increasing access to employment for young jobseekers and inactive (Q3688675)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3688675 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | increasing access to employment for young jobseekers and inactive |
Project Q3688675 in France |
Statements
178,181.2 Euro
0 references
296,968.67 Euro
0 references
60.00 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2017
0 references
Mission Locale des Pays d'Argentan et de Vimoutiers
0 references
L'action vise à renforcer l'accès à l'emploi des jeunes demandeurs d'emploi et inactifs par le mise en œuvre d'un accompagnement renforcé vers et dans l'emploi des jeunes qui ne sont ni en emploi ni en étude ni en formation lors de leur accueil à la mission locale. L'accompagnement renforcé des jeunes consiste à apporter un soutien proche et constant ponctué de relances régulières: chaque action à mettre en œuvre par le jeune fait l'objet d'une relation d'aide active, de points d'étape et de bilans de réalisation. Dans ce cadre, la Mission Locale a un rôle de médiation important (relais vers les partenaires, les employeurs et autres organismes) pouvant aller jusqu'à accompagner le jeune physiquement dans chacune de ses démarches. L'action vise à renforcer l'accès des jeunes des jeunes demandeurs d'emploi et inactifs à l'emploi par la globalisation d'une offre de service permettant de multiplier les opportunités et d'élargir les voies d'accès à l'emploi. Faciliter l'accès à l'emploi des jeunes demandeurs d'emploi et inactifs suppose d'être en capacité de déployer une activité de placement dans le cadre une démarche de médiation à plusieurs facettes. L'intervention de la mission locale sur le marché du travail passe progressivement d'une démarche d'intermédiation « active » à une médiation active ; dans ce dernier cas ce n'est pas un moyen de relier une offre et une demande constituée mais une intervention qui se veut première au regard de la constitution d'une offre et d'une demande. le placement réalisé dans Le cadre d'une médiation active se distingue d'une activité de rapprochement entre une offre d'emploi et un demandeur d'emploi. La très forte sélectivité du marché du travail tient souvent, à elle seule, les personnes éloignées de l'emploi et la simple mise en relation d'une offre et d'une demande ne permet pas de déclencher l'embauche ; la médiation s'étend à l'entreprise en valorisant par ce moyen les aptitudes et les capacités des jeunes en recherche d'un premier emploi. La médiation « active » ne définit pas à proprement parler une manière de rapprocher une offre et une demande ; elle s'entend plutôt de la transformation conjointe de deux types de demande : \- La transformation d'une demande de travail émanant de l'entreprise en offre d'emploi constituée ; \- La transformation d'une demande d'emploi émanant d'un individu en projet professionnel concret et en capacité effective à occuper un emploi précis. Cette action intervient dans une phase de recherche d'emploi en appui au recrutement et en aval d'une embauche. Nous avons fixé à 166 le nombre jeunes qui vont bénéficier de cette action. Ce potentiel a été évalué au regard de l'expérience acquise dans le cadre des prescriptions des contrats aidés mais également en tenant compte des ruptures de contrats constatées pour certains jeunes ; c'est à partir de ce constat que la nécessité d'apporter une réponse en terme d'accompagnement plus adaptée s'est imposée comme une condition permettant de favoriser l'accès et le maintien dans l'emploi des jeunes accompagnés par la mission locale. Compte tenu de ces objectif le projet nécessite à terme quatre conseillers référents, pour assurer l'accompagnement renforcé vers et dans l'emploi des jeunes bénéficiaires de l'action cofinancée par le fonds social européen. Cette organisation constitue la pierre angulaire de notre partenariat avec les entreprises ; l'enjeu consiste également à développer en 2016 et 2017 la capacité de notre association à mettre en œuvre un accompagnement renforcé vers et dans l'emploi des jeunes demandeurs d'emploi et inactifs qui résident en milieu rural. Ce projet qui fait l'objet de la présente demande au titre de l'appel à projet du fonds social européen a pour finalité de favoriser l'accès des jeunes demandeurs d'emploi et inactifs à l'emploi ; cela passe par la consolidation de notre partenariat avec les entreprises et par la mise en œuvre d'un accompagnement renforcé des jeunes vers et dans l'emploi. (French)
0 references
The action aims to increase access to employment for young jobseekers and inactive by implementing enhanced support to and in employment for young people who are not in employment, study or training when they receive the local mission. Increased support for young people consists of providing close and constant support punctuated by regular revivals: each action to be implemented by the young person is the subject of an active support relationship, milestones and progress reports. In this context, the Local Mission has an important mediation role (relays to partners, employers and other organisations) that can even accompany the young physically in each of its processes. The action aims to strengthen the access of young people from young jobseekers and inactive to employment through the globalisation of a service offering to increase opportunities and to widen access to employment. Facilitating access to employment for young jobseekers and inactive requires being able to deploy a job placement activity as part of a multifaceted mediation process. The involvement of the local labour market mission is gradually shifting from “active” intermediation to active mediation; in the latter case, it is not a means of linking an offer with a constituted demand, but an intervention which is intended to be first in terms of the constitution of an offer and an application. The very high selectivity of the labour market is often the result of people who are away from employment, and the simple link between supply and demand does not trigger employment; mediation extends to the company, thereby enhancing the skills and abilities of young people looking for a first job. ‘Active’ mediation does not, strictly speaking, define a way to reconcile supply and demand; rather, it refers to the joint transformation of two types of applications: \- The conversion of a request for work from the company into an offer of employment; The transformation of an individual’s job application into a concrete professional project and effective capacity to take up a specific job. This action takes place in a job search phase in support of recruitment and downstream of a hiring. We have set 166 young people to benefit from this action. This potential has been assessed in the light of the experience gained with the requirements of the assisted contracts but also taking into account the breakdown of contracts found for certain young people; it is on the basis of this observation that the need to provide a response in terms of more appropriate support was established as a condition for promoting access to and retention in employment of young people accompanied by the local mission. In view of these objectives, the project will eventually require four focal advisers, in order to ensure enhanced support to and in employment for young people who benefit from the action co-financed by the European Social Fund. This organisation is the cornerstone of our partnership with businesses; the challenge is also to develop in 2016 and 2017 the capacity of our association to implement enhanced support towards and in the employment of young jobseekers and inactive people residing in rural areas. This project, which is the subject of this application under the call for projects of the European Social Fund, aims to promote access to employment for young jobseekers and inactive people; this requires the consolidation of our partnership with businesses and the implementation of enhanced support for young people towards and in employment. (English)
18 November 2021
0.5742666819783552
0 references
Ziel der Maßnahme ist es, den Zugang junger Arbeitsuchender und Nichterwerbstätiger zur Beschäftigung zu verbessern, indem junge Menschen, die sich weder in Beschäftigung noch in einem Studium noch in Ausbildung befinden, bei der Aufnahme in die örtliche Mission stärker unterstützt werden. Die verstärkte Begleitung junger Menschen besteht darin, durch regelmäßige Wiederbelebung eng und kontinuierlich zu unterstützen: jede von den Jugendlichen durchzuführende Maßnahme ist Gegenstand einer aktiven Unterstützungsbeziehung, Etappenpunkte und Durchführungsbilanzen. In diesem Rahmen hat die Mission Locale eine wichtige Vermittlungsfunktion (Überbrückung an Partner, Arbeitgeber und andere Organisationen), die den jungen Menschen physisch bei jedem Schritt begleiten kann. Ziel der Maßnahme ist es, den Zugang junger Menschen zu Arbeitsuchenden und Nichterwerbstätigen durch die Globalisierung eines Dienstleistungsangebots zu verbessern, das es ermöglicht, die Chancen zu erweitern und den Zugang zur Beschäftigung zu erweitern. Die Erleichterung des Zugangs junger Arbeitsuchender und Nichterwerbstätiger zur Beschäftigung setzt voraus, dass sie in der Lage sind, im Rahmen einer vielschichtigen Vermittlungstätigkeit eine Vermittlungstätigkeit durchzuführen. Das Eingreifen der lokalen Vertretung in den Arbeitsmarkt geht schrittweise von einer „aktiven“ Vermittlung hin zu einer aktiven Vermittlung; im letzteren Fall handelt es sich nicht um ein Mittel zur Verknüpfung eines Angebots mit einer gebildeten Nachfrage, sondern um eine Intervention, die im Hinblick auf die Erstellung eines Angebots und einer Nachfrage die erste ist. Die Vermittlung im Rahmen einer aktiven Mediation unterscheidet sich von der Tätigkeit der Abstimmung zwischen einem Stellenangebot und einem Arbeitsuchenden. Die hohe Selektivität des Arbeitsmarktes allein ist häufig auf Menschen zurückzuführen, die von der Beschäftigung entfernt sind, und die bloße Verknüpfung von Angebot und Nachfrage führt nicht zu einer Einstellung; die Vermittlung erstreckt sich auf das Unternehmen, indem auf diese Weise die Fähigkeiten und Fähigkeiten junger Menschen, die einen ersten Arbeitsplatz suchen, aufgewertet werden. In der „aktiven“ Mediation wird im eigentlichen Sinne nicht definiert, wie Angebot und Nachfrage miteinander in Einklang gebracht werden können; vielmehr handelt es sich dabei um die gemeinsame Umwandlung von zwei Arten von Anträgen: Die Umwandlung einer Arbeitsnachfrage des Unternehmens in ein bestehendes Stellenangebot; \- Die Umwandlung einer Bewerbung eines Einzelnen in ein konkretes Berufsprojekt und in die tatsächliche Fähigkeit, einen bestimmten Arbeitsplatz zu besetzen. Diese Maßnahme erfolgt in einer Phase der Stellensuche zur Unterstützung der Einstellung und nach der Einstellung. Wir haben die Zahl der jungen Menschen, die von dieser Aktion profitieren werden, auf 166 festgelegt. Dieses Potenzial wurde unter Berücksichtigung der Erfahrungen mit den Bestimmungen der geförderten Verträge, aber auch unter Berücksichtigung der bei einigen jungen Menschen festgestellten Vertragsbrüche bewertet; ausgehend von dieser Feststellung hat sich die Notwendigkeit einer angemesseneren Begleitung als Voraussetzung für die Förderung des Zugangs und der Aufrechterhaltung der Beschäftigung junger Menschen in Begleitung der örtlichen Mission erwiesen. Angesichts dieser Ziele erfordert das Projekt langfristig vier Referenten, um die verstärkte Begleitung der jungen Menschen, die von der aus dem Europäischen Sozialfonds kofinanzierten Maßnahme profitieren, und in der Beschäftigung zu gewährleisten. Diese Organisation ist der Eckpfeiler unserer Partnerschaft mit Unternehmen; die Herausforderung besteht auch darin, in den Jahren 2016 und 2017 die Fähigkeit unseres Vereins zu entwickeln, eine verstärkte Unterstützung für und in der Beschäftigung junger Arbeitssuchender und Nichterwerbstätiger im ländlichen Raum umzusetzen. Dieses Projekt, das Gegenstand dieses Antrags im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen des Europäischen Sozialfonds ist, zielt darauf ab, jungen Arbeitsuchenden und Nichterwerbstätigen den Zugang zur Beschäftigung zu erleichtern. dies erfordert die Stärkung unserer Partnerschaft mit den Unternehmen und die Umsetzung einer verstärkten Begleitung junger Menschen in die und in die Beschäftigung. (German)
