Business and Employment Mission (2016-2017) (Q3688073)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3688073 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Business and Employment Mission (2016-2017) |
Project Q3688073 in France |
Statements
129,120.0 Euro
0 references
161,400.0 Euro
0 references
80.00 percent
0 references
3 June 2016
0 references
31 December 2017
0 references
Conseil départemental du Puy-de-Dôme
0 references
Il s’agit de mener des actions de médiation à l’emploi dans l’objectif de rapprocher l’Offre et la Demande par une intervention auprès des employeurs et des candidats (bénéficiaires du RSA socle prioritairement) du Puy-de-Dôme. Ces actions sont réalisées en amont de l’accès à l’emploi mais aussi dans les phases de consolidation du futur salarié dans l’emploi, ce qui est la véritable innovation de ce dispositif. Pour cela, quatre chargés de mission entreprises-emploi vont se déplacer dans le département pour rencontrer des chefs d’entreprises, des artisans, des commerçants, pour comprendre leurs besoins en main d’œuvre, identifier et présélectionner pour eux des candidats (bénéficiaires du RSA socle prioritairement), participer au processus du recrutement. Et s’il y a compatibilité, ils accompagneront le nouveau salarié pour sécuriser l’emploi, surtout dans les premiers temps. **Missions en direction des entreprises** : * Proposition du service et négociation d’offres d’emploi durables * Appui du recrutement et mise en relation * Appui à l’intégration et au maintien dans l’emploi * Animation et développement du réseau **Appui au recrutement et mise en relation :** * Cibler et rechercher des personnes susceptibles de rentrer dans le dispositif. * Rencontrer les personnes et analyser leurs acquis professionnels et personnels. * Proposer 2 à 3 offres par personne. * Préparer et accompagner les candidats à un entretien de mise en situation. **Appui à l’intégration et au maintien dans l’emploi :** * Réaliser avec le nouveau salarié des rendez-vous réguliers de suivi pendant une période d’au plus 6 mois dans le but de valider son maintien durable dans l’emploi. Cf. fiche de poste (French)
0 references
The aim is to carry out job mediation activities with the aim of bringing the Offer and the Application closer to the employers and candidates (priority RSA beneficiaries) of the Puy-de-Dôme. These actions are carried out upstream of access to employment but also in the phases of consolidation of the future employee in employment, which is the real innovation of this scheme. To this end, four business-employment officers will travel to the department to meet with business leaders, craftsmen, traders, to understand their labour needs, to identify and pre-select candidates for them (priority RSA beneficiaries), to participate in the recruitment process. And if there is compatibility, they will accompany the new employee to secure employment, especially in the early stages. **Missions to enterprises**: * Service proposal and negotiation of sustainable job offers * Recruitment support and linking * Support for integration and retention in employment * Network animation and development **Support for recruitment and linking:** * Targeting and searching for people likely to enter the system. * Meet people and analyse their professional and personal achievements. * Propose 2 to 3 offers per person. * Prepare and accompany candidates for a situation interview. ** Support for integration and retention in employment:** * Conduct regular follow-up appointments with the new employee for a period of not more than 6 months in order to validate his/her continued employment. Cf. job sheet (English)
18 November 2021
0.1879683850032069
0 references
Es geht darum, Vermittlungsmaßnahmen für die Beschäftigung durchzuführen, um das Angebot und den Antrag durch eine Intervention bei den Arbeitgebern und Bewerbern (bevorzugte RSA-Sockel-Begünstigte) des Puy-de-Dôme miteinander in Einklang zu bringen. Diese Maßnahmen werden sowohl vor dem Zugang zur Beschäftigung als auch in den Phasen der Konsolidierung des künftigen Arbeitnehmers in der Beschäftigung durchgeführt, was die eigentliche Innovation dieses Systems ist. Zu diesem Zweck werden vier Arbeitsauftragsbeauftragte in die Abteilung reisen, um Unternehmer, Handwerker, Händler zu treffen, um ihren Bedarf an Arbeitskräften zu verstehen, Kandidaten zu identifizieren und für sie vorauszuwählen (bevorzugte RSA-Sockel-Begünstigte), am Einstellungsprozess teilzunehmen. Und wenn es Kompatibilität gibt, werden sie den neuen Arbeitnehmer begleiten, um die Beschäftigung zu sichern, vor allem in den frühen Zeiten. **Aufgaben in Unternehmen**: * Vorschlag der Dienststelle und Verhandlung dauerhafter Stellenangebote * Unterstützung bei der Rekrutierung und Vernetzung * Unterstützung bei der Integration und Weiterbeschäftigung * Animation und Entwicklung des Netzwerks **Unterstützung bei der Rekrutierung und Vernetzung:** * Ziel und Suche nach Personen, die in das System aufgenommen werden könnten. * Treffen Sie Menschen und analysieren Sie ihre beruflichen und persönlichen Errungenschaften. * Angebot 2 bis 3 Angebote pro Person. * Vorbereitung und Begleitung der Bewerber auf ein Vorstellungsgespräch. ** Unterstützung der Eingliederung und Weiterbeschäftigung:** * Durchführung regelmäßiger Überwachungstermine mit dem neuen Arbeitnehmer für einen Zeitraum von höchstens sechs Monaten mit dem Ziel, seinen dauerhaften Fortbestand am Arbeitsplatz zu validieren. Siehe Stellendatenblatt (German)
1 December 2021
0 references
Het doel is om werkbemiddelingsactiviteiten uit te voeren met als doel het aanbod en de aanvraag dichter bij de werkgevers en kandidaten (prioritaire RSA-begunstigden) van de Puy-de-Dôme te brengen. Deze acties worden uitgevoerd vóór de toegang tot de arbeidsmarkt, maar ook in de fasen van de consolidatie van de toekomstige werknemer in de werkgelegenheid, wat de echte vernieuwing van deze regeling is. Daartoe zullen vier arbeidsbemiddelaars naar de afdeling reizen om bedrijfsleiders, ambachtslieden en handelaren te ontmoeten, om hun arbeidsbehoeften te begrijpen, om kandidaten voor hen te identificeren en voor te selecteren (prioritaire RSA-begunstigden) om deel te nemen aan het wervingsproces. En als er compatibiliteit is, zullen ze de nieuwe werknemer begeleiden om werk te verzekeren, vooral in de vroege stadia. **Missies naar ondernemingen**: * Servicevoorstel en onderhandelingen over duurzame vacatures * Wervingsondersteuning en koppeling * Ondersteuning voor integratie en behoud in de werkgelegenheid * Netwerkanimatie en -ontwikkeling **Steun voor werving en koppeling:** * Doelstelling en zoeken naar mensen die het systeem waarschijnlijk zullen binnenkomen. * Ontmoet mensen en analyseer hun professionele en persoonlijke prestaties. * Stel 2 tot 3 aanbiedingen per persoon voor. * Voorbereiden en begeleiden kandidaten voor een situatie-interview. ** Ondersteuning voor integratie en behoud in het dienstverband:** * Voer regelmatig follow-up afspraken met de nieuwe werknemer voor een periode van niet meer dan 6 maanden om zijn/haar voortgezette dienstverband te valideren. Zie werkblad (Dutch)
6 December 2021
0 references
L'obiettivo è quello di svolgere attività di mediazione professionale al fine di avvicinare l'Offerta e l'Applicazione ai datori di lavoro e ai candidati (beneficiari RSA prioritari) del Puy-de-Dôme. Queste azioni si svolgono a monte dell'accesso all'occupazione, ma anche nelle fasi di consolidamento del futuro dipendente nel mondo del lavoro, che è la vera innovazione di questo regime. A tal fine, quattro addetti al lavoro si recheranno nel dipartimento per incontrare imprenditori, artigiani, commercianti, per comprendere le loro esigenze di lavoro, per identificare e preselezione i candidati per loro (beneficiari RSA prioritari), per partecipare al processo di assunzione. E se c'è compatibilità, accompagneranno il nuovo dipendente a garantire l'occupazione, soprattutto nelle fasi iniziali. **Missioni alle imprese**: * Proposta di servizio e negoziazione di offerte di lavoro sostenibili * Supporto alle assunzioni e collegamento * Supporto per l'integrazione e la conservazione nel lavoro * Animazione e sviluppo della rete **Sostegno per l'assunzione e il collegamento:** * Destinazione e ricerca di persone che potrebbero entrare nel sistema. * Incontrare persone e analizzare i loro risultati professionali e personali. * Proporre da 2 a 3 offerte a persona. * Preparare e accompagnare i candidati per un colloquio di situazione. ** Sostegno per l'integrazione e il mantenimento nel mondo del lavoro:** * Educare regolarmente le nomine di follow-up con il nuovo dipendente per un periodo non superiore a 6 mesi al fine di convalidare il suo continuo impiego. Cfr. foglio di lavoro (Italian)
13 January 2022
0 references
El objetivo es llevar a cabo actividades de mediación laboral con el fin de acercar la oferta y la solicitud a los empleadores y candidatos (beneficiarios prioritarios de RSA) del Puy-de-Dôme. Estas acciones se llevan a cabo antes del acceso al empleo, pero también en las fases de consolidación del futuro empleado en el empleo, que es la verdadera innovación de este sistema. Con este fin, cuatro funcionarios de empleo empresarial viajarán al departamento para reunirse con líderes empresariales, artesanos, comerciantes, para comprender sus necesidades laborales, para identificar y preseleccionar a los candidatos para ellos (beneficiarios prioritarios del RSA), para participar en el proceso de contratación. Y si hay compatibilidad, acompañarán