Promoting integration through professional support (Q3689278)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689278 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting integration through professional support |
Project Q3689278 in France |
Statements
29,999.38 Euro
0 references
145,982.4 Euro
0 references
20.55 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Association pour Générer l'Insertion et la Réussite
0 references
La démarche d'AGIR, vise à favoriser l'insertion socioprofessionnelle de personnes en difficultés, en leur proposant un accompagnement et une mise en situation adaptée. Outre le manque de qualification et d'expérience, les personnes accueilles sont souvent confrontées à d'autres problématiques professionnelles (manque de confiance en soi, attitude au travail, etc.) qui peuvent constituer de réels freins à l'emploi. Au travers des ateliers pédagogiques, AGIR dispose d'un support, permettant avec les actions menées par ses encadrantes techniques de travailler l'ensemble de ces axes, et d'accompagner les salariés en insertion pour que la reprise d'une activité professionnelle soit une expérience constructive. Dès l'arrivée sur le chantier, l'équipe d'encadrement assure un accompagnement au poste de production. Cette phase, leur permet d'avoir une première évaluation des difficultés observées. Puis tout au long du parcours, le personnel d'encadrement assure l'accompagnement et des évaluations sur les savoir-faire et savoir-être adaptées (rythme d'apprentissage, présentation des informations, outils utilisés etc.) aux besoins de chaque personne et aux activités concernées. Ce projet concerne plus spécifiquement les ateliers pédagogiques de tri des vêtements, de vente et de logistique autour de la boutique solidaire. Les participants seront accompagnés par du personnel diplômé dès leur arrivée sur le chantier, puis ils seront mis en situation de production. Le public cible sont des personnes éloignées de l'emploi, principalement des femmes. Selon les données 2015, la tranche d'âge du public se situe entre 22 et 63 ans. Beaucoup d'entre eux sont bénéficiaires du RSA. Pour chaque participant, le questionnaire FSE leur est fait remplir à leur entrée afin de connaître leur parcours avant AGIR,leur identité, leur adresse, etc. De plus, les conseillères en insertion remplissent un tableau sur l'ensemble de nos salariés afin de connaître également leur identité, leur problématique, leur évolution (sortie positive par exemple). A la suite de 18 mois de formation assurée par la Fédération Nationale des Associations d'Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), l'encadrante technique tri a été diplômée « encadrant technique d’activité d’insertion par l’économique » (ETAIE). Elle est en temps plein dans l'association soit équivalent à 1 ETP. L'encadrante technique vente-logistique dispose d'un BTS esthétique cosmétique ainsi que d'un diplôme d'Etat d'Aide Médico-Psychologique. Elle est en temps plein dans l'association soit équivalent à 1 ETP. (French)
0 references
AGIR’s approach aims to promote the socio-professional integration of people in difficulty by offering them support and an adapted situation. In addition to the lack of qualifications and experience, hosts often face other occupational problems (lack of self-confidence, attitude at work, etc.) which can constitute real barriers to employment. Through educational workshops, AGIR has support, allowing the actions of its technical managers to work all these axes, and to support employees in integration so that the resumption of a professional activity is a constructive experience. Upon arrival at the site, the management team provides support to the production station. This phase allows them to have an initial assessment of the difficulties encountered. Then throughout the course, the management staff provides support and evaluations on the skills and know-being adapted (learning rhythm, presentation of information, tools used, etc.) to the needs of each person and the activities concerned. More specifically, this project concerns educational workshops for the sorting of clothing, sales and logistics around the solidarity shop. The participants will be accompanied by qualified staff as soon as they arrive on the site and then put them in production situation. The target audience is people away from employment, mainly women. According to 2015 data, the age group of the public is between 22 and 63 years of age. Many of them are beneficiaries of the RSA. For each participant, the ESF questionnaire is completed at their entrance in order to know their career before AGIR, their identity, their address, etc. In addition, the advisers on integration fill out a table on all our employees in order to know also their identity, their problem, their evolution (e.g. positive exit). Following 18 months of training provided by the Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), the sorting technical officer graduated “technical supervisor of economic integration activity” (Etaie). She is full-time in the association or equivalent to 1 FTE. The sales-logistics technical manager has a cosmetic aesthetic BTS as well as a state diploma of Medico-Psychological Aid. She is full-time in the association or equivalent to 1 FTE. (English)
18 November 2021
0.2615956172576733
0 references
Das Konzept von AGIR zielt darauf ab, die soziale und berufliche Eingliederung von Menschen in Schwierigkeiten zu fördern, indem ihnen eine angemessene Begleitung und Situation geboten wird. Neben mangelnder Qualifikation und mangelnder Erfahrung stehen die aufgenommenen Personen häufig vor anderen beruflichen Herausforderungen (mangelndes Selbstvertrauen, Einstellung zur Arbeit usw.), die die Beschäftigung ernsthaft behindern können. Durch die pädagogischen Workshops verfügt AGIR über eine Unterstützung, die es ermöglicht, gemeinsam mit den von seinen technischen Führungskräften durchgeführten Maßnahmen alle diese Achsen zu bearbeiten und die eingliederungswilligen Arbeitnehmer zu begleiten, damit die Wiederaufnahme einer beruflichen Tätigkeit eine konstruktive Erfahrung ist. Bei der Ankunft auf der Baustelle sorgt das Managementteam für eine Begleitung an der Produktionsstation. Diese Phase ermöglicht es ihnen, eine erste Bewertung der festgestellten Schwierigkeiten zu erhalten. Während der gesamten Laufbahn begleiten und bewerten die Führungskräfte das Know-how und das Know-how (Lernrhythmus, Präsentation von Informationen, eingesetzten Werkzeugen usw.) an die Bedürfnisse der einzelnen Personen und an die jeweiligen Aktivitäten. Dieses Projekt betrifft insbesondere pädagogische Workshops zum Sortieren von Kleidung, Verkauf und Logistik rund um den Solidarshop. Die Teilnehmer werden von diplomierten Mitarbeitern begleitet, sobald sie auf der Baustelle angekommen sind, und anschließend in die Produktionssituation gebracht. Bei der Zielgruppe handelt es sich um Menschen, die von der Erwerbstätigkeit entfernt sind, vor allem Frauen. Laut Daten von 2015 liegt die Altersgruppe der Bevölkerung zwischen 22 und 63 Jahren. Viele von ihnen sind Nutznießer der RSA. Für jeden Teilnehmer wird der ESF-Fragebogen bei der Eingabe ausgefüllt, um ihre Laufbahn vor AGIR, ihre Identität, ihre Anschrift usw. zu kennen. Darüber hinaus füllen die Eingliederungsberaterinnen eine Tabelle über alle unsere Mitarbeiter aus, um auch ihre Identität, ihre Problematik und ihre Entwicklung (z. B. positiver Ausgang) zu kennen. Nach einer 18-monatigen Ausbildung durch die Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Reintegration Sociale (FNARS) wurde die „Technische Anleitung zur Eingliederung durch die Wirtschaft“ (Etaie) abgeschlossen. Sie ist in Vollzeit in der Vereinigung oder entspricht 1 VZÄ. Die technische Verkaufslogistik verfügt über ein kosmetisches ästhetisches BTS sowie ein staatliches Diplom für medizinische Hilfe. Sie ist in Vollzeit in der Vereinigung oder entspricht 1 VZÄ. (German)
