L’Atout senior (Q3690400)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690400 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | L’Atout senior |
Project Q3690400 in France |
Statements
49,410.9 Euro
0 references
93,157.8 Euro
0 references
53.04 percent
0 references
1 November 2016
0 references
31 December 2017
0 references
ARENE
0 references
Le dispositif « L’Atout senior » consiste en un accompagnement renforcé qui comprend plusieurs phases : Identification et prescription : Les partenaires de l’emploi (Pôle-Emploi, Plie, Référents RSA, Cap Emploi…) se chargent de vérifier la situation des personnes identifiées et leur éligibilité au dispositif (45 ans, demandeur d’emploi sans condition de durée avec un projet professionnel clairement défini et réaliste ~~,~~ puis les orientent vers la BCE. Phase 1 : Le référent sénior de la BCE recevra la personne pour un entretien diagnostic qui permet d’identifier les points de blocage ou les barrières d'accès à l'emploi (mobilité, salaire, connaissance du marché du travail, réalisme du projet, types de démarches effectuées, outils de la recherche d'emploi, approche des entretiens d'embauche, gestion des difficultés annexes...). A l'issue de cette phase, les personnes pourront décider ou non de s'engager dans l'action d'accompagnement. Phase 2 : L'accompagnement comprendra des phases individuelles et/ou collectives (ateliers thématiques, regroupement de suivi et de démarches) ainsi que des regroupements pour le suivi et la mise en application des démarches de recherche d’emploi. Les personnes devront au préalable, s'engager dans une démarche active de recherche d'emploi et honorer leurs rendez-vous tant qu'ils n'auront pas trouvé d'emploi. Phase 3 : Les participants intéressés bénéficieront d’un ou plusieurs entretiens « Aide et regards d’entreprise ». Ils pourront être mis en relation avec un collaborateur d’entreprise qui pourra apporter sa vision sur le profil et, grâce à une évaluation pertinente des carences, pourra permettre la définition d’outils pertinents. Phase 4 : Pour les bénéficiaires intéressés, une action de parrainage pourra être engagée avec un collaborateur d’entreprise. Ce collaborateur pourra être celui vu en phase 3 ou un autre. Phase 5 : Pour une dizaine de personnes intéressés, un CV Vidéo pourra être réalisé. Précisions : Les ateliers du changement seront confiés à un prestataire, et les phases 3, 4 et 5 à un autre prestataire. Ces étapes seront menées en collaboration et sous la bienveillance du référent sénior de la BCE. Et quelle que soit la durée de l’accompagnement (sortie en raison d’un départ en emploi ou pour fin de la convention), le référent senior de la BCE reste le conseiller référent du début jusqu’à la fin de la personne accompagnée. (French)
0 references
The ‘L’Atout Senior’ scheme consists of enhanced support, which includes several phases: Identification and prescription: The employment partners (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) are responsible for checking the situation of the persons identified and their eligibility for the scheme (45 years, job-seeking without conditions of duration with a clearly defined and realistic professional project ~~,~~~ and then refer them to the ECB. Phase 1: The senior ECB referent will receive the person for a diagnostic interview that allows to identify the blocking points or barriers to access to employment (mobility, salary, knowledge of the labour market, realism of the project, types of steps taken, tools for job search, approach to job interviews, management of ancillary difficulties...). At the end of this phase, people will be able to decide whether or not to engage in the accompanying action. Phase 2: The support will include individual and/or collective phases (thematic workshops, grouping of follow-up and steps) as well as groupings for the monitoring and implementation of job search procedures. Beforehand, people will have to engage in an active job search process and honour their appointments until they find a job. Phase 3: Interested participants will benefit from one or more “Help and Business Looks” interviews. They can be put in contact with a company employee who will be able to provide his/her vision on the profile and, through a relevant assessment of deficiencies, will enable the definition of relevant tools. Phase 4: For interested beneficiaries, a sponsorship action may be undertaken with a company employee. This employee may be the one seen in phase 3 or another. Phase 5: For a dozen interested people, a Video CV can be made. Details: Change workshops will be carried out by one provider, and phases 3, 4 and 5 will be assigned to another provider. These steps will be carried out in collaboration and with the benevolence of the senior ECB’s referent. And regardless of the duration of the support (exit due to departure from employment or for the end of the agreement), the senior ECB referent remains the reference adviser from the beginning to the end of the accompanying person. (English)
18 November 2021
0.0494726981093198
0 references
Das System „Senior Agreement“ besteht aus einer verstärkten Begleitung, die mehrere Phasen umfasst: Identifizierung und Verschreibung: Die Arbeitspartner (Pôle-emploi, Plie, RSA-Referenten, Cap Emploi...) prüfen die Situation der identifizierten Personen und ihre Eignung für das System (45 Jahre, Arbeitsuchende ohne zeitliche Bedingung mit einem klar definierten und realistischen Berufsprojekt ~~,~~) und leiten sie dann an die EZB weiter. Phase 1: Der Senior Referent der EZB erhält die Person zu einem diagnostischen Gespräch, das es ermöglicht, Sperrpunkte oder Hindernisse für den Zugang zur Beschäftigung zu identifizieren (Mobilität, Gehalt, Kenntnis des Arbeitsmarktes, Realismus des Projekts, Art der Schritte, Werkzeuge für die Stellensuche, Ansatz bei Einstellungsgesprächen, Umgang mit damit verbundenen Schwierigkeiten usw.). Am Ende dieser Phase können die Personen entscheiden, ob sie sich an der flankierenden Aktion beteiligen wollen. Phase 2: Die Begleitung umfasst Einzel- und/oder Gruppenphasen (thematische Workshops, Follow-up- und Demarchen-Gruppierungen) sowie Cluster für die Überwachung und Umsetzung der Arbeitssuche. Die Menschen müssen sich im Vorfeld aktiv um eine Arbeitssuche bemühen und ihre Termine erfüllen, bis sie einen Arbeitsplatz gefunden haben. Phase 3: Interessierte Teilnehmer werden von einem oder mehreren Interviews „Unterstützung und Unternehmensblicke“ profitieren. Sie können mit einem Mitarbeiter in Verbindung gebracht werden, der seine Sicht auf das Profil einbringen kann, und durch eine aussagekräftige Bewertung der Mängel die Festlegung einschlägiger Instrumente ermöglichen kann. Phase 4: Für interessierte Begünstigte kann eine Sponsoring-Aktion mit einem Mitarbeiter eines Unternehmens eingeleitet werden. Dieser Mitarbeiter kann derjenige sein, der in Phase 3 oder ein anderer gesehen wird. Phase 5: Für etwa zehn interessierte Personen kann ein Video-Lebenslauf erstellt werden. Nähere Angaben: Die Veränderungsworkshops werden einem Dienstleister und den Phasen 3, 4 und 5 einem anderen Dienstleister übertragen. Diese Schritte werden in Zusammenarbeit und unter dem Wohlwollen des Senior Referenten der EZB durchgeführt. Und unabhängig von der Dauer der Begleitung (Verlassen aufgrund eines Ausscheidens ins Arbeitsverhältnis oder wegen Beendigung der Vereinbarung) bleibt der Senior Referent der EZB von Anfang an bis zum Ende der begleitenden Person der Referent. (German)
