OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS (Q3691339)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691339 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | OPTIMISATION OF SENIOR CAREER PATHS |
Project Q3691339 in France |
Statements
56,997.43 Euro
0 references
56,997.43 Euro
0 references
100.00 percent
0 references
1 March 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Chambre de métiers et de l'artisanat du Gard
0 references
Cette opération se déroulera sur 2 lieux : Nîmes, ALès, Elle sera menée sur chaque lieu avec 12 personnes en file active (20 personnes maximum en entrées et sorties permanentes pour la durée totale de l'opération), sur un mode mixant du collectif groupe (une journée par semaine) et des rendez-vous de coaching individuels (1 heure par semaine par participant). Le parcours maximal d'une personne est de 9 mois Sur chaque lieu du 1er mars au 31 décembre = 9 mois soit 44 semaines - 3 semaines d'interruption. L'action dure donc 41 semaines nombre d'heures par personne = (41 semaines *1h de rdv ind = 41h) + (41 semaines *6h de collectif = 246h) = 287 h Pour le personnel pour les deux lieux cela correspond à (41 semaines *12h = 492h en collectif) + (41semaines *1h*24 personnes = 984h en indv) = 1476h A l'issue de l'action, un suivi à 3 mois sera réalisé (point sur le déroulement, récupération des documents : contrat de travail, diplômes, point sur la situation professionnelle et personnelle). Il s'agit d'une opération basée sur l'individualisation du parcours mais le groupe est l'un des éléments de dynamisation. En ce qui concerne les rendez-vous individuels, on s'attachera par une pratique de coaching actif à suivre le projet et le plan d'action mis en place pour chacun. Le travail sera séquencé en 4 phases: _*Une phase de recrutement des participants_ : Elle se fera en amont de l'action qui débutera le 01 MARS 2017 Dans cette phase de recrutement nous prévoyons: -Des rencontres et contacts avec les prestataires en lien avec le public concerné ( référents CG, structures IAE, Pole Emploi etc..) afin de les sensibiliser et les informer sur les objectifs de l'action et pour repérer les personnes qui pourraient entrer dans l'action. -Des réunions d'informations collectives pour présenter et sélectionner les participants. _*une phase bilan personnel et professionnel (travail sur les représentations du travail, des métiers, et transferts des compétences_ ) Travail sur les représentations de l'entreprise pour un public sénior Valorisation des compétences acquises Travail sur le projet professionnel (French)
0 references
This operation will take place in 2 locations: Nîmes, Alès, It will be conducted at each location with 12 people in active line (20 people maximum in and out of and out for the total duration of the operation), on a group mixer mode (one day per week) and individual coaching appointments (1 hour per week per participant). The maximum journey for a person is 9 months On each place from March 1 to December 31 = 9 months or 44 weeks — 3 weeks of interruption. The action therefore lasts 41 weeks number of hours per person = (41 weeks *1h of appointment ind = 41h) + (41 weeks *6h of collective = 246 hours) = 287 h For staff for both places this corresponds to (41 weeks *12h = 492 hours in collective) + (41 weeks *1h*24 people = 984 hours in indv) = 1476h At the end of the action, a follow-up at 3 months will be carried out (point on the progress, recovery of documents: employment contract, diplomas, professional and personal situation update). This is an operation based on the individualisation of the route but the group is one of the elements of dynamisation. With regard to individual appointments, an active coaching practice will focus on following the project and the action plan put in place for each one. The work will be sequenced in 4 phases: _*Participant recruitment phase_: It will be done ahead of the action that will start on March 01 2017 In this recruitment phase we plan: —Meetings and contacts with the service providers in relation to the public concerned (GC references, IAE structures, Pole Emploi, etc.) in order to raise awareness and inform them of the objectives of the action and to identify those who could enter the action. —Collective information meetings to present and select participants. _*a personal and professional assessment phase (work on representations of work, trades, and transfer of skills_) Work on company representations for a senior public Valorisation of acquired skills Work on the professional project (English)
18 November 2021
0.4920343542757062
0 references
Die Operation findet an zwei Orten statt: Nîmes, Alès, Es wird an jedem Ort mit 12 Personen in der aktiven Schlange durchgeführt werden (maximal 20 Personen bei Ein- und Ausfahrten für die Gesamtdauer der Operation), auf einem Mischmodus der Gruppengruppe (ein Tag pro Woche) und individuelle Coaching-Termine (1 Stunde pro Woche pro Teilnehmer). Die maximale Strecke einer Person beträgt 9 Monate An jedem Ort vom 1. März bis 31. Dezember = 9 Monate, d. h. 44 Wochen – 3 Wochen Unterbrechung. Die Aktion dauert also 41 Wochen Anzahl der Stunden pro Person = (41 Wochen *1h von rdv ind = 41h) + (41 Wochen *6 Stunden Kollektiv = 246h) = 287 h Für das Personal an beiden Orten entspricht dies (41 Wochen *12h = 492 Stunden im Kollektiv) + (41 Wochen *1h*24 Personen = 984h indv) = 1476h Nach Abschluss der Aktion wird eine 3-monatige Überwachung durchgeführt (Punkt über den Ablauf, Abruf der Dokumente: Arbeitsvertrag, Diplome, Stand der beruflichen und persönlichen Situation). Es handelt sich um eine Operation, die auf der Individualisierung der Strecke basiert, aber die Gruppe ist eines der Elemente der Dynamisierung. Was die einzelnen Termine betrifft, so wird man sich mit einer aktiven Coaching-Praxis befassen, um das Projekt und den jeweiligen Aktionsplan zu verfolgen. Die Arbeit wird in vier Phasen gegliedert: _*Eine Phase der Rekrutierung der Teilnehmer_: Sie wird im Vorfeld der Maßnahme durchgeführt, die am 01. März 2017 beginnt. In dieser Einstellungsphase planen wir: —Treffen und Kontakte mit den Dienstleistern, die mit der betroffenen Öffentlichkeit in Verbindung stehen (z. B. AGB, IAE-Strukturen, Pole employment usw.), um sie für die Ziele der Maßnahme zu sensibilisieren und zu informieren und um die Personen zu ermitteln, die an der Maßnahme teilnehmen könnten. —Gemeinsame Informationssitzungen zur Präsentation und Auswahl der Teilnehmer. _*eine persönliche und berufliche Bilanzphase (Arbeit an Arbeits- und Berufsvertretungen und Kompetenztransfer) Arbeit an Unternehmensvertretungen für ein Seniorenpublikum Wertung der erworbenen Kompetenzen Arbeit am Berufsprojekt (German)
