Pre-qualifying integration site for the professions of services and personal assistance (Q3691285)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691285 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Pre-qualifying integration site for the professions of services and personal assistance |
Project Q3691285 in France |
Statements
132,185.44 Euro
0 references
422,182.81 Euro
0 references
31.31 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Groupement des Etablissements médico-Sociaux du Coeur d'Hérault
0 references
**Modalités de mise en oeuvre et phasage** : (Cf. Fiches action) Cette opération vise à mettre en situation de travail des publics du territoire du Pays Coeur d'Hérault rencontrant des difficultés particulières d'accès ou de retour à l'emploi. Le GCSMS opèrera en qualité d'employeur, il prendra en charge la mise en place administrative des contrats de travail. Les salariés en insertion seront affectés auprès d'un des EHPAD membres. Chaque EHPAD membre accueillera 3 salariés en insertion. Le repérage des publics se fera en étroit partenariat avec les prescripteurs du dispositif PLIE et en collaboration avec la chargée de suivi de parcours dudit dispositif. En co-animation avec celle-ci et les directions des EHPAD membres, le GCSMS organisera une information collective suivie d'entretiens individuels de recrutement. Les publics concernés sont les bénéficiaires des minimas sociaux, les personnes reconnues travailleurs handicapés, les demandeurs d'emploi longue durée et les jeunes en difficulté, résidant sur le territoire du Pays Coeur d'Hérault. Ce chantier d'insertion s'adresse aux personnes ayant un projet professionnel dans les secteurs d'activités considérés et souhaitant se mobiliser pour accéder à l'emploi ou à la formation orientés par les référents PLIE. Le chantier, porté par le GCSMS, se réalisera sur les sites des 8 EHPAD membres. Chaque EHPAD accueillera en effet 3 salariés en insertion. **Les 24 postes proposés sont diversifiés** : * 8 postes d'auxiliaires de soin (1 poste/EHPAD) * 8 postes d'agent social (1poste/EHPAD) * 1 poste d'aide cuisinier (EHPAD à définir) * 1 poste de lingère (EHPAD à définir) * 1 agent technique ou polymaintenicien (EHPAD à définir) * 3 animateurs personnes âgées (EHPAD à définir) * 2 agents administratifs (EHPAD à définir) Une journée de formation au tutorat sera dispensée par un organisme de formation la semaine précédant les prises de poste des salariés en insertion (7 h/tuteur). 24 personnes seront recrutées en CDDI de 24 heures par semaine sur 12 mois à compter du 02 janvier 2017, comprenant : * Une pratique professionnelle tutorée sur le poste de travail répartie sur la semaine du lundi au vendredi, exception faite des jours fériés. * Une formation SST dispensée durant le temps dédié à la pratique professionnelle tutorée * Une formation complémentaire individualisée selon chaque type de poste dispensée par un prestataire externe dédié (165 heures) * Un accompagnement socio-professionnel alternant temps individuels et collectifs dispensé par un prestataire externe dédié * Des ateliers de valorisation de l'image de soi dispensés par un prestataire externe dédié * Une période d'immersion en entreprise. Au démarrage du chantier, les journées du lundi et du mardi seront, chaque semaine, dédiées aux modules de formation complémentaire tronc commun puis évaluation de niveau ainsi qu'aux modules collectifs d'accompagnement socio- professionnel et aux ateliers de valorisation de l'image de soi. Par la suite, 1 journée de formation par semaine sera dédiée à des modules de formation individualisés selon chaque type de poste qui se dérouleront sur les plateaux techniques de l'organisme de formation sur le temps de travail tutoré soit 147 heures par salariés. Afin de pallier aux éventuelles problématiques de mobilité des 24 salariés, un système de transport collectif sera proposé aux salariés du chantier pour les journées de formation SST, qui se déroulera à Soubes, via la mise à disposition d'un bus 9 places pour les lieux de formation éloignés. L'opération comprend donc plusieurs volets ou sous actions. L'implication coordonnée des différents acteurs (employeur, EHPAD membres, prestataires, partenaires) permettra de créer les conditions optimales pour permettre le retour à l'emploi et/ ou à une démarche de qualification des personnes concernées. **Récapitulatif des sous actions** : * _Mise en situation de travail_ de personnes ayant un projet professionnel dans les secteurs d'activités concernés. * _Tutorat des salariés en insertion_ sur les postes de travail par les salariés des 8 EHPAD. * _Volet formation des tuteurs_ : à destination des professionnels des EHPAD en charge du tutorat des salariés apprenants. * _Le volet formation complémentaire des participants_ : modules de formation individualisés visant l'acquisition de connaissances générales sur les métiers visés, une étape de positionnement, l'acquisition de savoirs et savoir-faire sur les postes visés, et la pré-qualification (possibilité de certifications totales ou partielles Brevet B1-B1V, B2iRadultes). * _Le volet formation SST_ des salariés en insertion dispensée par la cadre de santé de l'EHPAD la Rouvière (3 sessions de 30 heures avec 8 participants). * _Le volet accompagnement socio-professionnel_ : accompagnement individuel des salariés en face à face chaque semaine à raison de 45 mn et dispense de modules collectifs. * _Le volet valorisation de l (French)
0 references
**Implementation and phase-out arrangements**: (See Action sheets) This operation aims to put in the working situation of the public in the territory of the Pays Coeur d’Hérault experiencing particular difficulties in accessing or returning to employment. The GCSMS will operate as an employer, it will be responsible for the administrative implementation of employment contracts. The employees in integration will be assigned to one of the EHPAD members. Each member EHPAD will welcome 3 employees in integration. The identification of audiences will be carried out in close partnership with the prescribers of the PLIE scheme and in collaboration with the monitoring officer of the PLIE system. In co-facilitating with the latter and the directorates of the EHPAD members, the GCSMS will organise collective information followed by individual recruitment interviews. The public concerned are the beneficiaries of the social minima, persons recognised as disabled workers, long-term job seekers and young people in difficulty, residing in the territory of the Pays Coeur d’Hérault. This integration project is aimed at people with a professional project in the sectors of activity concerned and who wish to mobilise to access employment or training oriented by PLIE referents. The project, carried out by the GCSMS, will be carried out at the sites of the 8 member EHPADs. Each EHPAD will indeed accommodate 3 employees in integration. **The 24 posts proposed are diverse**: * 8 positions of care assistants (1 position/EHPAD) * 8 positions of social worker (1 post/EHPAD) * 1 post of cook helper (EHPAD to be defined) * 1 post of labourer (EHPAD to be defined) * 1 technical or polymaintainician officer (EHPAD to be defined) * 3 senior workers (EHPAD to be defined) * 2 administrative officers (EHPAD to be defined) A training day will be provided by a training organisation the week preceding the take-up of employees in integration (7 h/guard). 24 persons will be recruited on CDDI for 24 hours per week over 12 months from 02 January 2017, including: * Professional practice tutored on the workstation spread over the week from Monday to Friday, except for public holidays. * An SST training provided during the time dedicated to professional practice under tutored * An individualised supplementary training according to each type of post provided by a dedicated external service provider (165 hours) * An alternating socio-professional support with individual and collective time provided by a dedicated external service provider * Workshops to enhance self-image provided by a dedicated external service provider * A period of immersion in the company. At the start of the construction site, the days of Monday and Tuesday will, each week, be dedicated to the modules of additional training core and then evaluation of the level, as well as the collective modules of socio-professional support and workshops to enhance self-image. Thereafter, 1 training day per week will be dedicated to individual training modules according to each type of job that will take place on the technical platforms of the training organisation on tutored working time, i.e. 147 hours per employee. In order to address the possible mobility problems of the 24 employees, a public transport system will be offered to site employees for the SST training days, which will take place in Soubes, via the provision of a 9-seat bus for remote training places. The operation therefore comprises several components or sub-actions. The coordinated involvement of the various actors (employer, EHPAD members, service providers, partners) will create the optimal conditions for the return to employment and/or a qualification process for the persons concerned. **Summary of the sub-actions**: * _working situation_ of persons with a professional project in the sectors of activity concerned. * _Employee tutoring in insertion_ on workstations by employees of the 8 EHPADs. * _ tutor training component_: for EHPAD professionals in charge of mentoring learners. * _The additional training component of the participants_: individualised training modules for the acquisition of general knowledge of the trades concerned, a stage of positioning, the acquisition of knowledge and know-how on the jobs concerned, and pre-qualification (possibility of total or partial certifications Patent B1-B1V, B2iRadults). * _the SST training component of employees in integration provided by the health framework of the EHPAD la Rouvière (3 sessions of 30 hours with 8 participants). * _The socio-professional support component_: individual accompaniment of employees face to face each week at a rate of 45 minutes and dispenses from collective modules. * _The valuation component of the (English)
18 November 2021
0.1762398735528094
0 references
**Durchführungs- und Phasingmodalitäten**: (Vgl. Aktionsblätter) Ziel dieser Aktion ist es, öffentliche Stellen im Gebiet des Pays Coeur d’Hérault mit besonderen Schwierigkeiten beim Zugang zur Beschäftigung oder bei der Rückkehr ins Erwerbsleben in Arbeit zu bringen. Das GCSMS wird als Arbeitgeber tätig sein und für die administrative Umsetzung von Arbeitsverträgen zuständig sein. Die eingliederungswilligen Arbeitnehmer werden einem der EHPAD-Mitglieder zugeteilt. Jedes EHPAD-Mitglied wird 3 Beschäftigte aufnehmen. Die Ermittlung des Publikums erfolgt in enger Partnerschaft mit den Verschreibenden des Programms PLIE und in Zusammenarbeit mit der für die Verfolgung der Fahrten verantwortlichen Person. In Zusammenarbeit mit der GCSMS und den Direktionen der EHPAD-Mitglieder organisiert die GCSMS kollektive Informationen mit anschließenden individuellen Vorstellungsgesprächen. Die betroffenen Zielgruppen sind die Begünstigten der sozialen Minimas, anerkannte Arbeitnehmer mit Behinderungen, Langzeitarbeitslose und junge Menschen in Schwierigkeiten, die im Gebiet des Pays Coeur d’Hérault wohnen. Diese Eingliederungsarbeit richtet sich an Personen, die ein berufliches Projekt in den betreffenden Tätigkeitsbereichen haben und sich für den Zugang zu Beschäftigung oder Ausbildung, die von den PLIE-Referenten orientiert sind, mobilisieren wollen. Die Baustelle, die von der GCSMS getragen wird, wird an den Standorten der 8 Mitglieder der EHPAD durchgeführt. Jeder EHPAD wird in der Tat 3 Beschäftigte aufnehmen. **Die 24 vorgeschlagenen Stellen sind diversifiziert**: * 8 Stellen für Pflegehelfer (1 Stelle/EHPAD) * 8 Stellen des Sozialarbeiters (1Stelle/EHPAD) * 1 Kochunterstützungsposten (EHPAD noch festzulegen) * 1 Lingère-Stelle (EHPAD noch festzulegen) * 1 technischer oder polyinärer Agent (EHPAD noch festzulegen) * 3 Senioren-Betreuer (EHPAD noch festzulegen) * 2 Verwaltungsmitarbeiter (EHPAD noch festzulegen) * 1 Schulungstag für Mentoren in der Woche vor der Übernahme der Position der Beschäftigten (7 h/Tutor). 24 Personen werden ab dem 2. Januar 2017 für 24 Stunden pro Woche in 12 Monaten eingestellt, darunter: * Eine am Arbeitsplatz betreute Praxis, verteilt auf die Woche von Montag bis Freitag, mit Ausnahme von Feiertagen. * Eine SST-Schulung, die während der Zeit durchgeführt wird, die der betreuten beruflichen Praxis gewidmet ist * eine zusätzliche Ausbildung, die für jede Art von Stelle individuell gestaltet wird (165 Stunden) * Sozial- und Berufsberatung, die von einem engagierten externen Dienstleister abwechselnd angeboten wird * Selbstbild-Workshops, die von einem engagierten externen Dienstleister durchgeführt werden * Eine Zeit des Eintauchens ins Unternehmen. Zu Beginn der Baustelle werden die Montags- und Dienstagtage wöchentlich den gemeinsamen Kernausbildungsmodulen und anschließenden Niveaubewertungen sowie den kollektiven sozioprofessionellen Begleitmodulen und den Workshops zur Aufwertung des Selbstbildes gewidmet. In der Folge wird ein Ausbildungstag pro Woche den einzelnen Ausbildungsmodulen gewidmet, die auf den technischen Plattformen der Ausbildungseinrichtung über die betreute Arbeitszeit, d. h. 147 Stunden pro Arbeitnehmer, stattfinden. Um den möglichen Mobilitätsproblemen der 24 Mitarbeiter zu begegnen, wird den Beschäftigten der Baustelle für die SST-Schulungstage, die in Soubes stattfinden, ein System des öffentlichen Nahverkehrs angeboten, indem ein 9-Sitzer-Bus für abgelegene Ausbildungsstätten zur Verfügung gestellt wird. Das Vorhaben umfasst daher mehrere Aktionsbereiche oder Einzelmaßnahmen. Die koordinierte Einbeziehung der verschiedenen Akteure (Arbeitgeber, EHPAD-Mitglieder, Dienstleister, Partner) wird die optimalen Voraussetzungen für die Rückkehr in den Arbeitsmarkt und/oder die Qualifizierung der Betroffenen schaffen. **Zusammenfassung der Teilaktionen**: * _Arbeitsaufnahme von Personen mit einem beruflichen Projekt in den betreffenden Tätigkeitsbereichen. * _Tutoring der in den 8 VZÄ eingegliederten Arbeitnehmer an den Arbeitsplätzen. * _Volet Ausbildung der Tutoren_: für EHPAD-Profis, die für das Mentoring der Lernenden verantwortlich sind. * _Zusätzliche Schulung der Teilnehmer_: individualisierte Ausbildungsmodule für den Erwerb allgemeiner Kenntnisse über die betreffenden Berufe, eine Positionierungsphase, den Erwerb von Kenntnissen und Know-how auf den betreffenden Stellen und die Vorqualifizierung (Möglichkeit von Voll- oder Teilzertifizierungen Patente B1-B1V, B2iRErwachsene). * _Arbeitsschutzschulung der Arbeitnehmer in der Eingliederung durch den Gesundheitsrahmen der EHPAD la Rouvière (3 30-Stunden-Sitzungen mit 8 Teilnehmern). * _Der soziale und berufliche Begleitbereich: individuelle Betreuung der Arbeitnehmer von Angesicht zu Angesicht jede Woche mit 45 Minuten und Befreiung von Gruppenmodulen. * _Der Aktionsbereich Verwertung des (German)
1 December 2021
