ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE (Q3691859)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691859 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT AXIS — RETURN ROUTE |
Project Q3691859 in France |
Statements
67,496.77 Euro
0 references
76,052.7 Euro
0 references
88.75 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
CENTRE D'INFORMATION SUR LES DROITS DES FEMMES ET DES FAMILLES DE LA DROME
0 references
_Accompagnement vers et dans l'emploi / référent de parcours_ _Moyens humains et techniques_ : \- L'action sera menée par 2 salariées du CIDFF de la Drôme Chargées d'Insertion et de Formation, avec ponctuellement l'appui de membres de l'équipe pluridisciplinaire (autres professionnel-le-s du secteur emploi, juristes, accueillantes, psychologues, ...). Elles travailleront chacune à 0.75 ETP sur l'action, ce qui représentera 1.5 ETP en globalité. \- Le lien avec le réseau national des CIDFF nous facilite la proposition d'interventions en direction des publics accompagnés, il est également un centre ressource "réseau" qui nous fournit des outils tel que les référentiels: référentiel des services emploi, guide repère pour favoriser l'intervention dans les quartiers, femmes séniores, création d'activité, discrimination, élargissement des choix professionnels, ... \- La méthode d'accompagnement est basée sur la personne : ADVP (outil "chemin faisant", ...). \- Une documentation papier est mise à disposition du public (fiches CIDJ, Centre Info, presse, ...). \- Un ordinateur destiné au public est également mis à disposition pour effectuer des recherches sur sites spécialisés ou adaptés. \- un accès aux offres d'emploi est disponible en salle de documentation. _Mise en oeuvre_ : \- Suite à une phase de diagnostic d'au minimum un mois, nous identifions les problématiques qui seront à travailler tout au long du parcours pour permettre l'insertion durable de la personne. \- Entretiens individuels en face à face. \- Possibilité de suivi par téléphone ou mail (en cas d'emploi et non possibilité de déplacement des personnes). \- Mise en place d'un calendrier de modules collectifs : élargissement des choix professionnels, emploi des femmes sur le territoire, articulation des temps de vie, mode de garde des enfants, effet du congé parental, mobilité, formations, VAE, ... \- Possibilité de faire intervenir en collectif des structures partenaires sur les questions de santé, handicap, budget, ... en cas de problématiques récurrentes rencontrées par un nombre de participant-e-s. \- Mobilisation et presciption de l'ensemble des actions proposées par le PLIE (mobilité, formation, cv vidéo, remise à niveau, ...), mais aussi possibilité de prescrire sur l'ensemble des dispositifs de la Région Auvergne Rhône Alpes (formation préqualifiante ou qualifiante, compétences premières, CARED, SEP, IDéclic, ...) car le CIDFF de la Drôme est à ce jour prescripteur sur les dispositifs Région. _Phasage_ : \- Un premier entretien est proposé afin de faire le diagnostic d'entrée sur le dispositif PLIE, il permet ainsi de mesurer l'intérêt de la personne à intégrer une telle démarche, ce qui favorisera son accès à l'emploi durable. \- La participation aux commissions opérationnelles permet de proposer en collectif les entrées, mais également de suivre l'évolution des parcours de chaque bénéficiaires suivis par les référents de parcours. \- Des entretiens individuels au rythme de 1 ou 2 par mois offrent à la personne les clés pour son insertion socioprofessionnelle : phase d'identification des acquis et connaissances ainsi que des freins à l'accès à l'emploi et à la formation, phase d'élaboration de projets professionnel introduisant la question de l'articulation avec la vie personnelle, exploration des possibles en matière d'orientation en questionnant l'élargissement des choix professionnels, phase de vérification et validation des projets professionnels (via des enquêtes et périodes de mise en situation). \- Des entretiens individuels proposés en lien avec (ou sans) les employeurs, dans les situations d'accès à l'emploi, afin de pérenniser les emplois précaires. \- Tout au long de l'action un suivi administratif est effectué, afin d'identifier les différentes étapes par lesquelles les personnes sont passées jusqu'à leur insertion durable dans l'emploi, ainsi que permettre une mesure des effets des accompagnements réalisés. \- Mobilisation des actions proposées dans le cadre du Diedac: sensibilisations, entrainements aux entretiens, et autres dispositifs favorisant l'accès à l'Emploi ou à la Formation. _Dispositions prévues pour le respect des obligations de publicité de l'intervention du FSE_ : Le CIDFF de la Drôme s'engage à informer du financement FSE tous les participant-e-s: affichage dans les locaux et sur tous les documents remis aux bénéficiaires (dossiers de suivi, fiches d'émargement) de l'emblème européen en respectant le logo de la charte graphique nationale, et la mention que l'action est cofinancée par le FSE. _Modalités pratiques de prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes_ : Les thématiques ci-après sont systématiquement abordées lors de nos accompagnements vers l'emploi: \- sensibilisation à l'égalité entre les femmes et les hommes \- information sur les lois concernant l'égalité professionnelle \- travail sur les représentations des rôles sociaux sexués \- travail sur l'articulati (French)
0 references
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Human and technical means_: \- The action will be carried out by 2 employees of the CIDFF of the Drôme Insertion and Training Officers, with the support of members of the multidisciplinary team (other professionals in the employment sector, lawyers, welcoming, psychologists, etc.). They will each work at 0.75 FTEs on the action, representing 1.5 FTEs overall. \- The link with the national network of CIDFFs makes it easier for us to propose interventions aimed at accompanying audiences, it is also a resource centre “network” which provides us with tools such as benchmarks: reference framework for employment services, guide guide to encourage intervention in neighbourhoods, senior women, creation of activity, discrimination, widening of professional choices, etc. \- The accompanying method is based on the person: ADVP (path-doing tool,...). \- Paper documentation is made available to the public (CIDJ files, Info Centre, press, etc.). \- A computer intended for the public is also made available to carry out searches on specialised or adapted sites. \- access to job offers is available in the documentation room. _Implementation_: \- After a diagnosis phase of at least one month, we identify the problems that will be to work throughout the journey to enable the person to be integrated sustainably. \- Individual face-to-face interviews. \- Possibility of follow-up by telephone or email (in case of employment and not possible to move people). \- Implementation of a schedule of collective modules: widening of professional choices, employment of women in the territory, articulation of living times, childcare arrangements, effect of parental leave, mobility, training, VAE, etc. \- Possibility of involving partner structures as a group on health, disability, budget, etc. in the event of recurring problems encountered by a number of participants. \- Mobilisation and presciption of all the actions proposed by the PLIE (mobility, training, video, refresher, etc.), but also possibility to prescribe on all the devices of the Auvergne Rhône Alpes region (pre-qualifying or qualifying training, primary skills, Cared, SEP, iDéclic,...) because the CIDFF of the Drôme is so far prescriptor on the regional devices. _Phasage_: \- A first interview is proposed in order to make an entry diagnosis on the PLIE device, thus measuring the individual’s interest in integrating such an approach, which will promote access to sustainable employment. \- Participation in the operational commissions makes it possible to propose collectively the entries, but also to monitor the evolution of the paths of each beneficiary followed by the path referents. \- Individual interviews at the rate of 1 or 2 per month offer the person the keys to their socio-professional integration: phase of identification of acquired and knowledge as well as obstacles to access to employment and training, stage of development of professional projects introducing the question of relationship with personal life, exploration of guidance possibilities by questioning the widening of professional choices, verification phase and validation of professional projects (through surveys and situation periods). \- Individual interviews offered in connection with (or without) employers, in situations of access to employment, in order to sustain precarious jobs. \- Throughout the action an administrative follow-up is carried out, in order to identify the different stages by which people have gone to their long-term integration into employment, as well as to enable a measure of the effects of the accompanying measures carried out. \- Mobilisation of the actions proposed under the Diedac: awareness raising, interview training, and other devices to facilitate access to employment or training. _Provisions for compliance with the obligations to publicise ESF assistance_: The CIDFF of the Drôme undertakes to inform all participants of the ESF funding: posting on the premises and on all documents delivered to the beneficiaries (monitoring files, attendance sheets) of the European emblem, respecting the logo of the national graphic charter, and the statement that the action is co-financed by the ESF. _Practical modalities for gender mainstreaming_: The following themes are systematically addressed in our support to employment: \- awareness raising of equality between women and men \- information on occupational equality laws \- work on representations of gendered social roles \- work on the articulation (English)
22 November 2021
0.3400296764757775
0 references
_Betreuung in und in der Beschäftigung/Referrer_ _Menschliche und technische Mittel_: \- Die Maßnahme wird von zwei Mitarbeitern des CIDFF der Drôme Chargées d’Insertion et de formation durchgeführt, mit Ad-hoc-Unterstützung durch Mitglieder des multidisziplinären Teams (andere Berufstätige, Juristen, Gastarbeiter, Psychologen usw.). Sie arbeiten jeweils bei 0.75 VZÄ an der Maßnahme, was insgesamt 1.5 VZÄ ausmacht. \- Die Verbindung mit dem nationalen Netzwerk der CIDFF erleichtert uns den Vorschlag von Maßnahmen für begleitete Zielgruppen, es ist auch ein Ressourcenzentrum „Netzwerk“, das uns Instrumente wie Referenzen zur Verfügung stellt: Verzeichnis der Arbeitsvermittlungsdienste, Leitfaden zur Förderung von Interventionen in den Stadtvierteln, Seniorenfrauen, Schaffung von Arbeitsplätzen, Diskriminierung, Erweiterung der Berufswahlen usw. \- Die Begleitmethode basiert auf der Person: ADVP (Instrument „Weg auf dem Weg“,...). \- Eine gedruckte Dokumentation wird der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt (CIDJ-Merkblätter, Informationszentrum, Presse,...). \- Ein für die Öffentlichkeit bestimmtes Computer wird auch für die Durchführung von Recherchen an speziellen oder angepassten Standorten zur Verfügung gestellt. \- Zugang zu Stellenangeboten ist im Dokumentationsraum verfügbar. _Durchführung: \- Nach einer Diagnosephase von mindestens einem Monat ermitteln wir die Probleme, die während des gesamten Weges zu arbeiten sind, um die dauerhafte Eingliederung der Person zu ermöglichen. \- Einzelgespräche von Angesicht zu Angesicht. \- Möglichkeit der Nachverfolgung per Telefon oder E-Mail (im Falle einer Beschäftigung und keine Möglichkeit, Personen zu bewegen). \- Einführung eines Zeitplans für Gruppenmodule: Erweiterung der Berufswahlen, Beschäftigung der Frauen auf dem Gebiet, Art der Lebenszeit, Art der Kinderbetreuung, Wirkung des Elternurlaubs, Mobilität, Ausbildung, EBV usw. \- Die Möglichkeit, Partnerstrukturen in den Bereichen Gesundheit, Behinderung, Budget,... im Falle wiederkehrender Probleme einer Anzahl von Teilnehmern zu beteiligen. \- Mobilisierung und Presciption aller von der PLIE vorgeschlagenen Maßnahmen (Mobilität, Ausbildung, Video-Cv, Auffrischung usw. ), aber auch die Möglichkeit, auf allen Einrichtungen der Region Auvergne Rhône Alpes (vorqualifizierende oder qualifizierende Ausbildung) zu verschreiben, Grundfertigkeiten, Cared, SEP, iDéclic,...) da das CIDFF der Drôme bisher verschreibend für die Region-Geräte ist. _Phasage_: \- Es wird ein erstes Interview vorgeschlagen, um die Eingangsdiagnose für das PLIE-Gerät zu erstellen, um das Interesse der Person an einer solchen Integration zu messen und so den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung zu fördern. \- Die Teilnahme an den operativen Ausschüssen ermöglicht es, gemeinsam die Eingänge anzubieten, aber auch die Entwicklung der Wege der einzelnen Begünstigten zu verfolgen, gefolgt von den Referenzen der Routen. \- Einzelgespräche im Rhythmus von 1 oder 2 pro Monat geben der Person die Schlüssel für ihre soziale und berufliche Eingliederung: Phase der Ermittlung der erworbenen Kenntnisse und Kenntnisse sowie der Hindernisse für den Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung, Phase der Ausarbeitung professioneller Projekte, die die Frage der Verknüpfung mit dem persönlichen Leben einführt, Untersuchung der Möglichkeiten der Beratung durch die Frage der Erweiterung der Berufswahlen, Phase der Überprüfung und Validierung beruflicher Projekte (durch Erhebungen und Umsetzungszeiträume). \- Einzelgespräche, die in Verbindung mit (oder ohne) Arbeitgebern in Situationen des Zugangs zur Beschäftigung angeboten werden, um prekäre Beschäftigungsverhältnisse zu erhalten. \- Während der gesamten Maßnahme wird eine administrative Überwachung durchgeführt, um die verschiedenen Phasen zu ermitteln, durch die die Menschen bis zu ihrer dauerhaften Eingliederung in den Arbeitsmarkt gegangen sind, sowie eine Messung der Auswirkungen der durchgeführten Begleitmaßnahmen zu ermöglichen. \- Mobilisierung der im Rahmen von Diedac vorgeschlagenen Maßnahmen: Sensibilisierung, Schulung zu Gesprächen und andere Maßnahmen, die den Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung fördern. _Bestimmungen zur Einhaltung der Verpflichtungen zur Veröffentlichung der ESF-Intervention: Das CIDFF der Drôme verpflichtet sich, alle Teilnehmer über die ESF-Finanzierung zu informieren: Anbringung des europäischen Emblems in den Räumlichkeiten und auf allen den Begünstigten ausgehändigten Unterlagen (Begleitunterlagen, Merkblätter) unter Beachtung des Logos der Nationalen Grafikcharta und der Angabe, dass die Maßnahme vom ESF kofinanziert wird. (German)
