Carry out technical skills assessments for better positioning on employment in the craft sector of engaged public (Q3691304)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691304 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Carry out technical skills assessments for better positioning on employment in the craft sector of engaged public |
Project Q3691304 in France |
Statements
30,002.2 Euro
0 references
63,617.9 Euro
0 references
47.16 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région des Pays de la Loire
0 references
**Pour répondre à cette problématique et compléter le travail** réalisé par les chargés d'accompagnement à l'emploi, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Pays de la Loire, délégation Loire Atlantique se propose d'accompagner les Unités emploi à favoriser le retour à l'emploi des publics vulnérables ou en situation de pauvreté dans le secteur marchand et plus précisément dans l'artisanat au travers du dispositif EVAL + : \- en réalisant des évaluations des compétences (savoir, savoir-faire et savoir être) des publics vulnérables ou en situation de pauvreté avec le concours de l'outil COMAFOA _(document de présentation joint au dossier)._ \- en outillant les Unités Emploi à argumenter auprès des chefs d'entreprises des atouts et du savoir-faire des candidats dans le cadre d'un projet de recrutement \- en outillant aussi les bénéficiaires afin de mieux s’approprier leur parcours, argumenter leur projet et leur candidature et développer leur autonomie dans leur démarche d’élaboration de projet dans l’artisanat et leur recherche d’emploi La Chambre de Métiers et de l'Artisanat Région Pays de la Loire, délégation Loire Atlantique s'appuiera sur la proximité qu'elle entretient avec les Chargés d'Accompagnement Emploi pour favoriser le repérage et l'orientation des publics cibles Le CAE pourra « actionner » le dispositif EVAL + en complément de son accompagnement pour permettre **d’évaluer la faisabilité des projets professionnels des bénéficiaires du RSA dans le secteur et les métiers de l’artisanat.** **Le dispositif Eval'Plus s’adresse aux bénéficiaires** **du RSA qui se retrouve dans l'une des trois situations :** \- personnes sans expérience professionnelle significative intéressées par les métiers de l'artisanat \- personnes ayant l'obligation d'une réorientation professionnelle, candidats avec une formation ou une expérience dans un métier de l’artisanat en réorientation professionnel dans l’artisanat \- personnes ayant un besoin d'adaptation de leurs compétences techniques, candidat avec une formation ou une expérience dans un métier de l’artisanat et souhaitant évaluer ses compétences métier en vue d’une suite de parcours L'ensemble de ces publics a besoin de bénéficier d'une évaluation de leurs compétences professionnelles afin de bâtir un plan d'action personnalisé et adapté aux exigences du marché de l'emploi et de l'artisanat. En effet, ce secteur offre de nombreuses opportunités d'emploi trop souvent insatisfaites. Or, les prestations d'évaluation généralistes existantes ne permettent pas de mesurer finement les compétences par rapport aux métiers de l’artisanat. L'utilisation de ces évaluations doit permettre de mieux repérer les postes accessibles et de mieux faire valoir les candidatures des publics auprès de ces employeurs. En fonction de l'état d'avancement du projet du bénéficiaire de l'action et après prescription par son référent de parcours, la CMAR/DD 44 adaptera son accompagnement : \- **Action 1** **: Découverte d'un métier** Favoriser l’élaboration du projet professionnel en permettant au candidat de s’approprier les différents aspects du métier visé : compétences, marché de l’emploi, offre de formation, accessibilité au secteur et au métier. \- **Action 2** **: Transfert de compétences** S’appuyer sur les acquis du candidat et réaliser la cartographie des compétences pour établir des propositions de transfert de compétences vers d’autres métiers - **Action 3 : Evaluation en entreprise** Evaluer et formaliser précisément les savoir-faire technique et les faire évaluer par une entreprise et évaluer la faisabilité du projet d’accès à l’emploi selon le niveau d’employabilité. **Chaque action donnera lieu à des préconisations pour un plan d’action pour la suite de parcours au regard du profil du candidat et des conditions d’accès au métier visé. et notamment en termes de formation.** A travers cette méthodologie, les Chargés d'Accompagnement Emploi vont se professionnaliser (meilleure connaissance des métiers) et les candidats gagner en autonomie dans leurs recherches d'emploi. (French)
0 references
**In order to respond to this problem and complement the work** carried out by those responsible for accompanying employment, the Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, the Loire Atlantique delegation proposes to support the Employment Units to encourage the return to employment of vulnerable or poor public in the commercial sector and more specifically in the craft sector through the EVAL + scheme: it is possible to assess the skills and skills required by the project managers in the context of a vocational training project in order to equip the beneficiaries in order to better understand their career paths, to argue their project and their application and to develop their autonomy in their approach of project development in the crafts and their job search. Indeed, this sector offers many job opportunities too often unsatisfied. However, the existing general evaluation services do not allow for a fine measurement of skills in relation to craft trades. The use of these assessments should make it possible to better identify accessible positions and to make public applications better known to these employers. Depending on the progress of the project of the beneficiary of the action and after prescription by its path reference, the MARC/DD 44 will adapt its support: \- **action 1** **: Discovery of a trade** Promote the development of the professional project by allowing the applicant to appropriate the various aspects of the profession concerned: skills, labour market, training offer, accessibility to the sector and the trade. \- **action 2** **: Transfer of skills** Building on the applicant’s achievements and carrying out the competency mapping to develop proposals for the transfer of skills to other trades — **Action 3: In-company evaluation** Assessing and formalising technical know-how precisely and having them evaluated by a company and assessing the feasibility of the job access project according to the level of employability. **Each action will give rise to recommendations for an action plan for the continuation of careers in the light of the candidate’s profile and the conditions of access to the profession concerned, and in particular in terms of training.** Through this methodology, the Job Support Officers will professionalise (better knowledge of the trades) and the candidates gain autonomy in their job searches. (English)
18 November 2021
0.3357212326653304
0 references
