Mission Employment Human Resources (Q3690878)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690878 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Mission Employment Human Resources |
Project Q3690878 in France |
Statements
107,157.9 Euro
0 references
214,315.8 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
2 January 2017
0 references
31 December 2018
0 references
Chambre de Commerce et d'Industrie du Tarn
0 references
**Actions prévues :** Les actions programmées pour la période 2017/2018 auront pour objectif : * un renforcement de l'information auprès des entreprises sur les nouvelles dispositions juridiques relatives à l'emploi, à la formation ou plus globalement à la gestion du personnel, * un accompagnement des chefs d'entreprise, de leur représentant salarié, et/ou de tout collaborateur représentant la fonction RH dans l'entreprise, dans l'anticipation et la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Ces actions s'articuleront autour de deux axes : 1. Appuis individuels : conseil individuel sur des questions de droit social ou des thèmes RH, éventuellement à l'aide d'un outil de pré-diagnostic en Ressources Humaines. 2. Actions collectives : - organisation ou participation à des actions collectives partenariales et territoriales en faveur de l'emploi et des ressources humaines, - organisation de rencontres collectives **** sous forme de réunions d'informations ponctuelles, d'ateliers Ressources Humaines ou de pratiques RH sur des sujets d'actualité sociale ou de pratiques RH tout en favorisant les échanges entre les entreprises participantes. (French)
0 references
** Actions planned:** Actions planned for the period 2017/2018 will aim to: * strengthening information to companies on the new legal provisions relating to employment, training or more generally on personnel management, * support for entrepreneurs, their employee representatives, and/or any employee representing the HR function in the company, in the anticipation and forecast management of jobs and skills. These actions will be structured around two axes: 1. Individual support: individual advice on social law issues or HR topics, possibly using a human resources pre-diagnosis tool. 2. Collective actions: — organisation or participation in collective partnership and territorial actions in favour of employment and human resources, — organisation of collective meetings **** in the form of ad hoc information meetings, Human Resources workshops or HR practices on topical social issues or HR practices while promoting exchanges between participating companies. (English)
18 November 2021
0.2235803002612775
0 references
**Vorgesehene Maßnahmen:** Die für den Zeitraum 2017/2018 geplanten Maßnahmen zielen auf Folgendes ab: * bessere Information der Unternehmen über die neuen Rechtsvorschriften in Bezug auf Beschäftigung, Ausbildung oder allgemeiner Personalmanagement, * Begleitung der Unternehmer, ihres Arbeitnehmervertreters und/oder eines jeden Mitarbeiters, der die HR-Funktion im Unternehmen vertritt, bei der Antizipation und der vorausschauenden Verwaltung von Arbeitsplätzen und Kompetenzen. Diese Maßnahmen gliedern sich auf zwei Schwerpunkte: 1. Einzelne Unterstützungen: individuelle Beratung zu sozialrechtlichen Fragen oder HR-Themen, möglicherweise mit Hilfe eines Tools zur Vordiagnose in Human Resources. 2. Kollektive Maßnahmen: — Organisation oder Teilnahme an gemeinsamen partnerschaftlichen und territorialen Aktionen zur Förderung von Beschäftigung und Humanressourcen, – Organisation von kollektiven Begegnungen **** in Form von Ad-hoc-Informationssitzungen, Personalworkshops oder HR-Praktiken zu aktuellen sozialen Themen oder HR-Praktiken bei gleichzeitiger Förderung des Austauschs zwischen den beteiligten Unternehmen. (German)
1 December 2021
0 references
