A Dynamic for Employment (Q3690313)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690313 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | A Dynamic for Employment |
Project Q3690313 in France |
Statements
64,813.08 Euro
0 references
143,138.42 Euro
0 references
45.28 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
MAISON DE L'INITIATIVE
0 references
Le projet "Une Dynamique pour l'Emploi" se décline en sous-projet afin de répondre aux problématiques repérées : \- l'accès à l'emploi des publics les plus éloignés avec un éclairage particulier sur les mamans ayant consacrées du temps à l'éducation de leurs enfants \- la montée en compétences des publics les plus éloignés de l'emploi afin de rapprocher le chercheurs d'emploi du monde de l'entreprise \- consolider un réseau d'entreprises locales au bénéfice du public accompagné et soutenir les entreprises en proposant une solution RH en cas de besoin de recrutement. **Sous-projet 1 : Avenirs en famille**. Ce projet, financé en 2015 par les fonds FSE, la CAF et le département du Nord, s'attache à qualifier le rôle de maman par le passage de formations en adéquation avec les compétences quelles ont déployées pendant l'éducation de leurs enfants : aide à la personne, BAFA et restauration. Au préalable les mamans : \- découvrent les métiers \- apprennent à mieux se connaitre, à s'organiser au quotidien, à prendre conscience de leur potentialité \- résolution des problèmes de garde d'enfants avec une prise en charge par les fonds CAF des situations d'urgence \- se forment et s'immergent en entreprise A la fin de ce sous projet 1, elles sont en capacité de s'organiser pour rechercher un emploi, d'accéder à un accompagnement individuel à l'emploi, de valider ou non un projet dans le domaine de l'aide à domicile, la restauration ou l'animation. **Sous projet 2 : Compétences, emploi, formation** Ce projet soutenu cette année dans sa phase expérimentale par l'ACSE et le CCAS de Grande-Synthe consiste à accompagner les demandeurs d'emploi les plus éloignés vers la concrétisation d'un projet de formation en prenant en compte la solidité du projet du participant, la recherche de centre de formation et l'accompagnement dans la recherche des financements. Ce projet s'articule avec la politique volontariste du CCAS de Grande-Synthe et le positionnement de l'ACSE dans le co-financement de formations favorisant l'accès à une offre d'emploi. Cet accompagnement demande de solides connaissances des projets professionnels, des potentialités des centres de formation et des mécanismes de financement de la formation. Il demande aussi réactivité et temps pour répondre à un besoin urgent de l'entreprise en faveur du public cible. **Sous projet 3 : Dynamique vers l'entreprise** Ce sous-projet soutenu cette année par la politique de la ville et le Département du Nord consiste à consolider un réseau d'entreprises au bénéfice du public cible dans le but d'organiser des temps d'échanges et de partages entre l'entreprise et le participant (visites d'entreprises, tables rondes sur un thème précis, rdv avec un professionnel du métier visé...). L'échange peut être également sous forme de petits déjeuners... Ce réseau est animé par une chargée de projet qui visite et relance régulièrement les entreprises du territoire cible, adapte des ateliers de recherche d'emploi ciblés aux attentes de l'entreprise en lien étroit avec les référents de parcours qui ont, dans le cadre de leur accompagnement, validés le degré d'employabilité des participants. Dans le même temps, une chargée de relation RH est à la disposition des entreprises du réseau afin de gérer le lien entre l'offre d'emploi proposée et les participants, de faire le lien avec le sous-projet 2 si un besoin de formation préalable à l'embauche est nécessaire pour rapprocher le participant de l'emploi. Ce soutien est sous forme de conseils, de préparation aux entretiens, des repérages des publics... Une Dynamique pour l'Emploi regroupe donc des actions qui interagissent et s'articule ensemble au service des publics les plus en difficulté. L'objectif affiché est de faciliter l'accès à l'emploi durable ou à la formation des publics les plus éloignés de l'emploi. (French)
0 references
The project “A Dynamic for Employment” is available in a sub-project in order to respond to the problems identified: \- access to employment for the most remote audiences with a particular focus on mothers who have devoted time to raising their children \- the rise in skills of those who are furthest away from employment in order to bring job seekers closer to the business world \- consolidate a network of local businesses for the benefit of the accompanied public and support companies by proposing an HR solution in case of recruitment needs. **Sub-project 1: Future with family**. This project, funded in 2015 by ESF funds, the CAF and the Northern Department, aims to qualify the role of mother through the passage of training in line with the skills that have been deployed during the education of their children: help to the person, BAFA and catering. Beforehand, the moms: \- discover the professions \- learn to know each other better, to organise themselves on a daily basis, to become aware of their potential \- solve problems of childcare with CAF funds take care of emergencies \- form and immerse themselves in business At the end of this subproject 1, they are able to organise themselves to look for a job, to access individual support for employment, to validate or not a project in the field of home help, catering or animation. **Project 2: Skills, employment, training** This project supported this year in its experimental phase by ACSE and CCAS Grande-Synthe consists of supporting the most distant job seekers towards the realisation of a training project taking into account the strength of the participant’s project, the search for a training centre and support in the search for funding. This project is linked to the CCAS’s proactive policy of Grande-Synthe and the positioning of ACSE in co-financing training courses promoting access to a job offer. This support requires a solid knowledge of professional projects, the potential of training centres and the funding mechanisms for training. It also requires responsiveness and time to respond to an urgent need of the company in favour of the target audience. **Project 3: This sub-project supported this year by the policy of the city and the Department of the North consists of consolidating a network of companies for the benefit of the target audience with the aim of organising time for exchanges and sharing between the company and the participant (enterprise visits, round tables on a specific theme, appointment with a professional of the profession concerned...). The exchange can also be in the form of breakfasts... This network is led by a project manager who visits and regularly revives the companies in the target area, adapts targeted job search workshops to the expectations of the company in close connection with the path managers who, as part of their support, have validated the degree of employability of the participants. At the same time, an HR relationship manager is available to network companies to manage the link between the proposed job offer and the participants, to link to sub-project 2 if a pre-employment training requirement is required to bring the participant closer to the job. This support is in the form of advice, interview preparation, audience identification... A Dynamic for Employment therefore brings together actions that interact and work together at the service of those most in difficulty. The stated objective is to facilitate access to sustainable employment or training for those who are furthest away from employment. (English)
22 November 2021
0.1723355701196987
0 references
Das Projekt „Eine Dynamik für Beschäftigung“ ist Teilprojekt, um die ermittelten Probleme anzugehen: \- Zugang zur Beschäftigung für die am weitesten entfernten Zielgruppen mit besonderem Augenmerk auf Müttern, die Zeit für die Erziehung ihrer Kinder aufgewendet haben \- die Erhöhung der Kompetenzen der am weitesten von der Beschäftigung entfernten Zielgruppen, um Arbeitssuchende der Unternehmenswelt näher zu bringen \- Aufbau eines Netzwerks lokaler Unternehmen zum Nutzen der begleiteten Öffentlichkeit und Unterstützung der Unternehmen durch Bereitstellung einer HR-Lösung für den Fall, dass sie eingestellt werden müssen. **Teilprojekt 1: Zukunft in der Familie**. Dieses 2015 aus ESF-Mitteln, der CAF und dem Departement Nord finanzierte Projekt zielt darauf ab, die Rolle der Mutter durch Schulungen zu qualifizieren, die den Kompetenzen entsprechen, die während der Erziehung ihrer Kinder eingesetzt wurden: Hilfe für die Person, BAFA und Restaurierung. Im Voraus die Mütter: \-entdecken die Berufe \- lernen sich besser kennen zu lernen, sich tagtäglich zu organisieren, ihr Potenzial zu erkennen \- Lösung von Kinderbetreuungsproblemen mit CAF-Mitteln für Notfälle \- werden gebildet und in Unternehmen eingetaucht Am Ende dieses Teils 1 sind sie in der Lage, sich zu organisieren, um eine Arbeit zu suchen, Zugang zu individueller Arbeitsberatung zu erhalten, ein Projekt im Bereich der häuslichen Hilfe, der Verpflegung oder der Animation zu validieren oder nicht. **Projekt 2: Kompetenz, Beschäftigung, Ausbildung** Dieses Projekt, das dieses Jahr in seiner Versuchsphase von ACSE und CCAS Grande-Synthe unterstützt wird, besteht darin, die am weitesten entfernten Arbeitsuchenden bei der Umsetzung eines Ausbildungsprojekts zu unterstützen, wobei die Stärke des Projekts des Teilnehmers, die Suche nach Ausbildungszentren und die Unterstützung bei der Suche nach Finanzmitteln berücksichtigt werden. Dieses Projekt ist mit der proaktiven Politik des CCAS Grande-Synthe und der Positionierung von ACSE bei der Kofinanzierung von Ausbildungsmaßnahmen verbunden, die den Zugang zu einem Stellenangebot fördern. Diese Begleitung erfordert fundierte Kenntnisse der beruflichen Projekte, des Potenzials der Ausbildungszentren und der Mechanismen zur Finanzierung der Ausbildung. Er erfordert auch Reaktionsfähigkeit und Zeit, um einem dringenden Bedarf des Unternehmens an die Zielgruppe gerecht zu werden. **Projekt 3: Unternehmensdynamik** Dieses Unterprojekt, das dieses Jahr von der Stadtpolitik und dem Departement Nord unterstützt wird, besteht darin, ein Netzwerk von Unternehmen zum Nutzen der Zielgruppe zu konsolidieren, um Austausch- und Austauschzeiten zwischen dem Unternehmen und dem Teilnehmer zu organisieren (Unternehmensbesuche, Rundtischgespräche zu einem bestimmten Thema, rdv mit einem Fachmann des betreffenden Berufs...). Der Austausch kann auch in Form von Frühstück... Dieses Netzwerk wird von einem Projektleiter geleitet, der die Unternehmen des Zielgebiets regelmäßig besucht und wiederbelebt, gezielte Jobsuche-Workshops an die Erwartungen des Unternehmens anpasst, die in enger Verbindung mit den Referenten von Laufbahnen stehen, die im Rahmen ihrer Begleitung den Grad der Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer validiert haben. Gleichzeitig steht ein HR-Beauftragter den Unternehmen des Netzwerks zur Verfügung, um die Verbindung zwischen dem vorgeschlagenen Stellenangebot und den Teilnehmern zu verwalten und mit Teilprojekt 2 in Verbindung zu treten, wenn ein Bedarf an Ausbildung vor der Einstellung besteht, um den Teilnehmer der Beschäftigung näher zu bringen. Diese Unterstützung erfolgt in Form von Beratung, Vorbereitung auf Interviews, Erkundungen der Öffentlichkeit... Eine Beschäftigungsdynamik umfasst daher Aktionen, die miteinander interagieren und sich im Dienste der am stärksten gefährdeten Bevölkerungsgruppen vereinen. Das erklärte Ziel besteht darin, den Zugang zu dauerhafter Beschäftigung oder Bildung für die am weitesten von der Beschäftigung entfernten Bevölkerungsgruppen zu erleichtern. (German)
