Supporting socio-professional integration pathways for young people towards employment and training in the construction sector in Guyana (Q3689155)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3689155 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting socio-professional integration pathways for young people towards employment and training in the construction sector in Guyana |
Project Q3689155 in France |
Statements
1,742,617.85 Euro
0 references
2,420,302.57 Euro
0 references
72.00 percent
0 references
1 January 2017
0 references
31 December 2019
0 references
GROUPEMENT D'EMPLOYEURS POUR L'INSERTION ET LA QUALIFICATION DU BTP DE LA GUYANE
0 references
Le projet présenté a pour objet la mise en emploi et l’accompagnement de jeunes de moins de 26 ans dans le marché du travail principalement dans le secteur de la construction et des métiers connexes ou bien dans des activités dont les métiers sont transverses (secteur du Bois, de la mine, du transport). Pour accompagner les grands projets et l'aménagement du territoire sur le bassin de l'ouest guyanais, l'opération présentée a pour ambition de s'étendre sur ces territoires avec le déploiement des compétences ressources du GEIQ BTP pour former des coordinnateurs issus des bassins concernées. L’opération sera au profit de jeunes de moins de 26 ans à tous les niveaux de qualification visée, du niveau VI au niveau I. Entrerons dans l’opération : * Tous les salariés actifs en insertion de moins de 26 ans du GEIQ BTP GUYANE en poste au 01/01/2017, * Prioritairement ceux identifiés comme participants dans l’opération des emplois d’avenir financée par le FSE IEJ achevée au 31/12/2016. * Y compris ceux de moins de 26 ans hors du dispositif ci-dessus, tous types de contrats de travail de droit commun ou bien de contrats aidés, plus précisément ceux en contrat de professionnalisation en CUI CAE CIE Starter, etc. * Tous les candidats potentiels de moins de 26 ans et demandeurs d’emploi inscrits au GEIQ BTP GUYANE au 01/01/2017 nécessitant le financement d’actions favorisant leur employabilité en amont du contrat de travail * Tous nouveaux candidats inscrits au GEIQ BTP Guyane après le 31/12/2016 positionnés sur une offre d’emploi * Tous nouveaux salariés du GEIQ BTP GUYANE mis à disposition des entreprises adhérentes * Les salariés actifs aux 01/01/2017 et les nouveaux salariés à compter du 01/01/2017 en contrats aidés et ou en contrat de professionnalisation recrutés dans l’équipe permanente du GEIQ BTP GUYANE de moins de 26 ans L’opération se décline en 6 grands axes : * Organiser des projets de recrutement alternant formation et période en entreprise **sur le littoral et l'ouest guyanais pourr tous les projets de contruction et les grands chantiers.** * La promotion du secteur auprès des publics en difficultés de moins de 26 ans, la recherche de profil et l’accompagnement de candidats vers l’employabilité au regard des exigences de la demande * La mise en emploi par le biais : de stage, d’immersion, contrat de travail en parcours alternant formation et entreprise * L’accompagnement socioprofessionnel tout au long du parcours geiq : pérennisation de l’emploi durable, aide aux jeunes del l'ouest guyanais * L’accompagnement socioprofessionnel par la découverte culturelle et patrimoniale et les pratiques artistiques et sportives, comme facteur d’épanouissement et d’apprentissage * L’accompagnement à la sortie du parcours GEIQ pour la recherche d’emploi L’objectif est d’accompagner tous participants motivés à apprendre un métier relevant du secteur du BTP, que ce soit dans les métiers supports, tertiaires, ou de production, du manœuvre à l’encadrement. Les parcours de formations engagés tendront à être qualifiants ou diplômants en fonction de l’offre du territoire et de la capacité du participant à acquérir les apprentissages. Il est important de positionner au mieux le participant sur une formation adaptée à son niveau afin de ne pas le mettre à nouveau en échec comme bien souvent il l’a été dans la formation initiale. Le contenu des missions relevant des grands axes sont les suivants : * L'organisation et la transformation de projets de recrutement alternant formation et période en entreprise -la définition du profil recherché * La promotion du secteur, la recherche de profil et l’accompagnement de candidats vers l’employabilité au regard des exigences de la demande -le traitement de la commande de recrutement de l’employeur adhérent auprès des diverses organismes prescripteurs et du réseau de l’IAE -le traitement de la commande de l’employeur adhérent en direct par la communication externe des postes à pourvoir par tous moyens et supports : forum, information collective, radio, etc. \- la sélection des candidats : on estime le nombre de candidats sur lesquels nous menons des entretiens de recrutement poussés avec actions de tests et évaluations à 3 pour un candidat retenu (recrutement) \- entretien mené par les coordinateurs Recrutement, ou bien des professionnels externes, \- prestations d’interventions de professionnels travailleurs sociaux ou de l’insertion : éducateurs spécialisés, psychologue du travail, etc ; \- test et évaluation réalisés par le GEIQ ou bien sous-traités à des professionnels : cabinet de recrutement, centre de formation, etc. \- organisation de stages, immersion, dans les entreprises pour conforter le projet professionnel \- faire (re) découvrir les conditions d'emploi (horaires, consignes...), de renouer avec le monde de l'entreprise et ses contraintes. \- le développement et le financement **d’actions de formation ou bien d’atelier thémat (French)
0 references
The project presented is aimed at the employment and support of young people under the age of 26 in the labour market mainly in the construction and related trades sector or in activities whose trades are cross-cutting (wood, mining, transport). To support major projects and spatial planning in the western Guyanese basin, the proposed operation aims to extend to these territories with the deployment of GEIQ BTP’s resource expertise to train coordinators from the basins concerned. The operation will benefit young people under the age of 26 at all relevant qualification levels, from level VI to level I. will enter the operation: * All active employees under 26 years of age of the GEIQ BTP GUYANE in post as at 01/01/2017, * Priorityly those identified as participants in the future job operation funded by the ESF IEJ completed on 31/12/2016. * Including those less than 26 years old outside the above scheme, all types of employment contracts under ordinary law or assisted contracts, more specifically those in professionalisation contracts under CAE CAE CIE Starter, etc. * All potential candidates under 26 years of age and jobseekers registered in GEIQ BTP GUYANE as at 01/01/2017 requiring the financing of actions promoting their employability upstream of the employment contract * All new occupations registered in GEIQ BTP Guyana after 31/12/2016 positioned on a job offer * All new employees of the GEIQ BTP GUYANE are less likely to be employed in the new employees of the company responsible for the year 2017 * Organisation of recruitment projects alternating training and period of employment **on the coast and west of Guyana for all construction projects and major construction sites.** * Promotion of the sector to the public in difficulty under 26 years of age, the search for profiles and the support of candidates towards employability in the light of the requirements of the application * Employment through: internship, immersion, work contract on alternating paths training and company * Socio-professional support throughout the GEIQ course: sustainability of sustainable employment, support for young people in western Guyana * socio-professional support through cultural and heritage discovery and artistic and sporting practices, as a factor for development and learning * Supporting the exit of the GEIQ career for job search The aim is to accompany all motivated participants to learn a trade within the BTP sector, whether in support, tertiary or production professions, from maneuvers to management. The training paths involved will tend to be qualified or graduate based on the offer of the territory and the participant’s ability to acquire the apprenticeships. It is important to position the participant as best as possible on training adapted to his or her level so that he does not fail again, as he has often been in the initial training. The content of the missions under the main axes is as follows: * Organisation and transformation of recruitment projects alternating training and periods in companies -definition of the profile sought * Promotion of the sector, the search for profiles and the support of candidates towards employability in relation to the requirements of the application -the processing of the recruitment order of the participating employer to the various prescribing bodies and the IAE network -the processing of the member employer’s order by means of external communication of the posts to be filled by all means and support: Forum, collective information, radio, etc. \- the selection of candidates: the number of candidates on whom we conduct intensive recruitment interviews with tests and evaluations is estimated at 3 for a successful candidate (recruitment) \- interview conducted by the Recruitment Coordinators, or external professionals, \- provision of interventions by professionals social workers or integration: specialised educators, occupational psychologists, etc.; \- test and evaluation carried out by the GEIQ or subcontracted to professionals: recruitment firm, training centre, etc. \- organisation of internships, immersion, in companies to support the professional project \- make (re) discover the conditions of employment (times, instructions...), to reconnect with the world of the company and its constraints. \- the development and financing **of training actions or themathematic workshop (English)
18 November 2021
0.5894549792818452
0 references
Das Projekt zielt darauf ab, junge Menschen unter 26 Jahren auf dem Arbeitsmarkt vor allem im Baugewerbe und in verwandten Berufen oder in bereichsübergreifenden Tätigkeiten (Holz, Bergbau, Verkehr) zu beschäftigen und zu begleiten. Um die Großprojekte und die Raumplanung im Westguyanischen Becken zu unterstützen, zielt die vorgeschlagene Operation darauf ab, sich auf diese Gebiete auszuweiten, indem die Ressourcen des GEIQ BTP zur Ausbildung von Koordinatoren aus den betreffenden Einzugsgebieten eingesetzt werden. Die Maßnahme wird jungen Menschen unter 26 Jahren auf allen Qualifikationsniveaus zugute kommen, von den Ebenen VI bis I. * Alle am 1.1.2017 beschäftigten Mitarbeiter der GEIQ BTP GUYANE unter 26 Jahren, * vorrangig diejenigen, die am 31.12.2016 als Teilnehmer an der aus dem ESF YEI finanzierten Beschäftigungsmaßnahme für die Zukunft identifiziert wurden. * Einschließlich derjenigen, die nicht unter 26 Jahre alt sind, alle Arten von Arbeitsverträgen nach allgemeinem Recht oder unterstützte Verträge, insbesondere diejenigen, die einen Professionalisierungsvertrag in CIE CIE Starter usw. haben. * Alle potenziellen Bewerber unter 26 Jahren und Arbeitssuchende, die am 01.01.2017 beim GEIQ BTP GUYANE eingeschrieben sind, die Finanzierung von Maßnahmen zur Förderung ihrer Beschäftigungsfähigkeit im Vorfeld des Arbeitsvertrags erfordern * Alle neuen Bewerber, die nach dem 31.12.2016 bei der GEIQ BTP Guyana eingeschrieben sind, sind nach dem 31.12.2016 auf ein Stellenangebot eingestellt * Alle neuen Mitarbeiter der GEIQ BTP GUYANE, die am 1. Januar 2017 den Beschäftigten zur Verfügung gestellt werden müssen, werden den Beschäftigten im Rahmen des Arbeitslebens von 26 Jahren zur Verfügung gestellt. * Organisation von Rekrutierungsprojekten mit alternder Ausbildung und Betriebszeit **an der Küste und im Westen von Guinea, um alle Bauprojekte und großen Baustellen durchzuführen.*** Förderung des Sektors bei den in Schwierigkeiten geratenen Zielgruppen unter 26 Jahren, Profilsuche und Begleitung von Bewerbern zur Beschäftigungsfähigkeit im Hinblick auf die Anforderungen der Nachfrage * Einstellung durch: Praktikum, Immersion, Arbeitsvertrag in alternierenden Ausbildungsgängen und Unternehmen * Die sozioprofessionelle Begleitung während des gesamten GEIQ-Kurses: nachhaltige Beschäftigung, Unterstützung junger Menschen aus dem Westen Guineas * Sozioprofessionelle Begleitung durch kulturelle und kulturelle Entdeckungen und künstlerische und sportliche Praktiken als Faktor der Entfaltung und des Lernens * Die Begleitung beim Auslaufen des GEIQ-Laufwegs bei der Arbeitssuche Das Ziel ist es, alle Teilnehmer zu begleiten, die motiviert sind, einen Beruf im Bereich des Baugewerbes zu erlernen, sei es in den unterstützenden, tertiären oder Produktionsberufen, vom Manöver bis zum Management. Die Ausbildungsgänge werden je nach Angebot des Gebiets und der Fähigkeit des Teilnehmers, die Lehrlingsausbildung zu erwerben, tendenziell qualifiziert oder graduiert. Es ist wichtig, den Teilnehmer so gut wie möglich auf eine an sein Niveau angepasste Ausbildung zu positionieren, um ihn nicht erneut zu vereiteln, wie er es oft in der Erstausbildung getan hat. Die Aufgaben im Rahmen der Schwerpunkte sind inhaltlich wie folgt: * Organisation und Umwandlung von Rekrutierungsprojekten, die Ausbildung und Zeit in ein Unternehmen abwechseln – Definition des gewünschten Profils * Förderung des Sektors, Profilsuche und Begleitung von Bewerbern zur Beschäftigungsfähigkeit im Hinblick auf die Anforderungen der Nachfrage – Bearbeitung des Einstellungsauftrags des beitretenden Arbeitgebers bei den verschiedenen verschreibenden Stellen und dem IAE-Netzwerk -die Bearbeitung der Bestellung des beitretenden Arbeitgebers live durch die externe Kommunikation der zu besetzenden Stellen mit allen Mitteln und Materialien: Forum, kollektive Information, Radio usw. \- Auswahl der Bewerber: geschätzt wird die Zahl der Bewerber, bei denen wir intensive Einstellungsgespräche mit Tests und Bewertungen für einen erfolgreichen Bewerber führen (Einstellung) \- Vorstellungsgespräch, das von den Einstellungskoordinatoren oder externen Fachkräften geführt wird. Fachpädagogen, Arbeitspsychologen usw. \- Tests und Bewertungen, die von der GEIQ durchgeführt oder an Fachleute vergeben werden: Rekrutierungsbüro, Ausbildungszentrum, etc. \- Organisation von Praktika, Eintauchen in Unternehmen, um das professionelle Projekt zu stärken \- lassen (wieder) die Beschäftigungsbedingungen (Zeiten, Anweisungen...) entdecken, um wieder in die Welt des Unternehmens und seine Zwänge zurückzukehren. Entwicklung und Finanzierung von Ausbildungsmaßnahmen oder Theater-Workshops (German)
