Workshop Site of Insertion Farm Solidaire de Carrère (Q3690500)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690500 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Workshop Site of Insertion Farm Solidaire de Carrère |
Project Q3690500 in France |
Statements
155,032.49 Euro
0 references
778,666.44 Euro
0 references
19.91 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
ACTion pour l'Insertion et la Valorisation de l'Environnement
0 references
Il s’agit de développer une action d’insertion par l’économique à travers le dispositif de l’Atelier Chantier d’insertion, pour remobiliser, resocialiser et former 14 personnes (10 hommes et 4 femmes) très éloignées de l’emploi, qui cumulent plusieurs handicaps sociaux. L’objectif final est d’augmenter la chance d’employabilité de chaque salarié. Cette opération se décline en plusieurs actions : * _Des actions réalisées par la mobilisation du temps de travail des salariés de l’association (internes) :_ **AGENTS** **Poste** **Missions** **Temps affecté à l'action** D. MOMPHILE Directrice Montage et suivi des dossiers de financement 30% Management de la structure I. MARIE-SAINTE Accompagnatrice sociale et professionnelle Entretiens individuels 30% Aide à la résolution des problèmes sociaux Recherche de formation individuelle Préparation à la sortie L. FLERIAG Responsable d'exploitation Programmation de l'activité économique 60% Recherche de clientèle Evaluation des salariés Lien avec les organismes de formation Encadrement des salariés Organisation des comités de suivi R.BRELEUR Encadrant technique Distribution des tâches 100% Transfert de connaissances Tutorat pratique Evaluation des salariés Gestion des présences N. THEO Assistante de direction Tenue et gestion des feuilles de présence 60% Accueil physique et téléphonique Gestion des démarches administratives des salariés Lien avec le SRH pour la paie, les congés, les contrats Lien avec la comptabilié pour la gestion des dépenses et des recettes * Action d’accompagnement social et professionnel : par des entretiens individuels, l’accompagnateur tente de résoudre avec chaque salarié les problèmes périphériques à l’emploi, et met en place avec lui, un projet professionnel, pour l’aider dans sa démarche d’insertion. L'accompagnatrice organise des ateliers thématique portant sur : la nutrition, la gestion du budget, la prévention des addictions, l'écoute de soi... * Action de production et d’aménagement paysager : les salariés apprennent à planter et récolter des produits agricoles issus de l’exploitation et à concevoir des aménagements paysagers.. * _Des actions de formation prises en charge par le FAFSEA dans le cadre de notre plan de formation_ * .Cette action est menée en partenariat avec : l’Etat (la DIECCTE), la CTM et la Mairie du Lamentin (French)
0 references
The aim is to develop an integration action through the economics of the Atelier Chantier d’insertion, to remobilise, resocialise and train 14 people (10 men and 4 women) very remote from employment, who combine several social handicaps. The ultimate objective is to increase the chances of employability of each employee. This operation consists of several actions: * _Actions carried out by mobilising the working time of the employees of the association (internal):_ **AGENTS** **Poste** **Missions** **time allocated to the action** D. MOMPHILE Director Assembly and follow-up of financing files 30 % Management of the structure I. MARIE-SAINTE Social and professional assistant Individual interviews 30 % Assistance in solving social problems Individual training research Preparation for exit L. FLERIAG Manager of operations Programming of economic activity 60 % Client search Employees evaluation Link with training organisations Staffing staff, management of staff members 100 % Management of the committees Contact of the staff responsible for the work of the staff. through individual interviews, the attendant tries to solve problems peripheral to the job with each employee, and sets up with him, a professional project, to help him/her in his or her integration process. The escort organises thematic workshops on: nutrition, budget management, addiction prevention, listening to yourself... * Production and landscaping action: employees learn to plant and harvest farm products from the farm and to design landscaping. * _Training actions supported by FAFSEA as part of our training plan_ *.This action is carried out in partnership with: the State (DiECCTE), the CTM and the City of Lamentin (English)
18 November 2021
0.2920033981583488
0 references
