PREPARATORY TRAINING FOR THE QUALIFICATION AND INTEGRATION OF YOUNG PEOPLE AND THE GENERAL PUBLIC IN DIFFICULTI- TRAINING “SPREAD TOWARDS EMPLOYMENT” (Q3689234)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689234 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | PREPARATORY TRAINING FOR THE QUALIFICATION AND INTEGRATION OF YOUNG PEOPLE AND THE GENERAL PUBLIC IN DIFFICULTI- TRAINING “SPREAD TOWARDS EMPLOYMENT” |
Project Q3689234 in France |
Statements
1,154,894.84 Euro
0 references
1,443,618.55 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
5 August 2015
0 references
5 August 2018
0 references
REGION REUNION
0 references
_**La 1ère action**_ **** de la formation Tremplin Vers L'Emploi concerne l'achat de prestations de formation pour la mise en oeuvre du dispositif dans les quatre micro-régions pour un effectif de 358 stagiaires minimum et pour un volume global de 150 360 heures en centre. Cette formation visant à préparer le stagiaire à une intégration sur le marché du travail comporte une période d'immersion en entreprise et un accompagnement du stagiaire dans ses choix et démarches professionnelles. Ce dispositif, ouvert à tout type de public demandeur d’emploi, est caractérisé par un système d’entrées et sorties permanentes ; il prévoit un maximum de 630 heures par stagiaire (420 en centre et 210 en entreprise) pour une durée de formation s’étalant sur quatre mois environ. Les publics concernés ont des acquis suffisants en lecture, éc _riture et calcul. Ils devront être inscrits dans une dynamique de recherche active d’emploi_ _et_ _faire_ _preuve d’une réelle motivation pour une insertion rapide sur le marché du travail : l’objectif étant la signature d’un contrat de travail (contrat de professionnalisation, CDD de 6 mois minimum, CDI ...)_. _**La 2ème action**_ concerne la rémunération des stagiaires conformément à l'article R 6341-1 du Code du Travail. (French)
0 references
_**The 1st Action**_ **** of the Training Tremplin Towards Employment concerns the purchase of training services for the implementation of the scheme in the four micro-regions for a minimum of 358 trainees and for an overall volume of 150 360 hours in the centre. This training aimed at preparing the trainee for integration into the labour market includes a period of immersion in the company and accompanying the trainee in his or her professional choices and procedures. This system, which is open to all types of public seeking employment, is characterised by a system of permanent entry and exit; it provides for a maximum of 630 hours per trainee (420 in the centre and 210 in companies) for a training duration of about four months. The public concerned has sufficient gains in reading, writing and calculation. They will have to be part of an active job search dynamic_ _and_ _faire_ _proof of real motivation for rapid entry into the labour market: the aim is to sign an employment contract (professionalisation contract, minimum 6-month CDD, CDI...)_. _**The 2nd action**_ concerns the remuneration of trainees in accordance with Article R 6341-1 of the Labour Code. (English)
18 November 2021
0.1428874300787309
0 references
