RETURN COURSE FOLDED (Q3688448)

From EU Knowledge Graph
Jump to navigation Jump to search
Project Q3688448 in France
Language Label Description Also known as
English
RETURN COURSE FOLDED
Project Q3688448 in France

    Statements

    country
    France
    0 references
    EU contribution
    60,432.39 Euro
    0 references
    budget
    69,335.0 Euro
    0 references
    co-financing rate
    87.16 percent
    0 references
    start time
    1 January 2016
    0 references
    end time
    31 December 2016
    0 references
    beneficiary name (string)
    Mission Locale du Territoire de Belfort
    0 references
    beneficiary
    Q3764614
    0 references
    fund
    European Social Fund
    0 references
    summary
    Le référent PLIE de la MLEJ 90 a encrage l'accompagnement de publics et plus particulièrement de jeunes inscrits à Pôle Emploi ou non, qui sont en difficultés d'insertion sociale et professionnelle et qui cumulent plusieurs freins à l'emploi comme par exemple: absence de projet professionnel défini, manque de qualification ou qualification inadéquate avec le marché du travail du Nord Franche-Comté, absence d'expérience, mobilité géographique restreinte, précarité financière -, problèmes sociaux et familiaux, ... Il a pour missions principales: * D'accueillir et informer les publics en primo accueil. Si besoin, d'orienter le bénéficiaire vers un partenaire plus adapté à sa situation. * D'établir un diagnostic personnalisé et individualisé * De définir avec le bénéficiaire et de mettre en place un plan d'action permettant: 1. d'identifier ses centres d'intérêts 2. de construire un projet professionnel 3. d'aider à résoudre les problèmes périphériques à l'emploi: formation, logement, santé, mobilité, .... en lien avec les partenaires 4. de confronter le bénéficiaire à des situations de travail pour valider le projet du jeune (enquêtes métiers, stages en entreprise, ...) 5. d'assurer le suivi du parcours du bénéficiaire, en s'appuyant sur tous les dispositifs et mesures existantes, notamment les mesures qui ciblent plus particulièrement le public jeunes: alternance, emplois aidés, ... et les actions mises en place par les autres référents PLIE en fonction du secteur d'activité ciblé. 6. d'assurer l'accompagnement vers la qualification et l'emploi ainsi que pendant les 6 premiers mois de travail ou pendant toute la durée d'exécution du contrat s'il s'agit d'un contrat de type "emploi d'avenir" ou "Contrat Unique d'Insertion" 7. de se former et s'informer en continue sur les caractéristiques du marché du travail local, sur l'offre de formation mobilisables, sur les outils et dispositifs en faveur des jeunes, sur les techniques et outils d'accompagnement. Cet accompagnement est individualisé, constitué de contacts physiques et téléphoniques. Des bilans d'étapes intermédiaires et finaux en présence ou non du bénéficiaire et de la structure dans laquelle il se trouve: partenaire, organisme de formation, employeurs, ... Dans le cadre de cet accompagnement, le référent est en contact fréquent avec les employeurs. Il joue un rôle pro-actif pour identifier leurs besoins et faciliter la mise en relation avec les jeunes avec le monde du travail. Il joue également un rôle de médiateur lorsque les jeunes sont en situation en travail (immersion en entreprises, stages, contrats de travail aidés, ...). Pour les jeunes en contrat aidé, le suivi se fera tout au long de l'exécution du contrat avec un bilan final au plus tard 2 mois avant la date d'échéance du contrat afin de respecter une logique de parcours et maintenir le jeune dans une dynamique. Pour faciliter l'insertion dans le monde du travail, le référent PLIE peut mobiliser les étapes progressives d'accès à l'emploi: SIAE, Clauses d'insertion, ... Le référent PLIE peut mettre en place et suivre des actions collectives favorisant l'insertion professionnelle de ses bénéficiaires mais également de bénéficiaires suivis par d'autres prescripteurs. Par ailleurs, il peut mobiliser des actions collectives de partenaires ou de la Mission Locale pour lever des freins spécifiques. Cette fonction comporte un travail sur dossier: obligations liées au FSE (recueil des données, émargements, agendas, saisies dans les logiciels ABC et I-MILO, ...), montage de dossiers spécifiques (CPF, AIF, SAS, dispositifs emplois aidés, ...), relance des jeunes absentes, gestion des sorties des dispositifs. (French)
    0 references
    The PLIE reference for the MLEJ 90 has instigated the support of the public, especially young people registered in the Employment and Non-Employment Unit, who are in difficulties of social and professional integration and who have several obstacles to employment, such as: lack of a defined professional project, lack of qualification or inadequate qualification with the labour market of Franche-Comté, lack of experience, limited geographical mobility, financial insecurity — social and family problems, etc. Its main tasks are to: * To welcome and inform the public in the first place. If necessary, refer the beneficiary to a partner more appropriate to his/her situation. * To establish a personalised and individualised diagnosis * To define with the beneficiary and to put in place an action plan enabling: 1. to identify its interests 2. to build a professional project 3. to help solve peripheral problems to employment: training, housing, health, mobility, etc. in conjunction with the partners 4. to confront the beneficiary with working situations in order to validate the young person’s project (trade surveys, internships in companies, etc.) 5. To follow up on the beneficiary’s career, drawing on all existing schemes and measures, in particular measures which target young people more specifically: alternance, assisted jobs,... and the actions put in place by the other PLIE referents according to the sector of activity targeted. 6. to provide support towards qualification and employment and during the first six months of work or throughout the duration of the contract in the case of a contract of the type “employment of the future” or “Unique Contract of Insertion” 7. to train and learn continuously about the characteristics of the local labour market, the provision of training that can be mobilised, the tools and arrangements for young people, the techniques and accompanying tools. This accompaniment is individualised, consisting of physical and telephone contacts. Interim and final stage balances in the presence or absence of the beneficiary and the structure in which it is located: partner, training organisation, employers,... As part of this support, the referent is in frequent contact with employers. It plays a proactive role in identifying their needs and facilitating the connection with young people with the world of work. It also acts as a mediator when young people are at work (immersion in companies, internships, assisted employment contracts, etc.). For young people in contract assisted, the follow-up will be carried out throughout the execution of the contract with a final balance sheet no later than 2 months before the expiry date of the contract in order to respect a path logic and keep the young person in a dynamic. To facilitate integration into the world of work, the PLIE referent can mobilise the progressive stages of access to employment: SIAE, insertion clauses,... The PLIE referent may set up and follow collective actions promoting the professional integration of its beneficiaries but also beneficiaries followed by other prescribers. In addition, it can mobilise collective actions by partners or the Local Mission to lift specific barriers. This function includes work on file: ESF-related obligations (data collection, initiatives, agendas, entries in ABC and I-MILO software, etc.), assembly of specific files (CPF, AIF, SAS, assisted employment schemes, etc.), recovery of young people who are absent, management of the exits of the devices. (English)
    point in time
    18 November 2021
    readability score
    0.1718090519948672
    0 references
    Der PLIE-Referent der MLEJ 90 hat die Begleitung von Zielgruppen und insbesondere von Jugendlichen, die sich bei Pôle Emploi angemeldet haben oder nicht, die sich in Schwierigkeiten bei der sozialen und beruflichen Eingliederung befinden und die mehrere Beschäftigungshemmnisse aufweisen, wie z. B.: Fehlen eines definierten beruflichen Projekts, mangelnde Qualifikation oder unzureichende Qualifikation mit dem Arbeitsmarkt von Nord Franche-Comté, fehlende Erfahrung, eingeschränkte geografische Mobilität, finanzielle Unsicherheit -, soziale und familiäre Probleme,... Seine Hauptaufgaben sind: * Zu begrüßen und die Öffentlichkeit in erster Linie zu informieren. Falls erforderlich, den Begünstigten an einen Partner zu verweisen, der seiner Situation besser entspricht. * Eine individuelle und individuelle Diagnose zu erstellen * Mit dem Begünstigten zu definieren und einen Aktionsplan aufzustellen, der Folgendes ermöglicht: 1. seine Interessen zu identifizieren 2. ein professionelles Projekt zu bauen 3. zu helfen, periphere Probleme bei der Beschäftigung zu lösen: Ausbildung, Wohnen, Gesundheit, Mobilität,... in Verbindung mit den Partnern 4. den Begünstigten mit Arbeitssituationen zu vergleichen, um das Projekt des jungen Menschen zu validieren (berufliche Erhebungen, Praktika in Unternehmen usw.) 5. den Weg des Begünstigten auf der Grundlage aller bestehenden Instrumente und Maßnahmen zu verfolgen, insbesondere Maßnahmen, die speziell auf die jüngere Öffentlichkeit ausgerichtet sind: abwechselnd, geförderte Arbeitsplätze,... und Maßnahmen, die von anderen PLIE-Referenten entsprechend dem gezielten Tätigkeitsbereich durchgeführt werden. 6. Begleitung bei Qualifikation und Beschäftigung sowie während der ersten sechs Arbeitsmonate oder während der gesamten Laufzeit des Vertrags, wenn es sich um einen Vertrag vom Typ „Zukunftsjobs“ oder „unique d’Insertion“ handelt 7. sich ständig über die Merkmale des lokalen Arbeitsmarktes, über das mobilisierbare Ausbildungsangebot, über die Instrumente und Vorkehrungen für junge Menschen sowie über begleitende Techniken und Instrumente zu informieren. Diese Begleitung ist individualisiert und besteht aus physischen und telefonischen Kontakten. Bilanzen der Zwischen- und Abschlussschritte, unabhängig davon, ob der Begünstigte anwesend ist oder nicht, und der Struktur, in der er sich befindet: Partner, Ausbildungsorganisation, Arbeitgeber,... Im Rahmen dieser Begleitung steht der Referent häufig in Kontakt mit den Arbeitgebern. Er spielt eine proaktive Rolle bei der Ermittlung ihrer Bedürfnisse und bei der Erleichterung der Vernetzung junger Menschen mit der Arbeitswelt. Er fungiert auch als Mediator, wenn junge Menschen in Arbeit sind (Eintauchen in Unternehmen, Praktika, unterstützte Arbeitsverträge usw.). Für junge Menschen, die einen geförderten Vertrag in Anspruch nehmen, erfolgt die Überwachung während der gesamten Vertragserfüllung mit einer abschließenden Bilanz spätestens zwei Monate vor Ablauf des Vertrags, um eine Logik der Laufbahn zu wahren und den jungen Menschen in Dynamik zu halten. Um die Eingliederung in die Arbeitswelt zu erleichtern, kann der PLIE-Referent die schrittweisen Schritte beim Zugang zur Beschäftigung mobilisieren: SIAE, Einfügungsklauseln,... Der PLIE-Referent kann kollektive Maßnahmen zur Förderung der beruflichen Eingliederung seiner Begünstigten, aber auch von Begünstigten, die von anderen Verschreibenden begleitet werden, einrichten und überwachen. Darüber hinaus kann er gemeinsame Aktionen von Partnern oder der lokalen Mission mobilisieren, um spezifische Bremsen zu beseitigen. Diese Funktion umfasst die Arbeit an Dossiers: ESF-bezogene Verpflichtungen (Erfassung von Daten, Platzierungen, Kalender, Eingaben in ABC- und I-MILO-Software usw.), Erstellung spezifischer Dossiers (CPF, SIF, SAS, unterstützte Arbeitsplätze usw.), Wiederbelebung abwesender Jugendlicher, Verwaltung der Ausstiege. (German)
