Integration site Life and maintenance 2016 (Q3690216)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3690216 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Integration site Life and maintenance 2016 |
Project Q3690216 in France |
Statements
44,994.96 Euro
0 references
297,585.72 Euro
0 references
15.12 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Centre Communal d'Action Sociale
0 references
Concrètement, le chantier d'insertion « cadre de vie et entretien » utilise le support de travaux de nettoyage pour aider des personnes éloignées de l'emploi à intégrer ou réintégrer le monde du travail. Notre dispositif veut jouer un rôle de tremplin vers l'emploi. Intégrée dans une équipe, chacune des personnes embauchée en contrat aidé est accompagnée et guidée pour mettre en place un véritable projet professionnel et surtout pour lever les freins qui jusqu'à présent ne permettaient pas à ce projet d'aboutir. Les personnes embauchées sont salariées en contrat aidé type CDDI (contrat à durée déterminée d'insertion) et à ce titre bénéficie d'une rémunération. La contrepartie du salaire versé leur demande d'accomplir des travaux qui certes relèvent de l'utilité sociale, mais qui ont le mérite de les remettre en situation professionnelle et de les aider à apprendre ou réapprendre les savoirs être et les savoirs faire nécessaires dans ce contexte. Pour réaliser ces travaux, le CCAS a conventionné avec l'OPH Perpignan Méditerranée. Notre action support au chantier d'insertion se fait, pour une grande partie du temps de travail, dans le cadre de ce partenariat. Nous intervenons dans différentes cités HLM plus ou moins dégradées, au sein desquelles les habitants ont le sentiment d'être « laissés pour compte ». Nous entretenons les communs dans ces cages. Sur ces territoires notre action reste du domaine de l'utilité sociale et peut venir en complément de programmes plus ambitieux comme par exemple celui du PNRU. Notre présence régulière sur un site permet de recréer du lien social avec les habitants, et surtout de les sensibiliser à l'intérêt d'un mieux vivre dans la cité lorsque le cadre de vie est amélioré. Nous avons aussi demandé à l'OPH de nous confier ponctuellement l'entretien d'appartements très dégradés par certains locataires (cela nous permet ainsi de diversifier le geste professionnel et de développer les apprentissages dans le domaine du nettoyage et d'utiliser par exemple certains matériels type mono brosse ou auto laveuse). La réalisation de ces activités nous permet d'accompagner nos salariés dans des situations professionnelles. De les évaluer, de cerner leurs atouts et leurs difficultés et ainsi de travailler avec eux. L'encadrant technique qui gère le chantier et qui est en contact au quotidien avec l'équipe est à même d'individualiser les apprentissages du geste professionnel. Un volet formation assuré par un formateur qualifié fait partie intégrante du dispositif. L'accompagnant socioprofessionnel est a même d'évaluer les freins qu'il va falloir lever pour permettre l'aboutissement du projet professionnel. C'est un véritable travail d'équipe qui va être mis en place. (French)
0 references
Specifically, the “framework and maintenance” integration site uses the support of cleaning work to help people away from employment to integrate or re-enter the world of work. Our system wants to act as a springboard to employment. As part of a team, each person hired in an assisted contract is accompanied and guided to set up a real professional project and above all to lift the brakes that so far did not allow this project to succeed. The persons employed are employed on a contract assisted type CDDI (fixed-term employment contract) and as such receive remuneration. The compensation for the salary paid their request to carry out work which is certainly of social benefit but which has the merit of putting them back into a professional situation and helping them to learn or relearn the knowledge to be and the know-how necessary in this context. To carry out this work, CCAS has agreed with the OPH Perpignan Méditerranée. Our support for the integration site is, for a large part of the working time, within the framework of this partnership. We operate in various more or less degraded HLM cities, where the inhabitants feel that they are “missed for account”. We keep the commons in these cages. In these areas our action remains in the field of social utility and can complement more ambitious programmes such as that of the PNRU. Our regular presence on a site makes it possible to recreate a social connection with the inhabitants, and above all to raise their awareness of the interest of better living in the city when the living environment is improved. We also asked the OPH to entrust to us occasionally the maintenance of apartments very degraded by some tenants (this allows us to diversify the professional gesture and to develop learning in the field of cleaning and to use for example certain equipment type mono brush or self washer). The realisation of these activities allows us to support our employees in professional situations. Assess them, identify their strengths and difficulties and thus work with them. The technical manager who manages the site and who is in daily contact with the team is able to individualise the learnings of the professional gesture. A training component provided by a qualified trainer is an integral part of the scheme. The socio-professional accompaniment is even to assess the obstacles that will have to be lifted to allow the successful completion of the professional project. It is a real teamwork that will be set up. (English)
22 November 2021
0.4976376472740158
0 references
Konkret nutzt die Arbeitsstelle „Lebens- und Wartungsarbeit“ die Unterstützung von Reinigungsarbeiten, um Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, bei der Integration oder Wiedereingliederung in die Arbeitswelt zu helfen. Unsere Vorrichtung will eine Rolle als Sprungbrett auf dem Weg zur Beschäftigung spielen. In ein Team integriert, wird jede Person, die in einem unterstützten Vertrag beschäftigt ist, begleitet und geführt, um ein echtes professionelles Projekt zu entwickeln und vor allem die Bremsen zu beseitigen, die bisher nicht erfolgreich waren. Die eingestellten Personen sind in einem geförderten Vertrag nach dem Muster CDDI (befristeter Eingliederungsvertrag) beschäftigt und erhalten in dieser Eigenschaft eine Vergütung. Die Gegenleistung für das gezahlte Arbeitsentgelt verlangt von ihnen, dass sie Arbeiten ausführen, die zwar vom gesellschaftlichen Nutzen sind, aber das Verdienst haben, sie wieder in eine berufliche Situation zu versetzen und ihnen zu helfen, das in diesem Zusammenhang notwendige Wissen zu lernen oder neu zu lernen. Zur Durchführung dieser Arbeiten hat das CCAS mit dem OPH Perpignan Méditerranée einen Vertrag geschlossen. Unsere Tätigkeit zur Unterstützung der Eingliederungsarbeit erfolgt für einen großen Teil der Arbeitszeit im Rahmen dieser Partnerschaft. Wir intervenieren in verschiedenen mehr oder weniger degradierten HLM-Städten, in denen die Einwohner das Gefühl haben, „für Rechnung verlassen“ zu werden. Wir pflegen die Gemeinden in diesen Käfigen. In diesen Gebieten bleibt unser Handeln im Bereich des sozialen Nutzens und kann als Ergänzung zu ehrgeizigeren Programmen wie dem des PNRU erfolgen. Unsere regelmäßige Präsenz auf einer Website ermöglicht es, soziale Bindungen zu den Bewohnern wieder herzustellen und vor allem für das Interesse eines besseren Lebens in der Stadt zu sensibilisieren, wenn die Lebensbedingungen verbessert werden. Wir haben auch die OPH gebeten, uns punktuell mit der Pflege von Wohnungen zu betrauen, die von einigen Mietern sehr degradiert wurden (dies ermöglicht es uns, die professionelle Geste zu diversifizieren und Lehren im Bereich der Reinigung zu entwickeln und zum Beispiel bestimmte Geräte wie eine Bürste oder Autowaschmaschine zu verwenden). Die Durchführung dieser Aktivitäten ermöglicht es uns, unsere Mitarbeiter in beruflichen Situationen zu begleiten. Sie zu bewerten, ihre Stärken und Schwierigkeiten zu ermitteln und so mit ihnen zusammenzuarbeiten. Der technische Rahmen, der die Baustelle leitet und im täglichen Kontakt mit dem Team steht, ist in der Lage, das Lernen der beruflichen Geste zu individualisieren. Ein Teil der Ausbildung, der von einem qualifizierten Ausbilder durchgeführt wird, ist Bestandteil des Systems. Der sozioprofessionelle Begleiter ist sogar in der Lage, die Bremsen zu bewerten, die es zu überwinden gilt, um den Erfolg des Berufsprojekts zu ermöglichen. Es ist eine echte Teamarbeit, die aufgebaut werden soll. (German)