1 December 2021
0 references
Het voorgestelde project is gericht op de werkgelegenheid en de ondersteuning van jongeren onder de 26 jaar op de arbeidsmarkt, voornamelijk in de bouwsector en aanverwante beroepen of in activiteiten met horizontale activiteiten (hout, mijnbouw, vervoer). Ter ondersteuning van grote projecten en ruimtelijke ordening in het westelijke bekken van Guyanese beoogt de voorgestelde operatie zich uit te breiden tot deze gebieden met de inzet van de deskundigheid van het GEIQ BTP om coördinatoren uit de betrokken bekkens op te leiden. De actie zal jongeren jonger dan 26 jaar ten goede komen op alle relevante kwalificatieniveaus, van niveau VI tot niveau I. zal deelnemen aan de operatie: * Alle actieve werknemers jonger dan 26 jaar van de GEIQ BTP GUYANE in functie op 01/01/2017, * Bij voorrang degenen die zijn geïdentificeerd als deelnemers aan de toekomstige door het ESF IEJ gefinancierde baanverrichting voltooid op 31/12/2016. * Met inbegrip van degenen die jonger zijn dan 26 jaar buiten de bovengenoemde regeling, alle soorten arbeidsovereenkomsten onder het gemene recht of geassisteerde contracten, meer in het bijzonder die in professionaliseringscontracten onder CAE CAE CIE Starter, enz. * Alle potentiële kandidaten jonger dan 26 jaar en werkzoekenden geregistreerd in GEIQ BTP GUYANE per 01/01/2017 die de financiering vereisen van acties ter bevordering van hun inzetbaarheid vóór de arbeidsovereenkomst * Alle nieuwe beroepen die zijn ingeschreven in GEIQ BTP Guyana na 31/12/2016, geplaatst op een baanaanbod * Alle nieuwe werknemers van de GEIQ BTP GUYANE zullen minder waarschijnlijk in dienst zijn bij de nieuwe werknemers van het bedrijf dat verantwoordelijk is voor het jaar 2017 * Organisatie van wervingsprojecten, afwisselende opleiding en periode van tewerkstelling **aan de kust en ten westen van Guyana voor alle bouwprojecten en grote bouwplaatsen.** * Bevordering van de sector bij het publiek in moeilijkheden jonger dan 26 jaar, het zoeken naar profielen en de ondersteuning van kandidaten voor inzetbaarheid in het licht van de vereisten van de aanvraag * Werkgelegenheid door: stage, onderdompeling, werkcontract op afwisselende trajecten opleiding en bedrijf * Socio-professionele ondersteuning gedurende de GEIQ cursus: duurzaamheid van duurzame werkgelegenheid, steun voor jongeren in West-Guyana * sociaal-professionele ondersteuning door middel van culturele en erfgoedontdekking en artistieke en sportieve praktijken, als factor voor ontwikkeling en leren * Ondersteuning van de beëindiging van de GEIQ-carrière voor het zoeken naar werk Het doel is om alle gemotiveerde deelnemers te begeleiden om een vak binnen de BTP-sector te leren, of het nu gaat om ondersteuning, tertiaire of productieberoepen, van manoeuvres tot management. De betrokken opleidingstrajecten zullen doorgaans gekwalificeerd of afgestudeerd zijn op basis van het aanbod van het grondgebied en het vermogen van de deelnemer om leerlingplaatsen te verwerven. Het is belangrijk om de deelnemer zo goed mogelijk te positioneren op een opleiding die is aangepast aan zijn of haar niveau, zodat hij niet weer faalt, aangezien hij vaak in de initiële opleiding is geweest. De inhoud van de missies onder de hoofdassen is als volgt: * Organisatie en transformatie van wervingsprojecten afwisselende opleidingen en perioden in bedrijven -definitie van het gezochte profiel * Bevordering van de sector, het zoeken naar profielen en de ondersteuning van kandidaten voor inzetbaarheid in verband met de eisen van de sollicitatie — de verwerking van de wervingsopdracht van de deelnemende werkgever aan de verschillende voorschrijvende organen en het IAE-netwerk — de verwerking van de opdracht van de aangesloten werkgever door middel van externe communicatie van de ambten die met alle middelen en ondersteuning moeten worden vervuld: Forum, collectieve informatie, radio, enz. \- de selectie van kandidaten: het aantal kandidaten bij wie we intensieve sollicitatiegesprekken met tests en evaluaties voeren, wordt geschat op 3 voor een geslaagde kandidaat (werving) \- interview door de aanwervingscoördinatoren, of externe professionals, \- interventies door beroepsbeoefenaren in de sociale sector of integratie: gespecialiseerde opvoeders, beroepspsychologen, enz.; \- test en evaluatie uitgevoerd door de GEIQ of uitbesteed aan professionals: wervingsbureau, opleidingscentrum, enz. \- organisatie van stages, onderdompeling, in bedrijven om het professionele project te ondersteunen \- maak (her) ontdekken van de arbeidsvoorwaarden (tijden, instructies...), om weer contact te maken met de wereld van het bedrijf en de beperkingen ervan. \- de ontwikkeling en financiering van opleidingsacties of thematische workshop (Dutch)
6 December 2021
0 references
Il progetto presentato è rivolto all'occupazione e al sostegno dei giovani di età inferiore ai 26 anni nel mercato del lavoro, principalmente nel settore delle costruzioni e dei mestieri connessi o in attività i cui mestieri sono trasversali (legno, estrazione mineraria, trasporti). Per sostenere i grandi progetti e la pianificazione territoriale nel bacino occidentale della Guyana, l'operazione proposta intende estendersi a questi territori con l'impiego delle competenze in materia di risorse di GEIQ BTP per formare coordinatori dei bacini interessati. L'operazione andrà a beneficio dei giovani di età inferiore ai 26 anni a tutti i livelli di qualifica pertinenti, dal livello VI al livello I. entreranno nell'operazione: * Tutti i dipendenti attivi al di sotto dei 26 anni di età del GEIQ BTP GUYANE in servizio al 01/01/2017, * In via prioritaria quelli identificati come partecipanti alla futura operazione di lavoro finanziata dalla IEJ FSE completata il 31/12/2016. * Compresi quelli di meno di 26 anni al di fuori del regime di cui sopra, tutti i tipi di contratti di lavoro di diritto comune o contratti assistiti, più specificamente quelli in contratti di professionalizzazione sotto CAE CAE CIE Starter, ecc. * Tutti i potenziali candidati di età inferiore a 26 anni e le persone in cerca di lavoro iscritte in GEIQ BTP GUYANE al 01/01/2017 che richiedono il finanziamento di azioni volte a promuovere la loro occupabilità a monte del contratto di lavoro * Tutte le nuove professioni registrate in GEIQ BTP Guyana dopo il 31/12/2016 poste in un'offerta di lavoro * Tutti i nuovi dipendenti del GEIQ BTP GUYANE hanno meno probabilità di essere assunti nei nuovi dipendenti della società responsabile per l'anno 2017 * Organizzazione di progetti di assunzione alternati formazione e periodo di occupazione **sulla costa e ad ovest della Guyana per tutti i progetti di costruzione e grandi cantieri.** * Promozione del settore al pubblico in difficoltà al di sotto dei 26 anni di età, la ricerca di profili e il sostegno dei candidati all'occupabilità alla luce delle esigenze della domanda * Occupazione attraverso: stage, immersione, contratto di lavoro su percorsi alternati formazione e azienda * Socio-professionale supporto durante il corso GEIQ: sostenibilità dell'occupazione sostenibile, sostegno ai giovani della Guyana occidentale * sostegno socio-professionale attraverso la scoperta del patrimonio culturale e culturale e le pratiche artistiche e sportive, come fattore di sviluppo e apprendimento * Sostenere l'uscita della carriera GEIQ per la ricerca di lavoro L'obiettivo è accompagnare tutti i partecipanti motivati ad imparare un mestiere all'interno del settore BTP, sia a sostegno delle professioni terziarie o produttive, dalle manovre alla gestione. I percorsi formativi coinvolti tendono ad essere qualificati o laureati in base all'offerta del territorio e alla capacità del partecipante di acquisire gli apprendistati. È importante posizionare il partecipante nel miglior modo possibile sulla formazione adattata al suo livello in modo da non fallire di nuovo, come spesso è stato nella formazione iniziale. Il contenuto delle missioni sotto gli assi principali è il seguente: * Organizzazione e trasformazione di progetti di assunzione alternati formazione e periodi nelle imprese -definizione del profilo richiesto * Promozione del settore, ricerca di profili e supporto dei candidati all'occupabilità in relazione alle esigenze della candidatura -il trattamento dell'ordine di assunzione del datore di lavoro partecipante ai vari organismi di prescrizione e alla rete IAE — il trattamento dell'ordine del datore di lavoro membro mediante comunicazione esterna dei posti da coprire con tutti i mezzi e supporto: Forum, informazioni collettive, radio, ecc. \- la selezione dei candidati: il numero di candidati sui quali conduciamo colloqui intensivi di assunzione con test e valutazioni è stimato a 3 per un candidato prescelto (assunzione) \- colloquio condotto dai coordinatori delle assunzioni, o da professionisti esterni, \- fornitura di interventi da parte di operatori sociali professionisti o integrazione: educatori specializzati, psicologi professionali, ecc.; \- test e valutazione effettuati dal GEIQ o subappaltati a professionisti: azienda di reclutamento, centro di formazione, ecc. \- organizzazione di stage, immersione, in aziende per sostenere il progetto professionale \- make (re) scoprire le condizioni di lavoro (tempo, istruzioni...), per riconnettersi con il mondo dell'azienda e i suoi vincoli. \- lo sviluppo e il finanziamento ** di azioni di formazione o workshop matematico (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto presentado tiene por objeto el empleo y el apoyo de los jóvenes menores de 26 años en el mercado laboral, principalmente en el sector de la construcción y comercios conexos o en actividades cuyos intercambios son transversales (madera, minería, transporte). Con el fin de apoyar los grandes proyectos y la ordenación del territorio en la cuenca occidental de Guyana, la operación propuesta tiene por objeto extenderse a estos territorios con el despliegue de la experiencia en materia de recursos de GEIQ BTP para formar coordinadores de las cuencas afectadas. La operación beneficiará a los jóvenes menores de 26 años en todos los niveles de cualificación pertinentes, desde el nivel VI hasta el nivel I. entrarán en la operación: * Todos los empleados activos menores de 26 años del GEIQ BTP GUYANE en el puesto a 01/01/2017, * Prioritariamente los identificados como participantes en la futura operación de empleo financiada por el FSE IEJ completada el 31.12.2016. * Todos los candidatos potenciales menores de 26 años y solicitantes de empleo inscritos en GEIQ BTP GUYANE a 01/01/2017 que requieren la financiación de acciones que promuevan su empleabilidad antes del contrato de trabajo * Todas las nuevas ocupaciones registradas en GEIQ BTP Guyana después del 31/12/2016 posicionadas en una oferta de trabajo * Todos los nuevos empleados del GEIQ BTP GUYANE tienen menos probabilidades de estar empleados en los nuevos empleados de la empresa responsable del año 2017 * Organización de proyectos de contratación que alternan la capacitación y el período de empleo ** en la costa y el oeste de Guyana para todos los proyectos de construcción y las principales obras de construcción** * Promoción del sector al público en dificultades menores de 26 años, la búsqueda de perfiles y el apoyo de los candidatos a la empleabilidad a la luz de los requisitos de la solicitud * Empleo a través de: prácticas, inmersión, contrato de trabajo en alternancia de itinerarios de formación y empresa * Apoyo socio-profesional a lo largo del curso GEIQ: sostenibilidad del empleo sostenible, apoyo a