    point in time
    1 December 2021
    0 references
    De PLIE-referentie voor de MLEJ 90 heeft de steun van het publiek in gang gezet, met name jongeren die zijn ingeschreven in de eenheid Werkgelegenheid en Niet-Werkgelegenheid, die in moeilijkheden verkeren met sociale en professionele integratie en die verschillende belemmeringen voor de werkgelegenheid hebben, zoals: gebrek aan een gedefinieerd beroepsproject, gebrek aan kwalificaties of onvoldoende kwalificaties op de arbeidsmarkt van Franche-Comté, gebrek aan ervaring, beperkte geografische mobiliteit, financiële onzekerheid — sociale en gezinsproblemen, enz. De belangrijkste taken zijn: * Om het publiek te verwelkomen en te informeren in de eerste plaats. Indien nodig, de begunstigde doorverwijzen naar een partner die geschikter is voor zijn situatie. * Stellen van een gepersonaliseerde en geïndividualiseerde diagnose * Om samen met de begunstigde een actieplan op te stellen dat het mogelijk maakt: 1. om haar belangen te identificeren 2. een professioneel project 3 op te bouwen om perifere problemen op de werkgelegenheid te helpen oplossen: opleiding, huisvesting, gezondheid, mobiliteit, enz. in samenwerking met de partners 4. om de begunstigde te confronteren met werksituaties om het project van de jongere te valideren (handelsenquêtes, stages in bedrijven, enz.) 5. Om de loopbaan van de begunstigde te volgen op basis van alle bestaande regelingen en maatregelen, met name maatregelen die meer specifiek gericht zijn op jongeren: alternantie, begeleide banen,... en de acties die door de andere PLIE-verwijzingen zijn ondernomen naar gelang van de beoogde activiteitssector. 6. ondersteuning te bieden voor kwalificaties en werkgelegenheid en gedurende de eerste zes maanden van het werk of gedurende de duur van de overeenkomst in het geval van een contract van het type „arbeid van de toekomst” of „uniek contract van vestiging” 7. om voortdurend te trainen en te leren over de kenmerken van de lokale arbeidsmarkt, het aanbieden van opleidingen die kunnen worden ingezet, de instrumenten en regelingen voor jongeren, de technieken en begeleidende instrumenten. Deze begeleiding is geïndividualiseerd, bestaande uit fysieke en telefonische contacten. Tussentijdse en eindbalansen in de aanwezigheid of afwezigheid van de begunstigde en de structuur waarin de begunstigde zich bevindt: partner, opleidingsorganisatie, werkgevers,... Als onderdeel van deze ondersteuning staat de referent regelmatig in contact met werkgevers. Het speelt een proactieve rol bij het in kaart brengen van hun behoeften en het vergemakkelijken van de verbinding met jongeren met de arbeidsmarkt. Het fungeert ook als bemiddelaar wanneer jongeren aan het werk zijn (onderdompeling in bedrijven, stages, begeleide arbeidsovereenkomsten, enz.). Voor begeleide jongeren met een contract wordt de follow-up gedurende de gehele uitvoering van het contract uitgevoerd met een eindbalans uiterlijk twee maanden voor de vervaldatum van het contract, teneinde een padlogica te volgen en de jongere dynamisch te houden. Om de integratie in de arbeidswereld te vergemakkelijken, kan de referent van PLIE de progressieve stadia van de toegang tot werk mobiliseren: SIAE, invoegingsclausules,... De PLIE-verwijzende partij kan collectieve acties opzetten en volgen ter bevordering van de professionele integratie van zijn begunstigden, maar ook begunstigden, gevolgd door andere voorschrijvers. Daarnaast kan zij collectieve acties van partners of de lokale missie mobiliseren om specifieke belemmeringen op te heffen. Deze functie omvat werk aan bestand: ESF-gerelateerde verplichtingen (gegevensverzameling, initiatieven, agenda’s, vermeldingen in ABC- en I-MILO-software, enz.), samenstelling van specifieke bestanden (CPF, AIF, SAS, geassisteerde werkgelegenheidsregelingen, enz.), herstel van afwezige jongeren, beheer van de uitgangen van de apparaten. (Dutch)
    point in time
    6 December 2021
    0 references
    Il riferimento PLIE per il MLEJ 90 ha stimolato il sostegno del pubblico, in particolare dei giovani iscritti all'Unità Occupazione e non-Occupazione, che si trovano in difficoltà di inserimento sociale e professionale e che hanno diversi ostacoli all'occupazione, quali: mancanza di un progetto professionale definito, mancanza di qualifiche o qualifiche insufficienti con il mercato del lavoro della Franca Contea, mancanza di esperienza, mobilità geografica limitata, insicurezza finanziaria — problemi sociali e familiari, ecc. I suoi compiti principali sono i seguenti: * Per accogliere e informare il pubblico in primo luogo. Se necessario, rinviare il beneficiario a un partner più appropriato alla sua situazione. * Stabilire una diagnosi personalizzata e individualizzata * definire con il beneficiario e mettere in atto un piano d'azione che consenta: 1. identificare i suoi interessi 2. costruire un progetto professionale 3. per contribuire a risolvere i problemi periferici all'occupazione: formazione, alloggio, salute, mobilità, ecc. in collaborazione con i partner 4. per affrontare il beneficiario con situazioni di lavoro al fine di convalidare il progetto dei giovani (indagini commerciali, tirocini nelle imprese, ecc.) 5. Per dare seguito alla carriera del beneficiario, attingendo a tutti i programmi e misure esistenti, in particolare misure rivolte più specificamente ai giovani: alternanza, posti di lavoro assistiti,... e le azioni messe in atto dagli altri referenti PLIE in base al settore di attività interessato. 6. fornire sostegno per la qualificazione e l'occupazione e durante i primi sei mesi di lavoro o per tutta la durata del contratto nel caso di un contratto del tipo "occupazione del futuro" o "Contratto unico di inserimento" 7. per formare e conoscere continuamente le caratteristiche del mercato del lavoro locale, l'offerta di formazione che può essere mobilitata, gli strumenti e le modalità per i giovani, le tecniche e gli strumenti di accompagnamento. Questo accompagnamento è individualizzato, costituito da contatti fisici e telefonici. Saldi intermedi e finali della fase in presenza o in assenza del beneficiario e della struttura in cui è situato: partner, organizzazione di formazione, datori di lavoro,... Come parte di questo sostegno, il referente è in contatto frequente con i datori di lavoro. Essa svolge un ruolo proattivo nell'individuare le loro esigenze e facilitare il collegamento con i giovani con il mondo del lavoro. Funge anche da mediatore quando i giovani sono sul lavoro (immersione in imprese, tirocini, contratti di lavoro assistiti, ecc.). Per i giovani sotto contratto assistiti, il follow-up sarà effettuato per tutta l'esecuzione del contratto con un bilancio finale al più tardi 2 mesi prima della data di scadenza del contratto, al fine di rispettare una logica di percorso e mantenere il giovane in una dinamica. Per facilitare l'integrazione nel mondo del lavoro, il referente PLIE può mobilitare le fasi progressive dell'accesso all'occupazione: SIAE, clausole di inserimento,... Il referente PLIE può istituire e seguire azioni collettive che promuovano l'integrazione professionale dei suoi beneficiari, ma anche beneficiari seguiti da altri prescriventi. Inoltre, può mobilitare azioni collettive da parte di partner o della missione locale per rimuovere barriere specifiche. Questa funzione include il lavoro sul file: Obblighi relativi al FSE (raccolta dati, iniziative, agende, voci nel software ABC e I-MILO, ecc.), raccolta di fascicoli specifici (CPF, AIF, SAS, regimi di occupazione assistita, ecc.), recupero dei giovani assenti, gestione delle uscite dei dispositivi. (Italian)
    point in time
    13 January 2022
    0 references
    La referencia PLIE para el MLEJ 90 ha impulsado el apoyo del público, especialmente de los jóvenes inscritos en la Unidad de Empleo y No Empleo, que se encuentran en dificultades de integración social y profesional y que tienen varios obstáculos para el empleo, tales como: falta de un proyecto profesional definido, falta de cualificación o cualificación inadecuada en el mercado laboral de Franche-Comté, falta de experiencia, movilidad geográfica limitada, inseguridad financiera, problemas sociales y familiares, etc. Sus principales tareas son: * Dar la bienvenida e informar al público en primer lugar. En caso necesario, remitir al beneficiario a un socio más adecuado a su situación. * Establecer un diagnóstico personalizado e individualizado * Definir con el beneficiario y poner en marcha un plan de acción que permita: 1. identificar sus intereses 2. construir un proyecto profesional 3. para ayudar a resolver problemas periféricos al empleo: formación, vivienda, salud, movilidad, etc., en colaboración con los socios 4. para hacer frente al beneficiario con situaciones de trabajo con el fin de validar el proyecto del joven (encuestas comerciales, prácticas en empresas, etc.) 5. alternancia, puestos de trabajo asistidos,... y las acciones puestas en marcha por los demás referentes de PLIE en función del sector de actividad destinatario. 6. prestar apoyo a la cualificación y al empleo y durante los seis primeros meses de trabajo o durante toda la duración del contrato en el caso de un contrato de tipo «empleo del futuro» o «contrato único de inserción» 7. para formar y aprender continuamente sobre las características del mercado laboral local, la formación que puede movilizarse, las herramientas y disposiciones para los jóvenes, las técnicas y los instrumentos de acompañamiento. Este acompañamiento es individualizado, consistente en contactos físicos y telefónicos. Saldos intermedios y finales en presencia o ausencia del beneficiario y la estructura en la que se encuentra: socio, organización de formación, empleadores,... Como parte de este apoyo, el referente está en contacto frecuente con los empleadores. Desempeña un papel proactivo en la identificación de sus necesidades y en la facilitación de la conexión con los jóvenes con el mundo laboral. También actúa como mediador cuando los jóvenes trabajan (inmersión en empresas, prácticas, contratos de trabajo asistidos, etc.). En el caso de los jóvenes asistidos por contrato, el seguimiento se llevará a cabo a lo largo de la ejecución del contrato con un balance final a más tardar dos meses antes de la fecha de expiración del contrato, con el fin de respetar una lógica de trayectoria y mantener al joven en una dinámica. Para facilitar la integración en el mundo del trabajo, el referente PLIE puede movilizar las etapas progresivas del acceso al empleo: SIAE, cláusulas de inserción,... El referente PLIE podrá establecer y seguir acciones colectivas que promuevan la integración profesional de sus beneficiarios, pero también de los beneficiarios, seguidos por otros prescriptores. Además, puede movilizar acciones colectivas por parte de los socios o de la Misión Local para eliminar barreras específicas. Esta función incluye el trabajo en archivo: Obligaciones relacionadas con el FSE (recopilación de datos, iniciativas, agendas, entradas en los programas ABC e I-MILO, etc.), montaje de expedientes específicos (CPF, FIA, SAS, regímenes de empleo asistido, etc.), recuperación de los jóvenes ausentes, gestión de las salidas de los dispositivos. (Spanish)