Die erste Aktion****** der Ausbildung Sprungbrett zur Beschäftigung betrifft den Erwerb von Ausbildungsleistungen für die Durchführung des Systems in den vier Mikroregionen mit einer Mindestbeschäftigtenzahl von 358 Praktikanten und einem Gesamtvolumen von 150 360 Stunden im Zentrum. Diese Ausbildung zur Vorbereitung des Praktikanten auf die Eingliederung in den Arbeitsmarkt umfasst eine Phase des Eintauchens in das Unternehmen und die Begleitung des Praktikanten bei seinen Entscheidungen und beruflichen Schritten. Dieses System, das allen Arten von Arbeitssuchenden offensteht, ist durch ein System dauerhafter Zu- und Abgänge gekennzeichnet; das Programm sieht maximal 630 Stunden pro Praktikanten (420 im Zentrum und 210 im Betrieb) für eine Dauer von etwa vier Monaten vor. Die betroffenen Zielgruppen verfügen über ausreichende Lese-, Schreib- und Rechenleistungen. Sie müssen in eine Dynamik der aktiven Arbeitssuche eingegliedert werden, die eine echte Motivation für eine rasche Eingliederung in den Arbeitsmarkt nachweisen kann: Ziel ist die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags (Professionalisierungsvertrag, Mindestvertragsdauer von 6 Monaten, DBA...)_. _**Aktion 2 betrifft die Vergütung der Praktikanten gemäß Artikel R 6341-1 des Arbeitsgesetzbuchs. (German)
1 December 2021
0 references
_**De eerste actie**_ **** van de opleiding Tremplin Towards Employment heeft betrekking op de aankoop van opleidingsdiensten voor de uitvoering van de regeling in de vier microregio’s voor ten minste 358 stagiairs en voor een totaal volume van 150 360 uur in het centrum. Deze opleiding gericht op de voorbereiding van de stagiair op de arbeidsmarkt omvat een periode van onderdompeling in het bedrijf en begeleiding van de stagiair in zijn of haar professionele keuzes en procedures. Dit systeem, dat openstaat voor alle soorten werkzoekenden, wordt gekenmerkt door een systeem van permanente inreis en uittreding; het voorziet in een maximum van 630 uur per stagiair (420 in het centrum en 210 in bedrijven) voor een opleidingsduur van ongeveer vier maanden. Het betrokken publiek heeft voldoende voordelen op het gebied van lezen, schrijven en berekenen. Zij zullen deel moeten uitmaken van een actieve zoektocht naar een baan dynamisch_ en_ _faire_ _bewijs van echte motivatie voor een snelle toetreding tot de arbeidsmarkt: het doel is een arbeidsovereenkomst te ondertekenen (professioneel contract, minimaal 6 maanden CDD, CDI...)_. _**De tweede actie**_ betreft de beloning van stagiairs overeenkomstig artikel R 6341-1 van het arbeidswetboek. (Dutch)
6 December 2021
0 references
_**La prima azione**_ **** della formazione Tremplin verso l'occupazione riguarda l'acquisto di servizi di formazione per l'attuazione del programma nelle quattro microregioni per un minimo di 358 tirocinanti e per un volume complessivo di 150 360 ore nel centro. Questa formazione volta a preparare il tirocinante all'inserimento nel mercato del lavoro prevede un periodo di immersione nell'azienda e accompagna il tirocinante nelle sue scelte e procedure professionali. Tale sistema, aperto a tutti i tipi di pubblico in cerca di lavoro, è caratterizzato da un sistema di ingresso e di uscita permanenti; prevede un massimo di 630 ore per tirocinante (420 nel centro e 210 nelle imprese) per una durata di formazione di circa quattro mesi. Il pubblico interessato ha sufficienti guadagni in termini di lettura, scrittura e calcolo. Dovranno far parte di una dinamica attiva di ricerca di lavoro_ _and_ _faire_ _prova di una reale motivazione per un rapido ingresso nel mercato del lavoro: L'obiettivo è quello di firmare un contratto di lavoro (contratto di professionalizzazione, CDD minimo di 6 mesi, CDI...)_. _**La seconda azione**_ riguarda la retribuzione dei tirocinanti ai sensi dell'articolo R 6341-1 del codice del lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
