Integration of young Mahorais through socio-educational and vocational training provided by the BSMA in Mayotte (Q3690637)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690637 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration of young Mahorais through socio-educational and vocational training provided by the BSMA in Mayotte |
Project Q3690637 in France |
Statements
3,664,404.43 Euro
0 references
4,311,064.03 Euro
0 references
85.00 percent
0 references
1 September 2016
0 references
31 August 2018
0 references
Regiment du service militaire adapté de Mayotte
0 references
12°47'13.81"S, 45°7'57.43"E
0 references
L’opération est constituée d'un processus (ou action) qui se décompose en trois phases, le recrutement (ou repérage), la formation et enfin l’insertion. Celles-ci sont définies comme des processus : _Le recrutement_ est la combinaison d’actions permettant d’incorporer dans un corps de troupe des jeunes civils répondant à des critères d’éligibilité. L’ensemble des actions du corps liées au recrutement doivent concourir à assurer la prise en compte du public cible du SMA tout en s’appuyant sur l’expertise des acteurs civils dont c’est la mission. _La formation professionnelle_ (volontaire stagiaire long - VSL) s’adresse à un public non qualifié, pouvant faire partie de la population dite des « décrocheurs », ne disposant pas des moyens pour s’intégrer socialement et professionnellement sans une aide adaptée visant à acquérir progressivement les fondamentaux d’une citoyenneté active et responsable. _La remobilisation vers l’emploi_ (volontaire stagiaire court - VSC) s’adresse à un public déjà qualifié (certificat ou titre professionnel détenu) qui, sans une période de transition, n’est pas en mesure d’intégrer le marché du travail. Il s’agit de les accueillir et les accompagner, pendant six mois, dans le développement de leurs compétences sociales et le perfectionnement de leurs compétences professionnelles afin de faciliter leur insertion dans la vie active. C’est un axe structurant de la politique de l’accès à l’emploi pour ce public. La formation et l’environnement militaire constitue l’originalité et la plus- value du système de formation professionnelle du SMA. La formation au secourisme a pour objectif de rendre le volontaire capable de porter secours en toute circonstance, vie courante, lieu de travail et participation aux plans d’urgence ou de secours. _L’insertion_ des VS localement ou en métropole atteste de la réussite du parcours de formation socio-éducative et professionnelle reçue au SMA. La cible de 83% d’insertion des volontaires ne peut être atteinte sans entretenir un dialogue permanent avec les opérateurs de la formation professionnelle outre-mer et en métropole. (French)
0 references
The operation consists of a process (or action) that is broken down into three phases: recruitment (or tracing), training and finally integration. These are defined as processes: _Recruitment_ is the combination of actions to incorporate young civilians who meet eligibility criteria into a troop corps. All the Corps’ actions related to recruitment must help ensure that the target audience of the ADM is taken into account while drawing on the expertise of the civilian actors whose mission it is. _Vocational training_ (volunteer long trainee — VSL) is aimed at an unskilled public, who may be part of the so-called drop-out population, who do not have the means to integrate socially and professionally without adequate assistance aimed at gradually acquiring the fundamentals of active and responsible citizenship. _Remobilisation to work_ (volunteer short trainee — VSC) is aimed at an already qualified public (certificate or professional title held) who, without a transition period, is unable to enter the labour market. The aim is to welcome and accompany them, for six months, in the development of their social skills and in the development of their professional skills in order to facilitate their integration into working life. It is a structuring axis of the policy of access to employment for this public. Training and the military environment are the originality and value of the ADM’s vocational training system. The purpose of first aid training is to make the volunteer able to provide assistance in all circumstances, life, workplace and participation in emergency or relief plans. _The insertion_ of VS locally or in metropolitan France attests to the success of the course of socio-educational and vocational training received at the ADM. The 83 % target for the integration of volunteers cannot be achieved without a permanent dialogue with vocational training operators overseas and in metropolitan France. (English)
18 November 2021
0 references
Der Vorgang besteht aus einem Prozess (oder Aktion), der sich in drei Phasen gliedert: Rekrutierung (oder Ortung), Ausbildung und schließlich Eingliederung. Diese werden definiert als Prozesse: _Rekrutierung ist die Kombination von Maßnahmen, die es ermöglichen, junge Zivilisten, die Anspruchskriterien erfüllen, in ein Truppenkorps einzugliedern. Alle Maßnahmen des Korps im Zusammenhang mit der Rekrutierung müssen dazu beitragen, die Zielgruppe des SMA zu berücksichtigen und sich dabei auf das Fachwissen der zivilen Akteure zu stützen, deren Aufgabe es ist. Berufsausbildung (VSL) richtet sich an ein unqualifiziertes Publikum, das zur so genannten „Abbrecherbevölkerung“ gehört und nicht über die Mittel verfügt, sich sozial und beruflich ohne angemessene Unterstützung beim schrittweisen Erwerb der Grundlagen einer aktiven und verantwortungsvollen Bürgerschaft zu integrieren. _Wiederbesetzung in den Arbeitsmarkt (freiwilliger Kurzpraktikant – VSC) richtet sich an ein bereits qualifiziertes Publikum (Bescheinigung oder Berufsbezeichnung), das ohne eine Übergangszeit nicht in der Lage ist, in den Arbeitsmarkt einzugliedern. Es geht darum, sie sechs Monate lang bei der Entwicklung ihrer sozialen Kompetenzen und der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten aufzunehmen und zu begleiten, um ihre Eingliederung in das Erwerbsleben zu erleichtern. Dies ist eine strukturierende Achse der Politik des Zugangs zur Beschäftigung für diese Zielgruppe. Ausbildung und militärisches Umfeld stellen die Originalität und den Mehrwert des Berufsbildungssystems des SMA dar. Ziel der Ausbildung im Rettungsdienst ist es, den Freiwilligen in der Lage zu machen, unter allen Umständen Hilfe zu leisten, und zwar unter allen Umständen, im Alltag, am Arbeitsplatz und bei der Teilnahme an Notfall- oder Rettungsplänen. Die Integration der VS vor Ort oder in der Metropole zeugt vom Erfolg des sozialpädagogischen und beruflichen Bildungswegs beim SMA. Das Ziel von 83 % für die Eingliederung von Freiwilligen kann nur erreicht werden, wenn ein ständiger Dialog mit den Akteuren der beruflichen Bildung in Übersee und in der Metropolregion geführt wird. (German)
