ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS (Q3686600)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3686600 in France
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | ACCOMPANIMENT STRENGTHENS PLAICE PARTICIPANTS |
Project Q3686600 in France |
Statements
99,998.71 Euro
0 references
112,700.0 Euro
0 references
88.73 percent
0 references
1 January 2016
0 references
31 December 2016
0 references
COMPETENCES EMPLOI
0 references
93270
0 references
Si l'opération se décompose en actions distinctes, citez leur intitulé et expliquez l'articulation entre ces actions pour la mise en œuvre de votre projet (le contenu des actions fera l'objet d'une fiche par action) Les référents de parcours mettent en œuvre une démarche d’accompagnement renforcé visant l'accès des participants à une formation qualifiante et à l’emploi durable et ce qui implique : * La gestion d'un portefeuille de suivi et la référence des parcours des participants du PLIE en vue de leur accès à l'emploi durable selon les modalités du protocole d'accord du PLIE de Sevran (40 % minimum d'accès à l'emploi ou à la formation qualifiante). * Le repérage des candidats au sein de la Plateforme Emploi Initiative Formation (PEIF) et auprès des structures de quartiers. * L'accueil et l'accompagnement des participants par la réalisation d'entretiens de suivi et de positionnement. * La signature d’un contrat d’engagement et d’objectifs. Ces objectifs sont établis à partir d’un diagnostic social et professionnel de chaque participant. * L'élaboration d'un parcours d'insertion sociale et professionnelle en définissant en amont les étapes nécessaires pour répondre aux objectifs d'emploi des participants en prenant en compte leurs souhaits, leurs difficultés, leurs besoins ainsi que les réalités professionnelles environnantes. * L’utilisation de tous les outils et techniques TRE traditionnels pour aboutir à l’emploi durable : CV, lettre de motivation, prospection téléphonique, informatique et physique. * L’utilisation de la formation certifiante ou qualifiante permettant de parer aux lacunes repérées sur le champ des compétences, * Le développement d’un réseau local de prescripteurs et d’orientation des publics, d'acteurs sociaux, de relais locaux et d'entreprises. * La participation à la relation entreprise notamment par le repérage des participants PLIE prêts à l'emploi lors des mise sen relation et des actions menées avec les entreprises (immersions et visites d'entreprises, préparations aux recrutements, forums et rencontres...). * Le suivi du participant dans l'emploi durant les 6 premiers mois du contrat. * La participation aux commissions d'entrée et de suivi des participants, aux diverses réunions des actions de la programmation, aux comités de pilotage et de suivi. * Le suivi administratif et statistique de l'activité et le rendus des bilans, l'enregistrement des informations dans ABC Viesion et les indicateurs dans Ma Démarche FSE (French)
0 references
If the operation is broken down into separate actions, quote their title and explain the relationship between these actions for the implementation of your project (the content of the actions will be the subject of one action fiche) The path referencers implement an enhanced support approach aimed at accessing the participants to qualifying training and sustainable employment, which implies: * Management of a monitoring portfolio and reference of the paths of PLIE participants with a view to their access to sustainable employment in accordance with the terms of the Sevran PLIE Memorandum of Understanding (minimum 40 % access to employment or qualifying training). * The identification of candidates within the Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) and neighbourhood structures. * The reception and support of the participants by carrying out follow-up and positioning interviews. * The signing of a contract of commitment and objectives. These objectives are established on the basis of a social and professional diagnosis of each participant. * The development of a pathway for social and professional integration by defining the steps necessary to meet the employment objectives of the participants, taking into account their wishes, difficulties, needs and the surrounding professional realities. * The use of all traditional TRE tools and techniques to achieve sustainable employment: CV, cover letter, telephone, computer and physical survey. * The use of certifying or qualifying training to address the shortcomings identified in the field of competence, * The development of a local network of prescribers and guidance of the public, social actors, local relays and businesses. * Participation in the relationship undertaken, in particular by identifying ready-to-use PLIE participants during contacts and actions with companies (immersions and company visits, preparation for recruitment, forums and meetings, etc.). * The participant’s follow-up in employment during the first 6 months of the contract. * Participation in entry and follow-up committees of participants, various meetings of programming actions, steering and monitoring committees. * Administrative and statistical monitoring of activity and reporting, recording of information in ABC ViEsion and indicators in My ESF Approach (English)
18 November 2021
0.0754215376434346
0 references
Falls das Vorhaben in getrennte Aktionen unterteilt ist, nennen Sie den Titel und erläutern Sie, wie diese Maßnahmen für die Durchführung Ihres Projekts miteinander verknüpft sind (der Inhalt der Maßnahmen wird in einem Arbeitsbogen pro Aktion aufgeführt) Die Referenten führen einen verstärkten Begleitansatz durch, der den Zugang der Teilnehmer zu einer qualifizierten Ausbildung und zu nachhaltiger Beschäftigung ermöglicht und Folgendes beinhaltet: * Die Verwaltung eines Monitoring-Portfolios und die Referenz der Pfade der PLIE-Teilnehmer im Hinblick auf ihren Zugang zu einer dauerhaften Beschäftigung gemäß den Modalitäten der Vereinbarung der PLIE von Sevran (mindestens 40 % Zugang zu Beschäftigung oder Qualifizierung). * Die Ermittlung von Bewerbern innerhalb der Plattform für Beschäftigung Initiative Bildung (PEIF) und bei den Nachbarschaftsstrukturen. * Empfang und Begleitung der Teilnehmer durch die Durchführung von Nachverfolgungs- und Positionsgesprächen. * Die Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags und der Ziele. Diese Ziele werden auf der Grundlage einer sozialen und beruflichen Diagnose jedes Teilnehmers festgelegt. * Die Entwicklung eines Weges der sozialen und beruflichen Eingliederung, indem im Vorfeld die Schritte festgelegt werden, die erforderlich sind, um den Beschäftigungszielen der Teilnehmer unter Berücksichtigung ihrer Wünsche, Schwierigkeiten, Bedürfnisse und der umgebenden beruflichen Realität gerecht zu werden. * Der Einsatz aller traditionellen TRE-Werkzeuge und -Techniken, um eine nachhaltige Beschäftigung zu erreichen: Lebenslauf, Motivationsschreiben, Telefonwerbung, Informatik und Physik. * Die Nutzung der zertifizierten oder qualifizierten Ausbildung, die es ermöglicht, die im Kompetenzbereich festgestellten Lücken zu beheben, * Aufbau eines lokalen Netzes von Verschreibenden und Orientierungshilfen für die Öffentlichkeit, soziale Akteure, lokale Relais und Unternehmen. * Die Teilnahme an der Geschäftsbeziehung insbesondere durch die Ermittlung der einsatzbereiten PLIE-Teilnehmer bei Kontaktaufnahmen und Aktionen mit den Unternehmen (Eintauchen und Besuche von Unternehmen, Vorbereitungen auf Rekrutierungen, Foren und Treffen...). * Follow-up des Teilnehmers in der Beschäftigung während der ersten 6 Monate des Vertrags. * Teilnahme an den Eintritts- und Begleitausschüssen der Teilnehmer, an den verschiedenen Sitzungen der Programmplanungsmaßnahmen, an den Lenkungs- und Begleitausschüssen. * Administrative und statistische Überwachung der Tätigkeit und Bilanzierung, Erfassung von Informationen in ABC ViEsion und Indikatoren in Meine ESF-Maßnahme (German)