Es geht darum, eine Eingliederungsaktion durch die Wirtschaft durch die Arbeitsstätte zur Eingliederung zu entwickeln, um 14 Personen (10 Männer und 4 Frauen), die sehr weit von der Beschäftigung entfernt sind, zu remobilisieren, zu resozialisieren und auszubilden, die mehrere soziale Nachteile vereinen. Das letztendliche Ziel besteht darin, die Beschäftigungsfähigkeit jedes einzelnen Arbeitnehmers zu erhöhen. Diese Operation ist in mehrere Maßnahmen unterteilt: * _Maßnahmen, die durch die Mobilisierung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer des Vereins (intern) durchgeführt werden:_ **AGENTS**********Aufgaben*****Zeit für die Aktion*** D. MOMPHILE Direktorin Montage und Überwachung der Finanzierungsunterlagen 30 % Strukturmanagement I. MARIE-SAINTE Sozial- und Berufsberaterin Einzelunterhaltung 30 % Beihilfe zur Lösung der sozialen Probleme Individuelle Ausbildungssuche Vorbereitung auf den Ausstieg L. FLERIAG Betriebsleiterin Betriebsleiter Planung der wirtschaftlichen Tätigkeit 60 % Kundschaftsforschung der Arbeitnehmer Bewertung der Arbeitnehmer und Verwaltung Verwaltung der Mitarbeiter in Einzelgesprächen versucht der Begleiter, mit jedem Arbeitnehmer die peripheren Beschäftigungsprobleme zu lösen, und führt mit ihm ein professionelles Projekt ein, um ihm bei seiner Eingliederung zu helfen. Die Begleitperson organisiert thematische Workshops zu folgenden Themen: Ernährung, Budgetmanagement, Suchtprävention, Selbsthören... * Produktion und Landschaftsbau: die Arbeitnehmer lernen, landwirtschaftliche Erzeugnisse aus dem Betrieb zu pflanzen und zu ernten und Landschaftsbau zu entwerfen. * _Ausbildungsmaßnahmen, die von der FAFSEA im Rahmen unseres Schulungsplans unterstützt werden_ *.Diese Maßnahme wird in Partnerschaft mit: der Staat (die DIECCTE), die CTM und das Rathaus von Lamentin (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is een integratieactie te ontwikkelen door middel van de economie van het Atelier Chantier d’insertion, om 14 mensen (10 mannen en 4 vrouwen) die ver van het werk zijn verwijderd, te remobiliseren, te resocialiseren en op te leiden, die verschillende sociale handicaps combineren. Het uiteindelijke doel is om de kansen op inzetbaarheid van elke werknemer te vergroten. Deze actie bestaat uit verschillende acties: * _acties uitgevoerd door het mobiliseren van de arbeidstijd van de werknemers van de vereniging (intern):_ **AGENTS** **Poste** **Missions** **tijd toegewezen aan de actie** D. MOMPHILE Directeur Vergadering en follow-up van financieringsdossiers 30 % Beheer van de structuur I. MARIE-SAINTE Sociale en professionele assistent Individuele interviews 30 % Bijstand bij het oplossen van sociale problemen Individueel opleidingsonderzoek Voorbereiding voor uittreding L. FLERIAG Manager van operaties Programmering van economische activiteit 60 % Klantonderzoek Werknemersevaluatie Link met opleidingsorganisaties Personeelspersoneel, beheer van personeelsleden 100 % Beheer van de comités Contact van het personeel dat verantwoordelijk is voor het werk van het personeel. door middel van individuele interviews probeert de begeleider met elke medewerker problemen op te lossen die per geval aan het werk liggen, en gaat hij samen met hem een professioneel project opzetten om hem/haar te helpen bij zijn of haar integratieproces. De escort organiseert thematische workshops over: voeding, budgetmanagement, preventie van verslaving, luisteren naar jezelf... * Productie en landschapsarchitectuur actie: medewerkers leren om producten van de boerderij te planten en te oogsten en om landschapsarchitectuur te ontwerpen. * _Opleidingsacties ondersteund door FAFSEA als onderdeel van ons trainingsplan_ *.Deze actie wordt uitgevoerd in samenwerking met: de staat (DIECCTE), het CTM en de stad Lamentin (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di sviluppare un'azione di integrazione attraverso l'economia dell'Atelier Chantier d'insertion, di rimobilizzare, risocializzare e formare 14 persone (10 uomini e 4 donne) molto lontane dall'occupazione, che combinano diversi svantaggi sociali. L'obiettivo finale è quello di aumentare le possibilità di occupabilità di ogni dipendente. Questa operazione consiste in diverse azioni: * _Azioni svolte mobilitando l'orario di lavoro dei dipendenti dell'associazione (interno):_ **AGENTS** **Poste** **Missions******tempo assegnato all'azione** D. MOMPHILE Direttore assemblea e follow-up dei fascicoli di finanziamento 30 % Gestione della struttura I. MARIE-SAINTE Assistente sociale e professionale Interviste individuali 30 % Assistenza nella risoluzione dei problemi sociali Ricerca formazione individuale Preparazione per l'uscita L. FLERIAG Responsabile operazioni Programmazione dell'attività economica 60 % Ricerca dei clienti Valutazione dei dipendenti Collegamento con le organizzazioni di formazione Personale, gestione del personale 100 % Gestione dei comitati Contatto del personale responsabile del lavoro. attraverso interviste individuali, l'assistente cerca di risolvere problemi periferici al lavoro con ogni dipendente, e si avvia con lui, un progetto professionale, per aiutarlo nel suo processo di integrazione. La scorta organizza workshop tematici su: nutrizione, gestione del bilancio, prevenzione delle dipendenze, ascolto... * Azione di produzione e paesaggistica: i dipendenti imparano a piantare e raccogliere prodotti agricoli dalla fattoria e a progettare paesaggistica. * _Azioni di formazione sostenute da FAFSEA nell'ambito del nostro piano di formazione_ *.Questa azione si svolge in collaborazione con: lo Stato (DIECCTE), la CTM e la città di Lamentin (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo es desarrollar una acción de integración a través de la economía del Atelier Chantier d’insertion, para removilizar, resocializar y formar a 14 personas (10 hombres y 4 mujeres) muy alejadas del empleo, que combinan varias desventajas sociales. El objetivo final es aumentar las posibilidades de empleabilidad de cada empleado. Esta operación consta de varias acciones: * _Acciones realizadas mediante la movilización del tiempo de trabajo de los empleados de la asociación (interna):_ **AGENTS** **Poste** **Misiones** **tiempo asignado a la acción** D. MOMPHILE Director Asamblea y seguimiento de expedientes de financiación 30 % Gestión de la estructura I. MARIE-SAINTE Asistente social y profesional Entrevistas individuales 30 % Asistencia en la resolución de problemas sociales Investigación de formación individual Preparación para la salida L. FLERIAG Gerente de operaciones Programación de la actividad económica 60 % Búsqueda de clientes Evaluación de empleados Enlace con organizaciones de formación Personal personal, gestión de los miembros del personal 100 % Dirección de los comités Contacto del personal responsable del trabajo del personal. a través de entrevistas individuales, el asistente trata de resolver problemas periféricos al trabajo con cada empleado, y pone en marcha con él, un proyecto profesional, para ayudarle en su proceso de integración. La escort organiza talleres temáticos sobre: nutrición, gestión presupuestaria, prevención de adicciones, escucha a ti mismo... * Acción de producción y paisajismo: los empleados aprenden a plantar y cosechar productos agrícolas de la granja y a diseñar paisajismo. * _Formación de acciones apoyadas por FAFSEA como parte de nuestro plan de formación_ *.Esta acción se lleva a cabo en colaboración con: el Estado (DIECCTE), la CTM y el Ayuntamiento de Lamentin (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on töötada välja integratsioonimeede Atelier Chantier d’insertion’i majanduse kaudu, et taasmobiliseerida, resotsialiseerida ja koolitada 14 inimest (10 meest ja 4 naist), kes on väga kaugel tööhõivest, kes ühendavad mitmeid sotsiaalseid ebasoodsaid tingimusi. Lõppeesmärk on suurendada iga töötaja tööalase konkurentsivõime võimalusi. See tegevus koosneb mitmest meetmest: * _Ühenduse töötajate tööaja mobiliseerimine (sisemine):_ **AGENTS** **Poste** **Missioonid** ** tegevuse jaoks eraldatud aeg** D. MOMPHILE direktor Kogu ja rahastamistoimikute järelmeetmed 30 % struktuuri juhtimine I. MARIE-SAINTE Sotsiaalne ja professionaalne assistent Individuaalsed intervjuud 30 % Abi sotsiaalsete probleemide lahendamisel Individuaalne koolitusuuring Ettevalmistused väljumiseks L. FLERIAG toimingute juht majandustegevuse programmeerimine 60 % Kliendiotsingud Töötajate hindamine Link koolitusorganisatsioonidega Töötajad, töötajate juhtimine 100 % töötajaga, tema tööülesannetega töötajatega suhtlemine Eskort korraldab temaatilisi seminare järgmistel teemadel: toitumine, eelarve haldamine, sõltuvuse ennetamine, enda kuulamine... * Tootmine ja maastikukujundus: töötajad õpivad põllumajandusettevõtte tooteid istutama ja koristama ning kujundama maastikukujundust. * _FAFSEA toetatud koolitustegevus meie koolituskava raames_ *.Seda meedet viiakse ellu koostöös: riik (DIECCTE), ühenduse kaubamärk ja Lamentini linn (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tikslas – plėtoti integracijos veiksmus pasitelkiant „Atelier Chantier d’insertion“ ekonomiką, remobilizuoti, resocializuoti ir mokyti 14 žmonių (10 vyrų ir 4 moterų), labai nutolusių nuo užimtumo, kurie derina keletą socialinių kliūčių. Pagrindinis tikslas – padidinti kiekvieno darbuotojo įsidarbinimo galimybes. Šią operaciją sudaro keli veiksmai: * _Veiksmai, vykdomi sutelkiant asociacijos darbuotojų darbo laiką (vidaus):_ **AGENTS** **Poste** **Kliūtys** ** veiksmui skirtas laikas** D. MOMPHILE Direktorių susirinkimas ir tolesni veiksmai finansavimo bylose 30 % Infrastruktūros valdymas I. MARIE-SAINTE Socialinis ir profesionalus padėjėjas Individualūs pokalbiai 30 % Pagalba sprendžiant socialines problemas Individualus mokymas Moksliniai tyrimai Pasirengimas pasitraukimui L. FLERIAG Veiklos programavimas Ekonominės veiklos programavimas 60 % Klientų paieškos Darbuotojų vertinimas Nuoroda su mokymo organizacijomis Personalo personalas, personalo valdymas 100 % Komitetų valdymas Kontaktai su darbuotoju Susisiekite su personaliniu darbuotoju į darbą, Palyda organizuoja teminius seminarus šiais klausimais: mityba, biudžeto valdymas, priklausomybės prevencija, įsiklausymas į save... * Gamybos ir kraštovaizdžio kūrimo veiksmai: darbuotojai mokosi sodinti ir derliaus nuimti ūkio produktus iš ūkio ir projektuoti kraštovaizdį. * _Mokymo veiksmai, kuriuos remia FAFSEA pagal mūsų mokymo planą_ *.Šis veiksmas vykdomas bendradarbiaujant su: valstybė (DIECCTE), CTM ir Lamentino miestas (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je razviti integracijsko djelovanje kroz ekonomiju Atelier Chantier d’insertion kako bi se remobiliziralo, resocijaliziralo i osposobilo 14 osoba (10 muškaraca i 4 žene) vrlo udaljenih od zapošljavanja, koje kombiniraju nekoliko socijalnih poteškoća. Krajnji je cilj povećati izglede za zapošljivost svakog zaposlenika. Ta se operacija sastoji od nekoliko mjera: * _Aktivnosti koje se provode mobiliziranjem radnog vremena zaposlenika udruge (unutarnje):_ **AGENTS** **Poste** **misije** ** vrijeme dodijeljeno akciji** D. Skupština direktora MOMPHILE i praćenje financijskih datoteka 30 % Upravljanje strukturom I. MARIE-SAINTE Socijalni i stručni asistent Pojedinačni intervjui 30 % Pomoći u rješavanju socijalnih problema Pojedinačna istraživanja treninga Priprema za izlazak