1 December 2021
0 references
Met name de integratiesite „kader en onderhoud” maakt gebruik van de ondersteuning van schoonmaakwerk om mensen die geen baan hebben, te helpen om de arbeidswereld te integreren of opnieuw binnen te komen. Ons systeem wil fungeren als springplank naar werkgelegenheid. Als onderdeel van een team wordt elke in een begeleid contract ingehuurde persoon begeleid en begeleid om een echt professioneel project op te zetten en vooral om de remmen op te heffen die dit project tot nu toe niet hebben laten slagen. De werknemers zijn tewerkgesteld op een contract met steun van het type CDDI (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) en ontvangen als zodanig een beloning. De vergoeding voor het salaris heeft hun verzoek tot het verrichten van arbeid gedaan die zeker van sociale uitkering is, maar die de verdienste heeft hen weer in een beroepssituatie te brengen en hen te helpen bij het leren of herleren van de in dit verband noodzakelijke kennis en knowhow. Om deze werkzaamheden uit te voeren, heeft CCAS ingestemd met de OPH Perpignan Méditerranée. Onze steun voor de integratiesite is, voor een groot deel van de arbeidstijd, in het kader van dit partnerschap. We zijn actief in verschillende min of meer aangetaste HLM-steden, waar de inwoners het gevoel hebben dat ze „vermissen voor rekening” zijn. We houden de gewone mensen in deze kooien. Op deze gebieden blijft onze actie op het gebied van sociaal nut en kunnen wij een aanvulling vormen op ambitieuzere programma’s zoals die van de PNRU. Onze regelmatige aanwezigheid op een site maakt het mogelijk om een sociale band met de bewoners te creëren, en vooral om hun bewustzijn te vergroten van het belang van een beter leven in de stad wanneer de leefomgeving wordt verbeterd. We hebben de OPH ook gevraagd om ons af en toe het onderhoud toe te vertrouwen van appartementen die door sommige huurders erg zijn aangetast (dit stelt ons in staat om het professionele gebaar te diversifiëren en om leren op het gebied van reiniging te ontwikkelen en om bijvoorbeeld bepaalde apparatuurtype monoborstel of zelfwasmachine te gebruiken). De realisatie van deze activiteiten stelt ons in staat om onze medewerkers te ondersteunen in professionele situaties. Beoordeel ze, identificeer hun sterke punten en moeilijkheden en werk daarmee samen. De technisch manager die de site beheert en die dagelijks in contact staat met het team, is in staat om de lessen van het professionele gebaar te individualiseren. Een opleidingscomponent van een gekwalificeerde opleider maakt integraal deel uit van de regeling. De sociaal-professionele begeleiding is zelfs het beoordelen van de obstakels die moeten worden opgeheven om de succesvolle voltooiing van het professionele project mogelijk te maken. Het is een echt teamwork dat zal worden opgezet. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nello specifico, il sito di integrazione "quadro e manutenzione" utilizza il supporto dei lavori di pulizia per aiutare le persone lontano dal lavoro a integrarsi o rientrare nel mondo del lavoro. Il nostro sistema vuole fungere da trampolino di lancio per l'occupazione. Come parte di un team, ogni persona assunta in un contratto assistito viene accompagnata e guidata per realizzare un vero e proprio progetto professionale e soprattutto per sollevare i freni che finora non hanno permesso a questo progetto di successo. Le persone occupate sono impiegate in un contratto assistito di tipo CDDI (contratto di lavoro a tempo determinato) e in quanto tali ricevono una retribuzione. L'indennizzo della retribuzione ha pagato la loro richiesta di svolgere un lavoro che è certamente di utilità sociale ma che ha il merito di rimetterli in una situazione professionale e di aiutarli ad apprendere o a riapprendere le conoscenze per essere e il know-how necessario in questo contesto. Per svolgere questo lavoro, CCAS ha concordato con l'OPH Perpignan Méditerranée. Il nostro sostegno al sito di integrazione è, per gran parte dell'orario di lavoro, nel quadro di questo partenariato. Operiamo in varie città HLM più o meno degradate, dove gli abitanti sentono che sono "mancati per conto". Teniamo la gente comune in queste gabbie. In questi settori la nostra azione rimane nel campo dell'utilità sociale e può integrare programmi più ambiziosi come quello dell'UNR. La nostra presenza regolare in un sito permette di ricreare un legame sociale con gli abitanti, e soprattutto di aumentare la loro consapevolezza dell'interesse di vivere meglio in città quando si migliora l'ambiente di vita. Abbiamo anche chiesto all'OPH di affidarci occasionalmente la manutenzione di appartamenti molto degradati da alcuni inquilini (questo ci permette di diversificare il gesto professionale e di sviluppare l'apprendimento nel campo della pulizia e di utilizzare ad esempio alcune apparecchiature tipo monospazzola o autolavatrice). La realizzazione di queste attività ci permette di supportare i nostri dipendenti in situazioni professionali. Valutarli, identificarne i punti di forza e le difficoltà e quindi lavorare con loro. Il responsabile tecnico che gestisce il sito e che è in contatto quotidiano con il team è in grado di individuare gli insegnamenti del gesto professionale. Una componente di formazione fornita da un formatore qualificato è parte integrante del programma. L'accompagnamento socio-professionale è anche quello di valutare gli ostacoli che dovranno essere sollevati per consentire il completamento con successo del progetto professionale. Si tratta di un vero e proprio lavoro di squadra che verrà istituito. (Italian)
13 January 2022
0 references
Específicamente, el sitio de integración «marco y mantenimiento» utiliza el apoyo del trabajo de limpieza para ayudar a las personas fuera del empleo a integrarse o reincorporarse al mundo del trabajo. Nuestro sistema quiere actuar como un trampolín para el empleo. Como parte de un equipo, cada persona contratada en un contrato asistido es acompañada y guiada para establecer un verdadero proyecto profesional y, sobre todo, para levantar los frenos que hasta ahora no permitieron que este proyecto tuviera éxito. Las personas empleadas están empleadas en un contrato de tipo CDDI (contrato de trabajo de duración determinada) y, como tales, reciben una remuneración. La compensación por el salario pagó su solicitud de realizar un trabajo que ciertamente es de beneficio social, pero que tiene el mérito de volver a situarlos en una situación profesional y ayudarles a aprender o a aprender de nuevo los conocimientos y los conocimientos necesarios en este contexto. Para llevar a cabo este trabajo, CCAS ha acordado con la OPH Perpignan Méditerranée. Nuestro apoyo al sitio de integración es, durante gran parte del tiempo de trabajo, en el marco de esta asociación. Operamos en varias ciudades HLM más o menos degradadas, donde los habitantes sienten que están «perdidos por cuenta». Guardamos los bienes comunes en estas jaulas. En estos ámbitos, nuestra acción se mantiene en el ámbito de la utilidad social y puede complementar programas más ambiciosos