** Geplande acties:** De voor de periode 2017/2018 geplande acties zijn gericht op: * versterking van de informatie aan bedrijven over de nieuwe wettelijke bepalingen met betrekking tot werkgelegenheid, opleiding of meer in het algemeen over personeelsbeheer, * ondersteuning van ondernemers, hun werknemersvertegenwoordigers en/of werknemers die de HR-functie in het bedrijf vertegenwoordigen, in het vooruitzicht en voorspellend management van banen en vaardigheden. Deze acties zullen worden gestructureerd rond twee assen: 1. Individuele steun: individueel advies over sociaalrechtelijke kwesties of HR-onderwerpen, eventueel met behulp van een instrument voor prediagnose op het gebied van human resources. 2. Collectieve acties: — organisatie van of deelname aan collectieve partnerschaps- en territoriale acties ten behoeve van werkgelegenheid en personeel, — organisatie van collectieve bijeenkomsten **** in de vorm van ad-hocvoorlichtingsbijeenkomsten, personeelsworkshops of HR-praktijken over actuele sociale kwesties of HR-praktijken, waarbij uitwisselingen tussen deelnemende bedrijven worden bevorderd. (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Azioni previste:** Le azioni previste per il periodo 2017/2018 mireranno a: * rafforzamento delle informazioni alle imprese sulle nuove disposizioni giuridiche in materia di occupazione, formazione o, più in generale, sulla gestione del personale, * supporto agli imprenditori, ai loro rappresentanti dei dipendenti e/o a qualsiasi dipendente che rappresenti la funzione HR in azienda, nell'anticipazione e nella gestione preventiva dei posti di lavoro e delle competenze. Queste azioni saranno strutturate in due assi: 1. Sostegno individuale: consulenza individuale su questioni di diritto sociale o questioni relative alle risorse umane, eventualmente utilizzando uno strumento di pre-diagnosi delle risorse umane. 2. Azioni collettive: — organizzazione o partecipazione a partenariati collettivi e azioni territoriali a favore dell'occupazione e delle risorse umane, — organizzazione di riunioni collettive **** sotto forma di riunioni informative ad hoc, workshop sulle risorse umane o pratiche in materia di risorse umane su questioni sociali di attualità o pratiche in materia di risorse umane, promuovendo nel contempo gli scambi tra le imprese partecipanti. (Italian)
13 January 2022
0 references
** Acciones previstas:** Las acciones previstas para el período 2017/2018 tendrán por objeto: * refuerzo de la información a las empresas sobre las nuevas disposiciones legales relativas al empleo, la formación o, más en general, en materia de gestión de personal, * apoyo a los empresarios, a sus representantes de los trabajadores o a cualquier empleado que represente la función de RRHH en la empresa, en previsión y previsión de la gestión de puestos de trabajo y competencias. Estas acciones se estructurarán en torno a dos ejes: 1. Soporte individual: asesoramiento individual sobre cuestiones de derecho social o temas de RRHH, posiblemente utilizando una herramienta de prediagnóstico de recursos humanos. 2. Acciones colectivas: — organización o participación en asociaciones colectivas y acciones territoriales en favor del empleo y los recursos humanos, — organización de reuniones colectivas **** en forma de reuniones informativas ad hoc, talleres de recursos humanos o prácticas de recursos humanos sobre temas sociales de actualidad o prácticas de RR.HH., promoviendo al mismo tiempo los intercambios entre las empresas participantes. (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Kavandatud meetmed:** ajavahemikuks 2017/2018 kavandatud meetmete eesmärk on: * ettevõtete teavitamise parandamine uutest õigusnormidest, mis on seotud tööhõive, koolituse või üldisemalt personalijuhtimisega, * ettevõtjate, nende töötajate esindajate ja/või ettevõttes personalifunktsiooni esindavate töötajate toetamine töökohtade ja oskuste prognoosimisel ja juhtimisel. Need meetmed on üles ehitatud kahele teljele: 1. Individuaalne toetus: individuaalne nõustamine sotsiaalõiguse või personaliküsimustes, kasutades võimaluse korral personali eeldiagnoosimise vahendit. 2. Ühishagid: – tööhõivet ja inimressursse soodustavate ühispartnerluste ja territoriaalsete meetmete korraldamine või nendes osalemine, – kollektiivsete kohtumiste korraldamine **** ad hoc teabekoosolekute, personaliseminaride või personalitavade vormis aktuaalsetes sotsiaalsetes küsimustes või personalitavades, edendades samal ajal teabevahetust osalevate ettevõtete vahel. (Estonian)
11 August 2022