L. FLERIAG Voditelj operacija Programiranje gospodarske aktivnosti 60 % procjena klijenata Poslodavci Poveznica s organizacijama za osposobljavanje Osoblje, upravljanje osobljem 100 % Upravljanje odborima Kontaktiranje osoblja, njegovo osoblje zaduženo za rad s osobljem, obavljanje poslova, praćenje rada zaposlenika. Pratnja organizira tematske radionice o: prehrana, upravljanje proračunom, prevencija ovisnosti, slušanje sebe... * Aktivnosti proizvodnje i uređenja okoliša: zaposlenici uče saditi i žetvu poljoprivrednih proizvoda s poljoprivrednog gospodarstva i dizajnirati uređenje okoliša. * _Osposobljavanje aktivnosti koje podupire FAFSEA kao dio našeg plana obuke_ *.Ova se akcija provodi u partnerstvu s: država (DIECCTE), CTM i Grad Lamentin (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος είναι η ανάπτυξη μιας δράσης ένταξης μέσω των οικονομικών του Atelier Chantier d’insertion, για την επανένταξη, την επανκοινωνικοποίηση και την κατάρτιση 14 ατόμων (10 ανδρών και 4 γυναικών) πολύ απομακρυσμένων από την απασχόληση, τα οποία συνδυάζουν διάφορα κοινωνικά μειονεκτήματα. Απώτερος στόχος είναι να αυξηθούν οι πιθανότητες απασχολησιμότητας κάθε εργαζομένου. Η πράξη αυτή αποτελείται από διάφορες δράσεις: * _Ενέργειες που πραγματοποιούνται με κινητοποίηση του χρόνου εργασίας των υπαλλήλων της ένωσης (εσωτερική):_ **AGENTS** **Poste** **Missions** **time που διατίθεται για τη δράση** D. MOMPHILE Director Assembly και παρακολούθηση των φακέλων χρηματοδότησης 30 % Διαχείριση της δομής Ι. MARIE-SAINTE Κοινωνικός και επαγγελματικός βοηθός Ατομικές συνεντεύξεις 30 % Βοήθεια για την επίλυση κοινωνικών προβλημάτων Ατομική έρευνα κατάρτισης Προετοιμασία για την έξοδο L. FLERIAG Διευθυντής πράξεων Προγραμματισμός της οικονομικής δραστηριότητας 60 % Αξιολόγηση των Προσωπικών Έργου Συνδοχή με οργανισμούς κατάρτισης Προσωπικό, διαχείριση προσωπικού και μέλη του προσωπικού 100 % Διαχείριση των επιτροπών του. Η συνοδεία διοργανώνει θεματικά εργαστήρια με θέμα: διατροφή, διαχείριση του προϋπολογισμού, πρόληψη εθισμού, ακούγοντας τον εαυτό σας... * Δράση παραγωγής και διαμόρφωσης τοπίου: οι εργαζόμενοι μαθαίνουν να φυτεύουν και να συγκομίζουν τα γεωργικά προϊόντα από τη γεωργική εκμετάλλευση και να σχεδιάζουν τον εξωραϊσμό. * _ Δράσεις κατάρτισης που υποστηρίζονται από το FAFSEA στο πλαίσιο του εκπαιδευτικού μας σχεδίου_ *.Η δράση αυτή υλοποιείται σε συνεργασία με: το κράτος (DIECCTE), το CTM και ο Δήμος Lamentin (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom je rozvíjať integračnú činnosť prostredníctvom ekonomiky Atelier Chantier d’insertion, remobilizovať, resocializovať a vyškoliť 14 ľudí (10 mužov a 4 ženy) veľmi vzdialených od zamestnania, ktoré spájajú viaceré sociálne znevýhodnenia. Konečným cieľom je zvýšiť šance na zamestnateľnosť každého zamestnanca. Táto operácia pozostáva z niekoľkých akcií: * _Akcie vykonávané mobilizáciou pracovného času zamestnancov združenia (vnútorné):_ **AGENTS** **Poste** **Misie** **čas pridelený na akciu** D. MOMPHILE Riaditeľ Zhromaždenie a sledovanie finančných spisov 30 % Riadenie štruktúry I. MARIE-SAINTE Sociálny a odborný asistent Jednotlivé rozhovory 30 % Pomoc pri riešení sociálnych problémov Individuálny výcvikový výskum Príprava na výstup L. FLERIAG Manager operácií Programovanie ekonomickej činnosti 60 % Vyhľadávanie klientov Hodnotenie Zamestnanci Odkaz na vzdelávacie organizácie Zamestnanci Zamestnanci Zamestnanci, manažment zamestnancov 100 % Riaditeľstvo Odborové poradenstvo, kontakt so zamestnancami, jeho pomocníkmi, pomocníkmi. Sprievod organizuje tematické semináre na tému: výživa, riadenie rozpočtu, prevencia závislosti, počúvanie seba... * Výroba a terénne úpravy: zamestnanci sa učia pestovať a zbierať poľnohospodárske produkty z poľnohospodárskeho podniku a navrhovať terénne úpravy. * _Vzdelávacie akcie podporované agentúrou FAFSEA ako súčasť nášho školiaceho plánu_ *.Táto akcia sa vykonáva v spolupráci s: štát (DIECCTE), CTM a mesto Lamentin (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tavoitteena on kehittää kotoutumistoimia Atelier Chantier d’insertionin taloustieteen avulla, jotta 14 henkilöä (10 miestä ja 4 naista) saadaan uudelleen käyttöön ja koulutetaan hyvin kaukana työpaikoista, joissa yhdistyy useita sosiaalisia haittoja. Perimmäisenä tavoitteena on parantaa kunkin työntekijän työllistettävyyttä. Tämä toimi koostuu useista toimista: * _Toimenpiteet, jotka suoritetaan ottamalla käyttöön yhdistyksen työntekijöiden työaika (sisäinen):_ **AGENTS** **Poste** **Missions** **Toimelle varattu aika** D. MOMPHILE Johtajakokous ja rahoitustiedostojen seuranta 30 % Johtaminen rakenteen I. MARIE-SAINTE Sosiaalinen ja ammatillinen avustaja Yksilölliset haastattelut 30 % Tuki yhteiskunnallisten ongelmien ratkaisemisessa Yksittäinen koulutus tutkimus Valmistelu poistumiseen L. FLERIAG Johtaminen taloudellisen toiminnan ohjelmoinnissa 60 % Asiakashaku Työntekijöiden arviointi Linkki koulutusorganisaatioihin Henkilöstö, johtaminen Henkilöstö ja henkilöstön johtaminen 100 % Johtaminen hänen henkilöstölleen, yhteyshenkilöidensä kanssa. Saattaja järjestää aihekohtaisia työpajoja seuraavista aiheista: ravitsemus, budjettihallinto, riippuvuuden ehkäisy, kuunteleminen... * Tuotanto ja maisemointi: työntekijät oppivat istuttamaan ja keräämään maatilan tuotteita ja suunnittelemaan