1 December 2021
0 references
De actie heeft tot doel de toegang tot werk voor jonge werkzoekenden en inactieven te verbeteren door meer steun te verlenen aan en aan het werk te gaan voor jongeren die geen werk hebben en geen studie of opleiding volgen wanneer zij de plaatselijke missie ontvangen. Meer steun voor jongeren bestaat uit het bieden van nauwe en constante ondersteuning, gekenmerkt door regelmatige heroplevingen: voor elke door de jongere uit te voeren actie wordt een actieve ondersteuningsrelatie, mijlpalen en voortgangsverslagen opgesteld. In dit verband heeft de lokale missie een belangrijke bemiddelingsrol (relais naar partners, werkgevers en andere organisaties) die jongeren zelfs fysiek kan begeleiden in elk van haar processen. De actie heeft tot doel de toegang van jongeren van jonge werkzoekenden en inactieven tot werk te verbeteren door de globalisering van een dienst die de kansen vergroot en de toegang tot werk verruimt. Om de toegang tot werk voor jonge werkzoekenden en inactieven te vergemakkelijken, moet het mogelijk zijn om een baan te vinden als onderdeel van een veelzijdig bemiddelingsproces. De betrokkenheid van de lokale arbeidsmarktmissie verschuift geleidelijk van „actieve” bemiddeling naar actieve bemiddeling; in dit laatste geval gaat het niet om een middel om een aanbod te koppelen aan een geformuleerde vraag, maar om een interventie die in de eerste plaats betrekking heeft op de totstandkoming van een aanbod en een verzoek. De zeer hoge selectiviteit van de arbeidsmarkt is vaak het gevolg van mensen die geen baan hebben en het eenvoudige verband tussen vraag en aanbod leidt niet tot werkgelegenheid; bemiddeling strekt zich uit tot het bedrijf en verbetert daarmee de vaardigheden en vaardigheden van jongeren die op zoek zijn naar een eerste baan. „Actieve” bemiddeling is strikt genomen geen manier om vraag en aanbod met elkaar te verzoenen; in plaats daarvan verwijst het naar de gezamenlijke transformatie van twee soorten toepassingen: \- De omzetting van een werkaanvraag van de onderneming in een arbeidsaanbod; De omvorming van de sollicitatie van een individu tot een concreet professioneel project en effectieve capaciteit om een specifieke baan aan te nemen. Deze actie vindt plaats in een fase van het zoeken naar een baan ter ondersteuning van werving en nabestaanden van een aanwerving. We hebben 166 jongeren laten profiteren van deze actie. Dit potentieel is beoordeeld in het licht van de ervaring die is opgedaan met de behoeften van de ondersteunde contracten, maar ook rekening houdend met de verdeling van de contracten voor bepaalde jongeren; op basis van deze constatering is de noodzaak om een antwoord te geven in de vorm van meer passende steun vastgesteld als voorwaarde voor het bevorderen van de toegang tot en het behoud van de werkgelegenheid voor jongeren die vergezeld gaan van de plaatselijke missie. Met het oog op deze doelstellingen zal het project uiteindelijk vier adviseurs nodig hebben om te zorgen voor een betere ondersteuning van en de werkgelegenheid voor jongeren die in aanmerking komen voor de door het Europees Sociaal Fonds medegefinancierde actie. Deze organisatie vormt de hoeksteen van onze samenwerking met bedrijven; de uitdaging is ook om in 2016 en 2017 het vermogen van onze vereniging te ontwikkelen om meer steun te verlenen aan jonge werkzoekenden en inactieven die in plattelandsgebieden wonen. Dit project, dat het onderwerp is van deze aanvraag in het kader van de oproep tot het indienen van projecten van het Europees Sociaal Fonds, heeft tot doel de toegang tot werk voor jonge werkzoekenden en inactieven te bevorderen; dit vereist de consolidatie van ons partnerschap met het bedrijfsleven en de uitvoering van meer steun aan jongeren voor en op de arbeidsmarkt. (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'azione mira ad aumentare l'accesso all'occupazione per i giovani in cerca di lavoro e inattivi attuando un maggiore sostegno e un maggiore sostegno all'occupazione per i giovani che non lavorano, non studiano o non seguono una formazione quando ricevono la missione locale. L'aumento del sostegno ai giovani consiste nell'offrire un sostegno stretto e costante punteggiato da rinascite regolari: ogni azione che il giovane deve attuare è oggetto di un rapporto di sostegno attivo, di tappe fondamentali e di relazioni sullo stato di avanzamento. In questo contesto, la Missione Locale svolge un importante ruolo di mediazione (relativo a partner, datori di lavoro e altre organizzazioni) che può anche accompagnare fisicamente i giovani in ciascuno dei suoi processi. L'azione mira a rafforzare l'accesso dei giovani in cerca di lavoro e inattivi all'occupazione attraverso la globalizzazione di un servizio che offre maggiori opportunità e un più ampio accesso all'occupazione. Per facilitare l'accesso all'occupazione per i giovani in cerca di lavoro e per i giovani inattivi è necessario poter svolgere un'attività di collocamento nell'ambito di un processo di mediazione multiforme. Il coinvolgimento della missione locale per il mercato del lavoro si sta gradualmente spostando dall'intermediazione "attiva" alla mediazione attiva; in quest'ultimo caso, non si tratta di un mezzo per collegare un'offerta ad una domanda costituita, ma di un intervento che dovrebbe essere il primo in termini di costituzione di un'offerta e di una domanda. La selettività molto elevata del mercato del lavoro è spesso il risultato di persone che sono lontani dal lavoro e il semplice legame tra offerta e domanda non innesca l'occupazione; la mediazione si estende all'azienda, migliorando così le competenze e le capacità dei giovani in cerca di un primo lavoro. La mediazione "attiva" non definisce, in senso stretto, un modo per conciliare l'offerta e la domanda; piuttosto, si riferisce alla trasformazione congiunta di due tipi di applicazioni: \- La trasformazione di una richiesta di lavoro da parte dell'impresa in un'offerta di lavoro; La trasformazione della domanda di lavoro di un individuo in un progetto professionale concreto e la capacità effettiva di intraprendere un lavoro specifico. Questa azione si svolge in una fase di ricerca di lavoro a sostegno delle assunzioni e a valle di un'assunzione. Abbiamo messo 166 giovani a beneficiare di questa azione. Tale potenziale è stato valutato alla luce dell'esperienza acquisita con le esigenze dei contratti assistiti, ma anche tenendo conto della ripartizione dei contratti riscontrati per alcuni giovani; è sulla base di questa osservazione che la necessità di fornire una risposta in termini di sostegno più adeguato è stata stabilita come condizione per promuovere l'accesso e il mantenimento dell'occupazione dei giovani accompagnati dalla missione locale. Alla luce di questi obiettivi, il progetto richiederà infine quattro consulenti focali, al fine di garantire un maggiore sostegno ai giovani che beneficiano dell'azione cofinanziata dal Fondo sociale europeo e nell'occupazione. Questa organizzazione è la pietra angolare della nostra partnership con le imprese; la sfida consiste anche nello sviluppare nel 2016 e 2017 la capacità della nostra associazione di attuare un sostegno rafforzato verso e nell'occupazione dei giovani in cerca di lavoro e delle persone inattive residenti nelle zone rurali. Questo progetto, oggetto della presente domanda nell'ambito dell'invito a presentare progetti del Fondo sociale europeo, mira a promuovere l'accesso all'occupazione dei giovani in cerca di lavoro e delle persone inattive; ciò richiede il consolidamento del partenariato con le imprese e l'attuazione di un maggiore sostegno ai giovani verso l'occupazione e l'occupazione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La acción tiene por objeto aumentar el acceso al empleo de los jóvenes solicitantes de empleo e inactivos mediante la aplicación de un mayor apoyo y empleo a los jóvenes que no trabajan, estudian o forman cuando reciben la misión local. El aumento del apoyo a los jóvenes consiste en proporcionar un apoyo cercano y constante marcado por renacimientos regulares: cada acción que debe llevar a cabo el joven es objeto de una relación activa de apoyo, hitos e informes de progreso. En este contexto, la Misión Local tiene una importante función de mediación (relación con socios, empleadores y otras organizaciones) que incluso puede acompañar físicamente a los jóvenes en cada uno de sus procesos. La acción tiene por objeto reforzar el acceso de los jóvenes de los jóvenes solicitantes de empleo e inactivos al empleo a través de la globalización de un servicio que ofrece aumentar las oportunidades y ampliar el acceso al empleo. Facilitar el acceso al empleo a los jóvenes solicitantes de empleo y a los inactivos requiere poder desplegar una actividad de colocación como parte de un proceso de mediación polifacético. La participación de la misión local en el mercado laboral está pasando gradualmente de la intermediación «activa» a la mediación activa; en este último caso, no es un medio de vincular una oferta con una demanda constituida, sino una intervención que pretende ser la primera en cuanto a la constitución de una oferta y una solicitud. La elevada selectividad del mercado de trabajo es a menudo el resultado de las personas que están lejos del empleo, y el simple vínculo entre la oferta y la demanda no genera empleo; la mediación se extiende a la empresa, mejorando así las capacidades y capacidades de los jóvenes que buscan un primer empleo. La mediación «activa» no define, en sentido estricto, una manera de conciliar la oferta y la demanda; más bien, se refiere a la transformación conjunta de dos tipos de aplicaciones: \- La conversión de una solicitud de trabajo de la empresa en una oferta de empleo; La transformación de la solicitud de empleo de una persona en un proyecto profesional concreto y la capacidad efectiva de asumir