STRENGTHS FOR EMPLOYMENT (Q3690845)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3690845 in France
Language Label Description Also known as
English
STRENGTHS FOR EMPLOYMENT
Project Q3690845 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    60,194.57 Euro
    0 references
    budget
    120,389.14 Euro
    0 references
    co-financing rate
    50.00 percent
    0 references
    start time
    1 January 2018
    0 references
    end time
    31 December 2020
    0 references
    beneficiary name (string)
    ASSOCIATION POUR LA GESTION DE LA MISSION LOCALE JEUNES ONDAINE ET HAUT PILAT
    0 references
    beneficiary
    Q3772287
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    coordinate location

    45°24'24.73"N, 4°16'8.90"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references

    45°24'11.92"N, 4°22'7.39"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references

    45°23'3.80"N, 4°15'37.98"E
    inferred from
    Local Administrative Unit
    0 references
    summary
    Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en oeuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) _Atouts pour l'emploi_ est un dispositif original en matière d'insertion professionnelle mis en place par les Missions locales du département de la Loire. Sur préconisation de leur conseiller, il permet à chaque jeune de participer à des actions et ateliers en fonction de ses besoins personnels. _Atouts pour l'emploi_ intègre cette nouvelle offre de services, qui doit permettre de développer de nouveaux types de services à destination des jeunes demandeurs d'emploi : Développer des formes d'accueil adaptées au public (collectif ou individuel) Définir des projets d'orientation fiables et réalistes au regard du profil du jeune et du marché de l'emploi ; Optimiser les mises en relation avec les entreprises ; améliorer la satisfaction des jeunes et des employeurs à l'occasion des recrutements ; capitaliser et utiliser les nouveaux savoirs faire acquis. _Atouts pour l'emploi_ participe à la professionnalisation des salariés des Missions Locales de la Loire afin d'augmenter le nombre de conseillers formés à de nouveaux services et aux nouvelles modalités d'accompagnement. Une connaissance approfondie et actualisée du fonctionnement du marché du travail, des métiers, des entreprises et de leurs besoins. Le projet consiste en un accueil du jeune et un premier entretien qui permet au conseiller de poser un diagnostic sur les besoins en accompagnement du jeune. A l'issue de ce diagnostic, le jeune, en fonction de ses besoins, sera orienté vers la formation ou l'emploi ou les deux. Le projet Atouts pour l'emploi comporte 5 étapes : j'identifie mon projet professionnel je valide mon projet professionnel je me forme pour accéder à mon projet professionnel je m'outille pour accéder à mon projet professionnel je convaincs les employeurs Le jeune passera a minima par les 2 premières étapes « j'identifie mon projet professionnel » et « je le valide », puis en fonction de ses besoins par une ou plusieurs des étapes suivantes. Pour mener à bien chacune des étapes du parcours atouts pour l'emploi, la MLJ Ondaine et Haut Pilat, en partenariat avec les 4 autres ML du département 42, a identifié un pack de 5 outils utilisables (certains dont elle dispose déjà à préciser d'autres à développer à préciser) pour réussir chaque étape du parcours. Au terme de l'opération, les 5 outils seront mis en place et utilisés dans chaque mission locale du département 42, permettant ainsi une harmonisation de l'offre de service sur le département, donc une équité de traitement des jeunes ligériens inscrits en mission locale. Les 5 outils sont les suivants : ESPACE PROJET : Mobilisation de l'outil d'orientation PASS AVENIR-JAE en vue de définir des projets professionnels ou des étapes de parcours réalistes et réalisables pour les jeunes MISE EN IMMERSION : Accompagnement des jeunes à la mise en immersion via des périodes en milieu professionnel pour valider un projet : l'accompagnement sera réalisé pendant toute la durée de l'immersion (positionnement, bilan intermédiaire, bilan final de l'immersion). ATELIER COACHING FORMATION: information et échanges avec les jeunes sur: le contenu, le déroulé des formations conventionnées ; la motivation, l'assiduité, la rémunération. Connaitre les documents à fournir, les droits et devoirs, traiter les freins périphériques. Information complète et pratique sur la création du compte personnel d'activité (CPA). ATELIERS DES TECHNIQUES D'ACCES A L'EMPLOI : travailler les outils de recherche d'emploi (CV, LM); organiser sa recherche sur un secteur, un territoire; identifier les pièges liés à la discrimination travailler l'entretien d'embauche, identifier des offres d'emploi et candidater, visiter des entreprises et faire des périodes d'immersion en amont de postes proposés pour confirmer l'adéquation entre le profil du jeune et l'emploi proposé ESPACE RESSOURCES : Lieu ressources pour maintenir la dynamique de la recherche d'emploi et assurer un suivi; multiplier les candidatures des jeunes sur des postes identifiés via l'outil internet (offres, CV en ligne…) Chaque accompagnement dure en moyenne 8 heures A l'issue de l'opération, l'objectif de la mission locale est un nombre d'entrées en formation de 25% et un nombre d'entrées en emploi de 30% avec 70% jeunes en emploi à moyen terme (6 mois) et 30% jeunes en emploi long terme (CDD + 1 an et CDI). A noter: ces objectifs pourront être impactés par les politiques publiques en matière d'emploi et de formation. Au global, 56 jeunes dont 28 femmes et 28 hommes seront accompagnés chaque année dans le dispositif _Atouts pour l'emploi_ soit 168 jeunes dont 86 femmes et 86 hommes sur les 3 années de réalisation du projet. Chaque jeune pourra bénéficier des actions proposées selon ses besoins. Ainsi, un même (French)
    0 references
    If the operation is broken down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one form per action) _Atouts pour l’emploi_ is an original job integration scheme set up by the Local Missions of the Loire Department. On the recommendation of their adviser, it allows each young person to participate in actions and workshops according to his/her personal needs. _Atouts pour l’emploi_ integrates this new offer of services, which will enable the development of new types of services for young jobseekers: Develop forms of reception adapted to the public (collective or individual) Define reliable and realistic guidance projects with regard to the profile of young people and the labour market; Optimise business linkages; improving the satisfaction of young people and employers with recruitment; capitalise and use new acquired know-how. _Atouts pour l’emploi_ participates in the professionalisation of employees of the Local Missions de la Loire in order to increase the number of advisers trained in new services and support arrangements. A thorough and up-to-date knowledge of the functioning of the labour market, trades, businesses and their needs. The project consists of a reception of the young person and a first interview which allows the counsellor to make a diagnosis on the needs of the young person in support. At the end of this diagnosis, the young person, depending on his or her needs, will be oriented towards training or employment or both. The Atouts pour l’emploi project consists of 5 steps: I identify my professional project I validate my professional project I train to access my professional project I tool myself to access my professional project I convince employers The young person will pass at least through the first 2 steps “I identify my professional project” and “I validate it”, then according to his needs through one or more of the following steps. In order to carry out each of the stages of the career asset for employment, the MLJ Ondaine and Haut Pilat, in partnership with the 4 other MLs of department 42, has identified a pack of 5 usable tools (some of which it already has to specify others to be developed) to succeed each stage of the course. At the end of the operation, the 5 tools will be put in place and used in each local mission of Department 42, thus allowing a harmonisation of the service offer on the department, thus ensuring fairness in the treatment of young people enrolled in local missions. The 5 tools are as follows: PROJECT SPACE: Mobilisation of the PASS AVENIR-JAE guidance tool to define professional projects or realistic and achievable career stages for young people IMMERSION IMPLEMENTATION: Accompaniment of young people to immersion via periods in a professional environment to validate a project: the accompaniment will be carried out throughout the duration of the disposal (positioning, interim balance sheet, final disposal balance). TRAINING COACHING WORKSHOP: information and exchanges with young people on: the content, the course of the agreed training courses; motivation, attendance, remuneration. Know the documents to be provided, rights and duties, deal with peripheral brakes. Complete and practical information on the creation of the personal activity account (CPA). WORKSHOPS ON ACCESS TO EMPLOYMENT TECHNIQUES: work on job search tools (CV, LM); organise research on a sector, a territory; identify the pitfalls related to discrimination work the job interview, identify job offers and apply, visit companies and do periods of immersion upstream of proposed positions to confirm the match between the young person’s profile and the proposed job ESPACE RESOURCES: Resource location to maintain the dynamics of job search and follow-up; multiplying young people’s applications for posts identified via the internet tool (offers, CVs online...) Each support lasts on average 8 hours At the end of the operation, the objective of the local mission is a number of training entries of 25 % and a number of entries into employment of 30 % with 70 % in medium-term employment (6 months) and 30 % young people in long-term employment (CDD + 1 year and CDI). Please note: these objectives may be impacted by public policies on employment and training. Overall, 56 young people, 28 of whom are women and 28 men, will be accompanied each year under the ‘Atouts pour l’emploi’ scheme, i.e. 168 young people, 86 of whom are women and 86 men over the three years of implementation of the project. Each young person will be able to benefit from the proposed actions according to his or her needs. So, the same (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.0498024694738874
    0 references
    Wenn die Maßnahme in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Aktionen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (für den Inhalt der Aktionen wird ein Arbeitsblatt pro Aktion erstellt) _Agenten für die Beschäftigung ist ein originelles Instrument zur beruflichen Eingliederung, das von den lokalen Missionen des Departements Loire eingerichtet wurde. Auf Empfehlung ihres Beraters ermöglicht es jedem Jugendlichen die Teilnahme an Aktionen und Workshops entsprechend seinen persönlichen Bedürfnissen. _Vorteile für die Beschäftigung_ integriert dieses neue Dienstleistungsangebot, das die Entwicklung neuer Arten von Dienstleistungen für junge Arbeitsuchende ermöglichen soll: Entwicklung maßgeschneiderter Aufnahmeformen (kollektiv oder individuell) Entwicklung zuverlässiger und realistischer Beratungsprojekte im Hinblick auf das Profil junger Menschen und den Arbeitsmarkt; Optimierung der Kontakte zu Unternehmen; Verbesserung der Zufriedenheit junger Menschen und Arbeitgeber bei der Einstellung; das neue erworbene Wissen zu nutzen und zu nutzen. _Vorteile für die Beschäftigung_ beteiligt sich an der Professionalisierung der Mitarbeiter der lokalen Missionen der Loire, um die Zahl der Berater zu erhöhen, die in neuen Dienstleistungen und in neuen Begleitmodalitäten geschult sind. Umfassende und aktuelle Kenntnisse der Funktionsweise des Arbeitsmarktes, der Berufe, der Unternehmen und ihrer Bedürfnisse. Das Projekt besteht aus einer Aufnahme des Jugendlichen und einem ersten Gespräch, das es dem Berater ermöglicht, die Bedürfnisse des jungen Menschen in Bezug auf die Begleitung zu diagnostizieren. Am Ende dieser Diagnose wird der Jugendliche entsprechend seinen Bedürfnissen auf Ausbildung oder Beschäftigung oder beides ausgerichtet sein. Das Projekt „Beschäftigungshilfen“ umfasst fünf Schritte: ich identifiziere mein professionelles Projekt Ich kläre mich aus, um auf mein professionelles Projekt zuzugreifen, um auf mein professionelles Projekt zuzugreifen. Ich überzeuge Arbeitgeber. Der Jugendliche wird durch die ersten 2 Schritte „Identifiziere mein professionelles Projekt“ und „ich bestätige es“, dann nach seinen Bedürfnissen durch einen oder mehrere der folgenden Schritte durchlaufen. Um jede Etappe des Arbeitswegs erfolgreich abzuschließen, hat die MLJ Ondaine und Haut Pilat in Zusammenarbeit mit den anderen 4 ML der Abteilung 42 ein Paket mit 5 Werkzeugen (einige, von denen sie bereits weitere zu präzisieren hat) ermittelt, um jede Etappe des Kurses erfolgreich zu machen. Nach Abschluss des Vorhabens werden die fünf Instrumente in jeder lokalen Mission der Abteilung 42 eingerichtet und eingesetzt, um eine Harmonisierung des Dienstleistungsangebots in der Abteilung zu ermöglichen und somit eine gerechte Behandlung junger ligérianer zu gewährleisten, die sich für eine örtliche Mission eingeschrieben haben. Die 5 Werkzeuge sind: PROJEKTBEREICH: Mobilisierung des Orientierungsinstruments PASS AVENIR-JAE zur Festlegung realistischer und erreichbarer beruflicher Projekte oder Etappen für junge Menschen: Begleitung der Jugendlichen beim Eintauchen über Zeiten im Berufsleben, um ein Projekt zu validieren: die Begleitung erfolgt während der gesamten Dauer des Eintauchens (Positionierung, Zwischenbilanz, Endbilanz des Eintauchens). WORKSHOP COACHING TRAINING: Information und Austausch mit Jugendlichen über: Inhalt und Ablauf der vertraglich vereinbarten Ausbildungsgänge; Motivation, Dauerhaftigkeit, Vergütung. Erfahren Sie, welche Dokumente zur Verfügung gestellt werden müssen, Rechte und Pflichten, die peripheren Bremsen behandeln. Umfassende und praktische Information über die Einrichtung des persönlichen Aktivitätskontos (CPA). WORKSHOPS FÜR ARBEITSZUGANGSTECHNIKEN: Arbeit mit den Werkzeugen für die Jobsuche (CV, LM); Organisation seiner Forschung in einem Sektor, einem Gebiet; Ermittlung von Fallstricken im Zusammenhang mit Diskriminierung arbeiten Einstellungsgespräche, Ermittlung von Stellenangeboten und Bewerbern, Besuch von Unternehmen und machen Sie Eintauchtzeiten im Vorfeld der vorgeschlagenen Stellen, um die Übereinstimmung zwischen dem Profil des jungen Menschen und der vorgeschlagenen Beschäftigung zu bestätigen ESPACE RESSOURCES: Ressourcen für die Aufrechterhaltung der Dynamik der Arbeitssuche und Überwachung; Multiplikation der Bewerbungen junger Menschen auf über das Internet identifizierte Stellen (Angebote, Online-Lebenslauf usw.) Jede Begleitung dauert durchschnittlich 8 Stunden Am Ende der Operation ist das Ziel der lokalen Mission eine Zahl von 25 % an Ausbildungsanfängen und 30 % an Stellenantritten von 30 % mit 70 % mittelfristigen Beschäftigungsverhältnissen (6 Monate) und 30 % jungen Menschen mit langfristiger Beschäftigung (CDD + 1 Jahr und CDI). Bitte beachten Sie: diese Ziele können durch die Politik in den Bereichen Beschäftigung und Ausbildung beeinflusst werden. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    Als de actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg uit hoe deze acties voor de uitvoering van uw project staan (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één formulier per actie) _Atouts pour l’emploi_ is een oorspronkelijke regeling voor arbeidsintegratie die is opgezet door de lokale missies van het departement Loire. Op aanbeveling van hun adviseur kan elke jongere deelnemen aan acties en workshops naar gelang van zijn/haar persoonlijke behoeften. _Atouts pour l’emploi_ integreert dit nieuwe aanbod van diensten, dat de ontwikkeling van nieuwe soorten diensten voor jonge werkzoekenden mogelijk maakt: Ontwikkelen van op het publiek afgestemde opvangvormen (collectief of individueel) Bepaal betrouwbare en realistische begeleidingsprojecten met betrekking tot het profiel van jongeren en de arbeidsmarkt; Optimaliseer zakelijke koppelingen; verbetering van de tevredenheid van jongeren en werkgevers met aanwerving; kapitaliseren en gebruik maken van nieuwe verworven knowhow. _Atouts pour l’emploi_ neemt deel aan de professionalisering van de werknemers van de Local Missions de la Loire om het aantal adviseurs dat is opgeleid in nieuwe diensten en ondersteuningsregelingen te verhogen. Een grondige en actuele kennis van de werking van de arbeidsmarkt, de handel, het bedrijfsleven en hun behoeften. Het project bestaat uit een opvang van de jongere en een eerste gesprek waarmee de adviseur een diagnose kan stellen van de behoeften van de jongere ter ondersteuning. Aan het einde van deze diagnose zal de jongere, afhankelijk van zijn of haar behoeften, gericht zijn op opleiding of werk, of op beide. Het project Atouts pour l’emploi bestaat uit 5 stappen: Ik identificeer mijn professionele project Ik bevestig mijn professionele project Ik train om toegang te krijgen tot mijn professionele project Ik tool mezelf om toegang te krijgen tot mijn professionele project Ik overtuig werkgevers De jongere zal ten minste door de eerste 2 stappen „Ik identificeer mijn professionele project” en „Ik valideer het”, dan volgens zijn behoeften door middel van een of meer van de volgende stappen. Met het oog op de uitvoering van elk van de fasen van de loopbaan voor de werkgelegenheid heeft het MLJ Ondaine en Haut Pilat, in samenwerking met de 4 andere ML’s van afdeling 42, een pakket van 5 bruikbare instrumenten geïdentificeerd (waarvan sommige al andere moeten worden ontwikkeld) om elke fase van de cursus te volgen. Aan het einde van de operatie zullen de vijf instrumenten worden ingevoerd en gebruikt in elke lokale missie van afdeling 42, waardoor een harmonisatie van het dienstverleningsaanbod op de afdeling mogelijk is, zodat een eerlijke behandeling van jongeren die voor lokale missies zijn ingeschreven, wordt gewaarborgd. De 5 gereedschappen zijn als volgt: PROJECTRUIMTE: Mobilisatie van het begeleidingsinstrument PASS AVENIR-JAE voor het definiëren van professionele projecten of realistische en haalbare loopbaanfasen voor jongeren IMMERSION IMPLEMENTATION: Begeleiding van jongeren bij het onderdompelen via perioden in een professionele omgeving om een project te valideren: de begeleiding zal worden uitgevoerd gedurende de gehele duur van de vervreemding (opstelling, tussentijdse balans, eindafstotingssaldo). TRAININGSCOACHING WORKSHOP: informatie en uitwisselingen met jongeren over: de inhoud, het verloop van de overeengekomen opleidingen; motivatie, aanwezigheid, beloning. Kennis van de te verstrekken documenten, rechten en plichten, omgaan met perifere remmen. Volledige en praktische informatie over het aanmaken van de persoonlijke activiteitenrekening (CPA). WORKSHOPS OVER TOEGANG TOT WERKGELEGENHEIDSTECHNIEKEN: werk aan instrumenten voor het zoeken naar werk (CV, LM); het organiseren van onderzoek naar een sector, een gebied; identificeren van de valkuilen in verband met discriminatie werken het sollicitatiegesprek, identificeren vacatures en solliciteren, bezoeken bedrijven en doen perioden van onderdompeling upstream van de voorgestelde functies om de overeenstemming tussen het profiel van de jongere en de voorgestelde baan ESPACE RESOURCES: Locatie van bronnen om de dynamiek van het zoeken naar en de follow-up van werk te behouden; het vermenigvuldigen van de sollicitaties van jongeren voor posten die via het internetinstrument zijn geïdentificeerd (aanbiedingen, cv’s online...) Elke steun duurt gemiddeld 8 uur Aan het einde van de operatie is de doelstelling van de lokale missie een aantal opleidingsinzendingen van 25 % en een aantal indiensttredingen van 30 % met 70 % op middellange termijn (6 maanden) en 30 % jongeren met een langdurige baan (CDD + 1 jaar en CDI). Let op: deze doelstellingen kunnen worden beïnvloed door overheidsbeleid op het gebied van werkgelegenheid en opleiding. In totaal zullen 56 jongeren, waaronder 28 vrouwen en 28 mannen, elk jaar worden begeleid in het kader van de „Atouts pour l’emploi”-regeling, d.w.z. 168 jongeren, waarvan 86 v... (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di un modulo per azione) _Atouts pour l'emploi_ è un originale schema di inserimento lavorativo istituito dalle missioni locali del dipartimento della Loira. Su raccomandazione del proprio consulente, consente a ciascun giovane di partecipare ad azioni e workshop in base alle proprie esigenze personali. _Atouts pour l'emploi_ integra questa nuova offerta di servizi, che consentirà lo sviluppo di nuovi tipi di servizi per i giovani in cerca di lavoro: Sviluppare forme di accoglienza adattate al pubblico (collettivo o individuale) Definire progetti di orientamento affidabili e realistici per quanto riguarda il profilo dei giovani e il mercato del lavoro; Ottimizzare i collegamenti commerciali; migliorare la soddisfazione dei giovani e dei datori di lavoro nelle assunzioni; capitalizzare e utilizzare il nuovo know-how acquisito. Atouts pour l'emploi_ partecipa alla professionalizzazione dei dipendenti delle Missioni Locali della Loira al fine di aumentare il numero di consulenti formati in nuovi servizi e modalità di supporto. Una conoscenza approfondita e aggiornata del funzionamento del mercato del lavoro, del commercio, delle imprese e delle loro esigenze. Il progetto consiste in un ricevimento del giovane e un primo colloquio che permette al consulente di fare una diagnosi sulle esigenze del giovane a sostegno. Al termine di questa diagnosi, il giovane, a seconda delle sue esigenze, sarà orientato verso la formazione o l'occupazione o entrambi. Il progetto Atouts pour l'emploi si compone di 5 fasi: Identifico il mio progetto professionale Convalido il mio progetto professionale Mi alleno per accedere al mio progetto professionale Lo strumento per accedere al mio progetto professionale Convinco i datori di lavoro Il giovane passerà almeno attraverso i primi 2 passaggi "Identifico il mio progetto professionale" e "Convalido", poi secondo le sue esigenze attraverso una o più delle seguenti fasi. Al fine di effettuare ciascuna delle fasi del bene di carriera per l'occupazione, la MLJ Ondaine e Haut Pilat, in collaborazione con gli altri 4 ML del dipartimento 42, ha individuato un pacchetto di 5 strumenti utilizzabili (alcuni dei quali deve già specificare altri da sviluppare) per avere successo in ogni fase del corso. Al termine dell'operazione, i 5 strumenti saranno messi in atto e utilizzati in ciascuna missione locale del Dipartimento 42, consentendo così un'armonizzazione dell'offerta di servizio sul dipartimento, garantendo in tal modo l'equità nel trattamento dei giovani iscritti alle missioni locali. I 5 strumenti sono i seguenti: SPAZIO DI PROGETTO: Mobilitazione dello strumento di orientamento PASS AVENIR-JAE per definire progetti professionali o fasi di carriera realistiche e realizzabili per i giovani IMPLEMENTAZIONE DELL'IMMERSIONE: Accompagnamento dei giovani all'immersione attraverso periodi in un ambiente professionale per convalidare un progetto: L'accompagnamento sarà effettuato per tutta la durata della cessione (posizionamento, bilancio intermedio, saldo di dismissione finale). WORKSHOP DI FORMAZIONE DI COACHING: informazioni e scambi con i giovani su: il contenuto, il corso dei corsi di formazione concordati; motivazione, frequenza, retribuzione. Conoscere i documenti da fornire, diritti e doveri, trattare i freni periferici. Informazioni complete e pratiche sulla creazione del conto di attività personale (CPA). SEMINARI SULL'ACCESSO ALLE TECNICHE DI OCCUPAZIONE: lavorare su strumenti di ricerca di lavoro (CV, LM); organizzare ricerche su un settore, un territorio; individuare le insidie legate alla discriminazione lavoro il colloquio di lavoro, individuare le offerte di lavoro e candidarsi, visitare le aziende e fare periodi di immersione a monte delle posizioni proposte per confermare la corrispondenza tra il profilo del giovane e il lavoro proposto RISORSE ESPAZE: Ubicazione delle risorse per mantenere le dinamiche della ricerca di lavoro e del follow-up; moltiplicando le candidature dei giovani per i posti individuati tramite lo strumento Internet (offerte, CV online...) Ogni sostegno dura in media 8 ore Al termine dell'operazione, l'obiettivo della missione locale è un numero di corsi di formazione del 25 % e un numero di iscritti al lavoro del 30 %, con il 70 % di occupati a medio termine (6 mesi) e il 30 % di giovani con un impiego a lungo termine (CDD + 1 anno e CSI). Si prega di notare: tali obiettivi possono essere influenzati dalle politiche pubbliche in materia di occupazione e formazione. Complessivamente, 56 giovani, 28 dei quali sono donne e 28 uomini, saranno accompagnati ogni anno nell'ambito del programma "Atouts pour l'emploi", ossia 168 giovani, 86 dei quali sono donne e 86 uomini nei tre anni di attuazione del progetto. Ogni giovane potrà beneficiare delle azioni proposte i... (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    Si la operación se divide en acciones separadas, cita su título y explica la relación entre estas acciones para la implementación de tu proyecto (el contenido de las acciones será objeto de un formulario por acción) _Atouts pour l’emploi_ es un esquema original de integración laboral establecido por las Misiones Locales del Departamento del Loira. Por recomendación de su asesor, permite a cada joven participar en acciones y talleres en función de sus necesidades personales. _Atouts pour l’emploi_ integra esta nueva oferta de servicios, que permitirá el desarrollo de nuevos tipos de servicios para los jóvenes solicitantes de empleo: Desarrollar formas de acogida adaptadas al público (colectivas o individuales) Definir proyectos de orientación fiables y realistas en relación con el perfil de los jóvenes y el mercado laboral; Optimizar los vínculos comerciales; mejorar la satisfacción de los jóvenes y los empleadores con la contratación; capitalizar y utilizar nuevos conocimientos adquiridos. _Atouts pour l’emploi_ participa en la profesionalización de los empleados de las Misiones Locales de la Loira con el fin de aumentar el número de asesores formados en nuevos servicios y arreglos de apoyo. Un conocimiento profundo y actualizado del funcionamiento del mercado de trabajo, los oficios, las empresas y sus necesidades. El proyecto consiste en una recepción del joven y una primera entrevista que permite al consejero hacer un diagnóstico sobre las necesidades del joven en apoyo. Al final de este diagnóstico, el joven, dependiendo de sus necesidades, estará orientado hacia la formación o el empleo o ambos. El proyecto Atouts pour l’emploi consta de 5 pasos: Identifico mi proyecto profesional valido mi proyecto profesional formando para acceder a mi proyecto profesional yo mismo utilizo para acceder a mi proyecto profesional Convenzo a los empleadores El joven pasará al menos a través de los primeros 2 pasos «Identifico mi proyecto profesional» y «Lo valido», luego según sus necesidades a través de uno o más de los siguientes pasos. Para llevar a cabo cada una de las etapas del activo de carrera para el empleo, el MLJ Ondaine y Haut Pilat, en colaboración con los otros 4 ML del departamento 42, han identificado un paquete de 5 herramientas utilizables (algunos de los cuales ya tiene que especificar otros a desarrollar) para suceder a cada etapa del curso. Al final de la operación, los 5 instrumentos se pondrán en marcha y se utilizarán en cada misión local del Departamento 42, lo que permitirá una armonización de la oferta de servicios en el departamento, garantizando así la equidad en el tratamiento de los jóvenes inscritos en las misiones locales. Las 5 herramientas son las siguientes: ESPACIO DEL PROYECTO: Movilización de la herramienta de orientación PASS AVENIR-JAE para definir proyectos profesionales o etapas profesionales realistas y alcanzables para los jóvenes Acompañamiento de los jóvenes a la inmersión a través de períodos en un entorno profesional para validar un proyecto: el acompañamiento se llevará a cabo a lo largo de toda la duración de la enajenación (posicionamiento, balance intermedio, balance final de la enajenación). TALLER DE FORMACIÓN DE COACHING: información e intercambios con los jóvenes sobre: el contenido, el curso de los cursos