Promoting and developing CSR actions in the Cotentin (Q3689811)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689811 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting and developing CSR actions in the Cotentin |
Project Q3689811 in France |
Statements
10,859.93 Euro
0 references
18,099.88 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Maison de l'Emploi et de la Formation du Cotentin
0 references
Dans le cadre de l'animation du plan d'action Discrimi'naction Cotentin emploi, la MEF du Cotentin développe différents types d'actions dont l'objectif est de favoriser la diversité dans l'emploi. Le projet déposé dans le cadre d'un financement FSE s'articule autour de 2 axes, : 1)- Former et outiller les acteurs de l'insertion et de l'emploi pour faire émerger et développer des stratégies et des méthodes de travail pour lever les freins d'accès à l'emploi liés aux discriminations. 2)- Favoriser la prise en compte de pratiques RSE dans les entreprises du Cotentin pour faciliter et faire reculer les préjugés et les idées reçues à l'égard des personnes éloignées de l'emploi. **L'axe 1 : Former et outiller les acteurs de l'insertion et de l'emploi** * Animer un groupe d’échanges de pratiques professionnelles sur les discriminations. L’objectif est de proposer à tous les acteurs de l’emploi et de la formation du territoire un temps d’échanges sur leurs pratiques quand ils sont face à une situation de discrimination à l’accès à l’emploi et à la formation. Les membres du groupe apporte un soutien d’experts aux professionnels et proposent une suite à donner auprès du demandeur d’emploi et du recruteur pour rebondir et éviter toutes pratiques discriminatoires lors de la médiation/emploi. * Proposer des temps d’informations aux professionnels de l’insertion et de la formation sur les critères discriminations pour comprendre les stéréotypes et les enjeux pour mieux accompagner les demandeurs d’emploi dans leur parcours. **L'axe 2 : Favoriser la prise en compte de pratiques RSE dans les entreprises du Cotentin** La MEF a initié un cercle d’entreprise pour la diversité depuis 2013 pour proposer aux entreprises engagées dans la dynamique une offre de service « sur mesure » en fonction du niveau d’engagement souhaité, des moyens affectés et des besoins de l’entreprise. Les objectifs du cercle d’entreprises pour la diversité : * Promouvoir la responsabilité sociétale des acteurs économiques (entreprises, associations, fonction publique) * Accompagner la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de RSE et de diversité (décliner la "charte entreprises et quartiers", visites entreprises, sensibilisation…) * Développer des leviers pour permettre aux membres du cercle d’apporter leur contribution concrète au développement économique et social du territoire * Formaliser les engagements (French)
0 references
As part of the animation of the Action Plan Discrimi'naction Cotentin Jobs, the MEF du Cotentin develops different types of action aimed at promoting diversity in employment. The project submitted as part of ESF funding is structured around two axes: 1)- Train and equip those involved in integration and employment to develop and develop strategies and working methods to remove barriers to access to employment linked to discrimination. 2)- Promote the inclusion of CSR practices in Cotentin companies to facilitate and reduce prejudices and perceptions of people away from employment. **Axis 1: Training and equipping those involved in integration and employment** * Animating a group of exchanges of professional practices on discrimination. The aim is to offer all those involved in employment and training in the territory a time for exchanges on their practices when faced with a situation of discrimination in access to employment and training. The members of the group provide expert support to professionals and propose a follow-up to the job seeker and the recruiter to rebound and avoid any discriminatory practices during mediation/employment. * Provide information time for professionals involved in integration and training on discrimination criteria to understand stereotypes and challenges to better support jobseekers in their career paths. **Axis 2: Promoting the inclusion of CSR practices in Cotentin companies** The MEF has initiated a business circle for diversity since 2013 to offer companies engaged in the dynamics a “tailor-made” service offering according to the desired level of commitment, the resources allocated and the needs of the company. The objectives of the business circle for diversity: * Promote the societal responsibility of economic actors (enterprises, associations, civil service) * Support the implementation of concrete actions in the field of CSR and diversity (delineate the “corporate and neighbourhood charter”, business visits, awareness raising...) * Develop levers to enable the members of the circle to make their concrete contribution to the economic and social development of the territory * Formalise commitments (English)
22 November 2021
0.2070560217823081
0 references
Im Rahmen des Aktionsplans Discrimi'naction Cotentin Employment entwickelt die MEF des Cotentin verschiedene Arten von Maßnahmen, deren Ziel es ist, die Vielfalt in der Beschäftigung zu fördern. Das im Rahmen von ESF-Mitteln eingereichte Projekt umfasst zwei Schwerpunkte: 1) Ausbildung und Werkzeugierung der Akteure im Bereich Integration und Beschäftigung, um Strategien und Arbeitsmethoden zu entwickeln und zu entwickeln, um die durch Diskriminierung bedingten Hindernisse beim Zugang zur Beschäftigung zu beseitigen. 2)- Förderung der Berücksichtigung von CSR-Praktiken in den Unternehmen in Cotentin, um Vorurteile und Ideen gegenüber Menschen, die von der Beschäftigung entfernt sind, zu erleichtern und zu verringern. **Achse 1: Aus- und Weiterbildung der Akteure in den Bereichen Eingliederung und Beschäftigung*** Animieren einer Gruppe zum Austausch von Berufspraktiken zu Diskriminierungen. Ziel ist es, allen an der Beschäftigung und der Ausbildung beteiligten Akteuren Zeit für den Austausch über ihre Praktiken zu bieten, wenn sie sich einer Situation gegenübersehen, in der sie beim Zugang zu Beschäftigung und Ausbildung diskriminiert werden. Die Mitglieder der Gruppe unterstützen Fachleute mit Sachverständigen und schlagen Maßnahmen vor, die dem Arbeitsuchenden und dem Personalvermittler folgen, um diskriminierende Praktiken bei der Mediation/Arbeitsvermittlung zu vermeiden und zu vermeiden. * Bereitstellung von Informationszeiten für Fachkräfte im Bereich Integration und Ausbildung über Diskriminierungskriterien, um Klischees und Herausforderungen zu verstehen, um Arbeitsuchende besser auf ihrem Weg zu begleiten. **Achse 2: Förderung der Berücksichtigung von CSR-Praktiken in den Cotentin-Unternehmen** Die MEF hat seit 2013 einen Unternehmenskreis für Vielfalt ins Leben gerufen, um dynamischen Unternehmen ein „maßgeschneidertes“ Serviceangebot anzubieten, das auf das gewünschte Engagement, die zugewiesenen Mittel und die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Die Ziele des Unternehmenskreises für Vielfalt: * Förderung der gesellschaftlichen Verantwortung der Wirtschaftsakteure (Unternehmen, Verbände, öffentlicher Dienst) * Begleitung der Umsetzung konkreter Maßnahmen in den Bereichen CSR und Vielfalt (Definition der „Charta für Unternehmen und Stadtviertel“, Unternehmensbesuche, Sensibilisierung usw.) * Entwicklung von Hebeln, die es den Mitgliedern des Kreises ermöglichen, ihren konkreten Beitrag zur wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung des Gebiets zu leisten * Formalisierung der Verpflichtungen (German)