maisemointia. * _Koulutustoimet, joita FAFSEA tukee osana koulutussuunnitelmaamme_ *. Tämä toimi toteutetaan yhteistyössä seuraavien tahojen kanssa: valtio (DIECCTE), CTM ja Lamentinin kaupunki (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem jest opracowanie działań integracyjnych poprzez ekonomię Atelier Chantier d’insertion, aby ponownie zmobilizować, zresocjalizować i wyszkolić 14 osób (10 mężczyzn i 4 kobiety) bardzo oddalonych od zatrudnienia, które łączą w sobie szereg upośledzeń społecznych. Ostatecznym celem jest zwiększenie szans na zatrudnienie każdego pracownika. Operacja ta składa się z kilku działań: * _Działania realizowane przez mobilizację czasu pracy pracowników stowarzyszenia (wewnętrznego):_ **AGENTS** **Poste** **Missions** **czas przeznaczony na działanie** D. MOMPHILE Zgromadzenie dyrektora i monitorowanie dokumentacji finansowej 30 % Zarządzanie strukturą I. MARIE-SAINTE asystent Społeczny i profesjonalny asystent Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne 30 % Pomoc w rozwiązywaniu problemów społecznych Indywidualne przygotowanie badań szkoleniowych do wyjścia L. FLERIAG Kierownik operacji Programowanie działalności gospodarczej 60 % Wyszukiwarka Pracowników Link do organizacji szkoleniowych Pracownicy personelu, zarządzanie pracownikami 100 % Zarządzanie komitetami Kontakt z personelem odpowiedzialnym za pracę w ramach każdego z pracowników, rozmowy kwalifikacyjne z każdym z pracowników, rozmowy kwalifikacyjne z personelem. Eskorta organizuje warsztaty tematyczne na temat: odżywianie, zarządzanie budżetem, zapobieganie uzależnieniom, słuchanie siebie... * Produkcja i zagospodarowanie terenu: pracownicy uczą się sadzić i zbierać produkty rolne z gospodarstwa oraz projektować krajobraz. * _Działania szkoleniowe wspierane przez FAFSEA w ramach naszego planu szkoleń_ *.Działanie to jest realizowane we współpracy z: państwo (DIECCTE), CTM i miasto Lamentin (Polish)
11 August 2022
0 references
A cél egy integrációs tevékenység kialakítása az Atelier Chantier d’insertion közgazdaságtanán keresztül, a foglalkoztatástól nagyon távol álló 14 ember (10 férfi és 4 nő) remobilizálása, reszocializációja és képzése, akik több társadalmi hátrányt is kombinálnak. A végső cél az egyes munkavállalók foglalkoztathatóságának növelése. Ez a művelet több intézkedésből áll: * _Az egyesület alkalmazottai munkaidejének mobilizálásával végrehajtott intézkedések (belső):_ **AGENTS** **Poste** **Missions** **a tevékenységre fordított idő** D. MOMPHILE igazgató közgyűlése és a finanszírozási fájlok nyomon követése I. MARIE-SAINTE Szociális és szakmai asszisztens Egyéni interjúk 30% Segítségnyújtás a szociális problémák megoldásában Egyéni képzési kutatás Felkészülés a tevékenységre L. FLERIAG Műveletmenedzser Üzleti Menedzsment A gazdasági tevékenység programozása** D. MOMPHILE igazgatói közgyűlés és a finanszírozási akták nyomon követése I. MARIE-SAINTE Társadalmi és szakmai asszisztens Egyéni interjúk 30% Segítségnyújtás a szociális problémák megoldásában Egyéni képzés kutatás előkészítése L. L. FLERIAG Műveletmenedzser. A gazdasági tevékenység programozása 60% Az Ügyfélkeresés Munkavállalók értékelése Link a kiképző szervezetekkel Kapcsolatfelvétel a személyzettel, a személyzet vezetése a munkatársakkal, a munkatársak 100%-a az egyéni munkavezetéssel, a FLERIAG operatív tevékenység programozása. A kísérő tematikus munkaértekezleteket szervez a következőkről: táplálkozás, költségvetési gazdálkodás, függőség megelőzése, hallgatás magadra... * Termelés és tájrendezési tevékenység: az alkalmazottak megtanulják, hogy a gazdaság termékeit telepítsék és betakarítsák, és megtervezzék a tájrendezést. * _A FAFSEA által a képzési tervünk részeként támogatott képzési tevékenységek_ *.Ez a tevékenység az alábbiakkal partnerségben valósul meg: az állam (DIECCTE), a közösségi védjegy és Lamentin városa (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem je vytvořit integrační opatření prostřednictvím ekonomie Atelier Chantier d’insertion, která by remobilizovala, resocializovala a vyškolila 14 osob (10 mužů a 4 ženy), které jsou velmi vzdálené od zaměstnání a které spojují několik sociálních znevýhodnění. Konečným cílem je zvýšit šance na zaměstnatelnost každého zaměstnance. Tato operace se skládá z několika akcí: * _Akce prováděné mobilizací pracovní doby zaměstnanců sdružení (vnitřní):_ **AGENTS** **Pozměny** **poslání** **čas přidělený na akci** D. MOMPHILE Ředitel Shromáždění a sledování finančních spisů 30 % Řízení struktury I. MARIE-SAINTE Sociální a profesionální asistent Individuální pohovory 30 % Pomoc při řešení sociálních problémů Individuální vzdělávání Výzkum Příprava na výstup L. FLERIAG Manažerka operací Programování ekonomické činnosti 60 % Klient vyhledávání Zaměstnanci projektu Individuální pohovory Společně s organizacemi Zaměstnanci 30 % Pomoc při řešení sociálních problémů Individuální vzdělávání Výzkum Příprava na výstup L. FLERIAG Manažerka operací Programování ekonomické činnosti 60 % Klientské vyhledávání Zaměstnanci Projekt Odborné konzultace Společenské organizace Zaměstnanci 30 % Pomoc při řešení sociálních problémů Příprava individuálního vzdělávání Příprava na výstup L. FLERIAG Ředitelka operací Programování ekonomické aktivity 60 % Klientské vyhledávání Zaměstnanost Zaměstnanci Oddělení Sekrety provádìní se Zaměstnávací organizace Zaměstnání zaměstnanců, vedení zaměstnanců zaměstnanců 100 % Ředitelství provádìní k ní. Doprovod pořádá tematické workshopy na téma: výživa, hospodaření s rozpočtem, prevence závislosti, naslouchání si... * Výrobní a terénní akce: zaměstnanci se učí pěstovat a sklízet zemědělské produkty ze zemědělského podniku a navrhovat terénní úpravy. * _Opatření v oblasti vzdělávání podporované agenturou FAFSEA v rámci našeho plánu odborné přípravy_ *.Tato akce se provádí ve spolupráci s: stát (DIECCTE), CTM a město Lamentin (Czech)