de formación acordados; motivación, asistencia, remuneración. Conozca los documentos que deben proporcionarse, los derechos y deberes, trate de los frenos periféricos. Información completa y práctica sobre la creación de la cuenta de actividad personal (CPA). TALLERES SOBRE EL ACCESO A LAS TÉCNICAS DE EMPLEO: trabajar en herramientas de búsqueda de empleo (CV, LM); organizar la investigación sobre un sector, un territorio; identificar los escollos relacionados con la discriminación trabajar la entrevista de trabajo, identificar ofertas de trabajo y postular, visitar empresas y hacer períodos de inmersión antes de los puestos propuestos para confirmar la coincidencia entre el perfil del joven y el puesto propuesto RECURSOS: Ubicación de los recursos para mantener la dinámica de búsqueda de empleo y seguimiento; multiplicando las solicitudes de los jóvenes para puestos identificados a través de la herramienta de Internet (ofertas, currículum vitae en línea...) Cada ayuda dura una media de 8 horas Al final de la operación, el objetivo de la misión local es una serie de entradas de formación del 25 % y un número de entradas al empleo del 30 % con un 70 % de empleo a medio plazo (6 meses) y un 30 % de jóvenes con empleo de larga duración (CDD + 1 año y CDI). Tenga en cuenta: estos objetivos pueden verse afectados por las políticas públicas en materia de empleo y formación. En total, 56 jóvenes, 28 de los cuales son mujeres y 28 hombres, serán acompañados cada año en el marco del programa «Atouts pour l’emploi», es decir, 168 jóvenes, 86 de los cuales son mujeres y 86 hombres durante los tres años de ejecución del proyecto. Cada joven podrá bene... (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    Kui tegevus on jaotatud eraldi tegevusteks, tsiteerige nende nimetust ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamiseks (meetmete sisu käsitletakse ühes vormis meetme kohta) _Atouts pour l’emploi_ on Loire’i osakonna kohalike missioonide loodud algne tööturule integreerimise kava. Nõustaja soovitusel võimaldab see igal noorel osaleda tegevustes ja õpikodades vastavalt oma isiklikele vajadustele. _Atouts pour l’emploi_ integreerib selle uue teenusepakkumise, mis võimaldab arendada uut liiki teenuseid noortele tööotsijatele: Töötada välja üldsusele kohandatud vastuvõtuvormid (kollektiivsed või individuaalsed) määratleda usaldusväärsed ja realistlikud nõustamisprojektid noorte profiili ja tööturu kohta; Optimeerida ärisidemeid; parandada noorte ja tööandjate rahulolu värbamisega; kasutada ja kasutada uut omandatud oskusteavet. _Atouts pour l’emploi_ osaleb kohalike missioonide töötajate professionaalsemaks muutmises, et suurendada uute teenuste ja tugiteenuste valdkonnas koolitatud nõustajate arvu. Põhjalikud ja ajakohased teadmised tööturu toimimisest, kaubandusest, ettevõtetest ja nende vajadustest. Projekt koosneb noore vastuvõtust ja esimesest vestlusest, mis võimaldab nõustajal teha diagnoosi toetust saava noore vajaduste kohta. Selle diagnoosi lõpus on noor sõltuvalt oma vajadustest suunatud koolitusele või tööle või mõlemale. Projekt Atouts pour l’emploi koosneb viiest etapist: Ma identifitseerin oma professionaalse projekti, valideerin oma professionaalse projekti, mida treenin oma professionaalse projekti juurde pääsemiseks, töötan ise oma professionaalse projekti juurde, veenn tööandjaid. Noor läbib vähemalt kaks esimest etappi: „Ma tuvastan oma professionaalse projekti“ ja „Ma valideerin selle“, siis vastavalt tema vajadustele läbib üks või mitu järgmistest etappidest. Selleks, et viia läbi iga karjääri vara töö, MLJ Ondaine ja Haut Pilat koostöös 4 muu MLs osakonna 42, on kindlaks teinud paketi 5 kasutatavat vahendit (millest mõned peavad juba täpsustama teised, mis tuleb välja töötada), et õnnestuda iga etapi käigus. Operatsiooni lõpus võetakse kasutusele viis vahendit ja neid kasutatakse 42. osakonna igas kohalikus missioonis, mis võimaldab ühtlustada osakonnas pakutavat teenust, tagades seeläbi õiglase kohtlemise kohalikel missioonidel osalevate noorte puhul. Viis vahendit on järgmised: PROJEKTIRUUM: PASS AVENIR-JAE juhendamisvahendi kasutuselevõtmine, et määrata kindlaks professionaalsed projektid või realistlikud ja saavutatavad karjäärietapid noortele IMMERSIONI RAKENDUS: Noorte kaasamine kutsekeskkonda, et projekti valideerida: saatet teostatakse kogu võõrandamise ajal (positsioneerimine, vahebilanss, lõplik müügibilanss). KOOLITUSE JUHENDAMISE SEMINAR: teave ja teabevahetus noortega järgmistes valdkondades: kokkulepitud koolituskursuste sisu, kursus; motivatsioon, osalemine, tasustamine. Teadma dokumente, mis tuleb esitada, õigusi ja kohustusi, tegelema perifeersete piduritega. Täielik ja praktiline teave isikliku tegevuse konto loomise kohta. TÖÖMEETODITE KÄTTESAADAVUST KÄSITLEVAD SEMINARID: töö töö otsimise vahenditega (CV, LM); korraldada teadusuuringuid valdkonnas, territooriumil; teha kindlaks tööintervjuude diskrimineerimise ohud, teha kindlaks tööpakkumised ja kandideerida, külastada ettevõtteid ja teha ettepandud ametikohtade eelsed sukeldumisperioodid, et kinnitada noorte profiili ja kavandatud töökoha vastavust ESPACE RESOURCES: Ressursside asukoht, et säilitada tööotsimise ja järelmeetmete dünaamika; noorte taotluste mitmekordistamine internetivahendi kaudu kindlaks määratud ametikohtadele (pakkumised, CVd veebis...) Iga toetus kestab keskmiselt 8 tundi. Tegevuse lõpus on kohaliku missiooni eesmärk 25 % koolitusi ja 30 % tööleasujaid 70 % keskpikas perspektiivis (6 kuud) ja 30 % pikaajalises tööhõives (CDD + 1 aasta ja CDI). Palun pange tähele: neid eesmärke võib mõjutada riiklik tööhõive- ja koolituspoliitika. Programmi „Atouts pour l’emploi“ raames saadetakse igal aastal 56 noort, kellest 28 on naised ja 28 meest, st 168 noort, kellest 86 on naised ja 86 meest projekti rakendamise kolme aasta jooksul. Iga noor saab kavandatud meetmetest kasu vastavalt oma vajadustele. Niisiis, sama (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Jei operacija suskirstyta į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų ryšį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus viena forma kiekvienam veiksmui) _Atouts pour l’emploi_ yra originali Luaros departamento vietos misijų sukurta integracijos į darbo rinką sistema. Patarėjo rekomendacija leidžia kiekvienam jaunuoliui dalyvauti veikloje ir seminaruose, atsižvelgiant į jo asmeninius poreikius. _Atouts pour l’emploi_ integruoja šią naują paslaugų pasiūlą, kuri leis kurti naujas paslaugas darbo ieškantiems jaunuoliams: Parengti visuomenei pritaikytas priėmimo formas (kolektyvinius ar individualius) Nustatyti patikimus ir realistiškus orientavimo projektus, atsižvelgiant į jaunimo profilį ir darbo rinką; Optimizuoti verslo sąsajas; didinti jaunimo ir darbdavių pasitenkinimą įdarbinimu; kapitalizuoti ir naudoti naujas įgytas žinias. _Atouts pour l’emploi_ dalyvauja vietos misijų de la Loire darbuotojų profesionalumo didinimo veikloje, kad padidintų konsultantų, apmokytų naujų paslaugų ir paramos srityse, skaičių. Išsamios ir naujausios žinios apie darbo rinkos veikimą, prekybą, įmones ir jų poreikius. Projektą sudaro jauno asmens priėmimas ir pirmasis pokalbis, per kurį konsultantas gali nustatyti paramą gaunančio jaunuolio poreikių diagnozę. Šios diagnozės pabaigoje jaunuolis, priklausomai nuo jo poreikių, bus orientuotas į mokymą, užimtumą arba abu. Projektą „Atouts pour l’emploi“ sudaro 5 etapai: Identifikuoju savo profesionalų projektą patvirtinu savo profesionalų projektą, kurį treniruoju, kad patekčiau į savo profesionalų projektą. Įrankiu sau, kad pasiekčiau savo profesionalų projektą, įtikinu darbdavius Jaunas žmogus praeis bent per pirmuosius 2 žingsnius „Aš identifikuoju savo profesionalų projektą“ ir „Aš jį patvirtinu“, tada pagal jo poreikius per vieną ar kelis iš šių žingsnių. Siekiant atlikti kiekvieną karjeros turto užimtumo etapą, MLJ Ondaine ir Haut Pilat, bendradarbiaudami su 4 kitomis 42 departamento MLs, nustatė 5 naudojamų priemonių rinkinį (kai kurie iš jų jau turi nurodyti kitus, kurie turi būti sukurti), kad būtų galima sėkmingai įgyvendinti kiekvieną kurso etapą. Pasibaigus operacijai, kiekvienoje 42 departamento vietinėje misijoje bus įdiegtos ir naudojamos 5 priemonės, taip sudarant sąlygas suderinti departamento paslaugų pasiūlą ir taip užtikrinti teisingą elgesį su vietos misijose dalyvaujančiais jaunuoliais. 5 priemonės yra šios: PROJEKTO ERDVĖ: PASS AVENIR-JAE orientavimo priemonės mobilizavimas siekiant apibrėžti profesinius projektus arba realistiškus ir pasiekiamus jaunimo karjeros etapus IMMERSION IMPLEMENTATION: Jaunimo bendravimas per tam tikrus laikotarpius pasinerti į profesinę aplinką, kad būtų patvirtintas projektas: lydėjimas bus vykdomas visą perleidimo laikotarpį (pozicija, tarpinis balansas, galutinis perleidimo likutis). MOKOMOSIOS INSTRUKTAVIMO DIRBTUVĖS: informacija ir mainai su jaunimu apie: sutartų mokymo kursų turinys ir kursas; motyvacija, lankomumas, atlyginimas. Žinoti dokumentus, kuriuos reikia pateikti, teises ir pareigas, elgtis su periferiniais stabdžiais. Išsami ir praktinė informacija apie asmeninės veiklos paskyros (CPA) sukūrimą. PRAKTINIAI SEMINARAI APIE GALIMYBES ĮSIDARBINTI: darbas, susijęs su darbo paieškos priemonėmis (CV, LM); organizuoti mokslinius tyrimus sektoriuje, teritorijoje; nustatyti su diskriminacija susijusias problemas, susijusias su pokalbiu dėl darbo, nustatyti darbo pasiūlymus ir paraiškas, apsilankyti įmonėse ir atlikti panardinimo laikotarpius prieš siūlomas pareigas, kad būtų patvirtinta jaunimo profilio ir siūlomo darbo atitiktis ESPACE RESOURCES: Išteklių vieta, kad būtų išlaikyta darbo paieškos ir tolesnių veiksmų dinamika; jaunimo paraiškų dėl darbo vietų, nustatytų naudojantis internetine priemone (pasiūlymai, gyvenimo aprašymai internete ir kt.), dauginimas. Kiekviena parama trunka vidutiniškai 8 valandas Veiklos pabaigoje, vietos misijos tikslas yra 25 % mokymų dalyvių skaičius ir 30 % atvykimų į darbo rinką skaičius: 70 % vidutinio laikotarpio užimtumo (6 mėn.) ir 30 % jaunų žmonių ilgalaikio užimtumo srityje (CDD + 1 metai ir CDI). Atkreipkite dėmesį: šiems tikslams gali daryti poveikį užimtumo ir mokymo viešoji politika. Iš viso 56 jaunuoliai, iš kurių 28 yra moterys ir 28 vyrai, kasmet bus lydimi pagal programą „Atouts pour l’emploi“, t. y. 168 jaunuoliai, iš kurių 86 yra moterys ir 86 vyrai per trejus projekto įgyvendinimo metus. Kiekvienas jaunuolis galės pasinaudoti siūlomais veiksmais pagal savo poreikius. Taigi, tas pats (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ako je operacija podijeljena na zasebne radnje, navedite njihov naslov i objasnite odnos između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog obrasca po radnji) _Atouts pour l’emploi_ izvorni je program integracije na tržište rada koji su uspostavile lokalne misije Odjela za Loire. Na preporuku svog savjetnika, omogućuje svakoj mladoj osobi da sudjeluje u akcijama i radionicama u skladu s njegovim/njezinim osobnim potrebama. _Atouts pour l’emploi_ integrira ovu novu ponudu usluga koja će omogućiti razvoj novih vrsta usluga za mlade koji traže posao: Razviti oblike prihvata prilagođene javnosti (kolektivno ili pojedinačno) definirati pouzdane i realistične projekte usmjeravanja u pogledu profila mladih i tržišta rada; Optimizirati poslovne veze; poboljšanje zadovoljstva mladih i poslodavaca zapošljavanjem; kapitalizirati i koristiti nova stečena znanja i iskustva. _Atouts pour l’emploi_ sudjeluje u profesionalizaciji zaposlenika lokalnih misija de la Loire kako bi se povećao broj savjetnika osposobljenih za nove usluge i mehanizme potpore. Temeljito i ažurirano poznavanje funkcioniranja tržišta rada, trgovine, poduzeća i njihovih potreba. Projekt se sastoji od prijema mlade osobe i prvog intervjua koji omogućuje savjetniku da postavi dijagnozu o potrebama mlade osobe u podršci. Na kraju ove dijagnoze mlada osoba, ovisno o svojim potrebama, bit će usmjerena na osposobljavanje ili zapošljavanje ili oboje. Projekt Atouts pour l’emploi sastoji se od 5 koraka: Identificiram svoj profesionalni projekt koji ovjeravam svoj profesionalni projekt koji treniram za pristup svom profesionalnom projektu I sam alat za pristup mom profesionalnom projektu Uvjerim poslodavce Mlada osoba će proći barem prva 2 koraka „Identificiram svoj profesionalni projekt” i „Ja ga validiram”, a zatim prema svojim potrebama kroz jedan ili više sljedećih koraka. Kako bi se provela svaka od faza karijere imovine za zapošljavanje, MLJ Ondaine i Haut Pilat, u partnerstvu s 4 druga MLs odjela 42, identificirao je paket od 5 korisnih alata (od kojih neki već moraju navesti druge koje treba razviti) kako bi uspjeli u svakoj fazi tečaja. Na kraju operacije uspostavit će se i upotrebljavati pet alata u svakoj lokalnoj misiji Odjela 42, čime će se omogućiti usklađivanje ponude usluga u odjelu, čime će se osigurati pravedno postupanje prema mladima upisanima u lokalne misije. 