1 December 2021
0 references
Het project „A Dynamic for Employment” is beschikbaar in een subproject om de geconstateerde problemen het hoofd te bieden: \- toegang tot werk voor de meest afgelegen doelgroepen, met bijzondere aandacht voor moeders die tijd hebben besteed aan het opvoeden van hun kinderen \- de toename van vaardigheden van degenen die het verst verwijderd zijn van werk om werkzoekenden dichter bij het bedrijfsleven te brengen \- consolideren een netwerk van lokale bedrijven ten behoeve van het begeleide publiek en ondersteunen bedrijven door een HR-oplossing voor te stellen in geval van wervingsbehoeften. **Subproject 1: Toekomst met familie**. Dit project, dat in 2015 werd gefinancierd uit ESF-fondsen, de CAF en het Noordelijke departement, heeft tot doel de rol van moeder te kwalificeren door middel van het doorlopen van opleiding in overeenstemming met de vaardigheden die tijdens het onderwijs aan hun kinderen zijn ingezet: hulp aan de persoon, BAFA en catering. Van tevoren, de moeders: \- ontdek de beroepen \- leer elkaar beter kennen, om zich dagelijks te organiseren, om zich bewust te worden van hun potentieel \- oplossen van problemen van kinderopvang met CAF-fondsen zorgen voor noodgevallen \- vorm en onderdompelen in het bedrijfsleven Aan het einde van dit subproject 1, zijn ze in staat om zich te organiseren om een baan te zoeken, om toegang te krijgen tot individuele steun voor werk, om al dan niet een project op het gebied van thuishulp, catering of animatie te valideren. **Project 2: Vaardigheden, werkgelegenheid, opleiding** Dit project werd dit jaar in de experimentele fase ondersteund door ACSE en CCAS Grande-Synthe en bestaat erin de meest ver verwijderde werkzoekenden te ondersteunen bij de verwezenlijking van een opleidingsproject, rekening houdend met de kracht van het project van de deelnemer, het zoeken naar een opleidingscentrum en ondersteuning bij het zoeken naar financiering. Dit project houdt verband met het proactieve beleid van de CCAS van Grande-Synthe en de positionering van ACSE in de medefinanciering van opleidingen ter bevordering van de toegang tot een baan. Deze steun vereist een gedegen kennis van professionele projecten, het potentieel van opleidingscentra en de financieringsmechanismen voor opleiding. Het vereist ook responsiviteit en tijd om te reageren op een dringende behoefte van het bedrijf ten gunste van de doelgroep. **Project 3: Dit deelproject dat dit jaar wordt ondersteund door het beleid van de stad en het departement Noord bestaat uit het consolideren van een netwerk van bedrijven ten behoeve van de doelgroep met als doel tijd te organiseren voor uitwisselingen en delen tussen het bedrijf en de deelnemer (bezoeken aan ondernemingen, rondetafelgesprekken over een specifiek thema, benoeming met een professional van het betrokken beroep...). De uitwisseling kan ook in de vorm van ontbijt... Dit netwerk wordt geleid door een projectmanager die de bedrijven in het doelgebied bezoekt en regelmatig nieuw leven inblaast, gerichte workshops voor het zoeken naar werk aanpast aan de verwachtingen van het bedrijf in nauw verband met de padmanagers die, als onderdeel van hun ondersteuning, de mate van inzetbaarheid van de deelnemers hebben gevalideerd. Tegelijkertijd is er een HR-relatiebeheerder beschikbaar voor netwerkbedrijven om de koppeling tussen het voorgestelde baanaanbod en de deelnemers te beheren, om verbinding te maken met subproject 2 indien een opleidingsvereiste voorafgaand aan de indiensttreding vereist is om de deelnemer dichter bij de baan te brengen. Deze ondersteuning is in de vorm van advies, interviewvoorbereiding, publieksidentificatie... Een Dynamic for Employment brengt daarom acties samen die samenwerken en samenwerken ten dienste van degenen die het meest in moeilijkheden verkeren. De genoemde doelstelling is het vergemakkelijken van de toegang tot duurzame werkgelegenheid of opleiding voor degenen die het verst van het werk af staan. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto "A Dynamic for Employment" è disponibile in un sottoprogetto al fine di rispondere ai problemi individuati: \- accesso all'occupazione per il pubblico più remoto, con particolare attenzione alle madri che hanno dedicato tempo all'educazione dei figli \- l'aumento delle competenze di coloro che sono più lontani dal lavoro per avvicinare le persone in cerca di lavoro al mondo degli affari \- consolidare una rete di imprese locali a beneficio del pubblico accompagnato e sostenere le imprese proponendo una soluzione HR in caso di esigenze di assunzione. **Sottoprogetto 1: Futuro con la famiglia**. Questo progetto, finanziato nel 2015 dai fondi FSE, dalla CAF e dal Dipartimento del Nord, mira a qualificare il ruolo di madre attraverso il passaggio della formazione in linea con le competenze che sono state impiegate durante l'istruzione dei loro figli: aiuto alla persona, BAFA e catering. In anticipo, le mamme: \- scoprire le professioni \- imparare a conoscersi meglio, a organizzarsi su base quotidiana, a prendere coscienza del loro potenziale \- risolvere i problemi di assistenza all'infanzia con fondi CAF prendersi cura delle emergenze \- forma e immergersi nel business Alla fine di questo sottoprogetto 1, sono in grado di organizzarsi per cercare un lavoro, per accedere al sostegno individuale per l'occupazione, per convalidare o meno un progetto nel campo dell'assistenza domiciliare, della ristorazione o dell'animazione. **Progetto 2: Competenze, occupazione, formazione** Questo progetto sostenuto quest'anno nella sua fase sperimentale da ACSE e CCAS Grande-Synthe consiste nel sostenere le persone in cerca di lavoro più lontane verso la realizzazione di un progetto di formazione tenendo conto della forza del progetto del partecipante, della ricerca di un centro di formazione e del sostegno alla ricerca di finanziamenti. Questo progetto è legato alla politica proattiva del CCAS di Grande-Synthe e al posizionamento di ACSE nel cofinanziamento di corsi di formazione che promuovono l'accesso a un'offerta di lavoro. Questo sostegno richiede una solida conoscenza dei progetti professionali, del potenziale dei centri di formazione e dei meccanismi di finanziamento per la formazione. Richiede inoltre reattività e tempo per rispondere a un'urgente necessità dell'azienda a favore del pubblico destinatario. **Progetto 3: Questo sottoprogetto sostenuto quest'anno dalla politica della città e del Dipartimento del Nord consiste nel consolidare una rete di aziende a beneficio del pubblico destinatario con l'obiettivo di organizzare tempi di scambio e condivisione tra l'azienda e il partecipante (visite aziendali, tavole rotonde su un tema specifico, appuntamento con un professionista della professione interessata...). Lo scambio può essere anche sotto forma di colazioni... Questa rete è guidata da un project manager che visita e rivive regolarmente le aziende nell'area di destinazione, adatta i workshop di ricerca di lavoro mirati alle aspettative dell'azienda in stretta connessione con i path manager che, nell'ambito del loro supporto, hanno convalidato il grado di occupabilità dei partecipanti. Allo stesso tempo, un responsabile delle relazioni HR è a disposizione delle aziende di rete per gestire il collegamento tra l'offerta di lavoro proposta e i partecipanti, per collegarsi al sottoprogetto 2 se è necessario un requisito di formazione pre-occupazione per avvicinare il partecipante al posto di lavoro. Questo supporto è sotto forma di consulenza, preparazione dei colloqui, identificazione del pubblico... Una dinamica per l'occupazione riunisce quindi azioni che interagiscono e lavorano insieme al servizio delle persone più in difficoltà. L'obiettivo dichiarato è quello di facilitare l'accesso a un'occupazione o a una formazione sostenibili per coloro che sono più lontani dal lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto «Una dinámica para el empleo» está disponible en un subproyecto para responder a los problemas detectados: \- el acceso al empleo para las audiencias más remotas, con especial atención a las madres que han dedicado tiempo a criar a sus hijos \- el aumento de las capacidades de las personas que están más lejos del empleo con el fin de acercar a los solicitantes de empleo al mundo empresarial \- consolidar una red de empresas locales en beneficio del público acompañado y apoyar a las empresas proponiendo una solución de recursos humanos en caso de necesidad de contratación. **Subproyecto 1: Futuro con la familia**. Este proyecto, financiado en 2015 por fondos del FSE, la CAF y el Departamento del Norte, tiene por objeto calificar el papel de la madre mediante el paso de la formación en consonancia con las habilidades que se han desplegado durante la educación de sus hijos: ayuda a la persona, BAFA y catering. De antemano, las mamás: \- descubrir las profesiones \- aprender a conocerse mejor, a organizarse diariamente, a tomar conciencia de su potencial \- resolver problemas de cuidado de niños con fondos de la CAF se ocupan de emergencias \- forma y sumergirse en el negocio Al final de este subproyecto 1, son capaces de organizarse para buscar un trabajo, para acceder a apoyo individual para el empleo, para validar o no un proyecto en el campo de la ayuda domiciliaria, catering o animación. **Proyecto 2: Competencias, empleo, formación** Este proyecto apoyado este año en su fase experimental por ACSE y CCAS Grande-Synthe consiste en apoyar a los solicitantes de empleo más distantes hacia la realización de un proyecto de formación teniendo en cuenta la fortaleza del proyecto del participante, la búsqueda de un centro de formación y el apoyo en la búsqueda de financiación. Este proyecto está vinculado a la política proactiva de la CCAS de Grande-Synthe y al posicionamiento de ACSE en la cofinanciación de cursos de formación que promueven el acceso a una oferta de empleo. Este apoyo requiere un conocimiento sólido de los proyectos profesionales, el potencial de los centros de formación y los mecanismos de financiación