un trabajo específico. Esta acción se lleva a cabo en una fase de búsqueda de empleo en apoyo de la contratación y después de la contratación. Hemos establecido 166 jóvenes para que se beneficien de esta acción. Este potencial se ha evaluado a la luz de la experiencia adquirida con los requisitos de los contratos asistidos, pero también teniendo en cuenta el desglose de los contratos constatados para determinados jóvenes; sobre la base de esta observación se estableció la necesidad de dar una respuesta en términos de apoyo más adecuado como condición para promover el acceso y la permanencia en el empleo de los jóvenes acompañados por la misión local. En vista de estos objetivos, el proyecto requerirá finalmente cuatro asesores focales, con el fin de garantizar un mayor apoyo y empleo a los jóvenes que se benefician de la acción cofinanciada por el Fondo Social Europeo. Esta organización es la piedra angular de nuestra asociación con las empresas; el reto también consiste en desarrollar en 2016 y 2017 la capacidad de nuestra asociación para aplicar un mayor apoyo al empleo de jóvenes solicitantes de empleo y personas inactivas que residen en zonas rurales. Este proyecto, objeto de la presente solicitud en el marco de la convocatoria de proyectos del Fondo Social Europeo, tiene por objeto promover el acceso al empleo de los jóvenes solicitantes de empleo y de las personas inactivas; esto requiere la consolidación de nuestra asociación con las empresas y la aplicación de un mayor apoyo a los jóvenes hacia y en el empleo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Foranstaltningen har til formål at øge adgangen til beskæftigelse for unge jobsøgende og ikke-erhvervsaktive ved at gennemføre øget støtte til og i beskæftigelse for unge, der ikke er i beskæftigelse, studerer eller uddannes, når de modtager den lokale mission. Øget støtte til unge består i at yde tæt og konstant støtte, der er præget af regelmæssige genoplivninger: hver foranstaltning, der skal gennemføres af den unge, er genstand for et aktivt støtteforhold, milepæle og statusrapporter. I den forbindelse spiller den lokale mission en vigtig mæglerrolle (relæer til partnere, arbejdsgivere og andre organisationer), som endda kan ledsage de unge fysisk i hver af sine processer. Aktionen har til formål at styrke adgangen for unge fra unge jobsøgende og ikke-erhvervsaktive til beskæftigelse gennem globaliseringen af en tjeneste, der tilbyder at øge mulighederne og øge adgangen til beskæftigelse. Lettere adgang til beskæftigelse for unge jobsøgende og ikke-erhvervsaktive kræver, at de kan iværksætte en jobformidlingsaktivitet som led i en mangesidet mæglingsproces. Inddragelsen af den lokale arbejdsmarkedsmission er gradvist ved at skifte fra "aktiv" formidling til aktiv mægling; i sidstnævnte tilfælde er det ikke et middel til at forbinde et tilbud med et samlet krav, men en intervention, der skal være den første i form af udarbejdelse af et tilbud og en ansøgning. Arbejdsmarkedets meget høje selektivitet skyldes ofte personer, der er væk fra arbejdsmarkedet, og den simple forbindelse mellem udbud og efterspørgsel udløser ikke beskæftigelse; mæglingen udvides til at omfatte virksomheden, hvorved færdigheder og evner hos unge, der søger et første job, forbedres. "Aktiv" mægling definerer ikke strengt taget en metode til at forene udbud og efterspørgsel. den henviser snarere til den fælles omdannelse af to typer applikationer: \- Omdannelse af en anmodning om arbejde fra virksomheden til et tilbud om beskæftigelse Omdannelsen af en persons jobansøgning til et konkret professionelt projekt og effektiv evne til at påtage sig et bestemt job. Denne foranstaltning finder sted i en jobsøgningsfase til støtte for rekruttering og efterfølgende ansættelse. Vi har sat 166 unge til at drage fordel af denne aktion. Dette potentiale er blevet vurderet på baggrund af de erfaringer, der er indhøstet med behovene i forbindelse med de støttede kontrakter, men også under hensyntagen til fordelingen af de kontrakter, der er indgået for visse unge; det er på grundlag af denne bemærkning, at behovet for at reagere på en mere hensigtsmæssig støtte blev fastlagt som en betingelse for at fremme unges adgang til og fastholdelse i beskæftigelse, ledsaget af den lokale mission. I lyset af disse mål vil projektet i sidste ende kræve fire fokusrådgivere for at sikre øget støtte til og i beskæftigelse for unge, der nyder godt af den foranstaltning, der medfinansieres af Den Europæiske Socialfond. Denne organisation er hjørnestenen i vores partnerskab med virksomheder; udfordringen er også at udvikle vores sammenslutnings kapacitet i 2016 og 2017 til at gennemføre øget støtte til og i beskæftigelsen af unge jobsøgende og ikke-erhvervsaktive personer, der bor i landdistrikterne. Dette projekt, som er genstand for denne ansøgning i forbindelse med indkaldelsen af projekter under Den Europæiske Socialfond, har til formål at fremme adgangen til beskæftigelse for unge jobsøgende og ikke-erhvervsaktive; dette kræver konsolidering af vores partnerskab med virksomheder og gennemførelse af øget støtte til unge i retning af og i beskæftigelse. (Danish)
18 July 2022
0 references
Η δράση αποσκοπεί στην αύξηση της πρόσβασης των νέων που αναζητούν εργασία και των ανενεργών στην απασχόληση, μέσω της εφαρμογής ενισχυμένης στήριξης προς τους νέους που βρίσκονται εκτός απασχόλησης, σπουδών ή κατάρτισης, καθώς και στην απασχόληση, όταν λαμβάνουν την τοπική αποστολή. Η αυξημένη στήριξη των νέων συνίσταται στην παροχή στενής και σταθερής στήριξης, η οποία θα συνοδεύεται από τακτικές αναζωπύρωσης: κάθε δράση που πρόκειται να υλοποιηθεί από τον νέο αποτελεί αντικείμενο ενεργού σχέσης υποστήριξης, οροσήμων και εκθέσεων προόδου. Σε αυτό το πλαίσιο, η τοπική αποστολή διαδραματίζει σημαντικό ρόλο διαμεσολάβησης (μεταβιβάζει σε εταίρους, εργοδότες και άλλες οργανώσεις) που μπορεί ακόμη και να συνοδεύει τους νέους σωματικά σε κάθε μία από τις διαδικασίες της. Η δράση αποσκοπεί στην ενίσχυση της πρόσβασης των νέων που αναζητούν εργασία και των ανενεργών στην απασχόληση μέσω της παγκοσμιοποίησης μιας υπηρεσίας που προσφέρει ευκαιρίες για την αύξηση των ευκαιριών και τη διεύρυνση της πρόσβασης στην απασχόληση. Η διευκόλυνση της πρόσβασης των νέων που αναζητούν εργασία και των ανενεργών στην απασχόληση απαιτεί τη δυνατότητα ανάπτυξης δραστηριότητας τοποθέτησης σε θέση εργασίας στο πλαίσιο μιας πολύπλευρης διαδικασίας διαμεσολάβησης. Η συμμετοχή της τοπικής αποστολής για την αγορά εργασίας μετατοπίζεται σταδιακά από την «ενεργή» διαμεσολάβηση στην ενεργό διαμεσολάβηση· στην τελευταία αυτή περίπτωση, δεν πρόκειται για μέσο συνδέσεως προσφοράς με συστημένη ζήτηση, αλλά για παρέμβαση η οποία πρέπει να είναι η πρώτη από την άποψη της συστάσεως μιας προσφοράς και μιας αιτήσεως. Η πολύ υψηλή επιλεκτικότητα της αγοράς εργασίας οφείλεται συχνά σε άτομα που βρίσκονται μακριά από την απασχόληση και η απλή σύνδεση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης δεν δημιουργεί απασχόληση· η διαμεσολάβηση επεκτείνεται στην εταιρεία, ενισχύοντας έτσι τις δεξιότητες και τις ικανότητες των νέων που αναζητούν μια πρώτη θέση εργασίας. Η «ενεργός» διαμεσολάβηση δεν καθορίζει, αυστηρά, τρόπο συμφιλίωσης προσφοράς και ζήτησης· αντιθέτως, αναφέρεται στην από κοινού μετατροπή δύο τύπων εφαρμογών: \- Μετατροπή αίτησης εργασίας από την εταιρεία σε προσφορά εργασίας· Μετατροπή της αίτησης εργασίας ενός ατόμου σε συγκεκριμένο επαγγελματικό σχέδιο και αποτελεσματική ικανότητα ανάληψης συγκεκριμένης θέσης εργασίας. Η δράση αυτή πραγματοποιείται σε φάση αναζήτησης εργασίας προς υποστήριξη των προσλήψεων και κατάντη της πρόσληψης. Θέσαμε 166 νέους να επωφεληθούν από αυτή τη δράση. Το δυναμικό αυτό αξιολογήθηκε με βάση την πείρα που αποκτήθηκε από τις απαιτήσεις των ενισχυόμενων συμβάσεων, αλλά και λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των συμβάσεων που έχουν συναφθεί για ορισμένους νέους· βάσει αυτής της παρατήρησης διαπιστώθηκε η ανάγκη να δοθεί απάντηση όσον αφορά την καταλληλότερη στήριξη ως προϋπόθεση για την προώθηση της πρόσβασης και της διατήρησης στην απασχόληση των νέων που συνοδεύονται από την τοπική αποστολή. Λαμβανομένων υπόψη αυτών των στόχων, το σχέδιο θα απαιτήσει τελικά τέσσερις εστιακούς συμβούλους, προκειμένου να εξασφαλιστεί ενισχυμένη στήριξη και απασχόληση των νέων που επωφελούνται από τη δράση που συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο. Ο οργανισμός αυτός αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της συνεργασίας μας με τις επιχειρήσεις· η πρόκληση συνίσταται επίσης στην ανάπτυξη, το 2016 και το 2017, της ικανότητας της ένωσής μας να εφαρμόσει ενισχυμένη στήριξη προς τους νέους που αναζητούν εργασία και την απασχόληση τους και την απασχόλησή τους σε αγροτικές περιοχές. Το σχέδιο αυτό, το οποίο αποτελεί αντικείμενο της παρούσας αίτησης στο πλαίσιο της πρόσκλησης υποβολής σχεδίων του Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, αποσκοπεί στην προώθηση της πρόσβασης στην απασχόληση των νέων που αναζητούν εργασία και των μη ενεργών ατόμων· αυτό απαιτεί την εδραίωση της εταιρικής σχέσης μας με τις επιχειρήσεις και την εφαρμογή ενισχυμένης στήριξης προς τους νέους προς την κατεύθυνση και την απασχόληση. (Greek)
18 July 2022
0 references
Cilj je djelovanja povećati pristup zapošljavanju za mlade tražitelje zaposlenja i neaktivne tako što će se pružiti veća potpora mladima koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, a koji nisu zaposleni, ne školuju se i ne osposobljavaju, a koji su zaposleni na lokalnoj razini. Povećana potpora mladima sastoji se od pružanja bliske i stalne potpore uz redovna oživljavanja: svaka aktivnost koju provodi mlada osoba predmet je aktivnog odnosa potpore, ključnih etapa i izvješća o napretku. U tom kontekstu lokalna misija ima važnu posredničku ulogu (odnosi partnerima, poslodavcima i drugim organizacijama) koja čak može fizički pratiti mlade u svakom od svojih procesa. Cilj je djelovanja poboljšati pristup mladih koji traže posao i neaktivnih osoba s pomoću globalizacije usluga koje nude povećanje mogućnosti i proširenje pristupa zapošljavanju. Olakšavanje pristupa zapošljavanju za mlade tražitelje zaposlenja i neaktivne zahtijeva mogućnost upućivanja na posao u okviru višedimenzionalnog postupka posredovanja. Uključivanje lokalne misije tržišta rada postupno se prelazi s „aktivnog” posredovanja na aktivno posredovanje; u potonjem slučaju nije riječ o sredstvu povezivanja ponude s konstituiranom potražnjom, nego o intervenciji koja treba biti prva u smislu sastavljanja ponude i zahtjeva. Vrlo visoka selektivnost tržišta rada često je rezultat osoba koje nisu zaposlene, a jednostavna veza između ponude i potražnje ne potiče zapošljavanje; posredovanje se odnosi na tvrtku, čime se poboljšavaju vještine i sposobnosti mladih ljudi koji traže prvi posao. „Aktivno” posredovanje ne definira, strogo govoreći, način usklađivanja ponude i potražnje; umjesto toga, odnosi se na zajedničku transformaciju dviju vrsta aplikacija: \- Pretvaranje zahtjeva za rad trgovačkog društva u ponudu za zaposlenje; Preobrazba molbe za posao pojedinca u konkretan profesionalni projekt i učinkovit kapacitet za zapošljavanje na određenom radnom mjestu. Ta se mjera provodi u fazi traženja posla kako bi se poduprlo zapošljavanje i silazno zapošljavanje. Izdvojili smo 166 mladih koji će imati koristi od ove mjere. Taj je potencijal procijenjen s obzirom na iskustvo stečeno sa zahtjevima ugovora kojima je pružena pomoć, ali i uzimajući u obzir raščlambu ugovora sklopljenih za određene mlade ljude; na temelju tog zapažanja utvrđena je potreba za pružanjem prikladnije potpore kao uvjet za promicanje pristupa zapošljavanju i zadržavanja mladih ljudi u pratnji lokalne misije. S obzirom na te ciljeve, za projekt će u konačnici biti potrebna četiri kontaktna savjetnika kako bi se osigurala veća potpora mladima koji imaju koristi od djelovanja koje sufinancira Europski socijalni fond i koji su zaposleni. Ta je organizacija temelj našeg partnerstva s poduzećima; izazov je i razvoj kapaciteta našeg udruženja u 2016. i 2017. za provedbu pojačane potpore zapošljavanju mladih tražitelja zaposlenja i neaktivnih osoba koje borave u ruralnim područjima i u njihovu zapošljavanju. Cilj je ovog projekta, koji je predmet ovog zahtjeva u okviru poziva na podnošenje projekata Europskog socijalnog fonda, promicati pristup zapošljavanju za mlade koji traže posao i neaktivne osobe; to zahtijeva konsolidaciju našeg partnerstva s poduzećima i provedbu pojačane potpore mladima za zapošljavanje i zapošljavanje. (Croatian)