1 December 2021
0 references
De „L’Atout Senior”-regeling bestaat uit versterkte steun, die verschillende fasen omvat: Identificatie en voorschrift: De arbeidspartners (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) zijn verantwoordelijk voor het controleren van de situatie van de geïdentificeerde personen en hun geschiktheid voor de regeling (45 jaar, werkzoekenden zonder voorwaarden van duur met een duidelijk omschreven en realistisch professioneel project ~~~~~~ en vervolgens doorverwijzen naar de ECB. Fase 1: De senior ECB referent ontvangt de persoon voor een diagnostisch interview dat het mogelijk maakt om de blokkeringspunten of belemmeringen voor de toegang tot werk (mobiliteit, salaris, kennis van de arbeidsmarkt, realisme van het project, soorten genomen stappen, instrumenten voor het zoeken naar werk, aanpak van sollicitatiegesprekken, beheer van bijkomende moeilijkheden...). Aan het einde van deze fase kunnen mensen beslissen of ze al dan niet deelnemen aan de begeleidende actie. Fase 2: De steun omvat individuele en/of collectieve fasen (thematische workshops, groepering van follow-up en stappen) en groepen voor het toezicht op en de uitvoering van procedures voor het zoeken naar werk. Van tevoren moeten mensen actief werk zoeken en hun benoemingen respecteren totdat ze een baan vinden. Fase 3: Geïnteresseerde deelnemers zullen profiteren van een of meer „Help and Business Looks” interviews. Zij kunnen in contact worden gebracht met een werknemer van het bedrijf die in staat zal zijn zijn/haar visie op het profiel te geven en, door een relevante beoordeling van tekortkomingen, de vaststelling van relevante instrumenten mogelijk te maken. Fase 4: Voor belangstellende begunstigden kan een sponsoractie worden ondernomen met een werknemer van het bedrijf. Deze medewerker kan degene zijn die in fase 3 of een andere wordt gezien. Fase 5: Voor een dozijn geïnteresseerden kan een Video CV gemaakt worden. Bijzonderheden: De veranderingsworkshops zullen door één aanbieder worden uitgevoerd en de fasen 3, 4 en 5 zullen aan een andere aanbieder worden toegewezen. Deze stappen zullen worden uitgevoerd in samenwerking en met de welwillendheid van de referent van de ECB. En ongeacht de duur van de steun (uittreding wegens vertrek uit het dienstverband of voor het einde van de overeenkomst), blijft de senior ECB referent van het begin tot het einde van de begeleider de referentieadviseur. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il regime "L'Atout Senior" consiste in un sostegno rafforzato, che comprende diverse fasi: Identificazione e prescrizione: I partner del lavoro (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) sono responsabili del controllo della situazione delle persone identificate e della loro idoneità al regime (45 anni, ricerca di lavoro senza condizioni di durata con un progetto professionale chiaramente definito e realistico ~~,~~~ e poi rinviarli alla BCE. Fase 1: Il referente di alto livello della BCE riceverà la persona per un colloquio diagnostico che consenta di individuare i punti di blocco o le barriere all'accesso all'occupazione (mobilità, retribuzione, conoscenza del mercato del lavoro, realismo del progetto, tipi di misure adottate, strumenti per la ricerca di un lavoro, approccio ai colloqui di lavoro, gestione di difficoltà accessorie...). Al termine di questa fase, le persone saranno in grado di decidere se impegnarsi o meno nell'azione di accompagnamento. Fase 2: Il sostegno comprenderà fasi individuali e/o collettive (workshop tematici, raggruppamento di follow-up e fasi) nonché raggruppamenti per il monitoraggio e l'attuazione delle procedure di ricerca di lavoro. In precedenza, le persone dovranno impegnarsi in un processo attivo di ricerca di lavoro e onorare i loro appuntamenti fino a quando non trovano un lavoro. Fase 3: I partecipanti interessati beneficeranno di una o più interviste "Help and Business Looks". Possono essere messi in contatto con un dipendente aziendale che sarà in grado di fornire la sua visione sul profilo e, attraverso una valutazione pertinente delle carenze, consentirà la definizione degli strumenti pertinenti. Fase 4: Per i beneficiari interessati, un'azione di sponsorizzazione può essere intrapresa con un dipendente aziendale. Questo dipendente può essere quello visto nella fase 3 o un altro. Fase 5: Per una dozzina di persone interessate, può essere fatto un CV Video. Dettagli: I workshop di cambio saranno svolti da un fornitore e le fasi 3, 4 e 5 saranno assegnate ad un altro fornitore. Queste fasi saranno realizzate in collaborazione e con la benevolenza del referente di alto livello della BCE. E indipendentemente dalla durata del sostegno (uscita dovuta all'uscita dal lavoro o alla fine dell'accordo), il referente senior della BCE rimane il consulente di riferimento dall'inizio alla fine della persona che lo accompagna. (Italian)
13 January 2022
0 references
El régimen «L’Atout Senior» consiste en un apoyo reforzado, que incluye varias fases: Identificación y prescripción: Los socios laborales (Pôle-Emploi, Plie, RSA referentes, Cap Emploi...) son responsables de comprobar la situación de las personas identificadas y su elegibilidad para el régimen (45 años, búsqueda de empleo sin condiciones de duración con un proyecto profesional claramente definido y realista ~~~~~ y luego remitirlos al BCE. Fase 1: El referente principal del BCE recibirá a la persona para una entrevista diagnóstica que permita identificar los puntos de bloqueo o las barreras al acceso al empleo (movilidad, salario, conocimiento del mercado laboral, realismo del proyecto, tipos de medidas adoptadas, herramientas para la búsqueda de empleo, enfoque de las entrevistas de trabajo, gestión de dificultades accesorias, etc.). Al final de esta fase, las personas podrán decidir si participan o no en la acción de acompañamiento. Fase 2: El apoyo incluirá fases individuales o colectivas (talleres temáticos, agrupación de seguimiento y medidas), así como agrupaciones para el seguimiento y la aplicación de los procedimientos de búsqueda de empleo. De antemano, las personas tendrán que participar en un proceso activo de búsqueda de empleo y honrar sus nombramientos hasta que encuentren un empleo. Fase 3: Los participantes interesados se beneficiarán de una o más entrevistas «Help and Business Looks». Pueden ponerse en contacto con un empleado de la empresa que podrá aportar su visión sobre el perfil y, a través de una evaluación pertinente de las deficiencias, permitirá la definición de las herramientas pertinentes. Fase 4: Para los beneficiarios interesados, se puede llevar a cabo una acción de patrocinio con un empleado de la empresa. Este empleado puede ser el que se ve en la fase 3 u otra. Fase 5: Para una docena de personas interesadas, se puede hacer un CV de vídeo. Detalles: Los talleres de cambio serán realizados por un proveedor, y las fases 3, 4 y 5 serán asignadas a otro proveedor. Estas medidas se llevarán a cabo en colaboración y con la benevolencia del referente del BCE. Y con independencia de la duración de la ayuda (salida debido a la salida del empleo o al final del acuerdo), el remitente principal del BCE seguirá siendo el asesor de referencia desde el principio hasta el final del acompañante. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Kava „L’Atout Senior“ koosneb suuremast toetusest, mis koosneb mitmest etapist: Identifitseerimine ja väljakirjutamine: Tööpartnerid (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) vastutavad tuvastatud isikute olukorra ja nende skeemi tingimustele vastavuse kontrollimise eest (45 aastat, tööotsimine ilma kestuseta selgelt määratletud ja realistliku professionaalse projektiga ~~,~~~~ ning seejärel suunab nad EKP-le. Etapp: EKP vanemreferent võtab isiku vastu diagnostilisele intervjuule, mis võimaldab kindlaks teha blokeeringupunktid või takistused töö saamisel (liikuvus, palk, tööturu tundmine, projekti realism, võetud sammude liigid, tööotsingu vahendid, töövestlustele lähenemine, lisaraskuste lahendamine...). Selle etapi lõpus saavad inimesed otsustada, kas osaleda kaasnevas meetmes või mitte. Etapp: Toetus hõlmab individuaalseid ja/või kollektiivseid etappe (temaatilised seminarid, järelmeetmete ja meetmete rühmitamine) ning rühmitusi tööotsimismenetluste järelevalveks ja rakendamiseks. Eelnevalt peavad inimesed osalema aktiivses tööotsingu protsessis ja austama oma ametissenimetamist kuni töökoha leidmiseni. Etapp: Huvitatud osalejad saavad kasu ühest või mitmest „Help and Business Looks“intervjuust. Nad võivad kokku puutuda ettevõtte töötajaga, kes suudab esitada oma nägemuse profiilist ja võimaldab puuduste asjakohase hindamise kaudu määratleda asjakohased vahendid. Etapp: Huvitatud toetusesaajate puhul võib sponsorlusmeetme võtta koos ettevõtte töötajaga. See töötaja võib olla see, keda on nähtud kolmandas või teises faasis. Etapp: Tosin huvitatud inimest, video CV saab teha. Üksikasjad: Muudatusseminare korraldab üks teenuseosutaja ning 3., 4. ja 5. etapp määratakse teisele teenuseosutajale. Need sammud viiakse läbi koostöös ja heameelega EKP vanema referenti poolt. Ja olenemata toetuse kestusest (väljumine töölt lahkumise või lepingu lõppemise tõttu), jääb EKP vanemreferent tuginõustajaks saatva isiku algusest lõpuni. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Programą „L’Atout Senior“ sudaro didesnė parama, apimanti kelis etapus: Identifikavimas ir receptas: Užimtumo partneriai (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) yra atsakingi už nustatytų asmenų padėties ir jų tinkamumo dalyvauti programoje patikrinimą (45 metai, darbo paieška be trukmės sąlygų su aiškiai apibrėžtu ir realistišku profesionaliu projektu ~~,~~~~), o tada nukreipti juos į ECB. 1 etapas. Vyresnysis ECB referentas gaus asmenį diagnostiniam pokalbiui, kuris leidžia nustatyti blokavimo taškus arba kliūtis įsidarbinti (judumas, atlyginimas, žinios apie darbo rinką, projekto realizmas, veiksmų, kurių imtasi, rūšys, darbo paieškos priemonės, požiūris į pokalbius dėl darbo, papildomų sunkumų valdymas ir kt.). Šio etapo pabaigoje žmonės galės nuspręsti, ar dalyvauti lydimuosiuose veiksmuose. 2 etapas. Parama apims individualius ir (arba) kolektyvinius etapus (teminius seminarus, tolesnių veiksmų ir etapų grupavimą), taip pat darbo paieškos procedūrų stebėsenos ir įgyvendinimo grupes. Iš anksto žmonės turės aktyviai ieškoti darbo ir pagerbti savo paskyrimus, kol susiras darbą. 3 etapas. Susidomėję dalyviai gaus naudos iš vieno ar daugiau interviu „Pagalba ir verslo žvilgsniai“. Jie gali susisiekti su įmonės darbuotoju, kuris galės pateikti savo profilio viziją, ir, atlikus atitinkamą trūkumų vertinimą, padės apibrėžti atitinkamas priemones. 4 etapas. Suinteresuotiems naudos gavėjams rėmimo veiksmas gali būti vykdomas kartu su įmonės darbuotoju. Šis darbuotojas gali būti tas, kuris matomas 3 ar kitame etape. 5 etapas. Keliolika suinteresuotų žmonių gali būti sukurtas vaizdo gyvenimo aprašymas. Išsami informacija: Pakeitimų seminarus vykdys vienas paslaugų teikėjas, o 3, 4 ir 5 etapai bus paskirti kitam paslaugų teikėjui. Šie veiksmai bus vykdomi bendradarbiaujant su vyresniuoju ECB referentu ir jo geranoriškumu. Ir nepriklausomai nuo paramos trukmės (išėjimas iš darbo dėl pasitraukimo iš darbo arba sutarties galiojimo pabaigos), vyresnysis ECB referentas išlieka referenciniu patarėju nuo lydinčiojo asmens pradžios iki pabaigos. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Program „L’Atout Senior” sastoji se od pojačane potpore koja uključuje nekoliko faza: Identifikacija i propisivanje: Partneri u zapošljavanju (Pôle-Emploi, Plie, RSA referentni subjekti, Cap Emploi...) odgovorni su za provjeru situacije identificiranih osoba i njihove prihvatljivosti za program (45 godina, traženje posla bez uvjeta trajanja s jasno definiranim i realističnim profesionalnim projektom ~~,~~~~), a zatim ih upućuju ESB-u. Faza 1.: Viši referent ESB-a primit će osobu za dijagnostički intervju kojim se omogućuje utvrđivanje blokirajućih točaka ili prepreka pristupu zapošljavanju (mobilnost, plaća, poznavanje tržišta rada, realizam projekta, vrste poduzetih koraka, alati za traženje posla, pristup razgovorima za posao, upravljanje dodatnim poteškoćama...). Na kraju te faze ljudi će moći odlučiti hoće li sudjelovati u pratećem djelovanju. Druga faza: Potpora će uključivati pojedinačne i/ili kolektivne faze (tematske radionice, grupiranje daljnjih aktivnosti i koraka) te skupine za praćenje i provedbu postupaka traženja posla. Prije toga, ljudi će morati sudjelovati u aktivnom procesu traženja posla i poštovati svoje obveze dok ne pronađu posao. Treća faza: Zainteresirani sudionici imat će koristi od jednog ili više intervjua „Pomoć i poslovni izgled”. Oni mogu biti u kontaktu sa zaposlenikom poduzeća koji će moći pružiti svoju viziju o profilu i, s pomoću relevantne procjene nedostataka, omogućiti definiranje relevantnih alata. Faza: Za zainteresirane korisnike može se poduzeti sponzorska mjera s zaposlenikom poduzeća. Ovaj zaposlenik može biti onaj viđen u 3. ili drugoj fazi. Faza: Za desetak zainteresiranih osoba može se napraviti video životopis. Pojedinosti: Radionice o promjenama provodit će jedan pružatelj usluga, a faze 3, 4 i 5 dodijelit će se drugom pružatelju usluga. Ti će se koraci provoditi u suradnji i u skladu s dobronamjernim referentom ESB-a. I bez obzira na trajanje potpore (izlazi zbog odlaska iz radnog odnosa ili do kraja sporazuma), viši referentni dokument ESB-a ostaje referentni savjetnik od početka do kraja osobe u pratnji. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το καθεστώς «L’Atout Senior» συνίσταται σε ενισχυμένη στήριξη, η οποία περιλαμβάνει διάφορες φάσεις: Ταυτοποίηση και συνταγογράφηση: Οι εταίροι απασχόλησης (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) είναι υπεύθυνοι για τον έλεγχο της κατάστασης των ταυτοποιημένων ατόμων και της επιλεξιμότητάς τους για το πρόγραμμα (45 έτη, αναζήτηση εργασίας χωρίς όρους διάρκειας με σαφώς καθορισμένο και ρεαλιστικό επαγγελματικό σχέδιο ~~,~~~ και στη συνέχεια παραπέμπονται στην ΕΚΤ. Φάση 1: Ο ανώτερος υπάλληλος της ΕΚΤ θα παραλάβει το άτομο για διαγνωστική συνέντευξη που θα επιτρέπει τον εντοπισμό των σημείων αποκλεισμού ή των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση (κινητικότητα, μισθός, γνώση της αγοράς εργασίας, ρεαλισμός του έργου, είδη μέτρων που έχουν ληφθεί, εργαλεία αναζήτησης εργασίας, προσέγγιση των συνεντεύξεων εργασίας, διαχείριση παρεπόμενων δυσκολιών...). Στο τέλος αυτής της φάσης, οι πολίτες θα είναι σε θέση να αποφασίσουν εάν θα συμμετάσχουν ή όχι στη συνοδευτική δράση. Φάση 2: Η στήριξη θα περιλαμβάνει ατομικές ή/και συλλογικές φάσεις (θεματικά εργαστήρια, ομαδοποίηση της παρακολούθησης και των σταδίων) καθώς και ομάδες για την παρακολούθηση και την εφαρμογή των διαδικασιών αναζήτησης εργασίας. Εκ των προτέρων, οι άνθρωποι θα πρέπει να συμμετάσχουν σε μια ενεργό διαδικασία αναζήτησης εργασίας και να τιμήσουν τους διορισμούς τους μέχρι να βρουν δουλειά. Φάση 3: Οι ενδιαφερόμενοι συμμετέχοντες θα επωφεληθούν από μία ή περισσότερες συνεντεύξεις με θέμα «Βοήθεια και Επιχειρηματική Εξέταση». Μπορούν να έρθουν σε επαφή με έναν υπάλληλο της εταιρείας ο οποίος θα είναι σε θέση να παράσχει το όραμά του σχετικά με το προφίλ και, μέσω σχετικής αξιολόγησης των ελλείψεων, θα επιτρέψει τον καθορισμό των σχετικών εργαλείων. Φάση 4: Για τους ενδιαφερόμενους δικαιούχους, μπορεί να αναληφθεί δράση χορηγίας με εργαζόμενο της εταιρείας. Αυτός ο υπάλληλος μπορεί να είναι αυτός που φαίνεται στην 3η ή άλλη φάση. Φάση 5: Για μια ντουζίνα ενδιαφερόμενα άτομα, μπορεί να γίνει ένα βιογραφικό βίντεο. Λεπτομέρειες: Τα εργαστήρια αλλαγής θα διεξαχθούν από έναν πάροχο και οι φάσεις 3, 4 και 5 θα ανατεθούν σε άλλον πάροχο. Τα βήματα αυτά θα πραγματοποιούνται σε συνεργασία και με την καλοσύνη του ανώτερου εκπροσώπου της ΕΚΤ. Και ανεξάρτητα από τη διάρκεια της στήριξης (έξοδος λόγω αποχώρησης από την απασχόληση ή λήξης της σύμβασης), ο ανώτερος αναφερόμενος στην ΕΚΤ παραμένει ο σύμβουλος αναφοράς από την αρχή έως το τέλος του συνοδού. (Greek)
11 August 2022
0 references
Systém „L’Atout Senior“ pozostáva z posilnenej podpory, ktorá zahŕňa niekoľko fáz: Identifikácia a predpis: Zamestnanci (Pôle-Emploi, Plie, RSA referenti, Cap Emploi...) sú zodpovední za kontrolu situácie identifikovaných osôb a ich oprávnenosti na program (45 rokov, hľadanie zamestnania bez podmienok trvania s jasne definovaným a realistickým profesionálnym projektom ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~. Fáza 1: Vedúci referent ECB dostane osobu na diagnostický pohovor, ktorý umožní identifikovať blokujúce body alebo prekážky prístupu k zamestnaniu (mobilita, plat, znalosť trhu práce, realita projektu, typy prijatých krokov, nástroje na hľadanie zamestnania, prístup k pracovným pohovorom, riadenie vedľajších ťažkostí...). Na konci tejto fázy sa ľudia budú môcť rozhodnúť, či sa zapoja do sprievodného opatrenia alebo nie. Fáza 2: Podpora bude zahŕňať individuálnu a/alebo kolektívnu fázu (tematické semináre, zoskupenie následných opatrení a krokov), ako aj zoskupenia na monitorovanie a vykonávanie postupov pri hľadaní zamestnania. Ľudia sa budú musieť vopred zapojiť do procesu aktívneho hľadania zamestnania a ctiť si svoje termíny, kým si nenájdu prácu. Fáza 3: Účastníci, ktorí majú záujem, budú mať prospech z jedného alebo viacerých rozhovorov „Help and Business Looks“. Môžu byť kontaktovaní so zamestnancom spoločnosti, ktorý bude schopný poskytnúť svoju víziu o profile a prostredníctvom príslušného posúdenia nedostatkov umožní vymedzenie príslušných nástrojov. Fáza 4: V prípade príjemcov, ktorí majú záujem, sa sponzorská akcia môže uskutočniť so zamestnancom spoločnosti. Tento zamestnanec môže byť videný vo fáze 3 alebo iný. Fáza 5: Pre tucet záujemcov je možné vytvoriť video životopis. Podrobné údaje: Semináre o zmenách bude vykonávať jeden poskytovateľ a fázy 3, 4 a 5 budú pridelené inému poskytovateľovi. Tieto kroky sa uskutočnia v spolupráci a s dobrou povesťou hlavného referenta ECB. A bez ohľadu na trvanie podpory (výstup z dôvodu odchodu zo zamestnania alebo ukončenia platnosti dohody) zostáva vedúci referent ECB referenčným poradcom od začiatku do konca sprevádzajúcej osoby. (Slovak)
11 August 2022
0 references
L’Atout Senior -järjestelmä koostuu tehostetusta tuesta, johon sisältyy useita vaiheita: Tunnistaminen ja määrääminen: Työsuhdekumppanit (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi jne.) ovat vastuussa tunnistettujen henkilöiden tilanteen tarkastamisesta ja heidän kelpoisuudestaan järjestelmään (45 vuotta, työnhaku ilman kestoa selkeästi määritellyllä ja realistisella ammattihankkeella ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~) ja ohjaa heidät sitten EKP: lle. Vaihe 1: EKP:n ylimmän tason viitehenkilö saa henkilön diagnostiseen haastatteluun, jonka avulla voidaan tunnistaa työllistymisen estokohdat tai esteet (liikkuvuus, palkka, työmarkkinoiden tuntemus, hankkeen realismi, toteutettujen toimien tyypit, työnhakuvälineet, työhaastattelut, liitännäisvaikeuksien hallinta jne.). Tämän vaiheen päätteeksi ihmiset voivat päättää, osallistuvatko he liitännäistoimiin vai eivät. Vaihe 2: Tukeen sisältyy yksittäisiä ja/tai kollektiivisia vaiheita (aihekohtaiset työpajat, seurannan ja vaiheiden ryhmittely) sekä työnhakumenettelyjen seurantaa ja täytäntöönpanoa koskevia ryhmittelyjä. Etukäteen ihmisten on osallistuttava aktiiviseen työnhakuprosessiin ja noudatettava tapaamisiaan, kunnes he löytävät työpaikan. Vaihe 3: Kiinnostuneet osallistujat hyötyvät yhdestä tai useammasta ”Help and Business Looks” -haastattelusta. He voivat olla yhteydessä yrityksen työntekijään, joka pystyy esittämään näkemyksensä profiilista, ja puutteiden arvioinnin avulla voidaan määritellä asiaankuuluvat välineet. Vaihe 4: Kiinnostuneiden edunsaajien osalta sponsorointitoimi voidaan toteuttaa yrityksen työntekijän kanssa. Tämä työntekijä voi olla se, joka nähdään vaiheessa 3 tai toisessa. Vaihe 5: Tusinalle kiinnostuneille voidaan tehdä video-ansioluettelo. Yksityiskohtaiset tiedot: Muutostyöpajoja toteuttaa yksi palveluntarjoaja, ja vaiheet 3, 4 ja 5 osoitetaan toiselle palveluntarjoajalle. Nämä toimet toteutetaan yhteistyössä ja ylimmän EKP:n viitehenkilön hyväntahtoisuuden mukaisesti. Riippumatta tuen kestosta (poistuminen työsuhteen päättymisen tai sopimuksen päättymisen vuoksi) EKP:n ylimmän tason asiantuntija toimii viiteneuvonantajana mukana olevan henkilön alusta loppuun saakka. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Program „L’Atout Senior” obejmuje zwiększone wsparcie, które obejmuje kilka etapów: Identyfikacja i recepta: Partnerzy zatrudnieni (Pôle-Emploi, Plie, referenci RSA, Cap Emploi...) są odpowiedzialni za sprawdzanie sytuacji zidentyfikowanych osób i ich kwalifikowalności do programu (45 lat, poszukiwanie pracy bez warunków czasowych z jasno określonym i realistycznym projektem zawodowym ~~,~~~~, a następnie skierowanie ich do EBC. Etap 1: Starszy referent EBC otrzyma osobę na rozmowę diagnostyczną, która pozwoli zidentyfikować punkty blokujące lub przeszkody w dostępie do zatrudnienia (mobilność, wynagrodzenie, znajomość rynku pracy, realizm projektu, rodzaje podjętych kroków, narzędzia do poszukiwania pracy, podejście do rozmów kwalifikacyjnych, zarządzanie trudnościami pomocniczymi...). Pod koniec tego etapu ludzie będą mogli zdecydować, czy zaangażować się w działania towarzyszące. Etap 2: Wsparcie obejmie indywidualne lub zbiorowe fazy (warsztaty tematyczne, grupowanie działań następczych i kroków), a także grupy na potrzeby monitorowania i wdrażania procedur poszukiwania pracy. Wcześniej ludzie będą musieli angażować się w aktywny proces poszukiwania pracy i honorować swoje spotkania, dopóki nie znajdą pracy. Etap 3: Zainteresowani uczestnicy skorzystają z jednego lub więcej wywiadów „Pomoc i Business Looks”. Mogą oni mieć kontakt z pracownikiem przedsiębiorstwa, który będzie w stanie przedstawić swoją wizję profilu i dzięki odpowiedniej ocenie niedociągnięć umożliwi określenie odpowiednich narzędzi. Etap 4: W przypadku zainteresowanych beneficjentów działanie sponsorskie może zostać podjęte z pracownikiem przedsiębiorstwa. Ten pracownik może być tym, który widziany jest w fazie 3 lub innej. Etap 5: Dla kilkunastu zainteresowanych osób można wykonać wideo CV. Szczegóły: Warsztaty dotyczące zmian będą prowadzone przez jednego dostawcę, a faza 3, 4 i 5 zostanie przydzielona innemu usługodawcy. Działania te będą prowadzone we współpracy i z dobrodziejstwem referenta wyższego szczebla EBC. I niezależnie od czasu trwania wsparcia (wystąpienie z powodu odejścia z pracy lub zakończenia umowy), starszy referent EBC pozostaje doradcą referencyjnym od początku do końca osoby towarzyszącej. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az „L’Atout Senior” program megerősített támogatásból áll, amely több szakaszból áll: Azonosítás és felírás: A foglalkoztatási partnerek (Pôle-Emploi, Plie, RSA referensek, Cap Emploi...) felelősek az azonosított személyek helyzetének és a programra való jogosultságuknak az ellenőrzéséért (45 év, határozott és reális szakmai projekttel rendelkező álláskeresés, amely egyértelműen meghatározott és reális szakmai projekttel ~~,~~), majd az EKB-hoz utalja őket. Szakasz: Az EKB vezető tisztségviselője diagnosztikai interjúra veszi fel a személyt, amely lehetővé teszi a munkavállalás akadályozó pontjainak vagy akadályainak azonosítását (mobilitás, fizetés, a munkaerőpiac ismerete, a projekt realizmusa, a megtett lépések típusai, az álláskeresés eszközei, az állásinterjúk megközelítése, a járulékos nehézségek kezelése stb.). E szakasz végén az emberek eldönthetik, hogy részt vesznek-e a kísérő fellépésben. Szakasz: A támogatás magában foglalja az egyéni és/vagy kollektív szakaszokat (tematikus munkaértekezletek, a nyomon követés és a lépések csoportosítása), valamint az álláskeresési eljárások nyomon követésére és végrehajtására szolgáló csoportosulásokat. Az embereknek előzetesen aktív álláskeresési folyamatban kell részt venniük, és mindaddig tiszteletben kell tartaniuk a kinevezésüket, amíg munkát nem találnak. 3. szakasz: Az érdeklődő résztvevők egy vagy több „Segítség és üzleti kinézet” interjúban részesülnek. Kapcsolatba lehet lépni egy olyan vállalati alkalmazottal, aki képes lesz a profillal kapcsolatos elképzelését kifejteni, és a hiányosságok megfelelő értékelése révén lehetővé teszi a vonatkozó eszközök meghatározását. 4. szakasz: Az érdekelt kedvezményezettek esetében szponzorálási tevékenység végezhető a vállalat alkalmazottjával. Ez az alkalmazott lehet az, aki a 3. vagy a másik fázisban látható. 5. szakasz: Egy tucat érdeklődő számára készíthető videó önéletrajz. Részletek: A változtatási munkaértekezleteket az egyik szolgáltató szervezi, a 3., 4. és 5. szakaszt pedig egy másik szolgáltatóhoz rendelik. Ezeket a lépéseket az EKB vezető tisztségviselőjének jóindulatával és jóindulatával együtt hajtják végre. A támogatás időtartamától függetlenül (a munkaviszony megszűnése vagy a megállapodás lejárta miatt történő kilépés) az EKB vezető beosztású referense marad a referenciatanácsadó a kísérő személy elejétől a végéig. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Režim „L’Atout Senior“ sestává z posílené podpory, která zahrnuje několik fází: Identifikace a předpis: Pracovní partneři (Pôle-Emploi, Plie, RSA referenti, Cap Emploi...) jsou odpovědní za kontrolu situace identifikovaných osob a jejich způsobilosti k režimu (45 let, hledání zaměstnání bez podmínek trvání s jasně definovaným a realistickým profesionálním projektem ~~,~~~ a poté je odkázají na ECB. Fáze 1: Vedoucí referent ECB obdrží osobu k diagnostickému pohovoru, který umožní určit blokační body nebo překážky v přístupu k zaměstnání (mobilita, plat, znalost trhu práce, realismus projektu, druhy podniknutých kroků, nástroje pro hledání zaměstnání, přístup k pohovorům, řešení vedlejších obtíží...). Na konci této fáze se lidé budou moci rozhodnout, zda se do doprovodné akce zapojí či nikoli. Fáze 2: Podpora bude zahrnovat individuální a/nebo kolektivní fáze (tematické semináře, seskupování následných opatření a opatření) a také seskupení pro monitorování a provádění postupů hledání zaměstnání. Předem se lidé budou muset zapojit do aktivního procesu hledání zaměstnání a dostát svým jmenováním, dokud si nenajdou práci. Fáze 3: Zájemci budou mít prospěch z jednoho nebo více rozhovorů „Nápověda a obchodní vzhled“. Mohou být v kontaktu se zaměstnancem společnosti, který bude schopen poskytnout svou vizi profilu a prostřednictvím příslušného posouzení nedostatků umožní definovat příslušné nástroje. Fáze 4: U příjemců, kteří mají zájem, může být sponzorská akce provedena se zaměstnancem společnosti. Tento zaměstnanec může být ten, který je vidět ve třetí nebo druhé fázi. Fáze 5: Pro tucet zájemců lze vytvořit video CV. Podrobnosti: Dílny změn budou prováděny jedním poskytovatelem a fáze 3, 4 a 5 budou přiděleny jinému poskytovateli. Tyto kroky budou prováděny ve spolupráci a s laskavostí hlavního referenta ECB. A bez ohledu na dobu trvání podpory (výstup z důvodu odchodu ze zaměstnání nebo ukončení smlouvy) zůstává referenčním poradcem nejvyšší referent ECB od začátku do konce doprovázející osoby. (Czech)
11 August 2022
0 references