**Um auf diese Problematik zu reagieren und die Arbeit*** zu ergänzen, die von den Arbeitsbegleitern, der Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, durchgeführt wurde, beabsichtigt die Delegation Loire Atlantique, die Arbeitseinheiten zu begleiten, um die Rückkehr gefährdeter oder armutsgefährdeter Bevölkerungsgruppen in den Handel und insbesondere im Handwerk durch EVAL + zu fördern: ‚Berufsberatungs- und Berufsberatungsleistungen, die in der Lage sind, die berufliche Weiterbildung zu fördern, die sich in der Lage sind, die berufliche Weiterbildung und die Ausbildung der Arbeitnehmer zu fördern, die sich in der Lage sind, die Berufsausbildung und die berufliche Weiterbildung zu fördern. In der Tat bietet dieser Sektor zu oft unzufriedene Beschäftigungsmöglichkeiten. Die bestehenden allgemeinen Bewertungsleistungen erlauben es jedoch nicht, die Kompetenzen im Vergleich zu den Handwerksberufen fein zu messen. Die Nutzung dieser Bewertungen soll es ermöglichen, zugängliche Stellen besser zu ermitteln und die Bewerbungen der Öffentlichkeit bei diesen Arbeitgebern besser durchzusetzen. Die CMAR/DD 44 passt ihre Begleitung je nach Projektfortschritt des Empfängers der Maßnahme und nach Veranlagung durch den Laufbahnbetreuer an: \- **Aktion 1** **: Entdeckung eines Berufes** Förderung der Entwicklung des Berufsprojekts, indem dem Bewerber die Möglichkeit gegeben wird, sich die verschiedenen Aspekte des betreffenden Berufes zu eigen zu machen: Kompetenzen, Arbeitsmarkt, Bildungsangebot, Zugang zu Sektor und Beruf. \- **Aktion 2** **: Kompetenztransfer** aufbauend auf den Kenntnissen des Bewerbers und Erstellung einer Kompetenzkartierung, um Vorschläge für die Übertragung von Kompetenzen auf andere Berufe zu erstellen – **Aktion 3: Bewertung in Unternehmen** genaue Bewertung und Formalisierung des technischen Know-hows, das von einem Unternehmen evaluiert und von einem Unternehmen bewertet und die Durchführbarkeit des Projekts für den Zugang zur Beschäftigung entsprechend dem Grad der Beschäftigungsfähigkeit bewertet werden kann. **Jede Maßnahme wird zu Empfehlungen für einen Aktionsplan für die weitere Laufbahn im Hinblick auf das Profil des Bewerbers und die Bedingungen für den Zugang zu dem betreffenden Beruf führen.** Durch diese Methodik werden sich die Begleitbeauftragten für Beschäftigung (bessere Kenntnis der Berufe) professionalisieren und die Bewerber bei ihrer Arbeitssuche selbständiger machen. (German)
1 December 2021
0 references
**Om op dit probleem te reageren en de werkzaamheden** aan te vullen die worden verricht door degenen die verantwoordelijk zijn voor de begeleiding van de werkgelegenheid, de Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, stelt de delegatie van Loire Atlantique voor de werkgelegenheidseenheden te ondersteunen om de terugkeer naar de werkgelegenheid van kwetsbare of arme burgers in de commerciële sector en meer in het bijzonder in de ambachtelijke sector te bevorderen via de EVAL±regeling: het is mogelijk om de vaardigheden en vaardigheden te beoordelen die de projectmanagers in het kader van een beroepsopleidingsproject nodig hebben om de begunstigden uit te rusten met het oog op een beter inzicht in hun loopbaantrajecten, hun project en hun toepassing te verdedigen en hun autonomie te ontwikkelen in hun benadering van projectontwikkeling in de ambachten en hun zoektocht naar werk. Deze sector biedt immers te vaak ontevreden veel kansen op werk. De bestaande algemene evaluatiediensten maken het echter niet mogelijk om de vaardigheden in de ambachtelijke sector nauwkeurig te meten. Het gebruik van deze beoordelingen moet het mogelijk maken om beter toegankelijke posities in kaart te brengen en openbare toepassingen beter bekend te maken bij deze werkgevers. Afhankelijk van de voortgang van het project van de begunstigde van de actie en na voorschrift op basis van zijn referentietraject, zal MARC/DD 44 zijn steun aanpassen: \-**Actie 1****: Ontdekking van een vak** Bevordering van de ontwikkeling van het professionele project door de aanvrager in staat te stellen de verschillende aspecten van het betrokken beroep toe te passen: vaardigheden, arbeidsmarkt, opleidingsaanbod, toegankelijkheid voor de sector en de handel. \-**Actie 2****: Overdracht van vaardigheden** Op basis van de prestaties van de aanvrager en het uitvoeren van de competentie mapping om voorstellen te ontwikkelen voor de overdracht van vaardigheden aan andere beroepen — **Actie 3: Evaluatie in het bedrijf** Beoordeling en formalisering van de technische knowhow nauwkeurig en laten evalueren door een bedrijf en beoordelen van de haalbaarheid van het baantoegangsproject op basis van het niveau van inzetbaarheid. **Elke actie zal aanleiding geven tot aanbevelingen voor een actieplan voor de voortzetting van loopbanen in het licht van het profiel van de kandidaat en de voorwaarden voor toegang tot het betrokken beroep, en met name op het gebied van opleiding.** Via deze methodologie zullen de Job Support Officers professionaliseren (betere kennis van de beroepen) en krijgen de kandidaten autonomie bij het zoeken naar werk. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Per rispondere a questo problema e completare il lavoro** svolto dai responsabili dell'occupazione, la Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Pays de la Loire, la delegazione della Loira Atlantique propone di sostenere le unità per l'occupazione per incoraggiare il ritorno all'occupazione dei cittadini vulnerabili o poveri nel settore commerciale e più specificamente nel settore dell'artigianato attraverso il programma EVAL +: è possibile valutare le competenze e le competenze richieste dai responsabili del progetto nell'ambito di un progetto di formazione professionale al fine di dotare i beneficiari di una migliore comprensione dei loro percorsi di carriera, di sostenere il loro progetto e la loro applicazione e di sviluppare la loro autonomia nell'approccio allo sviluppo del progetto nell'artigianato e nella ricerca di lavoro. In effetti, questo settore offre molte opportunità di lavoro troppo spesso insoddisfatte. Tuttavia, i servizi generali di valutazione esistenti non consentono di misurare con precisione le competenze nel settore dell'artigianato. L'utilizzo di tali valutazioni dovrebbe consentire di individuare meglio le posizioni accessibili e di far conoscere meglio le applicazioni pubbliche a tali datori di lavoro. A seconda dello stato di avanzamento del progetto del beneficiario dell'azione e previa prescrizione del suo percorso di riferimento, il MARC/DD 44 adatterà il proprio sostegno: \- **azione 1** **: Scoperta di un mestiere** Promuovere lo sviluppo del progetto professionale consentendo al richiedente di appropriarsi dei vari aspetti della professione interessata: competenze, mercato del lavoro, offerta di formazione, accessibilità al settore e al commercio. \- **azione 2** **: Trasferimento di competenze** Sulla base dei risultati conseguiti dal candidato e realizzando la mappatura delle competenze per elaborare proposte per il trasferimento di competenze verso altri mestieri -**Azione 3: Valutazione interna all'impresa** Valutazione e formalizzazione del know-how tecnico, verificandone la valutazione da parte di un'azienda e valutando la fattibilità del progetto di accesso al lavoro in funzione del livello di occupabilità. **Ogni azione darà luogo a raccomandazioni per un piano d'azione per il proseguimento delle carriere alla luce del profilo del candidato e delle condizioni di accesso alla professione interessata, in particolare in termini di formazione.