_**La primera acción**_**** de la Formación Tremplin Hacia el empleo se refiere a la adquisición de servicios de formación para la aplicación del programa en las cuatro microrregiones para un mínimo de 358 becarios y para un volumen total de 150 360 horas en el centro. Esta formación destinada a preparar al becario para su integración en el mercado laboral incluye un período de inmersión en la empresa y acompañamiento al becario en sus opciones y procedimientos profesionales. Este sistema, abierto a todo tipo de empleo público en busca de empleo, se caracteriza por un sistema de entrada y salida permanentes; prevé un máximo de 630 horas por persona en prácticas (420 en el centro y 210 en empresas) para una duración de formación de unos cuatro meses. El público interesado tiene suficientes ganancias en la lectura, la escritura y el cálculo. Tendrán que formar parte de una dinámica activa de búsqueda de empleo_ _y_ _faire_ _prueba de motivación real para una rápida entrada en el mercado laboral: el objetivo es firmar un contrato de trabajo (contrato de profesionalización, CDD mínimo de 6 meses, CDI...)_. _**La segunda acción**_ se refiere a la remuneración de los becarios de conformidad con el artículo R 6341-1 del Código del Trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
_**Koolitus Tremplini tööhõive suunas käsitlev esimene meede****** käsitleb koolitusteenuste ostmist kava rakendamiseks neljas mikropiirkonnas vähemalt 358 praktikandile ja 150 360 tunniks keskuses. See koolitus, mille eesmärk on valmistada praktikant ette integreerumiseks tööturule, hõlmab ajavahemikku, mil praktikant on ettevõttes sukeldunud ja saadab praktikandit tema ametialaste valikute ja menetluste raames. Seda süsteemi, mis on avatud kõigile avaliku sektori tööotsijatele, iseloomustab alalise riiki sisenemise ja riigist lahkumise süsteem; selles on ette nähtud kuni 630 tundi praktikandi kohta (420 tundi keskuses ja 210 tundi ettevõtetes) umbes neljakuulise koolitusperioodi jooksul. Asjaomasel üldsusel on lugemises, kirjutamises ja arvutamises piisavalt kasu. Nad peavad olema osa aktiivsest tööotsingudünaamikast_ _ja_ _faire_ _tõendid tegeliku motivatsiooni kohta kiireks sisenemiseks tööturule: eesmärk on allkirjastada tööleping (kutsealane leping, vähemalt 6-kuuline CDD, CDI...)_. _**Teine meede**_ käsitleb praktikantide tasustamist vastavalt tööseadustiku artiklile R 6341–1. (Estonian)
11 August 2022
0 references
_** 1-asis Tremplino mokymo užimtumo srityje veiksmas**_ **** yra susijęs su mokymo paslaugų, skirtų įgyvendinti programą keturiuose mikroregionuose, pirkimu mažiausiai 358 stažuotojams ir iš viso 150 360 valandų centre. Šis mokymas, kuriuo siekiama parengti stažuotoją integracijai į darbo rinką, apima panardinimo į įmonę laikotarpį, kuris lydi stažuotoją profesiniais pasirinkimais ir procedūromis. Šiai sistemai, kuri yra atvira visiems darbo ieškantiems asmenims, būdinga nuolatinio atvykimo ir išėjimo iš darbo sistema; jame numatyta, kad vienam stažuotojui skiriama ne daugiau kaip 630 valandų (420 centro ir 210 įmonių) ir trunka apie keturis mėnesius. Suinteresuotoji visuomenė turi pakankamai naudos skaitydama, rašydama ir skaičiuodama. Jie turės būti aktyvios darbo paieškos dinamikos dalis_ _and_ _faire_ _įrodymas dėl tikros motyvacijos greitai patekti į darbo rinką: tikslas – pasirašyti darbo sutartį (profesionalizavimo sutartis, mažiausiai 6 mėn. CDD, CDI...)_ _**Antrasis veiksmas**_ susijęs su stažuotojų atlyginimu pagal Darbo kodekso R 6341–1 straipsnį. (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
