ACCOMPANIMENT STRENGTHENS — 35 YEARS OLD (Q3691542)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3691542 in France
Language Label Description Also known as
English
ACCOMPANIMENT STRENGTHENS — 35 YEARS OLD
Project Q3691542 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    8,198.38 Euro
    0 references
    budget
    41,177.19 Euro
    0 references
    co-financing rate
    19.91 percent
    0 references
    start time
    1 January 2017
    0 references
    end time
    31 December 2017
    0 references
    beneficiary name (string)
    ATELIER POUR L'EMPLOI ET LA FORMATION
    0 references
    beneficiary
    Q3773119
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    49°15'14.69"N, 1°24'44.86"E
    inferred from
    postal code
    0 references
    postal code
    27700
    0 references
    summary
    Le projet de l'association APEF consiste à assurer les actions d'accompagnement socioprofessionnels initiées avec la mise en place du RMI puis du RSA tout comme pour les salariés polyvalents depuis sa création et à développer l'accompagnement global en binôme avec Pôle Emploi. Le public RSA relevant du périmètre des droits et devoirs sera orienté par la plateforme de l'UTAS Est Vernon ou soit suite à une réorientation pour une durée maximale de 6 mois. Dès son orientation, : * le bénéficiaire sera reçu en entretien individuel afin : * de compléter le recueil des données du bénéficiaire de l'action cofinancée par le Fonds social européen (FSE), * d'obtenir le justificatif CAF "RSA", * d'appréhender sa situation dans sa globalité notamment avec l'outil EVA (Evaluation et Valorisation de l'Accompagnement) utilisé depuis 2009 par le référent, avec les items suivants : * adéquation projet de vie et insertion * citoyenneté et vie administrative * disponibilité * environnement social et familial * logement * santé et hygiène de vie * ressources * mobilité * communication * compétences génériques et employabilité * d'effectuer un 1er CER (Contrat d'Engagement Réciproque) de 2 mois avec des objectifs individuels ou collectifs dans lequel seront indiqués les éléments nécessaires au bon fonctionnement du groupe (présence, ponctualité, savoir-être,...) Lorsqu'un groupe de 8 à 10 personnes sera constitué, alors l'accompagnement sera fait comme suit : 1. _Bénéficiaires du RSA "entrant" dans le dispositif RSA de - 35 ans_ : 1. accueil et accompagnement intensif * Durant les 2 premiers mois, les bénéficiaires seront reçus collectivement 4 demi-journées par semaine. Sur cette période, le référent proposera des actions de découvertes des métiers, de connaissance des métiers qui recrutent et des métiers en tension sur les différents bassins d'emploi des Eurois. Seront proposées des actions collectives liées à l'emploi (TRE, visites d'entreprises, rencontres avec des chefs d'entreprises, des DRH, des actions de dynamisation...). durant l'accompagnement, le référent vérifiera la conformité des projets des bénéficiaires par rapport à la réalité de l'emploi recherché et ainsi préparer le public à aller sur des postes identifiés. Pour cela, il utilisera les différents outils du territoire : PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel), intérim d'insertion, intérim classique, association intermédiaire, entreprise d'insertion, stages, clauses d'insertion, formation, plateforme vocationnelle...). Chaque personne accompagnée bénéficiera d'une période en entreprise correspondant à son projet professionnel au cours des 6 mois. 2. Les 4 mois suivants : * le suivi sera individualisé avec toutefois la possibilité pour le référent de réunir le groupe de bénéficiaires sur des temps collectifs qu'il jugera opportun. Des entretiens individuels permettront d'établir le projet professionnel du bénéficiaire, de voir la faisabilité de son projet, de valider le projet par une PMSMP et de rechercher la formation qualifiante si besoin et son financement, ou de mener une TRE très active pour atteindre l'objectif de retourner vers l'emploi et ainsi sortir du dispositif RSA. * un 2ème CER individuel sera fait en notifiant les démarches et les actions à mener, en lien avec le projet du bénéficiaire. 2. _Autres bénéficiaires RSA_ Le suivi accompagnement sera fait sur la base d'entretiens individuels, comme par le passé pour les amener à sortir du dispositif RSA et aller vers l'emploi "ordinaire". Des actions collectives (détaillées dans les fiches actions) pourront être mises en oeuvre. Chaque absence injustifiée ou ainsi que toutes absences de démarches contractualisées feront l'objet d'une demande de sanction transmise à l'espace insertion. A l'issue des 6 mois le référent présentera un bilan de l'accompagnement en équipe pluridisciplinaire réalisé qui préconisera soit : * un maintien de l'accompagnement pour suivre la reprise d'emploi ou l'entrée en formation qualifiante rémunérée, * une demande de réorientation pour poursuite de la recherche d'emploi avec un référent emploi adapté. La situation de la personne peut faire qu'à tout moment une réorientation vers un accompagnement plus adapté peut être sollicitée par le référent et examinée par l'équipe pluridisciplinaire. (French)
    0 references
    The project of the APEF association consists of ensuring the socio-professional support activities initiated with the establishment of the RMI and the RSA as well as for multi-purpose employees since its creation and to develop overall support in pairs with Pôle Emploi. The RSA public covered by the scope of rights and duties will be guided by the platform of UTAS Est Vernon or either following a reorientation for a maximum of 6 months. From its orientation: * the beneficiary will be received in an individual interview in order to: * to complete the collection of data from the beneficiary of the action co-financed by the European Social Fund (ESF), * to obtain the CAF “RSA” justification, * to understand its situation as a whole, in particular with the EVA tool (Evaluation and Valorisation of Accompanyment) used since 2009 by the referent, with the following items: * project adequacy of life and integration * citizenship and administrative life * availability * social and family environment * housing * health and hygiene of life * resources * communication * generic skills and employability * to carry out a 1st CER (Reciprocal Engagement Contract) of 2 months with individual or collective objectives in which the elements necessary for the proper functioning of the group will be indicated (presence, punctuality, know-being,...) When a group of 8 to 10 people is formed, then the support will be done as follows: 1. _Beneficiaries of the RSA “entering” in the 35-year-old RSA scheme: 1. Welcome and intensive support * During the first 2 months, beneficiaries will be received collectively 4 half days a week. During this period, the referent will propose actions to discover the professions, to know the occupations which recruit and occupations in tension on the various employment pools of the Eurois. Collective actions related to employment (TRE, company visits, meetings with business leaders, HRDs, dynamisation actions, etc.) will be proposed. During the coaching, the referent will check the compliance of the beneficiaries’ projects with the reality of the job sought and thus prepare the public to go to identified posts. To do this, he will use the various tools of the territory: PMSMP (working placement period), interim integration, classical acting, intermediate association, insertion company, internships, insertion clauses, training, vocational platform, etc. Each accompanied person will benefit from a period in company corresponding to his/her professional project during the 6 months. 2. The following 4 months: * the follow-up will be individualised, however, with the possibility for the referee to bring together the group of beneficiaries on collective times that he/she deems appropriate. Individual interviews will make it possible to establish the beneficiary’s professional project, to see the feasibility of his project, to validate the project by a PMSMP and to search for qualification training if necessary and its funding, or to conduct a very active TAR to achieve the objective of returning to employment and thus exiting the RSA scheme. * a 2nd individual ERC will be made by notifying the steps and actions to be carried out, in connection with the beneficiary’s project. 2. _Other RSA beneficiaries_ The accompanying follow-up will be carried out on the basis of individual interviews, as in the past to get them out of the RSA system and go to “ordinary” employment. Collective actions (detailed in the action sheets) may be implemented. Each unjustified absence or any absence of contractual arrangements will be the subject of a request for a penalty transmitted to the insertion area. At the end of the 6 months, the referent will present a review of the multidisciplinary team support that will recommend either: * a continuation of the support to follow the return to work or the entry into paid qualifying training, * a request for reorientation to continue the job search with an adapted job reference. The situation of the person may make that at any time a reorientation towards more suitable support can be requested by the referee and examined by the multidisciplinary team. (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1425550238871878
    0 references
    Das Projekt der Vereinigung APEF besteht darin, die mit der Einführung des RMI und der RSA initiierten sozioprofessionellen Begleitmaßnahmen wie auch für die vielseitigen Arbeitnehmer seit ihrer Gründung zu gewährleisten und die globale Begleitung in Verbindung mit Pôle Emploi zu entwickeln. Die RSA-Publikation innerhalb des Umfangs der Rechte und Pflichten wird von der Plattform der UTAS Est Vernon oder nach einer Neuausrichtung für höchstens 6 Monate geleitet. Von Anfang an: * der Begünstigte wird in einem persönlichen Gespräch empfangen, um: * die Datensammlung des Empfängers der aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF) kofinanzierten Maßnahme zu vervollständigen, * den CAF-Beleg „RSA“ zu erhalten, * seine Situation in seiner Gesamtheit insbesondere mit dem seit 2009 vom Referenten verwendeten EVA-Instrument (Bewertung und Valorisierung der Begleitung) mit folgenden Elementen zu erfassen: * Anpassung des Lebensprojekts und Eingliederung * Staatsbürgerschaft und Verwaltung * Verfügbarkeit * soziales und familiäres Umfeld * Wohnung * Gesundheit und Lebensqualität * Ressourcen * Mobilität * Kommunikation * generische Kompetenzen und Beschäftigungsfähigkeit * Durchführung eines ersten ERC (Reziprok-Verpflichtungsvertrag) mit individuellen oder kollektiven Zielen, in dem die für das reibungslose Funktionieren der Gruppe erforderlichen Elemente angegeben werden (Präsenz, Pünktlichkeit, Wissen,...) Wenn eine Gruppe von 8-10 Personen gebildet wird, erfolgt die Begleitung wie folgt: 1. _RSA-Begünstigte, die in die RSA-Regelung von – 35 Jahren einreisen: 1. Empfang und intensive Begleitung * In den ersten 2 Monaten werden die Begünstigten zusammen 4 halbe Tage pro Woche empfangen. In diesem Zeitraum wird der Referent Aktionen zur Entdeckung der Berufe, zur Kenntnis der Einstellungsberufe und der angespannten Berufe in den verschiedenen Beschäftigungsgebieten der Eurois vorschlagen. Es werden kollektive beschäftigungsbezogene Maßnahmen vorgeschlagen (TRE, Betriebsbesuche, Treffen mit Unternehmern, DRH, Dynamisierungsmaßnahmen usw.). Während der Begleitung überprüft der Referent die Übereinstimmung der Projekte der Begünstigten mit der Realität der angestrebten Beschäftigung und bereitet so die Öffentlichkeit auf bestimmte Stellen vor. Zu diesem Zweck wird es die verschiedenen Instrumente des Territoriums verwenden: PMSMP (Zeit der Eingliederung ins Berufsleben), Einarbeitungszeit, klassisches Interim, Mittlerer Verein, Integrationsbetrieb, Praktika, Eingliederungsklauseln, Ausbildung, Berufungsplattform.... Jeder Begleitperson wird innerhalb von sechs Monaten eine Betriebszeit gewährt, die seinem beruflichen Projekt entspricht. 2. Die folgenden vier Monate: * die Überwachung wird individuell gestaltet, wobei der Referent jedoch die Möglichkeit hat, die Gruppe der Begünstigten zu kollektiven Zeiten zusammenzubringen, die er für zweckmäßig hält. Einzelgespräche ermöglichen es, das berufliche Projekt des Empfängers zu ermitteln, die Machbarkeit seines Projekts zu sehen, das Projekt durch eine PMSMP zu validieren und gegebenenfalls die Qualifikationsschulung und -finanzierung zu suchen oder ein sehr aktives TRE durchzuführen, um das Ziel der Rückkehr in die Beschäftigung zu erreichen und somit aus dem RSA-System herauszukommen. * es wird ein zweiter individueller ERC erstellt, der die im Zusammenhang mit dem Projekt des Empfängers durchzuführenden Schritte und Maßnahmen mitteilt. 