5 alata su kako slijedi: PROJEKTNI PROSTOR: Mobilizacija alata PASS AVENIR-JAE za definiranje profesionalnih projekata ili realističnih i ostvarivih faza karijere za mlade ljude IMMERSION IMPLEMENTATION: Pratnja mladih da uranjaju kroz razdoblja u profesionalnom okruženju kako bi potvrdili projekt: pratnja će se provoditi tijekom trajanja otuđenja (pozicioniranje, privremena bilanca, konačni iznos otuđenja). RADIONICA ZA OSPOSOBLJAVANJE: informacije i razmjene s mladima o: sadržaj, tijek dogovorenih tečajeva osposobljavanja; motivacija, sudjelovanje, naknada. Poznavanje dokumenata koje treba dostaviti, prava i dužnosti, rješavanje perifernih kočnica. Potpune i praktične informacije o stvaranju računa osobne aktivnosti (KPD). RADIONICE O PRISTUPU TEHNIKAMA ZAPOŠLJAVANJA: rad na alatima za traženje posla (CV, LM); organiziranje istraživanja u sektoru, području; utvrditi zamke povezane s diskriminacijom na razgovoru za posao, identificirati ponude za posao i prijaviti se, posjetiti poduzeća i napraviti razdoblja uranjanja u odnosu na predložena radna mjesta kako bi se potvrdila podudarnost između profila mlade osobe i predloženog posla ESPACE RESOURCES: Lokaciju resursa za održavanje dinamike traženja posla i praćenja; množenje prijava mladih za radna mjesta utvrđena putem internetskog alata (ponuda, životopisi na internetu...) Svaka potpora traje u prosjeku 8 sati Na kraju operacije cilj je lokalne misije broj prijava za osposobljavanje od 25 % i broj prijava za zapošljavanje od 30 %, sa 70 % zaposlenih u srednjoročnom razdoblju (6 mjeseci) i 30 % mladih u dugoročnom zapošljavanju (CDD + 1 godina i CDI). Molimo, imajte na umu: na te ciljeve mogu utjecati javne politike zapošljavanja i osposobljavanja. Ukupno 56 mladih, od kojih su 28 žene i 28 muškaraca, pratit će se svake godine u okviru programa „Atouts pour l’emploi”, tj. 168 mladih, od kojih su 86 žene i 86 muškaraca tijekom tri godine provedbe projekta. Svaka mlada osoba moći će imati koristi od predloženih mjera u skladu sa svojim potrebama. Dakle, isti (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, παραθέστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του σχεδίου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός εντύπου ανά δράση) _Atouts pour l’emploi_ είναι ένα πρωτότυπο πρόγραμμα ένταξης στην εργασία που δημιουργήθηκε από τις τοπικές αποστολές του Τμήματος του Λίγηρα. Κατόπιν εισήγησης του συμβούλου τους, επιτρέπει σε κάθε νέο να συμμετέχει σε δράσεις και εργαστήρια ανάλογα με τις προσωπικές του ανάγκες. _Atouts pour l’emploi_ ενσωματώνει αυτή τη νέα προσφορά υπηρεσιών, η οποία θα επιτρέψει την ανάπτυξη νέων τύπων υπηρεσιών για νέους που αναζητούν εργασία: Ανάπτυξη μορφών υποδοχής προσαρμοσμένων στο κοινό (συλλογικά ή ατομικά) Καθορισμός αξιόπιστων και ρεαλιστικών σχεδίων καθοδήγησης όσον αφορά το προφίλ των νέων και την αγορά εργασίας· Βελτιστοποίηση των επιχειρηματικών δεσμών· βελτίωση της ικανοποίησης των νέων και των εργοδοτών από τις προσλήψεις· κεφαλαιοποιεί και χρησιμοποιεί νέα αποκτηθείσα τεχνογνωσία. _Atouts pour l’emploi_ συμμετέχει στην επαγγελματοποίηση των υπαλλήλων των τοπικών αποστολών του Λίγηρα, προκειμένου να αυξηθεί ο αριθμός των συμβούλων που εκπαιδεύονται σε νέες υπηρεσίες και ρυθμίσεις υποστήριξης. Διεξοδική και επικαιροποιημένη γνώση της λειτουργίας της αγοράς εργασίας, των εμπορικών συναλλαγών, των επιχειρήσεων και των αναγκών τους. Το σχέδιο συνίσταται στην υποδοχή του νέου και σε μια πρώτη συνέντευξη που επιτρέπει στον σύμβουλο να προβεί σε διάγνωση σχετικά με τις ανάγκες του νέου προς υποστήριξη. Στο τέλος αυτής της διάγνωσης, ο νέος, ανάλογα με τις ανάγκες του, θα προσανατολίζεται προς την κατάρτιση ή την απασχόληση ή και τα δύο. Το έργο Atouts pour l’emploi αποτελείται από 5 βήματα: Εντοπίζω το επαγγελματικό μου έργο Επικυρώνω το επαγγελματικό μου έργο εκπαιδεύομαι για να αποκτήσω πρόσβαση στο επαγγελματικό μου έργο Εργαλεία για να αποκτήσω πρόσβαση στο επαγγελματικό μου έργο πείζω τους εργοδότες Ο νεαρός θα περάσει τουλάχιστον μέσα από τα πρώτα 2 βήματα «αναγνωρίζω το επαγγελματικό μου έργο» και «το επικυρώνω», στη συνέχεια σύμφωνα με τις ανάγκες του μέσα από ένα ή περισσότερα από τα παρακάτω βήματα. Η MLJ Ondaine και η Haut Pilat, σε συνεργασία με τα άλλα 4 MLs του τμήματος 42, για να υλοποιήσουν κάθε ένα από τα στάδια της σταδιοδρομίας τους, έχουν εντοπίσει ένα σύνολο 5 χρησιμοποιήσιμων εργαλείων (ορισμένα από τα οποία πρέπει ήδη να διευκρινιστούν και άλλα που πρέπει να αναπτυχθούν) για να διαδεχθούν κάθε στάδιο του κύκλου μαθημάτων. Στο τέλος της λειτουργίας, τα 5 εργαλεία θα τεθούν σε εφαρμογή και θα χρησιμοποιηθούν σε κάθε τοπική αποστολή του Τμήματος 42, επιτρέποντας έτσι την εναρμόνιση της προσφοράς υπηρεσιών στο τμήμα, διασφαλίζοντας έτσι τη δίκαιη μεταχείριση των νέων που είναι εγγεγραμμένοι σε τοπικές αποστολές. Τα 5 εργαλεία είναι τα εξής: ΧΏΡΟΣ ΈΡΓΟΥ: Κινητοποίηση του εργαλείου καθοδήγησης PASS AVENIR-JAE για τον καθορισμό επαγγελματικών σχεδίων ή ρεαλιστικών και εφικτών σταδίων σταδιοδρομίας για τους νέους: Συνοδεία νέων για την εμβάπτιση μέσω περιόδων σε επαγγελματικό περιβάλλον για την επικύρωση ενός έργου: η συνοδεία πραγματοποιείται καθ’ όλη τη διάρκεια της διάθεσης (τοποθέτηση, ενδιάμεσος ισολογισμός, τελικός ισολογισμός). ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΌ ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΟ ΚΑΘΟΔΉΓΗΣΗΣ: ενημέρωση και ανταλλαγές με νέους σχετικά με: το περιεχόμενο, την πορεία των συμπεφωνημένων μαθημάτων κατάρτισης· κίνητρο, προσέλευση, αμοιβή. Γνωρίστε τα έγγραφα που πρέπει να παρέχονται, τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις, ασχολούνται με τα περιφερειακά φρένα. Πλήρεις και πρακτικές πληροφορίες σχετικά με τη δημιουργία του προσωπικού λογαριασμού δραστηριότητας (CPA). ΕΡΓΑΣΤΉΡΙΑ ΣΧΕΤΙΚΆ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΌΣΒΑΣΗ ΣΤΙΣ ΤΕΧΝΙΚΈΣ ΑΠΑΣΧΌΛΗΣΗΣ: εργασία σε εργαλεία αναζήτησης εργασίας (CV, LM)· οργανώνουν έρευνα σε έναν τομέα, σε ένα έδαφος· προσδιορίστε τις παγίδες που σχετίζονται με τις διακρίσεις κατά την επαγγελματική συνέντευξη, προσδιορίστε τις προσφορές εργασίας και τις αιτήσεις, επισκέπτεστε εταιρείες και κάνετε περιόδους εμβάπτισης πριν από τις προτεινόμενες θέσεις για να επιβεβαιώσετε την αντιστοίχιση μεταξύ του προφίλ του νέου και των προτεινόμενων ΠΟΡΩΝ ΕΡΕΥΝΑΣ: Θέση πόρων για τη διατήρηση της δυναμικής της αναζήτησης εργασίας και της παρακολούθησης· πολλαπλασιάζοντας τις αιτήσεις των νέων για θέσεις που εντοπίζονται μέσω του διαδικτυακού εργαλείου (προσφορές, βιογραφικά σημειώματα στο διαδίκτυο...) Κάθε στήριξη διαρκεί κατά μέσο όρο 8 ώρες Στο τέλος της δράσης, στόχος της τοπικής αποστολής είναι ένας αριθμός προσλήψεων κατάρτισης 25 % και ένας αριθμός εισόδων απασχόλησης 30 % με 70 % σε μεσοπρόθεσμη απασχόληση (6 μήνες) και 30 % νέοι σε μακροχρόνια απασχόληση (CDD + 1 έτος και ΚΒΑ). Παρακαλείστε να σημειώσετε: οι στόχοι αυτοί μπορεί να επηρεαστούν από τις δημόσιες πολιτικές για την απασχόληση και την κατάρτιση. Συνολικά, 56 νέοι, 28 από τους οποίους είναι γυναίκες και 28 άνδρες, θα συνοδεύονται κάθε χρόνο στο πλαίσιο του προγράμματος «Atouts pour l’emploi», δηλαδή 168 νέοι, 86 από τους οποίους είναι γυ... (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jednej formy na akciu) _Atouts pour l’emploi_ je pôvodný plán integrácie pracovných miest zriadený miestnymi misiami oddelenia Loiry. Na odporúčanie svojho poradcu umožňuje každému mladému človeku zúčastňovať sa na akciách a seminároch podľa svojich osobných potrieb. _Atouts pour l’emploi_ integruje túto novú ponuku služieb, ktorá umožní rozvoj nových typov služieb pre mladých uchádzačov o zamestnanie: Vypracovať formy prijímania prispôsobené verejnosti (kolektívne alebo individuálne) Definovať spoľahlivé a realistické poradenské projekty, pokiaľ ide o profil mladých ľudí a trh práce; Optimalizácia obchodných prepojení; zlepšenie spokojnosti mladých ľudí a zamestnávateľov s náborom pracovníkov; zužitkovať a využívať nové získané know-how. _Atouts pour l’emploi_ sa podieľa na profesionalizácii zamestnancov miestnych misií de la Loire s cieľom zvýšiť počet poradcov vyškolených v oblasti nových služieb a podporných opatrení. Dôkladná a aktuálna znalosť fungovania trhu práce, živností, podnikov a ich potrieb. Projekt pozostáva z prijatia mladého človeka a prvého pohovoru, ktorý umožňuje poradcovi stanoviť diagnózu potrieb mladého človeka na podporu. Na konci tejto diagnózy sa mladý človek, v závislosti od svojich potrieb, zameria na odbornú prípravu alebo zamestnanie alebo obe. Projekt Atouts pour l’emploi pozostáva z 5 krokov: Identifikujem svoj profesionálny projekt Potvrdzujem svoj profesionálny projekt, ktorý trénujem, aby som sa dostal do môjho profesionálneho projektu, ktorý sám presvedčím zamestnávateľov. Mladý človek prejde aspoň prvými 2 krokmi „identifikujem svoj profesionálny projekt“ a „Potvrdzujem ho“, potom podľa jeho potrieb jedným alebo viacerými z nasledujúcich krokov. S cieľom realizovať každú z fáz kariérneho majetku pre zamestnanosť MLJ Ondaine a Haut Pilat v spolupráci s ďalšími 4 ML oddelenia 42 identifikovali balík piatich použiteľných nástrojov (z ktorých niektoré už musia špecifikovať ďalšie nástroje, ktoré sa majú vyvinúť), aby uspeli v každej fáze kurzu. Na konci operácie sa zavedie a použije 5 nástrojov v každej miestnej misii oddelenia 42, čím sa umožní harmonizácia ponuky služieb na oddelení, čím sa zabezpečí spravodlivé zaobchádzanie s mladými ľuďmi zapísanými do miestnych misií. Päť nástrojov je nasledovných: PROJEKTOVÝ PRIESTOR: Mobilizácia usmerňovacieho nástroja PASS AVENIR-JAE s cieľom vymedziť profesionálne projekty alebo realistické a dosiahnuteľné kariérne štádiá pre mladých ľudí IMMERSION IMPLEMENTATION: Sprevádzanie mladých ľudí k ponoreniu cez obdobia v profesionálnom prostredí na validáciu projektu: sprievod sa bude vykonávať počas celého trvania odpredaja (polohovanie, predbežná súvaha, konečná likvidačná bilancia). TRÉNINGOVÝ KOUČINGOVÝ WORKSHOP: informácie a výmeny s mladými ľuďmi o: obsah, priebeh dohodnutých kurzov odbornej prípravy; motivácia, dochádzka, odmena. Poznať dokumenty, ktoré sa majú poskytnúť, práva a povinnosti, zaoberať sa periférnymi brzdami. Úplné a praktické informácie o vytvorení účtu osobnej činnosti (CPA). SEMINÁRE O PRÍSTUPE K PRACOVNÝM TECHNIKÁM: práca na nástrojoch na hľadanie zamestnania (CV, LM); organizovať výskum týkajúci sa odvetvia, územia; identifikovať nástrahy súvisiace s diskrimináciou na pracovnom pohovore, identifikovať pracovné ponuky a prihlásiť sa, navštíviť spoločnosti a urobiť obdobia ponorenia pred navrhovanými pozíciami s cieľom potvrdiť zhodu medzi profilom mladého človeka a navrhovaným pracovným miestom ESPACE RESOURCES: Umiestnenie zdrojov na udržanie dynamiky hľadania zamestnania a následných opatrení; znásobenie žiadostí mladých ľudí o pracovné miesta identifikované prostredníctvom internetového nástroja (ponuky, životopisy online...) Každá podpora trvá v priemere 8 hodín Na konci operácie je cieľom miestnej misie niekoľko stáží vo výške 25 % a počet vstupov do zamestnania 30 % so 70 % v strednodobom zamestnaní (6 mesiacov) a 30 % mladých ľudí s dlhodobým zamestnaním (CDD + 1 rok a CDI). Upozorňujeme, že: na tieto ciele môžu mať vplyv verejné politiky v oblasti zamestnanosti a odbornej prípravy. Celkovo bude každý rok sprevádzať 56 mladých ľudí, z ktorých 28 sú ženy a 28 mužov, v rámci programu „Atouts pour l’emploi“, t. j. 168 mladých ľudí, z ktorých 86 tvoria ženy a 86 mužov počas troch rokov realizácie projektu. Každý mladý človek bude môcť využívať navrhované opatrenia podľa svojich potrieb. Takže to isté. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Jos toimenpide on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selitä näiden toimien suhde hankkeen toteutukseen (toimien sisältö on yksi lomake per toimi) _Atouts pour l’emploi_ on Loiren departementin paikallisten edustustojen perustama alkuperäinen työllistämisohjelma. Neuvonantajansa suosituksesta kukin nuori voi osallistua toimiin ja työpajoihin henkilökohtaisten tarpeidensa mukaisesti. _Atouts pour l’emploi_ yhdistää tämän uuden palvelutarjonnan, joka mahdollistaa uusien palvelujen kehittämisen nuorille työnhakijoille: Kehittämään yleisölle (kollektiivisia tai yksilöllisiä) mukautettuja vastaanottomuotoja määrittelemään luotettavia ja realistisia ohjaushankkeita, jotka koskevat nuorten profiilia ja työmarkkinoita; Yritysten välisten yhteyksien optimointi; parannetaan nuorten ja työnantajien tyytyväisyyttä työhönottoon; hyödyntää uutta hankittua taitotietoa ja hyödyntää sitä. _Atouts pour l’emploi_ osallistuu paikallisten Missions de la Loiren työntekijöiden ammatillistamiseen lisätäkseen uusien palvelujen ja tukijärjestelyjen parissa koulutettujen neuvonantajien määrää. Työmarkkinoiden, ammattien, yritysten ja niiden tarpeiden perusteellinen ja ajantasainen tuntemus. Hanke koostuu nuoren vastaanotosta ja ensimmäisestä haastattelusta, jonka avulla neuvonantaja voi tehdä diagnoosin tukea saavan nuoren tarpeista. Tämän diagnoosin jälkeen nuori suuntautuu tarpeistaan riippuen koulutukseen tai työelämään tai molempiin. Atouts pour l’emploi -hanke koostuu viidestä vaiheesta: Tunnistan ammatillisen projektini validoin ammatillisen projektini kouluttaudun käyttämään ammattimaista projektiani. Työkalu itse pääsen ammattiprojektiini vakuuttun työnantajille Nuoret läpäisevät ainakin kaksi ensimmäistä vaihetta ”Tunnistan ammatillisen projektini” ja ”Vahvistan sen”, sitten hänen tarpeidensa mukaan yhden tai useamman seuraavista vaiheista. MLJ Ondaine ja Haut Pilat ovat yhteistyössä osaston 42 neljän muun ML:n kanssa yksilöineet viisi käyttökelpoista työkalua (joista osa on jo täsmennettävä muita kehitettäviä) onnistuakseen kurssin jokaisessa vaiheessa. Operaation päätteeksi otetaan käyttöön viisi välinettä, joita käytetään osasto 42:n jokaisessa paikallisessa tehtävässä, mikä mahdollistaa palvelutarjonnan yhdenmukaistamisen osastolla ja varmistaa näin paikallisille työmatkoille ilmoittautuneiden nuorten oikeudenmukaisen kohtelun. Viisi työkalua ovat seuraavat: PROJEKTITILA: PASS AVENIR-JAE -ohjausvälineen käyttöönotto ammatillisten hankkeiden tai realististen ja saavutettavissa olevien uravaiheiden määrittelemiseksi nuorille IMMERSION TÄYTÄNTÖÖNPANOPIMUS: Nuorten saapuminen uppoamisjaksojen kautta työympäristöön hankkeen validoimiseksi: seuraus tehdään koko luovutuksen keston ajan (sijoittaminen, välitasee, lopullinen luovutussaldo). KOULUTUSVALMENNUSTYÖPAJA: tietoa ja vaihtoa nuorten kanssa seuraavista aiheista: sovittujen kurssien sisältö ja kurssi; motivaatio, läsnäolo, palkka. Tietää toimitettavat asiakirjat, oikeudet ja velvollisuudet, käsitellä oheisjarrut. Täydelliset ja käytännön tiedot henkilökohtaisen toiminnan tilin (CPA) luomisesta. TYÖTEKNIIKKOJEN SAATAVUUTTA KÄSITTELEVÄT TYÖPAJAT: työnhakuvälineiden (CV, LM) kehittäminen tutkimustoiminnan järjestäminen tietyllä alalla, tietyllä alueella; tunnistaa syrjintätyöhön liittyvät sudenkuopat työhaastattelussa, tunnistaa työtarjoukset ja hakea, käydä yrityksissä ja tehdä ehdotettujen virkojen yläpuolelle uppoamisjaksoja, jotta voidaan vahvistaa nuoren profiilin ja ehdotetun työn vastaavuus ESPACE RESOURCES: Resurssien sijainti työnhaun ja seurannan dynamiikan ylläpitämiseksi; kerrotaan nuorten hakemuksista, jotka koskevat Internet-työkalun kautta tunnistettuja virkoja (tarjoukset, ansioluettelot verkossa jne.) Kukin tuki kestää keskimäärin 8 tuntia Toimenpiteen päättyessä paikallisen operaation tavoitteena on 25 prosentin koulutusjaksojen määrä ja 30 prosentin määrä työhönottoja, joista 70 prosenttia työskentelee keskipitkällä aikavälillä (6 kuukautta) ja 30 prosenttia pitkäaikaisessa työsuhteessa olevia nuoria (CDD + 1 vuosi ja CDI). Huomioithan: näihin tavoitteisiin voi vaikuttaa työllisyyttä ja