como el del PNRU. Nuestra presencia regular en un sitio permite recrear una conexión social con los habitantes y, sobre todo, aumentar su conciencia sobre el interés de una mejor vida en la ciudad cuando se mejora el entorno de vida. También pedimos a la OPH que nos confíe ocasionalmente el mantenimiento de apartamentos muy degradados por algunos inquilinos (esto nos permite diversificar el gesto profesional y desarrollar el aprendizaje en el campo de la limpieza y utilizar por ejemplo ciertos equipos tipo mono cepillo o autolavadora). La realización de estas actividades nos permite apoyar a nuestros empleados en situaciones profesionales. Evaluarlos, identificar sus fortalezas y dificultades y así trabajar con ellos. El director técnico que gestiona el sitio y que está en contacto diario con el equipo es capaz de individualizar los aprendizajes del gesto profesional. Un componente de formación proporcionado por un formador cualificado forma parte integrante del programa. El acompañamiento socio-profesional consiste incluso en evaluar los obstáculos que deberán levantarse para poder completar con éxito el proyecto profesional. Es un verdadero trabajo en equipo que se creará. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Täpsemalt, „raam- ja hooldustöö“ integratsioonikoht kasutab puhastustööde tuge, et aidata töölt eemal viibivatel inimestel integreeruda või naasta töömaailma. Meie süsteem tahab toimida hüppelauana tööhõivele. Meeskonna osana saadab ja juhendab iga abistatava lepingu alusel palgatud isikut tõelise professionaalse projekti käivitamine ja eelkõige pidurite kõrvaldamine, mis seni ei võimaldanud sellel projektil edu saavutada. Töötajad töötavad abistatava CDDI lepingu alusel (tähtajaline tööleping) ja saavad seega töötasu. Hüvitis töötasu eest, mille nad on tasunud töö tegemiseks, mis on kindlasti sotsiaaltoetus, kuid mille eesmärk on tuua nad tagasi ametialasesse olukorda ning aidata neil õppida või omandada selles kontekstis vajalikke teadmisi ja oskusteavet. Selle töö tegemiseks on CCAS kokku leppinud OPH Perpignan Méditerranée’ga. Meie toetus integratsiooni saidile on suure osa tööajast selle partnerluse raames. Tegutseme mitmes enam-vähem halvenenud HLM-linnas, kus elanikud tunnevad, et neid ei võeta arvesse. Me hoiame lihtrahvast nendes puurides. Nendes valdkondades on meie tegevus jätkuvalt sotsiaalse kasulikkuse valdkonnas ja võib täiendada ambitsioonikamaid programme, näiteks PNRU programmi. Meie korrapärane kohalolek kohapeal võimaldab taasluua sotsiaalset sidet elanikega ja eelkõige tõsta nende teadlikkust huvist elada linnas paremini, kui elukeskkond paraneb. Samuti palusime OPHil usaldada meile aeg-ajalt mõne üürniku poolt väga halvenenud korterite hooldus (see võimaldab meil mitmekesistada professionaalset žesti ja arendada õppimist puhastusvaldkonnas ning kasutada näiteks teatud seadmete tüüpi monoharja või isepesurit). Nende tegevuste elluviimine võimaldab meil oma töötajaid professionaalsetes olukordades toetada. Nende hindamine, nende tugevate külgede ja raskuste väljaselgitamine ning seega nendega koostöö tegemine. Tehniline juht, kes haldab saidi ja kes on igapäevaselt kontaktis meeskond on võimeline individualiseerida teadmisi professionaalne žest. Kvalifitseeritud koolitaja pakutav koolituskomponent on kava lahutamatu osa. Ühiskondlik-ametialane saatja on isegi hinnata takistusi, mis tuleb kõrvaldada, et võimaldada professionaalse projekti edukat lõpuleviimist. See on tõeline meeskonnatöö, mis luuakse. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Konkrečiai, „sistemos ir priežiūros“ integracijos vieta naudoja paramą valymo darbams, kad padėtų žmonėms, kurie nebedirba, integruotis arba grįžti į darbo rinką. Mūsų sistema nori veikti kaip tramplinas užimtumui. Kaip komandos dalis, kiekvienas asmuo, pasamdytas pagal pagalbos teikimo sutartį, yra lydimas ir vadovaujasi parengti tikrą profesionalų projektą ir, svarbiausia, pakelti stabdžius, kurie iki šiol neleido šiam projektui sėkmingai įgyvendinti. Įdarbinti asmenys dirba pagal sutartį remiamo tipo CDDI (terminuota darbo sutartis) ir gauna atlyginimą. Kompensacija už atlyginimą buvo sumokėta už jų prašymą atlikti darbą, kuris neabejotinai yra socialinės išmokos, tačiau kurio privalumas – sugrąžinti juos į profesinę padėtį ir padėti jiems mokytis arba iš naujo mokytis žinių ir žinių, reikalingų šiomis aplinkybėmis. Kad galėtų atlikti šį darbą, CCAS susitarė su OPH Perpignan Méditerranée. Mūsų parama integracijos vietai, didelei darbo laiko daliai, yra šios partnerystės dalis. Mes veikiame įvairiuose daugiau ar mažiau susilpnėjusiuose HLM miestuose, kur gyventojai mano, kad jie yra „praleisti“. Mes laikomės šių narvų. Šiose srityse mūsų veiksmai išlieka socialinės naudos srityje ir gali papildyti platesnio užmojo programas, pvz., PNRU programas. Mūsų nuolatinis buvimas svetainėje leidžia atkurti socialinį ryšį su gyventojais ir visų pirma didinti jų informuotumą apie geresnio gyvenimo mieste interesą, kai gyvenimo aplinka yra geresnė. Mes taip pat paprašėme OPH patikėti mums kartais butų labai pablogėjusių kai kurių nuomininkų priežiūrą (tai leidžia mums įvairinti profesionalų gestą ir plėtoti mokymąsi valymo srityje ir naudoti, pavyzdžiui, tam tikros įrangos tipo mono šepetėlį ar savivalę). Šios veiklos įgyvendinimas leidžia mums padėti savo darbuotojams profesinėje situacijoje. Įvertinti juos, nustatyti jų stipriąsias ir sunkumus ir taip dirbti su jais. Techninis vadybininkas, kuris tvarko svetainę ir kasdien bendrauja su komanda, gali individualizuoti profesionalaus gesto mokymus. Mokymo komponentas, kurį teikia kvalifikuotas instruktorius, yra neatskiriama schemos dalis. Socialinis ir profesinis bendravimas yra net įvertinti kliūtis, kurios turės būti pašalintos, kad būtų galima sėkmingai užbaigti profesionalų projektą. Tai tikras komandinis darbas, kuris bus sukurtas. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Konkretno, integracijska stranica „okvira i održavanja” koristi podršku čišćenja kako bi pomogla osobama koje nisu zaposlene da se integriraju ili ponovno uđu u svijet rada. Naš sustav želi djelovati kao odskočna daska za zapošljavanje. Kao dio tima, svaka osoba zaposlena na temelju potpomognutog ugovora prati se i vodi kako bi uspostavila pravi profesionalni projekt i prije svega podigla kočnice koje dosad nisu omogućile uspjeh ovog projekta. Zaposlene osobe zaposlene su na temelju ugovora tipa CDDI (ugovor o radu na određeno vrijeme) i kao takve primaju naknadu. Naknada plaće isplaćivala je njihov zahtjev za obavljanje posla koji svakako predstavlja socijalnu naknadu, ali koja ima zasluge vratiti ih u profesionalnu situaciju i pomoći im da uče ili ponovno nauče znanje i iskustvo koje je potrebno u tom kontekstu. Kako bi obavio taj posao, CCAS se složio s OPH Perpignan Méditerranée. Naša potpora web-mjestu za integraciju velikim je dijelom radnog vremena u okviru ovog partnerstva. Djelujemo u više ili manje degradiranim HLM gradovima, gdje stanovnici osjećaju da su „nedostajali za račun”. Zadržat ćemo zajednička dobra u ovim kavezima. U tim područjima naše djelovanje i dalje je u području društvene koristi i može nadopuniti ambicioznije programe kao što je program PNRU-a. Naša redovita prisutnost na nekom mjestu omogućuje ponovno stvaranje društvene povezanosti sa stanovnicima, a prije svega podizanje njihove svijesti o interesu boljeg života u gradu kada se poboljša životna sredina. Također smo zatražili od OPH-a da nam povremeno povjeri održavanje stanova vrlo degradiranih od strane nekih stanara (to nam omogućuje da diversificiramo profesionalnu gestu i razvijemo učenje u području čišćenja i da koristimo, na primjer, određenu vrstu opreme mono četkicu ili samoposlovanje). Realizacija ovih aktivnosti omogućuje nam da našim zaposlenicima pružimo podršku u profesionalnim situacijama. Procijenite ih, identificirajte njihove prednosti i poteškoće i na taj način radite s njima. Tehnički menadžer koji upravlja web-lokacijom i koji je u svakodnevnom kontaktu s timom može individualizirati učenje profesionalne geste. Komponenta osposobljavanja koju pruža kvalificirani voditelj osposobljavanja sastavni je dio programa. Socio-profesionalna pratnja je čak i procijeniti prepreke koje će se morati ukloniti kako bi se omogućilo uspješno dovršenje profesionalnog projekta. To je pravi timski rad koji će biti postavljen. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Συγκεκριμένα, ο χώρος ενσωμάτωσης «πλαίσιο και συντήρηση» χρησιμοποιεί την υποστήριξη των εργασιών καθαρισμού για να βοηθήσει τα άτομα που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση να ενσωματώσουν ή να επανενταχθούν στον κόσμο της εργασίας. Το σύστημά μας θέλει να λειτουργήσει ως εφαλτήριο για την απασχόληση. Στο πλαίσιο μιας ομάδας, κάθε πρόσωπο που προσλαμβάνεται σε μια υποβοηθούμενη σύμβαση συνοδεύεται και καθοδηγείται για τη δημιουργία ενός πραγματικού επαγγελματικού έργου και κυρίως για την άρση των φρένων που μέχρι στιγμής δεν επέτρεπαν στο έργο αυτό να επιτύχει. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται με σύμβαση τύπου CDDI (σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου) και, ως εκ τούτου, λαμβάνουν αμοιβή. Η αποζημίωση για τον μισθό κατέβαλε το αίτημά τους να εκτελέσουν εργασία η οποία είναι ασφαλώς κοινωνική παροχή, αλλά η οποία έχει το πλεονέκτημα να τις επαναφέρει σε επαγγελματική κατάσταση και να τους βοηθήσει να μάθουν ή να μεταδώσουν τις γνώσεις που πρέπει να είναι και την τεχνογνωσία που απαιτείται στο πλαίσιο αυτό. Για την εκτέλεση των εργασιών αυτών, η CCAS συμφώνησε με την OPH Perpignan Méditerranée. Η υποστήριξή μας στο χώρο ένταξης είναι, για μεγάλο μέρος του χρόνου εργασίας, στο πλαίσιο αυτής της εταιρικής σχέσης. Δραστηριοποιούμαστε σε διάφορες περισσότερο ή λιγότερο υποβαθμισμένες πόλεις HLM, όπου οι κάτοικοι αισθάνονται ότι τους λείπουν για λογαριασμό. Κρατάμε τα κοινά σε αυτά τα κλουβιά. Σε αυτούς τους τομείς, η δράση μας παραμένει στον τομέα της κοινωνικής χρησιμότητας και μπορεί να συμπληρώσει πιο φιλόδοξα προγράμματα όπως η μονάδα PNR. Η τακτική παρουσία μας σε ένα χώρο καθιστά δυνατή την αναδημιουργία μιας κοινωνικής σύνδεσης με τους κατοίκους, και πάνω απ’ όλα την ευαισθητοποίηση τους σχετικά με το ενδιαφέρον της καλύτερης διαβίωσης στην πόλη όταν βελτιώνεται το περιβάλλον διαβίωσης. Ζητήσαμε επίσης από το OPH να μας αναθέσει περιστασιακά τη συντήρηση διαμερισμάτων πολύ υποβαθμισμένα από ορισμένους ενοικιαστές (αυτό μας επιτρέπει να διαφοροποιήσουμε την επαγγελματική χειρονομία και να αναπτύξουμε τη μάθηση στον τομέα του καθαρισμού και να χρησιμοποιήσουμε, για παράδειγμα, συγκεκριμένο εξοπλισμό τύπου μονοβούρτσας ή αυτοπλυντηρίου). Η υλοποίηση αυτών των δραστηριοτήτων μας επιτρέπει να υποστηρίξουμε τους υπαλλήλους μας σε επαγγελματικές καταστάσεις. Να αξιολογηθούν, να προσδιοριστούν τα πλεονεκτήματα και οι δυσκολίες τους και, ως εκ τούτου, να συνεργαστούν μαζί τους. Ο τεχνικός διευθυντής που διαχειρίζεται την ιστοσελίδα και βρίσκεται σε καθημερινή επαφή με την ομάδα είναι σε θέση να εξατομικεύσει τις γνώσεις της επαγγελματικής χειρονομίας. Ένα εκπαιδευτικό στοιχείο που παρέχεται από ειδικευμένο εκπαιδευτή αποτελεί αναπόσπαστο μέρος του προγράμματος. Η κοινωνικοεπαγγελματική συνοδεία είναι ακόμη και η αξιολόγηση των εμποδίων που θα πρέπει να αρθούν ώστε να καταστεί δυνατή η επιτυχής ολοκλήρωση του επαγγελματικού έργου. Είναι μια πραγματική ομαδική εργασία που θα συσταθεί. (Greek)
11 August 2022
0 references
Konkrétne, „rámcová a údržbová“ integračná stránka využíva podporu čistiacich prác na pomoc ľuďom, ktorí nie sú zamestnaní, aby sa integrovali alebo opätovne vstúpili do sveta práce. Náš systém chce pôsobiť ako odrazový mostík pre zamestnanosť. Ako súčasť tímu je každá osoba najatá v rámci zmluvy o pomoci sprevádzaná a usmernená tak, aby vytvorila skutočný profesionálny projekt a predovšetkým aby zdvihla brzdy, ktoré doteraz neumožnili tento projekt uspieť. Zamestnané osoby sú zamestnané na základe zmluvného typu CDDI s asistenciou (pracovná zmluva na dobu určitú) a ako také dostávajú odmenu. Náhrada mzdy vyplatila ich žiadosť o výkon práce, ktorá je určite spoločenskou výhodou, ale ktorá má za úlohu vrátiť sa do profesionálnej situácie a pomôcť im naučiť sa alebo získať vedomosti a know-how potrebné v tejto súvislosti. Na vykonanie tejto práce CCAS súhlasil s OPH Perpignan Méditerranée. Naša podpora integračnej stránky je, vo veľkej časti pracovného času, v rámci tohto partnerstva. Pôsobíme v rôznych viac-menej znehodnotených mestách HLM, kde obyvatelia cítia, že sú „zmeškaní na účet“. V týchto klietkach držíme obyčaje. V týchto oblastiach zostáva naša činnosť v oblasti sociálnej prospešnosti a môže dopĺňať ambicióznejšie programy, ako je napríklad program PNRU. Naša pravidelná prítomnosť na mieste umožňuje znovu vytvoriť sociálne spojenie s obyvateľmi a predovšetkým zvýšiť ich povedomie o záujme lepšieho života v meste, keď sa zlepší životné prostredie. Požiadali sme tiež OPH, aby nám príležitostne zveril údržbu bytov veľmi znehodnotených niektorými nájomníkmi (to nám umožňuje diverzifikovať profesionálne gesto a rozvíjať učenie v oblasti čistenia a používať napríklad určitý typ zariadenia mono kefu alebo samopodložka). Realizácia týchto aktivít nám umožňuje podporovať našich zamestnancov v profesionálnych situáciách. Posúdiť ich, identifikovať ich silné stránky a ťažkosti, a tým pracovať s nimi. Technický manažér, ktorý spravuje stránku a je v každodennom kontakte s tímom, je schopný individualizovať učenie profesionálneho gesta. Zložka odbornej prípravy poskytovaná kvalifikovaným školiteľom je neoddeliteľnou súčasťou programu. Sociálno-profesionálny sprievod má dokonca posúdiť prekážky, ktoré sa budú musieť odstrániť, aby sa umožnilo úspešné dokončenie profesionálneho projektu. Je to skutočná tímová práca, ktorá bude vytvorená. (Slovak)
11 August 2022
0 references
”Kehyksen ja kunnossapidon” integrointipisteessä käytetään erityisesti siivoustyön tukea, jotta ihmiset voivat siirtyä työttömyydestä integroitumaan työelämään tai palaamaan työelämään. Järjestelmämme haluaa toimia ponnahduslautana työllisyyteen. Osana tiimiä jokainen tuettuun sopimukseen palkattu henkilö on mukana ja opastettu todellisen ammattimaisen projektin perustamiseksi ja ennen kaikkea jarrujen nostamiseksi, mikä ei ole tähän mennessä mahdollistanut tämän hankkeen onnistumista. Työntekijät työskentelevät sopimusperusteisella CDDI-tyyppisellä (määräaikaisella työsopimuksella) ja saavat näin ollen palkkaa. Korvauksena palkasta on maksettu heidän pyyntönsä tehdä työtä, joka on varmasti sosiaalietuuksia mutta jonka ansiona on, että he palaavat ammatilliseen tilanteeseen ja auttavat heitä oppimaan tai oppimaan uudelleen tässä yhteydessä tarvittavaa osaamista ja taitotietoa. Tämän työn suorittamiseksi CCAS on sopinut OPH Perpignan Méditerranéen kanssa. Tuemme kotouttamissivustoa suuressa osassa työajasta tämän kumppanuuden puitteissa. Toimimme useissa enemmän tai vähemmän huonokuntoisissa HLM-kaupungeissa, joissa asukkaat kokevat olevansa ”puuttuneet tilille”. Säilytämme yhteiset häkit. Näillä aloilla toimimme edelleen yhteiskunnallisen hyödyllisyyden alalla, ja se voi täydentää kunnianhimoisempia ohjelmia, kuten PNRU:n ohjelmia. Säännöllinen läsnäolomme paikan päällä mahdollistaa sosiaalisen yhteyden luomisen asukkaisiin ja ennen kaikkea heidän tietoisuudensa siitä, että he haluavat asua paremmin kaupungissa, kun elinympäristöä parannetaan. Pyysimme OPH:ta myös uskomaan meille joskus joidenkin vuokralaisten hyvin huonokuntoisten asuntojen ylläpidon (tämä antaa meille mahdollisuuden monipuolistaa ammatillista elettä ja kehittää oppimista siivousalalla ja käyttää esimerkiksi tiettyjä laitetyyppisiä mono-sivellintä tai itsepesukonetta). Näiden toimintojen toteuttaminen antaa meille mahdollisuuden tukea työntekijöitämme ammatillisissa tilanteissa. Arvioida niitä, tunnistaa niiden vahvuudet ja vaikeudet ja siten työskennellä niiden kanssa. Tekninen johtaja, joka hallinnoi sivustoa ja joka on päivittäin yhteydessä tiimiin, pystyy yksilöimään ammatillisen eleen opetukset. Pätevän kouluttajan tarjoama koulutus on olennainen osa järjestelmää. Yhteiskunnallis-ammatillisena tukena on jopa arvioida esteitä, jotka on poistettava, jotta ammattimainen hanke voidaan saattaa onnistuneesti päätökseen. Se on todellinen ryhmätyö, joka perustetaan. (Finnish)