    point in time
    14 January 2022
    0 references
    PLIE viide MLEJ 90-le on õhutanud toetama avalikkust, eelkõige tööhõive ja tööhõivega mitteseotud üksuses registreeritud noori, kellel on raskusi sotsiaalse ja kutsealase integratsiooniga ning kellel on mitmeid takistusi tööhõivele, näiteks: määratletud kutseprojekti puudumine, kvalifikatsiooni puudumine või ebapiisav kvalifikatsioon Franche-Comté tööturul, kogemuste puudumine, piiratud geograafiline liikuvus, rahaline ebakindlus – sotsiaalsed ja perekondlikud probleemid jne. Selle peamised ülesanded on: * Tervitada ja teavitada üldsust kõigepealt. Vajaduse korral suunab toetusesaaja partneri juurde, kes on tema olukorrale vastavam. * Luua personaalne ja individuaalne diagnoos * Määrata koos toetusesaajaga ja koostada tegevuskava, mis võimaldab: 1. selgitada oma huve 2. ehitada professionaalne projekt 3. aidata lahendada perifeersed probleemid tööhõive: koolitus, eluase, tervishoid, liikuvus jne koostöös partneritega 4. Jälgida abisaaja karjääri, tuginedes kõigile olemasolevatele kavadele ja meetmetele, eelkõige noortele suunatud meetmetele: vaheldumine, toetatud töökohad... ja teiste PLIE referentide tegevus vastavalt sihtvaldkonnale. 6. toetada kvalifikatsiooni ja tööhõivet ning esimese kuue töökuu jooksul või kogu lepingu kehtivusaja jooksul, kui tegemist on „tuleviku tööhõive“ või „Unique Insertion“ tüüpi lepinguga 7. koolitada ja õppida pidevalt kohaliku tööturu omadusi, mobiliseeritavat koolitust, vahendeid ja korraldust noortele, tehnikaid ja kaasnevaid vahendeid. See saateleht on individuaalne ning koosneb füüsilistest ja telefonikontaktidest. Vahe- ja lõppetapi tasakaalud abisaaja juuresolekul või puudumise korral ning struktuur, kus ta asub: partner, koolitusorganisatsioon, tööandjad,... Osana sellest toetusest on referent sagedases kontaktis tööandjatega. Sellel on proaktiivne roll noorte vajaduste väljaselgitamisel ja noorte ja töömaailma vaheliste sidemete hõlbustamisel. Samuti toimib see vahendajana, kui noored töötavad (kaasamine ettevõtetes, praktika, toetatud töölepingud jne). Lepinguga hõlmatud noorte puhul viiakse järelkontroll läbi kogu lepingu täitmise ajal koos lõpliku bilansiga hiljemalt kaks kuud enne lepingu lõppemist, et järgida teeloogikat ja hoida noort dünaamilisena. Töömaailma integreerumise hõlbustamiseks saab PLIE referent mobiliseerida tööturule juurdepääsu progressiivseid etappe: SIAE, lisaklauslid,... PLIE referent võib luua ja jälgida kollektiivseid meetmeid, millega edendatakse toetusesaajate, aga ka teiste ravimite väljakirjutajate kutsealast integreerimist. Lisaks võib ta kaasata partnerite või kohaliku missiooni ühistegevusi konkreetsete tõkete kõrvaldamiseks. See funktsioon hõlmab tööd failiga: ESFiga seotud kohustused (andmete kogumine, algatused, tegevuskavad, kanded ABC ja I-MILO tarkvarasse jne), konkreetsete failide koostamine (CPF, AIF, SAS, toetatud tööhõivekavad jne), puuduvate noorte taastumine, seadmetest väljumise haldamine. (Estonian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PLIE nuoroda dėl MLEJ 90 paskatino remti visuomenę, ypač Užimtumo ir nedarbo skyriuje užsiregistravusius jaunuolius, kurie susiduria su socialinės ir profesinės integracijos sunkumais ir turi keletą kliūčių įsidarbinti, pavyzdžiui: nustatyto profesinio projekto trūkumas, kvalifikacijos trūkumas ar nepakankama kvalifikacija Prancūzijos Komiteto darbo rinkoje, patirties stoka, ribotas geografinis judumas, finansinis nesaugumas, socialinės ir šeimos problemos ir kt. Pagrindinės jo užduotys yra: * Pasveikinti ir informuoti visuomenę į pirmąją vietą. Jei reikia, nukreipti paramos gavėją į partnerį, kuris labiau atitiktų jo padėtį. * Nustatyti individualizuotą ir individualizuotą diagnozę * Su paramos gavėju apibrėžti ir įgyvendinti veiksmų planą, pagal kurį būtų galima: 1. nustatyti savo interesus 2. sukurti profesionalų projektą 3. padėti išspręsti periferines užimtumo problemas: mokymas, aprūpinimas būstu, sveikata, judumas ir t. t. kartu su partneriais 4. susiduria su paramos gavėjo darbo situacijomis, kad būtų patvirtintas jaunuolio projektas (prekybos tyrimai, stažuotės įmonėse ir kt.) 5. Imtis tolesnių veiksmų, susijusių su gavėjo karjera, remiantis visomis esamomis sistemomis ir priemonėmis, visų pirma jaunimui skirtomis priemonėmis: alternatyvus darbas, remiamos darbo vietos... ir kitų PLIE referentų vykdomi veiksmai pagal tikslinės veiklos sektorių. 6. teikti paramą kvalifikacijos kėlimui ir užimtumui ir per pirmuosius šešis darbo mėnesius arba visą sutarties galiojimo laikotarpį, jei sutartis yra „ateities darbas“ arba „unikali sutartis dėl įdarbinimo“ 7. nuolat mokyti ir mokytis apie vietos darbo rinkos ypatybes, mokymo, kuris gali būti sutelktas, teikimą, jaunimui skirtas priemones ir tvarką, metodus ir lydimąsias priemones. Šis priedas yra individualizuotas, susidedantis iš fizinių ir telefono kontaktų. Tarpiniai ir baigiamieji balansai, kai paramos gavėjas yra arba jo nėra, ir struktūra, kurioje jis yra: partneris, mokymo organizacija, darbdaviai,... Teikdamas šią paramą, referentas dažnai bendrauja su darbdaviais. Ji atlieka aktyvų vaidmenį nustatant jų poreikius ir palengvinant ryšį su jaunimu su darbo pasauliu. Jis taip pat veikia kaip tarpininkas, kai jaunimas dirba (įmonių panardinimas, stažuotės, pagalbinės darbo sutartys ir t. t.). Siekiant laikytis kelio logikos ir išlaikyti jaunuolį dinamiškai, sutarties, kurios galutinis balansas sudaromas ne vėliau kaip likus 2 mėnesiams iki sutarties galiojimo pabaigos, vykdymo metu bus imamasi tolesnių veiksmų, susijusių su pagal sutartis dirbančiais jaunuoliais. Siekdamas palengvinti integraciją į darbo rinką, PLIE referentas gali sutelkti laipsniškus įsidarbinimo etapus: SIAE, įterpimo sąlygos,... PLIE referentas gali imtis kolektyvinių veiksmų, kuriais būtų skatinama ne tik gavėjų profesinė integracija, bet ir kiti vaistus išrašantys asmenys. Be to, ji gali sutelkti partnerių arba vietos misijos kolektyvinius veiksmus, kad būtų pašalintos konkrečios kliūtys. Ši funkcija apima darbą su failais: Su ESF susiję įsipareigojimai (duomenų rinkimas, iniciatyvos, darbotvarkės, įrašai ABC ir I-MILO programinėje įrangoje ir t. t.), konkrečių bylų (CPF, AIF, SAS, remiamo užimtumo schemos ir t. t.) surinkimas, nedalyvaujančio jaunimo atsigavimas, įrenginių išėjimų valdymas. (Lithuanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Upućivanjem PLIE-a za MLEJ 90 potiče se potpora javnosti, posebno mladih osoba registriranih u Odjelu za zapošljavanje i nezapošljavanje, koji se suočavaju s poteškoćama u socijalnoj i profesionalnoj integraciji i koji imaju nekoliko prepreka zapošljavanju, kao što su: nedostatak definiranog profesionalnog projekta, nedostatak kvalifikacija ili neodgovarajuće kvalifikacije s tržištem rada Franche-Comtéa, nedostatak iskustva, ograničena geografska mobilnost, financijska nesigurnost – socijalni i obiteljski problemi itd. Njegove su glavne zadaće: * Da pozdravite i informirate javnost na prvom mjestu. Ako je potrebno, uputiti korisnika partneru koji je primjereniji njegovoj situaciji. * Uspostaviti personaliziranu i individualiziranu dijagnozu * definirati s korisnikom i uspostaviti akcijski plan koji omogućuje: 1. identificirati svoje interese 2. izgraditi profesionalni projekt 3. pomoći u rješavanju perifernih problema u zapošljavanju: osposobljavanje, stanovanje, zdravlje, mobilnost itd. u suradnji s partnerima 4. kako bi se korisnik suočio s radnim situacijama kako bi se potvrdio projekt mlade osobe (trgovinske ankete, stažiranja u poduzećima itd.) 5. Praćenje karijere korisnika, oslanjajući se na sve postojeće programe i mjere, posebno mjere koje su posebno usmjerene na mlade: naizmjenično, potpomognuta radna mjesta... i mjere koje su uveli drugi referentni subjekti PLIE-a prema ciljanom sektoru aktivnosti. 6. pružanje potpore kvalifikacijama i zapošljavanju te tijekom prvih šest mjeseci rada ili tijekom trajanja ugovora u slučaju ugovora vrste „zapošljavanje budućnosti” ili „Jedinstveni ugovor o pokretanju” 7. za kontinuirano osposobljavanje i učenje o značajkama lokalnog tržišta rada, pružanju osposobljavanja koje se može mobilizirati, alatima i aranžmanima za mlade, tehnikama i pratećim alatima. Ta je pratnja individualizirana i sastoji se od fizičkih i telefonskih kontakata. Privremeni i završni saldo u prisutnosti ili odsutnosti korisnika i strukture u kojoj se nalazi: partner, organizacija za osposobljavanje, poslodavci,... U okviru te potpore referent je u čestim kontaktima s poslodavcima. Ima proaktivnu ulogu u utvrđivanju njihovih potreba i olakšavanju povezivanja s mladima s radnim svijetom. Djeluje i kao posrednik u radu mladih (uranjanje u poduzeća, stažiranje, ugovori o radu uz pomoć itd.). Kad je riječ o mladima s ugovorom kojima je pružena pomoć, praćenje će se provoditi tijekom cijelog izvršenja ugovora s konačnom bilancom najkasnije dva mjeseca prije datuma isteka ugovora kako bi se poštovala logika puta i zadržala dinamika mlade osobe. Kako bi se olakšala integracija u svijet rada, referentni subjekt PLIE može pokrenuti progresivne faze pristupa zapošljavanju: SIAE, umetanje klauzula,... Referentni subjekt PLIE može uspostaviti i pratiti kolektivne mjere kojima se promiče profesionalna integracija svojih korisnika, ali i korisnika koje slijede drugi propisivači. Osim toga, može pokrenuti kolektivne mjere partnera ili lokalne misije kako bi se uklonile određene prepreke. Ta funkcija uključuje rad na datoteci: Obveze povezane s ESF-om (prikupljanje podataka, inicijative, dnevni redovi, unosi u softver ABC i I-MILO itd.), sastavljanje posebnih datoteka (CPF, AIF, SAS, programi potpomognutog zapošljavanja itd.), oporavak mladih koji su odsutni, upravljanje izlaskom uređaja. (Croatian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Η αναφορά PLIE για το MLEJ 90 έχει προκαλέσει την υποστήριξη του κοινού, ιδίως των νέων που είναι εγγεγραμμένοι στη Μονάδα Απασχόλησης και Μη Απασχόλησης, οι οποίοι αντιμετωπίζουν δυσκολίες κοινωνικής και επαγγελματικής ένταξης και αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια στην απασχόληση, όπως: έλλειψη καθορισμένου επαγγελματικού σχεδίου, έλλειψη προσόντων ή ανεπαρκή προσόντα στην αγορά εργασίας του Franche-Comté, έλλειψη εμπειρίας, περιορισμένη γεωγραφική κινητικότητα, οικονομική ανασφάλεια — κοινωνικά και οικογενειακά προβλήματα κ.