koulutusta koskeva julkinen politiikka. Kaikkiaan 56 nuorta, joista 28 on naisia ja 28 miehiä, osallistuu joka vuosi ”Atouts pour l’emploi” -ohjelmaan eli 168 nuorta, joista 86 on naisia ja 86 miestä hankkeen kolmen täytäntöönpanovuoden aikana. Kukin nuori voi hyötyä ehdotetuista toimista tarpeidensa mukaisesti. Joten, sama (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Jeśli operacja zostanie podzielona na odrębne działania, zacytuj ich tytuł i wyjaśnij związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednego formularza na działanie) _Atouts pour l’emploi_ jest oryginalnym programem integracji zawodowej ustanowionym przez Misje Lokalne Departamentu Loary. Zgodnie z zaleceniem doradcy każdy młody człowiek może uczestniczyć w akcjach i warsztatach zgodnie z jego osobistymi potrzebami. _Atouts pour l’emploi_ integruje tę nową ofertę usług, która umożliwi rozwój nowych rodzajów usług dla młodych osób poszukujących pracy: Opracowanie form przyjmowania dostosowanych do potrzeb społeczeństwa (zbiorowych lub indywidualnych) Określić wiarygodne i realistyczne projekty poradnictwa w odniesieniu do profilu młodych ludzi i rynku pracy; Optymalizacja powiązań biznesowych; zwiększenie zadowolenia młodych ludzi i pracodawców z rekrutacji; kapitalizacja i wykorzystanie nowego nabytego know-how. _Atouts pour l’emploi_ uczestniczy w profesjonalizacji pracowników Lokalnych Misji Loary w celu zwiększenia liczby doradców przeszkolonych w zakresie nowych usług i rozwiązań wspierających. Dogłębną i aktualną wiedzę na temat funkcjonowania rynku pracy, handlu, przedsiębiorstw i ich potrzeb. Projekt polega na przyjęciu młodej osoby i pierwszej rozmowie, która pozwala doradcy na postawienie diagnozy potrzeb młodej osoby udzielającej wsparcia. Pod koniec tej diagnozy młoda osoba, w zależności od swoich potrzeb, będzie zorientowana na szkolenie lub zatrudnienie lub oba te elementy. Projekt Atouts pour l’emploi składa się z 5 kroków: Identyfikuję mój profesjonalny projekt i zatwierdzam mój profesjonalny projekt, który szkolę, aby uzyskać dostęp do mojego profesjonalnego projektu, aby uzyskać dostęp do mojego profesjonalnego projektu, przekonam pracodawców Młoda osoba przejdzie co najmniej przez pierwsze 2 kroki „Identyfikuję mój profesjonalny projekt” i „Waliduję go”, a następnie zgodnie z jego potrzebami poprzez jeden lub więcej z następujących kroków. W celu przeprowadzenia każdego z etapów kariery zawodowej, MLJ Ondaine i Haut Pilat, we współpracy z 4 innymi MLs działu 42, zidentyfikowały pakiet 5 przydatnych narzędzi (niektóre z nich muszą już określać inne, które mają zostać opracowane), aby odnieść sukces na każdym etapie kursu. Po zakończeniu operacji pięć narzędzi zostanie wdrożonych i wykorzystanych w każdej lokalnej misji Departamentu 42, co pozwoli na harmonizację oferty usług na wydziale, zapewniając w ten sposób sprawiedliwe traktowanie młodych ludzi zapisanych na lokalne misje. 5 narzędzi przedstawia się następująco: PRZESTRZEŃ PROJEKTOWA: Uruchomienie narzędzia doradztwa PASS AVENIR-JAE w celu zdefiniowania projektów zawodowych lub realistycznych i osiągalnych etapów kariery młodych ludzi IMMERSION IMPLEMENTATION: Akompaniament młodych ludzi do zanurzenia przez okresy w środowisku zawodowym w celu zatwierdzenia projektu: akompaniament będzie realizowany przez cały okres zbycia (pozycjonowanie, bilans śródroczny, końcowe saldo zbycia). WARSZTATY SZKOLENIOWE COACHINGU: informacje i wymiany z młodzieżą na temat: treść, przebieg uzgodnionych kursów szkoleniowych; motywacja, frekwencja, wynagrodzenie. Znać wymagane dokumenty, prawa i obowiązki, radzić sobie z hamulcami obwodowymi. Pełne i praktyczne informacje na temat utworzenia osobistego konta aktywności (CPA). WARSZTATY NA TEMAT DOSTĘPU DO TECHNIK ZATRUDNIENIA: praca nad narzędziami poszukiwania pracy (CV, LM); organizowanie badań w sektorze, na danym terytorium; identyfikowanie pułapek związanych z dyskryminacją w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, identyfikowanie ofert pracy i ubieganie się o pracę, odwiedzanie firm i wykonywanie okresów zanurzenia przed proponowanymi stanowiskami w celu potwierdzenia zgodności między profilem młodej osoby a proponowanym zatrudnieniem ZEBEZPIECZEŃSTWA: Lokalizacja zasobów w celu utrzymania dynamiki poszukiwania pracy i działań następczych; pomnożenie wniosków młodych ludzi o posty zidentyfikowane za pomocą narzędzia internetowego (oferty, życiorysy online...) Każde wsparcie trwa średnio 8 godzin Po zakończeniu operacji, celem misji lokalnej jest liczba wpisów szkoleniowych w wysokości 25 % i liczba wpisów na rynek pracy wynosząca 30 %, przy czym 70 % osób zatrudnionych w średnim okresie (6 miesięcy) i 30 % młodych ludzi zatrudnionych długoterminowo (CDD +1 rok i CDI). Uwaga: cele te mogą mieć wpływ na politykę publiczną w zakresie zatrudnienia i szkolenia. Ogółem 56 młodych ludzi, z których 28 to kobiety i 28 mężczyzn, będzie co roku towarzyszyć w ramach programu „Atouts pour l’emploi”, tj. 168 młodych ludzi, w tym 86 kobiet i 86 mężczyzn w ciągu trzech lat realizacji projektu. Każda młoda osoba będzie mogła skorzystać z proponowanych działań zgodnie ze swoimi potrzebami. Więc, to samo (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, nevezze meg a címüket, és magyarázza el a projekt végrehajtásához szükséges ezen intézkedések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma cselekvésenként egy formanyomtatvány tárgyát képezi) _Atouts pour l’emploi_ a Loire megye helyi képviseletei által létrehozott eredeti munkaerő-integrációs rendszer. Tanácsadójuk ajánlására minden fiatal számára lehetővé teszi, hogy személyes igényeinek megfelelően részt vegyen a tevékenységekben és a műhelytalálkozókban. _Atouts pour l’emploi_ integrálja ezt az új szolgáltatási kínálatot, amely lehetővé teszi új típusú szolgáltatások kifejlesztését a fiatal álláskeresők számára: A nyilvánosság (kollektív vagy egyéni) igényeihez igazított befogadási formák kidolgozása megbízható és reális iránymutató projektek meghatározása a fiatalok profiljára és a munkaerőpiacra vonatkozóan; Optimalizálja az üzleti kapcsolatokat; a fiatalok és a munkáltatók munkaerő-felvétellel való elégedettségének javítása; tőkésítse és használja az új megszerzett know-how-t. _Atouts pour l’emploi_ részt vesz a helyi képviseletek alkalmazottainak professzionalizálásában annak érdekében, hogy növelje az új szolgáltatásokra és támogatási megállapodásokra kiképzett tanácsadók számát. Alapos és naprakész ismeretek a munkaerőpiac működéséről, a szakmákról, a vállalkozásokról és azok szükségleteiről. A projekt a fiatal személy fogadásából és egy első interjúból áll, amely lehetővé teszi a tanácsadó számára, hogy diagnózist készítsen a támogatott fiatal szükségleteiről. Ennek a diagnózisnak a végén a fiatal – szükségleteitől függően – képzésre vagy foglalkoztatásra, vagy mindkettőre irányul. Az Atouts pour l’emploi projekt 5 lépésből áll: Azonosítom szakmai projektem validálom szakmai projektemet, hogy hozzáférjek a szakmai projektemhez. Meggyőzöm a munkáltatókat, hogy legalább az első két lépésen „megállapítom a szakmai projektemet” és „Én validálom”, majd igényei szerint a következő lépések közül egyet vagy többet. Az MLJ Ondaine és Haut Pilat a 42-es osztály további 4 ML-ével partnerségben 5 használható eszközt (amelyek közül néhányat már ki kell dolgozni) tartalmazó csomagot azonosított a tanfolyam minden egyes szakaszában. A művelet végén az 5 eszközt bevezetik és felhasználják a 42-es osztály minden egyes helyi küldetésében, lehetővé téve ezáltal a szervezeti egység szolgáltatási kínálatának összehangolását, ezáltal biztosítva a helyi küldetésekre beiratkozott fiatalokkal szembeni méltányos bánásmódot. Az 5 eszköz a következő: PROJEKTTERÜLET: A PASS AVENIR-JAE útmutató eszköz mobilizálása szakmai projektek vagy reális és megvalósítható karrierszakaszok meghatározására a fiatalok számára IMMERSION IMPLEMENTATION: A fiatalok szakmai környezetbe való bemerülése a projekt validálása érdekében: a kíséretet az elidegenítés teljes időtartama alatt elvégzik (behelyezés, időközi mérleg, végleges elidegenítési mérleg). KÉPZÉSI COACHING WORKSHOP: tájékoztatás és eszmecsere a fiatalokkal az alábbiakról: a megállapodás szerinti képzések tartalma, tanfolyama; motiváció, részvétel, javadalmazás. Ismerje meg a benyújtandó dokumentumokat, jogokat és kötelezettségeket, foglalkozzon a perifériás fékekkel. Teljes körű és gyakorlati információk a személyes tevékenység számla (CPA) létrehozásáról. MUNKAÉRTEKEZLETEK A FOGLALKOZTATÁSI TECHNIKÁKHOZ VALÓ HOZZÁFÉRÉSRŐL: munka az álláskeresési eszközökön (CV, LM); kutatást szervez egy ágazatról, egy területről; azonosítsa az állásinterjún végzett hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos buktatókat, azonosítsa az állásajánlatokat és jelentkezzen, látogasson el a vállalatokba, és a javasolt pozíciókat megelőző időszakokban erősítse meg a fiatalok profilja és a javasolt állás közötti összhangot ESPACE ÚJTARTJA: Az erőforrások elhelyezkedése az álláskeresés és a nyomon követés dinamikájának fenntartása érdekében; a fiatalok internetes eszközön keresztül azonosított álláshelyekre való jelentkezésének megsokszorozása (ajánlatok, önéletrajzok online...) Minden támogatás időtartama átlagosan 8 óra A művelet végén a helyi misszió célja, hogy a helyi kiküldetések száma 25%, a foglalkoztatásba való belépések száma pedig 30% legyen, a középtávú foglalkoztatásban (6 hónap) és 30%-ban a fiatalok hosszú távú foglalkoztatásban (CDD + 1 év és CDI) vannak elhelyezve. Kérjük, vegye figyelembe: ezeket a célkitűzéseket érinthetik a foglalkoztatással és képzéssel kapcsolatos közpolitikák. Összesen 56 fiatalt, akik közül 28 nő és 28 férfi, minden évben elkísérik az „Atouts pour l’emploi” program keretében, azaz 168 fiatalt, akik közül 86 nő és 86 férfi a projekt végrehajtásának három évében. Minden fiatal az igényei szerint részesülhet a javasolt intézkedések előnyeiből. Szóval, ugyanaz. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho formuláře pro každou akci) _Atouts pour l’emploi_ je původní program integrace pracovních míst zřízený místními misemi odboru Loiry. Na doporučení svého poradce umožňuje každému mladému člověku účastnit se akcí a workshopů podle svých osobních potřeb. _Atouts pour l’emploi_ integruje tuto novou nabídku služeb, které umožní rozvoj nových typů služeb pro mladé uchazeče o zaměstnání: Rozvíjet formy přijímání přizpůsobené veřejnosti (kolektivní nebo individuální) definovat spolehlivé a realistické poradenské projekty s ohledem na profil mladých lidí a trh práce; Optimalizovat obchodní vazby; zlepšení spokojenosti mladých lidí a zaměstnavatelů s náborem pracovníků; kapitalizovat a používat nové získané know-how. _Atouts pour l’emploi_ se podílí na profesionalizaci zaměstnanců Místní mise de la Loire s cílem zvýšit počet poradců vyškolených v nových službách a podpůrných opatřeních. Důkladná a aktuální znalost fungování trhu práce, obchodu, podniků a jejich potřeb. Projekt spočívá v přijetí mladého člověka a prvním rozhovoru, který poradci umožňuje diagnózu potřeb mladého člověka na podporu. Na konci této diagnózy bude mladý člověk, v závislosti na svých potřebách, zaměřen na odbornou přípravu nebo zaměstnání nebo obojí. Projekt Atouts pour l’emploi se skládá z 5 kroků: Identifikuji svůj profesionální projekt Potvrzuji svůj profesionální projekt trénuji pro přístup ke svému profesionálnímu projektu Pomocí přístupu ke svému profesionálnímu projektu Přesvědčím zaměstnavatele Mladý člověk projde alespoň prvními 2 kroky „Identifikuji svůj profesionální projekt“ a „Ověřuji ho“, pak podle jeho potřeb jedním nebo více z následujících kroků. Za účelem provedení každé etapy kariérního přínosu pro zaměstnání určily MLJ Ondaine a Haut Pilat ve spolupráci se čtyřmi dalšími ML z oddělení 42 balíček 5 použitelných nástrojů (z nichž některé již musí určit další, které je třeba vyvinout), aby uspěly v každé fázi kurzu. Na konci operace bude pět nástrojů zavedeno a využito v každé místní misi odboru 42, což umožní harmonizaci nabídky služeb na oddělení, čímž se zajistí spravedlivé zacházení s mladými lidmi zapsanými do místních misí. Pět nástrojů je následující: PROSTOR PROJEKTU: Mobilizace poradenského nástroje PASS AVENIR-JAE za účelem definování profesionálních projektů nebo realistických a dosažitelných kariérních fází pro mladé lidi IMMERSION IMPLEMENTATION: Doprovod mladých lidí k ponoření se do období v profesním prostředí za účelem ověření projektu: doprovod se bude provádět po celou dobu prodeje (postavení, mezitímní rozvaha, konečný zůstatek vyřazení). ŠKOLENÍ KOUČOVÁNÍ: informace a výměny s mladými lidmi o: obsah, průběh dohodnutých kurzů odborné přípravy; motivace, docházka, odměna. Znát dokumenty, které mají být poskytnuty, práva a povinnosti, zabývat se periferními brzdami. Úplné a praktické informace o vytvoření osobního účtu činnosti (CPA). WORKSHOPY O PŘÍSTUPU K PRACOVNÍM TECHNIKÁM: práce na nástrojích pro hledání zaměstnání (CV, LM); organizovat výzkum v odvětví, území; určit úskalí související s diskriminací při práci na pracovním pohovoru, určit pracovní nabídky a podat žádost, navštívit společnosti a proveďte období ponoření před navrhovanými pracovními místy s cílem potvrdit shodu mezi profilem mladé osoby a navrhovaným pracovním místem: Umístění zdroje pro udržení dynamiky hledání práce a následných opatření; násobení žádostí mladých lidí o pracovní místa identifikovaná prostřednictvím internetového nástroje (nabídky, životopisy online...) Každá podpora trvá v průměru 8 hodin Na konci operace je cílem místní mise počet vstupů do odborné přípravy ve výši 25 % a počet vstupů do zaměstnání ve výši 30 %, přičemž 70 % ve střednědobém zaměstnání (6 měsíců) a 30 % mladých lidí v dlouhodobém zaměstnání (CDD +1 rok a CDI). Vezměte prosím na vědomí: tyto cíle mohou být ovlivněny veřejnými politikami v oblasti zaměstnanosti a odborné přípravy. Celkově bude v rámci programu „Atouts pour l’emploi“ každoročně doprovázeno 56 mladých lidí, z nichž 28 jsou ženy a 28 mužů, tj. 168 mladých lidí, z nichž 86 jsou ženy a 86 mužů během tří let provádění projektu. Každý mladý člověk bude moci využívat navrhovaných opatření podle svých potřeb. Takže to samé (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ja operācija ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas formas priekšmets par katru