1 December 2021
0 references
Als de concrete actie is opgesplitst in afzonderlijke acties, citeer de titel ervan en leg uit wat de relatie tussen deze acties is voor de uitvoering van uw project (de inhoud van de acties zal het onderwerp zijn van één actiefiche) Het traject ReferenceRS voert een versterkte ondersteuningsaanpak uit die gericht is op toegang tot gekwalificeerde opleidingen en duurzame werkgelegenheid, wat inhoudt dat: * Beheer van een monitoringportfolio en referentie van de trajecten van PLIE-deelnemers met het oog op hun toegang tot duurzame werkgelegenheid overeenkomstig de voorwaarden van het memorandum van overeenstemming van Sevran PLIE (minimaal 40 % toegang tot werk of gekwalificeerde opleiding). * De identificatie van kandidaten binnen het Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) en buurtstructuren. * De ontvangst en ondersteuning van de deelnemers door het uitvoeren van follow-up en positionering interviews. * De ondertekening van een contract van verbintenis en doelstellingen. Deze doelstellingen worden vastgesteld op basis van een sociale en professionele diagnose van elke deelnemer. * De ontwikkeling van een traject voor sociale en professionele integratie door de maatregelen vast te stellen die nodig zijn om de werkgelegenheidsdoelstellingen van de deelnemers te verwezenlijken, rekening houdend met hun wensen, moeilijkheden, behoeften en de omringende beroepssituatie. * Het gebruik van alle traditionele TRE-tools en -technieken om duurzame werkgelegenheid te bereiken: CV, begeleidende brief, telefoon, computer en fysiek onderzoek. * Het gebruik van certificerings- of kwalificatietraining om de vastgestelde tekortkomingen op het gebied van competentie aan te pakken * De ontwikkeling van een lokaal netwerk van voorschrijvers en begeleiding van het publiek, sociale actoren, lokale centra en bedrijven. * Deelname aan de aangegane relatie, met name door het identificeren van kant-en-klare PLIE-deelnemers tijdens contacten en acties met bedrijven (onderdompelingen en bedrijfsbezoeken, voorbereiding op aanwerving, fora en vergaderingen, enz.). * De follow-up van de deelnemer tijdens de eerste 6 maanden van het contract. * Deelname aan toetredings- en follow-upcomités van deelnemers, diverse vergaderingen van programmeringsacties, stuur- en toezichtcomités. * Administratieve en statistische monitoring van activiteiten en rapportage, registratie van informatie in ABC ViEsion en indicatoren in Mijn ESF-aanpak (Dutch)
6 December 2021
0 references
Se l'operazione è suddivisa in azioni separate, citarne il titolo e spiegare il rapporto tra queste azioni per l'attuazione del progetto (il contenuto delle azioni sarà oggetto di una scheda di azione) Il percorso ReferenceRS implementa un approccio di supporto rafforzato volto ad accedere ai partecipanti alla formazione qualificata e all'occupazione sostenibile, il che implica: * Gestione di un portafoglio di monitoraggio e riferimento dei percorsi dei partecipanti al PLIE ai fini del loro accesso a un'occupazione sostenibile conformemente ai termini del memorandum d'intesa del PLIE di Sevran (almeno 40 % accesso all'occupazione o formazione qualificata). * L'identificazione dei candidati all'interno della piattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) e delle strutture di vicinato. * L'accoglienza e il sostegno dei partecipanti attraverso interviste di follow-up e posizionamento. * La firma di un contratto di impegno e di obiettivi. Questi obiettivi sono stabiliti sulla base di una diagnosi sociale e professionale di ciascun partecipante. * Lo sviluppo di un percorso di integrazione sociale e professionale attraverso la definizione delle misure necessarie per raggiungere gli obiettivi occupazionali dei partecipanti, tenendo conto dei loro desideri, delle loro difficoltà, delle loro esigenze e delle realtà professionali circostanti. * L'uso di tutti gli strumenti e le tecniche tradizionali TRE per conseguire un'occupazione sostenibile: CV, lettera di accompagnamento, telefono, computer e sondaggio fisico. * L'uso della certificazione o della formazione qualificata per affrontare le carenze individuate nel campo di competenza, * lo sviluppo di una rete locale di prescriventi e l'orientamento del pubblico, degli attori sociali, dei centri locali e delle imprese. * Partecipazione alla relazione intrapresa, in particolare individuando i partecipanti pronti all'uso del PLIE durante i contatti e le azioni con le aziende (immersioni e visite aziendali, preparazione per il reclutamento, forum e riunioni, ecc.). * Follow-up del partecipante nel lavoro durante i primi 6 mesi del contratto. * Partecipazione ai comitati di ingresso e di follow-up dei partecipanti, varie riunioni delle azioni di programmazione, comitati direttivi e di sorveglianza. * Monitoraggio amministrativo e statistico dell'attività e della rendicontazione, registrazione delle informazioni in ABC ViEsion e indicatori nel mio approccio FSE (Italian)
13 January 2022
0 references
Si la operación se divide en acciones separadas, cita su título y explica la relación entre estas acciones para la ejecución de tu proyecto (el contenido de las acciones será objeto de una ficha de acción) La ruta ReferenceRS implementa un enfoque de apoyo mejorado destinado a acceder a la formación cualificada y al empleo sostenible, que implica: * Gestión de una cartera de seguimiento y referencia de las trayectorias de los participantes de PLIE con vistas a su acceso al empleo sostenible de conformidad con los términos del Memorando de Entendimiento de Sevran PLIE (acceso mínimo del 40 % al empleo o a la formación cualificada). * La identificación de candidatos dentro de la Plataforma de Formación de Iniciativas Emploi (PEIF) y estructuras vecinales. * La recepción y el apoyo de los participantes mediante la realización de entrevistas de seguimiento y posicionamiento. * La firma de un contrato de compromiso y objetivos. Estos objetivos se establecen sobre la base de un diagnóstico social y profesional de cada participante. * El desarrollo de una vía de integración