RETURN OF JOB PATHS AND TERRITORY (Q3691451)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691451 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | RETURN OF JOB PATHS AND TERRITORY |
Project Q3691451 in France |
Statements
105,908.65 Euro
0 references
141,211.53 Euro
0 references
75.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
LA RONDE DES DÉCOUVERTES 08
0 references
Objectif : Construire avec le demandeur d’emploi un parcours d’insertion individualisé et renforcé, pour accéder à un emploi pérenne ou une formation qualifiante. Déroulement : * Accompagnement individualisé avec un conseiller unique jusqu'au retour à l'emploi * Un conseiller, fil conducteur entre les différentes actions mises en oeuvre tout au long du parcours * Accompagnement axé sur le potentiel du participant * Travail sur les outils de Techniques de Recherche d’Emploi (CV, Ciblage des employeurs, etc.… ) * Élaboration du projet professionnel * Adéquation des potentiels des participants aux besoins des entreprises locales * Préparation à la prise de poste * Evaluation partagée de l’avancement du projet et des actions engagées L'accompagnement est composé de 6 étapes : 1. Accueillir et intégrer la personne 2. Établir un diagnostic 3. Élaborer le plan d'action 4. Coordonner le plan d'action 5. Accompagner vers l'emploi 6. Accompagner à la sortie du PLIE Utilisation de toutes les ressources du territoire pouvant favoriser l'insertion professionnelle. Mobilisation des étapes de parcours nécessaires. Après une période d’analyse de la situation professionnelle et personnelle des participants, le référent propose un parcours et des services adaptés. Lors de l’accompagnement, il sera déterminé le parcours personnel et professionnel le plus pertinent en fonction des urgences et des priorités de la personne. Le service se termine après 6 mois d’accompagnement dans l’emploi ou la formation. (French)
0 references
Objective: To build with the job seeker an individualised and reinforced integration pathway, in order to gain access to a permanent job or a qualifying training. Course of action: * Individualised support with a single advisor until the return to employment * An adviser, a guide between the different actions implemented throughout the course * Support focused on the potential of the participant * Work on tools of Job Research Techniques (CV, Targeting of Employers, etc....) * Development of the professional project * Adjusting the potential of participants to the needs of local companies * Preparation for taking up jobs * Shared evaluation of the progress of the project and the actions undertaken The support is composed of 6 stages: 1. Welcoming and integrating the person 2. Make a diagnosis 3. Develop the Action Plan 4. Coordinate Action Plan 5. Accompanying towards employment 6. Support when leaving the PLIE Use of all the resources in the territory that can promote professional integration. Mobilisation of the necessary stages of the journey. After a period of analysis of the professional and personal situation of the participants, the referent proposes a course and adapted services. During the coaching, the most relevant personal and professional path will be determined according to the individual’s emergencies and priorities. The service ends after 6 months of accompanying employment or training. (English)
18 November 2021
0.1498422727237775
0 references
Ziel: Aufbau eines individuellen und verbesserten Eingliederungswegs mit dem Arbeitsuchenden, um eine dauerhafte Beschäftigung oder eine qualifizierende Ausbildung zu erhalten. Ablauf: * Individuelle Begleitung mit einem einzelnen Berater bis zur Rückkehr ins Berufsleben * ein Berater, der die verschiedenen Aktionen, die während des gesamten Kurses durchgeführt werden, steuert * Begleitung konzentriert sich auf das Potenzial des Teilnehmers * Arbeit an den Werkzeugen der Arbeitssuche (Lebenslauf, Zielgruppen der Arbeitgeber usw.) * Ausarbeitung des Berufsprojekts * Anpassung der Potentiale der Teilnehmer an die Bedürfnisse der lokalen Unternehmen * Vorbereitung auf den Stellenantritt * Gemeinsame Bewertung des Projektfortschritts und der eingeleiteten Aktionen Die Begleitung besteht aus 6 Schritten: 1. Aufnahme und Integration von Person 2. Eine Diagnose 3 erstellen. Ausarbeitung des Aktionsplans 4. Koordinierung des Aktionsplans 5. Auf dem Weg zur Beschäftigung 6. Begleitung beim Ausstieg aus der PLIE Nutzung aller Ressourcen des Gebiets, die die berufliche Eingliederung fördern können. Mobilisierung der notwendigen Etappen. Nach einer Zeit, in der die berufliche und persönliche Situation der Teilnehmer analysiert wurde, bietet der Referenten einen geeigneten Weg und Dienstleistungen an. Während der Begleitung wird der relevanteste persönliche und berufliche Werdegang entsprechend den Notlagen und Prioritäten der Person festgelegt. Der Dienst endet nach 6 Monaten der Begleitung in der Beschäftigung oder in der Ausbildung. (German)