0 references
** Planuojami veiksmai:** 2017–2018 m. planuojamais veiksmais bus siekiama: * gerinti įmonių informavimą apie naujas teisines nuostatas, susijusias su užimtumu, mokymu ar apskritai personalo valdymu, * parama verslininkams, jų darbuotojų atstovams ir (arba) bet kuriam darbuotojui, atstovaujančiam žmogiškųjų išteklių funkciją įmonėje, numatant ir prognozuojant darbo vietas ir įgūdžius. Šie veiksmai bus suskirstyti į dvi kryptis: 1. Individuali parama: individualios konsultacijos socialinės teisės klausimais arba žmogiškųjų išteklių temomis, galbūt naudojant žmogiškųjų išteklių pasirengimo diagnozei priemonę. 2. Kolektyviniai ieškiniai: kolektyvinių partnerysčių ir teritorinių veiksmų organizavimas arba dalyvavimas užimtumo ir žmogiškųjų išteklių srityje, – kolektyvinių susitikimų organizavimas **** ad hoc informaciniais susitikimais, žmogiškųjų išteklių praktiniais seminarais arba žmogiškųjų išteklių praktika aktualiais socialiniais klausimais arba žmogiškųjų išteklių praktika, kartu skatinant dalyvaujančių įmonių mainus. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
** Planirane aktivnosti:** Mjere planirane za razdoblje 2017./2018. nastojat će: * jačanje informiranja poduzeća o novim zakonskim odredbama koje se odnose na zapošljavanje, obuku ili općenito o upravljanju osobljem, * podrška poduzetnicima, njihovim predstavnicima zaposlenika i/ili bilo kojem zaposleniku koji predstavlja HR funkciju u poduzeću, u očekivanju i predviđanju upravljanja radnim mjestima i vještinama. Te će mjere biti strukturirane na dvije osi: 1. Pojedinačna potpora: individualni savjeti o pitanjima socijalnog prava ili temama povezanima s ljudskim resursima, po mogućnosti upotrebom alata za preddijagnozu ljudskih resursa. 2. Zajedničke mjere: — organizacija ili sudjelovanje u kolektivnom partnerstvu i teritorijalnim djelovanjima u korist zapošljavanja i ljudskih resursa, – organizacija kolektivnih sastanaka **** u obliku ad hoc informativnih sastanaka, radionica o ljudskim resursima ili praksi u području ljudskih resursa o aktualnim socijalnim pitanjima ili praksama u području ljudskih resursa uz promicanje razmjena među uključenim poduzećima. (Croatian)
11 August 2022
0 references
** Προγραμματισμένες δράσεις:** οι δράσεις που έχουν προγραμματιστεί για την περίοδο 2017/2018 θα έχουν ως στόχο: * ενίσχυση της ενημέρωσης των επιχειρήσεων σχετικά με τις νέες νομικές διατάξεις που αφορούν την απασχόληση, την κατάρτιση ή γενικότερα τη διαχείριση του προσωπικού, * στήριξη των επιχειρηματιών, των εκπροσώπων των εργαζομένων τους ή/και κάθε υπαλλήλου που εκπροσωπεί τη θέση του ανθρώπινου δυναμικού στην εταιρεία, κατά την πρόβλεψη και πρόβλεψη της διαχείρισης θέσεων εργασίας και δεξιοτήτων. Οι δράσεις αυτές θα διαρθρωθούν γύρω από δύο άξονες: 1. Ατομική στήριξη: ατομικές συμβουλές για θέματα κοινωνικού δικαίου ή θέματα ανθρώπινου δυναμικού, ενδεχομένως με τη χρήση εργαλείου προδιάγνωσης ανθρώπινων πόρων. 2. Συλλογικές αγωγές: — οργάνωση ή συμμετοχή σε συλλογικές εταιρικές σχέσεις και εδαφικές δράσεις υπέρ της απασχόλησης και του ανθρώπινου δυναμικού, — διοργάνωση συλλογικών συνεδριάσεων **** υπό μορφή ad hoc ενημερωτικών συναντήσεων, εργαστηρίων ανθρώπινου δυναμικού ή πρακτικών στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού για επίκαιρα κοινωνικά ζητήματα ή πρακτικές στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, με παράλληλη προώθηση των ανταλλαγών μεταξύ των συμμετεχουσών επιχειρήσεων. (Greek)
11 August 2022
0 references