1 December 2021
0 references
Als onderdeel van de animatie van het actieplan Discrimi’naction Cotentin Jobs ontwikkelt het MEF du Cotentin verschillende soorten acties ter bevordering van diversiteit op het gebied van werkgelegenheid. Het project dat in het kader van de ESF-financiering wordt ingediend, is opgebouwd rond twee assen: 1)- Opleiden en toerusten van degenen die betrokken zijn bij integratie en werkgelegenheid om strategieën en werkmethoden te ontwikkelen en te ontwikkelen om belemmeringen voor de toegang tot werk in verband met discriminatie weg te nemen. 2)- Bevordering van de opname van MVO-praktijken in Cotentin-bedrijven om vooroordelen en percepties van mensen die geen baan hebben, te vergemakkelijken en te verminderen. **As 1: Opleiding en uitrusting van personen die betrokken zijn bij integratie en werkgelegenheid** * Een groep van uitwisselingen van beroepspraktijken op het gebied van discriminatie bevorderen. Het doel is alle personen die op het grondgebied werk en opleiding volgen, een tijd te bieden voor uitwisselingen over hun praktijken wanneer zij worden geconfronteerd met een situatie van discriminatie bij de toegang tot werk en opleiding. De leden van de groep verlenen deskundige ondersteuning aan beroepsbeoefenaren en stellen een follow-up voor aan de werkzoekende en de rekruteur om eventuele discriminerende praktijken tijdens bemiddeling/werkgelegenheid te voorkomen. * Geef informatietijd voor beroepsbeoefenaren die betrokken zijn bij integratie en opleiding over discriminatiecriteria om stereotypen en uitdagingen te begrijpen om werkzoekenden beter te ondersteunen bij hun loopbaan. **As 2: Bevordering van de opname van MVO-praktijken in Cotentin-bedrijven** De MEF heeft sinds 2013 een zakelijke kring voor diversiteit geïnitieerd om bedrijven die betrokken zijn bij de dynamiek een „op maat gemaakte” dienstverlening aan te bieden op basis van het gewenste niveau van inzet, de toegewezen middelen en de behoeften van het bedrijf. De doelstellingen van het bedrijfsleven op het gebied van diversiteit: * Bevorderen van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van economische actoren (ondernemingen, verenigingen, overheidsdiensten) * Ondersteuning van de uitvoering van concrete acties op het gebied van MVO en diversiteit (afbakenen van het „Handvest van ondernemingen en nabuurschap”, bedrijfsbezoeken, bewustmaking...) * Ontwikkel hefbomen om de leden van de kring in staat te stellen hun concrete bijdrage te leveren aan de economische en sociale ontwikkeling van het gebied * (Dutch)
6 December 2021
0 references
Nell'ambito dell'animazione del piano d'azione Discrimi'naction Cotentin Jobs, il MEF du Cotentin sviluppa diversi tipi di azioni volte a promuovere la diversità dell'occupazione. Il progetto presentato nell'ambito del finanziamento dell'FSE si articola in due assi: 1)- formare e dotare le persone coinvolte nell'integrazione e nell'occupazione per sviluppare e sviluppare strategie e metodi di lavoro per eliminare gli ostacoli all'accesso all'occupazione legati alla discriminazione. 2)- Promuovere l'inclusione delle pratiche in materia di RSI nelle imprese cotentin per facilitare e ridurre i pregiudizi e le percezioni delle persone al di fuori del mondo del lavoro. **Asse 1: Formazione e equipaggiamento delle persone coinvolte nell'integrazione e nell'occupazione** * Animazione di un gruppo di scambi di pratiche professionali in materia di discriminazione. L'obiettivo è quello di offrire a tutte le persone coinvolte nel lavoro e nella formazione sul territorio un momento di scambio sulle loro pratiche di fronte a una situazione di discriminazione nell'accesso all'occupazione e alla formazione. I membri del gruppo forniscono sostegno di esperti ai professionisti e propongono un follow-up del richiedente lavoro e del reclutatore per rimbalzare ed evitare pratiche discriminatorie durante la mediazione/l'occupazione. * Fornire tempo di informazione ai professionisti coinvolti nell'integrazione e nella formazione sui criteri di discriminazione per comprendere gli stereotipi e le sfide per sostenere meglio le persone in cerca di lavoro nei loro percorsi di carriera. **Asse 2: Promuovere l'inclusione delle pratiche di RSI nelle aziende Cotentin** Il MEF ha avviato un circolo di business per la diversità dal 2013 per offrire alle aziende impegnate nelle dinamiche un servizio "su misura" in base al livello di impegno desiderato, alle risorse assegnate e alle esigenze dell'azienda. Gli obiettivi del circolo imprenditoriale per la diversità: * Promuovere la responsabilità sociale degli attori economici (imprese, associazioni, funzione pubblica) * Sostenere l'attuazione di azioni concrete nel campo della RSI e della diversità (delineare la "carta delle imprese e del vicinato", visite d'affari, sensibilizzazione...) * Sviluppare leve per consentire ai membri del circolo di dare il loro contributo concreto allo sviluppo economico e sociale del territorio * Formalizzare gli impegni (Italian)
13 January 2022
0 references
Como parte de la animación del Plan de acción Discrimi'naction Cotentin Jobs, el MEF du Cotentin desarrolla diferentes tipos de acciones destinadas a promover la diversidad en el empleo. El proyecto presentado como parte de la financiación del FSE se estructura en torno a dos ejes: 1)- Formar y equipar a quienes participan en la integración y el empleo para desarrollar y desarrollar estrategias y métodos de trabajo para eliminar los obstáculos al acceso al empleo vinculados a la discriminación. 2)- Promover la inclusión de prácticas de RSE en las empresas de Cotentin para facilitar y reducir los prejuicios y percepciones de las personas fuera del empleo. **Eje 1: Formación y equipamiento de las personas involucradas en la integración y el empleo** * Animación de un grupo de intercambios de prácticas profesionales en materia de discriminación. El objetivo es ofrecer a todos los que participan en el empleo y la formación en el territorio un tiempo para intercambiar sus prácticas ante una situación de discriminación en el acceso al empleo y la formación. Los miembros del grupo prestan apoyo especializado a los profesionales y proponen un seguimiento al solicitante de empleo y al reclutador para recuperarse y evitar cualquier práctica discriminatoria durante la mediación/empleo. * Proporcionar tiempo de información a los profesionales que participan en la integración y la formación sobre criterios de discriminación a fin de comprender los estereotipos y los desafíos a fin de apoyar mejor a los solicitantes de empleo en sus trayectorias profesionales. **Eje 2: Promoviendo la inclusión de prácticas de RSC en las empresas Cotentin** El MEF ha iniciado un círculo empresarial para la diversidad desde 2013 para ofrecer a las empresas que se dedican a la dinámica una oferta de servicio «a medida» de acuerdo con el nivel de compromiso deseado, los recursos asignados y las necesidades de la empresa. Los objetivos del círculo empresarial para la diversidad: * Promover la responsabilidad social de los actores económicos (empresas, asociaciones, función pública) * Apoyar la implementación de acciones concretas en el campo de la RSE y la diversidad (delinear la «carta corporativa y vecinal», visitas de negocios, sensibilización...) * Desarrollar palancas que permitan a los miembros del círculo hacer su contribución concreta al desarrollo económico y social del territorio (Spanish)