2. _Sonstige RSA-Begünstigte_ Die Begleitung erfolgt auf der Grundlage individueller Befragungen, wie in der Vergangenheit, um sie aus dem RSA-System herauszuholen und zur „normalen“ Beschäftigung zu gelangen. Gemeinsame Maßnahmen (die in den Aktionsblättern aufgeführt sind) können durchgeführt werden. Jede ungerechtfertigte Abwesenheit oder das Fehlen vertraglich vereinbarter Schritte wird Gegenstand eines Sanktionsantrags sein, der dem Einbettungsraum übermittelt wird. Nach Ablauf der sechs Monate legt der Referent eine Bilanz der durchgeführten multidisziplinären Begleitung vor, in der Folgendes empfohlen wird: * eine Fortsetzung der Begleitung bei der Wiederaufnahme des Arbeitsplatzes oder dem Eintritt in eine bezahlte qualifizierende Ausbildung, * ein Antrag auf Umorientierung für die Fortsetzung der Arbeitssuche mit einem geeigneten Bezugspunkt. Die Situation der Person kann dazu führen, dass der Referent jederzeit um eine Umleitung zu einer geeigneteren Begleitung ersucht und vom multidisziplinären Team geprüft werden kann. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Het project van de APEF-vereniging bestaat uit het verzekeren van de sociaal-professionele ondersteunende activiteiten die worden geïnitieerd met de oprichting van het RMI en de RSA, alsook voor multifunctionele medewerkers sinds de oprichting ervan en het ontwikkelen van algemene steun in paren met Pôle Emploi. Het RSA-publiek dat onder het toepassingsgebied van de rechten en plichten valt, zal worden geleid door het platform van UTAS Est Vernon of hetzij na een heroriëntering gedurende maximaal 6 maanden. Vanuit zijn oriëntatie: * de begunstigde zal in een individueel gesprek worden ontvangen om: * om de verzameling van gegevens van de begunstigde van de door het Europees Sociaal Fonds (ESF) medegefinancierde actie te voltooien, * om de CAF „RSA”-motivatie te verkrijgen, * om de situatie in zijn geheel te begrijpen, met name met het EVA-instrument (Evaluatie en Valorisatie van de begeleiding) dat sinds 2009 door de referent wordt gebruikt, met de volgende punten: * projecttoereikendheid van het leven en integratie * burgerschap en administratief leven * beschikbaarheid * sociale en familiale omgeving * huisvesting * gezondheid en hygiëne van het leven * middelen * communicatie * generieke vaardigheden en inzetbaarheid * voor het uitvoeren van een 1e CER (Reciprocal Engagement Contract) van 2 maanden met individuele of collectieve doelstellingen waarin de elementen die nodig zijn voor de goede werking van de groep worden aangegeven (aanwezigheid, stiptheid, know-being,...) Wanneer een groep van 8 tot 10 personen wordt gevormd, zal de steun als volgt worden gedaan: 1. _Begunstigden van de RSA „intreden” in de 35-jarige RSA-regeling: 1. Welkom en intensieve ondersteuning * Gedurende de eerste 2 maanden worden de begunstigden gezamenlijk 4 halve dagen per week ontvangen. In deze periode zal de referent acties voorstellen om de beroepen te ontdekken, om te weten welke beroepen er worden aangeworven en welke beroepen onder druk staan op de verschillende werkgelegenheidspools van de Eurois. Er zullen collectieve acties met betrekking tot werkgelegenheid (TRE, bedrijfsbezoeken, vergaderingen met bedrijfsleiders, mensenrechtenverdedigers, dynamiseringsacties, enz.) worden voorgesteld. Tijdens de coaching zal de referent nagaan of de projecten van de begunstigden voldoen aan de realiteit van de gezochte baan en zo het publiek voorbereiden om naar bepaalde posten te gaan. Om dit te doen, zal hij de verschillende instrumenten van het grondgebied gebruiken: PMSMP (werkstageperiode), interim-integratie, klassiek handelen, intermediaire vereniging, invoegbedrijf, stages, invoegingsclausules, opleiding, beroepsplatform, enz. Elke begeleide persoon krijgt gedurende de 6 maanden een periode in bedrijf die overeenkomt met zijn/haar professionele project. 2. De volgende 4 maanden: * de follow-up zal echter geïndividualiseerd worden, met de mogelijkheid voor de scheidsrechter om de groep begunstigden samen te brengen op collectieve tijdstippen die hij/zij passend acht. Individuele gesprekken zullen het mogelijk maken het professionele project van de begunstigde vast te stellen, de haalbaarheid van zijn project te onderzoeken, het project door een PMSMP te valideren en zo nodig te zoeken naar kwalificatieopleidingen en de financiering ervan, of een zeer actieve TAR uit te voeren om de doelstelling van terugkeer naar het werk te bereiken en zo de RSA-regeling te verlaten. * een tweede individuele ERC zal worden uitgevoerd door kennisgeving van de stappen en acties die moeten worden uitgevoerd in verband met het project van de begunstigde. 2. _Andere RSA-begunstigden_ De begeleidende follow-up zal worden uitgevoerd op basis van individuele interviews, zoals in het verleden, om hen uit het RSA-systeem te halen en naar „gewone” werkgelegenheid te gaan. Collectieve acties (uitgelicht in de actiefiches) kunnen worden uitgevoerd. Elke ongerechtvaardigde afwezigheid of het ontbreken van contractuele regelingen zal het voorwerp zijn van een verzoek om een sanctie dat aan het inbrengensgebied wordt toegezonden. Aan het einde van de zes maanden zal de referent een evaluatie presenteren van de multidisciplinaire teamondersteuning, waarin wordt aanbevolen: * voortzetting van de steun voor het volgen van de terugkeer naar het werk of de toegang tot betaalde kwalificatietraining, * een verzoek om heroriëntatie om de zoektocht naar een baan voort te zetten met een aangepaste functiereferentie. De situatie van de persoon kan ertoe leiden dat de scheidsrechter te allen tijde om een heroriëntatie naar meer geschikte ondersteuning kan verzoeken en door het multidisciplinaire team kan worden onderzocht. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il progetto dell'associazione APEF consiste nell'assicurare le attività di supporto socio-professionali avviate con la costituzione della RMI e della RSA nonché per i dipendenti polivalenti fin dalla sua creazione e per sviluppare un supporto globale in coppia con Pôle Emploi. Il pubblico RSA che rientra nell'ambito di applicazione dei diritti e doveri sarà guidato dalla piattaforma UTAS Est Vernon o a seguito di un riorientamento per un massimo di 6 mesi. Dal suo orientamento: * il beneficiario sarà ricevuto in un colloquio individuale al fine di: * per completare la raccolta dei dati presso il beneficiario dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo (FSE), * per ottenere la giustificazione CAF "RSA", * per comprendere la sua situazione nel suo complesso, in particolare con lo strumento EVA (Valutazione e Valorizzazione dell'accompagnamento) utilizzato dal 2009 dal referente, con le seguenti voci: * adeguatezza del progetto di vita e integrazione * cittadinanza e vita amministrativa * disponibilità * ambiente sociale e familiare * alloggio * salute e igiene della vita * risorse * comunicazione * competenze generiche e occupabilità * per eseguire un 1º CER (Reciprocal Engagement Contract) di 2 mesi con obiettivi individuali o collettivi in cui saranno indicati gli elementi necessari per il corretto funzionamento del gruppo (presenza, puntualità, conoscenza,...) Quando si forma un gruppo di 8-10 persone, il sostegno sarà fatto come segue: 1. _Beneficiari della RSA che "entrano" nel regime RSA di 35 anni: 1. Benvenuto e supporto intensivo * Durante i primi 2 mesi, i beneficiari saranno ricevuti collettivamente 4 mezze giornate alla settimana. Durante questo periodo, il referente proporrà azioni per scoprire le professioni, conoscere le professioni che reclutano e le professioni in tensione sui vari pool di occupazione dell'Eurois. Saranno proposte azioni collettive relative all'occupazione (TRE, visite aziendali, incontri con dirigenti aziendali, difensori dei diritti umani, azioni di dinamizzazione, ecc.). Durante il coaching, il referente verificherà la conformità dei progetti dei beneficiari alla realtà del lavoro ricercato e quindi preparerà il pubblico a recarsi a posti identificati. Per fare questo, utilizzerà i vari strumenti del territorio: PMSMP (periodo di tirocinio), integrazione intermedia, recitazione classica, associazione intermedia, società di inserimento, tirocinio, clausole di inserimento, formazione, piattaforma professionale, ecc. Ogni accompagnatore beneficerà di un periodo in azienda corrispondente al suo progetto professionale durante i 6 mesi. 2. I seguenti 4 mesi: * il follow-up sarà tuttavia individualizzato, con la possibilità per l'arbitro di riunire il gruppo di beneficiari in tempi collettivi che ritiene appropriati. I colloqui individuali consentiranno di stabilire il progetto professionale del beneficiario, di verificare la fattibilità del suo progetto, di convalidare il progetto da parte di un PMSMP e di cercare, se necessario, la formazione delle qualifiche e il relativo finanziamento, o di condurre un TAR molto attivo per raggiungere l'obiettivo di tornare al lavoro e quindi di uscire dal regime RSA. * un secondo CER sarà realizzato comunicando le fasi e le azioni da realizzare in relazione al progetto del beneficiario. 2. _Altri beneficiari dell'RSA_ Il follow-up di accompagnamento sarà effettuato sulla base di interviste individuali, come in passato, per farli uscire dal sistema RSA e passare all'occupazione "ordinaria". Possono essere attuate azioni collettive (dettagliate nei fogli di azione). Ogni assenza ingiustificata o assenza di accordi contrattuali sarà oggetto di una richiesta di penalità trasmessa all'area di inserimento. Al termine dei 6 mesi, il referente presenterà una rassegna del supporto multidisciplinare del team che raccomanderà: * una continuazione del sostegno per seguire il ritorno al lavoro o l'accesso alla formazione professionale retribuita, * una richiesta di riorientamento per continuare la ricerca di lavoro con un riferimento professionale adattato. La situazione della persona può far sì che in qualsiasi momento un riorientamento verso un supporto più adeguato possa essere richiesto dall'arbitro ed esaminato dal team multidisciplinare. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    El proyecto de la asociación APEF consiste en garantizar las actividades de apoyo socioprofesional iniciadas con la creación de la RMI y la RSA, así como para los empleados polivalentes desde su creación y desarrollar el apoyo global en parejas con Pôle Emploi. El público RSA cubierto por el alcance de los derechos y deberes se guiará por la plataforma de UTAS Est Vernon o bien tras una reorientación durante un máximo de 6 meses. Desde su orientación: * el beneficiario será recibido en una entrevista individual para: * completar la recogida de datos del beneficiario de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo (FSE), * obtener la justificación de la CAF «RSA», * comprender su situación en su conjunto, en particular con la herramienta EVA (Evaluación y Valorización del acompañamiento) utilizada desde 2009 por el remitente, con los siguientes elementos: * adecuación del proyecto de vida e integración * ciudadanía y vida administrativa * disponibilidad * ambiente social y familiar * vivienda * salud e higiene de la vida * recursos * comunicación * habilidades genéricas y empleabilidad * para llevar a cabo un 1.er CER (Contrato de Compromiso Recíproco) de 2 meses con objetivos individuales o colectivos en los que se indicarán los elementos necesarios para el correcto funcionamiento del grupo (presencia, puntualidad, conocimiento,...) Cuando se forme un grupo de 8 a 10 personas, el apoyo se realizará de la siguiente manera: 1. _Beneficiarios del RSA «entrando» en el régimen RSA de 35 años: 1. Bienvenido e intenso apoyo * Durante los dos primeros meses, los beneficiarios serán recibidos colectivamente 4 días a la semana. Durante este período, el referente propondrá acciones para descubrir las profesiones, conocer las ocupaciones que contratan y ocupaciones en tensión sobre los distintos grupos de empleo de los Eurois. Se propondrán acciones colectivas relacionadas con el empleo (TRE, visitas a empresas, encuentros con líderes empresariales, DDH, acciones de dinamización, etc.). Durante el coaching, el referente comprobará el cumplimiento de los proyectos de los beneficiarios con la realidad del trabajo buscado y así preparará al público para ir a puestos identificados. Para ello, utilizará las diversas herramientas del territorio: PMSMP (período de colocación laboral), integración provisional, actuación clásica, asociación intermedia, empresa de inserción, prácticas, cláusulas de inserción, formación, plataforma profesional, etc. Cada persona acompañada se beneficiará de un período en la empresa correspondiente a su proyecto profesional durante los seis meses. 