Accompaniment and integration of RSA beneficiaries 2016 (Q3689982)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689982 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment and integration of RSA beneficiaries 2016 |
Project Q3689982 in France |
Statements
16,249.83 Euro
0 references
39,906.25 Euro
0 references
40.72 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
SOLIDARITES INSERTION
0 references
ADS Insertion a pour objectifs d'offrir sur le territoire des actions d'insertion par l'activité économique à des bénéficiaires de minimas sociaux et à des demandeurs d'emploi peu qualifiés ainsi que de permettre l'insertion sociale et professionnelle des publics exclus du marché du travail par le biais de contrats aidés CDDI (Contrat à Durée déterminée d'Insertion) à temps partiel et d'un accompagnement socio-professionnel individualisé et collectif. L'emploi salarié est l'un des supports de redynamisation. Il permet aux usagers de prendre ou de reprendre des habitudes de travail : respect des horaires, des consignes..., de se réapproprier les codes sociaux (travail en équipe) mais également de se valoriser : un salaire est versé en contrepartie d'un travail. L'objectif est d'aider la personne à progresser individuellement, d'acquérir de l'expérience et des compétences ainsi que de lever les principaux obstacles en s'inscrivant dans un parcours dynamique lui permettant de se projeter dans une nouvelle situation socioprofessionnelle, augmentant ainsi son employabilité. ADS Insertion propose des contrats CDDI qui constituent une première étape d'insertion par le travail pour les publics éloignés de l'emploi. Ces contrats de travail sont de 6 mois, renouvelables dans la limite de 24 mois. Ces contrats permettent la reprise d'un poste de travail avec adaptation au rythme et engagement dans une démarche de construction d'un projet qui visera à une insertion durable sur le marché de l'emploi "classique". Le chantier mise pour cela sur le travail pédagogique mis en place par toute l'équipe dont les encadrants techniques et l'accompagnatrice socio-professionnelle. L'action menée par ADS Insertion est fondée sur une volonté de faire progresser et d'autonomiser des personnes exclues qui sont au cœur de l'ensemble des démarches mises en place par l'association. L'accompagnement prend en compte la globalité de la personne et s'adapte à chaque situation tout en amenant la personne à redevenir actrice de son changement. L'accompagnement est axé sur la remobilisation des salariés pour définir des choix et se projeter et il comprend une dimension de "redynamisation" des individus. Cet accompagnement social et professionnel vise toujours les mêmes objectifs d'insertion. C'est un volet très important au sein d'ADS Insertion. Il permet à la personne d'avoir une écoute et la possibilité de mettre en place un échéancier pour construire un véritable parcours d'insertion durant son contrat de travail. Les outils d'accompagnement sont travaillés de manière à gagner en efficacité. Chaque Forum, chaque manifestation liée à l'emploi sur le territoire est une possibilité pour nous de mobiliser les salariés et de travailler sur les parcours. Les TRE, techniques de recherche d'emploi, sont systématiquement travaillées en collectif et en individuel. L'accompagnement se veut toujours un accompagnement global avec prise en compte des difficultés sociales, mobilité et autres : nous travaillons avec le salarié sur ces points lorsque nos compétences le permettent et si ce n'est pas le cas, nous orientons toujours vers un partenaire. Et lorsque ces actions collectives menées par nos partenaires sont possibles, nous mettons tout en oeuvre (réservation de salles, mise en place de transports etc) pour que nos salariés y accèdent. Une prise en charge globale est pour nous incontournable pour faire avancer le salarié dans le parcours d'insertion professionnelle. Sur les différentes étapes de l'accompagnement, le salarié bénéficie d'un premier entretien avec l'ASP après la période d'essai de 15 jours. Cet entretien permet de faire le diagnostic précis de la situation de la personne et de déterminer les actions à mettre en place. La fréquence d'un entretien par mois est mise en place avec l'ASP, sauf problèmes urgents qui nécessitent une intervention rapide. Bien souvent, les entretiens sont plus fréquents de manière notamment à redynamiser le parcours autant que possible. A chaque entretien un rappel des décisions prises précédemment est fait et un bilan des actions menées effectué. Lors de cet entretien un écrit est fait avec le salarié avec les préconisations et les démarches qui restent à effectuer. Lors de cet accompagnement, l'ASP rencontre les différents intervenants qui peuvent aider lors de la construction du parcours d'insertion. Elle travaille en étroite collaboration avec les encadrantes techniques qui assurent au quotidien un accompagnement plus "technique". Pour cela un entretien tripartite est organisé en début, milieu et fin de parcours. En parallèle de l'accompagnement mené par l'ASP, les salariés sont évalués sur les différents postes de travail par les encadrantes techniques. Nous disposons d'un référentiel des activités et compétences élaboré en 2014 avec l'AFPI de l'Eure (Association de Formation Professionnelle de l'Industrie) et l'ensemble de l'équipe ADS Insertion (direction, encadrantes techniques, ASP et salariés po (French)
0 references
The objectives of Ads Insertion are to offer on the territory measures for integration through economic activity to beneficiaries of social minima and to low-skilled jobseekers and to enable the social and professional integration of those excluded from the labour market by means of assisted contracts CDDI (Contract with fixed duration of employment) on a part-time basis and individualised and collective socio-professional support. Wage employment is one of the boosters. It allows users to take or resume working habits: respect for schedules, instructions..., to reappropriate the social codes (team work) but also to take advantage of: a salary is paid for work. The aim is to help the person to progress individually, to acquire experience and skills and to remove the main obstacles by taking part in a dynamic path enabling him to project himself into a new socio-occupational situation, thereby increasing his employability. Ads Insertion offers CDDI contracts as a first step of labour integration for those who are far from employment. These employment contracts are 6 months, renewable up to a maximum of 24 months. These contracts allow the resumption of a workstation with adaptation to the pace and commitment to a process of construction of a project that will aim at sustainable integration into the “classical” labour market. The project put for this on the pedagogical work put in place by all the team including the technical supervisors and the socio-professional accompaniment. The work carried out by ADS Insertion is based on a desire to advance and empower excluded people who are at the heart of all the initiatives put in place by the association. The accompaniment takes into account the overallity of the person and adapts to each situation while leading the person to become an actor of his or her change again. Support is focused on remobilising employees to define choices and project themselves and includes a dimension of “reinvigoration” of individuals. This social and professional support always pursues the same integration objectives. This is a very important part of ADS Insertion. It allows the person to have an listening and the possibility to set up a timetable to build a real integration path during his or her employment contract. The accompanying tools are worked to improve efficiency. Each Forum, every event related to employment in the territory is an opportunity for us to mobilise employees and work on pathways. TREs, job-seeking techniques, are systematically worked collectively and individually. Support is always intended to be global support, taking into account social, mobility and other difficulties: we work with the employee on these points when our skills allow and if not, we always refer to a partner. And when these collective actions carried out by our partners are possible, we do everything possible (booking rooms, setting up transport, etc.) so that our employees can access them. Comprehensive care is essential for us to advance the employee’s career path. On the various stages of the coaching, the employee benefits from an initial interview with the ASP after the 15-day trial period. This interview makes it possible to make a precise diagnosis of the person’s situation and to determine the actions to be taken. The frequency of one interview per month is set up with the ASP, unless urgent problems require rapid intervention. In many cases, interviews are more frequent in such a way as to reinvigorate the route as much as possible. At each interview, a reminder of the decisions taken earlier is made and a review of the actions carried out is carried out. During this interview a writing is made with the employee with the recommendations and the steps that remain to be carried out. During this accompaniment, the ASP meets the various stakeholders who can help in the construction of the integration pathway. She works closely with the technical specialists who provide a more “technical” support on a daily basis. For this purpose, a tripartite interview is organised at the beginning, middle and end of the journey. In parallel with the support provided by the ASP, employees are assessed on the different workstations by the technical supervisors. We have a reference framework for activities and skills developed in 2014 with the AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) and the entire ADS Insertion team (management, technical supervisors, ASP and employees). (English)
18 November 2021
0.167454661117032
0 references
Das Ziel von Ads Insertion besteht darin, den Begünstigten sozialer Minimas und geringqualifizierten Arbeitsuchenden auf dem Gebiet der wirtschaftlichen Eingliederung Maßnahmen zur Eingliederung anzubieten sowie die soziale und berufliche Eingliederung der vom Arbeitsmarkt ausgegrenzten Personen durch Verträge zu ermöglichen, die im Rahmen von CDDI (Vertrag mit fester Dauer der Beschäftigung) in Teilzeit und durch individuelle und kollektive soziale und berufliche Begleitung unterstützt werden. Die Beschäftigung im Lohn- und Gehaltsverhältnis ist eines der Mittel zur Wiederbelebung. Es ermöglicht es den Nutzern, Arbeitsgewohnheiten zu übernehmen oder wieder aufzunehmen: Einhaltung von Arbeitszeiten, Anweisungen..., sich die Sozialgesetze neu zu eigen zu machen (Teamarbeit), aber auch Wertschätzung: als Gegenleistung für eine Arbeit wird ein Gehalt gezahlt. Ziel ist es, dem Einzelnen zu helfen, individuelle Fortschritte zu erzielen, Erfahrungen und Fähigkeiten zu erwerben und die wichtigsten Hindernisse zu beseitigen, indem er sich in einen dynamischen Weg eingliedert, der es ihm ermöglicht, sich in eine neue sozioökonomische Situation zu begeben und so seine Beschäftigungsfähigkeit zu erhöhen. Ads Insertion schlägt CDDI-Verträge vor, die einen ersten Schritt zur Eingliederung durch Arbeit für arbeitsferne Zielgruppen darstellen. Diese Arbeitsverträge sind sechs Monate lang und können bis zu 24 Monate verlängert werden. Diese Verträge ermöglichen die Übernahme eines Arbeitsplatzes mit Anpassung an den Rhythmus und Engagement für den Bau eines Projekts, das auf eine dauerhafte Eingliederung in den „klassischen“ Arbeitsmarkt abzielt. Die Baustelle setzt dafür auf die pädagogische Arbeit des gesamten Teams, einschließlich der technischen Betreuer und der sozioprofessionellen Begleiterin. Die Arbeit von ADS Insertion beruht auf dem Willen, ausgegrenzte Menschen voranzubringen und zu stärken, die im Mittelpunkt aller von der Vereinigung ergriffenen Maßnahmen stehen. Die Begleitung berücksichtigt die Ganzheit der Person und passt sich jeder Situation an, während sie die Person dazu bringt, wieder Schauspielerin ihrer Veränderung zu werden. Die Begleitung konzentriert sich auf die Remobilisierung der Arbeitnehmer, um Entscheidungen zu treffen und sich selbst zu planen, und umfasst eine Dimension der „Wiederbelebung“ der Individuen. Diese soziale und berufliche Begleitung verfolgt immer dieselben Eingliederungsziele. Dies ist ein sehr wichtiger Teil von ADS Insertion. Es ermöglicht dem Einzelnen, zuzuhören und einen Zeitplan zu setzen, um während seines Arbeitsvertrags einen echten Eingliederungsweg zu schaffen. Die flankierenden Werkzeuge werden so bearbeitet, dass sie effizienter werden. Jedes Forum, jede Veranstaltung im Zusammenhang mit der Beschäftigung in der Region ist eine Möglichkeit für uns, die Mitarbeiter zu mobilisieren und an den Wegen zu arbeiten. Die TRE, die Techniken der Arbeitssuche, werden systematisch in Gruppen und im Einzelnen bearbeitet. Die Begleitung ist stets eine umfassende Begleitung unter Berücksichtigung der sozialen, Mobilitäts- und sonstigen Schwierigkeiten: wir arbeiten mit dem Mitarbeiter an diesen Punkten zusammen, wenn unsere Kompetenzen dies zulassen, und wenn dies nicht der Fall ist, wenden wir uns immer an einen Partner. Und wenn diese kollektiven Aktionen unserer Partner möglich sind, tun wir alles, was wir tun (Reservierung von Sälen, Einrichtung von Transportmitteln usw. ), damit unsere Mitarbeiter darauf zugreifen können. Eine umfassende Betreuung ist für uns unumgänglich, um den Arbeitnehmer auf dem Weg zur beruflichen Eingliederung voranzubringen. In den verschiedenen Phasen der Begleitung erhält der Mitarbeiter nach der 15-tägigen Probezeit ein erstes Gespräch mit der ASP. Dieses Gespräch ermöglicht es, die Situation der Person genau zu diagnostizieren und die zu ergreifenden Maßnahmen zu bestimmen. Die Häufigkeit eines monatlichen Gesprächs wird mit dem ASP eingeführt, es sei denn, es gibt dringende Probleme, die ein rasches Eingreifen erfordern. Häufig werden Interviews häufiger durchgeführt, insbesondere um die Strecke so weit wie möglich wieder anzukurbeln. In jedem Gespräch wird eine Erinnerung an die zuvor getroffenen Entscheidungen und eine Bilanz der durchgeführten Maßnahmen vorgenommen. In diesem Gespräch wird mit dem Arbeitnehmer ein Schreiben mit den Empfehlungen und den noch zu erledigenden Schritten gemacht. Bei dieser Begleitung trifft die ASP die verschiedenen Akteure, die beim Aufbau des Eingliederungspfades helfen können. Sie arbeitet eng mit den technischen Führungskräften zusammen, die tagtäglich eine „technische“ Begleitung gewährleisten. Zu diesem Zweck wird ein dreigliedriges Gespräch zu Beginn, Mitte und Ende der Strecke organisiert. Parallel zur Begleitung durch die ASP werden die Beschäftigten an den verschiedenen Arbeitsplätzen von den technischen Betreuern bewertet. (German)