λπ. Τα κύρια καθήκοντά του είναι: * Για να καλωσορίσετε και να ενημερώσετε το κοινό κατά πρώτο λόγο. Εάν χρειαστεί, να παραπέμψει τον δικαιούχο σε εταίρο καταλληλότερο για την κατάστασή του. * Να καθιερώσει μια εξατομικευμένη και εξατομικευμένη διάγνωση * Να καθορίσει μαζί με τον δικαιούχο και να θέσει σε εφαρμογή ένα σχέδιο δράσης που θα επιτρέπει: 1. να προσδιορίσει τα ενδιαφέροντά της 2. να οικοδομήσει ένα επαγγελματικό σχέδιο 3. για να βοηθήσει στην επίλυση περιφερειακών προβλημάτων στην απασχόληση: κατάρτιση, στέγαση, υγεία, κινητικότητα κ.λπ. σε συνεργασία με τους εταίρους 4. για την αντιμετώπιση του δικαιούχου με εργασιακές καταστάσεις προκειμένου να επικυρωθεί το σχέδιο του νέου (εμπορικές έρευνες, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις κ.λπ.) 5. Για την παρακολούθηση της σταδιοδρομίας του δικαιούχου, με βάση όλα τα υφιστάμενα καθεστώτα και μέτρα, ιδίως μέτρα που απευθύνονται ειδικότερα στους νέους: εναλλασσόμενες, υποστηριζόμενες θέσεις εργασίας,... και οι δράσεις που έχουν τεθεί σε εφαρμογή από τους άλλους παραπέμποντες της PLIE ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας στο οποίο απευθύνεται. 6. να παρέχει υποστήριξη για την απόκτηση προσόντων και την απασχόληση και κατά τους πρώτους έξι μήνες εργασίας ή καθ’ όλη τη διάρκεια της σύμβασης σε περίπτωση σύμβασης του τύπου «απασχόληση του μέλλοντος» ή «μοναδικής σύμβασης εισαγωγής» 7. να εκπαιδεύει και να μαθαίνει συνεχώς σχετικά με τα χαρακτηριστικά της τοπικής αγοράς εργασίας, την παροχή κατάρτισης που μπορεί να κινητοποιηθεί, τα εργαλεία και τις ρυθμίσεις για τους νέους, τις τεχνικές και τα συνοδευτικά εργαλεία. Αυτό το συνοδευτικό είναι εξατομικευμένο, αποτελούμενο από φυσικές και τηλεφωνικές επαφές. Ενδιάμεσες και τελικές ισοζύγια σταδίων παρουσίας ή απουσίας του δικαιούχου και της δομής στην οποία είναι εγκατεστημένος: εταίρος, οργανισμός κατάρτισης, εργοδότες,... Στο πλαίσιο αυτής της υποστήριξης, ο παραπέμπων βρίσκεται σε συχνή επαφή με τους εργοδότες. Διαδραματίζει προορατικό ρόλο στον εντοπισμό των αναγκών τους και στη διευκόλυνση της σύνδεσης με τους νέους με τον κόσμο της εργασίας. Λειτουργεί επίσης ως διαμεσολαβητής όταν οι νέοι εργάζονται (βύθιση σε εταιρείες, πρακτική άσκηση, συμβάσεις υποβοηθούμενης απασχόλησης κ.λπ.). Για τους νέους που συμμετέχουν στη σύμβαση, η παρακολούθηση θα πραγματοποιηθεί καθ’ όλη τη διάρκεια της εκτέλεσης της σύμβασης με τελικό ισολογισμό το αργότερο 2 μήνες πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης, προκειμένου να τηρηθεί η λογική της διαδρομής και να διατηρηθεί η δυναμική του νέου. Για να διευκολυνθεί η ένταξη στον κόσμο της εργασίας, ο αναφερόμενος στο πρόγραμμα PLIE μπορεί να κινητοποιήσει τα προοδευτικά στάδια πρόσβασης στην απασχόληση: SIAE, ρήτρες εισαγωγής,... Ο παραπέμπων PLIE μπορεί να καταρτίζει και να παρακολουθεί συλλογικές δράσεις για την προώθηση της επαγγελματικής ένταξης των δικαιούχων του, αλλά και των δικαιούχων, ακολουθούμενων από άλλους συνταγογράφους. Επιπλέον, μπορεί να κινητοποιήσει συλλογικές δράσεις των εταίρων ή της τοπικής αποστολής για την άρση συγκεκριμένων εμποδίων. Αυτή η λειτουργία περιλαμβάνει την εργασία στο αρχείο: Υποχρεώσεις που σχετίζονται με το ΕΚΤ (συλλογή δεδομένων, πρωτοβουλίες, ημερήσιες διατάξεις, καταχωρίσεις στο λογισμικό ABC και I-MILO κ.λπ.), συναρμολόγηση ειδικών φακέλων (CPF, ΟΕΕ, SAS, προγράμματα υποβοηθούμενης απασχόλησης κ.λπ.), ανάκτηση των απουσιών νέων, διαχείριση των εξόδων των συσκευών. (Greek)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Odkaz PLIE na MLEJ 90 podnietil podporu verejnosti, najmä mladých ľudí zaregistrovaných v oddelení pre zamestnanosť a iné osoby, ktorí majú ťažkosti so sociálnou a profesijnou integráciou a ktorí majú niekoľko prekážok v zamestnaní, ako napríklad: chýbajúci vymedzený odborný projekt, nedostatočná kvalifikácia alebo nedostatočná kvalifikácia na trhu práce spoločnosti Franche-Comté, nedostatok skúseností, obmedzená geografická mobilita, finančná neistota – sociálne a rodinné problémy atď. Jeho hlavnými úlohami sú: * Privítať a informovať verejnosť v prvom rade. V prípade potreby odkázať príjemcu na partnera, ktorý je vhodnejší vzhľadom na jeho situáciu. * Stanoviť personalizovanú a individualizovanú diagnózu * Určiť spolu s príjemcom a zaviesť akčný plán umožňujúci: 1. identifikovať svoje záujmy 2. vybudovať profesionálny projekt 3. na pomoc pri riešení periférnych problémov zamestnanosti: odborná príprava, bývanie, zdravie, mobilita atď. v spolupráci s partnermi 4. s cieľom konfrontovať príjemcu s pracovnými situáciami s cieľom potvrdiť projekt mladého človeka (prieskumy, stáže v podnikoch atď.) 5. Nadväzovať na kariéru príjemcu, pričom by sa vychádzalo zo všetkých existujúcich systémov a opatrení, najmä opatrení, ktoré sú konkrétnejšie zamerané na mladých ľudí: striedanie, asistované pracovné miesta,... a opatrenia zavedené ostatnými referentmi PLIE podľa odvetvia cieľovej činnosti. 6. poskytovať podporu pri kvalifikácii a zamestnaní a počas prvých šiestich mesiacov práce alebo počas celého trvania zmluvy v prípade zmluvy typu „zamestnanie budúcnosti“ alebo „Jednotná zmluva o zakladaní“ 7. s cieľom vzdelávať a priebežne sa učiť o charakteristikách miestneho trhu práce, poskytovaní odbornej prípravy, ktorú možno mobilizovať, nástrojoch a opatreniach pre mladých ľudí, technikách a sprievodných nástrojoch. Tento sprievod je individualizovaný, pozostáva z fyzických a telefonických kontaktov. Priebežné a záverečné zostatky v prítomnosti alebo neprítomnosti príjemcu a štruktúra, v ktorej sa nachádza: partner, organizácia odbornej prípravy, zamestnávatelia,... V rámci tejto podpory je referent v častom kontakte so zamestnávateľmi. Zohráva aktívnu úlohu pri určovaní ich potrieb a uľahčovaní prepojenia s mladými ľuďmi so svetom práce. Pôsobí tiež ako mediátor, keď sú mladí ľudia v práci (ponorenie do podnikov, stáže, pracovné zmluvy s pomocou atď.). V prípade mladých ľudí, ktorí majú zmluvnú pomoc, sa následná kontrola vykoná počas celého plnenia zmluvy s konečnou súvahou najneskôr dva mesiace pred uplynutím platnosti zmluvy s cieľom dodržať logiku cesty a udržať mladú osobu v dynamickom stave. S cieľom uľahčiť integráciu do sveta práce môže referent PLIE mobilizovať postupné fázy prístupu k zamestnaniu: SIAE, vkladanie doložiek,... Referent PLIE môže zaviesť a sledovať kolektívne akcie podporujúce profesionálnu integráciu svojich príjemcov, ale aj príjemcov, po ktorých nasledujú iní predpisujúci lekári. Okrem toho môže mobilizovať kolektívne akcie partnerov alebo miestnej misie s cieľom odstrániť konkrétne prekážky. Táto funkcia zahŕňa prácu na súbore: Povinnosti súvisiace s ESF (zhromažďovanie údajov, iniciatívy, programy, zápisy v softvéri ABC a I-MILO atď.), zostavovanie osobitných súborov (CPF, AIF, SAS, systémy asistovaného zamestnávania atď.), obnova neprítomných mladých ľudí, riadenie výstupov zariadení. (Slovak)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PLIE:n viite MLEJ 90:tä varten on herättänyt tukea suurelle yleisölle, erityisesti työllisyys- ja työllisyysyksikköön rekisteröityneille nuorille, joilla on vaikeuksia sopeutua yhteiskuntaan ja työelämään ja joilla on useita työllistymisen esteitä, kuten: tietyn ammatillisen hankkeen puuttuminen, pätevyyden puute tai riittämätön pätevyys Franche-Comtén työmarkkinoilla, kokemuksen puute, rajoitettu maantieteellinen liikkuvuus, taloudellinen epävarmuus, sosiaaliset ja perheongelmat jne. Sen päätehtävät ovat: * Toivottaa yleisön tervetulleeksi ja tiedottaa siitä. Ohjaa avustuksen saaja tarvittaessa sellaisen kumppanin luo, joka soveltuu paremmin hänen tilanteeseensa. * Henkilökohtaisen ja yksilöllisen diagnoosin laatiminen * Määritellään avustuksen saajan kanssa ja laaditaan toimintasuunnitelma, jonka avulla 1. tunnistaa sen edut 2. rakentaa ammattimainen hanke 3. auttaa ratkaisemaan työllisyyteen liittyviä oheisongelmia: koulutus, asuminen, terveys, liikkuvuus jne. yhdessä yhteistyökumppanien kanssa 4, jotta tuensaaja voi kohdata työtilanteet nuorten hankkeen validoimiseksi (kauppatutkimukset, harjoittelut yrityksissä jne.) 5. Tuensaajan urakehityksen seuranta käyttäen hyväksi kaikkia nykyisiä järjestelmiä ja toimenpiteitä, erityisesti toimenpiteitä, jotka kohdistuvat erityisesti nuoriin: vuorottelu, tuetut työpaikat... ja muiden PLIE:n viitehenkilöiden toteuttamat toimet kohteena olevan toimialan mukaan. 6. antaa tukea pätevyydelle ja työllisyydelle sekä kuuden ensimmäisen työskentelykuukauden aikana tai koko sopimuksen keston ajan, jos kyseessä on ”tulevaisuuden työllistäminen” tai ”Unique Agreement of Insertion” 7. tarkoituksena on kouluttaa ja oppia jatkuvasti paikallisten työmarkkinoiden ominaispiirteistä, mobilisoitavasta koulutuksesta, nuorille tarkoitetuista välineistä ja järjestelyistä, tekniikoista ja niihin liittyvistä välineistä. Tämä säestys on yksilöllinen, joka koostuu fyysisistä ja puhelinkontakteista. Väli- ja loppuvaiheen saldot tuensaajan läsnä ollessa tai sen poissa ollessa ja sen sijaintirakenne: kumppani, koulutusorganisaatio, työnantajat,... Osana tätä tukea viitehenkilö on usein yhteydessä työnantajiin. Sillä on ennakoiva rooli heidän tarpeidensa tunnistamisessa ja nuorten ja työelämän välisten yhteyksien helpottamisessa. Se toimii välittäjänä myös silloin, kun nuoret ovat töissä (esim. yrityshaku, työharjoittelu, tuetut työsopimukset). Avustettujen nuorten osalta seuranta toteutetaan koko sopimuksen täytäntöönpanon ajan ja lopullinen tase viimeistään kaksi kuukautta ennen sopimuksen voimassaolon päättymispäivää, jotta voidaan noudattaa uralogiikkaa ja pitää nuori dynaaminen. Jotta työelämään integroituminen helpottuisi, PLIE:n asiantuntija voi ottaa käyttöön asteittain etenevät työllistymisen vaiheet: SIAE, lisäyslausekkeet... PLIE:n viitehenkilö voi perustaa ja seurata kollektiivisia toimia, joilla edistetään sen edunsaajien mutta myös edunsaajien ammatillista integroitumista ja joita seuraavat muut lääkemääräyksen määrääjät. Lisäksi se voi aktivoida kumppanien tai paikallisen edustuston kollektiivisia toimia erityisten esteiden poistamiseksi. Tähän toimintoon kuuluu tiedostoa koskeva työ: ESR:ään liittyvät velvoitteet (tietojen keruu, aloitteet, esityslistat, merkinnät