** Plánované opatrenia:** Akcie plánované na obdobie 2017/2018 budú zamerané na: * posilnenie informácií pre spoločnosti o nových právnych ustanoveniach týkajúcich sa zamestnávania, odbornej prípravy alebo všeobecnejšie o personálnom manažmente, * podpora podnikateľov, ich zástupcov zamestnancov a/alebo akéhokoľvek zamestnanca zastupujúceho funkciu ľudských zdrojov v spoločnosti pri predvídaní a predvídaní riadenia pracovných miest a zručností. Tieto akcie budú štruktúrované podľa dvoch osí: 1. Individuálna podpora: individuálne poradenstvo v otázkach sociálneho práva alebo ľudských zdrojov, prípadne pomocou nástroja preddiagnostiky ľudských zdrojov. 2. Kolektívne žaloby: — organizácia alebo účasť na kolektívnom partnerstve a územných činnostiach v prospech zamestnanosti a ľudských zdrojov, – organizovanie kolektívnych stretnutí **** vo forme informačných stretnutí ad hoc, seminárov o ľudských zdrojoch alebo postupov v oblasti ľudských zdrojov týkajúcich sa aktuálnych sociálnych otázok alebo postupov v oblasti ľudských zdrojov, pričom sa podporuje výmena medzi zúčastnenými spoločnosťami. (Slovak)
11 August 2022
0 references
** Suunnitellut toimet:** kaudelle 2017/2018 suunniteltujen toimien tavoitteena on * vahvistetaan tiedottamista yrityksille uusista säännöksistä, jotka liittyvät työllisyyteen, koulutukseen tai yleisemmin henkilöstöhallintoon, * yrittäjien, heidän työntekijöidensä edustajien ja/tai yrityksen henkilöstötehtävää edustavien työntekijöiden tukeminen työpaikkojen ja taitojen ennakoinnissa ja ennakoinnissa. Nämä toimet rakentuvat kahden toimintalinjan ympärille: 1. Yksilöllinen tuki: henkilökohtaista neuvontaa sosiaalioikeudellisista kysymyksistä tai henkilöstöasioista, mahdollisesti henkilöresurssien esidiagnoosityökalun avulla. 2. Ryhmäkanteet: järjestäytyminen tai osallistuminen kollektiiviseen kumppanuuteen ja alueellisiin toimiin työllisyyden ja henkilöresurssien edistämiseksi, – kollektiivisten kokousten järjestäminen **** tilapäisten tiedotuskokousten, henkilöstöhallintotyöpajojen tai henkilöstökäytäntöjen muodossa ajankohtaisista sosiaalisista kysymyksistä tai henkilöstökäytännöistä edistämällä osallistuvien yritysten välistä vaihtoa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
** Planowane działania:** Działania planowane na lata 2017/2018 będą miały na celu: * wzmocnienie informacji dla przedsiębiorstw na temat nowych przepisów prawnych dotyczących zatrudnienia, szkoleń lub bardziej ogólnie zarządzania personelem, * wsparcie dla przedsiębiorców, ich przedstawicieli pracowników i/lub każdego pracownika reprezentującego funkcję HR w firmie, w oczekiwaniu i prognozowaniu zarządzania stanowiskami i umiejętnościami. Działania te będą się skupiać na dwóch osiach: 1. Wsparcie indywidualne: indywidualne doradztwo w kwestiach związanych z prawem socjalnym lub HR, ewentualnie z wykorzystaniem narzędzia do wstępnej diagnozy zasobów ludzkich. 2. Powództwa zbiorowe: — organizacja lub udział w partnerstwie zbiorowym i działaniach terytorialnych na rzecz zatrudnienia i zasobów ludzkich, – organizowanie spotkań zbiorowych **** w formie spotkań informacyjnych ad hoc, warsztatów w zakresie zasobów ludzkich lub praktyk kadrowych dotyczących aktualnych kwestii społecznych lub praktyk kadrowych przy jednoczesnym promowaniu wymiany między uczestniczącymi przedsiębiorstwami. (Polish)
11 August 2022
0 references
** Tervezett intézkedések:** A 2017/2018-as időszakra tervezett intézkedések célja: * a vállalatok tájékoztatása a foglalkoztatással, képzéssel vagy általánosabban a személyzet irányításával kapcsolatos új jogi rendelkezésekről, * a vállalkozóknak, munkavállalóik képviselőinek és/vagy a vállalaton belüli HR-funkciót képviselő bármely alkalmazottnak nyújtott támogatás a munkahelyek és készségek előrejelzésében és előrejelzésében. Ezek az intézkedések két tengely köré szerveződnek: 1. Egyéni támogatás: egyéni tanácsadás szociális jogi kérdésekben vagy HR témákban, lehetőség szerint egy humánerőforrás-elődiagnosztikai eszköz felhasználásával. 