1 December 2021
0 references
Doelstelling: Samen met de werkzoekende een geïndividualiseerd en versterkt integratietraject op te bouwen om toegang te krijgen tot een vaste baan of een gekwalificeerde opleiding. Werkwijze: * Geïndividualiseerde ondersteuning met een enkele adviseur tot de terugkeer naar het werk * Een adviseur, een gids tussen de verschillende acties die tijdens de cursus worden uitgevoerd * Ondersteuning gericht op het potentieel van de deelnemer * Werk aan instrumenten van baanonderzoekstechnieken (CV, Targeting of Employers, etc....) * Ontwikkeling van het professionele project * Aanpassing van het potentieel van deelnemers aan de behoeften van lokale bedrijven * Voorbereiding voor het opnemen van banen * Gezamenlijke evaluatie van de voortgang van het project en de ondernomen acties De ondersteuning bestaat uit 6 fasen: 1. Gastvrij en integratie van de persoon 2. Stel een diagnose 3. Ontwikkeling van het actieplan 4. Het actieplan coördineren 5. Begeleidend naar werkgelegenheid 6. Ondersteuning bij het verlaten van de PLIE Gebruik van alle middelen op het grondgebied die professionele integratie kunnen bevorderen. Mobilisatie van de noodzakelijke fasen van de reis. Na een periode van analyse van de professionele en persoonlijke situatie van de deelnemers, stelt de referent een cursus en aangepaste diensten voor. Tijdens de coaching wordt het meest relevante persoonlijke en professionele pad bepaald op basis van de noodsituaties en prioriteiten van het individu. De dienst eindigt na 6 maanden begeleiding of opleiding. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Obiettivo: Costruire con il richiedente un percorso di integrazione individualizzato e rafforzato, al fine di ottenere l'accesso a un lavoro permanente o a una formazione qualificata. Linea d'azione: * Supporto personalizzato con un unico consulente fino al ritorno al lavoro * Un consulente, una guida tra le diverse azioni attuate durante il corso * Supporto incentrato sul potenziale del partecipante * Lavoro sugli strumenti delle tecniche di ricerca del lavoro (CV, Targeting dei datori di lavoro, ecc....) * Sviluppo del progetto professionale * Adeguamento del potenziale dei partecipanti alle esigenze delle aziende locali * Preparazione per l'assunzione di posti di lavoro * Valutazione condivisa dello stato di avanzamento del progetto e delle azioni intraprese Il sostegno è composto da 6 fasi: 1. Accogliere e integrare la persona 2. Fai una diagnosi 3. Sviluppare il piano d'azione 4. Coordinare il piano d'azione 5. Accompagnamento verso l'occupazione 6. Supporto quando si lascia il PLIE Utilizzo di tutte le risorse del territorio in grado di promuovere l'integrazione professionale. Mobilitazione delle fasi necessarie del viaggio. Dopo un periodo di analisi della situazione professionale e personale dei partecipanti, il referente propone un corso e servizi adattati. Durante il coaching, il percorso personale e professionale più rilevante sarà determinato in base alle emergenze e priorità dell'individuo. Il servizio termina dopo 6 mesi di lavoro o di formazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
Objetivo: Construir con el solicitante de empleo un itinerario de integración individualizado y reforzado, con el fin de acceder a un empleo permanente o a una formación cualificada. Curso de acción: * Apoyo individualizado con un único asesor hasta la vuelta al empleo * Asesor, guía entre las diferentes acciones implementadas a lo largo del curso * Apoyo enfocado en el potencial del participante * Trabajo en herramientas de técnicas de investigación laboral (CV, Targeting of Employers, etc....) * Desarrollo del proyecto profesional * Adaptación del potencial de los participantes a las necesidades de las empresas locales * Preparación para asumir puestos de trabajo * Evaluación compartida del