Accompaniment Global department of MARNE (Q3689854)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689854 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Accompaniment Global department of MARNE |
Project Q3689854 in France |
Statements
51,094.17 Euro
0 references
102,188.34 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 March 2016
0 references
31 December 2016
0 references
POLE EMPLOI GRAND EST
0 references
48°57'40.54"N, 4°18'44.06"E
0 references
Il s'agit de mettre en oeuvre des méthodes d'action et de coordination qui favorisent une articulation optimale du champ de l'emploi et du champ social, garante de la réussite de l'insertion professionnelle durable des demandeurs d'emploi. Les conseillers Pôle emploi élaborent des parcours prenant davantage en compte des aspects sociaux, non seulement pour les bénéficiaires du RSA, mais également pour l'ensemble des demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi qui en ont besoin. Les travailleurs sociaux ayant en charge l'accompagnement social des personnes inscrites comme demandeurs d'emploi s'appuient sur l'expertise des conseillers Pôle emploi pour favoriser le retour à l'emploi des personnes concernées. Ce projet se décline à plusieurs niveaux : \- Par l'accès à une **base de ressources partenariales** afin de permettre une information de premier niveau des demandeurs d’emploi confrontés à des freins sociaux ponctuels, qui ne constituent pas un obstacle durable à la recherche d’emploi, Ainsi, dans un souci d’optimisation et de mutualisation des ressources existantes, le Département et Pôle emploi s’engagent à identifier et partager les ressources sociales existantes afin de constituer une base de ressources qui sera actualisée annuellement dénommée « Guide de ressources sociales ». Le modèle retenu est celui mis à disposition par Pôle emploi. Il prend la forme d’une base de travail Excel organisée par grandes thématiques. La mise à jour de l’outil sera opérée par Pôle emploi notamment grâce aux relais d’informations du Département. Ce guide des ressources sociales pourra être mobilisé pour tous les demandeurs d’emploi et les personnes en accompagnement social, quelle que soit la modalité de suivi et d’accompagnement mise en oeuvre, soit directement par tous les conseillers de Pôle emploi,soit via les référents sociaux du Département. \- Par la mise en oeuvre d'un **accompagnement global** en direction des demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés professionnelles pour lesquels il est nécessaire de mobiliser en même temps les compétences sociales du Département. Cette nouvelle modalité d’accompagnement s’appuie sur les conseillers Pôle emploi et les agents du Département dédiés qui mobilisent leurs offres de services respectives afin de lever les freins repérés. Dans le cadre du suivi du demandeur, le conseiller dédié Pôle emploi en qualité de référent s’assure, en lien avec le professionnel du travail social, de la réalisation effective des actions préconisées. \- Par l'orientation du D.E. vers un **Suivi social exclusif** réalisé par le Département pour les demandeurs d’emploi confrontés à des difficultés sociales, qui bloquent de façon manifeste et temporaire toute démarche d’insertion professionnelle. A l’issue du diagnostic partagé un accompagnement social pourra être proposé. Les modalités de mise en oeuvre de cet accompagnement social sont celles de l’offre de droit commun du Département. (French)
0 references
The aim is to implement methods of action and coordination that promote an optimal articulation of the field of employment and the social field, guaranteeing the success of the long-term integration into the labour market of jobseekers. The Employment Division advisers develop pathways that take greater account of social aspects, not only for the beneficiaries of the RSA, but also for all jobseekers registered in the Employment Unit who need it. The social workers in charge of social support for persons registered as jobseekers rely on the expertise of the employment centre advisers to promote the return to employment of the persons concerned. This project is available on several levels: \- Through access to a **partnerial resource base** to enable first-level information for jobseekers facing ad hoc social barriers, which do not constitute a lasting obstacle to job search. Thus, with a view to optimising and pooling existing resources, the Department and Employment Department undertake to identify and share existing social resources in order to establish a resource base to be updated annually called the “Social Resource Guide”. The model chosen is the one made available by Pôle emploi. It takes the form of an Excel working base organised by major themes. The updating of the tool will be carried out by the Employment Department, in particular through the Department’s information relays. This guide to social resources can be mobilised for all jobseekers and persons in social support, regardless of the method of monitoring and support implemented, either directly by all the advisers of the Employment Centre or via the Department’s social focal points. \- Through the implementation of **global support** for jobseekers experiencing occupational difficulties for whom it is necessary to mobilise the social skills of the Department at the same time. This new support modality is based on the employment department advisors and the dedicated Department agents who mobilise their respective service offerings in order to remove the obstacles identified. As part of the applicant’s follow-up, the dedicated job centre adviser as a reference ensures, in conjunction with the social worker, that the measures recommended are actually carried out. \- Through the orientation of the D.E. towards a **exclusive social follow-up** carried out by the Department for jobseekers facing social difficulties, who clearly and temporarily block any approach to occupational integration. At the end of the shared diagnosis, social support may be offered. The procedures for implementing this social support are those of the Department’s ordinary legal offer. (English)
22 November 2021
0.5441855755152477
0 references
Es geht um die Einführung von Aktions- und Koordinierungsmethoden, die eine optimale Verknüpfung von Beschäftigungs- und Sozialbereich fördern und somit die erfolgreiche dauerhafte berufliche Eingliederung der Arbeitsuchenden gewährleisten. Die Berater „Pôleemploi“ entwickeln Wege, die den sozialen Aspekten stärker Rechnung tragen, und zwar nicht nur für die Begünstigten der RSA, sondern auch für alle Arbeitsuchenden, die sie benötigen. Sozialarbeiter, die für die soziale Begleitung der als Arbeitsuchende registrierten Personen zuständig sind, stützen sich auf das Fachwissen der Pôleemploi-Berater, um die Rückkehr der Betroffenen in den Arbeitsmarkt zu fördern. Das Projekt umfasst mehrere Ebenen: \- Durch den Zugang zu einer ** Partnerschaftsressourcenbasis**, um eine erstklassige Information von Arbeitsuchenden zu ermöglichen, die mit punktuellen sozialen Hindernissen konfrontiert sind, die kein dauerhaftes Hindernis für die Arbeitssuche darstellen. Um die vorhandenen Ressourcen zu optimieren und zu bündeln, verpflichten sich die Abteilung und die Arbeitsverwaltung, vorhandene soziale Ressourcen zu ermitteln und zu teilen, um eine Ressourcenbasis zu schaffen, die jährlich als „Leitfaden für soziale Ressourcen“ aktualisiert wird. Das gewählte Modell ist das Modell, das von Pôleemploi zur Verfügung gestellt wird. Es handelt sich um eine Excel-Arbeitsbasis, die nach großen Themen organisiert wird. Die Aktualisierung des Instruments wird von Pôleemploi durchgeführt, insbesondere dank der Informationsrelais der Abteilung. Dieser Leitfaden für soziale Ressourcen kann für alle Arbeitsuchenden und Personen in sozialer Begleitung mobilisiert werden, unabhängig von der Art der Begleitung und Begleitung, die entweder direkt von allen Beratern von Pôleemploi oder über die sozialen Referenten der Abteilung durchgeführt wird. \- Durch die Einführung einer globalen Begleitung** für Arbeitssuchende mit beruflichen Schwierigkeiten, für die gleichzeitig die sozialen Kompetenzen der Abteilung mobilisiert werden müssen. Diese neue Begleitmodalität stützt sich auf die Berater von Pôle Jobs und die engagierten Mitarbeiter der Abteilung, die ihre jeweiligen Dienstleistungsangebote mobilisieren, um die festgestellten Bremsen zu beseitigen. Im Rahmen des Follow-up des Antragstellers stellt der spezielle Berater „Pôleemploi“ als Referent in Verbindung mit dem Sozialarbeiter sicher, dass die empfohlenen Maßnahmen tatsächlich durchgeführt werden. \- Durch die Ausrichtung des D.E. auf eine **exklusive