1 December 2021
0 references
De doelstellingen van Ads Insertion zijn om op het grondgebied maatregelen voor integratie via economische activiteit aan te bieden aan begunstigden van sociale minima en laaggeschoolde werkzoekenden en de sociale en professionele integratie mogelijk te maken van degenen die van de arbeidsmarkt zijn uitgesloten door middel van begeleide contracten CDDI (overeenkomst met een vaste arbeidsduur) op deeltijdbasis en geïndividualiseerde en collectieve sociaal-professionele ondersteuning. Loonwerk is een van de stimulerende factoren. Het stelt gebruikers in staat om werkgewoonten te nemen of te hervatten: respect voor schema’s, instructies..., om de sociale codes (teamwerk) opnieuw toe te passen, maar ook om te profiteren van: een salaris wordt betaald voor het werk. Het doel is de persoon te helpen individueel vooruitgang te boeken, ervaring en vaardigheden op te doen en de belangrijkste obstakels weg te nemen door deel te nemen aan een dynamisch traject dat hem in staat stelt zich in een nieuwe sociaal-beroepssituatie te projecteren en zo zijn inzetbaarheid te vergroten. Ads Insertion biedt CDDI-contracten aan als eerste stap in de arbeidsintegratie voor degenen die verre van werk zijn. Deze arbeidsovereenkomsten zijn 6 maanden en kunnen worden verlengd tot maximaal 24 maanden. Deze contracten maken de hervatting van een werkplek mogelijk met aanpassing aan het tempo en de inzet voor een proces van bouw van een project dat gericht is op duurzame integratie in de „klassieke” arbeidsmarkt. Het project heeft hiervoor de pedagogische werkzaamheden van het hele team, met inbegrip van de technische begeleiders en de sociaal-professionele begeleiding, in het leven geroepen. Het werk van ADS Insertion is gebaseerd op de wens om uitgesloten mensen die de kern vormen van alle initiatieven van de vereniging, vooruit te helpen en te versterken. De begeleiding houdt rekening met de algemeenheid van de persoon en past zich aan elke situatie aan en leidt de persoon ertoe om opnieuw acteur van zijn of haar verandering te worden. Ondersteuning is gericht op het remobiliseren van werknemers om keuzes te definiëren en zelf te projecteren en omvat een dimensie van „hernieuwing” van individuen. Deze sociale en professionele ondersteuning streeft altijd dezelfde integratiedoelstellingen na. Dit is een zeer belangrijk onderdeel van ADS Insertion. Het biedt de persoon de mogelijkheid om te luisteren en de mogelijkheid om een tijdschema op te zetten om tijdens zijn of haar arbeidsovereenkomst een echt integratietraject op te bouwen. De bijbehorende instrumenten worden gebruikt om de efficiëntie te verbeteren. Elk forum, elk evenement met betrekking tot werkgelegenheid in het gebied is een kans voor ons om medewerkers te mobiliseren en te werken aan trajecten. Tres, werkzoekende technieken, worden systematisch collectief en individueel gewerkt. Steun is altijd bedoeld als wereldwijde steun, rekening houdend met sociale, mobiliteits- en andere problemen: op deze punten werken we samen met de medewerker wanneer onze vaardigheden dat toelaten en zo niet, dan verwijzen we altijd naar een partner. En wanneer deze collectieve acties door onze partners mogelijk zijn, doen wij al het mogelijke (boeking van ruimten, opzetten van transport, enz.) zodat onze medewerkers er toegang toe hebben. Uitgebreide zorg is essentieel voor ons om de loopbaan van de werknemer vooruit te helpen. Op de verschillende fasen van de coaching profiteert de werknemer van een eerste gesprek met de ASP na de proefperiode van 15 dagen. Dit onderhoud maakt het mogelijk om een nauwkeurige diagnose te stellen van de situatie van de persoon en om de te nemen maatregelen te bepalen. De frequentie van één gesprek per maand wordt vastgesteld met het ASP, tenzij dringende problemen snel ingrijpen vereisen. In veel gevallen komen interviews vaker voor om de route zoveel mogelijk nieuw leven in te blazen. Bij elk gesprek wordt een herinnering gegeven aan de eerder genomen besluiten en wordt een evaluatie van de uitgevoerde acties uitgevoerd. Tijdens dit interview wordt met de medewerker een schrijven gemaakt met de aanbevelingen en de stappen die nog moeten worden uitgevoerd. Tijdens deze begeleiding ontmoet het ASP de verschillende stakeholders die kunnen helpen bij de opbouw van het integratietraject. Ze werkt nauw samen met de technische specialisten die dagelijks een meer „technische” ondersteuning bieden. Daartoe wordt aan het begin, midden en eind van de reis een tripartiet interview georganiseerd. Parallel met de ondersteuning van het ASP worden de werknemers beoordeeld op de verschillende werkplekken door de technische toezichthouders. We hebben een referentiekader voor activiteiten en vaardigheden ontwikkeld in 2014 met de AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) en het gehele ADS Insertion team (management, technische supervisors, ASP en medewerkers). (Dutch)
6 December 2021
0 references
Gli obiettivi di Ads Insertion sono di offrire sul territorio misure di integrazione attraverso l'attività economica ai beneficiari dei minimi sociali e alle persone in cerca di lavoro scarsamente qualificate e di consentire l'integrazione sociale e professionale delle persone escluse dal mercato del lavoro mediante contratti assistiti CDDI (Contratto a tempo determinato) a tempo parziale e sostegno socioprofessionale individuale e collettivo. L'occupazione salariale è uno dei booster. Consente agli utenti di assumere o riprendere le abitudini di lavoro: rispetto per orari, istruzioni..., per riappropriare i codici sociali (lavoro di squadra) ma anche per approfittare di: uno stipendio è pagato per il lavoro. L'obiettivo è quello di aiutare la persona a progredire individualmente, ad acquisire esperienza e competenze e a rimuovere i principali ostacoli prendendo parte a un percorso dinamico che gli consenta di proiettarsi in una nuova situazione socio-professionale, aumentando così la sua occupabilità. Ads Insertion offre contratti CDDI come primo passo di inserimento lavorativo per coloro che sono lontani dall'occupazione. Questi contratti di lavoro sono di 6 mesi, rinnovabili fino ad un massimo di 24 mesi. Questi contratti consentono la ripresa di una postazione di lavoro adattata al ritmo e all'impegno per un processo di costruzione di un progetto che mirerà ad un'integrazione sostenibile nel mercato del lavoro "classico". Il progetto ha messo a punto il lavoro pedagogico messo in atto da tutto il team, compresi i supervisori tecnici e l'accompagnamento socio-professionale. Il lavoro svolto da ADS Insertion si basa sul desiderio di far progredire e responsabilizzare le persone escluse che sono al centro di tutte le iniziative messe in atto dall'associazione. L'accompagnamento tiene conto dell'insieme della persona e si adatta ad ogni situazione mentre conduce la persona a diventare di nuovo un attore del suo cambiamento. Il supporto è incentrato sulla rimobilitazione dei dipendenti per definire le scelte e i progetti stessi e include una dimensione di "rinvigorimento" degli individui. Questo sostegno sociale e professionale persegue sempre gli stessi obiettivi di integrazione. Questa è una parte molto importante di ADS Insertion. Permette alla persona di avere un ascolto e la possibilità di stabilire un calendario per costruire un vero e proprio percorso di integrazione durante il suo contratto di lavoro. Gli strumenti di accompagnamento sono lavorati per migliorare l'efficienza. Ogni Forum, ogni evento legato all'occupazione nel territorio è per noi un'occasione per mobilitare i dipendenti e lavorare su percorsi. Tres, tecniche di ricerca di lavoro, sono sistematicamente lavorate collettivamente e individualmente. Il sostegno è sempre inteso come sostegno globale, tenendo conto delle difficoltà sociali, della mobilità e di altre difficoltà: lavoriamo con il dipendente su questi punti quando le nostre competenze lo consentono e in caso contrario ci riferiamo sempre a un partner. E quando queste azioni collettive svolte dai nostri partner sono possibili, facciamo tutto il possibile (prenotazione, organizzazione dei trasporti, ecc.) in modo che i nostri dipendenti possano accedervi. Un'assistenza completa è essenziale per far progredire il percorso professionale del dipendente. Nelle varie fasi del coaching, il dipendente beneficia di un colloquio iniziale con l'ASP dopo il periodo di prova di 15 giorni. Questa intervista permette di fare una diagnosi precisa della situazione della persona e di determinare le azioni da intraprendere. La frequenza di un colloquio al mese è stabilita con l'ASP, a meno che problemi urgenti non richiedano un intervento rapido. In molti casi, le interviste sono più frequenti in modo da rinvigorire il più possibile il percorso. Ad ogni colloquio viene fatto un promemoria delle decisioni prese in precedenza e viene effettuato un riesame delle azioni svolte. Durante questa intervista viene fatta una scrittura con il dipendente con le raccomandazioni e i passi che rimangono da effettuare. Durante questo accompagnamento, l'ASP incontra i vari stakeholder che possono aiutare nella costruzione del percorso di integrazione. Lavora a stretto contatto con gli specialisti tecnici che forniscono quotidianamente un supporto più "tecnico". A tal fine, viene organizzata un'intervista tripartita all'inizio, alla metà e alla fine del viaggio. Parallelamente al supporto fornito dall'ASP, i dipendenti sono valutati sulle diverse postazioni di lavoro dai supervisori tecnici. Abbiamo un quadro di riferimento per le attività e le competenze sviluppate nel 2014 con l'AFPI de l'Eure (Association de Formation Professionnelle de l'Industrie) e l'intero team di ADS Insertion (gestione, supervisori tecnici, ASP e dipendenti). (Italian)
13 January 2022
0 references
Los objetivos de Ads Insertion son ofrecer en el territorio medidas de integración a través de la actividad económica a los beneficiarios de mínimos sociales y a los solicitantes de empleo poco cualificados y permitir la integración social y profesional de los excluidos del mercado laboral mediante contratos asistidos CDDI (Contrato de duración determinada de empleo) a tiempo parcial y apoyo socioprofesional individualizado y colectivo. El empleo asalariado es uno de los impulsores. Permite a los usuarios tomar o reanudar hábitos de trabajo: respeto a los horarios, instrucciones..., para reapropiar los códigos sociales (trabajo en equipo) pero también para aprovechar: se paga un salario por trabajo. El objetivo es ayudar a la persona a progresar individualmente, a adquirir experiencia y competencias y a eliminar los principales obstáculos mediante la participación en un camino dinámico que le permita proyectarse en una nueva situación socioprofesional, aumentando así su empleabilidad. Ads Insertion ofrece contratos CDDI como primer paso de integración laboral para aquellos que están lejos del empleo. Estos contratos de trabajo son de 6 meses, renovables hasta un máximo de 24 meses. Estos contratos permiten la reanudación de una estación de trabajo con adaptación al ritmo y compromiso con un proceso de construcción de un proyecto que tendrá como objetivo la integración sostenible en el mercado laboral «clásico». El proyecto puso para ello el trabajo pedagógico realizado por todo el equipo, incluidos los supervisores técnicos y el acompañamiento socioprofesional. El trabajo realizado por ADS Insertion se basa en el deseo de avanzar y empoderar a las personas excluidas que están en el centro de todas las iniciativas puestas en marcha por la asociación. El acompañamiento tiene en cuenta la generalidad de la persona y se adapta a cada situación mientras lleva a la persona a convertirse en actor de su cambio de nuevo. El apoyo se centra en la removilización de los empleados para definir opciones y proyectos por sí mismos e incluye una dimensión de «revitalización» de las personas. Este apoyo social y profesional persigue siempre los mismos objetivos de integración. Esta es una parte muy importante de ADS Insertion. Permite a la persona tener una escucha y la posibilidad de establecer un calendario para construir un verdadero camino de integración durante su contrato de trabajo. Las herramientas que lo acompañan se trabajan para mejorar la eficiencia. Cada Foro, cada evento relacionado con el empleo en el territorio es una oportunidad para movilizar a los empleados y trabajar en itinerarios. Tres, técnicas de búsqueda de empleo, se trabaja sistemáticamente colectiva e individualmente. El apoyo siempre está destinado a ser un apoyo global, teniendo en cuenta las dificultades sociales, de movilidad y de otro tipo: trabajamos con el empleado en estos puntos cuando nuestras habilidades lo permiten y si no, siempre nos referimos a un socio. Y cuando estas acciones colectivas llevadas a cabo por nuestros socios son posibles, hacemos todo lo posible (reservas, instalación de transporte, etc.) para que nuestros empleados puedan acceder a ellas. La atención integral es esencial para que avancemos en la trayectoria profesional del empleado. En las diversas etapas del entrenamiento, el empleado se beneficia de una entrevista inicial con la ASP después del período de prueba de 15 días. Esta entrevista permite realizar un diagnóstico preciso de la situación de la persona y determinar las acciones a tomar. La frecuencia de una entrevista al mes se establece con la ASP, a menos que los problemas urgentes requieran una intervención rápida. En muchos casos, las entrevistas son más frecuentes para revitalizar la ruta en la medida de lo posible. En cada entrevista se hace un recordatorio de las decisiones tomadas anteriormente y se realiza una revisión de las acciones llevadas a cabo. Durante esta entrevista se hace un escrito con el empleado con las recomendaciones y los pasos que quedan por llevar a cabo. Durante este acompañamiento, la ASP se reúne con las distintas partes interesadas que pueden ayudar en la construcción de la vía de integración. Trabaja en estrecha colaboración con los especialistas técnicos que proporcionan un apoyo más «técnico» a diario. Para ello, se organiza una entrevista tripartita al principio, medio y final del viaje. Paralelamente al apoyo prestado por la ASP, los supervisores técnicos evalúan a los empleados en los distintos puestos de trabajo. Contamos con un marco de referencia para actividades y competencias desarrolladas en 2014 con la AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) y todo el equipo de ADS Insertion (gestión, supervisores técnicos, ASP y empleados). (Spanish)