18 July 2022
0 references
Acțiunea vizează creșterea accesului la locuri de muncă pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă și inactivi prin punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tinerii care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun loc de muncă și care nu sunt încadrați profesional și nu urmează niciun program educațional sau de formare atunci când primesc misiunea locală. Sprijinul sporit pentru tineri constă în furnizarea unui sprijin strâns și constant punctat de revigorări periodice: fiecare acțiune care urmează să fie pusă în aplicare de tânăr face obiectul unei relații de sprijin active, al unor etape de referință și al unor rapoarte privind progresele înregistrate. În acest context, misiunea locală are un rol important de mediere (relații către parteneri, angajatori și alte organizații) care poate chiar să-i însoțească fizic pe tineri în fiecare dintre procesele sale. Acțiunea urmărește să consolideze accesul tinerilor din rândul tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă și al persoanelor inactive pe piața forței de muncă prin globalizarea unui serviciu care să ofere mai multe oportunități și să extindă accesul la locuri de muncă. Facilitarea accesului la locuri de muncă pentru tinerii aflați în căutarea unui loc de muncă și pentru persoanele inactive necesită posibilitatea de a desfășura o activitate de plasare a unui loc de muncă ca parte a unui proces de mediere multidimensional. Implicarea misiunii locale privind piața forței de muncă trece treptat de la intermedierea „activă” la medierea activă; în acest din urmă caz, nu este vorba despre un mijloc de a lega o ofertă de o cerere constituită, ci despre o intervenție care urmărește să fie prima în ceea ce privește constituirea unei oferte și a unei cereri introductive. Selectivitatea foarte ridicată a pieței forței de muncă este adesea rezultatul persoanelor care nu au un loc de muncă, iar simpla legătură dintre cerere și ofertă nu determină ocuparea forței de muncă; medierea se extinde la companie, îmbunătățind astfel competențele și abilitățile tinerilor care caută un prim loc de muncă. Medierea „activă” nu definește, strict vorbind, o modalitate de a reconcilia cererea și oferta; dimpotrivă, aceasta se referă la transformarea în comun a două tipuri de aplicații: Transformarea unei cereri de muncă din partea întreprinderii într-o ofertă de angajare; Transformarea cererii de angajare a unei persoane într-un proiect profesional concret și capacitatea efectivă de a ocupa un anumit loc de muncă. Această acțiune are loc într-o fază de căutare a unui loc de muncă în sprijinul recrutării și în aval de angajare. Am stabilit 166 de tineri pentru a beneficia de această acțiune. Acest potențial a fost evaluat în lumina experienței dobândite în ceea ce privește cerințele contractelor asistate, dar și ținând seama de defalcarea contractelor constatate pentru anumiți tineri; pe baza acestei observații, necesitatea de a oferi un răspuns în ceea ce privește sprijinul mai adecvat a fost stabilită ca o condiție pentru promovarea accesului și a păstrării tinerilor în câmpul muncii, însoțiți de misiunea locală. Având în vedere aceste obiective, proiectul va necesita, în cele din urmă, patru consilieri principali, pentru a asigura un sprijin sporit tinerilor care beneficiază de acțiunea cofinanțată de Fondul social european și care se află pe piața forței de muncă. Această organizație este piatra de temelie a parteneriatului nostru cu întreprinderile; provocarea constă, de asemenea, în dezvoltarea, în 2016 și 2017, a capacității asociației noastre de a pune în aplicare un sprijin sporit pentru și în ceea ce privește încadrarea în muncă a tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive care locuiesc în zonele rurale. Acest proiect, care face obiectul prezentei cereri în cadrul cererii de proiecte din cadrul Fondului social european, urmărește să promoveze accesul tinerilor aflați în căutarea unui loc de muncă și al persoanelor inactive la locuri de muncă; acest lucru necesită consolidarea parteneriatului nostru cu întreprinderile și punerea în aplicare a unui sprijin sporit pentru tineri pentru ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. (Romanian)
18 July 2022
0 references
Cieľom akcie je zlepšiť prístup k zamestnaniu pre mladých uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych, a to zavedením posilnenej podpory a zamestnania pre mladých ľudí, ktorí nie sú zamestnaní, neštudujú ani sa nezúčastňujú odbornej prípravy, keď dostanú miestne poslanie. Zvýšená podpora pre mladých ľudí spočíva v poskytovaní úzkej a stálej podpory prerušovanej pravidelným oživovaním: každá akcia, ktorú má mladý človek vykonať, je predmetom aktívneho podporného vzťahu, míľnikov a správ o pokroku. V tejto súvislosti zohráva miestna misia dôležitú sprostredkovateľskú úlohu (prostredníctvom partnerov, zamestnávateľov a iných organizácií), ktorá môže dokonca fyzicky sprevádzať mladých ľudí v každom z jej procesov. Cieľom akcie je posilniť prístup mladých ľudí z mladých uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych k zamestnaniu prostredníctvom globalizácie ponuky služieb s cieľom zvýšiť príležitosti a rozšíriť prístup k zamestnaniu. Uľahčenie prístupu k zamestnaniu pre mladých uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych ľudí si vyžaduje, aby sa v rámci mnohostranného procesu mediácie mohla vykonávať činnosť spočívajúca v pracovnom umiestňovaní. Zapojenie úlohy miestneho trhu práce sa postupne presúva z „aktívneho“ sprostredkovania na aktívnu mediáciu; v tomto poslednom uvedenom prípade nejde o prostriedok prepojenia ponuky s konštituovaným dopytom, ale o zásah, ktorý má byť prvoradý z hľadiska vytvorenia ponuky a žiadosti. Veľmi vysoká selektivita trhu práce je často výsledkom ľudí, ktorí nie sú zamestnaní a jednoduché prepojenie medzi ponukou a dopytom nespôsobuje zamestnanosť; mediácia sa vzťahuje aj na spoločnosť, čím sa zlepšujú zručnosti a schopnosti mladých ľudí, ktorí si hľadajú prvé zamestnanie. „Aktívna“ mediácia v pravom zmysle slova nedefinuje spôsob zosúladenia ponuky a dopytu; týka sa skôr spoločnej transformácie dvoch typov žiadostí: \- Zmena žiadosti o prácu zo spoločnosti na ponuku zamestnania; Transformácia žiadosti jednotlivca o zamestnanie na konkrétny profesionálny projekt a účinná schopnosť prijať konkrétne pracovné miesto. Toto opatrenie sa uskutočňuje vo fáze hľadania zamestnania na podporu náboru a následného prijatia do zamestnania. Stanovili sme 166 mladých ľudí, aby z tejto činnosti profitovali. Tento potenciál bol posúdený na základe skúseností získaných v súvislosti s požiadavkami zmlúv, na ktoré sa poskytuje pomoc, ale aj so zreteľom na rozdelenie zmlúv, ktoré sa zistili pre určitých mladých ľudí; práve na základe tohto konštatovania sa stanovila potreba poskytnúť odpoveď, pokiaľ ide o primeranejšiu podporu, ako podmienku podpory prístupu mladých ľudí k zamestnaniu a ich udržania v zamestnaní v spojení s miestnou misiou. Vzhľadom na tieto ciele si projekt nakoniec vyžiada štyroch kontaktných poradcov, aby sa zabezpečila posilnená podpora pre mladých ľudí, ktorí majú prospech z akcie spolufinancovanej z Európskeho sociálneho fondu, a v zamestnaní. Táto organizácia je základným kameňom nášho partnerstva s podnikmi; výzvou je tiež v rokoch 2016 a 2017 rozvinúť schopnosť nášho združenia poskytovať zvýšenú podporu mladým uchádzačom o zamestnanie a neaktívnym osobám s pobytom vo vidieckych oblastiach a ich zamestnávaniu. Cieľom tohto projektu, ktorý je predmetom tejto žiadosti v rámci výzvy na predkladanie projektov Európskeho sociálneho fondu, je podporiť prístup mladých uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu; to si vyžaduje konsolidáciu nášho partnerstva s podnikmi a zavedenie posilnenej podpory pre mladých ľudí smerom k zamestnaniu a v zamestnaní. (Slovak)
18 July 2022
0 references
L-azzjoni għandha l-għan li żżid l-aċċess għall-impjiegi għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u dawk inattivi billi timplimenta appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ li huma barra mill-impjieg, l-istudju jew it-taħriġ meta jirċievu l-missjoni lokali u fl-impjieg tagħhom. Aktar appoġġ għaż-żgħażagħ jikkonsisti fl-għoti ta’ appoġġ mill-qrib u kostanti mtaqqab minn qawmien mill-ġdid regolari: kull azzjoni li għandha tiġi implimentata miż-żgħażagħ hija s-suġġett ta’ relazzjoni ta’ appoġġ attiva, stadji importanti u rapporti ta’ progress. F’dan il-kuntest, il-Missjoni Lokali għandha rwol importanti ta’ medjazzjoni (relazzjonijiet mas-sħab, ma’ min iħaddem u ma’ organizzazzjonijiet oħra) li jista’ saħansitra jakkumpanja liż-żgħażagħ fiżikament f’kull wieħed mill-proċessi tagħha. L-azzjoni għandha l-għan li ssaħħaħ l-aċċess taż-żgħażagħ minn żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u inattivi għall-impjiegi permezz tal-globalizzazzjoni ta’ servizz li joffri li jżid l-opportunitajiet u jwessa’ l-aċċess għall-impjiegi. L-iffaċilitar tal-aċċess għall-impjiegi għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u għal dawk inattivi jirrikjedi li tkun tista’ tintuża attività ta’ kollokament f’impjieg bħala parti minn proċess ta’ medjazzjoni multidimensjonali. L-involviment tal-missjoni tas-suq tax-xogħol lokali gradwalment qed jinbidel minn intermedjazzjoni “attiva” għal medjazzjoni attiva; F’dan il-każ tal-aħħar, ma huwiex mezz li jorbot offerta ma’ talba kostitwita, iżda intervent li huwa intiż li jkun l-ewwel f’termini tal-kostituzzjoni ta’ offerta u ta’ applikazzjoni. Is-selettività għolja ħafna tas-suq tax-xogħol ta’ spiss hija r-riżultat ta’ persuni li huma ‘l bogħod mix-xogħol, u s-sempliċi rabta bejn il-provvista u d-domanda ma twassalx għall-impjieg; il-medjazzjoni testendi għall-kumpanija, u b’hekk