soziale Überwachung** durch die Abteilung für Arbeitssuchende, die mit sozialen Schwierigkeiten konfrontiert sind, die offensichtlich und vorübergehend alle Schritte zur beruflichen Eingliederung blockieren. Nach der gemeinsamen Diagnose kann eine soziale Begleitung vorgeschlagen werden. Die Modalitäten für die Durchführung dieser sozialen Begleitung sind die des allgemeinen Angebots der Abteilung. (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is actie- en coördinatiemethoden in te voeren die een optimale afstemming van het werkgelegenheids- en sociaal gebied bevorderen, en zo het succes van de integratie op lange termijn van werkzoekenden op de arbeidsmarkt te waarborgen. De adviseurs van de afdeling Werkgelegenheid ontwikkelen trajecten die meer rekening houden met sociale aspecten, niet alleen voor de begunstigden van de RSA, maar ook voor alle werkzoekenden die geregistreerd zijn bij de eenheid Werkgelegenheid die deze nodig hebben. De maatschappelijk werkers die verantwoordelijk zijn voor de sociale ondersteuning van personen die als werkzoekenden zijn geregistreerd, vertrouwen op de deskundigheid van de adviseurs van het arbeidsbureau om de terugkeer naar de arbeidsmarkt van de betrokken personen te bevorderen. Dit project is beschikbaar op verschillende niveaus: \- Door toegang tot een **partnerschapsbasis** om werkzoekenden die geconfronteerd worden met sociale belemmeringen op het eerste niveau, die geen blijvende belemmering vormen voor het zoeken naar werk, in staat te stellen informatie op het eerste niveau te verstrekken. Met het oog op het optimaliseren en bundelen van de bestaande middelen, verbinden het ministerie en de afdeling Werkgelegenheid zich ertoe bestaande sociale middelen te identificeren en te delen teneinde een jaarlijks te actualiseren bronbestand op te zetten, de „Social Resource Guide” te noemen. Het gekozen model is het model dat door Pôle emploi beschikbaar wordt gesteld. Het neemt de vorm aan van een Excel-werkbasis, georganiseerd door grote thema’s. De actualisering van het instrument zal worden uitgevoerd door de dienst Werkgelegenheid, met name via de informatiecentra van het departement. Deze gids voor sociale middelen kan worden gemobiliseerd voor alle werkzoekenden en personen die sociale steun ontvangen, ongeacht de wijze van toezicht en ondersteuning die wordt toegepast, hetzij rechtstreeks door alle adviseurs van het Centrum voor de werkgelegenheid, hetzij via de sociale contactpunten van het departement. \- Door de invoering van **globale steun** voor werkzoekenden die beroepsmoeilijkheden ondervinden en die tegelijkertijd de sociale vaardigheden van het departement moeten mobiliseren. Deze nieuwe ondersteuningsmodaliteit is gebaseerd op de adviseurs van de dienst werkgelegenheid en de speciale medewerkers van de afdeling die hun respectieve dienstenaanbod mobiliseren om de vastgestelde belemmeringen weg te nemen. In het kader van de follow-up van de verzoeker zorgt de gespecialiseerde adviseur van het arbeidsbureau als referentie, samen met de maatschappelijk werker, ervoor dat de aanbevolen maatregelen daadwerkelijk worden uitgevoerd. \- Door de oriëntatie van de G.E. op een **exclusieve sociale follow-up** uitgevoerd door het Departement voor werkzoekenden met sociale problemen, die duidelijk en tijdelijk elke benadering van beroepsintegratie blokkeren. Aan het einde van de gezamenlijke diagnose kan sociale ondersteuning worden geboden. De procedures voor de uitvoering van deze sociale steun zijn die van het gewone juridische aanbod van de afdeling. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di attuare metodi di azione e coordinamento che promuovano un'articolazione ottimale del settore dell'occupazione e del settore sociale, garantendo il successo dell'integrazione a lungo termine delle persone in cerca di lavoro nel mercato del lavoro. I consulenti della Divisione Occupazione sviluppano percorsi che tengono maggiormente conto degli aspetti sociali, non solo per i beneficiari dell'RSA, ma anche per tutte le persone in cerca di lavoro iscritte all'Unità per l'occupazione che ne hanno bisogno. Gli assistenti sociali incaricati del sostegno sociale alle persone in cerca di lavoro si avvalgono delle competenze dei consulenti del centro per l'occupazione per promuovere il ritorno al lavoro delle persone interessate. Questo progetto è disponibile su diversi livelli: \- Attraverso l'accesso a una base di risorse di parte** per consentire informazioni di primo livello per le persone in cerca di lavoro che si trovano ad affrontare barriere sociali ad hoc, che non costituiscono un ostacolo duraturo alla ricerca di un lavoro. Pertanto, al fine di ottimizzare e mettere in comune le risorse esistenti, il Dipartimento e il Dipartimento per l'occupazione si impegnano a individuare e condividere le risorse sociali esistenti al fine di creare una base di risorse da aggiornare annualmente denominata "Guida alle risorse sociali". Il modello scelto è quello messo a disposizione da Pôle emploi. Assume la forma di una base di lavoro Excel organizzata per temi principali. L'aggiornamento dello strumento sarà effettuato dal Dipartimento per l'Occupazione, in particolare attraverso i repertori informativi del Dipartimento. Questa guida alle risorse sociali può essere mobilitata per tutte le persone in cerca di lavoro e per tutte le persone che si occupano di sostegno sociale, indipendentemente dal metodo di monitoraggio e sostegno attuato, direttamente da tutti i consulenti del Centro per l'occupazione o attraverso i punti focali sociali del Dipartimento. \- Attraverso l'attuazione di **sostegno globale** alle persone in cerca di lavoro in difficoltà professionali per le quali è necessario mobilitare contemporaneamente le competenze sociali del Dipartimento. Questa nuova modalità di supporto si basa sui consulenti del dipartimento del lavoro e sugli agenti del Dipartimento dedicati che mobilitano le loro rispettive offerte di servizi al fine di rimuovere gli ostacoli individuati. Nell'ambito del follow-up della ricorrente, il consulente di riferimento del centro di lavoro dedicato garantisce, in collaborazione con l'assistente sociale, che le misure raccomandate siano effettivamente attuate. \- Attraverso l'orientamento del D.E. verso un follow-up sociale esclusivo** effettuato dal Dipartimento per le persone in cerca di lavoro in difficoltà sociali, che bloccano in modo chiaro e temporaneo qualsiasi approccio all'inserimento professionale. Al termine della diagnosi condivisa, il sostegno sociale può essere offerto. Le modalità di attuazione di questo sostegno sociale sono quelle dell'offerta legale ordinaria del Dipartimento. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo es aplicar métodos de acción y coordinación que promuevan una articulación óptima del ámbito del empleo y el ámbito social, garantizando el éxito de la integración a largo plazo en el mercado laboral de los solicitantes de empleo. Los asesores de la División de Empleo elaboran itinerarios que tienen más en cuenta los aspectos sociales, no solo para los beneficiarios del RSA, sino también para todos los solicitantes de empleo inscritos en la Dependencia de Empleo que lo necesiten. Los trabajadores sociales encargados del apoyo social a las personas inscritas como solicitantes de empleo dependen de la experiencia de los asesores de los centros de empleo para promover la reincorporación al empleo de las personas afectadas. Este proyecto está disponible en varios niveles: \- A través del acceso a una base de recursos asociados** para permitir la información de primer nivel para los solicitantes de empleo que se enfrentan a barreras sociales ad hoc, que no constituyen un obstáculo duradero a la búsqueda de empleo. Así, con miras a optimizar y aunar los recursos existentes, el Departamento y el Departamento de Empleo se comprometen a identificar y compartir los recursos sociales existentes a fin de establecer una base de recursos que se actualizará anualmente denominada «Guía de recursos sociales». El modelo elegido es el puesto a disposición por Pôle Emploi. Adopta la forma de una base de trabajo de Excel organizada por temas principales. La actualización de la herramienta correrá a cargo del Departamento de Empleo, en particular a través de los enlaces de información del Departamento. Esta guía de recursos sociales puede ser movilizada para todos los demandantes de empleo y personas en apoyo social, independientemente del método de seguimiento y apoyo aplicado, ya sea directamente por todos los asesores del Centro de Empleo o a través de los coordinadores sociales del Departamento. \- A través de la implementación de **apoyo global** a los solicitantes de empleo con dificultades ocupacionales para los que es necesario movilizar las competencias sociales del Departamento al mismo tiempo. Esta nueva modalidad de apoyo se basa en los asesores del departamento de empleo y en los agentes dedicados del Departamento que movilizan sus respectivas ofertas de servicios con el fin de eliminar los obstáculos identificados. Como parte del seguimiento del solicitante, el asesor del centro de trabajo específico como referencia garantiza, junto con el trabajador social, que las medidas recomendadas se llevan a cabo efectivamente. \- A través de la orientación de la E.D. hacia un ** seguimiento social exclusivo** realizado por el Departamento de solicitantes de empleo que se enfrentan a dificultades sociales, que bloquean clara y temporalmente cualquier enfoque de integración laboral. Al final del diagnóstico compartido, se puede ofrecer apoyo social. Los procedimientos para la implementación de este apoyo social son los de la oferta legal ordinaria del Departamento. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Cilj je provesti metode djelovanja i koordinacije kojima se promiče optimalna artikulacija područja zapošljavanja i socijalnog područja, čime se jamči uspjeh dugoročne integracije tražitelja zaposlenja na tržište rada. Savjetnici Odjela za zapošljavanje razvijaju načine kojima se u većoj mjeri uzimaju u obzir socijalni aspekti, ne samo za korisnike RSA-a, već i za sve tražitelje zaposlenja koji su registrirani u Odjelu za zapošljavanje kojima je to potrebno. Socijalni radnici zaduženi za socijalnu potporu osobama prijavljenima kao tražitelji zaposlenja oslanjaju se na stručnost savjetnika centra za zapošljavanje kako bi promicali povratak na posao dotičnih osoba. Ovaj je projekt dostupan na nekoliko razina: \- Putem pristupa **partnerskoj bazi resursa** kako bi se omogućile informacije na prvoj razini za tražitelje zaposlenja koji se suočavaju s ad hoc društvenim preprekama, koje ne predstavljaju trajnu prepreku traženju posla. Stoga, u cilju optimizacije i objedinjavanja postojećih resursa, Ministarstvo i Odjel za zapošljavanje obvezuju se utvrditi i dijeliti postojeće socijalne resurse kako bi se uspostavila baza resursa koja će se svake godine ažurirati pod nazivom „Vodič o socijalnim resursima”. Odabrani model je onaj koji je stavio na raspolaganje Pôle emploi. To je u obliku Excel radne baze organizirane po glavnim temama. Ažuriranje alata provodit će Odjel za zapošljavanje, posebno putem informacijskih releja Odjela. Ovaj vodič za socijalna sredstva može se mobilizirati za sve tražitelje zaposlenja i osobe koje primaju socijalnu potporu, bez obzira na metodu praćenja i potpore koju provode svi savjetnici Centra za zapošljavanje ili preko socijalnih kontaktnih točaka Odjela. \- Provedbom **globalne potpore** za tražitelje zaposlenja koji se suočavaju s profesionalnim poteškoćama za koje je potrebno istodobno mobilizirati socijalne vještine Odjela. Taj novi modalitet potpore temelji se na savjetnicima odjela za zapošljavanje i posebnim agentima odjela koji mobiliziraju svoje ponude usluga kako bi uklonili utvrđene prepreke. U okviru daljnjeg postupanja podnositelja zahtjeva savjetnik u centru za zapošljavanje kao referenca osigurava, zajedno sa socijalnim radnikom, da se preporučene mjere stvarno provedu. \- Orijentacijom podatkovnog elementa prema **isključivom socijalnom praćenju** koje provodi Odjel za tražitelje zaposlenja koji se suočavaju sa socijalnim poteškoćama, koji jasno i privremeno blokiraju svaki pristup profesionalnoj integraciji. Na kraju zajedničke dijagnoze može se ponuditi socijalna potpora. Postupci za provedbu te socijalne potpore oni su iz redovne pravne ponude Ministarstva. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Целта е да се приложат методи на действие и координация, които насърчават оптималното формулиране на областта на заетостта и социалната сфера, гарантирайки успеха на дългосрочната интеграция на търсещите работа на пазара на труда. Съветниците от отдел „Заетост“ разработват пътища, които отчитат в по-голяма степен социалните аспекти не само за бенефициерите на RSA, но и за всички търсещи работа лица, регистрирани в звеното по заетостта, които се нуждаят от него. Социалните работници, които отговарят за социалното подпомагане на лицата, регистрирани като търсещи работа, разчитат на експертния опит на съветниците на центъра по заетостта, за да насърчат завръщането на съответните лица на работа. Този проект е достъпен на няколко нива: \- Чрез достъп до **партньорска база от ресурси**, за да се даде възможност за предоставяне на информация от първо ниво на търсещите работа лица, изправени пред специални социални пречки, които не представляват трайна пречка за търсенето на работа. По този начин, с оглед на оптимизирането и обединяването на съществуващите ресурси, Департаментът и отделът по заетостта се задължават да идентифицират и споделят съществуващите социални ресурси, за да създадат ресурсна база, която да се актуализира ежегодно, наречена „Ръководство за социалните ресурси“. Избраният модел е този, предоставен от Pôle emploi. Тя е под формата на работна база на Excel, организирана от основни теми. Актуализирането на инструмента ще се извършва от Департамента по заетостта, по-специално чрез информационните центрове на Департамента. Това ръководство за социални ресурси може да бъде мобилизирано за всички търсещи работа лица и лица, които получават социална подкрепа, независимо от метода на мониторинг и подкрепа, прилаган или пряко от всички съветници на Центъра по заетостта, или чрез социалните центрове на отдела. \- Чрез прилагане на ** глобална подкрепа** за търсещи работа лица, изпитващи професионални затруднения, за които е необходимо едновременно да се мобилизират социалните умения на отдела. Този нов начин на подпомагане се основава на консултантите на отдела по заетостта и специализираните служители на отдела, които мобилизират съответните си предложения за услуги, за да премахнат установените пречки. В рамките на последващите действия на жалбоподателя специалният съветник в центъра по труда гарантира, съвместно със социалния работник, че препоръчаните мерки са действително изпълнени. \- Чрез ориентацията на Д.Е. към **изключително социално проследяване**, извършвано от Департамента за търсещи работа лица, изправени пред социални затруднения, които ясно и временно блокират всеки подход към професионалната интеграция. В края на общата диагноза може да се предложи социална подкрепа. Процедурите за прилагане на тази социална подкрепа са тези на обикновеното правно предложение на министерството. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is í an aidhm modhanna gníomhaíochta agus comhordaithe a chur chun feidhme lena gcuirfear chun cinn an cur in iúl is fearr i réimse na fostaíochta agus sa réimse sóisialta, lena ráthófar go n-éireoidh le cuardaitheoirí poist a lánpháirtiú go fadtéarmach i margadh an tsaothair. Forbraíonn comhairleoirí na Rannóige Fostaíochta conairí a chuireann gnéithe sóisialta san áireamh níos mó, ní hamháin do thairbhithe an RSA, ach freisin do gach cuardaitheoir poist atá cláraithe san Aonad Fostaíochta a bhfuil sé de dhíth orthu. Braitheann na hoibrithe sóisialta atá i gceannas ar thacaíocht shóisialta do dhaoine atá cláraithe mar chuardaitheoirí poist ar shaineolas chomhairleoirí an ionaid fostaíochta chun filleadh ar fhostaíocht na ndaoine lena mbaineann a chur chun cinn. Tá an tionscadal seo ar fáil ar leibhéil éagsúla: \- Trí rochtain ar bhonn acmhainní páirteach**chun faisnéis ar an gcéad leibhéal a chumasú do chuardaitheoirí poist a bhfuil bacainní sóisialta ad hoc rompu, rud nach bac buan ar chuardach poist iad. Dá bhrí sin, d’fhonn na hacmhainní atá ann cheana a bharrfheabhsú agus a chomhthiomsú, geallann an Roinn agus an Roinn Fostaíochta acmhainní sóisialta atá ann cheana a shainaithint agus a chomhroinnt chun bonn acmhainní a bhunú a nuashonrófar gach bliain ar a dtabharfar an “Treoir Acmhainní Sóisialta”. Is é an tsamhail a roghnaíodh an ceann a chuir Pôle emploi ar fáil. Bíonn sé i bhfoirm bonn oibre Excel eagraithe ag mórthéamaí. Déanfaidh an Roinn Fostaíochta nuashonrú ar an uirlis, go háirithe trí athsheachadáin faisnéise na Roinne. Is féidir an treoir seo maidir le hacmhainní sóisialta a shlógadh do gach cuardaitheoir poist agus do gach duine a bhfuil tacaíocht shóisialta acu, beag beann ar an modh monatóireachta agus tacaíochta a chuirtear i bhfeidhm, go díreach ag comhairleoirí uile an Ionaid Fostaíochta nó trí phointí fócasacha sóisialta na Roinne. \- Trí chur i bhfeidhm **tacaíocht dhomhanda** do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí ceirde acu agus a bhfuil sé riachtanach scileanna sóisialta na Roinne a shlógadh ag an am céanna. Tá an mhódúlacht tacaíochta nua seo bunaithe ar chomhairleoirí na roinne fostaíochta agus ar ghníomhairí tiomnaithe na Roinne a úsáideann a dtairiscintí seirbhíse faoi seach chun deireadh a chur leis na constaicí a sainaithníodh. Mar chuid d’obair leantach an iarratasóra, cinntíonn comhairleoir tiomnaithe an ionaid poist mar thagairt, i gcomhar leis an oibrí sóisialta, go gcuirtear na bearta a mholtar i gcrích i ndáiríre. \- Trí threoshuíomh an D.E. i dtreo **obair shóisialta eisiach** arna dhéanamh ag an Roinn do chuardaitheoirí poist a bhfuil deacrachtaí sóisialta acu, a chuireann bac soiléir agus sealadach ar aon chur chuige maidir le lánpháirtiú gairme. Ag deireadh na diagnóise comhroinnte, féadfar tacaíocht shóisialta a thairiscint. Is iad na nósanna imeachta chun an tacaíocht shóisialta seo a chur i bhfeidhm ná nósanna imeachta ghnáththairiscint dhlíthiúil na Roinne. (Irish)