darbību) _Atouts pour l’emploi_ ir oriģināla darba integrācijas shēma, ko izveidojuši Luāras departamenta vietējie misijas. Pēc padomdevēja ieteikuma tas ļauj katram jaunietim piedalīties darbībās un darbsemināros atbilstoši savām personīgajām vajadzībām. _Atouts pour l’emploi_ integrē šo jauno pakalpojumu piedāvājumu, kas ļaus izstrādāt jaunus pakalpojumu veidus jauniem darba meklētājiem: Izstrādāt sabiedrībai pielāgotus uzņemšanas veidus (kolektīvos vai individuālos), noteikt uzticamus un reālistiskus konsultāciju projektus attiecībā uz jauniešu profilu un darba tirgu; Optimizēt biznesa saiknes; uzlabot jauniešu un darba devēju apmierinātību ar pieņemšanu darbā; kapitalizēt un izmantot jaunu iegūto zinātību. _Atouts pour l’emploi_ piedalās vietējo misiju darbinieku profesionalizācijā, lai palielinātu to konsultantu skaitu, kas apmācīti par jauniem pakalpojumiem un atbalsta pasākumiem. Pamatīgas un atjauninātas zināšanas par darba tirgus darbību, amatniecību, uzņēmumiem un to vajadzībām. Projekts sastāv no jauniešu uzņemšanas un pirmās intervijas, kas ļauj konsultantam veikt diagnozi par jauniešu vajadzībām, lai saņemtu atbalstu. Šīs diagnozes beigās jaunietis atkarībā no viņa vajadzībām būs vērsts uz apmācību vai nodarbinātību, vai abiem. Atouts pour l’emploi projekts sastāv no 5 soļiem: ES identificēju savu profesionālo projektu, es apstiprinu savu profesionālo projektu, ko apmācu, lai piekļūtu savam profesionālajam projektam, kuru es pats izmantoju, lai piekļūtu savam profesionālajam projektam, es pārliecinu darba devējus. Jaunais cilvēks veiks vismaz pirmos 2 soļus “Es identificēju savu profesionālo projektu” un “Es to apstiprinu”, tad atbilstoši viņa vajadzībām, izmantojot vienu vai vairākus no turpmākajiem soļiem. Lai īstenotu katru karjeras aktīva posmu nodarbinātībai, MLJ Ondaine un Haut Pilat sadarbībā ar četriem pārējiem 42. nodaļas MLs ir identificējuši 5 izmantojamu instrumentu kopumu (no kuriem dažiem jau ir jānorāda citi, kas jāizstrādā), lai gūtu panākumus katrā kursa posmā. Operācijas beigās tiks ieviesti un izmantoti pieci rīki katrā 42. departamenta vietējā misijā, tādējādi ļaujot saskaņot pakalpojumu piedāvājumu departamentā, tādējādi nodrošinot taisnīgu attieksmi pret vietējiem darbiniekiem. Šie 5 rīki ir šādi: PROJEKTA TELPA: PASS AVENIR-JAE vadības instrumenta mobilizācija, lai noteiktu profesionālus projektus vai reālistiskus un sasniedzamus karjeras posmus jauniešiem IMMERSION IMPLEMENTATION: Jauniešu pavadīšana iegremdēšanās laikā profesionālā vidē, lai apstiprinātu projektu: pavadīšana tiks veikta visā atsavināšanas laikā (pozicionēšana, starpposma bilance, galīgā realizācijas bilance). APMĀCĪBAS TRENERA DARBSEMINĀRS: informācija un apmaiņa ar jauniešiem par: saskaņoto mācību kursu saturs, kurss; motivācija, apmeklējums, atalgojums. Zināt iesniedzamos dokumentus, tiesības un pienākumus, strādāt ar perifērajām bremzēm. Pilnīga un praktiska informācija par personīgās darbības konta (CPA) izveidi. DARBSEMINĀRI PAR PIEKĻUVI NODARBINĀTĪBAS METODĒM: darbs ar darba meklēšanas rīkiem (CV, LM); organizēt pētījumus par nozari, teritoriju; identificēt nepilnības, kas saistītas ar diskrimināciju, strādāt darba intervijā, identificēt darba piedāvājumus un pieteikties, apmeklēt uzņēmumus un veikt periodus, kas saistīti ar ierosināto amatu iedziļināšanos, lai apstiprinātu atbilstību starp jaunieša profilu un ierosināto darbu ESPACE RESOURCES: Resursu atrašanās vieta, lai saglabātu darba meklēšanas un pēckontroles dinamiku; reizinot jauniešu pieteikumus amatiem, kas identificēti, izmantojot interneta rīku (piedāvājumi, CV tiešsaistē...) Katrs atbalsts ilgst vidēji 8 stundas Operācijas beigās vietējās misijas mērķis ir panākt, lai mācību dalībnieku skaits būtu 25 % un nodarbināto skaits — 30 % ar 70 % vidēja termiņa nodarbinātībā (6 mēneši) un 30 % jauniešu ilgtermiņa nodarbinātībā (CDD + 1 gads un CDI). Lūdzu, ņemiet vērā: šos mērķus var ietekmēt valsts politika nodarbinātības un apmācības jomā. Kopumā 56 jaunieši, no kuriem 28 ir sievietes un 28 vīrieši, katru gadu tiks pavadīti saskaņā ar shēmu “Atouts pour l’emploi”, t. i., 168 jaunieši, no kuriem 86 ir sievietes un 86 vīrieši projekta īstenošanas trīs gadu laikā. Katrs jaunietis varēs gūt labumu no ierosinātajām darbībām atbilstoši savām vajadzībām. Tātad, tas pats (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Má tá an oibríocht briste síos i ngníomhartha ar leith, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol idir na gníomhartha seo chun do thionscadal a chur i bhfeidhm (beidh ábhar na ngníomhartha ina ábhar d’aon fhoirm amháin in aghaidh an ghnímh) Is scéim chomhtháite poist bhunaidh é _Atouts pour l’emploi_ a bhunaigh Misin Áitiúla Roinn an Loire. Ar mholadh a gcomhairleora, tugann sé deis do gach duine óg páirt a ghlacadh i ngníomhaíochtaí agus i gceardlanna de réir a riachtanas pearsanta. _Atouts Doirt l’emploi_ chomhtháthaíonn an tairiscint nua seirbhísí, a chumasóidh forbairt cineálacha nua seirbhísí do chuardaitheoirí poist óga: Foirmeacha fáiltithe a fhorbairt atá curtha in oiriúint don phobal (comhchoiteann nó daoine aonair) Treoirthionscadail iontaofa réalaíocha a shainiú maidir le próifíl daoine óga agus margadh an tsaothair; Naisc ghnó a bharrfheabhsú; feabhas a chur ar shástacht daoine óga agus fostóirí maidir le hearcaíocht; caipitliú agus úsáid eolais nua faighte. Glacann _Atouts pour l’emploi_ páirt i ngairmiúlú fostaithe na Misean Áitiúil de la Loire chun líon na gcomhairleoirí atá oilte i seirbhísí nua agus i socruithe tacaíochta a mhéadú. Eolas críochnúil agus cothrom le dáta ar fheidhmiú an mhargaidh saothair, ar thrádálacha, ar ghnólachtaí agus ar a riachtanais. Is éard atá i gceist leis an tionscadal ná fáiltiú an duine óig agus an chéad agallamh a chuireann ar chumas an chomhairleora diagnóis a dhéanamh ar riachtanais an duine óig a fhaigheann tacaíocht. Ag deireadh an diagnóis seo, beidh an duine óg, ag brath ar a riachtanais, dírithe ar oiliúint nó ar fhostaíocht nó ar an dá rud. An Atouts Doirt tionscadal l’emploi comhdhéanta de 5 céimeanna: Aithním mo thionscadal gairmiúil mé a bhailíochtú mo thionscadal gairmiúil oiliúint mé chun rochtain a fháil ar mo thionscadal gairmiúil uirlis mé féin chun rochtain a fháil ar mo thionscadal gairmiúil mé ina luí ar fhostóirí Beidh an duine óg pas a fháil ar a laghad tríd an chéad 2 chéim “Aithním mo thionscadal gairmiúil” agus “bailíochtú mé é”, ansin de réir a chuid riachtanas trí cheann amháin nó níos mó de na céimeanna seo a leanas. D’fhonn gach ceann de na céimeanna den tsócmhainn gairme le haghaidh fostaíochta a chur i gcrích, tá pacáiste 5 uirlisí inúsáidte sainaitheanta ag MLJ Ondaine agus Haut Pilat, i gcomhpháirtíocht leis na 4 MLanna eile roinn 42, (cuid acu a bhfuil sé le daoine eile a fhorbairt cheana féin) chun go n-éireoidh le gach céim den chúrsa. Ag deireadh na hoibríochta, cuirfear na 5 uirlis i bhfeidhm agus úsáidfear iad i ngach misean áitiúil de chuid Roinn 42, rud a fhágfaidh go mbeifear in ann an tairiscint seirbhíse ar an roinn a chomhchuibhiú, rud a chinnteoidh cothroime sa chaoi go gcaithfear le daoine óga atá cláraithe i misin áitiúla. Is iad seo a leanas na 5 uirlis: SPÁS AN TIONSCADAIL: Uirlis treorach PASS AVENIR-JAE a shlógadh chun tionscadail ghairmiúla nó céimeanna gairme réadúla agus indéanta a shainiú do dhaoine óga IMMERSION IMPLEMENTATION: Daoine óga a thionlacan le tumadh trí thréimhsí i dtimpeallacht ghairmiúil chun tionscadal a bhailíochtú: déanfar an tionlacan ar feadh ré na diúscartha (suíomh, clár comhardaithe eatramhach, iarmhéid diúscartha deiridh). CEARDLANN OILIÚNA OILIÚNA: faisnéis agus malartuithe le daoine óga maidir leis an méid seo a leanas: an t-ábhar, cúrsa na gcúrsaí oiliúna comhaontaithe; spreagadh, freastal, luach saothair. Bíodh a fhios agat na doiciméid atá le cur ar fáil, cearta agus dualgais, déileáil le coscáin fhorimeallacha. Faisnéis iomlán agus phraiticiúil maidir le cruthú an chuntais gníomhaíochta pearsanta (CPA). CEARDLANNA MAIDIR LE ROCHTAIN AR THEICNÍCÍ FOSTAÍOCHTA: obair ar uirlisí cuardaigh poist (CV, LM); taighde a eagrú ar earnáil, ar chríoch; na pitfall a bhaineann le hidirdhealú a aithint san agallamh poist, tairiscintí poist a shainaithint agus iarratas a dhéanamh, cuairt a thabhairt ar chuideachtaí agus tréimhsí tumoideachais réamhtheachtacha a dhéanamh chun an mheaitseáil idir próifíl an duine óig agus an post atá beartaithe a dheimhniú: Suíomh acmhainne chun dinimic an chuardaigh poist agus na hoibre leantaí a chothabháil; iarratais daoine óga ar phoist arna sainaithint tríd an uirlis idirlín (tairiscintí, CVanna ar líne...) Maireann gach tacaíocht 8 n-uaire an chloig ar an meán Ag deireadh na hoibríochta, is é cuspóir an mhisin áitiúil roinnt iontrálacha oiliúna 25 % agus roinnt iontrálacha oiliúna 30 % le 70 % i bhfostaíocht mheántéarmach (6 mhí) agus 30 % de dhaoine óga atá fostaithe go fadtéarmach (CDD + 1 bhliain agus CDI). Tabhair faoi deara, le do thoil: D’fhéadfadh tionchar a bheith ag beartais phoiblí ar fhostaíocht agus ar oiliúint ar na cuspóirí sin. Ar an iomlán, beidh 56 duine óg, ar mná agus 28 bhfear iad 28 acu, in éineacht gach bliain faoin scéim ‘Atouts pour l’emploi’, i.e. 168 duine óg, ar mná agus 86 fir iad 86 díobh thar na trí bliana de chur i bhfeidhm an tionscadail. Beidh gach duine óg in ann leas a bhaint as na gníomhaíochtaí atá beartaithe de réir a r... (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Če je operacija razdeljena na ločene dejavnosti, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvajanje vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet ene oblike na ukrep) _Atouts pour l’emploi_ je izvirna shema za vključevanje na delovna mesta, ki jo je vzpostavila lokalna misija departmaja Loire. Na priporočilo svojega svetovalca omogoča vsakemu mlademu, da sodeluje v akcijah in delavnicah glede na njegove osebne potrebe. _Atouts pour l’emploi_ združuje to novo ponudbo storitev, ki bo omogočila razvoj novih vrst storitev za mlade iskalce zaposlitve: Razviti oblike sprejema, prilagojene javnosti (kolektivni ali individualni), opredeliti zanesljive in realistične usmerjevalne projekte v zvezi s profilom mladih in trga dela; Optimizacija poslovnih povezav; izboljšanje zadovoljstva mladih in delodajalcev z zaposlovanjem; izkoristite in uporabite novo pridobljeno znanje. _Atouts pour l’emploi_ sodeluje pri profesionalizaciji zaposlenih v Local Missions de la Loire, da bi povečal število svetovalcev, usposobljenih za nove storitve in podporne ureditve. Temeljito in ažurno poznavanje delovanja trga dela, trgovine, podjetij in njihovih potreb. Projekt je sestavljen iz sprejema mlade osebe in prvega razgovora, ki svetovalcu omogoča, da postavi diagnozo o potrebah mlade osebe, ki jo podpira. Na koncu te diagnoze bo mlada oseba, odvisno od svojih potreb, usmerjena v usposabljanje ali zaposlitev ali oboje. Projekt Atouts pour l’emploi je sestavljen iz 5 korakov: Identificiram svoj strokovni projekt, potrjujem svoj strokovni projekt, ki ga treniram za dostop do svojega strokovnega projekta. Orodim se za dostop do svojega strokovnega projekta. Prepričam delodajalce. Mlada oseba bo opravila vsaj prva 2 koraka „Iidentiram svoj strokovni projekt“ in „jaz ga potrdim“, nato pa glede na njegove potrebe skozi enega ali več naslednjih korakov. MLJ Ondaine in Haut Pilat sta za izvedbo vsake faze karierne prednosti za zaposlitev v sodelovanju s štirimi drugimi MLs oddelka 42 opredelila paket petih uporabnih orodij (nekatera od njih mora že opredeliti druga, ki jih je treba razviti) za uspeh vsake faze tečaja. Ob koncu operacije bo vzpostavljenih in uporabljenih 5 orodij v vsakem lokalnem poslanstvu oddelka 42, kar bo omogočilo uskladitev ponudbe storitev v službi in tako zagotovilo pošteno obravnavo mladih, ki so vpisani v lokalne misije. Teh pet orodij je, kot sledi: PROJEKTNI PROSTOR: Mobilizacija orodja za usmerjanje PASS AVENIR-JAE za opredelitev strokovnih projektov ali realnih in dosegljivih poklicnih stopenj za mlade IMMERSION IMPLEMENTATION: Spremljanje mladih k potopitvi skozi obdobja v poklicnem okolju za potrditev projekta: spremljevalec se bo izvajal med celotnim trajanjem odtujitve (položaj, vmesna bilanca stanja, bilanca končne odtujitve). USPOSABLJANJE COACHING DELAVNICA: informacije in izmenjave z mladimi o: vsebino, potek dogovorjenih tečajev usposabljanja; motivacija, prisotnost, plačilo. Poznati dokumente, ki jih je treba predložiti, pravice in dolžnosti, obravnavati periferne zavore. Popolne in praktične informacije o ustvarjanju računa za osebno dejavnost (CPA). DELAVNICE O DOSTOPU DO TEHNIK ZAPOSLOVANJA: delo na orodjih za iskanje zaposlitve (CV, LM); organizirati raziskave v sektorju, na ozemlju; opredeliti pasti, povezane z diskriminacijo pri delu na razgovoru za zaposlitev, prepoznati ponudbe za zaposlitev in se prijaviti, obiskati podjetja in opraviti obdobja potopitve pred predlaganimi delovnimi mesti, da se potrdi ujemanje med profilom mladih in predlaganim delovnim mestom ESPACE RESOURCES: Lokacija virov za ohranjanje dinamike iskanja zaposlitve in spremljanja; z množenjem prijav mladih za delovna mesta, opredeljena prek internetnega orodja (ponudbe, življenjepisi na spletu...) Vsaka podpora traja v povprečju 8 ur Ob koncu operacije je cilj lokalne misije 25-odstotno število vpisov v usposabljanje in 30-odstotno število zaposlitev, pri čemer je 70 % zaposlenih v srednjeročnem obdobju (6 mesecev) in 30 % mladih z dolgotrajno zaposlitvijo (CDD +1 leto in CDI). Prosimo, upoštevajte: na te cilje lahko vplivajo javne politike zaposlovanja in usposabljanja. V okviru programa „Atouts pour l’emploi“ bo v okviru programa „Atouts pour l’emploi“ vsako leto spremljalo 56 mladih, od katerih jih je 28 žensk in 28 moških, tj. 168 mladih, od katerih jih je 86 žensk in 86 moških v treh letih izvajanja projekta. Vsak mladi bo lahko imel koristi od predlaganih ukrepov glede na svoje potrebe. Torej, enako (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на една форма за действие) _Atouts pour l’emploi_ е оригинална схема за интегриране на работни места, създадена от местните мисии на департамент Лоара. По препоръка на неговия съветник тя позволява на всеки млад човек да участва в действия и семинари според личните си нужди. _Atouts pour l’emploi_ интегрира това ново предложение за услуги, което ще позволи разработването на нови