Path reference PLIE in the field of personal services (Q3692188)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3692188 in France
Language Label Description Also known as
English
Path reference PLIE in the field of personal services
Project Q3692188 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    74,028.26 Euro
    0 references
    budget
    74,028.26 Euro
    0 references
    co-financing rate
    100.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2017
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    Domicile 90
    0 references
    beneficiary
    Q3771124
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    L’action « référent de parcours PLIE dans le domaine des services à la personne» de Domicile 90 s’inscrit pleinement dans les modes d’intervention habituels. Dans le cadre d'un accompagnement individualisé et renforcé, le Référent PLIE de Domicile 90 met en place les étapes de parcours nécessaires à la levée des freins, à la montée en qualification des publics et à la remise à l'emploi durable. Il assure également la promotion de la branche d'activité DES SERVICES A LA PERSONNE et fait connaître ses métiers et les moyens pour les exercer. Il construit un réseau d'employeurs œuvrant dans le secteur du "services à la personne" Le poste de référent de parcours PLIE, correspondant à 1.25 équivalent temps plein. Il sera occupé par deux salariées sur une partie de leur temps de travail. Ce référent mobilise les acteurs économiques du territoire et utilise les moyens mis à disposition par le PLIE au service des publics prioritaires : * Allocataires des minimas sociaux ; * Demandeurs d’emploi ; * Demandeurs d’emploi de longue durée ; * Personne en difficulté d'insertion sociale et professionnelle ; * Demandeurs d’emploi cumulant différents freins à la reprise d’activité ; * Personne non inscrite à Pôle Emploi, mais souhaitant démarrer un parcours d’accompagnement vers l’emploi ; * Femmes isolées * Jeunes de moins de 26 ans sans qualification * Séniors * Personnes en situation de handicap * Habitants des territoires prioritaires de la politique de la ville Au delà de ces éléments, le statut seul ne constitue pas en soi un critère d'entrée des participants dans le PLIE, ceux ci doivent à la fois 1. Avoir besoin du PLIE 2. Doivent tirer profit de ce que le PLIE peut leur apporter L'action 2017, s'inscrit en continuité de l'action portée en 2016, pour ce qui concerne l'accompagnement des publics, soit 1 ETP, mais elle maintient la promotion des métiers du secteur d'activité "SERVICES A LA PERSONNES" et des moyens permettant d'y accéder et renforce son réseau employeurs, soit 0.25 ETP, afin de pallier au déficit de prescriptions et élargir les lieux d'accueil. Les missions d'accompagnement renforcé, la promotion des métiers ainsi que le développement du réseau employeurs seront réalisées par les deux intervenants, consolidant 1.25 ETP de référents de parcours : 1 . Organiser et participer à des forums métiers, des salons, des informations collectives, utiliser tous moyens de communication (internet, presse...) pour faire connaître le secteur d'activité et le fort potentiel "d'employabilité" de cette branche. Cette démarche permet d'entretenir le flot de prescriptions. Informer tous les employeurs des "services à la personne" sur l'opportunité pour eux de disposer de personnel. 2 . Recevoir les personnes éligibles au PLIE, ou non, selon l'origine du public, et établir un diagnostic individualisé identifiant et explicitant les points d'appui et les freins à l'accès à l'emploi, éléments conditionnant l'élaboration d'un parcours professionnel pertinent Le diagnostic socioprofessionnel met en évidence les potentiels et les freins périphériques à l’emploi. Il devra être réalisé dans un délai maximum d’un mois à partir de l’envoi de la prescription. **Il est formalisé sur un logiciel dédié (ABC Viesion) et dans le dossier du participant PLIE soit par un document spécifique, soit par une impression du commentaire renseigné dans la base.** En cas d’annulation d’entrée dans le dispositif, le référent PLIE devra clairement motiver sa décision dans le logiciel (ABC Viesion) avec un argumentaire détaillé. 3\. S’assurer que la personne a pris connaissance de ses obligations, du rôle du référent, des différentes étapes PLIE ainsi que des opportunités offertes par le dispositif d’accompagnement Il présente le document d’engagement en vue de l’intégration dans le dispositif. Ce document devra être signé par le participant et le référent. 4\. Construire et valider un projet professionnel réaliste (immersion, enquête métier, atelier découverte, …) Après un diagnostic partagé avec le participant, le référent PLIE élabore un plan d’actions réaliste, progressif et adapté à sa situation. 5\. Déclencher, suivre/évaluer le parcours individualisé pour faciliter et baliser dans le temps les étapes conduisant : \- À la levée des freins périphériques en lien, notamment, avec les services sociaux ; \- A l'accès à la formation qualifiante ou diplômante ; \- Au retour à l'emploi durable. 6\. Dispenser un accompagnement renforcé pour l'ensemble des publics en portefeuille. Pour les personnes qui ne sont pas en emploi, deux contacts par mois (entretiens téléphonique, individuel physique ou collectif). Sur certaines périodes, ils pourront être plus fréquents, notamment en début de parcours pour la mise en œuvre du diagnostic ou plus espacés lorsque les personnes sont en emploi. Les modes d’accompagnement seront alternés pour optimiser la dynamique du parcours PLIE : entretiens individuels, ateliers collec (French)
    0 references
    The action “PLIE pathways in the field of personal services” of Home 90 is fully in line with the usual modes of intervention. As part of an individualised and reinforced accompaniment, the Referrant PLIE de Domicile 90 puts in place the stages necessary to lift the brakes, to raise the qualifications of the public and to return to sustainable employment. He also promotes the branch of activity OF SERVICES TO THE PERSON and makes known his trades and the means to exercise them. It builds a network of employers working in the “services to the person” sector The PLIE career reference position, corresponding to 1.25 full-time equivalent. It will be occupied by two employees on part of their working time. This focal point mobilises the economic actors of the territory and uses the resources made available by the PLIE to serve the priority public: * Recipients of social minima; * Jobseekers; * Long-term jobseekers; * Person with difficulty in social and professional integration; * Jobseekers accumulating various obstacles to the resumption of employment; * Person not registered with Pôle Emploi, but wishing to start a career path towards employment; * Isolated women * Young people under 26 without qualifications * Seniors * Persons with disabilities * People in priority areas of city politics Beyond these elements, status alone does not in itself constitute a criterion for the entry of participants into the PLIE, they must both 1. Need PLIE 2. Should take advantage of what the PLIE can bring to them The Action 2017 is a continuation of the action carried out in 2016, as regards public support, i.e. 1 FTE, but it maintains the promotion of the professions of the sector of activity “SERVICES A LA PERSONNES” and the means to access them and strengthen its network of employers, namely 0.25 FTEs, in order to overcome the lack of prescriptions and to expand the places of reception. The enhanced support missions, the promotion of trades and the development of the employer network will be carried out by the two stakeholders, consolidating 1.25 FTEs of career referents: 1. Organise and participate in business forums, trade fairs, collective information, use all means of communication (Internet, press, etc.) to make known the sector of activity and the strong potential for employability in this sector. This approach allows the flow of prescriptions to be maintained. Inform all employers of “person-to-person services” about the opportunity for them to have staff. 2. Receive persons eligible for the PLIE, or not, depending on the origin of the public, and draw up an individualised diagnosis identifying and clarifying the support points and barriers to access to employment, which determines the development of a relevant career path. The socio-professional diagnosis highlights potentials and peripheral barriers to employment. It must be completed within a maximum of one month from the sending of the limitation period. **It is formalised on a dedicated software (ABC ViEsion) and in the PLIE participant’s file either by a specific document or by an impression of the comment given in the database.** In case of cancellation of entry into the device, the PLIE referent must clearly state the reasons for its decision in the software (ABC ViEsion) with a detailed argument. 3\. Ensure that the person has become aware of his or her obligations, the role of the referent, the different PLIE steps and the opportunities offered by the accompanying scheme. This document must be signed by the participant and the referee. 4\. Building and validating a realistic professional project (immersion, business survey, workshop discovery,...) After a diagnosis shared with the participant, the PLIE referent develops a realistic, progressive action plan adapted to his situation. 5\. Trigger, follow/evaluate the individualised path to facilitate and mark the steps leading to: \- The removal of peripheral brakes in relation, in particular, to social services; \- Has access to qualified or graduate training; \- The return to sustainable employment. 6\. Provide enhanced support for all audiences in the portfolio. For those who are not in employment, two contacts per month (telephone, individual physical or collective interviews). Over certain periods, they may be more frequent, especially at the beginning of the journey for the implementation of the diagnosis or more spaced when people are employed. The accompanying modes will be alternated to optimise the dynamics of the PLIE course: individual interviews, glue workshops (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.0367780644638281
    0 references
    Die Aktion „PREIS-Bezug im Bereich der personenbezogenen Dienstleistungen“ von Home 90 fügt sich in vollem Umfang in die üblichen Interventionsarten ein. Im Rahmen einer individualisierten und verstärkten Begleitung führt der PLIE-Referent Heim 90 die notwendigen Etappen zur Aufhebung der Bremsen, zum Aufstieg der Zielgruppen und zur Wiederherstellung einer dauerhaften Beschäftigung durch. Er fördert auch den Geschäftsbereich DER DIENSTLEISTUNGEN A LA PERSONNE und macht seine Berufe und die Mittel zu ihrer Ausübung bekannt. Es baut ein Netzwerk von Arbeitgebern, die im Bereich „Personaldienstleistungen“ arbeiten, die Position des Bezugspersonen für die Strecke PLIE, entspricht 1,25 Vollzeitäquivalenten. Er wird während eines Teils ihrer Arbeitszeit von zwei Beschäftigten besetzt. Dieser Referent mobilisiert die Wirtschaftsakteure des Gebiets und nutzt die von der PLIE zur Verfügung gestellten Mittel für die vorrangigen Zielgruppen: * Leistungsempfänger der sozialen Minimas; * Arbeitssuchende; * Langzeitarbeitsuchende; * Person mit Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung; * Arbeitssuchende, die unterschiedliche Hindernisse für die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit aufweisen; * Nicht bei Pôle Emploi registrierte Person, die jedoch einen begleitenden Weg ins Berufsleben einleiten möchte; * Alleinstehende Frauen * Jugendliche unter 26 Jahren ohne Qualifikation * Senioren * Menschen mit Behinderungen * Bewohner der vorrangigen Gebiete der Stadtpolitik Über diese Elemente hinaus ist der Status allein kein Kriterium für den Eintritt der Teilnehmer in das PLIE, sie müssen gleichzeitig 1. Brauchen Sie PLIE 2. Die Aktion 2017 steht im Einklang mit den Maßnahmen von 2016, die die Unterstützung der Öffentlichkeit betreffen, d. h. 1 VZÄ, aber weiterhin die Förderung der Berufe des Sektors „SERVICES A LA PERSONNES“ und der Möglichkeiten für den Zugang zu diesen Berufen und die Stärkung des Arbeitgebernetzes, d. h. 0.25 VZÄ, um den Mangel an Vorschriften zu schließen und die Aufnahmeorte zu erweitern. Die verstärkten Begleitaufgaben, die Förderung der Berufe und die Entwicklung des Arbeitgebernetzes werden von den beiden Beteiligten durchgeführt, wodurch 1.25 VZÄ von Laufbahnbetreuern konsolidiert werden: 1. Organisation und Teilnahme an Branchenforen, Messen, kollektiven Informationen, Nutzung aller Kommunikationsmittel (Internet, Presse usw. ), um die Branche und ihr großes „Beschäftigungspotenzial“ bekannt zu machen. Dies ermöglicht die Aufrechterhaltung des Stroms von Vorschriften. Alle Arbeitgeber über „Personaldienste“ darüber zu informieren, ob ihnen Personal zur Verfügung steht. 2. Aufnahme von Personen, die für das PLIE in Frage kommen oder nicht, je nach Herkunft der Öffentlichkeit, und Erstellung einer individuellen Diagnose, in der die Unterstützungspunkte und die Hindernisse für den Zugang zur Beschäftigung identifiziert und erläutert werden, die die Entwicklung eines relevanten beruflichen Werdegangs prägen. Sozioprofessionelle Diagnostik zeigt Potenziale und periphere Beschäftigungshemmnisse auf. Sie muss innerhalb eines Monats nach Verjährungsfrist erfolgen. **Es wird in einer speziellen Software (ABC ViEsion) und in der Akte des PLIE-Teilnehmers entweder durch ein spezifisches Dokument oder durch einen Ausdruck des Kommentars in der Datenbank formalisiert. ** Im Falle einer Absage des Eintrags in das Gerät muss der PLIE-Verweiser seine Entscheidung in der Software (ABC ViEsion) mit einem ausführlichen Argument klar begründen. 3\. Stellen Sie sicher, dass die Person ihre Verpflichtungen, die Rolle des Referenten, die verschiedenen PLIE-Stufen und die Möglichkeiten, die das Begleitsystem bietet, zur Kenntnis genommen hat. Er legt das Verpflichtungsdokument für die Integration in das System vor. Dieses Dokument muss vom Teilnehmer und dem Referenten unterzeichnet werden. 