1 December 2021
0 references
De operatie bestaat uit een proces (of actie) dat is onderverdeeld in drie fasen: werving (of tracing), training en tenslotte integratie. Deze worden gedefinieerd als processen: _Recruitment_ is de combinatie van acties om jonge burgers die aan de subsidiabiliteitscriteria voldoen, in een troepenkorps op te nemen. Alle acties van het korps met betrekking tot werving moeten ertoe bijdragen dat rekening wordt gehouden met de doelgroep van het ADM, waarbij gebruik wordt gemaakt van de deskundigheid van de civiele actoren wier missie het is. _Vocationele opleiding_ (vrijwilliger lange stagiair — VSL) is gericht op een ongeschoold publiek, dat deel kan uitmaken van de zogenaamde voortijdige bevolking, die niet over de middelen beschikken om sociaal en professioneel te integreren zonder adequate bijstand die gericht is op het geleidelijk verwerven van de basisprincipes van actief en verantwoord burgerschap. _Remobilisation to work_ (vrijwilliger short trainee — VSC) is gericht op een reeds gekwalificeerd publiek (certificaat of beroepstitel) dat zonder een overgangsperiode niet in staat is de arbeidsmarkt te betreden. Het doel is hen gedurende zes maanden te verwelkomen en te begeleiden bij de ontwikkeling van hun sociale vaardigheden en bij de ontwikkeling van hun beroepsvaardigheden, teneinde hun integratie in het beroepsleven te vergemakkelijken. Het is een structurerende as van het beleid van toegang tot werkgelegenheid voor dit publiek. Opleiding en de militaire omgeving zijn de originaliteit en waarde van het beroepsopleidingssysteem van de ADM. Het doel van de EHBO-opleiding is om de vrijwilliger in staat te stellen bijstand te verlenen in alle omstandigheden, het leven, de werkplek en de deelname aan nood- of hulpplannen. De invoeging_ van VS lokaal of in het grootstedelijke Frankrijk getuigt van het succes van de cursus sociaal-onderwijs en beroepsopleiding die aan het ADM wordt gegeven. De doelstelling van 83 % voor de integratie van vrijwilligers kan niet worden bereikt zonder een permanente dialoog met beroepsopleidingsactoren in het buitenland en in het Franse grootstedelijk gebied. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'operazione consiste in un processo (o azione) suddiviso in tre fasi: reclutamento (o rintracciamento), formazione e infine integrazione. Questi sono definiti come processi: _Recruitment_ è la combinazione di azioni per incorporare i giovani civili che soddisfano i criteri di ammissibilità in un corpo di truppe. Tutte le azioni del Corpo relative al reclutamento devono contribuire a garantire che il pubblico destinatario dell'ADM sia preso in considerazione, avvalendosi delle competenze degli attori civili di cui è missione. La formazione professionale_ (volontario apprendista lungo — VSL) è rivolta a un pubblico non qualificato, che può far parte della cosiddetta popolazione abbandonata, che non ha i mezzi per integrarsi socialmente e professionalmente senza un'adeguata assistenza volta ad acquisire gradualmente i fondamenti della cittadinanza attiva e responsabile. _Rimobilizzazione al lavoro_ (volontario tirocinante breve — VSC) è rivolto ad un pubblico già qualificato (certificato o titolo professionale detenuto) che, senza un periodo di transizione, non è in grado di entrare nel mercato del lavoro. L'obiettivo è quello di accoglierli e accompagnarli, per sei mesi, nello sviluppo delle loro competenze sociali e nello sviluppo delle loro competenze professionali al fine di facilitarne l'integrazione nella vita lavorativa. Si tratta di un asse strutturato della politica di accesso all'occupazione per questo pubblico. La formazione e l'ambiente militare sono l'originalità e il valore del sistema di formazione professionale dell'ADM. Lo scopo della formazione di primo soccorso è quello di rendere il volontario in grado di fornire assistenza in qualsiasi circostanza, vita, luogo di lavoro e partecipazione a piani di emergenza o di soccorso. L'inserimento di VS localmente o nella Francia metropolitana attesta il successo del corso di formazione socio-educativa e professionale ricevuto presso l'ADM. L'obiettivo dell'83 % per l'integrazione dei volontari non può essere raggiunto senza un dialogo permanente con gli operatori della formazione professionale all'estero e nella Francia metropolitana. (Italian)
13 January 2022
0 references
La operación consiste en un proceso (o acción) que se divide en tres fases: contratación (o rastreo), formación y finalmente integración. Se definen como procesos: _Recruitment_ es la combinación de acciones para incorporar a los jóvenes civiles que cumplen con los criterios de elegibilidad en un cuerpo de tropas. Todas las acciones del Cuerpo relacionadas con el reclutamiento deben ayudar a garantizar que se tenga en cuenta al público objetivo de la ADM, aprovechando al mismo tiempo la experiencia de los actores civiles cuya misión es. _La formación profesional_ (voluntariado de larga duración — VSL) está dirigida a un público no cualificado, que puede formar parte de la llamada población de abandono, que no tiene los medios para integrarse social y profesionalmente sin una asistencia adecuada destinada a adquirir gradualmente los fundamentos de la ciudadanía activa y responsable. _Removilización al trabajo_ (voluntario en prácticas cortas — VSC) está dirigida a un público ya cualificado (certificado