de la formación. También requiere capacidad de respuesta y tiempo para responder a una necesidad urgente de la empresa en favor del público destinatario. **Proyecto 3: Este subproyecto apoyado este año por la política de la ciudad y el Departamento del Norte consiste en consolidar una red de empresas en beneficio del público destinatario con el objetivo de organizar tiempo para los intercambios y el intercambio entre la empresa y el participante (visitas empresariales, mesas redondas sobre un tema específico, nombramiento con un profesional de la profesión de que se trate...). El intercambio también puede ser en forma de desayunos... Esta red está liderada por un gestor de proyecto que visita y revitaliza regularmente a las empresas en el área objetivo, adapta talleres de búsqueda de empleo específicos a las expectativas de la empresa en estrecha relación con los gestores de rutas que, como parte de su apoyo, han validado el grado de empleabilidad de los participantes. Al mismo tiempo, un gestor de relaciones de recursos humanos está a disposición de las empresas en red para gestionar el vínculo entre la oferta de empleo propuesta y los participantes, para vincularse al subproyecto 2 si se requiere un requisito de formación previa al empleo para acercar al participante al puesto de trabajo. Este apoyo es en forma de asesoramiento, preparación de entrevistas, identificación del público... Por lo tanto, una dinámica para el empleo reúne acciones que interactúan y trabajan juntas al servicio de los más en dificultades. El objetivo declarado es facilitar el acceso al empleo o a la formación sostenibles a quienes están más alejados del empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projekt „Dünamic for Employment“on kättesaadav allprojektis, et reageerida tuvastatud probleemidele: \- juurdepääs kõige kaugematele sihtrühmadele, pöörates erilist tähelepanu emadele, kes on pühendanud aega oma laste kasvatamisele \- nende inimeste oskuste kasv, kes on tööst kõige kaugemal, et tuua tööotsijad ärimaailmale lähemale \- konsolideerida kohalike ettevõtete võrgustik saatjaga üldsuse hüvanguks ja toetada ettevõtteid, pakkudes välja personalilahenduse värbamisvajaduste korral. **Allprojekt 1: Tulevik koos perega**. Selle 2015. aastal ESFi fondidest, rahandus- ja eelarvekomisjonist ning Põhjaministeeriumist rahastatud projekti eesmärk on kvalifitseerida ema roll koolituse läbimise kaudu kooskõlas nende laste hariduses kasutatud oskustega: abi inimesele, BAFA-le ja toitlustusele. Enne, emad: \- avastada elukutsed \- õppida tundma üksteist paremini, korraldada end iga päev, saada teada oma potentsiaali \- lahendada lastehoiu probleeme CAF fondide hoolitseda hädaolukordade \- vormi ja sukelduda äri Lõpuks see allprojekt 1, nad on võimelised organiseerida, et otsida tööd, saada individuaalset toetust tööhõive, valideerida või mitte projekti valdkonnas koduabi, toitlustus või animatsioon. **Projekt 2: Oskused, tööhõive, koolitus** See projekt toetas sel aastal ACSE ja CCAS Grande-Synthe’i katseetapis kõige kaugemaid tööotsijaid koolitusprojekti elluviimisel, võttes arvesse osaleja projekti tugevust, koolituskeskuse otsimist ja toetust rahastamise otsimisel. See projekt on seotud CCASi ennetava Grande-Synthe poliitikaga ja ACSE positsioneerimisega koolituskursuste kaasrahastamisel, mis edendavad juurdepääsu tööpakkumisele. See toetus nõuab põhjalikke teadmisi kutseprojektidest, koolituskeskuste potentsiaalist ja koolituste rahastamismehhanismidest. See nõuab ka reageerimisvõimet ja aega, et vastata ettevõtte kiireloomulisele vajadusele sihtrühma kasuks. **Projekt nr 3: See allprojekt, mida sel aastal toetab linna ja Põhjaministeeriumi poliitika, seisneb ettevõtete võrgustiku tugevdamises sihtrühma huvides, et korraldada vahetusi ja jagada aega ettevõtte ja osaleja vahel (ettevõtete külastused, ümarlauad konkreetsel teemal, ametisse nimetamine asjaomase kutseala spetsialisti juures...). Vahetus võib toimuda ka hommikusöökide kujul... Seda võrgustikku juhib projektijuht, kes külastab ja taaselustab regulaarselt sihtpiirkonna ettevõtteid, kohandab sihipäraseid tööotsimisseminare ettevõtte ootustele tihedas seoses teejuhtidega, kes on oma toetuse raames kinnitanud osalejate tööalase konkurentsivõime taset. Samal ajal on võrgustikuettevõtetel võimalik kasutada personalisuhete juhti, et hallata seost pakutud tööpakkumise ja osalejate vahel, siduda end allprojektiga nr 2, kui vaja on töölevõtmise-eelse koolituse nõuet, et tuua osaleja töökohale lähemale. See tugi seisneb nõustamises, intervjuu ettevalmistamises, publiku tuvastamises... „Dünaamiline tööhõive nimel“ koondab seega meetmed, mis suhtlevad ja töötavad kõige enam raskustes olevate inimeste teenistuses. Nimetatud eesmärk on hõlbustada nende inimeste juurdepääsu püsivale tööhõivele või koolitusele, kes on tööst kõige kaugemal. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Projekto „Dynamic for Employment“ projekto dalis yra prieinama siekiant spręsti nustatytas problemas: \- galimybės įsidarbinti labiausiai nutolusioms auditorijoms, ypatingą dėmesį skiriant motinoms, kurios skyrė laiko savo vaikų auginimui \- labiausiai nuo užimtumo nutolusių asmenų įgūdžių kėlimas, siekiant priartinti darbo ieškančius asmenis prie verslo pasaulio \- konsoliduoti vietos įmonių tinklą lydimų visuomenės labui ir remti įmones, siūlant žmogiškųjų išteklių sprendimą įdarbinimo poreikių atveju. **1 projekto dalis: Ateitis su šeima**. Šiuo 2015 m. iš ESF fondų, CAF ir Šiaurės departamento finansuojamu projektu siekiama nustatyti motinos vaidmenį per mokymus, atitinkančius įgūdžius, kurie buvo panaudoti jų vaikų ugdymo metu: pagalba asmeniui, BAFA ir maitinimas. Iš anksto, mama: \- atrasti profesijas \- išmokti geriau pažinti vienas kitą, organizuotis kasdien, sužinoti apie jų potencialą \- spręsti problemas, susijusias su vaikų priežiūra su CAF fondais, rūpintis ekstremaliomis situacijomis \- ir pasinerti į verslą Šio paprogramio 1 pabaigoje jie gali organizuotis ieškoti darbo, gauti individualią paramą užimtumui, patvirtinti projektą pagalbos namuose, maitinimo ar animacijos srityje. **2 projektas: Įgūdžiai, užimtumas, mokymas** Šis projektas, kurį šiais metais remia ACSE ir CCAS Grande-Synthe, apima paramą labiausiai nutolusiems darbo ieškantiems asmenims, siekiant įgyvendinti mokymo projektą, atsižvelgiant į dalyvio projekto stiprumą, mokymo centro paiešką ir paramą ieškant finansavimo. Šis projektas yra susijęs su CCAS aktyvia Grande-Synthe politika ir ACSE pozicija bendrai finansuojant mokymo kursus, skatinančius galimybę gauti darbo pasiūlymą. Šiai paramai reikia patikimų žinių apie profesinius projektus, mokymo centrų potencialą ir mokymo finansavimo mechanizmus. Tam taip pat reikia reaguoti į neatidėliotiną bendrovės poreikį tikslinės auditorijos naudai ir skirti laiko. **3 projektas: Šį paprojektį, kurį šiais metais remia miesto ir Šiaurės departamento politika, sudaro tikslinės auditorijos naudai skirto įmonių tinklo konsolidavimas, siekiant organizuoti įmonės ir dalyvio mainams ir dalijimuisi skirtą laiką (įmonių vizitai, apskritojo stalo diskusijos konkrečia tema, paskyrimas su atitinkamos profesijos specialistu...). Mainai taip pat gali būti pusryčių forma... Šiam tinklui vadovauja projekto vadovas, kuris lankosi ir reguliariai atgaivina įmones tikslinėje srityje, tikslinius darbo paieškos seminarus pritaiko prie įmonės lūkesčių, glaudžiai bendradarbiaudamas su maršruto vadovais, kurie, teikdami paramą, patvirtino dalyvių įsidarbinimo lygį. Be to, ryšių su žmogiškaisiais ištekliais valdytojas yra prieinamas tinklo bendrovėms, kad galėtų valdyti ryšį tarp siūlomo darbo pasiūlymo ir dalyvių, susieti su 2 projekto dalimi, jei reikalaujama parengti mokymą prieš įdarbinimą, kad dalyvis priartėtų prie darbo. Ši parama yra patarimų, interviu rengimo, auditorijos identifikavimo forma... Todėl iniciatyva „Dynamic for Employment“ sujungia veiksmus, kurie sąveikauja ir bendradarbiauja labiausiai sunkumų patiriančių asmenų labui. Nurodytas tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas labiausiai nuo užimtumo nutolusiems asmenims gauti tvarų darbą ar mokytis. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Projekt „Dinamika za zapošljavanje” dostupan je u potprojektu kako bi se odgovorilo na utvrđene probleme: \- pristup zapošljavanju za najudaljeniju publiku s posebnim naglaskom na majke koje su posvetile vrijeme odgoju svoje djece \- porast vještina onih koji su najudaljeniji od zaposlenja kako bi se tražitelji zaposlenja približili poslovnom svijetu \- konsolidacija mreže lokalnih poduzeća u korist praćene javnosti i potpora poduzećima predlaganjem rješenja za ljudske resurse u slučaju potreba za zapošljavanjem. **Potprojekt br. 1: Budućnost s obitelji**. Cilj je ovog projekta, koji je 2015. financiran sredstvima ESF-a, CAF-om i Sjevernim odjelom, kvalificirati ulogu majke prolaskom osposobljavanja u skladu s vještinama koje su provedene tijekom obrazovanja njihove djece: pomoć osobi, BAFA i catering. Prije toga, mame: \- Otkrijte profesije \- naučiti bolje upoznati jedni druge, organizirati se na dnevnoj bazi, postati svjesni svojih potencijalnih \- riješiti probleme skrbi o djeci s CAF fondovima voditi brigu o hitnim slučajevima \- oblik i uroniti u posao Na kraju ovog potprojekta 1, oni su u stanju organizirati se tražiti posao, pristupiti individualnoj podršci za zapošljavanje, potvrditi ili ne projekt u području kućne pomoći, cateringa ili animacije. **Projekt br. 2: Vještine, zapošljavanje, osposobljavanje** Ovaj je projekt ove godine u eksperimentalnoj fazi podržao ACSE i CCAS Grande-Synthe, a sastoji se od pružanja potpore najudaljenijim tražiteljima zaposlenja u realizaciji projekta osposobljavanja uzimajući u obzir snagu projekta sudionika, potragu za centrom za obuku i potporu u potrazi za financiranjem. Ovaj je projekt povezan s proaktivnom politikom CCAS-a Grande-Synthe i pozicioniranjem ACSE-a u sufinanciranju tečajeva osposobljavanja kojima se promiče pristup ponudi za posao. Ta potpora zahtijeva dobro poznavanje profesionalnih projekata, potencijala centara za osposobljavanje i mehanizama financiranja osposobljavanja. Potrebna je i sposobnost reagiranja i vrijeme za odgovor na hitnu potrebu poduzeća u korist ciljane publike. **Projekt br. 3: Ovaj potprojekt koji ove godine podupire politika grada i Odjela za sjever sastoji se od konsolidiranja mreže poduzeća u korist ciljane publike s ciljem organiziranja vremena za razmjenu i dijeljenje između tvrtke i sudionika (posjeti poduzeća, okrugli stolovi o određenoj temi, imenovanje sa stručnjakom dotične profesije...). Razmjena također može biti u obliku doručka... Ovu mrežu vodi voditelj projekta koji posjećuje i redovito oživljava tvrtke u ciljnom području, prilagođava ciljane radionice traženja posla očekivanjima tvrtke u bliskoj vezi s voditeljima puta koji su, u okviru svoje podrške, potvrdili stupanj zapošljivosti sudionika. Istodobno, mrežnim tvrtkama na raspolaganju je voditelj odnosa s ljudskim resursima kako bi upravljali vezom između predložene ponude za posao i sudionika, kako bi se povezali s potprojektom 2. ako je potrebno osposobljavanje prije zapošljavanja kako bi se sudionik približio poslu. Ova podrška je u obliku savjeta, pripreme intervjua, identifikacije publike... Dinamika zapošljavanja stoga objedinjuje djelovanja koja surađuju i surađuju u službi onih koji su u poteškoćama. Navedeni je cilj olakšati pristup održivom zapošljavanju ili osposobljavanju za one koji su najudaljeniji od zapošljavanja. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο «Δυναμικό για την απασχόληση» είναι διαθέσιμο σε υποέργο για την αντιμετώπιση των προβλημάτων που εντοπίστηκαν: \- πρόσβαση στην απασχόληση για τα πιο απομακρυσμένα ακροατήρια με ιδιαίτερη έμφαση στις μητέρες που έχουν αφιερώσει χρόνο για την ανατροφή των παιδιών τους \- η αύξηση των δεξιοτήτων εκείνων που είναι περισσότερο μακριά από την απασχόληση, προκειμένου να φέρει τους αναζητούντες εργασία πιο κοντά στον επιχειρηματικό κόσμο \- να εδραιώσει ένα δίκτυο τοπικών επιχειρήσεων προς όφελος των συνοδευόμενων δημόσιων επιχειρήσεων και να υποστηρίξει τις εταιρείες με την πρόταση μιας λύσης ανθρώπινου δυναμικού σε περίπτωση αναγκών πρόσληψης. **Υποέργο 1: Μέλλον με την οικογένεια**. Το έργο αυτό, το οποίο χρηματοδοτήθηκε το 2015 από τα κονδύλια του ΕΚΤ, την CAF και το βόρειο τμήμα, αποσκοπεί στην αναγνώριση του ρόλου της μητέρας μέσω της μετάβασης της κατάρτισης σύμφωνα με τις δεξιότητες που έχουν αναπτυχθεί κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης των παιδιών τους: βοήθεια στο άτομο, BAFA και catering. Εκ των προτέρων, οι μαμάδες: \- Ανακαλύψτε τα επαγγέλματα \- μαθαίνουν να γνωρίζονται καλύτερα, να οργανώνονται σε καθημερινή βάση, να συνειδητοποιούν τις δυνατότητες τους \- να επιλύουν τα προβλήματα παιδικής φροντίδας με τα ταμεία CAF να φροντίζουν τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης \- μορφή και να βυθίζονται στις επιχειρήσεις Στο τέλος αυτού του υποέργου 1, είναι σε θέση να οργανωθούν για να αναζητήσουν μια θέση εργασίας, να έχουν πρόσβαση σε ατομική υποστήριξη για την απασχόληση, να επικυρώσουν ή όχι ένα έργο στον τομέα της οικιακής βοήθειας, της εστίασης ή της κινούμενα σχέδια. **Έργο 2: Δεξιότητες, απασχόληση, κατάρτιση** Το έργο αυτό στήριξε φέτος στην πειραματική του φάση από το ACSE και το CCAS Grande-Synthe την υποστήριξη των πιο μακρινών ατόμων που αναζητούν εργασία για την υλοποίηση ενός σχεδίου κατάρτισης, λαμβάνοντας υπόψη την ισχύ του έργου του συμμετέχοντος, την αναζήτηση ενός κέντρου κατάρτισης και την υποστήριξη της αναζήτησης χρηματοδότησης. Το έργο αυτό συνδέεται με την προορατική πολιτική του Grande-Synthe της CCAS και τη θέση της ACSE στη συγχρηματοδότηση μαθημάτων κατάρτισης που προωθούν την πρόσβαση σε προσφορά εργασίας. Η στήριξη αυτή απαιτεί στέρεη γνώση των επαγγελματικών σχεδίων, του δυναμικού των κέντρων κατάρτισης και των μηχανισμών χρηματοδότησης της κατάρτισης. Απαιτεί επίσης ανταπόκριση και χρόνο για να ανταποκριθεί σε μια επείγουσα ανάγκη της εταιρείας υπέρ του κοινού-στόχου. **Έργο 3: Αυτό το υποέργο που υποστηρίζεται φέτος από την πολιτική της πόλης και του Τμήματος του Βορρά συνίσταται στην εδραίωση ενός δικτύου εταιρειών προς όφελος του κοινού-στόχου με στόχο την οργάνωση του χρόνου ανταλλαγής και κοινής χρήσης μεταξύ της εταιρείας και του συμμετέχοντος (επισκέψεις επιχειρήσεων, συζητήσεις στρογγυλής τραπέζης για ένα συγκεκριμένο θέμα, διορισμός με επαγγελματία του οικείου επαγγέλματος...). Η ανταλλαγή μπορεί επίσης να γίνει με τη μορφή πρωινού... Το δίκτυο αυτό καθοδηγείται από έναν διαχειριστή έργου που επισκέπτεται και αναβιώνει τακτικά τις εταιρείες στην περιοχή-στόχο, προσαρμόζει στοχευμένα εργαστήρια αναζήτησης εργασίας στις προσδοκίες της εταιρείας σε στενή σχέση με τους διαχειριστές διαδρομής που, στο πλαίσιο της υποστήριξής τους, έχουν επικυρώσει το βαθμό απασχολησιμότητας των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα, ένας διαχειριστής σχέσης ανθρώπινου δυναμικού είναι διαθέσιμος σε εταιρείες δικτύου για να διαχειριστεί τη σύνδεση μεταξύ της προτεινόμενης προσφοράς εργασίας και των συμμετεχόντων, ώστε να συνδεθεί με το υποέργο 2 εάν απαιτείται απαίτηση κατάρτισης πριν από την πρόσληψη για να φέρει τον συμμετέχοντα πιο κοντά στην εργασία. Η υποστήριξη αυτή έχει τη μορφή συμβουλών, προετοιμασίας συνεντεύξεων, ταυτοποίησης κοινού... Ως εκ τούτου, ένα δυναμικό για την απασχόληση συγκεντρώνει δράσεις που αλληλεπιδρούν και συνεργάζονται στην υπηρεσία των πλέον προβληματικών ατόμων. Ο δεδηλωμένος στόχος είναι να διευκολυνθεί η πρόσβαση σε βιώσιμη απασχόληση ή κατάρτιση για όσους απέχουν περισσότερο από την απασχόληση. (Greek)
11 August 2022
0 references
Projekt „Dynamika zamestnanosti“ je k dispozícii v čiastkovom projekte s cieľom reagovať na zistené problémy: \- prístup k zamestnaniu pre najodľahlejšie publikum s osobitným zameraním na matky, ktoré venovali čas výchove svojich detí \- zvyšovanie zručností tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania s cieľom priblížiť uchádzačov o zamestnanie k obchodnému svetu \- konsolidovať sieť miestnych podnikov v prospech sprevádzanej verejnosti a podporovať spoločnosti tým, že v prípade potreby náboru ponúkne riešenie v oblasti ľudských zdrojov. **Podprojekt 1: Budúcnosť s rodinou**. Cieľom tohto projektu, ktorý bol v roku 2015 financovaný z fondov ESF, CAF a severného ministerstva, je kvalifikovať úlohu matky prostredníctvom absolvovania odbornej prípravy v súlade so zručnosťami, ktoré boli nasadené počas vzdelávania ich detí: pomoc osobe, BAFA a stravovanie. Pred tým, mamičky: \- Objavte profesie \- naučiť sa navzájom lepšie spoznať, organizovať sa na dennej báze, uvedomovať si svoj potenciál \- riešiť problémy starostlivosti o deti s fondmi CAF sa postarať o núdzové situácie \- forma a ponoriť sa do podnikania Na konci tohto čiastkového projektu 1, sú schopní organizovať sa hľadať prácu, získať individuálnu podporu pre zamestnanie, potvrdiť alebo nie projekt v oblasti domácej pomoci, stravovanie alebo animácie. **Projekt 2: Zručnosti, zamestnanosť, odborná príprava** Tento projekt podporil tento rok vo svojej experimentálnej fáze ACSE a CCAS Grande-Synthe spočíva v podpore najvzdialenejších uchádzačov o zamestnanie pri realizácii projektu odbornej prípravy s prihliadnutím na silu projektu účastníka, hľadanie strediska odbornej prípravy a podporu pri hľadaní financovania. Tento projekt súvisí s proaktívnou politikou CCAS Grande-Synthe a umiestnením ACSE v rámci spolufinancovania kurzov odbornej prípravy podporujúcich prístup k pracovnej ponuke. Táto podpora si vyžaduje dobré znalosti odborných projektov, potenciálu stredísk odbornej prípravy a mechanizmov financovania odbornej prípravy. Vyžaduje si to aj schopnosť reagovať a čas reagovať na naliehavú potrebu spoločnosti v prospech cieľovej skupiny. **Projekt 3: Tento čiastkový projekt podporovaný tento rok politikou mesta a ministerstva severu spočíva v konsolidácii siete spoločností v prospech cieľovej skupiny s cieľom zorganizovať čas na výmeny a zdieľanie medzi spoločnosťou a účastníkom (návštevy podnikov, okrúhle stoly na konkrétnu tému, vymenovanie s odborníkom príslušného povolania...). Výmena môže byť tiež vo forme raňajok... Túto sieť vedie projektový manažér, ktorý navštevuje a pravidelne oživuje spoločnosti v cieľovej oblasti, prispôsobuje cielené pracovné semináre očakávaniam spoločnosti v úzkej spolupráci s manažérmi ciest, ktorí v rámci svojej podpory potvrdili stupeň zamestnateľnosti účastníkov. Zároveň je manažér pre vzťahy s ľudskými zdrojmi k dispozícii sieťovým spoločnostiam na riadenie prepojenia medzi navrhovanou ponukou práce a účastníkmi, aby sa prepojil s čiastkovým projektom 2, ak je na priblíženie účastníka k pracovnému miestu potrebná požiadavka na odbornú prípravu pred nástupom do zamestnania. Táto podpora je vo forme poradenstva, prípravy pohovoru, identifikácie publika... Dynamika zamestnanosti preto spája činnosti, ktoré sú vzájomne prepojené a spolupracujú v službách tých, ktorí sa najviac ocitli v ťažkostiach. Stanoveným cieľom je uľahčiť prístup k udržateľnému zamestnaniu alebo odbornej príprave pre tých, ktorí sú najviac vzdialení od zamestnania. (Slovak)
11 August 2022
0 references
Hanke ”A Dynamic for Employment” on käytettävissä alahankkeessa havaittuihin ongelmiin vastaamiseksi: \- kaikkein etäisimpien kohderyhmien työllistymismahdollisuudet keskittyen erityisesti äiteihin, jotka ovat käyttäneet aikaa lastensa kasvattamiseen \- niiden henkilöiden taitojen lisääntyminen, jotka ovat kauimpana työpaikasta, jotta työnhakijat lähentyvät yritysmaailmaa \- lujittaa paikallisten yritysten verkostoa, joka hyödyttää mukana olevaa yleisöä, ja tukee yrityksiä ehdottamalla henkilöstöratkaisua rekrytointitarpeisiin. **Alahanke 1: Tulevaisuus perheen kanssa**. Hankkeen, jota rahoitettiin vuonna 2015 ESR:n rahastoista, CAF:stä ja pohjoisesta departementista, tavoitteena on saada äidin rooli koulutuksen kautta vastaamaan taitoja, joita on käytetty heidän lastensa koulutuksessa: apua henkilölle, BAFA ja catering. Etukäteen äidit: \- Tutustu ammatteihin \- oppimaan tuntemaan toisensa paremmin, järjestämään itsensä päivittäin, tiedostamaan lastenhoidon ongelmat CAF-rahastojen avulla, huolehtimaan hätätilanteista \- muoto ja uppoutumaan liiketoimintaan Tämän alahankkeen 1 lopussa he voivat järjestäytyä työnhakuun, yksilölliseen tukeen työllistymiseen, kotiavun, ateriapalvelujen tai animaation alan hankkeen validoimiseen tai jättämiseen. **Hanke 2: Taidot, työllisyys, koulutus** Tämä hanke, jota ACSE ja CCAS Grande-Synthe tukivat tänä vuonna kokeiluvaiheessa, koostuu siitä, että kaikkein kaukaisimpia työnhakijoita tuetaan koulutushankkeen toteuttamisessa ottaen huomioon osallistujan hankkeen vahvuus, koulutuskeskuksen etsiminen ja tuki rahoituksen hakemisessa. Hanke liittyy CCAS:n Grande-Synthen ennakoivaan politiikkaan ja ACSE:n sijoittamiseen yhteisrahoittamaan koulutuskursseja, joilla edistetään työtarjouksen saantia. Tämä tuki edellyttää vankkaa tietämystä ammatillisista hankkeista, koulutuskeskusten potentiaalia ja koulutuksen rahoitusmekanismeja. Se edellyttää myös reagointikykyä ja aikaa, jotta voidaan vastata yrityksen kiireelliseen tarpeeseen kohderyhmän hyväksi. **Hanke 3: Tämä osahanke, jota tuetaan tänä vuonna kaupungin ja pohjoisen departementin politiikalla, on vakiinnuttaa kohderyhmää hyödyttävä yritysverkosto, jonka tavoitteena on järjestää ajanvaihtoa ja jakamista yrityksen ja osallistujan välillä (yritysvierailut, tiettyä aihetta käsittelevät pyöreän pöydän keskustelut, nimittäminen kyseisen ammatin ammattilaisen kanssa jne.). Vaihto voi olla myös aamiaisen muodossa... Verkostoa johtaa projektipäällikkö, joka vierailee ja elvyttää säännöllisesti kohdealueen yrityksiä, mukauttaa kohdennettuja työnhakutyöpajoja yrityksen odotuksiin läheisessä yhteydessä niiden polkujohtajien kanssa, jotka ovat osaltaan vahvistaneet osallistujien työllistettävyyden. Samaan aikaan verkostoyritysten käytettävissä on henkilöstösuhteista vastaava henkilö, joka hallinnoi ehdotetun työtarjouksen ja osallistujien välistä yhteyttä ja linkittää alahankkeeseen 2, jos edellytetään työllistymistä edeltävää koulutusta, jotta osallistuja saadaan lähemmäksi työpaikkaa. Tämä tuki annetaan neuvojen, haastattelujen valmistelun, yleisön tunnistamisen muodossa... Dynamic for Employment kokoaa yhteen toimia, jotka ovat vuorovaikutuksessa ja toimivat yhdessä vaikeuksissa olevien hyväksi. Tavoitteena on helpottaa kestäviin työpaikkoihin tai koulutukseen pääsyä niille, jotka ovat kauimpana työpaikasta. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Projekt „A Dynamic for Employment” jest dostępny w ramach podprojektu w odpowiedzi na zidentyfikowane problemy: \- dostęp do zatrudnienia dla najbardziej odległych odbiorców, ze szczególnym uwzględnieniem matek, które poświęciły czas na wychowywanie dzieci \- wzrost umiejętności osób najbardziej oddalonych od zatrudnienia w celu przybliżenia osób poszukujących pracy do świata biznesu \- konsolidacja sieci lokalnych przedsiębiorstw z korzyścią dla społeczeństwa towarzyszącego i wsparcia przedsiębiorstw poprzez zaproponowanie rozwiązania HR w przypadku potrzeb rekrutacyjnych. **Podprojekt 1: Przyszłość z rodziną**. Projekt ten, finansowany w 2015 r. ze środków EFS, CAF i Departamentu Północnego, ma na celu zakwalifikowanie roli matki poprzez przejście szkolenia zgodnie z umiejętnościami, które zostały wykorzystane podczas kształcenia ich dzieci: pomoc dla osoby, BAFA i catering. Wcześniej, mamy: \- odkryć zawody \- nauczyć się lepiej się poznać, organizować się na co dzień, aby uświadomić sobie ich potencjał \- rozwiązać problemy opieki nad dziećmi z funduszy CAF dbać o sytuacje awaryjne \- forma i zanurzyć się w biznesie Pod koniec tego podprojektu 1 są w stanie zorganizować się w poszukiwaniu pracy, dostępu do indywidualnego wsparcia dla zatrudnienia, zatwierdzenia lub nie projektu w dziedzinie pomocy domowej, cateringu lub animacji. **Projekt 2: Umiejętności, zatrudnienie, szkolenia** Projekt ten wspierany w tym roku w fazie eksperymentalnej przez ACSE i CCAS Grande-Synthe polega na wspieraniu najbardziej odległych osób poszukujących pracy w realizacji projektu szkoleniowego z uwzględnieniem siły projektu uczestnika, poszukiwania ośrodka szkoleniowego i wsparcia w poszukiwaniu finansowania. Projekt ten jest powiązany z proaktywną polityką CCAS dotyczącą Grande-Synthe oraz z pozycjonowaniem ACSE we współfinansowaniu szkoleń promujących dostęp do oferty pracy. Wsparcie to wymaga solidnej wiedzy na temat projektów zawodowych, potencjału ośrodków szkoleniowych i mechanizmów finansowania szkoleń. Wymaga to również reakcji i czasu na zareagowanie na pilną potrzebę przedsiębiorstwa na korzyść grupy docelowej. **Projekt 3: Ten podprojekt wspierany w tym roku przez politykę miasta i Departamentu Północy polega na konsolidacji sieci przedsiębiorstw z korzyścią dla odbiorców docelowych w celu organizacji czasu na wymianę i dzielenie się między firmą a uczestnikiem (wizje przedsiębiorstwa, okrągłe stoły na konkretny temat, mianowanie z profesjonalistą danego zawodu...). Wymiana może być również w formie śniadania... Sieć ta jest kierowana przez kierownika projektu, który odwiedza i regularnie ożywia firmy w obszarze docelowym, dostosowuje ukierunkowane warsztaty poszukiwania pracy do oczekiwań firmy w ścisłym związku z kierownikami ścieżki, którzy w ramach swojego wsparcia zweryfikowali stopień szans na zatrudnienie uczestników. Jednocześnie menedżer ds. relacji kadrowych jest dostępny dla firm sieciowych w celu zarządzania powiązaniem między proponowaną ofertą pracy a uczestnikami, aby połączyć się z podprojektem 2, jeżeli wymagane jest szkolenie przed zatrudnieniem, aby zbliżyć uczestnika do pracy. Wsparcie to jest w formie porad, przygotowania wywiadu, identyfikacji odbiorców... Dynamika zatrudnienia łączy zatem działania, które współdziałają i współpracują na rzecz osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji. Zadeklarowanym celem jest ułatwienie dostępu do trwałego zatrudnienia lub szkoleń osobom najbardziej oddalonym od zatrudnienia. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „Foglalkoztatás dinamikája” elnevezésű projekt egy alprojekt keretében érhető el az azonosított problémák megoldása érdekében: \- a legtávolabbi közönség számára a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, különös tekintettel az anyákra, akik időt fordítottak gyermekeik nevelésére \- a foglalkoztatástól legtávolabb állók készségeinek fejlesztése annak érdekében, hogy az álláskeresők közelebb kerüljenek az üzleti világhoz \- megszilárdítja a helyi vállalkozások hálózatát a kísérő polgárok javára, és támogatja a vállalatokat azáltal, hogy HR-megoldást javasol munkaerő-felvételi igények esetén. **1. alprojekt: Jövő a családdal**. A 2015-ben az ESZA-alapokból, a CAF-ból és az Északi Főosztályból finanszírozott projekt célja, hogy az anya szerepét a gyermekeik oktatása során alkalmazott készségeknek megfelelő képzés révén minősítse: segítség a személynek, a BAFA-nak és az étkeztetésnek. Előre, az anyák: \- fedezze fel a szakmák \- megtanulják, hogy jobban megismerjék egymást, hogy megszervezzék magukat napi szinten, hogy tisztában legyenek azzal, hogy a gyermekgondozási problémák megoldása a CAF-alapokkal megoldja a vészhelyzeteket \- formában és merüljön el az üzleti életben Az 1. alprojekt végén képesek megszervezni magukat, hogy munkát keressenek, egyéni foglalkoztatási támogatást kapjanak, validáljanak vagy sem egy otthoni segítségnyújtás, vendéglátás vagy animáció területén. **2. projekt: Készségek, foglalkoztatás, képzés** Ez a projekt az idei kísérleti szakaszban az ACSE és a CCAS Grande-Synthe támogatásával a legtávolabbi álláskeresőket támogatja egy képzési projekt megvalósításában, figyelembe véve a résztvevő projektjének erejét, a képzési központ keresését és a finanszírozás keresésének támogatását. Ez a projekt a CCAS Grande-Synthe proaktív politikájához és az ACSE elhelyezkedéséhez kapcsolódik az állásajánlatokhoz való hozzáférést elősegítő képzések társfinanszírozásában. Ez a támogatás megköveteli a szakmai projektek alapos ismeretét, a képzési központokban rejlő lehetőségeket és a képzés finanszírozási mechanizmusait. Szükség van továbbá reagálóképességre és időre ahhoz, hogy reagálni tudjon a vállalat sürgős igényére a célközönség javára. **3. projekt: Ez az alprojekt, amelyet ebben az évben a város és az Északi Tanszék politikája támogat, a célközönség érdekében megszilárdítja a vállalatok hálózatát azzal a céllal, hogy időt szervezzen a vállalat és a résztvevő közötti cserékre és megosztásra (vállalati látogatások, kerekasztal-beszélgetések egy konkrét témával kapcsolatban, kinevezés az érintett szakma szakemberével...). A csere is lehet a reggeli formájában... Ezt a hálózatot egy projektmenedzser vezeti, aki a célterületen lévő vállalatokat rendszeresen újraéleszti, célzott álláskereső műhelyeket alakít ki a vállalat elvárásaihoz, szoros kapcsolatban a pályamenedzserekkel, akik támogatásuk részeként jóváhagyták a résztvevők foglalkoztathatósági fokát. Ugyanakkor egy HR-kapcsolatmenedzser áll a hálózati vállalatok rendelkezésére a javasolt állásajánlat és a résztvevők közötti kapcsolat kezelésére, a 2. alprojekthez való kapcsolódásra, amennyiben foglalkoztatást megelőző képzési követelmény szükséges ahhoz, hogy a résztvevő közelebb kerüljön a munkához. Ez a támogatás tanácsadás, interjúkészítés, közönségazonosítás formájában... A foglalkoztatás dinamikája ezért egyesíti azokat a fellépéseket, amelyek kölcsönhatásba lépnek és együttműködnek a leginkább nehéz helyzetben lévők szolgálatában. A kitűzött cél a fenntartható foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés megkönnyítése azok számára, akik a legtávolabb vannak a foglalkoztatástól. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Projekt „Dynamika pro zaměstnanost“ je k dispozici v dílčím projektu s cílem reagovat na zjištěné problémy: \- přístup k zaměstnání pro nejodlehlejší publikum se zvláštním zaměřením na matky, které věnovaly čas výchově svých dětí \- zvýšení dovedností těch, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání, s cílem přiblížit uchazeče o zaměstnání podnikatelskému světu \- upevnit síť místních podniků ve prospěch doprovázené veřejnosti a podporovat společnosti tím, že navrhne řešení v oblasti lidských zdrojů v případě náborových potřeb. **Předmět č. 1: Budoucnost s rodinou**. Cílem tohoto projektu, financovaného v roce 2015 z fondů ESF, CAF a severního odboru, je kvalifikovat úlohu matky prostřednictvím absolvování odborné přípravy v souladu s dovednostmi, které byly využity během vzdělávání jejich dětí: pomozte osobě, BAFA a cateringu. Předem, maminky: \- Objevte profese \- Naučte se navzájem lépe poznat, organizovat se na denní bázi, aby si uvědomili svůj potenciál \- řešit problémy péče o děti s fondy CAF se postarat o mimořádné události \- forma a ponořit se do podnikání Na konci tohoto dílčího projektu 1, jsou schopni organizovat sami hledat práci, získat přístup k individuální podpoře zaměstnání, validovat či nikoli projekt v oblasti domácí pomoci, cateringu nebo animace. **Projekt 2: Dovednosti, zaměstnanost, odborná příprava** Tento projekt, který letos ve své experimentální fázi podpořil ACSE a CCAS Grande-Synthe, spočívá v podpoře nejoddálenějších uchazečů o zaměstnání při realizaci vzdělávacího projektu s ohledem na sílu projektu účastníka, hledání školicího centra a podporu při hledání financování. Tento projekt souvisí s proaktivní politikou CCAS Grande-Synthe a umístěním ACSE ve spolufinancování vzdělávacích kurzů podporujících přístup k nabídce zaměstnání. Tato podpora vyžaduje důkladnou znalost odborných projektů, potenciálu vzdělávacích středisek a mechanismů financování odborné přípravy. To také vyžaduje schopnost reagovat a čas reagovat na naléhavou potřebu společnosti ve prospěch cílové skupiny. **Projekt 3: Tento dílčí projekt podporovaný v letošním roce politikou města a odboru Severu spočívá v konsolidaci sítě společností ve prospěch cílové skupiny s cílem uspořádat čas pro výměnu a sdílení mezi společností a účastníkem (návštěvy podniků, kulaté stoly na konkrétní téma, jmenování s odborníkem dotyčného povolání...). Výměna může být také ve formě snídaně... Tato síť je vedena projektovým manažerem, který navštěvuje a pravidelně oživuje společnosti v cílové oblasti, přizpůsobuje cílené workshopy pro hledání zaměstnání očekáváním společnosti v úzkém spojení s manažery cest, kteří v rámci své podpory potvrdili stupeň zaměstnatelnosti účastníků. Manažer vztahů s lidskými zdroji je zároveň k dispozici síťovým společnostem, aby mohl řídit vazbu mezi navrhovanou nabídkou zaměstnání a účastníky, aby se spojil s dílčím projektem 2, pokud je vyžadován požadavek na odbornou přípravu před nástupem do zaměstnání, aby se účastník přiblížil pracovnímu místu. Tato podpora je ve formě poradenství, přípravy rozhovorů, identifikace publika... Dynamika pro zaměstnanost proto sdružuje akce, které vzájemně spolupracují a spolupracují ve službách těch, kteří jsou nejvíce v obtížích. Deklarovaným cílem je usnadnit přístup k udržitelnému zaměstnání nebo odborné přípravě pro ty, kteří jsou nejvíce vzdáleni zaměstnání. (Czech)
