DYNAMIC ITINERARY EMPLOYMENT (Q3691738)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691738 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | DYNAMIC ITINERARY EMPLOYMENT |
Project Q3691738 in France |
Statements
53,296.2 Euro
0 references
58,000.0 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
mission locale jeunes CHATEAUROUX
0 references
_ITINERAIRE DYNAMIQUE EMPLOI (ou parcours dynamique vers l'emploi, la formation et la création d'activité)_ Le parcours dynamique repose à la fois sur des temps collectifs, principalement à l'entrée des jeunes dans l'action et sur un accompagnement global (traitement des freins à l'emploi, Mobilité, logement, santé, qualification...) et individualisé tout au long du parcours. Nous estimons que cet accompagnement individuel pourrait durer au minimum 3 mois mais qu'il pourra également se poursuivre jusqu'au terme de l'action en fonction de la situation de chacun de ces jeunes. La phase 1 de l'action (Développement d'un projet collectif) aura pour principale vertu de mobiliser les jeunes dans un parcours d'insertion dynamique. L'ouverture vers une sensibilisation à la création d'activité (Entreprise, associatif, projet personnel...) est un plus pour entretenir cette dynamique et pourquoi pas de permettre à certains d'aller vers la création de leur propre emploi. PHASE 1: Développement d'un projet collectif (durée de 2 à 3 mois) avec: \- Ateliers (4) Compétences Fortes et connaissance de soi \- Conception et mise oeuvre d'un projet collectif (chaque groupe doit définir son projet) \- Ateliers (4) Envie d'entreprendre et Esprit d'initiative (prestataire création d'activité) PHASE 2: Parcours d'insertion individualisé \- Mises en situation professionnelles (PMSMP) \- Orientation ou réorientation professionnelle (Explorama, PMSMP, Enquêtes métiers...) \- Formation (Savoirs de base et/ou qualification) \- Emploi \- Création d'activité (Entreprise, association, projet personnel ponctuel....). Accompagnement individuel pour les jeunes repérés et volontaires pour entreprendre cette démarche (accompagnement individuel par un prestataire extérieur (100 h sur l'année) Moyens mis en oeuvre: Un conseiller Mission Locale à temps plein pour : organiser et mettre en œuvre le projet, en faire la promotion auprès des partenaires, accompagner les jeunes (Objectif 60), animer les ateliers, faire le suivi individualisé (gestion des parcours et travail sur la résolution des freins à l'emploi), coordonner en lien avec le prestataire extérieur les parcours des jeunes intéressés pour entreprendre. Un prestataire extérieur pour accompagner collectivement l'ensemble des jeunes sur des ateliers autour de l'envie d'entreprendre et sur favoriser l'esprit d'initiative et individuellement pour accompagner certains dans une démarche vers la création d'activité. Locaux: Bureau pour accueillir individuellement et salle pour animation des groupes. (French)
0 references
Dynamic EMPLOYMENT (or dynamic pathway towards employment, training and activity creation)_ The dynamic path is based both on collective times, mainly at the entry of young people into action and on overall support (treatment of barriers to employment, mobility, housing, health, qualification...) and individualised throughout the journey. We believe that this individual support could last for at least 3 months but that it can also continue until the end of the action depending on the situation of each of these young people. Phase 1 of the action (Development of a collective project) will have the main virtue of mobilising young people in a dynamic pathway. The opening to awareness-raising about the creation of activities (business, associative, personal project, etc.) is a plus to maintain this dynamic and why not to allow some to go towards creating their own jobs. PHASE 1: Development of a collective project (duration of 2 to 3 months) with: \- Workshops (4) Skills Strong and Self-Knowledge \- Design and implementation of a collective project (each group must define its project) \- Workshops (4) Entrepreneurship and Initiative Spirit (activity creation provider) PHASE 2: Individualised integration pathway \- Job placement (PMSMP) \- Career guidance or reorientation (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Training (Basic knowledge and/or qualification) \- Employment \- Creation of activity (Business, association, one-time personal project....). Individual support for identified young people and volunteers to undertake this process (individual support by an external service provider (100 hours a year) Means used: A full-time Local Mission Advisor to: organise and implement the project, promote it to partners, support young people (Objective 60), lead workshops, conduct individualised follow-up (pathways management and work on solving job barriers), coordinate with the external service provider the paths of young people interested in undertaking. An external service provider to collectively accompany all young people on workshops around the desire to undertake and to promote the spirit of initiative and individually to accompany some in an effort towards the creation of activity. Premises: Office to accommodate individually and room for group animation. (English)
22 November 2021
0.0780369549422897
0 references
_ITINERAIRE dynamische BESCHÄFTIGUNG (oder dynamischer Weg zur Beschäftigung, zur Ausbildung und zur Schaffung von Arbeitsplätzen)_ Der dynamische Weg beruht sowohl auf kollektiven Zeiten, vor allem auf dem Eintritt der Jugendlichen in die Aktion als auch auf einer globalen Begleitung (Bekämpfung von Beschäftigungshemmnissen, Mobilität, Wohnung, Gesundheit, Qualifikation usw.) und während des gesamten Weges individualisiert. Wir sind der Ansicht, dass diese individuelle Begleitung mindestens drei Monate dauern könnte, aber auch bis zum Ende der Aktion je nach Situation der einzelnen Jugendlichen fortgesetzt werden kann. In Phase 1 der Aktion (Entwicklung eines kollektiven Projekts) wird es in erster Linie darum gehen, junge Menschen in einen dynamischen Eingliederungspfad zu mobilisieren. Die Öffnung hin zu einer Sensibilisierung für die Gründung von Aktivitäten (Unternehmen, Vereine, persönliches Projekt...) ist ein Plus, um diese Dynamik aufrechtzuerhalten und warum nicht, um es einigen zu ermöglichen, ihren eigenen Arbeitsplatz zu schaffen. PHASE 1: Entwicklung eines Gemeinschaftsprojekts (2-3 Monate) mit: \- Workshops (4) Starke Kompetenzen und Selbsterkenntnis \- Konzeption und Durchführung eines kollektiven Projekts (jede Gruppe muss ihr Projekt definieren) \- Workshops (4) Unternehmergeist und Initiativegeist (Unternehmensgründer) PHASE 2: Individualisierte Eingliederungswege \- Arbeitsplatzumsetzungen (PMSMP) \- Berufsorientierung oder -umorientierung (Explorama, PMSMP, Berufsumfragen...) \- Ausbildung (Grundkenntnisse und/oder Qualifikation) \- Beschäftigung \- Gründung von Aktivitäten (Unternehmen, Verein, persönliches Ad-hoc-Projekt....). Individuelle Begleitung der ermittelten und freiwilligen Jugendlichen bei der Durchführung dieses Vorgehens (individuelle Begleitung durch einen externen Dienstleister (100 Stunden pro Jahr) Mittel: Ein Vollzeit-Missionsberater für: Organisation und Durchführung des Projekts, Förderung bei den Partnern, Begleitung der Jugendlichen (Ziel 60), Animierung von Workshops, individuelle Betreuung (Betreuung der Wege und Arbeit zur Lösung der Beschäftigungshemmnisse) und Koordinierung der Wege der unternehmerischen Initiative mit dem externen Dienstleister. Ein externer Anbieter, der alle jungen Menschen gemeinsam auf Workshops begleitet, die den Wunsch nach unternehmerischer Initiative und die Förderung des Initiativgeistes und individuell unterstützen, um einige auf dem Weg zur Gründung von Aktivitäten zu begleiten. Räumlichkeiten: Büro für individuelle Aufnahme und Raum für Gruppenanimation. (German)
