Overall social support and open-plan interventions for the benefit of those very remote from employment and housing (Q3691904)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3691904 in France
Language Label Description Also known as
English
Overall social support and open-plan interventions for the benefit of those very remote from employment and housing
Project Q3691904 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    14,999.42 Euro
    0 references
    budget
    40,726.1 Euro
    0 references
    co-financing rate
    36.83 percent
    0 references
    start time
    1 January 2017
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    Association Aide Accueil
    0 references
    beneficiary
    Q3766507
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    47°28'36.30"N, 0°33'22.43"W
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    **_Une phase d'évaluation du projet de la personne_** : La personne est salarié d'un chantier d'insertion. Elle a donc un contrat de travail et un statut inhérent. Lorsque le référent social du chantier d'insertion repère une problématique lié au logement : hébergement chez un tiers ou en famille, absence de logement, en recherche de logement, situation de mal logement ... un entretien d'évaluation avec le référent du chantier, le travailleur social d'Aide Accueil et l'intervenant social du bailleur social (voir plusieurs si nécessaire) est alors proposé. Si les besoins repérés concordent avec les modalités d'hébergement et d'accompagnement de l'action, l'admission doit être validée par les directions des différents partenaires. Une vingtaine de personnes sont ainsi rencontrées chaque année. **Une phase de mise en oeuvre de l'accompagnement :** Après évaluation en entretien individuel, le bailleur social recherche un logement dans son parc qui se rapproche le plus possible des besoins de la personne. ce logement est pris en location par l'Association Aide Accueil. La personne signe un contrat de sous location avec Aide Accueil (statut de sous locataire qui ouvre les droits APL) ainsi qu'un état des lieux entrant. Le contrat est signé pour une période de 6 mois (peut être plus court/évaluation de la situation) renouvelables. La personne bénéficie d'un accompagnement social global via le travailleur social d'Aide Accueil. Les rencontres sont très régulières (toutes les semaines au début puis plus espacées au fil du temps en fonction de l'évolution de la situation). Elles se déroulent au domicile (visites à domicile), au bureau du travailleur social, sur le lieu de travail et parfois dans les locaux du bailleur social. Le travailleur social peut accompagner la personne physiquement pour effectuer certaines démarches. Des temps de bilans ou de synthèses peuvent également être proposés. Le travailleur social d'Aide accueil a aussi une mission de coordination de l'ensemble des intervenants (chantier d'insertion et bailleur social) mais également des partenaires extérieurs mobilisés pour l'accompagnement de la personne (santé, parentalité, administration ...). Il anime également des réunions de travail approfondi des situations afin de bien redéfinir les axes d'interventions respectifs. Au terme de l'accompagnement, le passage de relais est organisé avec le ou les nouveaux intervenants. C'est un travail important et facilitateur pour le maintien de la personne dans sa nouvelle situation (logement, emploi, santé, droits ...). La première phase d'accompagnement prend fin dès lors que le projet de la personne est défini. La seconde phase d'accompagnement prend fin dans les cas suivants : \- Echec de l'adhésion de la personne ; \- Souhait de la personne de mettre fin à l'accompagnement, ce qui implique un départ du logement en sous location ; \- Fin du contrat de travail au sein du chantier d'insertion. \- Un délai maximum de 6 mois d'accompagnement à compter de la fin du contrat de travail au sein du chantier peut être accordé pendant la période couverte par le financement de la présente action si besoin pour consolider les démarches engagées autour de l'emploi (formation, recherche d'emploi) et mettre en place les relais vers les dispositifs de droit commun. \- Si à l'issue du contrat de travail en chantier d'insertion, l'insertion sociale reste prioritaire (accès aux droits, accès à un hébergement ou un logement adapté, accès aux soins...), un passage de relais vers un dispositif de sous location de droit commun est organisé si besoin dans un délai maximum de trois mois. (French)
    0 references
    **_A phase of evaluation of the person’s project_**: The person is an employee of an integration site. She therefore has an employment contract and an inherent status. When the social representative of the integration site identifies a problem related to housing: accommodation with a third party or family, absence of housing, in search of housing, situation of poor housing... an evaluation interview with the site referent, the social worker of Aid Accueil and the social worker of the social landlord (see several if necessary) is then offered. If the needs identified are consistent with the arrangements for hosting and accompanying the action, the admission must be validated by the directorates of the various partners. Around 20 people are thus met each year. **A phase of implementation of the accompaniment:** After an individual interview assessment, the social landlord is looking for accommodation in his park that is as close as possible to the needs of the person. This accommodation is rented by the Association Aide Accueil. The person signs an under-lease agreement with Aide Accueil (sub-tenant status that opens the APL rights) as well as an entry inventory. The contract is signed for a period of 6 months (may be shorter/assessment of the situation) renewable. The person benefits from comprehensive social support through the social worker of Aid Accueil. The meetings are very regular (every week at the beginning and then more spaced over time depending on the evolution of the situation). They take place at home (visits to home), at the social worker’s office, at the workplace and sometimes in the premises of the social landlord. The social worker can accompany the person physically to carry out certain procedures. Review times or summaries may also be proposed. The social worker of Aid Accueil also has a task of coordinating all the stakeholders (integration site and social lender) but also external partners mobilised to support the person (health, parenthood, administration, etc.). It also organises in-depth working meetings on situations in order to redefine the respective areas of intervention. At the end of the accompaniment, the transfer of relays is organised with the new player(s). It is an important and facilitating job to keep the person in his or her new situation (housing, employment, health, rights...). The first support phase ends once the person’s project is defined. The second support phase ends in the following cases: \- Failure of the person’s membership; \- Wish of the person to end the accompaniment, which implies a departure from the accommodation under rent; \- End of the employment contract within the integration site. \- A maximum period of 6 months of support from the end of the employment contract at the site may be granted during the period covered by the financing of this action if necessary in order to consolidate the steps taken in the area of employment (training, job search) and to set up the relays to the common law arrangements. \- If, at the end of the contract of employment in an integration site, social inclusion remains a priority (access to rights, access to suitable accommodation or accommodation, access to care, etc.), a transfer from a relay to an under-rental system under ordinary law is organised if necessary within a maximum period of three months. (English)
    point in time
    22 November 2021
    readability score
    0.1765132427493999
    0 references
    **_Eine Bewertungsphase des Projektes der Person_**: Die Person ist bei einer Arbeitsstelle beschäftigt. Sie hat also einen Arbeitsvertrag und einen inhärenten Status. Wenn der soziale Ansprechpartner der Arbeitsstätte eine Wohnungsproblematik ermittelt: Unterkunft bei einem Dritten oder in der Familie, fehlende Unterkunft, Wohnungssuche, schlechte Unterkunft... ein Bewertungsgespräch mit dem Ansprechpartner der Baustelle, dem Sozialarbeiter von Assistance Accueil und dem Sozialarbeiter des Sozialgebers (siehe ggf. mehrere) wird dann angeboten. Wenn der ermittelte Bedarf mit den Modalitäten der Unterbringung und Begleitung der Maßnahme übereinstimmt, muss die Zulassung von den Direktionen der verschiedenen Partner validiert werden. So werden jedes Jahr etwa 20 Personen getroffen. **Eine Phase der Durchführung der Begleitung:** Nach Prüfung im Einzelgespräch sucht der Sozialgeber eine Unterkunft in seinem Park, die den Bedürfnissen der Person möglichst nahe kommt. Diese Unterkunft wird vom Verein Hilfe Home zur Miete genommen. Die Person unterschreibt einen Mietvertrag mit Hilfe Home (Untermieterstatus, der die APL-Rechte eröffnet) sowie eine eingehende Bestandsaufnahme. Der Vertrag wird für einen Zeitraum von 6 Monaten unterzeichnet (kann kürzer sein/Bewertung der Situation) und kann verlängert werden. Die Person profitiert von einer umfassenden sozialen Begleitung durch den Sozialarbeiter von Hilfsaufnahme. Die Begegnungen sind sehr regelmäßig (jede Woche zu Beginn und im Laufe der Zeit je nach Entwicklung der Situation). Sie finden zu Hause (Zuhause), im Büro des Sozialarbeiters, am Arbeitsplatz und manchmal in den Räumlichkeiten des Sozialgebers statt. Der Sozialarbeiter kann die Person physisch begleiten, um bestimmte Schritte zu unternehmen. Es können auch Bilanz- oder Synthesezeiten vorgeschlagen werden. Der Sozialarbeiter der Aufnahmehilfe hat auch die Aufgabe, alle Beteiligten (Eingliederungsstätte und Sozialgeber) zu koordinieren, aber auch die externen Partner, die für die Begleitung der Person (Gesundheit, Elternschaft, Verwaltung usw.) mobilisiert werden. Darüber hinaus führt er eingehende Arbeitssitzungen über Situationen durch, um die jeweiligen Handlungsschwerpunkte neu zu definieren. Nach Abschluss der Begleitung wird der Übergang von einem Relais mit dem/den neuen Redner(n) organisiert. Es ist eine wichtige und unterstützende Arbeit, um die Person in ihrer neuen Situation zu halten (Wohnung, Beschäftigung, Gesundheit, Rechte...). Die erste Begleitphase endet, sobald das Projekt der Person festgelegt ist. Die zweite Begleitphase endet in folgenden Fällen: \- Fehlgeschlagene Mitgliedschaft der Person; \- Wunsch der Person, die Begleitung zu beenden, was bedeutet, dass die Mietwohnung verlassen wird; \- Beendigung des Arbeitsvertrags innerhalb der Arbeitsstelle. Eine Frist von höchstens sechs Monaten nach Beendigung des Arbeitsvertrags auf der Baustelle kann während des für die Finanzierung dieser Maßnahme vorgesehenen Zeitraums gewährt werden, wenn dies erforderlich ist, um die Maßnahmen im Zusammenhang mit der Beschäftigung (Ausbildung, Arbeitssuche) zu konsolidieren und die Übergänge zu den allgemeinen Regelungen einzurichten. Wenn die soziale Eingliederung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der Integrationsarbeit (Zugang zu den Rechten, Zugang zu einer geeigneten Unterkunft oder Unterkunft, Zugang zu Pflegeleistungen usw.) Vorrang hat, so wird erforderlichenfalls innerhalb von höchstens drei Monaten ein Übergang von der Überleitung zu einem allgemeinen Mietvertrag organisiert. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    **_Een fase van evaluatie van het project van de persoon_**: De persoon is een medewerker van een integratiesite. Zij heeft dus een arbeidsovereenkomst en een inherente status. Wanneer de maatschappelijke vertegenwoordiger van de integratiesite een probleem in verband met huisvesting vaststelt: accommodatie met een derde of gezin, afwezigheid van huisvesting, op zoek naar huisvesting, situatie van slechte huisvesting... wordt dan een evaluatiegesprek aangeboden met de referent ter plaatse, de maatschappelijk werker van Aid Accueil en de maatschappelijk werker van de sociale verhuurder (zie enkele indien nodig). Indien de vastgestelde behoeften in overeenstemming zijn met de regelingen voor het hosten en begeleiden van de actie, moet de toelating worden gevalideerd door de directoraten van de verschillende partners. Zo worden jaarlijks ongeveer 20 mensen ontmoet. **Een fase van implementatie van de begeleiding:** Na een individuele gespreksbeoordeling is de sociale verhuurder op zoek naar accommodatie in zijn park die zo dicht mogelijk bij de behoeften van de persoon ligt. Deze accommodatie wordt verhuurd door de Association Aide Accueil. De persoon ondertekent een onderhuurovereenkomst met Aide Accueil (subhuurderstatus die de APL-rechten opent) en een inschrijfinventaris. Het contract wordt ondertekend voor een periode van 6 maanden (kan korter zijn/beoordeling van de situatie) kan worden verlengd. De persoon profiteert van uitgebreide sociale ondersteuning via de maatschappelijk werker van Aid Accueil. De vergaderingen zijn zeer regelmatig (elke week aan het begin en vervolgens meer gespreid over de tijd, afhankelijk van de evolutie van de situatie). Ze vinden thuis plaats (bezoeken aan huis), op het kantoor van de maatschappelijk werker, op de werkplek en soms in de gebouwen van de sociale verhuurder. De maatschappelijk werker kan de persoon fysiek begeleiden om bepaalde procedures uit te voeren. Herzieningstermijnen of samenvattingen kunnen ook worden voorgesteld. De maatschappelijk werker van Aid Accueil heeft ook tot taak alle belanghebbenden (integratiesite en sociale kredietverstrekker) te coördineren, maar ook externe partners die zijn gemobiliseerd om de persoon te ondersteunen (gezondheid, ouderschap, administratie, enz.). Zij organiseert ook diepgaande werkvergaderingen over situaties om de respectieve actiegebieden te herdefiniëren. Aan het einde van de begeleiding wordt de overdracht van relais georganiseerd met de nieuwe speler(s). Het is een belangrijke en faciliterende baan om de persoon in zijn of haar nieuwe situatie te houden (huisvesting, werk, gezondheid, rechten...). De eerste ondersteuningsfase eindigt zodra het project van de persoon is vastgesteld. De tweede steunfase eindigt in de volgende gevallen: \- Mislukking van het lidmaatschap van de persoon; \- Wens van de persoon om de begeleiding te beëindigen, hetgeen een vertrek uit de huurwoning impliceert; \- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst op de integratiesite. \- Gedurende de door de financiering van deze actie bestreken periode kan ten hoogste zes maanden steun worden verleend vanaf het einde van de arbeidsovereenkomst op het terrein, indien dit nodig is om de maatregelen op het gebied van de werkgelegenheid (opleiding, het zoeken naar werk) te consolideren en de informatiepunten voor de regeling van het gemeenschappelijk recht op te zetten. \- Indien aan het einde van de arbeidsovereenkomst op een integratielocatie sociale integratie een prioriteit blijft (toegang tot rechten, toegang tot geschikte huisvesting of huisvesting, toegang tot zorg, enz.), wordt zo nodig binnen een termijn van ten hoogste drie maanden een overdracht van een relais naar een onderverhuursysteem volgens het gemene recht georganiseerd. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    **_Una fase di valutazione del progetto della persona_**: La persona è un dipendente di un sito di integrazione. Essa ha quindi un contratto di lavoro e uno status intrinseco. Quando il rappresentante sociale del sito di integrazione individua un problema relativo all'edilizia abitativa: alloggio con un terzo o una famiglia, assenza di alloggi, alla ricerca di alloggi, situazione di alloggi poveri... un colloquio di valutazione con il referente del sito, l'assistente sociale di Aid Accueil e l'assistente sociale del proprietario sociale (vedi diversi se necessario). Se le esigenze individuate sono coerenti con le modalità di accoglienza e di accompagnamento dell'azione, l'ammissione deve essere convalidata dalle direzioni dei vari partner. Ogni anno vengono così incontrate circa 20 persone. **Una fase di attuazione dell'accompagnamento:** Dopo un colloquio individuale, il padrone di casa sociale sta cercando un alloggio nel suo parco che sia il più vicino possibile alle esigenze della persona. Questo alloggio è affittato dall'Associazione Aide Accueil. La persona firma un accordo di sottolocazione con Aide Accueil (status sub-tenant che apre i diritti APL) e un inventario delle entrate. Il contratto è firmato per un periodo di 6 mesi (può essere più breve/valutazione della situazione) rinnovabile. La persona beneficia di un sostegno sociale completo attraverso l'assistente sociale di Aid Accueil. Gli incontri sono molto regolari (ogni settimana all'inizio e poi più distanziati nel tempo a seconda dell'evoluzione della situazione). Si svolgono a casa (visite a casa), presso l'ufficio dell'assistente sociale, sul luogo di lavoro e talvolta nei locali del proprietario sociale. L'assistente sociale può accompagnare fisicamente la persona ad eseguire determinate procedure. Possono anche essere proposti tempi di revisione o sintesi. L'assistente sociale di Aid Accueil ha anche il compito di coordinare tutte le parti interessate (sito di integrazione e finanziatore sociale), ma anche partner esterni mobilitati a sostegno della persona (salute, genitorialità, amministrazione, ecc.). Organizza inoltre riunioni di lavoro approfondite sulle situazioni al fine di ridefinire i rispettivi ambiti di intervento. Al termine dell'accompagnamento, il trasferimento di relè è organizzato con il nuovo/i giocatore/i. È importante e facilitare il lavoro per mantenere la persona nella sua nuova situazione (alloggio, occupazione, salute, diritti...). La prima fase di supporto termina una volta definito il progetto della persona. La seconda fase di sostegno si conclude nei seguenti casi: \- Mancata adesione della persona; \- Desiderio della persona di porre fine all'accompagnamento, il che implica una partenza dall'alloggio in affitto; \- Fine del contratto di lavoro all'interno del sito di integrazione. \- Un periodo massimo di 6 mesi di sostegno a decorrere dalla fine del contratto di lavoro presso il sito può essere concesso durante il periodo coperto dal finanziamento di questa azione, se necessario per consolidare le misure adottate nel settore dell'occupazione (formazione, ricerca di un lavoro) e per creare i punti di contatto del regime di diritto comune. Se, al termine del contratto di lavoro in un sito di integrazione, l'inclusione sociale rimane una priorità (accesso ai diritti, accesso a un alloggio o alloggio adeguati, accesso alle cure, ecc.), viene organizzato, se necessario entro un termine massimo di tre mesi, un trasferimento da una relè a un sistema sottonotazione di diritto comune. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    **_Fase de evaluación del proyecto de la persona_**: La persona es un empleado de un sitio de integración. Por lo tanto, tiene un contrato de trabajo y una condición inherente. Cuando el representante social del sitio de integración identifica un problema relacionado con la vivienda: a continuación se ofrece alojamiento con un tercero o familia, ausencia de vivienda, en busca de vivienda, situación de vivienda deficiente... una entrevista de evaluación con el referente del sitio, el trabajador social de Aid Accueil y el trabajador social del propietario social (véanse varios si es necesario). Si las necesidades identificadas son coherentes con las modalidades de acogida y acompañamiento de la acción, la admisión deberá ser validada por las direcciones de los distintos socios. Así pues, unas 20 personas se reúnen cada año. ** Una fase de implementación del acompañamiento:** Después de una evaluación de entrevista individual, el propietario social está buscando alojamiento en su parque lo más cerca posible de las necesidades de la persona. Este alojamiento es alquilado por la Asociación Aide Accueil. La persona firma un contrato de subarrendamiento con Aide Accueil (estatuto de subinquilador que abre los derechos APL), así como un inventario de entradas. El contrato se firma por un período de seis meses (puede ser más corto/evaluación de la situación) renovable. La persona se beneficia de un apoyo social integral a través del trabajador social de Aid Accueil. Las reuniones son muy regulares (cada semana al principio y luego más espaciadas en el tiempo dependiendo de la evolución de la situación). Tienen lugar en el hogar (visitas