Preparation and Access to Employment 2017 (Q3690161)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3690161 in France
Language Label Description Also known as
English
Preparation and Access to Employment 2017
Project Q3690161 in France

    Statements

    0 references
    67,633.58 Euro
    0 references
    135,294.21 Euro
    0 references
    49.99 percent
    0 references
    1 January 2017
    0 references
    31 December 2017
    0 references
    Association Du Côté Des Femmes
    0 references
    0 references
    0 references

    49°2'45.02"N, 2°1'46.27"E
    0 references
    95800
    0 references
    28381
    0 references
    Notre projet s’inscrit dans la continuité des actions que nous menons depuis plusieurs années en faveur des femmes en insertion professionnelle. L’Espace Emploi de l’association Du Côté Des Femmes accompagne depuis plus de 20 ans des femmes de toute catégorie socio-professionnelle dans leurs transitions professionnelles et leur accès à l’emploi. Nous sommes intervenues auprès d’un public très large et très diversifié : salariées en reconversion, demandeuses d’emploi en Bilan de Compétences Approfondi, demandeuses d’emploi en recherche active d’emploi, femmes inscrites dans un parcours de professionnalisation (métiers des services à la personne et métiers du bâtiment), femmes inscrites dans une démarche d’élargissement des choix professionnels. Nous avons construit des outils et une approche pédagogique pour appréhender au mieux les besoins des femmes dans leur accès à l’emploi, notamment et plus spécifiquement celles qui nous sont orientées sur les dispositifs Préparation et Accès à l’Emploi et Plan Local d’Insertion par l’Emploi et qui intègrent ces actions alors qu’elles traversent des difficultés de tout ordre : longue absence sur le marché du travail, manque de qualification, faible niveau scolaire, monoparentalité, problèmes de garde d'enfants, hébergement ou logement précaire, violences conjugales, problèmes de santé… Une prise en charge individuelle et personnalisée est mise en place et articulée à des temps collectifs, ouverts sur différents espaces de l’association : espace Femmes - Culture - Citoyenneté, Espace Emploi, Accueil de Jour, Pôle de lutte contre les violences. Chaque femme accompagnée par sa référente de parcours dans le cadre de l’action Préparation et Accès à l’Emploi pourra intégrer des ateliers, activités ou réunions proposés à un public plus large dans les différents services de l’association. L’accompagnement des femmes se réalise dans une démarche dynamique de mise en place et de développement de partenariats. Pôle Emploi est un partenaire incontournable pour les mises en relation avec les entreprises, les périodes de mise en situation en milieu professionnel, l’accès à la formation et au financement de certains projets. Le PLIE de Cergy peut être un relais en fin de parcours PAE, notamment pour les femmes sortant du dispositif RSA mais demeurant sur des postes ou dans des situations précaires (en contrat aidé ou sur du temps partiel imposé par exemple). Une entrée d’une de nos bénéficiaires peut être également sollicitée sur le PLIE à l’occasion d’une formation, d’une passerelle entreprise ou d’un chantier-école ou d’insertion. Nous sommes enfin en contact régulier avec certains organismes de formation et SIAE et prospectons dès que le projet professionnel d’une femme l’impose. Au niveau social, nous travaillons avec les acteurs du territoire à la levée des différents freins. Un appui spécifique est apporté en individuel et en collectif aux bénéficiaires en matière d’accès et de maîtrise de la langue française. Les entretiens individuels proposés sont plus longs car ils demandent un soutien plus important dans les recherches d’emploi, aussi bien pour lire et expliciter une offre d’emploi, pour localiser l’entreprise et la façon de s’y rendre, que pour y répondre, par courrier ou par téléphone. En collectif, l’apprentissage et l’utilisation d’un vocable professionnel adéquat est travaillé à partir de situations concrètes de recherche d’emploi. Notre action PAE destinée aux femmes allocataires du RSA se projetant dans une reprise d’activité professionnelle à court ou moyen terme se décline en plusieurs phases d'accompagnement. Une **_réunion Premier Accueil PAE_** est proposée dès la réception des P.V. des Equipes Pluridisciplinaires, des Contrats d’Orientation des services instructeurs ou quand la personne se présente directement à l’accueil. Cette réunion permet à chaque femme d’avoir une information et une vision globale de l’association, d’obtenir des réponses à des questions, des appréhensions, et de resituer notre accompagnement dans le cadre des droits et devoirs liés au RSA. A l’issue de la réunion, un rendez-vous est proposé avec la formatrice qui sera chargée de mener et coordonner l’accompagnement. Les premiers entretiens individuels ont pour objectif d’évaluer les capacités et les intentions de la personne à construire un projet professionnel, à intégrer une formation et/ou accéder à un emploi puis à s’y maintenir. Les étapes de parcours sont identiques pour toutes les femmes mais adaptées dans leur durée et leur contenu aux situations et problématiques de chacune. Ainsi, nous débutons l’accompagnement par une première étape d’identification des potentialités et des freins. Nos outils permettent de faire émerger les points forts, les points faibles, les aspirations et valeurs propres à chaque personne, puis dans une seconde étape de définir un projet professionnel. La définition de ce projet se fera dans le souci permanent des réalités du marché du travail auj (French)
    0 references
    Our project is a continuation of the actions we have been conducting for several years in favour of women in vocational integration. For more than 20 years, the Espace Emploi of the Association Du Côté Des Femmes has been supporting women from all socio-professional categories in their career transitions and their access to employment. We intervened with a very broad and diverse audience: women in retraining, job seekers in the Competence Assessment, job seekers in active job-seeking, women enrolled in a professionalisation process (person services occupations and construction trades), women registered in a process of widening professional choices. We have built tools and a pedagogical approach to better understand the needs of women in their access to employment, especially those that are oriented to the Employment Preparedness and Access and Local Employment Plan and which integrate these actions while they face difficulties of all kinds: long absence on the labour market, lack of qualifications, low school level, single parenting, problems of childcare, shelter or precarious housing, domestic violence, health problems... Individual and personalised care is set up and articulated in collective times, open to different areas of the association: women’s Space — Culture — Citizenship, Job Space, Day Home, Pole to Combat Violence. Each woman accompanied by her career reference as part of the Action Preparation and Access to Employment will be able to integrate workshops, activities or meetings offered to a wider audience in the various departments of the association. Women’s support is carried out through a dynamic approach to establishing and developing partnerships. Pole Emploi is an essential partner for contacts with companies, job placement periods, access to training and funding for certain projects. The Cergy PLIE can be a relay at the end of the EAP journey, especially for women who leave the RSA scheme but remain in positions or in precarious situations (e.g. on an assisted contract or on part-time work). An entry from one of our beneficiaries can also be requested on the PLIE during a training, a business gateway or a school site or integration. Finally, we are in regular contact with some training organisations and SIAE and look ahead as soon as a woman’s professional project requires it. At the social level, we work with the actors of the territory to lift the various obstacles. Specific support is provided individually and collectively to beneficiaries in terms of access to and proficiency in the French language. The individual interviews offered are longer because they require more support in job searches, both to read and explain a job offer, to locate the company and how to get there, as well as to respond to it, either by post or by telephone. As a group, the learning and use of an appropriate professional term is worked on the basis of concrete job-seeking situations. Our EAP action aimed at women in receipt of the RSA planning to return to work in the short to medium term is carried out in several phases of support. A **_meeting First EAP Home_** is offered upon receipt of the P.V. of the Pluridisciplinary Teams, the Orientation Contracts of the Instructor Services or when the person reports directly to the reception. This meeting allows each woman to have information and a global vision of the association, to obtain answers to questions, apprehensions, and to resitute our support in the context of the rights and duties related to the RSA. At the end of the meeting, an appointment is proposed with the trainer who will be responsible for leading and coordinating the support. The purpose of the first individual interviews is to assess the individual’s abilities and intentions to build a professional project, integrate training and/or gain access to a job and then maintain it. The path stages are the same for all women but adapted in their duration and content to the situations and problems of each. Thus, we begin the accompaniment with a first step of identifying potentialities and brakes. Our tools make it possible to bring out the strengths, weaknesses, aspirations and values of each person, and then in a second step to define a professional project. The definition of this project will be carried out in a continuous manner with regard to the realities of the labour market (English)
    22 November 2021
    0.1621603621989243
    0 references
    Unser Projekt steht im Einklang mit den Maßnahmen, die wir seit mehreren Jahren zugunsten der Frauen in der beruflichen Eingliederung durchführen. Der Arbeitsbereich des Vereins Du Côté Des Femmes begleitet seit mehr als 20 Jahren Frauen aller sozialen und beruflichen Kategorien bei ihren beruflichen Übergängen und ihrem Zugang zur Beschäftigung. Wir haben ein breites und vielfältiges Publikum angesprochen: Umschulungsbeschäftigte, Arbeitssuchende in der Leistungsbilanz Approfondi, Arbeitssuchende in der aktiven Arbeitssuche, Frauen, die sich in einem Professionalisierungspfad eingeschrieben haben (Personal- und Bauberufe), Frauen, die in einem Ansatz zur Erweiterung der Berufswahlen eingeschrieben sind. Wir haben Instrumente und einen pädagogischen Ansatz entwickelt, um die Bedürfnisse der Frauen bei ihrem Zugang zur Beschäftigung bestmöglich zu verstehen, insbesondere diejenigen, die uns auf die Vorkehrungen für die Vorbereitung und den Zugang zur Beschäftigung und den lokalen Plan zur Eingliederung durch Beschäftigung ausgerichtet sind und die diese Maßnahmen integrieren, wenn sie in Schwierigkeiten jeglicher Art stehen: lange Abwesenheit auf dem Arbeitsmarkt, Mangel an Qualifikation, geringe Schulbildung, Alleinerziehende, Probleme bei der Kinderbetreuung, Unterbringung oder prekäre Unterkunft, häusliche Gewalt, Gesundheitsprobleme... Eine individuelle und personalisierte Betreuung wird geschaffen und auf kollektive Zeiten ausgerichtet, die in verschiedenen Bereichen des Vereins offen sind: Frauenbereich – Kultur – Bürgerschaft, Arbeitsbereich, Tag-Startseite, Zentrum für die Bekämpfung von Gewalt. Jede Frau, die im Rahmen der Aktion „Vorbereitung und Zugang zur Beschäftigung“ von ihrem Ansprechpartner begleitet wird, kann Workshops, Aktivitäten oder Sitzungen aufnehmen, die einem breiteren Publikum in den verschiedenen Abteilungen des Vereins angeboten werden. Die Begleitung der Frauen erfolgt in einem dynamischen Ansatz für den Aufbau und die Entwicklung von Partnerschaften. Cluster Beschäftigung ist ein unverzichtbarer Partner für Unternehmenskontakte, Zeiten der beruflichen Eingliederung, den Zugang zu Ausbildung und Finanzierung bestimmter Projekte. Die PLIE in Cergy kann am Ende des EAP ein Relais sein, insbesondere für Frauen, die aus dem RSA-System ausscheiden, aber auf Stellen oder in prekären Situationen verbleiben (z. B. im Rahmen eines unterstützten Vertrags oder einer vorgeschriebenen Teilzeitbeschäftigung). Der Eintritt eines unserer Begünstigten kann auch im Rahmen einer Ausbildung, einer Unternehmensbrücke, einer Baustelle-Schule oder eines Eingliederungsprojekts auf dem PLIE beantragt werden. Schließlich stehen wir in regelmäßigem Kontakt mit bestimmten Ausbildungseinrichtungen und SIAE und suchen, sobald das professionelle Projekt einer Frau dies erfordert. Auf sozialer Ebene arbeiten wir mit den Akteuren in der Region zusammen, um die verschiedenen Hindernisse zu beseitigen. Den Begünstigten wird eine individuelle und kollektive Unterstützung in Bezug auf den Zugang und die Beherrschung der französischen Sprache gewährt. Die angebotenen Einzelgespräche sind länger, da sie mehr Unterstützung bei der Jobsuche benötigen, sowohl beim Lesen und Erklären eines Stellenangebots, bei der Lokalisierung des Unternehmens und der Art und Weise, wie er dorthin geht, als auch bei der Beantwortung, per Post oder telefonisch. Im Kollektiv wird das Erlernen und die Verwendung eines geeigneten Berufsbegriffs aus konkreten Situationen der Arbeitssuche herausgearbeitet. Unsere EAP-Aktion für Empfängerinnen der RSA, die kurz- bis mittelfristig eine Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit anstreben, ist in mehreren Begleitphasen gegliedert. Eine **_Treffen Premier Home PAE_** wird angeboten, sobald die P.V. der multidisziplinären Teams, die Verträge über die Orientierung der Lehrdienste oder wenn die Person direkt an der Rezeption erscheint. Dieses Treffen ermöglicht es jeder Frau, Informationen und eine umfassende Vision des Vereins zu erhalten, Antworten auf Fragen und Befürchtungen zu erhalten und unsere Begleitung im Rahmen der Rechte und Pflichten im Zusammenhang mit der RSA wieder aufzunehmen. Am Ende der Sitzung wird ein Treffen mit der Ausbilderin vorgeschlagen, die für die Durchführung und Koordinierung der Begleitung zuständig ist. Ziel der ersten Einzelgespräche ist es, die Fähigkeiten und Absichten der Person zu bewerten, ein professionelles Projekt aufzubauen, eine Ausbildung zu integrieren und/oder eine Beschäftigung aufzunehmen und sich dort zu halten. Die Etappen sind für alle Frauen identisch, aber in ihrer Dauer und ihrem Inhalt an die jeweiligen Situationen und Probleme angepasst. So beginnen wir mit der Begleitung mit einem ersten Schritt zur Ermittlung von Potentialen und Bremsen. Unsere Tools ermöglichen es, Stärken, Schwächen, individuelle Bestrebungen und Werte zu erkennen und dann in einem zweiten Schritt ein professionelles Projekt zu definieren. (German)
