Support Strengthened to Work through Insertion and Qualification in Aquitaine – ARTIQA (Q3689556)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689556 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Support Strengthened to Work through Insertion and Qualification in Aquitaine – ARTIQA |
Project Q3689556 in France |
Statements
64,305.2 Euro
0 references
128,610.4 Euro
0 references
50.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2018
0 references
Groupement d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification Multi Agri 33
0 references
La vocation du GEIQ est la mise à disposition de ses salarié(e)s auprès des adhérents des branche des métiers de la nature et de l'alimentation en veillant à l'organisation de parcours de qualification et d'insertion professionnelle en alternance, afin de permettre l'accès des candidat(e)s à leur qualification et à l'emploi dans ces branches. Ainsi son action comprend dans un premier temps la sensibilisation des partenaires de l'emploi et de l'insertion aux emplois à pourvoir dans les métiers de la nature et de l'alimentation, ainsi que le repérage de publics via la participation à des forums, l’intervention auprès de groupe de demandeurs d'emploi à la demande de prescripteurs. Les candidat(s)s identifié(e)s, le GEIQ procède au recrutement en démarrant par une validation du projet professionnel, via le cas échéant la mise en place d'immersions de découverte professionnelle au sein d'entreprises adhérentes, en collaboration avec les prescripteurs (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Suite à un bilan positif, le parcours en contrat de professionnalisation est étudié avec la recherche de qualifications adaptées aux attentes du candidat (te) et aux besoins de l'entreprise adhérente. (Phase A de l'action). Le contrat signé, le ou la candidat(e) identifié(e) figure dans l'effectif des salariés et un accompagnement socio-professionnel renforcé est organisé (Phase B de l'action). Cela passe par une veille et une anticipation d'éventuelles problématiques sociales et professionnelles pouvant entacher l'évolution du contrat que ce soit du côté du salarié(e) ou de l'adhérent (intégration au sein de l'entreprise, troubles de comportement…). Par ailleurs, le/la salarié(e) est aussi accompagné sur la fin de parcours vers sa sortie en emploi. Une flexibilité et une réactivité permanente sont nécessaires à l'équipe du GEIQ. Ainsi, les ruptures de contrat sont limitées et le ou la salarié(e) est conduit au terme de la qualification visée. D'une bonne évolution sur le poste de travail en découle la pérennisation durable du poste au sein de l'entreprise adhérente. L'opération ARTIQ'A se compose d'une action dans laquelle nous distinguons 2 phases: _Phase A : Sensibilisation - Repérage - Recrutement_ _Phase B : Accompagnement renforcé de l'alternance à l'emploi durable_ La phase A est préalable à la phase B et a pour objet de repérer, identifier et recrutement les publics qui seront accompagnés en phase B. La phase A comprend également des actions vers les prescripteurs de l'emploi et vers des entreprises à même d'accueillir les publics repérés. La phase B concerne l'accompagnement des publics recrutés en fin de phase A. (French)
0 references
The purpose of the GEIQ is to make its employees available to members of the nature and food sectors by ensuring the organisation of alternating qualification and occupational integration pathways, in order to allow candidates to access their qualifications and employment in these sectors. Its action thus includes, as a first step, raising awareness among the partners in employment and integration of jobs to be filled in the professions of nature and food, as well as identifying audiences through participation in forums, and intervention with groups of jobseekers at the request of prescribers. The candidates identified, the GEIQ undertakes the recruitment by starting with a validation of the professional project, through the setting up of professional discovery immersions in member companies, in collaboration with the prescribers (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Following a positive assessment, the career in professionalisation contract is studied with the search for qualifications adapted to the expectations of the candidate (te) and the needs of the acceding company. (Phase A of the action). The contract signed, the candidate identified is included in the number of employees and an enhanced socio-professional support is organised (Phase B of the action). This involves monitoring and anticipating possible social and professional problems that may affect the evolution of the contract, whether on the employee’s or the member’s side (integration within the company, behavioural disorders, etc.). In addition, the employee is also accompanied on the end of the journey to his/her employment. The GEIQ team requires permanent flexibility and responsiveness. Thus, breach of contract is limited and the employee is brought to the end of the qualification. Good changes in the workplace result in the long-term sustainability of the position within the member company. Operation ARTIQ’A consists of an action in which we distinguish 2 phases: _Phase a: Awareness — Identification — Recruitment_ _Phase B: Enhanced support for alternance to sustainable employment_ Phase A is a prerequisite for phase B and is intended to identify, identify and recruit the audiences who will be accompanied in phase B. Phase A also includes actions towards job prescribers and enterprises able to accommodate identified audiences. Phase B concerns the support of the public recruited at the end of phase A. (English)
18 November 2021
0.4919162592263971
0 references
Die Aufgabe des GEIQ besteht darin, seinen Beschäftigten den Mitgliedern der Berufszweige Natur und Ernährung zur Verfügung zu stellen, indem dafür gesorgt wird, dass duale Qualifikations- und Eingliederungswege organisiert werden, um den Bewerbern den Zugang zu ihrer Qualifikation und Beschäftigung in diesen Branchen zu ermöglichen. Ihre Tätigkeit umfasst in einem ersten Schritt die Sensibilisierung der Arbeits- und Eingliederungspartner für die zu besetzenden Arbeitsplätze in den Berufen der Natur und der Ernährung sowie die Ermittlung von Zielgruppen durch die Teilnahme an Foren, das Eingreifen von Gruppen von Arbeitsuchenden auf Antrag von verschreibenden Ärzten. Die Bewerber/innen werden von der GEIQ eingestellt, indem sie mit einer Validierung des Berufsprojekts beginnen und gegebenenfalls in Zusammenarbeit mit den Verschreibenden (lokale Missionen, PLIE, Pôle Emploi) berufliche Entdeckungen in den angeschlossenen Unternehmen einführen. Im Anschluss an eine positive Bilanz wird der Kurs im Professionalisierungsvertrag mit der Suche nach Qualifikationen untersucht, die den Erwartungen des Bewerbers (te) und den Bedürfnissen des beitretenden Unternehmens entsprechen. (Phase A der Maßnahme). Der unterzeichnete Vertrag, der/die angegebene(n) Bewerber(in) ist/sind in der Beschäftigtenzahl aufgeführt, und es wird eine verstärkte soziale und berufliche Begleitung organisiert (Phase B der Maßnahme). Dies erfordert eine Überwachung und Antizipation möglicher sozialer und beruflicher Probleme, die die Entwicklung des Vertrags auf Seiten des Arbeitnehmers oder des Mitglieds beeinträchtigen können (Integration in das Unternehmen, Verhaltensstörungen usw.). Darüber hinaus wird der/die Arbeitnehmer/in am Ende des Wegs ins Erwerbsleben begleitet. Flexibilität und ständige Reaktionsfähigkeit sind für das GEIQ-Team erforderlich. So sind Vertragsbrüche begrenzt, und der/die Arbeitnehmer/in wird zum Ende der Qualifikation geführt. Eine gute Entwicklung am Arbeitsplatz führt dazu, dass die Position im angeschlossenen Unternehmen dauerhaft erhalten bleibt. Die Operation ARTIQ’A besteht aus einer Aktion, bei der wir zwei Phasen unterscheiden: _Phase a: Sensibilisierung – Ermittlung – Einstellung_Phase B: Verstärkte Begleitung des Wechsels zu nachhaltiger Beschäftigung_ Phase A ist Voraussetzung für Phase B und zielt darauf ab, die Zielgruppen, die in Phase B begleitet werden, zu ermitteln, zu identifizieren und einzustellen. Die Phase A umfasst auch Aktionen zu den Beschäftigungsplanern und zu Unternehmen, die in der Lage sind, die ermittelten Zielgruppen aufzunehmen. Phase B betrifft die Begleitung der am Ende der Phase A eingestellten Zielgruppen. (German)