1 December 2021
0 references
De aanpak van AGIR is gericht op het bevorderen van de sociaal-professionele integratie van mensen in moeilijkheden door hen ondersteuning en een aangepaste situatie te bieden. Naast het gebrek aan kwalificaties en ervaring hebben de gastheren vaak te maken met andere beroepsproblemen (gebrek aan zelfvertrouwen, houding op het werk, enz.) die echte belemmeringen voor de werkgelegenheid kunnen vormen. Door middel van educatieve workshops heeft AGIR ondersteuning, waardoor de acties van haar technisch managers al deze assen kunnen werken, en om medewerkers te ondersteunen bij integratie, zodat het hervatten van een professionele activiteit een constructieve ervaring is. Bij aankomst op de site biedt het managementteam ondersteuning aan het productiestation. Deze fase stelt hen in staat een eerste beoordeling te maken van de ondervonden moeilijkheden. Vervolgens biedt het leidinggevend personeel tijdens de cursus ondersteuning en evaluaties van de vaardigheden en kennis die zijn aangepast (leerritme, presentatie van informatie, gebruikte instrumenten, enz.) aan de behoeften van elke persoon en de betrokken activiteiten. Meer in het bijzonder betreft dit project educatieve workshops voor het sorteren van kleding, verkoop en logistiek rond de solidariteitswinkel. De deelnemers worden begeleid door gekwalificeerd personeel zodra zij op de locatie aankomen en vervolgens in productiesituatie worden gebracht. De doelgroep is mensen die geen baan hebben, vooral vrouwen. Volgens gegevens van 2015 ligt de leeftijdsgroep van het publiek tussen 22 en 63 jaar. Veel van hen zijn begunstigden van de RSA. Voor elke deelnemer wordt de ESF-vragenlijst bij hun ingang ingevuld om hun carrière voor AGIR te kennen, hun identiteit, hun adres, enz. Daarnaast vullen de adviseurs voor integratie een tabel in over al onze medewerkers om ook hun identiteit, hun probleem, hun evolutie (bijv. positieve exit) te kennen. Na 18 maanden opleiding gegeven door de Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), studeerde de sorteertechnicus af als „technisch toezichthouder voor economische integratie” (Etaie). Zij is voltijds in de vereniging of gelijkwaardig aan 1 VTE. De verkoop-logistiek technisch manager heeft een cosmetische esthetische BTS en een staatsdiploma van Medico-Psychological Aid. Zij is voltijds in de vereniging of gelijkwaardig aan 1 VTE. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'approccio di AGIR mira a promuovere l'integrazione socio-professionale delle persone in difficoltà offrendo loro sostegno e una situazione adattata. Oltre alla mancanza di qualifiche e di esperienza, gli ospiti affrontano spesso altri problemi professionali (mancanza di fiducia in se stessi, atteggiamento sul lavoro, ecc.) che possono costituire veri e propri ostacoli all'occupazione. Attraverso workshop formativi, AGIR ha il supporto, consentendo alle azioni dei propri manager tecnici di lavorare tutti questi assi, e di supportare i dipendenti nell'integrazione in modo che la ripresa di un'attività professionale sia un'esperienza costruttiva. All'arrivo in loco, il team di gestione fornisce supporto alla stazione di produzione. Questa fase consente loro di avere una prima valutazione delle difficoltà incontrate. Successivamente, durante tutto il corso, il personale direttivo fornisce supporto e valutazioni sulle competenze e sulle conoscenze adattate (ritmo di apprendimento, presentazione di informazioni, strumenti utilizzati, ecc.) alle esigenze di ogni persona e alle attività interessate. Più specificamente, questo progetto riguarda laboratori didattici per lo smistamento dell'abbigliamento, delle vendite e della logistica intorno al negozio di solidarietà. I partecipanti saranno accompagnati da personale qualificato non appena arrivano sul sito per poi metterli in situazione produttiva. Il pubblico destinatario è costituito da persone che non lavorano, soprattutto donne. Secondo i dati del 2015, la fascia di età del pubblico è compresa tra i 22 e i 63 anni. Molti di loro sono beneficiari dell'RSA. Per ogni partecipante, il questionario FSE viene compilato all'ingresso per conoscere la loro carriera prima dell'AGIR, la loro identità, il loro indirizzo, ecc. Inoltre, i consulenti per l'integrazione compilano una tabella su tutti i nostri dipendenti per conoscere anche la loro identità, il loro problema, la loro evoluzione (ad esempio, l'uscita positiva). Dopo 18 mesi di formazione impartita dalla Fédération Nationale des Associations d'Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), l'ufficiale tecnico di selezione si è laureato "responsabile tecnico dell'attività di integrazione economica" (Etaie). È a tempo pieno nell'associazione o equivalente a 1 ETP. Il responsabile tecnico commerciale-logistica ha un BTS estetico cosmetico e un diploma di stato di Medico-Psychological Aid. È a tempo pieno nell'associazione o equivalente a 1 ETP. (Italian)
13 January 2022
0 references
El enfoque de AGIR tiene como objetivo promover la integración socioprofesional de las personas en dificultades ofreciéndoles apoyo y una situación adaptada. Además de la falta de cualificaciones y experiencia, los anfitriones se enfrentan a menudo a otros problemas profesionales (falta de confianza en sí mismos, actitud en el trabajo, etc.) que pueden constituir obstáculos reales al empleo. A través de talleres educativos, AGIR cuenta con apoyo, permitiendo que las acciones de sus gerentes técnicos trabajen todos estos ejes, y que apoyen a los empleados en la integración para que la reanudación de una actividad profesional sea una experiencia constructiva. A su llegada al lugar, el equipo directivo presta apoyo a la estación de producción. Esta fase les permite realizar una evaluación inicial de las dificultades encontradas. A lo largo de todo el curso, el personal directivo presta apoyo y evaluaciones sobre las capacidades y el saberes adaptados (ritmo de aprendizaje, presentación de información, herramientas utilizadas, etc.) a las necesidades de cada persona y a las actividades de que se trate. Más concretamente, este proyecto se refiere a talleres educativos para la clasificación de prendas de vestir, ventas y logística en torno a la tienda de solidaridad. Los participantes serán acompañados por personal cualificado tan pronto como