ABC- ja I-MILO-ohjelmistoihin jne.), erityistiedostojen kokoaminen (CPF, AIF, SAS, tuetut työllistämisjärjestelmät jne.), poissa olevien nuorten elpyminen ja laitteiden uloskäyntien hallinta. (Finnish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Odniesienie PLIE do MLEJ 90 wzbudziło poparcie społeczeństwa, zwłaszcza osób młodych zarejestrowanych w Jednostce Zatrudnienia i Niezatrudnienia, które znajdują się w trudnej sytuacji w zakresie integracji społecznej i zawodowej i które mają szereg przeszkód w zatrudnieniu, takich jak: brak określonego projektu zawodowego, brak kwalifikacji lub niewystarczające kwalifikacje na rynku pracy Franche-Comté, brak doświadczenia, ograniczona mobilność geograficzna, niepewność finansowa – problemy społeczne i rodzinne itp. Jego główne zadania to: * Powitanie i informowanie opinii publicznej w pierwszej kolejności. W razie potrzeby skierować beneficjenta do partnera, który jest bardziej odpowiedni do jego sytuacji. * Ustalenie zindywidualizowanej i zindywidualizowanej diagnozy * Określenie wraz z beneficjentem i wdrożenie planu działania umożliwiającego: 1. aby zidentyfikować swoje zainteresowania 2. zbudować profesjonalny projekt 3., aby pomóc rozwiązać peryferyjne problemy do zatrudnienia: szkolenia, mieszkalnictwo, zdrowie, mobilność itp. we współpracy z partnerami 4. w celu skonfrontowania beneficjenta z sytuacją zawodową w celu zatwierdzenia projektu młodej osoby (badania handlowe, staże w przedsiębiorstwach itp.) 5. Monitorowanie kariery zawodowej beneficjenta, w oparciu o wszystkie istniejące programy i środki, w szczególności środki skierowane do młodych ludzi w szczególności: alternance, wspomagane miejsca pracy,... oraz działania podjęte przez innych referentów PLIE w zależności od sektora działalności. 6. zapewnienie wsparcia w zakresie kwalifikacji i zatrudnienia oraz w ciągu pierwszych sześciu miesięcy pracy lub przez cały okres obowiązywania umowy w przypadku umowy typu „zatrudnienie przyszłości” lub „Unique Contract of Insertion” 7. szkolenie i ciągłe poznawanie cech miejscowego rynku pracy, organizowania szkoleń, które można zmobilizować, narzędzi i ustaleń dla młodych ludzi, technik i narzędzi towarzyszących. Akompaniament ten jest zindywidualizowany, składający się z kontaktów fizycznych i telefonicznych. Salda na etapie przejściowym i końcowym w obecności beneficjenta lub jego braku oraz struktury, w której znajduje się: partner, organizacja szkoleniowa, pracodawcy,... W ramach tego wsparcia referent jest w częstym kontakcie z pracodawcami. Odgrywa on aktywną rolę w identyfikowaniu ich potrzeb i ułatwianiu kontaktu z młodymi ludźmi ze światem pracy. Działa również jako mediator, gdy młodzi ludzie pracują (zatrudnienie w przedsiębiorstwach, staże, umowy o pracę wspomagane itp.). W przypadku osób młodych, którym udzielono pomocy w ramach umowy, działania następcze będą prowadzone przez cały okres realizacji umowy z ostatecznym bilansem nie później niż dwa miesiące przed datą wygaśnięcia umowy, aby zachować logikę ścieżki i utrzymać dynamikę młodej osoby. Aby ułatwić integrację ze światem pracy, referent PLIE może zmobilizować progresywne etapy dostępu do zatrudnienia: SIAE, klauzule wstawiania,... Referent PLIE może ustanawiać i śledzić wspólne działania promujące integrację zawodową beneficjentów, ale także beneficjentów, a następnie innych lekarzy. Ponadto może zmobilizować wspólne działania partnerów lub misji lokalnej w celu zniesienia określonych barier. Ta funkcja obejmuje pracę nad plikiem: Obowiązki związane z EFS (gromadzenie danych, inicjatywy, programy, wpisy w oprogramowaniu ABC i I-MILO itp.), gromadzenie konkretnych plików (CPF, AIF, SAS, systemy wspomaganego zatrudnienia itp.), odzyskiwanie młodych ludzi, którzy nie są nieobecni, zarządzanie wyjściami z urządzeń. (Polish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A MLEJ 90-ra vonatkozó PLIE-hivatkozás ösztönözte a közvélemény támogatását, különösen a Foglalkoztatási és Nem Foglalkoztatási Osztályon regisztrált fiatalokat, akik a társadalmi és szakmai beilleszkedéssel kapcsolatban nehézségekkel küzdenek, és akik számos akadályba ütköznek a foglalkoztatásban, mint például: meghatározott szakmai projekt hiánya, képesítés hiánya vagy nem megfelelő képesítés a Franche-Comté munkaerőpiacán, tapasztalathiány, korlátozott földrajzi mobilitás, pénzügyi bizonytalanság – szociális és családi problémák stb. Fő feladatai a következők: * Az első helyen üdvözölni és tájékoztatni a nyilvánosságot. Szükség esetén a kedvezményezettet a helyzetének megfelelőbb partnerhez utalja. * Személyre szabott és személyre szabott diagnózis létrehozása * A kedvezményezettel közösen határozzanak meg egy cselekvési tervet, amely lehetővé teszi: 1. azonosítani az érdekeit 2. építeni egy szakmai projekt 3. segít megoldani perifériás problémák a foglalkoztatás: képzés, lakhatás, egészség, mobilitás stb. a partnerekkel együttműködve 4. a kedvezményezettel szemben a fiatalok projektjének validálása érdekében (kereskedelmi felmérések, vállalati szakmai gyakorlatok stb.) A kedvezményezett karrierjének nyomon követése valamennyi meglévő program és intézkedés alapján, különös tekintettel a fiatalokat célzó intézkedésekre: váltakozás, támogatott munkahelyek... és a többi PLIE referens által a megcélzott tevékenységi ágazat szerint bevezetett intézkedések. 6. támogatást nyújtani a képesítéshez és a foglalkoztatáshoz, valamint a munka első hat hónapjában vagy a szerződés teljes időtartama alatt a „jövőbeli foglalkoztatás” vagy „Egyedi beilleszkedési szerződés” 7. típusú szerződés esetében a helyi munkaerőpiac jellemzőinek, a mobilizálható képzés nyújtásának, a fiataloknak szóló eszközöknek és szabályoknak, a technikáknak és a kísérő eszközöknek a folyamatos képzése és megismerése érdekében. Ez a kíséret személyre szabott, amely fizikai és telefonos kapcsolatokból áll. Közbenső és végső lépcsőegyenlegek a kedvezményezett jelenlétében vagy távollétében, valamint az a struktúra, amelyben a kedvezményezett található: partner, képzési szervezet, munkaadók,... E támogatás részeként a referens gyakran kapcsolatban áll a munkáltatókkal. Proaktív szerepet játszik szükségleteik azonosításában és a fiatalokkal való kapcsolat elősegítésében a munka világával. Közvetítőként is működik, amikor a fiatalok dolgoznak (vállalkozásokba, szakmai gyakorlatokba, támogatott munkaszerződésekbe stb.). A szerződéses segítségnyújtásban részesülő fiatalok esetében a nyomon követést a szerződés végrehajtása során a szerződés lejárta előtt legkésőbb két hónappal a végső mérleggel kell elvégezni annak érdekében, hogy tiszteletben tartsák az útvonal logikáját és a fiatalt dinamikusan tartsák. A munka világába való beilleszkedés megkönnyítése érdekében a PLIE referens mobilizálhatja a foglalkoztatáshoz való hozzáférés fokozatos szakaszait: SIAE, beillesztési záradékok,... A PLIE referense közös fellépéseket hozhat létre és követhet, amelyek előmozdítják a kedvezményezettek, de a kedvezményezettek szakmai beilleszkedését is, amelyet más, a gyógyszert felíró orvosok követnek. Emellett mozgósíthatja a partnerek kollektív fellépéseit vagy a helyi missziót a konkrét akadályok megszüntetése érdekében. Ez a funkció magában foglalja a munkát fájl: Az ESZA-val kapcsolatos kötelezettségek (adatgyűjtés, kezdeményezések, napirendek, bejegyzések az ABC és az I-MILO szoftverben stb.), meghatározott fájlok összeállítása (CPF, ABA, SAS, támogatott foglalkoztatási rendszerek stb.), a távollévő fiatalok helyreállítása, az eszközök kilépésének kezelése. (Hungarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Odkaz PLIE na MLEJ 90 podnítil podporu veřejnosti, zejména mladých lidí registrovaných v oddělení pro zaměstnanost a nezaměstnanost, kteří mají potíže se sociálním a profesním začleněním a kteří mají několik překážek v zaměstnání, jako jsou: neexistence definovaného odborného projektu, nedostatečná kvalifikace nebo nedostatečná kvalifikace na trhu práce Franche-Comté, nedostatek zkušeností, omezená geografická mobilita, finanční nejistota – sociální a rodinné problémy atd. Jeho hlavními úkoly jsou: * Uvítat a informovat veřejnost v první řadě. V případě potřeby odkázat příjemce na partnera, který je pro jeho situaci vhodnější. * Stanovit personalizovanou a individualizovanou diagnózu * definovat spolu s příjemcem a zavést akční plán umožňující: 1. identifikovat své zájmy 2. vybudovat profesionální projekt 3. s cílem pomoci řešit okrajové problémy zaměstnanosti: odborná příprava, bydlení, zdravotnictví, mobilita atd. ve spolupráci s partnery 4. s cílem konfrontovat příjemce s pracovní situací za účelem ověření projektu mladého člověka (průzkum obchodu, stáže ve společnostech atd.) 5. Sledovat profesní dráhu příjemce a vycházet přitom ze všech stávajících režimů a opatření, zejména opatření zaměřených konkrétněji na mladé lidi: alternativa, asistovaná pracovní místa... a opatření přijatá ostatními referenty PLIE podle odvětví, na které se zaměřuje činnost. 6. poskytovat podporu pro kvalifikaci a zaměstnání a během prvních šesti měsíců práce nebo po celou dobu trvání smlouvy v případě smlouvy typu „zaměstnání budoucnosti“ nebo „jedinečná smlouva o vložení“ 7. za účelem odborné přípravy a průběžného učení o charakteristikách místního trhu práce, poskytování odborné přípravy, kterou lze mobilizovat, nástrojů a opatření pro mladé lidi, technik a doprovodných nástrojů. Tento doprovod je individualizován, skládá se z fyzických a telefonních kontaktů. Průběžné a konečné zůstatky fáze za přítomnosti nebo nepřítomnosti příjemce a struktury, ve které se nachází: partner, vzdělávací organizace, zaměstnavatelé,... V rámci této podpory je referent v častém kontaktu se zaměstnavateli. Hraje aktivní úlohu při určování jejich potřeb a usnadňování spojení s mladými lidmi se světem práce. Působí také jako prostředník, když jsou mladí lidé v práci (ponoření do společností, stáže, asistované pracovní smlouvy atd.). V případě mladých lidí se smluvní podporou budou následná opatření prováděna po celou dobu plnění smlouvy s konečnou rozvahou nejpozději dva měsíce před uplynutím doby platnosti smlouvy s cílem respektovat logiku cesty a udržet mladého člověka v dynamice. Pro usnadnění integrace do světa práce může referent PLIE mobilizovat postupné fáze přístupu k zaměstnání: SIAE, vložení ustanovení,... Referent PLIE může zavádět a sledovat kolektivní akce podporující profesní integraci příjemců, ale také příjemců, po nichž následují další předepisující osoby. Kromě toho může mobilizovat kolektivní akce partnerů nebo místní mise s cílem odstranit konkrétní překážky. Tato funkce zahrnuje práci na souboru: Povinnosti související s ESF (shromažďování údajů, iniciativy, programy, záznamy v softwaru ABC a I-MILO atd.), sestavování konkrétních souborů (CPF, AIF, SAS, programy asistovaného zaměstnávání atd.), obnova mladých lidí, kteří nejsou přítomni, správa výstupů ze zařízení. (Czech)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PLIE atsauce uz MLEJ 90 ir rosinājusi atbalstu sabiedrībai, jo īpaši jauniešiem, kas reģistrēti Nodarbinātības un nodarbinātības nodaļā, kuriem ir sociālās un profesionālās integrācijas grūtības un kuriem ir vairāki šķēršļi nodarbinātībai, piemēram: noteikta profesionāla projekta trūkums, kvalifikācijas trūkums vai neatbilstoša kvalifikācija Franškontē darba tirgū, pieredzes trūkums, ierobežota ģeogrāfiskā mobilitāte, finansiālā nedrošība — sociālās un ģimenes problēmas utt. Tā galvenie uzdevumi ir: * Vispirms sveikt un informēt sabiedrību. Vajadzības gadījumā nosūtīt saņēmēju pie partnera, kas ir piemērotāks viņa/viņas situācijai. * Lai izveidotu personalizētu un individualizētu diagnozi * kopā ar saņēmēju definētu un ieviestu rīcības plānu, kas ļautu: 1. lai identificētu savas intereses 2. veidot profesionālu projektu 3. lai palīdzētu atrisināt perifērās problēmas nodarbinātības: apmācība, mājokļi, veselības aprūpe, mobilitāte u. c. sadarbībā ar partneriem 4), lai risinātu atbalsta saņēmēja darba situācijas un apstiprinātu jauniešu projektu (tirdzniecības aptaujas, stažēšanās uzņēmumos utt.) 5. Sekot līdzi saņēmēja karjerai, izmantojot visas esošās shēmas un pasākumus, jo īpaši pasākumus, kas īpaši vērsti uz jauniešiem: pārmaiņus, atbalstītās darbavietas... un darbības, ko veic citi PLIE referents atkarībā no konkrētās darbības nozares. 