issaħħaħ il-ħiliet u l-kapaċitajiet taż-żgħażagħ li qed ifittxu l-ewwel impjieg. Medjazzjoni “attiva” ma tiddefinixxix, b’mod strett, mod kif jiġu rikonċiljati l-provvista u d-domanda; minflok, jirreferi għat-trasformazzjoni konġunta ta’ żewġ tipi ta’ applikazzjonijiet: \- Il-konverżjoni ta’ talba għal xogħol mill-kumpanija f’offerta ta’ impjieg; It-trasformazzjoni ta’ applikazzjoni għal impjieg ta’ individwu fi proġett professjonali konkret u kapaċità effettiva biex jidħol f’impjieg speċifiku. Din l-azzjoni sseħħ f’fażi ta’ tiftix ta’ impjieg b’appoġġ għar-reklutaġġ u downstream għal reklutaġġ. Stabbilixxejna 166 żagħżugħ u żagħżugħa biex jibbenefikaw minn din l-azzjoni. Dan il-potenzjal ġie vvalutat fid-dawl tal-esperjenza miksuba bir-rekwiżiti tal-kuntratti assistiti iżda wkoll b’kont meħud tat-tqassim tal-kuntratti misjuba għal ċerti żgħażagħ; huwa fuq il-bażi ta’ din l-osservazzjoni li l-ħtieġa li tingħata risposta f’termini ta’ appoġġ aktar xieraq ġiet stabbilita bħala kundizzjoni għall-promozzjoni tal-aċċess u ż-żamma fl-impjieg taż-żgħażagħ akkumpanjati mill-missjoni lokali. Fid-dawl ta’ dawn l-objettivi, il-proġett eventwalment se jeħtieġ erba’ konsulenti fokali, sabiex jiġi żgurat appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ u fl-impjieg għaż-żgħażagħ li jibbenefikaw mill-azzjoni kofinanzjata mill-Fond Soċjali Ewropew. Din l-organizzazzjoni hija l-pedament tas-sħubija tagħna man-negozji; l-isfida hija wkoll li fl-2016 u fl-2017 tiġi żviluppata l-kapaċità tal-assoċjazzjoni tagħna biex timplimenta appoġġ imsaħħaħ lejn u fl-impjieg taż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u l-persuni inattivi li jgħixu f’żoni rurali. Dan il-proġett, li huwa s-suġġett ta’ din l-applikazzjoni taħt is-sejħa għal proġetti tal-Fond Soċjali Ewropew, għandu l-għan li jippromwovi l-aċċess għall-impjiegi għaż-żgħażagħ li qed ifittxu impjieg u għall-persuni inattivi; dan jeħtieġ il-konsolidazzjoni tas-sħubija tagħna man-negozji u l-implimentazzjoni ta’ appoġġ imsaħħaħ għaż-żgħażagħ lejn u fl-impjiegi. (Maltese)
18 July 2022
0 references
A ação visa aumentar o acesso ao emprego para os jovens à procura de emprego e inativos, através da aplicação de um maior apoio aos jovens que não trabalham, não estudam nem seguem uma formação e que estão no mercado de trabalho quando recebem a missão local. Um maior apoio aos jovens consiste em prestar um apoio próximo e constante, pontuado por reavivamentos regulares: cada ação a executar pelo jovem é objeto de uma relação de apoio ativo, de marcos e de relatórios de progresso. Neste contexto, a Missão Local tem um importante papel de mediação (retransmissão para parceiros, empregadores e outras organizações) que pode até acompanhar fisicamente os jovens em cada um dos seus processos. A ação visa reforçar o acesso dos jovens à procura de emprego e inativos ao emprego através da globalização de um serviço que oferece mais oportunidades e alarga o acesso ao emprego. Facilitar o acesso ao emprego para os jovens à procura de emprego e inativos exige a possibilidade de realizar uma atividade de colocação profissional como parte de um processo de mediação multifacetado. A participação da missão do mercado de trabalho local está a passar gradualmente da intermediação «ativa» para a mediação ativa; neste último caso, não se trata de um meio de associar uma oferta a uma procura constituída, mas de uma intervenção que se destina a ser a primeira em termos de constituição de uma oferta e de um pedido. A seletividade muito elevada do mercado de trabalho é muitas vezes o resultado de pessoas que estão afastadas do emprego e a simples ligação entre a oferta e a procura não desencadeia o emprego; a mediação estende-se à empresa, reforçando assim as competências e aptidões dos jovens à procura de um primeiro emprego. A mediação «ativa» não define, em rigor, uma forma de conciliar a oferta e a procura; pelo contrário, refere-se à transformação conjunta de dois tipos de aplicações: A transformação de um pedido de trabalho da empresa numa oferta de emprego; Transformação da candidatura de um indivíduo a um emprego num projeto profissional concreto e capacidade efetiva para aceitar um emprego específico. Esta ação tem lugar numa fase de procura de emprego em apoio do recrutamento e a jusante de uma contratação. Disponibilizámos 166 jovens para beneficiar desta ação. Este potencial foi avaliado à luz da experiência adquirida com os requisitos dos contratos apoiados, mas também tendo em conta a repartição dos contratos encontrada para determinados jovens; foi com base nesta observação que se estabeleceu a necessidade de dar uma resposta em termos de apoio mais adequado como condição para promover o acesso e a manutenção no emprego dos jovens acompanhados pela missão local. Tendo em conta estes objetivos, o projeto exigirá, a prazo, quatro consultores focais, a fim de assegurar um maior apoio aos jovens que beneficiam da ação cofinanciada pelo Fundo Social Europeu e no emprego. Esta organização é a pedra angular da nossa parceria com as empresas; o desafio consiste igualmente em desenvolver, em 2016 e 2017, a capacidade da nossa associação para reforçar o apoio ao emprego de jovens à procura de emprego e de pessoas inativas residentes em zonas rurais. Este projeto, que é objeto da presente candidatura no âmbito do convite à apresentação de projetos do Fundo Social Europeu, visa promover o acesso ao emprego por parte dos jovens à procura de emprego e das pessoas inativas; tal exige a consolidação da nossa parceria com as empresas e a implementação de um maior apoio aos jovens para o emprego e no emprego. (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien pääsyä työelämään lisäämällä tukea ja työllistymistä nuorille, jotka eivät ole työssä, opiskelussa tai koulutuksessa, kun he saavat paikallisen operaation. Nuorille annettavan tuen lisääminen tarkoittaa sitä, että tarjotaan jatkuvaa ja tiivistä tukea, jota säännölliset elvytykset välittävät: kuhunkin toimeen, jonka nuori toteuttaa, sovelletaan aktiivista tukisuhdetta, välitavoitteita ja edistymiskertomuksia. Paikallisedustustolla on tässä yhteydessä tärkeä välittäjärooli (kumppanit, työnantajat ja muut organisaatiot), ja se voi jopa avustaa nuoria fyysisesti jokaisessa prosessissaan. Toimen tavoitteena on parantaa nuorten työllistymismahdollisuuksia nuorilta työnhakijoilta ja työelämän ulkopuolella olevilta työntekijöiltä globalisoitumalla palvelutarjonta, jolla lisätään mahdollisuuksia ja lisätään työllistymismahdollisuuksia. Nuorten työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien työllistymisen helpottaminen edellyttää, että he voivat käynnistää työnvälitystoiminnan osana monitahoista sovitteluprosessia. Paikallisen työmarkkinatehtävän osallistuminen on vähitellen siirtymässä aktiivisesta välitystoiminnasta aktiiviseen sovitteluun. viimeksi mainitussa tapauksessa kyse ei ole keinosta yhdistää tarjous asetettuun kysyntään, vaan väliintulosta, jonka on tarkoitus olla ensimmäinen tarjouksen ja hakemuksen muodostamisen kannalta. Työmarkkinoiden erittäin suuri valikoivuus johtuu usein työelämän ulkopuolella olevista ihmisistä, eikä pelkkä tarjonnan ja kysynnän välinen yhteys aiheuta työllisyyttä. sovittelu ulottuu yritykseen, mikä parantaa ensimmäistä työpaikkaa hakevien nuorten taitoja ja valmiuksia. ”Aktiivisella” sovittelulla ei tarkkaan ottaen määritellä tapaa sovittaa yhteen tarjonta ja kysyntä; siinä pikemminkin viitataan kahdentyyppisten sovellusten yhteiseen muuntamiseen: \- Yrityksen työhakemuksen muuntaminen työtarjoukseksi; Henkilön työhakemuksen muuntaminen konkreettiseksi ammattimaiseksi hankkeeksi ja toimivaksi kyvyksi ottaa vastaan tietty työpaikka. Tämä toimi toteutetaan työnhakuvaiheessa, jolla tuetaan rekrytointia ja sen jälkeen työhönottoa. Olemme asettaneet 166 nuorta hyötymään tästä toimesta. Tätä potentiaalia on arvioitu tuettujen sopimusten tarpeista saatujen kokemusten perusteella ja ottaen huomioon myös tiettyjen nuorten osalta todettujen sopimusten jakautuminen; juuri tämän havainnon perusteella todettiin, että tarve vastata tarkoituksenmukaisempaan tukeen on edellytys nuorten työllistymismahdollisuuksien ja työssä pysymisen edistämiselle yhdessä paikallisen valtuuskunnan kanssa. Nämä tavoitteet huomioon ottaen hankkeessa tarvitaan lopulta neljä keskeistä neuvonantajaa, jotta Euroopan sosiaalirahastosta osarahoitetuista toimista hyötyville nuorille voidaan antaa enemmän tukea ja työllistymistä. Tämä organisaatio on kumppanuutemme kulmakivi yritysten kanssa. haasteena on myös kehittää vuosina 2016 ja 2017 yhdistyksen valmiuksia toteuttaa tehostettua tukea maaseutualueilla asuville nuorille työnhakijoille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille ja heidän työllistämiselleen. Tällä hankkeella, joka on tämän Euroopan sosiaalirahaston hankepyynnön kohteena, pyritään edistämään nuorten työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien pääsyä työelämään. tämä edellyttää kumppanuutemme lujittamista yritysten kanssa ja nuorten tehostettua tukea työelämään ja työelämään. (Finnish)
18 July 2022
0 references
Działanie ma na celu zwiększenie dostępu do zatrudnienia dla młodych osób poszukujących pracy i biernych zawodowo poprzez wdrożenie zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi niepracujących, niekształcących się ani nieszkolących się, którzy otrzymują misję lokalną, i nie są zatrudnieni. Zwiększone wsparcie dla młodych ludzi polega na zapewnieniu ścisłego i stałego wsparcia przerwanego regularnymi przebudzeniami: każde działanie, które ma zostać zrealizowane przez młodego człowieka, jest przedmiotem aktywnej relacji wsparcia, celów pośrednich i sprawozdań z postępów. W tym kontekście misja lokalna odgrywa ważną rolę mediacji (dotyczy partnerów, pracodawców i innych organizacji), która może nawet fizycznie towarzyszyć młodym ludziom w każdym z jej procesów. Działanie ma na celu zwiększenie dostępu młodych ludzi młodych osób poszukujących pracy i biernych zawodowo do zatrudnienia poprzez globalizację oferty usług w celu zwiększenia szans i zwiększenia dostępu do zatrudnienia. Ułatwianie dostępu do zatrudnienia młodym osobom poszukującym pracy i biernym zawodowo wymaga możliwości podjęcia działań w zakresie pośrednictwa pracy w ramach wieloaspektowego procesu mediacji. Zaangażowanie misji lokalnego rynku pracy stopniowo przechodzi z „aktywnej” pośrednictwa na aktywną mediację. w tym ostatnim przypadku nie chodzi tu o sposób powiązania oferty z określonym popytem, lecz o interwencję, która ma być w pierwszej kolejności sporządzona pod względem treści oferty i wniosku. Bardzo wysoka selektywność rynku pracy jest często wynikiem braku zatrudnienia, a prosty związek między podażą a popytem nie powoduje zatrudnienia; mediacja obejmuje przedsiębiorstwo, zwiększając w ten sposób umiejętności i umiejętności młodych ludzi poszukujących pierwszej pracy. „Aktywna” mediacja nie określa, ściśle mówiąc, sposobu pogodzenia podaży i popytu; odnosi się raczej do wspólnej transformacji dwóch rodzajów zastosowań: \- Przekształcenie wniosku o pracę od przedsiębiorstwa w ofertę zatrudnienia; Przekształcenie aplikacji o pracę danej osoby w konkretny projekt