SOCIO-PROFESSIONAL SUPPORT IN AN INTERMEDEAL ASSOCIATION (Q3690650)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690650 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | SOCIO-PROFESSIONAL SUPPORT IN AN INTERMEDEAL ASSOCIATION |
Project Q3690650 in France |
Statements
28,951.14 Euro
0 references
57,902.28 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2017
0 references
INITIATIVES EMPLOIS
0 references
**Articulation d’ensemble** L’accompagnement qu'INITIATIVES EMPLOIS met en oeuvre au sein de l’Association Intermédiaire consiste en une relation d’aide individualisée pour chaque personne accompagnée. Cet accompagnement s’inscrit dans la durée, avec une Conseillère référente pour chaque personne accompagnée. Le dispositif est en entrée/sortie continue. Il s’agit de mettre en place un accompagnement personnalisé afin : * de signer - quand cela est souhaitable et possible - avec la personne en parcours une convention d’engagement réciproque pour formaliser des objectifs précis définis dans le temps et en fonction de chaque personne * d’identifier les difficultés qui entravent la mise en oeuvre du projet et de s’efforcer de les réduire, notamment en intervenant sur les fragilités liées aux situations d’exclusion ; * d’utiliser les mises en situation de travail salarié comme levier afin de vérifier des aptitudes, des compétences, des fragilités, des points à améliorer (fiches d'évaluation de la mission avec le client) **Méthodologie** La définition d’objectifs et d’échéances vise à permettre à chaque bénéficiaire de suivre un parcours plus dynamique et bordé vers un retour à l’emploi, en tenant compte des réalités économiques locales comme de ses spécificités (secteurs porteurs d’emploi) Parallèlement, INITIATIVES EMPLOIS développe un partenariat avec des clients utilisateurs volontaires pour assurer auprès des personnes mises à disposition un encadrement, un tutorat, adapté à leur situation, afin d’optimiser leur possible insertion dans l'emploi. Ces objectifs définis ensemble sont repris régulièrement au cours d’entretiens individuels réguliers, durant lesquels divers aspects sont traités : * Evaluation des atouts et des améliorations à apporter afin de faciliter la recherche d’emploi et la réussite des missions proposées : savoirs être, savoirs faire, valorisation des compétences * Travail sur le projet professionnel * Sensibilisation sur des formations possibles et réalistes avec les offres d’emploi du territoire * Aide à la résolution de problèmes administratifs, de problèmes annexes à l’emploi (conduites addictives, orientation CDPA, hôpital de Gourdon) de problème de mobilité (AIL) de, problèmes de garde d’enfants (Relais Assistantes Maternelles, Crèches). _Réunions de coordination dites de « régulation pédagogique» hebdomadaires_ Des réunions d’équipe ont lieu tous les lundis après-midi dans nos locaux afin : * D’étudier collectivement les dossiers des personnes vues en entretien « diagnostic » par la CIP permettant d’étudier la trajectoire socioprofessionnelle de la personne, * D’évaluer la pertinence de leur recrutement dans la structure en fonction de leur projet professionnel ou de leurs attentes, * De les positionner dans un type d’engagement correspondant à leurs attentes ou leur projet : engagement découverte de métiers, engagement validation professionnelle, engagement coup de pouce (urgence financière) pouvant déboucher ensuite sur un autre engagement, engagement mise en oeuvre du projet professionnel, engagement soutien actif, etc… * De prendre la décision en commun de les orienter vers d’autres partenaires de l’emploi ou d’autres structures (ACI) afin de résoudre des freins préalables à toute mission dans la structure (personnes trop éloignées de l’emploi, besoin d’encadrement technique en équipe pour une reprise de repères, etc) Pour mettre en oeuvre cet accompagnement, un travail en partenariat avec les différentes structures et acteurs de l’emploi (Pôle Emploi, Organismes de formation, Mission Locale, Cap emploi, UT DIRECCTE, services sociaux, associations diverses, chambres consulaires) est indispensable et permet d’optimiser les résultats d’insertion sociale et professionnelle de la personne en parcours. **Etapes de réalisation** La fonction d’accompagnement se décline en trois phases, qui correspondent à des temps d’intervention échelonnés tout au long de la mise à disposition : * une phase amont, faisant appel à des fonctions et des actions relatives à la pré-embauche (durée estimée à deux mois) * une phase se déroulant pendant la mise à disposition (durée estimée à quatre mois) * une phase aval en sortie de l’Association Intermédiaire (durée estimée à deux mois). Cette phase comporte un entretien d'évaluation avec bilan du parcours, des objectifs fixés, validation des orientations définies. Des entretiens de suivi peuvent être effectués pour mettre en évidence les savoirs faire de la personne et valoriser ses compétences, ses atouts (attestations de compétences fournies par la structure). Il peut s'agir également d'un passage de relais, d'une orientation de la personne vers d'autres partenaires de l'emploi (GEIQ par exemple) pour une possible formation qualifiante ou un contrat de professionnalisation ou vers des organismes de formation (GRETA, SARAPPE) pour confirmer, valider des compétences. **Durée** Dans la structure, le parcours es (French)
0 references
** Overall articulation** The support that INTIATIVES EMPLOIS provides within the Intermediate Association consists of an individualised support relationship for each accompanied person. This accompaniment is long-term, with a reference counsellor for each accompanied person. The device is continuously in/out. The aim is to set up personalised support in order to: * sign — whenever desirable and possible — with the person on the journey an agreement of mutual commitment to formalise precise objectives defined over time and according to each person * to identify the difficulties which hinder the implementation of the project and to endeavour to reduce them, inter alia by intervening on the fragility associated with situations of exclusion; * to use wage-employment situations as a lever to verify skills, skills, weaknesses, points to be improved (mission assessment sheets with the client) **Methodology** The purpose of the definition of objectives and deadlines is to enable each beneficiary to follow a more dynamic path towards a return to employment, taking into account local economic realities and its specificities (job-bearing sectors) INITIATIVES EMPLOIS develops a partnership with voluntary user clients to provide mentoring, mentoring, adapted to their situation, in order to optimise their possible integration into employment. These objectives defined together are regularly taken up during regular individual interviews, during which various aspects are dealt with: * Evaluation of the strengths and improvements to facilitate job search and the success of the proposed missions: know how to be, know-how, valorisation of skills * Work on the professional project * Awareness about possible and realistic training with job offers in the territory * Help in solving administrative problems, problems related to employment (addictional conduct, orientation CDPA, Gourdon hospital) of mobility problem (AIL) of, problems of childcare (Relais Assistantes Maternelles, Crèches). _Weekly “educational regulation” coordination meetings_ Team meetings are held every Monday afternoon at our premises in order to: * To collectively review the files of those interviewed in “diagnostic” interview by the IPC to study the socio-professional trajectory of the person, * To assess the relevance of their recruitment into the structure according to their professional project or expectations, * to position them in a type of commitment corresponding to their expectations or project: commitment to discovery of trades, commitment to professional validation, commitment boost (financial emergency) which can then lead to another commitment, commitment implementation of the professional project, active support commitment, etc. * To make the joint decision to direct them to other employment partners or other structures (ACI) in order to solve pre-restrictions to any mission in the structure (persons too remote from employment, in order to implement this support, work in partnership with the various employment structures and actors (Pôle Emploi, Training Organisations, Local Mission, Job Cap, UT DIRECCTE, Social Services, Various Associations, Consular Chambers) is essential and enables the social and professional integration results of the person on the journey to be optimised. **Implementation steps** The support function consists of three phases, which correspond to intervention times that have been phased throughout the delivery: * an upstream phase, involving functions and actions relating to pre-employment (estimated duration of two months) * a phase taking place during the provision (estimated duration of four months) * a phase downstream exit from the Intermediate Association (estimated duration of two months). This phase includes an evaluation interview with a review of the pathway, the objectives set, and validation of the guidelines defined. Follow-up interviews can be conducted to highlight the person’s know-how and value their skills and strengths (competence certificates provided by the structure). It can also be a relay shift, a referral of the person to other employment partners (e.g. GEIQ) for a possible qualification training or a professionalisation contract, or to training organisations (GRETA, SARAPPE) to confirm, validate skills. ** Duration** In the structure, the course es (English)
18 November 2021
0.0443758118991007
0 references
** Gesamtartikulation** Die Begleitung, die INITIATIVES EMPLOIS innerhalb des Intermediärvereins durchführt, besteht aus einer individuellen Betreuungsbeziehung für jede begleitete Person. Diese Begleitung ist dauerhaft, mit einer Referentin für jede begleitete Person. Die Vorrichtung befindet sich im kontinuierlichen Ein-/Ausgang. Es geht darum, eine persönliche Begleitung zu entwickeln, um: * wenn dies wünschenswert und möglich ist, mit der betreffenden Person eine Vereinbarung über gegenseitiges Engagement zu unterzeichnen, um genau festgelegte Ziele zu formalisieren, die im Laufe der Zeit und in Abhängigkeit von den einzelnen Personen festgelegt werden *, um die Schwierigkeiten zu ermitteln, die die Durchführung des Projekts behindern, und sich um deren Verringerung zu bemühen, insbesondere durch Eingreifen auf Schwachstellen im Zusammenhang mit Ausgrenzungssituationen; * Nutzung der Beschäftigungsbedingungen als Hebel zur Überprüfung von Fähigkeiten, Kompetenzen, Schwächen und Verbesserungspunkten (Bewertungsbögen zur Bewertung des Auftrags mit dem Kunden) **Methodologie** Die Festlegung von Zielen und Fristen zielt darauf ab, jedem Begünstigten die Möglichkeit zu geben, einen dynamischeren und begrenzteren Weg hin zu einer Rückkehr in den Arbeitsmarkt zu verfolgen, wobei die lokalen wirtschaftlichen Gegebenheiten und seine Besonderheiten (Beschäftigungssektoren) gleichzeitig zu berücksichtigen sind; INITIATIVES EMPLOIS entwickelt eine Partnerschaft mit freiwilligen Nutzerkunden, um den zur Verfügung gestellten Personen ein an ihre Situation angepasstes Betreuungs- und Mentoring zu bieten, um deren mögliche Eingliederung in die Beschäftigung zu optimieren. Diese gemeinsam festgelegten Ziele werden regelmäßig in regelmäßigen Einzelgesprächen aufgegriffen, bei denen verschiedene Aspekte behandelt werden: * Bewertung der Stärken und Verbesserungen, die erforderlich sind, um die Arbeitssuche und den Erfolg der vorgeschlagenen Missionen zu erleichtern: Fähigkeit zu sein, Know-how, Kompetenzverwertung * Arbeit am Berufsprojekt * Sensibilisierung für mögliche und realistische Ausbildungen mit Stellenangeboten des Gebiets * Hilfe bei der Lösung von Verwaltungsproblemen, arbeitsbezogenen Problemen (süchtiges Fahren, CDPA-Orientierung, Krankenhaus Gourdon) von Mobilitätsproblemen (AIL) von, Kinderbetreuungsprobleme (Relais Assistantes Maternelles, Kinderkrippen). _Wöchentliche „pädagogische“ Koordinierungssitzungen_ Jeden Montagnachmittag finden Teamsitzungen in unseren Räumlichkeiten statt, um: * Die von der CIP im Rahmen des „Diagnose“-Interviews betrachteten Personen zusammen zu untersuchen, um den sozioprofessionellen Verlauf der Person zu untersuchen, * die Relevanz ihrer Einstellung in der Struktur auf der Grundlage ihres beruflichen Projekts oder ihrer Erwartungen zu bewerten, * sie in einer Art von Engagement zu positionieren, die ihren Erwartungen oder ihrem Projekt entspricht: berufliche Entdeckung, berufliche Validierung, Unterstützung (finanzielle Notlage), die dann zu einem anderen Engagement führen kann, Verpflichtung zur Durchführung des Berufsprojekts, aktive Unterstützung usw. * gemeinsam die Entscheidung zu treffen, sie an andere Arbeitspartner oder andere Strukturen (ACI) zu lenken, um die Hindernisse zu lösen, die jeder Aufgabe in der Struktur vorausgehen (Personen, die zu weit von der Beschäftigung entfernt sind; Bedarf an technischer Betreuung im Team für die Übernahme von Orientierungspunkten usw.) Um diese Begleitung durchzuführen, ist eine Zusammenarbeit mit den verschiedenen Arbeitsstrukturen und -akteuren (Arbeitsplatz, Ausbildungseinrichtungen, örtliche Mission, Kapitulation, UT DIRECCTE, Sozialdienste, verschiedene Vereinigungen, Konsularkammern) unerlässlich und ermöglicht die Optimierung der sozialen und beruflichen Eingliederung der Person auf dem Weg. **Ausführungsschritte** Die begleitende Funktion besteht aus drei Phasen, die gestaffelten Einsatzzeiten während der gesamten Bereitstellung entsprechen: * eine Vorstufe mit Aufgaben und Maßnahmen im Zusammenhang mit der Voreinstellung (geschätzte Dauer von zwei Monaten) * eine Phase, die während der Bereitstellung stattfindet (geschätzte Dauer von vier Monaten) * eine nachgelagerte Phase nach dem Ausscheiden aus der Intermediate Association (geschätzte Dauer von zwei Monaten). Diese Phase umfasst ein Bewertungsgespräch mit einer Bilanz des Verlaufs, der festgelegten Ziele, der Validierung der festgelegten Leitlinien. Es können Follow-up-Untersuchungen durchgeführt werden, um das Wissen der Person aufzuzeigen und ihre Fähigkeiten und Stärken aufzuwerten (Kompetenznachweise, die von der Struktur bereitgestellt werden). Dabei kann es sich auch um einen Wechsel von einer Stelle oder um eine Weiterleitung der Person an andere Arbeitspartner (z. (German)
1 December 2021