Shēma “L’Atout Senior” ietver pastiprinātu atbalstu, kas ietver vairākus posmus: Identifikācija un recepte: Darba partneri (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) ir atbildīgi par identificēto personu situācijas pārbaudi un viņu atbilstību shēmai (45 gadi, darba meklēšana bez ilguma nosacījumiem ar skaidri definētu un reālistisku profesionālu projektu ~ ~,~~~~ un pēc tam nodot viņus ECB. Posms: Vecākais ECB ziņotājs saņems personu diagnostiskai intervijai, kas ļaus noteikt bloķējošos punktus vai šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai (mobilitāte, alga, zināšanas par darba tirgu, projekta reālisms, veikto pasākumu veidi, darba meklēšanas rīki, pieeja darba intervijām, papildu grūtību pārvaldība...). Šā posma beigās cilvēki varēs izlemt, vai iesaistīties papildu darbībā. Posms: Atbalsts ietvers individuālus un/vai kolektīvus posmus (tematiskus seminārus, turpmāko pasākumu un pasākumu grupēšanu), kā arī grupas darba meklēšanas procedūru uzraudzībai un īstenošanai. Pirms tam cilvēkiem būs jāiesaistās aktīvā darba meklēšanas procesā un jāpagodina viņu iecelšana amatā, līdz viņi atradīs darbu. Posms. Interesenti gūs labumu no vienas vai vairākām intervijām “Palīdzība un biznesa izskats”. Tās var sazināties ar uzņēmuma darbinieku, kurš varēs sniegt savu redzējumu par profilu, un, veicot attiecīgu trūkumu novērtējumu, ļaus definēt attiecīgos instrumentus. Posms. Ieinteresētajiem saņēmējiem sponsorēšanas darbību var veikt kopā ar uzņēmuma darbinieku. Šis darbinieks var būt tas, kas redzams 3. vai otrā fāzē. Posms. Desmitiem interesentu var izveidot video CV. Sīkāka informācija: Pārmaiņu seminārus veiks viens pakalpojumu sniedzējs, un 3., 4. un 5. posms tiks piešķirts citam pakalpojumu sniedzējam. Šie pasākumi tiks veikti sadarbībā ar ECB vecāko referentu. Neatkarīgi no atbalsta ilguma (izstāšanās sakarā ar aiziešanu no darba vai līguma termiņa beigām) vecākais ECB referents paliek atsauces konsultants no pavadošās personas sākuma līdz beigām. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is éard atá sa scéim ‘L’Atout Senior’ tacaíocht fheabhsaithe, lena n-áirítear roinnt céimeanna: Sainaithint agus oideas: Tá na comhpháirtithe fostaíochta (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) freagrach as cás na ndaoine a sainaithníodh agus a n-incháilitheacht don scéim a sheiceáil (45 bliana, post a chuardach gan coinníollacha fad tréimhse le tionscadal gairmiúil ~ ~ ~ ~ ~ ~ agus ansin iad a tharchur chuig BCE. Céim 1: Gheobhaidh moltóir sinsearach BCE an duine le haghaidh agallamh diagnóiseach lenar féidir na pointí blocála nó na bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a shainaithint (soghluaisteacht, tuarastal, eolas ar an margadh saothair, réalachas an tionscadail, cineálacha céimeanna a glacadh, uirlisí le haghaidh cuardach poist, cur chuige maidir le hagallaimh poist, bainistiú deacrachtaí coimhdeacha...). Ag deireadh na céime seo, beidh daoine in ann cinneadh a dhéanamh cé acu a ghlacfaidh nó nach nglacfaidh siad páirt sa ghníomhaíocht a ghabhann leis. Céim 2: Áireofar leis an tacaíocht céimeanna aonair agus/nó céimeanna comhchoiteanna (ceardlanna téamacha, obair leantach agus céimeanna a ghrúpáil) chomh maith le grúpálacha chun faireachán a dhéanamh ar nósanna imeachta cuardaigh poist agus chun iad a chur chun feidhme. Roimh ré, beidh ar dhaoine páirt a ghlacadh i bpróiseas gníomhach cuardaigh poist agus urraim a thabhairt dá gceapacháin go dtí go bhfaighidh siad post. Céim 3: Bainfidh rannpháirtithe a bhfuil spéis acu ann leas as ceann amháin nó níos mó de na hagallaimh “Cabhair agus Gnó”. Is féidir iad a chur i dteagmháil le fostaí cuideachta a bheidh in ann a fhís nó a fís ar an bpróifíl a chur ar fáil agus, trí mheasúnú ábhartha a dhéanamh ar easnaimh, beifear in ann uirlisí ábhartha a shainiú. Céim 4: I gcás tairbhithe leasmhara, féadfar gníomhaíocht urraíochta a dhéanamh le fostaí de chuid na cuideachta. Féadfaidh sé gurb é an fostaí seo an fostaí a fheictear i gcéim 3 nó ceann eile. Céim 5: I gcás dosaen daoine a bhfuil suim acu ann, is féidir CV Video a dhéanamh. Sonraí: Cuirfidh soláthraí amháin ceardlanna athraithe i gcrích, agus sannfar céimeanna 3, 4 agus 5 do sholáthraí eile. Déanfar na céimeanna sin i gcomhar agus le benevolence the senior ECB referentent. Agus beag beann ar fhad na tacaíochta (imeacht de bharr imeacht ón bhfostaíocht nó ag deireadh an chomhaontaithe), is é tarchur sinsearach BCE fós an comhairleoir tagartha ó thús go deireadh an duine tionlacain. (Irish)
11 August 2022
0 references
Shema „L’Atout Senior“ je sestavljena iz okrepljene podpore, ki vključuje več faz: Identifikacija in recept: Zaposlitveni partnerji (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) so odgovorni za preverjanje položaja identificiranih oseb in njihove upravičenosti do sheme (45 let, iskanje zaposlitve brez pogojev trajanja z jasno opredeljenim in realističnim poklicnim projektom ~ ~ ~ ~ ~ ~~~~), nato pa jih napotijo na ECB. Faza 1: Višji referent ECB bo osebo prejel na diagnostični razgovor, ki bo omogočal ugotavljanje blokiranih točk ali ovir za dostop do zaposlitve (mobilnost, plača, poznavanje trga dela, realizem projekta, vrste sprejetih ukrepov, orodja za iskanje zaposlitve, pristop k razgovorom za zaposlitev, obvladovanje pomožnih težav...). Ob koncu te faze se bodo ljudje lahko odločili, ali bodo sodelovali pri spremljevalnem ukrepu ali ne. Faza 2: Podpora bo vključevala posamezne in/ali kolektivne faze (tematske delavnice, združevanje nadaljnjih ukrepov in korakov) ter skupine za spremljanje in izvajanje postopkov iskanja zaposlitve. Pred tem bodo morali ljudje aktivno iskati zaposlitev in spoštovati svoje sestanke, dokler ne najdejo zaposlitve. Faza 3: Zainteresirani udeleženci bodo imeli koristi od enega ali več intervjujev „Pomoč in poslovni pogled“. Lahko so v stiku z zaposlenim v podjetju, ki bo lahko zagotovil svojo vizijo profila in z ustrezno oceno pomanjkljivosti omogočil opredelitev ustreznih orodij. Faza 4: Za zainteresirane upravičence se lahko sponzorski ukrep izvede z zaposlenim v podjetju. Ta zaposleni je lahko tisti, ki je viden v tretji ali drugi fazi. Faza 5: Za ducat zainteresiranih ljudi je mogoče izdelati video življenjepis. Podrobnosti: Delavnice o spremembah bo izvedel en ponudnik, faze 3, 4 in 5 pa bodo dodeljene drugemu ponudniku. Ti koraki se bodo izvajali v sodelovanju in z dobrodelnostjo glavnega referenta ECB. In ne glede na trajanje podpore (izstop zaradi izstopa iz zaposlitve ali ob izteku sporazuma) ostaja referenčni svetovalec od začetka do konca spremljevalca. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Схемата „L„Atout Senior“ се състои от засилена подкрепа, която включва няколко етапа: Идентификация и предписание: Трудовите партньори (Pôle-Emploi, Plie, RSA referenceents, Cap Emploi...) отговарят за проверката на положението на идентифицираните лица и тяхната допустимост за участие в схемата (45 години, търсене на работа без условия за продължителност с ясно определен и реалистичен професионален проект ~ ~ ~ ~ и след това ги насочват към ЕЦБ. Фаза 1: Старшият референт на ЕЦБ ще приеме лицето за диагностично интервю, което позволява да се идентифицират блокиращите точки или пречките пред достъпа до заетост (мобилност, заплата, познаване на пазара на труда, реализъм на проекта, видове предприети стъпки, инструменти за търсене на работа, подход към интервютата за работа, управление на допълнителни трудности...). В края на този етап хората ще могат да решат дали да участват в съпътстващото действие. Фаза 2: Подкрепата ще включва отделни и/или колективни фази (тематични семинари, групиране на последващи действия и стъпки), както и групи за наблюдение и прилагане на процедурите за търсене на работа. Преди това хората ще трябва да участват в процес на активно търсене на работа и да зачитат назначенията си, докато си намерят работа. Фаза 3: Заинтересованите участници ще се възползват от едно или повече интервюта „Помощ и бизнес поглед“. Те могат да бъдат свързани със служител на дружеството, който ще бъде в състояние да представи своята визия за профила и чрез съответна оценка на недостатъците ще даде възможност за определяне на съответните инструменти. Фаза 4: За заинтересованите бенефициери може да се предприеме спонсорско действие със служител на дружеството. Този служител може да е този, който се вижда във фаза 3 или друг. Фаза 5: За дузина заинтересовани хора може да се направи видео CV. Подробности: Семинарите за промяна ще се провеждат от един доставчик, а етапи 3, 4 и 5 ще бъдат възложени на друг доставчик. Тези стъпки ще се извършват в сътрудничество и с благосклонността на референта на висшата централна банка. И независимо от продължителността на подкрепата (напускане поради напускане на работа или при изтичане на споразумението), референтът на ЕЦБ с първостепенен ранг остава референтният съветник от началото до края на придружаващото лице. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-iskema “L’Atout Senior” tikkonsisti f’appoġġ imsaħħaħ, li jinkludi diversi fażijiet: Identifikazzjoni u preskrizzjoni: L-imsieħba tax-xogħol (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) huma responsabbli biex jiċċekkjaw is-sitwazzjoni tal-persuni identifikati u l-eliġibbiltà tagħhom għall-iskema (45 sena, tiftix għal impjieg mingħajr kundizzjonijiet ta’ tul ta’ żmien bi proġett professjonali definit b’mod ċar u realistiku ~,~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ u mbagħad jirreferuhom lill-BĊE. Fażi 1: Ir-referent anzjan tal-BĊE jirċievi lill-persuna għal intervista dijanjostika li tippermetti li jiġu identifikati l-punti ta’ mblukkar jew l-ostakli għall-aċċess għall-impjieg (mobbiltà, salarju, għarfien tas-suq tax-xogħol, realiżmu tal-proġett, tipi ta’ passi meħuda, għodod għat-tiftix ta’ impjieg, approċċ għall-intervisti tax-xogħol, ġestjoni ta’ diffikultajiet anċillari...). Fl-aħħar ta’ din il-fażi, in-nies se jkunu jistgħu jiddeċiedu jekk jinvolvux ruħhom jew le fl-azzjoni ta’ akkumpanjament. Fażi 2: L-appoġġ se jinkludi fażijiet individwali u/jew kollettivi (workshops tematiċi, raggruppament ta’ segwitu u passi) kif ukoll gruppi għall-monitoraġġ u l-implimentazzjoni ta’ proċeduri ta’ tiftix ta’ impjieg. Minn qabel, in-nies se jkollhom jinvolvu ruħhom fi proċess attiv ta’ tiftix ta’ impjieg u jonoraw il-ħatriet tagħhom sakemm isibu impjieg. Fażi 3: Il-parteċipanti interessati se jibbenefikaw minn intervista waħda jew aktar “Help and Business Looks”. Huma jistgħu jiġu f’kuntatt ma’ impjegat ta’ kumpanija li se jkun jista’ jipprovdi l-viżjoni tiegħu/tagħha dwar il-profil u, permezz ta’ valutazzjoni rilevanti tan-nuqqasijiet, se jippermetti d-definizzjoni ta’ għodod rilevanti. Fażi 4: Għall-benefiċjarji interessati, tista’ tittieħed azzjoni ta’ sponsorizzazzjoni ma’ impjegat ta’ kumpanija. Dan l-impjegat jista ‘jkun dak li jidher fil-fażi 3 jew ieħor. Fażi 5: Għal tnax-il persuna interessata, tista’ ssir Vidjo CV. Dettalji: Il-workshops tal-bidla se jitwettqu minn fornitur wieħed, u l-fażijiet 3, 4 u 5 se jiġu assenjati lil fornitur ieħor. Dawn il-passi se jitwettqu b’ kollaborazzjoni u bil-benevolenza tar-referent anzjan tal-BĊE. U irrispettivament mit-tul ta’ żmien tal-appoġġ (ħruġ minħabba tluq mill-impjieg jew għal tmiem il-ftehim), ir-referent anzjan tal-BĊE jibqa’ l-konsulent ta’ referenza mill-bidu sat-tmiem tal-persuna li takkumpanjaha. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O regime «L’Atout Senior» consiste num apoio reforçado, que inclui várias fases: Identificação e prescrição: Os parceiros de emprego (Pôle-Emploi, Plie, referenciadores RSA, Cap Emploi...) são responsáveis por verificar a situação das pessoas identificadas e a sua elegibilidade para o regime (45 anos, procura de emprego sem condições de duração com um projeto profissional claramente definido e realista ~~,~~~~ e, em seguida, encaminhá-las para o BCE. Fase 1: O referente sénior do BCE receberá a pessoa para uma entrevista de diagnóstico que permita identificar os pontos de bloqueio ou os obstáculos ao acesso ao emprego (mobilidade, salário, conhecimento do mercado de trabalho, realismo do projeto, tipos de medidas tomadas, ferramentas para a procura de emprego, abordagem às entrevistas de emprego, gestão de dificuldades acessórias, etc.). No final desta fase, as pessoas poderão decidir se participam ou não na ação de acompanhamento. Fase 2: O apoio incluirá fases individuais e/ou coletivas (seminários temáticos, agrupamento de acompanhamento e etapas), bem como agrupamentos para o acompanhamento e a aplicação de procedimentos de procura de emprego. De antemão, as pessoas terão de se envolver num processo ativo de procura de emprego e honrar as suas nomeações até encontrarem um emprego. Fase 3: Os participantes interessados beneficiarão de uma ou mais entrevistas «Help and Business Looks». Podem ser postos em contacto com um funcionário da empresa que poderá apresentar a sua visão sobre o perfil e, através de uma avaliação pertinente das deficiências, permitirá a definição de instrumentos pertinentes. Fase 4: Para os beneficiários interessados, uma ação de patrocínio pode ser realizada com um funcionário da empresa. Este funcionário pode ser aquele visto na fase 3 ou outra. Fase 5: Para uma dúzia de pessoas interessadas, um vídeo CV pode ser feito. Pormenores: Os workshops de mudança serão realizados por um prestador e as fases 3, 4 e 5 serão atribuídas a outro prestador. Estas etapas serão realizadas em colaboração e com a benevolência do referente sénior do BCE. E independentemente da duração do apoio (saída devido à saída do emprego ou para o fim do acordo), o referente sénior do BCE continua a ser o consultor de referência do início ao fim do acompanhante. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
