ASSESSMENT PLATFORM FOR PEOPLE WITH INTEGRATION DIFFICULTIES — EVAL + 73 (Q3691090)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3691090 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ASSESSMENT PLATFORM FOR PEOPLE WITH INTEGRATION DIFFICULTIES — EVAL + 73 |
Project Q3691090 in France |
Statements
28,000.0 Euro
0 references
56,000.0 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
APAJH SAVOIE ESAT
0 references
**_Le projet associatif APAJH Savoie 2014-2019_** projette une réponse aux besoins d’évaluation en ESAT avant orientation par la CDAPH en : * Utilisant les **compétences de son service médico-social** et en faisant reconnaître sa spécialisation dans l’évaluation, la mise en situation professionnelle et l’apprentissage. * Réalisant des évaluations qui permettront à la MDPH d’orienter les personnes de manière adaptée à leur besoins et capacités. * Accueillant des stagiaires pour les évaluer ou les former via une convention avec les partenaires inscrits dans la cartographie des acteurs tels que : * CAP EMPLOI * POLE EMPLOI * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Entreprise d’insertion du secteur… **_Cette réponse est en phase avec le Schéma départemental 2014-2019 qui vise à :_** * favoriser la formation, l’insertion professionnelle, la formation professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap en développant les formations et améliorant les dispositifs d’orientation des personnes en situation de handicap ou relevant de l’insertion, * renforcer leur accompagnement vers et dans l’emploi. * optimiser l’offre existante d’accompagnements globaux et individualisés en favorisant la fluidité des parcours pour : * Les personnes en situation de handicap et en attente de décision d’orientation. * Les personnes orientées en attente d’une admission en établissement et sans activité de travail ou en insertion. * Personnes sans emploi, en situation de handicap, en insertion. * Personnes ayant besoin d’évaluation sur une activité de travail précise avant admission en ESMS ou en milieu ordinaire. * Personnes souffrant d’une déficience intellectuelle en difficulté d’insertion (longue période alternant emploi précaire et/ ou chômage, ou petite période de travail mais sans réelle continuité dans la prise en charge). * Personnes Handicapées Vieillissantes avec un besoin d’organisation du temps de travail ou de réorientation. (French)
0 references
**_Associative project APAJH Savoie 2014-2019_** projects a response to the evaluation needs in ESAT before guidance by the CDAPH by: * Using the **competences of his medical and social service** and recognising his specialisation in assessment, job placement and apprenticeship. * Conducting evaluations that will enable the MDPH to orient people in a manner appropriate to their needs and abilities. * Hosting trainees to evaluate or train them through an agreement with partners registered in the mapping of actors such as: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integration company in the sector... **_This answer is in line with the 2014-2019 Departmental Schema, which aims to:_** * promote training, vocational integration, vocational training and retention in employment of persons with disabilities by developing training and improving the referral arrangements for persons with disabilities or of integration, * strengthening their support towards and in employment. * optimise the existing offer of global and individualised accompaniment by promoting the smoothness of the journeys to: * Persons with disabilities and awaiting guidance. * Persons seeking admission to an institution and without work or integration activities. * Unemployed persons, disabled persons, in integration. * People who need an assessment of a specific work activity prior to admission to ESMS or regular environment. * Persons with an intellectual disability in difficulty of integration (long period alternating precarious employment and/or unemployment, or small period of work but without any real continuity in care). * Elderly people with disabilities with a need to organise working time or reorientation. (English)
18 November 2021
0.0423142782569419
0 references
**_Das Vereinsprojekt APAJH Savoie 2014-2019_** plant eine Antwort auf den Bedarf an ESAT-Bewertungen vor der Ausrichtung durch die CDAPH in: * Unter Verwendung der **Kompetenzen seines medizinisch-sozialen Dienstes** und durch Anerkennung seiner Spezialisierung in der Beurteilung, in der beruflichen Situation und in der Lehrlingsausbildung. * Durchführung von Bewertungen, die es der CDMH ermöglichen, Menschen entsprechend ihren Bedürfnissen und Fähigkeiten zu beraten. * Aufnahme von Praktikanten zur Bewertung oder Schulung im Rahmen einer Vereinbarung mit Partnern, die in der Kartierung der Akteure aufgeführt sind, wie z. B.: * Cap BESCHÄFTIGUNG * POLE BESCHÄFTIGUNG * ESMS * ARS * Herr J * MDPH * Unternehmen zur Eingliederung des Sektors... **_Diese Antwort steht im Einklang mit dem Departementsschema 2014-2019, das darauf abzielt:_** * Förderung der Ausbildung, der beruflichen Eingliederung, der beruflichen Bildung und des Verbleibs von Menschen mit Behinderungen in der Beschäftigung durch die Entwicklung von Ausbildungsmaßnahmen und die Verbesserung der Orientierungshilfen für Menschen mit Behinderungen oder Eingliederungsmaßnahmen, * ihre Begleitung in und in die Beschäftigung zu verstärken. * optimieren Sie das vorhandene Angebot an globalen und individualisierten Begleitungen, indem Sie die Fließfähigkeit der Strecken fördern, um: * Personen mit Behinderungen und in Erwartung einer Orientierungsentscheidung. * Personen, die auf die Aufnahme in die Niederlassung warten und keine Arbeits- oder Eingliederungstätigkeit haben. * Arbeitslose, Menschen mit Behinderung, Eingliederung. * Personen, die vor der Zulassung in ESMS oder in der Regel eine Bewertung einer bestimmten Arbeitstätigkeit benötigen. * Menschen mit geistigen Behinderungen, die sich schwer eingliedern (lange Zeit, die prekäre Beschäftigung und/oder Arbeitslosigkeit abwechselt, oder kurze Arbeitszeit, aber ohne wirkliche Kontinuität bei der Betreuung). * Behinderte Alte Menschen mit einem Bedarf an Arbeitszeitorganisation oder Neuorientierung. (German)
1 December 2021