6. sniegt atbalstu kvalifikācijai un nodarbinātībai un pirmajos sešos darba mēnešos vai visā līguma darbības laikā, ja līgums ir “nākotnes nodarbinātība” vai “unikāls ievietošanas līgums” 7. lai pastāvīgi mācītos un uzzinātu par vietējā darba tirgus īpatnībām, mobilizējamās apmācības nodrošināšanu, instrumentiem un pasākumiem jauniešiem, metodēm un pavadošajiem instrumentiem. Šis pavadījums ir individualizēts, kas sastāv no fiziskiem un telefona kontaktiem. Starpposma un noslēguma bilances saņēmēja klātbūtnē vai prombūtnē un struktūrā, kurā tas atrodas: partneris, mācību organizācija, darba devēji,... Šī atbalsta ietvaros referents bieži sazinās ar darba devējiem. Tai ir proaktīva loma, apzinot viņu vajadzības un atvieglojot saikni ar jauniešiem ar darba pasauli. Tā darbojas arī kā starpnieks, kad jaunieši strādā (iegremdēšana uzņēmumos, prakse, atbalstīti darba līgumi utt.). Attiecībā uz jauniešiem, kuriem ir sniegta palīdzība, pēcpārbaude tiks veikta visā līguma izpildes laikā ar galīgo bilanci ne vēlāk kā divus mēnešus pirms līguma termiņa beigām, lai ievērotu ceļa loģiku un saglabātu jaunieša dinamiku. Lai veicinātu integrāciju darba pasaulē, PLIE referents var mobilizēt progresīvus posmus piekļuvē nodarbinātībai: SIAE, iekļaušanas klauzulas,... PLIE ziņotājs var izveidot un sekot līdzi kolektīvai rīcībai, kas veicina saņēmēju profesionālo integrāciju, kā arī saņēmēju profesionālo integrāciju, kam seko arī citi parakstītāji. Turklāt tā var mobilizēt partneru vai vietējās misijas kolektīvās darbības, lai novērstu konkrētus šķēršļus. Šī funkcija ietver darbu ar failu: Ar ESF saistīti pienākumi (datu vākšana, iniciatīvas, darba kārtības, ieraksti ABC un I-MILO programmatūrā utt.), īpašu datņu (CPF, AIF, SAS, atbalstītas nodarbinātības shēmas utt.) montāža, prombūtnē esošu jauniešu atveseļošana, ierīču aiziešanas pārvaldība. (Latvian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Is í an phríomhthagairt don MLEJ 90 a thionscain tacaíocht an phobail, go háirithe daoine óga atá cláraithe san Aonad Fostaíochta agus Neamhfhostaithe, a bhfuil deacrachtaí acu maidir le lánpháirtiú sóisialta agus gairmiúil agus a bhfuil roinnt bacainní acu ar fhostaíocht, amhail: easpa tionscadail ghairmiúil shainithe, easpa cáilíochta nó cáilíocht neamhleor i margadh saothair Franche-Comté, easpa taithí, soghluaisteacht theoranta gheografach, neamhdheimhneacht airgeadais — fadhbanna sóisialta agus teaghlaigh, etc. Is iad seo a leanas na príomhchúraimí atá air: Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Más gá, an tairbhí a chur ar aghaidh chuig comhpháirtí atá níos oiriúnaí dá chás nó dá cás. * Diagnóis phearsantaithe agus aonair a bhunú * Chun sainmhíniú a thabhairt leis an tairbhí agus plean gníomhaíochta a chur ar bun lena gcumasófar: 1. a leasanna a aithint 2. tionscadal gairmiúil a thógáil 3. chun cabhrú le fadhbanna forimeallacha a réiteach don fhostaíocht: oiliúint, tithíocht, sláinte, soghluaisteacht, etc. i gcomhar leis na comhpháirtithe 4. aghaidh a thabhairt ar an tairbhí i gcásanna oibre chun tionscadal an duine óig a bhailíochtú (suirbhéanna trádála, intéirneachtaí i gcuideachtaí, etc.) 5. Obair leantach a dhéanamh ar ghairmréim an tairbhí, agus leas á bhaint as na scéimeanna agus na bearta uile atá ann cheana, go háirithe bearta lena ndírítear go sonrach ar dhaoine óga: alternance, poist chuidithe,... agus na gníomhartha a chuir na plie referents eile i bhfeidhm de réir earnáil na gníomhaíochta atá dírithe. 6. tacaíocht a chur ar fáil maidir le cáilíocht agus fostaíocht agus le linn na chéad sé mhí oibre nó le linn ré an chonartha i gcás conartha den chineál “fostaíocht a bheidh ann amach anseo” nó “Conradh Aonair Teanndáileog” 7. oiliúint a chur ar fáil agus foghlaim go leanúnach faoi shaintréithe an mhargaidh saothair áitiúil, soláthar na hoiliúna is féidir a shlógadh, na huirlisí agus na socruithe do dhaoine óga, na teicnící agus na huirlisí a ghabhann leis. Tá an tionlacan seo indibhidiúil, ina bhfuil teagmhálacha fisiciúla agus teileafóin. Iarmhéideanna na céime eatramhaí agus deiridh i láthair nó in éagmais an tairbhí agus an struchtúir ina bhfuil sé suite: comhpháirtí, eagraíocht oiliúna, fostóirí,... Mar chuid den tacaíocht seo, bíonn an tarchur i dteagmháil go minic le fostóirí. Tá ról réamhghníomhach aici maidir lena riachtanais a shainaithint agus maidir leis an nasc le daoine óga le saol na hoibre a éascú. Feidhmíonn sé freisin mar idirghabhálaí nuair a bhíonn daoine óga ag obair (tumadh i gcuideachtaí, intéirneachtaí, conarthaí fostaíochta cuidithe, etc.). Maidir le daoine óga a bhfuil cúnamh acu ar conradh, déanfar an obair leantach i rith fhorghníomhú an chonartha le clár comhardaithe deiridh tráth nach déanaí ná 2 mhí roimh dháta éaga an chonartha d’fhonn loighic na conaire a urramú agus an duine óg a choinneáil i dinimic. Chun comhtháthú i saol na hoibre a éascú, is féidir leis an bpríomhthagairt na céimeanna forchéimnitheacha rochtana ar fhostaíocht a shlógadh: SIAE, clásail a chur isteach,... Féadfaidh an buntagairt comhghníomhaíochtaí a chur ar bun agus a leanúint chun comhtháthú gairmiúil a thairbhithe a chur chun cinn chomh maith le tairbhithe agus oideasóirí eile ina dhiaidh sin. Ina theannta sin, is féidir leis leas a bhaint as gníomhaíochtaí comhchoiteanna ó chomhpháirtithe nó ón Misean Áitiúil chun bacainní sonracha a bhaint. Áirítear leis an bhfeidhm seo obair ar comhad: Oibleagáidí a bhaineann le CSE (bailiú sonraí, tionscnaimh, cláir oibre, iontrálacha i mbogearraí ABC agus I-MILO, etc.), comhaid shonracha a thionól (CPF, AIF, SAS, scéimeanna fostaíochta cuidithe, etc.), daoine óga atá as láthair a aisghabháil, imeacht na ngléasanna a bhainistiú. (Irish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Sklicevanje PLIE za MLEJ 90 je spodbudilo podporo javnosti, zlasti mladih, registriranih v enoti za zaposlovanje in nezaposlovanje, ki so v težavah pri socialnem in poklicnem vključevanju ter imajo več ovir pri zaposlovanju, kot so: pomanjkanje opredeljenega strokovnega projekta, pomanjkanje kvalifikacij ali neustrezne kvalifikacije na trgu dela Franche-Comté, pomanjkanje izkušenj, omejena geografska mobilnost, finančna negotovost – socialne in družinske težave itd. Njegove glavne naloge so: * Pozdraviti in obvestiti javnost na prvem mestu. Po potrebi napotiti upravičenca k partnerju, ki je primernejši glede na njegov položaj. * Za vzpostavitev prilagojene in individualizirane diagnoze * Opredeliti z upravičencem in vzpostaviti akcijski načrt, ki omogoča: 1. opredeliti svoje interese 2. zgraditi strokovni projekt 3. za pomoč pri reševanju obrobnih težav z zaposlovanjem: usposabljanje, nastanitev, zdravje, mobilnost itd. v sodelovanju s partnerji 4. za soočanje upravičenca z delovnimi razmerami za potrditev projekta mladih (trgovinske raziskave, pripravništva v podjetjih itd.) 5. Spremljanje poklicne poti upravičenca na podlagi vseh obstoječih shem in ukrepov, zlasti ukrepov, ki so natančneje usmerjeni v mlade: izmenično, podprta delovna mesta... in ukrepi, ki so jih uvedli drugi referenti PLIE glede na ciljni sektor dejavnosti. 6. zagotavljanje podpore pri kvalifikacijah in zaposlovanju ter v prvih šestih mesecih dela ali med celotnim trajanjem pogodbe v primeru pogodbe vrste „zaposlitev prihodnosti“ ali „enotna pogodba o vgradnji“ 7. za usposabljanje in stalno učenje o značilnostih lokalnega trga dela, zagotavljanju usposabljanja, ki ga je mogoče mobilizirati, orodjih in ureditvah za mlade, tehnikah in spremljevalnih orodjih. Ta spremljava je individualizirana, sestavljena iz fizičnih in telefonskih stikov. Vmesna in končna stanja v prisotnosti ali odsotnosti upravičenca in strukture, v kateri se nahaja: partner, organizacija za usposabljanje, delodajalci,... V okviru te podpore je referent v pogostem stiku z delodajalci. Ima proaktivno vlogo pri opredeljevanju njihovih potreb in omogočanju povezave z mladimi s svetom dela. Deluje tudi kot posrednik pri delu mladih (potopitev v podjetja, pripravništvo, pogodbe o zaposlitvi itd.). Za mlade, ki prejemajo pogodbeno pomoč, se spremljanje izvaja ves čas izvajanja pogodbe s končno bilanco stanja najpozneje dva meseca pred iztekom pogodbe, da se spoštuje logika poti in ohrani dinamična dinamika mladih. Za lažje vključevanje v svet dela lahko referent PLIE aktivira postopne faze dostopa do zaposlitve: SIAE, klavzule o vstavljanju,... Referent PLIE lahko ustanovi in spremlja skupne ukrepe za spodbujanje poklicnega vključevanja svojih upravičencev, pa tudi upravičencev, ki jim sledijo drugi predpisovalci. Poleg tega lahko mobilizira skupne ukrepe partnerjev ali lokalne misije za odpravo posebnih ovir. Ta funkcija vključuje delo na datoteki: Obveznosti v zvezi z ESS (zbiranje podatkov, pobude, dnevni redi, vnosi v programsko opremo ABC in I-MILO itd.), sestavljanje posebnih datotek (CPF, AIS, SAS, sheme pomoči pri zaposlovanju itd.), okrevanje mladih, ki so odsotni, upravljanje izhodov naprav. (Slovenian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Позоваването на PLIE за MLEJ 90 е подтикнало към подкрепата на обществеността, особено на младите хора, регистрирани в отдел „Заетост и нетрудоспособност“, които изпитват затруднения в социалната и професионалната интеграция и които имат няколко пречки пред заетостта, като например: липса на определен професионален проект, липса на квалификация или недостатъчна квалификация на пазара на труда на Franche-Comté, липса на опит, ограничена географска мобилност, финансова несигурност — социални и семейни проблеми и др. Основните му задачи са: * Да приветства и информира обществеността на първо място. Ако е необходимо, да насочи бенефициера към партньор, който е по-подходящ за неговото/нейното положение. * Да се установи персонализирана и индивидуализирана диагноза * да се определи заедно с бенефициера и да се въведе план за действие, позволяващ: 1. да идентифицира интересите си 2. да изгради професионален проект 3. да помогне за решаване на периферни проблеми на заетостта: обучение, жилищно настаняване, здравеопазване, мобилност и т.