2. Kollektív keresetek: – a foglalkoztatást és az emberi erőforrásokat támogató kollektív partnerség és területi fellépések szervezése vagy az azokban való részvétel, – kollektív találkozók szervezése **** ad hoc tájékoztató ülések, humánerőforrás-munkaértekezletek vagy HR-gyakorlatok formájában, aktuális szociális kérdésekkel vagy HR-gyakorlatokkal kapcsolatban, a részt vevő vállalatok közötti cserék előmozdítása mellett. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
** Plánovaná opatření:** Opatření plánovaná na období 2017/2018 se zaměří na: * posílení informovanosti společností o nových právních ustanoveních týkajících se zaměstnanosti, odborné přípravy nebo obecněji o personálním řízení, * podpora podnikatelů, jejich zástupců zaměstnanců a/nebo jakéhokoli zaměstnance zastupujícího personální funkci ve společnosti, při předvídání a předvídání řízení pracovních míst a dovedností. Tato opatření budou strukturována do dvou os: 1. Individuální podpora: individuální poradenství v otázkách sociálního práva nebo lidských zdrojů, případně pomocí nástroje před diagnózou lidských zdrojů. 2. Kolektivní žaloby: — organizace nebo účast na kolektivním partnerství a územních akcích ve prospěch zaměstnanosti a lidských zdrojů, – pořádání kolektivních setkání **** ve formě informačních schůzek ad hoc, workshopů v oblasti lidských zdrojů nebo lidských zdrojů týkajících se aktuálních sociálních otázek nebo postupů v oblasti lidských zdrojů při podpoře výměn mezi zúčastněnými společnostmi. (Czech)
11 August 2022
0 references
** Plānotās darbības:** 2017./2018. gadam plānoto darbību mērķis ir: * stiprināt informāciju uzņēmumiem par jaunajiem tiesību aktiem, kas saistīti ar nodarbinātību, apmācību vai vispārīgāk par personāla vadību, * atbalsts uzņēmējiem, to darbinieku pārstāvjiem un/vai jebkuram darbiniekam, kas pārstāv cilvēkresursu funkciju uzņēmumā, paredzot un prognozējot darbavietu un prasmju pārvaldību. Šīs darbības tiks strukturētas divos virzienos: 1. Individuālais atbalsts: individuālas konsultācijas sociālo tiesību jautājumos vai cilvēkresursu jautājumos, iespējams, izmantojot cilvēkresursu pirmsdiagnostikas rīku. 2. Kolektīvās prasības: — kolektīvās partnerības un teritoriālo darbību organizēšana vai līdzdalība nodarbinātības un cilvēkresursu labā, — kolektīvo sanāksmju organizēšana **** ad hoc informatīvu sanāksmju, cilvēkresursu darbsemināru vai cilvēkresursu prakses veidā par aktuāliem sociāliem jautājumiem vai cilvēkresursu praksi, vienlaikus veicinot apmaiņu starp iesaistītajiem uzņēmumiem. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * faisnéis a neartú do chuideachtaí maidir leis na forálacha dlíthiúla nua a bhaineann le fostaíocht, oiliúint nó ar bhonn níos ginearálta maidir le bainistíocht pearsanra, * tacaíocht d’fhiontraithe, dá n-ionadaithe fostaithe, agus/nó aon fhostaí a dhéanann ionadaíocht ar an bhfeidhm AD sa chuideachta, in oirchill agus réamh-mheas ar bhainistiú post agus scileanna. Beidh na gníomhaíochtaí sin bunaithe ar dhá ais: 1. Tacaíocht aonair: Comhairle aonair maidir le saincheisteanna dlí shóisialta nó ábhair acmhainní daonna, agus b’fhéidir uirlis réamhdhiagnóise acmhainní daonna a úsáid. 2. Comhghníomhaíochtaí: — eagrú nó rannpháirtíocht i gcomhpháirtíocht chomhchoiteann agus i ngníomhaíochtaí críochacha i bhfabhar fostaíochta agus acmhainní daonna, — cruinnithe comhchoiteanna a eagrú **** i bhfoirm cruinnithe faisnéise ad hoc, ceardlanna Acmhainní Daonna nó cleachtais AD maidir le saincheisteanna sóisialta tráthúla nó cleachtais acmhainní daonna agus malartuithe idir cuideachtaí rannpháirteacha á gcur chun cinn ag an am céanna. (Irish)
11 August 2022
0 references