0 references
**_Associatief project APAJH Savoie 2014-2019_** projecteert een antwoord op de evaluatiebehoeften in ESAT voordat het CDAPH richtsnoeren geeft door: * Gebruik maken van de **competenties van zijn medische en sociale dienst** en erkenning van zijn specialisatie op het gebied van assessment, arbeidsbemiddeling en leerlingwezen. * Het uitvoeren van evaluaties die de MDPH in staat stellen mensen te oriënteren op een manier die past bij hun behoeften en capaciteiten. * Het hosten van stagiairs om hen te evalueren of op te leiden door middel van een overeenkomst met partners die geregistreerd zijn bij het in kaart brengen van actoren zoals: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integratiebedrijf in de sector... **_Dit antwoord is in overeenstemming met de departementale Schema 2014-2019, die tot doel heeft:_** * bevordering van opleiding, integratie in het beroepsonderwijs, beroepsopleiding en behoud van het werk van personen met een handicap door de ontwikkeling van opleiding en verbetering van de verwijzingsregelingen voor personen met een handicap of integratie, * versterking van hun steun aan en op het werk. * optimaliseer het bestaande aanbod van wereldwijde en geïndividualiseerde begeleiding door het bevorderen van de soepelheid van de reizen naar: * Personen met een handicap en wachten op begeleiding. * Personen die toegang zoeken tot een instelling en zonder werk of integratie. * Werklozen, gehandicapten, in integratie. * Mensen die een beoordeling van een specifieke werkactiviteit nodig hebben voorafgaand aan toelating tot ESMS of reguliere omgeving. * Personen met een verstandelijke handicap in moeilijkheden met integratie (lange periode afwisselend onzeker werk en/of werkloosheid, of kleine periode van werk, maar zonder echte continuïteit in de zorg). * Ouderen met een handicap die werktijd of heroriëntatie moeten organiseren. (Dutch)
6 December 2021
0 references
**_Progetto associativo APAJH Savoie 2014-2019_** progetti una risposta alle esigenze di valutazione dell'ESAT prima che il CDAPH fornisca orientamenti: * Utilizzando le competenze del suo servizio medico e sociale** e riconoscendo la sua specializzazione in valutazione, collocamento e apprendistato. * Condurre valutazioni che consentiranno al MDPH di orientare le persone in modo adeguato alle loro esigenze e capacità. * Ospitare tirocinanti per valutarli o formarli attraverso un accordo con partner registrati nella mappatura di attori quali: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * ML J * MDPH * Azienda di integrazione nel settore... **_Questa risposta è in linea con lo Schema Dipartimentale 2014-2019, che mira a:_** * promuovere la formazione, l'integrazione professionale, la formazione professionale e il mantenimento dell'occupazione delle persone con disabilità sviluppando la formazione e migliorando le modalità di riferimento per le persone con disabilità o di integrazione, * rafforzando il loro sostegno verso e nell'occupazione. * ottimizzare l'offerta esistente di accompagnamento globale e individualizzato promuovendo la fluidità dei viaggi per: * Persone con disabilità e in attesa di orientamento. * Persone che cercano l'ammissione in un istituto e senza attività di lavoro o di integrazione. * Disoccupati, disabili, in integrazione. * Persone che hanno bisogno di una valutazione di una specifica attività lavorativa prima dell'ammissione al ESMS o ambiente regolare. * Persone con disabilità intellettiva in difficoltà di integrazione (lungo periodo alternato lavoro precario e/o disoccupazione, o piccolo periodo di lavoro, ma senza alcuna reale continuità nell'assistenza). * Persone anziane con disabilità con la necessità di organizzare l'orario di lavoro o di riorientamento. (Italian)
13 January 2022
0 references
**_Proyecto asociativo APAJH Savoie 2014-2019_** proyecta una respuesta a las necesidades de evaluación en ESAT antes de la orientación de la CDAPH por: * Utilizando las **competencias de su servicio médico y social** y reconociendo su especialización en evaluación, colocación laboral y aprendizaje. * Llevar a cabo evaluaciones que permitan al MDPH orientar a las personas de una manera adecuada a sus necesidades y habilidades. * Acogida de becarios para evaluarlos o capacitarlos a través de un acuerdo con socios registrados en el mapeo de actores tales como: * EMPLEO DE CAP * EMPLEO DE POLÍTICOS * ESMS * ARS * ML J * MDPH * Empresa de integración en el sector... **_Esta respuesta está en línea con el Esquema Departamental 2014-2019, que tiene como objetivo:_** * promover la formación, la integración profesional, la formación profesional y la retención en el empleo de las personas con