видове услуги за младите хора, търсещи работа: Разработване на подходящи за обществеността (колективни или индивидуални) форми на приемане — определяне на надеждни и реалистични проекти за ориентиране по отношение на профила на младите хора и пазара на труда; Оптимизиране на бизнес връзките; подобряване на удовлетвореността на младите хора и работодателите от наемането на работа; капитализиране и използване на ново придобито ноу-хау. _Atouts pour l’emploi_ участва в професионализацията на служителите на местните мисии на Лоар с цел увеличаване на броя на консултантите, обучени за нови услуги и договорености за подкрепа. Задълбочени и актуални познания за функционирането на пазара на труда, търговията, предприятията и техните нужди. Проектът се състои от прием на младия човек и първо интервю, което позволява на съветника да постави диагноза за нуждите на младия човек в подкрепа. В края на тази диагноза младият човек, в зависимост от нуждите си, ще бъде ориентиран към обучение или заетост, или и двете. Проектът Atouts pour l’emploi се състои от 5 стъпки: Идентифицирам професионалния си проект, валидирам професионалния си проект, който обучавам, за да получа достъп до професионалния си проект. Убеждавам работодателите. Младият човек ще премине поне през първите 2 стъпки „Идентифицирам професионалния си проект„и „Аз го валидирам“, а след това според нуждите му чрез една или повече от следните стъпки. За да извърши всеки един от етапите на кариерното предимство за трудова заетост, MLJ Ondaine и Haut Pilat, в партньорство с другите 4 MLs на отдел 42, са определили пакет от 5 използваеми инструмента (някои от които вече трябва да посочат други, които да бъдат разработени), за да успеят на всеки етап от курса. В края на операцията петте инструмента ще бъдат въведени и използвани във всяка местна мисия на отдел 42, което ще позволи хармонизиране на предлагането на услуги на отдела, като по този начин се гарантира справедливост в отношението към младите хора, записани в местни мисии. Петте инструмента са, както следва: ПРОСТРАНСТВО НА ПРОЕКТА: Мобилизиране на инструмента за ориентиране на PASS AVENIR-JAE за определяне на професионални проекти или реалистични и постижими етапи на професионално развитие за младите хора: Придружаване на младите хора за потапяне през периоди в професионална среда за валидиране на проект: придружаването ще се извършва през целия срок на продажбата (позициониране, междинен баланс, окончателен баланс). ОБУЧИТЕЛЕН СЕМИНАР: информация и обмен с младите хора относно: съдържанието, хода на договорените курсове за обучение; мотивация, присъствие, възнаграждение. Запознайте се с документите, които трябва да бъдат предоставени, правата и задълженията, работете с периферните спирачки. Пълна и практическа информация за създаването на лична сметка за дейност (CPA). СЕМИНАРИ ОТНОСНО ДОСТЪПА ДО ТЕХНИКИ ЗА ЗАЕТОСТ: работа по инструменти за търсене на работа (CV, LM); организиране на научни изследвания в даден сектор, територия; идентифициране на капаните, свързани с дискриминацията, на интервюто за работа, идентифициране на предложенията за работа и кандидатстване, посещение на фирми и извършване на периоди на потапяне нагоре по веригата на предложените позиции, за да се потвърди съответствието между профила на младия човек и предложената работа ESPACE RESOURCES: Местоположение на ресурсите за поддържане на динамиката на търсенето на работа и последващите действия; умножаване на кандидатурите на младите хора за длъжности, определени чрез интернет инструмента (предложения, автобиографии онлайн...) Всяка подкрепа продължава средно 8 часа В края на операцията целта на местната мисия е броят на записаните обучения в размер на 25 % и броят на постъпващите на работа 30 %, като 70 % са средносрочна заетост (6 месеца) и 30 % са млади хора с дългосрочна заетост (CDD + 1 година и CDI). Моля, имайте предвид: тези цели могат да бъдат засегнати от публичните политики в областта на заетостта и обучението. Общо 56 млади хора, 28 от които са жени и 28 мъже, ще бъдат придружавани всяка година по схемата „Atouts pour l„emploi“, т.е. 168 млади хора, 86 от които са жени и 86 мъже през трите години на изпълнение на проекта. Всеки млад човек ще може да се възползва от предложените действия в зависимост от нуждите си. Така че, същото (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ formola waħda għal kull azzjoni) _Atouts pour l’emploi_ hija skema oriġinali ta’ integrazzjoni tax-xogħol stabbilita mill-Missjonijiet Lokali tad-Dipartiment tal-Loire. Fuq ir-rakkomandazzjoni tal-konsulent tagħhom, dan jippermetti lil kull żagħżugħ/a li jipparteċipa/tipparteċipa f’azzjonijiet u sessjonijiet ta’ ħidma skont il-ħtiġijiet personali tiegħu/tagħha. _Atouts pour l’emploi_ tintegra din l-offerta ġdida ta’ servizzi, li se tippermetti l-iżvilupp ta’ tipi ġodda ta’ servizzi għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg: Jiżviluppaw forom ta’ akkoljenza adattati għall-pubbliku (kollettiv jew individwali) Jiddefinixxu proġetti ta’ gwida affidabbli u realistiċi fir-rigward tal-profil taż-żgħażagħ u s-suq tax-xogħol; Jottimizzaw ir-rabtiet kummerċjali; it-titjib tas-sodisfazzjon taż-żgħażagħ u ta’ min iħaddem bir-reklutaġġ; jikkapitalizzaw u jużaw għarfien ġdid miksub. _Atouts pour l’emploi_ tipparteċipa fil-professjonalizzazzjoni tal-impjegati tal-Missjonijiet Lokali tal-Loire sabiex jiżdied in-numru ta’ konsulenti mħarrġa f’servizzi ġodda u arranġamenti ta’ appoġġ. Għarfien profond u aġġornat tal-funzjonament tas-suq tax-xogħol, is-snajja’, in-negozji u l-ħtiġijiet tagħhom. Il-proġett jikkonsisti f’riċeviment tal-persuna żagħżugħa u l-ewwel intervista li tippermetti lill-konsulent jagħmel dijanjożi dwar il-ħtiġijiet taż-żgħażagħ li jkunu qed jappoġġaw. Fl-aħħar ta’ din id-dijanjożi, il-persuna żagħżugħa, skont il-ħtiġijiet tagħha, se tkun orjentata lejn it-taħriġ jew l-impjieg jew it-tnejn li huma. Il-proġett Atouts pour l’emploi jikkonsisti f’5 passi: Nidentifika l-proġett professjonali tiegħi nivvalida l-proġett professjonali tiegħi li nħarreġ biex naċċessa l-proġett professjonali tiegħi jien stess biex naċċessa l-proġett professjonali tiegħi, nikkonvinċi lil min iħaddem. Il-persuna żagħżugħa se tgħaddi mill-inqas permezz tal-ewwel 2 passi “Nidentifika l-proġett professjonali tiegħi” u “Nivvalidah”, imbagħad skont il-ħtiġijiet tagħha permezz ta’ wieħed jew aktar mill-passi li ġejjin. Sabiex twettaq kull wieħed mill-istadji tal-assi tal-karriera għall-impjieg, l-MLJ Ondaine u Haut Pilat, fi sħubija mal-4 MLs oħra tad-dipartiment 42, identifikat pakkett ta’ 5 għodod li jistgħu jintużaw (li xi wħud minnhom diġà jridu jispeċifikaw oħrajn li għandhom jiġu żviluppati) biex jirnexxu kull stadju tal-kors. Fi tmiem l-operazzjoni, il-5 għodod se jiġu stabbiliti u użati f’kull missjoni lokali tad-Dipartiment 42, u b’hekk jippermettu armonizzazzjoni tal-offerta ta’ servizz fid-dipartiment, biex b’hekk jiġi żgurat trattament ġust taż-żgħażagħ irreġistrati f’missjonijiet lokali. Il-5 għodod huma kif ġej: SPAZJU GĦALL-PROĠETT: Mobilizzazzjoni tal-għodda ta’ gwida PASS AVENIR-JAE biex jiġu definiti proġetti professjonali jew stadji tal-karriera realistiċi u li jistgħu jintlaħqu għaż-żgħażagħ IMPLIMENTAZZJONI TAL-IMPLITAZZJONI: Akkompanjament taż-żgħażagħ biex jgħaddu minn perjodi f’ambjent professjonali biex jivvalidaw proġett: l-akkumpanjament se jitwettaq matul id-durata tad-disponiment (il-pożizzjonament, il-karta tal-bilanċ interim, il-bilanċ tad-disponiment finali). WORKSHOP TA’ TAĦRIĠ DWAR L-IKKOWĊJAR: informazzjoni u skambji maż-żgħażagħ dwar: il-kontenut, il-kors tal-korsijiet ta’ taħriġ miftiehma; motivazzjoni, attendenza, remunerazzjoni. Kun af id-dokumenti li għandhom jiġu pprovduti, id-drittijiet u d-dmirijiet, tittratta l-brejkijiet periferali. Informazzjoni kompleta u prattika dwar il-ħolqien tal-kont tal-attività personali (CPA). SESSJONIJIET TA’ ĦIDMA DWAR L-AĊĊESS GĦAT-TEKNIKI TAL-IMPJIEGI: xogħol fuq għodod għat-tiftix ta’ impjieg (CV, LM); torganizza riċerka dwar settur, territorju; identifika l-iżvantaġġi relatati max-xogħol ta’ diskriminazzjoni l-intervista tax-xogħol, identifika l-offerti ta’ impjieg u applika, żur il-kumpaniji u agħmel perjodi ta’ immersjoni ‘l fuq mill-pożizzjonijiet proposti biex tikkonferma t-tqabbil bejn il-profil taż-żgħażagħ u l-impjieg propost tar-REŻORSI ESPACE: Il-post fejn jinsabu r-riżorsi biex tinżamm id-dinamika tat-tiftix ta’ impjieg u s-segwitu; il-multiplikazzjoni tal-applikazzjonijiet taż-żgħażagħ għal karigi identifikati permezz tal-għodda tal-internet (offerti, CVs online...) Kull appoġġ idum medja ta’ 8 sigħat fi tmiem l-operazzjoni, l-objettiv tal-missjoni lokali huwa għadd ta’ entrati ta’ taħriġ ta’ 25 % u numru ta’ dħul fl-impjieg ta’ 30 % b’70 % f’impjieg fuq perjodu medju (6 xhur) u 30 % żgħażagħ f’impjieg fit-tul (CDD + sena u CDI). Jekk jogħġbok innota: dawn l-għanijiet jistgħu jiġu affettwati mill-politiki pubbliċi dwar l-impjiegi u t-taħriġ. B’mod ġenerali, 56 żagħżugħ u żagħżugħa, li 28 minnhom huma nisa u 28 raġel, se jkunu akkumpanjati kull sena taħt l-iskema ‘Atouts pour l’emploi’, jiġifieri 168 żagħżugħ, li 86 minnhom huma nisa u 86 r... (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Se a acção estiver dividida em acções distintas, indicar o seu título e explicar a relação entre estas acções para a execução do projecto (o conteúdo das acções será objecto de um formulário por acção) _Atouts pour l’emploi_ é um regime original de integração profissional criado pelas Missões Locais do Departamento do Loire. Por recomendação do seu conselheiro, permite que cada jovem participe em ações e seminários de acordo com as suas necessidades pessoais. _Atouts pour l’emploi_ integra esta nova oferta de serviços, que permitirá o desenvolvimento de novos tipos de serviços para jovens candidatos a emprego: Desenvolver formas de acolhimento adaptadas ao público (coletivo ou individual) Definir projetos de orientação fiáveis e realistas no que diz respeito ao perfil dos jovens e ao mercado de trabalho; Otimizar as ligações empresariais; melhorar a satisfação dos jovens e dos empregadores com o recrutamento; capitalizar e utilizar o novo saber-fazer adquirido. _Atouts pour l’emploi_ participa na profissionalização dos trabalhadores das Missões Locais do Loire, a fim de aumentar o número de conselheiros formados em novos serviços e disposições de apoio. Um conhecimento profundo e atualizado do funcionamento do mercado de trabalho, do comércio, das empresas e das suas necessidades. O projeto consiste num acolhimento do jovem e numa primeira entrevista que permite ao conselheiro fazer um diagnóstico sobre as necessidades do jovem em apoio. No final deste diagnóstico, o jovem, em função das suas necessidades, será orientado para a formação ou o emprego, ou ambos. O projeto Atouts pour l’emploi consiste em cinco etapas: Identifico o meu projeto profissional Eu valido o meu projeto profissional Eu treino para aceder ao meu projeto profissional Eu utilizo-me para aceder ao meu projeto profissional Eu convenço os empregadores O jovem passará, pelo menos, pelas duas primeiras etapas «Identifico o meu projeto profissional» e «Valido-o», em seguida, de acordo com as suas necessidades, através de uma ou mais das seguintes etapas. A fim de realizar cada uma das fases do activo de carreira para o emprego, o MLJ Ondaine e Haut Pilat, em parceria com os outros 4 MLs do departamento 42, identificou um pacote de 5 ferramentas utilizáveis (algumas das quais já tem de especificar outras a serem desenvolvidas) para suceder cada fase do curso. No final da operação, as 5 ferramentas serão postas em prática e utilizadas em cada missão local do Departamento 42, permitindo assim uma harmonização da oferta de serviços no departamento, garantindo assim a equidade no tratamento dos jovens inscritos em missões locais. As 5 ferramentas são as seguintes: ESPAÇO DO PROJETO: Mobilização da ferramenta de orientação PASS AVENIR-JAE para definir projetos profissionais ou fases de carreira realistas e exequíveis para jovens IMPLEMENTAÇÃO DE IMMERSÃO: Acompanhamento de jovens à imersão através de períodos num ambiente profissional para validar um projeto: o acompanhamento será efectuado ao longo de toda a duração da alienação (posicionamento, balanço intercalar, saldo da alienação final). TRABALHO DE COAQUISIÇÃO DA FORMAÇÃO: informação e intercâmbio com os jovens sobre: o conteúdo, o curso dos cursos de formação acordados; motivação, assiduidade, remuneração. Conhecer os documentos a serem fornecidos, direitos e deveres, lidar com freios periféricos. Informações completas e práticas sobre a criação da conta de atividade pessoal (CPA). FUNÇÕES SOBRE O ACESSO A TÉCNICAS DE EMPREGO: trabalhar em ferramentas de procura de emprego (CV, LM); organizar a investigação sobre um setor, um território; identificar as armadilhas relacionadas com a discriminação no trabalho na entrevista de emprego, identificar as ofertas de emprego e candidatar-se, visitar empresas e fazer períodos de imersão a montante dos cargos propostos para confirmar a correspondência entre o perfil do jovem e o emprego proposto Localização dos recursos para manter a dinâmica da procura de emprego e do acompanhamento; multiplicando as candidaturas dos jovens a lugares identificados através da ferramenta Internet (ofertas, CV em linha, etc.) Cada apoio dura, em média, 8 horas. No final da operação, o objetivo da missão local é um número de entradas em ações de formação de 25 % e um número de entradas no mercado de trabalho de 30 %, com 70 % em empregos a médio prazo (6 meses) e 30 % em empregos a longo prazo (CDD + 1 ano e CDI). Chama-se a atenção para o seguinte: estes objetivos podem ser afetados pelas políticas públicas em matéria de emprego e formação. No total, 56 jovens, 28 dos quais são mulheres e 28 homens, serão acompanhados todos os anos ao abrigo do regime «Atouts pour l’emploi», ou seja, 168 jovens, 86 dos quais são mulheres e 86 homens ao longo dos três anos de execução do projeto. Cada jovem poderá beneficiar das ações propostas de acordo com as suas necessidades. Portanto, o mesmo (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Hvis foranstaltningen opdeles i særskilte aktioner, anføres titlen og forklar forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktionens indhold vil være genstand for en formular pr. aktion) _Atouts