0 references
**Uitvoerings- en uitfaseringsregelingen**: (Zie Actiefiches) Deze actie heeft tot doel de arbeidssituatie van het publiek op het grondgebied van de Pays Coeur d’Hérault, die bijzondere moeilijkheden ondervindt bij de toegang tot of de terugkeer naar het werk, in het gedrang te brengen. Het GCSMS treedt op als werkgever en is verantwoordelijk voor de administratieve uitvoering van arbeidsovereenkomsten. De werknemers in integratie zullen worden toegewezen aan een van de EHPAD-leden. Elk lid EHPAD verwelkomt 3 medewerkers in integratie. De identificatie van het publiek zal plaatsvinden in nauwe samenwerking met de voorschrijvers van de PLIE-regeling en in samenwerking met de toezichthoudende functionaris van het PLIE-systeem. Het GCSMS organiseert samen met deze laatste en de directoraten van de EHPAD-leden collectieve informatie, gevolgd door individuele sollicitatiegesprekken. Het betrokken publiek is de begunstigden van de sociale minima, personen die erkend zijn als gehandicapte werknemers, langdurig werkzoekenden en jongeren in moeilijkheden die op het grondgebied van de Pays Coeur d’Hérault wonen. Dit integratieproject is gericht op mensen met een professioneel project in de betrokken sectoren en die zich willen inzetten voor toegang tot werk of opleiding gericht door PLIE referents. Het project, uitgevoerd door het GCSMS, zal worden uitgevoerd op de locaties van de 8 aangesloten EHPAD’s. Elk EHPAD zal inderdaad 3 werknemers in de integratie opnemen. **De 24 voorgestelde posten zijn divers**: * 8 functies zorgassistenten (1 functie/EHPAD) * 8 functies maatschappelijk werker (1 post/EHPAD) * 1 post kokhelper (EHPAD nog te bepalen) * 1 post van arbeider (EHPAD nog te bepalen) * 1 technische of polymaintainician officer (EHPAD nog te bepalen) * 3 senioren (EHPAD nog te bepalen) * 2 administratieve functionarissen (EHPAD nog te bepalen) Een opleidingsdag wordt gegeven door een opleidingsorganisatie de week voorafgaand aan de opname van werknemers in integratie (7 uur/wacht). 24 personen zullen vanaf 2 januari 2017 24 uur per week worden aangeworven op CDDI, met inbegrip van: * Professionele praktijk bijles op het werkstation verspreid over de week van maandag tot vrijdag, behalve voor feestdagen. * Een SST training gegeven tijdens de tijd gewijd aan de professionele praktijk onder begeleiding * Een geïndividualiseerde aanvullende opleiding volgens elk type post dat wordt gegeven door een speciale externe dienstverlener (165 uur) * Een afwisselende sociaal-professionele ondersteuning met individuele en collectieve tijd door een toegewijde externe dienstverlener * Workshops ter verbetering van het zelfbeeld van een toegewijde externe dienstverlener * Een periode van onderdompeling in het bedrijf. Aan het begin van de bouwplaats zullen de dagen van maandag en dinsdag, elke week, worden gewijd aan de modules van de aanvullende opleidingskern en vervolgens evaluatie van het niveau, evenals de collectieve modules van sociaal-professionele ondersteuning en workshops om zelfbeeld te verbeteren. Daarna wordt 1 opleidingsdag per week gewijd aan individuele opleidingsmodules, afhankelijk van elk type baan dat zal plaatsvinden op de technische platforms van de opleidingsorganisatie over begeleide werktijden, d.w.z. 147 uur per werknemer. Om de mogelijke mobiliteitsproblemen van de 24 werknemers aan te pakken, zal een openbaar vervoerssysteem worden aangeboden aan werknemers voor de SST-opleidingsdagen, die in Soubes zullen plaatsvinden, door middel van een bus met 9 zitplaatsen voor opleidingsplaatsen op afstand. De operatie omvat derhalve verschillende componenten of subacties. De gecoördineerde betrokkenheid van de verschillende actoren (werkgever, EHPAD-leden, dienstverleners, partners) zal de optimale voorwaarden scheppen voor de terugkeer naar het arbeidsproces en/of een kwalificatieproces voor de betrokkenen. **Samenvatting van de subacties**: * _werksituatie_ van personen met een professioneel project in de betrokken sectoren. * _werknemer die bijles geeft in invoeging_ op werkplekken door medewerkers van de 8 EHPAD’s. * _ tutortrainingscomponent_: voor EHPAD-professionals die verantwoordelijk zijn voor mentoring van lerenden. * _De aanvullende opleidingscomponent van de deelnemers_: geïndividualiseerde opleidingsmodules voor het verwerven van algemene kennis van de betrokken beroepen, een fase van positionering, het verwerven van kennis en knowhow over de betrokken banen, en prekwalificatie (mogelijkheid van volledige of gedeeltelijke certificeringen Patent B1-B1V, B2iRadults). * _de SST-opleidingscomponent van werknemers in integratie die wordt geboden door het gezondheidskader van de EHPAD la Rouvière (3 sessies van 30 uur met 8 deelnemers). * De sociaal-professionele ondersteuningscomponent_: individuele begeleiding van werknemers van aangezicht tot aangezicht elke week met een snelheid van 45 minuten en dispenseert van collectieve modules. * _De waarderingscompone... (Dutch)
6 December 2021
0 references
**Disposizioni di attuazione e di eliminazione graduale**: (Vedi schede d'azione) Questa operazione mira a mettere nella situazione di lavoro del pubblico nel territorio della Pays Coeur d'Hérault che si trova in particolari difficoltà di accesso o di ritorno al lavoro. Il GCSMS opererà come datore di lavoro e sarà responsabile dell'attuazione amministrativa dei contratti di lavoro. I dipendenti in integrazione saranno assegnati ad uno dei membri dell'EHPAD. Ogni membro EHPAD accoglierà 3 dipendenti in integrazione. L'identificazione del pubblico sarà effettuata in stretta collaborazione con i prescriventi del programma PLIE e in collaborazione con il responsabile del monitoraggio del sistema PLIE. In collaborazione con questi ultimi e con le direzioni dei membri dell'EHPAD, il GCSMS organizzerà informazioni collettive seguite da colloqui individuali di assunzione. I cittadini interessati sono i beneficiari dei minimi sociali, le persone riconosciute come lavoratori disabili, le persone in cerca di lavoro a lungo termine e i giovani in difficoltà che risiedono nel territorio della Pays Coeur d'Hérault. Questo progetto di integrazione è rivolto a persone con un progetto professionale nei settori di attività interessati e che desiderano mobilitarsi per accedere all'occupazione o alla formazione orientata dai referenti del PLIE. Il progetto, realizzato dal GCSMS, sarà realizzato presso i siti degli 8 EHPAD membri. Ogni EHPAD accoglierà infatti 3 dipendenti in integrazione. **I 24 posti proposti sono diversi**: * 8 posti di assistenti di assistenza (1 posizione/EHPAD) * 8 posti di assistente sociale (1 posto/EHPAD) * 1 posto di cuoco aiutante (EHPAD da definire) * 1 posto di lavoratore (EHPAD da definire) * 1 funzionario tecnico o polimanutenitico (EHPAD da definire) * 3 lavoratori anziani (EHPAD da definire) * 2 funzionari amministrativi (EHPAD da definire) Una giornata di formazione sarà fornita da un'organizzazione di formazione la settimana precedente l'assunzione dei dipendenti in integrazione (7 ore/guardia). 24 persone saranno reclutate su CDDI per 24 ore settimanali per 12 mesi a partire dal 2 gennaio 2017, tra cui: * Pratica professionale tutored sulla workstation diffusa durante la settimana dal lunedì al venerdì, ad eccezione dei giorni festivi. * Una formazione SST fornita durante il tempo dedicato alla pratica professionale sotto tutor * Una formazione integrativa personalizzata in base a ogni tipo di post fornito da un fornitore di servizi esterno dedicato (165 ore) * Un supporto socio-professionale alternato a tempo individuale e collettivo fornito da un fornitore di servizi esterno dedicato * Workshop per migliorare l'immagine di sé forniti da un fornitore di servizi esterno dedicato * Un periodo di immersione in azienda. All'inizio del cantiere, i giorni di lunedì e martedì saranno dedicati, ogni settimana, ai moduli di nucleo formativo aggiuntivo e quindi alla valutazione del livello, nonché ai moduli collettivi di supporto socio-professionale e workshop per migliorare l'immagine di sé. Successivamente, 1 giorno di formazione alla settimana sarà dedicato a moduli di formazione individuali secondo ogni tipo di lavoro che si svolgerà sulle piattaforme tecniche dell'organizzazione di formazione sull'orario di lavoro tutorato, ossia 147 ore per dipendente. Al fine di affrontare i possibili problemi di mobilità dei 24 dipendenti, un sistema di trasporto pubblico sarà offerto ai dipendenti in loco per le giornate di formazione SST, che si svolgeranno a Soubes, attraverso la fornitura di un autobus di 9 posti per i luoghi di formazione a distanza. L'operazione comprende pertanto diverse componenti o sottoazioni. Il coinvolgimento coordinato dei vari attori (datore di lavoro, membri dell'EHPAD, prestatori di servizi, partner) creerà le condizioni ottimali per il ritorno al lavoro e/o un processo di qualificazione per le persone interessate. **Sintesi delle sottoazioni**: * Situazione lavorativa delle persone con un progetto professionale nei settori di attività interessati. * _Employee tutoring in insertion_ su workstation da parte dei dipendenti degli 8 EHPAD. * _ componente di formazione tutor_: per i professionisti dell'EHPAD incaricati degli studenti di tutoraggio. * _La componente formativa aggiuntiva dei partecipanti_: moduli di formazione individualizzati per l'acquisizione di conoscenze generali dei mestieri interessati, una fase di posizionamento, l'acquisizione di conoscenze e know-how sui posti di lavoro interessati e la prequalificazione (possibilità di certificazioni totali o parziali Brevetto B1-B1V, B2iRadults). * _la componente di formazione SST dei dipendenti in integrazione fornita dal quadro sanitario dell'EHPAD la Rouvière (3 sessioni di 30 ore con 8 partecipanti). * _La componente di supporto socio-professionale_: accompagnamento individuale dei dipendenti faccia a faccia ogni settimana ad una velocità di 45 minuti e dispensa da moduli coll... (Italian)
13 January 2022
0 references
**Aplicación y eliminación gradual**: (Véanse las fichas de acción) Esta operación tiene por objeto poner en la situación de trabajo del público en el territorio del Pays Coeur d’Hérault que experimenta dificultades particulares para acceder al empleo o volver a él. El GCSMS funcionará como empleador, será responsable de la ejecución administrativa de los contratos de trabajo. Los empleados en integración serán asignados a uno de los miembros del EHPAD. Cada miembro EHPAD dará la bienvenida a 3 empleados en la integración. La identificación de audiencias se llevará a cabo en estrecha colaboración con los prescriptores del sistema PLIE y en colaboración con el responsable de seguimiento del sistema PLIE. Al cofacilitar con estos últimos y las direcciones de los miembros del EHPAD, el SGMS organizará información colectiva seguida de entrevistas individuales de contratación. El público afectado son los beneficiarios de los mínimos sociales, las personas reconocidas como trabajadores discapacitados, los solicitantes de empleo de larga duración y los jóvenes en dificultades que residen en el territorio del Pays Coeur d’Hérault. Este proyecto de integración está dirigido a personas con un proyecto profesional en los sectores de actividad afectados y que deseen movilizarse para acceder al empleo o a la formación orientada por referentes de PLIE. El proyecto, llevado a cabo por el GCSMS, se llevará a cabo en los emplazamientos de los ocho EHPAD miembros. Cada EHPAD acogerá efectivamente a tres empleados en la integración. **Los 24 puestos propuestos son diversos**: * 8 puestos de asistentes asistenciales (1 puesto/EHPAD) * 8 puestos de trabajador social (1 puesto/EHPAD) * 1 puesto de auxiliar de cocina (EHPAD por definir) * 1 puesto de jornalero (EHPAD por definir) * 1 oficial técnico o polimantenedor (EHPAD por definir) * 3 trabajadores de categoría superior (EHPAD por definir) * 2 oficiales administrativos (EHPAD por definir) Un día de formación será impartido por una organización de formación la semana anterior a la incorporación de empleados en la integración (7 h/guardia). 24 personas serán reclutadas en CDDI durante 24 horas semanales a lo largo de 12 meses a partir del 2 de enero de 2017, incluyendo: * Práctica profesional tutorizada en la estación de trabajo repartida a lo largo de la semana de lunes a viernes, excepto los días festivos. * Una formación de VSE impartida durante el tiempo dedicado a la práctica profesional bajo tutoría * Una formación complementaria individualizada según cada tipo de puesto proporcionado por un proveedor de servicios externo dedicado (165 horas) * Un apoyo socioprofesional alternativo con tiempo individual y colectivo proporcionado por un proveedor de servicios externo dedicado * Talleres para mejorar la autoimagen proporcionada por un proveedor de servicios externo dedicado * Un período de inmersión en la empresa. Al inicio de la obra de construcción, los días de lunes y martes se dedicarán, cada semana, a los módulos de núcleo de formación adicional y luego a la evaluación del nivel, así como a los módulos colectivos de apoyo socioprofesional y talleres para mejorar la autoimagen. Posteriormente, se dedicará 1 día de formación a la semana a módulos individuales de formación según cada tipo de trabajo que se llevará a cabo en las plataformas técnicas de la organización de formación sobre el tiempo de trabajo tutorizado, es decir, 147 horas por empleado. Con el fin de abordar los posibles problemas de movilidad de los 24 empleados, se ofrecerá a los empleados un sistema de transporte público para las jornadas de formación en VSE, que tendrán lugar en Soubes, mediante el suministro de un autobús de 9 plazas para lugares de formación a distancia. Por lo tanto, la operación consta de varios componentes o subacciones. La participación coordinada de los distintos agentes (empresario, miembros de la EHPAD, proveedores de servicios, socios) creará las condiciones óptimas para el retorno al empleo o un proceso de cualificación para las personas afectadas. **Resumen de las subacciones**: * _situación laboral_ de personas con un proyecto profesional en los sectores de actividad en cuestión. * _La tutoría de empleados en inserción_ en las estaciones de trabajo por los empleados de los 8 EHPAD. * _ componente de formación del tutor_: para los profesionales de EHPAD encargados de la tutoría de los alumnos. * _El componente de formación adicional de los participantes_: módulos de formación individualizados para la adquisición de conocimientos generales de los oficios en cuestión, una fase de posicionamiento, adquisición de conocimientos y conocimientos técnicos sobre los puestos de trabajo en cuestión y precalificación (posibilidad de certificaciones totales o parciales Patente B1-B1V, B2iRadults). * _el componente de formación en VSE de los empleados en integración proporcionado por el marco sanitario del EHPAD la Rouvière (3 sesiones de 30 horas co... (Spanish)
14 January 2022