o título profesional) que, sin un período transitorio, no puede entrar en el mercado laboral. El objetivo es acogerlos y acompañarlos, durante seis meses, en el desarrollo de sus capacidades sociales y en el desarrollo de sus competencias profesionales con el fin de facilitar su integración en la vida laboral. Es un eje estructurador de la política de acceso al empleo para este público. La formación y el entorno militar son la originalidad y el valor del sistema de formación profesional de la ADM. El objetivo de la formación de primeros auxilios es hacer que el voluntario pueda prestar asistencia en todas las circunstancias, vida, lugar de trabajo y participación en planes de emergencia o socorro. La inserción de VS a nivel local o en la Francia metropolitana da fe del éxito de la formación socioeducativa y profesional recibida en la ADM. El objetivo del 83 % para la integración de los voluntarios no puede alcanzarse sin un diálogo permanente con los operadores de formación profesional en el extranjero y en la Francia metropolitana. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Toiming koosneb protsessist (või meetmest), mis jaguneb kolmeks etapiks: värbamine (või jälgimine), koolitus ja lõpuks integratsioon. Need on määratletud kui protsessid: _Recruitment_ on meetmete kombinatsioon, et kaasata toetuskõlblikkuse kriteeriumidele vastavad noored tsiviilisikud vägede korpusesse. Korpuse kõik töölevõtmisega seotud meetmed peavad aitama tagada, et ADMi sihtrühma võetakse arvesse, kasutades samal ajal nende tsiviilisikute asjatundlikkust, kelle missioon ta on. _Vocational training_ (vabatahtlik pikk praktikant – VSL) on suunatud kvalifitseerimata elanikkonnale, kes võib olla osa nn väljalangevast elanikkonnast, kellel puuduvad vahendid sotsiaalseks ja professionaalseks integreerumiseks ilma piisava abita, mille eesmärk on järk-järgult omandada aktiivse ja vastutustundliku kodakondsuse põhialused. _Remobilisation to work_ (vabatahtlik lühike praktikant – VSC) on suunatud juba kvalifitseeritud avalikkusele (tunnistus või kutsenimetus), kes ei saa ilma üleminekuperioodita tööturule siseneda. Eesmärk on tervitada ja abistada neid kuue kuu jooksul nende sotsiaalsete oskuste arendamisel ja kutseoskuste arendamisel, et hõlbustada nende integreerimist tööellu. See on kõnealuse avalikkuse jaoks tööhõivele juurdepääsu poliitika struktureeriv telg. Väljaõpe ja sõjaline keskkond on ADM kutseõppesüsteemi originaalsus ja väärtus. Esmaabikoolituse eesmärk on anda vabatahtlikule võimalus pakkuda abi igas olukorras, elu- ja töökohas ning osaleda hädaolukorras või hädaabikavades. _The insertion_ of VS kohapeal või Prantsusmaa suurlinnas kinnitab edu sotsiaal-hariduse ja kutseõppe läbimisel ADM-is. 83 % eesmärki vabatahtlike integreerimiseks ei ole võimalik saavutada ilma pideva dialoogita kutsekoolituse pakkujatega välismaal ja Prantsusmaa emamaal. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Operaciją sudaro procesas (arba veiksmas), suskirstytas į tris etapus: įdarbinimas (arba sekimas), mokymas ir galiausiai integracija. Jie apibrėžiami kaip procesai: _Recruitment_ yra veiksmų, kuriais siekiama į karių korpusą įtraukti jaunus civilius, kurie atitinka tinkamumo kriterijus, derinys. Visi korpuso veiksmai, susiję su įdarbinimu, turi padėti užtikrinti, kad būtų atsižvelgta į ADM tikslinę auditoriją, atsižvelgiant į civilinių subjektų, kurių misija yra, patirtį. _Vocational training_ (savanoriškas ilgas stažuotojas – VSL) yra skirtas nekvalifikuotai visuomenei, kuri gali būti vadinamosios mokyklos nebaigusių gyventojų dalis, kurie neturi priemonių socialiai ir profesionaliai integruotis be tinkamos pagalbos, kuria siekiama palaipsniui įgyti aktyvaus ir atsakingo pilietiškumo pagrindus. _Remobilizacija į darbą_ (savanoriškas trumpas stažuotojas – VSC) skirtas jau kvalifikuotai visuomenei (turimam pažymėjimui arba profesiniam vardui), kuri be pereinamojo laikotarpio negali patekti į darbo rinką. Tikslas – šešis mėnesius priimti ir padėti jiems ugdyti socialinius įgūdžius ir ugdyti profesinius įgūdžius, kad jie galėtų lengviau integruotis į profesinį gyvenimą. Tai yra šios visuomenės galimybių įsidarbinti politikos struktūrizuojanti kryptis. Mokymas ir karinė aplinka yra ADM profesinio mokymo sistemos originalumas ir vertė. Pirmosios pagalbos mokymo tikslas – užtikrinti, kad savanoris galėtų teikti pagalbą bet kokiomis aplinkybėmis, gyvenime, darbo vietoje ir dalyvauti ekstremaliųjų situacijų ar pagalbos planuose. _The insertion_ of VS lokaliai arba metropolinėje Prancūzijoje liudija apie socialinio-švietimo ir profesinio mokymo kurso, gauto ADM, sėkmę. 83 proc. savanorių integracijos tikslo neįmanoma pasiekti be nuolatinio dialogo su profesinio mokymo operatoriais užsienyje ir Prancūzijoje. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Operacija se sastoji od postupka (ili djelovanja) koji je podijeljen na tri faze: zapošljavanje (ili praćenje), osposobljavanje i konačno integracija. Oni su definirani kao postupci: _Recruitment_ je kombinacija mjera za uključivanje mladih civila koji ispunjavaju kriterije prihvatljivosti u trupe. Sve aktivnosti Snaga u vezi sa zapošljavanjem moraju pomoći osigurati da se ciljana publika ADM-a uzme u obzir, oslanjajući se na stručno znanje civilnih aktera čija je misija. _Vocational training_ (volonter dugo vježbenik – VSL) usmjeren je na nekvalificiranu javnost, koja može biti dio takozvanog napuštanja populacije, koja nema sredstava za društvenu i profesionalnu integraciju bez odgovarajuće pomoći usmjerene na postupno stjecanje osnova aktivnog i odgovornog građanstva. _Remobilizacija na posao_ (volonterski kratki pripravnik – VSC) usmjerena je na već kvalificiranu javnost (svjedodžbu ili stručni naziv) koja bez prijelaznog razdoblja ne može ući na tržište rada. Cilj im je šest mjeseci pozdraviti i pratiti razvoj njihovih socijalnih vještina i razvoj njihovih profesionalnih vještina kako bi se olakšala njihova integracija u radni život. Riječ je o strukturiranoj osi politike pristupa zapošljavanju za tu javnost. Obuka i vojno okruženje originalnost su i vrijednost ADM-ova sustava strukovnog osposobljavanja. Svrha je osposobljavanja prve pomoći omogućiti volonteru pružanje pomoći u svim okolnostima, životu, radnom mjestu i sudjelovanju u planovima za hitne slučajeve ili pomoć. _Umetanje_ VS-a na lokalnoj razini ili u velegradskoj Francuskoj potvrđuje uspjeh tijeka socioobrazovnog i strukovnog osposobljavanja provedenog u ADM-u. Cilj od 83 % za integraciju volontera ne može se postići bez trajnog dijaloga s pružateljima strukovnog osposobljavanja u inozemstvu i u velegradskoj Francuskoj. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η πράξη αποτελείται από μια διαδικασία (ή δράση) που αναλύεται σε τρεις φάσεις: πρόσληψη (ή ιχνηλάτηση), κατάρτιση και, τέλος, ένταξη. Αυτές ορίζονται ως διαδικασίες: _Recruitment_ είναι ο συνδυασμός δράσεων για την ενσωμάτωση νέων αμάχων που πληρούν τα κριτήρια επιλεξιμότητας σε σώμα στρατευμάτων. Όλες οι δράσεις του Σώματος που σχετίζονται με τις προσλήψεις πρέπει να συμβάλλουν ώστε να λαμβάνεται υπόψη το κοινό-στόχος της ADM, αξιοποιώντας παράλληλα την εμπειρογνωμοσύνη των μη στρατιωτικών φορέων των οποίων η αποστολή είναι. _Vocational training_ (εθελοντής μακροχρόνια εκπαιδευόμενος — VSL) απευθύνεται σε ένα ανειδίκευτο κοινό, το οποίο μπορεί να είναι μέρος του λεγόμενου πληθυσμού που εγκαταλείπει το σχολείο, το οποίο δεν έχει τα μέσα να ενταχθούν κοινωνικά και επαγγελματικά χωρίς επαρκή βοήθεια με στόχο τη σταδιακή απόκτηση των θεμελιωδών αρχών της ενεργού και υπεύθυνης ιθαγένειας. _Remobilisation to work_ (εθελοντής ασκούμενος μικρής διάρκειας — VSC) απευθύνεται σε ένα ήδη ειδικευμένο δημόσιο (πιστοποιητικό ή επαγγελματικό τίτλο) το οποίο, χωρίς μεταβατική περίοδο, δεν είναι σε θέση να εισέλθει στην αγορά εργασίας. Στόχος είναι να τους καλωσορίσουμε και να τους συνοδεύσουμε, για έξι μήνες, στην ανάπτυξη των κοινωνικών τους δεξιοτήτων και στην ανάπτυξη των επαγγελματικών τους δεξιοτήτων, προκειμένου να διευκολυνθεί η ένταξή τους στον επαγγελματικό βίο. Είναι ένας δομικός άξονας της πολιτικής πρόσβασης στην απασχόληση για το κοινό αυτό. Η εκπαίδευση και το στρατιωτικό περιβάλλον αποτελούν την πρωτοτυπία και την αξία του συστήματος επαγγελματικής κατάρτισης της ADM. Σκοπός της κατάρτισης πρώτων βοηθειών είναι να καταστεί ο εθελοντής σε θέση να παρέχει βοήθεια σε όλες τις περιστάσεις, τη ζωή, τον χώρο εργασίας και τη συμμετοχή σε σχέδια έκτακτης ανάγκης ή αρωγής. Η εισαγωγή των VS σε τοπικό επίπεδο ή στη μητροπολιτική Γαλλία επιβεβαιώνει την επιτυχία της κοινωνικο-εκπαιδευτικής και επαγγελματικής κατάρτισης που πραγματοποιήθηκε στην ADM. Ο στόχος του 83 % για την ένταξη των εθελοντών δεν μπορεί να επιτευχθεί χωρίς μόνιμο διάλογο με τους φορείς επαγγελματικής κατάρτισης στο εξωτερικό και στη μητροπολιτική Γαλλία. (Greek)
11 August 2022
0 references
Operácia pozostáva z procesu (alebo akcie), ktorý je rozdelený na tri fázy: nábor (alebo sledovanie), odborná príprava a nakoniec integrácia. Tieto sú definované ako procesy: _Recruitment_ je kombináciou akcií zameraných na začlenenie mladých civilistov, ktorí spĺňajú kritériá oprávnenosti, do vojska. Všetky činnosti zboru súvisiace s náborom musia pomôcť zabezpečiť, aby sa zohľadnila cieľová skupina ADM, pričom sa využijú odborné znalosti civilných aktérov, ktorých poslaním je. _Vocational training_ (dobrovoľník dlhý stážista – VSL) je zameraný na nekvalifikovanú verejnosť, ktorá môže byť súčasťou takzvanej populácie s predčasným ukončením školskej dochádzky, ktorá nemá prostriedky na sociálnu a profesionálnu integráciu bez primeranej pomoci zameranej na postupné nadobúdanie základov aktívneho a zodpovedného občianstva. _Remobilizácia do práce_ (dobrovoľník krátky stážista – VSC) je zameraná na už kvalifikovanú verejnosť (potvrdenie alebo profesijný titul), ktorá bez prechodného obdobia nemôže vstúpiť na trh práce. Cieľom je privítať a sprevádzať ich šesť mesiacov pri rozvoji ich sociálnych zručností a pri rozvoji ich odborných zručností s cieľom uľahčiť ich začlenenie do pracovného života. Ide o štrukturálnu os politiky prístupu k zamestnaniu pre túto verejnosť. Výcvik a vojenské prostredie sú originalitou a hodnotou systému odborného vzdelávania ADM. Cieľom odbornej prípravy v oblasti prvej pomoci je umožniť dobrovoľníkovi poskytnúť pomoc za každých okolností, za všetkých okolností, za život, pracovisko a účasť na núdzových alebo záchranných plánoch. _Vloženie VS lokálne alebo v metropolitnom Francúzsku potvrdzuje úspech spoločensko-vzdelávacieho a odborného vzdelávania absolvovaného na ADM. Cieľ 83 % integrácie dobrovoľníkov nemožno dosiahnuť bez trvalého dialógu s prevádzkovateľmi odborného vzdelávania v zahraničí a v metropolitnom Francúzsku. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Toimi koostuu prosessista (tai toimesta), joka jakautuu kolmeen vaiheeseen: rekrytointi (tai jäljittäminen), koulutus ja kotouttaminen. Nämä määritellään prosesseiksi: _Rekruitment_ on toimien yhdistelmä, jonka tarkoituksena on sisällyttää kelpoisuusehdot täyttäviä nuoria siviilejä joukkoihin. Kaikkien joukkojen työhönottoon liittyvien toimien on autettava varmistamaan, että ADM:n kohdeyleisö otetaan huomioon, kun hyödynnetään niiden siviilialan toimijoiden asiantuntemusta, joiden tehtävä se on. _Vocational training_ (vapaaehtoinen pitkä harjoittelija – VSL) on suunnattu kouluttamattomalle yleisölle, joka voi olla osa niin kutsuttua koulunkäynnin keskeyttävää väestöä, jolla ei ole keinoja integroitua sosiaalisesti ja ammatillisesti ilman riittävää apua, jonka tarkoituksena on vähitellen hankkia aktiivisen ja vastuullisen kansalaisuuden perusteet. _Remobilisaatio työhön_ (vapaaehtoinen lyhyt harjoittelija – VSC) on tarkoitettu jo pätevälle yleisölle (todistus tai ammattinimike), joka ei pysty pääsemään työmarkkinoille ilman siirtymäaikaa. Tavoitteena on saada heidät tervetulleiksi ja seurata heitä kuuden kuukauden ajan heidän sosiaalisten taitojensa kehittämiseen ja ammatillisten taitojensa kehittämiseen, jotta helpotetaan heidän integroitumistaan työelämään. Se on rakentuva toimintalinja tämän yleisön työllistymistä koskevassa politiikassa. Koulutus ja sotilasympäristö ovat ADM:n ammatillisen koulutusjärjestelmän omaperäisyys ja arvo. Ensiapukoulutuksen tarkoituksena on antaa vapaaehtoiselle mahdollisuus antaa apua kaikissa olosuhteissa, elämässä, työpaikalla ja osallistumisesta hätä- tai avustussuunnitelmiin. VS:n paikallisesti tai pääkaupunkiseudulla Ranskassa tekemä lisäys osoittaa, että ADM:ssä saatu sosiaali- ja ammatillinen koulutus on onnistunut. Vapaaehtoisten kotouttamista koskevaa 83 prosentin tavoitetta ei voida saavuttaa ilman jatkuvaa vuoropuhelua ulkomailla ja Ranskan suurkaupunkialueilla toimivien ammatillisen koulutuksen toimijoiden kanssa. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Operacja składa się z procesu (lub działania), który dzieli się na trzy etapy: rekrutacja (lub śledzenie), szkolenie i wreszcie integracja. Definiuje się je jako procesy: _Recruitment_ to połączenie działań mających na celu włączenie młodych cywilów, którzy spełniają kryteria kwalifikowalności, do korpusu oddziałów. Wszystkie działania Korpusu związane z rekrutacją muszą pomóc w zapewnieniu, aby grupa docelowa ADM była brana pod uwagę przy wykorzystaniu wiedzy fachowej podmiotów cywilnych, których misją jest. _Szkolenie zawodowe_ (wolontariat długoszkolny – VSL) jest skierowane do niewykwalifikowanych obywateli, którzy mogą być częścią tak zwanej populacji przedwcześnie kończącej naukę, którzy nie mają środków na integrację społeczną i zawodową bez odpowiedniej pomocy mającej na celu stopniowe zdobywanie podstaw aktywnego i odpowiedzialnego obywatelstwa. _Remobilizacja do pracy_ (wolontariat krótki stażysta – VSC) jest skierowany do już wykwalifikowanego społeczeństwa (certyfikat lub posiadany tytuł zawodowy), który bez okresu przejściowego nie jest w stanie wejść na rynek pracy. Celem jest przyjmowanie i towarzyszenie im przez sześć miesięcy w rozwijaniu ich umiejętności społecznych oraz w rozwijaniu ich umiejętności zawodowych, aby ułatwić im integrację w życiu zawodowym. Jest to oś strukturyzująca polityki dostępu do zatrudnienia dla tego społeczeństwa. Szkolenie i środowisko wojskowe są oryginalnością i wartością systemu kształcenia zawodowego ADM. Celem szkolenia w zakresie pierwszej pomocy jest umożliwienie wolontariuszowi udzielania pomocy we wszystkich okolicznościach, życiu, miejscu pracy i uczestnictwie w planach awaryjnych lub ratowniczych. _Umieszczenie VS na szczeblu lokalnym lub we Francji metropolitalnej świadczy o pomyślnym przebiegu kształcenia społeczno-edukacyjnego i zawodowego odbytego w ADM. Cel 83 % integracji wolontariuszy nie może zostać osiągnięty bez stałego dialogu z organizatorami szkoleń zawodowych za granicą i we Francji metropolitalnej. (Polish)
11 August 2022
0 references
A művelet egy folyamatból (vagy cselekvésből) áll, amely három szakaszra oszlik: toborzás (vagy nyomon követés), képzés és végül integráció. Ezek a következők: _Recruitment_ olyan intézkedések kombinációja, amelyek célja a jogosultsági feltételeknek megfelelő fiatal civilek felvétele a csapatokba. A testület toborzással kapcsolatos valamennyi fellépésének elő kell segítenie, hogy az ADM célközönségét figyelembe vegyék, felhasználva ugyanakkor a missziót végző polgári szereplők szakértelmét. _Vocational training_ (önkéntes hosszú gyakornok – VSL) egy szakképzetlen közönséget céloz meg, aki az úgynevezett lemorzsolódó népesség része lehet, aki nem rendelkezik az aktív és felelős állampolgárság alapjainak fokozatos elsajátítását célzó megfelelő segítség nélkül a társadalmi és szakmai integrációhoz szükséges eszközökkel. _Remobilisation to work_ (önkéntes, rövid idejű gyakornok – VSC) célja egy már képzett (tanúsítvány vagy szakmai cím) állampolgár, aki átmeneti időszak nélkül nem tud belépni a munkaerőpiacra. A cél az, hogy hat hónapon keresztül üdvözöljék és kísérjék őket szociális készségeik fejlesztésében és szakmai készségeik fejlesztésében annak érdekében, hogy megkönnyítsék a munkába való beilleszkedésüket. Ez a lakosság foglalkoztatáshoz való hozzáférésére vonatkozó politika strukturáló tengelye. A képzés és a katonai környezet az ADM szakképzési rendszerének eredetisége és értéke. Az elsősegély-képzés célja, hogy lehetővé tegye az önkéntes számára, hogy minden körülmények között segítséget nyújtson, életvitelt, munkahelyet és vészhelyzeti vagy segélyezési tervekben való részvételt. A VS helyi vagy nagyvárosi Franciaországban történő beillesztése tanúsítja az ADM-nél kapott szociális-oktatási és szakképzési képzés sikerét. Az önkéntesek integrációjára vonatkozó 83%-os célkitűzés nem érhető el a külföldi és franciaországi szakképzési szolgáltatókkal folytatott állandó párbeszéd nélkül. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Operace se skládá z procesu (nebo akce), který je rozdělen do tří fází: nábor (nebo vyhledávání), odborná příprava a konečně integrace. Ty jsou definovány jako procesy: _Recruitment_ je kombinací akcí zaměřených na začlenění mladých civilistů, kteří splňují kritéria způsobilosti, do jednotky. Veškerá opatření sboru týkající se náboru pracovníků musí pomoci zajistit, aby byla zohledněna cílová skupina ADM, přičemž je třeba vycházet z odborných znalostí civilních aktérů, jejichž posláním je. _Odborné vzdělávání_ (dobrovolník dlouholetý stážista – VSL) je zaměřeno na nekvalifikované veřejnosti, která může být součástí tzv. předčasného ukončování populace, která nemá prostředky na sociální a profesionální integraci bez odpovídající pomoci zaměřené na postupné získávání základů aktivního a odpovědného občanství. _Remobilizace do práce_ (dobrovolník krátký stážista – VSC) je zaměřena na již kvalifikovanou veřejnost (osvědčení nebo profesní označení), která bez přechodného období není schopna vstoupit na trh práce. Cílem je přivítat a doprovázet je po dobu šesti měsíců při rozvoji jejich sociálních dovedností a při rozvoji jejich profesních dovedností s cílem usnadnit jejich začlenění do pracovního života. Jedná se o strukturující osu politiky přístupu k zaměstnání pro tuto veřejnost. Výcvik a vojenské prostředí jsou originalitou a hodnotou systému odborného vzdělávání ADM. Cílem školení první pomoci je umožnit dobrovolníkovi poskytnout pomoc za všech okolností, život, pracoviště a účast na havarijních nebo záchranných plánech. _Vložení VS lokálně nebo v metropolitní Francii dokládá úspěch studia sociálně-vzdělávacího a odborného vzdělávání absolvovaného v ADM. Cíle 83 % integrace dobrovolníků nelze dosáhnout bez trvalého dialogu s provozovateli odborného vzdělávání v zahraničí a v metropolitní Francii. (Czech)