    1 December 2021
    0 references
    Ons project is een voortzetting van de acties die wij al enkele jaren ondernemen ten gunste van vrouwen in de beroepsintegratie. Al meer dan 20 jaar ondersteunt de Espace Emploi van de Vereniging Du Côté Des Femmes vrouwen uit alle sociaal-professionele categorieën bij hun loopbaanovergangen en hun toegang tot werk. We intervenieerden met een zeer breed en divers publiek: vrouwen in omscholing, werkzoekenden in de competentiebeoordeling, werkzoekenden die actief werk zoeken, vrouwen die zich hebben ingeschreven in een professionaliseringsproces (beroepen in persoonsdiensten en bouwnijverheid), vrouwen hebben zich ingeschreven in een proces van verbreding van professionele keuzes. We hebben instrumenten en een pedagogische aanpak ontwikkeld om beter inzicht te krijgen in de behoeften van vrouwen bij hun toegang tot werk, met name die welke gericht zijn op het plan voor voorbereiding op de werkgelegenheid en toegang en lokaal werkgelegenheidsplan en die deze acties integreren terwijl zij allerlei problemen ondervinden: langdurige afwezigheid op de arbeidsmarkt, gebrek aan kwalificaties, laag schoolniveau, alleenstaand ouderschap, problemen op het gebied van kinderopvang, onderdak of onzekere huisvesting, huiselijk geweld, gezondheidsproblemen... Individuele en gepersonaliseerde zorg wordt in collectieve tijden opgezet en gearticuleerd, die openstaat voor verschillende gebieden van de vereniging: vrouwenruimte — Cultuur — Burgerschap, Job Space, Dag Thuis, Pool om geweld te bestrijden. Elke vrouw die vergezeld gaat van haar loopbaanreferentie in het kader van de Actievoorbereiding en de toegang tot het arbeidsproces, zal workshops, activiteiten of vergaderingen kunnen integreren die aan een breder publiek worden aangeboden in de verschillende afdelingen van de vereniging. De steun van vrouwen wordt uitgevoerd door middel van een dynamische aanpak bij het opzetten en ontwikkelen van partnerschappen. Pole Emploi is een essentiële partner voor contacten met bedrijven, stageperiodes, toegang tot opleiding en financiering voor bepaalde projecten. De Cergy PLIE kan aan het einde van de MAP-reis een loket zijn, met name voor vrouwen die de RSA-regeling verlaten, maar in een positie blijven of in precaire situaties verkeren (bijvoorbeeld op basis van een begeleid contract of deeltijdwerk). Een inschrijving van een van onze begunstigden kan ook worden aangevraagd op de PLIE tijdens een opleiding, een zakelijke gateway of een schoolsite of integratie. Tot slot staan we regelmatig in contact met enkele opleidingsorganisaties en SIAE en kijken we vooruit zodra het professionele project van een vrouw dat vereist. Op sociaal niveau werken we samen met de actoren van het grondgebied om de verschillende obstakels op te heffen. Specifieke steun wordt individueel en collectief verleend aan begunstigden in termen van toegang tot en beheersing van de Franse taal. De aangeboden individuele interviews zijn langer omdat ze meer ondersteuning nodig hebben bij het zoeken naar werk, zowel om een ​​baanaanbod te lezen en uit te leggen, om het bedrijf te vinden en hoe ze daar te komen, evenals om te reageren, hetzij per post of per telefoon. Als groep wordt het leren en gebruiken van een passende beroepsterm gebaseerd op concrete werkzoekende situaties. Onze MAP-actie gericht op vrouwen die de RSA ontvangen die van plan is om op korte tot middellange termijn weer aan het werk te gaan, wordt in verschillende steunfasen uitgevoerd. Een **_meeting Eerste EAP Home_** wordt aangeboden na ontvangst van de P.V. van de Pluriddisciplinaire Teams, de Oriëntatiecontracten van de Instructeursdiensten of wanneer de persoon zich rechtstreeks meldt bij de receptie. Deze bijeenkomst stelt elke vrouw in staat om informatie en een globale visie van de vereniging te hebben, om antwoorden te krijgen op vragen, angsten en om onze steun te herbevestigen in de context van de rechten en plichten met betrekking tot de RSA. Aan het einde van de vergadering wordt een afspraak voorgesteld met de opleider die verantwoordelijk is voor het leiden en coördineren van de ondersteuning. Het doel van de eerste individuele interviews is het beoordelen van de capaciteiten en intenties van de persoon om een professioneel project op te bouwen, opleiding te integreren en/of toegang te krijgen tot een baan en deze vervolgens te behouden. De padfasen zijn hetzelfde voor alle vrouwen, maar aangepast in hun duur en inhoud aan de situaties en problemen van elk. Zo beginnen we met de begeleiding met een eerste stap om potentialiteiten en remmen te identificeren. Onze tools maken het mogelijk om de sterke punten, zwakheden, aspiraties en waarden van elke persoon naar voren te brengen, en vervolgens in een tweede stap om een professioneel project te definiëren. De definitie van dit project zal continu worden uitgevoerd met betrekking tot de realiteit van de arbeidsmarkt (Dutch)
    6 December 2021
    0 references
    Il nostro progetto è una continuazione delle azioni che stiamo conducendo da diversi anni a favore delle donne nell'inserimento professionale. Da oltre 20 anni, l'Espace Emploi dell'Associazione Du Côté Des Femmes sostiene le donne di tutte le categorie socioprofessionali nella loro transizione professionale e nel loro accesso al lavoro. Siamo intervenuti con un pubblico molto ampio e diversificato: donne in riqualificazione, in cerca di lavoro nella valutazione delle competenze, in cerca di lavoro in cerca di lavoro attiva, donne iscritte a un processo di professionalizzazione (occupazioni di servizi di persona e mestieri edili), donne registrate in un processo di ampliamento delle scelte professionali. Abbiamo sviluppato strumenti e un approccio pedagogico per comprendere meglio le esigenze delle donne nel loro accesso all'occupazione, in particolare quelle orientate al piano locale di preparazione e accesso all'occupazione e al piano locale per l'occupazione e che integrano tali azioni mentre incontrano difficoltà di ogni tipo: lunga assenza sul mercato del lavoro, mancanza di qualifiche, basso livello scolastico, genitori single, problemi di assistenza all'infanzia, alloggio o alloggio precario, violenza domestica, problemi di salute... L'assistenza individuale e personalizzata viene istituita e articolata in tempi collettivi, aperta a diverse aree dell'associazione: spazio delle donne — Cultura — Cittadinanza, spazio di lavoro, casa diurna, polacco per combattere la violenza. Ogni donna accompagnata dal suo riferimento professionale nell'ambito della preparazione all'azione e dell'accesso all'occupazione sarà in grado di integrare workshop, attività o incontri offerti ad un pubblico più ampio nei vari dipartimenti dell'associazione. Il sostegno delle donne avviene attraverso un approccio dinamico alla creazione e allo sviluppo di partenariati. Pole Emploi è un partner essenziale per i contatti con le imprese, i periodi di collocamento, l'accesso alla formazione e i finanziamenti per determinati progetti. La Cergy PLIE può essere un relè alla fine del viaggio EAP, in particolare per le donne che lasciano il programma RSA ma rimangono in posizioni o in situazioni precarie (ad esempio, su un contratto assistito o sul lavoro a tempo parziale). Un ingresso da uno dei nostri beneficiari può essere richiesto anche sul PLIE durante una formazione, un gateway aziendale o un sito scolastico o integrazione. Infine, siamo in contatto regolare con alcune organizzazioni di formazione e SIAE e guardiamo avanti non appena il progetto professionale di una donna lo richiede. A livello sociale, lavoriamo con gli attori del territorio per sollevare i vari ostacoli. Il sostegno specifico è fornito individualmente e collettivamente ai beneficiari in termini di accesso e competenza nella lingua francese. I colloqui individuali offerti sono più lunghi perché richiedono maggiore supporto nelle ricerche di lavoro, sia per leggere e spiegare un'offerta di lavoro, per localizzare l'azienda e come arrivarci, così come per rispondere ad esso, sia per posta o per telefono. Come gruppo, l'apprendimento e l'uso di un termine professionale appropriato viene lavorato sulla base di situazioni concrete di ricerca di lavoro. La nostra azione di PAA rivolta alle donne che ricevono la pianificazione RSA di tornare al lavoro nel breve e medio termine si svolge in diverse fasi di sostegno. Un **_meeting First EAP Home_** viene offerto al ricevimento del P.V. dei Team Pluridisciplinari, dei Contratti di Orientamento dei Servizi Istruttori o quando la persona si presenta direttamente alla reception. Questo incontro permette ad ogni donna di avere informazioni e una visione globale dell'associazione, di ottenere risposte a domande, apprensioni, e di ridimensionare il nostro sostegno nel contesto dei diritti e doveri relativi alla RSA. Al termine della riunione viene proposto un appuntamento con il formatore che sarà responsabile della guida e del coordinamento del sostegno. Lo scopo dei primi colloqui individuali è quello di valutare le capacità e le intenzioni dell'individuo di costruire un progetto professionale, integrare la formazione e/o ottenere l'accesso a un lavoro e poi mantenerlo. Le fasi del percorso sono le stesse per tutte le donne, ma adattate nella loro durata e contenuto alle situazioni e ai problemi di ciascuna. Iniziamo così l'accompagnamento con un primo passo per identificare le potenzialità e i freni. I nostri strumenti permettono di far emergere i punti di forza, le debolezze, le aspirazioni e i valori di ogni persona, e poi in un secondo passo per definire un progetto professionale. La definizione di questo progetto sarà effettuata in modo continuo rispetto alle realtà del mercato del lavoro. (Italian)
    13 January 2022
    0 references
    Nuestro proyecto es una continuación de las acciones que llevamos realizando desde hace varios años en favor de las mujeres en la integración profesional. Durante más de 20 años, el Espace Emploi de la Asociación Du Côté Des Femmes ha estado apoyando a mujeres de todas las categorías socioprofesionales en sus transiciones profesionales y en su acceso al empleo. Intervinimos con una audiencia muy amplia y diversa: mujeres en proceso de readaptación profesional, solicitantes de empleo en la evaluación de competencias, solicitantes de empleo en búsqueda de empleo activa, mujeres inscritas en un proceso de profesionalización (ocupaciones de servicios a las personas y oficios de construcción), mujeres inscritas en un proceso de ampliación de las opciones profesionales. Hemos construido herramientas y un enfoque pedagógico para comprender mejor las necesidades de las mujeres en su acceso al empleo, especialmente aquellas que se orientan al Plan de Preparación y Acceso al Empleo y Empleo Local y que integran estas acciones a la vez que enfrentan dificultades de todo tipo: larga ausencia en el mercado laboral, falta de cualificaciones, bajo nivel escolar, monoparental, problemas de cuidado de niños, vivienda o vivienda precaria, violencia doméstica, problemas de salud... La atención individual y personalizada se establece y articula en tiempos colectivos, abiertos a diferentes áreas de la asociación: espacio de Mujeres — Cultura — Ciudadanía, Espacio de Trabajo, Hogar de Día, Polo para Combatir la Violencia. Cada mujer acompañada de su referencia profesional como parte de la Preparación de Acción y Acceso al Empleo podrá integrar talleres, actividades o encuentros ofrecidos a un público más amplio en los distintos departamentos de la asociación. El apoyo de la mujer se lleva a cabo mediante un enfoque dinámico para establecer y desarrollar asociaciones. Pole Emploi es un socio esencial para los contactos con las empresas, los períodos de colocación laboral, el acceso a la formación y la financiación de determinados proyectos. La Cergy PLIE puede ser un enlace al final del viaje del PMA, especialmente para las mujeres que abandonan el programa RSA pero que permanecen en puestos o en situaciones precarias (por ejemplo, en un contrato asistido o en un trabajo a tiempo parcial). Una entrada de uno de nuestros beneficiarios también se puede solicitar en el PLIE durante una formación, una pasarela de negocios o un sitio escolar o integración. Finalmente, estamos en contacto regular con algunas organizaciones de capacitación y SIAE y miramos hacia delante tan pronto como el proyecto profesional de una mujer lo requiera. A nivel social, trabajamos con los actores del territorio para levantar los diversos obstáculos. Se presta apoyo específico individual y colectivamente a los beneficiarios en términos de acceso y dominio del francés. Las entrevistas individuales ofrecidas son más largas porque requieren más apoyo en búsquedas de empleo, tanto para leer y explicar una oferta de trabajo, para localizar la empresa y cómo llegar, así como para responder a ella, ya sea por correo postal o por teléfono. Como grupo, el aprendizaje y el uso de un término profesional adecuado se trabaja sobre la base de situaciones concretas de búsqueda de empleo. Nuestra acción del PMA dirigida a las mujeres que reciben el RSA planea volver al trabajo a corto y medio plazo se lleva a cabo en varias fases de apoyo. A **_meeting First EAP Home_** se ofrece al recibir el P.V. de los Equipos Pluridisciplinarios, los Contratos de Orientación de los Servicios del Instructor o cuando la persona se presenta directamente a la recepción. Esta reunión permite a cada mujer tener información y una visión global de la asociación, obtener respuestas a preguntas, aprehensiones y resituar nuestro apoyo en el contexto de los derechos y deberes relacionados con la RSA. Al final de la reunión, se propone un nombramiento con el formador que será responsable de dirigir y coordinar el apoyo. El propósito de las primeras entrevistas individuales es evaluar las capacidades e intenciones del individuo para construir un proyecto profesional, integrar la formación o obtener acceso a un trabajo y luego mantenerlo. Las etapas del camino son las mismas para todas las mujeres pero se adaptan en su duración y contenido a las situaciones y problemas de cada una. Así, comenzamos el acompañamiento con un primer paso de identificación de potencialidades y frenos. Nuestras herramientas hacen posible resaltar las fortalezas, debilidades, aspiraciones y valores de cada persona, y luego en un segundo paso para definir un proyecto profesional. La definición de este proyecto se llevará a cabo de manera continua con respecto a las realidades del mercado laboral. (Spanish)