pour l'emploi_ er en original jobintegrationsordning, der er oprettet af Loire-afdelingens lokale missioner. Efter anbefaling fra deres rådgiver giver det hver enkelt ung mulighed for at deltage i aktioner og workshopper i overensstemmelse med vedkommendes personlige behov. _Atouts pour l'emploi_ integrerer dette nye udbud af tjenesteydelser, som vil gøre det muligt at udvikle nye typer af tjenester for unge jobsøgende: Udvikle modtagelsesformer, der er tilpasset offentligheden (kollektive eller individuelle) Definere pålidelige og realistiske vejledningsprojekter med hensyn til de unges profil og arbejdsmarkedet Optimere forretningsforbindelserne forbedring af unges og arbejdsgiveres tilfredshed med ansættelser udnytte og udnytte ny erhvervet knowhow. _Atouts pour l'emploi_ deltager i professionaliseringen af medarbejdere i de lokale missioner de la Loire med henblik på at øge antallet af rådgivere, der er uddannet i nye tjenester og støtteordninger. Et indgående og ajourført kendskab til, hvordan arbejdsmarkedet, erhvervslivet og deres behov fungerer. Projektet består af en modtagelse af den unge og et første interview, som gør det muligt for rådgiveren at stille en diagnose om den unges behov. Ved afslutningen af denne diagnose vil den unge, afhængigt af sit behov, være orienteret mod uddannelse eller beskæftigelse eller begge dele. Atouts pour l'emploi-projektet består af 5 trin: Jeg identificerer mit professionelle projekt, jeg validerer mit professionelle projekt, jeg træner for at få adgang til mit professionelle projekt, så jeg selv kan få adgang til mit professionelle projekt. Jeg overbeviser arbejdsgivere Den unge person vil passere i det mindste gennem de første 2 trin "Jeg identificerer mit professionelle projekt" og "Jeg validerer det", derefter i henhold til hans behov gennem et eller flere af følgende trin. MLJ Ondaine og Haut Pilat har i samarbejde med de 4 andre ML'er i afdeling 42 identificeret en pakke med fem brugbare værktøjer (hvoraf nogle allerede skal specificere andre, der skal udvikles) for at kunne gennemføre hver fase af kurset. Ved afslutningen af operationen vil de 5 værktøjer blive indført og anvendt i hver lokal mission i Department 42, hvilket gør det muligt at harmonisere servicetilbuddet på afdelingen og dermed sikre en retfærdig behandling af unge, der er tilmeldt lokale missioner. De 5 værktøjer er som følger: PROJEKTOMRÅDE: Mobilisering af PASS AVENIR-JAE vejledningsværktøjet til at definere professionelle projekter eller realistiske og opnåelige karrierestadier for unge IMMERSION IMPLEMENTATION: Akkompagnement af unge til fordybelse via perioder i et fagligt miljø for at validere et projekt: akkompagnementet vil blive udført under hele afhændelsens varighed (positionering, foreløbig balance, endelig bortskaffelsesbalance). TRÆNINGSCOACHINGWORKSHOP: information og udveksling med unge om: indholdet af og forløbet af de aftalte uddannelseskurser motivation, fremmøde, aflønning. Kende de dokumenter, der skal stilles til rådighed, rettigheder og pligter, beskæftige sig med perifere bremser. Fuldstændige og praktiske oplysninger om oprettelsen af kontoen for personlig aktivitet (CPA). WORKSHOPPER OM ADGANG TIL BESKÆFTIGELSESTEKNIKKER: arbejde med jobsøgningsværktøjer (CV, LM) tilrettelægge forskning i en sektor, et område identificere faldgruber i forbindelse med forskelsbehandling arbejde jobsamtalen, identificere jobtilbud og ansøge, besøge virksomheder og gøre perioder med nedsænkning opstrøms af foreslåede stillinger for at bekræfte matchet mellem den unges profil og det foreslåede job ESPACE RESOURCES: Ressourceplacering for at opretholde dynamikken i jobsøgning og -opfølgning multiplikation af unges ansøgninger om stillinger, der er identificeret via internetværktøjet (tilbud, CV'er online...) Hver støtte varer i gennemsnit 8 timer Ved operationens afslutning er målet for den lokale mission et antal uddannelsesindgange på 25 % og et antal deltagere i beskæftigelse på 30 % med 70 % i beskæftigelse på mellemlang sigt (6 måneder) og 30 % unge i langtidsbeskæftigelse (CDD + 1 år og CDI). Bemærk: disse mål kan blive påvirket af offentlige politikker for beskæftigelse og uddannelse. I alt vil 56 unge, hvoraf 28 er kvinder og 28 mænd, hvert år blive ledsaget under "Atouts pour l'emploi"-ordningen, dvs. 168 unge, hvoraf 86 er kvinder og 86 mænd i løbet af projektets tre år. Alle unge vil kunne drage fordel af de foreslåede foranstaltninger i overensstemmelse med deres behov. Så det samme (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unui formular pentru fiecare acțiune) _Atouts pour l’emploi_ este un sistem original de integrare în muncă stabilit de misiunile locale ale departamentului Loara. La recomandarea consilierului, aceasta permite fiecărui tânăr să participe la acțiuni și ateliere în funcție de nevoile sale personale. _Atouts pour l’emploi_ integrează această nouă ofertă de servicii, care va permite dezvoltarea de noi tipuri de servicii pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă: Să dezvolte forme de primire adaptate publicului (colectiv sau individual) să definească proiecte de orientare fiabile și realiste în ceea ce privește profilul tinerilor și piața forței de muncă; Optimizarea legăturilor de afaceri; îmbunătățirea gradului de satisfacție a tinerilor și a angajatorilor în ceea ce privește recrutarea; valorificarea și utilizarea noilor know-how dobândite. _Atouts pour l’emploi_ participă la profesionalizarea angajaților Misiunilor Locale de la Loire în vederea creșterii numărului de consilieri instruiți în noi servicii și aranjamente de sprijin. Cunoștințe aprofundate și actualizate privind funcționarea pieței forței de muncă, a comerțului, a întreprinderilor și a nevoilor acestora. Proiectul constă într-o recepție a tânărului și un prim interviu care permite consilierului să facă un diagnostic privind nevoile tânărului aflat în sprijin. La sfârșitul acestui diagnostic, tânărul, în funcție de nevoile sale, va fi orientat spre formare sau angajare sau ambele. Proiectul Atouts pour l’emploi este format din 5 etape: Îmi identific proiectul profesional validez proiectul profesional pe care îl antrenez pentru a-mi accesa proiectul profesional. Conving angajatorii. Tânărul va trece cel puțin prin primii 2 pași „I identific proiectul meu profesional” și „Eu îl validez”, apoi, în funcție de nevoile sale, printr-una sau mai multe dintre următoarele etape. Pentru a efectua fiecare dintre etapele activului de carieră pentru ocuparea forței de muncă, MLJ Ondaine și Haut Pilat, în parteneriat cu celelalte 4 ML ale departamentului 42, au identificat un pachet de 5 instrumente utilizabile (dintre care unele trebuie deja să specifice altele care trebuie dezvoltate) pentru a urma fiecare etapă a cursului. La finalul operațiunii, cele 5 instrumente vor fi puse în aplicare și utilizate în fiecare misiune locală a Departamentului 42, permițând astfel o armonizare a ofertei de servicii pentru departament, asigurând astfel echitatea în tratamentul tinerilor înscriși în misiuni locale. Cele 5 instrumente sunt următoarele: SPAȚIUL PROIECTULUI: Mobilizarea instrumentului de orientare PASS AVENIR-JAE pentru definirea proiectelor profesionale sau a etapelor de carieră realiste și realizabile pentru tineri IMPLEMENTARE IMPLEMENTARE IMPLEMENTARE IMPLEMENTAȚIE: Însoțirea tinerilor la imersiune prin perioade într-un mediu profesional pentru validarea unui proiect: acompaniamentul se va efectua pe toată durata cedării (poziționare, bilanț intermediar, sold final de cedare). ATELIER DE INSTRUIRE: informații și schimburi cu tinerii cu privire la: conținutul, cursul cursurilor de formare convenite; motivație, participare, remunerare. Să cunoască documentele care trebuie furnizate, drepturile și obligațiile, să se ocupe de frânele periferice. Informații complete și practice privind crearea contului de activitate personală (CPA). ATELIERE PRIVIND ACCESUL LA TEHNICILE DE OCUPARE A FORȚEI DE MUNCĂ: lucrul la instrumente de căutare a unui loc de muncă (CV, LM); organizează activități de cercetare într-un sector, pe un teritoriu; identificați capcanele legate de discriminare la locul de muncă interviul de angajare, identificați ofertele de locuri de muncă și aplicați, vizitați companii și faceți perioade de imersiune în amonte de pozițiile propuse pentru a confirma corespondența dintre profilul tânărului și postul propus ESPACE RESOURCES: Localizarea resurselor pentru a menține dinamica căutării unui loc de muncă și a monitorizării; multiplicarea candidaturilor tinerilor pentru posturi identificate prin intermediul instrumentului internet (oferte, CV-uri online...) Fiecare sprijin durează în medie 8 ore La sfârșitul operațiunii, obiectivul misiunii locale este un număr de 25 % de cursuri de formare și un număr de intrări în muncă de 30 %, 70 % având un loc de muncă pe termen mediu (6 luni) și 30 % tineri cu un loc de muncă pe termen lung (CDD + 1 an și CDI). Vă rugăm să rețineți: aceste obiective pot fi afectate de politicile publice privind ocuparea forței de muncă și formarea. În total, 56 de tineri, dintre care 28 sunt femei și 28 de bărbați, vor fi însoțiți în fiecare an în cadrul programului „Atouts pour l’emploi”, și anume 168 de tineri, dintre care 86 sunt femei și 86 de bărbați în cei trei ani de punere în aplicare a proiectului. Fiecare ... (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av projektet (innehållet i åtgärderna kommer att vara föremål för ett formulär per åtgärd) _Atouts pour l’emploi_ är ett ursprungligt program för integrering av arbetstillfällen som inrättats av Loire-avdelningens lokala beskickningar. På rekommendation av sin rådgivare kan varje ung person delta i åtgärder och workshoppar utifrån sina personliga behov. _Atouts pour l’emploi_ integrerar detta nya utbud av tjänster, vilket kommer att göra det möjligt att utveckla nya typer av tjänster för unga arbetssökande: Utveckla former för mottagande som är anpassade till allmänheten (kollektivt eller individuellt) Definiera tillförlitliga och realistiska vägledningsprojekt med avseende på ungdomars och arbetsmarknadens profil. Optimera affärsförbindelserna, att göra ungdomar och arbetsgivare nöjda med rekryteringen. kapitalisera och utnyttja ny förvärvad know-how. _Atouts pour l’emploi_ deltar i professionaliseringen av de anställda vid de lokala uppdragen i Loire för att öka antalet rådgivare som utbildas i nya tjänster och stödarrangemang. Ingående och aktuell kunskap om hur arbetsmarknaden, handeln, företagen och deras behov fungerar. Projektet består av en mottagning av den unga personen och en första intervju som gör det möjligt för rådgivaren att ställa en diagnos på behoven hos den unga personen i stöd. I slutet av denna diagnos kommer den unga personen, beroende på hans eller hennes behov, att vara inriktad på utbildning eller sysselsättning eller båda. Atouts pour l’emploi-projektet består av 5 steg: Jag identifierar mitt professionella projekt Jag validerar mitt professionella projekt jag tränar för att få tillgång till mitt professionella projekt Jag verktyg själv för att komma åt mitt professionella projekt Jag övertygar arbetsgivare Den unga personen kommer att genomgå åtminstone de två första stegen ”Jag identifierar mitt professionella projekt” och ”Jag validerar det”, sedan enligt hans behov genom ett eller flera av följande steg. MLJ Ondaine och Haut Pilat har, i samarbete med de fyra andra ML i avdelning 42, identifierat ett paket med 5 användbara verktyg (vissa måste redan specificera andra som ska utvecklas) för att klara varje etapp av kursen. I slutet av operationen kommer de fem verktygen att införas och användas vid varje lokalt uppdrag inom avdelning 42, vilket möjliggör en harmonisering av tjänsteutbudet på avdelningen, vilket garanterar en rättvis behandling av ungdomar som är inskrivna i lokala uppdrag. De fem verktygen är följande: PROJEKTUTRYMME: Mobilisering av vägledningsverktyget PASS AVENIR-JAE för att definiera professionella projekt eller realistiska och uppnåbara karriärstadier för ungdomar IMMERSION GENOMFÖRANDE: Ackompanjemang av ungdomar att fördjupa sig genom perioder i en yrkesmiljö för att validera ett projekt: kompletteringen kommer att genomföras under avyttringens löptid (positionering, interimsbalansräkning, slutavyttringsbalans). WORKSHOP OM UTBILDNINGSCOACHING: information och utbyte med ungdomar om innehållet i och kursen för de överenskomna kurserna. motivation, närvaro, lön. Känna till de dokument som ska tillhandahållas, rättigheter och skyldigheter, hantera perifera bromsar. Fullständig och praktisk information om skapandet av det personliga aktivitetskontot (CPA). WORKSHOPPAR OM TILLGÅNG TILL SYSSELSÄTTNINGSTEKNIK: arbete med verktyg för att söka jobb (CV, LM). organisera forskning inom en sektor, ett territorium, identifiera fallgropar i samband med diskrimineringsarbete jobbintervjun, identifiera jobberbjudanden och ansöka, besöka företag och göra perioder av nedsänkning före de föreslagna befattningarna för att bekräfta överensstämmelsen mellan den unga personens profil och det föreslagna jobbet ESPACE RESURSER: Resurslokalisering för att upprätthålla dynamiken i arbetssökandet och uppföljningen. multiplikation av ungdomars ansökningar om tjänster som identifierats via internetverktyget (erbjudanden, meritförteckningar online...) Varje stöd varar i genomsnitt 8 timmar Vid slutet av insatsen är målet för det lokala uppdraget ett antal utbildningsinresor på 25 % och ett antal nya jobb på 30 %, med 70 % i medeltidsanställning (6 månader) och 30 % ungdomar i långtidsanställning (CDD + 1 år och CDI). Observera: dessa mål kan påverkas av den offentliga sysselsättnings- och utbildningspolitiken. Totalt kommer 56 ungdomar, av vilka 28 är kvinnor och 28 män, varje år att åtföljas av programmet ”Atouts pour l’emploi”, dvs. 168 ungdomar, varav 86 är kvinnor och 86 män under de tre år som projektet genomförts. Varje ung person kommer att kunna dra nytta av de föreslagna åtgärderna i enlighet med sina behov. Så, samma sak (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    contained in Local Administrative Unit
    Unieux
    0 references
    La Ricamarie
    0 references
    Fraisses
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201604530
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3690845&oldid=43138557"