1 December 2021
0 references
_Begeleiding bij en in dienstverband/padreferentie_ _Menselijke en technische middelen_: \- De actie zal worden uitgevoerd door 2 medewerkers van het CIDFF van de Drôme Insertion and Training Officers, met de steun van leden van het multidisciplinair team (andere professionals in de arbeidssector, advocaten, gastvrijwilligers, psychologen, enz.). Zij zullen elk op 0,75 VTE aan de actie werken, wat neerkomt op 1,5 VTE in het algemeen. \- De koppeling met het nationale netwerk van CIDFF’s maakt het voor ons gemakkelijker om interventies voor te stellen die gericht zijn op begeleidende doelgroepen, het is ook een broncentrum „netwerk” dat ons instrumenten zoals benchmarks biedt: referentiekader voor diensten voor arbeidsvoorziening, gids voor het stimuleren van interventies in buurten, oudere vrouwen, het scheppen van activiteiten, discriminatie, verbreding van beroepskeuzes, enz. \- De begeleidende methode is gebaseerd op de persoon: ADVP (path-doing tool,...). \- Papieren documentatie wordt ter beschikking gesteld van het publiek (CIDJ-bestanden, Info Centre, pers, enz.). \- Een voor het publiek bestemde computer wordt ook beschikbaar gesteld voor het uitvoeren van zoekopdrachten op gespecialiseerde of aangepaste sites. \- toegang tot vacatures is beschikbaar in de documentatieruimte. _Uitvoering_: \- Na een diagnosefase van ten minste een maand, identificeren we de problemen die zullen zijn om gedurende de reis te werken om de persoon duurzaam te integreren. \- Individuele face-to-face interviews. \- Mogelijkheid tot follow-up per telefoon of e-mail (in geval van werk en niet mogelijk om mensen te verplaatsen). \- Implementatie van een schema van collectieve modules: verbreding van de beroepskeuzen, tewerkstelling van vrouwen op het grondgebied, onderlinge afstemming van de leeftijden, kinderopvang, gevolgen van ouderschapsverlof, mobiliteit, opleiding, VAE, enz. \- Mogelijkheid om partnerstructuren te betrekken als groep op het gebied van gezondheid, handicaps, budget, enz. in geval van terugkerende problemen die door een aantal deelnemers worden ondervonden. \- Mobilisatie en neerslag van alle door de PLIE voorgestelde acties (mobiliteit, opleiding, video, opfrissing, enz.), maar ook de mogelijkheid om op alle apparaten van de regio Auvergne Rhône Alpes voor te schrijven (voorgekwalificeerde of gekwalificeerde opleiding, primaire vaardigheden, verzorgd, SEP, iDéclic,...) omdat het CIDFF van de Drôme tot nu toe prescriptor is op de regionale apparaten. _Phasage_: \- Een eerste interview wordt voorgesteld om een inzendingsdiagnose op het PLIE-apparaat te stellen en zo te meten of het individu geïnteresseerd is in de integratie van een dergelijke aanpak, die de toegang tot duurzame werkgelegenheid zal bevorderen. \- Deelname aan de operationele commissies maakt het mogelijk om gezamenlijk de inzendingen voor te stellen, maar ook om de evolutie van de paden van elke begunstigde te volgen, gevolgd door de padverwijzingen. \- Individuele interviews van 1 of 2 per maand bieden de persoon de sleutels tot zijn sociaal-professionele integratie: fase van identificatie van verworven en kennis en belemmeringen voor de toegang tot werk en opleiding, fase van ontwikkeling van professionele projecten waarbij de kwestie van de relatie met het persoonlijke leven wordt geïntroduceerd, onderzoek naar begeleidingsmogelijkheden door de verbreding van beroepskeuzes, verificatiefase en validering van professionele projecten (via enquêtes en situatieperioden) in twijfel te trekken. \- Individuele interviews aangeboden in verband met (of zonder) werkgevers, in situaties van toegang tot werk, om onzekere banen te behouden. Tijdens de gehele actie wordt een administratieve follow-up uitgevoerd om vast te stellen in welke stadia mensen zich op lange termijn op de arbeidsmarkt hebben gaan integreren, en om de effecten van de uitgevoerde begeleidende maatregelen te kunnen meten. \- Beschikbaarstelling van de in het kader van de Diedac voorgestelde acties: bewustmaking, interviewtraining en andere hulpmiddelen om de toegang tot werk of opleiding te vergemakkelijken. _Voorzieningen voor de nakoming van de verplichtingen om de ESF-bijstand bekend te maken_: Het CIDFF van de Drôme verbindt zich ertoe alle deelnemers op de hoogte te brengen van de ESF-financiering: terbeschikkingstelling ter plaatse en op alle aan de begunstigden verstrekte documenten (controledossiers, presentiebladen) van het Europees embleem, met inachtneming van het logo van het nationale grafische handvest, en de verklaring dat de actie door het ESF wordt medegefinancierd. _Praktische modaliteiten voor gendermainstreaming_: De volgende thema’s worden systematisch aan de orde gesteld in onze ondersteuning van de werkgelegenheid: \- sensibilisering van de gelijkheid van vrouwen en mannen \- informatie over wetten op het gebied van de gelijkheid van beroep \- werk over vertegenwoordigingen van gendergerelateerde maatschappelijke rollen \- werk o... (Dutch)
6 December 2021
0 references
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Mezzi umani e tecnici_: \- L'azione sarà condotta da 2 dipendenti del CIDFF dei Drôme Insertion and Training Officers, con il supporto di membri del team multidisciplinare (altri professionisti del settore del lavoro, avvocati, accoglienza, psicologi, ecc.). Ciascuno di essi lavorerà a 0,75 ETP sull'azione, che rappresentano un totale di 1,5 ETP. \- Il collegamento con la rete nazionale dei CIDFF rende più facile per noi proporre interventi volti ad accompagnare il pubblico, è anche un centro risorse "rete" che ci fornisce strumenti come benchmark: quadro di riferimento per i servizi per l'impiego, guida per incoraggiare l'intervento nei quartieri, nelle donne anziane, nella creazione di attività, nella discriminazione, nell'ampliamento delle scelte professionali, ecc. \- Il metodo di accompagnamento si basa sulla persona: ADVP (strumento per l'esecuzione del percorso,...). \- La documentazione cartacea è messa a disposizione del pubblico (file CIDJ, Info Centre, stampa, ecc.). \- È inoltre messo a disposizione un computer destinato al pubblico per effettuare ricerche su siti specializzati o adattati. \- l'accesso alle offerte di lavoro è disponibile nella sala documentazione. _Attuazione_: \- Dopo una fase di diagnosi di almeno un mese, identifichiamo i problemi che saranno di lavorare durante tutto il viaggio per consentire alla persona di essere integrata in modo sostenibile. \- Interviste individuali faccia a faccia. \- Possibilità di follow-up per telefono o e-mail (in caso di impiego e non è possibile spostare le persone). \- Implementazione di un calendario di moduli collettivi: ampliamento delle scelte professionali, occupazione delle donne sul territorio, articolazione dei tempi di vita, modalità di custodia dei bambini, effetto del congedo parentale, mobilità, formazione, VAE, ecc. \- Possibilità di coinvolgere le strutture partner come gruppo in materia di salute, disabilità, bilancio, ecc. in caso di problemi ricorrenti incontrati da un certo numero di partecipanti. \- Mobilitazione e prescipazione di tutte le azioni proposte dal PLIE (mobilità, formazione, video, aggiornamento, ecc.), ma anche possibilità di prescrivere su tutti i dispositivi della regione Auvergne Rhône Alpes (formazione prequalificante o qualificante, competenze primarie, Cared, SEP, iDéclic,...) perché il CIDFF della Drôme è finora prescrittore sui dispositivi regionali. _Fhasage_: \- Viene proposto un primo colloquio al fine di effettuare una diagnosi di ingresso sul dispositivo PLIE, misurando così l'interesse dell'individuo a integrare tale approccio, che promuoverà l'accesso a un'occupazione sostenibile. \- La partecipazione alle commissioni operative consente di proporre collettivamente le voci, ma anche di monitorare l'evoluzione dei percorsi di ciascun beneficiario seguito dai referenti del percorso. \- Interviste individuali al tasso di 1 o 2 al mese offrono alla persona le chiavi della sua integrazione socio-professionale: fase di individuazione delle conoscenze acquisite e degli ostacoli all'accesso all'occupazione e alla formazione, fase di sviluppo di progetti professionali che introducono la questione del rapporto con la vita personale, esplorazione delle possibilità di orientamento mettendo in discussione l'ampliamento delle scelte professionali, fase di verifica e convalida dei progetti professionali (attraverso indagini e periodi di situazione). \- Colloqui individuali offerti in relazione a (o senza) datori di lavoro, in situazioni di accesso al lavoro, al fine di sostenere lavori precari. Durante l'intera azione viene effettuato un follow-up amministrativo, al fine di individuare le diverse fasi attraverso le quali le persone si sono recate al loro inserimento nel mercato del lavoro a lungo termine, nonché per consentire una misura degli effetti delle misure di accompagnamento attuate. \- Mobilitazione delle azioni proposte nell'ambito del Diedac: sensibilizzazione, formazione per colloqui e altri dispositivi per facilitare l'accesso all'occupazione o alla formazione. _Disposizioni per il rispetto degli obblighi di pubblicizzazione degli interventi del FSE_: Il CIDFF della Drôme si impegna a informare tutti i partecipanti del finanziamento del FSE: distacco nei locali e su tutti i documenti consegnati ai beneficiari (schede di monitoraggio, schede di presenza) dell'emblema europeo, nel rispetto del logo della carta grafica nazionale, e la dichiarazione che l'azione è cofinanziata dal FSE. _Modalità pratiche per l'integrazione della dimensione di genere_: Il nostro sostegno all'occupazione affronta sistematicamente i seguenti temi: \- sensibilizzazione sulla parità tra donne e uomini \- informazioni sulle leggi sulla parità professionale \- lavoro sulle rappresentazioni di ruoli sociali di genere \- lavori sull'articolazione (Italian)
13 January 2022
0 references
_Accompanying to and in employment/path reference_ _Medios humanos y técnicos_: \- La acción será llevada a cabo por dos empleados del CIDFF del Drôme Insertion and Training Officers, con el apoyo de miembros del equipo multidisciplinario (otros profesionales del sector laboral, abogados, acogedores, psicólogos, etc.). Cada uno trabajará en 0,75 ETC en la acción, lo que representa 1,5 ETC en general. \- El vínculo con la red nacional de CIDFF hace que sea más fácil para nosotros proponer intervenciones dirigidas al público acompañante, también es un centro de recursos «red» que nos proporciona herramientas como benchmarks: marco de referencia para los servicios de empleo, guía para fomentar la intervención en barrios, mujeres de edad avanzada, creación de actividades, discriminación, ampliación de las opciones profesionales, etc. \- El método de acompañamiento se basa en la persona: ADVP (herramienta de ruta,...). \- La documentación en papel se pone a disposición del público (archivos CIDJ, Centro de información, prensa, etc.). \- Un ordenador destinado al público también está disponible para realizar búsquedas en sitios especializados o adaptados. \- el acceso a ofertas de trabajo está disponible en la sala de documentación. Aplicación_: \- Después de una fase de diagnóstico de al menos un mes, identificamos los problemas que serán trabajar a lo largo del viaje para permitir que la persona se integre de manera sostenible. \- Entrevistas individuales cara a cara. \- Posibilidad de seguimiento por teléfono o correo electrónico (en caso de empleo y no es posible trasladar personas). \- Implementación de un calendario de módulos colectivos: ampliación de las opciones profesionales, empleo de mujeres en el territorio, articulación de los tiempos de vida, modalidades de cuidado de los hijos, efecto del permiso parental, movilidad, formación, VAE, etc. \- Posibilidad de implicar estructuras asociadas como grupo de salud, discapacidad, presupuesto, etc. en caso de problemas recurrentes encontrados por varios participantes. \- Movilización y anticipación de todas las acciones propuestas por el PLIE (movilidad, formación, vídeo, actualización, etc.), pero también la posibilidad de prescribir en todos los dispositivos de la región de Auvergne Rhône Alpes (formación de precalificación o cualificación, habilidades primarias, cuidado, SEP, iDéclic,...) porque el CIDFF del Drôme es hasta ahora prescriptor de los dispositivos regionales. _Fase_: \- Se propone una primera entrevista para realizar un diagnóstico de entrada en el dispositivo PLIE, midiendo así el interés del individuo en integrar tal enfoque, lo que promoverá el acceso al empleo sostenible. La participación en las comisiones operativas permite proponer colectivamente las entradas, pero también monitorear la evolución de las trayectorias de cada beneficiario seguidas de los referentes de la ruta. \- Entrevistas individuales a razón de 1 o 2 por mes ofrecen a la persona las claves de su integración socioprofesional: fase de identificación de los conocimientos adquiridos y los obstáculos al acceso al empleo y la formación, fase de desarrollo de proyectos profesionales que introducen la cuestión de la relación con la vida personal, exploración de las posibilidades de orientación cuestionando la ampliación de las opciones profesionales, fase de verificación y validación de proyectos profesionales (a través de encuestas y períodos de situación). \- Entrevistas individuales ofrecidas en relación con (o sin) empleadores, en situaciones de acceso al empleo, con el fin de mantener empleos precarios. \- A lo largo de la acción se lleva a cabo un seguimiento administrativo, con el fin de identificar las diferentes etapas por las que las personas han ido a su integración a largo plazo en el empleo, así como para permitir una medición de los efectos de las medidas de acompañamiento llevadas a cabo. \- Movilización de las acciones propuestas en el marco del Diedac: sensibilización, formación de entrevistas y otros dispositivos para facilitar el acceso al empleo o la formación. _Disposiciones para el cumplimiento de las obligaciones de publicidad de la ayuda del FSE_: El CIDFF del Drôme se compromete a informar a todos los participantes de la financiación del FSE: colocación en los locales y en todos los documentos entregados a los beneficiarios (ficheros de seguimiento, fichas de asistencia) del emblema europeo, respetando el logotipo de la carta gráfica nacional, y la declaración de que la acción está cofinanciada por el FSE. _Modelos prácticos para la integración de la perspectiva de género_: En nuestro apoyo al empleo se abordan sistemáticamente los siguientes temas: \- sensibilización sobre la igualdad entre mujeres y hombres \- información sobre las leyes de igualdad en el trabajo \- trabajo sobre la representación de los roles sociales de género \- trabajo sobre la articulación (Spanish)