11 August 2022
0 references
W szczególności „ramowa i konserwacyjna” strona integracyjna wykorzystuje wsparcie w zakresie sprzątania, aby pomóc ludziom z dala od zatrudnienia w integracji lub ponownym wejściu do świata pracy. Nasz system chce działać jako trampolina do zatrudnienia. W ramach zespołu każda osoba zatrudniona na podstawie umowy z pomocą towarzyszy i kieruje się stworzeniem prawdziwego profesjonalnego projektu, a przede wszystkim zniesieniem hamulców, które do tej pory nie pozwoliły na powodzenie tego projektu. Osoby zatrudnione są zatrudnione na podstawie umowy typu CDDI (umowa o pracę na czas określony) i jako takie otrzymują wynagrodzenie. Rekompensata za wynagrodzenie płaciła ich wniosek o wykonanie pracy, która z pewnością jest świadczeniem społecznym, ale która ma na celu przywrócenie ich do sytuacji zawodowej i pomoc w nauce lub ponownym nauce wiedzy i know-how niezbędnego w tym kontekście. W celu przeprowadzenia tych prac CCAS uzgodniła z OPH Perpignan Méditerranée. Naszym wsparciem dla strony integracyjnej jest, przez znaczną część czasu pracy, w ramach tego partnerstwa. Działamy w różnych mniej lub bardziej zdegradowanych miastach HLM, gdzie mieszkańcy uważają, że są „zagubieni na rachunek”. Trzymamy ludzi w tych klatkach. W tych obszarach nasze działania pozostają w obszarze użyteczności społecznej i mogą uzupełniać ambitniejsze programy, takie jak program PNRU. Nasza regularna obecność na stronie pozwala odtworzyć więzi społeczne z mieszkańcami, a przede wszystkim podnieść ich świadomość zainteresowania lepszym życiem w mieście, gdy poprawia się środowisko życia. Zwróciliśmy się również do OPH o powierzenie nam od czasu do czasu utrzymania mieszkań bardzo zdegradowanych przez niektórych najemców (pozwala to na dywersyfikację gestów zawodowych i rozwijanie nauki w zakresie sprzątania oraz stosowanie na przykład niektórych urządzeń typu mono szczotka lub samopodkładka). Realizacja tych działań pozwala nam wspierać naszych pracowników w sytuacjach zawodowych. Ocenić je, zidentyfikować ich mocne strony i trudności, a tym samym współpracować z nimi. Kierownik techniczny, który zarządza witryną i który jest w codziennym kontakcie z zespołem, jest w stanie zindywidualizować naukę profesjonalnego gestu. Komponent szkoleniowy zapewniany przez wykwalifikowanego trenera stanowi integralną część programu. Towarzyszenie społeczno-zawodowe polega nawet na ocenie przeszkód, które należy znieść, aby umożliwić pomyślne zakończenie projektu zawodowego. To prawdziwa praca zespołowa, która zostanie utworzona. (Polish)
11 August 2022
0 references
A „keret- és karbantartási” integrációs webhely a takarítási munka támogatását arra használja fel, hogy segítse a foglalkoztatástól távol állókat abban, hogy integrálódjanak vagy belépjenek a munka világába. A rendszerünk ugródeszkaként akar működni a foglalkoztatásban. Egy csapat részeként minden támogatott szerződéssel felvett személyt elkísérnek és irányítanak, hogy valódi szakmai projektet hozzanak létre, és mindenekelőtt a fékeket emeljék fel, amelyek eddig nem tették lehetővé a projekt sikerét. A foglalkoztatottak CDDI típusú támogatott szerződéssel (határozott idejű munkaszerződés) állnak alkalmazásban, és így díjazásban részesülnek. Az illetmény kompenzációja olyan munka elvégzésére irányuló kérelmet nyújtott be, amely bizonyosan szociális előnyökkel jár, de amelynek az az érdeme, hogy szakmai helyzetbe hozza őket, és segíti őket abban, hogy megtanulják vagy újra megtanulják az ebben az összefüggésben szükséges tudást és tudást. E munka elvégzéséhez a CCAS megállapodott az OPH Perpignan Méditerranée-val. Az integrációs helyszín támogatása a munkaidő nagy részében e partnerség keretében valósul meg. Különböző, többé-kevésbé leépült HLM-városokban tevékenykedünk, ahol a lakosok úgy érzik, hogy „elmaradtak a számláról”. Ezekben a ketrecekben tartjuk a közönségeseket. Ezeken a területeken fellépésünk továbbra is a társadalmi hasznosság területén marad, és kiegészítheti az olyan ambiciózusabb programokat, mint a PNRU. A helyszínen való rendszeres jelenlétünk lehetővé teszi, hogy újra megteremtsük a lakókkal való társadalmi kapcsolatot, és mindenekelőtt felhívjuk a figyelmüket arra, hogy a lakókörnyezet javulása esetén mennyire fontos a jobb élet a városban. Azt is kértük az OPH-tól, hogy alkalmanként bízza ránk a lakások karbantartását, amelyeket néhány bérlő nagyon lealacsonyít (ez lehetővé teszi számunkra, hogy diverzifikáljuk a professzionális gesztust és fejleszthessük a tanulást a tisztítás területén, és például bizonyos típusú monokefe vagy önmosó berendezéseket használjunk). E tevékenységek megvalósítása lehetővé teszi, hogy munkatársainkat szakmai helyzetekben támogassuk. Értékelje őket, azonosítsa erősségeit és nehézségeit, és így működjön együtt velük. A technikai menedzser, aki kezeli az oldalt, és aki napi kapcsolatban áll a csapat képes személyre szabni a tanulást a szakmai gesztus. A képzett oktató által biztosított képzési komponens a program szerves részét képezi. A társadalmi-szakmai kíséret célja, hogy felmérje azokat az akadályokat, amelyeket fel kell oldani a szakmai projekt sikeres befejezéséhez. Ez egy igazi csapatmunka, amit felállítanak. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Konkrétně integrační místo „rámce a údržby“ využívá podporu úklidových prací k tomu, aby lidem, kteří nejsou zaměstnáni, pomohlo integrovat se do světa práce nebo znovu vstoupit do tohoto světa. Náš systém chce působit jako odrazový můstek pro zaměstnání. V rámci týmu je každá osoba najatá v asistované smlouvě doprovázena a vedena k vytvoření skutečného profesionálního projektu a především ke zvednutí brzd, které dosud neumožnily tomuto projektu uspět. Zaměstnané osoby jsou zaměstnány na základě smluvního typu CDDI (pracovní smlouva na dobu určitou) a jako takové pobírají odměnu. Odškodnění za mzdu vyplácelo jejich žádost o výkon práce, která je jistě sociální, ale která má za to, že je dostane zpět do profesní situace a pomůže jim naučit se nebo získat znalosti a know-how nezbytné v této souvislosti. K provedení této práce se CCAS dohodla s OPH Perpignan Méditerranée. Naše podpora integračního webu je po velkou část pracovní doby v rámci tohoto partnerství. Působíme v různých více či méně znehodnocených městech HLM, kde obyvatelé cítí, že jsou „chyběni za účet“. Držíme v těchto klecích společenstva. V těchto oblastech naše činnost zůstává v oblasti sociální užitečnosti a může doplňovat ambicióznější programy, jako je například program PNRU. Naše pravidelná přítomnost na místě umožňuje znovu vytvořit sociální spojení s obyvateli a především zvýšit jejich povědomí o zájmu lepšího bydlení ve městě při zlepšování životního prostředí. Také jsme požádali OPH, aby nám svěřil občas údržbu bytů velmi degradovaných některými nájemci (to nám umožňuje diverzifikovat profesionální gesto, rozvíjet učení v oblasti čištění a používat například určité zařízení typu mono kartáč nebo samoprací). Realizace těchto aktivit nám umožňuje podporovat naše zaměstnance v profesionálních situacích. Posoudit je, identifikovat jejich silné stránky a obtíže, a tak s nimi spolupracovat. Technický manažer, který spravuje web a který je v každodenním kontaktu s týmem, je schopen individualizovat učení profesionálního gesta. Nedílnou součástí programu je složka odborné přípravy poskytovaná kvalifikovaným školitelem. Socioprofesní doprovod má dokonce posoudit překážky, které budou muset být odstraněny, aby bylo možné úspěšně dokončit profesionální projekt. Je to skutečná týmová práce, která bude nastavena. (Czech)