_**Prva akcija**_ ****** Osposobljavanje Tremplina za zapošljavanje odnosi se na kupnju usluga osposobljavanja za provedbu programa u četiri mikroregije za najmanje 358 polaznika i ukupno 150 360 sati u centru. To osposobljavanje usmjereno na pripremu pripravnika za integraciju na tržište rada uključuje razdoblje uranjanja u poduzeće i praćenja pripravnika u njegovim profesionalnim odabirima i postupcima. Taj sustav, koji je otvoren svim vrstama građana koji traže posao, obilježen je sustavom stalnog ulaska i izlaska; njime je predviđeno najviše 630 sati po stažistu (420 u centru i 210 u poduzećima) u trajanju od oko četiri mjeseca. Zainteresirana javnost ima dovoljno koristi u čitanju, pisanju i izračunu. Morat će biti dio aktivne dinamike traženja posla_ _and_ _faire_ _dokaz stvarne motivacije za brzi ulazak na tržište rada: cilj je potpisati ugovor o radu (ugovor o stručnoj osposobljenosti, najmanje šestomjesečna dubinska analiza stranke, CDI...)_. _**Druga mjera**_ odnosi se na plaće stažista u skladu s člankom R 6341 – 1 Zakonika o radu. (Croatian)
11 August 2022
0 references
_**Η 1η Δράση**_ **** της Κατάρτισης Tremplin Towards Employment αφορά την αγορά υπηρεσιών κατάρτισης για την εφαρμογή του προγράμματος στις τέσσερις μικροπεριφέρειες για τουλάχιστον 358 ασκούμενους και για συνολικό όγκο 150 360 ωρών στο κέντρο. Η κατάρτιση αυτή με στόχο την προετοιμασία του ασκούμενου για ένταξη στην αγορά εργασίας περιλαμβάνει περίοδο εμβάπτισης στην εταιρεία και συνοδείας του ασκούμενου στις επαγγελματικές του επιλογές και διαδικασίες. Το σύστημα αυτό, το οποίο είναι ανοικτό σε όλους τους τύπους αναζητούμενων θέσεων εργασίας, χαρακτηρίζεται από ένα σύστημα μόνιμης εισόδου και εξόδου· προβλέπει 630 ώρες κατ’ ανώτατο όριο ανά ασκούμενο (420 στο κέντρο και 210 σε επιχειρήσεις) διάρκειας περίπου τεσσάρων μηνών. Το ενδιαφερόμενο κοινό έχει επαρκή οφέλη όσον αφορά την ανάγνωση, τη γραφή και τον υπολογισμό. Θα πρέπει να είναι μέρος μιας ενεργού δυναμικής αναζήτησης εργασίας_ _and_ _faire_ _απόδειξη πραγματικών κινήτρων για ταχεία είσοδο στην αγορά εργασίας: στόχος είναι η υπογραφή σύμβασης εργασίας (σύμβαση επαγγελματικής κατάρτισης, ελάχιστος εξαμηνιαίος ΔΕΠ, ΚΒΑ...)_. _**Η 2η δράση**_ αφορά την αμοιβή των ασκουμένων σύμφωνα με το άρθρο R 6341-1 του εργατικού κώδικα. (Greek)
11 August 2022
0 references
_**Prvá akcia**_ **** odbornej prípravy Tremplin Towards Employment sa týka nákupu služieb odbornej prípravy na vykonávanie programu v štyroch mikroregiónoch pre minimálne 358 stážistov a v celkovom objeme 150 360 hodín v centre. Táto odborná príprava zameraná na prípravu stážistu na začlenenie do trhu práce zahŕňa obdobie ponorenia do spoločnosti a sprevádzanie stážistu pri jeho výbere a postupoch. Tento systém, ktorý je otvorený pre všetky typy verejných služieb hľadajúcich zamestnanie, sa vyznačuje systémom trvalého vstupu a odchodu; stanovuje sa v ňom maximálne 630 hodín na stážistu (420 v centre a 210 v spoločnostiach) počas trvania odbornej prípravy približne štyri mesiace. Dotknutá verejnosť má dostatočné výhody v čítaní, písaní a výpočte. Budú musieť byť súčasťou aktívnej dynamiky hľadania zamestnania_ _and_ _faire_ _dôkaz skutočnej motivácie na rýchly vstup na trh práce: cieľom je podpísať pracovnú zmluvu (zmluva o profesionalizácii, minimálne 6-mesačné CDD, CDI...)_. _**Druhé opatrenie**_ sa týka odmeňovania stážistov v súlade s článkom R 6341 – 1 zákonníka práce. (Slovak)
11 August 2022
0 references
_**Työllisyyskoulutusohjelman ensimmäinen toimi**_ **** koskee koulutuspalvelujen hankintaa ohjelman täytäntöönpanoa varten neljällä mikroalueella vähintään 358 harjoittelijalle ja keskuksessa 150 360 työtunnille. Tähän koulutukseen, jonka tarkoituksena on valmistella harjoittelijaa työmarkkinoille integroitumista varten, sisältyy ajanjakso, jolloin hän on hakeutunut yritykseen ja osallistuu harjoittelijan ammatillisiin valintoihin ja menettelyihin. Tälle järjestelmälle, joka on avoin kaikentyyppisille julkisille työnhakijoille, on ominaista pysyvä maahantulo- ja maastalähtöjärjestelmä. siinä säädetään enintään 630 tuntia harjoittelijaa kohden (420 tuntia keskuksessa ja 210 tuntia yrityksissä) noin neljän kuukauden koulutuksen ajan. Yleisö, jota asia koskee, saa riittävästi hyötyä lukemisesta, kirjoittamisesta ja laskennasta. Heidän on oltava osa aktiivista työnhakudynamiikkaa_ _and_ _faire_ _näyttöä todellisesta motivaatiosta nopeaan työmarkkinoille pääsyyn: tarkoituksena on allekirjoittaa työsopimus (ammattityösopimus, vähintään kuuden kuukauden CDD, CDI...)_. _**Toinen toimi**_ koskee harjoittelijoiden palkkaa työlain R 6341–1 §:n mukaisesti. (Finnish)