14 January 2022
0 references
_Saatmine ja töölolek/tee viide_ _Inim ja tehnilised vahendid_: \- Meetme viivad läbi kaks Drôme Insertion- ja koolitusametniku CIDFFi töötajat multidistsiplinaarse meeskonna liikmete (muud tööhõivevaldkonna spetsialistid, juristid, külalislahked, psühholoogid jne) toel. Igaüks neist töötab meetme kallal 0,75 täistööajale taandatud töötajaga, mis moodustab kokku 1,5 täistööajale taandatud töötajat. \- Side CIDFFide riikliku võrgustikuga hõlbustab meil pakkuda välja sekkumisi, mis on suunatud saatvatele sihtrühmadele, see on ka ressursikeskus, mis pakub meile selliseid vahendeid nagu võrdlusalused: tööturuasutuste tugiraamistik, juhend sekkumise soodustamiseks linnaosades, eakatel naistel, tegevuse loomisel, diskrimineerimisel, ametialaste valikute laiendamisel jne \- Lisameetod põhineb inimesel: ADVP (teetöövahend,...). \- Paberdokumendid tehakse avalikkusele kättesaadavaks (CIDJ-failid, infokeskus, ajakirjandus jne). \- Avalikkusele mõeldud arvuti tehakse kättesaadavaks ka otsingute tegemiseks spetsialiseeritud või kohandatud veebisaitidel. \- juurdepääs tööpakkumistele on saadaval dokumentatsiooniruumis. _Rakendamine_: \- Pärast vähemalt ühe kuu pikkust diagnoosietappi tuvastame probleemid, mis on vajalikud kogu reisi vältel töötamiseks, et võimaldada inimesel jätkusuutlikult integreeruda. \- Individuaalsed näost näkku intervjuud. \- Võimalus võtta järelmeetmeid telefoni või e-posti teel (kui tegemist on tööga ja ei ole võimalik inimesi liigutada). \- Kollektiivsete moodulite ajakava rakendamine: ametialaste valikute laiendamine, naiste tööhõive territooriumil, elamisaegade kindlaksmääramine, lastehoiu korraldus, lapsehoolduspuhkuse mõju, liikuvus, koolitus, VAE jne \- Võimalus kaasata partnerstruktuure tervise, puude, eelarve jne rühmana, kui mitmed osalejad kogevad korduvaid probleeme. \- Kõigi PLIE kavandatud meetmete (liikuvus, koolitus, video, täiendusõpe jne) mobiliseerimine ja ettenägemine, aga ka võimalus määrata kõigile Auvergne Rhône Alpes’i piirkonna seadmetele (eelkvalifikatsioon või kvalifikatsioon, põhioskused, hooldatud, SEP, iDéclic,...), sest Drôme’i CIDFF on seni piirkondlikele seadmetele ettekirjutaja. _Phasage_: \- Tehakse ettepanek korraldada esimene intervjuu, et teha PLIE seadmesse sisenemise diagnoos, millega mõõdetakse üksikisiku huvi sellise lähenemisviisi integreerimise vastu, mis edendab juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele. \- Osalemine tegevkomisjonides võimaldab teha ühiselt ettepanekuid kannete kohta, kuid ka jälgida iga toetusesaaja liikumiste arengut, millele järgnevad tee referentid. \- Individuaalsed vestlused kiirusega 1 või 2 kuus annavad isikule võtmed tema sotsiaalseks ja ametialaseks integratsiooniks: omandatud teadmiste ja teadmiste kindlakstegemise etapp, samuti takistused töö saamisel ja koolitusel, selliste kutseprojektide arenguetapp, mis tutvustavad suhet isikliku eluga, juhendamisvõimaluste uurimine, seades kahtluse alla ametialaste valikute laiendamise, kontrollietapi ja kutseprojektide valideerimise (küsitluste ja olukorra perioodide kaudu). \- Individuaalsed vestlused, mida pakutakse seoses tööandjatega (või ilma nendeta), töö saamisel, et säilitada ebakindlad töökohad. \- Kogu tegevuse vältel võetakse halduslikke järelmeetmeid, et teha kindlaks eri etapid, mil inimesed on pikaajaliselt tööturule integreerunud, ning võimaldada mõõta rakendatud kaasnevate meetmete mõju. \- Diedaci raames kavandatud meetmete kasutuselevõtmine: teadlikkuse suurendamine, intervjueerimine ja muud vahendid, mis hõlbustavad juurdepääsu tööturule või koolitusele. _Sätted ESFi abi avalikustamise kohustuse täitmise kohta_: Drôme’i CIDFF kohustub teavitama kõiki osalejaid ESFi rahastamisest: lähetamine Euroopa embleemi ruumidesse ja toetusesaajatele edastatud dokumentidesse (järelevalvefailid, kohalolijate nimekirjad), järgides riikliku graafilise harta logo, ning märge selle kohta, et meedet kaasrahastab ESF. _Soolise võrdõiguslikkuse süvalaiendamise praktilised viisid_: Tööhõive toetamisel käsitletakse süstemaatiliselt järgmisi teemasid: \- teadlikkuse suurendamine naiste ja meeste võrdõiguslikkusest \- teave tööalase võrdõiguslikkuse seaduste kohta \- töö soopõhiste sotsiaalsete rollide esindatusega \- töö sõnastamisega (Estonian)
11 August 2022
0 references
_Prisideda prie ir dirba/kelio nuoroda_ _Žmogus ir techninės priemonės_: \- Veiksmą vykdys du Drôme Institucijų ir mokymo pareigūnų CIDFF darbuotojai, remiami daugiadisciplinės grupės narių (kitų užimtumo sektoriaus specialistų, teisininkų, sveikinimo, psichologų ir kt.). Kiekvienas jų darbas bus 0,75 visos darbo dienos ekvivalentų, t. y. iš viso 1,5 visos darbo dienos ekvivalentų. \- Ryšys su nacionaliniu CIDFF tinklu leidžia mums lengviau siūlyti intervencines priemones, skirtas auditorijai, tai taip pat yra išteklių centras „tinklas“, kuris teikia mums tokias priemones kaip lyginamieji standartai: užimtumo tarnybų orientacinė sistema, vadovas, kuriuo siekiama skatinti veiksmus kaimynystėje, vyresnio amžiaus moterims, veiklos kūrimui, diskriminacijai, profesinių pasirinkimo galimybių didinimui ir t. t. \- Pridedamas metodas grindžiamas asmeniu: ADVP (kelių nuveikimo priemonė,...). \- Popieriniai dokumentai skelbiami viešai (CIDJ bylos, informacijos centras, spauda ir t. t.). \- Visuomenei skirtas kompiuteris taip pat yra prieinamas paieškai specializuotose arba pritaikytose svetainėse atlikti. \- galimybė susipažinti su darbo pasiūlymais pateikiama dokumentų skyriuje. _Įgyvendinimas_: \- Po bent vieno mėnesio diagnozavimo etapo mes nustatome problemas, kurios bus išspręsti per visą kelionę, kad asmuo būtų tvariai integruotas. \- Individualūs tiesioginiai pokalbiai. \- Galimybė imtis tolesnių veiksmų telefonu arba elektroniniu paštu (jei dirbama ir neįmanoma perkelti žmonių). \- Kolektyvinių modulių tvarkaraščio įgyvendinimas: profesinių pasirinkimo galimybių didinimas, moterų įdarbinimas teritorijoje, gyvenimo laiko nustatymas, vaikų priežiūros tvarka, vaiko priežiūros atostogų poveikis, judumas, mokymas, VAE ir t. t. \- Galimybė įtraukti partnerių struktūras kaip grupę sveikatos, negalios, biudžeto ir kt., jei nuolat kyla problemų, su kuriomis susiduria keli dalyviai. \- Visų PLIE pasiūlytų veiksmų (mobilumo, mokymo, vaizdo, atnaujinimo ir t. t.) mobilizavimas ir išankstiniai veiksmai, taip pat galimybė visuose Auvergne Rhône Alpes regiono įrenginiuose (išankstinio kvalifikacijos kėlimo ar kvalifikacijos kėlimo mokymo, pirminių įgūdžių, priežiūros, SEP, iDéclic ir t. t.) nustatyti, nes Drôme CIDFF iki šiol yra regioninių įrenginių receptūra. _Phasage_: \- Pirmasis pokalbis siūlomas siekiant nustatyti atvykimo į PLIE prietaisą diagnozę, tokiu būdu įvertinant asmens suinteresuotumą integruoti tokį požiūrį, kuris paskatins prieigą prie tvaraus užimtumo. \- Dalyvavimas veiklos komisijų veikloje leidžia kolektyviai siūlyti įrašus, taip pat stebėti kiekvieno paramos gavėjo kelių, po kurių eina maršruto referentai, raidą. \- Individualūs pokalbiai po 1 arba 2 per mėnesį suteikia asmeniui jo socialinės ir profesinės integracijos raktus: įgytų žinių ir įgytų žinių nustatymo etapas, taip pat kliūtys įsidarbinti ir mokytis, profesinių projektų tobulinimo etapas, kuriame keliamas santykių su asmeniniu gyvenimu klausimas, orientavimo galimybių tyrimas, abejojant profesinių pasirinkimų skaičiaus didinimu, tikrinimo etapu ir profesinių projektų patvirtinimu (per apklausas ir situacijos laikotarpius). \- Individualūs pokalbiai, susiję su darbdaviais (arba be jų), esant galimybei įsidarbinti, siekiant išlaikyti mažų garantijų darbą. \- Viso veiksmo metu vykdoma administracinė priežiūra, siekiant nustatyti skirtingus ilgalaikės integracijos į darbo rinką etapus, taip pat sudaryti sąlygas įvertinti vykdomų papildomų priemonių poveikį. \- Pagal Diedac siūlomų veiksmų mobilizavimas: informuotumo didinimas, mokymas pokalbiuose ir kitos priemonės, palengvinančios galimybes įsidarbinti ar mokytis. Įsipareigojimų viešinti ESF paramą vykdymo nuostatos_: Drôme CIDFF įsipareigoja informuoti visus dalyvius apie ESF finansavimą: vietoje ir visuose paramos gavėjams pateikiamuose Europos emblemos dokumentuose (stebėsenos bylose, dalyvių lentelėse), laikantis nacionalinės grafinės chartijos logotipo, ir teiginiui, kad veiksmą bendrai finansuoja ESF. _Praktiniai lyčių aspekto integravimo būdai_: Remiant užimtumą sistemingai aptariamos šios temos: \- sąmoningumo apie moterų ir vyrų lygybę didinimas \- informacija apie profesinės lygybės įstatymus \- darbas, susijęs su atstovavimu lyčių socialiniams vaidmenims \- darbas formuluojant (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_Putovanje i u radnom odnosu/upućivanje na stazu_ _Ljudska i tehnička sredstva_: \- Aktivnost će provoditi dva zaposlenika CIDFF-a službenika za uvođenje i osposobljavanje u Drômeu, uz potporu članova multidisciplinarnog tima (ostali stručnjaci u sektoru zapošljavanja, odvjetnici, dobrodošlica, psiholozi itd.). Svaki od njih radit će na 0,75 jedinica ekvivalenta punog radnog vremena, što predstavlja ukupno 1,5 EPRV-a. \- Poveznica s nacionalnom mrežom CIDFF-ova olakšava predlaganje intervencija usmjerenih na prateću publiku, to je i resursni centar „mreža” koji nam pruža alate kao što su referentne vrijednosti: referentni okvir za službe za zapošljavanje, vodič za poticanje intervencije u četvrtima, starije žene, stvaranje aktivnosti, diskriminacija, širenje profesionalnih izbora itd. \- Popratna metoda temelji se na osobi: ADVP (instrument za praćenje kretanja,...). \- Papirnata dokumentacija dostupna je javnosti (CIDJ datoteke, info centar, tisak itd.). \- Računalo namijenjeno javnosti također je dostupno za pretraživanje na specijaliziranim ili prilagođenim stranicama. \- pristup ponudama za posao dostupan je u prostoriji za dokumentaciju. _Provedba_: \- Nakon faze dijagnoze od najmanje mjesec dana, identificiramo probleme koji će biti za rad tijekom putovanja kako bi se omogućilo integriranje osobe na održiv način. \- Individualni razgovori licem u lice. \- Mogućnost praćenja putem telefona ili e-pošte (u slučaju zaposlenja i nije moguće premjestiti osobe). \- Implementacija rasporeda kolektivnih modula: širenje profesionalnih izbora, zapošljavanje žena na državnom području, određivanje životnog vijeka, skrb o djeci, učinak roditeljskog dopusta, mobilnost, osposobljavanje, VAE itd. \- Mogućnost uključivanja partnerskih struktura kao skupine za zdravlje, invaliditet, proračun itd. u slučaju opetovanih problema s kojima se susreće niz sudionika. \- Mobilizacija i predviđanje svih mjera koje je predložio PLIE (mobilnost, osposobljavanje, video, osvježenje itd.), ali i mogućnost propisivanja na svim uređajima regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ili kvalificirano osposobljavanje, osnovne vještine, Careed, SEP, iDéclic...) jer je CIDFF Drôme dosad preskriptor na regionalnim uređajima. _Phasage_: \- Predlaže se prvi intervju kako bi se postavila ulazna dijagnoza na uređaj PLIE, čime se mjeri interes pojedinca za integraciju takvog pristupa kojim će se promicati pristup održivom zapošljavanju. \- Sudjelovanje u operativnim povjerenstvima omogućuje zajedničko predlaganje unosa, ali i praćenje kretanja svakog korisnika nakon kojeg slijede referentni putovi. \- Pojedinačni intervjui po stopi od 1 ili 2 mjesečno nude osobi ključeve svoje socio-profesionalne integracije: faza identifikacije stečenih i znanja, kao i prepreke pristupu zapošljavanju i osposobljavanju, faza razvoja profesionalnih projekata koji uvode pitanje odnosa s osobnim životom, istraživanje mogućnosti usmjeravanja ispitivanjem širenja profesionalnih izbora, faza provjere i validacija stručnih projekata (kroz ankete i razdoblja situacije). \- Individualni razgovori koji se nude u vezi s poslodavcima (ili bez njih) u situacijama pristupa zapošljavanju kako bi se održala nesigurna radna mjesta. \- Tijekom cijelog postupka provodi se administrativno praćenje kako bi se utvrdile različite faze u kojima su se ljudi dugoročno uključili u zaposlenje te kako bi se omogućilo mjerenje učinaka provedenih popratnih mjera. \- Mobilizacija mjera predloženih u okviru Diedaka: podizanje svijesti, osposobljavanje za razgovore i druge uređaje za olakšavanje pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju. _Odredbe za usklađenost s obvezama objavljivanja pomoći ESF-a_: CIDFF Drômea obvezuje se obavijestiti sve sudionike o financiranju ESF-a: postavljanje europskog amblema u prostorijama i na svim dokumentima koji se dostavljaju korisnicima (praćenje datoteka, listovi sudionika) uz poštovanje logotipa nacionalne grafičke povelje i izjave da se aktivnost sufinancira iz ESF-a. _Praktični modaliteti za rodno osviještenu politiku_: U okviru naše potpore zapošljavanju sustavno se razmatraju sljedeće teme: \- podizanje svijesti o ravnopravnosti žena i muškaraca \- informacije o zakonima o profesionalnoj ravnopravnosti \- rad na zastupljenosti rodnih društvenih uloga \- rad na artikulaciji (Croatian)
