Active mediation for the benefit of Sarthe RSA beneficiaries (Q3691197)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691197 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Active mediation for the benefit of Sarthe RSA beneficiaries |
Project Q3691197 in France |
Statements
268,100.0 Euro
0 references
536,200.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
Le Relais Habitat & Services Jeunes
0 references
L'opération portée par le Relais Emploi a pour objectif de favoriser le retour à l'emploi pérenne des bénéficiaires du RSA en valorisant et faisant évoluer les compétences des personnes. La méthode pédagogique utilisée (méthode IOD) vise à gommer les éléments discriminants (âge, sexe, origine, handicap) et mettre en adéquation les compétences et aptitudes des participants avec les besoins des entreprises en termes de tâches et missions. Après une phase d'accueil et de diagnostic de compétences des demandeurs d'emploi, Relais Emploi mène auprès de son réseau d'entreprises locales une phase de prospection jusqu'à l'obtention d'un contrat durable (CDI ou CDD > 6 mois) et satisfaisant pour le demandeur d'emploi. Une équipe de 9 salariés est totalement dédié à l'action "Relais emploi, la médiation active au profit des bénéficiaires du RSA de la Sarthe". Elle est composée de 7 chargés de mission (soit 6,4 ETP), d'une chargée d'accueil et d'accompagnement (1 ETP) et d'un responsable de service (1 ETP). Ces salariés sont des professionnels dans le domaine de l'accompagnement et/ou des relations et négociations commerciales; ils bénéficient tous de la formation à la méthode IOD, Intervention de l'offre et de la demande. Le nombre de bénéficiaires accompagnés est fixé à 360 soit 2160 mois d'accompagnement (1 place = 6 mois).Les objectifs, en termes de sorties positives, sont fixés à 68 % dont 40 % de sorties en emploi durable. (French)
0 references
The aim of the Relais Emploi operation is to promote the sustainable return to employment of the beneficiaries of the RSA by enhancing and developing people’s skills. The teaching method used (IOD method) aims to eliminate discriminatory elements (age, sex, origin, disability) and match the skills and abilities of the participants with the needs of companies in terms of tasks and tasks. After a phase of reception and diagnosis of skills of jobseekers, Relais Emploi conducts a prospecting phase with its network of local companies until a lasting contract (CDI or CDD > 6 months) is obtained and satisfactory for the jobseeker. A team of 9 employees is fully dedicated to the action “Employment Relay, active mediation for the benefit of the beneficiaries of the Sarthe RSA”. It consists of 7 staff members (i.e. 6.4 FTEs), one reception and support officer (1 FTE) and one service manager (1 FTE). These employees are professionals in the field of coaching and/or commercial relations and negotiations; they all benefit from training in the IOD method, Supply and Demand Intervention. The number of accompanied beneficiaries is set at 360 or 2160 months of support (1 place = 6 months). The objectives, in terms of positive exits, are set at 68 %, of which 40 % are in sustainable employment. (English)
18 November 2021
0.1147096043060557
0 references
Das vom Relais Emploi durchgeführte Vorhaben zielt darauf ab, die Rückkehr der Begünstigten in eine dauerhafte Beschäftigung durch Aufwertung und Weiterentwicklung der Kompetenzen der Menschen zu fördern. Die angewandte pädagogische Methode (IOD-Methode) zielt darauf ab, diskriminierende Elemente (Alter, Geschlecht, Herkunft, Behinderung) zu beseitigen und die Kompetenzen und Fähigkeiten der Teilnehmer an die Bedürfnisse der Unternehmen in Bezug auf Aufgaben und Aufgaben anzupassen. Nach einer Phase der Aufnahme und Diagnose der Fähigkeiten von Arbeitsuchenden führt Relais Emploi bei seinem Netzwerk lokaler Unternehmen eine Phase der Exploration durch, bis ein dauerhafter Vertrag (DBA oder befristeter Arbeitsvertrag > 6 Monate) abgeschlossen ist, der für den Arbeitsuchenden zufrieden stellend ist. Ein Team von 9 Mitarbeitern widmet sich voll und ganz der Aktion „Relais Beschäftigung, aktive Mediation zugunsten der Empfänger der RSA der Sarthe“. Sie besteht aus 7 Dienstreisenden (d. h. 6,4 VZÄ), einer Gast- und Begleitperson (1 VZÄ) und einem Abteilungsleiter (1 VZÄ). Bei diesen Arbeitnehmern handelt es sich um Fachleute im Bereich der Begleitung und/oder der Handelsbeziehungen und -verhandlungen; Sie alle profitieren von der Ausbildung in der IOD-Methode, Intervention von Angebot und Nachfrage. Die Zahl der begleiteten Begünstigten beträgt 360, d. h. 2160 Begleitmonate (1 Platz = 6 Monate).Die Ziele für positive Abgänge liegen bei 68 %, davon 40 % auf Dauerarbeitsabgänge. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel van de operatie Relais Emploi is de duurzame terugkeer naar werk van de begunstigden van de RSA te bevorderen door de vaardigheden van mensen te verbeteren en te ontwikkelen. De gebruikte onderwijsmethode (IOD-methode) heeft tot doel discriminerende elementen (leeftijd, geslacht, afkomst, handicap) uit te bannen en de vaardigheden en capaciteiten van de deelnemers af te stemmen op de behoeften van bedrijven op het gebied van taken en taken. Na een fase van ontvangst en diagnose van de vaardigheden van werkzoekenden voert Relais Emploi met haar netwerk van lokale bedrijven een prospectiefase uit totdat een duurzaam contract (CDI of CDD > 6 maanden) is verkregen en bevredigend is voor de werkzoekende. Een team van 9 medewerkers is volledig toegewijd aan de actie „Werkgelegenheid Relay, actieve bemiddeling ten behoeve van de begunstigden van de Sarthe RSA”. Het bestaat uit 7 personeelsleden (d.w.z. 6,4 VTE’s), één receptie- en ondersteuningsfunctionaris (1 VTE) en één servicemanager (1 VTE). Deze medewerkers zijn professionals op het gebied van coaching en/of commerciële relaties en onderhandelingen; ze profiteren allemaal van opleiding in de IOD-methode, Supply and Demand Intervention. Het aantal begeleide begunstigden wordt vastgesteld op 360 of 2160 maanden steun (1 plaats = 6 maanden). De doelstellingen in termen van positieve exits zijn vastgesteld op 68 %, waarvan 40 % duurzame werkgelegenheid heeft. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo dell'operazione Relais Emploi è quello di promuovere il ritorno sostenibile all'occupazione dei beneficiari della RSA migliorando e sviluppando le competenze delle persone. Il metodo didattico utilizzato (metodo IOD) mira ad eliminare gli elementi discriminatori (età, sesso, origine, disabilità) e ad abbinare le competenze e le capacità dei partecipanti alle esigenze delle aziende in termini di compiti e compiti. Dopo una fase di accoglienza e diagnosi delle competenze delle persone in cerca di lavoro, Relais Emploi conduce una fase di prospezione con la sua rete di aziende locali fino a quando un contratto duraturo (CDI o CDD > 6 mesi) è ottenuto e soddisfacente per la persona in cerca di lavoro. Un team di 9 dipendenti è interamente dedicato all'azione "Employment Relay, mediazione attiva a beneficio dei beneficiari della Sarthe RSA". Si compone di 7 membri del personale (vale a dire 6,4 ETP), di un funzionario responsabile dell'accoglienza e del sostegno (1 ETP) e di un gestore di servizi (1 ETP). Tali dipendenti sono professionisti nel campo del coaching e/o delle relazioni commerciali e delle trattative; tutti beneficiano della formazione sul metodo IOD, sull'intervento di fornitura e domanda. Il numero dei beneficiari accompagnati è fissato a 360 o 2160 mesi di sostegno (1 posto = 6 mesi). Gli obiettivi, in termini di uscite positive, sono fissati al 68 %, di cui il 40 % occupa un'occupazione sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la operación Relais Emploi es promover el retorno sostenible al empleo de los beneficiarios del RSA mejorando y desarrollando las capacidades de las personas. El método de enseñanza utilizado (método IDE) tiene por objeto eliminar los elementos discriminatorios (edad, sexo, origen, discapacidad) y compaginar las habilidades y capacidades de los participantes con las necesidades de las empresas en cuanto a tareas y tareas. Después de una fase de recepción y diagnóstico de habilidades de los solicitantes de empleo, Relais Emploi lleva a cabo una fase de prospección con su red de empresas locales hasta que se obtenga un contrato duradero (CDI o CDD > 6 meses) y satisfactorio para el solicitante de empleo. Un equipo de 9 empleados está totalmente