** Attraverso questa metodologia, i responsabili del sostegno al lavoro professionalizzeranno (migliore conoscenza dei mestieri) e i candidati acquisiranno autonomia nelle loro ricerche di lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
**Para responder a este problema y complementar el trabajo realizado** por los responsables de acompañar el empleo, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, la delegación del Loire Atlantique propone apoyar a las Unidades de Empleo para fomentar el retorno al empleo de la población vulnerable o pobre en el sector comercial y más concretamente en el sector artesanal a través del esquema EVAL +: es posible evaluar las capacidades y competencias requeridas por los gestores de proyectos en el contexto de un proyecto de formación profesional con el fin de equipar a los beneficiarios para comprender mejor sus trayectorias profesionales, argumentar su proyecto y su aplicación y desarrollar su autonomía en su enfoque de desarrollo de proyectos en las artesanías y su búsqueda de empleo. De hecho, este sector ofrece muchas oportunidades de empleo con demasiada frecuencia insatisfechas. Sin embargo, los servicios de evaluación general existentes no permiten una medición precisa de las competencias en relación con el oficio artesanal. El uso de estas evaluaciones debería permitir identificar mejor las posiciones accesibles y dar a conocer mejor las solicitudes públicas a estos empleadores. En función del progreso del proyecto del beneficiario de la acción y previa prescripción por su referencia de trayectoria, el MARC/DD 44 adaptará su ayuda: \- **acción 1** **: Descubrimiento de un oficio** Promover el desarrollo del proyecto profesional permitiendo al solicitante adaptarse a los distintos aspectos de la profesión de que se trate: competencias, mercado laboral, oferta de formación, accesibilidad al sector y al comercio. \- **acción 2** **: Transferencia de competencias** Sobre la base de los logros del solicitante y la realización de la cartografía de competencias para desarrollar propuestas para la transferencia de competencias a otros oficios — **acción 3: Evaluación dentro de la empresa** Evaluar y formalizar con precisión los conocimientos técnicos y hacer que una empresa los evalúe y evaluar la viabilidad del proyecto de acceso al empleo en función del nivel de empleabilidad. **Cada acción dará lugar a recomendaciones para un plan de acción para la continuación de las carreras a la luz del perfil del candidato y las condiciones de acceso a la profesión de que se trate, y en particular en términos de formación.** A través de esta metodología, los funcionarios de apoyo al empleo profesionalizarán (mejor conocimiento de los oficios) y los candidatos obtendrán autonomía en sus búsquedas de empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Selle probleemi lahendamiseks ja tööga kaasas olevate isikute, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire’i töö täiendamiseks teeb Loire Atlantique’i delegatsioon ettepaneku toetada tööhõiveüksusi, et soodustada haavatavate või vaeste inimeste tööle naasmist ärisektoris ja täpsemalt käsitöösektoris EVAL+ kava kaudu: on võimalik hinnata oskusi ja oskusi, mida projektijuhid vajavad kutseõppeprojekti raames, et õpetada toetusesaajaid paremini mõistma oma karjääri, väita oma projekti ja rakendamist ning arendada oma autonoomiat projekti arendamisel käsitöönduses ja tööotsingutel. Tõepoolest, see sektor pakub palju töövõimalusi liiga sageli rahulolematu. Olemasolevad üldised hindamisteenused ei võimalda siiski käsitööga seotud oskusi täpselt mõõta. Nende hindamiste kasutamine peaks võimaldama paremini kindlaks teha juurdepääsetavad kohad ja muuta avalikud rakendused neile tööandjatele paremini teatavaks. Sõltuvalt meetme toetusesaaja projekti edenemisest ja pärast seda, kui projektile on lisatud viide projektile, kohandab MARC/DD 44 oma toetust: \- **meede 1** **: Kaubanduse avastamine** Edendada professionaalse projekti arengut, võimaldades taotlejal sobitada asjaomase kutseala eri aspekte: oskused, tööturg, koolituspakkumine, juurdepääs sektorile ja kaubandusele. \- **meede 2** **: Oskuste edasiandmine** Taotleja saavutustele tuginedes ja pädevuste kaardistamisel, et töötada välja ettepanekud oskuste ülekandmiseks teistesse ametitesse – **3. meede: Ettevõttesisene hindamine** Tehnilise oskusteabe täpse hindamine ja vormistamine ning selle hindamine ettevõtte poolt ning tööturule juurdepääsu projekti teostatavuse hindamine vastavalt tööalase konkurentsivõime tasemele. **Iga meetme puhul esitatakse soovitused karjääri jätkamise tegevuskava kohta, võttes arvesse kandidaadi profiili ja asjaomasele kutsealale pääsemise tingimusi, eelkõige koolituse osas.** Selle metoodika abil muudavad tugiametnikud professionaalsemaks (paremad teadmised ametitest) ja kandidaadid saavad oma tööotsingutes autonoomia. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Siekdama išspręsti šią problemą ir papildyti darbą**, kurį atliko asmenys, atsakingi už darbo lydėjimą, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, Atlantinės Luaros delegacija siūlo remti užimtumo skyrius, kad būtų skatinamas pažeidžiamų ar neturtingų gyventojų grįžimas į darbo rinką prekybos sektoriuje, ypač amatų sektoriuje, taikant EVAL + schemą: galima įvertinti įgūdžius ir įgūdžius, kurių reikalauja projekto vadovai profesinio mokymo projekto kontekste, kad paramos gavėjai galėtų geriau suprasti savo karjeros kelius, ginčytis dėl savo projekto ir jų taikymo, taip pat ugdyti savarankiškumą kuriant projektus amatų srityje ir ieškant darbo. Iš tiesų, šis sektorius suteikia daug darbo galimybių pernelyg dažnai nepatenkinti. Tačiau esamos bendrosios vertinimo paslaugos neleidžia tiksliai įvertinti įgūdžių, susijusių su amatais. Remiantis šiais vertinimais turėtų būti sudarytos sąlygos geriau nustatyti prieinamas darbo vietas ir geriau informuoti šiuos darbdavius apie jų taikomąsias programas. Atsižvelgiant į projekto įgyvendinimo pažangą, kurią vykdo veiklos naudos gavėjas, ir nurodžius pagal planą, MARC/DD 44 pritaikys savo paramą: \- ** 1 veiksmas** **: Prekybos atradimas** Skatinti profesinio projekto plėtrą, leidžiant pareiškėjui atsižvelgti į įvairius atitinkamos profesijos aspektus: įgūdžiai, darbo rinka, mokymo pasiūla, prieinamumas sektoriui ir prekybai. \- ** 2 veiksmas** **: Įgūdžių perdavimas** Remiantis pareiškėjo pasiekimais ir atliekant kompetencijų žemėlapius, skirtus parengti pasiūlymus dėl įgūdžių perkėlimo į kitas profesijas – **3 veiksmas: Vertinimas įmonėje** Tiksliai įvertinant ir formalizuojant technines žinias ir žinias, jas įvertinant įmonėje ir įvertinant įsidarbinimo projekto įgyvendinamumą atsižvelgiant į įsidarbinimo galimybių lygį. **Kiekviename veiksme bus pateiktos rekomendacijos dėl veiksmų plano, skirto tęsti karjerą, atsižvelgiant į kandidato profilį ir galimybes užsiimti atitinkama profesija, visų pirma į mokymą.** Pagalbinio darbo palaikymo pareigūnai specializuosis (geriau išmanys profesijas) ir kandidatai įgis autonomiją ieškodami darbo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**Kako bi se odgovorilo na taj problem i dopunilo rad** odgovornih za zapošljavanje u pratnji, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, izaslanstvo Loire Atlantique predlaže potporu odjelima za zapošljavanje kako bi se potaknuo povratak ranjive ili siromašne javnosti u komercijalnom sektoru, a posebno u obrtničkom sektoru putem programa EVAL +: moguće je procijeniti vještine i vještine koje voditelji projekata zahtijevaju u kontekstu projekta strukovnog osposobljavanja kako bi se korisnici opremili kako bi bolje razumjeli njihove karijere, kako bi se raspravilo o njihovom projektu i primjeni te kako bi se razvila njihova autonomija u pristupu razvoju projekata u obrtu i potrazi za poslom. Doista, ovaj sektor nudi brojne mogućnosti zapošljavanja prečesto nezadovoljan. Međutim, postojeće usluge općeg ocjenjivanja ne omogućuju precizno mjerenje vještina povezanih s obrtničkim obrtima. Upotrebom tih procjena trebalo bi se omogućiti bolje utvrđivanje dostupnih radnih mjesta i bolje upoznavanje s javnim prijavama tim poslodavcima. Ovisno o napretku projekta korisnika aktivnosti i nakon što se odredi njegov referentni plan puta, potpora MARC/DD 44 prilagodit će se: \-**Mjera 1** **: Otkriće obrta** Promicanje razvoja profesionalnog projekta omogućujući tužitelju da prilagodi različite aspekte dotične profesije: vještine, tržište rada, ponuda osposobljavanja, dostupnost sektora i trgovine. \-**Mjera 2.