1 December 2021
0 references
Deze operatie vindt plaats op 2 locaties: Nîmes, Alès, Het zal worden uitgevoerd op elke locatie met 12 mensen in actieve lijn (20 personen maximaal in en uit en uit voor de totale duur van de operatie), op een groepsmixer modus (één dag per week) en individuele coaching afspraken (1 uur per week per deelnemer). De maximale reis voor een persoon is 9 maanden Op elke plaats van 1 maart tot 31 december = 9 maanden of 44 weken — 3 weken onderbreking. De actie duurt dus 41 weken aantal uren per persoon = (41 weken *1h afspraak ind = 41 uur) + (41 weken *6h collectief = 246 uur) = 287 uur Voor het personeel voor beide plaatsen komt dit overeen met (41 weken *12h = 492 uur in collectief) + (41 weken *1h*24 personen = 984 uur indv) = 1476 uur Aan het einde van de actie wordt een follow-up uitgevoerd op 3 maanden (punt over de voortgang, herstel van documenten: arbeidsovereenkomst, diploma’s, professionele en persoonlijke situatie). Dit is een operatie gebaseerd op de individualisering van de route, maar de groep is een van de elementen van dynamisatie. Met betrekking tot individuele benoemingen zal een actieve coachingpraktijk gericht zijn op het volgen van het project en het actieplan dat voor elk van hen is opgesteld. De werkzaamheden worden in 4 fasen gerangschikt: _*Deelnemende wervingsfase_: Dit zal gebeuren in de aanloop naar de actie die op 1 maart 2017 van start gaat In deze wervingsfase plannen we: —Vergaderingen en contacten met de dienstverleners met betrekking tot het betrokken publiek (GC-referenties, IAE-structuren, Pole Emploi, enz.) om hen bewust te maken van de doelstellingen van de actie en hen te informeren over de doelstellingen van de actie en om te bepalen wie de actie zou kunnen ondernemen. —Collectieve informatiebijeenkomsten om deelnemers te presenteren en te selecteren. _*een persoonlijke en professionele beoordelingsfase (werkzaamheden aan vertegenwoordigingen van werk, ambachten en overdracht van vaardigheden_) Werken aan vertegenwoordigingen van bedrijven voor een senior publiek Valorisatie van verworven vaardigheden Werken aan het professionele project (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione si svolgerà in 2 sedi: Nîmes, Alès, Sarà condotta in ogni location con 12 persone in linea attiva (20 persone massimo in entrata e in uscita per la durata totale dell'operazione), in modalità mixer di gruppo (un giorno a settimana) e appuntamenti individuali di coaching (1 ora a settimana per partecipante). Il viaggio massimo per una persona è di 9 mesi In ogni luogo dal 1º marzo al 31 dicembre = 9 mesi o 44 settimane — 3 settimane di interruzione. L'azione dura quindi 41 settimane di ore per persona = (41 settimane *1h di appuntamento ind = 41h) + (41 settimane *6h di collettivo = 246 ore) = 287 h Per il personale per entrambi i posti questo corrisponde a (41 settimane *12h = 492 ore in collettivo) + (41 settimane *1h*24 persone = 984 ore in indv) = 1476h Al termine dell'azione sarà effettuato un follow-up a 3 mesi (punto sullo stato di avanzamento, recupero dei documenti: contratto di lavoro, diplomi, aggiornamento della situazione professionale e personale). Si tratta di un'operazione basata sull'individualizzazione del percorso, ma il gruppo è uno degli elementi della dinamizzazione. Per quanto riguarda gli appuntamenti individuali, una pratica di coaching attiva si concentrerà sul seguire il progetto e il piano d'azione messo in atto per ciascuno di essi. Il lavoro sarà sequenziato in 4 fasi: _*Fase di assunzione dei partecipanti_: Sarà fatto prima dell'azione che inizierà il 1º marzo 2017 In questa fase di assunzione pianifichiamo: —Riunioni e contatti con i fornitori di servizi in relazione al pubblico interessato (riferimenti GC, strutture IAE, Pole Emploi, ecc.) al fine di sensibilizzarli e informarli sugli obiettivi dell'azione e individuare coloro che potrebbero partecipare all'azione. —Riunioni informative collettive per presentare e selezionare i partecipanti. _* una fase di valutazione personale e professionale (lavoro su rappresentazioni di lavoro, mestieri e trasferimento di competenze_) Lavorare sulle rappresentanze aziendali per un pubblico senior Valorizzazione delle competenze acquisite Lavoro sul progetto professionale (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta operación se llevará a cabo en 2 lugares: Nîmes, Alès, Se llevará a cabo en cada lugar con 12 personas en línea activa (20 personas máximo dentro y fuera de la duración total de la operación), en modo mezclador de grupo (un día por semana) y citas individuales de coaching (1 hora por semana por participante). El viaje máximo para una persona es de 9 meses En cada lugar del 1 de marzo al 31 de diciembre = 9 meses o 44 semanas — 3 semanas de interrupción. Por lo tanto, la acción dura 41 semanas número de horas por persona = (41 semanas *1h de nombramiento ind = 41h) + (41 semanas *6h de colectivo = 246 horas) = 287 h Para el personal de ambos lugares esto corresponde a (41 semanas *12h = 492 horas en colectivo) + (41 semanas *1h*24 personas = 984 horas en indv) = 1476h Al final de la acción, se llevará a cabo un seguimiento a 3 meses (punto sobre el progreso, recuperación de documentos: contrato de trabajo, diplomas, actualización de la situación profesional y personal). Se trata de una operación basada en la individualización de la ruta, pero el grupo es uno de los elementos de dinamización. Con respecto a los nombramientos individuales, una práctica activa de coaching se centrará en seguir el proyecto y el plan de acción establecido para cada uno de ellos. El trabajo se secuenciará en 4 fases: _*Fase de contratación de participantes_: Se llevará a cabo antes de la acción que comenzará el 01 de marzo de 2017 En esta fase de contratación planificamos: —Reuniones y contactos con los prestadores de servicios en relación con el público interesado (referencias de la CG, estructuras de IAE, Pole Emploi, etc.) con el fin de concienciar e informarles de los objetivos de la acción e identificar a quienes podrían participar en la acción. —Reuniones de información colectiva para presentar y seleccionar a los participantes. _*fase de evaluación personal y profesional (trabajo en representaciones de trabajo, oficios y transferencia de competencias_) Trabajo en representaciones de empresas para un público senior Valorización de habilidades adquiridas Trabajo en el proyecto profesional (Spanish)