lleguen al lugar y luego los pongan en situación de producción. El público destinatario son las personas que no tienen empleo, principalmente las mujeres. Según los datos de 2015, el grupo de edad del público tiene entre 22 y 63 años de edad. Muchos de ellos son beneficiarios del RSA. Para cada participante, el cuestionario del FSE se completa a su entrada con el fin de conocer su carrera profesional ante AGIR, su identidad, su dirección, etc. Además, los asesores de integración rellenan una tabla de todos nuestros empleados para conocer también su identidad, su problema, su evolución (por ejemplo, salida positiva). Tras 18 meses de formación impartida por la Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), el técnico clasificador se graduó en «supervisor técnico de la actividad de integración económica» (Etaie). Es a tiempo completo en la asociación o equivalente a 1 ETC. El gerente técnico de logística de ventas tiene un BTS estética estética, así como un diploma estatal de Medico-Psychological Aid. Es a tiempo completo en la asociación o equivalente a 1 ETC. (Spanish)
14 January 2022
0 references
AGIRi lähenemisviisi eesmärk on edendada raskustes olevate inimeste ühiskondlikku ja kutsealast integratsiooni, pakkudes neile tuge ja kohandatud olukorda. Lisaks kvalifikatsiooni ja kogemuste puudumisele seisavad võõrustajad sageli silmitsi muude ametialaste probleemidega (usaldustunde puudumine, suhtumine töösse jne), mis võivad kujutada endast tõelist takistust tööhõivele. Koolitustöötubade kaudu on AGIRil tugi, mis võimaldab oma tehnilistel juhtidel töötada kõik need teljed ja toetada töötajaid integratsioonis, et kutsealase tegevuse jätkamine oleks konstruktiivne kogemus. Tootmiskohta saabumisel pakub juhtkond tootmisjaamale tuge. See etapp võimaldab neil saada tekkinud raskuste kohta esialgse hinnangu. Seejärel pakuvad juhtivtöötajad kogu kursuse jooksul tuge ja hinnanguid oskuste ja teadmiste kohta, mis on kohandatud iga inimese vajadustele ja asjaomastele tegevustele (õppimisrütmid, teabe esitamine, kasutatud vahendid jne). Täpsemalt hõlmab see projekt koolitusseminare rõivaste sorteerimise, müügi ja logistika kohta solidaarsuspoes. Osalejaid saadab kvalifitseeritud personal kohe, kui nad saabuvad kohapeale ja panevad nad seejärel tootmisolukorda. Sihtrühm on töölt eemal olevad inimesed, peamiselt naised. 2015. aasta andmete kohaselt on üldsuse vanuserühm 22–63 aastat. Paljud neist saavad RSAst kasu. Iga osaleja puhul täidetakse ESFi küsimustik nende sissepääsu juures, et teada saada nende karjääri enne AGIRi, nende identiteeti, aadressi jne. Lisaks täidavad integratsiooninõustajad tabeli kõigi meie töötajate kohta, et teada saada ka nende identiteeti, probleemi ja arengut (nt positiivne lahkumine). Pärast 18 kuu pikkust koolitust, mille viis läbi Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), lõpetas sorteerimistehniline ametnik majandusintegratsiooni alase tegevuse tehnilise juhendaja (Etaie). Ta töötab ühingus täistööajaga või vastab ühele täistööajale taandatud töötajale. Müügilogistika tehnilisel juhil on kosmeetiline esteetiline BTS ning Medico-psühholoogia abi riiklik diplom. Ta töötab ühingus täistööajaga või vastab ühele täistööajale taandatud töötajale. (Estonian)
11 August 2022
0 references
AGIR metodu siekiama skatinti socialinę ir profesinę sunkumų patiriančių žmonių integraciją, suteikiant jiems paramą ir pritaikytą padėtį. Be kvalifikacijos ir patirties trūkumo, priimančioji šalis dažnai susiduria su kitomis profesinėmis problemomis (pasitikėjimo savimi stoka, požiūris į darbą ir t. t.), kurios gali tapti realiomis kliūtimis užimtumui. Per edukacinius seminarus AGIR teikia paramą, leidžiančią savo techninių vadovų veiksmams dirbti visas šias kryptis ir padėti darbuotojams integruotis, kad profesinės veiklos atnaujinimas būtų konstruktyvi patirtis. Atvykus į vietą, valdymo komanda teikia paramą gamybos stočiai. Per šį etapą jos gali iš pradžių įvertinti sunkumus, su kuriais susidurta. Po to kurso metu vadovaujantys darbuotojai teikia paramą ir vertina įgūdžius ir žinias (mokymosi ritmą, informacijos pateikimą, naudojamas priemones ir t. t.) prie kiekvieno asmens ir atitinkamos veiklos poreikių. Konkrečiau, šis projektas susijęs su švietimo seminarais drabužių rūšiavimo, pardavimo ir logistikos klausimais solidarumo parduotuvėje. Dalyvius lydės kvalifikuoti darbuotojai, kai tik jie atvyks į statybvietę, o po to juos įtrauks į gamybos padėtį. Tikslinė auditorija – tai žmonės, kurie yra nutolę nuo užimtumo, daugiausia moterys. Remiantis 2015 m. duomenimis, visuomenės amžiaus grupė yra nuo 22 iki 63 metų. Daugelis jų yra RSA naudos gavėjos. Kiekvienam dalyviui ESF klausimynas užpildomas prie įėjimo, kad žinotų savo karjerą iki AGIR, jo tapatybę, adresą ir t. t. Be to, integracijos konsultantai užpildo lentelę visiems mūsų darbuotojams, kad taip pat žinotų jų tapatybę, problemą, raidą (pvz., teigiamą pasitraukimą). Po 18 mėnesių trukusio mokymo, kurį organizavo Nacionalinė asociacijų asociacija (FNARS), rūšiavimo techninis pareigūnas baigė „ekonominės integracijos veiklos techninį vadovą“ (Etaie). Ji dirba visą darbo dieną arba lygi 1 etato ekvivalentą. Pardavimų-logistikos technikos vadovas turi kosmetinę estetinę BTS, taip pat valstybinį Medico-psichologinės pagalbos diplomą. Ji dirba visą darbo dieną arba lygi 1 etato ekvivalentą. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
AGIR-ovim pristupom nastoji se promicati socio-profesionalna integracija osoba u poteškoćama tako što im se nudi potpora i prilagođena situacija. Osim nedostatka kvalifikacija i iskustva, domaćini se često suočavaju s drugim profesionalnim problemima (nedostatak samopouzdanja, stav na radnom mjestu itd.) koji mogu predstavljati stvarne prepreke zapošljavanju. Kroz edukativne radionice, AGIR ima podršku, omogućujući djelovanje svojih tehničkih menadžera da rade sve ove osi, te podršku zaposlenicima u integraciji kako bi nastavak profesionalne djelatnosti bio konstruktivno iskustvo. Po dolasku na gradilište, upravljački tim pruža podršku proizvodnoj stanici. Ta im faza omogućuje početnu procjenu poteškoća na koje se naišlo. Zatim tijekom cijelog tečaja rukovodeće osoblje pruža podršku i evaluaciju vještina i znanja prilagođenih potrebama svake osobe i dotičnih aktivnosti (tam ritam učenja, prikaz informacija, korišteni alati itd.). Točnije, ovaj se projekt odnosi na edukativne radionice za razvrstavanje odjeće, prodaje i logistike u trgovini solidarnosti. Sudionici će biti u pratnji kvalificiranog osoblja čim stignu na lokaciju, a zatim ih staviti u proizvodnu situaciju. Ciljna publika su osobe koje nisu zaposlene, uglavnom žene. Prema podacima iz 2015., dobna skupina stanovništva je između 22 i 63 godine. Mnogi od njih korisnici su RSA-a. Za svakog sudionika upitnik o ESF-u ispunjava se na njihovu ulazu kako bi saznali svoju karijeru prije AGIR-a, njegov identitet, adresu itd. Osim toga, savjetnici za integraciju ispunjavaju tablicu o svim našim zaposlenicima kako bi znali i njihov identitet, njihov problem, njihov razvoj (npr. pozitivan izlazak). Nakon 18 mjeseci osposobljavanja koje je provela Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), tehnički službenik za razvrstavanje diplomirao je „tehnički nadzornik djelatnosti gospodarske integracije” (Etaie). Ima puno radno vrijeme u udruzi ili je ekvivalentna 1 EPRV-u. Tehnički menadžer prodajne logistike ima estetsku estetiku BTS-a, kao i državnu diplomu Medico-psihološke pomoći. Ima puno radno vrijeme u udruzi ili je ekvivalentna 1 EPRV-u. (Croatian)