****: Prijenos vještina** nadovezujući se na postignuća podnositelja zahtjeva i provedbu mapiranja kompetencija radi izrade prijedloga za prijenos vještina na druge obrte – **mjera 3.: Ocjena unutar poduzeća** Procjena i precizno formaliziranje tehničkog znanja i iskustva te njihovo ocjenjivanje od strane poduzeća te procjena izvedivosti projekta pristupa poslu u skladu s razinom zapošljivosti. **Svaka akcija će dati preporuke za akcijski plan za nastavak karijere s obzirom na profil kandidata i uvjete pristupa dotičnoj profesiji, a posebno u smislu osposobljavanja.** Putem ove metodologije, službenici za podršku zapošljavanju profesionalizirat će (bolje poznavanje obrta) i kandidati će steći autonomiju u traženju posla. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Για να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα αυτό και να συμπληρωθεί το έργο που επιτελούν οι αρμόδιοι για τη συνοδεία απασχόλησης, το Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, η αντιπροσωπεία του Loire Atlantique προτείνει να υποστηριχθούν οι μονάδες απασχόλησης για να ενθαρρυνθεί η επιστροφή στην απασχόληση ευάλωτων ή φτωχών πολιτών στον εμπορικό τομέα και ειδικότερα στον τομέα της βιοτεχνίας μέσω του προγράμματος EVAL +: είναι δυνατόν να αξιολογηθούν οι δεξιότητες και οι δεξιότητες που απαιτούνται από τους διαχειριστές του έργου στο πλαίσιο ενός σχεδίου επαγγελματικής κατάρτισης, προκειμένου να εξοπλιστούν οι δικαιούχοι ώστε να κατανοήσουν καλύτερα τη σταδιοδρομία τους, να υποστηρίξουν το σχέδιο και την εφαρμογή τους και να αναπτύξουν την αυτονομία τους όσον αφορά την προσέγγιση τους όσον αφορά την ανάπτυξη του έργου στη βιοτεχνία και την αναζήτηση εργασίας. Πράγματι, ο τομέας αυτός προσφέρει πολλές ευκαιρίες απασχόλησης πολύ συχνά ανικανοποίητες. Ωστόσο, οι υφιστάμενες γενικές υπηρεσίες αξιολόγησης δεν επιτρέπουν μια λεπτή μέτρηση των δεξιοτήτων σε σχέση με το βιοτεχνικό επάγγελμα. Η χρήση αυτών των αξιολογήσεων αναμένεται να καταστήσει δυνατό τον καλύτερο εντοπισμό προσβάσιμων θέσεων και να καταστήσει τις δημόσιες εφαρμογές περισσότερο γνωστές στους εν λόγω εργοδότες. Ανάλογα με την πρόοδο του έργου του δικαιούχου της δράσης και μετά από παραγραφή μέσω αναφοράς διαδρομής, το MARC/DD 44 θα προσαρμόσει την υποστήριξή του: \- **δράση 1****: Ανακάλυψη μιας εμπορικής δραστηριότητας** Προώθηση της ανάπτυξης του επαγγελματικού σχεδίου επιτρέποντας στον αιτούντα να προσαρμόσει τις διάφορες πτυχές του σχετικού επαγγέλματος: δεξιότητες, αγορά εργασίας, προσφορά κατάρτισης, προσβασιμότητα στον τομέα και στο εμπόριο. \- **δράση 2****: Μεταφορά δεξιοτήτων** Με βάση τα επιτεύγματα του αιτούντος και τη χαρτογράφηση ικανοτήτων για την ανάπτυξη προτάσεων για τη μεταφορά δεξιοτήτων σε άλλες επιχειρήσεις — **Δράση 3: Αξιολόγηση εντός της εταιρείας** Αξιολόγηση και επισημοποίηση της τεχνικής τεχνογνωσίας με ακρίβεια και αξιολόγηση της από μια εταιρεία και αξιολόγηση της σκοπιμότητας του σχεδίου πρόσβασης σε θέσεις εργασίας ανάλογα με το επίπεδο απασχολησιμότητας. **Κάθε δράση θα οδηγήσει σε συστάσεις για ένα σχέδιο δράσης για τη συνέχιση της σταδιοδρομίας υπό το πρίσμα του προφίλ του υποψηφίου και των όρων πρόσβασης στο σχετικό επάγγελμα, ιδίως όσον αφορά την κατάρτιση.** Μέσω αυτής της μεθοδολογίας, οι Υπεύθυνοι Υποστήριξης Εργασίας θα επαγγελματιστούν (καλύτερη γνώση των επαγγελμάτων) και οι υποψήφιοι θα αποκτήσουν αυτονομία κατά την αναζήτηση εργασίας. (Greek)
11 August 2022
0 references
**S cieľom reagovať na tento problém a doplniť prácu** vykonanú osobami zodpovednými za sprevádzanie zamestnania Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire navrhuje, aby delegácia Loire Atlantique podporila oddelenia zamestnanosti s cieľom podporiť návrat zraniteľných alebo chudobných občanov do zamestnania v komerčnom sektore a konkrétnejšie v sektore remesiel prostredníctvom systému EVAL +: je možné posúdiť zručnosti a zručnosti požadované projektovými manažérmi v rámci projektu odborného vzdelávania s cieľom vybaviť príjemcov s cieľom lepšie pochopiť ich kariérnu dráhu, argumentovať svojím projektom a ich uplatňovaním a rozvíjať svoju samostatnosť v prístupe k rozvoju projektov v remeslách a hľadaní zamestnania. Toto odvetvie skutočne ponúka veľa pracovných príležitostí príliš často nespokojných. Existujúce všeobecné hodnotiace služby však neumožňujú jemné meranie zručností vo vzťahu k remeselnej výrobe. Využívanie týchto hodnotení by malo umožniť lepšie identifikovať dostupné pracovné miesta a lepšie informovať týchto zamestnávateľov o verejných aplikáciách. V závislosti od pokroku projektu príjemcu akcie a po premlčaní podľa referenčného postupu MARC/DD 44 upraví svoju podporu: \- **opatrenie 1** **: Objavenie živnosti** Podporovať rozvoj profesionálneho projektu tým, že žiadateľovi umožní prispôsobiť rôzne aspekty príslušného povolania: zručnosti, trh práce, ponuka odbornej prípravy, dostupnosť odvetvia a obchodu. \- **opatrenie 2** **: Prenos zručností** V nadväznosti na úspechy žiadateľa a vykonávanie mapovania schopností s cieľom vypracovať návrhy na prenos zručností do iných odborov – **akcia 3: Hodnotenie spoločnosti** Presné posúdenie a formalizácia technického know-how a jeho vyhodnotenie spoločnosťou a posúdenie uskutočniteľnosti projektu prístupu k zamestnaniu podľa úrovne zamestnateľnosti. **Každá akcia bude viesť k vypracovaniu odporúčaní pre akčný plán pre pokračovanie kariéry vzhľadom na profil uchádzača a podmienky prístupu k príslušnému povolaniu, a najmä pokiaľ ide o odbornú prípravu.** Prostredníctvom tejto metodiky budú úradníci na podporu pracovných miest profesionalizovať (lepšie znalosti odborov) a kandidáti získajú autonómiu pri hľadaní zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Loire Atlantiquen valtuuskunta ehdottaa, että tämän ongelman ratkaisemiseksi ja työntekijöistä vastaavien henkilöiden, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loiren työn** täydentämiseksi tuetaan työvoimayksiköitä, jotta voidaan edistää heikossa asemassa olevien tai köyhien ihmisten paluuta työelämään kaupallisella sektorilla ja erityisesti käsiteollisuusalalla EVAL±järjestelmän avulla: on mahdollista arvioida taitoja ja taitoja, joita projektipäälliköt tarvitsevat ammatillisen koulutushankkeen yhteydessä, jotta edunsaajat voivat paremmin ymmärtää urakehitystään, esittää näyttöä hankkeestaan ja niiden soveltamisesta sekä kehittää itsenäisyyttään lähestyttäessä hankkeen kehittämistä käsityksissä ja työnhaussa. Ala tarjoaa itse asiassa monia työmahdollisuuksia liian usein tyytymättömästi. Nykyiset yleiset arviointipalvelut eivät kuitenkaan mahdollista käsiteollisuusalan taitojen hienojakoista mittaamista. Näiden arviointien avulla olisi voitava paremmin tunnistaa esteettömät työpaikat ja saada julkiset sovellukset paremmin tunnetuksi näille työnantajille. MARC/DD 44 mukauttaa tukeaan riippuen toimen edunsaajan hankkeen etenemisestä ja sen jälkeen, kun se on määrännyt reitin viitteen: \- **toimi 1** **: Elinkeinotoiminnan löytäminen** Edistetään ammattihankkeen kehittämistä antamalla hakijalle mahdollisuus ottaa huomioon kyseisen ammatin eri näkökohdat: osaaminen, työmarkkinat, koulutustarjonta, pääsy alalle ja kaupalle. \- **toimi 2** **: Taitojen siirto** Hakijan saavutusten pohjalta ja osaamisen kartoituksen toteuttaminen, jotta voidaan laatia ehdotuksia taitojen siirtämisestä muille ammateille – **Toimi 3: Yrityksen sisäinen arviointi** Teknisen taitotiedon täsmällinen arviointi ja virallistaminen sekä yrityksen arvioiminen ja työnsaantihankkeen toteutettavuuden arvioiminen työllistettävyyden tason mukaan. **Kustakin toimesta annetaan suosituksia toimintasuunnitelmaksi, joka koskee uran jatkamista hakijan profiilin ja kyseiseen ammattiin pääsyn edellytysten perusteella ja erityisesti koulutuksen osalta.