** Načrtovani ukrepi:** Cilj načrtovanih ukrepov za obdobje 2017/2018 je: * krepitev informacij podjetjem o novih pravnih določbah v zvezi z zaposlovanjem, usposabljanjem ali splošnejšim upravljanjem osebja, * podpora podjetnikom, njihovim predstavnikom zaposlenih in/ali zaposlenim, ki predstavljajo kadrovsko funkcijo v podjetju, v pričakovanju in napovedanem upravljanju delovnih mest in spretnosti. Ti ukrepi bodo razdeljeni na dve osi: 1. Individualna podpora: individualno svetovanje o vprašanjih socialnega prava ali kadrovskih temah, po možnosti z uporabo orodja za predhodno diagnosticiranje človeških virov. 2. Skupinske tožbe: — organizacija ali sodelovanje v kolektivnih partnerstvih in teritorialnih ukrepih v korist zaposlovanja in človeških virov, – organizacija kolektivnih srečanj **** v obliki ad hoc informativnih srečanj, delavnic o človeških virih ali kadrovskih praks o aktualnih socialnih vprašanjih ali kadrovskih praksah ob spodbujanju izmenjav med sodelujočimi podjetji. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
** Планирани действия:** Действията, планирани за периода 2017/2018 г., ще имат за цел: * подобряване на информацията за фирмите относно новите законови разпоредби, свързани със заетостта, обучението или по-общо относно управлението на персонала, * подкрепата за предприемачи, техните представители на служителите и/или всеки служител, представляващ функцията по човешки ресурси в дружеството, в очакване и прогнозиране на управлението на работните места и уменията. Тези действия ще бъдат структурирани около две оси: 1. Индивидуална подкрепа: индивидуални съвети по въпроси на социалното право или теми в областта на човешките ресурси, евентуално чрез използване на инструмент за предварителна диагностика на човешките ресурси. 2. Колективни искове: — организиране или участие в колективно партньорство и териториални действия в полза на заетостта и човешките ресурси, — организиране на колективни срещи **** под формата на ad hoc информационни срещи, семинари по човешки ресурси или практики в областта на човешките ресурси по актуални социални въпроси или практики в областта на човешките ресурси, като същевременно се насърчава обменът между участващите дружества. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
** Azzjonijiet ippjanati:** Azzjonijiet ippjanati għall-perjodu 2017/2018 se jkollhom l-għan li: * it-tisħiħ tal-informazzjoni lill-kumpaniji dwar id-dispożizzjonijiet legali l-ġodda relatati mal-impjieg, it-taħriġ jew b’mod aktar ġenerali dwar il-ġestjoni tal-persunal, * l-appoġġ għall-intraprendituri, ir-rappreżentanti tal-impjegati tagħhom, u/jew kwalunkwe impjegat li jirrappreżenta l-funzjoni tar-riżorsi umani fil-kumpanija, fl-antiċipazzjoni u l-previżjoni tal-ġestjoni tal-impjiegi u l-ħiliet. Dawn l-azzjonijiet se jkunu strutturati madwar żewġ assi: 1. Appoġġ individwali: pariri individwali dwar kwistjonijiet ta’ liġi soċjali jew suġġetti tar-riżorsi umani, possibbilment bl-użu ta’ għodda ta’ qabel id-dijanjożi tar-riżorsi umani. 2. Azzjonijiet kollettivi: — organizzazzjoni jew parteċipazzjoni fi sħubija kollettiva u azzjonijiet territorjali favur l-impjiegi u r-riżorsi umani, — organizzazzjoni ta’ laqgħat kollettivi **** fil-forma ta’ laqgħat ta’ informazzjoni ad hoc, workshops dwar ir-Riżorsi Umani jew prattiki tar-Riżorsi Umani dwar kwistjonijiet soċjali topiċi jew prattiki tar-riżorsi umani filwaqt li jiġu promossi skambji bejn il-kumpaniji parteċipanti. (Maltese)
11 August 2022
0 references
** Ações previstas:** As ações previstas para o período 2017/2018 terão por objetivo: * reforço da informação às empresas sobre as novas disposições legais relativas ao emprego, à formação ou, de um modo mais geral, à gestão do pessoal, * apoio aos empresários, aos seus representantes dos trabalhadores e/ou a qualquer trabalhador que represente a função de RH na empresa, na antecipação e previsão da gestão de postos de trabalho e competências. Estas ações serão estruturadas em torno de dois eixos: 1. Apoio individual: aconselhamento individual sobre questões de direito social ou temas de RH, eventualmente utilizando uma ferramenta de pré-diagnóstico de recursos humanos. 