeação individual que abordará os seguintes pontos: • desenvolver a ficha de diagnóstico socioprofissional para avaliar os pontos fortes e os obstáculos do candidato • avaliar a situação da pessoa no que diz respeito ao emprego e ao seu projeto profissional. • preparar uma revisão da “Ficha de diferenças para apresentação ao CIS” e um resumo no ABC. • verificar os critérios de elegibilidade social e profissional Para finalizar a integração do candidato, o «CIS», cerca de uma vez por mês, composto pelas equipas e parceiros PLIE, examina as candidaturas com base no diagnóstico contestado pelo referente de acolhimento e decide sobre as entradas ou recusas. Os arquivos selecionados são atribuídos aos referentes designados. _2 — o referente da rota _ 2017: 4 referências para 3 ETI distribuídas por Gradignan, Talence e VO, cada uma com 60 a 80 participantes no dossiê (números que variam de acordo com os requisitos). O referente é responsável por: • a integração dos participantes selecionados e a formalização do compromisso no PLIE dentro dos prazos estabelecidos (contratualização do contrato de compromisso recíproco para os beneficiários do RSA e inscrito no ABC), • completar o Questionário para a recolha de dados à entrada dos participantes numa ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu • a retoma do diagnóstico realizado em primeira instância e o aprofundamento da identificação dos travões, • a definição de um projeto profissional realista e atingível, • a construção do percurso individualizado e coletivo adaptado às necessidades identificadas durante o acompanhamento (priorizando o RDV físico), • a formalização e atualização do CV e das cartas de motivação • reencaminhamento do CV para o PLIE para integração no CVTHEQUE (verificação prévia pelo diretor do IEP) • ligação ao emprego e/ou acesso à formação, • reforço do apoio durante os primeiros 6 meses de emprego no final do curso, • introdução de informações relevantes para a avaliação do apoio no instrumento ABC (incluindo características administrativas), a realização de um grupo de “associação profissional” (3 por ano para a equipa de referenciadores), temas previamente validados pelo PLIE e de acordo com as necessidades identificadas pelos referenciadores, de acordo com os procedimentos e acordos assinados com o Departamento de Emprego, a Região, o Departamento. O referente desenvolve diagnósticos socioprofissionais prévios à implementação das vias. Compreende as dificuldades de acesso ao trabalho ou à formação de cada participante, a fim de solicitar parcerias existentes que possam abordá-las. Se for caso disso, o referente deve informar a Equipa de Animação das dificuldades encontradas na procura de parcerias adequadas ou na criação de um grupo de engenharia de projeto. Segue-se cada participante por consultas físicas, tanto quanto necessário, pelo menos 1 a cada 3 semanas duplicado por chamadas pendentes da próxima consulta. As nomeações telefónicas continuam a ser a exceção e devem ser motivadas, dar origem a um verdadeiro intercâmbio, construído e estruturado sobre as ações em curso ou a realizar e formalizar no ABC. Podem ser desencadeados para suplementos de acompanhamento (exemplo: proposta de concurso (Portuguese)
11 August 2022
0 references
For at opfylde PLIE's forventninger og respektere de processer, det har defineret, foreslår IRPEP at yde øget støtte i overensstemmelse med nedenstående metode. Målet er at standardisere støtten, således at den foreslåede opfølgning er den samme i hele området for ligebehandling af deltagerne. _1 — referent "kollektiv information og individuel diagnose" navngivet Home Referend_ Ifølge mængden af recepter, en hjem referent vælges blandt de rute referenter og administrerer den første modtagelse. Hvis volumenet ikke kræver det, fordeles diagnosen blandt referencepersonerne og udføres på 1 rdv (i stedet for 2). Når de ordinerende læger identificerer potentielle kandidater, der opfylder kriterierne for at komme i betragtning til PLIE-ordningen, med deres samtykke, sender de en recept til PLIE. Kollektive oplysninger til ansøgere, der er foreskrevet i den første modtagelse, lettes af værtsrepræsentanten med en hyppighed, som fastsættes af PLIE, med henblik på at fremlægge dem: • Plie-ordningen og dens drift • gennemførelsen af den foreslåede støtte • deltagerens rettigheder og pligter (kontrakt om deltagelse...) • kontrollere de administrative støtteberettigelseskriterier Denne første