    14 January 2022
    0 references
    Meie projekt on jätkuks meetmetele, mida oleme juba mitu aastat teinud naiste toetamiseks kutsealases integratsioonis. Rohkem kui 20 aastat on ühingu Du Côté Des Femmes Espace Emploi toetanud kõikidesse ühiskondlik-ametialastesse kategooriatesse kuuluvaid naisi karjäärivahetusel ja tööturule pääsemisel. Sekkusime väga laia ja mitmekesise publikuga: ümberõppes osalevad naised, pädevuse hindamisega tegelevad tööotsijad, aktiivse töökoha otsimisega tegelevad tööotsijad, professionaalsuse suurendamise protsessis osalevad naised (isikuteenuste ametid ja ehitustööd), naised, kes on registreeritud ametialaste valikute laiendamise protsessis. Oleme loonud vahendid ja pedagoogilise lähenemisviisi, et paremini mõista naiste vajadusi seoses nende juurdepääsuga tööhõivele, eriti neile, mis on suunatud tööhõiveks valmisoleku ja juurdepääsu ning kohaliku tööhõive kavale ning mis integreerivad neid meetmeid, kui neil on igasuguseid raskusi: pikaajaline tööturult eemalviibimine, kvalifikatsiooni puudumine, madal koolitase, üksikvanemaks saamine, lastehoiu, peavarju või ebakindla eluasemega seotud probleemid, koduvägivald, terviseprobleemid... Individuaalne ja personaalne hooldus luuakse ja sõnastatakse kollektiivsel ajal, mis on avatud ühenduse eri valdkondadele: naiste ruum – kultuur – kodakondsus, tööruum, päevakodu, poolakas võidelda vägivalla vastu. Iga naine, kellega kaasneb tema karjääriviide meetme „Ettevalmistus ja juurdepääs tööhõivele“ raames, saab integreerida õpikodasid, tegevusi või kohtumisi, mida pakutakse laiemale publikule ühingu eri osakondades. Naiste toetus toimub dünaamilise lähenemisviisi kaudu partnerluste loomisel ja arendamisel. Pole Emploi on oluline partner ettevõtetega suhtlemisel, tööpraktika perioodidel, koolitusele juurdepääsul ja teatud projektide rahastamisel. Cergy PLIE võib olla keskkonnaprogrammi reisi lõpus vahendaja, eriti naiste puhul, kes lahkuvad RSA kavast, kuid jäävad ametikohtadele või on ebakindlas olukorras (nt toetatud lepingu alusel või osalise tööajaga tööl). Koolituse, ärivärava, kooliplatsi või integratsiooni ajal võib taotleda ka ühe meie toetusesaaja sisenemist PLIE-sse. Lõpuks oleme regulaarselt kontaktis mõnede koolitusorganisatsioonide ja SIAEga ning vaatame tulevikku niipea, kui naise professionaalne projekt seda nõuab. Sotsiaalsel tasandil teeme koostööd territooriumi osalejatega, et kõrvaldada mitmesugused takistused. Eritoetust antakse toetusesaajatele individuaalselt ja ühiselt prantsuse keelele juurdepääsu ja selle oskuse osas. Individuaalsed vestlused on pikemad, sest nad vajavad tööotsingutel rohkem tuge, et lugeda ja selgitada tööpakkumist, leida ettevõte ja kuidas sinna jõuda, samuti sellele vastata kas posti või telefoni teel. Rühmana toimub sobiva erialase ametiaja õppimine ja kasutamine konkreetsete tööotsimisolukordade alusel. Meie keskkonnaalase tegevusprogrammi meede, mis on suunatud naistele, kes saavad RSA plaani lühikeses ja keskpikas perspektiivis tööle naasta, viiakse ellu mitmes toetusetapis. **_Kohtumine First EAP Home_** toimub pärast Pluridistsiplinaarsete meeskondade P.V. kättesaamist, instruktoriteenuste orientatsioonilepinguid või kui isik ilmub otse vastuvõtule. See kohtumine võimaldab igal naisel saada teavet ja üldist nägemust ühingust, saada vastuseid küsimustele, kinnipidamistele ja ümber kujundada meie toetus RSAga seotud õiguste ja kohustuste kontekstis. Koosoleku lõpus tehakse ettepanek kohtumiseks koolitajaga, kes vastutab toetuse juhtimise ja koordineerimise eest. Esimeste individuaalsete vestluste eesmärk on hinnata inimese võimeid ja kavatsusi luua professionaalne projekt, integreerida koolitus ja/või saada juurdepääs töökohale ning seejärel seda säilitada. Teekonna etapid on kõigi naiste jaoks ühesugused, kuid nende kestus ja sisu on kohandatud iga naise olukorrale ja probleemidele. Seega alustame koos esimese sammuga potentsiaalide ja pidurite kindlakstegemisel. Meie tööriistad võimaldavad tuua välja iga inimese tugevad, nõrgad küljed, püüdlused ja väärtused ning seejärel teises etapis määratleda professionaalne projekt. Seda projekti määratletakse pidevalt, võttes arvesse tööturu tegelikku olukorda. (Estonian)
    11 August 2022
    0 references
    Mūsų projektas yra veiksmų, kuriuos jau kelerius metus vykdome moterų profesinės integracijos srityje, tęsinys. Jau daugiau nei 20 metų asociacijos „Du Côté Des Femmes“ „Espace Emploi“ remia visų socialinių ir profesinių kategorijų moteris per savo karjerą ir galimybes įsidarbinti. Mes įsikišome į labai plačią ir įvairią auditoriją: perkvalifikuojančios moterys, darbo ieškantys asmenys atliekant gebėjimų vertinimą, darbo ieškantys asmenys aktyviai ieško darbo, profesinės kvalifikacijos kėlimo procese dalyvaujančios moterys (asmeninių paslaugų profesijos ir statybos profesijos), moterys, užsiregistravusios plečiant profesinius pasirinkimus. Mes sukūrėme priemones ir pedagoginį požiūrį, kad geriau suprastume moterų poreikius, susijusius su jų galimybėmis įsidarbinti, ypač tomis, kurios yra orientuotos į pasirengimo užimtumui ir prieinamumo bei vietos užimtumo planą ir į kurias integruojami šie veiksmai, nors jos susiduria su įvairiais sunkumais: ilgas nebuvimas darbo rinkoje, kvalifikacijos trūkumas, žemas mokyklos lygis, vienišos tėvystės problemos, vaikų priežiūros, pastogės ar mažų garantijų būsto problemos, smurtas šeimoje, sveikatos problemos... Individualios ir individualizuotos priežiūros paslaugos yra steigiamos ir derinamos kolektyviniu laikotarpiu, atviros įvairioms asociacijos sritims: moterų erdvė – kultūra – pilietybė, darbo erdvė, dienos namai, lenkas kovoti su smurtu. Kiekviena moteris, kartu su savo karjeros nuoroda, įtraukta į veiksmų rengimo ir įsidarbinimo galimybių programą, galės integruoti praktinius seminarus, veiklą ar susitikimus, siūlomus platesnei auditorijai įvairiuose asociacijos departamentuose. Moterų parama teikiama taikant dinamišką požiūrį į partnerysčių kūrimą ir plėtojimą. „Pole Emploi“ yra labai svarbus partneris palaikant ryšius su įmonėmis, įdarbinant, suteikiant galimybę mokytis ir finansuoti tam tikrus projektus. „Cergy PLIE“ gali būti relė pasibaigus AVP kelionei, ypač moterims, kurios pasitraukia iš RSA sistemos, tačiau lieka darbo vietose arba yra nesaugiose situacijose (pvz., dirba pagal darbo sutartį arba dirba ne visą darbo dieną). Vieno iš mūsų naudos gavėjų atvykimo taip pat galima prašyti PLIE mokymo, verslo vartų, mokyklos ar integracijos metu. Galiausiai mes nuolat palaikome ryšius su kai kuriomis mokymo organizacijomis ir SIAE ir žiūrime į priekį, kai tik to reikalauja moters profesinis projektas. Socialiniu lygmeniu dirbame su teritorijos veikėjais, kad pašalintume įvairias kliūtis. Paramos gavėjams individualiai ir kolektyviai teikiama speciali parama, susijusi su galimybe mokytis prancūzų kalbos ir ją mokėti. Siūlomi individualūs pokalbiai yra ilgesni, nes jiems reikia daugiau pagalbos ieškant darbo – tiek skaityti, tiek paaiškinti darbo pasiūlymą, rasti įmonę ir kaip ten patekti, taip pat atsakyti į jį paštu arba telefonu. Kaip grupė, atitinkamos profesinės trukmės mokymasis ir vartojimas vyksta atsižvelgiant į konkrečias darbo ieškančias situacijas. Mūsų AVP veiksmai, skirti moterims, gaunančioms RSA planą grįžti į darbą trumpuoju ir vidutinės trukmės laikotarpiu, vykdomi keliais paramos etapais. Gavus Pluriddisciplinų grupių P.V., Instruktorių tarnybų orientavimo sutartis arba kai asmuo tiesiogiai atvyksta į priėmimą, siūlomas pirmasis AVP Home_** susitikimas. Šis susitikimas leidžia kiekvienai moteriai turėti informaciją ir bendrą asociacijos viziją, gauti atsakymus į klausimus, nuogąstavimus ir atstatyti mūsų paramą atsižvelgiant į teises ir pareigas, susijusias su RSA. Posėdžio pabaigoje siūloma paskirti instruktorių, kuris bus atsakingas už vadovavimą paramai ir jos koordinavimą. Pirmųjų individualių pokalbių tikslas – įvertinti individo gebėjimus ir ketinimus kurti profesionalų projektą, integruoti mokymą ir (arba) gauti prieigą prie darbo ir po to jį išlaikyti. Kelio etapai yra vienodi visoms moterims, tačiau jų trukmė ir turinys pritaikomi prie kiekvienos situacijos ir problemų. Taigi, mes pradedame lydėjimą su pirmuoju žingsniu nustatant potencialą ir stabdžius. Mūsų įrankiai leidžia atskleisti kiekvieno asmens stipriąsias, silpnąsias puses, siekius ir vertybes, o tada antrame etape apibrėžti profesionalų projektą. Šis projektas bus apibrėžiamas nuolat atsižvelgiant į darbo rinkos realijas. (Lithuanian)
    11 August 2022
    0 references
    Naš projekt je nastavak aktivnosti koje provodimo već nekoliko godina u korist žena u strukovnoj integraciji. Espace Emploi Udruge Du Côté Des Femmes već više od 20 godina podupire žene iz svih društveno-profesionalnih kategorija u njihovim promjenama u karijeri i pristupu zapošljavanju. Intervenirali smo s vrlo širokom i raznolikom publikom: žene u prekvalifikaciji, tražitelji zaposlenja u Procjeni kompetencija, tražitelji zaposlenja u aktivnom traženju posla, žene upisane u postupak profesionalizacije (radna zanimanja u području osobnih usluga i građevinski obrti), žene registrirane u procesu proširenja profesionalnih izbora. Izgradili smo alate i pedagoški pristup kako bismo bolje razumjeli potrebe žena u njihovu pristupu zapošljavanju, posebno onih koje su usmjerene na Plan pripravnosti i pristupa zapošljavanju i lokalnog zapošljavanja i koji integriraju te mjere dok se suočavaju sa svim vrstama poteškoća: dugotrajna odsutnost na tržištu rada, nedostatak kvalifikacija, niska školska razina, samohrani roditeljstvo, problemi skrbi o djeci, skloništa ili nesigurnog stanovanja, nasilje u obitelji, zdravstveni problemi... Individualna i personalizirana skrb uspostavljena je i artikulirana u kolektivnom vremenu, otvorena za različita područja udruge: ženski prostor – Kultura – građanstvo, prostor za posao, dnevni dom, Poljak za borbu protiv nasilja. Svaka žena u pratnji svoje karijere u sklopu pripreme akcije i pristupa zapošljavanju moći će integrirati radionice, aktivnosti ili sastanke koji se nude široj publici u različitim odjelima udruge. Potpora žena provodi se dinamičnim pristupom uspostavi i razvoju partnerstava. Pole Emploi ključan je partner za kontakte s poduzećima, razdoblja zapošljavanja, pristup osposobljavanju i financiranje za određene projekte. Cergy PLIE može biti posrednik na kraju putovanja u okviru programa djelovanja za okoliš, posebno za žene koje napuštaju program RSA, ali ostaju na radnim mjestima ili su u nesigurnim situacijama (npr. na temelju potpomognutog ugovora ili rada na nepuno radno vrijeme). Prijava jednog od naših korisnika može se zatražiti i na PLIE-u tijekom treninga, poslovnog pristupnika ili školske stranice ili integracije. Konačno, u redovitom smo kontaktu s nekim organizacijama za osposobljavanje i SIAE-om i gledamo naprijed čim to zahtijeva ženski profesionalni projekt. Na društvenoj razini surađujemo s akterima na tom području kako bismo uklonili različite prepreke. Posebna potpora pruža se pojedinačno i skupno korisnicima u pogledu pristupa i poznavanja francuskog jezika. Ponuđeni pojedinačni intervjui duži su jer im je potrebna veća podrška u traženju posla, kako bi se pročitala i objasnila ponuda za posao, kako bi se pronašla tvrtka i kako doći do nje, kao i odgovoriti na nju poštom ili telefonom. Kao skupina, učenje i upotreba odgovarajućeg profesionalnog izraza temelji se na konkretnim situacijama traženja posla. Naše djelovanje u okviru programa djelovanja za okoliš usmjereno na žene koje primaju plan za ponovno zapošljavanje u kratkoročnom do srednjoročnom razdoblju provodi se u nekoliko faza potpore. **_Meeting First EAP Home_** nudi se nakon primitka P.V. Pluriddisciplinarnih timova, ugovora o orijentaciji usluga instruktora ili kada se osoba izravno javi prijemu. Ovaj sastanak omogućuje svakoj ženi da ima informacije i globalnu viziju udruge, da dobije odgovore na pitanja, strahove i da ponovno razmotri našu podršku u kontekstu prava i obveza vezanih uz RSA. Na kraju sastanka predlaže se imenovanje voditelja osposobljavanja koji će biti odgovoran za vođenje i koordinaciju potpore. Svrha je prvih pojedinačnih intervjua procijeniti sposobnosti i namjere pojedinca da izgradi profesionalni projekt, integrira osposobljavanje i/ili dobije pristup radnom mjestu i zatim ga zadrži. Faze puta su iste za sve žene, ali prilagođene u svom trajanju i sadržaju situacijama i problemima svake od njih. Dakle, započinjemo pratnju prvim korakom prepoznavanja potencijala i kočnica. Naši alati omogućuju iznošenje prednosti, slabosti, težnji i vrijednosti svake osobe, a zatim u drugom koraku definiranja profesionalnog projekta. Definicija ovog projekta provodit će se kontinuirano s obzirom na stvarno stanje na tržištu rada. (Croatian)