14 January 2022
0 references
Operatsioon toimub kahes kohas: Nîmes, Alès, See viiakse läbi igas kohas 12 inimest aktiivne rida (20 inimest maksimaalselt sisse ja välja ja välja kogu operatsiooni ajal), grupi mikser režiimis (üks päev nädalas) ja individuaalne coaching kohtumised (1 tund nädalas osaleja kohta). Isiku maksimaalne reis on 9 kuud Igas kohas 1. märtsist kuni 31. detsembrini = 9 kuud või 44 nädalat – 3 nädalat. Seega kestab meede 41 nädalat tundide arv inimese kohta = (41 nädalat *1h ametisse nimetamist ind = 41h) + (41 nädalat *6h kollektiivset = 246 tundi) = 287 h Mõlema koha töötajate puhul vastab see (41 nädalat *12h = 492 tundi kollektiivselt) + (41 nädalat *1h *24 inimest = 984 tundi indv) = 1476h Tegevuse lõppedes võetakse järelmeetmeid 3 kuu järel (punkt edusammude kohta, dokumentide taastamine: töölepingud, diplomid, tööalase ja isikliku olukorra ajakohastamine). See on toiming, mis põhineb marsruudi individualiseerimisel, kuid rühm on üks dünamiseerimise elemente. Individuaalsete ametissenimetamiste puhul keskendutakse aktiivses juhendamispraktikas projekti ja iga projekti jaoks kehtestatud tegevuskava järgimisele. Töö järjestatakse neljas etapis: _*Osalev värbamisetapp_: Seda tehakse enne 1. märtsil 2017 algavat meedet. Selles värbamisetapis plaanime: Kohtumised ja kontaktid asjaomase üldsusega seotud teenuseosutajatega (GC viited, IAE struktuurid, Pole Emploi jne), et suurendada teadlikkust ja teavitada neid meetme eesmärkidest ning teha kindlaks need, kes võiksid meetmes osaleda. Kollektiivsed teabekoosolekud osalejate tutvustamiseks ja valimiseks. _* personaalne ja professionaalne hindamisetapp (töö töö, ametite ja oskuste edasiandmisega_) Töö ettevõtte esindustega omandatud oskuste hindamise eest. Töö professionaalse projekti raames (Estonian)
11 August 2022
0 references
Ši operacija vyks 2 vietose: Nîmes, Alčs, Jis bus atliekamas kiekvienoje vietoje su 12 žmonių aktyvioje linijoje (ne daugiau kaip 20 žmonių per visą operacijos trukmę), grupinio maišytuvo režimu (viena diena per savaitę) ir individualiu instruktavimo paskyrimu (1 valanda per savaitę vienam dalyviui). Ilgiausia asmens kelionė yra 9 mėnesiai Kiekvienoje vietoje nuo kovo 1 d. iki gruodžio 31 d. = 9 mėnesiai arba 44 savaitės – 3 savaitės pertraukų. Todėl veiksmas trunka 41 savaitę valandų vienam asmeniui = (41 savaitė * 1h paskyrimo = 41 val. = 41 val.) + (41 savaitės *6 val. kolektyvo = 246 valandos) = 287 val. Abiose vietose dirbančių darbuotojų skaičius atitinka (41 savaitė *12h = 492 valandos bendrai) + (41 savaitė * 1h*24 žmonės = 984 valandos indv) = 1476h Veiksmo pabaigoje bus imtasi tolesnių veiksmų po 3 mėnesių (pažangos taškas, dokumentų susigrąžinimas: darbo sutartis, diplomai, profesinės ir asmeninės padėties atnaujinimas). Tai operacija, grindžiama maršruto individualizavimu, tačiau grupė yra vienas iš dinamizavimo elementų. Kalbant apie individualius paskyrimus, vykdant aktyvią instruktavimo praktiką daugiausia dėmesio bus skiriama projekto įgyvendinimui ir kiekvienam iš jų parengtam veiksmų planui. Darbas bus vykdomas keturiais etapais: _*Dalyvio įdarbinimo etapas_: Tai bus padaryta prieš imantis veiksmų, kurie bus pradėti 2017 m. kovo 1 d. Šiame įdarbinimo etape planuojame: –Susitikimai ir ryšiai su paslaugų teikėjais dėl atitinkamos visuomenės (GC nuorodos, IAE struktūros, „Pole Emploi“ ir kt.), siekiant didinti informuotumą ir informuoti juos apie veiksmo tikslus bei nustatyti tuos, kurie galėtų dalyvauti veikloje. –Kolektyviniai informaciniai susitikimai dalyviams pristatyti ir atrinkti. _*asmeninio ir profesinio vertinimo etapas (darbas darbo, amatų ir įgūdžių perdavimo srityse_) Darbas dėl įmonės atstovavimo vyresniajai visuomenei Įgytų įgūdžių įvertinimas Darbas profesiniame projekte (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ta će se operacija odvijati na dvije lokacije: Nîmes, Alès, To će se provoditi na svakoj lokaciji s 12 osoba u aktivnoj liniji (20 osoba maksimalno u, izvan i izvan za ukupno trajanje operacije), na grupni mikser modu (jedan dan tjedno) i individualni coaching termina (1 sat tjedno po sudioniku). Maksimalno putovanje za osobu je 9 mjeseci Na svakom mjestu od 1. ožujka do 31. prosinca = 9 mjeseci ili 44 tjedna – 3 tjedna prekida. Aktivnost stoga traje 41 tjedan broja sati po osobi = (41 tjedan *1h imenovanja ind = 41 sat) + (41 tjedan *6h kolektivno = 246 sati) = 287 h Za osoblje za oba mjesta to odgovara (41 tjedan *12h = 492 sata u kolektivu) + (41 tjedan *1h*24 osobe = 984 sata u indv) = 1476h Na kraju aktivnosti provest će se praćenje nakon tri mjeseca (točka o napretku, povrat dokumenata: ugovor o radu, diplome, profesionalno i osobno ažuriranje stanja). Riječ je o operaciji koja se temelji na individualizaciji rute, ali je skupina jedan od elemenata dinamizacije. Kad je riječ o pojedinačnim imenovanjima, aktivna praksa podučavanja usredotočit će se na praćenje projekta i akcijskog plana uspostavljenog za svaki projekt. Rad će se sekvencirati u 4 faze: _*Faza zapošljavanja sudionika_: To će biti učinjeno prije djelovanja koje će započeti 1. ožujka 2017. U ovoj fazi zapošljavanja planiramo: —Sastanci i kontakti s pružateljima usluga u vezi sa zainteresiranom javnošću (referencije Opće komisije, strukture IAE-a, Pole Emploi itd.) kako bi se podigla