11 August 2022
0 references
_** Pierwsze działanie**_ **** szkolenia Tremplin Towards Employment dotyczy zakupu usług szkoleniowych w celu wdrożenia programu w czterech mikroregionach dla co najmniej 358 stażystów i na łączną liczbę 150 360 godzin w centrum. Szkolenie to mające na celu przygotowanie stażysty do integracji na rynku pracy obejmuje okres zanurzenia w przedsiębiorstwie i towarzyszący stażyście w jego wyborach i procedurach zawodowych. System ten, który jest otwarty dla wszystkich rodzajów zatrudnienia publicznego, charakteryzuje się systemem stałego wjazdu i wyjazdu; przewiduje on maksymalnie 630 godzin na stażysty (420 w ośrodku i 210 w przedsiębiorstwach) przez okres około czterech miesięcy. Zainteresowana społeczność ma wystarczające korzyści w zakresie czytania, pisania i obliczania. Będą musieli być częścią aktywnej dynamiki poszukiwania pracy_ _and_ _faire_ _dowód prawdziwej motywacji do szybkiego wejścia na rynek pracy: celem jest podpisanie umowy o pracę (umowa zawodowa, minimum 6-miesięczna CDD, CDI...)_. _** Drugie działanie**_ dotyczy wynagrodzenia stażystów zgodnie z art. R 6341-1 kodeksu pracy. (Polish)
11 August 2022
0 references
A foglalkoztatás felé című Training Tremplin Towards Employment (Foglalkoztatás felé) 1. intézkedése a négy mikrorégióban legalább 358 gyakornok és a központban összesen 150 360 órás képzési szolgáltatások megvásárlására vonatkozik. Ez a képzés, amelynek célja, hogy felkészítse a gyakornokot a munkaerő-piaci integrációra, magában foglalja a vállalatba való bemerülést és a gyakornok szakmai döntéseinek és eljárásainak elkísérését. Ezt a rendszert, amely minden típusú állami álláskereső számára nyitva áll, állandó belépési és kilépési rendszer jellemzi; gyakornokonként legfeljebb 630 órát (a központban 420 órát, vállalatoknál 210 órát) biztosít körülbelül négy hónapos képzési időtartamra. Az érintett nyilvánosságnak elegendő előnye van az olvasás, az írás és a számítás terén. Részt kell venniük az aktív munkakeresésben_ _and_ _faire_ _bizonyíték a munkaerőpiacra való gyors belépésre: a cél munkaszerződés aláírása (szakmai szerződés, legalább 6 hónapos ügyfél-átvilágítás, CDI...)_. A második kereset**_ a munka törvénykönyve R 6341–1. cikkének megfelelően a gyakornokok díjazására vonatkozik. (Hungarian)
11 August 2022
0 references
_**První akce**_ **** odborné přípravy Tremplin Towards Employment se týká nákupu služeb odborné přípravy pro provádění programu ve čtyřech mikroregionech pro minimálně 358 stážistů a v celkovém objemu 150 360 hodin v centru. Tato odborná příprava zaměřená na přípravu stážisty na začlenění na trh práce zahrnuje období ponoření se do společnosti a doprovázejícího stážistu v jeho profesních rozhodnutích a postupech. Tento systém, který je přístupný pro všechny typy veřejnosti hledající zaměstnání, se vyznačuje systémem trvalého vstupu a výstupu; stanoví maximální dobu 630 hodin na stážistu (420 v centru a 210 v podnicích) po dobu odborné přípravy v délce přibližně čtyř měsíců. Dotčená veřejnost má dostatečný přínos v oblasti čtení, psaní a výpočtu. Budou muset být součástí aktivního hledání zaměstnání dynamické_ _and_ _faire_ _důkaz skutečné motivace k rychlému vstupu na trh práce: cílem je podepsat pracovní smlouvu (profesní smlouva, minimální šestiměsíční hloubková kontrola klienta, CDI...)_. _**Druhá akce**_ se týká odměňování stážistů v souladu s článkem R 6341–1 zákoníku práce. (Czech)