11 August 2022
0 references
_Συνοδεύει και βρίσκεται στην απασχόληση/στοιχεία διαδρομής_ _Ανθρώπινα και τεχνικά μέσα_: \- Η δράση θα υλοποιηθεί από 2 υπαλλήλους του CIDFF των Υπευθύνων Εισαγωγής και Κατάρτισης Drôme, με την υποστήριξη μελών της διεπιστημονικής ομάδας (άλλοι επαγγελματίες στον τομέα της απασχόλησης, δικηγόροι, καλωσόρισμα, ψυχολόγοι κ.λπ.). Το καθένα θα εργαστεί σε 0,75 ΙΠΑ για τη δράση, που αντιπροσωπεύουν συνολικά 1,5 ΙΠΑ. \- Η σύνδεση με το εθνικό δίκτυο CIDFFs μας διευκολύνει να προτείνουμε παρεμβάσεις με στόχο το κοινό που συνοδεύει, είναι επίσης ένα κέντρο πόρων «δίκτυο» που μας παρέχει εργαλεία όπως σημεία αναφοράς: πλαίσιο αναφοράς για τις υπηρεσίες απασχόλησης, οδηγός για την ενθάρρυνση της παρέμβασης στις γειτονιές, τις ηλικιωμένες γυναίκες, τη δημιουργία δραστηριότητας, τις διακρίσεις, τη διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών κ.λπ. \- Η συνοδευτική μέθοδος βασίζεται στο άτομο: ADVP (εργαλείο εκμετάλλευσης διαδρομής,...). \- Έντυπη τεκμηρίωση διατίθεται στο κοινό (αρχεία CIDJ, Κέντρο Πληροφοριών, Τύπος, κ.λπ.). \- Ένας υπολογιστής που προορίζεται για το κοινό διατίθεται επίσης για τη διενέργεια αναζητήσεων σε εξειδικευμένους ή προσαρμοσμένους δικτυακούς τόπους. \- η πρόσβαση σε προσφορές εργασίας είναι διαθέσιμη στην αίθουσα τεκμηρίωσης. _Εφαρμογή_: \- Μετά από μια φάση διάγνωσης τουλάχιστον ενός μηνός, εντοπίζουμε τα προβλήματα που θα είναι να εργαστούν καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού, ώστε να καταστεί δυνατή η βιώσιμη ένταξη του ατόμου. \- Ατομικές συνεντεύξεις πρόσωπο με πρόσωπο. \- Δυνατότητα παρακολούθησης μέσω τηλεφώνου ή ηλεκτρονικού ταχυδρομείου (σε περίπτωση απασχόλησης και αδυναμίας μετακίνησης ατόμων). \- Εφαρμογή προγράμματος συλλογικών ενοτήτων: διεύρυνση των επαγγελματικών επιλογών, απασχόληση των γυναικών στην επικράτεια, διάρθρωση του χρόνου διαβίωσης, ρυθμίσεις για τη φροντίδα των παιδιών, επιπτώσεις της γονικής άδειας, κινητικότητα, κατάρτιση, VAE κ.λπ. \- Δυνατότητα συμμετοχής των δομών των εταίρων ως ομάδας για την υγεία, την αναπηρία, τον προϋπολογισμό κ.λπ. σε περίπτωση επαναλαμβανόμενων προβλημάτων που αντιμετωπίζουν ορισμένοι συμμετέχοντες. \- Κινητοποίηση και ανάληψη όλων των δράσεων που προτείνονται από το PLIE (κινητικότητα, κατάρτιση, βίντεο, επανεκπαίδευση κ.λπ.), αλλά και δυνατότητα συνταγογράφησης σε όλες τις συσκευές της περιφέρειας Auvergne Rhône Alpes (προεπιλεγμένη ή κατάλληλη κατάρτιση, πρωτοβάθμιες δεξιότητες, φροντίδα, SEP, iDéclic,...) επειδή το CIDFF του Drôme είναι μέχρι στιγμής προκαθορισμένη στις περιφερειακές συσκευές. _Φάση_: \- Προτείνεται μια πρώτη συνέντευξη προκειμένου να γίνει μια διάγνωση εισόδου στη συσκευή PLIE, μετρώντας έτσι το ενδιαφέρον του ατόμου για την ενσωμάτωση μιας τέτοιας προσέγγισης, η οποία θα προωθήσει την πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση. \- Η συμμετοχή στις επιχειρησιακές επιτροπές επιτρέπει να προταθούν συλλογικά οι εγγραφές, αλλά και να παρακολουθείται η εξέλιξη των διαδρομών κάθε δικαιούχου ακολουθούμενη από τα στοιχεία αναφοράς διαδρομής. \- Ατομικές συνεντεύξεις με ρυθμό 1 ή 2 μηνιαίως προσφέρουν στο άτομο τα κλειδιά για την κοινωνικοεπαγγελματική ενσωμάτωσή του: φάση προσδιορισμού των αποκτηθέντων και των γνώσεων, καθώς και των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση, στάδιο ανάπτυξης επαγγελματικών σχεδίων που εισάγουν το ζήτημα της σχέσης με την προσωπική ζωή, διερεύνηση δυνατοτήτων καθοδήγησης με αμφισβήτηση της διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών, φάση επαλήθευσης και επικύρωση των επαγγελματικών σχεδίων (μέσω ερευνών και περιόδων κατάστασης). \- Ατομικές συνεντεύξεις που προσφέρονται σε σχέση με (ή χωρίς) εργοδότες, σε περιπτώσεις πρόσβασης στην απασχόληση, με σκοπό τη διατήρηση επισφαλών θέσεων εργασίας. \- Καθ’ όλη τη διάρκεια της δράσης διεξάγεται διοικητική παρακολούθηση, προκειμένου να προσδιοριστούν τα διάφορα στάδια κατά τα οποία οι άνθρωποι έχουν μεταβεί στη μακροπρόθεσμη ενσωμάτωσή τους στην απασχόληση, καθώς και να καταστεί δυνατή η μέτρηση των αποτελεσμάτων των συνοδευτικών μέτρων που ελήφθησαν. \- Κινητοποίηση των δράσεων που προτείνονται στο πλαίσιο του Diedac: ευαισθητοποίηση, κατάρτιση συνεντεύξεων και άλλα μέσα για τη διευκόλυνση της πρόσβασης στην απασχόληση ή την κατάρτιση. _Προβλέψεις για τη συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις δημοσιοποίησης της συνδρομής του ΕΚΤ_: Το CIDFF του Drôme δεσμεύεται να ενημερώσει όλους τους συμμετέχοντες για τη χρηματοδότηση του ΕΚΤ: ανάρτηση στους χώρους και σε όλα τα έγγραφα που παραδίδονται στους δικαιούχους (φάκελοι παρακολούθησης, δελτία παρουσίας) του ευρωπαϊκού εμβλήματος, με τήρηση του λογότυπου του εθνικού γραφικού χάρτη, και δήλωση ότι η δράση συγχρηματοδοτείται από το ΕΚΤ. _Πρακτικές λεπτομέρειες για την ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου_: Τα ακόλουθα θέματα εξετάζονται συστηματικά στο πλαίσιο της στήριξης της απασχόλησης: \- ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών \- πληροφορίες σχετικά με τους νόμους για την επαγγελματική ισότητα \- εργασία σχετικά με την εκπροσώπηση των κοινωνικών ρόλων με βάση το φύλο \- εργασία σχετικά με τη... (Greek)
11 August 2022
0 references
_Sprievodné a v zamestnaní/referenčné číslo cesty_ _Ľudské a technické prostriedky_: \- Akciu budú vykonávať 2 zamestnanci CIDFF Drôme Insertion and Training Officers s podporou členov multidisciplinárneho tímu (ďalší odborníci v oblasti zamestnanosti, právnici, privítanie, psychológovia atď.). Každý z nich bude pracovať na akcii vo výške 0,75 ekvivalentu plného pracovného času, čo predstavuje celkovo 1,5 ekvivalentu plného pracovného času. \- Prepojenie s národnou sieťou CIDFF nám uľahčuje navrhovať zásahy zamerané na sprevádzanie publika, je to aj „sieť“ zdrojového centra, ktoré nám poskytuje nástroje, ako sú referenčné hodnoty: referenčný rámec pre služby zamestnanosti, príručka na podporu zásahov do štvrtí, seniorov, vytváranie aktivít, diskriminácia, rozširovanie profesijných možností atď. \- Sprievodná metóda je založená na osobe: ADVP (nástroj na robenie cesty,...). \- Papierová dokumentácia je sprístupnená verejnosti (súbory CIDJ, informačné centrum, tlač atď.). \- Počítač určený pre verejnosť je tiež sprístupnený na vyhľadávanie na špecializovaných alebo upravených stránkach. \- prístup k pracovným ponukám je k dispozícii v dokumentačnej miestnosti. _Implementácia_: \- Po fáze diagnostiky v trvaní najmenej jedného mesiaca identifikujeme problémy, ktoré budú pracovať počas celej cesty, aby sa osoba mohla integrovať udržateľným spôsobom. \- Individuálne osobné rozhovory. \- Možnosť sledovania telefonicky alebo e-mailom (v prípade zamestnania a nie je možné presťahovať ľudí). \- Implementácia harmonogramu kolektívnych modulov: rozšírenie výberu povolania, zamestnávanie žien na území, skĺbenie životného času, starostlivosť o deti, vplyv rodičovskej dovolenky, mobilita, odborná príprava, VAE atď. \- Možnosť zapojenia partnerských štruktúr ako skupiny pre zdravie, zdravotné postihnutie, rozpočet atď. v prípade opakujúcich sa problémov, s ktorými sa stretáva niekoľko účastníkov. \- Mobilizácia a zvolenie všetkých opatrení navrhnutých PLIE (mobilita, školenie, video, opakovanie atď.), ale aj možnosť predpisovať na všetky zariadenia regiónu Auvergne Rhône Alpes (predkvalifikačné alebo kvalifikačné školenie, primárne zručnosti, Cared, SEP, iDéclic,...), pretože CIDFF Drôme je zatiaľ predpisujúci na regionálnych zariadeniach. _Phasage_: \- Prvý pohovor sa navrhuje na stanovenie diagnózy vstupu na zariadení PLIE, čím sa zmeria záujem jednotlivca o integráciu takéhoto prístupu, ktorý podporí prístup k trvalo udržateľnému zamestnaniu. \- Účasť v operačných komisiách umožňuje kolektívne navrhovať príspevky, ale aj monitorovať vývoj trás každého príjemcu, po ktorom nasledujú referenti trasy. \- Individuálne rozhovory v pomere 1 alebo 2 mesačne ponúkajú osobe kľúče k ich sociálno-profesijnej integrácii: fáza identifikácie nadobudnutých a vedomostí, ako aj prekážky prístupu k zamestnaniu a odbornej príprave, etapa rozvoja profesionálnych projektov zavádzajúca otázku vzťahu s osobným životom, skúmanie možností poradenstva spochybňovaním možností profesie, fáza overovania a potvrdzovanie odborných projektov (prostredníctvom prieskumov a období situácie). \- Individuálne pohovory ponúkané v súvislosti so zamestnávateľmi (alebo bez nich) v situáciách prístupu k zamestnaniu s cieľom udržať neisté pracovné miesta. \- Počas celého konania sa vykonávajú následné administratívne opatrenia s cieľom identifikovať rôzne štádiá, do ktorých sa ľudia dlhodobo začleňovali do zamestnania, ako aj umožniť meranie účinkov vykonaných sprievodných opatrení. \- Mobilizácia opatrení navrhnutých v rámci Diedac: zvyšovanie informovanosti, odborná príprava na pohovory a iné zariadenia na uľahčenie prístupu k zamestnaniu alebo odbornej príprave. _Ustanovenia o dodržiavaní povinností zverejňovať pomoc z ESF_: CIDFF Drôme sa zaväzuje informovať všetkých účastníkov financovania z ESF: umiestňovanie do priestorov a všetkých dokumentov doručovaných príjemcom (monitorovacie súbory, prezenčné listy) európskeho emblému, rešpektujúc logo národnej grafickej charty a vyhlásenie, že akcia je spolufinancovaná z ESF. _Praktické spôsoby uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti_: V rámci našej podpory zamestnanosti sa systematicky riešia tieto témy: \- zvyšovanie povedomia o rovnosti žien a mužov \- informácie o zákonoch o rovnosti v zamestnaní \- práca na zastúpení rodových sociálnych úloh \- práca na artikulácii (Slovak)
11 August 2022
0 references
_Työn mukana ja työssä/polkureferenssi_ _Ihmiset ja tekniset keinot_: \- Toimen toteuttaa kaksi Drôme Insertion- ja koulutusvirkailijoiden CIDFF:n työntekijää monialaisen ryhmän jäsenten (muut työvoima-alan ammattilaiset, asianajajat, vastaanotto, psykologit jne.) tuella. Kukin heistä työskentelee toiminnassa 0,75 kokoaikaiseksi muutettuna, mikä vastaa yhteensä 1,5 kokoaikaista työntekijää. \- Yhteys CIDFF:n kansalliseen verkostoon helpottaa kohderyhmille suunnattujen toimien ehdottamista. Se on myös resurssikeskus, joka tarjoaa meille esimerkiksi vertailuarvoja: työnvälityspalvelujen viitekehys, opas toimien edistämiseksi lähialueilla, ikääntyneet naiset, toiminnan luominen, syrjintä, ammatillisten valintojen laajentaminen jne. \- Lisämenetelmä perustuu henkilöön: ADVP (polkutyökalu,...). \- Paperiset asiakirjat ovat yleisön saatavilla (CIDJ-tiedostot, tiedotuskeskus, lehdistö jne.). \- Yleisölle tarkoitettu tietokone on myös saatavilla hakujen tekemiseksi erikoistuneilla tai mukautetuilla sivustoilla. \- pääsy työtarjouksiin on saatavilla dokumentointihuoneessa. _Täytäntöönpano_: \- Kun diagnoosi on kestänyt vähintään kuukauden, tunnistamme ongelmat, joita tulee olemaan koko matkan ajan, jotta henkilö voidaan integroida kestävästi. Henkilökohtaiset haastattelut. \- Mahdollisuus seurantaan puhelimitse tai sähköpostitse (jos kyseessä on työpaikka eikä ole mahdollista siirtää ihmisiä). \- Yhteisten moduulien aikataulun täytäntöönpano: ammatillisten valintojen laajentaminen, naisten työllistäminen alueella, elinaikojen niveltäminen, lastenhoitojärjestelyt, vanhempainvapaan vaikutus, liikkuvuus, koulutus, ammattikorkeakoulut jne. \- Mahdollisuus ottaa kumppanirakenteet mukaan terveyteen, vammaisuuteen, talousarvioon jne. liittyvänä ryhmänä, jos useat osallistujat kohtaavat toistuvia ongelmia. \- Kaikki PLIE:n ehdottamat toimet (liikkuvuus, koulutus, video, kertaus jne.), mutta myös mahdollisuus määrätä Auvergne Rhône Alpesin alueen kaikissa laitteissa (esipätevyys tai pätevöityminen, peruskoulutus, Cared, SEP, iDéclic jne.), koska Drômen CIDFF on toistaiseksi alueellisten laitteiden ohjekirjoitus. _Phasage_: \- Ehdotetaan ensimmäistä haastattelua, jotta voidaan tehdä maahantulodiagnoosi PLIE-laitteelle, mikä mittaa yksilön kiinnostusta sisällyttää tällainen lähestymistapa, joka edistää pääsyä kestävään työhön. \- Osallistuminen operatiivisiin toimikuntiin antaa mahdollisuuden ehdottaa yhdessä ilmoittautumisia, mutta myös seurata kunkin edunsaajan polkujen kehitystä, jota seuraa reittiviittaukset. \- Henkilökohtaiset haastattelut 1 tai 2 kuukaudessa tarjoavat henkilölle avainta heidän yhteiskunnallis-ammatilliseen integroitumiseensa: hankittujen tietojen ja tietojen tunnistamisvaihe sekä työhön ja koulutukseen pääsyn esteet, sellaisten ammatillisten hankkeiden kehitysvaihe, joissa käsitellään suhdetta henkilökohtaiseen elämään, neuvontamahdollisuuksien tutkiminen kyseenalaistamalla ammatillisten valintojen laajentaminen, tarkastusvaihe ja ammatillisten hankkeiden validointi (tutkimusten ja tilannejaksojen avulla). \- Yksilölliset haastattelut, joita tarjotaan työnantajien (tai ilman) työnantajia työnsaannin yhteydessä epävarmojen työsuhteiden ylläpitämiseksi. Koko toimen ajan toteutetaan hallinnollisia jatkotoimia, jotta voidaan yksilöidä eri vaiheet, joissa ihmiset ovat pitkällä aikavälillä integroituneet työelämään, sekä mitata toteutettujen liitännäistoimenpiteiden vaikutuksia. \- Diedac-ohjelmassa ehdotettujen toimien käyttöönotto: tietoisuuden lisääminen, haastattelukoulutus ja muut välineet, joilla helpotetaan pääsyä työhön tai koulutukseen. _Säännökset ESR:n tuen julkistamista koskevien velvoitteiden noudattamisesta_: Drômen CIDFF sitoutuu tiedottamaan kaikille osallistujille ESR:n rahoituksesta: eurooppalaisen tunnuksen lähettäminen tiloihin ja kaikkiin tuensaajille toimitettuihin asiakirjoihin (seurantatiedostot, läsnäolotiedot) kansallisen graafisen peruskirjan logoa noudattaen sekä maininta siitä, että toimi saa osarahoitusta ESR:sta. _Sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamista koskevat käytännön menettelyt_: Työllisyyden tukemisessa käsitellään järjestelmällisesti seuraavia aiheita: \- tietoisuuden lisääminen naisten ja miesten tasa-arvosta \- tietoa ammatillisesta tasa-arvolainsäädännöstä \- sukupuolisidonnaisten sosiaalisten roolien edustamista koskeva työ \- artikulaatiotyö (Finnish)
11 August 2022
0 references