"L'Atout Senior"-ordningen består af øget støtte, som omfatter flere faser: Identifikation og recept: Arbejdsmarkedets parter (Pôle-Emploi, Plie, RSA referents, Cap Emploi...) er ansvarlige for at kontrollere de identificerede personers situation og deres berettigelse til ordningen (45 år, jobsøgning uden betingelser af varighed med et klart defineret og realistisk professionelt projekt og derefter henvise dem til ECB. Fase 1: Den ledende ECB-referenceperson modtager personen til et diagnostisk interview, der gør det muligt at identificere blokeringspunkter eller hindringer for adgang til beskæftigelse (mobilitet, løn, kendskab til arbejdsmarkedet, projektets realisme, typer af foranstaltninger, værktøjer til jobsøgning, tilgang til jobsamtaler, håndtering af accessoriske vanskeligheder...). Ved afslutningen af denne fase vil folk kunne beslutte, om de vil deltage i den ledsagende foranstaltning eller ej. Fase 2: Støtten vil omfatte individuelle og/eller kollektive faser (tematiske workshopper, gruppering af opfølgning og trin) samt grupperinger til overvågning og gennemførelse af jobsøgningsprocedurer. På forhånd skal folk deltage i en aktiv jobsøgningsproces og ære deres ansættelser, indtil de finder et job. Fase 3: Interesserede deltagere vil drage fordel af en eller flere "Hjælp og Business Looks"-interviews. De kan sættes i kontakt med en virksomhedsmedarbejder, som vil være i stand til at give sit syn på profilen, og som gennem en relevant vurdering af manglerne vil gøre det muligt at definere relevante værktøjer. Fase 4: For interesserede støttemodtagere kan der gennemføres en sponsoraktion med en ansat i virksomheden. Denne medarbejder kan være den, der ses i fase 3 eller en anden. Fase 5: For et dusin interesserede mennesker kan der laves et video-cv. Nærmere oplysninger: Forandringsworkshopper vil blive gennemført af en udbyder, og fase 3, 4 og 5 vil blive tildelt en anden udbyder. Disse skridt vil blive gennemført i samarbejde med ECB's højtstående referent. Og uanset varigheden af støtten (afgang som følge af udtræden af tjenesten eller udløbet af aftalen) forbliver den ledende ECB-referencerådgiver fortsat referencerådgiveren fra begyndelsen til slutningen af den ledsagende person. (Danish)
11 August 2022
0 references
Schema „L’Atout Senior” constă într-un sprijin consolidat, care include mai multe etape: Identificarea și prescripția: Partenerii de ocupare a forței de muncă (Pôle-Emploi, Plie, referenții RSA, Cap Emploi...) sunt responsabili de verificarea situației persoanelor identificate și a eligibilității acestora pentru schemă (45 de ani, căutarea unui loc de muncă fără condiții de durată, cu un proiect profesional clar definit și realist ~~,~~~ și apoi se adresează BCE. Faza 1: Referentul BCE superior va primi persoana pentru un interviu de diagnosticare care permite identificarea punctelor de blocare sau a barierelor în calea accesului la un loc de muncă (mobilitate, salariu, cunoașterea pieței muncii, realismul proiectului, tipuri de măsuri luate, instrumente pentru căutarea unui loc de muncă, abordarea interviurilor de angajare, gestionarea dificultăților auxiliare...). La sfârșitul acestei faze, oamenii vor putea decide dacă să se implice sau nu în acțiunea însoțitoare. Faza 2: Sprijinul va include faze individuale și/sau colective (ateliere tematice, grupare de acțiuni ulterioare și etape), precum și grupări pentru monitorizarea și punerea în aplicare a procedurilor de căutare a unui loc de muncă. În prealabil, oamenii vor trebui să se angajeze într-un proces activ de căutare a unui loc de muncă și să își onoreze numirile până când își găsesc un loc de muncă. Faza 3: Participanții interesați vor beneficia de unul sau mai multe interviuri „Ajutor și aspect de afaceri”. Acestea pot fi puse în contact cu un angajat al întreprinderii care va fi în măsură să își prezinte viziunea asupra profilului și, printr-o evaluare relevantă a deficiențelor, vor permite definirea instrumentelor relevante. Faza 4: Pentru beneficiarii interesați, o acțiune de sponsorizare poate fi întreprinsă cu un angajat al companiei. Acest angajat poate fi cel văzut în faza 3 sau altul. Faza 5: Pentru o duzină de persoane interesate, se poate face un CV video. Detalii: Atelierele de schimbare vor fi efectuate de un furnizor, iar fazele 3, 4 și 5 vor fi atribuite unui alt furnizor. Aceste etape vor fi realizate în colaborare și cu bunăvoința referentului de rang înalt al BCE. Și indiferent de durata sprijinului (ieșire din cauza plecării de la locul de muncă sau pentru încheierea acordului), referentul de rang înalt al BCE rămâne consilierul de referință de la începutul până la sfârșitul persoanei însoțitoare. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Programmet ”L’Atout Senior” består av utökat stöd, som omfattar flera faser: Identifiering och förskrivning: Arbetsmarknadsparterna (Pôle-Emploi, Plie, RSA referenter, Cap Emploi...) är ansvariga för att kontrollera de identifierade personernas situation och deras berättigande till systemet (45 år, jobbsökande utan varaktighetsvillkor med ett tydligt definierat och realistiskt professionellt projekt ~,~~~~~~ och sedan hänvisa dem till ECB. Fas 1: Den högre ECB-referenten kommer att ta emot personen för en diagnostisk intervju som gör det möjligt att identifiera de blockerande punkterna eller hindren för tillträde till anställning (rörlighet, lön, kunskap om arbetsmarknaden, projektets realism, typer av åtgärder, verktyg för arbetssökande, tillvägagångssätt vid anställningsintervjuer, hantering av tillhörande svårigheter...). I slutet av denna fas kommer människor att kunna besluta om de ska delta i den åtföljande åtgärden eller inte. Fas 2: Stödet kommer att omfatta individuella och/eller kollektiva faser (tematiska workshoppar, gruppering av uppföljning och steg) samt grupperingar för övervakning och genomförande av förfaranden för arbetssökande. I förväg måste människor delta i en aktiv jobbsökningsprocess och hedra sina möten tills de hittar ett jobb. Fas 3: Intresserade deltagare kommer att dra nytta av en eller flera ”Help and Business Looks” intervjuer. De kan sättas i kontakt med en anställd i företaget som kommer att kunna ge sin syn på profilen och genom en relevant bedömning av brister göra det möjligt att definiera relevanta verktyg. Fas 4: För intresserade stödmottagare kan en sponsringsåtgärd genomföras med en anställd i företaget. Denna anställd kan vara den som ses i fas 3 eller en annan. Fas 5: För ett dussin intresserade personer kan ett video-cv göras. Närmare uppgifter: Förändringsworkshoppar kommer att utföras av en leverantör, och faserna 3, 4 och 5 kommer att tilldelas en annan leverantör. Dessa åtgärder kommer att genomföras i samarbete och med välviljan hos ECB:s högre referent. Och oberoende av stödets varaktighet (utträde på grund av avgång från anställningen eller i slutet av avtalet) förblir ECB:s chefsreferent referensrådgivare från början till slutet av den medföljande personen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Limousin
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604074
0 references