ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PATHS (Q3691927)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691927 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PATHS |
Project Q3691927 in France |
Statements
30,967.2 Euro
0 references
51,612.0 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Union Française de la Jeunesse
0 references
L'action vise de manière générale l'insertion professionnelle. La mise en oeuvre permet de construire un parcours individualisé pour chaque bénéficiaire et ainsi de l'amener vers l'emploi. Pour chaque participant, un diagnostic socio-professionnel est mis en place dès le premier entretien afin d'établir les étapes de parcours correspondantes. En fonction du bénéficiaire, nous déterminerons s'il doit passer par une étape formation avant l'emploi ou si l'emploi direct est accessible. Les outils de droit commun seront utilisés tels que les évaluations professionnelles (évaluation des compétences et des capacités professionnelles, évaluation en milieu de travail, mise en situation professionnelle, atelier technique, formation). L'accompagnateur vers et dans l'emploi utilisera le réseau d'entreprises de l'organisme de formation et s'engagera à démarcher d'autres entreprises si nécessaire pour l'intégration du bénéficiaire sur un poste de travail. Un suivi régulier pendant le parcours sera mis en place (un rendez-vous minimum par mois) ainsi qu'un suivi dans l'entreprise lorsque le bénéficiaire sera en poste. L'objectif prioritaire est et restera l'EMPLOI DIRECT. (French)
0 references
The action aims generally at occupational integration. Implementation makes it possible to build an individualised pathway for each beneficiary and thus to bring it to employment. For each participant, a socio-professional diagnosis is put in place from the first interview in order to establish the corresponding path stages. Depending on the recipient, we will determine whether he or she needs to go through a training step prior to employment or whether direct employment is accessible. Common law tools will be used such as professional assessments (assessment of professional skills and abilities, workplace assessment, job placement, technical workshop, training). The guide to and in employment will use the network of enterprises of the training organisation and undertake to approach other enterprises if necessary for the integration of the beneficiary into a workstation. A regular follow-up during the journey will be set up (a minimum appointment per month) and a follow-up in the company when the beneficiary is posted. The priority objective is and will remain the DIRECT EMPLOYMENT. (English)
22 November 2021
0.4718487197721263
0 references
Die Maßnahme zielt allgemein auf die berufliche Eingliederung ab. Die Umsetzung ermöglicht es, für jeden Begünstigten einen individuellen Weg zu schaffen und ihn auf diese Weise in die Beschäftigung zu bringen. Für jeden Teilnehmer wird ab dem ersten Gespräch eine sozioprofessionelle Diagnose entwickelt, um die entsprechenden Etappen zu bestimmen. Je nach Begünstigtem werden wir entscheiden, ob er vor der Beschäftigung eine Ausbildungsstufe durchlaufen muss oder ob die direkte Beschäftigung zugänglich ist. Die Instrumente des allgemeinen Rechts werden eingesetzt, wie z. B. berufliche Beurteilungen (Bewertung der beruflichen Kompetenzen und Fähigkeiten, Beurteilung am Arbeitsplatz, berufliche Eingliederung, Fachwerkstatt, Ausbildung). Der Betreuer wird das Unternehmensnetzwerk der Ausbildungseinrichtung nutzen und sich verpflichten, bei Bedarf andere Unternehmen anzurufen, um den Zuschußempfänger in einen Arbeitsplatz zu integrieren. Es wird eine regelmäßige Überwachung während der Fahrt (mindestens ein Termin pro Monat) und eine Nachverfolgung im Unternehmen durchgeführt, sobald der Begünstigte im Dienst ist. Vorrangiges Ziel ist und bleibt die BESCHÄFTIGUNG DIRECT. (German)
1 December 2021
0 references