0 references
**Rakendamine ja järkjärguline kasutuselt kõrvaldamine**: (Vt meetmelehed) Selle toimingu eesmärk on muuta Pays Coeur d’Hérault’ territooriumil elavate inimeste tööolukorda eriti raskeks tööturule pääsemisel või sinna naasmisel. GCSMS tegutseb tööandjana, vastutab töölepingute haldusliku rakendamise eest. Integreeritavad töötajad määratakse ühte EHPADi liikmetest. Iga liige EHPAD võtab vastu 3 töötajat integratsiooni. Sihtrühmade kindlaksmääramine toimub tihedas koostöös PLIE kava väljakirjutajatega ja koostöös PLIE süsteemi järelevalveametnikuga. Koostöös viimatinimetatute ja EHPADi liikmete direktoraatidega korraldab GCSMS kollektiivse teabe, millele järgnevad individuaalsed värbamisintervjuud. Asjaomane üldsus on sotsiaalmiinimumide saajad, puudega töötajateks tunnistatud isikud, pikaajalised tööotsijad ja raskustes olevad noored, kes elavad Pays Coeur d’Hérault’ territooriumil. See integratsiooniprojekt on suunatud inimestele, kellel on asjaomastes tegevusvaldkondades professionaalne projekt ja kes soovivad mobiliseerida juurdepääsu PLIE referentide töö- või koolitusvõimalustele. GCSMSi elluviidav projekt viiakse ellu 8 liikme EHPADi asukohtades. Iga EHPAD mahutab tõepoolest 3 töötajat integratsiooni valdkonnas. **Pakutud 24 ametikohta on erinevad**: * 8 hooldusassistendi ametikohta (1 ametikoht/EHPAD) * 8 sotsiaaltöötaja ametikohta (1 ametikoht/EHPAD) * 1 pliiabilise ametikoht (EHPAD määratakse kindlaks) * 1 töötaja ametikoht (EHPAD määratakse kindlaks) * 1 tehniline või mitme hooldustöötaja ametikoht (EHPAD määratakse kindlaks) * 3 vanemtöötajat (EHPAD määratletakse) * 2 haldusametnikku (EHPAD määratletakse) Koolituspäeva korraldab koolitusorganisatsioon nädal enne töötajate tööleasumist integratsioonis (7 tundi/kaitse). Alates 2. jaanuarist 2017 värvatakse CDDI-le 12 kuu jooksul 24 tundi nädalas 24 inimest, sealhulgas: * Tööjaama erialane praktika, mis on jaotatud nädalale esmaspäevast reedeni, välja arvatud riigipühad. * SST koolitus, mida pakutakse kutsepraktikale pühendatud aja jooksul juhendatud * Individuaalne lisakoolitus vastavalt iga ametikoha liigile, mida pakub spetsiaalne väline teenuseosutaja (165 tundi) * vahelduv ühiskondlik-ametialane tugi, mille individuaalset ja kollektiivset aega pakub spetsiaalne väline teenuseosutaja * Töötoad, et parandada spetsiaalse välise teenuseosutaja pakutavat enesepilti * Ettevõttes sukeldumise periood. Ehitusplatsi alguses on esmaspäeva ja teisipäeva päevad igal nädalal pühendatud täiendava koolituse tuumiku moodulitele ja seejärel taseme hindamisele, samuti ühiskondlik-ametialase toe ja töötubade kollektiivsetele moodulitele, et suurendada enesepilti. Seejärel pühendatakse üks koolituspäev nädalas individuaalsetele koolitusmoodulitele vastavalt iga töö liigile, mis toimub juhendatava tööaja koolitusorganisatsiooni tehnilistel platvormidel, st 147 tundi töötaja kohta. 24 töötaja võimalike liikuvusprobleemide lahendamiseks pakutakse Soubesis toimuvatel SST koolituspäevadel töötajatele ühistranspordisüsteemi, pakkudes kaugõppekohtade jaoks 9-kohalist bussi. Seega koosneb tegevus mitmest komponendist või allmeetmest. Eri osalejate (tööandja, EHPADi liikmed, teenuseosutajad, partnerid) koordineeritud kaasamine loob asjaomastele isikutele optimaalsed tingimused tööle naasmiseks ja/või kvalifikatsiooniprotsessiks. **Allmeetmete kokkuvõte**: * _tööolukord_ asjaomases tegevusvaldkonnas professionaalse projektiga isikute puhul. * _Töötaja juhendamine sisestamisel_ töökohtade kohta 8 EHPADi töötajate poolt. * _ juhendaja koolituse komponent_: EHPADi spetsialistidele, kes vastutavad õppijate juhendamise eest. * _Osalejate täiendav koolituskomponent_: individuaalsed koolitusmoodulid üldteadmiste omandamiseks asjaomaste ametite kohta, positsioneerimise etapp, teadmiste ja oskusteabe omandamine asjaomaste töökohtade kohta ning eelkvalifikatsioon (patendi B1-B1V, B2iRadults täieliku või osalise sertifitseerimise võimalus). * _töötajate SST koolituskomponent lõimimisel, mida pakub EHPAD la Rouvière’i terviseraamistik (3 30-tunnist istungit 8 osalejaga). * _Sotsiaal-ametialane tugikomponent_: töötajate individuaalne saatmine seisab igal nädalal silmitsi 45 minutiga ja väljastab kollektiivseid mooduleid. * _Väärtuskomponent (Estonian)
11 August 2022
0 references
**Įgyvendinimo ir laipsniško nutraukimo tvarka**: (Žr. Veiksmų lenteles) Šia operacija siekiama atsižvelgti į visuomenės darbinę padėtį Pays Coeur d’Hérault teritorijoje, kuri susiduria su ypatingais sunkumais ieškant darbo arba grįžus į darbą. GCSMS veiks kaip darbdavys, ji bus atsakinga už administracinį darbo sutarčių įgyvendinimą. Integruoti darbuotojai bus paskirti į vieną iš EHPAD narių. Kiekvienas narys EHPAD priims 3 darbuotojus integracijos. Auditorijos bus nustatomos glaudžiai bendradarbiaujant su PLIE sistemą skiriančiais gydytojais ir bendradarbiaujant su PLIE sistemos priežiūros pareigūnu. Kartu su pastarosiomis ir EHPAD narių direktoratais GCSMS organizuos kolektyvinę informaciją, po kurios vyks individualūs įdarbinimo pokalbiai. Suinteresuotoji visuomenė naudojasi socialiniais minimumais, neįgaliais darbuotojais pripažinti asmenys, ilgalaikio darbo ieškantys asmenys ir sunkumų patiriantys jaunuoliai, gyvenantys Pays Coeur d’Hérault teritorijoje. Šis integracijos projektas skirtas asmenims, turintiems profesionalų projektą atitinkamuose veiklos sektoriuose ir norintiems susitelkti, kad jie galėtų įsidarbinti ar mokytis, orientuotus į PLIE referentus. Projektas, kurį vykdys GCSMS, bus vykdomas 8 narių EHPAD vietose. Kiekviename EHPAD iš tiesų bus įdarbinti 3 darbuotojai integracijos procese. **Siūlomi 24 etatai yra įvairūs**: * 8 slaugytojų padėjėjų pareigybės (1 pareigybė/EHPAD) * 8 socialinio darbuotojo pareigybės (1 etatas/EHPAD) * 1 pagalbininko pareigos (EHPAD turi būti apibrėžta) * 1 darbuotojas (EHPAD turi būti apibrėžtas) * 1 techninis arba daugiapalaikis pareigūnas (apibrėžtinas EHPAD) * 3 vyresnieji darbuotojai (apibrėžtinas EHPAD) * 2 administracijos pareigūnai (apibrėžtinas EHPAD) Mokymo organizacija teiks mokymo dieną likus savaitei prieš integruojant darbuotojus (7 val./apsaugos). Nuo 2017 m. sausio 2 d. į CDDI 24 valandas per savaitę bus įdarbinti 24 asmenys per 12 mėnesių, įskaitant: * Profesinė praktika mokoma darbo vietoje per savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio, išskyrus valstybines šventes. * SST mokymas, teikiamas tuo metu, kai mokoma profesionaliai praktikai * Individualizuotas papildomas mokymas pagal kiekvieną pareigybės tipą, kurį teikia specialus išorės paslaugų teikėjas (165 valandos) * Kintamoji socialinė ir profesinė parama su individualiu ir kolektyviniu laiku, kurią teikia specialus išorės paslaugų teikėjas * Seminarai, skirti pagerinti savęs įvaizdį, kurį teikia specialus išorės paslaugų teikėjas * Pamerkimo į įmonę laikotarpis. Statybos aikštelės pradžioje kiekvieną savaitę pirmadienio ir antradienio dienos bus skirtos papildomo mokymo branduolio moduliams ir tada lygio vertinimui, taip pat kolektyviniams socialinės ir profesinės paramos ir seminarų moduliams, siekiant pagerinti savęs įvaizdį. Po to 1 mokymo diena per savaitę bus skirta individualiems mokymo moduliams, atsižvelgiant į kiekvienos rūšies darbą mokymo organizacijos techninėse platformose dėl mokomo darbo laiko, t. y. 147 valandas vienam darbuotojui. Siekiant išspręsti galimas 24 darbuotojų judumo problemas, statybvietės darbuotojams bus pasiūlyta viešojo transporto sistema SST mokymo dienomis, kurios vyks Soubes, per 9 vietų autobusą nuotolinio mokymo vietoms. Todėl operaciją sudaro kelios sudedamosios dalys arba poveiksmiai. Koordinuotas įvairių subjektų (darbdavio, EHPAD narių, paslaugų teikėjų, partnerių) dalyvavimas sudarys optimalias sąlygas atitinkamiems asmenims grįžti į darbo rinką ir (arba) kvalifikacijos nustatymo procesą. **Poveiksmių santrauka**: * _darbo situacija_ asmenų, turinčių profesionalų projektą atitinkamuose veiklos sektoriuose. * _Darbuotojų mokymas in insertion_ dėl 8 EHPAD darbuotojų darbo vietų. * _ dėstytojo mokymo komponentas_: EHPAD specialistams, atsakingiems už besimokančiųjų mentorystę. * _Papildomas dalyvių mokymo komponentas_: individualizuoti mokymo moduliai, skirti įgyti bendrąsias atitinkamų profesijų žinias, padėties nustatymo etapas, žinių ir praktinės patirties apie atitinkamas darbo vietas įgijimas ir išankstinė kvalifikacija (visiško arba dalinio sertifikavimo galimybė Patentas B1-B1V, B2iRadults). * _ EHPAD la Rouvičre sveikatos sistemoje numatytas darbuotojų integravimo SST mokymo komponentas (3 užsiėmimai po 30 valandų su 8 dalyviais). * _Socialinės ir profesinės paramos komponentas_: individualus darbuotojų lydėjimas kiekvieną savaitę susiduria su 45 minutėmis ir atleidžia nuo kolektyvinių modulių. * _Įvertinimo sudedamoji dalis (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
** Aranžmani za provedbu i postupno ukidanje**: (Vidjeti akcijske listove) Cilj je ove operacije staviti u radno stanje javnosti na državnom području društva Pays Coeur d’Hérault s posebnim poteškoćama u pristupu zaposlenju ili povratku na posao. GCSMS će djelovati kao poslodavac, a bit će odgovoran za administrativnu provedbu ugovora o radu. Zaposlenici u integraciji bit će raspoređeni na jednog od članova EHPAD-a. Svaki član EHPAD-a ugostit će 3 zaposlenika u integraciji. Identifikacija publike provodit će se u bliskoj suradnji s liječnicima koji propisuju program PLIE i u suradnji sa službenikom za praćenje sustava PLIE. U suradnji s potonjima i upravama članova EHPAD-a, GCSMS će organizirati kolektivne informacije nakon kojih će uslijediti pojedinačni razgovori za zapošljavanje. Zainteresirana javnost korisnici su socijalnih minimuma, osoba koje su priznate kao radnici s invaliditetom, osobe koje traže dugotrajno zaposlenje i mladi u teškoćama, a borave na području Pays Coeur d’Hérault. Ovaj integracijski projekt usmjeren je na osobe s profesionalnim projektom u dotičnim sektorima djelatnosti i koje se žele mobilizirati za pristup zapošljavanju ili osposobljavanju usmjerenom prema referentnim subjektima PLIE-a. Projekt koji provodi GCSMS provodit će se na lokacijama 8-članih EHPAD-ova. Svaki EHPAD doista će primiti 3 zaposlenika u integraciji. ** 24 predložena radna mjesta raznolika su**: * 8 radnih mjesta asistenata za skrb (1 radno mjesto/EHPAD) * 8 radnih mjesta socijalnog radnika (1 radno mjesto/EHPAD) * 1 radno mjesto pomoćnog kuhala (EHPAD treba definirati) * 1 radno mjesto radnika (EHPAD treba definirati) * 1 tehnički ili polimaintainician (definirati EHPAD) * 3 viša radnika (EHPAD treba definirati) * 2 administrativna službenika (EHPAD treba definirati). Dan osposobljavanja osigurava organizacija za osposobljavanje u tjednu koji prethodi prihvaćanju zaposlenika u integraciji (7 h/zaštita). 24 osobe bit će zaposlene u CDDI-ju 24 sata tjedno tijekom 12 mjeseci od 2. siječnja 2017., uključujući: * Stručna praksa podučavana na radnoj stanici tijekom tjedna od ponedjeljka do petka, osim za državne praznike. * Osposobljavanje za SST koje se pruža tijekom razdoblja posvećenog profesionalnoj praksi u okviru poduke * individualizirano dodatno osposobljavanje prema svakoj vrsti radnog mjesta koje pruža posebni vanjski pružatelj usluga (165 sati) * Naizmjence socio-profesionalna podrška s individualnim i kolektivnim vremenom koju pruža namjenski vanjski pružatelj usluga * Radionice za poboljšanje vlastite slike koju pruža namjenski vanjski pružatelj usluga * Razdoblje uranjanja u tvrtku. Na početku gradilišta, dani ponedjeljkom i utorkom bit će, svaki tjedan, posvećeni modulima dodatne jezgre treninga, a zatim vrednovanju razine, kao i kolektivnim modulima socio-profesionalne podrške i radionicama za poboljšanje vlastite slike. Nakon toga, jedan dan osposobljavanja tjedno bit će posvećen pojedinačnim modulima osposobljavanja za svaku vrstu posla koji će se odvijati na tehničkim platformama organizacije za osposobljavanje o radnom vremenu koje se podučava, tj. 147 sati po zaposleniku. Kako bi se riješili mogući problemi mobilnosti 24 zaposlenika, zaposlenicima će se ponuditi sustav javnog prijevoza za dane osposobljavanja za SST, koji će se održati u Soubesu, osiguravanjem autobusa s 9 sjedala za mjesta za osposobljavanje na daljinu. Operacija se stoga sastoji od nekoliko sastavnih dijelova ili podmjera. Koordiniranim sudjelovanjem različitih aktera (poslodavca, članova EHPAD-a, pružatelja usluga, partnera) stvorit će se optimalni uvjeti za povratak na posao i/ili postupak kvalifikacije za dotične osobe. **Sažetak podmjera**: * _radna situacija_ osoba s profesionalnim projektom u predmetnim sektorima djelatnosti. * _Učenje zaposlenika u umetanju_ na radna mjesta zaposlenika 8 EHPAD-a. * _ komponenta osposobljavanja učitelja_: za stručnjake iz EHPAD-a zadužene za mentorstvo učenika. * _Dodatna komponenta osposobljavanja sudionika_: individualizirani moduli osposobljavanja za stjecanje općeg znanja o predmetnim obrtima, faza pozicioniranja, stjecanje znanja i znanja o predmetnim poslovima te pretkvalifikacija (mogućnost potpunog ili djelomičnog certificiranja patenta B1-B1V, B2iRadults). * _komponenta osposobljavanja za SST zaposlenika u integraciji predviđena zdravstvenim okvirom EHPAD-a la Rouvière (3 sesije od 30 sati s 8 sudionika). * _Komponenta za društveno-profesionalnu potporu_: individualna pratnja zaposlenika licem u lice svaki tjedan po stopi od 45 minuta i dijeli se iz kolektivnih modula. * _Komponenta vrednovanja (Croatian)
11 August 2022