discapacidad mediante el desarrollo de la formación y la mejora de los acuerdos de referencia para las personas con discapacidad o de integración, * reforzando su apoyo hacia y en el empleo. * optimice la oferta existente de acompañamiento global e individualizado promoviendo la suavidad de los viajes hacia: * Personas con discapacidad y en espera de orientación. * Personas que buscan la admisión en una institución y sin trabajo ni actividades de integración. * Personas desempleadas, personas con discapacidad, en integración. * Personas que necesitan una evaluación de una actividad laboral específica antes de su admisión en ESMS o entorno regular. * Personas con discapacidad intelectual en dificultades de integración (período prolongado que alterna empleo precario o desempleo, o pequeño período de trabajo, pero sin ninguna continuidad real en la atención). * Personas mayores con discapacidad con necesidad de organizar el tiempo de trabajo o reorientación. (Spanish)
14 January 2022
0 references
**_Assotsieeruv projekt APAJH Savoie 2014–2019_** näeb ette vastuse ESAT hindamisvajadustele enne CDAPH suuniseid: * Kasutades oma meditsiini- ja sotsiaalteenistuse ** pädevusi** ning tunnustades tema spetsialiseerumist hindamisele, tööle suunamisele ja õpipoisiõppele. * Viia läbi hindamisi, mis võimaldavad MDPHil suunata inimesi viisil, mis vastab nende vajadustele ja võimetele. * Praktikantide majutamine, et neid hinnata või koolitada, sõlmides kokkuleppe partneritega, kes on registreeritud selliste osalejate kaardistamisel nagu: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * ML J * MDPH * Integratsiooniettevõte sektoris... **_See vastus on kooskõlas 2014.–2019. aasta osakonna struktuuriga, mille eesmärk on:_** * edendada puuetega inimeste koolitust, kutsealast integreerimist, kutseõpet ja tööl hoidmist, arendades koolitust ja parandades puuetega inimeste suunamiskorda või integratsiooni, * tugevdades nende toetust tööhõivele ja tööhõivele. * optimeerida olemasolevat ülemaailmset ja individualiseeritud saatja pakkumist, edendades reiside sujuvust, et: * Puuetega inimesed ja ootavad juhendamist. * Isikud, kes soovivad siseneda institutsiooni ja kellel puudub töö- või integratsioonitegevus. * Töötud, puudega inimesed, integratsioonis. * Inimesed, kes vajavad enne ESMSi või tavakeskkonda lubamist konkreetse töötegevuse hindamist. * Intellektipuudega isikud, kellel on raske integreeruda (pikaajaline vaheldumisi ebakindel töösuhe ja/või töötus või väike tööaeg, kuid ilma tegeliku hoolduseta). * Eakad puuetega inimesed, kellel on vaja korraldada tööaega või ümberorienteerumist. (Estonian)
11 August 2022
0 references
**_Asociatyvaus projekto APAJH Savoie 2014–2019_** projektai, kuriais reaguojama į ESAT vertinimo poreikius prieš tai, kai CDAPH vadovaujasi: * Naudodamasis savo medicinos ir socialinės tarnybos kompetencija** ir pripažindamas jo specializaciją vertinimo, įdarbinimo ir pameistrystės srityse. * Atlikti vertinimus, kurie leis MDPH orientuoti žmones į jų poreikius ir sugebėjimus. * Priimti stažuotojus įvertinti arba mokyti juos pagal susitarimą su partneriais, registruotais sudarant dalyvių, kaip antai: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * ML * MDPH * Integracijos įmonė sektoriuje... **_Šis atsakymas atitinka 2014–2019 m. departamento programą, kuria siekiama:_** * skatinti neįgaliųjų mokymą, profesinę integraciją, profesinį mokymą ir išlaikymą darbo rinkoje, plėtojant mokymą ir gerinant nukreipimo tvarką neįgaliesiems arba integracijai, * stiprinant jų paramą užimtumui ir užimtumui. * optimizuokite esamą pasaulinės ir individualizuotos pagalbos pasiūlą, skatindami sklandžias keliones: * Asmenys su negalia ir laukia gairių. * Asmenys, norintys atvykti į instituciją ir be darbo ar integracijos veiklos. * Bedarbiai, neįgalieji, integracija. * Žmonės, kuriems prieš priimant į ESMS ar įprastą aplinką reikia įvertinti konkrečią darbo veiklą. * Asmenys, turintys protinę negalią, kuriai sunku integruotis (ilgalaikis darbas be garantijų ir (arba) nedarbas arba nedidelis darbo laikotarpis, bet be realaus priežiūros tęstinumo). * Vyresnio amžiaus žmonės su negalia su poreikiu organizuoti darbo laiką ar perorientavimą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
**_Udruženi projekt APAJH Savoie 2014 – 2019_** predviđa odgovor na potrebe evaluacije u ESAT-u prije smjernica CDAPH-a na sljedeće načine: * Korištenje ** kompetencija njegove zdravstvene i socijalne službe** i priznavanje njegove specijalizacije za procjenu, zapošljavanje i naukovanje. * Provođenje evaluacija koje će MDPH-u omogućiti orijentaciju ljudi na način koji odgovara njihovim potrebama i sposobnostima. * Ugošćivanje pripravnika kako bi ih ocijenili ili osposobili na temelju sporazuma s partnerima registriranim za mapiranje sudionika kao što su: * ZAPOŠLJAVANJE KOŽE * POLE UPRAVLJANJE * ESMS * ARS * MLJ * MDPH * Integracijska tvrtka u sektoru... **_Ovaj je odgovor u skladu s Odjelom Schema za razdoblje 2014. – 2019., čiji je cilj:_** * promicati osposobljavanje, strukovnu integraciju, strukovno osposobljavanje i zadržavanje u zapošljavanju osoba s invaliditetom razvijanjem osposobljavanja i poboljšanjem načina upućivanja osoba s invaliditetom ili integracije, * jačanjem njihove potpore zapošljavanju i zapošljavanju. * optimizirati postojeću ponudu globalne i individualizirane pratnje promicanjem neometanog putovanja kako bi se: * Osobe s invaliditetom i čekaju smjernice. * Osobe koje traže upis