4\. Erstellen und validieren Sie ein realistisches professionelles Projekt (Immersion, Geschäftsumfrage, Entdeckungsworkshop,...) Nach einer gemeinsamen Diagnose mit dem Teilnehmer erstellt der PLIE-Referent einen realistischen, progressiven und an seine Situation angepassten Aktionsplan. 5\. Auslösen, Nachverfolgen/Evaluieren der individualisierten Strecke, um die Schritte, die führen, zu erleichtern und zeitlich zu markieren: \- Die Aufhebung der peripheren Bremsen, insbesondere in Verbindung mit den sozialen Diensten; \- Zugang zu einer qualifizierten oder diplomierenden Ausbildung hat; \- Die Rückkehr zu einer dauerhaften Beschäftigung. 6\. Verstärkte Unterstützung für alle Portfolio-Publikationen. Für Personen, die nicht beschäftigt sind, zwei Kontakte pro Monat (Telefongespräche, persönliche persönliche oder kollektive Gespräche). In bestimmten Zeiträumen können sie häufiger auftreten, z. B. zu Beginn der Durchführung der Diagnose oder in größerem Abstand, wenn die Beschäftigten beschäftigt sind. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De actie „PLIE-trajecten op het gebied van persoonlijke diensten” van Home 90 is volledig in overeenstemming met de gebruikelijke interventiemethoden. Als onderdeel van een geïndividualiseerde en versterkte begeleiding zet de Referrant PLIE de Domicile 90 de fasen in die nodig zijn om de remmen op te heffen, de kwalificaties van het publiek te verhogen en weer duurzaam werk te vinden. Hij promoot ook de tak van activiteit VAN DIENSTEN AAN DE PERSON en maakt zijn beroep en de middelen om deze uit te oefenen bekend. Het bouwt een netwerk op van werkgevers die werkzaam zijn in de sector „diensten aan de persoon” De referentiepositie van PLIE, overeenkomend met 1,25 voltijdequivalenten. Het zal worden bezet door twee werknemers in een deel van hun arbeidstijd. Dit contactpunt mobiliseert de economische actoren van het grondgebied en maakt gebruik van de middelen die de PLIE ter beschikking stelt om het prioritaire publiek te dienen: * Ontvangers van sociale minima; * Werkzoekenden; * Langdurig werkzoekenden; * Persoon die moeite heeft met sociale en professionele integratie; * Werkzoekenden die verschillende obstakels voor de hervatting van de werkgelegenheid opstapelen; * Persoon die niet is ingeschreven bij Pôle Emploi, maar een carrière wil beginnen naar werk; * Geïsoleerde vrouwen * Jongeren jonger dan 26 jaar zonder kwalificaties * Senioren * Personen met een handicap * Mensen in prioritaire gebieden van de stadspolitiek Beyond deze elementen, status alleen is op zich geen criterium voor de toetreding van deelnemers tot de PLIE, ze moeten beide 1. Behoefte PLIE 2. De actie 2017 is een voortzetting van de in 2016 uitgevoerde actie op het gebied van overheidssteun, d.w.z. 1 VTE, maar zij handhaaft de bevordering van de beroepen van de sector van activiteit „SERVICES A LA PERSONNES” en de middelen om toegang tot hen te krijgen en het netwerk van werkgevers te versterken, namelijk 0,25 VTE, om het gebrek aan recepten te verhelpen en de ontvangstplaatsen uit te breiden. De versterkte ondersteuningsmissies, de bevordering van de handel en de ontwikkeling van het werkgeversnetwerk zullen worden uitgevoerd door de twee belanghebbenden, waarbij 1,25 VTE’s van loopbaanveroordelaars worden geconsolideerd: 1. Organiseren van en deelnemen aan bedrijfsfora, beurzen, collectieve informatie, gebruik maken van alle communicatiemiddelen (internet, pers, enz.) om de sector en het grote potentieel voor inzetbaarheid in deze sector bekend te maken. Deze aanpak maakt het mogelijk de stroom van voorschriften te handhaven. Alle werkgevers op de hoogte brengen van „persoon-tot-persoondiensten” over de mogelijkheid voor hen om personeel te hebben. 2. Personen ontvangen die in aanmerking komen voor de PLIE, al dan niet, afhankelijk van de herkomst van het publiek, en een geïndividualiseerde diagnose opstellen waarin de ondersteuningspunten en belemmeringen voor de toegang tot werk worden geïdentificeerd en verduidelijkt, die bepalend zijn voor de ontwikkeling van een relevant loopbaantraject. De sociaal-professionele diagnose wijst op mogelijkheden en perifere belemmeringen voor de werkgelegenheid. Het moet worden voltooid binnen een maand na verzending van de verjaringstermijn. **Het wordt geformaliseerd op een speciale software (ABC ViEsion) en in het bestand van de PLIE-deelnemer, hetzij door een specifiek document, hetzij door een indruk van de opmerking in de database.** In geval van annulering van toegang tot het apparaat, moet de PLIE-verwijzende partij duidelijk de redenen voor zijn beslissing in de software (ABC ViEsion) vermelden met een gedetailleerd argument. 3\. Ervoor zorgen dat de persoon zich bewust is geworden van zijn verplichtingen, de rol van de referent, de verschillende PLIE-stappen en de mogelijkheden die de begeleidende regeling biedt. Dit document moet worden ondertekend door de deelnemer en de scheidsrechter. 4\. Bouwen en valideren van een realistisch professioneel project (onderdompeling, bedrijfsonderzoek, workshop ontdekking,...) Na een diagnose gedeeld met de deelnemer, ontwikkelt de PLIE referent een realistisch, vooruitstrevend actieplan aangepast aan zijn situatie. 5\. Trigger, volg/evaluatie van het geïndividualiseerde pad om de stappen te vergemakkelijken en markeren die leiden tot: \- Het verwijderen van perifere remmen in verband met, met name, sociale diensten; \- Heeft toegang tot een gekwalificeerde of afgestudeerde opleiding; \- De terugkeer naar duurzame werkgelegenheid. 6\. Zorg voor meer ondersteuning voor alle doelgroepen in de portefeuille. Voor degenen die geen baan hebben, twee contacten per maand (telefoon, individuele fysieke of collectieve interviews). In bepaalde perioden kunnen ze vaker voorkomen, met name aan het begin van de reis voor de uitvoering van de diagnose of meer ruimte wanneer mensen werken. De bijbehorende modi zullen worden afgewisseld om de dynamiek van de PLIE-cursus te optimaliseren: individuele interviews, lijmworkshops (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    L'azione "PIE pathways in the field of personal services" di Home 90 è pienamente in linea con le consuete modalità di intervento. Nell'ambito di un accompagnamento personalizzato e rafforzato, il Referrant PLIE de Domicile 90 mette in atto le fasi necessarie per sollevare i freni, aumentare le qualifiche del pubblico e tornare a un'occupazione sostenibile. Promuove anche il ramo di attività dei SERVIZI ALLA PERSONA e fa conoscere i suoi mestieri e i mezzi per esercitarli. Crea una rete di datori di lavoro che lavorano nel settore "servizi alla persona" La posizione di riferimento della carriera PLIE, corrispondente a 1,25 equivalenti a tempo pieno. Sarà occupata da due dipendenti per una parte del loro orario di lavoro. Questo punto focale mobilita gli attori economici del territorio e utilizza le risorse messe a disposizione dal PLIE per servire il pubblico prioritario: * Beneficiari di minimi sociali; * Persone in cerca di lavoro; * Persone in cerca di lavoro a lungo termine; * Persona con difficoltà nell'integrazione sociale e professionale; * Le persone in cerca di lavoro che accumulano vari ostacoli alla ripresa dell'occupazione; * Persona non registrata a Pôle Emploi, ma che desidera iniziare un percorso di carriera verso l'occupazione; * Donne isolate * Giovani sotto i 26 anni senza qualifiche * Anziani * Persone con disabilità * Persone in aree prioritarie della politica urbana Oltre questi elementi, lo status da solo non costituisce di per sé un criterio per l'ingresso dei partecipanti al PLIE, devono entrambi 1. Bisogno di PLIE 2. L'azione 2017 è una continuazione dell'azione svolta nel 2016, per quanto riguarda il sostegno pubblico, vale a dire 1 ETP, ma mantiene la promozione delle professioni del settore di attività "SERVIZI A LA PERSONNES" e i mezzi per accedervi e rafforzare la sua rete di datori di lavoro, vale a dire 0,25 ETP, al fine di superare la mancanza di prescrizioni e ampliare i luoghi di accoglienza. Le missioni di sostegno potenziate, la promozione dei mestieri e lo sviluppo della rete dei datori di lavoro saranno svolte dalle due parti interessate, consolidando 1,25 ETP di referenti di carriera: 1. Organizzare e partecipare a forum aziendali, fiere, informazioni collettive, utilizzare tutti i mezzi di comunicazione (Internet, stampa, ecc.) per far conoscere il settore di attività e il forte potenziale di occupabilità in questo settore. Questo approccio consente di mantenere il flusso di prescrizioni. Informare tutti i datori di lavoro dei "servizi persona a persona" circa l'opportunità di disporre di personale. 2. Ricevere o meno persone ammissibili al PLIE, a seconda dell'origine del pubblico, ed elaborare una diagnosi individualizzata che individui e chiarisca i punti di sostegno e gli ostacoli all'accesso all'occupazione, che determina lo sviluppo di un percorso di carriera pertinente. La diagnosi socioprofessionale mette in evidenza i potenziali e le barriere periferiche all'occupazione. Essa deve essere completata entro un mese dall'invio del termine di prescrizione. **È formalizzato su un software dedicato (ABC ViEsion) e nel file del partecipante PLIE o da un documento specifico o da un'impressione del commento dato nella banca dati.** In caso di cancellazione dell'ingresso nel dispositivo, il referente PLIE deve indicare chiaramente i motivi della sua decisione nel software (ABC ViEsion) con un argomento dettagliato. 3\. Garantire che la persona sia venuta a conoscenza dei propri obblighi, del ruolo del referente, delle diverse fasi del PLIE e delle opportunità offerte dal programma di accompagnamento. Questo documento deve essere firmato dal partecipante e dall'arbitro. 4\. Costruire e convalidare un progetto professionale realistico (immersione, indagine aziendale, scoperta del laboratorio,...) Dopo una diagnosi condivisa con il partecipante, il referente PLIE sviluppa un piano d'azione realistico e progressivo adattato alla sua situazione. 5\. Attivare, seguire/valutare il percorso individualizzato per facilitare e contrassegnare i passaggi che portano a: \- La rimozione dei freni periferici in particolare per quanto riguarda i servizi sociali; \- Ha accesso a una formazione qualificata o diplomata; \- Il ritorno a un'occupazione sostenibile. 6\. Fornire un supporto migliore a tutti i destinatari del portafoglio. Per coloro che non lavorano, due contatti al mese (telefono, interviste fisiche o collettive individuali). In alcuni periodi, possono essere più frequenti, soprattutto all'inizio del viaggio per l'attuazione della diagnosi o più distanziati quando le persone sono impiegate. Le modalità di accompagnamento saranno alternate per ottimizzare le dinamiche del corso PLIE: interviste individuali, laboratori di colla (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    La acción «Pliegues PLIE en el ámbito de los servicios personales» de Home 90 está plenamente en consonancia con los modos de intervención habituales. Como parte de un acompañamiento individualizado y reforzado, la referencia PLIE de Domicile 90 pone en marcha las etapas necesarias para levantar los frenos, elevar las cualificaciones del público y volver a un empleo sostenible. También promueve la rama de actividad DE SERVICIOS A LA PERSONA y da a conocer sus oficios y los medios para ejercerlos. Crea una red de empleadores que trabajan en el sector «servicios a la persona» El puesto de referencia de PLIE, que corresponde a 1,25 equivalente a tiempo completo. Será ocupado por dos empleados en parte de su tiempo de trabajo. Este punto focal moviliza a los actores económicos del territorio y utiliza los recursos puestos a disposición por el PLIE para servir al público prioritario: * Beneficiarios de mínimos sociales; * Solicitantes de empleo; * Solicitantes de empleo de larga duración; * Persona con dificultad en la integración social y profesional; * Los solicitantes de empleo acumulan diversos obstáculos a la reanudación del empleo; * Persona no inscrita en Pôle Emploi, pero que desee iniciar una carrera profesional hacia el empleo; * Mujeres aisladas * Jóvenes menores de 26 años sin cualificación * Personas con discapacidad * Personas con discapacidad * Personas en áreas prioritarias de la política urbana Más allá de estos elementos, el estatus por sí solo no constituye en sí mismo un criterio para la entrada de los participantes en el PLIE, deben ambos 1. Necesita PLIE 2. La acción 2017 es una continuación de la acción llevada a cabo en 2016, en lo que respecta al apoyo público, es decir, 1 ETC, pero mantiene la promoción de las profesiones del sector de actividad «SERVICES A LA PERSONNES» y los medios para acceder a ellas y reforzar su red de empleadores, a saber, 0,25 ETC, con el fin de superar la falta de prescripciones y ampliar los lugares de acogida. Las misiones de apoyo reforzadas, la promoción de los oficios y el desarrollo de la red de empleadores serán llevadas a cabo por las dos partes interesadas, consolidando 1,25 ETC de referencia profesional: 1. Organizar y participar en foros empresariales, ferias, información colectiva, utilizar todos los medios de comunicación (Internet, prensa, etc.) para dar a conocer el sector de actividad y el fuerte potencial de empleabilidad en este sector. Este enfoque permite mantener el flujo de prescripciones. Informar a todos los empleadores de «servicios personales» sobre la oportunidad de contar con personal. 2. Recibir o no a las personas elegibles para el PLIE, dependiendo del origen del público, y elaborar un diagnóstico individualizado que identifique y aclare los puntos de apoyo y los obstáculos al acceso al empleo, que determina el desarrollo de una trayectoria profesional relevante. El diagnóstico socioprofesional destaca potenciales y obstáculos periféricos al empleo. Deberá cumplimentarse en un plazo máximo de un mes a partir del envío del plazo de prescripción. ** Se formaliza en un software dedicado (ABC ViEsion) y en el archivo del participante de PLIE, ya sea por un documento específico o por una impresión del comentario dado en la base de datos.