_Sposób towarzyszący zatrudnieniu/ścieżce odniesienia_ _Środki ludzkie i techniczne_: \- Działanie będzie prowadzone przez 2 pracowników CIDFF z Drôme Insertion and Training Officers, przy wsparciu członków multidyscyplinarnego zespołu (inni specjaliści z sektora zatrudnienia, prawnicy, powitanie, psychologowie itp.). Każda z nich będzie pracować na poziomie 0,75 EPC nad działaniem, co stanowi łącznie 1,5 EPC. \- Połączenie z krajową siecią CIDFF ułatwia nam proponowanie interwencji skierowanych do odbiorców towarzyszących, jest to również centrum zasobów „sieć”, która zapewnia nam narzędzia takie jak poziomy odniesienia: ramy odniesienia dla służb zatrudnienia, przewodnik zachęcający do interwencji w dzielnicach, starszych kobiet, tworzenie działalności, dyskryminacja, poszerzenie wyboru zawodowego itp. \- Metoda towarzysząca opiera się na osobie: ADVP (narzędzie do robienia ścieżek,...). \- Dokumentacja papierowa jest udostępniana publicznie (pliki CIDJ, Centrum informacyjne, prasa itp.). \- Komputer przeznaczony dla ogółu społeczeństwa jest również udostępniany do przeszukiwania wyspecjalizowanych lub dostosowanych stron internetowych. \- dostęp do ofert pracy jest dostępny w pokoju dokumentacji. _Wdrożenie_: \- Po fazie diagnozy trwającej co najmniej jeden miesiąc, identyfikujemy problemy, które będą pracować podczas całej podróży, aby umożliwić trwałą integrację danej osoby. Wywiady indywidualne. \- Możliwość monitorowania przez telefon lub e-mail (w przypadku zatrudnienia i niemożliwa do przenoszenia osób). \- Wdrożenie harmonogramu modułów zbiorowych: poszerzenie wyboru zawodowego, zatrudnienie kobiet na terytorium, określenie czasu życia, organizacja opieki nad dziećmi, skutki urlopu rodzicielskiego, mobilność, szkolenie, kształcenie itp. – Możliwość angażowania struktur partnerskich jako grupy ds. zdrowia, niepełnosprawności, budżetu itp. w przypadku powtarzających się problemów napotykanych przez wielu uczestników. \- Mobilizacja i przewidywanie wszystkich działań zaproponowanych przez PLIE (mobilność, szkolenie, wideo, odświeżacz itp.), ale także możliwość przepisywania na wszystkich urządzeniach regionu Owernia Rhône Alpes (szkolenie wstępne lub kwalifikujące, umiejętności podstawowe, Opiekowane, SEP, iDéclic,...), ponieważ CIDFF Drôme jest dotychczas prekryptorem na urządzeniach regionalnych. _Phasage_: \- Pierwszy wywiad proponuje się w celu dokonania diagnozy wejścia na urządzeniu PLIE, a tym samym pomiaru zainteresowania danej osoby integracją takiego podejścia, które będzie sprzyjać dostępowi do trwałego zatrudnienia. \- Udział w komisjach operacyjnych umożliwia wspólne proponowanie wpisów, ale także monitorowanie ewolucji ścieżek każdego beneficjenta, po których następuje odniesienie do ścieżki. \- Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne w tempie 1 lub 2 miesięcznie oferują danej osobie klucze do jej integracji społeczno-zawodowej: etap identyfikacji nabytej wiedzy, a także przeszkody w dostępie do zatrudnienia i szkolenia, etap rozwoju projektów zawodowych wprowadzających kwestię relacji z życiem osobistym, badanie możliwości poradnictwa poprzez kwestionowanie poszerzenia wyboru zawodowego, faza weryfikacji i zatwierdzanie projektów zawodowych (poprzez badania i okresy sytuacji). \- Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne oferowane w związku z pracodawcami (lub bez), w sytuacji dostępu do zatrudnienia, w celu utrzymania niepewnych form zatrudnienia. \- W trakcie całego działania prowadzone są administracyjne działania następcze w celu określenia poszczególnych etapów, na których ludzie przeszli do długoterminowej integracji zawodowej, a także w celu umożliwienia pomiaru skutków zastosowanych środków towarzyszących. \- Uruchomienie działań zaproponowanych w ramach Diedac: podnoszenie świadomości, szkolenia w zakresie wywiadów i inne urządzenia ułatwiające dostęp do zatrudnienia lub szkoleń. _Przepisy dotyczące wywiązania się z obowiązków w zakresie rozpowszechniania informacji na temat pomocy EFS_: CIDFF Drôme zobowiązuje się do informowania wszystkich uczestników o finansowaniu z EFS: delegowanie na terenie i na wszystkich dokumentach dostarczonych beneficjentom (pliki monitorujące, arkusze obecności) godła europejskiego, z poszanowaniem logo krajowej karty graficznej, oraz oświadczenie, że działanie jest współfinansowane z EFS. _Praktyczne zasady uwzględniania aspektu płci: W ramach naszego wsparcia na rzecz zatrudnienia systematycznie poruszane są następujące tematy: \- podnoszenie świadomości na temat równości kobiet i mężczyzn \- informacja na temat praw dotyczących równości zawodowej \- praca nad reprezentacją ról społecznych płci \- praca nad artykulacji (Polish)
11 August 2022
0 references
_Munkavállalói/útvonal-referencia _Emberi és technikai eszközök_: \- Az akciót a Drôme Insertion and Training Officers CIDFF két alkalmazottja hajtja végre a multidiszciplináris csapat tagjainak (a foglalkoztatási szektor egyéb szakemberei, ügyvédek, vendéglátás, pszichológusok stb.) támogatásával. Mindegyikük 0,75 teljes munkaidős egyenértékben fog dolgozni a fellépéssel kapcsolatban, ami összesen 1,5 teljes munkaidős egyenértéket jelent. \- A CIDFF-ek nemzeti hálózatával való kapcsolat megkönnyíti számunkra, hogy olyan beavatkozásokat javasoljunk, amelyek a közönséget kísérik, egyben egy erőforrás-központ „hálózat”, amely olyan eszközöket biztosít számunkra, mint például a referenciaértékek: referenciakeret a foglalkoztatási szolgálatok számára, útmutató a szomszédságokba, idős nőkbe való beavatkozás ösztönzéséhez, tevékenység létrehozása, megkülönböztetés, a szakmai döntések szélesítése stb. \- A kísérő módszer a személyen alapul: ADVP (útmeghajtási eszköz,...). \- Papíralapú dokumentáció a nyilvánosság számára (CIDJ-fájlok, információs központ, sajtó stb.). \- Egy, a nyilvánosságnak szánt számítógép is rendelkezésre áll, amely speciális vagy adaptált oldalakon végzett keresésekhez is rendelkezésre áll. \- az állásajánlatokhoz való hozzáférés a dokumentációs szobában érhető el. _Végrehajtás_: \- Egy legalább egy hónapos diagnosztikai szakasz után azonosítjuk azokat a problémákat, amelyek az utazás során a személy fenntartható integrációjának lehetővé tétele érdekében fognak működni. Személyes interjúk. \- Lehetőség a nyomon követés telefonon vagy e-mailben (munka esetén, és nem lehetséges a személyek áthelyezése). Közös modulok menetrendjének végrehajtása: a szakmai lehetőségek szélesítése, a nők foglalkoztatása a területen, a megélhetési idő meghatározása, gyermekgondozási szolgáltatások, a szülői szabadság hatása, mobilitás, képzés, VAE stb. \- A partnerszervezetek bevonása az egészségügy, fogyatékosság, költségvetés stb. csoportjába, amennyiben több résztvevőnél visszatérő problémák merülnek fel. \- A PLIE által javasolt valamennyi intézkedés (mobilitás, képzés, videó, frissítő stb.) mozgósítása és prescipációja, valamint annak lehetősége, hogy az Auvergne Rhône Alpes régió valamennyi eszközére (előképesítő vagy minősítő képzés, alapkészségek, gondoskodás, SEP, iDéclic stb.) felírják, mivel a Drôme CIDFF-je eddig a regionális eszközökre vonatkozó előírás. _Phasage_: \- Egy első interjút javasolnak annak érdekében, hogy a PLIE eszközön egy belépési diagnózist lehessen felállítani, ezáltal felmérve az egyén érdekét egy olyan megközelítés integrálása iránt, amely elősegíti a fenntartható foglalkoztatáshoz való hozzáférést. Az operatív bizottságokban való részvétel lehetővé teszi a bejegyzések együttes előterjesztését, valamint az egyes kedvezményezettek útvonalainak alakulását, amelyeket az útvonalra vonatkozó hivatkozások követnek. Az egyéni interjúk havi 1 vagy 2 arányban kínálják a személy számára a társadalmi-szakmai integráció kulcsait: a megszerzett ismeretek és ismeretek azonosításának fázisa, valamint a foglalkoztatáshoz és képzéshez való hozzáférés akadályai, a szakmai projektek fejlődési szakasza, amely a személyes élettel való kapcsolat kérdését vezeti be, a tanácsadási lehetőségek feltárása a szakmai döntések kiterjesztésének megkérdőjelezésével, az ellenőrzési szakasz és a szakmai projektek validálása (felmérések és helyzetidőszakok révén). A bizonytalan munkahelyek fenntartása érdekében a munkáltatókkal (vagy anélkül) kapcsolatos egyéni interjúk a foglalkoztatáshoz való hozzáférés esetén. Az intézkedés során adminisztratív nyomon követésre kerül sor annak érdekében, hogy azonosítsák azokat a különböző szakaszokat, amelyekkel az emberek hosszú távú munkaerőpiaci beilleszkedésükhöz jutottak, valamint hogy lehetővé tegyék a végrehajtott kísérő intézkedések hatásainak mérését. \- A Diedac keretében javasolt intézkedések mobilizálása: figyelemfelkeltés, interjúképzés és egyéb eszközök, amelyek megkönnyítik a munkavállalást vagy a képzéshez való hozzáférést. _Az ESZA-támogatás közzétételére vonatkozó kötelezettségek teljesítésére vonatkozó rendelkezések_: A Drôme CIDFF vállalja, hogy minden résztvevőt tájékoztat az ESZA finanszírozásáról: az európai embléma helyiségeiben és a kedvezményezetteknek átadott valamennyi dokumentumon (nyomon követési akták, jelenléti ívek) való elhelyezés, a nemzeti grafikai charta logójának tiszteletben tartása mellett, valamint az arra vonatkozó nyilatkozat, hogy az intézkedést az ESZA társfinanszírozza. _A nemek közötti egyenlőség általános érvényesítésének gyakorlati módjai_: A foglalkoztatáshoz nyújtott támogatásunk során szisztematikusan foglalkozunk a következő témákkal: \- a nők és férfiak közötti egyenlőséggel kapcsolatos tudatosság növelése \- tájékoztatás a foglalkoztatási egyenlőségről szóló jogszabályokról \- a nemek közötti társadalmi szerepek képviseletével kapcsolatos munka \- az artikulációval kapcsolatos munka (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_Doprovod k zaměstnání a v zaměstnání/odkaz na cestu_ _Lidské a technické prostředky_: \- Akci budou provádět 2 zaměstnanci CIDFF úředníků pro inzerci a odbornou přípravu Drôme za podpory členů multidisciplinárního týmu (ostatní odborníci v oblasti zaměstnanosti, právníci, vítaní, psychologové atd.). Každá z nich bude na akci pracovat na 0,75 FTE, což představuje celkem 1,5 plného pracovního úvazku. \- Propojení s národní sítí CIDFF nám usnadňuje navrhování intervencí zaměřených na doprovod publika, je to také zdrojové centrum „sítě“, které nám poskytuje nástroje, jako jsou referenční hodnoty: referenční rámec pro služby zaměstnanosti, průvodce povzbuzením k intervenci v čtvrtích, starších ženách, vytváření činnosti, diskriminace, rozšiřování profesních možností atd. \- Doprovodná metoda je založena na osobě: ADVP (cestovní nástroj,...). \- Tištěná dokumentace je zpřístupněna veřejnosti (soubory CIDJ, Infocentrum, tisk atd.). \- Počítač určený veřejnosti je rovněž k dispozici pro vyhledávání na specializovaných nebo přizpůsobených internetových stránkách. \- přístup k pracovním nabídkám je k dispozici v dokumentační místnosti. _Provádění_: \- Po diagnóze v délce nejméně jednoho měsíce identifikujeme problémy, které budou pracovat po celou dobu cesty, aby se osoba mohla udržitelně integrovat. \- Individuální osobní rozhovory. \- Možnost sledování telefonicky nebo e-mailem (v případě zaměstnání a nemožnosti přestěhovat se). \- Implementace harmonogramu společných modulů: rozšiřování profesních možností, zaměstnávání žen na území, formulace doby života, úprava péče o děti, účinek rodičovské dovolené, mobilita, odborná příprava, VAE atd. \- Možnost zapojení partnerských struktur jako skupiny pro zdraví, zdravotní postižení, rozpočet atd. v případě opakujících se problémů, s nimiž se řada účastníků setká. \- Mobilizace a prescipace všech opatření navržených PLIE (mobilita, školení, video, udržovací zařízení atd.), ale také možnost předepisovat na všech zařízeních regionu Auvergne Rhône Alpes (předkvalifikační nebo kvalifikační vzdělávání, primární dovednosti, Cared, SEP, iDéclic,...), protože CIDFF Drôme je dosud prescriptorem na regionálních zařízeních. _Phasage_: \- První pohovor je navržen za účelem stanovení vstupní diagnózy na zařízení PLIE, čímž se změří zájem jednotlivce na začlenění takového přístupu, který podpoří přístup k udržitelnému zaměstnání. \- Účast v provozních komisích umožňuje společně navrhovat zápisy, ale také sledovat vývoj cest každého příjemce, po němž následuje referent cesty. \- Individuální pohovory ve výši 1 nebo 2 měsíčně nabízejí osobě klíče k jejich socio-profesní integraci: fáze identifikace získaných a znalostí, jakož i překážek v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě, fáze rozvoje odborných projektů zavádějících otázku vztahu s osobním životem, zkoumání možností poradenství zpochybněním rozšíření profesních rozhodnutí, fáze ověřování a validace odborných projektů (prostřednictvím průzkumů a situačních období). \- Individuální pohovory nabízené v souvislosti se zaměstnavateli (nebo bez nich) v situacích přístupu k zaměstnání za účelem udržení nejistých pracovních míst. \- V průběhu celé akce se provádí následná administrativní opatření s cílem určit jednotlivé fáze, v nichž lidé odešli k dlouhodobému začlenění do zaměstnání, a umožnit měření účinků provedených doprovodných opatření. \- Mobilizace opatření navrhovaných v rámci Diedac: zvyšování povědomí, odborná příprava na pohovory a další zařízení usnadňující přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě. _Ustanovení o dodržování povinností zveřejňovat pomoc z ESF_: CIDFF Drôme se zavazuje informovat všechny účastníky o financování z ESF: umístění na místě a na všechny dokumenty dodané příjemcům (monitorovací spisy, prezenční listy) evropského znaku, přičemž je respektováno logo národní grafické charty a prohlášení, že akce je spolufinancována z ESF. _ Praktické postupy pro začleňování hlediska rovnosti žen a mužů_: V rámci naší podpory zaměstnanosti jsou systematicky řešena tato témata: \- zvyšování povědomí o rovnosti žen a mužů \- informace o zákonech o rovnosti žen a mužů \- práce na zastoupení genderových sociálních rolí \- práce na artikulace (Czech)
11 August 2022
0 references