De actie is in het algemeen gericht op integratie in het beroepsleven. De tenuitvoerlegging maakt het mogelijk voor elke begunstigde een geïndividualiseerd traject op te zetten en op die manier aan de slag te gaan. Voor elke deelnemer wordt vanaf het eerste gesprek een sociaal-professionele diagnose gesteld om de overeenkomstige padfasen vast te stellen. Afhankelijk van de ontvanger zullen we bepalen of hij of zij een opleidingsstap moet doorlopen voorafgaand aan het werk dan wel of direct werk toegankelijk is. Er zal gebruik worden gemaakt van gemeenschappelijke rechtsinstrumenten zoals professionele beoordelingen (beoordeling van beroepsvaardigheden en -vaardigheden, beoordeling van de werkplek, arbeidsbemiddeling, technische workshop, opleiding). De gids voor en in de werkgelegenheid zal gebruik maken van het netwerk van ondernemingen van de opleidingsorganisatie en zich ertoe verbinden andere ondernemingen te benaderen indien dit nodig is voor de integratie van de begunstigde in een werkplek. Een regelmatige follow-up tijdens de reis zal worden opgezet (een minimale afspraak per maand) en een follow-up in het bedrijf wanneer de begunstigde wordt gedetacheerd. De prioritaire doelstelling is en blijft de DIRECT EMPLOYMENT. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione mira in generale all'inserimento professionale. L'attuazione consente di creare un percorso personalizzato per ciascun beneficiario e quindi di portarlo all'occupazione. Per ogni partecipante viene messa in atto una diagnosi socio-professionale sin dal primo colloquio al fine di stabilire le corrispondenti fasi del percorso. A seconda del destinatario, stabiliremo se deve seguire una fase di formazione prima dell'impiego o se l'occupazione diretta è accessibile. Saranno utilizzati strumenti di common law quali valutazioni professionali (valutazione delle competenze e delle capacità professionali, valutazione sul posto di lavoro, collocamento, workshop tecnico, formazione). La guida all'occupazione e all'occupazione utilizzerà la rete di imprese dell'organizzazione di formazione e si impegnerà ad avvicinarsi ad altre imprese se necessario per l'integrazione del beneficiario in un posto di lavoro. Un follow-up regolare durante il viaggio sarà istituito (un appuntamento minimo al mese) e un follow-up nella società quando il beneficiario è distaccato. L'obiettivo prioritario è e rimarrà l'OCCUPAZIONE DIRETTA. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción tiene por objeto, en general, la integración profesional. La aplicación permite construir un itinerario individualizado para cada beneficiario y, por tanto, llevarlo al empleo. Para cada participante, se realiza un diagnóstico socioprofesional desde la primera entrevista con el fin de establecer las etapas de trayectoria correspondientes. Dependiendo del beneficiario, determinaremos si necesita pasar por un paso de formación antes del empleo o si el empleo directo es accesible. Se utilizarán herramientas de common law tales como evaluaciones profesionales (evaluación de competencias y capacidades profesionales, evaluación en el lugar de trabajo, colocación laboral, taller técnico, formación). La guía para y en el empleo utilizará la red de empresas de la organización de formación y se comprometerá a dirigirse a otras empresas si fuera necesario para la integración del beneficiario en un puesto de trabajo. Durante el viaje se establecerá un seguimiento periódico (un mínimo de cita mensual) y un seguimiento en la empresa en el momento del desplazamiento del beneficiario. El objetivo prioritario es y seguirá siendo el EMPLEO DIRECTO. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Meetme eesmärk on üldiselt tööalane integratsioon. Rakendamine võimaldab luua igale abisaajale individuaalse tee ja seega tuua ta tööhõivesse. Iga osaleja puhul võetakse alates esimesest vestlusest kasutusele ühiskondlik-ametialane diagnoos, et määrata kindlaks vastavad teeetapid. Sõltuvalt töötajast teeme kindlaks, kas ta peab enne tööle asumist läbima koolituse või kas otsene töökoht on kättesaadav. Kasutatakse tavaõiguse vahendeid, nagu kutsealased hindamised (kutsealaste oskuste ja võimete hindamine, töökoha hindamine, töölesuunamine, tehniline seminar, koolitus). Juhend tööle ja tööhõives kasutab koolitusorganisatsiooni ettevõtete võrgustikku ja kohustub pöörduma teiste ettevõtete poole, kui see on vajalik toetusesaaja tööjaama integreerimiseks. Regulaarsed järelmeetmed reisi ajal (minimaalne kohtumine kuus) ja järelmeetmed ettevõttes, kui toetusesaaja lähetatakse. Esmatähtis eesmärk on ja jääbki DIREKTIIVI TÖÖHÕIVE. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Veikla iš esmės siekiama profesinės integracijos. Įgyvendinimas suteikia galimybę kiekvienam paramos gavėjui sukurti individualizuotą planą ir taip užtikrinti, kad jis būtų įdarbintas. Kiekvienam dalyviui nuo pirmojo pokalbio nustatoma socialinė ir profesinė diagnozė, siekiant nustatyti atitinkamus kelio etapus. Priklausomai nuo gavėjo, mes nustatysime, ar prieš įdarbinimą jam ar jai reikia mokytis, ar tiesioginis darbas yra prieinamas. Bus naudojamos bendrosios teisės priemonės, pavyzdžiui, profesinis vertinimas (profesinių įgūdžių ir gebėjimų vertinimas, darbo vietos vertinimas, įdarbinimas, techninis seminaras, mokymas). Vadove ir darbo vietoje bus naudojamas mokymo organizacijos įmonių tinklas ir įsipareigojama prireikus kreiptis į kitas įmones, kad paramos gavėjas galėtų integruotis į darbo vietą. Bus nustatyti reguliarūs tolesni veiksmai kelionės metu (minimalus paskyrimas per mėnesį) ir tolesni veiksmai įmonėje, kai gavėjas bus išsiųstas į komandiruotę. Prioritetinis tikslas yra ir liks DIRECT EMPLOYMENT. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Djelovanje je općenito usmjereno na profesionalnu integraciju. Provedba omogućuje izgradnju individualiziranog puta za svakog korisnika i time njegovo zapošljavanje. Za svakog sudionika postavlja se socio-profesionalna dijagnoza od prvog intervjua kako bi se utvrdile odgovarajuće faze puta. Ovisno o primatelju, odredit ćemo treba li proći fazu osposobljavanja prije zaposlenja ili je li izravno zaposlenje dostupno. Koristit će se alati zajedničkog prava kao što su stručne procjene (procjena stručnih vještina i sposobnosti, procjena radnog mjesta, zapošljavanje, tehnička radionica, osposobljavanje). Vodič za zapošljavanje i zapošljavanje koristit će mrežu poduzeća organizacije za osposobljavanje te će se prema potrebi obratiti drugim poduzećima radi integracije korisnika u radnu stanicu. Tijekom putovanja uspostavit će se redovito praćenje (minimalni mjesečni termin) i daljnje postupanje u poduzeću kada je korisnik upućen. Prioritetni cilj jest i ostat će DIRECTNO UPRAVLJAVANJE. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η δράση αποσκοπεί γενικά στην επαγγελματική ένταξη. Η υλοποίηση καθιστά δυνατή την ανάπτυξη μιας εξατομικευμένης οδού για κάθε δικαιούχο και, ως εκ τούτου, την προσκόμισή της στην απασχόληση. Για κάθε συμμετέχοντα, εφαρμόζεται κοινωνικοεπαγγελματική διάγνωση από την πρώτη συνέντευξη προκειμένου να καθοριστούν τα αντίστοιχα στάδια διαδρομής. Ανάλογα με τον δικαιούχο, θα προσδιορίσουμε αν αυτός ή αυτή πρέπει να περάσει ένα στάδιο κατάρτισης πριν από την απασχόληση ή αν είναι προσιτή η άμεση απασχόληση. Θα χρησιμοποιηθούν εργαλεία κοινού δικαίου, όπως επαγγελματικές αξιολογήσεις (αξιολόγηση των επαγγελματικών δεξιοτήτων και ικανοτήτων, αξιολόγηση του χώρου εργασίας, τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας, τεχνικό εργαστήριο, κατάρτιση). Ο οδηγός για την απασχόληση και την απασχόληση θα χρησιμοποιεί το δίκτυο των επιχειρήσεων του οργανισμού κατάρτισης και θα αναλαμβάνει να προσεγγίσει άλλες επιχειρήσεις, εάν είναι απαραίτητο για την ένταξη του δικαιούχου σε μια θέση εργασίας. Κατά τη διάρκεια του ταξιδιού θα προβλεφθεί τακτική παρακολούθηση (ελάχιστο ραντεβού ανά μήνα) και παρακολούθηση στην εταιρεία κατά την απόσπαση του δικαιούχου. Ο στόχος προτεραιότητας είναι και θα παραμείνει η ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Akcia sa vo všeobecnosti zameriava