zawodowy i skuteczną zdolność do podjęcia określonej pracy. Działanie to odbywa się na etapie poszukiwania pracy w celu wsparcia rekrutacji i zatrudnienia. Wyznaczyliśmy 166 młodych ludzi, którzy skorzystają z tego działania. Potencjał ten został oceniony w świetle doświadczeń zdobytych w związku z wymogami umów objętych pomocą, ale także z uwzględnieniem podziału umów dotyczących niektórych młodych ludzi; to właśnie na podstawie tej uwagi stwierdzono, że potrzeba udzielenia odpowiedzi w zakresie bardziej odpowiedniego wsparcia została ustanowiona jako warunek promowania dostępu młodych ludzi do zatrudnienia i utrzymania ich na rynku pracy wraz z misją lokalną. W związku z tymi celami projekt będzie ostatecznie wymagał czterech głównych doradców, aby zapewnić większe wsparcie i zatrudnienie młodzieży, która korzysta z działania współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego. Organizacja ta jest podstawą naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami; wyzwaniem jest również rozwinięcie w 2016 i 2017 r. zdolności naszego stowarzyszenia do wdrażania zwiększonego wsparcia na rzecz młodych osób poszukujących pracy i osób nieaktywnych zawodowo mieszkających na obszarach wiejskich oraz w zakresie zatrudnienia tych osób. Projekt ten, będący przedmiotem niniejszego wniosku w ramach zaproszenia do składania projektów w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, ma na celu promowanie dostępu do zatrudnienia dla młodych osób poszukujących pracy i osób nieaktywnych zawodowo; wymaga to konsolidacji naszego partnerstwa z przedsiębiorstwami oraz wdrożenia zwiększonego wsparcia dla młodych ludzi na rzecz zatrudnienia i zatrudnienia. (Polish)
18 July 2022
0 references
Cilj ukrepa je povečati dostop do zaposlitve za mlade iskalce zaposlitve in neaktivne, in sicer z okrepljeno podporo mladim, ki niso zaposleni, se ne izobražujejo ali usposabljajo, ko prejmejo lokalno misijo, in pri zaposlovanju zanje. Večja podpora za mlade vključuje zagotavljanje tesne in stalne podpore, ki jo omogočajo redna oživljanja: vsak ukrep, ki ga mora izvesti mladi, je predmet aktivnega podpornega odnosa, mejnikov in poročil o napredku. V zvezi s tem ima lokalna misija pomembno vlogo mediacije (releji za partnerje, delodajalce in druge organizacije), ki lahko celo fizično spremljajo mlade v vsakem od svojih procesov. Cilj ukrepa je okrepiti dostop mladih od mladih iskalcev zaposlitve in neaktivnih do zaposlitve z globalizacijo storitve, ki ponuja več priložnosti in širši dostop do zaposlitve. Za olajšanje dostopa do zaposlitve za mlade iskalce zaposlitve in neaktivne dejavnosti je treba omogočiti posredovanje zaposlitve v okviru večplastnega postopka mediacije. Vključevanje lokalnih nalog na trgu dela se postopoma preusmerja od „aktivnega“ posredovanja k aktivni mediaciji; v zadnjenavedenem primeru ne gre za način povezovanja ponudbe s sestavljenim povpraševanjem, ampak za posredovanje, ki naj bi bilo prvo v smislu sestave ponudbe in vloge. Zelo visoka selektivnost trga dela je pogosto posledica ljudi, ki niso zaposleni, preprosta povezava med ponudbo in povpraševanjem pa ne spodbuja zaposlovanja; mediacija se razširi na podjetje, s čimer se izboljšajo spretnosti in sposobnosti mladih, ki iščejo prvo zaposlitev. „Aktivna“ mediacija strogo gledano ne določa načina za usklajevanje ponudbe in povpraševanja; namesto tega se nanaša na skupno preoblikovanje dveh vrst aplikacij: \- Preoblikovanje zahteve za delo podjetja v ponudbo za zaposlitev; Preoblikovanje posameznikove prijave na delovno mesto v konkreten poklicni projekt in učinkovita sposobnost, da se zaposli na določenem delovnem mestu. Ta ukrep se izvaja v fazi iskanja zaposlitve v podporo zaposlovanju in zaposlovanju. 166 mladim smo namenili koristi od te akcije. Ta potencial je bil ocenjen na podlagi izkušenj, pridobljenih z zahtevami pogodb o pomoči, pa tudi ob upoštevanju razčlenitve pogodb za nekatere mlade; na podlagi te ugotovitve je bila kot pogoj za spodbujanje dostopa do mladih in njihovega ohranjanja zaposlitve, ki ga spremlja lokalno poslanstvo, ugotovljena potreba po zagotovitvi ustreznejše podpore. Glede na te cilje bodo za projekt potrebni štirje osrednji svetovalci, da se zagotovi večja podpora mladim, ki so upravičeni do ukrepa, sofinanciranega iz Evropskega socialnega sklada, in pri zaposlovanju. Ta organizacija je temelj našega partnerstva s podjetji; izziv je tudi, da se v letih 2016 in 2017 razvije zmogljivost našega združenja za izvajanje okrepljene podpore za mlade iskalce zaposlitve in neaktivne osebe, ki prebivajo na podeželju, in pri zaposlovanju mladih iskalcev zaposlitve. Ta projekt, ki je predmet te vloge v okviru razpisa za projekte Evropskega socialnega sklada, je namenjen spodbujanju dostopa mladih iskalcev zaposlitve in neaktivnih oseb do zaposlitve; to zahteva utrditev našega partnerstva s podjetji in izvajanje okrepljene podpore mladim pri zaposlovanju in zaposlovanju. (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Cílem akce je zlepšit přístup mladých uchazečů o zaměstnání a neaktivních k zaměstnání prostřednictvím posílené podpory a zaměstnání pro mladé lidi, kteří nejsou zaměstnaní, studují nebo se neúčastní odborné přípravy, když obdrží místní misi. Zvýšená podpora pro mladé lidi spočívá v poskytování úzké a stálé podpory přerušované pravidelným oživením: každé opatření, které má mladý člověk provést, je předmětem aktivního podpůrného vztahu, milníků a zpráv o pokroku. V této souvislosti má místní mise důležitou úlohu mediace (předávání partnerům, zaměstnavatelům a dalším organizacím), která může mladé lidi dokonce fyzicky doprovázet v každém ze svých procesů. Cílem akce je posílit přístup mladých lidí z mladých uchazečů o zaměstnání a neaktivních k zaměstnání prostřednictvím globalizace služeb, které nabízejí větší příležitosti a rozšíření přístupu k zaměstnání. Usnadnění přístupu k zaměstnání pro mladé uchazeče o zaměstnání a neaktivní vyžaduje, aby bylo možné zavést činnost v oblasti umísťování do zaměstnání v rámci mnohostranného mediačního procesu. Zapojení místního poslání na trhu práce se postupně přesouvá od „aktivního“ zprostředkování k aktivní mediaci; v posledně uvedeném případě se nejedná o prostředek propojení nabídky s ustálenou poptávkou, nýbrž o intervenci, která by měla být první, pokud jde o sestavení nabídky a žádosti. Velmi vysoká selektivita trhu práce je často důsledkem lidí, kteří nejsou zaměstnáni, a pouhá vazba mezi nabídkou a poptávkou nevede k zaměstnanosti; mediace se vztahuje i na společnost, čímž se zvyšují dovednosti a schopnosti mladých lidí hledajících první zaměstnání. „Aktivní“ mediace přesněji nedefinuje způsob, jak sladit nabídku a poptávku; odkazuje spíše na společnou transformaci dvou typů aplikací: \- Přeměna žádosti o zaměstnání ze strany společnosti na nabídku zaměstnání; Přeměna žádosti o zaměstnání jednotlivce na konkrétní profesionální projekt a efektivní schopnost přijmout konkrétní pracovní místo. Tato akce probíhá ve fázi hledání zaměstnání na podporu náboru a po přijetí do zaměstnání. Připravili jsme 166 mladých lidí, kteří mají z této akce prospěch. Tento potenciál byl posouzen s ohledem na zkušenosti získané s požadavky smluv s asistovanou podporou, ale také s ohledem na rozpis smluv zjištěných pro některé mladé lidi; na základě této poznámky byla jako podmínka pro podporu přístupu k mladým lidem a jejich udržení v souvislosti s místní misí stanovena potřeba poskytnout odpověď, pokud jde o vhodnější podporu. S ohledem na tyto cíle bude projekt nakonec vyžadovat čtyři kontaktní poradce, aby byla zajištěna větší podpora a zaměstnanost mladých lidí, kteří využívají akce spolufinancované z Evropského sociálního fondu. Tato organizace je základním kamenem našeho partnerství s podniky; výzvou je rovněž rozvinout v letech 2016 a 2017 schopnost našeho sdružení provádět posílenou podporu mladých uchazečů o zaměstnání a neaktivních osob žijících ve venkovských oblastech a jejich zaměstnávání. Cílem tohoto projektu, který je předmětem této žádosti v rámci výzvy k předkládání projektů Evropského sociálního fondu, je podpořit přístup mladých uchazečů o zaměstnání a neaktivních osob k zaměstnání; to vyžaduje upevnění našeho partnerství s podniky a zavedení posílené podpory mladých lidí směrem k zaměstnání a v zaměstnání. (Czech)
18 July 2022
0 references
Šiuo veiksmu siekiama didinti darbo ieškančių ir neaktyvių jaunų žmonių galimybes įsidarbinti, teikiant didesnę paramą nedirbančiam, nesimokančiam ir mokymuose nedalyvaujančiam jaunimui, kai jie gauna vietos lygmens misiją. Didesnę paramą jaunimui sudaro artimos ir nuolatinės paramos, kurią skiria reguliarūs atgimimai, teikimas: kiekvienas veiksmas, kurį turi įgyvendinti jaunuolis, yra aktyvios paramos santykių, orientyrų ir pažangos ataskaitų objektas. Atsižvelgiant į tai, vietos misija atlieka svarbų tarpininkavimo vaidmenį (perduoda partnerius, darbdavius ir kitas organizacijas), kuris gali net fiziškai padėti jaunimui kiekviename iš savo procesų. Šiuo veiksmu siekiama didinti jaunų darbo ieškančių ir neaktyvių jaunuolių galimybes įsidarbinti, pasitelkiant paslaugos, kuria siekiama padidinti galimybes ir suteikti daugiau galimybių įsidarbinti, globalizaciją. Siekiant sudaryti palankesnes sąlygas darbo ieškantiems jaunuoliams ir neaktyviems jaunuoliams įsidarbinti, reikia, kad jie galėtų vykdyti įdarbinimo veiklą kaip daugialypio tarpininkavimo proceso dalį. Vietos darbo rinkos misija palaipsniui pereina nuo aktyvaus tarpininkavimo prie aktyvaus tarpininkavimo; pastaruoju atveju tai yra ne būdas susieti pasiūlymą su esamu reikalavimu, o įsikišimas, kuris pirmiausia turėtų būti susijęs su pasiūlymo ir prašymo sudarymu. Labai didelį darbo rinkos atrankumą dažnai lemia žmonės, kurie neturi darbo, o paprastas pasiūlos ir paklausos ryšys neskatina užimtumo; tarpininkavimas apima įmonę, taip gerinant pirmojo darbo ieškančio jaunimo įgūdžius ir gebėjimus. „Aktyvus“ tarpininkavimas, griežtai kalbant, neapibrėžia būdo, kaip suderinti pasiūlą ir paklausą; veikiau kalbama apie bendrą dviejų rūšių paraiškų transformavimą: \- Bendrovės prašymo atlikti darbą pakeitimas darbo pasiūlymu; Asmens darbo prašymo transformavimas į konkretų profesionalų projektą ir veiksmingas gebėjimas imtis konkretaus darbo. Šis veiksmas vykdomas darbo paieškos etape, remiant įdarbinimą ir pasroviui nuo įdarbinimo. Mes nustatėme, kad 166 jaunuoliai gali pasinaudoti šia veikla. Šis potencialas buvo įvertintas atsižvelgiant į patirtį, įgytą įgyvendinant remiamų sutarčių reikalavimus, taip pat į tam tikrų jaunuolių sutarčių pasiskirstymą; remiantis šiuo pastebėjimu, buvo nustatyta, kad reikia teikti tinkamesnę paramą, nes tai yra vietos misijos lydimų jaunų žmonių galimybių įsidarbinti ir jų išlaikymo skatinimo sąlyga. Atsižvelgiant į šiuos tikslus, projektui galiausiai reikės keturių pagrindinių konsultantų, kad būtų užtikrinta didesnė parama jaunimui, gaunančiam naudos iš Europos socialinio fondo bendrai finansuojamų veiksmų, ir užimtumo srityje. Ši organizacija yra mūsų partnerystės su įmonėmis kertinis akmuo; be to, 2016 ir 2017 m. reikia plėtoti mūsų asociacijos gebėjimus teikti didesnę paramą darbo ieškančių jaunuolių ir neaktyvių