1 December 2021
0 references
Dynamic EMPLOYMENT (of dynamisch traject naar werkgelegenheid, opleiding en het creëren van activiteiten)_ Het dynamische pad is zowel gebaseerd op collectieve tijden, voornamelijk op de toegang van jongeren tot actie als op algemene steun (behandeling van belemmeringen voor werkgelegenheid, mobiliteit, huisvesting, gezondheid, kwalificaties...) en geïndividualiseerd tijdens de reis. Wij zijn van mening dat deze individuele steun ten minste drie maanden kan duren, maar dat zij ook kan worden voortgezet tot het einde van de actie, afhankelijk van de situatie van elk van deze jongeren. Fase 1 van de actie (Ontwikkeling van een collectief project) zal de belangrijkste deugd hebben om jongeren te mobiliseren op een dynamisch traject. De openstelling voor bewustmaking over het creëren van activiteiten (bedrijfsleven, associatief, persoonlijk project, enz.) is een pluspunt om deze dynamiek in stand te houden en om sommigen niet toe te staan om hun eigen banen te creëren. FASE 1: Ontwikkeling van een collectief project (duur van 2 tot 3 maanden) met: \- Workshops (4) Vaardigheden Sterk en zelfkennis \- Ontwerp en uitvoering van een collectief project (elke groep moet haar project definiëren) \- Workshops (4) Ondernemerschap en initiatief Spirit (aanbieder van activiteitencreatie) PHASE 2: Geïndividualiseerde integratietraject \- Job placement (PMSMP) \- loopbaanbegeleiding of heroriëntatie (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Training (Basiskennis en/of kwalificatie) \- Werkgelegenheid \- Inrichting van activiteit (bedrijf, vereniging, eenmalig persoonlijk project....). Individuele steun voor geïdentificeerde jongeren en vrijwilligers om dit proces uit te voeren (individuele ondersteuning door een externe dienstverlener (100 uur per jaar) Een voltijdse lokale missieadviseur voor: het project organiseren en uitvoeren, het promoten bij partners, jongeren ondersteunen (doelstelling 60), workshops leiden, individuele follow-up uitvoeren (trajectenbeheer en werk aan het oplossen van banenbelemmeringen), coördineren met de externe dienstverlener de trajecten van jongeren die geïnteresseerd zijn in ondernemerschap. Een externe dienstverlener die alle jongeren collectief begeleidt op workshops rond de wens om initiatieven te ondernemen en de geest van initiatief te bevorderen en individueel te begeleiden in een poging om activiteiten te ontplooien. Lokalen: Kantoor voor individueel en ruimte voor groepsanimatie. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Occupazione DINAMICA (o percorso dinamico verso l'occupazione, la formazione e la creazione di attività)_ Il percorso dinamico si basa sia sui tempi collettivi, soprattutto all'ingresso dei giovani in azione, sia sul sostegno globale (trattamento degli ostacoli all'occupazione, alla mobilità, all'alloggio, alla salute, alla qualifica...) e individualizzato durante tutto il percorso. Riteniamo che questo sostegno individuale possa durare almeno tre mesi, ma che possa anche continuare fino alla fine dell'azione a seconda della situazione di ciascuno di questi giovani. La fase 1 dell'azione (Sviluppo di un progetto collettivo) avrà la virtù principale di mobilitare i giovani in un percorso dinamico. L'apertura alla sensibilizzazione sulla creazione di attività (imprese, associative, progetti personali, ecc.) è un vantaggio per mantenere questa dinamica e perché non permettere ad alcuni di andare verso la creazione di propri posti di lavoro. FASE 1: Sviluppo di un progetto collettivo (durata da 2 a 3 mesi) con: \- Workshop (4) Skills Strong and Self-Knowledge \- Progettazione e realizzazione di un progetto collettivo (ogni gruppo deve definire il proprio progetto) \- Workshops (4) Imprenditorialità e spirito di iniziativa (fornitore di creazione di attività) FASE 2: Percorso di integrazione individualizzata \- collocamento (PMSMP) \- orientamento professionale o riorientamento (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Formazione (conoscenze di base e/o qualifiche) \- Occupazione \- Creazione di attività (Business, associazione, progetto personale una tantum....). Sostegno individuale a giovani e volontari identificati per intraprendere questo processo (sostegno individuale da parte di un fornitore esterno di servizi (100 ore all'anno) Mezzi utilizzati: Un consulente missionario locale a tempo pieno per: organizzare e attuare il progetto, promuoverlo ai partner, sostenere i giovani (obiettivo 60), condurre workshop, condurre un follow-up personalizzato (gestione dei percorsi e lavoro per risolvere le barriere lavorative), coordinare con il fornitore esterno di servizi i percorsi dei giovani interessati all'impresa. Un fornitore esterno di servizi per accompagnare collettivamente tutti i giovani nei laboratori attorno alla volontà di intraprendere e promuovere lo spirito di iniziativa e di accompagnare individualmente alcuni in uno sforzo verso la creazione di attività. Locali: Ufficio per ospitare individualmente e spazio per l'animazione di gruppo. (Italian)
13 January 2022
0 references
Empleo DIMÁMICO (o vía dinámica hacia el empleo, la formación y la creación de actividades)_ El camino dinámico se basa tanto en tiempos colectivos, principalmente en la entrada en acción de los jóvenes como en el apoyo global (tratamiento de las barreras al empleo, la movilidad, la vivienda, la salud, la cualificación...) y se individualiza a lo largo del viaje. Creemos que este apoyo individual podría durar al menos tres meses, pero que también puede continuar hasta el final de la acción en función de la situación de cada uno de estos jóvenes. La fase 1 de la acción (Desarrollo de un proyecto colectivo) tendrá la principal virtud de movilizar a los jóvenes en un camino dinámico. La apertura a la sensibilización sobre la creación de actividades (negocios, asociativos, proyectos personales, etc.) es un plus para mantener esta dinámica y por qué no permitir a algunos ir hacia la creación de sus propios puestos de trabajo. FASE 1: Desarrollo de un proyecto colectivo (duración de 2 a 3 meses) con: \- Talleres (4) Skills Strong and Self-Knowledge \- Diseño e implementación de un proyecto colectivo (cada grupo debe definir su proyecto) \- Talleres (4) Entrepreneurship and Initiative Spirit (proveedor de creación de actividad) FASE 2: Itinerario de integración individualizado \- Puesto de trabajo (PMSMP) \- Orientación profesional o reorientación (Explorama, PMSMP, Encuestas Comerciales...) \- Formación (conocimientos básicos o cualificación) \- Empleo \- Creación de actividad (negocios, asociación, proyecto personal de una sola vez...). Apoyo individual a jóvenes y voluntarios identificados para llevar a cabo este proceso (apoyo individual de un proveedor de servicios externo (100 horas al año) Medios utilizados: Un asesor local de misión a tiempo completo para: organizar y ejecutar el proyecto, promoverlo a los socios, apoyar a los jóvenes (objetivo 60), dirigir talleres, llevar a cabo un seguimiento individualizado (gestión de rutas y trabajar para resolver las barreras laborales), coordinar con el proveedor de servicios externo los caminos de los jóvenes interesados en emprender. Un prestador de servicios externo para acompañar colectivamente a todos los jóvenes en los talleres en torno al deseo de emprender y promover el espíritu de iniciativa y acompañar individualmente a algunos en un esfuerzo por la creación de actividad. Locales: Oficina para acomodar individualmente y espacio para animación grupal. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dünaamiline tööhõive (või dünaamiline viis tööhõive, koolituse ja tegevuse loomise suunas)_ Dünaamiline rada põhineb nii kollektiivsel ajal, peamiselt noorte tegevuse alustamisel, kui ka üldisel toetusel (tööhõive, liikuvuse, eluaseme, tervishoiu, kvalifikatsiooni jne takistuste käsitlemine) ja individualiseeritud kogu teekonna vältel. Usume, et see individuaalne toetus võib kesta vähemalt kolm kuud, kuid see võib jätkuda ka kuni meetme lõpuni, sõltuvalt iga noore olukorrast. Meetme esimese etapi (ühise projekti väljatöötamine) peamine tulemus on noorte kaasamine dünaamilisele teele. Avatus teadlikkuse tõstmisele tegevuste loomise kohta (äri, assotsiatsioon, isiklik projekt jne) on täienduseks selle dünaamika säilitamisele ja miks mitte lasta mõnel minna oma töökohtade loomise suunas. ETAPP: Ühisprojekti (kestus 2 kuni 3 kuud) väljatöötamine, mis hõlmab järgmist: \- Töötoad (4) oskuste tugev ja eneseteadvus \- Ühisprojekti kavandamine ja rakendamine (iga rühm peab oma projekti määratlema) \- Töötoad (4) Ettevõtlus ja algatusvaim (tegevusloome pakkuja) PHASE 2: Individualiseeritud integratsioonitee \- Töökoht (PMSMP) \- Karjäärinõustamine või ümberorienteerimine (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Koolitus (põhiteadmised ja/või kvalifikatsioon) \- Tööhõive \- Tegevuse loomine (äri, ühendus, ühekordne isiklik projekt....). Individuaalne toetus kindlaksmääratud noortele ja vabatahtlikele selle protsessi läbiviimiseks (individuaalne toetus välise teenuseosutaja poolt (100 tundi aastas) Kasutatavad vahendid: Täistööajaga kohaliku missiooni nõunik: korraldada ja rakendada projekti, tutvustada seda partneritele, toetada noori (eesmärk 60), juhtida õpikodasid, viia läbi individuaalseid järelmeetmeid (teekondade juhtimine ja töö töötõkete lahendamiseks), kooskõlastada välise teenuseosutajaga ettevõtlusest huvitatud noorte teed. Väline teenuseosutaja, kes saadab kõiki noori ühiselt õpikodades, kus tahetakse ette võtta ja edendada algatusvõimet, ning toetada üksikult mõningaid jõupingutusi tegevuse loomiseks. Tööruumid: Kontor mahutab individuaalselt ja ruumi grupi animatsiooniks. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Dinamiškas UŽDARYMAS (arba dinamiškas kelias į užimtumą, mokymą ir veiklos kūrimą)_ Dinamiškas kelias grindžiamas tiek kolektyviniu laiku, daugiausia jaunimo įsitraukimu į veiklą, tiek bendra parama (darbo kliūčių šalinimas, judumas, būstas, sveikata, kvalifikacija ir pan.) ir individualizuota per visą kelionę. Manome, kad ši individuali parama gali trukti mažiausiai 3 mėnesius, tačiau ji taip pat gali būti teikiama iki veiksmo pabaigos, priklausomai nuo kiekvieno iš šių jaunų žmonių padėties. Pirmasis veiksmo etapas (kolektyvinio projekto rengimas) bus pagrindinis jaunimo sutelkimo į dinamišką kelią privalumas. Atvėrimas sąmoningumo ugdymui apie veiklos kūrimą (verslo, asociatyvaus, asmeninio projekto ir kt.) yra pliusas išlaikyti šią dinamiką ir kodėl negalima leisti kai kuriems siekti kurti savo darbo vietas. 1 ETAPAS. Kolektyvinio projekto rengimas (trukmė nuo 2 iki 3 mėnesių) su: \- Seminarai (4) Įgūdžiai Stiprus ir savęs pažinimas \- Kurti ir įgyvendinti kolektyvinį projektą (kiekviena grupė turi apibrėžti savo projektą) \- Seminarai (4) Verslumo ir iniciatyvos dvasia (veiklos kūrimo teikėjas) PHASE 2: Individualizuotas integracijos kelias \- darbo vieta (PMSMP) \- Karjeros orientavimas arba perorientavimas (Explorama, PMSMP, prekybos tyrimai...) \- Mokymas (pagrindinės žinios ir (arba) kvalifikacija) \- Užimtumas \- Veiklos kūrimas (verslas, asociacija, vienkartinis asmeninis projektas....). Individuali parama nustatytam jaunimui ir savanoriams, kad jie galėtų pradėti šį procesą (individuali išorės paslaugų teikėjo parama (100 valandų per metus) Visą darbo dieną dirbantis vietos misijos patarėjas: organizuoti ir įgyvendinti projektą, propaguoti jį partneriams, remti jaunimą (tikslas Nr. 60), vadovauti seminarams, vykdyti individualizuotą tolesnę veiklą (kelių valdymas ir darbas šalinant darbo kliūtis), koordinuoti su išorės paslaugų teikėju verslu besidominčio jaunimo kelius. Išorės paslaugų teikėjas kolektyviai lydi visus jaunuolius praktiniuose seminaruose, susijusiuose su noru imtis iniciatyvos ir skatinti jos dvasią, o kai kurie – pavieniui prisidėti prie veiklos kūrimo. Patalpos: Biuras apgyvendinti individualiai ir kambarys grupės animacija. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Dinamična PREPORUKA (ili dinamičan put prema zapošljavanju, osposobljavanju i stvaranju aktivnosti)_ dinamičan put temelji se i na kolektivnom vremenu, uglavnom na početku djelovanja mladih i na općoj potpori (tretman prepreka zapošljavanju, mobilnosti, stanovanju, zdravlju, kvalifikacijama...) i individualiziran tijekom cijelog putovanja. Smatramo da bi ta pojedinačna potpora mogla trajati najmanje tri mjeseca, ali da se može nastaviti i do kraja djelovanja ovisno o situaciji svakog od tih mladih ljudi. Prva faza djelovanja (razvoj kolektivnog projekta) imat će glavnu vrijednost mobiliziranja mladih u dinamičnom smjeru. Otvaranje svijesti o stvaranju aktivnosti (poslovanje, asocijativni, osobni projekt itd.) dodatak je za održavanje te dinamike i zašto nekima ne bi omogućilo da rade na stvaranju vlastitih radnih mjesta. FAZA 1.: Razvoj zajedničkog projekta (trajanje od 2 do 3 mjeseca) s: \- Radionice (4) Vještine Strong i self-znanje \- Dizajn i provedba kolektivnog projekta (svaka skupina mora definirati svoj projekt) \- Radionice (4) Poduzetništvo i inicijativa Spirit (pružatelj usluga stvaranja aktivnosti) Individualizirani put integracije \- Poslovanje (PMSMP) \- Career usmjeravanje ili preusmjeravanje (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Trening (Osnovno znanje i/ili kvalifikacija) \- Zapošljavanje \- Stvaranje aktivnosti (Poslovno, udruga, jednokratni osobni projekt....). Pojedinačna potpora identificiranim mladim ljudima i volonterima za provedbu tog postupka (pojedinačna potpora vanjskog pružatelja usluga (100 sati godišnje) Sredstva koja se upotrebljavaju: Stalni savjetnik za lokalne misije za: organizirati i provesti projekt, promicati ga partnerima, podupirati mlade (cilj 60.), voditi radionice, provoditi individualizirano praćenje (upravljanje stazama i rad na rješavanju prepreka za posao), koordinirati s vanjskim pružateljem usluga putove mladih zainteresiranih za