Collective workshop on dynamisation and active preparation for employment for senior participants (Q3688767)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3688767 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Collective workshop on dynamisation and active preparation for employment for senior participants |
Project Q3688767 in France |
Statements
6,799.58 Euro
0 references
9,475.44 Euro
0 references
71.76 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
Association de Dévelopement Local pour l'emploi et la formation
0 references
Atelier de dynamisation et de préparation active à l'emploi en direction prioritaire des participants «seniors» actifs et non actifs 1) _**Publics concernés**_ : Cette action est destinée prioritairement aux participants PLIE de Villeurbanne : * Confrontés à des risques de ségrégation du fait de l'âge (45 ans et plus) , * En perte de confiance et de repères par rapport à l'emploi * Ayant besoin de re-découvrir leur potentiel en matière d'emploi * Et / ou ayant perdu le contact avec l'Entreprise, ses codes, ses usages * En capacité de communiquer oralement en langue française **2)** _ **Objectifs opérationnels**_ : * Retrouver l'estime de soi, * Re-découvrir ses potentiels * Mieux identifier son identité professionnelle * Mieux connaître ses droits * S'approprier les nouvelles méthodes de recrutement * Explorer de nouvelles pistes d'insertion professionnelle et d'emploi * Améliorer ses capacités à communiquer sur ses compétences * Etablir des contacts avec l'Entreprise * Agir pour se repositionner sur le marché du travail **3) _La méthodologie_** __ s'appuie sur la dynamique groupe, les techniques de développement personnel issu notamment de l'écoute active et de la communication non-violente **4)** _**Contenu de l'action :**_ * Cette action se déroule sur la base d'un travail collectif en groupe, en tenant compte des capacités et difficultés de chaque participant. * **Elle concerne 19 personnes sur l'année sur la base de 2 sessions** : une session au printemps et une session à l'automne (soit en moyenne 10 personnes par groupe). * **Chaque session est de 2 mois sur la base de 2 séances d'une demi-journée / groupe par semaine soit prévisionnellement 16 séquences / groupe** * Des séquences complémentaires sont prévues pour une appropriation des techniques d'information et communication * L'action doit permettre la reprise de confiance en soi, le partage d'information ; l'acquisition de (re)connaissances sur ses capacités l'entreprise ;de techniques de communication , savoirs faire et savoirs-être ;la remobilisation vers l'emploi et la mise en action avec le soutien du groupe et des animateurs. * Des thèmes spécifiques sont abordés à chaque séquence avec recherche active d'emploi : valorisation de l'image de soi ; information sur le droit de la non-discrimination ; identité professionnelle et métiers ; diagnostic mobilité, préparation aux enquêtes professionnelles, techniques de recherches d'emploi, visites d'entreprises, etc (French)
0 references
Dynamisation and active preparation for employment workshop in the priority direction of active and non-active “senior” participants 1) _**Publicities concerned**_: This action is aimed primarily at PLIE participants in Villeurbanne: * Faced with risks of segregation due to age (45 years and over), * Loss of confidence and benchmarks in relation to employment * Needing to re-discover their employment potential * And/or have lost contact with the Company, its codes, its uses * In ability to communicate orally in French **2)** _ **Operational objectives**_: * Reclaim self-esteem, * Re-discovering potentials * better identify your professional identity * better know your rights * Take ownership of new recruitment methods * Explore new paths of professional integration and employment * Improving your ability to communicate about your skills * Establish contacts with the Company * Act to reposition itself in the labour market **3) _ The methodology_** __ is based on group dynamics, personal development techniques derived in particular from active listening and non-violent communication **4)** _**Content of the action:**_ * This action takes place on the basis of the group’s working group, taking into account each group’s ability, taking into account the difficulties involved. * **it concerns 19 persons per year on the basis of 2 sessions**: one session in spring and one session in the fall (on average 10 people per group). * **each session is 2 months on the basis of 2 sessions of half a day/group per week that is forecast to be 16 sequences/group** * Additional sequences are provided for the appropriation of information and communication techniques * The action must enable the recovery of self-confidence and the sharing of information; the acquisition of (re)recognition of the company’s capabilities; communication techniques, know-how and know-being; remobilisation towards employment and implementation with the support of the group and facilitators. * Specific themes are addressed in each sequence with active job search: valorisation of self-image; the right to non-discrimination; professional identity and occupations; diagnostic mobility, preparation for occupational surveys, job search techniques, company visits, etc. (English)
18 November 2021
0.0402840086685977
0 references
Workshop zur Dynamisierung und aktiven Vorbereitung auf die Beschäftigung in erster Linie für aktive und nicht aktive ältere Teilnehmer 1) _**Beteiligte Publikationen**: Diese Aktion richtet sich vorrangig an PLIE-Teilnehmer von Villeurbanne: *Das Risiko einer Segregation aufgrund des Alters (45 Jahre und älter), * Verlust an Vertrauen und Orientierungspunkten in Bezug auf die Beschäftigung * Notwendigkeit, ihr Beschäftigungspotenzial neu zu entdecken * und/oder den Kontakt mit dem Unternehmen, seinen Codes und seinen Verwendungen verloren haben * In der Lage, mündlich in französischer Sprache zu kommunizieren **2** _ ** operative Ziele**_: * Selbstwertgefühl, * Wiederentdeckung seiner Potenziale * Bessere Identifizierung seiner beruflichen Identität * bessere Kenntnisse über seine Rechte * Neue Einstellungsmethoden * Erkundung neuer Wege der beruflichen Eingliederung und Beschäftigung * Verbesserung seiner Fähigkeit, über seine Fähigkeiten zu kommunizieren * Kontakt mit dem Unternehmen *** auf dem Arbeitsmarkt arbeiten *** _Die Methodik_** __ stützt sich auf die Dynamik der Gruppe, die Techniken der persönlichen Entwicklung, die insbesondere durch aktives Zuhören und gewaltfreie Kommunikation entstehen ************************************************ Die Methodik_** __ stützt sich auf die Dynamik der Gruppe, die Techniken der persönlichen Entwicklung, die insbesondere durch aktives Zuhören und gewaltfreie Kommunikation entstehen ***************************** Die Methodik_**___ stützt sich auf die Dynamik der Gruppe, die Techniken der persönlichen Entwicklung, die vor allem durch aktives Zuhören und gewaltfreie Kommunikation entstehen ***************************************************************** **Sie betrifft 19 Personen im Laufe des Jahres auf der Grundlage von 2 Sitzungen**: eine Sitzung im Frühjahr und eine Sitzung im Herbst (durchschnittlich 10 Personen pro Gruppe). **Jede Sitzung beträgt 2 Monate auf der Grundlage von zwei halbtägigen Sitzungen/Gruppen pro Woche, d. h. voraussichtlich 16 Sequenzen/Gruppen** * Zusätzliche Sequenzen sind vorgesehen, um die Informations- und Kommunikationstechniken zu übernehmen * Die Maßnahme muss die Wiederherstellung des Selbstvertrauens und den Informationsaustausch ermöglichen; Erwerb (Wieder-)Anerkennung über seine unternehmerischen Fähigkeiten;Kommunikationstechniken, Know-how und Know-how; Remobilisierung in Beschäftigung und Umsetzung mit Unterstützung der Gruppe und der Moderatoren. * In jeder Sequenz mit aktiver Arbeitssuche werden spezifische Themen behandelt: Aufwertung des Selbstbildes; Information über das Recht auf Nichtdiskriminierung; berufliche Identität und Berufe; Mobilitätsdiagnose, Vorbereitung auf berufliche Erhebungen, Arbeitssuche, Betriebsbesuche usw. (German)