2. Los cuatro meses siguientes: * el seguimiento se individualizará, sin embargo, con la posibilidad de que el árbitro reúna al grupo de beneficiarios en tiempos colectivos que considere oportunos. Las entrevistas individuales permitirán establecer el proyecto profesional del beneficiario, comprobar la viabilidad de su proyecto, validar el proyecto mediante un PMSMP y buscar formación de cualificación en caso necesario y su financiación, o llevar a cabo un TAR muy activo para alcanzar el objetivo de reincorporarse al empleo y, por lo tanto, salir del programa RSA. * se realizará un segundo CEI individual notificando las etapas y acciones que deban llevarse a cabo en relación con el proyecto del beneficiario. 2. _Otros beneficiarios del RSA_ El seguimiento correspondiente se llevará a cabo sobre la base de entrevistas individuales, como en el pasado para sacarlos del sistema RSA e ir al empleo «ordinario». Podrán llevarse a cabo acciones colectivas (detalladas en las fichas de acción). Toda ausencia injustificada o cualquier ausencia de acuerdos contractuales será objeto de una solicitud de sanción transmitida a la zona de inserción. Al final de los 6 meses, el referente presentará una revisión del apoyo del equipo multidisciplinario que recomendará: * una continuación de la ayuda para seguir la vuelta al trabajo o la entrada en una formación de cualificación remunerada, * una solicitud de reorientación para continuar la búsqueda de empleo con una referencia de trabajo adaptada. La situación de la persona puede hacer que, en cualquier momento, el árbitro pueda solicitar una reorientación hacia un apoyo más adecuado y examinarla por el equipo multidisciplinario. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Ühenduse APEF projekti eesmärk on tagada ühiskondlik-ametialane tugitegevus, mis on algatatud RMI ja RSA asutamisega, samuti mitmeotstarbeliste töötajate jaoks alates selle loomisest ning arendada üldist toetust paarikaupa Pôle Emploiga. Õiguste ja kohustustega hõlmatud RSA avalikkust juhendab UTAS Est Vernoni platvorm või pärast ümberkorraldamist maksimaalselt kuueks kuuks. Selle orientatsiooni põhjal: * toetusesaaja võetakse vastu individuaalsel vestlusel, et: * viia lõpule andmete kogumine Euroopa Sotsiaalfondist (ESF) kaasrahastatava meetme toetusesaajalt, * et saada CAFi „RSA“ põhjendus, * et mõista selle olukorda tervikuna, eelkõige EVA-vahendiga (Evaluation and Valorisation of accompanyingment), mida referent kasutab alates 2009. aastast ja mis sisaldab järgmisi andmeid: * projekti elu ja integratsiooni piisavus * kodakondsus ja halduselu * kättesaadavus * sotsiaalne ja perekeskkond * eluase * tervis ja eluhügieen * ressursid * suhtlemine * üldised oskused ja tööalane konkurentsivõime * 1. CER (vastastikune töövõtuleping) täitmiseks 2 kuud individuaalsete või kollektiivsete eesmärkidega, milles esitatakse rühma nõuetekohaseks toimimiseks vajalikud elemendid (olek, täpsus, oskusteave,...) Kui moodustatakse 8–10 inimesest koosnev rühm, antakse toetust järgmiselt: 1. _RSA abisaajad, kes sisenevad 35-aastasesse RSA kavasse: 1. Teretulnud ja intensiivne toetus * Esimese kahe kuu jooksul saavad toetusesaajad ühiselt 4 pool päeva nädalas. Selle aja jooksul pakub referent välja meetmeid, et avastada elukutseid, et teada saada, milliseid ameteid värvata ja mis on pinges Euroise eri töökohtadel. Tehakse ettepanek võtta tööhõivega seotud ühismeetmeid (TRE, ettevõtete külastused, kohtumised ärijuhtidega, inimõiguste kaitsjad, dünameerimismeetmed jne). Juhendamise käigus kontrollib referent toetusesaajate projektide vastavust soovitud töökoha tegelikkusele ja valmistab seega avalikkust ette kindlaksmääratud ametikohtadele minemiseks. Selleks kasutab ta territooriumi erinevaid vahendeid: PMSMP (tööpraktika periood), ajutine integratsioon, klassikaline tegutsemine, vahendusühing, praktika, praktika, koolitus, kutseplatvorm jne. Iga saatja saab kuue kuu jooksul kasu ettevõtte perioodist, mis vastab tema kutsealasele projektile. 2. Järgmised 4 kuud: * järelmeetmed on siiski individuaalsed, kusjuures kohtunikul on võimalus tuua toetusesaajate rühm kokku kollektiivsetel aegadel, mida ta peab asjakohaseks. Individuaalsed vestlused võimaldavad kindlaks teha abisaaja professionaalse projekti, näha tema projekti teostatavust, kinnitada projekti PMSMP poolt ning otsida vajaduse korral kvalifikatsioonikoolitust ja selle rahastamist või viia läbi väga aktiivne ajutine aruandlus, et saavutada tööturule naasmise ja seega RSA kavast väljumise eesmärk. * teine ERC moodustatakse, teavitades toetusesaaja projektiga seotud sammudest ja meetmetest. 2. _Muud RSA toetusesaajad_ kaasnevad järelmeetmed viiakse läbi individuaalsete intervjuude alusel, nagu varemgi, et saada nad RSA süsteemist välja ja minna „tavapärasele“ tööle. Rakendada võib ühishagisid (mida on üksikasjalikult kirjeldatud tegevuslehtedes). Iga lepingu põhjendamatu puudumise või puudumise korral esitatakse sissesõidualale karistuse määramise taotlus. 6 kuu lõpus esitab referent multidistsiplinaarse meeskonnatoe ülevaate, milles soovitatakse kas: * toetuse jätkamine tööle naasmise või tasustatud kvalifikatsiooni omandamise järel, * taotlus tööotsimise jätkamiseks kohandatud töökoha viitega. Isiku olukorra tõttu võib kohtunik igal ajal taotleda ümbersuunamist sobivamale toetusele ja seda võib uurida valdkondadevaheline meeskond. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    APEF asociacijos projektu siekiama užtikrinti socialinės ir profesinės paramos veiklą, pradėtą įsteigus RMI ir RSA, taip pat daugiatikslius darbuotojus nuo jos įsteigimo, ir plėtoti bendrą paramą poromis su Pôle Emploi. RSA visuomenė, kuriai taikomos teisės ir pareigos, vadovausis UTAS Est Vernon platforma arba ne ilgiau kaip 6 mėnesius perorientuos. Atsižvelgiant į jo kryptį: * dotacijos gavėjas bus gautas individualaus pokalbio metu, siekiant: * baigti rinkti duomenis iš Europos socialinio fondo (ESF) bendrai finansuojamos veiklos gavėjo, * siekiant gauti CAF „RSA“ pagrindimą, * kad būtų galima suprasti visą jo padėtį, visų pirma naudojantis nuo 2009 m. referento naudojama EVA priemone (papildomo turto vertinimas ir vertinimas), nurodant šiuos punktus: * projekto tinkamumas gyvenimui ir integracijai * pilietiškumas ir administracinis gyvenimas * prieinamumas * socialinė ir šeimos aplinka * būstas * sveikata ir gyvenimo higiena * ištekliai * bendravimas * bendrieji įgūdžiai ir įsidarbinimo galimybės * atlikti 1-ąjį CER (abipusės veiklos sutartį) 2 mėnesius su individualiais ar kolektyviniais tikslais, kuriuose bus nurodyti elementai, būtini tinkamam grupės veikimui (buvimas, punktualumas, žinomumas,...) Kai sudaroma 8–10 žmonių grupė, parama bus teikiama taip: 1. RSA paramos gavėjai „įsitraukia“ į 35 metų senumo RSA schemą: 1. Sveikinimo ir intensyvaus palaikymo * Per pirmuosius 2 mėnesius, paramos gavėjai bus gauti kartu 4 pusę dienų per savaitę. Per šį laikotarpį referentas pasiūlys veiksmus, kaip atrasti profesijas, žinoti profesijas, kurias įdarbina, ir profesijas, dėl kurių kyla įtampa įvairiose „Eurois“ užimtumo grupėse. Bus pasiūlyti kolektyviniai veiksmai, susiję su užimtumu (TRE, apsilankymai įmonėse, susitikimai su verslo vadovais, žmogaus teisių gynėjais, dinamizavimo veiksmai ir kt.). Instruktavimo metu referentas patikrins, ar paramos gavėjų projektai atitinka tikrovę, susijusią su ieškomu darbu, ir taip parengs visuomenę eiti nustatytas pareigas. Norėdami tai padaryti, jis naudos įvairias teritorijos priemones: PMSMP (darbo stažuočių laikotarpis), laikina integracija, klasikinė veikla, tarpinė asociacija, įterpimo įmonė, stažuotės, įterpimo sąlygos, mokymas, profesinė platforma ir kt. Kiekvienam lydinčiam asmeniui per 6 mėnesius bus naudingas laikotarpis įmonėje, atitinkantis jo profesinį projektą. 2. Šie 4 mėnesiai: * tolesni veiksmai bus individualizuoti, tačiau teisėjui suteikiama galimybė sutelkti paramos gavėjų grupę kolektyviniu laiku, kurį jis (ji) laiko tinkamu. Individualūs pokalbiai suteiks galimybę nustatyti paramos gavėjo profesionalų projektą, įvertinti jo projekto įgyvendinamumą, patvirtinti projektą PMSMP ir prireikus ieškoti kvalifikacijos mokymo ir finansavimo, arba atlikti labai aktyvų TAR, kad būtų pasiektas tikslas grįžti į darbo rinką ir taip pasitraukti iš RSA sistemos. * 2-oji atskira EMTT bus vykdoma pranešant apie paramos gavėjo projekto etapus ir veiksmus. 2. _Kiti RSA gavėjai_ Tolesni veiksmai bus atliekami remiantis individualiais pokalbiais, kaip ir anksčiau, siekiant juos pašalinti iš RSA sistemos ir pereiti prie „įprasto“ užimtumo. Gali būti įgyvendinami kolektyviniai ieškiniai (išsamūs veiksmų lentelėse). Už kiekvieną nepagrįstą sutarties nebuvimą arba jų nebuvimą bus pateiktas prašymas skirti sankciją įterpimo zonai. Pasibaigus 6 mėnesiams, referentas pateiks tarpdisciplininės grupės paramos apžvalgą, kurioje bus rekomenduojama: * toliau teikiama parama grįžimui į darbą arba įsitraukimui į mokamą kvalifikacinį mokymą, * prašymas perorientuoti, kad būtų tęsiama darbo paieška, pateikiant pritaikytą darbo nuorodą. Asmens padėtis gali lemti, kad teisėjas bet kuriuo metu gali prašyti perorientuoti į tinkamesnę paramą ir jį išnagrinėti tarpdisciplininė grupė. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt udruge APEF sastoji se od osiguravanja društveno-profesionalnih aktivnosti potpore pokrenutih uspostavom infrastrukture za popravak i održavanje vozila te višenamjenskih zaposlenika od njegova osnivanja te razvoja ukupne potpore u parovima s poduzećem Pôle Emploi. Javnost RSA-a obuhvaćena područjem primjene prava i dužnosti vodit će se platformom UTAS Est Vernon ili nakon preusmjeravanja u trajanju od najviše šest mjeseci. Prema njegovoj orijentaciji: * korisnik će biti primljen na pojedinačnom razgovoru kako bi: * kako bi se dovršilo prikupljanje podataka od korisnika djelovanja sufinanciranog iz Europskog socijalnog fonda (ESF), * kako bi se dobilo obrazloženje CAF-a „RSA”, * kako bi se razumjelo njegovo stanje u cjelini, posebno s pomoću alata EVA (evaluacija i vrednovanje pratećeg razdoblja) koji od 2009. upotrebljava referentni subjekt, sa sljedećim stavkama: * adekvatnost projekta života i integracije * građanstvo i administrativni život * dostupnost * socijalno i obiteljsko okruženje * stanovanje * zdravlje i higijena života * resursi * komunikacija * generičke vještine i zapošljivost * za provedbu 1. CER-a (Ugovor o uzajamnom angažmanu) od 2 mjeseca s pojedinačnim ili kolektivnim ciljevima u kojima će biti naznačeni elementi potrebni za pravilno funkcioniranje skupine (prisutnost, točnost, znanje,...) Kada se formira skupina od 8 do 10 osoba, podrška će se učiniti kako slijedi: 1. _Korisnici RSA-a koji „ulaze” u 35-godišnji program RSA: 1. Dobrodošlica i intenzivna potpora * Tijekom prva 2 mjeseca korisnici će biti primljeni zajedno 4 pola dana u tjednu. Tijekom tog razdoblja referentni subjekt predložit će mjere za otkrivanje profesija, upoznavanje zanimanja koja zapošljavaju i zanimanja u napetostima na različitim razinama zapošljavanja u Euroisu. Predložit će se kolektivne mjere povezane sa zapošljavanjem (TRE, posjeti poduzećima, sastanci s voditeljima poslovanja, borcima za ljudska prava, dinamizacijskim aktivnostima itd.). Tijekom mentorstva referentni subjekt provjerit će usklađenost projekata korisnika sa stvarnošću traženog posla i na taj način pripremiti javnost za odlazak na utvrđena radna mjesta. Da biste to učinili, on će koristiti razne alate na području: PMSMP (razdoblje radnog angažmana), privremena integracija, klasična glumačka, posrednička udruga, tvrtka za umetanje, stažiranja, klauzule o umetanju, obuka, strukovna platforma itd. Svaka osoba s pratnjom imat će koristi od razdoblja u društvu koje odgovara njegovom/njezinom profesionalnom projektu tijekom 6 mjeseci. 2. Sljedeća četiri mjeseca: * praćenje će se, međutim, individualizirati, uz mogućnost da sudac okupi skupinu korisnika u kolektivno vrijeme koje smatra primjerenima. Pojedinačni razgovori omogućit će utvrđivanje profesionalnog projekta korisnika, utvrđivanje izvedivosti njegova projekta, potvrđivanje projekta u okviru PMSMP-a i traženje kvalifikacijskog osposobljavanja ako je to potrebno i njegovo financiranje, ili provođenje vrlo aktivnog TAR-a kako bi se postigao cilj povratka na tržište rada i time izlaska iz programa RSA. * drugi pojedinačni ERC provodit će se slanjem obavijesti o koracima i mjerama koje je potrebno provesti u vezi s korisnikovim projektom. 