u ustanovu i bez radnih ili integracijskih aktivnosti. * Nezaposlene osobe, osobe s invaliditetom, u integraciji. * Osobe kojima je potrebna procjena određene radne aktivnosti prije ulaska u ESMS ili redovito okruženje. * Osobe s intelektualnim poteškoćama u poteškoćama u integraciji (dugo razdoblje naizmjenično nesigurno zaposlenje i/ili nezaposlenost, ili malo razdoblje rada, ali bez stvarnog kontinuiteta skrbi). * Starije osobe s invaliditetom s potrebom za organiziranjem radnog vremena ili preusmjeravanja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
**_Συνεργατικό έργο APAJH Savoie 2014-2019_** προβλέπει ανταπόκριση στις ανάγκες αξιολόγησης της ESAT πριν από την καθοδήγηση της CDAPH από: * Χρησιμοποιώντας τις ** ικανότητες της ιατρικής και κοινωνικής υπηρεσίας του** και αναγνωρίζοντας την εξειδίκευσή του στην αξιολόγηση, την τοποθέτηση σε θέση εργασίας και τη μαθητεία. * Η διενέργεια αξιολογήσεων που θα επιτρέψουν στο MDPH να προσανατολίσει τους ανθρώπους με τρόπο κατάλληλο για τις ανάγκες και τις ικανότητές τους. * Φιλοξενία ασκουμένων για την αξιολόγηση ή την κατάρτισή τους μέσω συμφωνίας με τους εταίρους που είναι εγγεγραμμένοι στη χαρτογράφηση παραγόντων όπως: * CAP ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ * POLE ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Εταιρεία ένταξης στον τομέα... **_Η απάντηση αυτή είναι σύμφωνη με το Νομαρχιακό Σχήμα 2014-2019, το οποίο έχει ως στόχο:_** * την προώθηση της κατάρτισης, της επαγγελματικής ένταξης, της επαγγελματικής κατάρτισης και της διατήρησης στην απασχόληση των ατόμων με αναπηρία μέσω της ανάπτυξης κατάρτισης και της βελτίωσης των ρυθμίσεων παραπομπής για τα άτομα με αναπηρία ή της ένταξης, * ενισχύοντας τη στήριξή τους προς την απασχόληση και στην απασχόληση. * βελτιστοποίηση της υφιστάμενης προσφοράς παγκόσμιας και εξατομικευμένης συνοδείας με την προώθηση της ομαλότητας των ταξιδιών: * Άτομα με αναπηρία και εν αναμονή καθοδήγησης. * Άτομα που επιθυμούν να γίνουν δεκτά σε ίδρυμα και χωρίς εργασία ή δραστηριότητες ένταξης. * Άνεργοι, άτομα με αναπηρία, στην ένταξη. * Άτομα που χρειάζονται αξιολόγηση μιας συγκεκριμένης επαγγελματικής δραστηριότητας πριν από την εισαγωγή στο ESMS ή το κανονικό περιβάλλον. * Άτομα με διανοητική αναπηρία που αντιμετωπίζουν δυσκολίες ένταξης (μακροχρόνια εναλλασσόμενη επισφαλής απασχόληση ή/και ανεργία ή μικρή περίοδος εργασίας αλλά χωρίς πραγματική συνέχεια στην παροχή φροντίδας). * Ηλικιωμένα άτομα με αναπηρία με ανάγκη οργάνωσης του χρόνου εργασίας ή επαναπροσανατολισμού. (Greek)
11 August 2022
0 references
**_Asociatívny projekt APAJH Savoie 2014 – 2019_** plánuje reakciu na potreby hodnotenia v ESAT pred usmernením CDAPH: * Využitie **kompetencií jeho lekárskej a sociálnej služby** a uznanie jeho špecializácie v oblasti hodnotenia, pracovného umiestnenia a učňovskej prípravy. * Vykonávanie hodnotení, ktoré umožnia MDPH orientovať ľudí spôsobom primeraným ich potrebám a schopnostiam. * Hosťovanie stážistov, aby ich vyhodnotili alebo vyškolili na základe dohody s partnermi zaregistrovanými v mapovaní aktérov, ako sú: * ZAVÄZENIE SPP * POLEŽITOSŤ * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integračná spoločnosť v sektore... **_Táto odpoveď je v súlade s odbornou schémou na roky 2014 – 2019, ktorej cieľom je:_** * podporovať odbornú prípravu, odbornú integráciu, odbornú prípravu a udržanie v zamestnaní osôb so zdravotným postihnutím prostredníctvom rozvoja odbornej prípravy a zlepšenia mechanizmov sprostredkovania pre osoby so zdravotným postihnutím alebo integrácie, * posilnenie ich podpory smerom k zamestnaniu a v zamestnaní. * optimalizujte existujúcu ponuku globálneho a individualizovaného sprievodu podporou plynulosti ciest na: * Osoby so zdravotným postihnutím a čakajúce na usmernenie. * Osoby uchádzajúce sa o prijatie do inštitúcie a bez pracovných alebo integračných činností. * Nezamestnané osoby, osoby so zdravotným postihnutím, v integrácii. * Ľudia, ktorí potrebujú posúdenie konkrétnej pracovnej činnosti pred vstupom do ESMS alebo pravidelného prostredia. * Osoby s mentálnym postihnutím v ťažkostiach s integráciou (dlhodobé striedanie neistého zamestnania a/alebo nezamestnanosti, alebo malé obdobie práce, ale bez skutočnej kontinuity starostlivosti). * Starší ľudia so zdravotným postihnutím, ktorí potrebujú organizovať pracovný čas alebo preorientovať sa. (Slovak)
11 August 2022
0 references
**_Associative Project APAJH Savoie 2014–2019_** pyrkii vastaamaan ESAT:n arviointitarpeisiin ennen CDAPH:n ohjausta: * Käyttämällä hänen terveydenhuolto- ja sosiaalipalvelunsa** pätevyyttä ja tunnustaen hänen erikoistumisensa arviointiin, työhönsijoittamiseen ja oppisopimuskoulutukseen. * Tekemällä arviointeja, joiden avulla MDPH voi ohjata ihmisiä heidän tarpeisiinsa ja kykyihinsä sopivalla tavalla. * Harjoittelijoita isännöidään arvioimaan tai kouluttamaan heitä tekemällä sopimus sellaisten kumppaneiden kanssa, jotka on rekisteröity kartoittamaan toimijoita, kuten: * YMP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integraatioyritys alalla... **_Tämä vastaus on linjassa vuosien 2014–2019 departementin skeman kanssa, jonka tavoitteena on:_** * edistää vammaisten koulutusta, ammatillista integroitumista, ammatillista koulutusta ja työssä pysymistä kehittämällä koulutusta ja parantamalla vammaisten henkilöiden ohjaamiseen liittyviä järjestelyjä, * vahvistamalla heidän tukeaan työelämään ja työelämään. * optimoi nykyinen tarjonta maailmanlaajuisesti ja yksilöllisesti säestyksen edistämällä sujuvuutta matkojen: * Vammaiset henkilöt, jotka odottavat opastusta. * Henkilöt, jotka hakevat pääsyä laitokseen ja ilman työtä tai kotoutumista. * Työttömät, vammaiset, kotoutumisessa. * Henkilöt, jotka tarvitsevat tietyn työtehtävän arvioinnin ennen pääsyä ESMS:ään tai tavanomaiseen ympäristöön. * Kehitysvammaiset henkilöt, jotka ovat kotoutumisvaikeuksissa (pitkät jaksot vuorotellen epävarmoissa työsuhteissa ja/tai työttömyydessä, tai pieni työaika, mutta joilla ei ole todellista jatkuvuutta hoidossa). * Iäkkäät vammaiset, joilla on tarve järjestää työaikaa tai suunnata uudelleen. (Finnish)
11 August 2022