1 December 2021
0 references
Het GEIQ heeft tot doel zijn werknemers ter beschikking te stellen van leden van de natuur- en voedingssector door te zorgen voor de organisatie van afwisselende kwalificatie- en integratietrajecten, zodat kandidaten toegang hebben tot hun kwalificaties en werk in deze sectoren. De actie omvat dus, als eerste stap, het bewustzijn van de partners op het gebied van werkgelegenheid en integratie van banen die moeten worden vervuld in de beroepen van natuur en voedsel, en het identificeren van het publiek door deelname aan fora, en interventie met groepen werkzoekenden op verzoek van voorschrijvers. De geïdentificeerde kandidaten, de GEIQ verbindt de werving door te beginnen met een validatie van het professionele project, door het opzetten van professionele ontdekking onderdompelingen in de aangesloten bedrijven, in samenwerking met de voorschrijvers (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Na een positieve beoordeling wordt de loopbaan in professionaliseringscontract bestudeerd met het zoeken naar kwalificaties aangepast aan de verwachtingen van de kandidaat (te) en de behoeften van het toetredende bedrijf. (Fase A van de actie). Het ondertekende contract, de geïdentificeerde kandidaat is opgenomen in het aantal werknemers en er wordt een grotere sociaal-professionele ondersteuning georganiseerd (fase B van de actie). Hierbij moet worden gekeken naar en anticiperen op mogelijke sociale en professionele problemen die van invloed kunnen zijn op de ontwikkeling van het contract, zowel aan de kant van de werknemer als aan de kant van het lid (integratie in het bedrijf, gedragsstoornissen, enz.). Bovendien wordt de werknemer ook begeleid aan het einde van de reis naar zijn/haar dienstverband. Het GEIQ-team vereist permanente flexibiliteit en responsiviteit. De contractbreuk is dus beperkt en de werknemer wordt aan het einde van de kwalificatie gebracht. Goede veranderingen op de werkplek leiden tot de duurzaamheid op lange termijn van de positie binnen de aangesloten onderneming. Operation Artiq’A bestaat uit een actie waarin we 2 fasen onderscheiden: _Fase a: Bewustzijn — Identificatie — Aanwerving_ _fase B: Meer steun voor alternantie voor duurzame werkgelegenheid_ Fase A is een eerste vereiste voor fase B en is bedoeld om het publiek te identificeren, te identificeren en te werven dat in fase B zal worden begeleid. Fase A omvat ook acties ten behoeve van beroepsvoorschrijvers en ondernemingen die in staat zijn geïdentificeerde doelgroepen te onderbrengen. Fase B betreft de steun van het aan het einde van fase A aangeworven publiek. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Lo scopo del GEIQ è quello di mettere i propri dipendenti a disposizione dei membri del settore della natura e del settore alimentare garantendo l'organizzazione di percorsi di qualificazione e integrazione professionale alternati, al fine di consentire ai candidati di accedere alle loro qualifiche e al loro impiego in tali settori. La sua azione comprende pertanto, come primo passo, la sensibilizzazione dei partner in materia di occupazione e integrazione dei posti di lavoro da riempire nelle professioni della natura e del cibo, nonché l'individuazione del pubblico attraverso la partecipazione a forum e l'intervento con gruppi di persone in cerca di lavoro su richiesta dei prescriventi. I candidati individuati, il GEIQ effettua il reclutamento iniziando con una convalida del progetto professionale, attraverso la creazione di immersioni di scoperta professionale nelle aziende associate, in collaborazione con i prescrittori (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). A seguito di una valutazione positiva, la carriera nel contratto di professionalizzazione viene studiata con la ricerca di qualifiche adeguate alle aspettative del candidato (te) e alle esigenze della società in via di adesione. (Fase A dell'azione). Il contratto firmato, il candidato identificato è incluso nel numero di dipendenti ed è organizzato un maggiore sostegno socio-professionale (fase B dell'azione). Ciò comporta il monitoraggio e l'anticipazione di eventuali problemi sociali e professionali che possono influire sull'evoluzione del contratto, sia da parte del dipendente che del socio (integrazione all'interno dell'azienda, disturbi comportamentali, ecc.). Inoltre, il dipendente è accompagnato anche alla fine del viaggio per il suo lavoro. Il team GEIQ richiede flessibilità e reattività permanenti. Così, la violazione del contratto è limitata e il dipendente viene portato alla fine della qualifica. I buoni cambiamenti sul posto di lavoro portano alla sostenibilità a lungo termine della posizione all'interno dell'azienda affiliata. L'operazione Artiq'A consiste in un'azione in cui si distinguono 2 fasi: _Fase a: Consapevolezza — Identificazione — Assunzione_ _Fase B: Sostegno rafforzato all'alternanza all'occupazione sostenibile_ La fase A è un prerequisito per la fase B ed è intesa a identificare, identificare e reclutare il pubblico che sarà accompagnato nella fase B. La fase A comprende anche azioni a favore di prescriventi lavoro e imprese in grado di soddisfare i destinatari identificati. La fase B riguarda il sostegno del pubblico assunto alla fine della fase A. (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo de la GEIQ es poner sus empleados a disposición de los miembros de los sectores de la naturaleza y de la alimentación, garantizando la organización de itinerarios alternativos de cualificación e integración profesional, a fin de que los candidatos puedan acceder a sus cualificaciones y empleo en estos sectores. Así pues, su acción incluye, como primer paso, la sensibilización de los socios en el empleo y la integración de los puestos de trabajo que deben cubrirse en las profesiones de la naturaleza y la alimentación, así como la identificación de audiencias mediante la participación en foros, y la intervención con grupos de demandantes de empleo a petición de los prescriptores. Los candidatos identificados, el GEIQ lleva a cabo la contratación comenzando con una validación del proyecto profesional, a través de la creación de inmersiones de descubrimiento profesional en las empresas miembros, en colaboración con los prescriptores (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Tras una evaluación positiva, se estudia la carrera en el contrato de profesionalización con la búsqueda de cualificaciones