** En caso de cancelación de la entrada en el dispositivo, el referente PLIE debe indicar claramente los motivos de su decisión en el software (ABC ViEsion) con un argumento detallado. 3\. Velar por que la persona haya tenido conocimiento de sus obligaciones, del papel del referente, de las diferentes etapas de PLIE y de las oportunidades que ofrece el régimen de acompañamiento. Este documento debe estar firmado por el participante y el árbitro. 4\. Construyendo y validando un proyecto profesional realista (inmersión, encuesta empresarial, descubrimiento de talleres,...) Después de un diagnóstico compartido con el participante, el referente PLIE desarrolla un plan de acción realista y progresivo adaptado a su situación. 5\. Activar, seguir/evaluar la ruta individualizada para facilitar y marcar los pasos que conducen a: \- La eliminación de frenos periféricos en relación, en particular, con los servicios sociales; \- Tiene acceso a una formación cualificada o de posgrado; \- El retorno al empleo sostenible. 6\. Proporcionar un mayor apoyo a todas las audiencias de la cartera. Para aquellos que no tienen empleo, dos contactos al mes (teléfono, entrevistas físicas individuales o colectivas). Durante ciertos períodos, pueden ser más frecuentes, especialmente al inicio del viaje para la implementación del diagnóstico o más espaciados cuando las personas son empleadas. Los modos de acompañamiento se alternarán para optimizar la dinámica del curso PLIE: entrevistas individuales, talleres de pegamento (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Kodu 90 meede „PLIE viisid isikuteenuste valdkonnas“ on täielikult kooskõlas tavapäraste sekkumisviisidega. Individualiseeritud ja tugevdatud saatjana paneb Referrant PLIE de Domicile 90 paika etapid, mis on vajalikud pidurite kõrvaldamiseks, avalikkuse kvalifikatsiooni tõstmiseks ja püsiva tööhõive taastamiseks. Ta edendab ka TEENUSTE tegevusharu PERSONile ning teeb teatavaks oma ametid ja vahendid nende teostamiseks. See loob võrgustiku tööandjatest, kes töötavad sektoris „teenused isikule“ PLIE karjääri võrdluspositsioonile, mis vastab 1,25 täistööajale taandatud töökohale. Selles töötavad kaks töötajat osa tööajast. See teabekeskus koondab territooriumi majandustegevuses osalejaid ja kasutab PLIE poolt kättesaadavaks tehtud vahendeid, et teenida prioriteetset avalikkust: * Sotsiaalsete miinimumide saajad; * Tööotsijad; * Pikaajalised tööotsijad; * Isik, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga; * Tööotsijad, kes koguvad mitmesuguseid takistusi tööhõive taastamisele; * Isik, kes ei ole Pôle Emploi juures registreeritud, kuid soovib alustada karjääri töökoha leidmisel; * Isoleeritud naised * Noored alla 26 ilma kvalifikatsioonita * Vanurid * puuetega inimesed * Inimesed linnapoliitika prioriteetsetes valdkondades väljaspool neid elemente, staatus üksi ei ole iseenesest kriteerium osalejate sisenemiseks PLIE-sse, nad peavad mõlemad olema 1. Vaja PLIE 2. Peaks ära kasutama seda, mida PLIE võib neile pakkuda. 2017. aasta meede on 2016. aastal võetud meetme jätkuks seoses avaliku sektori toetusega, s.o 1 täistööajale taandatud töötajaga, kuid sellega säilitatakse tegevusvaldkonna „SERVICES A LA PERSONNES“kutsete edendamine ning vahendid nendele juurdepääsuks ja tööandjate võrgustiku tugevdamiseks, s.o 0,25 täistööajale taandatud töötajat, et saada üle retseptide puudumisest ja laiendada vastuvõtukohti. Tõhustatud toetusmissioone, kaubanduse edendamist ja tööandjate võrgustiku arendamist viivad läbi kaks sidusrühma, koondades 1,25 täistööajale taandatud töötajat: 1. Korraldada ja osaleda ärifoorumitel, messidel, kollektiivsel teabel, kasutada kõiki kommunikatsioonivahendeid (Internet, press jne), et teha teatavaks tegevusvaldkond ja tugev potentsiaal tööalase konkurentsivõime tagamiseks selles sektoris. Selline lähenemisviis võimaldab säilitada retseptide voogu. Teavitada kõiki tööandjaid „isikutevahelistest teenustest“ nende võimalusest omada töötajaid. 2. Võtta vastu PLIE tingimustele vastavaid isikuid või mitte, sõltuvalt üldsuse päritolust, ning koostada individuaalne diagnoos, milles määratakse kindlaks ja selgitatakse töökohale juurdepääsu tugipunkte ja takistusi, mis määravad kindlaks asjakohase karjääri arengu. Ühiskondlik-ametialane diagnoos toob esile tööhõive potentsiaali ja äärepoolsed tõkked. See tuleb täita hiljemalt ühe kuu jooksul alates aegumistähtaja saatmisest. **See vormistatakse spetsiaalses tarkvaras (ABC ViEsion) ja PLIE osaleja failis kas konkreetse dokumendiga või andmebaasis esitatud kommentaari muljega.** Seadmesse sisenemise tühistamise korral peab PLIE referent selgelt põhjendama oma otsust tarkvaras (ABC ViEsion) koos üksikasjaliku argumendiga. 3\. Tagada, et isik on saanud teadlikuks oma kohustustest, referenti rollist, erinevatest PLIE sammudest ja kaasneva kava pakutavatest võimalustest. Sellele dokumendile peavad alla kirjutama osaleja ja kohtunik. 4\. Realistliku professionaalse projekti loomine ja valideerimine (kümblus, äriuuring, töökoja avastus,...) Pärast osalejaga jagatud diagnoosimist töötab PLIE referent välja realistliku ja progressiivse tegevuskava, mis on kohandatud tema olukorrale. 5\. Individuaalse tee käivitamine, järgimine/hindamine, et hõlbustada ja tähistada samme, mis viivad: \- Välispidurite eemaldamine eelkõige sotsiaalteenuste puhul; \- Omab juurdepääsu kvalifitseeritud või kraadiõppele; \- Naasmine püsiva tööhõive juurde. 6\. Pakkuda paremat tuge kõigile sihtrühmadele portfellis. Mittetöötavatele isikutele kaks kontakti kuus (telefon, individuaalne füüsiline või kollektiivne intervjuu). Teatud ajavahemikel võivad need olla sagedasemad, eriti diagnoosi rakendamise teekonna alguses, või rohkem vaheaegadega, kui inimesed töötavad. Kaasnevaid režiime kasutatakse vaheldumisi, et optimeerida PLIE kursuse dünaamikat: individuaalsed intervjuud, liimitöökojad (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    „Home 90“ veiksmas „PLIE keliai asmeninių paslaugų srityje“ visiškai atitinka įprastus intervencijos būdus. Kaip individualizuoto ir sustiprinto lyderio dalis, Referrant PLIE de Domicile 90 nustato etapus, būtinus stabdžiams pakelti, visuomenės kvalifikacijai kelti ir tvariam užimtumui atkurti. Jis taip pat skatina veiklos sritį PASLAUGOS PERSONUI ir skelbia savo sandorius bei priemones jiems vykdyti. Ji kuria darbdavių, dirbančių „paslaugų asmeniui“ sektoriuje, tinklą. PLIE karjeros atskaitos pozicija atitinka 1,25 etato ekvivalentą. Dalį darbo laiko joje dirbs du darbuotojai. Šis ryšių punktas sutelkia teritorijos ekonominės veiklos vykdytojus ir naudoja PLIE skirtus išteklius prioritetiniams visuomenės nariams: * Socialinių minimumų gavėjai; * Darbo ieškantys asmenys; * Ilgalaikiai darbo ieškantys asmenys; * Asmuo, turintis sunkumų socialinės ir profesinės integracijos srityje; * Darbo ieškantys asmenys kaupia įvairias kliūtis, trukdančias atnaujinti darbą; * Asmuo, kuris nėra registruotas Pôle Emploi, bet nori pradėti karjerą siekiant įsidarbinti; * Izoliuotos moterys * Jaunimas iki 26 metų be kvalifikacijos * Senjorai * Neįgalieji * Žmonės prioritetinėse miesto politikos srityse Be šių elementų, vien tik statusas savaime nėra kriterijus, pagal kurį dalyviai gali patekti į PLIE, jie turi abu 1. Reikia PLIE 2. Turėtų pasinaudoti tuo, ką gali suteikti PLIE. 2017 m. veiksmas yra 2016 m. vykdytos veiklos tęsinys, susijęs su valstybės parama, t. y. 1 etato ekvivalentu, tačiau juo siekiama skatinti veiklos sektoriaus „SERVICES A LA PERSONNES“ profesijas ir priemones, kuriomis galima jomis naudotis ir stiprinti darbdavių tinklą, t. y. 0,25 etato ekvivalentų, kad būtų pašalintas receptų trūkumas ir išplėstos priėmimo vietos. Abi suinteresuotosios šalys vykdys didesnes paramos misijas, skatins prekybą ir plėtos darbdavių tinklą, konsoliduodamos 1,25 etato ekvivalentų karjeros klausimais: 1. Organizuoti verslo forumus, prekybos muges, kolektyvinę informaciją ir juose dalyvauti, naudotis visomis komunikacijos priemonėmis (internetu, spauda ir kt.), kad būtų žinoma apie veiklos sektorių ir dideles galimybes įsidarbinti šiame sektoriuje. Šis metodas leidžia išlaikyti receptų srautą. Informuoti visus „asmeninių paslaugų“ darbdavius apie galimybę turėti darbuotojų. 2. Priima asmenis, kurie atitinka PLIE reikalavimus, arba ne, priklausomai nuo visuomenės kilmės, ir parengia individualizuotą diagnozę, kurioje nustatomi ir paaiškinami paramos taškai ir kliūtys įsidarbinti, o tai lemia atitinkamos karjeros raidą. Socialinėje ir profesinėje analizėje pabrėžiamos užimtumo galimybės ir periferinės kliūtys. Jis turi būti užpildytas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo senaties termino išsiuntimo. **Jis formalizuojamas specialioje programinėje įrangoje (ABC ViEsion) ir PLIE dalyvio byloje konkrečiu dokumentu arba duomenų bazėje pateiktų pastabų įspūdžiu.** Jei įėjimas į prietaisą atšaukiamas, PLIE referentas programinėje įrangoje (ABC ViEsion) turi aiškiai nurodyti savo sprendimo priežastis ir pateikti išsamų argumentą. 3\. Užtikrinti, kad asmuo sužinotų apie savo pareigas, referento vaidmenį, įvairius PLIE veiksmus ir lydinčios sistemos teikiamas galimybes. Šį dokumentą turi pasirašyti dalyvis ir teisėjas. 4\. Realistiško profesionalaus projekto kūrimas ir patvirtinimas (panardinimas, verslo tyrimas, dirbtuvių atradimas,...) Pasidalijus su dalyviu diagnoze, PLIE referentas parengia realų, pažangų veiksmų planą, pritaikytą jo situacijai. 5\. Įjungti, sekti/įvertinti individualizuotą kelią, kad palengvintų ir pažymėtų veiksmus, kuriais siekiama: \- Periferinių stabdžių, visų pirma susijusių su socialinėmis paslaugomis, pašalinimas; \- Turi galimybę dalyvauti kvalifikuotuose arba diplominiuose mokymuose; \- Grįžti prie tvaraus užimtumo. 6\. Teikti didesnę paramą visoms portfelio auditorijoms. Nedirbantiems asmenims – du kontaktai per mėnesį (telefonas, individualūs fiziniai ar kolektyviniai pokalbiai). Tam tikrais laikotarpiais jie gali būti dažnesni, ypač kelionės pradžioje, siekiant nustatyti diagnozę, arba dažniau išdėstyti, kai žmonės dirba. Papildomi režimai bus pakeisti, kad būtų optimizuota PLIE kurso dinamika: individualūs interviu, klijų dirbtuvės (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Akcija „PLIE putevi u području osobnih usluga” Home 90 potpuno je u skladu s uobičajenim načinima intervencije. Kao dio individualizirane i pojačane pratnje, Referrant PLIE de Domicile 90 uvodi faze potrebne za podizanje kočnica, podizanje kvalifikacija javnosti i povratak na održivo zapošljavanje. On također promiče granu djelovanja SERVICES NA PERSON i obznanjuje svoje obrte i sredstva za njihovo obavljanje. Njime se gradi mreža poslodavaca koji rade u sektoru „usluge za osobu” Referentno radno mjesto PLIE-a, što odgovara vrijednosti od 1,25 ekvivalenta punog radnog vremena. U njemu će biti zaposlena dva zaposlenika u dijelu radnog vremena. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske aktere na državnom području i koristi sredstva koja je PLIE stavio na raspolaganje kako bi služio prioritetnoj javnosti: * Primatelji socijalnih minimuma; * Tražiteljima zaposlenja; * Dugotrajno tražitelje zaposlenja; * Osoba s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji; * Tražitelji zaposlenja nakupljaju različite prepreke ponovnom pokretanju zaposlenja; * Osoba koja nije registrirana pri Pôle Emploi, ali želi započeti karijeru prema zapošljavanju; * Izolirane žene * Mlade osobe mlađe od 26 godina bez kvalifikacija * seniori * Osobe s invaliditetom * Osobe u prioritetnim područjima gradske politike Osim tih elemenata, status sam po sebi ne predstavlja kriterij za ulazak sudionika u PLIE, moraju oboje 1. Trebam PLIE 2. Akcija 2017. nastavak je aktivnosti provedene 2016. u pogledu javne potpore, tj. 1 ekvivalent punog radnog vremena, ali se njome i dalje promiču profesije sektora djelatnosti „SERVICES A LA PERSONNES” i sredstva za pristup njima i jačanje mreže poslodavaca, odnosno 0,25 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, kako bi se prevladao nedostatak propisa i proširila mjesta prihvata. Misije pojačane potpore, promicanje obrta i razvoj mreže poslodavaca provest će dva dionika, čime će se konsolidirati 1,25 ekvivalenta punog radnog vremena zaposlenika koji se odnose na karijeru: 1. Organiziranje i sudjelovanje na poslovnim forumima, sajmovima, kolektivnim informacijama, upotreba svih sredstava komunikacije (internet, tisak itd.) kako bi se obznanio sektor aktivnosti i snažan potencijal za zapošljivost u tom sektoru. Taj pristup omogućuje održavanje protoka recepata. Obavijestiti sve poslodavce o „slugama među osobama” o mogućnosti da imaju osoblje. 2. Primiti osobe koje ispunjavaju uvjete za PLIE ili ne, ovisno o podrijetlu javnosti, te izraditi individualiziranu dijagnozu kojom se utvrđuju i pojašnjavaju točke potpore i prepreke pristupu zapošljavanju, čime se određuje razvoj relevantne karijere. Socio-profesionalna dijagnoza naglašava potencijale i periferne prepreke zapošljavanju. Mora biti dovršen u roku od najviše mjesec dana od slanja roka zastare. **To se formalizira na namjenskom softveru (ABC ViEsion) i u datoteci sudionika PLIE-a bilo posebnim dokumentom ili dojmom komentara danog u bazi podataka.** U slučaju otkazivanja ulaska u uređaj, referentni subjekt PLIE mora jasno navesti razloge za svoju odluku u softveru (ABC ViEsion) s detaljnim argumentom. 3\. Osigurati da osoba postane svjesna svojih obveza, uloge referentnog subjekta, različitih koraka PLIE-a i mogućnosti koje nudi prateći program. Ovaj dokument moraju potpisati sudionik i sudac. 