al nuevo empleado para asegurar el empleo, especialmente en las primeras etapas. **Misiones a empresas**: * Propuesta de servicios y negociación de ofertas de empleo sostenibles * Apoyo a la contratación y vinculación * Apoyo para la integración y retención en el empleo * Animación y desarrollo de redes **Apoyo a la contratación y vinculación:** * Destinación y búsqueda de personas que puedan entrar en el sistema. * Conocer personas y analizar sus logros profesionales y personales. * Proponer de 2 a 3 ofertas por persona. * Preparar y acompañar a los candidatos para una entrevista de situación. ** Apoyo para la integración y retención en el empleo:** * Realizar nombramientos regulares de seguimiento con el nuevo empleado por un período no superior a 6 meses con el fin de validar su empleo continuado. Véase la hoja de trabajo (Spanish)
14 January 2022
0 references
Eesmärk on viia läbi töövahendustegevus, et tuua pakkumine ja rakendus lähemale Puy-de-Dôme’i tööandjatele ja kandidaatidele (prioriteetsete RSA toetusesaajatele). Need meetmed viiakse ellu töö saamisele eelneval etapil, aga ka tulevaste töötajate tööhõive konsolideerimise etapis, mis on kõnealuse kava tõeline uuendus. Selleks sõidavad neli ettevõtlusega tegelevat ametnikku osakonda, et kohtuda ärijuhtide, käsitööliste ja kauplejatega, et mõista nende tööjõuvajadusi, teha kindlaks ja teha eelvaliku neile kandidaadid (prioriteetsed RSA toetusesaajad), osaleda värbamisprotsessis. Ja kui on olemas kokkusobivus, siis nad saadavad uut töötajat, et tagada töö, eriti varases etapis. **Maksed ettevõtetele**: * Teenuste pakkumine ja läbirääkimised jätkusuutlike tööpakkumiste üle * Töölevõtmise toetamine ja ühendamine * Sisse integreerimise ja tööhõives hoidmise toetamine * Võrgustiku elavdamine ja arendamine **Toetus värbamiseks ja ühendamiseks:** * süsteemi sisenevate inimeste suunamine ja otsimine. * Kohtuda inimestega ja analüüsida nende professionaalseid ja isiklikke saavutusi. * Paku 2 kuni 3 pakkumist inimese kohta. * Valmistada ette ja saata kandidaate olukorraintervjuule. ** Toetus integratsioonile ja tööle jäämisele:** * Jätkake uue töötajaga korrapäraste järelmeetmete võtmist kuni kuueks kuuks, et kinnitada tema jätkuv töösuhe. Vt tööleht (Estonian)
11 August 2022
0 references
Tikslas – vykdyti tarpininkavimo darbo vietoje veiklą, kad pasiūlymas ir paraiška būtų artimesni Puy-de-Dôme darbdaviams ir kandidatams (prioritetiniai RSA naudos gavėjai). Šie veiksmai vykdomi ne tik įsidarbinimo galimybių srityje, bet ir būsimo darbuotojo užimtumo srityje konsolidavimo etapais, o tai yra tikroji šios sistemos naujovė. Šiuo tikslu keturi verslo srities pareigūnai vyks į departamentą susitikti su verslo lyderiais, amatininkais, prekybininkais, suprasti jų darbo poreikius, nustatyti ir iš anksto atrinkti kandidatus (prioritetinius RSA gavėjus), dalyvauti įdarbinimo procese. Ir jei yra suderinamumas, jie lydės naują darbuotoją, kad būtų užtikrintas užimtumas, ypač ankstyvaisiais etapais. **Įmonių užduotys**: * Paslaugų pasiūlymas ir derybos dėl tvarių darbo pasiūlymų * Įdarbinimo parama ir susiejimas * Parama integracijai ir išlaikymui darbo rinkoje * Tinklo animacija ir plėtra **Pagalba įdarbinimui ir susiejimas:** * Tikslų nustatymas ir žmonių, galinčių patekti į sistemą, paieška. * Susipažinkite su žmonėmis ir analizuokite jų profesinius ir asmeninius pasiekimus. * Siūlome nuo 2 iki 3 pasiūlymų vienam asmeniui. * Parengti ir lydėti kandidatus į situacijos pokalbį. ** Parama integracijai ir darbo išlaikymui:** * Su nauju darbuotoju reguliariai paskiriami tolesni veiksmai ne ilgesniam kaip 6 mėnesių laikotarpiui, kad būtų patvirtintas jo tolesnis darbas. Žr. darbo dokumentą (Lithuanian)
11 August 2022
0 references
Cilj je provoditi aktivnosti posredovanja pri zapošljavanju s ciljem približavanja ponude i prijave poslodavcima i kandidatima (prioritetnim korisnicima RSA-a) Puy-de-Dômea. Te se mjere provode prije pristupa zapošljavanju, ali i u fazama konsolidacije budućeg zaposlenika u zapošljavanju, što je stvarna inovacija tog programa. U tu će svrhu četiri službenika za poslovno zapošljavanje otputovati u odjel kako bi se susreli s poslovnim liderima, obrtnicima, trgovcima, kako bi razumjeli svoje potrebe za radnom snagom, utvrdili i unaprijed odabrali kandidate za njih (prioritetne korisnike RSA-e) kako bi sudjelovali u postupku zapošljavanja. A ako postoji kompatibilnost, oni će pratiti novog zaposlenika kako bi osigurali zaposlenje, osobito u ranim fazama. **Misije u poduzećima**: * Prijedlog usluga i pregovaranje o održivim radnim ponudama * Potpora zapošljavanju i povezivanje * Podrška za integraciju i zadržavanje u zapošljavanju * Mreža animacija i razvoj **Potpora zapošljavanju i povezivanju:** * Ciljanje i traženje osoba za koje je vjerojatno da će ući u sustav. * Upoznajte ljude i analizirajte njihova profesionalna i osobna postignuća. * Predložiti 2 do 3 ponude po osobi. * Pripremiti i pratiti kandidate za situaciju intervju. ** Potpora za integraciju i zadržavanje na radnom mjestu:** * Izvođenje redovitih naknadnih imenovanja s novim zaposlenikom na razdoblje od najviše šest mjeseci kako bi se potvrdio njegov nastavak zaposlenja. Usp. radni list (Croatian)