2. Ações coletivas: — organização ou participação em parcerias coletivas e ações territoriais a favor do emprego e dos recursos humanos, — organização de reuniões coletivas **** sob a forma de reuniões de informação ad hoc, seminários sobre recursos humanos ou práticas de RH sobre questões sociais da atualidade ou práticas de RH, promovendo simultaneamente intercâmbios entre as empresas participantes. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
** Planlagte aktioner:** Foranstaltninger, der er planlagt for perioden 2017/2018, har til formål at: * styrkelse af informationen til virksomhederne om de nye retlige bestemmelser vedrørende beskæftigelse, uddannelse eller mere generelt om personaleledelse, * støtte til iværksættere, deres medarbejderrepræsentanter og/eller enhver medarbejder, der repræsenterer HR-funktionen i virksomheden, i forventning om og prognose for styring af job og færdigheder. Disse aktioner vil blive struktureret omkring to akser: 1. Individuel støtte: individuel rådgivning om socialretlige spørgsmål eller HR-emner, eventuelt ved hjælp af et værktøj til forhåndsdiagnosticering af menneskelige ressourcer. 2. Kollektive søgsmål: — tilrettelæggelse af eller deltagelse i kollektive partnerskaber og territoriale aktioner til fordel for beskæftigelse og menneskelige ressourcer — tilrettelæggelse af kollektive møder **** i form af ad hoc-informationsmøder, workshopper om menneskelige ressourcer eller HR-praksis om aktuelle sociale spørgsmål eller HR-praksis, samtidig med at udvekslinger mellem deltagende virksomheder fremmes. (Danish)
11 August 2022
0 references
** Acțiunile planificate:** Acțiunile planificate pentru perioada 2017/2018 vor avea ca scop: * consolidarea informării companiilor cu privire la noile prevederi legale referitoare la ocuparea forței de muncă, formare sau, mai general, la gestionarea personalului, * sprijinirea antreprenorilor, a reprezentanților angajaților acestora și/sau a oricărui angajat care reprezintă funcția de resurse umane în cadrul companiei, în anticiparea și gestionarea previzionată a locurilor de muncă și a competențelor. Aceste acțiuni vor fi structurate în jurul a două axe: 1. Sprijin individual: consiliere individuală pe probleme de drept social sau pe teme legate de resurse umane, eventual utilizând un instrument de pre-diagnosticare a resurselor umane. 2. Acțiuni colective: organizarea sau participarea la parteneriate colective și acțiuni teritoriale în favoarea ocupării forței de muncă și a resurselor umane, – organizarea de reuniuni colective **** sub forma unor reuniuni de informare ad-hoc, ateliere de resurse umane sau practici în materie de resurse umane pe teme sociale de actualitate sau practici în materie de resurse umane, promovând în același timp schimburile între societățile participante. (Romanian)
11 August 2022
0 references
** Planerade åtgärder:** Åtgärder som planeras för perioden 2017/2018 syftar till att * stärka informationen till företag om de nya rättsliga bestämmelserna om anställning, utbildning eller mer allmänt om personalförvaltning, * stöd till företagare, deras arbetstagarrepresentanter och/eller anställda som företräder HR-funktionen i företaget, i väntan på och prognostiserad hantering av arbetstillfällen och kompetens. Dessa åtgärder kommer att struktureras kring två axlar: 1. Individuellt stöd: individuell rådgivning om socialrättsliga frågor eller personalfrågor, eventuellt med hjälp av ett verktyg för förhandsdiagnos av mänskliga resurser. 2. Grupptalan: — organisation eller deltagande i kollektiva partnerskap och territoriella åtgärder till förmån för sysselsättning och mänskliga resurser, – anordnande av kollektiva möten **** i form av särskilda informationsmöten, personalseminarier eller personalpraxis om aktuella sociala frågor eller personalpraxis, samtidigt som utbyten mellan deltagande företag främjas. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Midi-Pyrénées
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604555
0 references