1 December 2021
0 references
Dynamisering en actieve voorbereiding op de werkgelegenheidsworkshop in de prioritaire richting van actieve en niet-actieve „senior”-deelnemers 1) _**betrokken publiek**_: Deze actie is in de eerste plaats gericht op PLIE-deelnemers in Villeurbanne: * Geconfronteerd met risico’s van segregatie als gevolg van leeftijd (45 jaar en ouder), * Verlies van vertrouwen en benchmarks met betrekking tot werkgelegenheid * Moet hun werkgelegenheidspotentieel opnieuw ontdekken * En/of hebben verloren contact met het bedrijf, zijn codes, het gebruik ervan * In staat om mondeling te communiceren in het Frans **2)** _ **Operationele doelstellingen**_: * Terugwinnen van zelfvertrouwen, * Herontdekkend potentieel * beter identificeren van uw professionele identiteit * beter weten uw rechten * Neem eigendom van nieuwe wervingsmethoden * Ontdek nieuwe trajecten van professionele integratie en werkgelegenheid * Verbeter uw vermogen om te communiceren over uw vaardigheden * Maak contacten met de onderneming * Wet om zich op de arbeidsmarkt te positioneren **3) _ De methodologie_** __ is gebaseerd op groepsdynamiek, persoonlijke ontwikkelingstechnieken die met name zijn afgeleid van actief luisteren en niet-gewelddadige communicatie **4)** _**Inhoud van de actie:**_ * Deze actie vindt plaats op basis van de werkgroep van de groep, waarbij rekening wordt gehouden met het vermogen van elke groep, rekening houdend met de moeilijkheden, rekening houdend met het vermogen van elke groep. * **het betreft 19 personen per jaar op basis van 2 sessies**: een sessie in het voorjaar en één sessie in de herfst (gemiddeld 10 personen per groep). * **elke sessie bedraagt 2 maanden op basis van 2 sessies van een halve dag/groep per week, die naar verwachting 16 sequenties/groep zullen zijn** * Er worden aanvullende sequenties verstrekt voor het gebruik van informatie- en communicatietechnieken * De actie moet het herstel van zelfvertrouwen en het delen van informatie mogelijk maken; de verwerving van (her)erkenning van de capaciteiten van het bedrijf; communicatietechnieken, knowhow en knowhow; remobilisatie naar werkgelegenheid en implementatie met de steun van de groep en facilitators. * In elke reeks worden specifieke thema’s behandeld met actief zoeken naar werk: valorisatie van zelfbeeld; het recht op non-discriminatie; beroepsidentiteit en beroepen; diagnostische mobiliteit, voorbereiding van beroepsenquêtes, technieken voor het zoeken naar werk, bedrijfsbezoeken, enz. (Dutch)
6 December 2021
0 references
Dinamizzazione e preparazione attiva al seminario sull'occupazione nella direzione prioritaria dei partecipanti "anziani" attivi e non attivi 1) _**pubbliche interessate**_: Questa azione è rivolta principalmente ai partecipanti PLIE a Villeurbanne: * Di fronte ai rischi di segregazione a causa dell'età (45 anni in su), * Perdita di fiducia e benchmark in relazione all'occupazione * Necessità di riscoprire il loro potenziale occupazionale * E/o hanno perso il contatto con la Società, i suoi codici, i suoi usi * In grado di comunicare oralmente in francese **2)** _ **Obiettivi operativi**_: * Recuperare l'autostima, * Riscoprire le potenzialità * identificare meglio la tua identità professionale * conoscere meglio i tuoi diritti * Prendere la proprietà di nuovi metodi di assunzione * Esplorare nuovi percorsi di inserimento professionale e occupazione * Migliorare la tua capacità di comunicare sulle tue competenze * Stabilire contatti con la Società * Legge per riposizionarsi nel mercato del lavoro **3) _ La metodologia_** ___ si basa su dinamiche di gruppo, tecniche di sviluppo personale derivate in particolare dall'ascolto attivo e dalla comunicazione non violenta **4)** _**Contenuto dell'azione:**_ * Questa azione si svolge sulla base del gruppo di lavoro del gruppo, tenendo conto delle capacità di ciascun gruppo, tenendo conto delle difficoltà coinvolte. *** Esso riguarda 19 persone all'anno sulla base di 2 sessioni**: una sessione in primavera e una in autunno (in media 10 persone per gruppo). * **ogni sessione è di 2 mesi sulla base di 2 sessioni di mezza giornata/gruppo a settimana che si prevede siano 16 sequenze/gruppo** * Sono previste sequenze aggiuntive per l'appropriazione di tecniche di informazione e comunicazione * L'azione deve consentire il recupero della fiducia in se stessi e la condivisione delle informazioni; acquisizione di (ri)riconoscimento delle capacità aziendali; tecniche di comunicazione, know-how e know-being; rimobilizzazione verso l'occupazione e l'implementazione con il supporto del gruppo e facilitatori. * Temi specifici sono affrontati in ogni sequenza con ricerca di lavoro attiva: valorizzazione dell'immagine di sé; il diritto alla non discriminazione; identità professionale e professioni; mobilità diagnostica, preparazione a indagini professionali, tecniche di ricerca di lavoro, visite aziendali, ecc. (Italian)
13 January 2022
0 references
Dinamización y preparación activa para el taller de empleo en la dirección prioritaria de los participantes «senior» activos y no activos 1) _**publicidades afectadas**_: Esta acción está dirigida principalmente a los participantes de PLIE en Villeurbanne: * Frente a riesgos de segregación debido a la edad (45 años o más), * Pérdida de confianza y puntos de referencia en relación con el empleo * Necesidad de volver a descubrir su potencial de empleo * O han perdido contacto con la Compañía, sus códigos, sus usos * En capacidad de comunicarse oralmente en francés **2)** _ **Objetivos operativos**_: * Recuperar la autoestima, * Re-descubrir potenciales * mejor identificar su identidad profesional * conocer mejor sus derechos * Toma propiedad de nuevos métodos de contratación * Explore nuevos caminos de integración profesional y empleo * Mejorar su capacidad de comunicación sobre sus habilidades * Establecer contactos con la empresa * Acto para reposicionarse en el mercado laboral **3) _ La metodología_** __ se basa en la dinámica del grupo, técnicas de desarrollo personal derivadas en particular de la escucha activa y la comunicación no violenta **4)** _**Contenido de la acción:**_ * Esta acción se lleva a cabo sobre la base del grupo de trabajo del grupo, teniendo en cuenta la capacidad de cada grupo, teniendo en cuenta las dificultades involucradas. * ** se refiere a 19 personas al año sobre la base de 2 períodos de sesiones**: una sesión en primavera y una sesión en otoño (en promedio 10 personas por grupo). * **cada sesión es de 2 meses sobre la base de 2 sesiones de medio día/grupo por semana que se prevé que serán 16 secuencias/grupo** * Se proporcionan secuencias adicionales para la apropiación de técnicas de información y comunicación * La acción debe permitir la recuperación de la confianza en sí mismo y el intercambio de información; la adquisición de (re)reconocimiento de las capacidades de la empresa; técnicas de comunicación, know-how y know-being; removilización hacia el empleo y la implementación con el apoyo del grupo y facilitadores. * Temas específicos se abordan en cada secuencia con búsqueda de trabajo activa: valorización de la autoimagen; el derecho a la no discriminación; identidad profesional y ocupaciones; movilidad diagnóstica, preparación para encuestas ocupacionales, técnicas de búsqueda de empleo, visitas a empresas, etc. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dynamisering og aktiv forberedelse til beskæftigelsesworkshop i den prioriterede retning af aktive og ikke-aktive "senior"-deltagere 1) _** berørte publiceringer**_: Denne aktion er primært rettet mod PLIE-deltagere i Villeurbanne: * Står over for risici for adskillelse på grund af alder (45 år og derover), * tab af tillid og benchmarks i forbindelse med beskæftigelse * Behov for at genopdage deres beskæftigelsespotentiale * Og/eller har mistet kontakten med virksomheden, dets koder, dets anvendelser * I evnen til at kommunikere mundtligt på fransk **2)** _ **Operationelle mål**_: * Genvinde selvværd, * Genopdage potentialer * bedre identificere din faglige identitet * bedre kender dine rettigheder * Tag ejerskab til nye rekrutteringsmetoder * Udforsk nye veje til faglig integration og beskæftigelse * Forbedring af din evne til at kommunikere om dine færdigheder * Opret kontakt med virksomheden * lov om at flytte sig på arbejdsmarkedet **3) _ Metoden_** __ er baseret på gruppedynamik, personlige udviklingsteknikker, der især er afledt af aktiv lytte og ikke-voldelig kommunikation **4)** _** Indhold af aktionen:**_ * Denne handling finder sted på grundlag af gruppens arbejdsgruppe, idet der tages hensyn til de involverede gruppers muligheder. ***Det vedrører 19 personer om året på grundlag af 2 sessioner**: en session om foråret og en session om efteråret (i gennemsnit 10 personer pr. gruppe). ***Hver session er 2 måneder på grundlag af to sessioner på en halv dag/gruppe pr. uge, som forventes at blive 16 sekvenser/gruppe** * Der er tilføjet yderligere sekvenser for tilegnelsen af informations- og kommunikationsteknikker * aktionen skal gøre det muligt at genoprette selvtilliden og udveksle oplysninger; erhvervelse af (gen)anerkendelse af selskabets kapacitet kommunikationsteknikker, knowhow og knowhow remobilisering hen imod beskæftigelse og gennemførelse med støtte fra gruppen og formidlere. * Specifikke temaer behandles i hver sekvens med aktiv jobsøgning: valorisering af selvopfattelse retten til ikke-forskelsbehandling erhvervsmæssig identitet og erhverv diagnostisk mobilitet, forberedelse af erhvervsundersøgelser, jobsøgningsteknikker, virksomhedsbesøg osv. (Danish)
18 July 2022
0 references
Δυναμοποίηση και ενεργός προετοιμασία για το εργαστήριο απασχόλησης προς την κατεύθυνση προτεραιότητας των ενεργών και μη ενεργών «ανώτερων» συμμετεχόντων 1) _**σχετικές δημοσιεύσεις**_: Η δράση αυτή απευθύνεται κυρίως στους συμμετέχοντες από την PLIE στη Villeurbanne: * Αντιμετωπίζουν κινδύνους διαχωρισμού λόγω ηλικίας (45 ετών και άνω), * Απώλεια εμπιστοσύνης και σημεία αναφοράς σε σχέση με την απασχόληση * Ανάγκη να ανακαλύψουν εκ νέου το δυναμικό απασχόλησής τους * ή/και έχασαν επαφή με την Εταιρεία, τους κωδικούς της, τις χρήσεις της * Σε ικανότητα προφορικής επικοινωνίας στα γαλλικά **2)** _ **Επιχειρησιακοί στόχοι**_: * Reclaim self-esteem, * Re-expcovering potentials * better identify your professional identity * better know your rights * Πάρτε την κυριότητα των νέων μεθόδων πρόσληψης * Εξερευνήστε νέες διαδρομές επαγγελματικής ένταξης και απασχόλησης * Βελτίωση της ικανότητάς σας να επικοινωνείτε σχετικά με τις δεξιότητές σας * Δημιουργήστε επαφές με την Εταιρεία * Νόμος για επανατοποθέτηση στην αγορά εργασίας **3) _ Η μεθοδολογία_** __ βασίζεται στη δυναμική των ομάδων, στις τεχνικές προσωπικής ανάπτυξης που προκύπτουν ιδίως από την ενεργό ακρόαση και τη μη βίαιη επικοινωνία **4)** _**Περιεχόμενο της δράσης:**_ * Η δράση αυτή πραγματοποιείται με βάση την ομάδα εργασίας της ομάδας, λαμβάνοντας υπόψη τις δυσκολίες κάθε εμπλεκόμενης ομάδας. *** Αφορά 19 άτομα ετησίως βάσει 2 συνεδριών**: μία συνεδρία την άνοιξη και μία συνεδρία το φθινόπωρο (κατά μέσο όρο 10 άτομα ανά ομάδα). * Κάθε συνεδρία είναι 2 μήνες με βάση 2 συνεδρίες μισής ημέρας/ομάδας την εβδομάδα που προβλέπεται να είναι 16 ακολουθίες/ομάδα** * Προβλέπονται πρόσθετες ακολουθίες για την αξιοποίηση τεχνικών πληροφόρησης και επικοινωνίας * Η δράση πρέπει να επιτρέπει την ανάκτηση της αυτοπεποίθησης και την ανταλλαγή πληροφοριών· την απόκτηση (ανα)αναγνώρισης των ικανοτήτων της εταιρείας· τεχνικές επικοινωνίας, τεχνογνωσία και τεχνογνωσία· επαναστράτευση προς την απασχόληση και εφαρμογή με την υποστήριξη της ομάδας και των διαμεσολαβητών. * Ειδικά θέματα εξετάζονται σε κάθε αλληλουχία με ενεργή αναζήτηση εργασίας: αξιοποίηση της αυτοεικόνας· το δικαίωμα στην απαγόρευση των διακρίσεων· επαγγελματική ταυτότητα και επαγγέλματα· διαγνωστική κινητικότητα, προετοιμασία για επαγγελματικές έρευνες, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, επισκέψεις σε επιχειρήσεις κ.λπ. (Greek)
18 July 2022
0 references
Dinamizacija i aktivna priprema za radionicu zapošljavanja u prioritetnom smjeru aktivnih i neaktivnih „nadređenih” sudionika 1) _**relevantne publikacije**_: Ova je mjera prvenstveno usmjerena na sudionike PLIE-a u Villeurbanneu: * Suočeni s rizicima segregacije zbog dobi (45 godina i više), * Gubitak povjerenja i mjerila u vezi sa zapošljavanjem * Potreba za ponovnim otkrivanjem njihova potencijala za zapošljavanje * I/ili su izgubili kontakt s tvrtkom, njezinim kodovima, njegovim uporabama * U mogućnosti usmenog komuniciranja na francuskom **2)** _ **operativni ciljevi**_: * Povratiti samopoštovanje, * Ponovno otkrivanje potencijala * bolje identificirati svoj profesionalni identitet * bolje upoznati svoja prava * preuzeti odgovornost za nove metode zapošljavanja * Istražite nove putove profesionalne integracije i zapošljavanja * Poboljšanje svoje sposobnosti komuniciranja o svojim vještinama * Uspostavite kontakte s tvrtkom * Zakon o premještanju na tržište rada **3) _ Metodologija_** __ temelji se na grupnoj dinamici, tehnikama osobnog razvoja koje proizlaze posebno iz aktivnog slušanja i nenasilne komunikacije **4)** _**Sadržaj akcije:**_ * Ova se radnja odvija na temelju