progreso del proyecto y las acciones emprendidas El apoyo se compone de 6 etapas: 1. Acoger e integrar a la persona 2. Hacer un diagnóstico 3. Desarrollar el Plan de Acción 4. Coordinar el Plan de Acción 5. Acompañamiento hacia el empleo 6. Apoyo al salir del PLIE Uso de todos los recursos en el territorio que puedan promover la integración profesional. Movilización de las etapas necesarias del viaje. Tras un período de análisis de la situación profesional y personal de los participantes, el referente propone un curso y servicios adaptados. Durante el coaching, la trayectoria personal y profesional más relevante se determinará en función de las emergencias y prioridades del individuo. El servicio termina después de seis meses de trabajo o formación acompañante. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Formål: Sammen med den jobsøgende at opbygge et individualiseret og styrket integrationsforløb med henblik på at få adgang til et fast job eller en kvalificerende uddannelse. Fremgangsmåde: * Individualiseret støtte med en enkelt rådgiver indtil tilbagevenden til beskæftigelse * en rådgiver, en vejledning mellem de forskellige aktioner, der er gennemført i løbet af kurset * Støtte fokuseret på deltagerens potentiale * Arbejde med værktøjer til jobforskningsteknikker (CV, Målretning af Arbejdsgivere osv....) * Udvikling af det professionelle projekt * Justering af deltagernes potentiale til lokale virksomheders behov * Forberedelse til at tage arbejde * Fælles evaluering af projektets fremskridt og de gennemførte aktioner Støtten består af 6 faser: 1. Modtagelse og integration af personen 2. Lav en diagnose 3. Udarbejdelse af handlingsplanen 4. Koordinere handlingsplan 5. Ledsagelse til beskæftigelse 6. Støtte, når man forlader PLIE Brug af alle de ressourcer i området, der kan fremme erhvervsmæssig integration. Mobilisering af de nødvendige faser af rejsen. Efter en periode med analyse af deltagernes faglige og personlige situation, foreslår referent et kursus og tilpassede tjenester. Under coachingen vil den mest relevante personlige og professionelle vej blive fastlagt i henhold til den enkeltes nødsituationer og prioriteter. Tjenesten ophører efter 6 måneders ledsagende beskæftigelse eller uddannelse. (Danish)
18 July 2022
0 references
Στόχος: Να οικοδομήσει μαζί με τον αιτούντα εργασία μια εξατομικευμένη και ενισχυμένη πορεία ένταξης, προκειμένου να αποκτήσει πρόσβαση σε μόνιμη θέση εργασίας ή σε κατάρτιση που να πληροί τις προϋποθέσεις. Πορεία δράσης: * Εξατομικευμένη υποστήριξη με έναν μόνο σύμβουλο μέχρι την επιστροφή στην απασχόληση * Ένας σύμβουλος, ένας οδηγός μεταξύ των διαφόρων δράσεων που υλοποιούνται καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος * Υποστήριξη επικεντρώθηκε στο δυναμικό του συμμετέχοντος * Εργασία για εργαλεία των τεχνικών έρευνας για την απασχόληση (βιογραφικό σημείωμα, στόχευση των εργοδοτών κ.λπ.) * Ανάπτυξη του επαγγελματικού έργου * Προσαρμογή του δυναμικού των συμμετεχόντων στις ανάγκες των τοπικών επιχειρήσεων * Προετοιμασία για την ανάληψη εργασίας * Κοινή αξιολόγηση της προόδου του έργου και των δράσεων που έχουν αναληφθεί Η στήριξη αποτελείται από 6 στάδια: 1. Υποδοχή και ένταξη του ατόμου 2. Κάντε μια διάγνωση 3. Ανάπτυξη του σχεδίου δράσης 4. Συντονισμός του σχεδίου δράσης 5. Συνοδεία προς την απασχόληση 6. Υποστήριξη κατά την έξοδο από το PLIE Χρήση όλων των πόρων στην επικράτεια που μπορούν να προωθήσουν την επαγγελματική ένταξη. Κινητοποίηση των απαραίτητων σταδίων του ταξιδιού. Μετά από μια περίοδο ανάλυσης της επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης των συμμετεχόντων, ο παραπέμπων προτείνει ένα μάθημα και προσαρμοσμένες υπηρεσίες. Κατά τη διάρκεια της προπόνησης, η πιο σχετική προσωπική και επαγγελματική πορεία θα καθορίζεται ανάλογα με τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης και τις προτεραιότητες του ατόμου. Η υπηρεσία λήγει μετά από 6 μήνες εργασίας ή κατάρτισης. (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj: S tražiteljem zaposlenja izgraditi individualizirani i pojačani put integracije kako bi se dobio pristup stalnom ili kvalificiranom osposobljavanju. Tijek djelovanja: * Individualizirana podrška s jednim savjetnikom do povratka na posao * Savjetnik, vodič između različitih aktivnosti provedenih tijekom tečaja * Potpora je bila usmjerena na potencijal sudionika * Rad na alatima tehnika istraživanja poslova (CV, Ciljanje poslodavaca itd....) * Razvoj profesionalnog projekta * Prilagodba potencijala sudionika potrebama lokalnih tvrtki * Priprema za zapošljavanje * Zajednička procjena napretka projekta i poduzete aktivnosti Potpora se sastoji od 6 faza: 1. Doček i integracija osobe 2. Napravite dijagnozu 3. Izraditi akcijski plan 4. Koordinirati akcijski plan 5. Pratnja prema zapošljavanju 6. Potpora pri napuštanju PLIE-a Korištenjem svih resursa na državnom području kojima se može promicati profesionalna integracija. Mobilizacija potrebnih faza putovanja. Nakon perioda analize profesionalne i osobne situacije polaznika, referent predlaže tečaj i prilagođene usluge. Tijekom treninga najrelevantniji osobni i profesionalni put bit će određen prema hitnim situacijama i prioritetima pojedinca. Služba završava nakon šest mjeseci nakon što je zaposlenje ili osposobljavanje u pratnji. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Obiectiv: Crearea, împreună cu persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, a unei căi de integrare individualizate și consolidate, pentru a avea acces la un loc de muncă permanent sau la o formare calificată. Curs de acțiune: * Suport individualizat cu un singur consultant până la revenirea la locul de muncă * Un consilier, un ghid între diferitele acțiuni implementate pe parcursul cursului * Sprijin axat pe potențialul participantului * Lucrarea la instrumente de tehnici de cercetare a locurilor de muncă (CV, Direcționarea Angajatorilor, etc....) * Dezvoltarea proiectului profesional * Ajustarea potențialului participanților la nevoile companiilor locale * Pregătire pentru ocuparea forței de muncă * Evaluarea comună a progresului proiectului și a acțiunilor întreprinse Sprijinul este compus din 6 etape: 1. Primirea și integrarea persoanei 2. Fă un diagnostic 3. Elaborarea planului de acțiune 4. Coordonarea planului de acțiune 5. Însoțirea către ocuparea forței de muncă 6. Sprijin la părăsirea PLIE Utilizarea tuturor resurselor din teritoriu care pot promova integrarea profesională. Mobilizarea etapelor necesare ale călătoriei. După o perioadă de analiză a situației profesionale și personale a participanților, referentul propune un curs și servicii adaptate. În timpul coaching-ului, cea mai relevantă cale personală și profesională va fi determinată în funcție de urgențele și prioritățile individului. Serviciul se încheie după 6 luni de angajare sau formare însoțitoare. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľ: Vybudovať s uchádzačom o zamestnanie individualizovanú a posilnenú cestu integrácie s cieľom získať prístup k trvalému zamestnaniu alebo kvalifikačnej odbornej príprave. Postup: * Individualizovaná podpora s jedným poradcom až do návratu do zamestnania * Poradca, sprievodca medzi rôznymi akciami realizovanými počas celého kurzu * Podpora zameraná na potenciál účastníka * Práca na nástrojoch techník výskumu pracovných miest (životopis, cielenie zamestnávateľov atď....) * Rozvoj profesionálneho projektu * Prispôsobenie potenciálu účastníkov potrebám miestnych spoločností * Príprava na prijatie pracovných miest * Spoločné hodnotenie pokroku projektu a uskutočnených činností Podpora pozostáva zo 6 etáp: 1. Privítanie a integrácia osoby 2. Vykonajte diagnózu 3. Vypracovať akčný plán 4. Koordinovať akčný plán 5. Sprevádzanie smerom k zamestnaniu 6. Podpora pri opustení PLIE Využitie všetkých zdrojov na území, ktoré môžu podporovať profesionálnu integráciu. Mobilizácia potrebných etáp cesty. Po období analýzy profesionálnej a osobnej situácie účastníkov navrhuje referent kurz a prispôsobené služby. Počas koučingu sa určí najrelevantnejšia osobná a profesionálna cesta podľa núdzových situácií a priorít jednotlivca. Služba sa končí po šiestich mesiacoch sprievodného zamestnania alebo odbornej prípravy. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Għan: Biex flimkien ma’ min ikun qed ifittex ix-xogħol jibni perkors ta’ integrazzjoni individwalizzat u msaħħaħ, sabiex jinkiseb aċċess għal impjieg permanenti jew taħriġ li jikkwalifika. Kors ta’ azzjoni: * Appoġġ individwalizzat ma’ konsulent wieħed sar-ritorn għall-impjieg * Konsulent, gwida bejn l-azzjonijiet differenti implimentati matul il-kors * Appoġġ iffoka fuq il-potenzjal tal-parteċipant * Xogħol fuq għodod ta’ Tekniki ta’ Riċerka dwar l-Impjiegi (CV, Targeting of Employers, eċċ....) * Żvilupp tal-proġett professjonali * Aġġustament tal-potenzjal tal-parteċipanti għall-ħtiġijiet tal-kumpaniji lokali * Tħejjija biex jibdew impjiegi * Evalwazzjoni kondiviża tal-progress tal-proġett u l-azzjonijiet meħuda L-appoġġ huwa magħmul minn 6 stadji: 1. Merħba u integrazzjoni tal-persuna 2. Agħmel dijanjosi 3. Żvilupp tal-Pjan ta’ Azzjoni 4. Jikkoordina l-Pjan ta’ Azzjoni 5. L-akkumpanjament lejn l-impjieg 6. Appoġġ meta jħallu l-użu PLIE tar-riżorsi kollha fit-territorju li jistgħu jippromwovu l-integrazzjoni professjonali. Il-mobilizzazzjoni tal-istadji meħtieġa tal-vjaġġ. Wara perjodu ta’ analiżi tas-sitwazzjoni professjonali u personali tal-parteċipanti, ir-referent jipproponi kors u adatta servizzi. Matul l-ikkowċjar, il-perkors personali u professjonali l-aktar rilevanti se jiġi ddeterminat skont l-emerġenzi u l-prijoritajiet tal-individwu. Is-servizz jintemm wara 6 xhur ta’ impjieg jew taħriġ ta’ akkumpanjament. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Objetivo: Construir com o candidato a emprego um percurso de integração individualizado e reforçado, a fim de obter acesso a um emprego permanente ou a uma formação qualificada. Curso de ação: * Apoio individualizado com um único assessor até o retorno ao emprego * Consultor, guia entre as diferentes ações implementadas ao longo do curso * Apoio focado no potencial do participante * Trabalho em ferramentas de Técnicas de Pesquisa no Trabalho (CV, Targeting of Employers, etc....) * Desenvolvimento do projeto profissional * Ajustar o potencial dos participantes às necessidades das empresas locais * Preparação para assumir empregos * Avaliação compartilhada do progresso do projeto e das ações realizadas O apoio é composto por 6 etapas: 1. Acolher e integrar a pessoa 2. Faça um diagnóstico 3. Desenvolver o Plano de Ação 4. Coordenar o Plano de Ação 5. Acompanhamento para o emprego 6. Suporte ao deixar o PLIE Uso de todos os recursos no território que podem promover a integração profissional. Mobilização das etapas necessárias da viagem. Após um período de análise da situação profissional e pessoal dos participantes, o referente propõe um curso e serviços adaptados. Durante o coaching, o caminho pessoal e profissional mais relevante será determinado de acordo com as emergências e prioridades do indivíduo. O serviço termina após 6 meses de acompanhamento de emprego ou formação. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Tavoite: Luodaan työnhakijan kanssa yksilöllinen ja vahvistettu työllistymispolku, jotta päästään pysyvään tai pätevään koulutukseen. Toimintatapa: * Yksilöllinen tuki yhdellä neuvonantajalla ennen paluuta työelämään * Neuvonantaja, opas kurssin aikana toteutettujen eri toimien välillä * Tuki keskittyi osallistujan mahdollisuuksiin * Työntekijän työkalut (CV, Työnantajien kohdentaminen jne....) * Ammattihankkeen kehittäminen * Osallistujien potentiaalin mukauttaminen paikallisten yritysten tarpeisiin * Valmistautuminen työpaikkoihin * Yhteinen arviointi hankkeen etenemisestä ja toteutetuista toimista Tuki koostuu kuudesta vaiheesta: 1. Henkilön vastaanottaminen ja kotouttaminen 2. Tee diagnoosi 3. Laaditaan toimintasuunnitelma 4. Koordinoi toimintasuunnitelmaa 5. Työllisyyden tukeminen 6. Tuki poistuttaessa PLIE Kaikkien resurssien käyttö alueella, joka voi edistää ammatillista integraatiota. Matkan tarvittavien vaiheiden käyttöönotto. Osallistujan ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen analysoinnin jälkeen viitehenkilö ehdottaa kurssia ja mukautettuja palveluja. Valmennuksen aikana keskeisin henkilökohtainen ja ammatillinen polku määräytyy yksilön hätätilanteiden ja painopisteiden mukaan. Palvelu päättyy kuuden kuukauden työskentelyn tai koulutuksen jälkeen. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Cel: Zbudowanie wraz z osobą poszukującą pracy zindywidualizowanej i wzmocnionej ścieżki integracji w celu uzyskania dostępu do stałej pracy lub kwalifikującego się szkolenia. Sposób działania: * Indywidualne wsparcie z jednym doradcą do czasu powrotu do zatrudnienia * Doradca, przewodnik pomiędzy różnymi działaniami realizowanymi w trakcie kursu * Wsparcie skupiło się na potencjale uczestnika * Praca nad narzędziami technik badawczych (CV, Targeting Pracodawców itp.) * Rozwój projektu zawodowego * Dostosowanie potencjału uczestników do potrzeb lokalnych firm * Przygotowanie do podjęcia pracy * Wspólna ocena postępów projektu i podjętych działań