los jóvenes en el oeste de Guyana * apoyo socioprofesional a través del descubrimiento cultural y patrimonial y prácticas artísticas y deportivas, como factor de desarrollo y aprendizaje * Apoyando la salida de la carrera GEIQ para la búsqueda de empleo El objetivo es acompañar a todos los participantes motivados a aprender un oficio dentro del sector BTP, ya sea en las profesiones de apoyo, terciario o de producción, desde las maniobras hasta la gestión. Los itinerarios formativos implicados tenderán a ser cualificados o graduados en función de la oferta del territorio y de la capacidad del participante para adquirir los aprendizajes. Es importante posicionar al participante lo mejor posible en una formación adaptada a su nivel para que no vuelva a fallar, ya que a menudo ha estado en la formación inicial. El contenido de las misiones en los ejes principales es el siguiente: * Organización y transformación de los proyectos de contratación alternando la formación y los períodos en las empresas -definición del perfil buscado * Promoción del sector, búsqueda de perfiles y apoyo de los candidatos a la empleabilidad en relación con los requisitos de la solicitud -el tratamiento de la orden de contratación del empleador participante a los diversos organismos de prescripción y la red IAE-el tratamiento de la orden del empleador miembro mediante comunicación externa de los puestos a cubrir por todos los medios y apoyo: Foro, información colectiva, radio, etc. \- la selección de candidatos: el número de candidatos en los que realizamos entrevistas intensivas de contratación con pruebas y evaluaciones se estima en 3 para un candidato seleccionado (contratación) \- entrevista realizada por los coordinadores de contratación, o profesionales externos, \- prestación de intervenciones de profesionales trabajadores sociales o integración: educadores especializados, psicólogos ocupacionales, etc.; \- prueba y evaluación realizada por el GEIQ o subcontratada a profesionales: empresa de reclutamiento, centro de formación, etc. \- organización de prácticas, inmersión, en empresas para apoyar el proyecto profesional \- hacer (re) descubrir las condiciones de empleo (tiempos, instrucciones...), para reconectar con el mundo de la empresa y sus limitaciones. \- el desarrollo y la financiación **de acciones de formación o el taller matemático (Spanish)
14 January 2022
0 references
Esitatud projekt on suunatud alla 26-aastaste noorte tööhõivele ja toetamisele tööturul peamiselt ehitus- ja sellega seotud sektoris või tegevustes, mille tegevusalad on valdkonnaülesed (puit, kaevandamine, transport). Selleks et toetada suuri projekte ja ruumilist planeerimist Guajaana lääneosas, on kavandatud operatsiooni eesmärk laiendada neid territooriume GEIQ BTP ressursside kasutamise abil, et koolitada asjaomastest vesikondadest pärit koordinaatoreid. Tegevus toob kasu alla 26-aastastele noortele kõigil asjakohastel kvalifikatsioonitasemetel alates VI astmest kuni I tasemeni. * Kõik GEIQ BTP GUYANE alla 26-aastased aktiivsed töötajad, kes olid teenistuses 1. jaanuari 2017. aasta seisuga, * Eelkõige need, kes on kindlaks määratud kui osalejad tulevases töötegevuses, mida rahastab ESF IEJ, lõpetasid 31. detsembril 2016. * Kaasa arvatud need, kes on alla 26 aasta vanad väljaspool eespool nimetatud skeemi, igat liiki töölepingud tavaõiguse alusel või toetatud lepingud, täpsemalt need, mis on sõlmitud CAE CAE CAE CIE Starter’i kutseliseks muutmise lepingutega jne. * Kõik potentsiaalsed alla 26-aastased kandidaadid ja tööotsijad, kes on registreeritud GEIQ BTP GUYANEs seisuga 01.01.2017, mis nõuavad nende tööalast konkurentsivõimet edendavate meetmete rahastamist enne töölepingu sõlmimist * kõik GEIQ BTP Guyanas pärast 31.12.2016 registreeritud uued ametid, mis on paigutatud tööpakkumisele * kõik GEIQ BTP GUYANE uued töötajad, kes on registreeritud GEIQ BTP GUYANEs seisuga 1.1.2017. aasta eest vastutava ettevõtte uutes töötajates, mis nõuavad selliste meetmete rahastamist, mis edendavad nende tööalast konkurentsivõimet enne töölepingu sõlmimist * kõik uued ametid, mis on registreeritud GEIQ BTP Guajaanas pärast 31.12.2016, mis on paigutatud tööpakkumisele * kõik GEIQ BTP GUYANE uued töötajad, kes on registreeritud GEIQ BTP GUYANEs, on vähem tõenäoline, et nad töötavad uutes töötajates, kes on vastutav aasta eest. * Ehitus- ja vabakutseliste tööhõiveprojektide toetamisega seotud projektide raames. praktika, kümblus, tööleping vahelduvatel liinidel koolituse ja ettevõtte * Socio-professionaalne toetus kogu GEIQ kursuse jooksul: jätkusuutliku tööhõive jätkusuutlikkus, Lääne-Guajaana noorte toetamine * ühiskondlik-ametialane toetus kultuuri- ja kultuuripärandi avastamis- ning kunsti- ja sporditavade kaudu kui arengu ja õppimise tegur * GEIQi karjäärist väljumise toetamine tööotsingutel. Eesmärk on toetada kõiki motiveeritud osalejaid, et õppida kaubandustegevust BTP sektoris, olgu need siis kolmanda taseme või tootmisega seotud kutsealad, manöövritest juhtimiseni. Asjaomased koolitusvõimalused on tavaliselt kvalifitseeritud või lõpetajad, lähtudes territooriumi pakkumisest ja osaleja võimest õpipoisiõpet omandada. Oluline on anda osalejale võimalikult hea positsioon koolitusel, mis on kohandatud tema tasemele, nii et ta ei kukuks uuesti läbi, sest ta on sageli osalenud algkoolituses. Põhitelgede missioonide sisu on järgmine: * Töötajate värbamise projektide korraldamine ja ümberkujundamine vaheldumisi koolituse ja perioodidega ettevõtetes – taotletava profiili määratlemine * sektori edendamine, profiilide otsimine ja kandidaatide toetamine tööalase konkurentsivõime saavutamiseks seoses kandideerimisavalduse nõuetega – osaleva tööandja töölevõtmise korralduse menetlemine erinevatesse ravimi väljakirjutanud organitesse ja IAE võrgustikku – liikmeks oleva tööandja korralduse töötlemine kõigi vahenditega täidetavate ametikohtade välissuhtluse kaudu: Foorum, kollektiivne teave, raadio jne \- kandidaatide valik: kandidaatide arv, kellel me korraldame intensiivseid värbamisintervjuusid testide ja hindamistega, on hinnanguliselt 3 eduka kandidaadi puhul (värbamine) \- intervjuu, mille viivad läbi värbamiskoordinaatorid või välistöötajad, \- kutseliste sotsiaaltöötajate sekkumine või integratsioon: spetsialiseerunud haridustöötajad, kutsepsühholoogid jne; \- testimine ja hindamine, mille viib läbi GEIQ või mille viivad läbi alltöövõtu korras spetsialistid: värbamisfirma, koolituskeskus jne \- praktika, sukeldumise korraldamine ettevõtetes, et toetada professionaalset projekti \- teha (taas) avastada töötingimused (ajad, juhised...), et taastada sidemed ettevõtte maailma ja selle piirangutega. \- koolitusmeetmete või matemaatikaalase seminari väljatöötamine ja rahastamine ** (Estonian)
11 August 2022
0 references
Pristatomo projekto tikslas – jaunesnių nei 26 metų jaunuolių užimtumas ir parama darbo rinkoje, daugiausia statybų ir susijusių profesijų sektoriuje arba veikloje, kurios veikla yra kompleksinė (mediena, kasyba, transportas). Siekiant remti didelius projektus ir teritorijų planavimą Vakarų Gajanos baseine, siūloma operacija siekiama išplėsti šias teritorijas, panaudojant GEIQ BTP išteklių patirtį, kad būtų mokomi atitinkamų baseinų koordinatoriai. Operacija bus naudinga jaunesniems nei 26 metų jaunuoliams visais atitinkamais kvalifikacijos lygiais, pradedant VI lygiu ir baigiant I lygiu: * Visi GEIQ BTP GUYANE iki 26 metų amžiaus dirbantys darbuotojai 2017 m. sausio 1 d., * Pirmiausia tie, kurie buvo nurodyti kaip būsimos darbo operacijos, finansuojamos 2016 m. gruodžio 31 d. ESF IEJ lėšomis, dalyviai. * Įskaitant jaunesnius nei 26 metų asmenis, kuriems netaikoma pirmiau minėta schema, visų rūšių darbo sutartis pagal bendrąją teisę arba pagalbines sutartis, konkrečiai tas, kurios sudarytos pagal CAE CAE CIE Starter ir t. t. * Visi galimi kandidatai iki 26 metų amžiaus ir darbo ieškantys asmenys, registruoti GEIQ BTP GUYANE 2017 m. sausio 1 d., reikalauja finansuoti veiksmus, kuriais skatinamas jų įsidarbinamumas iki darbo sutarties pradžios * Visos naujos profesijos, užregistruotos GEIQ BTP Gajana po 2016 m. gruodžio 31 d. stažuotės, panardinimas, darbo sutartis kintamais keliais mokymo ir įmonės * Socialinė-profesinė parama per visą GEIQ kursą: tvaraus užimtumo tvarumas, parama Vakarų Gajanos jaunimui * socialinė ir profesinė parama pasitelkiant kultūros ir paveldo atradimus ir meninę bei sporto praktiką, kaip vystymosi ir mokymosi veiksnys * Parama pasitraukti iš GEIQ karjeros ieškant darbo Tikslas yra padėti visiems motyvuotiems dalyviams mokytis prekybos BTP sektoriuje, nesvarbu, ar tai būtų parama, tretinio ar gamybinės profesijos, nuo manevrų iki vadovybės. Susijusios mokymo programos paprastai bus kvalifikuotos arba baigtos pagal teritorijos pasiūlymą ir dalyvio gebėjimą įgyti gamybinę praktiką. Svarbu kuo geriau išdėstyti dalyvį jo lygiui pritaikytame mokyme, kad jis vėl neatsidurtų, kaip dažnai dalyvavo pirminiame mokyme. Misijų pagal pagrindines kryptis turinys yra toks: * Įdarbinimo projektų, keičiančių mokymus ir laikotarpius įmonėse, organizavimas ir pertvarkymas – siekiamo profilio apibrėžimas *Sektoriaus skatinimas, profilių paieška ir pagalba kandidatams siekiant įsidarbinti, atsižvelgiant į paraiškos reikalavimus, dalyvaujančių darbdavių įdarbinimo į įvairias paskyrimų tarnybas ir IAE tinklą tvarkos tvarkymas – darbdavio nario užsakymo tvarkymas išorės komunikacijos priemonėmis apie darbo vietas, kurios turi būti užimtos visomis priemonėmis ir parama: Forumas, kolektyvinė informacija, radijas ir kt. \- kandidatų atranka: apskaičiuota, kad kandidatų, su kuriais vyksta intensyvūs įdarbinimo pokalbiai su testais ir vertinimais, skaičius yra 3 atrinktiems kandidatams (įdarbinimui) \- įdarbinimo koordinatorių arba išorės specialistų pokalbis, \- specialistų socialinių darbuotojų intervencija arba integracija: specializuoti pedagogai, profesiniai psichologai ir t. t.; \- GEIQ arba pagal subrangos sutartį su specialistais atlikti bandymai ir vertinimas: įdarbinimo įmonė, mokymo centras ir kt. \- stažuočių organizavimas, panardinimas į įmones, siekiant paremti profesionalų projektą \- padaryti (pakartotinai) atrasti įdarbinimo sąlygas (laikus, instrukcijas...), vėl susieti su įmonės pasauliu ir jos apribojimais. \- mokymo veiksmų arba teminio seminaro rengimas ir finansavimas ** (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Predstavljeni projekt usmjeren je na zapošljavanje i potporu mladih osoba mlađih od 26 godina na tržištu rada uglavnom u građevinskom i povezanom sektoru trgovine ili u djelatnostima čija je trgovina međusektorska (drvo, rudarstvo, promet). Kako bi se poduprli veliki projekti i prostorno planiranje u zapadnom Gujanskom bazenu, cilj je predložene operacije proširiti na ta područja uvođenjem stručnog znanja o resursima GEIQ BTP-a za osposobljavanje koordinatora iz dotičnih bazena. Od operacije će imati koristi za mlade osobe mlađe od 26 godina na svim relevantnim razinama kvalifikacija, od razine VI. do razine I., ući će u operaciju: * Svi aktivni zaposlenici mlađi od 26 godina GEIQ BTP GUYANE na radnom mjestu na dan 1. siječnja 2017. * Prioritetno oni koji su identificirani kao sudionici u budućoj operaciji zapošljavanja koju financira IEJ ESF-a dovršeni 31. prosinca 2016. * Uključujući one mlađe od 26 godina izvan navedenog programa, sve vrste ugovora o radu u skladu s redovnim pravom ili potpomognutim ugovorima, točnije one u ugovorima o profesionalizaciji na temelju CAE CAE CIE Starter, itd. * Svi potencijalni kandidati mlađi od 26 godina i tražitelji zaposlenja registrirani u GEIQ BTP GUYANE na dan 1. siječnja 2017. kojima se zahtijeva financiranje aktivnosti kojima se promiče njihova zapošljivost prije ugovora o radu * Sva nova zanimanja registrirana u GEIQ BTP Guyana nakon 31. prosinca 2016. pozicionirana su u ponudi za posao * Svi novi zaposlenici GEIQ BTP GUYANE manje su vjerojatno da će biti zaposleni u novim zaposlenicima poduzeća odgovornih za zapošljavanje * tijekom godina zapošljavanja * Održavanje od 26 godina za zapošljavanje i organizacija projekata zapošljavanja na zapadu. stažiranje, uranjanje, ugovor o radu na naizmjeničnim stazama trening i tvrtka * Socio-profesionalna podrška tijekom GEIQ tečaja: održivost održivog zapošljavanja, potpora mladima u zapadnoj Gvajani * socio-profesionalna potpora kroz otkrivanje kulturne i kulturne baštine te umjetničke i sportske prakse, kao čimbenik razvoja i učenja * Potpora napuštanju GEIQ karijere u potrazi za poslom Cilj je pratiti sve motivirane sudionike kako bi naučili trgovinu u sektoru BTP-a, bilo u potpornim, tercijarnim ili produkcijskim zanimanjima, od manevara do menadžmenta. Uključeni putevi osposobljavanja obično će biti kvalificirani ili diplomirani na temelju ponude državnog područja i sposobnosti sudionika da stekne naukovanje. Važno je pozicionirati sudionika što je više moguće na osposobljavanju prilagođenom njegovoj razini kako ne bi ponovno propao, kao što je često bio u početnoj izobrazbi. Sadržaj misija u okviru glavnih osi je sljedeći: * Organizacija i transformacija projekata zapošljavanja naizmjenično osposobljavanje i razdoblja u poduzećima -definicija traženog profila * Promicanje sektora, traženje profila i podrška kandidata za zapošljivost u odnosu na zahtjeve prijave – obrada redoslijeda zapošljavanja uključenog poslodavca u različita tijela za propisivanje i mrežu IAE – obrada naloga poslodavca člana putem vanjske komunikacije radnih mjesta koja se popunjavaju svim sredstvima i podrškom: Forum, kolektivno informiranje, radio itd. \- odabir kandidata: broj kandidata za koje provodimo intenzivne intervjue za zapošljavanje s testovima i evaluacijama procjenjuje se na 3 kandidata za uspješnog kandidata (zapošljavanje) \- intervju koji su proveli koordinatori za zapošljavanje ili vanjski stručnjaci, \- pružanje intervencija stručnjaka socijalnih radnika ili integracija: specijalizirani odgojitelji, profesionalni psiholozi itd.; \- test i evaluacija koje provodi GEIQ ili su podugovoreni stručnjacima: tvrtka za zapošljavanje, centar za obuku itd. \- organizacija stažiranja, uranjanje, u tvrtke za potporu profesionalnom projektu \- čine (ponovno) otkrivaju uvjete zaposlenja (vremena, upute...), kako bi se ponovno povezali sa svijetom tvrtke i njegovim ograničenjima. \- razvoj i financiranje ** aktivnosti osposobljavanja ili tematske radionice (Croatian)