11 August 2022
0 references
Mērķis ir attīstīt integrācijas pasākumu, izmantojot Atelier Chantier d’insertion ekonomiku, lai remobilizētu, resocializētu un apmācītu 14 cilvēkus (10 vīrieši un 4 sievietes), kuri ir ļoti attālināti no nodarbinātības un kuri apvieno vairākas sociālās problēmas. Galīgais mērķis ir palielināt katra darbinieka nodarbinātības iespējas. Šī darbība sastāv no vairākām darbībām: * _Darbības, kas veiktas, mobilizējot biedrības darbinieku darba laiku (iekšējais):_ **AGENTS** **Poste** **misijas** **pasākumam atvēlētais laiks** D. MOMPHILE Direktoru asambleja un finansēšanas lietu pārraudzība 30 % struktūras vadība I. MARIE-SAINTE Sociālās un profesionālās asistenta intervijas 30 % Palīdzība sociālo problēmu risināšanā Individuālo mācību pētījums Sagatavošanās izejai L. FLERIAG operāciju vadītājs saimnieciskās darbības plānošana 60 % Klients meklē Darbiniekus Novērtēšana Saite ar mācību organizācijām Personāla personāls, personāla vadība 100 % komiteju vadība Sazinieties ar savu darbinieku Sazinieties ar darbinieku, kas atbild par darbu. Eskorts organizē tematiskus seminārus par: uzturs, budžeta pārvaldība, atkarības novēršana, klausoties sevi... * Ražošanas un ainavu veidošanas darbība: darbinieki mācās audzēt un novākt lauksaimniecības produktus no saimniecības un projektēt ainavu. * _Apmācības pasākumi, ko atbalsta FAFSEA mūsu mācību plāna ietvaros_ *.Šī darbība tiek veikta sadarbībā ar: valsts (DIECCTE), CTM un Lamentin pilsēta (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann gníomhaíocht lánpháirtíochta a fhorbairt trí eacnamaíocht an Atelier Chantier d’insertion, chun daoine 14 (10 bhfear agus 4 bean) a athshlógadh, a athshóisialú agus a oiliúint an-fhada ón bhfostaíocht, a bhfuil roinnt míbhuntáistí sóisialta acu le chéile. Is é an cuspóir deiridh ná seans infhostaitheachta gach fostaí a mhéadú. Tá roinnt gníomhaíochtaí i gceist leis an oibríocht sin: * _Gníomhaíochtaí a dhéantar trí am oibre fhostaithe an chomhlachais a shlógadh (inmheánach): ** **AGENTS** **Poste** **Misin** ** am a leithdháileadh ar an ngníomhaíocht** D. Tionól Stiúrthóir MOMPHILE agus obair leantach ar chomhaid mhaoiniúcháin 30 % Bainistíocht ar an struchtúr I. MARIE-SAINTE Cúntóir sóisialta agus gairmiúil Agallamh 30 % Cúnamh chun fadhbanna sóisialta a réiteach Ullmhú taighde oiliúna aonair Ullmhúchán le haghaidh imeachta L. Bainisteoir FLERIAG na n-oibríochtaí Clárú na gníomhaíochta eacnamaíche 60 % Cliant Cuardach Fostaithe Nasc le heagraíochtaí oiliúna Foireann Foirne, bainistiú ar fhadhbanna foirne 100 % de na coistí bainistíochta foirne aonair trí choistí teagmhála na foirne. Eagraíonn an choimhdeacht ceardlanna téamacha maidir leis na nithe seo a leanas: cothú, bainistíocht buiséid, cosc andúile, éisteacht leat féin... * Gníomhaíocht táirgthe agus tírdhreachaithe: foghlaimíonn fostaithe chun táirgí feirme a phlandáil agus a fhómhar ón bhfeirm agus chun tírdhreachú a dhearadh. * _Gníomhaíochtaí oiliúna a dtacaíonn FAFSEA leo mar chuid dár bplean oiliúna_ *.Déantar an gníomh seo i gcomhpháirtíocht le: an Stát (DiECCTE), CTM agus Cathair Lamentin (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj je razviti integracijsko akcijo v okviru ekonomike Atelier Chantier d’insertion, remobilizirati, resocializirati in usposobiti 14 ljudi (10 moških in 4 ženske), ki so zelo oddaljeni od zaposlitve in združujejo več socialnih ovir. Končni cilj je povečati možnosti za zaposljivost vsakega zaposlenega. Ta operacija je sestavljena iz več ukrepov: * _Dejavnosti, ki se izvajajo z mobilizacijo delovnega časa zaposlenih v združenju (notranje):_ **AGENTS** **Poste** **misije** **čas, dodeljen akciji** D. MOMPHILE Direktor Skupščina in spremljanje finančnih datotek 30 % Upravljanje strukture I. MARIE-SAINTE Socialni in strokovni asistent Posamezni razgovori 30 % Pomoč pri reševanju socialnih problemov Posamezno usposabljanje Raziskave Priprava na izstop L. FLERIAG Vodja operacij Programiranje gospodarske dejavnosti 60 % evalvacija Zaposlitev Zaposlovanje Povezava z organizacijami za usposabljanje Osebni sodelavci, vodenje osebja 100 % Upravljanje odborov Kontaktna skupina osebja, preko svojega dela, preko svojega razgovora. Spremljevalec organizira tematske delavnice o: prehrana, upravljanje proračuna, preprečevanje odvisnosti, poslušanje sebe... * Dejavnosti proizvodnje in urejanja krajine: zaposleni se naučijo posaditi in obirati kmetijske pridelke s kmetije ter načrtovati urejanje krajine. * _Ukrepi usposabljanja, ki jih podpira FAFSEA kot del našega načrta usposabljanja_ *.Ta ukrep se izvaja v partnerstvu z: država (DIECCTE), CTM in mesto Lamentin (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта е да се развие интеграционна дейност чрез икономиката