** Tämän menetelmän avulla työn tukivirkailijat ammattimaistuvat (ammattitietoisemmat tiedot) ja hakijat saavat itsenäisyyden työnhaussa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**W celu zareagowania na ten problem i uzupełnienia prac** prowadzonych przez osoby odpowiedzialne za zatrudnienie towarzyszące, delegacja Loary Atlantique proponuje wsparcie jednostek ds. zatrudnienia w celu zachęcania do powrotu do zatrudnienia osób znajdujących się w trudnej sytuacji lub ubogich w sektorze komercyjnym, a w szczególności w sektorze rzemieślniczym za pośrednictwem programu EVAL +: możliwe jest dokonanie oceny umiejętności i umiejętności wymaganych przez kierowników projektu w kontekście projektu szkolenia zawodowego, aby wyposażyć beneficjentów w lepsze zrozumienie ich ścieżek kariery, argumentować ich projekt i zastosowanie oraz rozwijać ich autonomię w podejściu do opracowywania projektów w zakresie rzemiosła i poszukiwania pracy. W rzeczywistości sektor ten oferuje wiele możliwości zatrudnienia zbyt często niezadowolony. Istniejące usługi oceny ogólnej nie umożliwiają jednak dokładnego pomiaru umiejętności związanych z rzemiosłem. Korzystanie z tych ocen powinno umożliwić lepszą identyfikację dostępnych stanowisk i lepsze informowanie tych pracodawców o aplikacjach publicznych. W zależności od postępów w realizacji projektu beneficjenta działania i po jego zaleceniu poprzez odniesienie do ścieżki działania MARC/DD 44 dostosuje swoje wsparcie: \- ** działanie 1** **: Odkrycie działalności gospodarczej** Wspieranie rozwoju projektu zawodowego poprzez umożliwienie wnioskodawcy dostosowania różnych aspektów danego zawodu: umiejętności, rynek pracy, oferta szkoleniowa, dostępność dla sektora i handlu. \- ** działanie 2** **: Transfer umiejętności** Opierając się na osiągnięciach wnioskodawcy i przeprowadzając mapowanie kompetencji w celu opracowania wniosków dotyczących transferu umiejętności do innych zawodów – **działanie 3: Ocena w przedsiębiorstwie** Dokładna ocena i sformalizowanie wiedzy technicznej oraz przeprowadzenie ich oceny przez przedsiębiorstwo oraz ocena wykonalności projektu dotyczącego dostępu do miejsc pracy w zależności od poziomu szans na zatrudnienie. ** Każde działanie będzie źródłem zaleceń dotyczących planu działania na rzecz kontynuacji kariery zawodowej w świetle profilu kandydata i warunków dostępu do danego zawodu, w szczególności w zakresie szkoleń.** Dzięki tej metodologii urzędnicy ds. wsparcia zatrudnienia będą profesjonalizować (lepsza znajomość zawodów), a kandydaci zyskają autonomię w poszukiwaniu pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
**A probléma megoldása és a foglalkoztatásért felelős személyek – a Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire – által végzett munka** kiegészítése érdekében a Loire Atlantique küldöttség javasolja, hogy támogassák a foglalkoztatási egységeket annak érdekében, hogy ösztönözzék a kiszolgáltatott vagy szegény lakosság foglalkoztatásba való visszatérését a kereskedelmi ágazatban, és konkrétabban a kézműves ágazatban az EVAL+ programon keresztül: fel lehet mérni a projektmenedzserek által a szakképzési projekt keretében megkövetelt készségeket és készségeket annak érdekében, hogy felkészítsék a kedvezményezetteket karrierjük jobb megértésére, a projektjük és alkalmazásuk vitatására, valamint arra, hogy fejlesszék önállóságukat a kézműves projektek fejlesztésével és az álláskereséssel kapcsolatos megközelítésükben. Valójában ez az ágazat túl gyakran nem kielégítő álláslehetőségeket kínál. A meglévő általános értékelési szolgáltatások azonban nem teszik lehetővé a kézművességekkel kapcsolatos készségek finom mérését. Ezeknek az értékeléseknek lehetővé kell tenniük a hozzáférhető pozíciók jobb azonosítását és a nyilvános alkalmazások ismertebbé tételét e munkáltatók számára. A MARC/DD 44 a tevékenység kedvezményezettje által végzett projekt előrehaladásától függően és az elérési útvonal alapján történő előírást követően kiigazítja a támogatást: \- ** 1. intézkedés** **: A szakma felfedezése** A szakmai projekt fejlesztésének elősegítése azáltal, hogy lehetővé teszi a kérelmező számára az érintett szakma különböző szempontjainak megfelelővé tételét: készségek, munkaerőpiac, képzési kínálat, az ágazathoz és a kereskedelemhez való hozzáférés. \- ** 2. intézkedés** **: Készségek átadása** A pályázó által elért eredményekre építve és a kompetenciafelmérés elvégzése a készségek más szakmáknak való átadására vonatkozó javaslatok kidolgozása érdekében – **3. intézkedés: Vállalaton belüli értékelés**A műszaki know-how pontos értékelése és formalizálása, valamint azok vállalat általi értékelése, valamint a munkahely-hozzáférési projekt megvalósíthatóságának értékelése a foglalkoztathatósági szintnek megfelelően. **Minden fellépés a jelölt profiljának és az érintett szakmához való hozzáférés feltételeinek, és különösen a képzésnek a figyelembevételével a karrier folytatására vonatkozó cselekvési tervre vonatkozó ajánlásokat fogalmaz meg.** E módszertanon keresztül az állástámogató tisztviselők professzionálisabbá válnak (a szakmák jobb ismerete), és a jelöltek önállóságot élveznek az álláskeresés során. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**S cílem reagovat na tento problém a doplnit práci** prováděnou osobami odpovědnými za doprovodná pracovní místa, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, navrhuje delegace Loire Atlantique podpořit oddělení zaměstnanosti s cílem podpořit návrat zranitelné nebo chudé veřejnosti v komerčním sektoru, konkrétně v odvětví řemesel, prostřednictvím systému EVAL +: je možné posoudit dovednosti a dovednosti, které projektoví manažeři potřebují v souvislosti s projektem odborné přípravy, s cílem vybavit příjemce tak, aby lépe porozuměli jejich profesní dráze, argumentovali svůj projekt a jejich uplatnění a rozvíjeli svou autonomii v přístupu k vývoji projektů v řemeslech a při hledání zaměstnání. Toto odvětví totiž nabízí mnoho pracovních příležitostí příliš často nespokojených. Stávající služby obecného hodnocení však neumožňují jemné měření dovedností ve vztahu k řemeslné činnosti. Využití těchto posouzení by mělo umožnit lepší identifikaci přístupných pozic a lepší informovanost těchto zaměstnavatelů o aplikacích. V závislosti na pokroku projektu příjemce akce a poté, co je předepsáno podle referenční trasy, upraví MARC/DD 44 svou podporu: \- **opatření 1** **: Objev oboru** Podpořit rozvoj odborného projektu tím, že žadateli umožní přizpůsobit různé aspekty daného povolání: dovednosti, trh práce, nabídka odborné přípravy, přístupnost odvětví a obchodu. \- **opatření 2** **: Přenos dovedností** Na základě dosažených výsledků žadatele a provádění mapování kompetencí za účelem vypracování návrhů na přenos dovedností do jiných oborů – **akce 3: Hodnocení v rámci podniku** Posouzení a formalizace technického know-how přesně a jejich vyhodnocení společností a posouzení proveditelnosti projektu přístupu k zaměstnání podle úrovně zaměstnatelnosti. **Každá akce povede k doporučením pro akční plán pro pokračování kariéry s ohledem na profil uchazeče a podmínky přístupu k dotyčnému povolání, a zejména pokud jde o odbornou přípravu.** Na základě této metodiky budou úředníci na podporu pracovních míst profesionalizovat (lepší znalost oborů) a uchazeči získají při hledání zaměstnání autonomii. (Czech)
11 August 2022