social y profesional mediante la definición de los pasos necesarios para alcanzar los objetivos de empleo de los participantes, teniendo en cuenta sus deseos, dificultades, necesidades y las realidades profesionales circundantes. * El uso de todas las herramientas y técnicas tradicionales de TRE para lograr un empleo sostenible: CV, carta de presentación, teléfono, computadora y encuesta física. * El uso de la formación de certificación o cualificación para abordar las deficiencias detectadas en el ámbito de la competencia, * el desarrollo de una red local de prescriptores y la orientación del público, los agentes sociales, los enlaces locales y las empresas. * Participación en la relación emprendida, en particular mediante la identificación de participantes listos para su uso durante los contactos y acciones con las empresas (inmersiones y visitas a empresas, preparación para la contratación, foros y reuniones, etc.). * El seguimiento del participante en el empleo durante los primeros 6 meses del contrato. * Participación en los comités de entrada y seguimiento de los participantes, diversas reuniones de actividades de programación, comités de dirección y seguimiento. * Seguimiento administrativo y estadístico de la actividad y la presentación de informes, registro de información en ABC ViEsion e indicadores en Mi enfoque del FSE (Spanish)
14 January 2022
0 references
Hvis operationen opdeles i særskilte aktioner, anføres titlen på dem, og der redegøres for forholdet mellem disse foranstaltninger i forbindelse med gennemførelsen af dit projekt (aktionens indhold vil være genstand for ét aktivitetsskema). Stien ReferenceRS gennemfører en forbedret støttetilgang, der har til formål at få adgang til kvalificeret uddannelse og bæredygtig beskæftigelse, hvilket indebærer: * Forvaltning af en overvågningsportefølje og reference for PLIE-deltagernes stier med henblik på deres adgang til bæredygtig beskæftigelse i overensstemmelse med betingelserne i Sevran PLIE-aftalememorandummet (mindst 40 % adgang til beskæftigelse eller kvalificeret uddannelse). * Identifikation af kandidater inden for rammerne af platformen Emploi Initiative Formation (PEIF) og naboskabsstrukturer. * Modtagelse af og støtte til deltagerne ved at gennemføre opfølgnings- og positionsinterviews. * Underskrivelse af en forpligtelses- og målsætningskontrakt. Disse mål fastlægges på grundlag af en social og professionel diagnose fra hver deltager. * Udvikling af en vej for social og erhvervsmæssig integration ved at definere de skridt, der er nødvendige for at opfylde deltagernes beskæftigelsesmål, under hensyntagen til deres ønsker, vanskeligheder, behov og de omgivende faglige realiteter. * Anvendelse af alle traditionelle TRE-værktøjer og -teknikker for at opnå bæredygtig beskæftigelse: CV, følgebrev, telefon, computer og fysisk undersøgelse. * Anvendelse af certificerings- eller kvalifikationskurser til at afhjælpe de konstaterede mangler inden for kompetenceområdet * Udvikling af et lokalt netværk af ordinerende læger og vejledning af offentligheden, sociale aktører, lokale relæer og virksomheder. * Deltagelse i forholdet, navnlig ved at identificere brugere af PLIE-deltagere under kontakter og aktioner med virksomheder (immersions- og virksomhedsbesøg, forberedelse af rekruttering, fora og møder osv.). * Deltagerens opfølgning på ansættelse i de første 6 måneder af kontrakten. * Deltagelse i deltagerkredse og opfølgningsudvalg, forskellige møder i programmeringsaktioner, styrings- og overvågningsudvalg. * Administrativ og statistisk overvågning af aktiviteter og rapportering, registrering af oplysninger i ABC ViEsion og indikatorer i min ESF-tilgang (Danish)
18 July 2022
0 references
Εάν η πράξη υποδιαιρείται σε ξεχωριστές δράσεις, παραθέστε τον τίτλο τους και εξηγήστε τη σχέση μεταξύ αυτών των δράσεων για την υλοποίηση του έργου σας (το περιεχόμενο των δράσεων θα αποτελέσει αντικείμενο ενός δελτίου δράσης) Η διαδρομή Αναφορά εφαρμόζει μια ενισχυμένη υποστηρικτική προσέγγιση με στόχο την πρόσβαση των συμμετεχόντων σε κατάλληλη κατάρτιση και βιώσιμη απασχόληση, πράγμα που συνεπάγεται: * Διαχείριση χαρτοφυλακίου παρακολούθησης και αναφορά των διαδρομών των συμμετεχόντων PLIE με σκοπό την πρόσβασή τους σε βιώσιμη απασχόληση σύμφωνα με τους όρους του μνημονίου συνεννόησης της Sevran PLIE (τουλάχιστον 40 % πρόσβαση στην απασχόληση ή κατάρτιση που πληροί τις προϋποθέσεις). * Τον προσδιορισμό των υποψηφίων στο πλαίσιο του σχηματισμού της Πρωτοβουλίας για την Απασχόληση (PEIF) και των δομών γειτονίας. * Η υποδοχή και η υποστήριξη των συμμετεχόντων με τη διεξαγωγή συνεντεύξεων παρακολούθησης και τοποθέτησης. * Την υπογραφή σύμβασης δέσμευσης και στόχων. Οι στόχοι αυτοί καθορίζονται με βάση την κοινωνική και επαγγελματική διάγνωση κάθε συμμετέχοντος. * Ανάπτυξη μιας πορείας για κοινωνική και επαγγελματική ένταξη με τον καθορισμό των αναγκαίων μέτρων για την επίτευξη των στόχων απασχόλησης των συμμετεχόντων, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες τους, τις δυσκολίες, τις ανάγκες τους και τις σχετικές επαγγελματικές πραγματικότητες. * Η χρήση όλων των παραδοσιακών εργαλείων και τεχνικών TRE για την επίτευξη βιώσιμης απασχόλησης: Βιογραφικό σημείωμα, συνοδευτική επιστολή, τηλεφωνική, ηλεκτρονική και φυσική έρευνα. * Την ανάπτυξη ενός τοπικού δικτύου συνταγογράφων και την καθοδήγηση του κοινού, των κοινωνικών φορέων, των τοπικών κέντρων αναμετάδοσης και των επιχειρήσεων. * Συμμετοχή στη σχέση που αναλήφθηκε, ιδίως με τον εντοπισμό έτοιμων προς χρήση συμμετεχόντων από το PLIE κατά τη διάρκεια επαφών και δράσεων με εταιρείες (εμβύθιση και επισκέψεις εταιρειών, προετοιμασία για προσλήψεις, φόρουμ και συναντήσεις κ.λπ.). * Η παρακολούθηση της απασχόλησης του συμμετέχοντος κατά τους πρώτους 6 μήνες της σύμβασης. * Συμμετοχή στις επιτροπές εισόδου και παρακολούθησης των συμμετεχόντων, διάφορες συνεδριάσεις δράσεων προγραμματισμού, επιτροπές καθοδήγησης και παρακολούθησης. * Διοικητική και στατιστική παρακολούθηση της δραστηριότητας και υποβολή εκθέσεων, καταγραφή πληροφοριών στο όραμα ABC και δείκτες στην προσέγγιση My ESF (Greek)
18 July 2022
0 references