н. във връзка с партньорите 4. да се изправи срещу бенефициера в работно положение с цел валидиране на проекта на младия човек (търговски проучвания, стажове в предприятия и др.) 5. Проследяване на кариерата на бенефициера, като се използват всички съществуващи схеми и мерки, по-специално мерки, насочени по-специално към младите хора: редуване, подпомагани работни места,... и действията, предприети от другите референти на PLIE в зависимост от целевия сектор на дейност. 6. да оказва подкрепа за квалификация и заетост и през първите шест месеца на работа или през целия срок на договора в случай на договор от вида „заетост на бъдещето„или „Уникален договор за въвеждане“ 7. да обучава и учи непрекъснато за характеристиките на местния пазар на труда, предоставянето на обучение, което може да бъде мобилизирано, инструментите и договореностите за младите хора, техниките и съпътстващите инструменти. Този съпровод е индивидуализиран, състоящ се от физически и телефонни контакти. Междинни и крайни салда в присъствието или отсъствието на бенефициера и структурата, в която се намира: партньор, организация за обучение, работодатели,... Като част от тази подкрепа референтът е в чести контакти с работодателите. Тя играе активна роля за определяне на техните нужди и за улесняване на връзката с младите хора със света на труда. Тя също така действа като медиатор, когато младите хора са на работа (потапяне в предприятия, стажове, трудови договори за подпомагане и т.н.). За младите хора, получили помощ по договор, последващите действия ще се извършват по време на изпълнението на договора с окончателен счетоводен баланс не по-късно от 2 месеца преди датата на изтичане на договора, за да се спази логиката на развитие и да се запази динамиката на младия човек. За да се улесни интеграцията в сферата на труда, референтът PLIE може да мобилизира постепенните етапи на достъп до заетост: SIAE, вмъкване на клаузи,... Референтът на PLIE може да създава и проследява колективни действия за насърчаване на професионалната интеграция на своите бенефициери, но също така и на бенефициерите, следвани от други предписващи органи. Освен това тя може да мобилизира колективни действия от страна на партньорите или местната мисия за премахване на конкретни пречки. Тази функция включва работа по файла: Задължения, свързани с ЕСФ (събиране на данни, инициативи, програми, записи в софтуера ABC и I-MILO и др.), събиране на конкретни досиета (ОФП, ФАИ, SAS, схеми за подпомагане на заетостта и др.), възстановяване на отсъстващите млади хора, управление на изходите от устройствата. (Bulgarian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Ir-referenza PLIE għall-LEJ 90 instigat l-appoġġ tal-pubbliku, speċjalment iż-żgħażagħ irreġistrati fl-Unità tal-Impjiegi u n-Nuqqas ta’ Impjiegi, li jinsabu f’diffikultajiet ta’ integrazzjoni soċjali u professjonali u li għandhom diversi ostakli għall-impjieg, bħal: nuqqas ta’ proġett professjonali definit, nuqqas ta’ kwalifika jew nuqqas ta’ kwalifiki mas-suq tax-xogħol ta’ Franche-Comté, nuqqas ta’ esperjenza, mobilità ġeografika limitata, nuqqas ta’ sigurtà finanzjarja — problemi soċjali u tal-familja, eċċ. Il-kompiti ewlenin tiegħu huma li: * Li l-ewwel nett tilqa’ u tinforma lill-pubbliku. Jekk ikun meħtieġ, jirreferi l-benefiċjarju lil sieħeb aktar xieraq għas-sitwazzjoni tiegħu/tagħha. * Li tistabbilixxi dijanjosi personalizzata u individwalizzata * Biex tiddefinixxi mal-benefiċjarju u tistabbilixxi pjan ta’ azzjoni li jippermetti: 1. biex tidentifika l-interessi tagħha 2. tibni proġett professjonali 3. biex tgħin issolvi problemi periferali għall-impjieg: taħriġ, akkomodazzjoni, saħħa, mobilità, eċċ. flimkien mal-imsieħba 4. biex il-benefiċjarju jiġi kkonfrontat b’sitwazzjonijiet ta’ xogħol sabiex jivvalida l-proġett taż-żgħażagħ (stħarriġ kummerċjali, internships f’kumpaniji, eċċ.) 5. Li ssegwi l-karriera tal-benefiċjarju, billi tuża l-iskemi u l-miżuri eżistenti kollha, b’mod partikolari miżuri li jimmiraw b’mod aktar speċifiku liż-żgħażagħ: alternanza, impjiegi assistiti,... u l-azzjonijiet stabbiliti mir-referenti PLIE l-oħra skont is-settur tal-attività fil-mira. 6. biex jiġi pprovdut appoġġ għall-kwalifiki u l-impjieg u matul l-ewwel sitt xhur tax-xogħol jew matul il-perjodu kollu tal-kuntratt fil-każ ta’ kuntratt tat-tip “impjieg tal-futur” jew “Kuntratt Uniku ta’ Inserzjoni” 7. biex jitħarrġu u jitgħallmu kontinwament dwar il-karatteristiċi tas-suq tax-xogħol lokali, l-għoti ta’ taħriġ li jista’ jiġi mobilizzat, l-għodod u l-arranġamenti għaż-żgħażagħ, it-tekniki u l-għodod ta’ akkumpanjament. Dan l-akkumpanjament huwa individwalizzat, li jikkonsisti f’kuntatti fiżiċi u bit-telefon. Bilanċi tal-istadji interim u finali fil-preżenza jew fin-nuqqas tal-benefiċjarju u l-istruttura li fiha jkun jinsab: sieħeb, organizzazzjoni tat-taħriġ, min iħaddem,... Bħala parti minn dan l-appoġġ, ir-referent huwa f’kuntatt frekwenti ma’ min iħaddem. Hija taqdi rwol proattiv fl-identifikazzjoni tal-ħtiġijiet tagħhom u fl-iffaċilitar tar-rabta maż-żgħażagħ mad-dinja tax-xogħol. Huwa jaġixxi wkoll bħala medjatur meta ż-żgħażagħ ikunu fuq ix-xogħol (immersjoni f’kumpaniji, internships, kuntratti ta’ impjieg assistiti, eċċ.). Għaż-żgħażagħ f’kuntratt assistiti, is-segwitu jitwettaq matul l-eżekuzzjoni tal-kuntratt b’karta tal-bilanċ finali mhux aktar tard minn xahrejn qabel id-data ta’ skadenza tal-kuntratt sabiex tiġi rispettata loġika ta’ perkors u ż-żgħażagħ jinżammu f’dinamika. Biex tiġi ffaċilitata l-integrazzjoni fid-dinja tax-xogħol, ir-referent PLIE jista’ jimmobilizza l-istadji progressivi tal-aċċess għall-impjiegi: SIAE, klawżoli ta’ inserzjoni,... Ir-referent PLIE jista’ jistabbilixxi u jsegwi azzjonijiet kollettivi li jippromwovu l-integrazzjoni professjonali tal-benefiċjarji tiegħu iżda wkoll benefiċjarji segwiti minn dawk li jippreskrivu oħrajn. Barra minn hekk, jista’ jimmobilizza azzjonijiet kollettivi mill-imsieħba jew mill-Missjoni Lokali biex jitneħħew ostakli speċifiċi. Din il-funzjoni tinkludi x-xogħol fuq il-fajl: Obbligi relatati mal-FSE (ġbir ta’ data, inizjattivi, aġendi, entrati fis-softwer ABC u I-MILO, eċċ.), assemblaġġ ta’ fajls speċifiċi (CPF, AIF, SAS, skemi ta’ impjieg assistit, eċċ.), irkupru ta’ żgħażagħ li huma assenti, ġestjoni tal-ħruġ tal-apparat. (Maltese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    A referência PLIE para o MLEJ 90 tem instigado o apoio do público, em especial dos jovens inscritos na Unidade Emprego e Não Emprego, que se encontram em dificuldades de integração social e profissional e que têm vários obstáculos ao emprego, tais como: falta de um projeto profissional definido, falta de qualificação ou qualificação inadequada no mercado de trabalho do Franche-Comté, falta de experiência, mobilidade geográfica limitada, insegurança financeira — problemas sociais e familiares, etc. As suas principais tarefas são: * Dar as boas-vindas e informar o público em primeiro lugar. Se necessário, encaminhar o beneficiário para um parceiro mais adequado à sua situação. * Estabelecer um diagnóstico personalizado e individualizado * Definir com o beneficiário e pôr em prática um plano de ação que permita: 1. identificar os seus interesses 2. construir um projecto profissional 3. ajudar a resolver problemas periféricos ao emprego: formação, habitação, saúde, mobilidade, etc., em conjunto com os parceiros 4. confrontar o beneficiário com situações de trabalho, a fim de validar o projeto do jovem (inquéritos comerciais, estágios em empresas, etc.) 5. Acompanhar a carreira do beneficiário, com base em todos os regimes e medidas existentes, em especial medidas que visem mais especificamente os jovens: a alternância, os empregos assistidos,... e as ações postas em prática pelos outros parceiros PLIE, de acordo com o setor de atividade visado. 6. prestar apoio à qualificação e ao emprego e durante os primeiros seis meses de trabalho ou durante toda a duração do contrato, no caso de um contrato do tipo «emprego do futuro» ou «contrato único de inserção» 7. formar-se e aprender continuamente sobre as características do mercado de trabalho local, a oferta de formação que pode ser mobilizada, as ferramentas e disposições para os jovens, as técnicas e ferramentas de acompanhamento. Este acompanhamento é individualizado, consistindo em contactos físicos e telefónicos. Balanços intermédios e finais na presença ou ausência do beneficiário e da estrutura em que está localizado: parceiro, organização de formação, empregadores,... Como parte deste apoio, o referente está em contacto frequente com os empregadores. Desempenha um papel proativo na identificação das suas necessidades e na facilitação da ligação dos jovens ao mundo do trabalho. Atua também como mediador quando os jovens estão a trabalhar (imersão em empresas, estágios, contratos de trabalho assistido, etc.). No caso dos jovens com contratos assistidos, o acompanhamento será efetuado ao longo da execução do contrato, com um balanço final, o mais tardar dois meses antes da data de termo do contrato, a fim de respeitar uma lógica de percurso e manter o jovem numa dinâmica. Para facilitar a integração no mundo do trabalho, o referente PLIE pode mobilizar as fases progressivas do acesso ao emprego: SIAE, cláusulas de inserção,... O referente PLIE pode criar e acompanhar ações coletivas que promovam a integração profissional dos seus beneficiários, mas também dos beneficiários, seguidas de outros prescritores. Além disso, pode mobilizar ações coletivas dos parceiros ou da missão local para eliminar obstáculos específicos. Esta função inclui o trabalho em ficheiro: obrigações relacionadas com o FSE (recolha de dados, iniciativas, agendas, entradas no software ABC e I-MILO, etc.), montagem de ficheiros específicos (CPF, AIF, SAS, regimes de emprego assistido, etc.), recuperação de jovens ausentes, gestão das saídas dos dispositivos. (Portuguese)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PLIE-referencen for MLEJ 90 har tilskyndet til støtte fra offentligheden, navnlig unge, der er registreret i Enheden for Beskæftigelse og Ikkebeskæftigelse, som er i vanskeligheder med social og erhvervsmæssig integration, og som har flere hindringer for beskæftigelse, f.eks.: mangel på et defineret fagligt projekt, manglende kvalifikationer eller utilstrækkelige kvalifikationer på arbejdsmarkedet i Franche-Comté, manglende erfaring, begrænset geografisk mobilitet, økonomisk usikkerhed — sociale og familiemæssige problemer osv. Dets