adaptadas a las expectativas del candidato (te) y a las necesidades de la empresa adherente. (Fase A de la acción). El contrato firmado, el candidato identificado se incluye en el número de empleados y se organiza un mayor apoyo socioprofesional (fase B de la acción). Esto implica supervisar y anticipar posibles problemas sociales y profesionales que puedan afectar a la evolución del contrato, ya sea del empleado o del socio (integración en la empresa, trastornos del comportamiento, etc.). Además, el empleado también es acompañado al final del viaje a su empleo. El equipo de GEIQ requiere flexibilidad y capacidad de respuesta permanentes. Por lo tanto, el incumplimiento del contrato es limitado y el empleado es llevado al final de la cualificación. Los buenos cambios en el lugar de trabajo dan lugar a la sostenibilidad a largo plazo de la posición dentro de la empresa miembro. La Operación Artiq’A consiste en una acción en la que distinguimos 2 fases: _Fase a: Sensibilización — Identificación — Contratación_ _Fase B: Un mayor apoyo a la alternancia con el empleo sostenible_ La fase A es un requisito previo para la fase B y tiene por objeto identificar, identificar y contratar a las audiencias que serán acompañadas en la fase B. La fase A también incluye acciones dirigidas a los prescriptores de empleo y las empresas capaces de dar cabida a audiencias identificadas. La fase B se refiere al apoyo del público contratado al final de la fase A. (Spanish)
14 January 2022
0 references
GEIQi eesmärk on teha oma töötajad kättesaadavaks loodus- ja toiduainesektori liikmetele, tagades vahelduvate kvalifikatsiooni- ja tööalaste integratsioonivõimaluste korraldamise, et võimaldada kandidaatidele juurdepääsu oma kvalifikatsioonile ja töökohtadele nendes sektorites. Seega hõlmab tema tegevus esimese sammuna koostööpartnerite teadlikkuse suurendamist looduse ja toiduga seotud kutsealadel täidetavate töökohtade tööhõives ja integreerimises, samuti sihtrühmade kindlaksmääramist foorumites osalemise kaudu ning sekkumist tööotsijate rühmadesse ravimi väljakirjutajate taotlusel. Kindlaksmääratud kandidaadid võtavad tööle GEIQi, alustades professionaalse projekti valideerimisest, luues koostöös ravimi väljakirjutajatega (lähetused Locales, PLIE, Pôle Emploi) kutsealaste avastuskümbluste korraldamise liikmesettevõtetes. Positiivse hinnangu alusel uuritakse karjääri professionaalseks muutmise lepingu alusel, otsides kvalifikatsioone, mis on kohandatud kandidaadi ootustele (te) ja ühineva ettevõtte vajadustele. (Meetme A-etapp). Allkirjastatud leping, tuvastatud kandidaat sisaldub töötajate arvus ning korraldatakse tõhustatud ühiskondlik-ametialane toetus (meetme B etapp). See hõlmab võimalike sotsiaalsete ja ametialaste probleemide jälgimist ja prognoosimist, mis võivad mõjutada lepingu arengut nii töötaja kui ka liikme poolel (integreerumine ettevõttesse, käitumishäired jne). Lisaks on töötajaga kaasas ka töölähenemise lõpp. GEIQ meeskond vajab pidevat paindlikkust ja reageerimisvõimet. Seega on lepingu rikkumine piiratud ja töötaja lõpetab kvalifikatsiooni. Töökoha head muutused toovad kaasa liikmesettevõttes ametikoha pikaajalise jätkusuutlikkuse. Operatsioon Artiq’A koosneb tegevusest, milles eristame kahte etappi: _Punkt a: Teadlikkus – identifitseerimine – töölevõtmine_ _etapp B: Jätkusuutliku tööhõive muutmise tõhustatud toetamine – etapp A on B-etapi eeltingimus ning selle eesmärk on tuvastada, tuvastada ja värvata publikut, keda B etapis kaasatakse. A-etapp hõlmab ka meetmeid, mis on suunatud töökohtade koostajatele ja ettevõtetele, kes suudavad mahutada kindlaksmääratud publikut. B-etapp puudutab A-etapi lõpus tööle võetud üldsuse toetust. (Estonian)
11 August 2022
0 references
GEIQ tikslas – užtikrinti, kad gamtos ir maisto sektorių nariai galėtų naudotis savo darbuotojais, užtikrinant kintančios kvalifikacijos organizavimą ir profesinės integracijos būdus, kad kandidatai galėtų įgyti kvalifikaciją ir įsidarbinti šiuose sektoriuose. Taigi jos veiksmai pirmiausia apima partnerių informuotumo didinimą užimtumo ir darbo vietų, kurias reikia užimti gamtos ir maisto profesijų srityje, integravimo srityje, taip pat auditorijos nustatymą dalyvaujant forumuose, taip pat intervenciją su darbo ieškančių asmenų grupėmis receptus išrašančių gydytojų prašymu. Nustatyti kandidatai, GEIQ, bendradarbiaudamas su vaistus skiriančiais gydytojais (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi), pradeda nuo profesionalaus projekto patvirtinimo, įsteigiant profesionalius atradimų panardinimus į bendroves nares. Atlikus teigiamą vertinimą, karjera pagal profesionalizacijos sutartį nagrinėjama ieškant kvalifikacijos, pritaikytos kandidato (te) lūkesčiams ir stojančiosios bendrovės poreikiams. (Veiksmo A etapas). Pasirašyta sutartis, nurodytas kandidatas yra įtrauktas į darbuotojų skaičių ir organizuojama didesnė socialinė ir profesinė parama (veiksmo B etapas). Tam reikia stebėti ir numatyti galimas socialines ir profesines problemas, kurios gali turėti įtakos sutarties raidai, nesvarbu, ar tai būtų darbuotojo, ar nario dalyvavimas (integracija įmonėje, elgesio sutrikimai ir t. t.). Be to, pasibaigus kelionei į savo darbo vietą darbuotojas taip pat lydimas. GEIQ komandai reikalingas nuolatinis lankstumas ir reagavimas. Taigi, sutarties pažeidimas yra ribotas, o darbuotojas baigia kvalifikaciją. Geri darbo vietos pokyčiai lemia ilgalaikį įmonės narės pozicijos tvarumą. Operacija Artiq’A susideda iš veiksmo, kuriame išskiriame 2 etapus: Etapas a: Informuotumas – identifikavimas – įdarbinimas _ _B etapas: Didesnė parama kintamajam užimtumui_ A etapas yra būtina sąlyga B etapui ir yra skirta nustatyti, nustatyti ir įdarbinti auditorijas, kurios bus lydimos B etape. A etapas taip pat apima veiksmus, skirtus darbo leidėjams ir įmonėms, galinčioms prisitaikyti prie nustatytos auditorijos. B etapas susijęs su visuomenės, įdarbintos pasibaigus A etapui, parama. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Svrha je GEIQ-a staviti svoje zaposlenike na raspolaganje članovima prirodnog i prehrambenog sektora osiguravanjem organizacije naizmjeničnih kvalifikacija i načina profesionalne integracije kako bi se kandidatima omogućio pristup njihovim kvalifikacijama i zaposlenju u tim sektorima. Njegovo djelovanje stoga uključuje, kao prvi korak, podizanje svijesti među partnerima u zapošljavanju i integraciji radnih mjesta koja treba popuniti u zanimanjima prirode i hrane, kao i prepoznavanje publike sudjelovanjem na forumima i intervencijom sa skupinama tražitelja zaposlenja na zahtjev liječnika. Identificirani kandidati, GEIQ se zapošljavaju tako što će započeti s potvrđivanjem profesionalnog projekta uspostavom profesionalnih otkrića u poduzećima koja su članovi, u suradnji s liječnicima koji izdaju recepte (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Nakon pozitivne ocjene proučava se karijera ugovora o profesionalizaciji, a potraga za kvalifikacijama prilagođena je očekivanjima kandidata (te) i potrebama poduzeća koje pristupa. (Faza A djelovanja). Potpisan ugovor, identificirani kandidat uključen je u broj zaposlenika i organizirana je pojačana društveno-profesionalna potpora (faza B djelovanja). To uključuje praćenje i predviđanje mogućih socijalnih i profesionalnih problema koji mogu utjecati na razvoj ugovora, bilo na strani zaposlenika ili člana (integracija unutar tvrtke, poremećaji ponašanja itd.). Osim toga, po završetku putovanja do zaposlenja prati i zaposlenik. GEIQ tim zahtijeva stalnu fleksibilnost i sposobnost reagiranja. Stoga je povreda ugovora ograničena i zaposlenik je okončan s kvalifikacijom. Dobre promjene na radnom mjestu rezultiraju dugoročnom održivošću položaja unutar tvrtke članice. Operacija Artiq’A sastoji se od akcije u kojoj razlikujemo 2 faze: _Faza a: Svijest – Identifikacija – Zapošljavanje_ _faza B: Pojačana potpora izmjenici na održivo zapošljavanje_ Faza A preduvjet je za fazu B, a namijenjena je utvrđivanju, prepoznavanju i zapošljavanju publike koja će biti praćena u fazi B. Faza A uključuje i mjere prema liječnicima koji propisuju posao i poduzećima koja mogu prihvatiti identificiranu publiku. Faza B odnosi se na potporu javnosti zaposlenoj na kraju faze A. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Σκοπός του GEIQ είναι να θέσει τους υπαλλήλους του στη διάθεση των μελών των τομέων της φύσης και των τροφίμων, εξασφαλίζοντας την οργάνωση εναλλασσόμενων διαδρομών επαγγελματικών προσόντων και επαγγελματικής ένταξης, ώστε να μπορούν οι υποψήφιοι να έχουν πρόσβαση στα προσόντα και την απασχόλησή τους σε αυτούς τους τομείς. Η δράση της περιλαμβάνει, ως πρώτο βήμα, την ευαισθητοποίηση των εταίρων στον τομέα της απασχόλησης και της ένταξης των θέσεων εργασίας που πρέπει να καλυφθούν στα επαγγέλματα της φύσης και των τροφίμων, καθώς και τον εντοπισμό του κοινού μέσω της συμμετοχής σε φόρουμ και της παρέμβασης με ομάδες ατόμων που αναζητούν εργασία κατόπιν αιτήματος των συνταγογράφων. Οι υποψήφιοι που προσδιορίστηκαν, η GEIQ αναλαμβάνει την πρόσληψη αρχίζοντας με την επικύρωση του επαγγελματικού έργου, μέσω της δημιουργίας επαγγελματικών εμβάπτισης σε εταιρείες-μέλη, σε συνεργασία με τους συνταγογράφους (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Μετά από θετική αξιολόγηση, η σύμβαση επαγγελματικής σταδιοδρομίας μελετάται με την αναζήτηση προσόντων προσαρμοσμένων στις προσδοκίες του υποψηφίου (te) και στις ανάγκες της προσχωρούσας εταιρείας. (Φάση Α της δράσης). Η σύμβαση που υπεγράφη, ο υποψήφιος που εντοπίστηκε περιλαμβάνεται στον αριθμό των εργαζομένων και οργανώνεται ενισχυμένη κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη (φάση Β της δράσης). Αυτό περιλαμβάνει την παρακολούθηση και την πρόβλεψη πιθανών κοινωνικών και επαγγελματικών προβλημάτων που ενδέχεται να επηρεάσουν την εξέλιξη της σύμβασης, είτε από την πλευρά του εργαζομένου είτε από την πλευρά του μέλους (ενσωμάτωση στην εταιρεία, διαταραχές συμπεριφοράς κ.λπ.). Επιπλέον, ο εργαζόμενος συνοδεύεται επίσης στο τέλος του ταξιδιού προς την εργασία του/της. Η ομάδα GEIQ απαιτεί μόνιμη ευελιξία και ανταπόκριση. Ως εκ τούτου, η παραβίαση της σύμβασης είναι περιορισμένη και ο εργαζόμενος τερματίζεται. Οι καλές αλλαγές στον χώρο εργασίας έχουν ως αποτέλεσμα τη μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα της θέσης εντός της εταιρείας-μέλους. Η επιχείρηση Artiq’A αποτελείται από μια δράση στην οποία διακρίνουμε 2 φάσεις: _Φάση α: Ευαισθητοποίηση — Ταυτοποίηση — Πρόσληψη_ _Φάση Β: Η ενίσχυση της στήριξης της εναλλαγής προς τη βιώσιμη απασχόληση_ Η φάση Α αποτελεί προϋπόθεση για τη φάση Β και αποσκοπεί στον εντοπισμό, τον εντοπισμό και την πρόσληψη των ακροατηρίων που θα συνοδεύονται στη φάση Β. Η φάση Α περιλαμβάνει επίσης δράσεις προς τους συνταγογράφους εργασίας και τις επιχειρήσεις που είναι σε θέση να φιλοξενήσουν συγκεκριμένα ακροατήρια. Η φάση Β αφορά τη στήριξη του κοινού που προσλήφθηκε στο τέλος της φάσης Α. (Greek)
11 August 2022
0 references
Účelom GEIQ je sprístupniť svojim zamestnancom prírodovedným a potravinárskym odvetviam zabezpečením organizácie striedania kvalifikácií a spôsobov profesijnej integrácie s cieľom umožniť uchádzačom prístup k ich kvalifikácii a zamestnaniu v týchto odvetviach. Jeho činnosť teda ako prvý krok zahŕňa zvyšovanie povedomia medzi partnermi v oblasti zamestnanosti a integrácie pracovných miest, ktoré sa majú obsadiť v povolaniach prírody a potravín, ako aj identifikáciu publika prostredníctvom účasti na fórach a intervencie so skupinami uchádzačov o zamestnanie na žiadosť predpisujúcich lekárov. Identifikovaní uchádzači, GEIQ, vykoná nábor tým, že začne potvrdením profesionálneho projektu, a to vytvorením profesionálnych objavov v členských spoločnostiach v spolupráci s predpisujúcimi osobami (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Na základe pozitívneho hodnotenia sa kariéra v profesionalizačnej zmluve skúma s hľadaním kvalifikácie prispôsobenej očakávaniam uchádzača (te) a potrebám pristupujúcej spoločnosti. (Fáza A akcie). Podpísaná zmluva, určený uchádzač je zahrnutý v počte zamestnancov a organizuje sa posilnená sociálno-profesijná podpora (fáza B akcie). To zahŕňa monitorovanie a predvídanie možných sociálnych a pracovných problémov, ktoré môžu ovplyvniť vývoj zmluvy, či už na strane zamestnanca alebo člena (integrácia v rámci spoločnosti, poruchy správania atď.). Okrem toho je zamestnanec sprevádzaný aj pri ukončení cesty do zamestnania. Tím GEIQ si vyžaduje trvalú flexibilitu a schopnosť reagovať. Porušenie zmluvy je teda obmedzené a zamestnanec ukončí kvalifikáciu. Dobré zmeny na pracovisku majú za následok dlhodobú udržateľnosť pozície v členskej spoločnosti. Operácia Artiq’A pozostáva z akcie, v ktorej rozlišujeme 2 fázy: _Fase a: Informovanosť – identifikácia – nábor_ _fáza B: Zvýšená podpora pre striedanie udržateľného zamestnania_ Fáza A je predpokladom pre fázu B a jej cieľom je identifikovať, identifikovať a prijať do zamestnania publikum, ktoré bude sprevádzané vo fáze B. Fáza A zahŕňa aj opatrenia zamerané na osoby predpisujúce prácu a podniky, ktoré sú schopné prispôsobiť určené publikum. Fáza B sa týka podpory verejnosti prijatej na konci fázy A. (Slovak)
11 August 2022
0 references
GEIQ:n tarkoituksena on antaa henkilöstönsä luonto- ja elintarvikealan jäsenten käyttöön varmistamalla, että järjestetään vuorottelevia tutkinto- ja työllistymispolkuja, jotta hakijat voivat päästä pätevöitymiseen ja työhön näillä aloilla. Sen toimintaan kuuluu näin ollen ensimmäisenä askeleena tietoisuuden lisääminen kumppanien keskuudessa työllisyydessä ja luonnon- ja elintarvikeammateissa täytettävien työpaikkojen integroinnissa sekä yleisön tunnistaminen osallistumalla foorumeihin ja toteuttamalla toimenpiteitä työnhakijoiden ryhmien kanssa lääkemääräyksen antajien pyynnöstä. Valitut hakijat, GEIQ aloittaa rekrytoinnin aloittamalla ammatillisen hankkeen validoinnin ja perustamalla ammatillisia hakuja jäsenyrityksiin yhteistyössä lääkemääräyksen määrääjien kanssa (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Myönteisen arvion perusteella ammatillista uraa tutkitaan hakijan odotusten ja liittymässä olevan yrityksen tarpeiden mukaan mukautettujen pätevyyksien etsinnässä. (Kanteen vaihe A). Allekirjoitettu sopimus, valittu ehdokas sisältyy työntekijöiden määrään ja järjestetään tehostettua yhteiskunnallis-ammatillista tukea (toimen vaihe B). Tässä yhteydessä on seurattava ja ennakoitava mahdollisia sosiaalisia ja ammatillisia ongelmia, jotka voivat vaikuttaa sopimuksen kehitykseen joko työntekijän tai jäsenen puolella (kotoutuminen yritykseen, käyttäytymishäiriöt jne.). Lisäksi työntekijä on mukana myös työmatkan päättyessä. GEIQ-tiimi vaatii jatkuvaa joustavuutta ja reagointikykyä. Näin ollen sopimusrikkomus on rajallinen ja työntekijä poistetaan pätevyydestä. Hyvät työpaikan muutokset johtavat jäsenyrityksen aseman pitkän aikavälin kestävyyteen. Operaatio Artiq’A koostuu toiminnasta, jossa erotetaan toisistaan kaksi vaihetta: Vaihe a: Tietoisuus – Tunnistaminen – Rekrytointi_ _vaihe B: Tehostettu tuki kestävän työllisyyden vaihtoehtoisuudelle_ Vaihe A on ennakkoedellytys B-vaiheelle, ja sen tarkoituksena on tunnistaa, tunnistaa ja rekrytoida kohderyhmät, joiden mukana on mukana vaiheessa B. Vaihe A sisältää myös toimia, jotka kohdistuvat työpaikkojen määrääjiin ja yrityksiin, jotka pystyvät vastaanottamaan yksilöityjä yleisöjä. Vaihe B koskee A-vaiheen lopussa palvelukseen otettujen julkisten tahojen tukea. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem GEIQ jest udostępnienie swoich pracowników członkom sektora przyrody i sektora spożywczego poprzez zapewnienie organizacji zmiennych ścieżek kwalifikacji i integracji zawodowej, aby umożliwić kandydatom dostęp do ich kwalifikacji i zatrudnienia w tych sektorach. Jej działanie obejmuje zatem, jako pierwszy krok, podnoszenie świadomości wśród partnerów w zakresie zatrudnienia i integracji miejsc pracy, które mają zostać obsadzone w zawodach związanych z przyrodą i żywnością, a także identyfikowanie odbiorców poprzez udział w forach, a także interwencję z grupami osób poszukujących pracy na wniosek lekarzy przepisujących. Zidentyfikowani kandydaci, GEIQ podejmuje rekrutację, zaczynając od zatwierdzenia projektu zawodowego, poprzez tworzenie profesjonalnych odkryć zanurzenia w firmach członkowskich, we współpracy z lekarzami (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Po pozytywnej ocenie kariera zawodowa jest badana z poszukiwaniem kwalifikacji dostosowanych do oczekiwań kandydata (te) i potrzeb przedsiębiorstwa przystępującego. (Etap A działania). Podpisana umowa, zidentyfikowany kandydat jest wliczany w liczbę pracowników i organizowane jest zwiększone wsparcie społeczno-zawodowe (faza B działania). Obejmuje to monitorowanie i przewidywanie ewentualnych problemów społecznych i zawodowych, które mogą mieć wpływ na ewolucję umowy, zarówno po stronie pracownika, jak i członka (integracja w przedsiębiorstwie, zaburzenia zachowania itp.). Ponadto pracownikowi towarzyszy również po zakończeniu podróży do zatrudnienia. Zespół GEIQ wymaga stałej elastyczności i zdolności reagowania. W związku z tym naruszenie umowy jest ograniczone, a pracownik zostaje pozbawiony kwalifikacji. Dobre zmiany w miejscu pracy skutkują długoterminowym zrównoważonym charakterem stanowiska w spółce członkowskiej. Operacja Artiq’A składa się z działania, w którym rozróżniamy 2 fazy: _Phase a: Świadomość – Identyfikacja – Rekrutacja_ _Faza B: Zwiększone wsparcie dla zmian w zrównoważonym zatrudnieniu_ Faza A jest warunkiem wstępnym fazy B i ma na celu identyfikację, identyfikację i rekrutację odbiorców, którym towarzyszyć będzie etap B. Faza A obejmuje również działania na rzecz osób przepisujących pracę i przedsiębiorstw zdolnych do przyjmowania zidentyfikowanych odbiorców. Etap B dotyczy wsparcia ze strony społeczeństwa zatrudnionego pod koniec etapu A. (Polish)
11 August 2022
0 references
A GEIQ célja, hogy alkalmazottait elérhetővé tegye a természet- és élelmiszeripar tagjai számára azáltal, hogy biztosítja a váltakozó képesítési és szakmai integrációs pályák megszervezését annak érdekében, hogy a pályázók hozzáférhessenek képesítésükhöz és foglalkoztatásukhoz ezekben az ágazatokban. A fellépés tehát első lépésként magában foglalja a foglalkoztatásban és a természet- és élelmiszeriparban betöltendő állások integrációjában részt vevő partnerek tudatosságának növelését, valamint a fórumokon való részvétel révén a közönség azonosítását, valamint az álláskeresők csoportjainak bevonásával történő beavatkozást a gyógyszert felírók kérésére. Az azonosított pályázók, a GEIQ vállalja a felvételt a szakmai projekt validálásával, a tagvállalatok szakmai felfedezésének kialakításával, a felíró orvosokkal (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi) együttműködve. Pozitív értékelést követően a szakmai előmeneteli szerződést a pályázó elvárásaihoz (te) és a csatlakozó vállalat igényeihez igazított képesítések keresésével tanulmányozzák. (A fellépés A. szakasza). Az aláírt szerződés, az azonosított jelölt szerepel az alkalmazottak számában, és fokozott társadalmi-szakmai támogatást szerveznek (a fellépés B. szakasza). Ez magában foglalja az esetleges társadalmi és szakmai problémák figyelemmel kísérését és előrejelzését, amelyek hatással lehetnek a szerződés alakulására, akár a munkavállaló, akár a tag oldalán (a vállalaton belüli integráció, viselkedési zavarok stb.). Ezen túlmenően a munkavállalót a munkaviszonyáig tartó út végén is elkísérik. A GEIQ csapata állandó rugalmasságot és reagálást igényel. Így a szerződésszegés korlátozott, és a munkavállaló a képesítés megszűnését eredményezi. A munkahelyen bekövetkezett jó változások a tagvállalaton belüli pozíció hosszú távú fenntarthatóságát eredményezik. Az Artiq’A művelet olyan műveletből áll, amelyben két fázist különböztetünk meg: _A. szakasz: Tudatosság – azonosítás – Toborzás_ _B. szakasz: A B. szakasz előfeltétele a fenntartható foglalkoztatásra való átállás fokozott támogatása_ Az A. szakasz előfeltétele annak, hogy azonosítsák, azonosítsák és felvegyék azokat a közönségeket, akiket a B. szakaszban kísérnek. Az A. szakasz olyan intézkedéseket is magában foglal, amelyek az azonosított közönséget befogadni tudják. A B. szakasz az A. szakasz végén felvett lakosság támogatását érinti. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Účelem GEIQ je zpřístupnit své zaměstnance členům přírodního a potravinářského odvětví tím, že zajistí organizaci střídavých kvalifikačních a profesních integračních postupů s cílem umožnit uchazečům přístup k jejich kvalifikaci a zaměstnání v těchto odvětvích. Její činnost tedy zahrnuje jako první krok zvyšování povědomí partnerů v oblasti zaměstnanosti a integrace pracovních míst, která mají být obsazena v profesích přírody a potravin, jakož i identifikaci publika prostřednictvím účasti na fórech a intervenci se skupinami uchazečů o zaměstnání na žádost předepisujících lékařů. Určení uchazeči, GEIQ provádí nábor tím, že začne s potvrzením odborného projektu, zavedením profesních objevů ponoření do členských společností ve spolupráci s předepisujícími osobami (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Po kladném hodnocení je kariéra ve smlouvě o profesionalizaci studována s hledáním kvalifikací přizpůsobených očekáváním uchazeče (te) a potřebám přistupující společnosti. (Fáze A žaloby). Podepsaná smlouva, určený kandidát je zahrnut v počtu zaměstnanců a je organizována zvýšená socioprofesní podpora (fáze B akce). To zahrnuje sledování a předvídání možných sociálních a profesních problémů, které mohou ovlivnit vývoj smlouvy, ať už na straně zaměstnance nebo člena (integrace ve společnosti, poruchy chování atd.). Kromě toho je zaměstnanec na konci cesty do zaměstnání doprovázen. Tým GEIQ vyžaduje trvalou flexibilitu a schopnost reagovat. Porušení smlouvy je tedy omezené a zaměstnanec je uveden na konci kvalifikace. Dobré změny na pracovišti vedou k dlouhodobé udržitelnosti pozice v rámci členské společnosti. Operace Artiq’A spočívá v akci, ve které rozlišujeme dvě fáze: _Fáze a: Povědomí – Identifikace – nábor_ _fáze B: Posílená podpora pro alternativu k udržitelné zaměstnanosti_ fáze A je předpokladem pro fázi B a je určena k identifikaci, identifikaci a náboru cílových skupin, které budou doprovázeny ve fázi B. Fáze A zahrnuje rovněž opatření zaměřená na osoby předepisující zaměstnání a podniky, které jsou schopny pojmout určené cílové skupiny. Fáze B se týká podpory veřejnosti přijaté na konci fáze A. (Czech)