11 August 2022
0 references
_**Apmācības Tremplin Ceļā uz nodarbinātību 1. darbība**_ **** attiecas uz apmācības pakalpojumu iegādi shēmas īstenošanai četros mikroreģionos vismaz 358 stažieri un kopumā 150 360 stundas centrā. Šī apmācība, kuras mērķis ir sagatavot praktikantu integrācijai darba tirgū, ietver laikposmu, kurā praktikants tiek iegremdēts uzņēmumā un pavadīts praktikanta profesionālā izvēlē un procedūrās. Šo sistēmu, kas ir pieejama visiem darba meklētāju veidiem, raksturo pastāvīgas ieceļošanas un izceļošanas sistēma; tajā ir paredzētas ne vairāk kā 630 stundas vienam praktikantam (420 stundas centrā un 210 uzņēmumos) apmācības ilgumam aptuveni četrus mēnešus. Attiecīgajai sabiedrības daļai ir pietiekamas priekšrocības lasīšanā, rakstīšanā un aprēķināšanā. Viņiem būs jābūt daļai no aktīvas darba meklēšanas dinamikas_ _and_ _faire_ _pierādījums par reālu motivāciju ātrai ienākšanai darba tirgū: mērķis ir parakstīt darba līgumu (profesionalitātes līgums, vismaz 6 mēnešu CDD, CDI...)_. _**Otrā darbība**_ attiecas uz praktikantu atalgojumu saskaņā ar Darba kodeksa R 6341–1. pantu. (Latvian)
11 August 2022
0 references
Baineann an chéad Ghníomhaíocht**_ **** den Tremplin Oiliúna I dTreo Fostaíochta le seirbhísí oiliúna a cheannach chun an scéim a chur chun feidhme sna ceithre mhicrearéigiún le haghaidh 358 oiliúnaí ar a laghad agus le haghaidh méid foriomlán 150 360 uair an chloig sa lár. Tá tréimhse tumoideachais sa chuideachta san áireamh san oiliúint seo atá dírithe ar an oiliúnaí a ullmhú le haghaidh imeascadh sa mhargadh saothair agus tá sí in éineacht leis an oiliúnaí ina roghanna agus nósanna imeachta gairmiúla. Is é is príomhthréith don chóras sin, atá oscailte do gach cineál fostaíochta poiblí atá ag lorg fostaíochta, córas iontrála agus fágála buana; foráiltear leis do 630 uair an chloig ar a mhéad in aghaidh an oiliúnaí (420 san ionad agus 210 i gcuideachtaí) ar feadh tréimhse oiliúna thart ar cheithre mhí. Tá gnóthachain leordhóthanacha ag an bpobal lena mbaineann sa léitheoireacht, sa scríbhneoireacht agus sa ríomh. Beidh orthu a bheith ina gcuid de dhinimic ghníomhach cuardaigh poist_ _and_ _faire_ _faire_ _cruthúnas ar inspreagadh dáiríre chun dul isteach go tapa sa mhargadh saothair: is í an aidhm conradh fostaíochta a shíniú (conradh gairmiúlachta, CDD 6 mhí ar a laghad, CDI...)_. Baineann an dara gníomhaíocht** le luach saothair oiliúnaithe i gcomhréir le hAirteagal R 6341-1 den Chód Saothair. (Irish)
11 August 2022
0 references
_**Prvi ukrep**_**** usposabljanja Tremplin za zaposlovanje zadeva nakup storitev usposabljanja za izvajanje programa v štirih mikroregijah za najmanj 358 pripravnikov in za skupno 150 360 ur v centru. To usposabljanje, namenjeno pripravi pripravnika za vključitev na trg dela, vključuje obdobje potopitve v podjetje in spremlja pripravnika pri njegovih poklicnih odločitvah in postopkih. Za ta sistem, ki je odprt za vse vrste ljudi, ki iščejo zaposlitev, je značilen sistem stalnega vstopa in izstopa; predvideva največ 630 ur na pripravnika (420 v centru in 210 v podjetjih) za približno štiri mesece usposabljanja. Zadevna javnost ima dovolj koristi pri branju, pisanju in izračunu. Ti bodo morali biti del aktivne dinamike iskanja zaposlitve _ in_ _faire_ _ dokaz resnične motivacije za hiter vstop na trg dela: cilj je podpisati pogodbo o zaposlitvi (pogodba o profesionalizaciji, najmanj 6-mesečna skrbno preverjanje strank, CDI...)_. Drugi ukrep**_ se nanaša na plačilo pripravnikov v skladu s členom R 6341–1 zakonika o delovnih razmerjih. (Slovenian)
11 August 2022
0 references