Ako je operacija podijeljena na odvojene aktivnosti, navedite njihov naslov i objasnite odnos između tih mjera za provedbu vašeg projekta (sadržaj aktivnosti bit će predmet jednog informacijskog lista aktivnosti) Trasa ReferenceRS provodi pristup pojačane potpore usmjeren na pristup sudionicima kvalificiranog osposobljavanja i održivog zapošljavanja, što podrazumijeva: * Upravljanje portfeljem praćenja i upućivanje na smjerove sudionika PLIE-a s ciljem njihova pristupa održivom zapošljavanju u skladu s uvjetima Memoranduma o razumijevanju Sevran PLIE (najmanje 40 % pristupa zapošljavanju ili osposobljavanju koje ispunjava uvjete). * Utvrđivanje kandidata unutar formacije Platforme Emploi Initiative (PEIF) i struktura susjedstva. * Primanje i podrška sudionika provođenjem daljnjih i pozicioniranih intervjua. * Potpisivanje ugovora o obvezama i ciljevima. Ti se ciljevi utvrđuju na temelju socijalne i stručne dijagnoze svakog sudionika. * Razvoj puta za socijalnu i profesionalnu integraciju definiranjem koraka potrebnih za postizanje ciljeva zapošljavanja sudionika, vodeći računa o njihovim željama, poteškoćama, potrebama i okolnoj profesionalnoj stvarnosti. * Korištenje svih tradicionalnih TRE alata i tehnika za postizanje održivog zapošljavanja: Životopis, popratno pismo, telefon, računalo i fizičko istraživanje. * Korištenje certificiranja ili kvalificirane obuke za rješavanje nedostataka utvrđenih u području nadležnosti, * Razvoj lokalne mreže propisivača i usmjeravanje javnosti, društvenih aktera, lokalnih posrednika i poduzeća. * Sudjelovanje u ostvarenom odnosu, posebno utvrđivanjem sudionika PLIE-a koji su spremni za korištenje tijekom kontakata i aktivnosti s poduzećima (uranjanja i posjeti poduzeću, priprema za zapošljavanje, forumi i sastanci itd.). * Praćenje rada sudionika tijekom prvih šest mjeseci ugovora. * Sudjelovanje sudionika u odborima za ulazak i praćenje, raznim sastancima programskih aktivnosti, upravljačkim odborima i odborima za praćenje. * Administrativno i statističko praćenje aktivnosti i izvješćivanja, bilježenje informacija u sustavu ABC ViEsion i pokazatelji u mom pristupu ESF-a (Croatian)
18 July 2022
0 references
În cazul în care operațiunea este defalcată în acțiuni separate, citați titlul acestora și explicați relația dintre aceste acțiuni pentru implementarea proiectului dvs. (conținutul acțiunilor va face obiectul unei fișe de acțiune) Traseul ReferenceRS pune în aplicare o abordare de sprijin consolidat care vizează accesul participanților la formare calificată și la locuri de muncă durabile, ceea ce implică: * Gestionarea unui portofoliu de monitorizare și referințele participanților la PLIE în vederea accesului acestora la locuri de muncă durabile în conformitate cu termenii Memorandumului de înțelegere Sevran PLIE (acces minim 40 % la locuri de muncă sau la formare profesională calificată). * Identificarea candidaților în cadrul platformei Emploi Initiative Formation (PEIF) și al structurilor de vecinătate. * Recepția și susținerea participanților prin efectuarea de interviuri de urmărire și poziționare. * Semnarea unui contract de angajament și obiective. Aceste obiective sunt stabilite pe baza unui diagnostic social și profesional al fiecărui participant. * Dezvoltarea unei căi de integrare socială și profesională prin definirea pașilor necesari pentru îndeplinirea obiectivelor de ocupare a forței de muncă ale participanților, ținând seama de dorințele, dificultățile, nevoile și realitățile profesionale din jur. * Utilizarea tuturor instrumentelor și tehnicilor tradiționale TRE pentru a obține locuri de muncă durabile: CV, scrisoare de intenție, telefon, computer și sondaj fizic. * Utilizarea formării de certificare sau calificare pentru a remedia deficiențele identificate în domeniul de competență, * dezvoltarea unei rețele locale de prescriptori și îndrumarea publicului, a actorilor sociali, a releelor locale și a întreprinderilor. * Participarea la relația desfășurată, în special prin identificarea participanților la PLIE gata de utilizare în timpul contactelor și acțiunilor cu întreprinderile (imersiuni și vizite ale întreprinderilor, pregătire pentru recrutare, forumuri și reuniuni etc.). * Follow-up-ul participantului în timpul primelor 6 luni ale contractului. * Participarea la comitetele de intrare și monitorizare ale participanților, diverse reuniuni ale acțiunilor de programare, comitetele de coordonare și monitorizare. * Monitorizarea administrativă și statistică a activității și raportarea, înregistrarea informațiilor în ABC ViEsion și indicatorii din abordarea mea FSE (Romanian)
18 July 2022
0 references
Ak je operácia rozdelená na samostatné akcie, uveďte ich názov a vysvetlite vzťah medzi týmito akciami na realizáciu vášho projektu (obsah akcií bude predmetom jedného opisu akcie) Cesta ReferenceRS implementuje prístup posilnenej podpory zameraný na prístup účastníkov ku kvalifikovanej odbornej príprave a udržateľnému zamestnaniu, čo znamená: * Správa monitorovacieho portfólia a odkaz na cesty účastníkov PLIE s cieľom ich prístupu k udržateľnému zamestnaniu v súlade s podmienkami memoranda o porozumení Sevran PLIE (minimálne 40 % prístup k zamestnaniu alebo odbornej príprave). * Identifikácia kandidátov v rámci formovania iniciatívy platformy Emploi (PEIF) a štruktúr susedstva. * Prijatie a podpora účastníkov vykonaním následných pohovorov a pohovorov o polohe. * Podpísanie zmluvy o záväzkoch a cieľoch. Tieto ciele sú stanovené na základe sociálnej a odbornej diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty k sociálnej a profesionálnej integrácii definovaním krokov potrebných na splnenie cieľov zamestnanosti účastníkov, berúc do úvahy ich želania, ťažkosti, potreby a okolitú profesionálnu realitu. * Využívanie všetkých tradičných nástrojov a techník TRE na dosiahnutie trvalo udržateľnej zamestnanosti: Životopis, sprievodný list, telefón, počítač a fyzický prieskum. * Využívanie certifikačnej alebo kvalifikačnej odbornej prípravy na riešenie nedostatkov zistených v oblasti kompetencií, * Rozvoj miestnej siete predpisujúcich lekárov a usmerňovanie verejnosti, sociálnych aktérov, miestnych sprostredkovateľov a podnikov. * Účasť na realizovanom vzťahu, najmä identifikovaním účastníkov PLIE pripravených na použitie počas kontaktov a akcií so spoločnosťami (návštevy a návštevy spoločností, príprava na nábor, fóra a stretnutia atď.). * Následné opatrenia účastníka v zamestnaní počas prvých 6 mesiacov platnosti zmluvy. * Účasť na vstupných a monitorovacích výboroch účastníkov, rôznych zasadnutiach programovacích akcií, riadiacich a monitorovacích výboroch. * Administratívne a štatistické monitorovanie činnosti a podávanie správ, zaznamenávanie informácií vo vízii ABC a ukazovatele v mojom prístupe ESF (Slovak)
18 July 2022
0 references
Jekk l-operazzjoni tinqasam f’azzjonijiet separati, ikkwota t-titolu tagħhom u spjega r-relazzjoni bejn dawn l-azzjonijiet għall-implimentazzjoni tal-proġett tiegħek (il-kontenut tal-azzjonijiet se jkun is-suġġett ta’ skeda ta’ azzjoni waħda) It-triq ReferenceRS timplimenta approċċ ta’ appoġġ imsaħħaħ immirat lejn l-aċċess tal-parteċipanti għal taħriġ kwalifikanti u impjieg sostenibbli, li jimplika: * Ġestjoni ta’ portafoll ta’ monitoraġġ u referenza tal-perkorsi tal-parteċipanti tal-PLIE bil-ħsieb tal-aċċess tagħhom għal impjieg sostenibbli f’konformità mat-termini tal-Memorandum ta’ Qbil ta’ Sevran PLIE (aċċess minimu ta’ 40 % għall-impjieg jew għat-taħriġ kwalifikanti). * L-identifikazzjoni tal-kandidati fi ħdan il-Pjattaforma Emploi Initiative Formation (PEIF) u l-istrutturi tal-viċinat. * L-akkoljenza u l-appoġġ tal-parteċipanti billi jsiru intervisti ta’ segwitu u ta’ pożizzjonament. * L-iffirmar ta’ kuntratt ta’ impenn u objettivi. Dawn l-għanijiet huma stabbiliti fuq il-bażi ta’ dijanjosi soċjali u professjonali ta’ kull parteċipant. * L-iżvilupp ta’ perkors għall-integrazzjoni soċjali u professjonali billi jiġu definiti l-passi meħtieġa