11 August 2022
0 references
Στόχος είναι η διεξαγωγή δραστηριοτήτων εργασιακής διαμεσολάβησης με στόχο την προσέγγιση της προσφοράς και της αίτησης με τους εργοδότες και τους υποψηφίους (δικαιούχους RSA προτεραιότητας) του Puy-de-Dôme. Οι δράσεις αυτές πραγματοποιούνται πριν από την πρόσβαση στην απασχόληση, αλλά και στα στάδια της παγίωσης του μελλοντικού εργαζομένου στην απασχόληση, που αποτελεί την πραγματική καινοτομία αυτού του προγράμματος. Για τον σκοπό αυτό, τέσσερις υπάλληλοι της επιχειρηματικής απασχόλησης θα μεταβούν στο τμήμα για να συναντηθούν με ηγέτες επιχειρήσεων, τεχνίτες, εμπόρους, για να κατανοήσουν τις ανάγκες τους σε εργατικό δυναμικό, να εντοπίσουν και να προεπιλέξουν υποψηφίους για αυτούς (δικαιούχους RSA προτεραιότητας), προκειμένου να συμμετάσχουν στη διαδικασία πρόσληψης. Και εάν υπάρχει συμβατότητα, θα συνοδεύσουν το νέο εργαζόμενο για να εξασφαλίσει την απασχόληση, ιδίως στα αρχικά στάδια. **Αποστολές σε επιχειρήσεις**: * Πρόταση υπηρεσιών και διαπραγμάτευση βιώσιμων προσφορών θέσεων εργασίας * Υποστήριξη πρόσληψης και σύνδεση * Υποστήριξη για την ένταξη και διατήρηση στην απασχόληση * Δικτυακή εμψύχωση και ανάπτυξη **Υποστήριξη για προσλήψεις και σύνδεση:** * Στοχοθέτηση και αναζήτηση ατόμων που ενδέχεται να εισέλθουν στο σύστημα. * Γνωρίστε τους ανθρώπους και αναλύστε τα επαγγελματικά και προσωπικά επιτεύγματά τους. * Προτείνετε 2 έως 3 προσφορές ανά άτομο. * Προετοιμάστε και συνοδεύστε τους υποψηφίους για μια συνέντευξη για την κατάσταση. ** Στήριξη για την ένταξη και τη διατήρηση στην απασχόληση:** * Διεξαγωγή τακτικών επακόλουθων διορισμών με τον νέο εργαζόμενο για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, προκειμένου να επικυρωθεί η συνέχιση της απασχόλησής του. Βλ. φύλλο εργασίας (Greek)
11 August 2022
0 references
Cieľom je vykonávať činnosti sprostredkovania práce s cieľom priblížiť ponuku a aplikáciu zamestnávateľom a uchádzačom (prioritným príjemcom RSA) Puy-de-Dôme. Tieto opatrenia sa vykonávajú pred prístupom k zamestnaniu, ale aj vo fázach konsolidácie budúceho zamestnanca v zamestnaní, čo je skutočnou inováciou tohto systému. Na tento účel vycestujú do oddelenia štyria pracovníci v oblasti podnikania, aby sa stretli s vedúcimi predstaviteľmi podnikov, remeselníkmi, obchodníkmi, aby pochopili ich pracovné potreby, identifikovali a predbežne vybrali kandidátov pre nich (prioritní príjemcovia RSA), aby sa zúčastnili na procese prijímania zamestnancov. A ak existuje kompatibilita, budú sprevádzať nového zamestnanca, aby si zabezpečili zamestnanie, najmä v počiatočných fázach. **Misie podnikom**: * Návrh služieb a rokovanie o udržateľných pracovných ponukách * Podpora náboru a prepojenie * Podpora integrácie a udržania v zamestnaní * animácia a rozvoj siete **Podpora náboru a prepojenia:** * Zameranie a vyhľadávanie ľudí, ktorí by mohli vstúpiť do systému. * Stretnúť ľudí a analyzovať ich profesionálne a osobné úspechy. * Navrhnúť 2 až 3 ponuky na osobu. * Pripravte a sprevádzajte uchádzačov na situačný pohovor. ** Podpora integrácie a udržania v zamestnaní:** * Vykonávať pravidelné následné stretnutia s novým zamestnancom na obdobie najviac 6 mesiacov s cieľom potvrdiť jeho pokračujúce zamestnanie. Pozri pracovný list (Slovak)
11 August 2022
0 references
Tavoitteena on toteuttaa työnvälitystoimia, joiden tavoitteena on tuoda tarjous ja hakemus lähemmäksi Puy-de-Dômen työnantajia ja hakijoita (ensisijaiset RSA-edunsaajat). Nämä toimet toteutetaan ennen työnsaantia mutta myös tulevien työntekijöiden vakiinnuttamisvaiheessa, joka on tämän järjestelmän todellinen innovaatio. Tätä varten neljä yritystyöllistäjää matkustaa osastolle tapaamaan liike-elämän johtajia, käsityöläisiä, kauppiaita, ymmärtämään heidän työvoimatarpeitaan, tunnistamaan ja valitsemaan heitä varten ehdokkaita (ensisijaiset RSA-edunsaajat) osallistumaan rekrytointiprosessiin. Ja jos yhteensopivuus on olemassa, he tulevat uuden työntekijän mukana turvaamaan työpaikan, erityisesti alkuvaiheessa. **Päästöt yrityksiin**: * Palveluehdotus ja kestävien työtarjousten neuvottelu * Rekrytointituki ja yhdistäminen * Tuki integroitumiselle ja työssä pysymiselle * Verkon animaatio ja kehittäminen **Tuki rekrytoinnille ja linkittämiselle:** * Järjestelmään todennäköisesti siirtyvien henkilöiden kohdentaminen ja etsiminen. * Tavata ihmisiä ja analysoida ammatillisia ja henkilökohtaisia saavutuksia. * Ehdota 2–3 tarjousta per henkilö. * Valmistaudu ja seuraa hakijoita tilannehaastatteluun. ** Tuki integroitumiselle ja työssä pysymiselle:** * Tee säännöllisiä tapaamisia uuden työntekijän kanssa enintään kuuden kuukauden ajan, jotta hänen työsuhteensa jatkuminen voidaan vahvistaa. Ks. työlomake (Finnish)