14 January 2022
0 references
Osana tegevuskava „Discrimi“naction Cotentin Jobs animatsioonist töötab MEF du Cotentin välja erinevaid meetmeid, mille eesmärk on edendada tööhõive mitmekesisust. ESFi rahastamise raames esitatud projekt koosneb kahest teljest: 1)- koolitada ja varustada integratsiooni ja tööhõivega seotud isikuid strateegiate ja töömeetodite väljatöötamiseks ja arendamiseks, et kõrvaldada diskrimineerimisega seotud takistused tööturule pääsemisel. 2)- edendada ettevõtja sotsiaalse vastutuse tavade kaasamist Cotentin’i ettevõtetesse, et hõlbustada ja vähendada eelarvamusi ja arusaamu inimeste kohta, kes ei tööta. **Telg 1: Integratsiooni ja tööhõivega seotud isikute koolitamine ja varustamine** * diskrimineerimist käsitlevate kutsetavade vahetamine. Eesmärk on pakkuda kõigile piirkonnas tööhõive ja koolitusega seotud isikutele aega oma tavade vahetamiseks, kui nad seisavad silmitsi diskrimineerimise olukorraga juurdepääsul tööhõivele ja koolitusele. Rühma liikmed pakuvad spetsialistidele eksperdiabi ning pakuvad tööotsijale ja värbajale järelmeetmeid, et taastada ja vältida diskrimineerivaid tavasid vahenduse/tööhõive ajal. * Anda integratsiooni ja diskrimineerimiskriteeriumide alase koolitusega tegelevatele spetsialistidele teabeaega, et mõista stereotüüpe ja väljakutseid, et tööotsijaid nende karjääris paremini toetada. **Telg 2: Ettevõtete sotsiaalse vastutuse tavade kaasamise edendamine Cotentin’i ettevõtetes** MEF on alates 2013. aastast loonud mitmekesisuse äriringkonna, et pakkuda dünaamikaga tegelevatele ettevõtetele sihtotstarbelist teenust, mis vastab soovitud kohustuste tasemele, eraldatud vahenditele ja ettevõtte vajadustele. Mitmekesisuse äriringkonna eesmärgid: * Edendada ettevõtjate (ettevõtted, ühendused, avalik teenistus) ühiskondlikku vastutust * toetada konkreetsete meetmete rakendamist ettevõtja sotsiaalse vastutuse ja mitmekesisuse valdkonnas (määratlege „ettevõtte ja naabruskonna harta“, ärivisiidid, teadlikkuse suurendamine...) * Arendada vahendeid, mis võimaldaksid ringkondade liikmetel anda oma konkreetne panus territooriumi majanduslikku ja sotsiaalsesse arengusse * Kohustuste vormistamine (Estonian)
11 August 2022
0 references
Įgyvendindama veiksmų planą Discrimi’naction Cotentin Jobs, MEF du Cotentin plėtoja įvairių rūšių veiksmus, kuriais siekiama skatinti įvairovę užimtumo srityje. Projektas, pateiktas kaip ESF finansavimo dalis, sudarytas iš dviejų krypčių: 1)- ugdyti ir parengti integracijos ir užimtumo srityje dalyvaujančius asmenis, kad jie parengtų ir plėtotų strategijas ir darbo metodus, kad būtų pašalintos kliūtys įsidarbinti, susijusios su diskriminacija. 2) – skatinti įmonių socialinės atsakomybės praktikos įtraukimą į Cotentin įmones, siekiant palengvinti ir sumažinti išankstines nuostatas ir požiūrį į žmones, kurie nebedirba. **1 ašis: Asmenų, dalyvaujančių integracijos ir užimtumo veikloje, mokymas ir aprūpinimas** * Keitimasis profesine praktika diskriminacijos srityje. Tikslas – suteikti visiems, kurie dirba ir mokosi toje teritorijoje, galimybę keistis informacija apie savo praktiką, kai susiduriama su diskriminacija, susijusia su galimybe įsidarbinti ir mokytis. Grupės nariai teikia ekspertų pagalbą specialistams ir siūlo tolesnius veiksmus, susijusius su darbo ieškančiu asmeniu ir įdarbinančiu asmeniu, kad jie galėtų atsigauti ir išvengti bet kokios diskriminacinės praktikos tarpininkavimo ir (arba) įdarbinimo metu. * Suteikti informacijos laiko integracijos ir mokymo apie diskriminacijos kriterijus specialistams, kad jie suprastų stereotipus ir iššūkius, kad galėtų geriau padėti darbo ieškantiems asmenims siekti karjeros. **2 ašis: Įmonių socialinės atsakomybės praktikos įtraukimo į Cotentin įmones skatinimas** Nuo 2013 m. MEF inicijavo įvairovės verslo ratą, kad dinamiškoje veikloje dalyvaujančioms įmonėms, atsižvelgiant į pageidaujamą įsipareigojimų lygį, paskirtus išteklius ir įmonės poreikius, būtų siūlomos „specializuotos“ paslaugos. Įvairovės verslo rato tikslai: * Skatinti ekonominės veiklos vykdytojų (įmonių, asociacijų, valstybės tarnybos) socialinę atsakomybę * Parama konkrečių veiksmų ĮSA ir įvairovės srityje įgyvendinimui (apibrėžti „įmonių ir kaimynystės chartiją“, verslo vizitus, informuotumo didinimą ir kt.) * Sukurti svertus, kad apskritimo nariai galėtų konkrečiai prisidėti prie ekonominio ir socialinio teritorijos vystymosi * Formalizuoti įsipareigojimus (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Kao dio animacije Akcijskog plana Discrimi'naction Cotentin Jobs, MEF du Cotentin razvija različite vrste djelovanja usmjerenih na promicanje raznolikosti u zapošljavanju. Projekt koji je podnesen u okviru financiranja ESF-a strukturiran je na dvije osi: 1)- osposobljavanje i opremanje osoba uključenih u integraciju i zapošljavanje za razvoj i razvoj strategija i metoda rada za uklanjanje prepreka pristupu zapošljavanju povezanih s diskriminacijom. 2)- Promicanje uključivanja praksi društveno odgovornog poslovanja u Cotentinovim poduzećima kako bi se olakšale i smanjile predrasude i percepcije osoba koje nisu zaposlene. **Os 1: Osposobljavanje i opremanje osoba uključenih u integraciju i zapošljavanje** * Animiranje skupine za razmjenu profesionalnih praksi o diskriminaciji. Cilj je svima koji se bave zapošljavanjem i osposobljavanjem na državnom području ponuditi vrijeme za razmjenu o njihovim praksama u situaciji diskriminacije u pristupu zapošljavanju i osposobljavanju. Članovi skupine pružaju stručnu potporu stručnjacima i predlažu praćenje tražitelja zaposlenja i tražitelja zaposlenja kako bi se oporavili i izbjegli diskriminatorne prakse tijekom posredovanja/zapošljavanja. * Osigurati vrijeme za informiranje stručnjaka uključenih u integraciju i osposobljavanje o kriterijima diskriminacije kako bi razumjeli stereotipe i izazove za bolju potporu tražiteljima zaposlenja u njihovim karijerama. **Os 2: Promicanje uključivanja praksi društveno odgovornog poslovanja u Cotentinovim tvrtkama** MEF je od 2013. godine pokrenuo poslovni krug za raznolikost kako bi poduzećima koja se bave dinamikom ponudio „po mjeri” uslugu prema željenoj razini predanosti, dodijeljenim resursima i potrebama tvrtke. Ciljevi poslovnog kruga za raznolikost: * Promicanje društvene odgovornosti gospodarskih subjekata (poduzeća, udruga, javnih službi) * Podrška provedbi konkretnih mjera u području društveno odgovornog poslovanja i raznolikosti (odrediti „povelju o korporativnom društvu i susjedstvu”, poslovne posjete, podizanje svijesti...) * Razviti poluge kako bi se članovima kruga omogućilo da konkretno doprinesu gospodarskom i društvenom razvoju teritorija * Formalizirajte obveze (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στο πλαίσιο της εμψύχωσης του σχεδίου δράσης «Dicrimi’naction Cotentin Jobs», το MEF du Cotentin αναπτύσσει διάφορα είδη δράσης με στόχο την προώθηση της πολυμορφίας στην απασχόληση. Το έργο που υποβάλλεται στο πλαίσιο της χρηματοδότησης του ΕΚΤ διαρθρώνεται γύρω από δύο άξονες: 1)- Εκπαίδευση και εξοπλισμός των ατόμων που συμμετέχουν στην ένταξη και την απασχόληση ώστε να αναπτύξουν και να αναπτύξουν στρατηγικές και μεθόδους εργασίας για την άρση των εμποδίων στην πρόσβαση στην απασχόληση που συνδέονται με τις διακρίσεις. 