0 references
** Algemene articulatie** De steun die INTIATIVES EMPLOIS binnen de Intermediate Association verleent, bestaat uit een geïndividualiseerde ondersteuningsrelatie voor elke begeleide persoon. Deze begeleiding is langdurig, met een referentieadviseur voor elke begeleide persoon. Het apparaat is continu in/uit. Het doel is gepersonaliseerde ondersteuning op te zetten om: * indien gewenst en mogelijk met de persoon op de reis een overeenkomst van wederzijdse verbintenis te ondertekenen om in de loop van de tijd en naar gelang van elke persoon nauwkeurig omschreven doelstellingen te formaliseren * om de moeilijkheden te identificeren die de uitvoering van het project belemmeren en te trachten deze te verminderen, onder meer door te interveniëren in de kwetsbaarheid van uitsluitingssituaties; * om loonarbeidssituaties te gebruiken als hefboom voor het verifiëren van vaardigheden, vaardigheden en zwakke punten, wijst op verbetering (formulieren voor de beoordeling van de dienstreizen met de klant) **Methodologie** Het doel van de definitie van doelstellingen en termijnen is om elke begunstigde in staat te stellen een meer dynamische weg naar een terugkeer naar de arbeidsmarkt te volgen, rekening houdend met de lokale economische realiteit en de specifieke kenmerken ervan (werkzame sectoren). INITIATIVES EMPLOIS ontwikkelt een partnerschap met vrijwillige gebruikerscliënten om begeleiding, begeleiding, aangepast aan hun situatie te bieden, teneinde hun mogelijke integratie in de arbeidsmarkt te optimaliseren. Deze samen vastgestelde doelstellingen worden regelmatig opgenomen tijdens regelmatige individuele gesprekken, waarbij verschillende aspecten worden behandeld: * Evaluatie van de sterke punten en verbeteringen om het zoeken naar werk en het succes van de voorgestelde missies te vergemakkelijken: know how to be, know-how, valorisatie van vaardigheden * Werk aan het professionele project * Bewustzijn over mogelijke en realistische opleiding met vacatures op het grondgebied * Hulp bij het oplossen van administratieve problemen, problemen in verband met werkgelegenheid (addictioneel gedrag, oriëntatie CDPA, Gourdon ziekenhuis) van mobiliteitsprobleem (AIL) van, problemen met de kinderopvang (Relais assistantes Maternelles, Crèches). _Weekly „onderwijsregelgeving” coördinatievergaderingen_ Teamvergaderingen worden elke maandagmiddag in onze gebouwen gehouden om: * Om gezamenlijk de dossiers van degenen die in „diagnostisch” interview door de IPC worden geïnterviewd om het sociaal-professionele traject van de persoon te bestuderen, * Om de relevantie van hun rekrutering in de structuur te beoordelen op basis van hun professionele project of verwachtingen, * om ze te positioneren in een soort verbintenis die overeenkomt met hun verwachtingen of project: verbintenis tot het ontdekken van transacties, de inzet voor professionele validatie, het stimuleren van de inzet (financiële noodsituatie) dat vervolgens kan leiden tot een andere verbintenis, de uitvoering van het professionele project, actieve steuntoezeggingen, enz. * Het gezamenlijk besluit nemen om deze te richten op andere arbeidspartners of andere structuren (ACI) om de beperkingen op te lossen voor elke missie in de structuur (personen die te ver van de werkgelegenheid zijn, om deze steun te verlenen, werken in samenwerking met de verschillende werkgelegenheidsstructuren en -actoren (Pôle Emploi, opleidingsorganisaties, lokale missie, Job Cap, UT DIRECCTE, Sociale Diensten, Diverse Verenigingen, Consulaire Kamers) is essentieel en maakt het mogelijk de sociale en professionele integratieresultaten van de persoon op de reis te optimaliseren. **Implementatiestappen** De ondersteunende functie bestaat uit drie fasen, die overeenkomen met interventietijden die gedurende de gehele levering zijn gefaseerd: * een upstreamfase, met functies en acties met betrekking tot pre-employment (geschatte duur van twee maanden) * een fase die plaatsvindt tijdens de voorziening (geschatte duur van vier maanden) * een fase stroomafwaarts uit de Intermediate Association (geschatte duur van twee maanden). Deze fase omvat een evaluatiegesprek met een evaluatie van het traject, de vastgestelde doelstellingen en de validatie van de vastgestelde richtsnoeren. Er kunnen vervolggesprekken worden gevoerd om de kennis van de persoon te benadrukken en zijn vaardigheden en sterke punten te waarderen (competentiecertificaten van de structuur). Het kan ook een relaisverschuiving zijn, een verwijzing van de persoon naar andere arbeidspartners (bv. GEIQ) voor een mogelijke kwalificatieopleiding of een professionaliseringscontract, of naar opleidingsorganisaties (GRETA, SARAPPE) om vaardigheden te bevestigen en te valideren. ** Duur** In de structuur, de cursus es (Dutch)
6 December 2021
0 references
** Articolazione generale** Il sostegno fornito da INTIATIVES EMPLOIS all'interno dell'Associazione Intermedia consiste in un rapporto di supporto personalizzato per ogni accompagnatore. Questo accompagnamento è a lungo termine, con un consulente di riferimento per ogni accompagnatore. Il dispositivo è continuamente dentro/fuori. L'obiettivo è quello di creare un sostegno personalizzato al fine di: * firmare — ove opportuno e possibile — con la persona in viaggio un accordo di impegno reciproco per formalizzare obiettivi precisi definiti nel tempo e secondo ciascuna persona * per individuare le difficoltà che ostacolano l'attuazione del progetto e per cercare di ridurli, tra l'altro intervenendo sulla fragilità associata alle situazioni di esclusione; * utilizzare le situazioni salariali come leva per verificare le competenze, le competenze, le debolezze, i punti da migliorare (schede di valutazione delle missioni con il cliente) **Metodologia** L'obiettivo della definizione degli obiettivi e delle scadenze è quello di consentire a ciascun beneficiario di seguire un percorso più dinamico verso un ritorno all'occupazione, tenendo conto delle realtà economiche locali e delle sue specificità (settori occupazionali) INITIATIVE EMPLOIS sviluppa un partenariato con i clienti utenti volontari per fornire tutoraggio, tutoraggio, adattato alla loro situazione, al fine di ottimizzare la loro possibile integrazione nel mondo del lavoro. Questi obiettivi, definiti insieme, sono regolarmente ripresi durante regolari colloqui individuali, durante i quali vengono affrontati vari aspetti: * Valutazione dei punti di forza e dei miglioramenti per facilitare la ricerca di lavoro e il successo delle missioni proposte: saper essere, know-how, valorizzazione delle competenze * Lavorare sul progetto professionale * Consapevolezza sulla formazione possibile e realistica con offerte di lavoro sul territorio * Aiuto nella risoluzione di problemi amministrativi, problemi legati all'occupazione (condotta aggiuntiva, orientamento CDPA, ospedale Gourdon) di problemi di mobilità (AIL) di problemi di assistenza all'infanzia (Relais assistenti Maternelles, Crèches). _Weekly "educational regulation" riunioni di coordinamento_ Le riunioni del team si tengono ogni lunedì pomeriggio presso la nostra sede al fine di: * Esaminare collettivamente i fascicoli di coloro che sono stati intervistati in un'intervista "diagnostica" dall'IPC per studiare la traiettoria socio-professionale della persona, * Per valutare la pertinenza del loro reclutamento nella struttura in base al loro progetto professionale o alle loro aspettative, * posizionarli in un tipo di impegno corrispondente alle loro aspettative o al loro progetto: impegno alla scoperta di mestieri, impegno alla convalida professionale, impulso all'impegno (emergenza finanziaria) che può poi portare a un altro impegno, all'attuazione dell'impegno professionale, all'impegno di sostegno attivo, ecc. * Per prendere la decisione congiunta di indirizzarli verso altri partner del lavoro o altre strutture (ACI) al fine di risolvere pre-restrizioni a qualsiasi missione nella struttura (persone troppo lontane dall'occupazione, al fine di attuare tale sostegno, lavorare in partenariato con le varie strutture e attori del lavoro (Pôle Emploi, organizzazioni di formazione, Missione Locale, Job Cap, UT DIRECCTE, Servizi Sociali, varie Associazioni, Camere consolari) è essenziale e consente di ottimizzare i risultati di integrazione sociale e professionale della persona in viaggio. **Fase di attuazione** La funzione di supporto consiste in tre fasi, che corrispondono ai tempi di intervento che sono stati scaglionati per tutta la durata della consegna: * una fase a monte, che comprende funzioni e azioni relative al pre-occupazione (durata stimata di due mesi) * una fase che si svolge durante l'erogazione (durata stimata di quattro mesi) * una fase di uscita a valle dall'associazione intermedia (durata stimata di due mesi). Questa fase comprende un colloquio di valutazione con un esame del percorso, degli obiettivi fissati e della convalida degli orientamenti definiti. I colloqui di follow-up possono essere condotti per evidenziare il know-how della persona e valorizzarne le competenze e i punti di forza (certificati di competenza forniti dalla struttura). Può anche trattarsi di un trasferimento di relè, di un rinvio della persona ad altri partner del lavoro (ad esempio GEIQ) per un'eventuale formazione di qualificazione o di un contratto di professionalizzazione, o di organizzazioni di formazione (GRETA, SARAPPE) per confermare e convalidare le competenze. ** Durata** Nella struttura, il corso es (Italian)
13 January 2022
0 references
** Articulación general** El apoyo que ofrece INTIATIVES EMPLOIS dentro de la Asociación Intermedia consiste en una relación de apoyo individualizada para cada persona acompañada. Este acompañamiento es a largo plazo, con un consejero de referencia para cada persona acompañada. El dispositivo está continuamente dentro/salida. El objetivo es establecer un apoyo personalizado con el fin de: * firmar, siempre que sea deseable y posible, con la persona en el viaje un acuerdo de compromiso mutuo para formalizar objetivos precisos definidos a lo largo del tiempo y en función de cada persona * para identificar las dificultades que dificultan la ejecución del proyecto y tratar de reducirlos, interviniendo, entre otras cosas, en la fragilidad asociada a las situaciones de exclusión; * utilizar las situaciones salariales como palanca para verificar habilidades, habilidades, debilidades, puntos a mejorar (hojas de evaluación de la misión con el cliente) **Metodología** El objetivo de la definición de objetivos y plazos es permitir a cada beneficiario seguir un camino más dinámico hacia el retorno al empleo, teniendo en cuenta las realidades económicas locales y sus especificidades (sectores de trabajo) INITIATIVES EMPLOIS desarrolla una asociación con clientes usuarios voluntarios para proporcionar tutoría, tutoría, adaptada a su situación, con el fin de optimizar su posible integración en el empleo. Estos objetivos definidos conjuntamente se abordan regularmente en entrevistas individuales periódicas, en las que se abordan diversos aspectos: * Evaluación de los puntos fuertes y las mejoras para facilitar la búsqueda de empleo y el éxito de las misiones propuestas: saber ser, know-how, valorización de competencias * Trabajo en el proyecto profesional * Conciencia sobre la formación posible y realista con ofertas de trabajo en el territorio * Ayuda en la solución de problemas administrativos, problemas relacionados con el empleo (conducta adicional, orientación CDPA, hospital Gourdon) de problemas de movilidad (AIL) de problemas de cuidado de niños (Relais Assistantes Maternelles, Crèches). _Semanamente «regulación educativa» reuniones de coordinación_ Las reuniones del equipo se llevan a cabo todos los lunes por la tarde en nuestras instalaciones con el fin de: * Revisar colectivamente los expedientes de los entrevistados en entrevista «diagnóstica» por el IPC para estudiar la trayectoria socioprofesional de la persona, * evaluar la relevancia de su contratación en la estructura de acuerdo con su proyecto o expectativas profesionales, * posicionarlos en un tipo de compromiso correspondiente a sus expectativas o proyecto: compromiso con el descubrimiento de oficios, compromiso con la validación profesional, impulso del compromiso (emergencia financiera) que puede dar lugar a otro compromiso, compromiso de ejecución del proyecto profesional, compromiso de apoyo activo, etc. * Tomar la decisión conjunta de dirigirlos a otros socios de empleo u otras estructuras (ACI) con el fin de resolver restricciones previas a cualquier misión en la estructura (personas demasiado alejadas del empleo, con el fin de ejecutar este apoyo, trabajar en colaboración con las diversas estructuras y agentes de empleo (Pôle Emploi, organizaciones de Formación, Misión Local, Cap de Trabajo, UT DIRECCTE, Servicios Sociales, Diversas Asociaciones, Cámaras Consulares) es esencial y permite optimizar los resultados de integración social y profesional de la persona en el viaje. ** Etapas de implementación** La función de soporte consta de tres fases, que corresponden a los tiempos de intervención que se han ido paulatinamente a lo largo de la entrega: * una fase inicial, que incluye funciones y acciones relacionadas con el preempleo (duración estimada de dos meses) * una fase que tiene lugar durante la prestación (duración estimada de cuatro meses) * una fase posterior de salida de la Asociación Intermedia (duración estimada de dos meses). Esta fase incluye una entrevista de evaluación con una revisión de la vía, los objetivos fijados y la validación de las directrices definidas. Se pueden realizar entrevistas de seguimiento para destacar los conocimientos técnicos de la persona y valorar sus habilidades y fortalezas (certificados de competencia proporcionados por la estructura). También puede ser un turno de enlace, una remisión de la persona a otros socios laborales (por ejemplo, GEIQ) para una posible formación de cualificación o un contrato de profesionalización, o a organizaciones de formación (GRETA, SARAPPE) para confirmar y validar las capacidades. ** Duración** En la estructura, el curso es (Spanish)
14 January 2022