_Papildus nodarbinātībai/ceļu atsaucei_ _Cilvēkresursi un tehniskie līdzekļi_: \- Darbību veiks divi Drôme ievietošanas un mācību virsnieku CIDFF darbinieki ar daudznozaru komandas locekļu (citu nodarbinātības nozares profesionāļu, juristu, viesmīlības, psihologu u. c.) atbalstu. Katrs no tiem strādās pie 0,75 pilnslodzes ekvivalentiem saistībā ar darbību, kas kopumā atbilst 1,5 pilnslodzes ekvivalentiem. \- Saikne ar valstu CIDFF tīklu ļauj mums vieglāk ierosināt pasākumus, kuru mērķis ir atbalstīt auditoriju, tas ir arī resursu centrs “tīkls”, kas nodrošina mūs ar tādiem instrumentiem kā kritēriji: pamatprincipu kopums nodarbinātības dienestiem, ceļvedis, lai veicinātu iejaukšanos apkaimēs, vecāka gadagājuma sievietes, darbības uzsākšana, diskriminācija, profesionālās izvēles paplašināšana utt. \- Papildu metodes pamatā ir persona: ADVP (ceļošanas rīks,...). \- Dokumenti papīra formātā ir pieejami sabiedrībai (CIDJ faili, informācijas centrs, prese utt.). Sabiedrībai paredzēts dators ir pieejams arī, lai veiktu meklēšanu specializētās vai pielāgotās vietnēs. \- piekļuve darba piedāvājumiem ir pieejama dokumentācijas telpā. Īstenošana_: \- Pēc vismaz viena mēneša diagnozes posma mēs apzinām problēmas, kas būs jāstrādā visa brauciena laikā, lai nodrošinātu personas ilgtspējīgu integrāciju. \- Individuālas intervijas klātienē. \- Iespēja sekot līdzi pa tālruni vai e-pastu (nodarbinātības gadījumā un nav iespējams pārvietot cilvēkus). \- Kolektīvo moduļu grafika īstenošana: profesionālās izvēles paplašināšana, sieviešu nodarbinātība teritorijā, dzīves laika noteikšana, bērnu aprūpes kārtība, bērna kopšanas atvaļinājuma ietekme, mobilitāte, apmācība, VAE utt. \- Iespēja iesaistīt partneru struktūras kā grupu veselības, invaliditātes, budžeta u. c. jautājumos, ja problēmas atkārtojas vairākiem dalībniekiem. Visu PLIE ierosināto darbību (mobilitāte, apmācība, video, kvalifikācijas paaugstināšana u. c.) mobilizācija un priekšnosacījums, kā arī iespēja visās Overņas Ronas Alpu reģiona ierīcēs (pirmskvalificēšanās vai kvalifikācijas apmācība, pamatprasmes, Cared, SEP, iDéclic u. c.), jo Dromas CIDFF līdz šim ir preskriptors reģionālajās ierīcēs. _Phasage_: \- Ir ierosināta pirmā intervija, lai noteiktu ieejas diagnozi PLIE ierīcē, tādējādi novērtējot indivīda interesi integrēt šādu pieeju, kas veicinās piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai. Dalība darbības komisijās dod iespēju kolektīvi ierosināt ierakstus, kā arī uzraudzīt katra saņēmēja ceļu attīstību, kam seko ceļš. \- Individuālās intervijas ar ātrumu 1 vai 2 mēnesī piedāvā personai sociālās un profesionālās integrācijas atslēgas: iegūto un zināšanu apzināšanas posms, kā arī šķēršļi piekļuvei nodarbinātībai un apmācībai, profesionālo projektu attīstības stadija, kas rada jautājumu par saistību ar personīgo dzīvi, karjeras iespēju izpēte, apšaubot profesionālās izvēles paplašināšanu, pārbaudes posms un profesionālo projektu apstiprināšana (izmantojot apsekojumus un situācijas periodus). \- Individuālas intervijas, kas tiek piedāvātas saistībā ar (vai bez) darba devējiem darba pieejamības situācijās, lai saglabātu nestabilas darba vietas. Visā darbības laikā tiek veikts administratīvs turpinājums, lai noteiktu dažādos posmus, kuros cilvēki ir nokļuvuši ilgtermiņa integrācijā darba tirgū, kā arī lai varētu novērtēt veikto papildu pasākumu ietekmi. \- Saskaņā ar Diedac ierosināto darbību mobilizācija: izpratnes veicināšana, intervijas apmācība un citas ierīces, lai atvieglotu piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai. Noteikumi ESF atbalsta publiskošanas pienākuma izpildei_: Drôme CIDFF apņemas informēt visus dalībniekus par ESF finansējumu: izvietošana telpās un uz visiem dokumentiem, kas nodoti Eiropas emblēmas saņēmējiem (uzraudzības lietas, apmeklējumu lapas), ievērojot valsts grafiskās hartas logotipu un paziņojumu, ka pasākumu līdzfinansē ESF. Dzimumu līdztiesības aspekta integrēšanas praktiskie aspekti_: Atbalstot nodarbinātību, sistemātiski tiek risinātas šādas tēmas: \- izpratnes veicināšana par sieviešu un vīriešu līdztiesību \- informācija par tiesību aktiem par profesionālo līdztiesību \- darbs pie dzimumu līdztiesības sociālo lomu pārstāvēšanas \- darbs pie artikulu (Latvian)
11 August 2022
0 references
_Tionlacan le agus i bhfostaíocht/tagairt don chosán_ _Modhanna daonna agus teicniúla_: \- Déanfaidh beirt fhostaithe CIDFF de chuid an Drôme Insertion and Training Officer, le tacaíocht ó bhaill na foirne ildisciplíneacha (gairmithe eile san earnáil fostaíochta, dlíodóirí, fáilteach, síceolaithe, etc.) an gníomh. Oibreoidh gach ceann acu ag 0.75 FTE ar an ngníomhaíocht, arb ionann iad agus 1.5 FTE ar an iomlán. \- A bhuí leis an nasc le líonra náisiúnta CIDFFanna, is fusa dúinn idirghabhálacha a mholadh atá dírithe ar lucht féachana a thionlacan, is “líonra” é freisin a chuireann uirlisí ar fáil dúinn ar nós tagarmharcanna: creat tagartha do sheirbhísí fostaíochta, treoirleabhar chun idirghabháil a spreagadh i gcomharsanachtaí, mná sinsearacha, cruthú gníomhaíochta, idirdhealú, leathnú roghanna gairmiúla, etc. \- Tá an modh tionlacain bunaithe ar an duine: ADVP (uirlis na gcosán,...). \- Cuirtear doiciméid pháipéir ar fáil don phobal (comhaid CIDJ, Ionad Eolais, an preas, etc.). \- Cuirtear ríomhaire atá beartaithe don phobal ar fáil freisin chun cuardaigh a dhéanamh ar shuíomhanna speisialaithe nó oiriúnaithe. \- tá rochtain ar thairiscintí poist ar fáil sa seomra doiciméadúcháin. _Cur i bhfeidhm: \- Tar éis céim diagnóise de mhí amháin ar a laghad, aithnímid na fadhbanna a bheidh ag obair le linn an turais chun gur féidir an duine a chomhtháthú go hinbhuanaithe. \- Agallaimh duine le duine aonair. \- An fhéidearthacht obair leantach a dhéanamh ar an teileafón nó ar ríomhphost (i gcás fostaíochta agus nach féidir daoine a bhogadh). \- Sceideal modúl comhchoiteann a chur chun feidhme: roghanna gairmiúla a leathnú, mná a fhostú sa chríoch, amanna maireachtála a chur in iúl, socruithe cúraim leanaí, éifeacht saoire do thuismitheoirí, soghluaisteacht, oiliúint, VAE, etc. \- Indéantacht struchtúir chomhpháirtíochta a bheith rannpháirteach mar ghrúpa maidir le sláinte, míchumas, buiséad, etc. i gcás fadhbanna athfhillteacha a bhíonn ag roinnt rannpháirtithe. \- Slógadh agus presciption na gníomhartha go léir atá molta ag an plie (soghluaisteacht, oiliúint, físeán, athnuachan, etc), ach freisin an fhéidearthacht a fhorordú ar na feistí go léir an réigiún Auvergne Rhône Alpes (oiliúint réamhcháilitheach nó cáilitheach, scileanna bunscoile, Cared, SEP, iDéclic,...) toisc go bhfuil an CIDFF an Drôme prescriptor go dtí seo ar na feistí réigiúnacha. _Phasage_: \- Moltar an chéad agallamh chun diagnóis iontrála a dhéanamh ar an ngléas plie, rud a thomhaiseann spéis an duine aonair cur chuige den sórt sin a chomhtháthú, rud a chuirfidh rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe chun cinn. \- A bheith rannpháirteach sna coimisiúin oibríochtúla, is féidir na hiontrálacha a mholadh i dteannta a chéile, ach freisin faireachán a dhéanamh ar éabhlóid chonairí gach tairbhí agus na tagairtí conaire ina dhiaidh sin. \- Agallaimh aonair ag ráta 1 nó 2 in aghaidh na míosa, tairgeann siad na heochracha dá lánpháirtiú sochghairmiúil don duine: céim shainaithint an eolais a fuarthas agus an eolais a fuarthas chomh maith le bacainní ar rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint, céim forbartha tionscadal gairmiúil lena dtugtar isteach ceist an chaidrimh leis an saol pearsanta, féidearthachtaí treorach a fhiosrú trí cheistiú a dhéanamh ar leathnú na roghanna gairmiúla, ar chéim an fhíoraithe agus ar bhailíochtú tionscadal gairmiúil (trí shuirbhéanna agus tréimhsí staide). \- Agallaimh aonair a thairgtear i ndáil le fostóirí (nó gan iad) i gcásanna ina bhfuil rochtain ar fhostaíocht, chun poist fhorbhásacha a chothú. \- Le linn na gníomhaíochta, déantar obair leantach riaracháin, chun na céimeanna éagsúla a shainaithint trína ndeachaigh daoine chun iad a lánpháirtiú go fadtéarmach san fhostaíocht, chomh maith le tomhas ar éifeachtaí na mbeart tionlacain a dhéantar a chumasú. \- Na gníomhaíochtaí atá beartaithe faoin Diedac a shlógadh: múscailt feasachta, oiliúint agallaimh, agus gléasanna eile chun rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint a éascú. _Forálacha maidir le comhlíonadh na n-oibleagáidí chun cúnamh CSE a phoibliú_: Geallann CIDFF an Drôme rannpháirtithe uile chistiú CSE a chur ar an eolas: postáil ar an áitreabh agus ar gach doiciméad a sheachadtar chuig na tairbhithe (comhaid faireacháin, bileoga tinrimh) an fheathail Eorpaigh, agus lógó na cairte grafaice náisiúnta á urramú, agus an ráiteas go bhfuil an ghníomhaíocht cómhaoinithe ag CSE. _Modúlachtaí praiticiúla le haghaidh príomhshruthú inscne_: Tugtar aghaidh go córasach ar na téamaí seo a leanas inár dtacaíocht don fhostaíocht: \- ardú feasachta ar chomhionannas idir mná agus fir \- faisnéis maidir le dlíthe comhionannais ceirde \- obair ar ionadaíochtaí ar róil shóisialta inscneacha \- obair ar an alt (Irish)
11 August 2022
0 references
_Spremljanje k zaposlitvi in v njej/sklic poti _ _Človeški in tehnična sredstva_: \- Ukrep bosta izvedla dva uslužbenca CIDFF uradnikov za vzgojo in usposabljanje Drôme s pomočjo članov multidisciplinarne skupine (drugi strokovnjaki v sektorju zaposlovanja, odvetniki, dobrodošli, psihologi itd.). Vsak bo v zvezi z ukrepom delal po 0,75 EPDČ, kar skupaj predstavlja 1,5 EPDČ. \- Povezava z nacionalno mrežo CIDFF nam olajša predlaganje intervencij, namenjenih spremljanju občinstva, je tudi „omrežje“ za vire, ki nam zagotavlja orodja, kot so merila uspešnosti: referenčni okvir za zavode za zaposlovanje, vodnik za spodbujanje posredovanja v soseskah, starejše ženske, ustvarjanje dejavnosti, diskriminacija, razširitev poklicnih izbir itd. \- Spremljevalna metoda temelji na osebi: ADVP (orodje za opravljanje poti,...). \- Papirna dokumentacija je na voljo javnosti (datoteke CIDJ, Info center, tisk itd.). \- Računalnik, namenjen javnosti, je na voljo tudi za opravljanje poizvedb na specializiranih ali prilagojenih spletnih mestih. \- dostop do ponudb za zaposlitev je na voljo v dokumentacijski sobi. _Izvajanje_: \- Po fazi diagnoze, ki traja vsaj en mesec, prepoznamo težave, ki jih bo treba delati skozi celotno potovanje, da se omogoči trajnostna integracija osebe. \- Individualni osebni intervjuji. \- Možnost spremljanja po telefonu ali elektronski pošti (v primeru zaposlitve in nezmožnosti selitve oseb). \- Izvajanje časovnega razporeda skupnih modulov: razširitev poklicnih izbir, zaposlovanje žensk na ozemlju, določitev življenjskega časa, ureditev otroškega varstva, učinek starševskega dopusta, mobilnost, usposabljanje, poklicno izobraževanje in izobraževanje itd. \- Možnost vključevanja partnerskih struktur v skupino za zdravje, invalidnost, proračun itd. v primeru ponavljajočih se težav, s katerimi se srečujejo številni udeleženci. \- Mobilizacija in predvidevanje vseh ukrepov, ki jih predlaga PLIE (mobilnost, usposabljanje, videoposnetek, osvežitev itd.), pa tudi možnost predpisovanja na vseh napravah regije Auvergne Rhône Alpes (predkvalificirano ali kvalificirano usposabljanje, osnovno znanje, skrb, SEP, iDéclic,...), ker je CIDFF Drôme doslej predpisnik na regionalnih napravah. _Phasage_: \- Prvi razgovor je predlagan, da se na napravi PLIE vzpostavi vstopna diagnoza, s čimer se meri zanimanje posameznika za vključitev takšnega pristopa, ki bo spodbujal dostop do trajnostnega zaposlovanja. \- Sodelovanje v operativnih komisijah omogoča skupno predlaganje prispevkov, pa tudi spremljanje razvoja poti vsakega upravičenca, ki mu sledijo referenti za pot. \- Individualni razgovori v višini 1 ali 2 mesečno osebi ponujajo ključe za socialno-poklicno integracijo: faza prepoznavanja pridobljenega in znanja ter ovire za dostop do zaposlitve in usposabljanja, stopnja razvoja strokovnih projektov, ki uvajajo vprašanje odnosa z osebnim življenjem, raziskovanje možnosti usmerjanja z dvomi o širitvi poklicnih izbir, faza preverjanja in potrjevanje strokovnih projektov (z raziskavami in obdobji razmer). \- Individualni razgovori, ki so na voljo v povezavi z delodajalci (ali brez njih) v primerih dostopa do zaposlitve, da bi ohranili negotova delovna mesta. V celotnem ukrepu se izvaja upravno spremljanje, da se opredelijo različne faze, v katerih so se ljudje dolgoročno vključili v zaposlitev, in da se omogoči merjenje učinkov izvedenih spremljevalnih ukrepov. \- Mobilizacija ukrepov, predlaganih v okviru Diedac: ozaveščanje, usposabljanje za razgovore in druge naprave za lažji dostop do zaposlitve ali usposabljanja. _Določbe o izpolnjevanju obveznosti obveščanja javnosti o pomoči ESS_: CIDFF Drôme se zavezuje, da bo vse udeležence obvestil o financiranju ESS: napotitev evropskega emblema v prostore in na vseh dokumentih, ki so bili dostavljeni upravičencem (spremljanje spisov, seznamov prisotnosti), ob upoštevanju logotipa nacionalne grafične listine in izjave, da ukrep sofinancira ESS. _Praktične modalitete za vključevanje načela enakosti spolov_: V naši podpori zaposlovanju se sistematično obravnavajo naslednje teme: \- ozaveščanje o enakosti med ženskami in moškimi \- informacije o zakonih o poklicni enakosti \- delo na področju zastopanosti družbenih vlog, ki temeljijo na spolu \- delo na artikulaciji (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_Придружаване към и в областта на заетостта/пътя референция_ _Човешки и технически средства_: \- Действието ще се извършва от двама служители на CIDFF на служителите по настаняване и обучение на Drôme, с подкрепата на членове на мултидисциплинарния екип (други специалисти в сектора на заетостта, адвокати, посрещане, психолози и др.). Всеки от тях ще работи при 0,75 ЕПРВ по действието, което представлява общо 1,5 ЕПРВ. \- Връзката с националната мрежа на CIDFFs ни улеснява при предлагането на интервенции, насочени към придружаващите аудитории, тя също така е ресурсен център „мрежа“, която ни предоставя инструменти като референтни показатели: референтна рамка за службите по заетостта, ръководство за насърчаване на намесата в кварталите, възрастните жени, създаване на дейност, дискриминация, разширяване на професионалния избор и т.