14 January 2022
0 references
Ads Insertioni eesmärk on pakkuda territooriumil sotsiaalmiinimumide saajatele ja madala kvalifikatsiooniga tööotsijatele majandustegevuse kaudu integreerumise meetmeid ning võimaldada tööturult tõrjutud isikute sotsiaalset ja kutsealast integreerimist osalise tööajaga ning individuaalse ja kollektiivse ühiskondliku ja kutsealase toetusega, kasutades selleks abistatavaid lepinguid CDDI (kindla tööajaga leping). Palgatöö on üks tõukejõude. See võimaldab kasutajatel võtta või jätkata tööharjumusi: ajakavadest, juhistest jne kinnipidamine, sotsiaalseadustike kohandamine (meeskonnatöö), aga ka järgmiste võimaluste ärakasutamine: töö eest makstakse palka. Eesmärk on aidata inimesel individuaalselt edasi liikuda, omandada kogemusi ja oskusi ning kõrvaldada peamised takistused, osaledes dünaamilisel teel, mis võimaldab tal kujundada end uude ühiskondlik-ametialasesse olukorda, suurendades seeläbi tema tööalast konkurentsivõimet. Ads Insertion pakub CDDI lepinguid kui esimest sammu tööellu integreerimisel neile, kes on tööst kaugel. Need töölepingud on kuus kuud ja neid võib pikendada kuni 24 kuuni. Need lepingud võimaldavad taaskäivitada tööjaama, mis kohandub tempoga ja pühendub sellise projekti ehitamisele, mille eesmärk on jätkusuutlik integreerumine „klassikalise“ tööturule. Projektis käsitleti pedagoogilist tööd, mille on loonud kogu meeskond, sealhulgas tehnilised järelevalveasutused ja ühiskondlik-ametialane saatja. ADS Insertioni töö põhineb soovil edendada tõrjutud inimesi, kes on kõigi ühenduse algatuste keskmes. Saatja võtab arvesse isiku üldistust ja kohandub iga olukorraga, juhtides samal ajal taas oma muutustes osalejaks. Toetus on suunatud töötajate ümbersuunamisele, et määratleda ise valikuid ja projekte, ning see hõlmab üksikisikute taaselustamise mõõdet. Sel sotsiaalsel ja professionaalsel toetusel on alati samad integratsioonieesmärgid. See on väga oluline osa ADS Insertion. See võimaldab isikul kuulata ja koostada ajakava, et luua tegelik integreerumistee tema töölepingu ajal. Kaasnevaid vahendeid kasutatakse tõhususe suurendamiseks. Iga foorum, iga sündmus, mis on seotud tööhõivega territooriumil, annab meile võimaluse mobiliseerida töötajaid ja töötada teedel. Tres, tööotsimistehnikad, töötavad süstemaatiliselt kollektiivselt ja individuaalselt. Toetus on alati mõeldud ülemaailmseks toetuseks, võttes arvesse sotsiaalseid, liikuvuse ja muid raskusi: me töötame töötajaga nendes küsimustes, kui meie oskused seda võimaldavad, ja kui mitte, siis viitame alati partnerile. Kui meie partnerite ühistegevus on võimalik, teeme kõik võimaliku (broneerimisruumid, transpordi rajamine jne), et meie töötajad saaksid neile juurde pääseda. Põhjalik hooldus on oluline, et edendada töötaja karjääri. Juhendamise eri etappidel saab töötaja pärast 15-päevast katseperioodi esimese vestluse ASP-ga. See vestlus võimaldab täpselt kindlaks teha isiku olukorra ja määrata kindlaks võetavad meetmed. Kui kiireloomulised probleemid ei nõua kiiret sekkumist, korraldatakse ASP-ga üks küsitlus kuus. Paljudel juhtudel on vestlused sagedasemad, nii et marsruuti elavdatakse nii palju kui võimalik. Igal vestlusel tuletatakse meelde varem tehtud otsuseid ja vaadatakse läbi võetud meetmed. Vestluse käigus kirjutatakse töötajale soovitused ja edasised sammud. Selle saate ajal kohtub ASP erinevate sidusrühmadega, kes saavad aidata integratsiooniteed üles ehitada. Ta teeb tihedat koostööd tehniliste spetsialistidega, kes pakuvad igapäevaselt rohkem tehnilist tuge. Selleks korraldatakse reisi alguses, keskel ja lõpus kolmepoolne vestlus. Paralleelselt ASP pakutava toetusega hindavad tehnilised järelevalveasutused töötajaid erinevates tööjaamades. Meil on 2014. aastal koos AFPI de l’Eure’i (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) ja kogu ADS Insertioni meeskonnaga (juhtkond, tehnilised juhendajad, ASP ja töötajad) välja töötatud tegevuse ja oskuste võrdlusraamistik. (Estonian)
11 August 2022
0 references
Skelbimų įterpimo tikslas – pasiūlyti teritorijoje socialinių minimumų gavėjams ir žemos kvalifikacijos darbo ieškantiems asmenims integracijos vykdant ekonominę veiklą priemones ir sudaryti sąlygas iš darbo rinkos išstumtų asmenų socialinei ir profesinei integracijai sudarant pagalbines sutartis CDDI (sutartis dėl terminuotos darbo trukmės) ne visą darbo dieną ir individualizuotą bei kolektyvinę socialinę ir profesinę paramą. Darbo užmokesčio užimtumas yra vienas iš veiksnių. Tai leidžia vartotojams priimti arba atnaujinti darbo įpročius: pagarba tvarkaraščiams, instrukcijoms..., iš naujo pritaikyti socialinius kodeksus (komandinis darbas), taip pat pasinaudoti: už darbą mokamas atlyginimas. Tikslas – padėti asmeniui tobulėti individualiai, įgyti patirties ir įgūdžių bei pašalinti pagrindines kliūtis, dalyvaujant dinamiškame kelyje, leidžiančiame jam įsitvirtinti naujoje socialinėje ir profesinėje situacijoje, taip padidinant jo galimybes įsidarbinti. Reklamos įterpimas siūlo CDDI sutartis kaip pirmąjį integracijos į darbo rinką etapą tiems, kurie yra toli nuo užimtumo. Šios darbo sutartys yra 6 mėnesiai ir gali būti pratęstos ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Šios sutartys leidžia atnaujinti darbo vietą, pritaikant ją prie tempo ir įsipareigojimo kurti projektą, kuriuo bus siekiama tvarios integracijos į „klasikinę“ darbo rinką. Projektas skirtas pedagoginiam darbui, kurį atliko visos komandos, įskaitant techninius vadovus ir socialinį bei profesinį lyderį. ADS įterpimo atliktas darbas grindžiamas noru daryti pažangą ir įgalinti atskirtus žmones, kurie yra visų asociacijos įgyvendinamų iniciatyvų pagrindas. Lydint atsižvelgiama į asmens visumą ir prisitaiko prie kiekvienos situacijos, o asmuo vėl tampa jo pakeitimo aktoriumi. Parama orientuota į darbuotojų remobilizavimą, kad būtų galima patys pasirinkti ir projektuoti, ir apima asmenų „pagyvinimo“ aspektą. Šia socialine ir profesine parama visada siekiama tų pačių integracijos tikslų. Tai labai svarbi ADS įterpimo dalis. Tai suteikia asmeniui galimybę klausytis ir sudaryti tvarkaraštį, kad jo darbo sutarties metu būtų galima sukurti tikrą integracijos kelią. Papildomos priemonės naudojamos veiksmingumui didinti. Kiekvienas forumas, kiekvienas renginys, susijęs su užimtumu teritorijoje, suteikia mums galimybę sutelkti darbuotojus ir dirbti keliuose. Tres, darbo paieškos metodai, sistemingai dirba kolektyviai ir individualiai. Parama visada turėtų būti visuotinė parama, atsižvelgiant į socialinius, judumo ir kitus sunkumus: mes dirbame su darbuotoju šiais klausimais, kai mūsų įgūdžiai leidžia, o jei ne, mes visada kreipiasi į partnerį. Ir kai šie mūsų partnerių vykdomi kolektyviniai veiksmai yra įmanomi, mes darome viską, kas įmanoma (rezervavimo kambariai, transporto įkūrimas ir t. t.), kad mūsų darbuotojai galėtų jais naudotis. Visapusiška priežiūra yra labai svarbi, kad galėtume žengti į priekį darbuotojo karjeros keliu. Įvairiais koučingo etapais darbuotojas gauna naudos iš pradinio pokalbio su ASP po 15 dienų bandomojo laikotarpio. Šis pokalbis leidžia tiksliai nustatyti asmens padėtį ir nustatyti veiksmus, kurių reikia imtis. Su ASP nustatomas vieno pokalbio per mėnesį dažnumas, išskyrus atvejus, kai dėl skubių problemų reikia skubiai įsikišti. Daugeliu atvejų pokalbiai dažniau rengiami taip, kad būtų galima kuo labiau pagyvinti maršrutą. Per kiekvieną pokalbį primenami anksčiau priimti sprendimai ir peržiūrimi atlikti veiksmai. Šio pokalbio metu su darbuotoju rašoma raštu su rekomendacijomis ir veiksmais, kuriuos dar reikia atlikti. Per šį lydėjimą ASP susitinka su įvairiais suinteresuotaisiais subjektais, kurie gali padėti kurti integracijos kelią. Ji glaudžiai bendradarbiauja su techniniais specialistais, kurie kasdien teikia daugiau „techninę“ paramą. Šiuo tikslu kelionės pradžioje, viduryje ir pabaigoje organizuojamas trišalis pokalbis. Kartu su ASP teikiama parama, techniniai prižiūrėtojai vertina darbuotojus įvairiose darbo vietose. Turime orientacinę veiklos ir įgūdžių sistemą, sukurtą 2014 m. kartu su AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) ir visa ADS įterpimo komanda (vadovybe, techniniais prižiūrėtojais, ASP ir darbuotojais). (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Ciljevi Ads Insertiona su na državnom području ponuditi mjere za integraciju putem gospodarske djelatnosti korisnicima socijalnih minimuma i niskokvalificiranim tražiteljima zaposlenja te omogućiti socijalnu i profesionalnu integraciju osoba isključenih s tržišta rada putem ugovora s potpomognutim ugovorima CDDI (ugovor s fiksnim trajanjem zaposlenja) na nepuno radno vrijeme te individualizirane i kolektivne društveno-profesionalne potpore. Zaposlenost u plaćama jedan je od poticaja. Omogućuje korisnicima da preuzmu ili nastave s radnim navikama: poštovanje rasporeda, uputa..., kako bi se ponovno prilagodili socijalni kodeksi (timski rad), ali i kako bi se iskoristili: plaća se isplaćuje za rad. Cilj je pomoći osobi da napreduje pojedinačno, stekne iskustvo i vještine te ukloni glavne prepreke sudjelovanjem u dinamičnom putu koji mu omogućuje da se projicira u novu socio-strukovnu situaciju, čime se povećava njegova zapošljivost. Oglasi Insertion nude ugovore CDDI kao prvi korak integracije na tržište rada za one koji nisu zaposleni. Ti ugovori o radu traju šest mjeseci i mogu se obnoviti na najviše 24 mjeseca. Ti ugovori omogućuju nastavak radne stanice uz prilagodbu tempu i predanost procesu izgradnje projekta čiji će cilj biti održiva integracija u „klasično” tržište rada. Projekt je usmjeren na pedagoški rad koji su uspostavili svi timovi, uključujući tehničke nadzornike i socio-profesionalnu pratnju. Rad ADS Insertion temelji se na želji za napredovanjem i osnaživanjem isključenih ljudi koji su u središtu svih inicijativa koje je udruga pokrenula. Pratnjom se uzima u obzir sveukupnost osobe i prilagođava se svakoj situaciji, a osoba ponovno postaje akter svoje promjene. Podrška je usmjerena na remobilizaciju zaposlenika kako bi definirali odabire i sami projektirali, a uključuje dimenziju „ponovnog oživljavanja” pojedinaca. Ta socijalna i profesionalna potpora uvijek ima iste ciljeve integracije. Ovo je vrlo važan dio ADS umetanja. To omogućuje osobi da ima slušanje i mogućnost da uspostavi raspored za izgradnju stvarnog puta integracije tijekom svojeg ugovora o radu. Prateći alati rade se na poboljšanju učinkovitosti. Svaki forum, svaki događaj povezan sa zapošljavanjem na tom području, prilika je za nas da mobiliziramo zaposlenike i radimo na putovima. Tres, tehnike traženja posla, sustavno se rade zajednički i pojedinačno. Potpora je uvijek zamišljena kao globalna potpora, uzimajući u obzir socijalne, pokretne i druge poteškoće: radimo sa zaposlenikom na tim točkama kada naše vještine dopuštaju, a ako ne, uvijek se odnosimo na partnera. A kada su te kolektivne akcije koje provode naši partneri moguće, činimo sve što je moguće (rezervacija soba, postavljanje transporta, itd.) kako bi naši zaposlenici mogli pristupiti njima. Sveobuhvatna skrb je ključna za nas da unaprijedimo karijeru zaposlenika. U različitim fazama obuke zaposlenik ima koristi od početnog razgovora s ASP-om nakon probnog razdoblja od 15 dana. Ovaj intervju omogućuje preciznu dijagnozu situacije osobe i određivanje mjera koje treba poduzeti. Učestalost jednog intervjua mjesečno uspostavlja se s ASP-om, osim ako hitni problemi zahtijevaju brzu intervenciju. U mnogim slučajevima razgovori su češći na takav način da se rutu oživjeti što je više moguće. Na svakom razgovoru podsjeća se na ranije donesene odluke i provodi se preispitivanje provedenih mjera. Tijekom ovog intervjua piše se sa zaposlenikom s preporukama i koracima koje treba provesti. Tijekom te pratnje ASP se susreće s različitim dionicima koji mogu pomoći u izgradnji integracijskog puta. Usko surađuje s tehničkim stručnjacima koji svakodnevno pružaju „tehničku” podršku. U tu se svrhu organizira trostrani intervju na početku, sredini i kraju putovanja. Usporedno s potporom koju pruža ASP, tehnički nadzornici procjenjuju zaposlenike na različitim radnim stanicama. Imamo referentni okvir za aktivnosti i vještine razvijen u 2014 s AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) i cijeli ADS Insertion tim (uprava, tehnički nadzornici, ASP i zaposlenici). (Croatian)