a casa), en la oficina del trabajador social, en el lugar de trabajo y a veces en los locales del propietario social. El trabajador social puede acompañar físicamente a la persona para llevar a cabo determinados procedimientos. También pueden proponerse horarios de revisión o resúmenes. El trabajador social de Aid Accueil también tiene la tarea de coordinar a todas las partes interesadas (sitio de integración y prestamista social), pero también a los socios externos movilizados para apoyar a la persona (salud, paternidad, administración, etc.). También organiza reuniones de trabajo en profundidad sobre situaciones con el fin de redefinir los ámbitos de intervención respectivos. Al final del acompañamiento, la transferencia de relés se organiza con los nuevos jugadores. Es un trabajo importante y facilitador mantener a la persona en su nueva situación (vivienda, empleo, salud, derechos...). La primera fase de apoyo termina una vez definido el proyecto de la persona. La segunda fase de apoyo termina en los siguientes casos: \- El fracaso de la pertenencia de la persona; \- Deseo de la persona de poner fin al acompañamiento, lo que implica una salida del alojamiento en alquiler; \- Final del contrato de trabajo dentro del sitio de integración. \- Durante el período cubierto por la financiación de la presente acción podrá concederse un período máximo de seis meses de apoyo a partir de la finalización del contrato de trabajo en el lugar de trabajo, si fuera necesario, con el fin de consolidar las medidas adoptadas en el ámbito del empleo (formación, búsqueda de empleo) y de establecer los enlaces al régimen de common law. \- Si, al final del contrato de trabajo en un lugar de integración, la inclusión social sigue siendo una prioridad (acceso a los derechos, acceso a un alojamiento o alojamiento adecuado, acceso a cuidados, etc.), se organiza, en caso necesario, un traslado de un relé a un sistema de subalquiler con arreglo al Derecho común en un plazo máximo de tres meses. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    **_Inimese projekti hindamise etapp_**: Isik on integratsioonikoha töötaja. Seega on tal tööleping ja olemuslik staatus. Kui integratsioonikoha sotsiaalne esindaja tuvastab eluasemega seotud probleemi: seejärel pakutakse majutust kolmanda isiku või perega, eluaseme puudumist, eluaseme otsimist, halbade eluasemete olukorda... hindamisintervjuu saidi referentile, Aid Accueili sotsiaaltöötajale ja sotsiaalüürimehe sotsiaaltöötajale (vajaduse korral vt mitu). Kui kindlakstehtud vajadused on kooskõlas meetme võõrustamise ja sellega kaasnevate meetmetega, peavad vastuvõtu kinnitama erinevate partnerite direktoraadid. Seega kohtutakse igal aastal umbes 20 inimesega. **Saatmise rakendamise etapp:** Pärast individuaalset intervjuu hindamist otsib sotsiaalmaaomanik oma pargis majutust, mis on võimalikult lähedane isiku vajadustele. See majutus on renditud Association Aide Accueil. Isik allkirjastab Aide Accueil’iga (Aide Accueil’iga) alarendilepingu (Aide Accueil’iga (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) (Aide Accueil) ( Leping sõlmitakse kuueks kuuks (võib olla lühem/olukorra hindamine), mida saab pikendada. Isik saab abi Accueil sotsiaaltöötaja kaudu igakülgset sotsiaalset toetust. Koosolekud on väga korrapärased (iga nädal alguses ja seejärel aja jooksul sõltuvalt olukorra arengust). Need toimuvad kodus (külastused kodus), sotsiaaltöötaja kontoris, töökohal ja mõnikord sotsiaalomandi üürileandja ruumides. Sotsiaaltöötaja võib isikuga füüsiliselt kaasas olla, et teha teatavaid toiminguid. Samuti võib teha ettepanekuid läbivaatamisaegade või kokkuvõtete kohta. Aid Accueili sotsiaaltöötaja ülesanne on koordineerida ka kõiki sidusrühmi (integreerimiskoht ja sotsiaallaenuandja), aga ka väliseid partnereid, kes on kaasatud isiku toetamiseks (tervishoid, lapsevanemaks olemine, haldus jne). Samuti korraldab ta olukorra kohta põhjalikke töökoosolekuid, et määratleda uuesti vastavad sekkumisvaldkonnad. Saate lõpus korraldatakse releede üleandmine koos uue(te) mängija(te)ga. Oluline ja hõlbustav töö on hoida isik uues olukorras (eluase, töö, tervis, õigused jne). Esimene toetusetapp lõpeb siis, kui isiku projekt on kindlaks määratud. Teine toetusetapp lõpeb järgmistel juhtudel: \- Isiku liikmelisuse ebaõnnestumine; \- Isiku soov lõpetada saatja, mis tähendab lahkumist üüriga majutuskohast; \- Töölepingu lõpp integratsioonikohas. \- Selle meetme rahastamisega hõlmatud ajavahemiku jooksul võib anda maksimaalselt kuus kuud toetust alates töökoha töölepingu lõppemisest, kui see on vajalik tööhõive valdkonnas (koolitus, tööotsimine) võetud meetmete konsolideerimiseks ja selleks, et luua ülekanded tavaõigusele. \- Kui integratsioonikoha töölepingu lõppemisel jääb sotsiaalne kaasatus prioriteediks (juurdepääs õigustele, juurdepääs sobivale majutusele või majutusele, juurdepääs hooldusele jne), korraldatakse üleminek tavaõiguse kohaselt vahendussüsteemilt alarendisüsteemile vajaduse korral maksimaalselt kolme kuu jooksul. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Asmens projekto vertinimo etapas_**: Asmuo yra integracijos vietos darbuotojas. Todėl ji turi darbo sutartį ir jai būdingą statusą. Kai integracijos vietos socialinis atstovas nustato su būstu susijusią problemą: būstas su trečiąja šalimi ar šeima, būsto nebuvimas, būsto paieška, prastas būstas... po to siūlomas vertinimo pokalbis su vietos referentu, „Head Accueil“ socialiniu darbuotoju ir socialinio nuomotojo socialiniu darbuotoju (jei reikia, žr. kelis asmenis). Jei nustatyti poreikiai atitinka veiksmų priėmimo ir lydėjimo tvarką, priėmimą turi patvirtinti įvairių partnerių direktoratai. Taigi kasmet susitinka apie 20 žmonių. **Priedo įgyvendinimo etapas:** Po individualaus pokalbio įvertinimo socialinis nuomotojas ieško apgyvendinimo savo parke, kuris yra kuo arčiau asmens poreikių. Šį būstą nuomoja asociacija Aide Accueil. Asmuo pasirašo nepagrindinę nuomos sutartį su Aide Accueil (subnuomininko statusą, kuriuo atveriamos APL teisės) ir įrašo inventorių. Sutartis pasirašoma 6 mėnesių laikotarpiui (gali būti trumpesnis/padėties įvertinimas), kuri gali būti pratęsta. Asmuo gauna visapusišką socialinę paramą per socialinį darbuotoją Aid Accueil. Susitikimai yra labai reguliarūs (kiekvieną savaitę pradžioje ir po to daugiau laiko, priklausomai nuo situacijos raidos). Jie vyksta namuose (apsilankymai namuose), socialinio darbuotojo biure, darbo vietoje ir kartais socialinio nuomotojo patalpose. Socialinis darbuotojas gali fiziškai lydėti asmenį atlikti tam tikras procedūras. Taip pat gali būti pasiūlytas peržiūros laikas arba santraukos. Pagalbos Accueil socialiniam darbuotojui taip pat pavesta koordinuoti visus suinteresuotuosius subjektus (integracijos vietą ir socialinį skolintoją), taip pat išorės partnerius, sutelktus padėti asmeniui (sveikatą, tėvystę, administravimą ir t. t.). Ji taip pat rengia išsamius darbinius posėdžius dėl situacijų, kad būtų iš naujo apibrėžtos atitinkamos intervencijos sritys. Pasibaigus akompanimento pabaigoje, relės perdavimas organizuojamas su nauju (-ais) žaidėju (-ais). Svarbu, kad asmuo išliktų naujoje padėtyje (būstas, užimtumas, sveikata, teisės ir t. t.) ir tai palengvintų darbą. Pirmasis paramos etapas baigiasi nustačius asmens projektą. Antrasis paramos etapas baigiasi šiais atvejais: \- Asmens narystės nesėkmę; \- Asmens noras baigti lydėjimą, o tai reiškia išvykimą iš nuomojamo apgyvendinimo; \- Darbo sutarties pabaiga integracijos vietoje. \- Per laikotarpį, kurį apima šios veiklos finansavimas, gali būti skiriamas ne ilgesnis kaip šešių mėnesių paramos laikotarpis nuo darbo sutarties pabaigos darbo vietoje, jei to reikia siekiant konsoliduoti veiksmus, kurių imtasi užimtumo srityje (mokymas, darbo paieška) ir nustatyti bendrosios teisės nuostatas. \- Jei pasibaigus darbo sutarčiai integracijos vietoje socialinė įtrauktis išlieka prioritetu (galimybė gauti teises, galimybė gauti tinkamą būstą ar apgyvendinimą, galimybė gauti priežiūrą ir t. t.), perkėlimas iš perdavimo sistemos į pagal bendrąją teisę sudarytą nuomos sistemą prireikus organizuojamas ne vėliau kaip per tris mėnesius. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Faza procjene projekta osobe_**: Osoba je zaposlenik integracijskog mjesta. Ona stoga ima ugovor o radu i svojstven status. Kada socijalni predstavnik integracijskog mjesta utvrdi problem povezan sa stanovanjem: smještaj s trećom stranom ili obitelji, odsutnost stanovanja, u potrazi za stanovanjem, situacija lošeg stanovanja... tada se nudi evaluacijski intervju s referentnim mjestom, socijalnim radnikom Aid Accueil i socijalnim radnikom socijalnog stanodavca (pogledajte nekoliko ako je potrebno). Ako su utvrđene potrebe u skladu s aranžmanima za smještaj i praćenje aktivnosti, upis moraju potvrditi uprave različitih partnera. Svake se godine sastaje oko 20 osoba. **Faza provedbe pratnje:** Nakon pojedinačne procjene intervjua, socijalni stanodavac traži smještaj u svom parku koji je što bliže potrebama osobe. Ovaj smještaj iznajmljuje Udruga Aide Accueil. Osoba potpisuje ugovor o najmu s Aide Accueilom (status podnajmoprimca kojim se otvaraju prava APL-a), kao i popis unosa. Ugovor se potpisuje na razdoblje od šest mjeseci (može biti kraće/procjena stanja) može se obnoviti. Osoba ima koristi od sveobuhvatne socijalne potpore putem socijalnog radnika Aid Accueil. Sastanci su vrlo redoviti (svaki tjedan na početku, a zatim razmaknuti tijekom vremena ovisno o razvoju situacije). Odvijaju se kod kuće (posjeti kući), u uredu socijalnog radnika, na radnom mjestu, a ponekad i u prostorijama socijalnog iznajmljivača. Socijalni radnik može fizički pratiti osobu kako bi izvršio određene postupke. Mogu se predložiti i vremena za preispitivanje ili sažeci. Socijalni radnik društva Aid Accueil također ima zadaću koordinirati sve dionike (lokaciju za integraciju i socijalni zajmodavac), ali i vanjske partnere mobilizirane za pružanje potpore osobi (zdravlje, roditeljstvo, administracija itd.). Također organizira detaljne radne sastanke o situacijama kako bi se redefinirala odgovarajuća područja intervencije. Na kraju pratnje, prijenos releja organiziran je s novim igračima. Važno je i olakšavajući posao zadržati osobu u novoj situaciji (stanovanje, zaposlenje, zdravlje, prava...). Prva faza potpore završava nakon što se definira projekt osobe. Druga faza potpore završava u sljedećim slučajevima: \- Neuspjeh u članstvu osobe; \- Želja osobe da završi pratnju, što podrazumijeva odlazak iz najma; \- Kraj ugovora o radu na mjestu integracije. \- Najviše šest mjeseci potpore od isteka ugovora o radu na lokaciji može se odobriti tijekom razdoblja obuhvaćenog financiranjem ove mjere ako je to potrebno kako bi se konsolidirali koraci poduzeti u području zapošljavanja (osposobljavanje, traženje posla) i kako bi se uspostavili prijelazi na pravila običajnog prava. \- Ako na kraju ugovora o radu na integracijskoj lokaciji socijalna uključenost ostane prioritet (pristup pravima, pristup prikladnom smještaju ili smještaju, pristup skrbi itd.), ako je to potrebno u roku od najviše tri mjeseca, organizira se prijenos s posrednika u sustav podmirivanja troškova u okviru općeg prava. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Μια φάση αξιολόγησης του έργου του ατόμου_**: Το πρόσωπο είναι υπάλληλος ενός ιστότοπου ένταξης. Ως εκ τούτου, έχει σύμβαση εργασίας και εγγενές καθεστώς. Όταν ο κοινωνικός εκπρόσωπος του τόπου ένταξης εντοπίζει πρόβλημα που σχετίζεται με τη στέγαση: στη συνέχεια, προσφέρεται στέγαση με τρίτο πρόσωπο ή οικογένεια, απουσία στέγης, αναζήτηση στέγης, κατάσταση κακής στέγασης... συνέντευξη αξιολόγησης με τον παραπέμποντα, τον κοινωνικό λειτουργό της Aid Accueil και τον κοινωνικό λειτουργό του κοινωνικού ιδιοκτήτη (βλ., αν χρειαστεί, περισσότερα). Εάν οι διαπιστωθείσες ανάγκες συνάδουν με τις ρυθμίσεις για τη φιλοξενία και τη συνοδεία της δράσης, η εισδοχή πρέπει να επικυρωθεί από τις διευθύνσεις των διαφόρων εταίρων. Έτσι, κάθε χρόνο συναντώνται περίπου 20 άτομα. **Ένα στάδιο υλοποίησης της συνοδείας:** Μετά από ατομική αξιολόγηση συνέντευξης, ο κοινωνικός σπιτονοικοκύρης αναζητά κατάλυμα στο πάρκο του όσο το δυνατόν πλησιέστερα στις ανάγκες του ατόμου. Αυτό το κατάλυμα νοικιάζεται από την Ένωση Aide Accueil. Το πρόσωπο υπογράφει συμφωνία μειωμένης μίσθωσης με τον Aide Accueil (καθεστώς υπομισθωτή που ανοίγει τα δικαιώματα APL), καθώς και απογραφή εισόδου. Η σύμβαση υπογράφεται για περίοδο 6 μηνών (ενδέχεται να είναι συντομότερη/αξιολόγηση της κατάστασης) ανανεώσιμη. Το άτομο επωφελείται από ολοκληρωμένη κοινωνική στήριξη μέσω του κοινωνικού λειτουργού της Aid Accueil. Οι συνεδριάσεις είναι πολύ τακτικές (κάθε εβδομάδα στην αρχή και στη συνέχεια περισσότερο χωρισμένες με την πάροδο του χρόνου ανάλογα με την εξέλιξη της κατάστασης). Πραγματοποιούνται στο σπίτι (επισκέψεις στο σπίτι), στο γραφείο του κοινωνικού λειτουργού, στον χώρο εργασίας και μερικές φορές στις εγκαταστάσεις του κοινωνικού ιδιοκτήτη. Ο κοινωνικός λειτουργός μπορεί να συνοδεύσει το άτομο σωματικά για να εκτελέσει ορισμένες διαδικασίες. Μπορούν επίσης να προταθούν ώρες επανεξέτασης ή περιλήψεις. Ο κοινωνικός λειτουργός της Aid Accueil έχει επίσης καθήκον να συντονίζει όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (χώρος ένταξης και κοινωνικός δανειστής), αλλά και εξωτερικούς εταίρους που κινητοποιούνται για την υποστήριξη του ατόμου (υγεία, γονιμότητα, διοίκηση κ.λπ.). Διοργανώνει επίσης διεξοδικές συνεδριάσεις εργασίας σχετικά με τις καταστάσεις με σκοπό τον επαναπροσδιορισμό των αντίστοιχων τομέων παρέμβασης. Στο τέλος της συνοδείας, η μεταφορά των ρελέ οργανώνεται με τους νέους παίκτες. Η διατήρηση του ατόμου στη νέα του κατάσταση (στέγαση, απασχόληση, υγεία, δικαιώματα κ.λπ.) αποτελεί σημαντική και ευκολότερη εργασία. Η πρώτη φάση υποστήριξης λήγει μόλις καθοριστεί το σχέδιο του ατόμου. Η δεύτερη φάση στήριξης λήγει στις ακόλουθες περιπτώσεις: \- Αποτυχία της ιδιότητας του προσώπου· \- Επιθυμία του προσώπου να τερματίσει τη συνοδεία, πράγμα που συνεπάγεται την αναχώρηση από το κατάλυμα που είναι ενοικιασμένο· \- Λήξη της σύμβασης εργασίας εντός του τόπου ένταξης. \- Μπορεί να χορηγηθεί μέγιστη περίοδος 6 μηνών από τη λήξη της σύμβασης εργασίας στο εργοτάξιο κατά τη διάρκεια της περιόδου που καλύπτεται από τη χρηματοδότηση της παρούσας δράσης, εφόσον είναι αναγκαίο, προκειμένου να παγιωθούν τα μέτρα που λαμβάνονται στον τομέα της απασχόλησης (κατάρτιση, αναζήτηση εργασίας) και να τεθούν τα μέσα μεταφοράς στο καθεστώς του κοινού δικαίου. \- Εάν, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας σε τόπο ένταξης, η κοινωνική ένταξη εξακολουθεί να αποτελεί προτεραιότητα (πρόσβαση σε δικαιώματα, πρόσβαση σε κατάλληλο κατάλυμα ή κατάλυμα, πρόσβαση σε περίθαλψη κ.λπ.), οργανώνεται, εάν είναι αναγκαίο, εντός μέγιστης περιόδου τριών μηνών, η μεταφορά από ένα κέντρο μετεγκατάστασης σε σύστημα υπομίσθωσης βάσει του κοινού δικαίου. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Fáza hodnotenia projektu osoby_**: Osoba je zamestnancom integračného webu. Má preto pracovnú zmluvu a vlastné postavenie. Keď sociálny zástupca integračnej lokality zistí problém súvisiaci s bývaním: ubytovanie s treťou osobou alebo rodinou, absencia bývania, pri hľadaní bývania, situácia zlého bývania... potom sa ponúka hodnotiaci rozhovor s referentom stránky, sociálnym pracovníkom pomoci Accueil a sociálnym pracovníkom sociálneho prenajímateľa (pozri niekoľko v prípade potreby). Ak sú identifikované potreby v súlade s opatreniami týkajúcimi sa usporadúvania a sprevádzania akcie, prijatie musia potvrdiť riaditeľstvá rôznych partnerov. Každý rok sa tak stretáva približne 20 ľudí. **Fáza realizácie sprievodu:** Po individuálnom posúdení pohovoru hľadá sociálny prenajímateľ ubytovanie vo svojom parku, ktoré sa čo najviac približuje potrebám osoby. Toto ubytovanie prenajíma Asociácia Aide Accueil. Osoba podpisuje zmluvu o podnájme s Aide Accueil (stav podnájomníka, ktorým sa otvárajú práva APL), ako aj vstupný inventár. Zmluva sa podpisuje na obdobie 6 mesiacov (môže byť kratšie/posúdenie situácie) s možnosťou predĺženia. Osoba využíva komplexnú sociálnu podporu prostredníctvom sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil. Stretnutia sú veľmi pravidelné (každý týždeň na začiatku a potom v priebehu času viac rozmiestnené v závislosti od vývoja situácie). Uskutočňujú sa doma (návštevy domov), v kancelárii sociálneho pracovníka, na pracovisku a niekedy v priestoroch sociálneho prenajímateľa. Sociálny pracovník môže osobu fyzicky sprevádzať pri vykonávaní určitých postupov. Môžu sa navrhnúť aj lehoty na preskúmanie alebo zhrnutia. Úlohou sociálneho pracovníka spoločnosti Aid Accueil je tiež koordinovať všetky zainteresované strany (miesto integrácie a sociálny veriteľ), ale aj externých partnerov mobilizovaných na podporu tejto osoby (zdravotníctvo, rodičovstvo, administratíva atď.). Organizuje aj hĺbkové pracovné stretnutia o situáciách s cieľom predefinovať príslušné oblasti intervencie. Na konci sprievodu je prevod relé organizovaný s novým hráčom (novími hráčmi). Je dôležité a uľahčiť prácu udržať osobu v jej novej situácii (bývanie, zamestnanie, zdravie, práva...). Prvá fáza podpory sa skončí po definovaní projektu osoby. Druhá podporná fáza sa končí v týchto prípadoch: \- Zlyhanie členstva osoby; \- Želanie osoby ukončiť sprievod, čo znamená odchod z ubytovania v prenájme; \- Koniec pracovnej zmluvy v rámci integračného areálu. \- Počas obdobia, na ktoré sa vzťahuje financovanie tejto akcie, sa môže poskytnúť maximálne šesťmesačná podpora od skončenia pracovnej zmluvy na mieste, ak je to potrebné na konsolidáciu krokov podniknutých v oblasti zamestnania (odborná príprava, hľadanie zamestnania) a na zriadenie presmerovania do ustanovení spoločného práva. \- Ak po skončení pracovnej zmluvy na integračnom mieste zostáva sociálne začlenenie prioritou (prístup k právam, prístup k vhodnému ubytovaniu alebo ubytovaniu, prístup k starostlivosti atď.), v prípade potreby sa do maximálne troch mesiacov zorganizuje presun zo systému prestupu do systému nedostatočného prenájmu podľa všeobecného práva. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Henkilön hankkeen arviointivaihe_**: Henkilö on kotoutumispaikan työntekijä. Hänellä on näin ollen työsopimus ja hänen asemansa. Kun kotoutumispaikan sosiaalinen edustaja havaitsee asumiseen liittyvän ongelman: tämän jälkeen tarjotaan majoitusta kolmannen osapuolen tai perheen kanssa, asunnon puutetta, asunnon etsimistä, huonoa asuntoa... arviointihaastattelua sivuston viitehenkilön, Aid Accueilin sosiaalityöntekijän ja sosiaalisen vuokranantajan sosiaalityöntekijän (ks. tarvittaessa useita) kanssa. Jos todetut tarpeet vastaavat toimen isännöintiä ja siihen liittyviä järjestelyjä, eri kumppanien osastojen on hyväksyttävä hyväksyminen. Vuosittain tavataan siis noin 20 henkilöä. **Seurannan toteutusvaihe:** Henkilökohtaisen haastattelun arvioinnin jälkeen sosiaalinen vuokranantaja etsii puistossaan mahdollisimman lähellä henkilön tarpeita vastaavaa majoitusta. Tämän majoituksen vuokraa Association Aide Accueil. Henkilö allekirjoittaa alivuokrasopimuksen Aide Accueilin kanssa (alivuokralaisen asema, joka avaa APL-oikeudet) sekä tuloluettelon. Sopimus allekirjoitetaan kuudeksi kuukaudeksi (voi olla lyhyempi/tilanteen arviointi) ja se voidaan uusia. Henkilö saa kattavaa sosiaalista tukea Aid Accueilin sosiaalityöntekijän kautta. Kokoukset ovat hyvin säännöllisiä (joka viikko alussa ja sen jälkeen enemmän ajan mittaan riippuen tilanteen kehittymisestä). Ne tapahtuvat kotona (vierailut kotiin), sosiaalityöntekijän toimistossa, työpaikalla ja joskus sosiaalisen vuokranantajan tiloissa. Sosiaalityöntekijä voi seurata henkilöä fyysisesti tiettyjen menettelyjen suorittamiseksi. Arviointiaikoja tai tiivistelmiä voidaan myös ehdottaa. Tuki Accueilin sosiaalityöntekijän tehtävänä on myös koordinoida kaikkia sidosryhmiä (integraatiokeskus ja sosiaalialan lainanantaja) mutta myös ulkopuolisia kumppaneita, jotka on otettu mukaan tukemaan henkilöä (terveys, vanhemmuus, hallinto jne.). Lisäksi se järjestää tilanteista perusteellisia työkokouksia määritelläkseen uudelleen toiminta-alat. Säestyksen lopussa releiden siirto järjestetään uuden pelaajan (uusien pelaajien) kanssa. On tärkeää ja helpottavaa työtä pitää henkilö uudessa tilanteessaan (asuminen, työ, terveys, oikeudet jne.). Ensimmäinen tukivaihe päättyy, kun henkilön projekti on määritelty. Toinen tukivaihe päättyy seuraavissa tapauksissa: \- Jäsenyyden epäonnistuminen; \- Henkilön toive lopettaa saapuminen, mikä merkitsee lähtöä vuokra-asunnosta; \- Työsopimuksen päättyminen kotoutumispaikalla. \- Tukea voidaan myöntää enintään kuusi kuukautta työsopimuksen päättymisestä alkaen tämän toimen rahoituksen kattamana aikana, jos se on tarpeen työllisyyden alalla (koulutus, työnhaku) toteutettujen toimien lujittamiseksi ja common law -järjestelyjen toimistojen perustamiseksi. \- Jos sosiaalinen osallisuus säilyy kotouttamiskohteen työsopimuksen päättyessä ensisijaisena tavoitteena (oikeuksien saatavuus, sopivan majoituksen tai majoituksen saatavuus, hoidon saatavuus jne.), siirto toimipisteestä yleisen lainsäädännön mukaiseen alivuokrausjärjestelmään järjestetään tarvittaessa enintään kolmen kuukauden kuluessa. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Etap oceny projektu danej osoby_**: Osoba ta jest pracownikiem strony integracyjnej. W związku z tym ma ona umowę o pracę i posiada nieodłączny status. Gdy przedstawiciel społeczny strony integracyjnej identyfikuje problem związany z mieszkalnictwem: zakwaterowanie u osoby trzeciej lub rodziny, brak mieszkania, w poszukiwaniu mieszkania, sytuacja ubogich mieszkań... następnie oferowana jest rozmowa oceniająca z punktem odniesienia, pracownikiem socjalnym Aid Accueil i pracownikiem socjalnym właściciela mieszkania socjalnego (zob. kilka, jeśli to konieczne). Jeżeli stwierdzone potrzeby są zgodne z ustaleniami dotyczącymi przyjmowania i towarzyszenia działaniu, przyjęcie musi zostać zatwierdzone przez dyrekcje różnych partnerów. W ten sposób każdego roku spotyka się około 20 osób. **Faza realizacji akompaniamentu:** Po indywidualnej ocenie kwalifikacyjnej właściciel społeczny szuka zakwaterowania w swoim parku, który jest jak najbardziej zbliżony do potrzeb danej osoby. To mieszkanie jest wynajmowane przez Association Aide Accueil. Osoba podpisuje umowę najmu z Aide Accueil (status podnajemcy, który otwiera prawa APL), a także inwentaryzację wpisu. Umowa zostaje podpisana na okres 6 miesięcy (może być krótsza/ocena sytuacji) z możliwością przedłużenia. Osoba korzysta z kompleksowego wsparcia społecznego za pośrednictwem pracownika socjalnego Aid Accueil. Spotkania są bardzo regularne (co tydzień na początku, a następnie bardziej rozmieszczone w czasie, w zależności od rozwoju sytuacji). Odbywają się one w domu (wizyty do domu), w biurze pracownika socjalnego, w miejscu pracy, a czasami w pomieszczeniach właściciela mieszkania socjalnego. Pracownik socjalny może fizycznie towarzyszyć danej osobie w celu przeprowadzenia określonych procedur. Można również zaproponować terminy przeglądu lub streszczenia. Pracownik socjalny Aid Accueil ma również za zadanie koordynowanie wszystkich zainteresowanych stron (miejsca integracji i pożyczkodawców społecznych), ale także partnerów zewnętrznych zmobilizowanych do wspierania danej osoby (zdrowie, rodzicielstwo, administracja itp.). Organizuje również szczegółowe spotkania robocze poświęcone sytuacjom w celu ponownego zdefiniowania odpowiednich obszarów interwencji. Na końcu akompaniamentu transfer przekaźników jest organizowany z nowym graczem (nowymi graczami). Ważnym i ułatwiającym pracę jest utrzymanie danej osoby w jej nowej sytuacji (mieszkanie, zatrudnienie, zdrowie, prawa itp.). Pierwszy etap wsparcia kończy się po zdefiniowaniu projektu danej osoby. Drugi etap wsparcia kończy się w następujących przypadkach: \- Niepowodzenie członkostwa danej osoby; \- Pragnienie, aby dana osoba zakończyła akompaniament, co oznacza odejście od lokalu mieszkalnego; \- Koniec umowy o pracę w miejscu integracji. \- Maksymalny okres wsparcia wynoszący 6 miesięcy od zakończenia umowy o pracę na miejscu może zostać przyznany w okresie objętym finansowaniem tego działania, jeżeli jest to konieczne w celu skonsolidowania działań podjętych w dziedzinie zatrudnienia (szkolenia, poszukiwanie pracy) oraz w celu ustanowienia powiązań z zasadami wspólnego prawa. \- Jeżeli po zakończeniu umowy o pracę w miejscu integracji integracja społeczna pozostaje priorytetem (dostęp do praw, dostęp do odpowiedniego zakwaterowania lub zakwaterowania, dostęp do opieki itp.), w razie potrzeby w terminie nieprzekraczającym trzech miesięcy organizowane jest przeniesienie z punktu kontaktowego do systemu niepełnego najmu zgodnie z prawem powszechnym. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_A személy projektjének értékelési szakasza_**: A személy egy integrációs helyszín alkalmazottja. Ezért munkaszerződéssel és velejáró jogállással rendelkezik. Ha az integrációs helyszín szociális képviselője a lakhatással kapcsolatos problémát tár fel: harmadik személlyel vagy családdal való szállás, lakhatás hiánya, lakáskeresés, rossz lakhatási helyzet, értékelő interjú a helyszín referensével, az Aid Accueil szociális munkásával és a szociális bérbeadó szociális munkásával (lásd szükség esetén a számokat). Ha az azonosított igények összhangban vannak a tevékenység fogadására és kísérőjére vonatkozó szabályokkal, a felvételt a különböző partnerek igazgatóságainak kell jóváhagyniuk. Így évente mintegy 20 ember találkozik. **A kíséret végrehajtásának szakasza:** Egyéni interjúfelmérést követően a szociális bérbeadó a parkjában olyan szállást keres, amely a lehető legközelebb áll az adott személy igényeihez. Ezt a szállást az Association Aide Accueil bérli. A személy aláír egy alulbérleti megállapodást az Aide Accueil-lel (albérlői státusz, amely megnyitja az APL-jogokat), valamint egy belépési leltárt. A szerződést hat hónapos időtartamra írják alá (lehet rövidebb/a helyzet értékelése) megújítható. A személy az Aid Accueil szociális munkásán keresztül átfogó szociális támogatásban részesül. Az ülések nagyon rendszeresek (a helyzet alakulásától függően minden héten az elején, majd az idő múlásával több helyet foglalnak el). Ezeket otthon (otthoni látogatás), a szociális munkás irodájában, a munkahelyen és néha a szociális bérbeadó helyiségeiben végzik. A szociális munkás fizikailag elkísérheti a személyt bizonyos eljárások lefolytatására. Felülvizsgálati időpontok vagy összefoglalók is javasolhatók. Az Aid Accueil szociális munkásának feladata az is, hogy koordinálja az összes érdekelt felet (beilleszkedési helyszín és szociális hitelező), de külső partnereket is, akiket a személy támogatására mozgósítanak (egészség, szülőség, igazgatás stb.). Emellett mélyreható munkaértekezleteket szervez a helyzetekről az egyes beavatkozási területek újradefiniálása érdekében. A kíséret végén a relék átadása az új játékos(ok)kal történik. Fontos és megkönnyítő feladat, hogy az érintett személy új helyzetben maradjon (lakás, foglalkoztatás, egészség, jogok stb.). Az első támogatási szakasz a személy projektjének meghatározását követően fejeződik be. A második támogatási szakasz a következő esetekben ér véget: \- A személy tagságának kudarca; \- A személy azon kívánsága, hogy véget vessen a kíséretnek, ami a bérleti díj tárgyát képező szállástól való eltávolodást vonja maga után; \- A munkaszerződés megszűnése az integrációs helyszínen. \- A helyszínen kötött munkaszerződés megszűnésétől számított legfeljebb 6 hónapos támogatás nyújtható az intézkedés finanszírozásának időtartama alatt, amennyiben szükséges a foglalkoztatás (képzés, álláskeresés) terén tett lépések konszolidálása és a közös jogi rendelkezésekhez kapcsolódó relék létrehozása érdekében. Amennyiben egy integrációs helyszínen a munkaszerződés lejártakor a társadalmi befogadás továbbra is prioritás marad (jogokhoz való hozzáférés, megfelelő szálláshoz vagy szálláshoz való hozzáférés, ellátáshoz való hozzáférés stb.), szükség esetén legfeljebb három hónapon belül megszervezik a relékről az általános jog szerinti alulbérleti rendszerre való áttérést. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Fáze hodnocení projektu osoby_**: Osoba je zaměstnancem integračního místa. Má tedy pracovní smlouvu a inherentní postavení. Pokud sociální zástupce integračního místa identifikuje problém související s bydlením: dále je nabídnuto ubytování s třetí osobou nebo rodinou, absence bydlení, hledání bydlení, situace špatného bydlení... hodnotící pohovor s referentem lokality, sociálním pracovníkem Aid Accueil a sociálním pracovníkem sociálního pronajímatele (viz několik v případě potřeby). Pokud jsou zjištěné potřeby v souladu s pravidly pro pořádání akce a doprovodné akce, musí být přijetí potvrzeno ředitelstvími různých partnerů. Každý rok se tak setkává s přibližně 20 lidmi. **Fáze realizace doprovodu:** Po individuálním posouzení pohovoru hledá sociální pronajímatel ubytování ve svém parku, které je co nejblíže potřebám osoby. Toto ubytování si pronajímá Asociace Aide Accueil. Osoba podepíše smlouvu o podnájmu s Aide Accueil (stav podnájemce, který otevírá práva APL), jakož i vstupní inventář. Smlouva je podepsána na dobu 6 měsíců (může být kratší/posouzení situace) s možností prodloužení. Tato osoba požívá komplexní sociální podpory prostřednictvím sociálního pracovníka organizace Aid Accueil. Zasedání jsou velmi pravidelná (každý týden na začátku a poté více v čase v závislosti na vývoji situace). Konají se doma (návštěva domů), v kanceláři sociálního pracovníka, na pracovišti a někdy i v prostorách sociálního pronajímatele. Sociální pracovník může tuto osobu fyzicky doprovázet, aby provedl určité postupy. Mohou být rovněž navrženy lhůty pro přezkum nebo shrnutí. Sociální pracovník iniciativy Aid Accueil má rovněž za úkol koordinovat všechny zúčastněné strany (místo integrace a sociální věřitele), ale také externí partnery mobilizované na podporu osoby (zdraví, rodičovství, správa atd.). Organizuje rovněž podrobná pracovní setkání o situacích s cílem nově definovat příslušné oblasti intervence. Na konci doprovodu je přenos relé organizován s novým hráčem (novými hráči). Je důležité a usnadňující práci udržet osobu v její nové situaci (bydlení, zaměstnání, zdraví, práva...). První fáze podpory končí, jakmile je projekt dané osoby definován. Druhá fáze podpory končí v těchto případech: \- Selhání členství dané osoby; \- Přání osoby ukončit doprovod, což znamená odjezd z ubytovacího zařízení, které je předmětem nájmu; \- Ukončení pracovní smlouvy v rámci integračního místa. \- Během období, na které se vztahuje financování této akce, může být poskytnuta podpora v maximální délce šesti měsíců od ukončení pracovní smlouvy na místě, pokud je to nezbytné ke konsolidaci kroků podniknutých v oblasti zaměstnání (odborná příprava, hledání zaměstnání) a k vytvoření kontaktních míst k režimu obecného práva. \- Pokud po skončení pracovní smlouvy na integračním místě zůstává sociální začlenění prioritou (přístup k právům, přístup k vhodnému ubytování nebo ubytování, přístup k péči atd.), je v případě potřeby ve lhůtě nejvýše tří měsíců organizován převod ze systému předávání do systému podpronájmu podle obecného práva. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Personas projekta novērtēšanas posms_**: Persona ir integrācijas vietnes darbinieks. Līdz ar to viņai ir darba līgums un tam ir raksturīgs statuss. Ja integrācijas vietas sociālais pārstāvis konstatē problēmu, kas saistīta ar mājokli: pēc tam tiek piedāvāta izmitināšana pie trešās personas vai ģimenes, mājokļa trūkums, mājokļu meklēšana, slikta mājokļa situācija... novērtējuma intervija ar vietas referentu, Aid Accueil sociālo darbinieku un sociālā namīpašnieka sociālo darbinieku (vajadzības gadījumā skatīt vairākus). Ja konstatētās vajadzības atbilst pasākuma uzņemšanas un pavadīšanas kārtībai, atļauja ir jāapstiprina dažādu partneru direktorātiem. Tādējādi katru gadu tiekas aptuveni 20 cilvēki. **Pavadījuma īstenošanas posms:** Pēc individuālas intervijas novērtējuma sociālais namīpašnieks meklē izmitināšanas vietu savā parkā, kas ir pēc iespējas tuvāks personas vajadzībām. Šo naktsmītni īrē asociācija Aide Accueil. Persona paraksta apakšnomas līgumu ar Aide Accueil (apakšīrnieka statuss, kas atver APL tiesības), kā arī ieceļošanas inventarizāciju. Līgumu paraksta uz 6 mēnešiem (var būt īsāks/stāvokļa novērtējums), ko var atjaunot. Persona saņem visaptverošu sociālo atbalstu ar Aid Accueil sociālā darbinieka starpniecību. Sanāksmes notiek ļoti regulāri (katru nedēļu sākumā un pēc tam vairāk vietas laika gaitā atkarībā no situācijas attīstības). Tās notiek mājās (mājas apmeklējumi), sociālā darbinieka birojā, darba vietā un dažreiz sociālā saimnieka telpās. Sociālais darbinieks var fiziski pavadīt personu, lai veiktu noteiktas procedūras. Var ierosināt arī pārskatīšanas termiņus vai kopsavilkumus. Atbalsta Accueil sociālajam darbiniekam ir arī uzdevums koordinēt visas ieinteresētās personas (integrācijas vietu un sociālo aizdevēju), kā arī ārējos partnerus, kas mobilizēti, lai atbalstītu personu (veselības aprūpe, vecāku pienākumi, administrācija utt.). Tā arī organizē padziļinātas darba sanāksmes par situācijām, lai no jauna noteiktu attiecīgās intervences jomas. Pavadījuma beigās releju nodošana tiek organizēta kopā ar jauno(-ajiem) spēlētāju(-iem). Ir svarīgi un atvieglot darbu, lai saglabātu personu jaunajā situācijā (mājoklis, nodarbinātība, veselība, tiesības...). Pirmais atbalsta posms beidzas, kad ir noteikts personas projekts. Otrais atbalsta posms beidzas šādos gadījumos: \- Personas dalības neizdošanās; Personas vēlme izbeigt pavadīšanu, kas nozīmē izbraukšanu no izmitināšanas, kas ir īre; \- Darba līguma beigas integrācijas vietā. Laikposmā, uz kuru attiecas šīs darbības finansējums, var piešķirt atbalstu, kas nepārsniedz 6 mēnešus, sākot no brīža, kad beidzas darba līgums attiecīgajā vietā, ja tas ir nepieciešams, lai konsolidētu pasākumus, kas veikti nodarbinātības jomā (apmācība, darba meklēšana), un lai izveidotu pārejas uz vispārējo tiesību sistēmu. \- Ja, beidzoties darba līgumam integrācijas vietā, sociālā iekļaušana joprojām ir prioritāte (piekļuve tiesībām, piekļuve piemērotai izmitināšanai vai izmitināšanai, piekļuve aprūpei utt.), ja nepieciešams, ne ilgāk kā trīs mēnešu laikā tiek organizēta pāreja no stafetes uz zemīres sistēmu saskaņā ar vispārējiem tiesību aktiem. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Céim mheastóireachta ar thionscadal an duine_**: Is fostaí de láithreán comhtháthaithe é an duine. Dá bhrí sin, tá conradh fostaíochta agus stádas bunúsach aici. Nuair a aithníonn ionadaí sóisialta an láithreáin lánpháirtíochta fadhb a bhaineann le tithíocht: cóiríocht le tríú páirtí nó teaghlach, easpa tithíochta, sa tóir ar thithíocht, staid tithíochta bocht... agallamh meastóireachta leis an suíomh referent, an t-oibrí sóisialta de Aid Accueil agus an t-oibrí sóisialta an tiarna talún sóisialta (féach roinnt más gá) ar fáil ansin. Má tá na riachtanais a shainaithnítear comhsheasmhach leis na socruithe maidir leis an ngníomhaíocht a óstáil agus a thionlacan, ní mór do stiúrthóireachtaí na gcomhpháirtithe éagsúla an ligean isteach a bhailíochtú. Dá bhrí sin, tagann thart ar 20 duine le chéile gach bliain. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an chóiríocht ar cíos ag an Association Aide Accueil. Síníonn an duine comhaontú faoi léas le Aide Accueil (stádas fothionónta a osclaíonn cearta APL) chomh maith le fardal iontrála. Sínítear an conradh ar feadh tréimhse 6 mhí (d’fhéadfadh sé a bheith níos giorra/measúnú ar an gcás) inathnuaite. Baineann an duine tairbhe as tacaíocht shóisialta chuimsitheach tríd an oibrí sóisialta de Aid Accueil. Bíonn na cruinnithe an-rialta (gach seachtain ag an tús agus ansin níos mó spáis le himeacht ama ag brath ar éabhlóid an cháis). Bíonn siad ar siúl sa bhaile (cuairteanna go dtí an baile), in oifig an oibrí shóisialta, san ionad oibre agus uaireanta in áitreabh an tiarna talún sóisialta. Is féidir leis an oibrí sóisialta a bheith in éineacht leis an duine go fisiciúil chun nósanna imeachta áirithe a dhéanamh. Féadfar amanna athbhreithnithe nó achoimrí a mholadh freisin. Tá sé de chúram ar oibrí sóisialta Aid Accueil freisin comhordú a dhéanamh ar na páirtithe leasmhara go léir (suíomh lánpháirtithe agus iasachtóir sóisialta) agus ar chomhpháirtithe seachtracha a slógadh chun tacú leis an duine (sláinte, tuismíocht, riarachán, etc.). Ina theannta sin, eagraíonn sí cruinnithe oibre doimhne ar chásanna chun na réimsí idirghabhála faoi seach a athshainiú. Ag deireadh an tionlacan, eagraítear aistriú na rásanna sealaíochta leis an imreoir/na himreoirí nua. Is post tábhachtach é chun an duine a choinneáil ina staid nua (tithíocht, fostaíocht, sláinte, cearta...). Tiocfaidh deireadh leis an gcéad chéim tacaíochta nuair a shaineofar tionscadal an duine. Tiocfaidh deireadh leis an dara céim tacaíochta sna cásanna seo a leanas: \- Mainneachtain chomhaltas an duine; \- Gur mian leis an duine deireadh a chur leis an tionlacan, rud a thugann le tuiscint imeacht ón gcóiríocht faoi chíos; \- Deireadh an chonartha fostaíochta laistigh de shuíomh na lánpháirtíochta. \- Féadfar uastréimhse tacaíochta 6 mhí ó dheireadh an chonartha fostaíochta ar an láithreán a dheonú le linn na tréimhse atá clúdaithe ag maoiniú an ghnímh seo más gá chun na bearta a dhéantar i réimse na fostaíochta (oiliúint, cuardach poist) a chomhdhlúthú agus chun athsheachadáin chuig socruithe an dlí choitinn a chur ar bun. \- Más rud é, ag deireadh an chonartha fostaíochta ar shuíomh lánpháirtíochta, go bhfuil cuimsiú sóisialta fós ina thosaíocht (rochtain ar chearta, rochtain ar chóiríocht nó cóiríocht oiriúnach, rochtain ar chúram, etc.), eagraítear aistriú ó athsheachadadh chuig córas faoi ghnáthdhlí, más gá, laistigh d’uastréimhse trí mhí. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Faza ocenjevanja projekta osebe_**: Oseba je zaposlena v integracijskem mestu. Zato ima pogodbo o zaposlitvi in svoj lasten status. Kadar socialni predstavnik mesta vključevanja ugotovi težavo, povezano s stanovanji: nastanitev s tretjo osebo ali družino, odsotnost stanovanja, iskanje stanovanja, stanje slabega stanovanja... nato se ponudi ocenjevalni razgovor z referentom lokacije, socialnim delavcem Aid Accueila in socialnim delavcem socialnega najemodajalca (po potrebi glej več). Če so ugotovljene potrebe skladne z ureditvijo za gostovanje in spremljanje ukrepa, morajo sprejem potrditi direktorati različnih partnerjev. Tako se vsako leto sreča približno 20 ljudi. **Faza implementacije spremljave:** Po individualnem razgovoru najemodajalec išče namestitev v svojem parku, ki je čim bliže potrebam osebe. Nastanitev najame Združenje Aide Accueil. Oseba podpiše pogodbo o prezaposlovanju z Aide Accueil (status podnajemnika, ki odpira pravice APL) in popis vstopov. Pogodba se podpiše za obdobje šestih mesecev (lahko je krajše/ocena stanja) z možnostjo podaljšanja. Oseba prejema celovito socialno podporo prek socialnega delavca družbe Aid Accueil. Srečanja so zelo redna (vsak teden na začetku in nato bolj časovno razporejena, odvisno od razvoja razmer). Potekajo doma (na domu), v pisarni socialnega delavca, na delovnem mestu in včasih v prostorih družbenega najemodajalca. Socialni delavec lahko fizično spremlja osebo, da izvede določene postopke. Predlagajo se lahko tudi časi za pregled ali povzetki. Naloga socialnega delavca družbe Aid Accueil je tudi usklajevanje vseh zainteresiranih strani (spletna stran za vključevanje in socialni posojilodajalec), pa tudi zunanjih partnerjev, ki so mobilizirani za podporo osebi (zdravje, starševstvo, uprava itd.). Organizira tudi poglobljena delovna srečanja o situacijah, da bi ponovno opredelila zadevna področja ukrepanja. Ob koncu spremljave je prenos relejev organiziran z novimi igralci. Pomembno in lažje delo je, da oseba ostane v novem položaju (stanovanje, zaposlitev, zdravje, pravice...). Prva faza podpore se konča, ko je projekt osebe opredeljen. Druga faza podpore se konča v naslednjih primerih: \- Neuspešno članstvo osebe; \- Željo osebe, da prekine spremstvo, kar pomeni odhod iz nastanitve v najemu; \- Konec pogodbe o zaposlitvi na mestu integracije. \- V obdobju, ki ga zajema financiranje tega ukrepa, se lahko po izteku pogodbe o zaposlitvi na kraju samem odobri največ šestmesečno obdobje podpore, da se utrdijo ukrepi, sprejeti na področju zaposlovanja (usposabljanje, iskanje zaposlitve), in da se vzpostavijo prenosi za dogovore o skupnem pravu. \- Če je ob izteku pogodbe o zaposlitvi na mestu vključevanja socialna vključenost še naprej prednostna naloga (dostop do pravic, dostop do primerne nastanitve ali nastanitve, dostop do oskrbe itd.), se po potrebi v največ treh mesecih organizira prehod z releja na sistem podnajema v okviru splošnega prava. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Фаза на оценка на проекта на лицето_**: Лицето е служител на интеграционен сайт. Следователно тя има трудов договор и присъщ статут. Когато социалният представител на интеграционния сайт идентифицира проблем, свързан с жилищното настаняване: настаняване при трето лице или семейство, липса на жилище, в търсене на жилище, положение на лошо жилище... след това се предлага интервю за оценка с референта на сайта, социалния работник на Aid Accueil и социалния работник на социалния наемодател (вж. няколко, ако е необходимо). Ако установените нужди съответстват на условията за приемане и придружаване на дейността, допускането трябва да бъде заверено от дирекциите на различните партньори. По този начин всяка година се срещат около 20 души. **Фаза на изпълнение на съпровода:** След индивидуална оценка на интервюто, социалният хазяин търси настаняване в парка си, което е възможно най-близо до нуждите на лицето. Това настаняване се отдава под наем от Асоциацията Aide Accueil. Лицето подписва споразумение за непълно отдаване под наем с Aide Accueil (статут на поднаемател, който отваря правата на APL), както и инвентарен опис. Договорът се подписва за срок от 6 месеца (може да бъде по-кратък/оценка на ситуацията) с възможност за подновяване. Лицето се ползва от цялостна социална подкрепа чрез социалния работник на Aid Accueil. Заседанията са много редовни (в началото всяка седмица и след това са по-разпределени във времето в зависимост от развитието на ситуацията). Те се провеждат у дома (посещения до дома), в офиса на социалния работник, на работното място, а понякога и в помещенията на социалния хазяин. Социалният работник може да придружава лицето физически, за да извърши определени процедури. Могат да бъдат предложени и срокове за преразглеждане или резюмета. Социалният работник на Aid Accueil също има за задача да координира всички заинтересовани страни (интеграционен сайт и социален кредитор), но също така и външни партньори, мобилизирани в подкрепа на лицето (здравеопазване, родителство, администрация и т.н.). Освен това тя организира задълбочени работни срещи относно ситуациите с цел предефиниране на съответните области на намеса. В края на съпровода прехвърлянето на релетата се организира с новия(те) играч(и). Важно е и да се улесни работата, за да се задържи лицето в новото му положение (жилище, заетост, здраве, права...). Първата фаза на подкрепа приключва, след като бъде определен проектът на лицето. Втората фаза на подкрепа приключва в следните случаи: \- Провал на членството на лицето; \- Желание на лицето да прекрати съпровода, което предполага отпътуване от жилището под наем; \- Край на трудовия договор в рамките на интеграционния обект. \- Може да бъде предоставен максимален период от 6 месеца от края на трудовия договор на обекта през периода, обхванат от финансирането на това действие, ако е необходимо, за да се консолидират мерките, предприети в областта на заетостта (обучение, търсене на работа) и да се създадат връзки към разпоредбите на общото право. \- Ако в края на трудовия договор в интеграционен обект социалното приобщаване продължава да бъде приоритет (достъп до права, достъп до подходящо настаняване или настаняване, достъп до грижи и т.н.), ако е необходимо, в рамките на максимален срок от три месеца се организира прехвърляне от реле към система за ненаемане на непълно работно време съгласно общото право. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Fażi ta’ evalwazzjoni tal-proġett tal-persuna_**: Il-persuna hija impjegata ta’ sit ta’ integrazzjoni. Għalhekk hija għandha kuntratt ta’ impjieg u status inerenti. Meta r-rappreżentant soċjali tas-sit ta’ integrazzjoni jidentifika problema relatata mad-djar: akkomodazzjoni ma’ parti terza jew familja, in-nuqqas ta’ akkomodazzjoni, fit-tfittxija ta’ akkomodazzjoni, sitwazzjoni ta’ akkomodazzjoni fqira... imbagħad tiġi offruta intervista ta’ evalwazzjoni mar-referent tas-sit, il-ħaddiem soċjali ta’ Aid Accueil u l-ħaddiem soċjali ta’ sid il-kera soċjali (ara diversi jekk meħtieġ). Jekk il-ħtiġijiet identifikati jkunu konsistenti mal-arranġamenti għall-ospitar u l-akkumpanjament tal-azzjoni, l-ammissjoni għandha tiġi vvalidata mid-direttorati tad-diversi msieħba. B’hekk madwar 20 persuna jiltaqgħu kull sena. **Fażi ta’ implimentazzjoni tal-akkumpanjament:** Wara valutazzjoni ta’ intervista individwali, sid il-kera soċjali qed ifittex akkomodazzjoni fil-park tiegħu li tkun kemm jista’ jkun qrib il-ħtiġijiet tal-persuna. Din l-akkomodazzjoni hija mikrija mill-Association Aide Accueil. Il-persuna tiffirma ftehim ta’ kiri baxx ma’ Aide Accueil (status ta’ sottokerrej li jiftaħ id-drittijiet tal-APL) kif ukoll inventarju tad-dħul. Il-kuntratt jiġi ffirmat għal perjodu ta’ 6 xhur (jista’ jkun iqsar/valutazzjoni tas-sitwazzjoni) li jista’ jiġġedded. Il-persuna tibbenefika minn appoġġ soċjali komprensiv permezz tal-ħaddiem soċjali tal-Akkument tal-Għajnuna. Il-laqgħat huma regolari ħafna (kull ġimgħa fil-bidu u mbagħad aktar spazjati maż-żmien skont l-evoluzzjoni tas-sitwazzjoni). Dawn isiru fid-dar (żjarat fid-dar), fl-uffiċċju tal-ħaddiem soċjali, fuq il-post tax-xogħol u xi kultant fil-bini ta’ sid il-kera soċjali. Il-ħaddiem soċjali jista’ jakkumpanja lill-persuna fiżikament biex twettaq ċerti proċeduri. Jistgħu jiġu proposti wkoll ħinijiet ta’ reviżjoni jew sommarji. Il-ħaddiem soċjali tal-Akkutella tal-Għajnuna għandu wkoll il-kompitu li jikkoordina l-partijiet interessati kollha (is-sit tal-integrazzjoni u s-sellief soċjali) iżda wkoll l-imsieħba esterni mobilizzati biex jappoġġjaw lill-persuna (is-saħħa, il-paternità, l-amministrazzjoni, eċċ.). Hija torganizza wkoll laqgħat ta’ ħidma fil-fond dwar sitwazzjonijiet sabiex tiddefinixxi mill-ġdid l-oqsma rispettivi ta’ intervent. Fl-aħħar tal-akkumpanjament, it-trasferiment ta ‘rilejs huwa organizzat mal-plejer(i) ġdid. Huwa xogħol importanti u li jiffaċilita li l-persuna tinżamm fis-sitwazzjoni l-ġdida tagħha (akkomodazzjoni, impjieg, saħħa, drittijiet...). L-ewwel fażi ta’ appoġġ tintemm ladarba jiġi definit il-proġett tal-persuna. It-tieni fażi ta’ appoġġ tintemm fil-każijiet li ġejjin: \- Nuqqas tas-sħubija tal-persuna; \- Ix-xewqa tal-persuna li ttemm l-akkumpanjament, li jimplika tluq mill-akkomodazzjoni taħt il-kera; \- Tmiem tal-kuntratt ta’ impjieg fi ħdan is-sit ta’ integrazzjoni. \- Perjodu massimu ta’ sitt xhur ta’ appoġġ mit-tmiem tal-kuntratt ta’ impjieg fuq is-sit jista’ jingħata matul il-perjodu kopert mill-finanzjament ta’ din l-azzjoni jekk ikun meħtieġ sabiex jiġu kkonsolidati l-passi meħuda fil-qasam tal-impjieg (taħriġ, tfittxija ta’ impjieg) u biex jiġu stabbiliti l-linji għall-arranġamenti tal-liġi komuni. \- Jekk, fi tmiem il-kuntratt ta’ impjieg f’sit ta’ integrazzjoni, l-inklużjoni soċjali tibqa’ prijorità (aċċess għad-drittijiet, aċċess għal akkomodazzjoni jew akkomodazzjoni xierqa, aċċess għall-kura, eċċ.), trasferiment minn sistema ta’ trażmissjoni għal sistema ta’ kiri taħt il-liġi ordinarja jiġi organizzat f’perjodu massimu ta’ tliet xhur. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_Fase de avaliação do projeto da pessoa_**: A pessoa é um funcionário de um site de integração. Por conseguinte, tem um contrato de trabalho e um estatuto inerente. Quando o representante social do sítio de integração identifica um problema relacionado com a habitação: alojamento com um terceiro ou família, ausência de habitação, em busca de habitação, situação de habitação pobre... uma entrevista de avaliação com o referente do local, o assistente social da Aid Accueil e o assistente social do senhorio social (ver vários se necessário) é então oferecido. Se as necessidades identificadas forem coerentes com as modalidades de acolhimento e de acompanhamento da ação, a admissão deve ser validada pelas direções dos diferentes parceiros. Assim, cerca de 20 pessoas são atendidas todos os anos. **Uma fase de implementação do acompanhamento:** Após uma avaliação individual da entrevista, o senhorio social procura alojamento no seu parque o mais próximo possível das necessidades da pessoa. Este alojamento é alugado pela Association Aide Accueil. A pessoa assina um acordo de sublocação com Aide Accueil (estatuto do subarrendatário que abre os direitos de APL), bem como um inventário de entrada. O contrato é assinado por um período de 6 meses (pode ser mais curto/avaliação da situação) renovável. A pessoa beneficia de apoio social abrangente através do assistente social da Aid Accueil. As reuniões são muito regulares (todas as semanas no início e depois mais espaçadas ao longo do tempo, dependendo da evolução da situação). Têm lugar em casa (visitas ao domicílio), no gabinete do assistente social, no local de trabalho e, por vezes, nas instalações do senhorio social. O assistente social pode acompanhar a pessoa fisicamente para realizar determinados procedimentos. Podem também ser propostos prazos de revisão ou resumos. O assistente social da Aid Accueil tem igualmente a missão de coordenar todas as partes interessadas (local de integração e mutuante social), mas também parceiros externos mobilizados para apoiar a pessoa (saúde, parentalidade, administração, etc.). Além disso, organiza reuniões de trabalho aprofundadas sobre situações, a fim de redefinir as respetivas áreas de intervenção. No final do acompanhamento, a transferência de relés é organizada com o(s) novo(s) jogador(es). É um trabalho importante e facilitador manter a pessoa em sua nova situação (habitação, emprego, saúde, direitos...). A primeira fase de suporte termina uma vez definido o projeto da pessoa. A segunda fase de apoio termina nos seguintes casos: \- Falha na filiação da pessoa; \- Desejo da pessoa de pôr termo ao acompanhamento, o que implica uma saída do alojamento sob renda; \- Fim do contrato de trabalho no local de integração. \- Pode ser concedido um período máximo de seis meses de apoio, a partir do termo do contrato de trabalho no local, durante o período abrangido pelo financiamento desta ação, se necessário, a fim de consolidar as medidas tomadas no domínio do emprego (formação, procura de emprego) e criar as ligações para o regime de direito comum. \- Se, no termo do contrato de trabalho num local de integração, a inclusão social continuar a ser uma prioridade (acesso a direitos, acesso a alojamento ou alojamento adequado, acesso a cuidados de saúde, etc.), é organizada, se necessário, no prazo máximo de três meses, a transferência de um sistema de retransmissão para um sistema de subaluguer ao abrigo do direito comum. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_En fase af evalueringen af personens projekt_**: Personen er ansat på et integrationswebsted. Hun har derfor en ansættelseskontrakt og en iboende status. Når den sociale repræsentant for integrationsstedet identificerer et problem i forbindelse med boliger: indkvartering hos tredjemand eller familie, manglende bolig, boligsøgning, dårlige boliger... Der tilbydes derefter et evalueringsinterview med den refererende lokalitet, socialrådgiveren for Aid Accueil og socialrådgiveren hos den sociale udlejer (se flere, hvis det er nødvendigt). Hvis de identificerede behov er i overensstemmelse med ordningerne for modtagelse og ledsagelse af foranstaltningen, skal optagelsen godkendes af de forskellige partneres direktorater. Der mødes således omkring 20 personer hvert år. **En fase af gennemførelsen af akkompagnementet:** Efter en individuel interviewvurdering søger den sociale udlejer indkvartering i sin park, der er så tæt som muligt på personens behov. Denne bolig er lejet af Association Aide Accueil. Personen underskriver en underleasingsaftale med Aide Accueil (underlejerstatus, der åbner rettighederne for personelminer) samt en lageropgørelse. Kontrakten underskrives for en periode på 6 måneder (kan være kortere/vurdering af situationen) med mulighed for forlængelse. Personen modtager omfattende social støtte gennem den sociale arbejdstager i Aid Accueil. Møderne er meget regelmæssige (hver uge i begyndelsen og derefter mere plads over tid afhængigt af udviklingen i situationen). De finder sted i hjemmet (hjembesøg), på socialrådgiverens kontor, på arbejdspladsen og undertiden i den sociale udlejers lokaler. Socialarbejderen kan ledsage personen fysisk for at gennemføre visse procedurer. Der kan også foreslås revisionstider eller resuméer. Socialrådgiveren i Aid Accueil har også til opgave at koordinere alle interessenter (integrationssted og sociallångiver), men også eksterne partnere, der er mobiliseret for at støtte personen (sundhed, forældreskab, administration osv.). Det tilrettelægger også indgående arbejdsmøder om situationer med henblik på at omdefinere de respektive indsatsområder. I slutningen af akkompagnementet er overførslen af relæer organiseret med den nye spiller(e). Det er vigtigt og lettere at holde personen i sin nye situation (bolig, beskæftigelse, sundhed, rettigheder osv.). Den første støttefase slutter, når personens projekt er defineret. Den anden støttefase afsluttes i følgende tilfælde: \- Mislykket medlemskab \- Den pågældendes ønske om at bringe akkompagnementet til ophør, hvilket indebærer en afrejse fra indkvarteringen under leje; \- Ophør af ansættelseskontrakten på integrationsstedet. \- Der kan ydes støtte på højst seks måneder fra udløbet af ansættelseskontrakten på stedet i den periode, som finansieringen af denne foranstaltning dækker, hvis det er nødvendigt for at konsolidere de foranstaltninger, der træffes på beskæftigelsesområdet (uddannelse, jobsøgning) og for at oprette relæer til common law-ordningen. \- Hvis social inklusion ved udløbet af ansættelseskontrakten på et integrationssted fortsat er en prioritet (adgang til rettigheder, adgang til passende indkvartering eller indkvartering, adgang til pleje osv.), organiseres om nødvendigt en overførsel fra et relæ til et underlejesystem i henhold til almindelig ret inden for en periode på højst tre måneder. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_O etapă de evaluare a proiectului persoanei_**: Persoana este angajatul unui site de integrare. Prin urmare, aceasta are un contract de muncă și un statut inerent. Atunci când reprezentantul social al sitului de integrare identifică o problemă legată de locuință: în continuare, se oferă cazare la o terță parte sau familie, absența locuinței, în căutarea unei locuințe, situația unei locuințe precare... se oferă un interviu de evaluare cu referentul site-ului, cu asistentul social al Aid Accueil și cu asistentul social al proprietarului social (a se vedea mai multe, dacă este necesar). În cazul în care nevoile identificate sunt conforme cu modalitățile de găzduire și de însoțire a acțiunii, admiterea trebuie să fie validată de direcțiile diferiților parteneri. Astfel, aproximativ 20 de persoane sunt întâlnite în fiecare an. **O etapă de implementare a acompaniamentului:** După o evaluare individuală a interviului, proprietarul social caută cazare în parcul său care să fie cât mai aproape posibil de nevoile persoanei. Această cazare este închiriată de Asociația Aide Accueil. Persoana semnează un contract de subînchiriere cu Aide Accueil (statutul de sub-închiriat care deschide drepturile APL), precum și un inventar al intrărilor. Contractul este semnat pentru o perioadă de 6 luni (poate fi mai scurtă/evaluarea situației) care poate fi reînnoită. Persoana beneficiază de un sprijin social cuprinzător prin intermediul asistentului social al Aid Accueil. Întâlnirile sunt foarte regulate (în fiecare săptămână la început și apoi mai distanțate de-a lungul timpului, în funcție de evoluția situației). Acestea au loc la domiciliu (vizite la domiciliu), la biroul asistentului social, la locul de muncă și, uneori, la sediul proprietarului social. Asistentul social poate însoți persoana fizică pentru a efectua anumite proceduri. De asemenea, pot fi propuse termene de revizuire sau rezumate. Asistentul social al Aid Accueil are, de asemenea, sarcina de a coordona toate părțile interesate (site-ul de integrare și creditorul social), dar și partenerii externi mobilizați pentru a sprijini persoana (sănătate, filiație, administrație etc.). De asemenea, organizează reuniuni de lucru aprofundate privind situațiile, pentru a redefini domeniile de intervenție respective. La sfârșitul acompaniamentului, transferul releelor este organizat cu noul (noii) jucător(i). Menținerea persoanei în noua sa situație (locuințe, locuri de muncă, sănătate, drepturi etc.) este importantă și facilitată. Prima fază de sprijin se încheie odată ce proiectul persoanei este definit. A doua fază de sprijin se încheie în următoarele cazuri: \- Neîndeplinirea calității de membru al persoanei; \- Dorința persoanei de a pune capăt acompaniamentului, ceea ce implică o plecare de la cazarea închiriată; \- Încetarea contractului de muncă în cadrul sitului de integrare. \- O perioadă maximă de 6 luni de la încheierea contractului de muncă la locul de muncă poate fi acordată în perioada acoperită de finanțarea acestei acțiuni, dacă este necesar, pentru a consolida măsurile luate în domeniul ocupării unui loc de muncă (formare, căutarea unui loc de muncă) și pentru a stabili releele către sistemul de drept comun. \- În cazul în care, la sfârșitul contractului de muncă într-un sit de integrare, incluziunea socială rămâne o prioritate (accesul la drepturi, accesul la o locuință sau la o locuință adecvată, accesul la îngrijire etc.), transferul de la un releu la un sistem de închiriere parțial în temeiul dreptului comun este organizat, dacă este necesar, în termen de maximum trei luni. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    **_En utvärderingsfas av personens projekt_**: Personen är anställd på en integrationswebbplats. Hon har därför ett anställningsavtal och en inneboende ställning. När den sociala företrädaren för integrationsplatsen identifierar ett bostadsproblem: boende med en tredje part eller familj, avsaknad av bostad, på jakt efter bostad, situation med dåliga bostäder... en utvärderingsintervju med webbplatsen referent, socialarbetaren vid Aid Accueil och socialarbetaren hos den sociala hyresvärden (se flera om nödvändigt) erbjuds sedan. Om de identifierade behoven är förenliga med arrangemangen för värdskap och stöd till åtgärden ska mottagandet godkännas av direktoraten för de olika partnerna. Omkring 20 personer träffas således varje år. **En fas av genomförandet av ackompanjemang:** Efter en individuell intervjubedömning letar den sociala hyresvärden efter boende i sin park som ligger så nära personens behov som möjligt. Detta boende hyrs av Association Aide Accueil. Personen tecknar ett underhyresavtal med Aide Accueil (underhyresstatus som öppnar APL-rättigheterna) samt en inventarieförteckning. Avtalet undertecknas för en period på sex månader (kan vara kortare/bedömning av situationen) som kan förnyas. Personen får omfattande socialt stöd genom socialarbetaren vid Aid Accueil. Mötena är mycket regelbundna (varje vecka i början och sedan mer fördelade över tiden beroende på hur situationen utvecklas). De äger rum hemma (hemmabesök), på socialarbetarens kontor, på arbetsplatsen och ibland i den sociala hyresvärdens lokaler. Socialarbetaren kan följa med personen fysiskt för att utföra vissa förfaranden. Översynstider eller sammanfattningar kan också föreslås. Socialarbetaren vid Aid Accueil har också till uppgift att samordna alla berörda parter (integrationsplats och social långivare) men också externa partner som mobiliseras för att stödja personen (hälsa, föräldraskap, administration osv.). Den anordnar också djupgående arbetsmöten om situationer för att omdefiniera respektive insatsområden. I slutet av ackompanjemanget organiseras överföringen av reläer med den nya spelaren/de nya spelarna. Det är ett viktigt och underlättande arbete att hålla personen i sin nya situation (bostäder, sysselsättning, hälsa, rättigheter osv.). Den första stödfasen avslutas när personens projekt har definierats. Den andra stödfasen avslutas i följande fall: \- Misslyckande i fråga om personens medlemskap. \- Personens önskan att avsluta ackompanjemanget, vilket innebär en avgång från boendet under hyra. \- Anställningsavtalet upphör att gälla på integrationsplatsen. \- En period på högst sex månader från det att anställningsavtalet löper ut på platsen får beviljas under den period som omfattas av finansieringen av denna åtgärd, om det är nödvändigt för att konsolidera de åtgärder som vidtagits på sysselsättningsområdet (utbildning, arbetssökande) och för att inrätta förmedlingarna till den allmänna lagstiftningen. \- Om den sociala integrationen vid slutet av anställningsavtalet på en integrationsplats förblir en prioriterad fråga (tillgång till rättigheter, tillgång till lämplig bostad eller bostad, tillgång till vård osv.) organiseras vid behov en övergång från ett förmedlingskontor till ett underhyressystem enligt allmän rätt inom högst tre månader. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201605564
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3691904&oldid=41935324"