poduzimanje. Vanjski pružatelj usluga koji će zajednički pratiti sve mlade ljude na radionicama oko želje za poduzimanjem i promicanjem duha inicijative te pojedinačno pratiti neke u nastojanju da se stvori aktivnost. Poslovni prostori: Ured za smještaj individualno i prostor za grupnu animaciju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Δυναμική ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ (ή δυναμική πορεία προς την απασχόληση, την κατάρτιση και τη δημιουργία δραστηριοτήτων)_ Η δυναμική πορεία βασίζεται τόσο στον συλλογικό χρόνο, κυρίως στην είσοδο των νέων σε δράση όσο και στη συνολική υποστήριξη (επεξεργασία των εμποδίων στην απασχόληση, την κινητικότητα, τη στέγαση, την υγεία, τα προσόντα...) και εξατομικεύεται καθ’ όλη τη διάρκεια του ταξιδιού. Πιστεύουμε ότι αυτή η ατομική στήριξη θα μπορούσε να διαρκέσει τουλάχιστον 3 μήνες, αλλά ότι μπορεί επίσης να συνεχιστεί μέχρι το τέλος της δράσης ανάλογα με την κατάσταση καθενός από αυτούς τους νέους. Η φάση 1 της δράσης (Ανάπτυξη συλλογικού σχεδίου) θα έχει το κύριο πλεονέκτημα της κινητοποίησης των νέων σε μια δυναμική πορεία. Το άνοιγμα στην ευαισθητοποίηση σχετικά με τη δημιουργία δραστηριοτήτων (επιχειρήσεων, συνεταιριστικών, προσωπικών έργων κ.λπ.) είναι ένα πλεονέκτημα για τη διατήρηση αυτής της δυναμικής και γιατί να μην επιτραπεί σε ορισμένους να στραφούν προς τη δημιουργία των δικών τους θέσεων εργασίας. ΦΆΣΗ 1: Ανάπτυξη συλλογικού έργου (διάρκεια 2 έως 3 μηνών) με: \- Workshops (4) Δεξιότητες Ισχυρή και Αυτογνωσία \- Σχεδιασμός και υλοποίηση ενός συλλογικού έργου (κάθε ομάδα πρέπει να καθορίσει το έργο της) \- Workshops (4) Επιχειρηματικότητα και Πρωτοβουλία Πνευματικό πνεύμα (πάροχος δημιουργίας δραστηριότητας) Φάση 2: Εξατομικευμένη πορεία ένταξης \- τοποθέτηση σε θέσεις εργασίας (PMSMP) \- Επαγγελματική καθοδήγηση ή επαναπροσανατολισμός (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Κατάρτιση (βασικές γνώσεις και/ή προσόντα) \- Απασχόληση \- Δημιουργία δραστηριότητας (επιχείρηση, ένωση, εφάπαξ προσωπικό έργο....). Ατομική στήριξη σε εντοπισθέντες νέους και εθελοντές για τη διεξαγωγή της διαδικασίας αυτής (ατομική στήριξη από εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών (100 ώρες ετησίως) Τοπικός σύμβουλος αποστολής πλήρους απασχόλησης για: να οργανώσει και να υλοποιήσει το σχέδιο, να το προωθήσει στους εταίρους, να στηρίξει τους νέους (στόχος 60), να ηγηθεί εργαστηρίων, να διεξάγει εξατομικευμένη παρακολούθηση (διαχείριση διαδρομών και εργασία για την επίλυση των εμποδίων στην απασχόληση), να συντονίσει με τον εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών τις διαδρομές των νέων που ενδιαφέρονται να αναλάβουν δράση. Ένας εξωτερικός πάροχος υπηρεσιών που θα συνοδεύει συλλογικά όλους τους νέους σε εργαστήρια γύρω από την επιθυμία να αναλάβει και να προωθήσει το πνεύμα πρωτοβουλίας και ατομικά να συνοδεύσει ορισμένους σε μια προσπάθεια δημιουργίας δραστηριοτήτων. Εγκαταστάσεις: Γραφείο για να φιλοξενήσει ξεχωριστά και χώρο για ομαδικές κινούμενα σχέδια. (Greek)
11 August 2022
0 references
Dynamická PRÁVA (alebo dynamická cesta k zamestnaniu, odbornej príprave a tvorbe aktivít)_ Dynamická cesta je založená na kolektívnych časoch, najmä pri vstupe mladých ľudí do činnosti, ako aj na celkovej podpore (riešenie prekážok zamestnanosti, mobility, bývania, zdravia, kvalifikácie...) a individualizovanej počas celej cesty. Domnievame sa, že táto individuálna podpora by mohla trvať aspoň tri mesiace, ale že môže pokračovať aj do konca akcie v závislosti od situácie každého z týchto mladých ľudí. Fáza 1 akcie (rozvoj kolektívneho projektu) bude mať hlavný význam mobilizácie mladých ľudí dynamickým smerom. Otvorenie sa zvyšovaniu povedomia o tvorbe činností (podnikanie, združenie, osobný projekt atď.) je prínosom na udržanie tejto dynamiky a prečo nedovoliť niektorým, aby sa vydali na vytváranie vlastných pracovných miest. FÁZA 1: Vypracovanie spoločného projektu (trvanie 2 až 3 mesiace) s: \- Workshopy (4) Silné zručnosti a sebavedomie \- Návrh a realizácia kolektívneho projektu (každá skupina musí definovať svoj projekt) \- Workshopy (4) Podnikanie a iniciatíva Spirit (poskytovateľ tvorby činnosti) PHASE 2: Individualizovaná integračná cesta \- Umiestnenie pracovných miest (PMSMP) \- Kariérové poradenstvo alebo preorientovanie (Explorama, PMSMP, Obchodné prieskumy...) \- Školenie (Základné znalosti a/alebo kvalifikácia) \- Zamestnanosť \- Vytvorenie činnosti (obchod, združenie, jednorazový osobný projekt....). Individuálna podpora určená mladým ľuďom a dobrovoľníkom na uskutočnenie tohto procesu (individuálna podpora zo strany externého poskytovateľa služieb (100 hodín ročne) Miestny poradca misie na plný úväzok s cieľom: organizovať a realizovať projekt, propagovať ho partnerom, podporovať mladých ľudí (cieľ 60), viesť semináre, vykonávať individualizované nadväzujúce opatrenia (riadenie ciest a práca na riešení pracovných prekážok), koordinovať s externým poskytovateľom služieb cesty mladých ľudí, ktorí sa zaujímajú o podnikanie. Externý poskytovateľ služieb, ktorý by kolektívne sprevádzal všetkých mladých ľudí na seminároch v súvislosti s túžbou podnikať a podporovať ducha iniciatívy a individuálne sprevádzať niektorých v úsilí o vytvorenie činnosti. Priestory: Kancelária ubytovať individuálne a priestor pre skupinové animácie. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Dynaaminen työllisyys (tai dynaaminen tie kohti työllisyyttä, koulutusta ja toiminnan luomista)_ Dynaaminen polku perustuu sekä kollektiivisiin aikoihin, pääasiassa nuorten osallistumiseen toimintaan, että yleiseen tukeen (työllisyyden esteiden käsittely, liikkuvuus, asuminen, terveys, pätevyydet jne.) ja yksilöllisesti koko matkan ajan. Uskomme, että tämä yksilöllinen tuki voi kestää vähintään kolme kuukautta, mutta se voi jatkua myös toiminnan loppuun asti kunkin nuoren tilanteen mukaan. Toimen ensimmäisen vaiheen (kollektiivisen hankkeen kehittäminen) tärkein etu on saada nuoret liikkeelle dynaamisella uralla. Avaus tietoisuuden lisäämiselle toiminnan luomisesta (liiketoiminta, yhdistys, henkilökohtainen hanke jne.) on myönteinen keino ylläpitää tätä dynamiikkaa ja antaa osalle mahdollisuus ryhtyä luomaan omia työpaikkojaan. VAIHE 1: Kollektiivisen hankkeen kehittäminen (2–3 kuukautta) \- Työpajat (4) Taidot vahva ja itsetuntemus \- Yhteisen hankkeen suunnittelu ja toteuttaminen (kunkin ryhmän on määriteltävä hankkeensa) \- Työpajat (4) Yrittäjyys ja aloitehenki (toiminnan luomistoiminnan tarjoaja) PHASE 2: Yksilöllinen kotoutumispolku \- Työharjoittelu (PMSMP) \- Uraohjaus tai uudelleensuuntaaminen (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Koulutus (perustiedot ja/tai pätevyys) \- Työllisyys \- Työllisyys \-toiminnan luominen (liiketoiminta, yhdistys, kertaluonteinen henkilökohtainen projekti....). Yksilöllinen tuki yksilöidyille nuorille ja vapaaehtoisille tämän prosessin toteuttamiseksi (ulkoisen palveluntarjoajan yksilöllinen tuki (100 tuntia vuodessa) Päätoiminen paikallinen edustustoneuvoja: organisoi ja toteuttaa hanke, edistää sitä kumppaneille, tukee nuoria (tavoite 60), johtaa työpajoja, toteuttaa yksilöllisiä jatkotoimia (polkujen hallinta ja työn esteiden poistaminen), koordinoi ulkoisen palveluntarjoajan kanssa yrittämisestä kiinnostuneiden nuorten polkuja. Ulkopuolinen palveluntarjoaja, joka avustaa kaikkia nuoria yhdessä työpajoissa halusta sitoutua ja edistää aloitehenkeä ja joka voi olla yksittäin mukana joidenkin nuorten kannustamisessa toiminnan luomiseen. Toimitilat: Toimisto majoittaa yksilöllisesti ja tilaa ryhmä animaatio. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Dynamiczna ścieżka zatrudnienia (lub dynamiczna ścieżka do zatrudnienia, szkolenia i tworzenia działalności)_ Droga dynamiczna opiera się zarówno na czasach zbiorowych, głównie na wejściu młodych ludzi w życie, jak i na ogólnym wsparciu (uważanie na bariery w zatrudnieniu, mobilności, mieszkalnictwie, zdrowiu, kwalifikacjach itp.) i zindywidualizowanym w trakcie podróży. Uważamy, że to indywidualne wsparcie może trwać co najmniej 3 miesiące, ale może również trwać do końca działania, w zależności od sytuacji każdej z tych młodych ludzi. Faza 1 działania (Rozwój wspólnego projektu) będzie miała główną zaletę mobilizacji młodych ludzi na drodze dynamicznej. Otwarcie na podnoszenie świadomości na temat tworzenia działań (biznesowych, stowarzyszeniowych, osobistych itp.) jest plusem dla utrzymania tej dynamiki i dlaczego nie pozwolić niektórym na tworzenie własnych miejsc pracy. ETAP 1: Opracowanie wspólnego projektu (czas trwania od 2 do 3 miesięcy) z: \- Warsztaty (4) Umiejętności Mocna i Samoznania \- Projekt i realizacja wspólnego projektu (każda grupa musi zdefiniować swój projekt) \- Warsztaty (4) Przedsiębiorczość i Inicjatywa Spirit (dostawca tworzenia aktywności) PHASE 2: Zindywidualizowana ścieżka integracji \- Praca (PMSMP) \- poradnictwo zawodowe lub reorientacja (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Szkolenie (podstawowa wiedza i/lub kwalifikacje) \- Zatrudnienie \- Tworzenie działalności (biznes, stowarzyszenie, jednorazowy projekt osobisty....). Indywidualne wsparcie dla zidentyfikowanych młodych ludzi i wolontariuszy w celu podjęcia tego procesu (indywidualne wsparcie ze strony zewnętrznego usługodawcy (100 godzin rocznie) Środki wykorzystane: Pełnoetatowy doradca ds. misji lokalnych w celu: organizacja i realizacja projektu, promowanie go wśród partnerów, wspieranie młodych ludzi (cel 60), prowadzenie warsztatów, prowadzenie zindywidualizowanych działań następczych (zarządzanie ścieżkami i praca nad usuwaniem barier w zatrudnieniu), koordynowanie z zewnętrznym usługodawcą ścieżek młodych ludzi zainteresowanych przedsiębiorczością. Usługodawca zewnętrzny, który wspólnie towarzyszy wszystkim młodym ludziom podczas warsztatów dotyczących chęci podjęcia i promowania ducha inicjatywy oraz indywidualnego towarzyszenia niektórym w wysiłkach na rzecz tworzenia działalności. Pomieszczenia: Biuro pomieścić indywidualnie i pokój do animacji grupowej. (Polish)
11 August 2022
0 references
Dinamikus MEGÁLLAPODÁS (vagy a foglalkoztatás, a képzés és a tevékenység létrehozása felé vezető dinamikus út)_ A dinamikus út a kollektív időszakokon, elsősorban a fiatalok cselekvésre való belépésén és az általános támogatáson (a foglalkoztatást, mobilitást, lakhatást, egészséget, képesítést stb. gátló akadályok kezelése) alapul, és az utazás során egyénre szabott. Úgy véljük, hogy ez az egyéni támogatás legalább 3 hónapig tarthat, de az egyes fiatalok helyzetétől függően az intézkedés végéig is folytatódhat. A cselekvés 1. szakasza (egy kollektív projekt kidolgozása) fő előnye a fiatalok dinamikus módon történő mobilizálása lesz. A tevékenységek (üzleti, asszociatív, személyes projekt stb.) létrehozásával kapcsolatos figyelemfelkeltés felé való nyitottság pozitívum ennek a dinamikának a fenntartásában, és miért nem engedi, hogy egyesek a saját munkahelyük megteremtésére törekedjenek. SZAKASZ: Közös projekt kidolgozása (2–3 hónapos időtartam) a következőkkel: \- Workshopok (4) Készségek Erős és önismeret \- Egy kollektív projekt tervezése és megvalósítása (minden csoportnak meg kell határoznia a projektjét) \- Workshops (4) Entrepreneurship and Initiative Spirit (tevékenységteremtő szolgáltató) PHASE 2: Egyéni integrációs útvonal \- Munkahelyi elhelyezés (PMSMP) \- Karrier-vezetés vagy átorientáció (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Képzés (alapismeret és/vagy képesítés) \- Foglalkoztatás \- tevékenység létrehozása (Business, egyesület, egyszeri személyes projekt...). Az azonosított fiatalok és önkéntesek egyéni támogatása e folyamat végrehajtásához (egy külső szolgáltató által nyújtott egyéni támogatás (évi 100 óra) Teljes munkaidős helyi kiküldetési tanácsadó, hogy: megszervezi és végrehajtja a projektet, népszerűsíti a partnereket, támogatja a fiatalokat (60. célkitűzés), műhelytalálkozókat vezet, személyre szabott nyomon követést végez (útvonalvezetés és munka a munka akadályainak megoldásában), koordinálja a külső szolgáltatóval a vállalkozás iránt érdeklődő fiatalok útját. Egy külső szolgáltató, amely valamennyi fiatalt közösen elkíséri műhelytalálkozókon a kezdeményezési szándékról és a kezdeményezőkészség előmozdításáról, valamint hogy egyes fiatalokat egyénileg kísérjen a tevékenység létrehozására irányuló erőfeszítések során. Helyiségek: Iroda elhelyezése egyénileg és hely a csoportos animáció. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Dynamická ZAMĚSTNANOST (nebo dynamická cesta k zaměstnanosti, odborné přípravě a vytváření aktivit)_ Dynamická cesta je založena jak na kolektivní době, zejména při vstupu mladých lidí do praxe, tak na celkové podpoře (zacházení s překážkami zaměstnanosti, mobility, bydlení, zdraví, kvalifikace...) a individualizovaná po celou dobu cesty. Domníváme se, že tato individuální podpora by mohla trvat nejméně 3 měsíce, ale že může pokračovat i do konce akce v závislosti na situaci každého z těchto mladých lidí. Fáze 1 akce (Rozvoj společného projektu) bude mít hlavní předností mobilizace mladých lidí dynamickým způsobem. Otevření osvěty o vytváření činností (podnikatelských, asociativních, osobních projektů atd.) je přínosem pro udržení této dynamiky a proč nedovolit, aby někteří lidé šli k vytváření vlastních pracovních míst. FÁZE 1: Vypracování společného projektu (doba trvání 2 až 3 měsíce) s: \- Workshopy (4) Dovednosti Silné a sebepoznání \- Návrh a realizace kolektivního projektu (každá skupina musí definovat svůj projekt) \- Workshops (4) Podnikání a Iniciativa Spirit (poskytovatel tvorby činnosti) PHASE 2: Individualizovaná cesta integrace \- Job placement (PMSMP) \- Kariérní poradenství nebo přeorientování (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Školení (základní znalosti a/nebo kvalifikace) \- Zaměstnanost \- Vytvoření činnosti (podnik, sdružení, jednorázový osobní projekt....). Individuální podpora identifikovaných mladých lidí a dobrovolníků při provádění tohoto procesu (individuální podpora externího poskytovatele služeb (100 hodin ročně) Použité prostředky: Poradce pro místní mise na plný úvazek: organizovat a realizovat projekt, propagovat jej partnerům, podporovat mladé lidi (cíl 60), vést workshopy, provádět individualizované sledování (řízení cest a práce na řešení překážek zaměstnání), koordinovat s externím poskytovatelem služeb cesty mladých lidí, kteří mají zájem o podnikání. Externí poskytovatel služeb, který bude kolektivně doprovázet všechny mladé lidi na workshopech týkajících se touhy podstoupit a podporovat ducha iniciativy a individuálně je doprovázet ve snaze o vytvoření činnosti. Prostory: Kancelář pro individuální ubytování a prostor pro skupinovou animaci. (Czech)