    11 August 2022
    0 references
    Το σχέδιό μας αποτελεί συνέχεια των δράσεων που διεξάγουμε εδώ και αρκετά χρόνια υπέρ των γυναικών στην επαγγελματική ένταξη. Για περισσότερα από 20 χρόνια, η Espace Emploi της Association Du Côté Des Femmes στηρίζει γυναίκες από όλες τις κοινωνικοεπαγγελματικές κατηγορίες κατά τη μετάβαση στη σταδιοδρομία τους και την πρόσβασή τους στην απασχόληση. Παρενέβημε ένα πολύ ευρύ και ποικιλόμορφο κοινό: γυναίκες σε επανακατάρτιση, αναζητούν εργασία στην αξιολόγηση ικανοτήτων, αναζητούν εργασία στην ενεργό αναζήτηση εργασίας, γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε διαδικασία επαγγελματισμού (επαγγελματικά επαγγέλματα και κατασκευαστικά επαγγέλματα), γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες σε μια διαδικασία διεύρυνσης των επαγγελματικών επιλογών. Έχουμε δημιουργήσει εργαλεία και μια παιδαγωγική προσέγγιση για την καλύτερη κατανόηση των αναγκών των γυναικών όσον αφορά την πρόσβασή τους στην απασχόληση, ιδίως εκείνων που είναι προσανατολισμένες στο σχέδιο ετοιμότητας για την απασχόληση και πρόσβασης και τοπικής απασχόλησης και τα οποία ενσωματώνουν αυτές τις δράσεις, ενώ αντιμετωπίζουν κάθε είδους δυσκολίες: μακροχρόνια απουσία στην αγορά εργασίας, έλλειψη προσόντων, χαμηλό επίπεδο σχολικής φοίτησης, μονογονεϊκές οικογένειες, προβλήματα παιδικής φροντίδας, στέγασης ή επισφαλούς στέγασης, ενδοοικογενειακή βία, προβλήματα υγείας... Η ατομική και εξατομικευμένη φροντίδα δημιουργείται και διαρθρώνεται σε συλλογικούς χρόνους, ανοικτή σε διάφορους τομείς της ένωσης: γυναικεία Διάστημα — Πολιτισμός — Ιθαγένεια, Χώρος Εργασίας, Day Home, Πολωνός για την Καταπολέμηση της Βίας. Κάθε γυναίκα, συνοδευόμενη από τα στοιχεία αναφοράς της σταδιοδρομίας της στο πλαίσιο της Προετοιμασίας της Δράσης και της Πρόσβασης στην Απασχόληση, θα είναι σε θέση να ενσωματώσει εργαστήρια, δραστηριότητες ή συναντήσεις που προσφέρονται σε ευρύτερο κοινό στα διάφορα τμήματα του σωματείου. Η στήριξη των γυναικών πραγματοποιείται μέσω μιας δυναμικής προσέγγισης για τη δημιουργία και την ανάπτυξη εταιρικών σχέσεων. Η POLE Emploi είναι ένας ουσιαστικός εταίρος για τις επαφές με εταιρείες, τις περιόδους πρακτικής άσκησης, την πρόσβαση σε κατάρτιση και τη χρηματοδότηση ορισμένων σχεδίων. Το Cergy PLIE μπορεί να αποτελέσει αναμετάδοση στο τέλος του ταξιδιού EAP, ιδίως για τις γυναίκες που εγκαταλείπουν το σύστημα RSA αλλά παραμένουν σε θέσεις ή σε επισφαλείς καταστάσεις (π.χ. με υποβοηθούμενη σύμβαση ή με μερική απασχόληση). Μια εγγραφή από έναν από τους δικαιούχους μας μπορεί επίσης να ζητηθεί στο PLIE κατά τη διάρκεια κατάρτισης, επιχειρηματικής πύλης ή σχολικής εγκατάστασης ή ένταξης. Τέλος, είμαστε σε τακτική επαφή με ορισμένους οργανισμούς κατάρτισης και SIAE και κοιτάμε μπροστά μόλις το απαιτεί το επαγγελματικό σχέδιο μιας γυναίκας. Σε κοινωνικό επίπεδο, συνεργαζόμαστε με τους παράγοντες της περιοχής για την άρση των διαφόρων εμποδίων. Η ειδική στήριξη παρέχεται ατομικά και συλλογικά στους δικαιούχους όσον αφορά την πρόσβαση στη γαλλική γλώσσα και την επάρκεια στη γαλλική γλώσσα. Οι ατομικές συνεντεύξεις που προσφέρονται είναι μεγαλύτερες, διότι χρειάζονται περισσότερη υποστήριξη στις αναζητήσεις εργασίας, τόσο για να διαβάσουν και να εξηγήσουν μια προσφορά εργασίας, για να εντοπίσουν την εταιρεία και πώς να φτάσετε εκεί, καθώς και για να ανταποκριθούν σε αυτήν, είτε ταχυδρομικά είτε τηλεφωνικά. Ως ομάδα, η μάθηση και η χρήση κατάλληλου επαγγελματικού όρου πραγματοποιείται με βάση συγκεκριμένες καταστάσεις αναζήτησης εργασίας. Η δράση μας για το ΠΔΠ που απευθύνεται στις γυναίκες που λαμβάνουν το RSA που σχεδιάζει να επιστρέψει στην εργασία βραχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα υλοποιείται σε διάφορα στάδια στήριξης. Ένα **_meeting First EAP Home_** προσφέρεται με την παραλαβή του P.V. των Pluridisciplinary Teams, των Συμβάσεων Προσανατολισμού των Υπηρεσιών εκπαιδευτών ή όταν το πρόσωπο παρουσιαστεί απευθείας στην υποδοχή. Αυτή η συνάντηση επιτρέπει σε κάθε γυναίκα να έχει πληροφορίες και ένα παγκόσμιο όραμα της ένωσης, να λαμβάνει απαντήσεις σε ερωτήσεις, συλλήψεις και να επαναλαμβάνει την υποστήριξή μας στο πλαίσιο των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων που σχετίζονται με την RSA. Στο τέλος της συνεδρίασης, προτείνεται διορισμός με τον εκπαιδευτή ο οποίος θα είναι υπεύθυνος για την καθοδήγηση και τον συντονισμό της υποστήριξης. Σκοπός των πρώτων ατομικών συνεντεύξεων είναι να αξιολογηθούν οι ικανότητες και οι προθέσεις του ατόμου να δημιουργήσει ένα επαγγελματικό σχέδιο, να ενσωματώσει την κατάρτιση ή/και να αποκτήσει πρόσβαση σε μια θέση εργασίας και στη συνέχεια να την διατηρήσει. Τα στάδια της διαδρομής είναι τα ίδια για όλες τις γυναίκες, αλλά προσαρμόζονται ως προς τη διάρκεια και το περιεχόμενό τους στις καταστάσεις και τα προβλήματα κάθε γυναίκας. Έτσι, ξεκινάμε την συνοδεία με ένα πρώτο βήμα για τον προσδιορισμό των δυνατοτήτων και των φρένων. Τα εργαλεία μας καθιστούν δυνατό να αναδείξουμε τα πλεονεκτήματα, τις αδυναμίες, τις φιλοδοξίες και τις αξίες του κάθε ατόμου, και στη συνέχεια σε ένα δεύτερο βήμα για να ορίσουμε ένα επαγγελματικό έργο. Ο ορισμός αυτού... (Greek)
    11 August 2022
    0 references
    Náš projekt je pokračovaním akcií, ktoré realizujeme už niekoľko rokov v prospech žien v profesijnej integrácii. Už viac ako 20 rokov podporuje Espace Emploi Združenie Du Côté Des Femmes ženy zo všetkých sociálno-profesionálnych kategórií pri ich kariérnom prechode a ich prístupe k zamestnaniu. Intervenovali sme s veľmi širokým a rozmanitým publikom: ženy v procese rekvalifikácie, uchádzačky o zamestnanie v rámci hodnotenia kompetencií, uchádzači o zamestnanie v aktívnom hľadaní zamestnania, ženy zapísané do procesu profesionalizácie (pracovné povolania v oblasti služieb pre osoby a stavebníctvo), ženy zaregistrované v procese rozširovania profesijných možností. Vytvorili sme nástroje a pedagogický prístup, aby sme lepšie pochopili potreby žien v ich prístupe k zamestnaniu, najmä tie, ktoré sú zamerané na plán pripravenosti na zamestnanie a prístup k zamestnanosti a miestny plán zamestnanosti a ktoré integrujú tieto opatrenia, zatiaľ čo čelia všetkým ťažkostiam: dlhodobá neprítomnosť na trhu práce, nedostatočná kvalifikácia, nízka úroveň školskej dochádzky, osamelé rodičovstvo, problémy so starostlivosťou o deti, prístrešie alebo neisté bývanie, domáce násilie, zdravotné problémy... Individuálna a personalizovaná starostlivosť je nastavená a formulovaná v kolektívnych časoch, otvorená pre rôzne oblasti združenia: ženský priestor – kultúra – občianstvo, pracovný priestor, deň domov, pól na boj proti násiliu. Každá žena sprevádzaná referenciou o svojej kariére v rámci Akcie Príprava a Prístup k zamestnaniu bude môcť integrovať workshopy, aktivity alebo stretnutia ponúkané širšiemu publiku v rôznych oddeleniach združenia. Podpora žien sa uskutočňuje prostredníctvom dynamického prístupu k vytváraniu a rozvoju partnerstiev. Pole Emploi je nevyhnutným partnerom pre kontakty so spoločnosťami, obdobia pracovného umiestnenia, prístup k odbornej príprave a financovanie určitých projektov. Cergy PLIE môže byť sprostredkovateľom na konci cesty v rámci EAP, najmä pre ženy, ktoré odchádzajú zo systému RSA, ale zostávajú na pozíciách alebo v neistých situáciách (napr. na základe zmluvy o pomoci alebo na čiastočný úväzok). O vstup od jedného z našich príjemcov je možné požiadať aj na PLIE počas školenia, obchodnej brány alebo školského areálu alebo integrácie. Nakoniec, sme v pravidelnom kontakte s niektorými výcvikovými organizáciami a SIAE a pozrite sa dopredu, akonáhle to vyžaduje profesionálny projekt ženy. Na sociálnej úrovni spolupracujeme s aktérmi územia, aby sme odstránili rôzne prekážky. Osobitná podpora sa poskytuje príjemcom individuálne a kolektívne, pokiaľ ide o prístup k francúzskemu jazyku a jeho spôsobilosť. Jednotlivé pohovory sú dlhšie, pretože vyžadujú väčšiu podporu pri hľadaní zamestnania, či už na čítanie a vysvetlenie pracovnej ponuky, na nájdenie spoločnosti a ako sa tam dostať, ako aj reagovať na ňu, a to buď poštou alebo telefonicky. Ako skupina sa učenie a používanie vhodného odborného termínu pracuje na základe konkrétnych situácií pri hľadaní zamestnania. Naša akcia EAP zameraná na ženy prijímajúce RSA, ktoré plánujú vrátiť sa do práce v krátkodobom až strednodobom horizonte, sa vykonáva vo viacerých fázach podpory. **_Meeting First EAP Home_** sa ponúka po prijatí P.V. Pluridisciplinárnych tímov, Orientačných zmlúv inštruktorských služieb alebo keď sa osoba nahlási priamo na recepcii. Toto stretnutie umožňuje každej žene získať informácie a globálnu víziu združenia, získať odpovede na otázky, obavy a obnoviť našu podporu v súvislosti s právami a povinnosťami súvisiacimi s RSA. Na konci zasadnutia sa navrhuje vymenovanie s trénerom, ktorý bude zodpovedný za vedenie a koordináciu podpory. Účelom prvého individuálneho pohovoru je posúdiť schopnosti a zámery jednotlivca vybudovať profesionálny projekt, integrovať odbornú prípravu a/alebo získať prístup k pracovnému miestu a potom ho udržať. Fázy cesty sú rovnaké pre všetky ženy, ale ich trvanie a obsah sa prispôsobujú situáciám a problémom každej z nich. Preto začíname sprievod prvým krokom identifikácie potenciálu a bŕzd. Naše nástroje umožňujú odhaliť silné, slabé stránky, ambície a hodnoty každého človeka a potom v druhom kroku definovať profesionálny projekt. Definícia tohto projektu sa bude vykonávať nepretržite so zreteľom na realitu trhu práce. (Slovak)
    11 August 2022
    0 references
    Hankkeemme on jatkoa toimille, joita olemme jo useiden vuosien ajan toteuttaneet naisten työelämään integroitumisen hyväksi. Yli 20 vuoden ajan Du Côté Des Femmes -yhdistyksen Espace Emploi on tukenut kaikkiin yhteiskunnallis-ammatillisiin ryhmiin kuuluvia naisia heidän siirtyessään urallaan ja saadessaan työtä. Puutuimme asiaan hyvin laajan ja monipuolisen yleisön kanssa: uudelleenkoulutuksessa olevat naiset, pätevyyden arviointiin osallistuvat työnhakijat, aktiiviseen työnhakuun osallistuvat työnhakijat, ammatillistamisprosessiin ilmoittautuneet naiset (henkilöpalvelualat ja rakennusalat) sekä ammatillisten valintojen laajentamisprosessiin ilmoittautuneet naiset. Olemme kehittäneet välineitä ja pedagogisia lähestymistapoja, joiden avulla voidaan ymmärtää paremmin naisten työllistymistarpeita, erityisesti niitä, jotka ovat suuntautuneet työllisyysvalmius-, työllistymis- ja paikallistyöllisyyssuunnitelmaan ja joihin nämä toimet integroidaan, vaikka heillä on kaikenlaisia vaikeuksia: pitkäaikaiset poissaolot työmarkkinoilla, pätemättömyys, alhainen kouluaste, yksinhuoltajuus, lastenhoitoon, suojaan tai epävarmoihin asuntoihin liittyvät ongelmat, perheväkivalta, terveysongelmat... Yksilöllinen ja yksilöllinen hoito perustetaan ja nivelletään kollektiivisesti, ja se on avoin yhdistyksen eri alueille: naisten avaruus – Kulttuuri – kansalaisuus, työtila, päiväkoti, napa väkivallan torjumiseksi. Jokainen nainen, johon liittyy urakuva osana toimen valmistelua ja työllistymistä, voi integroida seminaareja, toimia tai kokouksia, joita tarjotaan laajemmalle yleisölle yhdistyksen eri osastoissa. Naisten tuki toteutetaan dynaamisella lähestymistavalla kumppanuuksien luomiseen ja kehittämiseen. Pole Emploi on keskeinen kumppani, joka tarjoaa yhteyksiä yrityksiin, työharjoittelujaksoja, koulutukseen pääsyä ja tiettyjen hankkeiden rahoitusta. Cergy PLIE voi toimia välipisteenä EAP-matkan päättyessä, erityisesti naisille, jotka jättävät RSA-järjestelmän mutta ovat edelleen asemissa tai epävarmoissa tilanteissa (esim. avustettu sopimus tai osa-aikatyö). Osallistujaltamme voi myös pyytää merkintää PLIE:stä koulutuksen, yritysportaalin, koulupaikan tai integraation aikana. Lopuksi olemme säännöllisesti yhteydessä joihinkin koulutusorganisaatioihin ja SIAE:iin ja katsomme eteenpäin heti, kun naisen ammattimainen projekti vaatii sitä. Sosiaalisella tasolla teemme yhteistyötä alueen toimijoiden kanssa erilaisten esteiden poistamiseksi. Tuensaajille tarjotaan erikseen ja yhdessä erityistä tukea ranskan kielen saatavuuden ja taidon osalta. Yksittäiset haastattelut ovat pidempiä, koska he tarvitsevat enemmän tukea työnhaussa, sekä lukea ja selittää työtarjouksen, löytää yrityksen ja miten sinne, sekä vastata siihen joko postitse tai puhelimitse. Ryhmänä asianmukaisen ammattitermin oppiminen ja käyttö perustuu konkreettisiin työnhakutilanteisiin. Ympäristöohjelmamme on suunnattu naisille, jotka aikovat palata työhön lyhyellä tai keskipitkällä aikavälillä. Toimenpiteemme toteutetaan useissa tuen vaiheissa. **_Meeting First EAP Home_** tarjotaan, kun Pluridisciplinary Teams on vastaanottanut Pluridisciplinary Teams -tiedot, kouluttajapalvelujen suuntasopimukset tai kun henkilö ilmoittautuu suoraan vastaanottoon. Tämä kokous antaa jokaiselle naiselle mahdollisuuden saada tietoa ja kokonaisvaltaista näkemystä yhdistyksestä, saada vastauksia kysymyksiin, kiinniottoihin ja antaa tukensa RSA:han liittyvien oikeuksien ja velvollisuuksien yhteydessä. Kokouksen päätteeksi ehdotetaan tapaamista kouluttajan kanssa, joka vastaa tuen johtamisesta ja koordinoinnista. Ensimmäisten yksittäisten haastattelujen tarkoituksena on arvioida henkilön kykyjä ja aikomuksia rakentaa ammattimainen hanke, integroida koulutus ja/tai päästä työhön ja sitten ylläpitää sitä. Polkuvaiheet ovat samat kaikille naisille, mutta ne on mukautettu kestoltaan ja sisällöltään kunkin tilanteisiin ja ongelmiin. Niinpä aloitamme oheisen ensimmäisen vaiheen potentiaalien ja jarrujen tunnistamisessa. Työkalujemme avulla voidaan tuoda esiin kunkin henkilön vahvuudet, heikkoudet, toiveet ja arvot ja sitten toisessa vaiheessa määritellä ammattimainen projekti. Hankkeen määrittely toteutetaan jatkuvasti työmarkkinoiden realiteetit huomioon ottaen. (Finnish)