11 August 2022
0 references
Η προσέγγιση της AGIR αποσκοπεί στην προώθηση της κοινωνικοεπαγγελματικής ένταξης των ατόμων που αντιμετωπίζουν δυσκολίες προσφέροντας στήριξη και προσαρμοσμένη κατάσταση. Εκτός από την έλλειψη προσόντων και εμπειρίας, οι φιλοξενούμενοι συχνά αντιμετωπίζουν και άλλα επαγγελματικά προβλήματα (έλλειψη αυτοπεποίθησης, στάση στην εργασία κ.λπ.) που μπορεί να αποτελέσουν πραγματικά εμπόδια στην απασχόληση. Μέσα από εκπαιδευτικά εργαστήρια, η AGIR έχει την υποστήριξη, επιτρέποντας στις δράσεις των τεχνικών στελεχών της να εργάζονται όλους αυτούς τους άξονες και να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους στην ένταξη, έτσι ώστε η επανέναρξη μιας επαγγελματικής δραστηριότητας να είναι μια εποικοδομητική εμπειρία. Κατά την άφιξη στο χώρο, η ομάδα διαχείρισης παρέχει υποστήριξη στον σταθμό παραγωγής. Η φάση αυτή τους επιτρέπει να προβούν σε μια πρώτη αξιολόγηση των δυσκολιών που αντιμετώπισαν. Στη συνέχεια, καθ’ όλη τη διάρκεια του μαθήματος, το διοικητικό προσωπικό παρέχει υποστήριξη και αξιολογήσεις σχετικά με τις δεξιότητες και την προσαρμογή της γνώσης (ρυθμός μάθησης, παρουσίαση των πληροφοριών, εργαλεία που χρησιμοποιούνται κ.λπ.) στις ανάγκες του κάθε ατόμου και στις σχετικές δραστηριότητες. Πιο συγκεκριμένα, το έργο αυτό αφορά εκπαιδευτικά εργαστήρια για τη διαλογή ειδών ένδυσης, πωλήσεων και υλικοτεχνικής υποστήριξης γύρω από το κατάστημα αλληλεγγύης. Οι συμμετέχοντες θα συνοδεύονται από ειδικευμένο προσωπικό μόλις φτάσουν στον χώρο και στη συνέχεια θα τεθούν σε κατάσταση παραγωγής. Το κοινό-στόχος είναι άτομα μακριά από την απασχόληση, κυρίως γυναίκες. Σύμφωνα με τα στοιχεία του 2015, η ηλικιακή ομάδα του κοινού είναι μεταξύ 22 και 63 ετών. Πολλοί από αυτούς είναι δικαιούχοι της RSA. Για κάθε συμμετέχοντα, το ερωτηματολόγιο του ΕΚΤ συμπληρώνεται στην είσοδό του, προκειμένου να γνωρίζουν τη σταδιοδρομία τους πριν από την AGIR, την ταυτότητά τους, τη διεύθυνσή τους κ.λπ. Επιπλέον, οι σύμβουλοι για την ένταξη συμπληρώνουν έναν πίνακα για όλους τους υπαλλήλους μας, προκειμένου να γνωρίζουν επίσης την ταυτότητά τους, το πρόβλημά τους, την εξέλιξή τους (π.χ. θετική έξοδο). Μετά από 18 μήνες κατάρτισης που παρείχε η Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), ο τεχνικός υπάλληλος διαλογής αποφοίτησε «τεχνικός επόπτης δραστηριότητας οικονομικής ολοκλήρωσης» (Etaie). Είναι πλήρους απασχόλησης στην ένωση ή ισοδυναμεί με 1 ΙΠΑ. Ο τεχνικός διευθυντής πωλήσεων-logistics διαθέτει αισθητική BTS καθώς και κρατικό δίπλωμα Medico-Psychological Aid. Είναι πλήρους απασχόλησης στην ένωση ή ισοδυναμεί με 1 ΙΠΑ. (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom prístupu AGIR je podporovať sociálno-profesijnú integráciu ľudí v ťažkostiach tým, že im ponúkne podporu a prispôsobenú situáciu. Okrem nedostatku kvalifikácií a skúseností čelia hostitelia často aj iným pracovným problémom (nedostatočné sebavedomie, postoj k práci atď.), ktoré môžu predstavovať skutočné prekážky zamestnanosti. Prostredníctvom vzdelávacích seminárov má AGIR podporu, ktorá umožňuje svojim technickým manažérom pracovať všetky tieto osi a podporovať zamestnancov v integrácii tak, aby obnovenie profesionálnej činnosti bolo konštruktívnou skúsenosťou. Po príchode na miesto, riadiaci tím poskytuje podporu výrobnej stanici. Táto fáza im umožňuje vykonať počiatočné posúdenie ťažkostí, s ktorými sa stretli. Riadiaci pracovníci potom počas celého kurzu poskytujú podporu a hodnotenie zručností a know-how (rýchlosť učenia, prezentácia informácií, použité nástroje atď.) potrebám každej osoby a príslušným činnostiam. Tento projekt sa konkrétne týka vzdelávacích seminárov zameraných na triedenie odevov, predaj a logistiku v rámci obchodu so solidaritou. Účastníkov budú sprevádzať kvalifikovaní pracovníci hneď po príchode na lokalitu a potom sa dostanú do výrobnej situácie. Cieľovou skupinou sú ľudia, ktorí nie sú zamestnaní, najmä ženy. Podľa údajov z roku 2015 je veková skupina verejnosti vo veku od 22 do 63 rokov. Mnohé z nich sú príjemcami RSA. Pre každého účastníka je pri vstupe vyplnený dotazník ESF s cieľom poznať jeho kariéru pred AGIR, jeho identitu, adresu atď. Okrem toho poradcovia pre integráciu vyplnia tabuľku o všetkých našich zamestnancoch, aby poznali aj ich identitu, problém, ich vývoj (napr. pozitívny odchod). Po 18 mesiacoch odbornej prípravy, ktorú poskytla Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), vyštudoval „technický dozor nad činnosťou hospodárskej integrácie“ (Etaie). Pracuje na plný úväzok v združení alebo zodpovedá 1 ekvivalentu ekvivalentu plného pracovného času. Technický manažér predaja-logistika má kozmetický estetický BTS, ako aj štátny diplom Medico-Psychological Aid. Pracuje na plný úväzok v združení alebo zodpovedá 1 ekvivalentu ekvivalentu plného pracovného času. (Slovak)
11 August 2022
0 references
AGIRin lähestymistavalla pyritään edistämään vaikeuksissa olevien henkilöiden yhteiskunnallis-ammatillista integroitumista tarjoamalla heille tukea ja mukautettua tilannetta. Pätevyyden ja kokemuksen puutteen lisäksi isännät kohtaavat usein muita ammatillisia ongelmia (itseluottamuksen puute, asenne työssä jne.), jotka voivat muodostaa todellisia esteitä työllisyydelle. AGIR:llä on koulutustyöpajojen kautta tukea, jonka ansiosta sen tekniset johtajat voivat toimia kaikilla näillä foorumeilla ja tukea työntekijöitä kotoutumisessa, jotta ammatillisen toiminnan aloittaminen uudelleen olisi rakentava kokemus. Työmaalle saavuttuaan johtoryhmä antaa tukea tuotantoasemalle. Tässä vaiheessa ne voivat saada alustavan arvion kohdatuista vaikeuksista. Tämän jälkeen johtohenkilöstö tarjoaa koko kurssin ajan tukea ja arviointeja osaamisesta ja osaamisesta (oppimisrytmi, tietojen esittely, käytetyt välineet jne.) kunkin henkilön tarpeisiin ja toimintaan. Tämä hanke koskee erityisesti koulutustyöpajoja vaatetuksen, myynnin ja logistiikan lajittelua varten solidaarisuusliikkeen ympärillä. Osallistujien mukana on pätevää henkilöstöä heti, kun he saapuvat paikalle ja asettavat heidät tuotantotilanteeseen. Kohderyhmänä ovat työelämän ulkopuolella olevat ihmiset, pääasiassa naiset. Vuoden 2015 tietojen mukaan väestön ikäryhmä on 22–63-vuotias. Monet niistä ovat alueellisen valvontaviranomaisen edunsaajia. ESR-kyselylomake täytetään kunkin osallistujan sisäänkäynnin yhteydessä, jotta voidaan tietää heidän uransa ennen AGIR:ää, hänen henkilöllisyytensä, osoitteensa jne. Lisäksi kotouttamisneuvojat täyttävät pöydän kaikista työntekijöistämme, jotta he voivat tietää myös heidän henkilöllisyytensä, ongelmansa ja kehityksensä (esim. positiivinen irtautuminen). FNARS:n (Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale, FNARS) 18 kuukauden koulutuksen jälkeen lajittelusta vastaava tekninen virkamies on suorittanut ”taloudellisen yhdentymisen teknisen johtajan” (Etaie). Hän on kokopäivätyössä yhdistyksessä tai vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää. Myyntilogistiikan teknisellä johtajalla on kosmetiikka esteettinen BTS sekä valtion tutkintotodistus Medico-Psychological Aid. Hän on kokopäivätyössä yhdistyksessä tai vastaa yhtä kokoaikaista työntekijää. (Finnish)