2)- Προώθηση της ενσωμάτωσης πρακτικών ΕΚΕ στις εταιρείες του Cotentin για τη διευκόλυνση και τη μείωση των προκαταλήψεων και των αντιλήψεων των ατόμων που βρίσκονται εκτός απασχόλησης. **Άξονας 1: Κατάρτιση και εξοπλισμός των ατόμων που ασχολούνται με την ένταξη και την απασχόληση** * Δημιουργία μιας ομάδας ανταλλαγών επαγγελματικών πρακτικών σχετικά με τις διακρίσεις. Στόχος είναι να δοθεί σε όλους όσους ασχολούνται με την απασχόληση και την κατάρτιση στο έδαφός τους χρόνο για ανταλλαγές σχετικά με τις πρακτικές τους όταν αντιμετωπίζουν μια κατάσταση διακρίσεων όσον αφορά την πρόσβαση στην απασχόληση και την κατάρτιση. Τα μέλη της ομάδας παρέχουν στήριξη από εμπειρογνώμονες σε επαγγελματίες και προτείνουν τη συνέχεια που δίνεται στον αιτούντα εργασία και στον υπεύθυνο προσλήψεων με σκοπό την ανάκαμψη και την αποφυγή πρακτικών που εισάγουν διακρίσεις κατά τη διάρκεια της διαμεσολάβησης/απασχόλησης. * Παροχή χρόνου ενημέρωσης για τους επαγγελματίες που συμμετέχουν στην ένταξη και την κατάρτιση σχετικά με τα κριτήρια διακρίσεων, ώστε να κατανοούν τα στερεότυπα και τις προκλήσεις για την καλύτερη υποστήριξη των ατόμων που αναζητούν εργασία στην επαγγελματική τους πορεία. **Άξονας 2: Προώθηση της ενσωμάτωσης των πρακτικών ΕΚΕ σε εταιρείες Cotentin** Το MEF έχει ξεκινήσει έναν επιχειρηματικό κύκλο για την πολυμορφία από το 2013 για να προσφέρει στις εταιρείες που ασχολούνται με τη δυναμική μια «εξατομικευμένη» υπηρεσία, ανάλογα με το επιθυμητό επίπεδο δέσμευσης, τους πόρους που διατίθενται και τις ανάγκες της εταιρείας. Οι στόχοι του επιχειρηματικού κύκλου για την πολυμορφία: * Προώθηση της κοινωνικής ευθύνης των οικονομικών φορέων (επιχειρήσεις, ενώσεις, δημόσιες υπηρεσίες) * Στήριξη της υλοποίησης συγκεκριμένων δράσεων στον τομέα της ΕΚΕ και της πολυμορφίας (περιγραφή του «Χάρτη Επιχειρήσεων και Γειτονίας», επιχειρηματικές επισκέψεις, ευαισθητοποίηση...) * Ανάπτυξη μοχλών που θα επιτρέψουν στα μέλη του κύκλου να συμβάλουν συγκεκριμένα στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της περιοχής * Διαμόρφωση δεσμεύσεων (Greek)
11 August 2022
0 references
V rámci oživenia akčného plánu Diskriminaction Cotentin Jobs vyvíja MEF du Cotentin rôzne druhy opatrení zameraných na podporu rozmanitosti v zamestnanosti. Projekt predložený v rámci financovania z ESF je štruktúrovaný okolo dvoch osí: 1)- Vyškoliť a vybaviť tých, ktorí sú zapojení do integrácie a zamestnania, aby vypracovali a rozvíjali stratégie a pracovné metódy na odstránenie prekážok prístupu k zamestnaniu spojených s diskrimináciou. 2) – podporovať začlenenie postupov sociálnej zodpovednosti podnikov do spoločností Cotentin s cieľom uľahčiť a obmedziť predsudky a vnímanie ľudí, ktorí nie sú zamestnaní. **Os 1: Odborná príprava a vybavenie osôb zapojených do integrácie a zamestnania** * Zameranie skupiny na výmenu odborných postupov v oblasti diskriminácie. Cieľom je poskytnúť všetkým osobám zapojeným do zamestnania a odbornej prípravy na území čas na výmenu informácií o ich postupoch, keď čelia diskriminácii v prístupe k zamestnaniu a odbornej príprave. Členovia skupiny poskytujú odbornú podporu odborníkom a navrhujú nadväzné opatrenia pre uchádzača o zamestnanie a náborového pracovníka, aby sa vrátili a vyhli sa akýmkoľvek diskriminačným praktikám počas mediácie/zamestnania. * Poskytnúť čas na informácie odborníkom zapojeným do integrácie a odbornej prípravy o kritériách diskriminácie s cieľom pochopiť stereotypy a výzvy na lepšiu podporu uchádzačov o zamestnanie v ich kariérnom postupe. **Os 2: Podpora začlenenia postupov sociálnej zodpovednosti podnikov do spoločností Cotentin** MEF inicioval od roku 2013 podnikateľský kruh pre rozmanitosť s cieľom ponúknuť spoločnostiam zaoberajúcim sa dynamikou „šité na mieru“ ponuku služieb podľa želanej úrovne záväzku, pridelených zdrojov a potrieb spoločnosti. Ciele podnikateľského kruhu pre rozmanitosť: * Podporovať spoločenskú zodpovednosť hospodárskych subjektov (podnikov, združení, verejnej služby) * Podporovať vykonávanie konkrétnych opatrení v oblasti sociálnej zodpovednosti podnikov a rozmanitosti (vymedzte „chartu podnikov a susedstva“, obchodné návštevy, zvyšovanie informovanosti...) * Rozvíjať páky, ktoré členom kruhu umožnia konkrétnym spôsobom prispieť k hospodárskemu a sociálnemu rozvoju územia * formalizovať záväzky (Slovak)
11 August 2022
0 references
Osana toimintasuunnitelman Discrimi’naction Cotentin Jobs -toimintasuunnitelmaa MEF du Cotentin kehittää erilaisia toimia työllisyyden monimuotoisuuden edistämiseksi. Osana ESR:n rahoitusta esitetty hanke rakentuu kahden toimintalinjan ympärille: 1)- Kotoutumiseen ja työllisyyteen osallistuvien kouluttaminen ja varustaminen kehittämään ja kehittämään strategioita ja työmenetelmiä, joilla poistetaan syrjintään liittyvät työhön pääsyn esteet. 2)- Edistää yritysten yhteiskuntavastuun käytäntöjen sisällyttämistä Cotentin-yrityksissä, jotta helpotetaan ja vähennetään ennakkoluuloja ja käsityksiä ihmisistä, jotka ovat poissa työpaikasta. **Akseli 1: Kotoutumiseen ja työllistymiseen osallistuvien koulutus ja varustaminen** * Syrjintää koskevien ammattikäytänteiden vaihdon edistäminen. Tavoitteena on tarjota kaikille alueella työskenteleville ja koulutukseen osallistuville aikaa vaihtaa käytäntöjään, kun he kohtaavat syrjintää työhön ja koulutukseen pääsyssä. Ryhmän jäsenet antavat asiantuntijatukea ammattilaisille ja ehdottavat työnhakijalle ja rekrytoijalle jatkotoimia, jotta he voisivat toipua ja välttää syrjiviä käytäntöjä sovittelun/työn aikana. * Antaa kotouttamiseen ja koulutukseen osallistuville ammattilaisille tietoa syrjintäkriteereistä, jotta he ymmärtävät stereotypioita ja haasteita, joilla tuetaan paremmin työnhakijoita heidän urallaan. **Akseli 2: Yritysten yhteiskuntavastuun käytäntöjen sisällyttämisen edistäminen Cotentin-yrityksissä** MEF on vuodesta 2013 lähtien käynnistänyt monipuolisuutta edistävän liiketoimintapiirin, joka tarjoaa dynamiikkaan osallistuville yrityksille ”räätälöityä” palvelua halutun sitoutumisen, resurssien ja yrityksen tarpeiden mukaan. Elinkeinoelämän moninaisuuden tavoitteet: * Edistää talouden toimijoiden (yritykset, yhdistykset, julkishallinto) yhteiskunnallista vastuuta * Tuetaan konkreettisten toimien toteuttamista yritysten yhteiskuntavastuun ja monimuotoisuuden alalla (määritelkää ”yritys- ja naapuruusperuskirja”, liikevierailuja, tietoisuuden lisäämistä jne.) * Kehitetään vipukeinoja, joiden avulla piirin jäsenet voivat antaa konkreettisen panoksensa alueen taloudelliseen ja sosiaaliseen kehitykseen * Muokkaa sitoumukset (Finnish)