4\. Izgradnja i validacija realističan profesionalni projekt (uranjanje, poslovno istraživanje, otkriće radionica,...) Nakon dijagnoze podijeljene sa sudionikom, PLIE referent razvija realističan, progresivni akcijski plan prilagođen njegovoj situaciji. 5\. Pokretanje, praćenje/evaluacija individualiziranog puta kako bi se olakšali i obilježili koraci koji vode do: \- Uklanjanje perifernih kočnica, posebno u vezi sa socijalnim službama; \- Ima pristup stručnom ili diplomskom osposobljavanju; \- Povratak na održivo zapošljavanje. 6\. Pružiti pojačanu potporu za svu publiku u portfelju. Za one koji nisu zaposleni, dva kontakta mjesečno (telefon, individualni fizički ili kolektivni razgovori). Tijekom određenih razdoblja, mogu biti češći, posebno na početku putovanja za provedbu dijagnoze ili više razmaka kada su ljudi zaposleni. Prateći načini rada bit će izmijenjeni kako bi se optimizirala dinamika PLIE tečaja: individualni intervjui, radionice ljepila (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Η δράση «PLIE pathways in the field of personal services» του Home 90 είναι πλήρως σύμφωνη με τους συνήθεις τρόπους παρέμβασης. Στο πλαίσιο μιας εξατομικευμένης και ενισχυμένης συνοδείας, ο αναφέρων PLIE de Domicile 90 θέτει σε εφαρμογή τα αναγκαία στάδια για την άρση των φρένων, την αύξηση των προσόντων του κοινού και την επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. Προωθεί επίσης τον κλάδο δραστηριότητας των υπηρεσιών στο πρόσωπο και γνωστοποιεί τις επαγγελματικές του δραστηριότητες και τα μέσα για την άσκησή τους. Δημιουργεί ένα δίκτυο εργοδοτών που εργάζονται στον τομέα «υπηρεσίες προς το άτομο» Η θέση αναφοράς σταδιοδρομίας PLIE, που αντιστοιχεί σε 1,25 ισοδύναμα πλήρους απασχόλησης. Θα απασχολείται από δύο υπαλλήλους για μέρος του χρόνου εργασίας τους. Αυτό το σημείο επαφής κινητοποιεί τους οικονομικούς παράγοντες της επικράτειας και χρησιμοποιεί τους πόρους που διατίθενται από το PLIE για να εξυπηρετήσει το κοινό προτεραιότητας: * Αποδέκτες κοινωνικών ελαχίστων· * Άτομα που αναζητούν εργασία· * Μακροχρόνια άτομα που αναζητούν εργασία· * Άτομο με δυσκολία κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης· * Τα άτομα που αναζητούν εργασία συσσωρεύουν διάφορα εμπόδια στην επανέναρξη της απασχόλησης· * Άτομο που δεν είναι εγγεγραμμένο στο Pôle Emploi, αλλά επιθυμεί να ξεκινήσει σταδιοδρομία προς την απασχόληση· * Απομονωμένες γυναίκες * Νέοι κάτω των 26 ετών χωρίς προσόντα * Ηλικιωμένοι * Άτομα με αναπηρία * Άνθρωποι σε τομείς προτεραιότητας της πολιτικής της πόλης Πέρα από αυτά τα στοιχεία, το καθεστώς από μόνο του δεν αποτελεί από μόνο του κριτήριο για την είσοδο των συμμετεχόντων στο PLIE, πρέπει και τα δύο 1. Ανάγκη PLIE 2. Η Δράση 2017 αποτελεί συνέχεια της δράσης που υλοποιήθηκε το 2016, όσον αφορά τη δημόσια στήριξη, δηλαδή 1 ΙΠΑ, αλλά διατηρεί την προώθηση των επαγγελμάτων του τομέα δραστηριότητας «SERVICES A LA PERSONNES» και των μέσων πρόσβασης σε αυτά και ενίσχυσης του δικτύου εργοδοτών της, δηλαδή 0,25 ΙΠΑ, προκειμένου να ξεπεραστεί η έλλειψη συνταγών και να διευρυνθούν οι χώροι υποδοχής. Οι ενισχυμένες αποστολές στήριξης, η προώθηση του εμπορίου και η ανάπτυξη του δικτύου εργοδοτών θα πραγματοποιηθούν από τους δύο ενδιαφερόμενους φορείς, ενοποιώντας 1,25 ΙΠΑ των συμμετεχόντων σταδιοδρομιών: 1. Οργάνωση και συμμετοχή σε επιχειρηματικά φόρουμ, εμπορικές εκθέσεις, συλλογικές πληροφορίες, χρήση όλων των μέσων επικοινωνίας (Διαδίκτυο, Τύπος κ.λπ.) για τη γνωστοποίηση του τομέα δραστηριότητας και του ισχυρού δυναμικού απασχολησιμότητας στον τομέα αυτό. Η προσέγγιση αυτή επιτρέπει τη διατήρηση της ροής των συνταγών. Να ενημερώνουν όλους τους εργοδότες σχετικά με τις «προσωπικές υπηρεσίες» σχετικά με την ευκαιρία να έχουν προσωπικό. 2. Να δέχεται ή όχι τα άτομα που είναι επιλέξιμα για το PLIE, ανάλογα με την προέλευση του κοινού, και να καταρτίζει εξατομικευμένη διάγνωση που θα προσδιορίζει και θα διευκρινίζει τα σημεία υποστήριξης και τα εμπόδια στην πρόσβαση στην απασχόληση, η οποία καθορίζει την εξέλιξη της σχετικής σταδιοδρομίας. Η κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση αναδεικνύει τις δυνατότητες και τα περιφερειακά εμπόδια στην απασχόληση. Πρέπει να συμπληρωθεί εντός ενός μηνός κατ’ ανώτατο όριο από την αποστολή της προθεσμίας παραγραφής. **Τυποποιείται σε ειδικό λογισμικό (ABC ViEsion) και στο αρχείο του συμμετέχοντος PLIE είτε με συγκεκριμένο έγγραφο είτε με την εντύπωση του σχολίου που περιέχεται στη βάση δεδομένων.** Σε περίπτωση ακύρωσης της εισόδου στη συσκευή, ο αναφερόμενος PLIE πρέπει να αναφέρει σαφώς τους λόγους της απόφασής του στο λογισμικό (ABC ViEsion) με λεπτομερή επιχειρηματολογία. 3\. Να διασφαλίσει ότι το πρόσωπο έχει λάβει γνώση των υποχρεώσεών του, του ρόλου του παραπέμποντος, των διαφόρων σταδίων PLIE και των ευκαιριών που προσφέρει το συνοδευτικό σύστημα. Το έγγραφο αυτό πρέπει να υπογραφεί από τον συμμετέχοντα και τον διαιτητή. 4\. Χτίζοντας και επικυρώνοντας ένα ρεαλιστικό επαγγελματικό έργο (εμβύθιση, έρευνα επιχειρήσεων, ανακάλυψη εργαστηρίου,...) Μετά από διάγνωση που μοιράζεται με τον συμμετέχοντα, ο αναφερόμενος PLIE αναπτύσσει ένα ρεαλιστικό, προοδευτικό σχέδιο δράσης προσαρμοσμένο στην κατάστασή του. 5\. Ενεργοποίηση, ακολουθήστε/αξιολογήστε την εξατομικευμένη διαδρομή για να διευκολύνετε και να επισημάνετε τα βήματα που οδηγούν: \- Αφαίρεση των περιφερειακών φρένων σε σχέση, ιδίως, με τις κοινωνικές υπηρεσίες· \- Έχει πρόσβαση σε εξειδικευμένη ή μεταπτυχιακή κατάρτιση· \- Η επιστροφή σε βιώσιμη απασχόληση. 6\. Παροχή ενισχυμένης στήριξης σε όλα τα ακροατήρια του χαρτοφυλακίου. Για όσους δεν εργάζονται, δύο επαφές ανά μήνα (τηλέφωνο, ατομικές σωματικές ή συλλογικές συνεντεύξεις). Σε ορισμένες χρονικές περιόδους, μπορεί να είναι συχνότερα, ιδίως κατά την έναρξη του ταξιδιού για την εφαρμογή της διάγνωσης ή περισσότερο κατά την απασχόληση. Οι συνοδευτικοί τρόποι θα εναλλάσσονται για να βελτιστοποιηθεί η δυναμική του κύκλου μαθημάτων PLIE: ατομικές συνεντεύξεις, εργαστήρια κόλλας (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Akcia „Cesty PLIE v oblasti osobných služieb“ Home 90 je plne v súlade s bežnými spôsobmi intervencie. Ako súčasť individualizovaného a posilneného sprievodu zavádza Referrant PLIE de Domicile 90 etapy potrebné na zdvihnutie bŕzd, zvýšenie kvalifikácie verejnosti a návrat k trvalo udržateľnému zamestnaniu. Propaguje tiež oblasť činnosti SLUŽBY SLUŽBY a oznamuje svoje živnosti a prostriedky na ich vykonávanie. Vytvára sieť zamestnávateľov, ktorí pracujú v sektore „služieb pre osobu“. Referenčné pracovné miesto PLIE zodpovedá 1,25 ekvivalentu plného pracovného času. Bude obsadená dvoma zamestnancami v rámci ich pracovného času. Toto kontaktné miesto mobilizuje hospodárske subjekty na území a využíva zdroje, ktoré poskytuje PLIE, aby slúžili prioritnej verejnosti: * Príjemcovia sociálnych miním; * Uchádzači o zamestnanie; * Dlhodobé uchádzačov o zamestnanie; * Osoba s ťažkosťami v sociálnej a profesionálnej integrácii; * Uchádzači o zamestnanie akumulujú rôzne prekážky brániace obnoveniu zamestnania; * Osoba, ktorá nie je zaregistrovaná v Pôle Emploi, ale chce začať kariéru smerom k zamestnaniu; * Izolované ženy * Mladí ľudia do 26 rokov bez kvalifikácie * seniori * Osoby so zdravotným postihnutím * Ľudia v prioritných oblastiach mestskej politiky Okrem týchto prvkov, samotný stav nepredstavuje kritérium pre vstup účastníkov do PLIE, musia obaja 1. Potrebujete PLIE 2. Akcia 2017 je pokračovaním akcie vykonanej v roku 2016, pokiaľ ide o verejnú podporu, t. j. 1 ekvivalent plného pracovného času, ale zachováva podporu povolaní v sektore činnosti „SLUŽIEB A LA PERSONNES“ a prostriedky na prístup k nim a posilnenie siete zamestnávateľov, konkrétne 0,25 ekvivalentu plného pracovného času, s cieľom prekonať nedostatok predpisov a rozšíriť prijímacie miesta. Posilnené podporné misie, podpora obchodu a rozvoj siete zamestnávateľov budú vykonávať obe zainteresované strany, čím sa upevní 1,25 ekvivalentu plného pracovného času referentov v kariére: 1. Organizovať podnikateľské fóra, veľtrhy, kolektívne informácie a zúčastňovať sa na nich, využívať všetky komunikačné prostriedky (internet, tlač atď.) s cieľom oboznámiť sa s odvetvím činnosti a silným potenciálom pre zamestnateľnosť v tomto odvetví. Tento prístup umožňuje zachovať tok predpisov. Informovať všetkých zamestnávateľov o „službách medzi osobami“ o možnosti mať zamestnancov. 2. Prijímať osoby, ktoré majú nárok na PLIE, alebo nie, v závislosti od pôvodu verejnosti, a vypracovať individualizovanú diagnózu určujúcu a objasňujúcu podporné body a prekážky prístupu k zamestnaniu, ktorá určuje rozvoj príslušného kariérneho postupu. Sociálno-profesionálna diagnóza poukazuje na potenciál a okrajové prekážky zamestnanosti. Musí sa vyplniť najneskôr do jedného mesiaca od zaslania premlčacej lehoty. **Je formalizovaný na vyhradenom softvéri (ABC ViEsion) a v súbore účastníka PLIE buď konkrétnym dokumentom, alebo dojmom z komentára uvedeného v databáze.** V prípade zrušenia vstupu do zariadenia musí referent PLIE jasne uviesť dôvody svojho rozhodnutia v softvéri (ABC ViEsion) s podrobným argumentom. 3\. Zabezpečiť, aby sa osoba dozvedela o svojich povinnostiach, úlohe referenta, rôznych krokoch PLIE a príležitostiach, ktoré ponúka sprievodný systém. Tento dokument musí podpísať účastník a rozhodca. 4\. Budovanie a potvrdzovanie realistického profesionálneho projektu (ponorenie, obchodný prieskum, objav workshopu,...) Po stanovení diagnózy zdieľanej s účastníkom, referent PLIE vypracuje realistický, progresívny akčný plán prispôsobený jeho situácii. 5\. Spúšťať, sledovať/vyhodnocovať individualizovanú cestu, aby sa uľahčili a označili kroky vedúce k: \- Odstránenie periférnych bŕzd, najmä vo vzťahu k sociálnym službám; \- Má prístup k odbornej príprave s kvalifikáciou alebo absolventom; \- Návrat k udržateľnej zamestnanosti. 6\. Poskytovať zvýšenú podporu všetkým publikom v portfóliu. Pre tých, ktorí nie sú zamestnaní, dva kontakty mesačne (telefón, individuálne fyzické alebo kolektívne pohovory). V určitých obdobiach môžu byť častejšie, najmä na začiatku cesty za implementáciu diagnózy alebo viac rozmiestnené, keď sú ľudia zamestnaní. Sprievodné režimy sa striedajú, aby sa optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuálne rozhovory, lepiace dielne (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Home 90:n toimi ”PLIE-polut henkilökohtaisten palvelujen alalla” vastaa täysin tavanomaisia toimintatapoja. Suositus PLIE de Domicile 90 on osa yksilöllistä ja tehostettua pakettia, jossa otetaan käyttöön tarvittavat vaiheet jarrujen poistamiseksi, suuren yleisön pätevyyden parantamiseksi ja kestävän työllisyyden palauttamiseksi. Hän edistää myös PALVELUT PERSONin toiminnan alaa ja ilmoittaa ammattinsa ja keinonsa niiden harjoittamiseksi. Se rakentaa työnantajien verkoston, joka työskentelee ”palvelut henkilölle” -sektorilla PLIE:n uravertailuasema, joka vastaa 1,25:tä kokoaikavastaavaa. Siinä on kaksi työntekijää osa-aikatyöajastaan. Tämä yhteyspiste aktivoi alueen talouden toimijat ja käyttää PLIE:n tarjoamia resursseja ensisijaisen suuren yleisön palvelemiseen: * Sosiaalisten minimien vastaanottajat; * Työnhakijat; * Pitkäaikaiset työnhakijat; * Henkilö, jolla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään; * Työnhakijoille kertyy erilaisia esteitä työn uudelleen aloittamiselle; * Henkilö, jota ei ole rekisteröity Pôle Emploiin, mutta joka haluaa aloittaa uran kohti työpaikkaa; * Eristyksissä olevat naiset * alle 26-vuotiaat, joilla ei ole tutkintoa * Vanhukset * Vammaiset * Ihmiset kaupunkipolitiikan ensisijaisilla aloilla näiden elementtien lisäksi, asema yksin ei itsessään ole kriteeri osallistujien pääsylle PLIE: ään, heidän on molemmat 1. Tarvitsen PLIE 2. Olisi hyödynnettävä sitä, mitä PLIE voi tuoda heille. Toiminta 2017 on jatkoa vuonna 2016 toteutetulle toimenpiteelle, joka koskee julkista tukea eli 1 kokoaikaista työntekijää, mutta sillä jatketaan ammattien edistämistä toimialalla ”PALVELUT A LA PERSONNES” ja keinoja päästä niihin ja vahvistaa työnantajaverkostoaan eli 0,25 kokoaikaista työntekijää, jotta voidaan poistaa lääkemääräysten puute ja laajentaa vastaanottopaikkoja. Molemmat sidosryhmät huolehtivat tehostetuista tukitehtävistä, kaupan edistämisestä ja työnantajaverkoston kehittämisestä, ja ne kokoavat yhteen 1,25 kokoaikaista työntekijää uran viitehenkilöistä: 1. Järjestää yritysfoorumeita, messuja ja kollektiivista tiedotusta ja osallistua niihin, käyttää kaikkia viestintävälineitä (Internet, lehdistö jne.) tehdäkseen tunnetuksi toimialaa ja alan työllistettävyyspotentiaalia. Tämä lähestymistapa mahdollistaa lääkemääräysten virran säilymisen. Tiedotettava kaikille työnantajille ”henkilökohtaisista palveluista” heidän mahdollisuudestaan saada henkilöstöä. 2. Ottamaan vastaan henkilöitä, jotka ovat oikeutettuja työttömyyteen tai eivät, riippuen yleisön alkuperästä, ja laatimaan yksilöllisen diagnoosin, jossa yksilöidään ja selkeytetään työllistymisen tukipisteitä ja esteitä, jotka määrittävät asiaankuuluvan urapolun kehittymisen. Yhteiskunnallis-ammatillinen diagnoosi tuo esiin työllisyyden potentiaalin ja reunaesteet. Se on täytettävä enintään kuukauden kuluessa vanhentumisajan lähettämisestä. **Se virallistetaan tarkoitukseen varatulla ohjelmistolla (ABC ViEsion) ja PLIE-osallistujan tiedostossa joko erityisellä asiakirjalla tai tietokannassa annetusta huomautuksesta saatavalla vaikutelmalla.** Jos laitteeseen syöttäminen peruutetaan, PLIE:n kehittäjän on selkeästi perusteltava päätöksensä ohjelmistossa (ABC ViEsion) ja esitettävä yksityiskohtainen perustelu. 3\. Varmistettava, että henkilö on saanut tiedon velvollisuuksistaan, viitehenkilön roolista, PLIE:n eri vaiheista ja liitännäisjärjestelmän tarjoamista mahdollisuuksista. Osallistujan ja erotuomarin on allekirjoitettava tämä asiakirja. 4\. Realistisen ammattimaisen projektin rakentaminen ja validointi (immersion, business survey, workshop discovery,...) Kun osallistujan kanssa on jaettu diagnoosi, PLIE:n referent kehittää realistisen ja edistyksellisen toimintasuunnitelman, joka on mukautettu hänen tilanteeseensa. 