11 August 2022
0 references
Podejście AGIR ma na celu promowanie integracji społeczno-zawodowej osób znajdujących się w trudnej sytuacji poprzez oferowanie im wsparcia i dostosowanej sytuacji. Oprócz braku kwalifikacji i doświadczenia, gospodarze często napotykają inne problemy zawodowe (brak pewności siebie, postawy w pracy itp.), które mogą stanowić rzeczywiste przeszkody w zatrudnieniu. Dzięki warsztatom edukacyjnym AGIR dysponuje wsparciem, umożliwiającym działanie menedżerów technicznych na pracę wszystkich tych osi oraz wspieranie pracowników w integracji, tak aby wznowienie działalności zawodowej było konstruktywnym doświadczeniem. Po przybyciu na miejsce, zespół zarządzający zapewnia wsparcie dla stacji produkcyjnej. Etap ten umożliwia im dokonanie wstępnej oceny napotkanych trudności. Następnie przez cały czas trwania kursu kadra kierownicza zapewnia wsparcie i ocenę dostosowanych umiejętności i wiedzy (rytm uczenia się, prezentacja informacji, stosowanych narzędzi itp.) do potrzeb każdej osoby i odnośnych działań. Dokładniej rzecz ujmując, projekt ten dotyczy warsztatów edukacyjnych dotyczących sortowania odzieży, sprzedaży i logistyki wokół sklepu solidarnościowego. Uczestnikom towarzyszyć będzie wykwalifikowany personel zaraz po przybyciu na miejsce, a następnie umieścić ich w sytuacji produkcyjnej. Grupą docelową są osoby z dala od zatrudnienia, głównie kobiety. Według danych z 2015 r. grupa wiekowa społeczeństwa wynosi od 22 do 63 lat. Wielu z nich jest beneficjentami RSA. Dla każdego uczestnika kwestionariusz EFS jest wypełniany przy wejściu, aby poznać swoją karierę zawodową przed AGIR, ich tożsamość, adres itp. Ponadto doradcy ds. integracji wypełniają tabelę dotyczącą wszystkich naszych pracowników, aby poznać również ich tożsamość, problem, ich ewolucję (np. pozytywne wyjście). Po 18 miesiącach szkolenia prowadzonego przez Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), specjalista techniczny ds. sortowania ukończył „nadzorcę technicznego działalności w zakresie integracji gospodarczej” (Etaie). Jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w stowarzyszeniu lub jest równoważna 1 EPC. Kierownik techniczny ds. sprzedaży-logistyki posiada estetyczny BTS kosmetyczny oraz dyplom państwowy Medico-Psychological Aid. Jest zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy w stowarzyszeniu lub jest równoważna 1 EPC. (Polish)
11 August 2022
0 references
Az AGIR megközelítésének célja a nehéz helyzetben lévők társadalmi-szakmai integrációjának előmozdítása azáltal, hogy támogatást és alkalmazkodó helyzetet kínál számukra. A szakképzettség és tapasztalat hiánya mellett a házigazdák gyakran más foglalkozási problémákkal is szembesülnek (önbizalom hiánya, munkahelyi attitűd stb.), amelyek a foglalkoztatás valódi akadályát képezhetik. Oktatási workshopok révén az AGIR támogatást kap, amely lehetővé teszi műszaki vezetőinek, hogy mindezeken a tengelyeken dolgozzanak, és támogassák az alkalmazottak integrációját annak érdekében, hogy a szakmai tevékenység újrakezdése konstruktív tapasztalat legyen. A telephelyre érkezéskor a vezetőség támogatást nyújt a gyártóállomásnak. Ez a szakasz lehetővé teszi számukra, hogy előzetesen értékeljék a felmerült nehézségeket. Ezután a tanfolyam során a vezetőség támogatást és értékelést nyújt az egyes személyek igényeihez és az érintett tevékenységekhez igazított készségekről és ismeretekről (tanulási ritmus, információk bemutatása, alkalmazott eszközök stb.). Konkrétabban, ez a projekt a ruházat, az értékesítés és a logisztika szétválogatására szolgáló oktatási műhelyeket érint a szolidaritási bolt körül. A résztvevőket szakképzett személyzet kíséri, amint megérkeznek a helyszínre, majd termelési helyzetbe hozzák őket. A célközönség a foglalkoztatástól távol állók, főként a nők. A 2015-ös adatok szerint a lakosság életkora 22–63 év közötti. Közülük sokan az RSA kedvezményezettjei. Minden résztvevő esetében az ESZA-kérdőívet a bejáratnál töltik ki annak érdekében, hogy megismerjék karrierjüket az AGIR előtt, személyazonosságukat, címüket stb. Emellett az integrációs tanácsadók kitöltenek egy táblázatot valamennyi alkalmazottunkról, hogy megismerjék személyazonosságukat, problémájukat, fejlődésüket (pl. pozitív kilépés). A Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS) által nyújtott 18 hónapos képzést követően a válogatástechnikai tisztviselő „gazdasági integrációs tevékenység műszaki felügyelője” (Etaie) végzett. Teljes munkaidőben dolgozik az egyesületben, vagy 1 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg. Az értékesítés-logisztika műszaki vezetője kozmetikai esztétikai BTS, valamint állami diplomát Medico-Psychological Aid. Teljes munkaidőben dolgozik az egyesületben, vagy 1 teljes munkaidős egyenértéknek felel meg. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem přístupu AGIR je podporovat sociálně-profesní integraci osob v obtížích tím, že jim nabídne podporu a přizpůsobenou situaci. Kromě nedostatku kvalifikací a zkušeností se hostitelé často potýkají s jinými profesními problémy (nedostatek sebedůvěry, postoj v práci atd.), které mohou představovat skutečné překážky zaměstnanosti. Prostřednictvím vzdělávacích seminářů má AGIR podporu, která umožňuje akcím svých technických manažerů pracovat ve všech těchto osách a podporovat zaměstnance v integraci, aby obnovení profesní činnosti bylo konstruktivní zkušeností. Po příjezdu na místo poskytuje řídící tým podporu výrobní stanici. Tato fáze jim umožňuje provést počáteční posouzení vzniklých obtíží. V průběhu kurzu pak vedoucí pracovníci poskytují podporu a hodnocení dovedností a znalostí (rychlost učení, prezentace informací, použité nástroje atd.) podle potřeb každé osoby a příslušných činností. Konkrétně se tento projekt týká vzdělávacích workshopů pro třídění oděvů, prodeje a logistiky v okolí solidárního obchodu. Účastníci budou doprovázeni kvalifikovaným personálem, jakmile dorazí na místo a poté je uvede do výrobní situace. Cílovou skupinou jsou lidé, kteří nejsou zaměstnáni, zejména ženy. Podle údajů z roku 2015 je věková skupina veřejnosti ve věku od 22 do 63 let. Mnozí z nich jsou příjemci RSA. U každého účastníka je dotazník ESF vyplněn u jeho vchodu, aby se seznámili s jejich kariérou před AGIR, jejich identitou, adresou atd. Mimoto poradci pro integraci vyplňují tabulku o všech našich zaměstnancích, aby znali také jejich identitu, problém, jejich vývoj (např. pozitivní odchod). Po 18 měsících odborné přípravy Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS) absolvoval třídící technický pracovník „technický dozor nad činností hospodářské integrace“ (Etaie). Pracuje na plný úvazek ve sdružení nebo odpovídá 1 FTE. Obchodní logistika technický manažer má kosmetické estetické BTS, stejně jako státní diplom Medico-Psychological Aid. Pracuje na plný úvazek ve sdružení nebo odpovídá 1 FTE. (Czech)