kontakt er rettet til PLIE og har til formål at: • at skabe en følelse af at tilhøre PLIE blandt deltagerne. • at gøre indsigelse mod og harmonisere udvælgelseskriterierne for ansøgere Hvis det administrative adgangskriterium er afgørende, skal en individuel udnævnelse planlægges og omfatte følgende punkter: • udvikle det socio-professionelle diagnostiske ark til at vurdere ansøgerens styrker og barrierer • vurdere personens situation med hensyn til jobbet og hans/hendes faglige projekt. • udarbejde en gennemgang af "Forskelsark til præsentation for CIS" og et resumé i ABC. • tjek de sociale og faglige kriterier for at færdiggøre ansøgerens integration, "CIS", ca. en gang om måneden, bestående af PLIE-teamene og partnerne, gennemgår ansøgningerne på grundlag af den diagnose, som værtsdommeren har gjort indsigelse mod, og træffer afgørelse om tilmeldinger eller afslag. De valgte filer tildeles derefter de udpegede referencepersoner. _2 — ruten referent _ 2017: 4 referenter for 3 fuldtidsækvivalenter fordelt over Gradignan, Talence og VO, hver fra 60 til 80 deltagere i filen (antal varierer efter kravene). Referencepersonen er ansvarlig for: • integration af de udvalgte deltagere og formalisering af forpligtelsen i PLIE inden for de fastsatte frister (kontraktindgåelse af den gensidige ansættelseskontrakt for modtagerne af RSA og opført under ABC), • at udfylde spørgeskemaet til indsamling af data ved deltagelsen af deltagerne i en aktion, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond • genoptagelse af diagnosen i første instans og uddybning af identifikationen af bremserne, • fastlæggelse af et realistisk og opnåeligt professionelt projekt, • opførelse af den individualiserede og kollektive vej, der er tilpasset de behov, der er identificeret under akkompagnementet (prioritering af fysisk RDV) • formalisering og ajourføring af CV'et og motivationsskrivelserne • videresendelse af CV'et til PLIE med henblik på integration i CVTHEQUE (forudgående kontrol foretaget af IEP's direktør) • tilknytning til beskæftigelse og/eller adgang til uddannelse, • styrket støtte i løbet af de første 6 måneder i beskæftigelse ved kursets afslutning, • indlæsning af relevante oplysninger til vurdering af støtte i ABC-værktøjet (herunder administrative karakteristika) og udfyldelse af registreringer om ABC og særlige værktøjer (opfølgning foretaget på lovgivningsmæssige møder i IEP) • realiseringen af en "faglig sammenslutning" (3 pr. år for gruppen af referenter), temaer, der tidligere er valideret af PLIE, og i overensstemmelse med de behov, som referencerne har identificeret, i overensstemmelse med de procedurer og aftaler, der er indgået med arbejdsformidlingen, regionen, departementet. Referent udvikler socio-professionel diagnostik forud for gennemførelsen af stierne. Den forstår vanskelighederne med at få adgang til hver enkelt deltagers job eller uddannelse med henblik på at anmode om eksisterende partnerskaber, der kan løse dem. Referencepersonen underretter i givet fald animationsgruppen om de vanskeligheder, der er opstået i forbindelse med at søge passende partnerskaber eller oprette en projektteknisk gruppe. Det følger hver deltager med fysiske aftaler så meget som nødvendigt, mindst 1 hver 3. uge fordobles med opkald indtil næste udnævnelse. Telefonaftaler er fortsat en undtagelse og skal være motiverede, give anledning til en reel udveksling, opbygge og strukturere de igangværende aktioner, der skal gennemføres og formaliseres i ABC. De kan udløses for opfølgende kosttilskud (eksempel: forslag til bud (Danish)
11 August 2022
0 references
Pentru a răspunde așteptărilor PLIE și pentru a respecta procesele pe care le-a definit, IRPEP propune acordarea unui sprijin sporit în conformitate cu metodologia de mai jos. Scopul este de a standardiza sprijinul, astfel încât monitorizarea propusă să fie aceeași pe întreg teritoriul pentru egalitatea de tratament a participanților. _1 – referentul „informații colective și diagnostic individual” numit Home Referend_ În funcție de volumul prescripțiilor, un referent de origine este ales dintre referenții de traseu și gestionează prima recepție. Dacă volumul nu necesită acest lucru, diagnosticul este distribuit între referenți și efectuat pe 1 rdv (în loc de 2). Atunci când medicii care prescriu identifică potențiali candidați care îndeplinesc criteriile de eligibilitate ale schemei PLIE, cu acordul lor, ei trimit o prescripție PLIE. Informațiile colective