biex jintlaħqu l-objettivi tal-impjiegi tal-parteċipanti, filwaqt li jitqiesu x-xewqat, id-diffikultajiet, il-ħtiġijiet tagħhom u r-realtajiet professjonali tal-madwar. * L-użu tal-għodod u t-tekniki tradizzjonali kollha tat-TRE biex jinkiseb impjieg sostenibbli: CV, ittra ta’ akkumpanjament, telefown, kompjuter u stħarriġ fiżiku. * L-użu ta’ ċertifikazzjoni jew taħriġ kwalifikanti biex jiġu indirizzati n-nuqqasijiet identifikati fil-qasam tal-kompetenza, * L-iżvilupp ta’ netwerk lokali ta’ dawk li jippreskrivu r-riċetti u l-gwida tal-pubbliku, l-atturi soċjali, ir-rilejs lokali u n-negozji. * Parteċipazzjoni fir-relazzjoni mwettqa, b’mod partikolari billi jiġu identifikati parteċipanti PLIE lesti biex jintużaw matul kuntatti u azzjonijiet ma’ kumpaniji (immersions u żjarat ta’ kumpaniji, tħejjija għar-reklutaġġ, fora u laqgħat, eċċ.). * Is-segwitu tal-parteċipant fl-impjieg matul l-ewwel 6 xhur tal-kuntratt. * Parteċipazzjoni f’kumitati ta’ dħul u ta’ segwitu tal-parteċipanti, diversi laqgħat ta’ azzjonijiet ta’ programmazzjoni, kumitati ta’ tmexxija u monitoraġġ. * Monitoraġġ amministrattiv u statistiku tal-attività u r-rappurtar, ir-reġistrazzjoni tal-informazzjoni fil-ViEsion tal-ABC u l-indikaturi fl-Approċċ tiegħi tal-FSE (Maltese)
18 July 2022
0 references
Se a operação estiver dividida em acções separadas, indicar o seu título e explicar a relação entre estas acções para a execução do projecto (o conteúdo das acções será objecto de uma ficha de acção). Os referenciadores de percursos implementam uma abordagem de apoio reforçada destinada a permitir o acesso dos participantes a formação qualificada e emprego sustentável, o que implica: * Gestão de uma carteira de acompanhamento e referência dos percursos dos participantes PLIE com vista ao seu acesso a emprego sustentável, em conformidade com os termos do Memorando de Entendimento Sevran PLIE (mínimo 40 % de acesso a emprego ou formação qualificada). * A identificação dos candidatos no âmbito da Plataforma de Formação de Iniciativas Empregadoras (PEIF) e das estruturas de vizinhança. * A receção e o apoio dos participantes através da realização de entrevistas de acompanhamento e posicionamento. * A assinatura de um contrato de compromisso e objetivos. Estes objetivos são estabelecidos com base num diagnóstico social e profissional de cada participante. * O desenvolvimento de um percurso de integração social e profissional, definindo as etapas necessárias para cumprir os objectivos de emprego dos participantes, tendo em conta os seus desejos, dificuldades, necessidades e realidades profissionais envolventes. * A utilização de todas as ferramentas e técnicas tradicionais de TRE para alcançar o emprego sustentável: CV, carta de acompanhamento, telefone, computador e inquérito físico. * O recurso à certificação ou à formação qualificada para colmatar as lacunas identificadas no domínio das competências, * O desenvolvimento de uma rede local de prescritores e a orientação do público, dos intervenientes sociais, dos centros de informação locais e das empresas. * Participação na relação realizada, nomeadamente através da identificação de participantes PLIE prontos a utilizar durante contactos e ações com empresas (imersões e visitas a empresas, preparação para recrutamento, fóruns e reuniões, etc.). * Acompanhamento do participante no emprego durante os primeiros 6 meses do contrato. * Participação em comités de participação e acompanhamento dos participantes, várias reuniões de ações de programação, comités diretores e de acompanhamento. * Acompanhamento administrativo e estatístico da atividade e da comunicação de informações, registo de informações no ABC ViEsion e indicadores no My ESF Approach (Portuguese)
18 July 2022
0 references
Jos toimi on jaettu erillisiin toimiin, mainitse niiden nimi ja selosta näiden toimien välistä suhdetta hankkeen toteutusta varten (toimien sisällöstä laaditaan yksi toimiseloste). Reittireferenssipalvelussa sovelletaan tehostettua tukilähestymistapaa, jonka tarkoituksena on saada osallistujat osallistumaan pätevöityvään koulutukseen ja kestävään työhön, mikä tarkoittaa seuraavaa: * Sevran PLIE:n yhteisymmärryspöytäkirjan ehtojen mukainen seurantaportfolio ja PLIE-osallistujien reittien viitetiedot, jotta he voivat päästä kestävään työhön (vähintään 40 % pääsy työhön tai pätevöityvään koulutukseen). * Ehdokkaiden tunnistaminen Platform Emploi Initiative Formation (PEIF) -aloitteen (PEIF) ja naapuruusrakenteiden puitteissa. * Osallistujien vastaanotto ja tuki toteuttamalla seuranta- ja paikannushaastatteluja. * Sitoumusta ja tavoitteita koskevan sopimuksen allekirjoittaminen. Tavoitteet määritellään kunkin osallistujan sosiaalisen ja ammatillisen diagnoosin perusteella. * Yhteiskunnallisen ja ammatillisen integraation väylän kehittäminen määrittelemällä tarvittavat toimet osallistujien työllisyystavoitteiden saavuttamiseksi ottaen huomioon heidän toiveensa, vaikeudet, tarpeet ja niihin liittyvät ammatilliset realiteetit. * Kaikkien perinteisten TRE-välineiden ja -tekniikoiden käyttö kestävän työllisyyden saavuttamiseksi: Ansioluettelo, saatekirje, puhelin, tietokone ja fyysinen kysely. * Sertifiointi- tai pätevöintikoulutuksen käyttö osaamisalalla havaittujen puutteiden korjaamiseksi, * Paikallisen lääkemääräyksen antajien verkoston kehittäminen ja yleisön, yhteiskunnallisten toimijoiden, paikallisten tiedotuspisteiden ja yritysten opastus. * Osallistuminen luotuun suhteeseen, erityisesti tunnistamalla käyttövalmiita PLIE-osallistujia yhteydenpidossa ja toimissa yritysten kanssa (esimerkiksi yritysvierailut ja yritysvierailut, rekrytointiin valmistautuminen, foorumet ja kokoukset). * Osallistujan työsuhteen seuranta sopimuksen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana. * Osallistuminen osallistujien osallistumis- ja seurantakomiteoihin, erilaisiin ohjelmointitoimien kokouksiin, ohjaus- ja seurantakomiteoihin. * Toiminnan ja raportoinnin hallinnollinen ja tilastollinen seuranta, tietojen kirjaaminen ABC-visioon ja indikaattorit oman ESR-lähestymistavan mukaisesti (Finnish)
18 July 2022
0 references