11 August 2022
0 references
Το έργο που παρουσιάζεται στοχεύει στην απασχόληση και τη στήριξη νέων ηλικίας κάτω των 26 ετών στην αγορά εργασίας, κυρίως στον κατασκευαστικό τομέα και στον τομέα των συναφών επαγγελμάτων ή σε δραστηριότητες των οποίων το εμπόριο είναι οριζόντιο (ξύλο, εξόρυξη, μεταφορές). Για τη στήριξη μεγάλων έργων και χωροταξικού σχεδιασμού στη λεκάνη της δυτικής Γουιάνας, η προτεινόμενη δράση αποσκοπεί στην επέκταση στις εν λόγω περιοχές με την ανάπτυξη της εμπειρογνωμοσύνης του GEIQ BTP σε πόρους για την κατάρτιση συντονιστών από τις εν λόγω λεκάνες. Η δράση θα ωφελήσει νέους ηλικίας κάτω των 26 ετών σε όλα τα σχετικά επίπεδα προσόντων, από το επίπεδο VI έως το επίπεδο Ι. θα εισέλθουν στην επιχείρηση: * Όλοι οι εν ενεργεία εργαζόμενοι κάτω των 26 ετών του GEIQ BTP GUYANE εν ενεργεία την 01/01/2017, * Προτεραιότητα όσοι χαρακτηρίστηκαν ως συμμετέχοντες στη μελλοντική πράξη εργασίας που χρηματοδοτείται από το IEJ του ΕΚΤ ολοκληρώθηκαν στις 31/12/2016. * Όλοι οι πιθανοί υποψήφιοι κάτω των 26 ετών κάτω των 26 ετών και οι υποψήφιοι κάτω των 26 ετών που είναι εγγεγραμμένοι στο GEIQ BTP GUYANE την 01/01/2017 απαιτούν τη χρηματοδότηση δράσεων για την προώθηση της απασχολησιμότητας τους στα ανάντη της σύμβασης εργασίας * Όλα τα νέα επαγγέλματα που είναι εγγεγραμμένα στο GEIQ BTP Guyana μετά τις 31/12/2016 τοποθετήθηκαν σε προσφορά εργασίας * Όλοι οι νέοι εργαζόμενοι της GEIQ BTP GUYANE είναι λιγότερο πιθανό να απασχοληθούν στους νέους χώρους του Οργανισμού για την εφαρμογή όλων των αναγκών του Οργανισμού για την Απασχόληση και την Προμήθεια για το έτος 2017 και την δυσκολία στην αγορά εργασίας για το έτος ανάπτυξης και την ακτοφυλακή στα δυτικά. πρακτική άσκηση, εμβάπτιση, σύμβαση εργασίας για εναλλασσόμενη εκπαίδευση διαδρομών και εταιρεία * Κοινωνικοεπαγγελματική υποστήριξη καθ’ όλη τη διάρκεια του κύκλου μαθημάτων GEIQ: βιωσιμότητα της βιώσιμης απασχόλησης, στήριξη των νέων στη δυτική Γουιάνα * κοινωνικοεπαγγελματική στήριξη μέσω της ανακάλυψης της πολιτιστικής κληρονομιάς και της πολιτιστικής κληρονομιάς και καλλιτεχνικών και αθλητικών πρακτικών, ως παράγοντας ανάπτυξης και μάθησης * Στήριξη της εξόδου της σταδιοδρομίας των GEIQ για την αναζήτηση εργασίας. Στόχος είναι να συνοδεύσουν όλους τους συμμετέχοντες που έχουν κίνητρο να μάθουν ένα εμπόριο εντός του τομέα BTP, είτε πρόκειται για υποστηρικτικά επαγγέλματα, είτε για επαγγέλματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης είτε για παραγωγικά επαγγέλματα, από τους ελιγμούς στη διοίκηση. Οι εν λόγω διαδρομές κατάρτισης τείνουν να είναι πτυχιούχοι ή πτυχιούχοι με βάση την προσφορά της επικράτειας και την ικανότητα του συμμετέχοντος να αποκτήσει τις θέσεις μαθητείας. Είναι σημαντικό να τοποθετηθεί ο συμμετέχων όσο το δυνατόν καλύτερα σε κατάρτιση προσαρμοσμένη στο επίπεδό του, ώστε να μην αποτύχει ξανά, όπως έχει συχνά παρακολουθήσει στην αρχική εκπαίδευση. Το περιεχόμενο των αποστολών στο πλαίσιο των κύριων αξόνων έχει ως εξής: * Οργάνωση και μετατροπή σχεδίων πρόσληψης εναλλασσόμενης κατάρτισης και περιόδων στις επιχειρήσεις — καθορισμός των επιδιωκόμενων προφίλ * Προώθηση του τομέα, αναζήτηση προφίλ και υποστήριξη των υποψηφίων για την απασχολησιμότητα σε σχέση με τις απαιτήσεις της αίτησης — επεξεργασία της εντολής πρόσληψης του συμμετέχοντος εργοδότη στους διάφορους φορείς συνταγογράφησης και στο δίκτυο IAE — η επεξεργασία της παραγγελίας του εργοδότη με εξωτερική επικοινωνία των προς πλήρωση θέσεων με όλα τα μέσα και υποστήριξη: Φόρουμ, συλλογικές πληροφορίες, ραδιόφωνο κ.λπ. \- η επιλογή των υποψηφίων: ο αριθμός των υποψηφίων στους οποίους διεξάγουμε εντατικές συνεντεύξεις πρόσληψης με δοκιμασίες και αξιολογήσεις εκτιμάται σε 3 για έναν επιτυχόντα υποψήφιο (πρόσληψη) \- συνέντευξη που διεξάγεται από τους συντονιστές προσλήψεων ή εξωτερικούς επαγγελματίες, \- παροχή παρεμβάσεων από επαγγελματίες κοινωνικούς λειτουργούς ή ένταξη: ειδικευμένοι εκπαιδευτικοί, επαγγελματικοί ψυχολόγοι κ.λπ.· \- δοκιμή και αξιολόγηση που διενεργούνται από το GEIQ ή ανατίθενται υπεργολαβικά σε επαγγελματίες: εταιρεία προσλήψεων, κέντρο κατάρτισης κ.λπ. \- οργάνωση πρακτικής άσκησης, εμβάπτιση, σε εταιρείες για την υποστήριξη του επαγγελματικού έργου \- make (re)ανακαλύψτε τις συνθήκες απασχόλησης (χρόνοι, οδηγίες...), για να επανασυνδεθεί με τον κόσμο της εταιρείας και τους περιορισμούς της. \- ανάπτυξη και χρηματοδότηση ** δράσεων κατάρτισης ή θεματικού εργαστηρίου (Greek)
11 August 2022
0 references
Predložený projekt je zameraný na zamestnanosť a podporu mladých ľudí vo veku do 26 rokov na trhu práce, najmä v odvetví stavebníctva a súvisiacich živností alebo v činnostiach, ktorých odbory sú prierezové (drevo, baníctvo, doprava). Na podporu veľkých projektov a územného plánovania v západnej časti Guyany sa navrhovaná operácia zameriava na rozšírenie na tieto územia s využitím odborných znalostí GEIQ BTP na odbornú prípravu koordinátorov z príslušných povodí. Operácia bude prínosom pre mladých ľudí mladších ako 26 rokov na všetkých príslušných kvalifikačných úrovniach, od úrovne VI po úroveň I. vstúpi do operácie: * Všetci aktívni zamestnanci mladší ako 26 rokov GEIQ BTP GUYANE vo funkcii k 1. 1. 2017, * prioritne tí, ktorí boli identifikovaní ako účastníci budúcej operácie zamestnania financovanej z ESF IEJ ukončené 31. 12. 2016. * Vrátane tých, ktoré sú mladšie ako 26 rokov mimo uvedeného systému, všetkých druhov pracovných zmlúv podľa všeobecného práva alebo podporovaných zmlúv, konkrétne zmlúv o profesionalizácii v rámci CAE CAE CIE Starter, atď. * Všetci potenciálni kandidáti mladší ako 26 rokov a uchádzači o zamestnanie zaregistrovaní v GEIQ BTP GUYANE k 01. 01. 2017, ktorí požadujú financovanie akcií podporujúcich ich zamestnateľnosť pred pracovnou zmluvou * Všetky nové povolania registrované v GEIQ BTP Guyana po 31. 12. 2016 a uchádzači o zamestnanie v ponuke * všetci noví zamestnanci GEIQ BTP GUYANE sú menej pravdepodobné, že sa zamestnajú v nových zamestnancoch v spoločnosti GEIQ BTP Guyana po 31. 12. 2016 v rámci ponuky pracovných miest *Všetkých nových zamestnancov GEIQ BTP GUYANE sú menej pravdepodobné, že budú zamestnaní v nových zamestnancoch v spoločnosti GuyANE pre nové zamestnancov spoločnosti GEIQ BTP Guyana. stáž, ponorenie, pracovná zmluva na školenie striedavých trás a spoločnosť * Sociálno-profesionálna podpora počas celého kurzu GEIQ: udržateľnosť udržateľnej zamestnanosti, podpora mladých ľudí v západnej Guyane * spoločensko-profesionálna podpora prostredníctvom objavovania kultúry a dedičstva a umeleckých a športových praktík ako faktor rozvoja a učenia * Podpora ukončenia kariéry GEIQ pri hľadaní zamestnania Cieľom je sprevádzať všetkých motivovaných účastníkov, aby sa naučili obchod v rámci sektora BTP, či už ide o podporné, terciárne alebo produkčné povolania, od manévrov až po manažment. Príslušné cesty odbornej prípravy budú mať tendenciu byť kvalifikovaní alebo absolventi na základe ponuky územia a schopnosti účastníka získať učňovskú prípravu. Je dôležité, aby sa účastník čo najlepšie venoval odbornej príprave prispôsobenej jeho úrovni, aby sa opäť nezlyhal, keďže často bol v počiatočnom vzdelávaní. Obsah misií v rámci hlavných osí je takýto: * Organizácia a transformácia náborových projektov striedajúcich odbornú prípravu a obdobia v podnikoch – definovanie požadovaného profilu * Podpora odvetvia, hľadanie profilov a podpora uchádzačov smerom k zamestnateľnosti vo vzťahu k požiadavkám žiadosti – spracovanie náborového poriadku zúčastneného zamestnávateľa rôznym predpísaným orgánom a sieti IAE – spracovanie objednávky člena zamestnávateľa prostredníctvom externej komunikácie o pracovných miestach, ktoré sa majú obsadiť všetkými prostriedkami a podporou: Fórum, kolektívne informácie, rádio atď. \- výber kandidátov: počet uchádzačov, u ktorých vedieme intenzívne prijímacie pohovory s testami a hodnoteniami, sa odhaduje na 3 pre úspešného uchádzača (prijímanie do zamestnania) \- pohovor vedený koordinátormi náboru alebo externými odborníkmi, \- poskytovanie intervencií odborníkmi sociálnych pracovníkov alebo integrácia: špecializovaní pedagógovia, profesionálni psychológovia atď.; \- skúška a hodnotenie vykonané GEIQ alebo subdodávateľmi odborníkov: náborová firma, školiace stredisko, atď. \- organizácia stáží, ponorenie, v spoločnostiach na podporu profesionálneho projektu \- robiť (opätovne) objavovať podmienky zamestnania (časy, pokyny...), znovu sa spojiť so svetom spoločnosti a jej obmedzeniami. \- rozvoj a financovanie ** vzdelávacích akcií alebo tematického seminára (Slovak)
11 August 2022
0 references
Esitetyn hankkeen tarkoituksena on työllistää ja tukea alle 26-vuotiaita nuoria työmarkkinoilla pääasiassa rakennusalalla ja siihen liittyvässä kaupassa tai toiminnassa, jonka toimialana on monialainen (puu, kaivostoiminta, liikenne). Länsi-Guyanan altaan suurten hankkeiden ja aluesuunnittelun tukemiseksi ehdotetulla toimenpiteellä pyritään laajentamaan näitä alueita ottamalla käyttöön GEIQ BTP:n resurssiasiantuntemusta asianomaisten altaan koordinaattoreiden kouluttamiseksi. Toimenpide hyödyttää alle 26-vuotiaita nuoria kaikilla asiaankuuluvilla pätevyystasoilla VI-tasolta I. * Kaikki GEIQ BTP GUYANE:n palveluksessa olevat alle 26-vuotiaat työntekijät, jotka olivat virassa 1.1.2017, * Ensisijaisesti ne, jotka on yksilöity osallistujiksi ESR IEJ:n rahoittamaan tulevaan työtoimeen, joka valmistui 31.12.2016. * Mukaan lukien alle 26-vuotiaat edellä mainitun järjestelmän ulkopuolella, kaikentyyppiset yleisen lainsäädännön mukaiset työsopimukset tai avustetut sopimukset, erityisesti ne, jotka on tehty CAE CAE CIE Starter -ohjelman mukaisesti, jne. * Kaikki mahdolliset alle 26-vuotiaat ja työnhakijat, jotka ovat rekisteröityneet GEIQ BTP GUYANE: iin 01/01/2017 ja vaativat rahoitusta toimiin, joilla edistetään heidän työllistettävyyttään ennen työsopimusta * kaikki uudet ammatit, jotka on rekisteröity GEIQ BTP Guyanan 31.12.2016 jälkeen työtarjouksen jälkeen * kaikki uudet työntekijät GEIQ BTP GUYANE: ssä ovat vähemmän todennäköisesti työllistettävissä uusissa työntekijöissä yrityksessä, joka vastaa yrityksen työllistettävyydestä ennen työsopimusta *; kaikki uudet ammatit, jotka ovat rekisteröityneet GEIQ BTP Guyanassa 31.12.2016 jälkeen työtarjoukseen * kaikki uudet työntekijät GEIQ BTP GUYANE: ssä ovat vähemmän todennäköisiä työntekijöitä, jotka ovat vastuussa uusien työntekijöiden työllistettävyydestä vuonna 2017 vastuussa olevan yrityksen suuren iän ja työnvälitystä koskevien hankkeiden kautta. harjoittelu, uppoutuminen, vuorottelupolkujen harjoittelu ja yritys * Yhteiskunnallinen ja ammatillinen tuki koko GEIQ-kurssin ajan: kestävän työllisyyden kestävyys, Länsi-Guyanan nuorten tukeminen * yhteiskunnallis-ammatillinen tuki kulttuuri- ja kulttuuriperintölöytöjen sekä taiteellisten ja urheilukäytäntöjen avulla kehityksen ja oppimisen tekijänä * GEIQ-uran lopettamisen tukeminen työnhakua varten. Tavoitteena on tukea kaikkia motivoituneita osallistujia BTP-sektorilla, olipa kyse tuesta, korkea-asteen ammateista tai tuotantoalan ammateista, liikkeenjohdosta. Koulutuspolut ovat yleensä päteviä tai tutkinnon suorittaneita, jotka perustuvat alueen tarjontaan ja osallistujan kykyyn hankkia oppisopimuskoulutusta. On tärkeää asettaa osallistuja mahdollisimman hyvin omaan tasoonsa mukautettuun koulutukseen, jotta hän ei epäonnistu uudelleen, koska hän on usein ollut peruskoulutuksessa. Päätoimintalinjoihin kuuluvien virkamatkojen sisältö on seuraava: * Sellaisten rekrytointihankkeiden organisointi ja muuttaminen, joissa vaihdetaan koulutusta ja jaksoja yrityksissä – haettavan profiilin määrittely * Alan edistäminen, profiilien etsiminen ja hakijoiden työllistyvyyden tukeminen suhteessa hakemuksen vaatimuksiin – osallistuvan työnantajan työhönottomääräyksen käsittely eri lääkemääräyksen antaneille elimille ja IAE-verkostolle -jäsentyönantajan järjestyksen käsittely ulkoisella viestinnällä täytettävistä viroista kaikilla keinoilla ja tuella: Foorumi, kollektiivinen tiedotus, radio jne. \- ehdokkaiden valinta: niiden hakijoiden lukumääräksi, joiden palvelukseenottohaastattelut ovat intensiivisiä kokeiden ja arviointien avulla, arvioidaan kolmeksi valitulle hakijalle (rekrytointi) \- rekrytointikoordinaattorien tai ulkopuolisten ammattilaisten haastattelu, \- sosiaalialan ammattilaisten toteuttamia toimia tai integroitumista: erikoistuneet opettajat, ammattipsykologit jne.; \- GEIQ:n suorittamat tai ammattihenkilöille alihankintana teetetyt testit ja arvioinnit: rekrytointiyritys, koulutuskeskus jne. \- harjoittelupaikkojen järjestäminen, uppoaminen yrityksissä ammatillisen hankkeen tukemiseksi \- make (uudelleen) löytää työehdot (ajat, ohjeet...) yhteyden palauttamiseksi yrityksen maailmaan ja sen rajoitteisiin. \- koulutustoimien tai matemaattisen työpajan kehittäminen ja rahoittaminen (Finnish)