pentru solicitanții prescrise la prima recepție sunt facilitate de reprezentantul gazdă, cu o frecvență stabilită de PLIE pentru a le prezenta: • schema Plie și funcționarea sa • desfășurarea sprijinului propus • drepturile și obligațiile participantului (contract de angajare...) • verificarea criteriilor administrative de eligibilitate Acest prim contact se face cu PLIE și are ca scop: • crearea unui sentiment de apartenență la PLIE în rândul participanților. • să obiecteze și să armonizeze criteriile de selecție a candidaților În cazul în care criteriul administrativ de eligibilitate este concludent, trebuie programată o numire individuală și va aborda următoarele aspecte: • elaborarea fișei de diagnostic socio-profesional pentru a evalua punctele forte și barierele candidatului • evaluarea situației persoanei în ceea ce privește locul de muncă și proiectul său profesional. • pregătirea unei revizuiri a „Fișei de diferențe pentru prezentarea SIV” și a unui rezumat în ABC. • verificați criteriile de eligibilitate socială și profesională Pentru a finaliza integrarea candidatului, „SIC”, aproximativ o dată pe lună, alcătuit din echipe și parteneri PLIE, examinează cererile pe baza diagnosticului obiectat de referentul gazdă și decide cu privire la intrări sau refuzuri. Fișierele selectate sunt apoi atribuite arbitrilor desemnați. _2 – referentul traseului _ 2017: 4 referenți pentru 3 ENI răspândiți pe Gradignan, Talence și VO, fiecare de la 60 la 80 de participanți la dosar (numere care variază în funcție de cerințe). Referentul este responsabil pentru: • integrarea participanților selectați și formalizarea angajamentului în PLIE în termenele stabilite (contractualizarea contractului de angajament reciproc pentru beneficiarii RSA și introdus în ABC), • completarea Chestionarului pentru colectarea datelor la intrarea participanților într-o acțiune cofinanțată de Fondul Social European • reluarea diagnosticului efectuat în primă instanță și aprofundarea identificării frânelor, • definirea unui proiect profesional realist și realizabil, • construirea unei căi individualizate și colective adaptate nevoilor identificate în timpul acompaniamentului (priorizarea RDV fizice); • formalizarea și actualizarea CV-ului și a scrisorilor de motivație • transmiterea CV-ului către PLIE în vederea integrării în CVTHEQUE (verificarea prealabilă de către directorul IEP) • corelarea cu ocuparea forței de muncă și/sau accesul la formare, • consolidarea sprijinului în primele 6 luni de angajare la sfârșitul cursului, • introducerea de informații relevante pentru evaluarea sprijinului în instrumentul ABC (inclusiv caracteristicile administrative) și completarea înregistrărilor privind ABC și instrumentele specifice (urmărire efectuată în timpul reuniunilor de reglementare la IEP); • Realizarea unui grup de „asociații profesionale” (3 pe an pentru echipa de referenți), teme validate anterior de PLIE și în funcție de nevoile identificate de către referenți, în conformitate cu procedurile și acordurile semnate cu Departamentul Ocuparea Forței de Muncă, Regiunea, Departamentul. Referentul dezvoltă diagnostice socio-profesionale înainte de implementarea căilor. Acesta înțelege dificultățile în ceea ce privește accesul la un loc de muncă sau la formare pentru fiecare participant, pentru a solicita parteneriate existente care să le poată aborda. După caz, referentul informează echipa de animație cu privire la dificultățile întâmpinate în ceea ce privește căutarea unor parteneriate adecvate sau înființarea unui grup de inginerie de proiect. Acesta urmărește fiecare participant prin numiri fizice ori de câte ori este necesar, cel puțin o dată la 3 săptămâni dublată prin apeluri în așteptarea următoarei numiri. Programările telefonice rămân o excepție și trebuie să fie motivate, să dea naștere unui schimb real, să fie construite și structurate cu privire la acțiunile în curs sau care urmează să fie efectuate și formalizate în ABC. Acestea pot fi declanșate pentru suplimente de urmărire (exemplu: propunere de ofertă (Romanian)
11 August 2022
0 references