razina osviještenosti i informiralo o ciljevima mjere te utvrdili oni koji bi mogli sudjelovati u aktivnosti. Skupni informativni sastanci za predstavljanje i odabir sudionika. _*faza osobne i stručne procjene (rad na predstavljanju rada, obrta i prijenosa vještina_) Rad na predstavništvima poduzeća za višu javnu Valorizaciju stečenih vještina Rad na profesionalnom projektu (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η επιχείρηση αυτή θα πραγματοποιηθεί σε 2 τοποθεσίες: Nîmes, Alès, Θα διεξαχθεί σε κάθε τοποθεσία με 12 άτομα σε ενεργό γραμμή (20 άτομα κατ’ ανώτατο όριο μέσα και έξω για τη συνολική διάρκεια της λειτουργίας), σε λειτουργία μίξερ ομάδας (μία ημέρα την εβδομάδα) και ατομικά ραντεβού καθοδήγησης (1 ώρα την εβδομάδα ανά συμμετέχοντα). Το μέγιστο ταξίδι για ένα άτομο είναι 9 μήνες Σε κάθε τόπο από 1 Μαρτίου έως 31 Δεκεμβρίου = 9 μήνες ή 44 εβδομάδες διακοπής. Ως εκ τούτου, η δράση διαρκεί 41 εβδομάδες αριθμού ωρών ανά άτομο = (41 εβδομάδες * 1h ραντεβού ind = 41h) + (41 εβδομάδες *6h συλλογικά = 246 ώρες) = 287 h Για το προσωπικό και για τις δύο θέσεις αυτό αντιστοιχεί σε (41 εβδομάδες * 12h = 492 ώρες συλλογικά) + (41 εβδομάδες * 1h*24 άτομα = 984 ώρες σε indv) = 1476h Στο τέλος της δράσης, θα πραγματοποιηθεί παρακολούθηση στους 3 μήνες (σημείο προόδου, ανάκτηση εγγράφων: σύμβαση εργασίας, διπλώματα, ενημέρωση επαγγελματικής και προσωπικής κατάστασης). Πρόκειται για μια πράξη που βασίζεται στην εξατομίκευση της διαδρομής, αλλά η ομάδα είναι ένα από τα στοιχεία δυναμοποίησης. Όσον αφορά τους επιμέρους διορισμούς, μια πρακτική ενεργού καθοδήγησης θα επικεντρωθεί στην παρακολούθηση του έργου και του σχεδίου δράσης που έχει τεθεί σε εφαρμογή για κάθε ένα από αυτά. Το έργο θα ακολουθηθεί σε 4 φάσεις: _*Φάση προσλήψεων συμμετοχής_: Θα γίνει πριν από τη δράση που θα ξεκινήσει την 1η Μαρτίου 2017 Σε αυτή τη φάση προσλήψεων σχεδιάζουμε: —Συνεδριάσεις και επαφές με τους παρόχους υπηρεσιών σε σχέση με το ενδιαφερόμενο κοινό (αναφορές GC, δομές IAE, Pole Emploi κ.λπ.) με σκοπό την ευαισθητοποίηση και ενημέρωση του κοινού σχετικά με τους στόχους της δράσης και τον εντοπισμό όσων θα μπορούσαν να συμμετάσχουν στη δράση. —Συλλογικές ενημερωτικές συναντήσεις για την παρουσίαση και την επιλογή των συμμετεχόντων. _*ένα στάδιο προσωπικής και επαγγελματικής αξιολόγησης (εργασίες για τις αναπαραστάσεις της εργασίας, τα επαγγέλματα και τη μεταφορά δεξιοτήτων_) Εργασία σχετικά με τις αντιπροσωπείες των επιχειρήσεων για ένα ανώτερο δημόσιο Αξιοποίηση των αποκτηθεισών δεξιοτήτων Εργασία στο επαγγελματικό σχέδιο (Greek)
11 August 2022
0 references
Táto operácia sa uskutoční na 2 miestach: Nîmes, Alès, To bude prebiehať na každom mieste s 12 osôb v aktívnej línii (20 osôb max. do a von počas celého trvania operácie), v režime skupinového mixéra (jeden deň v týždni) a individuálne koučingové stretnutia (1 hodina týždenne na účastníka). Maximálna cesta osoby je 9 mesiacov Na každom mieste od 1. marca do 31. decembra = 9 mesiacov alebo 44 týždňov – 3 týždne prerušenia. Akcia preto trvá 41 týždňov počtu hodín na osobu = (41 týždňov *1 hod. vymenovania ind = 41 h) + (41 týždňov * 6 hodín kolektívu = 246 hodín) = 287 h Pre zamestnancov na oboch miestach to zodpovedá (41 týždňov *12 h = 492 hodín v kolektíve) + (41 týždňov *1h*24 osôb = 984 hodín indv) = 1476 h Na konci akcie sa vykoná následná kontrola po 3 mesiacoch (bod o pokroku, vymáhaní dokumentov: pracovná zmluva, diplomy, aktualizácia odbornej a osobnej situácie). Ide o operáciu založenú na individualizácii trasy, ale skupina je jedným z prvkov dynamizácie. Pokiaľ ide o jednotlivé vymenovania, aktívny koučing sa zameria na sledovanie projektu a akčného plánu zavedeného pre každé z nich. Práca bude sekvenovaná v 4 fázach: _* Fáza náboru účastníkov_: Uskutoční sa to pred opatrením, ktoré sa začne 1. marca 2017 V tejto fáze prijímania zamestnancov plánujeme: Stretnutia a kontakty s poskytovateľmi služieb vo vzťahu k dotknutej verejnosti (odkazy na VK, štruktúry IAE, Pole Emploi atď.) s cieľom zvýšiť informovanosť a informovať ich o cieľoch akcie a identifikovať tých, ktorí by mohli vstúpiť do akcie. —Kolektívne informačné stretnutia na prezentáciu a výber účastníkov. _*fáza osobného a odborného hodnotenia (práca na reprezentáciách práce, živnosti a prenos zručností_) Práca na zastupiteľstvách spoločnosti pre vyššiu verejnú Valorizáciu nadobudnutých zručností Práca na profesionálnom projekte (Slovak)
11 August 2022
0 references
Operaatio toteutetaan kahdessa paikassa: Nîmes, Alès, Se suoritetaan kussakin paikassa 12 henkilöä aktiivisessa linjassa (20 henkilöä enintään sisään ja ulos ja ulos koko operaation ajan), ryhmä mikseri tilassa (yksi päivä viikossa) ja yksittäisiä valmennus tapaamisia (1 tunti viikossa per osallistuja). Matkustajan enimmäismatka on 9 kuukautta Kullakin paikkakunnalla 1. maaliskuuta ja 31. joulukuuta välisenä aikana = 9 kuukautta tai 44 viikkoa – kolmen viikon keskeytys. Näin ollen toimi kestää 41 viikkoa tuntia henkilöä kohti = (41 viikkoa * 1h tapaamisaika ind = 41 h) + (41 viikkoa * 6 h kollektiivista = 246 tuntia) = 287 h Henkilöstölle molemmissa paikoissa tämä vastaa (41 viikkoa *12h = 492 tuntia kollektiivisesti) + (41 viikkoa *1h*24 henkilöä = 984 tuntia indv) = 1476h Toimenpiteen lopussa suoritetaan seuranta 3 kuukauden kuluttua (edistystä koskeva kohta, asiakirjojen takaisinperintä: työsopimukset, tutkintotodistukset, ammatillisen ja henkilökohtaisen tilanteen päivitys). Tämä on reitin yksilöllistämiseen perustuva toiminta, mutta ryhmä on yksi dynamisaatiotekijöistä. Yksittäisten nimitysten osalta aktiivisessa valmennuksessa keskitytään hankkeen ja kutakin varten laaditun toimintasuunnitelman seurantaan. Työ sekvensoidaan neljässä vaiheessa: _*Osallistujan rekrytointivaihe_: Se tehdään ennen 1. maaliskuuta 2017 alkavaa toimintaa. Tässä rekrytointivaiheessa suunnittelemme seuraavaa: —Kokoukset ja yhteydet palveluntarjoajiin suhteessa yleisöön, jota asia koskee (GC-viitteet, IAE:n rakenteet, Pole Emploi jne.), jotta voidaan lisätä tietoisuutta ja tiedottaa niille toiminnan tavoitteista ja tunnistaa ne, jotka voivat osallistua toimeen. —Kollektiiviset tiedotuskokoukset