Wsparcie składa się z 6 etapów: 1. Powitanie i integracja osoby 2. Postawić diagnozę 3. Opracowanie planu działania 4. Koordynacja planu działania 5. Towarzyszenie w kierunku zatrudnienia 6. Wsparcie przy opuszczaniu PLIE Wykorzystanie wszystkich zasobów na terytorium, które mogą promować integrację zawodową. Mobilizacja niezbędnych etapów podróży. Po okresie analizy sytuacji zawodowej i osobistej uczestników, referent proponuje kurs i dostosowane usługi. Podczas coachingu najistotniejsza ścieżka osobista i zawodowa będzie ustalana zgodnie z indywidualnymi sytuacjami kryzysowymi i priorytetami. Służba kończy się po 6 miesiącach towarzyszącego zatrudnienia lub szkolenia. (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj: Z iskalcem zaposlitve vzpostaviti individualizirano in okrepljeno pot vključevanja, da bi dobili dostop do stalne zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja. Potek ukrepanja: * Individualizirana podpora z enim svetovalcem do vrnitve na delovno mesto * Svetovalec, vodnik med različnimi ukrepi, izvedenimi med celotnim tečajem * Podpora se je osredotočila na potencial udeleženca * Delo na orodjih za raziskovanje delovnih mest (CV, Targeting of Employers, etc....) * Razvoj strokovnega projekta * Prilagajanje potenciala udeležencev potrebam lokalnih podjetij * Priprava na zaposlitev * Skupna ocena napredka projekta in izvedenih ukrepov Podpora je sestavljena iz 6 faz: 1. Sprejem in vključevanje osebe 2. Naredite diagnozo 3. Priprava akcijskega načrta 4. Usklajevanje akcijskega načrta 5. Spremljanje zaposlovanja 6. Podpora pri zapustitvi PLIE Uporaba vseh virov na ozemlju, ki lahko spodbujajo poklicno vključevanje. Mobilizacija potrebnih faz potovanja. Po obdobju analize strokovnega in osebnega položaja udeležencev, referent predlaga tečaj in prilagojene storitve. Med inštruiranjem bo najustreznejša osebna in strokovna pot določena glede na posameznikove izredne razmere in prioritete. Storitev se konča po šestih mesecih spremljevalne zaposlitve ali usposabljanja. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cíl: Vytvořit s uchazečem o zaměstnání individualizovaný a posílený způsob integrace s cílem získat přístup k trvalému zaměstnání nebo odborné přípravě. Postup: * Individuální podpora s jediným poradcem až do návratu do zaměstnání * poradce, průvodce mezi různými akcemi realizovanými v průběhu kurzu * Podpora zaměřená na potenciál účastníka * Práce na nástrojích technik výzkumu práce (CV, Cílení zaměstnavatelů atd....) * Rozvoj profesionálního projektu * Přizpůsobení potenciálu účastníků potřebám místních společností * Příprava na přijetí pracovních míst * Sdílené hodnocení pokroku projektu a prováděných akcí Podpora se skládá ze 6 fází: 1. Přivítání a integrace osoby 2. Udělejte diagnózu 3. Vypracovat akční plán č. 4. Koordinovat akční plán 5. Doprovází zaměstnanost 6. Podpora při opuštění PLIE Využití všech zdrojů na území, které mohou podpořit profesní integraci. Mobilizace nezbytných fází cesty. Po období analýzy profesionální a osobní situace účastníků, referent navrhne kurz a přizpůsobené služby. Během koučování bude nejrelevantnější osobní a profesní cesta určována podle mimořádných situací a priorit jednotlivce. Služba končí po šesti měsících doprovodného zaměstnání nebo odborné přípravy. (Czech)
18 July 2022
0 references
Tikslas: Kartu su darbo ieškančiu asmeniu sukurti individualizuotą ir sustiprintą integracijos kelią, kad būtų galima gauti nuolatinį darbą arba įgyti kvalifikaciją atitinkantį mokymą. Veiksmų eiga: * Individualizuota parama su vienu patarėju iki grįžimo į darbą * Patarėjas, vadovas tarp įvairių veiksmų, įgyvendintų per visą kursą * Parama orientuota į dalyvio potencialą * Darbas darbo mokslinių tyrimų metodų priemonių srityje (CV, Darbdavių tikslų nustatymas ir kt....) * Profesionalaus projekto vystymas * dalyvių potencialo pritaikymas vietos įmonių poreikiams * Pasirengimas įsidarbinti * Bendras projekto pažangos vertinimas ir veiksmai, kurių imtasi. Parama susideda iš 6 etapų: 1. Priimti ir integruoti asmenį 2. Padarykite diagnozę 3. Parengti veiksmų planą 4. Koordinuoti veiksmų planą 5. Susijęs su užimtumu 6. Parama pasitraukiant iš PLIE naudojant visus išteklius teritorijoje, kuri gali skatinti profesinę integraciją. Būtinų kelionės etapų mobilizavimas. Po profesinės ir asmeninės dalyvių situacijos analizės laikotarpio, referentas siūlo kursą ir pritaikytas paslaugas. Koučingo metu svarbiausias asmeninis ir profesinis kelias bus nustatomas atsižvelgiant į asmens ekstremalias situacijas ir prioritetus. Tarnyba baigiasi po 6 mėnesių lydimojo darbo ar mokymo. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Mērķis: Kopā ar darba meklētāju veidot individualizētu un pastiprinātu integrācijas ceļu, lai piekļūtu pastāvīgam darbam vai kvalificētai apmācībai. Rīcības virziens: * Individualizēts atbalsts ar vienu konsultantu līdz atgriešanās darbā * Padomdevējs, ceļvedis starp dažādām darbībām, kas īstenotas visā kursa laikā * Atbalsts koncentrējās uz dalībnieka potenciālu * Darbs pie darba pētniecības metožu rīkiem (CV, Darba devēju atlase utt....) * Profesionālā projekta izstrāde * Dalībnieku potenciāla pielāgošana vietējo uzņēmumu vajadzībām * Sagatavošanās darba uzsākšanai * Kopīgs projekta progresa un veikto darbību novērtējums. Atbalstu veido 6 posmi: 1. Personas uzņemšana un integrācija 2. Veikt diagnozi 3. Izstrādāt rīcības plānu 4. Koordinēt 5. rīcības plānu. Atbalsts nodarbinātībai 6. Atbalsts, atstājot PLIE Izmanto visus teritorijas resursus, kas var veicināt profesionālo integrāciju. Nepieciešamo brauciena posmu mobilizācija. Pēc dalībnieku profesionālās un personīgās situācijas analīzes perioda referents piedāvā kursu un pielāgotus pakalpojumus. Trenera laikā visatbilstošākais personiskais un profesionālais ceļš tiks noteikts atbilstoši indivīda ārkārtas situācijām un prioritātēm. Dienests beidzas pēc 6 mēnešiem pēc pavadošās nodarbinātības vai apmācības. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Цел: Да изгради заедно с търсещия работа индивидуализиран и подсилен път за интеграция, за да получи достъп до постоянна работа или до квалифицирано обучение. Начин на действие: * Индивидуализирана подкрепа с един консултант до завръщането на работа * съветник, ръководство между различните дейности, изпълнени по време на курса * Подкрепа, фокусирана върху потенциала на участника * Работа по инструменти на техниките за изследване на заетостта (CV, Цел на работодателите и др.) * Разработване на професионалния проект * адаптиране на потенциала на участниците към нуждите на местните компании * Подготовка за започване на работа * Споделена оценка на напредъка на проекта и предприетите действия Подкрепата се състои от 6 етапа: 1. Посрещане и интегриране на лицето 2. Направете диагноза 3. Разработване на план за действие 4. Координира план за действие 5. Придружаване към заетост 6. Подкрепа при напускане на PLIE Използване на всички ресурси на територията, които могат да насърчат професионалната интеграция. Мобилизиране на необходимите етапи от пътуването. След период на анализ на професионалното и личното положение на участниците, референтът предлага курс и адаптирани услуги. По време на коучинга най-подходящият личен и професионален път ще бъде определен в зависимост от извънредните ситуации и приоритетите на индивида. Услугата приключва след 6 месеца работа или обучение. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Célkitűzés: Az álláskeresővel személyre szabott és megerősített integrációs pályát építsen ki annak érdekében, hogy állandó munkahelyhez vagy képesítő képzéshez jusson hozzá. A fellépés menete: * Személyre szabott támogatás egyetlen tanácsadóval a foglalkoztatásba való visszatérésig * tanácsadó, útmutató a tanfolyam során végrehajtott különböző tevékenységek között * Támogatás a résztvevő potenciáljára összpontosított * Munkahelykutatási technikák (CV, Munkaadók megcélzása stb.) * A szakmai projekt fejlesztése * A résztvevők potenciáljának a helyi vállalatok igényeihez való igazítása * Felkészülés a munkába állásra * A projekt előrehaladásának és a végrehajtott tevékenységeknek a közös értékelése A támogatás 6 szakaszból áll: 1. A 2. személy fogadása és integrálása. Készíts egy diagnózist 3. A cselekvési terv kidolgozása 4. Az 5. cselekvési terv koordinálása. A foglalkoztatás felé vezető út 6. Támogatás a PLIE-ből való kilépéskor Az összes olyan erőforrás felhasználása a területen, amely elősegítheti a szakmai integrációt. Az utazás szükséges szakaszainak mozgósítása. A résztvevők szakmai és személyes helyzetének elemzését követően a referens tanfolyamot és adaptált szolgáltatásokat javasol. A coaching során a legrelevánsabb személyes és szakmai útvonalat az egyén vészhelyzeteinek és prioritásainak megfelelően határozzák meg. A szolgáltatás 6 hónap után fejeződik be, amikor munkaviszonyban vagy képzésben részesült. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Cuspóir: Conair aonair athneartaithe lánpháirtíochta a thógáil leis an gcuardaitheoir poist, d’fhonn rochtain a fháil ar phost buan nó ar oiliúint cháilitheach. Cúrsa gníomhaíochta: * Tacaíocht aonair le comhairleoir amháin go dtí go bhfillfidh sé ar an bhfostaíocht * Comhairleoir, treoir idir na gníomhartha éagsúla a cuireadh i bhfeidhm le linn an chúrsa * Tacaíocht dírithe ar acmhainneacht an rannpháirtí * Obair ar uirlisí Teicnící Taighde Poist (CV, Spriocdhíriú Fostóirí, etc....) * Forbairt an tionscadail ghairmiúil * Acmhainneacht na rannpháirtithe a choigeartú do riachtanais na gcuideachtaí áitiúla * Ullmhú chun poist a ghlacadh * Meastóireacht chomhroinnte ar dhul chun cinn an tionscadail agus na gníomhartha a rinneadh Tá an tacaíocht comhdhéanta de 6 chéim: 1. Fáilte a chur roimh an duine agus é a chomhtháthú 2. Déan diagnóis 3. Plean Gníomhaíochta 4 a fhorbairt. Plean Gníomhaíochta a Chomhordú 5. Gabháil leis an bhfostaíocht 6. Tacaíocht nuair a fhágann siad Úsáid na n-acmhainní go léir sa chríoch ar féidir leo comhtháthú gairmiúil a chur chun cinn. Céimeanna riachtanacha an turais a shlógadh. Tar éis tréimhse anailíse ar staid ghairmiúil agus phearsanta na rannpháirtithe, molann an tarchur cúrsa agus seirbhísí oiriúnaithe. Le linn na cóitseála, déanfar an bealach pearsanta agus gairmiúil is ábhartha a chinneadh de réir éigeandálaí agus thosaíochtaí an duine aonair. Críochnaíonn an tseirbhís tar éis 6 mhí fostaíochta nó oiliúna tionlacain. (Irish)
18 July 2022
0 references
Mål: Att tillsammans med den arbetssökande bygga upp en individanpassad och förstärkt integrationsväg för att få tillgång till ett fast jobb eller en kvalificerad utbildning. Handlingssätt: * Individualiserat stöd med en enda rådgivare fram till återgången till anställning * En rådgivare, en guide mellan de olika åtgärder som genomförts under kursen * Stödet fokuserade på deltagarens potential * Arbeta med verktyg för jobbforskningstekniker (CV, målinriktning av arbetsgivare, etc....) * Utveckling av det professionella projektet * Justering av deltagarnas potential till lokala företags behov * Förberedelse för att ta jobb * Delad utvärdering av projektets framsteg och de åtgärder som vidtagits Stödet består av 6 steg: 1. Välkomna och integrera personen 2. Gör en diagnos 3. Utveckla handlingsplanen 4. Samordna handlingsplan 5. Följeslagare till sysselsättning 6. Stöd när man lämnar PLIE Användning av alla resurser inom territoriet som kan främja yrkesmässig integration. Mobilisering av de nödvändiga etapperna av resan. Efter en period av analys av deltagarnas yrkesmässiga och personliga situation föreslår referenten en kurs och anpassade tjänster. Under coachningen kommer den mest relevanta personliga och yrkesmässiga vägen att bestämmas utifrån individens nödsituationer och prioriteringar. Tjänstgöringen upphör efter sex månaders åtföljande anställning eller utbildning. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Eesmärk: Luua koos tööotsijaga individuaalne ja tugevdatud integratsioonitee, et saada juurdepääs alalisele töökohale või kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele. Tegevussuund: * Individuaalne toetus ühe nõustajaga kuni tööle naasmiseni * nõunik, juhend erinevate tegevuste vahel, mida rakendatakse kogu kursuse jooksul * Toetus keskendus osaleja potentsiaalile * Töö töö-uuringute tehnika vahenditega (CV, tööandjate suunamine jne) * Kutseprojekti arendamine * Osalejate potentsiaali kohandamine kohalike ettevõtete vajadustele * Ettevalmistus tööle asumiseks * Projekti edenemise ja võetud meetmete ühine hindamine. Toetus koosneb kuuest etapist: 1. Isiku tervitamine ja integreerimine 2. Tee diagnoos 3. Töötada välja tegevuskava nr 4. Koordineerida tegevuskava nr 5. Tööhõivele kaasaaitamine 6. Toetus lahkudes PLIE Kasutage kõiki vahendeid territooriumil, mis võib edendada professionaalset integratsiooni. Reisi vajalike etappide mobiliseerimine. Pärast osalejate professionaalse ja isikliku olukorra analüüsimist pakub referent kursuse ja kohandatud teenuseid. Juhendamise ajal määratakse kõige asjakohasem isiklik ja ametialane tee vastavalt isiku hädaolukordadele ja prioriteetidele. Teenistus lõpeb pärast 6 kuu pikkust töö- või koolitustööd. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201605089
0 references