11 August 2022
0 references
W ramach animacji planu działania Discrimi’naction Cotentin Jobs, MEF du Cotentin opracowuje różne rodzaje działań mających na celu promowanie różnorodności w zatrudnieniu. Projekt przedłożony w ramach finansowania z EFS składa się z dwóch osi: 1)- Szkolenie i wyposażenie osób zaangażowanych w integrację i zatrudnienie w celu opracowania i opracowania strategii i metod pracy w celu usunięcia barier w dostępie do zatrudnienia związanych z dyskryminacją. 2)- Promowanie włączenia praktyk CSR w przedsiębiorstwach Cotentin w celu ułatwienia i ograniczenia uprzedzeń i postrzegania osób z dala od zatrudnienia. **Oś 1: Szkolenie i wyposażenie osób zaangażowanych w integrację i zatrudnienie** * Animacja grupy wymian praktyk zawodowych w zakresie dyskryminacji. Celem jest zaoferowanie wszystkim osobom zajmującym się zatrudnieniem i szkoleniem na danym terytorium czasu na wymianę swoich praktyk w obliczu dyskryminacji w dostępie do zatrudnienia i szkolenia. Członkowie grupy zapewniają specjalistom wsparcie eksperckie i proponują podjęcie działań następczych wobec osoby poszukującej pracy i osoby rekrutującej w celu odbicia i uniknięcia wszelkich dyskryminacyjnych praktyk podczas mediacji/zatrudnienia. * Zapewnienie czasu na informowanie specjalistów zajmujących się integracją i szkoleniem na temat kryteriów dyskryminacji w celu zrozumienia stereotypów i wyzwań mających na celu lepsze wspieranie osób poszukujących pracy w ich ścieżkach kariery. **Oś 2: Promowanie integracji praktyk CSR w firmach Cotentin** MEF zapoczątkował od 2013 roku krąg biznesowy na rzecz różnorodności, aby zaoferować firmom zaangażowanym w dynamikę „dostosowaną” ofertę usług zgodnie z pożądanym poziomem zaangażowania, przydzielonymi zasobami i potrzebami firmy. Cele kręgu przedsiębiorców na rzecz różnorodności: * Wspieranie społecznej odpowiedzialności podmiotów gospodarczych (przedsiębiorstw, stowarzyszeń, służby cywilnej) * Wspieranie realizacji konkretnych działań w dziedzinie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i różnorodności (określić „kartę przedsiębiorstwa i sąsiedztwa”, wizyty biznesowe, podnoszenie świadomości...) * opracowanie dźwigni umożliwiających członkom kręgu wniesienie konkretnego wkładu w rozwój gospodarczy i społeczny terytorium * Uformalizowanie zobowiązań (Polish)
11 August 2022
0 references
A Diszkrimin’naction Cotentin Állások Cselekvési Terv keretében a MEF du Cotentin különböző típusú fellépéseket dolgoz ki a foglalkoztatás sokszínűségének előmozdítása érdekében. Az ESZA-finanszírozás részeként benyújtott projekt két tengely köré szerveződik: 1)- Vonat és felkészíti az integrációban és a foglalkoztatásban részt vevő személyeket, hogy stratégiákat és munkamódszereket dolgozzanak ki és dolgozzanak ki a megkülönböztetéshez kapcsolódó foglalkoztatáshoz való hozzáférés akadályainak felszámolására. 2)- Előmozdítsa a vállalati társadalmi felelősségvállalás gyakorlatát a Cotentin vállalatoknál, hogy megkönnyítse és csökkentse a foglalkoztatástól távol álló emberek előítéleteit és megítélését. **1. tengely: Az integrációban és a foglalkoztatásban részt vevők képzése és felszerelése** * A hátrányos megkülönböztetéssel kapcsolatos szakmai gyakorlatok egy csoportjának animálása. A cél az, hogy a területen foglalkoztatottak és képzésben részt vevők számára lehetőséget biztosítsanak arra, hogy kicseréljék gyakorlataikat a foglalkoztatáshoz és a képzéshez való hozzáférés terén tapasztalható hátrányos megkülönböztetés esetén. A csoport tagjai szakértői támogatást nyújtanak a szakembereknek, és javasolják az álláskereső és a toborzó nyomon követését, hogy a közvetítés/foglalkoztatás során elkerüljék a diszkriminatív gyakorlatokat. * Információs idő biztosítása az integrációban és a megkülönböztetés kritériumaival kapcsolatos képzésben részt vevő szakemberek számára, hogy megértsék a sztereotípiákat és a kihívásokat, hogy jobban támogassák az álláskeresőket karrierjükben. **2. tengely: A vállalati társadalmi felelősségvállalásra vonatkozó gyakorlatoknak a Cotentin vállalatoknál történő integrálásának előmozdítása** A MEF 2013 óta kezdeményezte a sokszínűség üzleti körét, hogy a dinamikában részt vevő vállalatok számára „testre szabott” szolgáltatást kínáljon a kívánt kötelezettségvállalásnak, az előirányzott forrásoknak és a vállalat igényeinek megfelelően. Az üzleti kör célja a sokszínűség érdekében: * A gazdasági szereplők (vállalkozások, egyesületek, közszolgálatok) társadalmi felelősségének előmozdítása * A vállalati társadalmi felelősségvállalás és a sokszínűség területén hozott konkrét intézkedések végrehajtásának támogatása (a „vállalati és szomszédsági charta meghatározása”, üzleti látogatások, figyelemfelkeltés...) * Olyan ösztönzők kidolgozása, amelyek lehetővé teszik a kör tagjai számára, hogy konkrét módon hozzájáruljanak a terület gazdasági és társadalmi fejlődéséhez * (Hungarian)
11 August 2022
0 references
V rámci propagace akčního plánu Discrimi’naction Cotentin Jobs vyvíjí MEF du Cotentin různé druhy akcí zaměřených na podporu rozmanitosti v oblasti zaměstnanosti. Projekt předložený v rámci financování z ESF je strukturován do dvou os: 1) – školit a vybavit ty, kteří se podílejí na integraci a zaměstnanosti, aby rozvíjeli a rozvíjeli strategie a pracovní metody k odstranění překážek v přístupu k zaměstnání spojených s diskriminací. 2)- podporovat začlenění postupů sociální odpovědnosti podniků do společností Cotentin s cílem usnadnit a omezit předsudky a vnímání lidí mimo zaměstnání. **Osa 1: Školení a vybavení osob zapojených do integrace a zaměstnanosti** * Animace skupiny výměn profesních postupů v oblasti diskriminace. Cílem je poskytnout všem osobám zapojeným do zaměstnání a odborné přípravy na daném území čas pro výměnu informací o jejich praxi v situaci diskriminace v přístupu k zaměstnání a odborné přípravě. Členové skupiny poskytují odbornou podporu odborníkům a navrhují opatření navazující na uchazeče o zaměstnání a nábor, aby se vrátili a vyhnuli se jakýmkoli diskriminačním praktikám během mediace/zaměstnání. * Poskytnout pracovníkům, kteří se podílejí na integraci a odborné přípravě ohledně kritérií diskriminace, čas na informování o stereotypech a výzvách s cílem lépe podpořit uchazeče o zaměstnání v jejich profesní dráze. **Osa 2: Podpora začlenění postupů sociální odpovědnosti podniků do společností Cotentin** MEF zahájil od roku 2013 obchodní kruh pro rozmanitost, aby společnostem zapojeným do dynamiky nabídl „na míru“ nabídku služeb v souladu s požadovanou úrovní závazku, přidělenými zdroji a potřebami společnosti. Cíle podnikatelského kruhu pro rozmanitost: * Podporovat společenskou odpovědnost hospodářských subjektů (podniků, sdružení, veřejné služby) * podporovat provádění konkrétních opatření v oblasti sociální odpovědnosti podniků a rozmanitosti (uveďte „korporátní a sousedskou chartu“, obchodní návštěvy, zvyšování povědomí...) * Rozvíjet páky, aby členové kruhu mohli konkrétně přispět k hospodářskému a sociálnímu rozvoji území * Formalizovat závazky (Czech)