0 references
**Διακανονισμοί εφαρμογής και σταδιακής κατάργησης**: (Βλ. φύλλα δράσης) Η πράξη αυτή έχει ως στόχο να θέσει στην κατάσταση εργασίας του κοινού στο έδαφος του Pays Coeur d’Hérault που αντιμετωπίζει ιδιαίτερες δυσκολίες όσον αφορά την πρόσβαση ή την επιστροφή στην απασχόληση. Το GCSMS θα λειτουργεί ως εργοδότης και θα είναι υπεύθυνο για τη διοικητική εφαρμογή των συμβάσεων εργασίας. Οι εργαζόμενοι στην ένταξη θα τοποθετηθούν σε ένα από τα μέλη της EHPAD. Κάθε μέλος της EHPAD θα υποδεχθεί 3 εργαζόμενους στην ένταξη. Ο εντοπισμός των ακροατηρίων θα πραγματοποιηθεί σε στενή συνεργασία με τους συνταγογράφους του προγράμματος PLIE και σε συνεργασία με τον υπεύθυνο παρακολούθησης του συστήματος PLIE. Στο πλαίσιο της από κοινού διευκόλυνσης με την τελευταία και τις διευθύνσεις των μελών της EHPAD, το GCSMS θα οργανώσει συλλογικές πληροφορίες, ακολουθούμενες από ατομικές συνεντεύξεις πρόσληψης. Το ενδιαφερόμενο κοινό είναι οι δικαιούχοι των κοινωνικών ελάχιστων, τα άτομα που αναγνωρίζονται ως εργαζόμενοι με αναπηρία, τα άτομα που αναζητούν μακροχρόνια εργασία και οι νέοι που αντιμετωπίζουν δυσκολίες, που διαμένουν στο έδαφος του Pays Coeur d’Hérault. Αυτό το σχέδιο ένταξης απευθύνεται σε άτομα με επαγγελματικό σχέδιο στους σχετικούς τομείς δραστηριότητας και τα οποία επιθυμούν να κινητοποιηθούν για να αποκτήσουν πρόσβαση σε απασχόληση ή κατάρτιση προσανατολισμένη από τους παραπέμποντες της PLIE. Το έργο, το οποίο υλοποιείται από το GCSMS, θα υλοποιηθεί στις εγκαταστάσεις των 8 μελών EHPAD. Κάθε EHPAD θα φιλοξενήσει πράγματι 3 εργαζόμενους στην ένταξη. **Οι 24 προτεινόμενες θέσεις διαφέρουν μεταξύ τους**: * 8 θέσεις βοηθών φροντίδας (1 θέση/EHPAD) * 8 θέσεις κοινωνικού λειτουργού (1 θέση/EHPAD) * 1 θέση βοηθού μαγειρέματος (θα καθοριστεί η EHPAD) * 1 θέση εργαζομένου (θα καθοριστεί η EHPAD) * 1 τεχνικός ή πολυσυντηρητικός υπάλληλος (να οριστεί η EHPAD) * 3 ανώτεροι εργαζόμενοι (η EHPAD θα καθοριστεί) * 2 διοικητικοί υπάλληλοι (θα οριστεί η EHPAD) Μια ημέρα κατάρτισης θα παρέχεται από οργανισμό κατάρτισης την εβδομάδα που προηγείται της πρόσληψης των εργαζομένων στην ένταξη (7 ώρες/φύλαξη). 24 άτομα θα προσληφθούν σε CDDI για 24 ώρες την εβδομάδα σε διάστημα 12 μηνών από τις 02 Ιανουαρίου 2017, συμπεριλαμβανομένων: * Επαγγελματική πρακτική διδάσκεται στο σταθμό εργασίας εξαπλωθεί κατά τη διάρκεια της εβδομάδας από Δευτέρα έως Παρασκευή, εκτός από τις αργίες. * Κατάρτιση SST που παρέχεται κατά τη διάρκεια του χρόνου που αφιερώνεται στην επαγγελματική άσκηση υπό διδασκαλία * Εξατομικευμένη συμπληρωματική κατάρτιση σύμφωνα με κάθε τύπο θέσης που παρέχεται από ειδικό εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών (165 ώρες) * Εναλλαγή κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης με ατομικό και συλλογικό χρόνο που παρέχεται από ειδικό εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών * Εργαστήρια για την ενίσχυση της αυτοεικόνας που παρέχεται από ειδικό εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών * Περίοδος βύθισης στην εταιρεία. Στην αρχή του εργοταξίου, οι ημέρες της Δευτέρας και της Τρίτης, κάθε εβδομάδα, θα είναι αφιερωμένες στις ενότητες του πρόσθετου πυρήνα κατάρτισης και στη συνέχεια την αξιολόγηση του επιπέδου, καθώς και τις συλλογικές ενότητες της κοινωνικοεπαγγελματικής υποστήριξης και εργαστήρια για την ενίσχυση της αυτο-εικόνας. Στη συνέχεια, 1 ημέρα κατάρτισης ανά εβδομάδα θα αφιερώνεται σε ατομικές ενότητες κατάρτισης ανάλογα με κάθε είδος εργασίας που θα πραγματοποιείται στις τεχνικές πλατφόρμες του οργανισμού κατάρτισης σχετικά με τον διδακτικό χρόνο εργασίας, δηλαδή 147 ώρες ανά εργαζόμενο. Προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα πιθανά προβλήματα κινητικότητας των 24 εργαζομένων, θα προσφερθεί στους υπαλλήλους των εργοταξίων ένα σύστημα δημόσιων μεταφορών για τις ημέρες κατάρτισης SST, οι οποίες θα λάβουν χώρα στο Soubes, μέσω της παροχής λεωφορείου 9 θέσεων για εξ αποστάσεως θέσεις κατάρτισης. Ως εκ τούτου, η πράξη περιλαμβάνει διάφορα στοιχεία ή επιμέρους δράσεις. Η συντονισμένη συμμετοχή των διαφόρων παραγόντων (εργοδότης, μέλη της EHPAD, πάροχοι υπηρεσιών, εταίροι) θα δημιουργήσει τις βέλτιστες συνθήκες για την επιστροφή στην απασχόληση και/ή μια διαδικασία απόκτησης προσόντων για τα ενδιαφερόμενα άτομα. **Σύνοψη των επιμέρους ενεργειών**: * _working situation_ των ατόμων με επαγγελματικό σχέδιο στους σχετικούς τομείς δραστηριότητας. * _Υπάλληλος διδασκαλίας in insertion_ on workstations by employees of the 8 EHPADs. * _ εκπαιδευτική συνιστώσα_: για επαγγελματίες της EHPAD που είναι υπεύθυνοι για την καθοδήγηση των μαθητών. * _Η πρόσθετη συνιστώσα κατάρτισης των συμμετεχόντων_: εξατομικευμένες ενότητες κατάρτισης για την απόκτηση γενικών γνώσεων των σχετικών επαγγελμάτων, ένα στάδιο τοποθέτησης, την απόκτηση γνώσεων και τεχνογνωσίας για τις σχετικές θέσεις εργασίας και την προεπιλογή (δυνατότητα ολικής ή μερικής πιστοποίησης διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας B1-B1V, B2iRadults). * _η συνιστώσα κατάρτισης SST των εργαζομένων στην ένταξη που παρέχεται από το πλαίσιο υγείας του EHPAD la Rouvière (3 συνεδρίες 30 ωρών με 8 συμμετέχοντες). * _Το στοιχείο κοινωνικο-επαγγελματικής υποστήρ... (Greek)
11 August 2022
0 references
** Opatrenia týkajúce sa vykonávania a postupného ukončovania**: (Pozri akčné listy) Cieľom tejto operácie je dostať do pracovnej situácie verejnosti na území Pays Coeur d’Hérault, ktorá má osobitné ťažkosti s prístupom k zamestnaniu alebo s návratom do zamestnania. GCSMS bude fungovať ako zamestnávateľ, bude zodpovedný za administratívne plnenie pracovných zmlúv. Zamestnanci v integrácii budú pridelení k jednému z členov EHPAD. Každý člen EHPAD privíta 3 zamestnancov v integrácii. Identifikácia publika sa uskutoční v úzkej spolupráci s predpisujúcimi orgánmi schémy PLIE a v spolupráci s monitorovacím úradníkom systému PLIE. V spolupráci s Komisiou a riaditeľstvami členov EHPAD bude GCSMS organizovať kolektívne informácie, po ktorých budú nasledovať individuálne prijímacie pohovory. Dotknutá verejnosť využíva sociálne minimá, osoby uznané za pracovníkov so zdravotným postihnutím, dlhodobo pracujúci a mladí ľudia v ťažkostiach, ktorí majú bydlisko na území Pays Coeur d’Hérault. Tento integračný projekt je zameraný na ľudí s profesionálnym projektom v príslušných odvetviach činnosti, ktorí sa chcú zmobilizovať, aby získali prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave orientovanej referentmi PLIE. Projekt, ktorý realizuje GCSMS, sa uskutoční na stránkach 8 členských štátov EHPAD. Každá EEAAD bude skutočne ubytovať 3 zamestnancov v integrácii. **Navrhovaných 24 pracovných miest je rôznorodých**: * 8 pozícií asistentov v oblasti starostlivosti (1 pozícia/EHPAD) * 8 pozícií sociálneho pracovníka (1 post/EHPAD) * 1 pracovné miesto pomocníka kuchára (EHPAD sa vymedzí) * 1 pracovné miesto pracovníka (EHPAD bude definované) * 1 technický alebo polyúdržbársky dôstojník (EHPAD bude definovaný) * 3 vedúci pracovníci (EHPAD sa vymedzí) * 2 administratívni úradníci (vymedzí sa EHPAD). Deň odbornej prípravy poskytne vzdelávacia organizácia v týždni pred nástupom zamestnancov do integrácie (7 hodín/stáž). 24 osôb bude prijatých na CDDI na 24 hodín týždenne počas 12 mesiacov od 2. januára 2017 vrátane: * Odborná prax doučovaná na pracovnej stanici rozložená počas týždňa od pondelka do piatku, s výnimkou štátnych sviatkov. * Odborná príprava SST poskytovaná v čase venovanom odbornej praxi v rámci učiteľa * individualizovaná doplnková odborná príprava podľa každého typu pracovného miesta, ktorú poskytuje vyhradený externý poskytovateľ služieb (165 hodín) * Striedavá sociálno-profesionálna podpora s individuálnym a kolektívnym časom poskytovaná špecializovaným externým poskytovateľom služieb * Workshopy na zlepšenie vlastného obrazu poskytovaného externým poskytovateľom služieb * Čas ponorenia do spoločnosti. Na začiatku staveniska budú dni v pondelok a utorok každý týždeň venované modulom dodatočného vzdelávacieho jadra a následne hodnoteniu úrovne, ako aj kolektívnym modulom sociálno-profesijnej podpory a workshopov na zlepšenie sebaobrazu. Potom sa jeden deň odbornej prípravy v týždni bude venovať individuálnym modulom odbornej prípravy podľa každého typu zamestnania, ktoré sa uskutoční na technických platformách výcvikovej organizácie o doučovanom pracovnom čase, t. j. 147 hodín na zamestnanca. S cieľom riešiť možné problémy s mobilitou 24 zamestnancov sa zamestnancom na mieste ponúkne systém verejnej dopravy na dni odbornej prípravy SST, ktoré sa uskutočnia v Soubes, a to prostredníctvom 9-miestneho autobusu pre miesta odbornej prípravy na diaľku. Operácia preto pozostáva z viacerých zložiek alebo čiastkových akcií. Koordinované zapojenie rôznych aktérov (zamestnávateľ, členovia EHPAD, poskytovatelia služieb, partneri) vytvorí optimálne podmienky pre návrat do zamestnania a/alebo kvalifikačný proces pre dotknuté osoby. **Súhrn čiastkových akcií**: * _pracovná situácia_ osôb s profesionálnym projektom v príslušných odvetviach činnosti. * _doučovanie zamestnanca v insertion_ na pracovných staniciach zamestnancami 8 EHPAD. * _ komponent školenia lektorov_: pre odborníkov EEAAD zodpovedných za mentorstvo učiacich sa. * _Ďalšia zložka odbornej prípravy účastníkov_: individualizované moduly odbornej prípravy na získanie všeobecných vedomostí o príslušných odboroch, fáza určovania polohy, získavanie vedomostí a know-how o príslušných pracovných miestach a predkvalifikácia (možnosť úplných alebo čiastočných osvedčení Patent B1-B1V, B2iRadults). * _vzdelávacia zložka SST zamestnancov v integrácii poskytovaná zdravotným rámcom EHPAD la Rouvière (3 stretnutia v trvaní 30 hodín s 8 účastníkmi). * _Scio-profesionálna podporná zložka_: individuálny sprievod zamestnancov tvárou v tvár každý týždeň rýchlosťou 45 minút a uvoľňuje z kolektívnych modulov. * _Hodnotenie zložky (Slovak)
11 August 2022
0 references
**Täytäntöönpano- ja käytöstäpoistojärjestelyt**: (Ks. toimintasivut) Tällä toimenpiteellä pyritään saattamaan Pays Coeur d’Hérault’n alueen kansalaisten työtilanne, jolla on erityisiä vaikeuksia päästä työhön tai palata sinne. GCSMS toimii työnantajana ja vastaa työsopimusten hallinnollisesta täytäntöönpanosta. Integrointiin osallistuvat työntekijät osoitetaan jollekin EHPAD:n jäsenestä. Jokainen jäsen EHPAD toivottaa 3 työntekijää tervetulleeksi kotouttamiseen. Yleisöt määritetään tiiviissä yhteistyössä PLIE-järjestelmän määrääjien kanssa ja yhteistyössä PLIE-järjestelmän valvojan kanssa. Avustamalla viimeksi mainittujen ja EHPADin jäsenten osastojen kanssa GCSMS järjestää kollektiivista tietoa ja sen jälkeen yksittäisiä rekrytointihaastatteluja. Yleisö, jota asia koskee, hyötyvät sosiaalisista vähimmäisvaatimuksista, vammaisiksi työntekijöiksi tunnustetuista henkilöistä, pitkäaikaisista työnhakijoista ja vaikeuksissa olevista nuorista, jotka asuvat Pays Coeur d’Hérault’n alueella. Tämä integrointihanke on tarkoitettu henkilöille, joilla on ammattimainen hanke asianomaisilla toiminta-aloilla ja jotka haluavat osallistua PLIE:n referensseihin perustuvaan työhön tai koulutukseen. GCSMS:n toteuttama hanke toteutetaan kahdeksan jäsenen EHPAD:n toimipaikoissa. Jokaiseen EHPAD:iin mahtuu kolme työntekijää integroitumiseen. **Ehdotetut 24 virkaa ovat erilaisia**: * 8 hoitoavustajan virkaa (1 tehtävä/EHPAD) * 8 sosiaalityöntekijän virkaa (1 post/EHPAD) * yksi kokkiavustajan virka (EHPAD määritellään myöhemmin) * 1 työntekijän virka (EHPAD määritellään myöhemmin) * 1 tekninen tai monihuoltovirkailija (EHPAD määritellään myöhemmin) * 3 vanhempia työntekijöitä (EHPAD määritellään myöhemmin) * 2 hallintovirkamiestä (EHPAD määritellään myöhemmin). Koulutusorganisaatio järjestää koulutuspäivän työntekijöiden työllistymistä edeltävällä viikolla (7 h/vartija). CDDI-tietokantaan palkataan 24 henkilöä viikossa 24 tuntia viikossa 12 kuukauden aikana 2. tammikuuta 2017 alkaen, mukaan lukien: * Ammatillinen käytäntö tutored työasemalle levinnyt viikon maanantaista perjantaihin, lukuun ottamatta yleisiä vapaapäiviä. * SST-koulutus, jota tarjotaan ammatillisen harjoittelun aikana tutored * Yksilöllinen lisäkoulutus kunkin virkatyypin mukaan, jonka tarjoaa erityinen ulkoinen palveluntarjoaja (165 tuntia) * Vaihtoehtoinen yhteiskunnallis-ammatillinen tuki, jossa on henkilökohtaista ja kollektiivista aikaa, jonka tarjoaa erityinen ulkoinen palveluntarjoaja * Työpajat, joilla parannetaan oman ulkoisen palveluntarjoajan tarjoamaa itsekuvaa * Kausi yrityksen uppoamiselle. Rakennustyömaan alussa maanantain ja tiistain päivät on viikoittain omistettu lisäkoulutuskeskuksen moduuleille ja sen jälkeen tason arvioinnille sekä yhteiskunnallis-ammatillisen tuen ja työpajojen yhteisille moduuleille itsekuvan parantamiseksi. Sen jälkeen yksi koulutuspäivä viikossa varataan yksi koulutusmoduuleille kunkin työtyypin mukaan, joka tapahtuu koulutusorganisaation teknisillä foorumeilla tutored-työajasta eli 147 tuntia työntekijää kohti. Jotta voidaan puuttua 24 työntekijän mahdollisiin liikkuvuusongelmiin, työntekijöille tarjotaan julkisen liikenteen järjestelmä SST-koulutuspäiviä varten Soubesissa tarjoamalla 9-paikkainen linja-auto etäkoulutuspaikoille. Toimi käsittää näin ollen useita komponentteja tai osatoimintoja. Eri toimijoiden (työnantaja, EHPADin jäsenet, palveluntarjoajat, kumppanit) koordinoitu osallistuminen luo optimaaliset edellytykset paluulle työelämään ja/tai asianomaisten henkilöiden pätevöintiprosessille. **Yhteenveto osatoimista**: * _työtilanne_ henkilöille, joilla on ammattimainen hanke asianomaisilla toiminta-aloilla. * _Työntekijöiden ohjaaminen lisäykseen_ 8 EHPAD:n työntekijöiden työpisteistä. * _ tutor koulutuskomponentti_: EHPAD-ammattilaisille, jotka vastaavat oppijoiden mentoroinnista. * _Osanottajien lisäkoulutusosa_: yksilölliset koulutusmoduulit, joilla hankitaan yleistä tietämystä kyseisistä ammateista, sijoittumisvaihe, kyseessä olevia työpaikkoja koskevan tiedon ja taitotiedon hankkiminen ja esipätevyys (mahdollisuus saada täydellinen tai osittainen sertifiointi Patentti B1-B1V, B2iRadults). * _EHPAD la Rouvièren terveyskehyksen tarjoama SST-koulutusosa työntekijöiden integroinnissa (kolme 30 tunnin jaksoa, joissa on 8 osallistujaa). * _Sosio-ammatillinen tukikomponentti_: työntekijöiden yksilöllinen seuraus kasvotusten joka viikko nopeudella 45 minuuttia ja jakaa kollektiivisia moduuleja. * _Arvonmääritysosa (Finnish)
11 August 2022