11 August 2022
0 references
Οι στόχοι του Ads Insertion είναι να προσφέρει στην επικράτεια μέτρα για την ένταξη μέσω οικονομικής δραστηριότητας στους δικαιούχους κοινωνικών ελαχίστων και σε άτομα που αναζητούν εργασία χαμηλής ειδίκευσης και να καταστήσει δυνατή την κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των αποκλεισμένων από την αγορά εργασίας μέσω υποβοηθούμενων συμβάσεων CDDI (σύμβαση με σταθερή διάρκεια απασχόλησης) σε βάση μερικής απασχόλησης και εξατομικευμένης και συλλογικής κοινωνικοεπαγγελματικής στήριξης. Η μισθολογική απασχόληση είναι ένας από τους υποστηρικτές. Επιτρέπει στους χρήστες να λαμβάνουν ή να επαναλαμβάνουν τις εργασιακές συνήθειες: σεβασμός των χρονοδιαγραμμάτων, των οδηγιών..., για την αναπροσαρμογή των κοινωνικών κωδίκων (ομάδα εργασίας) αλλά και για την αξιοποίηση: για την εργασία καταβάλλεται μισθός. Στόχος είναι να βοηθηθεί το άτομο να προοδεύσει ατομικά, να αποκτήσει εμπειρία και δεξιότητες και να αρθούν τα κύρια εμπόδια, συμμετέχοντας σε μια δυναμική πορεία που θα του επιτρέψει να παρουσιάσει τον εαυτό του σε μια νέα κοινωνικοεπαγγελματική κατάσταση, αυξάνοντας έτσι την απασχολησιμότητά του. Ads Insertion προσφέρει συμβάσεις CDDI ως ένα πρώτο βήμα της ένταξης στην εργασία για όσους απέχουν πολύ από την απασχόληση. Οι εν λόγω συμβάσεις εργασίας είναι 6 μήνες, με δυνατότητα ανανέωσης έως 24 μήνες κατ’ ανώτατο όριο. Οι συμβάσεις αυτές επιτρέπουν την επανέναρξη μιας θέσης εργασίας με προσαρμογή στον ρυθμό και τη δέσμευση για μια διαδικασία κατασκευής ενός έργου που θα στοχεύει στη βιώσιμη ένταξη στην «κλασική» αγορά εργασίας. Το σχέδιο για το σκοπό αυτό αφορά το παιδαγωγικό έργο που έχει θέσει σε εφαρμογή όλη η ομάδα, συμπεριλαμβανομένων των τεχνικών εποπτών και της κοινωνικοεπαγγελματικής συνοδείας. Το έργο που επιτελείται από την ADS Insertion βασίζεται στην επιθυμία προαγωγής και ενδυνάμωσης των αποκλεισμένων ατόμων που βρίσκονται στο επίκεντρο όλων των πρωτοβουλιών που έχει αναλάβει η ένωση. Η συνοδεία λαμβάνει υπόψη τη συνολική φύση του ατόμου και προσαρμόζεται σε κάθε κατάσταση, ενώ οδηγεί το άτομο να γίνει και πάλι ηθοποιός της αλλαγής του. Η στήριξη επικεντρώνεται στην επανένταξη των εργαζομένων για τον καθορισμό των επιλογών και των ίδιων των έργων και περιλαμβάνει μια διάσταση «αναζωογόνησης» των ατόμων. Αυτή η κοινωνική και επαγγελματική υποστήριξη επιδιώκει πάντα τους ίδιους στόχους ένταξης. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό μέρος της εισαγωγής ADS. Παρέχει στο άτομο τη δυνατότητα ακρόασης και τη δυνατότητα να καταρτίσει χρονοδιάγραμμα για την οικοδόμηση μιας πραγματικής πορείας ένταξης κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας του. Τα συνοδευτικά εργαλεία χρησιμοποιούνται για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας. Κάθε Φόρουμ, κάθε εκδήλωση που σχετίζεται με την απασχόληση στην περιοχή είναι μια ευκαιρία για εμάς να κινητοποιήσουμε τους εργαζομένους και να εργαστούμε σε διαδρομές. Τα Tres, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, εργάζονται συστηματικά συλλογικά και ατομικά. Η στήριξη προορίζεται πάντα να αποτελεί παγκόσμια στήριξη, λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές δυσκολίες, την κινητικότητα και άλλες δυσκολίες: συνεργαζόμαστε με τον εργαζόμενο σε αυτά τα σημεία όταν το επιτρέπουν οι δεξιότητές μας και αν όχι, αναφερόμαστε πάντα σε έναν συνεργάτη. Και όταν αυτές οι συλλογικές δράσεις που πραγματοποιούνται από τους συνεργάτες μας είναι δυνατές, κάνουμε ό,τι είναι δυνατόν (αίθουσες κράτησης, εγκατάσταση μεταφορών κ.λπ.) ώστε οι εργαζόμενοι μας να μπορούν να έχουν πρόσβαση σε αυτές. Η ολοκληρωμένη φροντίδα είναι απαραίτητη για να προωθήσουμε την πορεία της σταδιοδρομίας του εργαζομένου. Στα διάφορα στάδια της καθοδήγησης, ο εργαζόμενος επωφελείται από μια αρχική συνέντευξη με την ASP μετά τη δοκιμαστική περίοδο 15 ημερών. Η συνέντευξη αυτή επιτρέπει την ακριβή διάγνωση της κατάστασης του ατόμου και τον προσδιορισμό των μέτρων που πρέπει να ληφθούν. Η συχνότητα μιας συνέντευξης ανά μήνα καθορίζεται με την ASP, εκτός εάν επείγοντα προβλήματα απαιτούν ταχεία παρέμβαση. Σε πολλές περιπτώσεις, οι συνεντεύξεις είναι συχνότερες με τέτοιο τρόπο ώστε να αναζωογονηθεί όσο το δυνατόν περισσότερο η διαδρομή. Σε κάθε συνέντευξη γίνεται υπενθύμιση των αποφάσεων που ελήφθησαν νωρίτερα και διενεργείται επανεξέταση των δράσεων που πραγματοποιήθηκαν. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης γίνεται γραπτό με τον εργαζόμενο με τις συστάσεις και τα βήματα που απομένουν να γίνουν. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνοδείας, η ASP συναντά τα διάφορα ενδιαφερόμενα μέρη που μπορούν να βοηθήσουν στην κατασκευή της πορείας ένταξης. Συνεργάζεται στενά με τους τεχνικούς ειδικούς που παρέχουν μια πιο «τεχνική» υποστήριξη σε καθημερινή βάση. Για το σκοπό αυτό, οργανώνεται τριμερής συνέντευξη στην αρχή, στη μέση και στο τέλος του ταξιδιού. Παράλληλα με την υποστήριξη που παρέχεται από την ASP, οι εργαζόμενοι αξιολογούνται από τους τεχνικούς επόπτες σχετικά με τις διάφορες θέσεις εργασίας. Διαθέτουμε ένα πλαίσιο αναφοράς για τις δραστηριότητες και τις δεξιότητες που αναπτύχθηκαν το 2014 με την AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Indu... (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom aplikácie Ads Insertion je ponúknuť na území opatrenia na integráciu prostredníctvom hospodárskej činnosti príjemcom sociálnych miním a uchádzačom o zamestnanie s nízkou kvalifikáciou a umožniť sociálnu a profesionálnu integráciu osôb vylúčených z trhu práce prostredníctvom podporovaných zmlúv CDDI (zmluva s pevne stanovenou dĺžkou zamestnania) na čiastočný úväzok a individualizovanej a kolektívnej sociálno-profesijnej podpory. Zamestnanosť v oblasti miezd je jedným z povzbudzujúcich pracovníkov. Umožňuje používateľom užívať alebo obnoviť pracovné návyky: dodržiavanie rozvrhov, pokynov..., na opätovné prispôsobenie sociálnych kódexov (tímovej práce), ale aj na využitie: mzda sa vypláca za prácu. Cieľom je pomôcť osobe postupovať individuálne, získavať skúsenosti a zručnosti a odstraňovať hlavné prekážky tým, že sa zúčastní na dynamickej ceste, ktorá mu umožní premietnuť sa do novej sociálno-profesionálnej situácie, čím sa zvýši jeho zamestnateľnosť. Inzerát Insertion ponúka CDDI zmluvy ako prvý krok pracovnej integrácie pre tých, ktorí sú ďaleko od zamestnania. Tieto pracovné zmluvy sú 6 mesiacov s možnosťou predĺženia najviac na 24 mesiacov. Tieto zmluvy umožňujú obnovenie pracovného miesta s prispôsobením sa tempu a odhodlaniu vybudovať projekt, ktorého cieľom bude trvalo udržateľná integrácia do „klasického“ trhu práce. Projekt sa na tento účel zameral na pedagogickú prácu, ktorú zaviedli všetky tímy vrátane technických vedúcich pracovníkov a spoločensko-profesionálneho sprievodu. Práca vykonávaná ADS Insertion je založená na túžbe pokročiť a posilniť postavenie vylúčených ľudí, ktorí sú jadrom všetkých iniciatív zavedených združením. Sprievod zohľadňuje celistvosť osoby a prispôsobuje sa každej situácii a vedie osobu k tomu, aby sa opäť stala aktérom jej zmeny. Podpora sa zameriava na remobilizáciu zamestnancov, aby si sami definovali rozhodnutia a projekty, a zahŕňa rozmer „oživenia“ jednotlivcov. Táto sociálna a profesionálna podpora vždy sleduje rovnaké integračné ciele. To je veľmi dôležitá časť ADS Insertion. Umožňuje osobe počúvať a vytvoriť časový plán na vybudovanie skutočnej integračnej cesty počas pracovnej zmluvy. Sprievodné nástroje sa používajú na zlepšenie efektívnosti. Každé fórum, každá udalosť súvisiaca so zamestnaním na území je pre nás príležitosťou mobilizovať zamestnancov a pracovať na cestách. Tres, techniky hľadania zamestnania, systematicky pracujú kolektívne a individuálne. Podpora má byť vždy celosvetovou podporou, pričom sa zohľadnia sociálne problémy, problémy s mobilitou a iné ťažkosti: spolupracujeme so zamestnancom na týchto bodoch, keď naše zručnosti umožňujú, a ak nie, vždy sa odvolávame na partnera. A keď sú tieto kolektívne akcie vykonávané našimi partnermi možné, robíme všetko, čo je v našich silách (rezervačné miestnosti, nastavenie dopravy atď.), aby sa k nim naši zamestnanci mohli dostať. Komplexná starostlivosť je pre nás nevyhnutná na to, aby sme pokročili v kariérnom postupe zamestnanca. V rôznych fázach koučingu má zamestnanec prospech z počiatočného pohovoru s ASP po 15-dňovom skúšobnom období. Tento rozhovor umožňuje presne určiť situáciu osoby a určiť opatrenia, ktoré sa majú prijať. Frekvencia jedného pohovoru za mesiac sa stanovuje s ASP, pokiaľ si naliehavé problémy nevyžadujú rýchly zásah. V mnohých prípadoch sú pohovory častejšie tak, aby sa čo najviac oživila trasa. Pri každom pohovore sa pripomenie skôr prijaté rozhodnutia a vykoná sa preskúmanie vykonaných opatrení. Počas tohto pohovoru sa so zamestnancom píše s odporúčaniami a krokmi, ktoré sa majú vykonať. Počas tohto sprievodu sa ASP stretáva s rôznymi zainteresovanými stranami, ktoré môžu pomôcť pri budovaní integračnej cesty. Úzko spolupracuje s technickými odborníkmi, ktorí denne poskytujú „technickejšiu“ podporu. Na tento účel sa tripartitný rozhovor organizuje na začiatku, v strede a na konci cesty. Súbežne s podporou, ktorú poskytuje ASP, technickí vedúci pracovníci posudzujú zamestnancov na rôznych pracovných staniciach. Máme referenčný rámec pre činnosti a zručnosti vyvinuté v roku 2014 s AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) a celým tímom ADS Insertion (manažment, technický dozor, ASP a zamestnanci). (Slovak)
11 August 2022
0 references
Ads Insertionin tavoitteena on tarjota alueella sosiaalisen vähimmäistason saajille ja heikosti koulutetuille työnhakijoille kotouttamistoimenpiteitä taloudellisen toiminnan kautta ja mahdollistaa työmarkkinoille syrjäytyneiden sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen osa-aikaisen ja yksilöllisen ja kollektiivisen yhteiskunnallis-ammatillisen tuen (CDDI-sopimus) avulla. Palkkatyö on yksi tukijoista. Sen avulla käyttäjät voivat ottaa tai jatkaa työskentelytapoja: noudattamalla aikatauluja, ohjeita..., sopeuttamaan sosiaalikoodit uudelleen (ryhmätyö) mutta myös hyödyntämään: palkka maksetaan työstä. Tavoitteena on auttaa henkilöä etenemään yksilöllisesti, hankkia kokemusta ja taitoja ja poistaa tärkeimmät esteet osallistumalla dynaamiselle polulle, jonka avulla hän voi projisoida itsensä uuteen yhteiskunnallis-ammatilliseen tilanteeseen ja siten parantaa työllistettävyyttään. Ads Insertion tarjoaa CDDI-sopimuksia, jotka ovat ensimmäinen askel työelämään integroitumisessa niille, jotka ovat kaukana työllisyydestä. Työsopimukset ovat kuusi kuukautta, ja ne voidaan uusia enintään 24 kuukaudeksi. Nämä sopimukset mahdollistavat työpisteen uudelleen aloittamisen ja mukauttamisen etenemisvauhtiin ja sitoutumisen sellaisen hankkeen rakennusprosessiin, jonka tavoitteena on kestävä integroituminen ”klassisille” työmarkkinoille. Hankkeessa tätä varten luotiin pedagoginen työ, jonka kaikki tiimit, mukaan lukien tekniset esimiehet ja yhteiskunnallis-ammatillinen seuralainen, ovat käynnistäneet. ADS Insertionin tekemä työ perustuu haluun edistää ja voimaannuttaa syrjäytyneitä ihmisiä, jotka ovat kaikkien yhdistyksen käynnistämien aloitteiden ytimessä. Seurannassa otetaan huomioon henkilön yleisyys ja mukaudutaan kuhunkin tilanteeseen samalla, kun henkilöstä tulee uudelleen muutoksen näyttelijä. Tuki keskitetään työntekijöiden uudelleensijoittamiseen valintojen ja projektien määrittelemiseksi itse, ja siihen sisältyy yksilöiden elvyttämiseen liittyvä ulottuvuus. Tällä sosiaalisella ja ammatillisella tuella on aina samat kotouttamistavoitteet. Tämä on erittäin tärkeä osa ADS Insertion. Se antaa henkilölle mahdollisuuden kuunnella ja laatia aikataulu todellisen kotoutumispolun rakentamiseksi työsopimuksensa aikana. Apuvälineitä käytetään tehokkuuden parantamiseksi. Jokainen foorumi, jokainen tapahtuma, joka liittyy työllisyyteen alueella, tarjoaa meille mahdollisuuden aktivoida työntekijöitä ja työskennellä väylillä. Tres, työnhaku tekniikoita, työskentelevät systemaattisesti yhdessä ja yksilöllisesti. Tuki on aina tarkoitettu maailmanlaajuiseksi tueksi ottaen huomioon sosiaaliset, liikkuvuus- ja muut vaikeudet: työskentelemme työntekijän kanssa näissä asioissa, kun taitomme sallivat ja jos emme, viittaamme aina kumppaniin. Ja kun nämä yhteistyökumppaneidemme toteuttamat kollektiiviset toimet ovat mahdollisia, teemme kaikkemme (varaukset, liikenteen järjestäminen jne.), jotta työntekijämme pääsevät niihin käsiksi. Kattava hoito on olennaisen tärkeää, jotta voimme edistää työntekijän urapolkua. Valmennuksen eri vaiheissa työntekijä hyötyy ASP:n alustavasta haastattelusta 15 päivän kokeilujakson jälkeen. Haastattelun avulla voidaan tehdä tarkka diagnoosi henkilön tilanteesta ja määrittää toteutettavat toimet. ASP:n kanssa järjestetään yksi haastattelu kuukaudessa, elleivät kiireelliset ongelmat edellytä nopeita toimia. Monissa tapauksissa haastattelut ovat yleisempiä siten, että reittiä voidaan elvyttää mahdollisimman paljon. Jokaisessa haastattelussa muistutetaan aiemmin tehdyistä päätöksistä ja toteutetaan toteutettujen toimien uudelleentarkastelu. Haastattelun aikana työntekijän kanssa tehdään kirjoitus, jossa esitetään suositukset ja toteutettavat vaiheet. Tämän seurauksen aikana ASP tapaa eri sidosryhmät, jotka voivat auttaa yhdentymispolun rakentamisessa. Hän tekee tiivistä yhteistyötä teknisten asiantuntijoiden kanssa, jotka tarjoavat päivittäin enemmän ”teknistä” tukea. Tätä varten järjestetään kolmikantahaastattelu matkan alussa, puolivälissä ja lopussa. Samaan aikaan ASP:n antaman tuen kanssa tekniset valvojat arvioivat työntekijöitä eri työpisteissä. AFPI de l’Euren (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) ja koko ADS Insertion -tiimin (johto, tekniset esimiehet, ASP ja työntekijät) kanssa kehitettiin vuonna 2014 toiminnan ja osaamisen viitekehys. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem Ads Insertion jest oferowanie na terytorium środków integracji poprzez działalność gospodarczą beneficjentom minimów społecznych i osobom poszukującym pracy o niskich kwalifikacjach, a także umożliwienie integracji społecznej i zawodowej osób wykluczonych z rynku pracy za pomocą umów wspomaganych CDDI (umowa o stałym okresie zatrudnienia) w niepełnym wymiarze godzin oraz zindywidualizowanego i zbiorowego wsparcia społeczno-zawodowego. Zatrudnienie jest jednym z bodźców. Pozwala użytkownikom na podjęcie lub wznowienie nawyków pracy: poszanowanie harmonogramów, instrukcji..., aby zmienić kody społeczne (praca zespołowa), ale również skorzystać z: wynagrodzenie jest wypłacane za pracę. Celem jest pomoc osobie w indywidualnym rozwoju, zdobywaniu doświadczenia i umiejętności oraz usuwaniu głównych przeszkód poprzez udział w dynamicznej ścieżce umożliwiającej jej przestawienie się w nową sytuację społeczno-zawodową, zwiększając w ten sposób jej szanse na zatrudnienie. Ads Insertion oferuje umowy CDDI jako pierwszy krok integracji zawodowej dla tych, którzy są daleko od zatrudnienia. Umowy o pracę trwają 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia do maksymalnie 24 miesięcy. Umowy te umożliwiają wznowienie budowy stanowiska pracy z dostosowaniem do tempa i zaangażowania w proces budowy projektu, którego celem będzie trwała integracja z „klasycznym” rynkiem pracy. W ramach projektu uwzględniono prace pedagogiczne prowadzone przez cały zespół, w tym opiekunów technicznych i towarzyszenie społeczno-zawodowe. Praca prowadzona przez ADS Insertion opiera się na chęci rozwoju i wzmocnienia pozycji wykluczonych osób, które są w centrum wszystkich inicjatyw realizowanych przez stowarzyszenie. Akompaniament uwzględnia ogólny charakter osoby i dostosowuje się do każdej sytuacji, prowadząc jednocześnie osobę do ponownego stania się aktorem jej zmiany. Wsparcie koncentruje się na remobilizacji pracowników w celu zdefiniowania wyborów i samych projektów i obejmuje wymiar „ponownego ożywienia” osób. To wsparcie społeczne i zawodowe zawsze służy realizacji tych samych celów integracyjnych. Jest to bardzo ważna część ADS Insertion. Pozwala to danej osobie na słuchanie i ustalanie harmonogramu w celu stworzenia prawdziwej ścieżki integracji w trakcie jej umowy o pracę. Narzędzia towarzyszące są opracowywane w celu poprawy wydajności. Każde Forum, każde wydarzenie związane z zatrudnieniem na terenie jest dla nas okazją do zmobilizowania pracowników i pracy na ścieżkach. Tres, techniki poszukiwania pracy, są systematycznie wykonywane zbiorowo i indywidualnie. Wsparcie ma być zawsze wsparciem globalnym, biorąc pod uwagę trudności społeczne, związane z mobilnością i innymi trudnościami: pracujemy z pracownikiem w tych punktach, gdy nasze umiejętności pozwalają, a jeśli nie, zawsze odnosimy się do partnera. A kiedy te wspólne działania prowadzone przez naszych partnerów są możliwe, robimy wszystko, co możliwe (rezerwacja pokoi, konfiguracja transportu itp.), aby nasi pracownicy mieli do nich dostęp. Kompleksowa opieka jest niezbędna dla nas, aby przejść ścieżkę kariery pracownika. Na różnych etapach coachingu pracownik korzysta z pierwszej rozmowy z ASP po 15-dniowym okresie próbnym. Rozmowa ta umożliwia dokładne rozpoznanie sytuacji danej osoby i określenie działań, jakie należy podjąć. Częstotliwość jednego wywiadu miesięcznie ustalana jest z ASP, chyba że pilne problemy wymagają szybkiej interwencji. W wielu przypadkach wywiady są częstsze w taki sposób, aby w jak największym stopniu ożywić trasę. Podczas każdego wywiadu dokonuje się przypomnienia o podjętych wcześniej decyzjach i przeprowadza się przegląd przeprowadzonych działań. Podczas tego wywiadu sporządzane jest pismo z pracownikiem z zaleceniami i krokami, które pozostają do wykonania. Podczas tego akompaniamentu ASP spotyka się z różnymi zainteresowanymi stronami, które mogą pomóc w budowie ścieżki integracji. Ściśle współpracuje ze specjalistami technicznymi, którzy na co dzień zapewniają bardziej „techniczne” wsparcie. W tym celu na początku, w połowie i na końcu podróży organizuje się trójstronny wywiad. Równolegle ze wsparciem zapewnianym przez ASP pracownicy są oceniani na różnych stanowiskach pracy przez organy nadzoru technicznego. Mamy ramy odniesienia dla działań i umiejętności opracowanych w 2014 roku wraz z AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) i całym zespołem ADS Insertion (zarządzanie, opiekunowie techniczni, ASP i pracownicy). (Polish)
11 August 2022
0 references
Az Ads Insertion célja, hogy a szociális minimumok kedvezményezettjei és az alacsony képzettségű álláskeresők számára a gazdasági tevékenység révén történő beilleszkedést célzó intézkedéseket kínáljon a területen, valamint hogy lehetővé tegye a munkaerőpiacról kirekesztettek társadalmi és szakmai beilleszkedését a CDDI (a határozott ideig tartó munkaviszonyról szóló szerződés) részmunkaidőben, valamint személyre szabott és kollektív társadalmi-szakmai támogatás révén. A bérmunka az egyik ösztönző. Lehetővé teszi a felhasználók számára a munkavégzési szokások átvételét vagy folytatását: az ütemtervek, utasítások tiszteletben tartása, a szociális törvénykönyvek megfelelővé tétele (csapatmunka), valamint az alábbiak kihasználása: fizetést fizetnek a munkáért. A cél az, hogy segítse az egyént az egyéni fejlődésben, a tapasztalatok és készségek elsajátításában, valamint a fő akadályok felszámolásában azáltal, hogy olyan dinamikus úton vesz részt, amely lehetővé teszi számára, hogy új társadalmi-foglalkozási helyzetbe vetítse magát, ezáltal növelve foglalkoztathatóságát. Az Ads Insertion a CDDI-szerződéseket kínálja a munkaerő-piaci integráció első lépéseként azok számára, akik távol vannak a foglalkoztatástól. Ezek a munkaszerződések 6 hónapra szólnak, és legfeljebb 24 hónapra megújíthatók. Ezek a szerződések lehetővé teszik a munkaállomás újraindítását a „klasszikus” munkaerőpiacba való fenntartható integrációt célzó projekt megépítési folyamatának üteméhez és elkötelezettségéhez igazítva. A projekt ezt az egész csapat által végzett pedagógiai munkára fordította, beleértve a műszaki felügyelőket és a társadalmi-szakmai kíséretet is. Az ADS Insertion által végzett munka azon a törekvésen alapul, hogy előmozdítsák és megerősítsék a kirekesztett embereket, akik az egyesület által bevezetett kezdeményezések középpontjában állnak. A kíséret figyelembe veszi a személy általános jellegét, és alkalmazkodik az egyes helyzetekhez, miközben a személyt ismét a változás színészévé teszi. A támogatás középpontjában a munkavállalók újbóli mobilizálása áll, hogy meghatározzák a választásokat és magukat a projekteket, és magában foglalja az egyének „megerősítésének” dimenzióját. Ez a szociális és szakmai támogatás mindig ugyanazokat az integrációs célokat követi. Ez egy nagyon fontos része az ADS Insertion. Lehetővé teszi a személy számára, hogy hallja a meghallgatást, és menetrendet állítson össze annak érdekében, hogy munkaszerződése során valódi integrációs pályát alakítson ki. A kapcsolódó eszközök a hatékonyság javítására irányulnak. Minden fórum, minden olyan esemény, amely a területen való foglalkoztatással kapcsolatos, lehetőséget nyújt számunkra arra, hogy mozgósítsuk az alkalmazottakat és az utakon dolgozzunk. A Tres, az álláskeresési technikákat szisztematikusan közösen és egyénileg dolgozzák ki. A támogatás célja mindig a globális támogatás, figyelembe véve a társadalmi, mobilitási és egyéb nehézségeket: az alkalmazottal dolgozunk ezeken a pontokon, amikor képességeink lehetővé teszik, és ha nem, akkor mindig partnerre utalunk. És amikor a partnereink által végzett kollektív akciók lehetségesek, mindent megteszünk (foglalótermek, közlekedés stb.) annak érdekében, hogy munkatársaink hozzáférhessenek hozzájuk. Átfogó ellátás elengedhetetlen számunkra, hogy előre a munkavállaló karrierjét. A coaching különböző szakaszaiban a munkavállaló az 15 napos próbaidőszak után az ASP-vel folytatott első interjún részesül. Ez az interjú lehetővé teszi a személy helyzetének pontos diagnosztizálását és a meghozandó intézkedések meghatározását. Havi egy interjú gyakorisága az ASP-vel történik, kivéve, ha sürgős problémák gyors beavatkozást igényelnek. Sok esetben az interjúk gyakoribbak oly módon, hogy a lehető legnagyobb mértékben új lendületet adjanak az útvonalnak. Minden interjún emlékeztetik a korábban hozott döntéseket, és felülvizsgálják a végrehajtott intézkedéseket. Az interjú során a munkavállalóval írunk az ajánlásokat és a még elvégzendő lépéseket. E kíséret során az ASP találkozik a különböző érdekelt felekkel, akik segíthetnek az integrációs útvonal kialakításában. Szorosan együttműködik a technikai szakemberekkel, akik napi szinten több „műszaki” támogatást nyújtanak. Ebből a célból háromoldalú interjút szerveznek az utazás elején, közepén és végén. Az ASP által nyújtott támogatással párhuzamosan a műszaki felügyelők a különböző munkaállomásokon értékelik a munkavállalókat. 2014-ben az AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) és a teljes ADS Insertion csapat (vezető, műszaki felügyelők, ASP és alkalmazottak) tevékenységére és készségeire vonatkozó referenciakeretet alakítottunk ki. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem Ads Insertion je nabídnout na území opatření k integraci prostřednictvím hospodářské činnosti příjemcům sociálních minim a uchazečům o zaměstnání s nízkou kvalifikací a umožnit sociální a profesní integraci osob vyloučených z trhu práce prostřednictvím smluv s asistovanou podporou CDDI (smlouva o pracovním poměru na dobu určitou) na částečný úvazek a individualizované a kolektivní sociálně-profesní podpory. Mzdová zaměstnanost je jedním z posilovačů. Umožňuje uživatelům přijmout nebo obnovit pracovní návyky: dodržování harmonogramů, instrukcí..., s cílem přizpůsobit sociální kodexy (týmová práce), ale také využít: za práci se platí plat. Cílem je pomoci osobě postupovat individuálně, získat zkušenosti a dovednosti a odstranit hlavní překážky tím, že se zapojí do dynamické cesty, která mu umožní promítnout se do nové sociálně-pracovní situace, čímž se zvýší jeho zaměstnatelnost. Ads Insertion nabízí smlouvy CDDI jako první krok pracovní integrace pro ty, kteří jsou daleko od zaměstnání. Tyto pracovní smlouvy jsou 6 měsíců s možností prodloužení maximálně 24 měsíců. Tyto smlouvy umožňují obnovit pracovní místo s přizpůsobením se tempu a závazku k procesu výstavby projektu, jehož cílem bude udržitelné začlenění na „klasický“ trh práce. Projekt k tomu byl zaměřen na pedagogickou práci, kterou realizoval veškerý tým včetně technických školitelů a socioprofesního doprovodu. Práce vykonávaná společností ADS Insertion je založena na přání pokročit a posílit postavení vyloučených osob, které jsou jádrem všech iniciativ zavedených sdružením. Doprovod bere v úvahu celkovou povahu osoby a přizpůsobuje se každé situaci a zároveň vede osobu, aby se opět stala aktérem své změny. Podpora je zaměřena na remobilizaci zaměstnanců, aby definovali volby a sami projektovali, a zahrnuje rozměr „oživení“ jednotlivců. Tato sociální a profesní podpora vždy sleduje stejné integrační cíle. To je velmi důležitá součást ADS Insertion. Umožňuje osobě naslouchat a stanovit časový plán pro vytvoření skutečné integrační cesty během pracovní smlouvy. Doprovodných nástrojů se pracuje na zlepšení účinnosti. Každé fórum, každá akce související se zaměstnáním na území je pro nás příležitostí k mobilizaci zaměstnanců a práci na cestách. Tres, techniky hledání zaměstnání, jsou systematicky provozovány kolektivně a individuálně. Podpora je vždy zamýšlena jako celosvětová podpora s ohledem na sociální problémy, mobilitu a další obtíže: pracujeme se zaměstnancem na těchto místech, když naše dovednosti dovolí, a pokud ne, vždy odkazujeme na partnera. A když jsou tyto kolektivní akce prováděné našimi partnery možné, děláme vše, co je možné (rezervační místnosti, nastavení dopravy atd.), abychom k nim měli přístup. Komplexní péče je pro nás nezbytná pro pokrok v kariéře zaměstnance. V různých fázích koučování má zaměstnanec prospěch z počátečního pohovoru s ASP po uplynutí 15denní zkušební doby. Tento rozhovor umožňuje přesnou diagnózu situace dané osoby a určení opatření, která mají být přijata. Četnost jednoho pohovoru měsíčně se stanoví s ASP, pokud naléhavé problémy nevyžadují rychlý zásah. V mnoha případech jsou pohovory častější tak, aby se cesta co nejvíce oživila. Při každém pohovoru je učiněna upomínka na dříve přijatá rozhodnutí a provede se přezkum provedených opatření. Během tohoto pohovoru je se zaměstnancem napsáno doporučení a kroky, které je třeba provést. Během tohoto doprovodu se ASP setkává s různými zúčastněnými stranami, které mohou pomoci při budování integrační cesty. Úzce spolupracuje s technickými specialisty, kteří denně poskytují více „technickou“ podporu. Za tímto účelem je na začátku, uprostřed a na konci cesty uspořádán třístranný rozhovor. Souběžně s podporou poskytovanou ASP jsou zaměstnanci na různých pracovních místech posuzováni technickými orgány. Máme referenční rámec pro činnosti a dovednosti vyvinuté v roce 2014 s AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) a celým týmem ADS Insertion (řízení, technický dozor, ASP a zaměstnanci). (Czech)
11 August 2022
0 references