11 August 2022
0 references
Prezentowany projekt ma na celu zatrudnienie i wsparcie młodzieży poniżej 26 roku życia na rynku pracy głównie w sektorze budownictwa i branż pokrewnych lub w działalności o charakterze przekrojowym (drewno, górnictwo, transport). W celu wsparcia dużych projektów i planowania przestrzennego w zachodnim dorzeczu Gujany, proponowana operacja ma na celu rozszerzenie na te obszary wiedzy fachowej w zakresie zasobów GEIQ BTP w celu szkolenia koordynatorów z odnośnych basenów. Operacja przyniesie korzyści młodym ludziom poniżej 26 roku życia na wszystkich odpowiednich poziomach kwalifikacji, od poziomu VI do poziomu I. wejdzie do operacji: * Wszyscy aktywni pracownicy poniżej 26 roku życia GEIQ BTP GUYANE na stanowisku na dzień 1 stycznia 2017 r., * Priorytetowo ci, którzy zostali uznani za uczestników przyszłej operacji zatrudnienia finansowanej przez IEJ EFS zakończonej w dniu 31 grudnia 2016 r. * W tym osoby w wieku poniżej 26 lat poza powyższym systemem, wszystkie rodzaje umów o pracę na podstawie prawa powszechnego lub umów o udzielenie pomocy, w szczególności umowy o profesjonalizację na podstawie CAE CAE CIE Starter itp. * Wszyscy potencjalni kandydaci poniżej 26 roku życia i osoby poszukujące pracy zarejestrowane w GEIQ BTP GUYANE na dzień 01/01/2017 wymagają finansowania działań promujących ich szanse na zatrudnienie w okresie poprzedzającym zawarcie umowy o pracę * Wszystkie nowe zawody zarejestrowane w GEIQ BTP Gujana po dniu 31/12/2016 r. umieszczono w ofercie pracy * wszyscy nowi pracownicy GEIQ BTP GUYANE są mniej prawdopodobni do zatrudnienia w nowych pracownikach w GEIQ BTP w odniesieniu do wszystkich projektów związanych z budową i w odniesieniu do wszystkich projektów związanych z zatrudnieniem w roku 2017. staż, zanurzenie, umowa o pracę na szkoleniach naprzemiennych i firma * wsparcie społeczno-zawodowe przez cały kurs GEIQ: zrównoważony rozwój zatrudnienia, wsparcie dla młodych ludzi w zachodniej Gujanie * wsparcie społeczno-zawodowe poprzez odkrycie kultury i dziedzictwa oraz praktyki artystyczne i sportowe, jako czynnik rozwoju i uczenia się * Wspieranie wyjścia z kariery GEIQ w poszukiwaniu pracy. Celem jest towarzyszenie wszystkim uczestnikom zmotywowanych do nauki handlu w sektorze BTP, czy to w zawodach wspierających, wyższych lub produkcyjnych, od manewrów po zarządzanie. W oparciu o ofertę danego terytorium i zdolność uczestnika do nabywania praktyk zawodowych uczestnicy będą zazwyczaj mieli kwalifikacje lub absolwenta. Ważne jest jak najlepsze pozycjonowanie uczestnika na szkoleniu dostosowanym do jego poziomu, tak aby nie zawiódł ponownie, ponieważ często odbywał szkolenie wstępne. Treść misji w ramach głównych osi jest następująca: * Organizacja i transformacja projektów rekrutacyjnych przemiennych szkoleń i okresów w firmach -definicja poszukiwanego profilu * Promocja sektora, poszukiwanie profili i wsparcie kandydatów w kierunku szans na zatrudnienie w stosunku do wymagań zgłoszenia -przetwarzanie zlecenia rekrutacyjnego uczestniczącego pracodawcy do różnych organów wystawiających i sieci IAE – przetwarzanie zlecenia pracodawcy członka w drodze zewnętrznej komunikacji stanowisk, które mają być obsadzone wszelkimi środkami i wsparciem: Forum, informacje zbiorowe, radio, itp. \- wybór kandydatów: liczbę kandydatów, na których przeprowadzamy intensywne rozmowy rekrutacyjne z testami i ocenami, szacuje się na 3 w przypadku wybranego kandydata (rekrutacja) \- rozmowa kwalifikacyjna przeprowadzona przez Koordynatorów Rekrutacji lub specjalistów zewnętrznych, \- zapewnienie interwencji specjalistów pracowników socjalnych lub integracja: wyspecjalizowanych nauczycieli, psychologów zawodowych itp.; \- test i ocena przeprowadzane przez GEIQ lub zlecane podwykonawcom: firma rekrutacyjna, ośrodek szkoleniowy itp. \- organizacja staży, zanurzenie, w firmach wspierających profesjonalny projekt \- make (re) odkryć warunki zatrudnienia (czasy, instrukcje...), aby ponownie połączyć się ze światem firmy i jej ograniczeniami. \- rozwój i finansowanie ** działań szkoleniowych lub warsztatów tematycznych (Polish)
11 August 2022
0 references
A bemutatott projekt célja a 26 év alatti fiatalok foglalkoztatása és támogatása a munkaerőpiacon, főként az építőiparban és a kapcsolódó szakmákban, illetve olyan tevékenységekben, amelyek szakmája több területet érint (fa, bányászat, közlekedés). A nagyprojektek és a területrendezés támogatása érdekében a nyugati Guyanese medencéjében a javasolt művelet célja, hogy a GEIQ BTP erőforrás-szakértelmének kiépítésével kiterjessze ezekre a területekre az érintett medencék koordinátorainak képzésére. A művelet kedvezményezettjei a 26 év alatti fiatalok valamennyi releváns képzettségi szinten, a VI. szinttől az I. szintig. * A GEIQ BTP GUYANE 2017. január 1-jén hivatalban lévő valamennyi, 26 évesnél fiatalabb aktív munkavállalója * Kiemelten azok, akiket az ESZA IEJ által finanszírozott jövőbeli munkaművelet résztvevőiként azonosítottak 2016. december 31-én. * Beleértve a fenti rendszeren kívül eső 26 évesnél fiatalabbakat, az általános jog szerinti munkaszerződéseket vagy a támogatott szerződéseket, különösen azokat, amelyek a CAE CAE CIE Starter stb. alá tartoznak. * Minden 26 év alatti potenciális pályázó és a 2017. január 1-jén a GEIQ BTP GUYANE-ben regisztrált álláskeresők, amelyek a munkaszerződés előtti foglalkoztathatóságukat előmozdító intézkedések finanszírozását igénylik * A GEIQ BTP Guyana-ban 2016. december 31. után nyilvántartásba vett összes új foglalkozás * a GEIQ BTP GUYANE minden új munkavállalója, valamint a GEIQ BTP GUYANE-ban nyilvántartásba vett álláskeresők 2017. január 1-jén kevésbé valószínű, hogy foglalkoztatják a foglalkoztathatóságukat a munkaszerződést megelőző időszakban * A GEIQ BTP Guyanában 2016. december 31-e után nyilvántartásba vett összes új foglalkozás * a GEIQ BTP GUYANE minden új munkavállalója, valamint az építőipari projektekkel kapcsolatos állami igények keresése és a vállalat új alkalmazottai** a képzésért felelős vállalkozás új alkalmazottai** az építési év során. szakmai gyakorlat, merülés, munkaszerződés váltakozó pályák képzésére és cég * Társadalmi-szakmai támogatás a GEIQ tanfolyam során: a fenntartható foglalkoztatás fenntarthatósága, a nyugati Guyanai fiatalok támogatása * társadalmi-szakmai támogatás kulturális és kulturális örökség felfedezése, valamint művészeti és sportgyakorlatok révén, mint a fejlődés és a tanulás tényezője * A GEIQ karrierjének elhagyása az álláskereséshez A cél az, hogy minden motivált résztvevőt elkísérjen a BTP-ágazaton belüli kereskedelem elsajátítására, legyen szó akár a támogató, a felsőfokú vagy a produkciós szakmákról, a manőverektől a menedzsmentig. Az érintett képzési pályák jellemzően a terület kínálatán és a résztvevő tanulószerződéses gyakorlati képzésre való képességén alapuló képesítéssel vagy diplomával rendelkeznek. Fontos, hogy a résztvevőt a lehető legjobban a saját szintjéhez igazított képzésre helyezzék el, hogy ne kelljen ismét megbuknia, mivel gyakran részt vett az alapképzésben. A fő tengelyek alatti kiküldetések tartalma a következő: * A munkaerő-felvételi projektek szervezése és átalakítása a vállalati képzés és időszakok felváltva – a keresett profil meghatározása * Az ágazat előmozdítása, a profilok keresése és a pályázók támogatása a foglalkoztathatóság érdekében a pályázat követelményeivel kapcsolatban -a részt vevő munkáltató felvételi sorrendjének feldolgozása a különböző rendelő szervek és az IAE-hálózat számára -a tag munkáltatói megrendelésének feldolgozása a betöltendő álláshelyek külső kommunikációja révén minden eszközzel és támogatással: Fórum, kollektív tájékoztatás, rádió stb. \- a jelöltek kiválasztása: azoknak a pályázóknak a száma, akikről teszteket és értékeléseket tartalmazó intenzív felvételi interjúkat folytatunk, 3 főre becsülhető egy sikeres pályázó esetében (felvétel) \- a felvételi koordinátorok vagy külső szakemberek által készített interjú, \- szakemberek beavatkozásai szociális munkások vagy beilleszkedés esetén: szakosodott pedagógusok, foglalkozáspszichológusok stb.; \- a GEIQ által végzett vagy szakembereknek alvállalkozásba adott teszt és értékelés: munkaerő-felvételi cég, képzési központ stb. \- szakmai gyakorlatok szervezése, merülés, vállalatokba, hogy támogassák a szakmai projektet \- make (re) felfedezni a foglalkoztatási feltételeket (idők, utasítások...), hogy újra kapcsolatba lépjenek a vállalat világával és annak korlátaival. \- képzési tevékenységek vagy tematikus munkaértekezletek kidolgozása és finanszírozása ** (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Prezentovaný projekt je zaměřen na zaměstnanost a podporu mladých lidí mladších 26 let na trhu práce především ve stavebnictví a souvisejících oborech nebo v činnostech, jejichž obory jsou průřezové (dřevo, těžba, doprava). Na podporu velkých projektů a územního plánování v západní Guyanské pánvi má navrhovaná operace za cíl rozšířit na tato území s využitím odborných znalostí BTP GEIQ pro odbornou přípravu koordinátorů z dotčených povodí. Operace bude přínosem pro mladé lidi mladší 26 let na všech příslušných úrovních kvalifikace, od úrovně VI do úrovně I., vstoupí do operace: * Všichni aktivní zaměstnanci ve věku do 26 let GEIQ BTP GUYANE na pracovním místě k 1. lednu 2017 * přednostně ti, kteří byli určeni jako účastníci budoucí pracovní operace financované z ESF IEJ dokončené dne 31. prosince 2016. * Včetně těch mladších 26 let mimo výše uvedený program, všechny typy pracovních smluv podle obecného práva nebo asistovaných smluv, konkrétně těch, které jsou ve smlouvách o profesionalizaci v rámci CAE CAE CAE CIE Starter, atd. * Všichni potenciální uchazeči mladší 26 let a uchazeči o zaměstnání registrovaní v GEIQ BTP GUYANE k 01/01/2017 požadují financování akcí podporujících jejich zaměstnatelnost před pracovní smlouvou * Všechny nové profese registrované v GEIQ BTP Guyana po 31. 12. 2016 se umístily na pracovní nabídce Zaměstnanost * Všichni noví zaměstnanci GEIQ BTP GUYANE jsou méně pravděpodobné, že budou zaměstnáni v rámci nových zaměstnanců společnosti GEIQ BTP Guyana po dobu 26 let. stáž, ponoření, pracovní smlouva na školení střídavých cest a společnost * Socio-profesionální podpora v průběhu kurzu GEIQ: udržitelnost udržitelné zaměstnanosti, podpora mladých lidí v západní Guyaně * socio-profesní podpora prostřednictvím objevování kulturního a kulturního dědictví a uměleckých a sportovních postupů jako faktor rozvoje a učení * Podpora ukončení kariéry GEIQ pro hledání zaměstnání Cílem je doprovázet všechny motivované účastníky, aby se naučili obchod v rámci odvětví BTP, ať už jde o podpůrné, terciární nebo produkční profese, od manévrů až po řízení. Dotčené cesty odborné přípravy budou mít tendenci být kvalifikovány nebo absolvovat na základě nabídky území a schopnosti účastníka získat učňovskou přípravu. Je důležité, aby účastník co nejlépe umístil na školení přizpůsobené jeho úrovni tak, aby znovu nezklamal, protože často byl v počátečním tréninku. Obsah služebních cest v rámci hlavních os je následující: * Organizace a transformace náborových projektů střídavým školením a obdobími v podnicích – vymezení požadovaného profilu * Propagace odvětví, vyhledávání profilů a podpora uchazečů směrem k zaměstnatelnosti ve vztahu k požadavkům žádosti – zpracování náborového příkazu zúčastněného zaměstnavatele u jednotlivých předepisujících orgánů a sítě IAE – zpracování objednávky člena zaměstnavatele prostřednictvím externí komunikace pracovních míst, která mají být obsazována všemi prostředky a podporou: Fórum, kolektivní informace, rádio atd. \- výběr kandidátů: počet uchazečů, u nichž provádíme intenzivní náborové pohovory s testy a hodnoceními, se odhaduje na 3 pro úspěšného uchazeče (nábor) \- pohovor vedený koordinátory náboru nebo externími odborníky, \- zajištění zásahů profesionálů sociálních pracovníků nebo integrace: specializovaní pedagogové, profesní psychologové atd.; \- test a hodnocení prováděné GEIQ nebo subdodavatelem odborníků: náborová firma, školicí středisko atd. \- organizace stáží, ponoření do společností na podporu profesionálního projektu \- učinit (re) objevovat podmínky zaměstnání (časy, pokyny...), znovu se spojit se světem společnosti a s jejími omezeními. \- rozvoj a financování vzdělávacích akcí nebo tematického semináře (Czech)