    11 August 2022
    0 references
    Nasz projekt jest kontynuacją działań, które prowadzimy od kilku lat na rzecz kobiet w integracji zawodowej. Od ponad 20 lat Espace Emploi Stowarzyszenia Du Côté Des Femmes wspiera kobiety ze wszystkich kategorii społeczno-zawodowych w ich przemianach zawodowych i w dostępie do zatrudnienia. Interweniowaliśmy z bardzo szeroką i zróżnicowaną publicznością: kobiety przekwalifikowujące się, osoby poszukujące pracy w ocenie kompetencji, osoby poszukujące pracy w aktywnym poszukiwaniu pracy, kobiety uczestniczące w procesie profesjonalizacji (zawody usługowe i branże budowlane), kobiety zarejestrowane w procesie poszerzania wyboru zawodowego. Stworzyliśmy narzędzia i podejście pedagogiczne w celu lepszego zrozumienia potrzeb kobiet w dostępie do zatrudnienia, zwłaszcza tych, które są zorientowane na plan gotowości do zatrudnienia i dostępu do zatrudnienia oraz lokalnego planu zatrudnienia, i które integrują te działania, gdy napotykają wszelkie trudności: długa nieobecność na rynku pracy, brak kwalifikacji, niski poziom wykształcenia, samotne rodzicielstwo, problemy z opieką nad dziećmi, schronienie lub niepewne warunki mieszkaniowe, przemoc domowa, problemy zdrowotne... Indywidualna i spersonalizowana opieka jest tworzona i wyrażana w czasach zbiorowych, otwarta na różne obszary stowarzyszenia: przestrzeń kobiet – Kultura – Obywatelstwo, Przestrzeń Zawodowa, Dzień Domu, Polak do Walki z Przemocą. Każda kobieta wraz z odniesieniem do kariery zawodowej w ramach działań „Przygotowanie i dostęp do zatrudnienia” będzie mogła integrować warsztaty, działania lub spotkania oferowane szerszej publiczności w różnych działach stowarzyszenia. Wsparcie dla kobiet odbywa się poprzez dynamiczne podejście do tworzenia i rozwijania partnerstw. Polak Emploi jest niezbędnym partnerem w kontaktach z firmami, okresach stażu pracy, dostępie do szkoleń i finansowaniu niektórych projektów. Cergy PLIE może być punktem kontaktowym po zakończeniu podróży EAP, w szczególności dla kobiet, które opuszczają program RSA, ale pozostają na stanowiskach lub w niepewnej sytuacji (np. na podstawie umowy z pomocą lub w niepełnym wymiarze czasu pracy). O wpis od jednego z naszych beneficjentów można również zwrócić się do PLIE podczas szkolenia, bramki biznesowej lub strony szkoły lub integracji. Wreszcie jesteśmy w stałym kontakcie z niektórymi organizacjami szkoleniowymi i SIAE i patrzymy w przyszłość, gdy tylko wymaga tego profesjonalny projekt kobiety. Na poziomie społecznym współpracujemy z podmiotami z terytorium, aby znieść różne przeszkody. Wsparcie specjalne udzielane jest indywidualnie i zbiorowo beneficjentom w zakresie dostępu do języka francuskiego i biegłości w tym języku. Indywidualne rozmowy kwalifikacyjne są dłuższe, ponieważ wymagają większego wsparcia w poszukiwaniu pracy, zarówno do czytania i wyjaśnienia oferty pracy, aby zlokalizować firmę i jak się tam dostać, a także odpowiedzieć na nie pocztą lub telefonicznie. W grupie uczenie się i stosowanie odpowiedniego terminu zawodowego odbywa się w oparciu o konkretne sytuacje poszukujące pracy. Nasze działanie EAP skierowane do kobiet otrzymujących RSA, które planują powrócić do pracy w perspektywie krótko- i średnioterminowej, jest realizowane na kilku etapach wsparcia. **_Spotkanie Pierwszy EAP Home_** jest oferowany po otrzymaniu P.V. zespołów Pluridisciplinary, umów orientacji usług instruktora lub gdy dana osoba zgłosi się bezpośrednio do recepcji. Spotkanie to pozwala każdej kobiecie mieć informacje i globalną wizję stowarzyszenia, uzyskać odpowiedzi na pytania, obawy i ponownie poprzeć nasze wsparcie w kontekście praw i obowiązków związanych z RSA. Na zakończenie spotkania proponuje się spotkanie z trenerem, który będzie odpowiedzialny za kierowanie wsparciem i koordynację jego działań. Celem pierwszych indywidualnych rozmów kwalifikacyjnych jest ocena zdolności i intencji danej osoby do zbudowania profesjonalnego projektu, zintegrowania szkoleń i/lub uzyskania dostępu do pracy, a następnie jej utrzymania. Etapy ścieżki są takie same dla wszystkich kobiet, ale dostosowane pod względem czasu trwania i treści do sytuacji i problemów każdego z nich. Tak więc, rozpoczynamy akompaniament od pierwszego kroku identyfikacji potencjału i hamulców. Nasze narzędzia pozwalają wydobyć mocne, słabe strony, aspiracje i wartości każdej osoby, a następnie w drugim kroku zdefiniować profesjonalny projekt. Definicja tego projektu będzie prowadzona w sposób ciągły z uwzględnieniem realiów rynku pracy. (Polish)
    11 August 2022
    0 references
    Projektünk az általunk évek óta a nők szakmai beilleszkedése érdekében végzett tevékenységek folytatása. A Du Côté Des Femmes Egyesület Espace Emploija több mint 20 éve támogatja az összes társadalmi-szakmai kategóriába tartozó nőket a karrierváltásban és a munkavállalásban. Nagyon széles és sokszínű közönséggel avatkoztunk be: átképzésben részt vevő nők, álláskeresők a kompetenciafelmérésben, aktív álláskeresők, professzionalizációs folyamatba beiratkozott nők (személyi szolgáltatási foglalkozások és építőipari szakmák), a szakmai döntések szélesítésének folyamatában regisztrált nők. Eszközöket és pedagógiai megközelítést építettünk ki annak érdekében, hogy jobban megértsük a nők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének szükségleteit, különösen azokat, amelyek a foglalkoztatásra való felkészültségre és hozzáférésre és a helyi foglalkoztatásra vonatkozó tervre irányulnak, és amelyek integrálják ezeket a fellépéseket, miközben mindenféle nehézségekkel szembesülnek: hosszú munkaerő-piaci hiányzás, képesítések hiánya, alacsony iskolai végzettség, egyedülálló szülő, gyermekgondozási, menedék- vagy bizonytalan lakhatási problémák, családon belüli erőszak, egészségügyi problémák... Egyéni és személyre szabott ellátást hoznak létre és alakítanak ki kollektív időszakokban, az egyesület különböző területei számára: női tér – Kultúra – Állampolgárság, Munkahely, Day Home, Pole to Combat Erőszak. A „Cselekvési előkészítés és a foglalkoztatáshoz való hozzáférés” keretében minden nő szakmai előmeneteli referenciával kísérve képes lesz beépíteni az egyesület különböző osztályainak szélesebb közönsége számára kínált workshopokat, tevékenységeket vagy találkozókat. A nők támogatása a partnerségek létrehozásának és fejlesztésének dinamikus megközelítése révén valósul meg. A pole Emploi alapvető partner a vállalatokkal való kapcsolattartásban, a munkaközvetítési időszakokban, a képzéshez való hozzáférésben és bizonyos projektek finanszírozásában. A Cergy PLIE közvetítő lehet az EAP-út végén, különösen azon nők esetében, akik elhagyják az RSA-rendszert, de pozícióban maradnak vagy bizonytalan helyzetben vannak (pl. támogatott szerződéssel vagy részmunkaidős foglalkoztatással). Az egyik kedvezményezettünktől egy képzés, üzleti portál, iskolaoldal vagy integráció során is kérhető a PLIE-n való belépés. Végül rendszeres kapcsolatban állunk néhány képzési szervezettel és a SIAE-vel, és tekintsünk előre, amint egy nő szakmai projektje megkívánja. Társadalmi szinten együttműködünk a terület szereplőivel, hogy felszámoljuk a különböző akadályokat. A kedvezményezettek egyedi és kollektív támogatást kapnak a francia nyelvhez való hozzáférés és a nyelvtudás tekintetében. Az egyéni interjúk hosszabbak, mivel több támogatásra van szükségük az álláskereséshez, mind az állásajánlatok elolvasásához és magyarázatához, mind a vállalat megtalálásához és az odajutás módjához, valamint ahhoz, hogy postai úton vagy telefonon válaszoljanak rá. Csoportként a megfelelő szakmai kifejezés elsajátítása és használata konkrét munkakeresési helyzetek alapján történik. Az RSA rövid és középtávon munkába való visszatérését tervező nőkre irányuló környezetvédelmi cselekvési programunk a támogatás több szakaszában valósul meg. A(z) **_meeting First EAP Home_** a Pluridiszciplináris csapatok P.V.-jének, az oktatói szolgálatok orientációs szerződéseinek kézhezvételét követően, vagy ha a személy közvetlenül a recepción jelent be. Ez a találkozó lehetővé teszi, hogy minden nő tájékozódjon és átfogó elképzelésekkel rendelkezzen az egyesületről, hogy választ kapjon a kérdésekre, az elfogott kérdésekre, és újraélessze támogatásunkat az RSA-val kapcsolatos jogok és kötelezettségek összefüggésében. Az ülés végén kinevezést javasolnak az oktatóval, aki felelős a támogatás irányításáért és koordinálásáért. Az első egyéni interjúk célja, hogy felmérjék az egyén azon képességeit és szándékait, hogy szakmai projektet építsen ki, integrálja a képzést és/vagy hozzáférjen egy álláshoz, majd fenntartsa azt. Az útszakaszok minden nő esetében azonosak, de időtartamukban és tartalmukban igazodnak az egyes nők helyzetéhez és problémáihoz. Így kezdjük el a kíséretet a lehetőségek és fékek azonosításának első lépésével. Eszközeink lehetővé teszik, hogy kihozzuk az egyes személyek erősségeit, gyengeségeit, törekvéseit és értékeit, majd egy második lépésben egy professzionális projektet határozzunk meg. A projekt meghatározása a munkaerőpiac realitásainak figyelembevételével történik. (Hungarian)
    11 August 2022
    0 references
    Náš projekt je pokračováním akcí, které provádíme již několik let ve prospěch žen v profesní integraci. Espace Emploi of the Association Du Côté Des Femmes již více než 20 let podporuje ženy ze všech socioprofesních kategorií při jejich profesním přechodu a jejich přístupu k zaměstnání. Zasáhli jsme s velmi širokým a rozmanitým publikem: ženy v rekvalifikaci, uchazeči o zaměstnání v hodnocení kompetencí, uchazeči o zaměstnání v aktivním hledání zaměstnání, ženy zapsané do profesionalizačního procesu (profese v oblasti personálních služeb a stavebnictví), ženy registrované v procesu rozšiřování profesních rozhodnutí. Vybudovali jsme nástroje a pedagogický přístup k lepšímu pochopení potřeb žen v jejich přístupu k zaměstnání, zejména těch, které jsou zaměřeny na připravenost na zaměstnanost a přístup a místní plán zaměstnanosti a které začleňují tato opatření, zatímco se potýkají s obtížemi všeho druhu: dlouhá nepřítomnost na trhu práce, nedostatek kvalifikace, nízká úroveň školy, samoživitelství, problémy s péčí o děti, přístřeší nebo nejisté bydlení, domácí násilí, zdravotní problémy... Individuální a individuální péče je zřízena a formulována v kolektivních časech, otevřená různým oblastem sdružení: ženský prostor – Kultura – Občanství, Job Space, Day Home, Pole v boji proti násilí. Každá žena doprovázená kariérním referencí v rámci Akce Příprava a přístup k zaměstnání bude moci integrovat workshopy, aktivity nebo setkání nabízené širšímu publiku v různých odděleních sdružení. Podpora žen se uskutečňuje prostřednictvím dynamického přístupu k vytváření a rozvoji partnerství. Pole Emploi je důležitým partnerem pro kontakty s firmami, pracovní stáže, přístup k odborné přípravě a financování některých projektů. Cergy PLIE může být místem na konci cesty EAP, zejména pro ženy, které opouštějí program RSA, ale zůstávají na pozicích nebo v nejistých situacích (např. na základě asistované smlouvy nebo práce na částečný úvazek). O vstup od jednoho z našich příjemců lze požádat také na PLIE během školení, obchodní brány nebo školního areálu nebo integrace. Konečně jsme v pravidelném kontaktu s některými vzdělávacími organizacemi a SIAE a díváme se dopředu, jakmile to profesionální projekt ženy vyžaduje. Na sociální úrovni spolupracujeme s aktéry území na odstranění různých překážek. Zvláštní podpora je poskytována individuálně a kolektivně příjemcům, pokud jde o přístup k francouzskému jazyku a jeho odbornost. Jednotlivé pohovory jsou delší, protože vyžadují větší podporu při hledání zaměstnání, a to jak ke čtení a vysvětlení nabídky práce, k nalezení společnosti a jak se tam dostat, stejně jako k reakci na ni, a to buď poštou, nebo telefonicky. Jako skupina se učení a používání vhodného profesního termínu řídí konkrétními situacemi při hledání zaměstnání. Naše akční program pro životní prostředí zaměřený na ženy, které obdržely plán RSA na návrat do práce v krátkodobém až střednědobém horizontu, se provádí v několika fázích podpory. **_Setkání Prvního EAP Home_** je nabízeno po obdržení P.V. pluridisciplinárních týmů, orientačních smluv instruktorských služeb nebo v případě, že se osoba hlásí přímo na recepci. Toto setkání umožňuje každé ženě mít informace a globální vizi sdružení, získat odpovědi na otázky, zadržení a vyjádřit naši podporu v souvislosti s právy a povinnostmi spojenými s RSA. Na konci schůze je navržena schůzka s školitelem, který bude odpovědný za vedení a koordinaci podpory. Účelem prvních individuálních pohovorů je posoudit schopnosti a záměry jednotlivce vybudovat profesionální projekt, integrovat odbornou přípravu a/nebo získat přístup k zaměstnání a poté jej zachovat. Etapy cesty jsou stejné pro všechny ženy, ale jejich trvání a obsah jsou přizpůsobeny situacím a problémům každého z nich. Začínáme tedy doprovodem prvním krokem k identifikaci možností a brzd. Naše nástroje umožňují přinést silné, slabé stránky, ambice a hodnoty každého člověka, a pak ve druhém kroku definovat profesionální projekt. Definice tohoto projektu bude prováděna průběžně s ohledem na realitu trhu práce. (Czech)