žmonių, gyvenančių kaimo vietovėse, užimtumui. Šiuo projektu, dėl kurio teikiama paraiška pagal kvietimą teikti paraiškas dėl Europos socialinio fondo projektų, siekiama skatinti darbo ieškančių jaunuolių ir neaktyvių žmonių galimybes įsidarbinti; tam reikia stiprinti mūsų partnerystę su įmonėmis ir įgyvendinti didesnę paramą jaunimui kuriant ir kuriant darbo vietas. (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Darbības mērķis ir palielināt darba meklētāju un neaktīvo jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, īstenojot pastiprinātu atbalstu jauniešiem, kuri nav nodarbināti, nemācās vai neapgūst arodu, kad viņi saņem vietējo misiju. Lielāks atbalsts jauniešiem izpaužas kā cieša un pastāvīga atbalsta sniegšana ar regulāru atdzimšanu: par katru jauniešu īstenojamo darbību tiek veiktas aktīvas atbalsta attiecības, atskaites punkti un progresa ziņojumi. Šajā sakarā vietējai misijai ir svarīga starpnieka loma (sadarbībā ar partneriem, darba devējiem un citām organizācijām), kas var pat fiziski pavadīt jauniešus katrā no tās procesiem. Pasākuma mērķis ir stiprināt jauniešu piekļuvi darba meklētājiem un neaktīviem jauniešiem, izmantojot globalizāciju, piedāvājot pakalpojumus, lai palielinātu iespējas un paplašinātu piekļuvi nodarbinātībai. Lai atvieglotu darba meklētāju un neaktīvu jauniešu piekļuvi nodarbinātībai, ir vajadzīga iespēja izvērst darbā iekārtošanas darbību kā daļu no daudzšķautņaina mediācijas procesa. Vietējā darba tirgus misijas iesaistīšana pakāpeniski pāriet no “aktīvas” starpniecības uz aktīvu starpniecību; pēdējā minētajā gadījumā runa nav par līdzekli, kā sasaistīt piedāvājumu ar noteiktu pieprasījumu, bet gan par iejaukšanos, kurai vispirms ir jābūt piedāvājuma un pieteikuma konstitūcijā. Ļoti augstā darba tirgus selektivitāte bieži vien ir to cilvēku rezultāts, kuri ir prom no darba, un vienkāršā saikne starp piedāvājumu un pieprasījumu neizraisa nodarbinātību; mediācija attiecas arī uz uzņēmumu, tādējādi uzlabojot to jauniešu prasmes un spējas, kuri meklē pirmo darbu. “Aktīva” mediācija, stingri runājot, nenosaka veidu, kā saskaņot piedāvājumu un pieprasījumu; drīzāk tas attiecas uz divu veidu lietojumu kopīgu pārveidošanu: \- Uzņēmuma darba pieprasījuma pārveidošana par darba piedāvājumu; Indivīda darba pieteikuma pārveidošana par konkrētu profesionālu projektu un efektīvu spēju uzsākt konkrētu darbu. Šī darbība notiek darba meklēšanas posmā, lai atbalstītu pieņemšanu darbā, un pēc pieņemšanas darbā. Mēs esam noteikuši, ka 166 jaunieši gūs labumu no šīs rīcības. Šis potenciāls ir novērtēts, ņemot vērā pieredzi, kas gūta saistībā ar atbalstīto līgumu prasībām, kā arī ņemot vērā attiecībā uz konkrētiem jauniešiem noslēgto līgumu sadalījumu; tieši pamatojoties uz šo novērojumu, tika noteikta nepieciešamība reaģēt uz atbilstošāku atbalstu kā nosacījums, lai veicinātu jauniešu piekļuvi nodarbinātībai un nodarbinātības saglabāšanu, ko pavada vietējā misija. Ņemot vērā šos mērķus, projektam galu galā būs vajadzīgi četri galvenie padomdevēji, lai nodrošinātu lielāku atbalstu un nodarbinātību jauniešiem, kuri gūst labumu no Eiropas Sociālā fonda līdzfinansētās darbības. Šī organizācija ir stūrakmens mūsu partnerībā ar uzņēmumiem; uzdevums ir arī 2016. un 2017. gadā attīstīt mūsu asociācijas spēju īstenot pastiprinātu atbalstu jaunu darba meklētāju un neaktīvu cilvēku, kas dzīvo lauku apvidos, un viņu nodarbinātības jomā. Šis projekts, uz kuru attiecas šis pieteikums saskaņā ar Eiropas Sociālā fonda uzaicinājumu iesniegt projektus, ir vērsts uz to, lai veicinātu jaunu darba meklētāju un neaktīvu cilvēku piekļuvi nodarbinātībai; lai to panāktu, ir jākonsolidē mūsu partnerība ar uzņēmumiem un jāīsteno lielāks atbalsts jauniešiem attiecībā uz nodarbinātību un nodarbinātību. (Latvian)
18 July 2022
0 references
Целта на действието е да се увеличи достъпът до заетост за младите хора, търсещи работа, и за неактивните, чрез предоставяне на засилена подкрепа и заетост на младите хора, които не участват в никаква форма на заетост, учене или обучение, когато получават мисията на местно равнище. Увеличената подкрепа за младите хора се състои в предоставянето на тясна и постоянна подкрепа, подкрепена от редовни съживявания: всяко действие, което трябва да бъде изпълнено от младия човек, е предмет на активна поддържаща връзка, основни етапи и доклади за напредъка. В този контекст местната мисия има важна посредническа роля (препращане до партньори, работодатели и други организации), която дори може да придружава младите хора физически във всеки един от нейните процеси. Целта на действието е да се подобри достъпът на младите хора от търсещите работа млади хора и неактивните до заетост чрез глобализация на услуга, предлагаща повече възможности и разширяване на достъпа до заетост. Улесняването на достъпа до заетост за младите хора, търсещи работа, и за неактивните лица изисква да може да се разгърне дейност по намиране на работа като част от многостранен процес на медиация. Участието на мисията на местния пазар на труда постепенно преминава от „активно“ посредничество към активно посредничество; в последния случай това не е средство за свързване на оферта с установено търсене, а намеса, която има за цел да бъде първа по отношение на съставянето на оферта и на исковата молба. Много високата селективност на пазара на труда често е резултат от хората, които са извън трудова заетост, а простата връзка между търсенето и предлагането не води до заетост; медиацията обхваща и компанията, като по този начин се повишават уменията и способностите на младите хора, търсещи първа работа. „Активната“ медиация не определя, строго погледнато, начин за съвместяване на търсенето и предлагането; той се отнася по-скоро до съвместното преобразуване на два вида приложения: \- Преобразуването на искане за работа от дружеството в предложение за работа; Преобразуване на кандидатурата на дадено лице за работа в конкретен професионален проект и ефективен капацитет за заемане на конкретна работа. Това действие се осъществява във фаза на търсене на работа в подкрепа на наемането на работа и надолу по веригата след наемане на работа. Дадохме възможност на 166 млади хора да се възползват от това действие. Този потенциал е оценен в светлината на опита, придобит с изискванията на подпомаганите договори, но също така и като се вземе предвид разбивката на договорите, установени за някои млади хора; именно въз основа на тази констатация необходимостта от предоставяне на отговор под формата на по-подходяща подкрепа беше установена като условие за насърчаване на достъпа и задържането на работа на младите хора, придружени от местната мисия. С оглед на тези цели в крайна сметка проектът ще се нуждае от четирима фокусни съветници, за да се осигури засилена подкрепа и заетост за младите хора, които се възползват от действието, съфинансирано от Европейския социален фонд. Тази организация е крайъгълният камък на нашето партньорство с бизнеса; предизвикателството е също така през 2016 г. и 2017 г. да се развие капацитетът на нашето сдружение за предоставяне на засилена подкрепа за и в областта на заетостта на младите търсещи работа и неактивните лица, пребиваващи в селските райони. Този проект, който е предмет на настоящото заявление в рамките на поканата за представяне на проекти по линия на Европейския социален фонд, има за цел да насърчи достъпа до заетост на младите търсещи работа и неактивните лица; това изисква консолидиране на партньорството ни с предприятията и прилагане на засилена подкрепа за младите хора по отношение на заетостта и заетостта. (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Az intézkedés célja, hogy javítsa a fiatal álláskeresők és az inaktív fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférését azáltal, hogy fokozott támogatást nyújt azoknak a fiataloknak, akik nem dolgoznak, tanulnak vagy képzésben nem vesznek részt a helyi küldetés teljesítésekor. A fiatalok fokozott támogatása abban áll, hogy rendszeres újraélesztéssel szoros és állandó támogatást nyújtanak: a fiatalok által végrehajtandó minden egyes intézkedés aktív támogatási kapcsolat, mérföldkövek és eredményjelentések tárgyát képezi. Ebben az összefüggésben a helyi misszió fontos közvetítői szerepet tölt be (partnerek, munkaadók és más szervezetek számára), amely akár fizikailag is elkísérheti a fiatalokat minden egyes folyamatában. A fellépés célja a fiatal álláskeresőktől származó és az inaktív fiatalok munkavállaláshoz való hozzáférésének javítása egy olyan szolgáltatás globalizációja révén, amely a lehetőségek bővítését és a foglalkoztatáshoz való hozzájutás szélesítését célozza. A fiatal és inaktív álláskeresők foglalkoztatáshoz való hozzáférésének megkönnyítéséhez szükség van arra, hogy egy sokoldalú közvetítési folyamat részeként munkaközvetítési tevékenységet lehessen végezni. A helyi munkaerő-piaci misszió bevonása fokozatosan eltolódik az „aktív” közvetítésről az aktív közvetítésre; ez utóbbi esetben nem az ajánlat és az összetett kereslet összekapcsolásának eszközéről van szó, hanem olyan beavatkozásról, amelynek célja az ajánlat és a kérelem megfogalmazása szempontjából az első. A munkaerőpiac rendkívül nagyfokú szelektivitása gyakran a foglalkoztatástól távol állók következménye, és a kereslet és a kínálat közötti egyszerű kapcsolat nem váltja ki a foglalkoztatást; a közvetítés kiterjed a vállalatra is, ezáltal javítva az első állást kereső fiatalok készségeit és képességeit. Az „aktív” közvetítés szigorúan véve nem határozza meg a kereslet és a kínálat összeegyeztetésének módját; inkább kétféle alkalmazás közös átalakítására utal: \- A vállalkozás által benyújtott munka iránti kérelem átalakítása állásajánlattá; Az egyén álláspályázatának átalakítása konkrét szakmai projektté és egy adott munkakör betöltésére való hatékony képesség. Erre az intézkedésre álláskeresési szakaszban kerül sor, a munkaerő-felvételt és a munkaerő-felvételt követő szakaszban. 