2. _Drugi korisnici RSA_ prateće daljnje aktivnosti provest će se na temelju pojedinačnih intervjua, kao i u prošlosti kako bi se izvukli iz sustava RSA i otišli na „redovito” zaposlenje. Mogu se provesti zajedničke mjere (detaljne u akcijskim popisima). Svaki neopravdani izostanak ili nepostojanje ugovornih aranžmana bit će predmet zahtjeva za novčanu kaznu koji se prenosi na područje za umetanje. Na kraju šest mjeseci referent će predstaviti pregled potpore multidisciplinarnog tima kojim će se preporučiti: * nastavak potpore nakon povratka na posao ili početka plaćenog kvalificiranog osposobljavanja, * zahtjev za preusmjeravanje radi nastavka traženja posla s prilagođenom referencom za posao. Situacija osobe može dovesti do toga da sudac u bilo kojem trenutku može zatražiti preusmjeravanje prema prikladnijoj potpori, a multidisciplinarni tim ga može ispitati. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Το έργο της ένωσης APEF συνίσταται στη διασφάλιση των κοινωνικο-επαγγελματικών δραστηριοτήτων υποστήριξης που ξεκίνησαν με τη δημιουργία του RMI και της RSA, καθώς και για τους εργαζομένους πολλαπλών χρήσεων από τη δημιουργία του και την ανάπτυξη συνολικής στήριξης σε ζεύγη με την Pôle Emploi. Το κοινό RSA που καλύπτεται από το πεδίο εφαρμογής των δικαιωμάτων και υποχρεώσεων θα καθοδηγείται από την πλατφόρμα της UTAS Est Vernon ή είτε μετά από αναπροσανατολισμό για μέγιστο διάστημα 6 μηνών. Από τον προσανατολισμό του: * ο δικαιούχος θα παραληφθεί σε ατομική συνέντευξη προκειμένου: * να ολοκληρωθεί η συλλογή δεδομένων από τον δικαιούχο της δράσης που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο (ΕΚΤ), * για να ληφθεί η αιτιολόγηση «RSA» του CAF, * να γίνει κατανοητή η κατάστασή του στο σύνολό της, ιδίως με το εργαλείο EVA (Αξιολόγηση και Αξιολόγηση της Συνοδείας) που χρησιμοποιείται από το 2009 από τον παραπέμποντα, με τα ακόλουθα στοιχεία: * επάρκεια ζωής και ένταξης του έργου * ιθαγένεια και διοικητική ζωή * διαθεσιμότητα * κοινωνικό και οικογενειακό περιβάλλον * στέγαση * υγεία και υγιεινή της ζωής * πόροι * επικοινωνία * γενικές δεξιότητες και απασχολησιμότητα * για την εκτέλεση 1ης CER (Αμοιβαία Σύμβαση δέσμευσης) διάρκειας 2 μηνών με ατομικούς ή συλλογικούς στόχους, όπου θα αναφέρονται τα στοιχεία που είναι απαραίτητα για την εύρυθμη λειτουργία της ομάδας (παρουσία, ακρίβεια, γνώση,...) Όταν σχηματίζεται μια ομάδα 8 έως 10 ατόμων, τότε η στήριξη θα γίνει ως εξής: 1. _Δικαιούχοι της RSA «εισέρχονται» στο 35χρονο καθεστώς RSA: 1. Καλώς ήλθατε και εντατική υποστήριξη * Κατά τους πρώτους 2 μήνες, οι δικαιούχοι θα λαμβάνονται συλλογικά 4μισές ημέρες την εβδομάδα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο παραπέμπων θα προτείνει δράσεις για την ανακάλυψη των επαγγελμάτων, για να γνωρίζει τα επαγγέλματα που προσλαμβάνουν και τα επαγγέλματα που βρίσκονται σε ένταση στις διάφορες ομάδες απασχόλησης του Eurois. Θα προταθούν συλλογικές δράσεις που σχετίζονται με την απασχόληση (TRE, επισκέψεις σε επιχειρήσεις, συναντήσεις με επικεφαλής επιχειρήσεων, υπερασπιστές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, δράσεις δυναμοποίησης κ.λπ.). Κατά τη διάρκεια της καθοδήγησης, ο παραπέμπων θα ελέγξει τη συμμόρφωση των έργων των δικαιούχων με την πραγματικότητα της ζητούμενης εργασίας και, ως εκ τούτου, θα προετοιμάσει το κοινό για να μεταβεί σε καθορισμένες θέσεις. Για να γίνει αυτό, θα χρησιμοποιήσει τα διάφορα εργαλεία της επικράτειας: PMSMP (περίοδος τοποθέτησης εργασίας), προσωρινή ένταξη, κλασική υποκριτική, ενδιάμεση ένωση, εταιρεία εισαγωγής, πρακτική άσκηση, ρήτρες εισαγωγής, κατάρτιση, επαγγελματική πλατφόρμα κ.λπ. Κάθε συνοδευόμενο άτομο θα επωφεληθεί από μια περίοδο στην εταιρεία που θα αντιστοιχεί στο επαγγελματικό του έργο κατά τη διάρκεια των 6 μηνών. 2. Τους ακόλουθους 4 μήνες: * η παρακολούθηση θα εξατομικευτεί, ωστόσο, με τη δυνατότητα του διαιτητή να συγκεντρώνει την ομάδα των δικαιούχων σε συλλογικά χρονικά διαστήματα που κρίνει κατάλληλα. Οι ατομικές συνεντεύξεις θα επιτρέψουν να καθοριστεί το επαγγελματικό σχέδιο του δικαιούχου, να διαπιστωθεί η σκοπιμότητα του έργου του, να επικυρωθεί το έργο από ένα PMSMP και να αναζητήσουμε επαγγελματική κατάρτιση, εάν είναι απαραίτητο και τη χρηματοδότησή του, ή να διεξαχθεί ένα πολύ ενεργό TAR για την επίτευξη του στόχου της επιστροφής στην απασχόληση και, ως εκ τούτου, της εξόδου από το καθεστώς RSA. * θα πραγματοποιηθεί ένα 2ο μεμονωμένο ΕΣΕ με κοινοποίηση των ενεργειών και των ενεργειών που πρέπει να εκτελεστούν, σε σχέση με το έργο του δικαιούχου. 2. _Άλλοι δικαιούχοι RSA_ Η συνοδευτική παρακολούθηση θα πραγματοποιηθεί βάσει ατομικών συνεντεύξεων, όπως και στο παρελθόν για να εξέλθουν από το σύστημα RSA και να μεταβούν σε «συνήθη» απασχόληση. Μπορούν να υλοποιηθούν συλλογικές αγωγές (λεπτομερείς στα δελτία δράσης). Κάθε αδικαιολόγητη απουσία ή απουσία συμβατικών ρυθμίσεων αποτελεί αντικείμενο αίτησης για επιβολή ποινής που διαβιβάζεται στον τομέα εισαγωγής. Στο τέλος των 6 μηνών, ο παραπέμπων θα παρουσιάσει μια ανασκόπηση της διεπιστημονικής υποστήριξης της ομάδας που θα προτείνει είτε: * συνέχιση της υποστήριξης για την παρακολούθηση της επιστροφής στην εργασία ή της εισόδου σε αμειβόμενη επαγγελματική κατάρτιση, * αίτημα επαναπροσανατολισμού για τη συνέχιση της αναζήτησης εργασίας με προσαρμοσμένο αριθμό αναφοράς εργασίας. Η κατάσταση του προσώπου μπορεί ανά πάσα στιγμή να ζητηθεί από τον διαιτητή επαναπροσανατολισμό προς την καταλληλότερη υποστήριξη και να εξεταστεί από την διεπιστημονική ομάδα. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt združenia APEF spočíva v zabezpečení sociálno-profesionálnych podporných činností iniciovaných zriadením RMI a RSA, ako aj pre viacúčelových zamestnancov od jeho vzniku a vo vývoji celkovej podpory v pároch s Pôle Emploi. Verejnosť RSA, na ktorú sa vzťahujú práva a povinnosti, sa bude riadiť platformou UTAS Est Vernon alebo buď po zmene orientácie na obdobie najviac 6 mesiacov. Z jeho orientácie: * príjemca bude prijatý v rámci individuálneho pohovoru s cieľom: * dokončiť zber údajov od príjemcu akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu (ESF), * získať odôvodnenie CAF „RSA“, * pochopiť jeho situáciu ako celok, najmä s nástrojom EVA (Hodnotenie a zhodnocovanie sprievodu), ktorý od roku 2009 používa referent, s týmito položkami: * projektová primeranosť života a integrácie * občianstvo a administratívny život * dostupnosť * sociálne a rodinné prostredie * bývanie * zdravie a hygiena života * zdroje * komunikácia * všeobecné zručnosti a zamestnateľnosť * na vykonanie 1. CER (zmluva o vzájomnom zapojení) 2 mesiace s individuálnymi alebo kolektívnymi cieľmi, v ktorých budú uvedené prvky potrebné pre riadne fungovanie skupiny (prítomnosť, presnosť, know-being,...) Keď sa vytvorí skupina 8 až 10 ľudí, podpora sa uskutoční nasledovne: 1. _Príjemcovia RSA „zastupujúci“ v 35-ročnej schéme RSA: 1. Vítaná a intenzívna podpora * Počas prvých 2 mesiacov dostanú príjemcovia spoločne 4 poldni v týždni. Počas tohto obdobia referent navrhne opatrenia na objavovanie povolaní, s cieľom poznať povolania, ktoré prijímajú do zamestnania, a povolania, ktoré sú v napätí, v rôznych pracovných skupinách Eurois. Navrhnú sa kolektívne akcie súvisiace so zamestnanosťou (TRE, návštevy spoločností, stretnutia s vedúcimi predstaviteľmi podnikov, obhajcov ľudských práv, opatrenia v oblasti dynamizácie atď.). Počas koučingu referent skontroluje súlad projektov príjemcov s realitou požadovanej práce a pripraví tak verejnosť na určené pracovné miesta. K tomu bude používať rôzne nástroje územia: PMSMP (obdobie pracovného umiestnenia), dočasná integrácia, klasické herectvo, sprostredkovateľské združenie, vkladanie spoločností, stáže, vkladanie doložiek, odborná príprava, odborná platforma atď. Každá sprevádzaná osoba bude počas 6 mesiacov využívať obdobie vo firme zodpovedajúce jej profesionálnemu projektu. 2. Nasledujúce 4 mesiace: * následné opatrenia však budú individualizované s možnosťou, aby rozhodca spojil skupinu príjemcov v kolektívnom čase, ktorý považuje za vhodný. Individuálne pohovory umožnia stanoviť profesionálny projekt príjemcu, zistiť uskutočniteľnosť jeho projektu, potvrdiť projekt prostredníctvom PMSMP a v prípade potreby vyhľadať kvalifikačnú odbornú prípravu a jeho financovanie, alebo vykonať veľmi aktívnu TAR na dosiahnutie cieľa návratu do zamestnania, a teda ukončenia systému RSA. * druhá jednotlivá ERC sa uskutoční oznámením krokov a činností, ktoré sa majú vykonať v súvislosti s projektom príjemcu. 2. _Ostatní príjemcovia RSA_ Sprievodná následná kontrola sa uskutoční na základe individuálnych pohovorov, ako v minulosti, aby sa dostali zo systému RSA a prešli na „bežné“ zamestnanie. Kolektívne akcie (podrobne uvedené v akčných listoch) sa môžu vykonávať. Každá neodôvodnená neprítomnosť alebo neexistencia zmluvných dojednaní bude predmetom žiadosti o sankciu zaslanej do oblasti vloženia. Na konci 6 mesiacov referent predloží preskúmanie podpory multidisciplinárneho tímu, v ktorom odporučí: * pokračovanie podpory po návrate do práce alebo absolvovaní platenej kvalifikačnej odbornej prípravy, * žiadosť o zmenu orientácie s cieľom pokračovať v hľadaní zamestnania s prispôsobenou referenciou o zamestnaní. Situácia osoby môže kedykoľvek viesť k tomu, že rozhodca môže požiadať o zmenu orientácie smerom k vhodnejšej podpore a preskúmať ju multidisciplinárny tím. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    APEF-yhdistyksen hankkeella pyritään varmistamaan RMI:n ja RSA:n perustamisen yhteydessä aloitetut yhteiskunnallis-ammatilliset tukitoimet sekä monitoimialan työntekijät sen perustamisesta lähtien ja kehittämään kokonaistukea yhdessä Pôle Emploi -yhtiön kanssa. Oikeuksien ja velvollisuuksien piiriin kuuluvaa RSA:n yleisöä ohjaa UTAS Est Vernonin alusta tai joko uudelleensuuntauksen jälkeen enintään kuusi kuukautta. Sen suunnasta: * edunsaaja otetaan vastaan henkilökohtaiseen haastatteluun, jonka tarkoituksena on * täydentämään tietojen keruuta Euroopan sosiaalirahastosta (ESR) osarahoitteisen toimen edunsaajalta * saadakseen CAF:n ”RSA”-perustelun, * ymmärtämään sen tilannetta kokonaisuudessaan, erityisesti EVA-välineen (seuraavien toimien arviointi ja arvostaminen) avulla, jota viitehenkilö on käyttänyt vuodesta 2009 alkaen, seuraavin tavoin: * hankkeen elämän ja kotoutumisen riittävyys * kansalaisuus ja hallinto-elämä * saatavuus * sosiaalinen ja perheympäristö * asuminen * terveys ja elämänhygienia * resurssit * viestintä * yleiset taidot ja työllistettävyys * ensimmäisen CER:n (Reciprocal Engagement Agreement) toteuttamiseksi 2 kuukauden ajan yksilöllisillä tai kollektiivisilla tavoitteilla, joissa ilmoitetaan ryhmän asianmukaisen toiminnan kannalta välttämättömät osatekijät (läsnäolo, täsmällisyys, osaaminen...) Kun muodostetaan 8–10 hengen ryhmä, tuki tehdään seuraavasti: 1. RSA:n 35-vuotiaan RSA-järjestelmän edunsaajat: 1. Tervetulleita ja intensiivistä tukea * Ensimmäisen kahden kuukauden aikana tuensaajat saavat yhteensä 4 puoli päivää viikossa. Tänä aikana viitehenkilö ehdottaa toimia, joilla pyritään löytämään ammatteja, tuntemaan ammatteja, jotka ottavat palvelukseensa, ja ammatteja, jotka ovat jännittyneitä Euroisin eri työllisyyspoolien suhteen. Ehdotetaan työllisyyteen liittyviä kollektiivisia toimia (TRE, yritysvierailut, tapaamiset yritysjohtajien, ihmisoikeuksien puolustajien kanssa, dynamisointitoimet jne.). Valmennuksen aikana viitehenkilö tarkistaa, ovatko tuensaajan hankkeet halutun työn todellisuuden mukaisia, ja valmistelee siten yleisön menemään yksilöityihin virkoihin. Voit tehdä tämän, hän käyttää erilaisia työkaluja alueen: PMSMP (työharjoittelujakso), väliaikainen kotoutuminen, klassinen näyttelijä, keskitason yhdistys, työhönottoyhtiö, harjoittelu, työharjoittelu, koulutus, ammatillinen alusta jne. Kukin mukana matkustava henkilö hyötyy ammatillisesta projektistaan vastaavasta ajanjaksosta kuuden kuukauden ajan. 2. Seuraavat neljä kuukautta: * seuranta toteutetaan kuitenkin yksilöllisesti, jolloin erotuomari voi koota edunsaajaryhmän koolle sopivaksi katsomansa ajan. Yksittäisten haastattelujen avulla voidaan määrittää tuensaajan ammattimainen hanke, tarkastella hankkeen toteutettavuutta, validoida hanke PMSMP:n avulla ja etsiä tarvittaessa pätevyyskoulutusta ja sen rahoitusta tai toteuttaa erittäin aktiivinen TAR, jotta saavutettaisiin tavoite palata työelämään ja siten poistua alueellisesta tukijärjestelmästä. * toinen yksittäinen ERC tehdään ilmoittamalla avustuksen saajan hankkeeseen liittyvistä vaiheista ja toimista. 