11 August 2022
0 references
Celem jest przeprowadzenie pośrednictwa pracy w celu przybliżenia oferty i aplikacji do pracodawców i kandydatów (priorytetowych beneficjentów RSA) Puy-de-Dôme. Działania te prowadzone są w okresie poprzedzającym dostęp do zatrudnienia, ale także w fazie konsolidacji przyszłego pracownika w zatrudnieniu, co jest prawdziwą innowacją tego programu. W tym celu czterech urzędników ds. zatrudnienia przedsiębiorstw uda się do departamentu, aby spotkać się z liderami biznesu, rzemieślnikami, handlowcami, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie pracy, zidentyfikować i wstępnie wybrać kandydatów dla nich (priorytetowi beneficjenci RSA), aby wziąć udział w procesie rekrutacji. A jeśli istnieje kompatybilność, będą towarzyszyć nowemu pracownikowi w celu zapewnienia zatrudnienia, zwłaszcza na wczesnych etapach. **Misje dla przedsiębiorstw**: * Propozycja usług i negocjowanie zrównoważonych ofert pracy * Wsparcie rekrutacji i łączenie * Wsparcie integracji i utrzymania w zatrudnieniu * animacja i rozwój sieci **Wsparcie rekrutacji i łączenia:** * Ukierunkowanie i poszukiwanie osób, które mogą wejść do systemu. * Poznaj ludzi i analizuj ich osiągnięcia zawodowe i osobiste. * Proponuj od 2 do 3 ofert na osobę. * Przygotować i towarzyszyć kandydatom na rozmowę sytuacyjną. ** Wsparcie na rzecz integracji i utrzymania zatrudnienia:** * Przeprowadzanie regularnych spotkań z nowym pracownikiem na okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w celu potwierdzenia jego kontynuacji zatrudnienia. Por. arkusz zadań (Polish)
11 August 2022
0 references
A cél a munkaközvetítési tevékenységek végzése azzal a céllal, hogy az Ajánlatot és a pályázatot közelebb hozzák a Puy-de-Dôme munkáltatóihoz és pályázóihoz (elsődleges RSA-kedvezményezettekhez). Ezeket az intézkedéseket a foglalkoztatáshoz való hozzáférés előtt, de a jövőbeli foglalkoztatottak konszolidációjának fázisaiban is végrehajtják, ami e rendszer valódi innovációja. Ebből a célból négy üzleti-foglalkoztatási tisztviselő utazik az osztályra, hogy találkozzon üzleti vezetőkkel, kézművesekkel, kereskedőkkel, hogy megértsék munkaerő-szükségletüket, azonosítsák és előválasszák a pályázókat (elsőbbségi RSA kedvezményezettek), hogy részt vegyenek a felvételi folyamatban. És ha van összeegyeztethetőség, akkor elkísérik az új alkalmazottat, hogy biztosítsa a foglalkoztatást, különösen a korai szakaszban. **Vállalkozásoknak történő kibocsátás**: * Szolgáltatási javaslat és tárgyalás fenntartható állásajánlatokról * munkaerő-felvételi támogatás és összekapcsolás * Támogatás a foglalkoztatásban való beilleszkedéshez és megtartáshoz * Hálózati animáció és fejlesztés ** Támogatás a munkaerő-felvételhez és összekapcsoláshoz:** * A rendszerbe valószínűleg belépők megcélzása és keresése. * Találkozik az emberekkel, és elemzi a szakmai és személyes eredményeket. * Javasoljon 2–3 ajánlatot személyenként. * Előkészíti és kíséri a jelölteket a helyzet interjúra. ** A beilleszkedéshez és a foglalkoztatásban való megtartáshoz nyújtott támogatás:** * Az új alkalmazottnál 6 hónapot meg nem haladó időtartamú rendszeres utólagos kinevezéseket kell folytatnia, hogy érvényesítse folyamatos foglalkoztatását. Vö. munkalap (Hungarian)
11 August 2022
0 references
Cílem je provádět činnosti zprostředkování zaměstnání s cílem přiblížit nabídku a aplikaci zaměstnavatelům a uchazečům (prioritním příjemcům RSA) Puy-de-Dôme. Tyto akce jsou prováděny před přístupem k zaměstnání, ale také ve fázích konsolidace budoucího zaměstnance v zaměstnání, což je skutečná inovace tohoto systému. Za tímto účelem vycestují do oddělení čtyři pracovníci v oblasti zaměstnanosti, aby se setkali s vedoucími obchodníky, řemeslníky a obchodníky, aby pochopili jejich pracovní potřeby, identifikovali a předběžně vybrali kandidáty (prioritní příjemci RSA) a zúčastnili se procesu náboru. A pokud existuje kompatibilita, budou doprovázet nového zaměstnance, aby si zajistil zaměstnání, zejména v raných fázích. **Postupy podnikům**: * Návrh služeb a vyjednávání udržitelných pracovních nabídek * Podpora náboru a propojení * Podpora pro integraci a udržení v zaměstnání * animace a vývoj sítě **Podpora náboru a propojení:** * Cílení a hledání lidí, kteří pravděpodobně vstoupí do systému. * Setkat se s lidmi a analyzovat jejich profesionální a osobní úspěchy. * Navrhněte 2 až 3 nabídky na osobu. * Připravit a doprovázet uchazeče na situační pohovor. ** Podpora integrace a udržení zaměstnání:** * Proveďte pravidelné následné schůzky s novým zaměstnancem po dobu nejvýše 6 měsíců s cílem potvrdit jeho další zaměstnání. Viz pracovní list (Czech)