0 references
**Rozwiązania dotyczące wdrażania i wycofywania**: (Zob. arkusze działań) Operacja ta ma na celu wprowadzenie do sytuacji zawodowej ludności na terytorium Pays Coeur d’Hérault doświadczającej szczególnych trudności w dostępie do zatrudnienia lub powrocie do pracy. GCSMS będzie działać jako pracodawca, będzie odpowiedzialny za administracyjne wdrażanie umów o pracę. Pracownicy integracji zostaną przydzieleni do jednego z członków EHPAD. Każdy członek EHPAD powita 3 pracowników w integracji. Identyfikacja odbiorców będzie prowadzona w ścisłym partnerstwie z lekarzami programu PLIE oraz we współpracy z urzędnikiem monitorującym system PLIE. W ramach współuczestnictwa z członkami EHPAD i z dyrekcjami członków GCSMS zorganizuje wspólne informacje, a następnie indywidualne rozmowy rekrutacyjne. Zainteresowana społeczność jest beneficjentem minimów socjalnych, osób uznanych za pracowników niepełnosprawnych, osób długotrwale poszukujących pracy oraz osób młodych znajdujących się w trudnej sytuacji, zamieszkujących na terytorium Pays Coeur d’Hérault. Projekt integracyjny skierowany jest do osób posiadających profesjonalny projekt w odnośnych sektorach działalności, które chcą zmobilizować się do zatrudnienia lub szkoleń zorientowanych przez referentów PLIE. Projekt, realizowany przez GCSMS, będzie realizowany na terenach 8-członkowskich EHPAD. Każdy EHPAD będzie rzeczywiście pomieścić 3 pracowników w integracji. **Zaproponowane 24 stanowiska są zróżnicowane**: * 8 stanowisk asystentów opiekuńczych (1 stanowisko/EHPAD) * 8 stanowisk pracownika socjalnego (1 stanowisko/EHPAD) * 1 stanowisko pomocnika kuchennego (określić EHPAD) * 1 stanowisko pracownika (EHPAD do zdefiniowania) * 1 oficer techniczny lub polikonserwatynowy (określić EHPAD) * 3 starszych pracowników (określić EHPAD) * 2 urzędników administracyjnych (EHPAD do określenia) Dnia szkolenia zostanie zapewniona przez organizację szkoleniową w tygodniu poprzedzającym przyjęcie pracowników w ramach integracji (7 godz./straż). 24 osoby zostaną zatrudnione na CDDI przez 24 godziny w tygodniu w ciągu 12 miesięcy od dnia 2 stycznia 2017 r., w tym: * Korepetycje zawodowe na stanowisku pracy rozłożone w ciągu tygodnia od poniedziałku do piątku, z wyjątkiem dni ustawowo wolnych od pracy. * Szkolenie SST zapewniane w czasie poświęconym praktykom zawodowym pod korepetycjami * Indywidualne szkolenie uzupełniające w zależności od każdego rodzaju stanowiska zapewnianego przez specjalnego zewnętrznego dostawcę usług (165 godzin) * Naprzemiennie wsparcie społeczno-zawodowe z indywidualnym i zbiorowym czasem zapewnianym przez dedykowanego zewnętrznego dostawcę usług * Warsztaty w celu poprawy wizerunku własnego zapewnianego przez dedykowanego zewnętrznego dostawcę usług * Okres zanurzenia w firmie. Na początku budowy dni w poniedziałek i wtorek będą, co tydzień, dedykowane modułom dodatkowego rdzenia szkoleniowego, a następnie ocenie poziomu, a także zbiorowym modułom wsparcia społeczno-zawodowego i warsztatom w celu poprawy samoobrazowania. Następnie 1 dzień szkoleniowy w tygodniu zostanie poświęcony indywidualnym modułom szkoleniowym w zależności od każdego rodzaju pracy, która odbędzie się na platformach technicznych organizacji szkoleniowej w zakresie godzin pracy wychowawczej, tj. 147 godzin na pracownika. W celu rozwiązania ewentualnych problemów związanych z mobilnością 24 pracowników, pracownikom obiektu zostanie zaoferowany system transportu publicznego na dni szkoleniowe SST, które odbędą się w Soubes, poprzez zapewnienie 9-miejscowego autobusu dla zdalnych miejsc szkoleniowych. Operacja obejmuje zatem kilka komponentów lub poddziałań. Skoordynowane zaangażowanie różnych podmiotów (pracodawcy, członków EHPAD, usługodawców, partnerów) stworzy optymalne warunki do powrotu do zatrudnienia lub procesu kwalifikacji zainteresowanych osób. **Streszczenie poddziałań**: * _sytuacja robocza_ osób realizujących projekt zawodowy w danych sektorach działalności. * _Employee korepetycje w insertion_ na stanowiskach pracy przez pracowników 8 EHPAD. * _ komponent szkolenia korepetytora_: dla specjalistów EHPAD odpowiedzialnych za mentoring osób uczących się. * _Dodatkowy komponent szkoleniowy uczestników_: zindywidualizowane moduły szkoleniowe służące pozyskiwaniu ogólnej wiedzy na temat danych zawodów, etap pozycjonowania, nabywanie wiedzy i know-how w zakresie odnośnych miejsc pracy oraz kwalifikacje wstępne (możliwość uzyskania całości lub części certyfikatów Patent B1-B1V, B2iRadults). * _Składnik szkoleniowy SST pracowników w zakresie integracji zapewniany przez ramy zdrowotne EHPAD la Rouvière (3 sesje 30 godzin z udziałem 8 uczestników). * _Składnik wsparcia społeczno-zawodowego_: indywidualny akompaniament pracowników twarzą w twarz każdego tygodnia w tempie 45 minut i zwalnia z modułów zbiorowych. * _Składnik wyceny (Polish)
11 August 2022
0 references
**Végrehajtási és kivezetési intézkedések**: (Lásd az Akciólapokat) E művelet célja, hogy a Pays Coeur d’Hérault területén a lakosság munkahelyzetét olyan helyzetbe hozza, amely különös nehézségekkel szembesül a munkavállalás vagy a munkába való visszatérés terén. A GCSMS munkáltatóként fog működni, felelős a munkaszerződések adminisztratív végrehajtásáért. Az integrációban részt vevő munkavállalókat az EHPAD egyik tagjához rendelik. Az EHPAD minden tagja 3 munkavállalót fogad az integrációban. A közönség azonosítása a PLIE-rendszer felíróival szoros együttműködésben és a PLIE rendszer ellenőrző tisztviselőjével együttműködésben történik. Az utóbbiakkal és az EHPAD-tagok igazgatóságaival való együttműködés keretében a GCSMS közös információkat, majd egyéni felvételi interjúkat szervez. Az érintett nyilvánosság a szociális minimumok kedvezményezettjei, a fogyatékossággal élő munkavállalóként elismert személyek, a tartós álláskeresők és a nehéz helyzetben lévő fiatalok, akik a Pays Coeur d’Hérault területén rendelkeznek lakóhellyel. Ez az integrációs projekt az érintett tevékenységi ágazatokban szakmai projekttel rendelkező, és a PLIE referensei által irányított foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzájutás érdekében mozgósítani kívánja. A GCSMS által végrehajtott projektet a 8 EHPAD-tag telephelyein hajtják végre. Minden EHPAD valóban 3 munkavállalót fog befogadni az integrációba. **A javasolt 24 álláshely változatos**: * 8 ápolási asszisztensi álláshely (1 álláshely/EHPAD) * 8 szociális munkás (1 álláshely/EHPAD) * 1 fős segítői állás (az EHPAD később meghatározandó) * 1 munkavállaló állása (az EHPAD később meghatározandó) * 1 műszaki vagy többfenntartó tiszt (az EHPAD később meghatározandó) * 3 vezető munkavállaló (az EHPAD meghatározandó) * 2 adminisztratív tisztviselő (az EHPAD meghatározandó) A képzési napot egy képzési szervezet biztosítja az integrációban lévő munkavállalók felvételét megelőző héten (7 óra/őr). 2017. január 2-tól kezdődően 24 fő felvételére kerül sor a CDDI-n 12 hónapon keresztül heti 24 órában, beleértve a következőket: * Szakmai gyakorlat tutored a munkaállomás elosztva a hét hétfőtől péntekig, kivéve a munkaszüneti napok. * Egy speciális külső szolgáltató által nyújtott egyéni kiegészítő képzés (165 óra) * Egy külön erre a célra létrehozott külső szolgáltató által biztosított egyéni és kollektív idővel rendelkező társadalmi-szakmai támogatás, amelyet egy erre a célra kijelölt külső szolgáltató biztosít * Műhely, hogy javítsa az önképet, amelyet egy dedikált külső szolgáltató biztosít * A vállalatba való merülés időszaka. Az építkezés kezdetén a hétfői és keddi napokat minden héten a kiegészítő képzési mag moduljainak szentelik, majd a szint értékelését, valamint a társadalmi-szakmai támogatás és műhelyek kollektív moduljait az önkép javítása érdekében. Ezt követően hetente 1 képzési napot szentelnek az egyéni képzési moduloknak az egyes munkakörök szerint, amelyekre a képzési szervezet technikai platformján kerül sor a korrepetált munkaidőről, azaz munkavállalónként 147 óráról. A 24 alkalmazott lehetséges mobilitási problémáinak kezelése érdekében tömegközlekedési rendszert kínálnak a helyszínen dolgozó munkavállalóknak az SST képzési napokra, amelyre Soubesban kerül sor egy 9 férőhelyes busz távoli képzési helyekre történő biztosítása révén. A művelet tehát több összetevőből vagy részintézkedésből áll. A különböző szereplők (munkáltatók, EHPAD-tagok, szolgáltatók, partnerek) összehangolt bevonása optimális feltételeket teremt az érintett személyek számára a munkába való visszatéréshez és/vagy a képesítési folyamathoz. **Az alintézkedések összefoglalása**: * _munkahelyzet_ az érintett tevékenységi ágazatokban szakmai projekttel rendelkező személyek esetében. * _ Munkavállalói tutoring in insertion_ a 8 EHPAD alkalmazottai által a munkaállomásokon. * _ oktatóképzési komponens_: a tanulók mentorálásáért felelős EHPAD-szakemberek számára. * _A résztvevők kiegészítő képzési komponense_: személyre szabott képzési modulok az érintett szakmák általános ismeretének megszerzésére, a helymeghatározási szakaszra, az érintett munkakörökkel kapcsolatos ismeretek és know-how megszerzésére, valamint az előminősítésre (a teljes vagy részleges tanúsítványok lehetősége Patent B1-B1V, B2iRadults). * _az EHPAD la Rouvière egészségügyi keretrendszere által biztosított integrációban részt vevő munkavállalók SST képzési komponense (3 30 órás ülés 8 résztvevővel). * _A társadalmi-szakmai támogatási komponens_: a munkavállalók egyéni kísérete heti 45 perces szemtől szembe, és a kollektív modulokból adagol. * _Az értékelési összetevője a (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**Prováděcí a ukončovací opatření**: (Viz akční listy) Cílem této operace je uvést do pracovní situace veřejnosti na území Pays Coeur d’Hérault, které se potýkají se zvláštními obtížemi při přístupu k zaměstnání nebo návratu do zaměstnání. GCSMS bude působit jako zaměstnavatel, bude odpovídat za administrativní provádění pracovních smluv. Zaměstnanci v integraci budou přiděleni jednomu z členů EHPAD. Každý člen EHPAD přivítá 3 zaměstnance v integraci. Určení publika bude prováděno v úzké spolupráci s předepisujícími osobami systému PLIE a ve spolupráci s kontrolním úředníkem systému PLIE. V rámci spolupráce s posledně uvedenými a ředitelstvími členů EEAAD bude GCSMS organizovat kolektivní informace, po nichž budou následovat individuální pohovory o náboru zaměstnanců. Dotčenou veřejností jsou příjemci sociálních minim, osoby uznané za zdravotně postižené pracovníky, dlouhodobě hledající zaměstnání a mladí lidé v obtížích, kteří mají bydliště na území Pays Coeur d’Hérault. Tento integrační projekt je zaměřen na osoby s profesionálním projektem v dotčených odvětvích činnosti a kteří chtějí mobilizovat přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě orientované referenty PLIE. Projekt, který provádí GCSMS, bude proveden v prostorách osmi členských EHPAD. Každý program EHPAD skutečně pojme 3 zaměstnance v integraci. **Navrhované 24 pracovních míst je různorodé**: * 8 míst pečovatelů (1 pozice/EHPAD) * 8 pracovních míst sociálního pracovníka (1 pracovní místo/EHPAD) * 1 místo pomocníka kuchaře (definice EHPAD) * 1 pracovní místo dělníka (definice EHPAD) * 1 technický nebo polyúdržbářský pracovník (definováno EHPAD) * 3 vyšší pracovníci (definováno EHPAD) * 2 administrativní pracovníci (definováno EHPAD). Den odborné přípravy zajistí vzdělávací organizace týden předcházející přijetí zaměstnanců v integraci (7 hodin/ochranná služba). 24 osob bude přijato na CDDI po dobu 24 hodin týdně od 2. ledna 2017 po dobu 12 měsíců, včetně: * Odborná praxe doučovala na pracovní stanici rozložena v průběhu týdne od pondělí do pátku, s výjimkou státních svátků. * Školení SST poskytované během doby vyhrazené pro odbornou praxi v rámci doučování * individualizované doplňkové školení podle každého typu pracovního místa poskytovaného specializovaným externím poskytovatelem služeb (165 hodin) * Střídavá socio-profesní podpora s individuálním a kolektivním časem poskytovaným specializovaným externím poskytovatelem služeb * Workshopy pro zlepšení sebeobrazu poskytovaného specializovaným externím poskytovatelem služeb * Doba ponoření do společnosti. Na začátku staveniště budou dny pondělí a úterý každý týden věnovány modulům dalšího vzdělávacího jádra a následně hodnocení úrovně, jakož i kolektivním modulům sociálně-profesní podpory a workshopů pro zlepšení sebeobrazu. Poté bude 1 den odborné přípravy týdně věnován jednotlivým školicím modulům podle jednotlivých typů pracovních míst, které budou probíhat na technických platformách organizace pro výcvik týkající se doučované pracovní doby, tj. 147 hodin na zaměstnance. V zájmu řešení možných problémů mobility 24 zaměstnanců bude zaměstnancům na místě nabídnut systém veřejné dopravy na školicí dny SST, které se budou konat v Soubesu, a to poskytnutím 9místného autobusu pro dálková školení. Operace se proto skládá z několika složek nebo dílčích opatření. Koordinované zapojení různých aktérů (zaměstnavatele, členů EHPAD, poskytovatelů služeb, partnerů) vytvoří optimální podmínky pro návrat do zaměstnání a/nebo kvalifikační proces pro dotčené osoby. **Shrnutí dílčích akcí**: * _pracovní situace_ osob s profesionálním projektem v příslušných odvětvích činnosti. * _Zaměstnanci doučování v insertion_ na pracovních stanicích zaměstnanci 8 EHPADs. * _ školicí složka lektora_: pro EHPAD profesionály, kteří mají na starosti mentoring studentů. * _Dodatečná složka školení účastníků_: individualizované vzdělávací moduly pro získání obecných znalostí o dotčených oborech, stupeň určování polohy, získávání znalostí a know-how o dotčených pracovních místech a předběžná kvalifikace (možnost úplného nebo částečného osvědčení Patent B1-B1V, B2iRadults). * _součást školení SST zaměstnanců v integraci poskytovaná zdravotnickým rámcem EHPAD la Rouvière (3 zasedání v délce 30 hodin s 8 účastníky). * _Společensko-profesní složka podpory_: individuální doprovod zaměstnanců čelí každý týden rychlostí 45 minut a vydává se z kolektivních modulů. * _Oceňovací složka (Czech)
11 August 2022
0 references