н. \- Съпровождащият метод се основава на лицето: ADVP (инструмент за извършване на пътеки,...). \- Документацията на хартиен носител се предоставя на разположение на обществеността (файлове на CIDJ, информационен център, преса и др.). \- Компютър, предназначен за обществеността, също се предоставя за извършване на търсения в специализирани или адаптирани сайтове. \- достъп до предложения за работа е на разположение в залата за документация. _Изпълнение_: \- След диагностична фаза от най-малко един месец, ние идентифицираме проблемите, които ще бъдат да се работи по време на пътуването, за да се даде възможност на лицето да бъде интегрирано по устойчив начин. Индивидуални интервюта лице в лице. \- Възможност за последващи действия по телефона или по електронната поща (в случай на заетост и невъзможност за преместване на хора). \- Изпълнение на график от колективни модули: разширяване на професионалния избор, заетост на жените на територията, определяне на продължителността на живота, грижи за децата, последици от родителския отпуск, мобилност, обучение, VAE и т.н. \- Възможност за включване на партньорски структури като група по въпросите на здравето, уврежданията, бюджета и т.н. в случай на повтарящи се проблеми, с които се сблъскват редица участници. \- Мобилизация и предсказване на всички действия, предложени от PLIE (мобилност, обучение, видео, опресняване и т.н.), но също така и възможност за предписване на всички устройства в региона Auvergne Rhône Alpes (предварително квалифицирано или квалифицирано обучение, основни умения, грижи, SEP, iDéclic,...), тъй като CIDFF на Drôme до момента е предписател на регионалните устройства. _Phasage_: Предлага се първо интервю, за да се постави диагноза за влизане на устройството PLIE, като по този начин се измери интересът на индивида към интегриране на такъв подход, който ще насърчи достъпа до устойчива заетост. \- Участието в оперативните комисии дава възможност за колективно предлагане на вписванията, но също така и за наблюдение на развитието на пътищата на всеки бенефициер, следвано от референтните стойности на маршрута. \- Индивидуалните интервюта в размер на 1 или 2 на месец предлагат на лицето ключовете за неговата социално-професионална интеграция: етап на идентифициране на придобитите знания и знания, както и пречки пред достъпа до заетост и обучение, етап на развитие на професионални проекти, въвеждащи въпроса за връзката с личния живот, проучване на възможностите за ориентиране чрез поставяне под въпрос на разширяването на професионалния избор, фаза на проверка и валидиране на професионални проекти (чрез проучвания и периоди на ситуация). \- Индивидуални интервюта, предлагани във връзка с (или без) работодатели, в ситуации на достъп до заетост, с цел поддържане на несигурни работни места. \- По време на цялото действие се извършва административно проследяване, за да се определят различните етапи, през които хората са преминали към дългосрочна интеграция на пазара на труда, както и да се даде възможност за измерване на последиците от предприетите съпътстващи мерки. \- Мобилизиране на действията, предложени в рамките на Diedac: повишаване на осведомеността, обучение за интервюта и други средства за улесняване на достъпа до заетост или обучение. _Разпоредби за спазване на задълженията за популяризиране на помощта от ЕСФ_: CIDFF на Drôme се задължава да информира всички участници за финансирането от ЕСФ: поставяне в помещенията и на всички документи, предоставени на бенефициерите (мониторингови досиета, присъствени листове) на европейската емблема, като се спазва логото на националната графична харта и декларацията, че действието се съфинансира от ЕСФ. _Практически условия за интегриране на принципа на равенство между половете_: В нашата подкрепа за заетостта систематично се разглеждат следните теми: \- повишаване на осведомеността за равенството между жените и мъжете \- информация за законите за професионално равенство \- работа по представителствата на социалните роли, свързани с пола \- работа по артикулацията (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_Akkumpanjament ma’ u fl-impjieg/mogħdija ta’ referenza_ _Human u mezzi tekniċi_: \- L-azzjoni se titwettaq minn 2 impjegati tas-CIDFF tal-Uffiċjali tal-Inserzjoni u t-Taħriġ ta’ Drôme, bl-appoġġ tal-membri tat-tim multidixxiplinari (professjonisti oħra fis-settur tal-impjiegi, avukati, merħba, psikologi, eċċ.). Kull wieħed minnhom se jaħdem fuq 0.75 FTEs fuq l-azzjoni, li jirrappreżentaw 1.5 FTEs b’mod ġenerali. \- Ir-rabta man-netwerk nazzjonali tas-CIDFFs tagħmilha aktar faċli għalina li nipproponu interventi mmirati biex jakkumpanjaw lill-udjenzi, huwa wkoll ċentru ta’ riżorsi “netwerk” li jipprovdilna għodod bħal punti ta’ riferiment: qafas ta’ referenza għas-servizzi tal-impjiegi, gwida biex jitħeġġeġ l-intervent fil-viċinati, nisa anzjani, il-ħolqien ta’ attività, id-diskriminazzjoni, it-twessigħ tal-għażliet professjonali, eċċ. \- Il-metodu ta’ akkumpanjament huwa bbażat fuq il-persuna: ADVP (għodda biex tagħmel il-passaġġi,...). \- Dokumentazzjoni stampata hija disponibbli għall-pubbliku (fajls CIDJ, Ċentru ta’ Informazzjoni, stampa, eċċ.). \- Kompjuter maħsub għall-pubbliku huwa disponibbli wkoll biex isiru tfittxijiet fuq siti speċjalizzati jew adattati. \- aċċess għal offerti ta’ xogħol huwa disponibbli fil-kamra tad-dokumentazzjoni. _Implimentazzjoni_: \- Wara fażi ta’ dijanjożi ta’ mill-inqas xahar, nidentifikaw il-problemi li se jkunu x-xogħol matul il-vjaġġ biex il-persuna tkun tista’ tiġi integrata b’mod sostenibbli. \- Intervisti wiċċ imb’wiċċ individwali. \- Possibbiltà ta’ segwitu bit-telefon jew bil-posta elettronika (fil-każ ta’ impjieg u mhux possibbli li wieħed jiċċaqlaq min-nies). \- Implimentazzjoni ta’ skeda ta’ moduli kollettivi: it-twessigħ tal-għażliet professjonali, l-impjieg tan-nisa fit-territorju, l-artikulazzjoni tal-ħinijiet tal-għajxien, l-arranġamenti għall-indukrar tat-tfal, l-effett tal-liv tal-ġenituri, il-mobbiltà, it-taħriġ, il-VAE, eċċ. \- Il-possibbiltà li jiġu involuti strutturi sħab bħala grupp dwar is-saħħa, id-diżabilità, il-baġit, eċċ. fil-każ ta’ problemi rikorrenti li jiltaqgħu magħhom għadd ta’ parteċipanti. \- Il-mobilizzazzjoni u l-preselezzjoni tal-azzjonijiet kollha proposti mill-PLIE (mobbiltà, taħriġ, vidjo, aġġornament, eċċ.), iżda wkoll il-possibbiltà li wieħed jippreskrivi fuq it-tagħmir kollu tar-reġjun ta’ Auvergne Rhône Alpes (taħriġ ta’ prekwalifikazzjoni jew kwalifika, ħiliet primarji, Cared, SEP, iDéclic,...) minħabba li s-CIDFF tad-Drôme s’issa huwa preskrittur fuq l-apparat reġjonali. _Phasage_: L-ewwel intervista hija proposta sabiex issir dijanjosi tad-dħul fuq l-apparat PLIE, biex b’hekk jitkejjel l-interess tal-individwu fl-integrazzjoni ta’ approċċ bħal dan, li se jippromwovi l-aċċess għal impjieg sostenibbli. \- Il-parteċipazzjoni fil-kummissjonijiet operattivi tagħmilha possibbli li jiġu proposti b’mod kollettiv l-entrati, iżda wkoll li tiġi mmonitorjata l-evoluzzjoni tal-perkorsi ta’ kull benefiċjarju segwit mir-referenti tal-mogħdijiet. \- Intervisti individwali bir-rata ta’ 1 jew 2 fix-xahar joffru lill-persuna ċ-ċwievet għall-integrazzjoni soċjo-professjonali tagħha: il-fażi tal-identifikazzjoni tal-akkwist u l-għarfien kif ukoll l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi u t-taħriġ, l-istadju tal-iżvilupp ta’ proġetti professjonali li jintroduċu l-kwistjoni tar-relazzjoni mal-ħajja personali, l-esplorazzjoni ta’ possibbiltajiet ta’ gwida billi jiġu ddubitati t-twessigħ tal-għażliet professjonali, il-fażi ta’ verifika u l-validazzjoni ta’ proġetti professjonali (permezz ta’ stħarriġ u perjodi tas-sitwazzjoni). \- Intervisti individwali offruti b’rabta ma’ (jew mingħajr) impjegaturi, f’sitwazzjonijiet ta’ aċċess għall-impjieg, sabiex jiġu sostnuti impjiegi prekarji. Matul l-azzjoni jitwettaq segwitu amministrattiv, sabiex jiġu identifikati l-istadji differenti li permezz tagħhom in-nies ikunu daħlu fl-integrazzjoni tagħhom fl-impjieg fit-tul, kif ukoll sabiex ikun jista’ jsir kejl tal-effetti tal-miżuri ta’ akkumpanjament imwettqa. \- Mobilizzazzjoni tal-azzjonijiet proposti taħt id-Diedac: sensibilizzazzjoni, taħriġ fl-intervisti, u mezzi oħra biex jiġi ffaċilitat l-aċċess għall-impjieg jew it-taħriġ. _Provvedimenti għall-konformità mal-obbligi ta’ pubbliċità tal-assistenza tal-FSE_: Is-CIDFF tad-Drôme jimpenja ruħu li jinforma lill-parteċipanti kollha tal-finanzjament tal-FSE: it-tqegħid fil-bini u fid-dokumenti kollha mwassla lill-benefiċjarji (fajls ta’ monitoraġġ, dokumenti ta’ attendenza) tal-emblema Ewropea, li jirrispettaw il-logo tal-karta grafika nazzjonali, u d-dikjarazzjoni li l-azzjoni hija kofinanzjata mill-FSE. _Modalitajiet prattiċi għall-integrazzjoni tal-ugwaljanza bejn is-sessi_: It-temi li ġejjin huma indirizzati sistematikament fl-appoġġ tagħna għall-impjiegi: \- tqajjim ta’ kuxjenza dwar l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel \- informazzjoni dwar il-liġijiet dwar l-ugwaljanza fil-post tax-xogħol \- xogħol fuq rappreżentazzjonijiet ta’ rwoli soċjali bbażati fuq is-sessi \- xogħol fuq l-artikulazzjoni (Maltese)
11 August 2022
0 references
_Acompanhantes e empregados/referência do percurso_ _Meios humanos e técnicos_: \- A ação será realizada por 2 colaboradores do CIDFF dos Agentes de Inserção e Formação Drôme, com o apoio de membros da equipa multidisciplinar (outros profissionais do setor do emprego, advogados, acolhimento, psicólogos, etc.). Cada um deles trabalhará a 0,75 ETC na ação, o que representa 1,5 ETC no total. \- A ligação com a rede nacional de CIDFF facilita-nos a proposta de intervenções destinadas a acompanhar os públicos, sendo também uma «rede» de centros de recursos que nos fornece instrumentos como os parâmetros de referência: quadro de referência para os serviços de emprego, guia para incentivar a intervenção nos bairros, mulheres idosas, criação de actividade, discriminação, alargamento das escolhas profissionais, etc. \- O método de acompanhamento baseia-se na pessoa: ADVP (ferramenta de encaminhamento, etc.). A documentação em papel é disponibilizada ao público (ficheiros do CIDJ, centro de informação, imprensa, etc.). \- É igualmente disponibilizado um computador destinado ao público para efectuar pesquisas em sítios especializados ou adaptados. \- o acesso às ofertas de emprego está disponível na sala de documentação. _Execução_: Após uma fase de diagnóstico de pelo menos um mês, identificamos os problemas que serão trabalhados durante toda a viagem para permitir que a pessoa seja integrada de forma sustentável. \- Entrevistas individuais presenciais. Possibilidade de acompanhamento por telefone ou correio eletrónico (em caso de emprego e impossibilidade de deslocação de pessoas). Implementação de um calendário de módulos coletivos: alargamento das opções profissionais, emprego das mulheres no território, articulação dos tempos de vida, estruturas de acolhimento de crianças, efeitos da licença parental, mobilidade, formação, VAE, etc. \- Possibilidade de envolver as estruturas parceiras enquanto grupo em matéria de saúde, deficiência, orçamento, etc., em caso de problemas recorrentes com que se deparem vários participantes. \- Mobilização e antecipação de todas as ações propostas pelo PLIE (mobilidade, formação, vídeo, atualização, etc.), mas também possibilidade de prescrever em todos os dispositivos da região de Auvergne Rhône Alpes (formação de pré-qualificação ou qualificação, competências primárias, Cared, SEP, iDéclic, etc.) porque o CIDFF do Drôme é até agora prescritor nos dispositivos regionais. Fase_: Propõe-se uma primeira entrevista para fazer um diagnóstico de entrada no dispositivo PLIE, medindo assim o interesse do indivíduo em integrar essa abordagem, o que promoverá o acesso ao emprego sustentável. \- A participação nas comissões operacionais permite propor coletivamente as candidaturas, mas também acompanhar a evolução dos percursos de cada beneficiário seguidos pelos referenciadores de percursos. \- Entrevistas individuais à taxa de 1 ou 2 por mês oferecem à pessoa as chaves para a sua integração socioprofissional: fase de identificação dos conhecimentos adquiridos e dos obstáculos ao acesso ao emprego e à formação, fase de desenvolvimento de projetos profissionais que introduzam a questão da relação com a vida pessoal, exploração de possibilidades de orientação questionando o alargamento das escolhas profissionais, fase de verificação e validação de projetos profissionais (através de inquéritos e períodos de situação). \- Entrevistas individuais oferecidas em ligação com (ou sem) empregadores, em situações de acesso ao emprego, a fim de manter empregos precários. Ao longo de toda a acção, é realizado um acompanhamento administrativo, a fim de identificar as diferentes fases em que as pessoas passaram para a sua integração de longa duração no emprego, bem como para permitir uma medição dos efeitos das medidas de acompanhamento realizadas. Mobilização das acções propostas no âmbito do Diedac: sensibilização, formação em entrevistas e outros dispositivos para facilitar o acesso ao emprego ou à formação. _Disposições relativas ao cumprimento das obrigações de publicidade das intervenções do FSE_: O CIDFF do Drôme compromete-se a informar todos os participantes do financiamento do FSE: afixação nas instalações e em todos os documentos entregues aos beneficiários (dossiês de acompanhamento, folhas de presença) do emblema europeu, respeitando o logótipo da carta gráfica nacional e a declaração de que a ação é cofinanciada pelo FSE. _Modalidades práticas para a integração da perspetiva de género_: Os seguintes temas são sistematicamente abordados no nosso apoio ao emprego: \- sensibilização para a igualdade entre homens e mulheres \- informação sobre a legislação em matéria de igualdade no trabalho \- trabalho sobre as representações dos papéis sociais em função do género \- trabalho sobre a articulação (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_Ledsage til og under beskæftigelse/stireference_ _Menneskelige og tekniske midler_: \- Aktionen vil blive gennemført af 2 ansatte i CIDFF i Drôme Insertion and Training Officers med støtte fra medlemmer af det tværfaglige team (andre fagfolk i