0 references
** Üldine liigendus** Toetus, mida INTIATIVES EMPLOIS pakub keskliidus, koosneb individuaalsest toetussuhtest iga saatjaga. See saateleht on pikaajaline ja igale saatjale on määratud nõustaja. Seade on pidevalt sisse/välja lülitatud. Eesmärk on luua personaalne toetus, et: * allkirjastama – kui see on soovitav ja võimalik – reisil viibiva isikuga vastastikuse kohustuse kokkuleppe vormistada aja jooksul ja vastavalt igale isikule kindlaksmääratud täpsed eesmärgid *, et teha kindlaks projekti rakendamist takistavad raskused ja püüda neid vähendada, muu hulgas sekkudes tõrjutuse olukordadega seotud ebakindlusse; * kasutada palgatööga seotud olukordi kui vahendit oskuste, oskuste ja nõrkuste kontrollimiseks, mida tuleb parandada (lähetuste hindamislehed kliendiga) **Metodoloogia** Eesmärkide ja tähtaegade kindlaksmääramise eesmärk on võimaldada igal toetusesaajal järgida dünaamilisemat teed tööturule naasmise suunas, võttes arvesse kohalikku majanduslikku olukorda ja selle eripära (töökohti tootvad sektorid). INITIATIVAD EMPLOIS arendab partnerlust vabatahtlike kasutajaklientidega, et pakkuda nende olukorrale kohandatud juhendamist, juhendamist, et optimeerida nende võimalikku tööturule integreerimist. Neid koos määratletud eesmärke käsitletakse korrapäraselt korrapäraste individuaalsete küsitluste käigus, mille käigus käsitletakse erinevaid aspekte: * Tööotsimise hõlbustamiseks vajalike tugevate ja täiustuste ning kavandatud missioonide edukuse hindamine: oskusteave, oskusteave, oskuste väärtustamine * Töö professionaalse projektiga * Teadlikkus võimalikust ja realistlikust koolitusest tööpakkumistega territooriumil * Abi haldusprobleemide lahendamisel, tööhõivega seotud probleemid (addictional conduct, orienteerumine CDPA, Gourdoni haigla) liikuvuse probleem (AIL) ja lastehoiu probleemid (Relais assistantes Maternelles, Crèches). _Hariduse reguleerimise nädala koordineerimiskoosolekud_ Meeskonna koosolekud toimuvad igal esmaspäeva pärastlõunal meie ruumides, et: * Vaadata kollektiivselt läbi nende toimikud, keda intervjueeris IPC „diagnostika“ intervjuus, et uurida isiku ühiskondlik-ametialast trajektoori, * hinnata nende töölevõtmise asjakohasust struktuuris vastavalt nende professionaalsele projektile või ootustele, * et panna nad oma ootustele või projektile vastavasse liiki kohustustesse: kohustus avastada tehinguid, pühendumine professionaalsele valideerimisele, kohustuste suurendamine (rahaline hädaolukord), mis võib viia uue kohustuse võtmiseni, kohustus rakendada professionaalset projekti, aktiivne toetus jne. * Teha ühine otsus suunata need teistele tööhõivepartneritele või muudele struktuuridele (ACI), et lahendada struktuuri mis tahes missiooni eelpiirangud (tööhõivest liiga kaugel olevad isikud, et seda toetust rakendada, teevad koostööd erinevate tööhõivestruktuuride ja osalejatega (Pôle Emploi, koolitusorganisatsioonid, kohalik missioon, töökoht, TÜ DIRECCTE, sotsiaalteenused, erinevad ühendused, konsulaarkojad) on olulised ning võimaldavad optimeerida reisil viibiva isiku sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni tulemusi. **Rakendusetapid** Toetusfunktsioon koosneb kolmest etapist, mis vastavad sekkumisajale, mis on järk-järgult rakendatud kogu tarne vältel: * eelnev etapp, mis hõlmab töölevõtmisele eelneva perioodiga seotud funktsioone ja meetmeid (hinnanguline kestus kaks kuud) * etapp, mis toimub teenuse osutamise ajal (hinnanguline kestus neli kuud) * etapp, mis järgneb vahepealsest ühendusest lahkumisele (hinnanguline kestus on kaks kuud). See etapp hõlmab hindamisintervjuu, mille käigus vaadatakse läbi tegevuskava, seatud eesmärgid ja kindlaksmääratud suuniste kinnitamine. Järelintervjuud võib läbi viia, et tuua esile isiku oskusteave ning väärtustada tema oskusi ja tugevusi (struktuuri esitatud pädevustunnistused). See võib olla ka vahetus, isiku suunamine teistele tööpartneritele (nt GEIQ) võimaliku kvalifikatsioonikoolituse või professionaalsuse suurendamise lepingu saamiseks või koolitusorganisatsioonidele (GRETA, SARAPPE) oskuste kinnitamiseks ja valideerimiseks. ** Kestus** struktuuris, kursus es (Estonian)
11 August 2022
0 references
** Bendras suderinimas** Tarpinėje asociacijoje INTIATIVES EMPLOIS teikiamą paramą sudaro individualizuotos paramos santykiai kiekvienam lydinčiam asmeniui. Šis priedas yra ilgalaikis, kiekvienam lydinčiam asmeniui paskiriant referencinį patarėją. Prietaisas nuolat įjungiamas/išjungiamas. Siekiama sukurti prie individualių poreikių pritaikytą paramą siekiant: * jei pageidaujama ir įmanoma, su kelionės metu esančiu asmeniu pasirašyti susitarimą dėl abipusio įsipareigojimo formalizuoti tikslius tikslus, apibrėžtus per tam tikrą laiką ir atsižvelgiant į kiekvieną asmenį *, siekiant nustatyti sunkumus, trukdančius įgyvendinti projektą, ir stengtis juos sumažinti, inter alia, įsikišant į pažeidžiamumą, susijusį su draudimo dalyvauti procedūroje situacijomis; * naudoti darbo užmokesčio situacijas kaip svertą siekiant patikrinti įgūdžius, įgūdžius, trūkumus, tobulintinus taškus (komandiruočių vertinimo lapai su klientu) **Metodologija** Tikslų ir terminų apibrėžimo tikslas – sudaryti sąlygas kiekvienam paramos gavėjui laikytis dinamiškesnio grįžimo į darbo rinką kelio, atsižvelgiant į vietos ekonomines realijas ir jos ypatumus (darbo vietų sektorius). INITIATIVES EMPLOIS užmezga partnerystę su savanoriškais vartotojais, kad teiktų kuravimą, mentorystę, pritaikytą prie jų padėties, kad būtų optimizuotas galimas jų integravimas į darbo rinką. Šie kartu apibrėžti tikslai reguliariai įgyvendinami per reguliarius individualius pokalbius, kurių metu nagrinėjami įvairūs aspektai: * Privalumų ir patobulinimų vertinimas, siekiant palengvinti darbo paiešką ir siūlomų misijų sėkmę: žinoti, kaip būti, praktinė patirtis, įgūdžių panaudojimas * Darbas su profesiniu projektu * Sąmoningumas apie galimą ir realistišką mokymą su darbo pasiūlymais teritorijoje * Pagalba sprendžiant administracines problemas, problemas, susijusias su užimtumu (priklausomybė, orientacija CDPA, Gourdon ligoninė) mobilumo problema (AIL), vaikų priežiūros problemos (Relais Assistantes Maternelles, Crčches). _Savaitiniai „švietimo reguliavimo“ koordinavimo posėdžiai_ Komandos posėdžiai vyksta kiekvieną pirmadienio popietę mūsų patalpose, siekiant: * Kolektyviai peržiūrėti IPC „diagnostinio“ pokalbio metu apklaustų asmenų bylas, kad būtų galima ištirti asmens socialinę ir profesinę trajektoriją, * siekiant įvertinti jų įdarbinimo į struktūrą tinkamumą pagal jų profesinį projektą ar lūkesčius, * kad jie būtų įtraukti į tokį įsipareigojimą, kuris atitiktų jų lūkesčius ar projektą: įsipareigojimas atrasti profesijas, įsipareigojimas dėl profesinio patvirtinimo, įsipareigojimų skatinimas (finansinė krizė), dėl kurio gali tekti prisiimti dar vieną įsipareigojimą, įsipareigojimas įgyvendinti profesionalų projektą, aktyvus paramos įsipareigojimas ir kt. * Priimti bendrą sprendimą nukreipti juos kitiems užimtumo partneriams ar kitoms struktūroms (ACI), kad būtų išspręsti išankstinės bet kokios struktūros misijos apribojimai (asmenys, kurie yra pernelyg toli nuo užimtumo, siekiant įgyvendinti šią paramą, darbas bendradarbiaujant su įvairiomis užimtumo struktūromis ir veikėjais (Pôle Emploi, mokymo organizacijomis, vietos misija, Job Cap, UT DIRECCTE, socialinėmis tarnybomis, įvairiomis asociacijomis, konsuliniais rūmais) yra labai svarbus ir leidžia optimizuoti kelionės metu vykstančio asmens socialinės ir profesinės integracijos rezultatus. **Įgyvendinimo etapai** Paramos funkciją sudaro trys etapai, atitinkantys intervencijos laiką, kuris buvo pakopinis per visą pristatymą: * pradinis etapas, apimantis funkcijas ir veiksmus, susijusius su prieš įdarbinimą (numatoma dviejų mėnesių trukmė) * etapas, vykstantis paslaugos teikimo metu (numatoma keturių mėnesių trukmė) * tarpinės asociacijos pasitraukimas iš tolesnės grandies (numatoma dviejų mėnesių trukmė). Šis etapas apima vertinimo pokalbį, kuriame apžvelgiamas kelias, nustatyti tikslai ir nustatytų gairių patvirtinimas. Siekiant atkreipti dėmesį į asmens praktinę patirtį ir įvertinti jo įgūdžius bei stipriąsias puses, galima rengti tolesnius pokalbius (struktūros teikiami kompetencijos pažymėjimai). Tai taip pat gali būti perdavimo perkėlimas, asmens nukreipimas į kitus darbo partnerius (pvz., GEIQ) dėl galimo kvalifikacijos mokymo ar kvalifikacijos kėlimo sutarties, arba mokymo organizacijos (GRETA, SARAPPE), siekiant patvirtinti ir patvirtinti įgūdžius. ** Trukmė** Struktūroje, kursas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
** Ukupna artikulacija** Potpora koju INTIATIVES EMPLOIS pruža u okviru Udruženja posrednika sastoji se od individualiziranog odnosa podrške za svaku osobu s pratnjom. Ova pratnja je dugotrajna, s referentnim savjetnikom za svaku osobu s pratnjom. Uređaj je neprekidno uključen/isključen. Cilj je uspostaviti personaliziranu potporu kako bi se: * potpisuje – kad god je to poželjno i moguće – s osobom na putovanju sporazum o uzajamnoj predanosti formalizaciji preciznih ciljeva definiranih tijekom vremena i prema svakoj osobi * kako bi se utvrdile poteškoće koje ometaju provedbu projekta i kako bi se te poteškoće pokušale smanjiti, intervencijom na krhkost povezanu sa situacijama isključenja; * koristiti situacije zapošljavanja plaća kao polugu za provjeru vještina, vještina, slabosti, bodova koje treba poboljšati (obrazac za procjenu emisija s klijentom) **Metodologija** Svrha je definiranja ciljeva i rokova omogućiti svakom korisniku da slijedi dinamičniji put prema povratku u zaposlenje, uzimajući u obzir lokalnu gospodarsku stvarnost i njezine posebnosti (sektori koji nose posao) INITIATIVES EMPLOIS razvija partnerstvo s dobrovoljnim korisnicima kako bi osigurao mentorstvo, mentorstvo, prilagođeno njihovoj situaciji, kako bi se optimizirala njihova moguća integracija u zaposlenje. Ti zajednički utvrđeni ciljevi redovito se razmatraju tijekom redovitih pojedinačnih razgovora, tijekom kojih se rješavaju različiti aspekti: * Ocjena prednosti i poboljšanja kako bi se olakšalo traženje posla i uspjeh predloženih misija: znati kako biti, know-how, valorizacija vještina * Rad na profesionalnom projektu * Svijest o mogućem i realističan trening s ponudama za posao na teritoriju * Pomoć u rješavanju administrativnih problema, problemi vezani uz zapošljavanje (addictional Conduct, orijentacija CDPA, Gourdon bolnica) problema mobilnosti (AIL), problema skrbi o djeci (Relais asistenata Maternelles, jaslice). _Tjedni koordinacijski sastanci „obrazovne regulative”_ Timski sastanci održavaju se svakog ponedjeljka poslijepodne u našim prostorijama kako bi se: * Kolektivno pregledati dosjee osoba s kojima je IPC intervjuirao „dijagnostički” intervju kako bi proučio socio-profesionalnu putanju osobe, * kako bi se procijenila relevantnost njihova zapošljavanja u strukturi u skladu s njihovim profesionalnim projektom ili očekivanjima, * kako bi ih se postavilo u vrstu obveze koja odgovara njihovim očekivanjima ili projektu: predanost otkrivanju obrta, predanost stručnom vrednovanju, jačanje obveza (financijska kriza), što zatim može dovesti do druge obveze, obveze provedbe profesionalnog projekta, obveze aktivne potpore itd. * Za donošenje zajedničke odluke o njihovu usmjeravanju prema drugim partnerima u zapošljavanju ili drugim strukturama (ACI) kako bi se riješila prethodna ograničenja na bilo koju misiju u strukturi (osobe koje su previše udaljene od zapošljavanja, kako bi se provela ta potpora, rade u partnerstvu s različitim strukturama zapošljavanja i akterima (Pôle Emploi, trening organizacije, Lokalna misija, Job Cap, UT DIRECCTE, Socijalne usluge, Razne udruge, Konzularne komore) je bitno i omogućuje socijalne i profesionalne integracije rezultate osobe na putovanju biti optimiziran. **Provedbeni koraci** Funkcija podrške sastoji se od tri faze, koje odgovaraju vremenima intervencije koja su postupno provedena tijekom isporuke: * uzvodna faza, koja uključuje funkcije i aktivnosti koje se odnose na prethodno zaposlenje (procijenjeno trajanje od dva mjeseca) * faza koja se odvija tijekom pružanja usluga (procijenjeno trajanje od četiri mjeseca) * postupnog izlaska iz Udruženja posrednika (procijenjeno trajanje od dva mjeseca). Ta faza uključuje evaluacijski intervju s pregledom smjera, postavljenih ciljeva i potvrđivanjem definiranih smjernica. Dodatni razgovori mogu se provesti kako bi se istaknulo znanje i iskustvo osobe te kako bi se vrednovale njezine vještine i prednosti (certifikati o osposobljenosti koje pruža struktura). To može biti i prijelazna smjena, upućivanje osobe drugim partnerima u zapošljavanju (npr. GEIQ) za moguće osposobljavanje o kvalifikacijama ili ugovor o profesionalizaciji ili organizacija za osposobljavanje (GRETA, SARAPPE) kako bi se potvrdile i potvrdile vještine. ** Trajanje** U strukturi, tečaj es (Croatian)
11 August 2022