на Atelier Chantier d’insertion, за да се ремобилизират, ресоциализират и обучат 14 души (10 мъже и 4 жени) много отдалечени от заетостта, които съчетават няколко социални затруднения. Крайната цел е да се увеличат шансовете за намиране на работа на всеки служител. Тази операция се състои от няколко действия: * _Действия, извършени чрез мобилизиране на работното време на служителите на сдружението (вътрешно):_ ** ** АГЕНТИ** ** Пощенски ** Мисии** ** време, определено за действието** D. MOMPHILE Директор събрание и проследяване на финансирането на файлове 30 % Управление на структурата I. MARIE-SAINTE Социален и професионален асистент Индивидуални интервюта 30 % Помощ при решаване на социални проблеми Индивидуално обучение изследване Подготовка за изход Л. ФЛЕРИГ Мениджър на операции Програмиране на икономическата дейност 60 % Оценка на служителите Връзка с обучаващи организации Персонален персонал, управление на служители 100 % Управление на комитетите Връзка за работа с неговия персонал и персонал, който отговаря за работата му, като всеки от тях присъства на работата си. Ескортът организира тематични семинари относно: хранене, управление на бюджета, превенция на пристрастяването, слушане на себе си... * Дейности по производство и озеленяване: служителите се учат да засаждат и събират селскостопански продукти от стопанството и да проектират озеленяване. * _ Обучителни дейности, подкрепяни от FAFSEA като част от нашия план за обучение_ *. Това действие се осъществява в партньорство с: държавата (DIECCTE), марката на Общността и град Lamentin (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan huwa li tiġi żviluppata azzjoni ta’ integrazzjoni permezz tal-ekonomija tal-Atelier Chantier d’insertion, biex jiġu rimobilizzati, risoċjalizzati u mħarrġa 14-il persuna (10 irġiel u 4 nisa)’il bogħod ħafna mill-impjieg, li jikkombinaw diversi żvantaġġi soċjali. L-għan aħħari huwa li jiżdiedu l-possibbiltajiet ta’ impjegabilità ta’ kull impjegat. Din l-operazzjoni tikkonsisti f’diversi azzjonijiet: * _Azzjonijiet imwettqa bil-mobilizzazzjoni tal-ħin tax-xogħol tal-impjegati tal-assoċjazzjoni (interna):_ **AGENTS** **Post** **Missions** **ħin allokat għall-azzjoni** D. Assemblea tad-Direttur tal-MOMPHILE u segwitu tal-fajls ta’ finanzjament 30 % Ġestjoni tal-istruttura I. MARIE-SAINTE Assistent Soċjali u Professjonali intervisti Individwali 30 % Għajnuna biex jissolvew problemi soċjali Riċerka ta’ taħriġ Individwali Tħejjija għall-ħruġ L. Maniġer tal-persunal ta’ FLERIAG jgħin fl-integrazzjoni ta’ 100 % tal-persunal tal-persunal tiegħu biex jissolva l-proċess tax-xogħol tal-persunal periferali. L-iskorta torganizza sessjonijiet ta’ ħidma tematiċi dwar: nutrizzjoni, ġestjoni tal-baġit, prevenzjoni vizzju, jisimgħu lilek innifsek... * Il-produzzjoni u l-azzjoni ta’ landscaping: impjegati jitgħallmu għall-pjanti u l-ħsad prodotti tar-razzett mill-farm u biex disinn landscaping. * Azzjonijiet ta’ taħriġ appoġġjati mill-FAFSEA bħala parti mill-pjan ta’ taħriġ tagħna_ *.Din l-azzjoni titwettaq bi sħab ma’: l-Istat (DIECCTE), is-CTM u l-Belt ta’ Lamentin (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo é desenvolver uma ação de integração através da economia do Atelier Chantier d’Insertion, para remobilizar, resocializar e formar 14 pessoas (10 homens e 4 raparigas) muito afastadas do emprego, que combinam várias desvantagens sociais. O objetivo final é aumentar as hipóteses de empregabilidade de cada trabalhador. Esta operação consiste em várias ações: * _Ações realizadas através da mobilização do tempo de trabalho dos funcionários da associação (interno):_ **AGENTS** **Poste** **Missões** **tempo atribuído à ação** D. MOMPHILE Diretora Assembleia e acompanhamento dos ficheiros de financiamento 30 % Gestão da estrutura I. MARIE-SAINTE Entrevistas individuais 30 % Assistência na resolução de problemas sociais Pesquisa individual Preparação para saída L. FLERIAG Gerente de operações Programação da atividade económica Programação da atividade económica 60 % Pesquisa de Clientes Avaliação dos funcionários Ligação com organizações de formação Pessoal, gestão de membros do pessoal 100 % Gestão dos comitês Contacto do pessoal responsável pelo seu trabalho através de cada um dos seus trabalhos A escolta organiza seminários temáticos sobre: nutrição, gestão orçamental, prevenção de vícios, ouvir-se... * Ação de produção e paisagismo: os funcionários aprendem a plantar e colher produtos agrícolas da quinta e a projetar paisagismo. * _Ações de formação apoiadas pela FAFSEA no âmbito do nosso plano de formação_ *.Esta ação é realizada em parceria com: o Estado (DIECCTE), a CTM e a Cidade de Lamentin (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Målet er at udvikle en integrationsaktion gennem økonomien i Atelier Chantier d'insertion, at remobilisere, resocialisere og uddanne 14 personer (10 mænd og 4 kvinder), der er meget fjernt fra arbejdsmarkedet, og som kombinerer flere sociale handicap. Det endelige mål er at øge de enkelte arbejdstageres beskæftigelsesegnethed. Denne operation består af flere aktioner: * _Aktioner udført ved at mobilisere arbejdstiden for de ansatte i foreningen (intern):_ **AGENTS** **Poste** **Missions****tid afsat til aktionen** D. MOMPHILE Direktør Forsamling og opfølgning af finansieringsfiler 30 % Forvaltning