arbejdsformidlingen, advokater, velkomst, psykologer osv.). De vil hver især arbejde med 0,75 fuldtidsækvivalenter på foranstaltningen, hvilket svarer til 1,5 årsværk i alt. \- Forbindelsen til det nationale netværk af CIDFF'er gør det lettere for os at foreslå tiltag rettet mod ledsagende målgrupper, det er også et ressourcecenter "netværk", som giver os værktøjer såsom benchmarks: referenceramme for arbejdsformidlinger, vejledning til fremme af indgreb i kvarterer, ældre kvinder, oprettelse af aktiviteter, forskelsbehandling, udvidelse af faglige valg osv. \- Den ledsagende metode er baseret på personen: ADVP (sti-doing værktøj,...). \- Papirdokumentation stilles til rådighed for offentligheden (CIDJ-filer, Info Centre, presse osv.). \- En computer, der er beregnet til offentligheden, stilles også til rådighed med henblik på at foretage søgninger på specialiserede eller tilpassede websteder. \- adgang til jobtilbud er tilgængelig i dokumentationslokalet. _Gennemførelse_: \- Efter en diagnosefase på mindst en måned identificerer vi de problemer, der vil være at arbejde under hele rejsen for at gøre det muligt for personen at blive integreret på bæredygtig vis. \- Individuelle interview ansigt til ansigt. \- Mulighed for opfølgning pr. telefon eller e-mail (i tilfælde af beskæftigelse og ikke muligt at flytte personer). \- Gennemførelse af en tidsplan for kollektive moduler: udvidelse af erhvervsvalg, beskæftigelse af kvinder i området, fordeling af levetider, børnepasningsordninger, forældreorlov, mobilitet, uddannelse, VAE osv. \- Mulighed for at inddrage partnerstrukturer som en gruppe vedrørende sundhed, handicap, budget osv. i tilfælde af tilbagevendende problemer, som en række deltagere støder på. \- Mobilisering og foregribelse af alle de aktioner, der foreslås af PLIE (mobilitet, uddannelse, video, genopfriskningsmaskine osv.), men også mulighed for at foreskrive alle enheder i regionen Auvergne Rhône Alpes (prækvalificerende eller kvalificerende uddannelse, primære færdigheder, Cared, SEP, iDéclic osv.), fordi Drômes CIDFF hidtil er præskriptor på de regionale enheder. _Fasage_: \- Et første interview foreslås for at stille en indgangsdiagnose på PLIE-udstyret og dermed måle den enkeltes interesse i at integrere en sådan tilgang, hvilket vil fremme adgangen til bæredygtig beskæftigelse. \- Deltagelse i de operationelle kommissioner gør det muligt at foreslå bidrag samlet, men også at overvåge udviklingen i hver enkelt støttemodtagers stier efterfulgt af stireferencer. \- Individuelle interviews med en hastighed på 1 eller 2 pr. måned giver personen nøglerne til deres socio-professionelle integration: fase af identifikation af erhvervet og viden samt hindringer for adgang til beskæftigelse og uddannelse, fase i udviklingen af faglige projekter, der indfører spørgsmålet om forholdet til det personlige liv, udforskning af vejledningsmuligheder ved at sætte spørgsmålstegn ved udvidelsen af faglige valg, kontrolfasen og valideringen af faglige projekter (gennem undersøgelser og situationsperioder). \- Individuelle interview, der tilbydes i forbindelse med (eller uden) arbejdsgivere, i situationer med adgang til beskæftigelse med henblik på at opretholde usikre job. \- Under hele foranstaltningen gennemføres en administrativ opfølgning med henblik på at identificere de forskellige faser, hvor folk er gået i gang med deres langsigtede integration på arbejdsmarkedet, samt for at muliggøre en måling af virkningerne af de gennemførte ledsageforanstaltninger. \- Mobilisering af de foranstaltninger, der foreslås under Diedac: bevidstgørelse, interviewtræning og andre redskaber til at lette adgangen til beskæftigelse eller uddannelse. _Bestemmelser om overholdelse af forpligtelserne til at offentliggøre ESF-støtte_: Drômes CIDFF forpligter sig til at informere alle deltagere om ESF-finansieringen: udstationering i lokalerne og på alle dokumenter, der er udleveret til støttemodtagerne (overvågningsfiler, tilstedeværelsesblade) af det europæiske logo under overholdelse af logoet i det nationale grafiske charter, og erklæringen om, at foranstaltningen medfinansieres af ESF. _Praktiske retningslinjer for integration af kønsaspektet_: Følgende temaer behandles systematisk i vores støtte til beskæftigelse: \- bevidstgørelse om ligestilling mellem kvinder og mænd \- information om arbejdsmarkedslige ligestillingslove \- arbejde med repræsentationer af kønsbestemte sociale roller \- arbejde med artikulation (Danish)
11 August 2022
0 references
_Însoțirea și încadrarea în muncă/calea de referință_ _Metode umane și tehnice_: \- Acțiunea va fi realizată de 2 angajați ai CIDFF din cadrul responsabililor cu inserția și formarea din Drôme, cu sprijinul membrilor echipei multidisciplinare (alți profesioniști din sectorul ocupării forței de muncă, avocați, bun venit, psihologi etc.). Fiecare dintre acestea va lucra la 0,75 ENI cu privire la acțiune, reprezentând 1,5 ENI în total. \- Legătura cu rețeaua națională de CIDFF ne face mai ușor să propunem intervenții care să însoțească publicul, este, de asemenea, o „rețea” a centrului de resurse care ne pune la dispoziție instrumente precum criterii de referință: cadru de referință pentru serviciile de ocupare a forței de muncă, ghid de încurajare a intervenției în cartiere, femei în vârstă, crearea de activități, discriminare, lărgirea opțiunilor profesionale etc. \- Metoda însoțitoare se bazează pe persoana: ADVP (instrument de realizare a căii,...). \- Documentația pe suport de hârtie este pusă la dispoziția publicului (fișiere CIDJ, Centrul de informare, presă etc.). \- Un calculator destinat publicului este, de asemenea, pus la dispoziție pentru a efectua căutări pe site-uri specializate sau adaptate. \- accesul la ofertele de locuri de muncă este disponibil în sala de documentare. _Punerea în aplicare_: \- După o fază de diagnosticare de cel puțin o lună, identificăm problemele care vor fi să lucreze pe tot parcursul călătoriei pentru a permite persoanei să fie integrată în mod durabil. \- Interviuri individuale față în față. \- Posibilitatea de monitorizare prin telefon sau e-mail (în cazul ocupării unui loc de muncă și nu este posibilă mutarea persoanelor). \- Punerea în aplicare a unui calendar al modulelor colective: extinderea opțiunilor profesionale, ocuparea forței de muncă a femeilor pe teritoriu, articularea timpului de viață, modalitățile de îngrijire a copiilor, efectul concediului pentru creșterea copilului, mobilitatea, formarea profesională, VAE etc. \- Posibilitatea de a implica structurile partenere ca grup privind sănătatea, handicapul, bugetul etc. în cazul unor probleme recurente cu care se confruntă o serie de participanți. \- Mobilizarea și anticiparea tuturor acțiunilor propuse de PLIE (mobilitate, formare, video, reîmprospătare etc.), dar și posibilitatea de a prescrie pe toate dispozitivele din regiunea Auvergne Rhône Alpes (formare precalificată sau calificată, competențe primare, îngrijire, SEP, iDéclic,...) deoarece CIDFF al Drôme este până în prezent prescriptor pe dispozitivele regionale. _Phasage_: \- Un prim interviu este propus pentru a face un diagnostic de intrare pe dispozitivul PLIE, măsurand astfel interesul individului de a integra o astfel de abordare, care va promova accesul la locuri de muncă durabile. \- Participarea la comisiile operaționale permite propunerea colectivă a înscrierilor, dar și monitorizarea evoluției traselor fiecărui beneficiar, urmate de referenții traselor. \- Interviurile individuale la rata de 1 sau 2 pe lună oferă persoanei cheile integrării socio-profesionale: etapa de identificare a cunoștințelor dobândite și a cunoștințelor, precum și obstacolele în calea accesului la locuri de muncă și la formare, etapa de dezvoltare a proiectelor profesionale care introduc problema relației cu viața personală, explorarea posibilităților de orientare prin punerea sub semnul întrebării a extinderii opțiunilor profesionale, faza de verificare și validarea proiectelor profesionale (prin sondaje și perioade de situație). \- Interviuri individuale oferite în legătură cu (sau fără) angajatori, în situații de acces la un loc de muncă, pentru a menține locurile de muncă precare. \- Pe parcursul acțiunii se efectuează o monitorizare administrativă, pentru a identifica diferitele etape în care persoanele au trecut la integrarea lor pe termen lung pe piața forței de muncă, precum și pentru a permite o măsură a efectelor măsurilor de însoțire întreprinse. \- Mobilizarea acțiunilor propuse în cadrul Diedac: sensibilizare, formare pentru interviuri și alte dispozitive de facilitare a accesului la un loc de muncă sau la formare. _Dispoziții privind respectarea obligațiilor de publicitate a asistenței FSE_: CIDFF al Drôme se angajează să informeze toți participanții cu privire la finanțarea FSE: afișarea la fața locului și pe toate documentele livrate beneficiarilor (dosare de monitorizare, fișe de prezență) emblemei europene, cu respectarea logoului Cartei grafice naționale, precum și declarația conform căreia acțiunea este cofinanțată de FSE. _Modalități practice pentru integrarea perspectivei de gen_: Următoarele teme sunt abordate în mod sistematic în sprijinul nostru pentru ocuparea forței de muncă: \- sensibilizarea cu privire la egalitatea între femei și bărbați \- informații cu privire la legislația privind egalitatea profesională \- activitatea privind reprezentarea rolurilor sociale de gen \- să lucreze la articularea (Romanian)
11 August 2022
0 references
_Följa till och i arbetslivet/sökväg_ _Människa och tekniska medel_: \- Åtgärden kommer att genomföras av två anställda vid CIDFF hos Drôme Insertion and Training Officers, med stöd av medlemmar i den tvärvetenskapliga gruppen (andra yrkesverksamma inom arbetsmarknadssektorn, advokater, välkomnande, psykologer osv.). De kommer att arbeta med åtgärden med 0,75 heltidsekvivalenter, vilket motsvarar totalt 1,5 heltidsekvivalenter. \- Länken till det nationella nätverket av CIDFF-nätverk gör det lättare för oss att föreslå insatser som riktar sig till medföljande målgrupper, det är också ett resurscentrum ”nätverk” som ger oss verktyg som riktmärken: referensram för arbetsförmedlingar, vägledning för att uppmuntra insatser i stadsdelar, äldre kvinnor, skapande av verksamhet, diskriminering, breddning av yrkesval osv. \- Den åtföljande metoden bygger på personen: ADVP (sökvägsverktyg,...). \- Pappersdokumentation görs tillgänglig för allmänheten (CIDJ-filer, Info Centre, press osv.). \- En dator avsedd för allmänheten görs också tillgänglig för sökningar på specialiserade eller anpassade webbplatser. \- tillgång till jobberbjudanden finns i dokumentationsrummet. Genomförande_: \- Efter en diagnosfas på minst en månad identifierar vi de problem som kommer att vara att arbeta under hela resan för att göra det möjligt för personen att integreras på ett hållbart sätt. \- Personliga intervjuer. \- Möjlighet till uppföljning via telefon eller e-post (vid anställning och inte möjligt att flytta personer). \- Genomförande av en förteckning över gemensamma moduler: breddning av yrkesval, anställning av kvinnor på territoriet, utformning av levnadstider, barnomsorg, effekter av föräldraledighet, rörlighet, utbildning, VAE m.fl. \- Möjlighet att involvera partnerstrukturer som en grupp för hälsa, funktionshinder, budget osv. i händelse av återkommande problem som ett antal deltagare stöter på. \- Mobilisering och presciption av alla de åtgärder som föreslås av PLIE (rörlighet, utbildning, video, repetition osv.), men också möjlighet att föreskriva på alla enheter i regionen Auvergne Rhône Alpes (förkvalificerande eller kvalificerad utbildning, primära färdigheter, Cared, SEP, iDéclic,...) eftersom Drômes CIDFF hittills är förskriven på de regionala enheterna. _Phasage_: \- En första intervju föreslås för att ställa en ingångsdiagnos på PLIE-enheten och på så sätt mäta individens intresse av att integrera ett sådant tillvägagångssätt, vilket kommer att främja tillgången till hållbar sysselsättning. \- Deltagande i de operativa utskotten gör det möjligt att gemensamt föreslå bidrag, men också att övervaka utvecklingen av varje stödmottagares tåglägen följt av de sökande. \- Enskilda intervjuer med en eller två gånger per månad erbjuder personen nycklarna till deras socio-professionella integration: fas för identifiering av förvärvad kunskap och kunskap samt hinder för tillträde till anställning och utbildning, utvecklingsstadium för yrkesprojekt som introducerar frågan om relation till privatliv, undersökning av vägledningsmöjligheter genom att ifrågasätta breddningen av yrkesvalen, kontrollfasen och valideringen av professionella projekt (genom undersökningar och situationsperioder). \- Individuella intervjuer som erbjuds i samband med (eller utan) arbetsgivare, i situationer med tillgång till anställning, för att upprätthålla otrygga anställningar. \- Under hela åtgärden görs en administrativ uppföljning för att identifiera de olika stadier genom vilka människor har kommit in på arbetsmarknaden på lång sikt och för att göra det möjligt att mäta effekterna av de kompletterande åtgärder som vidtagits. \- Mobilisering av de åtgärder som föreslås inom ramen för Diedac: medvetandehöjande åtgärder, intervjuutbildning och andra hjälpmedel för att underlätta tillgången till anställning eller utbildning. Bestämmelser om efterlevnad av skyldigheterna att offentliggöra ESF-stöd_: Drômes CIDFF åtar sig att informera alla deltagare om ESF-finansieringen: utstationering i lokalerna och på alla handlingar som lämnas till bidragsmottagarna (övervakningshandlingar, närvaroblad) av det europeiska emblemet, med respekt för logotypen i den nationella grafiska stadgan, och uppgift om att åtgärden medfinansieras av ESF. Praktiska former för integrering av ett jämställdhetsperspektiv_: Följande teman tas systematiskt upp i vårt stöd till sysselsättning: \- medvetandehöjande åtgärder för jämställdhet mellan kvinnor och män \- information om jämställdhetslagar \- arbete med representationer av könsbaserade sociala roller \- arbete med artikulation (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201605528
0 references