**Īstenošanas un pakāpeniskas izbeigšanas pasākumi**: (Sk. Darbības lapas) Šīs darbības mērķis ir radīt sabiedrības darba situāciju Pays Coeur d’Hérault teritorijā, kurai ir īpašas grūtības saistībā ar piekļuvi darba tirgum vai atgriešanos tajā. GCSMS darbosies kā darba devējs, tā būs atbildīga par darba līgumu administratīvo īstenošanu. Integrācijā iesaistītie darbinieki tiks norīkoti darbā kādā no EHPAD locekļiem. Katrs dalībnieks EHPAD uzņems 3 darbiniekus integrācijā. Auditorijas noteikšana tiks veikta ciešā sadarbībā ar PLIE shēmas izrakstītājiem un sadarbībā ar PLIE sistēmas uzraudzības amatpersonu. GCSMS sadarbībā ar EHPAD locekļu direktorātiem organizēs kolektīvu informāciju, kam sekos individuālas darbā pieņemšanas intervijas. Attiecīgā sabiedrība ir sociālo minimumu saņēmēji, personas, kas atzītas par darba ņēmējiem ar invaliditāti, ilgtermiņa darba meklētājiem un jauniešiem grūtībās, kuri dzīvo Pays Coeur d’Hérault teritorijā. Šis integrācijas projekts ir paredzēts cilvēkiem, kuriem ir profesionāls projekts attiecīgajās darbības nozarēs un kuri vēlas mobilizēt piekļuvi nodarbinātībai vai apmācībai, ko orientē PLIE referents. Projekts, ko īsteno GCSMS, tiks īstenots 8 dalībnieku EHPAD objektos. Katrs EHPAD patiešām uzņems 3 darbiniekus integrācijā. **Ierosinātās 24 amata vietas ir dažādas**: * 8 amati aprūpes asistentiem (1 amats/EHPAD) * 8 sociālā darbinieka amata vietas (1 amata vieta/EHPAD) * 1 pavāra palīga amats (EHPAD tiks definēts) * 1 darbinieka amats (EHPAD tiks definēts) * 1 tehniskais vai polimaintainiķis (EHPAD tiks noteikts) * 3 vecākie darbinieki (EHPAD tiks definēts) * 2 administratīvie darbinieki (nosakāms EHPAD) Apmācības dienu nodrošinās mācību organizācija nedēļā pirms darbinieku uzņemšanas integrācijas procesā (7 h/sargs). CDDI uz 24 stundām nedēļā tiks pieņemtas darbā 24 personas 12 mēnešu laikā no 2017. gada 2. janvāra, tostarp: * Profesionālā prakse mācījās par darbstaciju, kas sadalīta nedēļas laikā no pirmdienas līdz piektdienai, izņemot svētku dienas. * SST apmācība, kas tiek nodrošināta laikā, kas veltīts profesionālajai praksei saskaņā ar apmācību * individualizēta papildu apmācība atbilstoši katra veida amatam, ko nodrošina specializēts ārpakalpojumu sniedzējs (165 stundas) * Mainīgs sociāli profesionālais atbalsts ar individuālu un kolektīvu laiku, ko nodrošina specializēts ārpakalpojumu sniedzējs * Semināri, lai uzlabotu pašattēlu, ko nodrošina specializēts ārpakalpojumu sniedzējs * periods iegremdēšanai uzņēmumā. Būvlaukuma sākumā pirmdienas un otrdienas dienas katru nedēļu tiks veltītas papildu apmācības kodola moduļiem un pēc tam līmeņa novērtēšanai, kā arī sociāli profesionālā atbalsta un semināru kolektīvajiem moduļiem, lai uzlabotu paštēlu. Pēc tam 1 mācību diena nedēļā tiks veltīta individuāliem mācību moduļiem atkarībā no katra darba veida, kas notiks apmācību organizācijas tehniskajās platformās par apmācīto darba laiku, t. i., 147 stundas uz vienu darbinieku. Lai risinātu iespējamās 24 darbinieku mobilitātes problēmas, vietnes darbiniekiem tiks piedāvāta sabiedriskā transporta sistēma SST mācību dienās, kas notiks Soubes pilsētā, nodrošinot autobusu ar 9 vietām attālinātām mācību vietām. Tāpēc darbība ietver vairākus komponentus vai apakšpasākumus. Dažādu dalībnieku (darba devēja, EHPAD dalībnieku, pakalpojumu sniedzēju, partneru) koordinēta iesaistīšana radīs optimālus apstākļus, lai attiecīgās personas atgrieztos darbā un/vai kvalifikācijas procesu. **Apakšpasākumu kopsavilkums**: * _darba situācija_ personām ar profesionālu projektu attiecīgajās darbības nozarēs. * _Darbinieku apmācība ievietošanai_ par 8 EHPAD darbinieku darbstacijām. * _ pasniedzēju apmācības komponents_: EHPAD speciālistiem, kas atbild par izglītojamo mentorēšanu. * _Dalībnieku papildu apmācību komponents_: individualizēti mācību moduļi, lai iegūtu vispārīgas zināšanas par attiecīgajiem darījumiem, pozicionēšanas posms, zināšanu un zinātības iegūšana par attiecīgajām darbavietām un priekškvalifikācija (pilnīgu vai daļēju sertifikācijas iespēju patents B1-B1V, B2iRadults). * _SST darbinieku integrācijas mācību komponents, ko nodrošina EHPAD la Rouvière veselības sistēma (3 sesijas 30 stundu garumā ar 8 dalībniekiem). * _Sociālprofesionālā atbalsta komponents_: darbinieku individuālais pavadījums katru nedēļu ar ātrumu 45 minūtes un izdalījumi no kolektīviem moduļiem. * _Novērtēšanas komponents (Latvian)
11 August 2022
0 references
**Socruithe cur chun feidhme agus céimnithe amach**: (Féach Bileoga Gníomhaíochta) Tá sé mar aidhm ag an oibríocht seo staid oibre an phobail a chur i gcríoch an Choeur d’Hérault Pays a bhfuil deacrachtaí ar leith acu maidir le rochtain a fháil ar fhostaíocht nó filleadh uirthi. Feidhmeoidh an GCSMS mar fhostóir, beidh sé freagrach as cur chun feidhme riaracháin conarthaí fostaíochta. Sannfar na fostaithe i gcomhtháthú do dhuine de bhaill EHPAD. Beidh gach ball EHPAD fáilte roimh 3 fostaithe i lánpháirtiú. Déanfar lucht féachana a aithint i ndlúth-chomhpháirtíocht le hoideasóirí na scéime plie agus i gcomhar le hoifigeach monatóireachta an chórais cliabh. I gcomhar le baill EHPAD agus le stiúrthóireachtaí bhaill EHPAD, eagróidh GCSMS faisnéis chomhchoiteann agus agallaimh earcaíochta aonair ina dhiaidh sin. Is iad an pobal lena mbaineann tairbhithe na n-íoschoinníollacha sóisialta, daoine a aithnítear mar oibrithe faoi mhíchumas, cuardaitheoirí poist fadtéarmacha agus daoine óga atá i gcruachás, a bhfuil cónaí orthu i gcríoch Pays Coeur d’Hérault. Tá an tionscadal lánpháirtíochta seo dírithe ar dhaoine a bhfuil tionscadal gairmiúil acu sna hearnálacha gníomhaíochta lena mbaineann agus ar mian leo leas a bhaint as fostaíocht nó oiliúint atá dírithe ag plie referents. Cuirfear an tionscadal, a dhéanann an GCSMS, i gcrích ag suíomhanna EHPADanna ball 8. Beidh gach EHPAD freastal go deimhin 3 fostaithe i lánpháirtiú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * 8 bpost cúntóirí cúraim (1 post/EHPAD) * 8 bpost mar oibrí sóisialta (1 post/EHPAD) * 1 phost cúntóir cócaireachta (EHPAD le sainmhíniú) * 1 phost oibrí (EHPAD le sainmhíniú) * 1 oifigeach teicniúil nó polai-choimeádaí (EHPAD le sainiú) * 3 oibrí sinsearacha (EHPAD le sainiú) * 2 oifigeach riaracháin (EHPAD le sainiú) Cuirfidh eagraíocht oiliúna lá oiliúna ar fáil an tseachtain roimh ghlacadh na bhfostaithe i lánpháirtiú (7 h/guard). Earcófar 24 duine ar CDDI ar feadh 24 uair an chloig sa tseachtain thar 12 mhí ón 02 Eanáir 2017, lena n-áirítear: * Cleachtadh gairmiúil atá ag teagasc ar an stáisiún oibre scaipthe thar an tseachtain ó Luan go hAoine, ach amháin i gcás laethanta saoire poiblí. * Oiliúint SST a cuireadh ar fáil le linn an ama atá tiomnaithe do chleachtas gairmiúil faoi theagasc * Oiliúint fhorlíontach indibhidiúil de réir gach cineáil poist arna soláthar ag soláthraí seirbhíse seachtrach tiomnaithe (165 uair an chloig) * Tacaíocht shochghairmiúil a mhalartú le ham aonair agus comhchoiteann arna sholáthar ag soláthraí seirbhíse seachtrach tiomnaithe * Ceardlanna chun feabhas a chur ar fhéiníomhá arna soláthar ag soláthraí seirbhíse seachtrach tiomnaithe * Tréimhse tumtha sa chuideachta. Ag tús an láithreáin tógála, beidh laethanta Dé Luain agus Dé Máirt, gach seachtain, tiomnaithe do mhodúil de chroí-oiliúint bhreise agus ansin meastóireacht ar an leibhéal, chomh maith le modúil chomhpháirteacha tacaíochta sochghairmiúla agus ceardlanna chun féiníomhá a fheabhsú. Ina dhiaidh sin, tiomnófar 1 lá oiliúna in aghaidh na seachtaine do mhodúil oiliúna aonair de réir gach cineál poist a bheidh ar siúl ar ardáin theicniúla na heagraíochta oiliúna ar am oibre teagaisc, i.e. 147 uair an chloig in aghaidh an fhostaí. Chun aghaidh a thabhairt ar na fadhbanna soghluaisteachta a d’fhéadfadh a bheith ag na 24 fhostaí, tairgfear córas iompair phoiblí d’fhostaithe an tsuímh le haghaidh laethanta oiliúna SST, a bheidh ar siúl i Soubes, trí bhus 9 suíochán a sholáthar d’áiteanna cianoiliúna. Dá bhrí sin, tá roinnt comhpháirteanna nó foghníomhaíochtaí san oibríocht. Cruthóidh rannpháirtíocht chomhordaithe na ngníomhaithe éagsúla (fostóir, comhaltaí EHPAD, soláthraithe seirbhíse, comhpháirtithe) na dálaí is fearr chun filleadh ar an bhfostaíocht agus/nó próiseas cáilíochta do na daoine lena mbaineann. **Achoimre ar na foghníomhaíochtaí**: * Staid oibre_ daoine a bhfuil tionscadal gairmiúil acu sna hearnálacha gníomhaíochta lena mbaineann. * Teagasc fostaithe i insertion_ ar stáisiúin oibre ag fostaithe na 8 EHPADs. * Comhpháirt oiliúna teagascóra: do ghairmithe EHPAD atá i gceannas ar fhoghlaimeoirí meantóireachta. * An chomhpháirt oiliúna breise de na rannpháirtithe_: modúil oiliúna aonair chun eolas ginearálta a fháil ar na ceirdeanna lena mbaineann, céim aimsithe suímh, eolas agus fios gnó a fháil ar na poist lena mbaineann, agus réamhcháilíocht (d’fhéadfadh sé go mbeadh deimhniúchán iomlán nó páirtdheimhnithe Paitinne B1-B1V, B2iRadults ann). * _comhpháirt oiliúna SST d’fhostaithe i gcomhtháthú arna soláthar ag creat sláinte EHPAD la Rouvière (3 sheisiún 30 uair an chloig le 8 rannpháirtithe). * _An tacaíocht soch-ghairmiúil component_: tugann tionlacan aonair fostaithe aghaidh ar aghaidh gach seachtain ag ráta 45 nóiméad agus scaoileann sé ó mhodúil chomhchoiteanna. * _comhpháirt luachála an (Irish)
11 August 2022
0 references
**Ureditev izvajanja in postopnega opuščanja**: (Glej akcijske liste) Cilj te operacije je postaviti delovno stanje javnosti na ozemlju Pays Coeur d’Hérault, ki se sooča s posebnimi težavami pri dostopu do zaposlitve ali vrnitvi k njej. GCSMS bo deloval kot delodajalec, odgovoren bo za upravno izvajanje pogodb o zaposlitvi. Zaposleni v integraciji bodo dodeljeni enemu od članov EHPAD. Vsak član EHPAD bo sprejel 3 zaposlene v integraciji. Opredelitev občinstva se bo izvajala v tesnem sodelovanju z zdravniki, ki predpisujejo shemo PLIE, in v sodelovanju z uradnikom za spremljanje sistema PLIE. V sodelovanju s slednjimi in direktorati članov EHPAD bo GCSMS organiziral skupne informacije, ki jim bodo sledili individualni razgovori za zaposlovanje. Zadevna javnost so upravičenci do socialnih minimumov, osebe, priznane kot invalidni delavci, iskalci dolgotrajne zaposlitve in mladi v težavah, ki prebivajo na ozemlju Pays Coeur d’Hérault. Projekt vključevanja je namenjen osebam s strokovnim projektom v zadevnih sektorjih dejavnosti, ki se želijo mobilizirati za dostop do zaposlitve ali usposabljanja, ki ga usmerjajo referenti PLIE. Projekt, ki ga izvaja GCSMS, se bo izvajal na lokacijah osmih članic EHPAD. Vsak EHPAD bo dejansko sprejel tri zaposlene v integraciji. **Predlaganih 24 delovnih mest je različnih**: * 8 delovnih mest negovalcev (1 položaj/EHPAD) * 8 delovnih mest socialnega delavca (1 delovno mesto/EHPAD) * 1 delovno mesto pomočnika kuharja (opredeliti EHPAD) * 1 delovno mesto delavca (opredeliti EHPAD) * 1 tehnični ali polimaintainicianski uradnik (EHPAD je treba opredeliti) * 3 višji delavci (EHPAD je treba opredeliti) * 2 upravna uradnika (EHPAD še ni določena) Dneva usposabljanja bo zagotovila organizacija za usposabljanje teden pred zaposlitvijo zaposlenih v integraciji (7 ur/skrbnik). 24 oseb bo zaposlenih na CDDI za 24 ur na teden v 12 mesecih od 2. januarja 2017, vključno z: * Poklicna praksa na delovni postaji je potekala v tednu od ponedeljka do petka, razen ob praznikih. * Usposabljanje SST, ki se izvaja v času, namenjenem strokovni praksi pod mentorstvom * Posamezno dodatno usposabljanje glede na vsako vrsto delovnega mesta, ki ga zagotavlja namenski zunanji ponudnik storitev (165 ur) * Izmenično socialno-poklicno podporo z individualnim in kolektivnim časom, ki ga zagotavlja namenski zunanji ponudnik storitev * Delavnice za izboljšanje samopodobe, ki jo zagotavlja namenski zunanji ponudnik storitev * Obdobje potopitve v podjetje. Na začetku gradbišča bodo dnevi v ponedeljek in torek vsak teden posvečeni modulom dodatnega izobraževalnega jedra in nato vrednotenju nivoja, pa tudi kolektivnim modulom socialno-strokovne podpore in delavnicam za izboljšanje samopodobe. Nato bo en dan usposabljanja na teden namenjen posameznim modulom usposabljanja glede na vsako vrsto zaposlitve, ki bo potekala na tehničnih platformah organizacije za usposabljanje o poučenem delovnem času, tj. 147 ur na zaposlenega. Da bi rešili morebitne težave 24 zaposlenih v zvezi z mobilnostjo, bo na voljo sistem javnega prevoza, ki bo na voljo zaposlenim za dneve usposabljanja SST, ki bodo potekali v Soubesu, in sicer z zagotovitvijo 9-sedežnega avtobusa za mesta za usposabljanje na daljavo. Operacija zato zajema več sestavnih delov ali podukrepov. Usklajeno sodelovanje različnih akterjev (delodajalca, članov EHPAD, ponudnikov storitev, partnerjev) bo ustvarilo optimalne pogoje za vrnitev na delovno mesto in/ali postopek kvalifikacije za zadevne osebe. **Povzetek podukrepov**: * _delovna situacija_ oseb s strokovnim projektom v zadevnih sektorjih dejavnosti. * _ Zaposleni inštruktorji v vstavitvi_ na delovnih postajah zaposlenih v 8 EHPAD-ih. * _ komponenta usposabljanja mentorjev_: za strokovnjake EHPAD, odgovorne za mentorstvo učencev. * _Dodatno usposabljanje udeležencev_: individualizirani moduli usposabljanja za pridobitev splošnega znanja o zadevnih poklicih, fazo določanja položaja, pridobivanje znanja in izkušenj na zadevnih delovnih mestih ter predkvalifikacijo (možnost popolnih ali delnih certifikatov Patent B1-B1V, B2iRadults). * _usposabljanje SST zaposlenih v integraciji, ki ga zagotavlja zdravstveni okvir EHPAD la Rouvière (3 seje 30 ur z 8 udeleženci). * _Socialno-poklicna podporna komponenta_: individualna spremljava zaposlenih iz oči v oči vsak teden s hitrostjo 45 minut in se razdeli iz kolektivnih modulov. * _Sestavina vrednotenja (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**Разпоредби за изпълнение и постепенно прекратяване**: (Вж. фишове за действие) Тази операция има за цел да постави в работното положение на населението на територията на Pays Coeur d’Hérault особени трудности при достъпа до или завръщането на работа. GCSMS ще работи като работодател и ще отговаря за административното изпълнение на трудовите договори. Служителите в процес на интеграция ще бъдат назначени към един от членовете на EHPAD. Всеки член на EHPAD ще приеме трима служители в процеса на интеграция. Идентифицирането на аудиториите ще се извършва в тясно сътрудничество с предписващите органи по схемата PLIE и в сътрудничество със служителя по мониторинга на системата PLIE. Като съдейства съвместно с последните и дирекциите на членовете на EHPAD, GCSMS ще организира колективна информация, последвана от индивидуални интервюта за набиране на персонал. Заинтересованата общественост се ползва от социалните минимуми, лицата, признати за работници с увреждания, лицата, търсещи работа в дългосрочен план, и младите хора в затруднено положение, пребиваващи на територията на Pays Coeur d’Hérault. Този интеграционен проект е насочен към хора с професионален проект в съответните сектори на дейност и които желаят да се мобилизират за достъп до заетост или обучение, ориентирани към референтите на PLIE. Проектът, изпълняван от GCSMS, ще бъде осъществен на обектите на 8-те члена на EHPAD. Във всеки EHPAD действително ще бъдат настанени трима служители в процеса на интеграция. **Предложените 24 длъжности са разнообразни**: * 8 длъжности асистенти (1 длъжност/EHPAD) * 8 длъжности социален работник (1 длъжност/EHPAD) * 1 длъжност помощник готвач (EHPAD да се определи) * 1 длъжност работник (EHPAD да се определи) * 1 служител от технически или полиподдръжник (да се определи EHPAD) * 3 старши работници (да се определи EHPAD) * 2 административни служители (EHPAD трябва да се определи) Обучителен ден ще бъде осигурен от организация за обучение през седмицата, предхождаща навлизането на служителите в процес на интеграция (7 часа/гара). 