osallistujien esittelemiseksi ja valitsemiseksi. _*Henkilökohtainen ja ammatillinen arviointivaihe (työn, ammattien ja taitojen siirtoa koskeva työ) Yrityksen edustustojen työ vanhemman julkisen sektorin hyväksi hankittujen taitojen arvostaminen Ammattihankkeeseen liittyvä työ (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja ta odbędzie się w 2 lokalizacjach: Nîmes, Alès, Będzie on prowadzony w każdym miejscu z 12 osób w aktywnej linii (20 osób maksymalnie w i poza i na całkowity czas trwania operacji), w trybie miksera grupowego (jeden dzień w tygodniu) i indywidualne spotkania coachingowe (1 godzina tygodniowo na uczestnika). Maksymalna podróż dla danej osoby wynosi 9 miesięcy W każdym miejscu od 1 marca do 31 grudnia = 9 miesięcy lub 44 tygodnie – 3 tygodnie przerwy. Działanie trwa zatem 41 tygodni, liczba godzin na osobę = (41 tygodni *1h spotkania ind = 41h) + (41 tygodni *6h zbiorowo = 246 godzin) = 287 h W przypadku personelu w obu miejscach odpowiada to (41 tygodni *12h = 492 godziny w zbiorowości) + (41 tygodni *1h*24 osoby = 984 godziny w indv) = 1476h Po zakończeniu działania zostaną przeprowadzone działania następcze po upływie 3 miesięcy (punkt na temat postępów, odzyskiwanie dokumentów: umowa o pracę, dyplomy, aktualizacja sytuacji zawodowej i osobistej). Jest to operacja oparta na indywidualizacji trasy, ale grupa jest jednym z elementów dynamizacji. Jeśli chodzi o indywidualne nominacje, praktyka aktywnego coachingu skupi się na realizacji projektu i planu działania wprowadzonego dla każdego z nich. Prace będą sekwencjonowane w 4 fazach: _*Faza rekrutacji uczestników_: Nastąpi to przed rozpoczęciem działania, które rozpocznie się w dniu 01 marca 2017 r. Na tym etapie rekrutacji planujemy: Spotkania i kontakty z usługodawcami w odniesieniu do zainteresowanej społeczności (odniesienia do GC, struktury IAE, Pole Emploi itp.) w celu podniesienia świadomości i poinformowania ich o celach działania oraz w celu zidentyfikowania osób, które mogłyby przystąpić do działania. —Zbiorowe spotkania informacyjne w celu zaprezentowania i wybrania uczestników. _* etap oceny osobistej i zawodowej (praca nad reprezentacjami pracy, rzemiosła i transferu umiejętności_) Praca nad przedstawicielstwami firmowymi dla seniora publicznego Waloryzacja nabytych umiejętności Praca nad projektem zawodowym (Polish)
11 August 2022
0 references
A műveletre 2 helyszínen kerül sor: Nîmes, Alès, Minden helyszínen 12 fős aktív vonalon (20 fő maximum a művelet teljes időtartama alatt), csoportos keverő üzemmódban (hétenként egy nap) és egyéni coaching találkozókon kerül sor (résztvevőnként 1 óra hetente). Egy személy maximális utazása 9 hónap Minden helyen március 1-jétől december 31-ig 31 = 9 hónap vagy 44 hét – 3 hét megszakítás. Ezért az intézkedés időtartama 41 hét óra személyenként = (41 hét *1 óra kinevezés ind = 41h) + (41 hét *6 óra kollektív = 246 óra) = 287 óra A személyzet mindkét hely esetében ez megfelel (41 hét *12h = 492 óra kollektív formában) + (41 hét *1h*24 személy = 984 óra indv) = 1476h A fellépés végén 3 hónapon belül nyomon követést végeznek (az előrehaladás pontjáról, a dokumentumok visszaszerzéséről: munkaszerződés, oklevelek, szakmai és személyes helyzet frissítése). Ez az útvonal egyéniesítésén alapuló művelet, de a csoport a dinamizáció egyik eleme. Ami az egyéni kinevezéseket illeti, az aktív coaching gyakorlat a projekt és a cselekvési terv nyomon követésére összpontosít. A munka 4 szakaszból áll: _*Résztvevő felvételi fázis_: Ez a 2017. március 1-jén kezdődő fellépés előtt történik. Ebben a felvételi szakaszban a következőket tervezzük: Találkozók és kapcsolattartás a szolgáltatókkal az érintett nyilvánossággal kapcsolatban (GC-hivatkozások, IAE-struktúrák, Pole Emploi stb.) annak érdekében, hogy felhívják a figyelmet és tájékoztassák őket a cselekvés célkitűzéseiről, és azonosítsák azokat, akik részt vehetnek a cselekvésben. Közös tájékoztató találkozók a résztvevők bemutatására és kiválasztására. _*egy személyes és szakmai értékelési szakasz (munkaképekkel, szakmákkal és készségek átadásával kapcsolatos munka_) A vállalati képviseleteken végzett munka a megszerzett készségek értékelése vezető nyilvánosság számára A szakmai projekten végzett munka (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Tato operace se uskuteční ve dvou lokalitách: Nîmes, Alès, To bude probíhat na každém místě s 12 lidmi v aktivní lince (20 osob maximálně v a ven a po celou dobu trvání operace), na skupinovém mixéru režimu (jeden den v týdnu) a individuální koučování schůzky (1 hodina týdně na účastníka). Maximální délka cesty pro osobu je 9 měsíců Na každém místě od 1. března do 31. prosince = 9 měsíců nebo 44 týdnů – 3 týdny přerušení. Akce proto trvá 41 týdnů počet hodin na osobu = (41 týdnů *1h jmenování ind = 41h) + (41 týdnů *6h kolektivní = 246 hodin) = 287 h Pro zaměstnance na obou místech to odpovídá (41 týdnů *12h = 492 hodin v kolektivu) + (41 týdnů *1h*24 osob = 984 hodin v indv) = 1476h Na konci akce bude provedeno sledování ve 3 měsících (bod týkající se pokroku, zpětného získávání dokumentů: pracovní smlouva, diplomy, aktualizace pracovní a osobní situace). Jedná se o provoz založený na individualizaci trasy, ale skupina je jedním z prvků dynamizace. Pokud jde o individuální schůzky, bude se aktivní koučink soustředit na sledování projektu a akčního plánu zavedeného pro každé z nich. Práce bude seřazena do 4 fází: _* Fáze náboru účastníků_: Bude provedeno před akcí, která bude zahájena dne 1. března 2017 V této fázi náboru plánujeme: —Schůzky a kontakty s poskytovateli služeb ve vztahu k dotčené veřejnosti (odkazy GC, struktury IAE, Pole Emploi atd.) s cílem zvýšit povědomí a informovat je o cílech akce a určit osoby, které by se mohly do akce zapojit. —Shromažďovací informační schůzky pro prezentaci a výběr účastníků. _*fáze osobního a odborného hodnocení (práce na zastupování práce, živností a přenosu dovedností_) Práce na zastoupení společnosti pro seniory veřejné Ocenění získaných dovedností Práce na profesionálním projektu (Czech)
11 August 2022
0 references