11 August 2022
0 references
AGIR pieejas mērķis ir veicināt grūtībās nonākušu cilvēku sociāli profesionālo integrāciju, piedāvājot viņiem atbalstu un pielāgotu situāciju. Papildus kvalifikācijas un pieredzes trūkumam uzņēmējas personas bieži saskaras ar citām profesionālām problēmām (pašpārliecinātības trūkums, attieksme darbā utt.), kas var radīt reālus šķēršļus nodarbinātībai. Izmantojot izglītojošus seminārus, AGIR ir atbalsts, kas ļauj tās tehnisko vadītāju darbībām strādāt visas šīs asis un atbalstīt darbiniekus integrācijā, lai profesionālās darbības atsākšana būtu konstruktīva pieredze. Pēc ierašanās vietā vadības komanda sniedz atbalstu ražošanas stacijai. Šis posms dod tām iespēju saņemt sākotnējo novērtējumu par grūtībām, ar kurām tās saskārušās. Tad visa kursa laikā vadības personāls sniedz atbalstu un novērtējumu par prasmēm un zināšanām, kas pielāgotas (mācīšanās ritms, informācijas izklāsts, izmantotie rīki utt.) katras personas vajadzībām un attiecīgajām darbībām. Konkrētāk, šis projekts attiecas uz izglītojošiem semināriem apģērbu šķirošanai, pārdošanai un loģistikai solidaritātes veikalā. Dalībniekus pavadīs kvalificēts personāls, tiklīdz viņi ieradīsies uz vietas un pēc tam nonāks ražošanas situācijā. Mērķauditorija ir cilvēki, kas ir prom no nodarbinātības, galvenokārt sievietes. Saskaņā ar 2015. gada datiem sabiedrības vecuma grupa ir vecumā no 22 līdz 63 gadiem. Daudzi no tiem gūst labumu no RSA. Katram dalībniekam pie ieejas tiek aizpildīta ESF anketa, lai zinātu viņu karjeru pirms AGIR, viņu identitāti, adresi utt. Turklāt integrācijas konsultanti aizpilda tabulu par visiem mūsu darbiniekiem, lai zinātu arī viņu identitāti, problēmu, attīstību (piemēram, pozitīvu aiziešanu no darba). Pēc 18 mēnešu apmācības, ko nodrošināja Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), šķirošanas tehniskais darbinieks absolvēja “ekonomiskās integrācijas darbības tehnisko vadītāju” (Etaie). Viņa ir pilna laika asociācijā vai līdzvērtīga 1 FTE. Tirdzniecības-loģistikas tehniskajam vadītājam ir kosmētikas estētiskās BTS, kā arī valsts diploms Medico-Psychological Aid. Viņa ir pilna laika asociācijā vai līdzvērtīga 1 FTE. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é is aidhm do chur chuige Agir lánpháirtiú sochghairmiúil daoine atá i gcruachás a chur chun cinn trí thacaíocht agus cás oiriúnaithe a thairiscint dóibh. Chomh maith leis an easpa cáilíochtaí agus taithí, is minic a bhíonn fadhbanna ceirde eile ag na hóstaigh (easpa féinmhuiníne, dearcadh ag an obair, etc.) a d’fhéadfadh a bheith ina bhfíorbhacainní ar fhostaíocht. Trí cheardlanna oideachais, tá tacaíocht ag AGIR, rud a ligeann do ghníomhartha a bhainisteoirí teicniúla obair a dhéanamh ar na haiseanna seo go léir, agus tacú le fostaithe i gcomhtháthú ionas gur taithí chuiditheach é gníomhaíocht ghairmiúil a atosú. Nuair a shroicheann siad an suíomh, cuireann an fhoireann bhainistíochta tacaíocht ar fáil don stáisiún léiriúcháin. Ligeann an chéim seo dóibh measúnú tosaigh a dhéanamh ar na deacrachtaí a tháinig chun cinn. Ansin, le linn an chúrsa, cuireann an fhoireann bhainistíochta tacaíocht agus meastóireachtaí ar fáil maidir leis na scileanna agus an t-eolas atá curtha in oiriúint dóibh (rith foghlama, cur i láthair faisnéise, uirlisí a úsáidtear, etc.) do riachtanais gach duine agus do na gníomhaíochtaí lena mbaineann. Go sonrach, baineann an tionscadal seo le ceardlanna oideachais chun éadaí, díolacháin agus lóistíocht a shórtáil timpeall an tsiopa dlúthpháirtíochta. Beidh foireann cháilithe in éineacht leis na rannpháirtithe chomh luath agus a shroichfidh siad an suíomh agus cuirfidh siad i láthair iad ina dhiaidh sin. Is é an spriocphobal daoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, mná den chuid is mó. De réir sonraí 2015, tá aoisghrúpa an phobail idir 22 agus 63 bliana d’aois. Is tairbhithe den RSA iad go leor acu. I gcás gach rannpháirtí, déantar ceistneoir CSE a chomhlánú ag a mbealach isteach chun eolas a fháil ar a ngairm bheatha roimh AGIR, a gcéannacht, a seoladh, etc. Ina theannta sin, líonann na comhairleoirí maidir le comhtháthú tábla ar ár bhfostaithe go léir chun a gcéannacht, a bhfadhb, a n-éabhlóid (e.g. imeacht dearfach) a fháil amach. Tar éis 18 mí d’oiliúint arna soláthar ag Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), bhain an t-oifigeach teicniúil sórtála céim amach “maoirseoir teicniúil ar ghníomhaíocht lánpháirtíochta eacnamaíche” (Etaie). Go bhfuil sí lánaimseartha sa chomhlachas nó go bhfuil sí coibhéiseach le 1 FTE. Tá BTS aeistéitiúil cosmaideacha ag an mbainisteoir teicniúil díolacháin-logistics chomh maith le dioplóma stáit de chuid Medico-Psychological Aid. Go bhfuil sí lánaimseartha sa chomhlachas nó go bhfuil sí coibhéiseach le 1 FTE. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj pristopa AGIR je spodbujati socialno-poklicno vključevanje ljudi v težavah z zagotavljanjem podpore in prilagojenega položaja. Poleg pomanjkanja kvalifikacij in izkušenj se gostitelji pogosto soočajo z drugimi poklicnimi težavami (pomanjkanje samozavesti, odnos na delovnem mestu itd.), ki lahko predstavljajo resnične ovire za zaposlovanje. Z izobraževalnimi delavnicami ima AGIR podporo, ki omogoča dejavnostim tehničnih menedžerjev, da delajo vse te osi, in podpira zaposlene pri vključevanju, tako da je nadaljevanje poklicne dejavnosti konstruktivna izkušnja. Ob prihodu na lokacijo upravljavska ekipa zagotavlja podporo proizvodni postaji. Ta faza jim omogoča začetno oceno težav, ki so se pojavile. Nato med celotnim tečajem vodstveni delavci zagotavljajo podporo in vrednotenje spretnosti in znanja, prilagojenih potrebam vsake osebe in zadevnim dejavnostim (učni ritem, predstavitev informacij, uporabljenih orodij itd.). Natančneje, ta projekt se nanaša na izobraževalne delavnice za razvrščanje oblačil, prodajo in logistiko v solidarnostni trgovini. Udeležence bo spremljalo usposobljeno osebje takoj, ko prispejo na lokacijo in jih nato postavijo v proizvodne razmere. Ciljna skupina so ljudje, ki niso zaposleni, predvsem ženske. Po podatkih iz leta 2015 je starostna skupina prebivalstva med 22. in 63. letom starosti. Mnogi od njih so upravičenci RSA. Za vsakega udeleženca je na vhodu izpolnjen vprašalnik ESS, da se seznanijo z njihovo kariero pred AGIR, identiteto, naslovom itd. Poleg tega svetovalci za integracijo izpolnijo tabelo o vseh naših zaposlenih, da se seznanijo tudi z njihovo identiteto, problemom, razvojem (npr. pozitivnim izstopom). Po 18 mesecih usposabljanja, ki ga je opravil Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), je tehnični uradnik za razvrščanje diplomiral „tehnični nadzornik dejavnosti gospodarskega povezovanja“ (Etaie). V združenju je zaposlena s polnim delovnim časom ali je enakovredna 1 EPDČ. Prodajni-logistični tehnični vodja ima kozmetični estetski BTS in državno diplomo Medico-Psihološke pomoči. V združenju je zaposlena s polnim delovnim časom ali je enakovredna 1 EPDČ. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Подходът на AGIR има за цел да насърчи социално-професионалната интеграция на хората в затруднено положение, като им предложи подкрепа и адаптирано положение. В допълнение към липсата на квалификация и опит домакините често се сблъскват с други професионални проблеми (липса на самочувствие, отношение на работното място и т.н.), които могат да представляват реални пречки пред заетостта. Чрез образователни семинари AGIR има подкрепа, която позволява на техническите си мениджъри да работят по всички тези оси и да подпомагат служителите в интеграцията, така че възобновяването на професионалната дейност да бъде конструктивен опит. При пристигане на обекта, ръководният екип осигурява подкрепа на производствената станция. Този етап им позволява да направят първоначална оценка на срещнатите трудности. След това по време на целия курс ръководният персонал предоставя подкрепа и оценки на уменията и знанията, които се адаптират (ритмия на обучение, представяне на информация, използвани инструменти и т.н.) към нуждите на всяко лице и съответните дейности. По-конкретно, този проект се отнася до образователни семинари за сортиране на дрехи, продажби и логистика около магазина за солидарност. Участниците ще бъдат придружавани от квалифициран персонал веднага щом пристигнат на площадката и след това ще ги поставят в производствена ситуация. Целевата аудитория е хората, които не работят, най-вече жени. По данни от 2015 г. възрастовата група на обществеността е на възраст между 22 и 63 години. Много от тях са бенефициери на RSA. За всеки участник въпросникът за ЕСФ се попълва на входа му, за да се запознаят с кариерата му преди AGIR, неговата самоличност, адрес и т.н. Освен това съветниците по интеграция попълват таблица за всички наши служители, за да знаят също тяхната самоличност, проблем, еволюция (напр. положителен изход). След 18 месеца обучение, предоставено от Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), техническият служител по сортирането завършва „технически ръководител на дейността по икономическа интеграция“ (Etaie). Тя е на пълно работно време в сдружението или е равностойна на 1 ЕПРВ. Техническият мениджър продажби-логистика има козметична естетична BTS, както и държавна диплома за Медико-Психологическа помощ. Тя е на пълно работно време в сдружението или е равностойна на 1 ЕПРВ. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-approċċ tal-AGIR għandu l-għan li jippromwovi l-integrazzjoni soċjoprofessjonali ta’ persuni f’diffikultà billi joffrilhom appoġġ u sitwazzjoni adattata. Minbarra n-nuqqas ta’ kwalifiki u esperjenza, l-ospitanti ta’ spiss jiffaċċjaw problemi okkupazzjonali oħra (nuqqas ta’ fiduċja fihom infushom, attitudni fuq il-post tax-xogħol, eċċ.) li jistgħu jikkostitwixxu ostakli reali għall-impjieg. Permezz ta’ workshops edukattivi, l-AGIR għandu appoġġ, li jippermetti l-azzjonijiet tal-maniġers tekniċi tiegħu biex jaħdmu dawn l-assi kollha, u biex jappoġġa lill-impjegati fl-integrazzjoni sabiex it-tkomplija ta’ attività professjonali tkun esperjenza kostruttiva. Mal-wasla fis-sit, it-tim ta’ ġestjoni jipprovdi appoġġ lill-istazzjon tal-produzzjoni. Din il-fażi tippermettilhom li jkollhom valutazzjoni inizjali tad-diffikultajiet li jiltaqgħu magħhom. Imbagħad matul il-kors, il-persunal maniġerjali jipprovdi appoġġ u evalwazzjonijiet dwar il-ħiliet u l-għarfien adattati (ritmu ta’ tagħlim, preżentazzjoni ta’ informazzjoni, għodod użati, eċċ.) għall-ħtiġijiet ta’ kull persuna u l-attivitajiet ikkonċernati. B’mod aktar speċifiku, dan il-proġett jikkonċerna workshops edukattivi għall-issortjar tal-ħwejjeġ, il-bejgħ u l-loġistika madwar il-ħanut ta’ solidarjetà. Il-parteċipanti se jkunu akkumpanjati minn persunal kwalifikat hekk kif jaslu fuq is-sit u mbagħad ipoġġuhom f’sitwazzjoni ta’ produzzjoni. L-udjenza fil-mira hija n-nies’il bogħod mill-impjieg, prinċipalment in-nisa. Skont id-data tal-2015, il-grupp ta’ età tal-pubbliku għandu bejn 22 u 63 sena. Ħafna minnhom huma benefiċjarji tal-RSA. Għal kull parteċipant, il-kwestjonarju tal-FSE jimtela fid-daħla tiegħu sabiex ikun jaf il-karriera tiegħu qabel l-AGIR, l-identità tiegħu, l-indirizz tiegħu, eċċ. Barra minn hekk, il-konsulenti dwar l-integrazzjoni jimlew tabella dwar l-impjegati kollha tagħna sabiex ikunu jafu wkoll l-identità tagħhom, il-problema tagħhom, l-evoluzzjoni tagħhom (eż. ħruġ pożittiv). Wara 18-il xahar ta’ taħriġ ipprovdut mill-Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), l-uffiċjal tekniku tal-għażla iggradwa “superviżur tekniku tal-attività ta’ integrazzjoni ekonomika” (Etaie). Hija full-time fl-assoċjazzjoni jew ekwivalenti għal 1 FTE. Il-maniġer tekniku tal-loġistika tal-bejgħ għandu BTS estetika kosmetika kif ukoll diploma statali ta’ Medico-Psychological Aid. Hija full-time fl-assoċjazzjoni jew ekwivalenti għal 1 FTE. (Maltese)
11 August 2022
0 references
A abordagem da AGIR visa promover a integração socioprofissional das pessoas em dificuldade, oferecendo-lhes apoio e uma situação adaptada. Para além da falta de qualificações e de experiência, os anfitriões enfrentam frequentemente outros problemas profissionais (falta de autoconfiança, atitude no trabalho, etc.) que podem constituir verdadeiros obstáculos ao emprego. Por meio de oficinas educacionais, a AGIR conta com apoio, permitindo que as ações de seus gestores técnicos trabalhem todos esses eixos e apoiem os colaboradores na integração para que a retomada de uma atividade profissional seja uma experiência construtiva. Após a chegada ao local, a equipa de gestão fornece apoio à estação de produção. Esta fase permite-lhes uma avaliação inicial das dificuldades encontradas. Em seguida, ao longo do curso, o pessoal de gestão presta apoio e avaliações sobre as competências e conhecimentos adaptados (ritmo de aprendizagem, apresentação de informações, ferramentas utilizadas, etc.) às necessidades de cada pessoa e às atividades em causa. Mais especificamente, este projeto diz respeito a oficinas educativas para a triagem de vestuário, vendas e logística em torno da loja de solidariedade. Os participantes serão acompanhados por pessoal qualificado assim que chegarem ao local e, em seguida, colocá-los em situação de produção. O público-alvo está longe do emprego, principalmente das mulheres. Segundo dados de 2015, a faixa etária do público está entre 22 e 63 anos de idade. Muitos deles são beneficiários da RSA. Para cada participante, o questionário do FSE é preenchido na sua entrada, a fim de conhecer a sua carreira antes do AGIR, a sua identidade, o seu endereço, etc. Além disso, os conselheiros em integração preenchem uma tabela sobre todos os nossos funcionários, a fim de conhecer também a sua identidade, o seu problema, a sua evolução (por exemplo, saída positiva). Após 18 meses de formação ministrada pela Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), o técnico de triagem graduado «supervisor técnico da atividade de integração económica» (Etaie). É membro da associação a tempo inteiro ou equivalente a 1 ETI. O gerente técnico de vendas-logística tem um BTS estético cosmético, bem como um diploma estadual de auxílio médico-psicológico. É membro da associação a tempo inteiro ou equivalente a 1 ETI. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