5 September 2022
0 references
Tavoitteena on ottaa käyttöön toiminta- ja koordinointimenetelmiä, jotka edistävät työllisyys- ja sosiaalialan optimaalista niveltymistä ja takaavat työnhakijoiden pitkän aikavälin työmarkkinoille integroitumisen onnistumisen. Työllisyysosaston neuvonantajat kehittävät väyliä, joissa otetaan paremmin huomioon sosiaaliset näkökohdat paitsi RSA:n edunsaajille myös kaikille sitä tarvitseville työnhakijoille, jotka ovat rekisteröityneet työllisyysyksikköön. Työnhakijoiksi rekisteröityneiden sosiaalityöntekijöiden sosiaalityöntekijät tukeutuvat työvoimakeskuksen neuvonantajien asiantuntemukseen edistääkseen asianomaisten henkilöiden paluuta työelämään. Tämä hanke on saatavilla useilla tasoilla: \- Käyttämällä **partnerial resurssipohjaa**, jotta ensimmäisen tason tietoa voidaan tarjota työnhakijoille, joilla on tilapäisiä sosiaalisia esteitä, jotka eivät muodosta pysyvää estettä työnhaulle. Olemassa olevien resurssien optimoimiseksi ja yhdistämiseksi ministeriö ja työllisyysosasto sitoutuvat näin ollen kartoittamaan ja jakamaan olemassa olevia sosiaalisia resursseja, jotta voidaan luoda resurssipohja, jota päivitetään vuosittain ”sosiaalisten resurssien oppaaksi”. Valittu malli on Pôle emploin tarjoama malli. Se on muodoltaan Excel-työpohja, joka on järjestetty tärkeimpien teemojen mukaan. Työvoimaosasto huolehtii välineen päivittämisestä erityisesti ministeriön tiedotuspisteiden kautta. Tämä sosiaalisia resursseja koskeva opas voidaan ottaa käyttöön kaikille työnhakijoille ja sosiaalista tukea saaville henkilöille riippumatta siitä, miten seuranta- ja tukitoimet toteutetaan, joko suoraan työllisyyskeskuksen neuvonantajien tai ministeriön sosiaalisten yhteyspisteiden kautta. \- Ottamalla käyttöön **maailmanlaajuista tukea** ammattivaikeuksista kärsiville työnhakijoille, joille on samanaikaisesti otettava käyttöön osaston sosiaaliset taidot. Tämä uusi tukimuoto perustuu työvoimaosaston neuvonantajiin ja erityisosaston edustajiin, jotka mobilisoivat palvelutarjontansa havaittujen esteiden poistamiseksi. Osana hakijan toteuttamaa seurantaa asiantunteva työpaikkakeskuksen neuvonantaja varmistaa yhdessä sosiaalityöntekijän kanssa, että suositellut toimenpiteet tosiasiallisesti toteutetaan. \- D.E.:n suuntaamalla **yksinkertaiseen sosiaaliseen seurantaan, jonka Department toteuttaa sosiaalisissa vaikeuksissa oleville työnhakijoille, jotka selvästi ja tilapäisesti estävät kaikenlaisen ammatillisen integroitumisen. Yhteisen diagnoosin lopussa voidaan tarjota sosiaalista tukea. Tämän sosiaalisen tuen toteuttamismenettelyt ovat ministeriön tavanomaisen laillisen tarjouksen mukaisia. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-għan huwa li jiġu implimentati metodi ta’ azzjoni u koordinazzjoni li jippromwovu artikolazzjoni ottimali tal-qasam tal-impjiegi u l-qasam soċjali, li jiggarantixxu s-suċċess tal-integrazzjoni fit-tul fis-suq tax-xogħol ta’ dawk li qed ifittxu impjieg. Il-konsulenti tad-Diviżjoni tal-Impjiegi jiżviluppaw perkorsi li jqisu aktar l-aspetti soċjali, mhux biss għall-benefiċjarji tal-RSA, iżda wkoll għal dawk kollha li qed ifittxu impjieg irreġistrati fl-Unità tal-Impjiegi li jeħtiġuha. Il-ħaddiema soċjali inkarigati mill-appoġġ soċjali għal persuni rreġistrati bħala persuni li qed ifittxu impjieg jiddependu fuq l-għarfien espert tal-konsulenti taċ-ċentru tal-impjiegi biex jippromwovu r-ritorn għall-impjieg tal-persuni kkonċernati. Dan il-proġett huwa disponibbli fuq diversi livelli: \- Permezz ta’ aċċess għal bażi ta’ riżorsi msieħba** biex tippermetti informazzjoni tal-ewwel livell għal dawk li qed ifittxu x-xogħol li qed jiffaċċjaw ostakli soċjali ad hoc, li ma jikkostitwixxux ostaklu dejjiemi għat-tfittix ta’ impjieg. Għalhekk, bil-għan li jiġu ottimizzati u jinġabru flimkien ir-riżorsi eżistenti, id-Dipartiment u d-Dipartiment tal-Impjiegi jimpenjaw ruħhom li jidentifikaw u jaqsmu r-riżorsi soċjali eżistenti sabiex tiġi stabbilita bażi ta’ riżorsi li għandha tiġi aġġornata kull sena msejħa l-“Gwida għar-Riżorsi Soċjali”. Il-mudell magħżul huwa dak magħmul disponibbli minn Pôle emploi. Jieħu l-forma ta’ bażi ta’ ħidma Excel organizzata minn temi ewlenin. L-aġġornament tal-għodda se jitwettaq mid-Dipartiment tal-Impjiegi, b’mod partikolari permezz ta’ trażmissjonijiet ta’ informazzjoni tad-Dipartiment. Din il-gwida għar-riżorsi soċjali tista’ tiġi mobilizzata għal dawk kollha li qed ifittxu impjieg u l-persuni kollha f’appoġġ soċjali, irrispettivament mill-metodu ta’ monitoraġġ u appoġġ implimentat, jew direttament mill-konsulenti kollha taċ-Ċentru tal-Impjiegi jew permezz tal-punti fokali soċjali tad-Dipartiment. \- Permezz tal-implimentazzjoni ta’ **appoġġ globali** għal dawk li qed ifittxu x-xogħol li qed jesperjenzaw diffikultajiet okkupazzjonali li għalihom huwa meħtieġ li jiġu mobilizzati l-ħiliet soċjali tad-Dipartiment fl-istess ħin. Din il-modalità ġdida ta’ appoġġ hija bbażata fuq il-konsulenti tad-dipartiment tal-impjiegi u l-aġenti dedikati tad-Dipartiment li jimmobilizzaw l-offerti ta’ servizz rispettivi tagħhom sabiex jitneħħew l-ostakli identifikati. Bħala parti mis-segwitu tal-applikant, il-konsulent taċ-ċentru tal-impjiegi ddedikat bħala referenza jiżgura, flimkien mal-ħaddiem soċjali, li l-miżuri rakkomandati jitwettqu effettivament. \- Permezz tal-orjentazzjoni tal-E.D. lejn **segwitu soċjali esklussiv** imwettaq mid-Dipartiment għal dawk li qed ifittxu x-xogħol li qed jiffaċċjaw diffikultajiet soċjali, li jimblukkaw b’mod ċar u temporanju kwalunkwe approċċ għall-integrazzjoni okkupazzjonali. Fi tmiem id-dijanjożi kondiviża, jista’ jiġi offrut appoġġ soċjali. Il-proċeduri għall-implimentazzjoni ta’ dan l-appoġġ soċjali huma dawk tal-offerta legali ordinarja tad-Dipartiment. (Maltese)
5 September 2022
0 references
Στόχος είναι η εφαρμογή μεθόδων δράσης και συντονισμού που προωθούν τη βέλτιστη διάρθρωση του τομέα της απασχόλησης και του κοινωνικού τομέα, διασφαλίζοντας την επιτυχία της μακροπρόθεσμης ένταξης των ατόμων που αναζητούν εργασία στην αγορά εργασίας. Οι σύμβουλοι του τμήματος απασχόλησης αναπτύσσουν οδούς που λαμβάνουν περισσότερο υπόψη τις κοινωνικές πτυχές, όχι μόνο για τους δικαιούχους του RSA, αλλά και για όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία που είναι εγγεγραμμένα στη μονάδα απασχόλησης που τη χρειάζονται. Οι κοινωνικοί λειτουργοί που είναι επιφορτισμένοι με την κοινωνική στήριξη των εγγεγραμμένων ως ατόμων που αναζητούν εργασία βασίζονται στην εμπειρογνωμοσύνη των συμβούλων του κέντρου απασχόλησης για να προωθήσουν την επιστροφή στην απασχόληση των ενδιαφερομένων. Το έργο αυτό είναι διαθέσιμο σε διάφορα επίπεδα: \- Μέσω της πρόσβασης σε μια βάση πόρων **εταιρικών πόρων** για να καταστεί δυνατή η παροχή πληροφοριών πρώτου επιπέδου για τα άτομα που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν ad hoc κοινωνικά εμπόδια, τα οποία δεν αποτελούν μόνιμο εμπόδιο για την αναζήτηση εργασίας. Έτσι, με στόχο τη βελτιστοποίηση και τη συγκέντρωση των υφιστάμενων πόρων, το Τμήμα και το Τμήμα Απασχόλησης δεσμεύονται να εντοπίζουν και να μοιράζονται τους υφιστάμενους κοινωνικούς πόρους προκειμένου να δημιουργηθεί μια βάση πόρων που θα επικαιροποιείται ετησίως με την ονομασία «Οδηγός Κοινωνικών Πόρων». Το μοντέλο που επιλέχθηκε είναι αυτό που διατίθεται από την Pôle emploi. Λαμβάνει τη μορφή μιας βάσης εργασίας του Excel που οργανώνεται από μεγάλα θέματα. Η επικαιροποίηση του εργαλείου θα πραγματοποιηθεί από το Τμήμα Απασχόλησης, ιδίως μέσω των αναμεταδόσεων πληροφοριών του Τμήματος. Αυτός ο οδηγός κοινωνικών πόρων μπορεί να κινητοποιηθεί για όλους τους αναζητούντες εργασία και τα άτομα που λαμβάνουν κοινωνική υποστήριξη, ανεξάρτητα από τη μέθοδο παρακολούθησης και υποστήριξης που εφαρμόζεται, είτε άμεσα από όλους τους συμβούλους του Κέντρου Απασχόλησης είτε μέσω των κοινωνικών σημείων του Τμήματος. \- Μέσω της υλοποίησης **παγκόσμιας στήριξης** για άτομα που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν επαγγελματικές δυσκολίες για τα οποία είναι αναγκαία η ταυτόχρονη κινητοποίηση των κοινωνικών δεξιοτήτων του Τμήματος. Αυτή η νέα μορφή στήριξης βασίζεται στους συμβούλους του τμήματος απασχόλησης και στους αρμόδιους υπαλλήλους του Τμήματος που κινητοποιούν τις αντίστοιχες προσφορές υπηρεσιών τους προκειμένου να αρθούν τα εμπόδια που εντοπίστηκαν. Στο πλαίσιο της συνέχειας που δόθηκε στον αιτούντα, ο ειδικός σύμβουλος του κέντρου εργασίας διασφαλίζει, σε συνεργασία με τον κοινωνικό λειτουργό, την πραγματική εφαρμογή των συνιστώμενων μέτρων. \- Μέσω του προσανατολισμού του Δ.Ε. προς μια **αποκλειστική κοινωνική παρακολούθηση** που πραγματοποιείται από το Τμήμα για τα άτομα που αναζητούν εργασία που αντιμετωπίζουν κοινωνικές δυσκολίες, τα οποία εμποδίζουν σαφώς και προσωρινά κάθε προσέγγιση της επαγγελματικής ένταξης. Στο τέλος της κοινής διάγνωσης, μπορεί να προσφερθεί κοινωνική υποστήριξη. Οι διαδικασίες για την υλοποίηση αυτής της κοινωνικής στήριξης είναι αυτές της συνήθους νομικής προσφοράς του Τμήματος. (Greek)