0 references
** Συνολική άρθρωση** Η υποστήριξη που παρέχει ο INTIATIVES EMPLOIS στο πλαίσιο της Ενδιάμεσης Ένωσης αποτελείται από μια εξατομικευμένη σχέση υποστήριξης για κάθε συνοδευόμενο άτομο. Αυτή η συνοδεία είναι μακροχρόνια, με έναν σύμβουλο αναφοράς για κάθε συνοδευόμενο άτομο. Η συσκευή είναι συνεχώς μέσα/έξω. Στόχος είναι η παροχή εξατομικευμένης υποστήριξης προκειμένου: * να υπογράψουν — όποτε είναι επιθυμητό και εφικτό — με το άτομο που βρίσκεται στο ταξίδι συμφωνία αμοιβαίας δέσμευσης για την επισημοποίηση συγκεκριμένων στόχων που καθορίζονται με την πάροδο του χρόνου και σύμφωνα με κάθε άτομο * για τον εντοπισμό των δυσχερειών που εμποδίζουν την υλοποίηση του σχεδίου και για την προσπάθεια μείωσης τους, μεταξύ άλλων μέσω της παρέμβασης στην ευπάθεια που συνδέεται με τις καταστάσεις αποκλεισμού· * για τη χρήση των καταστάσεων μισθολογικής απασχόλησης ως μοχλού για την επαλήθευση των δεξιοτήτων, των δεξιοτήτων, των αδυναμιών, των σημείων που πρέπει να βελτιωθούν (δελτία αξιολόγησης της αποστολής με τον πελάτη) **Μεθοδολογία** Σκοπός του καθορισμού των στόχων και των προθεσμιών είναι να δοθεί σε κάθε δικαιούχο η δυνατότητα να ακολουθήσει μια πιο δυναμική πορεία προς την επιστροφή στην απασχόληση, λαμβάνοντας υπόψη τις τοπικές οικονομικές πραγματικότητες και τις ιδιαιτερότητές της (τομείς που κατέχουν θέσεις εργασίας), οι πρωτοβουλίες EMPLOIS αναπτύσσουν μια συνεργασία με εθελοντικούς πελάτες χρηστών για την παροχή καθοδήγησης, καθοδήγησης, προσαρμοσμένης στην κατάστασή τους, προκειμένου να βελτιστοποιηθεί η πιθανή ένταξή τους στην απασχόληση. Οι στόχοι αυτοί που καθορίζονται από κοινού λαμβάνονται τακτικά υπόψη κατά τη διάρκεια τακτικών ατομικών συνεντεύξεων, κατά τη διάρκεια των οποίων εξετάζονται διάφορες πτυχές: * Αξιολόγηση των πλεονεκτημάτων και των βελτιώσεων για τη διευκόλυνση της αναζήτησης εργασίας και της επιτυχίας των προτεινόμενων αποστολών: γνώση πώς να είναι, τεχνογνωσία, αξιοποίηση των δεξιοτήτων * Εργασία στο επαγγελματικό σχέδιο * Ενημέρωση σχετικά με την πιθανή και ρεαλιστική κατάρτιση με προσφορές εργασίας στην περιοχή * Βοήθεια στην επίλυση διοικητικών προβλημάτων, προβλήματα που σχετίζονται με την απασχόληση (μεθοδική συμπεριφορά, προσανατολισμός CDPA, νοσοκομείο Gourdon) σχετικά με προβλήματα κινητικότητας (AIL) σχετικά με προβλήματα παιδικής φροντίδας (βοηθοί Relais Maternelles, βρεφονηπιακοί σταθμοί). _Εβδομαδιαίες συνεδριάσεις συντονισμού «εκπαιδευτικής ρύθμισης»_ Οι συνεδριάσεις της ομάδας πραγματοποιούνται κάθε Δευτέρα απόγευμα στις εγκαταστάσεις μας με σκοπό: * Να επανεξετάσουν συλλογικά τους φακέλους των ερωτηθέντων στη «διαγνωστική» συνέντευξη από την IPC για να μελετήσουν την κοινωνικοεπαγγελματική πορεία του ατόμου, * Να αξιολογήσουν τη συνάφεια της πρόσληψής τους στη δομή σύμφωνα με το επαγγελματικό τους σχέδιο ή τις προσδοκίες τους, * να τους τοποθετήσουν σε ένα είδος δέσμευσης που αντιστοιχεί στις προσδοκίες ή το έργο τους: δέσμευση για την ανακάλυψη των εμπορικών συναλλαγών, δέσμευση για επαγγελματική επικύρωση, ενίσχυση της δέσμευσης (οικονομική κατάσταση έκτακτης ανάγκης), η οποία μπορεί στη συνέχεια να οδηγήσει σε άλλη δέσμευση, δέσμευση για την υλοποίηση του επαγγελματικού έργου, ενεργό δέσμευση στήριξης κ.λπ. * Να ληφθεί η κοινή απόφαση να κατευθυνθούν σε άλλους εταίρους απασχόλησης ή σε άλλες δομές (ACI) προκειμένου να επιλυθούν οι προκαταρκτικοί περιορισμοί σε οποιαδήποτε αποστολή της δομής (άτομα πολύ απομακρυσμένα από την απασχόληση, προκειμένου να υλοποιηθεί αυτή η στήριξη, συνεργασία με τις διάφορες δομές απασχόλησης και φορείς (Pôle Emploi, οι Οργανισμοί Εκπαίδευσης, Τοπικής Αποστολής, Εργατικού Κεφαλαίου, UT DIRECCTE, Κοινωνικών Υπηρεσιών, Διάφορων Συνδέσμων, Προξενικών Επιμελητηρίων) είναι ουσιαστικής σημασίας και επιτρέπουν τη βελτιστοποίηση των αποτελεσμάτων κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης του ατόμου στο ταξίδι. **Βήματα υλοποίησης** Η λειτουργία υποστήριξης αποτελείται από τρεις φάσεις, οι οποίες αντιστοιχούν σε χρόνους παρέμβασης που έχουν εφαρμοστεί σταδιακά καθ’ όλη τη διάρκεια της παράδοσης: * φάση προηγούμενου σταδίου, η οποία περιλαμβάνει λειτουργίες και δράσεις που σχετίζονται με την προ της απασχόλησης (υπολογιζόμενη διάρκεια δύο μηνών) * φάση που λαμβάνει χώρα κατά τη διάρκεια της παροχής (εκτιμώμενη διάρκεια τεσσάρων μηνών) * σταδιακή έξοδος από την ενδιάμεση ένωση (εκτιμώμενη διάρκεια δύο μηνών). Η φάση αυτή περιλαμβάνει συνέντευξη αξιολόγησης με επισκόπηση της πορείας, των στόχων που έχουν τεθεί και της επικύρωσης των κατευθυντήριων γραμμών που έχουν καθοριστεί. Μπορούν να διεξαχθούν επακόλουθες συνεντεύξεις για να αναδειχθεί η τεχνογνωσία του ατόμου και να εκτιμηθούν οι δεξιότητες και τα πλεονεκτήματά του (πιστοποιητικά ικανότητας που παρέχονται από τη δομή). Μπορεί επίσης να είναι βάρδια αναμετάδοσης, παραπομπή του προσώπου σε άλλους εταίρους απασχόλησης (π.χ. GEIQ) για πιθανή κατάρτιση προσόντων ή σύμβαση επαγγελματισμού, ή σε οργανισμούς κατάρτισης (GRETA, SARAPPE) για την επιβεβαίωση, την επικύρωση δεξιοτήτων. ** Διάρκεια** Στη δομ... (Greek)
11 August 2022
0 references
** Celková artikulácia** Podpora, ktorú INTIATIVES EMPLOIS poskytuje v rámci sprostredkovateľského združenia, pozostáva z individualizovaného podporného vzťahu pre každú sprevádzanú osobu. Tento sprievod je dlhodobý, s referenčným poradcom pre každú sprevádzanú osobu. Zariadenie je nepretržite dovnútra/vypnuté. Cieľom je vytvoriť personalizovanú podporu s cieľom: * podpísať – vždy, keď je to žiaduce a možné – s osobou na ceste dohodu o vzájomnom záväzku formalizovať presné ciele definované v priebehu času a podľa každej osoby * s cieľom identifikovať ťažkosti, ktoré bránia realizácii projektu, a snažiť sa ich obmedziť, okrem iného intervenciou v súvislosti s krehkosťou spojenou so situáciami vylúčenia; * využiť situáciu v oblasti zamestnanosti ako páky na overenie zručností, zručností, slabých stránok, poukazuje na zlepšenie (posudzovacie listy s klientom) **Metodika** Účelom vymedzenia cieľov a termínov je umožniť každému príjemcovi, aby sa vydal dynamickejším smerom k návratu do zamestnania, pričom sa zohľadní miestna hospodárska realita a jej osobitosti (priestory, v ktorých sa vykonávajú pracovné miesta). INITIATIVES EMPLOIS rozvíja partnerstvo s dobrovoľnými užívateľskými klientmi s cieľom poskytovať mentorstvo, mentorstvo, prispôsobené ich situácii, s cieľom optimalizovať ich možnú integráciu do zamestnania. Tieto spoločne vymedzené ciele sa pravidelne preberajú počas pravidelných individuálnych rozhovorov, počas ktorých sa riešia rôzne aspekty: * Hodnotenie silných stránok a zlepšení s cieľom uľahčiť hľadanie zamestnania a úspech navrhovaných misií: vedieť, ako byť, know-how, zhodnocovanie zručností * Práca na profesionálnom projekte * Uvedomenie si možného a realistického vzdelávania s pracovnými ponukami na území * Pomoc pri riešení administratívnych problémov, problémov súvisiacich so zamestnaním (závislosť, orientácia CDPA, nemocnica Gourdon) problému mobility (AIL), problémy so starostlivosťou o deti (Relais Asistenti Maternelles, Crèches). _Týždenné koordinačné stretnutia pre „vzdelávaciu reguláciu“_ Tímové stretnutia sa konajú každý pondelok popoludní v našich priestoroch s cieľom: * Kolektívne preskúmať spisy tých, s ktorými sa viedli rozhovory v „diagnostickom“ rozhovore IPC s cieľom študovať sociálno-profesionálnu trajektóriu osoby, * posúdiť relevantnosť ich náboru do štruktúry podľa ich profesionálneho projektu alebo očakávaní, * umiestniť ich do typu záväzku zodpovedajúceho ich očakávaniam alebo projektu: záväzok objavovať obchody, záväzok k profesionálnemu potvrdzovaniu, zvýšenie záväzkov (finančná mimoriadna situácia), ktoré potom môže viesť k inému záväzku, realizácia záväzku profesionálneho projektu, záväzok aktívnej podpory atď. * Prijať spoločné rozhodnutie o ich nasmerovaní k iným zamestnaneckým partnerom alebo iným štruktúram (ACI) s cieľom vyriešiť predbežné obmedzenia na akúkoľvek misiu v štruktúre (osoby príliš vzdialené od zamestnania, s cieľom realizovať túto podporu, pracovať v partnerstve s rôznymi štruktúrami a aktérmi zamestnanosti (Pôle Emploi, vzdelávacie organizácie, Miestne misie, Job Cap, UT DIRECCTE, sociálne služby, rôzne združenia, Konzulárne komory) je nevyhnutné a umožňuje optimalizovať výsledky sociálnej a profesionálnej integrácie osoby na ceste. **Implementačné kroky** Podporná funkcia pozostáva z troch fáz, ktoré zodpovedajú časum intervencie, ktoré boli počas realizácie postupné: * počiatočná fáza zahŕňajúca funkcie a akcie týkajúce sa obdobia pred nástupom do zamestnania (odhadované trvanie dvoch mesiacov) * fáza, ktorá sa uskutočňuje počas poskytovania rezervy (odhadované trvanie štyroch mesiacov) * fáza výstupu z sprostredkovateľského združenia po prúde (odhadované trvanie dvoch mesiacov). Táto fáza zahŕňa hodnotiaci pohovor s preskúmaním cesty, stanovených cieľov a validácie vymedzených usmernení. Následné pohovory sa môžu uskutočniť s cieľom vyzdvihnúť know-how osoby a oceniť jej zručnosti a silné stránky (osvedčenia o spôsobilosti poskytnuté štruktúrou). Môže ísť aj o presun do prostredníka, postúpenie osoby k iným pracovným partnerom (napr. GEIQ) pre prípadnú kvalifikačnú odbornú prípravu alebo zmluvu o profesionalizácii, alebo k školiacim organizáciám (GRETA, SARAPPE) na potvrdenie a potvrdenie zručností. ** Trvanie** V štruktúre, kurz es (Slovak)
11 August 2022
0 references
** Yleinen niveltyminen** Tuki, jota INTIATIVES EMPLOIS tarjoaa Intermediate Associationissa, koostuu yksilöllisestä tukisuhteesta jokaiselle mukana olevalle henkilölle. Tämä säestys on pitkäkestoinen, ja jokaisella mukana olevalla henkilöllä on referenssineuvoja. Laite on jatkuvasti sisään/pois. Tavoitteena on luoda henkilökohtaista tukea, jotta voidaan * allekirjoitetaan – aina kun se on toivottavaa ja mahdollista – matkalla olevan henkilön kanssa sopimus keskinäisestä sitoutumisesta ajan mittaan ja kunkin henkilön mukaan määriteltyjen täsmällisten tavoitteiden virallistamiseen, jotta voidaan yksilöidä hankkeen toteuttamista haittaavat vaikeudet ja pyrkiä vähentämään niitä muun muassa puuttumalla syrjäytymistilanteisiin liittyvään epävakauteen; * jotta palkkatyötilanteita voidaan käyttää viputekijänä taitojen, taitojen, heikkouksien ja parannusten tarkistamisessa (missioiden arviointilomakkeet asiakkaan kanssa) **Methodologia** Tavoitteiden ja määräaikojen määrittelyn tarkoituksena on, että jokainen edunsaaja voi seurata dynaamisempaa uraa kohti työelämään paluuta ottaen huomioon paikalliset taloudelliset realiteetit ja sen erityispiirteet (työskentelyalat). INITIATIVES EMPLOIS kehittää kumppanuuden vapaaehtoisten käyttäjäasiakkaiden kanssa tarjotakseen heidän tilanteeseensa mukautettua mentorointia ja mentorointia, jotta voidaan optimoida heidän mahdollinen integroitumisensa työelämään. Nämä yhdessä määritellyt tavoitteet otetaan säännöllisesti huomioon säännöllisissä yksittäisissä haastatteluissa, joissa käsitellään useita näkökohtia: * Työnhakua helpottavien vahvuuksien ja parannusten arviointi ja ehdotettujen missioiden onnistuminen: osaaminen, taitotieto, taitojen hyödyntäminen * Työskentely ammattihankkeessa * Tietoisuus mahdollisesta ja realistisesta koulutuksesta, johon liittyy työtarjouksia alueella * Apu hallinnollisten ongelmien ratkaisemisessa, työllisyyteen liittyvät ongelmat (riippuvainen käyttäytyminen, suuntautuminen CDPA, Gourdonin sairaala), lastenhoidon ongelmat (Relais Assistantes Maternelles, Crèches). _Viikoittain ”koulutusalan sääntely” -koordinointikokoukset_ Tiimikokoukset pidetään joka maanantai-iltapäivällä tiloissamme, jotta * Tarkistaa yhdessä IPC:n ”diagnoosisessa” haastattelussa haastateltujen henkilöiden yhteiskunnallis-ammatillisen kehityspolun, * arvioida heidän rekrytoinninsa merkitystä rakenteeseen ammatillisen hankkeensa tai odotustensa mukaisesti * sijoittaa heidät odotustensa tai hankkeensa mukaiseen sitoumukseen: sitoutuminen kauppojen löytämiseen, sitoutuminen ammatilliseen validointiin, sitoutumisen lisääminen (taloudelliset hätätilanteet), joka voi johtaa toiseen sitoumukseen, ammatillisen hankkeen sitoumusten täytäntöönpano, aktiivinen tukisitoumus jne. * Yhteisen päätöksen tekeminen niiden ohjaamisesta muille työkumppaneille tai muille rakenteille (ACI), jotta voidaan ratkaista ennakkorajoitukset kaikkiin tehtäviin rakenteessa (henkilöt, jotka ovat liian kaukana työpaikasta, jotta tuki voidaan panna täytäntöön, yhteistyö erilaisten työllisyysrakenteiden ja -toimijoiden (Pôle Emploi, koulutusorganisaatiot, paikallinen tehtävä, Job Cap, UT DIRECCTE, sosiaalipalvelut, eri yhdistykset, konsulikamarit) kanssa on olennaisen tärkeää ja mahdollistaa matkalla olevan henkilön sosiaalisen ja ammatillisen integraation tulosten optimoinnin. **Täytäntöönpanovaiheet** Tukitoiminto koostuu kolmesta vaiheesta, jotka vastaavat koko toimituksen vaiheittaista toiminta-aikaa: * alkuvaiheen vaihe, johon sisältyy työhönottoa edeltäviä tehtäviä ja toimia (arvioitu kahden kuukauden kesto) * järjestelyn aikana tapahtuva vaihe (arvioitu neljän kuukauden kesto) * välittävästä yhdistyksestä eroaminen (arviolta kahden kuukauden kesto) Tähän vaiheeseen kuuluu arviointihaastattelu, jossa tarkastellaan toteutusreittiä, asetettuja tavoitteita ja määriteltyjen suuntaviivojen validointia. Jatkohaastatteluissa voidaan korostaa henkilön taitotietoa ja arvostella hänen taitojaan ja vahvuuksiaan (rakenteen antamat pätevyystodistukset). Se voi olla myös tiedonvälitys, henkilön ohjaaminen muiden työkumppaneiden (esim. GEIQ) mahdollisen pätevyyskoulutuksen tai ammatillistamissopimuksen tai koulutusorganisaatioiden (GRETA, SARAPPE) vahvistamaan ja validoimaan taitoja. ** Kesto** Rakenteessa kurssi es (Finnish)
11 August 2022