11 August 2022
0 references
Iesniegtais projekts ir vērsts uz nodarbinātību un atbalstu jauniešiem, kas jaunāki par 26 gadiem, darba tirgū galvenokārt būvniecības un ar to saistīto nozaru nozarē vai darbībās, kuru darbība ir transversāla (koksne, kalnrūpniecība, transports). Lai atbalstītu lielus projektus un telpisko plānošanu Gviānas rietumu baseinā, ierosinātās operācijas mērķis ir paplašināties līdz šīm teritorijām, izmantojot GEIQ BTP resursu zināšanas, lai apmācītu koordinatorus no attiecīgajiem baseiniem. Darbība sniegs labumu jauniešiem, kas jaunāki par 26 gadiem, visos attiecīgajos kvalifikācijas līmeņos, sākot no VI līmeņa līdz I līmenim. * Visi GEIQ BTP GUYANE aktīvie darbinieki, kas jaunāki par 26 gadiem, ieņemot amatu 2017. gada 1. janvārī, * prioritāri tie, kas identificēti kā dalībnieki turpmākajā darbā, ko finansē ESF IEJ un kas pabeigts 2016. gada 31. decembrī. * Ieskaitot tos, kas ir jaunāki par 26 gadiem ārpus iepriekš minētās shēmas, visu veidu darba līgumus saskaņā ar vispārējām tiesībām vai atbalstītiem līgumiem, jo īpaši tos, kas ir saistīti ar profesionalitātes līgumiem saskaņā ar CAE CAE CIE Starter utt. * Visi potenciālie kandidāti, kas jaunāki par 26 gadiem, un darba meklētāji, kas reģistrēti GEIQ BTP GUYANE kā 01/01/2017, pieprasot finansējumu darbībām, kas veicina viņu nodarbināmību pirms darba līguma noslēgšanas * visas jaunās profesijas, kas reģistrētas GEIQ BTP GUYANE pēc 31/12/2016, kas atrodas darba piedāvājumā * visi jaunie GEIQ BTP GTP GUYANE darbinieki, visticamāk, tiks nodarbināti jauno darbinieku vidū uzņēmumā, kas atbild par darba līgumu*, un visas jaunās profesijas, kas reģistrētas GEIQ BTP Guyana pēc 31/12/2016, kas atrodas darba piedāvājumā * visi jaunie GEIQ BTP GUYANE darbinieki, visticamāk, tiks pieņemti darbā pie jaunajiem darbiniekiem uzņēmumā, kas atbild par pieņemšanu darbā, un saskaņā ar 2017. gada vecumu: prakse, iegremdēšana, darba līgums uz mainīgiem ceļiem apmācības un uzņēmuma * Sociālprofesionālais atbalsts visā GEIQ kursā: ilgtspējīgas nodarbinātības ilgtspēja, atbalsts jauniešiem Gajānas rietumu daļā * sociāli profesionālais atbalsts, izmantojot kultūras un mantojuma atklāšanu un mākslas un sporta praksi, kā attīstības un mācīšanās faktors * Atbalsts GEIQ karjeras iziešanai darba meklējumos. Mērķis ir palīdzēt visiem motivētajiem dalībniekiem mācīties tirdzniecību BTP nozarē gan terciārās, gan ražošanas profesijās, sākot no manevriem līdz vadībai. Mācību ceļi parasti ir kvalificēti vai absolventi, pamatojoties uz teritorijas piedāvājumu un dalībnieka spēju apgūt māceklību. Ir svarīgi, lai dalībnieks pēc iespējas labāk piedalītos apmācībās, kas pielāgotas viņa vai viņas līmenim, lai viņš atkal nekļūtu neveiksmīgs, jo viņš bieži ir bijis sākotnējā apmācībā. Komandējumu saturs galvenajās asīs ir šāds: * Personāla atlases projektu organizēšana un pārveidošana, mainot apmācību un periodus uzņēmumos -lūgtā profila noteikšana * Nozares veicināšana, profilu meklēšana un kandidātu atbalsts nodarbināmībai saistībā ar pieteikuma prasībām — darba devēja, kas piedalās konkursā, rīkojuma par pieņemšanu darbā apstrāde dažādajās zāļu izrakstīšanas struktūrās un IAE tīklā — darba devēja dalībnieka pasūtījuma apstrāde, izmantojot ārējo saziņu par aizpildāmajiem amatiem, izmantojot visus līdzekļus un atbalstu: Forums, kolektīva informācija, radio utt. \- kandidātu atlase: to kandidātu skaits, par kuriem mēs veicam intensīvas darbā pieņemšanas intervijas ar pārbaudījumiem un vērtējumiem, tiek lēsts 3 veiksmīgam kandidātam (pieņemšana darbā) \- intervija, ko veic darbā pieņemšanas koordinatori vai ārējie speciālisti, \- profesionāļu sociālo darbinieku iejaukšanās vai integrācija: specializēti pedagogi, profesionāli psihologi utt.; pārbaude un novērtēšana, ko veic GEIQ vai kas nodotas apakšlīgumā ar profesionāļiem: personāla atlases uzņēmums, mācību centrs utt. \- stažēšanās organizēšana, iegremdēšana uzņēmumos, lai atbalstītu profesionālo projektu \- make (re) atklāt nodarbinātības nosacījumus (laiki, instrukcijas...), lai atjaunotu saikni ar uzņēmuma pasauli un tās ierobežojumiem. \- mācību pasākumu vai tematiskā semināra izstrāde un finansēšana ** (Latvian)
11 August 2022
0 references
Tá an tionscadal a chuirtear i láthair dírithe ar fhostaíocht agus ar thacaíocht a thabhairt do dhaoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois sa mhargadh saothair, go príomha in earnáil na tógála agus na gceirdeanna gaolmhara nó i ngníomhaíochtaí a bhfuil a gceirdeanna trasghearrtha (adhmad, mianadóireacht, iompar). Chun tacú le mórthionscadail agus pleanáil spásúil in imchuach Iarthar na Guáine, tá sé mar aidhm ag an oibríocht atá beartaithe leathnú chuig na críocha sin le himlonnú shaineolas acmhainní GEIQ BTP chun comhordaitheoirí ó na himchuacha lena mbaineann a oiliúint. Rachaidh an oibríocht chun tairbhe do dhaoine óga faoi bhun 26 bliana d’aois ag gach leibhéal cáilíochta ábhartha, ó leibhéal VI go leibhéal I. rachaidh sí isteach san oibríocht: * Gach fostaí gníomhach faoi bhun 26 bliana d’aois den GEIQ BTP GUYANE sa phost mar a bhí ar 01/01/2017, * Tosaíocht iad siúd a sainaithníodh mar rannpháirtithe in oibríocht phoist amach anseo arna maoiniú ag CSE IEJ a tugadh chun críche an 31/12/2016. * Lena n-áirítear iad siúd atá faoi bhun 26 bliana d’aois lasmuigh den scéim thuasluaite, gach cineál conartha fostaíochta faoin ngnáthdhlí nó conarthaí cuidithe, go háirithe iad siúd atá i gconarthaí gairmiúlachta faoi CAE CAE Tosaitheoir CIE, etc. * Gach iarrthóir faoi bhun 26 bliana d’aois agus cuardaitheoirí poist atá cláraithe in GEIQ BTP GUYANE mar ag 01/01/2017 a éilíonn maoiniú gníomhaíochtaí a chuireann a n-infhostaitheacht chun cinn réamhtheachtach an chonartha fostaíochta * Gach slí bheatha nua atá cláraithe in GEIQ BTP Guáin tar éis 31/12/2016 atá suite ar thairiscint poist * Tá gach fostaí nua de chuid GEIQ BTP GUYANE ag teastáil chun a n-infhostaitheacht a fhostú i bhfostaithe nua na cuideachta Fostaíochta atá freagrach i gcomhair na bliana 2017 maidir le tógáil agus tógáil na dtionscadal poiblí * intéirneacht, tumoideachas, conradh oibre ar oiliúint cosáin ailtéarnaigh agus cuideachta * Tacaíocht shochghairmiúil le linn chúrsa GEIQ: inbhuanaitheacht na fostaíochta inbhuanaithe, tacaíocht do dhaoine óga in iarthar na Guáine * tacaíocht shochghairmiúil trí fhionnachtain chultúrtha agus oidhreachta agus cleachtais ealaíonta agus spóirt, mar thoisc don fhorbairt agus don fhoghlaim * Tacú le scor ghairmréim GEIQ le haghaidh cuardach poist. Is iondúil go mbeidh na conairí oiliúna a bheidh i gceist cáilithe nó céimí bunaithe ar thairiscint na críche agus ar chumas an rannpháirtí na printíseachtaí a fháil. Tá sé tábhachtach an rannpháirtí a chur chomh maith agus is féidir ar oiliúint atá curtha in oiriúint dá leibhéal nó dá leibhéal ionas nach dteipeann air arís, mar gur minic a bhí sé san oiliúint tosaigh. Seo a leanas ábhar na misean faoi na príomhaiseanna: * Eagrú agus claochlú tionscadal earcaíochta lena n-athraítear oiliúint agus tréimhsí i gcuideachtaí — sainmhíniú ar an bpróifíl atá á lorg * Cur chun cinn na hearnála, cuardach ar phróifílí agus tacaíocht d’iarrthóirí i dtreo infhostaitheachta i ndáil le riachtanais an iarratais -próiseáil ordú earcaíochta an fhostóra rannpháirtigh chuig na comhlachtaí forordaitheacha éagsúla agus líonra IAE — ordú fostóir an chomhalta a phróiseáil trí chumarsáid sheachtrach a dhéanamh ar na poist atá le líonadh trí gach modh agus tacaíocht: Fóram, faisnéis chomhchoiteann, raidió, etc. \- roghnú na n-iarrthóirí: meastar gurb é 3 d’iarrthóir rathúil (earcaíocht) \- agallamh a dhéanann na Comhordaitheoirí Earcaíochta, nó gairmithe seachtracha, \- idirghabhálacha a sholáthraíonn oibrithe gairmiúla sóisialta nó lánpháirtiú: oideoirí speisialaithe, síceolaithe ceirde, etc.; \- tástáil agus meastóireacht a dhéanann an GEIQ nó a ligtear ar fochonradh chuig gairmithe: gnólacht earcaíochta, ionad oiliúna, etc. \- eagrú intéirneachtaí, tumoideachais, i gcuideachtaí chun tacú leis an tionscadal gairmiúil \- faigh amach (ath) na coinníollacha fostaíochta (amanna, treoracha...), chun athcheangal le domhan na cuideachta agus na srianta a bhaineann leis. \- gníomhaíochtaí oiliúna nó ceardlann mhatamaiticiúil a fhorbairt agus a mhaoiniú ** (Irish)
11 August 2022
0 references
Predstavljeni projekt je namenjen zaposlovanju in podpori mladih, mlajših od 26 let, na trgu dela, predvsem v gradbenem in z njim povezanem sektorju ali v dejavnostih, katerih poklici so medsektorski (les, rudarstvo, promet). V podporo velikim projektom in prostorskemu načrtovanju v zahodnem Gvajanskem bazenu je cilj predlagane operacije razširiti na ta ozemlja z uporabo strokovnega znanja GEIQ BTP za usposabljanje koordinatorjev iz zadevnih bazenov. Operacija bo koristila mladim, mlajšim od 26 let, na vseh ustreznih ravneh kvalifikacij, od stopnje VI do stopnje I. * Vsi aktivni zaposleni, mlajši od 26 let, v GEIQ BTP GUYANE na delovnem mestu na dan 1. 1. 2017 * Prednostno tisti, ki so bili opredeljeni kot udeleženci v prihodnji operaciji zaposlitve, ki jo financira ESS IEJ, zaključena 31. decembra 2016. * Vključno s tistimi, mlajšimi od 26 let, ki niso vključeni v zgoraj navedeno shemo, vse vrste pogodb o zaposlitvi na podlagi občega prava ali pogodb o pomoči, natančneje tistih iz pogodb o profesionalizaciji na podlagi CAE CAE CIE Starter itd. * Vsi potencialni kandidati, mlajši od 26 let, in iskalci zaposlitve, registrirani na dan 1. 1. 2017 v GEIQ BTP GUYANE, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GUYANE, po 31. 12. 2016 uvrščeni v ponudbo za zaposlitev * Vsi novi zaposleni v GEIQ BTP GUYANE, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GUYANE, po 31. decembru 2016 uvrščeni v ponudbo za zaposlitev * Vsi novi zaposleni v GEIQ BTP GUYANE, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GUYANE, * Vsi novi zaposleni v GEIQ BTP GUYANE, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP Gvajana po 31. decembru 2016, in iskalci zaposlitve, uvrščeni v ponudbo za zaposlitev * Vsi novi zaposleni v GEIQ BTP GUYANE, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GUYANE po izteku pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi zaposleni v GEIQUYANE, prijavljeni v GEIQ BTP GUYANE na dan 1. 1. 2017 in ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GTP Guyana po 31. 12. 2016, uvrščeni na ponudbo za zaposlitev * Vsi novi zaposleni v GEIQ BTP GUYANE, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GTP GEIQ BTP GUYANE na dan 1. 1. 2017 in iskalci zaposlitve * Vsi novi zaposleni v GEIQ BTP GUYANE, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, vpisani v GEIQ BTP GTP GUYANE, po 31. 12. 2016 in uvrščeni na ponudbo zaposlitve * Vsi novi zaposleni v GEIQP GTP GUYYANE na dan 1. 1. 2017 zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi * Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GTP GEIQUE/GUYANE na dan 1. januarja 2017, ki zahtevajo financiranje ukrepov za spodbujanje njihove zaposljivosti pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi *Vsi novi poklici, registrirani v GEIQ BTP GTP GTP GTP, po 31. pripravništvo, potopitev, pogodba o delu na izmeničnih poteh usposabljanja in podjetje * Socio-strokovna podpora v celotnem tečaju GEIQ: trajnost trajnostnega zaposlovanja, podpora mladim v zahodni Gvajani * socialno-poklicna podpora z odkrivanjem kulturne in kulturne dediščine ter umetniškimi in športnimi praksami kot dejavnikom razvoja in učenja * Podpora izhodu iz poklicne poti GEIQ za iskanje zaposlitve Cilj je spremljati vse motivirane udeležence k učenju trgovine v sektorju BTP, bodisi v podpornih, terciarnih ali produkcijskih poklicih, od manevrov do upravljanja. Zadevne poti usposabljanja bodo običajno usposobljene ali diplomirane na podlagi ponudbe ozemlja in zmožnosti udeleženca, da pridobi vajeništvo. Pomembno je, da se udeleženec čim bolj pozicionira na usposabljanje, prilagojeno njegovi ravni, tako da ne bo več spodletel, saj je bil pogosto vključen v začetno usposabljanje. Vsebina misij v okviru glavnih osi je naslednja: * Organizacija in preoblikovanje projektov zaposlovanja, ki izmenjujejo usposabljanje in obdobja v podjetjih – opredelitev želenega profila * Spodbujanje sektorja, iskanje profilov in podpora kandidatov za zaposljivost glede na zahteve prijave -obdelava vrstnega reda za zaposlitev sodelujočega delodajalca pri različnih organih predpisovanja in mreži IAE -obdelava naročila člana delodajalca s pomočjo zunanjega obveščanja o delovnih mestih, ki jih je treba zapol... (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Представеният проект е насочен към заетостта и подкрепата на млади хора на възраст под 26 години на пазара на труда, основно в строителния и свързания с него сектор на търговията или в дейности, чиято дейност е междусекторна (дърводобив, минно дело, транспорт). В подкрепа на големи проекти и пространствено планиране в западната част на Гвианския басейн предложената операция има за цел да обхване и тези територии с разгръщането на ресурсния експертен опит на GEIQ за обучение на координатори от съответните басейни. Операцията ще бъде от полза за младите хора на възраст под 26 години на всички съответни квалификационни нива, от ниво VI до ниво I. ще се включат в операцията: * Всички работещи служители на възраст под 26 години от ГТП ГУЯНА ГЕИК са на длъжност към 1.1.2017 г., * Приоритетно онези, определени като участници в бъдещата работа, финансирана от ЕСФ IEJ, приключиха на 31.12.2016 г. * Включително тези на възраст под 26 години извън гореспоменатата схема, всички видове трудови договори по общия закон или подпомагани договори, по-специално тези по договори за професионализация по CAE CAE CIE Starter и т.