5 September 2022
0 references
Tikslas – įgyvendinti veiksmų ir koordinavimo metodus, skatinančius optimalų užimtumo ir socialinės srities susiejimą, užtikrinant sėkmingą ilgalaikę darbo ieškančių asmenų integraciją į darbo rinką. Užimtumo skyriaus patarėjai rengia būdus, kuriais labiau atsižvelgiama į socialinius aspektus ne tik RSA naudos gavėjams, bet ir visiems darbo ieškantiems asmenims, registruotiems Užimtumo skyriuje, kuriems to reikia. Socialiniai darbuotojai, atsakingi už socialinę paramą asmenims, registruotiems kaip darbo ieškantys asmenys, pasikliauja įdarbinimo centro patarėjų patirtimi, kad paskatintų atitinkamus asmenis grįžti į darbą. Šį projektą galima įgyvendinti keliais lygmenimis: \- Per prieigą prie **partnerių išteklių**, kad darbo ieškantiems asmenims, susiduriantiems su ad hoc socialinėmis kliūtimis, kurios nėra ilgalaikė kliūtis ieškant darbo, būtų suteikta informacija. Taigi, siekdami optimizuoti ir sutelkti esamus išteklius, Departamentas ir Užimtumo departamentas įsipareigoja nustatyti esamus socialinius išteklius ir jais dalytis, kad būtų sukurta kasmet atnaujinama išteklių bazė, vadinama „Socialinių išteklių vadovu“. Pasirinktas modelis yra Pôle emploi pateiktas modelis. Tai vyksta kaip „Excel“ darbo bazė, kurią organizuoja pagrindinės temos. Šią priemonę atnaujins Užimtumo departamentas, visų pirma per departamento informacijos perdavimo tarnybas. Šis socialinių išteklių vadovas gali būti sutelktas visiems darbo ieškantiems asmenims ir asmenims, gaunantiems socialinę paramą, neatsižvelgiant į tai, kaip vykdoma stebėsena ir teikiama parama, tiesiogiai visų Užimtumo centro patarėjų arba per departamento socialinius centrus. \- Įgyvendinant **visuotinę paramą** profesiniais sunkumais susiduriantiems darbo ieškantiems asmenims, kuriems tuo pačiu metu būtina sutelkti departamento socialinius įgūdžius. Šis naujas paramos būdas grindžiamas užimtumo departamento patarėjais ir specialiais departamento darbuotojais, kurie mobilizuoja savo atitinkamus paslaugų pasiūlymus, kad pašalintų nustatytas kliūtis. Vykdydamas tolesnę su ieškove susijusią veiklą, specialus darbo centro konsultantas kartu su socialiniu darbuotoju užtikrina, kad rekomenduojamos priemonės būtų iš tikrųjų įgyvendintos. \- Per D. E. orientaciją į **išimtinę socialinę tolesnę veiklą**, kurią atlieka Socialinių sunkumų patiriančių darbo ieškančių asmenų departamentas, kuris aiškiai ir laikinai blokuoja bet kokį požiūrį į profesinę integraciją. Pasibaigus bendrai diagnozei, gali būti teikiama socialinė parama. Šios socialinės paramos įgyvendinimo tvarka yra Departamento įprasto teisinio pasiūlymo tvarka. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Scopul este de a pune în aplicare metode de acțiune și coordonare care să promoveze o articulare optimă a domeniului ocupării forței de muncă și a domeniului social, garantând succesul integrării pe termen lung pe piața muncii a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Consilierii Diviziei pentru ocuparea forței de muncă elaborează căi care țin seama într-o mai mare măsură de aspectele sociale, nu numai pentru beneficiarii RSA, ci și pentru toți solicitanții de locuri de muncă înregistrați în Unitatea pentru ocuparea forței de muncă care au nevoie de ea. Asistenții sociali responsabili cu asistența socială pentru persoanele înregistrate în căutarea unui loc de muncă se bazează pe expertiza consilierilor centrului de ocupare a forței de muncă pentru a promova revenirea la încadrarea în muncă a persoanelor în cauză. Acest proiect este disponibil pe mai multe niveluri: \- Prin accesul la o bază de resurse partenere** pentru a permite informații de prim nivel pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu bariere sociale ad-hoc, care nu constituie un obstacol durabil în calea căutării unui loc de muncă. Astfel, în vederea optimizării și punerii în comun a resurselor existente, Departamentul și Departamentul pentru Ocuparea Forței de Muncă se angajează să identifice și să partajeze resursele sociale existente în vederea stabilirii unei baze de resurse care să fie actualizată anual, denumită „Ghidul resurselor sociale”. Modelul ales este cel pus la dispoziție de Pôle emploi. Acesta ia forma unei baze de lucru Excel organizate de teme majore. Actualizarea instrumentului va fi efectuată de Departamentul pentru ocuparea forței de muncă, în special prin intermediul releelor de informare ale departamentului. Acest ghid privind resursele sociale poate fi mobilizat pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru persoanele care beneficiază de sprijin social, indiferent de metoda de monitorizare și sprijin pusă în aplicare, fie direct de către toți consilierii Centrului pentru ocuparea forței de muncă, fie prin intermediul punctelor de contact sociale ale departamentului. \- Prin implementarea **sprijinului global** pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți profesionale pentru care este necesar să se mobilizeze în același timp competențele sociale ale Departamentului. Această nouă modalitate de sprijin se bazează pe consilierii departamentului de ocupare a forței de muncă și pe agenții de departament specializați care își mobilizează ofertele de servicii respective în vederea eliminării obstacolelor identificate. Ca parte a urmăririi reclamantului, consilierul specializat al centrului de ocupare a forței de muncă, ca referință, asigură, împreună cu lucrătorul social, punerea în aplicare efectivă a măsurilor recomandate. \- Prin orientarea E.D. către o urmărire socială exclusivă** efectuată de Departamentul pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă care se confruntă cu dificultăți sociale, care blochează în mod clar și temporar orice abordare a integrării profesionale. La sfârșitul diagnosticului comun, poate fi oferit sprijin social. Procedurile de punere în aplicare a acestui sprijin social sunt cele ale ofertei legale obișnuite a Departamentului. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Cieľom je zaviesť metódy činnosti a koordinácie, ktoré podporujú optimálne prepojenie oblasti zamestnanosti a sociálnej oblasti, čím sa zaručí úspešnosť dlhodobej integrácie uchádzačov o zamestnanie do trhu práce. Poradcovia oddelenia zamestnanosti rozvíjajú spôsoby, ktoré vo väčšej miere zohľadňujú sociálne aspekty, a to nielen pre príjemcov RSA, ale aj pre všetkých uchádzačov o zamestnanie zaregistrovaných na oddelení zamestnanosti, ktorí to potrebujú. Sociálni pracovníci zodpovední za sociálnu podporu osôb zaregistrovaných ako uchádzači o zamestnanie sa pri podpore návratu dotknutých osôb do zamestnania spoliehajú na odborné znalosti poradcov centier zamestnanosti. Tento projekt je k dispozícii na viacerých úrovniach: \- Prostredníctvom prístupu k **partnerskej základni zdrojov** s cieľom umožniť uchádzačom o zamestnanie informácie prvej úrovne, ktorí čelia sociálnym prekážkam ad hoc, ktoré nepredstavujú trvalú prekážku pri hľadaní zamestnania. S cieľom optimalizovať a združovať existujúce zdroje sa ministerstvo a oddelenie zamestnanosti zaväzujú identifikovať a zdieľať existujúce sociálne zdroje s cieľom vytvoriť zdrojovú základňu, ktorá sa má každoročne aktualizovať pod názvom „Príručka pre sociálne zdroje“. Zvolený model je model, ktorý sprístupnila spoločnosť Pôle emploi. Má formu pracovnej základne programu Excel, ktorú organizujú hlavné témy. Aktualizáciu nástroja vykoná oddelenie zamestnanosti, najmä prostredníctvom informačných sídel ministerstva. Túto