2. _Muut RSA-edunsaajat_ Muiden RSA-edunsaajien seuranta toteutetaan yksittäisten haastattelujen perusteella, kuten aiemminkin, jotta heidät saadaan pois RSA-järjestelmästä ja siirrytään ”tavanomaiseen” työhön. Kollektiivisia kanteita (yksityiskohtaiset toimet) voidaan panna täytäntöön. Jokaisesta perusteettomasta sopimusjärjestelyjen puuttumisesta tai sopimusjärjestelyjen puuttumisesta tehdään seuraamuspyyntö, joka toimitetaan lisäysalueelle. Kuuden kuukauden kuluttua viitehenkilö esittää katsauksen monialaisesta ryhmätuesta, jossa suositellaan joko * tuen jatkaminen työhönpaluun tai palkalliseen pätevöityvään koulutukseen osallistumisen seuraamiseksi, * uudelleensuuntaamista koskeva pyyntö työnhaun jatkamiseksi mukautetulla työreferenssillä. Henkilön tilanne voi johtaa siihen, että tuomari voi milloin tahansa pyytää uudelleensuuntaamista sopivampaan tukeen, ja monialainen ryhmä voi tutkia sen. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt stowarzyszenia APEF polega na zapewnieniu społeczno-zawodowych działań wspierających zainicjowanych wraz z ustanowieniem RMI i RSA, a także dla pracowników wielozadaniowych od czasu jego utworzenia oraz na rozwijaniu ogólnego wsparcia w parach z Pôle Emploi. Opinia publiczna RSA objęta zakresem praw i obowiązków będzie kierowała się platformą UTAS Est Vernon lub po reorientacji przez maksymalnie 6 miesięcy. Z jego orientacji: *beneficjent zostanie odebrany w indywidualnej rozmowie w celu: * zakończenie gromadzenia danych od beneficjenta działania współfinansowanego przez Europejski Fundusz Społeczny (EFS), * w celu uzyskania uzasadnienia CAF „RSA”, * w celu zrozumienia jego sytuacji jako całości, w szczególności za pomocą narzędzia EVA (ocena i waloryzacja uzupełnień) stosowanego od 2009 r. przez referenta, z następującymi pozycjami: * adekwatność projektu do życia i integracji * obywatelstwo i życie administracyjne * dostępność * środowisko społeczne i rodzinne * mieszkalnictwo * zdrowie i higiena życia * zasoby * komunikacja * ogólne umiejętności i szanse na zatrudnienie * w celu realizacji 1 CER (umowa wzajemnego zaangażowania) na okres 2 miesięcy z indywidualnymi lub zbiorowymi celami, w których zostaną wskazane elementy niezbędne do prawidłowego funkcjonowania grupy (obecność, punktualność, wiedza,...) W przypadku utworzenia grupy od 8 do 10 osób wsparcie będzie realizowane w następujący sposób: 1. _Beneficjenci RSA „wchodzący” do 35-letniego programu RSA: 1. Mile widziane i intensywne wsparcie * W ciągu pierwszych 2 miesięcy beneficjenci otrzymają łącznie 4 pół dnia w tygodniu. W tym okresie referent zaproponuje działania mające na celu odkrycie zawodów, poznanie zawodów, które rekrutują i napiętych zawodów w różnych grupach zatrudnienia Eurois. Zaproponowane zostaną wspólne działania związane z zatrudnieniem (TRE, wizyty firmowe, spotkania z liderami biznesu, obrońcami praw człowieka, działaniami dynamizacyjnymi itp.). Podczas coachingu referent sprawdzi zgodność projektów beneficjentów z rzeczywistością poszukiwanego stanowiska, a tym samym przygotuje opinię publiczną do podjęcia określonych stanowisk. Aby to zrobić, będzie on korzystać z różnych narzędzi terytorium: PMSMP (okres stażu pracy), integracja tymczasowa, aktorstwo klasyczne, stowarzyszenie pośredniczące, firma wprowadzająca, staże, klauzule wstawiania, szkolenia, platforma zawodowa itp. Każda osoba towarzysząca skorzysta z okresu w firmie odpowiadającego jej projektowi zawodowemu w ciągu 6 miesięcy. 2. W ciągu kolejnych 4 miesięcy: * działania następcze zostaną jednak zindywidualizowane, z możliwością zebrania przez sędziego grupy beneficjentów w okresach zbiorowych, które uzna za stosowne. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne umożliwią ustalenie profesjonalnego projektu beneficjenta, sprawdzenie wykonalności jego projektu, zatwierdzenie projektu przez PMSMP oraz poszukiwanie, w razie potrzeby, szkolenia kwalifikacyjnego i jego finansowania, lub przeprowadzenie bardzo aktywnego TAR w celu osiągnięcia celu powrotu do zatrudnienia, a tym samym wyjścia z programu RSA. * drugi indywidualny ERBN zostanie dokonany poprzez powiadomienie o krokach i działaniach, które mają zostać przeprowadzone w związku z projektem beneficjenta. 2. _Inni beneficjenci RSA_ Działania uzupełniające będą prowadzone na podstawie indywidualnych wywiadów, podobnie jak w przeszłości, aby usunąć ich z systemu RSA i przejść do „zwykłego” zatrudnienia. Powództwa zbiorowe (szczegółowe w arkuszach działań) mogą być realizowane. Każda nieuzasadniona nieobecność lub brak ustaleń umownych będzie przedmiotem wniosku o nałożenie kary przekazanego do obszaru wprowadzania. Pod koniec 6 miesięcy referent przedstawi przegląd multidyscyplinarnego wsparcia zespołu, który zaleci: * kontynuacja wsparcia w celu śledzenia powrotu do pracy lub rozpoczęcia płatnego kwalifikującego się szkolenia, * wniosek o zmianę orientacji w celu kontynuowania poszukiwania pracy z dostosowanym odniesieniem do pracy. Sytuacja danej osoby może sprawić, że w dowolnym momencie sędzia może wystąpić o reorientację w kierunku bardziej odpowiedniego wsparcia i zbadać go przez zespół multidyscyplinarny. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Az APEF egyesület projektje az RMI és az RSA létrehozásával kezdeményezett társadalmi-szakmai támogató tevékenységek, valamint a létrehozása óta többfunkciós alkalmazottak számára, valamint a Pôle Emploi-val párosuló átfogó támogatás fejlesztéséből áll. Az RSA-nak a jogok és kötelezettségek hatálya alá tartozó lakosságát az UTAS Est Vernon platformja irányítja, vagy legfeljebb 6 hónapig tartó irányváltást követően. Irányából kiindulva: * a kedvezményezett egyéni meghallgatáson részesül, amelynek célja: * az Európai Szociális Alap (ESZA) által társfinanszírozott tevékenység kedvezményezettjétől származó adatok gyűjtésének befejezése, * a CAF „RSA” indokolásának megszerzése érdekében* a helyzet egészének megértése érdekében, különös tekintettel a referens által 2009 óta használt EVA-eszközre (a kísérő intézkedések értékelése és értékelése), a következő elemekkel: * a projekt megfelelősége az élet és az integráció * állampolgárság és adminisztratív élet * rendelkezésre állás * szociális és családi környezet * lakhatás * egészség és higiénia * erőforrások * kommunikáció * általános készségek és foglalkoztathatóság * 2 hónapos CER (kölcsönös szerepvállalási szerződés) végrehajtására, amelyben a csoport megfelelő működéséhez szükséges elemeket feltüntetik (jelenlét, pontosság, know-being,...) Amikor 8–10 főből álló csoportot hoznak létre, akkor a támogatás a következőképpen történik: 1. Az RSA „belépő” kedvezményezettjei a 35 éves RSA-programba: 1. Üdvözlő és intenzív támogatás * Az első 2 hónapban a kedvezményezettek a héten összesen 4 fél napot kapnak. Ebben az időszakban a referens intézkedéseket fog javasolni a szakmák felfedezésére, a munkaerő-felvételt végző foglalkozások és a feszültségben lévő foglalkozások megismerésére az Eurois különböző foglalkoztatási bázisain. A foglalkoztatással kapcsolatos kollektív fellépéseket (TRE, vállalati látogatások, üzleti vezetőkkel való találkozók, emberijog-védők, dinamizációs intézkedések stb.) javasolnak. A coaching során a referens ellenőrzi, hogy a kedvezményezettek projektjei megfelelnek-e a keresett állás valóságának, és így felkészíti a nyilvánosságot arra, hogy meghatározott álláshelyekre menjen. Ehhez a terület különböző eszközeit fogja használni: PMSMP (munkaközvetítési időszak), átmeneti integráció, klasszikus színészi tevékenység, köztes egyesület, beillesztõ cég, szakmai gyakorlat, beillesztési záradékok, képzés, szakmai platform stb. Minden kísérő személy részesül a 6 hónap alatt a szakmai projektjének megfelelő vállalati időszakban. 2. A következő 4 hónap: * a nyomon követés személyre szabott, ugyanakkor lehetővé teszi a bíró számára, hogy összehozza a kedvezményezettek csoportját az általa megfelelőnek tartott kollektív időszakokban. Az egyéni interjúk lehetővé teszik a kedvezményezett szakmai projektjének megállapítását, projektjének megvalósíthatóságát, a projekt PMSMP általi validálását, szükség esetén képesítési képzés és annak finanszírozása, illetve a munkába való visszatérés és ezáltal az RSA-rendszerből való kilépés célkitűzésének elérése érdekében egy nagyon aktív TAR lefolytatását. * a 2. egyedi EKT a kedvezményezett projektjével kapcsolatban végrehajtandó lépések és intézkedések bejelentésével történik. 2. _Egyéb RSA-kedvezményezettek_ A kísérő nyomon követést egyéni interjúk alapján végzik, mint korábban, hogy kijussanak az RSA-rendszerből, és „szokásos” foglalkoztatásba menjenek. Kollektív keresetek (részletesen az akciólapokban) végrehajthatók. Minden indokolatlan hiány vagy szerződéses megállapodás hiánya esetén szankció iránti kérelmet kell benyújtani a beillesztési területre. A hat hónap végén a referens bemutatja a multidiszciplináris csapattámogatás felülvizsgálatát, amely a következőket ajánlja: * a munkába való visszatérést vagy a fizetett képesítési képzésre való belépést követő támogatás folytatása, * az álláskeresés folytatását célzó, kiigazított munkaköri referenciával történő átcsoportosítás iránti kérelem. A személy helyzete miatt a bíró bármikor kérheti a megfelelőbb támogatás irányába történő elmozdulást, és a multidiszciplináris csoport megvizsgálja azt. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt sdružení APEF spočívá v zajištění sociálně-profesních podpůrných činností zahájených zřízením RMI a RSA, jakož i pro víceúčelové zaměstnance od jejího vzniku a na rozvoj celkové podpory ve spojení s Pôle Emploi. Veřejnost RSA, na niž se vztahují práva a povinnosti, se bude řídit platformou společnosti UTAS Est Vernon nebo buď po změně orientace na dobu nejvýše 6 měsíců. Ze své orientace: * příjemce obdrží v rámci individuálního pohovoru s cílem: * pro doplnění sběru údajů od příjemce akce spolufinancované Evropským sociálním fondem (ESF), * za účelem získání odůvodnění CAF „RSA“, * pro pochopení jeho situace jako celku, zejména pomocí nástroje EVA (Hodnocení a ocenění doprovodu), který od roku 2009 používá referent, s těmito položkami: * projektová přiměřenost života a integrace * občanství a administrativní život * dostupnost * sociální a rodinné prostředí * bydlení * zdraví a hygiena života * zdroje * komunikace * obecné dovednosti a zaměstnatelnost * provádět 1. CER (Reciprocal Engagement Contract) v délce 2 měsíců s individuálními nebo kolektivními cíli, ve kterých budou uvedeny prvky nezbytné pro řádné fungování skupiny (přítomnost, dochvilnost, know-being,...) Při vytvoření skupiny 8 až 10 osob bude podpora provedena následujícím způsobem: 1. _Příjemci RSA „vstupují“ do 35letého režimu RSA: 1. Přivítání a intenzivní podpora * Během prvních 2 měsíců obdrží příjemci společně 4 půl dny v týdnu. Během tohoto období navrhne referent kroky k objevování profesí, k poznání povolání, která přijímají a profese v napětí na různých pracovních skupinách Eurois. Budou navrženy kolektivní akce týkající se zaměstnanosti (TRE, návštěvy podniků, setkání s vedoucími představiteli podniků, obránci lidských práv, dynamizační opatření atd.). Během koučování referent ověří, zda projekty příjemců odpovídají realitě požadovaného pracovního místa, a připraví tak veřejnost, aby šla na určená pracovní místa. K tomu bude používat různé nástroje na území: PMSMP (pracovní doba umisťování), provizorní integrace, klasické herectví, zprostředkovatelské sdružení, vkládací společnost, stáže, vkládací doložky, školení, odborná platforma atd. Každá doprovázející osoba bude mít v průběhu 6 měsíců prospěch z období ve společnosti odpovídajícího jejímu profesnímu projektu. 2. Následující 4 měsíce: * následné sledování však bude individualizováno s možností, aby rozhodčí spojil skupinu oprávněných osob v kolektivní době, kterou považuje za vhodnou. Individuální pohovory umožní vytvořit profesionální projekt příjemce, zjistit proveditelnost jeho projektu, potvrdit projekt PMSMP a v případě potřeby vyhledat kvalifikační školení a jeho financování nebo provést velmi aktivní TAR za účelem dosažení cíle návratu do zaměstnání, a tím ukončení programu RSA. * druhá jednotlivá ERV bude provedena oznámením kroků a akcí, které mají být provedeny v souvislosti s projektem příjemce. 2. _Ostatní příjemci RSA_ Doprovodná následná opatření budou prováděna na základě individuálních rozhovorů, stejně jako v minulosti, aby se dostali ze systému RSA a šli do „běžného“ zaměstnání. Mohou být prováděny kolektivní akce (podrobné v dokumentech pro akce). Každá neodůvodněná nepřítomnost nebo neexistence smluvních ujednání bude předmětem žádosti o pokutu, která bude předána do oblasti vložení. Na konci šesti měsíců referent předloží přehled multidisciplinární týmové podpory, který doporučí buď: * pokračování podpory v návaznosti na návrat do práce nebo vstup do placeného kvalifikačního školení, * žádost o přeorientování, aby bylo možné pokračovat v hledání zaměstnání s přizpůsobenou referencí o zaměstnání. Situace osoby může vést k tomu, že rozhodčí může kdykoli požádat o změnu orientace na vhodnější podporu a přezkoumat jej multidisciplinární tým. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    APEF asociācijas projekts paredz nodrošināt sociāli profesionāla atbalsta pasākumus, kas uzsākti, izveidojot RMI un RSA, kā arī daudzfunkcionāliem darbiniekiem kopš tās izveides, un attīstīt vispārēju atbalstu pāros ar Pôle Emploi. RSA sabiedrība, uz kuru attiecas tiesību un pienākumu joma, vadīsies pēc UTAS Est Vernon platformas vai vai nu pēc pārorientācijas ne ilgāk kā 6 mēnešus. No tās orientācijas: * Saņēmējs tiks saņemts individuālā intervijā, lai: * lai pabeigtu datu vākšanu no Eiropas Sociālā fonda (ESF) līdzfinansētās darbības saņēmēja, * lai iegūtu CAF “RSA” pamatojumu, * lai izprastu situāciju kopumā, jo īpaši ar EVA rīku (papildu novērtējums un vērtības noteikšana), ko kopš 2009. gada izmantojis referents, iekļaujot šādus punktus: * projekta atbilstība dzīves un integrācijas * pilsonība un administratīvā dzīve * pieejamība * sociālā un ģimenes vide * mājoklis * veselība un dzīves higiēna * resursi * komunikācija * vispārējās prasmes un nodarbināmība * lai izpildītu 1st CER (savstarpējs iesaistīšanās līgums) ar individuāliem vai kolektīviem mērķiem, kuros tiks norādīti elementi, kas nepieciešami pareizai grupas darbībai (klātbūtne, punktualitāte, zinātība,...) Kad tiek izveidota grupa no 8 līdz 10 cilvēkiem, atbalsts tiks veikts šādi: 1. Saņēmēji no RSA, kas “ieslēdzas” 35 gadus vecajā RSA shēmā: 1. Laipni un intensīvs atbalsts * Pirmajos 2 mēnešos saņēmēji saņems kolektīvi 4 pusdienas nedēļā. Šajā laikā referents ierosinās darbības, lai atklātu profesijas, zinātu, kādas profesijas pieņem darbā, un nodarbošanos ar dažādajiem Eurois nodarbinātības baseiniem. Tiks ierosinātas kolektīvas darbības saistībā ar nodarbinātību (TRE, uzņēmumu apmeklējumi, tikšanās ar uzņēmumu vadītājiem, cilvēktiesību aizstāvji, dinamizācijas pasākumi utt.). Konsultēšanas laikā referents pārbaudīs atbalsta saņēmēju projektu atbilstību meklētā darba realitātei un tādējādi sagatavos sabiedrību, lai dotos uz noteiktiem amatiem. Lai to izdarītu, viņš izmantos dažādus teritorijas instrumentus: PMSMP (darba norīkošanas periods), pagaidu integrācija, klasiskā aktiermāksla, starpposma asociācija, ievietošanas uzņēmums, prakse, ievietošanas klauzulas, apmācība, profesionālā platforma utt. Katrs pavadošais cilvēks 6 mēnešu laikā gūs labumu no laika posma uzņēmumā, kas atbilst viņa/viņas profesionālajam projektam. 2. Šādi 4 mēneši: * turpmākos pasākumus tomēr individualizēs ar iespēju tiesnesim apvienot saņēmēju grupu kolektīvos laikos, kurus viņš uzskata par piemērotiem. Individuālas intervijas dos iespēju izveidot saņēmēja profesionālo projektu, redzēt viņa projekta īstenošanas iespējas, apstiprināt projektu ar PMSMP starpniecību un meklēt kvalifikācijas apmācību, ja nepieciešams, un finansējumu, vai veikt ļoti aktīvu TAR, lai sasniegtu mērķi atgriezties darbā un tādējādi izstāties no RSA shēmas. * tiks izveidota 2. atsevišķa EPP, paziņojot par veicamajiem pasākumiem un darbībām saistībā ar saņēmēja projektu. 2. _Citi RSA atbalsta saņēmēji_ Papildu pēcpārbaude tiks veikta, pamatojoties uz individuālām intervijām, tāpat kā agrāk, lai viņus izņemtu no RSA sistēmas un pārietu uz “parasto” nodarbinātību. Var īstenot kolektīvas prasības (sīkāk izklāstītas rīcības lapās). Par katru nepamatotu līguma noteikumu neesamību vai neesamību tiks pieprasīts sods, ko pārraidīs uz iekļaušanas zonu. Sešu mēnešu beigās referents iepazīstinās ar pārskatu par daudznozaru komandas atbalstu, kurā tiks ieteikts: * atbalsta turpinājums, lai sekotu atgriešanās darbā vai apmaksātas kvalifikācijas apmācības uzsākšanai, * lūgums pārorientēties, lai turpinātu darba meklēšanu, izmantojot pielāgotu darba atsauci. Personas situācija var radīt situāciju, ka tiesnesis jebkurā laikā var pieprasīt pārorientāciju uz piemērotāku atbalstu, un to var pārbaudīt daudznozaru grupa. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is éard atá i gceist le tionscadal chumann APEF na gníomhaíochtaí tacaíochta sochghairmiúla a tionscnaíodh le bunú an RMI agus an RSA a chinntiú chomh maith le fostaithe ilchuspóireacha ó cruthaíodh é agus chun tacaíocht fhoriomlán a fhorbairt i mbeirteanna le Pôle Emploi. Beidh an pobal RSA a chumhdaítear le raon feidhme na gceart agus na ndualgas faoi threoir ardán UTAS Est Vernon nó ceachtar acu tar éis atreorú ar feadh 6 mhí ar a mhéad. Óna treoshuíomh: * gheofar an tairbhí in agallamh aonair chun: * chun bailiú sonraí ó thairbhí an bhirt arna chómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa (CSE) a chur i gcrích, * chun réasúnú “RSA” CAF a fháil, * chun a staid ina hiomláine a thuiscint, go háirithe leis an uirlis EVA (Meastóireacht agus Luacháil Tionlacain) a úsáideann an tarchur ó 2009 i leith, leis na nithe seo a leanas: * leordhóthanacht tionscadail an tsaoil agus an chomhtháthaithe * saoránacht agus saol riaracháin * infhaighteacht * timpeallacht shóisialta agus teaghlaigh * tithíocht * sláinte agus sláinteachas an tsaoil * acmhainní * cumarsáid * scileanna cineálacha agus infhostaitheacht * chun an 1d CER (Conradh Rannpháirtíochta Cómhalartacha) de 2 mhí a dhéanamh le cuspóirí aonair nó comhchoiteanna ina léireofar na gnéithe is gá d’fheidhmiú cuí an ghrúpa (tosaíocht, poncúlacht, fiosracht,...) Nuair a bhunófar grúpa 8 go 10 duine, déanfar an tacaíocht mar seo a leanas: 1. _Tairbhithe an RSA “ag dul isteach” sa scéim RSA 35 bliana d’aois: 1. Fáilte agus diantacaíocht * Le linn an chéad 2 mhí, cuirfear na tairbhithe ar fáil le chéile 4 leath lá sa tseachtain. Le linn na tréimhse sin, molfaidh an moltóir gníomhartha chun eolas a chur ar na gairmeacha beatha a earcaíonn agus ar ghairmeacha a bhfuil teannas ag baint leo i gcomhthiomsuithe fostaíochta éagsúla Eurois. Molfar comhghníomhaíochtaí a bhaineann le fostaíocht (TRE, cuairteanna ar chuideachtaí, cruinnithe le ceannairí gnó, CCDanna, gníomhaíochtaí dinimicithe, etc.). Le linn na traenála, seiceálfaidh an té a cheapfar an bhfuil tionscadail na dtairbhithe ag comhlíonadh an phoist atá á lorg agus, ar an gcaoi sin, ullmhóidh sé an pobal le dul chuig poist shainaitheanta. Chun seo a dhéanamh, úsáidfidh sé uirlisí éagsúla na críche: PMSMP (tréimhse socrúcháin oibre), comhtháthú eatramhach, gníomhú clasaiceach, comhlachas idirmheánach, cuideachta ionsáite, intéirneachtaí, clásail ionsáite, oiliúint, ardán gairme, etc. Bainfidh gach duine tionlactha tairbhe as tréimhse i gcuideachta a fhreagraíonn dá thionscadal/tionscadal gairmiúil le linn na 6 mhí. 2. Na 4 mhí ina dhiaidh sin: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Le hagallaimh aonair, beifear in ann tionscadal gairmiúil an tairbhí a bhunú, indéantacht a thionscadail a fheiceáil, an tionscadal a bhailíochtú le PMSMP agus oiliúint cháilíochta a chuardach más gá agus a mhaoiniú, nó TAR an-ghníomhach a dhéanamh chun an cuspóir a bhaint amach filleadh ar an bhfostaíocht agus, ar an gcaoi sin, an scéim RSA a fhágáil. cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. 2. _Other RSA beneficiaries_ Déanfar an obair leantach a ghabhann leis ar bhonn agallaimh aonair, mar a tharla roimhe seo chun iad a fháil amach as an gcóras RSA agus dul chuig “gnáthfhostaíocht”. Féadfar comhghníomhaíochtaí (a shonraítear sna bileoga gníomhaíochta) a chur chun feidhme. Beidh gach neamhláithreacht gan údar nó easpa socruithe conarthacha ina n-ábhar d’iarraidh ar phionós a tharchuirfear chuig an limistéar ionsáite. Ag deireadh na 6 mhí, cuirfidh an moltóir athbhreithniú i láthair ar an tacaíocht ón bhfoireann ildisciplíneach a mholfaidh ceann amháin díobh seo a leanas: cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. D’fhéadfadh sé go n-iarrfadh an réiteoir ar an réiteoir athdhíriú i dtreo tacaíocht níos oiriúnaí tráth ar bith agus go scrúdódh an fhoireann ildisciplíneach é. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Projekt združenja APEF vključuje zagotavljanje socialno-poklicnih podpornih dejavnosti, ki so se začele z ustanovitvijo RMI in RSA, ter večnamenske delavce od njegove ustanovitve in razvoj splošne podpore v parih s Pôle Emploi. Javnost RSA, ki je zajeta v obseg pravic in dolžnosti, bo vodila platforma UTAS Est Vernon ali po preusmeritvi za največ 6 mesecev. Iz usmeritve: * upravičenec bo prejel v okviru individualnega razgovora, da bi: * za dopolnitev zbiranja podatkov od upravičenca ukrepa, ki ga sofinancira Evropski socialni sklad (ESS), * za pridobitev utemeljitve CAF „RSA“, * za razumevanje njegovega položaja kot celote, zlasti z orodjem EVA (ocenjevanje in vrednotenje spremljave), ki ga od leta 2009 uporablja referent, z naslednjimi točkami: * ustreznost projekta in integracija * državljanstvo in upravno življenje * razpoložljivost * socialno in družinsko okolje * stanovanj * zdravje in higiena življenja * viri * komunikacija * generične spretnosti in zaposljivost * za izvedbo 1. CER (Reciprocal Engagement Contract) 2 mesecev z individualnimi ali kolektivnimi cilji, v katerih bodo navedeni elementi, potrebni za pravilno delovanje skupine (prisotnost, točnost, znanje,...) Ko se oblikuje skupina od 8 do 10 ljudi, se podpora opravi na naslednji način: 1. _Upravičenci RSA „vstopajo“ v 35-letno shemo RSA: 1. Dobrodošli in intenzivna podpora * V prvih dveh mesecih bodo upravičenci prejeli skupno 4 pol dni na teden. V tem obdobju bo referent predlagal ukrepe za odkrivanje poklicev, da bi poznal poklice, ki jih zaposlujejo, in poklice, ki so v napetosti v različnih naborih zaposlitve Eurois. Predlagani bodo kolektivni ukrepi v zvezi z zaposlovanjem (TRE, obiski podjetij, srečanja s poslovnimi voditelji, zagovorniki človekovih pravic, ukrepi dinamizacije itd.). Med mentorstvom bo referent preveril skladnost projektov upravičencev z dejanskim stanjem iskanja zaposlitve in tako pripravil javnost na opredeljena delovna mesta. Za to bo uporabil različna orodja ozemlja: PMSMP (delovna praksa), vmesna integracija, klasično delovanje, posredniško združenje, podjetje za vpis, pripravništvo, klavzule o vstavljanju, usposabljanje, poklicna platforma itd. Vsak spremljevalec bo v šestih mesecih upravičen do obdobja v podjetju, ki ustreza njegovemu poklicnemu projektu. 2. Naslednjih 4 mesecev: * nadaljnje spremljanje bo prilagojeno posamezniku, pri čemer bo imel sodnik možnost, da skupino upravičencev združi ob kolektivnem času, ki se mu zdi primeren. Posamezni razgovori bodo omogočili določitev strokovnega projekta upravičenca, ugotavljanje izvedljivosti njegovega projekta, potrditev projekta s PMSMP in iskanje kvalifikacijskega usposabljanja, če je to potrebno, in njegovega financiranja, ali izvedbo zelo aktivnega TAR, da bi dosegli cilj vrnitve na trg dela in tako izstopili iz sheme RSA. * 2. posamezni ERC bo sestavljen z obvestilom o korakih in ukrepih, ki jih je treba izvesti v zvezi s projektom upravičenca. 2. _Drugi upravičenci RSA_ Spremljanje bo izvedeno na podlagi posameznih razgovorov, tako kot v preteklosti, da bi jih rešili iz sistema RSA in šli na „običajno“ zaposlitev. Lahko se izvedejo skupinske tožbe (podrobneje navedene v akcijskih listih). Vsaka neupravičena odsotnost ali neobstoj pogodbenih dogovorov bo predmet zahteve za kazen, posredovane območju vnosa. Ob koncu šestih mesecev bo referent predstavil pregled multidisciplinarne podpore ekipi, ki bo priporočila: * nadaljevanje podpore za spremljanje vrnitve na delo ali začetka plačanega kvalificiranega usposabljanja, * zahteva za preusmeritev za nadaljevanje iskanja zaposlitve s prilagojeno referenco za zaposlitev. Položaj osebe lahko povzroči, da lahko sodnik kadar koli zaprosi za preusmeritev k ustreznejši podpori in jo preuči multidisciplinarna skupina. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Проектът на сдружението APEF се състои в осигуряване на социално-професионални дейности за подкрепа, започнати със създаването на RMI и RSA, както и за многоцелеви служители от създаването му, както и за развитие на цялостна подкрепа по двойки с Pôle Emploi. Обществеността на RSA, обхваната от обхвата на правата и задълженията, ще се ръководи от платформата на UTAS Est Vernon или след преориентиране за максимален срок от 6 месеца. От нейната ориентация: * бенефициентът ще бъде получен в индивидуално интервю, за да: * да завърши събирането на данни от бенефициера на действието, съфинансирано от Европейския социален фонд (ЕСФ), * за да получи обосновката на CAF „RSA“, * да разбере неговото положение като цяло, по-специално с инструмента EVA (Оценка и валоризация на съпровождането), използван от референта от 2009 г. насам, със следните точки: * адекватност на проекта за живот и интеграция * гражданство и административен живот * наличност * социална и семейна среда * жилищно настаняване * здраве и хигиена на живота * ресурси * комуникация * общи умения и пригодност за заетост * за извършване на 1-ви CER (Reciprocal Engagement Contract) от 2 месеца с индивидуални или колективни цели, в които ще бъдат посочени елементите, необходими за правилното функциониране на групата (присъствие, точност, знание,...) Когато се формира група от 8 до 10 души, тогава подкрепата ще се извършва, както следва: 1. _Бенефициери на RSA „влизат“ в 35-годишната схема RSA: 1. Добре дошли и интензивна подкрепа * През първите 2 месеца бенефициентите ще получават общо 4 половин дни в седмицата. През този период референтът ще предложи действия за разкриване на професиите, за да се запознаят с професиите, които наемат на работа, и професиите, които са в напрежение в различните групи по заетостта на Eurois. Ще бъдат предложени колективни действия, свързани със заетостта (TRE, посещения на дружества, срещи с бизнес лидери, защитници на правата на човека, действия за динамизация и др.). По време на наставничеството референтът ще проверява съответствието на проектите на бенефициерите с действителността на търсената работа и по този начин ще подготви обществеността да отиде на определени длъжности. За да направи това, той ще използва различните инструменти на територията: PMSMP (работен стаж), временна интеграция, класическа дейност, междинно сдружение, компания за включване, стажове, въвеждащи клаузи, обучение, професионална платформа и т.н. Всяко придружавано лице ще се възползва от период в компанията, съответстващ на неговия професионален проект през 6-те месеца. 2. Следните 4 месеца: * последващите действия обаче ще бъдат индивидуализирани с възможност реферът да събере групата бенефициенти в колективно време, което счита за подходящо. Индивидуалните интервюта ще дадат възможност да се установи професионалният проект на бенефициера, да се види осъществимостта на неговия проект, да се валидира проектът от PMSMP и да се търси обучение за квалификация, ако е необходимо и неговото финансиране, или да се проведе много активен ПРД за постигане на целта за връщане на работа и по този начин за излизане от схемата RSA. * ще бъде направен втори индивидуален ЕНС, като се уведоми за стъпките и действията, които ще бъдат извършени във връзка с проекта на бенефициера. 2. _Други бенефициери на RSA_ Съпровождащите го последващи действия ще се извършват въз основа на индивидуални интервюта, както в миналото, за да бъдат изведени от системата RSA и да преминат към „обикновена“ заетост. Колективните действия (подробно описани във формулярите за действие) могат да бъдат изпълнявани. Всяко необосновано отсъствие или липса на договорни споразумения ще бъде предмет на искане за неустойка, предадено в полето за въвеждане. В края на 6-те месеца референтът ще представи преглед на мултидисциплинарната подкрепа на екипа, който ще препоръча: * продължаване на подкрепата за връщане на работа или започване на платено квалифицирано обучение, * искане за преориентиране за продължаване на търсенето на работа с адаптирана справка за работа. Положението на лицето може да направи така, че по всяко време реферът да поиска преориентиране към по-подходяща подкрепа и да го разгледа от мултидисциплинарния екип. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Il-proġett tal-assoċjazzjoni tal-APEF jikkonsisti fl-iżgurar tal-attivitajiet ta’ appoġġ soċjoprofessjonali mibdija bit-twaqqif tal-RMI u l-RSA kif ukoll għall-impjegati bi skopijiet multipli sa mill-ħolqien tagħha u l-iżvilupp ta’ appoġġ ġenerali f’pari ma’ Pôle Emploi. Il-pubbliku tal-RSA kopert mill-kamp ta’ applikazzjoni tad-drittijiet u d-dmirijiet se jkun iggwidat mill-pjattaforma ta’ UTAS Est Vernon jew inkella wara orjentazzjoni mill-ġdid għal massimu ta’ 6 xhur. Mill-orjentazzjoni tagħha: * il-benefiċjarju se jiġi riċevut f’intervista individwali sabiex: * biex jitlesta l-ġbir tad-data mill-benefiċjarju tal-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew (FSE), * biex tinkiseb il-ġustifikazzjoni tas-CAF “RSA”, * biex tinftiehem is-sitwazzjoni tagħha kollha kemm hi, b’mod partikolari bl-għodda tal-EVA (Evalwazzjoni u Valorizzazzjoni tal-akkumpanjament) użata mir-referent mill-2009 ‘l hawn, bil-punti li ġejjin: * l-adegwatezza tal-proġett tal-ħajja u l-integrazzjoni * iċ-ċittadinanza u l-ħajja amministrattiva * disponibbiltà * ambjent soċjali u tal-familja * akkomodazzjoni * saħħa u iġjene tal-ħajja * komunikazzjoni * ħiliet ġeneriċi u impjegabilità * biex jitwettaq l-ewwel CER (Reciprocal Engagement Contract) ta’ xahrejn b’għanijiet individwali jew kollettivi li fihom jiġu indikati l-elementi meħtieġa għall-funzjonament xieraq tal-grupp (preżenza, puntwalità, għarfien,...) Meta jiġi ffurmat grupp ta’ 8 sa 10 persuni, allura l-appoġġ isir kif ġej: 1. _Benefiċjarji tal-RSA “jidħlu” fl-iskema RSA ta’ 35 sena: 1. Appoġġ ta’ merħba u intensiv * Matul l-ewwel xahrejn, il-benefiċjarji se jirċievu kollettivament 4 nofs ijiem fil-ġimgħa. Matul dan il-perjodu, ir-referent se jipproponi azzjonijiet biex jiskopri l-professjonijiet, biex ikun jaf l-okkupazzjonijiet li jirreklutaw u l-okkupazzjonijiet f’tensjoni fuq id-diversi gruppi ta’ impjieg tal-Eurois. Se jiġu proposti azzjonijiet kollettivi relatati mal-impjiegi (TRE, żjarat ta’ kumpaniji, laqgħat mal-mexxejja tan-negozju, DDB, azzjonijiet ta’ dinamiżmu, eċċ.). Matul l-ikkowċjar, ir-referent se jivverifika l-konformità tal-proġetti tal-benefiċjarji mar-realtà tal-impjieg imfittex u b’hekk jipprepara lill-pubbliku biex imur f’postijiet identifikati. Biex jagħmel dan, huwa se juża l-għodod varji tat-territorju: PMSMP (perjodu ta’ kollokament tax-xogħol), integrazzjoni interim, azzjoni klassika, assoċjazzjoni intermedja, kumpanija ta’ inserzjoni, internships, klawżoli ta’ inserzjoni, taħriġ, pjattaforma vokazzjonali, eċċ. Kull persuna akkumpanjata tibbenefika minn perjodu fil-kumpanija li jikkorrispondi għall-proġett professjonali tagħha matul is-6 xhur. 2. L-4 xhur li ġejjin: * is-segwitu se jkun individwalizzat, madankollu, bil-possibbiltà li r-referee jiġbor flimkien il-grupp ta’ benefiċjarji fi żminijiet kollettivi li huwa jqis xieraq. Intervisti individwali se jagħmluha possibbli li jiġi stabbilit il-proġett professjonali tal-benefiċjarju, biex wieħed jara l-fattibbiltà tal-proġett tiegħu, biex jivvalida l-proġett minn PMSMP u biex ifittex taħriġ ta’ kwalifika jekk ikun meħtieġ u l-finanzjament tiegħu, jew biex iwettaq TAR attiv ħafna biex jintlaħaq l-objettiv ta’ ritorn għall-impjieg u b’hekk joħroġ mill-iskema RSA. * it-tieni ERC individwali għandu jsir billi jiġu nnotifikati l-passi u l-azzjonijiet li għandhom jitwettqu, b’rabta mal-proġett tal-benefiċjarju. 2. Benefiċjarji oħra tal-RSA_ Is-segwitu li jakkumpanjaha se jitwettaq fuq il-bażi ta’ intervisti individwali, bħal fil-passat biex jinħarġu mis-sistema RSA u jmorru għall-impjiegi “ordinarji”. Azzjonijiet kollettivi (dettaljati fid-dokumenti ta’ azzjoni) jistgħu jiġu implimentati. Kull assenza mhux ġustifikata jew kwalunkwe nuqqas ta’ arranġamenti kuntrattwali se jkunu s-suġġett ta’ talba għal penali trażmessa liż-żona ta’ inserzjoni. Fi tmiem is-6 xhur, ir-referent se jippreżenta reviżjoni tal-appoġġ multidixxiplinari tat-tim li se jirrakkomanda jew: * kontinwazzjoni tal-appoġġ biex jiġi segwit ir-ritorn għax-xogħol jew id-dħul f’taħriġ ta’ kwalifika bi ħlas, * talba għal orjentazzjoni mill-ġdid biex jitkompla t-tiftix ta’ impjieg b’referenza adattata għax-xogħol. Is-sitwazzjoni tal-persuna tista’ tagħmel li fi kwalunkwe ħin orjentazzjoni mill-ġdid lejn appoġġ aktar xieraq tista’ tintalab mir-referee u eżaminata mit-tim multidixxiplinari. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    O projeto da associação APEF consiste em assegurar as atividades de apoio socioprofissional iniciadas com a criação da RMI e da RSA, bem como para os colaboradores polivalentes desde a sua criação e desenvolver o apoio global em pares com o Pôle Emploi. O público da RSA abrangido pelo âmbito dos direitos e deveres será orientado pela plataforma da UTAS Est Vernon ou na sequência de uma reorientação por um período máximo de 6 meses. A partir da sua orientação: * O beneficiário será recebido numa entrevista individual, a fim de: * completar a recolha de dados junto do beneficiário da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu (FSE), * obter a justificação CAF “RSA”, * compreender a sua situação como um todo, em particular com a ferramenta EVA (Avaliação e Valorização do Acompanhamento) utilizada desde 2009 pelo referente, com os seguintes elementos: * adequação do projecto à vida e integração * cidadania e vida administrativa * disponibilidade * ambiente social e familiar * habitação * saúde e higiene da vida * recursos * comunicação * competências genéricas e empregabilidade * para realizar um 1o CER (Contrato de Envolvimento Recíproco) de 2 meses com objectivos individuais ou colectivos em que serão indicados os elementos necessários para o bom funcionamento do grupo (presença, pontualidade, saber-estar,...) Quando se forma um grupo de 8 a 10 pessoas, então o apoio será feito da seguinte forma: 1. _Beneficiários do RSA que «entram» no regime RSA com 35 anos: 1. Acolhimento e apoio intensivo * Durante os primeiros 2 meses, os beneficiários serão recebidos coletivamente 4 meios dias por semana. Durante este período, o referente proporá ações para descobrir as profissões, conhecer as profissões que recrutam e as profissões em tensão nas várias bolsas de emprego do Eurois. Serão propostas ações coletivas relacionadas com o emprego (TRE, visitas a empresas, reuniões com dirigentes empresariais, defensores dos direitos humanos, ações de dinamização, etc.). Durante o acompanhamento, o referenciador verificará a conformidade dos projetos dos beneficiários com a realidade do emprego procurado e, assim, preparará o público para ir para lugares identificados. Para isso, utilizará as várias ferramentas do território: PMSMP (período de estágio), integração interina, atuação clássica, associação intermediária, empresa de inserção, estágios, cláusulas de inserção, formação, plataforma profissional, etc. Cada pessoa acompanhada beneficiará de um período na empresa correspondente ao seu projeto profissional durante os 6 meses. 2. Os 4 meses seguintes: * o acompanhamento será individualizado, no entanto, com a possibilidade de o árbitro reunir o grupo de beneficiários em momentos colectivos que considere adequados. As entrevistas individuais permitirão determinar o projeto profissional do beneficiário, verificar a viabilidade do seu projeto, validar o projeto através de um PMSMP e procurar formação de qualificação, se necessário, e o seu financiamento, ou realizar um TAR muito ativo para alcançar o objetivo de regressar ao emprego e, assim, sair do regime RSA. * será realizada uma segunda ERC individual mediante notificação das etapas e ações a realizar, relacionadas com o projeto do beneficiário. 2. _Outros beneficiários do RSA_ O acompanhamento será realizado com base em entrevistas individuais, como no passado, a fim de os retirar do sistema RSA e aceder a um emprego «normal». Podem ser executadas ações coletivas (especificadas nas fichas de ação). Qualquer ausência injustificada ou qualquer ausência de disposições contratuais será objeto de um pedido de sanção transmitido à zona de inserção. No final dos 6 meses, o referente apresentará uma revisão do apoio da equipa multidisciplinar que recomendará: * continuação do apoio para acompanhar o regresso ao trabalho ou a entrada em formação qualificada remunerada, * pedido de reorientação para continuar a procura de emprego com uma referência de emprego adaptada. A situação da pessoa pode fazer com que a qualquer momento uma reorientação para um apoio mais adequado possa ser solicitada pelo árbitro e examinada pela equipa multidisciplinar. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    APEF-foreningens projekt består i at sikre de socio-professionelle støtteaktiviteter, der blev iværksat med etableringen af RMI og RSA, samt for medarbejdere med flere formål siden oprettelsen, og at udvikle den samlede støtte i par med Pôle Emploi. Den RSA-offentlighed, der er omfattet af rettigheder og pligter, vil blive styret af UTAS Est Vernons platform eller enten efter en omlægning i højst seks måneder. Fra orienteringen: * modtageren vil blive modtaget i en individuel samtale med henblik på at: * for at afslutte indsamlingen af data fra modtageren af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond (ESF), * for at få CAF-begrundelsen "RSA" * for at forstå dennes situation som helhed, navnlig med EVA-værktøjet (Evaluation and Valorisation of ledsagelse), som referencepersonen har anvendt siden 2009, med følgende punkter: * projekttilstrækkelighed af liv og integration * medborgerskab og administrativt liv * tilgængelighed * sociale og familiemæssige miljø * boliger * sundhed og hygiejne i livet * ressourcer * kommunikation * generiske færdigheder og beskæftigelsesegnethed * at gennemføre en 1. CER (gensidig engagement kontrakt) på 2 måneder med individuelle eller kollektive mål, hvor de elementer, der er nødvendige for, at gruppen fungerer korrekt vil blive angivet (tilstedeværelse, punktlighed, viden,...) Når en gruppe på 8 til 10 personer er dannet, så støtten vil blive gjort som følger: 1. _Modtagere af RSA "indtræde" i den 35-årige RSA-ordning: 1. Velkomst og intensiv støtte * I løbet af de første 2 måneder vil støttemodtagerne blive modtaget i fællesskab 4 halve dage om ugen. I denne periode vil referenten foreslå foranstaltninger til at opdage de liberale erhverv, for at få kendskab til de erhverv, der rekrutterer og besættes i spænding på de forskellige beskæftigelsespuljer i Eurois. Der vil blive foreslået kollektive foranstaltninger vedrørende beskæftigelse (TRE, virksomhedsbesøg, møder med virksomhedsledere, menneskerettighedsforkæmpere, dynamiseringsaktioner osv.). Under coachingen vil referencepersonen kontrollere, om støttemodtagernes projekter er i overensstemmelse med virkeligheden i det job, der søges, og dermed forberede offentligheden på at gå til identificerede stillinger. For at gøre dette, vil han bruge de forskellige værktøjer i området: PMSMP (arbejdspladsperiode), midlertidig integration, klassisk handling, mellemliggende forening, indsættelsesvirksomhed, praktikophold, indsættelsesklausuler, uddannelse, erhvervsplatform osv. Hver ledsager vil nyde godt af en periode i virksomheden, der svarer til hans/hendes professionelle projekt i løbet af de 6 måneder. 2. Følgende fire måneder: * opfølgningen vil dog blive individualiseret med mulighed for, at dommeren kan samle gruppen af modtagere på kollektive tidspunkter, som vedkommende finder passende. Individuelle interviews vil gøre det muligt at fastlægge støttemodtagerens professionelle projekt, at se gennemførligheden af hans projekt, at validere projektet af en PMSMP og at søge efter kvalifikationsuddannelse, hvis det er nødvendigt og dets finansiering, eller at gennemføre en meget aktiv TAR for at nå målet om at vende tilbage til beskæftigelse og dermed forlade RSA-ordningen. * et individuelt EFR vil blive udarbejdet ved at give meddelelse om, hvilke skridt og foranstaltninger der skal gennemføres i forbindelse med støttemodtagerens projekt. 2. _Andre RSA-modtagere_ Den ledsagende opfølgning vil blive gennemført på grundlag af individuelle interviews, som tidligere for at få dem ud af RSA-systemet og gå til "almindelig" beskæftigelse. Kollektive søgsmål (detaljeret i aktionsskemaerne) kan gennemføres. Ethvert ubegrundet fravær eller enhver mangel på kontraktmæssige ordninger vil være genstand for en anmodning om en sanktion, der overføres til udlægningsområdet. Ved udgangen af de seks måneder vil referenten fremlægge en gennemgang af den tværfaglige støtte, som vil anbefale enten: * en fortsættelse af støtten til at følge tilbagevenden til arbejdsmarkedet eller adgang til betalt kvalificerende uddannelse, * en anmodning om omlægning med henblik på at fortsætte jobsøgningen med en tilpasset jobreference. Den pågældendes situation kan til enhver tid medføre, at dommeren til enhver tid kan anmode om en mere passende støtte og undersøge det tværfaglige team. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Proiectul asociației APEF constă în asigurarea activităților de sprijin socio-profesional inițiate odată cu înființarea RMI și RSA, precum și pentru angajații polivalenti de la crearea sa și în dezvoltarea sprijinului general în asociere cu Pôle Emploi. Publicul RSA care intră în domeniul de aplicare al drepturilor și obligațiilor va fi ghidat de platforma UTAS Est Vernon sau fie în urma unei reorientări pe o perioadă de maximum 6 luni. Din orientarea sa: * beneficiarul va fi primit într-un interviu individual pentru: * pentru a finaliza colectarea de date de la beneficiarul acțiunii cofinanțate de Fondul Social European (FSE), * pentru a obține justificarea CAF „RSA”, * pentru a înțelege situația acesteia în ansamblu, în special cu instrumentul AVE (Evaluarea și valorificarea însoțitorului) utilizat începând cu 2009 de către referent, cu următoarele elemente: * adecvarea proiectului de viață și integrare * cetățenie și viață administrativă * disponibilitate * mediu social și familial * locuințe * sănătate și igienă a vieții * resurse * comunicare * abilități generice și capacitatea de inserție profesională * pentru a efectua un prim CER (contract de angajare reciprocă) de 2 luni cu obiective individuale sau colective în care vor fi indicate elementele necesare pentru buna funcționare a grupului (prezență, punctualitate, cunoaștere,...) Atunci când se formează un grup de 8 până la 10 persoane, sprijinul se va face după cum urmează: 1. _Beneficiarii RSA „care intră” în schema RSA în vârstă de 35 de ani: 1. Bun venit și sprijin intensiv * În primele 2 luni, beneficiarii vor fi primiți împreună 4 jumătăți de zile pe săptămână. În această perioadă, referentul va propune acțiuni pentru a descoperi profesiile, pentru a cunoaște ocupațiile care recrutează și ocupațiile aflate în tensiune pe diferitele rezerve de locuri de muncă ale Eurois. Vor fi propuse acțiuni colective legate de ocuparea forței de muncă (TRE, vizite la întreprinderi, întâlniri cu directori de întreprinderi, apărători ai drepturilor omului, acțiuni de dinamizare etc.). În timpul coachingului, referentul va verifica conformitatea proiectelor beneficiarilor cu realitatea locului de muncă căutat și, astfel, va pregăti publicul să meargă la posturile identificate. Pentru a face acest lucru, el va folosi diferitele instrumente ale teritoriului: PMSMP (perioadă de plasament), integrare intermediară, actorie clasică, asociație intermediară, companie de inserție, stagii, clauze de inserare, formare, platformă profesională etc. Fiecare persoană însoțită va beneficia de o perioadă în companie corespunzătoare proiectului său profesional pe parcursul celor 6 luni. 2. Următoarele 4 luni: * monitorizarea va fi totuși individualizată, cu posibilitatea ca arbitrul să reunească grupul de beneficiari pe perioade colective pe care le consideră adecvate. Interviurile individuale vor permite stabilirea proiectului profesional al beneficiarului, analizarea fezabilității proiectului său, validarea proiectului de către un PMSMP și căutarea unei formări de calificare, dacă este necesar, și finanțarea acesteia, sau realizarea unui TAR foarte activ pentru a atinge obiectivul de revenire la un loc de muncă și, astfel, de a ieși din sistemul RSA. * un al doilea CEC individual va fi realizat prin notificarea etapelor și acțiunilor care urmează să fie realizate în legătură cu proiectul beneficiarului. 2. _Alți beneficiari RSA_ Urmărirea aferentă va fi efectuată pe baza interviurilor individuale, ca și în trecut, pentru a-i scoate din sistemul RSA și pentru a merge la un loc de muncă „obișnuit”. Acțiunile colective (detaliate în fișele de acțiune) pot fi puse în aplicare. Fiecare absență nejustificată sau orice absență a acordurilor contractuale va face obiectul unei cereri de penalizare transmisă zonei de introducere. La sfârșitul celor 6 luni, referentul va prezenta o revizuire a sprijinului multidisciplinar al echipei, care va recomanda: * o continuare a sprijinului pentru a urmări revenirea la locul de muncă sau intrarea în formare profesională remunerată, * o cerere de reorientare pentru a continua căutarea unui loc de muncă cu o referință adaptată a locului de muncă. Situația persoanei poate face ca, în orice moment, o reorientare către un sprijin mai adecvat să poată fi solicitată de către arbitru și examinată de echipa multidisciplinară. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    APEF-föreningens projekt består i att säkerställa den socio-professionella stödverksamhet som inletts i och med inrättandet av RMI och RSA samt för multifunktionella anställda sedan starten och att utveckla det övergripande stödet i par med Pôle Emploi. Den RSA-publik som omfattas av rättigheter och skyldigheter kommer att vägledas av UTAS Est Vernons plattform eller antingen efter en omorientering i högst sex månader. Från sin inriktning: * bidragsmottagaren kommer att tas emot i en individuell intervju för att * att komplettera insamlingen av uppgifter från stödmottagaren för den åtgärd som medfinansieras av Europeiska socialfonden (ESF), * för att få en motivering från CAF ”RSA”, * för att förstå dess situation som helhet, särskilt med EVA-verktyget (Utvärdering och validering av följeslagare) som använts sedan 2009 av referenten, med följande uppgifter: * projekt tillräcklighet i livet och integration * medborgarskap och administrativt liv * tillgänglighet * social och familjemiljö * bostäder * hälsa och hygien i livet * resurser * kommunikation * generiska färdigheter och anställbarhet * att genomföra ett första CER (Reciprocal Engagement Contract) på 2 månader med individuella eller kollektiva mål där de element som är nödvändiga för att gruppen ska fungera korrekt kommer att anges (närvaro, punktlighet, kunskap,...) När en grupp på 8–10 personer bildas, kommer stödet att göras på följande sätt: 1. Stödmottagare som omfattas av RSA:s ”inträde” i det 35-åriga RSA-systemet: 1. Välkommet och intensivt stöd * Under de första 2 månaderna kommer stödmottagarna att få kollektivt fyra halvdagar i veckan. Under denna period kommer referenten att föreslå åtgärder för att upptäcka yrkena, för att känna till de yrken som rekryterar och yrken i de olika sysselsättningspoolerna i Eurois. Kollektiva åtgärder med anknytning till sysselsättning (arbetskraft, företagsbesök, möten med företagsledare, människorättsförsvarare, dynamiseringsåtgärder osv.) kommer att föreslås. Under handledningen kommer referenten att kontrollera att stödmottagarnas projekt överensstämmer med verkligheten för det arbete som söks och på så sätt förbereda allmänheten för att gå till identifierade tjänster. För att göra detta kommer han att använda de olika verktygen i territoriet: PMSMP (arbetspraktikperiod), tillfällig integration, klassisk handling, mellanliggande förening, introduktionsföretag, praktikplatser, införandeklausuler, utbildning, yrkesutbildning osv. Varje medföljande person kommer att få en period i företaget som motsvarar hans/hennes yrkesprojekt under de sex månaderna. 2. Följande fyra månader: * uppföljningen kommer dock att individualiseras med möjlighet för domaren att sammanföra den grupp av förmånstagare som han eller hon anser lämplig. Enskilda intervjuer kommer att göra det möjligt att fastställa stödmottagarens professionella projekt, se om projektet är genomförbart, validera projektet genom en PMSMP och söka efter kvalifikationsutbildning vid behov och dess finansiering, eller att genomföra en mycket aktiv TAR för att uppnå målet att återgå till sysselsättningen och därmed avsluta RSA-systemet. * ett andra enskilt EFR kommer att göras genom att anmäla de steg och åtgärder som ska vidtas i samband med stödmottagarens projekt. 2. Den åtföljande uppföljningen kommer att göras på grundval av individuella intervjuer, som tidigare för att få ut dem ur RSA-systemet och gå till ”vanliga” anställningar. Kollektiva åtgärder (som beskrivs närmare i åtgärdsbladen) kan genomföras. Varje omotiverad frånvaro eller avsaknad av avtal kommer att bli föremål för en begäran om en sanktion som överförs till inmatningsområdet. I slutet av de sex månaderna kommer referenten att presentera en översyn av det tvärvetenskapliga teamstödet som kommer att rekommendera antingen * en fortsättning av stödet för att följa återgången till arbetet eller inträdet i avlönad kvalificerande utbildning, * en begäran om omorientering för att fortsätta arbetssökandet med en anpassad jobbreferens. Personens situation kan leda till att domaren när som helst kan begära en omorientering mot mer lämpligt stöd och granskas av den tvärvetenskapliga gruppen. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201605191
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3691542&oldid=43138797"