11 August 2022
0 references
Rīcības plāna Discrimi’naction Cotentin Jobs ietvaros MEF du Cotentin izstrādā dažāda veida darbības, kuru mērķis ir veicināt nodarbinātības daudzveidību. ESF finansējuma ietvaros iesniegtais projekts ir strukturēts divos virzienos: 1)- apmācīt un aprīkot integrācijā un nodarbinātībā iesaistītās personas, lai izstrādātu un izstrādātu stratēģijas un darba metodes, lai likvidētu ar diskrimināciju saistītos šķēršļus piekļuvei nodarbinātībai. 2)- Veicināt KSA prakses iekļaušanu Cotentin uzņēmumos, lai atvieglotu un mazinātu aizspriedumus un priekšstatus par cilvēkiem, kas ir prom no darba. **Ass 1: Integrācijas un nodarbinātības jomā iesaistīto personu apmācība un aprīkošana** * profesionālās prakses apmaiņas grupas izveidošana diskriminācijas jomā. Mērķis ir piedāvāt visiem, kas iesaistīti nodarbinātībā un apmācībās attiecīgajā teritorijā, laiku, lai apmainītos ar savu praksi, saskaroties ar diskrimināciju attiecībā uz piekļuvi nodarbinātībai un apmācībai. Grupas dalībnieki sniedz speciālistu atbalstu profesionāļiem un ierosina turpmākus pasākumus pēc darba meklētāja un personāla atlases, lai atgūtu un izvairītos no jebkādas diskriminējošas prakses mediācijas/nodarbinātības laikā. * Sniegt informāciju profesionāļiem, kas iesaistīti integrācijā un apmācībā par diskriminācijas kritērijiem, lai izprastu stereotipus un izaicinājumus, lai labāk atbalstītu darba meklētājus viņu karjeras gaitā. **Ass: KSA prakses iekļaušanas veicināšana Cotentin uzņēmumos** MEF kopš 2013. gada ir uzsācis uzņēmējdarbības loku dažādībai, lai piedāvātu dinamikā iesaistītiem uzņēmumiem “konkrētu” pakalpojumu piedāvājumu atbilstoši vēlamajam saistību līmenim, piešķirtajiem resursiem un uzņēmuma vajadzībām. Uzņēmējdarbības aprindu mērķi attiecībā uz daudzveidību: * Veicināt ekonomikas dalībnieku (uzņēmumu, apvienību, civildienesta) sabiedrisko atbildību * atbalstīt konkrētu darbību īstenošanu KSA un daudzveidības jomā (noteikt “korporatīvo un kaimiņvalstu hartu”, uzņēmumu apmeklējumus, izpratnes veidošanu...) * attīstīt sviras, lai dotu iespēju apļa locekļiem sniegt konkrētu ieguldījumu teritorijas ekonomiskajā un sociālajā attīstībā * (Latvian)
11 August 2022
0 references
Mar chuid de bheochan an Phlean Gníomhaíochta um Poist Cotentin, forbraíonn MEF du Cotentin cineálacha éagsúla gníomhaíochta atá dírithe ar éagsúlacht san fhostaíocht a chur chun cinn. Tá an tionscadal a chuirtear isteach mar chuid de mhaoiniú CSE bunaithe ar dhá ais: 1)- Daoine a bhfuil baint acu le lánpháirtiú agus le fostaíocht a oiliúint agus a chumasú chun straitéisí agus modhanna oibre a fhorbairt agus a fhorbairt chun bacainní ar rochtain ar fhostaíocht a bhaineann le hidirdhealú a bhaint. 2) — cuimsiú cleachtas CSR i gcuideachtaí Cotentin a chur chun cinn chun claontachtaí agus braistintí daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht a éascú agus a laghdú. **Ais 1: Oiliúint a chur orthu siúd a bhfuil baint acu leis an lánpháirtiú agus leis an bhfostaíocht agus iad a fheistiú** * Grúpa malartuithe cleachtas gairmiúil maidir le hidirdhealú a bheochan. Is é an aidhm atá ann am a thabhairt dóibh siúd go léir a bhfuil baint acu le fostaíocht agus le hoiliúint ar an gcríoch chun malartuithe a dhéanamh ar a gcleachtais nuair a bhíonn orthu aghaidh a thabhairt ar chás idirdhealaithe maidir le rochtain ar fhostaíocht agus ar oiliúint. Tugann baill an ghrúpa tacaíocht shaineolach do ghairmithe agus molann siad obair leantach ar an gcuardaitheoir poist agus ar an earcaitheoir chun aon chleachtais idirdhealaitheacha a sheachaint le linn idirghabhála/fostaíochta. * Am faisnéise a chur ar fáil do ghairmithe a bhfuil baint acu le comhtháthú agus oiliúint maidir le critéir idirdhealaithe chun steiréitíopaí agus dúshláin a thuiscint chun tacaíocht níos fearr a thabhairt do chuardaitheoirí poist ina gconairí gairme. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é Ag cur chun cinn cuimsiú cleachtas CSR i gcuideachtaí Cotentin** Tá ciorcal gnó tionscanta ag an MEF ó 2013 i leith chun seirbhís “saincheaptha” a thairiscint do chuideachtaí atá ag gabháil don dinimic de réir leibhéal inmhianaithe an ghealltanais, na n-acmhainní a leithdháileadh agus riachtanais na cuideachta. Cuspóirí an chiorcail ghnó ar son na héagsúlachta: * Freagracht shochaíoch na ngníomhaithe eacnamaíocha (fiontair, comhlachais, an státseirbhís) a chur chun cinn * Tacú le cur chun feidhme gníomhaíochtaí nithiúla i réimse na moltaí tír-shonracha agus na héagsúlachta (léirigh an “chairt chorparáideach agus chomharsanachta”, cuairteanna gnó, ardú feasachta...) * luamháin a fhorbairt chun cur ar chumas chomhaltaí an chiorcail a rannchuidiú nithiúil a dhéanamh le forbairt eacnamaíoch agus shóisialta na críche * Gealltanais a fhoirmiú (Irish)
11 August 2022
0 references
MEF du Cotentin v okviru animacije akcijskega načrta Discrimi’naction Cotentin Jobs razvija različne vrste ukrepov za spodbujanje raznolikosti pri zaposlovanju. Projekt, predložen v okviru financiranja ESS, je razdeljen na dve osi: 1)- usposobiti in usposobiti tiste, ki so vključeni v vključevanje in zaposlovanje, da razvijejo in razvijejo strategije in delovne metode za odpravo ovir za dostop do zaposlitve, povezanih z diskriminacijo. 2)- spodbujanje vključevanja praks družbene odgovornosti gospodarskih družb v podjetja Cotentin, da se olajšajo in zmanjšajo predsodki in dojemanje ljudi, ki niso zaposleni. **Os 1: Usposabljanje in opremljanje tistih, ki se ukvarjajo z vključevanjem in zaposlovanjem** * Animiranje skupine izmenjav poklicnih praks na področju diskriminacije. Cilj je vsem, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in usposabljanjem na ozemlju, ponuditi čas za izmenjavo informacij o svojih praksah, kadar se soočajo z diskriminacijo pri dostopu do zaposlitve in usposabljanja. Člani skupine zagotavljajo strokovno podporo strokovnjakom ter iskalcu zaposlitve in zaposlovalcem predlagajo nadaljnje ukrepanje, da bi se med mediacijo/zaposlitvijo izognili diskriminatornim praksam. * Zagotoviti čas za obveščanje strokovnjakov, vključenih v vključevanje in usposabljanje o merilih diskriminacije, da bi razumeli stereotipe in izzive, da bi bolje podprli iskalce zaposlitve pri njihovih poklicnih poteh. **Os 2: Spodbujanje vključevanja praks družbene odgovornosti podjetij v podjetja Cotentin** MEF je od leta 2013 ustanovil poslovni krog za raznolikost, da bi podjetjem, ki se ukvarjajo z dinamiko, ponudil „prilagojeno“ ponudbo storitev v skladu z želeno stopnjo zavezanosti, dodeljenimi viri in potrebami podjetja. Cilji poslovnega kroga za raznolikost: * Spodbujanje družbene odgovornosti gospodarskih akterjev (podjetij, združenj, javnih služb) * Podpora izvajanju konkretnih ukrepov na področju družbene odgovornosti gospodarskih družb in raznolikosti (izbris „Listine podjetja in sosedstva“, poslovni obiski, ozaveščanje...) * Razvoj vzvodov, ki bodo članom kroga omogočili, da konkretno prispevajo h gospodarskemu in socialnemu razvoju ozemlja * formalne zaveze (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Като част от популяризирането на Плана за действие „Дискрими“ в Cotentin Jobs, MEF du Cotentin разработва различни видове действия, насочени към насърчаване на многообразието в областта на заетостта. Проектът, представен като част от финансирането от ЕСФ, е структуриран около две оси: 1) — Обучение и оборудване на лицата, участващи в интеграцията и заетостта, за разработване и разработване на стратегии и работни методи за премахване на пречките пред достъпа до заетост, свързани с дискриминация. 