0 references
** Ogólna artykulacja** Wsparcie, jakie INTIATIVES EMPLOIS zapewnia w ramach Stowarzyszenia Pośredniczącego, polega na zindywidualizowanej relacji wsparcia dla każdej osoby towarzyszącej. Ten akompaniament jest długoterminowy, z konsultantem referencyjnym dla każdej osoby towarzyszącej. Urządzenie jest stale włączane/wyłączane. Celem jest stworzenie zindywidualizowanego wsparcia w celu: * podpisać – gdy jest to pożądane i możliwe – z osobą w podróży porozumienie o wzajemnym zobowiązaniu do sformalizowania konkretnych celów określonych w czasie i według każdej osoby * w celu zidentyfikowania trudności, które utrudniają realizację projektu, oraz do dążenia do ich ograniczenia, m.in. poprzez interwencję w kwestii niestabilności związanej z sytuacjami wykluczenia; * wykorzystanie sytuacji płacowo-zatrudnienia jako dźwigni do weryfikacji umiejętności, umiejętności, słabości, punktów do poprawy (karty oceny misji z klientem)**Metodologia** Celem określenia celów i terminów jest umożliwienie każdemu beneficjentowi podążania bardziej dynamiczną ścieżką powrotu do zatrudnienia, z uwzględnieniem lokalnych realiów gospodarczych i jego specyfiki (sektory pracy) INITIATIVES EMPLOIS rozwija partnerstwo z dobrowolnymi klientami użytkowników w celu zapewnienia mentoringu, mentoringu, dostosowanego do ich sytuacji, w celu optymalizacji ich możliwej integracji z zatrudnieniem. Określone wspólnie cele są regularnie uwzględniane podczas regularnych wywiadów indywidualnych, podczas których poruszane są różne aspekty: * Ocena mocnych stron i usprawnień ułatwiających poszukiwanie pracy oraz sukces proponowanych misji: wiedzieć, jak być, know-how, waloryzacja umiejętności * Praca nad projektem zawodowym * Świadomość możliwego i realistycznego szkolenia z ofertami pracy na terytorium * Pomoc w rozwiązywaniu problemów administracyjnych, problemów związanych z zatrudnieniem (dywidualne postępowanie, orientacja CDPA, szpital Gourdon) problemu mobilności (AIL) problemów z opieką nad dziećmi (Relais Assistantes Maternelles, Crèches). _Tytygodniowe spotkania koordynacyjne „regulowania edukacyjnego”_ Posiedzenia zespołu odbywają się w każdy poniedziałek po południu w naszej siedzibie w celu: * Zbiorczy przegląd akt osób, z którymi przeprowadzono wywiad w wywiadzie „diagnostycznym” przeprowadzonym przez IPC w celu zbadania trajektorii społeczno-zawodowej danej osoby, * ocena przydatności ich rekrutacji do struktury zgodnie z ich projektem zawodowym lub oczekiwaniami, * umieszczenie ich w rodzaju zobowiązania odpowiadającego ich oczekiwaniom lub projektowi: zaangażowanie w odkrywanie zawodów, zaangażowanie w walidację zawodową, zwiększenie zaangażowania (nagły kryzys finansowy), co może prowadzić do innego zobowiązania, realizacja zobowiązań w ramach projektu zawodowego, aktywne zaangażowanie w wsparcie itp. * Podjęcie wspólnej decyzji o skierowaniu ich do innych partnerów zatrudnienia lub innych struktur (ACI) w celu rozwiązania wstępnych ograniczeń w odniesieniu do wszelkich misji w strukturze (osoby zbyt oddalone od zatrudnienia, w celu realizacji tego wsparcia, współpracując z różnymi strukturami zatrudnienia i podmiotami (Pôle Emploi, organizacje szkoleniowe, misja lokalna, kadra zawodowa, UT DIRECCTE, usługi socjalne, różne stowarzyszenia, izby konsularne) mają zasadnicze znaczenie i umożliwiają optymalizację wyników integracji społecznej i zawodowej osoby w podróży. **Etapy wdrażania** Funkcja wsparcia składa się z trzech faz, które odpowiadają czasom interwencji, które zostały rozłożone w trakcie realizacji: * faza wyższego szczebla, obejmująca funkcje i działania związane z okresem poprzedzającym zatrudnienie (szacowany okres dwóch miesięcy) * faza odbywająca się w trakcie świadczenia (szacowany czas trwania czterech miesięcy) * faza wyjścia z pośredniego stowarzyszenia (szacowany czas trwania wynoszący dwa miesiące). Etap ten obejmuje wywiad oceniający z przeglądem ścieżki, ustalonych celów i walidacji określonych wytycznych. Dalsze rozmowy kwalifikacyjne mogą być prowadzone w celu podkreślenia know-how danej osoby oraz jej umiejętności i mocnych stron (świadectwa kompetencji dostarczane przez strukturę). Może to być również zmiana miejsca pracy, skierowanie danej osoby do innych partnerów zatrudnienia (np. GEIQ) na ewentualne szkolenie kwalifikacyjne lub umowę o profesjonalizację lub do organizacji szkoleniowych (GRETA, SARAPPE) w celu potwierdzenia i potwierdzenia umiejętności. ** Czas trwania** W strukturze kurs es (Polish)
11 August 2022
0 references
** Általános megfogalmazás** Az INTIATIVES EMPLOIS által a Közreműködő Egyesületen belül nyújtott támogatás minden kísérő személyre szabott támogatási kapcsolatból áll. Ez a kíséret hosszú távú, minden kísérő személy referenciatanácsadójával. Az eszköz folyamatosan be- és ki van kapcsolva. A cél a személyre szabott támogatás létrehozása a következők érdekében: * – amennyiben kívánatos és lehetséges – aláírja az utazáson részt vevő személlyel egy kölcsönös kötelezettségvállalási megállapodást, amely az idő múlásával és az egyes személyek szerint meghatározott pontos célkitűzéseket formalizálja * a projekt végrehajtását akadályozó nehézségek azonosítása és csökkentése érdekében, többek között a kizárási helyzetekhez kapcsolódó bizonytalan helyzetekbe való beavatkozás révén; az INITIATIVES EMPLOIS partnerséget alakít ki önkéntes felhasználói ügyfelekkel a helyzetükhöz igazított mentorálás, mentorálás, a helyzetükhöz igazított mentorálás, mentorálás biztosítása érdekében, hogy optimalizálják a foglalkoztatásba való beilleszkedésüket. Ezeket a közösen meghatározott célkitűzéseket rendszeresen figyelembe veszik a rendszeres egyéni interjúk során, amelyek során különböző szempontokkal foglalkoznak: * Az álláskeresést elősegítő erősségek és fejlesztések, valamint a javasolt kiküldetések sikerének értékelése: know how to be, know-how, valorization of skills * Work on the professional project * Tudatosság a lehetséges és reális képzésről állásajánlatokkal a területen * Segítség az adminisztratív problémák megoldásában, a foglalkoztatással kapcsolatos problémákban (addictional magatartás, orientációs CDPA, Gourdon kórház) mobilitási probléma (AIL), gyermekgondozási problémák (Relais asszisztensek Maternelles, Crèches). _Hétköznapi „oktatási szabályozás” koordinációs értekezletek_ Csoporttalálkozókra minden hétfő délután kerül sor telephelyünkön annak érdekében, hogy: * Az IPC által készített „diagnosztikai” interjúban megkérdezett személyek aktáinak kollektív felülvizsgálata az adott személy társadalmi-szakmai pályájának tanulmányozása céljából, * Hogy felmérje a felvételük relevanciáját a struktúrába szakmai projektjük vagy elvárásaik szerint, * hogy az elvárásoknak vagy projektjüknek megfelelő kötelezettségvállalásba helyezzék őket: elkötelezettség a szakmák felfedezése iránt, elkötelezettség a szakmai validálás iránt, kötelezettségvállalás (pénzügyi vészhelyzet), amely újabb kötelezettségvállaláshoz vezethet, a szakmai projekt kötelezettségvállalása, aktív támogatási kötelezettségvállalás stb. * Meghozza a közös döntést arról, hogy más foglalkoztatási partnerekhez vagy egyéb struktúrákhoz (ACI) irányítja őket a struktúra bármely küldetésére (a foglalkoztatástól túl távol álló személyekre, a támogatás végrehajtása érdekében, a különböző foglalkoztatási struktúrákkal és szereplőkkel partnerségben) való előzetes korlátozások megoldása érdekében (Pôle Emploi, a képzési szervezetek, a helyi képviselet, az állásbörze, az UT DIRECCTE, a szociális szolgáltatások, a különböző egyesületek, a konzuli kamarák alapvető fontosságúak, és lehetővé teszik az utazáson részt vevő személy társadalmi és szakmai beilleszkedési eredményeinek optimalizálását. **Végrehajtási lépések** A támogató funkció három szakaszból áll, amelyek megfelelnek a szállítás során szakaszolt beavatkozási időknek: * egy upstream szakasz, amely a foglalkoztatást megelőző funkciókkal és intézkedésekkel kapcsolatos (becsült időtartam két hónap) * a rendelkezésre bocsátás alatt zajló szakasz (becsült időtartam: négy hónap) * a közbenső társulásból való fokozatos kilépés (a becsült időtartam két hónap). Ez a szakasz magában foglal egy értékelő interjút, amely áttekinti az útvonalat, a kitűzött célokat és a meghatározott iránymutatások validálását. Nyomon követési interjúk végezhetők annak érdekében, hogy kiemeljék a személy know-how-ját, és értékeljék készségeiket és erősségeiket (a szervezet által kiadott kompetenciatanúsítványok). Ez lehet egy közvetítőváltás, a személy áttétele más munkaközvetítő partnerekhez (pl. GEIQ) egy esetleges képesítési képzés vagy egy professzionalizációs szerződés céljából, vagy képzési szervezetekhez (GRETA, SARAPPE) a készségek megerősítése, validálása céljából. ** Időtartam** A szerkezetben, a tanfolyam es (Hungarian)
11 August 2022
0 references
** Celková formulace** Podpora, kterou INTIATIVES EMPLOIS poskytuje v rámci Zprostředkujícího sdružení, spočívá v individualizovaném podpůrném vztahu pro každou osobu s doprovodem. Tento doprovod je dlouhodobý, s referenčním poradcem pro každou osobu s doprovodem. Zařízení je neustále v/vypnuto. Cílem je vytvořit individualizovanou podporu s cílem: * pokud je to žádoucí a možné, podepsat s osobou na cestě dohodu o společném závazku formalizovat přesné cíle vymezené v průběhu času a podle každé osoby * s cílem určit obtíže, které brání provádění projektu, a usilovat o jejich snížení, mimo jiné zásahem do nestabilní situace spojené s vyloučením; * používat mzdové situace jako páku k ověření dovedností, dovedností, slabých stránek, bodů, které je třeba zlepšit (posudky o poslání u klienta) **Metodika** Účelem definice cílů a lhůt je umožnit každému příjemci, aby se vydal dynamičtější cestou k návratu do zaměstnání, s přihlédnutím k místní ekonomické realitě a jejím specifickým rysům (odvětví nesoucí zaměstnání) INITIATIVES EMPLOIS rozvíjí partnerství s dobrovolnými uživateli s cílem poskytovat mentoring, mentoring, přizpůsobený jejich situaci, s cílem optimalizovat jejich případnou integraci do zaměstnání. Tyto cíle stanovené společně jsou pravidelně zohledňovány během pravidelných individuálních rozhovorů, během nichž se řeší různé aspekty: * Vyhodnocení silných stránek a zlepšení s cílem usnadnit hledání zaměstnání a úspěch navrhovaných služebních cest: vědět, jak být, know-how, zhodnocení dovedností * Práce na profesionálním projektu * Uvědomění si možného a realistického školení s nabídkami práce na území * Pomoc při řešení administrativních problémů, problémy spojené se zaměstnáním (addikační chování, orientace CDPA, Gourdonská nemocnice) problému mobility (AIL) problémů péče o děti (Relais Assistantes Maternelles, Crèches). _Týdenní koordinační schůzky „vzdělávací regulace“_ Srazy týmů se konají každé pondělí odpoledne v našich prostorách s cílem: * Kolektivně přezkoumat spisy osob dotazovaných v „diagnostickém“ pohovoru IPC za účelem studia socio-profesní trajektorie osoby, * posoudit relevantnost jejich náboru do struktury podle jejich profesionálního projektu nebo očekávání, * umístit je do typu závazku odpovídajícího jejich očekáváním nebo projektu: závazek k objevování obchodů, závazek k profesnímu uznávání, posílení závazků (naléhavá finanční situace), které pak mohou vést k dalšímu závazku, provádění závazku profesního projektu, aktivní závazek podpory atd. * Učinit společné rozhodnutí o jejich nasměrování k jiným pracovním partnerům nebo jiným strukturám (ACI) s cílem vyřešit předběžné omezení jakéhokoli poslání ve struktuře (osoby, které jsou příliš vzdálené od zaměstnání, za účelem provádění této podpory, pracovat v partnerství s různými strukturami zaměstnanosti a aktéry (Pôle Emploi, vzdělávací organizace, Místní mise, Job Cap, UT DIRECCTE, Sociální služby, Různá sdružení, konzulární komory) je zásadní a umožňuje optimalizovat výsledky sociální a profesní integrace osoby na cestě. **Prováděcí kroky** Funkce podpory se skládá ze tří fází, které odpovídají dobám zásahu, které byly postupně po celou dobu dodávky: * předcházející fáze zahrnující funkce a akce související s předzaměstnaností (odhadovaná doba trvání dvou měsíců) * fáze, která probíhá během poskytování (odhadovaná doba trvání čtyř měsíců) * fáze ukončení činnosti zprostředkujícího sdružení (odhadovaná doba trvání dvou měsíců). Tato fáze zahrnuje hodnotící pohovor s přezkumem cesty, stanovených cílů a validace stanovených pokynů. Následné pohovory mohou být provedeny s cílem zdůraznit know-how dané osoby a ocenit její dovednosti a silné stránky (osvědčení o způsobilosti poskytované strukturou). Může se jednat také o směnu, postoupení osoby jiným pracovním partnerům (např. GEIQ) za účelem případného kvalifikačního školení nebo smlouvy o profesionalizaci nebo vzdělávacím organizacím (GRETA, SARAPPE) za účelem potvrzení, potvrzení dovedností. ** Doba trvání** Ve struktuře, kurz es (Czech)
11 August 2022