Ads Insertion mērķis ir piedāvāt teritorijā integrācijas pasākumus, izmantojot saimniecisko darbību, sociālo minimumu saņēmējiem un mazkvalificētiem darba meklētājiem, kā arī nodrošināt no darba tirgus atstumto personu sociālo un profesionālo integrāciju, izmantojot CDDI (līgums ar noteiktu nodarbinātības ilgumu) atbalstītu nepilnu darba laiku un individualizētu un kolektīvu sociāli profesionālu atbalstu. Algota nodarbinātība ir viens no pastiprinātājiem. Tas ļauj lietotājiem veikt vai atsākt darba paradumus: ievērot grafikus, norādījumus..., lai atjaunotu sociālo kodeksu (komandas darba) atbilstību, kā arī lai izmantotu priekšrocības, ko sniedz: par darbu tiek maksāta alga. Mērķis ir palīdzēt cilvēkam attīstīties individuāli, iegūt pieredzi un prasmes un novērst galvenos šķēršļus, piedaloties dinamiskā ceļā, kas ļauj viņam sevi projicēt jaunā sociāli profesionālajā situācijā, tādējādi palielinot viņa nodarbināmību. Ads Insertion piedāvā CDDI līgumus kā pirmo posmu darba integrācijā tiem, kuri ir tālu no nodarbinātības. Šie darba līgumi ir 6 mēneši, un tos var pagarināt līdz 24 mēnešiem. Šie līgumi ļauj atsākt darbstaciju, pielāgojoties tempam un apņemoties īstenot projektu, kura mērķis būs ilgtspējīga integrācija “klasiskajā” darba tirgū. Projekts tika ieviests pedagoģiskajam darbam, ko veica visa grupa, tostarp tehniskie uzraudzītāji un sociāli profesionālais pavadonis. ADS Insertion veiktā darba pamatā ir vēlme veicināt un dot iespējas atstumtiem cilvēkiem, kuri ir visu asociācijas īstenoto iniciatīvu pamatā. Pavadījumā tiek ņemts vērā personas vispārinājums un pielāgots katrai situācijai, vienlaikus liekot personai atkal kļūt par viņa pārmaiņu aktieri. Atbalsts ir vērsts uz darbinieku remobilizāciju, lai definētu izvēli un paši izstrādātu projektu, un tas ietver indivīdu “atdzīvināšanas” dimensiju. Šim sociālajam un profesionālajam atbalstam vienmēr ir vieni un tie paši integrācijas mērķi. Šī ir ļoti svarīga ADS ievietošanas daļa. Tas ļauj personai uzklausīt un izveidot grafiku, lai izveidotu reālu integrācijas ceļu darba līguma laikā. Papildu instrumenti tiek izmantoti, lai uzlabotu efektivitāti. Katrs forums, katrs pasākums, kas saistīts ar nodarbinātību teritorijā ir iespēja mums mobilizēt darbiniekus un strādāt pie ceļiem. Tres, darba meklēšanas metodes, tiek sistemātiski strādāts kolektīvi un individuāli. Atbalsts vienmēr ir paredzēts kā globāls atbalsts, ņemot vērā sociālās, mobilitātes un citas grūtības: mēs strādājam ar darbinieku šajos jautājumos, kad mūsu prasmes to atļauj, un, ja ne, mēs vienmēr atsaucamies uz partneri. Un, kad ir iespējamas mūsu partneru kolektīvās darbības, mēs darām visu iespējamo (rezervēšanas telpas, transporta ierīkošana utt.), lai mūsu darbinieki varētu tām piekļūt. Visaptveroša aprūpe ir būtiska, lai mēs varētu virzīt darbinieka karjeru. Dažādos apmācības posmos darbinieks gūst labumu no sākotnējās intervijas ar ASP pēc 15 dienu izmēģinājuma perioda. Šī intervija ļauj precīzi noteikt personas situāciju un noteikt veicamos pasākumus. Ar ASP tiek noteikts vienas intervijas biežums mēnesī, ja vien neatliekamu problēmu dēļ nav nepieciešama ātra iejaukšanās. Daudzos gadījumos intervijas notiek biežāk, lai pēc iespējas vairāk stimulētu maršrutu. Katrā intervijā tiek sagatavots atgādinājums par agrāk pieņemtajiem lēmumiem un tiek veikta veikto darbību pārskatīšana. Šīs intervijas laikā ar darbinieku tiek rakstīti ieteikumi un veicamie pasākumi. Šī pavadījuma laikā ASP tiekas ar dažādām ieinteresētajām personām, kas var palīdzēt integrācijas ceļa veidošanā. Viņa cieši sadarbojas ar tehniskajiem speciālistiem, kas ikdienā sniedz “tehnisku” atbalstu. Šim nolūkam brauciena sākumā, vidū un beigās tiek organizēta trīspusēja intervija. Līdztekus ASP sniegtajam atbalstam tehniskās uzraudzības iestādes novērtē darbiniekus dažādās darba vietās. Mums ir atsauces sistēma darbībām un prasmēm, kas izstrādātas 2014. gadā kopā ar AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) un visu ADS Insertion komandu (vadība, tehniskie vadītāji, ASP un darbinieki). (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is iad cuspóirí Ads Cuir isteach bearta maidir le lánpháirtiú ar chríoch trí ghníomhaíocht eacnamaíoch a thairiscint do thairbhithe íoschoinníollacha sóisialta agus do chuardaitheoirí poist ar bheagán oiliúna agus lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil na ndaoine sin atá eisiata ón margadh saothair a chumasú trí bhíthin conarthaí cuidithe CDDI (Conradh a bhfuil fad seasta fostaíochta aige) ar bhonn páirtaimseartha agus tacaíocht shochghairmiúil indibhidiúil agus chomhchoiteann. Tá fostaíocht pá ar cheann de na teanndáileoga. Ligeann sé d’úsáideoirí nósanna oibre a ghlacadh nó a atosú: meas ar sceidil, treoracha..., chun na cóid shóisialta (obair foirne) a leithreasú ach freisin chun leas a bhaint as: íoctar tuarastal as obair. Is é an aidhm atá ann cabhrú leis an duine dul chun cinn a dhéanamh ina n-aonar, taithí agus scileanna a fháil agus deireadh a chur leis na príomhchonstaicí trí pháirt a ghlacadh i gconair dhinimiciúil a chuirfidh ar a chumas é féin a chur chun cinn i staid nua shoch-ghairme, rud a mhéadóidh a infhostaitheacht. Cuireann an Tionscnú conarthaí CDDI ar fáil mar chéad chéim den lánpháirtiú saothair dóibh siúd atá i bhfad ón bhfostaíocht. Maireann na conarthaí fostaíochta sin 6 mhí, agus is féidir iad a athnuachan suas le 24 mhí ar a mhéad. Ceadaíonn na conarthaí seo stáisiún oibre a atosú le hoiriúnú don luas agus don tiomantas do phróiseas tógála tionscadail a mbeidh sé mar aidhm leis comhtháthú inbhuanaithe sa mhargadh saothair “chlasaiceach” a bhaint amach. Chuir an tionscadal seo ar an obair oideolaíoch a chuir an fhoireann ar fad i bhfeidhm, lena n-áirítear na maoirseoirí teicniúla agus an tionlacan sochghairmiúil. Tá an obair a dhéanann an ADS Insertion bunaithe ar mhian daoine eisiata atá i gcroílár na dtionscnamh ar fad a chuir an cumann i bhfeidhm a chur chun cinn agus a chumhachtú. Cuireann an tionlacan san áireamh foriomlán an duine agus cuireann sé in oiriúint do gach cás agus é ag tabhairt ar an duine a bheith ina ghníomhaí ar a athrú nó ar a hathrú arís. Tá tacaíocht dírithe ar athshlógadh fostaithe chun roghanna agus tionscadal iad féin a shainiú agus folaíonn sé gné de “athbheochan” daoine aonair. Tá an tacaíocht shóisialta agus ghairmiúil seo ag saothrú na gcuspóirí lánpháirtíochta céanna i gcónaí. Is cuid an-tábhachtach é seo de chur isteach ADS. Cuireann sé ar chumas an duine éisteacht a bheith aige nó aici agus an deis a bheith aige nó aici amchlár a bhunú chun fíorchonair lánpháirtithe a thógáil le linn a chonartha nó a conartha fostaíochta. Na huirlisí a ghabhann leis a oibríonn chun éifeachtúlacht a fheabhsú. Gach Fóram, tá gach imeacht a bhaineann le fostaíocht sa chríoch deis dúinn fostaithe a shlógadh agus obair ar chonairí. Bíonn Tres, teicnící cuardaithe poist, ag obair go córasach i dteannta a chéile agus ina n-aonar. Tá sé beartaithe i gcónaí gur tacaíocht dhomhanda a bheidh sa tacaíocht, agus deacrachtaí sóisialta, soghluaisteachta agus eile á gcur san áireamh: oibrímid leis an bhfostaí ar na pointí seo nuair a cheadaíonn ár scileanna agus más rud é nach bhfuil, déanaimid tagairt i gcónaí do chomhpháirtí. Agus nuair is féidir na gníomhaíochtaí comhchoiteanna seo a dhéanann ár gcomhpháirtithe a dhéanamh, déanaimid gach rud is féidir (seomraí áirithinte, iompar a chur ar bun, etc.) ionas gur féidir lenár bhfostaithe rochtain a fháil orthu. Tá cúram cuimsitheach riachtanach dúinn chun cosán gairme an fhostaí a chur chun cinn. Ar chéimeanna éagsúla na traenála, baineann an fostaí tairbhe as agallamh tosaigh leis an ASP tar éis na tréimhse trialach 15 lá. Fágann an t-agallamh seo gur féidir diagnóis bheacht a dhéanamh ar chás an duine agus na gníomhartha atá le déanamh a chinneadh. Cuirtear minicíocht agallaimh amháin in aghaidh na míosa ar bun leis an ASP, mura n-éilíonn fadhbanna práinneacha idirghabháil mhear. In a lán cásanna, bíonn agallaimh níos minice ar bhealach chun an bealach a athbheochan a mhéid is féidir. Ag gach agallamh, déantar meabhrúchán ar na cinntí a rinneadh níos luaithe agus déantar athbhreithniú ar na gníomhartha a cuireadh i gcrích. Le linn an agallaimh seo, déantar scríbhneoireacht leis an bhfostaí leis na moltaí agus na céimeanna atá fós le déanamh. Le linn na tionlacan seo, casann an ASP leis na páirtithe leasmhara éagsúla ar féidir leo cabhrú leis an gconair lánpháirtíochta a thógáil. Oibríonn sí go dlúth leis na speisialtóirí teicniúla a sholáthraíonn tacaíocht níos “teicniúil” ar bhonn laethúil. Chuige sin, eagraítear agallamh trípháirteach ag tús, ag lár agus ag deireadh an turais. I gcomhthráth leis an tacaíocht a chuireann an ASP ar fáil, déanann na maoirseoirí teicniúla measúnú ar na fostaithe ar na stáisiúin oibre éagsúla. Tá creat tagartha againn le haghaidh gníomhaíochtaí agus scileanna a forbraíodh in 2014 leis an AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) agus an fhoireann Tionscanta ADS ar fad (bainistíocht, maoirseoirí teicniúla, ASP agus fostaithe). (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilji Ads Insertion so na ozemlju ponuditi ukrepe za vključevanje prek gospodarske dejavnosti upravičencem do socialnih minimumov in nizko usposobljenim iskalcem zaposlitve ter omogočiti socialno in poklicno vključevanje oseb, izključenih s trga dela, s pogodbami o pomoči CDDI (Pogodba za določen čas zaposlitve) za krajši delovni čas ter individualno in kolektivno socialno-poklicno podporo. Zaposlovanje na področju plač je eden od spodbujevalcev. Uporabnikom omogoča, da sprejmejo ali nadaljujejo delovne navade: spoštovanje urnikov, navodil..., da se ponovno prilagodijo socialnim kodeksom (skupinsko delo) in da se izkoristijo: plača se izplača za delo. Cilj je pomagati posamezniku, da napreduje individualno, pridobi izkušnje in spretnosti ter odstrani glavne ovire s sodelovanjem na dinamični poti, ki mu omogoča, da se projicira v novo družbeno-poklicno situacijo, s čimer se poveča njegova zaposljivost. Ads Insertion ponuja pogodbe CDDI kot prvi korak vključevanja na trg dela za tiste, ki so daleč od zaposlitve. Te pogodbe o zaposlitvi trajajo 6 mesecev in se lahko podaljšajo do največ 24 mesecev. Te pogodbe omogočajo ponovno vzpostavitev delovne postaje s prilagajanjem hitrosti in zavezanosti procesu gradnje projekta, katerega cilj bo trajnostno vključevanje na „klasični“ trg dela. Projekt je bil namenjen pedagoškemu delu, ki ga je vzpostavila vsa ekipa, vključno s tehničnimi nadzorniki in socialno-poklicno spremljavo. Delo, ki ga izvaja ADS Insertion, temelji na želji po napredovanju in opolnomočenju izključenih ljudi, ki so v središču vseh pobud združenja. Spremljevalec upošteva celotno osebo in se prilagaja vsaki situaciji, medtem ko vodi osebo, da ponovno postane akter svoje spremembe. Podpora je osredotočena na remobilizacijo zaposlenih, da bi opredelili odločitve in projekte sami, in vključuje razsežnost „poživitve“ posameznikov. Ta socialna in strokovna podpora ima vedno enake cilje vključevanja. To je zelo pomemben del ADS Insertion. Osebi omogoča poslušanje in možnost, da določi časovni razpored za vzpostavitev resnične poti vključevanja v času svoje pogodbe o zaposlitvi. Spremljevalna orodja si prizadevajo za izboljšanje učinkovitosti. Vsak forum, vsak dogodek, povezan z zaposlovanjem na območju, je priložnost za nas, da mobiliziramo zaposlene in delamo na poteh. Tres, tehnike iskanja zaposlitve, se sistematično delajo skupaj in posamično. Podpora je vedno namenjena podpori na svetovni ravni, pri čemer se upoštevajo socialne, mobilnost in druge težave: z zaposlenim sodelujemo pri teh točkah, ko naše sposobnosti to dopuščajo, in če ne, se vedno sklicujemo na partnerja. In ko so ta skupna dejanja, ki jih izvajajo naši partnerji, možni, storimo vse, kar je mogoče (knjigovodske sobe, postavitev transporta itd.), tako da lahko naši zaposleni dostopajo do njih. Celovita oskrba je bistvenega pomena, da napredujemo karierno pot zaposlenega. Na različnih stopnjah inštruiranja zaposleni koristi od začetnega razgovora z ASP po 15-dnevnem poskusnem obdobju. Ta razgovor omogoča natančno diagnozo položaja osebe in določitev ukrepov, ki jih je treba sprejeti. Pogostost enega razgovora na mesec se vzpostavi z ASP, razen če nujne težave zahtevajo hitro posredovanje. V mnogih primerih so razgovori pogostejši tako, da se pot čim bolj oživi. Na vsakem razgovoru se opomni na predhodno sprejete odločitve in opravi pregled izvedenih ukrepov. Med tem razgovorom se z zaposlenim piše s priporočili in koraki, ki jih je treba še izvesti. Med to spremljavo se ASP sreča z različnimi zainteresiranimi stranmi, ki lahko pomagajo pri izgradnji poti vključevanja. Tesno sodeluje s tehničnimi strokovnjaki, ki vsakodnevno zagotavljajo bolj „tehnično“ podporo. V ta namen je organiziran tristranski intervju na začetku, sredini in koncu potovanja. Vzporedno s podporo, ki jo zagotavlja ASP, tehnični nadzorniki na različnih delovnih postajah ocenjujejo zaposlene. Imamo referenčni okvir za dejavnosti in spretnosti, razvite v letu 2014 z AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) in celotno ekipo ADS Insertion (vodstvo, tehnični nadzorniki, ASP in zaposleni). (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целите на Ads Insertion са да се предложат на територията мерки за интеграция чрез икономическа дейност на бенефициерите на социални минимуми и на нискоквалифицираните лица, търсещи работа, и да се даде възможност за социална и професионална интеграция на лицата, изключени от пазара на труда, посредством договори за подпомагане CDDI (договор с фиксирана продължителност на заетостта) на непълно работно време и индивидуализирана и колективна социално-професионална подкрепа. Заетостта на заплатите е един от стимулите. Тя позволява на потребителите да приемат или да възобновят работните навици: спазване на графиците, инструкциите..., за да се пригодят отново социалните кодекси (работа в екип), но