príručku sociálnych zdrojov možno mobilizovať pre všetkých uchádzačov o zamestnanie a osoby využívajúce sociálnu podporu bez ohľadu na spôsob monitorovania a podpory realizovaný buď priamo všetkými poradcami centra práce, alebo prostredníctvom sociálnych kontaktných miest ministerstva. \- Prostredníctvom implementácie **globálnej podpory** pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí majú pracovné ťažkosti, pre ktorých je potrebné súčasne mobilizovať sociálne zručnosti odboru. Tento nový spôsob podpory je založený na poradcoch oddelenia zamestnanosti a špecializovaných agentoch oddelenia, ktorí mobilizujú svoje príslušné ponuky služieb s cieľom odstrániť zistené prekážky. V rámci nadväzujúcich opatrení žiadateľa zabezpečuje ako referenciu špecializovaný poradca pre pracovné centrum v spojení so sociálnym pracovníkom, že odporúčané opatrenia sa skutočne vykonávajú. \- Prostredníctvom orientácie Ú. P. na **výhradné sociálne sledovanie** vykonávané ministerstvom pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí čelia sociálnym ťažkostiam, ktorí jasne a dočasne blokujú akýkoľvek prístup k profesijnej integrácii. Na konci spoločnej diagnózy môže byť ponúknutá sociálna podpora. Postupy vykonávania tejto sociálnej podpory sú tie, ktoré sú uvedené v bežnej právnej ponuke ministerstva. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Eesmärk on rakendada tegevus- ja kooskõlastusmeetodeid, mis edendavad tööhõive ja sotsiaalvaldkonna optimaalset liigendamist, tagades tööotsijate pikaajalise tööturule integreerimise edu. Tööhõivetalituse nõustajad töötavad välja võimalused, milles võetakse rohkem arvesse sotsiaalseid aspekte, mitte ainult RSA abisaajatele, vaid ka kõigile tööhõiveüksuses registreeritud tööotsijatele, kes seda vajavad. Tööotsijana registreeritud isikute sotsiaalabi eest vastutavad sotsiaaltöötajad tuginevad tööhõivekeskuse nõustajate oskusteabele, et edendada asjaomaste isikute tööle naasmist. See projekt on kättesaadav mitmel tasandil: \- Juurdepääsu kaudu **osapõhisele ressursibaasile**, et võimaldada esmatasandi teavet tööotsijatele, kes seisavad silmitsi ad hoc sotsiaalsete takistustega, mis ei kujuta endast püsivat takistust töö otsimisel. Olemasolevate ressursside optimeerimiseks ja koondamiseks kohustuvad ministeerium ja tööhõiveosakond tuvastama ja jagama olemasolevaid sotsiaalressursse, et luua igal aastal ajakohastatav ressursibaas, mida nimetatakse sotsiaalressursside juhendiks. Valitud mudel on see, mille on kättesaadavaks teinud Pôle emploi. See on Exceli tööbaas, mida korraldavad peamised teemad. Töövahendit ajakohastab tööhõiveosakond, eelkõige osakonna teabeedastuste kaudu. Käesolevat sotsiaalressursse käsitlevat juhendit saavad kasutusele võtta kõik tööotsijad ja sotsiaalabi saavad isikud, olenemata sellest, millist järelevalve- ja toetusmeetodit rakendavad kas kõik tööhõivekeskuse nõustajad või osakonna sotsiaalsed kontaktasutused. \- Rakendades **ülemaailmset tuge** tööotsijatele, kellel on tööalased raskused ja kellele on vaja mobiliseerida samal ajal ministeeriumi sotsiaalsed oskused. See uus toetusviis põhineb tööhõiveosakonna nõustajatel ja asjaomastel osakonna töötajatel, kes koondavad kindlakstehtud takistuste kõrvaldamiseks oma vastavad teenusepakkumised. Hageja järelmeetmete raames tagab spetsiaalne töökeskuse nõustaja koos sotsiaaltöötajaga, et soovitatud meetmed tegelikult ellu viiakse. \- Läbi D.E. orientatsiooni ** eksklusiivsetele sotsiaalsetele järelmeetmetele, mida osakond viib läbi sotsiaalsete raskustega tööotsijatele, kes blokeerivad selgelt ja ajutiselt igasuguse lähenemisviisi tööalasele integratsioonile. Ühise diagnoosi lõpus võib pakkuda sotsiaalset tuge. Selle sotsiaaltoetuse rakendamise kord on sätestatud ministeeriumi tavapärases seaduslikus pakkumises. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Celem jest wdrożenie metod działania i koordynacji, które sprzyjają optymalnemu określeniu dziedziny zatrudnienia i dziedziny społecznej, gwarantującej powodzenie długotrwałej integracji na rynku pracy osób poszukujących pracy. Doradcy Wydziału Zatrudnienia opracowują ścieżki, które w większym stopniu uwzględniają aspekty społeczne, nie tylko dla beneficjentów RSA, ale także dla wszystkich osób poszukujących pracy zarejestrowanych w jednostce zatrudnienia, którzy tego potrzebują. Pracownicy socjalni odpowiedzialni za pomoc socjalną dla osób zarejestrowanych jako osoby poszukujące pracy korzystają z wiedzy fachowej doradców ośrodków zatrudnienia w celu wspierania powrotu do zatrudnienia zainteresowanych osób. Projekt jest dostępny na kilku poziomach: \- Poprzez dostęp do bazy zasobów partnerskich** w celu umożliwienia osobom poszukującym pracy pierwszego szczebla informacji napotykających doraźne bariery społeczne, które nie stanowią trwałej przeszkody w poszukiwaniu pracy. W związku z tym, w celu optymalizacji i łączenia istniejących zasobów, Departament i Departament Zatrudnienia zobowiązują się do identyfikacji i dzielenia się istniejącymi zasobami społecznymi w celu ustanowienia bazy zasobów, która będzie corocznie aktualizowana pod nazwą „Przewodnik dotyczący zasobów społecznych”. Wybrany model jest modelem udostępnionym przez Pôle emploi. Przyjmuje formę bazy roboczej programu Excel zorganizowanej przez główne tematy. Aktualizacja narzędzia będzie prowadzona przez Departament Zatrudnienia, w szczególności za pośrednictwem przekazów informacyjnych Departamentu. Niniejszy przewodnik dotyczący zasobów społecznych może zostać uruchomiony dla wszystkich osób poszukujących pracy i osób korzystających ze wsparcia społecznego, niezależnie od metody monitorowania i wsparcia realizowanej bezpośrednio przez wszystkich doradców Centrum Zatrudnienia lub za pośrednictwem punktów kontaktowych Departamentu ds. \- Poprzez wdrożenie **globalnego wsparcia** dla osób poszukujących pracy doświadczających trudności zawodowych, dla których konieczne jest jednoczesne zmobilizowanie umiejętności społecznych Departamentu. Ten nowy tryb wsparcia opiera się na doradcach departamentów zatrudnienia i dedykowanych agentach Departamentu, którzy mobilizują swoje oferty usługowe w celu usunięcia stwierdzonych przeszkód. W ramach działań następczych wnioskodawcy specjalny doradca w ośrodku pracy jako punkt odniesienia zapewnia, we współpracy z pracownikiem socjalnym, faktyczne wykonanie zalecanych środków. \- Poprzez ukierunkowanie D.E. na **wyłączne działania społeczne** prowadzone przez Departament ds. osób poszukujących pracy borykających się z trudnościami społecznymi, które wyraźnie i tymczasowo blokują jakiekolwiek podejście do integracji zawodowej. Pod koniec wspólnej diagnozy można zaoferować wsparcie społeczne. Procedury realizacji tego wsparcia społecznego należą do zwykłej oferty prawnej Departamentu. (Polish)
5 September 2022
0 references
O objectivo é implementar métodos de acção e coordenação que promovam uma articulação óptima entre o domínio do emprego e o domínio social, garantindo o êxito da integração a longo prazo dos candidatos a emprego no mercado de trabalho. Os conselheiros da Divisão de Emprego desenvolvem percursos que têm mais em conta os aspetos sociais, não só para os beneficiários do RSA, mas também para todos os candidatos a emprego registados na Unidade de Emprego que dele necessitem. Os assistentes sociais encarregados do apoio social às pessoas inscritas como candidatos a emprego recorrem aos conhecimentos especializados dos consultores dos centros de emprego para promover o regresso ao emprego das pessoas em causa. Este projeto está disponível a vários níveis: \- Através do acesso a uma **base de recursos em regime de parceria** para permitir que os candidatos a emprego que enfrentam barreiras sociais ad hoc disponham de informações de primeiro nível, que não constituem um obstáculo duradouro à procura de emprego. Assim, com vista a otimizar e reunir os recursos existentes, o Departamento e o Departamento do Emprego comprometem-se a identificar e partilhar os recursos sociais existentes, a fim de estabelecer uma base de recursos a atualizar anualmente denominada «Guia de Recursos Sociais». O modelo escolhido é o disponibilizado pela Pôle emploi. Assume a forma de uma base de trabalho Excel organizada por temas principais. A atualização da ferramenta será efetuada pelo Departamento do Emprego, em especial através dos seus centros de informação. Este guia de recursos sociais pode ser mobilizado para todos os candidatos a emprego e pessoas em apoio social, independentemente do método de acompanhamento e apoio implementado, quer diretamente por todos os conselheiros do Centro de Emprego, quer através dos pontos focais sociais do Departamento. Através da implementação de **apoio global** para candidatos a emprego com dificuldades profissionais para os quais é necessário mobilizar as competências sociais do Departamento ao mesmo tempo. Esta nova modalidade de apoio baseia-se nos consultores do departamento de emprego e nos agentes do departamento dedicados que mobilizam as respetivas ofertas de serviços, a fim de eliminar os obstáculos identificados. No âmbito do acompanhamento da recorrente, o consultor especializado do centro de emprego, enquanto referência, assegura, em conjunto com o assistente social, a execução efetiva das medidas recomendadas. \- Através da orientação do E.D. para um acompanhamento social **exclusivo** levado a cabo pelo Departamento para candidatos a emprego que enfrentam dificuldades sociais, que bloqueiam clara e temporariamente qualquer abordagem à integração profissional. No final do diagnóstico partilhado, pode ser oferecido apoio social. As modalidades de execução deste apoio social são as da oferta legal ordinária do Department of Commerce. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Syftet är att genomföra handlings- och samordningsmetoder som främjar en optimal utformning av sysselsättningsområdet och det sociala området, vilket garanterar en framgångsrik långsiktig integration på arbetsmarknaden för arbetssökande. Arbetsförmedlingarnas rådgivare utvecklar vägar som tar större hänsyn till sociala aspekter, inte bara för mottagarna av den regionala tillsynsmyndigheten, utan också för alla arbetssökande som är registrerade vid den sysselsättningsenhet som behöver det. De socialarbetare som ansvarar för socialt stöd till personer som är registrerade som arbetssökande är beroende av sakkunskapen hos arbetsförmedlingarnas rådgivare för att främja de berörda personernas återgång till anställning. Detta projekt är tillgängligt på flera nivåer: \- Genom tillgång till en ** partnerbaserad resursbas** för att möjliggöra information på första nivån för arbetssökande som ställs inför särskilda sociala hinder, som inte utgör ett varaktigt hinder för arbetssökande. I syfte att optimera och sammanföra befintliga resurser åtar sig avdelningen och arbetsförmedlingen att identifiera och dela med sig av befintliga sociala resurser för att upprätta en resursbas som ska uppdateras årligen, kallad vägledningen för sociala resurser. Den modell som valts är den som gjorts tillgänglig av Pôle emploi. Det tar formen av en Excel-arbetsbas som organiseras av stora teman. Uppdateringen av verktyget kommer att utföras av Arbetsförmedlingen, särskilt genom avdelningens informationskontor. Denna vägledning om sociala resurser kan mobiliseras för alla arbetssökande och personer i socialt stöd, oavsett vilken metod för övervakning och stöd som genomförs, antingen direkt av alla arbetsförmedlingarnas rådgivare eller via avdelningens sociala kontaktpunkter. \- Genom genomförandet av **globalt stöd** för arbetssökande som har arbetssvårigheter för vilka det är nödvändigt att mobilisera avdelningens sociala färdigheter samtidigt. Denna nya stödform bygger på arbetsförmedlingarnas rådgivare och de särskilda avdelningsanställda som mobiliserar sina respektive tjänsteerbjudanden för att undanröja de identifierade hindren. Som en del av sökandens uppföljning säkerställer den särskilda arbetsförmedlingen som referens tillsammans med socialarbetaren att de rekommenderade åtgärderna faktiskt genomförs. \- Genom inriktningen av D.E. mot en **exklusiv social uppföljning** utförd av avdelningen för arbetssökande som står inför sociala svårigheter, som tydligt och tillfälligt blockerar varje förhållningssätt till yrkesintegration. I slutet av den gemensamma diagnosen kan socialt stöd erbjudas. Förfarandena för att genomföra detta sociala stöd är de som ingår i avdelningens ordinarie juridiska erbjudande. (Swedish)
5 September 2022
0 references
A cél olyan cselekvési és koordinációs módszerek bevezetése, amelyek elősegítik a foglalkoztatás és a szociális terület optimális tagolását, biztosítva az álláskeresők hosszú távú munkaerő-piaci integrációjának sikerét. A foglalkoztatási osztály tanácsadói olyan utakat alakítanak ki, amelyek jobban figyelembe veszik a szociális szempontokat, nemcsak az RSA kedvezményezettjei számára, hanem a foglalkoztatási egységben nyilvántartásba vett álláskeresők számára is, akiknek erre szükségük van. Az álláskeresőként nyilvántartott személyek szociális támogatásáért felelős szociális munkások a foglalkoztatási központ tanácsadóinak szakértelmére támaszkodnak az érintett személyek munkába való visszatérésének elősegítése érdekében. Ez a projekt több szinten is elérhető: \- Hozzáférés egy **partneri erőforrás-alaphoz**, amely lehetővé teszi az első szintű tájékoztatást az álláskeresők számára az ad hoc társadalmi akadályokkal szembesülő álláskeresők számára, amelyek nem jelentenek tartós akadályt az álláskeresésben. Így a meglévő erőforrások optimalizálása és összevonása érdekében a minisztérium és a foglalkoztatási osztály vállalja, hogy azonosítja és megosztja a meglévő szociális erőforrásokat annak érdekében, hogy létrehozzon egy évente aktualizálandó erőforrás-alapot, amelyet „társadalmi erőforrás-útmutatónak” neveznek. A választott modell a Pôle emploi által rendelkezésre bocsátott modell. Ez a fő témák által szervezett Excel munkabázis formáját ölti. Az eszköz frissítését a Foglalkoztatási Főosztály végzi, különösen a minisztérium információs közvetítésein keresztül. A szociális erőforrásokról szóló útmutató minden álláskereső és szociális támogatásban részesülő személy számára mobilizálható, függetlenül a nyomon követés és támogatás módszerétől, akár közvetlenül a Foglalkoztatási Központ valamennyi tanácsadója, akár a minisztérium szociális kapcsolattartó pontjain keresztül. \- A foglalkozási nehézségekkel küzdő álláskeresők **globális támogatásának végrehajtása révén, akik számára egyszerre szükséges a tanszék szociális készségeinek mozgósítása. Ez az új támogatási mód a foglalkoztatási osztály tanácsadóin és a kijelölt minisztériumi alkalmazottakon alapul, akik az azonosított akadályok elhárítása érdekében mobilizálják saját szolgáltatási ajánlataikat. A felperes nyomon követésének részeként a munkaügyi központ tanácsadója referenciaként a szociális munkással együtt biztosítja, hogy az ajánlott intézkedéseket ténylegesen végrehajtsák. \- A D.E.-nek a szociális nehézségekkel küzdő álláskeresők osztálya által végzett **kizárólagos társadalmi nyomon követés** felé való orientációján keresztül, akik egyértelműen és ideiglenesen akadályozzák a foglalkozási beilleszkedés bármilyen megközelítését. A közös diagnózis végén szociális támogatást lehet nyújtani. A szociális támogatás végrehajtásának eljárásai a minisztérium rendes jogi ajánlatában szerepelnek. (Hungarian)
5 September 2022
0 references
Cílem je implementovat metody činnosti a koordinace, které podporují optimální propojení oblasti zaměstnanosti a sociální oblasti a zaručují úspěch dlouhodobé integrace uchazečů o zaměstnání na trh práce. Poradci oddělení pro zaměstnanost rozvíjejí cesty, které více zohledňují sociální aspekty, a to nejen pro příjemce RSA, ale také pro všechny uchazeče o zaměstnání registrované v oddělení zaměstnanosti, kteří je potřebují. Sociální pracovníci odpovědní za sociální podporu osob registrovaných jako uchazeči o zaměstnání se při podpoře návratu dotčených osob do zaměstnání opírají o odborné znalosti poradců centra zaměstnanosti. Tento projekt je k dispozici na několika úrovních: \- Prostřednictvím přístupu k ** databázi partnerských zdrojů** s cílem umožnit uchazečům o zaměstnání, kteří se potýkají se sociálními překážkami ad hoc, které nepředstavují trvalou překážku pro hledání zaměstnání, informace na první úrovni. S cílem optimalizovat a sdružovat stávající zdroje se proto ministerstvo a odbor zaměstnanosti zavazují určit a sdílet stávající sociální zdroje s cílem vytvořit zdrojovou základnu, která bude každoročně aktualizována nazvaná „Průvodce sociálními zdroji“. Zvolený model je ten, který k dispozici Pôle emploi. Má podobu pracovní základny Excel organizované hlavními tématy. Aktualizaci nástroje bude provádět odbor zaměstnanosti, zejména prostřednictvím informačních středisek odboru. Tuto příručku pro sociální zdroje lze mobilizovat pro všechny uchazeče o zaměstnání a osoby, které mají sociální podporu, bez ohledu na způsob monitorování a podpory, a to buď přímo všemi poradci střediska zaměstnanosti, nebo prostřednictvím sociálních kontaktních míst katedry. \- Zavedením **globální podpory** pro uchazeče o zaměstnání, kteří se potýkají s pracovními obtížemi, pro něž je nutné současně mobilizovat sociální dovednosti katedry. Tento nový způsob podpory je založen na poradcích oddělení zaměstnanosti a specializovaných agentech oddělení, kteří mobilizují své příslušné nabídky služeb, aby odstranili zjištěné překážky. V rámci následných opatření žalobce zajišťuje poradce specializovaného střediska práce ve spolupráci se sociálním pracovníkem, aby byla doporučovaná opatření skutečně provedena. \- Prostřednictvím orientace D.E. na **výhradní společenskou návaznost** prováděnou ministerstvem pro uchazeče o zaměstnání, kteří se potýkají se sociálními obtížemi, které jasně a dočasně blokují jakýkoli přístup k profesní integraci. Na konci společné diagnózy může být nabídnuta sociální podpora. Postupy pro provádění této sociální podpory jsou postupy běžné právní nabídky ministerstva. (Czech)