Šī darbība notiks divās vietās: Nîmes, Alès, Tas tiks veikts katrā vietā ar 12 cilvēkiem aktīvajā līnijā (maksimāli 20 cilvēki visā darbības laikā un ārpus tās), grupas maisītāja režīmā (viena diena nedēļā) un individuālas treniņu tikšanās (1 stunda nedēļā vienam dalībniekam). Maksimālais ceļojums personai ir 9 mēneši Katrā vietā no 1. marta līdz 31. decembrim = 9 mēneši vai 44 nedēļas — 3 pārtraukuma nedēļas. Tāpēc darbība ilgst 41 nedēļu stundu skaitu vienai personai = (41 nedēļa *1h iecelšanas amatā = 41 h) + (41 nedēļa *6h kopskaita = 246 stundas) = 287 h Darbiniekiem abās vietās tas atbilst (41 nedēļa *12h = 492 stundas kopā) + (41 nedēļa *1h*24 cilvēki = 984 stundas indv) = 1476h Darbības beigās tiks veikti turpmāki pasākumi pēc 3 mēnešiem (punkts par progresu, dokumentu atgūšanu: darba līgums, diplomi, profesionālās un personiskās situācijas atjauninājums). Šī ir darbība, kuras pamatā ir maršruta individualizācija, bet grupa ir viens no dinamizācijas elementiem. Attiecībā uz individuāliem amatiem aktīvas darbaudzināšanas prakse būs vērsta uz to, lai sekotu katram projektam un rīcības plānam. Darbs tiks sakārtots 4 posmos: _*Dalībnieku darbā pieņemšanas posms_: Tas tiks darīts pirms darbības, kas sāksies 2017. gada 1. martā. Šajā darbā pieņemšanas posmā mēs plānojam: —Sanāksmes un kontakti ar pakalpojumu sniedzējiem saistībā ar attiecīgo sabiedrības daļu (GC atsauces, IAE struktūras, Pole Emploi u. c.), lai palielinātu informētību un informētu viņus par darbības mērķiem un identificētu tos, kuri varētu iesaistīties darbībā. —Kopīgas informatīvas sanāksmes dalībnieku iepazīstināšanai un atlasei. _*personiskās un profesionālās vērtēšanas posms (darbs par darba, amatu un prasmju nodošanu) Darbs pie uzņēmumu pārstāvniecībām vecāka gadagājuma sabiedrībai Iegūto prasmju vērtēšana Darbs pie profesionālā projekta (Latvian)
11 August 2022
0 references
Beidh an oibríocht seo ar siúl in dhá shuíomh: Nîmes, Alès, Déanfar é ag gach suíomh le 12 duine i líne ghníomhach (20 duine ar a mhéad isteach agus amach as agus amach ar feadh ré iomlán na hoibríochta), ar mhodh meascthóir grúpa (lá amháin sa tseachtain) agus ceapacháin oiliúna aonair (1 uair an chloig in aghaidh na seachtaine in aghaidh an rannpháirtí). Is é 9 mí an t-uasmhéid turais do dhuine. Gach áit ón 1 Márta go dtí an 31 Nollaig = 9 mí nó 44 sheachtain — trí seachtaine briste. Maireann an ghníomhaíocht, dá bhrí sin, 41 seachtain d’uaireanta an chloig in aghaidh an duine = (41 seachtain *1h i gceapachán ind = 41h) + (41 seachtaine *6h de chomhchoitinn = 246 uair an chloig) = 287 h I gcás na foirne sa dá áit, comhfhreagraíonn sé sin (41 seachtaine * 12h = 492 uair an chloig i dteannta a chéile) + (41 seachtain *1h*24 duine = 984 uair an chloig in indv) = 1476h Ag deireadh an ghnímh, déanfar obair leantach 3 mhí (pointe maidir le dul chun cinn, aisghabháil doiciméad: conradh fostaíochta, dioplómaí, nuashonrú ar dhálaí gairmiúla agus pearsanta). Is oibríocht é seo atá bunaithe ar indibhidiúlú an bhealaigh ach tá an grúpa ar cheann de na heilimintí dynamization. Maidir le ceapacháin aonair, díreoidh cleachtas gníomhach traenála ar leanúint an tionscadail agus an phlean gníomhaíochta a cuireadh i bhfeidhm do gach ceann acu. Déanfar an obair a sheicheamhú i 4 chéim: _*Chéim earcaíochta rannpháirtí: Déanfar é roimh an ngníomh a thosóidh ar an 1 Márta 2017 Sa chéim earcaíochta seo, tá sé beartaithe againn: —Cruinnithe agus teagmhálacha leis na soláthraithe seirbhíse i ndáil leis an bpobal lena mbaineann (tagairtí CIR, struchtúir IAE, Pole Emploi, etc.) chun feasacht a mhúscailt agus iad a chur ar an eolas faoi chuspóirí an ghnímh agus chun na daoine sin a d’fhéadfadh dul i mbun na gníomhaíochta a shainaithint. —Cruinnithe faisnéise comhchoiteanna chun rannpháirtithe a chur i láthair agus a roghnú. _*céim an mheasúnaithe phearsanta agus ghairmiúil (obair ar léirithe oibre, ceirdeanna, agus aistriú scileanna_) Obair ar ionadaíochtaí cuideachta le haghaidh luachálú sinsearach poiblí ar scileanna gnóthaithe Obair ar an tionscadal gairmiúil (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija bo potekala na dveh lokacijah: Nîmes, Alès, To se bo izvajala na vsaki lokaciji z 12 ljudmi v aktivni liniji (20 oseb največ v in iz in ven za celotno trajanje operacije), na način mešalnika skupine (en dan na teden) in posamezne coaching sestanke (1 ura na teden na udeleženca). Najdaljše potovanje za osebo je 9 mesecev Na vsakem mestu od 1. marca do 31. decembra = 9 mesecev ali 44 tednov – 3 tedne prekinitve. Ukrep torej traja 41 tednov, število ur na osebo = (41 tednov *1h od imenovanja ind = 41h) + (41 tednov *6h kolektivnega = 246 ur) = 287 h Za osebje za obe mesti to ustreza (41 tednov *12 ur = 492 ur v kolektivu) + (41 tednov *1 h * 24 oseb = 984 ur v indv) = 1476h Ob koncu akcije bo po 3 mesecih izvedeno nadaljnje spremljanje (točka napredka, obnovitev dokumentov: pogodba o zaposlitvi, diplome, posodobitev poklicnega in osebnega položaja). To je operacija, ki temelji na individualizaciji proge, vendar je skupina eden od elementov dinamizacije. V zvezi z individualnimi imenovanji se bo aktivno inštruiranje osredotočilo na spremljanje projekta in akcijskega načrta, uvedenega za vsakega posebej. Delo bo razporejeno v 4 faze: _* Faza zaposlovanja udeležencev_: To bo storjeno pred ukrepom, ki se bo začel 1. marca 2017 V tej fazi zaposlovanja načrtujemo: Srečanja in stiki s ponudniki storitev v zvezi z zadevno javnostjo (sklici splošne konference, strukture IAE, Pole Emploi itd.), da bi povečali ozaveščenost in jih obvestili o ciljih ukrepa ter opredelili tiste, ki bi lahko vstopili v ukrep. —Kolektivni informativni sestanki za predstavitev in izbiro udeležencev. _*osebna in strokovna ocenjevalna faza (delo na reprezentacijah dela, obrti in prenos spretnosti_) Delo na predstavništvih podjetja za višjo javnost Valorizacija pridobljenih spretnosti Delo na strokovnem projektu (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Тази операция ще се проведе на 2 места: Nîmes, Alès, Тя ще се провежда на всяко място с 12 души в активна линия (20 души, които влизат и излизат от и за общата продължителност на операцията), в режим на групов миксер (един ден седмично) и индивидуални срещи с треньори (1 час седмично на участник). Максималното пътуване за човек е 9 месеца На всяко място от 1 март до 31 декември = 9 месеца или 44 седмици — 3 седмици прекъсване. Следователно действието продължава 41 седмици брой часове на човек = (41 седмици *1h на назначението ind = 41h) + (41 седмици *6 часа колективен = 246 часа) = 287 h За персонала и за двете места това съответства на (41 седмици *12 часа = 492 часа колективно) + (41 седмици *1h*24 души = 984 часа в indv) = 1476h В края на действието ще се извърши проследяване на 3 месеца (точка относно напредъка, възстановяване на документи: трудов договор, дипломи, актуализиране на професионалното и личното положение). Това е операция, базирана на индивидуализацията на маршрута, но групата е един от елементите на динамизацията. Що се отнася до индивидуалните назначения, активната практика на наставничество ще се съсредоточи върху проследяването на проекта и плана за действие, въведени за всеки един от тях. Работата ще бъде структурирана на 4 етапа: _*Фаза на набиране на участници_: Това ще бъде направено преди действието, което ще започне на 1 март 2017 г. В този етап на набиране на персонал планираме: —Заседания и контакти с доставчиците на услуги във връзка със заинтересованата общественост (референтни номера на GC, структури на ИАЕ, Pole Emploi и др.) с цел повишаване на осведомеността и информирането им за целите на действието и идентифициране на лицата, които биха могли да встъпят в действието. —Колективни информационни срещи за представяне и подбор на участниците. _*фаза на лична и професионална оценка (работа по представяне на работата, професиите и трансфера на умения_) Работа по фирмени представителства за старши публични валоризация на придобитите умения Работа по професионалния проект (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Din l-operazzjoni se sseħħ f’2 postijiet: Nîmes, Alès, Dan se jsir f’kull post bi 12-il persuna fil-linja attiva (20 persuna massima fi u ‘l barra mill-operazzjoni u ‘l barra għat-tul totali tal-operazzjoni), fuq mod ta’ mixer tal-grupp (jum fil-ġimgħa) u appuntamenti ta’ taħriġ individwali (siegħa fil-ġimgħa għal kull parteċipant). Il-vjaġġ massimu għal persuna huwa ta’ 9 xhur Fuq kull post mill-1 ta’ Marzu sal-31 ta’ Diċembru = 9 xhur jew 44 ġimgħa — 3 ġimgħat ta’ interruzzjoni. L-azzjoni għalhekk iddum 41 ġimgħa numru ta’ sigħat għal kull persuna = (41 ġimgħa *1h ta’ appuntament ind = 41h) + (41 ġimgħa *6h ta’ kollettiv = 246 siegħa) = 287 h Għall-persunal għaż-żewġ postijiet dan jikkorrispondi għal (41 ġimgħa *12h = 492 siegħa b’mod kollettiv) + (41 ġimgħa *1h*24 persuna = 984 siegħa f’indv) = 1476h Fl-aħħar tal-azzjoni, se jitwettaq segwitu ta’ 3 xhur (punt dwar il-progress, l-irkupru tad-dokumenti: kuntratt ta’ impjieg, diplomi, aġġornament professjonali u personali tas-sitwazzjoni). Din hija operazzjoni bbażata fuq l-individwalizzazzjoni tar-rotta iżda l-grupp huwa wieħed mill-elementi ta’ dinamizzazzjoni. Fir-rigward tal-ħatriet individwali, prattika attiva ta’ kkowċjar se tiffoka fuq is-segwitu tal-proġett u l-pjan ta’ azzjoni stabbilit għal kull wieħed minnhom. Ix-xogħol se jiġi sekwenzjat f’4 fażijiet: _*Fażi ta’ reklutaġġ tal-parteċipanti_: Dan se jsir qabel l-azzjoni li se tibda fl-1 ta’ Marzu 2017 F’din il-fażi ta’ reklutaġġ qed nippjanaw: Laqgħat u kuntatti mal-fornituri tas-servizzi fir-rigward tal-pubbliku kkonċernat (referenzi GC, strutturi IAE, Pole Emploi, eċċ.) sabiex titqajjem kuxjenza u jiġu infurmati dwar l-objettivi tal-azzjoni u biex jiġu identifikati dawk li jistgħu jidħlu fl-azzjoni. —Laqgħat ta’ informazzjoni kollettivi għall-preżentazzjoni u l-għażla tal-parteċipanti. _*fażi ta’ valutazzjoni personali u professjonali (xogħol fuq ir-rappreżentazzjonijiet tax-xogħol, is-snajja’, u t-trasferiment tal-ħiliet_) Ħidma fuq ir-rappreżentanzi tal-kumpanija għal Valorizzazzjoni pubblika għolja tal-ħiliet miksuba Xogħol fuq il-proġett professjonali (Maltese)
11 August 2022
0 references
Esta operação realizar-se-á em 2 locais: Nîmes, Alès, Será realizado em cada local com 12 pessoas em linha activa (20 pessoas no máximo dentro e fora de e para a duração total da operação), em modo de mixer de grupo (um dia por semana) e compromissos individuais de coaching (1 hora por semana por participante). A viagem máxima para uma pessoa é de 9 meses Em cada local de 1 de março a 31 de dezembro = 9 meses ou 44 semanas — 3 semanas de interrupção. Por conseguinte, a ação tem uma duração de 41 semanas número de horas por pessoa = (41 semanas *1h de nomeação ind = 41h) + (41 semanas *6h de coletiva = 246 horas) = 287 h Para o pessoal de ambos os lugares, tal corresponde a (41 semanas *12h = 492 horas em coletiva) + (41 semanas *1h*24 pessoas = 984 horas em indv) = 1476h No final da ação, será realizado um acompanhamento de 3 meses (ponto sobre o progresso, recuperação de documentos: contrato de trabalho, diplomas, atualização da situação profissional e pessoal). Trata-se de uma operação baseada na individualização da rota, mas o grupo é um dos elementos de dinamização. No que diz respeito às nomeações individuais, uma prática de coaching ativa centrar-se-á no acompanhamento do projeto e do plano de ação implementado para cada um deles. O trabalho será sequenciado em 4 fases: _*Fase de recrutamento de participantes_: Será feito antes da ação que terá início em 01 de março de 2017 Nesta fase de recrutamento, planeamos: —Reuniões e contactos com os prestadores de serviços em relação ao público em causa (referências do GC, estruturas do IAE, Pole Emploi, etc.), a fim de os sensibilizar e informar sobre os objetivos da ação e identificar quem pode participar na ação. —Reuniões coletivas de informação para apresentar e selecionar os participantes. _*uma fase de avaliação pessoal e profissional (trabalho sobre representações de trabalho, profissões e transferência de competências_) Trabalho sobre representações de empresas para um público sénior Valorização das competências adquiridas Trabalho sobre o projeto profissional (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Denne operation vil finde sted to steder: Nîmes, Alès, Det vil blive gennemført på hvert