24 души ще бъдат наети на CDDI за 24 часа седмично в продължение на 12 месеца, считано от 2 януари 2017 г., включително: * Професионална практика, преподавана на работното място, разпределена през седмицата от понеделник до петък, с изключение на официалните празници. * Обучение за КНП, предоставено през времето, посветено на професионалната практика в рамките на обучение * Индивидуализирано допълнително обучение според всеки вид длъжност, предоставено от специализиран външен доставчик на услуги (165 часа) * редуваща се социално-професионална подкрепа с индивидуално и колективно време, предоставена от специализиран външен доставчик на услуги * Уъркшопове за подобряване на образа, осигурен от специализиран външен доставчик на услуги * Период на потапяне в компанията. В началото на строителния обект дните на понеделник и вторник всяка седмица ще бъдат посветени на модулите за допълнително тренировъчно ядро и след това на оценка на нивото, както и на колективните модули за социално-професионална подкрепа и семинари за подобряване на самостоятелността. След това един ден обучение седмично ще бъде посветен на отделни модули за обучение в зависимост от всеки вид работа, която ще се провежда на техническите платформи на организацията за обучение по време на преподаване, т.е. 147 часа на служител. За да се решат възможните проблеми с мобилността на 24-те служители, на служителите на обекта ще бъде предложена система за обществен транспорт за дните на обучение за КНП, които ще се проведат в Субес, чрез предоставяне на 9-местен автобус за отдалечени места за обучение. Следователно операцията се състои от няколко компонента или поддействия. Координираното участие на различните участници (работодател, членове на EHPAD, доставчици на услуги, партньори) ще създаде оптимални условия за връщане на работа и/или процес на квалификация за съответните лица. **Резюме на поддействията**: * _работна ситуация_ на лица с професионален проект в съответните сектори на дейност. * _ Наставничество на служителите в insertion_ на работните станции на служителите на 8-те EHPAD. * _ компонент за обучение на преподаватели_: за специалисти от EHPAD, отговарящи за наставничеството на учащите се. * _Допълнителен обучителен компонент на участниците_: индивидуализирани модули за обучение за придобиване на общи познания за съответните професии, етап на позициониране, придобиване на знания и ноу-хау за съответните работни места и предварителна квалификация (възможност за пълно или частично сертифициране Патент B1-B1V, B2iRadults). * _компонентът за обучение на КНП на служителите в интеграцията, осигурен от здравната рамка на EHPAD la Rouvière (3 сесии от 30 часа с 8 участници). * _Компонентът за социално-професионална подкрепа_: индивидуален съпровод от служители лице в лице всяка седмица в размер на 45 минути и се освобождава от колективни модули. * _Компонентът на оценката на (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**Arranġamenti ta’ implimentazzjoni u ta’ eliminazzjoni gradwali**: (Ara l-Iskedi ta’ Azzjoni) Din l-operazzjoni għandha l-għan li tqiegħed fis-sitwazzjoni tax-xogħol tal-pubbliku fit-territorju tal-Pays Coeur d’Hérault li qed jesperjenzaw diffikultajiet partikolari fl-aċċess jew ir-ritorn għall-impjieg. Il-GCSMS se topera bħala impjegatur, se tkun responsabbli għall-implimentazzjoni amministrattiva tal-kuntratti ta’ impjieg. L-impjegati fl-integrazzjoni se jiġu assenjati lil wieħed mill-membri tal-EHPAD. Kull membru EHPAD se jilqgħu 3 impjegati fl-integrazzjoni. L-identifikazzjoni tal-udjenzi se ssir fi sħubija mill-qrib ma’ dawk li jippreskrivu l-iskema PLIE u f’kollaborazzjoni mal-uffiċjal tal-monitoraġġ tas-sistema PLIE. F’kooperazzjoni ma’ dawn tal-aħħar u mad-direttorati tal-membri tal-EHPAD, il-GCSMS se torganizza informazzjoni kollettiva segwita minn intervisti ta’ reklutaġġ individwali. Il-pubbliku kkonċernat huwa l-benefiċjarji tal-valuri minimi soċjali, il-persuni rikonoxxuti bħala ħaddiema b’diżabbiltà, il-persuni li qed ifittxu impjieg fit-tul u ż-żgħażagħ f’diffikultà, li jgħixu fit-territorju tal-Pays Coeur d’Hérault. Dan il-proġett ta’ integrazzjoni huwa mmirat lejn persuni bi proġett professjonali fis-setturi ta’ attività kkonċernati u li jixtiequ jimmobilizzaw biex ikollhom aċċess għal impjieg jew taħriġ orjentat minn referenti PLIE. Il-proġett, imwettaq mill-GCSMS, se jitwettaq fis-siti tal-EHPADs 8 membri. Kull EHPAD tabilħaqq se takkomoda 3 impjegati fl-integrazzjoni. **L-24 kariga proposti huma diversi**: * 8 pożizzjonijiet ta’ assistenti tal-kura (1 pożizzjoni/EHPAD) * 8 pożizzjonijiet ta’ ħaddiem soċjali (1 post/EHPAD) * post wieħed ta’ helper kok (EHPAD għad irid jiġi definit) * kariga waħda ta’ ħaddiem (EHPAD għad irid jiġi definit) * uffiċjal tekniku jew polimanjetiku wieħed (EHPAD għad irid jiġi definit) * 3 ħaddiema anzjani (EHPAD għad irid jiġi definit) * 2 uffiċjali amministrattivi (EHPAD għad irid jiġi definit) Jum ta’ taħriġ se jiġi pprovdut minn organizzazzjoni ta’ taħriġ fil-ġimgħa ta’ qabel l-adozzjoni ta’ impjegati fl-integrazzjoni (7 h/gwardja). 24 persuna se jiġu reklutati fuq CDDI għal 24 siegħa fil-ġimgħa fuq 12-il xahar mit-2 ta’ Jannar 2017, inklużi: * Prattika professjonali mħarrġa fuq l-istazzjon tax-xogħol mifrux matul il-ġimgħa mit-Tnejn sal-Ġimgħa, ħlief għall-btajjel pubbliċi. * Taħriġ tal-SST ipprovdut matul iż-żmien iddedikat għall-prattika professjonali taħt tutored * Taħriġ supplimentari individwalizzat skont kull tip ta’ kariga pprovdut minn fornitur tas-servizzi estern iddedikat (165 siegħa) * Appoġġ soċjoprofessjonali alternanti b’ħin individwali u kollettiv ipprovdut minn fornitur tas-servizzi estern dedikat * Workshops biex itejbu l-immaġni tagħhom infushom ipprovduti minn fornitur estern tas-servizzi dedikat * Perjodu ta’ immersjoni fil-kumpanija. Fil-bidu tas-sit ta’ kostruzzjoni, il-jiem tat-Tnejn u t-Tlieta, kull ġimgħa, se jkunu ddedikati għall-moduli ta’ nukleu ta’ taħriġ addizzjonali u mbagħad għall-evalwazzjoni tal-livell, kif ukoll għall-moduli kollettivi ta’ appoġġ soċjoprofessjonali u sessjonijiet ta’ ħidma biex itejbu l-awtoimmaġni. Minn hemm’il quddiem, jum wieħed ta’ taħriġ fil-ġimgħa se jkun iddedikat għal moduli ta’ taħriġ individwali skont kull tip ta’ impjieg li se jseħħ fuq il-pjattaformi tekniċi tal-organizzazzjoni tat-taħriġ dwar il-ħin tax-xogħol b’tutur, jiġifieri 147 siegħa għal kull impjegat. Sabiex jiġu indirizzati l-problemi possibbli ta’ mobbiltà tal-24 impjegat, se tiġi offruta sistema ta’ trasport pubbliku lill-impjegati tas-sit għall-jiem ta’ taħriġ tal-SST, li se jsiru f’Soubes, permezz tal-provvista ta’ xarabank b’9 postijiet għat-taħriġ mill-bogħod. L-operazzjoni għalhekk tinkludi diversi komponenti jew sottoazzjonijiet. L-involviment koordinat tad-diversi atturi (min iħaddem, il-membri tal-EHPAD, il-fornituri tas-servizzi, is-sħab) se joħloq l-aħjar kundizzjonijiet għar-ritorn għall-impjieg u/jew proċess ta’ kwalifika għall-persuni kkonċernati. **Sommarju tas-subazzjonijiet**: * Is-sitwazzjoni tax-xogħol_ ta’ persuni bi proġett professjonali fis-setturi ta’ attività kkonċernati. * _Employee tutoring in insert_ on workstations mill-impjegati tat-8 EHPADs. * _ komponent ta’ taħriġ għall-għalliema_: għall-professjonisti EHPAD inkarigati mill-mentoring studenti. * Il-komponent ta’ taħriġ addizzjonali tal-parteċipanti_: moduli ta’ taħriġ individwalizzati għall-kisba ta’ għarfien ġenerali tas-snajja’ kkonċernati, stadju ta’ pożizzjonament, il-kisba ta’ għarfien u għarfien dwar l-impjiegi kkonċernati, u prekwalifikazzjoni (possibbiltà ta’ ċertifikazzjonijiet totali jew parzjali tal-Privattiva B1-B1V, B2iRadults). * Il-komponent tat-taħriġ tal-SST tal-impjegati fl-integrazzjoni pprovdut mill-qafas tas-saħħa tal-EHPAD la Rouvière (3 sessjonijiet ta’ 30 siegħa bi 8 parteċipanti). * Il-komponent ta’ appoġġ soċjoprofessjonali_: l-akkumpanjament individwali tal-impjegati jiffaċċjaw kull ġimgħa b’rata ta’ 45 minuta u jiddispen... (Maltese)
11 August 2022
0 references
**Disposições de execução e de eliminação progressiva**: (Ver fichas de ação) Esta operação visa pôr em prática a situação de trabalho do público no território do Pays Coeur d’Hérault que enfrenta dificuldades especiais no acesso ou no regresso ao emprego. O GCSMS funcionará como empregador, será responsável pela execução administrativa dos contratos de trabalho. Os funcionários em integração serão atribuídos a um dos membros da EHPAD. Cada membro da EHPAD receberá 3 funcionários na integração. A identificação das audiências será realizada em estreita parceria com os prescritores do sistema PLIE e em colaboração com o responsável pela monitorização do sistema PLIE. Em co-facilitação com este último e as direcções dos membros do EHPAD, o GCSMS organizará informações colectivas seguidas de entrevistas individuais de recrutamento. O público em causa são os beneficiários dos mínimos sociais, as pessoas reconhecidas como trabalhadores com deficiência, os candidatos a emprego de longa duração e os jovens em dificuldade, residentes no território do Pays Coeur d’Hérault. Este projeto de integração destina-se a pessoas com um projeto profissional nos setores de atividade em causa e que pretendam mobilizar-se para aceder a emprego ou formação orientados por referente PLIE. O projeto, realizado pelo GCSMS, será realizado nos locais dos 8 EHPADs membros. Cada EHPAD acolherá, de facto, 3 trabalhadores em regime de integração. **Os 24 lugares propostos são diversos**: * 8 lugares de assistentes de cuidados (1 lugar/EHPAD) * 8 lugares de assistente social (1 lugar/EHPAD) * 1 lugar de ajudante de cozinheiro (EHPAD a definir) * 1 lugar de trabalhador (EHPAD a definir) * 1 funcionário técnico ou de polimanutenção (EHPAD a definir) * 3 trabalhadores seniores (EHPAD a definir) * 2 funcionários administrativos (EHPAD a definir) Será ministrado um dia de formação por uma organização de formação na semana anterior à entrada em funções dos trabalhadores em integração (7 horas/guarda). 24 pessoas serão recrutadas em CDDI durante 24 horas por semana durante 12 meses a partir de 2 de janeiro de 2017, incluindo: * Prática profissional ministrada no posto de trabalho ao longo da semana, de segunda a sexta-feira, exceto nos dias feriados. * Uma formação SST ministrada durante o tempo dedicado à prática profissional sob tutoria * Uma formação suplementar individualizada de acordo com cada tipo de posto de trabalho prestado por um prestador de serviços externo específico (165 horas) * Um apoio socioprofissional alternado com tempo individual e coletivo prestado por um prestador de serviços externo específico * Workshops para melhorar a autoimagem fornecida por um prestador de serviços externo específico * Um período de imersão na empresa. No início do canteiro de obras, os dias de segunda e terça-feira serão, todas as semanas, dedicados aos módulos de núcleo de formação adicional e, em seguida, à avaliação do nível, bem como aos módulos coletivos de apoio socioprofissional e oficinas para melhorar a autoimagem. Posteriormente, um dia de formação por semana será dedicado a módulos de formação individuais de acordo com cada tipo de trabalho que terá lugar nas plataformas técnicas da organização de formação sobre o tempo de trabalho com tutoria, ou seja, 147 horas por trabalhador. A fim de resolver os possíveis problemas de mobilidade dos 24 trabalhadores, será oferecido aos trabalhadores do estaleiro um sistema de transportes públicos para as jornadas de formação SST, que terão lugar em Soubes, através da disponibilização de um autocarro de 9 lugares para locais de formação à distância. Por conseguinte, a operação compreende várias componentes ou subações. A participação coordenada dos vários intervenientes (empregador, membros do EHPAD, prestadores de serviços, parceiros) criará as condições ideais para o regresso ao emprego e/ou um processo de qualificação para as pessoas em causa. **Resumo das subações**: * _situação laboral_ de pessoas com um projecto profissional nos sectores de actividade em causa. * _Employee tutoring in insertion_ em estações de trabalho por funcionários das 8 EHPADs. * _ componente de formação de tutores_: para os profissionais do EHPAD responsáveis pela mentoria dos aprendentes. * _A componente de formação adicional dos participantes_: módulos de formação individualizados para a aquisição de conhecimentos gerais das profissões em causa, uma fase de posicionamento, a aquisição de conhecimentos e know-how sobre os postos de trabalho em causa e pré-qualificação (possibilidade de certificações totais ou parciais Patente B1-B1V, B2iRadults). * _a componente de formação SST dos trabalhadores em integração proporcionada pelo quadro de saúde do EHPAD la Rouvière (3 sessões de 30 horas com 8 participantes). * _A componente de apoio socioprofissional_: acompanhamento individual dos funcionários face a face a cada semana a uma taxa de 45 minutos e dispensa dos módulos coletivos. * _A componente de avaliação do (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**Gennemførelses- og udfasningsordninger**: (Se aktionsskemaer) Denne aktion har til formål at bringe befolkningens arbejdssituation på Pays Coeur d'Héraults område i vanskeligheder med at få adgang til eller vende tilbage til beskæftigelse. GCSMS vil fungere som arbejdsgiver og vil være ansvarlig for den administrative gennemførelse af ansættelseskontrakter. De integrerede medarbejdere vil blive tilknyttet et af EHPAD's medlemmer. Hvert medlem af EHPAD vil byde 3 medarbejdere velkommen i integration. Identifikationen af publikum vil blive foretaget i tæt samarbejde med de ansvarlige for PLIE-ordningen og i samarbejde med PLIE-systemets overvågningsansvarlige. I samarbejde med sidstnævnte og direktoraterne for EHPAD-medlemmerne vil GCSMS tilrettelægge kollektive oplysninger efterfulgt af individuelle ansættelsessamtaler. Den berørte offentlighed er omfattet af de sociale minimumssatser, personer, der er anerkendt som handicappede arbejdstagere, langtidsarbejdssøgende og unge i vanskeligheder, og som bor på Pays Coeur d'Héraults område. Dette integrationsprojekt er rettet mod personer med et fagligt projekt inden for de berørte aktivitetssektorer, og som ønsker at mobilisere sig for at få adgang til beskæftigelse eller uddannelse, der er orienteret af PLIE-referenter. Projektet, der gennemføres af GCSMS, vil blive gennemført på stedet for de otte medlemmer af EHPAD'erne. Hvert EHPAD vil faktisk rumme 3 medarbejdere i integration. **De 24 stillinger, der foreslås, er forskellige**: * 8 stillinger som plejeassistent (1 stilling/EHPAD) * 8 stillinger som socialrådgiver (1 post/EHPAD) * 1 stilling som kokshjælper (EHPAD skal defineres) * 1 stilling som arbejdstager (EHPAD skal defineres) * 1 teknisk eller polyvedligeholdelsesofficer (EHPAD skal defineres) * 3 seniormedarbejdere (EHPAD skal defineres) * 2 administrative officerer (EHPAD skal defineres) En uddannelsesdag vil blive leveret af en uddannelsesorganisation i ugen forud for optagelsen af medarbejdere i integration (7 h/vagt). 