166 fiatalt állítottunk fel arra, hogy profitáljanak ebből az intézkedésből. Ezt a potenciált a támogatott szerződések követelményeivel kapcsolatban szerzett tapasztalatok fényében, valamint az egyes fiatalok esetében megállapított szerződések megoszlásának figyelembevételével értékelték; ennek az észrevételnek az alapján határozták meg, hogy a megfelelőbb támogatás tekintetében választ kell adni a fiatalok foglalkoztatáshoz való hozzáférése és foglalkoztatásuk megtartása elősegítésének feltételeként, a helyi misszió kíséretében. E célkitűzésekre való tekintettel a projekthez végül négy kiemelt tanácsadóra lesz szükség annak érdekében, hogy az Európai Szociális Alap által társfinanszírozott fellépésből részesülő fiatalok számára fokozott támogatást biztosítsanak a foglalkoztatásban és a foglalkoztatásban. Ez a szervezet a vállalkozásokkal való partnerségünk sarokköve; a kihívás az is, hogy 2016-ban és 2017-ben továbbfejlesszük szövetségünk azon képességét, hogy fokozott támogatást nyújtson a vidéki területeken élő fiatal álláskeresők és inaktív személyek foglalkoztatásához és foglalkoztatásához. Ez a projekt, amely az Európai Szociális Alap pályázati felhívásának tárgyát képezi, a fiatal álláskeresők és az inaktív személyek foglalkoztatáshoz való hozzáférésének előmozdítását célozza; ehhez meg kell szilárdítani a vállalkozásokkal való partnerségünket, és fokozott támogatást kell nyújtani a fiataloknak a foglalkoztatáshoz és a foglalkoztatáshoz. (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an ngníomhaíocht rochtain ar fhostaíocht a mhéadú do chuardaitheoirí poist óga agus iad neamhghníomhach trí thacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do dhaoine óga nach bhfuil i mbun fostaíochta, staidéir nó oiliúna nuair a fhaigheann siad an misean áitiúil. Is éard atá i gceist le tacaíocht bhreise a thabhairt do dhaoine óga ná dlúththacaíocht leanúnach a chur ar fáil le hathbheochan rialta: tá gach gníomhaíocht a bheidh le cur i bhfeidhm ag an duine óg faoi réir caidreamh gníomhach tacaíochta, garspriocanna agus tuarascálacha ar dhul chun cinn. Sa chomhthéacs sin, tá ról tábhachtach idirghabhála ag an Misean Áitiúil (athsheachadadh do chomhpháirtithe, d’fhostóirí agus d’eagraíochtaí eile) ar féidir leis na daoine óga a thionlacan go fisiciúil i ngach ceann dá phróisis. Tá sé mar aidhm ag an ngníomhaíocht an rochtain atá ag daoine óga ó chuardaitheoirí poist óga agus atá neamhghníomhach ar fhostaíocht a neartú trí dhomhandú seirbhíse a thairgeann deiseanna a mhéadú agus rochtain ar fhostaíocht a leathnú. Chun rochtain ar fhostaíocht a éascú do chuardaitheoirí óga poist agus do dhaoine neamhghníomhacha, ní mór a bheith in ann gníomhaíocht socrúcháin poist a imscaradh mar chuid de phróiseas idirghabhála ilghnéitheach. Tá rannpháirtíocht mhisean mhargadh an tsaothair áitiúil ag athrú de réir a chéile ó idirghabháil “ghníomhach” go hidirghabháil ghníomhach; sa dara cás, ní bealach é chun tairiscint a nascadh le héileamh comhdhéanta, ach idirghabháil atá beartaithe a bheith ar dtús i dtéarmaí chomhdhéanamh tairisceana agus iarratais. Is minic a bhíonn roghnaíocht an-ard sa mhargadh saothair mar thoradh ar dhaoine atá ar shiúl ón bhfostaíocht, agus ní spreagann an nasc simplí idir soláthar agus éileamh fostaíocht; baineann idirghabháil leis an gcuideachta, rud a fheabhsaíonn scileanna agus cumais daoine óga atá ag lorg post den chéad uair. Ní shainmhínítear le hidirghabháil ‘gníomhach’, go docht, bealach chun an soláthar agus an t-éileamh a thabhairt chun réitigh; ina ionad sin, tagraíonn sé do chlaochlú comhpháirteach dhá chineál iarratais: \- Iarraidh ar obair ón gcuideachta a chomhshó ina tairiscint fostaíochta; Tionscadal gairmiúil nithiúil a dhéanamh d’fheidhmchlár poist an duine aonair agus cumas éifeachtach a dhéanamh de phost ar leith a ghlacadh. Déantar an beart sin i gcéim cuardaigh poist chun tacú le hearcaíocht agus le hiartheacht fruilithe. Tá 166 duine óg socraithe againn chun tairbhe a bhaint as an ngníomhaíocht seo. Rinneadh measúnú ar an bpoitéinseal sin i bhfianaise na taithí a fuarthas le ceanglais na gconarthaí cuidithe ach cuireadh san áireamh freisin miondealú na gconarthaí a fuarthas do dhaoine óga áirithe; is ar bhonn na tuairime sin a bunaíodh an gá le freagairt a thabhairt i dtéarmaí tacaíochta níos oiriúnaí mar choinníoll chun rochtain ar fhostaíocht agus coinneáil fostaíochta a chur chun cinn do dhaoine óga a bhfuil an misean áitiúil ag gabháil leo. I bhfianaise na gcuspóirí sin, beidh ceathrar comhairleoirí fócasacha ag teastáil sa tionscadal ar deireadh, chun tacaíocht fheabhsaithe a áirithiú do dhaoine óga agus san fhostaíocht do dhaoine óga a bhaineann tairbhe as an ngníomhaíocht arna cómhaoiniú ag Ciste Sóisialta na hEorpa. Is í an eagraíocht seo cloch choirnéil na comhpháirtíochta atá againn le gnólachtaí; is é an dúshlán freisin cumas ár gcomhlachas a fhorbairt in 2016 agus in 2017 chun tacaíocht fheabhsaithe a chur i bhfeidhm do chuardaitheoirí poist óga agus do dhaoine neamhghníomhacha atá ina gcónaí i gceantair thuaithe agus i bhfostaíocht na ndaoine sin. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo, atá ina ábhar don iarratas seo faoin nglao ar thionscadail de chuid Chiste Sóisialta na hEorpa, rochtain ar fhostaíocht a chur chun cinn do chuardaitheoirí poist óga agus do dhaoine neamhghníomhacha; chuige sin, ní mór ár gcomhpháirtíocht le gnólachtaí a chomhdhlúthú agus tacaíocht fheabhsaithe a chur chun feidhme do dhaoine óga i dtreo fostaíochta agus i bhfostaíocht. (Irish)
18 July 2022
0 references
Åtgärden syftar till att öka tillgången till sysselsättning för unga arbetssökande och personer som står utanför arbetskraften genom ökat stöd till och i arbete för ungdomar som inte arbetar, studerar eller studerar när de får det lokala uppdraget. Ökat stöd till ungdomar består i att ge nära och konstant stöd som punkteras genom regelbundna väckelser: varje åtgärd som ska genomföras av den unga personen är föremål för ett aktivt stödförhållande, milstolpar och lägesrapporter. I detta sammanhang har det lokala uppdraget en viktig medlingsroll (samband med partner, arbetsgivare och andra organisationer) som till och med kan följa ungdomarna fysiskt i var och en av dess processer. Syftet med åtgärden är att stärka ungdomars tillgång till arbete från unga arbetssökande och personer utanför arbetskraften genom globaliseringen av ett tjänsteutbud för att öka möjligheterna och öka tillgången till sysselsättning. För att underlätta tillgången till sysselsättning för unga arbetssökande och personer som står utanför arbetskraften krävs det att man kan genomföra en arbetsförmedling som en del av en mångfacetterad medlingsprocess. Deltagandet av det lokala arbetsmarknadsuppdraget håller gradvis på att övergå från ”aktiv” förmedling till aktiv medling. i det senare fallet är det inte ett sätt att koppla ett anbud till en upprättad efterfrågan, utan ett ingripande som är avsett att vara först vad gäller utformningen av ett anbud och en ansökan. Den mycket höga selektiviteten på arbetsmarknaden är ofta resultatet av människor som är borta från arbetsmarknaden, och den enkla kopplingen mellan tillgång och efterfrågan leder inte till sysselsättning. medlingen sträcker sig till företaget och ökar därmed kompetensen och förmågan hos ungdomar som söker ett första jobb. ”Aktiv” medling definierar inte i egentlig mening ett sätt att förena tillgång och efterfrågan. i stället hänvisas till den gemensamma omvandlingen av två typer av tillämpningar: \- Omvandling av en begäran om arbete från företaget till ett anställningserbjudande. Omvandling av en persons arbetsansökan till ett konkret professionellt projekt och effektiv förmåga att ta ett visst jobb. Denna åtgärd äger rum i en jobbsökningsfas till stöd för rekrytering och efter en anställning. Vi har satt 166 ungdomar att dra nytta av denna åtgärd. Denna potential har bedömts mot bakgrund av de erfarenheter som gjorts när det gäller kraven i de kontrakt som får stöd, men även med hänsyn till fördelningen av kontrakt för vissa ungdomar. det är på grundval av denna iakttagelse som behovet av att reagera i form av ett lämpligare stöd fastställdes som ett villkor för att främja ungdomars tillgång till och bibehållande av sysselsättningen tillsammans med det lokala uppdraget. Mot bakgrund av dessa mål kommer projektet så småningom att kräva fyra huvudrådgivare för att säkerställa ökat stöd till och sysselsättning för ungdomar som drar nytta av den åtgärd som medfinansieras av Europeiska socialfonden. Denna organisation är hörnstenen i vårt partnerskap med företag. utmaningen är också att under 2016 och 2017 utveckla vår förenings förmåga att genomföra ökat stöd till och i anställning av unga arbetssökande och personer utanför arbetskraften som bor på landsbygden. Detta projekt, som är föremål för denna ansökan inom ramen för Europeiska socialfondens inbjudan att lämna projektförslag, syftar till att främja tillgången till sysselsättning för unga arbetssökande och personer utanför arbetskraften. detta kräver en konsolidering av vårt partnerskap med företagen och ett ökat stöd till ungdomar i riktning mot och i arbetslivet. (Swedish)
18 July 2022
0 references
Meetme eesmärk on parandada noorte tööotsijate ja mitteaktiivsete inimeste juurdepääsu tööturule, rakendades suuremat toetust noortele, kes ei tööta, õpivad ega osale koolitusel, kui nad saavad kohaliku missiooni. Suurem toetus noortele seisneb tiheda ja pideva toetuse pakkumises, mida iseloomustavad korrapärased taaselustamised: iga noore rakendatava meetme kohta koostatakse aktiivne toetussuhe, vahe-eesmärgid ja eduaruanded. Selles kontekstis on kohalikul missioonil oluline vahendajaroll (vahetamine partneritele, tööandjatele ja muudele organisatsioonidele), mis võib olla noortega igas protsessis isegi füüsiliselt kaasas. Meetme eesmärk on parandada noorte tööotsijate ja mitteaktiivsete noorte juurdepääsu tööhõivele sellise teenuse üleilmastumise kaudu, mis pakub võimaluste suurendamiseks ja tööturule juurdepääsu laiendamiseks. Noorte tööotsijate ja tööturult eemalejäänud isikute tööturule juurdepääsu hõlbustamine eeldab võimalust kasutada mitmetahulise vahendusprotsessi raames töövahendust. Kohaliku tööturu missiooni kaasamine nihkub järk-järgult aktiivselt vahendamiselt aktiivsele vahendamisele; viimati nimetatud juhul ei ole tegemist mitte pakkumise seostamise vahendiga, vaid sekkumisega, mis on mõeldud eelkõige pakkumise ja taotluse vormistamiseks. Tööturu väga suur selektiivsus on sageli tingitud inimestest, kes on töölt eemal, ning lihtne seos pakkumise ja nõudluse vahel ei loo tööd; vahendamine laieneb ettevõttele, parandades seeläbi esimest töökohta otsivate noorte oskusi ja võimeid. „Aktiivne“vahendus ei määratle rangelt võttes viisi pakkumise ja nõudluse ühitamiseks; pigem viitab see kahte liiki taotluste ühisele ümberkujundamisele: \- Ettevõtte töötaotluse muutmine tööpakkumiseks; Isiku töökohataotluse muutmine konkreetseks professionaalseks projektiks ja tõhus suutlikkus konkreetse töökoha leidmiseks. See tegevus toimub tööotsingu etapis, et toetada värbamist ja järgnevat värbamist. Oleme pannud 166 noort sellest meetmest kasu saama. Selle potentsiaali hindamisel on arvesse võetud toetatud lepingute nõuete täitmisel saadud kogemusi, kuid ka teatavate noorte puhul leitud lepingute jaotust; just selle tähelepaneku põhjal kehtestati vajadus anda asjakohasemat toetust, mis on eeltingimus, et edendada noorte juurdepääsu ja tööl hoidmist kohaliku missiooniga kaasas olevate noorte jaoks. Neid eesmärke silmas pidades vajab projekt lõpuks nelja keskset nõustajat, et tagada Euroopa Sotsiaalfondist kaasrahastatavast meetmest kasu saavatele noortele suurem toetus ja tööhõive. See organisatsioon on meie ja ettevõtjate vahelise partnerluse nurgakivi; väljakutseks on ka arendada 2016. ja 2017. aastal meie ühenduse suutlikkust rakendada suuremat toetust noortele tööotsijatele ja maapiirkondades elavatele mitteaktiivsetele inimestele ja nende tööhõivele. Selle Euroopa Sotsiaalfondi projektikonkursi raames esitatud taotluse esemeks oleva projekti eesmärk on edendada noorte tööotsijate ja tööturult eemalejäänud inimeste juurdepääsu tööturule; selleks on vaja tugevdada meie partnerlust ettevõtetega ning rakendada suuremat toetust noortele tööhõivele ja tööhõivele. (Estonian)
18 July 2022
0 references
Basse-Normandie
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602781
0 references