11 August 2022
0 references
Mērķis ir veikt darba starpniecības darbības, lai tuvinātu piedāvājumu un pieteikumu Puy-de-Dôme darba devējiem un kandidātiem (prioritāriem RSA saņēmējiem). Šīs darbības tiek veiktas ne tikai pirms nodarbinātības pieejamības, bet arī nākamā nodarbinātā darbinieka konsolidācijas posmos, kas ir šīs shēmas reālais jauninājums. Šajā nolūkā četri biznesa darbinieki dosies uz departamentu, lai tiktos ar uzņēmumu vadītājiem, amatniekiem, tirgotājiem, lai izprastu viņu darba vajadzības, identificētu un iepriekš atlasītu kandidātus (prioritāros RSA saņēmējus), lai piedalītos darbā pieņemšanas procesā. Un, ja būs saderība, viņi pavadīs jauno darbinieku, lai nodrošinātu nodarbinātību, jo īpaši agrīnā stadijā. **Uzdevumi uzņēmumiem**: * Pakalpojumu piedāvājums un sarunas par ilgtspējīgiem darba piedāvājumiem * darbā pieņemšanas atbalsts un sasaiste * atbalsts integrācijai un saglabāšanai darbā * Tīkla aktivizēšana un attīstība **Atbalsts pieņemšanai darbā un sasaiste:** * Mērķtiecības un meklēšana cilvēkiem, kas varētu iekļūt sistēmā. * Iepazīstieties ar cilvēkiem un analizējiet viņu profesionālos un personīgos sasniegumus. * Piedāvā 2 līdz 3 piedāvājumus vienai personai. * Sagatavojiet un pavadiet kandidātus situācijas intervijai. ** Atbalsts integrācijai un paturēšanai darbā:** * veikt regulārus turpmākus pasākumus ar jauno darbinieku uz laiku, kas nepārsniedz 6 mēnešus, lai apstiprinātu viņa/viņas turpmāko nodarbinātību. Sal. ar darba lapu (Latvian)
11 August 2022
0 references
Is é an aidhm atá ann gníomhaíochtaí idirghabhála poist a dhéanamh d’fhonn an Tairiscint agus an tIarratas a thabhairt níos gaire d’fhostóirí agus d’iarrthóirí (tairbhithe RSA tosaíochta) an Puy-de-Dôme. Cuirtear na gníomhartha seo i gcrích go réamhtheachtach maidir le rochtain ar fhostaíocht ach freisin i gcéimeanna comhdhlúthaithe an fhostaí amach anseo i bhfostaíocht, is é sin fíor-nuálaíocht na scéime seo. Chuige sin, rachaidh ceathrar oifigeach fostaíochta gnó chuig an Roinn chun bualadh le ceannairí gnó, ceardaithe, trádálaithe, chun a riachtanais saothair a thuiscint, chun iarrthóirí a shainaithint agus a réamhroghnú dóibh (tairbhithe RSA tosaíochta), chun páirt a ghlacadh sa phróiseas earcaíochta. Agus má tá comhoiriúnacht ann, beidh siad ag gabháil leis an bhfostaí nua fostaíocht a dhaingniú, go háirithe sna céimeanna luatha. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Togra seirbhíse agus caibidlíocht maidir le tairiscintí poist inbhuanaithe * Tacaíocht earcaíochta agus nascadh * Tacaíocht do lánpháirtiú agus do choinneáil san fhostaíocht * Beochan agus forbairt líonra **Tacaíocht d’earcaíocht agus do nascadh:** * Spriocdhíriú agus cuardach do dhaoine ar dóigh dóibh dul isteach sa chóras. * Bualadh le daoine agus anailís a dhéanamh ar a n-éachtaí gairmiúla agus pearsanta. * Mol 2 go 3 tairiscintí in aghaidh an duine. * Iarrthóirí a ullmhú agus a thionlacan le haghaidh agallaimh staide. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. Bileog poist Cf. (Irish)
11 August 2022
0 references
Cilj je izvajati dejavnosti posredovanja na delovnem mestu, da bi ponudbo in prijavo približali delodajalcem in kandidatom (prednostnim upravičencem RSA) Puy-de-Dôme. Ti ukrepi se izvajajo pred dostopom do zaposlitve, pa tudi v fazah konsolidacije bodočega zaposlenega, kar je resnična inovacija te sheme. V ta namen bodo v oddelek odpotovali štirje uradniki za zaposlovanje, da bi se srečali z vodilnimi podjetji, obrtniki, trgovci, da bi razumeli njihove potrebe po delovni sili, da bi prepoznali in vnaprej izbrali kandidate zanje (prednostne upravičence RSA), da bi sodelovali v postopku zaposlovanja. In če obstaja združljivost, bodo spremljali novega zaposlenega, da si zagotovi zaposlitev, zlasti v zgodnjih fazah. **Misije za podjetja**: * Predlog storitev in pogajanja o trajnostnih ponudbah za delovna mesta * podpora za zaposlovanje in povezovanje * Podpora za vključevanje in ohranjanje zaposlitve * Omrežna animacija in razvoj **Podpora za zaposlovanje in povezovanje:** * ciljanje in iskanje ljudi, ki bodo verjetno vstopili v sistem. * Spoznajte ljudi in analizirajte njihove strokovne in osebne dosežke. * Predlagajte 2 do 3 ponudbe na osebo. * Pripravite in spremljate kandidate za razgovor o razmerah. ** Podpora za integracijo in ohranitev zaposlitve:** * redno opravljati nadaljnja imenovanja z novim zaposlenim za obdobje največ 6 mesecev, da se potrdi njegova nadaljnja zaposlitev. Glej delovni list (Slovenian)
11 August 2022
0 references