също така да се възползват от: заплатата се изплаща за работа. Целта е да се помогне на личността да напредва индивидуално, да придобие опит и умения и да премахне основните пречки, като участва в динамичен път, който му позволява да се проектира в нова социално-професионална ситуация, като по този начин повиши пригодността му за заетост. ADS Insertion предлага договори за CDDI като първа стъпка от трудовата интеграция за тези, които са далеч от заетост. Тези трудови договори са 6 месеца и могат да бъдат подновени до максимум 24 месеца. Тези договори позволяват възобновяването на работна станция с адаптиране към темпото и ангажираността с процеса на изграждане на проект, който ще има за цел устойчива интеграция на „класическия“ пазар на труда. Проектът постави за тази цел педагогическата работа, извършена от целия екип, включително техническите надзорни органи и социално-професионалното съпровождане. Работата, извършвана от ADS Insertion, се основава на желанието за насърчаване и овластяване на изключените хора, които са в основата на всички инициативи, предприети от сдружението. Придружаването взема предвид цялостта на лицето и се адаптира към всяка ситуация, като същевременно води лицето отново да стане актьор на неговата промяна. Подкрепата е насочена към ремобилизиране на служителите с цел определяне на избора и самите проекти и включва измерение на „съживяване“ на отделните лица. Тази социална и професионална подкрепа винаги преследва едни и същи цели за интеграция. Това е много важна част от ADS Insertion. Тя позволява на лицето да има изслушване и възможност да изготви график за изграждане на реален път за интеграция по време на трудовия си договор. Съпътстващите инструменти се използват за подобряване на ефективността. Всеки форум, всяко събитие, свързано със заетостта на територията, е възможност за нас да мобилизираме служителите и да работим по пътеки. Tres, техники за търсене на работа, систематично се работи колективно и индивидуално. Подкрепата винаги е предназначена да бъде глобална подкрепа, като се вземат предвид социалните, мобилността и други трудности: работим със служителя по тези точки, когато уменията ни позволяват и ако не, винаги се обръщаме към партньор. И когато тези колективни действия, извършвани от нашите партньори, са възможни, ние правим всичко възможно (зали за резервации, организиране на транспорт и т.н.), така че нашите служители да имат достъп до тях. Цялостните грижи са от съществено значение за нас, за да напреднем в кариерата на служителя. На различните етапи на коучинга служителят се ползва от първоначално интервю с ASP след 15-дневния пробен период. Това интервю дава възможност да се направи точна диагноза на положението на лицето и да се определят действията, които трябва да бъдат предприети. Честотата на едно интервю на месец се определя с ASP, освен ако спешните проблеми не изискват бърза намеса. В много случаи интервютата са по-чести по такъв начин, че да се даде нов тласък на маршрута във възможно най-голяма степен. На всяко интервю се прави напомняне за взетите по-рано решения и се извършва преглед на извършените действия. По време на това интервю се прави писмено писмо със служителя с препоръките и стъпките, които предстои да бъдат извършени. По време на това съпровождане ASP се среща с различните заинтересовани страни, които могат да помогнат за изграждането на интеграционния път. Тя работи в тясно сътрудничество с техническите специалисти, които ежедневно предоставят по-техническа подкрепа. За тази цел в началото, средата и края на пътуването се организира тристранно интервю. Успоредно с подкрепата, предоставена от ASP, служителите се оценяват на различните работни места от техническите надзорни органи. Разполагаме с референтна рамка за дейности и умения, разработена през 2014 г. с AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) и целия екип на ADS Insertion (ръководство, технически надзорни органи, ASP и служители). (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għanijiet ta’ Ads Insertion huma li fit-territorju jiġu offruti miżuri għall-integrazzjoni permezz ta’ attività ekonomika lill-benefiċjarji ta’ minimi soċjali u lil persuni b’livell baxx ta’ ħiliet li qed ifittxu impjieg u li jippermettu l-integrazzjoni soċjali u professjonali ta’ dawk esklużi mis-suq tax-xogħol permezz ta’ kuntratti assistiti CDDI (Kuntratt b’tul fiss ta’ impjieg) fuq bażi part-time u appoġġ soċjoprofessjonali individwalizzat u kollettiv. L-impjieg tal-pagi huwa wieħed mill-busters. Dan jippermetti lill-utenti jieħdu jew jerġgħu jibdew id-drawwiet tax-xogħol: ir-rispett għall-iskedi, l-istruzzjonijiet..., biex jiġu adattati mill-ġdid il-kodiċijiet soċjali (xogħol tat-tim) iżda wkoll biex jittieħed vantaġġ minn: jitħallas salarju għax-xogħol. L-għan huwa li l-persuna tiġi megħjuna tagħmel progress individwali, tikseb esperjenza u ħiliet u tneħħi l-ostakli ewlenin billi tieħu sehem f’perkors dinamiku li jippermettilu jipproġetta lilu nnifsu f’sitwazzjoni soċjoprofessjonali ġdida, u b’hekk tiżdied l-impjegabbiltà tiegħu. L-ADS Insertion toffri kuntratti tas-CDDI bħala l-ewwel pass ta’ integrazzjoni fix-xogħol għal dawk li huma ‘l bogħod mill-impjieg. Dawn il-kuntratti ta’ impjieg huma ta’ sitt xhur, li jistgħu jiġġeddu sa massimu ta’ 24 xahar. Dawn il-kuntratti jippermettu li jerġa’ jibda stazzjon tax-xogħol b’adattament għall-pass u l-impenn għal proċess ta’ kostruzzjoni ta’ proġett li għandu l-għan li jintegra b’mod sostenibbli fis-suq tax-xogħol “klassiku”. Il-proġett għamel dan fuq il-ħidma pedagoġika stabbilita mit-tim kollu inklużi s-superviżuri tekniċi u l-akkumpanjament soċjoprofessjonali. Ix-xogħol imwettaq mill-ADS Insertion huwa bbażat fuq ix-xewqa li jiġu avvanzati u mogħtija s-setgħa lill-persuni esklużi li huma fil-qalba tal-inizjattivi kollha stabbiliti mill-assoċjazzjoni. L-akkumpanjament iqis il-globalità tal-persuna u jadatta għal kull sitwazzjoni filwaqt li jwassal lill-persuna biex terġa’ ssir attur tal-bidla tagħha. L-appoġġ huwa ffukat fuq ir-rimobilizzazzjoni tal-impjegati biex jiddefinixxu l-għażliet u l-proġetti nfushom u jinkludi dimensjoni ta’ “tisħiħ” tal-individwi. Dan l-appoġġ soċjali u professjonali dejjem isegwi l-istess għanijiet ta’ integrazzjoni. Din hija parti importanti ħafna ta ‘ADS Insertion. Dan jippermetti lill-persuna li jkollha smigħ u l-possibbiltà li tistabbilixxi skeda ta’ żmien biex tibni triq ta’ integrazzjoni reali matul il-kuntratt ta’ impjieg tagħha. L-għodod ta’ akkumpanjament huma maħduma biex titjieb l-effiċjenza. Kull Forum, kull avveniment relatat mal-impjieg fit-territorju huwa opportunità għalina biex nimmobilizzaw l-impjegati u naħdmu fuq toroq. Tres, tekniki ta ‘tiftix ta’ impjieg, huma sistematikament maħduma kollettivament u individwalment. L-appoġġ huwa dejjem maħsub biex ikun appoġġ globali, filwaqt li jitqiesu d-diffikultajiet soċjali, tal-mobbiltà u diffikultajiet oħra: aħna naħdmu mal-impjegat fuq dawn il-punti meta l-ħiliet tagħna jippermettu u jekk le, aħna dejjem jirreferu għal sieħeb. U meta dawn l-azzjonijiet kollettivi mwettqa mill-imsieħba tagħna jkunu possibbli, nagħmlu dak kollu possibbli (prenotazzjoni ta’ kmamar, twaqqif tat-trasport, eċċ.) sabiex l-impjegati tagħna jkunu jistgħu jaċċessawhom. Il-kura komprensiva hija essenzjali għalina biex nimxu ‘l quddiem fit-triq tal-karriera tal-impjegat. Fl-istadji varji tal-ikkowċjar, l-impjegat jibbenefika minn intervista inizjali mal-ASP wara l-perjodu ta’ prova ta’ 15-il jum. Din l-intervista tagħmilha possibbli li ssir dijanjożi preċiża tas-sitwazzjoni tal-persuna u li jiġu determinati l-azzjonijiet li għandhom jittieħdu. Il-frekwenza ta’ intervista waħda fix-xahar tiġi stabbilita mal-ASP, sakemm problemi urġenti ma jkunux jeħtieġu intervent rapidu. F’ħafna każijiet, l-intervisti huma aktar frekwenti b’tali mod li tingħata ħajja mill-ġdid kemm jista’ jkun lir-rotta. F’kull intervista, issir tfakkira tad-deċiżjonijiet meħuda qabel u ssir reviżjoni tal-azzjonijiet imwettqa. Matul din l-intervista ssir kitba mal-impjegat mar-rakkomandazzjonijiet u l-passi li għad iridu jitwettqu. Matul dan l-akkumpanjament, l-ASP jiltaqa’ mad-diversi partijiet interessati li jistgħu jgħinu fil-kostruzzjoni tal-perkors ta’ integrazzjoni. Hija taħdem mill-qrib mal-ispeċjalisti tekniċi li jipprovdu appoġġ aktar “tekniku” fuq bażi ta’ kuljum. Għal dan il-għan, tiġi organizzata intervista tripartitika fil-bidu, fin-nofs u fit-tmiem tal-vjaġġ. B’mod parallel mal-appoġġ ipprovdut mill-ASP, l-impjegati huma vvalutati fuq l-istazzjonijiet tax-xogħol differenti mis-superviżuri tekniċi. Għandna qafas ta’ referenza għall-attivitajiet u l-ħiliet żviluppat fl-2014 mal-AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) u t-tim kollu tal-ADS Insertion (il-maniġment, is-superviżuri tekniċi, l-ASP u l-impjegati). (Maltese)
11 August 2022
0 references
Os objetivos da inserção de anúncios são oferecer no território medidas de integração através da atividade económica aos beneficiários de mínimos sociais e aos candidatos a emprego pouco qualificados e permitir a integração social e profissional dos excluídos do mercado de trabalho através de contratos assistidos CDDI (Contrato com duração fixa de emprego) a tempo parcial e apoio socioprofissional individualizado e coletivo. O trabalho assalariado é um dos impulsionadores. Permite que os utilizadores adotem ou retomem hábitos de trabalho: respeito pelos horários, instruções, etc., para reapropriar os códigos sociais (trabalho em equipa), mas também para tirar partido de: É pago um salário pelo trabalho. O objetivo é ajudar a pessoa a progredir individualmente, a adquirir experiência e competências e a eliminar os principais obstáculos, participando num percurso dinâmico que lhe permita projetar-se numa nova situação socioprofissional, aumentando assim a sua empregabilidade. A Inserção de Anúncios oferece contratos de CDDI como um primeiro passo para a integração laboral para aqueles que estão longe do emprego. Estes contratos de trabalho têm uma duração de 6 meses, renovável até um máximo de 24 meses. Estes contratos permitem retomar um posto de trabalho com adaptação ao ritmo e empenho num processo de construção de um projeto que visará a integração sustentável no mercado de trabalho «clássico». Para o efeito, o projeto baseou-se no trabalho pedagógico realizado por toda a equipa, incluindo os supervisores técnicos e o acompanhamento socioprofissional. O trabalho realizado pela ADS Insertion baseia-se no desejo de avançar e capacitar as pessoas excluídas que estão no centro de todas as iniciativas implementadas pela associação. O acompanhamento leva em conta a globalidade da pessoa e adapta-se a cada situação, levando a pessoa a tornar-se um ator de sua mudança novamente. O apoio centra-se na remobilização dos trabalhadores para definir escolhas e projetar-se e inclui uma dimensão de «revitalização» dos indivíduos. Este apoio social e profissional persegue sempre os mesmos objetivos de integração. Esta é uma parte muito importante da Inserção ADS. Permite que a pessoa tenha uma escuta e a possibilidade de estabelecer um calendário para construir um verdadeiro caminho de integração durante o seu contrato de trabalho. As ferramentas de acompanhamento são trabalhadas para melhorar a eficiência. Cada Fórum, cada evento relacionado com o emprego no território é uma oportunidade para mobilizarmos os nossos colaboradores e trabalharmos em percursos. As TRE, técnicas de procura de emprego, são sistematicamente trabalhadas coletiva e individualmente. O apoio destina-se sempre a ser um apoio global, tendo em conta as dificuldades sociais, de mobilidade e outras: trabalhamos com o colaborador nestes pontos quando as nossas competências o permitem e, caso contrário, referimo-nos sempre a um parceiro. E quando estas ações coletivas levadas a cabo pelos nossos parceiros são possíveis, fazemos todo o possível (reservar quartos, montar transportes, etc.) para que os nossos colaboradores possam aceder às mesmas. A prestação de cuidados abrangentes é essencial para fazer avançar o percurso profissional do trabalhador. Nas várias fases do coaching, o empregado beneficia-se de uma entrevista inicial com a ASP após o período experimental de 15 dias. Esta entrevista permite fazer um diagnóstico preciso da situação da pessoa e determinar as medidas a tomar. A frequência de uma entrevista por mês é estabelecida com a ASP, a menos que problemas urgentes exijam uma intervenção rápida. Em muitos casos, as entrevistas são mais frequentes, de modo a revigorar o mais possível o percurso. Em cada entrevista, é feita uma chamada de atenção para as decisões tomadas anteriormente e é efetuada uma revisão das ações realizadas. Durante esta entrevista, uma escrita é feita com o funcionário com as recomendações e os passos que ainda precisam ser realizados. Durante este acompanhamento, a ASP reúne as várias partes interessadas que podem ajudar na construção do percurso de integração. Trabalha em estreita colaboração com os especialistas técnicos que prestam um apoio mais «técnico» diariamente. Para o efeito, é organizada uma entrevista tripartida no início, meio e fim da viagem. Paralelamente ao apoio prestado pela ASP, os trabalhadores são avaliados nos diferentes postos de trabalho pelos supervisores técnicos. Dispomos de um quadro de referência para as atividades e competências desenvolvidas em 2014 com a AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) e toda a equipa da ADS Insertion (gestão, supervisores técnicos, ASP e trabalhadores). (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med Ads Insertion er på området at tilbyde foranstaltninger til integration gennem økonomisk aktivitet til modtagere af sociale minimumer og til lavtuddannede jobsøgende og at muliggøre social og erhvervsmæssig integration af dem, der