För att uppfylla PLIE:s förväntningar och respektera de processer som har fastställts föreslår IRPEP att förbättra stödet i enlighet med nedanstående metod. Syftet är att standardisera stödet så att den föreslagna uppföljningen är densamma i hela territoriet för likabehandling av deltagare. _1 – referenten ”kollektiv information och individuell diagnos” heter Home Referend_ Enligt volymen av recepten väljs en hemreferent bland rutten referenter och hanterar den första mottagningen. Om volymen inte kräver det, diagnostiken fördelas mellan referenterna och utförs på 1 rdv (i stället för 2). När förskrivarna identifierar potentiella kandidater som uppfyller behörighetskriterierna i PLIE-systemet, med deras samtycke, skickar de ett recept till PLIE. Den kollektiva information för sökande som föreskrivs i den första mottagningen underlättas av värdrepresentanten med en frekvens som fastställs av PLIE för att presentera dem: • Plie-systemet och dess verksamhet • genomförandet av det föreslagna stödet • deltagarens rättigheter och skyldigheter (engagementkontrakt...) • kontrollera de administrativa kriterierna för stödberättigande. Den första kontakten sker med PLIE och syftar till att • skapa en känsla av tillhörighet till PLIE bland deltagarna. • för att invända mot och harmonisera urvalskriterierna för sökande Om det administrativa behörighetskriteriet är slutgiltigt måste en individuell utnämning planeras och följande punkter ska tas upp: • utveckla det socio-professionella diagnostikbladet för att bedöma den sökandes styrkor och barriärer • bedöma personens situation med avseende på arbetet och hans/hennes yrkesmässiga projekt. • utarbeta en översyn av ”Difference sheet for presentation to the CIS” och en sammanfattning i ABC. • kontrollera de sociala och yrkesmässiga behörighetskriterierna För att slutföra den sökandes integration, ”CIS”, ungefär en gång i månaden, som består av PLIE-team och partner, granskar ansökningarna på grundval av den diagnos som invändas av referenspersonen, och beslutar om bidrag eller avslag. De valda filerna tilldelas sedan de utsedda referenterna. _2 – rutten referent _ 2017: 4 referenter för 3 heltidsekvivalenter fördelade över Gradignan, Talence och VO, var och en från 60 till 80 deltagare i ärende (antal varierar beroende på kraven). Referenspersonen ansvarar för • integreringen av de utvalda deltagarna och formaliseringen av åtagandet i PLIE inom de fastställda tidsfristerna (avtalsöverenskommelse av det ömsesidiga anställningsavtalet för mottagarna av riskdelningen och som anges i ABC), • att fylla i frågeformuläret för insamling av uppgifter vid deltagarnas inträde i en åtgärd som medfinansieras av Europeiska socialfonden • återupptagandet av diagnosen i första hand och en fördjupad identifiering av bromsarna, • definitionen av ett realistiskt och uppnåbart professionellt projekt, • uppbyggnaden av den individuella och kollektiva väg som är anpassad till de behov som identifierats under ackompanjeringen (prioritering av fysisk RDV). • formalisering och uppdatering av meritförteckningen och motiveringsskrivelserna • vidarebefordrar meritförteckningen till PLIE för integrering i CVTHEQUE (förehandskontroll av IEP:s direktör) • koppling till anställning och/eller tillgång till utbildning, • förstärkt stöd under de första sex månadernas anställning i slutet av kursen, • inmatning av relevant information för bedömning av stöd i verktyget för automatisk kontroll (inklusive administrativa egenskaper) och slutförande av uppgifter om ABC och särskilda verktyg (uppföljning som gjorts under tillsynsmöten vid IEP). • förverkligandet av en ”yrkesorganisation”-grupp (3 per år för referensgruppen), teman som tidigare validerats av PLIE och i enlighet med de behov som identifierats av referenterna, i enlighet med de förfaranden och avtal som undertecknats med arbetsförmedlingen, regionen, avdelningen. Referenten utvecklar socio-professionell diagnostik före genomförandet av banorna. Den förstår svårigheterna med att få tillgång till varje deltagares jobb eller utbildning för att få fram befintliga partnerskap som kan ta itu med dem. I förekommande fall ska referenspersonen informera animeringsteamet om de svårigheter som uppstått när det gäller att söka lämpliga partnerskap eller inrätta en projektingenjörsgrupp. Det följer varje deltagare genom fysiska möten så mycket som behövs, minst en var tredje vecka fördubblas med samtal i väntan på nästa möte. Telefontillsättningar är fortfarande ett undantag och måste motiveras, leda till ett verkligt utbyte, konstrueras och struktureras kring pågående åtgärder eller som ska genomföras och formaliseras i ABC. De kan utlösas för uppföljning kosttillskott (exempel: förslag till anbud (Swedish)
11 August 2022
0 references
Aquitaine
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201700203
0 references