Jeśli operacja zostanie podzielona na odrębne działania, zacytuj ich tytuł i wyjaśnij związek między tymi działaniami w celu realizacji projektu (treść działań będzie przedmiotem jednej karty działania) Ścieżka ReferenceRS wdraża wzmocnione podejście wspierające mające na celu dostęp uczestników do kwalifikujących się szkoleń i trwałego zatrudnienia, co oznacza: * Zarządzanie portfelem monitorowania i odniesienie do ścieżek uczestników PLIE w celu zapewnienia im dostępu do trwałego zatrudnienia zgodnie z warunkami protokołu ustaleń Sevran PLIE (co najmniej 40 % dostępu do zatrudnienia lub kwalifikujących się szkoleń). * Identyfikacja kandydatów w ramach Platformy Emploi Initiative Formation (PEIF) i struktur sąsiedzkich. * Przyjęcie i wsparcie uczestników poprzez przeprowadzenie wywiadów monitorujących i pozycjonujących. * Podpisanie umowy zobowiązań i celów. Cele te są ustalane na podstawie społecznej i profesjonalnej diagnozy każdego uczestnika. * Rozwój ścieżki integracji społecznej i zawodowej poprzez określenie kroków niezbędnych do osiągnięcia celów zatrudnienia uczestników, z uwzględnieniem ich życzeń, trudności, potrzeb i otaczających go realiów zawodowych. * Wykorzystanie wszystkich tradycyjnych narzędzi i technik TRE w celu osiągnięcia trwałego zatrudnienia: CV, list motywacyjny, telefon, komputer i badania fizyczne. * Wykorzystanie certyfikujących lub kwalifikacyjnych szkoleń w celu wyeliminowania niedociągnięć stwierdzonych w dziedzinie kompetencji, * Rozwój lokalnej sieci lekarzy i poradnictwa publicznego, podmiotów społecznych, lokalnych punktów kontaktowych i przedsiębiorstw. * Udział w nawiązywanych relacjach, w szczególności poprzez identyfikację gotowych do użycia uczestników PLIE podczas kontaktów i akcji z firmami (wizyty i wizyty w firmie, przygotowanie do rekrutacji, fora i spotkania itp.). * Działania następcze uczestnika w okresie pierwszych 6 miesięcy trwania umowy. * Udział w komitetach wchodzących i monitorujących uczestników, różnych spotkaniach dotyczących działań programowych, komitetach sterujących i monitorujących. * Administracyjne i statystyczne monitorowanie działalności i sprawozdawczości, rejestrowanie informacji w ABC ViEsion i wskaźniki w moim podejściu do EFS (Polish)
18 July 2022
0 references
Če je operacija razdeljena na ločene ukrepe, navedite njihov naslov in pojasnite razmerje med temi ukrepi za izvajanje vašega projekta (vsebina ukrepov bo predmet enega dokumenta o ukrepu). ReferenceRS o poti izvaja pristop okrepljene podpore, katerega cilj je dostop udeležencev do kvalificiranega usposabljanja in trajnostnega zaposlovanja, kar pomeni: * Upravljanje portfelja spremljanja in referenca poti udeležencev PLIE z namenom njihovega dostopa do trajnostne zaposlitve v skladu s pogoji iz memoranduma o soglasju iz Sevran PLIE (najmanj 40 % dostop do zaposlitve ali kvalificiranega usposabljanja). * Opredelitev kandidatov v okviru platforme Emploi Initiative Formation (PEIF) in sosednjih struktur. * Sprejem in podpora udeležencev z izvedbo nadaljnjih in pozicioniranih razgovorov. * Podpis pogodbe o zavezi in ciljih. Ti cilji so določeni na podlagi socialne in strokovne diagnoze vsakega udeleženca. * Razvoj poti za socialno in poklicno vključevanje z opredelitvijo korakov, potrebnih za doseganje zaposlitvenih ciljev udeležencev, ob upoštevanju njihovih želja, težav, potreb in okoliških poklicnih realnosti. * Uporaba vseh tradicionalnih orodij in tehnik TRE za doseganje trajnostnega zaposlovanja: Življenjepis, spremno pismo, telefon, računalnik in fizični pregled. * Uporaba potrditvenega ali kvalificiranega usposabljanja za odpravo pomanjkljivosti, ugotovljenih na področju pristojnosti, * razvoj lokalne mreže predpisovalcev in usmerjanje javnosti, socialnih akterjev, lokalnih relejev in podjetij. * Sodelovanje v odnosih, zlasti z identifikacijo udeležencev PLIE, ki so pripravljeni za uporabo, med stiki in ukrepi s podjetji (potresi in obiski podjetij, priprave na zaposlovanje, forumi in sestanki itd.). * Udeleženčevo spremljanje zaposlitve v prvih 6 mesecih pogodbe. * Sodelovanje udeležencev v vstopnih in spremljevalnih odborih, različna srečanja programskih ukrepov, usmerjevalni odbori in odbori za spremljanje. * Administrativno in statistično spremljanje dejavnosti in poročanje, evidentiranje informacij v vizijah ABC in kazalnikih v mojem pristopu ESS (Slovenian)
18 July 2022
0 references
Pokud je operace rozdělena na samostatné akce, uveďte jejich název a vysvětlete vztah mezi těmito akcemi pro realizaci vašeho projektu (obsah akcí bude předmětem jednoho informačního listu akce). Cesta ReferenceRS zavést posílený přístup podpory zaměřený na přístup účastníků ke kvalifikovanému vzdělávání a udržitelnému zaměstnání, což znamená: * Správa monitorovacího portfolia a odkaz na cesty účastníků PLIE s ohledem na jejich přístup k udržitelnému zaměstnání v souladu s podmínkami memoranda o porozumění Sevran PLIE (minimálně 40 % přístup k zaměstnání nebo odborné přípravě). * Identifikace kandidátů v rámci formace iniciativy platformy Emploi (PEIF) a sousedních struktur. * Příjem a podpora účastníků prostřednictvím následných pohovorů a pohovorů o pozici. * Podpis smlouvy o závazku a cíle. Tyto cíle jsou stanoveny na základě sociální a odborné diagnózy každého účastníka. * Rozvoj cesty pro sociální a profesní integraci stanovením kroků nezbytných ke splnění cílů zaměstnanosti účastníků, s přihlédnutím k jejich přáním, obtížím, potřebám a okolní profesní realitě. * Využití všech tradičních nástrojů a technik TRE k dosažení udržitelné zaměstnanosti: Životopis, průvodní dopis, telefon, počítač a fyzický průzkum. * Využití certifikační nebo kvalifikační školení k řešení nedostatků zjištěných v oblasti působnosti, * Rozvoj místní sítě předepisujících lékařů a poradenství veřejnosti, sociálních aktérů, místních středisek a podniků. * Účast na realizovaném vztahu, zejména určením připravených účastníků PLIE během kontaktů a akcí se společnostmi (immersions a firemní návštěvy, příprava na nábor, fóra a setkání atd.). * Sledování ze strany účastníka v zaměstnání během prvních šesti měsíců trvání smlouvy. * Účast ve vstupních a monitorovacích výborech účastníků, různých schůzích programových akcí, řídících a monitorovacích výborech. * Administrativní a statistické sledování činnosti a podávání zpráv, zaznamenávání informací v ABC ViEsion a ukazatele v mém přístupu ESF (Czech)
18 July 2022
0 references
Jei veiksmas suskirstytas į atskirus veiksmus, nurodykite jų pavadinimą ir paaiškinkite šių veiksmų ryšį jūsų projektui įgyvendinti (veiksmų turinys bus įtrauktas į vieną veiksmų lentelę). * PLIE dalyvių stebėsenos portfelio valdymas ir nuoroda į jų galimybes gauti tvarų darbą pagal Sevran PLIE susitarimo memorandumo sąlygas (ne mažiau kaip 40 % galimybių įsidarbinti arba įgyti kvalifikaciją). * Kandidatų nustatymas Emploi platformos Emploi iniciatyvos formavime (PEIF) ir kaimynystės struktūrose. * Dalyvių priėmimas ir parama jiems atliekant tolesnius ir pozicionavimo pokalbius. * Pasirašant sutartį dėl įsipareigojimų ir tikslų. Šie tikslai nustatomi remiantis kiekvieno dalyvio socialine ir profesine diagnoze. * Socialinės ir profesinės integracijos kelio kūrimas nustatant veiksmus, būtinus dalyvių užimtumo tikslams pasiekti, atsižvelgiant į jų pageidavimus, sunkumus, poreikius ir aplinkines profesines realybes. * Visų tradicinių TRE priemonių ir metodų naudojimas siekiant tvaraus užimtumo: CV, motyvacinis laiškas, telefonas, kompiuteris ir fizinė apžiūra. * Sertifikavimo ar kvalifikacijos mokymo naudojimas siekiant pašalinti nustatytus kompetencijos srities trūkumus, * Vietinio receptus skiriančių gydytojų tinklo kūrimas ir visuomenės, socialinių veikėjų, vietos informacijos centrų ir įmonių orientavimas. * Dalyvavimas užmegztuose santykiuose, visų pirma nustatant paruoštus naudoti PLIE dalyvius bendraujant su įmonėmis ir vykdant veiksmus su jomis (įvežimai ir apsilankymai įmonėse, pasirengimas įdarbinimui, forumai ir susitikimai ir t. t.). * Dalyvio darbo stebėjimas per pirmuosius 6 sutarties mėnesius. * Dalyvavimas dalyvių priėmimo ir tolesnių veiksmų komitetuose, įvairiuose programavimo veiksmų posėdžiuose, valdymo ir stebėsenos komitetuose. * Administracinė ir statistinė veiklos stebėsena ir ataskaitų teikimas, informacijos registravimas „ABC ViEsion“ ir mano ESF metodo rodikliai (Lithuanian)