AGIR's tilgang har til formål at fremme den sociale og erhvervsmæssige integration af mennesker i vanskeligheder ved at tilbyde dem støtte og en tilpasset situation. Ud over manglen på kvalifikationer og erfaring står værterne ofte over for andre erhvervsproblemer (manglende selvtillid, holdning på arbejdspladsen osv.), som kan udgøre reelle hindringer for beskæftigelsen. Gennem uddannelsesworkshopper har AGIR støtte, der gør det muligt for sine tekniske ledere at arbejde alle disse akser og at støtte medarbejderne i integration, så genoptagelsen af en faglig aktivitet er en konstruktiv oplevelse. Ved ankomsten til stedet yder ledelsesteamet støtte til produktionsstationen. Denne fase giver dem mulighed for at få en indledende vurdering af de opståede vanskeligheder. Derefter under hele kurset yder ledelsespersonalet støtte og evalueringer af færdigheder og viden, der er tilpasset (læringsrytme, præsentation af oplysninger, anvendte værktøjer osv.) til hver enkelt persons behov og de pågældende aktiviteter. Mere specifikt vedrører dette projekt uddannelsesworkshops for sortering af tøj, salg og logistik omkring solidaritetsbutikken. Deltagerne vil blive ledsaget af kvalificeret personale, så snart de ankommer til stedet, og derefter sætte dem i produktionssituation. Målgruppen er mennesker, der ikke er i beskæftigelse, hovedsagelig kvinder. Ifølge data fra 2015 er befolkningens aldersgruppe mellem 22 og 63 år. Mange af dem er begunstigede af RSA. For hver deltager udfyldes ESF-spørgeskemaet ved indgangen for at kende deres karriere før AGIR, deres identitet, deres adresse osv. Derudover udfylder rådgiverne om integration en tabel over alle vores medarbejdere for også at kende deres identitet, deres problem og deres udvikling (f.eks. positiv exit). Efter 18 måneders uddannelse fra Fédération Nationale des Associations d'Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS) blev sorteringsmedarbejderen uddannet "teknisk tilsynsførende for økonomisk integration" (Etaie). Hun er fuldtidsansat i foreningen eller svarer til 1 årsværk. Salgslogistikkens tekniske leder har en kosmetisk æstetik BTS samt et statsdiplom for Medico-Psychological Aid. Hun er fuldtidsansat i foreningen eller svarer til 1 årsværk. (Danish)
11 August 2022
0 references
Abordarea AGIR are ca scop promovarea integrării socio-profesionale a persoanelor aflate în dificultate, oferindu-le sprijin și o situație adaptată. Pe lângă lipsa calificărilor și a experienței, gazdele se confruntă adesea cu alte probleme profesionale (lipsa încrederii în sine, atitudinea la locul de muncă etc.), care pot constitui obstacole reale în calea ocupării forței de muncă. Prin intermediul atelierelor educaționale, AGIR dispune de sprijin, permițând ca acțiunile managerilor săi tehnici să lucreze pe toate aceste axe și să sprijine angajații în procesul de integrare, astfel încât reluarea unei activități profesionale să fie o experiență constructivă. La sosirea la locul de desfășurare, echipa de management oferă sprijin stației de producție. Această fază le permite să dispună de o evaluare inițială a dificultăților întâmpinate. Apoi, pe tot parcursul cursului, personalul de conducere oferă sprijin și evaluări privind competențele și cunoștințele adaptate (ritmul de învățare, prezentarea informațiilor, instrumentele utilizate etc.) la nevoile fiecărei persoane și la activitățile în cauză. Mai precis, acest proiect se referă la ateliere educaționale pentru sortarea articolelor de îmbrăcăminte, vânzări și logistică în jurul magazinului de solidaritate. Participanții vor fi însoțiți de personal calificat de îndată ce ajung pe șantier și apoi îi vor pune în situația de producție. Publicul țintă este reprezentat de persoane care nu au un loc de muncă, în special femei. Conform datelor din 2015, categoria de vârstă a publicului are vârsta cuprinsă între 22 și 63 de ani. Mulți dintre aceștia sunt beneficiari ai RSA. Pentru fiecare participant, chestionarul FSE este completat la intrarea sa pentru a-și cunoaște cariera înainte de AGIR, identitatea, adresa etc. În plus, consilierii pentru integrare completează un tabel cu toți angajații noștri pentru a-și cunoaște și identitatea, problema, evoluția (de exemplu, ieșire pozitivă). După 18 luni de formare oferită de Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS), funcționarul tehnic de sortare a absolvit „supraveghetorul tehnic al activității de integrare economică” (Etaie). Ea este cu normă întreagă în asociație sau echivalent cu 1 ENI. Managerul tehnic de vânzări-logistică are un BTS estetic cosmetic, precum și o diplomă de stat de Ajutor Medico-Psihologic. Ea este cu normă întreagă în asociație sau echivalent cu 1 ENI. (Romanian)
11 August 2022
0 references
AGIR:s strategi syftar till att främja social och yrkesmässig integration av människor i svårigheter genom att erbjuda dem stöd och en anpassad situation. Förutom bristen på kvalifikationer och erfarenhet ställs värdvärdarna ofta inför andra yrkesproblem (brist på självförtroende, attityd på arbetsplatsen osv.) som kan utgöra verkliga hinder för sysselsättningen. Genom utbildningsverkstäder har AGIR stöd, vilket gör det möjligt för dess tekniska chefer att arbeta alla dessa axlar, och att stödja anställda i integration så att återupptagandet av en yrkesverksamhet är en konstruktiv erfarenhet. Vid ankomsten till anläggningen ger ledningsgruppen stöd till produktionsstationen. Denna fas gör det möjligt för dem att göra en första bedömning av de svårigheter som uppstått. Sedan under hela kursen ger ledningspersonalen stöd och utvärderingar av de färdigheter och kunskaper som är anpassade (läranderytm, presentation av information, använda verktyg osv.) till behoven hos varje person och den berörda verksamheten. Projektet handlar mer specifikt om utbildningsverkstäder för sortering av kläder, försäljning och logistik runt solidaritetsbutiken. Deltagarna kommer att åtföljas av kvalificerad personal så snart de anländer till anläggningen och sedan sätta dem i produktionssituation. Målgruppen är människor som inte arbetar, främst kvinnor. Enligt uppgifterna för 2015 är åldersgruppen 22–63 år. Många av dem omfattas av RSA. För varje deltagare fylls ESF-frågeformuläret vid ingången för att känna till deras karriär före AGIR, deras identitet, adress osv. Dessutom fyller rådgivarna på integrationsområdet i en tabell över alla våra anställda för att även känna till deras identitet, problem och utveckling (t.ex. positivt utträde). Efter 18 månaders utbildning som tillhandahölls av Fédération Nationale des Associations d’Accueil et de Réinsertion Sociale (FNARS) utexaminerades den sorteringstekniska handläggaren ”teknisk handledare för ekonomisk integration” (Etaie). Hon är heltidsarbetande i föreningen eller motsvarande 1 heltidsekvivalent. Försäljningslogistik teknisk chef har en kosmetisk estetisk BTS samt en statlig diplom Medico-Psychological Aid. Hon är heltidsarbetande i föreningen eller motsvarande 1 heltidsekvivalent. (Swedish)
11 August 2022
0 references
Centre
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603086
0 references