11 August 2022
0 references
Konkrēti, “pamata un uzturēšanas” integrācijas vietā tiek izmantots uzkopšanas darba atbalsts, lai palīdzētu cilvēkiem, kuri ir prom no darba, integrēties vai atgriezties darba pasaulē. Mūsu sistēma vēlas darboties kā atspēriena punkts nodarbinātībai. Kā daļa no komandas katra persona, kas pieņemta darbā saskaņā ar atbalstāmo līgumu, tiek pavadīta un vadīta, lai izveidotu reālu profesionālu projektu un, galvenais, lai paceltu bremzes, kas līdz šim neļāva šim projektam gūt panākumus. Nodarbinātās personas ir nodarbinātas saskaņā ar līgumisku CDDI veidu (darba līgums uz noteiktu laiku) un tādējādi saņem atalgojumu. Kompensācija par algu izmaksāja viņu lūgumu veikt darbu, kas noteikti ir sociāls pabalsts, bet kas ir pelnījis, lai viņi atgrieztos profesionālajā situācijā un palīdzētu viņiem apgūt vai no jauna apgūt vajadzīgās zināšanas un zinātību, kas šajā sakarā ir nepieciešama. Lai veiktu šo darbu, CCAS ir vienojusies ar OPH Perpignan Méditerranée. Mūsu atbalsts integrācijas vietnei lielā daļā darba laika ir šīs partnerības ietvaros. Mēs darbojamies dažādās vairāk vai mazāk degradētās HLM pilsētās, kur iedzīvotāji uzskata, ka viņi ir “pazuduši uz rēķina”. Šajos būros mēs saglabājam kolonijas. Šajās jomās mūsu rīcība joprojām ir sociālās lietderības jomā, un tā var papildināt vērienīgākas programmas, piemēram, PNRU programmas. Mūsu regulāra klātbūtne vietnē ļauj atjaunot sociālo saikni ar iedzīvotājiem un galvenokārt vairot viņu izpratni par labākas dzīves interesēm pilsētā, kad tiek uzlabota dzīves vide. Mēs arī lūdzām OPH laiku pa laikam uzticēt dažu īrnieku ļoti degradētu dzīvokļu uzturēšanu (tas ļauj mums dažādot profesionālo žestu un attīstīt mācīšanos tīrīšanas jomā un izmantot, piemēram, noteiktu iekārtu mono suku vai pašmazgātāju). Šo aktivitāšu realizācija ļauj mums atbalstīt mūsu darbiniekus profesionālajās situācijās. Novērtēt tos, noteikt to stiprās un grūtības, un tādējādi strādāt ar tām. Tehniskais vadītājs, kurš pārvalda vietni un kurš ikdienā sazinās ar komandu, spēj individualizēt profesionālā žesta mācības. Apmācības komponents, ko nodrošina kvalificēts instruktors, ir shēmas neatņemama sastāvdaļa. Sociāli profesionālais pavadījums ir pat novērtēt šķēršļus, kas būs jāatceļ, lai varētu veiksmīgi pabeigt profesionālo projektu. Tas ir īsts komandas darbs, kas tiks izveidots. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Go sonrach, úsáideann an suíomh comhtháthaithe “creat agus cothabháil” tacaíocht na hoibre a ghlanadh chun cabhrú le daoine ar shiúl ó fhostaíocht a chomhtháthú nó a ath-iontráil i saol na hoibre. Is mian lenár gcóras gníomhú mar phreabchlár fostaíochta. Mar chuid d’fhoireann, tá gach duine fostaithe i gconradh cuidithe ag gabháil agus treoir a chur ar bun tionscadal gairmiúil fíor agus thar aon rud eile chun deireadh a chur leis na coscáin nach raibh cead go dtí seo an tionscadal seo chun cinn. Fostaítear na daoine atá fostaithe ar CDDI de chineál conartha cuidithe (conradh fostaíochta ar théarma seasta) agus mar sin faigheann siad luach saothair. D’íoc an cúiteamh as an tuarastal a n-iarratas chun obair a dhéanamh atá cinnte de shochar sóisialta ach ar fiú iad a chur ar ais i staid ghairmiúil agus cabhrú leo an t-eolas agus an fios gnó atá riachtanach sa chomhthéacs seo a fhoghlaim nó a athfhoghlaim. Chun an obair sin a dhéanamh, d’aontaigh CCAS leis an OPH Perpignan Méditerranée. Is é ár dtacaíocht don láithreán lánpháirtíochta, ar feadh cuid mhór den am oibre, faoi chuimsiú na comhpháirtíochta seo. Oibrímid i gcathracha HLM éagsúla níos mó nó níos lú díghrádaithe, áit a mbraitheann na háitritheoirí go bhfuil siad “a cailleadh chun cuntais”. Coinneoimid an commons sna cages seo. Sna réimsí sin, tá ár ngníomhaíocht fós i réimse na háirgiúlachta sóisialta agus is féidir léi cláir níos uaillmhianaí amhail cláir PNRU a chomhlánú. Mar gheall ar ár láithreacht rialta ar shuíomh, is féidir nasc sóisialta a athchruthú leis na háitritheoirí, agus thar aon rud eile chun a bhfeasacht a ardú maidir leis an spéis a bhaineann le maireachtáil níos fearr sa chathair nuair a chuirtear feabhas ar an timpeallacht bheo. D’iarramar freisin ar an OPH a chur ar iontaoibh dúinn ó am go chéile cothabháil árasán an-díghrádaithe ag roinnt tionóntaí (is féidir linn éagsúlú a dhéanamh ar an gothaí gairmiúil agus foghlaim a fhorbairt i réimse an ghlantacháin agus a úsáid, mar shampla, cineál áirithe trealamh scuab mona nó washer féin). Ligeann réadú na ngníomhaíochtaí seo dúinn tacú lenár bhfostaithe i gcásanna gairmiúla. Iad a mheas, a láidreachtaí agus a ndeacrachtaí a aithint agus dá bhrí sin oibriú leo. Is é an bainisteoir teicniúil a bhainistíonn an suíomh agus atá i dteagmháil laethúil leis an bhfoireann in ann a individualize an fhoghlaim ar an gesture gairmiúil. Cuid lárnach den scéim is ea comhpháirt oiliúna a chuireann oiliúnóir cáilithe ar fáil. Is é an tionlacan sochghairmiúil fiú chun measúnú a dhéanamh ar na constaicí a chaithfear a ardú chun gur féidir an tionscadal gairmiúil a chur i gcrích go rathúil. Is obair foirne fíor é a chuirfear ar bun. (Irish)
11 August 2022
0 references
Natančneje, „okvirno in vzdrževalno“ mesto za integracijo uporablja podporo čistilnih del, da bi ljudem, ki so odsotni od zaposlitve, pomagali pri vključevanju ali ponovnem vstopu v svet dela. Naš sistem želi delovati kot odskočna deska do zaposlitve. Kot del ekipe je vsaka oseba, ki je bila zaposlena v pogodbi o pomoči, spremna in vodena, da vzpostavi pravi poklicni projekt in predvsem odpravi zavore, ki doslej niso omogočile uspeha tega projekta. Zaposlene osebe so zaposlene na podlagi pogodbe CDDI (pogodba o zaposlitvi za določen čas) in kot take prejemajo plačilo. Nadomestilo za plačo, ki jim je bila izplačana zahteva za opravljanje dela, ki je gotovo socialno, vendar je njegova prednost, da se ponovno vključi v poklicni položaj in da se jim pomaga pri učenju ali ponovnem učenju znanja in znanja, potrebnega v zvezi s tem. Za izvedbo tega dela se je CCAS dogovoril z OPH Perpignan Méditerranée. Naša podpora mestu vključevanja je velik del delovnega časa v okviru tega partnerstva. Delujemo v različnih bolj ali manj degradiranih HLM mestih, kjer prebivalci menijo, da so „manjkani za račun“. Navadne živali imamo v teh kletkah. Na teh področjih še vedno ukrepamo na področju družbene koristnosti in lahko dopolnimo ambicioznejše programe, kot je program PNRU. Naša redna prisotnost na gradbišču omogoča ponovno vzpostavitev socialne povezave s prebivalci in predvsem njihovo ozaveščanje o interesu boljšega življenja v mestu, ko se izboljša bivalno okolje. Prav tako smo prosili OPH, da nam občasno zaupa vzdrževanje stanovanj, ki so jih nekateri najemniki zelo degradirali (to nam omogoča, da diverzificiramo profesionalno gesto in razvijamo učenje na področju čiščenja ter uporabimo na primer nekatere vrste opreme mono krtačo ali samopralnico). Realizacija teh aktivnosti nam omogoča, da zaposlene podpiramo v strokovnih situacijah. Ocenite jih, opredelite njihove prednosti in težave ter tako sodelujete z njimi. Tehnični vodja, ki upravlja spletno stran in je v vsakodnevnem stiku z ekipo, lahko individualizira spoznanja strokovne geste. Komponenta usposabljanja, ki jo zagotovi usposobljen izvajalec usposabljanja, je sestavni del programa. Socialno-poklicna spremljava je namenjena tudi oceni ovir, ki jih bo treba odpraviti, da se omogoči uspešen zaključek strokovnega projekta. To je resnično timsko delo, ki bo vzpostavljeno. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