hovedopgaver er at: * At byde og informere offentligheden i første omgang. Om nødvendigt henvise modtageren til en partner, der er mere hensigtsmæssig i forhold til vedkommendes situation. * At opstille en personlig og individualiseret diagnose * at definere sammen med støttemodtageren og at udarbejde en handlingsplan, der gør det muligt at: 1. at identificere sine interesser 2. at opbygge et professionelt projekt 3. til at hjælpe med at løse perifere problemer for beskæftigelsen: uddannelse, bolig, sundhed, mobilitet osv. i samarbejde med partnerne 4. at konfrontere støttemodtageren med arbejdssituationer for at validere den unges projekt (handelsundersøgelser, praktikophold i virksomheder osv.) 5. At følge op på støttemodtagerens karriere ved at trække på alle eksisterende ordninger og foranstaltninger, navnlig foranstaltninger, der er rettet mod unge mere specifikt: vekselvirkning, jobstøtte... og de foranstaltninger, der er iværksat af de andre PLIE-referencepersoner, alt efter hvilken aktivitetssektor der er tale om. 6. at yde støtte til kvalifikationer og beskæftigelse og i løbet af de første seks måneder af arbejdet eller i hele kontraktens løbetid, hvis der er tale om en kontrakt af typen "fremtidens beskæftigelse" eller "Unique Insertionsaftale" 7. at uddanne og løbende lære om de særlige forhold på det lokale arbejdsmarked, tilvejebringelse af uddannelse, der kan mobiliseres, redskaber og ordninger for unge, teknikker og ledsagende værktøjer. Denne akkompagnement er individualiseret, bestående af fysiske og telefoniske kontakter. Mellemliggende og endelige balancer under tilstedeværelse eller fravær af støttemodtageren og den struktur, hvori støttemodtageren befinder sig: partner, uddannelsesorganisation, arbejdsgivere,... Som en del af denne støtte er referencepersonen i hyppig kontakt med arbejdsgiverne. Det spiller en proaktiv rolle med hensyn til at identificere deres behov og lette forbindelsen til de unge med arbejdslivet. Det fungerer også som mægler, når unge er på arbejde (nedsænkelse i virksomheder, praktikophold, støttede ansættelseskontrakter osv.). For unge, der er omfattet af en kontrakt, vil opfølgningen blive gennemført under hele kontraktens udførelse med en endelig balance senest 2 måneder før kontraktens udløb for at respektere en stilogik og holde den unge i en dynamisk situation. For at lette integrationen i arbejdslivet kan PLIE-referenten mobilisere de progressive faser af adgangen til beskæftigelse: SIAE, indsættelsesklausuler,... Referencepersonen for PLIE kan oprette og følge kollektive aktioner, der fremmer den erhvervsmæssige integration af støttemodtagerne, men også støttemodtagerne efterfulgt af andre ordinerende læger. Derudover kan den mobilisere kollektive aktioner fra partneres eller den lokale missions side for at fjerne specifikke hindringer. Denne funktion omfatter arbejde på fil: ESF-relaterede forpligtelser (dataindsamling, initiativer, dagsordener, registreringer i ABC- og I-MILO-software osv.), samling af specifikke filer (CPF, AIF, SAS, ordninger for støttet beskæftigelse osv.), genopretning af unge, der er fraværende, forvaltning af enhedernes afgange. (Danish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    Referința PLIE pentru MLEJ 90 a inițiat sprijinul publicului, în special al tinerilor înregistrați în Unitatea pentru ocuparea forței de muncă și neocuparea forței de muncă, care se confruntă cu dificultăți de integrare socială și profesională și care au mai multe obstacole în calea ocupării forței de muncă, cum ar fi: lipsa unui proiect profesional definit, lipsa calificării sau a calificării insuficiente în raport cu piața muncii din Franche-Comté, lipsa de experiență, mobilitatea geografică limitată, nesiguranța financiară – probleme sociale și familiale etc. Sarcinile sale principale sunt: * Pentru a primi și informa publicul în primul rând. Dacă este necesar, se recomandă beneficiarului să se adreseze unui partener mai adecvat situației sale. * Pentru a stabili un diagnostic personalizat și individualizat * Pentru a defini împreună cu beneficiarul și pentru a institui un plan de acțiune care să permită: 1. pentru a identifica interesele sale 2. de a construi un proiect profesional 3. pentru a ajuta la rezolvarea problemelor periferice la angajare: instruire, locuințe, sănătate, mobilitate etc. în colaborare cu partenerii 4, pentru a se confrunta cu situații de lucru cu beneficiarul în vederea validării proiectului tânărului (studii comerciale, stagii în întreprinderi etc.) 5. Urmărirea carierei beneficiarului, pe baza tuturor schemelor și măsurilor existente, în special a măsurilor care vizează în special tinerii: alternanță, locuri de muncă asistate,... și acțiunile puse în aplicare de ceilalți referenți PLIE în funcție de sectorul de activitate vizat. 6. să ofere sprijin pentru calificare și ocuparea forței de muncă și în cursul primelor șase luni de muncă sau pe toată durata contractului, în cazul unui contract de tipul „angajarea viitorului” sau „contract unic de inserție” 7. pentru a forma și a învăța în permanență despre caracteristicile pieței locale a forței de muncă, furnizarea de formare care poate fi mobilizată, instrumentele și modalitățile pentru tineri, tehnicile și instrumentele însoțitoare. Acest acompaniament este individualizat, constând în contacte fizice și telefonice. Soldurile intermediare și finale în prezența sau absența beneficiarului și structura în care este situat: partener, organizație de formare, angajatori,... Ca parte a acestui sprijin, referentul este în contact frecvent cu angajatorii. Acesta joacă un rol proactiv în identificarea nevoilor acestora și în facilitarea legăturii cu tinerii cu piața muncii. De asemenea, acționează ca mediator atunci când tinerii sunt la locul de muncă (imersiune în întreprinderi, stagii, contracte de muncă asistate etc.). Pentru tinerii care beneficiază de asistență contractuală, monitorizarea se va efectua pe toată durata executării contractului cu un bilanț final, cel târziu cu 2 luni înainte de data expirării contractului, pentru a respecta o logică a trasei și pentru a menține tânărul într-o dinamică. Pentru a facilita integrarea pe piața muncii, referentul PLIE poate mobiliza etapele progresive ale accesului la locuri de muncă: SIAE, clauze de inserare,... Referentul PLIE poate institui și urmări acțiuni colective de promovare a integrării profesionale a beneficiarilor săi, dar și a beneficiarilor, urmată de alți prescriptori. În plus, aceasta poate mobiliza acțiuni colective ale partenerilor sau ale misiunii locale pentru a elimina barierele specifice. Această funcție include lucrul la dosar: Obligații legate de FSE (colectarea datelor, inițiative, agende, intrări în software ABC și I-MILO etc.), asamblarea de fișiere specifice (CPF, AIF, SAS, scheme de angajare asistată etc.), recuperarea tinerilor absenți, gestionarea ieșirilor dispozitivelor. (Romanian)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    PLIE-referensen för MLEJ 90 har lett till stöd från allmänheten, särskilt ungdomar som är registrerade vid enheten för sysselsättning och icke-sysselsättning, som befinner sig i svårigheter med social och yrkesmässig integration och som har flera hinder för sysselsättning, t.ex. brist på ett definierat yrkesprojekt, brist på kvalifikationer eller otillräckliga kvalifikationer på arbetsmarknaden i Franche-Comté, brist på erfarenhet, begränsad geografisk rörlighet, ekonomisk otrygghet – sociala problem och familjeproblem osv. Dess viktigaste uppgifter är att * För att i första hand välkomna och informera allmänheten. Vid behov hänvisa bidragsmottagaren till en partner som är lämpligare med hänsyn till hans eller hennes situation. * Att upprätta en personlig och individualiserad diagnos * Att definiera tillsammans med stödmottagaren och att upprätta en handlingsplan som gör det möjligt att 1. att identifiera sina intressen 2. att bygga ett professionellt projekt 3. att hjälpa till att lösa perifera problem till sysselsättning: utbildning, bostad, hälsa, rörlighet m.m. i samarbete med partnerna 4 för att konfrontera stödmottagaren med arbetssituationer för att validera den unga personens projekt (handelsundersökningar, praktik i företag osv.) 5. Att följa upp stödmottagarens karriär genom att utnyttja alla befintliga program och åtgärder, särskilt åtgärder som riktar sig till ungdomar i synnerhet: förändring, stöd till arbetstillfällen,... och de åtgärder som vidtagits av de andra PLIE-referenterna beroende på vilken verksamhetssektor som avses. 6. ge stöd till kvalifikationer och anställning och under de första sex månaderna av arbetet eller under hela avtalets löptid när det gäller avtal av typen ”framtida anställningar” eller ”unikt försäkringsavtal” 7. Att fortlöpande utbilda och lära sig om den lokala arbetsmarknadens särdrag, tillhandahållande av utbildning som kan mobiliseras, verktyg och arrangemang för ungdomar, teknik och tillhörande verktyg. Denna ackompanjemang är individualiserad och består av fysiska kontakter och telefonkontakter. Mellan- och slutskedet i närvaro eller frånvaro av stödmottagaren och den struktur i vilken stödmottagaren är belägen: partner, utbildningsorganisation, arbetsgivare,... Som en del av detta stöd har referenten täta kontakter med arbetsgivare. Det spelar en proaktiv roll när det gäller att identifiera deras behov och underlätta kontakten med ungdomar med arbetslivet. Den fungerar också som medlare när ungdomar arbetar (nedslag i företag, praktikplatser, understödda anställningsavtal osv.). För kontraktsanställda ungdomar kommer uppföljningen att genomföras under hela genomförandet av avtalet med en slutlig balansräkning senast två månader innan kontraktet löper ut för att följa en strategi och hålla den unga personen i en dynamisk situation. För att underlätta integreringen i arbetslivet kan PLIE-referenten mobilisera de progressiva stadierna av tillträde till arbetsmarknaden: SIAE, tilläggsklausuler,... PLIE-referenten får inrätta och följa upp kollektiva åtgärder som främjar den yrkesmässiga integrationen av stödmottagarna, men även stödmottagarna, följt av andra förskrivare. Dessutom kan den mobilisera gemensamma åtgärder av partner eller det lokala uppdraget för att undanröja särskilda hinder. Denna funktion inkluderar arbete på fil: ESF-relaterade skyldigheter (datainsamling, initiativ, dagordningar, registreringar i ABC- och I-MILO-programvara osv.), sammanställning av specifika filer (CPF, AIF-fonder, SAS, assisterad sysselsättning osv.), återhämtning av ungdomar som är frånvarande, hantering av utrustningarnas utträde. (Swedish)
    point in time
    11 August 2022
    0 references
    location (string)
    Franche-Comté
    0 references
    date of last update
    7 December 2023
    0 references

    Identifiers

    French Kohesio ID
    201602737
    0 references
     
    Retrieved from "https://linkedopendata.eu/w/index.php?title=Item:Q3688448&oldid=43356091"