н. * Всички потенциални кандидати под 26-годишна възраст и търсещи работа лица, регистрирани в GEIQ BTP GUYANE към 01.01.2017 г., изискващи финансиране на действия за насърчаване на пригодността им за заетост преди трудовия договор * Всички нови професии, регистрирани в GEIQ BTP Гвиана след 31.12.2016 г., позиционирани по предложение за работа * Всички нови служители на GEIQ BTP GUYANE са по-малко склонни да бъдат наети в новите служители на строителния сектор ** в продължение на дълъг период на обучение на кандидатите за обучение на персонала през 2017 г. стаж, потапяне, трудов договор за обучение на редуващи се пътеки и компания * Социално-професионална подкрепа по време на курса по GEIQ: устойчивост на устойчивата заетост, подкрепа за младите хора в Западна Гвиана * социално-професионална подкрепа чрез откриване на културно и културно наследство и художествени и спортни практики, като фактор за развитие и учене * Подкрепа за излизането от кариерата на GEIQ за търсене на работа Целта е да се придружат всички мотивирани участници, за да се научат на търговия в рамките на сектора на БТП, независимо дали в областта на подкрепата, висшето образование или производството, от маневри до управление. Включените курсове за обучение обикновено ще бъдат квалифицирани или завършили висше образование въз основа на предложението на територията и способността на участника да придобие чиракуване. Важно е участникът да бъде позициониран възможно най-добре на обучение, адаптирано към неговото ниво, така че той да не се проваля отново, тъй като често е участвал в първоначалното обучение. Съдържанието на мисиите по основните оси е следното: * Организиране и преобразуване на проекти за набиране на персонал, които редуват обучение и периоди в предприятията — определяне на търсения профил * Насърчаване на сектора, търсене на профили и подкрепа на кандидатите за пригодност за заетост във връзка с изискванията на кандидатурата — обработка на поръчката за наемане на работа на участващия работодател към различните предписващи органи и мрежата на ИАЕ — обработка на поръчката на работодателя чрез външна комуникация на длъжностите, които трябва да бъдат заети с всички средства и подкрепа: Форум, колективна информация, радио и т.н. \- подбор на кандидати: броят на кандидатите, на които провеждаме интензивни събеседвания за набиране на персонал с тестове и оценки, се оценява на 3 за успешно издържал кандидат (назначаване) \- интервю, проведено от координаторите за набиране на персонал или външни специалисти, \- предоставяне на интервенции от професионалисти в социалната сфера или интеграция: специализирани педагози, професионални психолози и др.; \- тест и оценка, извършени от GEIQ или възложени на подизпълнители на специалисти: фирма за набиране на персонал, център за обучение и т.н. \- организиране на стажове, потапяне, в компании в подкрепа на професионалния проект \- направи (повторно) откри условията на заетост (време, инструкции...), за да се свърже отново със света на компанията и нейните ограничения. \- разработване и финансиране **на дейности за обучение или тематичен семинар (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
Il-proġett ippreżentat huwa mmirat lejn l-impjieg u l-appoġġ taż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 26 sena fis-suq tax-xogħol prinċipalment fis-settur tal-kostruzzjoni u l-kummerċ relatat jew f’attivitajiet li l-kummerċ tagħhom huwa trasversali (injam, minjieri, trasport). Biex tappoġġa proġetti kbar u l-ippjanar spazjali fil-baċir tal-Gujana tal-Punent, l-operazzjoni proposta għandha l-għan li testendi għal dawn it-territorji bl-użu tal-għarfien espert dwar ir-riżorsi tal-GEIQ BTP biex iħarrġu l-koordinaturi mill-baċiri kkonċernati. L-operazzjoni se tkun ta’ benefiċċju għaż-żgħażagħ taħt l-età ta’ 26 sena fil-livelli ta’ kwalifiki rilevanti kollha, mil-livell VI sal-livell I. se jidħlu fl-operazzjoni: * L-impjegati attivi kollha taħt is-26 sena tal-GUYANE GUYANE tal-BTP GEIQ fil-kariga fl-01/01/2017, * Prijoritarju dawk identifikati bħala parteċipanti fl-operazzjoni futura tal-impjieg iffinanzjata mill-FSE IEJ li tlestiet fil-31/12/2016. * Inklużi dawk li għandhom inqas minn 26 sena barra mill-iskema msemmija hawn fuq, it-tipi kollha ta’ kuntratti ta’ impjieg taħt il-liġi ordinarja jew kuntratti assistiti, b’mod aktar speċifiku dawk f’kuntratti ta’ professjonalizzazzjoni taħt CAE CAE CIE Starter, eċċ. * Il-kandidati potenzjali kollha rreġistrati f’GEIQ BTP GUYANE rreġistrati f’GEIQ BTP GUYANE fl-01/01/2017 jeħtieġu l-finanzjament ta’ azzjonijiet li jippromwovu l-impjegabbiltà tagħhom’il fuq mill-kuntratt tax-xogħol * l-impjiegi l-ġodda kollha rreġistrati fil-GEIQ BTP Guyana * wara l-31/12/2016 pożizzjonati fuq offerta ta’ xogħol * l-impjegati l-ġodda kollha taħt l-età tal-Punent tal-proġetti ta’ impjieg tal-GEIQ BTP GUYANE * huma inqas probabbli li jiġu impjegati * fl-impjegati l-ġodda tal-kostruzzjoni responsabbli tal-proġetti kollha ta’ reklutaġġ fis-sena 2017 u l-proġetti ta’ impjieg tal-GEIQ BTP GUYANE * huma inqas probabbli li jiġu impjegati fl-impjegati l-ġodda tal-kostruzzjoni tas-siti responsabbli għall-proġetti ta’ reklutaġġ fis-sena 2017 u l-proġetti ta’ impjieg tal-GEIQ BTP GUYANE *. apprendistat, immersjoni, kuntratt tax-xogħol b’taħriġ dwar mogħdijiet li jalternaw u kumpanija * Appoġġ soċjoprofessjonali matul il-kors tal-GEIQ: is-sostenibbiltà tal-impjiegi sostenibbli, l-appoġġ għaż-żgħażagħ fil-Guyana tal-Punent * appoġġ soċjoprofessjonali permezz tal-iskoperta kulturali u tal-wirt u prattiki artistiċi u sportivi, bħala fattur għall-iżvilupp u t-tagħlim * Appoġġ għall-ħruġ tal-karriera tal-GEIQ għat-tiftix tax-xogħol. L-għan huwa li l-parteċipanti motivati kollha jiġu akkumpanjati biex jitgħallmu kummerċ fis-settur tal-BTP, kemm jekk b’appoġġ, fi professjonijiet terzjarji jew ta’ produzzjoni, minn dawk li jimmaniġġaw għall-maniġment. Il-mogħdijiet ta’ taħriġ involuti għandhom tendenza li jkunu kwalifikati jew gradwati bbażati fuq l-offerta tat-territorju u l-kapaċità tal-parteċipant li jikseb l-apprendistati. Huwa importanti li l-parteċipant jiġi ppożizzjonat bl-aħjar mod possibbli fuq taħriġ adattat għal-livell tiegħu sabiex ma jerġax ifalli, peress li spiss kien fit-taħriġ inizjali. Il-kontenut tal-missjonijiet taħt l-assi ewlenin huwa kif ġej: * L-organizzazzjoni u t-trasformazzjoni ta’ proġetti ta’ reklutaġġ li jalternaw it-taħriġ u l-perjodi fil-kumpaniji — definizzjoni tal-profil imfittex * Il-promozzjoni tas-settur, it-tfittxija għal profili u l-appoġġ tal-kandidati lejn l-impjegabbiltà fir-rigward tar-rekwiżiti tal-applikazzjoni -l-ipproċessar tal-ordni ta’ reklutaġġ tal-impjegatur parteċipanti għad-diversi korpi li jippreskrivu u n-netwerk IAE -l-ipproċessar tal-ordni ta’ min iħaddem membru permezz ta’ komunikazzjoni esterna tal-karigi li għandhom jimtlew bil-mezzi u l-appoġġ kollha: Forum, informazzjoni kollettiva, radju, eċċ. \- l-għażla tal-kandidati: in-numru ta’ kandidati li fuqhom aħna nwettqu intervisti intensivi ta’ reklutaġġ b’testijiet u evalwazzjonijiet huwa stmat għal 3 għal kandidat li jintgħażel (reklutaġġ) \- intervista mwettqa mill-Koordinaturi tar-Reklutaġġ, jew professjonisti esterni, \- forniment ta’ interventi minn professjonisti ħaddiema soċjali jew integrazzjoni: edukaturi speċjalizzati, psikologi okkupazzjonali, eċċ.; \- test u evalwazzjoni mwettqa mill-GEIQ jew sottokuntrattati lil professjonisti: ditta ta’ reklutaġġ, ċentru ta’ taħriġ, eċċ. \- organizzazzjoni ta’ internships, immersjoni, f’kumpaniji biex jappoġġjaw il-proġett professjonali \- jagħmlu (mill-ġdid) jiskopru l-kundizzjonijiet tal-impjieg (ħinijiet, struzzjonijiet...), biex jerġgħu jingħaqdu mad-dinja tal-kumpanija u l-limitazzjonijiet tagħha. \- L-iżvilupp u l-finanzjament ta’ azzjonijiet ta’ taħriġ jew workshop tematiku (Maltese)
11 August 2022
0 references
O projeto apresentado visa o emprego e o apoio a jovens com menos de 26 anos no mercado de trabalho, principalmente no setor da construção e atividades conexas ou em atividades transversais (madeira, exploração mineira, transportes). A fim de apoiar grandes projetos e o ordenamento do território na bacia ocidental da Guiana, a operação proposta visa alargar a estes territórios com a implantação dos recursos especializados do GEIQ BTP para formar coordenadores das bacias em causa. A operação beneficiará jovens com menos de 26 anos de idade em todos os níveis de qualificação pertinentes, do nível VI ao nível I. Entrará na operação: * Todos os trabalhadores ativos com menos de 26 anos de idade do GEIQ BTP GUYANE em funções em 01/01/2017, * Prioridade aos identificados como participantes na futura operação de emprego financiada pelo FSE IEJ concluída em 31/12/2016. * Incluindo as pessoas com menos de 26 anos fora do regime acima referido, todos os tipos de contratos de trabalho de direito comum ou contratos assistidos, mais especificamente os contratos de profissionalização ao abrigo do CAE CAE CIE Starter, etc. * Todos os potenciais candidatos com menos de 26 anos de idade e candidatos a emprego registados no GEIQ BTP GUYANE em 01/01/2017 que exijam o financiamento de ações de promoção da sua empregabilidade a montante do contrato de trabalho * Todas as novas profissões registadas no GEIQ BTP Guiana após 31/12/2016 posicionadas numa oferta de emprego * Todos os novos trabalhadores do GEIQ BTP GUYANE têm menos probabilidades de serem empregados nos novos trabalhadores da empresa responsável pelo ano de 2017 * Organização de projetos de recrutamento que alternem formação e período de emprego ** na costa e oeste da Guiana para todos os projetos de construção e grandes estaleiros de construção. * Promoção do setor público em dificuldade com menos de 26 anos de idade, a procura de perfis e o apoio dos candidatos à empregabilidade à luz dos requisitos da candidatura através de emprego *: estágio, imersão, contrato de trabalho em percursos alternados formação e empresa * Apoio sócio-profissional durante todo o curso GEIQ: sustentabilidade do emprego sustentável, apoio aos jovens no oeste da Guiana * apoio socioprofissional através da descoberta cultural e patrimonial e de práticas artísticas e desportivas, como fator de desenvolvimento e aprendizagem * Apoio à saída da carreira do GEIQ para a procura de emprego O objetivo é acompanhar todos os participantes motivados a aprender uma profissão no setor do BTP, seja em profissões de apoio, terciárias ou de produção, desde manobras até à gestão. Os percursos de formação envolvidos tenderão a ser qualificados ou licenciados com base na oferta do território e na capacidade do participante para adquirir os programas de aprendizagem. É importante colocar o participante o melhor possível numa formação adaptada ao seu nível, para que não volte a falhar, como aconteceu frequentemente na formação inicial. O conteúdo das missões no âmbito dos eixos principais é o seguinte: * Organização e transformação de projetos de recrutamento em alternância de estágios e períodos nas empresas - definição do perfil pretendido * Promoção do setor, procura de perfis e apoio dos candidatos à empregabilidade em relação aos requisitos da candidatura - tratamento da ordem de recrutamento do empregador participante às várias entidades de prescrição e à rede do IAE - tratamento da ordem do empregador membro através da comunicação externa dos postos de trabalho a preencher por todos os meios e apoios: Fórum, informação colectiva, rádio, etc. \- selecção dos candidatos: o número de candidatos sobre os quais realizamos entrevistas intensivas de recrutamento com testes e avaliações é estimado em 3 para um candidato aprovado (recrutamento) \- entrevista realizada pelos coordenadores do recrutamento, ou profissionais externos, \- realização de intervenções por profissionais assistentes sociais ou integração: educadores especializados, psicólogos do trabalho, etc.; Teste e avaliação realizados pelo GEIQ ou subcontratados a profissionais: empresa de recrutamento, centro de formação, etc. \- organização de estágios, imersão, em empresas para apoiar o projecto profissional \- fazer (re)descobrir as condições de emprego (tempos, instruções...), para reaproximar-se do mundo da empresa e dos seus constrangimentos. \- o desenvolvimento e financiamento ** de acções de formação ou ateliê temático (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Det fremlagte projekt er rettet mod beskæftigelse og støtte til unge under 26 år på arbejdsmarkedet, hovedsagelig inden for bygge- og anlægssektoren og den dermed forbundne branche eller i aktiviteter, hvis erhverv er tværgående (træ, minedrift, transport). For at støtte store projekter og fysisk planlægning i det