2)- Насърчаване на включването на практики за КСО в Cotentin компании, за да се улесни и намали предразсъдъците и възприятията на хората, които не работят. **Ос 1: Обучение и оборудване на лицата, участващи в интеграцията и заетостта** * Анимиране на група за обмен на професионални практики в областта на дискриминацията. Целта е да се предложи на всички участници в заетостта и обучението на територията време за обмен на техните практики, когато са изправени пред ситуация на дискриминация по отношение на достъпа до заетост и обучение. Членовете на групата предоставят експертна подкрепа на специалистите и предлагат последващи действия на търсещия работа и на набиращото лице лице, за да се възстановят и избегнат всякакви дискриминационни практики по време на медиация/заетост. * Осигуряване на време за информиране на специалистите, участващи в интеграцията, и обучение по критерии за дискриминация, за да разберат стереотипите и предизвикателствата за по-добра подкрепа на търсещите работа в професионалното им развитие. **Ос 2: Насърчаване на включването на практиките на КСО в компаниите на Котентен** МСЕ стартира бизнес кръг за многообразие от 2013 г. насам, за да предложи на фирмите, ангажирани в динамиката, „съобразено“ предлагане на услуги според желаното ниво на ангажираност, разпределените ресурси и нуждите на компанията. Целите на бизнес кръга за многообразие: * Насърчаване на обществената отговорност на икономическите субекти (предприятия, сдружения, държавни служители) * Подкрепа за изпълнението на конкретни действия в областта на КСО и многообразието (определяне на хартата за корпоративно и добросъседство, бизнес посещения, повишаване на осведомеността...) * Разработване на лостове, за да се даде възможност на членовете на кръга да дадат конкретен принос за икономическото и социалното развитие на територията * формализиране на ангажиментите (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Bħala parti mill-animazzjoni tal-Pjan ta’ Azzjoni ta’ Impjiegi ta’ Kotentina ta’ Discrimi’naction, l-MEF du Cotentin jiżviluppa tipi differenti ta’ azzjoni mmirati lejn il-promozzjoni tad-diversità fl-impjiegi. Il-proġett ippreżentat bħala parti mill-finanzjament tal-FSE huwa strutturat madwar żewġ assi: 1)- Ferrovija u tgħammar lil dawk involuti fl-integrazzjoni u l-impjieg biex jiżviluppaw u jiżviluppaw strateġiji u metodi ta’ ħidma biex ineħħu l-ostakli għall-aċċess għall-impjiegi marbuta mad-diskriminazzjoni. 2)- Tippromwovi l-inklużjoni ta’ prattiki tas-CSR fil-kumpaniji ta’ Cotentin biex tiffaċilita u tnaqqas il-preġudizzji u l-perċezzjonijiet tan-nies’il bogħod mill-impjieg. **L-assi 1: Taħriġ u tagħmir għal dawk involuti fl-integrazzjoni u l-impjieg** * L-animazzjoni ta’ grupp ta’ skambji ta’ prattiki professjonali dwar id-diskriminazzjoni. L-għan huwa li dawk kollha involuti fl-impjieg u t-taħriġ fit-territorju jingħataw żmien għal skambji dwar il-prattiki tagħhom meta jiffaċċjaw sitwazzjoni ta’ diskriminazzjoni fl-aċċess għall-impjieg u t-taħriġ. Il-membri tal-grupp jipprovdu appoġġ espert lill-professjonisti u jipproponu segwitu lill-persuna li qed tfittex ix-xogħol u lil min qed jirrekluta biex jerġgħu lura u jevitaw kwalunkwe prattika diskriminatorja matul il-medjazzjoni/l-impjieg. * Jipprovdu ħin ta’ informazzjoni għall-professjonisti involuti fl-integrazzjoni u t-taħriġ dwar kriterji ta’ diskriminazzjoni biex jifhmu l-isterjotipi u l-isfidi biex jappoġġaw aħjar lil dawk li qed ifittxu impjieg fil-perkorsi tal-karriera tagħhom. **L-assi 2: Il-promozzjoni tal-inklużjoni ta’ prattiki tas-CSR fil-kumpaniji ta’ Cotentin** L-MEF bdiet ċirku ta’ negozju għad-diversità mill-2013 ‘l hawn biex toffri lill-kumpaniji involuti fid-dinamika servizz “imfassal apposta” skont il-livell mixtieq ta’ impenn, ir-riżorsi allokati u l-ħtiġijiet tal-kumpanija. L-għanijiet taċ-ċirku tan-negozju għad-diversità: * Nippromwovu r-responsabbiltà soċjetali tal-atturi ekonomiċi (l-intrapriżi, l-assoċjazzjonijiet, is-servizz ċivili) * Appoġġ għall-implimentazzjoni ta’ azzjonijiet konkreti fil-qasam tas-CSR u d-diversità (iddeskrivi l-“karta korporattiva u tal-viċinat”, żjarat tan-negozju, sensibilizzazzjoni...) * Jiġu żviluppati l-lievi biex il-membri taċ-ċirku jkunu jistgħu jagħtu l-kontribut konkret tagħhom għall-iżvilupp ekonomiku u soċjali tat-territorju * Ifformalizzazzjoni tal-impenji (Maltese)
11 August 2022
0 references
Como parte da animação do Plano de Ação Discrimi'naction Cotentin Jobs, o MEF du Cotentin desenvolve diferentes tipos de ações destinadas a promover a diversidade no emprego. O projeto apresentado no âmbito do financiamento do FSE está estruturado em torno de dois eixos: 1)- Formar e equipar as pessoas envolvidas na integração e no emprego para desenvolver e desenvolver estratégias e métodos de trabalho para eliminar os obstáculos ao acesso ao emprego ligados à discriminação. 2)- Promover a inclusão de práticas de RSE nas empresas da Cotentin para facilitar e reduzir os preconceitos e perceções das pessoas afastadas do mercado de trabalho. **Eixo 1: Formação e equipamento das pessoas envolvidas na integração e no emprego** * Animação de um conjunto de intercâmbios de práticas profissionais em matéria de discriminação. O objectivo é oferecer a todas as pessoas envolvidas no emprego e na formação no território um tempo para intercâmbios sobre as suas práticas quando confrontadas com uma situação de discriminação no acesso ao emprego e à formação. Os membros do grupo prestam apoio especializado aos profissionais e propõem um acompanhamento ao candidato a emprego e ao recrutador para recuperar e evitar quaisquer práticas discriminatórias durante a mediação/emprego. * Proporcionar tempo de informação aos profissionais envolvidos na integração e formação sobre critérios de discriminação, a fim de compreender os estereótipos e os desafios para apoiar melhor os candidatos a emprego nos seus percursos profissionais. **Eixo 2: Promover a inclusão de práticas de RSE nas empresas da Cotentin** O MEF iniciou um círculo empresarial para a diversidade desde 2013 para oferecer às empresas envolvidas na dinâmica uma oferta de serviços «à medida» de acordo com o nível de compromisso desejado, os recursos afetados e as necessidades da empresa. Os objetivos do círculo empresarial para a diversidade: * Promover a responsabilidade social dos agentes económicos (empresas, associações, função pública) * Apoiar a execução de ações concretas no domínio da RSE e da diversidade (definir a «carta das empresas e da vizinhança», visitas de negócios, sensibilização, etc.) * Desenvolver alavancas que permitam aos membros do círculo dar o seu contributo concreto para o desenvolvimento económico e social do território * Formar compromissos (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Som led i animationen af handlingsplanen Discrimi'naction Cotentin Jobs udvikler MEF du Cotentin forskellige typer foranstaltninger, der har til formål at fremme mangfoldigheden i beskæftigelsen. Det projekt, der indsendes som led i ESF-finansieringen, er struktureret omkring to akser: 1) — uddanne og udstyre dem, der er involveret i integration og beskæftigelse, til at udvikle og udvikle strategier og arbejdsmetoder med henblik på at fjerne hindringer for adgang til beskæftigelse i forbindelse med forskelsbehandling. 