11 August 2022
0 references
Darbība sastāv no procesa (vai darbības), ko iedala trīs posmos: pieņemšana darbā (vai izsekošana), apmācība un, visbeidzot, integrācija. Tos definē kā procesus: _Recruitment_ ir darbību apvienojums, lai karaspēka korpusā iekļautu jaunus civiliedzīvotājus, kuri atbilst atbilstības kritērijiem. Visām korpusa darbībām, kas saistītas ar pieņemšanu darbā, ir jāpalīdz nodrošināt, ka ADM mērķauditorija tiek ņemta vērā, izmantojot to civilo dalībnieku pieredzi, kuru misija tas ir. _Vocational training_ (brīvprātīgs gars praktikants — VSL) ir vērsts uz nekvalificētu sabiedrību, kas var būt daļa no tā sauktajiem pametušajiem iedzīvotājiem, kuriem nav līdzekļu sociāli un profesionāli integrēties bez atbilstošas palīdzības, kuras mērķis ir pakāpeniski iegūt aktīvas un atbildīgas pilsonības pamatus. _Mobilizācija darbā_ (brīvprātīgais īsais praktikants — VSC) ir paredzēta jau kvalificētai publikai (sertifikātam vai profesionālajam nosaukumam), kas bez pārejas perioda nevar iekļauties darba tirgū. Mērķis ir sešus mēnešus viņus uzņemt un pavadīt viņu sociālo prasmju attīstīšanā un profesionālo prasmju attīstīšanā, lai veicinātu viņu integrāciju darba dzīvē. Tas ir šīs sabiedrības piekļuves nodarbinātībai politikas strukturējošs virziens. Apmācība un militārā vide ir ADM profesionālās apmācības sistēmas oriģinalitāti un vērtību. Pirmās palīdzības apmācības mērķis ir dot brīvprātīgajam iespēju sniegt palīdzību jebkuros apstākļos, dzīvē, darbavietā un piedalīties ārkārtas vai palīdzības plānos. _The insertion_ of VS lokāli vai metropole Francijā apliecina panākumus gaitā sociāli izglītojošo un profesionālo izglītību, kas iegūta ADM. 83 % mērķi attiecībā uz brīvprātīgo integrāciju nevar sasniegt bez pastāvīga dialoga ar arodapmācības operatoriem ārvalstīs un Francijas lielpilsētā. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá san oibríocht próiseas (nó gníomh) atá briste síos i dtrí chéim: earcaíocht (nó rianú), oiliúint agus comhtháthú ar deireadh. Sainmhínítear iad seo mar phróisis: Is é _Recruitment_ an meascán gníomhaíochtaí chun sibhialtaigh óga a chomhlíonann critéir incháilitheachta a ionchorprú i gcór trúpaí. Ní mór do gach gníomhaíocht de chuid an Chóir a bhaineann le hearcaíocht cuidiú lena áirithiú go gcuirfear spriocphobal ADM san áireamh agus leas á bhaint as saineolas na ngníomhaithe sibhialta arb é an misean atá acu. _Gairmoiliúint_ (oiliúnaí fada deonach — VSL) dírithe ar phobal neamhoilte, a d’fhéadfadh a bheith mar chuid den daonra luathfhágála, mar a thugtar air, nach bhfuil sé d’acmhainn acu lánpháirtiú go sóisialta agus go gairmiúil gan cúnamh leordhóthanach atá dírithe ar bhunphrionsabail na saoránachta gníomhaí agus freagraí a fháil de réir a chéile. Tá _Athshlógadh chun na hoibre_ (oiliúnaí gearra saorálaí — VSC) dírithe ar phobal atá cáilithe cheana féin (teastas nó teideal gairmiúil) nach bhfuil in ann, gan idirthréimhse, dul isteach sa mhargadh saothair. Is é an aidhm atá ann fáilte a chur rompu agus iad a thionlacan, ar feadh sé mhí, i bhforbairt a gcuid scileanna sóisialta agus i bhforbairt a gcuid scileanna gairmiúla d’fhonn a lánpháirtiú sa saol oibre a éascú. Is ais struchtúraithe é den bheartas maidir le rochtain ar fhostaíocht don phobal seo. Is iad an oiliúint agus an timpeallacht mhíleata úrnuacht agus luach chóras gairmoiliúna ADM. Is é cuspóir na hoiliúna garchabhrach ná a chur ar chumas an tsaorálaí cúnamh a chur ar fáil i ngach cás, saol, ionad oibre agus rannpháirtíocht i bpleananna éigeandála nó fóirithinte. _Deimhníonn insertion_ VS go háitiúil nó sa Fhrainc cathrach do rath an chúrsa oiliúna sochoideachasúil agus gairmoiliúna a fuarthas ag an ADM. Ní féidir an sprioc 83 % maidir le saorálaithe a lánpháirtiú a bhaint amach gan idirphlé buan le hoibreoirí gairmoiliúna thar lear agus sa Fhrainc cathrach. (Irish)
11 August 2022
0 references
Operacija je sestavljena iz procesa (ali delovanja), ki je razdeljen na tri faze: zaposlovanje (ali sledenje), usposabljanje in končno vključevanje. Ti so opredeljeni kot procesi: _Recruitment_ je kombinacija ukrepov za vključevanje mladih civilistov, ki izpolnjujejo merila za upravičenost, v enoto vojakov. Vsi ukrepi enote, povezani z zaposlovanjem, morajo pomagati zagotoviti, da se upošteva ciljno občinstvo ADM, pri čemer se je treba opirati na strokovno znanje civilnih akterjev, katerih naloga je. _Poklicno usposabljanje_ (prostovoljec dolgega pripravnika – VSL) je namenjeno nekvalificirani javnosti, ki je lahko del tako imenovane osipne populacije, ki nima sredstev za socialno in poklicno vključevanje brez ustrezne pomoči, namenjene postopnemu pridobivanju temeljev aktivnega in odgovornega državljanstva. _Remobilizacija na delo_ (kratek prostovoljec – VSC) je namenjen že kvalificirani javnosti (potrdilo ali poklicni naziv), ki brez prehodnega obdobja ne more vstopiti na trg dela. Cilj je, da jih šest mesecev pozdravimo in spremljamo pri razvoju njihovih socialnih znanj in spretnosti ter pri razvoju njihovih poklicnih spretnosti, da bi jim olajšali vključevanje v poklicno življenje. To je strukturna os politike dostopa do zaposlitve za to javnost. Usposabljanje in vojaško okolje sta izvirnost in vrednost sistema poklicnega usposabljanja ADM. Namen usposabljanja prve pomoči je omogočiti prostovoljcu, da zagotovi pomoč v vseh okoliščinah, življenju, delovnem mestu in sodelovanju pri načrtih za izredne razmere ali pomoč. _Vključitev VS lokalno ali v metropolitanski Franciji potrjuje uspeh socialno-izobraževalnega in poklicnega usposabljanja na ADM. 83-odstotnega cilja vključevanja prostovoljcev ni mogoče doseči brez stalnega dialoga z izvajalci poklicnega usposabljanja v tujini in v metropolitanski Franciji. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Операцията се състои от процес (или действие), който е разделен на три етапа: набиране (или проследяване), обучение и накрая интеграция. Те се определят като процеси: _Recruitment_ е комбинацията от действия за включване на млади цивилни лица, които отговарят на критериите за допустимост, в корпуса на войските. Всички действия на корпуса, свързани с набирането на персонал, трябва да спомогнат да се гарантира, че целевата аудитория на ADM се взема предвид, като се използва експертният опит на гражданските участници, чиято мисия е. _Професионално обучение_ (доброволен стажант — VSL) е насочено към неквалифицирана общественост, която може да бъде част от т.нар. отпаднало население, която не разполага със средства за социална и професионална интеграция без адекватна помощ, насочена към постепенно придобиване на основите на активното и отговорно гражданство. _Remobilization to work_ (доброволец с кратък стажант — VSC) е насочена към вече квалифицирана общественост (притежавано удостоверение или професионално звание), която без преходен период не е в състояние да навлезе на пазара на труда. Целта е те да бъдат приветствани и придружавани в продължение на шест месеца в развитието на социалните им умения и в развитието на професионалните им умения, за да се улесни интегрирането им в професионалния живот. Тя е структурирана ос на политиката за достъп до заетост за тази общественост. Обучението и военната среда са оригиналността и стойността на системата за професионално обучение на ADM. Целта на обучението за оказване на първа помощ е доброволецът да може да предоставя помощ при всякакви обстоятелства, живот, работно място и участие в аварийни планове или планове за оказване на помощ. _Включването на VS локално или в метрополна Франция свидетелства за успеха на курса на социално-образователното и професионалното обучение, получено в ADM. Целта за 83 % интеграция на доброволците не може да бъде постигната без постоянен диалог с операторите в областта на професионалното обучение в чужбина и в метрополната Франция. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-operazzjoni tikkonsisti fi proċess (jew azzjoni) li jinqasam fi tliet fażijiet: ir-reklutaġġ (jew it-traċċar), it-taħriġ u fl-aħħar nett l-integrazzjoni. Dawn huma definiti bħala proċessi: _Recruitment_ hija l-kombinazzjoni ta’ azzjonijiet biex jiġu inkorporati persuni ċivili żgħażagħ li jissodisfaw il-kriterji ta’ eliġibbiltà f’korp ta’ truppi. L-azzjonijiet kollha tal-Korp relatati mar-reklutaġġ għandhom jgħinu biex jiġi żgurat li l-udjenza fil-mira tal-ADM tiġi kkunsidrata filwaqt li jsir użu mill-għarfien espert tal-atturi ċivili li hija l-missjoni tagħhom. It-taħriġ vokazzjonali_ (apprendist fit-tul tal-volontiera — VSL) huwa mmirat lejn pubbliku mingħajr sengħa, li jista’ jkun parti mill-hekk imsejħa popolazzjoni ta’ dawk li jitilqu mill-iskola qabel iż-żmien, li m’għandhomx il-mezzi biex jintegraw soċjalment u professjonalment mingħajr assistenza adegwata bil-għan li gradwalment jinkisbu l-elementi fundamentali ta’ ċittadinanza attiva u responsabbli. _Remobilisation to work_ (voluntier trainee qasir — VSC) hija mmirata lejn pubbliku diġà kkwalifikat (ċertifikat jew titolu professjonali miżmum) li, mingħajr perjodu ta’ tranżizzjoni, ma jkunx jista’ jidħol fis-suq tax-xogħol. L-għan huwa li jintlaqgħu u jiġu akkumpanjati, għal sitt xhur, fl-iżvilupp tal-ħiliet soċjali tagħhom u fl-iżvilupp tal-ħiliet professjonali tagħhom sabiex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni tagħhom fil-ħajja tax-xogħol. Huwa assi ta’ strutturar tal-politika ta’ aċċess għall-impjiegi għal dan il-pubbliku. It-taħriġ u l-ambjent militari huma l-oriġinalità u l-valur tas-sistema ta’ taħriġ vokazzjonali tal-ADM. L-għan tat-taħriġ tal-ewwel għajnuna huwa li l-voluntier ikun jista’ jipprovdi assistenza fiċ-ċirkostanzi kollha, fil-ħajja, fil-post tax-xogħol u fil-parteċipazzjoni fi pjanijiet ta’ emerġenza jew ta’ sokkors. L-inserzjoni_ ta’ VS lokalment jew fi Franza metropolitana turi s-suċċess tal-kors ta’ taħriġ soċjoedukattiv u vokazzjonali riċevut fl-ADM. Il-mira ta’ 83 % għall-integrazzjoni tal-voluntiera ma tistax tintlaħaq mingħajr djalogu permanenti mal-operaturi tat-taħriġ vokazzjonali barra mill-pajjiż u fi Franza metropolitana. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A operação consiste num processo (ou ação) dividido em três fases: recrutamento (ou rastreio), formação e, por último, integração. Estes são definidos como processos: _Recrutamento_ é a combinação de ações para incorporar jovens civis que cumprem os critérios de elegibilidade em um corpo de tropas. Todas as ações do Corpo relacionadas com o recrutamento devem ajudar a garantir que o público-alvo da ADM seja tido em conta, tirando partido dos conhecimentos especializados dos intervenientes civis cuja missão é. _Formação profissional_ (voluntário de longa duração — VSL) destina-se a um público não qualificado, que pode fazer parte da chamada população abandonada, que não dispõe de meios para se integrar social e profissionalmente sem uma assistência adequada destinada a adquirir gradualmente os fundamentos da cidadania ativa e responsável. _Remobilization to work_ (voluntário de curta duração — VSC) destina-se a um público já qualificado (certificado ou título profissional) que, sem um período de transição, não pode entrar no mercado de trabalho. O objetivo é acolhê-los e acompanhá-los, durante seis meses, no desenvolvimento das suas competências sociais e no desenvolvimento das suas competências profissionais, a fim de facilitar a sua integração na vida profissional. É um eixo estruturante da política de acesso ao emprego para este público. A formação e o ambiente militar são a originalidade e o valor do sistema de formação profissional da ADM. O objetivo da formação em primeiros socorros é tornar o voluntário capaz de prestar assistência em todas as circunstâncias, vida, local de trabalho e participação em planos de emergência ou de socorro. A inserção de VS localmente ou na França metropolitana atesta o sucesso do curso de formação socioeducacional e profissional recebido na ADM. A meta de 83 % para a integração dos voluntários não pode ser alcançada sem um diálogo permanente com os operadores de formação profissional no estrangeiro e na França metropolitana. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Operationen består af en proces (eller handling), der er opdelt i tre faser: rekruttering (eller sporing), uddannelse og endelig integration. Disse defineres som processer: _Rekruttering_ er kombinationen af foranstaltninger til at integrere unge civile, der opfylder kriterierne for støtteberettigelse, i et troppekorps. Alle korpsets foranstaltninger i forbindelse med rekruttering skal bidrage til at sikre, at der tages hensyn til målgruppen for ADM, samtidig med at man trækker på ekspertisen hos de civile aktører, hvis mission den er. _Vocational training_ (frivillig lang praktikant — VSL) er rettet mod et ufaglært publikum, som kan være en del af den såkaldte frafaldsbefolkning, som ikke har midlerne til at integrere sig socialt og professionelt uden tilstrækkelig bistand til gradvist at erhverve de grundlæggende elementer i aktivt og ansvarligt medborgerskab. _Remobilisering til arbejde_ (frivillig kort praktikant — VSC) er rettet mod en allerede kvalificeret offentlig (bevis eller faglig titel), som uden en overgangsperiode er ude af stand til at komme ind på arbejdsmarkedet. Målet er i seks måneder at byde dem velkommen og ledsage dem i udviklingen af deres sociale færdigheder og i udviklingen af deres faglige kvalifikationer for at lette deres integration i arbejdslivet. Det er en strukturerende akse i politikken for adgang til beskæftigelse for denne offentlighed. Uddannelse og det militære miljø er originaliteten og værdien af ADM's erhvervsuddannelsessystem. Formålet med førstehjælpsuddannelsen er at gøre volontøren i stand til at yde bistand under alle omstændigheder, under alle omstændigheder, under alle omstændigheder, på arbejdspladsen og i alle nød- eller nødhjælpsplaner. Indsættelsen af VS lokalt eller i det franske hovedland vidner om succesen med den socio-pædagogiske og erhvervsfaglige uddannelse, der er modtaget i ADM. Målet på 83 % for integration af frivillige kan ikke nås uden en permanent dialog med erhvervsuddannelsesoperatører i udlandet og i Frankrig. (Danish)
11 August 2022
0 references
Operațiunea constă într-un proces (sau acțiune) care este defalcat în trei etape: recrutarea (sau urmărirea), formarea și, în cele din urmă, integrarea. Acestea sunt definite ca procese: _Recruitment_ este o combinație de acțiuni de încorporare a tinerilor civili care îndeplinesc criteriile de eligibilitate într-un corp de trupe. Toate acțiunile Corpului de solidaritate legate de recrutare trebuie să contribuie la asigurarea faptului că publicul-țintă al ADM este luat în considerare, bazându-se pe expertiza actorilor civili a căror misiune este. _Formarea profesională_ (Volunteer long trainee – VSL) se adresează unui public necalificat, care poate face parte din așa-numita populație care abandonează școala, care nu dispune de mijloacele necesare pentru a se integra social și profesional fără asistență adecvată care să vizeze dobândirea treptată a fundamentelor cetățeniei active și responsabile. _Remobilizarea la locul de muncă_ (scurt stagiar voluntar – VSC) vizează un public deja calificat (certificat sau titlu profesional deținut) care, fără o perioadă de tranziție, nu poate intra pe piața forței de muncă. Scopul este de a-i saluta și de a-i însoți, timp de șase luni, în dezvoltarea competențelor lor sociale și în dezvoltarea competențelor lor profesionale, pentru a facilita integrarea lor în viața profesională. Este o axă structurată a politicii de acces la locuri de muncă pentru acest public. Instruirea și mediul militar sunt originalitatea și valoarea sistemului de formare profesională al ADM. Scopul formării de prim ajutor este de a permite voluntarului să ofere asistență în toate circumstanțele, viața, locul de muncă și participarea la planuri de urgență sau de ajutor. _Inserția_ a VS local sau în Franța metropolitană atestă succesul cursului de formare socio-educațională și profesională primit la ADM. Obiectivul de 83 % pentru integrarea voluntarilor nu poate fi atins fără un dialog permanent cu operatorii din domeniul formării profesionale din străinătate și din Franța metropolitană. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Insatsen består av en process (eller åtgärd) som är uppdelad i tre faser: rekrytering (eller spårning), utbildning och slutligen integration. Dessa definieras som processer: _Recruitment_ är en kombination av åtgärder för att integrera unga civila som uppfyller urvalskriterierna i en truppkår. Alla kårens åtgärder i samband med rekrytering måste bidra till att säkerställa att ADM:s målgrupp beaktas samtidigt som man drar nytta av sakkunskapen hos de civila aktörer vars uppdrag det är. _Vokationell utbildning_ (volontärlång praktikant – VSL) riktar sig till en okvalificerad allmänhet, som kan vara en del av den så kallade avhoppsbefolkningen, som inte har möjlighet att integreras socialt och professionellt utan lämpligt stöd som syftar till att gradvis tillägna sig grunderna för ett aktivt och ansvarsfullt medborgarskap. _Remobilisation to work_ (frivillig kort praktikant – VSC) riktar sig till en redan kvalificerad publik (intyg eller yrkestitel) som utan en övergångsperiod inte kan komma in på arbetsmarknaden. Syftet är att under sex månader välkomna och följa med dem i utvecklingen av deras sociala färdigheter och i utvecklingen av deras yrkesfärdigheter för att underlätta deras integration i arbetslivet. Det är en strukturerande axel i politiken för tillgång till sysselsättning för denna allmänhet. Utbildning och den militära miljön är originaliteten och värdet av ADM:s yrkesutbildningssystem. Syftet med utbildning i första hjälpen är att volontären ska kunna ge hjälp under alla omständigheter, livet, arbetsplatsen och deltagande i katastrof- eller räddningsplaner. Införandet av VS lokalt eller i den franska huvudstaden är ett bevis på framgången med den samhällsutbildning och yrkesutbildning som erhållits vid ADM. Målet på 83 % för integration av volontärer kan inte uppnås utan en permanent dialog med yrkesutbildningsaktörer utomlands och i Frankrike. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Identifiers
201604335
0 references