dedicado a la acción «Relevo de empleo, mediación activa en beneficio de los beneficiarios de la Sarthe RSA». Consta de siete miembros del personal (es decir, 6,4 ETC), un oficial de recepción y apoyo (1 ETC) y un gestor de servicios (1 ETC). Estos empleados son profesionales en el ámbito del coaching o de las relaciones y negociaciones comerciales; todos ellos se benefician de la capacitación en el método IOD, Supply and Demand Intervention. El número de beneficiarios acompañados se fija en 360 o 2160 meses de ayuda (1 lugar = 6 meses). Los objetivos, en términos de salidas positivas, se fijan en el 68 %, de los cuales el 40 % tiene empleo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Relais Emploi tegevuse eesmärk on edendada RSA abisaajate püsivat tööle naasmist, parandades ja arendades inimeste oskusi. Kasutatava õpetamismeetodi (IOD meetod) eesmärk on kõrvaldada diskrimineerivad elemendid (vanus, sugu, päritolu, puue) ning viia osalejate oskused ja võimed vastavusse ettevõtete vajadustega ülesannete ja ülesannete osas. Pärast tööotsijate oskuste vastuvõtmise ja diagnoosimise etappi viib Relais Emploi läbi oma kohalike ettevõtete võrgustikuga uuringuetapi, kuni on sõlmitud püsiv leping (CDI või CDD > 6 kuud) ja rahuldav tööotsijale. 9 töötajast koosnev meeskond on täielikult pühendunud meetmele „Tööhõive vahendamine, aktiivne vahendamine Sarthe RSA toetusesaajate heaks“. See koosneb seitsmest töötajast (st 6,4 täistööajale taandatud töötajat), ühest vastuvõtu- ja tugiametnikust (1 täistööajale taandatud töötaja) ja ühest teenindusjuhist (1 täistööajale taandatud töötaja). Need töötajad on spetsialistid juhendamise ja/või ärisuhete ja läbirääkimiste valdkonnas; nad kõik saavad kasu IOD meetodi, pakkumise ja nõudluse sekkumise alasest koolitusest. Saatjaga toetusesaajate arvuks on määratud 360 või 2160 kuud toetust (1 koht = 6 kuud). Positiivsete väljumiste osas on eesmärgiks seatud 68 %, millest 40 % on jätkusuutlikus tööhõives. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operacijos „Relais Emploi“ tikslas – skatinti tvarų RSA naudos gavėjų grįžimą į darbo rinką gerinant ir tobulinant žmonių įgūdžius. Taikomu mokymo metodu (IOD metodu) siekiama pašalinti diskriminacinius elementus (amžius, lytis, kilmė, negalia) ir suderinti dalyvių įgūdžius ir gebėjimus su įmonių poreikiais, susijusiais su užduotimis ir užduotimis. Po darbo ieškančių asmenų įgūdžių priėmimo ir nustatymo etapo Relais Emploi kartu su savo vietos įmonių tinklu vykdo žvalgymo etapą, kol bus sudaryta ilgalaikė sutartis (CDI arba CDD > 6 mėnesiai) ir bus patenkinama darbo ieškančiam asmeniui. 9 darbuotojų grupė yra visiškai skirta veiksmui „Įdarbinimo centras, aktyvus tarpininkavimas Sarthe RSA naudos gavėjų naudai“. Ją sudaro 7 darbuotojai (6,4 etato ekvivalentai), vienas priėmimo ir pagalbinis pareigūnas (1 etato ekvivalentas) ir vienas tarnybos vadovas (1 etato ekvivalentas). Šie darbuotojai yra konsultuojamojo ugdymo ir (arba) komercinių santykių bei derybų srities specialistai; jie visi gauna naudos iš mokymo apie IOD metodą, tiekimą ir paklausos intervenciją. Nustatytas lydimų paramos gavėjų skaičius yra 360 arba 2160 mėnesių paramos (1 vieta = 6 mėnesiai). Nustatyti tikslai, susiję su teigiamu pasitraukimu, yra 68 proc., iš kurių 40 proc. yra tvaraus užimtumo. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je operacije Relais Emploi promicati održiv povratak na tržište rada korisnika RSA-a poboljšanjem i razvojem vještina ljudi. Metoda podučavanja (IOD metoda) ima za cilj eliminirati diskriminatorne elemente (dob, spol, podrijetlo, invaliditet) i uskladiti vještine i sposobnosti sudionika s potrebama poduzeća u smislu zadataka i zadataka. Nakon faze prijema i dijagnosticiranja vještina tražitelja zaposlenja, Relais Emploi provodi fazu ispitivanja sa svojom mrežom lokalnih poduzeća dok se ne postigne trajni ugovor (CDI ili CDD > 6 mjeseci) i ne postigne zadovoljavajući za tražitelja zaposlenja. Tim od devet zaposlenika u potpunosti je posvećen djelovanju „Relej zapošljavanja, aktivno posredovanje u korist korisnika Sarthe RSA”. Sastoji se od 7 članova osoblja (tj. 6,4 EPRV-a), jednog službenika za prihvat i podršku (1 EPRV) i jednog voditelja službe (1 EPRV). Ti su zaposlenici stručnjaci u području podučavanja i/ili trgovinskih odnosa i pregovora; svi oni imaju koristi od obuke u IOD metodi, opskrbe i potražnje intervencije. Broj korisnika s pratnjom utvrđen je na 360 ili 2160 mjeseci potpore (1 mjesto = 6 mjeseci). Ciljevi u pogledu pozitivnih izlazaka iznose 68 %, od čega je 40 % u održivom zapošljavanju. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος της δράσης Relais Emploi είναι η προώθηση της βιώσιμης επιστροφής στην απασχόληση των δικαιούχων του RSA μέσω της ενίσχυσης και της ανάπτυξης των δεξιοτήτων των ανθρώπων. Η μέθοδος διδασκαλίας που χρησιμοποιείται (μέθοδος IOD) αποσκοπεί στην εξάλειψη των στοιχείων που εισάγουν διακρίσεις (ηλικία, φύλο, προέλευση, αναπηρία) και στην αντιστοίχιση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων των συμμετεχόντων με τις ανάγκες των επιχειρήσεων όσον αφορά τα καθήκοντα και τα καθήκοντα. Μετά από μια φάση υποδοχής και διάγνωσης των δεξιοτήτων των ατόμων που αναζητούν εργασία, η Relais Emploi διεξάγει μια φάση αναζήτησης με το δίκτυο των τοπικών εταιρειών έως ότου επιτευχθεί μόνιμη σύμβαση (CDI ή CDD > 6 μήνες) και ικανοποιητική για τον αιτούντα εργασία. Μια ομάδα 9 εργαζομένων είναι πλήρως αφιερωμένη στη δράση «Αναμετάδοση απασχόλησης, ενεργός διαμεσολάβηση προς όφελος των δικαιούχων της ΣΑΡΘ». Αποτελείται από 7 μέλη του προσωπικού (δηλαδή 6,4 ΙΠΑ), έναν υπάλληλο υποδοχής και υποστήριξης (1 ΙΠΑ) και έναν διαχειριστή υπηρεσιών (1 ΙΠΑ). Οι εργαζόμενοι αυτοί είναι επαγγελματίες στον τομέα της καθοδήγησης και/ή των εμπορικών σχέσεων και διαπραγματεύσεων· όλοι επωφελούνται από την κατάρτιση στη μέθοδο IOD, την Παρέμβαση Προμήθειας και Ζήτησης. Ο αριθμός των συνοδευόμενων δικαιούχων ορίζεται σε 360 ή 2160 μήνες στήριξης (1 τόπος = 6 μήνες). Οι στόχοι, όσον αφορά τις θετικές εξόδους, ορίζονται στο 68 %, εκ των οποίων το 40 % είναι σε βιώσιμη απασχόληση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom operácie Relais Emploi je podporovať udržateľný návrat príjemcov RSA do zamestnania prostredníctvom zlepšovania a rozvoja zručností ľudí. Cieľom použitej metódy výučby (metóda IOC) je odstrániť diskriminačné prvky (vek, pohlavie, pôvod, zdravotné postihnutie) a zosúladiť zručnosti a schopnosti účastníkov s potrebami spoločností z hľadiska úloh a úloh. Po fáze prijímania a diagnostiky zručností uchádzačov o zamestnanie Relais Emploi uskutoční fázu prieskumu so sieťou miestnych spoločností, kým sa nedosiahne trvalá zmluva (CDI alebo CDD > 6 mesiacov) a uspokojí uchádzač o zamestnanie. Tím 9 zamestnancov je plne venovaný akcii „Zamestnanosť Relay, aktívna mediácia v prospech príjemcov Sarthe RSA“. Pozostáva zo 7 zamestnancov (t. j. 6,4 ekvivalentu plného pracovného času), jedného prijímacieho a podporného úradníka (1 FTE) a jedného správcu služieb (1 ekvivalent plného pracovného času). Títo zamestnanci sú profesionáli v oblasti koučingu a/alebo obchodných vzťahov a rokovaní; všetci profitujú z odbornej prípravy v oblasti metódy IOD, intervencie v oblasti dodávok a dopytu. Počet sprevádzaných príjemcov je stanovený na 360 alebo 2160 mesiacov podpory (1 miesto = 6 mesiacov). Ciele, pokiaľ ide o pozitívne odchody z trhu, sú stanovené na 68 %, z čoho 40 % predstavuje udržateľnú zamestnanosť. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Relais Emploi -toimen tavoitteena on edistää aluetukisopimuksen edunsaajien kestävää paluuta työelämään parantamalla ja kehittämällä ihmisten taitoja. Käytetyllä opetusmenetelmällä (IOD-menetelmä) pyritään poistamaan syrjiviä tekijöitä (ikä, sukupuoli, alkuperä, vammaisuus) ja sovittamaan osallistujien taidot ja kyvyt yhteen yritysten tehtävien ja tehtävien kannalta. Työnhakijoiden taitojen vastaanotto- ja diagnosointivaiheen jälkeen Relais Emploi toteuttaa paikallisten yritysten verkostonsa kanssa etsintävaiheen, kunnes saadaan kestävä työsopimus (CDI tai CDD > 6 kuukautta), joka on työnhakijan kannalta tyydyttävä. Yhdeksän työntekijän ryhmä on täysin omistautunut toimeen ”Työllisyyssuhde, aktiivinen sovittelu Sarthe RSA:n edunsaajien hyväksi”. Siihen kuuluu 7 henkilöstön jäsentä (6,4 kokoaikaista työntekijää), yksi vastaanotto- ja tukivirkailija (1 kokoaikavastaava) ja yksi palvelupäällikkö (1 kokoaikavastaava). Nämä työntekijät ovat valmennuksen ja/tai kaupallisten suhteiden ja neuvottelujen ammattilaisia. he kaikki hyötyvät IOD-menetelmän, Supply and Demand Intervention -koulutuksesta. Tukea saavien tuensaajien määräksi on vahvistettu 360 kuukautta tai 2160 kuukautta (1 paikka = 6 kuukautta). Positiivisten irtautumisten osalta tavoitteena on 68 prosenttia, josta 40 prosenttia on kestävässä työllisyydessä. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem operacji Relais Emploi jest promowanie trwałego powrotu do zatrudnienia beneficjentów RSA poprzez podnoszenie i rozwijanie umiejętności obywateli. Stosowana metoda nauczania (metoda IOD) ma na celu wyeliminowanie elementów dyskryminacyjnych (wiek, płeć, pochodzenie, niepełnosprawność) oraz dopasowanie umiejętności i umiejętności uczestników do potrzeb przedsiębiorstw w zakresie zadań i zadań. Po fazie przyjmowania i diagnozowania umiejętności osób poszukujących pracy, Relais Emploi prowadzi fazę poszukiwawczą ze swoją siecią lokalnych firm do czasu uzyskania trwałej umowy (CDI lub CDD > 6 miesięcy) i zadowalającej dla osoby poszukującej pracy. Zespół składający się z 9 pracowników jest w pełni zaangażowany w działanie „Przekaźnik zatrudnienia, aktywna mediacja na rzecz beneficjentów Sarthe RSA”. Składa się z 7 pracowników (tj. 6,4 EPC), jednego urzędnika ds. przyjmowania i wsparcia (1 EPC) i jednego kierownika obsługi (1 EPC). Pracownicy ci są profesjonalistami w dziedzinie coachingu i/lub stosunków handlowych i negocjacji; wszyscy korzystają ze szkolenia w zakresie metody IOD, interwencji w zakresie dostaw i popytu. Liczba beneficjentów towarzyszących wynosi 360 lub 2160 miesięcy wsparcia (1 miejsce = 6 miesięcy). Cele, jeśli chodzi o pozytywne wyjścia, wynoszą 68 %, z czego 40 % to trwałe zatrudnienie. (Polish)
11 August 2022
0 references
A Relais Emploi művelet célja, hogy az emberek készségeinek fejlesztése és fejlesztése révén előmozdítsa az RSA kedvezményezettjeinek a foglalkoztatásba való fenntartható visszatérését. Az alkalmazott tanítási módszer (IOD-módszer) célja a diszkriminatív elemek (kor, nem, származás, fogyatékosság) kiküszöbölése, valamint a résztvevők készségeinek és képességeinek összehangolása a vállalatok feladataival és feladataival. Az álláskeresők fogadásának és készségeinek diagnosztizálása után a Relais Emploi kutatófázist folytat a helyi vállalatok hálózatával, amíg a tartós szerződés (CDI vagy CDD > 6 hónap) meg nem valósul, és az álláskereső számára kielégítő. Egy 9 fős csapat teljes mértékben elkötelezett a „Foglalkoztatási relé, aktív közvetítés a Sarthe RSA kedvezményezettjeinek javára”. 7 alkalmazottból (azaz 6,4 teljes munkaidős egyenértékből), egy fogadási és támogató tisztviselőből (1 teljes munkaidős egyenérték) és egy szolgálatvezetőből (1 teljes munkaidős egyenérték) áll. Ezek az alkalmazottak a coaching és/vagy a kereskedelmi kapcsolatok és tárgyalások területén szakemberek; mindannyian profitálnak az IOD-módszerrel, az ellátási és keresleti beavatkozással kapcsolatos képzésből. A kísérő kedvezményezettek száma 360 vagy 2160 hónap támogatás (1 hely = 6 hónap). A célkitűzések – a pozitív kilépések tekintetében – 68%-ban vannak meghatározva, amelyek 40%-a fenntartható foglalkoztatásban áll. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem operace Relais Emploi je podporovat udržitelný návrat příjemců RSA do zaměstnání prostřednictvím zlepšování a rozvoje dovedností lidí. Použitá metoda výuky (metoda IOD) má za cíl odstranit diskriminační prvky (věk, pohlaví, původ, zdravotní postižení) a sladit dovednosti a schopnosti účastníků s potřebami firem, pokud jde o úkoly a úkoly. Po fázi přijímání a diagnostiky dovedností uchazečů o zaměstnání provádí Relais Emploi fázi průzkumu se svou sítí místních společností až do získání trvalé smlouvy (CDI nebo CDD > 6 měsíců) a uspokojivé pro uchazeče o zaměstnání. Tým 9 zaměstnanců je plně věnován akci „Zaměstnanostní relé, aktivní mediace ve prospěch příjemců Sarthe RSA“. Skládá se ze 7 zaměstnanců (tj. 6,4 FTE), jednoho úředníka pro příjem a podporu (1 FTE) a jednoho vedoucího služeb (1 FTE). Tito zaměstnanci jsou odborníky v oblasti koučování a/nebo obchodních vztahů a jednání; všichni těží ze školení v metodě IOD, Supply and Demand Intervention. Počet doprovázejících příjemců podpory je stanoven na 360 nebo 2160 měsíců podpory (1 místo = 6 měsíců). Cíle, pokud jde o pozitivní výstupy, jsou stanoveny na 68 %, z nichž 40 % je v udržitelné zaměstnanosti. (Czech)