5\. Käynnistä, seuraa/arvioi yksilöllistä polkua helpottamaan ja merkitsemään vaiheet, jotka johtavat: \- Perifeeristen jarrujen poistaminen erityisesti sosiaalipalvelujen osalta; \- Voi saada pätevää tai korkeakoulututkinnon suorittanutta koulutusta; \- Paluu kestävään työhön. 6\. Tarjota tehostettua tukea kaikille salkun yleisöille. Niille, jotka eivät ole työelämässä, kaksi yhteyttä kuukaudessa (puhelin, henkilökohtaiset fyysiset tai kollektiiviset haastattelut). Tietyillä jaksoilla ne voivat olla yleisempiä, erityisesti matkan alussa diagnoosin toteuttamiseksi tai enemmän välimatkaa, kun ihmiset työskentelevät. Mukana olevat tilat ovat vuorotellen PLIE-kurssin dynamiikan optimoimiseksi: henkilökohtaiset haastattelut, liimatyöpajat (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Działanie „Ścieżki PLIE w dziedzinie usług osobistych” w domu 90 jest w pełni zgodne ze zwykłymi trybami interwencji. W ramach zindywidualizowanego i wzmocnionego akompaniamentu, Referrant PLIE de Domicile 90 wprowadza etapy niezbędne do podnoszenia hamulców, podnoszenia kwalifikacji społeczeństwa i powrotu do trwałego zatrudnienia. Promuje również dziedzinę działalności USŁUGI DO ERSON i informuje o swoich transakcjach i środkach do ich wykonywania. Tworzy sieć pracodawców pracujących w sektorze „usługi dla osoby” Stanowisko referencyjne kariery PLIE, odpowiadające 1,25 ekwiwalentu pełnego czasu pracy. Będzie on zajmowany przez dwóch pracowników w części ich czasu pracy. Punkt ten mobilizuje podmioty gospodarcze na danym terytorium i wykorzystuje zasoby udostępnione przez PLIE na potrzeby priorytetowego kręgu odbiorców: * Odbiorcy minimów społecznych; * Osoby poszukujące pracy; * Osoby długotrwale poszukujące pracy; * Osoba z trudnościami w integracji społecznej i zawodowej; * Osoby poszukujące pracy gromadzące różne przeszkody utrudniające wznowienie zatrudnienia; * Osoba niezarejestrowana w Pôle Emploi, ale chcąca rozpocząć karierę w kierunku zatrudnienia; * Izolowane kobiety * Młodzież w wieku poniżej 26 lat bez kwalifikacji * Starsi * Osoby niepełnosprawne * Osoby w priorytetowych obszarach polityki miejskiej Poza tymi elementami, sam status sam w sobie nie stanowi kryterium wejścia uczestników do PLIE, muszą one zarówno 1. Potrzebujesz PLIE 2. Działanie 2017 jest kontynuacją działania przeprowadzonego w 2016 r. w odniesieniu do wsparcia publicznego, tj. 1 EPC, ale utrzymuje promocję zawodów w sektorze działalności „SERVICES A LA PERSONNES” oraz środków umożliwiających dostęp do nich i wzmocnienie sieci pracodawców, tj. 0,25 EPC, w celu przezwyciężenia braku recept i rozszerzenia miejsc przyjmowania. Misje wzmocnionego wsparcia, promowanie zawodów i rozwój sieci pracodawców będą prowadzone przez obie zainteresowane strony, konsolidując 1,25 EPC referentów zawodowych: 1. Organizowanie i uczestnictwo w forach biznesowych, targach, informacjach zbiorowych, wykorzystaniu wszelkich środków komunikacji (Internet, prasa itp.) w celu informowania o sektorze działalności i dużym potencjale w zakresie szans na zatrudnienie w tym sektorze. Podejście to pozwala na utrzymanie przepływu recept. Informowanie wszystkich pracodawców o „usługach personalnych” o możliwości posiadania przez nich personelu. 2. Przyjmować osoby kwalifikujące się do PLIE lub nie, w zależności od pochodzenia społeczeństwa, oraz sporządzać zindywidualizowaną diagnozę identyfikującą i wyjaśniającą punkty wsparcia i bariery w dostępie do zatrudnienia, która decyduje o rozwoju odpowiedniej ścieżki kariery. Diagnoza społeczno-zawodowa uwypukla potencjał i peryferyjne bariery dla zatrudnienia. Termin ten musi zostać ukończony w terminie nieprzekraczającym jednego miesiąca od daty wysłania terminu przedawnienia. **Jest sformalizowany na dedykowanym oprogramowaniu (ABC ViEsion) oraz w pliku uczestnika PLIE za pomocą konkretnego dokumentu lub wrażenia komentarza podanego w bazie danych.** W przypadku anulowania wpisu do urządzenia, referent PLIE musi jasno podać powody swojej decyzji w oprogramowaniu (ABC ViEsion) ze szczegółowym argumentem. 3\. Dopilnowanie, aby dana osoba dowiedziała się o swoich obowiązkach, roli referenta, różnych krokach PLIE i możliwościach oferowanych przez towarzyszący mu system. Dokument ten musi być podpisany przez uczestnika i sędziego. 4\. Budowa i walidacja realistycznego profesjonalnego projektu (zanurzenie, badanie biznesowe, odkrycie warsztatowe,...) Po udostępnieniu diagnozy uczestnikowi, referent PLIE opracowuje realistyczny, progresywny plan działania dostosowany do jego sytuacji. 5\. Uruchomienie, śledzenie/ocena zindywidualizowanej ścieżki w celu ułatwienia i oznaczenia kroków prowadzących do: \- Usunięcie hamulców obwodowych w szczególności w odniesieniu do usług socjalnych; \- Ma dostęp do wykwalifikowanych lub absolwentów kształcenia; \- Powrót do trwałego zatrudnienia. 6\. Zapewnienie większego wsparcia wszystkim odbiorcom w portfelu. Dla osób, które nie są zatrudnione, dwa kontakty miesięcznie (telefon, indywidualne rozmowy fizyczne lub zbiorowe). W pewnych okresach mogą być one częstsze, zwłaszcza na początku podróży w celu przeprowadzenia diagnozy lub bardziej rozmieszczone w przypadku zatrudnienia. Tryby towarzyszące będą zmieniane, aby zoptymalizować dynamikę kursu PLIE: indywidualne wywiady, warsztaty kleju (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A 90-es Otthon „PLIE-útvonalak a személyi szolgáltatások területén” elnevezésű fellépése teljes mértékben összhangban van a szokásos beavatkozási módokkal. Az egyéni és megerősített kíséret részeként a referrant PLIE de Domicile 90 bevezeti a fékek feloldásához, a lakosság képzettségének növeléséhez és a fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatéréshez szükséges szakaszokat. Emellett népszerűsíti a SZOLGÁLTATÁSOK ágát a PERSON felé, és ismerteti szakmáit és azok gyakorlásának eszközeit. A „személyi szolgáltatások” ágazatban dolgozó munkáltatók hálózatát építi ki. A PLIE karrier referenciapozíciója 1,25 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg. A munkaidejük egy részét két munkavállaló fogja elfoglalni. Ez a fókuszpont mozgósítja a terület gazdasági szereplőit, és a PLIE által rendelkezésre bocsátott forrásokat a kiemelt nyilvánosság szolgálatára használja fel: * A szociális minimumok kedvezményezettjei; * Álláskeresők; * Hosszú távú álláskeresők; * A társadalmi és szakmai integráció terén nehézségekkel küzdő személy; * Az álláskeresők különböző akadályokat halmoznak fel a foglalkoztatás újrakezdése előtt; * Olyan személy, aki nem regisztrált a Pôle Emploi-nál, de karriert kíván kezdeni a foglalkoztatás felé; * Elszigetelt nők * 26 év alatti fiatalok képesítéssel nem rendelkeznek * Idősek * fogyatékossággal élő személyek * A várospolitika kiemelt területein élők Ezen elemeken túl a státusz önmagában nem jelent kritériumot a résztvevők PLIE-be való belépéséhez, mindkettőnek kell lennie 1. Szükségem van a PLIE 2-ra. A 2017-es fellépés a köztámogatás, azaz 1 teljes munkaidős egyenérték tekintetében folytatja a 2016-ban végrehajtott fellépést, de fenntartja a „SERVICES A LA PERSONNES” tevékenységi ágazat szakmáinak előmozdítását, valamint az ezekhez való hozzáférést és a munkaadói hálózat megerősítését, nevezetesen 0,25 teljes munkaidős egyenértéket a rendelvények hiányának leküzdése és a befogadási helyek bővítése érdekében. A megerősített támogató missziókat, a szakmák előmozdítását és a munkáltatói hálózat fejlesztését a két érdekelt fél fogja végrehajtani, 1,25 teljes munkaidős egyenértékben kifejezett szakmai referens megszilárdításával: 1. Üzleti fórumok, kereskedelmi vásárok, kollektív tájékoztatás szervezése és azokon való részvétel, minden kommunikációs eszköz (internet, sajtó stb.) felhasználása a tevékenységi ágazat és az ágazatban rejlő erős foglalkoztathatósági lehetőségek megismertetésére. Ez a megközelítés lehetővé teszi a rendelvények áramlásának fenntartását. Tájékoztassa az összes munkáltatót a „személyek közötti szolgáltatásokról” arról, hogy a munkavállalóknak lehetőségük van-e erre. 2. Fogadja a PLIE-re jogosult személyeket, vagy sem, a lakosság származásától függően, és készítsen egy személyre szabott diagnózist, amely azonosítja és tisztázza a támogatási pontokat és a munkavállalás akadályait, amely meghatározza a megfelelő karrierlehetőségek alakulását. A társadalmi-szakmai diagnózis rávilágít a foglalkoztatásban rejlő lehetőségekre és perifériás akadályokra. A kérelmet az elévülési idő elküldését követő legfeljebb egy hónapon belül kell kitölteni. **Dedikált szoftveren (ABC ViEsion) és a PLIE-résztvevő fájljában vagy egy konkrét dokumentummal vagy az adatbázisban szereplő megjegyzés benyomásával formalizálják.** Az eszközbe történő belépés törlése esetén a PLIE referensnek egyértelműen meg kell indokolnia döntését a szoftverben (ABC ViEsion) egy részletes érvvel. 3\ Biztosítja, hogy a személy tudomást szerezzen kötelezettségeiről, a referens szerepéről, a PLIE különböző lépéseiről és a kísérő rendszer által kínált lehetőségekről. Ezt a dokumentumot a résztvevőnek és a bírónak alá kell írnia. 4\ Reális szakmai projekt építése és validálása (bemerülés, üzleti felmérés, műhely felfedezés,...) A résztvevővel megosztott diagnózis után a PLIE referens reális, progresszív cselekvési tervet dolgoz ki a helyzetéhez igazítva. 5\ Elindítja, kövesse/értékelje az egyénre szabott útvonalat, hogy megkönnyítse és megjelölje az alábbiakhoz vezető lépéseket: \- A perifériás fékek eltávolítása, különösen a szociális szolgáltatások vonatkozásában; Szakképesítéssel rendelkező vagy posztgraduális képzésben részesül; \- A fenntartható foglalkoztatáshoz való visszatérés. 6\ Fokozott támogatás nyújtása a portfólió valamennyi közönsége számára. A nem foglalkoztatottak számára havonta két kapcsolatfelvétel (telefon, egyéni fizikai vagy csoportos interjúk). Bizonyos időszakokban gyakoribbak lehetnek, különösen a diagnózis megvalósításának útja kezdetén, vagy az alkalmazottak foglalkoztatása esetén nagyobb távolságban. A kísérő módokat felváltva optimalizálják a PLIE tanfolyam dinamikáját: egyéni interjúk, ragasztó műhelyek (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Akce „PLIE cesty v oblasti osobních služeb“ Home 90 je plně v souladu s obvyklými způsoby intervence. V rámci individualizovaného a posíleného doprovodu zavádí Referrant PLIE de Domicile 90 etapy nezbytné pro zvedání brzd, zvyšování kvalifikace veřejnosti a návrat k udržitelnému zaměstnání. Rovněž podporuje obor činnosti SLUŽBY O OSVĚDČENÍ a informuje o svých živnostech a prostředcích k jejich výkonu. Vytváří síť zaměstnavatelů, kteří pracují v sektoru „služby pro osobu“ – referenční pracovní místo PLIE, což odpovídá 1,25 ekvivalentu plného pracovního úvazku. Bude obsazena dvěma zaměstnanci na část jejich pracovní doby. Toto kontaktní místo mobilizuje hospodářské subjekty na daném území a využívá zdroje, které poskytla organizace PLIE, aby sloužila prioritní veřejnosti: * Příjemci sociálních minim; * Uchazeči o zaměstnání; * Dlouhodobější uchazeči o zaměstnání; * Osoba s obtížemi v sociální a profesní integraci; * Uchazeči o zaměstnání hromadí různé překážky bránící obnovení zaměstnání; * Osoba, která není registrována u společnosti Pôle Emploi, ale chce zahájit kariérní cestu k zaměstnání; * Izolované ženy * Mladí lidé do 26 let bez kvalifikace * senioři * Osoby se zdravotním postižením * Lidé v prioritních oblastech městské politiky Za těmito prvky, status sám o sobě není kritériem pro vstup účastníků do PLIE, musí oba 1. Potřebujete PLIE 2. Měla by využít toho, co jim může PLIE přinést. Akce 2017 je pokračováním akce provedené v roce 2016, pokud jde o veřejnou podporu, tj. 1 plný pracovní úvazek, ale zachovává podporu povolání v odvětví činnosti „SERVICES A LA OSONNES“ a prostředky pro přístup k nim a posílení sítě zaměstnavatelů, konkrétně 0,25 plného pracovního úvazku, s cílem překonat nedostatek předpisů a rozšířit místa přijímání. Obě zúčastněné strany budou provádět posílené podpůrné mise, propagaci obchodu a rozvoj sítě zaměstnavatelů, čímž se sloučí 1,25 plných pracovních úvazků kariérních referentů: 1. Organizovat a podílet se na obchodních fórech, veletrzích, kolektivních informacích, používat všechny komunikační prostředky (internet, tisk atd.) k informování o odvětví činnosti a silném potenciálu pro zaměstnatelnost v tomto odvětví. Tento přístup umožňuje zachovat tok receptů. Informovat všechny zaměstnavatele o „osobních službách“ o možnosti mít zaměstnance. 2. Přijímat osoby, které jsou způsobilé pro program PLIE, či nikoli, v závislosti na původu veřejnosti, a vypracovat individualizovanou diagnózu, která identifikuje a objasňuje podpůrné body a překážky v přístupu k zaměstnání, která určuje rozvoj příslušné profesní dráhy. Socioprofesní diagnóza zdůrazňuje potenciál a okrajové překážky zaměstnanosti. Musí být vyplněna nejpozději do jednoho měsíce od odeslání promlčecí lhůty. **Je formalizován na vyhrazeném softwaru (ABC ViEsion) a v souboru účastníka PLIE buď konkrétním dokumentem, nebo dojemem z komentáře v databázi.** V případě zrušení vstupu do zařízení musí referent PLIE jasně uvést důvody svého rozhodnutí v softwaru (ABC ViEsion) s podrobným argumentem. 3\ Zajistit, aby se dotyčná osoba dozvěděla o svých povinnostech, úloze referenta, různých krocích PLIE a možnostech, které nabízí doprovodný program. Tento dokument musí být podepsán účastníkem a rozhodčím. 4\ Budování a validace realistického profesionálního projektu (ponoření, obchodní průzkum, objev workshopu,...) Po diagnóze sdílené s účastníkem vypracuje referent PLIE realistický, progresivní akční plán přizpůsobený jeho situaci. 5\ Aktivovat, sledovat/vyhodnocovat individualizovanou cestu s cílem usnadnit a označit kroky vedoucí k: \- Odstranění periferních brzd ve vztahu zejména k sociálním službám; Má přístup ke kvalifikované odborné přípravě nebo odborné přípravě absolventů; \- Návrat k udržitelnému zaměstnání. 