vestlige Guyanesiske bassin sigter den foreslåede operation mod at udvide disse områder til at omfatte disse områder med anvendelse af GEIQ BTP's ressourceekspertise for at uddanne koordinatorer fra de pågældende bassiner. Operationen vil være til gavn for unge under 26 år på alle relevante kvalifikationsniveauer fra niveau VI til niveau I. * Alle aktive medarbejdere under 26 år i GEIQ BTP GUYANE i stilling pr. 01/01/2017 * Prioriteret dem, der er identificeret som deltagere i den fremtidige joboperation finansieret af ESF IEJ afsluttet den 31.12.2016. * Herunder dem, der er under 26 år uden for ovennævnte ordning, alle typer ansættelseskontrakter i henhold til almindelig ret eller støttede kontrakter, mere specifikt dem, der er i professionaliseringskontrakter under CAE CAE CIE Starter osv. * Alle potentielle kandidater under 26 år og jobsøgende, der er registreret i GEIQ BTP GUYANE pr. 01/01/2017, og som kræver finansiering af foranstaltninger til fremme af deres beskæftigelsesegnethed forud for ansættelseskontrakten * alle nye erhverv registreret i GEIQ BTP Guyana efter den 31. december 2016 placeret på et jobtilbud * Alle nye medarbejdere i GEIQ BTP GUYANE er mindre tilbøjelige til at blive ansat i de nye medarbejdere i den virksomhed, der er ansvarlig for den offentlige sektor, og alle jobsøgende efter 31/12/2016 placeret på et jobtilbud * Alle nye medarbejdere i GEIQ BTP GUYANE er mindre tilbøjelige til at blive ansat i de nye medarbejdere i den virksomhed, der er ansvarlig for den vestlige sektor og til alle ansættelsesprojekter * Organisationen for Ansættelsesalderen * Ansættelsesårene i den offentlige sektor * praktik, fordybelse, arbejdskontrakt på vekseluddannelser og virksomhed * Socio-professionel støtte gennem hele GEIQ-kurset: bæredygtig beskæftigelse, støtte til unge i det vestlige Guyana * socio-professionel støtte gennem opdagelse af kultur og kulturarv og kunstneriske og sportslige praksisser som en faktor for udvikling og læring * Støtte af afslutningen af GEIQ-karrieren med henblik på jobsøgning Målet er at ledsage alle motiverede deltagere til at lære en handel inden for BTP-sektoren, hvad enten det drejer sig om støtte, tertiære erhverv eller produktionserhverv, fra manøvrer til ledelse. De involverede uddannelsesforløb vil normalt være kvalificerede eller dimittender baseret på udbuddet af området og deltagerens evne til at erhverve lærlingeuddannelserne. Det er vigtigt at placere deltageren bedst muligt på en uddannelse, der er tilpasset hans eller hendes niveau, så han ikke slår fejl igen, da han ofte har været i grunduddannelsen. Indholdet af missionerne under de vigtigste akser er som følger: * Tilrettelæggelse og omdannelse af rekrutteringsprojekter skiftevis uddannelse og perioder i virksomheder — definition af den ønskede profil * Fremme af sektoren, søgning efter profiler og støtte fra kandidater til beskæftigelsesegnethed i forhold til kravene i ansøgningen — behandling af den deltagende arbejdsgivers ansættelsesordre til de forskellige ordinerende organer og IAE-netværket — behandling af medlemmets arbejdsgivers ordre ved hjælp af ekstern kommunikation om de stillinger, der skal besættes med alle midler og støtte: Forum, kollektiv information, radio osv. \- udvælgelse af kandidater: antallet af ansøgere, om hvem vi gennemfører intensive ansættelsessamtaler med prøver og evalueringer, anslås til 3 for en udvalgt kandidat (rekruttering) \- interview gennemført af ansættelseskoordinatorerne eller eksterne fagfolk, \- tilvejebringelse af interventioner fra fagfolk inden for socialrådgivere eller integration: specialiserede undervisere, erhvervspsykologer osv. \- test og evaluering udført af GEIQ eller i underentreprise til fagfolk: rekrutteringsfirma, uddannelsescenter osv. \- tilrettelæggelse af praktikophold, nedsænkning, i virksomheder for at støtte det professionelle projekt \- gøre (re) opdage betingelserne for beskæftigelse (tider, instruktioner...), at genskabe forbindelsen til virksomhedens verden og dens begrænsninger. \- udvikling og finansiering **af uddannelsesaktioner eller tematisk workshop (Danish)
11 August 2022
0 references
Proiectul prezentat vizează ocuparea forței de muncă și sprijinirea tinerilor cu vârsta sub 26 de ani pe piața forței de muncă, în principal în sectorul construcțiilor și al meseriilor conexe sau în activități ale căror meserii sunt transversale (lemn, minerit, transport). Pentru a sprijini proiectele majore și amenajarea teritoriului în bazinul de vest al Guyanei, operațiunea propusă are ca scop extinderea la aceste teritorii prin implementarea expertizei în materie de resurse a GEIQ BTP pentru a forma coordonatorii din bazinele în cauză. Operațiunea va fi în beneficiul tinerilor cu vârsta sub 26 de ani la toate nivelurile de calificare relevante, de la nivelul VI la nivelul I. vor intra în operațiune: * Toți angajații activi cu vârsta sub 26 de ani de la GEIQ BTP GUYANE în post la 1.1.2017, * Prioritate cei identificați ca participanți la viitoarea operațiune de ocupare a forței de muncă finanțată de IEJ FSE finalizată la 31.12.2016. * Inclusiv cele cu vârsta mai mică de 26 de ani în afara schemei de mai sus, toate tipurile de contracte de muncă în temeiul dreptului comun sau contracte asistate, mai precis cele din contracte de profesionalizare în temeiul CAE CAE CIE Starter etc. * Toți potențialii candidați cu vârsta sub 26 de ani și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă înregistrate în GEIQ BTP GUYANE la 01/01/2017 care solicită finanțarea acțiunilor de promovare a capacității lor de inserție profesională în amonte de contractul de muncă * Toate noile ocupații înregistrate în GEIQ BTP Guyana Guyana după 31/12/2016 poziționate pe o ofertă de locuri de muncă * Toți noii angajați ai GEIQ BTP GUYANE sunt mai puțin susceptibili să fie angajați în noii angajați ai întreprinderii responsabile de proiectul de recrutare din anul 2017 și de finanțare a proiectelor de construcție** pentru toți candidații de căutare și pentru toți candidații din zona de căutare a proiectelor de recrutare în funcție de vârstă** stagiu, imersiune, contract de muncă pe trasee alternative de formare și companie * Suport socio-profesional pe tot parcursul cursului GEIQ: sustenabilitatea ocupării durabile a forței de muncă, sprijin pentru tinerii din vestul Guyanei * sprijin socio-profesional prin descoperirea culturală și a patrimoniului și practici artistice și sportive, ca factor de dezvoltare și învățare * Sprijinirea ieșirii din cariera GEIQ pentru căutarea unui loc de muncă. Scopul este de a însoți toți participanții motivați pentru a învăța un comerț în sectorul BTP, fie în sprijin, fie în profesii terțiare sau de producție, de la manevre până la management. Parcursurile de formare implicate vor avea tendința de a fi calificate sau absolvente pe baza ofertei teritoriului și a capacității participantului de a dobândi ucenicii. Este important ca participantul să fie poziționat cât mai bine posibil pe un curs de formare adaptat nivelului său, astfel încât acesta să nu eșueze din nou, așa cum a fost adesea în formarea inițială. Conținutul misiunilor în cadrul axelor principale este următorul: * Organizarea și transformarea proiectelor de recrutare care alternează formarea și perioadele în întreprinderi – definirea profilului căutat * Promovarea sectorului, căutarea profilurilor și susținerea candidaților în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională în raport cu cerințele cererii – prelucrarea ordinului de recrutare al angajatorului participant la diferitele organisme de prescriere și rețeaua IAE – prelucrarea comenzii angajatorului membru prin intermediul comunicării externe a posturilor care urmează să fie ocupate prin toate mijloacele și sprijinul: Forum, informații colective, radio etc. \- selectarea candidaților: numărul de candidați pentru care organizăm interviuri intensive de recrutare cu teste și evaluări este estimat la 3 pentru un candidat selectat (recrutare) \- interviu realizat de coordonatorii de recrutare sau de profesioniști externi, \- furnizarea de intervenții de către asistenți sociali profesioniști sau integrare: educatori specializați, psihologi profesionali etc.; \- test și evaluare efectuate de GEIQ sau subcontractate profesioniștilor: firma de recrutare, centru de formare etc. \- organizarea de stagii, imersiune, în companii pentru a sprijini proiectul profesional \- face (re) descoperi condițiile de angajare (ore, instrucțiuni...), pentru a reconecta cu lumea companiei și constrângerile sale. \- dezvoltarea și finanțarea acțiunilor de formare sau a atelierului tematic (Romanian)
11 August 2022
0 references
Det framlagda projektet syftar till sysselsättning och stöd till ungdomar under 26 år på arbetsmarknaden, främst inom byggsektorn och därmed sammanhängande branscher eller inom verksamhet vars verksamhet är tvärgående (trä, gruvdrift, transport). För att stödja större projekt och fysisk planering i västra Guyanese-bäckenet syftar den föreslagna åtgärden till att omfatta dessa områden genom att utnyttja GEIQ BTP:s resursexpertis för att utbilda samordnare från de berörda avrinningsområdena. Insatsen kommer att gynna ungdomar under 26 år på alla relevanta kvalifikationsnivåer, från nivå VI till nivå I. * Alla aktiva anställda under 26 år av GEIQ BTP GUYANE var i tjänst den 1 januari 2017, * De som identifierats som deltagare i den framtida arbetsinsats som finansieras av ESF slutfördes den 31 december 2016. *Alla potentiella kandidater under 26 år som är under 26 år och arbetssökande som är registrerade i GEIQ BTP GUYANE per den 1 januari 2017 och som kräver finansiering av åtgärder som främjar deras anställbarhet före anställningskontraktet * Alla nya yrken som är registrerade i GEIQ BTP BTP Guyana efter den 31 december 2016 och som är placerade i ett anställningserbjudande * Alla nya anställda i GEIQ BTP GUYANE är mindre benägna att anställas i de nya anställda i det företag som ansvarar för rekryteringen av företag som är ansvariga för anläggandet av den västliga sektorn * Anställnings- och rekryteringsprojektens ombyggnads- och rekryteringsperiod* Ansökan om rekrytering till de nya anställda i det företag som ansvarar för anläggningsarbetena under 2017 * Ansökan om rekrytering och omflyttnings- och rekryterings- och rekryteringsår i Guyana* Ansökan om rekrytering till den offentliga sektorn inom ramen för bygg- och anläggningsarbeten under 2017 * Anställnings- och rekryterings- och rekryterings- och rekryterings- och rekryterings- och rekryteringsprojekts omstrukturerings- och rekryterings- och rekryterings- och rekryterings- och rekryterings- och rekryterings- och rekryteringsår*. praktik, nedsänkning, anställningsavtal på alternerande banor och företag * Socio-professionellt stöd under hela GEIQ-kursen: hållbar sysselsättning, stöd till ungdomar i västra Guyana * socio-professionellt stöd genom kultur- och kulturarvsupptäckt och konstnärliga och idrottsliga metoder, som en faktor för utveckling och lärande * Stöd till utträdet av GEIQ-karriären för arbetssökande. Målet är att hjälpa alla motiverade deltagare att lära sig en bransch inom BTP-sektorn, oavsett om det gäller stöd, tertiära yrken eller produktionsyrken, från manövrer till ledning. De utbildningsvägar som ingår tenderar att vara kvalificerade eller utexaminerade på grundval av erbjudandet från territoriet och deltagarens förmåga att förvärva lärlingsutbildningar. Det är viktigt att placera deltagaren så bra som möjligt på utbildning anpassad till hans eller hennes nivå så att han eller hon inte misslyckas igen, eftersom han ofta har deltagit i grundutbildningen. Uppdragen under huvudlederna har följande innehåll: * Organisation och omvandling av rekryteringsprojekt alternerande utbildning och perioder i företag -definition av den sökta profilen * Främjande av sektorn, sökande efter profiler och stöd till sökande för anställbarhet i förhållande till kraven i ansökan -behandling av den deltagande arbetsgivarens rekryteringsorder till de olika förskrivande organen och IAE-nätverket -behandling av medlemmens arbetsgivares order genom extern kommunikation av de tjänster som ska tillsättas med alla medel och stöd: Forum, kollektiv information, radio osv. \- urval av kandidater: antalet sökande som vi genomför intensiva rekryteringsintervjuer med prov och utvärderingar uppskattas till 3 för en godkänd sökande (rekrytering) \- intervju utförd av rekryteringssamordnarna, eller extern personal, \- tillhandahållande av insatser av yrkesverksamma socialarbetare eller integration: specialiserade utbildare, yrkespsykologer osv. \- test och utvärdering utförd av GEIQ eller underentreprenad till yrkesverksamma: rekryteringsföretag, utbildningscentrum, etc. \- organisation av praktikplatser, nedsänkning, i företag för att stödja det professionella projektet \- göra (åter) upptäcka anställningsvillkoren (tider, instruktioner...), för att återknyta kontakten med företagets värld och dess begränsningar. \- utveckling och finansiering ** av utbildningsåtgärder eller tematisk workshop (Swedish)
11 August 2022
0 references
Guyane
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201603001
0 references