11 August 2022
0 references
Projekts “A Dynamic for Employment” ir pieejams apakšprojektā, lai reaģētu uz konstatētajām problēmām: piekļuve nodarbinātībai visattālākajām auditorijām, īpašu uzmanību pievēršot mātēm, kuras ir veltījušas laiku bērnu audzināšanai \- to cilvēku prasmju pieaugums, kuri ir vistālāk no darba, lai tuvinātu darba meklētājus uzņēmējdarbības pasaulei \- konsolidēt vietējo uzņēmumu tīklu, lai sniegtu labumu kopā ar sabiedrību, un atbalstīt uzņēmumus, ierosinot cilvēkresursu risinājumu darbā pieņemšanas vajadzībām. **1. apakšprojekts: Nākotne ar ģimeni**. Šā projekta, ko 2015. gadā finansēja ESF fondi, CAF un Ziemeļu departaments, mērķis ir kvalificēt mātes lomu, nodrošinot apmācību atbilstoši prasmēm, kas izmantotas viņu bērnu izglītošanā: palīdzība personai, BAFA un ēdināšana. Iepriekš mammas: \- Atklājiet profesijas \- iemācīties labāk iepazīt viens otru, organizēties katru dienu, apzināties savu potenciālu \- risināt bērnu aprūpes problēmas ar CAF fondiem rūpēties par ārkārtas situācijām \- formu un iegremdēt biznesā Šī apakšprojekta 1 beigās viņi spēj organizēties, lai meklētu darbu, piekļūtu individuālam atbalstam nodarbinātībai, apstiprinātu vai neapstiprinātu projektu mājas palīdzības, ēdināšanas vai animācijas jomā. **2. projekts: Prasmes, nodarbinātība, apmācība** Šis projekts, ko šogad eksperimentālā posmā atbalstīja ACSE un CCAS Grande-Synthe, sastāv no visattālāko darba meklētāju atbalstīšanas mācību projekta īstenošanā, ņemot vērā dalībnieka projekta stiprumu, mācību centra meklēšanu un atbalstu finansējuma meklēšanā. Šis projekts ir saistīts ar CCAS proaktīvo Grande-Synthe politiku un ACSE pozicionēšanu, līdzfinansējot mācību kursus, kas veicina piekļuvi darba piedāvājumam. Šim atbalstam nepieciešamas pamatīgas zināšanas par profesionāliem projektiem, mācību centru potenciālu un apmācības finansēšanas mehānismiem. Tas prasa arī atsaucību un laiku, lai reaģētu uz uzņēmuma steidzamo vajadzību par labu mērķauditorijai. **3. projekts: Šis apakšprojekts, ko šogad atbalsta pilsētas un Ziemeļu departamenta politika, ietver uzņēmumu tīkla konsolidēšanu mērķauditorijas labā, lai organizētu apmaiņas un koplietošanas laiku starp uzņēmumu un dalībnieku (uzņēmuma vizītes, apaļā galda sarunas par konkrētu tēmu, iecelšana pie attiecīgās profesijas profesionāļa...). Apmaiņa var būt arī brokastu veidā... Šo tīklu vada projekta vadītājs, kurš apmeklē un regulāri atdzīvina mērķa jomas uzņēmumus, pielāgo mērķtiecīgus darba meklēšanas seminārus uzņēmuma vēlmēm ciešā saistībā ar ceļu vadītājiem, kuri atbalsta ietvaros ir apstiprinājuši dalībnieku nodarbināmības pakāpi. Tajā pašā laikā tīkla uzņēmumiem ir pieejams personāla attiecību vadītājs, lai pārvaldītu saikni starp ierosināto darba piedāvājumu un dalībniekiem, lai piesaistītu 2. apakšprojektu, ja ir nepieciešama apmācība pirms stāšanās darbā, lai dalībnieku tuvinātu darbam. Šis atbalsts izpaužas kā konsultācijas, intervijas sagatavošana, auditorijas identifikācija... Tādējādi “Dinamisks nodarbinātībai” apvieno darbības, kas mijiedarbojas un strādā grūtībās visvairāk nonākušo personu labā. Izvirzītais mērķis ir atvieglot piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai vai apmācībai tiem, kuri ir vistālāk no nodarbinātības. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal “Dinimiciúil don Fhostaíocht” ar fáil i bhfothionscadal chun freagairt do na fadhbanna a aithníodh: \- rochtain ar fhostaíocht do na daoine is iargúlta le béim ar leith ar mháithreacha a bhfuil am acu a gcuid leanaí a ardú \- an méadú ar scileanna na ndaoine is faide ón bhfostaíocht chun cuardaitheoirí poist a thabhairt níos gaire do shaol an ghnó \- líonra gnólachtaí áitiúla a chomhdhlúthú ar mhaithe leis an bpobal tionlactha agus tacú le cuideachtaí trí réiteach acmhainní daonna a mholadh i gcás riachtanais earcaíochta. **Fothionscadal 1: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo, arna mhaoiniú in 2015 ag cistí CSE, ag an CAF agus ag Roinn an Tuaiscirt, ról na máthar a cháiliú trí imeacht na hoiliúna i gcomhréir leis na scileanna a imscaradh le linn oideachas a leanaí: cabhair leis an duine, BAFA agus lónadóireachta. Roimh ré, na moms: \- Faigh amach na gairmeacha \- foghlaim conas eolas níos fearr a fháil ar a chéile, iad féin a eagrú ar bhonn laethúil, a bheith ar an eolas faoina gcumas a bheith \- fadhbanna a bhaineann le cúram leanaí a réiteach le cistí CAF aire a thabhairt d’éigeandálaí \- foirm agus iad féin a thumadh i ngnó Ag deireadh an fhothionscadail seo 1, tá siad in ann iad féin a eagrú chun post a lorg, rochtain a fháil ar thacaíocht aonair d’fhostaíocht, tionscadal a bhailíochtú nó gan a bheith i réimse na cabhrach baile, na lónadóireachta nó na beochana. **Tionscadal 2: Scileanna, fostaíocht, oiliúint** Thug an tionscadal seo tacaíocht i mbliana ina chéim thurgnamhach ag ACSE agus CCAS Grande-Synthe chun tacú leis na cuardaitheoirí poist is faide i gcéin i dtreo tionscadal oiliúna a chur i gcrích, ag cur san áireamh neart thionscadal an rannpháirtí, ionad oiliúna a chuardach agus tacaíocht sa chuardach ar mhaoiniú. Tá an tionscadal seo nasctha le beartas réamhghníomhach CCAS de Grande-Synthe agus suíomh ACSE i gcúrsaí oiliúna cómhaoinithe a chuireann rochtain ar thairiscint poist chun cinn. Éilíonn an tacaíocht sin eolas láidir ar thionscadail ghairmiúla, acmhainneacht na n-ionad oiliúna agus na sásraí maoinithe le haghaidh oiliúna. Éilíonn sé freisin freagrúlacht agus am chun freagairt do riachtanas práinneach na cuideachta i bhfabhar an spriocphobail. **Tionscadal 3: Is éard atá i gceist leis an bhfothionscadal seo ná líonra cuideachtaí a chomhdhlúthú ar mhaithe leis an spriocphobal d’fhonn am a eagrú le haghaidh malartuithe agus roinnt idir an chuideachta agus an rannpháirtí (cuairteanna fiontair, táblaí cruinn ar théama sonrach, ceapachán le gairmí den ghairm lena mbaineann...). Is féidir leis an malartú a bheith freisin i bhfoirm bricfeasta... Tá an líonra seo faoi stiúir bainisteoir tionscadail a thugann cuairt ar na cuideachtaí sa spriocréimse agus a thugann athbheochan orthu go rialta, a chuireann ceardlanna spriocdhírithe cuardaigh poist in oiriúint d’ionchais na cuideachta i ndlúthnasc leis na bainisteoirí conaire a rinne, mar chuid dá dtacaíocht, méid infhostaitheachta na rannpháirtithe a bhailíochtú. Ag an am céanna, tá bainisteoir caidreamh acmhainní daonna ar fáil do chomhlachtaí líonra chun an nasc idir an tairiscint poist atá beartaithe agus na rannpháirtithe a bhainistiú, chun nasc a dhéanamh le fothionscadal 2 má theastaíonn riachtanas oiliúna réamhfhostaíochta chun an rannpháirtí a thabhairt níos gaire don phost. Tá an tacaíocht seo i bhfoirm comhairle, ullmhú agallaimh, aithint lucht féachana... Dá bhrí sin, le Dinimiciúla Fostaíochta tugtar le chéile gníomhartha a idirghníomhaíonn agus a oibríonn le chéile ag freastal orthu siúd is mó a bhfuil deacrachtaí acu. Is é an cuspóir sonraithe rochtain ar fhostaíocht nó ar oiliúint inbhuanaithe a éascú dóibh siúd is faide ó fhostaíocht. (Irish)
11 August 2022
0 references
Projekt „Dynamic for Employment“ je na voljo v podprojektu, da bi se odzvali na ugotovljene težave: \- dostop do zaposlitve za najbolj oddaljeno občinstvo s posebnim poudarkom na materah, ki so namenile čas za vzgojo svojih otrok \- povečanje znanj in spretnosti tistih, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve, da bi iskalce zaposlitve približali poslovnemu svetu \- utrditi mrežo lokalnih podjetij v korist javnosti s spremstvom in podpreti podjetja s predlogom kadrovske rešitve v primeru zaposlitvenih potreb. **Podprojekt 1: Prihodnost z družino**. Cilj tega projekta, ki je bil leta 2015 financiran iz skladov ESS, CAF in severnega oddelka, je opredeliti vlogo matere s prehodom usposabljanja v skladu z znanji in spretnostmi, ki so bile uporabljene med izobraževanjem njihovih otrok: pomoč osebi, BAFA in gostinstvu. Pred tem so mame: \- odkrijte poklice \- naučite se bolje poznati drug drugega, se dnevno organizirati, spoznati svoje potencialne \- reševanje problemov otroškega varstva s sredstvi CAF, poskrbeti za nujne primere in se potopiti v posel Ob koncu tega podprojekta 1 se lahko organizirajo, da poiščejo zaposlitev, dostopajo do individualne podpore za zaposlitev, potrdijo ali ne projekt na področju pomoči na domu, gostinstva ali animacije. **Projekt 2: Spretnosti, zaposlovanje, usposabljanje** Ta projekt, ki sta ga letos v poskusni fazi podprla ACSE in CCAS Grande-Synthe, je namenjen podpori najbolj oddaljenim iskalcem zaposlitve pri izvedbi projekta usposabljanja ob upoštevanju moči udeleženčevega projekta, iskanja centra za usposabljanje in podpore pri iskanju sredstev. Ta projekt je povezan s proaktivno politiko CCAS Grande-Synthe in umestitvijo ACSE v sofinanciranje tečajev usposabljanja, ki spodbujajo dostop do ponudbe za zaposlitev. Ta podpora zahteva dobro poznavanje strokovnih projektov, potencial centrov za usposabljanje in mehanizme financiranja usposabljanja. Zahteva tudi odzivnost in čas, da se odzove na nujne potrebe podjetja v korist ciljnega občinstva. **Projekt 3: Ta podprojekt, ki ga letos podpirata politika mesta in departmaja severa, je sestavljen iz konsolidacije mreže podjetij v korist ciljnega občinstva z namenom organiziranja časa za izmenjavo in izmenjavo med podjetjem in udeležencem (obiski podjetij, okrogle mize o določeni temi, imenovanje s strokovnjakom zadevnega poklica...). Izmenjava je lahko tudi v obliki zajtrkov... To mrežo vodi projektni vodja, ki redno obiskuje in oživlja podjetja na ciljnem območju, prilagaja ciljno usmerjene delavnice iskanja zaposlitve pričakovanjem podjetja v tesni povezavi z upravljavci poti, ki so v okviru svoje podpore potrdili stopnjo zaposljivosti udeležencev. Hkrati je mrežnim podjetjem na voljo vodja kadrovskega odnosa za upravljanje povezave med predlagano ponudbo za zaposlitev in udeleženci, da se poveže s podprojektom 2, če je potrebna zahteva po predzaposlitvenem usposabljanju, da se udeleženec približa delovnemu mestu. Ta podpora je v obliki svetovanja, priprave intervjujev, identifikacije občinstva... Dinamika za zaposlovanje torej združuje ukrepe, ki medsebojno delujejo in sodelujejo v službi tistih, ki so najbolj v težavah. Navedeni cilj je olajšati dostop do trajnostne zaposlitve ali usposabljanja za tiste, ki so najbolj oddaljeni od zaposlitve. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Проектът „Динамика за заетост“ е наличен в подпроект с цел да се отговори на установените проблеми: \- достъп до заетост за най-отдалечените аудитории, с особен акцент върху майките, които са отделили време за отглеждане на децата си \- повишаването на уменията на тези, които са най-отдалечени от заетостта, за да се доближат търсещите работа до света на бизнеса \- да консолидират мрежа от местни предприятия в полза на придружаваната общественост и да подкрепят компаниите чрез предлагане на решение в областта на човешките ресурси в случай на нужда от наемане на работа. **Подпроект 1: Бъдеще със семейството**. Този проект, финансиран през 2015 г. от фондовете на ЕСФ, CAF и Отдела за Северна Европа, има за цел да определи ролята на майката чрез преминаване на обучение в съответствие с уменията, които са били използвани по време на образованието на техните деца: помощ за човека, BAFA и кетъринга. Преди това, майките: \- открийте професиите \- Научете се да се опознаете по-добре, да се организирате ежедневно, да се осведомявате за техния потенциал \- решаване на проблемите на грижите за деца с CAF средства се грижат за извънредни ситуации \- форма и се потапят в бизнеса В края на този подпроект 1, те са в състояние да се организират, за да търсят работа, да получат достъп до индивидуална подкрепа за заетост, да валидират или не проект в областта на домашна помощ, кетъринг или анимация. **Проект 2: Умения, заетост, обучение** Този проект подкрепи тази година в експерименталната си фаза от ACSE и CCAS Grande-Synthe се състои в подкрепа на най-отдалечените търсещи работа лица за реализиране на проект за обучение, отчитайки силата на проекта на участника, търсенето на център за обучение и подкрепа при търсенето на финансиране. Този проект е свързан с проактивната политика на CCAS на Grande-Synthe и позиционирането на ACSE в курсове за съфинансиране на обучения за насърчаване на достъпа до предложение за работа. Тази подкрепа изисква солидни познания за професионалните проекти, потенциала на центровете за обучение и механизмите за финансиране на обучението. Тя също така изисква отзивчивост и време, за да отговори на спешната нужда на компанията в полза на целевата аудитория. **Проект 3: Този подпроект, подкрепен тази година от политиката на града и Отдела на Севера, се състои в консолидиране на мрежа от фирми в полза на целевата аудитория с цел организиране на време за обмен и споделяне между компанията и участника (посещения на предприятия, кръгли маси по конкретна тема, назначаване при специалист от съответната професия...). Обменът може да бъде и под формата на закуски... Тази мрежа се ръководи от ръководител на проект, който посещава и редовно съживява фирмите в целевата област, адаптира целевите работни срещи за търсене на работа към очакванията на компанията в тясна връзка с пътеводителите, които като част от своята подкрепа са валидирали степента на пригодност за заетост на участниците. В същото време ръководителят на взаимоотношенията в областта на човешките ресурси е на разположение на мрежовите дружества, за да управляват връзката между предложеното предложение за работа и участниците, да се свържат с подпроект 2, ако е необходимо изискване за обучение преди назначаване на работа, за да се доближи участникът до работното място. Тази подкрепа е под формата на съвети, подготовка на интервюта, идентификация на публиката... Ето защо „динамичност за заетост“ обединява действия, които си взаимодействат и работят заедно в услуга на най-затруднените. Заявената цел е да се улесни достъпът до устойчива заетост или обучение за лицата, които са най-отдалечени от заетостта. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett “Dynamic for Employment” huwa disponibbli f’sottoproġett sabiex iwieġeb għall-problemi identifikati: \- L-aċċess għall-impjiegi għall-udjenzi l-aktar remoti b’enfasi partikolari fuq l-ommijiet li ddedikaw il-ħin biex irabbu lit-tfal tagħhom \- iż-żieda fil-ħiliet ta’ dawk li huma l-aktar imbiegħda mill-impjieg sabiex iqarrbu lil dawk li qed ifittxu x-xogħol lejn id-dinja tan-negozju \- jikkonsolidaw netwerk ta’ negozji lokali għall-benefiċċju tal-pubbliku akkumpanjat u jappoġġjaw lill-kumpaniji billi jipproponu soluzzjoni tar-riżorsi umani f’każ ta’ ħtiġijiet ta’ reklutaġġ. **Subproġett 1: Futur mal-familja**. Dan il-proġett, iffinanzjat fl-2015 mill-fondi tal-FSE, il-CAF u d-Dipartiment tat-Tramuntana, għandu l-għan li jikkwalifika r-rwol tal-omm permezz tal-passaġġ tat-taħriġ f’konformità mal-ħiliet li ġew skjerati matul l-edukazzjoni tat-tfal tagħhom: għajnuna lill-persuna, BAFA u catering. Minn qabel, il-moms: \- skopri l-professjonijiet\- jitgħallmu jafu lil xulxin aħjar, jorganizzaw ruħhom kuljum, isiru konxji tal-potenzjal tagħhom biex isolvu l-problemi tal-kura tat-tfal bil-fondi tal-CAF jieħdu ħsieb l-emerġenzi \- forma u għaddas lilhom infushom fin-negozju Fl-aħħar ta’ dan is-sottoproġett 1, huma kapaċi jorganizzaw ruħhom biex ifittxu impjieg, jaċċessaw appoġġ individwali għall-impjieg, jivvalidaw jew le proġett fil-qasam tal-għajnuna fid-dar, il-catering jew l-animazzjoni. **Proġett 2: Ħiliet, impjiegi, taħriġ** Dan il-proġett appoġġja din is-sena fil-fażi sperimentali tiegħu mill-ACSE u s-CCAS Grande-Synthe jikkonsisti f’appoġġ għall-aktar persuni mbiegħda li qed ifittxu impjieg lejn it-twettiq ta’ proġett ta’ taħriġ b’kont meħud tas-saħħa tal-proġett tal-parteċipant, it-tfittxija għal ċentru ta’ taħriġ u l-appoġġ fit-tfittxija għall-finanzjament. Dan il-proġett huwa marbut mal-politika proattiva tas-CCAS ta’ Grande-Synthe u l-pożizzjonament tal-ACSE fil-kofinanzjament ta’ korsijiet ta’ taħriġ li jippromwovu l-aċċess għal offerta ta’ impjieg. Dan l-appoġġ jeħtieġ għarfien sod tal-proġetti professjonali, il-potenzjal taċ-ċentri ta’ taħriġ u l-mekkaniżmi ta’ finanzjament għat-taħriġ. Hija teħtieġ ukoll rispons u żmien biex twieġeb għal ħtieġa urġenti tal-kumpanija favur l-udjenza fil-mira. **Proġett 3: Dan is-sottoproġett appoġġjat din is-sena mill-politika tal-belt u d-Dipartiment tat-Tramuntana jikkonsisti fil-konsolidazzjoni ta’ netwerk ta’ kumpaniji għall-benefiċċju tal-udjenza fil-mira bil-għan li jiġi organizzat ħin għall-iskambji u l-kondiviżjoni bejn il-kumpanija u l-parteċipant (żjarat ta’ intrapriża, round tables dwar tema speċifika, ħatra ma’ professjonist tal-professjoni kkonċernata...). L-iskambju jista ‘jkun ukoll fil-forma ta’ kolazzjon... Dan in-netwerk huwa mmexxi minn maniġer tal-proġett li jżur u jagħti ħajja mill-ġdid b’mod regolari lill-kumpaniji fiż-żona fil-mira, jadatta sessjonijiet ta’ ħidma mmirati għat-tiftix tax-xogħol għall-aspettattivi tal-kumpanija b’rabta mill-qrib mal-maniġers tal-mogħdijiet li, bħala parti mill-appoġġ tagħhom, ikunu vvalidaw il-grad ta’ impjegabilità tal-parteċipanti. Fl-istess ħin, maniġer tar-relazzjoni tar-riżorsi umani huwa disponibbli għall-kumpaniji tan-netwerk biex jimmaniġġja r-rabta bejn l-offerta ta’ impjieg proposta u l-parteċipanti, biex jorbot mas-sottoproġett 2 jekk ikun meħtieġ rekwiżit ta’ taħriġ ta’ qabel l-impjieg biex il-parteċipant jitqarreb lejn l-impjieg. Dan l-appoġġ huwa fil-forma ta’ pariri, preparazzjoni għall-intervisti, identifikazzjoni tal-udjenza... A Dynamic for Employment għalhekk tiġbor flimkien azzjonijiet li jinteraġixxu u jaħdmu flimkien għas-servizz ta’ dawk l-aktar f’diffikultà. L-objettiv iddikjarat huwa li jiġi ffaċilitat l-aċċess għal impjieg jew taħriġ sostenibbli għal dawk li huma l-aktar imbiegħda mill-impjieg. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto «Uma Dinâmica para o Emprego» está disponível num subprojeto, a fim de dar resposta aos problemas identificados: \- o acesso ao emprego para os públicos mais remotos, com especial destaque para as mães que dedicaram tempo à educação dos seus filhos \- o aumento das competências das pessoas mais afastadas do mercado de trabalho, a fim de aproximar os candidatos a emprego do mundo empresarial \- consolidar uma rede de empresas locais em benefício do público acompanhado e apoiar as empresas, propondo uma solução de RH em caso de necessidades de recrutamento. **Subprojeto 1: Futuro com a família**. Este projeto, financiado em 2015 por fundos do FSE, do CAF e do Departamento do Norte, visa qualificar o papel da mãe através da passagem de formação em consonância com as competências que foram implantadas durante a educação dos seus filhos: ajuda à pessoa, BAFA e catering. De antemão, as mães: \- descobrir as profissões \- aprender a conhecer-se melhor, a organizar-se diariamente, a tomar consciência do seu potencial \- resolver problemas de acolhimento de crianças com fundos CAF cuidar de emergências \- formar e mergulhar no negócio No final deste subprojecto 1, eles são capazes de organizar-se para procurar um emprego, para aceder a apoio individual para o emprego, para validar ou não um projeto no domínio da ajuda domiciliária, catering ou animação. **Projeto 2: Competências, emprego, formação** Este projeto apoiado este ano na sua fase experimental pela ACSE e pelo CCAS Grande-Synthe consiste em apoiar os candidatos a emprego mais distantes na realização de um projeto de formação tendo em conta a força do projeto do participante, a procura de um centro de formação e o apoio na procura de financiamento. Este projeto está ligado à política proativa do CCAS de Grande-Synthe e ao posicionamento da ACSE no cofinanciamento de cursos de formação que promovem o acesso a uma oferta de emprego. Este apoio exige um conhecimento sólido dos projetos profissionais, do potencial dos centros de formação e dos mecanismos de financiamento da formação. Também requer capacidade de resposta e tempo para responder a uma necessidade urgente da empresa em favor do público-alvo. **Projeto 3: Este subprojecto apoiado este ano pela política da cidade e do Departamento do Norte consiste em consolidar uma rede de empresas em benefício do público-alvo com o objectivo de organizar tempo para intercâmbios e partilha entre a empresa e o participante (visitas de empresas, mesas redondas sobre um tema específico, encontro com um profissional da profissão em causa...). A troca também pode ser na forma de pequenos-almoços... Esta rede é liderada por um gestor de projeto que visita e revitaliza regularmente as empresas na área-alvo, adapta workshops de procura de emprego direcionados às expectativas da empresa em estreita ligação com os gestores de percursos que, como parte do seu apoio, validaram o grau de empregabilidade dos participantes. Ao mesmo tempo, um gestor de relações de RH está à disposição das empresas da rede para gerir a ligação entre a oferta de emprego proposta e os participantes, para estabelecer a ligação com o subprojeto 2, se for necessário um requisito de formação pré-emprego para aproximar o participante do emprego. Este apoio é na forma de aconselhamento, preparação para entrevistas, identificação do público... Uma Dinâmica para o Emprego reúne, por conseguinte, ações que interagem e trabalham em conjunto ao serviço das pessoas mais em dificuldade. O objetivo declarado é facilitar o acesso ao emprego sustentável ou à formação para as pessoas mais afastadas do mercado de trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Projektet "A Dynamic for Employment" findes i et delprojekt for at løse de identificerede problemer: \- adgang til beskæftigelse for de mest afsidesliggende målgrupper