af struktur I. MARIE-SAINTE Social og professionel assistent Individuelle interviews 30 % Bistand til løsning af sociale problemer Individuel uddannelsesforskning Forberedelse af exit L. FLERIAG Leder af operationer Programmering af økonomisk aktivitet 60 % Kundesøgning Lønmodtagerevaluering Link med uddannelsesorganisationer Bemanding af personale, ledelse af medarbejderenHendes ledelse Hendes personale Hendes ledelse af medarbejderen Kontakt af medarbejdere med ansvar for at hjælpe med at arbejde med hver medarbejder, der arbejder med hver medarbejder. Eskorten arrangerer tematiske workshopper om: ernæring, budgetstyring, forebyggelse af afhængighed, lytte til dig selv... * Produktion og landskabspleje handling: medarbejderne lærer at plante og høste landbrugsprodukter fra gården og designe landskabspleje. * _Uddannelsesaktioner, der støttes af FAFSEA som led i vores uddannelsesplan_ *.Denne foranstaltning gennemføres i partnerskab med: staten (DIECCTE), CTM og byen Lamentin (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul este de a dezvolta o acțiune de integrare prin economia Atelier Chantier d’insertion, de a remobiliza, resocializa și instrui 14 persoane (10 bărbați și 4 femei) foarte îndepărtate de ocuparea forței de muncă, care combină mai multe handicapuri sociale. Obiectivul final este creșterea șanselor de angajare ale fiecărui angajat. Această operațiune constă în mai multe acțiuni: * _Acțiuni realizate prin mobilizarea timpului de lucru al angajaților asociației (interne):_ **AGENTS** **Poste** **Misiuni** **timp alocat acțiunii** D. Adunarea Directorului MOMPHILE și urmărirea dosarelor de finanțare 30 % Managementul structurii I. MARIE-SAINTE asistent social și profesional Interviuri individuale 30 % Asistență în rezolvarea problemelor sociale Pregătirea individuală de cercetare de formare Pregătirea pentru ieșire L. FLERIAG Manager de operațiuni Programarea activității economice 60 % Managementul angajaților și asistentului social și profesional Interviu personal, managementul personalului 100 % Managementul comitetelor Contactarea personalului responsabil cu procesul de ieșire L. FLERIAG Managerul operațiunilor Programarea activității economice 60 % Evaluarea Angajaților Clienți Legătură cu organizațiile de formare Personalul de personal, managementul personalului 100 % Managementul comisiilor Contactul cu personalul responsabil cu procesul de ieșire, managerul operațiunilor Programarea activității economice 60 % Evaluare Clientilor Evaluare Angajaților Legătură cu organizațiile de formare Personalul personal, managementul personalului 100 % din comitete Contactați-l cu personalul responsabil cu procesul de ieșire, managerul de operațiuni Programarea activității economice 60 % Evaluarea profesională a Angajaților Legăturare cu organizațiile de formare Personalul, managementul personalului 100 % Managementul comitetelor Contactarea personalului responsabil cu procesul de lucru, cu angajatul său, cu participarea la un interviu individual, cu ajutorul fiecărui angajat pentru a participa la proiecte. Escorta organizează ateliere tematice privind: nutriție, gestionarea bugetului, prevenirea dependenței, ascultarea ta... * Acțiune de producție și amenajare a teritoriului: angajații învață să planteze și să recolteze produse agricole de la fermă și să proiecteze amenajarea teritoriului. * _Acțiuni de formare susținute de FAFSEA ca parte a planului nostru de formare_ *.Această acțiune se desfășoară în parteneriat cu: statul (DIECCTE), marca comunitară și orașul Lamentin (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet är att utveckla en integrationsåtgärd genom ekonomierna i Atelier Chantier d’insertion, för att återmobilisera, resocialisera och utbilda 14 personer (10 män och 4 kvinnor) mycket långt från arbetsmarknaden, som kombinerar flera sociala handikapp. Det slutliga målet är att öka chanserna för varje anställds anställbarhet. Denna insats består av flera åtgärder: * _Åtgärder som genomförs genom mobilisering av arbetstiden för föreningens anställda (intern):_ **AGENTS** **Poste** **uppdrag** **tid som avsatts för åtgärden** D. MOMPHILE Direktör Sammansättning och uppföljning av finansieringsfiler 30 % Förvaltning av strukturen I. MARIE-SAINTE Sociala och professionella assistenter Individuella intervjuer med 30 % Hjälp med att lösa sociala problem Individuell utbildning forskning Förberedelse inför utträde L. FLERIAG Chef för verksamhet Programplanering av ekonomisk verksamhet 60 % Kundsökning Arbetstagares utvärdering Kontakt med utbildningsorganisationer Personalpersonal, personalledning 100 % Ledning av kommittéerna Kontakt med den anställde Kontakt med den personal som är ansvarig för hans/hennes arbete, och tar hand om varje medarbetares arbete. Ledsagaren anordnar tematiska workshoppar om näring, budgetförvaltning, missbruksförebyggande, lyssnande på dig själv... * Produktion och landskapsarkitektur: anställda lär sig att plantera och skörda jordbruksprodukter från gården och att utforma landskapsarkitektur. * _Utbildningsåtgärder som stöds av FAFSEA som en del av vår utbildningsplan_ *.Denna åtgärd genomförs i samarbete med: staten (DIECCTE), CTM och staden Lamentin (Swedish)
11 August 2022
0 references
Martinique
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604179
0 references