_**1-вото действие**_ **** на Тремплин към заетост се отнася до закупуването на услуги за обучение за прилагането на схемата в четирите микрорегиона за минимум 358 стажанти и за общ обем от 150 360 часа в центъра. Това обучение, насочено към подготовка на стажанта за интеграция на пазара на труда, включва период на потапяне в компанията и придружаване на стажанта в неговия професионален избор и процедури. Тази система, която е отворена за всички видове публично търсене на работа, се характеризира със система за постоянно влизане и излизане; той предвижда максимум 630 часа на стажант (420 в центъра и 210 във фирми) с продължителност на обучението от около четири месеца. Заинтересованата общественост има достатъчно ползи от четенето, писането и изчисляването. Те ще трябва да бъдат част от активната динамика на търсенето на работа_ и_ _faire_ _доказателство за реална мотивация за бързо навлизане на пазара на труда: целта е да се подпише трудов договор (договор за професионализация, минимум 6-месечен КПК, CDI...)_. _**Второ действие**_ се отнася до възнаграждението на стажантите в съответствие с член R 6341—1 от Кодекса на труда. (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
_**L-ewwel Azzjoni**_ **** tat-Tremplin ta’ Taħriġ Lejn Impjiegi tikkonċerna x-xiri ta’ servizzi ta’ taħriġ għall-implimentazzjoni tal-iskema fl-erba’ mikroreġjuni għal minimu ta’ 358 apprendist u għal volum globali ta’ 150 360 siegħa fiċ-ċentru. Dan it-taħriġ immirat lejn it-tħejjija tal-apprendist għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol jinkludi perjodu ta’ immersjoni fil-kumpanija u jakkumpanja lit-trainee fl-għażliet u l-proċeduri professjonali tiegħu. Din is-sistema, li hija miftuħa għal kull tip ta’ pubbliku li qed ifittex impjieg, hija kkaratterizzata minn sistema ta’ dħul u ħruġ permanenti; dan jipprovdi għal massimu ta’ 630 siegħa għal kull apprendist (420 fiċ-ċentru u 210 fil-kumpaniji) għal tul ta’ taħriġ ta’ madwar erba’ xhur. Il-pubbliku kkonċernat għandu kisbiet suffiċjenti fil-qari, il-kitba u l-kalkolu. Dawn għandhom ikunu parti minn dinamika attiva ta’ tiftix ta’ impjieg_ _and_ _faire_ _proof ta’ motivazzjoni reali għal dħul rapidu fis-suq tax-xogħol: l-għan huwa li jiġi ffirmat kuntratt ta’ impjieg (kuntratt ta’ professjonalizzazzjoni, CDD minimu ta’ 6 xhur, CDI...)_. _**It-tieni azzjoni**_ tikkonċerna r-remunerazzjoni tat-trainees skont l-Artikolu R 6341–1 tal-Kodiċi tax-Xogħol. (Maltese)
11 August 2022
0 references
_**A 1a Acção**_ **** da Formação para o Emprego diz respeito à aquisição de serviços de formação para a implementação do regime nas quatro micro-regiões para um mínimo de 358 estagiários e para um volume global de 150 360 horas no centro. Esta formação destinada a preparar o formando para a integração no mercado de trabalho inclui um período de imersão na empresa e acompanha o formando nas suas escolhas e procedimentos profissionais. Este sistema, aberto a todos os tipos de público à procura de emprego, caracteriza-se por um sistema de entrada e saída permanentes; prevê um máximo de 630 horas por estagiário (420 no centro e 210 nas empresas) para uma duração de formação de cerca de quatro meses. O público em causa obtém ganhos suficientes em termos de leitura, escrita e cálculo. Terão de fazer parte de uma dinâmica ativa de procura de emprego e demonstrar uma verdadeira motivação para uma entrada rápida no mercado de trabalho: o objetivo é assinar um contrato de trabalho (contrato de profissionalização, CDD de 6 meses, CDI, etc.)_. _**A 2.a ação**_ diz respeito à remuneração dos estagiários nos termos do artigo R 6341-1 do Código do Trabalho. (Portuguese)
11 August 2022
0 references