24 personer vil blive ansat på CDDI i 24 timer om ugen over 12 måneder fra den 2. januar 2017, herunder: * Professionel praksis undervist på arbejdsstationen spredt over ugen fra mandag til fredag, bortset fra helligdage. * En SST-uddannelse i den tid, der er afsat til faglig praksis under vejledning * En individualiseret supplerende uddannelse i henhold til hver type stilling, der leveres af en dedikeret ekstern tjenesteyder (165 timer) * En alternerende social-professionel støtte med individuel og kollektiv tid, der leveres af en dedikeret ekstern tjenesteyder * Workshops til forbedring af selvopfattelse, der leveres af en dedikeret ekstern tjenesteyder * En fordybelsesperiode i virksomheden. I starten af byggepladsen vil dagene mandag og tirsdag, hver uge, blive dedikeret til modulerne i yderligere uddannelse kerne og derefter evaluering af niveauet, samt de kollektive moduler af socio-professionel støtte og workshops til at forbedre selv-image. Derefter vil der blive afsat en uddannelsesdag pr. uge til individuelle uddannelsesmoduler for hver type job, der vil finde sted på uddannelsesorganisationens tekniske platforme om undervist arbejdstid, dvs. 147 timer pr. ansat. For at løse de 24 medarbejderes eventuelle mobilitetsproblemer vil der blive tilbudt et offentligt transportsystem til stedets ansatte til SST-uddannelsesdagene, som finder sted i Soubes, ved at stille en 9-sædet bus til fjerntræningssteder til rådighed. Operationen består derfor af flere komponenter eller delaktioner. En koordineret inddragelse af de forskellige aktører (arbejdsgivere, EHPAD-medlemmer, tjenesteydere, partnere) vil skabe de optimale betingelser for tilbagevenden til beskæftigelse og/eller en kvalifikationsproces for de berørte personer. **Resumé af delaktionerne**: * _arbejdssituation_ for personer med et fagligt projekt inden for de pågældende aktivitetssektorer. * _Medarbejdervejledning i indsættelse_ på arbejdsstationer af ansatte i de 8 EHPAD'er. * _ vejlederuddannelseskomponent_: for EHPAD-fagfolk med ansvar for mentorordninger. * _ Deltagernes supplerende uddannelseskomponent_: individualiserede uddannelsesmoduler med henblik på erhvervelse af generel viden om de pågældende fag, en fase af positionering, erhvervelse af viden og knowhow på de pågældende job og prækvalifikation (mulighed for hel eller delvis certificering Patent B1-B1V, B2iRadults). * _ SST-uddannelseskomponenten for medarbejdere i integration, der leveres af sundhedsrammen i EHPAD la Rouvière (3 sessioner på 30 timer med 8 deltagere). * _Den socio-professionelle støttekomponent_: individuel akkompagnement af medarbejdere ansigt til ansigt hver uge med en hastighed på 45 minutter og dispenserer fra kollektive moduler. * _Vurderingskomponenten af (Danish)
11 August 2022
0 references
**Dispoziții de punere în aplicare și de eliminare treptată**: (A se vedea fișele de acțiune) Această operațiune vizează plasarea în situația de muncă a publicului de pe teritoriul Pays Coeur d’Hérault, care se confruntă cu dificultăți deosebite în ceea ce privește accesul la un loc de muncă sau revenirea la un loc de muncă. GCSMS va funcționa ca angajator, va fi responsabil de punerea în aplicare administrativă a contractelor de muncă. Angajații în procesul de integrare vor fi repartizați unuia dintre membrii EHPAD. Fiecare membru EHPAD va primi 3 angajați în procesul de integrare. Identificarea publicului se va realiza în strânsă colaborare cu medicii care prescriu sistemul PLIE și în colaborare cu responsabilul cu monitorizarea sistemului PLIE. În colaborare cu aceștia din urmă și cu direcțiile membrilor EHPAD, GCSMS va organiza informații colective, urmate de interviuri individuale de recrutare. Publicul interesat este beneficiarul minimului social, persoanele recunoscute ca lucrători cu handicap, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pe termen lung și tinerii aflați în dificultate, care locuiesc pe teritoriul Pays Coeur d’Hérault. Acest proiect de integrare se adresează persoanelor cu un proiect profesional în sectoarele de activitate în cauză și care doresc să se mobilizeze pentru a avea acces la locuri de muncă sau formare orientate de către referenții PLIE. Proiectul, realizat de GCSMS, se va derula la amplasamentele celor 8 EHPAD-uri membre. Fiecare EHPAD va găzdui într-adevăr 3 angajați în procesul de integrare. **Cele 24 de posturi propuse sunt diverse**: * 8 posturi de asistenți de îngrijire (1 post/EHPAD) * 8 posturi de asistent social (1 post/EHPAD) * 1 post de ajutor pentru bucătari (EHPAD urmează a fi definit) * 1 post de muncitor (EHPAD urmează a fi definit) * 1 ofițer tehnic sau poliîntreținere (EHPAD urmează a fi definit) * 3 lucrători în vârstă (EHPAD urmează a fi definit) * 2 ofițeri administrativi (EHPAD urmează a fi definit) O zi de formare va fi asigurată de o organizație de formare în săptămâna care precede intrarea angajaților în integrare (7 ore/gardă). 24 de persoane vor fi recrutate pe CDDI timp de 24 de ore pe săptămână, pe o perioadă de 12 luni, începând cu 2 ianuarie 2017, inclusiv: * Practică profesională tutorat pe postul de lucru răspândit de-a lungul săptămânii de luni până vineri, cu excepția sărbătorilor legale. * O formare SST oferită în timpul dedicat practicii profesionale sub tutorat * O formare suplimentară individualizată în funcție de fiecare tip de post oferit de un furnizor extern de servicii dedicat (165 ore) * Un sprijin socio-profesional alternativ cu timp individual și colectiv oferit de un furnizor extern de servicii dedicat * Ateliere pentru a îmbunătăți imaginea de sine oferită de un furnizor extern de servicii dedicat * O perioadă de imersiune în companie. La începutul șantierului, zilele de luni și marți vor fi dedicate, în fiecare săptămână, modulelor de bază de formare suplimentară și apoi evaluării nivelului, precum și modulelor colective de sprijin socio-profesional și ateliere pentru îmbunătățirea imaginii de sine. Ulterior, o zi de formare pe săptămână va fi dedicată modulelor de formare individuale în funcție de fiecare tip de loc de muncă care va avea loc pe platformele tehnice ale organizației de formare cu privire la timpul de lucru tutorat, și anume 147 de ore per angajat. Pentru a aborda posibilele probleme de mobilitate ale celor 24 de angajați, angajaților de pe șantier li se va oferi un sistem de transport public pentru zilele de formare SST, care vor avea loc la Soubes, prin punerea la dispoziție a unui autobuz cu 9 locuri pentru locuri de formare la distanță. Prin urmare, operațiunea cuprinde mai multe componente sau subacțiuni. Implicarea coordonată a diferiților actori (angajator, membri EHPAD, prestatori de servicii, parteneri) va crea condițiile optime pentru revenirea la un loc de muncă și/sau un proces de calificare pentru persoanele în cauză. **Rezumatul subacțiunilor**: * _situație de lucru_ a persoanelor cu un proiect profesional în sectoarele de activitate în cauză. * _ Tutoring angajat în insertion_ pe stațiile de lucru de către angajații celor 8 EHPAD-uri. * _ componenta de formare a tutorerilor_: pentru profesioniștii EHPAD responsabili cu îndrumarea cursanților. * _componenta de instruire suplimentară a participanților_: module de formare individualizate pentru dobândirea de cunoștințe generale privind meseriile în cauză, o etapă de poziționare, dobândirea de cunoștințe și know-how privind locurile de muncă în cauză și precalificare (posibilitatea certificărilor totale sau parțiale Patent B1-B1V, B2iRadults). * _componenta de formare SST a angajaților în integrare asigurată de cadrul sanitar al EHPAD la Rouvière (3 sesiuni de 30 de ore cu 8 participanți). * _componenta de sprijin socio-profesional_: însoțirea individuală a angajaților față în față în fiecare săptămână, la o rată de 45 de minute și se eliberea... (Romanian)
11 August 2022
0 references
**Genomförande- och utfasningsarrangemang**: (Se åtgärdsblad) Denna åtgärd syftar till att bringa medborgarna i arbetssituationen i Pays Coeur d’Héraults territorium i svårigheter att få tillträde till eller återvända till arbetsmarknaden. GCSMS kommer att fungera som arbetsgivare och kommer att ansvara för det administrativa genomförandet av anställningsavtal. De anställda i integration kommer att tilldelas en av EHPAD:s medlemmar. Varje medlem EHPAD kommer att välkomna tre anställda i integration. Målgruppen kommer att identifieras i nära samarbete med dem som förskriver PLIE-systemet och i samarbete med PLIE-systemets övervakare. I samarbete med EHPAD-medlemmarnas direktorat kommer GCSMS att organisera kollektiv information följt av individuella rekryteringsintervjuer. Den berörda allmänheten omfattas av de sociala miniminivåerna, personer som erkänns som arbetstagare med funktionshinder, långtidsarbetssökande och ungdomar i svårigheter som är bosatta i Pays Coeur d’Héraults territorium. Detta integrationsprojekt riktar sig till personer med ett professionellt projekt inom de berörda verksamhetssektorerna och som vill mobilisera sig för att få tillgång till anställning eller utbildning orienterad av PLIE-referenter. Projektet, som genomförs av GCSMS, kommer att genomföras vid anläggningarna för de åtta medlemmarna i EHPAD. Varje EHPAD kommer verkligen att ta emot tre anställda i integration. **De 24 tjänster som föreslås är olika**: * 8 tjänster som vårdassistenter (1 tjänst/EHPAD) * 8 tjänster som socialarbetare (1 tjänst/EHPAD) * 1 tjänst som kockhjälpare (EHPAD ska definieras) * 1 tjänst som arbetare (EHPAD ska definieras) * 1 teknisk eller polymaintainer officer (EHPAD ska definieras) * 3 högre anställda (EHPAD ska definieras) * 2 administrativa tjänstemän (EHPAD ska fastställas) En utbildningsdag kommer att tillhandahållas av en utbildningsorganisation veckan före införandet av anställda i integration (7 timmar/vakt). 24 personer kommer att rekryteras till CDDI för 24 timmar i veckan under 12 månader från och med den 2 januari 2017, bland annat följande: * Yrkespraktik handledd på arbetsstationen spridd över veckan från måndag till fredag, med undantag för allmänna helgdagar. * En SST-utbildning som tillhandahålls under den tid som ägnas åt yrkespraktik under handledning * En individualiserad kompletterande utbildning enligt varje typ av tjänst som tillhandahålls av en dedikerad extern tjänsteleverantör (165 timmar) * Ett alternerande socio-professionellt stöd med individuell och kollektiv tid som tillhandahålls av en dedikerad extern tjänsteleverantör * Workshops för att förbättra självbilden som tillhandahålls av en dedikerad extern tjänsteleverantör * En period av nedsänkning i företaget. I början av byggarbetsplatsen kommer måndag och tisdag varje vecka att ägnas åt modulerna för ytterligare utbildning kärna och sedan utvärdering av nivån, liksom de kollektiva moduler av socio-professionellt stöd och workshops för att förbättra självbilden. Därefter kommer en utbildningsdygn per vecka att ägnas åt individuella utbildningsmoduler beroende på varje typ av arbete som kommer att äga rum på utbildningsorganisationens tekniska plattformar om handledd arbetstid, dvs. 147 timmar per anställd. För att ta itu med de eventuella rörlighetsproblemen för de 24 anställda kommer ett kollektivtrafiksystem att erbjudas de anställda under SST-utbildningsdagarna, som kommer att äga rum i Soubes, genom tillhandahållande av en buss med nio säten för distansutbildningsplatser. Transaktionen omfattar därför flera komponenter eller delåtgärder. Ett samordnat deltagande av de olika aktörerna (arbetsgivare, EHPAD-medlemmar, tjänsteleverantörer, partner) kommer att skapa optimala förutsättningar för återinträde på arbetsmarknaden och/eller en kvalifikationsprocess för de berörda personerna. **Sammanfattning av delåtgärderna**: * _arbetssituation_ för personer med ett professionellt projekt inom de berörda verksamhetssektorerna. * _Anställd handledning i insertion_ på arbetsstationer av anställda i de åtta EHPAD. * _ utbildningskomponent för handledare_: för EHPAD-proffs med ansvar för mentorskap för studerande. * _Deltagarnas kompletterande utbildningskomponent_: individanpassade utbildningsmoduler för att förvärva allmän kunskap om de berörda branscherna, en fas av positionering, förvärv av kunskap och know-how om de berörda jobben och förkvalificering (möjlighet till fullständiga eller partiella certifieringar patent B1-B1V, B2iRadults). * _SST-utbildningsdelen av anställda i integration som tillhandahålls av hälso- och sjukvårdsramen för EHPAD la Rouvière (3 sessioner på 30 timmar med 8 deltagare). * _Den socio-professionella stödkomponenten_: individuell ackompanjemang av anställda ansikte mot ansikte varje vecka med en hastighet av 45 minuter och dispenser från kollektiva moduler. * _ Värderingskomponenten i (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604924
0 references