По-конкретно, сайтът за интеграция „рамка и поддръжка“ използва подкрепата за почистване, за да помогне на хората да се откажат от работа, за да се интегрират или да се върнат в света на труда. Нашата система иска да действа като трамплин за заетостта. Като част от екип, всяко лице, наето в подпомаган договор, се придружава и насочва да създаде истински професионален проект и преди всичко да вдигне спирачките, които досега не са позволили този проект да бъде успешен. Наетите лица са наети на работа по договор от типа CDDI (срочен трудов договор) и като такива получават възнаграждение. Обезщетението за възнаграждението, изплатено от тях за извършване на работа, която със сигурност е от социална полза, но която има за цел да ги върне в професионално положение и да им помогне да научат или да научат отново знанията, които трябва да притежават, и необходимите в този контекст ноу-хау. За да извърши тази работа, CCAS се договори с OPH Perpignan Méditerranée. Нашата подкрепа за интеграционния сайт за голяма част от работното време е в рамките на това партньорство. Ние работим в различни повече или по-малко влошени градове на HLM, където жителите смятат, че те са „пропуснати за сметка“. Държим общините в тези клетки. В тези области нашите действия продължават да бъдат в областта на социалната полза и могат да допълнят по-амбициозни програми като тази на PNRU. Редовното ни присъствие на даден сайт дава възможност да се пресъздаде социална връзка с жителите и преди всичко да се повиши осведомеността им за интереса от по-добър живот в града, когато се подобрява жизнената среда. Също така поискахме от OPH понякога да ни поверява поддръжката на апартаменти, които са много влошени от някои наематели (това ни позволява да разнообразим професионалния жест и да развием обучението в областта на почистването и да използваме например някои видове оборудване моночетка или самостоятелно миене). Осъществяването на тези дейности ни позволява да подкрепяме служителите си в професионални ситуации. Да ги оцени, да определи техните силни страни и трудности и по този начин да работи с тях. Техническият мениджър, който управлява сайта и който е в ежедневен контакт с екипа, е в състояние да индивидуализира ученето на професионалния жест. Елемент на обучение, предоставян от квалифициран обучител, е неразделна част от схемата. Социално-професионалният съпровод е дори да се оценят пречките, които ще трябва да бъдат премахнати, за да се даде възможност за успешното завършване на професионалния проект. Това е истинска работа в екип, която ще бъде създадена. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
B’mod speċifiku, is-sit ta’ integrazzjoni “qafas u manutenzjoni” juża l-appoġġ ta’ xogħol ta’ tindif biex jgħin lin-nies’il bogħod mill-impjieg jintegraw jew jerġgħu jidħlu fid-dinja tax-xogħol. Is-sistema tagħna trid taġixxi bħala katalista għall-impjiegi. Bħala parti minn tim, kull persuna impjegata f’kuntratt assistit hija akkumpanjata u ggwidata biex tistabbilixxi proġett professjonali reali u fuq kollox biex tneħħi l-brejkijiet li s’issa ma ppermettewx li dan il-proġett jirnexxi. Il-persuni impjegati huma impjegati b’kuntratt assistit minn CDDI (kuntratt ta’ impjieg għal żmien fiss) u bħala tali jirċievu remunerazzjoni. Il-kumpens għas-salarju ħallas it-talba tagħhom biex iwettqu xogħol li huwa ċertament ta’ benefiċċju soċjali iżda li għandu l-mertu li jpoġġihom lura f’sitwazzjoni professjonali u jgħinhom jitgħallmu jew jitgħallmu mill-ġdid l-għarfien u l-għarfien meħtieġ f’dan il-kuntest. Biex iwettaq dan ix-xogħol, is-CCAS qabel mal-OPH Perpignan Méditerranée. L-appoġġ tagħna għas-sit ta’ integrazzjoni huwa, għal parti kbira tal-ħin tax-xogħol, fi ħdan il-qafas ta’ din is-sħubija. Aħna joperaw f’diversi bliet HLM aktar jew inqas degradati, fejn l-abitanti jħossu li huma “miċħuda għall-kont”. Inżommu l-komuni f’dawn il-gaġeġ. F’dawn l-oqsma l-azzjoni tagħna tibqa’ fil-qasam tal-utilità soċjali u tista’ tikkomplementa programmi aktar ambizzjużi bħal dik tal-PNRU. Il-preżenza regolari tagħna f’sit tagħmilha possibbli li tinħoloq mill-ġdid konnessjoni soċjali mal-abitanti, u fuq kollox li titqajjem kuxjenza dwar l-interess ta’ għajxien aħjar fil-belt meta jitjieb l-ambjent tal-għajxien. Aħna wkoll talab lill-OPH biex jafdaw lilna kultant il-manutenzjoni ta ‘appartamenti degradati ħafna minn xi inkwilini (dan jippermettilna li jiddiversifikaw il-ġest professjonali u biex jiżviluppaw tagħlim fil-qasam tat-tindif u għall-użu pereżempju ċertu tagħmir tip mono brush jew awtowasher). It-twettiq ta’ dawn l-attivitajiet jippermettilna nappoġġaw lill-impjegati tagħna f’sitwazzjonijiet professjonali. Tivvalutahom, tidentifika s-saħħiet u d-diffikultajiet tagħhom u b’hekk taħdem magħhom. Il-maniġer tekniku li jmexxi s-sit u li jkun f’kuntatt ta ‘kuljum mat-tim ikun jista’ jindividwalizza t-tagħlim tal-ġest professjonali. Komponent ta’ taħriġ ipprovdut minn ħarrieġ kwalifikat huwa parti integrali mill-iskema. L-akkumpanjament soċjo-professjonali huwa saħansitra l-valutazzjoni ta’ l-ostakli li se jkollhom jitneħħew biex jippermettu t-tlestija b’suċċess tal-proġett professjonali. Huwa xogħol f’tim reali li se jitwaqqaf. (Maltese)
11 August 2022
0 references
Especificamente, o sítio de integração «quadro e manutenção» utiliza o apoio do trabalho de limpeza para ajudar as pessoas afastadas do emprego a integrarem-se ou a reentrar no mundo do trabalho. O nosso sistema quer funcionar como trampolim para o emprego. Como parte de uma equipa, cada pessoa contratada num contrato assistido é acompanhada e orientada para montar um verdadeiro projeto profissional e acima de tudo para levantar os travões que até agora não permitiram que este projeto tivesse sucesso. As pessoas empregadas são contratadas com CDDI (contrato de trabalho a termo certo) e, como tal, recebem uma remuneração. A compensação pelo salário pagou o seu pedido para realizar um trabalho que é certamente de benefício social, mas que tem o mérito de colocá-los de volta em uma situação profissional e ajudá-los a aprender ou reaprender os conhecimentos a ser e o know-how necessário neste contexto. Para realizar este trabalho, o CCAS concordou com o OPH Perpignan Méditerranée. O nosso apoio ao local de integração insere-se, durante grande parte do tempo de trabalho, no âmbito desta parceria. Operamos em várias cidades HLM mais ou menos degradadas, onde os habitantes se sentem «desapontados». Mantemos os bens comuns nestas jaulas. Nestes domínios, a nossa acção continua a ser no domínio da utilidade social e pode complementar programas mais ambiciosos, como o da PNRU. A nossa presença regular num local permite recriar uma ligação social com os habitantes e, acima de tudo, sensibilizar os mesmos para o interesse de viver melhor na cidade quando o ambiente de vida é melhorado. Também pedimos ao OPH para nos confiar ocasionalmente a manutenção de apartamentos muito degradados por alguns inquilinos (isso nos permite diversificar o gesto profissional e desenvolver a aprendizagem no campo da limpeza e usar, por exemplo, certos equipamentos tipo escova mono ou auto-lavadora). A realização destas atividades permite-nos apoiar os nossos colaboradores em situações profissionais. Avalie-os, identifique seus pontos fortes e dificuldades e, portanto, trabalhe com eles. O gestor técnico que gere o site e que está em contacto diário com a equipa é capaz de individualizar as aprendizagens do gesto profissional. Uma componente de formação ministrada por um formador qualificado é parte integrante do regime. O acompanhamento socioprofissional é mesmo para avaliar os obstáculos que terão de ser levantados para permitir a conclusão bem sucedida do projecto profissional. É um verdadeiro trabalho de equipa que será criado. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Specifikt bruger integrationsstedet "ramme og vedligeholdelse" støtte fra rengøringsarbejde til at hjælpe folk væk fra arbejdsmarkedet med at integrere eller vende tilbage til arbejdsmarkedet. Vores system ønsker at fungere som et springbræt til beskæftigelse. Som en del af et team ledsages hver person, der er ansat i en assisteret kontrakt, og guides til at etablere et reelt professionelt projekt og frem for alt til at løfte de bremser, der hidtil ikke har gjort det muligt for dette projekt at lykkes. De ansatte er ansat på en kontrakt, der modtager bistand fra CDDI (tidsbegrænset ansættelseskontrakt), og modtager som sådan løn. Kompensationen for lønnen betalte deres anmodning om at udføre arbejde, der bestemt er af social fordel, men som har den fordel, at de igen befinder sig i en erhvervsmæssig situation og hjælper dem med at lære eller lære den viden og knowhow, der er nødvendig i denne forbindelse. For at udføre dette arbejde har CCAS aftalt med OPH Perpignan Méditerranée. Vores støtte til integrationswebstedet er for en stor del af arbejdstiden inden for rammerne af dette partnerskab. Vi opererer i forskellige mere eller mindre nedbrudte HLM byer, hvor indbyggerne føler, at de er "manglet for konto". Vi holder fælleserne i disse bure. På disse områder er vores indsats fortsat inden for social nytteværdi og kan supplere mere ambitiøse programmer som f.eks. PNRU. Vores regelmæssige tilstedeværelse på et sted gør det muligt at genskabe en social forbindelse med indbyggerne, og frem for alt at øge deres bevidsthed om interessen for bedre at leve i byen, når det levende miljø forbedres. Vi bad også OPH om at overdrage os lejlighedsvis vedligeholdelse af lejligheder meget nedbrudt af nogle lejere (dette giver os mulighed for at diversificere den professionelle gestus og at udvikle læring inden for rengøring og til at bruge for eksempel visse udstyr type mono børste eller selvvasker). Realiseringen af disse aktiviteter giver os mulighed for at støtte vores medarbejdere i professionelle situationer. Vurdere dem, identificere deres styrker og vanskeligheder og dermed arbejde sammen med dem. Den tekniske leder, der styrer webstedet, og som er i daglig kontakt med teamet, er i stand til at individualisere den professionelle gestuss læring. En uddannelseskomponent, der leveres af en kvalificeret træner, er en integreret del af ordningen. Den socio-professionelle akkompagnement er endda at vurdere de hindringer, der skal fjernes for at muliggøre en vellykket gennemførelse af det professionelle projekt. Det er et reelt teamwork, der vil blive oprettet. (Danish)
11 August 2022
0 references
Mai precis, site-ul de integrare „cadru și întreținere” utilizează sprijinul activităților de curățenie pentru a ajuta persoanele care nu au un loc de muncă să se integreze sau să reintre pe piața muncii. Sistemul nostru vrea să acționeze ca o rampă de lansare pentru ocuparea forței de muncă. Ca parte a unei echipe, fiecare persoană angajată într-un contract asistat este însoțită și ghidată să înființeze un proiect profesional real și, mai presus de toate, să ridice frânele care până în prezent nu au permis succesul acestui proiect. Persoanele angajate sunt angajate pe baza unui contract de tip asistat CDDI (contract de muncă pe durată determinată) și, ca atare, primesc o remunerație. Indemnizația pentru salariu a plătit cererea lor de a desfășura o muncă care este cu siguranță de ajutor social, dar care are meritul de a le readuce într-o situație profesională și de a-i ajuta să învețe sau să restituie cunoștințele și know-how-ul necesar în acest context. Pentru a efectua această activitate, CCAS a fost de acord cu OPH Perpignan Méditerranée. Sprijinul nostru pentru site-ul de integrare este, pentru o mare parte din timpul de lucru, în cadrul acestui parteneriat. Ne desfășurăm activitatea în diferite orașe HLM mai mult sau mai puțin degradate, unde locuitorii consideră că sunt „lipsiți din cont”. Ținem lucrurile comune în cuștile astea. În aceste domenii, acțiunea noastră rămâne în domeniul utilității sociale și poate completa programe mai ambițioase, cum ar fi PNRU. Prezența noastră regulată pe un sit face posibilă recrearea unei legături sociale cu locuitorii și, mai presus de toate, creșterea gradului de conștientizare a interesului de a trăi mai bine în oraș atunci când mediul de viață este îmbunătățit. De asemenea, am solicitat OPH să ne încredințeze ocazional întreținerea apartamentelor foarte degradate de unii chiriași (acest lucru ne permite să diversificăm gestul profesional și să dezvoltăm învățarea în domeniul curățeniei și să folosim, de exemplu, anumite tipuri de echipamente mono perie sau auto-mașină de spălat). Realizarea acestor activitati ne permite sa sprijinim angajatii nostri in situatii profesionale. Să le evalueze, să le identifice punctele forte și dificultățile și, astfel, să lucreze cu ei. Managerul tehnic care gestionează site-ul și care este în contact zilnic cu echipa este capabil să individualizeze învățăturile gestului profesional. O componentă de formare furnizată de un formator calificat face parte integrantă din program. Acompaniamentul socio-profesional este chiar de a evalua obstacolele care vor trebui eliminate pentru a permite finalizarea cu succes a proiectului profesional. Este o muncă de echipă reală care va fi configurată. (Romanian)
11 August 2022
0 references
På integrationswebbplatsen för ”ramar och underhåll” används särskilt städarbete för att hjälpa människor att komma bort från arbetsmarknaden för att integrera sig eller komma tillbaka till arbetslivet. Vårt system vill fungera som en språngbräda till sysselsättning. Som en del av ett team åtföljs och leds varje person som anställts i ett assisterat kontrakt för att starta ett verkligt professionellt projekt och framför allt för att lyfta de bromsar som hittills inte har gjort det möjligt för detta projekt att lyckas. De anställda är anställda på en kontraktsanställd typ CDDI (visstidsanställning) och får som sådan lön. Ersättningen för lönen betalades ut till deras begäran om att utföra arbete som förvisso är av social karaktär men som har den fördelen att de återförs till en yrkessituation och hjälper dem att lära sig eller lära sig den kunskap och det kunnande som krävs i detta sammanhang. För att utföra detta arbete har CCAS kommit överens med OPH Perpignan Méditerranée. Vårt stöd för integrationswebbplatsen är, under en stor del av arbetstiden, inom ramen för detta partnerskap. Vi verkar i olika mer eller mindre nedbrutna HLM-städer, där invånarna känner att de är ”missade för räkning”. Vi har allmänningen i burarna. På dessa områden kvarstår våra åtgärder på området för social nytta och kan komplettera mer ambitiösa program som PNRU. Vår regelbundna närvaro på en plats gör det möjligt att återskapa en social förbindelse med invånarna, och framför allt att öka deras medvetenhet om intresset för ett bättre boende i staden när livsmiljön förbättras. Vi bad också OPH att anförtro oss ibland underhåll av lägenheter som är mycket skadade av vissa hyresgäster (detta gör det möjligt för oss att diversifiera den professionella gest och att utveckla lärande inom området rengöring och att använda till exempel viss utrustning typ monoborste eller självtvätt). Genomförandet av dessa aktiviteter gör det möjligt för oss att stödja våra anställda i professionella situationer. Bedöma dem, identifiera deras styrkor och svårigheter och på så sätt arbeta med dem. Den tekniska chef som sköter webbplatsen och som är i daglig kontakt med teamet kan individualisera lärandet av den professionella gesten. En utbildningskomponent som tillhandahålls av en kvalificerad utbildare är en integrerad del av systemet. Den socio-professionella ackompanjemanget är till och med att bedöma de hinder som måste undanröjas för att det professionella projektet ska kunna slutföras på ett framgångsrikt sätt. Det är ett riktigt lagarbete som kommer att sättas upp. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Languedoc-Roussillon
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603898
0 references