11 August 2022
0 references
GEIQ mērķis ir padarīt savus darbiniekus pieejamus dabas un pārtikas nozares pārstāvjiem, nodrošinot kvalifikācijas maiņas un profesionālās integrācijas iespēju organizēšanu, lai kandidāti varētu piekļūt savām kvalifikācijām un darbam šajās nozarēs. Tādējādi tās darbība ir pirmais solis, lai palielinātu informētību starp partneriem nodarbinātības jomā un integrētu darbu, kas jāaizpilda dabas un pārtikas profesijās, kā arī identificētu auditoriju, piedaloties forumos, un iesaistoties darba meklētāju grupām pēc zāļu izrakstītāju pieprasījuma. Identificētie kandidāti, GEIQ veic pieņemšanu darbā, sākot ar profesionālā projekta apstiprināšanu, izveidojot profesionālu atklājumu iegremdēšanu dalībuzņēmumos sadarbībā ar izrakstītājiem (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Pēc pozitīva novērtējuma profesionalitātes līgums tiek pētīts, meklējot kvalifikācijas, kas pielāgotas kandidāta (te) cerībām un topošā uzņēmuma vajadzībām. (Pasākuma A posms). Parakstītais līgums, identificētais kandidāts ir iekļauts darbinieku skaitā, un tiek organizēts lielāks sociāli profesionālais atbalsts (darbības B posms). Tas ietver iespējamo sociālo un profesionālo problēmu uzraudzību un prognozēšanu, kas var ietekmēt līguma attīstību gan darbinieka, gan dalībnieka pusē (integrācija uzņēmumā, uzvedības traucējumi utt.). Turklāt darba ņēmējs tiek pavadīts arī brauciena beigās uz viņa/viņas darbu. GEIQ komandai ir nepieciešama pastāvīga elastība un atsaucība. Tādējādi līguma laušana ir ierobežota, un darbinieks zaudē kvalifikāciju. Labas izmaiņas darba vietā noved pie tā, ka uzņēmums, kas ir uzņēmuma dalībnieks, ilgtermiņā saglabā savu amatu. Darbība Artiq’A sastāv no darbības, kurā mēs atšķiram 2 fāzes: A posms: Informētība — identifikācija — pieņemšana darbā_ _B posms: Pastiprināts atbalsts pārejai uz ilgtspējīgu nodarbinātību_ A posms ir priekšnosacījums B posmam, un tā mērķis ir identificēt, identificēt un pieņemt darbā auditoriju, kas tiks pavadīta B posmā. A posms ietver arī darbības, kas vērstas uz darba devējiem un uzņēmumiem, kuri spēj uzņemt noteiktu auditoriju. B posms attiecas uz atbalstu sabiedrībai, kas tika pieņemta darbā A posma beigās. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is cuspóir do GEIQ a chuid fostaithe a chur ar fáil do bhaill na n-earnálacha dúlra agus bia trína chinntiú go n-eagraítear conairí malartacha cáilíochta agus imeascadh gairme, ionas go mbeidh iarrthóirí in ann rochtain a fháil ar a gcáilíochtaí agus ar a bhfostaíocht sna hearnálacha sin. Dá bhrí sin, áirítear ar a ghníomhaíocht, mar chéad chéim, feasacht a mhúscailt i measc na gcomhpháirtithe san fhostaíocht agus i gcomhtháthú na bpost atá le líonadh i ngairmeacha an dúlra agus an bhia, chomh maith le lucht féachana/féachana a shainaithint trí rannpháirtíocht i bhfóraim, agus idirghabháil le grúpaí cuardaitheoirí poist arna iarraidh sin d’oideasóirí. Na hiarrthóirí a aithníodh, déanann an GEIQ an earcaíocht ag tosú le bailíochtú an tionscadail ghairmiúil, trí bhunú tumoideachais fionnachtain ghairmiúil i gcuideachtaí ball, i gcomhar leis na oideasóirí (Missions Locales, plie, Pôle Emploi). Tar éis measúnú dearfach a dhéanamh, déantar staidéar ar an ngairm bheatha sa chonradh gairmiúil leis an gcuardach ar cháilíochtaí atá curtha in oiriúint d’ionchais an iarrthóra (te) agus do riachtanais na cuideachta aontaí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Síníodh an conradh, tá an t-iarrthóir a aithníodh san áireamh i líon na bhfostaithe agus eagraítear tacaíocht shochghairmiúil fheabhsaithe (Céim B den ghníomh). Is éard atá i gceist leis sin monatóireacht agus réamh-mheas a dhéanamh ar fhadhbanna sóisialta agus gairmiúla a d’fhéadfadh difear a dhéanamh d’éabhlóid an chonartha, cibé acu ar thaobh an fhostaí nó ar thaobh an chomhalta (comhtháthú laistigh den chuideachta, neamhoird iompraíochta, etc.). Ina theannta sin, bíonn an fostaí á thionlacan ag deireadh an turais chuig a c(h)uid fostaíochta. Tá solúbthacht agus freagrúlacht bhuan de dhíth ar fhoireann GEIQ. Dá bhrí sin, tá teorainn le sárú conartha agus tugtar an fostaí go dtí deireadh na cáilíochta. Athruithe maithe san ionad oibre mar thoradh ar inbhuanaitheacht fhadtéarmach an phoist laistigh den chuideachta bhall. Is éard atá i Oibríocht Artiq’A gníomh ina ndéanaimid idirdhealú ar 2 chéim: _Céim a: Feasacht — Aithint — Earcaíocht_ _Céim B: Is réamhriachtanas do chéim B é tacaíocht fheabhsaithe d’athrú fostaíochta inbhuanaithe_ Céim A agus tá sí beartaithe chun an lucht féachana a bheidh ag gabháil le céim B a shainaithint, a shainaithint agus a earcú. Áirítear i gCéim A freisin gníomhartha i dtreo oideasóirí poist agus fiontar atá in ann freastal ar lucht féachana aitheanta. Baineann Céim B le tacaíocht ón bpobal a earcófar ag deireadh chéim A. (Irish)
11 August 2022
0 references
Namen GEIQ je dati svoje zaposlene na voljo članom naravnega in živilskega sektorja z zagotavljanjem organizacije izmeničnih kvalifikacij in poklicnih poti vključevanja, da se kandidatom omogoči dostop do njihovih kvalifikacij in zaposlitve v teh sektorjih. Njena dejavnost tako kot prvi korak vključuje ozaveščanje partnerjev na področju zaposlovanja in vključevanja delovnih mest, ki jih je treba zapolniti v poklicih narave in hrane, ter prepoznavanje občinstva s sodelovanjem v forumih in posredovanjem skupin iskalcev zaposlitve na zahtevo zdravnikov, ki predpisujejo zdravilo. Opredeljeni kandidati, GEIQ, se zaposlijo tako, da začnejo s potrjevanjem strokovnega projekta, z vzpostavitvijo strokovnih potopov v podjetja, ki so člani, v sodelovanju z zdravniki (misije Locales, PLIE, Pôle Emploi). Po pozitivni oceni se kariera v pogodbi o profesionalizaciji preuči z iskanjem kvalifikacij, prilagojenih pričakovanjem kandidata (te) in potrebam pristopnega podjetja. (Faza A tožbe). Podpisana pogodba, opredeljeni kandidat je vključen v število zaposlenih in organizirana je okrepljena socialno-poklicna podpora (faza B ukrepa). To vključuje spremljanje in predvidevanje morebitnih socialnih in poklicnih težav, ki lahko vplivajo na razvoj pogodbe na strani zaposlenega ali člana (vključevanje v podjetje, vedenjske motnje itd.). Poleg tega delavec na koncu poti do zaposlitve prejme tudi spremstvo. Ekipa GEIQ zahteva stalno fleksibilnost in odzivnost. Tako je kršitev pogodbe omejena in delavec preneha s kvalifikacijo. Dobre spremembe na delovnem mestu imajo za posledico dolgoročno vzdržnost položaja v članskem podjetju. Operacija Artiq’A je sestavljena iz dejanja, v katerem ločimo dve fazi: _Phase a: Ozaveščanje – identifikacija – Zaposlovanje_ _faza B: Okrepljena podpora za prehod na trajnostno zaposlovanje_ faza A je predpogoj za fazo B in je namenjena prepoznavanju, prepoznavanju in zaposlovanju občinstva, ki bo spremljano v fazi B. Faza A vključuje tudi ukrepe za predpisovalce zaposlitve in podjetja, ki lahko sprejmejo določeno občinstvo. Faza B se nanaša na podporo javnosti, ki je bila zaposlena ob koncu faze A. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта на GEIQ е да предостави своите служители на разположение на членовете на природния и хранителния сектор, като осигури организирането на редуващи се квалификации и възможности за професионална интеграция, за да се даде възможност на кандидатите да получат достъп до своята квалификация и заетост в тези сектори. По този начин дейността му включва, като първа стъпка, повишаване на осведомеността сред партньорите в областта на заетостта и интеграцията на работните места, които трябва да бъдат заети в професиите на природата и храните, както и идентифициране на аудиторията чрез участие във форуми и намеса с групи от търсещи работа лица по искане на предписващите лекари. Идентифицираните кандидати GEIQ се ангажира с назначаването, като започне с валидиране на професионалния проект, чрез създаването на професионални открития в членуващите дружества, в сътрудничество с предписващите ги (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). След положителна оценка, трудовият договор за професионализация се изучава с търсене на квалификации, адаптирани към очакванията на кандидата (te) и нуждите на присъединяващото се дружество. (Фаза А на действието). Подписаният договор, идентифицираният кандидат е включен в броя на служителите и се организира засилена социално-професионална подкрепа (етап Б на действието). Това включва наблюдение и предвиждане на възможни социални и професионални проблеми, които могат да повлияят на развитието на договора, независимо дали от страна на служителя или на члена (интеграция във фирмата, поведенчески разстройства и т.н.). Освен това работникът или служителят се придружава и в края на пътуването до неговата/нейната работа. Екипът на GEIQ изисква постоянна гъвкавост и отзивчивост. По този начин нарушението на договора е ограничено и служителят се прекратява. Добрите промени на работното място водят до дългосрочна устойчивост на позицията в членуващото дружество. Операция Artiq’A се състои от действие, при което разграничаваме 2 фази: _Фаза а: Осведоменост — Идентификация — Назначаване_ _Фаза Б: Засилената подкрепа за редуване на устойчива заетост_ фаза А е предпоставка за фаза Б и има за цел да идентифицира, идентифицира и набира аудиторията, която ще бъде придружена във фаза Б. Фаза А включва също така действия към лицата, предписващи работни места, и предприятията, които могат да настанят определена аудитория. Етап Б се отнася до подкрепата на обществеността, назначена в края на етап А. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan tal-GEIQ huwa li l-impjegati tiegħu jkunu disponibbli għall-membri tas-setturi tan-natura u tal-ikel billi tiġi żgurata l-organizzazzjoni ta’ mogħdijiet ta’ kwalifiki li jalternaw u ta’ integrazzjoni okkupazzjonali, sabiex il-kandidati jkunu jistgħu jaċċessaw il-kwalifiki u l-impjiegi tagħhom f’dawn is-setturi. L-azzjoni tagħha għalhekk tinkludi, bħala l-ewwel pass, is-sensibilizzazzjoni fost l-imsieħba fl-impjieg u l-integrazzjoni tal-impjiegi li jridu jimtlew fil-professjonijiet tan-natura u tal-ikel, kif ukoll l-identifikazzjoni tal-udjenzi permezz tal-parteċipazzjoni f’fora, u l-intervent ma’ gruppi ta’ persuni li qed ifittxu impjieg fuq talba ta’ dawk li jippreskrivu r-riċetti. Il-kandidati identifikati, il-GEIQ iwettaq ir-reklutaġġ billi jibda b’validazzjoni tal-proġett professjonali, permezz tat-twaqqif ta’ immersjoni ta’ skoperta professjonali f’kumpaniji membri, f’kollaborazzjoni ma’ dawk li jippreskrivu (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Wara valutazzjoni pożittiva, il-karriera fil-kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni tiġi studjata bit-tfittxija għal kwalifiki adattati għall-aspettattivi tal-kandidat (te) u l-ħtiġijiet tal-kumpanija aderenti. (Fażi A ta ‘l-azzjoni). Il-kuntratt iffirmat, il-kandidat identifikat huwa inkluż fl-għadd ta’ impjegati u jiġi organizzat appoġġ soċjoprofessjonali msaħħaħ (Fażi B tal-azzjoni). Dan jinvolvi l-monitoraġġ u l-antiċipazzjoni ta’ problemi soċjali u professjonali possibbli li jistgħu jaffettwaw l-evoluzzjoni tal-kuntratt, kemm min-naħa tal-impjegat kif ukoll min-naħa tal-membru (integrazzjoni fi ħdan il-kumpanija, disturbi fl-imġiba, eċċ.). Barra minn hekk, l-impjegat ikun akkumpanjat ukoll fi tmiem il-vjaġġ lejn l-impjieg tiegħu/tagħha. It-tim tal-GEIQ jeħtieġ flessibbiltà u rispons permanenti. Għalhekk, il-ksur tal-kuntratt huwa limitat u l-impjegat jinġieb fi tmiem il-kwalifika. Bidliet tajbin fil-post tax-xogħol jirriżultaw fis-sostenibbiltà fit-tul tal-pożizzjoni fi ħdan il-kumpanija membru. Operazzjoni Artiq’A tikkonsisti f’azzjoni fejn niddistingwu 2 fażijiet: Fażi a: Għarfien — Identifikazzjoni — Reklutaġġ_ _Fażi B: L-appoġġ imsaħħaħ għall-bidla lejn impjiegi sostenibbli_ Fażi A huwa prerekwiżit għall-fażi B u huwa maħsub biex jidentifika, jidentifika u jirrekluta l-udjenzi li se jkunu akkumpanjati fil-fażi B. Il-Fażi A tinkludi wkoll azzjonijiet lejn dawk li jippreskrivu l-impjiegi u l-intrapriżi li kapaċi jakkomodaw udjenzi identifikati. Il-Fażi B tikkonċerna l-appoġġ tal-pubbliku reklutat fi tmiem il-fażi A. (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo do GEIQ é colocar os seus trabalhadores à disposição dos membros dos setores da natureza e da alimentação, assegurando a organização de percursos alternados de qualificação e integração profissional, a fim de permitir que os candidatos acedam às suas qualificações e emprego nesses setores. A sua ação inclui, assim, como primeiro passo, a sensibilização dos parceiros no emprego e na integração dos postos de trabalho a preencher nas profissões da natureza e da alimentação, bem como a identificação de públicos através da participação em fóruns e da intervenção com grupos de candidatos a emprego a pedido dos prescritores. Os candidatos identificados, o GEIQ procede ao recrutamento iniciando-se com uma validação do projecto profissional, através da criação de imersões de descoberta profissional em empresas associadas, em colaboração com os prescritores (Missões Locais, PLIE, Pôle Emploi). Após uma avaliação positiva, a carreira no contrato de profissionalização é estudada com a procura de qualificações adaptadas às expectativas do candidato (te) e às necessidades da empresa aderente. (Fase A da ação). O contrato assinado, o candidato identificado é incluído no número de trabalhadores e é organizado um apoio socioprofissional reforçado (fase B da ação). Tal implica o acompanhamento e a antecipação de eventuais problemas sociais e profissionais que possam afetar a evolução do contrato, quer do lado do trabalhador quer do membro (integração na empresa, perturbações comportamentais, etc.). Além disso, o trabalhador também é acompanhado no final da viagem até ao local de trabalho. A equipa GEIQ requer flexibilidade e capacidade de resposta permanentes. Assim, a violação do contrato é limitada e o empregado é levado ao fim da qualificação. Boas mudanças no local de trabalho resultam na sustentabilidade a longo prazo da posição dentro da empresa membro. A Operação ARTIQ’A consiste numa ação em que distinguimos 2 fases: _Fase a: Sensibilização — Identificação — Recrutamento_ _Fase B: Reforço do apoio à alternância para o emprego sustentável_ A fase A é um pré-requisito para a fase B e destina-se a identificar, identificar e recrutar os públicos que serão acompanhados na fase B. A fase A inclui igualmente ações destinadas aos prescritores de emprego e às empresas capazes de acomodar públicos identificados. A fase B diz respeito ao apoio ao público recrutado no final da fase A. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet med GEIQ er at stille sine medarbejdere til rådighed for medlemmer af natur- og fødevaresektoren ved at sikre, at der tilrettelægges vekslende kvalifikations- og beskæftigelsesforløb, således at kandidaterne kan få adgang til deres kvalifikationer og beskæftigelse i disse sektorer. Dens indsats omfatter således som et første skridt at øge bevidstheden blandt partnerne i beskæftigelse og integration af job, der skal besættes inden for natur- og fødevareerhverv, samt at identificere målgrupper gennem deltagelse i fora og intervention med grupper af jobsøgende efter anmodning fra ordinerende læger. De identificerede kandidater, GEIQ foretager rekrutteringen ved at starte med en validering af det professionelle projekt, gennem etablering af professionelle opdagelsesdybninger i medlemsvirksomheder i samarbejde med de ordinerende læger (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Efter en positiv vurdering undersøges karrieren i professionaliseringskontrakten med henblik på at finde kvalifikationer, der er tilpasset kandidatens forventninger (te) og den tiltrædende virksomheds behov. (Sagens A-fase). Den underskrevne kontrakt, den identificerede kandidat indgår i antallet af ansatte, og der organiseres en forbedret social- og faglig støtte (aktionens fase B). Dette indebærer overvågning og foregribelse af eventuelle sociale og faglige problemer, der kan påvirke udviklingen af kontrakten, hvad enten det er på medarbejderens eller medlemmets side (integration i virksomheden, adfærdsforstyrrelser osv.). Desuden ledsages den ansatte også ved afslutningen af rejsen til sin ansættelse. GEIQ-teamet kræver permanent fleksibilitet og lydhørhed. Kontraktbrud er således begrænset, og medarbejderen bringes til ophør af kvalifikationen. Gode ændringer på arbejdspladsen resulterer i den langsigtede bæredygtighed af stillingen i medlemsvirksomheden. Operation Artiq'A består af en handling, hvor vi skelner mellem 2 faser: _Fase a: Bevidsthed — Identifikation — Ansættelse _ _Fase B: Øget støtte til vekslen til bæredygtig beskæftigelse_ Fase A er en forudsætning for fase B og har til formål at identificere, identificere og rekruttere de målgrupper, der vil blive ledsaget i fase B. Fase A omfatter også tiltag rettet mod jobudstedere og virksomheder, der er i stand til at imødekomme identificerede målgrupper. Fase B vedrører støtte til offentligheden, der ansættes ved afslutningen af fase A. (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul GEIQ este de a pune angajații săi la dispoziția membrilor din sectoarele naturii și alimentației prin asigurarea organizării unor parcursuri alternative de calificare și integrare profesională, pentru a le permite candidaților să aibă acces la calificările și la locurile de muncă din aceste sectoare. Astfel, acțiunea sa include, într-o primă etapă, sensibilizarea partenerilor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și integrarea locurilor de muncă care urmează să fie ocupate în profesiile din domeniul naturii și al alimentației, precum și identificarea publicului prin participarea la forumuri și intervenția grupurilor de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă la cererea medicilor care prescriu un loc de muncă. Candidații identificați, GEIQ se angajează să recruteze începând cu o validare a proiectului profesional, prin crearea de imersiuni profesionale de descoperire în societățile membre, în colaborare cu medicii (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). În urma unei evaluări pozitive, cariera în contractul de profesionalizare este studiată cu căutarea unor calificări adaptate așteptărilor candidatului (te) și nevoilor companiei aderente. (Faza A a acțiunii). Contractul semnat, candidatul identificat este inclus în numărul de angajați și este organizat un sprijin socio-profesional sporit (faza B a acțiunii). Aceasta presupune monitorizarea și anticiparea posibilelor probleme sociale și profesionale care pot afecta evoluția contractului, fie din partea angajatului, fie din partea membrului (integrare în cadrul companiei, tulburări de comportament etc.). În plus, angajatul este însoțit, de asemenea, la sfârșitul călătoriei la locul său de muncă. Echipa GEIQ necesită flexibilitate și capacitate de reacție permanentă. Astfel, încălcarea contractului este limitată și angajatul este adus la sfârșitul calificării. Schimbări bune la locul de muncă duc la sustenabilitatea pe termen lung a poziției în cadrul companiei membre. Operațiunea Artiq’A constă într-o acțiune în care distingem două faze: _Faza a: Conștientizare – Identificare – Recrutare_ _ Etapa B: Sprijin sporit pentru alternanța la ocuparea durabilă a forței de muncă_ Faza A este o condiție prealabilă pentru faza B și este menită să identifice, să identifice și să recruteze publicul care va fi însoțit în faza B. Faza A include, de asemenea, acțiuni destinate medicilor care prescriu locuri de muncă și întreprinderilor care pot găzdui categorii de public identificate. Etapa B se referă la sprijinul publicului recrutat la sfârșitul fazei A. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet med GEIQ är att ställa sina anställda till förfogande för medlemmar av natur- och livsmedelssektorn genom att organisera alternerande kvalifikations- och yrkesintegrationsvägar, så att de sökande kan få tillgång till sina kvalifikationer och sin anställning inom dessa sektorer. Som ett första steg ingår således att öka medvetenheten bland partnerna när det gäller sysselsättning och integration av de arbeten som ska tillsättas inom natur- och livsmedelsyrkena, samt att identifiera målgrupper genom deltagande i forum och ingripanden med grupper av arbetssökande på begäran av förskrivare. De kandidater som identifierats, GEIQ genomför rekryteringen genom att börja med en validering av det professionella projektet, genom att inrätta professionella upptäckter i medlemsföretag, i samarbete med förskrivarna (Missions Locales, PLIE, Pôle Emploi). Efter en positiv bedömning studeras karriären inom professionaliseringskontraktet med sökandet efter kvalifikationer som är anpassade till kandidatens (te) förväntningar och det anslutande företagets behov. (Del A i åtgärden). Det undertecknade kontraktet, den sökande som identifierats ingår i antalet anställda och ett ökat socialt och yrkesmässigt stöd organiseras (fas B i åtgärden). Detta innebär att övervaka och förutse eventuella sociala och yrkesmässiga problem som kan påverka utvecklingen av kontraktet, oavsett om det gäller arbetstagarens eller medlemmens sida (integration inom företaget, beteendestörningar osv.). Dessutom åtföljs arbetstagaren också när resan till anställningen är avslutad. GEIQ-teamet kräver ständig flexibilitet och lyhördhet. Avtalsbrottet är således begränsat och arbetstagaren upphör att gälla. Goda förändringar på arbetsplatsen leder till att positionen inom medlemsföretaget blir långsiktigt hållbar. Operation Artiq’A består av en åtgärd där vi skiljer två faser: _Hase a: Medvetenhet – Identifiering – Rekrytering_ _Phase B: Ökat stöd för förändring till hållbar sysselsättning_ Fas A är en förutsättning för fas B och är avsedd att identifiera, identifiera och rekrytera den publik som kommer att åtföljas av fas B. Fas A omfattar också åtgärder mot förskrivare och företag som kan ta emot identifierade målgrupper. Fas B avser stöd till den allmänhet som rekryterats i slutet av fas A. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603298
0 references