6\ Poskytovat větší podporu všem cílovým skupinám v portfoliu. Pro ty, kteří nejsou zaměstnáni, dva kontakty měsíčně (telefon, individuální fyzické nebo kolektivní pohovory). V určitých obdobích mohou být častější, zejména na začátku cesty za účelem provádění diagnózy, nebo mohou být více rozloženy, když jsou lidé zaměstnáni. Doprovodné režimy se budou střídat, aby se optimalizovala dynamika kurzu PLIE: individuální rozhovory, lepicí dílny (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Home 90 darbība “PLIE ceļi personīgo pakalpojumu jomā” pilnībā atbilst parastajiem intervences veidiem. Individualizēta un pastiprināta pavadījuma ietvaros Referrant PLIE de Domicile 90 ievieš posmus, kas vajadzīgi, lai atceltu bremzes, paaugstinātu sabiedrības kvalifikāciju un atgrieztos pie ilgtspējīgas nodarbinātības. Viņš arī popularizē PAKALPOJUMU darbības jomu PERSONĀ un dara zināmu savus amatus un līdzekļus to īstenošanai. Tas veido darba devēju tīklu, kas strādā “dienestu personai” sektorā PLIE karjeras atsauces amats, kas atbilst 1,25 pilnas slodzes ekvivalentam. To aizņems divi darbinieki uz daļu no viņu darba laika. Šis kontaktpunkts mobilizē teritorijas ekonomikas dalībniekus un izmanto PLIE pieejamos resursus, lai kalpotu prioritārajai sabiedrībai: * Sociālo obligāto nosacījumu saņēmēji; * Darba meklētāji; * Ilgtermiņa darba meklētāji; * Persona ar sociālās un profesionālās integrācijas grūtībām; * Darba meklētāji uzkrāj dažādus šķēršļus nodarbinātības atsākšanai; * Persona, kas nav reģistrēta Pôle Emploi, bet vēlas sākt karjeru ceļā uz nodarbinātību; * Izolētas sievietes * jaunieši līdz 26 gadu vecumam bez kvalifikācijas * seniori * Personas ar invaliditāti * Cilvēki pilsētas politikas prioritārajās jomās Papildus šiem elementiem statuss pats par sevi nav kritērijs dalībnieku uzņemšanai PLIE, viņiem abiem ir jābūt 1. Nepieciešams PLIE 2. 2017. gada darbība ir turpinājums 2016. gadā īstenotajai darbībai attiecībā uz valsts atbalstu, t. i., 1 pilnslodzes ekvivalents, bet tā saglabā darbības nozares “SERVICES A LA PERSONNES” profesiju veicināšanu un līdzekļus, lai tām piekļūtu un stiprinātu darba devēju tīklu, proti, 0,25 pilnslodzes ekvivalentus, lai pārvarētu recepšu trūkumu un paplašinātu uzņemšanas vietas. Pastiprinātās atbalsta misijas, tirdzniecības veicināšanu un darba devēju tīkla attīstību veiks abas ieinteresētās personas, apvienojot 1,25 FTE karjeras pārstāvjiem: 1. Organizēt un piedalīties uzņēmējdarbības forumos, gadatirgos, kolektīvā informācijā, izmantot visus saziņas līdzekļus (internetu, presi utt.), lai iepazīstinātu ar darbības nozari un lielo nodarbinātības potenciālu šajā nozarē. Šī pieeja ļauj saglabāt recepšu plūsmu. Informēt visus darba devējus par “personas savstarpējiem pakalpojumiem” par iespēju iegūt personālu. 2. Atkarībā no sabiedrības izcelsmes uzņem personas, kas ir vai nav tiesīgas saņemt PLIE, un izstrādā individualizētu diagnozi, identificējot un precizējot atbalsta punktus un šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai, kas nosaka attiecīgās karjeras attīstību. Sociāli profesionālā diagnoze izceļ nodarbinātības potenciālu un perifēros šķēršļus. Tas jāaizpilda ne vēlāk kā viena mēneša laikā pēc noilguma termiņa nosūtīšanas. ** Tas ir formalizēts uz speciālas programmatūras (ABC ViEsion) un PLIE dalībnieka datnē vai nu ar konkrētu dokumentu, vai ar iespaidu par datubāzē sniegto komentāru.** Ja tiek anulēta iekļūšana ierīcē, PLIE ziņotājam ir skaidri jānorāda sava lēmuma pamatojums programmatūrā (ABC ViEsion) ar detalizētu argumentu. 3\. Nodrošina, ka persona ir uzzinājusi par savām saistībām, referenta lomu, dažādajiem PLIE posmiem un papildu shēmas piedāvātajām iespējām. Šis dokuments jāparaksta dalībniekam un tiesnesim. 4\. Veidojot un apstiprinot reālistisku profesionālu projektu (iegremdēšana, biznesa aptauja, darbnīcas atklāšana,...) Pēc diagnozes, kas dalīta ar dalībnieku, PLIE referents izstrādā reālistisku, progresīvu rīcības plānu, kas pielāgots viņa situācijai. 5\. Iedarbiniet, sekojiet/novērtējiet individualizēto ceļu, lai atvieglotu un iezīmētu soļus, kas ved uz: Perifēro bremžu likvidēšana, jo īpaši attiecībā uz sociālajiem pakalpojumiem; \- Ir pieejama kvalifikācijas vai absolventu apmācība; Atgriešanās pie ilgtspējīgas nodarbinātības. 6\. Sniegt lielāku atbalstu visām portfeļa auditorijām. Personām, kas nav nodarbinātas, — divi kontakti mēnesī (telefons, individuālas fiziskas vai kolektīvas intervijas). Noteiktos laikposmos tās var būt biežākas, jo īpaši brauciena sākumā, lai īstenotu diagnozi, vai vairāk vietas, kad cilvēki ir nodarbināti. Pavadošie režīmi tiks mainīti, lai optimizētu PLIE kursa dinamiku: individuālas intervijas, līmes darbnīcas (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Tá an gníomh “conairí plie i réimse na seirbhísí pearsanta” de Bhaile 90 ag teacht go hiomlán leis na gnáthmhodhanna idirghabhála. Mar chuid de thionlacan aonair agus treisithe, cuireann an Tarchur plie de Domicile 90 na céimeanna is gá i bhfeidhm chun deireadh a chur leis na coscáin, chun cáilíochtaí an phobail a ardú agus chun filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. Cuireann sé an brainse gníomhaíochta AR SEIRBHÍSÍ chun cinn chomh maith agus cuireann sé in iúl a chuid ceirdeanna agus na modhanna chun iad a fheidhmiú. Tógann sé líonra fostóirí atá ag obair san earnáil “seirbhísí don duine” An post tagartha gairme, a chomhfhreagraíonn do 1.25 coibhéis lánaimseartha. Beidh beirt fhostaithe ann ar chuid dá gcuid ama oibre. Déanann an pointe fócasach seo gníomhaithe eacnamaíocha na críche a shlógadh agus úsáideann sé na hacmhainní a chuireann an Coimisiún ar fáil chun freastal ar an bpobal tosaíochta: * Faighteoirí íoschoinníollacha sóisialta; * Cuardaitheoirí poist; * Cuardaitheoirí poist fadtéarmacha; * Duine a bhfuil deacracht aige nó aici maidir le himeascadh sóisialta agus gairmiúil; * Cuardaitheoirí poist ag carnadh bacainní éagsúla ar atosú na fostaíochta; Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Mná scoite * Daoine óga faoi bhun 26 gan cáilíochtaí * Seanóirí * Daoine faoi mhíchumas * Daoine i réimsí tosaíochta na polaitíochta cathrach Thar na gnéithe seo, ní hionann stádas amháin agus critéar ann féin chun rannpháirtithe a iontráil sa chliabh, ní mór dóibh araon 1. 2 Jur: Réamhaithrisím (fíorais). Is ionann Gníomhaíocht 2017 agus leanúint den ghníomhaíocht a rinneadh in 2016, maidir le tacaíocht phoiblí, i.e. 1 FTE, ach coinníonn sé cur chun cinn ghairmeacha na hearnála gníomhaíochta “SERVICES A LA PERSONNES” agus na modhanna chun rochtain a fháil orthu agus a líonra fostóirí a neartú, eadhon 0.25 FTE, chun an easpa oideas a shárú agus chun na háiteanna fáiltithe a leathnú. Déanfaidh an dá pháirtí leasmhara na misin tacaíochta fheabhsaithe, cur chun cinn na gceirdeanna agus forbairt líonra na bhfostóirí a chur i gcrích, agus déanfaidh siad 1.25 FTE a chomhdhlúthú: 1. Fóraim ghnó, aontaí trádála, faisnéis chomhchoiteann a eagrú agus páirt a ghlacadh iontu, úsáid a bhaint as gach modh cumarsáide (an tIdirlíon, an preas, etc.) chun an earnáil gníomhaíochta agus an acmhainneacht láidir infhostaitheachta san earnáil sin a chur in iúl. Leis an gcur chuige seo is féidir sreabhadh na n-oideas a choinneáil. Gach fostóir a chur ar an eolas faoi “seirbhísí duine le duine” faoin deis atá acu foireann a bheith acu. 2. Daoine incháilithe a fháil, nó gan iad a fháil, ag brath ar thionscnamh an phobail, agus diagnóis aonair a tharraingt suas lena sainaithnítear agus lena soiléirítear na pointí tacaíochta agus na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht, lena gcinntear forbairt conaire gairme ábhartha. Leagann an diagnóis shochghairmiúil béim ar phoitéinseal agus bacainní forimeallacha ar fhostaíocht. Ní mór é a chomhlánú laistigh d’aon mhí amháin ar a mhéad ón tréimhse teorann a sheoladh. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 3\. A chinntiú go bhfuil an duine tagtha ar an eolas faoina oibleagáidí nó faoina hoibleagáidí, faoi ról an tarchuradóra, faoi na céimeanna éagsúla agus faoi na deiseanna a ghabhann leis an scéim a ghabhann léi. Ní mór an doiciméad seo a bheith sínithe ag an rannpháirtí agus ag an réiteoir. 4\. Tionscadal gairmiúil réalaíoch a thógáil agus a bhailíochtú (tumadh, suirbhé gnó, fionnachtain ceardlainne,...) Tar éis diagnóis a roinnt leis an rannpháirtí, forbraíonn an plie referent plean gníomhaíochta réalaíoch, forásach atá curtha in oiriúint dá chás. 5\. Truicear, lean/meas an cosán aonair chun na céimeanna seo a leanas a éascú agus a mharcáil: \- Deireadh a chur le coscáin fhorimeallacha i ndáil, go háirithe, le seirbhísí sóisialta; \- Rochtain a bheith aige ar oiliúint cháilithe nó ar oiliúint do chéimithe; \- Filleadh ar fhostaíocht inbhuanaithe. 6\. Tacaíocht níos fearr a chur ar fáil do gach lucht féachana sa phunann. Dóibh siúd nach bhfuil i mbun fostaíochta, dhá theagmháil in aghaidh na míosa (teileafón, agallamh fisiciúil nó agallamh comhchoiteann). Thar thréimhsí áirithe, d’fhéadfadh siad a bheith níos minice, go háirithe ag tús an turais chun an diagnóis a chur i bhfeidhm nó níos mó spáis nuair a bhíonn daoine fostaithe. Déanfar na modhanna tionlacain a mhalartú chun dinimic an chúrsa plie a bharrfheabhsú: agallaimh aonair, ceardlanna gliúnna (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ukrep „Poti PLIE na področju osebnih storitev“ doma 90 je popolnoma v skladu z običajnimi načini posredovanja. Kot del individualizirane in okrepljene spremljave Referrant PLIE de Domicile 90 določa potrebne faze za odpravo zavor, povečanje usposobljenosti javnosti in vrnitev na trajnostno zaposlitev. Spodbuja tudi dejavnost STORITVE v PERSON in objavlja svoje poklice in sredstva za njihovo izvajanje. Vzpostavlja mrežo delodajalcev, ki delajo v sektorju „storitve za osebe“ – referenčni položaj za poklicno pot PLIE, kar ustreza 1,25 ekvivalentu polnega delovnega časa. Zasedla ga bosta dva zaposlena v delu svojega delovnega časa. Ta kontaktna točka mobilizira gospodarske akterje na ozemlju in uporablja vire, ki jih je dala na voljo združenje PLIE, da bi služila prednostni javnosti: * Prejemniki socialnih minimumov; * Iskalci zaposlitve; * Dolgoročni iskalci zaposlitve; * Oseba s težavami pri socialnem in poklicnem vključevanju; * Iskalci zaposlitve kopičijo različne ovire za ponovno vzpostavitev zaposlitve; * Oseba, ki ni registrirana pri Pôle Emploi, vendar želi začeti poklicno pot do zaposlitve; * Izolirane ženske * Mladi pod 26 brez kvalifikacij * Starejši * Osebe s posebnimi potrebami * Ljudje na prednostnih področjih mestne politike Poleg teh elementov, status sam po sebi ne predstavlja merila za vstop udeležencev v PLIE, morajo tako 1. Potrebujete PLIE 2. Ukrep 2017 je nadaljevanje ukrepa, ki je bil izveden leta 2016 v zvezi z javno podporo, tj. 1 EPDČ, vendar ohranja spodbujanje poklicev v sektorju dejavnosti „SERVICES A LA PERSONNES“ ter sredstva za dostop do njih in krepitev mreže delodajalcev, in sicer 0,25 EPDČ, da bi odpravili pomanjkanje receptov in razširili sprejemne kraje. Okrepljene podporne misije, spodbujanje trgovine in razvoj mreže delodajalcev bosta izvajali obe interesni skupini, pri čemer bosta združili 1,25 EPDČ za referente za poklicno pot: 1. Organizirati in sodelovati v poslovnih forumih, sejmih, kolektivnih informacijah, uporabljati vsa komunikacijska sredstva (internet, tisk itd.), da se seznanijo s sektorjem dejavnosti in velikim potencialom za zaposljivost v tem sektorju. Ta pristop omogoča ohranitev pretoka predpisov. Obvestiti vse delodajalce o „storitvah za stike z ljudmi“ o možnosti, da imajo zaposleni. 2. Sprejemati osebe, ki so upravičene do PLIE ali ne, odvisno od izvora javnosti, ter pripraviti individualno diagnozo, v kateri bodo opredeljene in razjasnjene podporne točke in ovire za dostop do zaposlitve, ki določa razvoj ustrezne poklicne poti. Socialno-poklicna diagnoza izpostavlja potenciale in obrobne ovire za zaposlovanje. Izpolniti ga je treba najpozneje v enem mesecu od pošiljanja zastaralnega roka. **Formalizira se na namenski programski opremi (SPC ViEsion) in v datoteki udeleženca PLIE bodisi s posebnim dokumentom bodisi z vtisom komentarja, podanega v bazi podatkov.** V primeru preklica vstopa v napravo mora referent PLIE jasno navesti razloge za svojo odločitev v programski opremi (vizija ABC) s podrobno utemeljitvijo. 3\. Zagotoviti, da je oseba seznanjena s svojimi obveznostmi, vlogo referenta, različnimi koraki PLIE in možnostmi, ki jih ponuja spremljevalna shema. Ta dokument morata podpisati udeleženec in sodnik. 4\. Izgradnja in potrjevanje realističnega strokovnega projekta (potopitev, poslovna anketa, odkritje delavnice,...) Po diagnozi, ki si jo deli z udeležencem, referent PLIE razvije realističen, progresiven akcijski načrt, prilagojen njegovemu položaju. 5\. Sprožite, sledite/ocenite individualizirano pot, da olajšate in označite korake, ki vodijo do: \- Odstranitev perifernih zavor, zlasti v zvezi s socialnimi storitvami; \- Ima dostop do kvalificiranega ali diplomiranega usposabljanja; \- Ponovna vzpostavitev trajnostnega zaposlovanja. 