_**Den første aktion**_ **** i Tremplin mod beskæftigelse vedrører indkøb af uddannelsestjenester til gennemførelse af ordningen i de fire mikroregioner for mindst 358 praktikanter og for et samlet antal på 150 360 timer i centret. Denne uddannelse, der har til formål at forberede praktikanten til integration på arbejdsmarkedet, omfatter en periode med fordybelse i virksomheden og ledsagelse af praktikanten i hans eller hendes faglige valg og procedurer. Dette system, som er åbent for alle former for offentlig arbejdssøgende, er kendetegnet ved et system med permanent indrejse og udrejse; den fastsætter højst 630 timer pr. praktikant (420 i centret og 210 i virksomheder) i en uddannelsesperiode på ca. fire måneder. Den berørte offentlighed har tilstrækkelige gevinster med hensyn til læsning, skrivning og beregning. De skal være en del af en aktiv jobsøgningsdynamik_ _and_ _faire_ _bevis for reel motivation for hurtig adgang til arbejdsmarkedet: formålet er at underskrive en ansættelseskontrakt (faglig ansættelseskontrakt, mindst 6 måneders CDD, CDI...)_. _**Andet søgsmål**_ vedrører aflønning af praktikanter i overensstemmelse med artikel R 6341-1 i code du travail. (Danish)
11 August 2022
0 references
_**Prima acțiune**_ **** a programului de formare Tremplin Towards Employment se referă la achiziționarea de servicii de formare pentru punerea în aplicare a programului în cele patru microregiuni pentru un minim de 358 de stagiari și pentru un volum total de 150 360 de ore în centru. Această formare a avut ca scop pregătirea stagiarului pentru integrarea pe piața forței de muncă include o perioadă de scufundare în întreprindere și însoțirea stagiarului în alegerile și procedurile sale profesionale. Acest sistem, deschis tuturor tipurilor de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, se caracterizează printr-un sistem de intrare și ieșire permanentă; acesta prevede un maxim de 630 de ore per stagiar (420 în centru și 210 în întreprinderi) pentru o durată de formare de aproximativ patru luni. Publicul interesat are suficiente avantaje în ceea ce privește citirea, scrierea și calculul. Aceștia vor trebui să facă parte dintr-o dinamică activă de căutare a unui loc de muncă_ _and_ _faire_ _dovada motivației reale pentru intrarea rapidă pe piața muncii: scopul este de a semna un contract de muncă (contract de profesionalizare, minimum 6 luni CDD, CDI...)_. _**A a doua acțiune**_ se referă la remunerarea stagiarilor în conformitate cu articolul R 6341-1 din Codul muncii. (Romanian)
11 August 2022
0 references
Den första åtgärden**_ **** i Utbildning Tremplin Towards Employment avser inköp av utbildningstjänster för genomförandet av programmet i de fyra mikroregionerna för minst 358 praktikanter och för en total volym på 150 360 timmar i centrumet. Denna utbildning som syftar till att förbereda praktikanten för inträde på arbetsmarknaden omfattar en period av nedsänkning i företaget och åtföljande praktikanten i hans eller hennes yrkesmässiga val och förfaranden. Detta system, som är öppet för alla typer av offentliga arbetssökande, kännetecknas av ett system med permanent in- och utresa. den föreskriver högst 630 timmar per praktikant (420 på centret och 210 i företag) under en utbildningstid på cirka fyra månader. Den berörda allmänheten har tillräckliga fördelar när det gäller att läsa, skriva och beräkna. De måste vara en del av en aktiv arbetssökandedynamik_ _and_ _faire_ _bevis på verklig motivation för ett snabbt inträde på arbetsmarknaden: syftet är att underteckna ett anställningsavtal (yrkesmässig anställning, minst 6 månaders CDD, CDI...)_. Den andra talan**_ avser ersättning till praktikanter i enlighet med artikel R 6341–1 i arbetslagen. (Swedish)
11 August 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603057
0 references