0 references
** Vispārējā artikulācija** Atbalstu, ko INTIATIVES EMPLOIS sniedz Starpposma asociācijā, veido individualizētas atbalsta attiecības katrai pavadošajai personai. Šis pavadījums ir ilgtermiņa, ar uzziņu padomnieku par katru pavadošo personu. Ierīce ir nepārtraukti ieslēgta/izslēgta. Mērķis ir izveidot personalizētu atbalstu, lai: * ja tas ir vēlams un iespējams, ar personu ceļojumā paraksta vienošanos par savstarpēju apņemšanos formalizēt precīzus mērķus, kas noteikti laika gaitā un pēc katras personas*, lai identificētu grūtības, kas kavē projekta īstenošanu, un mēģinātu tās samazināt, inter alia, iejaucoties ar izslēgšanas situācijām saistītajā trauslumā; * izmantot darba samaksas situācijas kā sviru, lai pārbaudītu prasmes, prasmes, trūkumus, punktus, kas jāuzlabo (misijas novērtējuma lapas kopā ar klientu) **Metodoloģija** Mērķu un termiņu noteikšanas mērķis ir ļaut katram saņēmējam virzīties uz dinamiskāku virzību uz atgriešanos darbā, ņemot vērā vietējo ekonomisko realitāti un tās īpatnības (darbu nesošās nozares) INITIATIVES EMPLOIS veido partnerību ar brīvprātīgiem lietotājiem, lai nodrošinātu mentoringu, mentorēšanu, kas pielāgota viņu situācijai, lai optimizētu viņu iespējamo integrāciju darba tirgū. Šie kopīgi definētie mērķi tiek regulāri ņemti vērā regulārās individuālās intervijās, kuru laikā tiek aplūkoti dažādi aspekti: * Priekšrocību un uzlabojumu novērtējums, lai atvieglotu darba meklēšanu un ierosināto misiju panākumus: zināt, kā būt, zināt, novērtēt prasmes * Darbs pie profesionālā projekta * informētība par iespējamu un reālistisku apmācību ar darba piedāvājumiem teritorijā * Palīdzība administratīvo problēmu risināšanā, ar nodarbinātību saistītās problēmas (papildu uzvedība, orientācija CDPA, Gourdon slimnīca) mobilitātes problēmas (AIL) bērnu aprūpes problēmas (Relais asistentes Maternelles, Crèches). _Weekly “izglītības regulēšana” koordinācijas sanāksmes_ Komandas sanāksmes notiek katru pirmdienas pēcpusdienu mūsu telpās, lai: * Lai kopīgi pārskatītu IPC intervētās lietas “diagnostikas” intervijā, lai izpētītu personas sociāli profesionālo trajektoriju, * lai novērtētu viņu darbā pieņemšanas atbilstību struktūrā atbilstoši viņu profesionālajam projektam vai cerībām, * ievietot tos saistību veidā, kas atbilst viņu cerībām vai projektam: apņemšanās atklāt amatus, apņemšanās veikt profesionālu validāciju, apņemšanās veicināt (ārkārtas finanšu situāciju), kas pēc tam var novest pie citām saistībām, apņemšanās īstenot profesionālo projektu, aktīva atbalsta apņemšanās utt. * pieņemt kopīgu lēmumu par to nosūtīšanu citiem darba partneriem vai citām struktūrām (ACI), lai atrisinātu iepriekš noteiktus ierobežojumus jebkurai misijai struktūrā (personas, kas ir pārāk attālinātas no nodarbinātības, lai īstenotu šo atbalstu, strādātu partnerībā ar dažādām nodarbinātības struktūrām un dalībniekiem (Pôle Emploi, apmācības organizācijas, vietējais uzdevums, darba vāciņš, UT DIRECCTE, sociālie pakalpojumi, dažādas asociācijas, Konsulārās palātas) ir būtiska un ļauj optimizēt ceļojumā esošās personas sociālās un profesionālās integrācijas rezultātus. **Īstenošanas posmi** Atbalsta funkcija sastāv no trim posmiem, kas atbilst intervences laikam, kas ir sadalīts visā piegādes laikā: * augšupējais posms, kas ietver funkcijas un darbības, kas saistītas ar pirmsnodarbinātības periodu (aplēstais ilgums ir divi mēneši) * posms, kas notiek nodrošināšanas laikā (aplēstais ilgums ir četri mēneši) * posms, kas pakārtots aiziešanai no Starpposma asociācijas (aplēstais ilgums ir divi mēneši). Šis posms ietver izvērtējuma interviju ar pārskatu par ceļu, izvirzītajiem mērķiem un noteikto pamatnostādņu apstiprināšanu. Turpmākas intervijas var veikt, lai izceltu personas zinātību un novērtētu viņa prasmes un stiprās puses (struktūras izsniegtos kompetences sertifikātus). Tā var būt arī stafetes maiņa, personas nodošana citiem darba partneriem (piemēram, GEIQ) iespējamai kvalifikācijas apmācībai vai profesionalitātes līgumam, vai mācību organizācijām (GRETA, SARAPPE), lai apstiprinātu, apstiprinātu prasmes. ** Ilgums** Struktūrā, kurss es (Latvian)
11 August 2022
0 references
Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Tá an tionlacan seo fadtéarmach, le comhairleoir tagartha do gach duine tionlactha. Tá an gléas isteach/amach go leanúnach. Is é an aidhm atá ann tacaíocht phearsantaithe a chur ar bun chun: * sínigh — nuair is inmhianaithe agus más féidir — leis an duine ar an turas comhaontú maidir le tiomantas frithpháirteach cuspóirí beachta arna sainiú le himeacht ama a chur ar bhonn foirmiúil agus de réir gach duine * chun na deacrachtaí a chuireann bac ar chur chun feidhme an tionscadail a shainaithint agus chun iarracht a dhéanamh iad a laghdú, inter alia trí idirghabháil a dhéanamh ar an leochaileacht a bhaineann le cásanna eisiaimh; * dálaí fostaíochta pá a úsáid mar luamhán chun scileanna, scileanna, laigí, pointí le feabhsú (bileoga measúnaithe ar mhisin leis an gcliant) **Modheolaíocht** Is é is cuspóir don sainmhíniú ar chuspóirí agus ar sprioc-amanna cur ar chumas gach tairbhí conair níos dinimiciúla a leanúint i dtreo filleadh ar an bhfostaíocht, agus aird á tabhairt ar réaltachtaí eacnamaíocha áitiúla agus ar a shainiúlachtaí (earnálacha poist) INITIATIVES forbraíonn INITIATIVES comhpháirtíocht le cliaint dheonacha úsáideoirí chun meantóireacht, meantóireacht, oiriúnaithe dá gcás a chur ar fáil, d’fhonn a gcomhtháthú féideartha san fhostaíocht a bharrfheabhsú. Glactar leis na cuspóirí sin le chéile go rialta le linn agallaimh rialta aonair, agus déileáiltear le gnéithe éagsúla le linn na n-agallamh sin: * Meastóireacht ar na láidreachtaí agus ar na feabhsuithe chun cuardach poist a éascú agus chun rath na misean atá beartaithe a éascú: fios a bheith agat conas a bheith, fios gnó, luachshocrú scileanna * Obair ar an tionscadal gairmiúil * Feasacht ar oiliúint fhéideartha agus réalaíoch le tairiscintí poist sa chríoch * Cabhair chun fadhbanna riaracháin a réiteach, fadhbanna a bhaineann le fostaíocht (iompar andúile, CDPA treoshuíomh, ospidéal Gourdon) de fhadhb soghluaisteachta (AIL) de, fadhbanna a bhaineann le cúram leanaí (Relais Cúntóirí máternelles, Crèches). Cruinnithe comhordúcháin _cruinnithe “rialála oideachais” — tionóltar cruinnithe foirne gach tráthnóna Dé Luain ag ár n-áitreabh chun: * Athbhreithniú comhchoiteann a dhéanamh ar chomhaid na ndaoine a chuir agallamh orthu in agallamh “dhiagnóiseach” ag an IPC chun staidéar a dhéanamh ar chonair shochghairmiúil an duine, * chun measúnú a dhéanamh ar ábharthacht a n-earcaithe sa struchtúr de réir a dtionscadail ghairmiúil nó a n-ionchais ghairmiúil, * chun iad a chur i gcineál tiomantais a fhreagraíonn dá n-ionchais nó dá dtionscadal: tiomantas d‘fhionnachtain ceirdeanna, tiomantas do bhailíochtú gairmiúil, borradh tiomantais (éigeandáil airgeadais) a d’fhéadfadh a bheith ina chúis le tiomantas eile, cur chun feidhme tiomantais an tionscadail ghairmiúil, tiomantas tacaíochta gníomhach, etc. * Chun an cinneadh comhpháirteach a dhéanamh chun iad a threorú chuig comhpháirtithe fostaíochta eile nó struchtúir eile (ACI) d’fhonn réamhshrianta a réiteach d’aon mhisean sa struchtúr (daoine ró-fhada ón bhfostaíocht, d’fhonn an tacaíocht seo a chur i bhfeidhm, obair i gcomhpháirtíocht leis na struchtúir fostaíochta agus gníomhaithe éagsúla (Pôle Emploi, tá Eagraíochtaí Oiliúna, Misean Áitiúil, Cap Poist, UT DIRECCTE, Seirbhísí Sóisialta, Cumainn Éagsúla, Dlísheomraí Consalachta) riachtanach agus is féidir barrfheabhsú a dhéanamh ar thorthaí lánpháirtíochta sóisialta agus gairmiúla an duine ar an turas. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * céim réamhtheachtach, lena mbaineann feidhmeanna agus gníomhaíochtaí a bhaineann le réamhfhostaíocht (fad measta dhá mhí) * céim a bheidh ag tarlú le linn na forála (fad measta ceithre mhí) * céim amach iartheachtach ón gComhlachas Idirmheánach (tréimhse mheasta dhá mhí). Áirítear sa chéim seo agallamh meastóireachta ina ndéantar athbhreithniú ar an gconair, ar na cuspóirí atá leagtha síos, agus ar bhailíochtú na dtreoirlínte atá sainithe. Is féidir agallaimh leantacha a dhéanamh chun aird a tharraingt ar fhios gnó an duine agus chun a scileanna agus a láidreachtaí a mheas (teastais inniúlachta arna soláthar ag an struchtúr). D’fhéadfadh aistriú sealaíochta a bheith i gceist freisin, an duine a tharchur chuig comhpháirtithe eile fostaíochta (e.g. GEIQ) le haghaidh oiliúna cáilíochta nó conradh gairmiúlachta a d’fhéadfadh a bheith ann, nó le haghaidh eagraíochtaí oiliúna (GRETA, SARAPPE) chun scileanna a dheimhniú, a bhailíochtú. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. (Irish)
11 August 2022
0 references
** Splošna artikulacija** Podpora, ki jo INTIATIVES EMPLOIS zagotavlja v posredniškem združenju, je sestavljena iz individualiziranega podpornega odnosa za vsakega spremljevalca. Ta spremljava je dolgotrajna, z referenčnim svetovalcem za vsako osebo s spremstvom. Naprava je stalno vklopljena/izstopna. Cilj je vzpostaviti prilagojeno podporo, da bi: * če je to zaželeno in mogoče, z osebo na potovanju podpiše sporazum o medsebojni zavezi za formalizacijo natančnih ciljev, opredeljenih v daljšem časovnem obdobju in v skladu z vsako osebo *, da ugotovi težave, ki ovirajo izvajanje projekta, in si prizadeva za njihovo zmanjšanje, med drugim s posredovanjem ranljivosti, povezane s primeri izključenosti; * uporaba plačno-zaposlovalne situacije kot vzvod za preverjanje spretnosti, spretnosti, slabosti, točk, ki jih je treba izboljšati (listi za oceno poslanstva s stranko) **Metodologija** Namen opredelitve ciljev in rokov je vsakemu upravičencu omogočiti, da sledi bolj dinamični poti k vrnitvi k zaposlitvi, ob upoštevanju lokalnih gospodarskih razmer in njihovih posebnosti (delovni sektorji) INITIATIVES EMPLOIS razvija partnerstvo s prostovoljnimi uporabniki, da bi zagotovili mentorstvo, mentorstvo, prilagojeno njihovemu položaju, da bi optimizirali njihovo morebitno vključitev v zaposlitev. Ti cilji, opredeljeni skupaj, se redno obravnavajo med rednimi individualnimi razgovori, med katerimi se obravnavajo različni vidiki: * Ocena prednosti in izboljšav za lažje iskanje zaposlitve ter uspeh predlaganih misij: znanje, znanje, vrednotenje spretnosti * Delo na strokovnem projektu * Zavedanje o možnem in realističnem usposabljanju s ponudbami za zaposlitev na ozemlju * Pomoč pri reševanju upravnih težav, težav, povezanih z zaposlovanjem (zasvojenost, usmerjenost CDPA, bolnišnica Gourdon) problema mobilnosti (AIL) za, težave otroškega varstva (pomočniki Relais Maternelles, Crèches). _Tedenski usklajevalni sestanki „izobraževalne regulacije“_ Sestanki ekipe potekajo vsak ponedeljek popoldne v naših prostorih, da bi: * Za skupinski pregled datotek tistih, ki so bili anketirani v „diagnostičnem“ intervjuju IPC, da bi preučili socialno-poklicno pot osebe, * da bi ocenili ustreznost njihovega zaposlovanja v strukturo v skladu z njihovim strokovnim projektom ali pričakovanji, * da bi jih umestili v vrsto zaveze, ki ustreza njihovim pričakovanjem ali projektom: zavezanost k odkritju dejavnosti, zavezanost strokovnemu potrjevanju, povečanje zavezanosti (finančne izredne razmere), ki lahko nato privede do druge zaveze, zaveza k izvajanju strokovnega projekta, aktivna zaveza za podporo itd. * Sprejeti skupno odločitev, da se jih usmeri k drugim zaposlitvenim partnerjem ali drugim strukturam (ACI), da bi se odpravile predhodne omejitve za katero koli misijo v strukturi (osebe, ki so preveč oddaljene od zaposlitve, da bi se ta podpora izvajala, sodelovanje v partnerstvu z različnimi zaposlitvenimi strukturami in akterji (Pôle Emploi, organizacije za usposabljanje, lokalno poslanstvo, Job Cap, UT DIRECCTE, Socialne storitve, Različne zveze, konzularne zbornice) je bistvenega pomena in omogoča, da se optimizirajo rezultati socialne in poklicne integracije osebe na poti. **Izvedbeni koraki** Podporna funkcija je sestavljena iz treh faz, ki ustrezajo intervencijskim časom, ki so se postopno izvajali med celotno dobavo: * faza na začetku dobavne verige, ki vključuje funkcije in ukrepe v zvezi s predzaposlitvijo (ocenjeno trajanje dveh mesecev) * faza, ki poteka med zagotavljanjem (ocenjeno trajanje štiri mesece) * faza zaključnega izhoda iz posredniškega združenja (ocenjeno trajanje dveh mesecev). Ta faza vključuje ocenjevalni razgovor s pregledom poti, zastavljenimi cilji in potrditvijo opredeljenih smernic. Opravijo se lahko nadaljnji razgovori, da se poudari znanje in izkušnje osebe ter ovrednotijo njene spretnosti in prednosti (potrdila o usposobljenosti, ki jih zagotovi struktura). Lahko je tudi prenosna izmena, napotitev osebe na druge zaposlitvene partnerje (npr. GEIQ) za morebitno kvalifikacijsko usposabljanje ali pogodbo o profesionalizaciji ali na organizacije za usposabljanje (GRETA, SARAPPE), da se potrdijo in potrdijo znanja in spretnosti. ** Trajanje** V strukturi, tečaj es (Slovenian)
11 August 2022
0 references