    11 August 2022
    0 references
    Mūsu projekts ir turpinājums darbībām, ko mēs vairākus gadus veicam par labu sievietēm profesionālajā integrācijā. Jau vairāk nekā 20 gadus Asociācijas Du Côté Des Femmes Espace Emploi ir atbalstījusi sievietes no visām sociāli profesionālajām kategorijām viņu karjeras pārejā un piekļuvē nodarbinātībai. Mēs iejaucāmies ar ļoti plašu un daudzveidīgu auditoriju: sievietes pārkvalificēšanā, darba meklētāji kompetences novērtējumā, darba meklētāji aktīvā darba meklēšanā, profesionalizācijas procesā uzņemtās sievietes (personālo pakalpojumu profesijas un būvniecības nozares), sievietes, kuras reģistrējušās profesionālās izvēles paplašināšanas procesā. Mēs esam izveidojuši instrumentus un pedagoģisku pieeju, lai labāk izprastu sieviešu vajadzības attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai, jo īpaši tām, kas ir orientētas uz sagatavotību nodarbinātībai, piekļuves un vietējā nodarbinātības plānu un integrē šīs darbības, kamēr viņām ir dažāda veida grūtības: ilgstoša prombūtne darba tirgū, kvalifikācijas trūkums, zems skolas līmenis, vientuļo vecāku aprūpe, bērnu aprūpes, pajumtes vai nestabila mājokļa problēmas, vardarbība ģimenē, veselības problēmas... Individuāla un personalizēta aprūpe ir izveidota un formulēta kolektīvos laikos, kas ir atvērta dažādām asociācijas jomām: sieviešu telpa — kultūra — Pilsonība, Darba telpa, Dienas māja, Pole, lai apkarotu vardarbību. Katra sieviete kopā ar savu karjeras atsauci rīcības sagatavošanas un nodarbinātības pieejamības ietvaros varēs integrēt seminārus, pasākumus vai sanāksmes, kas tiek piedāvātas plašākai auditorijai dažādos asociācijas departamentos. Sieviešu atbalsts tiek sniegts, izmantojot dinamisku pieeju partnerību izveidei un attīstīšanai. Pole Emploi ir būtisks partneris kontaktiem ar uzņēmumiem, darbā iekārtošanas periodiem, piekļuvei apmācībai un finansējumam konkrētiem projektiem. Cergy PLIE var būt stafete VRP brauciena beigās, jo īpaši sievietēm, kuras pamet RSA shēmu, bet paliek amatos vai atrodas nestabilās situācijās (piemēram, ar atbalstītu līgumu vai nepilnas slodzes darbu). Mācību laikā, biznesa vārtejā vai skolas vietnē, vai integrācijas vai integrācijas laikā var pieprasīt ierakstīšanu no viena no mūsu atbalsta saņēmējiem. Visbeidzot, mēs regulāri kontaktējamies ar dažām mācību organizācijām un SIAE un raugāmies uz priekšu, tiklīdz to prasa sievietes profesionālais projekts. Sociālajā līmenī mēs sadarbojamies ar teritorijas dalībniekiem, lai novērstu dažādus šķēršļus. Īpašs atbalsts saņēmējiem tiek sniegts individuāli un kolektīvi attiecībā uz piekļuvi franču valodai un tās prasmi. Piedāvātās individuālās intervijas ir garākas, jo tām ir vajadzīgs lielāks atbalsts darba meklējumos, lai lasītu un izskaidrotu darba piedāvājumu, atrastu uzņēmumu un kā tur nokļūt, kā arī atbildētu uz to pa pastu vai pa tālruni. Kā grupa atbilstošu profesionālo terminu apgūšanu un izmantošanu veic, pamatojoties uz konkrētām darba meklēšanas situācijām. Mūsu VRP darbība, kuras mērķis ir sievietes, kas saņem RSA, plāno atgriezties darbā īstermiņā un vidējā termiņā, tiek īstenota vairākos atbalsta posmos. **_Sanāksme Pirmā EAP Home_** tiek piedāvāta, saņemot Pluriddisciplināro komandu P.V., Instruktoru pakalpojumu orientācijas līgumus vai kad persona ziņo tieši reģistratūrā. Šī tikšanās ļauj katrai sievietei iegūt informāciju un globālu asociācijas redzējumu, saņemt atbildes uz jautājumiem, bažām un atsākt mūsu atbalstu saistībā ar tiesībām un pienākumiem, kas saistīti ar RSA. Sanāksmes beigās tiek ierosināts iecelt instruktoru, kurš būs atbildīgs par atbalsta vadību un koordinēšanu. Pirmo individuālo interviju mērķis ir novērtēt indivīda spējas un nodomus veidot profesionālu projektu, integrēt apmācību un/vai piekļūt darbam, un pēc tam to saglabāt. Ceļa posmi ir vienādi visām sievietēm, bet to ilgums un saturs ir pielāgots katras situācijas un problēmu risināšanai. Tādējādi mēs sākam pavadījumu ar pirmo soli, lai noteiktu potenciālu un bremzes. Mūsu rīki ļauj izcelt katra cilvēka stiprās, vājās puses, vēlmes un vērtības un pēc tam otrajā posmā noteikt profesionālu projektu. Šā projekta definēšana tiks veikta nepārtraukti, ņemot vērā reālo situāciju darba tirgū. (Latvian)
    11 August 2022
    0 references
    Tá ár dtionscadal ag leanúint leis na gníomhartha atá á ndéanamh againn le roinnt blianta anuas i bhfabhar na mban i lánpháirtiú gairme. Le breis agus 20 bliain anuas, tá Espace Emploi of the Association Du Côté Des Femmes ag tacú le mná ó gach catagóir shochghairmiúil ina n-aistrithe gairme agus a rochtain ar fhostaíocht. Rinneamar idirghabháil le lucht féachana an-leathan agus éagsúil: mná atá faoi athoiliúint, cuardaitheoirí poist sa Mheasúnú Inniúlachta, cuardaitheoirí poist i gcuardaitheoirí poist gníomhacha, mná atá cláraithe i bpróiseas gairmiúlachta (slite beatha seirbhísí do dhaoine agus ceirdeanna tógála), mná a cláraíodh i bpróiseas chun roghanna gairmiúla a leathnú. Tá uirlisí agus cur chuige oideolaíoch tógtha againn chun tuiscint níos fearr a fháil ar riachtanais na mban maidir lena rochtain ar fhostaíocht, go háirithe iad siúd atá dírithe ar an bPlean um Ullmhacht agus Rochtain ar Fhostaíocht agus ar Fhostaíocht Áitiúil agus a chomhtháthaíonn na gníomhaíochtaí sin fad a bhíonn deacrachtaí de gach cineál acu: neamhláithreacht fhada ar mhargadh an tsaothair, easpa cáilíochtaí, leibhéal íseal scoile, tuismitheoireacht aonair, fadhbanna a bhaineann le cúram leanaí, dídean nó tithíocht fhorbhásach, foréigean teaghlaigh, fadhbanna sláinte... Cuirtear cúram aonair agus cúram pearsantaithe ar bun agus cuirtear in iúl é in amanna comhchoiteanna, atá oscailte do réimsí éagsúla den chomhlachas: spás na mBan — Cultúr — Saoránacht, Spás Poist, Lá Baile, Pol chun Foréigean a Chomhrac. Beidh gach bean in éineacht lena tagairt ghairme mar chuid den Ullmhúchán Gníomhaíochta agus Rochtain ar Fhostaíocht in ann ceardlanna, gníomhaíochtaí nó cruinnithe a chuirtear ar fáil do lucht féachana níos leithne a chomhtháthú i ranna éagsúla an chumainn. Cuirtear tacaíocht na mban i gcrích trí chur chuige dinimiciúil chun comhpháirtíochtaí a bhunú agus a fhorbairt. Is comhpháirtí ríthábhachtach é Pole Emploi chun teagmháil a dhéanamh le cuideachtaí, tréimhsí socrúcháin poist, rochtain ar oiliúint agus maoiniú do thionscadail áirithe. Is féidir leis an Cergy plie a bheith ina athsheachadadh ag deireadh an turais EAP, go háirithe do mhná a fhágann an scéim RSA ach a fhanann i bpoist nó i staideanna neamhbhuana (e.g. ar chonradh cuidithe nó ar obair pháirtaimseartha). Is féidir iontráil ó dhuine dár dtairbhithe a iarraidh freisin ar an mbonn le linn oiliúna, geata gnó nó suíomh scoile nó comhtháthú. Ar deireadh, táimid i dteagmháil go rialta le roinnt eagraíochtaí oiliúna agus SIAE agus táim chun tosaigh chomh luath agus a éilíonn tionscadal gairmiúil mná é. Ar an leibhéal sóisialta, oibrímid le gníomhaithe na críche chun na constaicí éagsúla a bhaint. Cuirtear tacaíocht shonrach ar fáil ina n-aonar agus i dteannta a chéile do thairbhithe maidir le rochtain ar an bhFraincis agus inniúlacht sa Fhraincis. Tá na hagallaimh aonair a thairgtear níos faide toisc go dteastaíonn níos mó tacaíochta uathu i gcuardach poist, chun tairiscint poist a léamh agus a mhíniú, chun an chuideachta a aimsiú agus chun dul ann, agus chun freagra a thabhairt air, tríd an bpost nó ar an teileafón. Mar ghrúpa, oibrítear foghlaim agus úsáid téarma ghairmiúil iomchuí ar bhonn cásanna nithiúla cuardaithe poist. Déantar ár ngníomhaíocht EAP atá dírithe ar mhná a fhaigheann pleanáil RSA chun filleadh ar an obair sa ghearrthéarma agus sa mheántéarma a chur i gcrích i roinnt céimeanna tacaíochta. Tairgtear **_meeting First EAP Home_** nuair a fhaightear P.V. na bhFoirne Araíonachta, Conarthaí Treoshuímh na Seirbhísí Teagascóra nó nuair a thuairiscíonn an duine go díreach don fháiltiú. Ligeann an cruinniú seo do gach bean faisnéis agus fís dhomhanda den chomhlachas a bheith acu, freagraí a fháil ar cheisteanna, ar ghabhálacha, agus ár dtacaíocht a athrú i gcomhthéacs na gceart agus na ndualgas a bhaineann leis an RSA. Ag deireadh an chruinnithe, moltar ceapachán leis an oiliúnóir a bheidh freagrach as an tacaíocht a stiúradh agus a chomhordú. Is é is cuspóir do na chéad agallaimh aonair measúnú a dhéanamh ar chumas agus ar intinn an duine tionscadal gairmiúil a thógáil, oiliúint a chomhtháthú agus/nó rochtain a fháil ar phost agus ansin é a chothabháil. Tá na céimeanna cosáin mar an gcéanna do gach bean ach tá siad curtha in oiriúint ina ré agus ina n-ábhar do chásanna agus d’fhadhbanna gach mná. Dá bhrí sin, cuirimid tús leis an tionlacan leis an gcéad chéim chun féidearthachtaí agus coscáin a aithint. A bhuí lenár n-uirlisí is féidir láidreachtaí, laigí, mianta agus luachanna gach duine a thabhairt amach, agus ansin sa dara céim chun tionscadal gairmiúil a shainiú. Déanfar an sainmhíniú ar an tionscadal seo ar bhealach leanúnach maidir le réaltachtaí an mhargaidh saothair (Irish)
    11 August 2022
    0 references
    Naš projekt je nadaljevanje ukrepov, ki jih izvajamo že več let v korist žensk v poklicnem vključevanju. Espace Emploi združenja Du Côté Des Femmes že več kot 20 let podpira ženske iz vseh socialno-poklicnih kategorij pri njihovih poklicnih prehodih in njihovem dostopu do zaposlitve. Posredovali smo z zelo širokim in raznolikim občinstvom: ženske, ki se preusposabljajo, iskalke zaposlitve pri ocenjevanju sposobnosti, iskalke zaposlitve pri aktivnem iskanju zaposlitve, ženske, ki so vključene v proces profesionalizacije (poklici storitev za zaposlene in gradbeni poklici), ženske, ki so registrirane v procesu širitve poklicnih odločitev. Razvili smo orodja in pedagoški pristop za boljše razumevanje potreb žensk pri njihovem dostopu do zaposlitve, zlasti tistih, ki so usmerjene v načrt pripravljenosti in dostopa do zaposlitve ter lokalni načrt zaposlovanja in ki vključujejo te ukrepe, medtem ko se soočajo z vsemi težavami: dolgotrajna odsotnost na trgu dela, pomanjkanje kvalifikacij, nizka šolska raven, enostarševsko varstvo, težave z otroškim varstvom, zavetiščem ali negotovimi stanovanji, nasilje v družini, zdravstvene težave... Individualna in individualizirana oskrba se vzpostavi in artikulira v kolektivnem času, ki je odprt za različna področja združenja: ženski prostor – kultura – državljanstvo, prostor za delo, dan doma, drog za boj proti nasilju. Vsaka ženska, ki jo spremlja njena poklicna referenca v okviru priprav na akcijo in dostop do zaposlitve, bo lahko vključila delavnice, dejavnosti ali srečanja, ki so na voljo širši javnosti v različnih oddelkih združenja. Podpora žensk se izvaja z dinamičnim pristopom k vzpostavljanju in razvoju partnerstev. Pole Emploi je ključni partner za stike s podjetji, obdobja posredovanja zaposlitve, dostop do usposabljanja in financiranje nekaterih projektov. Cergy PLIE je lahko posrednik ob koncu potovanja z okoljskim akcijskim programom, zlasti za ženske, ki zapustijo shemo RSA, vendar ostanejo na delovnih mestih ali v negotovih razmerah (npr. na podlagi pogodbe o pomoči ali dela s krajšim delovnim časom). Med usposabljanjem, poslovnim portalom, šolskim prostorom ali integracijo lahko pri enem od naših upravičencev zaprosite tudi za vpis. Končno, smo v rednih stikih z nekaterimi organizacijami za usposabljanje in SIAE in pogled naprej takoj, ko to zahteva ženski poklicni projekt. Na družbeni ravni sodelujemo z akterji ozemlja, da bi odpravili različne ovire. Posebna podpora se upravičencem zagotavlja individualno in skupaj v smislu dostopa do francoskega jezika in znanja v njem. Posamezni razgovori so daljši, ker potrebujejo več podpore pri iskanju zaposlitve, tako da lahko preberejo in pojasnijo ponudbo za zaposlitev, poiščejo podjetje in kako priti tja ter se nanj odzovejo po pošti ali telefonu. Kot skupina se učenje in uporaba ustreznega poklicnega izraza izvajata na podlagi konkretnih primerov iskanja zaposlitve. Naš ukrep okoljskega akcijskega programa, namenjen ženskam, ki prejemajo RSA, ki se nameravajo kratkoročno in srednjeročno vrniti na delo, se izvaja v več fazah podpore. A **_ meeting First EAP Home_** je na voljo ob prejemu P.V. Pluridisciplinarnih skupin, Usmeritvenih pogodb služb inštruktorja ali ko oseba poroča neposredno na sprejem. To srečanje omogoča vsaki ženski, da ima informacije in globalno vizijo združenja, da pridobi odgovore na vprašanja, strahove in ponovno potrdi našo podporo v okviru pravic in dolžnosti, povezanih z RSA. Ob koncu sestanka se predlaga imenovanje vodje usposabljanja, ki bo odgovoren za vodenje in usklajevanje podpore. Namen prvih individualnih razgovorov je oceniti posameznikove sposobnosti in namere, da bi zgradili strokovni projekt, vključili usposabljanje in/ali pridobili dostop do delovnega mesta ter ga nato ohranili. Faze poti so enake za vse ženske, vendar so v svojem trajanju in vsebini prilagojene situacijam in težavam vsake. Tako začnemo spremljavo s prvim korakom prepoznavanja potencialov in zavor. Naša orodja omogočajo, da izpeljemo prednosti, slabosti, želje in vrednote vsakega posameznika, nato pa v drugem koraku opredelimo profesionalni projekt. Opredelitev tega projekta se bo izvajala neprekinjeno glede na razmere na trgu dela. (Slovenian)
    11 August 2022
    0 references