radne skupine grupe, uzimajući u obzir poteškoće svake skupine, uzimajući u obzir sposobnosti svake grupe, uzimajući u obzir poteškoće svake grupe, uzimajući u obzir poteškoće svake skupine. *** Odnosi se na 19 osoba godišnje na temelju 2 sjednice**: jedna sjednica u proljeće i jedna sjednica u jesen (u prosjeku 10 osoba po skupini). * **svaka sjednica traje dva mjeseca na temelju dvije sjednice u trajanju od pola dana/skupine tjedno za koju se predviđa da će biti 16 sekvenci/grupa** * Dodatni slijedovi predviđeni su za prisvajanje informacijskih i komunikacijskih tehnika * Akcija mora omogućiti oporavak samopouzdanja i dijeljenje informacija; stjecanje (ponovnog) priznavanja sposobnosti društva; komunikacijske tehnike, znanje, iskustvo i znanje; remobilizacija u cilju zapošljavanja i provedbe uz potporu skupine i posrednika. * Posebne teme obrađene su u svakom slijedu s aktivnim traženjem posla: vrednovanje vlastite slike; pravo na nediskriminaciju; profesionalni identitet i zanimanja; dijagnostička mobilnost, priprema za ankete na radnom mjestu, tehnike traženja posla, posjeti tvrtki itd. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Dinamizarea și pregătirea activă pentru ocuparea forței de muncă în direcția prioritară a participanților „seniori” activi și inactivi 1) _**publicitățile în cauză**_: Această acțiune se adresează în principal participanților PLIE din Villeurbanne: * Confruntat cu riscuri de segregare din cauza vârstei (45 de ani și peste), * Pierdere de încredere și criterii de referință în ceea ce privește ocuparea forței de muncă * Necesitatea de a redescopera potențialul lor de angajare * Și/sau au pierdut contactul cu Compania, codurile sale, utilizările sale * În capacitatea de a comunica oral în limba franceză **2)** _ **Obiective operaționale**_: * Revendica stima de sine, * Re-descoperirea potentialelor * identifica mai bine identitatea ta profesionala * cunoaste-ti mai bine drepturile * Ia-ti proprietatea asupra noilor metode de recrutare * Exploreaza noi cai de integrare profesionala si de angajare * Îmbunătățirea capacității tale de a comunica despre abilitățile tale * Stabilirea contactelor cu Compania * Act pentru a se repoziționa pe piața muncii **3) _ Metodologia_** ___ se bazează pe dinamica de grup, tehnicile de dezvoltare personală derivate în special din ascultarea activă și comunicarea non-violentă **4)** _**Conținutul acțiunii:**_ * Această acțiune are loc pe baza grupului de lucru al grupului, ținând cont de capacitatea fiecărui grup, luând în considerare dificultățile implicate. *** Se referă la 19 persoane pe an pe baza a 2 sesiuni**: o sesiune de primăvară și o sesiune în toamnă (în medie, 10 persoane pe grup). * **fiecare sesiune este de 2 luni pe baza a 2 sesiuni de o jumatate de zi/grup pe saptamana, care este prognozat a fi 16 secvențe/grup** * Secvențe suplimentare sunt furnizate pentru însușirea de tehnici de informare și comunicare * Acțiunea trebuie să permită recuperarea încrederii în sine și schimbul de informații; achiziționarea (re)recunoașterii capacităților societății; tehnici de comunicare, know-how și know-how; remobilizarea în vederea ocupării forței de muncă și a punerii în aplicare cu sprijinul grupului și al facilitatorilor. * Teme specifice sunt abordate în fiecare secvență cu căutarea activă a unui loc de muncă: valorificarea imaginii de sine; dreptul la nediscriminare; identitatea și ocupațiile profesionale; mobilitate diagnostică, pregătire pentru anchete profesionale, tehnici de căutare a unui loc de muncă, vizite la întreprinderi etc. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Dynamizácia a aktívna príprava seminára o zamestnanosti v prioritnom smere aktívnych a neaktívnych „nadriadených“ účastníkov 1) _**príslušné publikácie**_: Táto akcia je zameraná predovšetkým na účastníkov PLIE vo Villeurbanne: * Čelia rizikám segregácie v dôsledku veku (45 rokov a viac), * Strata dôvery a referenčných hodnôt vo vzťahu k zamestnanosti * Potreba znovu objaviť svoj potenciál zamestnanosti * A/alebo stratili kontakt so spoločnosťou, jej kódy, jej použitie * V schopnosti ústne komunikovať vo francúzštine **2)** _ **operačné ciele**_: * Znovu získať sebaúctu, * znovuobjaviť potenciál * lepšie identifikovať vašu profesionálnu identitu * lepšie poznať svoje práva * prevziať zodpovednosť za nové metódy náboru * Preskúmajte nové spôsoby profesionálnej integrácie a zamestnania * Zlepšenie vašej schopnosti komunikovať o vašich zručnostiach * Vytvorenie kontaktov so spoločnosťou * Zákon na zmenu pozície na trhu práce **3) _ Metodika_** __ je založená na skupinovej dynamike, technikách osobného rozvoja odvodených najmä z aktívneho počúvania a nenásilnej komunikácie **4**** _ Obsah akcie:**_ * Toto opatrenie sa uskutočňuje na základe pracovnej skupiny skupiny, pričom zohľadňuje ťažkosti každej skupiny. *** Týka sa 19 osôb ročne na základe 2 zasadnutí**: jedno zasadnutie na jar a jedno zasadnutie na jeseň (v priemere 10 ľudí na skupinu). * **každé zasadnutie je 2 mesiace na základe 2 sedení v trvaní pol dňa/skupiny týždenne, ktoré majú byť 16 sekvencií/skupín** * Ďalšie sekvencie sú k dispozícii na privlastnenie informačných a komunikačných techník * Akcia musí umožniť obnovenie sebadôvery a výmenu informácií; nadobudnutie (opätovného) uznania schopností spoločnosti; komunikačné techniky, know-how a know-how; remobilizácia smerom k zamestnanosti a implementácia s podporou skupiny a sprostredkovateľov. * Špecifické témy sú riešené v každej sekvencii s aktívnym hľadaním práce: valorizácia sebaobrazu; právo na nediskrimináciu; profesijná identita a povolania; diagnostická mobilita, príprava na pracovné prieskumy, techniky hľadania zamestnania, návštevy spoločností atď. (Slovak)
18 July 2022
0 references
Dinamiżmu u tħejjija attiva għall-workshop dwar l-impjiegi fid-direzzjoni prijoritarja ta’ parteċipanti “anzjani” attivi u mhux attivi 1) _**pubblikazzjonijiet ikkonċernati**_: Din l-azzjoni hija mmirata primarjament lejn il-parteċipanti ta’ PLIE f’Villeurbanne: * Iffaċċjati bir-riskji ta ‘segregazzjoni minħabba l-età (45 sena u aktar), * Telf ta ‘kunfidenza u punti ta’ riferiment fir-rigward tal-impjiegi * Ħtieġa li jiskopru mill-ġdid il-potenzjal ta ‘impjieg tagħhom * U/jew tilfu kuntatt mal-Kumpanija, kodiċi tagħha, l-użi tagħha * Fil-kapaċità li jikkomunikaw oralment bil-Franċiż **2)** _ ** ** għanijiet operazzjonali**_: * Titjieb aħjar l-identità professjonali tiegħek * tkun taf aħjar id-drittijiet tiegħek * Tieħu pussess ta’ metodi ġodda ta’ reklutaġġ * Tesplora mogħdijiet ġodda ta’ integrazzjoni professjonali u impjiegi * It-titjib tal-kapaċità tiegħek li tikkomunika dwar il-ħiliet tiegħek * Stabbilixxi kuntatti mal-Kumpanija * Att biex terġa’ tpoġġi lilha nnifisha fis-suq tax-xogħol **3) _ Il-metodoloġija_** __ hija bbażata fuq id-dinamika tal-grupp, tekniki ta’ żvilupp personali derivati b’mod partikolari minn smigħ attiv u mhux vjolenti ta’ komunikazzjoni **4)**** **** Kontenut tal-azzjoni:**_ **Kontenut tal-azzjoni:**_ * Din l-azzjoni sseħħ fuq il-bażi ta’ komunikazzjoni attiva u mhux vjolenti **4)** ** **Content of the action:**_ * Din