6\. Zagotoviti okrepljeno podporo za vse ciljne skupine v portfelju. Za tiste, ki niso zaposleni, dva kontakta na mesec (telefon, individualni fizični ali kolektivni razgovori). V določenih obdobjih so lahko pogostejši, zlasti na začetku potovanja za izvedbo diagnoze ali bolj razporejeni, ko so ljudje zaposleni. Spremljajoči načini bodo zamenjani, da se optimizira dinamika tečaja PLIE: individualni intervjuji, delavnice z lepilom (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Действието „PLIE пътеки в областта на личните услуги“ на Home 90 е в пълно съответствие с обичайните начини на намеса. Като част от индивидуализирано и засилено съпровождане, Referrant PLIE de Domicile 90 въвежда необходимите етапи за вдигане на спирачките, повишаване на квалификацията на обществеността и връщане към устойчива заетост. Той също така популяризира клона на дейност НА УСЛУГИ В ЛИЦА и оповестява своите сделки и средствата за тяхното упражняване. С него се изгражда мрежа от работодатели, работещи в сектор „Услуги за личността“ — референтна позиция на PLIE, съответстваща на 1,25 еквивалент на пълно работно време. Тя ще бъде заета от двама служители през част от работното им време. Този координационен център мобилизира икономическите субекти от територията и използва ресурсите, предоставени от PLIE, за да обслужва приоритетната общественост: * Получатели на социални минимуми; * Търсещи работа; * Дългосрочно търсещи работа лица; * Лице със затруднения в социалната и професионалната интеграция; * Търсещи работа лица, които натрупват различни пречки пред възобновяването на заетостта; * Лице, което не е регистрирано в Pôle Emploi, но желае да започне кариера в посока към заетост; * Изолирани жени * Млади хора на възраст под 26 години без квалификация * Възрастни * Лица с увреждания * Хора в приоритетни области на градската политика Отвъд тези елементи, статутът сам по себе си не представлява критерий за влизане на участниците в PLIE, те трябва и двете 1. Нуждаете се от ПЛИЕ 2. Следва да се възползва от това, което PLIE може да им донесе. Действието от 2017 г. е продължение на дейността, извършена през 2016 г., що се отнася до публичната подкрепа, т.е. 1 ЕПРВ, но се запазва популяризирането на професиите в сектора на дейност „УСЛУГИ А ЛА ЛИЦЕНТИ“ и средствата за достъп до тях и укрепване на неговата мрежа от работодатели, а именно 0,25 ЕПРВ, за да се преодолее липсата на предписания и да се разширят местата за приемане. Мисиите за засилена подкрепа, насърчаването на търговията и развитието на мрежата на работодателите ще се осъществяват от двете заинтересовани страни, като се консолидират 1,25 ЕПРВ на референти за професионално развитие: 1. Организиране и участие в бизнес форуми, търговски панаири, колективна информация, използване на всички средства за комуникация (Интернет, преса и др.), за да се популяризира секторът на дейност и силният потенциал за заетост в този сектор. Този подход позволява да се запази потокът от предписания. Да информира всички работодатели за „личностните служби“ за възможността да имат персонал. 2. Да приемат лица, които отговарят на условията за участие в PLIE, или не, в зависимост от произхода на обществеността, и да изготвят индивидуализирана диагноза, в която се посочват и изясняват точките за подкрепа и пречките пред достъпа до заетост, което определя развитието на съответната кариера. В социално-професионалната диагноза се открояват потенциалните и периферните пречки пред заетостта. То трябва да бъде попълнено в рамките на максимум един месец от датата на изпращане на давностния срок. **То е формализирано на специален софтуер (ABC ViEsion) и във файла на участника PLIE или чрез конкретен документ, или чрез впечатление от коментара, даден в базата данни.** В случай на отмяна на въвеждането в устройството, референтът на PLIE трябва ясно да посочи причините за решението си в софтуера (ABC ViEsion) с подробен аргумент. 3\ Да гарантира, че лицето е научило за своите задължения, ролята на референта, различните стъпки на PLIE и възможностите, предлагани от придружаващата схема. Този документ трябва да бъде подписан от участника и рефера. 4\ Изграждане и валидиране на реалистичен професионален проект (потапяне, бизнес проучване, откриване на работилница,...) След диагноза, споделена с участника, референтът PLIE разработва реалистичен, прогресивен план за действие, адаптиран към неговото положение. 5\ Задействайте, следвайте/оценявате индивидуалния път, за да улесните и маркирате стъпките, водещи до: \- Премахването на периферните спирачки, по-специално във връзка със социалните услуги; \- Има достъп до квалифицирано или дипломирано обучение; \- Завръщането към устойчива заетост. 6\ Осигуряване на засилена подкрепа за всички аудитории в портфолиото. За тези, които не работят, два контакта месечно (телефон, индивидуални физически или колективни интервюта). През определени периоди те могат да бъдат по-чести, особено в началото на пътуването за поставяне на диагнозата, или по-голямо разстояние, когато хората са наети на работа. Придружаващите режими ще се редуват, за да се оптимизира динамиката на курса PLIE: индивидуални интервюта, работилници за лепило (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    L-azzjoni “mogħdijiet PLIE fil-qasam tas-servizzi personali” tad-Dar 90 hija kompletament konformi mal-modi ta’ intervent tas-soltu. Bħala parti minn akkumpanjament individwalizzat u msaħħaħ, ir-Referrant PLIE de Domicile 90 jistabbilixxi l-istadji meħtieġa biex jitneħħew il-brejkijiet, biex jiżdiedu l-kwalifiki tal-pubbliku u biex jerġa’ jkun hemm impjieg sostenibbli. Huwa jippromwovi wkoll il-fergħa tal-attività tas-SERVIZZI LILL-PERSON u jgħarraf is-snajja’ tiegħu u l-mezzi biex jeżerċitahom. Hija tibni netwerk ta’ impjegaturi li jaħdmu fis-settur “servizzi lill-persuna” Il-pożizzjoni ta’ referenza tal-karriera PLIE, li tikkorrispondi għal 1.25 ekwivalenti full-time. Se jkun okkupat minn żewġ impjegati fuq parti mill-ħin tax-xogħol tagħhom. Dan il-punt fokali jimmobilizza l-atturi ekonomiċi tat-territorju u juża r-riżorsi disponibbli mill-PLIE biex jaqdi lill-pubbliku ta’ prijorità: * Dawk li jirċievu l-valuri minimi soċjali; * Dawk li qed ifittxu x-xogħol; * Persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul; * Persuna b’diffikultà fl-integrazzjoni soċjali u professjonali; * Persuni li qed ifittxu x-xogħol li qed jakkumulaw diversi ostakli biex jerġgħu jibdew l-impjiegi; * Persuna mhux irreġistrata ma’ Pôle Emploi, iżda li tixtieq tibda karriera lejn l-impjieg; * Nisa iżolati * Żgħażagħ taħt is-26 sena mingħajr kwalifiki * Anzjani * Persuni b’diżabilità * Nies f’oqsma ta’ prijorità tal-politika tal-belt Lil hinn minn dawn l-elementi, l-istatus waħdu fih innifsu ma jikkostitwixxix kriterju għad-dħul ta’ parteċipanti fil-PLIE, it-tnejn li huma għandhom 1. Ħtieġa PLIE 2. Għandha tieħu vantaġġ minn dak li tista’ ġġibilhom il-PLIE. L-Azzjoni 2017 hija kontinwazzjoni tal-azzjoni mwettqa fl-2016, fir-rigward tal-appoġġ pubbliku, jiġifieri 1 FTE, iżda żżomm il-promozzjoni tal-professjonijiet tas-settur tal-attività “SERVIZZI A PERSONNES LA” u l-mezzi biex taċċessahom u ssaħħaħ in-netwerk tagħha ta’ min iħaddem, jiġifieri 0.25 FTEs, sabiex tegħleb in-nuqqas ta’ preskrizzjonijiet u tespandi l-postijiet ta’ akkoljenza. Il-missjonijiet ta’ appoġġ imtejba, il-promozzjoni tas-snajja’ u l-iżvilupp tan-netwerk ta’ min iħaddem se jitwettqu miż-żewġ partijiet interessati, li jikkonsolidaw 1.25 FTEs ta’ referenti tal-karriera: 1. Torganizza u tipparteċipa f’fora tan-negozju, fieri kummerċjali, informazzjoni kollettiva, tuża l-mezzi kollha ta’ komunikazzjoni (l-Internet, l-istampa, eċċ.) biex tgħarraf is-settur tal-attività u l-potenzjal qawwi għall-impjegabbiltà f’dan is-settur. Dan l-approċċ jippermetti li jinżamm il-fluss tal-preskrizzjonijiet. Jinforma lill-impjegaturi kollha dwar “servizzi minn persuna għal persuna” dwar l-opportunità għalihom li jkollhom il-persunal. 2. Jirċievu persuni eliġibbli għall-PLIE, jew le, skont l-oriġini tal-pubbliku, u jfasslu dijanjożi individwalizzata li tidentifika u tiċċara l-punti ta’ appoġġ u l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg, li tiddetermina l-iżvilupp ta’ karriera rilevanti. Id-dijanjożi soċjoprofessjonali tenfasizza l-potenzjal u l-ostakli periferali għall-impjieg. Din għandha titlesta fi żmien massimu ta’ xahar minn meta jintbagħat it-terminu ta’ preskrizzjoni. **Huwa formalizzat fuq softwer apposta (ABC ViEsion) u fil-fajl tal-parteċipant PLIE jew permezz ta’ dokument speċifiku jew b’impressjoni tal-kumment mogħti fid-database.** Fil-każ ta’ kanċellazzjoni tad-dħul fl-apparat, ir-referent PLIE għandu jiddikjara b’mod ċar ir-raġunijiet għad-deċiżjoni tiegħu fis-softwer (ABC ViEsion) b’argument dettaljat. 3\. Tiżgura li l-persuna tkun saret konxja mill-obbligi tagħha, ir-rwol tar-referent, il-passi differenti tal-PLIE u l-opportunitajiet offruti mill-iskema ta’ akkumpanjament. Dan id-dokument għandu jiġi ffirmat mill-parteċipant u mir-referee. 4\. Il-bini u l-validazzjoni ta’ proġett professjonali realistiku (immersjoni, stħarriġ tan-negozju, skoperta ta’ workshop,...) Wara dijanjożi kondiviża mal-parteċipant, ir-referent PLIE jiżviluppa pjan ta’ azzjoni realistiku u progressiv adattat għas-sitwazzjoni tiegħu. 5\. Jiskattaw, isegwu/jevalwaw il-passaġġ individwalizzat biex jiffaċilitaw u jimmarkaw il-passi li jwasslu għal: \- It-tneħħija ta’ brejkijiet periferali fir-rigward, b’mod partikolari, tas-servizzi soċjali; \- Għandu aċċess għal taħriġ kwalifikat jew gradwat; \- Ir-ritorn għal impjieg sostenibbli. 6\. L-għoti ta’ appoġġ imsaħħaħ għall-udjenzi kollha fil-portafoll. Għal dawk li m’għandhomx impjieg, żewġ kuntatti fix-xahar (telefon, intervisti fiżiċi jew kollettivi individwali). Matul ċerti perjodi, dawn jistgħu jkunu aktar frekwenti, speċjalment fil-bidu tal-vjaġġ għall-implimentazzjoni tad-dijanjożi jew aktar spazjati meta n-nies ikunu impjegati. Il-modi ta’ akkumpanjament se jiġu alternati biex jottimizzaw id-dinamika tal-kors PLIE: intervisti individwali, workshops tal-kolla (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A ação «Percursos PLIE no domínio dos serviços pessoais» do Home 90 está em plena consonância com os modos habituais de intervenção. Como parte de um acompanhamento individualizado e reforçado, a PLIE de Domicílio 90 estabelece as etapas necessárias para levantar os freios, elevar as qualificações do público e retornar ao emprego sustentável. Promove também o ramo de actividade dos serviços à pessoa e dá a conhecer os seus ofícios e os meios para os exercer. Cria uma rede de empregadores que trabalham no setor dos «serviços à pessoa» A posição de referência da carreira PLIE, correspondente a 1,25 equivalentes a tempo inteiro. Será ocupado por dois trabalhadores em parte do seu tempo de trabalho. Este ponto focal mobiliza os agentes económicos do território e utiliza os recursos disponibilizados pela PLIE para servir o público prioritário: * Destinatários de mínimos sociais; * Candidatos a emprego; * Candidatos a emprego de longa duração; * Pessoa com dificuldades de integração social e profissional; * Candidatos a emprego que acumulam vários obstáculos à retoma do emprego; * Não inscrito no Pôle Emploi, mas que pretenda iniciar uma carreira profissional; * Mulheres isoladas * Jovens com menos de 26 anos sem qualificações * Idosos * Pessoas com deficiência * Pessoas em áreas prioritárias da política da cidade Para além destes elementos, o estatuto por si só não constitui um critério para a entrada dos participantes no PLIE, ambos devem 1. Necessita de PLIE 2. A Ação 2017 é uma continuação da ação realizada em 2016, no que diz respeito ao apoio público, ou seja, 1 ETC, mas mantém a promoção das profissões do setor de atividade «SERVIÇOS ÀS PESSOAS» e os meios para aceder às mesmas e reforçar a sua rede de empregadores, nomeadamente 0,25 ETC, a fim de superar a falta de receitas médicas e alargar os locais de acolhimento. As missões de apoio reforçadas, a promoção do comércio e o desenvolvimento da rede de empregadores serão realizadas pelas duas partes interessadas, consolidando 1,25 ETI de referências de carreira: 1. Organizar e participar em fóruns empresariais, feiras comerciais, informação coletiva, utilizar todos os meios de comunicação (Internet, imprensa, etc.) para dar a conhecer o setor de atividade e o forte potencial de empregabilidade neste setor. Esta abordagem permite manter o fluxo de prescrições. Informar todos os empregadores dos «serviços interpessoais» sobre a oportunidade de disporem de pessoal. 2. Receber pessoas elegíveis para o PLIE, ou não, dependendo da origem do público, e elaborar um diagnóstico individualizado que identifique e clarifique os pontos de apoio e os obstáculos ao acesso ao emprego, o que determina o desenvolvimento de um percurso profissional relevante. O diagnóstico socioprofissional destaca potencialidades e barreiras periféricas ao emprego. Deve ser preenchido no prazo máximo de um mês a contar do envio do prazo de prescrição. **É formalizado num software específico (ABC ViEsion) e no ficheiro do participante da PLIE através de um documento específico ou de uma impressão do comentário dado na base de dados.** Em caso de cancelamento da entrada no dispositivo, o referente da PLIE deve indicar claramente as razões da sua decisão no software (ABC ViEsion) com um argumento pormenorizado. 3\. Assegurar que a pessoa tomou conhecimento das suas obrigações, do papel do referente, das diferentes etapas do PLIE e das oportunidades oferecidas pelo regime de acompanhamento. Este documento deve ser assinado pelo participante e pelo árbitro. 4\. Construir e validar um projecto profissional realista (imersão, inquérito empresarial, descoberta de oficinas,...) Após um diagnóstico partilhado com o participante, o referente PLIE desenvolve um plano de acção realista e progressivo adaptado à sua situação. 5\. Desencadear, seguir/avaliar o caminho individualizado para facilitar e marcar as etapas conducentes a: \- A eliminação dos travões periféricos em relação, em particular, aos serviços sociais; \- Tem acesso a formação qualificada ou pós-graduada; \- O regresso ao emprego sustentável. 