    Нашият проект е продължение на действията, които провеждаме в продължение на няколко години в полза на жените в професионалната интеграция. В продължение на повече от 20 години Espace Emploi на Асоциацията Du Côté Des Femmes подкрепя жените от всички социално-професионални категории в техния преход в кариерата и достъпа им до заетост. Намесихме се с много широка и разнообразна аудитория: жените в процеса на преквалификация, търсещите работа в Оценката на компетентностите, търсещите работа в активно търсене на работа, жените, записани в процес на професионализация (занятия в сферата на услугите и строителството), жени, регистрирани в процес на разширяване на професионалния избор. Разработихме инструменти и педагогически подход за по-добро разбиране на нуждите на жените по отношение на достъпа им до заетост, особено тези, които са ориентирани към Плана за готовност за заетост и достъп и местния план за заетост и които интегрират тези действия, като същевременно се сблъскват с всякакви трудности: дълго отсъствие на пазара на труда, липса на квалификация, ниско училищно равнище, самотни родители, проблеми с грижите за децата, подслон или несигурни жилища, домашно насилие, здравословни проблеми... Индивидуалната и персонализирана грижа е създадена и формулирана в колективно време, отворена за различни области на сдружението: женско пространство — култура — гражданство, пространство на работни места, дневен дом, полюс за борба с насилието. Всяка жена, придружена от референция за кариера като част от дейността „Подготовка и достъп до заетост“, ще може да интегрира семинари, дейности или срещи, предлагани на по-широка аудитория в различните отдели на сдружението. Подкрепата на жените се осъществява чрез динамичен подход към създаването и развитието на партньорства. Полюс Емплой е основен партньор за контакти с фирми, периоди на работа, достъп до обучение и финансиране за определени проекти. Cergy PLIE може да бъде център в края на пътуването на ПДОС, особено за жени, които напускат схемата RSA, но остават на позиции или в несигурни ситуации (напр. на договор за подпомагане или на работа на непълно работно време). Вписване от един от нашите бенефициенти може да бъде поискано и в PLIE по време на обучение, бизнес портал или училищен обект или интеграция. И накрая, ние сме в редовен контакт с някои организации за обучение и SIAE и погледнете напред, когато професионалният проект на една жена го изисква. На социално ниво работим с участниците от територията за премахване на различните пречки. Специфична подкрепа се предоставя индивидуално и колективно на бенефициерите по отношение на достъпа и владеенето на френски език. Предлаганите индивидуални интервюта са по-дълги, защото се нуждаят от повече подкрепа при търсенето на работа, както за четене и обяснение на предложение за работа, така и за локализиране на компанията и как да стигнат до нея, както и за да отговорят на него по пощата или по телефона. Като група ученето и използването на подходящ професионален термин се извършва въз основа на конкретни ситуации на търсене на работа. Действията ни в рамките на ПДОС, насочени към жените, които получават плановете на RSA да се върнат на работа в краткосрочен до средносрочен план, се осъществяват на няколко етапа на подкрепа. **_Meeting First EAP Home_** се предлага при получаване на P.V. на плуриддисциплинарните екипи, ориентационните договори на Инструкторските услуги или когато лицето се яви директно на рецепцията. Тази среща дава възможност на всяка жена да има информация и глобална визия за сдружението, да получава отговори на въпроси, тревоги и да пренасочва подкрепата ни в контекста на правата и задълженията, свързани с RSA. В края на заседанието се предлага среща с обучителя, който ще отговаря за ръководенето и координирането на подкрепата. Целта на първите индивидуални интервюта е да се оценят способностите и намеренията на индивида да изгради професионален проект, да интегрира обучението и/или да получи достъп до работа и след това да го поддържа. Етапите на пътя са едни и същи за всички жени, но са адаптирани по своята продължителност и съдържание към ситуациите и проблемите на всяка от тях. По този начин започваме съпровода с първата стъпка за идентифициране на възможностите и спирачките. Нашите инструменти дават възможност да се изведат силните страни, слабостите, стремежите и ценностите на всеки човек, а след това като втора стъпка да се определи професионален проект. Определянето на този проект ще се извършва непрекъснато по отношение на реалностите на пазара на труда (Bulgarian)
    11 August 2022
    0 references
    Il-proġett tagħna huwa kontinwazzjoni tal-azzjonijiet li ilna nwettqu għal diversi snin favur in-nisa fl-integrazzjoni vokazzjonali. Għal aktar minn 20 sena, l-Espace Emploi tal-Assoċjazzjoni Du Côté Des Femmes ilu jappoġġja lin-nisa mill-kategoriji soċjoprofessjonali kollha fit-tranżizzjonijiet tal-karriera tagħhom u l-aċċess tagħhom għall-impjieg. Intervjenejna b’udjenza wiesgħa u diversa ħafna: in-nisa fit-taħriġ mill-ġdid, dawk li qed ifittxu impjieg fil-Valutazzjoni tal-Kompetenza, persuni li qed ifittxu impjieg f’tiftix attiv ta’ impjieg, nisa rreġistrati fi proċess ta’ professjonalizzazzjoni (impjiegi tas-servizzi għall-persuni u snajja’ tal-kostruzzjoni), in-nisa rreġistraw fi proċess ta’ twessigħ tal-għażliet professjonali. Bnejna għodod u approċċ pedagoġiku biex nifhmu aħjar il-ħtiġijiet tan-nisa fl-aċċess tagħhom għall-impjiegi, speċjalment dawk li huma orjentati lejn il-Pjan ta’ Tħejjija u Aċċess għall-Impjiegi u l-Aċċess għall-Impjiegi Lokali u li jintegraw dawn l-azzjonijiet filwaqt li jiffaċċjaw diffikultajiet ta’ kull tip: assenza twila fis-suq tax-xogħol, nuqqas ta’ kwalifiki, livell baxx ta’ skola, ġenitur wieħed, problemi ta’ kura tat-tfal, kenn jew akkomodazzjoni prekarja, vjolenza domestika, problemi tas-saħħa... Il-kura individwali u personalizzata tiġi stabbilita u artikolata fi żminijiet kollettivi, miftuħa għal oqsma differenti tal-assoċjazzjoni: l-Ispazju tan-Nisa — Kultura — Ċittadinanza, Spazju tal-Impjiegi, Jum id-Dar, Arblu għall-Ġlieda kontra l-Vjolenza. Kull mara akkumpanjata mir-referenza tal-karriera tagħha bħala parti mill-Azzjoni Tħejjija u Aċċess għall-Impjieg se tkun tista’ tintegra sessjonijiet ta’ ħidma, attivitajiet jew laqgħat offruti lil udjenza usa’ fid-diversi dipartimenti tal-assoċjazzjoni. L-appoġġ tan-nisa jitwettaq permezz ta’ approċċ dinamiku għall-istabbiliment u l-iżvilupp ta’ sħubijiet. Pole Emploi hija sieħeb essenzjali għal kuntatti ma’ kumpaniji, perjodi ta’ kollokament f’impjieg, aċċess għat-taħriġ u finanzjament għal ċerti proġetti. Is-Cergy PLIE tista’ tkun ċentru fi tmiem il-vjaġġ tal-EAP, speċjalment għan-nisa li jitilqu mill-iskema RSA iżda jibqgħu f’pożizzjonijiet jew f’sitwazzjonijiet prekarji (eż. fuq kuntratt assistit jew fuq xogħol part-time). Dħul minn wieħed mill-benefiċjarji tagħna jista’ jintalab ukoll fuq il-PLIE matul taħriġ, portal tan-negozju jew sit skolastiku jew integrazzjoni. Fl-aħħar nett, aħna f’kuntatt regolari ma ‘xi organizzazzjonijiet ta’ taħriġ u SIAE u nħarsu ‘l quddiem hekk kif il-proġett professjonali ta’ mara jirrikjedi dan. Fil-livell soċjali, naħdmu mal-atturi tat-territorju biex inneħħu d-diversi ostakli. Appoġġ speċifiku huwa pprovdut individwalment u kollettivament lill-benefiċjarji f’termini ta’ aċċess għal u profiċjenza fil-lingwa Franċiża. L-intervisti individwali offruti huma itwal minħabba li jeħtieġu aktar appoġġ fit-tiftix ta’ impjieg, kemm biex jaqraw u jispjegaw offerta ta’ impjieg, biex isibu l-kumpanija u kif għandna naslu hemm, kif ukoll biex iwieġbu għaliha, jew bil-posta jew bit-telefon. Bħala grupp, it-tagħlim u l-użu ta’ terminu professjonali xieraq huma maħduma fuq il-bażi ta’ sitwazzjonijiet konkreti ta’ tiftix ta’ impjieg. L-azzjoni tal-EAP tagħna mmirata lejn in-nisa li jirċievu l-RSA li qed jippjanaw li jirritornaw għax-xogħol fi żmien qasir sa medju titwettaq f’diversi fażijiet ta’ appoġġ. A **_laqgħa L-Ewwel EAP Home_** tiġi offruta mal-wasla tal-P.V. tat-Timijiet Pluriddixxiplinarji, il-Kuntratti ta’ Orjentazzjoni tas-Servizzi għall-Istruttur jew meta l-persuna tirrapporta direttament lill-wasla. Din il-laqgħa tippermetti lil kull mara li jkollha informazzjoni u viżjoni globali tal-assoċjazzjoni, li tikseb tweġibiet għall-mistoqsijiet, l-arresti, u li terġa’ żżomm lura l-appoġġ tagħna fil-kuntest tad-drittijiet u d-dmirijiet relatati mal-RSA. Fi tmiem il-laqgħa, qed tiġi proposta appuntament mal-ħarrieġ li se jkun responsabbli għat-tmexxija u l-koordinazzjoni tal-appoġġ. L-għan tal-ewwel intervisti individwali huwa li jiġu vvalutati l-kapaċitajiet u l-intenzjonijiet tal-individwu li jibni proġett professjonali, jintegra t-taħriġ u/jew jikseb aċċess għal impjieg u mbagħad iżommu. L-istadji tat-triq huma l-istess għan-nisa kollha iżda adattati fit-tul u l-kontenut tagħhom għas-sitwazzjonijiet u l-problemi ta’ kull wieħed minnhom. B’hekk, nibdew l-akkumpanjament bl-ewwel pass ta’ identifikazzjoni tal-potenzjalitajiet u l-brejkijiet. L-għodod tagħna jagħmluha possibbli li jinġiebu s-saħħiet, id-dgħufijiet, l-aspirazzjonijiet u l-valuri ta’ kull persuna, u mbagħad fit-tieni pass biex jiġi definit proġett professjonali. Id-definizzjoni ta’ dan il-proġett ser titwettaq b’mod kontinwu fir-rigward tar-realtajiet tas-suq tax-xogħol (Maltese)
    11 August 2022
    0 references
    O nosso projecto é uma continuação das acções que temos vindo a levar a cabo desde há vários anos a favor das mulheres na inserção profissional. Há mais de 20 anos que o Espace Emploi da Associação Du Côté Des Femmes apoia as mulheres de todas as categorias socioprofissionais nas suas transições profissionais e no seu acesso ao emprego. Intervimos com um público muito vasto e diversificado: mulheres em reconversão profissional, candidatas a emprego na avaliação de competências, candidatas a emprego na procura ativa de emprego, mulheres inscritas num processo de profissionalização (profissões de serviços pessoais e profissões da construção), mulheres inscritas num processo de alargamento das escolhas profissionais. Construímos ferramentas e uma abordagem pedagógica para compreender melhor as necessidades das mulheres no seu acesso ao emprego, especialmente as que estão orientadas para o Plano de Preparação e Acesso ao Emprego e para o Plano Local de Emprego e que integram estas ações enquanto enfrentam dificuldades de todos os tipos: ausência prolongada no mercado de trabalho, falta de qualificações, baixo nível de escolaridade, monoparentalidade, problemas de acolhimento de crianças, abrigo ou habitação precária, violência doméstica, problemas de saúde... Os cuidados individuais e personalizados configuram-se e articulam-se em tempos coletivos, abertos a diferentes áreas da associação: Women’s Space — Culture — Citizenship, Job Space, Day Home, Pole to Combat Violence (Espaço das mulheres — Cultura — Cidadania, Espaço de emprego, Dia de casa, Polo de combate à violência). Cada mulher acompanhada da sua referência profissional no âmbito da Ação Preparação e Acesso ao Emprego poderá integrar workshops, atividades ou reuniões oferecidas a um público mais vasto nos vários departamentos da associação. O apoio às mulheres é realizado através de uma abordagem dinâmica para o estabelecimento e o desenvolvimento de parcerias. A Pole Emploi é um parceiro essencial para os contactos com as empresas, os períodos de colocação, o acesso à formação e o financiamento de determinados projetos. O Cergy PLIE pode ser um centro de informação no final da viagem do PAA, especialmente para as mulheres que abandonam o regime RSA, mas permanecem em cargos ou em situações precárias (por exemplo, com um contrato assistido ou em trabalho a tempo parcial). Uma entrada de um dos nossos beneficiários também pode ser solicitada no PLIE durante uma formação, um gateway de negócios ou um local escolar ou integração. Por último, estamos em contacto regular com algumas organizações de formação e com o SIAE e olhamos para o futuro logo que um projeto profissional de uma mulher o exija. No nível social, trabalhamos com os atores do território para levantar os vários obstáculos. O apoio específico é prestado individual e coletivamente aos beneficiários em termos de acesso e proficiência na língua francesa. As entrevistas individuais oferecidas são mais longas porque exigem mais apoio na procura de emprego, tanto para ler e explicar uma oferta de emprego, para localizar a empresa e como lá chegar, como para responder à mesma, seja por correio ou por telefone. Enquanto grupo, a aprendizagem e a utilização de um termo profissional adequado são trabalhadas com base em situações concretas de procura de emprego. A nossa ação do PAA destinada às mulheres beneficiárias da RSA que planeiam regressar ao trabalho a curto e médio prazo é realizada em várias fases de apoio. Um **_meeting First EAP Home_** é oferecido após a receção do P.V. das Equipas Pluridisciplinares, dos Contratos de Orientação dos Serviços do Instrutor ou quando a pessoa se reporta diretamente à receção. Este encontro permite a cada mulher ter informações e uma visão global da associação, obter respostas a perguntas, apreensões e restituir nosso apoio no contexto dos direitos e deveres relacionados à RSA. No final da reunião, é proposta uma entrevista com o formador, que será responsável pela direção e coordenação do apoio. O objetivo das primeiras entrevistas individuais é avaliar as capacidades e intenções do indivíduo para construir um projeto profissional, integrar formação e/ou obter acesso a um emprego e, em seguida, mantê-lo. As etapas do caminho são as mesmas para todas as mulheres, mas adaptadas em sua duração e conteúdo às situações e problemas de cada uma. Assim, inicia-se o acompanhamento com um primeiro passo de identificação de potencialidades e freios. As nossas ferramentas permitem realçar os pontos fortes, os pontos fracos, as aspirações e os valores de cada pessoa e, num segundo passo, definir um projeto profissional. A definição deste projeto será realizada de forma contínua, tendo em conta as realidades do mercado de trabalho (Portuguese)
    11 August 2022
    0 references