l-azzjoni sseħħ fuq il-bażi ta’ komunikazzjoni attiva u mhux vjolenti **4)** ** ** Content of the action:**_ * Din l-azzjoni sseħħ fuq il-bażi ta’ komunikazzjoni attiva u mhux vjolenti **4)** _** Kontenut tal-azzjoni:**_ * Din l-azzjoni sseħħ fuq il-bażi ta’ komunikazzjoni attiva u mhux vjolenti **4)** _** Kontenut tal-azzjoni. * **dan jikkonċerna 19-il persuna fis-sena fuq il-bażi ta’ 2 sessjonijiet**: sessjoni waħda fir-rebbiegħa u sessjoni waħda fit-tnaqqis (medja ta’ 10 persuni għal kull grupp). * **kull sessjoni hija ta’ xahrejn fuq il-bażi ta’ żewġ sessjonijiet ta’ nofs jum/grupp fil-ġimgħa li huwa previst li jkunu 16-il sekwenzi/grupp** * Sekwenzi addizzjonali huma pprovduti għall-approprjazzjoni ta’ tekniki ta’ informazzjoni u komunikazzjoni * L-azzjoni għandha tippermetti l-irkupru tal-fiduċja personali u l-kondiviżjoni tal-informazzjoni; l-akkwist tar-rikonoxximent (mill-ġdid) tal-kapaċitajiet tal-kumpanija; tekniki ta’ komunikazzjoni, għarfien u għarfien; rimobilizzazzjoni lejn l-impjiegi u l-implimentazzjoni bl-appoġġ tal-grupp u l-faċilitaturi. * Temi speċifiċi huma indirizzati f’kull sekwenza b’tiftix attiv għax-xogħol: il-valorizzazzjoni tal-awtoimmaġni; id-dritt għan-nondiskriminazzjoni; l-identità u l-okkupazzjonijiet professjonali; il-mobbiltà dijanjostika, it-tħejjija għal stħarriġ okkupazzjonali, it-tekniki ta’ tiftix ta’ impjieg, iż-żjarat tal-kumpaniji, eċċ. (Maltese)
18 July 2022
0 references
Seminário de dinamização e preparação ativa para o emprego na direção prioritária de participantes «séniores» ativos e não ativos 1) _**Publicidades em causa**_: Esta ação destina-se principalmente aos participantes PLIE em Villeurbanne: * Perante os riscos de segregação devido à idade (45 anos ou mais), * Perda de confiança e benchmarks em relação ao emprego * Necessidade de redescobrir o seu potencial de emprego * E/ou ter perdido contacto com a Empresa, os seus códigos, as suas utilizações * Capacidade de comunicar oralmente em francês **2)** _ **Objetivos operacionais**_: * Recuperar a autoestima, * Redescobrir potenciais * identificar melhor a sua identidade profissional * conhecer melhor os seus direitos * Apropriar-se de novos métodos de recrutamento * Explorar novos caminhos de integração profissional e emprego * Melhorar a sua capacidade de comunicar sobre as suas competências * Estabelecer contactos com a empresa * Agir para se reposicionar no mercado de trabalho **3) _ A metodologia_** __ baseia-se na dinâmica de grupo, nas técnicas de desenvolvimento pessoal derivadas, em especial, da escuta ativa e da comunicação não violenta **4)** _** Conteúdo da ação:**_ * Esta ação tem lugar com base no grupo de trabalho do grupo, tendo em conta as capacidades de cada grupo, tendo em conta as dificuldades envolvidas. * * * Diz respeito a 19 pessoas por ano com base em 2 sessões**: uma sessão na primavera e uma sessão no outono (em média, 10 pessoas por grupo). * **cada sessão é de 2 meses com base em 2 sessões de meio dia/grupo por semana, que se prevê sejam 16 sequências/grupo** * São fornecidas sequências adicionais para a apropriação de técnicas de informação e comunicação * A ação deve permitir a recuperação da autoconfiança e a partilha de informações; A aquisição do (re)reconhecimento das capacidades da empresa; técnicas de comunicação, saber-fazer e saber-estar; remobilização para o emprego e implementação com o apoio do grupo e dos facilitadores. * Temas específicos são abordados em cada sequência com procura ativa de emprego: valorização da autoimagem; o direito à não discriminação; Identidade profissional e profissões; mobilidade de diagnóstico, preparação para inquéritos profissionais, técnicas de procura de emprego, visitas a empresas, etc. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Työllisyysseminaarin dynaamisuus ja aktiivinen valmistelu aktiivisten ja työelämän ulkopuolella olevien ”ylempien” osallistujien ensisijaiseen suuntaan 1) _**asianomaiset julkisuudet**_: Tämä toimi on suunnattu ensisijaisesti PLIE:n osallistujille Villeurbannessa: * Kohdataan riski eriytymisen iästä (45 vuotta ja yli), * luottamus ja vertailuarvot suhteessa työllisyyteen * Tarve löytää uudelleen työllistämispotentiaali * Ja/tai ovat menettäneet yhteyden Yhtiön, sen koodit, sen käyttö * Kyky kommunikoida suullisesti ranskaksi **2)** _ **Toimintatavoitteet**_: * Reclaim itsetuntoa, * uudelleen löytäminen potentiaalit * paremmin tunnistaa ammatillinen identiteetti * paremmin tietää oikeutesi * Omistaa uusia rekrytointimenetelmiä * Tutustu uusia polkuja ammatillisen integraation ja työllisyyden * Parantaa kykyä kommunikoida taidoistasi * Vahvistaa yhteyksiä Yhtiöön * Laki luoda yhteyksiä yrityksen kanssa * Laki itsensä uudelleen työmarkkinoilla **3) _ Menetelmä_** __ perustuu ryhmädynamiikkaan, henkilökohtainen kehitys tekniikoita johdettu erityisesti aktiivisesta kuuntelusta ja väkivallattomasta viestinnästä **4)** _** Sisältö:**_ * Tämä toimi toteutetaan pohjalta ryhmän työryhmä, ottaen huomioon kunkin ryhmän kyky, ottaen huomioon kunkin ryhmän kyky, * **se koskee 19 henkilöä vuodessa kahden istunnon perusteella**: yksi istunto keväällä ja yksi istunto syksyllä (keskimäärin 10 henkilöä ryhmää kohti). * **kukin istunto on 2 kuukautta, joka perustuu kahteen istuntoon puoli päivää/ryhmä viikossa, jonka ennustetaan olevan 16 sekvenssiä/ryhmä** * Tieto- ja viestintätekniikoiden käyttöönotossa on säädetty lisäjaksoja * Toimenpiteen on mahdollistettava itseluottamuksen palautuminen ja tietojen jakaminen; yrityksen voimavarojen hankinta (uudelleen)tunnustaminen; viestintätekniikat, taitotieto ja osaaminen; paluu työelämään ja täytäntöönpanoon ryhmän ja tukijoiden tuella. * Erityisiä teemoja käsitellään kussakin järjestyksessä aktiivisen työnhaun yhteydessä: itsekuvan hyödyntäminen; oikeus syrjimättömyyteen; ammatillinen identiteetti ja ammatit; diagnostinen liikkuvuus, valmistautuminen ammattitutkimuksiin, työnhakutekniikat, yritysvierailut jne. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Dynamizacja i aktywne przygotowanie do warsztatów dotyczących zatrudnienia w priorytetowym kierunku aktywnych i nieaktywnych „uczestników starszych” 1) _**ogłoszenia, o których mowa**_: Działanie to skierowane jest przede wszystkim do uczestników PLIE w Villeurbanne: * W obliczu ryzyka segregacji ze względu na wiek (45 lat i więcej), * utrata zaufania i wartości odniesienia w odniesieniu do zatrudnienia * Konieczność ponownego odkrycia ich potencjału zatrudnienia * i/lub utrata kontaktu z firmą, jej kodami, zastosowaniami * W stanie komunikować się ustnie w języku francuskim **2)** _ ** Cele operacyjne**_: * Odzyskaj poczucie własnej wartości, * Ponowne odkrywanie potencjału * lepiej identyfikuj swoją tożsamość zawodową * lepiej poznaj swoje prawa * weź udział w nowych metodach rekrutacji * Poznaj nowe ścieżki integracji zawodowej i zatrudnienia * Poprawa zdolności komunikowania się o swoich umiejętnościach * Nawiązanie kontaktów z firmą * Ustawa o zmianie pozycji na rynku pracy **3) _ Metodyka_** __ opiera się na dynamice grupy, technikach rozwoju osobistego wynikających w szczególności z aktywnego