na profesijnú integráciu. Implementácia umožňuje vytvoriť individualizovanú cestu pre každého príjemcu, a tým ju dostať do zamestnania. Pre každého účastníka sa od prvého pohovoru zavedie sociálno-profesionálna diagnóza s cieľom stanoviť zodpovedajúce fázy cesty. V závislosti od príjemcu určíme, či musí absolvovať odbornú prípravu pred nástupom do zamestnania alebo či je priame zamestnanie prístupné. Použijú sa nástroje spoločného práva, ako sú odborné hodnotenia (hodnotenie odborných zručností a schopností, hodnotenie na pracovisku, umiestňovanie do zamestnania, technický seminár, odborná príprava). V príručke pre zamestnanosť a v zamestnaní sa bude využívať sieť podnikov vzdelávacej organizácie a zaviažu sa, že sa v prípade potreby obrátia na iné podniky, aby sa príjemca začlenil do pracovného miesta. Počas cesty sa zavedie pravidelné sledovanie (minimálna mesačná lehota) a následná kontrola v spoločnosti, keď je príjemca vyslaný. Prioritným cieľom je a zostane PRIAME ZÁLEŽITOSTI. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimen yleisenä tavoitteena on työelämään integroituminen. Täytäntöönpano mahdollistaa yksilöllisen kehityspolun luomisen kullekin tuensaajalle ja siten sen työllistämisen. Kustakin osallistujasta otetaan käyttöön sosio-ammatillinen diagnoosi ensimmäisestä haastattelusta alkaen, jotta voidaan määrittää vastaavat reitin vaiheet. Vastaanottajasta riippuen päätämme, tarvitseeko hän käydä koulutuksen ennen työllistymistä vai onko suora työ mahdollista. Käytetään common law -välineitä, kuten ammatillisia arviointeja (ammattitaitojen ja taitojen arviointi, työpaikan arviointi, työnvälitys, tekninen työpaja, koulutus). Oppaassa käytetään koulutusorganisaation yritysverkostoa ja sitoudutaan ottamaan yhteyttä muihin yrityksiin, jos se on tarpeen tuensaajan integroimiseksi työpisteeseen. Matkan aikana otetaan käyttöön säännöllinen seuranta (vähimmäisaika kuukaudessa) ja jatkotoimet yrityksessä, kun edunsaaja on lähetetty työhön. Ensisijainen tavoite on ja tulee jatkossakin olemaan DIRECT EMPLOYMENT. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Działanie ma zasadniczo na celu integrację zawodową. Realizacja umożliwia stworzenie zindywidualizowanej ścieżki dla każdego beneficjenta, a tym samym doprowadzenie jej do zatrudnienia. Dla każdego uczestnika przeprowadzana jest diagnoza społeczno-zawodowa od pierwszego wywiadu w celu ustalenia odpowiednich etapów ścieżki. W zależności od odbiorcy ustalimy, czy musi przejść etap szkolenia przed zatrudnieniem, czy też bezpośrednie zatrudnienie jest dostępne. Stosowane będą narzędzia prawa powszechnego, takie jak oceny zawodowe (ocena umiejętności i umiejętności zawodowych, ocena miejsca pracy, staż pracy, warsztaty techniczne, szkolenia). Przewodnik po zatrudnieniu i w miejscu pracy będzie korzystał z sieci przedsiębiorstw organizacji szkoleniowej i zobowiązuje się do zwrócenia się do innych przedsiębiorstw, jeżeli jest to konieczne w celu włączenia beneficjenta do stanowiska pracy. W trakcie podróży zostaną ustanowione regularne działania następcze (minimalne spotkanie miesięczne) oraz działania następcze w przedsiębiorstwie w momencie oddelegowania beneficjenta. Celem priorytetowym jest i pozostanie DIRECT EMPLOYMENT. (Polish)
11 August 2022
0 references
A fellépés általában a foglalkozási beilleszkedést célozza. A végrehajtás lehetővé teszi, hogy az egyes kedvezményezettek számára személyre szabott útvonalat építsenek ki, és így azt a foglalkoztatásba helyezzék. Minden résztvevő esetében az első interjútól kezdve társadalmi-szakmai diagnózist vezetnek be a megfelelő útvonalszakaszok meghatározása érdekében. A kedvezményezettől függően meghatározzuk, hogy a foglalkoztatást megelőző képzési szakaszon kell-e részt vennie, vagy a közvetlen foglalkoztatás hozzáférhető. Olyan általános jogi eszközöket fognak alkalmazni, mint a szakmai értékelések (szakmai készségek és képességek értékelése, munkahelyi értékelés, munkaközvetítés, technikai munkaértekezlet, képzés). A foglalkoztatási útmutató a képzési szervezet vállalkozásainak hálózatát fogja használni, és vállalja, hogy szükség esetén kapcsolatba lép más vállalkozásokkal, ha ez a kedvezményezett munkaállomásba való integrálásához szükséges. Az utazás során rendszeres nyomon követésre kerül sor (havonta minimális időpont), a kedvezményezett kiküldetésekor pedig nyomon követik a vállalatot. A kiemelt célkitűzés a DIRECT FOGLALKOZAT. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Opatření je obecně zaměřeno na profesní začlenění. Provádění umožňuje vytvořit individualizovanou cestu pro každého příjemce, a tím jej uvést do zaměstnání. Pro každého účastníka je od prvního pohovoru zavedena socio-profesní diagnóza s cílem stanovit odpovídající etapy cesty. V závislosti na příjemci určíme, zda musí absolvovat před nástupem do zaměstnání stupeň odborné přípravy, nebo zda je přímé zaměstnání přístupné. Budou použity nástroje společného práva, jako jsou odborné hodnocení (posouzení odborných dovedností a schopností, hodnocení na pracovišti, umístění do zaměstnání, technický seminář, odborná příprava). Tato příručka bude využívat síť podniků organizace odborné přípravy a bude se zavázat, že v případě potřeby osloví další podniky pro začlenění příjemce do pracovního místa. Budou zavedena pravidelná následná opatření během cesty (minimální měsíční jmenování) a následné sledování ve společnosti, kdy je příjemce vyslán. Prioritním cílem je a zůstane DIRECT EMPLOYMENT. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbības mērķis parasti ir profesionālā integrācija. Īstenošana ļauj izveidot individuālu pieeju katram atbalsta saņēmējam un tādējādi panākt tā nodarbinātību. Katram dalībniekam no pirmās intervijas tiek ieviesta sociāli profesionāla diagnoze, lai noteiktu atbilstošos ceļa posmus. Atkarībā no saņēmēja, mēs noteiksim, vai viņam vai viņai ir jāiet cauri apmācībai pirms nodarbinātības vai arī tieša nodarbinātība ir pieejama. Tiks izmantoti parasto tiesību instrumenti, piemēram, profesionāli novērtējumi (profesionālo prasmju un spēju novērtēšana, darba vietas novērtēšana, iekārtošana darbā, tehniskais seminārs, apmācība). Rokasgrāmatā par un nodarbinātībā izmantos mācību organizācijas uzņēmumu tīklu un apņemsies vērsties pie citiem uzņēmumiem, ja tas nepieciešams saņēmēja integrācijai darbstacijā. Brauciena laikā regulāri tiks veikti turpmāki pasākumi (minimālā tikšanās mēnesī) un turpmāki pasākumi uzņēmumā, kad saņēmējs būs norīkots darbā. Prioritārais mērķis ir un paliks DIREKTĪVA DARBA DARBA DARBA. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm don ghníomh go ginearálta comhtháthú gairme a bhaint amach. A bhuí leis an gcur chun feidhme, beifear in ann conair aonair a thógáil do gach tairbhí agus, ar an gcaoi sin, é a thabhairt chuig an bhfostaíocht. I gcás gach rannpháirtí, cuirtear diagnóis shochghairmiúil i bhfeidhm ón gcéad agallamh chun na céimeanna conaire comhfhreagracha a bhunú. Ag brath ar an bhfaighteoir, déanfaimid cinneadh an gá dó nó di dul trí chéim oiliúna roimh an bhfostaíocht nó an bhfuil rochtain ar fhostaíocht dhíreach. Bainfear úsáid as uirlisí dlí coiteann amhail measúnuithe gairmiúla (measúnú ar scileanna agus cumais ghairmiúla, measúnú ar an láthair oibre, socrúchán poist, ceardlann theicniúil, oiliúint). Bainfidh an treoir maidir le agus fostaíocht úsáid as líonra fiontar na heagraíochta oiliúna agus gabhfaidh sé orthu féin dul i dteagmháil le fiontair eile más gá chun an tairbhí a chomhtháthú i stáisiún oibre. Déanfar obair leantach rialta le linn an turais (ceapachán íosta in aghaidh na míosa) agus obair leantach sa chuideachta nuair a dhéantar an tairbhí a phostú. Is é an FOSTA DIRECT an cuspóir tosaíochta agus fanfaidh sé i gcónaí. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj ukrepa je na splošno poklicno vključevanje. Izvajanje omogoča oblikovanje individualizirane poti za vsakega upravičenca in s tem njeno zaposlovanje. Za vsakega udeleženca se od prvega razgovora vzpostavi socialno-poklicna diagnoza, da se določijo ustrezne faze poti. Odvisno od prejemnika bomo ugotovili, ali se mora pred zaposlitvijo udeležiti usposabljanja ali pa je neposredna zaposlitev dostopna. Uporabljala se bodo orodja običajnega prava, kot so strokovne ocene (ocenjevanje poklicnih spretnosti in sposobnosti, ocena delovnega mesta, zaposlitev, tehnična delavnica, usposabljanje). Priročnik za zaposlovanje in zaposlovanje bo uporabil mrežo podjetij organizacije za usposabljanje in se zavezal, da bo pristopil k drugim podjetjem, če bo to potrebno za vključitev upravičenca v delovno postajo. Med potovanjem bo vzpostavljeno redno spremljanje (najmanjše imenovanje na mesec) in spremljanje v podjetju ob napotitvi upravičenca. Prednostni cilj je in bo tudi v prihodnje DIREKTNI OZEMLJENJE. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Като цяло действието е насочено към професионалната интеграция. Изпълнението дава възможност да се изгради индивидуален път за всеки бенефициер и по този начин да се постигне заетост. За всеки участник се поставя социално-професионална диагноза от първото интервю, за да се определят съответните етапи от пътя. В зависимост от получателя ще определим дали той или тя трябва да премине през курс на обучение преди заетостта или дали пряката заетост е достъпна. Ще се използват инструменти на общото право, като например професионални оценки (оценка на професионалните умения и способности, оценка на работното място, назначаване на работа, технически семинар, обучение). Ръководството и заетостта ще използват мрежата от предприятия на организацията за обучение и ще се ангажират да се обърнат към други предприятия, ако е необходимо за интегрирането на бенефициера в работна станция. Ще бъдат установени редовни последващи действия по време на пътуването (минимална среща на месец) и последващи действия във фирмата, когато бенефициерът бъде командирован. Приоритетната цел е и ще продължи да бъде ДИРЕКТИВА ЗА ТЪРГОВЕЦА. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-azzjoni timmira b’mod ġenerali lejn l-integrazzjoni okkupazzjonali. L-implimentazzjoni tagħmilha possibbli li tinbena triq individwalizzata għal kull benefiċjarju u b’hekk tinġieb għall-impjieg. Għal kull parteċipant, tiġi stabbilita dijanjosi soċjoprofessjonali mill-ewwel intervista sabiex jiġu stabbiliti l-istadji korrispondenti tat-triq. Skont il-benefiċjarju, aħna se niddeterminaw jekk jeħtieġx li jgħaddi minn pass ta’ taħriġ qabel l-impjieg jew jekk l-impjieg dirett huwiex aċċessibbli. Se jintużaw għodod ta’ liġi komuni bħal valutazzjonijiet professjonali (valutazzjoni tal-ħiliet u l-kapaċitajiet professjonali, valutazzjoni tal-post tax-xogħol, kollokament f’impjieg, workshop tekniku, taħriġ). Il-gwida għal u fl-impjieg se tuża n-netwerk ta’ intrapriżi tal-organizzazzjoni tat-taħriġ u timpenja ruħha li tersaq lejn intrapriżi oħra jekk ikun meħtieġ għall-integrazzjoni tal-benefiċjarju f’post tax-xogħol. Se jiġi stabbilit segwitu regolari matul il-vjaġġ (ħatra minima fix-xahar) u segwitu fil-kumpanija meta jiġi stazzjonat il-benefiċjarju. L-objettiv prijoritarju huwa u se jibqa’ l-IMPJIEGI DIRETTIKU. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A acção visa, de um modo geral, a integração profissional. A execução permite criar um percurso individualizado para cada beneficiário e, por conseguinte, colocá-lo no mercado de trabalho. Para cada participante, um diagnóstico socioprofissional é posto em prática a partir da primeira entrevista, a fim de estabelecer as etapas do percurso correspondentes. Consoante o beneficiário, determinaremos se este tem de passar por uma fase de formação antes do emprego ou se o emprego direto é acessível. Serão utilizados instrumentos de direito comum, tais como avaliações profissionais (avaliação das competências e aptidões profissionais, avaliação do local de trabalho, colocação profissional, seminário técnico, formação). O guia para e no emprego utilizará a rede de empresas do organismo de formação e comprometer-se-á a abordar outras empresas, se necessário, para a integração do beneficiário num posto de trabalho. Será estabelecido um acompanhamento regular durante a viagem (uma marcação mínima por mês) e um acompanhamento na empresa aquando do destacamento do beneficiário. O objectivo prioritário é e continuará a ser o EMPREGO DIRETO. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Aktionen tager generelt sigte på erhvervsmæssig integration. Gennemførelsen gør det muligt at skabe en individualiseret vej for hver støttemodtager og dermed bringe den i beskæftigelse. For hver deltager stilles der en socio-professionel diagnose fra det første interview for at fastlægge de tilsvarende faser. Afhængigt af modtageren vil vi afgøre, om han eller hun skal gennemgå et uddannelsestrin forud for ansættelsen, eller om der er adgang til direkte beskæftigelse. Der vil blive anvendt fælles lovgivningsværktøjer som f.eks. faglige vurderinger (vurdering af faglige kvalifikationer og færdigheder, arbejdspladsvurdering, jobformidling, teknisk workshop, uddannelse). Vejledningen til og i beskæftigelse vil anvende netværket af virksomheder i uddannelsesinstitutionen og forpligte sig til at henvende sig til andre virksomheder, hvis det er nødvendigt for at integrere støttemodtageren på en arbejdsplads. Der vil blive etableret en regelmæssig opfølgning under rejsen (en minimumsaftale pr. måned) og en opfølgning i virksomheden, når modtageren er udstationeret. Det prioriterede mål er og vil fortsat være DIREKT BESKÆFTIGELSE. (Danish)
11 August 2022
0 references
Acțiunea vizează, în general, integrarea profesională. Punerea în aplicare face posibilă construirea unei căi individualizate pentru fiecare beneficiar și, astfel, pentru ocuparea forței de muncă. Pentru fiecare participant, un diagnostic socio-profesional este pus în aplicare de la primul interviu pentru a stabili etapele de parcurs corespunzătoare. În funcție de beneficiar, vom stabili dacă acesta trebuie să treacă printr-o etapă de formare înainte de angajare sau dacă este accesibil un loc de muncă direct. Vor fi utilizate instrumente de drept comun, cum ar fi evaluările profesionale (evaluarea competențelor și abilităților profesionale, evaluarea locului de muncă, plasarea unui loc de muncă, atelierul tehnic, formarea). Ghidul pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă va utiliza rețeaua de întreprinderi a organizației de formare și se va angaja să se adreseze altor întreprinderi, dacă acest lucru este necesar pentru integrarea beneficiarului într-un post de lucru. Se va institui o monitorizare periodică în timpul călătoriei (o programare minimă pe lună) și se va efectua o monitorizare în cadrul întreprinderii atunci când beneficiarul este detașat. Obiectivul prioritar este și va rămâne programul DE PUNERE ÎN APLICARE. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Åtgärden syftar i allmänhet till integration i arbetslivet. Genomförandet gör det möjligt att skapa en individanpassad väg för varje stödmottagare och på så sätt få den till sysselsättning. För varje deltagare införs en socio-professionell diagnos från och med den första intervjun för att fastställa motsvarande steg. Beroende på mottagaren avgör vi om han eller hon behöver genomgå en utbildning före anställningen eller om direkt anställning är tillgänglig. Common law-verktyg kommer att användas, t.ex. yrkesmässiga bedömningar (bedömning av yrkesfärdigheter och färdigheter, bedömning av arbetsplatsen, anställningsplacering, teknisk workshop, utbildning). I handledningen för och i sysselsättningen kommer man att använda utbildningsorganisationens nätverk av företag och åta sig att kontakta andra företag om det är nödvändigt för att stödmottagaren ska kunna integreras i en arbetsplats. En regelbunden uppföljning under resan kommer att göras (en minimitid per månad) och en uppföljning i företaget när förmånstagaren är utstationerad. Det prioriterade målet är och kommer att förbli DIREKT EMPLOYMENT. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201605585
0 references