    Vores projekt er en fortsættelse af de foranstaltninger, vi har gennemført i flere år til fordel for kvinder i erhvervsmæssig integration. I mere end 20 år har Espace Emploi fra Association Du Côté Des Femmes støttet kvinder fra alle erhvervsgrupper i deres karriereskift og deres adgang til beskæftigelse. Vi greb ind med et meget bredt og mangfoldigt publikum: kvinder under omskoling, jobsøgende i kompetencevurderingen, jobsøgende i aktiv jobsøgning, kvinder, der er tilmeldt en professionaliseringsproces (personserviceerhverv og bygge- og anlægsfag), kvinder, der er registreret i en proces med at udvide de erhvervsmæssige valg. Vi har opbygget værktøjer og en pædagogisk tilgang til bedre at forstå kvinders behov i forbindelse med deres adgang til beskæftigelse, især dem, der er rettet mod beskæftigelsesberedskab og -adgang og lokal beskæftigelsesplan, og som integrerer disse foranstaltninger, mens de står over for vanskeligheder af enhver art: langvarig fravær på arbejdsmarkedet, manglende kvalifikationer, lavt skoleniveau, enlige forældre, problemer med børnepasning, husly eller usikre boliger, vold i hjemmet, sundhedsproblemer... Individuel og personlig pleje er oprettet og formuleret i kollektive tider, åben for forskellige områder af foreningen: kvinders rum — kultur — medborgerskab, jobområde, daghjem, polakker til bekæmpelse af vold. Hver kvinde, der ledsages af sin karrierereference som led i aktionsforberedelse og adgang til beskæftigelse, vil kunne integrere workshopper, aktiviteter eller møder, der tilbydes et bredere publikum i foreningens forskellige afdelinger. Kvinders støtte ydes gennem en dynamisk tilgang til etablering og udvikling af partnerskaber. Pole Emploi er en vigtig partner for kontakter med virksomheder, jobformidlingsperioder, adgang til uddannelse og finansiering af visse projekter. Cergy PLIE kan være et relæ ved afslutningen af EAP-rejsen, især for kvinder, der forlader RSA-ordningen, men forbliver i stillinger eller i usikre situationer (f.eks. på en kontrakt med bistand eller på deltid). Der kan også anmodes om en indgang fra en af vores modtagere på PLIE under en uddannelse, en forretningsportal eller et skolested eller en integration. Endelig er vi i regelmæssig kontakt med nogle uddannelsesorganisationer og SIAE og ser fremad, så snart en kvindes professionelle projekt kræver det. På det sociale plan samarbejder vi med aktørerne i området om at fjerne de forskellige hindringer. Der ydes individuel og kollektiv støtte til støttemodtagerne med hensyn til adgang til og færdigheder i fransk. De individuelle interviews, der tilbydes, er længere, fordi de har brug for mere støtte i jobsøgninger, både for at læse og forklare et jobtilbud, for at finde virksomheden og hvordan man kommer dertil, samt for at reagere på det, enten pr. post eller telefonisk. Som gruppe arbejdes læring og brug af et passende fagudtryk på grundlag af konkrete jobsøgningssituationer. Vores indsats i miljøhandlingsprogrammet rettet mod kvinder, der modtager RSA's planer om at vende tilbage til arbejdet på kort til mellemlang sigt, gennemføres i flere støttefaser. Et **_møde First EAP Home_** tilbydes ved modtagelse af P.V. fra de tværfaglige hold, orienteringskontrakterne for instruktørtjenesterne, eller når personen rapporterer direkte til receptionen. Dette møde gør det muligt for hver kvinde at have oplysninger og en global vision for foreningen, at få svar på spørgsmål, pågribelser, og at ændre vores støtte i forbindelse med de rettigheder og pligter i forbindelse med RSA. Ved mødets afslutning foreslås der en aftale med underviseren, som skal være ansvarlig for at lede og koordinere støtten. Formålet med de første individuelle interviews er at vurdere den enkeltes evner og intentioner om at opbygge et professionelt projekt, integrere uddannelse og/eller få adgang til et job og derefter opretholde det. Vejens faser er de samme for alle kvinder, men tilpasset i deres varighed og indhold til de situationer og problemer i hver enkelt. Således begynder vi akkompagnementet med et første skridt til at identificere potentialer og bremser. Vores værktøjer gør det muligt at bringe hver persons styrker, svagheder, forhåbninger og værdier frem og derefter i et andet skridt til at definere et professionelt projekt. Definitionen af dette projekt vil blive gennemført løbende med hensyn til de faktiske forhold på arbejdsmarkedet. (Danish)
    11 August 2022
    0 references
    Proiectul nostru este o continuare a acțiunilor pe care le derulăm de mai mulți ani în favoarea femeilor în integrarea profesională. De peste 20 de ani, Espace Emploi al Asociației Du Côté Des Femmes sprijină femeile din toate categoriile socioprofesionale în tranzițiile lor profesionale și în accesul lor la un loc de muncă. Am intervenit cu un public foarte larg și divers: femeile aflate în reconversie profesională, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în cadrul evaluării competențelor, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în căutarea activă a unui loc de muncă, femeile înscrise într-un proces de profesionalizare (ocupații de servicii personale și meserii de construcții), femeile înregistrate într-un proces de extindere a opțiunilor profesionale. Am construit instrumente și o abordare pedagogică pentru a înțelege mai bine nevoile femeilor în ceea ce privește accesul la un loc de muncă, în special cele care sunt orientate către planul de pregătire și acces pentru ocuparea forței de muncă și către planul local de ocupare a forței de muncă și care integrează aceste acțiuni în timp ce se confruntă cu dificultăți de orice natură: absență îndelungată pe piața muncii, lipsa calificărilor, nivel scăzut de școlarizare, părinți unici, probleme de îngrijire a copiilor, adăpost sau locuințe precare, violență domestică, probleme de sănătate... Îngrijirea individuală și personalizată se înființează și se articulează în timpuri colective, deschise spre diferite domenii ale asociației: spațiul pentru femei – cultură – Cetățenie, spațiu pentru locuri de muncă, casă de zi, pol pentru combaterea violenței. Fiecare femeie însoțită de referințele sale profesionale ca parte a pregătirii acțiunii și a accesului la ocuparea forței de muncă va putea integra ateliere, activități sau reuniuni oferite unui public mai larg în diferitele departamente ale asociației. Sprijinul acordat femeilor se realizează printr-o abordare dinamică a stabilirii și dezvoltării de parteneriate. Pol Emploi este un partener esențial pentru contactele cu companiile, perioadele de plasare a forței de muncă, accesul la formare și finanțare pentru anumite proiecte. Cergy PLIE poate fi un releu la sfârșitul călătoriei PAM, în special pentru femeile care părăsesc sistemul RSA, dar rămân în poziții sau în situații precare (de exemplu, cu contract asistat sau cu fracțiune de normă). O intrare de la unul dintre beneficiarii noștri poate fi, de asemenea, solicitată pe PLIE în timpul unui training, un portal de afaceri sau un site școlar sau de integrare. În cele din urmă, suntem în contact regulat cu unele organizații de formare și SIAE și privim în perspectivă de îndată ce proiectul profesional al unei femei cere acest lucru. La nivel social, colaborăm cu actorii din teritoriu pentru a elimina diferitele obstacole. Beneficiarii beneficiază în mod individual și colectiv de sprijin specific în ceea ce privește accesul la limba franceză și competența în limba franceză. Interviurile individuale oferite sunt mai lungi, deoarece necesită mai mult sprijin în căutarea unui loc de muncă, atât pentru a citi și a explica o ofertă de muncă, pentru a localiza compania și modul de a ajunge acolo, precum și pentru a răspunde la aceasta, fie prin poștă, fie prin telefon. Ca grup, învățarea și utilizarea unui termen profesional adecvat se desfășoară pe baza unor situații concrete de căutare a unui loc de muncă. Acțiunea PAM care vizează femeile care beneficiază de ASR care intenționează să revină la muncă pe termen scurt și mediu se desfășoară în mai multe etape de sprijin. O **_întâlnire Prima EAP Home_** este oferită la primirea P.V. a Echipelor Pluriddisciplinare, a contractelor de orientare ale Serviciilor instructorului sau atunci când persoana se raportează direct la recepție. Această întâlnire permite fiecărei femei să aibă informații și o viziune globală a asociației, să obțină răspunsuri la întrebări, rețineri și să ne restituie sprijinul în contextul drepturilor și obligațiilor legate de RSA. La sfârșitul reuniunii, se propune o programare cu formatorul care va fi responsabil de conducerea și coordonarea sprijinului. Scopul primelor interviuri individuale este de a evalua abilitățile și intențiile persoanei de a construi un proiect profesional, de a integra formarea și/sau de a avea acces la un loc de muncă și apoi de a-l menține. Etapele căii sunt aceleași pentru toate femeile, dar sunt adaptate ca durată și conținut la situațiile și problemele fiecăreia. Astfel, începem acompaniamentul cu un prim pas de identificare a potențialului și frânelor. Instrumentele noastre fac posibilă scoaterea în evidență a punctelor forte, slăbiciunilor, aspirațiilor și valorilor fiecărei persoane, iar apoi într-un al doilea pas pentru a defini un proiect profesional. Definirea acestui proiect se va realiza în mod continuu în ceea ce privește realitățile pieței forței de muncă. (Romanian)
    11 August 2022
    0 references
    Vårt projekt är en fortsättning på de åtgärder vi har genomfört under flera år till förmån för kvinnor i yrkesintegration. I mer än 20 år har Espace Emploi i föreningen Du Côté Des Femmes stött kvinnor från alla socio-professionella kategorier i deras karriärövergångar och deras tillgång till anställning. Vi ingrep med en mycket bred och varierad publik: kvinnor i omskolning, arbetssökande i kompetensbedömningen, arbetssökande i aktivt arbetssökande, kvinnor som är inskrivna i en professionaliseringsprocess (persontjänstyrken och byggnadsyrken), kvinnor som är registrerade i en process där yrkesvalen breddas. Vi har byggt upp verktyg och en pedagogisk strategi för att bättre förstå kvinnornas behov när det gäller deras tillgång till sysselsättning, särskilt de som är inriktade på sysselsättningsberedskapen och sysselsättningsplanen och som integrerar dessa åtgärder samtidigt som de ställs inför svårigheter av alla slag: lång frånvaro på arbetsmarknaden, brist på kvalifikationer, lågskolenivå, ensamstående föräldrar, problem med barnomsorg, bostäder eller otrygga bostäder, våld i hemmet, hälsoproblem... Individuell och personlig vård sätts upp och formuleras i kollektiv tid, öppen för olika delar av föreningen: kvinnors rymd – Kultur – Medborgarskap, Jobbutrymme, Daghem, Pole för att bekämpa våld. Varje kvinna, tillsammans med sin karriärreferens som en del av åtgärdsförberedelsen och tillgången till sysselsättning, kommer att kunna integrera workshoppar, aktiviteter eller möten som erbjuds en bredare publik inom föreningens olika avdelningar. Stödet till kvinnor sker genom en dynamisk strategi för att upprätta och utveckla partnerskap. Pole Emploi är en viktig partner för kontakter med företag, anställningsperioder, tillgång till utbildning och finansiering för vissa projekt. Cergy PLIE kan vara ett informationskontor i slutet av EAP-resan, särskilt för kvinnor som lämnar systemet men som stannar kvar på positioner eller i osäkra situationer (t.ex. med hjälp av ett kontrakt eller deltidsarbete). Ett bidrag från en av våra stödmottagare kan också begäras på PLIE under en utbildning, en affärsportal eller en skola eller integration. Slutligen är vi i regelbunden kontakt med vissa utbildningsorganisationer och SIAE och ser framåt så snart en kvinnas professionella projekt kräver det. På det sociala planet samarbetar vi med aktörerna i området för att undanröja de olika hindren. Särskilt stöd ges individuellt och kollektivt till stödmottagarna när det gäller tillgång till och kunskaper i franska. De individuella intervjuer som erbjuds är längre eftersom de kräver mer stöd i jobbsökningar, både för att läsa och förklara ett jobberbjudande, för att hitta företaget och hur man kommer dit, samt för att svara på det, antingen per post eller per telefon. Som grupp arbetar man med att lära sig och använda en lämplig yrkestermin på grundval av konkreta jobbsökande situationer. Vårt miljöhandlingsprogram, som riktar sig till kvinnor som tar emot RSA:s planer på att återgå till arbetet på kort till medellång sikt, genomförs i flera faser av stöd. Ett **_möte Första EAP Home_** erbjuds vid mottagande av P.V. från Pluridisciplinary Teams, Orienteringskontrakt för instruktörstjänster eller när personen rapporterar direkt till receptionen. Detta möte gör det möjligt för varje kvinna att ha information och en global vision av föreningen, att få svar på frågor, farhågor och att omdirigera vårt stöd i samband med rättigheter och skyldigheter i samband med RSA. I slutet av mötet föreslås ett möte med utbildaren som kommer att ansvara för att leda och samordna stödet. Syftet med de första individuella intervjuerna är att bedöma individens förmåga och avsikter att bygga ett professionellt projekt, integrera utbildning och/eller få tillgång till ett jobb och därefter upprätthålla det. De olika stegen är desamma för alla kvinnor, men de är anpassade till varje kvinnas situation och problem i fråga om längd och innehåll. Således börjar vi ackompanjemang med ett första steg för att identifiera potentialer och bromsar. Våra verktyg gör det möjligt att lyfta fram varje persons styrkor, svagheter, ambitioner och värderingar, och sedan i ett andra steg för att definiera ett professionellt projekt. Definitionen av detta projekt kommer att genomföras kontinuerligt med hänsyn till verkligheten på arbetsmarknaden. (Swedish)
    11 August 2022
    0 references
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    201603857
    0 references