słuchania i komunikacji bez użycia przemocy **4)**** _** Zawartość działania:**_ * Działanie to odbywa się na podstawie grupy roboczej grupy, biorąc pod uwagę trudności każdej grupy. * **dotyczy 19 osób rocznie na podstawie 2 sesji**: jedna sesja wiosną i jedna sesja jesienią (średnio 10 osób na grupę). * ** każda sesja trwa 2 miesiące w oparciu o 2 sesje pół dnia/grupy tygodniowo, które według prognoz mają wynosić 16 sekwencji/grupa** * Dodatkowe sekwencje są przewidziane w celu przydzielenia technik informacyjnych i komunikacyjnych * Działanie musi umożliwić odzyskanie pewności siebie i wymianę informacji; nabycie (ponownego)uznania zdolności przedsiębiorstwa; techniki komunikacji, know-how i know-being; ponownej mobilizacji w kierunku zatrudnienia i wdrażania przy wsparciu grupy i osób ułatwiających. * Konkretne tematy są poruszane w każdej sekwencji z aktywnym poszukiwaniem pracy: waloryzacja obrazu własnego; prawo do niedyskryminacji; tożsamość zawodowa i zawody; mobilność diagnostyczna, przygotowanie do badań zawodowych, techniki poszukiwania pracy, wizyty w firmie itp. (Polish)
18 July 2022
0 references
Dinamizacija in aktivna priprava na zaposlitveno delavnico v prednostni smeri aktivnih in neaktivnih „višjih“ udeležencev 1) _**zadevne publikacije**_: Ta akcija je namenjena predvsem udeležencem združenja PLIE v Villeurbannu: * Sooča se s tveganjem segregacije zaradi starosti (45 let in več), * Izguba zaupanja in meril v zvezi z zaposlovanjem * Potreba po ponovnem odkrivanju njihovega zaposlitvenega potenciala * In/ali so izgubili stik s podjetjem, njegovimi kodami, njegovo uporabo * Pri sposobnosti ustnega sporazumevanja v francoščini **2)** _ **operativni cilji**_: * Ponovno odkriti potenciale * bolje prepoznati svojo poklicno identiteto * bolje poznati svoje pravice * prevzemi lastništvo nad novimi metodami zaposlovanja * Raziščite nove poti poklicnega vključevanja in zaposlovanja * Izboljšanje vaše sposobnosti komuniciranja o vaših spretnostih * Vzpostavitev stikov s podjetjem * Zakon o ponovni umestitvi na trg dela **3) _ Metodologija_** __ temelji na skupinski dinamiki, tehnikah osebnega razvoja, ki izhajajo zlasti iz aktivnega poslušanja in nenasilne komunikacije **4)***********Vsebina akcije:**_ * Ta akcija poteka na podlagi delovne skupine skupine, ob upoštevanju sposobnosti vsake skupine, ob upoštevanju težav. * **nanaša se na 19 oseb na leto na podlagi dveh sej**: eno spomladansko in eno jesensko sejo (v povprečju 10 oseb na skupino). * **vsaka seja je 2 meseca na podlagi 2 sej pol dneva/skupine na teden, ki naj bi bila 16 zaporedij/skupine** * Dodatna zaporedja so zagotovljena za odobritev informacijskih in komunikacijskih tehnik * Dejanje mora omogočiti povrnitev samozavesti in izmenjavo informacij; pridobitev (ponovnega) priznanja zmogljivosti družbe; komunikacijske tehnike, znanje in izkušnje ter znanje; ponovna vključitev v zaposlovanje in izvajanje ob podpori skupine in posrednikov. * Posebne teme so obravnavane v vsakem zaporedju z aktivnim iskanjem zaposlitve: valorizacija samopodobe; pravico do nediskriminacije; poklicna identiteta in poklici; diagnostična mobilnost, priprava na poklicne raziskave, tehnike iskanja zaposlitve, obiski podjetja itd. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Dynamizace a aktivní příprava na pracovní seminář v prioritním směru aktivních a neaktivních „starších“ účastníků 1) _**dotčené publikace**_: Tato akce je zaměřena především na účastníky PLIE ve Villeurbanne: * Tváří v tvář riziku segregace v důsledku věku (45 let a více), * ztráta důvěry a měřítka v souvislosti se zaměstnáním * Potřeba znovu objevit svůj potenciál zaměstnanosti * A/nebo ztratili kontakt se společností, její kódy, její použití * Schopnost ústně komunikovat ve francouzštině **2)** _ **operační cíle**_: * Znovuzískání sebeúcty, * Znovu objevení potenciálu * lépe identifikovat svou profesní identitu * lépe znát svá práva * Vezměte vlastnictví nových metod náboru * Prozkoumejte nové cesty profesní integrace a zaměstnání * Zlepšení schopnosti komunikovat o svých dovednostech * navázání kontaktů se společností * zákon o přeřazení na trh práce **3) _ Metodika_** __ je založena na dynamice skupiny, technikách osobního rozvoje odvozených zejména z aktivního naslouchání a nenásilné komunikace **4)** _** Obsah akce:**_ * Tato akce probíhá na základě pracovní skupiny skupiny, s přihlédnutím ke schopnostem každé skupiny, s přihlédnutím ke schopnostem každé skupiny, s přihlédnutím ke schopnostem každé skupiny. ***Se týká 19 osob ročně na základě 2 zasedání**: jedno zasedání na jaře a jedno zasedání na podzim (v průměru 10 osob na skupinu). * **každé zasedání je 2 měsíce na základě dvou zasedání půl dne/skupiny týdně, které se předpokládají na 16 sekvencí/skupiny** * Další sekvence jsou poskytovány pro účely vyčlenění informačních a komunikačních technik * Akce musí umožnit obnovení sebedůvěry a sdílení informací; získání (opětovného) uznání schopností společnosti; komunikační techniky, know-how a know-how; remobilizace směrem k zaměstnanosti a provádění s podporou skupiny a zprostředkovatelů. * Konkrétní témata jsou řešena v každé sekvenci s aktivním hledáním zaměstnání: zhodnocení vlastního obrazu; právo na nediskriminaci; profesní identita a povolání; diagnostická mobilita, příprava na pracovní průzkumy, techniky hledání zaměstnání, návštěvy podniků atd. (Czech)
18 July 2022
0 references
Aktyvių ir neaktyvių „vyresniųjų“ dalyvių aktyvumo ir aktyvaus pasirengimo užimtumo seminarui prioritetinėmis kryptimis 1) _**atitinkami viešieji subjektai**_: Šis veiksmas visų pirma skirtas PLIE dalyviams Villeurbanne: * Susidūrę su segregacijos rizika dėl amžiaus (45 metų ir vyresni), * Pasitikėjimo praradimas ir lyginamieji standartai, susiję su užimtumu * Reikia iš naujo atskleisti savo užimtumo potencialą * Ir (arba) prarado ryšį su bendrove, jos kodais, jos naudojimo paskirtimi * Gebėjimas bendrauti žodžiu prancūzų kalba **2)** _ **Veiklos tikslai**_: * Susigrąžinti savigarbą, * Atraskite potencialą * geriau identifikuokite savo profesinę tapatybę * geriau žinokite savo teises * Priimkite naujų įdarbinimo metodų nuosavybę * Naršykite naujus profesinės integracijos ir užimtumo būdus * Pagerinkite savo gebėjimą bendrauti apie savo įgūdžius * Užmesti ryšius su bendrove * Įstatymą, kad persikeltų į darbo rinką **3) _ Metodika_** __ yra pagrįsta grupės dinamika, asmeninio tobulėjimo metodais, visų pirma gautais iš aktyvaus klausymo ir nesmurtinio bendravimo **4)** _** Veiklos turinys:**_ * Šis veiksmas vykdomas remiantis grupės darbo grupe, atsižvelgiant į kiekvienos grupės sugebėjimus, atsižvelgiant į susijusius sunkumus. * **jis skirtas 19 asmenų per metus, atsižvelgiant į 2 sesijas**: viena sesija pavasarį ir viena sesija rudenį (vidutiniškai 10 žmonių grupėje). * **kiekviena sesija yra 2 mėnesiai, atsižvelgiant į 2 sesijas po pusę dienos/grupės per savaitę, kuri, kaip prognozuojama, bus 16 sekų/grupių** * Papildomos sekos numatytos informacijos ir ryšių technologijų pasisavinimui * Veiksmas turi sudaryti sąlygas atgauti pasitikėjimą savimi ir dalytis informacija; bendrovės pajėgumų (per)pripažinimo įsigijimas; komunikacijos būdai, praktinė patirtis ir žinios; remobilizacija siekiant užimtumo ir įgyvendinimo padedant grupei ir tarpininkams. * Konkrečios temos yra nagrinėjamos kiekvienoje sekoje su aktyvia darbo paieška: savęs įvaizdžio valorizacija; teisę į nediskriminavimą; profesinė tapatybė ir profesija; diagnostinis judumas, pasirengimas profesiniams tyrimams, darbo paieškos metodai, apsilankymai įmonėse ir t. t. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Dinamizācija un aktīva sagatavošanās darbsemināram par aktīvo un neaktīvo “vecāko” dalībnieku 1) prioritāti _**attiecīgās publicitātes**_: Šī darbība galvenokārt ir paredzēta PLIE dalībniekiem Villeurbanne: * Saskaroties ar segregācijas risku vecuma dēļ (45 gadi un vairāk), * uzticības zaudēšana un kritēriji saistībā ar nodarbinātību * Nepieciešamība atkārtoti atklāt savu nodarbinātības potenciālu * un/vai ir zaudējuši kontaktu ar uzņēmumu, tā kodi, tā izmantošana * Spēja mutiski sazināties franču valodā **2)** _ ** Darbības mērķi**_: * Atgūt pašapziņu, * atkārtoti atklāt potenciālu * labāk noteikt savu profesionālo identitāti * labāk zināt savas tiesības * Iegūt īpašumtiesības uz jaunām darbā pieņemšanas metodēm * Izpētīt jaunus profesionālās integrācijas un nodarbinātības ceļus * uzlabot savu spēju sazināties par savām prasmēm * Izveidot kontaktus ar uzņēmumu * Akts, lai mainītu sevi darba tirgū **3) _ Metodoloģija_** __ ir balstīta uz grupu dinamiku, personīgās attīstības metodēm, kas iegūtas jo īpaši no aktīvas klausīšanās un nevardarbīgas komunikācijas **4)**** darbības saturs:**_ * Šī darbība notiek, pamatojoties uz grupas darba grupu, ņemot vērā iesaistītās grupas spējas, ņemot vērā katras grupas spējas. * ** tas attiecas uz 19 personām gadā, pamatojoties uz 2 sesijām**: viena sesija pavasarī un viena sesija rudenī (vidēji 10 cilvēki katrā grupā). * **katra sesija ir 2 mēneši, pamatojoties uz 2 sesijām pusdienā/grupā nedēļā, kas tiek prognozētas 16 sekvences/grupa** * Papildu sekvences ir paredzētas informācijas un komunikācijas metožu apguvei * Darbībai jāļauj atgūt pašapziņu un apmainīties ar informāciju; sabiedrības spēju (atkārtotas) atzīšanas iegūšana; saziņas metodes, zinātība un zinātība; remobilizācija uz nodarbinātību un īstenošanu ar grupas un koordinatoru atbalstu. * Konkrētas tēmas tiek risinātas katrā secībā ar aktīvu darba meklēšanu: paštēla valorizācija; tiesības uz nediskrimināciju; profesionālā identitāte un profesijas; diagnostiska mobilitāte, gatavošanās profesionālām aptaujām, darba meklēšanas metodes, uzņēmumu apmeklējumi utt. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Динамизация и активна подготовка за работна среща по заетостта в приоритетно направление на активни и неактивни „старши“ участници 1) _**съответни публикации**_: Това действие е насочено предимно към участниците в PLIE във Вилурбан: * Изправени пред рискове от сегрегация поради възраст (45 години и повече), * Загуба на доверие и референтни показатели във връзка със заетостта * Необходимост от преоткриване на потенциала им за заетост * и/или са загубили контакт с Дружеството, кодовете му, неговото използване * В състояние да общуват устно на френски език **2)** _ **Оперативни цели**_: * Възвръщане на самочувствието, * преоткриване на потенциали * по-добре идентифицирайте професионалната си идентичност * по-добре запознайте се с правата си * Вземете собственост върху нови методи за набиране на персонал * Разгледайте нови пътища за професионална интеграция и заетост * Подобряване на способността си да комуникирате за уменията си * Установяване на контакти с Дружеството * Закон за преместване на пазара на труда **3) _ Методиката_** __ се основава на групова динамика, техники за личностно развитие, получени по-специално от активно слушане и ненасилствена комуникация **4)** _** Съдържание на действието:**_ * Това действие се осъществява въз основа на работната група на групата, като се вземат предвид трудностите на всяка група, като се вземат предвид свързаните с тях трудности, като се вземат предвид трудностите на всяка група. * **то засяга 19 души годишно въз основа на 2 сесии**: една сесия през пролетта и една сесия през есента (средно по 10 души на група). * **всяка сесия е 2 месеца въз основа на 2 сесии по половин ден/група седмично, които се очаква да бъдат 16 последователности/група** * Предоставят се допълнителни последователности за присвояване на информационни и комуникационни техники * Действието трябва да даде възможност за възстановяване на самочувствието и обмена на информация; придобиване на (пре)признаване на възможностите на дружеството; комуникационни техники, ноу-хау и ноу-хау; ремобилизация към заетост и изпълнение с подкрепата на групата и посредниците. * Специфични теми са разгледани във всяка последователност с активно търсене на работа: валоризация на самоизображението; правото на недискриминация; професионална идентичност и професии; диагностична мобилност, подготовка за професионални проучвания, техники за търсене на работа, посещения на фирми и др. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Dinamizálás és aktív felkészülés a foglalkoztatási munkaértekezletre az aktív és nem aktív „idős” résztvevők prioritási irányában 1) _**az érintett nyilvánosságok**_: Ez a tevékenység elsősorban a PLIE Villeurbanne-i résztvevőit célozza: * Szembesül az életkor (45 év és idősebb) miatti szegregáció kockázataival, * a bizalomvesztéssel és a foglalkoztatással kapcsolatos referenciaértékekkel * A foglalkoztatási potenciál újbóli felfedezésének szükségessége * és/vagy elveszítette a kapcsolatot a vállalattal, annak kódjával, használatával * képes szóban kommunikálni franciául **2)** _ ** Operatív célkitűzések**_: * Visszanyerni az önbecsülést, * újra felfedezni a lehetőségeket * jobban azonosítsa szakmai identitását * jobban ismeri a jogait * vegye át az új munkaerő-felvételi módszerek tulajdonjogát * fedezze fel a szakmai integráció és foglalkoztatás új útjait * Javítsa a készségekkel kapcsolatos kommunikáció képességét * Kapcsolatfelvétel a vállalattal * A Társasággal való kapcsolatfelvétel * a munkaerő-piaci újrapozíció **3) _ A módszertan_** __ a csoport dinamikáján, a személyes fejlődési technikákon alapul, amelyek különösen az aktív hallgatásból és az erőszakmentes kommunikációból származnak **4)** _**A tevékenység tartalma:**_ * Ez a tevékenység a csoport munkacsoportja alapján történik, figyelembe véve az egyes érintett csoportok nehézségeit. * ** évente 19 főt érint 2 ülés** alapján: tavasszal egy ülés, ősszel pedig egy ülés (csoportonként átlagosan 10 fő). * **minden ülés 2 hónap, heti két félnapos/csoportos ülés alapján, amely az előrejelzések szerint 16 szekvenciát/csoportot jelent** * További szekvenciák állnak rendelkezésre az információs és kommunikációs technikák kisajátítására * A cselekvésnek lehetővé kell tennie az önbizalom helyreállítását és az információk megosztását; a társaság képességeinek (újra)elismerésének megszerzése; kommunikációs technikák, know-how és know-being; remobilizáció a foglalkoztatás és a végrehajtás felé a csoport és a támogatók támogatásával. * Konkrét témákat kezelünk minden sorrendben aktív munkakereséssel: az önkép valorizálása; a megkülönböztetésmentességhez való jog; szakmai identitás és foglalkozások; diagnosztikai mobilitás, szakmai felmérések előkészítése, álláskeresési technikák, vállalati látogatások stb. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Dinimiciú agus ullmhúchán gníomhach don cheardlann fostaíochta i dtreo tosaíochta rannpháirtithe gníomhacha agus neamhghníomhacha “sinsearacha” 1) _**Foilseacháin lena mbaineann**_: Tá an ghníomhaíocht seo dírithe go príomha ar rannpháirtithe in Villeurbanne: * I mbaol leithscartha mar gheall ar aois (45 bliana d’aois agus os a chionn), * Caillteanais muiníne agus tagarmharcanna i ndáil le fostaíocht * An riachtanas is gá a n-acmhainneacht fostaíochta a athaimsiú * Agus/nó a bheith caillte i dteagmháil leis an gCuideachta, a cóid, a húsáidí * In ann cumarsáid a dhéanamh ó bhéal i bhFraincis **2)** _ ** **Cuspóirí oibríochtúla**_: * Féinmheas a éileamh arís, * Cumas d’fhéiniúlacht ghairmiúil a aithint ar bhealach níos fearr * níos fearr a bheith ar an eolas faoi do chearta * úinéireacht a ghlacadh ar mhodhanna nua earcaíochta * Fiosraigh conairí nua an chomhtháthaithe ghairmiúil agus na fostaíochta gairmiúla * Feabhas a chur ar do chumas cumarsáid a dhéanamh faoi do scileanna * Teagmhálacha a bhunú leis an gCuideachta * An tAcht chun í féin a athshuíomh sa mhargadh saothair **3) _ Tá an mhodheolaíocht_** __ bunaithe ar dhinimicí grúpa, teicnící forbartha pearsanta a eascraíonn go háirithe ó éisteacht ghníomhach agus cumarsáid neamhfhoréigneach **4)** _**Inneachar an ghnímh:**_ * Cuirtear san áireamh an ghníomhaíocht seo ar bhonn ghrúpa oibre an ghrúpa, agus aird á tabhairt ar chumas gach grúpa oibre. * **baineann sé le 19 nduine in aghaidh na bliana ar bhonn 2 sheisiún**: seisiún amháin san earrach agus seisiún amháin sa titim (ar an meán 10 duine in aghaidh an ghrúpa). * **is dhá mhí a bhíonn gach seisiún ar bhonn 2 sheisiún leathlae/ghrúpa in aghaidh na seachtaine a mheastar a bheith ina 16 sheicheamh/grúpa** * Cuirtear seichimh bhreise ar fáil chun teicnící faisnéise agus cumarsáide a leithreasú * Ní mór don ghníomhaíocht go mbeifear in ann féinmhuinín a aisghabháil agus faisnéis a roinnt; cumais na cuideachta a fháil nó a aithint; teicnící cumarsáide, fios gnó agus fios gnó; athshlógadh i dtreo fostaíochta agus cur chun feidhme le tacaíocht ón ngrúpa agus ó na héascaitheoirí. * Tugtar aghaidh ar théamaí sonracha i ngach seicheamh le cuardach gníomhach poist: luachshocrú féiníomhá; an ceart chun neamh-idirdhealaithe; céannacht ghairmiúil agus slite beatha gairmiúla; soghluaisteacht dhiagnóiseach, ullmhúchán le haghaidh suirbhéanna ceirde, teicnící cuardaigh poist, cuairteanna cuideachta, etc. (Irish)
18 July 2022
0 references
Dynamik och aktiv förberedelse inför en workshop om sysselsättning i den prioriterade riktningen för aktiva och icke-aktiva ”senior” deltagare 1) _** berörda offentliga organ**_: Denna åtgärd riktar sig främst till PLIE-deltagare i Villeurbanne: * Inför risker för segregering på grund av ålder (45 år och äldre), * Förlust av förtroende och riktmärken i förhållande till sysselsättning * Behöver återupptäcka sin sysselsättningspotential * Och/eller har förlorat kontakt med företaget, dess koder, dess användningar * För att kommunicera muntligt på franska **2)** _ **operativa mål**_: * Återta självkänsla, * Upptäck potentialer * bättre identifiera din yrkesidentitet * bättre känna dina rättigheter * Ta ägarskap till nya rekryteringsmetoder * Utforska nya vägar för yrkesmässig integration och anställning * Förbättra din förmåga att kommunicera om dina färdigheter * Upprätta kontakter med företaget * Lagen för att omplacera sig på arbetsmarknaden **3) _ Metoden_** __ bygger på gruppdynamik, personlig utvecklingsteknik som härrör särskilt från aktivt lyssnande och icke-våldsam kommunikation **4)** _**Innehållet av åtgärden:**_ * Denna åtgärd genomförs på grundval av gruppens arbetsgrupp, med beaktande av varje grupps svårigheter. * **det gäller 19 personer per år på grundval av två sessioner**: en session på våren och en session på hösten (i genomsnitt 10 personer per grupp). * **varje session är 2 månader på grundval av 2 sessioner av en halv dag/grupp per vecka som beräknas vara 16 sekvenser/grupp** * Ytterligare sekvenser tillhandahålls för tilldelning av informations- och kommunikationsteknik * Åtgärden måste möjliggöra återhämtning av självförtroende och informationsutbyte; förvärv av (åter)erkännande av företagets kapacitet. kommunikationsteknik, know-how och know-how. återmobilisering mot sysselsättning och genomförande med stöd av gruppen och kontaktpersonerna. * Specifika teman behandlas i varje sekvens med aktivt arbetssökande: tillvaratagande av självbild. rätten till icke-diskriminering. yrkesidentitet och yrken. diagnostisk rörlighet, förberedelser för yrkesundersökningar, jobbsökningsteknik, företagsbesök osv. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Dünamiseerimine ja aktiivne ettevalmistus tööseminariks aktiivsete ja mitteaktiivsete „eakate“ osalejate eelissuunas 1) _**asjaomased avalikud väljaanded**_: Meede on suunatud peamiselt Villeurbanne’is asuvatele PLIE osalejatele: * Silmitsi vanusest tuleneva segregatsiooni ohuga (45 aastat ja vanemad), * usalduse kaotus ja võrdlusnäitajad seoses tööhõivega * Vajadus taasavastada oma tööhõivepotentsiaal * Ja/või on kaotanud kontakti ettevõttega, selle koodid, kasutusviisid * Võimalusega suhelda suuliselt prantsuse keeles **2)** _ **Tegevuseesmärgid**_: * Nõuda enesehinnangut, * Taasavastada potentsiaalid * paremini tuvastada oma ametialast identiteeti * paremini tundma oma õigusi * Võtke vastutus uute värbamismeetodite eest * Uurige uusi kutsealase integratsiooni ja tööhõive viise * Parandada oma võimet suhelda oma oskuste kohta * luua kontakte ettevõttega * seadus, et end tööturul ümber paigutada **3) _ Metoodika_** __ põhineb rühma dünaamikal, isikliku arengu tehnikatel, mis tulenevad eelkõige aktiivsest kuulamisest ja vägivallatust suhtlusest **4)******** tegevuse sisu:**_ * See tegevus toimub rühma töögrupi alusel, võttes arvesse iga rühma võimeid. * **see hõlmab 19 inimest aastas kahe istungi põhjal**: üks istung kevadel ja üks seanss sügisel (keskmiselt 10 inimest rühma kohta). * **iga sessiooni pikkus on 2 kuud, võttes aluseks kaks seanssi poole päeva/rühma kohta nädalas, mis on prognooside kohaselt 16 järjestust/rühm** * Teabe- ja kommunikatsioonitehnikate omandamiseks on ette nähtud täiendavad järjestused * Meetmed peavad võimaldama enesekindluse taastamist ja teabe jagamist; äriühingu suutlikkuse (taas)tunnustamise omandamine; kommunikatsioonitehnikad, oskusteave ja oskusteave; üleminek tööhõivele ja rakendamisele rühma ja korraldajate toetusel. * Konkreetseid teemasid käsitletakse igas järjestuses aktiivse tööotsinguga: enesekujutise väärtustamine; õigus mittediskrimineerimisele; ametialane identiteet ja ametid; diagnostiline liikuvus, kutseuuringute ettevalmistamine, tööotsimistehnikad, ettevõtete külastused jne. (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602806
0 references