2)- Fremme inddragelsen af CSR praksis i Cotentin virksomheder for at lette og reducere fordomme og opfattelser af mennesker væk fra beskæftigelse. **Akse 1: Uddannelse og udrustning af de personer, der er involveret i integration og beskæftigelse** * Animering af en gruppe af udvekslinger af faglig praksis om forskelsbehandling. Formålet er at give alle, der er involveret i beskæftigelse og uddannelse i området, mulighed for udveksling af erfaringer om deres praksis, når de står over for en situation med forskelsbehandling med hensyn til adgang til beskæftigelse og uddannelse. Gruppens medlemmer yder ekspertbistand til fagfolk og foreslår en opfølgning af den jobsøgende og den rekrutterende for at vende tilbage og undgå enhver form for forskelsbehandling i forbindelse med mægling/beskæftigelse. * Give informationstid for fagfolk, der er involveret i integration og uddannelse i kriterier for forskelsbehandling, så de kan forstå stereotyper og udfordringer for bedre at støtte jobsøgende i deres karriereforløb. **Akse 2: Fremme af inddragelsen af CSR-praksisser i Cotentin-virksomheder** MEF har indledt en forretningskreds for mangfoldighed siden 2013 for at tilbyde virksomheder, der er involveret i dynamikken, en "skræddersyet" tjeneste, der tilbydes i overensstemmelse med det ønskede niveau af engagement, de tildelte ressourcer og virksomhedens behov. Erhvervslivets mål for mangfoldighed: * Fremme de økonomiske aktørers (virksomheders, sammenslutningers, offentlige myndigheders) samfundsmæssige ansvar * Støtte gennemførelsen af konkrete tiltag inden for VSA og mangfoldighed (afgrænse "virksomheds- og naboskabschartret", virksomhedsbesøg, bevidstgørelse...) * udvikle løftestænger, der gør det muligt for medlemmerne af cirklen at yde deres konkrete bidrag til den økonomiske og sociale udvikling i området * Formalisere forpligtelser (Danish)
11 August 2022
0 references
Ca parte a animării Planului de acțiune Discrimi’naction Cotentin Jobs, MEF du Cotentin dezvoltă diferite tipuri de acțiuni menite să promoveze diversitatea în ocuparea forței de muncă. Proiectul prezentat ca parte a finanțării FSE este structurat în jurul a două axe: 1)- Formarea și dotarea persoanelor implicate în integrare și ocupare a forței de muncă pentru a dezvolta și dezvolta strategii și metode de lucru pentru a elimina barierele din calea accesului la locuri de muncă legate de discriminare. 2)- Promovarea includerii practicilor RSI în companiile Cotentin pentru a facilita și a reduce prejudecățile și percepțiile persoanelor care nu au un loc de muncă. **Axa 1: Formarea și echiparea persoanelor implicate în integrare și ocuparea forței de muncă** * Animarea unui grup de schimburi de practici profesionale în materie de discriminare. Scopul este de a oferi tuturor celor implicați în ocuparea forței de muncă și în formare în teritoriu un timp pentru schimburi privind practicile lor atunci când se confruntă cu o situație de discriminare în ceea ce privește accesul la locuri de muncă și la formare. Membrii grupului oferă sprijin de specialitate profesioniștilor și propun o monitorizare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a recrutorului pentru a reveni și a evita orice practici discriminatorii în timpul medierii/angajării. * Să ofere timp de informare profesioniștilor implicați în integrare și formare privind criteriile de discriminare pentru a înțelege stereotipurile și provocările pentru a sprijini mai bine persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în parcursurile lor profesionale. **Axa 2: Promovarea includerii practicilor RSI în companiile Cotentin** MEF a inițiat un cerc de afaceri pentru diversitate din 2013 pentru a oferi companiilor angajate în dinamică o ofertă de servicii „adaptate” în funcție de nivelul dorit de angajament, resursele alocate și nevoile companiei. Obiectivele cercului de afaceri pentru diversitate: * Promovarea responsabilității societale a actorilor economici (întreprinderi, asociații, funcții publice) * sprijinirea punerii în aplicare a unor acțiuni concrete în domeniul RSI și al diversității (delimitarea „cartei întreprinderilor și a vecinătății”, vizite de afaceri, sensibilizare...) * dezvoltarea de pârghii pentru a permite membrilor cercului să își aducă contribuția concretă la dezvoltarea economică și socială a teritoriului * Formalizarea angajamentelor (Romanian)
11 August 2022
0 references
Inom ramen för handlingsplanen Discrimi’naction Cotentin Jobs utvecklar MEF du Cotentin olika typer av åtgärder som syftar till att främja mångfald i sysselsättningen. Det projekt som lämnas in som en del av ESF-finansieringen är uppbyggt kring två delar: 1)- utbilda och utrusta dem som är involverade i integration och sysselsättning för att utveckla och utveckla strategier och arbetsmetoder för att undanröja hinder för tillgång till anställning i samband med diskriminering. 2)- Främja införandet av CSR-praxis i Cotentin-företag för att underlätta och minska fördomar och uppfattningar om människor som inte arbetar. **Axel 1: Utbildning och utbildning av personer som arbetar med integration och sysselsättning** * Animering av en grupp av utbyten av yrkesutövning i fråga om diskriminering. Syftet är att erbjuda alla som arbetar och utbildar sig i landet en tid för utbyte av praxis när de ställs inför en situation med diskriminering när det gäller tillgång till anställning och utbildning. Gruppens medlemmar ger expertstöd till yrkesverksamma och föreslår en uppföljning av den arbetssökande och rekryteraren för att återhämta sig och undvika diskriminering under medling/anställning. * Ge yrkesverksamma som är involverade i integration och utbildning om diskrimineringskriterier informationstid för att förstå stereotyper och utmaningar för att bättre stödja arbetssökande i deras karriärvägar. **Axel 2: Främjande av inkludering av CSR-praxis i Cotentin-företag** MEF har sedan 2013 startat en affärscirkel för mångfald för att erbjuda företag som är engagerade i dynamiken ett skräddarsytt tjänsteutbud i enlighet med önskat engagemang, de resurser som anslås och företagets behov. Målen för företagskretsen för mångfald: * Främja samhällsansvaret hos ekonomiska aktörer (företag, föreningar, offentlig förvaltning) * Stödja genomförandet av konkreta åtgärder på området för företagens sociala ansvar och mångfald (beskriv företags- och grannskapsstadgan, företagsbesök, medvetandehöjande åtgärder...) * Utveckla hävstänger för att göra det möjligt för medlemmarna i cirkeln att konkret bidra till territoriets ekonomiska och sociala utveckling * Formalisera åtaganden (Swedish)
11 August 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603520
0 references