0 references
**_Projekt stowarzyszeniowy APAJH Savoie 2014-2019_** przedstawia odpowiedź na potrzeby ewaluacyjne w ESAT przed wydaniem przez CDAPH wytycznych przez: * Korzystanie z **kompetencji jego służby medycznej i społecznej** oraz uznanie jego specjalizacji w zakresie oceny, pośrednictwa pracy i przygotowania zawodowego. * Przeprowadzanie ocen, które umożliwią MDPH orientację ludzi w sposób dostosowany do ich potrzeb i umiejętności. * Przyjęcie stażystów w celu ich oceny lub szkolenia w drodze umowy z partnerami zarejestrowanymi przy mapowaniu podmiotów, takich jak: * ZAPRZEDAŻ ZATRUDNIENIA * POLE ZATRUDNIENIE * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Firma integracyjna w sektorze... **_Odpowiedź ta jest zgodna z planem departamentów na lata 2014-2019, który ma na celu:_** * promowanie szkoleń, integracji zawodowej, szkolenia zawodowego i utrzymania zatrudnienia osób niepełnosprawnych poprzez rozwój szkoleń i poprawę systemu skierowania osób niepełnosprawnych lub integracji, * zwiększenie ich wsparcia na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia. * optymalizacja istniejącej oferty globalnego i zindywidualizowanego akompaniamentu poprzez promowanie płynności podróży do: * Osoby niepełnosprawne i oczekujące na poradnictwo. * Osoby ubiegające się o przyjęcie do instytucji i bez pracy lub działalności integracyjnej. * Bezrobotni, osoby niepełnosprawne, w integracji. * Osoby, które potrzebują oceny konkretnej działalności zawodowej przed przyjęciem do ESMS lub środowiska regularnego. * Osoby z niepełnosprawnością intelektualną, które mają trudności z integracją (długotrwały okres niepewnego zatrudnienia i/lub bezrobocia lub niewielki okres pracy, ale bez rzeczywistej ciągłości opieki). * Osoby w podeszłym wieku z niepełnosprawnościami z koniecznością organizacji czasu pracy lub reorientacji. (Polish)
11 August 2022
0 references
**_Associative project APAJH Savoie 2014–2019_** a CDAPH iránymutatása előtt választ ad az ESAT értékelési igényeire: * Orvosi és szociális szolgálata **kompetenciáinak használata**, valamint az értékelés, a munkaközvetítés és a tanulószerződéses gyakorlati képzés szakértelmének elismerése. * Értékelések végzése, amelyek lehetővé teszik az MDPH számára, hogy az emberek igényeiknek és képességeiknek megfelelő módon orientálódjon. * Gyakornokok fogadása, hogy értékeljék vagy képezzék őket egy olyan partnerrel kötött megállapodás révén, amelyet a szereplők feltérképezése során vettek nyilvántartásba, például: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integrációs vállalat az ágazatban... **_Ez a válasz összhangban van a 2014–2019-es tanszéki sémával, amelynek célja:_** * a képzés, a szakmai integráció, a szakképzés és a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásban való megtartásának előmozdítása a képzés fejlesztése, valamint a fogyatékossággal élő vagy beilleszkedési szabályok javítása révén, * megerősítve támogatásukat a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz. * optimalizálja a globális és személyre szabott kíséret meglévő kínálatát azáltal, hogy elősegíti az utazások zökkenőmentességét: * Fogyatékossággal élő és útmutatásra váró személyek. * Olyan személyek, akik belépni kívánnak egy intézménybe, munka vagy integrációs tevékenység nélkül. * Munkanélküliek, fogyatékkal élők, integrációban. * Azok az emberek, akiknek szükségük van egy adott munka felmérésére, mielőtt belépnének az ESMS-be vagy a rendes környezetbe. * Az intellektuális fogyatékossággal élő személyek beilleszkedési nehézségekkel küzdő (hosszú ideig váltakozó bizonytalan foglalkoztatás és/vagy munkanélküliség, vagy kis munkaidejű, de nincs tényleges folytonosság az ellátás). * A fogyatékossággal élő idős emberek, akiknek munkaidőt kell szervezniük vagy irányváltást kell szervezniük. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
**_Asociativní projekt APAJH Savoie 2014–2019_** projekty reakce na potřeby hodnocení v ESAT před pokyny CDAPH: * Využití **schopnosti jeho lékařské a sociální služby** a uznání jeho specializace v oblasti hodnocení, umísťování do zaměstnání a učňovské přípravy. * Provádění hodnocení, které umožní MDPH orientovat lidi způsobem odpovídajícím jejich potřebám a schopnostem. * Hostování stážistů za účelem jejich hodnocení nebo odborné přípravy na základě dohody s partnery registrovanými při mapování aktérů, jako jsou: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integrační společnost v odvětví... **_Tato odpověď je v souladu s ministerstvem Schema na období 2014–2019, jehož cílem je:_** * podporovat vzdělávání, profesní integraci, odborné vzdělávání a udržení v zaměstnání osob se zdravotním postižením rozvojem odborné přípravy a zlepšením opatření pro předávání osob se zdravotním postižením nebo začleněním, * posílením jejich podpory v oblasti zaměstnanosti a v zaměstnání. * optimalizovat stávající nabídku globálního a individualizovaného doprovodu podporou plynulosti cest do: * Osoby se zdravotním postižením a čekající na vedení. * Osoby usilující o přijetí do instituce a bez pracovních nebo integračních činností. * Nezaměstnané osoby, osoby se zdravotním postižením, v integraci. * Lidé, kteří potřebují posouzení konkrétní pracovní činnosti před přijetím do ESMS nebo normálního prostředí. * Osoby s mentálním postižením v obtížích s integrací (dlouhodobé střídání nejistého zaměstnání a/nebo nezaměstnanosti nebo malé pracovní doby, avšak bez skutečné kontinuity péče). * Starší osoby se zdravotním postižením s potřebou organizovat pracovní dobu nebo přeorientovat. (Czech)
11 August 2022