er udelukket fra arbejdsmarkedet, ved hjælp af støttede kontrakter CDDI (kontrakt med tidsbegrænset ansættelse) på deltidsbasis og individuel og kollektiv social-professionel støtte. Lønbeskæftigelse er en af boosterne. Det giver brugerne mulighed for at tage eller genoptage arbejdsvaner: overholdelse af tidsplaner, instruktioner... for at tilpasse sociallovgivningen (teamarbejde), men også for at drage fordel af: der betales løn for arbejde. Målet er at hjælpe personen med at udvikle sig individuelt, tilegne sig erfaringer og færdigheder og fjerne de vigtigste hindringer ved at deltage i en dynamisk vej, der sætter ham i stand til at projicere sig ind i en ny socio-erhvervsmæssig situation og dermed øge hans beskæftigelsesegnethed. Ads Insertion tilbyder CDDI-kontrakter som et første skridt i arbejdsmarkedsintegrationen for dem, der er langt fra beskæftigelse. Disse ansættelseskontrakter er seks måneder og kan forlænges op til højst 24 måneder. Disse kontrakter gør det muligt at genoptage en arbejdsplads med tilpasning til tempoet og engagementet i en proces med opbygning af et projekt, der sigter mod bæredygtig integration på det "klassiske" arbejdsmarked. Projektet til dette om det pædagogiske arbejde, der er iværksat af hele teamet, herunder de tekniske vejledere og den socio-professionelle akkompagnement. Det arbejde, der udføres af ADS Insertion er baseret på et ønske om at fremme og styrke udstødte mennesker, der er kernen i alle de initiativer, der er iværksat af foreningen. Akkompagnementet tager hensyn til personens generelle karakter og tilpasser sig hver enkelt situation, samtidig med at personen får til at blive en aktør for sin forandring igen. Støtten er fokuseret på at remobilisere medarbejderne for at definere valg og projekt selv og omfatter en dimension af "genoplivning" af enkeltpersoner. Denne sociale og faglige støtte forfølger altid de samme integrationsmål. Dette er en meget vigtig del af ADS Insertion. Det giver personen mulighed for at lytte og få mulighed for at opstille en tidsplan for at opbygge en reel integrationsvej i løbet af sin ansættelseskontrakt. De ledsagende værktøjer har til formål at forbedre effektiviteten. Hvert forum, hver begivenhed relateret til beskæftigelse i området er en mulighed for os at mobilisere medarbejdere og arbejde på veje. Tres, jobsøgningsteknikker, arbejdes systematisk kollektivt og individuelt. Støtten er altid tænkt som global støtte under hensyntagen til sociale, mobilitetsmæssige og andre vanskeligheder: vi arbejder med medarbejderen på disse punkter, når vores færdigheder tillader det, og hvis ikke, henviser vi altid til en partner. Og når disse kollektive aktioner, der udføres af vores partnere, er mulige, gør vi alt, hvad der er muligt (bookingroom, opsætning af transport osv.), så vores medarbejdere kan få adgang til dem. Omfattende pleje er afgørende for, at vi kan fremme medarbejderens karriereforløb. På de forskellige trin i coachingen drager medarbejderen fordel af et indledende interview med ASP efter prøveperioden på 15 dage. Dette interview gør det muligt at stille en præcis diagnose af personens situation og at afgøre, hvilke foranstaltninger der skal træffes. Hyppigheden af et interview om måneden fastsættes med ASP, medmindre presserende problemer kræver hurtig indgriben. I mange tilfælde er interviews hyppigere på en sådan måde, at ruten kan puste nyt liv så meget som muligt. Ved hvert interview gøres der en påmindelse om de beslutninger, der er truffet tidligere, og der foretages en gennemgang af de gennemførte foranstaltninger. I løbet af dette interview skrives der med medarbejderen med anbefalingerne og de trin, der stadig skal udføres. Under denne akkompagnement mødes ASP med de forskellige interessenter, som kan hjælpe med at opbygge integrationsvejen. Hun arbejder tæt sammen med de tekniske specialister, der yder en mere "teknisk" støtte på daglig basis. Til dette formål arrangeres der et trepartsinterview i begyndelsen, midten og slutningen af rejsen. Sideløbende med den støtte, der ydes af ASP, vurderes medarbejderne på de forskellige arbejdsstationer af de tekniske vejledere. Vi har en referenceramme for aktiviteter og færdigheder udviklet i 2014 med AFPI de l'Eure (Association de Formation Professionnelle de l'Industrie) og hele ADS Insertion team (ledelse, tekniske vejledere, ASP og medarbejdere). (Danish)
11 August 2022
0 references
Obiectivele introducerii anunțurilor sunt de a oferi pe teritoriu măsuri de integrare prin activitate economică beneficiarilor de minime sociale și persoanelor slab calificate aflate în căutarea unui loc de muncă și de a permite integrarea socială și profesională a persoanelor excluse de pe piața muncii prin intermediul unor contracte asistate de CDDI (contract cu durată determinată de angajare) cu fracțiune de normă și sprijin socio-profesional individualizat și colectiv. Ocuparea forței de muncă salariale este unul dintre promotori. Acesta permite utilizatorilor să ia sau să-și reia obiceiurile de lucru: respectarea orarelor, a instrucțiunilor..., de a reapropria codurile sociale (lucrări în echipă), dar și de a profita de: se plătește un salariu pentru muncă. Scopul este de a ajuta persoana să progreseze individual, să dobândească experiență și competențe și să înlăture principalele obstacole prin participarea la o cale dinamică care să îi permită să se proiecteze într-o nouă situație socioprofesională, sporind astfel capacitatea sa de inserție profesională. Ads Insertion oferă contracte CDDI ca un prim pas al integrării în muncă pentru cei care sunt departe de a avea un loc de muncă. Aceste contracte de muncă sunt de 6 luni și pot fi reînnoite până la maximum 24 de luni. Aceste contracte permit reluarea unui post de lucru cu adaptarea la ritmul și angajamentul față de un proces de construcție a unui proiect care va viza integrarea durabilă pe piața „clasică” a forței de muncă. Proiectul a pus în acest scop activitatea pedagogică desfășurată de toată echipa, inclusiv supraveghetorii tehnici și acompaniamentul socio-profesional. Activitatea desfășurată de ADS Insertion se bazează pe dorința de a avansa și de a capacita persoanele excluse care se află în centrul tuturor inițiativelor puse în aplicare de asociație. Acompaniamentul ia în considerare caracterul general al persoanei și se adaptează la fiecare situație, conducând în același timp persoana să devină un actor al schimbării sale din nou. Sprijinul se concentrează pe remobilizarea angajaților pentru a defini alegerile și a se proiecta și include o dimensiune de „revigorare” a indivizilor. Acest sprijin social și profesional urmărește întotdeauna aceleași obiective de integrare. Aceasta este o parte foarte importantă a ADS Insertion. Aceasta permite persoanei să fie ascultată și să aibă posibilitatea de a stabili un calendar pentru a construi o cale reală de integrare pe durata contractului său de muncă. Instrumentele însoțitoare sunt utilizate pentru a îmbunătăți eficiența. Fiecare Forum, fiecare eveniment legat de ocuparea forței de muncă în teritoriu este o oportunitate pentru noi de a mobiliza angajații și de a lucra pe căi. Tres, tehnici de căutare a unui loc de muncă, sunt sistematic lucrate colectiv și individual. Sprijinul este întotdeauna destinat să fie un sprijin global, ținând seama de dificultățile sociale, de mobilitate și de alte dificultăți: lucrăm cu angajatul pe aceste puncte atunci când abilitățile noastre permit și dacă nu, ne referim întotdeauna la un partener. Iar atunci când aceste acțiuni colective desfășurate de partenerii noștri sunt posibile, facem tot posibilul (rezervarea camerelor, amenajarea transportului etc.), astfel încât angajații noștri să le poată accesa. Îngrijirea completă este esențială pentru noi pentru a avansa parcursul profesional al angajatului. În diferitele etape ale coaching-ului, angajatul beneficiază de un interviu inițial cu ASP după perioada de probă de 15 zile. Acest interviu permite stabilirea unui diagnostic precis al situației persoanei și determinarea acțiunilor care trebuie întreprinse. Frecvența unui interviu pe lună este stabilită împreună cu ASP, cu excepția cazului în care problemele urgente necesită o intervenție rapidă. În multe cazuri, interviurile sunt mai frecvente, astfel încât să revigoreze traseul cât mai mult posibil. La fiecare interviu se face o reamintire a deciziilor luate anterior și se efectuează o revizuire a acțiunilor întreprinse. În timpul acestui interviu se face un scris cu angajatul cu recomandările și etapele care urmează să fie efectuate. Pe parcursul acestui acompaniament, ASP se întâlnește cu diferiții actori care pot contribui la construirea căii de integrare. Colaborează îndeaproape cu specialiștii tehnici care oferă zilnic un suport mai „tehnic”. În acest scop, este organizat un interviu tripartit la începutul, mijlocul și sfârșitul călătoriei. În paralel cu sprijinul oferit de ASP, angajații sunt evaluați pe baza diferitelor posturi de lucru de către autoritățile de supraveghere tehnică. Avem un cadru de referință pentru activități și competențe dezvoltate în 2014 cu AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) și întreaga echipă ADS Insertion (management, supraveghetori tehnici, ASP și angajați). (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med Ads-Insertion är att på territoriet erbjuda åtgärder för integration genom ekonomisk verksamhet till mottagare av sociala miniminivåer och till lågutbildade arbetssökande och att möjliggöra social och yrkesmässig integration av dem som är utestängda från arbetsmarknaden genom stödavtal CDDI (avtal med tidsbegränsad anställning) på deltid och individanpassat och kollektivt socialt och yrkesmässigt stöd. Lönesysselsättningen är en av drivkrafterna. Det gör det möjligt för användare att ta eller återuppta arbetsvanor: respekt för scheman, instruktioner..., att återanpassa sociala koder (teamarbete) men också att dra nytta av: lön betalas för arbete. Syftet är att hjälpa personen att utvecklas individuellt, att skaffa sig erfarenhet och färdigheter och att undanröja de viktigaste hindren genom att delta i en dynamisk väg som gör det möjligt för honom att projicera sig i en ny samhälls- och yrkessituation och därigenom öka sin anställbarhet. Ads Insertion erbjuder CDDI-kontrakt som ett första steg i arbetsmarknadsintegrationen för dem som befinner sig långt ifrån anställning. Dessa anställningsavtal är sex månader och kan förlängas upp till högst 24 månader. Dessa kontrakt gör det möjligt att återuppta en arbetsstation med anpassning till takten och engagemanget för en process för att bygga ett projekt som syftar till hållbar integration på den ”klassiska” arbetsmarknaden. Projektet lade till detta på det pedagogiska arbete som utförts av hela teamet, inklusive de tekniska handledarna och det socio-professionella ackompanjemanget. Det arbete som utförs av ADS Insertion bygger på en önskan att främja och stärka utestängda människor som står i centrum för alla initiativ som genomförs av föreningen. Ackompanjemanget tar hänsyn till personens helhet och anpassar sig till varje situation samtidigt som personen blir en aktör i hans eller hennes förändring igen. Stödet är inriktat på att återmobilisera anställda för att definiera val och projekt själva och omfattar en dimension av ”återupplivning” av individer. Detta sociala och yrkesmässiga stöd har alltid samma integrationsmål. Detta är en mycket viktig del av ADS Insertion. Det gör det möjligt för personen att lyssna och att fastställa en tidsplan för att skapa en verklig integrationsväg under anställningsavtalet. De åtföljande verktygen arbetar för att förbättra effektiviteten. Varje forum, varje händelse relaterad till sysselsättning i territoriet är en möjlighet för oss att mobilisera anställda och arbeta på vägar. Tres, arbetssökartekniker, arbetar systematiskt kollektivt och individuellt. Stödet är alltid avsett att vara globalt stöd, med beaktande av sociala, rörlighetsmässiga och andra svårigheter: vi arbetar med den anställde på dessa punkter när vår kompetens tillåter och om inte, hänvisar vi alltid till en partner. Och när dessa kollektiva åtgärder som utförs av våra partners är möjliga, gör vi allt vi kan (bokningslokaler, upprättande av transporter etc.) så att våra anställda kan få tillgång till dem. Omfattande vård är avgörande för att vi ska kunna avancera den anställdes karriärväg. På de olika stadierna av coachningen drar den anställde nytta av en första intervju med ASP efter provperioden på 15 dagar. Denna intervju gör det möjligt att göra en exakt diagnos av personens situation och att fastställa vilka åtgärder som ska vidtas. Frekvensen för en intervju per månad fastställs med ASP, om inte akuta problem kräver ett snabbt ingripande. I många fall sker intervjuer oftare på ett sådant sätt att rutten kan blåsa nytt liv i så stor utsträckning som möjligt. Vid varje intervju görs en påminnelse om de beslut som fattats tidigare och en översyn av de åtgärder som vidtagits genomförs. Under intervjun görs en skrift med medarbetaren med de rekommendationer och steg som återstår att genomföra. Under denna ackompanjemang möter ASP de olika intressenter som kan hjälpa till med att bygga integrationsvägen. Hon har ett nära samarbete med de tekniska specialister som dagligen ger ett mer ”tekniskt” stöd. För detta ändamål anordnas en trepartsintervju i början, mitten och slutet av resan. Parallellt med ASP:s stöd bedöms de anställda på de olika arbetsstationerna av de tekniska tillsynsmyndigheterna. Vi har en referensram för aktiviteter och färdigheter utvecklade 2014 med AFPI de l’Eure (Association de Formation Professionnelle de l’Industrie) och hela ADS Insertion team (ledning, tekniska handledare, ASP och anställda). (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603671
0 references