11 August 2022
0 references
Relais Emploi darbības mērķis ir veicināt RSA saņēmēju ilgtspējīgu atgriešanos darbā, uzlabojot un pilnveidojot cilvēku prasmes. Izmantotās mācību metodes (IOD metode) mērķis ir likvidēt diskriminējošus elementus (vecums, dzimums, izcelsme, invaliditāte) un saskaņot dalībnieku prasmes un spējas ar uzņēmumu vajadzībām attiecībā uz uzdevumiem un uzdevumiem. Pēc darba meklētāju prasmju uzņemšanas un diagnosticēšanas posma Relais Emploi veic ģeoloģiskās izpētes posmu ar vietējo uzņēmumu tīklu, līdz tiek noslēgts ilgstošs līgums (CDI vai CDD > 6 mēneši) un tas ir apmierinošs darba meklētājam. 9 darbinieku komanda ir pilnībā veltīta darbībai “Nodarbinātības stafete, aktīva starpniecība Sarthe RSA labuma guvēju labā”. Tajā ir 7 darbinieki (t. i., 6,4 pilnslodzes ekvivalenti), viens uzņemšanas un atbalsta darbinieks (1 FTE) un viens pakalpojumu vadītājs (1 FTE). Šie darbinieki ir speciālisti darbaudzināšanas un/vai komercattiecību un sarunu jomā; viņi visi gūst labumu no apmācības par IOD metodi, piegādi un pieprasījuma intervenci. Atbalsta saņēmēju skaits ir 360 vai 2160 mēneši (1 vieta = 6 mēneši). Mērķi attiecībā uz pozitīvu aiziešanu no tirgus ir 68 %, no kuriem 40 % nodrošina ilgtspējīgu nodarbinātību. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é aidhm na hoibríochta Relais Emploi ná filleadh inbhuanaithe ar fhostaíocht thairbhithe an RSA a chur chun cinn trí scileanna daoine a fheabhsú agus a fhorbairt. Tá sé mar aidhm ag an modh teagaisc a úsáidtear (modh IOD) deireadh a chur le heilimintí idirdhealaitheacha (aois, gnéas, tionscnamh, míchumas) agus scileanna agus cumais na rannpháirtithe a mheaitseáil le riachtanais na gcuideachtaí ó thaobh tascanna agus tascanna de. Tar éis céim fáiltithe agus diagnóise scileanna cuardaitheoirí poist, reáchtálann Relais Emploi céim lorgaireachta lena líonra cuideachtaí áitiúla go dtí go bhfaightear conradh buan (CDI nó CDD > 6 mhí) agus sásúil don chuardaitheoir poist. Tá foireann de 9 bhfostaí tiomanta go hiomlán don ghníomhaíocht “Athsheachadadh Fostaíochta, idirghabháil ghníomhach ar mhaithe le tairbhithe an RSA Sarthe”. Tá 7 mball foirne ann (i.e. 6.4 FTE), oifigeach fáiltithe agus tacaíochta amháin (1 FTE) agus bainisteoir seirbhíse amháin (1 FTE). Is gairmithe iad na fostaithe sin i réimse na traenála agus/nó an chaidrimh tráchtála agus na caibidlíochta; baineann siad go léir tairbhe as oiliúint sa mhodh IOD, Soláthar agus Éileamh. Socraítear líon na dtairbhithe tionlactha ag 360 nó 2160 mí tacaíochta (1 áit = 6 mhí). Tá na cuspóirí, i dtéarmaí scoir dhearfacha, socraithe ag 68 %, agus tá 40 % de sin i bhfostaíocht inbhuanaithe. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj operacije Relais Emploi je spodbujanje trajnostne ponovne zaposlitve upravičencev RSA s krepitvijo in razvojem znanj in spretnosti ljudi. Namen uporabljene metode poučevanja (metoda IOD) je odpraviti diskriminatorne elemente (starost, spol, izvor, invalidnost) ter uskladiti spretnosti in sposobnosti udeležencev s potrebami podjetij glede nalog in nalog. Po fazi sprejemanja in diagnosticiranja spretnosti iskalcev zaposlitve Relais Emploi s svojo mrežo lokalnih podjetij izvede fazo iskanja, dokler ne pridobi trajne pogodbe (CDI ali CDD, ki traja več kot 6 mesecev) in je zadovoljiva za iskalca zaposlitve. Skupina 9 zaposlenih je v celoti posvečena ukrepu „Zaposlovanje, aktivno posredovanje v korist upravičencev RSA Sarthe“. Sestavlja ga 7 uslužbencev (tj. 6,4 EPDČ), en uradnik za sprejem in podporo (1 EPDČ) in en vodja storitev (1 EPDČ). Ti zaposleni so strokovnjaki na področju mentorstva in/ali trgovinskih odnosov in pogajanj; vsi imajo koristi od usposabljanja na področju metode IOD, posredovanja ponudbe in povpraševanja. Število upravičencev s spremstvom je 360 ali 2160 mesecev podpore (1 mesto = 6 mesecev). Cilji, kar zadeva pozitivne izhode, so določeni na 68 %, od katerih jih je 40 % zaposlenih na področju trajnostnega zaposlovanja. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на операцията Relais Emploi е да се насърчи устойчивото завръщане на работа на бенефициерите на RSA чрез подобряване и развитие на уменията на хората. Използваният метод на преподаване (методът ID) има за цел да премахне дискриминационните елементи (възраст, пол, произход, увреждане) и да съчетае уменията и способностите на участниците с нуждите на фирмите по отношение на задачите и задачите. След фаза на приемане и диагностика на уменията на търсещите работа Relais Emploi провежда фаза на проучване със своята мрежа от местни дружества до получаване на траен договор (CDI или CDD > 6 месеца) и задоволителен за търсещия работа. Екип от 9 служители е изцяло посветен на дейността „Заетост, активно посредничество в полза на бенефициентите на Сарте РСА“. Той се състои от 7 служители (т.е. 6,4 ЕПРВ), един служител по приемането и подпомагането (1 ЕПРВ) и един ръководител на службата (1 ЕПРВ). Тези служители са професионалисти в областта на наставничеството и/или търговските отношения и преговорите; всички те се възползват от обучение по метода на МОК, намесата в областта на доставките и търсенето. Броят на придружените бенефициери се определя на 360 или 2160 месеца подпомагане (1 място = 6 месеца). Целите, изразени в положителни резултати, са определени на 68 %, от които 40 % са в устойчива заетост. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-operazzjoni Relais Emploi huwa li tippromwovi r-ritorn sostenibbli għall-impjieg tal-benefiċjarji tal-RSA billi ttejjeb u tiżviluppa l-ħiliet tan-nies. Il-metodu ta’ tagħlim użat (il-metodu IDO) għandu l-għan li jelimina elementi diskriminatorji (età, sess, oriġini, diżabbiltà) u jqabbel il-ħiliet u l-kapaċitajiet tal-parteċipanti mal-ħtiġijiet tal-kumpaniji f’termini ta’ kompiti u kompiti. Wara fażi ta’ akkoljenza u dijanjożi tal-ħiliet ta’ dawk li qed ifittxu impjieg, Relais Emploi jmexxi fażi ta’ tiftix man-netwerk tiegħu ta’ kumpaniji lokali sakemm jinkiseb kuntratt dejjiemi (CDI jew CDD > 6 xhur) u dan ikun sodisfaċenti għal min ikun qed ifittex impjieg. Tim ta’ 9 impjegati huwa ddedikat bis-sħiħ għall-azzjoni “Relay tal-Impjiegi, medjazzjoni attiva għall-benefiċċju tal-benefiċjarji tal-RSA ta’ Sarthe”. Dan jikkonsisti f’7 membri tal-persunal (jiġifieri 6.4 FTEs), uffiċjal wieħed tal-akkoljenza u l-appoġġ (1 FTE) u maniġer tas-servizz wieħed (1 FTE). Dawn l-impjegati huma professjonisti fil-qasam tal-ikkowċjar u/jew ir-relazzjonijiet u n-negozjati kummerċjali; huma kollha jibbenefikaw minn taħriġ fil-metodu IOD, Forniment u d-Domanda Intervent. L-għadd ta’ benefiċjarji akkumpanjati huwa stabbilit għal 360 jew 2160 xahar ta’ appoġġ (1 post = 6 xhur). L-għanijiet, f’termini ta’ ħruġ pożittiv, huma stabbiliti għal 68 %, li minnhom 40 % huma f’impjieg sostenibbli. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo da operação Relais Emploi é promover o regresso sustentável ao emprego dos beneficiários do RSA, reforçando e desenvolvendo as competências das pessoas. O método de ensino utilizado (método IOD) visa eliminar elementos discriminatórios (idade, sexo, origem, deficiência) e adequar as competências e capacidades dos participantes às necessidades das empresas em termos de tarefas e tarefas. Após uma fase de acolhimento e diagnóstico das competências dos candidatos a emprego, a Relais Emploi realiza uma fase de prospeção com a sua rede de empresas locais até à obtenção de um contrato duradouro (CDI ou CDD > 6 meses) e satisfatório para o candidato a emprego. Uma equipa de 9 trabalhadores está totalmente dedicada à ação «Estabelecimento de ligação para o emprego, mediação ativa em benefício dos beneficiários do Sarthe RSA». É composto por 7 membros do pessoal (ou seja, 6,4 ETC), um responsável pela receção e apoio (1 ETC) e um gestor de serviços (1 ETC). Estes trabalhadores são profissionais no domínio do coaching e/ou das relações e negociações comerciais; todos eles beneficiam de formação no método IOD, intervenção na oferta e na procura. O número de beneficiários acompanhados é fixado em 360 ou 2160 meses de apoio (1 lugar = 6 meses). Os objetivos, em termos de saídas positivas, são fixados em 68 %, dos quais 40 % estão em empregos sustentáveis. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med Relais Emploi-operationen er at fremme en bæredygtig tilbagevenden til beskæftigelse for støttemodtagerne i RSA ved at forbedre og udvikle folks færdigheder. Den anvendte undervisningsmetode (IOD-metoden) har til formål at fjerne diskriminerende elementer (alder, køn, oprindelse, handicap) og matche deltagernes færdigheder og evner med virksomhedernes behov med hensyn til opgaver og opgaver. Efter en fase med modtagelse og diagnosticering af jobsøgendes kvalifikationer gennemfører Relais Emploi en prospekteringsfase med sit netværk af lokale virksomheder, indtil der er opnået en varig kontrakt (CDI eller CDD > 6 måneder), som er tilfredsstillende for den jobsøgende. Et team på 9 medarbejdere er fuldt engageret i aktionen "Beskæftigelsesrelæ, aktiv mægling til fordel for modtagerne af Sarthe RSA". Den består af 7 medarbejdere (dvs. 6,4 årsværk), en receptions- og supportmedarbejder (1 fuldtidsækvivalent) og en serviceleder (1 fuldtidsækvivalenter). Disse medarbejdere er fagfolk inden for coaching og/eller handelsforbindelser og forhandlinger. de nyder alle godt af uddannelse i IOD-metoden, Supply and Demand Intervention. Antallet af ledsagede støttemodtagere er fastsat til 360 eller 2160 måneders støtte (1 sted = 6 måneder). Målene med hensyn til positive udtrædelser er fastsat til 68 %, hvoraf 40 % er i bæredygtig beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul operațiunii Relais Emploi este de a promova revenirea durabilă la locul de muncă a beneficiarilor RSA prin îmbunătățirea și dezvoltarea competențelor persoanelor. Metoda de predare utilizată (metoda IOD) are ca scop eliminarea elementelor discriminatorii (vârsta, sexul, originea, handicapul) și corelarea abilităților și abilităților participanților cu nevoile companiilor în ceea ce privește sarcinile și sarcinile. După o fază de primire și diagnosticare a competențelor persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, Relais Emploi desfășoară o fază de prospectare cu rețeaua sa de întreprinderi locale până la obținerea unui contract de durată (CDI sau CDD > 6 luni) și satisfăcător pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă. O echipă de 9 angajați este pe deplin dedicată acțiunii „Releu de angajare, mediere activă în beneficiul beneficiarilor Sarthe RSA”. Acesta este format din 7 membri ai personalului (6,4 ENI), un responsabil de recepție și sprijin (1 ENI) și un administrator de servicii (1 ENI). Acești angajați sunt profesioniști în domeniul coaching-ului și/sau al relațiilor comerciale și al negocierilor; toți beneficiază de formare în ceea ce privește metoda IOD, Intervenția de aprovizionare și de cerere. Numărul beneficiarilor însoțiți este stabilit la 360 sau 2160 de luni de sprijin (1 loc = 6 luni). Obiectivele, în ceea ce privește ieșirile pozitive, sunt stabilite la 68 %, din care 40 % sunt în domeniul ocupării durabile a forței de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med Relais Emploi-insatsen är att främja en hållbar återgång till sysselsättning för mottagarna av RSA genom att förbättra och utveckla människors kompetens. Den undervisningsmetod som används (IOD-metoden) syftar till att eliminera diskriminerande faktorer (ålder, kön, ursprung, funktionshinder) och matcha deltagarnas färdigheter och förmågor med företagens behov i fråga om uppgifter och uppgifter. Efter en fas av mottagande och diagnos av arbetssökandes kompetens genomför Relais Emploi en prospekteringsfas med sitt nätverk av lokala företag tills ett varaktigt kontrakt (CDI eller CDD > 6 månader) har erhållits och är tillfredsställande för den arbetssökande. Ett team på nio anställda är helt engagerat i åtgärden ”Employment Relay, active medling till förmån för mottagarna av Sarthe RSA”. Den består av sju anställda (dvs. 6,4 heltidsekvivalenter), en mottagnings- och stödtjänsteman (1 heltidsekvivalent) och en tjänstechef (1 heltidsekvivalent). Dessa anställda är yrkesverksamma inom coaching och/eller handelsförbindelser och förhandlingar. de drar alla nytta av utbildning i IOD-metoden, Supply and Demand Intervention. Antalet medföljande stödmottagare fastställs till 360 eller 2160 månaders stöd (1 plats = 6 månader). När det gäller positiva utträden har målen satts till 68 %, varav 40 % i hållbar sysselsättning. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604830
0 references