Целта е да се извършват дейности по посредничество при работа с цел доближаване на офертата и приложението до работодателите и кандидатите (приоритетни бенефициери на RSA) на Puy-de-Dôme. Тези действия се извършват преди достъпа до заетост, но също така и на етапите на консолидиране на бъдещия служител на пазара на труда, което е истинското нововъведение на тази схема. За тази цел четирима служители по бизнес заетостта ще пътуват до отдела, за да се срещнат с бизнес ръководители, занаятчии, търговци, за да разберат нуждите си от работна ръка, да идентифицират и подберат предварително кандидати за тях (приоритетни бенефициери на RSA), за да участват в процеса на набиране на персонал. И ако има съвместимост, те ще придружават новия служител, за да си осигурят заетост, особено в ранните етапи. **Мисии към предприятия**: * Предложение за услуги и договаряне на устойчиви предложения за работа * Подкрепа за набиране на персонал и свързване * Подкрепа за интеграция и задържане на работа * Мрежова анимация и развитие **Подкрепа за наемане на работа и свързване:** * Целева и издирване на хора, които вероятно ще влязат в системата. * Запознайте се с хора и анализирайте техните професионални и лични постижения. *Предложете 2 до 3 оферти на човек. * Подгответе и придружи кандидатите за интервю за ситуация. ** Подкрепа за интеграция и задържане на работа:** * Провеждане на редовни последващи назначения при новия служител за период, не по-дълъг от 6 месеца, за да се потвърди неговата/нейната продължителна работа. Вж. работен лист (Bulgarian)
11 August 2022
0 references
L-għan huwa li jitwettqu attivitajiet ta’ medjazzjoni fix-xogħol bil-għan li l-Offerta u l-Applikazzjoni jitqarrbu lejn min iħaddem u l-kandidati (benefiċjarji prijoritarji tal-RSA) tal-Puy-de-Dôme. Dawn l-azzjonijiet jitwettqu qabel l-aċċess għall-impjieg iżda wkoll fil-fażijiet ta’ konsolidazzjoni tal-impjegati futuri fl-impjieg, li hija l-innovazzjoni reali ta’ din l-iskema. Għal dan il-għan, erba’ uffiċjali tal-impjieg tan-negozju se jivvjaġġaw lejn id-dipartiment biex jiltaqgħu ma’ mexxejja tan-negozju, nies tas-sengħa, negozjanti, biex jifhmu l-ħtiġijiet tax-xogħol tagħhom, biex jidentifikaw u jagħżlu minn qabel il-kandidati għalihom (benefiċjarji prijoritarji tal-RSA), biex jipparteċipaw fil-proċess ta’ reklutaġġ. U jekk ikun hemm kompatibbiltà, dawn se jakkumpanjaw lill-impjegat il-ġdid biex jiżgura l-impjieg, speċjalment fl-istadji bikrija. **Missjonijiet f’intrapriżi**: * Il-proposta tas-servizz u n-negozjar ta’ offerti ta’ impjieg sostenibbli * Appoġġ għar-reklutaġġ u r-rabta * Appoġġ għall-integrazzjoni u ż-żamma fl-impjieg * animazzjoni u żvilupp tan-netwerk **Appoġġ għar-reklutaġġ u r-rabta:** * L-immirar u t-tiftix għal persuni li x’aktarx jidħlu fis-sistema. * Jiltaqgħu man-nies u janalizzaw il-kisbiet professjonali u personali tagħhom. * Tipproponi 2 sa 3 offerti għal kull persuna. * Jipprepara u jakkumpanja kandidati għal intervista sitwazzjoni. ** Appoġġ għall-integrazzjoni u ż-żamma fl-impjieg:** * Twettaq ħatriet regolari ta’ segwitu mal-impjegat il-ġdid għal perjodu ta’ mhux aktar minn 6 xhur sabiex jiġi vvalidat l-impjieg kontinwu tiegħu/tagħha. Ara l-folja tax-xogħol (Maltese)
11 August 2022
0 references
O objetivo é realizar atividades de mediação laboral com o objetivo de aproximar a Oferta e a Candidatura aos empregadores e candidatos (beneficiários prioritários da RSA) do Puy-de-Dôme. Estas ações são realizadas a montante do acesso ao emprego, mas também nas fases de consolidação do futuro trabalhador no emprego, que é a verdadeira inovação deste regime. Para o efeito, quatro empresários deslocar-se-ão ao departamento para se reunirem com empresários, artesãos e comerciantes, compreenderem as suas necessidades de mão de obra, identificarem e pré-selecionarem candidatos (beneficiários prioritários da RSA) para participarem no processo de recrutamento. E se houver compatibilidade, acompanharão o novo funcionário para garantir o emprego, especialmente nas fases iniciais. **Missões às empresas**: * Proposta de serviços e negociação de ofertas de emprego sustentáveis * Apoio ao recrutamento e ligação * Apoio à integração e manutenção no emprego * Animação e desenvolvimento da rede ** Apoio ao recrutamento e ligação:** * Segmentação e procura de pessoas suscetíveis de entrar no sistema. * Conhecer as pessoas e analisar as suas realizações profissionais e pessoais. * Propor 2 a 3 ofertas por pessoa. * Preparar e acompanhar os candidatos para uma entrevista de situação. ** Apoio à integração e manutenção no emprego:** * Realizar consultas regulares de acompanhamento com o novo trabalhador por um período não superior a 6 meses, a fim de validar a continuação do seu emprego. Cf. ficha de trabalho (Portuguese)
11 August 2022
0 references