11 August 2022
0 references
Dinamisks DARBALSTS (vai dinamisks ceļš uz nodarbinātību, apmācību un aktivitāšu radīšanu)_ Dinamisks ceļš ir balstīts gan uz kolektīviem laikiem, galvenokārt uz jauniešu ienākšanu darbībā, gan uz vispārēju atbalstu (darba šķēršļu ārstēšana, mobilitāte, mājokļi, veselība, kvalifikācija...) un individualizēti visā ceļojuma laikā. Mēs uzskatām, ka šis individuālais atbalsts varētu ilgt vismaz 3 mēnešus, bet tas var turpināties arī līdz darbības beigām atkarībā no katra no šiem jauniešiem situācijas. Darbības 1. posmam (kopīga projekta izstrāde) būs galvenā nozīme, mobilizējot jauniešus dinamiskā ceļā. Atvērtība informētības palielināšanai par darbību (uzņēmējdarbības, asociācijas, personīga projekta u. c.) izveidi ir pluss, lai saglabātu šo dinamiku, un kāpēc neļaut dažiem cilvēkiem doties uz savu darbavietu radīšanu. POSMS: Kolektīva projekta izstrāde (ilgums no 2 līdz 3 mēnešiem) ar: Darbsemināri (4) Prasmes Spēcīga un pašapziņa \- Kolektīva projekta izstrāde un īstenošana (katrai grupai jādefinē savs projekts) \- Semināri (4) Uzņēmējdarbība un iniciatīvas gars (aktivitātes radīšanas nodrošinātājs) PHASE 2: Individualizēts integrācijas ceļš \- Job placement (PMSMP) \- Karjeras orientācija vai pārorientācija (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Apmācība (pamatzināšanas un/vai kvalifikācija) \- Nodarbinātība \- Darbības veidošana (uzņēmējdarbība, asociācija, vienreizējs personisks projekts...). Individuāls atbalsts identificētiem jauniešiem un brīvprātīgajiem šā procesa veikšanai (individuāls atbalsts, ko sniedz ārpakalpojumu sniedzējs (100 stundas gadā) Pilna laika vietējo misiju padomnieks: organizēt un īstenot projektu, popularizēt to partneriem, atbalstīt jauniešus (60. mērķis), vadīt seminārus, veikt individualizētus pēcpasākumus (ceļu pārvaldība un darbs pie darba šķēršļu novēršanas), saskaņot ar ārpakalpojumu sniedzēju to jauniešu ceļus, kuri ir ieinteresēti uzņemšanā. Ārpakalpojumu sniedzējs, kas kolektīvi pavada visus jauniešus darbsemināros, kuros tiek pausta vēlme uzņemties iniciatīvu un veicināt iniciatīvas garu, un individuāli atbalstīt dažus pasākumus darbības uzsākšanai. Telpas: Birojs individuāli izmitināšanai un telpa grupas animācijai. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Fostaíocht Dinimiciúil (nó conair dhinimiciúil i dtreo fostaíochta, oiliúna agus cruthú gníomhaíochta)_ Tá an chonair dhinimiciúil bunaithe ar amanna comhchoiteanna, go príomha nuair a théann daoine óga i mbun gníomhaíochta agus ar thacaíocht fhoriomlán (cóireáil do bhacainní ar fhostaíocht, ar shoghluaisteacht, ar thithíocht, ar shláinte, ar cháilíocht...) agus ar dhaoine aonair le linn an turais. Creidimid go bhféadfadh an tacaíocht aonair sin maireachtáil ar feadh 3 mhí ar a laghad ach gur féidir léi leanúint ar aghaidh go dtí deireadh na gníomhaíochta ag brath ar chás gach duine de na daoine óga sin. Beidh sé de phríomhbhua ag Céim 1 den ghníomhaíocht (Comhthionscadal a fhorbairt) daoine óga a shlógadh ar chonair dhinimiciúil. Is móide an oscailt chun feasacht a mhúscailt faoi ghníomhaíochtaí a chruthú (gnó, comhthiomsaitheach, tionscadal pearsanta, etc.) chun an dinimic seo a choinneáil agus cén fáth nach ligfidh sé do roinnt acu dul i dtreo a gcuid post féin a chruthú. CÉIM 1: Comhthionscadal a fhorbairt (fad idir 2 mhí agus 3 mhí) agus: \- Ceardlanna (4) Scileanna Láidir agus Féineolais \- Dearadh agus cur i bhfeidhm comhthionscadail (ní mór do gach grúpa a thionscadal a shainiú) \- Ceardlanna (4) Spiorad Fiontraíochta agus Tionscnaimh (soláthraí cruthaithe gníomhaíochta) PHASE 2: Cosán comhtháthú aonair \- Socrúchán poist (PMSMP) \- Treoir gairme nó treorú (Taiscéalaíocht, PMSMP, Suirbhéanna Trádála...) \- Oiliúint (eolas bunúsach agus/nó cáilíocht) \- Fostaíocht \- Cruthú gníomhaíochta (Gnó, cumann, tionscadal pearsanta aonuaire....). Tacaíocht aonair do dhaoine óga aitheanta agus d’oibrithe deonacha chun tabhairt faoin bpróiseas seo (tacaíocht aonair ó sholáthraí seirbhíse seachtrach (100 uair sa bhliain) Modhanna a úsáidtear: Comhairleoir Misin Áitiúil lánaimseartha chun: an tionscadal a eagrú agus a chur chun feidhme, é a chur chun cinn do chomhpháirtithe, tacú le daoine óga (Cuspóir 60), príomhcheardlanna a stiúradh, obair leantach aonair a dhéanamh (bainistiú conairí agus obair ar bhacainní poist a réiteach), conairí daoine óga ar spéis leo tabhairt fúthu a chomhordú leis an soláthraí seirbhíse seachtrach. Soláthraí seirbhíse seachtrach a bheidh in éineacht le gach duine óg i dteannta a chéile ar cheardlanna a bhaineann leis an mian chun meon an tionscnaimh a ghabháil de láimh agus a chur chun cinn agus, ina n-aonar, a bheith ag gabháil le roinnt daoine óga chun gníomhaíocht a chruthú. Áitreabh: Oifig chun cóiríocht a chur ar fáil ina n-aonar agus seomra do bheochan grúpa. (Irish)
11 August 2022
0 references
Dinamična pot (ali dinamična pot k zaposlovanju, usposabljanju in ustvarjanju dejavnosti)_ Dinamična pot temelji tako na kolektivnih časih, predvsem pri vstopu mladih v akcijo, kot tudi na splošni podpori (obravnavanje ovir za zaposlovanje, mobilnost, stanovanja, zdravje, kvalifikacije...) in individualizirano skozi celotno pot. Menimo, da bi ta individualna podpora lahko trajala vsaj tri mesece, vendar se lahko nadaljuje tudi do konca ukrepa, odvisno od položaja vsakega od teh mladih. Prva faza ukrepa (razvoj skupnega projekta) bo imela glavno prednost mobilizacije mladih na dinamično pot. Odpiranje osveščanja o ustvarjanju dejavnosti (podjetja, združenja, osebni projekti itd.) je prednost za ohranjanje te dinamike in zakaj ne bi nekaterim dovolili, da si prizadevajo za ustvarjanje lastnih delovnih mest. FAZA 1: Razvoj skupnega projekta (trajanje 2 do 3 mesecev) z: \- Delavnice (4) Skills Strong and Self-Knowledge \- Oblikovanje in izvajanje kolektivnega projekta (vsaka skupina mora opredeliti svoj projekt) \- Delavnice (4) Podjetništvo in Pobuda Duh (ponudnik ustvarjanja dejavnosti) PHASE 2: Individualizirana pot vključevanja \- zaposlitev (PMSMP) \- Karierno usmerjanje ali preusmeritev (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Usposabljanje (osnovno znanje in/ali kvalifikacija) \- Zaposlovanje \- Ustvarjanje dejavnosti (Podjetje, združenje, enkratni osebni projekt...). Individualna podpora opredeljenim mladim in prostovoljcem za izvedbo tega procesa (posamezna podpora zunanjega ponudnika storitev (100 ur na leto) pomeni: Lokalni svetovalec za misije s polnim delovnim časom: organizirati in izvajati projekt, ga promovirati pri partnerjih, podpirati mlade (cilj 60), voditi delavnice, izvajati individualno spremljanje (upravljanje poti in delo na reševanju ovir pri delu), usklajevati z zunanjim ponudnikom storitev poti mladih, ki se zanimajo za izvedbo projekta. Zunanji ponudnik storitev, ki bo vse mlade skupaj spremljal na delavnicah glede želje po izvedbi in spodbujanju duha pobude ter individualno spremljal nekatere v prizadevanjih za ustvarjanje dejavnosti. Prostori: Pisarna za individualno namestitev in prostor za skupinsko animacijo. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Динамична заетост (или динамичен път към заетост, обучение и създаване на дейности)_ Динамичният път се основава както на колективното време, главно на навлизането на младите хора в действие, така и на цялостната подкрепа (премахване на пречките пред заетостта, мобилността, жилищното настаняване, здравеопазването, квалификацията...) и индивидуализирана през цялото пътуване. Считаме, че тази индивидуална подкрепа може да продължи най-малко 3 месеца, но може да продължи и до края на действието в зависимост от положението на всеки от тези млади хора. Етап 1 от действието (Развитие на колективен проект) ще има основната цел да мобилизира младите хора по динамичен път. Отварянето за повишаване на осведомеността относно създаването на дейности (бизнес, асоциативен, личен проект и т.н.) е плюс за поддържането на тази динамика и защо да не се позволи на някои да започнат да създават свои собствени работни места. ФАЗА 1: Разработване на колективен проект (продължителност от 2 до 3 месеца) с: \- Семинари (4) Умения Силни и Самопознаване \- Проектиране и изпълнение на колективен проект (всяка група трябва да дефинира своя проект) \- Уъркшопове (4) предприемачество и Инициативен дух (доставчик на дейност) ФАС 2: Индивидуализиран път за интеграция \- Назначаване на работа (PMSMP) \- Кариерно ориентиране или преориентация (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Обучение (Основни знания и/или квалификация) \- Заетост \- Създаване на дейност (бизнес, асоциация, еднократен личен проект....). Индивидуална подкрепа за идентифицирани млади хора и доброволци за предприемане на този процес (индивидуална подкрепа от външен доставчик на услуги (100 часа годишно) Използвани средства: Съветник на местна мисия на пълно работно време за: организиране и изпълнение на проекта, популяризирането му сред партньори, подкрепа на младите хора (цел 60), ръководене на семинари, провеждане на индивидуализирани последващи действия (управление на пътеките и работа по преодоляване на пречките пред работните места), координиране с външния доставчик на услуги на пътищата на младите хора, които се интересуват от предприемане. Външен доставчик на услуги, който да придружава всички млади хора на семинари във връзка с желанието за предприемане и насърчаване на инициативността и индивидуално да придружава някои в усилията за създаване на дейност. Помещения: Офис за индивидуално настаняване и стая за групова анимация. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
It-triq dinamika hija bbażata kemm fuq żminijiet kollettivi, l-aktar mad-dħul fis-seħħ taż-żgħażagħ kif ukoll fuq l-appoġġ ġenerali (trattament tal-ostakli għall-impjieg, il-mobilità, l-akkomodazzjoni, is-saħħa, il-kwalifiki...) u individwalizzata matul il-vjaġġ. Aħna nemmnu li dan l-appoġġ individwali jista’ jdum mill-inqas 3 xhur iżda jista’ jkompli wkoll sa tmiem l-azzjoni skont is-sitwazzjoni ta’ kull wieħed minn dawn iż-żgħażagħ. L-ewwel fażi ta’ l-azzjoni (Żvilupp ta’ proġett kollettiv) se jkollha s-saħħa ewlenija li timmobilizza ż-żgħażagħ f’direzzjoni dinamika. Il-ftuħ għas-sensibilizzazzjoni dwar il-ħolqien ta’ attivitajiet (negozju, assoċazzjoni, proġett personali, eċċ.) huwa pass pożittiv biex tinżamm din id-dinamika u għaliex xi wħud ma jitħallewx imorru lejn il-ħolqien tal-impjiegi tagħhom stess. FAŻI 1: L-iżvilupp ta’ proġett kollettiv (tul ta’ xahrejn sa 3 xhur) bi: \- Workshops (4) Skills Strong and Self-Knowledge \- Tfassil u implimentazzjoni ta’ proġett kollettiv (kull grupp għandu jiddefinixxi l-proġett tiegħu) \- Workshops (4) Ispirtu għall-Intraprenditorija u l-Inizjattiva (fornitur tal-ħolqien tal-attività) PHASE 2: \- Gwida jew orjentazzjoni mill-ġdid tal-karriera (Explorama, PMSMP, Stħarriġ Kummerċjali...) \- Taħriġ (Għarfien bażiku u/jew kwalifika) \- Impjieg \- Ħolqien ta’ attività (Negozju, assoċjazzjoni, proġett personali ta’ darba....). Appoġġ individwali għal żgħażagħ u voluntiera identifikati biex iwettqu dan il-proċess (appoġġ individwali minn fornitur estern tas-servizzi (100 siegħa fis-sena) Il-mezzi użati: Konsulent tal-Missjoni Lokali full-time biex: l-organizzazzjoni u l-implimentazzjoni tal-proġett, il-promozzjoni tiegħu lill-imsieħba, l-appoġġ għaż-żgħażagħ (l-Objettiv 60), it-tmexxija ta’ sessjonijiet ta’ ħidma, it-twettiq ta’ segwitu individwalizzat (il-ġestjoni tal-mogħdijiet u l-ħidma biex jissolvew l-ostakli għax-xogħol), il-koordinazzjoni mal-fornitur estern tas-servizzi l-mogħdijiet taż-żgħażagħ interessati li jwettqu. Fornitur estern tas-servizzi li jakkumpanja b’mod kollettiv liż-żgħażagħ kollha f’workshops dwar ix-xewqa li jwettqu u jippromwovu l-ispirtu ta’ inizjattiva u individwalment li jakkumpanjaw lil xi wħud fi sforz lejn il-ħolqien ta’ attività. Il-bini: Uffiċċju li jakkomoda individwalment u kamra għall-animazzjoni grupp. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Dinâmica EMPREGO (ou percurso dinâmico para o emprego, formação e criação de atividades)_ O percurso dinâmico baseia-se tanto no tempo coletivo, principalmente na entrada em ação dos jovens como no apoio global (tratamento das barreiras ao emprego, mobilidade, habitação, saúde, qualificação, etc.) e individualizado ao longo da viagem. Consideramos que este apoio individual poderia durar pelo menos três meses, mas que também pode continuar até ao final da ação, dependendo da situação de cada um destes jovens. A fase 1 da ação (Desenvolvimento de um projeto coletivo) terá a principal virtude de mobilizar os jovens numa via dinâmica. A abertura à sensibilização para a criação de atividades (empresas, associativas, projetos pessoais, etc.) é uma vantagem para manter esta dinâmica e por que não permitir que alguns se dirijam à criação dos seus próprios empregos. FASE 1: Desenvolvimento de um projeto coletivo (duração de 2 a 3 meses) com: \- Workshops (4) Habilidades Forte e Autoconhecimento \- Conceção e implementação de um projeto coletivo (cada grupo deve definir seu projeto) \- Workshops (4) Empreendedorismo e Espírito de Iniciativa (fornecedor de criação de atividade) FASE 2: Via de integração individualizada \- Emprego (PMSMP) \- Orientação de carreira ou reorientação (Explorama, PMSMP, Inquéritos ao Comércio...) \- Formação (conhecimentos básicos e/ou qualificação) \- Emprego \- Criação de atividade (Negócios, associação, projeto pessoal único....). Apoio individual a jovens e voluntários identificados para realizar este processo (apoio individual por um prestador de serviços externo (100 horas por ano) Meios utilizados: Um conselheiro de missão local a tempo inteiro para: organizar e executar o projeto, promovê-lo junto dos parceiros, apoiar os jovens (objetivo 60), liderar seminários, realizar um acompanhamento individualizado (gestão de vias e trabalhar na resolução das barreiras laborais), coordenar com o prestador de serviços externo os caminhos dos jovens interessados em empreender. Um prestador de serviços externo para acompanhar coletivamente todos os jovens em oficinas em torno do desejo de empreender e promover o espírito de iniciativa e individualmente acompanhar alguns em um esforço para a criação de atividade. Instalações: Escritório para acomodar individualmente e espaço para animação de grupo. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Dynamisk beskæftigelse (eller dynamisk vej mod beskæftigelse, uddannelse og aktivitetsskabelse)_ Den dynamiske vej er både baseret på kollektive tider, hovedsagelig på unges indtræden i praksis og på generel støtte (behandling af hindringer for beskæftigelse, mobilitet, bolig, sundhed, kvalifikationer osv.) og individualiseret under hele rejsen. Vi mener, at denne individuelle støtte kan vare i mindst tre måneder, men at den også kan fortsætte indtil aktionens afslutning afhængigt af situationen for hver af disse unge. Aktionens fase 1 (Udvikling af et kollektivt projekt) vil have den største dyd at mobilisere unge på en dynamisk vej. Åbningen for oplysningskampagner om oprettelse af aktiviteter (erhverv, forening, personligt projekt osv.) er et plus for at bevare denne dynamik, og hvorfor ikke lade nogle gå i retning af at skabe deres egne arbejdspladser. FASE 1: Udvikling af et kollektivt projekt (varighed på 2-3 måneder) med: \- Workshops (4) Færdigheder stærk og selvviden \- Design og gennemførelse af et kollektivt projekt (hver gruppe skal definere sit projekt) \- Workshops (4) Entrepreneurship and Initiative Spirit (udbyder af aktivitetsskabelse) FASE 2: Individualiseret integrationsvej \- Jobplacering (PMSMP) \- Karrierevejledning eller reorientering (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Uddannelse (grundlæggende viden og/eller kvalifikation) \- Beskæftigelse \- Oprettelse af aktivitet (erhverv, forening, engangsprojekt....). Individuel støtte til identificerede unge og frivillige til at gennemføre denne proces (individuel støtte fra en ekstern tjenesteyder (100 timer om året) En fuldtidsrådgiver for lokale missioner, der skal: tilrettelægge og gennemføre projektet, fremme det over for partnere, støtte unge (mål 60), lede workshopper, gennemføre individuel opfølgning (vejforvaltning og arbejde med at løse jobbarrierer), koordinere med den eksterne tjenesteyder, hvordan unge, der er interesseret i at gå i gang, går i gang. En ekstern tjenesteyder, der i fællesskab ledsager alle unge på workshopper om ønsket om at påtage sig og fremme initiativånden og individuelt at ledsage nogle i et forsøg på at skabe aktiviteter. Lokaler: Kontor til at rumme individuelt og plads til gruppe animation. (Danish)
11 August 2022
0 references
Programul DE MUNCĂ (sau calea dinamică către ocuparea forței de muncă, formare și crearea de activități)_ Calea dinamică se bazează atât pe timpii colectivi, în principal la intrarea în acțiune a tinerilor, cât și pe sprijinul general (tratarea barierelor din calea ocupării forței de muncă, mobilitatea, locuințele, sănătatea, calificarea etc.) și individualizat pe tot parcursul călătoriei. Considerăm că acest sprijin individual ar putea dura cel puțin 3 luni, dar poate continua și până la sfârșitul acțiunii, în funcție de situația fiecăruia dintre acești tineri. Etapa 1 a acțiunii (dezvoltarea unui proiect colectiv) va avea principalul scop de a mobiliza tinerii pe o cale dinamică. Deschiderea către sensibilizare cu privire la crearea de activități (de afaceri, asociative, personale etc.) este un plus pentru menținerea acestei dinamici și pentru a nu permite unora să se orienteze către crearea propriilor locuri de muncă. FAZA 1: Dezvoltarea unui proiect colectiv (cu o durată cuprinsă între 2 și 3 luni) cu: \- Ateliere (4) Competențe puternice și autocunoaștere \- Proiectarea și implementarea unui proiect colectiv (fiecare grup trebuie să-și definească proiectul) \- Ateliere (4) Antreprenoriat și spirit de inițiativă (furnizor de creare de activități) PHASE 2: Cale de integrare individualizată \- Locul de muncă (PMSMP) \- orientare profesională sau reorientare (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Formare (cunoștințe de bază și/sau calificare) \- Ocuparea forței de muncă \- Crearea de activitate (Business, asociere, proiect personal o singură dată....). Sprijin individual pentru tinerii și voluntarii identificați pentru a întreprinde acest proces [sprijin individual din partea unui prestator extern de servicii (100 de ore pe an)] Mijloace utilizate: Consilier de misiune locală cu normă întreagă pentru: organizarea și punerea în aplicare a proiectului, promovarea acestuia în rândul partenerilor, sprijinirea tinerilor (Obiectivul 60), conducerea de ateliere, desfășurarea de acțiuni de monitorizare individualizate (gestionarea căilor de desfășurare și activitatea de soluționare a barierelor la locul de muncă), coordonarea cu furnizorul extern de servicii a căilor tinerilor interesați să se angajeze. Un prestator extern de servicii care să îi însoțească în mod colectiv pe toți tinerii în ateliere în jurul dorinței de a întreprinde și de a promova spiritul de inițiativă și de a-i însoți individual pe unii în efortul de a crea activități. Spații: Birou pentru a găzdui individual și cameră pentru animație de grup. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Dynamiskt arbete (eller dynamisk väg mot sysselsättning, utbildning och skapande av verksamhet)_ Den dynamiska vägen bygger både på kollektiva tider, främst på ungdomars inträde i handling och på övergripande stöd (behandling av hinder för sysselsättning, rörlighet, bostäder, hälsa, kvalifikationer osv.) och individualiserad under hela resan. Vi anser att detta individuella stöd kan pågå i minst tre månader, men att det också kan fortsätta fram till slutet av åtgärden beroende på situationen för var och en av dessa ungdomar. Den första etappen av åtgärden (Utveckling av ett kollektivt projekt) kommer att ha den största fördelen att ungdomar mobiliseras på ett dynamiskt sätt. Öppningen för att öka medvetenheten om skapandet av verksamhet (företags-, förenings- och personliga projekt osv.) är ett plus för att upprätthålla denna dynamik och varför inte låta vissa gå mot att skapa egna arbetstillfällen. FAS 1: Utveckling av ett kollektivt projekt (med en löptid på 2–3 månader) med \- Workshops (4) Kompetensstark och självkännedom \- Utformning och genomförande av ett kollektivt projekt (varje grupp måste definiera sitt projekt) \- Workshops (4) Entreprenörskap och Initiative Spirit (verksamhetsskapande leverantör) PHASE 2: Individualiserad integrationsväg \- Jobbplacering (PMSMP) \- Karriärvägledning eller omorientering (Explorama, PMSMP, Trade Surveys...) \- Utbildning (grundläggande kunskap och/eller kvalifikation) \- Sysselsättning \- Skapande av aktivitet (företag, förening, engångsprojekt....). Individuellt stöd till identifierade ungdomar och volontärer för att genomföra denna process (individuellt stöd från en extern tjänsteleverantör (100 timmar per år): En heltidsrådgivare för lokala uppdrag att organisera och genomföra projektet, marknadsföra det till partner, stödja ungdomar (mål 60), leda workshoppar, genomföra individanpassad uppföljning (vägledning och arbete med att lösa arbetshinder), samordna med den externa tjänsteleverantören de vägar som ungdomar som är intresserade av att starta. En extern tjänsteleverantör som kollektivt ska följa med alla ungdomar i workshoppar kring viljan att inleda och främja initiativandan och individuellt följa med vissa i en satsning på att skapa verksamhet. Lokaler: Kontor för att rymma individuellt och plats för gruppanimering. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201605411
0 references