med særligt fokus på mødre, der har brugt tid på at opdrage deres børn \- stigningen i færdigheder hos dem, der er længst væk fra arbejdsmarkedet for at bringe jobsøgende tættere på erhvervslivet \- konsolidere et netværk af lokale virksomheder til gavn for den ledsagede offentlighed og støtte virksomheder ved at foreslå en HR-løsning i tilfælde af rekrutteringsbehov. **Delprojekt 1: Fremtid med familie**. Dette projekt, der blev finansieret i 2015 af ESF-fondene, CAF og det nordlige departement, har til formål at kvalificere moderens rolle gennem en uddannelse i overensstemmelse med de færdigheder, der er blevet anvendt under uddannelsen af deres børn: hjælp til personen, BAFA og catering. På forhånd, mødrene: \- opdage de erhverv \- lære at kende hinanden bedre, at organisere sig på daglig basis, at blive opmærksom på deres potentiale \- løse problemer med børnepasning med CAF midler tage sig af nødsituationer \- form og fordybe sig i erhvervslivet I slutningen af dette underprojekt 1, de er i stand til at organisere sig for at søge et job, at få adgang til individuel støtte til beskæftigelse, at validere eller ikke et projekt inden for hjemmehjælp, catering eller animation. **Projekt 2: Færdigheder, beskæftigelse, uddannelse** Dette projekt, der i år blev støttet i forsøgsfasen af ACSE og CCAS Grande-Synthe, består i at støtte de mest fjerne jobsøgende i gennemførelsen af et uddannelsesprojekt under hensyntagen til deltagerens projekts styrke, søgen efter et uddannelsescenter og støtte i søgen efter finansiering. Dette projekt er knyttet til CCAS' proaktive politik Grande-Synthe og ACSE's placering i samfinansieringen af uddannelseskurser, der fremmer adgangen til et jobtilbud. Denne støtte kræver et solidt kendskab til faglige projekter, uddannelsescentrenes potentiale og finansieringsmekanismerne for uddannelse. Det kræver også lydhørhed og tid til at reagere på virksomhedens presserende behov til fordel for målgruppen. **Projekt 3: Dette delprojekt, der i år støttes af politikken i byen og departementet Nord, består i at konsolidere et netværk af virksomheder til gavn for målgruppen med det formål at tilrettelægge tid til udveksling og deling mellem virksomheden og deltageren (virksomhedsbesøg, rundbordsdiskussioner om et specifikt tema, udnævnelse med en erhvervsudøver inden for det pågældende erhverv...). Udvekslingen kan også være i form af morgenmad... Dette netværk ledes af en projektleder, der besøger og regelmæssigt genopliver virksomhederne i målområdet, tilpasser målrettede jobsøgningsworkshopper til virksomhedens forventninger i tæt forbindelse med stiledere, der som led i deres støtte har valideret graden af deltagernes beskæftigelsesegnethed. Samtidig er der en HR-forbindelsesleder til rådighed for netværksvirksomheder til at styre forbindelsen mellem det foreslåede jobtilbud og deltagerne, til at linke til delprojekt 2, hvis der kræves en uddannelse før ansættelsen for at bringe deltageren tættere på jobbet. Denne støtte er i form af rådgivning, forberedelse af interview, publikumsidentifikation... En dynamik for beskæftigelsen samler derfor handlinger, der interagerer og arbejder sammen til gavn for dem, der er mest i vanskeligheder. Det erklærede mål er at lette adgangen til bæredygtig beskæftigelse eller uddannelse for dem, der er længst væk fra beskæftigelse. (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul „O dinamică pentru ocuparea forței de muncă” este disponibil într-un subproiect pentru a răspunde problemelor identificate: \- accesul la locuri de muncă pentru publicul cel mai îndepărtat, cu un accent deosebit pe mamele care au dedicat timp creșterii copiilor \- creșterea competențelor celor care sunt cel mai departe de locul de muncă pentru a aduce persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă mai aproape de mediul de afaceri \- consolidarea unei rețele de întreprinderi locale în beneficiul publicului însoțit și sprijinirea companiilor prin propunerea unei soluții de resurse umane în cazul nevoilor de recrutare. **Subproiectul 1: Viitorul cu familia**. Acest proiect, finanțat în 2015 prin fonduri FSE, CAF și Departamentul de Nord, își propune să califice rolul de mamă prin intermediul formării profesionale în conformitate cu competențele care au fost desfășurate în timpul educației copiilor lor: ajutor pentru persoană, BAFA și catering. În prealabil, mamele: \- descoperiți profesiile \- învățați să se cunoască mai bine, să se organizeze zilnic, să devină conștienți de potențialul lor \- rezolva problemele de îngrijire a copiilor cu fondurile CAF să aibă grijă de situații de urgență \- forma și să se cufunde în afaceri La sfârșitul acestui subproiect 1, ei sunt capabili să se organizeze pentru a căuta un loc de muncă, pentru a avea acces la sprijin individual pentru ocuparea forței de muncă, pentru a valida sau nu un proiect în domeniul ajutorului la domiciliu, catering sau animație. **Proiectul 2: Competențe, ocuparea forței de muncă, formare** Acest proiect sprijinit anul acesta în faza experimentală de ACSE și CCAS Grande-Synthe constă în sprijinirea celor mai îndepărtați solicitanți de locuri de muncă în vederea realizării unui proiect de formare, ținând seama de forța proiectului participantului, de căutarea unui centru de formare și de sprijinul acordat în căutarea finanțării. Acest proiect este legat de politica proactivă a CCAS de Grande-Synthe și de poziționarea ACSE în cofinanțarea cursurilor de formare care promovează accesul la o ofertă de muncă. Acest sprijin necesită o cunoaștere solidă a proiectelor profesionale, a potențialului centrelor de formare și a mecanismelor de finanțare a formării. Aceasta necesită, de asemenea, capacitatea de reacție și timpul necesar pentru a răspunde unei nevoi urgente a companiei în favoarea publicului țintă. **Proiectul 3: Acest subproiect susținut în acest an de politica orașului și a Departamentului de Nord constă în consolidarea unei rețele de companii în beneficiul publicului țintă, cu scopul de a organiza timp pentru schimburi și partajarea între companie și participant (vizite de întreprindere, mese rotunde pe o temă specifică, numirea cu un profesionist al profesiei în cauză...). Schimbul poate fi, de asemenea, sub formă de mic dejun... Această rețea este condusă de un manager de proiect care vizitează și revigorează în mod regulat companiile din zona țintă, adaptează atelierele specifice de căutare a unui loc de muncă la așteptările companiei în strânsă legătură cu managerii de traseu care, ca parte a sprijinului lor, au validat gradul de angajare al participanților. În același timp, un manager de relații de resurse umane este disponibil pentru companiile de rețea pentru a gestiona legătura dintre oferta de locuri de muncă propusă și participanți, pentru a face legătura cu subproiectul 2 în cazul în care este necesară o cerință de formare înainte de angajare pentru a aduce participantul mai aproape de locul de muncă. Acest sprijin este sub formă de consiliere, pregătirea interviului, identificarea publicului... Prin urmare, o dinamică pentru ocuparea forței de muncă reunește acțiuni care interacționează și colaborează în serviciul persoanelor aflate în dificultate. Obiectivul declarat este de a facilita accesul la locuri de muncă sau la formare durabile pentru cei care se află cel mai departe de ocuparea unui loc de muncă. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Projektet ”En dynamik för sysselsättning” finns tillgängligt i ett delprojekt för att lösa de problem som identifierats: \- tillgång till sysselsättning för de mest avlägsna målgrupperna med särskilt fokus på mödrar som har ägnat tid åt att uppfostra sina barn \- ökningen av kompetensen hos dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden för att föra arbetssökande närmare näringslivet \- konsolidera ett nätverk av lokala företag till förmån för den medföljande allmänheten och stödja företag genom att föreslå en HR-lösning vid rekryteringsbehov. **Delprojekt 1: Framtid med familjen**. Detta projekt, som finansierades 2015 genom ESF-medel, finans- och budgetkommittén och det nordliga departementet, syftar till att kvalificera moderns roll genom att genomgå utbildning i linje med de färdigheter som har använts under barnens utbildning: hjälp till personen, BAFA och catering. I förväg, mammorna: \- upptäck yrken \- lära sig att lära känna varandra bättre, att organisera sig dagligen, att bli medveten om sin potential \- lösa problem med barnomsorg med CAF-medel ta hand om nödsituationer \- form och fördjupa sig i verksamheten I slutet av detta delprojekt 1 kan de organisera sig för att söka jobb, få tillgång till individuellt stöd för sysselsättning, validera eller inte ett projekt inom hemhjälp, catering eller animation. **Projekt 2: Kompetens, sysselsättning, utbildning** Detta projekt stödde i år i sin experimentella fas av ACSE och CCAS Grande-Synthe består av att stödja de mest avlägsna arbetssökande för att förverkliga ett utbildningsprojekt med hänsyn till styrkan i deltagarens projekt, sökandet efter ett utbildningscentrum och stöd i sökandet efter finansiering. Detta projekt är kopplat till CCAS proaktiva politik Grande-Synthe och ACSE:s positionering i samfinansiering av utbildningar som främjar tillgången till ett jobberbjudande. Detta stöd kräver gedigen kunskap om yrkesprojekt, utbildningscentrumens potential och finansieringsmekanismerna för utbildning. Det kräver också lyhördhet och tid för att svara på ett akut behov av företaget till förmån för målgruppen. **Projekt 3: Detta delprojekt som stöds i år av stadens och ministeriets politik består i att konsolidera ett nätverk av företag till förmån för målgruppen i syfte att organisera tid för utbyte och delning mellan företaget och deltagaren (företagsbesök, rundabordssamtal på ett specifikt tema, utnämning av en yrkesman i det berörda yrket...). Utbytet kan också ske i form av frukostar... Detta nätverk leds av en projektledare som besöker och regelbundet återupplivar företagen i målområdet, anpassar målinriktade jobbsökningsverkstäder till företagets förväntningar i nära anslutning till tåglägescheferna som, som en del av sitt stöd, har validerat deltagarnas anställbarhetsgrad. Samtidigt är en HR-relationschef tillgänglig för nätverksföretag för att hantera kopplingen mellan det föreslagna anställningserbjudandet och deltagarna, för att länka till delprojekt 2 om det krävs utbildning före anställning för att föra deltagaren närmare jobbet. Detta stöd ges i form av rådgivning, intervjuförberedelser, publikidentifiering... En dynamisk sysselsättningsdynamik sammanför därför åtgärder som samverkar och samverkar till förmån för dem som har störst svårigheter. Det uttalade målet är att underlätta tillgången till varaktig sysselsättning eller utbildning för dem som befinner sig längst bort från arbetsmarknaden. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Nord-Pas-de-Calais
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201604004
0 references