0 references
**_Asociatīvais projekts APAJH Savoie 2014–2019_** paredz atbildi uz novērtējuma vajadzībām ESAT pirms CDAPH norādījumiem: * Izmantojot sava medicīniskā un sociālā dienesta ** kompetences un atzīstot viņa specializāciju novērtēšanā, darbā iekārtošanā un māceklībā. * Veicot novērtējumus, kas ļaus MDPH orientēt cilvēkus veidā, kas atbilst viņu vajadzībām un spējām. * Uzņem praktikantus, lai tos novērtētu vai apmācītu, noslēdzot līgumu ar partneriem, kas reģistrēti dalībnieku kartēšanā, piemēram: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * integrācijas uzņēmums nozarē... **_Šī atbilde atbilst 2014.–2019. gada departamenta shēmai, kuras mērķis ir:_** * veicināt personu ar invaliditāti apmācību, profesionālo integrāciju, profesionālo apmācību un nodarbinātības saglabāšanu, attīstot apmācību un uzlabojot personu ar invaliditāti vai integrācijas nosūtīšanas kārtību, * stiprinot viņu atbalstu nodarbinātībai un nodarbinātībai. * optimizēt esošo globālā un individualizētā pavadījuma piedāvājumu, veicinot braucienu gludumu uz: * Personas ar invaliditāti un gaida norādījumus. * Personas, kas vēlas uzņemt iestādi un neveic darba vai integrācijas darbības. * Bezdarbnieki, invalīdi, integrācijas procesā. * Cilvēki, kuriem nepieciešams konkrētas darba aktivitātes novērtējums pirms uzņemšanas ESMS vai regulārā vidē. * Personas ar intelektuālās attīstības traucējumiem, kas nonākuši integrācijas grūtībās (ilgstošs nestabils darbs un/vai bezdarbs vai neliels darba laiks, bet bez reālas aprūpes nepārtrauktības). * Vecāka gadagājuma cilvēki ar invaliditāti, kuriem ir nepieciešams organizēt darba laiku vai pārorientāciju. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Ag baint úsáide as **inniúlachtaí a sheirbhís leighis agus shóisialta** agus aitheantas a thabhairt dá speisialtóireacht i measúnú, socrúchán poist agus printíseacht. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Oiliúnaithe a óstáil chun meastóireacht a dhéanamh orthu nó oiliúint a chur orthu trí chomhaontú le comhpháirtithe atá cláraithe i mapáil gníomhaithe amhail: * EMPLOYMENT POLE * SCES * ARS * M L J * MDPH * Cuideachta Comhtháthú san earnáil... Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * an tairiscint tionlacan domhanda agus aonair atá ann cheana a bharrfheabhsú trí réidheacht na dturas a chur chun cinn chuig: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Daoine dífhostaithe, daoine faoi mhíchumas, sa lánpháirtiú. * Daoine a bhfuil measúnú ar ghníomhaíocht oibre ar leith de dhíth orthu sula ligtear isteach chuig an SECS nó timpeallacht rialta iad. * Daoine faoi mhíchumas intleachta atá i gcruachás lánpháirtíochta (tréimhse fhada a athraíonn fostaíocht fhorbhásach agus/nó dífhostaíocht, nó tréimhse bheag oibre ach gan aon fhíorleanúnachas i gcúram). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
**_Pridružitveni projekt APAJH Savoie 2014–2019_** predvideva odziv na potrebe po vrednotenju v ESAT pred vodenjem CDAPH, in sicer tako, da: * Z uporabo **sposobnosti njegove zdravstvene in socialne službe** ter priznanjem njegove specializacije za ocenjevanje, zaposlovanje in vajeništvo. * Izvajanje ocen, ki bodo omogočile MDPH usmerjati ljudi na način, ki ustreza njihovim potrebam in sposobnostim. * Gosti pripravnike, ki jih ocenjujejo ali usposabljajo na podlagi sporazuma s partnerji, registriranimi pri kartiranju akterjev, kot so: * SKP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integracijska družba v sektorju... **__Ta odgovor je v skladu z medresorsko shemo za obdobje 2014–2019, katere cilj je:_** * spodbujati usposabljanje, poklicno vključevanje, poklicno usposabljanje in ohranjanje zaposlitve invalidov z razvojem usposabljanja in izboljšanjem ureditve napotitve za invalide ali vključevanjem, * krepitvijo njihove podpore pri zaposlovanju in zaposlovanju. * optimizirajte obstoječo ponudbo globalne in individualizirane spremljave s spodbujanjem gladkosti poti do: * Invalidi in čakajo na smernice. * Osebe, ki prosijo za sprejem v institucijo in brez dela ali dejavnosti vključevanja. * Brezposelne osebe, invalidne osebe, v integraciji. * Ljudje, ki potrebujejo oceno posebne delovne dejavnosti pred vstopom v ESMS ali redno okolje. * Osebe z motnjami v duševnem razvoju, ki so v težavah pri vključevanju (dolgo obdobje izmenično prekarno zaposlitev in/ali brezposelnost ali majhno obdobje dela, vendar brez kakršne koli dejanske kontinuitete v oskrbi). * Starejši invalidi s potrebo po organizaciji delovnega časa ali preusmeritev. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
**_Асоциативен проект APAJH Savoie 2014—2019_** предвижда отговор на нуждите от оценка в ESAT преди насоки от CDAPH от: * Използвайки ** компетенциите на своята медицинска и социална служба** и признавайки специализацията му по оценяване, назначаване на работа и чиракуване. * Извършване на оценки, които ще позволят на MDPH да ориентира хората по начин, съобразен с техните нужди и способности. * Приемане на стажанти, които да ги оценяват или обучават чрез споразумение с партньори, регистрирани в картографирането на участници като: * ЗАЩИТА НА ОСП * ПОЛИТИКА ЗА ТЪРГОВИЯ * ESMS * ARS * ML J * MDPH * Интеграционна компания в сектора... **_Този отговор е в съответствие с схемата на департамента за периода 2014—2019 г., която има за цел:_** * да насърчава обучението, професионалната интеграция, професионалното обучение и задържането на работа на хора с увреждания чрез разработване на обучение и подобряване на механизмите за насочване на лицата с увреждания или на интеграция, * засилване на тяхната подкрепа за заетостта и заетостта. * оптимизиране на съществуващото предлагане на глобално и индивидуализирано съпровождане чрез насърчаване на гладкостта на пътуванията до: * Хора с увреждания и очакващи насоки. * Лица, търсещи прием в институция и без работа или интеграционна дейност. * Безработни лица, лица с увреждания, в процес на интеграция. * Хора, които се нуждаят от оценка на конкретна трудова дейност преди приемането им в ESMS или в редовна среда. * Лица с интелектуално увреждане в затруднено положение на интеграция (продължителен период на редуване на несигурна заетост и/или безработица, или малък период на работа, но без никаква реална приемственост в грижите). * Възрастни хора с увреждания, които имат нужда да организират работно време или преориентация. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
**_Proġett assoċjattiv APAJH Savoie 2014–2019_** jipproġetta rispons għall-ħtiġijiet ta’ evalwazzjoni fl-ESAT qabel gwida mis-CDAPH billi: * Billi juża l-kompetenzi tas-servizz mediku u soċjali tiegħu** u jirrikonoxxi l-ispeċjalizzazzjoni tiegħu fil-valutazzjoni, il-kollokament f’impjieg u l-apprendistat. * It-twettiq ta’ evalwazzjonijiet li jippermettu lill-MDPH jorjenta lin-nies b’mod xieraq għall-ħtiġijiet u l-abbiltajiet tagħhom. * L-ospitar ta’ apprendisti biex jevalwawhom jew iħarrġuhom permezz ta’ ftehim ma’ sħab irreġistrati fl-immappjar ta’ atturi bħal: * PAK IMPJIEGI * IMPLIMENT * MES * ARS * M L J * MDPH * Kumpanija ta ‘integrazzjoni fis-settur... **_Din it-tweġiba hija konformi mal-Iskema Dipartimentali 2014–2019, li għandha l-għan li:_** * tippromwovi t-taħriġ, l-integrazzjoni vokazzjonali, it-taħriġ vokazzjonali u ż-żamma fl-impjieg ta’ persuni b’diżabilità billi tiżviluppa taħriġ u ttejjeb l-arranġamenti ta’ riferiment għal persuni b’diżabilità jew ta’ integrazzjoni, * issaħħaħ l-appoġġ tagħhom lejn u fl-impjieg. * jottimizzaw l-offerta eżistenti ta’ akkumpanjament globali u individwalizzat billi jippromwovu l-ħeffa tal-vjaġġi lejn: * Persuni b’diżabilità u li qed jistennew gwida. * Persuni li jfittxu dħul f’istituzzjoni u mingħajr xogħol jew attivitajiet ta’ integrazzjoni. * Persuni qiegħda, persuni b’diżabilità, fl-integrazzjoni. * Persuni li jeħtieġu valutazzjoni ta’ attività ta’ xogħol speċifika qabel l-ammissjoni għall-MESS jew ambjent regolari. * Persuni b’diżabilità intellettwali f’diffikultà ta’ integrazzjoni (perjodu twil li jalterna l-impjieg prekarju u/jew il-qgħad, jew perjodu żgħir ta’ xogħol iżda mingħajr ebda kontinwità reali fil-kura). * Anzjani b’diżabilità bil-ħtieġa li jorganizzaw il-ħin tax-xogħol jew l-orjentazzjoni mill-ġdid. (Maltese)
11 August 2022
0 references
**_Projeto associativo APAJH Savoie 2014-2019_** projeta uma resposta às necessidades de avaliação na ESAT antes da orientação do CDAPH por: * Utilizar as competências do seu serviço médico e social** e reconhecer a sua especialização em avaliação, colocação profissional e aprendizagem. Realização de avaliações que permitam ao MDPH orientar as pessoas de forma adequada às suas necessidades e capacidades. * Acolher estagiários para os avaliar ou formar através de um acordo com parceiros registados no mapeamento de intervenientes, tais como: * CAP EMPREGO * POLE EMPREGO * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Empresa de integração no sector... **_Esta resposta está em consonância com o Esquema Departamental 2014-2019, que visa:_** * promover a formação, a integração profissional, a formação profissional e a manutenção no emprego das pessoas com deficiência, desenvolvendo a formação e melhorando os mecanismos de orientação para as pessoas com deficiência ou de integração, * reforçando o seu apoio ao emprego e no emprego. Otimizar a oferta existente de acompanhamento global e individualizado, promovendo a suavidade das viagens para: * Pessoas com deficiência e à espera de orientação. * Pessoas que procuram admissão numa instituição e sem trabalho ou atividades de integração. * Desempregados, deficientes, em integração. * Pessoas que precisam de uma avaliação de uma actividade de trabalho específica antes da admissão no ESMS ou ambiente regular. * Pessoas com deficiência intelectual em dificuldade de integração (longo período alternando trabalho precário e/ou desemprego, ou pequeno período de trabalho, mas sem qualquer continuidade real na prestação de cuidados). * Idosos com deficiência com necessidade de organização do tempo de trabalho ou de reorientação. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
**_Associativt projekt APAJH Savoie 2014-2019_** projekterer en reaktion på evalueringsbehovene i ESAT før vejledning fra CDAPH ved: * Ved hjælp af **kompetencer fra hans lægelige og sociale tjeneste** og anerkendelse af hans specialisering i bedømmelse, jobformidling og lærlingeuddannelse. * Gennemførelse af evalueringer, der vil sætte MDPH i stand til at orientere folk på en måde, der passer til deres behov og evner. * At være vært for praktikanter for at evaluere eller uddanne dem gennem en aftale med partnere, der er registreret i kortlægningen af aktører såsom: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integration selskab i sektoren... **_Dette svar er i overensstemmelse med Departmental Schema 2014-2019, der har til formål:_** * at fremme uddannelse, erhvervsuddannelse, erhvervsuddannelse og fastholdelse af personer med handicap i beskæftigelse ved at udvikle uddannelse og forbedre henvisningsordningerne for personer med handicap eller integration, * styrke deres støtte til og i beskæftigelse. * optimere det eksisterende udbud af global og individualiseret akkompagnement ved at fremme en smidig rejse til: * Personer med handicap og afventer vejledning. * Personer, der søger adgang til en institution og uden arbejde eller integrationsaktiviteter. * Arbejdsløse, handicappede, i integration. * Personer, der har brug for en vurdering af en specifik arbejdsaktivitet, inden de får adgang til ESMS eller et almindeligt miljø. * Personer med intellektuelt handicap, der har svært ved at blive integreret (lang periode skiftevis usikre ansættelsesforhold og/eller arbejdsløshed, eller en lille arbejdsperiode, men uden nogen reel kontinuitet i plejen). * Ældre med handicap, der har behov for at tilrettelægge arbejdstiden eller omlægge arbejdstiden. (Danish)
11 August 2022
0 references
**_Proiectul asociat APAJH Savoie 2014-2019_** proiectează un răspuns la nevoile de evaluare ale ESAT înainte de îndrumarea CDAPH prin: * Utilizarea **competențelor serviciului său medical și social** și recunoașterea specializării sale în evaluare, plasament și ucenicie. * Efectuarea de evaluări care vor permite MDPH să orienteze oamenii într-un mod adecvat nevoilor și abilităților lor. * Găzduirea stagiarilor pentru a-i evalua sau a-i forma printr-un acord cu partenerii înregistrați în cartografierea actorilor, cum ar fi: * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * ML J * MDPH * Compania de integrare în sectorul... **_Acest răspuns este în conformitate cu schema departamentală 2014-2019, care își propune:_** * să promoveze formarea, integrarea profesională, formarea profesională și menținerea în muncă a persoanelor cu handicap prin dezvoltarea formării și îmbunătățirea modalităților de sesizare pentru persoanele cu handicap sau de integrare, * consolidarea sprijinului acestora pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. * optimizați oferta existentă de acompaniament global și individualizat prin promovarea linii călătoriilor către: * Persoane cu handicap și care așteaptă îndrumare. * Persoanele care doresc admiterea într-o instituție și fără activități de muncă sau integrare. * Șomeri, persoane cu handicap, în integrare. * Persoanele care au nevoie de o evaluare a unei anumite activități profesionale înainte de admiterea în ESMS sau în mediul obișnuit. * Persoanele cu dizabilități intelectuale aflate în dificultate de integrare (alternarea pe termen lung a locurilor de muncă precare și/sau a șomajului sau a unei perioade mici de muncă, dar fără o continuitate reală a îngrijirii). * Persoanele vârstnice cu dizabilități care au nevoie de organizarea timpului de lucru sau de reorientare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
**_Associativt projekt APAJH Savoie 2014–2019_** projekterar ett svar på utvärderingsbehoven i ESAT före vägledning av CDAPH genom att * Använda **kompetensen hos hans läkar- och socialtjänst** och erkänna hans specialisering i bedömning, praktik och lärlingsutbildning. * Genomföra utvärderingar som gör det möjligt för MDPH att orientera människor på ett sätt som är anpassat till deras behov och förmåga. * Ta emot praktikanter för att utvärdera eller utbilda dem genom ett avtal med partner som är registrerade i kartläggningen av aktörer, t.ex. * CAP EMPLOYMENT * POLE EMPLOYMENT * ESMS * ARS * M L J * MDPH * Integrationsföretag i sektorn... **_Detta svar ligger i linje med departementsschemat 2014–2019, som syftar till att:_** * främja utbildning, yrkesutbildning, yrkesutbildning och fortsatt anställning för personer med funktionsnedsättning genom att utveckla utbildning och förbättra remissarrangemangen för personer med funktionsnedsättning eller integration, * stärka deras stöd till och på arbetsmarknaden. * optimera det befintliga utbudet av global och individualiserad ackompanjemang genom att främja smidigheten i resorna till: * Personer med funktionsnedsättning och väntar på vägledning. * Personer som ansöker om tillträde till en institution och utan arbete eller integrationsverksamhet. * Arbetslösa, funktionshindrade, i integration. * Personer som behöver en bedömning av en specifik arbetsaktivitet innan de får tillträde till ESMS eller regelbunden miljö. * Personer med intellektuell funktionsnedsättning som har svårt att integreras (långvarig omväxlande otrygga anställningar och/eller arbetslöshet, eller liten arbetsperiod, men utan någon verklig kontinuitet i vården). * Äldre personer med funktionsnedsättning med behov av att organisera arbetstid eller omorientering. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604746
0 references