sted med 12 personer i aktiv linje (20 personer maksimum ind og ud af den samlede varighed af operationen), på en gruppe mixer mode (en dag om ugen) og individuelle coaching aftaler (1 time om ugen pr. deltager). Den maksimale rejse for en person er 9 måneder På hvert sted fra 1. marts til 31. december = 9 måneder eller 44 uger — 3 ugers afbrydelse. Foranstaltningen varer derfor 41 ugers antal timer pr. person = (41 uger *1h ansættelse ind = 41h) + (41 uger *6h af kollektivt = 246 timer) = 287 h For personale på begge steder svarer dette til (41 uger *12h = 492 timer i kollektiv) + (41 uger *1h*24 personer = 984 timer i indv) = 1476 timer Ved afslutningen af foranstaltningen vil der blive foretaget en opfølgning efter 3 måneder (punkt om fremskridt, inddrivelse af dokumenter: ansættelseskontrakt, eksamensbeviser, ajourføring af faglige og personlige forhold). Dette er en operation baseret på individualisering af ruten, men gruppen er et af elementerne i dynamisering. Med hensyn til individuelle udnævnelser vil en aktiv coachingpraksis fokusere på at følge projektet og den handlingsplan, der er indført for hver enkelt. Arbejdet vil blive ordnet i 4 faser: _*Deltagerrekrutteringsfase_: Det vil ske forud for den foranstaltning, der starter den 1. marts 2017 I denne rekrutteringsfase planlægger vi: —Møder og kontakter med tjenesteyderne i forhold til den berørte offentlighed (GC-referencer, IAE-strukturer, Pole Emploi osv.) med henblik på at øge bevidstheden og informere dem om målene for aktionen og identificere dem, der kan deltage i aktionen. —Kollektive informationsmøder for at præsentere og udvælge deltagere. _*en personlig og faglig evalueringsfase (arbejde med repræsentationer af arbejde, fag og overførsel af færdigheder_) Arbejde med virksomhedsrepræsentationer for en højtstående offentlig vurdering af erhvervede færdigheder Arbejde med det faglige projekt (Danish)
11 August 2022
0 references
Această operațiune va avea loc în două locații: Nîmes, Alès, Se va desfășura în fiecare locație cu 12 persoane în linie activă (20 de persoane maximum 20 de persoane pe durata totală a operațiunii), pe un mod mixer de grup (o zi pe săptămână) și programări individuale de coaching (1 oră pe săptămână pentru fiecare participant). Călătoria maximă pentru o persoană este de 9 luni În fiecare loc, de la 1 martie la 31 decembrie = 9 luni sau 44 săptămâni – 3 săptămâni de întrerupere. Prin urmare, acțiunea durează 41 de săptămâni număr de ore pe persoană = (41 săptămâni *1h de numire ind = 41h) + (41 săptămâni * 6h colectiv = 246 ore) = 287 h Pentru personalul ambelor locuri, aceasta corespunde (41 săptămâni *12h = 492 ore în colectiv) + (41 săptămâni *1h*24 persoane = 984 ore indv) = 1476h La sfârșitul acțiunii, se va efectua o monitorizare la 3 luni (punct privind progresul, recuperarea documentelor: contractul de muncă, diplomele, actualizarea situației profesionale și personale). Aceasta este o operațiune bazată pe individualizarea traseului, dar grupul este unul dintre elementele dinamizării. În ceea ce privește numirile individuale, o practică de îndrumare activă se va concentra pe urmărirea proiectului și a planului de acțiune instituit pentru fiecare dintre acestea. Lucrarea va fi secvențiată în 4 faze: _*Faza de recrutare a participantului_: Aceasta se va realiza înainte de acțiunea care va începe la 1 martie 2017 În această etapă de recrutare, planificăm: Întâlniri și contacte cu furnizorii de servicii în legătură cu publicul interesat (referințe GC, structuri IAE, Pole Emploi etc.) pentru a-i sensibiliza și a-i informa cu privire la obiectivele acțiunii și pentru a-i identifica pe cei care ar putea intra în acțiune. —Întâlniri colective de informare pentru a prezenta și selecta participanții. _*o fază de evaluare personală și profesională (muncă privind reprezentarea muncii, meseriilor și transferului de competențe_) Lucrul la reprezentanțele companiei pentru o evaluare publică senioră a competențelor dobândite Lucrează în cadrul proiectului profesional (Romanian)
11 August 2022
0 references
Denna operation kommer att äga rum på två platser: Nîmes, Alès, Det kommer att genomföras på varje plats med 12 personer i aktiv linje (20 personer högst in, ut ur och ut under hela operationen), på en grupp mixer läge (en dag i veckan) och individuella coaching möten (1 timme per vecka per deltagare). Den maximala resan för en person är 9 månader På varje plats från 1 mars till 31 december = 9 månader eller 44 veckor – 3 veckors avbrott. Åtgärden varar därför 41 veckors antal timmar per person = (41 veckor *1h av utnämning ind = 41 timmar) + (41 veckor *6 timmar kollektivt = 246 timmar) = 287 timmar För personal på båda platserna motsvarar detta (41 veckor *12h = 492 timmar i kollektivt) + (41 veckor * 1h*24 personer = 984 timmar i indv) = 1476 timmar Vid slutet av åtgärden kommer en uppföljning vid 3 månader att genomföras (punkt om framsteg, återvinning av dokument: anställningsavtal, examensbevis, uppdatering av yrkes- och personsituationen). Detta är en operation baserad på individualisering av rutten, men gruppen är en av elementen för dynamisering. När det gäller individuella utnämningar kommer en aktiv handledning att inriktas på att följa projektet och den handlingsplan som har införts för var och en av dem. Arbetet kommer att ordnas i fyra faser: _*Deltagande rekryteringsfas_: Det kommer att göras inför den åtgärd som kommer att inledas den 1 mars 2017 I denna rekryteringsfas planerar vi: Möten och kontakter med tjänsteleverantörerna i förhållande till den berörda allmänheten (GC-referenser, IAE-strukturer, Pole Emploi osv.) för att öka medvetenheten och informera dem om målen för åtgärden och för att identifiera vilka som skulle kunna delta i åtgärden. Gemensamma informationsmöten för att presentera och välja ut deltagare. _*en personlig och professionell bedömningsfas (arbete med representationer av arbete, handel och överföring av färdigheter_) Arbete med företagsrepresentationer för en seniorpublik Utvärdering av förvärvade färdigheter Arbeta med det professionella projektet (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604990
0 references