18 July 2022
0 references
Ja darbība ir sadalīta atsevišķās darbībās, norādiet to nosaukumu un paskaidrojiet saistību starp šīm darbībām jūsu projekta īstenošanai (darbību saturs būs vienas darbības datu lapas priekšmets) Ceļš ReferenceRS īsteno pastiprinātu atbalsta pieeju, kuras mērķis ir nodrošināt dalībniekiem piekļuvi kvalifikācijas apmācībai un ilgtspējīgai nodarbinātībai, kas nozīmē: * Uzraudzības portfeļa pārvaldība un atsauce uz PLIE dalībnieku ceļiem, lai nodrošinātu viņu piekļuvi ilgtspējīgai nodarbinātībai saskaņā ar Sevran PLIE saprašanās memoranda noteikumiem (vismaz 40 % piekļuve nodarbinātībai vai kvalifikācijas apmācībai). * Kandidātu identifikācija platformas Emploi iniciatīvas veidošanā (PEIF) un kaimiņattiecību struktūrās. * Dalībnieku uzņemšana un atbalsts, veicot turpmākas intervijas un pozicionēšanas intervijas. * Saistību un mērķu līguma parakstīšana. Šie mērķi ir noteikti, pamatojoties uz katra dalībnieka sociālo un profesionālo diagnozi. * Sociālās un profesionālās integrācijas ceļa izstrāde, nosakot pasākumus, kas nepieciešami, lai sasniegtu dalībnieku nodarbinātības mērķus, ņemot vērā dalībnieku vēlmes, grūtības, vajadzības un apkārtējo profesionālo realitāti. * Visu tradicionālo TRE rīku un metožu izmantošana, lai panāktu ilgtspējīgu nodarbinātību: CV, pavadvēstule, tālrunis, dators un fiziskā aptauja. * Sertificēšanas vai kvalifikācijas apmācības izmantošana, lai novērstu kompetences jomā konstatētos trūkumus, * vietējs zāļu izrakstītāju tīkls un sabiedrības, sociālo dalībnieku, vietējo stafešu un uzņēmumu vadība. * Dalība uzsāktajās attiecībās, jo īpaši identificējot lietošanai gatavus PLIE dalībniekus kontaktos un darbībās ar uzņēmumiem (iedziļināšanās un uzņēmuma apmeklējumos, sagatavošanās darbā pieņemšanai, forumi un tikšanās utt.). * Dalībnieka pēcpārbaude darbā līguma pirmajos sešos mēnešos. * Dalība dalībnieku iestāšanās un pārraudzības komitejās, dažādās plānošanas darbību sanāksmēs, vadības un uzraudzības komitejās. * Darbības administratīvā un statistiskā uzraudzība un ziņošana, informācijas reģistrēšana ABC ViEsion un rādītāji manā ESF pieejā (Latvian)
18 July 2022
0 references
Ако операцията е разделена на отделни действия, посочете тяхното наименование и обяснете връзката между тези действия за изпълнението на Вашия проект (съдържанието на действията ще бъде предмет на един фиш за действие) По пътя ReferenceRS прилага подход за засилена подкрепа, насочен към достъп на участниците до квалифицирано обучение и устойчива заетост, което предполага: * Управление на мониторингов портфейл и референция на маршрутите на участниците в PLIE с оглед на достъпа им до устойчива заетост в съответствие с условията на Меморандума за разбирателство Севран ПЛИЕ (минимум 40 % достъп до заетост или квалифицирано обучение). * Идентифициране на кандидатите в рамките на инициативата „Платформа Emploi“ (PEIF) и съседните структури. * Прием и подкрепа на участниците чрез провеждане на интервюта за проследяване и позициониране. * Подписване на договор за ангажимент и цели. Тези цели се определят въз основа на социална и професионална диагноза на всеки участник. * Развитие на път за социална и професионална интеграция чрез определяне на стъпките, необходими за постигане на целите за заетост на участниците, като се вземат предвид техните желания, трудности, нужди и обкръжаващата ги професионална реалност. * Използването на всички традиционни инструменти и техники за TRE за постигане на устойчива заетост: Автобиография, мотивационно писмо, телефон, компютър и физическо проучване. * Използване на сертифициращо или квалифицирано обучение за преодоляване на установените недостатъци в областта на компетентност, * разработване на местна мрежа от предписващи лекари и ориентиране на обществеността, социалните участници, местните релета и бизнеса. * Участие в предприетите взаимоотношения, по-специално чрез идентифициране на готови за използване участници в PLIE по време на контакти и действия с фирми (потапяния и посещения на фирми, подготовка за набиране на персонал, форуми и срещи и др.). * Проследяване на заетостта на участника през първите 6 месеца от договора. * Участие в комитети за влизане и проследяване на участниците, различни заседания на програмни действия, управителни и мониторингови комитети. * Административен и статистически мониторинг на дейността и докладването, записване на информация в ABC ViEsion и показатели в моя подход към ЕСФ (Bulgarian)
18 July 2022
0 references
Ha a műveletet külön cselekvésekre bontják, idézze meg azok címét, és magyarázza el a projekt végrehajtásához szükséges intézkedések közötti kapcsolatot (a tevékenységek tartalma egy tevékenységismertető adatlap tárgyát fogja képezni) Az útvonal referenciarendszere továbbfejlesztett támogatási megközelítést alkalmaz, amelynek célja, hogy a résztvevők hozzáférjenek a minősített képzéshez és a fenntartható foglalkoztatáshoz, ami magában foglalja: * Monitoringportfólió kezelése és a PLIE-résztvevők útvonalainak referenciája annak érdekében, hogy a Sevran PLIE egyetértési megállapodás feltételeivel összhangban fenntartható foglalkoztatáshoz jussanak (legalább 40%-os foglalkoztatáshoz vagy képzéshez való hozzáférés). * A jelöltek azonosítása a Platform Emploi Kezdeményezés Formation (PEIF) és a szomszédság struktúráiban. * A résztvevők fogadása és támogatása nyomon követési és helymeghatározási interjúk lebonyolításával. * A szerződés aláírása kötelezettségvállalás és célkitűzések. Ezeket a célkitűzéseket az egyes résztvevők társadalmi és szakmai diagnózisa alapján határozzák meg. * A társadalmi és szakmai integráció útjának kialakítása a résztvevők foglalkoztatási céljainak eléréséhez szükséges lépések meghatározásával, figyelembe véve a résztvevők kívánságait, nehézségeit, szükségleteit és a környező szakmai realitásokat. * A hagyományos TRE eszközök és technikák használata a fenntartható foglalkoztatás elérése érdekében: Önéletrajz, kísérőlevél, telefon, számítógép és fizikai felmérés. *Tanúsító vagy minősítő képzés alkalmazása a kompetencia területén feltárt hiányosságok orvoslására, * a gyógyszert felíró orvosok helyi hálózatának kialakítása és a nyilvánosság, a szociális szereplők, a helyi relék és a vállalkozások iránymutatása. * A vállalt kapcsolatokban való részvétel, különösen a használatra kész PLIE-résztvevők azonosítása a vállalatokkal való kapcsolattartás és fellépések során (lehetőségek és vállalati látogatások, a munkaerő-felvételre való felkészülés, fórumok és találkozók stb.). * A résztvevő nyomon követése a szerződés első 6 hónapjában. * Részvétel a résztvevők belépési és nyomonkövetési bizottságaiban, a programozási tevékenységek különböző ülésein, az irányító és monitoring bizottságokban. * A tevékenység és a jelentéstétel adminisztratív és statisztikai nyomon követése, információk rögzítése az ABC ViEsion-ben és mutatók az ESZA-megközelítésben (Hungarian)