5 September 2022
0 references
Formålet er at gennemføre handlings- og koordineringsmetoder, der fremmer en optimal koordinering af beskæftigelsesområdet og det sociale område, og som sikrer en vellykket langsigtet integration på arbejdsmarkedet for jobsøgende. Beskæftigelsesafdelingens rådgivere udvikler veje, der i højere grad tager hensyn til sociale aspekter, ikke kun for modtagerne af RSA, men også for alle jobsøgende, der er registreret i arbejdsformidlingen, og som har brug for det. De socialarbejdere, der er ansvarlige for social støtte til personer, der er registreret som jobsøgende, er afhængige af arbejdsformidlingens rådgiveres ekspertise for at fremme de berørte personers tilbagevenden til beskæftigelse. Dette projekt er tilgængeligt på flere niveauer: \- Gennem adgang til en **partnerbaseret ressourcebase** for at muliggøre information på første niveau for jobsøgende, der står over for sociale ad hoc-barrierer, som ikke udgør en varig hindring for jobsøgning. Med henblik på at optimere og samle de eksisterende ressourcer forpligter departementet og Beskæftigelsesafdelingen sig således til at identificere og dele eksisterende sociale ressourcer med henblik på at etablere et ressourcegrundlag, der skal ajourføres årligt, kaldet "Social Resource Guide". Den valgte model er den, der stilles til rådighed af Pôle emploi. Det tager form af en Excel-arbejdsbase organiseret af store temaer. Ajourføringen af værktøjet vil blive foretaget af Beskæftigelsesministeriet, navnlig gennem departementets informationsrelæer. Denne vejledning om sociale ressourcer kan mobiliseres for alle jobsøgende og personer i social støtte, uanset hvilken metode der anvendes til overvågning og støtte, enten direkte af alle beskæftigelsescentrets rådgivere eller via departementets sociale kontaktpunkter. \- Gennem gennemførelse af **global støtte** til jobsøgende, der oplever arbejdsvanskeligheder, for hvem det er nødvendigt at mobilisere departementets sociale færdigheder på samme tid. Denne nye støttemodalitet er baseret på arbejdsformidlingens rådgivere og de særlige afdelingsagenter, der mobiliserer deres respektive servicetilbud for at fjerne de identificerede hindringer. Som led i sagsøgerens opfølgning sikrer den særlige jobcenterrådgiver som reference sammen med socialrådgiveren, at de anbefalede foranstaltninger rent faktisk gennemføres. \- Gennem D.E.'s orientering mod en **eksklusiv social opfølgning** foretaget af afdelingen for arbejdssøgende, der står over for sociale vanskeligheder, og som klart og midlertidigt blokerer enhver tilgang til erhvervsmæssig integration. Ved afslutningen af den fælles diagnose kan der tilbydes social støtte. Procedurerne for gennemførelse af denne sociale støtte er de af ministeriets almindelige juridiske tilbud. (Danish)
5 September 2022
0 references
Mērķis ir īstenot darbības un koordinācijas metodes, kas veicina nodarbinātības jomas un sociālās jomas optimālu sasaisti, garantējot darba meklētāju ilgtermiņa integrācijas darba tirgū panākumus. Nodarbinātības nodaļas konsultanti izstrādā veidus, kas vairāk ņem vērā sociālos aspektus ne tikai RSA saņēmējiem, bet arī visiem darba meklētājiem, kas reģistrēti Nodarbinātības nodaļā un kuriem tas ir vajadzīgs. Sociālie darbinieki, kas atbild par sociālo atbalstu personām, kuras reģistrētas kā darba meklētāji, paļaujas uz nodarbinātības centra konsultantu zināšanām, lai veicinātu attiecīgo personu atgriešanos darbā. Šis projekts ir pieejams vairākos līmeņos: Izmantojot piekļuvi **partnerresursu bāzei**, lai nodrošinātu pirmā līmeņa informāciju darba meklētājiem, kuri saskaras ar ad hoc sociāliem šķēršļiem, kas nav ilgstošs šķērslis darba meklēšanā. Tādējādi, lai optimizētu un apvienotu esošos resursus, departaments un Nodarbinātības departaments apņemas apzināt un kopīgi izmantot esošos sociālos resursus, lai izveidotu resursu bāzi, ko katru gadu atjaunina ar nosaukumu “Sociālo resursu rokasgrāmata”. Izvēlētais modelis ir Pôle emploi piedāvātais modelis. Tas izpaužas kā Excel darba bāze, ko veido galvenās tēmas. Rīka atjaunināšanu veiks Nodarbinātības departaments, jo īpaši izmantojot departamenta informācijas centrus. Šo rokasgrāmatu par sociālajiem resursiem var mobilizēt visiem darba meklētājiem un personām, kas saņem sociālo atbalstu, neatkarīgi no īstenotās uzraudzības un atbalsta metodes, vai nu tieši visi Nodarbinātības centra padomdevēji, vai ar departamenta sociālo kontaktpunktu starpniecību. \- Īstenojot **globālu atbalstu** darba meklētājiem, kuri saskaras ar profesionālām grūtībām un kuriem nepieciešams vienlaikus mobilizēt departamenta sociālās prasmes. Šī jaunā atbalsta veida pamatā ir nodarbinātības departamenta padomdevēji un īpašie departamenta darbinieki, kas mobilizē savus attiecīgos pakalpojumu piedāvājumus, lai novērstu konstatētos šķēršļus. Pieteikuma iesniedzēja pēcpārbaudes ietvaros specializētais nodarbinātības centra konsultants kā atsauce kopā ar sociālo darbinieku nodrošina, ka ieteiktie pasākumi tiek faktiski veikti. \- Ar D.E. orientēšanos uz **ekskluzīvu sociālo uzraudzību**, ko veic departaments darba meklētājiem, kuri saskaras ar sociālām grūtībām un kuri skaidri un uz laiku bloķē jebkādu pieeju profesionālajai integrācijai. Kopīgas diagnozes beigās var tikt piedāvāts sociālais atbalsts. Šī sociālā atbalsta īstenošanas procedūras ir departamenta parastā juridiskā piedāvājuma procedūras. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Cilj je izvajanje metod ukrepanja in usklajevanja, ki spodbujajo optimalno artikulacijo področja zaposlovanja in socialnega področja ter zagotavljajo uspeh dolgoročnega vključevanja iskalcev zaposlitve na trg dela. Svetovalci oddelka za zaposlovanje razvijajo poti, ki bolj upoštevajo socialne vidike, ne le za upravičence RSA, ampak tudi za vse iskalce zaposlitve, registrirane v oddelku za zaposlovanje, ki jo potrebujejo. Socialni delavci, ki so odgovorni za socialno podporo osebam, prijavljenim kot iskalci zaposlitve, se za spodbujanje vrnitve zadevnih oseb v zaposlitev zanašajo na strokovno znanje svetovalcev v zaposlitvenem centru. Ta projekt je na voljo na več ravneh: \- Z dostopom do ** partnerske baze virov**, da se iskalcem zaposlitve omogočijo informacije na prvi stopnji, ki se soočajo z ad hoc socialnimi ovirami, ki ne predstavljajo trajne ovire pri iskanju zaposlitve. Da bi optimizirali in združili obstoječe vire, se ministrstvo in oddelek za zaposlovanje zavezujeta, da bosta opredelila in delila obstoječe socialne vire, da bi vzpostavila bazo virov, ki jo je treba letno posodabljati, imenovano „Priročnik o socialnih virih“. Izbrani model je tisti, ki ga je dal na voljo Pôle emploi. Ima obliko Excelove delovne baze, ki jo organizirajo glavne teme. Orodje bo posodobil oddelek za zaposlovanje, zlasti prek informacijskih relejev ministrstva. Ta priročnik o socialnih virih se lahko uporabi za vse iskalce zaposlitve in osebe, ki prejemajo socialno podporo, ne glede na način spremljanja in podpore, bodisi neposredno s strani vseh svetovalcev centra za zaposlovanje bodisi prek socialnih kontaktnih točk oddelka. \- Z izvajanjem ** splošne podpore** za iskalce zaposlitve, ki se soočajo s poklicnimi težavami, za katere je treba hkrati mobilizirati socialne spretnosti oddelka. Ta nova oblika podpore temelji na svetovalcih oddelka za zaposlovanje in posebnih agentih oddelka, ki mobilizirajo svoje ponudbe storitev, da bi odstranili ugotovljene ovire. V okviru nadaljnjega ukrepanja tožeče stranke posebni referenčni svetovalec zaposlitvenega centra skupaj s socialnim delavcem zagotavlja, da se predlagani ukrepi dejansko izvedejo. \- Z usmeritvijo D.E. k ekskluzivnemu socialnemu spremljanju**, ki ga izvaja oddelek za iskalce zaposlitve, ki se soočajo s socialnimi težavami, ki jasno in začasno ovirajo vsak pristop k poklicnemu vključevanju. Na koncu skupne diagnoze se lahko ponudi socialna podpora. Postopki za izvajanje te socialne podpore so postopki redne pravne ponudbe ministrstva. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603547
0 references