0 references
**Lai risinātu šo problēmu un papildinātu darbu**, ko veic personas, kuras ir atbildīgas par papildu nodarbinātību, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, Ziemeļatlantijas Luāras delegācija ierosina atbalstīt nodarbinātības nodaļas, lai veicinātu neaizsargātu vai nabadzīgu iedzīvotāju atgriešanos darba tirgū tirdzniecības nozarē un jo īpaši amatniecības nozarē, izmantojot EVAL + shēmu: ir iespējams novērtēt prasmes un prasmes, kas nepieciešamas projektu vadītājiem profesionālās apmācības projekta kontekstā, lai sagatavotu atbalsta saņēmējus labāk izprastu viņu karjeras iespējas, argumentētu savu projektu un to piemērošanu un attīstītu autonomiju attiecībā uz viņu pieeju projektu attīstībai amatniecībā un darba meklēšanā. Patiešām, šī nozare piedāvā daudzas darba iespējas pārāk bieži nav apmierinātas. Tomēr esošie vispārējie novērtēšanas pakalpojumi neļauj precīzi novērtēt prasmes saistībā ar amatniecību. Šo novērtējumu izmantošana ļautu labāk noteikt pieejamos amatus un darīt šiem darba devējiem pieejamākus pieteikumus. Atkarībā no pasākuma saņēmēja projekta virzības un pēc tam, kad tas ir izrakstīts pēc atsauces uz ceļa, MARC/DD 44 pielāgos savu atbalstu: \- ** 1. darbība** **: Aroda atklāšana** Veicināt profesionālā projekta attīstību, ļaujot pretendentam piemērot dažādus attiecīgās profesijas aspektus: prasmes, darba tirgus, mācību piedāvājums, pieejamība nozarei un tirdzniecībai. \- ** 2. darbība** **: Prasmju nodošana** Pamatojoties uz pieteikuma iesniedzēja sasniegumiem un veicot kompetenču kartēšanu, lai izstrādātu priekšlikumus par prasmju nodošanu citiem amatiem — **3. darbība: Novērtējums uzņēmumā** precīzi novērtēt un formalizēt tehnisko zinātību un panākt, lai uzņēmums tās izvērtētu, un izvērtēt darba pieejamības projekta īstenošanas iespējas atbilstoši nodarbināmības līmenim. **Katras darbības rezultātā tiks sniegti ieteikumi rīcības plānam karjeras turpināšanai, ņemot vērā kandidāta profilu un piekļuves nosacījumus attiecīgajai profesijai, jo īpaši attiecībā uz apmācību.** Izmantojot šo metodiku, darba atbalsta speciālisti profesionalizēs (labākas zināšanas par amatu) un kandidāti iegūs autonomiju darba meklējumos. (Latvian)
11 August 2022
0 references
**Chun freagairt don fhadhb seo agus chun cur leis an obair** atá déanta ag na daoine atá freagrach as an bhfostaíocht tionlacain, tá an Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, tá sé beartaithe ag toscaireacht Loire Atlantique tacú leis na hAonaid Fostaíochta filleadh ar fhostaíocht do phobal leochaileach nó lag san earnáil tráchtála agus go sonrach san earnáil ceardaíochta tríd an scéim EVAL +: is féidir measúnú a dhéanamh ar na scileanna agus na scileanna a theastaíonn ó na bainisteoirí tionscadail i gcomhthéacs tionscadal gairmoiliúna chun na tairbhithe a fheistiú chun tuiscint níos fearr a fháil ar a gconairí gairme, a dtionscadal agus a gcur i bhfeidhm a áitiú agus a neamhspleáchas a fhorbairt ina gcur chuige maidir le forbairt tionscadal sna ceirdeanna agus ina gcuardach poist. Go deimhin, cuireann an earnáil seo go leor deiseanna fostaíochta ar fáil nach bhfuil sásta go minic. Mar sin féin, ní cheadaítear leis na seirbhísí meastóireachta ginearálta atá ann cheana tomhas mín a dhéanamh ar scileanna i ndáil le ceirdeanna ceardaíochta. Agus na measúnuithe sin á n-úsáid, ba cheart go mbeifí in ann poist inrochtana a shainaithint ar bhealach níos fearr agus eolas níos fearr a chur ar fheidhmchláir phoiblí do na fostóirí sin. Ag brath ar dhul chun cinn thionscadal thairbhí na gníomhaíochta agus tar éis oideasú a dhéanamh le tagairt na conaire, déanfaidh MARC/DD 44 a thacaíocht a oiriúnú: \- **gníomhaíocht 1** **: Teacht ar cheird** Forbairt an tionscadail ghairmiúil a chur chun cinn trí chead a thabhairt don iarratasóir na gnéithe éagsúla den ghairm lena mbaineann a chur i gcrích: scileanna, margadh an tsaothair, tairiscint oiliúna, inrochtaineacht ar an earnáil agus ar an trádáil. \- **gníomh 2** **: Aistriú scileanna** Ag tógáil ar ghnóthachtálacha an iarratasóra agus ag déanamh na mapála inniúlachtaí chun tograí a fhorbairt chun scileanna a aistriú chuig ceirdeanna eile — **Beart 3: Meastóireacht in-chuideachta** Saineolas teicniúil a mheasúnú agus a chur ar bhonn foirmiúil go beacht agus meastóireacht a dhéanamh orthu ag cuideachta agus measúnú a dhéanamh ar indéantacht an tionscadail rochtana poist de réir leibhéal na hinfhostaitheachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
**Da bi se odzvali na ta problem in dopolnili delo**, ki so ga opravili odgovorni za spremljanje zaposlitve, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, delegacija Loire Atlantique predlaga podporo enotam za zaposlovanje pri spodbujanju ponovne zaposlitve ranljivih ali revnih državljanov v komercialnem sektorju, natančneje v obrtnem sektorju, prek programa EVAL +: možno je oceniti znanja in spretnosti, ki jih potrebujejo vodje projektov v okviru projekta poklicnega usposabljanja, da bi upravičence opremili za boljše razumevanje njihovih poklicnih poti, zagovarjali projekt in njihovo uporabo ter razvili avtonomijo pri njihovem pristopu k razvoju projektov v obrti in iskanju zaposlitve. Ta sektor prepogosto ponuja številne zaposlitvene možnosti, ki so nezadovoljne. Vendar obstoječe storitve splošnega ocenjevanja ne omogočajo natančnega merjenja znanj in spretnosti v zvezi s obrtnimi dejavnostmi. Uporaba teh ocen bi morala omogočiti boljšo opredelitev dostopnih delovnih mest in boljše obveščanje teh delodajalcev o prijavah. Glede na napredek projekta upravičenca ukrepa in po tem, ko je določen s sklicem na pot, bo MARC/DD 44 prilagodil svojo podporo: \- **ukrep 1** **: Odkritje obrti** Spodbujanje razvoja poklicnega projekta tako, da se prosilcu omogoči, da prilagodi različne vidike zadevnega poklica: znanja in spretnosti, trg dela, ponudba usposabljanja, dostopnost sektorja in trgovine. \- **ukrep 2****: Prenos znanj in spretnosti** Na podlagi dosežkov prosilca in izvajanja kartiranja kompetenc za pripravo predlogov za prenos znanj in spretnosti na druga področja – **ukrep 3: Ocena znotraj podjetja** natančno ocenjevanje in formalizacija tehničnega znanja in izkušenj ter njihovo ocenjevanje s strani podjetja in ocenjevanje izvedljivosti projekta dostopa do zaposlitve glede na stopnjo zaposljivosti. **Vsak ukrep bo podlaga za priporočila za akcijski načrt za nadaljevanje poklicne poti glede na profil kandidata in pogoje za dostop do zadevnega poklica, zlasti v smislu usposabljanja.** S to metodologijo bodo uradniki za podporo zaposlovanju profesionalizirali (boljše poznavanje poklicev), kandidati pa bodo pri iskanju zaposlitve pridobili samostojnost. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**С цел да се отговори на този проблем и да се допълни работата**, извършена от лицата, отговарящи за придружаващата заетост, делегацията на Лоара Атлантик предлага да се подкрепят звената по заетостта, за да се насърчи връщането на работа на уязвима или бедна общественост в търговския сектор и по-специално в занаятчийския сектор чрез схемата EVAL +: възможно е да се оценят уменията и уменията, които се изискват от ръководителите на проекти в контекста на проект за професионално обучение, за да могат бенефициентите да разберат по-добре техните кариерни пътеки, да оспорват проекта и кандидатурата си и да развият самостоятелността си в подхода си за разработване на проекти в занаятите и търсенето на работа. В действителност този сектор предлага много възможности за работа твърде често неудовлетворени. Съществуващите услуги за обща оценка обаче не позволяват прецизно измерване на уменията във връзка със занаятчийските професии. Използването на тези оценки следва да даде възможност за по-добро идентифициране на достъпните позиции и за по-добро запознаване на тези работодатели с публичните приложения. В зависимост от напредъка на проекта на бенефициера на действието и след като бъде предписана от референтния маршрут, MARC/DD 44 ще адаптира подкрепата си: \- ** действие 1** **: Откриване на търговия** Насърчаване на развитието на професионалния проект, като се даде възможност на кандидата да адаптира различните аспекти на съответната професия: умения, пазар на труда, предлагане на обучение, достъпност до сектора и търговия. \- ** действие 2** **: Трансфер на умения** Въз основа на постиженията на кандидата и извършване на картографиране на компетенциите с цел разработване на предложения за трансфер на умения към други професии — **Действие 3: Оценка в рамките на предприятието** Оценка и формализиране на техническото ноу-хау с точност и оценка от дружество и оценка на осъществимостта на проекта за достъп до работа в зависимост от нивото на пригодност за заетост. **Всяко действие ще доведе до препоръки за план за действие за продължаване на кариерата в светлината на профила на кандидата и условията за достъп до съответната професия, и по-специално по отношение на обучението.** Чрез тази методология служителите за подпомагане на работата ще професионализират (по-добро познаване на професиите) и кандидатите ще придобият самостоятелност при търсенето на работа. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Sabiex twieġeb għal din il-problema u tikkomplementa x-xogħol** imwettaq minn dawk responsabbli għall-impjieg ta’ akkumpanjament, ix-Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, id-delegazzjoni Atlantika tal-Loire tipproponi li tappoġġa lill-Unitajiet tal-Impjiegi biex jinkoraġġixxu r-ritorn għall-impjieg ta’ pubbliku vulnerabbli jew fqir fis-settur kummerċjali u b’mod aktar speċifiku fis-settur tas-snajja’ permezz tal-iskema EVAL+: huwa possibbli li jiġu vvalutati l-ħiliet u l-ħiliet meħtieġa mill-maniġers tal-proġetti fil-kuntest ta’ proġett ta’ taħriġ vokazzjonali sabiex il-benefiċjarji jkunu mgħammra sabiex jifhmu aħjar il-perkorsi tal-karriera tagħhom, jargumentaw il-proġett u l-applikazzjoni tagħhom u jiżviluppaw l-awtonomija tagħhom fl-approċċ tagħhom tal-iżvilupp tal-proġett fis-snajja’ u fit-tfittxija tagħhom għax-xogħol. Fil-fatt, dan is-settur joffri ħafna opportunitajiet ta’ xogħol ta’ spiss mhux sodisfatt. Madankollu, is-servizzi ta’ evalwazzjoni ġenerali eżistenti ma jippermettux kejl fin tal-ħiliet fir-rigward tas-snajja’ tas-snajja’. L-użu ta’ dawn il-valutazzjonijiet għandu jagħmilha possibbli li jiġu identifikati aħjar il-pożizzjonijiet aċċessibbli u li l-applikazzjonijiet pubbliċi jsiru aktar magħrufa minn dawn l-impjegaturi. Skont il-progress tal-proġett tal-benefiċjarju tal-azzjoni u wara l-preskrizzjoni bir-referenza tat-triq tiegħu, il-MARC/DD 44 se jadatta l-appoġġ tiegħu: \- **azzjoni 1** **: Skoperta ta’ kummerċ** Tippromwovi l-iżvilupp tal-proġett professjonali billi tippermetti lill-applikant li japproprja l-aspetti varji tal-professjoni kkonċernata: il-ħiliet, is-suq tax-xogħol, l-offerta ta’ taħriġ, l-aċċessibbiltà għas-settur u l-kummerċ. \- **azzjoni 2** **: Trasferiment ta’ ħiliet** Bini fuq il-kisbiet tal-applikant u t-twettiq tal-immappjar tal-kompetenzi biex jiġu żviluppati proposti għat-trasferiment ta’ ħiliet għal snajja’ oħra — **Azzjoni 3: Evalwazzjoni fil-kumpanija** Il-valutazzjoni u l-formalizzazzjoni preċiża tal-għarfien tekniku u l-valutazzjoni tagħhom minn kumpanija u l-valutazzjoni tal-fattibbiltà tal-proġett ta’ aċċess għax-xogħol skont il-livell ta’ impjegabilità. **Kull azzjoni se twassal għal rakkomandazzjonijiet għal pjan ta’ azzjoni għall-kontinwazzjoni tal-karrieri fid-dawl tal-profil tal-kandidat u l-kundizzjonijiet ta’ aċċess għall-professjoni kkonċernata, u b’mod partikolari f’termini ta’ taħriġ.** Permezz ta’ din il-metodoloġija, l-Uffiċjali ta’ Appoġġ għall-Impjiegi se jipprofessjonalizzaw (għarfien aħjar tas-snajja’) u l-kandidati jiksbu awtonomija fit-tiftix tax-xogħol tagħhom. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**A fim de dar resposta a este problema e complementar o trabalho** realizado pelos responsáveis pelo acompanhamento do emprego, a Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, a delegação do Loire Atlantique propõe apoiar as Unidades de Emprego para incentivar o regresso ao emprego de públicos vulneráveis ou pobres no setor comercial e, mais especificamente, no setor do artesanato, através do regime EVAL +: é possível avaliar as competências e aptidões exigidas pelos gestores de projeto no contexto de um projeto de formação profissional, a fim de dotar os beneficiários de meios que lhes permitam compreender melhor os seus percursos profissionais, argumentar o seu projeto e a sua aplicação e desenvolver a sua autonomia na abordagem do desenvolvimento de projetos no domínio do artesanato e da procura de emprego. Com efeito, este sector oferece muitas oportunidades de emprego muitas vezes insatisfeitas. No entanto, os serviços gerais de avaliação existentes não permitem uma medição precisa das competências relacionadas com o artesanato. A utilização destas avaliações deverá permitir identificar melhor os cargos acessíveis e dar a conhecer melhor as candidaturas públicas a estes empregadores. Em função da evolução do projeto do beneficiário da ação e após prescrição da respetiva referência do canal horário, o MARC/DD 44 adaptará o seu apoio: \- **ação 1** **: Descoberta de uma profissão** Promover o desenvolvimento do projeto profissional, permitindo ao candidato apropriar-se dos vários aspetos da profissão em causa: competências, mercado de trabalho, oferta de formação, acessibilidade ao setor e ao comércio. \- **ação 2** **: Transferência de competências** Com base nas realizações do candidato e realizando o levantamento de competências para elaborar propostas de transferência de competências para outras profissões — **Ação 3: Avaliação interna da empresa** Avaliar e formalizar com precisão o saber-fazer técnico e fazer com que seja avaliado por uma empresa e avaliar a viabilidade do projeto de acesso ao emprego de acordo com o nível de empregabilidade. **Cada ação dará origem a recomendações para um plano de ação para a continuação das carreiras, tendo em conta o perfil do candidato e as condições de acesso à profissão em causa, nomeadamente em termos de formação.** Através desta metodologia, os agentes de apoio ao emprego profissionalizar-se-ão (melhor conhecimento das profissões) e os candidatos ganharão autonomia na sua procura de emprego. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**For at løse dette problem og supplere det arbejde**, der udføres af dem, der er ansvarlige for at følge med i beskæftigelsen, Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Pays de la Loire, foreslår Loire Atlantique-delegationen at støtte beskæftigelsesafdelingerne for at fremme tilbagevenden til beskæftigelse for sårbare eller fattige borgere i handelssektoren og mere specifikt i håndværkssektoren gennem EVAL±ordningen: det er muligt at vurdere de færdigheder og færdigheder, der kræves af projektlederne i forbindelse med et erhvervsuddannelsesprojekt, for at udstyre støttemodtagerne med henblik på bedre at forstå deres karriereforløb, argumentere for deres projekt og deres anvendelse og udvikle deres autonomi i deres tilgang til projektudvikling inden for håndværk og jobsøgning. Denne sektor tilbyder faktisk mange jobmuligheder alt for ofte utilfredse. De eksisterende generelle evalueringstjenester giver imidlertid ikke mulighed for en fin måling af færdigheder inden for håndværk. Anvendelsen af disse vurderinger bør gøre det muligt bedre at identificere tilgængelige stillinger og gøre offentlige ansøgninger bedre kendt for disse arbejdsgivere. Afhængigt af projektforløbet hos støttemodtageren og efter ordinering af stireferencen tilpasser MARC/DD 44 sin støtte: \-**Foranstaltning 1******: Opdagelse af et erhverv** Fremme udviklingen af det faglige projekt ved at give ansøgeren mulighed for at tilegne sig de forskellige aspekter af det pågældende erhverv: kvalifikationer, arbejdsmarkedet, uddannelsestilbud, adgang til sektoren og handel. \-**Foranstaltning 2******: Overførsel af færdigheder** På grundlag af ansøgerens resultater og gennemførelse af kompetencekortlægningen med henblik på at udarbejde forslag til overførsel af færdigheder til andre fag — **Aktion 3: Virksomhedsevaluering** Vurdering og formalisering af teknisk knowhow præcist og evaluering af dem af en virksomhed og vurdering af gennemførligheden af jobadgangsprojektet i forhold til beskæftigelsesegnetheden. **Hver aktion vil give anledning til anbefalinger til en handlingsplan for fortsættelse af karrieren i lyset af kandidatens profil og betingelserne for adgang til det pågældende erhverv, navnlig med hensyn til uddannelse.** Ved hjælp af denne metode vil jobstøttemedarbejderne professionalisere (bedre kendskab til fagene), og kandidaterne får autonomi i deres jobsøgning. (Danish)
11 August 2022
0 references
**Pentru a răspunde acestei probleme și pentru a completa activitatea** desfășurată de persoanele responsabile cu ocuparea forței de muncă, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, delegația Loire Atlantique propune sprijinirea unităților de ocupare a forței de muncă pentru a încuraja reîncadrarea în muncă a populației vulnerabile sau sărace din sectorul comercial și, în special, din sectorul meșteșugăresc, prin intermediul sistemului EVAL +: este posibil să se evalueze aptitudinile și competențele necesare managerilor de proiect în contextul unui proiect de formare profesională pentru a dota beneficiarii în vederea unei mai bune înțelegeri a parcursurilor lor profesionale, pentru a-și argumenta proiectul și candidatura și pentru a-și dezvolta autonomia în abordarea lor de dezvoltare a proiectelor în domeniul meșteșugurilor și al căutării unui loc de muncă. Într-adevăr, acest sector oferă multe oportunități de angajare prea des nesatisfăcute. Cu toate acestea, serviciile de evaluare generală existente nu permit o măsurare fină a competențelor în ceea ce privește meseriile artizanale. Utilizarea acestor evaluări ar trebui să permită o mai bună identificare a pozițiilor accesibile și să facă mai bine cunoscute candidaturile publice acestor angajatori. În funcție de evoluția proiectului beneficiarului acțiunii și după prescripția de referință a trasei sale, MARC/DD 44 își va adapta sprijinul: \- **acțiunea 1** **: Descoperirea unui comerț** Promovarea dezvoltării proiectului profesional, permițând solicitantului să își adapteze diferitele aspecte ale profesiei în cauză: competențe, piața forței de muncă, oferta de formare, accesibilitatea sectorului și a comerțului. \- **acțiunea 2** **: Transferul de competențe** Pe baza realizărilor solicitantului și realizarea cartografierii competențelor pentru a elabora propuneri de transfer de competențe către alte meserii – **Acțiunea 3: Evaluarea în cadrul întreprinderii** Evaluarea și formalizarea cu precizie a know-how-ului tehnic și evaluarea acestora de către o întreprindere și evaluarea fezabilității proiectului de acces la un loc de muncă în funcție de nivelul de ocupare a forței de muncă. **Fiecare acțiune va da naștere la recomandări pentru un plan de acțiune pentru continuarea carierei, având în vedere profilul candidatului și condițiile de acces la profesia în cauză, în special în ceea ce privește formarea.** Prin această metodologie, ofițerii de asistență pentru ocuparea forței de muncă vor profesionaliza (o mai bună cunoaștere a meseriilor), iar candidații vor dobândi autonomie în căutarea unui loc de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**För att lösa detta problem och komplettera det arbete** som utförs av de ansvariga för den medföljande sysselsättningen, Chambre de Métiers et de l’Artisanat de Région Pays de la Loire, föreslår delegationen Loire Atlantique att stödja arbetsenheterna för att främja återinträde på arbetsmarknaden för utsatta eller fattiga medborgare inom den kommersiella sektorn och särskilt inom hantverkssektorn genom EVAL ±systemet: det är möjligt att bedöma de färdigheter och färdigheter som projektledarna behöver inom ramen för ett yrkesutbildningsprojekt för att utrusta stödmottagarna så att de bättre kan förstå sina karriärvägar, argumentera för sitt projekt och sin tillämpning och utveckla sin självständighet i fråga om projektutveckling inom hantverket och arbetssökandet. Denna sektor erbjuder många arbetstillfällen alltför ofta otillfredsställda. De befintliga allmänna utvärderingstjänsterna gör det dock inte möjligt att göra en fin mätning av färdigheter i samband med hantverk. Användningen av dessa bedömningar bör göra det möjligt att bättre identifiera tillgängliga tjänster och göra offentliga tillämpningar mer kända för dessa arbetsgivare. Beroende på hur projektet fortskrider för mottagaren av åtgärden och efter det att dess sökvägsreferens har fastställts kommer MARC/DD 44 att anpassa sitt stöd: \- **åtgärd 1****: Upptäckten av en bransch** Främja utvecklingen av det professionella projektet genom att ge sökanden möjlighet att anpassa sig till de olika aspekterna av yrket i fråga: kompetens, arbetsmarknad, utbildningsutbud, tillgänglighet för sektorn och handeln. \- **åtgärd 2****: Kompetensöverföring** Att bygga vidare på den sökandes prestationer och genomföra kompetenskartläggningen för att ta fram förslag till överföring av färdigheter till andra yrken – **åtgärd 3: Utvärdering inom företaget** Bedömning och formalisering av tekniskt kunnande exakt, utvärdering av ett företag och bedömning av genomförbarheten av projektet för tillträde till arbetsmarknaden med hänsyn till anställbarheten. **Varje åtgärd kommer att ge upphov till rekommendationer om en handlingsplan för fortsatta karriärer mot bakgrund av den sökandes profil och villkoren för tillträde till yrket i fråga, särskilt när det gäller utbildning.** Genom denna metod kommer de handläggare som arbetar med stödtjänster att professionalisera (bättre kunskaper om yrket) och de sökande får självständighet i sina jobbsökningar. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604943
0 references