18 July 2022
0 references
Má dhéantar an oibríocht a mhiondealú i ngníomhaíochtaí ar leithligh, luaigh a dteideal agus mínigh an gaol atá idir na gníomhaíochtaí sin chun do thionscadal a chur chun feidhme (beidh comhad gníomhaíochta amháin ar ábhar na ngníomhaíochtaí) Cuireann na tagairtí conaire cur chuige tacaíochta feabhsaithe chun feidhme atá dírithe ar rochtain a fháil ar na rannpháirtithe ar oiliúint cháilitheach agus ar fhostaíocht inbhuanaithe, rud a thugann an méid seo a leanas le fios: * Punann faireacháin agus tagairt do chonairí na rannpháirtithe a bhainistiú d’fhonn iad a rochtain ar fhostaíocht inbhuanaithe i gcomhréir le téarmaí Mheabhrán Tuisceana Sevran (rochtain 40 % ar a laghad ar fhostaíocht nó ar oiliúint cháilitheach). * Sainaithint na n-iarrthóirí laistigh d’Fhoirmiú Tionscnaimh Emploi Platform (PEIF) agus struchtúir chomharsanachta. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Síniú conartha gealltanais agus cuspóirí. Bunaítear na cuspóirí sin ar bhonn diagnóis shóisialta agus ghairmiúil gach rannpháirtí. Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Úsáid na n-uirlisí agus na dteicnící traidisiúnta TRE uile chun fostaíocht inbhuanaithe a bhaint amach: CV, litir chumhdaigh, teileafón, suirbhé ar ríomhaire agus suirbhé fisiciúil. * Oiliúint deimhniúcháin nó oiliúint cháilitheach a úsáid chun aghaidh a thabhairt ar na heasnaimh a shainaithnítear i réimse na hinniúlachta, * líonra áitiúil oideasóirí a fhorbairt agus treoir a thabhairt don phobal, do ghníomhaithe sóisialta, do athsheachadáin áitiúla agus do ghnólachtaí. * Rannpháirtíocht sa chaidreamh a dhéantar, go háirithe trí rannpháirtithe réidh le húsáid a shainaithint le linn teagmhálacha agus gníomhaíochtaí le cuideachtaí (tumthaí agus cuairteanna cuideachta, ullmhú le haghaidh earcaíochta, fóraim agus cruinnithe, etc.). Cé gurbh iad Avondale rogha na coitianta tháinig buachaillí GCM le plean agus chuireadar I bhfeidhm é. * Rannpháirtíocht i gcoistí iontrála agus i gcoistí leantacha rannpháirtithe, cruinnithe éagsúla de ghníomhaíochtaí clársceidealaithe, coistí stiúrtha agus faireacháin. * Monatóireacht riaracháin agus staidrimh ar ghníomhaíocht agus ar thuairisciú, taifeadadh faisnéise i bhFís ABC agus táscairí i mo Chur Chuige CSE (Irish)
18 July 2022
0 references
Om insatsen är uppdelad i separata åtgärder, ange deras titel och förklara förhållandet mellan dessa åtgärder för genomförandet av ditt projekt (åtgärdernas innehåll kommer att behandlas i en handlingsfakta). Referenssökvägen genomför en förstärkt stödstrategi som syftar till att ge deltagarna tillgång till kvalificerad utbildning och hållbar sysselsättning, vilket innebär: * Förvaltning av en övervakningsportfölj och hänvisning till PLIE-deltagarnas vägar för att de ska få tillgång till hållbar sysselsättning i enlighet med villkoren i Sevran PLIE:s samförståndsavtal (minst 40 % tillgång till anställning eller kvalificerad utbildning). * Identifiering av kandidater inom plattformen Emploi Initiative Formation (PEIF) och grannskapsstrukturer. * Mottagning och stöd av deltagarna genom att genomföra uppföljnings- och positioneringsintervjuer. * Undertecknandet av ett åtagande och mål. Dessa mål fastställs på grundval av en social och professionell diagnos av varje deltagare. * Utvecklingen av en väg för social och yrkesmässig integration genom att fastställa de åtgärder som krävs för att uppnå deltagarnas sysselsättningsmål, med beaktande av deras önskemål, svårigheter, behov och den omgivande yrkesmässiga verkligheten. * Användningen av alla traditionella TRE-verktyg och tekniker för att uppnå hållbar sysselsättning: CV, följebrev, telefon, dator och fysisk undersökning. * Användning av certifiering eller kvalificerad utbildning för att åtgärda de brister som konstaterats inom kompetensområdet, * Utveckling av ett lokalt nätverk av förskrivare och vägledning av allmänheten, sociala aktörer, lokala kontor och företag. * Deltagande i de förbindelser som har inletts, särskilt genom att identifiera redo att använda PLIE-deltagare under kontakter och åtgärder med företag (immersions- och företagsbesök, förberedelser för rekrytering, forum och möten osv.). * Deltagarens uppföljning i anställning under de första sex månaderna av kontraktet. * Deltagande i deltagande- och uppföljningskommittéer med deltagare, olika möten för programplaneringsåtgärder, styr- och övervakningskommittéer. * Administrativ och statistisk övervakning av verksamhet och rapportering, registrering av information i ABC ViEsion och indikatorer i Min ESF-metod (Swedish)
18 July 2022
0 references
Kui tegevus on jaotatud eraldi meetmeteks, tsiteerige nende nimetust ja selgitage nende meetmete vahelist seost teie projekti rakendamisel (meetmete sisu käsitletakse ühes meetmekirjelduses). Path ReferenceRS rakendab tõhustatud toetuse lähenemisviisi, mille eesmärk on osalejate juurdepääs kvalifitseeruvale koolitusele ja püsivale tööhõivele, mis tähendab järgmist: * Järelevalveportfelli haldamine ja viited PLIE osalejate võimalustele, pidades silmas nende juurdepääsu jätkusuutlikule tööhõivele kooskõlas Sevran PLIE vastastikuse mõistmise memorandumi tingimustega (vähemalt 40 % juurdepääs töökohale või kvalifikatsiooni nõudvale koolitusele). * Kandidaatide kindlakstegemine platvormi Emploi Initiative Formation (PEIF) ja naabrusstruktuuride raames. * Osalejate vastuvõtmine ja toetamine järel- ja positsioneerimisintervjuude läbiviimise kaudu. * Kohustuste ja eesmärkide lepingu allkirjastamine. Need eesmärgid kehtestatakse iga osaleja sotsiaalse ja professionaalse hinnangu alusel. * Sotsiaalse ja kutsealase integratsiooni tee arendamine, määratledes osalejate tööhõivealaste eesmärkide saavutamiseks vajalikud sammud, võttes arvesse nende soove, raskusi, vajadusi ja ümbritsevat kutsealast tegelikkust. * Kõikide traditsiooniliste TRE-vahendite ja -tehnikate kasutamine jätkusuutliku tööhõive saavutamiseks: CV, kaaskiri, telefon, arvuti ja füüsiline ülevaatus. * Sertifitseerimis- või kvalifikatsioonikoolituse kasutamine pädevusvaldkonnas tuvastatud puuduste kõrvaldamiseks * ravimi väljakirjutajate kohaliku võrgustiku arendamine ning avalikkuse, sotsiaalvaldkonna osalejate, kohalike esinduste ja ettevõtete juhendamine. * Suheldes osalemine, eelkõige määrates ettevõtetega kontaktide ja tegevuste käigus (kohtumised ja ettevõtete külastused, töölevõtmiseks valmistumine, foorumid ja koosolekud jne) kindlaks PLIE-s osalejad. * Osaleja järelkontroll lepingu esimese kuue kuu jooksul. * Osalemine osalejate sisenemis- ja järelkomiteedes, programmitöö meetmete erinevatel koosolekutel, juht- ja järelevalvekomiteedes. * Tegevuse ja aruandluse haldus- ja statistiline seire, teabe registreerimine ABC visioonis ja näitajad minu ESFi lähenemisviisis (Estonian)
18 July 2022
0 references
7 December 2023
0 references
Identifiers
201602323
0 references