** Цялостната връзка** Подкрепата, която ИНТИАТИВИТЕ ТЪРГОВИЯ предоставя в рамките на Междинната асоциация, се състои в индивидуализирана връзка на подкрепа за всяко придружавано лице. Това придружаване е дългосрочно, с референтен съветник за всяко придружавано лице. Изделието непрекъснато влиза/изключва. Целта е да се създаде персонализирана подкрепа с цел: * подписват, когато е желателно и възможно, с лицето по време на пътуването споразумение за взаимна ангажираност за формализиране на конкретни цели, определени във времето и според всяко лице * за идентифициране на трудностите, които пречат на изпълнението на проекта, и да се стремят да ги намалят, наред с другото, като се намесват в нестабилността, свързана със ситуациите на изключване; * да се използват ситуациите на заплащане и заетост като лост за проверка на уменията, уменията, слабостите, точките, които трябва да бъдат подобрени (формуляри за оценка на мисиите с клиента) **Методология** Целта на определянето на целите и сроковете е да се даде възможност на всеки бенефициер да следва по-динамичен път към връщане на работа, като се вземат предвид местните икономически реалности и спецификите му (сектори на труда) ИНТИАТИАТИВИТЕ ТЪРГОВИЯ развива партньорство с доброволни потребители, за да осигури наставничество, наставничество, адаптирано към тяхното положение, с цел оптимизиране на възможната им интеграция в заетостта. Тези цели, определени заедно, редовно се възприемат по време на редовните индивидуални интервюта, по време на които се разглеждат различни аспекти: * Оценка на силните страни и подобренията за улесняване на търсенето на работа и успеха на предложените мисии: знаят как да бъдат, ноу-хау, валоризация на уменията * Работа по професионалния проект * Осъзнаване за възможно и реалистично обучение с предложения за работа на територията * Помощ при решаване на административни проблеми, проблеми, свързани със заетостта (пристрастяване поведение, ориентация CDPA, болница Gourdon) на проблема с мобилността (AIL) проблеми с грижите за децата (Relais assistantes Maternelles, Crèches). _Седмични координационни срещи по „образователно регулиране“ _Екип срещи се провеждат всеки понеделник следобед в нашите помещения с цел: * За колективен преглед на досиетата на интервюираните в „диагностичното“ интервю на IPC за изучаване на социално-професионалната траектория на лицето, * за оценка на уместността на наемането им в структурата според техния професионален проект или очаквания, * да ги позиционирате в един вид ангажимент, съответстващ на техните очаквания или проект: ангажимент за разкриване на професии, ангажимент за професионално валидиране, засилване на ангажимента (финансова извънредна ситуация), което след това може да доведе до друг ангажимент, ангажимент за изпълнение на професионалния проект, активен ангажимент за подкрепа и т.н. * Да се вземе съвместно решение за насочването им към други партньори по заетостта или други структури (ACI), за да се решат предварителните ограничения за всяка мисия в структурата (лица, които са твърде отдалечени от заетостта, за да се осъществи тази подкрепа, да работят в партньорство с различните структури и участници в областта на заетостта (Pôle Emploi, организациите за обучение, местната мисия, длъжността Cap, UT DIRECCTE, социалните услуги, различни асоциации, консулските камари) са от съществено значение и дават възможност за оптимизиране на резултатите от социалната и професионалната интеграция на лицето по време на пътуването. **Стъпки за изпълнение** Поддържащата функция се състои от три фази, които съответстват на времето за интервенция, което е било поетапно по време на доставката: * фаза нагоре по веригата, включваща функции и действия, свързани с предварителната заетост (прогнозна продължителност от два месеца) * фаза, която се провежда по време на предоставянето (прогнозна продължителност от четири месеца) * фаза надолу по веригата от междинното сдружение (прогнозна продължителност от два месеца). Този етап включва интервю за оценка с преглед на пътя, поставените цели и валидиране на определените насоки. Могат да бъдат проведени последващи интервюта, за да се подчертае ноу-хауто на лицето и да се оценят неговите умения и силни страни (удостоверение за компетентност, предоставено от структурата). Тя може също така да бъде преходна смяна, насочване на лицето към други трудови партньори (напр. GEIQ) за евентуално квалификационно обучение или договор за професионализация, или към организации за обучение (GRETA, SARAPPE), за да се потвърдят и валидират уменията. ** Продължителност** В структурата, курсът е (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
** Artikulazzjoni ġenerali** L-appoġġ li jipprovdi INTIATIVES EMPLOIS fi ħdan l-Assoċjazzjoni Intermedjarja jikkonsisti f’relazzjoni ta’ appoġġ individwalizzata għal kull persuna akkumpanjata. Dan l-akkumpanjament huwa fit-tul, b’konsulent ta’ referenza għal kull persuna akkumpanjata. L-apparat huwa kontinwament’il ġewwa/barra. L-għan huwa li jiġi stabbilit appoġġ personalizzat sabiex: * jiffirmaw — kull meta jkun mixtieq u possibbli — mal-persuna fuq il-vjaġġ ftehim ta’ impenn reċiproku biex jifformalizzaw objettivi preċiżi definiti matul iż-żmien u skont kull persuna * biex jidentifikaw id-diffikultajiet li jxekklu l-implimentazzjoni tal-proġett u biex jippruvaw inaqqsuhom, inter alia billi jintervjenu fuq il-fraġilità assoċjata ma’ sitwazzjonijiet ta’ esklużjoni; * biex jintużaw is-sitwazzjonijiet tal-impjieg tal-pagi bħala lieva biex jiġu vverifikati l-ħiliet, il-ħiliet, id-dgħufijiet, il-punti li għandhom jittejbu (skedi ta’ valutazzjoni tal-missjoni mal-klijent) **Metodoloġija** L-għan tad-definizzjoni tal-objettivi u l-iskadenzi huwa li kull benefiċjarju jkun jista’ jsegwi perkors aktar dinamiku lejn ritorn lejn l-impjieg, filwaqt li jitqiesu r-realtajiet ekonomiċi lokali u l-ispeċifiċitajiet tiegħu (setturi li jġorru l-impjiegi) INITIATIVES EMPLOIS jiżviluppa sħubija ma’ klijenti utenti volontarji biex jipprovdi mentoring, mentoring, adattat għas-sitwazzjoni tagħhom, sabiex tiġi ottimizzata l-integrazzjoni possibbli tagħhom fl-impjieg. Dawn l-għanijiet definiti flimkien jiġu kkunsidrati b’mod regolari waqt intervisti individwali regolari, li matulhom jiġu ttrattati diversi aspetti: * Evalwazzjoni tal-punti tajbin u t-titjib biex jiffaċilitaw it-tiftix ta’ impjieg u s-suċċess tal-missjonijiet proposti: kun af kif tkun, l-għarfien, il-valorizzazzjoni tal-ħiliet * Ix-xogħol fuq il-proġett professjonali * Sensibilizzazzjoni dwar taħriġ possibbli u realistiku b’offerti ta’ impjieg fit-territorju * Għajnuna biex jissolvew problemi amministrattivi, problemi relatati mal-impjieg (kondotta ta’ dipendenza, orjentazzjoni CDPA, sptar ta’ Gourdon) ta’ problemi ta’ mobilità (AIL) ta’, problemi ta’ kura tat-tfal (Relais assistantes Maternelles, Crèches). Laqgħat ta’ koordinazzjoni ta’ kull ġimgħa “Regolament edukattiv”_ Laqgħat tat-tim isiru kull nhar ta’ Tnejn wara nofsinhar fil-bini tagħna sabiex: * Biex jirrevedu kollettivament il-fajls ta’ dawk intervistati f’intervista “dijanjostika” mill-IPC biex jistudjaw it-trajettorja soċjoprofessjonali tal-persuna, * Biex tiġi vvalutata r-rilevanza tar-reklutaġġ tagħhom fl-istruttura skont il-proġett jew l-aspettattivi professjonali tagħhom, * li jpoġġuhom f’tip ta’ impenn li jikkorrispondi għall-aspettattivi jew il-proġett tagħhom: impenn għall-iskoperta tas-snajja’, impenn għall-validazzjoni professjonali, tisħiħ tal-impenn (emerġenza finanzjarja) li mbagħad jistgħu jwasslu għal impenn ieħor, implimentazzjoni tal-impenn tal-proġett professjonali, impenn attiv ta’ appoġġ, eċċ. * Li tittieħed id-deċiżjoni konġunta li tidderieġihom lejn imsieħba oħra tal-impjiegi jew strutturi oħra (ACI) sabiex jissolvew il-prerestrizzjonijiet għal kwalunkwe missjoni fl-istruttura (persuni mbiegħda wisq mill-impjieg, sabiex jiġi implimentat dan l-appoġġ, jaħdmu fi sħubija mad-diversi strutturi u atturi tal-impjiegi (Pôle Emploi, organizzazzjonijiet Taħriġ, Missjoni Lokali, Job Cap, UT DIRECCTE, Servizzi Soċjali, Assoċjazzjonijiet varji, Kmamar Konsulari) huwa essenzjali u jippermetti r-riżultati ta ‘integrazzjoni soċjali u professjonali tal-persuna fuq il-vjaġġ li jiġu ottimizzati. ** Il-passi ta’ implimentazzjoni** Il-funzjoni ta’ appoġġ tikkonsisti fi tliet fażijiet, li jikkorrispondu għall-ħinijiet ta’ intervent li tpoġġew f’fażijiet matul it-twettiq kollu: * fażi upstream, li tinvolvi funzjonijiet u azzjonijiet relatati ma’ qabel l-impjieg (tul ta’ żmien stmat ta’ xahrejn) * fażi li sseħħ matul il-provvista (tul ta’ żmien stmat ta’ erba’ xhur) * fażi ta’ ħruġ downstream mill-Assoċjazzjoni Intermedjarja (tul ta’ żmien stmat ta’ xahrejn). Din il-fażi tinkludi intervista ta’ evalwazzjoni b’reviżjoni tal-perkors, l-għanijiet stabbiliti, u l-validazzjoni tal-linji gwida definiti. Jistgħu jsiru intervisti ta’ segwitu biex jiġi enfasizzat l-għarfien tal-persuna u jiġu vvalutati l-ħiliet u l-ħiliet tagħha (ċertifikati ta’ kompetenza pprovduti mill-istruttura). Tista’ tkun ukoll bidla ta’ relay, riferiment tal-persuna lil sħab oħra fl-impjiegi (eż. GEIQ) għal possibbiltà ta’ taħriġ fil-kwalifiki jew kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni, jew lil organizzazzjonijiet ta’ taħriġ (GRETA, SARAPPE) biex jikkonfermaw, jivvalidaw il-ħiliet. ** Tul ta’ żmien** Fl-istruttura, il-korsijiet (Maltese)
11 August 2022
0 references
** Articulação global** O apoio que a INTIATIVES EMPLOIS presta no âmbito da Associação Intermédia consiste numa relação de apoio individualizada para cada pessoa acompanhada. Este acompanhamento é de longa duração, com um conselheiro de referência para cada pessoa acompanhada. O dispositivo está continuamente dentro/fora. O objetivo é criar um apoio personalizado, a fim de: Assinar — sempre que desejável e possível — com a pessoa em viagem um acordo de compromisso mútuo para formalizar objetivos precisos definidos ao longo do tempo e de acordo com cada pessoa * para identificar as dificuldades que dificultam a execução do projeto e procurar reduzi-las, nomeadamente intervindo na fragilidade associada às situações de exclusão; * utilizar as situações de emprego assalariado como alavanca para verificar competências, competências, pontos fracos, pontos a melhorar (fichas de avaliação da missão com o cliente) **Metodologia** O objetivo da definição de objetivos e prazos é permitir que cada beneficiário siga um caminho mais dinâmico rumo ao regresso ao emprego, tendo em conta as realidades económicas locais e as suas especificidades (setores que suportam o emprego). Estes objetivos definidos em conjunto são regularmente retomados em entrevistas individuais regulares, durante as quais são abordados vários aspetos: * Avaliação dos pontos fortes e das melhorias para facilitar a procura de emprego e o êxito das missões propostas: saber ser, saber-fazer, valorização de competências * Trabalho no projeto profissional * Sensibilização para a formação possível e realista com ofertas de emprego no território * Ajuda na resolução de problemas administrativos, problemas relacionados com o emprego (conduta adicional, orientação CDPA, hospital de Gourdon) do problema da mobilidade (AIL) de, problemas de acolhimento de crianças (Relais Assistantes Maternelles, Creches). _Reuniões semanais de coordenação da «regulamentação educativa»_Reuniões de equipa são realizadas todas as segundas-feiras à tarde nas nossas instalações, a fim de: * Rever coletivamente os ficheiros das pessoas entrevistadas em entrevista de «diagnóstico» pelo IPC para estudar a trajetória socioprofissional da pessoa, * Avaliar a relevância do seu recrutamento para a estrutura de acordo com o seu projeto ou expectativas profissionais, * posicioná-las num tipo de compromisso correspondente às suas expectativas ou projeto: compromisso com a descoberta de negócios, compromisso com a validação profissional, impulso de compromisso (emergência financeira) que pode levar a outro compromisso, compromisso de implementação do projeto profissional, compromisso de apoio ativo, etc. * Tomar a decisão conjunta de direcioná-los para outros parceiros de emprego ou outras estruturas (ACI) a fim de resolver pré-restrições a qualquer missão na estrutura (pessoas muito distantes do emprego, a fim de implementar este apoio, trabalhar em parceria com as várias estruturas e atores de emprego (Pôle Emploi, Organizações de Formação, Missão Local, Job Cap, UT DIRECCTE, Serviços Sociais, Várias Associações, Câmaras Consulares) é essencial e permite otimizar os resultados de integração social e profissional da pessoa em viagem. **Etapas de execução** A função de apoio consiste em três fases, que correspondem aos tempos de intervenção que foram faseados ao longo da entrega: * uma fase a montante, envolvendo funções e acções relacionadas com o pré-emprego (duração estimada de dois meses) * uma fase que tem lugar durante a prestação (duração estimada de quatro meses) * uma fase a jusante de saída da Associação Intermédia (duração estimada de dois meses). Esta fase inclui uma entrevista de avaliação com uma revisão do caminho, os objetivos estabelecidos e validação das diretrizes definidas. Podem ser realizadas entrevistas de acompanhamento para destacar o saber-fazer da pessoa e valorizar as suas competências e pontos fortes (certificados de competência fornecidos pela estrutura). Também pode ser um turno de retransmissão, um encaminhamento da pessoa para outros parceiros de trabalho (por exemplo, GEIQ) para uma eventual formação de qualificação ou um contrato de profissionalização, ou para organizações de formação (GRETA, SARAPPE) para confirmar, validar competências. ** Duração** Na estrutura, o curso es (Portuguese)
11 August 2022
0 references