Formålet er at gennemføre jobformidlingsaktiviteter med henblik på at bringe tilbuddet og ansøgningen tættere på arbejdsgivere og kandidater (prioriterede RSA-modtagere) i Puy-de-Dôme. Disse foranstaltninger gennemføres forud for adgangen til beskæftigelse, men også i faserne af konsolideringen af den fremtidige arbejdstager i beskæftigelse, hvilket er den reelle fornyelse af denne ordning. Med henblik herpå vil fire ansatte i erhvervslivet rejse til afdelingen for at mødes med virksomhedsledere, håndværkere, handlende, for at forstå deres arbejdskraftbehov, for at identificere og forhåndsudvælge kandidater til dem (prioriterede RSA-modtagere) for at deltage i ansættelsesprocessen. Og hvis der er kompatibilitet, vil de ledsage den nye medarbejder for at sikre beskæftigelse, især i de tidlige faser. **Tjenesterejser til virksomheder**: * Serviceforslag og forhandling af bæredygtige jobtilbud * Rekrutteringsstøtte og sammenkobling * Støtte til integration og fastholdelse i beskæftigelse * Netværksanimation og -udvikling ** Støtte til rekruttering og sammenkædning:** * Målretning og søgning efter personer, der sandsynligvis vil komme ind i systemet. * Mød folk og analysere deres professionelle og personlige resultater. * Foreslå 2 til 3 tilbud per person. * Forberede og ledsage kandidater til en situation samtale. ** Støtte til integration og fastholdelse i beskæftigelse:** * Gennemføre regelmæssige opfølgningsaftaler med den nye medarbejder i en periode på højst 6 måneder for at validere hans/hendes fortsatte ansættelse. Jf. stillingsfortegnelsen (Danish)
11 August 2022
0 references
Scopul este de a desfășura activități de mediere a locurilor de muncă cu scopul de a aduce oferta și aplicația mai aproape de angajatorii și candidații (beneficiari prioritari ai RSA) ai Puy-de-Dôme. Aceste acțiuni se desfășoară în amonte de accesul la locuri de muncă, dar și în fazele de consolidare a viitorului angajat pe piața forței de muncă, ceea ce reprezintă adevărata inovație a acestui sistem. În acest scop, patru ofițeri de afaceri-ocuparea forței de muncă vor călători la departament pentru a se întâlni cu lideri de afaceri, meșteșugari, comercianți, pentru a înțelege nevoile lor de muncă, pentru a identifica și preselecta candidații pentru ei (beneficiari prioritari ai RSA), pentru a participa la procesul de recrutare. Și dacă există compatibilitate, acestea vor însoți noul angajat pentru a asigura ocuparea forței de muncă, în special în primele etape. **Misiuni către întreprinderi**: * Propunere de servicii și negocierea ofertelor de locuri de muncă durabile * Sprijin pentru recrutare și conectarea * Sprijin pentru integrare și menținerea în muncă * animație și dezvoltare rețea **Sprijin pentru recrutare și conectarea:** * direcționarea și căutarea de persoane susceptibile de a intra în sistem. * Întâlniți oameni și analizați realizările lor profesionale și personale. * Propune 2 la 3 oferte pe persoană. * Pregătiți și însoțiți candidații pentru un interviu de situație. ** Sprijin pentru integrarea și menținerea în muncă:** * efectuați numiri periodice de monitorizare cu noul angajat pentru o perioadă de cel mult 6 luni, pentru a valida continuarea angajării acestuia. A se vedea fișa postului (Romanian)
11 August 2022
0 references
Syftet är att bedriva medlingsverksamhet i syfte att föra Erbjudandet och Ansökan närmare arbetsgivare och kandidater (prioriterade RSA-förmånstagare) i Puy-de-Dôme. Dessa åtgärder genomförs före tillträdet till arbetsmarknaden, men också i konsolideringsfasen av den framtida anställda, vilket är den verkliga innovationen i detta system. I detta syfte kommer fyra anställda tjänstemän att resa till avdelningen för att träffa företagsledare, hantverkare, handlare, för att förstå deras arbetskraftsbehov, för att identifiera och på förhand välja ut kandidater för dem (prioriterade RSA-stödmottagare) för att delta i rekryteringsprocessen. Och om det finns kompatibilitet kommer de att åtfölja den nye arbetstagaren för att säkra sysselsättningen, särskilt i ett tidigt skede. **Uppdrag till företag**: * Serviceförslag och förhandlingar om hållbara jobberbjudanden * Rekryteringsstöd och länkning * Stöd för integration och bibehållande av anställning * Nätanimering och utveckling **Stöd för rekrytering och länkning:** * Rikta in och söka efter personer som sannolikt kommer in i systemet. * Träffa människor och analysera deras professionella och personliga prestationer. * Föreslå 2 till 3 erbjudanden per person. * Förbered och följ med de sökande till en situationsintervju. ** Stöd till integration och bibehållande av anställning:** * Upprätta regelbundna uppföljningar med den nyanställda under en period på högst sex månader för att validera hans eller hennes fortsatta anställning. Jfr arbetsbladet (Swedish)
11 August 2022
0 references
Auvergne
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602649
0 references