6\. Fornecer suporte reforçado para todos os públicos no portfólio. Para quem não tem emprego, dois contactos por mês (telefone, entrevistas individuais físicas ou coletivas). Durante certos períodos, eles podem ser mais frequentes, especialmente no início da viagem para a implementação do diagnóstico ou mais espaçados quando as pessoas estão empregadas. Os modos de acompanhamento serão alternados para otimizar a dinâmica do curso PLIE: entrevistas individuais, seminários sobre cola (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Aktionen "PLIE-veje inden for personlige tjenesteydelser" i Home 90 er i fuld overensstemmelse med de sædvanlige interventionsformer. Som led i et individualiseret og forstærket akkompagnement indfører Referrant PLIE de Domicile 90 de faser, der er nødvendige for at løfte bremserne, øge borgernes kvalifikationer og vende tilbage til bæredygtig beskæftigelse. Han fremmer også aktivitetsgrenen for SERVICES TIL PERSONEN og gør sine fag og midlerne til at udøve dem kendt. Det opbygger et netværk af arbejdsgivere, der arbejder inden for sektoren "tjenesteydelser til personen" PLIE-karrierereferencestillingen, svarende til 1,25 fuldtidsækvivalenter. Den vil blive besat af to ansatte på en del af deres arbejdstid. Dette kontaktpunkt mobiliserer de økonomiske aktører i området og bruger de ressourcer, som PLIE stiller til rådighed, til at tjene den prioriterede offentlighed: * Modtagere af sociale minima; * Jobsøgende; * Langtidsarbejdssøgende * Person med svært ved social og erhvervsmæssig integration; * Jobsøgende akkumulerer forskellige hindringer for genoptagelse af beskæftigelsen; * Person, der ikke er tilmeldt Pôle Emploi, men som ønsker at starte en karriere hen imod beskæftigelse; * Isolerede kvinder * Unge under 26 uden kvalifikationer * Ældre * Personer med handicap * Mennesker i prioriterede områder af bypolitik Ud over disse elementer udgør status alene ikke i sig selv et kriterium for deltagernes adgang til PLIE, de skal begge være 1. Har brug for PLIE 2. Bør man udnytte det, som PLIE kan bringe dem. Aktion 2017 er en fortsættelse af den foranstaltning, der blev gennemført i 2016, for så vidt angår offentlig støtte, dvs. 1 årsværk, men den opretholder fremme af de liberale erhverv i aktivitetssektoren "SERVICES A LA PERSONNES" og midlerne til at få adgang til dem og styrke dets netværk af arbejdsgivere, dvs. 0,25 årsværk, med henblik på at overvinde manglen på recepter og udvide modtagelsesstederne. De forbedrede støttemissioner, fremme af fag og udvikling af arbejdsgivernetværket vil blive gennemført af de to interessenter og konsoliderer 1,25 fuldtidsækvivalenter for karrierereferencer: 1. Organisere og deltage i erhvervsfora, messer, kollektive oplysninger, anvende alle kommunikationsmidler (internet, presse osv.) til at gøre opmærksom på erhvervssektoren og det store potentiale for beskæftigelsesegnethed i denne sektor. Denne fremgangsmåde gør det muligt at opretholde strømmen af recepter. Informere alle arbejdsgivere om "person-til-person-tjenester" om deres mulighed for at have personale. 2. Modtage personer, der er berettiget til PLIE eller ej, afhængigt af offentlighedens oprindelse, og udarbejde en individualiseret diagnose, der identificerer og præciserer støttepunkter og hindringer for adgang til beskæftigelse, som er afgørende for udviklingen af en relevant karrierevej. Den socio-professionelle diagnose fremhæver potentialer og perifere hindringer for beskæftigelsen. Den skal være afsluttet senest en måned efter afsendelsen af forældelsesfristen. **Det formaliseres på en dedikeret software (ABC ViEsion) og i PLIE-deltagerens fil enten ved et specifikt dokument eller ved et indtryk af kommentaren i databasen.** I tilfælde af annullering af indtastningen i enheden skal den refererende PLIE klart begrunde sin beslutning i softwaren (ABC ViEsion) med et detaljeret argument. 3\. Sikre, at personen er blevet bekendt med sine forpligtelser, den referents rolle, de forskellige PLIE-trin og de muligheder, som ledsageordningen giver. Dette dokument skal underskrives af deltageren og dommeren. 4\. Opbygning og validering af et realistisk professionelt projekt (nedsænkning, forretningsundersøgelse, workshop opdagelse,...) Efter en diagnose deles med deltageren, PLIE referent udvikler en realistisk, progressiv handlingsplan tilpasset hans situation. 5\. Udløse, følge/evaluere den individualiserede vej for at lette og markere de trin, der fører til: \- Fjernelse af perifere bremser, navnlig i forbindelse med sociale tjenester \- Har adgang til kvalificeret uddannelse eller kandidatuddannelse \- Tilbagevenden til bæredygtig beskæftigelse. 6\. Yde øget støtte til alle målgrupper i porteføljen. For personer, der ikke er i beskæftigelse, to kontakter om måneden (telefon, individuelle fysiske eller kollektive interviews). I visse perioder kan de være hyppigere, især i begyndelsen af rejsen til gennemførelse af diagnosen eller mere plads, når folk er ansat. De ledsagende tilstande vil blive vekslet for at optimere dynamikken i PLIE-kurset: individuelle interviews, limværksteder (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Acțiunea „căi PLIE în domeniul serviciilor personale” de la Home 90 este în deplină concordanță cu modurile obișnuite de intervenție. Ca parte a unui acompaniament individualizat și consolidat, Referrantul PLIE de Domicile 90 pune în aplicare etapele necesare ridicării frânelor, sporirii calificărilor publicului și revenirii la locuri de muncă durabile. De asemenea, el promovează ramura de activitate a SERVICIILOR PERSONALE și face cunoscute meseriile sale și mijloacele de a le exercita. Acesta construiește o rețea de angajatori care lucrează în sectorul „servicii pentru persoane” Poziția de referință a carierei PLIE, corespunzând la 1,25 echivalent normă întreagă. Acesta va fi ocupat de doi angajați în parte din timpul lor de lucru. Acest punct focal mobilizează actorii economici din teritoriu și utilizează resursele puse la dispoziție de PLIE pentru a servi publicului prioritar: * Beneficiarii minimelor sociale; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă; * Persoane aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung; * Persoana cu dificultati in integrare sociala si profesionala; * Persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă acumulează diverse obstacole în calea reluării ocupării forței de muncă; * Persoană neînregistrată la Pôle Emploi, dar care dorește să înceapă o carieră profesională; * Femei izolate * Tineri sub 26 de ani fără calificare * Seniori * Persoane cu dizabilități * Persoane în domenii prioritare ale politicii orașului Dincolo de aceste elemente, statutul de sine stătător nu constituie în sine un criteriu pentru intrarea participanților în PLIE, ambele trebuie să 1. Am nevoie de PLIE 2. Ar trebui să profite de ceea ce PLIE le poate aduce Acțiunea 2017 este o continuare a acțiunii desfășurate în 2016, în ceea ce privește sprijinul public, și anume 1 ENI, dar menține promovarea profesiilor din sectorul de activitate „SERVICII A LA PERSONENES” și mijloacele de acces la acestea și de consolidare a rețelei sale de angajatori, și anume 0,25 ENI, pentru a depăși lipsa prescripțiilor și pentru a extinde locurile de primire. Misiunile de sprijin consolidate, promovarea meseriilor și dezvoltarea rețelei de angajatori vor fi efectuate de către cele două părți interesate, consolidând 1,25 ENI ale arbitrilor de carieră: 1. Organizarea și participarea la forumuri de afaceri, târguri comerciale, informare colectivă, utilizarea tuturor mijloacelor de comunicare (internet, presă etc.) pentru a face cunoscute sectorul de activitate și potențialul puternic de angajare în acest sector. Această abordare permite menținerea fluxului de prescripții. Să informeze toți angajatorii de „servicii de la persoană la persoană” cu privire la posibilitatea ca aceștia să aibă personal. 2. Primirea persoanelor eligibile pentru PLIE, sau nu, în funcție de originea publicului, și elaborarea unui diagnostic individualizat care să identifice și să clarifice punctele de sprijin și barierele în calea accesului la un loc de muncă, ceea ce determină dezvoltarea unui parcurs profesional relevant. Diagnosticul socio-profesional evidențiază potențialele și barierele periferice în calea ocupării forței de muncă. Acesta trebuie completat în termen de maximum o lună de la data trimiterii termenului de prescripție. **Este oficializat pe un software dedicat (ABC ViEsion) și în fișierul participantului PLIE fie printr-un document specific, fie printr-o impresie a comentariului dat în baza de date.** În cazul anulării intrării în dispozitiv, referentul PLIE trebuie să indice în mod clar motivele deciziei sale în software (ABC ViEsion), cu un argument detaliat. 3\. Să se asigure că persoana a luat cunoștință de obligațiile sale, de rolul referentului, de diferitele etape ale PLIE și de oportunitățile oferite de sistemul însoțitor. Acest document trebuie semnat de participant și de arbitru. 4\. Construirea și validarea unui proiect profesionist realist (imersiune, studiu de afaceri, descoperire atelier,...) După un diagnostic împărtășit cu participantul, referentul PLIE dezvoltă un plan de acțiune realist, progresiv, adaptat situației sale. 5\. Declanșarea, urmărirea/evaluarea traseului individualizat pentru a facilita și marca etapele care conduc la: \- Îndepărtarea frânelor periferice, în special în ceea ce privește serviciile sociale; \- Are acces la formare calificată sau postuniversitară; \- Revenirea la locuri de muncă durabile. 6\. Să ofere un sprijin sporit tuturor audiențelor din portofoliu. Pentru persoanele care nu au un loc de muncă, două contacte pe lună (telefon, interviuri individuale fizice sau colective). În anumite perioade, acestea pot fi mai frecvente, în special la începutul călătoriei pentru punerea în aplicare a diagnosticului sau mai mult distanțate atunci când sunt angajați. Modurile de însoțire vor fi alternate pentru a optimiza dinamica cursului PLIE: interviuri individuale, ateliere de adeziv (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Åtgärden ”PLIE-vägar inom området för personliga tjänster” i Home 90 är helt i linje med de vanliga sätten att ingripa. Som en del av ett individuellt och förstärkt ackompanjemang införs genom hänvisning PLIE de Domicile 90 de steg som krävs för att lyfta bromsarna, höja allmänhetens kvalifikationer och återgå till hållbar sysselsättning. Han främjar också verksamhetsgrenen TJÄNSTER TILL PERSONEN och tillkännager sin verksamhet och medlen för att utöva dem. Det bygger upp ett nätverk av arbetsgivare som arbetar inom sektorn ”tjänster till personen” PLIE karriärreferenstjänst, motsvarande 1,25 heltidsekvivalenter. Det kommer att vara upptaget av två anställda på en del av sin arbetstid. Denna kontaktpunkt mobiliserar de ekonomiska aktörerna i territoriet och använder de resurser som PLIE ställer till förfogande för att tjäna den prioriterade allmänheten: * Mottagare av sociala minima; * Arbetssökande; * Långtidsarbetslösa; * Person med svårigheter i social och yrkesmässig integration; * Arbetssökande samlar olika hinder för ett återupptagande av sysselsättningen. * Person som inte är registrerad hos Pôle Emploi, men som vill börja en karriärväg mot anställning; * Isolerade kvinnor * Unga under 26 utan kvalifikationer * Seniorer * Personer med funktionsnedsättning * Människor i prioriterade områden av stadspolitik Utöver dessa element, status ensam inte i sig utgör ett kriterium för deltagarnas inträde i PLIE, de måste båda 1. Behöver PLIE 2. Bör dra nytta av vad PLIE kan ge dem. Åtgärden 2017 är en fortsättning på den åtgärd som genomfördes 2016, när det gäller offentligt stöd, dvs. 1 heltidsekvivalent, men den upprätthåller främjandet av yrkena inom verksamhetsområdet ”TJÄNSTER A LA PERSONNES” och medlen för att få tillgång till dem och stärka sitt nätverk av arbetsgivare, dvs. 0,25 heltidsekvivalenter, för att komma till rätta med bristen på recept och utöka mottagningsplatserna. De utökade stöduppdragen, främjandet av handeln och utvecklingen av arbetsgivarnätverket kommer att utföras av de två berörda parterna och konsolidera 1,25 heltidsekvivalenter för meriter: 1. Organisera och delta i näringslivsforum, mässor, kollektiv information, använda alla kommunikationsmedel (Internet, press osv.) för att informera om verksamhetssektorn och den stora potentialen för anställbarhet inom denna sektor. Detta tillvägagångssätt gör det möjligt att upprätthålla flödet av recept. Informera alla arbetsgivare om ”person-till-person-tjänster” om möjligheten för dem att ha personal. 2. Ta emot personer som är berättigade till PLIE, eller inte, beroende på allmänhetens ursprung, och utarbeta en individualiserad diagnos som identifierar och klargör stödpunkter och hinder för tillträde till arbetsmarknaden, som avgör utvecklingen av en relevant karriärväg. Den socio-professionella diagnosen belyser potential och perifera hinder för sysselsättning. Den ska fyllas i inom högst en månad efter det att preskriptionstiden har löpt ut. **Det formaliseras på en särskild programvara (ABC ViEsion) och i PLIE-deltagarens akt, antingen genom ett visst dokument eller genom ett intryck av kommentaren i databasen.** Vid annullering av registrering i enheten måste PLIE-referenten tydligt ange skälen för sitt beslut i programvaran (ABC ViEsion) med ett detaljerat argument. 3\. Se till att personen har blivit medveten om sina skyldigheter, referenspersonens roll, de olika PLIE-stegen och de möjligheter som det medföljande systemet erbjuder. Detta dokument måste undertecknas av deltagaren och domaren. 4\. Bygga och validera ett realistiskt professionellt projekt (immersion, företagsundersökning, verkstadsupptäckt,...) Efter en diagnos som delas med deltagaren utvecklar PLIE referent en realistisk, progressiv handlingsplan anpassad till hans situation. 5\. Aktivera, följ/utvärdera den individualiserade sökvägen för att underlätta och markera stegen som leder till: \- Avlägsnande av perifera bromsar, särskilt i samband med sociala tjänster. \- Har tillgång till kvalificerad eller utexaminerad utbildning, \- Återgång till hållbar sysselsättning. 6\. Ge ökat stöd till alla målgrupper i portföljen. För dem som inte arbetar, två kontakter per månad (telefon, individuella fysiska eller kollektiva intervjuer). Under vissa perioder kan de vara vanligare, särskilt i början av resan för att genomföra diagnosen eller mer utrymme när människor är anställda. De medföljande lägena kommer att växlas för att optimera dynamiken i PLIE-kursen: individuella intervjuer, limverkstäder (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Franche-Comté
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201700117
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3692188&oldid=42484586"