** Overordnet artikulation** Den støtte, som INTIATIVES EMPLOIS yder inden for den mellemliggende forening, består af et individualiseret støtteforhold for hver ledsaget person. Denne akkompagnement er langsigtet, med en referencerådgiver for hver ledsaget person. Enheden er kontinuerligt ind/ud. Formålet er at oprette personlig støtte med henblik på at: *, når det er ønskeligt og muligt, underskrive en aftale med den person, der er på rejsen, om at formalisere præcise mål, der er fastlagt over tid og efter hver enkelt person *, for at identificere de vanskeligheder, der hindrer gennemførelsen af projektet, og for at forsøge at mindske dem, bl.a. ved at gribe ind i den skrøbelige situation, der er forbundet med udelukkelse; * at anvende løn-beskæftigelsessituationer som en løftestang til at kontrollere færdigheder, færdigheder, svagheder, peger på at blive forbedret (missionsvurderingsark med klienten) ** Metode** Formålet med definitionen af mål og frister er at sætte hver modtager i stand til at følge en mere dynamisk vej hen imod en tilbagevenden til beskæftigelse under hensyntagen til lokale økonomiske realiteter og særlige forhold (jobbærende sektorer) INITIATIVES EMPLOIS udvikler et partnerskab med frivillige brugerklienter for at yde mentorordninger, mentorordninger, der er tilpasset deres situation, med henblik på at optimere deres mulige integration på arbejdsmarkedet. Disse mål, der er defineret under ét, tages regelmæssigt op under regelmæssige individuelle samtaler, hvor forskellige aspekter behandles: * Evaluering af styrker og forbedringer med henblik på at lette jobsøgningen og de foreslåede missioners succes: vide, hvordan man skal være, knowhow, valorisering af færdigheder * Arbejde på det faglige projekt * Bevidsthed om mulig og realistisk uddannelse med jobtilbud i området * Hjælp til at løse administrative problemer, problemer i forbindelse med beskæftigelse (vanetisk adfærd, orientering CDPA, Gourdon hospital) mobilitet problem (AIL) problemer med børnepasning (Relais assistenter Maternelles, Crèches). _Weekly "uddannelsesmæssig regulering" koordineringsmøder _ Teammøder afholdes hver mandag eftermiddag i vores lokaler for at: * Til kollektivt at gennemgå filerne fra dem, der blev interviewet i "diagnostisk" interview af IPC for at studere personens socio-professionelle forløb, * at vurdere relevansen af deres rekruttering i strukturen i henhold til deres professionelle projekt eller forventninger, * at placere dem i en form for forpligtelse, der svarer til deres forventninger eller projekt: engagement i opdagelse af fag, engagement i faglig validering, øget engagement (finansiel nødsituation), som derefter kan føre til endnu en forpligtelse, engagement i gennemførelsen af det professionelle projekt, aktiv støtteforpligtelse osv. * At træffe den fælles beslutning om at rette dem mod andre beskæftigelsespartnere eller andre strukturer (ACI) med henblik på at løse prærestriktioner for enhver opgave i strukturen (personer, der er for fjernt fra arbejdsmarkedet, for at gennemføre denne støtte, samarbejde med de forskellige beskæftigelsesstrukturer og aktører (Pôle Emploi, uddannelsesorganisationer, Lokal mission, Job Cap, UT DIRECCTE, Social Services, Forskellige Foreninger, Konsulære Afdelinger) er afgørende og gør det muligt at optimere de sociale og faglige integrationsresultater for personen på rejsen. **Implementeringstrin** Støttefunktionen består af tre faser, som svarer til interventionstider, der er blevet indfaset under hele leveringen: * en opstrømsfase, der omfatter funktioner og foranstaltninger vedrørende føransættelse (anslået varighed på to måneder) * en fase, der finder sted under hensættelsen (anslået varighed på fire måneder) * en fase nedstrøms fra Intermediate Association (anslået varighed på to måneder). Denne fase omfatter et evalueringsinterview med en gennemgang af stien, de fastsatte mål og valideringen af de fastlagte retningslinjer. Der kan gennemføres opfølgende interviews for at fremhæve personens knowhow og værdsætte vedkommendes færdigheder og styrker (kompetencebeviser fra strukturen). Det kan også være et relæskift, en henvisning af personen til andre beskæftigelsespartnere (f.eks. GEIQ) med henblik på en eventuel kvalifikationsuddannelse eller en professionaliseringskontrakt eller til uddannelsesorganisationer (GRETA, SARAPPE) for at bekræfte, validere færdigheder. ** Varighed** I strukturen, kurset es (Danish)
11 August 2022
0 references
** Articularea generală** Sprijinul pe care INTIATIVES EMPLOIS îl oferă în cadrul Asociației Intermediare constă într-o relație de sprijin individualizată pentru fiecare persoană însoțită. Acest acompaniament este pe termen lung, cu un consilier de referință pentru fiecare persoană însoțită. Dispozitivul este intrat/ieșit continuu. Scopul este de a crea un sprijin personalizat pentru: * semna – ori de câte ori este necesar și posibil – cu persoana aflată în călătorie un acord de angajament reciproc de a formaliza obiective precise definite în timp și în funcție de fiecare persoană * pentru a identifica dificultățile care împiedică punerea în aplicare a proiectului și pentru a depune eforturi pentru a le reduce, inter alia prin intervenția asupra fragilității asociate situațiilor de excludere; * pentru a utiliza situațiile de ocupare a forței de muncă ca pârghie pentru a verifica aptitudinile, competențele, punctele slabe, punctele urmează a fi îmbunătățite (fișele de evaluare a misiunii cu clientul) **Metodologie** Scopul definirii obiectivelor și a termenelor este de a permite fiecărui beneficiar să urmeze o cale mai dinamică către o revenire la locul de muncă, ținând seama de realitățile economice locale și de particularitățile sale (sectoare de ocupare a forței de muncă) INITIATIVES EMPLOIS dezvoltă un parteneriat cu clienții utilizatori voluntari pentru a oferi mentorat, mentorat, adaptat situației lor, în vederea optimizării posibilei integrări a acestora în câmpul muncii. Aceste obiective definite împreună sunt preluate în mod regulat în timpul interviurilor individuale periodice, în cursul cărora sunt abordate diverse aspecte: * Evaluarea punctelor forte și a îmbunătățirilor pentru a facilita căutarea unui loc de muncă și succesul misiunilor propuse: să știți cum să fiți, know-how, valorizarea competențelor * Lucrați la proiectul profesional * Conștientizarea cu privire la formarea posibilă și realistă cu oferte de muncă în teritoriu * Ajutor în rezolvarea problemelor administrative, probleme legate de ocuparea forței de muncă (comportament dependent, orientare CDPA, spital Gourdon) a problemei mobilității (AIL) a problemelor de îngrijire a copiilor (Relais asistente Maternelles, Crèches). _Reuniuni de coordonare „reglementări educaționale” săptămânale_ Întâlnirile echipei au loc în fiecare luni după-amiază la sediul nostru pentru: * Să revizuiască în mod colectiv dosarele celor intervievați în cadrul interviului de diagnostic de către IPC pentru a studia traiectoria socio-profesională a persoanei, * pentru a evalua relevanța recrutării lor în structură în funcție de proiectul sau așteptările lor profesionale, * de a-i poziționa într-un tip de angajament corespunzător așteptărilor sau proiectului lor: angajamentul față de descoperirea comerțului, angajamentul față de validarea profesională, stimularea angajamentului (situația de urgență financiară), care poate duce apoi la un alt angajament, la punerea în aplicare a proiectului profesional, la angajamentul de sprijin activ etc. * Pentru a lua decizia comună de a-i direcționa către alți parteneri de ocupare a forței de muncă sau către alte structuri (ACI) pentru a rezolva restricțiile prealabile la orice misiune din cadrul structurii (persoane prea îndepărtate de locul de muncă, pentru a pune în aplicare acest sprijin, să lucreze în parteneriat cu diferitele structuri și actori de ocupare a forței de muncă (Pôle Emploi, organizațiile de formare, Misiunea locală, Capul de locuri de muncă, UT DIRECCTE, Serviciile Sociale, diverse asociații, Camerele consulare) sunt esențiale și permit optimizarea rezultatelor integrării sociale și profesionale a persoanei aflate în călătorie. **Etape de implementare** Funcția de sprijin constă în trei faze, care corespund timpilor de intervenție care au fost eșalonați pe toată durata livrării: * o fază în amonte, care implică funcții și acțiuni legate de preangajare (durata estimată de două luni) * o fază care are loc în timpul furnizării (durata estimată de patru luni) * o ieșire din aval din aval din Asociația Intermediară (durata estimată de două luni). Această etapă include un interviu de evaluare cu o revizuire a parcursului, a obiectivelor stabilite și validarea orientărilor definite. Interviurile de monitorizare pot fi realizate pentru a evidenția know-how-ul persoanei și pentru a-i evalua abilitățile și punctele forte (certificate de competență furnizate de structură). Aceasta poate fi, de asemenea, o schimbare de releu, o trimitere a persoanei către alți parteneri de ocupare a forței de muncă (de exemplu, GEIQ) pentru o posibilă formare de calificare sau un contract de profesionalizare sau către organizații de formare (GRETA, SARAPPE) pentru a confirma și valida competențele. ** Durata** În structură, cursul es (Romanian)
11 August 2022
0 references
** Övergripande artikulation** Det stöd som INTIATIVES EMPLOIS ger inom Intermediate Association består av ett individanpassat stödförhållande för varje medföljande person. Denna ackompanjemang är långsiktig, med en referensrådgivare för varje medföljande person. Anordningen är kontinuerligt in/ut. Syftet är att inrätta individanpassat stöd för att * underteckna – när så är önskvärt och möjligt – med personen på resan ett avtal om ömsesidigt åtagande att formalisera exakta mål som fastställs över tid och för varje person * för att identifiera de svårigheter som hindrar genomförandet av projektet och sträva efter att minska dem, bland annat genom att ingripa i de instabila situationer som är förknippade med uteslutning, * att använda löneanställningssituationer som en hävstång för att verifiera färdigheter, färdigheter och svagheter, pekar på att förbättras (uppdragsbeskrivningar med kunden)**Metodologi** Syftet med definitionen av mål och tidsfrister är att göra det möjligt för varje stödmottagare att följa en mer dynamisk väg mot en återgång till sysselsättning, med beaktande av lokala ekonomiska realiteter och dess särdrag (arbetsbärande sektorer). INITIATIVES EMPLOIS utvecklar ett partnerskap med frivilliga användarklienter för att tillhandahålla mentorskap, mentorskap, anpassad till deras situation, för att optimera deras eventuella integrering i arbetslivet. De mål som fastställs tillsammans tas regelbundet upp i samband med regelbundna individuella intervjuer, där olika aspekter behandlas: * Utvärdering av styrkorna och förbättringarna för att underlätta arbetssökandet och de föreslagna tjänsteresornas framgång: vet hur man är, know-how, tillvaratagande av färdigheter * Arbeta med det professionella projektet * Medvetenhet om möjlig och realistisk utbildning med jobberbjudanden i området * Hjälp till att lösa administrativa problem, problem relaterade till sysselsättning (beroende beteende, inriktning CDPA, Gourdon sjukhus) om rörlighetsproblem (AIL) om problem med barnomsorg (Relais assistenter Maternelles, Crèches). Samordningsmöten om utbildningsföreskrifter_ Teammöten hålls varje måndag eftermiddag i våra lokaler för att: * Att kollektivt granska filerna för dem som intervjuats i ”diagnostisk” intervju av IPC för att studera personens socio-professionella bana, * För att bedöma relevansen av deras rekrytering i strukturen enligt deras professionella projekt eller förväntningar, * för att placera dem i en typ av åtagande som motsvarar deras förväntningar eller projekt: engagemang för att upptäcka yrken, engagemang för yrkesmässig validering, ökad engagemang (ekonomisk nödsituation) som sedan kan leda till ett annat åtagande, ett åtagande att genomföra det professionella projektet, aktivt stödåtagande osv. * Att fatta ett gemensamt beslut om att rikta dem till andra arbetsmarknadspartner eller andra strukturer (ACI) för att lösa pre-restrictions till alla uppdrag i strukturen (personer som är för långt från arbetsmarknaden, för att genomföra detta stöd, arbeta i partnerskap med de olika sysselsättningsstrukturerna och aktörerna (Pôle Emploi, utbildningsorganisationer, lokala uppdrag, jobb Cap, UT DIRECCTE, social service, olika föreningar, konsulära kamrar) är avgörande och gör det möjligt att optimera resultaten av social och professionell integration av personen på resan. **Implementeringssteg** Stödfunktionen består av tre faser som motsvarar interventionstider som har fasats ut under hela leveransen: * en uppströmsfas som omfattar funktioner och åtgärder som rör före anställning (beräknad varaktighet på två månader) * en fas som äger rum under tillhandahållandet (beräknad varaktighet på fyra månader) * en fas nedströms från den mellanliggande sammanslutningen (beräknad varaktighet på två månader). I denna fas ingår en utvärderingsintervju med en översyn av bana, fastställda mål och validering av de riktlinjer som fastställts. Uppföljningsintervjuer kan genomföras för att lyfta fram personens kunnande och värdesätta deras färdigheter och styrkor (kompetenscertifikat som tillhandahålls av strukturen). Det kan också vara en reläförskjutning, en hänvisning av personen till andra arbetsmarknadspartner (t.ex. GEIQ) för en eventuell kvalifikationsutbildning eller ett professionaliseringskontrakt, eller till utbildningsorganisationer (GRETA, SARAPPE) för att bekräfta och validera färdigheter. ** Varaktighet** I strukturen, kursen es (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604346
0 references